Как правильно ответить: 7 способов правильно ответить на оскорбление

Содержание

7 способов правильно ответить на оскорбление

1. Оскорбить

Это одно из первых желаний, возникающих после оскорбления. Но ответный выпад уместен, только если он:

  • остроумный;
  • происходит в кругу родных или друзей;
  • скорее разряжает обстановку, чем усугубляет конфликт.

Во всех остальных случаях, даже если вы считаете себя остряком похлеще Оскара Уайльда, отвечать оскорблением на оскорбление — не лучший выход. Так вы опускаетесь до уровня хама-оппонента и даёте понять, что его слова задели вас, то есть в них может быть доля правды.

2. Пошутить

Разница между остроумным оскорблением и шутливым ответом в том, что во втором случае вы высмеиваете саму ситуацию. Преимущества этой стратегии очевидны: оскорбление теряет свою токсичность, напряжение спадает, а аудитория (если она есть) принимает вашу сторону.

В этом случае также можно занять псевдосамоуничижительную позицию. Так вы собьёте оппонента с толку и замаскируете сарказм.

Пример 1: Коллега говорит, что вы подготовили уродливую презентацию.

Ответ: «Пожалуй, ты прав. В следующий раз не буду просить помощи у своего пятилетнего сына».

Пример 2: Малознакомый человек обзывает вас.

Ответ: «Спасибо, это очень ценная информация. Вы открыли мне глаза на мои недостатки. Будет о чём поразмыслить за обедом».

3. Принять

В некоторых случаях проанализировать слова, которые кажутся вам оскорбительными, действительно стоит. Особенно если они исходят от близких и уважаемых вами людей. В этом случае воспринимайте их реплики не как оскорбление, а как критику, которая может сделать вас лучше.

Нелишним будет подумать о мотивах людей, выяснить, что именно заставило их использовать резкие выражения. Возможно, это бурная реакция на ваше далеко не ангельское поведение.

4. Ответить на намерение, а не на слова

У любого оскорбления всегда есть скрытая цель. Сделайте тайное явным: обозначьте её.

Например, в ответ на грубые слова скажите: «Ух ты! Между нами произошло что-то действительно серьёзное, раз вы решили сделать мне больно».

Так, с одной стороны, вы сможете выбить оппонента из колеи, а с другой — выяснить причину его негативного настроя.

5. Сохранить спокойствие

Если оскорбление исходит не от близкого человека, а от коллеги, знакомого или даже незнакомца, никогда не показывайте, что слова вас задели. Скорее всего, за ними кроется неуверенность, недовольство собственной жизнью и желание просто отыграться на вас. Не позволяйте трюку сработать, реагируйте спокойно и с улыбкой.

При необходимости продолжайте гнуть свою линию: спрашивайте, что же именно вызвало у человека такую реакцию, не обращая внимания на его слова.

6. Игнорировать

Часто лучший ответ — это его отсутствие. Если речь идёт об интернет-троллях, можно просто не отвечать на их комментарии или отправить хамов в чёрный список. Ну а «в режиме офлайн» всегда можно пропустить оскорбление мимо ушей или уйти. Вы имеете на это полное право.

Пример из древнеримской истории… Однажды в общественных банях некто ударил политика Катона. Когда обидчик пришёл извиняться, Катон ответил: «Я не помню удара».

Эту фразу можно истолковать так: «Вы настолько незначительны, что я не только не забочусь о ваших извинениях, но даже не заметил самого оскорбления».

7. Использовать закон

Вы можете привлечь обидчика к ответственности или хотя бы пригрозить ему этим. Наказание за оскорбление прописано в Кодексе об административных правонарушениях, а вот клевета находится уже в сфере действия уголовного права. В случае оскорблений со стороны начальника можно обратиться в отдел кадров.

Главное — помните: никто не имеет права посягать на вашу честь, достоинство и репутацию. Но и вы должны отвечать людям тем же. Иначе любые рекомендации бессмысленны.

Читайте также 🧐

Как правильно ответить на вопрос рекрутера об ошибках на работе — Work.

ua

Учимся отвечать на вопрос о провалах и неудачах в карьере так, чтобы не снизить шанс на получение должности.

Вопрос об ошибках на прошлой работе доставляет соискателям немало проблем. На собеседованиях его задают не часто, поэтому ответы редко кто готовит. В итоге, когда HR-менеджер все же просит рассказать о самой большой неудаче в карьере, кандидаты теряются, молчат или отделываются общими фразами и шутками.

Попытки выкрутиться ни к чему хорошему не приведут. Ведь эйчар с опытом всегда определит фальшь в подобном ответе, а вы рискуете произвести впечатление несерьезного и неискреннего человека или получить отказ. А вот умение признавать свои ошибки, анализировать их и готовность честно рассказать об этом покажут, что вы профессионал и зрелая личность.

Признавать свою ошибку — не значит повесить на себя ярлык человека-неудачника.

Вспомните, например, сколько великих открытий сделали ученые благодаря экспериментам, в ходе которых что-то пошло не так. Но как же вам превратить поражение в победу? Расскажет Work.ua.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Кадровики спрашивают о профессиональных провалах не для того, чтобы помучить кандидатов или отыскать черные пятна в их трудовой биографии. Может быть, вы удивитесь, но HR-менеджер не ждет от вас безупречности. Ведь всем известно: не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Цели вопроса:

  • Узнать о прошлом опыте соискателя.
  • Понять, умеет ли он признавать свои ошибки и извлекать из них уроки.
  • Оценить, склонен ли он к самокритике.
  • Определить, что в его представлении значит ошибаться и достигать успеха.

Как не нужно отвечать на вопрос о неудачах

Чаще всего соискатели, услышав просьбу рассказать о самой большой ошибке на работе, теряются и замолкают. Если вы не подготовили ответ заранее, глубоко вдохните и попросите несколько минут, чтобы подумать. Думайте, говорите, но ни в коем случае не молчите.

Не утверждайте, что у вас безупречная карьера, вы никогда ошибок не допускали и на всех занимаемых должностях преуспели. Ответ кажется нейтральным, но с точки зрения рекрутера вы его с треском провалили. Так вы показываете, что вы:

  • не умеете критически себя оценивать;
  • никогда не брали на себя ответственность и не предпринимали решительных действий;
  • ваша история неудачи очень серьезная, и вы не хотите ее оглашать.

Рассказ о забавном случае из жизни домочадцев или курьез, который произошел с вами на отдыхе, тоже плохой вариант для ответа. Шутки в этом случае неуместны.

Как нужно отвечать на вопрос о неудачах

Все может быть, и на собеседовании вам будут задавать вопросы о ваших достоинствах и недостатках, кем вы видите себя через 5 лет, а о карьерных промахах вовсе не спросят. Но лучше быть готовым к такому повороту событий.

Поэтому историю об ошибке и выводах, чему она вас научила, нужно продумать заранее. Итак, начнем.

1. Выберете «хорошую» ошибку

Рассказывать нужно только о реальных неудачах, выдумкам здесь не место. Но и говорить о всех промахах подряд и их масштабах не стоит.

2. Расскажите историю коротко и четко

Ваш рассказ о неудаче в карьере не должен затянуться надолго. Постарайтесь описать ситуацию коротко, пояснить, почему в вверенном вам задании все пошло не так, как надо. Подробнее остановитесь на кульминации события, а именно, как вы спасли положение и справились с той или иной проблемой.

3. Поделитесь выводами

История должна заканчиваться выводами, которые вы из нее извлекли, примерами, как полученный опыт пригодился в реализации других проектов. Вы можете построить эту часть истории на ответах на такие вопросы:

  • Чему меня научила ошибка?
  • Какие выводы я сделал?
  • Как ситуация помогла мне избежать провалов в будущем?

Завершите свой ответ на мажорной ноте.

Пример:

Моя первая профессиональная неудача произошла, когда я занимала должность офис-менеджера в крупной компании. Я должна была заказать четыре принтера, договориться об их доставке и убедиться, что они работают исправно. Но когда курьер привез заказ, я была слишком занята, чтобы проверить каждый принтер, поэтому проверила только один и поставила подпись о том, что получила исправную технику. А оказалось, что три других принтера не работали. 

В итоге пришлось очень долго доказывать поставщику, что они изначально были неисправны. При этом нам не заменили технику на новую, а устранили неполадку в купленной. Это заняло две недели. Руководство было крайне недовольно моей работой. А я сделала вывод, что всегда нужно внимательно проверять каждую мелочь, поскольку из-за мелкой оплошности может остановиться работа целого отдела. 

После осознания этой простой истины, подобных неудач в моей практике больше не случалось.


Вопрос о карьерных неудачах относится к разряду каверзных, а они всегда требуют особой подготовки.

Поэтому Work.ua рекомендует готовить остроумные ответы заранее и тренироваться. Возможно, тренировка интервью покажется вам пустым и смешным занятием, отвлекающим от поиска работы, но поверьте — кандидаты, которые уделяют этому особое внимание, получают лучшие предложения о работе.


Читайте также:

Как ответить рекрутеру на вопрос: «Расскажите о себе»

План ответа на вопрос: «Чего вы ждете от новой работы?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Чем вы гордитесь больше всего?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как грамотно ответить на оскорбления, чтобы пресечь конфликт на корню?

Содержание статьи

В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с негативными высказываниями в наш адрес. Большинство людей ставят в тупик оскорбления, они не знают, как правильно реагировать на неприятные слова и при этом сохранить свое лицо. Давайте рассмотрим эффективные стратегии, которые помогут дать отпор обидчику.

1. Оскорбить в ответ

Первая реакция на неприятные слова — это оскорбить в ответ. Такой вариант возможен, но если ответ будет уместен, то есть будет остроумным и разряжать в целом ситуацию. Если же вы не умеете подбирать сразу нужные слова, и вам в голову приходит оскорбить собеседника в ответ, то это не лучший выход. Так вы только покажете, что слова действительно задели вас, и ссора не прекратится.

2. Пошутите над ситуацией

Остроумный ответ в первом варианте позволит выбить человека из колеи. Шутливый ответ, сарказм поможет разрядить ситуацию, высмеять оппонента и перевести на свою сторону аудиторию. Смешно ответив, вы как будто принимаете позицию слабого. Так вы введете собеседника в заблуждение. Например, если коллега говорит, что вы отвратительно сделали презентацию. То поблагодарите его в ответ и скажите, что обязательно подумаете об этом завтра.

3. Примите критику к сведению

Порой близкие люди или руководитель критикуют за дело и даже не думают оскорблять вас. Такие слова стоит принять и подумать о том, что вы сделали не так. Принятие критики делает нас только лучше и сильнее. Если слова были слишком обидные, задумайтесь, что вызвало такую реакцию у человека. Возможно, вы спровоцировали его своими действиями.

4. Выявите скрытую цель и ответьте на нее

Любой человек, оскорбляя другого, преследует определенное намерение. Раскройте замысел человека в своем ответе. Например, на грубые слова или мат ответьте «Видимо, я чем-то сильно насолил вам, раз вы так обращаетесь со мной». С помощью вежливого ответа вы сможете выяснить реальную причину негативного поведения оппонента.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

5. Сохраните спокойствие

Если незнакомый человек, коллега беспочвенно оскорбляет вас, то, скорее всего, негативной реакцией они пытаются скрыть свою неуверенность, скучную и однообразную жизнь. В такой ситуации не стоит принимать слова на свой счет, а лучше сохранить спокойствие. Продолжайте применять прошлую стратегию, спрашивая у человека настоящую причину такого поведения.

6. Игнорируйте оскорбления

Иногда игнорирование негатива работает лучше, чем крутой и умный ответ. Так вы покажите, что вам не интересен обидчик, и тем более его бессмысленные оскорбления. Если вам написали гадости в соцсетях, то тут еще проще, можно просто не отвечать на сообщения или удалить неприятный комментарий.

Важно помнить, что никто не вправе принижать ваше достоинство и репутацию. Оградите себя от негативных людей, сохраняйте спокойствие. Это была часть эффективных тактик по управлению конфликтными ситуациями. Еще больше полезной информации вы можете найти в онлайн-курсе «Управление конфликтом». Если вы хотите научиться красиво и уместно отвечать на негатив, то этот курс именно для вас.

Примеры остроумных ответов на оскорбление Плеяды

Дурой была, дурой осталась. Как ответить?

Выбери свой вариант ответа:

– Действительно, никакого прогресса. То ли дело, была полудурой, стала полоумной.

Универсальный ответ умной девушки на оскорбление парня:

Слушай, в твоем возрасте пора уже генерировать собственные шутки, а не повторять чужие избитые остроты!

Универсальный ответ красивой девушки на оскорбление парня:

Малыш, сколько тебе лет? В этом возрасте пора уже комплименты девочкам делать, а ты все за косички дергаешь!

Я лучше тебя! / Я умнее тебя!

Выбери свой вариант ответа

– А чем ты мерила? Ты же сантиметр потеряла?


– Твое чувство юмора как-то пропустило стадию зачатия.

– Отлично. Сделай плакат и ходи теперь всегда с ним. Такая важная информация должна стать достоянием общественности.

Ты – странная!

Выбери свой вариант ответа:

– Не переживай. Есть много не странных девушек. Да, мой тип – “последний день Парижской коммуны”. Ты уж отойди от греха подальше.

– А что, не похожа на девушек твоего окружения? Спасибо. Я польщена.

Ты, плоская!

Выбери свой вариант ответа:

 

– Смени ракурс или надень очки. Я, вообще-то, 4D. Не всякому дано увидеть.
 

– А тебе нравится силиконовый объем? Это уже отстой.

 

 

Паскуда!

Выбери свой вариант ответа:

– Я уже слышала этот набор звуков от одного жалкого типа. Тебя эти звуки тоже опошлили.


– Интересно, в каком бомжатнике ты подцепил это ругательство?

У тебя нет вкуса!

Выбери свой вариант ответа:

– Да, у меня нет твоего вкуса, твоего чувства юмора, и вообще ничего твоего у меня нет. И мнение твое оставь при себе.

– Зато у меня хороший аппетит. А для вкуса добавим специй.

“Вот дура / Ты -дура ср@ная”

Выбери свой вариант ответа

– Вам лучше держать рот закрытым. Не отравляйте воздух.

– Наоборот, я себя рядом с тобой такой умной чувствую. По контрасту.

– Хотела бы тебе ответить: – А ты умный, – но не могу. Умные не говорят гадостей.

“Ты слишком умная !”

Выбери свой вариант ответа

– Из нас двоих  однозначно.

– Слишком умная для тебя? Я была о тебе лучшего мнения.

– Дарю тебе бесплатный совет. Недостаток ума нужно компенсировать не хамством, а лестью.

“Гнида!”

Выбери свой вариант ответа

– Ну что ты, гнида – это эмбрион. А я вполне зрелая эффективная вошка. Сейчас как наброшусь на тебя, месяц будешь от педикулеза лечиться.

– Сколько эмоций ты вложил в это маленькое слово. Браво! очень артистично!

“Смется тот, кто смеется последним!”

Выбери свой вариант ответа

– Согласна. К тому же смех- это лучшее средство для сжигания калорий, а твоему целлюлиту это не помешает.

– Кто смеется последним, смеется в одиночесте. (с).

Но я умнее тебя, тупой накрашенной дуры!!

Выбери свой вариант

– Гордиться тем. что ты умнее тупой дуры – в этом есть что-то ущербное, ты не находишь? А вот при сравнении с умными твой ум окажется ниже плинтуса.

 

– Слушай, у тебя на чувстве юмора – бородавка. Удали ее. А то его уже не видно.

 

– Ты умнее разве что попугая. Он тоже знает много ругательств, но у него ассортимент поменьше.

Раньше ты была худой!

Выбери свой вариант ответа:

– Раньше все было не так. Ты, например, был маленький и писался.

– Это твое оценочное суждение? Я бы назвала его примитивным заблуждением.

 

И не прикидывайся тупой, прошу тебя.

– Ты просишь как-то не убедительно. Попроси получше, и я прикинусь умной.

 

Девушка, вам нос не мешает кушать?

Выбери свой вариант ответа

– Нет, я ведь сопли не жую, как некоторые.

– А тебе нос помогает кушать? Бедненький Буратина.

– Не люблю людей с просроченным чувством юмора.

Лохушка!

Выбери свой вариант

– Раскатал губу. Ты – конечно, лох. Но поищи себе лохушку в своем кругу. Мне ты не пара.


– О-о-о! Ты любитель уменьшительно-ласкательных суффиксов? Я буду называть тебя говнюшка или дурашка, выбирай.

– Слушай, что за мода, придумывать такие нелепые, бессмысленные слова? Решил словарь Даля обогатить?

Тупая!!!

Выбери свой вариант

– Нет, я просто очень синтонная и отзывчивая. С умным я умная, а с тупым тупая, чтобы ему , тупому не было грустно и одиноко.

– Твой острый ум натолкнулся на что-то тупое? Это моя кибер защита от мудаков. Видишь, работает.

Слушай, ну ты и страхолюдина, наверное с родителями не разговариваешь, что выродили такую.

Выбери свой вариант

– Я девушка интеллигентная. Не надо мне навязывать свой хайповый трэш. Катись своей дорогой простолюдИна.


– У тебя извращенный вкус. О вкусах конечно не спорят, но безвкусица – бесспорна. 

– Ты бы своих родителей пожалел. Ты мало того, что моральный урод , так еще и дебил. Твоя мама еще не ушла в монастырь с горя?

Алкашка!!!

Выбери свой вариант

– Ну вот еще, у меня, конечно, немало пороков, но зачем навязывать мне то, что мне абсолютно чуждо.

– Это у вас в рабочей слободке алкаши и бухло в граненных стаканах. А я выпила немного дорогого вина из хрустального бокала. Тебе не понять.

“Дура малограмотная!”

Выбери свой вариант

– А тебе нравятся грамотные дуры? Надо будет мне подтянуть грамматику.

– Если ты думаешь, что хамы бывают грамотными умниками, то у тебя когнитивный диссонанс.

– Ты что в дурдоме педагогом подрабатываешь? Сочувствую.

Корова!

Выбери свой вариант ответа

– У тебя что, аллергия на молоко? Вырос на искусственном вскармливании ?

– Я не против коров, но они – вегетарианцы, а я мясо люблю. Особенно мясо баранов. Лучше называй меня волчицей.

– Да-а, до ботаника тебе далеко. Ты скорее зоотехник.

 

“Подумаешь, какая гордая, умную из себя корчит!”

Выбери свой вариант

– Да, умная. А ты ищи по своей кастрюле крышку.

– А у тебя проблемы в общении с умными?

– До этой фразы ты был похож на умного.

Ты не настолько красивая, чтобы хамить!

Выбери свой вариант ответа

– Зато я хамлю красиво, а для этого надо быть умной, а не красивой

– Ты тупой? Я не хамлю, а говорю горькую правду. Это всегда оскорбляет тупых.

– Ты знаешь, я только что мир спасла. Всю красоту отдала. Теперь нужно неделю ждать, чтобы новая шкурка наросла.

Овца!

Выбери свой вариант ответа

 – Тебе нравятся аллегории с животными? Ты может быть, и басни пишешь, дедушка Крылов?

– Ты хотел меня обидеть? Тогда придумай что-нибудь более обидное. Овца – симпатичное, полезное животное.

– Я не против быть овцой, но не при таком баране как ты.

Ты что, с Урала?

Выбери свой вариант ответа

– О-о-о, ты оказывается в школе учился, названия такие знаешь. Хотя я сомневаюсь, что ты сможешь найти Урал на карте.

– Нет, я с Сибири и Дальнего Востока. Приезжайте к нам на Колыму.

Ты красивая. ..

Выбери свой вариант ответа


– А ты умнее, чем о тебе говорят.


– И все? Как-то ты не развил тему выступления. Чувствую как к горлу подкатил восторг, а слов не хватает, да?

– Прекрасный комплимент. И в сердце льстец всегда отыщет уголок.

 

Дешовка!
Выберите свой вариант ответа

– Как бы я не снижала себе цену, тебе это будет не по карману. Не твоя ценовая категория.

 

– Нет, милый, я в порядке. А у тебя завышенный уровень притязаний. Это чревато неврозом.

 

– В ценообразовании ты ничего не смыслишь. Все мои знакомые парни называют меня не иначе, как “моя дорогая”.

Девушка, с такими ножками нужно на ручках ходить

Выбери свой вариант ответа

– А ты ручки-то помыл?

– А я и хожу на ручках, а ножки у меня по сторонам. Щас как протяну пяточку, без глазика останешься.


– Ты хотел сострить? Но вышло кринжово, не смешно.

Ты дура? ( вопрос)

Выбери свой вариант ответа

– Конечно, дура. Разве умной пришло бы в голову общаться с таким муд@ком, как ты?

– Каждый создает свой мир по своему образу и подобию. В твоем – все дуры и дебилы. В моем – умники и умницы.

Ты – стерва!

Выбери свой вариант ответа

– Ой ты маленький, описался от обиды. Щас памперсы поменяю, успокоишься.

– Ты тоже так считаешь? А мне всегда говорили, что у меня завышенная самооценка.

 

 

Крыса!
Выберите свой вариант ответа

– Слушай, анималист хренов, оставь животных в покое. Я же не говорю, что ты осел, козел и баран вместе взятые, я не хочу обижать животных сравнением с тобой. Я говорю просто и ясно: ты – муд@к!

 

– Это твоя кликуха или фамилия? Сочувствую.

 

Жирная!

Выбери свой вариант ответа

– Ну это твое видение. И оно меня не филюет.


– Да ты тоже не Аполлон. Но я воспитанный человек и не буду открывать тебе глаза на твои вопиющие дефекты.


– Хотел поносить меня на руках? И чувствуешь, что надорвешься? Да, это задачка не для субтильных юношей с тонкой шеей.

 

Шлюха!
Выбери свой вариант ответа

– Чтоб твой поганый язык покрылся плесенью, а рот вонючими язвами. Если еще кого-нибудь обольешь грязью, так оно и будет.

– Ты что, импотент? Психологи считают, если парень так обзывается, то он сексуально неполноценный.

Ты – безответственная!

Выбери свой вариант ответа

– Зато ты ответственная . А я – умная, добрая и красивая. Каждому свое.

– Если бы я была ответственная , ты бы у меня без выходных трудилась. Так что радуйся.

– Да, возможно это мой недостаток. Но у меня их вообще немало.

 

Иди в ж*пу!
Выбери свой вариант ответа

– Советуешь? А я все удивлялась, почему в твоем присутствии всегда газами пахнет.

– Как поэтично! Прямо высокий стиль! И образ как живой перед глазами.


– Даю голову на отсечение, что тебе не хватит словарного запаса подобрать эвфемизм к этому идиоматическому выражению.

 

Отъ*бись отсюда

Выбери свой вариант

– Кто это тут приказы раздает? Моська из колонии для несовершеннолетних, тявкающая матом?


– Девочка, тебе надо взять переводчика на культурный язык. Тут твоему диалекту не обучены.

 

У тебя не спрашивают!/ У тебя не спросили!
Выбери свой вариант ответа


– Да, и не надо, я же не ворона, и сыра у меня нет. Но каркать я люблю. Могу тебе накаркать.

– А для вас у меня по-любому нет ответов. С вашими примитивными вопросами и Википедии достаточно.

 

Доска!!

Выбери свой вариант ответа

– Я тебе отвечать не собираюсь, чтобы не стать с тобой на одну доску. Твоя доска из фанеры, а я люблю благородную древесину.

 

– Ну если доска, то для сёрфинга. Люблю когда волны, ветер, и парень рядом смелый, веселый, а не унылая сопля, вроде тебя.

 

Друзья!
Вы можете прислать оскорбительную реплику (или грубые слова, на которые Вы не нашли , что ответить),и мы быстро поможем вам найтиостроумный ответ на оскорбление.

7 (961)520-88-03 WhatsApp

[email protected]

 

Все материалы, размещенные на этой странице, имеют авторов, чьи права защищает действующее российское законодательство. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только с разрешения авторов. +7 ( 961)520-88-03 WhatsApp

 

 

Менеджер Татьяна Одинцова

Наши контакты

350000, г. Краснодар,
ул Карасунская, 60 офис 73,7-й этаж
моб. +7 ( 961) 520-88-03 (WhatsApp)
e-mail: [email protected]

Как правильно ответить на оффер: примеры

Собеседование было тяжелым, но вам предложили работу. А что дальше?

Как только осознаете это в полной мере, нужно подтвердить, что вы получили предложение, ведь рекрутер будет ждать вашего ответа. Как же правильно ответить на такое предложение, выбить себе зарплату и соцпакет покруче?

Переведено бюро переводов «Профпереклад».

Перевод от

Подтвердите получение предложения

Если предложение поступило по телефону, поблагодарите рекрутера и попросите продублировать предложение по электронной почте. Так вы сможете внимательно и не торопясь перечитать условия. Если же предложение пришло по электронной почте, отпишитесь о том, что вы его получили. Добавьте, что с радостью ознакомитесь с условиями и вскоре пришлете ответ.

Обязательно уточните у рекрутера, есть ли у предложения дедлайн, до которого вам нужно ответить. Рекрутеры, разумеется, хотят получить ответ как можно скорее.

Но все же не спешите, тщательно взвесьте все за и против – и только потом сообщайте о своем решении.

Даже если вы давно мечтали об этой работе, обдумайте все нюансы, составьте список вопросов, которые хотели бы задать рекрутеру. А вдруг можно выторговать себе более выгодные условия?

Торгуйтесь и решайте

Итак, у вас есть официальное предложение. Пора решать, принимаете ли вы его, будете ли торговаться – или откажетесь.

Тщательно обдумайте предложение

  • Подходит ли вам эта роль?
  • Все ли в этой роли соответствует вашим требованиям?
  • Не обсудить ли зарплату повыше и дополнительные «плюшки»?

Если вас все устраивает, можете пропустить дальнейшие подсказки и просто отправить ответ с согласием.

Разберитесь, что мешает вам сразу согласиться

Если все еще сомневаетесь – не бойтесь снова обратиться к рекрутеру с вопросами. Попросите дополнительную информацию о должности, коллективе и компании. Если вы досконально изучите предполагаемые обязанности и место работы – возможно, это поможет определиться.

Сомневаться — это нормально

Очень часто новая работа вроде бы идеально подходит, и вы уже почти готовы согласиться. Но вы почему-то колеблетесь.

Может, зарплата ниже, чем вы рассчитывали, или вам кажется, что вы способны на большее, чем вам предлагают?

Указаны ли в предложении социальные блага, участие в капитале компании? Может, именно это склонило бы вас к положительному ответу? В таком случае лучше всего выступить со встречным предложением и поторговаться с рекрутером насчет зарплаты и дополнительных «плюшек».

Делайте следующий шаг

Уже приняли решение и выбили себе условия получше? Теперь можно официально ответить на письменное предложение. Для этого нужно составить письмо с согласием или отказом. Помните: вы можете передумать даже после того, как согласитесь. Если чуть позже обнаружится, что эта должность вам все-таки не слишком подходит, можно вежливо отказаться от предложения и продолжить поиски.

Как сообщить о своем решении рекрутеру

Принятие предложения

Вы уже отправили предварительное сообщение о том, что получили предложение. Теперь пришло время для официального ответа.

Когда оффер еще лучше, чем ты предполагал

Лучше всего оформить его письменно – обычным письмом или электронным. Если вы общались с рекрутером по электронной почте, лучше там же и продолжить.

Письмо должно быть кратким, главная тема – ваше согласие. Избегайте двусмысленных формулировок. Если не уверены в деталях, уточните их, прежде чем отсылать письмо. Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:

  • четко напишите, что принимаете предложение;
  • еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
  • подтвердите дату выхода на работу;
  • поблагодарите за предоставленную возможность и выразите воодушевление по поводу новой работы.

Также очень важно упомянуть медицинскую страховку, возможность обучения или прочие выгоды, о которых вы договаривались с рекрутером. Он должен понимать, какую версию предложения вы принимаете, чтобы ничего не перепутать. Не забудьте указать номер телефона, чтобы с вами можно было связаться, если понадобится прояснить детали.

Отказ от предложения

Иногда должность просто вам не подходит. Или же вам предложили что-нибудь получше в другой компании. Если так, нужно уметь вежливо отказаться и поблагодарить за проявленное к вам внимание.

Если вы озвучите компании то, что вас не устраивает в оффере, она может предложить условия получше

Пишите кратко и деликатно, но четко дайте понять, что вы отказываетесь. Можете объяснить, почему, если это не вызывает у вас дискомфорта, но это необязательно.

Если компания не захотела обсуждать зарплату повыше и соцпакет получше, имейте в виду: если вы об этом напишете, они могут передумать.

Если они и впрямь очень в вас заинтересованы, то на данном этапе могут сами предложить обсудить ваши условия. Поблагодарите рекрутера, менеджера, проводившего собеседование, и руководство компании за потраченное время.

Как ответить на предложение: примеры писем

Принятие предложения о работе – важный карьерный шаг. Вполне понятно, что вы хотите сделать его уверенно. Ниже приведены несколько образцов, чтобы вы лучше понимали, что и как написать новому работодателю. Поскольку электронные письма не требуют соблюдения строгих формальностей, писать ваше полное имя или адрес необязательно. Если же вы хотите отправить официальное письмо о принятии предложения, придерживайтесь правил составления деловых писем, особенно в части адресов и подписей.

Пример 1: простое письмо о принятии предложения

Если вас все устраивает, и вы не собираетесь торговаться, вам подойдет этот шаблон. В нем есть вся необходимая информация, а тон письма дает понять, что вы очень рады присоединиться к коллективу.

Принятие предложения должности менеджера информационных технологий от Марка Гарси.

Уважаемый г-н Уоллес!

Благодарю за ваш звонок с предложением должности менеджера информационных технологий. Ознакомившись с условиями найма, я с радостью принимаю ваше предложение.

Согласно указанным условиям, мой базовый оклад составит $135 000, размер бонуса — $30 000, плюс три недели оплаченного отпуска. Медицинская страховка и прочие льготы, указанные в предложении, полностью меня устраивают.

Я начинаю с 1 марта и с нетерпением жду своего первого дня в вашей компании. Я с огромным удовольствием поработаю с вашей командой, чтобы воплотить все ваши планы по развитию компании.

Если у вас есть ко мне дополнительные вопросы, обращайтесь по электронной почте или телефону (555) 123-4567.

С уважением,

Марк

Пример 2: письмо о принятии предложения после переговоров

Допустим, вы поторговались и получили зарплату повыше или соцпакет получше. Обязательно укажите новые условия в письме, когда будете сообщать работодателю о своем согласии. Таким образом и вы, и рекрутер будете четко знать условия, на которые вы соглашаетесь. Приведем пример такого письма.

Уважаемая г-жа Харрисон!

Благодарю за уделенное мне время и обсуждение нюансов вашего предложения. Я соглашаюсь на должность инженера информационных решений для клиентов и готов присоединиться к вашему коллективу, начиная с 1 марта.

Как мы уже обсуждали ранее в переписке по электронной почте и во время звонка, мой начальный оклад составляет $110 000, поощрительная премия при устройстве на работу — $50 000 и $15 000 долларов капиталовложений в год. Мы также обсуждали медицинскую страховку, страховое покрытие на стоматологическое обслуживание и услуги окулиста с первого дня работы. Вы подтвердили, что компания согласна предоставить мне возможность удаленной работы раз в неделю и покроет расходы на необходимое оборудование.

Похоже, вашу компанию ждет очень интересный год, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами.

Прошу прислать мне все необходимые документы на подпись и сообщить, что еще от меня требуется на данном этапе.

С уважением,

Блейк

Пример 3: письмо с отказом от предложения

Если другая компания предложила вам более выгодные условия, или же вы решили, что эта работа не для вас, пришло время для краткого электронного письма или сообщения об отказе. Ниже приводим пример такого письма без лишних деталей.

Уважаемый г-н Янг!

Благодарю за предложенную должность менеджера по продукции в вашей компании [название компании]. Я обдумала свои следующие шаги и решила, что эта должность на данный момент не соответствует моим целям.

Желаю вам всего наилучшего и с большим интересом буду следить за новинками вашей компании.

С уважением,

Клара

Уверенно выстраивайте карьеру

Получение предложения о работе – очень волнующий момент на любом этапе карьеры. А еще это прекрасная возможность остановиться и подумать. Что, если вы достойны лучшего? Также не забывайте о том, что на предложение нужно отреагировать с энтузиазмом и целеустремленностью.

Подумайте: может, вы достойны лучшего?

Готовитесь принять предложение от компании вашей мечты? Или как раз ведете переговоры об условиях получше? Зная возможные следующие шаги, вы сможете уверенно общаться с рекрутерами и двигаться к своим карьерным целям.

Автор: Ния Драгова

«Почему вы ушли с прошлого места работы?» Как правильно на это ответить :: РБК Pro

Материал раздела Основной

«Почему вы решили покинуть ваше предыдущее место работы?» — этот вопрос всегда звучит на собеседовании. Но ответить на него иногда трудно, особенно если вы ушли с работы не по своей воле. Эксперты TopInterview объясняют, как нужно действовать

Фото: Shutterstock

Почему нанимающий менеджер задает этот вопрос?

Для начала стоит понять, с какой целью менеджер спрашивает вас о причинах смены работы.

  1. Чтобы оценить вашу мотивацию. Люди ищут время от времени новую работу, и это нормально. Но причины у всех разные. Достаточно ли веская причина у вас, или же вы, проснувшись однажды утром, решили, что пора что-то менять? Конечно, это нужно знать вашему потенциальному работодателю, который хочет получить о вас представление и как о личности, и как о профессионале.
  2. Чтобы узнать, по своей ли воле вы покинули компанию. Если вас уволили, нанимающему менеджеру важно понять, было ли это связано непосредственно с результатами вашей работы или же с чем-то еще. Ваше отношение к случившемуся тоже играет не последнюю роль: способны ли вы признать свою ответственность или же будете обвинять работодателя?
  3. Чтобы понять, что о вас думает ваш бывший начальник. Умение выстраивать и сохранять отношения со своими коллегами и руководством многое говорит о ваших коммуникативных навыках. И если вы остались в прекрасных отношениях со своим бывшим работодателем и получили от него хорошие рекомендации, то это станет для вас большим преимуществом.

Возможные сценарии

К сожалению, о причинах сменить работу не всегда легко рассказывать. Есть несколько сценариев.

Как правильно ответить на данный запрос из США? — Хабр Q&A

Здравствуйте. Я автор небольшой open-source библиотеки, опубликованной на SourceForge.net около 10 лет назад. На днях я получил электронное письмо от адреса в поддомене .gov, принадлежащего некой государственной организации США.

Текст письма (за вычетом личной информации):

================================================================
Good afternoon,

My name is [User Name] and I work for the [Department Name] at [Organization Name] in [Organization Location]. In compliance with Section 514 of the Consolidated Appropriations Act, 2020, Public Law 116-94, enacted December 20, 2019, I am required to obtain Country of Origin information from the Company that develops, produces, manufactures, or assembles any product defined as “Information Technology” by the Federal Acquisition Regulation (FAR).

Please provide an email response or a formal document (a PDF on company letterhead is preferred, but a simple statement is sufficient) specifically identifying the country, or countries, in which the [Product Name] Software is developed and maintained.

If the country of origin is outside the United States, please provide any information you may have stating that testing is performed in the United States prior to supplying products to customers.

Additionally, if available, please identify all authorized resellers of the product in question.

Lastly, please confirm that the product(s) in question is not manufactured by, contain critical components developed by, or receive substantial political or monetary influence from entities prohibited by Section 889 of the 2019 NDAA. These entities include the following companies and any of their subsidiaries or affiliates:

Hytera Communications Corporation
Huawei Technologies Company
ZTE Corporation
Dahua Technology Company
Hangzhou Hikvision Digital Technology Company

Please let me know if you have any questions.
================================================================

Я – резидент Российской Федерации. Библиотека опубликована под открытой лицензией. В дополнение к исходным текстам библиотеки на SourceForge.net опубликованы её бинарные сборки. Продажей библиотеки и её платной поддержкой я не занимаюсь. Я распространяю библиотеку только как часть других моих продуктов.

Помогите, пожалуйста, правильно составить ответ на данный запрос. Заранее благодарен.

Что сказать, если вы не знаете, как ответить на вопрос собеседования

Вы можете подготовить все, что хотите, для собеседования, но все равно вам зададут кривый вопрос, который ставит вас в тупик, чтобы ответить.

Стоит ли говорить «я не знаю», когда вы на самом деле не знаете?

Ставки высоки. То, как вы решите реагировать, когда менеджер по найму наблюдает за вами, может многое сказать о вашей способности справляться с вопросами под давлением.

Эксперты говорят, что прозрачность будет иметь большое значение. Вот как набрать очки у интервьюера, когда вы не уверены, как ответить на вопрос, а также ошибки, из-за которых он может запомнить вас в негативном свете.

1. Что бы вы ни делали, не лгите.

Дэниел Спейс, консультант по кадрам, работающий с деловыми партнерами в области стратегического подбора персонала, сказал, что если вы не можете опираться на личный опыт, чтобы ответить на вопрос, можно провести подобное сравнение и сказать что-то вроде: «Я не Я еще не попал в такую ​​ситуацию, но вот как бы я поступил.”

Самая большая ошибка, которую он видит, это когда кандидаты пытаются солгать вместо того, чтобы признать то, чего они не знают.

Спейс сказал, что наблюдал это воочию, когда кандидата на собеседование на должность менеджера по персоналу попросили объяснить, как он справится с конкретной ситуацией в отношениях с сотрудниками.

Кандидат поделилась историей, которая якобы была основана на ее собственном опыте, но «детали постоянно менялись», сказал Спейс. «Чем больше мой менеджер задавала вопросов, тем больше все разваливалось, до такой степени, что было совершенно ясно, что она выдумала историю.

«Это сработало против нее гораздо больше, чем если бы она сказала: «Я не думаю, что сталкивалась с ситуацией [взаимоотношения с сотрудниками] такого типа». Могу я привести вам другой пример того, с чем я имел дело?»

2. Не болтайте и надейтесь на лучшее. Если вы не понимаете, о чем они спрашивают, запросите разъяснения.

По словам Мэри Аббаджай, президента консалтинговой компании по развитию лидерства Careerstone Group, бессвязность — худшая ошибка, которую может совершить кандидат на работу, когда он не знает, что ответить.

«Они думают, что если будут говорить достаточно долго… люди будут думать, что отвечают на вопросы. Не делай этого, — сказала она. «Когда вы болтаете, это показывает, что вы плохо общаетесь. Смысл в том, что ты просто пытаешься завалить меня словами, потому что не знаешь, о чем говоришь».

Лоуриз Браун, основатель C-Track Training, компании, занимающейся обучением на рабочем месте, отметил, что не все вопросы на собеседовании четко сформулированы, и с вашей стороны будет лучше попросить разъяснений, когда они вам нужны.

«Это демонстрирует уверенность и напористость, когда говорят: «Эй, можешь пояснить? … Поскольку я хочу поделиться с вами правильными мыслями, я хочу поделиться самой актуальной информацией», — сказала она. «Какой смысл копаться в кроличьей норе, которая совершенно не имеет отношения к тому, о чем просит человек?»

Попросив повторить вопрос, вы также можете выиграть время, чтобы обдумать ответ, добавил Аббаджай.

Если вы окажетесь на грани нервного срыва, сказал Спейс, вы также можете использовать юмор в своих интересах и признать, что вам нужно что-то изменить.

Space однажды болтал с кандидатом на работу, который говорил бессвязно, и «на полпути он сказал: «Я просто собираюсь остановиться, потому что я понятия не имею, к чему я клоню, и я говорю только ради разговоров, и я думаю, что мы оба просто знаем, что я провалил это». Это сняло все напряжение».

Кандидат ответил на вопросы намного лучше после того, как признал свои нервы.

3. Не сдавайтесь и просто скажите «Я не знаю».Защитите человека, которым вы являетесь.

Помимо базовой квалификации, дальновидные компании знают, что у вас не будет ответов на все вопросы, поэтому вполне нормально признать, что вы еще не приобрели определенный навык или не столкнулись с определенной проблемой, — сказал Теджал Вагадиа, рекрутер. для крупной технологической компании.

«Существует странное мнение, что каждая компания постоянно ищет кандидата, отвечающего всем требованиям, — сказала она.

Но не говорите просто «я не знаю», когда вы в тупике.Вы хотите сообщить, что вы заняты и хотите узнать и узнать. Сказав что-то вроде: «Я еще этого не знаю, но я хочу освоить этот набор навыков», вы показываете свою готовность изучать новые вещи, сказал Вагадия.

Суть в том, чтобы доказать, что вы лучший кандидат на эту работу, и связать свой прошлый опыт и навыки с тем, что требуется для этой работы.

«Никогда не говорите: «У меня нет такого опыта», — соглашается Эшли Уоткинс, коуч по поиску работы с опытом корпоративного рекрутинга.«Вы должны защищать себя и связывать точки между тем, что вы сделали, и тем, как это связано с новой ролью. Будьте честны и не лгите о том, что у вас есть точный опыт. Перенаправьте свой ответ и расскажите, как навыки, которые вы приобрели в другом качестве, подготовили вас к целевой возможности».

Например, Уоткинс сказал, что если вам задают вопрос о разработке кадровой политики, но вы никогда официально не работали в должности HR, вы можете продемонстрировать свои передаваемые навыки.Ваш ответ может быть примерно таким: «Это отличный вопрос. Хотя у меня не было официальной должности отдела кадров, я выполнял несколько обязанностей по управлению персоналом, когда работал офис-менеджером в начинающей компании…»

Не забывайте, что они в горячем сиденье тоже.

И помните: вы проводите собеседование с компанией точно так же, как они берут интервью у вас. То, как они реагируют, когда вы признаете, что нуждаетесь в помощи или разъяснениях по вопросу, может многое рассказать вам об их ценностях.

«Если менеджер по найму или компания не воспринимают вашу уязвимость, это хорошо», — сказал Вагадия. «Теперь вы знаете, что это не та компания, в которой вы хотите работать, потому что кто ищет сотрудников, которые на 100 процентов идеальны?»

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании


Как бы хорошо вы ни подготовились, всегда есть определенные вопросы на собеседовании, которые застанут вас врасплох.

Интервьюеры знают об этих каверзных вопросах на собеседовании.На самом деле, они часто специально просят их на собеседовании оценить вашу способность эффективно реагировать, когда вы находитесь под давлением или застигнуты врасплох. Таким образом, с точки зрения интервьюируемого, знание того, как правильно отвечать на эти сложные вопросы интервью, может помочь вам выделиться.

Недавно мы поговорили с тысячами квалифицированных специалистов в Австралии о нашем ежегодном справочнике по заработной плате Hays. Мы попросили их назвать сложные вопросы на собеседовании, на которые они никогда не знают, как ответить. Шесть вопросов цитировались снова и снова как самые сложные вопросы, с которыми приходилось сталкиваться во время интервью.Очевидно, что это вопросы, с которыми соискатели сталкиваются больше всего, поэтому мы перечислили все шесть ниже, а также наши советы, как ответить на каждый из них.

Шесть самых сложных вопросов на собеседовании

1. Кем вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять ваши карьерные амбиции, долгосрочный интерес к вашей области и соответствует ли эта конкретная работа вашим устремлениям. Они хотят знать, что если они наймут вас, то через 12 месяцев вы не будете искать кого-то еще.Крайне важно, что они также хотят видеть, что вы реалист, поэтому ответов «руководство этой организацией» или «на вашей работе» следует избегать.

Большинство людей имеют представление о том пути, по которому они хотели бы идти в своей карьере. Независимо от того, является ли ваш карьерный план окончательным или предварительным, вы более или менее знаете, чем в идеале хотели бы заниматься. Изучив перед собеседованием организацию и роль, а также обсудив с вашим рекрутером, вы также должны понять, как эта конкретная работа будет развиваться для успешного действующего лица.

Ключом к ответу на этот вопрос является их связь. Найдя общие черты между вашими карьерными амбициями и этой работой, вы убедите интервьюера в том, что вы привержены своей области и имеете цели, соответствующие этой конкретной работе.

Например: «Через пять лет я хотел бы, чтобы меня считали ценным сотрудником, обладающим глубокими знаниями в XYZ. Я считаю, что со временем у меня будет возможность развить такой опыт в этой роли. Я также хотел бы взять на себя обязанности по управлению людьми — я читал, что в вашей организации есть отличная программа обучения лидерству, поэтому через пять лет я хотел бы завершить ее и продолжить развивать свои навыки, чтобы в конечном итоге взять на себя руководящую роль. .

2. Каковы ваши слабые стороны?

Этот каверзный вопрос на собеседовании задают, чтобы выяснить, насколько вы самосознательны и принимаете ли вы меры для преодоления каких-либо технических или социальных недостатков.

Перед собеседованием подумайте о примере реальной слабости, над преодолением которой вы работаете. Убедитесь, что вы выбрали слабость, которая является приятным навыком, а не ключевым требованием работы.

В интервью объясните, как вы работаете над преодолением этой слабости.Работодатели ценят тех, кто учится на протяжении всей жизни, поэтому приведите пример, а затем расскажите об улучшениях, которые вы делаете, чтобы показать, что вы сосредоточены на поиске решений.

Например: «Я долгое время боялся публичных выступлений, но недавно закончил курс Toastmasters и на прошлой неделе выступил с презентацией перед своим начальником, чем очень горжусь. У меня запланирована еще одна презентация на следующей неделе, и я попросил коллегу, которому доверяю, после этого критически оценить мое выступление, чтобы я мог продолжать развивать свои навыки в этой области.

3. Расскажите о себе

В то время как некоторые люди говорят, что это простой вопрос для собеседования, большое количество респондентов сказали, что он настолько расплывчатый, что они никогда не знают, с чего начать или какими подробностями поделиться. Часто это один из первых вопросов, который задает интервьюер, а значит, он помогает составить первое впечатление о вас. Поэтому очень важно, чтобы вы дали хороший ответ.

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет знать три вещи:

  1. Ваше соответствующее образование и профессиональный опыт
  2. Ваши ключевые навыки и опыт, которые непосредственно связаны с этой возможностью
  3. Что вы ищете в своей следующей роли и почему эта роль вам понравилась.

Итак, чтобы ответить на этот вопрос, поговорим о каждом из этих трех пунктов. Начните с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта, удостоверившись, что вы включили только те, которые непосредственно связаны с должностью. Затем упомяните о соответствующих навыках и опыте, которые делают вас подходящим для этой конкретной работы, обязательно приведя измеримый пример в поддержку ваших утверждений. Наконец, кратко объясните, почему вы хотите получить эту должность в этой организации.

Ваш ответ может звучать примерно так:

«Я выпускник отдела управления бизнесом со степенью магистра цифрового маркетинга.После окончания университета я два года занимался маркетингом в спортивной индустрии.

«За время работы в этой отрасли я смог еще больше развить свои знания в области цифрового маркетинга. Я считаю, что мои навыки цифрового маркетинга лучше всего демонстрируют маркетинговая кампания по электронной почте, которую я недавно провел, которая увеличила наш коэффициент конверсии на 10%.

«Моя предыдущая организация помогла мне развить цифровые навыки, которые у меня есть сегодня, однако я считаю, что ради дальнейшего развития моего опыта пришло время двигаться дальше.Поэтому я ищу более сложную роль в быстро развивающейся глобальной организации, где у меня есть много возможностей для роста как специалиста по маркетингу. Вот почему я был так рад, что меня пригласили на интервью для этой роли».

4. Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

Скорее всего, вы не единственный, кто проходит собеседование на эту вакансию. Другие кандидаты имеют квалификацию и обладают необходимыми компетенциями, как и вы. Этот вопрос — ваша возможность показать интервьюеру, почему вы на голову выше его.Это позволяет вам убедить интервьюера в том, что делает вас уникальным.

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на своих уникальных преимуществах или УТП. Ваше УТП состоит из трех или четырех ваших сильных сторон, с примером или деталями, подтверждающими каждую из них. Они могут охватывать технические и межличностные навыки, ключевой опыт или высшие достижения. Единственным ограничением является то, что они должны быть связаны с компетенциями, необходимыми для работы, чтобы у интервьюера сложилось представление о том, что вы преуспеваете в этой роли.

Например: «У меня есть опыт успешного управления проектами до их завершения благодаря моим навыкам взаимодействия с заинтересованными сторонами и деловой хватке. У меня есть многолетний опыт, который вам нужен, и благодаря новаторскому подходу к решению проблем я увеличил наши оценки удовлетворенности клиентов на 25% в годовом исчислении. Моя сильная этика и способность делать все возможное были признаны благодаря продвижению по службе. Я искренне рад этой возможности и возможности работать здесь».

5. Почему вам нужна эта работа?

На первый взгляд этот вопрос на собеседовании может показаться похожим на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?» Однако, задавая этот вопрос, интервьюер хочет точно знать, почему вы хотите именно эту работу в этой конкретной организации в данный момент времени.Они хотят получить представление о том, как эта вакансия соответствует вашим мотивам при поиске новой работы.
 

Ключ к ответу на этот вопрос заключается в том, чтобы не сосредотачиваться на финансовых или нефинансовых выгодах. Если вы скажете, например, что хотите увеличить свою зарплату, улучшить свои льготы или использовать эту должность как возможность повысить свою квалификацию, вы, очевидно, не произведете впечатления.
 

Вместо этого сформулируйте свой ответ, рассказав о своем энтузиазме по поводу организации и должностных обязанностей, о том, как эта роль соответствует вашим карьерным целям и почему вы рады пройти собеседование на эту должность.
 

 

6. Какова ваша зарплата?

Отвечая на этот вопрос, важно не занижать цену или, наоборот, не оценивать себя вне рассмотрения. Ваш лучший подход — быть открытым, честным и подтверждать свою точку зрения доказательствами.

Перед собеседованием узнайте типичные зарплаты для своей работы в текущем Справочнике по зарплате и поговорите с рекрутером, чтобы узнать, какова типичная зарплата для той должности, на которую вы претендуете. Главное, будьте реалистами.Думайте не о том, сколько денег вам нужно, а о том, сколько разумно ожидать от роли. Кроме того, подумайте, насколько вы готовы быть гибкими, и могут ли определенные льготы компенсировать некоторую заработную плату.

После этого вы сможете с уверенностью рассказать интервьюеру о своих ожиданиях в отношении заработной платы, подкрепленных доказательствами. Это позволит вам уверенно ответить на этот вопрос и даст вам сильную позицию, если вам нужно будет вести переговоры.

Например, «Исходя из моего исследования похожих вакансий, а также данных из недавнего Руководства по зарплате Hays, я ищу $X.Я считаю, что эта фигура является конкурентоспособной, учитывая обязанности и ответственность этой роли».

Помните, что наш Справочник по заработной плате Hays выпускается ежегодно в мае и содержит самые последние данные о заработной плате для вашей должности и места работы.

Чтобы узнать больше, прочитайте наши советы о том, как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?»


Об этом авторе

Адам Шепли, управляющий директор Hays New Zealand и Hays IT Australia & New Zealand, начал работать в Hays в 2001 году и за это время занимал важные руководящие должности в бизнесе, в том числе отвечал за несколько специализаций в различных местах Австралии и Новой Зеландии.

В 2018 году он был назначен в правление Hays ANZ и стал управляющим директором Hays New Zealand.

Адам также отвечает за стратегическое направление бизнеса Hays в области информационных технологий в Австралии и Новой Зеландии, в том числе за развитие цифровых технологий, проектов и изменений в бизнесе, а также операций и поддержки ИТ.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

© GettyImages
Olivier Le Moal

Подготовка имеет ключевое значение, если вы хотите эффективно решать вопросы интервью!

Вы на полпути к собеседованию на роль, которую вы действительно хотите, и все идет хорошо.Внезапно интервьюер задает вам вопрос, к которому вы не готовы, и ваш разум становится пустым.

Ваше сердце замирает, пульс учащается, и вы начинаете потеть. Вы начинаете говорить, не думая. Вы знаете, что не имеете никакого смысла. Но, конечно же, лучше сказать что-нибудь, чем промолчать или, что еще хуже, признать, что вы просто не знаете ответа, верно? Вы знаете, что плохо выступили, и уходите с чувством подавленности.

Если этот сценарий наполняет вас ужасом, не волнуйтесь, так быть не должно! В этой статье мы рассмотрим, как вы можете спокойно и лаконично подготовиться к самым сложным вопросам собеседования и ответить на них.

Важность хорошей подготовки к собеседованию

Интервьюеры часто задают сложные вопросы. Они делают это не для того, чтобы сбить вас с толку, они просто хотят увидеть, насколько хорошо вы можете работать под давлением. Вот почему важна хорошая подготовка.

Заблаговременное проведение подготовительной работы может уменьшить стресс и повысить вашу уверенность в себе. Это покажет интервьюеру, что вы организованы, вдумчивы и способны справляться с давлением — все это поможет вам произвести хорошее первое впечатление. .

Подготовка к курсу

также дает вам возможность подумать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках. Эти вещи может быть трудно вспомнить, когда вы поставлены «на место». Однако, если вы хорошо подготовитесь, у вас будут готовые четкие и действенные ответы.

Как подготовиться к вопросам интервью

Выполните следующие шесть шагов, чтобы убедиться, что вы готовы к собеседованию:

1. Сбор информации

Узнайте как можно больше об этой роли. Начните с внимательного прочтения объявления о вакансии и описания. Почитайте сайт организации. И подключитесь онлайн или (если можете) поговорите с людьми, которые уже работают в команде или организации.

Затем используйте свое исследование, чтобы рассмотреть потенциальные вопросы, которые могут возникнуть. Например, какие знания, навыки или опыт вам нужны? Какие способности вы развили в своей нынешней роли, которые можно применить в этой? Как ваше понимание отрасли принесет пользу организации? Какие проблемы вам предстоит решить?

2.Исследуй себя

Подумайте немного о своей репутации на вашем текущем рабочем месте и в вашей отрасли. Что бы сказали о вас члены вашей команды и начальник? Проводите ли вы время с коллегами вне работы или люди считают вас нелюдимым ?

Подумайте о своей онлайн-репутации , слишком. Что бы всплыло, если бы интервьюер искал вас в Интернете? Есть ли какие-либо изображения, комментарии, профили или ассоциации, которые могут повредить вашему профессиональному имиджу?

Изучение себя означает, что меньше шансов, что вы будете застигнуты врасплох неожиданными вопросами. Это также дает вам время обновить или удалить любые сомнительные фотографии, твиты, сообщения в блогах или комментарии, которые вы разместили в Интернете.

3. Подумайте о своих сильных и слабых сторонах

Интервьюеры часто спрашивают о сильных и слабых сторонах. Итак, заранее составьте свой список, выполнив личный SWOT-анализ. .

Честно говорите о своих слабостях, но пишите короткие и позитивные комментарии и сосредоточьтесь на том, что вы делаете для их преодоления. Например: «Раньше моей самой большой слабостью были мои коммуникативные навыки.Но я совершенствуюсь благодаря самообучению и практике. Теперь я первым делом утром связываюсь с каждым членом команды, чтобы поделиться новостями проекта.”

Когда вы говорите о своих сильных сторонах, сосредоточьтесь на тех, которые больше всего подходят для этой роли. Продемонстрируйте, как ваши сильные стороны помогут вам удовлетворить потребности организации. Например, можно сказать: «Мои сильные организаторские способности означают, что у меня большой опыт управления ключевыми проектами и их выполнения в рамках бюджета и в срок».

4.Определите ключевые компетенции

Посмотрите описание работы и определите ключевые компетенции что вам нужно будет эффективно выполнять роль. Например, нужно ли вам продемонстрировать клиентоориентированность, знание отрасли, хорошие коммуникативные навыки, командную работу или дальновидность?

Затем подумайте, как вы используете эти компетенции в своей текущей роли, и подготовьте несколько примеров. Потренируйтесь отвечать на ряд вопросов, основанных на компетенциях. Вы можете найти их примеры в нашем списке 50 общих вопросов и ответов для интервью выше.

5. Научитесь думать «на ногах»

Интервьюеры иногда задают сложный вопрос, чтобы проверить, насколько хорошо вы справляетесь с давлением. Такие вопросы, как «Расскажите о своей самой большой неудаче в качестве руководителя проекта» или «Приходилось ли вам когда-нибудь преодолевать кризис? Насколько хорошо вы справлялись?»

Они также могут задать вам «кривой мяч». Среди фаворитов: «Если бы вы были супергероем, какой бы была ваша суперсила?» или «Сколько пенни потребуется, чтобы сделать кучу размером с Эмпайр Стейт Билдинг?» Такие вопросы требуют от вас творческого мышления, а также хорошего чувства юмора!

Думать на ходу поможет вам разобраться в таких каверзных вопросах, как эти.Это означает сохранять спокойствие и хладнокровие. Итак, прежде чем ответить на вопрос, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь. Заранее обдумайте свой ответ и не начинайте говорить, пока не будете знать, что хотите сказать.

Если вы не уверены в вопросе, попросите интервьюера повторить его и не бойтесь попросить дополнительное «время на обдумывание». Также может быть полезно делать некоторые заметки во время интервью, которые вы можете использовать, когда будете давать свой ответ.

Если вы действительно не знаете ответа, признайтесь! Не выдумывайте просто так — интервьюер, скорее всего, поймет, что вы делаете, и это может подорвать доверие к вам. Вместо этого объясните, куда вы можете пойти, чтобы узнать ответ. Например, не могли бы вы поговорить с экспертом по аналитике данных или отраслевым специалистом?

6. Отрепетируйте интервью

Ролевая игра это отличный способ попрактиковаться в ответах на вопросы интервью. Разыгрывание сценариев с другом или членом семьи показывает, как вы можете реагировать, когда вас ставят в затруднительное положение. Это также поможет вам отрепетировать свои ответы и повысить вашу уверенность в себе. Однако избегайте давать ответы, написанные по сценарию, так как это может создать впечатление недостоверности. .

Примеры общих вопросов для интервью

В этом разделе мы рассмотрим семь самых распространенных вопросов на собеседовании, а также советы, как на них отвечать. И, если вы действительно хотите провести подготовительную работу, ознакомьтесь с нашим списком из 50 распространенных вопросов и ответов для интервью, в котором приведены примеры различных типов вопросов, а также подробные советы по планированию ответов.

Вопрос 1: Расскажите о себе.

Этот вопрос — отличное начало разговора.Но имейте в виду, что ваш ответ может задать тон всему интервью. Итак, дайте четкий, краткий и убедительный план того, кто вы и чего вы достигли. Избегайте личных данных. Вместо этого сосредоточьтесь на имеющихся у вас навыках и опыте, которые имеют отношение к работе.

Хорошая тактика — обсудить свое настоящее, свое прошлое и свое будущее. Начните с подведения итогов вашего текущего положения. Затем подробно опишите навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях. Наконец, объясните, как эта новая работа представляет ваш идеальный следующий шаг.

Если возможно, укажите одно или два конкретных измеримых достижения, таких как реализованные вами улучшения или превышенные вами целевые показатели производительности. Используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать, насколько вы идеально подходите для этой роли. И покажите свою уверенность и энтузиазм с самого начала.

Вопрос 2: Почему вы хотите поменяться ролями?

Не используйте этот вопрос, чтобы признать свои недостатки или пожаловаться на свою нынешнюю роль. Наоборот, придайте этому позитивный оттенок.Например, вы можете сказать, что ищете новый вызов или хотите освоить новые навыки. Объясните, чему вы научились на своей нынешней должности и как это помогло вам приблизиться к достижению ваших долгосрочных карьерных целей. .

Если вас уволили с предыдущей работы, признайтесь в этом честно. Помните, что такие неудачи можно сформулировать положительно — как возможность переориентировать свои цели, извлечь уроки из своего опыта и двигаться вперед.

Вопрос 3: Что вы могли бы нам сделать по-другому или лучше?

Здесь ваши исследования действительно окупятся.Например, если вы знаете область, в которой компания работала неэффективно или в которой она хочет развиваться и развиваться, подчеркните, как ваши навыки и опыт могут помочь.

Сформулируйте свой ответ положительно. Расскажите о «дополнительных» возможностях, которыми может воспользоваться организация, или о способах работы, которые могут повысить эффективность. Спросите, рассматривала ли организация уже эти подходы. Это демонстрирует, что вы понимаете, что вещи редко бывают такими простыми, как кажутся, и что вы хотите разрабатывать хорошо обоснованные планы.

Подпишитесь на нашу рассылку

Получайте новые профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте наши последние предложения и бесплатную загружаемую рабочую тетрадь по плану личного развития.

Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

Вопрос 4: Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.

Не поддавайтесь искушению сказать «я этого не делал», но старайтесь не упоминать о каких-либо серьезных ошибках. Вместо этого приведите пример ошибки, которую вы смогли исправить. Это показывает, что вы открыто и честно говорите об ошибках, которые вы совершаете, и что вы можете исправить их и извлечь из них уроки.

Вы также можете использовать свой ответ, чтобы рассказать о ценности, которую вы придаете вниманию к деталям, честным отзывам, самоанализу и стойкости.

Вопрос 5: Как вы справляетесь с давлением?

Вопросы такого рода предназначены для того, чтобы помочь интервьюеру узнать больше о вашей личности и о вашем подходе к работе.Ваш ответ поможет им оценить, подходите ли вы для этой роли и подходите ли вы для команды.

Подчеркните положительные стороны работы под давлением — в конце концов, разумное количество может подтолкнуть вас к достижению ваших целей. Объясните стратегии, которые вы использовали, чтобы мотивировать себя и других в трудные времена. Где возможно, используйте конкретные примеры того, когда вам приходилось работать под давлением и как вы успешно справлялись с этим.

Расскажите о методах, которые вы использовали.Техники релаксации, например, просьба о помощи , или более равномерное делегирование задач между членами команды.

Вопрос 6: Кем вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры предполагают, что вы уже задавали себе этот вопрос, так что не делайте вид, что вы обдумываете его впервые! Подготовьте ответ, позитивный и амбициозный, но в то же время реалистичный.

Один из подходов — подумать о навыках и опыте, которые вы хотели бы получить.Опишите, как это поможет вам в достижении карьерных целей. Это подчеркнет вашу приверженность новой роли и продемонстрирует, что вы извлечете из нее максимум пользы как для организации, так и для себя.

Вопрос 7: Если бы вы были животным, то каким?

Это забавный вопрос, призванный раскрыть вашу индивидуальность. Так что подойдите к этому с юмором. Кроме того, используйте это в своих интересах! Выберите одну из ваших главных сильных сторон — ту, которая особенно важна для работы, — и подумайте о животном, которое ее иллюстрирует.

Возможно, вы были бы сурикатом, потому что вы отлично работаете в команде; или верблюда из-за вашей репутации выносливого человека во время длительных проектов. Упомяните несколько возможностей, чтобы продемонстрировать широкий спектр ценных качеств.

Подсказка:

Практика активного слушания во время интервью, чтобы вы могли отвечать на вопросы информированно и разумно. Не начинайте готовить свой ответ, пока собеседник еще говорит, иначе вы рискуете упустить что-то важное.

Ключевые моменты

Собеседование при приеме на работу может вызвать стресс, особенно когда интервьюер задает вопрос, на который вы не знаете ответа. Подготовка является ключевым моментом, если вы хотите избежать «попадания в ловушку» и эффективно продемонстрировать свои навыки и достижения.

Используйте следующие шаги, чтобы подготовиться ко всему, что может спросить интервьюер:

  1. Собрать информацию.
  2. Исследуй себя.
  3. Подумайте о своих сильных и слабых сторонах.
  4. Определите ключевые компетенции.
  5. Научитесь думать на ходу.
  6. Отрепетируйте интервью.

Если вам нужны дополнительные рекомендации по работе с вопросами на собеседованиях, ознакомьтесь с нашим списком из 50 распространенных вопросов и ответов на собеседованиях.

Как ответить на эти вопросы о личности на следующем собеседовании

Пандемия изменила то, как мы проводим собеседования, но независимо от того, проводите ли вы собеседование за экраном компьютера или за стеной из плексигласа, вам по-прежнему будут задавать вопросы, раскрывающие вашу личность.Если бы вам когда-либо приходилось отвечать на вопрос «если бы вы могли быть любым животным, то каким?» Вы знаете, что ответить на вопросы личного интервью в профессиональной манере, которая все еще говорит что-то о вас, может быть непросто.

Хорошая новость заключается в том, что нет правильных или неправильных ответов. Просто ответьте честно и профессионально, чтобы продемонстрировать свои социальные навыки и дать интервьюеру представление о вашей совместимости с компанией и должностью. Прежде чем мы перейдем к нашему списку вопросов и ответов на собеседовании, давайте посмотрим на эти вопросы с точки зрения работодателя.

Почему работодатели используют вопросы личного собеседования?

Вопросы, которые раскрывают вашу личность, помогают работодателям узнать о ваших социальных навыках, стиле работы и трудовой этике. Это способ для интервьюера оценить ваше соответствие компании и то, насколько вы подходите для этой роли. Когда многие кандидаты имеют схожий опыт и навыки, вопросы на собеседовании раскрывают нематериальные качества, которые могут создать или разрушить успешные трудовые отношения.

Что это значит для вас?

Это означает, что вопросы личного интервью — ваш способ выделиться из толпы.Ваши ответы должны что-то говорить о том, кто вы есть как человек и как сотрудник. Особенно, если вы участвуете в виртуальном собеседовании, где интервьюеру часто бывает сложнее получить представление о вашей личности, ваши ответы на вопросы личного собеседования могут помочь выделить вас среди других кандидатов, которые могут иметь аналогичный опыт и сложные навыки.

Как вы отвечаете на вопросы личного интервью?

Несмотря на то, что некоторые из вопросов, которые мы определяем позже в этой статье, могут показаться, что они не имеют ничего общего с работой, помните: все в процессе собеседования влияет на впечатление, которое вы производите на своего потенциального работодателя.Итак, готовьтесь к вопросам личного интервью так же тщательно, как и к другим обычным вопросам интервью.

Вот как:

Во-первых, определите мягкие навыки и другие качества, которыми вы обладаете, которые помогут вам добиться успеха на той должности, на которую вы проходите собеседование. Рассмотрите черты, которые используются в описании вакансии для описания их идеального кандидата, но не забудьте изучить ценности организации, чтобы понять их корпоративную культуру, а также опираясь на свой прошлый опыт или исследования о чертах, которые способствуют успеху человека в отрасли. и роль.А если сомневаетесь, подчеркните общие черты личности, такие как профессионализм, пунктуальность и коммуникабельность, которые всегда важны.

После того, как вы определили черты личности, которые хотите выделить, найдите примеры из своей профессиональной жизни или того, что вы можете связать со своей профессиональной жизнью, чтобы продемонстрировать эти черты. Используйте свое резюме, чтобы напомнить себе о ярких примерах, где вы продемонстрировали эти качества.

И помните: интервью идут в обе стороны. Используйте свое интервью, чтобы также оценить компанию.Подумайте, действительно ли ваши ценности совпадают с ценностями компании и соответствуют ли они вашим целям.

Давайте рассмотрим 11 самых распространенных вопросов на собеседовании, раскрывающих личность, и то, что вам нужно знать, отвечая на них.

Примеры вопросов для личностного интервью и ответы на них
1. Что вас мотивирует?

Интервьюер ищет честный ответ о том, что движет вами на работе и позволят ли ваши мотиваторы соответствовать их компании и требованиям должности.Вас вдохновляет сотрудничество с коллегами? Тогда вам, скорее всего, подойдут совместные роли и командная рабочая среда. Или, может быть, вашим самым большим мотиватором является сопровождение проектов от начала до конца, что указывает на то, что вы могли бы быть полезными для стартапа или другой организации, занимающейся рациональным подходом, которая ищет независимых работников, которые могут взяться за дело в новых проектах.

Конечно, финансовое поощрение, вероятно, занимает первое место в вашем списке, но эффективный ответ на этот вопрос означает показать, что вы сделали свою домашнюю работу и подумали о своих сильных и слабых сторонах как работника — совет, который применим к ответу на каждый вопрос в этом списке.

2. Чем вы занимаетесь в свободное время?

Еще один вопрос «для знакомства с вами». Интервьюер хочет понять, как вы совмещаете свою работу с внешней жизнью. Ваши внешние интересы также могут указывать на черты личности — если вы занимаетесь спортом, вы, вероятно, конкурентоспособны; если вам нравится изучать новые языки, вы, вероятно, любознательны и быстро все схватываете. Перед собеседованием подумайте об одном или двух подходящих интересах, которые демонстрируют качества, которые вы хотите представить интервьюеру.

3. Что делает вас уникальным?

Нет, тот факт, что Мэрайя Кэри твоя троюродная сестра, не считается. Легче думать об этом так: «Что делает вас уникальным кандидатом на эту позицию ?» Вот где вы можете блистать. Какой навык или черта характера делает вас идеальным кандидатом на эту роль? Используйте это!

4. Расскажите мне о стрессовой ситуации и о том, как вы с ней справились.

Мы все сталкиваемся со стрессовыми ситуациями в жизни — пандемия COVID-19 — это то, что мы все разделяем.Задавая этот вопрос, интервьюер оценивает вашу способность продемонстрировать, насколько хорошо вы понимаете ситуацию и себя, чтобы успешно с ней справиться. Ни одна работа не обходится без факторов стресса, поэтому знание того, что вы разработали способ работы в условиях стресса, который вам подходит, помогает интервьюеру понять, как вы будете адаптироваться к требованиям новой должности.

5. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно? Почему?

Отвечая на этот вопрос, вы должны опираться на свои знания требований роли, чтобы сформулировать свой ответ в соответствии со своими предпочтениями.Вы хотите продемонстрировать, что вы адаптируетесь как к командным, так и к независимым задачам и рабочей среде, демонстрируя при этом, что вы понимаете требования роли.

6. Как вам нравится, когда вами управляют?

Используйте прошлый опыт для примеров того, что сработало, а что нет; но, как и в предыдущем вопросе, ваш ответ должен подчеркивать вашу приспособляемость.

7. Как вы работаете лучше всего?

Этот вопрос предназначен для вас, чтобы продемонстрировать самосознание своих рабочих привычек.Как попасть в зону? Что вы делаете, когда чувствуете, что уровень вашей энергии падает? Ваш ответ поможет интервьюеру почувствовать вашу совместимость с рабочей средой работодателя и требованиями самой работы.

Особенно актуальной альтернативной версией этого вопроса является «насколько вы продуктивны, когда работаете дома» или другие варианты. Дайте вдумчивый ответ, который признает текущую ситуацию, а также указывает ваш конкретный опыт и то, как вы решаете проблемы, связанные с работой из дома.

8. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

Мы начинаем часть этого списка со сложными вопросами для личного собеседования. И первый большой. Никто не любит пересматривать свои неудачи, особенно во время собеседования. Но этот вопрос (и следующие два) дают вам возможность показать, чему вы научились. Кратко расскажите о неудаче и сосредоточьтесь на том, как вы отреагировали, чему научились и как вы выросли благодаря этому опыту.

9. Что вас больше всего раздражает?

Будьте мягкими! Из-за того, что у вас слишком много раздражений или слишком много эмоций, с вами может показаться, что с вами трудно работать.Одна из стратегий состоит в том, чтобы сопоставить ваши любимые мозоли с вашими хорошими качествами. Например, вас могут раздражать люди, которые всегда опаздывают, потому что для вас очень важна пунктуальность. Или, возможно, вы особенно не любите опечатки, потому что уделяете большое внимание деталям.

10. Если бы вы могли что-то изменить в себе, что бы это было и почему?

Еще один распространенный вариант этого вопроса: «Каковы ваши слабые стороны?» Ответить на такой вопрос очень сложно, потому что он требует от вас определить негативное качество по замыслу и увеличивает вероятность того, что вы обнаружите слабость в области, которая имеет фундаментальное значение для успеха в этой должности.Итак, как вы ответите на этот вопрос? Держите это профессионально. Определите что-то, что, как вы знаете, не помешает вам выполнять работу, и подчеркните, как вы работаете над улучшением или как вы преодолеваете недостатки.

11. Если бы вы могли быть любым животным, то каким?

Наш последний вопрос представляет собой длинный список оригинальных или необычных вопросов, которые может задать вам интервьюер. Они ищут креативность и то, насколько хорошо вы думаете на цыпочках. Здесь на самом деле нет неправильного ответа, поэтому постарайтесь повеселиться и дать вдумчивый ответ.

Ответы на вопросы интервью, которые раскрывают вашу личность, могут быть пугающими, но с некоторой вдумчивой подготовкой, учитывающей желаемые черты роли и компании, которые вы затем связываете со своими лучшими чертами, эта часть интервью может пройти гладко.

Советы по использованию метода STAR для ответов на вопросы собеседования

Вопросы о компетенциях составляют большую часть большинства собеседований при приеме на работу и, с точки зрения компании, позволяют объективно оценить опыт кандидата и качества, которые делают его подходящим для работа.К счастью, есть испытанная и испытанная техника, которая поможет вам ответить на эти сложные ситуации.

Этот метод известен как метод STAR, и с помощью вопросов, требующих ответов такого типа, работодателю легче систематически и структурированно сравнить всех людей, которые претендуют на работу.

Используя этот пошаговый метод, вы сможете систематически отвечать на каждый вопрос, не забывая о самом важном. Здесь мы рассмотрим каждый этап метода интервью STAR.

На какие вопросы требуется ответ STAR?

Вопросы обычно начинаются со слов «расскажи мне о времени, когда ты был». За этим следуют те компетенции, которые были перечислены в спецификации работы, поэтому важно ознакомиться с ними, чтобы вы могли подготовиться. Вопросы о мягких навыках, таких как работа в команде, ведение переговоров и общение, особенно популярны на собеседованиях выпускников.

Многие вопросы потребуют от вас размышлений о вашем прошлом опыте работы.Для тех, кто подает заявку на стажировку, ученичество или не имеет предыдущего опыта работы, вы все равно можете рассказать о внеклассной деятельности, о том, чего вы достигли, будучи членом университетского сообщества, или о школьных проектах, в которых вы участвовали, например. .

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: Enterprise Rent-A-Car Graduate Management Program

Ответ на эти вопросы обычно занимает от минуты до трех минут.

Речь идет об установке сцены, придании контекста и предыстории ситуации.Поэтому, если вам задают вопрос об управлении временем, ваш ответ должен включать в себя детали проекта, над которым вы работали, с кем вы работали, когда это произошло и где вы были.

Это более точно соответствует вашей конкретной роли в ситуации. Вы должны убедиться, что интервьюер знает, что вам было поручено, а не остальная часть команды.

Это самая важная часть техники STAR, потому что она позволяет выделить ваш ответ.Помните, вам нужно говорить о том, что конкретно вы сделали, поэтому используйте «я», а не командные действия — иначе вы не продемонстрируете необходимые навыки, которые ищет работодатель.

Обязательно расскажите много подробностей, интервьюер не будет знаком с вашей историей, хотя помните, что следует избегать любых сокращений и институционального языка.

Здесь вы пытаетесь донести то, как вы оценили и решили, какой ответ будет уместным в ситуации, и как вы привлекли других членов команды, что, в свою очередь, является отличным способом продемонстрировать свои коммуникативные навыки.

Например, если вас спросят о работе с трудным человеком в вашей команде, вы расскажете о том, как вы решили действовать определенным образом, чтобы не ухудшить ситуацию и не расстроить человека.

Результат должен быть положительным и, в идеале, поддающимся количественной оценке. Примеры включают повторные заказы, увеличение продаж на 15% или экономию команды 5 часов в неделю. Интервьюер также захочет узнать, что вы узнали из этой ситуации, и было ли что-то, что вы сделали бы по-другому, когда в следующий раз столкнетесь с такой ситуацией.

Техника STAR позволяет методично продемонстрировать ваш соответствующий опыт общения с интервьюером. Мы рекомендуем провести тщательную подготовку перед интервью, чтобы у вас было несколько отличных примеров для цитирования.

Нам приятно слышать о том, какое отношение ваш опыт имеет к карьере в Enterprise, независимо от того, ищете ли вы опыт работы, стажировку или руководящую должность выпускника. Ознакомьтесь с вакансиями, которые у нас есть, и свяжитесь с нами в ближайшее время.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6eccd37f6fd09d70

Распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать | Guardian Careers

Даже для самого компетентного специалиста по поиску работы собеседования даются тяжело.Хотя исследования показывают, что важно производить впечатление профессионального, энергичного и уверенного человека, то, что вы говорите, также оказывает большое влияние на то, получите ли вы работу или нет.

Некоторые вопросы на собеседованиях возникают снова и снова, так как лучше всего на них отвечать? Взгляните на наш список из 10 самых распространенных вопросов на собеседовании и на то, что советуют наши эксперты.

1. Расскажите мне о себе

Интервьюеры обожают этот вопрос, так как считают, что это легко разбить лед, но для интервьюируемого он может стать кошмаром, говорит Сара Арчер, основатель CareerTree. «Помните, что они не ищут историю вашей жизни — вам нужно выбрать четыре или пять ключевых фактов о себе, которые имеют отношение к роли. Это может включать в себя конкретные навыки, квалификацию, многолетний опыт или страсть к вашей области знаний. Потренируйтесь отвечать лаконично, чтобы создать фантастический вступительный ответ».

Также важно, чтобы ваш ответ не превышал двух минут, советует Кэтрин Бурик, основатель The Interview Doctor. Может быть хорошо выбрать что-то, чем вы особенно гордитесь, чтобы продемонстрировать свой опыт работы, на которую вы проходите собеседование.Но просто дайте обзор — они спросят, хотят ли они больше подробностей. «Практикуйтесь вслух, пока слова не сорвутся с вашего языка, и у вас получится отличная презентация».

2. Почему вы заинтересованы в работе в [название компании]?

Не поддавайтесь искушению сказать: «Я хочу работу», даже если это правда, — говорит Коринн Миллс, управляющий директор Personal Career Management. «Работодатель оценивает, согласитесь ли вы на эту работу, если вам ее предложат, и если да, то останетесь ли вы на какое-то время. Если вы покажетесь двойственным, они будут воздерживаться от вашего найма».

Пустые заверения вроде «кажется, здесь хорошее место для работы» вряд ли их успокоят, говорит Миллс. — Так что делай домашнее задание заранее. Узнайте об их продуктах, услугах, планах расширения и рабочей культуре, которые вам нравятся и которые также показывают вас в хорошем свете для этой роли. Например: «Вы провели несколько отличных инновационных кампаний, и я хотел бы быть частью этого творческого мышления». Скажите это уверенно, с хорошим зрительным контактом и энергией.”

3. Почему мы должны нанять вас?

Всегда будьте готовы ответить на этот вопрос в трех частях, советует тренер по интервью Джон Грегори. «Во-первых, дайте понять, что вы считаете, что соответствуете всем требованиям роли. Во-вторых, подкрепите каждый из этих навыков, указав один или несколько подходящих примеров того, как вы продемонстрировали этот навык».

Наконец, говорит Грегори, продемонстрируйте, что вы человек, который проявляет инициативу и выявлял проблемы или возможности в прошлом, а затем лично принимал решения и действия, которые привели к успешному результату.

«Показывая, что вы добились успеха, вы изображаете из себя человека с высоким уровнем инициативы. Немногие кандидаты справляются с этим хорошо, поэтому вы можете сделать работу своей с отличным ответом».

4. Каковы ваши сильные стороны?

В этом вопросе вы должны сообщить интервьюеру, почему вы лучше других кандидатов на эту должность, говорит эксперт по карьере Маргарет Буи. «Ваш ответ должен быть сосредоточен на том, что конкретно вы можете привнести в работу и предложить компании.Любой может сказать, что у него хороший опыт или он хорошо общается, но это не выделит вас. Оцените свой опыт (если возможно, цифрами) и подкрепите каждый ответ релевантным примером из ваших предыдущих ролей».

Хорошим примером ответа на этот вопрос является соответствие ваших сильных сторон занимаемой должности. Компании нанимают людей для решения проблем, поэтому сообщите интервьюеру, какие проблемы вы решили и какую пользу от этого выиграли ваши работодатели, советует Буй.

5.В чем Ваша слабость?

Этот вопрос ненавидят большинство кандидатов, говорит Джонатан Берстон, основатель Interview Expert Academy. «Но это не тот вопрос, о котором стоит беспокоиться. У всех нас есть что-то, в чем мы не очень хороши или что нам не нравится делать. Нам просто нужно знать, что они из себя представляют».

Чтобы ответить на этот вопрос, сначала составьте список из трех слабых сторон или областей, которые, по вашему мнению, вам необходимо развивать. Вы можете взять эти примеры из своего опыта работы или образования, говорит консультант по вопросам карьеры Даша Амром.«Во-вторых, перечислите три причины, по которым вы считаете каждую из них слабостью или областью для развития. В-третьих, отрепетируйте три примера того, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость». Честно говоря о своих слабостях, а также показывая примеры того, как вы их преодолели, вы показываете интервьюеру, что вы честны и способны решать проблемы.

6. Кем вы видите себя через 5-10 лет?

В этом вопросе интервьюеры хотят оценить ваше долгосрочное планирование, — говорит Буй. Идеальный ответ зависит от ваших личных устремлений и должности. Буй говорит: «Хороший ответ на этот вопрос проиллюстрирует рост ваших навыков, опыта и обязанностей в этот период».

Чтобы подготовиться к этому вопросу, узнайте, как будет выглядеть разумная карьера в вашей должности через пять лет. Не будьте слишком амбициозны, так как это будет выглядеть так, как будто вы спешите мимо первой роли. Вместо этого подчеркните свой энтузиазм по поводу нынешней должности и посмотрите на следующие шаги для построения вашей карьеры.

7. Расскажите мне о достижении, которым вы гордитесь

Вопросы, подобные этому, могут быть трудными, поскольку они зависят от вашей способности рассказать историю. «Например, фраза «О, я сэкономил 125 000 фунтов стерлингов на своей последней должности» не имеет ценности, поскольку в ней нет контекста», — говорит Грегори. «Как и в любой истории, вам нужно начало, середина и конец».

Техника «Звезда» (ситуация, задача, действие, результат) — хороший способ структурировать ответ, если у вас возникли проблемы с формулировкой ответа.

Как правило, начинайте с описания масштаба проблемы, с которой вы столкнулись. «Это ваша возможность привлечь их внимание. Середина истории должна сосредоточиться на том, что вам пришлось пережить, чтобы добиться прогресса. Чем больше вашей борьбы и барьеров, которые вам пришлось преодолеть, тем более впечатляющей будет казаться ваша история. «Конец может быть коротким — «Я достиг X, Y и Z», — но расширьте его, включив в него то, чему вы научились, что поможет вам в будущем». 8. Опишите ситуацию, в которой вы решили проблему ибо, говорит Буй.

Используя метод «Звезда», начните с объяснения задания в нескольких предложениях, при этом достаточно подробно, чтобы интервьюер мог понять суть проблемы. «Далее опишите действие, которое вы предприняли, процесс, которому вы следовали, и шаги, которые вы выполнили, помня о том, какую роль вы сыграли в результате.

«Результат — самая важная часть вашего ответа, так как успешный результат доказывает, что ваши действия были эффективными. Если возможно, подробно опишите статистику или цифры, которые подчеркивают масштабы вашего успеха, упомяните положительные отзывы, которые вы получили, и расскажите о том, чему вы научились и как это обучение поможет вам в работе.”

9. Опишите ситуацию, в которой вы руководили/работали в команде

Техника звезды снова является хорошим методом для ответа на этот вопрос. «Хороший руководитель команды должен избегать чрезмерной властности. Скорее, они должны быть хорошими слушателями, стратегическими и хорошо осведомленными в своей области», — говорит автор резюме и тренер по интервью Виктория МакКлин. Поэтому важно, чтобы вы продемонстрировали эти навыки в своем ответе. «Вам также необходимо понимать различия и сильные стороны членов вашей команды — соответственно делегировать — и уметь доносить свое видение.Речь идет о том, чтобы уговорить и мобилизовать других», — добавляет она.

10. Есть вопросы?

Часто это последний вопрос на собеседовании. Он дает вам возможность наладить отношения с интервьюером. Есть множество хороших вопросов, которые вы могли бы задать, и стоит подготовить несколько заранее. «Это прекрасная возможность продемонстрировать свой искренний интерес и энтузиазм в отношении этой роли», — говорит Лиза ЛаРю, карьерный коуч в CareerWorx.

Вот несколько примеров вопросов, которые она рекомендует вам задать: «Какие самые большие проблемы стоят перед компанией прямо сейчас? Каким вы видите будущее компании? Что вы можете рассказать мне о команде, частью которой я буду?» Подобные вопросы покажут, что вы хотите узнать как можно больше о своей новой компании и команде.Она объясняет: «Убедитесь, что ваши вопросы не кажутся отрепетированными. Жизненно важно, чтобы вы задавали их естественным, аутентичным способом. Интервьюер сможет определить, задаете ли вы вопросы ради вопросов».

Однако будьте осторожны. Совет Джона Грегори: убедитесь, что вы держитесь подальше от вопросов, которые показывают, что вы не слушали в начале интервью или что вы действительно не провели достаточного исследования.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.