Как правильно представить себя на собеседовании: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Содержание

Советы: как пройти собеседование в зарубежный вуз

Как в России, так и за рубежом, собеседование при поступлении практикуется не всеми вузами. Для одних учебных заведений — это простая формальность, а для других — обязательный финальный этап, после которого приемной комиссией принимается окончательное решение о вашем зачислении.

Если вы уже выбрали университет своей мечты, собрали все необходимые документы и даже подали заявку на обучение, то возможно совсем скоро вас пригласят на собеседование.

Поэтому важно знать, как правильно представить себя на высоком уровне и создать хорошее впечатление. Мы поделимся с вами советами, которые помогут блестяще подготовиться.

Зачем проводятся собеседования?

С вами будут беседовать преподаватели университета и бывшие выпускники-волонтеры. Их главная задача – познакомиться с вами и понять, насколько вы подходите для обучения именно в этом вузе. А также предоставить вам подробную информацию об учебном заведении и о студенческой жизни, помочь адаптироваться в незнакомой среде.

Как к ним готовиться?

Подготовьтесь к собеседованию заранее. Выясните, чем «дышит» ваш университет: посетите официальный сайт, изучите материалы о курсах и программах, в которых вы бы хотели принять участие. Одна из ваших главных задач – показать на собеседовании свою заинтересованность в выбранном вузе.

На сайте университета обычно есть информация о том, где проводится собеседование: в здании учебного заведения, на нейтральной территории или же другим способом. Заранее изучите маршрут, чтобы в назначенный день прибыть без опозданий. Вот, например, информация о собеседовании на сайте университета Oxford Brookes.

Некоторые университеты дают возможность иностранным студентам пройти собеседование по телефону или по Skype. Обязательно позаботьтесь о том, чтобы телефон и интернет работали бесперебойно.

Вопросы на собеседовании

Конечно же, невозможно предугадать, что именно у вас будут спрашивать. Но вы можете заранее подготовить ответы на примерные вопросы, часто встречающиеся на собеседованиях:

  • Как вы готовились к поступлению?
  • Почему вы хотите поступить в данный университет?
  • Какие дополнительные занятия были бы вам интересны?
  • Какие ваши сильные и слабые стороны?
  • Чем бы вы хотели заниматься в будущем?

Также будьте готовы рассказать о себе, о своей семье, о своих увлечениях.

Подготовив ответы на эти вопросы, вы будете чувствовать себя гораздо увереннее на собеседовании.

Что надеть на собеседование?

Некоторые университеты высылают инструкцию по электронной почте, в которой указано, что нужно надеть на собеседование. Если этого нет, надевайте то, в чем чувствуете себя максимально комфортно, но одновременно придерживайтесь официального стиля.

Если собеседование будет проходить по Skype, постарайтесь чтобы встреча прошла так же, как если бы вы присутствовали на ней в вузе. Желательно придерживаться официального стиля в одежде, а не “скайповской” моды на пиджак с шортами.

Наши советы
  • Внимательно слушайте вопросы
  • Думайте, прежде чем отвечать
  • Возьмите копию своего мотивационного письма с собой, чтобы придерживаться одной истории
  • Возьмите копии своих работ из портфолио (если того требует специальность)
  • Заранее продумайте ответы на вопросы выше, если не хотите слушать неловкую тишину

Если вас уже пригласили на собеседование – это хороший знак. Значит, вы заинтересовали представителей университета. Теперь не стоит волноваться, ведь вам осталась самая малость – подтвердить их положительное мнение о вас. Будьте собой, и все сложится отлично. Дерзайте.

Удачи на собеседовании!

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

  • Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
  • Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
  • Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
  • Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
  • Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
  • Придерживайтесь делового стиля в одежде.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
  • Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
  • Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
  • Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Маргарэт Стин

ВТОРОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ – КАРЬЕРНЫЙ БЛОГ Кадровое агентство Hays

Примите наши поздравления, если потенциальный работодатель пригласил на второе собеседование. Очевидно, что первое интервью прошло успешно и компания стала чуть более серьезно, чем на этапе первой встречи, рассматривать вас как кандидата на открытую позицию. Вы уже проявили себя с самой лучшей стороны на первом собеседовании и теперь не совсем уверены в том, что от вас ждет интервьюер на втором этапе и как к нему лучше подготовиться. Наша статья как раз о том, в чем его отличие от первого, и как к нему готовиться.
Кто будет проводить собеседование?
Если первую встречу, скорее всего, проводил представитель HR, а также, возможно, и будущий руководитель, то на втором этапе собеседования вас ожидает знакомство с более влиятельными фигурами – теми, за кем останется финальное решение о вашем найме. Перед встречей постарайтесь узнать, кто конкретно будет ее проводить. Это позволит вам провести небольшое расследование о роли этого человека в компании, его бэкграунде и интересах. Не ограничивайтесь именем и должностью, ведь возможностей узнать больше о человеке у вас сейчас предостаточно – это и публикации в СМИ, и выступления на конференциях, социальные сети и информация от общих знакомых и коллег. Такой мониторинг позвонит вам выявить общие интересы, как личные, так и профессиональные, найти проекты, в которых вы могли пересекаться, одним словом, наметить некие точки соприкосновения, которые покажут, что именно вы разделяете ценности компании и наилучшим образом ей подходите.
Как проходит второе собеседование?
Не рассчитывайте на то, что оно будет полностью копировать сценарий первого собеседования. За встречей один на один может последовать беседа с целой группой заинтересованных лиц. Поэтому заранее спросите у вашего консультанта или HR, сколько человек будет присутствовать на встрече, и в каком формате она будет проходить. Узнав, что интервьюеров будет несколько, готовьтесь соответствующим образом, ведь «продать» себя группе намного сложнее, чем одному человеку. Если вы не вполне уверенно чувствуете себя перед большой аудиторией, отрепетируйте свои навыки самопрезентации перед несколькими близкими людьми и запросите затем у них обратную связь. В ходе встречи очень важно поддерживать зрительный контакт со всеми собеседниками, а не только с теми, кто задает вопросы. Постарайтесь запомнить имена и используйте их в ходе общения. Какой бы непривычной ни была обстановка, рассматривайте такое собеседование как опыт, который вам обязательно еще послужит в будущем независимо от результата в данный момент.
Как пройти второе собеседование: что именно будет оценивать потенциальный работодатель?
Главные различия первого и второго собеседований заключаются в целях вашего потенциального работодателя. Подумайте, о чем вас могли не спросить на первом собеседовании, и заранее подготовьте возможные ответы. Исходя из нашего опыта в подборе персонала, с большой степенью вероятности участников интервью будут интересовать такие темы как ваша мотивация, ваши навыки, как профессиональные, так и личностные, ваши карьерные планы, амбиции и ценности. А вот несколько подсказок, как максимально эффективно справиться с каждой из тем на таком «перекрестном допросе».
1. Ваша заинтересованность в позиции и компании Один из важных аспектов, который захочет обсудить с вами работодатель на втором собеседовании, это то, заинтересованы ли вы все еще в этой возможности, позиции и компании, узнав о них больше в результате первого собеседования. Ваш энтузиазм на второй встрече будет рассматриваться как признак будущей вовлеченности в проекты и задачи, длительной лояльности компании и высоких результатов. Поэтому, если вы все еще хотите эту работу, сделайте так, чтобы у всех участников в этом не осталось никаких сомнений. Не забудьте поблагодарить за первую встречу и приглашение на вторую. Поделитесь вашей положительной обратной связью от первого интервью. Готовьтесь рассказать, почему вы хотите работать именно в этой компании и чем вас привлекает команда. Используйте эту возможность, чтобы задать ваши вопросы. Если перед вами несколько собеседников, никто лучше них не сможет на них ответить, ведь, скорее всего, это ключевые лица в компании или направлении. 2. Наличие у вас необходимых навыков На первом собеседовании вас спросят о ваших основных карьерных достижениях, ключевых навыках и качествах для того, чтобы предварительно убедиться, подходите ли вы под требования вакансии. А на второй встрече от вас будут ждать более детального и прикладного подтверждения ваших компетенций в ходе ассессмента или интервью по компетенциям. Вас могут просить описать рабочие моменты, в которых вы проявляли те или иные качества, или предложить конкретную ситуацию для того, чтобы понять, как вы будете действовать.   Подготовиться к интервью по компетенциям можно проанализировав основные требования вакансии и продумав примеры ваших проектов и навыков, которые вы можете предложить работодателю. Заранее уточните у вашего консультанта, нужно ли иметь с собой физические подтверждения ваших проектов – принести портфолио, составить презентацию или решить кейс. 3. Ваше соответствие ценностям работодателя Значительная часть второго интервью может быть посвящена определению того, подходите ли вы компании на личном уровне – разделяете ли вы ее ценности и корпоративную культуру. Вас могут пригласить пройтись по офису и представить потенциальным коллегам или предложить рассказать о своих увлечениях, интересах и друзьях. При ответе на личные вопросы важно оставаться честным, ничего не приукрашивать и не преувеличивать. А чтобы понять, подходит ли компания вам, подготовьте свои вопросы о ее ценностях, команде, ДНК и корпоративной культуре. Спросите, какие качества в команде и сотрудниках ценят ваши собеседники и почему им самим нравится здесь работать. 4. Выявление сомнений и работа над возможными опасениями Работодатель может использовать второе интервью для того, чтобы развеять некоторые сомнения на ваш счет, которые могли остаться у него после первого собеседования. А как вам определить, в чем эта неуверенность может заключаться? Вспомните, задавали ли вам повторяющиеся вопросы, которые имели одинаковый смысл, но были по-разному сформулированы. Такие вопросы могут быть показателем того, что работодатель в чем-то неуверен и пытается таким образом разрешить свои колебания. Были ли вопросы, на которые вы, как вам кажется, могли недостаточно хорошо ответить? Запросите об этом обратную связь у вашего консультанта или HR-менеджера. А как насчет возможных пробелов в навыках или знаниях, или требований вакансии, в которыми вы ранее не имели дело? Подумайте заранее, чего вам может недоставать и можно ли восполнить эти пробелы. Возьмите на себя обязательства пройти обучение, даже если на это понадобится ваше личное время. Упомяните, что вы быстро учитесь и открыты новым знаниям. Подкрепите это примерами из вашей практики. 5. Финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете выйти на новую работу Часто на втором интервью работодатель обсуждает ваши финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете приступить к новым обязанностям. К этому обсуждению вам тоже следует заранее подготовиться, так как, возможно, от вас потребуется обоснование финансовых ожиданий, и звучать нужно будет уверенно и убедительно.
Следующие шаги
По завершении встречи работодатель обозначит ваши и его следующие шаги. Если этого не произошло, попросите собеседника закрепить договоренности. Поблагодарите всех участников за внимание и потраченное время. Еще раз проговорите, что для вас важна и интересна эта возможность, и почему. Резюмируйте, почему вы как никто другой подходите на эту роль. Ключ успеха – продуманный подход ко второму этапу и правильная подготовка. После этой встречи, если все прошло хорошо, ни у вас, ни у потенциального работодателя, не должно остаться никаких сомнений и желания рассматривать других кандидатов или компании. Больше статей читайте в нашем блоге. Откликайтесь на наши вакансии или присылайте нам свое резюме.

Топ-3 актуальных вопросов на собеседовании в колл-центр

Специалист по подбору должен убедиться в том, что у кандидата хватит терпения для работы с обеспокоенными или трудными клиентами. Успешный кандидат продемонстрирует стрессоустойчивость и способность адаптироваться к быстро меняющейся рабочей среде.

Ваша цель – проявить энтузиазм к теме обслуживания клиентов, работе колл-центра и показать, что вы обладаете необходимыми для работы навыками и квалификацией.

Как ответить на типичные вопросы на собеседовании в колл-центр

1. «У вас хорошо развиты навыки общения?»

Варианты ответа:

· «Мне нравится работать с людьми, и мне говорили, что у меня хорошо получается. Мой предыдущий руководитель оценил мои коммуникативные навыки на 9 из 10. Считаю, что общаюсь эффективно и в приятной манере».

· «На протяжении всей карьеры я работаю в сфере обслуживания клиентов. Мне нравится работать в коллективе во имя достижения общей цели. На одной из первых работ я был в группе, которая обрабатывала звонки по отозванным товарам, там я понял, насколько эффективной может быть работа в команде. Мы обменивались стратегиями и смогли повысить уровень удовлетворенности клиентов на 30% за 3 месяца».

2. «Как вы справляетесь с трудными клиентами?»

Варианты ответа:

· «Когда у клиентов возникают проблемы, я говорю с ними спокойным голосом, мягко рассказываю об услугах и политике нашей компании. Я также знаю, что нельзя принимать их гнев на свой счет, даже если в ход идут оскорбления. Вместо этого я сочувствую и уверяю их, что мы найдем эффективное решение».

· «Я начинаю разговор с извинений, например: «Мне очень жаль, что так произошло. Если вы ответите мне на несколько вопросов, я уверен, что мы сможем быстро найти решение». В девяти случаях из десяти немедленное извинение помогает снизить градус негатива, чтобы можно было вместе найти выход».

· «Я внимательно слушаю, чтобы получить как можно больше информации от недовольного клиента, не прерывая, давая высказаться. Затем я резюмирую то, что было сказано, чтобы клиент понимал – его услышали и готовы помочь».

3. «Почему мы должны вас нанять?»

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь подчеркнуть свои навыки работы с людьми.

Варианты ответа:

· «Я преуспел на работе в колл-центре благодаря навыкам работы с людьми. Я сочувствую, внимательно слушаю и стараюсь решать проблемы как можно более просто и эффективно. На последнем месте работы меня наградили за успехи в работе, за высокий уровень клиентоориентированности. И это еще больше воодушевило меня на новые достижения в этой сфере».

· «Некоторые люди быстро выгорают на работе в колл-центре, но я успешно занимаюсь этим уже пять лет и не хотел бы менять сферу. Мне нравится разговаривать и слушать людей. В конце дня приятно осознавать, что я помогал людям, что моя коммуникация с клиентами поддерживает положительный имидж компании».

Онлайн-собеседование: как помочь работодателю сделать правильный выбор?

Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в разные сферы деятельности. В стороне не остался и вопрос приема на работу новых сотрудников. Если раньше всех приглашали на собеседование в офис, то новый тренд — это онлайн-собеседования и видеоинтервью. Обсуждаем их плюсы и минусы. А также рассказываем, на что обращает внимание работодатель при проведении онлайн-встречи с кандидатом.

Нововведения обычно приживаются долго. Особенно если речь идет о поиске работы. Стандартный набор любого соискателя: откликнуться на вакансию с «работой мечты» и ждать. Ждать чаще всего ответа с возможным приглашением на собеседование в офис. Ну а дальше – делать ставку на шарм, харизму и личное обаяние, опрятность, запах и массу других субъективных факторов.  

Но как быть теперь, когда реальность диктует нам новые условия? Что делать, если сотрудников массово переводят на удаленный формат работы, а вместе с ними в долгий ящик уходят и очные собеседования? 

Хорошая новость: теперь есть шанс сэкономить время. Если раньше нужно было тратить много времени на дорогу (особенно это касается мегаполисов), то теперь можно «ходить» на собеседование за собеседованием практически без пауз. Чем больше «встреч» у вас будет, тем больше вероятность, что вы все-таки получите работу мечты. 

Снова хорошая новость: вы не только экономите время, но и нервы. Домашняя привычная обстановка снимает первичный стресс, и у вас есть все шансы произвести идеальное первое впечатление. 

Но, помимо неоспоримой выгоды, онлайн-формат все еще непривычен и вызывает много вопросов и мифов. Что же делать, чтобы стать «тем самым» кандидатом? 

Вам следует уметь «ловить темп»

Член Московского регионального отделения «Деловой России», управляющий партнер адвокатского бюро «Сазонов и партнеры» Всеволод Сазонов

Работодатели обращают внимание во время «коллов» примерно на те же факторы, на которые они бы обратили внимание при личной встрече. Отличается темп: учтите, что даже если для вас видеособеседование – это важное событие, к которому вы готовились, то работодатель может совершать в день десятки подобных звонков по различным вопросам, а значит, вам следует уметь «ловить темп». Безусловно, есть ситуации, когда от соискателя будут ждать подробной презентации с описанием его достижений, однако, на моем опыте, больше всего ценятся люди, способные кратко и емко объяснить, какую пользу они принесут работодателю. 

Эффективный тайм-менеджмент – то, что хотят видеть работодатели, проводя видео- или телефонные интервью. Такие интервью – отличная возможность продемонстрировать, как умело вы распоряжаетесь временем, что, несомненно, оставит у потенциального руководителя приятное впечатление.

Помогите работодателю узнать вас 

Основатель компании А17, эксперт в управлении данными и аналитики для бизнеса, Андрей Бушуев

Во-первых, нужно понимать, что в случае онлайн-собеседований тяжелее работодателю, чем соискателю. Потому что, когда к тебе приходит человек на собеседование, – он в стресс-обстановке и сразу можно понять, как ведет себя будущий работник в нестандартных для него условиях. Также очень помогает невербальное общение, в случае онлайн-общения эти факторы также искажаются. Поэтому главный совет всем соискателям – помогите работодателю узнать вас. 

Стоит больше рассказать о себе как о личности – раскрыться, как бы банально это не звучало, показать себя. Люди понимают и читают других через экран крайне тяжело. Поэтому именно в онлайне, как никогда ранее, важно рассказывать о своих сильных сторонах. Например, если вы считаете, что вы легко сходитесь с людьми, обязательно скажите об этом. 

Также очень важен внешний вид. Не проходите собеседование в домашней растянутой футболке. Аккуратная, чистая, опрятная одежда. Но при этом это точно не пиджак и наглаженная рубашка – сразу ощущение, что вы стараетесь понравиться больше, чем надо, и пытаетесь свои недостатки скрыть. Обязательно проследите, чтобы был порядок на фоне в видео – и главное, включите его, так вы покажете собеседнику, что вам нечего скрывать. Выходите в онлайн именно дома, так вы покажете, что дома у вас есть все условия для комфортной работы, что там не летают попугаи, не бегают дети и т. д. 

И последний важный совет: обязательно проследите, чтобы у вас хорошо работал интернет. Крайне негативно бывает, когда в процессе диалога человек «зависает» – это драгоценное время, которое никто не будет тратить. Скорее всего, в этот момент ваше собеседование закончится безвозвратно. 

Стресс, невроз, переживания и страх — это главное, что вам может помешать

Старший преподаватель направления «Конфликтология и деловые коммуникации» НИТУ МИСИС, психоаналитический бизнес-коуч Ольга Угарова

Тут важно помнить, что вы уже имеете то, что имеете, тот опыт и те знания, которые у вас есть здесь и сейчас. Вместо того, чтобы пытаться представить себя лучше, чем вы есть, просто сконцентрируйтесь на своих способностях и покажите то, кто вы есть сейчас, это прибавит вам уверенности в своих способностях.

Во время собеседования вы можете почувствовать себя неуверенно. С помощью тела мы можем вернуть себе уверенность на онлайн-собеседовании, не привлекая к себе лишнего внимания. Чтобы ощутить внутренний стержень, вам нужно почувствовать твердую опору под ногами, для этого напрягите ноги и надавите ими в пол, локтями или руками надавите в стол. Это поможет вам занять сильную позицию.

Если собеседование идет по неправильному для вас пути, вы можете посмотреть вправо и влево, задействовав периферическое зрение, это поможет вам на психологическом уровне выйти из ситуации и начать искать новое решение проблемы.

Еще один момент, как можно улучшить свой результат на онлайн-собеседовании: подготовьте текст и запишите себя на видео, это поможет вам исправить ошибки, говорить увереннее, общаясь на камеру с работодателем.

Как представиться на интервью

  1. Интервьюирование
  2. Как представиться на интервью
Авторы редакции Indeed

3 декабря 2021 г.

Первые впечатления случаются быстро. В процессе собеседования вы можете представиться несколько раз: на стойке регистрации или в приемной, рекрутеру, менеджеру по найму и, возможно, дополнительным интервьюерам. Есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, как представиться на любом собеседовании.Чтобы помочь вам ориентироваться в этом процессе, мы определяем лучшие практики представления себя, а затем примеры и советы.

Как представиться

Вот семь простых шагов, чтобы представиться интервьюеру и произвести хорошее впечатление:

  1. Начните с изучения компании и ваших интервьюеров.

  2. Оденьтесь профессионально для собеседования.

  3. Не отвлекайтесь и поддерживайте зрительный контакт.

  4. Улыбайтесь — будьте уверены в себе и чувствуйте себя комфортно.

  5. Используйте открытый, профессиональный язык тела.

  6. Подготовьте короткое приветствие и представьтесь.

  7. Порепетируйте свое представление с другом.

Подготовьтесь к собеседованию

Когда вы впервые войдете в здание, где будет проходить ваше собеседование, вам может потребоваться зарегистрироваться на стойке регистрации. Сделайте шаг вперед и представьтесь, указав свое полное имя, время собеседования и должность, на которую вы проходите собеседование.Это может быть быстро и просто, например,

«Привет, меня зовут Макс Тейлор. Я здесь в 12 часов дня. собеседование на должность менеджера программы».

После того, как вы зарегистрируетесь, вас могут попросить подождать, пока вас встретит рекрутер или другой представитель отдела кадров. Это хороший этикет — не доставать телефон, чтобы скоротать время, пока вы ждете. Если вы сидите, положите руки на подлокотники или на колени. Ваши ноги могут стоять на полу или скреститься в лодыжках.

Когда кто-то подходит, чтобы поприветствовать вас, встаньте ему навстречу и, представляясь, выполните следующие действия:

  • Улыбнитесь и крепко пожмите ему руку, но не сжимайте его руку слишком сильно.

  • Назовите свое полное имя уверенным голосом.

  • Когда они представятся, ответьте: «Приятно познакомиться…», а затем повторите их имя вслух — вы с большей вероятностью запомните его, если повторите его в ответ, когда впервые услышите.

Если вы говорили с этим человеком по телефону или электронной почте перед собеседованием, вы можете сказать что-то вроде:

«Приятно познакомиться лично».

Когда говоришь, улыбайся и смотри им в глаза.Отсюда этот человек может провести вам краткую экскурсию или провести вас прямо в комнату для интервью. Если этот человек просто проводит вас в комнату, а не берет у вас интервью, обязательно поблагодарите его, прежде чем он уйдет.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете на собеседовании

Представьтесь и ответьте на вопрос «Расскажите о себе»

Как правило, вы сидите в комнате и ждете, пока интервьюер не придет вас встречать. Вы можете использовать это время, чтобы достать ручку и бумагу для заметок, выпить воды и сделать пару глубоких вдохов, чтобы расслабить тело. Когда интервьюер входит в комнату, уверенно поприветствуйте его, встаньте, протяните руку для рукопожатия, назовите свое имя и улыбнитесь.

Скорее всего, ваш интервьюер знает, на какую должность вы претендуете, и видел ваше резюме. Тем не менее, вы должны подготовить короткое заявление, чтобы убедиться, что они знают, кто вы и на какую роль претендуете. Что-то вроде:

«Приятно встретиться с вами, чтобы поговорить о роли помощника в вашей команде по проведению мероприятий».

После знакомства вы можете дать им распечатанное резюме, если у них его еще нет.Скорее всего, вы обменяетесь несколькими любезностями и перейдете к вопросам интервью, особенно если у них был напряженный день. Если они начнут разговор, пусть возьмут на себя инициативу.

Если наступит тишина, не бойтесь выступить с собственной речью, которая быстро подытожит ваш профессиональный опыт и интерес к работе. Вот пример, который может использовать человек, претендующий на должность графического дизайнера:

«Я графический дизайнер с более чем пятилетним опытом работы, специализирующийся на создании красивых, уникальных веб-сайтов, которые делают время взаимодействия пользователей с брендом более приятным. Я с нетерпением жду развития своих управленческих навыков, чтобы, надеюсь, развить и вдохновить собственную команду».

Один из распространенных вопросов на собеседовании, который вам могут задать в самом начале: «Расскажите мне о себе». Наличие внутреннего плана (или письменного, если это полезно, но не читайте его напрямую, чтобы поддерживать разговор) может помочь вам в ответе. Будьте кратки и сосредоточены на том, почему ваш опыт делает вас лучшим кандидатом на эту вакансию.

Заблаговременная подготовка поможет успокоить нервы, поэтому изучите информацию о компании и, если возможно, о своих интервьюерах.Это поможет вести остальную часть разговора, настроить вас на разумные ответы на вопросы и задавать собственные обоснованные вопросы. Представление себя знающим и уверенным в себе показывает вашим потенциальным работодателям, что вы — правильный выбор для этой возможности. Взгляните на наше Полное руководство по исследованию компании, чтобы начать.

Уместно делать заметки по ходу разговора. Вы можете обратиться к этим заметкам, чтобы задать какие-либо вопросы в конце интервью, и можете ссылаться на них, когда будете следить за интервью после интервью, чтобы показать им, что вы были внимательны и ценили время, проведенное с ними.

Интервьюер хочет нанять кого-то, кто подходит для этой роли, а также кого-то, с кем он действительно хочет работать и будет хорошим дополнением к корпоративной культуре. Отвечая на их вопросы и готовясь задать свои, помните, что нужно быть собой и показать свою индивидуальность.

Не забывайте дышать и вести разговор шаг за шагом. Уместно сделать паузу, чтобы собраться с мыслями, и сказать: «Позвольте мне немного подумать об этом», прежде чем начать отвечать — на самом деле, это может послать интервьюеру положительный сигнал о том, что вы заинтересованы в том, чтобы дать ему наилучший возможный ответ. .

Связанный: Рекомендательное письмо: Обзор и примеры

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажите о себе»:

  1. Начните с обсуждения текущей ситуации профессиональное путешествие

  2. Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

Дальнейшие действия после собеседования

Ни одно знакомство не будет полным без прощания. После того, как ваше интервью закончилось, следуйте примеру своего интервьюера: встаньте, когда он встанет, снова пожмите ему руку и с улыбкой поблагодарите его за уделенное время. Вы можете подготовиться, чтобы сказать несколько фраз, которые закончат разговор на позитивной ноте, например,

  • «Было приятно познакомиться с вами, я ценю ваше время сегодня».

  • «Спасибо за отличный разговор, надеюсь, вам понравится остаток дня».

  • «Было приятно узнать больше о вашей роли здесь, я надеюсь, что буду на связи в будущем.”

Если у вас несколько раундов интервью, будьте готовы встать и поприветствовать следующего интервьюера, повторив шаги, описанные выше.

После того, как у вас будет некоторое время для обработки и просмотра ваших заметок об интервью, не забудьте своевременно отправить своим интервьюерам дополнительные заметки, будь то по электронной почте или написанные от руки. Иногда рекрутеры не раздают электронные письма интервьюерам, поэтому обязательно попросите их визитную карточку или спросите рекрутера, могут ли они передать интервьюеру благодарственное сообщение. Если вы отправляете рукописные заметки, простой способ передать их интервьюерам — отправить их на офисный адрес под их именем.

Связанный: Советы на собеседовании: как произвести хорошее впечатление

Советы по прохождению собеседования

Вот несколько дополнительных соображений, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление.

1. Оденьтесь соответствующим образом

Внешний вид играет важную роль при знакомстве с новым человеком. Выбор того, что надеть на собеседование, отчасти покажет, кто вы есть для тех, с кем вы встретитесь.В разных офисах действуют разные дресс-коды, поэтому вам следует изучить культуру компании, прежде чем идти на собеседование.

Например, для собеседования с финансовым консультантом, скорее всего, потребуется более формальная одежда, чем для технологического стартапа. Если вы не уверены, заранее обратитесь к своему рекрутеру или контактному лицу в офисе и спросите. Это показывает, что вы обращаете внимание на детали и заботитесь о том, чтобы произвести правильное впечатление. Ошибаться на стороне профессионала безопасно. Вот несколько советов:

  • Будьте собой.То, что вы носите, является частью вас самих, поэтому используйте это, чтобы выразить свою индивидуальность там, где это уместно.

  • Сосредоточьтесь на себе. Старайтесь избегать отвлекающих визуальных эффектов, таких как экстравагантные украшения или броские принты, чтобы ваши интервьюеры обратили внимание на ваш разговор.

  • Располагайтесь поудобнее. Быть профессионалом не означает, что вам должно быть неудобно — убедитесь, что вы чувствуете себя хорошо в своей одежде, когда выходите из дома.

2. Подготовьтесь к тому, что сказать

После того, как вы нарисуете наглядные материалы, спланируйте первые несколько моментов своего выступления.Уверенность не менее важна, когда вы начинаете устно представлять себя, поэтому применяйте те же принципы, когда вы начинаете говорить с собеседником.

Чтобы создать прочную основу, смело назовите свое имя. Не бойтесь говорить громко, вы не должны заставлять людей изо всех сил пытаться услышать ваше имя или попросить его снова. Солидный объем показывает, что вы уверены в себе, рады возможности и хотите уважительно относиться к их времени.

Это кажется очевидным, но обязательно выучите и запомните имя интервьюера — нервы могут сделать так, что эта деталь легко ускользнет от вас.Слушайте и повторяйте их имена во введении, чтобы помочь вам запомнить их во время разговора. Например:

Интервьюер: «Привет, меня зовут Макс».
Вы: «Макс, приятно познакомиться; меня зовут Сэм.”

3. Помните о языке тела

Важно помнить о невербальном общении. Когда вы встречаетесь с людьми во время собеседования, помните, какие качества вы хотите, чтобы ваш язык тела отображал. Например, если вы хотите выразить уверенность, расправьте плечи, поднимите подбородок и высоко поднимите грудь.Поддержание зрительного контакта при представлении — еще одна хорошая практика, позволяющая показать интервьюерам, что вы вовлечены в разговор и способны хорошо общаться со своими потенциальными будущими коллегами.

Совет профессионала: не знаете, как вы представляете себя во время знакомства? Попробуйте привлечь друга или члена семьи для практики представления себя, включая вашу одежду, язык тела, даже ваше рукопожатие. Зеркало также является отличным инструментом для занятий.

Вы, вероятно, встречали сотни людей в своей жизни, и собеседование во многом связано с тем же этикетом, который вы использовали бы при встрече с любым новым человеком.Ваши интервьюеры хотят нанять отличного товарища по команде так же, как вы хотите быть в команде, а это значит, что они хотят, чтобы вы добились успеха. Когда вы представляете себя на следующем собеседовании, уверенность, заблаговременная подготовка и улыбка будут иметь большое значение.

Подробнее: Как ответить на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?»

Как представиться на собеседовании, чтобы настроиться на успех

Узнайте, как представиться на собеседовании и ответить на вопрос «Расскажите о себе?» таким образом, чтобы оставить неизгладимое положительное впечатление.

Если вы собираетесь на собеседование, возможно, вы нервничаете и волнуетесь. Даже если вы готовы ответить на любые вопросы интервью, мысль о том, чтобы представиться, может вызвать у вас спазмы в животе.

Что, если вы споткнетесь? Что, если вы болтаете о вещах, которые не имеют значения? Все кажется проще, когда вы, наконец, представились на собеседовании, но сначала вам нужно преодолеть это препятствие.

Мы знаем, что первое впечатление имеет значение, и вы хотите, чтобы знакомство было правильным.

Отличные новости. Если вы готовы, вы можете не только преуспеть во вступлении, но и задать позитивный тон на оставшееся время общения с интервьюером.

В этой статье мы расскажем, как заявить о себе и произвести хорошее впечатление. И мы дадим вам советы, как пройти собеседование.

Почему первое впечатление имеет значение для интервью?

В США 5,9 млн человек ищут работу. Переход к этапу собеседования означает, что ваше резюме или сопроводительное письмо сделали что-то, чтобы выделиться среди десятков, если не сотен других соискателей.

Но вы не будете единственным, кто проходит собеседование на эту должность. На каждую вакансию приходится в среднем 118 резюме, и 20% соискателей вызывают на собеседование.

Если нет нескольких доступных ролей, только один из этих интервьюируемых получит работу.

Когда вы впервые встречаетесь с потенциальным работодателем, самопрезентация может помочь вам произвести хорошее первое впечатление.

(Источник изображения)

И это первое впечатление часто начинает складываться еще до того, как вы войдете в комнату для интервью.

Руководители знают, что судить об истинном поведении человека только по одному короткому интервью сложно.

Обычно менеджеры по найму просят других людей в офисе помочь им оценить потенциальных новых сотрудников, пока они ждут. Ваша оценка может начаться еще до начала собеседования.

Перед встречей с менеджером по найму

То, как вы впервые явитесь на собеседование при приеме на работу, имеет значение. Встреча с администратором — отличная возможность произвести хорошее первое впечатление.

Менеджер по найму часто спрашивает администратора, что он думает о каждом кандидате. Люди составляют компании, и то, как вы взаимодействуете с другими, многое говорит о том, кто вы есть.

Секретарь может стать свидетелем другого поведения до того, как вы перейдете в «режим профессионального собеседования». Они примут во внимание ваши коммуникативные навыки, умение слушать и язык тела.

Улыбайтесь, подходя к стойке регистрации. Назовите портье свое имя и почему вы здесь, и не забывайте быть вежливым и терпеливым.

Если вы получите работу, они могут быть вашими коллегами, и они должны иметь возможность работать с вами.

Что делать перед собеседованием

Когда вы будете готовы к собеседованию, у вас будет больше шансов на успех. От первого введения до последнего вопроса вы можете быть готовы еще до дня:

Вот восемь советов по собеседованию, которые помогут вам представиться и успешно пройти собеседование.

1. Заранее изучите компанию

Не существует универсального способа представиться на собеседовании и произвести хорошее первое впечатление.Это потому, что не все компании имеют одинаковую историю, культуру и ценности.

Например, непринужденный ресторан с молодежной, непринужденной культурой будет рад дружескому представлению. С другой стороны, профессиональная юридическая фирма предпочтет официальное и вежливое представление.

Чтобы сделать это правильно, изучите компанию перед собеседованием. Попробуйте узнать, что такое корпоративная культура. Что они ценят в своих сотрудниках? В каком направлении они движутся? Каких людей они ищут?

(Источник изображения)

Затем обратите внимание на прошлые достижения компании и убедитесь, что вы понимаете ее историю.

Если вы не можете найти какую-либо информацию на их веб-сайте или страницах в социальных сетях, вы можете поискать пресс-релизы в Интернете.

2. Узнайте, кто будет брать у вас интервью, и изучите их тоже

Знакомство с интервьюером до рабочего дня так же ценно, как и ваше первоначальное исследование компании.

Выполните поиск в Интернете, чтобы узнать их историю работы или какие-либо особые достижения в прошлом. Например, может быть, они выиграли награду, выступили на отраслевой конференции или провели семинары.

Узнайте их роль в бизнесе и узнайте их карьерный путь, чтобы вы могли задать им ценные вопросы во время собеседования.

Если их роль вам неясна, не стесняйтесь спросить, как только начнется собеседование.

3. Подготовка презентации для лифта

Перед собеседованием вам может потребоваться представиться другим сотрудникам. Если они спросят вас о себе и вашем прошлом, вам нужно будет что-то сказать. Вместо того, чтобы оставлять это на волю случая или позволять себе импровизировать, как вы представитесь, придумайте свою собственную презентацию для лифта.

Презентация для лифта — это краткое и четкое заявление, демонстрирующее вашу ценность и подытоживающее, кем вы являетесь как потенциальный сотрудник. Она не должна превышать 20-30 секунд — это средняя продолжительность вашей поездки на лифте.

Например: «Меня зовут Ларри, и после двух лет работы строителем я готов к новому вызову и хочу использовать свои неиспользованные в настоящее время навыки решения проблем в качестве обслуживания клиентов. представитель Я рад узнать больше о вашем продукте и помочь клиентам получить наилучшие впечатления.”

4. Отрепетируйте свои ответы

Прежде чем встретиться с рекрутером, попросите друга или члена семьи дать вам инсценированное интервью. Эти примеры ответов на распространенные вопросы интервью помогут вам попрактиковаться.

Хороший ответ фокусируется на ключевых моментах описания работы. Расскажите о своих карьерных целях и шагах, которые вы уже предприняли для их достижения, о своем опыте, текущей роли и навыках, которые вы можете привнести в компанию.

(Источник изображения)

Когда вы репетируете вопросы для собеседования, не забудьте попрактиковаться во введении.

Когда вы подготовите и отрепетируете свою презентацию, вы будете готовы преподнести ее естественно и произвести хорошее первое впечатление.

5. Найдите связь между вашими интересами и должностью, на которую вы претендуете

Интервьюер может захотеть узнать о ваших интересах вне работы. Вы можете подготовиться заранее, перечислив свои существующие интересы или хобби и найдя связи между этими интересами и должностью, на которую вы претендуете.

Работодателю не обязательно знать историю вашей жизни, поэтому убедитесь, что вы поддерживаете ее в актуальном состоянии.

Например, вы играете на музыкальном инструменте? Концентрация, целеустремленность и способность постоянно учиться и совершенствоваться — все это отличные навыки, которые вы получаете, играя на инструменте, которые могут быть полезны в позиции, требующей сосредоточенности и постоянной адаптации.

Если вы инженер-программист, вы можете поделиться хобби, демонстрирующим ваши технические навыки, например программирование и разработка игр. Или вы можете рассказать о своих спортивных обязательствах, чтобы показать, что вы цените командную работу.

5.Хорошо отдохните

Убедитесь, что вы достаточно отдохнули накануне интервью.

Если вы живете с другими людьми, сообщите им, что это интервью важно для вас и что вам нужно хорошо выспаться, чтобы подготовиться.

Когда вы выспитесь, у вас будет лучшее настроение и вы избежите тумана в голове. Когда вы чувствуете себя уверенно и сосредоточенно, вы произведете хорошее первое впечатление.

6. Оденьтесь соответственно случаю

Выбирая одежду для собеседования, выберите что-нибудь чистое и профессиональное.

То, что вы носите, повлияет на ваше первое впечатление.

Ваше первое впечатление имеет решающее значение, потому что, нравится вам это или нет, работодатели выносят поспешные суждения, основываясь на вашей одежде и внешнем виде.

Фактически, 75% интервьюеров заявили, что стильная одежда имеет большое значение в их компании:

(Источник изображения)

Выбирайте модные брюки или юбку и избегайте кричащих цветов. Убедитесь, что ваша одежда чистая и выглаженная, прежде чем надевать ее.

Дополнительные советы можно найти в нашем руководстве «Что надеть на собеседование».

7. Будьте вовремя

Если вы опаздываете на собеседование, не имеет значения, как вы представитесь. Менеджер хочет знать, что вы надежны, а плохие навыки управления временем могут разрушить ваши шансы на получение должности.

Лучше выйти из дома пораньше, чтобы успеть на случай пробок. Если вы пришли на собеседование более чем на пятнадцать минут раньше, прогуляйтесь или выпейте кофе. Наличие нескольких минут, чтобы собраться перед собеседованием, может помочь вам произвести хорошее первое впечатление.

8. Подготовьте представление для регистратора

Прежде чем встретиться с интервьюером, вам, возможно, придется представиться секретарю или кому-либо, кроме человека, который проводит ваше собеседование.

Подготовьте краткое введение. Вот пример:

«Привет, меня зовут Майк Стоун, и у меня интервью с Мэри Джонс в 13:00».

Не забывайте улыбаться, ждать, пока вас узнают, и быть вежливым.

Как представиться на собеседовании

После того, как вы встретились с администратором, обычно вам нужно дождаться менеджера по найму.

Когда интервьюер подходит, чтобы поприветствовать вас, встаньте и пожмите руку, улыбаясь. Не забудьте установить зрительный контакт, когда вы приветствуете их.

В зависимости от рабочего места рукопожатие не всегда уместно. COVID-19 изменил то, как мы взаимодействуем, и многие люди попрощались с рукопожатием. Если вам неудобно или вы не уверены, вы можете избежать этого.

В комнате для допросов может находиться более одного человека. Убедитесь, что вы признали их все по отдельности.

В наши дни все больше собеседований при приеме на работу проводится онлайн.Если это виртуальное собеседование, вам следует дождаться, когда к встрече присоединится менеджер по найму. Держите камеру включенной и будьте готовы с дружелюбной улыбкой и уверенным представлением.

(Источник изображения)

Если вы провели исследование, вы сможете обратиться к менеджеру по найму по имени и поблагодарить его за то, что он нашел время встретиться с вами.

У вашего интервьюера будет ограниченное время, поэтому ваше введение должно быть кратким.

И помните, на собеседовании часто спрашивают: «Расскажи мне о себе.Если вас об этом спросят, у вас будет больше времени, чтобы поделиться своими силами и способностями.

Основные советы по представлению себя

Вот краткое изложение наших основных советов по представлению себя на собеседовании.

  • Следите за своим языком тела. Установите зрительный контакт и не скрещивайте руки.

  • Не будьте слишком фамильярны. Это означает отсутствие объятий или прикосновений.

  • Обращайтесь к менеджеру по найму по имени. Убедитесь, что вы знаете, как это произносится.

  • Будьте вежливы и дружелюбны, но избегайте шуток.

  • Уважительно относиться к другим сотрудникам. Они могут иметь право голоса в процессе найма.

  • Вступление должно быть кратким и приятным. У вас будет время поговорить во время интервью.

  • Представьтесь, прежде чем занять место.

Как успешно ответить на вопрос «расскажи мне о себе»

Один из первых вопросов, который задаст интервьюер в процессе собеседования, будет «расскажи мне о себе.”

Вопрос может возникнуть по-разному. Это может звучать как «расскажи мне что-то, чего ты не упомянул в своем резюме» или «покажи мне свое резюме».

Этот открытый вопрос — ваш шанс задать тон оставшейся части собеседования и повысить ваши шансы на получение работы.

Если вы нервничаете, просто думая об этой теме, не беспокойтесь — вы также можете подготовить свой ответ заранее.

Сначала представьтесь. Даже если вы уже сделали презентацию для лифта, напомните им о своей ценности, кратко подытожив свой опыт.

Вот пример:

«Я специалист по обслуживанию клиентов с трехлетним практическим опытом работы на всех этапах взаимодействия с клиентом — от адаптации до помощи клиентам в решении сложных проблем».

Затем расскажите о своих основных сильных сторонах, связанных с работой, на которую вы проходите собеседование. Это может охватывать ваш опыт работы, сколько лет опыта у вас есть и почему вы увлечены своей работой.

Погрузитесь в более подробную информацию, чем ваше первое знакомство.

(Источник изображения)

Например, давайте продолжим утверждение геймдизайнера:

«Последние три года я совершенствовал свои навыки работы с клиентами для компании А, где я был назначен ответственным за эскалацию клиентов. вопросы. Мне нравится мыслить нестандартно и решать сложные проблемы клиентов».

В этом заявлении указаны некоторые из ваших обязанностей и интересов. Но слишком долго не заводится.

Наконец, в заключение объясните, почему вы заинтересованы в этой новой работе.Может быть, вы видите эту позицию как путь вперед. Или ваша старая должность больше не бросает вам вызов, и вы ищете новые возможности для развития своих навыков.

Вы можете сказать что-то вроде этого:

«Хотя мне нравится то, что я делаю в компании А, я чувствую, что теперь готов перейти к более сложной руководящей должности, и эта возможность меня очень вдохновляет».

Пока вы отвечаете на этот вопрос, следите за языком своего тела. Сядьте удобно, но уверенно и поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.

Вам также следует избегать следующего:

  • Говорить о не относящихся к делу интересах или подробностях вашей личной жизни

  • Быть слишком скромным

  • Слишком долго болтать, не сосредоточившись и не доходя до сути

    Говоря «я не знаю».

  • Негативное отношение к предыдущим местам работы или коллегам

Если у вас есть соответствующие интересы, которые, по вашему мнению, добавят вам ценности как кандидата, не стесняйтесь упоминать их здесь, но будьте краткими.

Как вести себя после собеседования, чтобы максимизировать свои шансы на получение работы

Не каждый, кто пройдет собеседование, получит работу, но вы можете увеличить свои шансы.

Вот пять советов, которые помогут вам выделиться даже после окончания собеседования.

1.
Будьте вежливы при выходе

То, как вы выходите, тоже имеет значение. Было бы обидно, если бы у вас было сильное вступление, а интервью закончилось бы на кислой ноте.

(Источник изображения)

Прежде чем покинуть комнату для интервью, поблагодарите интервьюера за уделенное время.Вы также должны отметить администратора и любых других людей, которых вы видите на выходе.

2. Отправьте благодарственное письмо

Отправка благодарственного письма не займет много времени, но поможет сделать вас более запоминающимся.

Помните, что только один человек получит предложение о работе, поэтому вы, вероятно, будете конкурировать с четырьмя-шестью другими людьми за ту же работу.

И если вы все имеете одинаковую квалификацию, именно мелкие детали могут иметь значение.

В своем благодарственном письме укажите, что вы можете предоставить дополнительную информацию или ответить на дополнительные вопросы по мере необходимости.

Вы должны отправить эту записку до конца дня после собеседования. Кроме того, вы можете отправить краткое электронное письмо с благодарностью.

3. Не обращайтесь слишком рано

Вы, вероятно, в восторге от работы, но не приставайте к компании за обновлениями.

Если они сказали, что свяжутся с ними через две недели, не отвечайте раньше этого времени (за исключением вашей благодарственной записки).

Если вы ничего не получили, отправьте повторное электронное письмо через две недели.

4.Свяжитесь с вашими рекомендациями

Если вы упомянули рекомендации в своем интервью, свяжитесь с ними, чтобы сообщить им, что они могут услышать от вашего потенциального работодателя. Это поможет им подготовиться.

Когда они не знают, что им позвонят по поводу вас, у них может не быть заметок, готовых правильно объяснить вашу ценность.

Не забудьте также заранее поблагодарить своих рекомендателей за потраченное время.

5. Подключиться к Jobcase или LinkedIn

Наконец, вы можете связаться со своим интервьюером через Jobcase или LinkedIn.

Но не поддавайтесь искушению отправить им сообщение, если вы не отправляете им свою благодарственную записку.

Помните, что они заняты, поэтому важно показать, что вы цените их время.

Станьте мастером представления себя на собеседовании (и получите работу!)

Теперь у вас есть все необходимые инструменты, чтобы представить себя на собеседовании таким образом, чтобы выделиться среди других соискателей.

Перед собеседованием вы можете подготовиться. Изучите компанию и узнайте, кто интервьюер, чтобы обращаться к нему по имени.

Подготовьте презентацию для лифта и потренируйтесь с другом. Прочтите описание вакансии и попытайтесь сопоставить свои ответы. И быть хорошо отдохнувшим, вовремя и соответствующим образом одетым.

Будьте вежливы и кратки, представляйте себя таким образом, чтобы продемонстрировать свою ценность для компании, и внимательно следите за ситуацией.

Обязательно поприветствуйте администратора, потому что он может повлиять на решение о приеме на работу.

Хотите больше советов? Вы можете посетить наш ресурсный центр, чтобы пройти собеседование и получить консультацию по поиску работы.И когда вы будете готовы, вы можете начать поиск на нашей доске объявлений.

Как представиться на собеседовании? Лучшая версия тебя

Как представиться на собеседовании
  1. Начните с изучения компании и интервьюеров.
  2. Оденьтесь соответствующим образом для интервью.
  3. Не отвлекайтесь и держите зрительный контакт.
  4. Будь уверенным и комфортным.
  5. Следите за языком тела.
  6. Приготовься что сказать.
  7. Отрепетируйте свое представление с другом.
  8. Посмотрите несколько примеров

 Исследование компании и ваших интервьюеров

Какова ваша текущая должность и квалификация? – Вы подходите для этой работы? – Какова культура компании и чего нам ожидать друг от друга? – Как вы относитесь к этой организации? – Как мы можем тебе помочь? Эти вещи могут иметь большое значение, помогая вам создать личный бренд в отрасли, которая ценит людей большого размера, должности и корпоративный престиж. Этот последний пункт имеет решающее значение и содержит ядро ​​аргумента, согласно которому компания должна решить, кто добьется успеха в открытии новой штаб-квартиры. В какой степени фирме нужно нанять руководителя из другой компании, чтобы он стал новой штаб-квартирой? Если фирма хочет, чтобы ее новые лидеры были высокопродуктивными, следующий шаг — убедиться в этом.

Оденьтесь соответствующим образом

Внешний вид играет важную роль при знакомстве с новым человеком. Выбор того, что надеть на собеседование, отчасти покажет, кто вы есть для тех, с кем вы встретитесь.То, как вы одеваетесь, будет важно для вас после того, как вы впервые встретите человека. Выбор одежды в первый раз, когда вы идете к портному и обсуждаете потребности клиентов, вероятно, зависит от выбора одежды для следующего взаимодействия. Некоторые из обсуждаемых вариантов будут более удобными, чем другие. Варианты в следующем списке не обязательно самые удобные варианты; они могут представлять выбор одежды, сделанный для человека в каждой ситуации. Его начальник может быть зол и обеспокоен, но вы должны уметь видеть ключевые факторы, приводящие к такому состоянию, и определять типы проблем, возникающих в этой системе.

  • Будь собой
  • Сосредоточьтесь на себе
  • Будь удобным

Подготовьтесь, что сказать

После того, как вы нарисуете визуальные эффекты, спланируйте первые несколько моментов выступления. Это часть интервью, где потенциальный интервьюируемый должен оставить отзыв о другом кандидате. Большинство интервьюеров предпочитают, чтобы первый интервьюируемый говорил первым, но если у вас сложится впечатление, что другие кандидаты пытаются опередить ваши вопросы, будьте готовы перебить.Цель здесь состоит в том, чтобы получить информацию от других кандидатов, в каком направлении они движутся. Пожалуйста, не задавайте им вопросы, если они не готовы ответить на ваши вопросы прямым ответом. Мы говорили, что руководство должно быть осторожным и избирательным в том, кого оно набирает для участия в своей программе этики. Уверенность не менее важна, когда вы представляете себя в устной форме, поэтому применяйте те же принципы, когда вы начинаете разговор с собеседником — очень важный совет при представлении себя на собеседовании.

Не бойся говорить; вы хотите, чтобы люди изо всех сил пытались услышать ваше имя или просить его снова. Если у вас уже есть несколько друзей, на которых вы можете положиться в этом, у вас может быть несколько имен, на которые вы могли бы положиться. Спрашивать имя — обычная практика. Приятно говорить и называть свое имя, и это дает понять, что вы уверены в себе, независимы и всегда будете делать то, что у вас получается лучше всего.

Следите за языком тела

Будьте внимательны к своему языку тела.Будьте особенно осторожны, чтобы не выглядеть так, будто вы спешите. Некоторым нравится хвастаться. Тревожный человек, скорее всего, будет нервным и испуганным, чем тот, кто расслаблен и уверен в себе. Улыбка — это сигнал о том, что вам весело. Если вы встречаетесь с боссом или другим клиентом, обязательно ведите себя уважительно. Люди часто обращают внимание на свою форму, на то, как определенное лицо, голос и т. д. меняют их поведение. Когда кто-то находится во власти, важно обращать внимание на те поведенческие сигналы, которые обычно подкрепляются социализацией.Например, некоторые сообщения о социализации, которые мы видим сегодня, призывают женщин думать о мужчинах. Могут быть тонкие и даже явные сообщения, которые подразумевают, что мужчина должен быть покорным. Большое требование – как представиться на собеседовании.

Важно использовать то, что делает вас уникальным, а не то, что делают другие. Я считаю, что речь, кивание, улыбка и рукопожатие — одни из лучших сигналов языка тела на рабочем месте. Люди положительно реагируют на них, потому что это говорит об уверенности и доверии.Другими словами, они выражают свое одобрение вам. Язык тела сообщает больше, чем просто то, что вы носите. Это сигнализирует об этом другим людям. У вас есть определенная власть над ними. Вопрос в том, «сколько энергии» и что это такое. Подумайте о той силе, которая у вас есть. Если вы хотите добиться благосклонности начальства, вы должны продемонстрировать готовность пойти на компромисс с ценностями и этическими стандартами.

Перед собеседованием как представиться на собеседовании

Если вы впервые встречаете кого-то во время рукопожатия, спросите его имя.Это не обязательно должно быть на английском языке, но вы хотите знать, кто он такой. Если вы находитесь в лифте с кем-то, старайтесь держать руки вперед, чтобы двери лифта закрылись за вами. Кому-то это покажется очень неудобным. Держите рукопожатие двумя разными способами. Держите руку в точке ее естественного изгиба и сожмите большой и указательный пальцы, чтобы приблизить их к ладони так, чтобы кончики пальцев оказались на той же глубине, что и ладонь. В этот момент длина запястья немного изменится, потому что длина пальцев тоже изменится, но два пальца на кончике указательного пальца должны соприкасаться.

Во время собеседования как представиться на собеседовании

Когда интервьюер входит в комнату, уверенно поприветствуйте его, встаньте, протяните руку для рукопожатия, назовите свое имя и улыбнитесь. Затем вы говорите в очень дружелюбной манере и заявляете, что готовы выслушать их историю. Убедитесь, что у вас есть очень четкое представление о том, как человек пришел работать в вашу компанию, и о конкретных навыках, которые он привносит в работу. Когда вы закончите, интервьюер подходит к двери, засунув руки в карманы и выглядя очень недовольным вашим выступлением.Ваше краткое заявление должно включать ваше образование, квалификацию и опыт. Вы также можете предоставить дополнительную информацию, например, проекты, над которыми вы работаете, предыдущую работу, в которой вы участвовали, или любую другую важную информацию. Менеджер по найму оценит резюме или краткое заявление на следующем этапе, который может быть проще.

Вы также можете прочитать наш блог, посвященный вопросам и ответам на собеседованиях в отделе кадров.

После собеседования как представиться на собеседовании

После окончания интервью следуйте примеру интервьюера: встаньте, когда он встанет, снова пожмите ему руку и с улыбкой поблагодарите за уделенное время.Вы даже можете оставить небольшой подарок на память о времени, проведенном вместе. И последнее замечание: не пугайтесь интервьюируемого. Большинство из них будут такими же очаровательными, как и вы, но когда дело доходит до ваших отношений с ними, они будут так же готовы, как и вы.

Вы также можете прочитать наш блог о лучших способах заявить о себе.

Примеры

Доброе утро/день, сэр/мэм.

Спасибо за предоставленную мне прекрасную возможность представиться вам.Я ————-(Ваше имя). В моей семье пятеро человек, включая меня. Я уроженец —— (название города) и готов переехать в ________ (название города, как указано в описании вакансии). В настоящее время я учусь на степень бакалавра. по экономике в ___________ (название университета), и через пару месяцев у меня будет последний год обучения в аспирантуре с тех пор, как я начал изучать экономику в школьные годы. Я понял, что мне нравится анализировать вещи, связанные с обществом и матерью-природой. С детства я был свидетелем того, как моя семья сосредотачивалась на правильном использовании предметов домашнего обихода и направляла нас к пониманию белых и черных возможных результатов.Это каким-то образом еще больше повысило мой интерес к экономике как к выбору карьеры.

Выразите свои интересы

Мне очень нравится быть экономистом, потому что эта профессия требовательна, все так быстро меняется, и каждый день — это новый восход солнца. Такая динамичная среда, безусловно, очень увлекательна, но может вызывать стресс. Тем не менее, я могу работать в режиме многозадачности и справляться с давлением.

В настоящее время я хочу устроиться на работу в ___________ (название компании/учреждения, в котором вы работаете).

Моя долгосрочная цель – получить опыт работы 07-08 лет в области экономики. Я хочу работать на руководящей должности, способствуя улучшению моей работы и общества.

Я целеустремленная и дисциплинированная душа, стремящаяся повышать свою квалификацию, изучая новые вещи всякий раз, когда у меня появляется возможность. Прошел стажировку/проект(ы) в этой (этих) компании/ях, и моя роль(и) была (были)…….. Я являюсь сертифицированным специалистом в _________ (названия сертификатов).

Помимо учебы, мне нравится участвовать в театральных постановках.Я тоже играю в бадминтон.

Моими сильными сторонами являются мой аналитический подход, человеческое отношение к ситуациям, заметные навыки общения и презентации. Я верю в реалистичность.

В свободное время я люблю проводить время с друзьями, готовить, слушать музыку, сниматься в драмах, читать, путешествовать и заниматься спортом на открытом воздухе.

Большое спасибо, что заставили меня рассказать о себе. Если есть конкретные вопросы, задавайте. Я буду рад ответить на это.

Пример 2

Доброе утро, сэр/мадам,
Во-первых, я хотел бы поблагодарить вас за предоставленную мне возможность, и я рад представиться.
Я Арун из разрушающегося штата Тамил Наду. Я получил степень B COM с CA в колледже Аруландар, связанном с Университетом Мадурай Камарадж, с 64,5%, и я получил +2 в государственной высшей средней школе с 63,58%. Я закончил обучение в той же школе.
Говоря о моей семье, моя мама работает в школе, а мой отец скончался.Мое хобби – серфинг в сети и игра в шахматы.
Я новенький и не имею опыта работы ни в одной компании.
Моя сила объясняет мою способность приспосабливаться к любой среде.
Моя краткосрочная цель состоит в том, чтобы попасть в известную компанию, такую ​​как ваша, что позволит мне улучшить свои навыки и знания.
Моя долгосрочная цель — занять более высокое положение в вашей компании.

Это все обо мне, сэр. Спасибо, что предоставили мне такую ​​замечательную возможность.

Заключение

В случае интервью интервьюер должен уметь различать личные и профессиональные вопросы и вопросы мнения.Избегайте интервью, которые заканчиваются до того, как будут заданы вопросы (интервью должно быть завершено). Интервьюируемые должны быть в состоянии справиться с собой в некоторые моменты интервью. Лучше всего начать с некоторой справочной информации, не связанной с рассматриваемой работой. Интервьюируемые должны чувствовать себя комфортно, говоря кому-то еще наиболее важный момент своего ответа. Причина в том, что большинство зрителей новостей не ищут его. Это не главное, поэтому хорошая история, правдивая и точная, будет восприниматься зрителем как нечто интересное.Спасибо, что посетили нас. Подпишитесь на Чегга, чтобы быть в курсе последних новостей о подготовке к собеседованию и других советов о том, как представить себя на собеседовании.

Как подать себя на собеседовании | Наука

Большинство соискателей осознают, что их соответствие должности будет оцениваться на основе их опыта, навыков и образования. Многие также понимают, что личные качества — энергичность, дружелюбие, умение работать с другими и т. д. — помогут убедить потенциального работодателя в том, что они являются подходящим кандидатом на эту работу.

Но потенциальные сотрудники — и в особенности ученые — могут упускать из виду еще один ключевой фактор, который труднее уловить, измерить или предсказать: общее личное впечатление, которое вы производите во время собеседования. Несмотря на новые, сложные методы проведения собеседований, «интервьюеры ограничены в том, насколько они могут узнать кандидата на работу, поэтому они будут использовать любую информацию, которую они могут, чтобы помочь вынести суждение. Это происходит на сознательном и бессознательном уровне. — объясняет Баскин-Ридж, психолог из Нью-Джерси Лесли Беккер-Фелпс, в электронном письме по адресу Science Careers.

Я просто знал, что должен измениться, чтобы быть в состоянии представить себя хорошим и честным образом.

—Лиза Салин Торп

Как и в любой другой социальной среде, ваше первое впечатление может иметь решающее значение. Тем не менее многое в психологии формирования первого впечатления остается загадкой; следовательно, трудно понять, что делать. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы произвести хорошее первое впечатление: одеться соответствующим образом, скрыть свои татуировки и представить себя опрятно и опрятно.

Предоставлено Лесли Беккер-Фелпс

Невербальная коммуникация

Уход за собой и то, как вы одеваетесь на собеседование, — это подсказки, которые вы сообщаете — намеренно или нет — своему потенциальному работодателю о том, кто вы есть, и, в частности, о вашей пригодности для этой работы.

«Люди, которые хорошо ухожены, говорят о том, что они способны и держат это «вместе», независимо от того, правда это или нет», — пишет Беккер-Фелпс. Это петля обратной связи: хороший уход за собой и одежда говорят об уверенности в себе и помогают большинству людей чувствовать себя и действовать более уверенно.«Если вы чувствуете себя хорошо из-за того, как вы выглядите и что вы можете предложить, вы, естественно, передадите это», — пишет Беккер-Фелпс. Поэтому не забудьте включить внешний вид в подготовку к собеседованию. «Найдите время, чтобы привести себя в порядок (например, хорошо подстричься и уложить волосы, подстричь ногти, принять душ)», — советует Беккер-Фелпс. Также «[d] примите решение заранее о подходящем гардеробе для того, что вы пытаетесь передать».

Даже если до сих пор вы не уделяли особого внимания тому, как вы одеваетесь и ухаживаете за собой, или решили не соответствовать традиционным стандартам, помните об этом, решая, как одеваться, бриться и причесываться на собеседовании при приеме на работу. , вы делаете заявление.«Как форма невербального общения одежда и внешний вид передают намерение. Короткая юбка предполагает вечеринку, грязные ногти указывают на плохую гигиену», — пишет Альфреда Джеймс, помощник директора Центра карьеры в Университете Стоуни-Брук в Нью-Йорке, в электронном письме. напишите на Наука Карьера. Поэтому обязательно сообщите, насколько серьезно вы относитесь к этому интервью, выбрав стиль, соответствующий обстоятельствам. «Внешний вид не должен отвлекать от обсуждения профессиональных целей, — пишет Джеймс.

Альфреда Джеймс ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ: Альфреда Джеймс / Университет Стоуни Брук

Во время собеседования ваш внешний вид также должен выражать уважение к работе и вашим будущим коллегам и клиентам.Джеймс рекомендует избегать обтягивающей одежды «в виде блузок и рубашек, демонстрирующих потертости в петлях», коротких юбок, обнажающих бедра, галстуков с изображением мультяшных персонажей, видимых татуировок, нескольких заклепок в ушах и пирсинга на языке. «Длинные волосы как у мужчин, так и у женщин должны быть убраны назад. Безопасность является серьезной проблемой в лабораторных условиях, а наличие развевающихся прядей может свидетельствовать о недостаточном внимании к опасностям на рабочем месте», — пишет Джеймс.

Наконец, ваш внешний вид помогает понять, соответствуете ли вы культуре вашего нового рабочего места, особенно в отраслевом контексте.«Важно соответствовать культуре компании, потому что она играет центральную роль в том, как люди взаимодействуют друг с другом, устанавливая нормы и неявные правила, по которым люди работают и живут. Одежда — это один из способов выразить ваше отношение к этой культуре», — пишет Беккер-Фелпс. Поэтому перед собеседованием спросите у сотрудников отдела кадров или у организатора собеседования о подходящей одежде или загляните на корпоративный веб-сайт, чтобы выяснить, как сотрудники компании представляют себя, предлагает Джеймс.

Алекс Билак

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ: Эндрю Кэмпбелл

Если у вас когда-нибудь возникнут сомнения, «не рискуйте и всегда будьте аккуратны и аккуратны, т.е. профессионально выгляжу», — пишет в Science Careers самозанятый брокер знаний и писатель Алекс Билак, который ранее был директором группы по связям с наукой и технологиями в Environment Canada. «Люди были бы идиотами, если бы не знали, что поставлено на карту».

(См. эту статью Science Careers, а также Центр карьеры Джеймса в Университете Стоуни-Брук, чтобы узнать больше о подходящей деловой одежде и уходе за собой.)

Всё равно будь собой

Даже для людей, которые от природы уделяют много внимания своей внешности, поход на собеседование обычно означает необходимость на день изменить свой стиль, принарядиться на пару ступеней. Но не торопитесь: вы все равно хотите чувствовать себя комфортно в своей одежде для собеседования. Одеваться, чтобы произвести хорошее впечатление или соответствовать культуре, не следует идти против своей личности.

Лиза Салин Торп Предоставлено Лизой Салин Торп

На самом деле, это может иметь неприятные последствия и привести к тому, что вы потеряете уверенность в себе в день собеседования, как вовремя поняла врач Лиза Сахлин Торп. Когда Торп добилась собеседования на свою нынешнюю должность в качестве научного сотрудника программы клинических инноваций в Центре технологий в медицине и здравоохранении под Стокгольмом, у нее «было представление о том, чего, по моему мнению, ожидал работодатель», — пишет она в своем отчете. электронная почта Наука Карьера.«Работа не совсем обычная для моего происхождения… и я подумал, что должен носить черный костюм». Поэтому она надела черный костюм и пришла на собеседование, «чувствуя себя так, словно притворялась экономистом», — пишет она. Ее уверенность угасала, пока она ждала начала интервью. К счастью, «перед выходом из дома я схватила светлую блузку и положила ее в сумку, поэтому за несколько минут до интервью я побежала в туалет и переоделась».

Если, как и Торп, то, как вы одеваетесь, является частью вашей личности или вы культивируете отличительный внешний вид, и это важно для вас, вам нужно принять решение: хотите ли вы попытаться соответствовать стандартам компании, даже если при этом так ты себя не чувствуешь? Или важнее представить себя на своих условиях во что бы то ни стало? Это решение, которое можете принять только вы; просто помните о профессиональных рисках.

Компромисс Торпа сработал в ее пользу. Она не верит, что ее быстрая смена наряда повлияла на то, что она сказала в интервью, но изменила ее психическое состояние к лучшему. Она пишет, что ощущение себя более похожей на себя сделало ее более расслабленной и уверенной в том, что она может дать хорошие ответы. «Вы не можете вести себя как человек, которого, по вашему мнению, ищет работодатель», — пишет она. «Я просто знал, что должен измениться, чтобы быть в состоянии представить себя хорошим и честным образом».

Это правильный способ представиться на собеседовании

“Как вам следует представиться на собеседовании?” первоначально появился на Quora – сети обмена знаниями, где на важные вопросы отвечают люди с уникальными знаниями .

Ответ Миры Заслов, менеджера Fortune 500, на Quora:

Первое впечатление важно, поэтому найдите время, чтобы отточить свое вступление, а затем подкорректируйте его в зависимости от аудитории. Подготовьтесь к этому.

Успешное знакомство растопит лед и повысит ваши шансы перейти к следующим шагам. На протяжении многих лет я брал интервью у сотен людей, и часто с первых минут могу сказать, заинтересован ли я в найме человека.

Ваши основные цели во введении довольно просты.Вам необходимо показать, что вы:

  • У вас есть возможность и желание выполнять работу.
  • Впишется в корпоративную культуру, с ним будет приятно работать.
  • Не уволится сразу после приема на работу.

Во-первых, вы хотите, чтобы ваше знакомство было позитивным и простым. Не болтай слишком долго. Например, выделите те аспекты вашей карьеры, интересы, достижения, образование и/или хобби, которые совпадают с интересами компании и интервьюера.

Сосредоточьтесь на том, что имеет непосредственное отношение к работе, на которую вы проходите собеседование, и к человеку, проводящему с вами собеседование. Имейте в виду, что собеседование, как правило, не о том, насколько вы умны или насколько вы великий человек. Речь идет о вашей пригодности для конкретной работы.

Большинство интервьюеров не способны долго концентрировать внимание, поэтому используйте это время с умом. Не думайте, что интервьюер прочитал ваше резюме. Однако не просто дословно пересказывайте свое резюме интервьюеру. К сожалению, многие интервьюеры не так хорошо подготовлены, но не позволяйте этому отвлекать вас.

Также имейте в виду, кто берет у вас интервью. Если это вводное собеседование с HR, держите все на высоком уровне. Даже если вы проходите собеседование на высокотехнологичную работу, скорее всего, рекрутер оставит эту часть процесса собеседования эксперту в данной области.

Если у вас возникли проблемы с этим, переформулируйте его так: «Почему вы идеально подходите для этой должности?»

Это ваше время, чтобы создать свое сообщение, так что не поднимайте ничего плохого! Даже если вы стремитесь получить работу, покажите, почему вы этого заслуживаете.Никогда не отговаривайте себя от работы или страховки в первые несколько минут.

  • Если вы недавно закончили колледж, выделите стажировки, хобби или проекты колледжа, связанные с работой.
  • Если вы собираетесь сменить профессию, подчеркните свои положительные качества и навыки, которые можно использовать.
  • Если вы хотите перейти на руководящую должность, выделите конкретные примеры того, как вы мотивировали и руководили командами.

Несколько примеров других вещей, которых следует избегать: см. мой ответ на вопрос о том, что больше всего беспокоит интервьюируемого?

Если вас порекомендовал в компанию действующий сотрудник, уместно отметить, что он заинтересовал вас этой вакансией.Кроме того, если вы знаете кого-то еще в компании и чувствуете, что они дадут вам положительную рекомендацию, сообщите об этом интервьюеру.

Наконец, если вы чувствуете себя некомфортно и вам трудно понять, что хочет интервьюер, будет справедливо спросить его. Например, скажите что-нибудь вроде: «У меня 10-летний опыт работы, и я хочу быть уверен, что смогу лучше ответить на ваши вопросы. Можете ли вы сказать мне, на чем вы хотите, чтобы я сосредоточился?»

Этот вопрос первоначально появился в Quora — сети обмена знаниями, где люди с уникальными знаниями отвечают на интересные вопросы.Вы можете подписаться на Quora в Twitter, Facebook и Google+. Дополнительные вопросы:

Как представить себя на собеседовании для работы в полиции | Work

Профессии в полиции варьируются от патрульных офицеров до криминальных аналитиков, а также включают вспомогательные административные роли, такие как участковые клерки и специалисты по информационным технологиям. Представить себя во время собеседования при приеме на работу в полицию означает продемонстрировать свой опыт, а также свою приверженность службам защиты и общественный подход к своей профессии.

Носите соответствующую одежду для интервью. Деловой кэжуал и кэжуал пятницы кажутся правилом для многих офисов. Однако, если вы проходите собеседование на работу в полицию, ошибитесь в сторону более консервативного подхода. Носите костюм или темные вещи, которые сочетаются друг с другом, например, свитер, рубашку и галстук для мужчин или пиджак и юбку или брюки для женщин.

Приветствуйте интервьюера крепким рукопожатием и улыбкой. Обратите внимание на язык тела, которым вы общаетесь с интервьюером. Эмпирическое правило для любого собеседования заключается в том, чтобы излучать уверенность.Держите спину прямо и поддерживайте зрительный контакт. Не сутультесь и не пожимайте плечами. Это особенно важно, если вы претендуете на должность полицейского, так как уверенность является ключом к принятию быстрых решений в потенциально опасных ситуациях.

Честно и конкретно отвечайте на вопросы интервьюера и подкрепляйте свою точку зрения примерами навыков и обучения. Например, если вы проходите собеседование на должность офицера полиции, опишите свою внимательность к деталям и то, как это поможет вам составлять полицейские отчеты, содержащие всю необходимую информацию, которая поможет отделу анализировать и раскрывать преступления.Если вы проходите собеседование на должность административной поддержки, опишите свои навыки работы с конкретными компьютерными программами и программными приложениями.

Расскажите о специальных навыках и обучении, которые позволяют вам работать в полиции. Например, если вы проходите собеседование на должность криминалиста, объясните, как ваше обучение в колледже в области криминалистики, химии или биологии имеет отношение к этой должности.

Передайте интервьюеру копии документов, относящихся к должности, на которую вы проходите собеседование.Если у вас есть предыдущий опыт работы офицером полиции в другом округе, вы должны предоставить отчеты о вашей подготовке в полицейской академии, тесты на физическую подготовку, благодарности и доказательства специальных навыков, таких как назначения в специальные следственные подразделения.

Как ответить «представься» на HireVue

Введение

Несмотря на то, что видеоинтервью HireVue представляют собой интересное нововведение в сфере найма, вопросы, которые они задают, явно традиционны.

Когда вас просят «представиться» (или, что то же самое, «рассказать о себе»), — это один из многих вопросов из традиционных интервью, которые перекочевали на платформы интервью по запросу, такие как HireVue, VidCruiter и Spark Hire.

Этот вопрос используется в качестве ледокола на собеседованиях для всех видов должностей и уровней должности.

После прочтения этой статьи обязательно ознакомьтесь с Voomer , где вы сможете потренироваться перед собеседованием HireVue и получить отзывы о своих ответах с помощью искусственного интеллекта.

Как ответить на вопрос

Первое, что вы должны сделать, это не поддаваться искушению прочитать ваше резюме или CV . Это классическая ошибка, которую совершают даже опытные соискатели.

Если ваше видео просматривает человек, он, скорее всего, будет иметь перед собой ваше резюме, поэтому перечислять всю информацию, уже содержащуюся в вашем резюме, бессмысленно.

Отвечая на этот вопрос, вы должны достичь двух целей:

Задача первая: помочь интервьюеру разместить вас

Расскажите интервьюеру о себе и своей карьере, чтобы он мог определить вас.

Поймите, что у интервьюера могут быть десятки, если не сотни, видео для обработки, поэтому помощь интервьюеру в выполнении его работы — отличный способ опередить конкурентов.Лучший способ сделать это — подвести итог своей карьеры в одной строчке.

Например:

Я аналитик по слияниям и поглощениям, специализирующийся на потребительских товарах длительного пользования. Сейчас я работаю над улучшением своих навыков программирования, чтобы автоматизировать часть своей работы.

Благодаря этому утверждению интервьюер почти мгновенно и четко понимает, что представляет собой кандидат, и может быстро решить, имеют ли они отношение к имеющейся вакансии или нет.

Вторая цель: быть запоминающимся

Добавьте что-нибудь запоминающееся о себе, особенно если ваша сфера деятельности сильно товаризирована.

Например:

Я также использую эти навыки программирования, чтобы собрать автоматический дозатор корма для рыб для моего аквариума!

Как человек, который работал с рекрутингом, поверьте мне, когда я говорю, что очень помогает быть запоминающимся на собеседованиях. На собрании, посвященном консенсусу, второй приведенный выше пример поможет всем участникам быстро идентифицировать вас (возможно, даже как «рыбного парня!»). Если все смогут вспомнить, кто вы, значит, вы более чем на полпути к получению этой работы.

Убедитесь, что вы практикуете свои ответы в среде, максимально похожей на среду HireVue. Используйте такую ​​платформу, как Voomer , чтобы отточить свои ответы и получить обратную связь с помощью искусственного интеллекта.

Исключение (вроде)

Иногда этот вопрос формулируется несколько обманчиво: «Познакомьте меня с вашим резюме».

Этот вопрос напрямую спрашивает вас о том, что указано в вашем резюме, и поэтому вы должны ответить на вопрос, иначе вы рискуете быть исключенным из-за несоблюдения инструкций.



Тем не менее, с до вы погружаетесь в свое резюме, начиная с резюме в духе того, что я описал в предыдущем разделе, это очень поможет вашему заявлению. Так что убедитесь, что у вас есть готовый вступительный саундтрек!

Заключение

Этот вопрос может быть обманчив своей простотой. Имейте в виду, что вы должны отметить две цели, о которых я упоминал выше, чтобы быть уверенным, что интервьюер быстро поместит вас среди всех соискателей и вы будете запоминающимся кандидатом.

После того, как вы придумали несколько собственных идей, как ответить на этот вопрос, потренируйтесь отвечать. Собеседование HireVue может удивить вас количеством стресса, которое оно вызывает, и вы можете упустить шанс получить работу своей мечты.

Используйте такой инструмент, как Voomer , чтобы попрактиковаться в HireVue в среде, максимально приближенной к реальной.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.