Для женщин работа в польше свежие вакансии: Нападение на Украину!

Содержание

Работа в Польше для Женщин без посредника легально. Горячие вакансии 2022

Работа в Польше для женщин — отличный вариант для тех, кто ищет стабильную занятость с хорошей оплатой. Вакансия может быть сезонной или постоянной, что также очень удобно. Работа в Польше для девушек затрагивает разные специализации, страна стабильно развивается, поэтому работодатели заинтересованы в ответственных сотрудниках.

На сайте razem.work можно найти вакансии высокооплачиваемой работы в Польше для женщин. На площадке представлены только проверенные компании, в описании вакансии есть все требования к соискателям. Востребованной считается сидячая работа для женщин в Польше, физическая нагрузка будет небольшой, работодатель предоставляем комфортные условия труда. После выбора подходящей вакансии остается только заключить договор с компанией и начать оформлять документы.

Как найти работу для женщин в Польше?

Любая работа в Польше для девушек, женщин, предлагаемая агентствами, посредниками должна быть официальной.

Важно выезжать на место трудоустройства только после предварительно заключения контракта. Договор — это ваше право получить трудовую визу, легально находиться в стране.

Востребована среди соискательниц работа в Польше женщина за 50. Есть вакансии сиделок, сотрудниц на фабрики, заводы. Многие также рассматривают сезонную занятость. Поиск подходящей вакансии можно осуществлять самостоятельно, изучая тематические сайты, или обратиться к посреднику. На razem.work все вакансии бесплатны, есть предложения легкой работы в Польше для женщин, постоянной занятости. С сервисом сотрудничают только проверенные компании, в вакансиях указаны все требования к кандидату.

Популярные вакансии в Польше для женщин

Можно выделить перечень специальностей, которые длительный период остаются наиболее востребованными:

  • Упаковщицы. Популярная сидячая работа для женщин в Польше, подходит тем, кому тяжело смену стоять на ногах. Зарплата в этой сфере может достигать 850 евро в месяц.
  • Швея. Требуются специалисты с навыками, опытом работы. Зарплата тут зависит от выработки.
  • Сотрудницы кухни. Такая работа в Польше по 8 часов для женщин может приносить от 600 евро в месяц. Все зависит от должности. Помощницы поваров будут получать больше.
  • Парикмахер. Специальность востребована, от соискателя требуется опыт работы, готовность повышать квалификацию. Важно учитывать, что смену нужно будет стоять на ногах, что довольно тяжело.
  • Рабочие склада. Это может быть как легкая работа для женщин в Польше, так и занятость, предусматривающая большие нагрузки.
  • Официантки. Актуальная работа для молодых девушек.
  • Водитель общественного транспорта. Актуальная вакансия для женщин с опытом работы, наличием водительского удостоверения и хорошим состоянием здоровья — это обязательные условия.
  • Сезонная занятость в сельском хозяйстве. Такая работа хорошо оплачивается, но требует физической выносливости.
  • Клининг офисов и домов. Такая работа знакома женщинам, часто уборка домов включает в себя закупку продуктов или глажку, стирку. В вакансиях часто не требуется знание польского и при этом уровень оплаты 18-20 злотых в час.

Уровень оплаты труда во многом зависит от сферы занятости, опыта и навыков, знания польского языка. Довольно легко найти работу в Польше женщина за 50, где не требуется больших физических усилий, что также привлекает очень многих украинок.

Высокооплачиваемая работа в Польше для женщин — как найти?

Уровень заработной платы в Польше отличается не только от сферы занятости, но и опыта сотрудника, знания языка, специальности. В среднем женщинам в 2022 году предлагают вакансии с оплатой в районе 3000 злотых. Такая оплата предлагается при работе в Польше по 8 часов для женщин и 5-дневной рабочей неделе.

Поиск высокооплачиваемой работы в Польше для женщин можно начинать на сайте портале вакансий razem.work. Здесь представлены только проверенные работодатели и нет посредников. На сайте удобно просматривать предложения по работе. В вакансиях детально описаны все требования к соискателю, предложение по заработной плате. После отклика и согласования деталей вам остается подписать договор и начать заниматься оформлением документов для работы. Работа в Польше для женщин может стать первым шагом к получению гражданства этой страны и выезда на постоянное место жительства. Razem.work помогает найти работу всем, кто нуждается в этом и готов развиваться в новой сфере.

Для женщин | Работа в Польше 2022

Работа в Польше на кондитерской фабрике 10.04.2022 приезд
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 13,85-14,96 Zl/час
График работы: 6:00-18:00; 18:00-6:00
Работа в Польше на фабриках Разнорабочий в Польше
Для женщин

Катовице, Ру́да-Слёнска
23. 02.2022

Работа в Польше на заводе Whirlpool
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 14,94 PLN/час
График работы: 8-12 часов/день
Работа в Польше на фабриках Разнорабочий в Польше
Для женщин

Лодзь
23.02.2022

Работа в Польше на автомобильном заводе Hutchinson
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 14,5 Zl/час
График работы: 12 часов/день
Работа в Польше на фабриках Разнорабочий в Польше
Для женщин

Бе́льско-Бя́ла
23.02.2022

Работа в Польше на складах LG для семейной пары
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 14-14,5 zl/час
График работы: 12 часов/день
Работа на складе Разнорабочий в Польше
Для женщин

Вроцлав
23. 02.2022

Работа в Польше на складе автозапчастей Interland
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 15-16 PLN/час
График работы: 10-12 часов/день
Работа на складе Разнорабочий в Польше
Для женщин

О́льштын
23.02.2022

Работа на мебельном производстве в Польше ИКЕА в городе Resko
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 14 – 15 zl/час
График работы: 12 часов/день
Мебельное производство
Для женщин

Коша́лин
23.02.2022

Работа на кабельном заводе в Польше (электрические жгуты)
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 14-15 zl/час
График работы: 06:00-18:00, 18:00-06:00, 10:00-22:00
Работа в Польше на фабриках Разнорабочий в Польше
Для женщин

Живец
23. 02.2022

Работа в Польше на автозаводе Hutchinson Żywiec
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 17,5 PLN/час
График работы: 12 часов/день
Работа в Польше на фабриках
Для женщин

Живец
23.02.2022

Работа в пиццерии для тех кто уже в Польше
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 14 – 20 Zl/час
График работы: 10:00 – 22:00
Работа в ресторане
Для женщин

Же́шув, Ме́лец
23.02.2022

Работа в Польше завод по производству пенопласта
Personal Progres
Тип договора: Umowa Zlecenie
Заработная плата: 15-18 PLN/час
График работы: 06:00-18:00, 18:00-06:00
Водитель автопогрузчика в Польше Работа в Польше на фабриках Разнорабочий в Польше
Для женщин

Слубице
23. 02.2022

Работа в Польше для женщин. Еще очень давно женщина начала отстаивать свои политические права и возможности, право на образование, и конечно право на экономическую деятельность и возможность заниматься собственной карьерой, то есть возможность работать. Сегодня, благодаря многим историческим событиям, женщина имеет равные права с мужчиной и может жить так, как ей будет комфортно. И в поисках лучшего заработка, украинские девушки и женщины часто выбирают работу в Польше.Причиной такого выбора, могут быть планы на будущее, желания осуществить которые без нужного капитала не возможно, также, это может быть желание зарабатывать и путешествовать, то есть совместить одно с другим, а кое-кто отправляется в иностранную страну, только потому, что не хочет жить далеко от своего мужа, что работает в Польше на расстоянии. Причин выбора работы за рубежом может быть множество, и они сильно влияют на решительность и смелость наших женщин отправиться к труду в Польшу.

Вакансии, что предлагаются для женщин физически попроще, тяжелый физический труд в Польше в основном выполняют мужчины. Украинские женщины, часто отправляются на сезонные работы, а это сбор урожая, работа в поле, сбор ягод и так далее. Заработок в основном зависит от количества выполненной работы. Сезонная работа начинается весной и заканчивается в первых месяцах осени.Также,  для женщин предлагаются вакансии, предусматривающие работу в ресторанах (повара, официанты, уборщицы, помощники поваров), работу на почте (сортировщики писем), вакансии, предлагающие работу на фабриках (упаковщики, фасовщики), также можно попасть на работу в теплицу.Напомним, что мы открываем нужную визу для работы в Польше и помогаем выбрать желаемую вакансию, наши контактные данные:+380689253913+380997637184+380730044013Конечно, что основным требованием для работы в Польше есть желание работать, ведь даже без особых навыков можно найти желаемую работу. Но если у вас есть определенная квалификация и опыт – это будет большим плюсом, ведь поможет получить более оплачиваемую и более перспективную работу. Что же привлекает украинских женщин в работе за границей, что так много представительниц прекрасной половины человечества отправляются в Польшу?Прежде всего, это заработок, так как выполняя аналогичную работу в Украине можно получить значительно меньшую зарплату чем в Польше. Плюс к заработку (600-900$ в месяц) можно сэкономить на питании и жилье, так как большинство работодателей предлагают эти услуги бесплатно.Отзывы о работе в Польше являются разными, ведь «сколько людей – столько мнений», поэтому не стоит склоняться к конкретной мысли и характеризовать по ней работу в Польше в целом, ведь все зависит от выбранной вами вакансии, от фирмы, работодателя и вашей готовности работать.В свою очередь, желаем вам беспроблемного поиска работы за рубежом и большого заработка!

Легальная работа в Польше для женщин 2022. Вакансии

Многие люди сегодня стараются позаботиться об официальном трудоустройстве в Польше, ведь власти данного государства предлагают достойные условия проживания и трудовой деятельности, оптимальную заработную плату и возможность легкого получения рабочей визы. Подобная основа гарантирует, что официальная работа в Польше для женщин 2022 поспособствует началу нового этапа в трудовой деятельности. Многие женщины среднего возраста, которые живут относительно недалеко от Польши, решаются на иммиграцию для увеличения размера своего дохода.

Вакансии в Польше для женщин

Женщины практически никогда не соглашаются работать на машиностроительных заводах, промышленных предприятиях и в строительных компаниях. Это обусловлено тем, что для такой трудовой деятельности необходима физическая сила, которой обладают только мужчины.

Поляки предлагают следующие вакансии для женщин, заинтересованных в сотрудничестве:

  • Сиделки или опекуны. Наибольшие шансы на трудоустройство отмечаются у соискательниц в возрасте 35 – 55 лет, которые обладают хорошим знанием польского языка. При этом профильное образование не требуется. Среди требований значится отсутствие пагубных привычек. Зарплата составляет около 800 – 1000 долларов в месяц, причем работодатели готовы предлагать комфортабельное жилье своему персоналу.
  • Швеи и другие сотрудницы ткацких предприятий. Для трудоустройства требуется наличие специального образования. Кроме этого, соискательницы должны обладать, по крайней мере, начальным рабочим опытом в этой сфере. Размер заработной платы составляет 700 долларов в месяц. Длительность рабочего дня составляет обычно от 8 часов.
  • Помощницы на ферме. В этом случае женщины занимаются скотом и поддерживают чистоту территории.
  • Рабочие на производственные предприятия. Женщины могут работать упаковщиками товара, наклейщицами этикеток. Необходимо отметить, что сотрудницы должны обладать достойной физической подготовкой и отличаться выносливостью, потому что продолжительность трудового дня зачастую составляет около 12 часов.
  • Сотрудницы мясокомбинатов. На такую работу берут людей любой половой принадлежности, но предпочтение все-таки традиционно отдают женщинам. Размер месячной зарплаты обычно составляет 900 долларов. Работодатели предлагают одноразовое питание и помощь для оплаты арендованного жилья.
  • Повара и кондитеры. Для трудоустройства требуется наличие определенной квалификации, которая будет подтверждена дипломом о профильном образовании. Желателен минимальный рабочий опыт в соответствующей сфере. При успешной рабочей деятельности в месяц можно зарабатывать до тысячи долларов.
  • Сотрудницы в теплицах. Основными рабочими обязанностями являются уход за растение, выращивание и сбор сельскохозяйственных культур. В этой сфере работа может быть, как сезонной, так и круглогодичной.
  • Официанты и горничные в общественных заведениях. Качество работы и размер чаевых определяет суммарный показатель дохода. Зачастую польские работодатели начинают предлагать зарплату от 500 – 600 долларов.

Вышеперечисленные вакансии на работу в Польше для женщин в 2022 году позволяют претендовать на официальное трудоустройство. Однако перед тем, как начинать поиск работы, необходимо соотнести образование, опыт работы со всеми предложениями.

Секреты эффективного поиска работы

В последнее время все больше женщин заинтересовано в официальном трудоустройстве. Для успешного поиска работы можно воспользоваться специальными сайтами или специальными агентствами.

Каждая соискательница вправе разместить актуальное резюме на нескольких сайтах и ждать официального ответа от работодателя. Если же принято решение о сотрудничестве со специальным агентством, необходимо рассказать о своих пожеланиях относительно предоставляемых вариантов. Вне зависимости от того, как будет проводиться поиск, работа в Польше для девушек 2022 предусматривает необходимость обязательного сотрудничества только с надежной компанией.

В обязательном порядке проводится оформление специальной визы, которая позволяет эмигрантам длительное время оставаться в Польше. Желательно строить личные планы только с учетом определенных сроков, которые требуются для оформления установленного пакета документов.

Преимущества работы в Польше

Официальное трудоустройство в Польше всегда обладает определенными преимуществами:

  • достойный и стабильный доход, который будет выше, чем в других странах Восточной Европы;
  • шанс на получение гражданства после 5-летнего проживания в Польше;
  • возможность использования базового медицинского обслуживания без дополнительной платы;
  • соответствие рабочих условий европейским стандартам и гарантированная защищенность интересов;
  • возможность овладеть польским языком, познакомиться с культурой Польши, путешествовать по Европе в свободное время.

Иностранки знают, что легальная работа в Польше 2022 для женщин, которая становится доступной с помощью самостоятельного поиска или взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, позволяет рассчитывать на начало нового и успешного этапа в трудовой деятельности. Трудоустройство по рабочей визе гарантирует полноценную защиту интересов и прав работника.

Рекомендуем к прочтению:

Работа в Польше – вакансии

Работа в Польше – вакансии

Для работы в Польше открыты следующие вакансии: сбор спаржи, сортировка замороженных продуктов и работа на заводе по приготовлению салатов.

 

 

Требуются мужчины и женщины на сбор спаржи


Работа в поле.
Зарплата:
8 зл. в час, примерно $610 USD в месяц
Рабочий день: от 8-10 часов в день, 7 дней в неделю.
Жилье предоставляется работодателем.
Работники живут в домиках, в комнатах по четыре человека.
Работа до 20 июня, в дальнейшем работники переводятся на сбор голубики.
Обязательное условие – наличие медицинской книжки, переведенной на польский язык и заверенной нотариально.

 

Требуются работники на сортировку и перебирание замороженных фруктов


Обязанности:
Женщины перебирают и сортируют мытую продукцию (клубника, смородина, вишня).
Мужчины, кроме сортировки складывают продукцию на поддоны, упаковывают пленкой и помещают сырье на производственную линию.
Работа в цехе при температуре +10, +15 С.
Рабочая одежда предоставляется работодателем (утепленные брюки, фуфайки с начесом, теплые курточки).
Зарплата – 8,15 злотых за час, в месяц примерно $900 USD
Работа в 2 смены:
1 смена: 08.00 – 22.00
2 смена: 22.00 – 08.00
Работа по 10 часов в день, 7 дней в неделю. В течение первых нескольких дней будет 8-часовой день.
Изменение смен происходит по воскресеньям в 22.00 (изменение с ночной смены на дневную).
Обязательное условие – наличие медицинской книжки, переведенной на польский язык и заверенной нотариально.


Требуются работники на предприятие по производству салатов


Только мужчины.
Требования:
Dозраст до 55 лет, желание работать, опыт работы в данной сфере – приветствуется, категорически запрещено употребление алкогольных напитков.
Обязанности:
– Обслуживание автоматов, оборудования и панелей
– Работа на машинах: наполнение машин овощами, текущее обслуживание машин
– Ручное дозирование веса и порций салатов
– Ручная обработка рыбного сырья и полуфабрикатов
Зарплата: 8 злотых в час , примерно $500 USD в месяц
Рабочий график: 5-6 дней в неделю по 8-10 часов.
Жилье предоставляется за счет фирмы.
Питание за свой счёт.
Место работы: Заходнепоморское воеводство (около Кошалина).
Обязательное условие – наличие медицинской книжки, переведенной на польский язык и заверенной нотариально.

 

Подробнее об оформлении на программу Работа в Польше

Как найти вакансии за рубежом?

В условиях кризиса каждый житель Украины смог прочувствовать на себе нехватку денежных средств на покупку бытовой техники, одежды и даже продуктов питания. В такой ситуации многие молодые люди решаются покинуть родные места и отправляются в развитые страны в поисках высокооплачиваемой работы. На сегодняшний день заработная плата у работника без высшего образования за рубежом гораздо выше, чем у наших специалистов.

Если Вы ищите работу за границей вакансии для украинцев, то Вам стоит знать, что просто так найти хорошее место не получится, потому что большинство иностранных предприятий сотрудничают исключительно с надежными компаниями, которые находят для них хороших специалистов.

Если же Вы хотите найти работу за границей вакансии самостоятельно, то Вам нужно быть готовым к бумажной волоките, поскольку перед выездом необходимо собрать кучу документов. Каждый соискатель, который находит должность за рубежом, теряется в догадках, ведь его ждет неизвестность, когда он прибудет в другую страну. Если Вы хотите быть уверенными в том, что Вас уже приняли на работу и что Вы не попадете в неприятности, то лучше осуществлять поиск вакансий через специальные агентства по трудоустройству.

Свежие вакансии за границей для украинцев

Чтобы работать за границей, Вам необходимо оформить рабочую визу, так Вы сможете легализовать свою деятельность и не бояться, что при любой проверке Вас просто отправят назад на Родину.

Наиболее популярными странами на настоящий момент считаются Польша, Германия, Эстония и Литва. Если Вы долго не можете найти работу в Польше вакансии, то Вам стоит обратиться в агентство по трудоустройству «Marine Man»

Вакансии в Германии, Эстонии, Литве с высокой заработной платой

Данная компания осуществляет свою деятельность уже более 20 лет, за это время она успела стать лидером среди агентств по трудоустройству. Сотрудники обладают большим опытом и высоким уровнем профессионализма, поэтому смогут в короткие сроки подобрать для Вас вакансии на работу за границей. Среди преимуществ агентства «Marine Man» можно выделить:

  • безопасное трудоустройство;

  • быстрая обработка заявок;

  • индивидуальный подход;

  • доступные цены.

Если у Вас остались какие-либо вопросы, то консультанты компании смогут подробнее рассказать Вам о данных услугах. Обратившись за помощью к настоящим профессионалам своего дела, Вы можете не переживать, что попадете в неприятности за пределами своей страны.

отзывы о работе для женщин в пищевой сфере

Выезжая за границу в поисках работы, всегда важно точно понимать в какой сфере есть востребованные вакансии и подходят ли предложенные должности соискателю. Много мужчин и женщин с Украины и Беларуси предпочитают отправляться на заработки в соседнюю страну. Кто-то из них имеет специальность, но не всегда могут устроиться по профессии. Другие соглашаются на любое предложение, низкооплачиваемое для поляков, но вполне приемлемое для иностранцев.

Отзывы о работе в Польше самые разные, не всегда достоверные. Как, впрочем, и обещания нанимателей, особенно если работа нелегальна. Компания поможет официально трудоустроиться, предоставит информацию об актуальных вакансиях, отзывы о работе для женщин в Польше.

Новости о вакансиях для женщин в Польше

Куда можно устроиться на работу – такой вопрос неоднократно возникал у тех, кто решил попробовать свои силы за рубежом. Чтобы понять какие профессии являются популярными, куда наниматели больше всего ждут работников, можно заглянуть на специальные сайты по трудоустройству. Новости о работе в Польше всегда актуальны, потому информацию можно получить и в печатных изданиях. На сайте по ссылке далее предоставлены отзывы и свежие предложения от работодателей, новости Польши о работе.

Женщин разного возраста ждут на местах, которые не требуют высокой квалификации или высшего образования:

  • сезонная работа – уборка урожая, работа в теплицах, фермерских хозяйствах;
  • фабрики и заводы предлагают вакансии сортировщиц, фасовщиц, уборщиц помещений, швей;
  • сфера обслуживания ждет горничных, администраторов, официанток, посудомоек.

Некоторые должности предполагают знание языка на элементарном уровне. Можно трудоустроиться в семьи, в качестве помощниц по хозяйству, поваров, сиделок.

Работа кондитером в Польше

Предложения о трудоустройстве в сфере кондитерского производства достаточно разнообразны. Женщинам можно попасть в частные пекарни, булочные, кафе, рестораны, кондитерские, супермаркеты с отделом собственного производства. При этом отзывы о работе в пекарне Польши, говорят о том, что должности найдутся не только для специалистов – поваров, но и для сотрудниц без опыта. Ведь если профессиональные кондитеры занимаются изготовлением кондитерских изделий по рецептуре, то на предприятиях всегда нужны помощники. В обязанности повара входит выпечка хлебобулочных изделий, тортов и другой кондитерской продукции, нарезка, упаковка готовых товаров.

Среди вакансий, которые требуются на кондитерские, шоколадные фабрики, производства конфет, тортов, пирожных актуальны такие:

  • фасовщицы – фасуют, контролируют качество упаковки;
  • упаковщицы – взвешивают, упаковывают продукцию;
  • работницы конвейера;
  • маркировщицы.

Отзывы о работе в Ферреро в Польше и на других подобных предприятиях говорят о том, что труд не сложный, требует внимания и сосредоточенности. При желании можно бесплатно обучится особенностям технологических процессов и работе с техникой. Кроме этих вакансий часто нужны уборщицы помещений, фабричного оборудования. Условия работы и проживания гарантированы нанимателем. Например, в Каменной Гура на шоколадную фабрику отзывы свидетельствуют, что:

  • почасовая ставка новичков без опыта – от 7 злотых, уборщика – 12 злотых, фасовщиков – 14-15, у опытных кондитеров более высокие зарплаты;
  • рабочий день от 10 до 12 часов, есть дневные и ночные смены;
  • жилье предоставляется рядом с фабрикой;
  • спецодеждой обеспечивает работодатель.

Подобные предприятия по всей Польше предоставляют сотрудникам и питание – бесплатное или за символическую стоимость. В большинстве случаев, с работниками фабрик с мировым именем, заключают контракт как минимум на полгода с возможностью продления. Новости Польши о работе рассказывают, на какие фабрики и производства требуются сотрудники.

Никаких больше масок. Страны Европы снимают ограничения, несмотря на рекордную заболеваемость COVID-19: Политика: Мир: Lenta.ru

На протяжении последних недель в Европе фиксируются рекордные показатели инфицирования коронавирусом: число новых случаев COVID-19, ежедневно выявляемых на континенте, подобралось к отметке в 1,5 миллиона. Виной тому распространение более заразного штамма омикрон, на который приходятся почти все выявляемые случаи COVID-19 во всем мире — эта разновидность вируса распространяется значительно быстрее, чем ее предшественник, дельта-штамм. Ученые предупреждают, что в ряде стран региона нынешняя волна еще даже не достигла своего пика. Невзирая на это, власти некоторых европейских держав решились на, казалось бы, странный шаг — частично или полностью снять коронавирусные ограничения. Как европейцы перестали бояться пандемии и почему отказываются от ношения масок — в галерее «Ленты.ру».

Дни, недели, нет пути назад

Палата с больными COVID-19 в Бухаресте, Румыния

Фото: Andreea Alexandru / AP

Первые случаи заражения омикроном в Европе были зафиксированы в конце ноября 2021 года. Тогда на континенте выявляли порядка 2,5 миллиона новых заболевших COVID-19 в неделю. Однако с распространением новой и более заразной разновидности коронавируса этот показатель вырос в четыре раза: с 17 по 23 января в регионе было обнаружено уже 10 миллионов новых случаев. По прогнозам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), к марту новым штаммом коронавируса заразятся уже 60 процентов населения европейского континента.

На этом фоне ряд стран Европы решили снять ковидные ограничения. Во многом это обусловлено тем, что доля госпитализаций среди заболевших новым штаммом значительно ниже, чем при заражении другими разновидностями коронавируса. Более того, многие страны достигли достаточно высоких показателей вакцинации: у привитых людей с меньшей долей вероятности возникает необходимость в госпитализации, а значит, нагрузка на больницы ниже. Ну и наконец, жесткие санитарные правила сильно били по бизнесу и экономике европейских государств, да и сами европейцы банально устали от ограничений.

Великобритания

Вечеринка в лондонском клубе

Фото: Alberto Pezzali / AP

Пожалуй, наиболее радикальный подход продемонстрировали британские власти — в Англии было решено снять вообще все ограничения. Теперь англичанам необязательно носить маски в помещениях, а при посещении ночных клубов, концертов и футбольных матчей больше не нужно предъявлять паспорта. Власти также разрешили англичанам посещать родных в домах престарелых и отозвали свою рекомендацию компаниям о переводе сотрудников на удаленную работу.

Примечательно, что подобное решение было принято на фоне скандала с премьер-министром Борисом Джонсоном, которого уличили в нарушении карантинных мер: когда по всей стране действовали жесткие ограничения, глава правительства и его подчиненные устраивали вечеринки на Даунинг-стрит.

В других частях Соединенного Королевства решение о снятии или ужесточении ограничений принимается местными властями, но и там наблюдается постепенное смягчение правил.

Дания

Посетители кафе в Копенгагене, Дания

Фото: Ritzau Scanpix / Emil Helms / Reuters

С 1 февраля последние ограничения сняла Дания — она стала первой страной в Евросоюзе, решившейся на подобный шаг. В стране отменено обязательное ношение масок и сняты ограничения на работу заведений общественного питания. «Сегодня мы можем вновь обрести улыбку», — сказала премьер-министр страны Метте Фредериксен, объявляя о снятии ограничений.

Также Дания смягчила правила въезда в страну — для этого больше не понадобится сдавать тест перед вылетом. Более того, в королевстве теперь признают все вакцины, одобренные ВОЗ, сюда может въехать любой человек, привитый препаратом из перечня. Были сняты и ранее действовавшие ограничения на круизные туры.

Франция

Протесты против введения «вакцинных пропусков» в Париже, Франция

Фото: Rafael Yaghobzadeh / AP

Французские власти также решились на снятие части ограничений. Первый этап начнется 2 февраля: в стране отменят обязательное ношение масок на улице и снимут ограничения на число посетителей концертов, спортивных матчей и других массовых мероприятий. Со 2 февраля в стране также будет отменена обязательная удаленная работа из дома. Еще через две недели, 16 февраля, во Франции вновь откроются ночные клубы, а на стадионах и в кинотеатрах разрешат есть и пить.

При этом французские власти ужесточили давление на непривитых граждан. Раньше жители страны могли посещать бары, рестораны и другие заведения, предъявляя так называемый санитарный пропуск: его выдавали не только после прививки или выздоровления от COVID-19, но и за отрицательный результат теста. С 24 января последнюю опцию отменили — таким образом руководство страны пытается повысить уровень вакцинации населения. При этом ранее президент Франции Эммануэль Макрон обещал «смешать с дерьмом» антипрививочников.

Австрия

Протестующий против коронавирусных ограничений в Вене, Австрия

Фото: Lisa Leutner / AP

Австрия также пошла по пути смягчения ограничений: с 31 января в стране был отменен локдаун для непривитых. Раньше им разрешалось покидать дома только по необходимости, например, для похода в магазин или аптеку. Однако противникам вакцинации долго радоваться не пришлось: спустя сутки, 1 февраля, в силу вступил закон об обязательной вакцинации — первый в своем роде в Европе.

Правительство уведомит каждое домохозяйство о введенных мерах и предоставит отсрочку до 15 марта для прохождения вакцинации тем, кто ранее решил от нее воздержаться по неуважительной причине. После в силу вступят штрафы: попавшимся первый раз будет грозить штраф в 600 евро, за неоднократные нарушения сумма может достигать 3,6 тысячи евро в год. Кроме того, противникам вакцинации будут регулярно рассылаться повестки с требованием привиться. Закон будет действовать в отношении всех граждан страны старше 18 лет, исключением станут беременные женщины и люди, которым вакцинация противопоказана по медицинским соображениям.

Одновременно с этим власти планируют смягчить санитарные ограничения. С 5 февраля будут увеличены часы работы магазинов и ресторанов. С 12 февраля не нужно будет предъявлять удостоверение о вакцинации или перенесенной болезни, чтобы зайти в магазины.

Нидерланды

Рестораны, открывшиеся спустя месяц жестких ограничений, Неймеген, Нидерланды

Фото: Piroschka van de Wouw / Reuters

В Нидерландах действовали одни из самых жестоких коронавирусных ограничений в Европе. Но власти королевства решили последовать примеру других стран Европы, хотя и с оговоркой, что «идут на риск». В стране вновь открываются рестораны, бары, театры и музеи, которые были закрыты на протяжении последнего месяца. Однако часы их работы будут ограничены до 22:00, а на входе понадобится предъявить либо отрицательный тест, либо свидетельство о вакцинации или перенесенной болезни. Ночные клубы решено было оставить закрытыми, а число посетителей спортивных и массовых мероприятий ограничить до 1250 человек.

Часть ограничений решили снять также власти Финляндии. Рестораны теперь будут работать до 21:00, максимальная посадка не должна превышать 75 процентов. Барам предписали закрываться в 18:00, а алкоголь переставать подавать за час до закрытия.

Мысли клубят под лучами солнца

Артисты развлекают путешественников в аэропорту Хитроу, Великобритания

Фото: Henry Nicholls / Reuters

Одновременно со смягчением санитарных ограничений в ряде европейских государств Совет Европейского союза решил упростить правила въезда в страны объединения. С 1 февраля при въезде в страны ЕС ключевым становится ковид-статус путешественника, а не эпидемиологическая обстановка в стране, из которой он приехал. Исключением, правда, станут государства с очень высоким темпом распространения коронавируса.

Для въезда в Евросоюз понадобится электронный сертификат ЕС, свидетельствующий о вакцинации, перенесенном заболевании или отрицательном тесте. Тем, у кого подобного документа нет, понадобится сдать тест на коронавирус не позже 24 часов до или после прибытия. Впрочем, каждая страна Евросоюза вправе самостоятельно устанавливать дополнительные ограничения и требования для прибывающих путешественников.

Я боюсь, что завтра не проснемся

Будка для тестирования на коронавирус в Берлине, Германия

Фото: Michael Sohn / AP

Некоторые страны Европы решили не спешить со снятием ограничений. Среди них — Германия, занимающая второе место в регионе по числу новых случаев COVID-19. Немецкий канцлер Олаф Шольц объяснил необходимость эпидемиологических мер высокими темпами распространения вируса. Озабоченность властей вызывает и тот факт, что в стране выше доля непривитых среди пожилого населения, чем в ряде других государств Европы.

В ВОЗ тоже призывают не утешаться заявлениями о том, что распространение омикрона положит конец пандемии. По словам генерального директора организации Тедроса Аданома Гебрейесуса, ситуация ровно противоположная: в мире создается идеальная среда для возникновения новых разновидностей коронавируса. По мнению экспертов ВОЗ, вирус будет становиться все более заразным, при этом новые разновидности могут оказаться еще опаснее и смертельнее предыдущих.

женщин на польских рабочих местах находят новый глобальный отчет – The First News

Польша сократила безработицу среди женщин с 18 процентов в 2000 году до 5 процентов в 2017 году. Клаудио Хиршбергер/Unsplash

Согласно новому отчету, Польша признана одной из лучших стран в мире для женщин-сотрудников.

«Индекс эффективности рынка труда» PwC поставил Польшу на 8-е место среди лучших стран для женщин-работников, в то время как страна в целом заняла 21-е место в мировом рейтинге. Польша поднялась на 10 позиций по сравнению с первым отчетом PwC в 2007 году. занятость женщин на полную ставку составляет 90 процентов, что более чем в два раза больше, чем в Нидерландах.Польша также занимает второе место по величине гендерного разрыва в оплате труда — 5 процентов, и только Люксембург показывает лучшие результаты с 4 процентами.

 «Польша с 2000 года сделала самый большой скачок в плане доступности и удобства рынка труда для женщин, поднявшись за это время на 11 позиций», — сказала Анна Щеблевска. PwC

«Польша с 2000 года сделала самый большой скачок с точки зрения доступности и дружественности рынка труда для женщин, поднявшись за это время на 11 позиций», — сказала Анна Щеблевска, руководитель группы «Люди и перемены» в PwC. «Наше нынешнее 8-е место является результатом постепенного сокращения разрыва в заработной плате, снижения уровня безработицы среди женщин и наличия большого количества женщин, работающих полный рабочий день».

 В настоящее время в Польше один из самых низких разрывов в оплате труда мужчин и женщин в развитых странах. характеризуется адаптацией к изменяющимся требованиям рынка труда, а работники в Польше с оптимизмом смотрят на автоматизацию рабочих мест: 63 процента говорят, что автоматизация создает больше возможностей, чем угроз.

«Анализ PwC показывает огромный экономический потенциал, который может быть высвобожден в случае большей профессиональной активности всех групп», — сказал Майк Уайлдер. Польские работники готовы повышать квалификацию и даже переподготовку, чтобы остаться на рынке труда. Уже 87 процентов принявших участие в опросе признались, что посещали курсы и тренинги, чтобы лучше разбираться в новых технологиях.

 Польша становится одной из лучших стран в мире для женщин-сотрудников. PwC

«Анализ PwC показывает огромный экономический потенциал, который может быть высвобожден в случае большей профессиональной активности всех групп, — сказал Майк Уайлдер, управляющий партнер отдела бизнес-консалтинга PwC Polska.

ДЕЛО ПОЛЬШСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ на JSTOR

Абстрактный

Детерминанты профессионального положения в Польше, как и везде, включают процесс социализации, доступ к образованию и структуру занятости.Процесс социализации включает в себя домашнюю модель разделения труда, профессиональные модели, встречающиеся лично и в различных средствах массовой информации, а также родительское и социальное давление, включая профессиональные консультации. Доступ к образованию является решающим фактором, определяющим степень и тип участия в рабочей силе, а также отношение к работе. Хотя Польша предприняла серьезные попытки улучшить процесс социализации и доступность по типам программ, по-прежнему встречаются различия в оплате, получаемой за аналогичную работу и за работу на должностях, которые нельзя объяснить различиями в производительности или образовании.Осуществляемая или рассматриваемая политика занятости включает меры по улучшению условий труда и профессионального положения, социализации большего числа «домашних» задач и обеспечению большей гибкости за счет работы неполный рабочий день и более продолжительных отпусков по беременности и родам.

Информация о журнале

The International Journal of Health Services публикует статьи о здравоохранении и социальной политике, политической экономии и социологии, истории и философии, этике и праве в области здравоохранения и благополучия.JOH предоставляет анализ событий в области здравоохранения и социального обеспечения во всех регионах мира, включая соответствующие научные статьи, документы с изложением позиции и стимулирующие дебаты по наиболее спорным вопросам дня. Журнал представляет интерес для медицинских работников и социологов, интересующихся многими аспектами здоровья, качества жизни и благополучия населения.

Информация об издателе

Сара Миллер МакКьюн основала издательство SAGE Publishing в 1965 году для поддержки распространения полезных знаний и просвещения мирового сообщества.SAGE является ведущим международным поставщиком инновационного высококачественного контента, который ежегодно публикует более 900 журналов и более 800 новых книг, охватывающих широкий спектр предметных областей. Растущий выбор библиотечных продуктов включает архивы, данные, тематические исследования и видео. Контрольный пакет SAGE по-прежнему принадлежит нашему основателю, а после ее жизни перейдет в собственность благотворительного фонда, который обеспечивает постоянную независимость компании. Основные офисы расположены в Лос-Анджелесе, Лондоне, Нью-Дели, Сингапуре, Вашингтоне и Мельбурне.www.sagepublishing.com

• Польша: мнения о названиях должностей с учетом пола, 2021 г.

• Польша: мнения о названиях должностей с учетом пола, 2021 | Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в шапке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизируйтесь, перейдя в «Мой аккаунт» → «Администрирование».Затем вы сможете пометить статистику как избранную и использовать оповещения о личной статистике.

Аутентификация

Сохранить статистику в формате .XLS

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Показать ссылки на источники

Как пользователь Premium вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробности об этой статистике

Как пользователь Premium вы получаете доступ к справочной информации и подробностям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика обновится, вы немедленно получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить как избранное!

….и сделать мою исследовательскую жизнь проще.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции требуется как минимум одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Знакомство с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не включает в ваш аккаунт.

Один аккаунт

Один аккаунт

Идеальный счет входа для отдельных пользователей

  • 5 мгновенного доступа до 1 м.
  • Скачать в XLS, PDF & PNG Формат

  • Подробный Список литературы

$ 59 $ 39 / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный счет

Полный доступ

Корпоративное решение со всеми функциями.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дальнейшая дополнительная статистика

Узнайте больше о том, как Statista может поддерживать ваш бизнес.

Группа Pracuj. (28 июля 2021 г.). Мнения о роли женских гендерных должностей в трудоустройстве и найме в Польше в 2021 г. [График].В Статистике. Получено 25 февраля 2022 г. с https://www.statista.com/statistics/1254460/poland-opinions-on-gender-specific-job-titles/

Grupa Pracuj. «Мнения о роли женских гендерных должностей в трудоустройстве и найме в Польше в 2021 году». Диаграмма. 28 июля 2021 г. Статистика. По состоянию на 25 февраля 2022 г. https://www.statista.com/statistics/1254460/poland-opinions-on-gender-specific-job-titles/

Grupa Pracuj. (2021). Мнения о роли женских гендерных должностей в трудоустройстве и найме в Польше в 2021 году.Статистика. Statista Inc.. Дата обращения: 25 февраля 2022 г. https://www.statista.com/statistics/1254460/poland-opinions-on-gender-specific-job-titles/

Grupa Pracuj. «Мнения о роли женских гендерных должностей в трудоустройстве и найме на работу в Польше в 2021 году». Statista, Statista Inc., 28 июля 2021 г., https://www.statista.com/statistics/1254460/poland-opinions-on-gender-specific-job-titles/

Grupa Pracuj, Мнения о роли женского пола – конкретные названия должностей в сфере занятости и найма в Польше в 2021 г. Statista, https://www.statista.com/statistics/1254460/poland-opinions-on-gender-specific-job-titles/ (последнее посещение 25 февраля 2022 г.)

Карьера

Важные новости о мошенничестве при приеме на работу Предупреждение

Нам стало известно, что различные лица и организации связывались с людьми, предлагающими фальшивые возможности трудоустройства в DXC. В этих мошенничествах участвуют недобросовестные люди, которые выдают себя за связи с определенной компанией, такой как DXC, для получения денег или личной информации от ничего не подозревающих соискателей.Иногда это связано с использованием названий и логотипов компаний в электронных письмах и на веб-сайтах с целью получения платы. Сообщая вам об этом, мы надеемся избежать и, в конечном счете, остановить жертв, попадающихся на эти виды мошенничества.

Мы хотим, чтобы соискатели знали, что:

  • DXC не делает предложений о работе через социальные сети.
  • DXC никогда не требует денег или платежей от соискателей на любом этапе процесса найма, и мы также не просим соискателя приобрести ИТ или другое оборудование от нашего имени. Пожалуйста, не предоставляйте никакой личной или финансовой информации и не отправляйте деньги никому, кого вы подозреваете в мошенничестве с набором персонала.
  • Вся связь с кандидатами должна осуществляться с поддающегося проверке адреса электронной почты DXC, а не с интернет-адреса, такого как Hotmail, Yahoo, Gmail и т. д.
  • Вакансии в DXC размещены на странице вакансий нашей компании.
  • При наличии вакансий кандидаты обычно должны подавать онлайн-заявки исключительно через нашу выделенную защищенную сеть на нашем веб-сайте вакансий и ни через какой другой веб-сайт.

Если вы получили мошеннический запрос на трудоустройство, сохраните сообщение и отправьте его в местный правоохранительный орган.

Дополнительную информацию о мошенничестве с трудоустройством можно найти на следующем веб-сайте:
США: https://www.consumer.ftc.gov/articles/job-scams. Если вы заметили или потеряли деньги в результате мошенничества с работой, вы можете сообщить об этом в FTC на ReportFraud. ftc.gov, генеральному прокурору штата или в местные правоохранительные органы.

Если вы являетесь заявителем из США, Гуама или Пуэрто-Рико

DXC Technology является работодателем равных возможностей/позитивных действий.Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от инвалидности, защищенного статуса ветерана, расы, цвета кожи, религиозных убеждений, национального происхождения, гражданства, семейного положения, пола, сексуальной ориентации/гендерной идентичности, возраста или генетической информации. Приверженность DXC разнообразию и инклюзивным методам отбора включает в себя обеспечение того, чтобы квалифицированные соискатели, ищущие работу в течение длительного времени, получали равное внимание при приеме на работу. Просмотр сообщений ниже.

Мы участвуем в E-Verify. В дополнение к уже идентифицированным плакатам, DXC предоставляет потенциальным сотрудникам доступ к плакату Федеральной минимальной заработной платы, плакату Федерального закона о защите полиграфологов, а также плакатам для любых штатов или местностей. Чтобы получить доступ к публикациям по приведенной ниже ссылке, выберите свой штат, чтобы просмотреть все применимые публикации на федеральном уровне, уровне штата и местности. Сообщения доступны на английском языке и, при необходимости, на испанском языке. Просмотр сообщений ниже.

Ссылка на сообщения

Приюты для инвалидов

Если вы являетесь инвалидом, ветераном-инвалидом или раненым воином, и вы не можете или ограничены в своих возможностях доступа или использования этого сайта в результате своей инвалидности, вы можете запросить разумное приспособление, связавшись с нами через Эл. адрес.

Обратите внимание: DXC будет отвечать только на запросы о размещении в связи с инвалидностью.

Хайленд | Карьера | Исследуйте возможности по всему миру

Hyland | Карьера | Исследуйте возможности по всему миру

Добро пожаловать в Хайленд

Мы гордимся тем, что вместе внедряем инновации в инклюзивной среде, ориентированной на рост. Наш успех основан на совместном партнерстве, позитивной рабочей культуре и помощи клиентам в раскрытии их потенциала.

Прочтите сейчас: 30 способов, которыми Hyland создает позитивную рабочую культуру

Подходит ли вам карьера в Хайленде? Узнайте больше о нашей философии.

Вместе сильнее

Мир постоянно развивается, но адаптивность — часть нашей ДНК.Хотя наша корпоративная культура сегодня выглядит немного по-другому, Hyland остается сильной и устойчивой.

С 1991 года наша миссия всегда была неизменной — делать все возможное для сообщества клиентов, партнеров и сотрудников Hyland. Мы начинали как небольшая технологическая компания на Среднем Западе, и мы гордимся своей историей. Теперь в Hyland работает более 3700 сотрудников, офисы расположены от Калифорнии до Калькутты, а сотрудники работают в 20 странах.

Хайландцам есть что сказать о #HylandLife

Узнайте об опыте, перспективах и стремлениях сотрудников.Мы призываем всех присутствующих принять участие в создании прекрасного рабочего места.

Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство на нашем веб-сайте. Для получения дополнительной информации об использовании нами файлов cookie см. нашу политику конфиденциальности.

Польша – Рабочий класс

Польша Содержание

В годы после Второй мировой войны состав польской рабочий класс значительно изменился. Сельское хозяйство, подвергшееся несколько крупных изменений в государственной политике за этот период, постоянно терял статус как занятие и как образ жизни в конкуренция с расширенными возможностями городской промышленности. Послевоенный исход из сельских районов оставил стареющее фермерское население, расколол традиционные семьи с несколькими поколениями, на которых основывалось сельское общество, и раздробление земельных владений на неэффективные участки. В тот же период, увеличенная польская промышленная рабочая сила изо всех сил пыталась достичь социального достижения, обещанные марксистско-ленинской идеологией.В первые дни, система централизованного планирования дала впечатляющий прирост уровня образования и уровень жизни многих промышленных рабочих. Позже в коммунистическом эпохи эта группа добилась менее ощутимых успехов в социальном статусе и начала активно противодействуя регрессивной политике правительства, препятствовавшей его дальнейший прогресс. В раннюю посткоммунистическую эпоху промышленные рабочие столкнулась с высоким уровнем безработицы, поскольку приватизация и стремление к эффективности реорганизовали свои предприятия.К началу 1980-х годов рабочая население достигло устойчивой доли в 40 процентов в промышленности, 30 процентов в сельском хозяйстве и 30 процентов в сфере услуг (что, как и промышленность, утроилась в послевоенное время).

Сельскохозяйственные рабочие

Хотя экономическая программа коммунистического руководства была причиной крупномасштабного перехода от сельского хозяйства к промышленности, предвоенной условия также способствовали этой тенденции.Вопреки Романтизация польского крестьянского сословия в девятнадцатом веке как однородное хранилище национальной добродетели, сельскохозяйственные рабочие в межвоенный период были экономически стратифицированы. Некоторые крестьяне имели большие фермы, еще много обрабатывающих мелких участков и целых 20 процентов крестьян не владели землей, которую они обрабатывали. В 1921 г. только 43% крестьян владели собственным домом. Депрессия 1930-х ударила по крестьянам особенно трудно, потому что большая часть их доходов зависела от мировых товаров Цены.К концу 1930-х в Польше было несколько миллионов лишних сельскохозяйственных рабочих, но промышленность не была достаточно развита, чтобы предложить альтернативную работу.

По окончании Второй мировой войны мало что изменилось в обществе сельская Польша. В то время крестьяне Польши составляли 60 процентов населения. Население. Хотя многие деревни были разрушены или уменьшены в размерах и 500 000 ферм были разрушены, среди погибших на войне было гораздо больше городских поляков.После войны крупные поместья, принадлежавшие бывшим дворян и богатых крестьян и работали сельскими пролетариями еще господствовали в сельских социальных структурах. Первый шаг послевоенного коммунистическим режимом была конфискация крупнейших поместий. Эти земли были перераспределены между частными собственниками, хотя во избежание отчуждения крестьянам разрешалось оставлять участки менее пятидесяти гектаров. их первоначальные владельцы. На данный момент, быстро развивающаяся местная промышленность начали предлагать крестьянам дополнительный доход, а промышленная экспансия в городских центрах уменьшилось довоенное перенаселение и голод во многих сельские районы.После войны сельская жизнь все больше трансформировалась электрификация, улучшение дорог, государственное оборудование и материалы. Тем не менее, на большинстве польских ферм основным отношение крестьянина к земле осталось таким, каким оно было до мировой Вторая война.

Хотя коллективизация в советском стиле оставалась номинальной государственной целью до 1956 года первые попытки привели к резкому спаду производства и около 1 миллиона фермеров покинут землю.В результате программу деколлективизации конца 1950-х гг. только 6% хозяйств оставался коллективным. В долгосрочной перспективе попытки государства коллективизация породила постоянное сопротивление крестьян против прямое вмешательство государства. В следующие тридцать лет крестьянская семья ферма, чья система ценностей заставляла распределять сельскохозяйственную продукцию остальным общества явно подчинена непосредственным бытовым нуждам, продолжала стала господствующей формой сельскохозяйственной организации.Улучшен коммуникации и сельскохозяйственные образовательные программы постепенно ломали изоляция сельского существования, однако; как больше контакта с внешним мир принес новые ценности, это ослабило семейную сплоченность и унаследованные образцы жизни, которые были основами чисто отечественная ферма.

Сразу после окончания коллективизации в 1956 г. средние хозяйства (от пяти до пятнадцати гектаров) преобладали в частный сектор, но в последующие десятилетия фермы такого размера были разделены неоднократно. К 1986 году почти 60 процентов частных ферм были меньше, чем пять гектаров. Кроме того, хозяйства индивидуальных фермеров часто были разбросаны на значительные расстояния. В конце 1980-х гг. усилия по стимулированию реконцентрации были остановлены подозрительностью крестьян. и идеологическими разногласиями среди коммунистических политиков по поводу решение сельскохозяйственных проблем. Помешала инерция правительства и политика распределения от приобретения тракторов и другого оборудования, многие мелкие землевладельцы использовали лошадей для выращивания или просто игнорировали порции их земли.Частая зависимость от несельскохозяйственной занятости для средства к существованию еще больше снизили концентрацию крестьян на улучшении использования своих сельских участков.

В середине 1980-х только 50 процентов сельского населения Польши были занимается сельским хозяйством. Остальные 50 процентов добирались до работы в городах. Из частных фермеров первой группы 33 процента работали полный рабочий день. фермеров, 34 процента получали большую часть своего дохода от сельскохозяйственной деятельности. занятость, и более 21 процента получали большую часть своего дохода от несельскохозяйственные источники.Остальные 11% работали на учреждения с земельными наделами менее 0,5 га. Большой группа безземельных сельских батраков межвоенных лет практически исчезли к 1980 г.

В посткоммунистическую эпоху эксперты прогнозировали большое количество крестьян продолжали бы свой раздельный образ жизни, если бы не были сделаны крупные инвестиции модернизировать сельскую инфраструктуру Польши. В конце 1980-х новое жилье агрегаты и водопроводы были еще крайне редки, а канализационные практически отсутствует в сельской местности.Только половина польских деревень была доступны по асфальтированным дорогам, и во многих более бедных деревнях не было розничной торговли. магазин любой сложности. Важный провал коллективизации заключалась в исключении крестьян из широкой системы социального обеспечения. льготы, установленные социалистическим государством для городских рабочих. Несмотря на то что крестьянство получило номинальное покрытие государственной медицинской системой Начиная с 1972 г., сельское образование и здравоохранение оставались далеко позади тех, кто в городах в течение следующих двадцати лет.

Неблагоустроенность сельской местности вызвала самых перспективных молодых поляков из сельских семей переселяться в города. Как традиционный сельский расширенная семья начала разрушаться, стареющее население осталось позади еще больше напрягало неадекватное сельское социальное обслуживание. То коммунистическое государство изменило свою пенсионную и наследственную политику в 1970-х годов, чтобы побудить пожилых крестьян передавать свои сельские наделы следующему поколение, но общее неравенство в распределении благ продолжались в течение 1980-х гг. Однако в раннюю посткоммунистическую эпоху городская безработица и нехватка жилья начали оттеснять рабочих обратно в сельские районы. Эксперты предсказывали, что до 1 млн человек может вернуться в сельские районы, если занятость в городах продолжит падать.

Промышленные рабочие

В период с 1947 по 1958 год число сельскохозяйственных рабочих, переехавших в рабочие места в промышленности увеличивались на 10 процентов каждый год. В те годы большинство работа в промышленности не требовала даже базового образования.Поэтому более 40 процентов новобранцев из сельского хозяйства в 1958 году были в основном неграмотными. Однако с того времени уровень образования польских промышленных рабочие неуклонно росли. К 1978 г. только 5% рабочих не имели полное начальное образование. Кардинальное изменение социального положения. рабочих было провозглашено первыми рабочими советами, основанными в конце 1950-х годов, чтобы высказать свое мнение о промышленной политике. Те все чаще четко сформулированные лидерские группы, в которых доминируют 5 процентов работы сила, имевшая в то время среднее образование, привела к грозному рабочих организаций, которые потрясли политическую структуру Польши в 1980-е годы.

В 1980-е годы рабочие в возрасте 35 лет и моложе жили лучше образованы и чаще происходят из городских семей, чем их старшие. Кроме того, в отличие от старших, молодые рабочие воспитывались под коммунистического режима и привыкли к социальному положению членство в рабочих организациях. Многие считали свой рабочий статус промежуточная социальная ступень между их земледельческим прошлым и ожидаемый переход на должность белого воротничка.Наоборот, связь с рабочим классом была важным условием для продвижение на руководящие должности в обществе как во время, так и после коммунистическая эпоха. Активная роль лейбористов в политической и общественной жизни 1980-е возродили чувство собственного достоинства и престиж рабочих. С другой С другой стороны, исследование 1985 года показало, что 70 процентов рабочих не желают, чтобы их детей заниматься физическим трудом.

В конце 1980-х около 45 процентов промышленных рабочих имели второе рабочие места.Увеличение числа подрабатывающих рабочих резко расслоило рабочий класс, так как рабочие без дополнительного дохода были менее способны поддерживать свой жизненный уровень. Основное неравенство было присуще также система оплаты труда. В 1986 г. самые высокооплачиваемые работники зарабатывали почти пять раза больше, чем средний польский рабочий, в то время как 33 процента рабочих получали менее 65 процентов средней заработной платы. Посткоммунистические реформы принес новый финансовый риск промышленным рабочим, понизив верхнюю конец шкалы заработной платы.Это изменение в сочетании с дефицитом дополнительные рабочие места, привлекла значительную новую часть польских рабочих ниже официальной черты бедности в начале 1990-х гг.

В 1992 году рабочие многих отраслей промышленности, в том числе угольной и медной промышленности, авиация и автомобили устраивали забастовки в знак протеста против снижения заработной платы и перемещение, вызванное экономической реформой. Вне юрисдикции Солидарность, выступавшая за переговоры с правительством, забастовки усилилась под руководством радикальных профсоюзных лидеров.Шахтеры, которые пользовались самой высокой оплатой и лучшими привилегиями на протяжении всего коммунистическую эпоху из-за важности угля как валютного экспорта, играли центральную роль в забастовках, поскольку они стремились защитить свои привилегии.

Пользовательский поиск

Источник: Библиотека Конгресса США

Карьера в BNY Mellon

Карьера в BNY Mellon {"домен": "bnymellon. com", "user": "", "isWillingToRelocate": ложь, "isUserAuthenticated": ложь, "isUserETXCandidate": ложь, "isDomainETX": ложь, "isDomainVeteran": ложь, "signUpConfig": {}, "getHelpButton" : {}, "isCareerPlannerEnabled": ложь, "enableRememberMeOption": ложь, "isMyApplicationsEnabled": ложь, "showVeteranEmployerSignUp": ложь, "enableUserPreferenceSelection": ложь, "isUserPreferenceApplied": ложь, "кандидат": {"enc_id": 0 , "полное имя": "", "имя": "", "фамилия": "", "электронная почта": "", "телефон": "", "местоположение": "", "имя файла": null, " starred_positions": [], "resumeUrl": "", "onboardingCompleted": false, "isUserInPcsIjp": false}, "branding": {"page_image": "https://static.vscdn.net/images/careers/demo/bnymellon/BNYM-Recruitment-Post-06-21-2021.jpg", "homePageHeroBanner": {"opacity": 1, "useImage": 1, "message": "" , "image": "https://static.vscdn.net/images/careers/demo/bnymellon/header_200_titlelogo.png", "title": "Присоединяйтесь к нашей команде"}, "showJobId": 1, "links": {"блоги": ["https://www. linkedin.com/posts/bny-mellon_consider-everything-driving-transformation-activity-6718837459750285312-g7X1", "https://www.linkedin.com/posts/bny -mellon_considering-every-angle-for-our-clients-activity-6668873361457762304-MaIt", "https://www.linkedin.com/posts/bny-mellon_perspectives-a-content-series-activity-6704394654743322624-SGCT"], "видео": ["https://www.youtube.com/watch?v=oJw-0OCIt2U"]} , "companyName": "BNY Mellon", "navBar": {"фон": "прозрачный", "название": ""}, "customContent": {"positionSections": [{"body": ""}]}, "privacy": {"text": "Подтвердите, что вы согласны с Политика конфиденциальности данных", "button": "Согласен", "title": "Конфиденциальность данных"}, "postApplyText": " Мы ценим ваш интерес к BNY Mellon и время, которое вы потратили на подачу заявки. Если ваш профиль соответствует требованиям этой должности, с вами свяжется член нашей команды по привлечению талантов. Если вы не подходите для этой роли, мы сохраним ваше резюме в файле на тот случай, если откроется более подходящая вакансия. возможности карьерного роста размещены на bnymellon.com.С наилучшими пожеланиями, команда по привлечению талантов BNY Mellon", "perks": [{"title": "Польза для здоровья", "description": "", "icon": "fas fa-heartbeat"}, {"title": «Гибкие дни отпуска», «описание»: «», «значок»: «fas fa-plane»}, {«название»: «Пенсионные и сберегательные планы», «описание»: «», «значок»: «fas fa-piggy-bank"}, {"title": "Программа отпуска по уходу за ребенком", "description": "", "icon": "fas fa-users"}, {"title": "Гибкий график работы", " description": "", "icon": "fas fa-file-alt"}], "custom_style": {"css": ".jumbotron{позиция: относительная !важно; вверху: 140px !важно;} .jumbotron h2{размер шрифта: 65px !важно; вес шрифта: 300 !важно; поплавок: слева!важно; цвет: #222222!важно;семейство шрифтов: 'Times New Roman'!важно; внизу: 0 !важно; вес шрифта: полужирный !важно; } . go-button{граница-радиус: 0px!важно;} .position-apply-button{граница-радиус: 0px!важно;фон:#000!важно;цвет:#FFFFFF!важно; вес шрифта: 700 ! важно;} html *: не (.fa): не (.far): не (.fas): не (.fal): не (.fab): не (.footable): не (.fooicon): не (.footable-sort-indicator) {семейство шрифтов: нет! важно; - webkit-шрифт-сглаживание: сглаживание ! важно;} h2 {семейство шрифтов :'Times New Roman'!важно;} html *:not(.fa):not(.far):not(.fas):not(.fal):not(.fab):not(.footable):not (.fooicon): не (.footable-sort-indicator): не (h2) {семейство шрифтов: 'arial'! важно; -webkit-font-smoothing: сглаживание !важно; } .perk-icon{цвет: #4C4E4E !важно; } .navbar{padding-left: 60px !important;} .hero-image{background-repeat: no-repeat !important; ширина: 100% !important;}"}, "advancedSearchOptions": [{"имя": "Категория работы", "ключ": "отделы"}, {"имя": "Уровень опыта", "ключ": " старшинство"}], "hideJobCart": true, "recaptcha_enabled": 0}, "positions": [{"id": 10712025, "name": "Директор, руководитель отдела технического управления рисками третьих сторон (исполнительный менеджер, технологический риск Management)", "location": "Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США", "locations": ["Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США"], "hot": 1, "department": "RRC", "business_unit ": "US_00111_BNYM - ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК_БУ", "t_update": 1644851655, "t_create": 1644338517, "ats_job_id": "300001223086540", "display_job_id": "10449", "type": "ATS", "job_description": " ", "locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null}, {"id": 10354318, "name": "Sr. Full-Stack Dev", "местоположение": "Пуна, Махараштра, Индия", "местоположения": ["Пуна, Махараштра, Индия", "Ченнаи, Тамилнад, Индия"], "горячее": 1, "отдел" : "TSE", "business_unit": "IN_00386_BNY MELLON TECHNOLOGY PRIVATE_BU", "t_update": 1645080309, "t_create": 1641472222, "ats_job_id": "300001046118035", "display_job_id": "7261", "type": "ATS ", "job_description": "", "locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null}, {"id": 10275159, "name": "Ведущий разработчик полного стека", "location" : "Пуна, Махараштра, Индия", "местоположения": ["Пуна, Махараштра, Индия", "Ченнаи, Тамилнад, Индия"], "hot": 1, "department": "TSE", "business_unit": "IN_00386_BNY MELLON TECHNOLOGY PRIVATE_BU", "t_update": 1644384578, "t_create": 1640014317, "ats_job_id": "300000941759921", "display_job_id": "6532", "type": "ATS", "job_description": "", "locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null}, {"id": 10512948, "name": "Глобальный руководитель отдела KYC/CDD Compliance Advisory", "location": "Нью-Йорк, штат Нью-Йорк , Соединенные Штаты", "lo cations": ["Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США"], "hot": 1, "department": "RRC", "business_unit": "US_00111_BNYM - ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК_BU", "t_update": 1643393505, "t_create": 1642598138, "ats_job_id": "300001112140905", "display_job_id": "8415", "type": "ATS", "job_description": "", "locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null }, {"id": 9464917, "name": "Управляющий бизнес-рисками, обслуживание активов и цифровые технологии", "location": "Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США", "locations": ["Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США States"], "hot": 1, "department": "RRC", "business_unit": "US_00111_BNYM - ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК_BU", "t_update": 1641480142, "t_create": 1632808533, "ats_job_id": "300000279338328", " display_job_id": "2112510", "type": "ATS", "job_description": "", "locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null}, {"id": 9481173, "name ": "SrAnalyst,CltOnbd/Tran/Con/KYC", "location": "Питтсбург, Пенсильвания, США", "locations": ["Питтсбург, Пенсильвания, США"], "hot": 1, "department ": "CD", "business_unit": "US_00111 _BNYM - ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК_БУ", "t_update": 1643229583, "t_create": 1632808565, "ats_job_id": "300000279344006", "display_job_id": "2115970", "type": "ATS", "job_description": "", " locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null}, {"id": 11028963, "name": "Старший аналитик, служба поддержки клиентов", "location": "Лейк-Мэри, Флорида, США" , "locations": ["Lake Mary, FL, United States"], "hot": 0, "department": "CD", "business_unit": "US_00381_PERSHING LLC_BU", "t_update": 1645827064, "t_create": 1645751608, "ats_job_id": "300001309604923", "display_job_id": "11879", "type": "ATS", "job_description": "", "locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null }, {"id": 11028964, "name": "Старший представитель отдела обслуживания клиентов", "location": "Лейк-Мэри, Флорида, США", "locations": ["Лейк-Мэри, Флорида, США"] , "hot": 0, "department": "CD", "business_unit": "US_00381_PERSHING LLC_BU", "t_update": 1645827104, "t_create": 1645752002, "ats_job_id": "300001309605014", "display_job_id": "11882 ", "type": "ATS", "job_description": "", "locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null}, {"id": 10761913, "name": "Prin, Back- End Dev", "location": "Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США", "locations": ["Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США"], "hot": 0, "department": "TSE", "business_unit ": "US_00111_BNYM - ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК_БУ", "t_update": 1645826742, "t_create": 1644496096, "ats_job_id": "300001232473279", "display_job_id": "10587", "type": "ATS", "job_description": " ", "locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null}, {"id": 11011622, "name": "Spec'st Bus. Analysis Cons't", "location": "Питтсбург, Пенсильвания, США", "locations": ["Питтсбург, Пенсильвания, США"], "hot": 0, "department": "TEC", "business_unit ": "US_00111_BNYM - ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК_БУ", "t_update": 1645822194, "t_create": 1645730938, "ats_job_id": "300001307941906", "display_job_id": "11859", "type": "ATS", "job_description": " ", "locale": null, "stars": 0, "medallionProgram": null}], "count": 5057, "location_user": "любой", "location_used": "", "locationInsights": null, " showWizard": 1, "disableLocationSearchDropdown": false, "recommended_star_threshold": 3, "mocTitle": null, "query": {"query": "", "location": "", "department": [], " навык": [], "старшинство": [], "pid": "", "отделы": []}, "userTitles": [], "isThinProfile": false, "veteranProgramDetails": [], "enableTargetedResume ": 0, "фасеты": {"старшинство": {"старший": 1928, "начальный": 1074, "средний уровень": 899, "менеджер": 474, "вице-президент": 60, "директор" : 59, "Стажер": 14, "CXO": 11}, "отделы": {"SDL": 1534, "TSE" : 544, "CD": 447, "RRC": 424, "MBO": 306, "DQA": 164, "TPS": 121, "BDP": 120, "FI": 120, "AU": 103 , "ПСД": 95, "БСЗ": 78, "HR": 77, "ТКУ": 66, "ТВА": 64, "ТИС": 59, "ТПМ": 55, "ТРК": 55, " TDM": 52, "LA": ​​45, "CTE": 44, "TBM": 37, "QBI": 36, "IM": 35, "TRD": 33, "TAR": 32, "TEC" : 32, "TIE": 29, "AD": 28, "OP": 23, "TPD": 22, "SPV": 21, "AUD": 20, "IT": 19, "MCA": 17 , "МКТ": 16, "БКГ": 11, "ИН": 11, "ВМ": 10, "ИА": 9, "ТЧ": 9, "АС": 7, "КОМ": 7, " FM": 5, "FIN": 3, "ADMIN": 2, "CS": 2, "OPS": 2, "PW": 2, "TB": 2, "CSE": 1, "MRK" : 1}, "местоположения": {"Пуна, Махараштра, Индия": 1073, "Питтсбург, Пенсильвания, США": 899, "Ченнаи, Тамил Наду, Индия": 889, "Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США" : 878, «Джерси-Сити, Нью-Джерси, США»: 299, «Лейк-Мэри, Флорида, США»: 223, «Вроцлав, Нижнеславское воеводство, Польша»: 212, «Манчестер, Ланкашир, Соединенное Королевство»: 210, «Орландо». , Флорида, США»: 185, «Уилмингтон, Делавэр, США»: 173, «Орискани, Нью-Йорк, США»: 147, «Махараштра, Индия»: 123, «Эверетт , Массачусетс, США: 119, «Вудленд-Парк, Нью-Джерси, США»: 117, «Бостон, Массачусетс, США»: 112, «Тамил Наду, Индия»: 100, «Лондон, Соединенное Королевство»: 84, «Нэшвилл, Теннесси, США»: 67, «США»: 58, «Уэллсли, Массачусетс, США»: 58, «Хьюстон, Техас, США»: 55, «Пеннингтон, Нью-Джерси, США»: 55 , «Вестборо, Массачусетс, США»: 55, «Дублин, Ко.Дублин, Ирландия»: 49, «Лондон, Лондон, Великобритания»: 48, «Сингапур, Сингапур, Сингапур»: 47, «Чикаго, Иллинойс, США»: 46, «Пул, Дорсет, Великобритания»: 44, «Торонто, Онтарио, Канада»: 44, «Сингапур»: 39, «Ливерпуль, Мерсисайд, Великобритания»: 38, «Даллас, Техас, США»: 30, «Джексонвилл, Флорида, США»: 30, « Эдинбург, Мидлотиан, Соединенное Королевство»: 27, «Уэксфорд, графство Уэксфорд, Ирландия»: 27, «Сан-Франциско, Калифорния, США»: 23, «Ко. Дублин, Ирландия": 21 год, "Co. Уэксфорд, Ирландия": 21 год, "Корк, Ко.Корк, Ирландия": 20, "Филадельфия, Пенсильвания, США": 19, "удаленно": 19, "Люксембург": 17, "Токио, Япония": 17, "Брюссель, Бельгия": 15, "Брюссель, Брюссель" , Бельгия»: 15, «Франкфурт-на-Майне, Гессен, Германия»: 15, «Гринвуд-Виллидж, Колорадо, США»: 14, «Гонконг, H, Гонконг»: 13, «Лос-Анджелес, Калифорния, США». ": 13, "Рио-де-Жанейро, штат Эр-Джей, Бразилия": 12, "Юниондейл, штат Нью-Йорк, США": 11, "Питтсбург, Пенсильвания": 10, "Польша": 10, "Сидней, Новый Южный Уэльс, Австралия" : 10, «Удаленный»: 9, «Сингапур, Сингапур»: 9, «Большой район Нью-Йорка»: 8, «Гонконг»: 8, «Вашингтон, округ Колумбия, США»: 8, «Майами, Флорида, США»: 7, «Сан-Паулу, Южная Каролина, Бразилия»: 7, «Сеул, Корея, Республика»: 7, «Остин, Техас, США»: 6, «Бреда, Северный Брабант, Нидерланды»: 6 , "Ко.Корк, Ирландия": 6, "Денвер, Колорадо, США": 6, "Гринвич, Коннектикут, США": 6, "Менло-Парк, Калифорния, США": 6, "Сиэтл, Вашингтон, США": 6, «Атланта, Джорджия, США»: 5, «Ирландия»: 5, «Ирвиндейл, Калифорния, США»: 5, «Ньюпорт-Бич, Калифорния, США»: 5, «Ричардсон, Техас, США» : 5, «Эшберн, Вирджиния, США»: 4, «Оук-Брук, Иллинойс, США»: 4, «Зеннингерберг, Нидеранвен, Люксембург»: 4, «Атланта, Джорджия»: 3, «Бельгия»: 3, «Шарлотт, Северная Каролина, США»: 3, «Форт-Уэрт, Техас, США»: 3, «Нэшвилл, Теннесси»: 3, «Нью-Сити, Нью-Йорк, США»: 3, «Орландо, Флорида»: 3 , «Палм-Бич-Гарденс, Флорида, США»: 3, «Шанхай, Шанхай, Китай»: 3, «Тампа, Флорида, США»: 3, «Гарден-Сити, Нью-Йорк, США»: 2, «Большой Кайман , Каймановы острова»: 2, «Гонолулу, Гавайи, США»: 2, «Хьюстон, Техас»: 2, «Индия»: 2, «Джерси, Джерси, Соединенное Королевство»: 2, «Нью-Джерси, США»: 2, «Неаполь, Флорида, США»: 2, «Пенсильвания, США»: 2, «Филадельфия, Пенсильвания»: 2, «Сан-Франциско, К. A": 2, "Такома, Вашингтон, США": 2, "Вроцлав, Польша": 2}, "skills": {}}, "isSubQuery": false, "showBusinessUnitInPositionSidebar": false, "hideDepartment" : null, "iframeImplementation": null, "pcsTextConfiguration": {}, "facetNoTitlecase": null, "enableMapClustering": false, "candidateLogin": {}, "isHomePageLoad": true, "candidateBuildProfile": {}, "chatbot ": true, "installed_app_data": [], "enhancementsEnabled": false, "disableAutoScrollOnPositionSelect": false, "showSelectLanguageOption": false, "languages": [{"value": "en", "title": "English" }, {"value": "it", "title": "Italiano"}, {"value": "es", "title": "Espa\u00f1ol"}, {"value": "fr", " title": "Fran\u00e7ais"}, {"value": "pt", "title": "Portugu\u00eas"}, {"value": "nb", "title": "Norsk"}, {" value": "de", "title": "Deutsch"}, {"value": "ja", "title": "\u65e5\u672c\u8a9e"}, {"value": "ms", "title ": "Bahasa melayu"}, {"значение": "zh-CN", "title": "\u4e2d\u6587 (\u7b80\u4f53)"}, {"value": "zh-TW", "title ": "\u4e2d\u6587(\u53f 0\u7063)"}, {"value": "ko", "title": "\ud55c\uad6d\uc5b4"}, {"value": "th", "title": "\u0e20\u0e32\u0e29 \u0e32\u0e44\u0e17\u0e22"}, {"value": "nl", "title": "голландский"}, {"value": "pl", "title": "польский"}, {"value" ": "uk", "title": "украинский"}, {"value": "hr", "title": "хорватский"}, {"value": "el", "title": "греческий"} , {"value": "hu", "title": "венгерский"}, {"value": "cs", "title": "чешский"}, {"value": "tr", "title": "Турецкий"}, {"value": "ru", "title": "Русский"}], "displayLanguage": "en", "hamburgerMenuEnabled": false} . jumbotron{позиция: относительная !важно; вверху: 140px !важно;} .jumbotron h2{размер шрифта: 65px !важно; вес шрифта: 300 !важно; поплавок: слева!важно; цвет: #222222!важно;семейство шрифтов: 'Times New Roman'!важно; внизу: 0 !важно; вес шрифта: полужирный !важно; } .go-button{граница-радиус: 0px!важно;} .position-apply-button{граница-радиус: 0px!важно;фон:#000!важно;цвет:#FFFFFF!важно; вес шрифта: 700 ! важно;} html *: не (.fa): не (.far): не (.fas): не (.fal): не (.fab): не (.footable): не (.fooicon): не (.footable-sort-indicator) {семейство шрифтов: нет! важно; - webkit-шрифт-сглаживание: сглаживание ! важно;} h2 {семейство шрифтов :'Times New Roman'!важно;} html *:not(.fa):not(.far):not(.fas):not(.fal):not(.fab):not(.footable):not (.fooicon): не (.footable-sort-indicator): не (h2) {семейство шрифтов: 'arial'! важно; -webkit-font-smoothing: сглаживание !важно; } .perk-icon{цвет: #4C4E4E !важно; } .navbar{padding-left: 60px !important;} .hero-image{background-repeat: no-repeat !important; ширина: 100% !важно;} .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.