Биржа труда курсы обучение: Профессиональное обучение :: Занятость населения Санкт-Петербурга

Содержание

Профессиональное обучение безработных граждан

 

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан.

 

Цель обучения безработных граждан ‑ получение профессиональных навыков, умений, компетенций, направленных на повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности и на рынке труда.

 

Обучение осуществляется в случаях, если:

1) гражданин не имеет квалификации;

2) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

3) имеющаяся квалификация не востребована на рынке труда;

4) утрачена способность к выполнению работы по прежней квалификации.

      Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения проводится по профессиям, специальностям пользующимся спросом на рынке труда,  также может проводиться по профессиям, специальностям

под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с заключаемыми с ними договорами. Работодатель может согласовывать программу обучения безработных граждан и принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации. Обучение проводится по очной и очно-заочной форме обучения (по группам или индивидуально).

 

Перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан на 2022 год

 

Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют:

  • инвалиды;
  • родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;
  • безработные граждане по истечению 6 месячного периода безработицы;
  • граждане, уволенные с военной службы;
  • жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
  • выпускники общеобразовательных организаций;
  • граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие квалификации;
  • граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы;
  • граждане, получающие государственную социальную помощь на основе социального контракта, при наличии в нем условия о прохождении профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

       

Обучение безработных включает в себя следующие виды:


Профессиональное обучение


основные программы профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;
Дополнительное профессиональное образование
(для лиц, получающих или имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование)
дополнительные программы повышения квалификации;
дополнительные программы профессиональной переподготовки.
Обучение носит краткосрочный характер. Продолжительность, как правило, не превышает 6 месяцев.
Обучение заканчивается аттестацией (квалификационным экзаменом). Гражданам выдаются документы об обучении установленного образца.
 

Права и социальные гарантии

 
Безработные граждане имеют право на бесплатное прохождение профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.
В период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости за безработными гражданами сохраняется право на получение пособия по безработице. В указанный период оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы безработным гражданам приостанавливается.
 

В период профессионального обучения гражданин обязан:

 

  • регулярно посещать занятия;
  • выполнять требования преподавателей и наставников, осваивать программу обучения;
  • соблюдать правила внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности;
  • по окончании обучения пройти итоговую аттестацию.


В период обучения выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

 

 

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование :: sergiev-posad.czn.mosreg.ru

 

С 2021 года в рамках федерального проекта “Содействие занятости” национального проекта “Демография” бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование могут отдельные категории граждан:
– граждане, ищущие работу и обратившихся в органы службы занятости, в том числе безработные граждане;
– лица в возрасте 50-ти лет и старше;
– лица предпенсионного возраста;


– женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
– женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях.

 

 

 Обучение осуществляется при посредничестве федеральных операторов:
– некоммерческой организации “Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)”,

– федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования “Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации”

– федерального государственного  автономного образовательного учреждения высшего образования “Национальный исследовательский Томский государственный университет” (в том числе, на базе региональных операторов: ФГОБУ ВО “Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации”,  ФГАОБУ ВО “Московский политехнический университет”

Подача заявок  на обучение по новым образовательным программам реализована через портал “Работа в России”по ссылке: trudvsem. ru/information/pages/support-employment

ПЕРЕЧЕНЬ образовательных программ ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»  – регионального партнера  “НИ Томского государственного университета” для дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

 

 

             

                            

 

 

\

        

                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Участниками профессионального обучения и дополнительного профессионального образования также могут стать женщины, состоящие в трудовых отношениях с юридическим лицом независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическим лицом, зарегистрированном в качестве индивидуального предпринимателя, либо крестьянским (фермерским) хозяйством, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеющие место жительства (прописки) в Московской области и обратившиеся в центр занятости населения по месту жительства.

 Для направления на профессиональное обучение или получения дополнительного профессионального образования женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, представляет в центр занятости населения по месту жительства заявление, в котором указывает:

  • полное наименование организации, с которой она находится в трудовых отношениях;
  • профессию (специальность), по которой работала до отпуска по уходу за ребенком;
  • профессию (специальность), по которой она желает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.

Одновременно с заявлением в центр занятости населения женщина предоставляет следующие документы:

  1. Копию паспорта (или документа, его заменяющего) с предъявлением оригинала;
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала;
  3. Справку с места работы и копию приказа о нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Постановление Правительства Московской области от 6 августа 2015 г. N 653/30 «Об утверждении положения о порядке и условиях направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности

Услуга предназначена для граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих место жительства в Московской области и признанных в установленном порядке безработными Центрами занятости в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”. Услуга позволяет получить профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, включая обучение в другой местности. В период прохождения профессионального обучения выплачивается стипендия, в размерах, утвержденных законодательством РФ.

Для получения услуги необходимо обратиться с заявлением и комплектом документов лично в Центр занятости населения Московской области. Заявление также можно подать через многофункциональный центр (МФЦ), либо в электронной форме посредством портала государственных и муниципальных услуг Московской области, после чего необходимо лично предоставить комплект документов в Центры занятости населения Московской области. Кроме того, гражданин может получить предложение о предоставлении услуги от работника Центра занятости населения в ходе получения других услуг.

Результатом оказания услуги является получение заключения, содержащего рекомендации о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования по выбранной образовательной программе с указанием организации, осуществляющей образовательную деятельность, и выдача направления в образовательную организацию для прохождения профессионального обучения либо отказ в предоставлении услуги. В случае успешного завершения обучения по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации гражданин получает документ о квалификации.

 

ГКУ МО СЕРГИЕВО-ПОСАДСКИЙ ЦЗН

ОКАЗЫВАЕТ УСЛУГУ БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ

ПО СЛЕДУЮЩИМ НАПРАВЛЕНИЯМ В 2022 г.:

 

  1.  ОСНОВЫ СМЕТНОГО ДЕЛА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
  2. 1С:БУХГАЛТЕРИЯ 8
  3. 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  4. 1С:УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЛЕЙ 8
  5. 1С:УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
  6. БУХГАЛТЕР
  7. ПОВАР
  8. ОБУЧЕНИЕ ГОСЗАКУПКАМ 44-ФЗ
  9. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И СЕКРЕТАРСКОЕ ДЕЛО С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОМПЬЮТЕРА
  10. ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ
  11. ПАРИКМАХЕР
  12. МАНИКЮРША
  13. ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА
  14. ТРАКТОРИСТ
  15. ЭЛЕКТРОМОНТЕР
  16. ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК
  17. AUTO CAD
  18. ЛАНДШАФТНЫЙ ДИЗАЙН

 

Обращаться в каб. №8    Дмитренко Анна Ивановна

ТЕЛ. 542-07-64

 

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

Уважаемый руководитель образовательной организации!

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости Ивановской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышениях их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

Участниками программы могут быть работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в органы службы занятости.

Обучение будет осуществляться по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда региона, за счет средств бюджета.

Предусматривается использование обучения с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, дистанционные образовательные технологии, вариативность сроков освоения образовательных программ, обучение в электронном виде.

Средний период обучения 3 месяца (от 16 до 500 часов).

В период обучения незанятым гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, установленной в регионе.

С целью включения образовательной организации в региональный банк образовательных программ для обучения граждан предпенсионного возраста Руководителям образовательных организаций, необходимо заполнить заявку на участие и отправить ее в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции на электронный адрес [email protected] ru.

Профессиональное обучение граждан » ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ СТУПИНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Профессиональное обучение граждан


  В соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее – обучение),по направлению органов службы занятости возможно для безработных граждан, а также для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное обра­зование безработных граждан осуществляется в учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования г. Ступино и г. Москвы, отобранных по конкурсу, и носит, как правило, интен­сивный и краткосрочный характер (1,5 – 3 месяца). В период профессионального обучения гражданам выплачивается сти­пендия. Кроме этого, гражданам, направленным на профессиональное обучение в другую местность, предоставляется финансовая поддержка для возмеще­ния транспортных расходов по проезду от места проживания до места обу­чения и обратно.
     Обучение по направлению органов службы занятости может осуществляться для граждан, признанных безработными в установленном порядке, если:

  • гражданин не имеет квалификации;
  • невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;
  • необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;
  • гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.
Ступинский центр занятости населения сотрудничает со следующими учреждениями среднего и дополнительного профессионального образования:

Учебный Центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана — это ведущий компьютерный учебный центр России с высочайшим уровнем качества обучения,сервиса, организации учебного процесса и крупнейший авторизованный учебный центр ведущих IT-компаний мира. Учебный Центр сертифицирован Торгово-промышленной палатой РФ и включен в реестр ведущих учебных учреждений,предоставляющих качественные образовательные услуги. За 23 года работы в«Специалисте» прошли учебные курсы свыше 750 000 слушателей. Учебный Центр осуществляет обучение по следующим направлениям: Бухгалтерский учет, 1С, Сметное дело,Компьютерная графика, 3Д, Курсы и сертификации Microsoft, Управление персоналом и кадровое дело, и многим другим, которые можно найти на сайте Учебного центра- www.specialist.ru.

АНО “Центральная Школа Обучения” является некоммерческим образовательным учреждением, созданным 21 января 2005 года, почти 11 лет успешно работающим в сфере образовательных услуг. Учебный центр расположен в центре Москвы (1-й Монетчиковский переулок, дом 8), на кольцевой линии метрополитена. “ЦШО” предлагает более 100 образовательных программ дополнительного профессионального образования различной тематики – от обучения бухгалтеров и менеджеров до подготовки специалистов по дизайну, парикмахерскому искусству, маникюру-педикюру, флористике и прочих наиболее востребованных в г. Москва, Московской области специальностей. В центре имеется весь спектр компьютерных курсов: курсы для начинающих пользователей, верстка, графика, дизайн и анимация, бухгалтерские и складские программы. По статистике, учебный центр обучает в среднем за год около 1000 слушателей. Занятия в учебном центре проводятся в утреннее, дневное, вечернее время, а также в выходные дни. Возможно также экспресс-обучение, индивидуальное обучение, дистанционное и заочное обучение. Все многообразие предлагаемых курсов можно изучить по адресу: www.c-school.ru.

ГБПОУ МО Ступинский техникум имени Алексея Тихоновича Туманова – одно из старейших учебных заведений города Ступино, организованный в 1946 году, располагается по адресу: г. Ступино, ул. Куйбышева, д.55.
Обучение граждан осуществляется по профессиям, наиболее востребованным на рынке труда в Ступинском районе: повар, электрогазосварщик, маляр, кассир. Также проводится обучение на курсах по компьютерной грамотности.

Ступинский филиал АНО ВО «Российский Новый Университет» открыл свои двери для учащихся в 2000 году по адресу: г. Ступино, ул. Тимирязева, д. 60. В сотрудничестве с центром занятости университет осуществляет обучение по специальности “Бухгалтерский учет со знанием 1С”.  На сайте Ступинского филиала –  www.rosnoust.ru, а также на сайте Университета – www.rosnou.ru, можно ознакомиться с полным перечнем профессий и специальностей профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, и выбрать свое направление.

НОУ «Учебно-курсовой центр «Каширский», расположенный по адресу: г. Кашира, Иваньковское шоссе, д.2, более 10 лет успешно осуществляет обучение по специальностям, наиболее востребованным среди мужчин на рынке труда: водитель погрузчика, тракторист, машинист экскаватора. Обучение носит краткосрочный, но интенсивный характер – например, обучение на водителя погрузчика длится 3 месяца, а занятия проходят 5 дней в неделю. Преподаватели учебного центра имеют за плечами 20-летний опыт работы, что позволяет поддерживать качество обучения на высоком уровне.

ООО “Стиль” предлагает большое количество образовательных программ по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию различной тематики – от обучения бухгалтеров и менеджеров до подготовки специалистов по дизайну, парикмахерскому искусству, маникюру-педикюру, флористике и прочих наиболее востребованных в г. Москва, Московской области и прочих регионах Российской Федерации. В учебном центре имеется весь спектр компьютерных курсов: курсы для начинающих пользователей, верстка, графика, дизайн и анимация, бухгалтерские и складские программы. Полный спектр предлагаемых курсов можно изучить на сайте – www.e-kurs.ru. Занятия в учебном центре проводятся в утреннее, дневное, вечернее время, а также в выходные дни. Возможно также экспресс-обучение, индивидуальное обучение, дистанционное и заочное обучение. В зависимости от пожеланий слушателей формируются группы с различными графиками обучения: существует возможность обучения как раз в семидневном режиме, так и 1-3 раза в неделю. На первом занятии преподаватели проводят собеседование со слушателями, чтобы максимально понять потребности каждого. Все курсы ориентированы на решение практических задач. При прохождении компьютерных курсов каждый слушатель от начала до конца работает за персональным компьютером. Учебные планы и программы разработаны на основе федеральных государственных образовательных стандартов начального, среднего и высшего профессионального образования по различным специальностям.  Педагогами ООО «Стиль» разработаны учебно-методические комплексы по каждому направлению обучения для обеспечения образовательного процесса. 

Список правомочных учебных заведений штата Мэриленд — Закон об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA)

Закон об инновациях и возможностях для рабочей силы (WIOA), вступивший в силу 1 июля 2015 г., предусматривает федеральное финансирование рабочей силы для помощи лицам, отвечающим определенным критериям для зачисления в программу высшего образования.

WIOA предписывает, чтобы в каждом штате был список подходящих поставщиков услуг обучения (или система, как ее называют в Мэриленде), чтобы потребитель мог найти варианты карьеры и обучения, соответствующие его интересам.ETPL постоянно обновляется, чтобы предоставлять точную информацию об утвержденных в настоящее время приемлемых программах высших учебных заведений.

Соискатели

Если вы планируете получить дополнительное образование или повысить свою квалификацию, найти программу обучения, отвечающую вашим потребностям, может быть непросто. Список правомочных поставщиков услуг обучения в штате Мэриленд (ETPL) представляет собой онлайн-сборник программ обучения, утвержденных для помощи в обучении в соответствии с Законом об инновациях и возможностях для рабочей силы (WIOA).

При поиске ETPL онлайн соискатели могут:

  • Найти программы обучения востребованным профессиям
  • Поиск по учебному заведению, профессии или месту обучения
  • Узнайте стоимость обучения, продолжительность обучения и ожидаемые сертификаты по завершении программ ETPL

Чтобы найти поставщика услуг обучения или узнать информацию о финансировании, нажмите кнопку ниже.

Учебные заведения/школы

Заинтересована ли ваша организация в обучении соискателей для продвижения по службе?

Провайдеры послешкольного обучения, которые обучают участников WIOA, могут подать заявку на финансирование обучения через ETPL.Став сертифицированным поставщиком услуг обучения, вы можете:

  • Получить признание соответствующей школы и найти потенциальных учеников
  • Получайте рекомендации для потенциальных студентов от Центров карьеры Мэриленда
  • Получить финансирование для обучения студентов

Если ваша организация является высшим учебным заведением и хотела бы получить право на участие в программе обучения штата Мэриленд, нажмите «Я хочу добавить программу» ниже.

Часто задаваемые вопросы о списке правомочных поставщиков услуг обучения WIOA

Ресурсы списка поставщиков услуг обучения, отвечающих требованиям WIOA

Кадровые ресурсы Американского центра занятости

Департамент труда Мэриленда
Отдел развития рабочей силы и обучения взрослых
Управление кадровой информации и производительности

1100 Норт Юто Стрит
Балтимор, Мэриленд 21201

Отдел развития рабочей силы и обучения взрослых


Вы ищете работу или хотите нанять отличного сотрудника? Заинтересованы в обучении? Ищу рынок труда Информация? Отдел развития рабочей силы и обучения взрослых творчески и эффективно координирует услуги и обучение лиц, ищущих работу, бизнес-услуги, программы обучения взрослых и информацию о рынке труда. Наша цель состоит в том, чтобы предприятия имели квалифицированных работников, а соискатели имели доступ к трудоустройству. и учебные ресурсы и услуги. Пожалуйста, изучите ресурсы на этом веб-сайте или по электронной почте Отдел развития рабочей силы и обучения взрослых Чтобы получить больше информации.

¿Está buscando empleo? ¿Está interesado en capacitarse? ¿Busca información acerca del mercado Laboral? La Отдел развития рабочей силы и взрослых Learning coordina con creatividad y eficacia servicios y capacitación para los buscadores de empleo, servicios para empresas, programas де aprendizaje пункт Adultos электронной информации Sobre эль Mercado Laboral.El personal se asegura de que las empresas tengan trabajadores capacitados у Que лос buscadores де empleo tengan acceso a recursos у servicios де empleo у capacitación. Envíe un correo electronico a la Отдел развития рабочей силы и обучения взрослых для получения большей информации. Пункт buscar ип центро cerca де Уд.

Министерство труда
Отдел развития рабочей силы и обучения взрослых

1100 Норт Юто Стрит
Балтимор, Мэриленд 21201
Телефон: 410-767-2173
Адрес электронной почты:
[email protected]правительство

Совет по развитию рабочей силы Пермского бассейна

Учебные заведения, такие как общественные колледжи, частные школы и университеты, используют целевой список профессий, который составляется Советом по развитию рабочей силы Пермского бассейна для развития обучения рабочей силы. В этот список входят профессии с самым высоким потенциалом роста и заработной платы в Пермском бассейне. Целевой список профессий определяется с использованием исторических данных, информации о рынке труда TWC и местных знаний.Обучение доступно для квалифицированных лиц.

Наиболее актуальные профессии с самым высоким потенциалом роста и заработной платы перечислены ниже в разделе «Работа будущего».

  • Лица , заинтересованные в услугах по обучению Workforce Solutions Permian Basin, должны связаться с местными офисами, чтобы определить, имеют ли они право на эту услугу. Workforce Solutions поможет квалифицированным специалистам оплатить обучение, выбрав программу обучения из целевого списка профессий.Workforce Solutions может помочь квалифицированным лицам с финансированием профессионального обучения и вспомогательных услуг в рамках программы Закона об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA). Выбранная программа обучения должна привести к профессии в целевом списке профессий, чтобы получить средства. Лица, заинтересованные в услугах обучения Workforce Solutions Permian Basin, должны связаться с местными офисами, чтобы определить, имеют ли они право на эту услугу.

Дополнительные сведения см. в наших ресурсах для соискателей и образовательных ресурсах.

  • Любое учреждение , заинтересованное в том, чтобы стать сертифицированным поставщиком услуг по обучению кадровым решениям Пермского бассейна в соответствии с Законом об инновациях и возможностях трудовых ресурсов (WIOA), может подать заявку на рассмотрение. PBWDB проверит содержание приложения, производительность, стоимость и связь со списком целевых занятий нашего Совета, также известным как «Работы будущего». Утвержденные заявки будут представлены в Комиссию по трудовым ресурсам Техаса. Программы имеют право на спонсорство WIOA, если они перечислены в Общегосударственном списке правомочных поставщиков услуг обучения (список сертифицированных поставщиков услуг обучения, который просматривается правомочными участниками WIOA, которые ищут возможности для обучения).

Информацию и инструкции о правомочных поставщиках услуг обучения можно получить по адресу http://tpcs. twc.state.tx.us.

Вопросы и заявки не ограничены по времени и могут быть приняты в любое время на постоянной основе.

 

Рабочие места будущего:

  • Бухгалтеры и аудиторы
  • Мастер по ремонту кузовов и сопутствующих товаров
  • Техники и механики автосервиса
  • Бухгалтерия/Бухгалтерский учет/Аудит
  • Специалист по бизнес-операциям
  • Механик по автобусам/грузовикам/специалист по дизельным двигателям
  • Плотники
  • Специалист по поддержке пользователей компьютеров
  • Менеджеры по строительству
  • Диспетчеры, кроме полиции, пожарной охраны и скорой помощи
  • Монтаж/ремонт линий электропередач
  • Специалисты по электротехнике и электронике
  • Электрики
  • Учителя начальной школы
  • Техники скорой медицинской помощи и фельдшеры
  • Пожарные
  • Общие и операционные менеджеры
  • Отопление/кондиционирование воздуха Холодильная механика
  • Водители тяжелых грузовиков и тягачей
  • Механика промышленного оборудования
  • Лицензированные практические/профессиональные медсестры
  • Машинисты
  • Рабочие по техническому обслуживанию и ремонту
  • Менеджеры/супервайзеры, строительные рабочие
  • Менеджеры/супервайзеры, механики/установщики
  • Менеджеры/супервайзеры, офис/административная поддержка
  • Менеджеры/супервайзеры, производственные/операционные рабочие
  • Менеджеры/супервайзеры, транспорт/переезд
  • Механические чертежники
  • Медицинские помощники
  • Медицинские секретари
  • Учителя средних школ
  • Техник по охране труда и технике безопасности
  • Инженеры-эксплуатационники/строительное оборудование Opr
  • Оператор нефтенасосной системы/оператор нефтеперерабатывающего завода
  • Фармацевты
  • Флеботомисты
  • Помощники физиотерапевта
  • Сантехники/трубопроводчики/паромонтажники
  • Полицейские и патрульные шерифа
  • Радиологические технологи и техники
  • Дипломированные медсестры
  • Операторы роторного бурения, нефть и газ
  • Транспортные развязки, нефть и газ
  • Учителя средних школ
  • Операторы сервисных подразделений, нефтегазовая и горнодобывающая промышленность
  • Сварочные аппараты/резаки/пайки/паяльные аппараты
  • Технический специалист по обслуживанию ветряных турбин

Развитие собственной рабочей силы


 

Рабочая сила округа Шаста | Шаста EDC

Шаста готова к работе! Регион Шаста предлагает высококвалифицированную, образованную и доступную рабочую силу .Позвольте Shasta EDC помочь вам изучить, как ваш бизнес может увеличить свое преимущество человеческого капитала в регионе Shasta.

Трудовой коллектив округа Шаста

Работодатели в регионе охарактеризовали местный кадровый резерв как кадровый резерв с относительно низкой текучестью кадров и невыходами на работу.

Высшее качество жизни в этом районе привлекает высокообразованных и квалифицированных рабочих. Ставки заработной платы Shasta для большинства профессий, как правило, ниже, чем для сопоставимых профессий в Калифорнии в целом, но ожидается умеренный рост во всех областях.Просмотр текущих данных о рабочей силе

Программы развития и обучения рабочей силы округа Шаста

ЦЕНТР УМНЫХ БИЗНЕС-РЕСУРСОВ

Центр бизнес-ресурсов SMART предоставляет услуги как соискателям в регионе Шаста, так и местному бизнес-сообществу. Наши услуги помогают соискателям в получении работы и позволяют работодателям удовлетворять потребности своего бизнеса в росте, удержании, обучении и персонале.

SMART может помочь со стоимостью обучения нового или существующего персонала.В рамках Программы обучения на рабочем месте работодателю может быть возмещено до 50% заработной платы, выплаченной стажеру. Программы Work Experience и Work Study Programs предназначены для трудоустройства подходящей молодежи и взрослых в местные предприятия для получения опыта работы и навыков, а также для обеспечения работодателей необходимой рабочей силой.

SMART также предлагает возможности онлайн-обучения. Ознакомьте новых сотрудников с программным обеспечением или обучением, характерным для вашей отрасли. Обучайте существующих сотрудников новым навыкам. Потратьте свое время и деньги на обучение с пользой, выбрав недорогие курсы для самостоятельного обучения, доступные через SMART.

Посетите Центр SMART

ОТДЕЛ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И РАЗВИТИЯ КАДРОВ (EWD) В КОЛЛЕДЖЕ ШАСТА

Центр экономического развития и развития трудовых ресурсов предлагает разнообразные курсы, программы и услуги для частных лиц и деловых кругов. Курсы и программы EWD охватывают множество предметов, включая карьерные программы, а также бизнес- и отраслевое обучение. Программа Advanced Manufacturing предлагает утвержденную Rockwell Automation учебную программу по техническому обслуживанию, поиску и устранению неисправностей и программированию программируемых логических систем управления Allen-Bradley CompactLogix, а также курсы по эксплуатации станков и оборудования с ЧПУ.

Посетите колледж Шаста

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ОБМЕНА СТРОИТЕЛЕЙ ШАСТА

Учебный центр по обмену строителями Shasta обеспечивает обучение строительству, бизнесу и технике безопасности посредством семинаров, ремесленного обучения, электронного обучения и учебных лагерей для строителей.

Посетите учебный центр обмена строителями Shasta

Узнайте об образовании и обучении

После выявления личных интересов, способностей и навыков и изучения рынка труда может потребоваться дополнительное образование или обучение для достижения карьерных целей.Узнайте об образовательных и обучающих программах в Грузии, а также об источниках финансовой помощи.

Хотя Министерство труда Джорджии (GDOL) не занимается непосредственно программами обучения, оно тесно сотрудничает со многими партнерами, которые предлагают как краткосрочные, так и долгосрочные программы профессионального обучения и образования. Career Advisors может предоставить информацию об образовательных и обучающих ресурсах, которые могут помочь клиентам достичь своих целей в области трудоустройства.

Узнайте об образовании и обучении — ссылки по теме

Узнайте об образовании и обучении — ссылки по теме

  • Получите доступ к этому ресурсу, который помогает учащимся всех возрастов исследовать и планировать колледж.Он загружен инструментами и информацией, которые упростят процесс поиска, подачи заявления и оплаты обучения в колледже.

  • Получите исчерпывающую информацию для учащихся, родителей и специалистов в области образования по многим вопросам, связанным с подготовкой к поступлению в колледж.

  • Технические колледжи Джорджии

    Связь с 25 техническими колледжами, двумя техническими подразделениями университетской системы и 31 вспомогательным кампусом системы технических колледжей Джорджии.

  • Исследователь рынка труда Джорджии

    Ссылка на эту динамичную и интерактивную информационную систему, содержащую широкий спектр информации о рынке труда и экономических условиях в Грузии и ее регионах.

  • Узнайте об этой программе проживания, образования и профессиональной подготовки для молодежи в возрасте от 16 до 24 лет.

  • Получите доступ к различным ресурсам Министерства труда США о программах ученичества и о том, как подать заявку на участие в них.

  • Программа занятости пожилых людей на общественных работах

    Программа общественных работ и профессионального обучения для пожилых американцев.Эта программа, утвержденная Законом о пожилых американцах, обеспечивает обучение безработных пожилых людей с низким доходом. Участники получают опыт работы в различных общественных работах в некоммерческих и общественных учреждениях, включая школы, больницы, детские сады и центры для престарелых.

  • Администрация малого бизнеса (SBA)

    Ссылка на Сеть обучения малого бизнеса, которая предлагает бесплатные онлайн-курсы обучения, семинары и ресурсы знаний, предназначенные для помощи предпринимателям.

Миссисипи PYs 2020-2023 – Общие элементы государственного плана WIOA – Анализ деятельности по развитию кадров, образованию и обучению – bd04d623-123d-48cf-86f5-4300fc59cca2

До принятия плана WIOA штата Миссисипи на 2015 г. большинство учебных мероприятий для взрослых, безработных и молодежи в штате Миссисипи, предусмотренных основными программами, предназначались для работы в секторе здравоохранения. В то время как здравоохранению по-прежнему уделяется значительное внимание, в 2018 финансовом году большая часть обучения проводилась для рабочих профессий на производстве (производственные рабочие, сборщики, изготовители, операторы установок и системные операторы, включая области металла, пластмассы, дерева, текстиля, машин и оборудования). переработка пищевых продуктов). Это представляет собой лучшее соответствие между обучением и востребованными навыками. Вторым по значимости мероприятием по обучению и обучению был транспортный сектор, включая вождение грузовиков и тракторных прицепов.Другие важные области включали здравоохранение и поддержку здравоохранения; установка, обслуживание и ремонт; офисная и административная поддержка. Отдельные лица прошли обучение на рабочем месте (OJT), стажировки, стажировки и участвовали в различных стратегиях установления контактов с рабочей силой.

Мероприятия рабочей программы

TANF (TWP) включают профессиональное обучение, обучение профессиональным навыкам, непосредственно связанным с трудоустройством, образование, непосредственно связанное с трудоустройством, и посещение средней школы. Эти программы доступны каждому участнику. Все они требуют наблюдения со стороны преподавателей, инструкторов или супервайзеров, и каждая программа имеет минимальные требования. Каждый вид обучения включает мониторинг и отчетность о посещаемости участников. Кейс-менеджеры определят необходимое количество личных контактов. В некоторых случаях, если допустимого количества учебных часов недостаточно для удовлетворения ежемесячных федеральных требований к участию, будут сообщены и подсчитаны фактические часы, проведенные на контролируемых и неконтролируемых учебных занятиях и оценках.

Профессионально-техническое обучение предлагает ряд курсов, непосредственно связанных с подготовкой лиц к работе в текущих или новых профессиях, не требующих ученой степени. Допустимые программы включают программы профессионального младшего специалиста, программы послесреднего образования, программы получения сертификатов об обучении, сертификаты отраслевых навыков, некредитную курсовую работу, предложения по обучению Центра трудоустройства WIN, краткосрочное обучение и обучение по потребностям работодателя от Совета муниципальных колледжей Миссисипи (MCCB), Учебные предложения Job Corps, обучение базовым навыкам и английскому языку как второму (ESL), а также программы дистанционного обучения. Профессиональное образование не может превышать 12 месяцев в течение всей жизни.

Обучение профессиональным навыкам, непосредственно связанным с трудоустройством, включает обучение или обучение профессиональным навыкам, которые дают человеку возможность получить работу или продвинуться по службе или адаптироваться к меняющимся требованиям на рабочем месте. Обучение профессиональным навыкам может включать индивидуальное обучение для удовлетворения потребностей конкретного работодателя или обучение, готовящее человека к трудоустройству, включая обучение грамоте и языку, если это необходимо, чтобы позволить участнику выполнять конкретную работу или участвовать в конкретной программе профессионального обучения. .

Образование, непосредственно связанное с трудоустройством, включает в себя образовательную деятельность, связанную с определенной профессией, работой или предложением о работе для лиц в возрасте 20 лет и старше, не получивших аттестата об окончании средней школы или аттестата об окончании средней школы. Эти мероприятия могут включать в себя образовательные курсы, предназначенные для предоставления знаний и навыков для конкретных профессий или условий работы, обучение взрослых, ESL, навыки грамотности, а также домашние задания и учебные мероприятия под наблюдением.

Посещение средней школы предполагает посещение средней школы или курса обучения, который приводит к получению аттестата об окончании средней школы (HSE).Это разрешенная деятельность для лиц от 20 лет и старше, не имеющих диплома об окончании средней школы или диплома ВШЭ. Участие в этой деятельности не ограничивается лицами, для которых получение диплома ВШЭ является обязательным условием для трудоустройства. Несовершеннолетние родители (младше 20 лет), не окончившие среднюю школу или не получившие диплом ВШЭ, поощряются к получению диплома.

В дополнение к мероприятиям по обучению и обучению рабочей силы, проводимым в классах муниципальных колледжей, переходные программы, такие как стажировки и ученичество, являются важными компонентами системы образования и обучения рабочей силы в штате.

Стажировки были определены как один из наиболее важных видов некредитного обучения, которое соискатели из Миссисипи могут использовать для приобретения навыков для оплачиваемой работы. Многие возможности стажировки, предлагаемые работодателями в 2018 финансовом году, требуют средних навыков. Количество стажировок средней квалификации может увеличиться в будущем по мере расширения отношений между общественными колледжами и работодателями в Миссисипи. Лица, заинтересованные в программе стажировки, должны относиться к одной из следующих категорий:

.
  1. Приемлемые учащиеся должны пройти утвержденную программу обучения по допустимому пути.
  2. Лица, заинтересованные в поиске карьеры, или лица, которые не работали какое-то время.

Персонал должен пройти первоначальную оценку и иметь документацию в деле участника, чтобы установить потребность в стажировке. Заметки о делах необходимы для программы стажировки и должны быть на месте для мониторинга.

Зона развития рабочей силы Twin Districts предлагает программу стажировки в рамках партнерства с пятью общественными колледжами в области рабочей силы. Цель этой программы — помочь взрослым и перемещенным работникам получить практический опыт работы, интегрируя образование, профессиональную подготовку, информацию о рынке труда и личное развитие. Стажировка — это оплачиваемый, запланированный и структурированный опыт обучения, который проходит в рабочей обстановке в течение ограниченного периода времени. Целевой группой являются лица, получающие образовательную помощь через индивидуальные учебные счета и краткосрочное обучение востребованным профессиям. Право на участие в этой программе имеют также длительно безработные.Приоритет отдается ветеранам. 16-недельная стажировка включает от 20 до 40 часов оплачиваемой работы в неделю. Люди могут зарабатывать от 10 до 15 долларов в час. Зона развития рабочей силы Twin Districts сотрудничает с работодателями в этом районе, которые готовы дать стажерам значимые учебные задания и эффективный контроль.

Операторы Единого центра

предлагают программу стажировки для взрослых в районе партнерства штата Миссисипи, в рамках которой стажеры получают практический опыт работы и навыки лидерства, пока они ищут работу на полную ставку. Программа предоставляет предприятиям возможность опробовать потенциальных кандидатов в реальных условиях работы. Программа отвечает потребностям людей в приобретении соответствующего опыта работы и навыков межличностного общения. Кроме того, некоторые общественные колледжи сотрудничают с местными предприятиями для предоставления специализированных программ обучения, которые могут включать двухлетнюю степень младшего специалиста, передовую учебную программу и оплачиваемый опыт работы. Каждый из этих общественных колледжей и деловых партнеров будет различаться по часам в неделю и предоставляемой заработной плате.Тем не менее, оплачиваемый опыт работы составляет не менее трех дней или 16 часов в неделю, а заработная плата начинается с 14 долларов в час и может увеличиться до 20 долларов в час. Когда это возможно, некоторые общественные колледжи предоставляют стажерам восьмичасовую смену, чтобы они могли работать полный рабочий день. В конце соответствующих академических семестров участвующим отраслям промышленности возмещается примерно 2500 долларов США на стажера, чтобы компенсировать заработную плату. Возмещение компаниям осуществляется через соответствующий LWDA.

Mississippi Works CTE Scholars Program — Программа Mississippi Works Career-Tech Scholars Program создана в качестве государственной программы стипендий на обучение для подходящих студентов муниципальных колледжей путем предоставления финансовой помощи на обучение тем, кто зачисляется на утвержденный сертификат профессионального и технического образования и ассоциированный член Программы на получение степени в области прикладных наук, определенные с помощью отраслевого анализа для удовлетворения потребностей штата в рабочей силе. Программа финансируется Фондом работ Миссисипи Управления развития штата Миссисипи.Более 400 студентов уже воспользовались этой программой.

Последняя стратегия заключается в том, чтобы связать ищущих работу и возвращающихся граждан с программами местных колледжей и потенциальными работодателями для создания устойчивой рабочей силы за счет использования программ ученичества и зарегистрированных программ ученичества. Совет муниципальных колледжей штата Миссисипи (MCCB) в сотрудничестве с Департаментом безопасности занятости штата Миссисипи (MDES) реализует Программу ученичества штата Миссисипи (MAP), которая предлагает ряд услуг, помогающих предприятиям развивать, нанимать и удерживать высококвалифицированную рабочую силу. через настраиваемые и эффективные программы зарегистрированного ученичества (RA).Зарегистрированное ученичество предоставляет уникальную возможность «зарабатывать во время обучения», которая ведет к общепризнанной и конкурентоспособной карьере в различных отраслях, включая передовое производство, здравоохранение, ИТ/кибербезопасность, транспорт, коммунальные услуги и гостиничный бизнес.

Программы ученичества

, зарегистрированные и незарегистрированные, предоставляют людям возможность приобрести знания и навыки, необходимые для получения высокооплачиваемой работы, а также помогают предприятиям развивать свою квалифицированную рабочую силу.

Программа

MS Works Apprenticeship (MSWA) — это пилотная программа, предназначенная для сокращения критических пробелов в навыках и расширения возможностей обучения на рабочем месте. Программа MSWA предназначена для развития или расширения традиционных зарегистрированных или незарегистрированных программ ученичества. Предприятиям рекомендуется нанимать учеников, обучающихся по программам обучения «Карьера и технические науки», которые поддерживают отрасли, определенные LWDA в качестве целевых секторов, а также другие растущие отрасли.

Программа

SNAP Education and Training (E&T) помогает лицам, имеющим право на участие в программе SNAP, которые зачислены в профессиональную и техническую программу или программу обучения навыкам работы в одном из участвующих общественных колледжей штата Миссисипи, покрыть расходы на обучение.Общественный колледж Хайндс разработал программу Skills2Work, чтобы удовлетворить потребности участников посредством карьерных/технических путей и учебной программы обучения рабочей силы. По состоянию на декабрь 2019 года обслужено 553 студента. Общественный образовательный центр штата Миссисипи (MCEC) и транспортно-логистическая компания KLLM разработали учебную программу для обучения, необходимого для получения водительских прав класса А, и возможность участия в 6-недельном дорожном опыте, предназначенном для подготовки участника к возможное трудоустройство в KLLM. По состоянию на декабрь 2019 года было обслужено 236 студентов, 186 выпускников получили право на получение лицензии класса A, а 106 прошли программу и стали работать в KLLM после успешного завершения обучения. Программа обслуживания клиентов Goodwill (GCSP) — это краткосрочная сертифицированная программа обучения, предназначенная для того, чтобы помочь работникам начального уровня освоить навыки, необходимые для работы в розничной торговле или для любой отрасли, в которой требуются навыки обслуживания клиентов. По состоянию на декабрь 2019 года было обслужено 83 студента, и каждый студент имеет возможность получить два сертификата.58 студентов GCSP получили сертификат в области розничной торговли, а 46 — в сфере обслуживания клиентов.

Программа трудоустройства пожилых людей на общественные работы (SCSEP) — ​​это программа общественных работ и профессиональной подготовки для пожилых американцев. Эта программа, утвержденная Законом о пожилых американцах, обеспечивает обучение безработных пожилых людей с низким доходом. Участники также имеют доступ к помощи в трудоустройстве через американские центры занятости. Участники SCSEP получают опыт работы в различных общественных работах в некоммерческих и общественных учреждениях, включая школы, больницы, детские сады и центры для престарелых.SCSEP проводится в 81 округе штата Миссисипи. На национальном уровне эта программа предоставила более 40 миллионов часов общественных работ государственным и некоммерческим организациям, что позволило им улучшить и предоставить необходимые услуги. Участники работают в среднем 20 часов в неделю и получают федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара США. Кроме того, предоставляются ограниченные дополнительные льготы. Это обучение служит мостом к возможностям без субсидирования трудоустройства для участников. Участникам должно быть не менее 55 лет, они должны быть безработными, а их семейный доход должен составлять не более 125 процентов от федерального уровня бедности.При зачислении приоритет отдается ветеранам и квалифицированным супругам, затем лицам старше 65 лет, имеющим инвалидность, низким навыкам грамотности или ограниченному владению английским языком, проживающим в сельской местности, бездомным или подверженным риску бездомности, имеющим низкие перспективы трудоустройства. или не смогли найти работу после использования услуг через систему Американского центра занятости.

Миссисипи Goodworks, принадлежащая Goodwill Industries, сотрудничает с правительством и промышленностью, чтобы предоставить рабочие места людям с ограниченными возможностями или другим людям с ограниченными возможностями.Эти услуги дают участникам возможность получить практический оплачиваемый опыт работы, а также предоставляют местным предприятиям и государственным учреждениям ценные высококачественные производственные услуги. Кроме того, Goodwill Industries заключила контракт с Департаментом реабилитационных услуг штата Миссисипи, OVR и OVBR на проведение оценки работы и обучение. Благодаря своим контрактным услугам Goodworks ежегодно получает около 2,5 миллионов долларов в виде заработной платы и налогов с фонда заработной платы. В нем работают 135 человек, у которых есть препятствия для трудоустройства, например, люди с физическими и эмоциональными нарушениями, лица, участвующие в 12-шаговых программах, и бывшие правонарушители.

Особое внимание в деятельности рабочей силы уделяется предотвращению отсева и восстановлению после отсева, особенно в отношении молодежи. Миссисипи обязуется предоставлять комплексные услуги молодежи, имеющей на это право, особенно лицам, которые сталкиваются со значительными препятствиями на пути к трудоустройству, или лицам, которым грозит выпадение из системы образования. Департамент обеспечения занятости штата Миссисипи (MDES) предоставляет комплексные услуги молодежи через интегрированную систему образования, подготовки кадров, развития навыков и услуг по подготовке к работе.Эти услуги предназначены для того, чтобы помочь соответствующей молодежи получить образовательные и профессиональные навыки, обучение и поддержку, необходимые для достижения успехов в учебе и трудоустройстве, когда они переходят на работу и/или получают высшее образование.

Мероприятия по предотвращению отсева также являются частью усилий по молодежной программе штата. Услуги правомочной молодежи предоставляются через сеть поставщиков услуг для молодежи. Независимые подрядчики могут участвовать в тендерах на получение молодежных фондов и предоставлять услуги Молодежной программы LWDA, которые включают консультирование, обучение профессиональным навыкам, развитие лидерских качеств, руководство, последующее обучение по подготовке к работе, стажировки, трудоустройство, подготовку перед приемом на работу, опыт работы, среднюю школу. эквивалентная подготовка и достижения, направление при приеме на работу на обучение на рабочем месте и индивидуальные учетные записи обучения.

Инновационные подходы, используемые поставщиками услуг для молодежи, включают молодежные программы «Консультирование по вопросам карьеры» (C2C) и Career Connections. Программа C2C предоставляет индивидуальные консультации, которые помогают молодежи разработать персонализированную стратегию индивидуального обслуживания, которая ведет к краткосрочным и долгосрочным академическим и/или карьерным целям. Консультанты C2C предоставляют репетиторские услуги молодежи, нуждающейся в развитии базовых навыков посредством обучения чтению, математике и языкам, а также разрабатывают образовательные семинары, имитационные интервью, наставничество и проекты общественных работ. Консультанты также помогут молодежи найти работу у местных работодателей и, если применимо, направят к дополнительным службам.

Основной целью программы Career Connections является предоставление молодежи образования и навыков, необходимых для использования новых возможностей трудоустройства на быстрорастущих рынках труда. Педагоги напрямую сотрудничают с отраслями, чтобы расширить профессиональное обучение для участников Career Connections в таких областях, как профессиональное развитие, имитационные собеседования, написание резюме, варианты двойного зачисления и варианты послесреднего образования.

В дополнение к услугам, предоставляемым подходящей молодежи через MDES, Департамент образования штата Миссисипи (MDE) предлагает несколько стратегий предотвращения отсева. Одобренные MDE программы предотвращения отсева включают следующее: 

 

  • Профессиональные академии включают в себя академические и технические навыки, небольшие классы и сотрудничество между учителями. Эти программы, которые в настоящее время используются в девяти школьных округах штата, позволяют учащимся бесплатно получить признанные в отрасли сертификаты.В некоторых округах эти программы открыты для всех учащихся старших классов, в то время как другие были реализованы в виде карманных академий, в которых обучается группа учащихся. Ключевые характеристики академии карьеры включают в себя: 1) меньшее учебное сообщество студентов, связанных с общим набором учителей; 2) когортное планирование и общее планирование; 3) физическое пространство, разделяемое одной академией; 4) интегрированные учебные планы, ориентированные на выбранную концепцию академии; 5) консультативные группы; 6) прочные общественные и отраслевые связи; и 7) варианты двойного кредита/двойной регистрации.

 

  • Двойной зачет/двойное зачисление позволяет учащимся старших классов одновременно получать академические или профессиональные/технические зачеты в колледже и зачеты для получения аттестата об окончании средней школы. Политика двойного зачета/двойного зачисления штата Миссисипи — ключевой элемент законодательной программы губернатора Фила Брайанта на 2012 год — предоставляет учащимся старших классов, рискующим бросить учебу, возможность завершить свое образование, одновременно изучая какую-либо профессию или профессию. Кроме того, Кодекс штата Миссисипи 37-15-38, раздел 19, позволяет местным школьным округам сотрудничать с местными общественными колледжами для подключения успешных учащихся к курсовой работе на уровне колледжа.

 

  • Работа для выпускников штата Миссисипи (JMG) — это программа, предназначенная для того, чтобы молодые люди оставались в школе до окончания учебы и предоставляли возможность обучения на рабочем месте, которое откроет возможности для карьерного роста или поступления в высшее учебное заведение. Студенты получают последующие услуги в течение 12 месяцев после выпуска. Учащиеся получают услуги из-за ряда барьеров, препятствующих продолжению учебы в школе и/или переходу от учебы к карьере. JMG является филиалом программы «Работа для выпускников Америки». В течение 25 лет JMG работала в партнерстве с местными школьными округами, региональными лидерами отрасли и общественными колледжами, оказывая поддержку недавним выпускникам, учащимся, которым грозит отсев из средней школы, и учащимся, нуждающимся в помощи при переходе от учебы к работе. JMG управляет 64 программными площадками в штате Миссисипи и ежегодно обслуживает 2200 человек в возрасте от 13 до 24 лет. Студенты, получающие услуги от JMG, заканчивают учебу в размере 94%, поступают в высшие учебные заведения в размере 35% и нанимаются непосредственно на работу в размере 21%.

Помимо JMG, другие общественные организации активно занимаются предотвращением отсева и восстановлением.

Программа стипендиатов штата Миссисипи управляется Форумом общественного образования штата Миссисипи и сотрудничает с местными бизнес-лидерами, чтобы подготовить старшеклассников к успешному переходу в колледж, университетскому курсу или технической подготовке, необходимой для конкуренции на рынке труда 21-го века. С момента своего создания в 2003 году программа стипендий Миссисипи наградила более 46 000 выпускников более чем 120 средних школ или округов за завершение программы.Кроме того, программа магистра технических наук Миссисипи Scholars была разработана, чтобы побудить старшеклассников продолжать карьеру и технические курсы.

Еще одна стратегия предотвращения отсева направлена ​​на повышение показателей окончания колледжа. В 2014 году по настоянию губернатора Фила Брайанта Законодательное собрание Миссисипи приняло SB 2563, требующее от местных колледжей и университетов разработать планы по решению проблемы подростковой беременности в своих кампусах и связанных с ней препятствий для получения образования, таких как уход за детьми, транспорт и финансовая помощь.Поскольку уровень подростковой беременности в Миссисипи является самым высоким среди девочек в возрасте от 17 до 19 лет, а подростковая беременность влияет на способность женщины завершить свое образование, получить хорошую работу и заработать достаточную семейную заработную плату, принятие SB 2563 стало важным шагом на пути к увеличению количества колледжей. показатели завершения и уровень квалификации рабочих Миссисипи. В настоящее время подростковая рождаемость в Миссисипи составляет 27,8 (на 1000 девочек в возрасте 15–19 лет). Это на 26,8% меньше, чем в 2014 году, когда было 38 детей, и на 54% меньше, чем в 2005 году, когда было 60 детей.5.

Восстановление от отсева является еще одним элементом стратегии по улучшению экономических возможностей для лиц, ищущих работу с низкой квалификацией. Людям, которые отключились от системы образования и не могут присоединиться к рабочей силе, перед трудоустройством часто необходимо восстановить базовые навыки. Для людей, которым не хватает надлежащих навыков математики, чтения, письма, общения, работы в команде и работы на компьютере, практически невозможно быть конкурентоспособными на сегодняшнем рынке труда. Программы образования для взрослых (AE) предоставляют взрослым образование, необходимое для функциональной грамотности, прежде чем они перейдут к работе или дополнительному образованию и обучению. Программы AE, управляемые Советом муниципальных колледжей Миссисипи (MCCB), предназначены для предоставления возможностей, которые улучшат навыки и способности людей, готовящихся к работе или дополнительным образовательным мероприятиям.

AE предоставляет услуги по всему штату через местных получателей грантов, которые выполнили требования в процессе конкурса на получение гранта. В дополнение к оценке образовательных потребностей человека в чтении, математике и письме, AE служит основой, на которой базируется обучение рабочей силы.Управление образования взрослых проводит конкурсы на гранты для соответствующих поставщиков в рамках WIOA в соответствии с рекомендациями, полученными от Управления карьеры, технического образования и образования взрослых (OCTAE). Награды распределяются ежегодно на основе финансирования, полученного от OCTAE.

Основываясь на стратегиях восстановления отсева в программах AE, инициатива Миссисипи по интегрированному базовому образованию и обучению навыкам (MI-BEST), возглавляемая Советом муниципальных колледжей штата Миссисипи, включила модель карьерного роста в рамках предоставления базового образования. MI-BEST в первую очередь ориентирован на лиц, бросивших школу, лиц с низким доходом и других учащихся, ускоряя их переход от обучения базовым навыкам к программам обучения после окончания средней школы. MI-BEST включает в себя контекстуальное обучение, одновременно проводя занятия по AE и профессиональному и техническому обучению (CTE) с использованием подхода командного обучения. Кроме того, MI-BEST предоставляет низкоквалифицированным, недостаточно образованным и низкооплачиваемым работникам возможность начать карьеру с соответствующим уровнем обучения, ведущим к получению дипломов и/или документов о высшем образовании и, в конечном счете, к самообеспеченности.

В рамках программы MI-BEST штат Миссисипи присоединяется к растущему числу штатов, внедряющих передовой опыт, направленный на восстановление и ускорение получения дипломов о среднем образовании среди бросивших школу и других нетрадиционных учащихся. Участники программы MI-BEST должны получить сертификат готовности к карьере на любом уровне, получить сертификат Smart Start и продолжить обучение на рабочем месте. По завершении этой программы учащиеся приобретают навыки и полномочия для работы на уровне среднего уровня квалификации.

В дополнение к основным услугам, предоставляемым Combined Plan Partners, система рабочей силы штата Миссисипи предлагает различные услуги по трудоустройству, чтобы у всех соискателей были ресурсы и инструменты для получения оплачиваемой работы.

Поиск работы, направление на работу и предоставление информации о рынке труда являются ключевыми вспомогательными услугами, предлагаемыми всем соискателям Департаментом по обеспечению занятости штата Миссисипи через Биржу труда штата Миссисипи, которая связывает соискателей с работодателями через веб-приложения и мобильные приложения.Соискатели могут: 1) создать профиль, используя форму приема в стиле мастера; 2) автоматически генерировать резюме; 3) искать и подавать онлайн заявки на вакансии; 4) получать электронные письма или текстовые сообщения, когда новые вакансии соответствуют критериям соискателя; 5) получать обратную связь в режиме реального времени с помощью инновационного анализа пробелов, который помогает соискателю определить, насколько хорошо он подходит для конкретной должности; и 6) доступ к простому для понимания анализу рынка труда. Для соискателей, которым не хватает навыков работы с компьютером, сотрудники единого центра могут также войти на биржу труда штата Миссисипи, чтобы помочь соискателям подать заявку на вакансию через «направление с помощью персонала» или другие услуги Wagner-Peyser.

Высшие учебные заведения Миссисипи предлагают поддержку центров карьеры во всех восьми государственных университетских городках: Государственный университет Алкорн, Государственный университет Дельты, Государственный университет Джексона, Государственный университет Миссисипи, Университет штата Миссисипи для женщин, Государственный университет долины Миссисипи, Университет Миссисипи и Университет. Южного Миссисипи. Эти центры предоставляют студентам информацию о развитии карьеры, координируют ярмарки вакансий, развивают партнерские отношения с работодателями, которые ведут к стажировкам и возможностям совместного обучения, а также обучают методам составления резюме и собеседования.

В качестве расширения центров карьеры в кампусе Департамент по обеспечению занятости штата Миссисипи в партнерстве с высшими учебными заведениями штата Миссисипи предлагает MSGradJobs. com, онлайн-приложение для поиска работы, позволяющее студентам всех высших учебных заведений штата Миссисипи (государственных и частных университетов и общественных колледжей) получать еженедельные сообщения электронной почты, содержащие подборки вакансий, соответствующие академическим специальностям студентов. Студенты могут подписаться на эту услугу индивидуально или могут быть подключены к системе напрямую через растущий список прямых партнеров университетов и колледжей.С момента запуска системы в середине 2013 года 3,1 миллиона электронных писем было отправлено 76 238 зарегистрированным студентам, представляющим 41 учебное заведение штата Миссисипи (четырехгодичные и муниципальные колледжи) и более 300 учебных заведений за пределами штата в США и за рубежом.

Дочерний сайт, MSTechJobs.com, уделяет особое внимание тому, чтобы студенты общественных колледжей штата Миссисипи были уведомлены о вакансиях по востребованным профессиям со средней квалификацией.

Другим примером скоординированной работы со студентами высших учебных заведений является инициатива Get On The Grid, возглавляемая Институтом энергетики Миссисипи и ставшая возможной благодаря многочисленным государственным и частным партнерам. Цель инициативы — способствовать развитию образовательных и профессиональных возможностей в энергетике и передовых производственных секторах. На веб-сайте GetOntheGridMS.com студенты могут узнавать о карьере с помощью видеороликов и связываться с поставщиками услуг обучения через доступную для поиска базу данных.

Чтобы устранить препятствия на пути к трудоустройству, с которыми сталкиваются бывшие правонарушители, Департамент исправительных учреждений штата Миссисипи (MDOC) и Департамент обеспечения занятости штата Миссисипи (MDES) объединились для создания системы «Employment Connections», которая позволяет правонарушителю создать ожидающий профиль рабочей силы в на бирже труда штата Миссисипи перед выпуском.После освобождения этот профиль становится активным, и правонарушителю выдается информационный лист, содержащий учетные данные для входа в систему и адрес ближайшего центра занятости. MDES использует инновационную автоматизированную систему обработки налоговых льгот на возможности трудоустройства (WOTC), которая позволяет работодателям штата Миссисипи быстро подавать заявки и получать налоговые льготы, поощряющие найм лиц из нескольких групп риска, включая бывших правонарушителей. В 2019 финансовом году более 11 400 работодателей из Миссисипи воспользовались программой WOTC и наняли более 6 800 жителей Миссисипи из целевых групп населения.MDES также управляет программой Fidelity Bonding, которая позволяет работодателям нанимать с ограниченной ответственностью кандидатов на работу, связанных с правосудием, таких как бывшие правонарушители. Работодатели застрахованы от кражи, подлога, воровства или растраты со стороны связанного работника, что снижает барьеры, с которыми сталкиваются многие работодатели при найме бывших правонарушителей.

MDOC предоставляет программу предварительного освобождения для бывших правонарушителей, которых собираются освободить. Программа предназначена для реакклиматизации бывших правонарушителей в рабочем обществе посредством ежемесячных консультационных сессий, занятий, чтобы помочь им приобрести необходимые профессиональные навыки (например,g., Smart Start) и пакеты развития вакансий, которые включают направления на работу и визиты на места с потенциальными работодателями. Участникам программы подготовки к освобождению предоставляется сертификат об окончании, направления для получения основных услуг и последующая помощь в трудоустройстве после первого года выпуска.

Помимо услуг по трудоустройству, система трудовых ресурсов штата Миссисипи предлагает различные вспомогательные услуги, чтобы гарантировать, что соискатели, сталкивающиеся с самыми разными трудностями, имеют ресурсы и инструменты для получения оплачиваемой работы.

Поиск работы, направление на работу и предоставление информации о рынке труда являются ключевыми вспомогательными услугами, предлагаемыми всем соискателям Департаментом по обеспечению занятости штата Миссисипи через Биржу труда штата Миссисипи, которая связывает соискателей с работодателями через веб-приложения и мобильные приложения. Соискатели могут: 1) создать профиль, используя форму приема в стиле мастера; 2) автоматически генерировать резюме; 3) искать и подавать онлайн заявки на вакансии; 4) получать электронные письма или текстовые сообщения, когда новые вакансии соответствуют критериям соискателя; 5) получать обратную связь в режиме реального времени с помощью инновационного анализа пробелов, который помогает соискателю определить, насколько хорошо он подходит для конкретной должности; и 6) доступ к простому для понимания анализу рынка труда. Для соискателей, которым не хватает навыков работы с компьютером, сотрудники единого центра могут также войти на биржу труда штата Миссисипи, чтобы помочь соискателям подать заявку на вакансию через «направление с помощью персонала» или другие услуги Wagner-Peyser.

Высшие учебные заведения Миссисипи предлагают поддержку центров карьеры во всех восьми государственных университетских городках: Государственный университет Алкорн, Государственный университет Дельты, Государственный университет Джексона, Государственный университет Миссисипи, Университет штата Миссисипи для женщин, Государственный университет долины Миссисипи, Университет Миссисипи и Университет. Южного Миссисипи.Эти центры предоставляют студентам информацию о развитии карьеры, координируют ярмарки вакансий, развивают партнерские отношения с работодателями, которые ведут к стажировкам и возможностям совместного обучения, а также обучают методам составления резюме и собеседования.

В качестве расширения центров карьеры в кампусе Департамент по обеспечению занятости штата Миссисипи предлагает MSGradJobs. com, онлайн-приложение для поиска работы, позволяющее студентам всех высших учебных заведений штата Миссисипи (государственных и частных, университетов и общественных колледжей) еженедельно получать сообщения электронной почты, содержащие сведения о вакансиях. которые соотносятся с академическими специальностями студентов.Дочерний сайт, MSTechJobs.com, уделяет особое внимание тому, чтобы учащиеся общественных колледжей Миссисипи были уведомлены о вакансиях в востребованных профессиях со средней квалификацией.

В целях оказания помощи лицам, ищущим работу, которые сталкиваются с самыми большими препятствиями при трудоустройстве, система трудовых ресурсов штата Миссисипи предлагает услуги по смягчению потребностей в уходе за детьми, транспортных потребностей и потребностей, связанных с инвалидностью.

  • Услуги по уходу за детьми предоставляются Департаментом социальных служб штата Миссисипи (MDHS) в рамках Рабочей программы временной помощи нуждающимся семьям (TANF) и Программы сертификатов по уходу за детьми. Для участников, которые потеряли право на участие в программе TANF из-за заработанного дохода, MDHS также администрирует программу переходного ухода за детьми, чтобы устранить барьеры в уходе за детьми, которые в противном случае могут помешать этим новым работникам добиться успеха в своих попытках стать самостоятельными. MDHS управляет дополнительной программой, финансируемой из федерального бюджета, Программа сертификатов по уходу за детьми, которая помогает родителям, которые соответствуют требованиям дохода и работы, оплачивать дошкольное обучение. С октября 2018 г. по сентябрь 2019 г. было зарегистрировано 802 случая, когда 1621 ребенок получал помощь по уходу за детьми в рамках программы Transitional Child Care.Отдел MDHS по уходу и развитию детей младшего возраста предоставил в общей сложности 5 395 940 долларов на помощь в уходе за детьми.
  • Транспортные услуги предоставляются MDHS, Департаментом реабилитационных услуг штата Миссисипи (MDRS) и Департаментом транспорта штата Миссисипи (MDOT). Участникам рабочей программы TANF MDHS предоставляет транспорт в виде проездного на автобус или ежемесячного пособия на работу. Для участников, потерявших право на участие в программе TANF из-за полученного дохода, MDHS также администрирует программу Transitional Transportation Program.С октября 2018 года по сентябрь 2019 года MDHS предоставила в общей сложности 1 561 050 долларов США 927 участникам этих программ. Транзитные программы MDOT обеспечивают капитальную помощь, операционную помощь и администрирование для четырех программ Федеральной администрации транзита (FTA): 1) Программа официальных грантов для сельских районов; 2) Программа повышенной мобильности пожилых людей и инвалидов; 3) Программа доступа к работе и обратного маршрута; и 4) Программа «Новая свобода». Эти программы учитывают транспортные потребности людей с низким доходом, жителей сельской местности, пожилых людей, тех, кто нуждается в транспорте для работы, и людей с ограниченными возможностями.
  • Услуги по удовлетворению потребностей людей с ограниченными возможностями координируются MDRS. Программа вспомогательных технологий MDRS помогает работникам и работодателям применять технологические решения, которые позволяют клиентам MDRS добиваться профессионального успеха. В рамках программы «Успех благодаря вспомогательным реабилитационным технологиям» (START) MDRS реализует программу обучения и кредитования устройств и работает с T.K. Центр технологий и инвалидности Мартина в Университете штата Миссисипи, чтобы применить междисциплинарный подход к устранению барьеров, которые мешают людям с инвалидностью профессионально заниматься.MDRS также помогает MDES в обеспечении доступности своих универсальных центров.

Фонд повышения квалификации кадров (WET), учрежденный Законодательным собранием штата Миссисипи в 2004 г., оказывает финансовую поддержку общественным колледжам для совместной работы с государственными предприятиями по разработке и внедрению специализированных краткосрочных программ обучения для обучения сотрудников навыкам, необходимым для продуктивной работы. и современные в своей работе. Приблизительно 105 000 участников (которые могут быть зачислены более чем в одну программу), причем наибольшая доля участников приходится на программы безопасности и медицины / здравоохранения, каждая из которых составляет примерно 24 000 человек.Программы трудоустройства/восстановления и промышленного производства также имеют большое количество участников, примерно 18 000 и 11 000 соответственно. Эти программы профессионального обучения включают следующее:

 

  • Подготовка перед приемом на работу позволяет местным общественным колледжам проводить базовую подготовку соискателей. В ходе обучения предприятия оценивают кандидатов, чтобы определить и нанять стажеров, которые наилучшим образом соответствуют их потребностям.

 

  • Обучение инструктора Программа возмещает (в ограниченных пределах) транспортные расходы предприятиям, которые направляют сотрудников для прохождения специальной подготовки, которая в настоящее время не предлагается системой муниципальных колледжей штата. После обучения сотрудники обучают других сотрудников бизнеса приобретенным специальным навыкам.

 

  • Оценка кандидатов позволяет общественным колледжам помогать местным предприятиям в оценке основных навыков кандидатов.

 

  • Индивидуальное обучение предлагает разработку и проведение обучения, отвечающего конкретным потребностям бизнеса, с помощью инструктора местного колледжа.

 

  • Индивидуальное отраслевое обучение позволяет местному колледжу помогать предприятиям в поиске и привлечении поставщика услуг обучения, если обучение не проводится местным колледжем.

 

  • Сертификация готовности к карьере подтверждает работодателям, что человек обладает основными рабочими навыками и способностями, необходимыми для работы в 21 веке.

В последние годы благодаря партнерству между государственными и частными организациями было реализовано множество успешных программ повышения квалификации. Get On The Grid и Mississippi Scholars — два недавних примера.

Get On The Grid, инициатива, возглавляемая Институтом энергетики штата Миссисипи и ставшая возможной благодаря многочисленным государственным и частным партнерам, продвигает образовательные и профессиональные возможности в энергетике и передовых производственных секторах.На веб-сайте GetOntheGridMS.com студенты могут узнавать о своей карьере с помощью видеороликов и связываться с поставщиками услуг обучения и компаниями через базу данных в режиме реального времени. Get On The Grid также предлагает преподавателям ресурсы для интерактивного изучения карьеры в классе.

Спонсируемая Экономическим советом штата Миссисипи (MEC) и Торговой палатой штата, программа «Ученые штата Миссисипи» — это программа, которая побуждает учащихся старших классов пройти более строгий курс обучения, включая курсовую работу, ориентированную на STEM, чтобы подготовиться к успешной учебе в университете или техническая подготовка, необходимая для того, чтобы конкурировать на рынке труда 21 века. Программа Mississippi Scholars управляется филиалом MEC, Форумом общественного образования штата Миссисипи, и получает выгоду от партнерских отношений с местными бизнес-лидерами, работающими через местные торговые палаты и другие общественные, деловые и организации экономического развития. С момента своего создания в 2003 году программа стипендий Миссисипи признала более 46 000 выпускников из более чем 120 школ и / или округов для завершения программы.

MEC добавил второй трек, Mississippi Scholars Tech Master, который признает старшеклассников, которые проходят специальный курс обучения, направленный на более быструю подготовку к карьере.В дополнение к курсовой работе, студенты технической магистратуры Миссисипи Scholars должны соответствовать стандартам посещаемости и успеваемости, направленным на то, чтобы подготовить их либо к непосредственному началу карьеры, либо к дальнейшему обучению и сертификации, не обязательно требующим четырехлетнего обучения в колледже. Программа Mississippi Scholars Tech Master в настоящее время предлагается более чем в 100 школьных округах и признала более 1000 выпускников средних школ на пилотном этапе и на первом годовом расширении. С момента его запуска в 2014 году более 5000 выпускников получили звание технического мастера.

Во время планирования в 2014 году первого в штате плана WIOA после серии встреч и отзывов всех сторон был достигнут консенсус в отношении того, что текущая система рабочей силы имеет следующую структуру:

  • Предоставлять образование и обучение для подготовки людей к работе и карьере.
  • Обновляйте, поддерживайте и улучшайте навыки действующих сотрудников.
  • Соедините людей с рабочими местами и предложите вспомогательные услуги.
  • Поддержка сохранения бизнеса, расширения и найма.
  • Поддерживать и улучшать интеграцию данных об образовании и рабочей силе для получения высококачественной информации о рынке труда.

Также было достигнуто четкое согласие относительно возможностей и проблем, с которыми сталкивается действующая в штате Миссисипи система развития рабочей силы.

Отмечено в 2014 году

  • Содержит все необходимые элементы экосистемы рабочей силы, готовой к будущему: услуги по предоставлению образования, услуги по трудоустройству, вспомогательные услуги и надежную систему для сбора и распространения информации о рынке труда.
  • Признает, что ответственность за развитие рабочей силы лежит на партнерах по образованию, включая школы K-12, двухгодичные колледжи и четырехгодичные университеты, ответственность за развитие рабочей силы ложится на них совместно; службы поддержки рабочей силы; а также государственные и частные программы работодателей, деловых и отраслевых ассоциаций, сообществ и религиозных партнеров.
  • Предоставляет межведомственные услуги поддержки, которые способствуют образованию, профессиональному развитию и обучению, особенно через услуги, предоставляемые Министерством образования штата Миссисипи, общественными колледжами и высшими учебными заведениями.
  • Соединяет людей с рабочими местами с помощью услуг агентства и инновационного использования технологий.
  • Использует систему округов планирования и развития (PDD) по всему штату, чтобы гарантировать, что проекты и программы разрабатываются в соответствии с региональными долгосрочными планами.
  • Интегрирует общественные организации (CBO) в список служб штата.
  • MCCB создала отдел обучения на рабочем месте, чтобы расширить возможности WBL (кооператив и OJT) для студентов колледжей, а также усердно работала над расширением как зарегистрированных, так и незарегистрированных программ ученичества (которые являются кооперативными или WBL).

Отмечено в 2014 году

  • Раздел I, Раздел III, UI, TAA и SCSEP: Департамент обеспечения занятости штата Миссисипи (MDES) управляет фондами обучения для молодежи, взрослых и перемещенных лиц в партнерстве с общественными колледжами и другими учебными заведениями, управляемыми уполномоченным учебным центром. список (ЭТПЛ). Эти услуги доступны во всех четырех LWDA штата через сеть местных центров трудоустройства WIN, которыми управляют местные партнеры или MDES от имени местных партнеров.Все действия по управлению делами для управления обучением рабочей силы и услугами по трудоустройству регистрируются в системе биржи труда штата Миссисипи, что обеспечивает согласованность сбора данных и отслеживания эффективности. MDES предоставляет основные услуги поддержки рынка труда, соединяя людей с рабочими местами. MDES предоставляет технологическую платформу и опыт для эффективного взаимодействия соискателей с работодателями и другими заинтересованными сторонами. Технологически MDES использует силу соединения веб-сервисов между своей системой управления случаями страхования по безработице, ReemployMS, и своей системой служб занятости, Биржей труда штата Миссисипи.Эффективность, обеспечиваемая этой связью между UI и Службой занятости, послужила основой для разработки Общего модуля приема и отчетности Миссисипи, который позволит всем партнерам по комбинированному плану реализовать преимущества электронных направлений и координируемого в электронном виде ведения дел в соответствии с общей моделью карьерного роста. . Еще одним ключевым преимуществом портфеля технологий MDES является его мощная возможность самообслуживания, которая позволяет участникам получать доступ к службам занятости и безработицы через веб-приложения и мобильные приложения из любого места.
  • Раздел II, Программы Закона об образовании взрослых и семейной грамотности (AEFLA): Совет муниципальных колледжей штата Миссисипи предоставляет услуги по обучению взрослых через большую сеть подрядчиков по всему штату, обеспечивающих грамотность, эквивалентность и другое обучение взрослых, нуждающихся в среднем образовании. образование. Поставщики AE тесно сотрудничают с общественными группами и местными центрами занятости, чтобы гарантировать, что жители области рабочей силы знают о наличии занятий. Ключ к удовлетворению потребностей в обучении рабочей силы Миссисипи, программы AE имеют возможность охватить сельские сообщества и обеспечить обучение в соответствии с предпосылками, эквивалентными средней школе, поддерживающими дальнейшее обучение для профессий средней квалификации.Кроме того, классы AE служат эффективным приемом для обучения MI-BEST, которое сочетает в себе эквивалентное обучение с обучением рабочей силы местного колледжа.
  • Раздел IV, Службы профессиональной реабилитации: Департамент реабилитационных услуг штата Миссисипи (MDRS) помогает жителям штата Миссисипи, которые сталкиваются с препятствиями при доступе к рынку труда, посредством специализированного обучения и поддержки рабочей силы. Профессиональные сотрудники MDRS оказывают помощь инвалидам в поиске востребованных профессий, а MDRS уже помогает другим партнерам по комбинированному плану в оценке доступности их соответствующих систем предоставления услуг.
  • TANF: Департамент социальных служб штата Миссисипи (MDHS) реализует программы, помогающие отдельным лицам и семьям стать самодостаточными. Администрация MDHS денежной помощи TANF и рабочей программы TANF помогает удовлетворить финансовые потребности уязвимых лиц и семей, предоставляя средства на обучение персонала и вспомогательные услуги, такие как транспорт и уход за детьми. Кроме того, MDHS управляет Программой дополнительной продовольственной помощи (SNAP), программой, обслуживающей около 20 процентов населения Миссисипи.Фонды SNAP Education and Training обеспечивают поддержку обучения в местных колледжах и станут ключевым источником дополнительных выделенных и соответствующих средств, чтобы помочь наиболее уязвимым жителям Миссисипи получить доступ к обучению востребованным профессиям, одновременно предоставляя средства для помощи в обеспечении продовольственной безопасности и преодолении барьеров, таких как как уход за детьми и транспорт.
  • Другие вспомогательные программы: Департамент транспорта штата Миссисипи координирует сеть общественных и специализированных транспортных агентств, которые помогают обеспечить доступ к возможностям трудоустройства, образования и профессиональной подготовки.

Это видение общих и конкретных преимуществ программы остается неизменным, поскольку партнеры WIOA собирались на ежемесячные встречи для обсуждения пересмотренного плана WIOA на 2020 год.

и прогресс в восстановлении

Помимо сильных сторон, анализ 2014 года выявил ряд общих слабых сторон. Следующее сравнение обновляет информацию о том, как государство устранило эти общие недостатки.

2014 Слабость Как устранялась слабость
Неэффективное сопоставление действующих работников и соискателей с карьерными путями. Чтобы устранить эту слабость, в плане WIOA штата сформулирована модель Smart Start Career Pathway. Начиная с первоначального плана, модель была введена в действие для объединения всей рабочей силы, обучения и вспомогательных служб для достижения последовательной цели – помочь жителям Миссисипи добиться успеха на рынке труда.
Неэффективное сопоставление студентов колледжей с возможностями карьерного роста, такими как экспериментальное образование и кооперативы. Миссисипи добилась больших успехов в предоставлении большего количества лучших возможностей для стажировки и ученичества.См. раздел Стажировки выше.
Неоптимальная координация системы для информирования программ обучения и образования, чтобы они оставались на переднем крае ожиданий рабочей силы. Учебные заведения штата Миссисипи на местном уровне, в том числе муниципальные колледжи и другие подходящие учебные заведения, поставщики образовательных услуг для взрослых штата Миссисипи и его высшие учебные заведения работают в рамках установленных и согласованных отраслевых стратегий, сформулированных на уровне штата и LWDA. Эти программы предоставляют сертификаты, признанные в отрасли, и прививают навыки, востребованные растущими и существующими секторами в каждом регионе. Инновационные модели, такие как Сообщество Золотого Треугольника, привозят самое современное учебное оборудование в координации с промышленными партнерами, которым нужны рабочие, обученные работе с новейшим оборудованием.
Конкурирующие взгляды и интересы в разных секторах, программах и агентствах. Внедрение модели Smart Start Career Pathway вовлекло все заинтересованные стороны в совместный процесс, в результате которого была создана инновационная модель обслуживания клиентов, в которой каждому клиенту WIOA задавался ряд вопросов, направленных на то, чтобы направить клиента ко всем соответствующим партнерским агентствам.Например, если клиент WIOA ответил, что у него нет аттестата об окончании средней школы, электронный центр WIOA автоматически направит клиента к местному поставщику курсов обучения взрослых. Эта модель маршрутизации или сортировки давала каждому агентству-партнеру уверенность в том, что на практике будет реализована настоящая политика «не ошибись». Кроме того, сотрудники всех агентств-партнеров участвовали в мероприятиях по перекрестному обучению, узнавая от коллег из других агентств и поставщиков об услугах, предлагаемых в каждом из них.Это перекрестное обучение помогло понять общую картину и привело к более единому видению того, как жители Миссисипи проходят последовательные этапы карьерного пути, что стало возможным благодаря образованию, обучению и поддержке со стороны всех партнеров. Таким образом, успех одной программы стал успехом всех.

и прогресс в восстановлении

Штат также устранил многие недостатки программы, выявленные во время первоначального планирования WIOA.

  • Title I, Title, III, UI, TAA и SCSEP: в 2014 году эти программы, администрируемые MDES, проводились без использования технологий, которые позволили бы MDES напрямую направлять людей к поставщикам услуг обучения или партнерам по комбинированному плану, которые оказывать вспомогательные услуги. Это привело к перебоям в предоставлении услуг, что поставило под угрозу ясность, необходимую для продвижения по карьерной лестнице из нескольких точек входа и выхода. Кроме того, хотя для некоторых программ Раздела I требовался индивидуальный план трудоустройства, такой план не применялся совместно с другими государственными партнерами, что ограничивало возможности всей рабочей силы и системы обучения для всестороннего обслуживания участников с учетом общей карьеры. цель.Чтобы устранить эти недостатки, штат Миссисипи построил электронный концентратор WIOA. Эта система позволяет сотрудникам MDES, используя систему управления делами агентства, направлять участников в электронном виде к другим партнерам WIOA. По-прежнему существует возможность автоматизировать направления ко всем типам поставщиков услуг обучения. Чтобы решить проблему отсутствия общего плана трудоустройства, партнеры WIOA из Миссисипи совместно разработали общий план плана успеха WIOA. Этот план содержит общую цель трудоустройства, список услуг, необходимых для того, чтобы помочь участнику достичь этой цели, и список препятствий, для устранения которых партнеры WIOA предоставляют услуги поддержки. Структуры данных для облегчения обмена планом между партнерскими системами уже реализованы в WIOA Hub, и партнеры в настоящее время модифицируют свои системы управления делами для обработки плана и обмена им.
  • Раздел II, Программы Закона об образовании взрослых и семейной грамотности (AEFLA): В 2014 году штат отметил, что ресурсы AE, находящиеся в ведении сети поставщиков Совета муниципальных колледжей штата Миссисипи, в основном состоят из обучения и обучения. Клиенты AE должны были быть подключены к услугам других партнерских программ Combined Plan, но не было ни электронного способа направления студентов, ни возможности самообслуживания для доступа к карьерному плану.Как и в случае с аналогичным ограничением, с которым сталкивается MDES, этот недостаток был устранен, поскольку Совет муниципальных колледжей штата Миссисипи разработал систему для управления направлениями к партнерам WIOA и от них через электронный центр WIOA. Это гарантирует не только то, что AE может направлять участников к другим партнерам для получения услуг, но и то, что любой участник, обслуживаемый партнером WIOA, у которого нет аттестата об окончании средней школы, автоматически направляется для получения услуг по обучению взрослых. MCCB продолжает добавлять функциональные возможности в свою технологию управления делами и планирует представить функции самообслуживания в будущих выпусках.
  • Раздел III, Wagner Peyser Services: В 2014 году биржа труда штата Миссисипи уже представляла собой зрелую систему, которая способствует установлению связей между сотрудниками центра занятости, участниками и работодателями, но она была связана только с одной другой партнерской системой, Управлением страхования по безработице MDES. система. Направления в другие службы партнеров по комбинированному плану обрабатывались с использованием бумажных форм, а это означает, что общесистемный анализ эффективности удовлетворения потребностей уязвимых лиц, ищущих работу, было трудно автоматизировать.Как и в случае с разделом 1, разработка концентратора WIOA в Миссисипи и подключение к концентратору заводов штата Миссисипи позволили MDES и персоналу местного центра рабочей силы направлять участников ко всем другим партнерам WIOA.
  • Раздел IV, Услуги профессиональной реабилитации. В 2014 году, как и в случае с другими программами комбинированного плана, система управления делами для конкретного учреждения профессиональной реабилитации не взаимодействовала напрямую с другими системами партнеров комбинированного плана. В то время как MDRS уже предоставляла почти полную комбинацию поддержки, обучения и услуг на рынке труда для определенного подмножества уязвимых участников рабочей силы, не было технологии для поддержки подключения участников MDRS к TANF, службам страхования по безработице или даже к экстенсивным рыночные услуги, предоставляемые местными центрами занятости WIN.Чтобы устранить эту слабость, MDRS работала с поставщиком своей системы управления делами, чтобы соединить систему с концентратором WIOA в Миссисипи. Теперь MDRS может в электронном виде обмениваться направлениями со всеми другими партнерами по объединенному плану.
  • TANF: В 2014 году работники TANF не могли создать формализованное электронное направление в местный центр занятости WIN. Это означает, что рабочие требования TANF иногда выполнялись без предоставления кандидатам консультаций по вопросам карьеры из местных областей рабочей силы, которые учитывали потребности рынка труда или отраслевые стратегии.Кроме того, в 2014 году у TANF не было ресурсов, предназначенных для улучшения необходимых/мягких навыков участников. Благодаря внедрению WIOA в штате Миссисипи участники программы TANF теперь имеют доступ к «Учебному курсу Smart Start Pathway», проводимому поставщиками образовательных услуг для взрослых, чтобы устранить эти препятствия на пути к трудоустройству. Кроме того, специалисты по работе с клиентами имеют доступ к сложному инструменту управления делами, который позволяет направлять клиентов TANF к любому партнеру WIOA. Как и в случае с другими партнерами WIOA, интеграция MDHS с WIOA Hub сделала направления отслеживаемыми и действенными; процедурные пробелы сведены к минимуму.

Реализовано

В рамках SWOT-анализа 2014 года были зафиксированы следующие возможности:

  • Разработать гибкую и инициативную экосистему рабочей силы, основанную на сотрудничестве между руководителями штата, региональными экспертами и местными разработчиками.
  • Динамично поддерживать усилия штата и местных властей в отношении сохранения, расширения и найма бизнеса.
  • Адаптировать программы образования и обучения к текущим потребностям и новым возможностям.
  • Разработать метрики производительности для разных программ, чтобы обеспечить улучшенный мониторинг программ развития персонала для оценки прогресса в достижении контрольных показателей производительности.
  • Чтобы расширить технологию, чтобы соответствовать единым технологическим требованиям WIOA и другим федеральным инициативам.

Успех штата Миссисипи в расширении технологий, оперативность, с которой партнеры адаптировали программы образования и обучения для устранения пробелов в навыках, а также углубление сотрудничества партнеров помогли реализовать обещания многих из этих возможностей.Другие возможности останутся навсегда: штат Миссисипи продолжает работать над тем, чтобы использовать данные о рабочей силе для поддержки удержания, расширения и найма бизнеса, а также для повышения значимости показателей производительности, используемых для оценки успеха системы рабочей силы.

Угрозы успеху, выявленные в 2014 году, включали:

  • Слишком сложно и сложно ориентироваться.
  • Недостаточный механизм обратной связи для информирования партнеров по образованию и рабочей силе, чтобы они могли адаптироваться к изменениям в экосистеме рабочей силы.
  • Недостаточно гибок, чтобы адаптироваться к изменяющимся федеральным нормам, касающимся разработки межпрограммных и межведомственных показателей эффективности.

Партнерские отношения, установленные в процессе реализации WIOA, помогли реализовать обещание модели «Умный старт работ штата Миссисипи», не став жертвой выявленных угроз. Партнеры не увязли в сложности, а постепенно внедряли технологические, процедурные и политические изменения, которые привели к повышению зрелости в подключении и эффективности предоставления услуг.

Способность государства к эффективным изменениям основывалась на благоприятном характере его культурной и политической среды, силе его технологий и систем данных, его программной способности поддерживать успех уязвимых лиц и распределении его физической инфраструктуры.

На протяжении более десяти лет штат работал над созданием культурной и политической среды для развития сотрудничества и интеграции в рамках программ образования и трудоустройства. В 2004 году штат Миссисипи принял Закон о комплексной подготовке кадров и объединении образования.Основная цель закона заключалась в том, чтобы уменьшить фрагментацию и дублирование услуг и способствовать управлению, основанному на эффективности.

На сегодняшний день в штате разработана и внедрена одна из наиболее интегрированных в стране технологичных систем рабочей силы, широко известная как Mississippi Works. Система полностью интегрирует страхование по безработице, помощь в регулировании торговли, взрослых, перемещенных рабочих, молодежь, ветеранов, налоговый кредит на возможность трудоустройства и программу занятости пожилых людей.Mississippi Works полностью совместима с другими системами управления делами, такими как системы реабилитации, обучения взрослых и временной помощи нуждающимся семьям. Штат также разработал и внедрил одну из самых полных и передовых интегрированных систем данных в стране, широко известную как LifeTracks, для улучшения управления на основе результатов. Разработка этой системы началась в 2005 г., и система полностью функционирует с 2009 г. В 2012 г. Законодательное собрание штата Миссисипи создало Совет управляющих системы продольных данных штата (SLDS) для управления и надзора за обменом и использованием данных.В состав совета входят представители каждой рабочей силы и сектора образования в штате. Совет управляющих SLDS разработал четкий набор правил, определяющих область применения системы, а также правила, обеспечивающие целостность, безопасность, конфиденциальность и конфиденциальность данных (см. Приложение B).

Возможности штата Миссисипи по поддержке тех, кто сталкивается с препятствиями на пути к трудоустройству, значительно расширились в рамках модели «Умный старт карьеры штата Миссисипи». В сотрудничестве с Советом муниципальных колледжей штата Миссисипи все партнеры по комбинированному плану направляют участников с наибольшими препятствиями на пути к трудоустройству на «Учебный курс Smart Start», предназначенный для полной оценки рабочих навыков участника и оказания помощи участнику в преодолении поведенческих или других проблем, связанных с социальными навыками. .Кроме того, все партнеры собирают базовый набор диагностической информации от участников WIOA, что позволяет автоматически оценивать потребности участников. Участникам больше не остается в одиночку ориентироваться в системе рабочей силы или социальных услуг, они несут ответственность за последующие рекомендации по устным обращениям в программы поддержки или обучения персонала. Независимо от того, какого партнера по комбинированному плану участник посещает первым, он или она проходят полную оценку и подключаются к службам поддержки, что дает участнику наилучшие возможности для успешного обучения или поступления на востребованные профессии.

Система рабочей силы также опирается на инфраструктуру с несколькими точками доступа, предоставляемую партнерами по комбинированному плану WIOA.

Центры трудоустройства WIN. американских центра трудоустройства в штате Миссисипи были зарегистрированы в сети инвестиций в рабочую силу (WIN) и известны как центры трудоустройства WIN. В штате 45 центров, и большинство жителей Миссисипи проживают в пределах 30 миль от центра. Эти центры обеспечивают легкий доступ к услугам по трудоустройству, таким как образование и обучение рабочих, кадровая помощь для предприятий и информация для экономических разработчиков.В поддержку бизнеса штата Миссисипи центры трудоустройства WIN предлагают широкий спектр услуг, в том числе предоставление E-Verify, проведение ярмарок вакансий, размещение вакансий, отбор потенциальных работников, передачу важных данных о рынке труда штата Миссисипи и предоставление услуг по обучению — и все это бесплатно. для предприятий и рабочих. Система «WIN in Mississippi» собирает и выдает важную информацию для определения потребностей бизнеса и уровня квалификации сотрудников.

Помимо собственных центров по трудоустройству, Департамент по обеспечению занятости штата Миссисипи обслуживает клиентов через точки доступа e-WIN.Точки доступа e-WIN предоставляют услуги рабочей силы большему количеству людей в районах, которые не обслуживаются штатным центром трудоустройства WIN. В каждом месте есть как минимум один общедоступный компьютер с доступом в Интернет и обученный посол e-WIN Access Point для помощи кандидатам на работу. Эти представители имеют личную связь с ближайшим руководством WIN Job Center, персоналом и ключевыми партнерами. Точки доступа e-WIN доступны во всех окружных отделениях Департамента социальных служб штата Миссисипи, в некоторых исправительных учреждениях и в других местах, таких как публичные библиотеки.

Местные отделения реабилитационных услуг. Департамент реабилитационных услуг штата Миссисипи (MDRS), Управление профессиональной реабилитации (OVR) и Управление профессиональной реабилитации слепых (OVRB) предоставляют услуги профессиональной реабилитации через различные местные отделения, филиалы и выездных преподавателей. MDRS управляет 10 районными офисами и предоставляет услуги в многочисленных физических точках по всей Миссисипи. Подразделение MDRS AbilityWorks представляет собой сеть из 17 программ реабилитации по месту жительства, которые обеспечивают профессиональную оценку, профессиональное обучение и получение опыта работы для людей с ограниченными возможностями. Три рабочих места MDRS являются центрами трудоустройства WIN.

Отделение социальных служб округа. Департамент социальных служб штата Миссисипи (MDHS) работает через 7 программных подразделений и имеет офисы во всех 82 округах штата Миссисипи. 82 окружных офиса разделены между 9 регионами. Региональный директор отвечает за надзор за округами в каждом регионе. Государственный офис, персонал обеспечивает поддержку политики, процедур, обучения и технической помощи, необходимой для администрирования программы

Помимо окружных офисов, Отдел экономической помощи (DEA) MDHS отвечает за программы, обеспечивающие питание и другие основные потребности людей и семей с низким и средним доходом в Миссисипи.У DEA есть офисы в каждом округе штата под руководством директора округа. Развитие и обучение персонала в окружных офисах MDHS направлено на поддержку профессионального роста за счет проведения обучающих программ и семинаров, основанных на конкретных потребностях офиса агентства.

MDHS также поддерживает центры Access to Care (MAC) штата Миссисипи. Центры MAC — это доступные места, расположенные по всему штату, где пожилые люди и люди с ограниченными возможностями, а также их семьи и представители могут получить непредвзятую информацию и помощь в поиске служб долгосрочного ухода и подаче заявления на получение пособий.Центры являются центральным источником надежной и объективной информации о широком спектре программ и услуг. Центры MAC также помогают людям понять и оценить различные доступные варианты, независимо от дохода или права на получение долгосрочного ухода, финансируемого государством.

MDHS также разработал веб-портал, доступный любому агентству, организации, бизнесу или частному лицу, нуждающемуся в помощи в поиске доступных ресурсов для смягчения барьеров. Мои ресурсы доступны для использования по всей стране и находятся на веб-странице MDHS по адресу https://myresources.mdhs.ms.gov.

Точки доступа для обучения взрослых. Совет муниципальных колледжей штата Миссисипи (MCCB) предлагает образование для взрослых (AE) в различных учебных заведениях, включая 15 муниципальных колледжей, четыре государственные школы, одну общественную организацию и все исправительные учреждения.

Обучение рабочей силы и образование взрослых

 

Отчет Diploma to Career Pathways , опубликованный в декабре 2014 года, посвящен тому, как расширить участие взрослых в программах, эквивалентных средней школе, а также увязать программы с предоставлением дополнительного образования, которое имеет ценность на рынке труда.

Государственная сеть программ Aspire и технических центров штата Огайо играет жизненно важную роль в экономическом развитии штата Огайо и его жителей, обслуживая взрослое население штата, в том числе нетрадиционных учащихся, рано покинувших среднюю школу, выпускников средних школ, которым необходимы дополнительные навыки до поступление в колледж, работающие взрослые, желающие получить высшее образование, и работодатели, которые хотят инвестировать в своих работников посредством индивидуального обучения.
 

Стремление

В настоящее время существует 52 местные программы Aspire , предоставляющие БЕСПЛАТНЫЕ услуги во всех 88 округах Огайо.Эти услуги помогают взрослым в приобретении навыков, необходимых им для успешного обучения и профессиональной подготовки, а также трудоустройства, и включают в себя:

  • Базовые математические навыки, навыки чтения и письма
  • Среднее образование для взрослых/ Подготовка к ВШЭ
  • Английский для говорящих на других языках (ESOL)
  • Услуги по переходу к высшему образованию и трудоустройству
  • Обучение на рабочем месте

После того, как базовые академические и трудовые навыки будут развиты, учащиеся получат доступ к беспрепятственной карьере, легко перейдя в программу получения аттестата/сертификата и/или в общественный колледж или государственный университет.Местные программы Aspire сотрудничают — часто в одном месте — с другими партнерами в рамках Системы, например, с центрами занятости для взрослых, общественными колледжами, университетами и их региональными филиалами, обеспечивая непрерывный доступ к услугам в течение всей жизни обучения и карьерного роста.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

 

Технические центры штата Огайо (OTC)

Центры безрецептурного отпуска помогают работодателям, предоставляя адаптируемые, ориентированные на рынок труда услуги послесреднего образования и обучения, в том числе:

  • Профориентация/консультирование
  • Комплексные услуги по оценке
  • Финансовая помощь
  • Подготовка к работе и помощь в трудоустройстве
  • Краткосрочное обучение, ориентированное на высококвалифицированную, высокооплачиваемую и востребованную работу
  • Обучение, которое ведет к признанным в отрасли полномочиям

Нажмите здесь  для получения дополнительной информации.

 

Высокоэффективные практики

Огайо является национальным лидером в установлении общегосударственного приоритета для образовательных результатов, которые вооружают людей знаниями, навыками и опытом для построения продуктивной жизни и значимой карьеры.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.