Как устроиться без опыта работы: Как найти работу без опыта студентам и выпускникам вузов

Содержание

Как устроиться на работу без опыта: советы

Как устроиться на работу без опыта: Pixabay

Выпускников вузов или людей, решивших сменить сферу деятельности, волнует важный вопрос, как устроиться на работу без опыта. Действительно, многие работодатели в описании вакансии указывают не только список навыков и умений, но и требуют определенный опыт на аналогичной или смежной должности. А как быть, если нет опыта работы? Дельные советы на тему, как найти работу без опыта, а также информацию о специальностях, в которых сможет реализоваться даже новичок, ищите в материалах статьи.

Как устроиться на работу без опыта: советы

На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, в то же время опыт можно получить только трудоустроившись. И как быть? Давайте разбираться.

Знакома ситуация, когда не берут на работу без опыта? Такое положение дел нередко провоцирует у соискателей агрессию, негодование и обиду на весь мир.

Как устроиться на работу, не имея нужного опыта? Мы собрали самые ценные рекомендации рекрутинговых компаний, имеющих колоссальный опыт в сфере подбора персонала. Вот несколько советов, которые помогут новичку в поисках перспективной должности:

Определитесь, кем или в какой сфере желаете работать

У вас нет профессии? Или в дипломе указан род деятельности, который не привлекает, вызывает скуку и отвращение? Тогда, перед тем как найти работу, следует задуматься, какие профессии вас привлекают, что любите и/или умеете делать очень хорошо?

Когда определитесь с интересами и потребностями, начинайте поиски вакансий. Идеально, если пройдете специальные курсы. Работодатели ценят дополнительные навыки и знания соискателей.

Правильно составьте резюме

Как составить резюме без опыта? Да очень просто. В интернете имеется масса сайтов, предлагающих составить резюме по имеющимся шаблонам — конструкторам резюме. В документе, который предоставляете работодателю, обязательно укажите:

  • образование;
  • навыки и умения;
  • увлечения и жизненные цели.

Единственное, чего нельзя указывать в резюме, — неправдивую информацию.

Как устроиться на работу без опыта: Pixabay

Проявите инициативу

Если не обладаете специальным образованием, попробуйте сделать проект, который заинтересует потенциальных работодателей. Демонстрируйте свои умения, а не только описывайте их:

  • Вы начинающий дизайнер? Сделайте небольшое портфолио работ, которыми гордитесь.
  • Программистам следует сделать интересную работающую программу, копирайтерам и журналистам — написать цепляющий текст.

Будьте готовы начинать с низов

У вас за плечами образование в хорошем вузе или профессиональном техникуме? Это не значит, что вам сразу предложат высокую должность в перспективной компании. Вспомните слова древнекитайского философа Лао-цзы: «Дорога в тысячу миль начинается с первого шага».

Практически все известные предприниматели, рестораторы и владельцы компаний начинали с низов. Работа в офисе без опыта часто начинается с курьера, офис-менеджера и рядового продавца.

Посмотрите на свои умения шире

Допустим, что в описании вакансии имеется графа об умении управлять персоналом или проектами. Вам кажется, что подобного опыта у вас нет. Посмотрите на требование с другой стороны. Возможно, вам приходилось проводить какие-либо мероприятия, планировать бюджет, быть инициатором и организатором поездок. Это все навыки, которые легко применить на практике в должности куратора, организатора, менеджера.

И еще: если у вас пока нет работы, совершенствуйте знания, умения, навыки. Свободное время потратьте на самообразование, и вскоре перед вами откроются колоссальные возможности.

Кем можно устроиться на работу без опыта?

Опыт можно получить, не только работая по той специальности, о которой мечтаете. Необходимые знания и умения получают и на смежных должностях. Интересуетесь, кем пойти работать без опыта? Вот несколько профессий, которые часто не предполагают наличие опыта:

Официант

Несмотря на бытующее мнение о простоте работы официанта, эта профессия имеет свои подводные камни. Чтобы устроиться на работу официантом, опыт, как правило, не требуется. Но человек, претендующий на эту должность, должен:

  • быть физически и морально выносливым;
  • обладать приятной внешностью;
  • быть опрятным;
  • уметь общаться с людьми.

Если решили попробовать себя в этой сфере, будьте готовы длительное время находиться на ногах, знать меню и винную карту, сервировать столы в зависимости от направления работы заведения (кафе, ресторан, ресторан быстрого питания), рассчитывать посетителей, быть приветливым и уважительным и пр. Плюсы профессии таковы: возможность хорошо заработать (зарплата, премии и чаевые), сделать карьеру в сфере обслуживания.

Как устроиться на работу без опыта: Pixabay

Продавец

Наверное, нет более востребованной профессии, чем продавец. И не важно, где будете работать: в продовольственном магазине, модном бутике брендовой одежды, магазине игрушек или заниматься онлайн-продажами.

Как правило, работодатели обучают персонал, поэтому с легкостью принимают на работу людей без опыта. Главное, чтобы человек был коммуникабельным и приветливым.

Курьер

Казалось бы, курьеры зарабатывают не так много. Но если устроиться в хорошую компанию или обслуживать сразу несколько интернет-магазинов, то разработать эффективный маршрут и работать весь день, то можно получать довольно неплохие деньги. В работе курьера главные качества:

  • стрессоустойчивость;
  • выносливость;
  • знание города.

Разнорабочий

Рабочие специальности (строители, уборщики, мастера по ремонту) востребованы постоянно. Отметим несколько преимуществ, которые имеет такая работа: без опыта принимают, обучают, неплохо платят.

Оператор call-центра

Если у вас есть немного свободного времени, смартфон и компьютер, подключенный к интернету, то вы идеальный кандидат для call-центра. Берут туда часто без опыта. При этом можете работать в такси, принимать и оформлять заказ для интернет-магазина или заниматься другой подобной деятельностью.

Фрилансер

Для некоторых людей фриланс — работа мечты. Основные преимущества:

  • сидишь дома;
  • работаешь, когда хочешь;
  • не тратишь время на дорогу;
  • уделяешь время семье.

Конечно, сразу зарабатывать много не удастся. Придется обзавестись постоянными заказчиками, повысить свой профессиональный рейтинг. Работа на дому подходит писателям (копирайтерам), рекламщикам, веб-дизайнерам, программистам, редакторам, переводчикам.

Успех и карьерный рост приходят к целеустремленным и напористым личностям. А для получения первой должности не всегда важен опыт или образование, часто помогает устроиться на работу без опыта ответственность и желание развиваться.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1668815-kak-ustroitsa-na-rabotu-bez-opyta-sovety/

Молодым везде у нас дорога? Как устроиться на работу без опыта | Карьера и бизнес | Деньги

Согласно статистике, 66% работодателей готовы принять на работу вчерашнего студента. В крупных компаниях этот показатель ещё выше — 85%. Так что при грамотно составленном резюме шансы на трудоустройство достаточно велики.

Составляем резюме

Чётко формулируйте свою цель, например, должность бухгалтера или менеджера. Ведь вполне вероятно, что компания набирает целый штат сотрудников, и, если цель не обозначена, кадровику будет недосуг читать резюме целиком, чтобы понять, на какую же должность вы претендуете.

Составляя резюме, не стоит писать о том, что у вас полностью отсутствует опыт работы. Наверняка во время обучения вы проходили производственную практику, вот и опишите, что именно вы делали во время неё.

Обязательно упомяните о своих навыках, которые могут оказаться полезными работодателю. Например, если вы знаете иностранный язык, укажите это в резюме, даже если в описании вакансии такого требования нет.

Не завышайте требования к зарплате. Как правило, у новичков она несколько ниже, чем в среднем на рынке. Не стоит бояться низких окладов, у вас будет возможность проявить себя, а значит, и просьба о прибавке в будущем будет уместна.

Контактную информацию нужно выносить в начало резюме, чтобы кадровикам не приходилось перечитывать его целиком в поисках вашего телефона.

Не рассылайте одно и то же резюме в ответ на все вакансии. Слегка дорабатывайте свои документы, подгоняя их под требования работодателя.

Отправляясь на собеседование, оставьте скромность дома. Лучше слегка преувеличить свои знания. Даже если в ваши новые должностные обязанности входит работа, с которой вы раньше не сталкивались, не стоит говорить, что вы не имеете ни малейшего понятия об этом деле. Лучше сделайте упор на том, что вам не составит труда освоить новый участок.

Опасайтесь мошенников

Неопытного соискателя легко ввести в заблуждение, и нечистоплотные работодатели частенько этим пользуются.

Например, вам могут предложить сделать «на пробу» презентацию или перевод текста. Так недобросовестные менеджеры ищут бесплатных сотрудников. Понятно, что испытание вы не пройдёте, даже если выполните работу блестяще. А потому не стоит соглашаться на подобные предложения. Ведь, для того чтобы проверить ваше знание языка, не обязательно поручать вам переводить огромный текст.

Другой способ «проверки» кандидатов — испытательный срок. Учтите, что на это время с вами должны заключить договор и платить вам зарплату даже в период испытаний.

Ещё один популярный способ мошенничества — просьба внести деньги за обучение или стажировку. В солидных компаниях в период обучения новичку, наоборот, платят стипендию! Вносить какие-либо деньги можно лишь в том случае, если вы записываетесь на курсы.

Работа без опыта – возможные варианты

Трудоустроиться без опыта легко только в таких сферах деятельности, которые не предполагают оперирования узкоспециальными знаниями и постоянного принятия ответственных решений.

Другими словами, в данном случае приходится подумать или о рабочей профессии, или о менеджерской должности на уровне низшего звена.

Чтобы занять завидное место в солидной компании, как правило, требуется пройти стажировку или выдержать испытательный срок. 

Варианты трудоустройства для студентов

Пожалуй, чаще всего в работе без опыта нуждаются студенты. Их требования к искомой вакансии вполне определенны.

Они хотят иметь источник дохода, но при этом успевать хотя бы иногда показываться в университете. Их обычно устраивает временный заработок без явных перспектив карьерного роста. Какие вакансии могут их заинтересовать?

По ссылкам можно перейти к соответствующей страничке базы актуальных вакансий по Москве.

Работа без опыта для выпускников

Выпускник среднего, а тем более высшего учебного заведения имеет некоторые амбиции. Ему уже не хочется быть мальчиком (девочкой), который раздает флаеры на перекрестке или уговаривает покупателей супермаркета продегустировать очередной образец колбасы местного мясокомбината.

Недавнего студента может устроить начало карьеры на должности:

Имея высшее образования и красивый диплом, полный отметок «отлично», можно также попробовать поискать работу на гражданской госслужбе. Конечно, никто не сделает вчерашнего выпускника начальником городской администрации, но прием молодого специалиста в качестве рядового чиновника — нормальная практика.

Вакансии без специального образования

Увы, многие люди слишком поздно понимают, что полученная профессия или не востребована, или неприбыльна, или неприятна им самим по каким-то субъективным причинам. Получать новое образования оказывается затруднительно; приходиться искать работу с нуля.

Такому человеку мы бы порекомендовали рассмотреть вакансии в следующих категориях:

Интеллигентному человеку с тонкой душевной организацией может понравиться оплачиваемая работа в общественных организациях или благотворительных фондах.

Если предложенные варианты вам не очень-то по сердцу, не отчаивайтесь. Некоторое время потерпев скучные обязанности вы наверняка получите шанс продвинуться по службе.

Нужно понимать, что у низкоквалифицированной работы есть не только свои минусы, но и плюсы. К примеру, она часто позволяет высвободить время и сохранить творческую энергию для занятия каким-либо хобби или для самореализации в неоплачиваемой общественной деятельности.

Как быстро найти работу (без опыта!)

Пытаться устроиться на работу все равно, что пытаться пройти профессиональную полосу препятствий. Вы должны карабкаться по карьерным стенам, пробивать стеклянные потолки, пробираться через мутные воды профессиональных навыков, прыгать через обручи дипломов, изучать офисные веревки, осваивать корпоративную лестницу и преодолевать суровые препятствия на собеседовании.

К счастью, есть решение получше.

Из этой статьи вы узнаете, как быстро найти работу своей мечты, улучшить свое резюме и успешно пройти собеседование, даже не имея профессионального опыта!

Чтобы помочь, я глубоко погрузился в интервью с Джобом Дженни.Дженни была названа HR Weekly одной из 100 самых влиятельных людей в сфере управления персоналом. Теперь она управляет сайтом JobJenny.com и дает потрясающие советы по карьере! Посмотрите наши видео советы ниже:

Советы, как быстро найти работу (и без опыта!)

Убедитесь, что это ваша любимая работа

Само собой разумеется, что вы должны искать работу, которая вам действительно нравится, но вы будете удивлены тем, как много людей не знают, какая работа предназначена для них. Это не обязательно должна быть работа вашей мечты, но это должна быть ваша любимая работа — работа, которая будет приносить вам удовлетворение и вовлеченность.

В своем выступлении на TED Talk мой друг, покойный Скотт Динсмор, объясняет, как люди чувствуют себя несчастными на работе, потому что они поднимаются по карьерной лестнице к целям, которых никогда не хотели достичь, и застревают в карьере, к которой у них нет страсти:

↑ Содержание ↑

Заполните свой профиль LinkedIn

Пожалуй, лучшая социальная сеть для трудоустройства — это LinkedIn. Фактически, 77% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов. Поэтому, если вы еще не настроили LinkedIn, попробуйте эти советы, чтобы быть готовым к работе:

  • Поворот правильно. Вы занимаетесь новой отраслью? Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn ориентирован на работодателей в этой отрасли. Если вы не уверены в этом, попросите друга в соответствующей области взглянуть и посмотреть, возьмут ли они вас на работу!
  • Заполните свой профиль. Многие профили заканчиваются кратким изложением вверху. Но как насчет должностных обязанностей, образования, сертификатов (вы проходили несколько курсов выше, верно?) и разделов о прошлом опыте? Все, что нужно, это несколько минут, чтобы настроить каждый раздел! Перейдите к нашей статье, чтобы получить дополнительные советы: 15 лучших советов по профилю LinkedIn, которые сделают ваш профиль популярным
  • Сделайте профессиональный портрет.Вам также не нужно носить костюм и галстук. Имейте в виду, что вы хотите выглядеть доступным, привлекательным и профессионально релевантным в своей области. Вы даже можете сами сделать профессиональное селфи, имея небольшие навыки фотосъемки:


Вот и все! Если вы ищете следующие шаги, научитесь освежать свою карьеру: 13 стратегий профессионального обучения для большего успеха

Как получить работу начального уровня в отделе кадров

Это один из самых распространенных вопросов, задаваемых в социальных сетях Общества управления человеческими ресурсами (SHRM):​

«Как мне получить работу начального уровня в отделе кадров ?»

При наличии ряда доступных программ управления персоналом в колледжах и растущем внимании руководителей к рабочей силе как к стратегическому активу можно подумать, что больше организаций и центров карьеры в колледжах смогут наметить четкие пути в профессию, как это сделала SHRM. В то время как некоторые школы успешно помогают своим выпускникам пробиться в HR, ряд практиков говорят, что усилия многих других не оправдывают ожиданий.

Общество выдает Свидетельство об обучении студентам отдела кадров, прошедшим SHRM Обеспечение оценки обучения. Помимо предоставления признанного эталона для традиционных и нетрадиционных студентов с небольшим опытом работы в области управления персоналом или без него, сертификат доказывает, что они приобрели минимальные знания, необходимые для того, чтобы стать успешным специалистом в области управления персоналом.Это также может дать им преимущество перед другими HR-кандидатами начального уровня.

Некоторые школы не адаптируют свои академические усилия и усилия по трудоустройству к реалиям мира HR, по словам ряда специалистов по HR. И некоторые компании не формулируют, что именно они хотят, чтобы их HR-служба делала в первую очередь.

В компаниях, которые имеют определенные ожидания в отношении HR, эти ожидания сильно различаются. В некоторых случаях отдел подчиняется генеральному директору. В других случаях это часть портфеля главного финансового директора.Некоторые компании возлагают на HR не более чем административные задачи, в то время как другие считают персонал важным компонентом своего успеха. В результате то, как выпускник находит точку входа, может заметно отличаться от работодателя к работодателю.

«Нет четкого пути, потому что HR настолько широк», — сказала Кэтрин Э. Прейм, SHRM-CP, менеджер по персоналу транспортной консалтинговой компании SYSTRA USA в Филадельфии. Действительно, эта функция охватывает все: от управления льготами и разнообразия до планирования рабочей силы и технологий.

Вообще говоря, три пути могут привести к должности начального уровня в этой области:

  • Высшее образование в области управления персоналом.
  • Степень в родственном предмете, таком как психология бизнеса или промышленной/организационной психологии, а затем применение этих навыков в HR путем получения соответствующих сертификатов.
  • Несколько лет работал в операционной должности в компании, затем перешел в отдел кадров.

Вот несколько распространенных стратегий привлечения внимания менеджеров по персоналу.

Получить опыт

Вам нужен опыт работы, даже если вы специализировались в области управления персоналом. «Не думайте, что только потому, что у вас есть ученая степень, вы подходите для этой роли», — предупредила Джессика Миллер-Меррелл, SHRM-SCP, исполнительный директор Xceptional HR в Оклахома-Сити и основатель Blogging4Jobs.com.

«Вы во многом полагаетесь на опыт работы с персоналом», — добавила Трейси Бернс, генеральный директор Северо-восточной ассоциации кадров в Конкорде, штат Массачусетс, отделения SHRM. «Вы должны… применить то, чему научились в классе, в реальном мире.Со всеми трудовыми законами, правилами и вопросами соблюдения, которые сопровождают это, HR может быть «рискованной профессией, и вы должны узнать, что вы можете и что не можете делать».

Так как же получить этот опыт?

Шарлин Лауби, президент консультанта по обучению ITM Group из Южной Флориды и создатель блога HR Bartender, предложила три подхода:

  • Стажировки, которые не только предлагают практический опыт, но и знакомят потенциальных работодателей.
  • Участие в студенческом отделении SHRM, которое она назвала «отличным способом общения с практикующими врачами и поставщиками услуг».
  • Изучение возможностей с поставщиками услуг по управлению персоналом, которые «имеют огромный внутренний опыт в области управления персоналом».

«Стажировки важнее всего», — сказал Миллер-Меррелл. «Если вы можете получить один год опыта во время учебы в школе, у вас есть преимущество».

Build Relationships

«HR-специалисты умеют налаживать связи и любят помогать людям добиваться успеха, так что воспользуйтесь их природой», — посоветовал Майк Кан, SHRM-SCP, исполнительный старший партнер отдела поиска персонала Lucas Group в Хьюстоне. «Сеть как сумасшедшая. Поскольку у организаций так много различий в подходах к управлению персоналом, это может стать ключом к тому, чтобы узнать, как попасть в компанию».

Это приводит к вопросу о как подключиться к сети. Хотя некоторые ответы могут быть очевидными — обратиться к выпускникам, посетить собрания местного отделения SHRM и вступить в другие профессиональные ассоциации — Миллер-Меррелл пошел немного дальше. «Будь то отделение SHRM, конкретная конференция или заседание государственного совета, идите туда, где будет ваше начальство», — сказала она.«Если вы там единственный выпускник [колледжа], вы соревнуетесь только с самим собой».

Многие студенты, добавила она, не обращаются к профессионалам, которые могли бы им помочь. Хотя Миллер-Меррелл общается с несколькими студенческими HR-организациями, она сказала: «Я бы сказала, что за последние пять лет со мной работал один студент. Так что есть все возможности для налаживания отношений».

Быть деловым человеком

Поймите, что человеческие ресурсы — это, прежде всего, бизнес-функция. Если вы думаете, что это для вас, потому что вы «общественный человек», вы на неверном пути.

«Речь идет о понимании бизнеса и применении стратегий работы с людьми, — говорит Калиопи Уолш, вице-президент по персоналу Experian Marketing Services в Нью-Йорке. «Во время собеседований многие кандидаты начального уровня говорят, что им нравится HR, потому что им нравятся люди. Это худший ответ, который они могут дать. В конечном счете, хороший специалист по персоналу понимает бизнес и может применять стратегии управления персоналом, чтобы помочь ему добиться успеха.

«Компаниям нужны сильные деловые люди с опытом работы с персоналом, — сказал Кан. «Им нужна деловая хватка, аналитика и системные возможности». На самом деле, многие говорят, что самые эффективные специалисты-практики — это те, кто сначала получил бизнес-опыт, а затем сделал боковой шаг в HR.

К сожалению, это не путь начального уровня. Потратив годы на развитие своего делового опыта, такие профессионалы обычно достигают более продвинутого уровня. Кроме того, как отметил Миллер-Меррелл, этот путь сопряжен с трудностями, «потому что вам нужно изучить множество [HR] нюансов.

Кроме того, по словам Тамеки Рене Стегал, бизнес-партнера отдела кадров компании Schlumberger, предоставляющей энергетические услуги в Хьюстоне, те, кто переезжает из других регионов, часто сталкиваются с сопротивлением со стороны собственных менеджеров отдела кадров. «Проблема в том, что когда люди просматривают резюме, они ставят галочки», — сказала она. «Поэтому они не говорят: «Этот человек был менеджером». Они могли бы адаптироваться к HR ». Или они видят кого-то старшего, который будет стоить больше денег, и они идут и нанимают студента, который будет дешевле».

Управляйте своими ожиданиями

Наконец, кандидатам начального уровня важно управлять своими ожиданиями.Хотя это не всегда так, некоторых выпускников не устраивает тип работы, которую они должны выполнять, когда начинают. «В HR вы получаете четырехлетнюю степень, и первая работа кажется административной. Но именно из этого и выросла профессия», — сказал Бернс.

Кроме того, такая работа является «основополагающей», сказал Стегалл. «Вы должны быть гибкими и быть готовыми начать с самого низа, потому что именно так вы поймете все части, а в HR много движущихся частей».

Прейм прекрасно подытожил: «Это как любая другая карьера.Нереально думать, что вы получите роль менеджера по персоналу без определенного опыта. Тебе нужно намочить ноги».

Марк Феффер — писатель из Пенсильвании, специализирующийся на карьере и технологиях.

Как получить работу без опыта

Вы знаете Уловку-22: «Без опыта работу не устроишь, а без работы опыта не наберешь».

Молодые соискатели всегда сталкивались с этой дилеммой. На сегодняшнем сокращающемся рынке труда люди с многолетним опытом также борются с этим.Сталкиваются ли они с реальностью увольнения или просто с угрозой увольнения, многие пожилые работники пытаются заново изобрести себя, чтобы стать востребованными в изменившейся экономике.

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или пытаетесь изменить ее направление, вы можете обойти эту Уловку-22, проявив изобретательность и скромность.

Вот как я это сделал:

Я был клиническим психологом в общественном центре психического здоровья. Это было профессионально удовлетворительно и финансово невыгодно.Я решил, что пришло время зарабатывать больше денег. Я бы стал бизнес-консультантом.

Каково же было мое удивление, когда я узнал, что не нашел ни одной компании, готовой взять меня на работу. Очевидно, они не могли видеть, что моя способность консультировать сексуальных преступников была передаваемым навыком!

Я не мог получить бизнес-опыт, не будучи нанятым. Меня не могли взять на работу без опыта работы. Что делать?

На вечеринке я встретил доктора Чарльза Дейли, организационного психолога и предпринимателя.Доктор Дейли пытался вывести на рынок новый продукт, чтобы помочь компаниям принимать более обоснованные решения о найме. У него была хорошая идея, но не было денег, чтобы нанять кого-то, кто помог бы ему реализовать ее.

Я сказал доктору Дейли: «Я буду делать холодные звонки по телемаркетингу для вашего нового продукта. Но я настаиваю на оплате. Первым платежом будет титул, соответствующий должности, которую я буду выполнять, например, «Ассистент по развитию бизнеса». Второй платеж, если я выполню свою часть сделки, будет хорошей рекомендацией и знакомством с коллегами, которые могут быть в состоянии помочь мне.

В течение следующих двух месяцев, два дня в неделю, я делал все возможное, чтобы помочь доктору Дейли набрать обороты для его новой службы. Я сделал сотни звонков, ненавидя каждый из них. В конце концов мне удалось договориться с доктором Дейли о двух личных встречах.

Ни то, ни другое не привело к новым делам. Но доктор Дэйли сказал, что моя работа заключалась в том, чтобы открывать двери; заключать сделки было его работой. Я работал хорошо, и мне платили в виде знакомства с некоторыми деловыми партнерами. Эти знакомства, а также резюме, в котором упоминалась моя новая должность, в конечном итоге привели меня к работе в консалтинговой фирме по управлению талантами.

Как вы можете использовать такую ​​стратегию, чтобы выбраться из безвыходной петли, ограничивающей ваш профессиональный рост?

Ищите компанию с отличной идеей и без денег на ее реализацию. Тогда:

  1. Уточните, какую ценность вы предоставите. Мне нужен был опыт в продажах и маркетинге профессиональных услуг. Я сказал, что буду звонить и назначать встречи с доктором Дейли. Я не говорил, что буду генерировать продажи, потому что не думал, что смогу это сделать.
  2. Уточните, какое значение вы получите.Для меня подходящей компенсацией был титул, который я мог добавить к своему резюме и рекомендациям, а также рекомендацию от доктора Дейли. Компенсация — это ценность, полученная за предоставленную ценность, и вы мыслите слишком узко, если определяете ценность только в денежном выражении.
  3. Уточните временные рамки. Я обещал работать два дня в неделю в течение двух месяцев. Убедитесь, что ваши обязательства не мешают вам активно продолжать поиск работы или работать достаточно хорошо, чтобы сохранить свою нынешнюю работу.

Что? Вы слишком горды, чтобы предлагать свои услуги бесплатно? Преодолейте это.Если вы выберете правильную возможность, вы получите отраслевой или функциональный опыт, который имеет неизмеримую ценность и в конечном итоге приведет к реальной зарплате.

Ларри Стайбел — соучредитель международной фирмы по управлению карьерой Stybel Peabody в Линкольншире. Он также является исполнительным директором Школы бизнеса Сойера в Саффолкском университете.

4 полезных совета, как получить желаемую работу без опыта

Если есть что-то более разочаровывающее, чем поиск подходящей работы, так это ожидание предложения о работе по телефону.

Согласно исследованию, проведенному в 2014 году, поиск работы теперь считается круглосуточной работой. 45 процентов людей все еще ищут работу своей мечты, хотя они уже трудоустроены . Между тем, 38% ищут вакансию во время поездок на работу, а 18% ищут работу в туалете.

Учитывая, что у вас уже было много конкурентов ДО того, как вы даже смогли пройти собеседование, это делает заявление о приеме на работу, для которого вы явно не подходите, очень сложным.Компании будут искать квалифицированных кандидатов. Они увидят отсутствие у вас опыта и откажут вам в собеседовании.

Или будут?

Но как вы можете продемонстрировать это, когда вам отказали еще до того, как они смогли взять у вас интервью? Как вы заполняете этот пробел в своей трудовой биографии? Что делать, если вы новичок без опыта?

Если есть воля, есть способ. Вот четыре практических совета, как устроиться на работу своей мечты, даже если вы недостаточно квалифицированы.

1. Перечислите соответствующие навыки/увлечения

Чтобы избежать обычного разочарования от отказа, не встретившись с менеджером по найму, сосредоточьтесь на составлении своего резюме И сопроводительного письма. Независимо от того, являетесь ли вы новым выпускником или меняете профессию, вы приобрели некоторый «опыт» в течение своей жизни, который вы могли бы каким-то образом связать с работой, которую вы хотите .

Например: вы бухгалтер, но хотите перейти на социальную работу. Ваша целевая организация предпочитает кого-то с опытом работы в этой области не менее года.Выделите соответствующие навыки, которые вы приобрели на своей текущей должности, которые пригодятся вам для вашей будущей работы, например:

  • организация (см., как вы обращались со счетами клиентов и когда вы планировали корпоративный семинар)
  • общение (вы делали телефонные звонки, создавали отчеты и говорили с клиентами об их финансах)
  • критическое мышление (не забывайте о решениях, которые вы должны были принять, чтобы спасти учетные записи ваших клиентов)

Когда вы пишете свое резюме, будьте краткими, но не забудьте сначала выделить эти аспекты.

«Текущий бухгалтер компании X ищет место социального работника. Хорош в организации, общении и критическом мышлении. Отличная способность работать под давлением и с очень трудными клиентами, не жертвуя качеством отношений».

Это должно быть достаточно разумным аргументом в пользу того, почему вы должны быть рассмотрены для открытия.

2. Рассмотрите сопутствующие подработки/проекты

«Опыт» не обязательно означает оплачиваемую работу.На самом деле, это может означать разные вещи для менеджеров по найму. Волонтерская работа, подработка, проекты для друзей или семьи, внеклассные мероприятия и т. д. — все это можно считать ценным опытом .

Например: после окончания учебы вы несколько лет работали менеджером ресторана. Но кем вы действительно хотите стать, так это финансовым консультантом. Не зацикливайтесь на том, что у вас нет опыта в смежной области. Сосредоточьтесь на других аспектах, таких как:

  • Вы получили диплом по специальности финансы?
  • Есть ли у вас дополнительные проекты, связанные с деньгами (т. е. помочь друзьям с их бюджетами)?
  • Любые другие виды деятельности, которые, по вашему мнению, могут подойти для работы, которой вы занимаетесь (например, ведение блога с советами по экономии денег, бухгалтерский учет в ресторане, управление платежной ведомостью и т. д.)?

Укажите их в своем резюме в разделе «Опыт работы».

«Бюджетирование. Ежемесячно помогал друзьям и членам семьи по вопросам, касающимся средств, сбережений и инвестиций».

Будьте ОЧЕНЬ конкретными, когда цитируете то, что вы сделали. Если вы расплывчаты, менеджер по найму может дважды подумать, прежде чем пригласить вас на собеседование.

3. Не забывайте о межличностных навыках

Несмотря на то, что эксперты советуют соискателям выбирать работу, которая им больше всего подходит, они определенно не отговаривают соискателей баллотироваться на должность, в которой у них нет опыта. Эксперт по поиску работы Джессика Симко объясняет в своем блоге, что это происходит потому, что менеджеры по найму обычно нанимают за отношение, а НЕ за навыки .

Вы креативны? Всегда ли люди описывают вас как оптимистичного человека? Считаете ли вы себя дружелюбным, способным к обучению и обладающим высоким чувством чести? Тогда у вас может быть преимущество перед теми, кто более квалифицирован, чем вы, с точки зрения навыков.По словам Симко, рекрутеры в основном ищут три вещи: страсть, энтузиазм и присутствие.

  • Страсть . Покажите, что вы хотите эту работу больше, чем другие. Что, несмотря на очевидный недостаток навыков, у вас есть то, чего не хватает другим соискателям: ваше волнение, когда вы приходите на работу каждый день.
  • Энтузиазм . Насколько вы заинтересованы в работе? Собираетесь ли вы придерживаться, хотя движение будет жестким? Или вы собираетесь бросить залог, как только представится лучшая возможность? Ваш интерес к должности должен быть продемонстрирован на протяжении всего процесса подачи заявки — от сопроводительного письма, резюме до собеседований.
  • Наличие . Улыбка. Демонстрируйте уверенность. Дайте крепкое рукопожатие. Первые впечатления ДЕЙСТВИТЕЛЬНО имеют значение. Так что сделайте хороший момент, когда вы входите в комнату. Убедите их своей позицией, что даже без опыта вы компенсируете это своей позицией.

Каждый день компании и менеджеры теряют деньги из-за сотрудников, которые не заинтересованы и отказываются учиться чему-то новому. Поэтому, если вам интересно, почему иногда выбирают недостаточно квалифицированного кандидата, это, вероятно, потому, что этот человек более дружелюбен и поддается обучению, чем другие.

4. Соедините точки

Помимо собеседования, сопроводительное письмо дает вам возможность действительно продать себя и свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас пробелы в вашем опыте работы или вы собираетесь сменить работу, ваше сопроводительное письмо позволит вам соединить точки и прояснить аргументы для менеджера по найму.

Превратите это в историю. Начните с ваших соответствующих навыков, приведите их в соответствие с требованиями работы и закончите тем, ПОЧЕМУ вы лучше всего подходите для этой работы.

«Когда я увидел вакансию X, мне сказали, что вы ищете человека с опытом работы с клиентами.Годы, проведенные за помощью в нашем местном кафе, помогли мне приобрести навыки, необходимые для знакомства и общения с разными людьми. Поскольку кафе, которым мы владеем, довольно маленькое, я имел честь познакомиться с большинством наших клиентов: называть их по имени, знать их любимый напиток и время от времени присоединяться к ним для быстрой беседы. Общение с людьми действительно дает мне кайф. Я с нетерпением жду возможности работать в похожей среде, которая даст мне возможность работать с людьми каждый день».

Т-образное сопроводительное письмо позволит вам подчеркнуть ваши увлечения и скрыть недостаток опыта.Как правило, требования работодателя будут перечислены слева, а ваши навыки — справа. Это должно помочь менеджеру по найму не заметить ваши слабости, но в то же время дать вам преимущество.

БОНУС: есть план Б

Давайте будем реалистами: даже если вы подходите для этой работы, есть другие причины, по которым вас могут не принять на работу. Вот почему каждому соискателю нужен запасной план.

Креативный директор и автор Кэтрин Хансен Ph.Д . предлагает использовать технику «приманка и подмена». Этот трюк, обычно используемый в рекламной индустрии, заключается в том, чтобы заманить рекрутера, чтобы вы могли пройти собеседование (что отлично подходит для демонстрации ваших навыков и обаяния), даже если вам явно не хватает полномочий.

Например: скажем, вы много лет работали сиделкой, но хотите работать в сфере здравоохранения в качестве медицинского секретаря. Без денег и без опыта, как вы можете пробиться в индустрию здравоохранения? «Заманите» рекрутера, подчеркнув сопутствующие навыки (теплое, приветливое поведение, умение обращаться с разными людьми, владение базовыми компьютерными навыками и т. д.).), но указывают на готовность работать на более низкой должности, которая в конечном итоге приведет к вашей идеальной работе. В этом случае вы можете подумать о работе в качестве медицинского регистратора, пока вы оттачиваете свои таланты и экономите деньги.

Это будет НЕ легко, но это поможет вам получить приглашение на собеседование. Как только вы добились этого, пришло время очаровать их своим отношением (см. Совет № 4).

Не забывайте использовать общие модные словечки. Будьте искренни: подберите слова, которые вы бы использовали в повседневном разговоре.Менеджеры по найму умеют читать между строк и «чувствуют» слова. Если вы уверены в своих навыках, скорее всего, это почувствуют и рекрутеры.

Приложив немного изобретательности, капельку ума и немного страсти, можно получить работу, которую вы действительно хотите.

Избранное фото предоставлено Алексом Джонсом через stocksnap.io

лучших советов по поиску работы без опыта работы

На что обращают внимание работодатели помимо квалификации Для Работа Без опыта ?

 

Правда в том, что работодатели просто хотят понять, обладаете ли вы навыками, необходимыми для этой должности, и соответствует ли ваш опыт этой должности. Они уже будут знать о вашей академической квалификации и отсутствии опыта, прежде чем они придут к вам на собеседование. Итак, как лучше всего продемонстрировать свои знания и навыки работодателям?

 

Лучше всего через сопроводительное письмо и резюме. Эти два документа служат вашим вымышленным первым впечатлением от работодателей. Оба документа дают вам возможность рекламировать себя и рассказать свою историю. Вы должны использовать их, чтобы произвести впечатление на работодателей, подчеркнув свои мягкие навыки конкретными примерами и любыми другими соответствующими достижениями, которые находятся за пределами академической сферы.Сосредоточьтесь на ключевых социальных навыках, таких как общение, лидерство, решение проблем, разрешение конфликтов и работа в команде. Пишите убедительно, чтобы вы могли убедить работодателя в том, что вы стоите вложений и что вы лучше всего подходите для компании, даже если вы не имеете опыта в поиске работы.

 

Что еще можно сделать Соискателям без опыта , чтобы их заметили и приняли на работу?

Ниже приведены шесть основных советов, которые помогут вам получить работу без опыта работы.

 

Совет № 1. Составьте сильное резюме, чтобы произвести впечатление на работодателей

Вы не должны думать, что отсутствие опыта работы помешает вам получить работу, особенно когда в вашем распоряжении есть мощный инструмент, который может дать вам необходимое преимущество: привлекательное резюме. Следуйте этим ключевым советам по резюме, созданным для тех, кто претендует на работу без опыта:

  • Ознакомьтесь с требованиями роли, чтобы выделить конкретные примеры того, как вы использовали необходимые навыки.Например, чтобы продемонстрировать свои лидерские качества, напишите маркированные списки о занятиях в классе или проектах, которые вы вели от идеи до воплощения. Вы можете подчеркнуть свои навыки решения проблем, написав маркеры о том, как вы быстро принимали решения и разрешали конфликты между членами вашей команды. Вспомните все ваши командные проекты и подумайте, были ли вы одной из причин того, что ваш проект уложился в сроки. Если да, то подумайте о том, что вы сделали, чтобы помочь вашей команде уложиться в сроки.
  • Будьте ориентированы на результат и честны в своем резюме. Расскажите о конкретных результатах или итогах деятельности, которую вы возглавляли или поддерживали, например, о сборе более 300 % целевого фонда на благотворительность. Не забывайте фальсифицировать свой опыт или преувеличивать свои навыки. Работодатели могут быстро определить, выдумывают ли кандидаты правду, задав всего несколько простых технических вопросов.
  • Проявите творческий подход к макету, чтобы выделиться. Работодатели любят творческие и информативные резюме.Вы можете использовать свое резюме, чтобы продемонстрировать свои навыки в области дизайна, кодирования или технических навыков, где это применимо. Поскольку каждая вакансия уникальна, настройте презентацию, макет и содержание вашего резюме, чтобы они соответствовали требованиям к набору навыков для каждой вакансии.
  • И наконец, не забывайте об убийственном сопроводительном письме. Ваше сопроводительное письмо — это ваша первая возможность показать свою индивидуальность. Не забудьте уместить его на одной странице и использовать его, чтобы показать, почему вы являетесь идеальным кандидатом на эту работу, даже если у вас нет опыта работы.Тщательно изучите и используйте это письмо, чтобы предложить решения, которые, по вашему мнению, может предложить компания, и способы их поддержки. Чтобы настроить его, узнайте мнение друзей или родственников, которые работают в этой отрасли, или являются специалистами по персоналу, или знакомы с рекрутингом.

 

Совет № 2: откликайтесь на вакансии начального уровня без опыта

Вы можете подать заявку на работу в различных отраслях, которые ищут кандидатов, которых они могут обучить конкретным, специализированным вакансиям, которые они предлагают.Для этих ролей работодатели готовы обучить вас с нуля, поэтому опыт работы не требуется. Вы можете начать поиск с отраслевых позиций, которые мы упомянули ниже:

  •  Сотрудник ресторана быстрого питания
  •  Торговые представители
  •  Персонал по обслуживанию клиентов
  • Средства для ухода за домом
  • Агенты по недвижимости
  • PR-ассистенты
  • Гиды

Есть десятки вакансий, не требующих опыта, но вы должны быть осторожны, чтобы не претендовать на каждую вакансию начального уровня. Вот несколько советов о том, как оценивать и сужать результаты поиска:

  • Главное, о чем следует помнить, это то, что работа начального уровня предоставляет вам перспективу отрасли, чтобы вы могли оценить, действительно ли эта отрасль вам подходит. Не бойтесь попробовать себя в нескольких отраслях, поскольку эти должности жизненно важны для обеспечения прочной основы для вашего будущего.
  • Помимо различных позиций, указанных выше, вы также можете искать работу начального уровня в отрасли, в которой вы хотите построить карьеру.Например, если вы хотите сделать карьеру в области управления персоналом, вам следует подумать о том, чтобы подать заявку на должность в отделе кадров, например помощника по кадрам. Таким образом, вы сможете изучить тонкости отрасли и понять, действительно ли она вам подходит.
  • Этот последний указатель поможет вам сократить время в пути и сэкономить деньги. Спросите себя: «Есть ли рядом со мной работа, не требующая опыта?»

 

Совет № 3: подайте заявку на стажировку

Стажировки являются ключом к накоплению опыта, и их следует особенно учитывать, когда вы не можете получить работу без опыта. Работодатели с большей вероятностью наймут кого-то с опытом стажировки, чем кого-то с общим резюме, у которого нет опыта работы. Работодатели также более склонны продвигать своих бывших или нынешних стажеров на штатных сотрудников, поскольку каждый из них уже прошел обучение. Вот несколько советов о том, как стажировки могут быть эффективными и как вы можете использовать свой прошлый опыт стажировок, особенно те, которые вы могли пройти во время учебы:

  • Помните, что ваша цель — получить реальный опыт работы, а стажировки — это способ опробовать различные рабочие места, потенциальные отрасли и изучить различные варианты карьеры.Имейте в виду, что, хотя некоторые стажировки предлагают компенсацию, вам, вероятно, не заплатят много; однако, как соискатель без опыта работы, вы достигнете своей цели и получите реальный опыт работы.
  • Свяжитесь со своим бывшим работодателем, если во время учебы вы прошли короткую стажировку. Вы можете запросить еще одну стажировку, но на этот раз такую, которая может превратиться в постоянную работу, а не в получение зачетных единиц. Если их места для стажировки недоступны, вы можете попросить рекомендательное письмо, чтобы указать их в качестве ссылки в своем резюме.
  • Спросите своего декана или профессоров, могут ли они порекомендовать какие-либо стажировки или вакансии, не требующие опыта, рядом с вами. Вы можете быть приятно удивлены, когда обратитесь за помощью к своей альма-матер.

 

Совет № 4. Посвятите время волонтерской работе с НПО

Вы должны добровольно участвовать в различных проектах с некоммерческими организациями. Волонтерство — это положительный способ получить опыт и отточить свои навыки межличностного общения, если вы ищете работу без опыта.Ниже приведены несколько причин, почему волонтерство выгодно:

  • Вы приобретете необходимые для работы навыки, которые вы не смогли освоить во время учебы, такие как финансирование проекта, концептуализация, планирование и реализация проекта, а также понимание его влияния на реальный мир. Вы сможете укрепить свои навыки общения и взаимоотношений, одновременно внося свой вклад в местное сообщество. Вы всегда можете проверить местную YMCA или YWCA, чтобы узнать, как вы можете работать на них в качестве волонтера.
  • Вы сможете получить практический опыт работы компании с точки зрения администрирования, маркетинга, партнерства и финансов. Вы можете попросить переключиться между разными отделами, чтобы вы могли изучить нюансы каждого из них.
  • Ваш волонтерский опыт может отличить вас от других кандидатов, поскольку он добавляет глубины вашему резюме, даже если у вас может не быть опыта работы, потому что это показывает вашу приверженность своему сообществу.

 

Совет № 5. Подчеркните свои социальные навыки во время интервью

Работодатели уделяют серьезное внимание soft skills, поэтому перечислить их в резюме недостаточно. Как соискатель без опыта, вам нужно будет выразить и показать, что вы действительно обладаете этими навыками. Готовясь к собеседованию, помните наши советы о том, как вы можете подчеркнуть свои межличностные навыки во время собеседования:

  • Чтобы не чувствовать себя запуганным из-за того, что вы не имеете опыта в поиске работы, подготовьтесь заранее и будьте избирательны при обсуждении своих навыков межличностного общения.Вы также можете изучить, какие межличностные навыки важны для должности, на которую вы претендуете, и как только вы их определите, попрактикуйтесь в изложении историй, показывающих, как вы их использовали. Если вы не знаете, какие из них выделить, сосредоточьтесь на командной работе, это один из самых важных навыков межличностного общения, которым может обладать каждый.
  • Если вы чувствуете, что недостаточно выделяетесь на собеседовании, изучите информацию о компании, особенно в отношении должности, которую вы хотите. Например, если вы хотите присоединиться к их отделу маркетинга, посмотрите их социальные сети.Определите проблемы и создайте набор решений или идей о том, как их можно улучшить. Это покажет работодателю, что, несмотря на то, что вы ищете работу без опыта, у вас есть все, что нужно, чтобы работать там. Это также покажет ваше стратегическое мышление и навыки решения проблем.

 

Теперь пришло время для настоящего интервью. Чтобы успокоить ваши нервы, мы составили список важных советов для вас, соискателя без опыта, о том, как быть профессиональным и уверенным в себе.  

 

  • Заранее подготовьтесь к интервью.Сделайте Google своим лучшим другом и узнайте все, что вам нужно знать о компании, в которой вы проходите собеседование.
  • Во время интервью будьте полны энтузиазма и энтузиазма. Можно сказать интервьюеру, что вы рады этой возможности работать с их компанией и учиться у них, поскольку вы претендуете на работу без опыта. Расскажите о том, что вы можете сделать для компании — поделитесь своими идеями о том, как можно улучшить компанию.
  • Подкрепите свой энтузиазм примерами того, почему вы считаете, что идеально подходите для этой работы, хотя у вас нет опыта работы. Вспомните истории, которые вы подготовили, чтобы вы могли поделиться прошлыми достижениями и обсудить детали приобретенных навыков.
  • Обратите внимание на интервьюера и будьте хорошим слушателем. Утвердительно отвечайте на вопросы. Если вы не знаете, как ответить на вопрос, задайте больше вопросов, чтобы уточнить, что он или она хочет услышать, прежде чем отвечать с абсолютной уверенностью.
  • Будьте осторожны, чтобы не переоценить себя. Будьте скромны в своих достижениях и в том, что вы говорите о компании.

 

Совет № 6. Расширьте свою сеть

Поскольку у вас нет опыта работы, вам следует присоединиться к сетевым мероприятиям, чтобы встретиться с людьми из отрасли, в которой вы хотите работать. Сетевые мероприятия — это хороший способ получить ценные контакты и информацию, которая может пригодиться вам при поиске работы в будущем. Когда вы развиваете искренние отношения с людьми, вы можете завоевать их своей честностью, энтузиазмом и личной этикой. Тот человек, которого вы встретили на сетевом мероприятии, может когда-нибудь порекомендовать вам работу вашей мечты.

 

Заключение

Будьте активны, мыслите нестандартно и сосредоточьтесь на поиске решений, позволяющих преодолеть недостаток опыта работы. Смешивайте и сочетайте наши предложения и стратегии, чтобы найти карьерный путь, соответствующий вашим способностям и увлечениям. Будьте терпеливы и готовы учиться при любой возможности — платной или бесплатной — чтобы получить опыт, который вам нужен не только для вашего резюме, но и для вашей карьеры.

 

 

[коробка] Статьи по теме:

Причины, по которым новичкам трудно найти работу, и что они могут с этим сделать

Что делать, если вы слишком квалифицированы для работы

О SEEK Азия

SEEK Asia, объединение двух ведущих брендов JobStreet и JobsDB, является ведущим порталом вакансий и предпочтительным местом назначения для кандидатов и нанимателей в Азии. Присутствие SEEK Asia охватывает 7 стран, а именно Гонконг, Индонезию, Малайзию, Сингапур, Таиланд, Филиппины и Вьетнам. SEEK Asia является частью компании SEEK Limited, зарегистрированной на Австралийской фондовой бирже, крупнейшего в мире портала вакансий по рыночной капитализации. SEEK Asia привлекает более 400 миллионов посещений в год.

О SEEK Limited

SEEK — это разноплановая группа компаний, включающая обширный портфель онлайн-занятости, образовательных, коммерческих и волонтерских предприятий.SEEK имеет глобальное присутствие (включая Австралию, Новую Зеландию, Китай, Гонконг, Юго-Восточную Азию, Бразилию и Мексику), охватывая более 2,9 миллиарда человек и примерно 27 процентов мирового ВВП. SEEK вносит позитивный вклад в жизнь людей в глобальном масштабе. Компания SEEK зарегистрирована на Австралийской фондовой бирже, входит в число 100 лучших компаний и входит в список 20 самых инновационных компаний по версии Forbes.

Как получить работу без опыта – Блог Университета Капелла

Это классическая уловка-22: вам нужен опыт, чтобы получить работу, которую вы хотите, но вы не можете получить опыт, если не получите работу — по крайней мере, вы так думали.

К счастью, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы укрепить свое положение в глазах менеджера по найму.

Мелоди Крузич, старший консультант по вопросам карьеры в Центре карьеры Университета Капеллы, предлагает шесть стратегий для преодоления препятствий, связанных с отсутствием опыта.

 

1. Волонтер

Предложите свои услуги волонтерской организации, которая нуждается в помощи в предполагаемой области работы, а затем укажите свои достижения в качестве волонтера в разделе «Похожий опыт» в своем резюме.Вы также можете стать волонтером на работе. Например, если вы заинтересованы в управлении проектами, предложите координировать проект в рамках вашей текущей роли или в качестве расширенного проекта.

«Иногда люди не осознают, что волонтерская работа, которой они уже занимаются, может им помочь, — говорит Крузич. «Мы работали со студентом, который хотел заняться ИТ и уже работал волонтером в своей церкви. Мы предложили ему добровольно использовать свои ИТ-навыки не только для своего резюме, но и для своей церкви».

Крузич отмечает, что люди, которые сталкиваются с жестким дефицитом времени, часто беспокоятся о том, чтобы взять на себя обязательство стать волонтером.В таком случае она предлагает поискать варианты удаленного волонтерства на сайте Volunteer Match.

 

2. Сеть. Сеть.

«Сеть — это, по сути, ответ на каждый вопрос, связанный с карьерой, который я получаю, — говорит Крузич. «Нетворкинг и волонтерство — два очень мощных подхода».

Она отмечает, что сегодня работодатели менее охотно нанимают и обучают людей, которые не готовы браться за работу. «Когда люди встретятся с вами лично, они увидят, что вы можете предложить», — говорит она.«Когда кто-то узнает вас и увидит, на что вы способны, он может стать вашим защитником перед работодателем».

Информационные интервью — отличный способ добиться этого. Устраивая неформальные встречи с людьми из вашей предполагаемой области, вы можете лучше понять свою новую отрасль, получить представление о потенциальных работодателях и установить связи, которые могут привести к должности.

Kruzic также настоятельно рекомендует вступать в профессиональные ассоциации в своей области и активно участвовать в них.«Не ждите, пока вы уже найдёте работу в этой области», — говорит она. «Если вы сразу станете участником, это покажет инициативу и мотивацию. Кроме того, вы можете многому научиться у людей в этой области, в том числе о культуре различных работодателей и о том, подходят ли они вам».

 

3. Сосредоточьтесь на переносимых навыках.

Определите свои навыки, которые имеют отношение к новой должности. Продемонстрируйте их в своем резюме, в сетевых беседах и на протяжении всего собеседования . Например, если вы заинтересованы в работе в сфере управления персоналом, выделите любые навыки обучения, проведения собеседований и отношений с сотрудниками, которые вы приобрели, даже если это не было основным направлением работы.

«Люди часто не понимают, что у них есть передаваемые навыки, — говорит Крузич. «Один студент Капеллы, который сменил карьеру с продаж на поступление в колледж, думал, что разрыв в навыках будет трудно преодолеть. Но при более внимательном рассмотрении навыков, которые сделали ее успешной в продажах, стало ясно, что есть черты, которые также будут ценны при поступлении, включая коммуникативные навыки, развитие интереса и практические знания о том, как заключить сделку. .

 

4. Выделите соответствующий образовательный опыт.

Покажите, как ваше образование применимо к конкретной работе, которую вы хотите. Если вы разработали и внедрили учебную программу как часть курса обучения в колледже, включите ее в раздел «Образовательные проекты» в своем резюме и в ответ на собеседование. Если вы еще учитесь в школе, выберите курсовые проекты, которые позволят вам продемонстрировать навыки, связанные с работой, которую вы хотите выполнять. «Академические проекты имеют значение, — говорит Крузич. «Никогда не стесняйтесь продвигать их в резюме.

 

5. Подчеркните то, что в вас уникально.

Работодатели хотят, чтобы кандидаты на работу обладали отраслевыми качествами (например, в управлении проектами они могут включать внимание к деталям и эффективное общение). Поймите ключевые качества в своей области и покажите другим, как вы демонстрировали их в прошлом. Пока вы этим занимаетесь, убедитесь, что потенциальные работодатели и сетевые контакты понимают вашу страсть и энтузиазм в отношении области, в которую вы пытаетесь войти.

 

6. Продемонстрируйте свои достижения.

Приобретая новый опыт, собирайте рабочие и академические образцы и профессиональную документацию, подтверждающую ваши навыки, образование, достижения волонтеров и многое другое. Демонстрация доказательств ваших достижений на LinkedIn, личном веб-сайте или в портфолио — эффективный способ выделиться среди других кандидатов. Обязательно обновляйте их почаще, так как устаревшее портфолио или профиль LinkedIn могут нанести ущерб вашим перспективам трудоустройства.

Крузич отмечает, что все эти шаги требуют времени и энергии, и каждый из них должен быть постоянным усилием. «Работы много, — говорит она. «Это не ночной процесс. Сосредоточьтесь на долгой игре, а не на короткой».

Недостаток опыта — это препятствие, но его можно преодолеть, приняв меры. Используйте эти предложения, чтобы помочь себе добиться успеха на рынке труда.

 

The Capella University   Центр карьеры   консультанты, ресурсы и инструменты помогают студентам и выпускникам управлять своей карьерой на каждом этапе и продвигаться к карьере, которую они хотят.

Как стать аналитиком данных в 2022 году без опыта

Итак, вы хотите стать аналитиком данных, но вас беспокоит одно. У вас нет опыта работы в отрасли, и вы работали (или учились) в совершенно не связанной области.

Теперь, когда вы думаете о серьезной смене карьеры, вы задаетесь вопросом: Действительно ли это возможно? И каковы ваши шансы получить работу?

Короткий ответ: да, это вполне возможно, и да, работодатели будут открыты для вас (даже без какого-либо предыдущего опыта).В этом посте мы подробно объясним, почему и как.

Ответим на следующие вопросы:

  1. Можно ли стать аналитиком данных без опыта работы?
  2. Какие шаги нужно предпринять, чтобы стать аналитиком данных?
  3. Как повысить свои шансы на получение работы?
  4. В каких компаниях (и зарплате) вы можете работать?
  5. Что дальше?

Готов? Поехали.

1. Можно ли стать аналитиком данных без опыта работы?

Перейдем к сути: стать аналитиком данных абсолютно возможно, даже если вы начинаете с нуля и не имеете опыта работы в отрасли.

Откуда мы можем быть так уверены?

Существует несколько факторов, делающих рынок работы с данными относительно доступным для новичков:

  • Значительный и быстрый рост рынка данных
  • Нехватка навыков работы с данными
  • Ценность передаваемых навыков в области анализа данных

Давайте рассмотрим их более подробно.

Индустрия данных переживает бум

В 2019 году мировой рынок анализа данных оценивался в 49 миллиардов долларов США. Это более чем вдвое превышает его стоимость в 2015 году. Прогнозируется, что с 2020 по 2023 год рынок будет расти со скоростью 30% в год.

Этот быстрый рост отрасли непосредственно отражается на рынке труда аналитика данных. В своем отчете о рабочих местах завтрашнего дня (2020 г.) Всемирный экономический форум выделяет семь быстрорастущих новых профессий, при этом данные и искусственный интеллект (ИИ) демонстрируют самые высокие темпы роста на уровне 41% в год.

В конечном счете, растущий рынок данных означает множество возможностей трудоустройства для специалистов по данным, и в настоящее время спрос намного превышает предложение.

Нехватка специалистов по работе с данными

Рынок данных растет быстрыми темпами, и предприятия отчаянно пытаются не отставать. Организации, ориентированные на данные, постоянно превосходят своих конкурентов, поэтому вполне логично, что наем экспертов по данным будет становиться все более приоритетным во всех отраслях. Однако на данный момент мы наблюдаем некий пробел в навыках работы с данными. В исследовании, проведенном NTUC LearningHub, 93% работающих специалистов заявили, что их рабочая сила не достигает оптимальной производительности из-за отсутствия навыков работы с данными.

Эта удобная инфографика, составленная QuantHub, отражает трудности, с которыми сталкиваются компании при найме квалифицированных специалистов по работе с данными. Особенно интересны следующие статистические данные:

  • Все больше компаний инвестируют в проекты по работе с большими данными (83%)
  • Прогнозируется, что к 2030 году во всем мире будет ощущаться нехватка около 85 миллионов квалифицированных специалистов в технологической отрасли
  • Наука о данных и аналитика была определена как вторая по сложности область для поиска квалифицированных специалистов (вторая после кибербезопасности)

Вкратце: аналитики данных пользуются большим спросом, что дает новичкам отличные возможности. Работа есть; пока вы овладели (и можете продемонстрировать) нужными навыками, ничто не помешает вам войти в дверь.

Аналитики данных полагаются на широкий спектр передаваемых навыков

Помимо того факта, что аналитики данных пользуются большим спросом, сама роль требует широкого спектра навыков, многие из которых вы принесете с собой из другой работы и жизни опыт.

Некоторые ключевые передаваемые навыки, которые сослужат вам хорошую службу, включают:

  • Любознательность и любознательность
  • Склонность к решению проблем
  • Отличные коммуникативные навыки (например,грамм. уметь объяснять)
  • Способность проводить исследования
  • Внимание к деталям
  • Сотрудничество и командная работа

Вы, без сомнения, уже приобрели по крайней мере некоторые из этих навыков — будь то в школе, на работе, или просто общаясь с разными людьми. При отсутствии опыта работы с данными эти передаваемые навыки могут помочь вам продемонстрировать свою пригодность для работы в области анализа данных. А поскольку работодатели придают все большее значение навыкам межличностного общения, безусловно, стоит выделить их в своих заявках.Мы покажем вам, как это сделать в следующем разделе.

2. Как стать аналитиком данных с нуля (действующие шаги)

Теперь мы знаем, что можно устроиться на работу аналитиком данных, даже не имея никакого предыдущего опыта в вашем резюме. Однако сначала вам нужно освоить необходимые навыки и начать продвигать себя в качестве аналитика данных. Вот несколько практических шагов, которым вы можете следовать, чтобы изменить свою карьеру:

1. Пройдите сертификацию по анализу данных

Чтобы стать аналитиком данных, вам не нужна полноценная степень, но вам нужна структурированная и формальная подход к обучению необходимым навыкам.Лучший (и наиболее гибкий) способ сделать это — пройти проектный курс. Вот некоторые ключевые моменты, на которые следует обратить внимание при выборе курса:

  • Практическая учебная программа, которая дополнит ваше портфолио
  • Определенная форма наставничества
  • Сертификат об окончании
  • Акцент на подготовку к работе и консультации по вопросам карьеры
  • A гарантия работы

Чтобы найти правильный курс, взгляните на это сравнение лучших программ сертификации по анализу данных.

2. Совершенствуйте свой портфель аналитиков данных

Аналитика данных — это практическая область, и работодатели хотят видеть доказательства того, что вы можете применять свои знания в реальных проектах. Если у вас нет реального опыта, вам может быть интересно, что вы могли бы включить в свой портфель данных. Вот несколько идей:

  • Пройдите курс, включающий проекты из учебной программы
  • Работайте над проектами, которые вам нравятся. Здесь мы собрали несколько забавных идей для проектов по работе с данными.

    3. Определите (и подчеркните) свои передаваемые навыки

    Когда вы погружаетесь в изучение новых навыков, легко забыть, что у вас уже есть довольно солидный набор навыков, и что это добавит вам ценности. принести в качестве аналитика данных. Если вы новичок в области данных, особенно важно проводить параллели между вашим предыдущим опытом и вашей новой карьерой. Потратьте некоторое время на определение своих основных навыков и умений и подумайте о том, как они могут быть перенесены в аналитику данных.

    Возможно, у вас есть опыт работы в сфере маркетинга и вы уже знакомы с некоторыми базовыми инструментами аналитики. Может быть, вы учитель, что делает вас великолепным в объяснении вещей — отличный навык, когда дело доходит до представления ваших данных и объяснения того, что они означают, нетехническим заинтересованным сторонам. Вы видите, как, казалось бы, несвязанный опыт на самом деле выделит вас как отличного аналитика данных? Хитрость заключается в том, чтобы признать свою ценность и передать ее работодателям через портфолио, резюме и то, как вы говорите о себе на собеседованиях.

    3. Как повысить свои шансы на получение работы

    Вы приобретаете необходимые навыки и создаете свое портфолио. Что еще вы можете сделать, чтобы увеличить свои шансы на получение работы?

    При отсутствии опыта работы в отрасли лучшее, что вы можете сделать, чтобы повысить свою конкурентоспособность, — это признать ту уникальную ценность, которую вы вносите в качестве новичка в этой области . Этот совет исходит от Майка МакКаллоха, руководителя отдела карьеры в CareerFoundry, который специализируется на коучинге выпускников в период смены их карьеры.

    Майк отмечает, что отсутствие предыдущего опыта работы в отрасли не является недостатком, а на самом деле считается большим преимуществом. Как объясняет Майк: «У новичков нет предубеждений, которые есть у профессионалов среднего звена. Они видят бизнес и его проблемы свежим взглядом и поэтому могут подойти к нему с совершенно новых точек зрения. Они еще не знают, что возможно, поэтому задают разные и неожиданные вопросы. Это не только держит пожилых людей в напряжении; это также помогает бизнесу находить новые решения старых проблем.”

    Есть и другие преимущества в найме новичков. Во-первых, это дает старшим членам команды возможность кого-то наставлять. Еще одно преимущество, которое оценят многие компании, — это возможность обучить кого-то с нуля и воспитать его для будущего карьерного роста. Хорошие менеджеры по найму знают, что сотрудники — это инвестиция, и лучшие компании увидят в вашем статусе новичка возможность, а не неудачу.

    Многие отраслевые эксперты писали о том, почему компаниям следует нанимать профессионалов начального уровня и о преимуществах, которые они могут ожидать, если они это сделают.Имейте это в виду как при поиске работы, так и при разговоре с менеджерами по найму; если вы хорошо разбираетесь в ценности, которую приносите, вам будет легче говорить об этом и донести это до других.

    В конечном счете, все зависит от того, как вы продаете себя. Помимо овладения необходимыми навыками, вам нужно переосмыслить свое отношение к нехватке опыта. Возможно, это все-таки не дефицит и действительно поможет вам выделиться из толпы!

    4. В каких компаниях вы можете работать?

    Аналитики данных являются одними из самых востребованных специалистов, и вы обнаружите, что, освоив основные навыки, вы сможете работать практически в любой отрасли.Когда вы только начинаете, вы можете рассчитывать на получение должности «аналитик данных» или «младший аналитик данных». Для более специализированных должностей, таких как аналитик медицинских данных, потребуется некоторый опыт работы в отрасли.

    Как только что получивший квалификацию аналитик, вы, скорее всего, найдете работу в следующих секторах:

    • СМИ и развлечения
    • Финансы
    • Розничная торговля
    • Маркетинг
    • Велнес и фитнес
    • Транспорт и
    • Транспорт и

    …и это лишь некоторые из них! Чтобы получить более конкретное представление о возможностях, доступных вам в качестве нового квалифицированного аналитика данных, стоит поискать должности «аналитик данных» или «младший аналитик» в вашем регионе.Просмотрите такие сайты, как LinkedIn и Glassdoor, чтобы получить всестороннее представление о текущем рынке труда.

    Сколько зарабатывают начинающие аналитики данных?

    Сколько вы можете рассчитывать заработать на своей первой работе аналитиком данных, зависит от того, где вы (или работа) находитесь, и от сектора, в который вы собираетесь работать. Согласно данным действительно, средняя базовая зарплата младшего аналитика данных в США составляет 56 956 долларов США.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.