Работа в сингапуре для русских вакансии 2018: Жизнь и работа в сингапуре, личный опыт. Работа в сингапуре

Содержание

Как я искал работу в Сингапуре / Хабр

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.


TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.


Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. “Разработчики везде нужны” — подумал я, и начал искать работу, думая, что “за месяц-два” найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.


Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:


  • несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
  • собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
  • в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид — непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.


Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово “Senior” меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре — нет.

Обозначились две важные проблемы:


  • для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза — Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
  • рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
    Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.


  • На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений.
    Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
  • Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
    Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
  • Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
    Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) — нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
    Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

“Как же так я поехал в Сингапур?” — возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена — обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги “от забора и до обеда”. Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.


Комментарий компании Crossover.

Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.

я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов

— Это правда, и это не баг. Crossover — не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя — эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.

Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела

— Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач — быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.

Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.

— Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы — как и при любом другом трудоустройстве.

Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи — выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.

Директор Crossover в России Владимир vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта — это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security — стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.


Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.


LeadIQ

  • После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
  • Получил тестовое задание — написать простое веб-приложение;
  • Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
    Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.


  • После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
    На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: “у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?”. “Дерзко и грубо” — подумал я, но согласился.
  • По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: “посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал”. После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.
  • После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать “CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms”, что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.

    Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, “?:;%№ B()” — это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: “какие же навыки мы проверяли?”.

    Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.



HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.


HonestBee

  • телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
  • 3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
  • Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
  • Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет “нет”. Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, “односложно отвечал”. Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером — евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor’ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.


Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства — проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо — будет собеседование, если нет — no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.


Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.


Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ — однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

Работа в ИТ и Digital — Вакансии и карьера в Северстали

В чём состояла задача

В производстве листового металла существует одна проблема — иногда на поверхности металла могут образовываться дефекты. Дефекты бывают разных типов в зависимости от причины их возникновения.

Например, механические повреждения — царапины, задиры или потёртости — возникают в основном вследствие износа металлопрокатного оборудования. Другие дефекты, такие как трещины или плёны, появляются, когда происходят отклонения от технологии при выплавке стали.

Плены и трещины на металле

Если вовремя обнаружить дефект и определить его тип, можно решить сразу две задачи: не допустить отправки бракованной продукции клиентам и своевременно устранить нарушения и неисправности на производственной линии.

Металлурги хорошо знают и умеют различать существующие типы дефектов, но есть проблема. Представьте себе полосу металла шириной два метра и длиной более километра, проносящуюся мимо вас на скорости в пару десятков метров в секунду.

Ни один человек, каким бы внимательным он ни был, не успеет увидеть все дефекты. Не говоря о том, что их надо искать на обеих сторонах полосы одновременно 24 часа 7 дней в неделю без перерывов на обед и отдых. К тому же находиться рядом с полосой во время прокатки запрещено техникой безопасности.

Один из финальных участков производственной линии с готовой продукцией

Тем не менее нужно как-то решать проблему брака и не допускать, чтобы клиентам уходила продукция с дефектами. Для решения этой задачи в «Северстали» на большинстве агрегатов, участвующих в производстве плоского проката, установлены системы компьютерного зрения.

За последнее десятилетие благодаря доступности данных, развитию вычислительных ресурсов и технологий глубокого обучения системы компьютерного зрения во многих областях сравнялись в эффективности с человеком, а кое-где и превзошли его.

Надо сразу сказать, что задача детекции дефектов металлопроката пока не в их числе. Существующие промышленные системы видеоинспекции всё ещё уступают человеку в умении распознавать дефекты, а результаты работы этих систем часто нуждаются в дополнительной ручной перепроверке.

Основных причин этому три:

  • Дефицит данных. Если датасетов с кошками или собаками в свободном доступе предостаточно, то открытый датасет с дефектами поверхности металла до недавнего времени существовал только один. Этот датасет опубликовал Северо-восточный Университет США в Бостоне. Он включает всего 1800 изображений размером 200х200 пикселей для шести классов дефектов.
  • Сложные условия эксплуатации. Большой поток данных и непрерывность производства предъявляют высокие требования к скорости работы системы компьютерного зрения, что сильно ограничивает выбор моделей.
  • Очень высокие требования к используемым системам в плане качества работы. Система должна находить все дефекты, допуская как можно меньше ложных срабатываний.

Подготовка данных

«Северсталь» совершенствует свои технологические процессы и системы контроля качества. Когда мы решили использовать современные достижения в области компьютерного зрения и улучшить существующую систему детекции дефектов, встал вопрос подготовки обучающего датасета. Качественная обучающая выборка — это, наверное, 50% успеха всего проекта, поэтому мы подошли к этому вопросу с большим вниманием.

На начальном этапе мы отобрали около пяти тысяч изображений поверхности металла. Планировалось, что аннотаторы разметят на этих изображениях семь наиболее критичных типов дефектов. Этим занялась команда из девяти специалистов по дефектам металлопроката.

Уже после первой тренировочной разметки стало понятно, что размечать дефекты — совсем не то же самое, что размечать котиков. Мы столкнулись с несколькими проблемами, которые можно проиллюстрировать следующими изображениями:

Различия в разметке. Разные люди по-разному определяют границы дефектов и их количество

Цветом показан тип, к которому аннотатор отнес данный дефект. Видно, что один и тот же дефект разные аннотаторы относят к разным типам

Оказалось, что специалисты часто расходятся во мнениях относительно границ дефекта и его типа. Более того, они не всегда согласны, присутствует ли дефект на изображении в принципе.

Что же делать в таком случае? Нам нужно было в относительно короткие сроки (два-три месяца) при сильно ограниченных человеческих ресурсах разметить большой датасет. При этом хотелось, чтобы разметка была максимально качественной, и мы были если не на 100%, то хотя бы на 80% уверены в представленных типах дефектов.

Во-первых, мы проанализировали ошибки, которые допускали аннотаторы при определении типов дефектов. Стало понятно, что среди исходных семи типов дефектов есть такие, которые люди на практике не могут достоверно различить на изображении.

Поскольку природа происхождения этих визуально похожих дефектов была так же схожей, мы приняли решение относить такие дефекты к одному типу. В результате число размечаемых типов сократилось до четырёх, что положительно сказалось на итоговой разметке ­— разметчики стали реже допускать ошибки в типах.

Во-вторых, мы использовали стандартную практику, когда несколько человек независимо размечают одно и то же изображение. Пожалуй, самый качественный результат мы могли бы получить, если бы каждую картинку размечали все члены команды. Затем можно было бы агрегировать отдельные разметки, уточнив типы и расположение дефектов.

Но в таком случае процесс сбора данных растянулся бы на очень долгий срок. В среднем на разметку тысячи картинок один человек с учётом загруженности по основной работе тратил порядка двух-трёх недель. При такой скорости мы бы разметили пять тысяч картинок в лучшем случае за четыре месяца, что было бы слишком долго.

Поэтому в итоге мы использовали следующий подход. Каждую картинку независимо размечали два аннотатора. Если оказывалось, что в получившихся разметках не совпадают типы дефектов или величина IoU (Intersection over Union) между отдельными инстансами дефектов ниже порогового значения, то такая картинка отправлялась на дополнительную разметку самому опытному из экспертов. После чего на основе трёх полученных разметок мы генерировали финальный, более точный вариант разметки.

Ещё один важный момент при подготовке обучающего датасета, который нельзя было не учитывать, — репрезентативность. Мы постарались включить в нашу выборку изображения, которые содержали все возможные текстурные особенности и типы поверхности металла, встречающиеся на производстве:

  • Металл с окалиной.
  • Изображения, на которых видно маркировку.
  • Металл с рифлением.
  • Изображения, где на поверхности металла присутствует грязь или масляные разводы.
  • Сталь разных марок.

Давайте посмотрим на некоторые из отобранных картинок. На следующих шести изображениях нет ни одного дефекта:

А вот так могут выглядеть изображения с дефектами:

Вероятно, теперь вы понимаете, насколько сложная задача стояла перед нашей командой разметки. Надо отдать им должное, благодаря их усердной работе мы смогли за три месяца подготовить датасет из более чем 12 500 изображений поверхности металла с размеченными на них дефектами. Возможно, на сегодняшний день это крупнейший подобный датасет, находящийся в открытом доступе.

Следующий шаг — baseline-модель

Лучший способ убедиться, что собранные данные позволяют решить вашу задачу, — обучить на них свою модель.

Примерно в середине работы по разметке data science-команда «Северстали» подготовила proof of concept на тех картинках, что уже были размечены. Мы обучили собственную baseline-модель детекции дефектов на основе AlbuNet-34. Двухмесячные пилотные испытания прототипа показали существенное улучшение по точности и полноте детектируемых дефектов по сравнению с исходной системой детекции.

Кроме того, испытания позволили обкатать процесс вывода модели в промышленную эксплуатацию — отладить подключение к источникам данных, проработать архитектуру ПО. Появилась уверенность в том, что мы не только в теории, но и на практике можем улучшить систему детекции дефектов. Нейросеть, запущенная в ЦОДе на сервере с парой GPU, в режиме реального времени детектировала дефекты на поверхности металла, прокатываемого в цехе, расположенном в паре километров от неё.

Итак, модель работает. Работает лучше, чем существующая система инспекции. Но можно ли её улучшить? Если да, то насколько?

Давайте устроим соревнование на Kaggle!

Тем, кто так или иначе связан с data science, не нужно объяснять, почему из всех существующих соревновательных платформ мы выбрали именно Kaggle. Для тех, кто мало знаком с этой темой, скажем, что Kaggle – это не просто сайт с соревнованиями по машинному обучению и анализу данных. Это крупнейшее сообщество, объединяющее специалистов в области data science со всего мира.

Если вы хотите понять, что вообще можно выжать из тех данных, которые у вас есть, то место лучше, чем Kaggle, сложно придумать. Над вашей задачей будут думать тысячи профессионалов. Соревнования на Kaggle устраивали такие компании и организации, как Microsoft, Facebook, CERN и другие. Российских компаний, проводивших свои соревнования по data science, совсем немного. На ум приходят «Авито», «Сбербанк» и «Яндекс». Мы подумали, что будет здорово, если «Северсталь» войдёт в их число.

Короче говоря, вопрос, где проводить соревнование, был решен быстро. Оставался ещё один: как его проводить?

Выбор формата соревнования

Kaggle предлагает много разных опций для организации соревнований. Например, так называемые code competitions, когда участники обязаны использовать только ресурсы самой платформы Kaggle для обучения своих моделей и инференса (вычисления, выполняемые моделью машинного обучения для получения предсказаний на тестовой выборке). Можно, наоборот, никак не ограничивать участников. Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки.

Формат Code competition, ограничивая участников в вычислительных ресурсах, не позволяет слишком сильно повышать сложность моделей. Это ставит команды в равные условия и уменьшает вероятность ситуации, когда побеждает тот, у кого больше вычислительных мощностей. Также такой формат позволяет полностью скрыть от участников тестовую выборку, что исключает возможность ручной доразметки тестового сета и прочего читинга.

Однако, если команды не ограничены в вычислительных ресурсах, они могут протестировать больше гипотез, попробовать более сложные модели, использовать ансамбли нескольких глубоких нейронных сетей, что потенциально может дать более качественное решение. При этом, правда, возникают риски, связанные с нечестной игрой со стороны участников и воспроизводимостью результатов.

Мы выбрали компромиссный вариант формата, поскольку уже имели неплохой baseline и хотели, чтобы соревнование позволило нам получить модель максимально достижимого качества.

С одной стороны, участники не были ограничены в ресурсах и могли обучать свои модели на чём угодно, что потенциально стимулировало использовать «тяжёлые» модели, ансамбли и SOTA-решения (state of the art). С другой, мы всё же требовали, чтобы инференс выполнялся на ресурсах Kaggle. Это позволило скрыть от участников тестовую выборку, немного регулировать итоговую сложность моделей и гарантировало воспроизводимость результатов.

В принципе, с этим форматом соревнования всё хорошо, кроме одного момента. Да, вероятно, мы получим качественное решение, которое великолепно находит дефекты на металле. Но что если этим решением окажется ансамбль из десяти Mask-RCNN (одна из современных архитектур искусственных нейросетей) и кучей TTA (test time augmentations) , который на доступных нам вычислительных мощностях способен обрабатывать одну картинку в секунду?

Такое решение, как бы хорошо оно ни находило дефекты, невозможно будет использовать в производстве. Потому что на один рулон металла приходятся тысячи изображений, а темпы производства таковы, что на оценку качества всего рулона нет и пяти минут.

Мы с самого начала решили, что соревнование на Kaggle не должно быть просто экспериментом или HR-кампанией. Важно было извлечь максимальную пользу и получить решения, которые реально можно будет внедрить на производстве. Поэтому, чтобы стимулировать команды к созданию не только качественных, но и эффективных с точки зрения производительности решений, мы вязли на себя смелость немного отойти от привычного для Kaggle сценария и сделали соревнование двухраундовым.

Первый раунд представлял собой обычное для Kaggle соревнование, в котором команды пытались получить максимальный результат по заданной метрике. Во второй раунд допускались 50 лучших команд по результатам первого раунда. Во втором раунде задачей участников было оптимизировать свои модели и побороться за максимальную производительность.

Мы также решили, что во втором раунде участники будут вольны делать со своими моделями что угодно, даже выставить полностью новую модель, отличную от той, которую они использовали в первом раунде. Но при одном условии — результат модели на тестовой выборке во втором раунде не должен опуститься ниже топ-50. Для оценки производительности моделей во втором раунде мы выбрали средненький для такой задачи компьютер с Core i7, одной GPU 1080Ti и 64 гигабайтами оперативной памяти.

Таким образом, мы рассчитывали, что первый раунд задаст хорошую планку по качеству моделей, и мы поймем, чего потенциально можно добиться на наших данных. А второй раунд принесёт решение, которое можно будет использовать на производстве.

После того, как мы определились с форматом, помимо всяких организационных моментов оставалось в сущности только два важных технических вопроса: грамотно разбить данные на тренировочную и тестовую выборки, а также выбрать метрику для первого раунда.

Как не допустить leak в данных

Data leakage или просто leak (утечка) — одна из главных опасностей при проведении соревнований по data science. Участники всегда скрупулёзно изучают данные на предмет неочевидных закономерностей и подсказок, которые организатор не заметил на этапе подготовки датасета.

Если такие закономерности обнаруживаются, то часто по ним можно восстановить правильные ответы на тестовой выборке без обучения моделей. Это означает провал соревнования, потому что теперь каждый участник может без усилий попасть на первое место, а время потраченное командами на обучение моделей, ушло впустую. Организаторам приходится краснеть и извиняться, собирать новый датасет и перезапускать соревнование.

Так что при подготовке train- и test-сета нам нужно было, с одной стороны, сделать так, чтобы в обеих выборках было одинаковое распределение по дефектам и видам поверхностей металла, а с другой, избежать leak’а. Сделать это было не так-то просто.

Во-первых, некоторые типы дефектов были очень бедно представлены в данных. Во-вторых, хотя у нас было много изображений поверхности, полученных на рулонах металла разных марок и в разное время, дефекты на этих рулонах оказались распределены неравномерно. Из-за этого был шанс, что какие-то текстурные особенности фотографий могут подсказать участникам, какие дефекты на них следует искать.

Приняв всё это во внимание, мы совместно с командой Kaggle внимательно подошли к разбиению данных:

  • Удалили из датасета все дубликаты изображений (правда, несколько дубликатов мы в итоге всё-таки пропустили).
  • Оставшиеся картинки распределили между выборками так, чтобы в тестовой не было картинок с того же рулона, что и в тренировочной.
  • Большую часть тестовой выборки составили изображения, полученные позже по времени. При этом мы постарались сделать так, чтобы в обеих выборках все типы дефектов были одинаково представлены.

Про метрику

С выбором метрики тоже были свои нюансы. На производстве качество системы детекции дефектов оценивают в терминах «перебраковки» и «недобраковки». По смыслу две эти величины связаны с привычными precision и recall как:

Перебраковка = 1 — precision

Недобраковка = 1 — recall

Поэтому изначально для оценки качества решений мы собирались использовать кастомную метрику, комбинирующую precision и recall по всем типам дефектов. Но от этой идеи пришлось отказаться. Создание новой метрики и интеграция её в существующую инфраструктуру потребовали бы от команды Kaggle больших усилий на разработку и тестирование. Кроме того, было сложно предугадать, как может повести себя новая метрика во время соревнования.

Команда Kaggle предложила использовать одну из их стандартных метрик для картиночных соревнований ­— mAP при разных порогах по IoU. Но тут мы столкнулись с забавным багом. Хорошо, что в нашем распоряжении была baseline-модель и мы могли протестировать метрику на прочность.

Данная метрика была написана таким образом, что учитывала фон изображений как отдельный класс. Если в качестве входных данных в функцию расчёта метрики подать наивный прогноз ­— на картинках вообще нет дефектов, — метрика выдавала значение 0,7. Если подать идеальный прогно ­— правильно сегментировать все дефекты на изображениях, — значение метрики становилось равным 1.

На первый взгляд, всё нормально. Но при тестировании метрики на предиктах нашей baseline-модели, которая неплохо сегментирует дефекты, оказалось, что значение метрики равно 0,67. Получается, выгоднее не предсказывать ничего, чем пытаться обнаруживать дефекты.

Мы предположили, что такое странное поведение метрики было вызвано тем, что фон на изображении учитывался в качестве отдельного класса. Поскольку датасет был несбалансированным — много изображений без дефектов, а на картинках с дефектами сами дефекты занимают обычно малую часть изображения, — получалось, что малейшие ошибки в сегментации сильно просаживают результат.

Быстро переписать код метрики так, чтобы фон не учитывался при оценке, оказалось технически невозможно. Поэтому пришлось выбрать другую метрику — средний коэффициент Дайса. Эту метрику мы также всячески тестировали на предмет багов, подсовывая ей разные варианты предсказаний модели: предсказывали не все классы, случайным образом меняли лейблы у предсказаний, брали предсказания модели с разных этапов обучения и тому подобное.

Наконец, когда формат соревнования был определён, датасет подготовлен, а метрика выбрана и протестирована, мы были готовы к запуску конкурса. От момента, когда мы написали Kaggle первое письмо с предложением провести соревнование, до подписания контракта и старта прошло чуть больше трёх месяцев.

О результатах

Само соревнование длилось три с половиной месяца: с 26 июля по 13 ноября 2019 года. Участие приняла 2431 команда, что, на наш взгляд, довольно много и говорит о том, что конкурс оказался интересным для сообщества.

Участники быстро смогли побить результат нашей baseline-модели. Как мы и предполагали, команды, занявшие призовые места в первом раунде, использовали ансамбли из нескольких глубоких нейронных сетей.

Было интересно, чего смогут добиться победители в плане оптимизации во втором раунде, но, к сожалению, только один из призёров первого раунда, занявший пятое место, попробовал побороться за приз во втором. Причём его модель во втором раунде вылетела из топ-50 по метрике из-за чего не попала в финальный зачёт. Всего же во втором раунде приняли участие 13 команд. Подробнее почитать об итогах соревнования и найти ссылки на описания решений победителей можно здесь.

Избежать сильной головной боли при тестировании решений во втором раунде нам помог Docker — участникам предлагалось завернуть свои модели в контейнер. Мы подготовили подробную инструкцию с примером по упаковке модели в контейнер, так что всё, что оставалось сделать командам, — это заменить файлы в примере на собственные. Это минимизировало вероятность того, что присланные командами решения не запустятся или упадут с ошибкой из-за разницы в используемом программном обеспечении.

Подводя итоги, можно сказать, что мы остались очень довольны результатами. Организация и сопровождение соревнования со стороны команды Kaggle была на высоком уровне. Нам удалось избежать типичных для картиночных соревнований проблем, таких как data leakage, и достичь тех двух целей, которые ставили изначально:

  • Оценили, модель какого качества в принципе можно получить на наших данных
  • Решение победителя второго раунда смогли с минимальными доработками интегрировать в производство на заводе в Череповце

Работа Посольства США в Киеве

Государственный департамент США
Офис официального представителя
Для незамедлительного релиза
Заявление Госсекретаря Энтони Блинкена
14 февраля 2022 года

У меня нет более высокого приоритета, чем безопасность американцев во всём мире, и это, конечно, включает наших коллег, работающих в дипломатических представительствах США за границей. Моя команда и я постоянно анализируем ситуацию в области безопасности, чтобы определить, когда благоразумие диктует изменение позиции. Имея это в виду, мы находимся в процессе временного переноса операций нашего Посольства в Украине из Посольства США в Киеве во Львов в связи с резким ускорением наращивания российских войск. Посольство будет продолжать взаимодействие с украинским Правительством, координируя дипломатические контакты в Украине. Мы также продолжаем наши интенсивные дипломатические усилия по деэскалации кризиса.

Эти разумные меры предосторожности никоим образом не подрывают нашу поддержку или нашу приверженность Украине. Наша приверженность суверенитету и территориальной целостности Украины непоколебима. Мы также продолжаем наши искренние усилия по достижению дипломатического решения, и мы по-прежнему поддерживаем контакты с Правительством России после телефонного разговора Президента Байдена с Президентом Путиным и моей беседы с Министром иностранных дел Лавровым. Путь для дипломатии остается открытым, если Россия решит добросовестно вести переговоры. Мы надеемся вернуть наших сотрудников в Посольство, как только позволят условия.

Тем временем я распорядился о принятии этих мер по одной причине – для обеспечения безопасности нашего персонала, – и мы настоятельно призываем всех граждан США, оставшихся в Украине, немедленно покинуть страну. Граждане США, обращающиеся за экстренной помощью в Украине, должны заполнить эту онлайн-форму, и Государственный департамент при необходимости свяжется с вами.

Автор U.S. Mission Russia | 14 февраля, 2022 | Категории: Пресс-релизы

Вакансии в Мексике в Куэрнавака: путешествуйте и зарабатывайте

Блог / Work and Travel / Работа в Мексике 2018: актуальные предложения из самой горячей страны Северной Америки!

Алена Маковецкая

Совсем недавно на страницах ALT в соцсетях был опубликован пост о Мексикесуть которого заключалась в том, чтобы разрушить все надуманные стереотипы и показать реальные плюсы трудоустройства в этой стране. Если ты проникся духом Мексики и мечтаешь увидеть ее своими глазами, команда ALT отыскала для тебя отличные предложения работы, пришедшие к нам из этой самой горячей страны Северной Америки!

Открыты вакансии в гостиничном комплексе Las Mañanitas на должности работника ресторана

Место: Куэрнавака, Мексика 

Комплекс Las Mañanitas состоит самого отеля с номерным фондом из 27 люксовых номеров, оформленных в колониальном мексиканском стиле, роскошных садов на территории, где поселились экзотические птицы, а также из небольшой галереи, которая включает работы таких художников, как Хосе Луис Куэвас, Висенте Гандия, Карлос Мерида, Гюнтер Герзо, Леонардо Ниерман, Франсиско Зунига. Все это в совокупности создает атмосферу спокойствия, комфорта и элегантности, которая ощущается в каждом уголке этого уникального рая на земле!

Вознаграждение: 960 песо ($55.00)


Открыта вакансия в компании REV на должности ассистента отдела продаж

Место: Куэрнавака, Мексика 

Компания REV — лидер по производству продукции для Хэллоуина и прочих подобных праздников и мероприятий. В ассортименте имеются такие изделия, как маски, латексные, декоративные, костюмы и аксессуары. Что касается экспорта продукции, у REV есть опыт подобной деятельности в Северной Америке, Европе и Южной Америке. Компания не только производит и поставляет, но самостоятельно разрабатывает свои уникальные товары. 

Вознаграждение: $90.00/месяц

Задачи: продажа товаров компании клиентам в США

Требования: 

  • свободный английский язык
  • базовый испанский язык

Условия: 

  • предоставляется жилье
  • трансфер из аэропорта
  • уроки испанского языка (2 раза/неделя)

Открыты вакансии в ресторане Corredor 130 на должности работника ресторана

Место: Куэрнавака, Мексика 

Corredor 130 — уютный ресторанчик с хорошей кухней, интересной развлекательной программой и теплой атмосферой. Кухня, актуальная в Corredor 130, отличается разнообразием вкусных и полезных блюд, которые оценит даже самый заправский гурман!

Вознаграждение: $85.00/месяц

Условия: 

  • предоставляется жилье
  • трансфер из аэропорта
  • уроки испанского языка (2 раза/неделя) в зависимости от сезона 
  • питание во время рабочего дня (1 раз)

 


Похожие

  • AltTube #83. Work and Travel в Мексике: прямой эфир с участником Work and Travel, work and travel mexico, Истории успеха наших клиентов, Видео AltTube, ALTTUBE
  • Работа в Мексике для русских: что предлагает тебе эта яркая страна Work and Travel, work and travel mexico, Au Pair, au pair mexico, Работа за рубежом, english teacher mexico
  • Work&Travel Mexico: особенности адаптации на родине сомбреро Work and Travel, work and travel mexico
  • Мексика открыта для путешественников Блог, work and travel mexico, au pair mexico, english teacher mexico
  • Работа во Франции: твое лето в удивительно романтичной стране! Work and Travel, work and travel france, Вакансии, Франция
  • Вакансии в Мексике 2017 work and travel mexico, Работа за рубежом
Автор публикации Алена Маковецкая Алена Маковецкая – маркетолог. Общительная Алена предпочитает нестандартные решения и креативный подход. Твой персональный репетитор английского из СШАWork&Travel USA — 2018: невероятные приключения русских в Америке (часть I)

Работа и вакансии во Вроцлаве для украинцев, белорусов и русских в 2020 году

Польша – это европейская страна, которая заинтересована в успешном и продолжительном взаимодействии с иностранными работниками. Многие люди получают возможность рассчитывать на официальное трудоустройство и получение достаточно высокой зарплаты.

Вроцлав является одним из самых крупных и важных городов в Польше. Он славится развитой промышленностью, высоким уровнем развития инфраструктуры, благодаря чему вакансии работы в Вроцлаве для украинцев 2020 в Польше удивляют своим количеством и разнообразием. Для тех, кто задумывается о трудоустройстве в Польской Республике, Вроцлав оказывается поистине подходящим городом.

Блок: 1/3 | Кол-во символов: 620
Источник: https://hochuvpolshu. com/rabota/rabota-v-vroclave-dlya-ukraincev-v-2018-godu.html

Реально ли работать во Вроцлаве?

В наши дни многие украинцы мечтают об официальном трудоустройстве в Польше, ведь именно такой вариант иммиграции гарантирует стабильность, получения достойной зарплаты. При этом необходимо понимать, что перед началом трудовой деятельности, нужно найти работодателя и договориться с ним о сотрудничестве. После решения всех рабочих вопросов, можно стать обладателем разрешения и рабочей визы. В крупных украинских городах, где успешно работают визовые центры, можно без каких-либо проблем получить рабочую визу и возможность трудовой иммиграции.

Следует понимать, что самостоятельный поиск подходящих рабочих предложений требует много времени, усилий. Если хочется сократить длительность поисков, целесообразно обратиться в специальные агентства, сотрудники которых делают все возможное для официального трудоустройства иностранцев.

Во Вроцлаве работают многие компании, поэтому разнообразие вакансий удивляет соискателей. Перед трудоустройством желательно понять, какие предложения являются наиболее подходящими. Для этого целесообразно обратить внимание на профиль полученного образования, уровень квалификации, знание польского языка. Трудоустройство становится возможным только для тех соискателей, которые отвечают существующим пожеланиям потенциальных работодателей.

Самые подходящие вакансии

Изучая актуальные вакансии в Вроцлаве в 2020 году для украинцев, можно сориентироваться с условиями рынка труда и понять, какие направления деятельности являются наиболее подходящими. Важно отметить, что во Вроцлаве украинцы могут зарабатывать на уровне поляков, но для этого необходимо хорошо знать польский язык и быть готовым успешно выполнять все рабочие обязанности. Итак, какие вакансии оказываются наиболее перспективными для граждан Украины?

  1. Бармены и официанты. В последнее время Вроцлав активно развивает свою инфраструктуру, благодаря чему в городе открываются различные рестораны. Обслуживающий персонал должен успешно выполнять свой круг обязанностей, проявлять осторожность и внимательность, вежливость по отношению к посетителям кафе, быть готовыми объясниться для качественного обслуживания. Однако трудоустройство официантом, барменом оказывается более, чем реальным.
  2. Во Вроцлаве регулярно реализуются проекты по строительству жилой и коммерческой недвижимости. К тому же многие частные и юридические лица заинтересованы в проведении ремонтов. По данной причине наблюдаются высокие шансы трудоустройства сварщиком, маляром, каменщиком, строителем.
  3. Сельская промышленность также оказывается доступной для иностранцев. Например, можно рассчитывать на сезонные вакансии сборщиков ягод, фруктов, овощей. Такая работа начинается ранней весной и заканчивается только осенью. Примерно за полгода можно гарантированно улучшить свое финансовое положение. Для того, чтобы заработать около 1000 долларов, придется отрабатывать смены по 12 часов.
  4. Многие украинцы трудоустраиваются продавцами. Этот факт также подтверждает, что сфера предоставления услуг во Вроцлаве развивается успешно.

Официальная работа в Вроцлаве для украинцев 2020 доступна не только по вышеперечисленным вакансиям. Граждане Украины, которые обладают высшим профильным образованием, хорошо знают английский и польский языки, могут попробовать себя в IT, инженерии, медицине. Однако в некоторых случаях требуется дополнительно подтвердить имеющееся образование с помощью прохождения специальных экзаменов.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 3402
Источник: https://hochuvpolshu.com/rabota/rabota-v-vroclave-dlya-ukraincev-v-2018-godu.html

Кому необходимо разрешение на работу в Чехии в 2020 году?

Вопрос далеко не такой простой, т. к. некоторые категории иностранцев получать его не должны. Основной фактор, влияющий на это, касается гражданства. Так, лица из государств Евросоюза, Швейцарии, а также их родственники, в Povolení k zaměstnání не нуждаются. А вот россиянам, украинцам, белорусам без него не обойтись.

В общем же случае от хлопот по получению избавлены обладатели синих и трудовых карт, т. к. подобные документы официально узаконивают возможность находится и работать на территории ЧР. Помимо этого, в условную категорию «освобождённых» попадают довольно много других иностранцев (закон «О трудоустройстве, параграфы 98 и 98А).

Основные

  • Обладатели ПМЖ.
  • Члены семей дипломатических работников.
  • Спасатели и сотрудники МЧС на время выполнения ими своих обязанностей.
  • Водители-дальнобойщики (условия те же).
  • Аккредитованные журналисты.
  • Студенты (только очники, есть свои тонкости).
  • Выпускники институтов и университетов ЧР.
  • Особые категории лиц (учёные, спортсмены, работники искусств, поставщики услуг и/или товаров, монтажники специализированного оборудования, школьники и студенты до 26 лет). Серьёзное ограничение касается продолжительности работы: оно не должно превышать недели (дни идут подряд) или месяца (за весь год).
  • Иностранные граждане, которым Чешская Республика предоставила убежище, защиту или официальное разрешение на долговременное пребывание на своей территории. В этом правиле очень много уточняющих обстоятельств, поэтому мы порекомендуем вам обсудить все вопросы с нашими экспертами.

А теперь можно поговорить о том, кому требуется разрешение на работу в Чехии в 2020 году. Хотим сразу заметить, что юридические нормы время от времени меняются, поэтому обязательно уточните актуальные данные перед тем, как отправлять запрос.

Основные

  • Лица, занятые на сезонных работах (не более 6 месяцев).
  • Занятые на краткосрочных работах по схеме «рабочий Шенген» (до 3 месяцев).
  • Бизнесмены, имеющие официальное разрешение на длительное пребывание в ЧР с целью осуществления предпринимательской деятельности.
  • Инвесторы (условия те же самые).
  • Стажёры (до 6 месяцев, есть возможность пролонгации).
  • Молодёжь до 26 лет, если они находятся в Чехии по обмену или любым иным аналогичным программам.
  • Обладатели ВНЖ или виз, которые были получены на принципах «вынужденного пребывания» (при условии, что с момента подачи заявления прошло более 6 месяцев).
  • Все прочие иностранцы, если их статус определён двусторонними международными соглашениями.

Блок: 2/10 | Кол-во символов: 2520
Источник: https://internationalwealth.info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

Нужно ли работать во Вроцлаве?

Вроцлав – это один из самых важных городов во всей Польше. Именно в этом городе работают многие польские и международные компании, благодаря чему шансов на официальное трудоустройство оказывается достаточно. Например, можно откликаться на вакансии от завода LG во Вроцлаве, ведь работа на таких предприятиях гарантирует получение хорошего опыта и наличие достойной зарплаты.

Легальная работа в Вроцлаве в Польше для украинцев 2020 без посредников оказывается доступной для всех желающих, но при этом уровень зарплаты и рабочие условия зависят от образования, квалификации, опыта соискателя. Трудолюбивые украинцы обладают максимальными шансами для успешной трудовой иммиграции.

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 706
Источник: https://hochuvpolshu.com/rabota/rabota-v-vroclave-dlya-ukraincev-v-2018-godu.html

Разрешение на работу в Чехии и трудовая / синяя карты

Последние предоставляют несколько больше возможностей, но и перечень требований для их получения больше. Как мы уже говорили в самом начале, между этими документами есть немало различий, которые мы обсудим ниже.

Особенности документов (РР – разрешение на работу, ТК – трудовая карта, СК – синяя карта):

  • График работы. РР: неограниченный, ТК – не более 15 часов в неделю, СК – полная занятость (если договор заключён на большой срок – от 1 года).
  • Зарплата. РР, ТК – не меньше определённой законом минимальной ставки, СК – 1,5 от средней заработной платы.
  • Квалификация. РР – требований нет, ТК – среднее образование, СК – высшее образование.
  • Требование получить визу. РР, ТК – на весь срок пребывания в Чешской Республике, СК – только на пересечение границы (въезд).

Как определиться, на что вы имеете право претендовать по закону? Лучший вариант – консультация опытного эксперта группы компаний Offshore Pro Group. Тем самым вы получите абсолютно верный ответ с учётом всех индивидуальных особенностей. Если же такой возможности нет, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

  • Определяем, есть ли вообще основания для получения какого-либо разрешительного документа. Если нет, идём дальше.
  • Определяем, моно ли претендовать на синюю карту. Если нет, идём дальше.
  • Определяем, существует ли возможность стать обладателем трудовой карты. Если нет, идём дальше.
  • Вы обязаны получить разрешение на работу в Чехии в 2020 году.

Как должен выглядеть документ?

Этот вопрос может показаться странным. Но, учитывая участившиеся случаи откровенного обмана, риск столкнуться с мошенниками или недобросовестными посредниками остаётся весьма высоким. Поэтому обязательно (!) убедитесь в том, что в документе, который вы держите в руках, присутствуют следующие данные:

  • Ваши полные идентификационные данные.
  • Информация о работодателе.
  • Сведения обо всех особенностях работ, которые вы будете выполнять.
  • Время действия документа.
  • Официальное место работы.

Если эти сведения представлены не полностью, есть текстовые вставки на русском или английском языках, либо же отсутствуют признаки официального статуса бумаги, требуйте разъяснений от посредника. Но лучше всего – найдите другую компанию.

Блок: 3/10 | Кол-во символов: 2232
Источник: https://internationalwealth.info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

MAGNAT — работа от 3000 зл/мес на упаковку сладостей

MAGNAT * Польша, Вроцлав

3000 zł/мес нетто

— упаковка сладостей, складывание коробок для конфет, уборка помещения после работы
— 2 смены по 8,10 и 12 часов (1 смена — 6. 30-14.30 либо до 18.30, 2 смена – 14.30-22.30 либо 10.10-22.30)
— 6 дней в неделю
— проживание бесплатное в хостеле со всеми удобствами
— город Kąty Wrocławskie (25 км от Вроцлава)

Блок: 4/13 | Кол-во символов: 571
Источник: https://businesslinkpl.com/city/rabota-wroclaw/

Как получить разрешение на работу в Чехии в 2020 году?

Если действовать официально, сколько-нибудь серьёзных проблем быть не должно. Но у этой процедуры есть немало тонкостей, незнание которых приведёт к значительным затратам времени и средств.

Первая их них связана, как это ни странно, с географией. Так, наличие разрешения является обязательным условием для получения рабочей визы. При этом она открывается в стране, где вы живёте, а разрешение – уже в самой Чехии.

Этап №1. Оформление вакансии

К сожалению, иностранная рабочая сила считается в ЧР второсортной. Дело в том, что чешские компании и ИП обязаны разместить информацию о вакансии в Департаменте трудоустройства, после чего на 30 дней устанавливается режим паузы. Это делается для того, чтобы получить работу могли прежде всего граждане Чехии или любой другой страны Евросоюза. Следовательно, все вакансии в официальном реестре являются: а) не особо выгодными и б) достаточно «старыми».

Этап №2. Подача заявления

Здесь кроется вторая проблема, и связана она с тем, что физически в Чехии вас ещё нет. Следовательно, придётся воспользоваться дистанционным методом (благо, законы его допускают). Для этого понадобится официальный представитель и соответствующим образом оформленная доверенность. В случае необходимости его функции может взять на себя сам работодатель.

Какие сведения должны содержаться в заявлении (подаётся в Департамент по трудоустройство – краевое отделение ÚP):

  • Все идентификационные (личные) данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения и т. д.
  • Адрес для получения корреспонденции.
  • Данные заграничного паспорта.
  • Информация о будущем работодателе.
  • Описание в свободной форме выполняемых обязанностей.
  • Точный адрес рабочего места.

Внимание! Язык, используемый при написании заявления, — только чешский!

Этап №3. Подготовка документов (они предоставляются вместе с заявлением)

  • Копия загранпаспорта (тех его страниц, что содержат персональные данные).
  • Трудовой договор. Подойдёт и соглашение о намерениях, но только в том случае, если есть документальные свидетельства этому.
  • Документы, подтверждающие вашу квалификацию (дипломы, сертификаты и т. д.), если они необходимы для выполнения работы.

Что необходимо учесть:

  • Документы с языком, отличным от чешского, следует отдать присяжному переводчику.
  • Дипломы и аттестаты нужно апостилировать.
  • Планируя дальнейшие шаги, учтите затраты времени на пересылку документов.

Блок: 4/10 | Кол-во символов: 2394
Источник: https://internationalwealth.info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

DONGSEO DISPLAY — работа на 12 zł/час, производство автодеталей

DONGSEO DISPLAY POLAND * Польша, Вроцлав, Катовице

3200 zł/мес нетто

— работа на полуавтоматической производственной линии или ручных рабочих местах по производству автодеталей
— 250 — 290 рабочих часов в месяц
— хорошее проживание, бесплатное
— служебный транспорт к месту работы
— одежда за счет работодателя

Блок: 5/13 | Кол-во символов: 544
Источник: https://businesslinkpl. com/city/rabota-wroclaw/

Этап №4. Оплата разрешения на работу в Чехии в 2020 году?

Здесь кроется очередная проблема. Связана она с тем, что административный сбор за рассмотрение вашей заявки (заметим, на конкретную вакансию!) составляет 500 CZK. Вроде бы, сумма небольшая. Но если учесть, что предложений по работе у чешского бизнесмена может быть очень много, то станет понятно, почему он не сильно стремиться взвалить на себя дополнительные расходы. Тем более, что положительное решение вам никто не гарантировал.

Исходя из этого нужно быть морально готовым к тому, что оплата сбора ляжет на вас. Либо же придётся подписать соглашение, согласно которому сумма будет удержана с первой зарплаты. В любом случае, этот вопрос следует прояснить в самом начале.

Блок: 5/10 | Кол-во символов: 733
Источник: https://internationalwealth.info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

GESTAMP — работа на 12 zł/час нетто на заводе по производству автозапчастей

GESTAMP * Польша, Вроцлав

2500 zł/мес нетто

— производство деталей для автомобилей Volkswagen, подсчет деталей в контейнерах, переупаковка и чистка деталей из разных складов, работа у производственных машин
— за сверхурочные и работу в выходные дни доплачивают
— 3 смены (6-14, 14-22, 22-6)
— хорошее проживание
— на работу добираться самостоятельно городским транспортом
— город Вроцлав

Блок: 6/13 | Кол-во символов: 602
Источник: https://businesslinkpl. com/city/rabota-wroclaw/

Этап №5. Ожидание

В среднем пауза может продлиться от 1 до 3 месяцев. Задержки бывают, но это, скорее, исключение из правил. Но вы должны понимать, что срок начинает отсчитываться с дня принятия документов, а не достижения договорённости с работодателем. Иногда случается, что во время ожидания вакансия закрывается, но бывает это крайне редко. Готовый пакет всех необходимых бумаг вы получите по почте, после чего документы можно подавать на визу.

Блок: 6/10 | Кол-во символов: 449
Источник: https://internationalwealth.info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

ССС — работа на 2600 зл/мес на склад магазин обуви и сумок

ССС * Польша, Вроцлав

2600 зл/мес нетто

— работа на складе: разгрузка контейнеров, сбор товаров, подъем грузов, комплектация товаров, уборка рабочего места
— 2 смены по 8 часов (06.00-14.00, 14.00-22.00)
— возможно 3 смены при больших объемах работы (22. 00-06.00)
— город Вроцлав

Блок: 7/13 | Кол-во символов: 441
Источник: https://businesslinkpl.com/city/rabota-wroclaw/

На что ещё обратить внимание?

Разрешение на работу в Чехии при наличии всех необходимых документов и «белого прошлого» соискателя выдаётся без особых трудностей. Но лишь в том случае, если всеми организационными хлопотами занимается грамотный посредник. Желание сделать всё самому в этом плане гораздо менее перспективное, т. к. процент отказов будет крайне высоким.

Срок действия разрешения

Он зависит от того, какой собственно работой вы будете заниматься:

  • Не более 3 месяцев: «рабочий Шенген».
  • Не более 6 месяцев: сезонная работа, если она не относится к первому пункту.
  • До двух лет: во всех остальных случаях.

Внимание! Povolení k zaměstnání описывает конкретного работодателя, занимаемую должность и оклад. Если один из этих факторов меняется, разрешение следует получить заново!

Блок: 7/10 | Кол-во символов: 785
Источник: https://internationalwealth. info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

AMAZON — работа на 3000 zl/мес на склад

AMAZON * Польша, Вроцлав, Познань, Щецин

3000 zl/мес

— перемещение, сортировка, проверка товаров, оценка состояния товаров, сканирование посылок, работа согласно требований внутреннего распорядка и техники безопасности
— премии
— доплаты за надчасы
— хорошее проживание
— доезд до работы бесплатным рабочим автобусом
— город Щецин, Познань, Вроцлав

Блок: 8/13 | Кол-во символов: 495
Источник: https://businesslinkpl.com/city/rabota-wroclaw/

Процедура продления разрешения на работу в Чехии в 2020 году

Это отдельная процедура, которая допускается в чётко оговорённых случаях:

  • Длительное пребывание в ЧР с целью ведения бизнеса или инвестирования.
  • Сезонная занятость.
  • Краткосрочная работа.

С первым пунктом всё более-менее ясно, поэтому никаких юридических трудностей быть не должно. Но вот оставшиеся два могут доставить немало хлопот, особенно если вы решили заняться продлением самостоятельно.

Внимание! Если документы поданы и приняты, но само разрешение ещё не получено, вы можете работать в прежней должности на совершенно законных основаниях!

Сезонная работа

Потенциальная проблема заключается в сроке, на который был оформлен договор. Если это положенный по закону максимум – 180 дней, то продлить разрешение не получится. Ведь суммарное количество «рабочих» дней не должно превышать 180 за каждый год. Исключения из этого правила возможны, но системного характера они не носят.

Краткосрочная работа

Самый проблемный случай, связанный с противоречащими друг-другу законодательными актами. С одной стороны, как мы уже выяснили, пребывание в Чехии по «короткому» Шенгену ограничено 3 месяцами. С другой стороны, сама по себе виза выдаётся на срок, не превышающий… 90 дней. Следовательно, претендовать на продление можно лишь в том случае, если первоначально разрешение было получено на срок, МЕНЬШИЙ чем 90 дней, что бывает достаточно редко.

Теоретически продлить своё пребывание в ЧР можно, если вы хотите получить национальную визу. Но и здесь есть без «ложки дёгтя» не обошлось:

  • Во-первых, в любом случае придётся возвращаться на Родину.
  • Во-вторых, подобный вариант «продления» считают допустимым далеко не все отделения Департамента трудоустройства, из-за чего сотрудник может настоять на оформлении нового разрешения. Оспаривать вердикт бессмысленно, поэтому вам придётся заново идти по инстанциям и платить сервисный сбор.

Процедура продления

  • Заявление подаётся, если до окончания срока осталось от 3 месяцев до 30 дней.
  • Информация в заявлении должна целиком и полностью соответствовать той, что была подана ранее. Уточним, что это касается не только личных данных, но и сведений о работе/работодателе.
  • Государственный сбор равен 250 CZK.

Блок: 8/10 | Кол-во символов: 2209
Источник: https://internationalwealth.info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

LG Electronics — работа на 12 zł/час нетто на заводе по производству бытовой техники

LG Electronics * Польша, Вроцлав

2900 zł/мес нетто

— вспомогательная работа на стройке, демонтажные и уборочные работы, смешивание смесей, а также другая работа по производственной необходимости; укладка вентиляционных систем
— 2 смены по 12 часов, 6 дней в неделю
— хорошее проживание
— на работу добираться самостоятельно
— город Бискупице Подгорне (17 км от Вроцлава)

Блок: 9/13 | Кол-во символов: 593
Источник: https://businesslinkpl. com/city/rabota-wroclaw/

Безвизовый режим

Здесь мы бы хотели коснуться темы «свободного» посещения Чехии и любой другой страны Евросоюза. Эта идея стала одним из катализаторов событий на Майдане в Украине в ноябре 2013 года, которые привели к смене власти в этой стране. Не касаясь политических моментов евроинтеграции, хотим заметить, что предложенный «половинчатый» безвиз проблему официального трудоустройства никак не решает, хотя бывшие лидеры Украины, вероятно, придерживаются иного мнения.

Камень преткновения – положение закона, гласящее, что для работы в ЧР достаточно иметь разрешение на трудоустройство и любой документ (!), легализирующий статус иностранца в Чехии. Таковым, как несложно догадаться, безвиз не является. Власти Чешской Республики настаивают, что это – право пребывания, но никак на документ. А значит, работать «по безвизу» нельзя.

Его можно и нужно использовать для второстепенных задач – поиска подходящей вакансии, переговоров с будущим работодателем или получения документов. Но в этом случае при пересечении границы вам придётся озаботиться подтверждением своего материального положения, бронью в отеле, страховкой и даже билетами на обратную дорогу. Одним словом, тем, чем занимаются «обычные» туристы.

Блок: 9/10 | Кол-во символов: 1212
Источник: https://internationalwealth.info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

NSK Steering Systems Europe — работа на 3000 zl/мес на производство подшипников

NSK Steering Systems Europe * Польша, Вроцлав

3000 zl/мес

— Монтаж рулевого управления, полный цикл производства рулевого управления, работа на производственной линии, обслуживание машин
— ставка — 2000 зл/мес нетто
— доплаты за надчасы, работы в выходные и праздничные дни
— проживание бесплатное 
— расходы на обед частично покрывает работодатель (60%)
— город Валбжих (84 км от Вроцлава)

Блок: 10/13 | Кол-во символов: 577
Источник: https://businesslinkpl. com/city/rabota-wroclaw/

В каких случаях разрешение на работу в Чехии в 2020 году теряет силу?

Этот вопрос чётко регулируется действующим законодательством, поэтому мы рекомендуем ознакомиться с соответствующей информацией, чтобы впоследствии не иметь проблем с миграционной службой и полицией.

Возможные варианты:

  • Окончание срока действия.
  • Работа, под которую было выдано разрешение, была выполнена.
  • Документ, разрешающий пребывание в Чешской Республике, потерял законную силу (аннулирован, закончился срок).
  • Выполняемая работа не соответствует заявленной.
  • При оформлении соискатель предоставил заведомо ложную информацию.

Внимание! Если вы не приступили к работе в течение 10 дней, наниматель сообщит об этом в контролирующие органы, и ваше разрешение, а также виза, будут аннулированы!

Смена разрешения

Вы обязаны получить новый допуск, если условия, изложенные в действующем документе, изменились. Формально делается это очень просто: подача нового заявления в МВД, оформление вакансии и т. д. Но фактически запускать процедуру есть смысл только в том случае, если ваша трудовая занятость в Чехии длительная. При краткосрочной или сезонной работе затраты времени могут оказаться слишком большими и «выйти» за границы имеющейся визы.

Мы рассказали вам обо всех более-менее значимых моментах, которые касаются разрешения на работу в Чехии в 2020 году для россиян, украинцев и белорусов. Если же у вас остались какие-либо вопросы, либо ваш случай не вписывается в стандартные рамки, приглашаем на индивидуальную консультацию (e-mail для обсуждения деталей и условий – [email protected]). Также будем рады рекомендовать вам посетить специальный раздел нашего портала, где собраны авторские материалы по ведению бизнеса в Чешской Республике. Удачи вам во всех начинаниях!

Блок: 10/10 | Кол-во символов: 1750
Источник: https://internationalwealth.info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/

Mondelēz International — работа на 2500 зл/мес на производство шоколадных изделий

Mondelēz International * Польша, Вроцлав

2500 зл/мес нетто

— работа на производстве и упаковке шоколадных изделий, работа на конвейере
— есть доплаты и премии, а также оплачиваемый больничный и отпуск
— 3 смены по 8 часов, возможно до 12 часов (06. 00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00)
— выдают новую рабочую одежду
— город Скарбимеж (20 км от Вроцлава)

Блок: 11/13 | Кол-во символов: 538
Источник: https://businesslinkpl.com/city/rabota-wroclaw/

PFLEIDERER — работа на 14 зл/час на производство материалов для мебельной промышленности

PFLEIDERER * Польша, Вроцлав

4000 zł/мес нетто

— работа на производстве: упаковка готовой продукции, обслуживание производственных станков, подготовка паллет, подготовка древесного материала к транспортировке, транспортировка с помощью машины IIWIO после получения разрешений
— смены по 12 часов (4 бригады) 5 дней в неделю
— возможны рабочие субботы и воскресенье (в зависимости от заказов)
— ночных смен нет
— проживание бесплатное в хостеле со всеми удобствами (почти в центре города)
— город Верушув (100 км от Вроцлава)

Блок: 12/13 | Кол-во символов: 720
Источник: https://businesslinkpl.com/city/rabota-wroclaw/

BADER POLSKA — работа до 2900 zł/мес на производство по обработке кожи

BADER POLSKA * Польша, Болеславец, Вроцлав

2900 zł/мес нетто

— работа в отделах раскройки, отделки, работа на линии продукции и вспомогательные работы
— премии и надбавки
— 3 смены по 8 часов (есть возможность работать по 10-12 часов)
— 5-6 дней в неделю
— хорошее бесплатное проживание
— выдают новую рабочую одежду
— город Болеславец (124 км до Вроцлава)

Блок: 13/13 | Кол-во символов: 485
Источник: https://businesslinkpl. com/city/rabota-wroclaw/

Кол-во блоков: 24 | Общее кол-во символов: 25596
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
  1. https://hochuvpolshu.com/rabota/rabota-v-vroclave-dlya-ukraincev-v-2018-godu.html: использовано 3 блоков из 3, кол-во символов 4728 (18%)
  2. https://businesslinkpl.com/city/rabota-wroclaw/: использовано 12 блоков из 13, кол-во символов 6584 (26%)
  3. https://internationalwealth.info/working-abroad/work-permit-in-the-czech-republic-in-2020-for-russians-ukrainians-and-belarusians/: использовано 9 блоков из 10, кол-во символов 14284 (56%)

США захватывают русских программистов силой. И заставляют работать на себя

3. Евгений Никулин был задержан осенью 2016 года в Праге. В марте этого года экстрадирован в США.

4. Петр Левашов был задержан в апреле 2017 года в Барселоне по запросу США.

5. Владимир Дринкман и Дмитрий Смилянец: в феврале 2018 года судом штата Нью-Джерси Дринкман приговорен к 12 годам тюремного заключения, Дмитрий Смилянец освобожден в зале суда.

6. Никита Кузьмин был арестован в США в 2010 году. В мае 2016 года суд обязал его выплатить 6,9 миллиона долларов в качестве компенсации пострадавшим и приговорил к 37 месяцам тюремного заключения (уже отбытый срок под стражей), освобожден.

7. Владимир Здоровенин 16 января 2012 года был экстрадирован в США. В феврале 2012 года он частично признал вину.

8. Александр Костюков был арестован в Майами в марте 2012 года. В декабре 2015 года он приговорен к девяти годам лишения свободы и выплате штрафа в размере 50 миллионов долларов.

9. Александр Панин в июне 2013 года в Доминиканской Республике был арестован и затем экстрадирован в США. Он признал вину в обмен на снятие части обвинений. В сентябре 2015 года приговорен к 9,5 года заключения.

10. Белороссов Дмитрий арестован в аэропорту Барселоны 17 августа 2013 года, в мае 2014 года экстрадирован в США. В сентябре 2015 года приговорен к 4,5 года заключения и выплате 322 тысяч долларов в погашение ущерба.

11. Максим Чухарев в апреле 2014 года был экстрадирован в США из Коста-Рики. В сентябре 2014 года он признал свою вину, приговорен к трем годам лишения свободы.

12. Роман Поляков, задержан в Испании 3 июля 2014 года, в 2015 году был экстрадирован в США. В июне 2016 года признал вину, приговорен к четырем годам тюрьмы и штрафу в размере 90 тысяч долларов.

13. Роман Селезнев задержан 5 июля 2014 года в аэропорту Мальдивской Республики в городе Мале американскими спецслужбами. В апреле 2017 года он частично признал вину, был приговорен к 27 годам тюремного заключения и штрафу в 170 миллионов долларов. В июле 2017 года против Селезнева были выдвинуты новые обвинения в кибермошенничестве, и он был приговорен еще к 14 годам тюрьмы, суммарно 41 год.

14. Максим Сенах был арестован в Финляндии в августе 2015 года, в январе 2016-го был экстрадирован в США. В марте 2017 года признал вину в киберпреступлениях. В августе 2017 года приговорен к 46 месяцам тюремного заключения.

15. Юрий Мартышев задержан 26 апреля 2017 года в Латвийской Республике по запросу США.

16. Дмитрий Украинский задержан в июле 2016 года в Таиланде по запросу ФБР США.

17. Сергей Медведев, задержан в Бангкоке в феврале 2018 года по наводке ФБР.

18. Александр Винник задержан 25 июля 2017 года в Греции по запросу спецслужб США. 

Работа в Австралии для русских вакансии 2018

Австралия – страна с высоким уровнем качества жизни и стабильной развитой экономикой. Именно этим она привлекает людей, желающих заработать. На огромной территории проживает всего 22 миллиона людей, поэтому постоянно требуются рабочие руки в сельском хозяйстве, добывающей и перерабатывающей промышленности, а также квалифицированные специалисты в разных областях.

Рабочая виза

Для того, чтобы устроиться на работу иностранцу потребуется рабочая виза. Без неё устроиться на работу или даже просто въехать на территорию государства нельзя. Существует несколько типов таких документов.

Тип визы Характеристика
Subclass 457 Работник дает обязательство сотрудничать с конкретной фирмой, которая несет за него ответственность перед иммиграционной службой страны. Действует от 4 до 36 месяцев
ENS 121 и 856 Постоянная. Выдается специалистам высокого уровня, можно оформить, находясь за границей
RSMS 119 и 857 Постоянная. Выдается специалистам, имеющим дипломы престижных вузов
LA 120 и 855 Постоянная. Выдается после получения Subclass 457

В свидетельство об иммиграции включают членов семьи. Все должны пройти медицинский осмотр и предоставить документ об отсутствии проблем с законом и налоговыми органами.

Для граждан стран СНГ разработаны следующие виды разрешений на работу:

  1. Временная мастерская работа. Специалист приезжает по приглашению фирмы-спонсора, имеет право привезти семью.
  2. Непостоянная работа. Также требуется приглашение работодателя.
  3. Программы стажировки для молодых специалистов. Обычно длятся от 6 до 12 месяцев. Можно найти через специализированные агентства. Чаще всего, это ресторанный, туристический и гостиный бизнес.

К соискателям работодатели предъявляют ряд требований:

  • хорошее знание английского языка;
  • возраст до 45 лет;
  • диплом о высшем или неполном высшем образовании;
  • запись в трудовой книжке о работе по специальности.

На сайте Департамента иммиграции есть список профессий, в соответствии с которым можно подавать ходатайство о приеме на работу. Обновляется он каждые 8 месяцев.

Приезжающие специалисты подтверждают квалификацию и знание английского языка в специальных лицензированных учреждениях. При официальном трудоустройстве работник не имеет права работать на другую компанию либо на себя.

Не требуется оформление рабочей визы для политиков, спортсменов, журналистов, людей, желающих устроиться на сезонную работу.

Получить хорошую высокооплачиваемую работу в Австралии достаточно трудно, так как политика страны ориентирована на трудоустройство, прежде всего, своих граждан. Работодатель ещё должен доказать, что он не смог найти специалиста на конкретную работу на территории своей страны. Кроме того, соискателю на некоторые профессии придется получить местную лицензию. Зато спрос на низкоквалифицированный труд очень высок, здесь всегда можно найти работу.

Вакансии и уровень оплаты

На сайте миграционного департамента можно узнать не только, какие профессии требуются государству, но и средний уровень дохода по каждой из них. Понятия «минимальная зарплата» законодательно не установлено.

Средняя зарплата в Австралии (в австралийских долларах, AUD)

Специалисты получают более высокую оплату, чем неквалифицированные работники. Но и работники без квалификации здесь получают самую высокую в мире почасовую оплату – 15 австралийских долларов, кроме того, в праздничные и выходные дни оплата удваивается.

В разных штатах страны требуются разные специалисты. Так, в Каннингтоне требуются шахтеры, южные штаты ждут электриков, водопроводчиков, сварщиков, монтажников, Квинсленд хочет видеть парикмахеров, стоматологов, архитекторов. Оплата труда выше всего в столице, в провинции те же специалисты получают меньшие деньги, но и жизнь там дешевле.

Сезонная и временная работа

На сезонную работу охотнее всего берут граждан Евросоюза, США и некоторых других стран. Нашим соотечественникам попасть туда сложнее. Такую работу предоставляют:

  • фермерские хозяйства;
  • гостиницы и отели;
  • сфера услуг.

Сельское хозяйство — одна из приоритетных отраслей Австралии. Здесь разводят овец и коров, выращивают фрукты и овощи. Страна имеет огромные площади пшеничных полей. А сахарный тростник также занимает не последнее место в экономике.

На непостоянную работу приглашают:

  • строительная отрасль;
  • обрабатывающая промышленность;
  • добывающая промышленность.

Также часто требуются повара и водители. До трех месяцев можно работать шофером, не получая австралийские права, но потом необходимо будет либо пройти обучение, либо сдать экзамен и получить местный документ. Знание языка в этой сфере обязательно.

Особенно можно выделить такую работу, как присмотр за детьми. Здесь без знания английского не обойтись, но вакансий в этой сфере достаточно.

Если иностранец остался без работы, а виза ещё действует, ему дают возможность найти новое место, и даже будут платить некоторое время пособие по безработице.

Налогообложение

В стране действует прогрессивная шкала подоходного налога. Для нерезидентов страны:

Прибыль за год, AUD Ставка, AUD
0 – 37000 29  %
37001 – 80000 10730 + 0,3$ с каждого $, более 37000
80001 – 180000 23630 + 0,37 $ с каждого $, более 80000
От 180001 60630 + 0,45 $ с каждого $, более 180000

Поиск вакансий

Работу можно найти через Интернет, есть местные и международные ресурсы, не лишним будет обратиться на официальный сайт Департамента иммиграции.

Сайты работы в Австралии:

  • www.australiajobs.net
  • www.careerone.com.au
  • www.bluecollar.com.au
  • www.jobnet.com.au
  • au.jora.com
  • www.seek.com.au

Также имеет смысл разослать своё резюме потенциальным работодателям. Объявления о приеме на работу можно найти в местных газетах. Хотя места для нерезидентов тут находятся редко.

Часто ищут работу, напрямую обращаясь на стройки, кафе и рестораны, фермы. Очень хорошо работает система рекомендаций, если удается получить рекомендательное письмо с прошлого места работы, на новую устроиться значительно проще.

Также работают и агентства по трудоустройству, правда, они не заинтересованы в трудоустройстве конкретного человека, им больше интересно заполнить вакансию и получить свою комиссию с фирмы-работодателя.

Типы трудоустройства

Тип Характеристика
Полная занятость 38-часовая рабочая неделя, отпуск, больничный, премии
Контракт Зарплата выше, но соц. пакет не предоставляется
Частичная занятость Соц. пакет, работа неполный рабочий день
Временная Никак не регламентируется, заработная плата выдается наличными в конце недели

Труднее всего найти работу с полной занятостью и социальным пакетом. Обычно соискатели находят её, уже находясь в стране и отработав по временной схеме.

Где работают австралийцы?

Нелегальное трудоустройство


Миграционные службы регулярно проводят рейды по выявлению нелегальных тружеников. В стране действует электронная служба VEVO, в которой отражены все полученные визы и разрешения на работу. Пойманный нарушитель отправляется в Центр временного содержания нелегальных работников, после чего его депортируют с территории Австралии. А работодателю грозит крупный штраф, а впоследствии и судебное разбирательство, так как это прямое нарушение закона.

Поиск хорошей работы в Австралии – дело не простое и не быстрое, но те, кому удалось устроиться, неизменно остаются довольны достойной оплатой, приличными условиями труда и высоким уровнем качества жизни.

русских вакансий в Сингапуре – март 2022

MERRIES EMPLOYMENT LLP–Сингапур

$4,000 – $5,000 в месяц

Наш клиент, Offshore Bank, ищет KYC (Know Your Client) Аналитики со знанием португальского / русского / английского языка присоединяйтесь к их динамичному…

8 дней назадСохранить

ACHIEVE CAREER CONSULTANT PTE LTD–Singapore

$3,200 – $4,000 в месяц

Отправляя нам любое заявление или резюме, мы будем считать, что вы прочитали и согласились с условиями нашей Политики конфиденциальности и дали согласие на сбор…

28 дней назадСохранить

Французская торговая палата в Сингапуре – Сингапур

, где аналитик будет частью команды мидл-офиса KYC, в координации с фронт-офисом, контролерами KYC и отделом финансовой безопасности. Аналитик…

25 дней назадСохранить

APAR TECHNOLOGIES PTE. LTD.–Central Singapore

$3,500 – $5,300 в месяц

Знание английского/испанского/португальского/русского языка, так как кандидат должен анализировать, понимать и переводить такие документы, как финансовые. ..

25 дней назадСохранить

TALENT TRADER GROUP PTE. LTD.–Сингапур

$3,000 – $4,000 в месяц

Отсутствует: русский

Поддержка отдела крюинга в повседневной работе крюинга Подготовка трудовых договоров и краткая информация о процедурах и политике компании Организация медицинского…

3 дня назадСохранить

3

НАБЕРИТЕ ЭКСПЕРТА PTE. LTD.–Central Singapore

$2,000 – $4,000 в месяц

Отсутствует: русский

В целом, отвечает за повседневную работу с крюингом.Другие специальные обязанности Требования: Диплом в области судоходства или его эквивалент Не менее 1 года работы…

17 дней назадСохранить

TALENT TRADER GROUP PTE. LTD.–Сингапур

$3,000 – $4,000 в месяц

Отсутствует: русский

Не менее 2-3 лет опыта управления крюингом. дней назадSave

RAFFLES SHIPMANAGEMENT SERVICES PTE LTD–Singapore

$2,600 – $4,500 в месяц

Отсутствует: russian

Убедитесь, что все вопросы по подбору экипажа для назначенных судов соответствуют политикам и процедурам компании. Любые другие обязанности по мере и когда…

11 дней назадСохранить

Dumplings.ru–Сингапур

Ищу помощника повара для работы в DUMPLINGS.RU (русский ресторан) Сингапур или PR Опыт работы на кухне хороший Без опыта можно-обучение будет…

5 дней назадСохранить

Gazprom Marketing & Trading Singapore Pte Ltd–Downtown Core

Мелкие корпоративные поручения – подарки, мелкие покупки и т.п. Мелкие личные поручения Директора разрешены в зависимости от возможностей.Выравнивание, каскадирование и…

17 дней назадСохранить

Министерство иностранных дел Сингапура

Паспорта и визы:

сингапурцам необходимо получить визу перед поездкой в ​​Россию. Посетители должны убедиться, что они обращаются за правильным типом и сроком действия визы. Посетителям следует обращаться за визой заблаговременно в периоды пиковых поездок. Сингапурцам рекомендуется проверять данные, указанные в визе, особенно даты действия и номер паспорта, при выдаче. Паспорт должен быть действителен не менее шести месяцев после даты предполагаемого отъезда.

Деловые путешественники, имеющие проездные карты АТЭС с надписью «RUS» на оборотной стороне, могут уточнить в посольстве России возможность безвизового въезда в Россию на срок до 90 дней в течение каждого 180-дневного периода.

Путешественникам, прибывающим на круизных лайнерах со стоянкой менее 72 часов в Санкт-Петербурге (и некоторых других портовых городах), может быть разрешен въезд в Россию без визы, если они являются частью тура, организованного круизным оператором или зарегистрированным туроператором.Пожалуйста, уточните у вашего круизного оператора, нужна ли вам российская виза.

В то время как граждане Сингапура могут подать заявление на получение единой электронной визы для въезда в Россию онлайн (при соблюдении определенных условий) ,  это временно приостановлено из-за продолжающейся пандемии.

Посетители, отправляющиеся из России поездом, особенно те, кто отправляется в ночную поездку, должны убедиться, что их виза еще действительна, когда поезд пересекает границу.

Поскольку визовые требования часто меняются в короткие сроки, мы рекомендуем вам обращаться в ваше туристическое агентство, или в Российский визовый центр в Сингапуре (VFS Global), или в ближайшее к вам посольство России для актуальной информации.


Миграционная карта: 

Посетители обязаны расписаться в миграционной карте, которая оформляется в электронном виде на паспортном контроле в крупнейших аэропортах России. Миграционная карта состоит из двух одинаковых частей. Одна часть останется у сотрудника иммиграционной службы по прибытии. Другая часть будет отдана иностранцу на хранение. Эту часть нужно будет предъявить пограничникам при выезде.

Во многих гостиницах и общежитиях не принимают гостей, которые не могут предъявить миграционную карту.Посетители, которые потеряли свою миграционную карту, должны обратиться за помощью в свой отель / принимающую сторону, чтобы получить замену в ближайшем отделении Федеральной миграционной службы в течение трех дней. Пожалуйста, предоставьте оригиналы проездных документов, используемых для въезда в Россию, для получения бесплатного дубликата карты. Посетители, которые не могут предъявить действующую миграционную карту при отъезде, могут столкнуться с задержками при выезде из России.


Регистрация:

Все иностранцы обязаны зарегистрироваться в российских органах власти в течение 7 рабочих дней после прибытия.Большинство крупных отелей сделают это за вас автоматически, но вы должны уточнить это у персонала отеля. Для тех, кто проживает в частном секторе (например, на airbnb), хозяин должен сделать это за вас. Отсутствие регистрации может привести к штрафу и проблемам при выезде или повторном въезде в Россию в будущем. Если вы посещаете несколько пунктов назначения в России, вам необходимо зарегистрировать свое прибытие в каждом пункте назначения.


Просроченные: 

Местные власти занимают жесткую позицию по отношению к иностранцам, которые просрочивают свои визы. Те, кто сделает это без уважительных причин, столкнутся с проблемами, включая штрафы, задержания и депортацию при попытке покинуть Россию. По российскому законодательству спонсор просрочившего должен помочь в подаче заявления на выездную визу от имени первого. Тем, кто останавливается дольше, также будет сложно найти жилье, так как большинство отелей и общежитий не принимают гостей без действующей визы.


Поездки между Россией и Беларусью: 

Иностранцам не разрешается пересекать сухопутную границу между Россией и Беларусью.Если вы планируете въехать в Россию автомобильным транспортом из Беларуси или наоборот, вам следует выбрать альтернативный маршрут через третью страну. Сингапурцы, прилетающие в Россию из Беларуси или наоборот, подлежат иммиграционному контролю. Если вы летите в Беларусь транзитом через Россию или летите в Россию транзитом через Беларусь, обратитесь в ближайшее российское или белорусское посольство/консульство, чтобы проверить, требуется ли транзитная виза. Если вы планируете путешествовать по железной дороге между двумя странами, пожалуйста, свяжитесь с вашим поездом или туроператором при бронировании, чтобы получить их совет.Вы также можете обратиться в ближайшее российское или белорусское посольство/консульство для получения последней информации.

Выезд из России:

Миграционная амнистия для сингапурцев, просрочивших срок действия визы, закончилась через 90 дней (т. е. 8 мая 2021 г.) после даты восстановления регулярных рейсов между Москвой и Сингапуром 12 февраля 2021 г.  Это соответствует Указ Президента Российской Федерации от 15 декабря 2020 г. № 791.с

гражданина Сингапура, прибывшие в Российскую Федерацию до 15 марта 2020 года и не имеющие по состоянию на 16 июня 2021 года законных оснований для пребывания (проживания) в России, должны будут явиться в территориальные органы МВД для урегулировать свой правовой статус и покинуть Россию.

Следующие рекомендации относятся к путешественникам, посещающим популярные туристические направления в России (например, Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Улан-Удэ, Владивосток и т. д.). Сингапурцы могут обратиться в посольство Сингапура в Москве за конкретным советом, если вы едете в отдаленный регион России.

Демонстрации:

Публичные демонстрации и митинги могут время от времени проходить в крупных городах России. Путешественникам рекомендуется избегать мест, где проходят акции протеста и демонстрации. Если вы столкнулись с демонстрацией, проявите осторожность, покиньте район как можно скорее и проверьте местные СМИ на наличие обновлений о ситуации и дорожном движении.

Вождение в России:

Дорожные условия часто бывают сложными за пределами крупных городов, и правила дорожного движения не всегда соблюдаются.Зимой движение по дорогам может быть опасным из-за льда и снега. Автомобилистам следует убедиться, что у них есть все необходимые документы для легального вождения в России, поскольку сотрудники ГИБДД могут останавливать транспортные средства для выборочной проверки. Актуальные требования уточняйте у компании по прокату автомобилей. Международное водительское удостоверение рекомендуется.

В России действует политика абсолютной нетерпимости к вождению в нетрезвом виде. Лица, признанные виновными в вождении в нетрезвом виде, могут рассчитывать на крупные штрафы, приостановку действия водительских прав и немедленное задержание.

Мошенничество:

Поскольку ряд граждан Сингапура стали жертвами мошенничества, соблюдайте осторожность при использовании службы знакомств и не отправляйте деньги неизвестным получателям.

Стихийные бедствия:

В некоторых частях России периодически наблюдается сейсмическая или вулканическая активность. Летом в южных районах случаются наводнения, а в Сибири и на Дальнем Востоке возможны лесные пожары. Качество воздуха в районах вблизи активных пожаров может ухудшиться и повлиять на людей с респираторными заболеваниями.

Мелкие преступления:

В крупных городах, таких как Москва, мелкие преступления, такие как кражи кошельков и карманные кражи, чаще всего происходят в людных местах и ​​на транспортных узлах. Путешественникам также следует опасаться краж из оставленных без присмотра транспортных средств и из гостиничных номеров.

Общественный транспорт:

Пользуйтесь только зарегистрированными такси и не делите такси с незнакомцем. Если возможно, попросите отель заказать для вас такси.

Деньги:

Большинство обменных пунктов в России не принимают сингапурские доллары.Если вы планируете покупать рубли (RUB) в России, возьмите с собой новые доллары США или евро. Иностранцев могут попросить предъявить паспорт при обмене денег в банках, отелях и пунктах обмена валюты. Оплачивать общие операции иностранной валютой незаконно.

Таможня:

Как и в большинстве стран, в России действуют ограничения на сумму денег и виды товаров, которые можно ввозить и вывозить. Иностранцы могут ввозить и вывозить иностранную валюту на сумму до 10 000 долларов США (или эквивалентную сумму) без ее декларирования. Если вы превысите этот предел, необходимо подать таможенную декларацию. Российские власти требуют от путешественников декларировать определенные категории товаров, такие как антиквариат и ценные музыкальные инструменты. Если вы подаете декларацию, убедитесь, что она проштампована сотрудником таможни в порту въезда, в противном случае ваша иностранная валюта и незадекларированные предметы могут быть конфискованы при выезде из России.

Здравоохранение:

Большинство сотрудников российских государственных больниц не говорят по-английски. Несколько международных клиник, обслуживающих иностранцев, доступны в крупных городах, но услуги стоят дорого, и они обычно требуют оплаты наличными или подтверждения страховки при поступлении.

Путешествие за границу – будьте информированы и будьте в безопасности

Напоминаем сингапурцам, планирующим поездку за границу, принять необходимые меры предосторожности, в том числе быть готовыми к авариям, стихийным бедствиям или террористическим атакам. Сингапурцам также напоминают о необходимости ознакомиться с местными законами, обычаями и ограничениями, связанными с COVID-19, в пункте назначения, включая иммиграционные процедуры и требования к въезду.

Демонстрации проходят в крупных городах по всему миру. Такие демонстрации могут иногда перерастать в насилие. Сингапурцам важно быть в курсе местных новостей, избегать любых акций протеста или демонстраций и прислушиваться к советам местных властей.

Участвуя в мероприятиях на свежем воздухе за границей, сингапурцы должны помнить, что некоторые виды спорта, особенно в открытом море, могут быть сопряжены с риском. Помимо обеспечения физической компетентности и надлежащего состояния для осуществления деятельности, следует приложить все усилия, чтобы убедиться, что организатор поездки или гид надежен и компетентен, и что имеются соответствующие планы безопасности и действий в чрезвычайных ситуациях.В случае сомнений сингапурцам следует проконсультироваться с соответствующими профессиональными организациями или спортивными ассоциациями для получения конкретных рекомендаций.

Вот несколько советов тем, кто планирует поездку:

Перед поездкой

  • Ознакомьтесь с нашей сетью зарубежных представительств.
  • Приобретите комплексную туристическую страховку и ознакомьтесь с ее условиями и покрытием.
  • Получите информацию о требованиях к въезду в пункт назначения, текущей ситуации, местных законах и обычаях.
  • Электронная регистрация на нашем веб-сайте (www.mfa.gov.sg), чтобы мы могли связаться с вами в случае чрезвычайной ситуации.

Во время путешествия

  • Всегда заботьтесь о своей личной безопасности, сохраняйте бдительность и следите за местными новостями о погоде, советами и событиями в области безопасности.
  • Соблюдайте осторожность при больших собраниях и избегайте мест, известных демонстрациями или беспорядками.
  • Будьте готовы к возможным задержкам и изменениям планов поездок в последнюю минуту, особенно во время непредвиденных событий, таких как стихийные бедствия, социальные волнения или теракты.
  • Оставайтесь на связи с друзьями и семьей. Сообщите им о своем местонахождении и предоставьте им свои контактные данные за границей.
  • Если вам требуется консульская помощь, обратитесь в ближайшее зарубежное представительство Сингапура или позвоните в дежурную часть Министерства иностранных дел по телефону +65 6379 8800/+65 6379 8855.

Консультации: Мошенничество по электронной почте

Были сообщения о том, что люди получали мошеннические электронные письма/сообщения, предположительно отправленные от друзей, попавших в беду из-за границы.Эти электронные письма/сообщения обычно исходят от адреса электронной почты/социальных сетей, известных получателю, и содержат заявления о том, что отправитель попал в беду за границей и срочно запрашивает финансовую помощь. Отправитель также утверждал, что безрезультатно обращался за помощью в посольство/консульство Сингапура и местную полицию.

МИД очень серьезно относится к безопасности всех сингапурцев. Попавшим в беду сингапурцам, обращающимся за помощью в наши зарубежные миссии, будет оказана вся необходимая консульская помощь.Если вы получаете такие электронные письма/сообщения от предполагаемых друзей, которые ищут денежные переводы, мы настоятельно рекомендуем вам сначала позвонить им, чтобы проверить подлинность электронных писем/сообщений, прежде чем отвечать на их запрос. Также не рекомендуется сообщать какую-либо личную информацию, такую ​​как номер NRIC/паспорта, адрес, номер телефона и т. д. Любая форма ответа, даже не представляющая интереса, может привести к увеличению количества нежелательных электронных писем. Граждане, которые подозревают, что стали жертвой таких мошенников, должны немедленно сообщить об этом в полицию.Если сингапурцам за границей требуется консульская помощь, они могут связаться с ближайшим представительством или позвонить в круглосуточную дежурную службу Министерства иностранных дел по телефону +65 6379 8800/+65 6379 8855.

.

США нацелились на русских в новых санкциях против Северной Кореи после запусков ракет .

com

Регистрация

ВАШИНГТОН, 11 марта (Рейтер) – Соединенные Штаты в пятницу ввели новые санкции, связанные с Северной Кореей, в отношении российских физических лиц и компаний после того, как официальные лица США и Южной Кореи заявили, что Пхеньян применил свою самую большую межконтинентальную баллистическую ракету (МБР). система в двух недавних запусках.

Санкции, объявленные Министерством финансов США, касались двух граждан России и трех российских фирм, связанных с закупками Северной Кореей для ее ракетных программ.

Эти меры приняты на фоне опасений, что Северная Корея может вскоре выполнить свои угрозы возобновить полномасштабные испытания межконтинентальных баллистических ракет большой дальности и ядерного оружия впервые с 2017 года. читать далее

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Реестр

Министерство финансов США назвало россиян Александром Андреевичем Гаевым и Александром Александровичем Часовниковым, оба из Владивостока. Российские фирмы названы ООО «Аполлон», ООО «Цил-М» и ООО «РК Бриз».

Не удалось связаться с частными лицами и компаниями для комментариев.

«КНДР продолжает запускать баллистические ракеты, что является вопиющим нарушением международного права, создавая серьезную угрозу глобальной безопасности», — заявил заместитель министра финансов США по борьбе с терроризмом и финансовой разведке Брайан Нельсон, ссылаясь на Северную Корею по инициалам ее имени. официальное имя.

«Сегодняшние действия являются ответом на эту угрозу, нацелившись на сеть базирующихся в России физических и юридических лиц, причастных к помощи КНДР в приобретении компонентов для ее незаконных систем баллистических ракет», — добавил он.

Санкции замораживают любую собственность, принадлежащую частным лицам или фирмам в Соединенных Штатах, и запрещают деловые отношения с ними.

В четверг высокопоставленный чиновник США назвал недавние запуски Северной Кореи «серьезной эскалацией» и заявил, что для международного сообщества важно объединиться в противодействии дальнейшему развитию такого оружия.

Чиновник сказал, что за этими шагами последует ряд дальнейших действий в ближайшие дни.

Прошлое У.S. карательные меры и международные санкции в Организации Объединенных Наций не смогли остановить разработку оружия Северной Кореей на протяжении многих лет, а Россия и Китай, которые поддержали санкции ООН после последних межконтинентальных баллистических ракет и ядерных испытаний Северной Кореи в 2017 году, с тех пор призывают к ослаблению санкций для поощрения диалог с Северной Кореей.

В понедельник Соединенные Штаты и 10 других стран выразили сожаление по поводу того, что Совет Безопасности ООН не осудил неоднократные запуски ракет Северной Кореей в этом году, заявив, что это подорвало доверие как к Совету, так и к глобальному режиму нераспространения.читать дальше

Российские СМИ цитируют во вторник представителя МИД России, который заявил, что Россия понимает решение Северной Кореи возобновить частые запуски ракет и не видит предпосылок для возобновления переговоров по денуклеаризации. читать дальше

Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Репортаж Дэвида Бруннстрома и Тима Ахманна; под редакцией Дэвида Грегорио и Розальбы О’Брайен

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Уровень безработицы упал почти до допандемического уровня, восстановление рынка труда продолжится в 2022 г.: MOM

Количество сокращений сократилось с 26 110 в 2020 г. до 8 020 в 2021 г., что ниже уровней, наблюдавшихся до пандемии.

К четвертому кварталу 2021 года меньшее количество сотрудников было переведено на сокращенную рабочую неделю или временно уволено, хотя их число, составляющее 1200 человек, остается выше допандемического уровня.

Годовой показатель повторного въезда среди уволенных жителей вырос с 62 процентов в 2020 году до 66 процентов в 2021 году — шестилетний максимум.

Уровень найма с учетом сезонных колебаний отражал больше возможностей трудоустройства, и в четвертом квартале 2021 года он увеличился до 2,5% – последний раз этот показатель наблюдался в 2014 году.

Уровень увольнений с учетом сезонных колебаний оставался стабильным в течение квартала на уровне 1,7%, что немного ниже типичного уровня до COVID.

ПРОГНОЗ НА 2022 ГОД

В феврале Министерство торговли и промышленности (MTI) сохранило прогноз роста ВВП Сингапура на 2022 год на уровне от 3 до 5 процентов.

С тех пор риски ухудшения перспектив мировой экономики увеличились на фоне российско-украинского конфликта, сообщает MOM.

Перспективы различных секторов по-прежнему неодинаковы.

Если не произойдет резкого замедления мировой экономики, ожидается положительный рост в секторах, ориентированных на внешний рынок, включая информационные и коммуникационные услуги, а также финансовые и страховые услуги.

Секторы, ориентированные на потребителя, такие как продукты питания и напитки и розничная торговля, по прогнозам, выиграют от постепенного ослабления мер COVID-19 в Сингапуре, и для поддержки роста деловой активности потребуется больше работников.

Однако ожидается, что восстановление секторов туризма и авиации будет медленным из-за постепенного ослабления ограничений на поездки во всем мире и зарождающегося восстановления глобального спроса на поездки.

«Уровням занятости в этих секторах может потребоваться больше времени, чтобы вернуться к уровням, существовавшим до COVID», — говорится в сообщении MOM.

Среднегодовой уровень долгосрочной безработицы среди жителей в 2021 году составил 1 процент, оставаясь неизменным в течение года и повышен по сравнению с 2018-2019 годами, когда он был равен 0.7 процентов. По словам MOM, структурные несоответствия, как правило, требуют больше времени для устранения.

Business Insider нанимает штатного репортера по вопросам карьеры

Вы когда-нибудь задумывались о языке, используемом в объявлениях о вакансиях, подобных этим, и задавались вопросом, как это влияет на тех, кто откликается, и, в конечном счете, на людей, которых нанимает компания?

Вы хотите узнать все, что нужно знать о конкретных профессиях и отраслях, и узнать малоизвестные идеи от людей, работающих в них, которые всем нам было бы полезно знать?

Business Insider нанимает штатного репортера для своей вертикали «Карьера», одного из самых читаемых разделов № 1 в мире. 1 цифровое деловое издание.

Мы ищем кого-то, кто ненасытно интересуется тонкостями интересных профессий и отраслей; рабочие места, идеально соответствующие конкретным способностям, опыту или потребностям людей; проблемы и тенденции на рабочем месте, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и равенство в оплате труда; и стратегии продвижения в карьере.

Как репортер отдела карьеры, вы будете тратить свое время на исследования, рекламу, написание и создание статей. Кандидатам должно быть комфортно писать короткие сводные статьи, освещающие самые интересные аспекты новостей дня, и одновременно работать над сообщениями средней и полной формы.

Идеальные кандидаты должны иметь:

  • Ненасытное любопытство ко всему, что связано с работой, работой и карьерой
  • Сильный голос и способность авторитетно писать
  • Способность подавать информацию свежим и оригинальным способом
  • Понимание цифровых медиа и того, как читатели потребляют новости в сети
  • По крайней мере, степень бакалавра, степень журналистики и/или опыт работы желательны
  • Предыдущий письменный опыт
  • Знание лучших практик поисковой оптимизации
  • Навыки редактирования текстов, легкий HTML и Опыт работы с Photoshop и знание социальных сетей также будут полезны.

    Эта вакансия работает на полную ставку и находится в нашей штаб-квартире в Нью-Йорке. Business Insider предлагает конкурентоспособные компенсационные пакеты с дополнительными преимуществами.

    Вакансии в России для иностранных студентов

    Рынок труда в России

    Хотя большинство вакансий для иностранных студентов в России находится в сфере услуг, многие транснациональные компании также имеют свои базы в крупных городах страны.Сказав это, крупные города, такие как Москва и Санкт-Петербург, являются двумя лучшими местами, где можно найти хорошо оплачиваемую работу и убедиться, что человек продвигается по карьерной лестнице. Москва считается экономическим центром России с наибольшим количеством рабочих мест в разных секторах и самым высоким уровнем занятости.

    Хотя рынок труда может варьироваться в зависимости от сектора и самой высокой квалификации, основными секторами в России с наибольшими возможностями являются здравоохранение, розничная торговля, туризм, горнодобывающая промышленность, образование, производство и строительство.

    В России минимальная заработная плата составляет 20 589 рублей в месяц. Однако в зависимости от города и вида работы средняя заработная плата по России составляет 47,9 рубля в месяц.

    Могут ли иностранные студенты работать во время учебы в России?

    Да.Иностранные студенты в России могут работать в университете или его организациях по совместительству. Международные отделы в российских университетах оказывают существенную помощь студентам и помогают им найти работу, например, по контракту. Студентам не нужно получать разрешение на работу по совместительству с учебой в Главном управлении по вопросам миграции МВД России. Однако в других случаях, например, для работы на полный рабочий день после окончания учебы, иностранный студент должен иметь разрешение на работу.

    Разрешение выдается студентам, обучающимся на дневном отделении в государственных аккредитованных вузах, и они могут работать только по профессии в разрешении и городе.

    Положение об учебной работе в России

    Вот правила учебы и работы иностранных студентов в России:

    • Иностранные студенты не нуждаются в каких-либо разрешениях, если они работают в российских вузах или их аффилированных организациях во внеучебное время, включая каникулы.В противном случае требуются разрешения.

    • Могут работать только по специальности, указанной в разрешении, и по региону, где находится университет.

    • Разрешение выдается на один год, который необходимо продлить на срок действия соответствующего трудового договора. Если студенты покидают курс, разрешение аннулируется.

    • Если студент увольняется с работы до истечения срока действия текущего разрешения на работу, он может выбрать работу в следующей организации по тому же разрешению при условии информирования об этом Главного управления по вопросам миграции МВД России.

    • Разрешение на работу в России выдается в течение 10 рабочих дней.

    • По состоянию на 2018 год плата за разрешение на работу составляет 3500 рублей.

    • Студентам, работающим в России без путевки, грозит штраф от 2000 до 5000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге и Ленобласти штраф вместе с депортацией может составить от 5000 до 7000 рублей.

    Узнайте, какие университеты предлагают лучшие возможности трудоустройства в России

    Может ли иностранный студент остаться в России после окончания учебы?

    Да, иностранный студент может остаться и работать в России после окончания учебы при наличии рабочей визы или разрешения на работу.Пребывание иностранного студента действительно только при наличии у него студенческой визы на протяжении всего периода обучения. Им не разрешат вернуться в Россию, если у них не будет разрешения на работу после завершения программы обучения.

    Топ-3 подработки для иностранных студентов в России

    Несмотря на то, что найти работу на неполный рабочий день в России непросто, иностранные студенты могут найти хорошие и разнообразные возможности, как указано ниже:

    Работа в университете: Работа в российском университете во время обучения иностранного студента на дневном отделении не требует разрешения.Если школа предлагает курсы английского языка, там также может быть найм. Самая популярная вакансия в российском вузе, включая ассистентов преподавателей или научных сотрудников. Если кто-то заинтересован в том же, они могут просто связаться с профессорами или с офисом иностранных студентов.

    Домашнее Репетиторство: В России огромный спрос на репетиторов и особенно на репетиторов иностранных языков. Русские хорошо платят носителям английского, французского, испанского, немецкого, китайского или итальянского языков, которые могут научить их этому языку. Работа обычно оплачивается около 50 долларов в час.

    Внештатное письмо: Лица, интересующиеся писательством или склонные к литературе, могут стать писателем-фрилансером в России. Страна не находит статей о стране на зарубежных сайтах, для чего нанимают писателей-фрилансеров. Они также могут вносить свой вклад в справочники по культуре, онлайн-журналы или газеты.

    Подработка в России для студентов MBBS

    Несмотря на то, что медицинское образование в России довольно экономично, стоимость жизни все же может немного урезать.Вот почему многие иностранные студенты находят работу на неполный рабочий день, чтобы покрыть свои ежедневные расходы. Студенты могут легко найти работу на неполный рабочий день в России, но имейте в виду, что для всего, кроме работы в кампусе в России, необходимо иметь разрешение на работу. Студенты также могут найти работу в определенных местах и ​​организациях, связанных с их колледжем. За помощью в поиске работы в России можно обратиться в международный отдел колледжа/университета.

    Ниже приведены некоторые варианты неполного рабочего дня, которые доступны для студентов-медиков в России.

    • Многие студенты предпочитают работать в кампусе в качестве представителя кампуса или помощника учителя, поскольку для этого не требуется разрешение на работу. Кроме того, это оказывается довольно удобным для студентов, хотя и не очень хорошо оплачивается.

    • Языковые курсы — еще один отличный способ заработать для студентов во время учебы в России. Если вы свободно владеете русским, английским, французским, испанским или немецким языком, вы можете искать возможности в Интернете, в том числе на сайтах социальных сетей, таких как Facebook, и хорошо зарабатывать.

    • Внештатные писательские работы довольно популярны в России, особенно среди носителей английского языка. В Интернете доступно множество возможностей, и приличные деньги можно заработать, работая, не выходя из своей комнаты или библиотеки.

    • Ведение блога может быть использовано студентами для финансирования их пребывания в России. Россия — живописная страна, предлагающая широкие возможности для изучения.Вы можете познакомиться с городами, культурой, едой, природными пространствами и многим другим, а обмен своими историями и знаниями в социальных сетях может не только помочь другим претендентам на обучение за границей, но и предоставить уникальную возможность зарабатывать деньги в Интернете в России.

    • Неквалифицированная работа, такая как работа в торговом центре, ресторане, выставочном зале и т. д., также может оказаться приличным источником дохода, не отнимая у вас слишком много времени каждый день.

    Типы рабочих виз в России

    В России существует два типа рабочих виз/разрешений на работу, на которые может претендовать иностранный гражданин:

    Стандартная рабочая виза: Действительна в течение 3 месяцев, которые могут быть продлены работодателем. Стандартная рабочая виза в России требует, чтобы заявитель имел годовой оклад менее 2 миллионов рублей.

    Рабочая виза высококвалифицированного специалиста (ВКС): Первоначально выдаваемая на три года, виза предназначена для лиц с годовой зарплатой более 2 миллионов рублей или 25 854 долларов США (по текущему обменному курсу на апрель 2021 года).

    Правила получения рабочей визы после учебы в России

    Правила оформления рабочей визы после учебы для иностранных студентов/иностранцев в России:

    • Гражданам Содружества Независимых Государств (СНГ) не требуется разрешение на работу в России после окончания учебы.

    • Граждане СНГ должны подать заявку на получение патента на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию и найти работу в течение 60 дней с момента получения патента на работу. Патент на работу дает им право работать без квот до 12 месяцев и может быть продлен один раз.

    • Работодатель получит разрешение на работу в России, обратившись в Главное управление по делам миграции (ГУВМ).

    • Для российского разрешения на работу потребуются такие документы, как действующий паспорт с нотариально заверенным переводом каждой страницы, фотография паспорта, копия необходимых квалификационных аттестатов, медицинская справка, подтверждающая отсутствие заболеваний,     квитанция об оплате пошлины.

    • Выпускники аккредитованных российских вузов после окончания учебы могут остаться в стране на временное проживание.

    • В августе 2020 года Россия объявила, что иностранные студенты из любой страны могут подать заявление на получение постоянного вида на жительство без предварительного получения временного вида на жительство, если они заканчивают обучение с отличием.

    Узнайте, что именно вам нужно для работы во время учебы в России.

    Возможности трудоустройства после обучения по программе MBBS в России

    Вы можете продолжить медицинскую карьеру в России после получения степени MBBS и доктора медицинских наук в российских медицинских университетах. Процесс трудоустройства может быть сложным, поскольку большинству больниц в России нужно, чтобы вы говорили и понимали русский язык, чтобы общаться с пациентами, а английский язык не широко распространен. Тем не менее, российские медицинские университеты преподают базовый русский язык всем иностранным студентам, и, проведя 6 лет обучения по программе MBBS в России, у вас было много времени, чтобы попрактиковаться и хорошо изучить язык.

    Если у вас есть хорошие рекомендации и связи в российской медицине, вы можете проплыть и работать врачом в российских вузах. Хотя государственные больницы в России предлагают отличные условия, рекомендуется, чтобы студенты после окончания курса искали работу в Индии. Это связано с тем, что врачи, практикующие в Индии, зарабатывают намного больше по сравнению с теми, кто работает в России.

    Работа на полную ставку после получения степени MBBS в России

    Найти работу на полный рабочий день в России может быть непросто, поскольку иностранные студенты не могут оставаться в стране после окончания курса обучения. Только те, у кого есть действующее разрешение на работу, могут продлить свое пребывание в России, и в вашем случае может потребоваться рабочая виза, чтобы получить постоянную работу в России.

    После того, как работодатель заинтересуется вашими услугами, он может подать заявление на получение разрешения на работу от вашего имени. Только компании и организации, которые получили необходимое разрешение, показав необходимость найма иностранных граждан, могут подать заявку на получение разрешения на работу.

    Разрешение на работу для студентов, обучающихся по программе MBBS в России

    По мере того, как число аспирантов из Индии с годами росло, возникла необходимость найти работу для молодых выпускников, желающих начать свою карьеру в медицине в России.Стремясь не тратить время и энергию студентов напрасно, российское правительство значительно упростило процесс получения индийскими студентами разрешения на работу. Количество необходимых документов сократилось, а время обработки сократилось до 10 дней. Теперь индийским студентам MBBS стало проще, чем когда-либо, получить разрешение на работу в России.

    Разрешение на работу в России выдает Федеральная миграционная служба. Как только вы получите предложение о трудоустройстве, ваш работодатель подаст заявление на получение разрешения на работу от вашего имени. Вместе с заполненной формой заявления для подачи заявления на получение разрешения на работу необходимы следующие документы:

    1. Действительный паспорт

    2. Фотографии

    3. Миграционная карта

    4. Трудовой договор

    5. Свидетельство о зачислении на очную форму обучения в университете

    6. Медицинская справка (показывающая отрицательный ВИЧ-статус)

    7. Квитанция об оплате пошлины

    Разрешение на работу, выданное иностранному студенту, обучающемуся по очной форме обучения по программе MBBS в России, действительно в течение 1 года. После этого он может быть продлен при наличии студенческой визы.

    Работа в Индии после MBBS из России

    Поскольку большинство российских университетов признаны MCI за их медицинские курсы, кандидаты могут легко найти работу в Индии после прохождения курса MBBS в России. Однако, чтобы найти работу в Индии, кандидаты должны пройти общий отборочный тест, называемый Экзаменом для выпускников иностранных медицинских вузов (FMGE), который проводится Национальным экзаменационным советом Индии.

    После того, как выпускник медицинского факультета России успешно сдал этот экзамен, ему разрешается найти работу в Индии. Кандидаты должны учитывать, что в Индии есть определенные медицинские профессии, которые не требуют от выпускников программы MBBS из России прохождения скринингового теста.

    Работа за границей после MBBS из России

    24 российских вуза вошли в рейтинг QC World University Rankings 2018. 10 из них входят в топ-400, что прекрасно иллюстрирует качество и уровень образования, поддерживаемого в российских вузах. Также российские вузы получили признание организаций и агентств со всего мира, таких как MCI, ВОЗ, Австралия, Великобритания, США и др.

    Это означает, что вы можете рассчитывать на получение работы в любой точке мира после получения степени MBBS в признанном российском университете.

    Хотите узнать о карьере в России?

    Наши предложения по обучению за рубежом

    Путеводитель по России

    Учеба в России

    Количество иностранных студентов в России неуклонно растет с 2000 года – на протяжении последних 10 лет. С ….

    Подробнее..

    Россия Статьи об обучении за рубежом

    Планируете учиться в России?

    • Да, мне интересно!
    • Не уверен, помогите решить

    Исследуйте колледжи

    • По потоку
    • По степени
    • По специализации

    Добро пожаловать в Сингапурский международный арбитражный центр

    1 SIAC является наиболее предпочтительным арбитражным учреждением в Азиатско-Тихоокеанском регионе и вторым в мире
    В престижном обзоре международного арбитража Лондонского университета королевы Марии и компании White & Case (QMUL Survey), опубликованном в мае 2021 года, SIAC был признан наиболее предпочтительным арбитражным учреждением в Азиатско-Тихоокеанском регионе и вторым среди пяти ведущих арбитражных учреждений мира.

    В том же опросе Сингапур вместе с Лондоном занял первое место в рейтинге самых популярных мест в мире и было самым предпочтительным местом в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

    Опрос QMUL является одним из самых цитируемых международных арбитражных опросов на рынке, а опрос 2021 года показал «самый широкий пул респондентов».

    Результаты опроса QMUL подтверждают положение SIAC в качестве ведущего мирового арбитражного учреждения, а также статус Сингапура в качестве высшего арбитражного учреждения.

    Еще одной хорошей новостью стала успешная регистрация SIAC в мае 2021 года в качестве постоянно действующего арбитражного учреждения (ПАИ) в соответствии с Федеральным законом «Об арбитраже».Как PAI, SIAC уполномочена администрировать международные коммерческие арбитражи, место арбитража в которых находится в России. В частности, SIAC уполномочен администрировать определенные виды «корпоративных споров» в соответствии с определением в российском законодательстве, то есть споры, возникающие в связи с владением акциями российских юридических лиц или управлением ими.

    2 Назначение нового председателя суда SIAC, вице-президента суда, заместителя председателя, членов правления SIAC и членов суда SIAC

    В 2021 году SIAC объявила о своем новом совете директоров и арбитражном суде.

    Г-н Чонг Йи Леонг был назначен заместителем председателя SIAC. В Совет SIAC, который продолжает работу под председательством Г-н Давиндер Сингх, Южная Каролина.

    Фотографии нового заместителя председателя, нового председателя суда SIAC и новых членов правления SIAC (слева направо): г-н Чонг Йи Леонг, г-жа Люси Рид, г-н Сирадж Омар, SC, г-н Джеральд Сингхэм, г-н Люк Собота и г-жа Ариэль Е
    Г-жа Люси Рид, вице-президент Арбитражного суда SIAC с 2018 года, была назначена Председателем Арбитражного суда SIAC.Г-н Тоби Ландау, королевский адвокат, был назначен вице-президентом Арбитражного суда SIAC и работает вместе с вице-президентом г-ном Кавиндером Буллом, SC.

    В SIAC были назначены девять новых членов: г-жа Олуфунке Адекойя, г-н Хосе Амадо, г-н Пьер Бьенвеню, г-н Чан Ленг Сун, SC, г-н Дмитрий Дякин, г-жа Карина Голдберг, профессор Бенджамин Хьюз, профессор Гвидо Тавиль и г-н Гаэтан Верхузель. Арбитражный суд.

    Фотографии новых членов суда SIAC (слева направо): г-жа Олуфунке Адекойя, г-н Хосе Амадо, г-н Пьер Бьенвеню, г-н Чан Ленг Сун, SC, г-н Дмитрий Дякин, г-жа Карина Голдберг, профессор Бенджамин Хьюз, профессор Гвидо Тавил, и г-н Гаэтан Верхузель
    Суд SIAC, состоящий из 38 членов, состоит из видных экспертов в области международного арбитража из Бельгии, Бразилии, Канады, Китая, Франции, Индии, Индонезии, Японии, Малайзии, Нигерии, Перу, России, Сингапура, Южной Кореи, Швейцарии, ОАЭ, Великобритании, Уругвай, США и Вьетнам.

    SIAC выражает глубокую признательность бывшему председателю суда г-ну Гэри Борну, бывшему заместителю председателя г-ну Чан Ленг Суну, SC, а также бывшим членам правления г-ну Челве Радже, SC и г-ну Дэвиду Лю, и бывшим членам суда г-же Джули Бедард. и г-жу Ариэль Йе за их неоценимый вклад и постоянную поддержку SIAC.

    3 Назначение нового генерального директора SIAC, регистратора и главного операционного директора

    Глория Лим была назначена генеральным директором SIAC.Г-н Кевин Нэш, ранее заместитель регистратора и директор центра SIAC, был назначен регистратором. Г-жа Ли Йоке Пэн была назначена главным операционным директором.

    Фотографии нового руководства SIAC (слева направо): г-жа Глория Лим, г-н Кевин Нэш и г-жа Ли Йоке Пэн
    SIAC выражает глубокую признательность бывшему генеральному директору г-же Лим Сок Хуэй и бывшему регистратору г-же Дельфине Хо за их вклад в SIAC, который помог создать SIAC на протяжении многих лет.
    4 Виртуальный конгресс SIAC 2021

    Уже второй год флагманское мероприятие SIAC, Конгресс SIAC, проводится виртуально в сентябре 2021 года в связи с Сингапурской неделей конгрессов. В мероприятии приняли участие видные представители судебной системы, Совета директоров SIAC, Арбитражного суда SIAC и другие ведущие международные эксперты в области арбитража.

    Особые моменты программы Конгресса включали программную речь министра внутренних дел и министра юстиции г-на К. Шанмугама С.С., а также пленарное заседание на тему «Как международные арбитражные и международные коммерческие суды играют уникальные, важные и взаимодополняющие роли». в области международного разрешения споров?»

    Министр К. Шанмугам, SC на виртуальном конгрессе SIAC 2021
    На пленарном заседании выступили достопочтенный судья Джудит Пракаш, судья Апелляционного суда Верховного суда Сингапура; Достопочтенный судья Беверли Маклахлин, ПК, международный судья Сингапурского международного коммерческого суда; Достопочтенный г-н Джеффри Тао Ли Ма, GBM, бывший председатель Апелляционного суда последней инстанции Гонконга; а также д-р Майкл Хванг, SC, старший советник и дипломированный арбитр, Michael Hwang Chambers LLC. Модераторами пленарного заседания выступили профессор Лоуренс Бу, член Арбитражного суда SIAC; Независимый арбитр, Арбитражные палаты и д-р Майкл Прайлс AO PBM, независимый арбитр.
    Слева направо: достопочтенный судья Джудит Пракаш, достопочтенный судья Беверли Маклахлин, ПК, достопочтенный г-н Джеффри Тао Ли Ма, GBM, д-р Майкл Хван, Южная Каролина, профессор Лоуренс Бу и д-р Майкл Прайлз на виртуальном конгрессе SIAC 2021 пленарное заседание
    После пленарного заседания состоялись панельные дискуссии «Многомиллионный вопрос: приведет ли пандемия и реакция на него правительств к всплеску арбитражных споров между инвесторами и государством?», «Смена парадигмы в международном арбитраже: арбитражные суды, партия – Назначенные арбитры и разнообразие» и «Роль арбитражных учреждений в контроле времени и затрат на арбитражное разбирательство».

    Материалы для виртуального конгресса SIAC можно посмотреть здесь.

    5 Расширенная учебная программа Академии SIAC и запуск ревизионной комиссии Академии SIAC и выпускников Академии SIAC

    В январе 2021 года SIAC запустила расширенную учебную программу Академии SIAC, чтобы расширить спектр и качество учебных программ, предлагаемых в SIAC.

    18 курсов, проведенных в 2021 году, включали обзор ключевых событий и решений, связанных с арбитражем, в 2020 году: семинар в Сингапуре и Соединенном Королевстве, базовые курсы «Понимание правовой базы международного арбитража» и практикум по раскрытию информации и представлению документов в международном арбитраже, серия из десяти частей «Приведение в исполнение арбитражных решений в Азии: теория и практика», учебный курс для секретарей трибуналов в международном арбитраже, а также мастер-класс по обучению адвокатской деятельности.

    Слева направо: некоторые из лекторов, г-н Аластер Хендерсон, г-н Майкл Бриндл, королевский адвокат, и г-н Лок Ви Мин, SC на семинаре Академии SIAC «Обзор ключевых событий и решений, связанных с арбитражем, в 2020 году: Сингапур и Великобритания»
    Преподавательский состав курсов Академии SIAC 2021 г. включал членов правления и суда SIAC, членов комитета YSIAC, а также ведущих арбитражных специалистов и арбитров из Камбоджи, Китая, Индии, Индонезии, Японии, Лаоса, Малайзии, Ближнего Востока, Мьянмы, Филиппин. , Россия, Сингапур, Южная Корея, Таиланд, Великобритания, Вьетнам и другие юрисдикции.
    Слева направо: некоторые лекторы г-н Дэрил Чу, г-н Пол Тан, г-жа Ко Сви Йен и г-н Анкит Гоял на курсе Академии SIAC «Арбитраж 101: Понимание правовой базы международного арбитража»
    В январе 2021 года также была создана ревизионная комиссия Академии SIAC для наблюдения за планированием курсов для учебной программы Академии SIAC.Ревизионную комиссию теперь возглавляет г-жа Люси Рид, председатель Арбитражного суда SIAC, и в ее состав входят члены суда SIAC г-н Чан Ленг Сун, SC, доктор Клаудия Аннакер и профессор Лоуренс Бу.
    Слева направо: докладчики Профессор Габриэль Кауфманн-Колер, г-н Авинаш Прадхан и г-жа Вейна Йе на лекции Академии SIAC
    Чтобы предоставить участникам курсов Академии SIAC платформу для общения и обмена знаниями, идеями и опытом, во второй половине 2021 года была создана группа выпускников Академии SIAC.Чтобы поддержать выпускников SIAC Academy в их дальнейшем профессиональном развитии, все выпускники SIAC Academy получат 10% скидку на указанную плату за курсы SIAC Academy в 2022 году.
    6 Расширение университетов-партнеров модуля SIAC и институционального арбитража

    В 2021 году впервые проведен модуль «SIAC и институциональный арбитраж» (SIAC Module) на юридических факультетах Сингапурского университета управления в Сингапуре, Университет Чулалонгкорн в Таиланде и Университет Кейо в Японии.

    Модуль SIAC также проводится четвертый год подряд на юридическом факультете Национального университета Сингапура и второй год подряд в Юридическом университете Национальной академии юридических исследований и исследований (NALSAR), Хайдарабад, Индия и Юридический факультет Университета Фудань в Китае.

    Модуль SIAC познакомил участников с ролью и функциями арбитражных учреждений в руководстве и формировании практики и развития международного арбитража, а также со сложными вопросами, с которыми сталкиваются арбитражные учреждения при проведении арбитражных разбирательств, включая, среди прочего, назначение арбитров и издание арбитражных правил и практических заметок.

    Члены правления и суда SIAC, а также ведущие специалисты в области международного арбитража и арбитры выступали в качестве лекторов в различных онлайн/гибридных версиях модуля SIAC.

    7 Серия вебинаров SIAC по международному арбитражу, партнерские отношения и деятельность представительств

    SIAC организовала в общей сложности 52 вебинара в 2021 году, в которых приняли участие участники со всего мира, находящиеся в разных часовых поясах.

    Темы обсуждения включали виртуальные слушания, взгляд изнутри на ведение дел SIAC, стратегии заключения контрактов и разрешения споров, введение в правовую систему Сингапура и международную арбитражную структуру, глобальные тенденции и события в арбитраже, а также новые и актуальные юридические вопросы. вопросы.

    Слева направо: достопочтенный судья Стивен Чонг, достопочтенный судья Санджай Кишан Каул, достопочтенный лорд Джонатан Мэнс, достопочтенная г-жа судья Инду Малхотра и г-н Тоби Ландау, королевский адвокат, на вебинаре SIAC India «Эволюция» арбитража в Индии и Сингапуре: взгляды судей»
    SIAC также организовала совместные вебинары и гибридные мероприятия с различными партнерскими организациями, включая Arbitration Place, Arbitrator Intelligence, Центр АСЕАН-Япония, Чартерный институт арбитров (Нью-Йоркское отделение), Чартерный институт арбитров (Сингапурское отделение), Китайская академия Общественных наук (CASS), Арбитражный комиссариат (CA) (OABRJ), Гарвардская ассоциация студентов-юристов по международному арбитражу (HIALSA), Форум штатных юрисконсультов (IHCF), Международная ассоциация юристов, JAMS, Японская ассоциация арбитров (JAA) Кансайское отделение, KCAB International, Корейская ассоциация штатных юристов (KICA), Латиноамериканская ассоциация арбитража (ALARB), Нью-Йоркский международный арбитражный центр (NYIAC), Российская арбитражная ассоциация (RAA), Центр арбитража и посредничества Сантьяго (CAM Santiago) , Шанхайский международный арбитражный центр (SHIAC), Центр арбитража и посредничества Силиконовой долины, Сингапурский институт арбитров (SIArb), Сингапурский международный Центр посредничества (SIMC), Общество строительного права Индии, Арбитражный центр Таиланда (THAC) и Форум стратегического партнерства США и Индии (USISPF).

    В этих мероприятиях и вебинарах приняли участие представители судебной системы, Совета и суда SIAC, генеральный директор SIAC, регистратор, зарубежные руководители SIAC, Секретариат SIAC, а также другие ведущие международные эксперты в области арбитража.

    Слева направо: г-н Чжуп Че, г-н Брайан Гоус, г-н Джун Хи Ким, г-жа Кристина Дживон Пак, г-н Кори Уайтинг, г-жа Сью Хён Лим и г-жа Мишель Сонен на международном корейском вебинаре SIAC-KICA-KCAB «Горячая линия по арбитражу» : ответы на самые насущные вопросы штатного юрисконсульта о международном арбитраже»
    Кроме того, SIAC было предложено выступить и принять участие в более чем 180 мероприятиях, конференциях, курсах и панелях, организованных арбитражными учреждениями, ассоциациями, юридическими фирмами, университетами, торговыми комиссиями, государственными организациями, а также другими ведущими учреждениями-партнерами. Это включало мероприятия во время Недели арбитража в Канаде, Недели арбитража в Китае, Недели арбитража в Дубае, Недели арбитража в Нью-Йорке, Недели арбитража в Париже, Арбитражной недели Перуанского арбитражного института, Сеульского фестиваля ADR и Шанхайской недели арбитража.
    Слева направо: г-н Андреас Ли, г-н Эдвин Ли, г-н Генри Мао, г-н Генри Хуан, г-н Ма И, г-н Чжоу Ханьминь, г-жа Джессика Фей, г-н Дэннинг Цзинь, г-н Цуньюань Чжан, г-н Джон Лю и г-жа Ван Weijun на Шанхайско-Сингапурском арбитражном форуме SIAC-SHIAC 2021 «Международные арбитражные центры в Азиатско-Тихоокеанском регионе»
    Г-жа Адриана Усон и г-жа Исянь Сунь со студентами юридического факультета Гарварда на публичной лекции HIALSA-SIAC «Международный арбитраж: вызовы и эволюция»
    SIAC также провел обучающие семинары для представителей судебных органов и государственных органов различных юрисдикций.

    В 2021 году SIAC заключила меморандумы о взаимопонимании с каждым из Арбитражного центра глобального рынка Абу-Даби, Местом арбитража, Корейской ассоциацией штатных юрисконсультов, Центром арбитража и посредничества Сантьяго, Юридической школой Университета Йонсей, а также Индустриальным парком Сучжоу. Административный комитет.

    Компания SIAC (Америка) также рада объявить о своем новом помещении по адресу 45 Rockefeller Plaza, 20th Floor, New York, NY 10111.

    8 Новый комитет YSIAC

    В марте 2021 года SIAC приветствовал членов нового комитета YSIAC во главе с сопредседателями г-ном Дэрилом Чу и г-жой Венди Лин.

    Комитет, состоящий из 38 членов, состоит из молодых специалистов-арбитражников из Бразилии, Китая, САР Гонконг, Индии, Индонезии, Японии, Малайзии, Филиппин, Катара, России, Сингапура, Южной Кореи, Швейцарии, Таиланда, Великобритании, США и Вьетнама.

    9 Конференция YSIAC 2021, конкурс писателей и вебинары

    Конференция YSIAC 2021 проходила раз в 3 дня и практически впервые проходила в ноябре. Было проведено пять вебинаров по самым разным темам: от споров ESG, влияния криптовалюты, блокчейна и NFT до обзора мирового арбитражного ландшафта в Северной и Южной Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе.

    Слева направо: г-жа Венди Лин, г-н Кэлвин Ку, г-н Мэтью МакГи, г-н Ракеш Кирпалани и г-н Энди Михан на вебинаре конференции YSIAC под названием «Криптовалюта, блокчейн и NFT («CBNFT») — что они означают для Арбитражные практики?
    Конкурс писателей YSIAC 2021 требовал от участников подготовить письменные выступления за и против темы дебатов: «Эта палата считает, что договорные предварительные условия для арбитража следует рассматривать как препятствия для юрисдикции Трибунала».Победители, г-н Ин Хюк Хван из Южной Кореи (за лучшее письменное выступление в поддержку предложения) и г-жа Джоан Лим-Казанова из Сингапура (лучшее письменное выступление против предложения), получили возможность представить свои победные речи во время Конференция ЯСИАК.
    Слева направо: г-н Ин Хюк Хван, г-жа Джоан-Лим Казанова, г-жа Кейт Апостолова, г-жа Шанин Парих и г-н Стивен Лим на вебинаре под названием «Конкурс писателей YSIAC 2021 — вручение премии и дебаты»
    Другие мероприятия YSIAC, организованные в 2021 году, включали панельные дискуссии, интервью с участием молодых специалистов-практиков и экспертов-спикеров, а также дебаты.Также были проведены совместные вебинары с Группой молодых практиков Азиатского международного арбитражного центра (AIAC YPG), Группой молодых членов Чартерного института арбитров, Группой молодых членов CIArb Malaysia, Корейским коммерческим арбитражным советом Next (KCAB Next), Российской арбитражной ассоциацией 40 (RAA40). , Швейцарская арбитражная ассоциация моложе 40 лет (ASAb40) и Молодежное общество строительного права (YSCL).

    SIAC будет продолжать тесно сотрудничать с YSIAC, чтобы изучить, как мы можем сделать еще больше на этой важной платформе для удовлетворения потребностей молодых практиков и расширения возможностей для обучения, получения международной известности и полезных сетевых возможностей для наших членов YSIAC.

    10 Подкасты SIAC

    В июне 2021 года SIAC представила серию ежемесячных подкастов, включающую интервью с ведущими арбитражными практиками и арбитрами о последних событиях и новых тенденциях в области международного арбитража. Были проведены интервью с г-ном Тоби Ландау, королевским адвокатом, г-ном Дариусом Дж. Хамбатой, SC, г-ном Цао Лицзюнем, г-ном Хироюки Тэдзука, г-ном Хосе Амадо, г-жой Люси Рид и доктором Юн Янг Пак.

    Мы хотели бы выразить нашу искреннюю благодарность и признательность членам правления SIAC, суда SIAC и комитета YSIAC, а также всем нашим партнерам и друзьям в местных и международных юридических и деловых сообществах за их неоценимый вклад и участие в инициативах и деятельности SIAC.

    Спасибо за вашу поддержку, и мы надеемся на сотрудничество с вами в 2022 году!

    С уважением,
    Команда SIAC

    .

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.