Работа удаленно для инвалидов: Что происходит в России?

Содержание

Дистанционная работа инвалида \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа инвалида Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Формирование подходов к определению дифференциации трудовых отношений в рамках нетипичной занятости
(Черных Н.В.)
(“Актуальные проблемы российского права”, 2020, N 10)Достаточно неоднозначным является и вопрос о возможности распространения положений о дистанционной работе на работников-инвалидов. Пожалуй, ключевым фактором в рассматриваемой ситуации является то обстоятельство, что дистанционная работа не должна быть противопоказана инвалиду по состоянию здоровья. Однако, в отличие от приема на работу несовершеннолетних (на любую работу), ст. 69, 213 ТК РФ, а также подзаконными правовыми актами, принятыми во исполнение указанных норм , не предусмотрено прохождение обязательного медицинского освидетельствования при приеме инвалида на дистанционную работу. С другой стороны, рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, должны содержаться в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), составляемой в соответствии с Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н “Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм” . Однако формулировки данного Приказа Минтруда России не позволяют сделать однозначный вывод о том, подходит ли дистанционная работа инвалиду.
Например, в ИПРА будет указано, что работнику-инвалиду противопоказаны “виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей”. Как указанная формулировка может быть соотнесена с дистанционной работой, которая в отдельных ситуациях действительно может быть связана с эмоциональным напряжением? Как работодатель сможет оценить риски причинения вреда жизни и здоровью инвалида при усилении эмоционального напряжения? Как при этом рассчитать рабочую нагрузку и объем производственных заданий, поручаемых работнику-инвалиду? Выскажем предположение, что отсутствие подробного механизма привлечения работников с инвалидностью к дистанционной работе может сдерживать применение норм гл. 49.1 ТК РФ на практике, хотя, безусловно, в положениях о дистанционной работе есть определенный потенциал для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: “Требуется бухгалтер. Проблемы со здоровьем приветствуются”
(“Практическая бухгалтерия”, 2021, N 11)Примечание. “Из-за удаленки сотрудники-инвалиды в меньшей степени подвержены психологическому выгоранию. Однако риски увеличиваются в силу замкнутых условий труда и продолжительного времени, проведенного в одиночестве. Но здесь все зависит еще от особенностей темперамента. Например, из флегматиков зачастую получаются очень грамотные бухгалтеры и программисты. Для них удаленная работа является, наоборот, важным преимуществом”, – резюмировал психолог.

Нормативные акты: Дистанционная работа инвалида

Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удаленную работу

Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу уже сейчас, даже если это не предусмотрено трудовым договором — достаточно издать соответствующий приказ. Такие разъяснения дал Минтруд. Но работникам нужно убедиться, что допсоглашение не ухудшает условий труда и отдыха, предупреждают эксперты.

Министерство труда РФ дало детальные разъяснения о том, как работодатель может формализовать перевод сотрудников на удаленный формат работы. Для этого достаточно издать соответствующий приказ, даже если это не предусмотрено трудовым договором.

«В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — пояснили в министерстве информагентству «РИА Новости».

В приказе должны быть прописаны условия работы — от графика работы до продолжительности рабочего дня.

«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — уточнили в ведомстве.

Госдума на пленарном заседании 21 июня приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы.

Три типа удаленки

Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.

1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования дистанционного труда. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха таких работников, регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Документом устанавливается порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, средств защиты информации.

Законопроект регламентирует три типа удаленной занятости: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная работа. Под первой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем.

Предполагается, что временная удаленная занятость будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему (если основания для установления такого режима возникли уже после заключения трудового договора).

Стороны смогут устанавливать график временной дистанционной работы.

В случае «обстоятельств непредвиденного характера» (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и др.) предлагается упрощенный порядок перехода на временную удаленную работу, но «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Право быть офлайн

Работник на удаленке не может быть круглосуточно на связи с работодателем и может не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.

«Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время», — подчеркивается в законопроекте.

Взаимодействие по рабочим вопросам в период времени отдыха тоже допускается, но с предварительного письменного согласия работника.

При этом оговариваются случаи, когда возможно такое взаимодействие сторон и без предварительного письменного согласия — в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения).

«Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы», — отмечается в проекте закона.

В приоритетном порядке на временную удаленную работу в упрощенном порядке при наличии такой возможности предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров по возрасту.

Вводится также понятие комбинированной работы, под которой подразумевается «режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу».

В схеме взаимодействия работодателя и работника может быть предусмотрена обязанность удаленных работников отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя в определенный срок.

Если порядок взаимодействия не был согласован сторонами трудового договора о дистанционной работе либо работник не был ознакомлен с такой нормой, он не может быть привлечен к ответственности «за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя».

Рабочее место — набережная или кафе

Кроме того, законопроект исключает ряд существующих требований, касающихся удаленной занятости. В частности, речь идет об указании рабочего места. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать интернет и выполнять свои обязанности.

Законодательная инициатива об удаленной работе была внесена на рассмотрение Госдумы 16 июня главами обеих палат Федерального собрания. В правительстве законопроект поддержали с учетом ряда замечаний.

В частности, кабмин выступил за уточнение понятийного аппарата и регламентацию последствий отказа сотрудника от перевода на временную дистанционную работу.

Как ранее отмечал депутат Госдумы Андрей Исаев, для дистанционных сотрудников может быть скорректирован перечень оснований для увольнения. Например, в случае систематического невыхода работника на связь с работодателем.

Парламентарий также подчеркивал, что в документе пока не раскрыта тема охраны труда.

Кроме того, считает он, недостаточно регламентирован вопрос предоставления оборудования и компенсации расходов, понесенных удаленными работниками.

Законопроект об удаленке планируется принять до конца 2020 года, чтобы он вступил в силу уже с 1 января следующего года.

По данным Росстата, в 2019 году из 67,1 млн занятых лишь 30 тысяч работали дистанционно на официальной основе.

Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты единодушны во мнении: для работодателей удаленная возможность работы их сотрудников — большая выгода. Это существенная экономия на аренде и оптимизация бизнес-процессов.

Но и минусов предостаточно. Правда, речь не идет о деньгах и выгоде, а, скорее, о психологических тонкостях дистанционного труда.

Еще недавно удаленка была прерогативой избранных, теперь о ней мечтают многие и для этого есть все возможности, отмечает член генсовета «Деловой России» Владимир Кузнецов.

«Минус в удаленке я вижу только один — отсутствие социализации. Технические возможности позволяют удаляться, но многие люди хотят ходить на работу, для того чтобы общаться вживую», — говорит Кузнецов.

HR-директор международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Елена Попова считает, что основной трудностью при удаленной работе для многих сотрудников являются отвлекающие факторы. «Прежде всего домочадцы, особенно дети, которые могут существенно мешать рабочему процессу. Еще одной серьезной проблемой психологического характера является размывание границ рабочего времени», — указывает Попова.

При удаленном режиме может повышаться тревожность сотрудника..

«Особенно, если в компании не налажены внутренние коммуникации и сотрудники не получают качественной обратной связи, не знают о положении дел в компании. Человек может изо дня в день отправлять по почте результаты своей работы, при этом постоянно тревожась, получит ли он следующую зарплату, не разорится ли его компания», — поясняет Попова.

Работодателю важно понять, каким образом технически взаимодействовать с работником в течение рабочего дня и как с него спрашивать результаты труда, контролировать режим рабочего времени, обращает внимание старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права ИПНБ РАНХиГС Татьяна Голубева.

«Если работодатель доводит какие-то приказы и распоряжения до работника, важно удостовериться, что сотрудник с ними ознакомлен. Также важно учитывать, как часто работник может просматривать почту. Чтобы обеспечить права работника, нужно договориться об установленном времени для перерывов в работе», — говорит Голубева.

Юрист ФБК Legal Дарья Шевцова уточняет, что «при переходе на «удаленку» отсутствует необходимость в заключении новых трудовых договоров с работником». «Работодателю следует определиться с перечнем работников, издать соответствующий приказ с указанием времени начала и окончания рабочего дня, его продолжительностью, порядком обмена информацией, контролем за исполнением произведенной работы», — добавляет Шевцова.

«Если компания технически готова к удаленке и у нее налажены основные рабочие процессы, то проблем для бизнеса не будет. Возможно, впрочем, некоторых руководителей может не устраивать отсутствие постоянного контроля за сотрудниками», — подчеркивает Попова из FinExpertiza.

Но уже давно существуют различные программы, позволяющие контролировать сотрудников, работающих из дома, с помощью скриншотов экрана компьютера, контроля времени, проведенного за ноутбуком, напоминает Шевцова из ФБК Legal.

«При установлении данных систем необходимо предупреждать сотрудника о такой форме контроля, соблюдать требования к работе с персональными данными, а также помнить, что без согласия работника программу можно установить только на технику компании», — говорит Шевцова.

Пока не вступил в силу новый порядок регулирования дистанционной работы, и работники, и работодатели однозначно находятся в зоне риска, возражает общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в Москве Дмитрий Порочкин.

«Де-юре мы все еще подчиняемся прежним правилам. А они, как показала практика, устарели и не подходят современным реалиям. Похоже, все зависит исключительно от добропорядочности работодателей и сотрудников, так как в такой нестандартной ситуации легко найти выгодные лазейки», — считает Порочкин.

Как заработать инвалиду | актуальная информация 2022.

Как заработать инвалиду сидя дома

Все мы, без исключения, желаем быть здоровыми и счастливыми людьми. Собственно, здоровье и является самым важным в жизни каждого человека. Счастливый человек- это прежде всего, человек здоровый. К сожалению, не всегда получается сохранить здоровье. Мы изо всех сил пытаемся сделать это. Следим за своим организмом, вовремя обращаемся к врачу, чувствуя какое-то недомогание. Многие люди занимаются спортом, следят за своим питанием, предпочитая только здоровую пищу, отказываются от вредных привычек. Однако, предусмотреть абсолютно все, невозможно. Люди все равно болеют и теряют здоровье.

Кроме того, никто не застрахован от несчастного случая. В одно мгновенье по воли судьбы, молодой цветущий человек, полный сил и энергии, может превратиться в беспомощного инвалида. Кто-то превозмогая боль и страх, борется с болезнями и травмами, и в конце концов, побеждает, снова становясь здоровым человеком. А кому-то это не удается, и он навсегда остается в инвалидном кресле. Но жизнь продолжается, человек смирившись со своим положением, пытается жить дальше. Жизнь инвалида очень трудная. Возникает масса проблем, и моральных, и физических, и финансовых. Особенно сложно выжить инвалиду в нашей стране. Человек, попавший в беду, становится ненужным своему государству. Ему предлагается копеечная пенсия, жить на которую невозможно. На этом забота государства о человеке, потерявшему здоровье, заканчивается. Хорошо, если у человека есть близкие люди, способные оказать ему помощь. А если рядом никого нет, несчастный остается один на один со своим горем.

Помощь

Возможно, очень скоро и в нашей стране, к инвалидам будут относиться по человечески. Не видеть в них обузу, не считать их ущербными, и не приходить мимо, словно не замечая. Может быть, и у нас их будут считать полноценными людьми, будут считаться с их мнением, принимать на работу, помогать во всем. Ведь за границей, к таким людям, относятся именно так. Никто не смотрит на них косо, не показывает пальцем, не отказывает в работе. С ними общаются на равных, и это абсолютно нормально. Может быть, все это будет и в нашей стране. Ну, а пока, инвалид вынужден заботиться о себе сам. Думать, как и где заработать, потому что пособие, которое выплачивает ему государство, иначе как жалкой подачкой, назвать невозможно.

Новые возможности

Человек не может постоянно плакать и жаловаться на судьбу. Пользы ему это не принесет. Хочешь, не хочешь, а деньги зарабатывать надо. Стать независимым и обеспеченным, непросто даже здоровому человеку. А уж инвалиду и подавно. Сложно, тяжело, но возможно. И интернет способен человеку помочь в этом. Всем нам известно, как относятся наши работодатели к инвалидам. Под любыми предлогами они не желают брать их на работу. Да и кроме этого, в трудоустройстве инвалида, много проблем. Даже если человека возьмут на работу, трудности на этом не заканчиваются. Просто добраться до места работы, становится для человека большим препятствием. Да и рабочее место, как правило, не оборудовано для таких людей. Но теперь, вовсе не обязательно искать доброго начальника, который возьмет вас на работу.

Не обязательно ломать голову над тем, как на эту работу добираться. Ведь у вас есть интернет. А это значит, что есть возможность выбрать именно ту деятельность, которая вам подходит. А также, можно выбрать именно такого работодателя, которого интересую только ваши способности и таланты, а не внешний вид и здоровье. Представьте себе, удаленному работодателю, действительно абсолютно неважно, здоровый вы человек, или инвалид. Умеете ли вы быстро бегать или передвигаетесь на инвалидной коляске, сидите ли вы в офисе или же дома возле компьютера. Вы не сможете скомпрометировать своего работодателя своим внешним видом, его не смутит ваше физическое состояние. Он никогда не посмотрит в вашу сторону косо, не будет относиться к вам пренебрежительно. И никогда не уволит, потому что вы инвалид. Он будет ценить вас за ваши рабочие качества, платить вам столько, сколько вы заслуживаете. Одним словом, всегда будет относиться к вам, как к обычному сотруднику.

Работа преподавателем удаленно

Среди людей, прикованных к инвалидной коляске, немало талантов. Именно удаленка, помогает им развивать эти таланты. Человек с педагогическим образованием, например, может продолжать трудиться по специальности, несмотря на свой недуг. Казалось бы, на, что может рассчитывать обычный учитель, вдруг из-за несчастного случая, став инвалидом? Учителем в школу его вряд ли примут. Да и не факт, что он сможет там работать. Из-за своей неподвижности, свою обычную работу ему будет выполнять очень сложно. Совсем другое дело в удаленной деятельности. Ваша травма совсем не помешает вашей работе. Как и прежде, вы сможете обучать детей. Да, что детей, давать уроки по интернету, можно и взрослым. Делать это можно, например, используя скайп. В назначенное время, вы и ваши ученики связываются по скайпу и начинаете обучение.

Кроме скайпа, можно использовать обычную электронную почту. С ее помощью, можно давать ученикам задания, давать консультации, помогать студентам писать курсовые или дипломные и так далее. Преподавая по интернету, вам не обязательно дожидаться конца месяца, чтобы получить зарплату. Получить заработанные деньги, можно в любой момент. Об оплате вы заранее договариваетесь с клиентами, а деньги мгновенно получаете на электронный кошелек.

Копирайтинг

Обладая писательским талантом, можно писать статьи на заказ. В сети достаточно много работодателей, которые нуждаются в подобных услугах. Вы можете писать статьи для газет и журналов. Готовить вступительную речь для какого-то начальника. А можете просто писать различные тексты для сайтов. Обычно сайтовладельцы, люди занятые, писать статьи для своих проектов им некогда. По этой причине, они и нанимают копирайтеров. Не важно, какая у вас специальность, если вы чувствуете в себе способности писателя, попробуйте заняться копирайтингом. Даже если вы еще не нашли заказчика, написанные статьи, можно продавать на специальных биржах. В сети их очень много. А если вам удастся найти постоянных клиентов, с которыми вы будете сотрудничать, вы можете даже очень хорошо зарабатывать. И поверьте, ваших заказчиков нисколько не смутит то, что вы находитесь в инвалидной коляске.

Переводчик

Грамотный и талантливый переводчик, необходим не только в солидном офисе, но и в сети. Вы можете делать переводы, не выходя из дома. Удаленным работодателям, очень удобно работать с переводчиком через интернет. Кроме переводов, вы можете обучать всех желающих иностранному языку. Все, что вам необходимо для такой работы — это интернет и компьютер. И перед началом работы, не забудьте создать электронный кошелек.

Удаленный бухгалтер

Заниматься бухгалтерией удаленно, может даже человек с физическими недостатками. Причем, он может делать это, ничуть не хуже здорового. Руководители различных фирм и компаний, довольно часто нанимают именно удаленных сотрудников. Это выгодно им с финансовой стороны. Поэтому, если вы опытный бухгалтер, но по состоянию здоровья не можете находиться в офисе, можете выполнять свои обязанности по интернету. Кстати, зарабатывать вы будете совсем не меньше офисного бухгалтера.

Заработок для творческих людей

Умеете делать красивые и эксклюзивные вещи своими руками? Тогда вы вполне можете зарабатывать на таких способностях. Изготовляйте на заказ сувениры, открытки, поделки и продавайте их через интернет. Большим спросом пользуются различные украшения, аппликации, в общем, все, что можно изготовить руками. Неплохо может зарабатывать инвалид, умеющий хорошо фотографировать. Поэты и художники, также могут реализовать свои возможности в сети. Хорошо шьете, вяжете и вышиваете? Предложите людям свои услуги, и они охотно купят у вас ваши работы. Кроме того, что вы можете выгодно продать свои произведения, вы еще можете создать своеобразную школу. В школе вы будете обучать людей, передавать им свои знания. Уроки можно проводить по скайпу. А можно приглашать учеников к себе домой. Кстати говоря, желающих обучиться рисованию, пению, рукоделию и другим творческим наукам, очень много.

Психология удаленно

Используя интернет, можно работать психологом. Такая деятельность может принести не только хороший заработок, но и помочь людям. Только представьте себе, всего лишь включив компьютер, вы сможете помочь людям решить их проблемы. А, возможно, даже спасти чьи-то жизни. Многие люди, попавшие в сложные ситуации, не находят из них выхода. Вы будете делиться своим опытом. Может быть, к вам обратится человек, который, также как и вы, стал инвалидом. Пообщавшись с вами, такой человек снова обретет в себе уверенность, поймет, что жизнь не закончилась. Да и просто, если у человека в результате общения с вами поднимется настроение, это можно считать вашей победой.

Заработок с помощью сайта

У любого человека имеются свои увлечения. И с помощью интернета, их легко можно превратить в заработок. Вы создаете сайт, посвященный вашей теме, делитесь с людьми информацией, и приобретаете на проект посетителей. На страницах вашего сайта, вы рассказываете людям о вашем любимом хобби, общаетесь с посетителями, получаете хорошее настроение. Ну, а когда ваш проект станет популярным, можно на нем и заработать. Рекламщики будут арендовать у вас места под свою рекламу, и платить вам деньги. Создать сайт, можно на любую тему, лишь бы в ней хорошо разбирались. Отлично готовите? Поведайте людям о вкусных рецептах, со страниц вашего кулинарного сайта. Знаете, как правильно делать ремонт? Придумайте оригинальный проект, посвященный строительной теме. Разбираетесь в воспитании детей? Создавайте проект на детскую тематику. Знаете, как починить любую машину? Прекрасно, проекты, посвященные автомобилям, сегодня очень популярны.

Интернет-магазин

А почему бы вам не превратить свой сайт в прибыльный интернет-магазин? Очень хорошая идея. Например, вы занимаетесь изготовлением каких-либо поделок. Создайте виртуальный магазин, где вы будете эти самые поделки продавать. На это не нужно много денег. Вложения минимальные. Вы работаете на дому, значит, нет надобности, приобретать отдельное помещение для мастерской. Покупатели тоже будут приходить к вам домой, чтобы что-то приобрести. Значит, открывать реальный магазин не обязательно. Его функции будет блестяще выполнять магазин виртуальный. На сайте интернет-магазина, вы расскажите людям, чем именно занимаетесь. Напишите несколько небольших статей, посвященных вашей работе. Сделайте качественные фотографии своих изделий, ведь люди должны увидеть ваши произведения. Также, не забудьте указать цены на свою продукцию. И, конечно же, на сайте должны быть ваши координаты, чтобы люди всегда могли связаться с вами. Открывая интернет-магазин, вы из обычного человека, превращаетесь в солидного бизнесмена. И это прекрасно, ведь вы становитесь человеком независимым и обеспеченным.

Удаленное обучение

Еще совсем недавно, несчастный случай, мог навсегда разрушить жизнь человека. Став инвалидом, он терял и работу, и учебу. Талантливый студент, бросал институт только потому, что из-за своей травмы больше не мог посещать занятия. Сейчас при желании, можно получить образование, не смотря ни на что. Вы можете продолжать учиться с помощью интернета. Включив скайп, можно в один миг оказаться на лекциях.

Вывод

Из всего этого следует, что каждый человек, независимо от своего здоровья, имеет право на нормальную полноценную жизнь. У него должна быть возможность получить образование, иметь престижную работу, общаться с друзьями. Мы не застрахованы от несчастных случаев, аварий и травм. Но это совсем не значит, что попав в беду, наша жизнь должна стать невыносимой. К сожалению, наши чиновники почему-то не знают об этом, и совсем не помогают инвалидам. Ждать от них помощи, не имеет смысла. Вряд ли ее можно дождаться. Зато, мы в силах помочь себе сами. И ни в коем случае, нельзя отказываться от этой возможности.