Работа в чонане: Что происходит в России?

Содержание

Работа и вакансии в Южной Корее для граждан России в 2022

Корея пользуется огромной популярностью у жителей постсоветских стран как страна для работы с высоким уровнем жизни. Работа в Корее для граждан России находится практически всегда, а специализация и дополнительные профессиональные навыки вовсе не обязательны. Экономика Кореи в данный момент находится на стадии быстрого и высокого развития.

Области машиностроения, легкой промышленности, сельского хозяйства и инновационных технологий отличаются стабильным и стремительным ростом, благодаря этому страна постоянно нуждается в притоке дополнительной рабочей силы и радушно встречает гостей из-за рубежа желающих трудоустроиться на ее территории.

Помимо столицы Южной Кореи города Сеул популярными для работы являются и другие города, такие как:

  • Инчон.
  • Сихын.
  • Вонджу.
  • Хэнам.
  • Тэгу.
  • Ульсан.
  • Чеджудо.
  • Джиндо.
  • Сосан.
  • Большой Кванджу.

Где искать вакансии для русских

Трудоустройство в Южной Корее для граждан РФ может быть нескольких видов:

  • Сезонный рабочий.
  • Рабочий без квалификации.
  • Высококвалифицированный специалист.

Для того чтобы найти работу многие наши сограждане предпочитают использовать интернет. Существуют специальные порталы, на которых выкладываются самые актуальные предложения от корейских работодателей. Также работа в Корее для граждан России и свежие вакансии подробно освещаются в местных печатных и электронных изданиях.

Многие идут иным путем и обращаются в специализированные агентства по найму которые есть в крупных городах как Пусан и прочие. Это не самый бюджетный вариант, однако один из самых надежных. Достаточно распространена практика обращения в компанию работодателя напрямую, можно также зарегистрироваться на сайте и узнать все детали непосредственно на собеседовании.

Популярные вакансии в Южной Корее

  1. Работник типографии.
  2. Работник на завод автозапчастей.
  3. Рабочий на электроподстанцию.
  4. Рабочий на производстве металлоконструкций.
  5. Рабочий на лазерную резку метала.
  6. Работники общепита и гостиничной сферы.
  7. Сиделка.
  8. Продавец продуктов питания.
  9. Рабочий мясоперерабатывающего комбината.
  10. Токарь высшего разряда.

Иностранные граждане, которые приезжают на заработки без разрешения чаще всего устраиваются на разного рода подработки, например, собирать урожай, подсобную работу в заведениях общепита, разнорабочими на фабриках, комбинатах и заводах, грузчиками и на другие низкооплачиваемые виды деятельности.

Какие зарплаты в Южной Корее

Заработная плата для русских граждан в Корее высчитывается по-разному. В 2016 году официальный средний оклад составлял 3 тыс. $. Однако на самом деле то, сколько зарабатывает сотрудник зависит от таких факторов, как:

  • Квалификация работника.
  • Востребованность его специализации на рынке труда.
  • Регион, в котором трудоустраивается соискатель.
  • Национальная принадлежность.
  • пол.

Отмечено, что у женщин средняя заработная плата ниже примерно на 100-200$ чем у мужчин на аналогичной должности.

Минимальный оклад по стране за вычетом всех налогов составляет примерно 700$. Сума всех вычетов равна около 26% от всех заработанных денег.

Если рассматривать востребованные в Южной Корее профессии, то в 2022 году зарабатывают в месяц:

  • Менеджер высшего звена – от 5000 тыс. $.
  • Юрист – от 4000 тыс. $.
  • Пластический хирург – около 4200 тыс. $.
  • Хирург – 3700 тыс. $.
  • Стоматолог -3400тыс. $.

Официальное трудоустройство

Для того чтобы работа в Южной Корее была доступна иностранным гражданам они в первую очередь должны получить разрешение на работу от Правительства. Чтобы это стало возможным приглашающий работодатель должен подать всю требуемую документацию, которая включает:

  • Загранпаспорт.
  • Резюме.
  • Копии сертификатов и дипломов в переводе.

К тому же с учетом специфики вакансии может потребоваться и другая документация. Как правило, срок рассмотрения и оформления разрешения на работу составляет от 14 до 60 дней, после этого наниматель переправляет копию разрешения заявителю.

Также тем, кто планирует оставаться в стране более чем 3 месяца, нужно будет оформить регистрационную карту иностранного гражданина или ID-карту. Срок рассмотрения документов и оформление карты составит примерно 14 дней в течение которых иностранец допускается к работе.

Нострификация диплома

На территории Кореи действует Гаагская конвенция, которая отменяет требования легализации иностранных официальных документов. Это означает что для того чтобы подтвердить диплом иностранному гражданину достаточно осуществить его перевод на государственный язык и нотариально его заверить, после чего на оригинале или на нотариально заверенной копии необходимо проставить специальный штамп «Апостиль».

Оформление рабочей визы

Есть несколько категорий рабочих виз в Корее:

  1. F-4 – для этнических корейцев.
  2. С-4 – высококвалифицированные или краткосрочные работники.
  3. E-1 – для преподавателей.
  4. E-2 – для преподавателей разговорной речи.
  5. E-3 – для исследователей.
  6. E-4 – для технических руководителей.
  7. E-5 – профессиональная.
  8. E-6 – коммерческая в области искусства.
  9. E-7 – для особых видов деятельности.
  10. H-2 – гостевая рабочая виза для этнических корейцев.

Для того чтобы начать процедуру оформления рабой визы в 2022 году нужно получить приглашение на работу от корейского работодателя. Документы подаются в одно из отделений Консульской службы Республики Корея в РФ, это можно сделать как лично, так и через доверенное лицо.

Срок рассмотрения, как правило, около недели, а консульский сбор от 80 до 120 $ (в зависимости от срока приглашения) оплачивается только наличными. Также обязательным условием является прохождение теста на туберкулез в сертифицированной клинике. После получения визы поменять работодателя нельзя, а при увольнении иностранный гражданин должен покинуть страну в течение месяца.

Из основных документов для оформления рабочей визы потребуются:

  • Анкета.
  • Фото 3,5х4,5.
  • Загранпаспорт.
  • Сертификационный номер, полученный работодателем в миграционном офисе республики корея.

Чем чревато нелегальное трудоустройство в Корее

Нелегальная трудовая деятельность в Корее может сопровождаться особо крупным штрафом и депортацией на 5 лет. Работодатель, который нарушил закон и нанял нелегала, может быть наказан штрафом в 20 тыс. $ или осужден.

С 1 апреля по 30 сентября 2016 года в Корее действовал зеленый коридор, позволяющий людям, с просроченными документами или вообще без регистрации, выехать из страны без последствий.

 

 

Работа в Южной Корее для иностранцев

Работа в Южной Корее, все всякого сомнения, есть, но сможет ли получить хорошо оплачиваемое рабочее место иностранец? Насколько велика вероятность получения работы для специалистов с минимальным знанием корейского языка? В первую очередь стоит поинтересоваться, насколько востребованы навыки, которыми вы владеете, в Корее. Искать работу по специальностям, которых просто нет в этой стране, можно очень долго. Например, нефтяникам, космонавтам и полярникам там просто нечего делать.

Работа для русских

Работа в Южной Корее для русских, конечно же, найдется, но не нужно рассчитывать, что вам удастся устроиться диктором на радио, телевидение или в Корейский национальный ансамбль.

Основной бич всех иностранцев – незнание корейского языка даже на элементарном бытовом уровне. Русские не являются исключением. Корейцы не горят желанием вникать в язык иностранцев.

Высокооплачиваемая работа в Южной Корее без знания корейского языка на достаточно высоком уровне практически невозможна. При необходимости активного общения с корейцами в процессе работы у вас будет возникать множество проблем.
Без знания языка вы не сможете работать:

  • врачом;
  • продавцом;
  • сантехником;
  • журналистом и т.п.

В очень редких случаях отличное знание родного (не корейского) языка может быть преимуществом. Вас могут пригласить преподавать иностранный язык как носителя языка.

Ограничения для иностранцев

Работа в Южной Корее для иностранных специалистов и рабочих многих специальностей связана с соблюдением ряда ограничений.

К ним относятся:

  1. Максимальный срок пребывания в стране не должен превышать пяти лет.
  2. Нет возможности получить статус постоянного жителя (ПМЖ).
  3. Невозможно устроиться в государственные учреждения или занимать посты.
  4. Иностранцы не могут служить в вооруженных силах Южной Кореи.
  5. Отсутствие образования, полученного в Корее, затруднит поиск работы для юристов и учителей. Исключение составляют выпускники известных учебных заведений, таких как Оксфорд, – они ценятся выше, чем специалисты с корейским образованием.
  6. Иностранцы мало знакомы со спецификой Корейского торгового рынка и мало полезны в таких сферах, как реклама, менеджмент среднего звена, маркетинг или финансы.

Какие моменты следует учесть

Работа в Южной Корее предоставляется иностранцам с учетом некоторых особенностей, с которыми лучше ознакомиться заранее.

Следует поинтересоваться:

  1. Существует ли специальность, которой вы владеете, в Южной Корее?
  2. В описании вакансии не должно быть ограничений по поводу вашей расовой принадлежности или внешнего вида.
  3. Требуется ли знание корейского языка на определенном уровне?
  4. Обязательно ли наличие корейского гражданства?
  5. Наличие корейского образования требуется или нет?
  6. Требуется ли знание корейской специфики ведения бизнеса в определенной области?

Рабочие места, на которые можно рассчитывать без знания корейского языка

При подробном рассмотрении оказывается, что для иностранцев без знания языка идеальными вариантами рабочих мест, на которые они реально смогут рассчитывать, являются:

  • любые рабочие специальности, не требующие активного взаимодействия с другими рабочими;
  • узкоспециализированный средний технический персонал и инженеры;
  • специалисты, представляющие интересы Южной Кореи в других странах;
  • модели;
  • актеры не разговорного жанра;
  • представители иностранных государств в Южной Корее;
  • моряки.

Это список основных возможностей получения работы для иностранцев в Южной Корее.

Отзывы о работе в Южной Корее

Даже в том случае, если ваша специальность потенциально может быть хорошо востребована в Корее, не стоит забывать о местной специфике.

Иностранец обходится корейскому работодателю дороже, и проблем с ним больше. Необходимо:

  • приложить обоюдные усилия для налаживания взаимопонимания;
  • пройти процедуру официального оформления (или постоянно рисковать, если вы работаете нелегально).

Чем привлекательна или опасна работа в Южной Корее? Отзывы иностранцев, проработавших некоторое время в этой стране, позволяют проанализировать достоинства и недостатки. Все отмечают погружение в неповторимый колорит самобытной корейской культуры. Для любителей острых ощущений это несомненное преимущество, но кореец в большинстве случаев будет получать больше вас за аналогичную работу. Рабочий день может длиться до 15 часов. Возможен один выходной в неделю, а иногда и в заранее оговоренный выходной приходится работать 6 часов. Случаи обманов с оплатой или выплатой сумм, меньше оговоренных, – также не редкость.

Где и как работать, каждый выбирает самостоятельно. Желательно собрать и проанализировать как можно больше информации, прежде чем принимать решение отправиться на заработки в другую страну. Официальное трудоустройство намного безопаснее нелегального пребывания в любой стране.

вся работа за границей в объявлениях на OLX.kz

Нур-Султан (Астана), Алматинский район

Сегодня 17:44 Полный день Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 17:43 Полный день
Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 16:08 Полный день
Полная занятость

почему жить тут хорошо, но очень непросто для иностранца / Хабр

Недавно мы рассказывали о жизни разработчика в Китае — попасть туда из-за границы почти нереально, но подсмотреть за IT-инфраструктурой и бытом любопытно. А теперь хотим рассказать про Южную Корею — сюда уже можно наняться из-за рубежа, но вот стоит ли оно того? Чтобы разобраться, поговорили с Игорем, который живет в Сеуле уже больше 12 лет и недавно переквалифицировался из переводчика в программиста.

Он расскажет, как здесь обстоят дела IT, какие особенности менталитета бросаются в глаза и как устроена обычная жизнь.



Как я оказался в Южной Корее

Я родом из Узбекистана, но сам — этнический кореец. Впервые приехал в Южную Корею в 2003 году, в 16 лет, по государственной программе обучения. Мне здесь понравилось, и в 26 лет перебрался сюда осознанно. Корею выбрал в том числе потому, что из Сеула недалеко лететь до Ташкента, и всегда было много прямых рейсов.

В Корее я работал медицинским переводчиком русский/корейский, но пандемия показала, что профессия ненадежная — индустрия медицинского туризма сильно пострадала. Поэтому решил переквалифицироваться в разработчика: прошел несколько курсов, устроился на работу в IT. Поскольку переехал не по рабочей визе, а как этнический кореец, с перерывом в работе проблем не было, и визу мою никто отменить не мог.

Как устроено IT в Южной Корее

Резкий скачок IT произошел буквально несколько лет назад. Из-за этого здесь серьезная Legacy-архитектура у большинства приложений, очень многое работает на Java и PHP, даже государственные порталы. Некоторые компании переписывают приложения под новые технологии, но многие продолжают работать по-старому.

В последнее время появилось много вакансий для Python, Javascript (React, Vue), но и для C-подобных языков тоже найдется работа.

А еще местная специфика такова, что собственных разработок очень мало. Практически все компании используют технологии и идеи, взятые из-за рубежа: из Китая или Европы. Иногда это просто отдельные инструменты, иногда — целые приложения и сервисы, лишь немного адаптированные для Южной Кореи.

Ситуация с наймом IT-инженеров из-за рубежа тут неоднозначная. Компаний и вакансий много, схема найма иностранцев отработана, но есть несколько нюансов:


  • В большинстве компаний для работы все равно понадобится знать корейский язык.
    Только с английским можно попасть в стартапы, открытые иностранцами, но это сильно ограничивает круг доступных вакансий.
  • Новичков из-за рубежа сюда не нанимают практически никогда. В Европу или США у джуна шанс попасть есть, в Корею — практически точно нет. Обучением заниматься тут не любят, и неопытных берут только местных. Мидлам и сеньорам легче, но приоритет все равно всегда у корейцев.
  • Визовая система устроена так, что если потеряешь работу, на поиски новой дается всего две недели. После этого из страны придется уезжать. Срок слишком маленький.
  • Рабочую визу E-7 рассматривают довольно долго, а документов на нее нужно много. Точно не скажу, каких, так как я тут живу по другой визе. Но знакомые рассказывали, что с ее получением бывают проблемы.

Работу в IT в Южной Корее можно искать на специализированных сайтах Rocketpunch и Wanted. Либо на общих — Saramin и Jobkorea. Вакансий много, на Rocketpunch их сейчас больше 3000, для Python около 500 вакансий, для остальных тоже достаточно.

Кстати, для русских есть вариант въехать сюда по безвизу, осмотреться и подать резюме в пару компаний. Это будет удобнее, чем разбираться дистанционно. Въезжать можно на 90 дней в году, не дольше 60 дней за один раз.

Как корейский менталитет отражается на специфике работы

В Южной Корее в основном есть две категории компаний: крупные корпорации вроде Samsung, LG, Celltrion, NCSoft, Naver, Kakao, Daum, Coupang. И стартапы — их тут сотни самых разных. Многие стремятся попасть именно в крупные корпорации — платят там хорошо и стабильно. Но нужно быть готовым к некоторым особенностям:


  • Требования к разработчикам из-за рубежа в них очень высокие. И без знания корейского вас вряд ли возьмут.
  • В них особенно силен корейский дух «угадывания». Суть его в следующем. Представьте, что ваш начальник поругался с женой и решил остаться на работе до 21 часа. Вам никто ничего не говорит, но вы должны догадаться о его ситуации и тоже поработать до 21. Иначе напрямую вас никто не осудит, но после пары таких ситуаций могут и уволить.
  • Регламенты работы достаточно строгие, хотя это характерно для крупных корпораций во всем мире.
  • Работники в основном весьма безынициативные, потому что боятся осуждения. Если на общем собрании поднимается какой-то вопрос — все молчат, чтобы случайно не сказать глупость и не заработать порицание от начальства.

Последний пункт характерен для корейцев в целом. Я встречался с ним и в стартапах, где работал, но там руководители стараются отучать работников от такого подхода к делам. А вот в крупных компаниях нужно быть готовым к тому, что коллеги осудят вас за излишнюю инициативность.

Здесь вообще не принято отбиваться от коллектива. Если после работы все идут пить, а ты не идешь — на тебя посмотрят странно. Если будешь не ходить регулярно — есть риск рассориться с коллегами или вообще потерять работу.

Что еще может быть непривычно русскому человеку в Южной Корее

Нужно понимать, что это восточная страна, и от России она отличается гораздо сильнее, чем Европа или США. Я из Узбекистана, и мне многие вещи были достаточно комфортными, но русским они могут показаться странными и сильно помешать жить. Расскажу про самые ключевые отличия.

Сильное уважение к старшим. У корейцев конфуцианское воспитание, и слово старшего в семье — закон. Опыт родителей ставится превыше любых знаний молодежи.

Полное непонимание сарказма. Было очень много ситуаций, когда я или мои русские друзья пытались саркастично пошутить, а корейцы принимали это за чистую монету. Приходилось объяснять, что это шутка и мы имели в виду полностью противоположное. Молодое поколение «шарит» чуть лучше, так как сидит на иностранных сайтах в интернете, а вот со старшими такой номер не пройдет.

Другие традиции дружбы. У них принято очень долго друг к другу присматриваться, иногда годами быть приятелями, и только потом открываться и подпускать к себе. Стать хорошими друзьями за пару встреч точно не выйдет. Еще не принято приглашать в гости — встречаются обычно в кафе и ресторанах.

Очень острая еда. Реально острая. Если пробовали когда-нибудь корейскую лапшу Samyang (ее можно купить в России), знайте, что это не предел — многие блюда острее.

Даже без оглядки на остроту кухня может показаться сильно непривычной. Например, продают очень мало молочных продуктов — молоко да йогурт, больше ничего не найти.

Необычная схема аренды недвижимости. Жилье в Сеуле не такое уж дорогое — около 500–700 долларов в месяц. Но есть подвох — залог за него начинается от 5,000 $ и может доходить до 50% стоимости квартиры. Чем больше залог, тем меньше квартплата. Совсем без залога можно снять либо каморку в общежитии с общей кухней и туалетом, либо сырой подвал, либо хорошую квартиру, но за очень большие деньги. По окончанию аренды залог возвращают, но накопить такую сумму очень сложно. Обычно приезжие сначала живут в беззалоговых каморках, потом копят на жилье с небольшим залогом, потом постепенно копят все больше и больше залога. Я делал так же, теперь живу в квартире вот в таком жилом комплексе:

Еще здесь есть странная схема аренды, которой я больше нигде не встречал. Вы платите около 80–90% от стоимости квартиры в качестве залога, заселяетесь на 2–3 года и не платите ничего. А после выселения залог возвращают. Это было очень популярно раньше — владелец квартиры получал залог, клал его в банк под большой процент и зарабатывал. Сейчас проценты по вкладам упали, но так все еще делают, например, для привлечения денег на бизнес.

Зато снять жилье в Сеуле очень просто — почти на каждом перекрестке есть риелторы, вместе с аптекой и маленькими круглосуточными магазинами. Приходишь и сразу получаешь разные варианты, с залогом и без, в зависимости от своих возможностей.

Влажный климат. Летом влажность доходит до 90%. У нас летом постоянно включен осушитель — увлажнитель наоборот, вытягивает воду из воздуха. Набирает каждый день по 4 литра воды. Во всех местах развивается плесень, с ней нужно бороться. Температура летом может доходить до +38 °С.

А зимой довольно холодно — в конце января-начале февраля может быть —15 °С и сильный ветер, из-за которого еще холоднее.

Комфортнее всего весной и осенью — температура до +25 °С, легкое солнышко, мало осадков. Лучшее время для туристов.

Непростой язык. Он восточный и сильно далек от русского, английского и европейских языков. Кстати, вопреки распространенному мнению, не иероглифы, а алфавит. Каждый знак — это слог, который состоит из знаков-звуков. Например, слово «мама» пишется как 엄마. Это два слога: 엄 состоит из звуков ㅇ,ㅓ и ㅁ, а 마 из ㅁ и ㅏ.

Язык в целом довольно логичный, но есть нюанс. Если ты даже немного ошибаешься в произношении, корейцы либо не понимают, либо делают вид, что не понимают. Произносить нужно идеально, и на это уходит много времени и сил. А без знания языка здесь почти никуда.


Еще из странного — тут на деревьях висят капельницы. С удобрениями

Плюсы жизни в Сеуле

Мне жить в Сеуле нравится. К минусам я давно привык, а плюсы достаточно серьезные, чтобы оставаться здесь жить.

Полная безопасность. Здесь нет воровства, все утыкано камерами, преступлений совершается очень мало. Люди оставляют машины заведенными — их не угоняют. Я как-то забыл закрыть окна, и за неделю из автомобиля ничего не украли.

Чистота и бесплатные туалеты. Везде очень чисто, и в любом месте можно найти бесплатный туалет. Если нет отдельного, можно зайти в любое кафе и тебя пустят. Я как-то 4 часа ночи даже срочно забежал в полицейский участок, так как вокруг все было закрыто.

Отличные дороги. Во всей Корее практически нет бездорожья, везде ездить очень комфортно.

Рукой подать до моря. Из любой точки Кореи можно доехать до Желтого или Японского моря за три часа. То есть выходные на море — не фантазия, а реальность, даже если живешь в столице.

Хорошая и удобная медицина. Страховка около 100 долларов в месяц, и она дает внушительные скидки на посещение врача. Причем приходить можно в любую клинику — не нужно выбирать, государственная она или частная. Просто приходишь в кабинет поближе к дому и тебя там лечат. Прием врача со страховкой стоит 2–3 доллара, лекарства тоже на 60% оплачивают.

Отличная связь. Практически вся страна покрыта 5G, интернет невероятно быстрый. Дома у меня по кабелю вообще 500 Мбит/с, и теперь мне даже 100–200 Мбит кажутся очень медленными.

Жизнь в Южной Корее — не для всех. Разница в менталитете, сложности с арендой и необходимость учить корейский многих могут оттолкнуть. Но сейчас страна стала гораздо дружелюбнее к иностранцам, и если культура Южной Кореи вам нравится, то жить здесь и работать разработчиком очень неплохо.

P.S. Минусы Сеула не перекрыли для вас плюсы? Или может, утвердились в желании остаться в России? В телеграм-боте @g_jobbot есть много вакансий из России и других стран, релокейт/офис/удаленка. Подписывайтесь, пришлем вакансии, учитывая ваши интересы.

UPD: зарплаты, бонусы, основные траты


Зарплаты

Зарплаты в Южной Корее полностью белые, в каждой компании есть свои бонусы, плюшки и прочие радости жизни, которые прибавляются к основной зарплате. Вот средняя зарплата по больнице для питониста:

Цены указаны в 10 000 вон (еще одно отличие от всего мира, который считает по тысячам). Джун в среднем получает 32,640,000 вон (30,000$), а сеньор с 10 годами опыта — 72,280,000 вон (69,000$) в год. Налоги здесь прогрессивные, поэтому джун получит на руки 2,423,840 вон (2,200$) в месяц, сеньор же будет вынужден довольствоваться 4,938,593 вон (4,600$). Это что касается основных зарплат.

Бонусы
Сначала про то, что предлагают 90% компаний:
  • 4 вида страховки (медицинская, от несчастного случая на производстве, пенсионная страховка, от потери работы по вине работодателя)
  • Рабочий ноутбук / компьютер
  • Оплата различных SaaS, книг, программ (IDE, пакет Adobe, Sketch, и т. д.)
  • Оплата конференций / форумов / встреч
  • Гибкое время работы: 9–6,10–7, неполная удаленка (3+2, 4+1)
  • Неограниченное число выходных (обычно в Корее выделяют 12 оплачиваемых выходных, причем по негласной договоренности нельзя использовать более 3-х дней подряд. Можно брать половину выходного дня, чтобы сходить в банк/больницу, к примеру)
  • Обед / ужин за счет компании. (Хотя если есть ужин за счет компании, то значит, нужно задерживаться на работе, а это уже не очень хорошо)
  • Полное медицинское обследование (раз в 2 года)

Что предлагают компании, которые хотят выделиться:


  • Опционы (обычно с правом вестинга через n лет)
  • Бесплатные снеки на работе: кофе, чай, плюшки, чипсы
  • Возможность приводить домашних животных на работу / работа в офисе с домашними животными
  • Обещание оплаты обучения в университете детям работников, которые проработают в компании больше 10 лет

Что предлагают большие компании:


  • Скидки на свою продукцию (в праздники до 90% — я купил кофе-машину стоимостью 350 долларов за 10 долларов)
  • Зарплату на 10–30% выше средней по рынку
  • Строчку в резюме

Поднимать зарплату до бесконечности нет смысла, больше нужно отдавать налогов. Для сравнения при годовой зарплате в 100 миллионов вон (~95,000$), в месяц будет выходить 6,567,943 вон (6,200$), а при зарплате в 200 миллионов вон (~190,000$), в месяц на руки человек получит 11,404,666 (~10,000$). Поэтому компаниям легче при достижении определенной планки выдавать бонусы: один знакомый получает 60 миллионов вон в год белой зарплатой и столько же единоразовым бонусом.

Основные траты:

Могу расписать траты, если разработчик живет один, для удобства все цены напишу в долларах, курс на сегодня — 1 к 1,144:


  • Зарплата после оплаты налогов и страховки — 2500
  • 500 — квартира
  • 100~150 — коммуналка
  • 100 — интернет (20) и телефон (80 за безлимитный 5G и 2-летняя рассрочка)
  • 1000 — на продукты + нередкие походы в кафе с друзьями
  • Остальные деньги тратятся на одежду, кофе, развлечения, которых очень много, оплату различных сервисов и в копилку на депозит для следующей квартиры.

Кстати, в Южной Корее есть отдельный бонус для всех компаний — за каждый проработанный год в компании откладывают месячную зарплату (13-я зарплата) и при увольнении можно все собранные деньги получить разом. Некоторые банки сейчас предлагают отдавать эти деньги им и начислять процент на вклад.

Что еще почитать про переезд в Азию


Работа в Южной Корее – большие перспективы

Южная Корея занимает четвертое место в мире по простоте ведения бизнеса. В стране положительно относятся к иностранцам, так как понимают, что развивать экономику с их помощью легче. Большое количество россиян находится в поиске работы в Южной Корее, т. к. это государство открывает большие перспективы: высокий уровень зарплаты, карьерный рост, бесценный опыт трудовой деятельности в технологически развитой стране.

Особенности проживания в Корее

Перед переездом стоит ознакомиться с условиями проживания в стране. В спальном районе можно снимать квартиру за 300–400 долл. В центре аренда обойдется в 2 раза дороже. Работодатель часто обеспечивает работника местом жительства. Это может быть общежитие, съемные квартиры с расчетом – одна комната на одного сотрудника. Представителям рабочих профессий предлагают вагончик, контейнер или жилье на территории фабрики. Сотруднику выдают постельное белье, он может пользоваться стиральной машинкой, холодильником.

Цены на одежду находятся в широком диапазоне. Альтернативой дорогим вещам известных брендов могут служить изделия местного производства неплохого качества, которые стоят намного дешевле. Хотя медицинская страховка не обязательна, лучше ее оформить, так как лечение в государстве дорогое.

Преимущества работы в Южной Корее

Власть страны завлекает иностранную рабочую силу высокими зарплатами. Кроме этого, можно выделить другие плюсы трудоустройства в южной части полуострова:

  • возможность находиться на территории государства без визы в течение 2 месяцев – в этот период можно завязать полезные знакомства, найти потенциального работодателя, после чего вернуться на родину и начать заниматься оформлением разрешения на въезд;
  • невысокие налоги;
  • через 5 лет пребывания в стране можно оформить постоянное место жительства, а затем и подданство.

Этническим корейцам, которые проживают в других государствах, предлагаются преимущества.

Условия работы в стране

Конкуренция на рынке труда Южной Кореи жесткая. В это развитое государство съезжается много иностранцев с целью выгодно трудоустроиться, поэтому решающими факторами будут квалификация и опыт претендента. В Сеуле и других городах находятся крупные корпорации и их филиалы: «Киа», «Хендай», «Самсунг», которым всегда нужны хорошие специалисты, включая иностранцев.

Если планируется пребывание в Южной Корее в течение более 2 месяцев, нужно оформить рабочую визу, которая имеет 32 разновидности. Популярный вариант – С4. Документ оформляют на 3 месяца. Подробно ознакомиться с информацией о рабочих визах можно на сайте корейского посольства. Простые рабочие посещают страну кратковременными периодами. Квалифицированным специалистам лучше оформлять долгосрочные визы.

Особенности рабочего графика:

  • рабочая неделя официально длится 40 часов: 5 рабочих дней по 8 часов;
  • в большинстве компаний к работе приступают в 8 утра, заканчивают ее в 17:30;
  • обеденный перерыв с 12:30, длится 0,5–1 час.

Представители рабочих профессий часто работают 6 дней с одним выходным – в воскресенье.

Работники получают минимум 6 долларов в час. Средняя зарплата составляет 2–2,5 тыс. долларов, все зависит от сферы деятельности. Послу уплаты всех налогов в год получается заработать в среднем 17 тыс. долларов, чаще эта сумма гораздо выше. Если работа выполняется во внеурочное время, сотруднику оплачивается «овертайм».

С чего начать

Заниматься вопросами трудоустройства в Южной Корее можно и самостоятельно, но этот процесс потребует много времени и сил. Кроме того, необходимо на достаточном уровне владеть английским или корейским языком. В противном случае потребуются услуги переводчика, а это дополнительные расходы.

Велика опасность приехать в страну, вложить в это немалые средства, но в итоге так и не найти работу. Дело в том, что работодатели в Корее предпочитают пользоваться услугами специалистов по найму, а не отбирать кандидатов напрямую.

Существуют специализированные агентства, которые помогут на всех этапах трудоустройства. У них есть собственные базы вакансий. Посредники предлагают и дополнительные услуги:

  • встреча в аэропорту;
  • оформление документов;
  • открытие банковского счета;
  • аренда жилья и т. д.

Менеджер компании при возникновении проблем со страховкой, пенсионными взносами, выплатами помогает с их решением. Если соискателю не подойдет работа, ему подберут другую вакансию. Хотя за услуги посредника придется заплатить, в итоге можно даже сэкономить: не нужно будет тратить деньги на отель, пока идут поиски жилья, на такси и др.

Популярные вакансии

Претендентам без квалификации найти работу несложно. Мужчины могут трудоустроиться в следующих отраслях:

  • пошив джинсов;
  • мануфактура;
  • производство мебели и пластика;
  • переработка морепродуктов;
  • стройка;
  • фермерские хозяйства.

Сначала заработная плата работников будет составлять около 600 долл. , со временем ее повысят до 1 тысячи. Женщины также могут заниматься обработкой морепродуктов или трудоустроиться на фабриках пищевой и легкой промышленности. Подойдет им и конвейерная деятельность. Работники на таких должностях получают от 660–760 долл. в месяц и выше. Популярна также индустрия развлечений, сфера обслуживания ищет квалифицированных работников и работниц.

Если соискатель имеет определенные навыки, опыт, он может найти более высокооплачиваемую работу. На рынке труда всегда востребованы программисты, инженеры-электронщики, конструкторы, химики-технологи, физики, биологи, специалисты, занимающиеся информационными технологиями, научные сотрудники прикладных специальностей.

как найти вакансию и сколько будут платить русским

Прослушать запись

Работа в Корее для русских порой намного выгоднее, чем трудоустройство в европейских странах. Корейцы готовы щедро платить людям, умеющим много трудиться. Какие профессии здесь самые высокооплачиваемые и сколько получают выходцы из стран СНГ? Разберёмся в статье.

Как в Южной Корее относятся к русским

Отношение в этой азиатской стране к русским положительное, как и вообще ко всем европейцам. Нужно учесть, что многим — технологиями, темпом развития, экономикой — Южная Корея обязана Соединённым Штатам. Именно поэтому американцев тут почитают и считают едва ли не богами. Но на глаз отличить от русских не могут.

Поэтому вполне нормальна ситуация, когда с вами заговорят на английском и будут превозносить… Пока не узнают, что вы прибыли из России! На этом все хорошее отношение может закончиться. Среднестатистический кореец на полном серьезе расстроится, что не познакомился с американцем.

Русские мигранты сразу заметны среди корейцев. Фото: Pixabay

У работодателей по поводу наших соотечественников сформировалось иное мнение. Нередки вакансии, где на работу берут исключительно русских сотрудников. Многие считают, что наши работники более исполнительные и выносливые, в отличие от тайцев и вьетнамцев.

Русских охотнее других берут на работу. Поэтому проблем с поиском вакантной должности и дальнейшим трудоустройством возникнуть не должно.

Где искать работу

Самый простой способ найти работу — это посетить сайт государственного центра занятости. Именно тут публикуется большинство хороших вакансий. На сайте также есть полезные новости и материалы для мигрантов. Но учтите — вся информация представлена на корейском языке!

Второй вариант — посетить так называемую «самушиль». Это местный центр трудоустройства для мигрантов, у которых нет ни визы, ни образования. Такие организации предлагают простые вакансии для обслуживающего персонала и рабочих. При этом работа — буквально на один день. Завтра вас могут направить уже в другую организацию.

Третий вариант — поискать должности в интернете. В Южной Корее активно пользуются социальной сетью Linked.ln. Помимо этого вакансии периодически публикуются на следующих сайтах:

  • higheredjobs.com. Это ресурс для поиска работы в университетах, школах и колледжах страны. Выкладывается много вакансий для лекторов, преподавателей, лаборантов.
  • work.go.kr. Еще один портал, работающий с государственной поддержкой. Попадаются самые разные вакансии. Есть даже работа для военнослужащих.
  • hikorea.go.kr. Государственный портал, на котором можно отправить заявку на трудоустройство.

Агентства-посредники могут найти вам работу без знания языка. Однако они возьмут за трудоустройство большой процент.

Требования к соискателю

Никаких тесных культурных или экономических связей между Южной Кореей и Россией нет. Поэтому надеяться на то, что при трудоустройстве с вас не потребуют знания языка, — не лучшая идея. С русским можно ехать только в качестве туриста, и то рядом нужен русскоязычный гид.

Во всех остальных случаях не обойтись без знания одного из двух языков — корейского или английского. При этом какой из них учить, значения не имеет. Местные жители полностью двуязычны. Хотя знание корейского может стать вашим преимуществом на собеседовании.

Требования, предъявляемые к соискателям в Южной Корее, нельзя назвать стандартными. На собеседовании обращают внимание на:

  • Профессиональные навыки. Образование тут никого не волнует, главное хорошо делать свое дело.
  • Внешность. Да-да, это буквально ключевой параметр. Берут молодых и красивых, даже если в остальных показателях они проигрывают.
  • Знание этикета и традиций. Любой неправильный жест или неосторожно брошенная фраза может стать страшным оскорблением. Вас уволят моментально.

Востребованные вакансии

Что ни говори, но в Южной Корее умеют ценить квалифицированных работников, поэтому в стране всегда высокий спрос на инженеров. Механиков, электронщиков и электриков готовы буквально оторвать с руками. Даже без пресловутой корочки о высшем образовании.

На втором месте по популярности стоят работники автомобильной отрасли и судостроения. Нужны как опытные мастера, так и просто «рабочие руки». В Корее располагается несколько крупнейших заводов по производству автомобилей, так что без работы техники не останутся.

Третья популярная профессия — модель. Большинство местных жителей буквально помешаны на красоте. Им нравится европейский типаж, поэтому россиянки могут сделать хорошую карьеру в модельном бизнесе. Не менее востребованы профессии хостес и танцовщицы.

Девушек с европейской внешностью часто берут на работу моделями. Фото: Unsplash

Четвертое и пятое место занимают преподаватели ВУЗов и программисты. IT-сфера в Южной Корее считается одной из самых востребованных и самых прибыльных.

Куда берут мигрантов из России, Украины, Казахстана

Все вышеперечисленные должности — востребованные, высокооплачиваемые и… Чаще всего недоступные. Конкуренция на вакансию штатного инженера обычно сумасшедшая. И хотя русских охотно берут на работу, соревноваться с корейскими претендентами часто бывает очень сложно.

Поэтому мигранты часто устроены на рабочих должностях. Наши соотечественники востребованы на небольших заводах общей численностью до 100 человек штата. Работа там не пыльная, а заработная плата весьма и весьма высокая.

Какая виза нужна

С 2014 года между Россией и Южной Кореей отменен визовый режим. Любой желающий может на 2 месяца посетить эту страну, не занимаясь оформлением документов. За это время можно найти подработку в одном из государственных центров.

Для серьезной должности виза обязательна. Обычно для работы мигранты открывают разрешение категории D, E, H. После брака с этническим корейцем можно получить визу категории F-1, которая дает право на трудоустройство.

Получить рабочую визу в Корее для мигранта очень непросто. Подробно о процедуре получения визы и трудоустройстве читайте в этой статье.

Работа в Южной Корее не зря востребована среди наших соотечественников. При должно усердии и сильном желании, можно получить все документы, найти хорошую высокооплачиваемую работу причем как с высшим образованием, так и без него.

Подписывайтесь на Мигранту Мир: Яндекс Новости.

Синдром выгорания: что это и как с ним справляются в мире

В условиях высокой стрессовой нагрузки на рабочем месте сотрудники склонны «выгорать». РБК Тренды разбираются, как с этим справляются в разных странах

В современном мире все больше внимания уделяется психоэмоциональной составляющей здоровья: значительную популярность набирают медитативные практики, здоровый образ жизни и разборы проблем с психологом. Открытые разговоры о депрессии, тревожном расстройстве и выгорании уже не вызывают неудобства, как раньше. Тем не менее, тяжелые психологические состояния зачастую не являются поводом не прийти на работу, несмотря на то, что, наравне с более традиционными заболеваниями, они оказывают влияние на трудоспособность человека.

В то время как депрессия и другие психические расстройства в большинстве стран признаются заболеваниями и предполагают возможность получения профессиональной помощи и больничного листа для работодателя, эмоциональное выгорание на работе остается без внимания. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) определяет профессиональное выгорание как «трудовой феномен», а не медицинский диагноз. Это явление описывают как «синдром, возникающий в результате хронического стресса на работе, с которым не удалось справиться».

Симптомы выгорания, обозначенные ВОЗ:

  • чувство эмоционального истощения;
  • повышенная психическая дистанцированность от работы;
  • продолжительное состояние негативизма и цинизма, связанные с работой;
  • снижение профессиональной эффективности.

Данное состояние может повлечь за собой депрессивные и тревожные расстройства, а также другие заболевания. Поскольку профессиональное выгорание не включено в перечень официальных медицинских заболеваний, подход к тому, как с ним бороться, варьируется в зависимости от страны. Разбираемся, как с данным состоянием борются в разных частях мира.

США

Согласно исследованию Forbes, в 2021 году более половины американцев сталкивались с эмоциональным выгоранием на работе. Основными причинами данного состояния являются несправедливое отношение на работе, невыносимые нагрузки, недостаточное понимание своей роли в команде и поддержки коллег, а также жесткие дедлайны. Во многих случаях, описанных в исследовании, эмоциональное выгорание затрудняло выполнение трудовых обязанностей и сказывалось на качестве жизни.

В подобных случаях федеральный закон о предоставлении отпуска по болезни и семейным обстоятельстве США (Family and Medical Leave Act, FMLA) предоставляет возможность взять больничный по причине стресса. Сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на период до 12 недель, а работодатель обязуется сохранить за ним место работы и заработную плату. Несмотря на то, что законодательство не подразумевает оплату такого больничного, компании могут делать это по собственной инициативе.

Все ли американцы могут воспользоваться положениями FMLA? К сожалению, нет. Закон устанавливает некоторые ограничения: сотрудник должен быть трудоустроен на нынешнем месты работы как минимум 12 месяцев и проработать не менее 1 250 часов за предыдущий год. Кроме того, положения FMLA не распространяются на компании со штатом менее 50 человек.

Несмотря на то, что в США выгорание и стресс на работе являются законными основаниями для больничного, зачастую сотрудники не пользуются данной опцией из финансовых соображений. По данным на 2020 год, оплачиваемый больничный был доступен только 81% американцев, причем 68% из них подразумевали ограниченное количество дней (в среднем, восемь).

Испания

Несмотря на стереотипный образ испанцев как беззаботной нации, выгорание не работе — довольное частое явление в этой солнечной стране. Согласно последним исследованиям, около 38% трудоспособного населения Испании сталкиваются с эмоциональным выгоранием, и данный показатель с момента начала пандемии коронавируса только увеличился.

В настоящее время в королевстве не существует конкретной политики, направленной на борьбу с выгоранием. В связи с этим профсоюзные организации регулярно выступают с различными инициативами, — например, предложенное ими «право на цифровое отключение» (оно позволяет сотрудникам не подключаться к каким-либо цифровым устройствам или программному обеспечению компании по окончании рабочего дня) было официально закреплено в законодательстве в 2021 году. Подобная практика также существует во Франции.

С другой стороны, испанцы, все-таки столкнувшиеся с выгоранием на работе, могут рассчитывать на социальную защиту от государства, — данный синдром является основанием для получения больничного листа сроком до 12 месяцев, при котором пострадавший ежемесячно получает выплаты в размере 75% от оклада. Кроме того, некоторые работодатели заключают специальный договор (Mutua) с социальными службами, по которому обязуются доплачивать сотрудникам выплаты по больничному до 100%.

Данные меры оказывают положительное влияние на психоэмоциональный фон населения — согласно исследованию Еврокомиссии, Испания входит в рейтинг стран с наиболее низким уровнем психологического стресса у населения.

Россия

Согласно исследованию портала «Работа в России», почти треть россиян готовы сменить работу из-за эмоционального выгорания, вызванного стрессом от трудовой деятельности. Главной причиной выгорания россияне считают руководство и некорректную организацию рабочего процесса, отмечая при этом влияние усталости и низкой зарплаты. Несмотря на распространенность выгорания и стресса на работе, в настоящий момент в России не предусмотрен связанный с этими явлениями больничный. Поэтому россиянам приходится прибегать к альтернативным методам — отпуску или смене работы.

Игнорирование выгорания может привести к плачевным последствиям, таким как депрессивный синдром. Он, в свою очередь, является основанием для получения больничного листа сроком до десяти месяцев. По данным ВОЗ, в России от депрессии страдает 5,5% населения (7,7 млн человек), что чуть выше среднего показателя по миру (5%). При этом психические расстройства традиционно не признаются причиной для отгула, в связи с чем сотрудники с депрессией не обращаются к специалисту и продолжают ходить на работу и выполнять свои обязанности. Решением данной проблемы может стать повышение осведомленности о психоэмоциональных нарушениях, а также развитие культуры well-being на рабочих местах.

Япония

Япония традиционно считается страной трудоголиков — культура работы настолько развита в стране, что половина японцев отгуливает только половину положенного им отпуска, а 37% систематически нарушают законодательство, регулирующее количество рабочих часов.

Несмотря на усилия правительства, направленные на улучшение психоэмоционального состояния населения, 54% японцев испытывают сильный стресс на рабочем месте. Переутомление от работы в некоторых случаях приводит к летальному исходу: только по официальным данным, от переработки ежегодно умирают около 200 японцев, в то время как профсоюзы утверждают, что эта цифра достигает 10 тыс. человек. В японском языке даже придумали специальное слово для обозначения данного феномена — «кароси». Как правило, смерть в данном случае наступает от инфаркта или инсульта на фоне стресса, либо же стресс доводит их до самоубийства.

Правительство Японии активно ищет пути решения этой проблемы. Например, в 2015 году в стране была введена система обязательных ежегодных проверок уровня стресса на рабочем месте. Основная цель состоит в том, чтобы предотвратить у работников проблемы с психическим здоровьем и улучшить рабочую среду. Кроме того, сотрудники могут потребовать у государства финансовую компенсацию за проблемы со здоровьем, вызванные стрессом на работе, — ежегодно на горячую линию поступает около 300 заявлений.

Усилия правительства не проходят даром. С 1997 года уровень рабочего стресса и выгорания у японцев снизился, а до начала пандемии коронавируса в стране каждый год фиксировалось все меньше суицидов.

Как борются с выгоранием в других странах:

  • Япония — не единственная страна, в которой смерть от переработки стала настолько частым феноменом, что его определили одним словом. Например, в китайском языке существует своя версия японского «кароси» — «гулаоси» (guolaosi). Эксперты связывают высокий уровень выгорания на работе в стране с недостаточно развитым институтом профсоюзов — несмотря на то, что рабочие могут объединяться в организации, действующее законодательство оставляет им очень мало переговорных позиций.
  • Проблема смерти от переутомления существует и в Южной Корее, где это явление называется «куароса». В рамках борьбы с эмоциональным выгоранием в 2018 году правительство этой страны сократило рабочую неделю с 68 до 52 часов. Нарушение данного закона карается уголовным наказанием до двух лет лишения свободы или штрафом в размере до 20 млн корейских вон ($17 635).
  • Новая Зеландия предлагает бороться с выгоранием на работе с помощью сокращения часов работы: в стране постепенно внедряется четырехдневная рабочая неделя с сохранением заработной платы. Эксперимент позволил улучшить психоэмоциональное состояние новозеландских работников, а также увеличить их продуктивность. Подобная инициатива также увенчалась успехом в Исландии.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f10b23588ca7a7d

Почему жизнь в Чхонане, Южная Корея, была настоящим благословением?У многих корейцев, которых я встречал, он остается в памяти как небольшой сельский город. Но выходя из настоящего пригородного и сельского города в Калифорнии, Чхонан уже трудно отнести к категории действительно маленького города, большая часть его частей от станции KTX до торгового центра Shinsegae довольно урбанизирована и связана метро или автобусами.

Есть много причин, по которым мне нравилось жить в Чхонане. Конечно, город не идеален. Но расположение, доступность и, казалось бы, бесконечные пешеходные и беговые дорожки сделали его идеальным местом для меня.

Во-первых, локация. Чхонан — это короткая 37-минутная поездка на поезде по высокоскоростной железной дороге (KTX) от Сеульского вокзала. Это делает вашу поездку в Сеул на выходные или в праздничные дни очень легкой. Удобство наличия станции KTX и автобусных остановок невозможно переоценить, Чхонан является транспортным узлом, что делает путешествие во многие места в Корее экономичным и легким. Чхонан находится менее чем в тридцати минутах езды от Тэджона (пятого по величине города Кореи, прекрасного места для шоппинга и пеших прогулок), в нескольких минутах езды на поезде от Борёна (каждый год они проводят веселый фестиваль грязи с артистами K-pop). выступления), и удобная остановка на поезде из Сеула в Пусан.И это даже не говоря о небольших городах вокруг Чхонана (таких как Седжон, Пуё и Пхёнтхэк), в которые вы можете купить билеты на автобус для быстрой поездки на выходных. Вот пешеходная дорожка рядом с рекой в ​​Дэджоне.

Хотя расположение отличное, экономия денег в Корее также важна. Жить в Сеуле и Пусане дорого. Поесть, выпить, транспорт, все это складывается. Жизнь в Чхонане намного дешевле и позволяет значительно сэкономить, даже если вы хотите часто обедать вне дома и ходить в бар, чтобы выпить.Рестораны в Корее, как правило, довольно дешевы, но это особенно верно в небольших городах, где вы можете заплатить всего около 2000 вон за довольно густой кимбап, 9000 вон за гальби или 5000 вон за пибимпап. Это делает еду в ресторанах и дегустацию местной кухни на рабочем месте довольно дешевым занятием. На фото: я смеюсь над тем, как я мог съесть все это budae jjigae (заметьте, это было около 8000 вон за обед на двоих, и у нас еще оставалось немного).

И, наконец, места для пеших и беговых прогулок. Я большой бегун, и мне нравится гулять и исследовать новые места, поэтому было очень приятно иметь возможность делать это в городе, который так удобен для бегунов и бегунов. Есть бесчисленное множество холмов, на которые вы можете подняться, многие из которых имеют спортивные залы на открытом воздухе, и множество пожилых людей путешествуют по этим холмам в любое время дня. Есть также реки, рядом с которыми можно бежать, с симпатичными мостами, озерами и пагодами, на которые можно остановиться и посмотреть. Есть также горы, окружающие Чхонан, которые имеют гораздо большее культурное значение.Например, есть храм Гаквонса, где находится гигантская статуя Будды, возвышающаяся над озером, полным черепах, и длинной лестницей. Храм Гаквонса — один из многих в этом районе, и многие небольшие города имеют много схожих черт — аспект, который трудно найти в ныне более урбанизированном и столичном Сеуле.

В общем, мой опыт пребывания в Корее во многом основывался на городе, в котором я жил. И я был по-настоящему счастлив в этом маленьком городе. В нем было все, что мне нужно, и даже больше, и именно здесь я смог создать свое сообщество друзей. Я очень счастлив и горжусь тем, что живу в Чхонане.

Луис Гонсалес из Темекулы, Калифорния, получил степень бакалавра в Калифорнийском университете в Сан-Диего в области политологии и этнических исследований. Луис преподавал в Чхонане с 2018 по 2019 год и начнет юридическую школу в августе 2020 года. По любым вопросам или советам обращайтесь к нему по адресу [email protected]

Электронная почта и телефон Такаши Чонана

Саджид Хаттана

Соучредитель и главный исполнительный директор

❅❅❅❅❅@nsc.Co.jp

2 посещения профиля

Hongki Jeong

главный исполнительный директор

❅❅❅❅❅@nspa.nipponsteel. com

посещения профиля

Hiroshi Tomono

представитель Режиссер, президент и главный операционный директор

❅❅❅❅❅@jp.nssmc.com

посещения профиля

Shinya Higuchi

исполнительный вице-президент и планирование, транспортировка и логистика Marketing Marketing Administrator

❅❅❅❅❅@nsc.CO.JP

+81 3 6❅❅❅ ❅❅❅❅

2 +81 3 6❅❅❅ ❅❅❅❅

Посещение профиля

Akio Migita

Представитель директор и исполнительный вице-президент

❅❅❅❅❅@jp. nssmc. COM

+81 3 6❅❅❅ ❅❅❅❅

2 Визит профиль

Yeo Giap

исполнительный вице-президент

❅❅❅❅❅@nspa.nipponsteel.com

Посещение профиля

Shinji Tanimoto

Представительский директор и исполнительный вице-президент

Визит Профиль

Takahiro Mori

Представитель директор и исполнительный вице-президент

❅❅❅❅❅ @ JP.nssmc.com

+81 3 3❅❅❅ ❅❅❅❅

Посетить профиль

Имя Чонан Значение? Что означает Чонан

Значение имени Чонан и анализ личности. Лишь немногие знают их имена, истинную сущность. Откройте для себя скрытый смысл ваших имен. Глубоко независимый, живой, быстрый и предприимчивый по натуре. Откровенный и прямой, вы не любите обходных путей и терпеть не можете лицемерия.

Никто никогда не обнаружит, что вы ничего не делаете, вместо этого люди увидят, что вы постоянно чем-то заняты.Опыт руководства людьми заставляет чувствовать себя сильным и доставляет огромное удовольствие. Часто вы отдаете все свои силы, когда сосредоточены на задаче.

Итог?

Вам легко принимать решения. Глубокая любовь к порядку и творчеству. Ваша сильная страсть заставляет вас двигаться инстинктивно (иногда из-за зависти). Имея очень мало свободного времени из-за предыдущих обязанностей и обязательств, вам трудно быть спонтанным. Полагая, что есть только одна жизнь, вы отдаете ей все и пытаетесь извлечь из нее максимум пользы, даже когда временами это трудно.Однако всегда не забывайте думать, прежде чем действовать, и умеряйте свою импульсивность, которая может сыграть злую шутку. Поэтому следите за вспышками гнева!

Чонан означает, что это связано с работой

Всегда планируйте свою деятельность с вызовом движения и подпрыгивая.

Это означает, что вам нужна доза адреналина, чтобы чувствовать себя непринужденно во время работы. Быстрый, эффективный, с большой работоспособностью, вы выложитесь на сто процентов, если есть страсть. Работа в команде может быть проблемой из-за желания быть независимым.Будучи лидером, вы часто пытаетесь бросить вызов установленному порядку или авторитету. Руководящая должность дает вам гораздо больше комфорта, чем подчинение кому-то другому.

Подходящие профессии: каркас, управляющий служащий, исполнительный секретарь, директор, менеджер, независимый, внештатный сотрудник, дизайнер, дизайнер, инженер и высокопоставленный военный, декоратор, архитектор, все профессии, связанные с умом, глазами, ушами, нос, рот, голова.

Что значит здоровье для Чонана?

Активный, динамичный и предприимчивый, вы постоянно в деле!

Будучи не в состоянии ничего не делать, вы склонны жить на скоростной полосе. Презирая усталость, вы всегда стремитесь к большему, независимо от обстоятельств. Ваши слабые места: голова, глаза, нос и зубы.

Чонан значение на финансовом уровне

Чувствуя желание угодить другим, вы склонны к экстравагантности.

Обнаружив что-то, что тебе нравится, очень трудно обуздать свои порывы. Существуют сложные отношения с деньгами. Однако, несмотря на эту форму двусмысленности, независимость никогда не является проблемой, потому что вам всегда удается идти по средствам.Как правило, ваша финансовая жизнь часто состоит из взлетов и падений, с которыми вы прекрасно знаете, как справляться.

Conan Exiles Обновление 2.7 Новый контент и улучшения производительности

Conan Exiles недавно получил новое обновление, которое добавило новый контент и улучшило производительность игры.

Разработчики представили новое внутриигровое событие под названием Grave Matters. В этом событии игрокам придется сражаться с колдунами и нежитью, разбросанными по землям изгнанников и острову Сиптах, чтобы заработать уникальные награды. Игроки могут даже получить набор мастерских доспехов сектанта Скелоса в качестве уникальной награды за внутриигровое событие.

Разработчики также исправили проблему, из-за которой некоторые моды не загружались после последних оптимизаций загрузки модов.

Обновление Conan Exiles 2.7

Производительность и стабильность

  • Исправлено несколько сбоев и проблем со стабильностью.

  • Оптимизированы журналы игры и сервера, чтобы они меньше спамили о нескольких устаревших ошибках, и обновлены, чтобы предоставлять более значимую информацию о проблемах с подключением.

Новые дополнения

  • Добавлена ​​новая система защиты достопримечательностей. В этой первоначальной реализации он будет защищать обелиски в Землях Изгнанников. Эта новая система будет периодически проверять окрестности этих мест. Обнаруженные здания, блокирующие доступ к этим ресурсам, будут автоматически уничтожены.

Общие исправления ошибок

  • Устранена проблема, из-за которой Скалоносы теряли свои текстуры, когда находились на расстоянии.

  • Лук Кровавой Луны теперь должен иметь правильные визуальные эффекты в игре.

  • Лифты теперь корректно воспроизводят свое движение для всех игроков на сервере.

  • Исправлена ​​ошибка, из-за которой лифты должны были запускаться дважды после перезапуска сервера для правильной работы.

  • Исправлена ​​ошибка, из-за которой труп на испытательном полигоне выдавал фрагмент силы вместо отчета разведчика.

  • В игре отсутствовали языковые словари Valusian и Tongue of the Serpent Men.Теперь это исправлено.

  • Устранена проблема, из-за которой некоторые седла отображали некачественные серые текстуры.

  • Исправлено несколько визуальных дефектов персонажа при ношении Немедийского жилета разведчика.

  • Трупы (особенно носороги) больше не должны терять свою текстуру при выходе за пределы досягаемости.

  • Устранена проблема, из-за которой клиент игры иногда не получал приглашения в игру после неудачной попытки.

  • Исправлено несколько проблем с подключением в версии игры для PlayStation, связанных с FLS и доступом в автономном режиме.

Подробнее об обновлении можно прочитать здесь.

 

Основы для Thralls – Conan Exiles

Система рабов позволяет вам захватывать NPC и использовать их в своем лагере, а также позволять им делать все, что угодно, чтобы защитить вашу базу, убить скуку или убить монстров. Если вам интересно, что нужно, чтобы стать Мастером Тралла, вы найдете это здесь!

Требования к уровню

Вы должны достичь 10-го уровня, создавая ресурсы, собирая ресурсы и побеждая врагов.На десятом уровне вы можете заработать три очка, чтобы изучить навыки «Покоритель рабов», чтобы вы могли создавать дубинки, связывание волокон и «Малое колесо боли». Вам нужны все три, чтобы поработить выбранную вами цель.

Кого ты можешь поймать

Вы можете захватить любого персонажа NPC (кроме именованного, связанного с историей), но у всех есть разные специализации, такие как лучники или кузнецы, которые делают их подходящими для определенных работ, как только они сломаются. Помимо обычных NPC, есть персонажи более высокого уровня, которые еще более эффективны в своей области.

Захват рабов

После того, как вы выбрали свою цель, вы просто отключаете ее дубинкой, привязываете ее с помощью волоконной связи и притягиваете к своему Колесу Боли. (Убедитесь, что вы не размахиваете дубинкой слишком сильно, так как легко убить потерявшего сознание врага.) Колесо боли работает практически так же, как и любая другая ремесленная станция: просто добавьте топливо (в данном случае еду) и объект ( ваш NPC) и колесо будет медленно ломать Тралла, чтобы следовать вашей воле.

Размещение рабов:

После завершения процесса разрушения просто добавьте раба в свой инвентарь и поместите его как любой другой предмет. Конечно, вы хотите убедиться, что лучники смогут защитить вашу базу и мастеров рядом с их соответствующими рабочими местами.

Типы рабов

Лучник

Траллы-лучники полезны для защиты баз и важных предметов, поскольку они мгновенно стреляют в агрессивных существ, вражеских рабов и других игроков, не входящих в клан игрока. Они менее уязвимы для смерти, чем рабы-истребители, поскольку у них есть полный диапазон.

Оружейник

работают на скамьях оружейника и уменьшают количество ресурсов, необходимых для брони.

Кузнец

Работа в кузнечном цехе (Кузнечный банк).

Плотник

Работа на столярных станках (Zimmermann-Bank).

Повар

Работа на костре или котельной, помощь в приготовлении пищи.

Артист (танцор или музыкант)

Рабы-артисты — это танцоры или музыканты, которых можно разместить где угодно. Они удаляют порчу с игроков и предлагают буфер исцеления AoE.

Истребитель

охрана и патруль в районе их размещения.

Жрец — Митра / Жрец — Сет / Жрец — Йог

Работа в святилищах.

Работорговец

Плавильня

Плавильщики работают на печах и плавильных изделиях.

Таннер

работает на кожевенном заводе.

Надсмотрщик

Работает в «Колесе боли».

Источник

Как ловить и использовать рабов? | Conan Exiles – Руководство Conan Exiles

Последнее обновление: понедельник, 4 июня 2018 г.

Следующий советов от GameStar.де 5 советов для идеального старта Предыдущий Стартовые советы Вещи, которые вы не должны делать в Conan
  1. Победи противника в бою! Первый шаг на пути к тому, чтобы стать рабовладельцем, — оглушить противника в бою дубинкой, а затем связать его веревкой.После этого перетащите потерявшего сознание врага обратно в свой лагерь.
  2. На колесе боли! Кто знает фильмы о Конане, тот знает, что будет дальше: рабов нужно поработить! Пусть работают в колесе боли, пока их воля не сломлена. Однако не стоит забывать кормить их снова и снова, иначе ваши будущие работники быстро умрут с голоду – здесь идеально подойдет простая каша, которую можно приготовить из растительных волокон.
  3. Используй таланты! Навыки трудоустройства, которые были у NPC до порабощения, можно использовать, когда они становятся рабами.Вы должны быть осторожны, чтобы нацелиться и усмирить ценных противников. Помимо разных профессий, рабы также делятся на пять типов уровня качества: новичок, адепт, опытный, мастер и легендарный.

Профессии, в которых могут “работать” рабы, это ремесленники, воины, священники и художники. Воины защищают вашу базу, ремесленники усиливают ремесленную деятельность за счет бонуса к скорости и ресурсам, жрецы колдуют и призывают богов, а художники увеличивают регенерацию вашей жизни.

Подчиненные NPC также продолжают работать по своим профессиям в качестве рабов, в зависимости от их способностей.

Ищите полезные направления! Полезность раба также определяется тем, насколько сильным он был до подчинения. Изгнанники в речной долине еще не очень эффективны, но это меняется по мере того, как вы погружаетесь в игровой мир. Например, на северном плато можно встретить гораздо более сильных Дарфарских каннибалов , севернее находится фракция Псы пустыни .

На востоке вы можете столкнуться с фракцией Черная рука , группой бандитов, которые могут отказаться от хороших бойцов, а Охотники за реликвиями в шахтах на северо-западе – самая сильная группа NPC.Они также являются лучшими рабами для охоты и боевых действий.

Следующий Советы от GameStar.de 5 советов для идеального старта Предыдущий Стартовые советы Вещи, которые вы не должны делать в Conan .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.