Что для вас важно в работе: Как успешно пройти собеседование на работу

Как успешно пройти собеседование на работу

Вопросы на собеседовании Анализ и редакция резюме Как найти работу в кризис

 

Поиск работы начинается с грамотного резюме.
Резюме должно заинтересовать работодателя для того, чтобы Вас пригласили на собеседование.
Каждый соискатель задумывается над тем, как успешно пройти собеседование с работодателем.

 

 

На любом интервью соискатель ставит перед собой задачу понравится работодателю, поэтому старается давать на вопросы, задаваемые на интервью, ожидаемые ответы.

Успешное интервью – это решающий шаг на пути к желаемой должности!
Воспользуйтесь нашими советами или закажите услуги профессионалов.

Работодатели забывают о том, что выбирают кандидатов не только они, но и кандидат оценивает компанию.
Соискатель оценивает свои перспективы развития,  психологическую обстановку комфорта в организации.
Многие соискатели всерьез обеспокоены тем, как правильно пройти собеседование.

Существуют целый ряд вопросов, задаваемых работодателем на собеседовании.
Это классические  вопросы hr менеджеров:
1. Что для Вас важно в новой работе?
2. Какой коллектив для Вас подходит больше всего?
3. Расскажите об идеальном для вас месте работы.
4. Опишите оптимального для Вас руководителя/подчиненного.

Как правило, любое собеседование начинается с просьбы рассказать о себе. Кандидату не нужно реагировать на это предложение негативно и слишком критично.
Важно учитывать, что работодателю важны значимые подробности вашего профессионального опыта. Где и когда вы работали, в каких компаниям и фирмах, ваши профессиональные достижения, карьерный рост и развитие.

Любого работодателя будут интересовать ваши должностные обязанности, навыки и умения.
Каждый работодатель любит задавать некорректные или не совсем уместные, с точки зрения кандидата, вопросы.

Познакомиться с самыми популярными в последнее время вопросами на интервью Вы можете здесь

Цель таких вопросов – проверить стрессоустойчивость соискателя и его способность оперативно реагировать в нетипичной и сложной для него ситуации.

Как успешно пройти собеседование на работу? Просто воспользуйтесь нашими бесплатными советами!

Самые популярные вопросы на собеседовании:

1.Есть ли у Вас вопросы?
Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста.
Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможность расти вверх по карьерной лестнице.
Прежде чем задавать такой вопрос, нужно изучить структуру компании.
Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения,
спросите соблюдается ли трудовой кодекс.
Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании.

 

2.Почему Вы ушли с последнего места работы?

Почему Вы сейчас ищете работу (если Вы еще не уволились из Вашей компании)?
Не надо упоминать о конфликтных и спорных ситуациях, если они возникали с Вашими коллегами.
Не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя, каким бы плохим он  действительно не был.
Расскажите, сколько хорошего взяли с прошлого места работы: профессиональный опыт,
навыки и новые знания.
Можно давать ответы типа: “Отсутствие дальнейшего профессионального роста”, “Удаленность места
работы от дома” и “Недостаточно высокий уровень заработной платы”.
Как правило, работодателю достаточно таких ответов.

 

3.Рассматривали ли вы другие предложения о работе?
Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас?
Конечно, Вы были на собеседованиях!
Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных.
Особенно, то, что кто-то еще заинтересован в Вас, как кандидате, повысит шансы получить эту работу.

 

4.Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала?
Почему нам стоит сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Это особенный вопрос для того, чтобы “продать” себя самым выгодным образом.

Самое главное, не перехвалите свои достижения.

 

5.Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас?
Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста (о карьерном росте стоит говорить, если вы уверены, что он действительно есть в компании, и что вакансия, на которую
Вы претендуете, его предусматривает) и т.п.

 

6.Назовите Ваши сильные и слабые стороны?
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно.
Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии.

О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно.
Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

 

7. Каким Вы себя видите через несколько лет? (обычно рекрутеры спрашивают про 5 лет).
Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более но на более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал.
Никогда не говорите, что планах  рождения ребенка, устройстве личной жизни или создании
собственного бизнеса.

 

8.Какие у Вас ожидания по зарплате?
Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате.
Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях.
Нужно назвать верхнюю планку, скажите, что вопрос мотивации можно обсудить.
Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом
назовете предполагаемую сумму.
Никогда не говорите “чем больше, тем лучше”, так Вы можете понизить уровень своей
профессиональной компетентности в глазах работодателя.

 

9.Как у Вас с личной жизнью?
Ограничьтесь общим ответом.

Работодателя интересует не то, как и с кем Вы живете, а то, как много Вы готовы рассказать о личной жизни, насколько Вы открыты к таким вопросам, зависите ли вы от кого-то и самостоятельны ли Вы.

 

10.Сколько детей Вы хотите иметь?
Не стоит говорить работодателю, что Вы мечтаете о детях и сейчас с мужем или женой активно
работаете над этим вопросом.

 

11.Верите ли Вы в Бога?
Если Вы верующий человек, не стоит прямо говорить об этом на собеседовании.

Так же не стоит подчеркивать свой убежденный атеизм.

Лучше избегать напрямую говорить свое отношение к религии.

 

12.Чем Вы увлекаетесь? Чем занимаются Ваши родственники?
Этот вопрос направлен на выяснение того, насколько кандидат может быть интересен, как человек.
Если Вы не скажете, чем занимается Ваш супруг или ребенок или не сможете утаить постоянные конфликты с родственниками, то такую информацию работодатель примет за равнодушие к окружающим Вас близким из-за конфликтного характера.

 

13.Курите ли Вы?
Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда нервничаете.
Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки.

Любому работодателю будет выгоден некурящий сотрудник.

Работодатели иногда задают неконкретные вопросы.
Такой вопрос – это провокация.
Его работодатель задает специально, чтобы понять, как кандидат выкрутится из этой сложной ситуации.
Уточните, что именно работодателю интересно узнать по этому вопросу.

Обязательно на каждый заданный Вам вопрос отвечайте, максимум, 1-2 минуты, и по существу заданного вопроса, не отходя от темы на лирические отступления и различные разглагольствования!

Если после собеседования работодатель спросит Вас, когда вы готовы приступить к работе, нужна ли Вам отработка на Вашем сегодняшнем месте работы (если Вы сейчас работаете), скажите прямо или, если Вам нужно подумать над предложением компании, скажите о том, что Вам нужен перерыв для обдумывания.

Когда собеседование уже закончилось, постарайтесь не испортить сложившееся о Вас благоприятное впечатление у работодателя.

Поблагодарите собеседника за уделенное Вам время (даже если собеседование длилось всего несколько минут).
Уточните дату, когда работодатель сможет связаться, чтобы рассказать Вам о результатах интервью.
Помните, работодатели очень часто говорят “Мы с Вами свяжемся”, но звонят они, в большинстве случаев, только понравившемуся им кандидату, с которым они готовы сотрудничать дальше, или которому они уже готовы сделать предложение о работе.

Работодателю не всегда хватает времени связаться со всеми кандидатами, с которыми они проводили интервью.

Поэтому на собеседовании очень часто интервьюер говорит о том, что позвонит Вам только в случае положительного решения по вашей кандидатуре или случае интереса с его стороны к вам, как кандидату.
Вы можете сами, обговорив сроки рассмотрения вашей кандидатуры с работодателем, связаться с ним самостоятельно и узнать результаты.

Если Вы хотите узнать как правильно и успешно пройти собеседование при устройстве на работу, обратитесь за помощью к нашим специалистам.

Будем рады Вам помочь!

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос на собеседовании: “Почему вы ушли с прошлой работы?”

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как не надо отвечать на вопросы работодателя — основные ошибки на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме. Собеседование – это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные.

Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании. Подготовка к интервью с работодателем. Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью. Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование.

Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности. Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе. С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как “наша компания”,” наш отдел под моим руководством” и тд.

Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы. Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу. Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании? Назовите кратко основную причину поиска работы.

Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был. Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы? Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать.

Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться. Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе? Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.

По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: “процессник” или “результатник”. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет? На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании. Вопрос Что для Вас важно в работе?

Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.

Какой коллектив для Вас оптимален? На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: “Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка.

Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела”. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности. Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок.

Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации. Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно.

Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста? На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года. Чем Вы занимаетесь в свободное время? Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта.

Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании. Какую последнюю книгу Вы прочли? Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например. Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата.

Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас. О чем Вы мечтаете? Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо.

Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например. Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом.

Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.

Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании. Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание. Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании, в которую Вас пригласили.

Телефоны: 8 8 E-mail: Для соискателей elena hr-managers. Более соискателей! Заполните анкету.

Вопросы на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме. Собеседование – это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности.

Работа — это место погружения в тяжелую обстановку, которая зависит от интереса человека. Но самое главное в работе — это ; интерес к тому чем ты занимаешся и если он присутствует, то работа будет только в кайф. Но кроме интереса можно ещ отнести:.

Почти на всех собеседованиях кандидатов спрашивают: почему вы хотите работать именно у нас? Рекрутер рассказывает, что лучше говорить в этом случае. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем. Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании.

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Самые популярные профили Как правильно ответить на вопрос: Почему вы хотите у нас работать Одним из самых неудобных и каверзных на собеседовании соискатели считают вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Многие из них в такой момент думают: вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Почему надо еще что-то придумывать? Пусть лучше мне расскажут, что хорошего лично я приобрету, если соглашусь работать в этой компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Сервисы для соискателей

Ваши достижения на предыдущем месте работы? Самое большое достижение? Выжмите из себя хоть что-то. Пусть даже это — совсем незначительное, и люди посмеялись бы над этим в обычной жизни. Лучше – продумать заранее.

Мнение эксперта.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Как правильно ответить на этот вопрос, чтобы заинтересовать работодателя?

.

.

.

Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д​. Можно ответить так: “Для меня оптимален коллектив, где есть Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

.

.

.

.

.

.

Как понять, что на этой работе вас ждут сплошные переработки

Кто-то честно пишет в вакансиях про ненормированный режим, кто-то — нет. Даже заданный на собеседовании вопрос «Часто ли приходится задерживаться?» или «Как у вас здесь с переработками?» не всегда помогает прояснить ситуацию. Не потому, что вас хотят обманом затащить в секту трудоголиков. Опытные работодатели понимают, что им невыгодно вводить кандидата в заблуждение — если человек не готов к напряженному режиму, он быстро сбежит. Лучше найти того, кто изначально готов.

Проблема в том, что рекрутер, который проводит набор, может даже не знать о том, что эта должность предполагает работу фактически в режиме «24 на 7», если об этом ему не сообщил непосредственный руководитель. А у того может быть искаженное понимание — что об этом не нужно особо предупреждать, потому что это якобы и так очевидно («А что, бывает по-другому?»). Например, он сам трудоголик. Или такова специфика сферы, отдела, конкретной должности, и здесь к этому давно привыкли.

Вторая проблема — очень субъективное понимание переработок и напряженного режима. Вам могут честно сказать «У нас непросто, работы много, приходится задерживаться», но вы не будете представлять, насколько непросто, пока не зададите абсолютно конкретные, практичные вопросы. Для кого-то необходимость пару раз в неделю задержаться на работе часов до девяти вечера — уже серьезные переработки. А кому-то такой режим покажется санаторием, потому что в его случае не каждый день бывает возможность выйти из офиса раньше 23:00, при том что начало рабочего дня — в 9:00. И такая колоссальная разница вполне может быть в рамках одной и той же профессии и сферы, просто у разных работодателей.

Поэтому, если вам очень важен четкий баланс между работой и личной жизнью, и, тем более, если вы ушли с прежней работы как раз из-за изматывающего режима, задавайте на собеседовании подробные вопросы. И обращайте внимание на другие звоночки о том, что никаких границ между работой и остальной жизнью у вас тут, скорее всего, не будет.

Ко мне как-то обратился за советом знакомый, который принял предложение от крупной фармацевтической компании на роль менеджера по развитию. До выхода оставалась неделя, когда будущий руководитель начал присылать ему задания в мессенджер. «Он стал присылать мне контакты потенциальных клиентов и задачи по подготовке аналитики в десять-одиннадцать вечера, даже за полночь, а однажды рано утром — чуть ли не в пять утра. А ведь я еще даже не вышел на работу, только собирался. Я всё понимаю — серьезная должность это не работа «с девяти до семи», я готов часто задерживаться. Но вот эта нон-стоп-коммуникация в любое время суток сводит меня с ума! У меня есть семья, мне необходимо какое-то личное время. Я не готов абсолютно всё отдать работе. Как считаете, стоит ли обозначить с руководителем границы коммуникации? Или просто отказаться от этого предложения? Ведь если я еще не вышел, а началось такое, то что же будет дальше?»

Моему знакомому, можно сказать, повезло: ему представилась возможность узнать, как обстоят дела с режимом работы, еще до выхода на нее. И сразу дать понять будущему руководителю, что такой формат неприемлем. А дальше — смотреть по его реакции, готов ли тот перестроиться.

Большинство же узнает о такой «милой» детали, как склонность руководителя писать рабочие сообщения в любое время суток и ждать быстрой реакции, или о корпоративных чатах, поток сообщений в которых не прекращается никогда, только после выхода на работу.

Совет. Если вы к такому не готовы, спросите на собеседовании, в какое самое позднее время ваш будущий руководитель считает нормальным прислать рабочее сообщение в личный мессенджер. И как организовано быстрое общение между всеми членами команды — есть ли рабочий чат, и если да, то как часто бывает, что в него пишут, например, по выходным. Даже если на собеседовании будущий руководитель не присутствует, рекрутер поймет по вашим вопросам, что для вас это важно, и переговорит на эту тему с руководителем.

Инна была очень довольна работой SMM-менеджера, на которую она устроилась сразу после выхода из декретного отпуска. Ей поручили несколько интересных клиентов, в работу девушка ушла с головой. Единственное, что омрачало радость: Инна быстро заметила, что все ходят в отпуска с рабочими ноутбуками и на отдыхе постоянно на связи. Когда Инна и сама собралась в отпуск, она предупредила, что хочет отдохнуть по-настоящему, полностью отключившись от работы. Руководитель ответил, что передавать клиентов Инны некому, все и так загружены, а сделать в паузу в проектах ради ее отпуска из-за специфики невозможно. Инна опешила — «Как же быть?».

«Ну, есть еще такой вариант, — ответил начальник, — Если знаешь хорошего SMM на фрилансе, которому доверяшь как профессионалу, договорись с ним на замену во время отпуска. Только сначала дай мне его кандидатуру на одобрение, пусть пришлет портфолио. Но учти — за то, что он тут наворотит в твоих проектах, отвечаешь все равно ты».

Инна предпочла вариант отдыха с ноутбуком. Только отдыхом в итоге назвать это было сложно: с утра — согласование контент-планов, подготовка публикаций, вечером — отчеты и почта. Один из ключевых клиентов думал над текстом с обеда до 23:00, в итоге так и не утвердил его. «Я везде была с ноутбуком — у бассейна, на пляже, в ресторане. Всё, что меня интересовало в поездке, — не температура воды и погода, а качество wi-fi», — рассказывает Инна.

Сразу после «отпуска» она стала искать новую работу.

Совет. Спросите на собеседовании, как обстоят дела с отпуском, кто обычно заменял вашего предшественника на время отсутствия, а если это новая должность — как предполагается решать вопрос замены. Скажите прямо, что вы предпочитаете полностью отключаться от работы во время отпуска и для вас это существенное условие.

Виктор, менеджер по маркетингу международной компании с престижным брендом, долго мечтал о работе именно здесь. Несколько раз откликался на вакансии этой компании, но всегда безуспешно. Наконец ему повезло — и вот он здесь.

Теперь он не может на выходных уехать из города, хотя раньше всегда проводил их с семьей на даче. Дело в том, что руководитель Виктора имеет привычку регулярно работать в офисе по выходным. Он может позвонить и попросить срочно предоставить какие-то данные для аналитики или дать сведения по тому или иному проекту. И нужно в любой момент либо иметь информацию под рукой (то есть отдых на даче с нестабильным интернетом не вариант), либо мчаться в офис. Отказаться, конечно, можно, но тогда придется заодно отказаться и от долгожданной работы в этой компании.

Эльмира — продавец-консультант в крупной сети мебельных салонов. Раньше она работала в другом салоне этой же сети, и ее устраивало всё, кроме того, что до работы было неудобно ездить. Когда освободилось место в салоне поближе к дому, она очень обрадовалась и перешла туда не задумываясь. Но выяснилось, что здесь у старшего продавца своеобразный подход к формированию рабочего графика: на прежнем месте, если кто-то внезапно заболевал или по другой причине не мог выйти в свою смену, старший продавец сначала выяснял, кто из продавцов может приехать, и если никто — выходил на замену сам. А начальник на новом месте может просто поставить перед фактом, что нужно срочно выйти на работу. После того как Эльмира дважды подряд вынуждена была внезапно отменить планы на выходные, она возмутилась, но услышала в ответ, что «тех, кому что-то не нравится, никто не удерживает». Теперь она мечтает вернуться на прежнее место.

Совет. На собеседовании уточните, как обстоят дела с работой в выходные: как часто такое случается, когда было в последний раз. А в предпоследний? Принято ли брать в таких случаях потом отгул, как положено по закону? Насколько четко соблюдается график работы, если он у вас скользящий.

Алёна вышла из декретного отпуска и была неприятно удивлена происшедшими переменами — новый директор филиала ввел правило вечерних совещаний. «У нас жестко зафиксировано время начало работы — в 9:00 мы обязаны быть на месте. Зато планерки обычно назначаются на семь вечера — мол, все вернулись со встреч, собрали аналитику, самое время обсудить. Я понимаю, что директор к нам переехал из другого города, его семья осталась там, домой он особенно не торопится. Только приоритеты у всех разные!» — рассказывает она.

Совет. Спросите на собеседовании, во сколько обычно уходят домой сотрудники отдела, в который вы выходите, во сколько уходил ваш предшественник, работавший на вакантном месте, и во сколько уходит руководитель. Стоит задать прямой вопрос о том, как часто бывают совещания и в какое время они обычно проходят.

«Вас ждут разноплановые задачи, профессиональные коллеги и по-настоящему разносторонняя работа. У нас не скучно», — так говорили Игорю на собеседовании. Всё оказалось правдой — все действительно умели очень многое, а спектр задач у каждого был крайне широким. Просто потому, что людей попросту не хватало и каждый фактически совмещал сразу несколько функций.

Поработав пару недель, Игорь узнал, что несколько месяцев назад отдел был больше. Новый финансовый директор решил оптимизировать процессы, сократив штат и передав часть задач на аутсорсинг. Оставшиеся сотрудники попросту были перегружены, а за удаленными коллегами было необходимо всё перепроверять. Среднее время работы составляло 12 часов. Игорь сразу же начал искать новую работу.

Совет. На собеседовании спрашивайте не только об объеме задач на месяц или планах на квартал, но и попросите подробно описать типичный рабочий день — из какого количества мелких и крупных задач он состоит. Не стесняйтесь уточнять все детали. Бывает, на интервью речь идет только про основные задачи и только потом выясняется, что «в комплекте» с ними предполагается целый пул мелких рутинных задач, которые на вашей прежней работе, например, выполняли ассистенты или самостоятельные сотрудники, а здесь всё это — ваша обязанность.

Намеки или прямые фразы про ненормированный режим часто бывают в тексте вакансий. К сожалению, многие упускают такие «мелкие» детали, как только видят привлекательные зарплатные условия или известный бренд работодателя. Если для вас очень важно избежать переработок, то читать вакансию стоит не просто внимательно, а даже между строк: например, насколько реальный для одного человека объем задач там перечислен.

Если вы встречаетесь для собеседования в вечернее время, обратите внимание на количество сотрудников в офисе. На часах 21:00, а офис гудит как улей, словно рабочий день в разгаре? Выводы очевидны.

Посмотрите, во сколько вам пишет потенциальный руководитель. Тестовые задания и обратную связь по ним вам присылают поздно вечером или в выходные? Рано утром вы просыпаетесь от уточняющего вопроса в мессенджере? Вероятно, это пример рабочего ритма в этой компании или в конкретном отделе.

1. Задавайте на собеседовании прямые, очень конкретные вопросы про рабочее время и количество ежедневных задач.
2. Если нового сотрудника ищут на замену увольняющемуся или уходящему на другую должность и этот человек еще работает в компании, спросите на собеседовании, можно ли с ним пообщаться насчет деталей работы. Никто не знает лучше него, как обстоят дела с загрузкой. В конце концов, никто не отменял правило пяти рукопожатий — попробуйте найти того, кто знаком с ситуацией изнутри.
3. Попросите о тестовом рабочем дне. Сейчас некоторые компании предоставляют такую возможность. Это отличный способ проверить на достоверность то, что рассказывают на собеседовании, и окунуться в атмосферу компании. Работодателю это тоже выгодно — можно увидеть вас в деле.
4. Честно обсудите на собеседовании те моменты, которые вас смущают. Это зрелый подход. Ваша задача — по максимуму прояснить ситуацию перед выходом на новую работу, чтобы принять взвешенное решение. Если вы нашли очень негативные отзывы на сайтах для поиска работы, возмущает переписка в ночное время, а объем задач кажется нереальным для одного человека — лучше сказать об этом сразу, чем выйти на работу, с которой захочется сбежать уже через месяц.
5. Главное — больше реализма в ожиданиях. Например, если вы начинаете карьеру и ориентированы на рост, то вряд ли получится обойтись совсем без перегрузок.

Больше советов про собеседования

Как пройти собеседование

Собеседование – наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

1. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
2. Держите зрительный контакт.
3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
4. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
5. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
6. Отвечая, будьте объективны и правдивы.
7. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
8. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
9. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
10. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

• Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
• Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
• Почему вы выбрали именно эту карьеру?
• Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
• Как бы вы могли описать самого себя?
• Что вы хотите рассказать о себе?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши основные слабости?
• Какого типа работу вы больше всего любите делать?
• Каковы ваши интересы вне работы?
• Какого типа работу вы не любите делать?
• Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
• Каково состояние вашего здоровья?
• Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
• Почему вы оставили свою прежнюю работу?
• Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
• На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
• Каковы ваши цели в жизни?
• Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
• На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

• Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
• Кому я буду непосредственно подчиняться?
• Могу ли я с ним встретиться?
• Будет ли кто-то в подчинении у меня?
• Могу ли я с ним встретиться?
• Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Почему это место оставил прежний работник?
• В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я  докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

• Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
• Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
• Хорошо выспитесь ночью.
• Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
• Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это – зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

1. Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
2. Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
3. Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
4. Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
5. После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
6. Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
7. Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
8. На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
9. Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
10. Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
11. При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
12. Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
13. Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
14. Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
15. Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
16. Вам обещают позвонить и не звонят.
17. С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
18. После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

• Высокая профессиональная квалификация.
• Аккуратность и пунктуальность в работе.
• Хорошее состояние здоровья.
• Личные качества.
• Находчивость.
• Коммуникабельность.
• Дружелюбие.
• Терпеливость.
• Упорство в достижении цели.
• Вежливость, деликатность.
• Уравновешенность.
• Честолюбие.
• Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

• Низкая квалификация.
• Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
• Заинтересованность только в высокой заработной плате.
• Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
• Плохие деловые качества.

Личные качества:

• Самомнение – я все знаю.
• Недостаток учтивости.
• Нерешительность.
• Плохое чувство юмора.
• Циничность.
• Низкий моральный уровень.
• Узкий круг интересов.
• Неряшливость.
• Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Ответ на вопрос «Как вы представляете себе работу вашей мечты?»

Умение описать на собеседовании идеальную с вашей точки зрения работу, крайне важно. Не только для постановки правильных целей для себя самого, но и для ответа на один из самых частых вопросов на собеседовании. Попробуем найти ключевые мысли, с которых можно было бы начать рассказ.

Вот подсказка: консультанты по карьере считают хорошей работой ту, которая соответствует вашим интересам, не противоречит вашим ценностям и находит применение всем вашим навыкам на достойном уровне. Разговор о ваших профессиональных качествах только улучшит мнение о вас, сложившееся у интервьюера, перечисление интересов и ценностей позволит ему соотнести вашу позицию с позицией компании и понять, насколько успешно вы впишетесь в коллектив.

Теперь разберем это подробнее, углубившись в каждый из трех элементов.

1. Какие навыки и знания вам пригодятся?

Сначала стоит рассказать о том, в чем вы действительно хороши. Если этот вопрос уже поднимался до того, у вас будет повод сослаться на ранее сказанное. Говоря о том, что вы умеете, не забывайте помимо того, что вы можете сделать лучше всех, сказать и про то, что доставляет вам в работе наибольшее удовольствие. Например, если вас интересует IT работа, обратите особое внимание рассказу о своих знаниях определённых инструментов.  Раз уж разговор идет об идеальной работе, не лишним будет рассказать о том, чему вы учитесь и в каком направлении планируете развиваться. Вот как это может звучать в процессе собеседования:

Я упоминал о своем опыте работы с __. Работа моей мечты определенно должна быть связана с __. Именно поэтому я хотел бы углубить свои познания в __. Я уже думал об этом, и решил для себя, что для работы моей мечты было бы важно развиваться в области __ и получить больше опыта в __.

2. Чем вы интересуетесь?

Затем придет время поговорить о ваших интересах. Подумайте об этом. Что привело вас в эту сферу? Что из того, что интересовало вас в детстве, нашло отражение в вашей работе? Что позволяет вам сохранять энтузиазм на работе? Теперь сформулируйте это в нескольких фразах. Например, так:

Мне всегда было интересна __ сфера, с того самого момента, как я узнал о __. Это совпало с моим интересом к __ и __, поэтому я был рад построить здесь свою карьеру.

Что до содержания работы, я заинтересован в деятельности, включающей в себя __ и __. Мне всегда было любопытно узнать больше о __, поэтому я бы назвал это обязательными частями работы моей мечты.

3. Что вы цените?

Рассказывая о ваших ценностях и карьерных вехах, вы даете интервьюеру понимание своей мотивации. Здесь было бы уместно акцентировать внимание на схожих ценностях компании, вакансию в которой вы рассматриваете — разумеется, если таковые присутствуют. Это добавляет глубины любому ответу, уводя его от плоского «я хочу интересную работу в своей области» и позволяя рассказать именно о работе своей мечты. Попробуйте отталкиваться от следующих формулировок:

Основываясь на своих навыках и склонностях, в работе моей мечты я хотел бы __ и __, в идеале в компании, которая __ и __. Оба этих момента важны для меня и было бы приятно знать, что они также важны и для компании.

В целом, идеальная работа для меня позволила бы делать __ и __ в должности, которая подразумевает__ и __. Именно поэтому я так заинтересовался этой вакансией.
 
Заметьте, ни одна из предложенных фраз не включает в себя названия самой должности. В этом просто нет необходимости. Не нужно пытаться уместить себя в рамках существующих вакансий — вместо этого дайте менеджеру развернутый ответ, позволяющий судить о ваших навыках, интересах и ценностях. Возможно сейчас вакансия SQL аналитика закрыта, но всё же ваши навыки смогут быть полезны на другой должности. Он узнает о вас больше и в более свободной форме, вы же сможете обозначить свои карьерные цели и пожелания к содержанию вашей будущей работы. Выигрывают все!

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

как его распознать, обезвредить и обратить себе на пользу — Карьера на vc.ru

Если от работы уже тошнит, надо ли, стиснув зубы, мотивировать себя на новые свершения или это повод забить тревогу? Расскажу о том, как профессиональное выгорание однажды довело меня до депрессии, как своевременно его распознать и не дать ему разрушить вашу карьеру.

{“id”:157827,”url”:”https:\/\/vc.ru\/hr\/157827-professionalnoe-vygoranie-kak-ego-raspoznat-obezvredit-i-obratit-sebe-na-polzu”,”title”:”\u041f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0432\u044b\u0433\u043e\u0440\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u043f\u043e\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c, \u043e\u0431\u0435\u0437\u0432\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0431\u0435 \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443″,”services”:{“facebook”:{“url”:”https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/157827-professionalnoe-vygoranie-kak-ego-raspoznat-obezvredit-i-obratit-sebe-na-polzu”,”short_name”:”FB”,”title”:”Facebook”,”width”:600,”height”:450},”vkontakte”:{“url”:”https:\/\/vk. com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/157827-professionalnoe-vygoranie-kak-ego-raspoznat-obezvredit-i-obratit-sebe-na-polzu&title=\u041f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0432\u044b\u0433\u043e\u0440\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u043f\u043e\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c, \u043e\u0431\u0435\u0437\u0432\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0431\u0435 \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443″,”short_name”:”VK”,”title”:”\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,”width”:600,”height”:450},”twitter”:{“url”:”https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/157827-professionalnoe-vygoranie-kak-ego-raspoznat-obezvredit-i-obratit-sebe-na-polzu&text=\u041f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0432\u044b\u0433\u043e\u0440\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u043f\u043e\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c, \u043e\u0431\u0435\u0437\u0432\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0431\u0435 \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443″,”short_name”:”TW”,”title”:”Twitter”,”width”:600,”height”:450},”telegram”:{“url”:”tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/157827-professionalnoe-vygoranie-kak-ego-raspoznat-obezvredit-i-obratit-sebe-na-polzu&text=\u041f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0432\u044b\u0433\u043e\u0440\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u043f\u043e\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c, \u043e\u0431\u0435\u0437\u0432\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0431\u0435 \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443″,”short_name”:”TG”,”title”:”Telegram”,”width”:600,”height”:450},”odnoklassniki”:{“url”:”http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/157827-professionalnoe-vygoranie-kak-ego-raspoznat-obezvredit-i-obratit-sebe-na-polzu”,”short_name”:”OK”,”title”:”\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,”width”:600,”height”:450},”email”:{“url”:”mailto:?subject=\u041f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0432\u044b\u0433\u043e\u0440\u0430\u043d\u0438\u0435: \u043a\u0430\u043a \u0435\u0433\u043e \u0440\u0430\u0441\u043f\u043e\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c, \u043e\u0431\u0435\u0437\u0432\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0431\u0435 \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/157827-professionalnoe-vygoranie-kak-ego-raspoznat-obezvredit-i-obratit-sebe-na-polzu”,”short_name”:”Email”,”title”:”\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,”width”:600,”height”:450}},”isFavorited”:false}

51 895 просмотров

Тошнота от работы

Десять лет назад я работал главбухом, но работу свою ненавидел. Самым прекрасным временем был сон. Я просыпался счастливым, и настроение начинало обратный отсчет к нулю. Десять, девять, — принял душ, позавтракал, — восемь, семь, — вышел из дома, — шесть, — сел в машину, — пять, четыре, три, — доехал до работы, — два, — зашел в офис, — один, — вошел в бухгалтерию, — ноль. Повернул выключатель, и люминесцентные лампы нервно задергались под потолком — пуск. Здравствуй, мой новый депрессивный день.

Весь день я ходил как зомби, тупил в компьютер, бесконечно пил чай и участвовал во всех собраниях, разговорах и обсуждениях, лишь бы ничего не делать. Работа не заваливалась только потому, что все было делегировано, а когда приходило время делать отчетность, я собирал себя по кусочкам и отчетность эту сдавал. Надо ли говорить, что я ненавидел себя, бухучет и даже цвет обоев в бухгалтерии. Выгорание оказалось таким сильным, что, поплавав несколько месяцев в депрессии, я бросил все и уехал в другой город.

Впрочем, я еще легко отделался. Недавно Алена Владимирская написала пост о том, как из-за выгорания застрелился ее друг.

Стресс из-за пандемии, самоизоляции и проблем в бизнесе стал серьезным испытанием для многих людей. Но и без коронакризиса в работе хватает стресса, поэтому если вы чувствуете, что на грани — это повод забить тревогу.

Профессиональное выгорание и его признаки

Профессиональное выгорание называют еще эмоциональным выгоранием. В мае 2019 года профессиональный синдром эмоционального выгорания включили в Международную классификацию болезней (МКБ 11). Синдром эмоционального выгорания не болезнь, а комплекс факторов, располагающих к более серьезным состояниям (тяжелому стрессу, тревожности, депрессии).

ВОЗ определяет его как феномен, вызванный хроническим стрессом на работе, и приводит три ключевые признака выгорания:

1. ощущение мотивационного или физического истощения;
2. психическое дистанцирование от профессиональных обязанностей, чувство негативизма или цинизма к профессиональным обязанностям;
3. снижение работоспособности.

Картина не слишком привлекательная. Человеку нет дела до работы, к любой новой задаче он настроен негативно или скептично, толку от него мало, энтузиазмом не пышет. Но важно понимать, что такое поведение логично. У организма нет ресурсов бежать с флагом, он борется за собственное выживание, и под нож попадает все, что жрет энергию. В первую очередь работа. И пока силы не восстановятся, ничего не изменится.

Ребята из cv2you (сервис для составления резюме) собрали инфографику, где привели профессии, находящиеся в зоне риска, а также потери, которые из-за выгорания сотрудников несет бизнес.

Инфографика от cv2you

Причины эмоционального выгорания

Стресс, который приводит к эмоциональному выгоранию, опасен тем, что, как правило, накапливается постепенно и незаметно. Нет какого-то одного события, которое приводит к выгоранию, это всегда серия микротравм:

• Взял пару лишних задач, что будет с пары задач?
• Стал больше задерживаться на работе, ведь проект такой важный.
• Испортились отношения с коллегой, но ведь с ним детей не воспитывать.
• Много рутины, которая повторяется изо дня в день, но другие-то делают и не пищат.

Каждое событие — мелочь, на которую не стоит обращать внимание, крохотный камешек, который легко нести. Но за годы таких камешков накапливается целый рюкзак, и человек ломается под их тяжестью. Как заранее распознать опасные симптомы?

Жизнь состоит только из работы

Кто-то много работает из-за объективной необходимости, кому-то внушили, что иначе нельзя, а кто-то без ума от своей работы и поэтому отдает ей каждую минуту. Хотя работа не только забирает, но и дает энергию, на длительной дистанции трудоголики выдыхаются. Коварство в том, что это особенно трудно заметить тем, любит свою работу по нескольким причинам.

1. Они получают удовольствие от работы, а с ним и кучу плюшек (востребованность на рынке труда, хорошую зарплату, карьерный рост).
2. Одержимость работой позволяет избегать других сфер жизни, где трудоголик не так хорош. Например, меньше общаться с близкими, не уделять внимания своему телу и здоровью, не задумываться: «А зачем я вообще живу? А на то ли я трачу свою жизнь?» Другими словами, трудоголизм это еще и успешное бегство от проблем в других сферах жизни, поэтому от него так сложно отказаться.
3. Для энергичных людей работа — отличный утилизатор энергии. Иначе они не знают, куда себя деть.

Кому-то нужны месяцы, а кому-то годы, чтобы батарейки разрядились, и человека накрыло эмоциональное истощение, но рано или поздно это случается.

Неопределенность

Дело усугубляется, когда высок уровень неопределенности. Вы не знаете, правильные решения приняли или нет. Это касается творческих и управленческих профессий, где приходится двигаться в неизвестность на ощупь, и нет четких критериев, которые помогли бы оценить, все ли вы правильно делаете. Риск выгорания особенно повышается, когда высок не только уровень неопределенности, но и высока цена ошибки.

Неотпускающие мысли

Часто бывает так, что на работе мы слишком заняты, чтобы переживать, поэтому стресс нагоняет нас после работы. Вы едете домой, но продолжаете думать о работе. Ужинаете, но думаете о работе. Ложитесь спать, но думаете о работе.

Такое зацикливание называется руминацией (руминация — это жвачка у коров, когда они отрыгивают и повторно пережевывают пищу) и приводит к тому, что время, которое можно было бы потратить на отдых, тратится на мысленную жвачку и тревогу.

Слишком высокий темп

Еще одна причина выгорания — человек берет слишком высокий темп и пытается пробежать марафон со скоростью спринта. Например, предприниматель начинает бизнес и думает: «Годик повкалываю изо всех сил, а там станет проще». Но проще не становится. И тогда возникает чувство, что плывешь изо всех сил, а берег отодвигают и отодвигают.

Или вот он берег, но легче что-то не стало

Если живешь на разрыв аорты, то не спасает даже формально сбалансированная жизнь, в которой есть не только работа, но и место для хобби, друзей, семьи, спорта. Проблема в том, что людям, для которых важны достижения, сложно рассчитать посильный для себя темп. Часто они оценивают свои возможности на пике продуктивности и экстраполируют эту оценку на всю жизнь. В результате наваливают на себя слишком много, что постепенно приводит их к эмоциональному истощению.

В компании токсичная среда

Вопрос, который стоит себе задать: насколько комфортная атмосфера в компании? Согласились бы вы добровольно провести с этими людьми лишнее время? Насколько вас ценят и уважают? Много ли негативных чувств: вина, злость, обида, стыд, страх, тревога рождаются у вас по поводу работы?

Эмоции — это хороший индикатор, который позволяет определить, что происходит с вами, и насколько для вас комфортна рабочая среда. Если вы регулярно сталкиваетесь с тем, что ваши границы нарушаются, а потребности игнорируются, бегите оттуда. Вы у себя один.

Не получается влиять на результат

Чувство, что от вас ничего не зависит, и вы ни на что не влияете быстро приводит к выгоранию и депрессии. Оно может накрывать как рядовых исполнителей, которые вынуждены выполнять чужие хотелки, так и предпринимателей, которые вертятся как белка в колесе, но не достигают желаемых результатов. Напрасные усилия рождают чувство беспомощности, от которого опускаются руки: «Зачем стараться, если от меня ничего не зависит?»

Чужая роль

Мантра психологов — «будь собой» — полезна для профилактики профессионального выгорания. Если мягкий и добрый человек должен изо дня в день демонстрировать жесткость и непреклонность, у него быстро закончатся силы. Точно также директивный человек быстро устанет играть роль милого и эмпатичного.

Все бессмысленно и жестоко

И, наконец, наиболее близкая мне причина — работа кажется бессмысленной и скучной. В ней нет драйва, нет ничего интересного, кажется, перестань заниматься тем, чем занимаешься — никто и не заметит. Такие мысли часто посещали меня, когда я работал бухгалтером. Какое-то время можно было заставлять себя, искусственно находить хоть какой-то интерес, но долго себя обманывать не получалось, и отвращение к работе накапливалось.

Стадии эмоционального выгорания

Как выглядит процесс выгорания, если разложить его по стадиям? Надо сказать, что у разных людей он выглядит по-разному и сильно зависит от изначального отношения к работе и способностью ей увлекаться, но можно выделить 4 стадии.

№1. Работа норм (или супер!)

Есть два повода насторожиться.

Первый, если работа вызывает у вас сопротивление. В целом она нормальная, но каждый день надо делать усилие, чтобы ее делать. Часто возникает прокрастинация (тут я про это писал подробно), приходят мысли: «А на своем ли я месте?» Вы чувствуете, что был бы выбор ей не заниматься, вы бы не занимались.

Второй, если вы фанатеете от работы и вам хочется уделять ей каждую минуту. Это напоминает маниакальную стадию: вас прет, приходит куча идей, времени катастрофически не хватает. Как следствие, остальные сферы жизни начинают скукоживаться: нет времени на семью, друзей, спорт — все вытесняет работа. Однако драйв от работы на этой стадии такой, что даже зная про последствия, сложно уделять ей меньше времени.

№2. Усталость

Постепенно начинает накапливаться усталость. О наступлении этой стадии свидетельствует не только усталость, но и растущее раздражение. Допустим, раньше вам было безразлично, что коллега любит постукивать ручкой по столу, а теперь стало раздражать. Снижение иммунитета и подверженность ОРВИ — еще один симптом, что вам нужен отдых.

№3. Истощение

Затем наступает стадия эмоционального истощения. Здесь пышным цветом расцветают симптомы, о которых предупреждала ВОЗ: ничего не хочется, работа вызывает отвращение, работоспособность падает. На этом этапе организм отчаянно пытается донести послание: «Тебе надо отдохнуть! Срочно! О-т-д-о-х-н-у-т-ь!!!»

И если мы продолжаем переть дальше (а мы обычно продолжаем, мы же не слабаки какие-то), то организм говорит: «Если не хочешь по-хорошему, будет тебе по-плохому», и включает режим «болезнь». Тогда мы сваливаемся в депрессию, или начинается что-нибудь психосоматическое: спина болит так, что нельзя сидеть в кресле, возникают проблемы с желудком и т.д.

№4. The End

И, наконец, наступает стадия необратимого истощения. Необратимого для работы. Вы начинаете испытывать к ней такое отвращение, что не спасет уже никакой отдых. Организм крепко усвоил, что это территория смерти, туда ходить не надо, единственный выход (после отдыха) — сменить профессию.

Как справиться с синдромом профессионального выгорания

Для каждой стадии хороши свои способы.

Стадия №1

Меры, которые помогут не допустить выгорания или справиться с ним, пока оно не пошло дальше первой стадии, сводятся к правилам психогигиены. Что поможет?

Сбалансировать свою жизнь. Это означает найти в своей жизни место не только работе, но и семье, друзьям, хобби, спорту, отдыху. Но поскольку работа занимает значительную часть жизни не просто так, сначала нужно разобраться, почему это происходит. Как правило, это способ чувствовать себя молодцом, справляясь с разными задачами и добиваясь результатов. А еще действие родительских и социальных установок (не всегда осознаваемых) в духе: «Без меня все развалится», «Я тогда чего-то стою, когда чего-то достигаю», «Только трудолюбивого человека можно уважать» и т.д.

Сбавить темп. Если вы привыкли нестись сломя голову и ориентироваться на свои наилучшие показатели при планировании, то стоит стать реалистом. Для этого полезно пару месяцев честно записывать все, что вы делаете. Это полезно сразу по трем причинам:

1. Вы начинаете видеть, сколько дел на самом деле успеваете сделать. Например, у меня регулярно наблюдается просадка продуктивности в четверг. Я это знаю и не питаю иллюзий, что смогу сделать столько же дел, сколько в среду.
2. Если вы привыкли обесценивать свой труд, то вы увидите, как много на самом деле вы делаете.
3. Кроме этого, вы увидите, где тратите время неэффективно. Например, тупили в соцсетях: и отдохнуть не отдохнули и работать не работали. Подобный анализ помогает перераспределить время и зарезервировать его на значимые вещи.

Окружить себя поддержкой. Речь идет как о близком круге, который может выслушать и поддержать в сложный момент, так и о профессиональном сообществе. Моя жена психолог, а профессии, где нужно много общаться с людьми, особенно подвержены выгоранию. Мощный фактор поддержки — коллеги, с которыми можно разобрать сложный случай, обратиться за советом или просто поныть, когда устанешь и хочется на ручки.

Стадия №2

Научиться отдыхать. На второй стадии критично организовать себе отдых. При этом важно, чтобы это был полноценный отдых, а не работа по дому, курсы по саморазвитию или тренировки до упаду в спортзале. Не менее важно, чтобы этот отдых был:

• Ежедневным. Батарейки важно подзаряжать каждый день, поэтому каждый день нужно предусмотреть время для восстановления сил.
• Еженедельным. Нужен хотя бы один полноценный выходной в неделю.
• И предусматривал отпуск в течение года. Это необязательно должен быть разовый месячный отпуск, это могут быть 4 недели в разное время года, главное, в этот момент должно происходить полное отключение от работы.

У качественного отдыха есть два критерия: безответственность (вам не нужно ни за кого отвечать) и беззаботность (не нужно ни о чем заботиться). Понятно, что так получается не всегда, но если есть выбор, нужно стремиться именно к такому отдыху.

Выстраивать границы. Это можно делать и раньше, но на этой стадии становится критично важно провести черту между личной жизнью и работой. Нужно приучить коллег и клиентов не дергать вас в нерабочее время, организовать работу так, чтобы не брать срочные задачи и не тушить пожары. Конечно, мы говорим сейчас про идеальный мир, но если начать выстраивать границы, то оказывается, что процентов 90 всего важного и срочного не такое уж важное и срочное.

Делегировать. Опять же, это можно делать и раньше, но на этой стадии для руководителя это вопрос выживания.

Стадия №3

На стадии истощения поздно пить Боржоми. Здесь может помочь только длительный, не меньше трех месяцев, отпуск, в котором надо полноценно отдыхать. Почему так долго? Организм не обманешь. Переработки напоминают кредит. Да, в моменте можно занять ресурс, но потом набегает изрядный долг с процентами. Если вы оказались на стадии истощения, то восстанавливаться придется от трех месяцев до полугода.

Хорошая новость: если работа вам нравится, вы сможете восстановиться и вернуться к ней.

Стадия №4

А на этой стадии помогают только отдых и смена работы. Причем, скорее всего, придется менять или основательно переосмыслять профессию. Поскольку старую вы возненавидите. Например, хотя я могу делать небольшую бухгалтерскую работу для своего бизнеса, но наемным главбухом работать бы не смог — от бухучета тошнит до сих пор.

Еще одна инфографика от cv2you: про выгорание с циферками

Как обратить выгорание себе на пользу?

Большинство материалов про профессиональное выгорание сводятся к тому, что это «ужас-ужас». И хотя если речь идет о двух последних стадиях, это «ужас», но это редко «ужас-ужас» (исключая, суицид, депрессию клинического уровня, алкоголизм и серьезную психосоматику).

Профессиональное выгорание — это хорошая возможность почувствовать собственные ограничения и возможности, научиться лучше регулировать свою жизнь и заботиться о себе, а в некоторых случаях (так было у меня) — это возможность найти деятельность, которая по-настоящему нравится.

Есть хорошая фраза: «Опыт — это не то, что происходит с человеком, а то, что делает человек с тем, что с ним происходит». Чему может научить профессиональное выгорание? Многому:

1. Вовремя прислушиваться к собственным эмоциям, ощущениям и мыслям. Задача вызывает раздражение, а почему? Возникла усталость, а что можно сделать прямо сейчас, чтобы выдохнуть? Крутятся мысли о работе? Почему бы их не выписать на листок и наметить, что из них стоит реализовать?
2. Уделять время всем сферам жизни и работать в комфортном для себя темпе.
3. Сохранять здоровье. В конце концов, болезни расцветают, когда иммунитет ослаблен, а своевременный отдых его укрепляет.
4. Работать более эффективно. Кажется, Гейтс говорил, что всегда выберет ленивого человека для трудной работы, поскольку тот найдет легкий путь ее выполнить. Выгорание тоже стимулирует искать более легкие пути.
5. Осознать, что для вас действительно важно. Какая работа по-настоящему нравится. Что вы цените в жизни. Столкновение с ограничениями, а выгорание всегда про сильное ограничение, подталкивает к таким инсайтам.

Но еще больше мне нравится идея, что не обязательно доводить себя до эмоционального выгорания, чтобы осознать, что для вас важно в жизни, и научиться лучше ей управлять. Для позитивных перемен достаточно всего лишь всерьез заинтересоваться собой, поэтому год назад я создал проект «Жилетка», цель которого создать пространство, где можно учиться лучше понимать и принимать себя, делиться своими мыслями и переживаниями.

Изначально я замышлял «Жилетку» как проект для интровертов, но внезапно оказалось, что проект интересен всем, кому нравится разбираться в своей жизни и лучше себя понимать. Проект существует уже больше года, посмотрите, вдруг вас он тоже заинтересует.

Общий вопрос на собеседовании: какие три вещи наиболее важны для вас в работе?

Когда работодатель спрашивает вас, что вы ищете в работе, он не обязательно ищет конкретный ответ. Они просто хотят увидеть, каковы ваши приоритеты, и можете ли вы выразить их словами. Чтобы дать отличный ответ на этот вопрос, можно собрать любое количество вещей, включая корпоративную культуру, вознаграждения, основанные на результатах, командную работу, потенциал роста и т. Д.

Разрабатывая свой ответ, помните, что нужно помнить о трех важных вещах:

• Старайтесь быть аутентичным – Учитывайте факторы, которые для ВАС более важны в работе, а не просто повторяйте стандартные ответы.
• Будьте профессиональны – Каждый ответ должен быть о вашей способности быть хорошим сотрудником. Это не форум для озвучивания личных целей.
• Будьте готовы поддержать это – Вы должны быть готовы участвовать в обсуждении ваших замечаний, если это необходимо.

Какие три вещи наиболее важны для вас в работе?

Плохой ответ

«На любой работе мне нужна спокойная, непринужденная рабочая обстановка».

Хороший ответ

«Для меня важнее всего потенциал роста на любой должности, в моей собственной роли или в компании в соответствии с общим ростом компании. Я хотел бы работать в инновационной компании, которая всегда ищет новые возможности для расширения.И я ищу компании с позитивной культурой адаптации и доверием ».

Ответы довольно просты, но они несут положительное сообщение. Вы преданы компании. Вы хотите работать в позитивной среде. Вы хотите, чтобы вас считали заслуживающим доверия. Все это положительно влияет на вас, и при необходимости их можно защитить или расширить.

Другие возможные ответы на самые важные для вас вопросы в работе

Также важно быть честным с самим собой.Вот почему, если рост – это не совсем то, что вам нужно в карьере, есть много других профессиональных возможностей на выбор. Рассмотрим следующее:

• Работа стимулирует и стимулирует
• Способен узнавать новое и развивать свои навыки
• Достичь измеримых результатов
• Почувствуйте себя ценным и ключевым членом команды
• Возможности роста и развития внутри компании
• Будьте частью позитивной культуры, в которой ценится вклад
• Учитесь у коллег и руководителей
• Достичь здорового баланса между работой и личной жизнью

Выяснение того, что для вас действительно важно

Иногда сложно понять, что для вас наиболее важно.Вы можете дать интервьюеру ответ из приведенного выше списка, но понять, чего вы хотите, немного сложнее. Если вы чувствуете что-то подобное, вам также стоит взглянуть на наш пост о 5 самых важных вещах, на которые следует обратить внимание на новой работе. Он подробно описывает пункты ниже и поможет вам прояснить, что действительно для вас наиболее важно в работе. Затем вы можете выбрать, какими элементами вы хотите поделиться с интервьюером.

• Заработная плата и вознаграждение по результатам работы
• Расположение
• Культура компании
• Опыт и развитие
• Развитие сети

Вопрос на собеседовании: «Что для вас наиболее важно на вашей следующей должности?»

Во время собеседования работодатели часто задают открытые вопросы, чтобы получить общее представление о том, каким сотрудником вы будете.Один из самых распространенных вопросов – «Что для вас наиболее важно на следующей должности?» Работодатель также может спросить: «Что вы ищете на новой должности / работе?» или «Какие три вещи наиболее важны для вас на новой должности / работе?» В этой статье мы объясним, почему работодатели задают такие вопросы, и поможем вам подготовить впечатляющий ответ.

Связано: Интервью Вопрос: “Почему вас интересует эта должность?”

Почему работодатели спрашивают: «Что для вас важнее всего на следующей должности?»

Работодатели задают этот вопрос, чтобы определить, соответствуют ли ваши профессиональные интересы и цели должности, на которую они нанимают, и миссии компании в целом.В частности, работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас внутренняя мотивация:

• . Внутренняя мотивация – это естественное удовлетворение от выполнения какой-либо деятельности. Работодатели ищут кандидатов, которые внутренне мотивированы, потому что они, вероятно, будут более продуктивными, быстрее учатся, демонстрируют сильные навыки решения проблем и удовлетворены своей работой.
• Ваша личность соответствует рабочей среде. В разных компаниях разная рабочая среда, и некоторые среды могут лучше соответствовать вашему типу личности, чем другие.У вас больше шансов преуспеть и получить удовольствие от должности, если ваша личность совместима со стилями управления и общения вашего работодателя. Если компания, в которой вы проводите собеседование, демонстрирует качества, важные для вас в рабочей среде, то у работодателя есть основания полагать, что эта должность может вам подойти.
• Скорее всего, вы останетесь надолго. Наем и обучение новых сотрудников – дело дорогое и трудоемкое. Работодатели предпочитают нанимать кандидатов, которые, скорее всего, останутся в компании.Сообщите своему потенциальному работодателю, что вы ищете должность, которая будет способствовать достижению ваших долгосрочных целей. Если эти цели совпадают с целями компании, вы и работодатель выиграете от получения работы. Работодатель может рассчитывать на продвижение по службе, когда откроются другие вакансии, вместо того, чтобы вкладывать средства в наем со стороны, и вы сможете реализовать свои амбиции в компании, которую хорошо знаете.

Подробнее: Внутренняя мотивация: определение, пример и советы по работе

Как ответить «Что для вас наиболее важно на следующей должности?»

Когда работодатель спрашивает: «Что для вас наиболее важно на следующей должности?» во время собеседования у вас есть прекрасная возможность продемонстрировать, что вы естественным образом подходите для этой должности.Вот несколько предложений для выработки убедительного ответа:

1. Передайте свое волнение и мотивацию

Помните, что работодатели ищут кандидатов, которые имеют внутреннюю мотивацию. Сосредоточьтесь на мотивациях, которые привели вас к собеседованию на эту должность. Вы можете описать впечатления, которые вы надеетесь получить, например, знакомство с новыми людьми или выполнение проектов, которые бросают вам вызов. Вы также можете описать конкретный тип работы, которой вы увлечены, или элементы культуры компании, которые перекликаются с вашими ценностями.Одна из полезных стратегий – просмотреть список вакансий и веб-сайт компании, используя информацию, которая больше всего вам нравится, чтобы направить свой ответ.

2. Будьте краткими и конкретными

Задайте вопрос как можно более прямо, указав также свои конкретные интересы, цели и навыки, которые вы хотите использовать в своей работе. Это выделит вас среди других кандидатов и даст работодателю информацию, необходимую для принятия решения о том, подходит ли вам эта должность.

3. Подготовьте список

Чтобы побудить вас ответить как можно точнее, некоторые работодатели могут попросить вас указать две или три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей должности. Вы можете подготовиться, составив список качеств, которые вам нужны в работе. Например, вы можете предпочесть должность, которая включает в себя различные обязанности, подчеркивает командную работу и предлагает возможности для улучшения ваших навыков.

4. Рассматривайте компанию в целом

Для работодателя наем нового сотрудника – это инвестиция, которая с большей вероятностью окупится, если он останется в компании надолго.Вы можете показать, что ищете долгосрочные обязательства, определив, что для вас важно в компании в целом, вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на должности, на которую вы претендуете. Например, для вас может быть важно работать в компании, которая уделяет приоритетное внимание разнообразию или где менеджеры доступны и активно наставляют своих сотрудников.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Примеры ответов на вопрос «Что для вас наиболее важно на следующей должности?»

Чтобы продемонстрировать, как отвечать на вопрос «Что для вас наиболее важно на следующей должности?» максимально подробно и с энтузиазмом, вот три примера ответов для конкретной отрасли:

Пример 1 – Учитель естественных наук

Саманта – учитель естественных наук, проводящая собеседование на должность в частной средней школе:

«Моя миссия как учитель должен подготовить моих учеников к успеху как в классе, так и за его пределами.Вот почему для меня важно работать в школе, где у меня будет поддержка, необходимая для того, чтобы дать своим ученикам лучшее образование. Например, небольшие классы важны, потому что мои ученики учатся лучше, когда я могу уделять время и внимание каждому из них. Это главная причина, по которой возможность преподавать здесь так интересна: соотношение учителей и учеников здесь самое низкое в округе.

«Помимо преподавания естественных наук, я также увлечен моделированием для студентов того, как вести здоровый и разносторонний образ жизни.В том возрасте спорт был для меня важным выходом, поэтому я всегда ищу возможности стать волонтером в легкой атлетике. Я тренировал баскетбол или футбол в каждой школе, в которой я преподавал, и мне очень приятно видеть, какую пользу спорт дает учащимся в средней школе ».

Пример 2 – инженер-строитель

Изабель Прохождение собеседования с инженером-строителем на должность менеджера проекта в крупной строительной компании:

«Прежде всего, я хочу, чтобы меня попросили применить свой опыт в строительстве к широкому кругу проектов.Хотя я ценю опыт, который я приобрел на своей старой работе, эта компания специализировалась на строительстве домов на заказ. Каждый дом был уникальным, но в большинстве случаев я работал над одним и тем же проектом неоднократно. Я люблю сложные проекты, в которых нужно управлять множеством деталей. Я уверен, что коммерческое строительство и строительство инфраструктуры, которыми занимается эта компания, в сочетании с высокими стандартами компании, идеально подойдут для моей любви к выработке стратегии и решению проблем ».

Пример 3 – Food server

Джеффри работает официантом и берет интервью на вакансию в популярном местном ресторане:

«Я хочу работать в ресторане, где у персонала сильный командный дух.Я был тренером в последнем ресторане, где работал, и помогал организовывать пикники с официантами и обслуживающим персоналом, чтобы вызвать чувство единства. Чем больше людей объединялось, тем более плавные смены происходили, потому что люди с большей готовностью помогали друг другу во время обедов и ужинов. Для меня важно, чтобы командный дух лежал в основе культуры моей компании, потому что я видел разницу.

«Кроме того, хотя мне все еще нравится служить, моя конечная цель – стать менеджером ресторана.С этой целью я также ищу рабочее место, которое предлагает множество возможностей для обучения. В конце концов, я хотел бы пройти кросс-тренинг в качестве бармена или повара, чтобы расширить свои знания об отрасли ».

Что для вас наиболее важно в вашей работе?

1. Дом
2. Сложные вопросы на собеседовании
3. Сложный вопрос на собеседовании: что для вас наиболее важно в вашей работе?

Что для вас самое важное в работе?

Аналогичных вопросов на собеседовании:
Что является наиболее важным аспектом вашей работы?
Какие ролевые атрибуты значимы для вас?
Какие компоненты в вашей должности важны для вашей продуктивности?
Что вы ищете в своей работе?

Почему интервьюер задает этот вопрос:
Интервьюер обращает описание должности обратно к вам и вашим личным желаниям и потребностям в этой роли, ища согласования.Хотя это идеалистический вопрос, у него есть очень практическое применение в согласовании между тем, что хочет кандидат, и тем, что может предложить работодатель. При отсутствии согласованности кандидат может быть отклонен на эту роль.

Лучший способ ответить на этот вопрос:
Сосредоточьтесь на продуктивности и аспектах выполнения вашей роли. Не сосредотачивайтесь ни на чем, кроме способности приносить результаты.

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос для опытных кандидатов:
“Для меня важно работать продуктивно.Я известен своевременным предоставлением качественных результатов. Позвольте мне привести недавний пример этого … ”

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос для кандидатов начального уровня:
«Самым важным аспектом моей работы является возможность своевременно предоставлять качественные результаты. Это было ключевым для меня во время моей недавней стажировки, когда я выполнил не только свой основной проект, но и дополнительный дополнительный проект. Вот подробности эти проекты … ”

Пример того, как вы должны , а не , ответить на этот вопрос:
“Мне нравится гибкость в работе, поэтому любые ограничения моих личных свобод мне не подходят.Например, я хочу иметь возможность периодически проверять Facebook в течение дня, чтобы старший брат не следил за мной и не следил за мной… »

---

Не забывайте отвечать на каждый вопрос интервью поведенчески, независимо от того, является ли это вопрос поведенческим или нет. Самый простой способ сделать это – использовать пример из вашего прошлого и опыта. Затем используйте подход S-T-A-R, чтобы сделать ответ ЗВЕЗДОЙ: расскажите о ситуации или задаче (S-T), о предпринятом вами действии (A) и достигнутых результатах (R). Это то, что делает ваш ответ на интервью уникальным и делает ваш ответ звездой!

---

Дальнейшее рассмотрение: узнайте ответы на эти 100 общих вопросов на собеседовании, чтобы быть полностью подготовленным к собеседованию!

---

Что для меня самое важное? | MyMnCareers

Можете ли вы ответить на вопрос “Что для меня важно?” Вы знаете, почему эти вещи важны для вас? Ответьте на эти вопросы, чтобы помочь вам в поиске работы.

Подумайте о том, что в вашей жизни важно для вас. Ваши ценности – это самое важное для вас.

Вот примеры ценностей одного человека. Прочтите, как этот человек может делать выбор, соответствующий его ценностям:

Что для меня важно?	Почему?	Что делать?
Время с семьей.	Я хочу побыть со своими детьми перед сном и провести с ними время по выходным.	Найдите работу с понедельника по пятницу.
Я хочу зарабатывать больше денег.	Мне нужно оплачивать счета и заботиться о своей семье.	Найдите работу с возможностями карьерного роста.
Я хочу оставаться здоровым.	Я хочу всегда обеспечивать семью.	Найдите работу с медицинским страхованием.
Я хочу помочь окружающей среде.	Я хочу, чтобы мои дети жили в чистом сообществе.	Найдите «зеленую работу», которая помогает окружающей среде.

Может быть, эти вещи важны для вас. Может быть, ты ценишь другие вещи.

Указания: В приведенном ниже упражнении расположите эти вещи в порядке важности для вас. Если хотите, можете распечатать эту страницу и написать на ней. Вы напишете цифру 1, 2 или 3 перед самым важным.Вещи, которые менее важны для вас, будут иметь более высокие цифры. Нет правильных или неправильных ответов. Выбранный вами порядок поможет вам ставить цели.

	Мое здоровье
	Окружающая среда
	Деньги
	Мое время
	Путешествие
	Имея машину
	Владение домом
	Образование
	Помощь людям
	Получение новых навыков
	Отсутствие стресса на работе
	Карьерный рост
	Независимая работа
	Работа с другими

Посмотрите на вещи, которые вы оценили с 1 по 3.Это то, что вы очень цените. В поисках работы найдите работу или карьерный рост, соответствующий этим ценностям.

Что для вас важнее всего на следующей должности? 7 примеров ответов

Мы ищем новую работу по разным причинам. Иногда нам просто нужна сдача , или больше не выдерживает старое рабочее место . В другой раз это просто интуитивное ощущение . В глубине души мы знаем, что нам нужно быть где-то в другом месте, и занимаются чем-то другим, зарабатывая на жизнь.Восемь или десять часов в день – немало времени, и нет смысла тратить его на то, что нам не нравится, или откровенно ненавидят .

Чаще всего мы не меняем работу, потому что ищем что-то новое. Мы хотим сменить работу просто потому, что больше не хотим иметь старую роль . Но это не то, что вам следует говорить интервьюерам.

Они ищут в вашем голосе энтузиазма . Они хотят услышать, что на вашей следующей должности самое важное – это , именно то, что он может предложить вам – с точки зрения ваших обязанностей или рабочей среды, коллектива на рабочем месте, интеллектуальных задач или чего-то еще.Все хорошо, пока в этом есть смысл, и отрицательный не преобладает над положительным в вашем ответе.

Давайте взглянем на 7 примеров ответов на этот интересный вопрос интервью. В моем списке вы найдете несколько типичных вариантов, а также несколько нестандартных ответов , которые могут ошеломить ваших интервьюеров. И иногда это может быть именно то, чего вы хотите достичь :)… Давайте взглянем на этот список.

7 примеров ответов на вопрос «Что для вас наиболее важно на следующей должности?» вопрос интервью

1. Для меня самое главное – видеть значимую цель моей работы.В большой корпорации, где я работал до этого момента, я отвечал за очень ограниченный набор задач. Я немного поработал в MS Excel, разобрал некоторые данные, сделал некоторые расчеты. Но если честно, он был настолько абстрактным, что я понятия не имел, для какой цели он служит , и не видел плодов своей работы. Со временем он становился все более тусклым, и в конце концов я больше не мог этого выносить. Но я знаю, что у вас небольшая компания, и что у меня будет прямой контакт с клиентами вместо .Я буду знать, когда кто-то будет доволен нашим сервисом, когда мы сделали для него что-то отличное. И это имеет для меня фундаментальное значение с точки зрения моих ощущений от работы и мотивации стараться изо всех сил.
2. Я просто хочу иметь нормальное рабочее время . На моей последней работе мы часто оставались на работе до семи или восьми вечера просто потому, что нам приходилось это делать. Они заплатили нам за дополнительное время, но для меня это не имеет значения. У меня есть жизнь вне работы, муж, дети и , хотя мне нравится моя профессия, я живу не только для того, чтобы работать .Я читал отзывы о вашем месте на Glassdoor, и кажется, , что у вас лучшая система в вашей работе , и сотрудникам не нужно оставаться в офисе до 20:00 только потому, что менеджеры некомпетентны, или потому что место сильно недоукомплектовано. Пожалуйста, поправьте меня, если я ошибаюсь.
3. Для меня самое главное, чтобы получил соответствующее вознаграждение за свои усилия . Послушайте, я пятнадцать лет работаю продавцом. Я не новичок в этой области. Знайте, как находить потенциальных клиентов, подогревать их и конвертировать, а в конечном итоге – делать из них постоянных клиентов. Я могу принести много бизнеса в компанию . Для меня нормально видеть, что другие торговые представители хорошо зарабатывают, но если я произведу вдвое больший объем продаж, я ожидаю, что заработаю вдвое больше, чем они. Ни на одной из моих последних двух работ такого не было. Можем ли мы изменить это здесь?
4. Если честно, для меня самое главное то, что кто-то наконец дал мне шанс доказать свои способности . Я без работы уже два года. Это долго. Может быть, мои навыки собеседования не так хороши , или компании предпочитают давать шанс молодежи.В моей книге нет ничего плохого, но я знаю, что все еще могу многое предложить своему новому работодателю с точки зрения навыков и опыта. На данном этапе моей карьеры у меня нет роскоши выбора . Я бы взялся за любую работу в своей области – самое важное – иметь ее, чтобы получить шанс от какого-нибудь умного менеджера по найму, который не считает год моего рождения более важным, чем мои навыки …

5. Я бы хотел, чтобы оставался в своей области и развивался как финансовый аналитик .Для меня это действительно важно. Я знаю, что они говорят, что вы должны пробовать разные вещи, пока вы молоды, чтобы вы почувствовали вкус того или другого и нашли свое истинное призвание, , то, чем вам действительно нравится заниматься . Но я уже нашел свое призвание. Я хочу специализироваться на финансовом анализе и, возможно, однажды возглавить финансовый или бухгалтерский отдел большой компании. Чтобы это произошло, я должен оставаться в поле, но выполнять более сложные задачи, как я делал на моей последней работе . Именно поэтому я претендую на должность финансового аналитика в вашей компании.
6. Что для меня самое важное? То у меня работает под нормальным менеджером . Тот, кто не деспотичен, тот, кто на самом деле прислушивается к отзывам своих подчиненных и не руководит офисом железной рукой. Потому что это именно то, что я испытал на своей последней работе . И я могу вам сказать, что мне было трудно вставать по утрам, и временами я даже боялся своего босса… На мой взгляд, отзывы должны свободно распространяться во всех направлениях в каждой организации, которая надеется на успех. И я хочу работать в такой компании, а не в той, где вы просто слушаете приказы и чувствуете себя больше рабом, чем равным человеком. Я надеюсь, что никогда в своей карьере не испытаю ничего подобного. Это был кошмар.
7. Это очень просто – Я хочу получать удовольствие от работы . Но нравятся ли они кому-то, зависит от многих вещей – задач, ваших коллег, атмосферы на рабочем месте, стиля управления руководителей компании и многого другого. Я провел много времени, исследуя потенциальных работодателей, читая онлайн-обзоры, проверяя веб-сайты, общаясь с людьми из моих кругов.После всего, что я сделал, у меня нутром чувствую , что я буду получать удовольствие от дней, проведенных у вас – что для меня самое главное. И именно поэтому я сижу здесь сегодня.

Осмысленная цель – хороший ответ, но только если вы можете реально найти ее в своей работе.

Это прекрасное чувство, когда вы покидаете свой офис счастливым , зная, что вы сделали что-то хорошее для кого-то или участвовали в какой-то великой инициативе.Говорят, что самые счастливые сотрудники – это те, кто может видеть результаты своей работы : каменщик, который видит дом, который он построил, социальный работник, который видит, как воссоединяется семья после ее вмешательства, учитель, чей ученик наконец проходит трудную задачу. экзамен…

Это отличный ответ, касающийся значимой цели, но будьте осторожны, если вы подаете заявку на работу в большой корпорации или на какую-то унылую административную роль. Это неплохая работа, просто не те виды работ, в которых вы можете легко увидеть, чего на самом деле вы достигаете своей работой …

* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь при собеседовании на любую достойную работу.Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , работе с давлением, устранении неоднозначности и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте. Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами на и превосходите своих конкурентов, взгляните на наш пакет успешных интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (и более) значительно упростят вашу жизнь во время собеседований. Спасибо, что посмотрели!

Баланс между работой и личной жизнью – отличный повод выбрать

Многие люди сегодня перегружены работой.Некоторые люди работают днем, с 8 до 20, потом говорят о работе за ужином , а потом мечтают о ней ночью . В некоторых азиатских странах это почти культурная вещь, но определенно кошмар в моей книге.

Нет ничего плохого в том, чтобы не уделять работе первоочередного внимания в жизни . Семья может быть впереди, и здоровья всегда должно быть выше . Если до этого момента вы слишком много работали, пренебрегали семьей или испытывали проблемы со здоровьем как причину непрерывной работы, это отличный выбор для ответа на собеседовании.Скажите, что самое важное в вашей следующей должности – это чтобы у был лучший баланс между жизнью и работой.

Иногда все, что нам нужно, это шанс

Нелегко искать работу, когда тебе , тебе за пятьдесят , или когда ты долгое время безработный , или, возможно, ищешь достойную работу сразу после колледжа . Почему бы не сказать, что вам все равно, что для вас самое главное, чтобы просто получил шанс? Возможность продемонстрировать свои способности, принести пользу своему работодателю, сделать что-то хорошее для него или просто перестать чувствовать себя никчемным.

И самое главное, шанс, что другие не дали вам . Я знаю, что это может показаться немного игрой эмоций ваших интервьюеров. Но менеджеры по найму тоже люди – у них есть свои эмоции, и, возможно, они также изо всех сил пытались найти работу на каком-то этапе своей карьеры.

Я имею в виду, иногда приходится рисковать на собеседовании , особенно если тебе нечего терять. Если вам отказали на последних десяти собеседованиях или вы не работаете более двух лет, рискнуть и попробовать нетрадиционных ответов может быть вашим лучшим шансом исправить вашу удачу.Или даже ваш единственный шанс…

Покажите им, почему вы думаете, что можете найти у них то, что ищете

Независимо от того, о чем вы говорите, вы всегда должны подчеркивать свою убежденность (или, по крайней мере, надеяться), что вы сможете найти это в их компании . Но это не должно быть простым желанием, мечтой, не основанной на реальности.

Скажите им, что вы провели свое исследование . Вы постарались узнать как можно больше об их месте. Проверяя отзывов своих сотрудников и клиентов , и, возможно, даже разговаривая с некоторыми людьми из ваших кругов, которые работали в компании, вы получили хорошее представление о том, чего ожидать, и верите, что можете найти эту «самую важную вещь», работая на их компания.

Готовы ответить на этот вопрос? Я надеюсь, что это так! Посмотрите также 7 примеров ответов на другие сложные вопросы интервью :

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

Какие элементы важны на рабочем месте? | Малый бизнес

М.T. Wroblewski Обновлено 8 мая 2019 г.

Вы можете много узнать о своих коллегах в торговом автомате. Послушайте, как они так свободно говорят о своих предпочтениях – почему одни любят карамель, другие едят конфеты только с орехами, а третьи неравнодушны к арахисовому маслу. Выбор людей может быть разным, но одна общая черта заставляет их говорить: все они любят шоколад. То же самое и с элементами, которые они считают важными на рабочем месте.

Откройте для себя самые важные элементы работы

Как владелец малого бизнеса, в ваших интересах узнать, что современные работники считают наиболее важными на работе . В той мере, в какой вы можете – а это действительно может быть в большой степени – вы можете создать рабочее место, которое привлекает лучшие таланты и удерживает их там. Между тем, помимо ваших собственных усилий, ваши сотрудники могут сыграть важнейшую роль в успехе вашего малого бизнеса – внедрять инновации, добиваться успеха с существующими и новыми клиентами и превосходить ваших конкурентов.

Одно дело просмотреть один из тех списков «трех вещей, которые наиболее важны для вас на рабочем месте.«Но вы можете добиться большего, если проанализируете результаты нескольких исследований на рабочих местах, в которых приняли участие тысячи рабочих. Элементы работы, которые они считают наиболее важными, могут помочь вам создать идеальное рабочее место. И включение торговых автоматов не повредит.

Будьте щедры к своим сотрудникам

Предложение конкурентоспособной заработной платы и пакета льгот – самый надежный способ мотивировать новых сотрудников начать работу. Обеспечение им возможностей для продвижения по службе, а также предоставление им случайных льгот и знаков вашей благодарности – это один из тех элементов работы, которые отделят вас от ваших конкурентов.

Сообщите о своей миссии

Убедитесь, что ваши сотрудники знают, что отстаивает ваша компания и почему вы делаете то, что делаете. Ваша миссия служит компасом вашего бизнеса.

Разъяснение стандартов сотрудников

Убедитесь, что каждый сотрудник понимает, как он помогает продвигать вашу миссию через выполняемую им работу. Его вклад также может служить инструментом оценки.

Будьте прозрачны

Это не просто модное слово, прозрачность особенно важна в общении.Будьте честны, своевременны и откровенны со своими сотрудниками, и они должны вести себя соответствующим образом.

Поддержка роста сотрудников

Большинство людей хотят расти в своей роли, приобретать новые навыки и решать новые задачи. Поручая сотрудникам выполнять специальные проекты и записывая их на возможности обучения, удовлетворяет эту универсальную потребность.

Повысьте свой ранг

Лояльность также возрастает, когда сотрудники идентифицируют себя с лидером, навыки которого они могут воспроизвести на рабочем месте.Эта ответственность может упасть на вас. Сотрудники не всегда могут соглашаться с каждым вашим решением. Но в более широком плане это всего лишь деталь. Это ваше поведение, пример и стандарты, которые вы устанавливаете, и ваше отношение, в котором они будут черпать вдохновение.

Предлагайте гибкость работы

В той мере, в какой это позволяет ваша деятельность, старайтесь оставаться открытыми для запросов сотрудников о гибком времени начала и окончания, рабочих днях на дому и даже «перерывах в работе» в местной кофейне.Они пытаются вам кое-что сказать: они лучше работают в гибких условиях.

Grin and Bear Mobile Usage

Вездесущность смартфонов на рабочем столе ваших сотрудников может быть для вас источником раздражения, но вы, вероятно, ведете проигрышную битву, чтобы изменить это поведение. Исключение: собрания персонала, когда вам мешают отвлекающие факторы.

Проявите личный интерес

Учитывая, что большинство людей тратят треть своего бодрствования на работе, понятно, что многие сотрудники ценят дух товарищества на рабочем месте и доброжелательность.Небольшой интерес к личной жизни также имеет большое значение для построения лояльности, особенно когда им нужна помощь или поддержка в трудные времена.

Поднимите ноги

Расширьте дух товарищества, отмечая вехи и достижения сотрудников в офисе и поощряя общественные мероприятия – обеды, праздничные вечеринки, спортивные мероприятия – вне этого. Исследования показывают, что сотрудники не так восхищены льготами, которые предлагают крупные компании, – такими как массаж, купание в бассейне с подогревом во время обеда и обеды в виде суши-роллов с обслуживанием, как вы могли подумать.Это небольшие, но значимые связи, которые поддерживают интерес сотрудников к своей работе и привязывают их к месту работы и работодателю – точно так же, как их любовь к шоколаду.

Как сказать, что важно на собеседовании – english-at-home.com

На собеседовании при приеме на работу интервьюер может спросить вас о ваших приоритетах и ​​о том, что для вас важно, чтобы лучше понять ваши рабочие ценности, мотивацию и интересы.

Вот несколько типичных вопросов и впечатляющие способы на них ответить!

Вопросы о ваших приоритетах

Вот некоторые из вопросов, которые вы можете услышать:

“ Скажите, что для вас важно в работе.”

« Почему вас интересует эта работа?»

« Что вас больше всего интересует в этой работе?»

« Что особенно мотивирует вас работать в этом секторе ?»

« Зачем вам эта работа ?»

« Будет ли для вас проблемой заработная плата / часы / место работы ?»

«Какой была бы ваша идеальная роль?»

Говоря о ваших приоритетах

« для меня самое важное – это , работа сложная.”

« Что действительно важно для меня , так это возможность узнать что-то новое».

« Для меня самое важное – это , чтобы его оценили мои коллеги».

« Самое важное – это , зная, что я хорошо выполняю свою работу».

« Что касается моих приоритетов , то получение результатов является самым важным».

« В моем списке приоритетов – чувство, что меня ценят».

“ С точки зрения приоритетов я больше всего заинтересован в получении результатов.Кроме того, я хотел бы развить свои маркетинговые навыки ».

Рейтинг и сравнение

«Для меня командная работа важнее, чем работа в одиночку».

« Хотя зарплата важна, также важно, чтобы работали в компании, где есть возможности для роста».

« Если бы вы попросили меня назвать три моих главных приоритета , они были бы…»

« Для меня одинаково важны зарплата и возможности продвижения по службе .”

« Меньше всего – это зарплата».

(См. Нашу страницу о том, как проводить сравнения на английском языке, чтобы получить дополнительную помощь по грамматике.