Курсовая работа функции трудового права: Функции трудового права (Курсовая работа)

Содержание

Функции трудового права (Курсовая работа)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ ФИЛИАЛ БАЙКАЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ПРАВА в г. БРАТСКЕ

КАФЕДРА «Юриспруденция»

Курсовая работа по дисциплине

Трудовое право

Тема: «Функции трудового права»

Выполнил:

студентка Овчарова Е.В.

Группа юр-04

Проверил:

Тлумач М.В.

Братск 2009

Оглавление

Введение

Глава 1.Понятие трудового права. Его место в системе Российского права

Глава 2. Принципы трудового права

Глава 3. Источники трудового права

Глава 4. Функции трудового права

Глава 5. Конституционная защита прав граждан на труд

Глава 6. Проблемы трудового права на современном этапе развития

Заключение

Список используемой литературы и нормативно-правовых актов

Введение

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики.

Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации. В связи с этим возникла потребность в написании учебного пособия по курсу российского трудового права, отражающего основные вопросы учебной программы и положения новейшего законодательства.

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия – быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Глава 1. Понятие трудового права. Его место в системе Российского права

Название отрасли отражает ее связь с трудом. Труд может рассматриваться в различных аспектах, например, как технологический процесс, как общественно-полезная деятельность, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Технологический процесс детально регламентирован правилами проведения работ и эксплуатации оборудования. Общественно-полезная деятельность может быть оформлена в виде трудового, гражданско-правового договора, членства в кооперативе.

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений, таким образом, трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

по организации труда и управлению трудом;

по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Определяя содержание предмета трудового права в условиях действия Трудового кодекса РФ, большинство авторов исходит из правила, что предмет трудового права составляют группы отношений, названные в статья 1 ТК РФ.

1 Заслуживает поддержки мнение В.М. Луганцева о том, что “все отношения, урегулированные нормами ТК РФ и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, составляют содержание предмета трудового права. Но степень их урегулированности (охвата) нормами трудового права различна”.2 Трудовое отношение – это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме трудовых отношений в предмет отрасли трудового права входят иные общественные отношения, которые в статья 1 ТК РФ названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями.

Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости), сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя), а некоторые могут последовать (например, отношения по трудовым спорам об увольнении). В науке трудового права выделяют организационно-управленческие отношения (они всегда сопутствуют трудовым отношениям) и охранительные (направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства).

Обратим внимание на то, что ТК РФ впервые сформулировал содержание предмета трудового права, однако, во-первых, это сделано недостаточно четко; во-вторых, соответствующая норма помещена в статью под названием “Цели и задачи трудового законодательства”. В науке трудового права бесспорным является постулат о существовании одного трудового отношения, возникающего между работником и работодателем.

Поэтому о трудовых отношениях (во множественном числе) можно говорить, лишь прибегая к обобщению: имея в виду неограниченное количество работников и работодателей. Указывая на недостатки действующей редакции указанной нормы, подвергаются критике неточности, содержащиеся в статья 1 ТК РФ, касающиеся терминов “отношения социального партнерства”, “отношения по разрешению трудовых споров”.

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска. Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.

Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.

В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды.

Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах.

Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом как трудового права, так и иных отраслей российского права.

Функции трудового права – Курсовая работа

Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права.

Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.

Целью курсовой работы является: теоретический анализ системы функций современного трудового права Российской Федерации, их роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

Предметом исследования являются нормы трудового права, направленные на разграничение, стимулирование и защиту интересов субъектов трудового права, закрепленные в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.

Объект исследования составили общественные отношения, возникающие в связи с реализацией функций трудового права, то есть в процессе стимулирования, защиты интересов субъектов трудового права.

В связи с этим решались следующие задачи:

-Определение понятия функции трудового права;

-Выявление критерия классификации функций трудового права;

-Раскрытие сущности и содержания социальной функции трудового права, определение круга социальных отношений, на которые оно воздействует;

-Исследование роли государства, работодателя в разграничении, стимулировании, защите (обеспечении) интересов субъектов трудового права.

-Выявление роли норм трудового права в разграничении, стимулировании, защите (обеспечении) интересов его основных субъектов.

Особенности развития трудового права в России

Скачать

Купить

Общая характеристика трудового законодательства, его основные цели и задачи. Понятие принципов трудового права и их значение. Источники трудового права. История возникновения и развития трудового законодательства, проблемы его совершенствования.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

25

Содержание

  • Введение
  • 1. Общая характеристика трудового законодательства
  • 1.1 Цели и задачи трудового законодательства
  • 1.2 Понятие принципов трудового права и их значение
  • 1.3 Источники трудового права
  • 2. История возникновения и развития трудового законодательства
  • 2.1 Трудовые отношения
  • 3. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства
  • Заключение
  • Библиографический список

трудовое право законодательство россия

Отношение работника с работодателем по использованию его способностей к труду (его рабочей силы) в общем процессе конкретной организации представляет собой трудовое отношение.

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством.

Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменивший привычный Кодекс законов о труде, а также федеральные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т.д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.

Цель курсовой работы заключается в комплексном исследовании трудового законодательства на протяжении последних 85 лет, дать общую характеристику трудового законодательства, рассмотреть цели и задачи.

Цель данной курсовой работы поставила перед нами следующие задачи: раскрыть источники трудового права и их системы, дать понятие принципов трудового права и их значение, а так же проблемы совершенствования трудового законодательства.

Реферат на тему Роль и функции трудового права

Роль и функции трудового права Основная роль трудового права — это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, т. е. социальный мир. А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир ныне призваны укреплять социально-партнерские соглашения. Цели, задачи, роль и функции трудового права РФ тесно взаимосвязаны. Все они отражают интересы общества, государства, а также работников и работодателей. Задачи трудового права — одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление. В ст. 1 КЗоТ РФ эти задачи законодатель указал, предусмотрев, что КЗоТ “регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека”, что КЗоТ РФ “устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников”. Эта формулировка Кодекса закрепляет именно основные цели и задачи всего трудового законодательства РФ, т.е. указывает цель применения норм КЗоТ и определяет задачи действия этих норм. В то же время в ст. 1 КЗоТ РФ кратко выражены и основные функции трудового права. Каждый институт трудового права имеет свои определенные цели в правовом регулировании, свои задачи. Нормы какого-либо конкретного института трудового права могут выполнять не одну, а две, три функции этой отрасли одновременно. Все трудовое законодательство призвано всемерно защищать, охранять трудовые права особенно наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений — работников. Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Конечно, трудовое право выполняет и такие общие для всего российского права функции, как регулятивная и охранительная. Эти функции свойственны почти всем отраслям права, поэтому их не рассматриваем. Надо знать, какие специфичные для трудового права функции направлены на достижение целей и задач норм данной отрасли права. В современный переходный к рынку период выделяются пять функций российского трудового права. 1. Социальная функция отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда и других трудовых конституционных прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда: ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты и компенсаций и т.д. 2. Защитная функция выражается в установлении высокого уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав. Эта функция трудового права действует на всех стадиях правового регулирования труда, т.е. при создании норм трудового законодательства, при их применении, при профилактике их нарушения и приразрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав. Поэтому защитная функция трудового права отражается в нормах большинства институтов трудового права: института обеспечения занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, надзора и контроля, рассмотрения трудовых споров. 3. Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, рабочего времени, дисциплины труда, оплаты труда. 4. Воспитательная функция отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб (вред), причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя. 5. Функция развития производственной демократии выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, о полномочиях трудовых коллективов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, трудовых коллективов. Все эти пять функций российского трудового права в разные периоды развития страны проявлялись по-разному и в неодинаковой степени. Так, если в 80-е годы функция развития производственной демократии быстро и активно отражалась в нормах трудового законодательства, то ныне в период перехода к рыночным отношениям эта функция значительно сужена и продолжает сужаться. При этом, к сожалению, в трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран (Германии, Франции и др.) с рыночной экономикой, которые, наоборот, в послевоенные годы неизменно расширяют производственную демократию. Ослабло в последние годы также действие и воспитательной функции трудового права, что связано с растущими простоями производства в его кризисном состоянии. Система отрасли трудового права и система науки трудового права Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. Система отрасли трудового права представляет его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, учебного курса “Трудовое право” — это взаимосвязанные, но разные понятия. Они имеют определенное сходство, но не идентичны, а различаются. Все указанные системы строятся по их целям и предмету, а предметы и цели этих систем разные. Так, предметом и целью системы отрасли являются построение самого здания трудового законодательства, создание структуры расположения его норм внутри отрасли. Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития, правовых связей, т.е. правоотношений сферы трудового права. Наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, следовательно, ее предмет выходит за рамки российского действующего трудового законодательства, а система науки шире системы отрасли.

Глава 4.Функции трудового права. Функции трудового права

Похожие главы из других работ:

Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

2.
Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда…

Коллективный трудовой договор

1. Понятие трудового коллективного договора и его функции

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)…

Некоторые положения трудового права

Предмет и источники трудового права. Характеристика Трудового Кодекса РФ

трудовой договор право Место и назначение трудового права как одной из отраслей прав определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Трудовые отношения всех работников…

Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг

2. Функции трудового договора

Понятие, предмет и метод трудового права

5. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде

Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников…

Понятие, структура, нормы трудового права

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права

Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. ..

Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

1.1 Понятие трудового договора и его функции

Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах: во-первых, как один из важнейших институтов трудового права; во-вторых, как юридический факт…

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Понятие трудовых отношений и трудового права. Принципы и источники трудового права

1. Понятие трудового права Трудовое право – это одна из ведущих отраслей права Российской Федерации, представляющая собой систему норм права…

Предмет, метод и система трудового права

7. Цели и функции трудового права и тенденции его развития

Основными целями трудового права являются следующие: 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан…

Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права

4.
Функции трудового права и его роль

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение людей (волю, сознание) в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли. Основная роль трудового права регулятивная и охранительная…

Процедурность, принципы, функции права. Виды нормативно-правовых актов

Задание № 1. Раскройте следующие юридические термины: Право. Нормативность права. Общеобязательность права. Формальная определенность права. Интеллектуально-волевой характер права. Санкционированность государством. Процедурность права. Принципы права. Функции права. Регулятивная функция права. Охра

право нормативный унитарный федерация Право – это система установленных или санкционированных государством, общеобязательных, формально-определенных норм общего характера, обеспеченных государственной защитой…

Роль и функции трудового договора

1.1 Понятие, роль и функции трудового договора

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. ..

Трудовой договор: особенности заключения и прекращения

1.1 Развитие понятия трудового договора в законодательстве и науке трудового права

Трудовой договор выделился из гражданско-правовых договоров, первоначально он был гражданско-правовым договором найма рабочей силы и носил товарный характер, т.е. это был гражданско-правовой договор двух товаровладельцев, двух субъектов права…

Функции трудового права

Глава 4.Функции трудового права

Определение предмета, а также характеристика метода и механизма правового регулирования обеспечивают возможность раскрыть содержание функций, осуществляемых отраслью российского трудового права…

Характеристика содержания трудового договора

1.2 Функции трудового договора

Поскольку труд в соответствии с трудовым договором осуществляется в рамках хозяйственной сферы работодателя, то этот труд становится элементом организации данной сферы. Иными словами, работник. ..

Каковы функции законов о труде? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 21 января 2021 г.

Трудовое законодательство имеет единую цель: оно защищает права работников и устанавливает обязанности и ответственность работодателей. Они также имеют несколько функций. Основными функциями трудового законодательства являются обеспечение равных возможностей и оплаты труда, физического и психического благополучия и безопасности сотрудников, а также разнообразие рабочих мест.

Хотя многие работодатели по-прежнему придерживаются принципов разумного ведения бизнеса без юридических полномочий, работодатели используют структуру, предусмотренную трудовым законодательством, для обеспечения соответствия своей деятельности федеральным законам.

Предоставление равных возможностей

Совокупная функция федеральных законов о труде, таких как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. , Закон об американцах-инвалидах 1990 г. и Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 г., заключается в обеспечении работников с равным доступом к занятости и справедливым обращением на рабочем месте.

Эти законы запрещают дискриминацию и неравное обращение на основании факторов, не связанных с требованиями к работе. Эти законы также обязывают работодателей учитывать и обеспечивать равные возможности трудоустройства для работников, независимо от их возраста, цвета кожи, инвалидности, национального происхождения, расы, религии или пола.

Обеспечение равной оплаты труда

Закон о равной оплате труда 1963 года призван обеспечить равенство оплаты труда, согласно данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве. Закон запрещает работодателям устанавливать разные шкалы заработной платы или использовать разные методы компенсации в зависимости от пола работника при условии, что работники выполняют рабочие обязанности, требующие одинаковых обязанностей, несут аналогичную ответственность и требуют равных усилий.

Например, два менеджера по работе с клиентами, находящиеся в одинаковом положении, — мужчина и женщина — должны получать равную компенсацию.Цель Закона о равной оплате труда состоит в том, чтобы обеспечить равную оплату за равный труд, фразу, которую часто считают мантрой равной оплаты труда.

Рабочее место, благоприятное для семьи

Создание рабочего места, благоприятного для семьи, требует большего, чем просто законодательство, как, например, в Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года, широко известном как FMLA, за соблюдением которого следит Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США. FMLA сообщает сотрудникам, что их работодатели уважают время, необходимое им для решения семейных вопросов.

Функция FMLA состоит в том, чтобы защитить работников от наказания со стороны работодателей, когда им требуется свободное время для лечения серьезного заболевания у себя или у члена семьи.

FMLA требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным работникам. В некоторых случаях работникам разрешается до 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, когда им необходимо ухаживать за военнослужащим. При возвращении на работу из отпуска работник должен быть восстановлен на прежней работе или приравненной к ней с равной оплатой труда и аналогичными условиями труда.

Право на согласованную деятельность

Национальный закон о трудовых отношениях, или, как его часто называют, закон Вагнера, защищает права работников на участие в согласованных действиях. Закон был принят, чтобы запретить работодателям вмешиваться в права работников добиваться лучших условий труда в качестве самостоятельной группы работников или работников, представленных профсоюзом.

Права, защищаемые Законом Вагнера, когда он был принят в 1935 году, были уравнены с правами, защищенными принятием в 1947 году Закона Тафта-Хартли. Этот закон гарантировал, что сотрудников нельзя принуждать к совместной деятельности, и запрещал дискриминацию при приеме на работу на основании членства в профсоюзе.

Положения о безопасности на рабочем месте

Работодатели обязаны обеспечить безопасную рабочую среду, уделяя особое внимание безопасности на рабочем месте, где сотрудники подвергаются воздействию опасных веществ, сложного оборудования и опасных условий.

Закон о безопасности и гигиене труда от 1970 года действует как основной закон, усиливающий это обязательство работодателя.Он требует, чтобы работодатели регистрировали несчастные случаи на рабочем месте и несчастные случаи со смертельным исходом, и предусматривает жесткие штрафы и санкции для работодателей, которые игнорируют свои обязательства в соответствии с принципами безопасности на рабочем месте.

Роль стандартов проверки в трудовом праве Дэвида Кабрелли :: SSRN

36 страниц Опубликовано: 5 фев 2019

Дата написания: 4 февраля 2019 г.

Аннотация

Права на работу могут быть выражены в виде (i) правил или (ii) стандартов проверки.Понимание того, что неправдоподобно, что все законы о труде направлены на исправление общих недостатков рынка труда, принимается в качестве отправной точки для дальнейшего изучения стандартов. В этой статье исследуется их особая роль в устранении внутренних уязвимостей, которым подвергаются работники в своих индивидуальных и конкретных трудовых отношениях. Основной аргумент заключается в том, что, в отличие от фиксированных правил, стандарты пересмотра управленческого поведения контролируют конкретные неудачи в трудовых отношениях, а не на рынке труда в целом.Центральное утверждение, сделанное в этой статье, призвано возразить мощным описательным и нормативным положениям о том, что законы о труде должны быть связаны только с обеспечением поддержания должным образом функционирующего и эффективного рынка труда и что любые законы о труде, выходящие за рамки этого рынка, -корректирующие роли ошибочны и необоснованны.

Ключевые слова: Трудовое право, Трудовое право, Трудовые права, Трудовые права, Стандарты, Правила, Стандарты проверки, Соразмерность, Диапазон разумных ответов, Добросовестность, Проверка рациональности, Интенсивность проверки

Рекомендуемое цитирование: Рекомендуемая ссылка