Источник тк – Доставка питьевой воды на дом по Нижнему Новгороду. Заказ питьевой воды в «‎ТК Источник»

Доставка природной воды в Нижнем Новгороде

С 01 января 2019 года в некоторых районах г.Нижнего Новгорода вводится дополнительное время для доставки природной питьевой воды с 18-00 до 21-00 часа по понедельникам и четвергам. Данная услуга будет доступна клиентам, чей адрес доставки находится в районе:

  • пр.Гагарина 
  • ул.Надежды Сусловой 
  • микрорайон Щербинки
  • микрорайон Цветы
  • микрорайон Верхние Печеры (ул.Родионова, Казанское шоссе, Афонино и др.)
  • микрорайон Кузнечиха (ул.Ванеева, ул.Богородского, ул.Рокоссовского и др.)

Оформить заказ можно по нашим телефонам: +7 (831) 245-22-62, 245-22-71, 282-08-28 и 8-950-356-58-38 или воспользовавшись удобным сервисом онлайн-заказа. Подробнее на этой странице.

Торговая компания «Источник» продает только самую чистую и вкусную питьевую природную воду, разлитую в прозрачные 19-литровые бутыли. Ее качество подтверждено сертификатами соответствия, что гарантирует безопасность и пользу для всех членов вашей семьи. На сайте Вы можете подобрать сопутствующие приспособления: кулеры для бутылей и помпы .

Мы осуществляем доставку во все районы города:

  • Автозаводский;
  • Ленинский;
  • Канавинский;
  • Московский;
  • Нижегородский;
  • Приокский;
  • Советский;
  • Сормовский.

Популярные товары


Стоимость

Стоимость зависит от марки воды, которую вы выберете для своей семьи, разновидности представлены в каталоге. При оформлении заказа на две 19-литровые бутыли доставка на дом бесплатна. В среднем, семье из 4 человек хватает на месяц 4–5 бутылей. Следовательно, чтобы не оплачивать услуги курьера отдельно, можно заказывать свежую партию раз в 2 недели или по необходимости. Бесплатно осуществляется подъем питьевой воды по лестнице на 5 этаж, а при наличии лифта — на любой другой. В случае выхода лифта из строя, просим заранее информировать менеджера компании.

Время доставки

Доставка заказа производится по будням с 6:00 до 14:00 и в субботу с 8:00 до 14:00, в нагорную и заречную части г.Нижнего Новгорода и области. Заявки выполняются на следующий день после обращения.

Заявки принимаются в рабочие дни с 8:00 до 17:30. Для выбора удобного времени приезда курьера, пожалуйста, оформляйте заявку до 16:00.

Как оформить заказ?

Позвонив по нашим телефонам: +7 (831) 245-22-62, 245-22-71, 282-08-28 и 8-950-356-58-38 или воспользовавшись удобным сервисом онлайн-заказа. Подробнее на этой странице.

Оплата для физических лиц производится:

  • наличными по факту получения
  • картой через терминал при получении

Для юридических лиц возможен более удобный порядок оплаты.

Перед тем, как сделать заказ

Просим вас уточнять существующие ограничения на проезд автотранспорта в дни проведения массовых мероприятий. Актуальную информацию мы публикуем на странице доставка и оплата.

tk-istochnik.ru

Доставка питьевой бутилированной воды Горная вершина — ТК Источник, Нижний Новгород

Наша компания является официальным дистрибьютером по воде «Горная Вершина» в Нижнем Новгороде и области и не сотрудничает с посредниками.

Мы доставим воду «Горная вершина» к Вашему столу в первозданном виде непосредственно с Северного Кавказа.

Вода «Горная вершина» внесена в рекомендованный для школ г.Москвы Реестр питания детей и подростков (Управление Роспотребнадзора РФ по г.Москве).

Горная питьевая вода «Горная вершина» добывается на высоте 1 100 м над уровнем моря из скважины №3 в поселке Нижний Архыз (Карачаево-Черкесская республика), на границе с Тебердинским биосферным заповедником. Экологическую чистоту этого места десятки лет патронирует ЮНЕСКО, признавая его одним из заповедных уголков Земли.

«Горная вершина» имеет естественную низкую минерализацию – 0,1-0,35 г/л, рекомендована к ежедневному употреблению Пятигорским ГНИИ Курортологии и идеально подходит для приготовления чая и кофе. По оценке ученых Пятигорского ГНИИ Курортологии, «Горная вершина» нормализует все процессы жизнедеятельности в организме человека и поддерживает иммунитет. Особенно полезна данная вода для горожан, испытывающих большие психологические нагрузки при низкой физической активности.

«Горная вершина» одобрена Роспотребнадзором РФ для употребления детьми с первых дней жизни, разведения сухих смесей и приготовления пищи, и взрослыми. Полезна для подрастающего детского организма, испытывающего потребность в постоянном притоке естественных макро и микроминералов. «Горная вершина» производится на полностью автоматической линии производства США, в модернизацию всего завода инвестировано более 2 млн. долларов. Проходит постоянный контроль качества — каждые 30 минут вода исследуется сотрудниками лаборатории, аттестованной региональным центром Роспотребнадзора РФ.

Благодаря своему стабильно высокому качеству и чистоте, продукция компании «Аквалайн» была официально признана «экологически чистой и безопасной» на международном конкурсе «Pure Production».

tk-istochnik.ru

10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).

Трудово́й ко́декс—
кодифицированный законодательный акт
(кодекс) о труде, Федеральный закон
(Россия) от 30 декабря 2001 года. Введён в
действие с 1 февраля 2002 года вместо
действующего до него Кодекса законов
о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

является исторически
четвертым кодифицированным российским
НПА о труде. Он содержит более 400 статей,
объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6
частей.

Наиболее существенной
переработке ТК РФ подвергся в результате
принятия федеральных законов от 22
августа 2004 г. № 122-ФЗ (часто называемого
«Законом о монетизации») и от 30 июня
2006 г. № 90-ФЗ (последний Закон создал, по
сути, новую редакцию ТК РФ).

Кодекс определяет
трудовые отношения между работниками
и работодателями и имеет приоритетное
значение перед другими принятыми
федеральными законами, связанными с
трудовыми отношениями, с Указами
Президента РФ, Постановлениями
Правительства РФ и др.

Трудовой Кодекс,
в частности, устанавливает права и
обязанности работника и работодателя,
регулирует вопросы охраны труда,
профподготовки, переподготовки и
повышения квалификации, трудоустройства,
социального партнерства. Закрепляются
правила оплаты и нормирования труда,
порядок разрешения трудовых споров.
Отдельные главы посвящены особенностям
правового регулирования труда некоторых
категорий граждан (несовершеннолетних,
педагогов, тренеров и спортсменов,
надомников, вахтовиков и др.).

Новый Кодекс,
сохранил на 70 процентов содержание норм
КЗоТ. Но он значительно восполнил пробелы
КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше
отвечающих нынешним реалиям в сфере
труда. Кодекс повысил значение
социально-партнерских отношений в сфере
труда, особенно на уровне организации,
как индивидуальных, так и коллективных,
расширил круг вопросов, регулируемых
договорным порядком, развил механизмы
обеспечения выполнения договоров о
труде. В Кодексе усовершенствованы
регулятивная и защитная функции трудового
права. Он, увеличил гарантии трудовых
прав работников, например о размере
МРОТ не ниже прожиточного минимума, о
правовых последствиях задержки выплаты
начисленной работнику оплаты, о более
коротком (шестимесячном) сроке для
первого отпуска в данной организации
и др

11. Общая характеристика ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».

ФЗ от 12.01.96 г. N 10-ФЗ
«О профес. союзах, их правах и гарантиях
деят-ти»

Принят Государственной
Думой 8 декабря 1995 года

Глава I. Общие положения

Глава II. Основные
права профсоюзов

Глава III. Гарантии
прав профсоюзов

Глава IV. Защита
прав профсоюзов

Глава V.
Ответственность профсоюзов

Глава VI. Заключительные
положения

Глава I. Общие
положения

Предметом
регулирования являются общественные
отнош-я, возникающие в связи с реализацией
гражданами конституционного права на
объединение, созданием, деятельностью,
реорганизацией и (или) ликвидацией
профессиональных союзов, их объединений
(ассоциаций), первичных профсоюзных
организаций (далее — профсоюзы).

устанавливает
правовые основы создания профсоюзов,
их права и гарантии деятельности,
регулирует отношения профсоюзов с
органами государственной власти,
органами местного самоуправления,
работодателями, их объединениями
(союзами, ассоциациями), другими
общественными объединениями, юридическими
лицами и гражданами.

1. Профсоюз —
добровольное общественное объединение
граждан, связанных общими производственными,
профессиональными интересами по роду
их деятельности, создаваемое в целях
представительства и защиты их
социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы
пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший
возраста 14 лет и осуществляющий трудовую
(профессиональную) деятельность, имеет
право по своему выбору создавать
профсоюзы для защиты своих интересов,
вступать в них, заниматься профсоюзной
деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется
свободно, без предварительного разрешения.

3. Граждане РФ,
проживающие вне ее территории, могут
состоять в российских профсоюзах.

4. Иностранные
граждане и лица без гражданства,
проживающие на территории РФ, могут
состоять в российских профсоюзах, за
исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными
договорами РФ.

5. Профсоюзы имеют
право создавать свои объединения
(ассоциации) по отраслевому, территориальному
или иному учитывающему профессиональную
специфику признаку — общероссийские
объединения (ассоциации) профсоюзов,
межрегиональные объединения (ассоциации)
профсоюзов, территориальные объединения
(ассоциации) организаций профсоюзов.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации)
имеют право сотрудничать с профсоюзами
других государств, вступать в международные
профсоюзные и другие объединения и
организации, заключать с ними договоры,
соглашения.

studfiles.net

Трудовой Кодекс как источник тп.

07.11.12

Трудовой
договор.

  1. Понятие
    и значение.

  2. Стороны,
    порядок заключения, оформление.

  3. Содержание.

  4. Виды
    ТД.

  5. Изменение
    ТД. Перевод, виды переводов.

  6. Прекращение
    ТД: по инициативе Рт, Рд, иные основания.

  7. Восстановление
    на работе.

Понятие и значение.

Часть 3 тк. Впервые в кодифицированном акте выделены общие положения тд.

!!! — Постановление Пленума ВС РФ от
17.03.2004 в ред. «О применении судам
законодательства…».

ТД – центральное понятие ТП. ТД опосредует,
придает правовую форму общественным
отношениям (только в форме ТД как
отношения наемного труда). Без ТД нет
смысла других институтов ТП.

ТД выделился из ГП – договор купли-продажи
рабочей силы. Оч давно. Выделение ТД из
ГП впервые в конце 19 века в Германии –
профессор Эндеман поставил в теории об
иной отраслевой принадлежности ТД +
профессор Лотмар. Мотивировали объективную
необходимость выделения ТД из числа
других договоров наемного труда – ТД
(в перспективе) имеет существенное
отличие от ГД, так как предмет этих
отношений не осуществленный результат,
а сам процесс труда. Не результат и его
оплата, а общение работать и его
вознаграждение. В России – Лев Семенович
Таль (Ярославль) книга «ТД (цивилистическое
исследование)» — 1913 г + основные признаки
ТД save:

— длительное приложение труда (не разовое
выполнение),
— работник применяет
способность к труду исключительно на
территории Рд,
— подчинение внутреннему
распорядку,
— обещание вознаграждения
(алиментарный порядок),
— три направления
хозяйской власти: организационная,
нормативная, дисциплинарная.

Сейчас понятие ТД дано в
ст.56 ТК. Из содержания определения
следующие признаки:
а)личный характер
ТД
– невозможность перепоручения
работы третьим лицам – конституционный,
устанавливающий. Хотя надомный труд
под?, проект динстанционного труда –
отсутствие возможности проследить,
б)
трудовая Ф
– работа по специальности,
в)длящийся характер ТД–ст.58
ТКТД заключается на неопределенный
срок или до 5 лет,
г)двустороннее
соглашение
– с одной стороны всегда
ФЛ – Рт. Рд – разнообразные,
ТД –
«соглашение» вытекает из определения
ТД и из конституционного положения о
свободе труда. Соглашение предполагает
равенство субъектов ТО (характер
юридический, а не экономический),
д)
соблюдение правил ВТР.

Юридическое значение
ТД.

  1. ТД —
    юридический факт правообразующий.
    Заключенный ТД вызывает к жизни ТПрО
    на основании ТД. Согласно ст.16
    ТК, основание возникновения ТПрО
    могут иметь вид сложного юридического
    состава, однако в этом составе (избрание
    по конкурсу, направление на работу в
    счет квоты) ТД есть обязательно, часто
    завершающий, ТД – как самостоятельный
    и как…

  2. ТД
    опосредует ТПрО. Содержание ТД и ТПрО
    (шире за счет статутных прав и
    обязанностей)не вполне совпадают.

  3. ТД –
    это документ.

  4. ТД –
    институт ТП. Институт характеризуется
    через обособленный участок отношений,
    совокупность правовых норм, своя функция
    института.

  5. ТД –
    юридическая форма, через которую
    опосредуется свобода ТД как Рт (выбирает
    Рд, возможность наемного труда), так и
    Рд (интерес в наемных работниках,
    заключение ТД).

  6. ТД некоторыми учеными ставится о
    признании ТД – источниками ТП. Пока не
    поддерживается идея. СПбГУ – Хохлов.
    Источник права – акт, который обладает
    нормативным действием – действует
    каждый раз при повторении. ТД вполне
    можно считать источники, так как
    регулирует П и О. Противники теории —
    у нас позитивное право( совокупность
    правовых норм, регулирующих ТО),
    нормативности нет и не может быть в ТД.
    ТД – индивидуальный акт, регулирующий
    отношения только конкретных лиц.

Стороны
ТД.

Рт и Рд (ст.
20). Рт должен обладать праводееспособностью
и правоспособностью, с 16 лет общая.

Гарантии
при заключении ТД в ТК:
— запрещается
необоснованный отказ ст.64(не
основанный на законе – нет определения,
толкование в Постановлении Пленума
п.10 – основанный на не деловых качествах
работника; деловые качества ) в приеме
на работу;
— запрещение дискриминации
при приеме на работу –ст.5– примерный перечень оснований, которые
считаются незаконными. Отличать
дикриминацию (по качествам, которые
нельзя отнести к деловым) от дифференциацию
(в зависимости от объективных и
субъективных признаков) – оба ограничения;

— гарантии заключения ТД — женщины,
несовершеннолетние работники, ст.64 ч.5
– с лицами, которые приглашаются в
порядке перевода от другого Рд.Ст.
64.

Порядок
заключения ТД.

ТД –
соглашение:
1) консесуальный — вступает
в силу с момента подписания ТД,
2) способ
фактического допущения с ведома или
по поручению Рд
или его представителя.
Нет в бумажном виде, но ТД считается уже
заключенным. Ст.273 – руководитель.
Уполномоченные им лица – лица, которым
такое право предоставлено локальными
актами.
3)Ст.65– необходимость предоставления
необходимых документов + воинский учет
+ документ об образовании (работа требует
определенных знаний) + страховое
свидетельство + трудовая книжкаст.66+ справка о судимости (когда требование
б отсутствии судимости – воспательные
Ф),
4) особенности при заключении ТД.
Так в качестве особенности установлен
запрет для некоторых категорий Рт запрет
при приеме на работу. В целях охраны
здоровья Рт – женщины253и несовершеннолетние265;
272, 276– при совместительстве, 298 –
вахтовый метод.64.1– гос. гражд. служащих и муниципальных
служащих. О работе с гостайной – 1993г ФЗ
«О гостайне». Иностранные граждане –
2002г. ФЗ.

Содержание
ТД.

Ст.
57– содержание ТД – права и обязанности
сторон, которые трансформируются в
условия ТД, а условия ТД выделяются как
обязательные, так и дополнительные. В
содержании ТД и в его тектсе выделяются
реквизиты (наименование Рд)и его
юридическое содержание (исключительно
как договорное содержание, однако не
значит, что в текст договора не могут
быть включены другие условия, которые
устанавливаются а более высоком уровне
(коллективный договор, закон – материальная
и дисциплинарная ответственность)).

studfiles.net

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о