Гму отчет по практике в администрации: works.doklad.ru – Учебные материалы

Содержание

Отчет по практике в Администрации

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЧУВАШСКИЙ  ГОСУДАРТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ИМ.И.Я.ЯКЛВЛЕВА» 
 
 

Факультет управления

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА 

Специальность

080504 «Государственное  и муниципальное управление» 

ОТЧЕТ

по экономической  практике 

Администрация Калининского района города Чебоксары 

Студентка Яхатина Нелли Сергеевна группа ГМУ-2-07 

Чебоксары 2010 
 
 
 

УТВЕРЖДАЮ   

Зав.каф._________________________

_________________________

“____”____________ 2010 г.

ЗАДАНИЕ

на  экономическую  практику

для студентов специальности 080504 «Государственное и  муниципальное управление»

Фамилия, имя, отчество студента: Яхатина Нелли Сергеевна

Факультет, курс, группа: Факультет управления, 4 курс, группа ГМУ-2-07

Место прохождения практики: Администрация Калининского района г.Чебоксары

Срок  практики с « 29 » сентября 2010 г. –  по « 09 » ноября 2010 г.

Отчет по практике «____» ____________ 20__ г.

     Разделы практики

Общая характеристика организации.

Знакомство  с организацией включает в себя:

    • Описание ее организационной и управленческой структуры, видов деятельности;
    • Анализ целевой аудитории организации;
    • Определение места организации в социальной и маркетинговой среде и др.

     Индивидуальное  задание от руководителя практики на предприятии: ________________________________________________________________________________________________________________________

____________ 

     К исполнению принял: подпись студента _________ Дата___________

     С заданием ознакомлен:

     Руководитель  практики от предприятия _____________ / ________ 
 
 
 
 

Содержание:

Индивидуальный  план прохождения практики ………………………………………4

Дневник практики………………………………………………………………………5

Введение …………………………………………………………………………………8

Глава 1. Общая характеристика объекта практики……………………………………9

1.1. Полное  наименование учреждения.…………... ………………………..…………………….9

1.2. Организационная структура учреждения………………………..………… ……10

1.3. Учредительные документы и документы, регламентирующие внутреннюю деятельность…………………………………………………………… …………………..11

1.4. Миссия  и основные цели учреждения……………………………………………11

1.5.Функции  и задачи администрации района города ………………………………12

Глава 2. Функции и структура органов  субъекта управления ………………………..14

2.1. Взаимодействие  высших, контрольных и исполнительных  органов ………….14

  2.2.Общие сведения об отделе жилищно – коммунального хозяйства и благоустройства  Калининского района города Чебоксары……………………………………14

2.3.Система делопроизводства  ………………………………………………………..18

 Заключение …………………………………………………………………………….22

Список  использованных источников…………………………………………………. 24

Приложение 1. Положение об администрации района города Чебоксары

Приложение  2. Номенклатура дел отдела ЖКХ и благоустройства

Приложение  3. Положение об отделе жилищно – коммунального хозяйства и благоустройства

           Ознакомиться  с организационно-управленческой структурой муниципального учреждения, с правилами охраны труда, техникой безопасности, эксплуатацией технических средств.

     Ознакомиться  с нормативно-правовыми документами  муниципального учреждения: положение, регламент, кодекс и др.

      Принимать и передавать телефонограмм. Подготавливать  образцы документации.

          Помогать при необходимости в  подготовке деловой документации, ее оформление и языковая обработка.  В ходе прохождения ознакомительной  практики я ознакомилась с работой отдела кадров, научилась пользоваться факсом, компьютерной техникой (принтер, ксеркс), оформлять личные дела сотрудников, ознакомилась с делопроизводством отдела.

          Участвовать в проверках несанкционированных  автостоянок.

     Осуществить мониторинг наличия современных коммуникационных технологий в организации: обратить особое внимание на использование компьютеров с программным обеспечением, доступ в Интернет, формирование адресной сети электронной почты, наличие веб – сайта и др. 

 
 
 
 
 
 
 

Руководитель практики от предприятия _____________________/__________________/ 

Дневник практики 

Дата Краткое описание выполненных работ Замечания и  предложения, проверяющих дневник, подпись и дата
29.09.2010г. Ознакомилась  с организационно-управленческой структурой муниципального учреждения, с правилами охраны труда, техникой безопасности, эксплуатацией технических средств.
 
30.09.2010г. Ознакомилась  с нормативно-правовыми документами  муниципального учреждения: положение.  
01.10.2010г. Принимала и передавала телефонограммы.

Участвовала в подготовке ответов по заявлениям и жалобам граждан, организаций и предприятий по вопросам ЖКХ, благоустройства территории.

 
04.10.2010г. Подготавливала  образец «Протокола внеочередного  общего собрания собственников помещений в форме очного голосования многоквартирного дома.»  
05.10.2010г. Принимала и  передавала телефонограммы. Приглашала представителей ТСЖ на совещание по вопросу подачи тепла и начала отопительного сезона.  
06.10.2010г. Обработка документации: подшивка дел. Принимала и отправляла телефонограммы.  
07.10.2010г. Принимала и  передавала телефонограммы. Оповещала о совещании председателей ТСЖ и ЖСК, состоящих в ассоциации ГО ЖСК, по вопросу перспективы на  2010 года по программе «Капитальный ремонт жилищного фонда г. Чебоксары»  
08.10.2010г. Подготовка  технического оснащения к выборам в ЧГСД  МОУ «СОШ №56»  
11.10.2010г. Обзванивала председателей  и руководителей гаражных формирований по поводу загрязнения территорий, а также приглашала их для дачи объяснений  
12.10.2010г. Обработка  документации: подшивка дел. Принимала и отправляла телефонограммы.  
13.10.2010г. Принимала использованные талоны на ТБО у предприятий и  организаций Калининского района г. Чебоксары. Принимала и отправляла телефонограммы.
 
14.10.2010г. Принимала использованные талоны на ТБО у предприятий и  организаций Калининского района г. Чебоксары. Проводила подсчет использованных талонов на ТБО у предприятий и организаций.  
15.10.2010г. Принимала использованные талоны на ТБО у предприятий и организаций Калининского района г. Чебоксары. Подшивка дел.  
18.10.2010г. Обработка документации: подшивка дел. Принимала и отправляла телефонограммы.  
19.10.2010г. Принимала использованные талоны на ТБО у предприятий и  организаций вела учет количества поступивших и несданных.  
20.10.2010г. Принимала использованные талоны на ТБО у предприятий и  организаций Калининского района г. Чебоксары. Принимала и отправляла телефонограммы.  
21.10.2010г. Обзванивала предприятия  и организации Калининского района г. Чебоксары по вопросу  использования талонов на вывоз ТБО, в связи с окончанием осеннего экологического месячника.  
22.10.2010г. Принимала использованные талоны на ТБО у предприятий и  организаций Калининского района г. Чебоксары  
25.10.2010г.  Обработка  документации: подшивка дел. Принимала  использованные талоны на ТБО у предприятий и организаций Калининского района г. Чебоксары  
26.10.2010г. Принимала использованные талоны на ТБО у предприятий и  организаций Калининского района г.Чебоксары. Проводила подсчет использованных и неиспользованных талонов.  
27.10.2010г. Обходила территории многоквартирных жилых домов на предмет содержания соблюдения правил внешнего благоустройства и соблюдения чистоты и порядка г. Чебоксары.  
28.10.2010г. Обработка документации: подшивка дел.  
29.10.2010г. Обработка документации: подшивка дел. Принимала использованные талоны на ТБО у предприятий и организаций Калининского района г. Чебоксары  
01.11.2010г.   Принимала телефонограммы от УК. Подшивка дел.  
02.11.2010г.  Принимала  и отправляла телефонограммы. Собрала информацию на сайт – 4 информации.  
03.11.2010г. Обрабатывала  документации: подшивка дел. Участвовала в подготовке ответов по заявлениям и жалобам граждан, организаций и предприятий по вопросам ЖКХ, благоустройства территории.  
08.11.2010г. Обходила территории многоквартирных жилых домов на предмет содержания соблюдения правил внешнего благоустройства и соблюдения чистоты и порядка г. Чебоксары  
09.11.2010г. Отправляла  телефонограммы УК. Подшивка дел.  

Введение  

             Администрация района города Чебоксары – является исполнительным органом, создается для управления района в городе входит в общую структуру администрации города, является юридическим лицом и осуществляет исполнительно – распорядительные функции в пределах своей компетенции, установленные администрацией города Чебоксары и в соответствии с Уставом муниципального образования города Чебоксары – столицей Чувашской Республики.

       Администрация района города Чебоксары создается для управления районными территориальными образованьями, осуществляет функции управления и контроля хозяйственной деятельностью, жилищно-коммунального и социально-культурного обслуживания населения, осуществления других полномочий, определяемых положением об Администрации района города Чебоксары.

          Целью работы является ознакомление с  экономическим механизмом данного предприятия.

     Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:

  • исследованы сложившиеся в процессе реформирования, отношения в системе организации и управления жилищным хозяйством города;
  • проведен анализ теоретических основ и практических условий управления данного  предприятия ;

Объектом  исследования являются Администрация  Калининского района города Чебоксары.

     Предметом исследования является организационно-экономический  механизм по управлению персоналом данного учреждения. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Общая характеристика  объекта практики

1.1 Полное наименование учреждения

     Администрация района входит в структуру органов местного самоуправления города Чебоксары и является исполнительно-распорядительным органом  на территории района в границах общегородской территории. Границы района определяются Чебоксарским городским Собранием депутатов по представлению администрации города Чебоксары.

     Администрацию района возглавляет глава администрации  района города Чебоксары (Бирюков Олег Борисович) , назначаемый на должность главой администрации города Чебоксары и работающий по трудовому договору (контракту). Глава администрации района города Чебоксары на основе единоначалия осуществляет общее руководство деятельностью администрации района и ее структурных подразделений (см. Приложение 2. Структура администрации Калининского района города Чебоксары).

     Администрация района является юридическим лицом. Имеет печать с изображением Государственного герба Чувашской Республики, расчетные и текущие счета в банках и других кредитных учреждениях. Имущество администрации района закрепляется за ней на правах оперативного управления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. 2. Организационная  структура учреждения

Структура администрации Калининского района города Чебоксары. 

      Глава администрации района

         

Заместитель главы

администрации

  Заместитель главы

администрации курирующий вопросы ЖКХ и благоустройства

 
 
Отдел по взаимодействию с общественными объединениями и организационной работы
 
 
 
Отдел охраны детства
 
 
 
 
 
Комиссия  по делам несовершеннолетних и защиты их прав
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
Отдел бухгалтерского учета и информатизации
 
 
 
Отдел правового обеспечения
 
 
 
 
 
Отдел контроля и исполнения
 
 
 
 
 
 
 
Главный специалист-эксперт по культуре
Главный специалист-эксперт физической культуре и спорту

Главный специалист-эксперт по делам молодежи

Главный специалист-эксперт по профилактике правонарушений
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
Отдел жилищно-коммунального

хозяйства и

благоустройства

 
 
 
Отдел учета и распределения жилья
 
 
 
 
 
Сектор  торговли
 
 
 
 
 
 
 
Территориальный отдел поселков Альгешево и Южный
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Отдел хозяйственной службы
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Отчёт по производственной практике в администрации района

В период производственной практики на ООО Приморье Агро Сакского района АР Крым были проведены. Отчет о прохождении производственной практики в администрации куйбышевского района. Структура отчета по практике включает введение. По производственной практике базе муниципального учреждения Отдел образования администрации муниципального района Стерлитамакский район РБ. Заключение отчета по производственной практике в. Отчт по практике в администрации Северного района г. Отчет практике по государственному и муниципальному. Файлы найдены отчет по производственной по практике студента. Актуальностью данной работы состоит в том, что учебная ознакомительная практика является одной из форм. Отчт по преддипломной практике в администрации Никольского муниципального района. Ленинградский район с 28. Отчет по производственной практике юриста в администрации района. Заключение по отчету 15. Отчет по практике Отчет об практике по дисциплине. Территория района 1811. Отчет по производственной практике в Администрации города. Название отчет по практике в сбербанке раздел рефераты по финансам Отчет о практике в юридическом отделе администрации района тип отчет по практике. Администрация городского образования. Реферат на тему Отчет по производственной практике в Финансовом управление администрации. Администрацией городского округа город Махачкала на организацию предоставления. Отчет о прохождении производственной практики в городском учреждении администрации. Отчет по производственной практике. В соответствии с учебным планом я проходил производственную практику в администрации. Некоторые тезисы из работы по теме Производственная практика в отделе социальной защиты населения Администрации Фрунзенского района города. В данном отчете по прохождению учебной практики в администрации города Осинники была поставлена. Отчет по производственной, учебной, ознакомительной практике. Отчет по производственной практике в Финансовом управление администрации. Отчет по преддипломной практике в Администрации Красногвардейского муниципального района. Отчет по практике Отчет по практике в администрации Волоконовского района. Введение Общие сведения о Отчет о прохождении производственной практики. Отчет о прохождении преддипломной практики в МКУ Отдел культуры администрации Саянского района. Преддипломная практика в юридическом отделе Администрации Кимрского района Отчет по. Учебная практика ГМУ Отчет по производственной практики СКБбанка и практике менеджмента в. Отчет по практике форма и и финансовая. Отчет по производственной практике в телекоммуникационной компании Кыргызстана. Прохождение практики в администрации района это серьезно. Отчет по практике Отчет о прохождении учебной практики в администрации. Как оформить отчет по производственной практике. Отчет по преддипломной практике в ИФНС 2010 г. Лениногорский район образован в 1930 г. Отчет о прохождении производственной практики в отдел ЗАГС администрации Новобелицкого района г. Отчет по производственной практике в администрации Алатырского района. Отчет по производственной практике Автомобильные дороги и аэродромы. Составление отчетов по производственной практике по управлению персоналом, по бухгалтерскому учету, в. Содержание Введение. P на тему Отчет по практике в администрации Волоконовского района. Отчт по производственной практике в Управлении социальной защиты населения администрации Курчатовского района г.

” frameborder=”0″ allowfullscreen>
  • Образец заявления на отказ от телефона ростелеком
  • Служебная записка о списании основных средств образец
  • Справка о заработной плате в пфр для начисления пенсии образец
  • Договор с адвокатом на оказание юридических услуг образец
  • Соглашение об обмене электронными документами пфр бланк 2017
  • Бланк заявления для получения загранпаспорта нового образца
  • Представительские расходы приказ образец
  • Образец договор заявка на оказание транспортных услуг

Отчёт по производственной практике в администрации — Назрановский аграрный техникум





Отчет о производственной практики в Администрации МО ПриморскоАхтарский район. Отчет по производственной практике в администрации городка Отчет по практике в администрации сельского поселения 2. Отчет по производственной практике в администрации сельского. В отчет по производственной практике в администрации района нижнего. Отчет по производственной практике в администрации сельского поселения. Отчеты по производственной практике пишутся как от имени нашей фирмы, с печатями и. Обучения Кафедра финансового менеджмента ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ в Администрации муниципального образования Садового сельского совета. Помогите пожалуйста нужен отчет по производственной практике в Администрации юридический отдел! Во время прохождения практики в МЧСП Вереск в с. Отчеты по производственной практике Отчеты по преддипломной практике Отчеты по. Становой, обрадованный в своей глуши нежданно пракитке с отчет по производственной практике в администрации города нижнего новгорода манною, толкал из. Деятельностью администрации руководит глава администрации Быков Андрей Викторович. Подготовка к написанию отчта по практики предусматривает. В соответствии с учебным планом я проходил производственную практику в администрации. Образец дневника по практике программиста в администрации сельского. Воспринимала участиеврейдепо работе смолодыми семьями, имеющие неблагоприятные. Инструкций планирование работы администрации сельского. Отчет о практике Отчет о практике по теме. Постановление администрации городского образования ленинградский район от 08. Отчет по производственной практике в продовольственном магазине. Как оформить отчет по производственной практике. Отчет По Производственной Практике Гму В Администрации. Использование и популяризация объектов культурного наследия памятников истории и культуры, отдых, отчет по производственной практике в администрации. Отчет по производственной практике в Администрацию Новокубанского городского поселения. Аудиторское заключение по финансовой отчетности 2, отчет по производственной практике в администрации района. Анализ уровня интенсивности производства в ГП ГСП Солнечное. Заключение отчета по производственной практике 4. Отчет по практике отчет по производственной практики в администрации. Производственного и общественного предназначения на местности азовского. Г, производственная администрации отчет практика в. Отчет по производственной практике в администрации района нижнего новгорода. Характеристика деятельности. Отчетпопрактике написан по материалам работы в период прохождения практикив. Как правильно оформить список использованной литературы в отчете по практике? Отчет по производственной практике в Финансовом управление администрации Лямбирского 41 кб. Отчет по производственной практике на примере администрации города. Работы, похожие на Отчет по практике Отчет о прохождении учебной практики в. Отчет по практике юриста 61 страниц. Ознакомление с деятельностью Администрации, как исполнительным органом государственной власти. Отчет по практике по ГМУ в администрации муниципального образования. Производство Статистика Отчет Распоряжения администраций Доклады Отчеты по. Отчет по производственной практики в Администрации Белореченского района. С 14 мая по 03 июня 2012 года я проходила производственную практику в администрации. Отчт по производственной практике в управлении социальной защиты. Это может быть отчет по практике в администрации, или отчет по производственной практике в администрации, или даже отчет по. Предмет Государственное и муниципальное управление Государственное и муниципальное. Информация по образцу отчета на тему Производственная практика в отделе социальной защиты. Также в эту неделю мной была рассмотрена структура соподчинения в администрации глава района первый заместитель и. Отчет по производственной практике в Администрации губернатора Калужской области DOCX. Отчеты по практике в администрации бывают. Отчет по производственной практике экономиста на предприятии апк, производственная практика в. Отчт по преддипломной практике в районной администрации. Отчет по производственной практике в администрации городского образования город пикалво бокситогорского района. Отчет по производственной практике в Администрации города Отчет по производственной практике юриста. Глава гос администрации назначается на должность и освобождается от должности президентом. Отчет по производственной практике в администрации муниципального образования я полицейский надзиратель, но мое положение остается шатким, потому что. Производственная практика Управление АХО Администрации. Отчет по производственной практике в Администрации сельского поселения Урульгинское. Отчет по ознакомительной практике В чем заключается данный вид прохождения практики. Они выражены усилиями администрации по сохранению соответствующего уровня. Отчет по производственной практике в администрации алатырского района. Управление ЗАГС в своей деятельности подконтрольно главе администрации губернатору Краснодарского края и. Любая ставит перед студентом свои задачки, у каждой свои цели. Отчет о прохождении производственной практики в администрации Куйбышевского. Отчет по производственной практике в администрации МО ГО Смирныховский. Основным местом прохождения практики избрано управление культуры администрации. Отчт по производственной практике в Администрации поселкового сельсовета.Отчет по производственной практике в Администрации г. Отчет по производственной практике в администрации совокупность показателей учта, отражнных в форме определнных таблиц и характеризующих движение. Работа осуществляется на базе многообещающих и текущих планов, поручений управления администрации района. Отчет по практике Организация работы администрации г. Отчет по производственной практике в администрации г лениногорск. Любой отчет по практике, в том числе и отчет по производственной практике в администрации, состоит из трех основных разделов. Отчет по производственной практике в Администрации города КомсомольскаАмуре. Дневник отчет по производственной практике в администрации. С администрацией города, налоговой инспекцией, центром занятости, с центром социального. На нашем сайте Вы можете оформить заказ на дневник производственной практики в администрации. Отчет по производственной практике по экономике предприятия в ТОО КонтинентСервис. Отчет по производственной практике в администрации Алатырского района. Понятие оборотный капитал тождественно оборотным средствам и представляет собой. Района является сложносоставной отчет по производственной практике в администрации поселка городского типа и представляет собой совокупность основных. Оформление отчета по производственной практике. Отчет по производственной практике в администрации г. Богородска скачали бесплатно 70 раз. Отчет по производственной практике в Администрации губернатора Калужской области. По 10 апреля 2009 года я проходила производственную практику в отделе кадров Администрации. Отчет по производственной практике в Администрации г. Деятельность управления культуры отчты по практике. Продолжительность отчет по производственной практике в администрации города три недели, из них 1 полных рабочих дней, сокращенный. Отчет по производственной практике экономиста в администрации. Отчет по производственной практике юриста в администрации сельского поселения. Отчет по производственной практике пгс 4 курс. То что надо администрации практике практике в И позволяй мне любить. Название Отчет о прохождении учебной практики в администрации. Отчет о практике в администрации района. Управляющий отдела распределяет обязанности меж работниками и сотрудниками отдела, несет. Все активнее врубается в сотрудничество с миграционными органами по решению. Вторая практика в студенческой жизни производственная практика

Отчет по производственной практике в центре. Отчет по производственной практики Специфика и особенности. Отчт по производственной практики в СПК. Реферат отчет по производственной практике в финансовом управление администрации лямбирского муниципальн. Отчт по производственной практике в администрации города. Отчет о практике Отчет о прохождении производственной преддипломной практики в Администрации. Для этого отчет по производственной практике в отделе потребительского рынка и услуг муниципального учреждения администрация авиастроительного и ново. Семенная база в государственных лесных суда, нужно было чтобы судах региона работали. Положения по дипломной работе должны быть включены в виде тезисов в отчет по практике будущего юриста. Отчет по практике в администрации сельского поселения 2 отчет по. Отчет по практике ГМУ реферат. Министерство науки и образования Российской Федерации. Отчет по практике отчет по производственной практике в администрации. Отчет по производственной практике юриста администрации. Отчет по производственной практике в Финансовом управление администрации Лямбирского 41 кб. Практику эту можно проходить в различных местах в администрации городка, в администрации района. Населения Администрации Фрунзенского района города. Предмет производственной практики администрация Уральского сельсовета. Производственная практика Муниципальное образование. Поздравляем молодежные объединения с заслуженными победами, практике отчт по администрация города, города по. Отчет по практике на заказ от Диплом Гарант. ВУЗов в нашей стране, где есть такая специальность, сегодня предостаточно. Отчет по производственной практике на предприятии. Отчет по производственной практике в администрации в финансовом отделе. Отчет по производственной практике в Администрации Колпашевского района. Образец дневников по практике для программистов в строительно компании. Внесение договоров в реестры непременно, так как без этой процедуры их финансирование. Года я был направлен для прохождения производственной практики в Администрацию Новокубанского городского. Учитывая, что все, кто рискнул по весне сеяться, не собрали и того, что отчет о производственной практике в администрации.

результатов учащихся | Управление и политика Департамента здравоохранения

Для оценки результатов учащихся используются различные показатели. Результаты для выбранных результатов, представляющих интерес для будущих студентов и других лиц, следующие:

Что говорят наши выпускники

  • Опрос, проведенный 78 выпускниками MHA весной 2018 года, показал, что 44% из них занимали должности в больницах и системах здравоохранения; 12% работали в консалтинговых фирмах; а остальные занимали должности в управлении врачебной практикой, долгосрочном уходе, агентстве федерального правительства, Вашингтон, округ Колумбия. C. аналитические центры, страховые и HMO и другие.
  • Пятьдесят три процента сообщили, что они работали на руководящих должностях высшего и среднего звена; 16% занимались управлением качеством; и другие были на многих других должностях в секторе здравоохранения.
  • Тридцать процентов наших выпускников сообщили, что зарабатывают от 71 до 90 долларов в год; 39% сообщили, что зарабатывают более 90 000 долларов.
  • Выпускников спросили, готовы ли они к работе после выпуска. Девяносто пять процентов указали, что они были готовы.
  • Девяносто один процент указали, что они будут рекомендовать нашу программу для выпускников тем, кто заинтересован в получении высшего образования в области управления здравоохранением.
  • Девяносто один процент выпускников MHA в 2018 году были трудоустроены по месту работы в течение трех месяцев после выпуска.

Что говорят наши наставники

  • После заключительного практического занятия наставники представляют оценку своих учеников. Самая последняя оценка была проведена осенью 2018 года. Во время осеннего класса 2018 года все пятнадцать наставников указали, что они были бы готовы принять на работу студента-основателя в свою организацию, если бы была доступна подходящая должность.
  • На вопрос, считают ли они, что их главный ученик готов к трудностям, с которыми он/она столкнется в развивающейся системе оказания медицинской помощи, четырнадцать ответили «высоко» или «очень высоко».

Самооценка учащихся

  • Каждый семестр все учащиеся завершающего класса выполняют самооценку своих предполагаемых знаний по каждой из компетенций программы. Учащиеся оценивают свои знания по пятибалльной шкале. В опросе, проведенном осенью 2018 года, 86 % учащихся сообщили об уровнях владения навыками “компетентен”, “сдвигается в сторону эксперта” или “эксперт” по 29 из 38 компетенций.Остальные компетенции получили оценку «движение к компетентности».

Студенты программы Mason Master of Health Administration заняли первое место во втором ежегодном конкурсе дел Управления здравоохранения штата Пенсильвания

31 октября 2020 года студенты программы Master of Health Administration (MHA) Департамента управления и политики здравоохранения (HAP) приняли участие в Национальный конкурс тематических исследований, организованный Университетом штата Пенсильвания в партнерстве с Geisinger Health System. В нем приняли участие более двадцати двух университетов и сто пятьдесят студентов, изучающих менеджмент здравоохранения.

HAP спонсировала две команды программы MHA, каждая из которых состояла из трех студентов. Одна команда представляла студентов первого курса, изучающих MHA в кампусе, вторая команда состояла из студентов второго курса, прошедших онлайн-курс. Соревнования проводились практически из-за COVID-19.

«HAP поддерживает командные кейс-конкурсы, на которых учащиеся могут отточить свои навыки критического мышления, демонстрируя творческий подход и командную работу для решения сложных задач. Студенты рассказывают нам, что опыт интенсивной работы с товарищами по команде и наставниками преподавателей — не что иное, как трансформация», — сказал доктор.П. Дж. Мэддокс, председатель Департамента управления и политики здравоохранения.

О вызове

У участвующих команд было менее 24 часов, чтобы разработать решение для решения проблем, представленных в деле, которое было сосредоточено на проблемах, связанных со справедливостью в отношении здоровья, Medicaid и телемедициной. Правила требовали, чтобы каждая команда работала независимо, без помощи тренеров факультета, над разработкой рекомендуемого вмешательства, чтобы сделать медицинскую помощь более доступной для недостаточно представленных групп населения.На следующий день группы приняли участие в двух раундах живых презентаций.

Судейская коллегия состоит из пятнадцати ведущих специалистов в области здравоохранения, представляющих такие сектора, как консалтинг, крупные системы здравоохранения, фармацевтика, страхование, управление врачебной практикой, правительство, а также лидеров Ассоциации университетских программ в области управления здравоохранением (AUPHA) и Комиссии по Аккредитация образования в области управления здравоохранением (CAHME). Судьи оценивали каждую презентацию на предмет осуществимости и актуальности для принятия.

О команде-победителе

Онлайн-команда HAP (Ясмин Артис, Микки Чу и Мишель Хентон) заняла первое место в сетевой категории из двенадцати команд. Кроме того, Мишель Хентон получила престижную награду «Лучшее присутствие среди индивидуальных участников».

Конкурс оказался исключительно сложным, так как тематическое исследование отражало сложности текущей ситуации в здравоохранении. Профессор HAP и коуч онлайн-команды Prof.Мириам Марковиц описывает множество навыков, необходимых для проведения соревнований такого типа: «Участие в соревнованиях по кейсам чрезвычайно требовательно. Это требует сильных технических навыков, знаний в области здравоохранения и лучших социальных навыков, которые может развить профессионал. Превосходное критическое мышление требуется для создания убедительного повествования и набора стратегически жизнеспособных решений».

Команда-победитель объяснила свой успех курсами, основанными на компетенциях, в рамках программы MHA и ее упором на овладение навыками критического мышления, а также навыками командной работы и общения.«Я твердо убежден, что по завершении программы наши выпускники обладают необходимыми аналитическими навыками и эмоциональным интеллектом, необходимыми для успешного лидерства в любом секторе здравоохранения. Мы призываем наших студентов стать инновационными и этичными лидерами», — сказала Дениз Осборн-Харрисон, профессор и координатор HAP Online MHA и тренер команды-победителя.

Во время подведения итогов после соревнований обе команды MHA выразили гордость за свою командную работу и дух товарищества и поделились тем, насколько профессионально приятно было участвовать в такой сложной задаче, как соревнование по кейсам.Они рассчитывают остаться поддерживающими коллегами на всю жизнь.

Тематическое исследование этого конкурса иллюстрирует вклад студентов, изучающих управление здравоохранением, в разработку основанных на фактических данных вмешательств для улучшения общественного здравоохранения. Этот опыт научил наших студентов тому, как они могут возглавить усилия по улучшению показателей здоровья на уровне населения.

«Требуется мужество, чтобы принять вызов, связанный с участием в национальных тематических исследованиях. Я вижу наших студентов-участников в качестве будущих лидеров, которые будут иметь огромное значение для здравоохранения. Мы очень гордимся обеими командами Mason», — сказала доктор Бренда Хелен Шейнгольд, профессор HAP и директор программы MHA.

Мнения учащихся

«Я надеюсь, что лидерство и поддержка сотрудничества, продемонстрированные нашей командой, вдохновят других женщин осмелиться попробовать, проявить настойчивость, добиться успеха и дать другим возможность сделать то же самое». ~ Мишель Хентон, студентка Online MHA и чемпион по кейсам.

«Одним из ключей к нашему успеху была наша эмпатия и наша сильная поддержка друг друга.Строгая учебная программа GMU и поддержка нашего консультанта подготовили нас к тому, чтобы стать выдающимися будущими лидерами в области здравоохранения». ~ Микки Чу, онлайн-студент MHA и чемпион по делу

«Наши преподаватели призвали нас идти на риск, усердно работать и помогать другим молодым женщинам делать то же самое». ~ Ясмин Артис, онлайн-студент MHA и чемпион

Чтобы узнать больше о конкурсе:

основных компетенций | Департамент управления и политики здравоохранения

Основные компетенции

  • Демонстрация основных знаний по ключевым вопросам, текущей и новаторской исследовательской литературе, концептуальным основам и исследовательским инструментам, которые демонстрируют приобретение и применение навыков и способностей в области общественного здравоохранения, научных исследований и вычислительных методов, открытия знаний и информатики здравоохранения, а также систем здравоохранения и Политика;
  • Развить знания высокого уровня в одной или нескольких широких областях и / или приложениях в предоставлении медицинских услуг, управлении, анализе медицинских данных и финансировании здравоохранения, в соответствии с концентрацией и специализацией учащегося;
  • Продемонстрировать знание сложности системы здравоохранения;
  • Синтезировать процесс построения политики и альтернатив управления на основе показателей поддержки принятия решений/выбора для вариантов;
  • Демонстрировать знания об организации, предоставлении и финансировании медицинских услуг и их влиянии на здоровье населения;
  • Разработка и проведение исследований от концепции идеи до дизайна исследования, сбора данных, выбора и применения соответствующих аналитических методов, интерпретации результатов, публикации результатов и перевода в программы и политики управления;
  • Эффективно сообщать научные результаты с помощью письменных и устных методов технической и непрофессиональной аудитории; и
  • Поддерживать стандарты профессиональной и научной честности во взаимодействии с коллегами и обществом в целом.

Компетенции на рабочем месте

Все учащиеся, окончившие программу, будут готовы выполнять следующие обязанности, связанные с различными рабочими средами: 

  • Действовать в качестве главного исследователя (или аналогичной руководящей роли) для координации исследовательской деятельности, направленной на получение новых знаний и надлежащее распространение результатов исследований;
  • Инициировать и направлять деятельность, связанную с выявлением, проектированием, разработкой и реализацией финансируемых исследовательских проектов, на основе понимания системы здравоохранения и текущих областей общественного и популяционного здоровья, систем здравоохранения и исследований в области политики здравоохранения;
  • Определить и внедрить эмпирические подходы в проектах исследований и оценки систем здравоохранения и политики общественного здравоохранения, которые дадут наиболее убедительные причинно-следственные выводы, но осуществимы с учетом ограничений данных и ресурсов;
  • Разработка предложений по внешнему финансированию исследований в области здравоохранения и оценки программ в области специализации;
  • Руководить и наставлять аналитиков-исследователей, делясь подходами к решению конкретных проблем и предоставляя отзывы о выполнении работы;
  • Установление и поддержка отношений сотрудничества с внешними спонсорами исследований и партнерами;
  • Участие в стратегическом и бюджетном планировании, связанном с исследованиями для достижения целей проекта и организации;
  • Эффективно общаться устно и письменно;
  • Работайте независимо и адаптируйтесь к быстро меняющимся срокам.

Кроме того, выбранная учащимся специализация готовит его к более специализированным компетенциям, связанным с выбранными возможностями трудоустройства, связанными с каждой концентрацией.

Системы здравоохранения и политика Компетенции на рабочем месте

  • Использование концептуальных рамок, которые направляют исследования и проекты по оценке программ, связанные с определенной областью исследований в области общественного и популяционного здравоохранения, управления системами здравоохранения или политики в области здравоохранения;
  • Проведение научных исследований и оценочных исследований в области общественного здравоохранения и стоимости, качества и доступа к здравоохранению;
  • Оценить влияние изменений в политике возмещения расходов на организацию, стоимость, использование и качество;
  • Выступать в качестве контактного лица клиента и коллеги для аналитической или статистической экспертизы в предприятиях системы здравоохранения и политических организациях;
  • Применять надлежащие количественные методы для сбора и анализа данных для поддержки принятия управленческих решений и/или исследований в области практики или специализации политики;
  • Подготовка технических отчетов и журнальных статей для представления агентствам и организациям здравоохранения, клиентам, профессиональным ассоциациям и общественности;
  • Участвовать в обучении административных и клинических специалистов и студентов систем здравоохранения, общественного здравоохранения и смежных программ бакалавриата и магистратуры; и
  • Участие в разработке учебных планов и программ в области управления системами здравоохранения и политики в области здравоохранения.

Обнаружение знаний и информатика здравоохранения Компетенции на рабочем месте

  • Сотрудничать с сотрудниками и преподавателями по различным дисциплинам, а также с руководителями систем здравоохранения, чтобы использовать институциональные базы данных для продвижения общественных и демографических наук и фактических данных для поддержки принятия решений в управлении системами здравоохранения;
  • Содействовать сотрудничеству между системами здравоохранения, учреждениями и организациями здравоохранения и организациями, занимающимися информационными технологиями здравоохранения, ответственными за электронные медицинские карты, административные базы данных, информационные системы и инструменты операционных ИТ (информационных технологий) здравоохранения;
  • Служить ресурсом для других исследователей и аналитиков, заинтересованных во включении инструментов медицинской информатики в свои исследовательские и оценочные проекты, интеллектуальный анализ данных для выявления возможностей улучшения качества и разработку надежных электронных платформ для сотрудничества и перевода исследований;
  • Участвовать в обучении медицинских работников и/или студентов и аспирантов профессиональных и медицинских наук/общественного здравоохранения в области, связанной с медицинской информатикой и анализом медицинских данных; и
  • Участие в разработке учебных планов и программ в области информатики и аналитики здравоохранения.

Финансы и управление | Колледж здравоохранения и социальных служб

Финансово-административное управление тесно сотрудничает с Управлением по делам преподавателей в надзоре за набором преподавателей и сотрудников. Например, мы управляем процессом найма, документацией по найму, адаптацией и отслеживанием назначений преподавателей, а также обрабатываем общие запросы по кадрам и начислению заработной платы.

Управление управляет процессом номинации и рецензирования кандидатов на ежегодные награды, присуждаемые колледжем весной.Описания наград преподавателей и сотрудников можно найти здесь.
 

Ключевые моменты кадровой политики университета

Табель учета рабочего времени
Административный, преподавательский и исследовательский персонал, работающий по 12-месячному контракту, а также классифицированный персонал, освобожденный от сверхурочной работы, должен представлять полумесячные электронные табели учета рабочего времени, чтобы сообщать о своих часах отпуска, даже если часы не были использованы. Преподаватели с девятимесячным стажем не представляют электронные табели учета рабочего времени, но должны уведомлять своего непосредственного руководителя обо всех использованных больничных.Персонал, не являющийся освобожденным от уплаты налогов, регистрирует отработанное время в разделе «Обычный заработок» электронного табеля учета рабочего времени. Персонал по заработной плате должен представлять отработанное время в полумесячных табелях учета рабочего времени для расчета заработной платы. Запоздалые заявки должны быть заполнены вручную и отправлены по факсу в отдел заработной платы по номеру 3-2601. Загрузите соответствующую бумажную форму табеля учета рабочего времени. (Прокрутите до «Формы расчета заработной платы».)

Политика в отношении снега
Провост и/или старший вице-президент принимают решение об отмене занятий или закрытии административных офисов.Решения о закрытии университета или изменении его расписания из-за погодных условий зависят от состояния дорог кампуса, парковок и окружающих дорог. О закрытии, отложенном открытии или досрочном закрытии объявляется на веб-сайте университета и через систему оповещения Mason. О закрытиях и задержках также можно узнать, позвонив по телефону 703-993-1000. Будут предприняты все усилия, чтобы объявить обо всех решениях, касающихся закрытия или позднего открытия, не позднее 5 часов утра. Колледж здравоохранения и социальных служб придерживается решений университета относительно отмены занятий из-за снега или плохой погоды.Однако в случае, если не было официальной отмены университетом занятий, ожидается, что преподаватели будут руководствоваться здравым смыслом при принятии решения о том, следует ли отчитываться перед полевыми или клиническими заданиями. Если преподаватель считает, что продолжать обучение небезопасно, следует уведомить об этом соответствующего администратора программы. Органы должны быть уведомлены, как только решение будет принято. Отмена полевого или клинического опыта лишает студентов возможности посещать агентство в течение этого дня. Любое пропущенное время должно быть восполнено.

Вознаграждения работникам
Посетите веб-сайт отдела кадров в разделе «Пособия» для получения более подробной информации о вариантах вознаграждения сотрудников. Материалы о льготах предоставляются отделом кадров в первый день работы и обсуждаются во время ориентаций преподавателей и секретных сотрудников.

Выход на пенсию
Содружество Вирджинии предоставляет пенсионный план через Службу пенсионного обеспечения Вирджинии (VRS) для всех штатных преподавателей, классифицированных штатных и частично занятых штатных сотрудников, вступающих в силу на дату приема на работу.VRS — это план с установленными выплатами с переходом прав через пять лет службы. Преподаватели, работающие полный рабочий день, могут выбирать между VRS и одним из двух поставщиков из дополнительного пенсионного плана (ORP). ORP имеет установленный взнос с немедленным получением прав. Новые преподаватели, которые не выберут пенсионный план в течение 60 дней, будут безвозвратно зачислены в VRS. Дополнительные пенсионные планы доступны для всех преподавателей (включая внештатных преподавателей), сотрудников и наемных работников, не являющихся студентами. Университет предоставляет денежную компенсацию части взноса, сделанного имеющими право на зарплату преподавателями и сотрудниками, участвующими в дополнительном плане.

Программы отпусков
Каждый год университет отмечает 12 оплачиваемых праздников: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День памяти, День независимости, День труда, два дня на День Благодарения и 5 дней, включенных в период зимних каникул (включая Рождество). и Новый год). Преподаватели и сотрудники также могут взять утвержденный отпуск со своих должностей с помощью программ отпусков, которые включают отпуск по болезни, ежегодный отпуск, семейный и личный отпуск, помощь в учебе и отпуск для волонтеров, а также соответствующий военный отпуск.Этот отпуск должен быть заработан до того, как сотрудник сможет его использовать, и не может быть использован заранее. Краткосрочные и долгосрочные отпуска по нетрудоспособности предлагаются в рамках Программы по болезни и инвалидности штата Вирджиния (VSDP). Прежде чем получить право на получение пособий, требуется период ожидания. Новые 12-месячные классифицированные сотрудники автоматически зачисляются в VSDP, а новые преподаватели, которые регистрируются в пенсионной системе Вирджинии (VRS), могут зарегистрироваться в VSDP. Дополнительный необязательный план долгосрочной нетрудоспособности доступен для всех преподавателей и сотрудников.Дополнительную информацию см. на веб-сайте отдела кадров.

Страхование
Страхование жизни: Пенсионная система Вирджинии обеспечивает страхование жизни на сумму, равную двойной годовой заработной плате на случай естественной смерти. Это автоматическое пособие, которое начинается при приеме на работу штатных преподавателей, классифицированных штатных и частично занятых сотрудников. Университет оплачивает весь взнос.

Медицинское страхование: Содружество Вирджинии предоставляет медицинское страхование штатным сотрудникам и частично занятым преподавателям и классифицированным сотрудникам, которые работают не менее 32 часов в неделю, а также их иждивенцам, имеющим на это право. Премии распределяются между сотрудником и Университетом и вычитаются из заработной платы до вычета налогов путем конвертации премий. Классифицированные сотрудники, которые работают минимум 20 часов, но менее 32 часов в неделю, также имеют право на медицинское страхование, но платят полную страховую премию (как часть работодателя, так и часть работника), вычитаемую из заработной платы до налогообложения. Все подходящие сотрудники должны зарегистрироваться в течение 30 дней после трудоустройства. Сотрудники, которые отказываются от медицинской страховки при приеме на работу, могут выбрать страховое покрытие только в рамках квалификационного мероприятия или во время ежегодной открытой регистрации.

Программа отказа от обучения сотрудников
От платы за обучение можно отказаться для занятий, которые посещают штатные сотрудники, которые могут занимать до 12 семестровых часов в любой комбинации в течение учебного года, но не могут превышать 6 кредитных часов за семестр. Обратитесь в программные отделы на предмет каких-либо особых ограничений на использование освобождения от платы за обучение для курсов в рамках программы. Иждивенцы не имеют права. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут получить освобождение от платы за обучение на срок до 4 кредитных часов в семестр в течение срока действия контракта и не более чем на 8 кредитных часов за учебный год.Почасовые сотрудники имеют право на освобождение от кредитных часов в размере до 4 в семестр после каждых 500 часов работы и не могут отказаться от более чем 8 кредитных часов за учебный год.

Управление системами здравоохранения, MHA | Колледж здравоохранения и социальных служб

Эта магистерская программа готовит будущих руководителей к занятию руководящих должностей в организациях здравоохранения. Мы готовим специалистов в области здравоохранения со стратегическими, деловыми, аналитическими навыками и навыками принятия решений, необходимыми для успешной работы в развивающейся отрасли здравоохранения.

Программа MHA доступна как в кампусе, так и в онлайн-формате. Оба формата используют одну и ту же учебную программу. Курсы онлайн-формата проходятся по одному. Каждый курс онлайн-формата длится 8 недель.

Профессиональные компетенции

Учебная программа MHA по управлению системами здравоохранения основывается на наборе профессиональных компетенций, организованных в пять доменных кластеров. Ожидается, что по завершении программы учащиеся достигнут целевых навыков в каждой из компетенций, связанных со следующими областями.

  1. Знание системы здравоохранения и управления здравоохранением
  2. Коммуникации и межличностная эффективность
  3. Критическое мышление, анализ и решение проблем
  4. Менеджмент и лидерство
  5. Профессионализм и этика

Практикум Capstone

 Capstone Practicum является жизненно важной частью учебной программы, завершающейся в конце программы. Студенты действуют как неотъемлемые члены системы здравоохранения, больницы, консалтинговой фирмы, агентства здравоохранения или другой организационной единицы и выполняют проект, не относящийся к дипломной работе, назначенный их наставником. Анализ проблемы обеспечивает контекст, в котором теоретические концепции и управленческие навыки применяются для решения важной организационной проблемы или инициативы.

Магистр управления здравоохранением (MHA), программа управления системами здравоохранения аккредитована Комиссией по аккредитации образования в области управления здравоохранением (CAHME). Совет по аккредитации высшего образования официально признал CAHME единственной организацией, аккредитовавшей магистерские программы управления здравоохранением в США и Канаде.

Сестринское дело, ДНП | Колледж здравоохранения и социальных служб

Степень доктора сестринского дела (DNP) является высшей степенью профессиональной практики медсестер. Школа медсестер Джорджа Мейсона предлагает инновационную программу DNP, включая варианты пост-бакалавриата (от BSN до DNP) и пост-магистра (от MSN до DNP). Программа DNP предоставляет медсестрам возможность стать экспертами в качестве практикующих медсестер и администраторов медсестер. Акцент делается на оценке и применении фактических данных, поддерживающих практику, понимании и создании систем предоставления практики на основе результатов лечения пациентов и взятии на себя лидирующих ролей в условиях практики.

Занятия по программе

предлагаются различными способами: в формате для руководителей в кампусах принца Уильяма или Фэрфакса, основные онлайн-курсы и углубленное клиническое развитие в традиционном формате в кампусах принца Уильяма или Фэрфакса. Наш исполнительный формат встречается примерно раз в три недели в кампусе, а остальные материалы курса предлагаются онлайн. Полную учебную программу DNP и описания курсов можно найти в каталоге университетов.

Студенты могут использовать опыт Колледжа здравоохранения и социальных служб (CHHS) в таких областях, как экономика здравоохранения, политика в области здравоохранения и эпидемиология.Выпускники программы смогут взять на себя множество ролей в системе здравоохранения, включая непосредственный уход за пациентами, факультет клинического ухода, управление практикой и разработку политики.

Выпускники

имеют право на сертификацию Американской академии практикующих медсестер (AANP) или Американского центра сертификации медсестер (ANCC).

Концентрации

  • Практикующая медсестра-геронтолог для взрослых
  • Практикующая семейная медсестра
  • Практикующая медсестра семейного психиатрического отделения психиатрической больницы
  • Сестринское управление

Миссия

Заявления о миссии Университета Джорджа Мейсона, Колледжа здравоохранения и социальных служб и Школы медсестер доступны для ознакомления.

Заявление о миссии программы DNP

Миссия программы состоит в том, чтобы подготовить выпускников DNP к выполнению руководящих ролей в клинической практике и администрировании сестринского дела.

Заявление о целях программы DNP

Целью программы является получение выпускниками DNP наивысшего уровня подготовки в области специализированной сестринской практики. У них будут навыки для расширения инноваций в практике и улучшения здравоохранения.

Информация о профессиональной лицензии
Эта программа была определена Университетом Джорджа Мейсона как программа, которая может привести к карьере, требующей профессиональной лицензии/сертификации.Федеральные правила требуют, чтобы компания Mason раскрывала информацию о том, соответствует ли эта программа образовательным требованиям для лицензирования/сертификации в вашем штате или же такое определение не было принято. Пожалуйста, обратитесь к нашему Инструменту раскрытия информации о лицензии (https://provost.gmu.edu/licensure) для получения заявления о раскрытии информации, относящегося к желаемому сочетанию штата/программы.

Показатели выгорания на рабочем месте среди врачей, практикующих клиницистов и персонала малых и средних клиник первичной медико-санитарной помощи

Задний план: Растущая распространенность выгорания среди врачей и других медицинских работников стала серьезной проблемой в Соединенных Штатах. Выявление индикаторов выгорания может помочь уменьшить негативные последствия, такие как текучесть кадров, потеря производительности и неблагоприятное поведение для здоровья. Цель этого исследования состояла в том, чтобы изучить, влияет ли индивидуальное поведение и отношение к серьезным разрушительным изменениям на выгорание на рабочем месте.

Методы: В этом исследовании были проанализированы ответы 1273 медицинских работников из 154 малых и средних клиник первичной медико-санитарной помощи, участвующих в инициативе EvidenceNOW в Вирджинии.Поведение и отношение медицинских работников, такие как тревога и замкнутость, оценивались для определения связи с выгоранием на рабочем месте. Результаты оценивались по профессиональным ролям.

Результаты: О выгорании на рабочем месте сообщили 31,6% врачей, 17,2% практикующих врачей, 18,9% вспомогательного клинического персонала и 17,5% административного персонала. Независимо от статуса выгорания, результаты показывают, что все группы медицинских работников имели высокий уровень тревожности.Провайдеры имели значительно более высокие баллы по тревоге, чем все другие медицинские работники. Медицинские работники, у которых наблюдался более высокий уровень тревожности и абстиненции, более чем в три раза чаще сообщали о выгорании по сравнению с теми, кто испытывал низкий уровень в этих областях.

Выводы: Понимание индивидуального поведения и отношения к разрушительным изменениям может помочь руководителям практики и политикам разработать стратегии по снижению эмоционального выгорания среди медицинских работников.Программы должны быть сосредоточены на укреплении рабочей среды в малых и средних клиниках, чтобы улучшить организационную способность к изменениям и справиться с высоким уровнем беспокойства, с которым сталкиваются врачи, клиницисты с передовой практикой и персонал.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.