Идеальный рассказ о себе на собеседовании
20 марта 2016 Собеседование
Подходящая вакансия найдена, назначена встреча с работодателем. Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Что рассказать о себе? Несколько примеров рассказа о себе на собеседовании при приеме на работу, данный рассказ поможет составить свой текст, а подготовить его лучше заранее, до прихода на собеседование.
Работа – важнейшая часть нашей жизни. Ученые подсчитали, что в среднем на рабочем месте человек проводит 99117 часов. Конечно, каждый хочет идти на работу с радостью и воодушевлением. Для этого нужно, чтобы труд приносил не только материальное, но и моральное удовлетворение. Только найдя работу, устраивающую по всем параметрам, человек может чувствовать себя реализованным и успешным.
Перед проведением собеседования, соискателю придется заполнить анкету.
Как подготовиться к собеседованию?
Для того чтобы собеседование прошло успешно, и соискатель был принят на работу, необходимо тщательно к нему подготовиться.
- Выясните основные направления деятельности компании и особенности желаемой вакансии.
«Даже индюка можно научить лазать по деревьям, но лучше для этих целей нанять белку!» — это высказывание К. Дайсона прекрасно описывает необходимость всегда соответствовать требованиям конкретного работодателя. - Если компания специализируется на розничных продажах, акцентируйте внимание на своем опыте работы на разных должностях в этой сфере, к примеру, промоутер, продавец-консультант.
- Уточните, каких результатов вы добились, не стесняйтесь рассказывать о своих успехах и достижениях.
- Подчеркните такие свои качества как активность, коммуникабельность, нацеленность на результат, то есть те, которые пригодятся именно на данной должности.
Также поможет статья — как себя вести на собеседовании?
Следующее, что надо делать, это продумать рассказ о себе и своих умениях, опыте — это важная часть собеседования.
Каждый работодатель начинает оценку работника именно с его рассказа. В данном случае также может помочь резюме, заранее продуманное и правильно оформленное — Как составить интересное резюме?
Какие еще вопросы могут задаваться на собеседовании? Предлагаем примеры вопросов и ответов на них.
Подготовьте небольшую самопрезентацию (рассказ о себе), подчеркивающую именно профессиональные и ваши сильные качества. Не стоит рассказывать потенциальному работодателю о том, что вы иногда поете в душе или какой сорт кофе предпочитаете. Лучше акцентировать внимание на своем образовании и карьерных достижениях. Многие рекрутеры советуют прорепетировать речь дома перед зеркалом, обращая при этом внимание на свою мимику и жесты.
Для того чтобы слушатель лучше воспринимал информации, не следует рассказывать о своей жизни и опыте слишком долго. 3 минут достаточно, именно на протяжении этого времени можно успешно удерживать внимание рекрутера. Для удобного восприятия рассказ следует разбить на смысловые блоки, каждый по 30-40 секунд.
Примеры рассказа о себе
Примерный рассказ о себе на собеседовании при приеме на работу:
« Меня зовут Смирнова Елена, мне 26 лет. Не замужем. Окончила факультет экономики Государственного университета в Калуге. Хочу работать именно в вашей компании, так как вы являетесь лидером в профессиональной области, с которой я связываю свою дальнейшую карьеру. Предложенная вакансия маркетолога сочетает в себе возможность напрямую участвовать в продвижении продукции и применять знание иностранных языков, что является для меня очень важным.
Я считаю, что хорошо подхожу для этой должности, так как имею опыт в данной сфере и обладаю такими качествами как целеустремленность, ответственность и креативность.
На предыдущем месте работы мне удалось за счет проведенных мной маркетинговых исследований добиться …».
Еще один пример рассказа — смотрите здесь.
Далее в рассказ о себе включаются конкретные достижения, выраженные в цифрах, фактах, достигнутых событиях.
Главное, что не нужно включать в свое речь — это ложь, промахи и недочеты. О последних лучше просто умолчать, а обман может быть легко проверен, доверие работодателя сразу упадет, если он выяснит какой-то обман, пусть даже самый незначительный и мелкий.
О чем спросить работодателя на собеседовании?
Как говорить?
Рассказывая о себе на собеседовании при приеме на работу, будьте доброжелательны и уверенны в себе.
Любому работодателю хочется видеть в своем коллективе открытого, общительного и приветливого человека. На собеседовании нет места снобизму и высокомерию. Не забывайте о правилах хорошего тона! Невоспитанность и лицемерие может оттолкнуть от соискателя даже при наличии хорошего резюме.
Не стоит также вести себя чересчур замкнуто и скромно. Отвечайте на вопросы уверенно и с достоинством.
Чего не следует делать при приеме на работу?
Большинство соискателей на собеседовании при приеме на работу совершают ряд ошибок, которых вполне можно избежать.
Наиболее распространенные из них:
- Нелестные отзывы о предыдущем месте работы, коллегах или начальстве. Не следует говорить плохо о своей прошлой работе, ведь вы же устраивались на нее по своему желанию, а не «волею судьбы» или под давлением непреодолимых обстоятельств. Потенциальный работодатель может решить, что и о его компании, и о нем лично вы тоже впоследствии не скажете ничего хорошего.
- Слишком подробное описание своей личной жизни и вещей, не относящихся к работе. О природе, погоде и ценах на нефть вы сможете поговорить на обеденном перерыве, если вас примут на работу.
- Сомнение в своих способностях и профессиональных качествах. Если вы сами сомневаетесь в себе, как же вас сможет оценить по достоинству будущий работодатель.
Правильный рассказ о своих умениях, опыте и достижении — это, конечно, хорошо. Но для создания общей положительной картины у работодателя, важно не только донести до рекрутера смысл текста, но и правильно себя вести при этом.
Рассказывать о себе нужно с улыбкой и уверенностью в том, что вы говорите. Не разваливайтесь на стуле, не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки. Говорите только о том, что интересно работодателю. Не стоит в свой рассказ включать слишком хвалебные речи о себе, не преувеличивайте свои достижения и умения — и вы достигнете результата.
Доброжелательные и деловое поведение, уверенность в своих силах, правильный рассказ о своей личности — важные составляющие успеха на собеседовании при приеме на работу.
Видео-урок — готовим рассказ о себе при приеме на работу правильно
Что написать о себе. Эссе “коротко о себе”
Здесь самое важное – правильно себя презентовать, а, значит, нужно составить грамотный рассказ о себе. Примеры того, что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу, смотрите ниже.Не забывайте интересоваться у работодателя будущей работой – ?
Чаще всего собеседование с нанимателем состоит из ряда стандартных вопросов. К примеру, это могут быть анкетные данные, где спросят о месте жительства, возрасте и опыте работы. Но главная часть собеседования – самопрезентация. И чаще всего именно эта часть вводит большинство людей в ступор. Чтобы успешно ее пройти, стоит заранее подготовиться и составить примерный текст рассказа о себе.
Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу
Многие перед тем, как пойти на встречу с работодателем, надеются сымпровизировать на месте. Но доказано, что даже самые находчивые люди часто теряются во время ответа на самые обычные вопросы. Поэтому не лишним будет составить небольшой рассказ о себе еще дома.
При составлении рассказа о себе, стоит помнить, что краткость – сестра таланта. Общий рассказ должен быть длинной от двух до четырех минут. Поэтому написанный текст нужно внимательно перечитать громко и вслух, со своей обычной дикцией. Нужно рассказать о самых важных фактах в своей биографии, чтобы монолог получился коротким, но свободным и содержательным.
Не лишним будет выяснить некоторые дополнительные сведения, которые очень помогут во время собеседования:
- Ознакомиться с сайтом компании. Там можно выяснить, в каком направлении она работает, и каких сотрудников ищет;
- Исходя из этих данных, составить список личностных качеств, которые могут пригодиться во время работы на желаемой должности. К примеру, отзывчивость, целеустремленность, самодисциплина;
- Если это оптовые или розничное продажи, то можно рассказать об успешном опыте работы со многими клиентами;
- Упомянуть достижения, не приукрашивая их, но и не умалчивая. Ведь именно они могут сыграть важную роль во время выбора кандидата.
Проверенный факт: предложение «напишите о себе» вгоняет человека в ступор, неважно, занимается он творчеством или нет. Что писать? Как писать? Главный редактор «Гения Места», самого полезного портала для творческих людей (да-да!) вывела простую и рабочую схему для текстов о себе.
В сентябре “Гений Места”провел первый конкурс . Нашей целью было найти истории людей, которые занимаются творчеством, чтобы опубликовать самую интересную из этих историй в популярном lifestyle-журнале о людях . Участие в таком конкурсе — способ пробиться на полосы известных изданий, если автор не знает, как туда попасть, но очень хочет.
Конкурс уже шёл, когда мы обнаружили, что мало кто из авторов умеет писать о себе. Конечно, если вы художник (дизайнер, фотограф, музыкант, видеооператор), писать классный текст — не ваша задача. Только автор, желающий найти партнёров, сообщников и клиентов, будет учиться навыкам самопрезентации, в том числе — рассказать историю о себе самом. Если это про вас — читайте дальше.
На самом деле, писать о себе — простая задача, потому что вы пишете о предмете, давно вам знакомом и нежно любимом. Как раз поэтому мы и начинаем теряться: что написать? Пространно или коротко? Вычурно или сухо? Писать ли мне про свою собаку?
Чтобы раз и навсегда перестать теряться, запомните три простых условия хорошего текста о себе, а именно: ваш текст должен соответствовать вашей цели, быть информативным и стильным.
Вот и всё, и не важно, пишете ли вы о себе для , или делаете текст для своего сайта-портфолио, или готовите резюме. Теперь разберёмся поподробнее, что значат эти условия.
СООТВЕТСТВОВАТЬ ЦЕЛИ
Конкурсное задание для «Страницы славы» было: «…перечислить какие-то этапы – жизни, творчества, или счастливые стечения обстоятельств,…чтобы обозначить – какой полезный, вдохновляющий опыт стоит за вами».
То есть, ваша цель – описать не только ваш профессиональный, но и жизненный опыт, потому что именно из удивительных жизненных совпадений или нестыковок и рождаются настоящие истории.
Пожалуй, лучше всех с этим пунктом справилась победительница конкурса Анна Сулла: полна удивительных обстоятельств. А вот в тексте фотографа Ale Sparta этой истории обстоятельств, хотя он очень мотивирующий.
Соответствие цели есть половина успеха: это правило работает при составлении любого текста. Если вы пишете о себе для будущих клиентов — расскажите, почему именно к вам нужно обратиться за креативом. Если хотите получить благотворительный грант — расскажите, как ваш проект делает мир лучше. Если пишете сопроводительный текст для альбома — расскажите, какую музыку услышит читатель.В общем, думайте о цели, друзья.
БЫТЬ ИНФОРМАТИВНЫМ
Текст — это всегда информация. Когда вы определились с целью, спросите себя: какую информацию вы хотите донести до читателей? Если вы участвуете в , расскажите о своём опыте: именно ваш профессиональный и жизненный опыт есть информативное ядро вашего текста. Фотографы Victoriya Heart и Яна Ёлшина написали о своём опыте и . Константин Кузнецов , а вот Владимир Хаманов, к сожалению, которая ничего о его опыте не говорит:(
БЫТЬ СТИЛЬНЫМ
Стиль — это не о «правильно написанном тексте» и не о «хорошо написанном тексте».
Стильный текст отражает личность автора. Он написан так, что сразу хочется пойти и посмотреть на автора — неважно, о чем этот текст.
Самый стильный текст получился у художницы Space Scriptor: он написан : когда ты говоришь один, но видишь читателя перед собой. Здорово написан текст качканарского фотографа Drohn: он рассказывает в жизни каждого человека, но без всякого надрыва и с улыбкой. Стильно написал о себе художник Алексей Лучко — жаль только, что по остальным критериям .
Изучив примеры и потренировавшись, вы увидите – писать о себе совсем не сложно. Разумеется, когда есть что написать. Если вам пока негде рассказать о себе — потренируйтесь в наших . Если вы хотите стать героем статьи — напишите нам, мы всегда в поиске новых тем!
Сочинение-эссе
«О себе»
Выполнила Контанистова Кристина.
Зима. Под ногами похрустывает снег, ветер нежно ласкает румяное лицо, с неба огромными хлопьями падают снежинки, покрывая землю мягким покрывалом. Не знаю почему, но именно зимняя пора навивает на меня волну раздумий.
Мне многое хочется достигнуть в моей жизни. Я не хочу, чтобы моя жизнь была скучна и однообразна, полная серости и тумана. Я знаю, чтобы чего-то достичь в жизни, нужно много работать над собой, своим характером, нужно уметь раскрывать в себе все те таланты, которыми наградил тебя Бог.
С самого раннего детства, родители приучали меня к самостоятельности. Они никогда не стояли надо мной, заставляя делать уроки, я все делала сама, даже если что-то не получалось, я не бежала за помощью к маме, старалась все сделать самостоятельно. Эта самостоятельность воспитала мой внутренний мир, и я чувствую, что я не похожа на своих сверстников. Я по-другому смотрю на мир, на окружающих меня людей. Может именно это рождает во мне творческие искорки, и все, о чем я думаю, о чем мечтаю, все, что лежит у меня на душе и в сердце, я излагаю на бумаге в виде стихов. Одно из моих стихотворений называется «Мы, люди», где говорится о людях, о нас, какие мы есть.
Мы, люди, странные существа
Мы любим, когда нас ласкают.
И со страстью слушаем слова
Тех, кто нас покоряет.
То жаждем мы любви,
То страшно мы её боимся.
Мы бережем свои мечты,
А чуждых сторонимся.
Мы, люди, странные существа
Живем как в чеховском футляре
И жизнь запутана, сложна,
Как лист приклеенный к бумаге
Я увлекаюсь не только сочинением стихов, еще я пишу книгу. Эта книга о жизни обычных людей. Начиная со школьной скамьи дозрелости. Эта книга о всех тех испытаниях, что преподносит нам наша жизнь: о красивой любви и страшной трагедии. Многое я решила взять из того, что было на самом деле, то, что пережила сама я, мои знакомые. Написано еще совсем мало, но главное, что есть желание писать и, что есть идеи. Для меня это очень важно!
С литературой в моей жизни связано многое, и поэтому добиться успеха в ней, разумеется, хочется. В районном конкурсе сочинений-эссе я заняла второе место. Я была очень рада, но все же меня терзало то, что я, пока, увы, не могу добиться призового места на районной олимпиаде по русской литературе, хотя стараюсь изо всех сил.
Но потом я поняла, что этого не достаточно, нужно иметь некое упрямство, и твердить себе что, я все равно добьюсь своего, чего бы мне это ни стоило. И это мне и помогло – я заняла второе место. Пусть и не первое, но все же я счастлива, что одна из поставленных передо мною целей достигнута!
Сфера моей деятельности разнообразна. Я стараюсь быть всесторонне развитой, поэтому интересуюсь всем: живописью, архитектурой, актёрским мастерством, психологией, философией, хотя у нас в деревне нет определённой базы, но при желании что-то найти можно.
Дарить радость другим – это великое наслаждение. Видеть, как сверкают счастьем глаза, как расплываются в улыбке лица и при этом чувствовать огромное удовлетворение, что не зря прожила этот день. Поэтому я, участвуя в школьных мероприятиях: концертах, спектаклях, играх, стараюсь показать все, что могу.
Делая что-то незначительное, но хорошее, понимаешь, как много в нашей жизни интересного. Их нужно только создавать самим и мир наполнится добром и светом. Я хочу это показать это людям и стараюсь участвовать во всех конкурсах и мероприятиях.
В копилку своих достижений я могу причислить заслуженное первое место в районном конкурсе по правилам дорожного движения «Безопасное колесо». И по достижении восемнадцати лет обязательно получу права на вождение легкового автомобиля. Я хочу взять от жизни всё, что может мне она дать, оставаясь при этом человеком не чуждым человеческому горю.
Много призовых мест занимала на конкурсе чтецов, как в своей школе, так и в районе . Я обожаю Маяковского: его неординарную, кипучую, но нежную натуру, его неповторимые, но в то же время простые образы. Как бы хотелось услышать его произведения из уст автора, хотя бы в записи.
Мне нравиться знакомиться, открывать что-то новое. За активное участие в школьных и районных мероприятиях я была вознаграждена путёвкой в Анапу. Многое там узнала нового и интересного. А главное, расширила свои круг общения. Я убедилась, что вокруг очень много хороших и умных людей.
Убедилась я в этом и когда участвовала в конкурсе «Лидер года», где заняла первое место. Рада тому, что среди всех достойных участников, выбрали именно меня.
Из многих уст можно услышать, что жизнь трудна. Да, наверно, это действительно так. И чтобы многого добиться в своей жизни, нужно преодолеть преграды, пережить многое и, только испытав все это, можно понять, насколько труден путь желаемого к действительному.
Привет:) Наш курс подошел к концу, рада приветствовать вас на последнем занятии. К нему пришли не очень многие, но тем и ценно ваше внимание и желание работать над своими блогами.
Текст о себе – то, что кажется таким простым, многим дается лишь с болью и страданиями от «как же уместить в одном тексте всю мою многогранную нестандартную личность и весь жизненный опыт» до «мне совершенно нечего о себе написать».
Давайте идти от функций текста о себе. Как правило, мини-версия такого текста располагается на главной странице вашего блога, а чтобы попасть на полную версию, надо нажать на кнопочку «далее» или на фото. Некоторые выносят текст «о себе» на отдельную страницу, которая может называться «обо мне и блоге» или «об авторе блога». Одни блогеры делают отдельные страницы о себе и о блоге, другие (типа меня) объединяют все в одном.
Единственно верного варианта здесь нет, главное, чтобы заходящие в ваш блог читатели понимали, кто автор блога и о чем блог.
То есть цель текста о себе – донести до читателей, кто вы и о чем ваш блог.
Чтобы после прочтения этого текста читатель понял, хочется ему остаться на страницах блога или нет, совпадает ли ваша картина мира, смогли вы его заинтересовать или нет.
Из прошлых уроков вы помните, что личность для блога очень важна. И текст о себе – это то самое место, где надо проявлять личность на 100% и рассказывать о себе так, как вы бы рассказали, знакомясь с человеком вживую.
Представьте, что вы общаетесь со своим читателем и рассказываете ему, кто вы и о чем ваш блог.
У меня не самый идеальный текст о себе, но суть блога он отражает и дает читателям понимание, кто я и о чем пишу.
Самое сложное в тексте о себе – найти золотую середину, не расписывать портянку на две страницы и не пытаться уместить все в одном предложении.
Другие важные составляющие блогаЧтобы не сотрясать воздух теорией, я покажу элементы на примере своего блога . Не воспринимайте это как единственный возможный вариант или эталон. У вас все может быть иначе расположено и организовано. Главное поймите, зачем все это нужно: для удобства читателя. Чтобы он зашел в блог, сразу понял, о чем здесь речь и как ему найти то, что интересно, как быстро связаться с автором, где и что можно почитать. Первая страница и должна помочь ему быстро сориентироваться в контенте.
Читателю должно быть удобно1. Шапка блога: здесь вы можете написать название блога и как-то тематически её оформить, чтобы читатель сразу примерно понял, о чем ваш блог. У меня здесь нарисована ракета, которая улетает от офисного стула (аналогия с бегством из офиса). Плюс ракета – это отсылка к названию моего жж «Ракета на Марс»: http://raketanamars.livejournal.com/
2. Названия основных рубрик. Они могут быть выше шапки, ниже, сбоку, выпадать списком – важно, чтобы они в принципе были, если только ваш блог не строго на одну тему. Можно определиться с рубриками сразу, можно создать их в процессе ведения блога и потом добавить их в дизайн. Я сделала сразу. И еще добавила в рубрики страницу «сотрудничество» – она справа. Рекомендую вам тоже подумать о такой странице, особенно если вы планируете предлагать какие-то услуги или сотрудничать с брендами. У меня на этой странице написано, чем я могу быть полезна: реклама в блоге, создание текстов (я копирайтер), консультации по блогингу и сотрудничество с моим пабликом «Жить проще».
5. Поиск по блогу – удобная штука, если вы успели написать больше пяти постов. Сразу после запуска блога поиск и не нужен, но со временем стоит его прикрутить. Чтобы бедный читатель не шерстил весь ваш блог, повышая глубину просмотра в статистике, а сразу находил то, что ему нужно).
6. Ссылки на аккаунты блога в соцсетях. Можно сначала запихнуть туда ссылки на ваши собственные аккаунты, если вы в них будете анонсировать выход новых постов. Эти кнопки нужны, чтобы читатель мог подписаться на блог удобным способом. Я не очень верю в РСС, поэтому не стала прикручивать к своему блогу такую возможность. Но это мой личный выбор.
7. Возможность подписаться на рассылку. Некоторым читателям будет удобно получать ссылки на ваши новые посты прямо в электронный ящик. Я сама вначале настроила рассылку так, чтобы подписчики автоматом получали е-мейлы о выходе новых постов. Потом эти письма показались слишком холодными, ведь их отправляла система (генерируя автоматический текст). Тогда я отказалась от рассылки, привязанной к конкретному дню или к выходу нового поста. Теперь у меня «редкая и приятная рассылка», которую я отправляю по настроению, пишу в ней свои истории и общаюсь с читателями.
9. Отдельное поле для баннеров с вашими рекомендациями или рекламных баннеров (мероприятия, бренды и пр. ).
10. Список самых популярных постов в блоге.
11. Архив записей в блоге. В самом начале он не нужен, но уже через пару месяцев, когда вы выпустите много постов, архив будет вполне уместен. С его помощью можно быстро найти все посты в октябре 2015-го, например.
Спускаемся в самый низ, в так называемый подвал блога.
12. Условия использования контента из вашего блога. Кто-то разрешает брать все фото и тексты, но с активной ссылкой. Другие запрещают использовать в принципе. У меня в подвале вот такой текст: «Спасибо, что заглянули) Весь контент этого блога написан, нарисован (за исключением элементов навигации) и сфотографирован мной, если не указано иное. Вы можете использовать любые посты и фотографии из этого блога и делиться с друзьями, но обязательно при этом ставьте активную ссылку на источник – goodbyeoffice.ru».
13. Элементы навигации . Особенно удобны, если у вас много контента. Есть блоги без нумерации страниц, где все посты идут в хронологическом порядке один за другим, как простыня. Лично мне кажется, что удобнее с нумерацией.
14. Информация о том, как связаться с автором блога: «По любым вопросам пишите мне на почту: [email protected] ».
15. Копирайт.
И последний элемент, о котором многие, увы, забывают – это фавикон ) – такой маленький значок (иконка) сайта, который отображается в браузере перед названием.
У меня фавикон в виде маленькой ракеты).
На этом я заканчиваю с описанием важных элементов блога. Хочу, чтобы вы поняли: все, что я здесь перечислила, – это не догма, вы можете использовать одни элементы и забыть про другие. Главное понимать: зачем вы добавляете или нет тот или иной элемент. Не обязательно делать блог с боковой колонкой, как у меня, существуют и другие клевые виды дизайнов, например, блоги с блочным дизайном или блоги, где все посты на одной странице, и ты бесконечно скроллишь и скроллишь). В домашнем чтении вы найдете много интересных ссылок на эти темы и сможете выбрать что-то подходящее для себя.
Очень надеюсь, что курс был вам полезен, и у вас появилось хотя бы начальное понимание о том, как создавать блог, находить читателей, продвигать контент и взаимодействовать с другими участниками блогосферы. В этом курсе приняло участие порядка 500 человек! Для меня это стало настоящим праздником и одновременно испытанием на прочность.
Создавайте свои клевые блоги, развивайтесь и дружите с другими блогерами. А если вдруг понадобится моя помощь, то буду рада помочь вам на личных консультациях по блогингу. Сделаем ваш блог еще круче.
Когда дело доходит о написании текста о себе или своей компании у творческих людей наступает настоящий кризис. Этот кризис не идет ни в какое сравнение с боязнью чистого листа или с отсутствием музы.
Не кривляйтесь
Большинство авторов не придумывает ничего лучше, чем начать текст с извинений. Мол, простите, что пишу о себе любимом/любимой. Кто-то добавляет, что выдавливал из себя этот текст по каплям, поэтому читать его будет также сложно, как было писать. Другой, почему-то чаще это свойственно мужчинам, начинает повествование с псевдо-радостного приветствия из фантастического романа конца восьмидесятых: «Приветствую тебя, незнакомец, бороздящий просторы интернета, на моем сайте…». А кто-то вообще ничего не напишет о себе, оставляя потенциального клиента мучиться в сомнениях: не очередное ли это «кидалово».
Не делайте этих ошибок. Не пишите текст о себе смущаясь и заливаясь краской или, наоборот, раздуваясь от гордости. Чтобы правильно написать о себе или своей компании представьте, что это, прежде всего, «обычный» продающий текст. Текст, в котором потенциальный заказчик найдет подтверждение вашему опыту и лишний раз удостоверится, что с вами можно иметь дело.
Расскажите о себе в третьем лице
Поначалу вам будет непривычно писать о себе в третьем лице, но уже через пять минут вы освоитесь и начнете писать так как надо. Чтобы упростить себе задачу, представьте, что вы пишете рассказ о человеке, который очень похож на вас. Этот человек, вы – главный герой рассказа. Теперь расскажите читателю о прошлом своего героя, покажите его цели, объясните его поступки, нарисуйте его желаемое будущее.
Благодаря такому подходу вы напишете текст, который поможет вашим потенциальным клиентам симпатизировать вам.
Как только вы наладите сотрудничество с другими фрилансерами, скажем, дизайнером и программистом, разместите информацию о них на этой странице. Придерживайтесь существующего стиля изложения.
Разместите свою фотографию или видео
Люди хотят общаться с людьми. Им не нравится общаться с сайтом, каким бы красивым и современным он не был. Разместите свою фотографию и обязательно укажите свою профессию или должность.
Не публикуйте детских фотографий, фотографий, на которых не видно лица, фотографий с домашними животными (если только вы не пишете о домашних животных) и с детьми (если только, опять же, вы не пишете о детях), это моветон. Если вы достаточно известны в своей нише, то можете использовать скетч или рисованный портрет, но это не прибавит вам доверия в глазах потенциального клиента, который о вас еще ничего не слышал.
Если у вас есть возможность и способность говорить публично, запишите краткое видеообращение. Не переcказывайте в нем текст со страницы, а после краткого представления перейдите к преимуществам, которые получит клиент. Завершите видео призывом к действию: попросите заполнить форму заявки или позвонить вам по телефону.
На фотографиях и видео вы должны выглядеть по-деловому. Для мужчин оптимальным выбором будут рубашка и пиджак, для женщин – деловая блузка. Уложите волосы, наденьте свои деловые украшения, аксессуары и часы.
Если вы считаете написанное выше «перебором», значит вы еще не научились разбираться в своих клиентах. Вы можете работать в футболке своего любимого футбольного клуба или в розовом пушистом халате, но клиенту этого знать не нужно. Ему важно видеть в вас «нормального» и адекватного исполнителя, который придерживаются делового стиля как в общении, так и в одежде.
Разместите отзывы клиентов
Лучше всего вас и вашу работу охарактеризуют ваши клиенты. Возьмите себе за правило всегда просить клиентов оставить отзывы о своей работе, даже если это был, с вашей точки зрения, пустяк.
Варенье из бузины: польза и вред
Узнать встретимся ли мы. Сонник дома солнца. Как правильно сформулировать вопрос в процессе гадания
что ответить на вопрос, чтобы пройти собеседование или завести друзей – HEROINE
Многие из нас не любят вопрос «расскажи о себе», потому что теряются и не знают, как на него ответить. Получается либо слишком долгий монолог из несвязных фактов, либо неловкое молчание. Чтобы рассказывать о себе без стеснения и оставить хорошее впечатление у собеседника, нужно следовать некоторым правилам. О них ты узнаешь из нашего материала.
Расскажи историю о себе, а не факты
Многие люди, когда их просят рассказать о себе, начинают перечислять факты, зачастую не связанные между собой. Это тяжело для восприятия, поэтому лучше заменить их короткой историей.
Во-первых, так ты экономишь время, которое ушло бы на перечисление и судорожное вспоминание фактов. Во-вторых, ты можешь задать тон разговора, а также дать собеседнику возможность зацепиться за рассказ, чтобы задать уточняющие вопросы и продолжить диалог.
И еще лайфхак: пусть «зацепки», которые ты даешь собеседнику, будут короткими. Например: «Когда мне было 25 лет, я придумала свой метод уборки. Я начала писать о нем в блоге и моя методика стала популярной в интернете». Не углубляйся в суть того, что придумала — дай возможность собеседнику самому получше узнать об этом и продолжить ваш диалог.
Рассказывай о том, что подходит к ситуации
Важно учитывать ситуацию, в которой тебя попросили рассказать о себе. Согласись, презентация себя на собеседовании или в компании новых знакомых будет разной.
Если устраиваешься на новую работу, сделай акцент на своих профессиональных навыках и достижениях. Не стоит много говорить о личных качествах или увлечениях, которые не имеют практической пользы относительно твоей специальности. Можешь сказать о них кратко, но основную ставку сделай на то, что будет ценно для работодателя. Кстати, у нас есть материал, посвященный ответу на неудобные вопросы при собеседовании. Ознакомься с ним, чтобы быть максимально подготовленной.
А при знакомстве с новым человеком, наоборот, не стоит сильно углубляться в аспекты профессии или рассказывать о прошлых работах. Отметь свои увлечения, любимые занятия или вещи — это поможет найти точки соприкосновения с собеседником.
Будь лаконична
Слишком длинное повествование о себе может утомить собеседника. Он может прервать твой увлеченный монолог или подумать, что ты слишком зациклена на себе.
Сделай свою историю лаконичной, выделив важные факты из биографии или личные характеристики. Пусть рассказ займет не больше двух минут. Наверняка, тебе точно будет что еще добавить о себе — сделай это, если собеседник задаст уточняющие вопросы.
Начни с ярлыка
Люди на самом деле любят ярлыки. Привычка их создавать формируется еще в детстве, когда мы обозначаем новые вещи, о которых узнаем. Это отличный прием для того, чтобы начать рассказ о себе.
Вместо фразы: «Я пеку торты на заказ и у меня много постоянных покупателей», сначала обозначь: «Я — кондитер». Или, если рассказ о себе необходим не в профессиональном плане, используй личные качества. Например, что ты — мама двух детей и оптимист по жизни.
Конкретизируй
Сделай свой рассказ содержательным. Старайся не использовать фразы вроде: «Я много чем увлекаюсь» или «Я много где работала». Слишком расплывчатый рассказ может сделать нас в глазах собеседника менее уверенными или компетентными.
Используй структуру: прошлое, настоящее, будущее
Чтобы выстроить историю, понятную собеседнику, разговор стоит начать о прошлом. Далее переходить к настоящему и только потом сказать о планах на будущее. Разрозненные факты из разных периодов жизни сбивают с толку и ухудшают понимание. К тому же, такой рассказ о себе показывает собеседнику, что ты хорошо структурируешь мысли, а речь делает связной и красивой.
Подготовься заранее
Когда идешь на собеседование или встречу, будь готова к тому, что просьба рассказать о себе не заставит себя ждать. Подготовься к нему заранее. Например, продумай план монолога, запиши рассказ и выучить его, если тебе сложно ориентироваться на ходу и импровизировать. Или подготовь несколько историй на все случаи жизни, чтобы быть уверенной, что не попадешь впросак.
Закончи рассказ о себе вопросом собеседнику
Чтобы дать возможность собеседнику продолжить диалог и избежать неловкого молчания, задай ему вопрос в конце своего монолога. Например, если закончила на том, что планируешь путешествовать, спроси, любит ли он поездки.
Еще один плюс этой тактики в том, что таким образом мы проявляем интерес к человеку и производим на него хорошее первое впечатление.
Читать по теме:Красивые шторы. А с чем салат? О чем поговорить во время знакомства с родителями парня
Добавить в избранное
Поделиться
Статьи по теме:
Как рассказать о себе на собеседовании
Когда люди спрашивают меня, что им следует знать в первую очередь о технических собеседованиях, они получают один и тот же ответ: будьте готовы говорить .
Интервью — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на качество вашего общения. Вы не продумываете вещи до конца. Вы не всегда составляете законченные предложения. Вы смеетесь над действительно неуместных раз. Вы теряетесь в тангенсах, настолько далеких от темы, что даже не можете вспомнить, что это за тема. А иногда просто выкладываешь все карты на стол в отчаянии.
Подготовка к разговору не в том, чтобы заполнить время; речь идет о том, чтобы расставить приоритеты в том, что им нужно знать о вас. Переверните проблему и представьте, что вы кого-то нанимаете; что бы вы хотели о них узнать? Вот мой список:
- Что вы построили?
- Какая самая сложная техническая проблема, с которой вы столкнулись?
- Как вы это решили?
Вот и все; это единственные типы вопросов, которые имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы касаются человека, у которого берут интервью, в частности, что он сделал и как он это сделал. Если вы проходили собеседования в компаниях, которые не так хороши в проведении собеседований, то, вероятно, в вашем списке были вопросы, например 9.0005
- Кем вы видите себя через 5 лет?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Как вы справляетесь с разногласиями с коллегами?
Все эти вопросы бесполезны с точки зрения компании, потому что предсказывать события сложно, особенно когда речь идет о будущем. По всей вероятности, интервьюер не знает, что он ищет с помощью этих вопросов, и они просто используются, чтобы заполнить время. Однако здесь есть оговорка; Я работаю в компании с отделом кадров, который отвечает на некоторые вопросы типа «стали бы вы работать здесь, если бы вам предложили» (например, «достаточны ли для вас наши льготы?»). Если вы подаете заявку в очень небольшую компанию, вам, вероятно, будут задавать подобные вопросы во время основного собеседования.
Получите стопку карточек. На каждой карточке напишите название функции, над которой вы работали, или проекта, которым вы руководили. Под заголовком вам нужно одно предложение, описывающее вашу основную цель. Ниже вы хотите перечислить наиболее важные инструменты, которые позволили решить проблему. Думайте об этом как о тегах, которые вы ставите под вопросом на Stack Overflow. Под этим запишите как можно больше вещей, которые вы пытались придумать и что потерпело неудачу ; вы можете ограничить список до 5, но не останавливайтесь, пока не достигнете этого числа, если вы на самом деле не пробовали меньше вещей (и это нормально). Под этим напишите то, что в итоге сработало.
Теперь переверните карту. Сверху одной фразой запишите самую ценную вещь, которую вы узнали из этого проекта. Вы должны перечислить только наиболее важную информацию для поиска решения проблемы. Если вы еще не решили эту проблему, это должно быть самое последнее понимание , которое вы получили от нее. Под этим напишите одну строку о том, откуда пришла эта идея. Под этим повторяйте этот процесс, пока карта не будет заполнена.
Я часто слышу, как люди говорят мне, что не знают, о каких функциях и проектах захотят услышать их интервьюеры. Они захотят услышать о чем-то в материалах, которые вы им дали. Если вы дадите им резюме, ожидайте вопросов о том, над чем вы работали на своих прошлых местах работы. Если вы дали им ссылку на свой профиль Github, ожидайте вопросов о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свою учетную запись Stack Overflow, ожидайте вопросов о некоторых из ваших ответов. Убедитесь, что у вас есть хотя бы одна карточка для каждого опыта работы, который вы указали, и в идеале по одной для каждого пункта списка, который вы указали для каждого опыта работы. Убедитесь, что у вас есть по одному для каждого проекта Github, над которым вы работали в прошлом году. Для вопросов Stack Overflow просто убедитесь, что вы знакомы с самыми популярными вопросами и ответами (не нужно писать для них целые карточки). Это касается всего, о чем вас могут спросить.
Вот пример карты для проекта из моей истории разработчика.
Теперь, когда у вас есть Spark Notes для всего, о чем вы могли бы говорить, пришло время попрактиковаться в том, чтобы говорить то, что вы собираетесь сказать на собеседовании. Даже со всеми знаниями, которые у вас есть на этих картах, крайне важно, чтобы вы могли направить эти знания в увлекательную историю. К счастью, для этого тоже есть рецепт.
Будьте конкретными Хорошие истории разработчиков основаны на разговорах. Речь идет о передаче знаний от меня к вам, которые могут оказаться интересными или полезными в вашей собственной работе. Разговоры, как правило, умирают, когда больше нет дыр, которые можно заткнуть, поэтому предотвращение этого чрезвычайно важно. Несмотря на то, что общие идеи звучат интригующе и могут показаться вам действительно умными, важно помнить о цели, заключающейся в том, чтобы поощрять интервьюера задавать нам больше вопросов на каждом этапе пути. Лучший способ сделать это — быть конкретным. 9Эта сцена из «Мира Уэйна» объясняет, почему вы не хотите говорить общие вещи. Человек не знает, что ответить, потому что вы не оставили ему дыр, которые можно было бы заткнуть. Если бы вместо того, чтобы сказать «Я люблю тебя, чувак», он сказал бы: «Я люблю твою рубашку, чувак!» тогда Гарт мог бы легко продолжить разговор, точно зная, о чем говорить дальше. «О, да, я получил это на концерте в Рино, где барабанщик был на этом сумасшедшем…» — вы поняли. Сосредоточьтесь на конкретных выводах, а не общих выводах. Особенно скажите, какое стечение обстоятельств привело вас к такому озарению.
Хорошие истории разработчиков начинаются с изюминки. Смысл первого предложения в том, чтобы заинтересовать другого человека и, надеюсь, угадать, что будет дальше.
«Я создал веб-интерфейс для работы с аналитическими отчетами разработчиков» — это плохой кульминационный момент. В основном интервьюер может пойти двумя путями: «Какие идеи у разработчиков?» или «Какие технологии вы использовали для создания интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приводит к интересным вещам, которые вы сделали. Понимание разработчиков — это целая группа людей, и сейчас мы говорим не о вас, и множество людей использовали интерфейсный веб-фреймворк, с помощью которого вы его создали, но интересные части проекта, вероятно, не связаны с используемым вами фреймворком. .
«Я поместил 7 наборов данных в интерфейс Google Maps, что позволяет команде продавцов получать отчеты о численности разработчиков по всему миру в режиме реального времени». Теперь вы, вероятно, задаетесь вопросом о многих вещах, и все они связаны с проектной работой, которую я сделал. Мы собираемся поговорить, потому что я использовал конкретную информацию, которая четко определяет 3-4 интересных аспекта проекта. В этом разница между изюминкой и любым старым способом рассказать о себе.
Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Вот почему мы начинаем с изюминки. Напротив, отработанные истории рассказываются в хронологическом порядке вперед. Для интервьюера это явный признак того, что человек повторяет что-то, что он запомнил, если он рассказывает историю вперед, и, в свою очередь, значительно более вероятно, что история не совсем правдива. Хорошие интервьюеры заставят вас рассказать историю задом наперед, потому что они будут постоянно просить вас расширить те части, которые их интересуют. Если вы на самом деле знаете, что произошло и почему это произошло, это не проблема для вас, потому что вы хорошо знакомы с проблема, о которой вы говорите. Все, что вам нужно помнить, это то, где вы остановились в основной истории, чтобы вы могли вернуться к ней позже.
Если, однако, интервьюер попросит вас расширить то, что вы только что сказали, и вы попытаетесь продолжить рассказ, это явный признак того, что вы не говорите ему правду. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, и это звучит так, как будто вы его приняли, или у вас могло сложиться впечатление, что вы знаете больше о внутренней работе инструментов, которыми пользуетесь, чем на самом деле. Это не обязательно ложь, но недопонимание также не является полностью правдивым. Говорить правду на собеседовании — плохая идея, и весьма вероятно, что вас поймают, если компания вообще умеет проводить собеседования. Я также хочу отметить, что если вы попадете в эту ситуацию, это не гарантированный провал интервью. Когда вас поймают, смысл в том, что вы должны почувствовать побуждение потратить немного больше времени на свои ответы с этого момента, убедившись, что вы говорите только о том, что вы сделали. Если вас поймают дважды, это почти все.
Итак, вы уже рассказали кульминацию, что вы скажете дальше? Ваш интервьюер должен подвести вас к следующей вещи, и он должен подтолкнуть вас к тому, чтобы вы расширили одну из 2-4 интересных вещей, которые вы включили в свою изюминку. Как только они спрашивают о какой-то конкретной части, вы возвращаетесь к своей карточке и говорите только о том, что вы пробовали, но это не сработало. По большей части никого не волнует, каково фактическое решение; путешествие имеет гораздо большее значение как профессиональный навык, чем знание ответа. Это разница между тем, что вы можете решить проблему, и тем, что вы просто знаете ответ. В случае, если вы только что знали ответ, лучше всего поговорить о компонентах решения и о том, как они все работают вместе. Но по большей части вас нанимают для решения проблем, и именно поэтому вам приходится говорить о том, что вы пробовали, но что не сработало.
Есть еще одно преимущество в разговорах о том, что вы пробовали. Как только вы произнесете кульминацию, интервьюер начнет догадываться, как вы решили эту проблему. Возможно, вы выбрали другой путь, отличный от того, о чем думает интервьюер, и, поскольку вы говорили о пути, теперь вы понимаете, что передача всех важных знаний происходит прямо здесь. Расскажите об их идеях, особенно если вы их пробовали. Обязательно сосредоточьтесь на ключевых выводах, которые привели вас к каждому следующему варианту. Как интервьюер и как разработчик, мне искренне нравится узнавать пару вещей на собеседованиях, что приводит к следующему пункту…
В большинстве случаев вы понятия не имеете, что знает интервьюер. Вы понятия не имеете, с какими языками они знакомы, какие проблемы они привыкли решать или какие инструменты есть у них в арсенале. Здесь есть некий баланс. Чтобы разумно использовать свое время, вы должны исходить из того, что они что-то знают. Предположим, что они знают, чем разработчики зарабатывают на жизнь, и знают, как решать проблемы. Очень регулярно останавливайтесь в середине вашего рассказа, чтобы убедиться, что интервьюер все еще следит за вами. Это можно сделать с помощью языка тела, прислушиваясь к звукам согласия (типичное «ага» время от времени от них во время разговора) или откровенно останавливаясь, чтобы спросить их, имеет ли все это смысл, или они хотели бы, чтобы вы расширили свою мысль. что-нибудь.
Если вы слишком углубитесь в историю, не убедившись, что они все еще с вами, интервьюер поймет, что вы не можете хорошо объяснить. Проявите активный интерес к тому, чтобы интервьюер понял, о чем вы говорите, и вы, вероятно, почувствуете себя намного комфортнее, а интервьюер почувствует, что он чему-то научился.
Аналогичный момент здесь заключается в том, чтобы не делать предположений о том, что интервьюер находит интересным. Не говорите негативно ни о чем из того, что вы сделали, потому что они могут счесть это интересным. Просто потому, что вы думаете, что это просто, или наивно, или что-то в этом роде, вы все равно можете отлично поговорить об этом. В наши дни у разработчиков есть сотни специализаций, и то, что вы подаете заявку на работу в качестве веб-разработчика, не означает, что интервьюер знает CSS или некоторые функции javascript так же хорошо, как вы. Если интервьюер чем-то взволнован во время разговора с вами, говорите об этом больше в очень привлекательной манере.
Если это еще не очевидно, сделайте интервью беседой. Реальность такова, что вы на самом деле не знаете, что ваш интервьюер найдет интересным в материалах, которые вы ему предоставили, или в том, что вы могли бы сказать, и я тоже не могу вам сказать. Делайте все возможное, чтобы они были в восторге от того, что вы сделали, и если они не кусаются, переверните это и спросите их, о чем они хотели бы, чтобы вы говорили. Это еще один случай, когда конкретность помогает. — О чем ты хочешь, чтобы я рассказал? здесь плохо; «Есть что-то из моего резюме, которое показалось вам интересным?» гораздо лучше. Это заставляет их показать свою руку и в подготовке к интервью. И если их ответ звучит примерно так: «Я не видел ничего интересного», то ваш немедленный дополнительный вопрос должен звучать так: «Тогда почему я вообще участвую в этом интервью?» Постоянно пытаться угадать, что интервьюер находит интересным, — пустая трата времени; гораздо эффективнее просто спросить. Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, возможно, они сами не готовились к интервью.
Моя любимая часть – это подготовка к интервью. Просто поговорите с другими разработчиками о том, что вы сделали. Начните с изюминки. Будьте конкретны, и когда вам будут задавать вопросы, расскажите о том, что вы пробовали, в обратном хронологическом порядке.
Некоторые вещи, которые следует помнить: когда вы разговариваете с людьми, убедитесь, что вы говорите о 5-10 разных карточках для заметок; одного мало! Для большинства компаний вам придется пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете одни и те же вещи разным людям, потому что они будут сравнивать записи. Слушайте вопросы, которые люди задают вам, когда вы тренируетесь. Вопросы, которые вы получаете во время реальных интервью, будут почти такими же, и вы в основном тренируетесь отвечать естественно, отвечая на них несколько раз. Вы также должны улавливать эмоции людей, с которыми разговариваете, когда говорите что-то. Тренируйте свою разговорную мышечную память, чтобы говорить вещи, которые вызывают у людей воодушевление и больше всего хотят услышать больше.
Интерес компании, нанявшей вас, прямо пропорционален интересу интервьюеров к тому, что вы говорите. Рассказывание историй — очень убедительный способ построить интересную беседу с людьми, которых вы только что встретили. Надеюсь, вы найдете этот рецепт эффективным способом попрактиковаться в рассказывании историй и получите лучший отклик на интервью.
Готовы проверить свои навыки прохождения собеседования? Просмотрите открытые вакансии на Stack Overflow Jobs.
Как вести светскую беседу перед собеседованием | Топинтервью
Светская беседа: это часть жизни и поиска работы.
«Что вы думаете об этой погоде?» является наиболее распространенным примером светской беседы. Это тоже довольно отстойно, тебе не кажется? Если бы вы были рекрутером, запомнили бы вы кандидата, который говорил о погоде, или кандидата, который заставил вас смеяться? Или, возможно, вы помните кандидата, который спросил вас о картине на вашем столе. Вопрос — как стать абитуриентом, который не спрашивает о погоде?
Если вы похожи на многих людей, светская беседа может быть неловкой и раздражающей. Подготовки к интервью достаточно, чтобы заставить кого-то нервничать, но добавьте к этому тот факт, что вам нужно будет произвести светскую беседу и произвести неизгладимое впечатление? Это тяжело даже для лучших интервьюеров. Ниже приведены советы и рекомендации о том, как вести светскую беседу перед собеседованием.
Почему так важны светские беседы на собеседовании?
Большинство людей идут на собеседование, полные нервов и беспокойства по поводу ответов на вопросы, так что светская беседа даже не входит в счетчик нервов. Хотя должно быть. Светская беседа на собеседовании может помочь установить взаимопонимание, если все сделано правильно. Нахождение точек соприкосновения с вашим рекрутером — отличный способ заставить его запомнить вас, выделиться еще больше и помочь сделать нормальное собеседование отличным.
Компания получает примерно 250 резюме на каждую размещенную вакансию. Из прошедших собеседование кандидатов только один человек получает работу. Если вы убьете свое собеседование сильными ответами и выдающейся личностью, ваши шансы стать тем кандидатом повысятся.
На какие темы можно безопасно поговорить перед собеседованием?
Как правило, вы хотите, чтобы темы и вопросы не вызывали споров, а были полуличными. Что значит полуличный? Что ж, когда вы пойдете на собеседование, осмотритесь. Вы видите изображение питомца? Или, может быть, награда на стене? Вы можете многое узнать о рекрутере, проведя небольшой опрос, или, по крайней мере, достаточно информации, чтобы придумать отличную тему для светской беседы.
Видите изображение кота? «О, я люблю твоего котенка! У меня тоже есть! Что это за имя?” Или, может быть, вы видите, где они ходили в школу, и знаете кого-то, кто ходил туда, или, может быть, вы учились в той же школе.
Если вы знаете, кто будет брать у вас интервью до того, как вы туда доберетесь, вы можете заранее изучить их информацию на LinkedIn, чтобы задать несколько вопросов. Вам действительно нужен только один сильный вопрос или комментарий, чтобы заставить другую сторону говорить. Как только у вас что-то получится, светская беседа превратится в разговор, и вам будет намного легче.
Каких тем следует избегать во время светской беседы?
Вы же не хотите обидеть вербовщика. Это рецепт катастрофы! Есть общие темы, которые вам не следует поднимать, например, религия, политика или вопросы личного характера о рекрутере. У каждого есть свое мнение о религии или политике, но вы же не хотите говорить об этом во время интервью! Даже если вы изучили рекрутера и знаете его позицию, вам все равно не следует поднимать эту тему.
Ни в коем случае не флиртуйте со своим рекрутером, каким бы привлекательным он для вас ни был. И уж точно не спрашивайте их о том, сколько денег они зарабатывают. Держитесь подальше от плохих отзывов о предыдущем работодателе или о ком-то еще, потому что вы никогда не знаете, кто есть в сети рекрутера. Также не рекомендуется говорить о своей семье или семейном положении, проблемах со здоровьем или любых других факторах, которые могут вас отсеять.
Как побороть нервозность при начале светской беседы?
Когда имеешь дело с нервозностью на собеседовании, лучше притворяться, пока не получится. Накачайте себя перед собеседованием, потренируйтесь с другом или членом семьи и скажите, что сделаете все возможное. Если вы интроверт и все это кажется невозможным, попробуйте завязать светскую беседу с незнакомцем в продуктовом магазине или на почте. Простое приветствие, за которым следует вопрос, — отличный способ справиться с нервозностью. Вам не нужно производить неизгладимое впечатление на этого человека. Вы можете спросить о том, где они взяли свою сумку или рубашку, и продолжить свой день.
Чем больше вы что-то делаете, тем комфортнее вам это будет.
Какие несколько вариантов начала разговора я могу использовать?
Ледоколами должны быть вопросы, требующие большего, чем ответ «да» или «нет», или утверждение, открывающее разговор. Ниже приведен список примеров начала разговора, которые вы можете использовать, чтобы растопить лед со своим интервьюером:
«Как проходит ваш день?»
«Мне понравилось читать [ статья , сообщение в блоге, интервью и т.
д. ] о компании в [ название публикации или веб-сайт ] на прошлой неделе! Должно быть, это было интересно для вас».«Отличное расположение офиса! Есть ли поблизости отличные рестораны?»
Если вы проводите собеседование в новом городе: «Этот город кажется прекрасным. Какие забавные занятия вы нашли здесь на выходных?»
В заключение хочу сказать, что начало разговора — отличный способ произвести впечатление на работодателя еще до начала собеседования. Следите за своим окружением, ходите на интервью с несколькими подготовленными ледоколами и дайте волю своей индивидуальности. Светская беседа может быть чем-то, что вы ненавидите, но с небольшой практикой это может стать отличным навыком проведения интервью.
Удачи на следующем собеседовании!
Нужна помощь в подготовке к собеседованию? Узнайте больше о наших услугах по подготовке к собеседованию.
Рекомендуемая литература:- Как перенести собеседование, не теряя при этом шансов на успех
- Как ответить на вопрос «В чем твоя слабость?» Вопрос интервью
Статьи по теме:
Как подготовиться к собеседованию в условиях великой отставки
Имея 11 миллионов вакансий в США, это рынок соискателей.
Поскольку сотрудники продолжают увольняться в массовом порядке, компании ведут войну за таланты. Но, несмотря на то, что это рынок поиска работы, собеседования по-прежнему так же нервируют. Вот как вы можете лучше всего подготовиться к собеседованию и успешно пройти его — и получить работу.
P Подготовка к собеседованию — каким бы хорошим ни был рынок труда — по-прежнему пугает. Учитывая, что в прошлом году из-за Великой отставки в США ушли с работы рекордные 48 миллионов американцев — тенденция, которая почти не показывает признаков замедления, — и более 11 миллионов открытых вакансий, работодатели борются за найм самых талантливых людей.
Но даже если это рынок поиска работы, подготовка к собеседованию по-прежнему означает выполнение домашней работы, практику и умение отвечать и задавать правильные вопросы.
«У нас никогда не было большего дисбаланса между спросом на рабочую силу и предложением доступной рабочей силы», — говорит Адам Робинсон, основатель и генеральный директор Hireology, платформы для найма, найма и управления персоналом. «Это полностью перевернуло повествование. Есть вещи, которые кандидаты могут сделать, чтобы быть полностью готовыми, и вещи, над которыми у них больше контроля».
Независимо от того, меняете ли вы профессию, возвращаетесь на работу, ищете новый вызов или ищете более высокую заработную плату и льготы, вот лучшие шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию и успешно пройти собеседование, по мнению экспертов по подбору персонала.
1. Знакомство с компаниейПервым шагом в процессе любого собеседования является исследование. Если вы будете знать как можно больше о том, как работает и организована компания, это поможет вам выглядеть более информированным. Исследование также поможет вам показать свой интерес к этому конкретному работодателю, а также даст вам ясность в отношении того, действительно ли вы хотите работать в этом месте.
«Важно помнить, что вы берете у них интервью так же, как и они у вас, — говорит Стейси Перкинс, карьерный коуч в Korn Ferry. «Это должно быть правильное соответствие с обеих сторон».
Кандидаты должны проводить время на веб-сайте компании, узнавая о том, что компания считает своей миссией и приоритетами. Чем больше эти рабочие ценности совпадают с вашими собственными, тем лучше.
«Очень многое зависит от ценностей компании, — говорит Марк Стивенс, старший директор по привлечению талантов в Adobe. «Они определяют, как мы относимся друг к другу, работаем с клиентами, решаем проблемы и справляемся с конфликтами».
Спросите себя, что для вас важно. Это может быть инклюзивность, гибкий график, удаленная среда, разнообразное рабочее место или просто место, которое не воспринимает себя слишком серьезно.
Перкинс рекомендует организовать один или два сетевых звонка с другими сотрудниками, чтобы узнать больше о компании и о том, почему они присоединились к ней. Но обязательно относитесь к этим взаимодействиям — или к информационным собеседованиям, как их называет Перкинс, — как к собеседованиям при приеме на работу. Каждый обмен важен, говорит она.
Пробные интервью помогут вам чувствовать себя более уверенно, говорит Перкинс. Независимо от того, нанимаете ли вы профессионального тренера или заручитесь помощью друга, практика поможет вам научиться говорить о себе. Говорите свои ответы вслух, а не записывайте их, это поможет вам развить мышечную память.
Но не записывайте свои ответы слово в слово и не практикуйтесь до такой степени, что ваши ответы будут звучать как отрепетированные. Элоиза Эоннет, карьерный коуч и директор службы Muse Coach Connect, говорит, что «вы гораздо проворнее и лучше адаптируетесь во время собеседования». И помните: отклоняться от сценария — это нормально.
3. Устройтесь поудобнее, продавая себя Интервью выматывают нервы, и точка, а продать себя — уникальная задача. Для многих, независимо от того, ненавидите ли вы быть в центре внимания или не хотите показаться самовозвеличивающимся, говорить о себе может быть неудобно и неловко.
Будьте готовы четко сообщить о ценности, которую вы приносите команде, говорят карьерные коучи, и привести примеры, чтобы доказать свою точку зрения. В интервью будьте конкретны. Покажи, не рассказывай. Делитесь историями, демонстрирующими ваши успехи. И говоря о проекте, который вы завершили, объясните, какое влияние он оказал. Перкинс рекомендует метод STAR: определите ситуацию, задачу, действие и результат.
«Когда вы говорите о процессе и результатах своей работы, именно тогда я верю вам и доверяю вам — и именно тогда я нанимаю», — говорит Эоннет, который также курирует найм в Muse.
А старый дежурный совет быть собой? Это так. «Если я нанимаю, я не хочу покупать фасад», — говорит карьерный коуч Уэйн Пернелл, который работал в отделе кадров в таких компаниях, как Whole Foods и AAA.
Интервью могут быть пугающими, но не позволяйте нервам отвлекать вас от того, кто вы есть. «Очень важно найти способ, который кажется искренним, чтобы говорить о себе, который действительно демонстрирует энергию и мотивацию, которые у вас есть в вашей работе», — говорит Эоннет.
Когда придет время для собеседования — будь то по телефону, видео или лично — держите свое резюме под рукой. Если вы встречаетесь лицом к лицу, приготовьте несколько копий, чтобы поделиться ими с теми, с кем вы встречаетесь.
Но не поддавайтесь желанию положиться на него. Интервьюер уже прочитал ваше резюме, поэтому не читайте его построчно. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы оживить то, что есть на странице, с помощью анекдотов и примеров. Чем больше вы будете практиковаться, тем легче это будет становиться.
5. Знайте, каких вопросов ожидать Каждое собеседование и интервьюер разные, но несколько вопросов почти гарантированно будут заданы. Тот, который чаще всего ставит кандидатов в тупик — и он также, вероятно, будет первым, — может показаться самым простым: «Расскажите мне о себе». Ваш ответ должен быть немного длиннее, чем презентация в лифте, и выходить за рамки того, что указано в вашем резюме.
Но не сворачивайте с пути. Сейчас не время подробно рассказывать о вашей карьере секретаря средней школы или поездке в Европу. Этот вопрос предназначен для того, чтобы рассказать о вашей истории, о том, что вас мотивирует, или о каком-то особом достижении, которое вы не смогли включить в свое резюме.
Такие вопросы, как «почему вы хотите работать в этой компании?», тем временем, где ваши исследования вступают в игру, говорит Эоннет. Они предназначены для проверки ваших знаний о компании и понимания ваших мотивов. Укажите на что-то конкретное, что вам нравится в работодателе и почему оно вам нравится.
Ваш ответ на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?» должны продемонстрировать свои навыки определенным образом, говорит Перкинс. Используйте метод ЗВЕЗДЫ, чтобы объяснить свои достижения и то, как они отразится на этой компании и должности. Покажите, что вы приносите к столу.
6. Используйте особенности — их много Еще один распространенный вопрос требует, чтобы вы рассказали о своих сильных сторонах, и от вас зависит, насколько точно вы ответите. «Важно четко понимать, что вы хотите, чтобы [интервьюер] понял», — говорит Эоннет. «Вместо того, чтобы сосредотачиваться на ответах на вопросы, которые они задают, действительно важно составить себе повестку дня, как если бы вы собирались провести встречу для интервьюера, и очень четко определить наборы навыков и компетенций, которые вы приносите».
Изучите описание работы и выделите свои сильные стороны, которые вам подходят. Адаптируйте свою реакцию к заданию. Например, если это работа менеджера проектов, расскажите о своих организаторских способностях и способности совмещать сроки больше, чем о своих творческих способностях.
А когда речь заходит о слабостях, будьте честными. Обязательно следите за тем, как вы работаете над их улучшением.
Тем временем ситуационные вопросы, такие как «расскажите мне о том, как вы столкнулись с проблемой и как вы с ней справились», направлены на то, чтобы понять, как вы думаете и работаете, говорит Перкинс. Как вы справляетесь со стрессом? Как вы справляетесь с конфликтом? Ваш ответ должен быть сосредоточен на исходе ситуации и влиянии, которое она оказала на вашу команду, компанию или клиента. Бонусные баллы, если вы включаете метрики.
На собеседовании все всегда меняется, и одна из самых больших ошибок, которую вы можете совершить как кандидат, — это не задавать вопросы. Давление может нарастать по мере смещения центра внимания, но задавайте вопросы, которые вам действительно интересны, говорит Эоннет.
Это ваша возможность понять, что компания может сделать для вас, говорит Робинсон. «Рекрутинг — это процесс продаж, — говорит он. «Обе стороны одновременно пытаются продать себя друг другу, а также квалифицируются, подходят они или нет».
Совет Робинсона: задавайте вопросы, которые углубятся в то, что интервьюер уже сказал. Например, спросите рекрутера, почему он присоединился к компании и почему она ему нравится.
Этот вопрос позволит интервьюеру больше рассказать о себе и своих коллегах, а также о культуре работодателя, где вы когда-нибудь будете работать.
Другие вопросы, такие как вопрос о том, как выглядит успех в должности или как должность влияет на остальную часть компании, выполняют двойную функцию: они отвечают на реальные вопросы, которые могут вас заинтересовать, одновременно посылая сигнал, который вы нацеленный на успех и командный игрок. Точно так же, спрашивая, как другие люди выросли на той же должности, вы можете показать, что вы сосредоточены на карьерном росте, и дать вам подсказки о том, как вы можете получить повышение.
Спрашивать о корпоративной культуре может быть особенно сложно, так как это нечеткая концепция, даже если вы не участвуете в собеседовании, где все пытаются показать себя с наилучшей стороны. Одна вещь, которая может помочь: спросите об инициативах или инвестициях, которые делает компания, например, об усилиях по разнообразию и включению, чтобы заставить интервьюера быть конкретным, говорит Стивенс. Или спросите, как они сделали что-то в прошлом, чтобы ответы были конкретными, например, какие преимущества они добавили во время пандемии, чтобы помочь поддержать сотрудников.