Как заинтересовать работодателя: Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании

Содержание

Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании

Первое собеседование — важный шаг при поиске работы, чтобы познакомиться с потенциальным работодателем и заинтересовать его своей кандидатурой. Вместе с экспертами определяли оптимальную стратегию поведения во время собеседования.

Совет № 1. Исключите негатив

Отправляясь на собеседование, важно нацелиться на достижение позитивного результата. Вы должны быть уверены в собственных силах и возможностях, чтобы убедить в этом потенциального работодателя.

Нелишним будет подчеркнуть, что вы понимаете преимущества компании, цените предоставленную возможность пройти собеседование, благодарны за уделенное вам внимание. Не стоит перегибать с комплиментами и лестью — достаточно лаконично поблагодарить вашего интервьюера.

Ни в коем случае не критикуйте своего прошлого работодателя и не жалуйтесь на трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе карьеры.
Артем Епифанов, HR-специалист рекрутингового агентства In Job:«Возможно, вам пришлось столкнуться в негативным обращением, вас ущемляли или заставляли постоянно выполнять черновую работу — не стоит делиться этим негативным опытом во время первого интервью. Велика вероятность, что вместо того, чтобы вас „обнять и пригреть“, потенциальный начальник предположит, что вы плохо ладите с людьми или предпочитаете позицию „жертвы“. Если вас просят рассказать о причинах ухода с прошлого места работы — не спешите делиться личными проблемами. Истории о том, как вы уволились из-за затяжной болезни, развода, или чтобы ухаживать за больной бабушкой, могут вызвать жалость, но вряд ли помогут создать образ успешного кандидата»
.

Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»:«Готовясь к первой встрече с рекрутером, кандидат должен продумать, какое впечатление он хочет произвести и какую реакцию его слова вызовут у потенциального работодателя. Топ неудачных с точки зрения HR-специалистов рассуждений, возглавляет критика предыдущего работодателя. Чем бы ни закончились сотрудничество, более эффективно для кандидатов сделать выводы и поблагодарить коллег за полученный опыт, а в дальнейшем придерживаться если не позитивной, то хотя бы нейтральной оценки»

.

Совет № 2. Честность — лучшая политика

Одна из самых распространенных ошибок во время первого собеседования — стремление преувеличить личные умения и навыки, приукрасить профессиональный опыт и достижения.

Следует помнить, что подобные преувеличения сыграют плохую службу в дальнейшем. Если вас примут на работу, то несоответствие рассказанного реальным умениям и опыту быстро обнаружится.

Акцентируйте внимание на реальных, а не вымышленных достижениях, попытайтесь подать их так, чтобы потенциальный работодатель понял, как и чем вы можете быть на самом деле ему полезны.
Артем Епифанов:«Будьте честны: часто соискатели значительно приукрашивают свой опыт и завышают зарплатные ожидания. Проверить реальное положение дел не составляет труда. Если ваша кандидатура заинтересует работодателя, высока вероятность того, что в процессе собеседования правда раскроется, и вы поставите себя в неловкое положение».

Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления: «На собеседовании не стоит врать и искажать факты. Не нужно пытаться казаться намного лучше, чем вы есть на самом деле, а также обещать то, с чем в реальности не сможете справиться. Это всплывает быстро и покажет вас с не очень хорошей стороны».

Совет 3. Не акцентируйте внимание на деньгах

Еще одна фатальная ошибка кандидатов, часто совершаемая на первом собеседовании — активно интересоваться уровнем оплаты, тем самым демонстрируя, что потенциальный работодатель не вызывает финансового доверия.
Екатерина Емельянова, генеральный директор PR-агентства «Медиатор»:«Как работодатель я считаю крайне неразумным для соискателя начинать беседу о работе с определения размера будущей зарплаты.
При наборе персонала в крупной компании с этим сталкиваешься реже — имидж солидной фирмы подразумевает приличную оплату труда (хотя это совсем не всегда так) и дополнительный бонус в виде красивой строчки в резюме. Когда набираешь сотрудников в стартап, деньгами с порога подозрительно интересуется едва ли не каждый второй. Если человек начинает собеседование с этого вопроса, значит, нам точно не по пути. И не потому что я предпочитаю бессребреников, работающих за идею. Я прекрасно понимаю значение материальной мотивации. Однако на собеседовании специалист продает мне свои услуги. Представьте себе продавца, который хочет сбыть вам товар по описанию в интернете, и первым делом интересуется, сколько вы готовы за него заплатить. Сначала надо доказать, что товар имеет для покупателя ценность и соответствует заявленным параметрам, а потом уже договариваться о цене».

Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group:«Не рекомендуется спрашивать про зарплату и про график работы, особенно, если это единственные вопросы, которые задает кандидат. Больше ценится, когда кандидат на первом интервью задает вопросы по сути работы, по задачам, обязанностям. Если сам работодатель задаст вопрос про зарплату, тогда стоит подробно ответить на этот вопрос. Ваша цель на первом интервью — показать себя в лучшем свете, как говорят рекрутеры „продать“ себя. А вести переговоры по уровню зарплаты у вас будет возможность на втором этапе, если вас выберут».

Совет 4. Избегайте лишней информации

Тот, кто пригласил вас на собеседование, будь то менеджер по персоналу или руководитель интересующего вас подразделения, хочет получить максимум полезных сведений о вас как потенциальном сотруднике, понять вашу мотивацию, уровень профессиональной подготовки и соответствие той должности, на которую вы претендуете. Потому не стоит перегружать интервьюера информацией, не имеющей делового и профессионально ориентированного характера.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Чтобы избежать неуместных тем на первом собеседовании, важно понимать его цель. И, исходя из этого, строить диалог. Задача первичной встречи — это познакомиться, получить базовую информацию, понравится, почувствовать — нравится ли вам компания, атмосфера в ней. А также постараться найти эмоциональный контакт с работодателем, увлечь его не только своими профессиональными навыками, список которых он уже видел в резюме, но и своей личностью, манерой общения, обаянием, харизмой. Все, что не соответствует этой задаче, совершенно лишнее и неуместно на первой встрече».

Максим Энтензон: «Следует продумать, что именно вы будете говорить в ответ на вопросы HR-специалистов о том, почему решили поменять место работы. В моей практике случались ситуации, когда сотрудники, объясняя причины ухода, приводили в качестве аргументов то, что кондиционер дул на них слишком сильно либо то, что коллеги вели себя на рабочих местах шумно. Такие „бытовые“ истории вызывают сомнения: если кандидаты не могут решить вопросы по организации своего рабочего пространства, не умеют договариваться и отстаивать свою точку зрения, то смогут ли они эффективно взаимодействовать с коллегами при решении профессиональных задач».

Совет 5. Подчеркните мотивацию

Многие работодатели заинтересованы в поиске не только профессиональных, но и мотивированных сотрудников — которых интересует не абстрактный поиск работы, «чтобы было на что жить», а поиск должности именно в их компании. То есть соискатели, изначально хорошо знакомые с деятельностью компании, ее корпоративной политикой, достижениями и перспективами развития всегда будут иметь преимущество в глазах работодателя.

Артем Епифанов:«Перед прохождением интервью не забудьте подготовиться к встрече. Необходимо максимально полно изучить сферу деятельности компании, в которую вы собираетесь устроиться, а также описание вакансии, сопоставить его со своим опытом работы и профессиональными навыками. Соискатель, который имеет слабое представление о том, в какую компанию он идёт на собеседование, вряд ли создаст впечатление ответственного и мотивированного человека. Рассказывая о своём опыте, подчеркните те качества, которые будут полезны для конкретной вакансии».

Светлана Катаева:«Стоит молчать на тему вашей неуверенности — хотите вы здесь работать или еще думаете, на тему того, что не уверены, хотите ли вы менять работу сейчас, или нет, — даже если это так. Раз вы пришли на собеседовании, то „отработайте“ по максимуму, произведите хорошее впечатление, задайте профессиональные проясняющие вопросы, о самой компании, о задачах и перспективах на этой должности, а окончательно определиться сможете потом. В случае, если вас выберут»

.

Первое собеседование — отличная возможность для соискателя произвести позитивное впечатление на потенциального работодателя, заинтересовать его своей кандидатурой, чтобы в дальнейшем получить желанную должность. Важно заранее подготовиться к встрече, чтобы заявить о себе с лучшей стороны и понять, подходите ли вы с потенциальным работодателем друг другу.

Гость, для Вас есть резерв в группе на новом курсе по антикризисному управленческому учету и бюджетированию

Бухгалтеры часто слышат про управленку, но думают, что это сложно.

Собрав обратную связь, мы выяснили, что тяжелее всего бухгалтерам дается финанализ и планирование бюджета.

Учли это и вложили в новый курс повышения квалификации «Антикризисный управленческий учет и бюджетирование».

Старт 1 апреля. Разберем пошагово управленку и бюджетирование с нуля до внедрения в 1С.

Как заинтересовать зарубежного работодателя / Хабр

В моём прошлом посте про поступление в магистратуру без бакалавриата читатели очень интересовались как перебраться в Европу без диплома.

Итак, мне 26 лет, я веб-разработчик в Берлине и я никогда не учился в университете.

Составляющие успеха

Сегодня европейские и американские компании как никогда заинтересованы в специалистах из СНГ. И если вы действительно хотите переехать, то сейчас самое время стремиться к этому. Упорно и изо всех сил.

Для начала хорошему специалисту необходимо найти подходящий трактор стать хорошим специалистом, составить о себе хорошее впечатление как на бумаге, так и на деле, и научиться презентовать себя.

Если исключить университет, то хороший специалист будет состоять из:

Сертификаты +3% успеха

У меня есть стопка плотного картона с узорами, печатями и подписями, которая называется сертификаты. Один из них (CIW) получен даже на оффлайн-тестировании с записью на камеру, но эти бумаги помогут лишь заполнить пункт в LinkedIn. В остальном, не очень серьёзно.

Рекомендательные письма +10% успеха

Как ни странно, человек на одном краю света готов доверять бумаге, подписанной человеком на другом краю света. Поэтому лучше не лениться просить руководителя подписать рекомендацию на фирменном бланке. Хорошая рекомендация описывает должность, достижения в проекте, длительность и качество взаимоотношений. Кстати, чтобы не отнимать время руководителя, можно самому составить текст и отправить на рецензию.

Знание языка и способность говорить +12% успеха

Перед своим собеседованием в Берлине я нашёл пару репетиторов и в срочном порядке улучшал свой английский. А ошибки в моих письмах помогали исправлять друзья. Сейчас, спустя год, я каждый день делаю пару юнитов из English grammar in use и записался на дополнительный модуль English for academic purposes. И после укрепления теоретических знаний я буду сильнее погружаться в практические, до тех пор пока мой английский не станет совершенным как второй язык.

Хороший английский докажет работодателю способность адекватно мыслить и эффективно общаться с потенциальными коллегами.

Публикации и выступления +15% успеха

Можно 3 года проработать в Google и остаться одним из 50 000 сотрудников, а можно — 1 месяц в стартапе и написать полезную статью или выступить на конференции. Возможно, вы не верите, что ваш опыт может быть кому-то интересен, но существуют разные аудитории и, в том числе, новички.

Кроме очевидной пользы от данного опыта, он докажет работодателю, что вы интересны в своей области. Ведь руководитель проекта может не понимать всей крутизны реализции алгоритма Soundex на языке Bash, но он точно оценит 50 комментариев к статье.

Опыт и достижения +60% успеха

Работодатель очень хочет знать, как кандидат может помочь его компании. Поэтому нужно показать достижения в предыдущих проектах и, лучше всего, как они сказались на бизнесе и клиентах. Я говорю о любых достижениях: хоть в компании, хоть в личном проекте. Если в течение года вы ничего не достигли, то это тревожный сигнал и необходимо что-то сделать в свободное время или поменять работу.

Кстати, о смене работы. Если вы стремитесь к достижениям, но ваша работа — сплошная рутина по поддержке проекта, то очевидно нужно что-то менять. Объясните руководителю, что вы хотите сделать что-то новое, а этой работой с удовольствием займутся кандидаты-новички.

Читайте много статей, придумывайте и предлагайте решения, которые создадут достижение как для компании, так и для вас. После того как оно достигнуто, необходимо выделить его ценность и толково описать в резюме. Приведу пример, описания моего достижения в компании Qiwi, в которой я проработал всего около полугода:

Javascript Developer, Qiwi
Development software for the instant payment terminal based on Web-technologies.

Details and achievements:
More than 100,000 payment terminals are placed across the whole Russia, CIS and some countries of Asia and Africa. It’s very popular to use cash as a payment method, whether to top-up a mobile phone or for online purchases. My main achievement was saving about 60% of spent time of 80% of users. I used statistics collected from the terminal usage to find the best ways of optimizing the user interface and experience, which in turn resulted in more flexible service and increased the loyalty of millions of customers.

Что получаем в итоге

В итоге, HR-менеджер заходит в LinkedIn, вбивает ключевые слова, которые ему дал руководитель разработки и попадает на вашу страницу. Он видит, что специалист:


  1. сделал много полезного для людей в трёх компаниях
  2. о, даже какие-то мудрёные статьи публиковал, комменты есть
  3. английский знает, хорошо, поговорим

Далее руководитель разработки получает ваше резюме и понимает, что вам есть что обсудить на собеседовании. Если вы его пройдёте, то компания сделает всё возможное, чтобы вам выдали разрешение на работу. А министерству понравятся ваши цветные рекомендации и сертификаты.

Успехов в ваших достижениях!

“Как заинтересовать работодателя, если у тебя «страшненькое портфолио»” / Skillbox Media

— И тогда ты решил освоить дизайн?

— Да, я решил пойти в графический дизайн. В итоге сам выучил основы, сделал страшненькое портфолио на Behance и разослал 50 писем потенциальным работодателям. Почти все мне отказали, но одна компания предложила сделать тестовое. Я очень серьёзно подошёл к нему, старался — а меня не взяли. Как так?! Я придумал ещё несколько вариантов и показал им снова.

Они сказали, что раз я такой настойчивый, то они ждут меня на собеседовании. Вот только там я понял, что надо было сделать буклет, а я отправил брошюру. Настолько мой уровень дизайна был ниже плинтуса, раз я даже брошюру от буклета не отличал. И несмотря на это, меня всё-таки взяли на работу!

Брошюра (многостраничный материал) vs буклет (сложенный лист)

— Понимаю, как тебе было неловко. Но тебя же взяли туда, зачем ты пошёл учиться? Работал бы там, копил опыт — научился бы на месте.

— В графическом дизайне мне стало скучно. Я посоветовался со знакомым арт-директором, и он сказал: «Зачем тебе графический дизайн, если сейчас всё переходит в digital? Иди в веб- или в UX-дизайн». И добавил, что надо идти учиться или в Британку, или в Skillbox.

— На чём остановился? Теперь не скучно?

— Я изучаю и веб-, и UX-дизайн, а параллельно работаю UX/UI-дизайнером в крупной международной компании EPAM. Честно, я пришёл в восторг от курса, и это ни разу не лесть. Skillbox — уникальное место. Я многому научился за короткий срок. Теперь, когда меня спрашивают: «А где бы что-то узнать, подтянуть какие-то темы?» — то я сразу отправляю к вам.

Примеры работ ДавидаПримеры работ Давида

А самое крутое у вас — это чуткие и отзывчивые преподаватели. Инна Спирина, если вы будете это читать, огромное вам спасибо! За рекомендации по домашним заданиям, за советы по моим личным проектам — мне это очень помогло.

— У тебя неплохой уровень в дизайне. Ты учился как-нибудь дополнительно?

— Я учил себя хорошему дизайну. Старался не ваять работы «для портфолио», а придумывал проблемы и старался по-своему их решить. Например, как сделать так, чтобы пользователь мог заказать продукт быстрее и удобнее. Но эти проблемы настолько широкие, что для них есть бесконечное поле решений — вот я и тренировался.

— И как ты всё успевал?

 Во время карантина я фрилансил как веб-дизайнер 2–3 часа в день, после обеда учился в Skillbox, потом снова работал — и так каждую неделю. У меня рекорд был — я за день сдал четыре задания.

Видеорезюме — как заинтересовать работодателя за минуту

Вместе с развитием технологий меняется и рынок труда. Большинство кандидатов все еще использует классические приемы при поиске работы — текстовое резюме и сопроводительное письмо. Но некоторые соискатели ищут новые эффективные способы произвести впечатление на работодателя. Видеорезюме — один из инструментов, который поможет кандидату значительно повысить шансы на успех. Рассказываем об этой фишке подробнее.

Как это работает у нас на сервисе

Мы постоянно стремимся к тому, чтобы сделать нашу платформу максимально удобной для пользователей. Совсем недавно в разделе Вакансии появилась новая крутая фича — видеорезюме. Теперь к отклику на вакансию вы можете добавить не только файл с текстовым резюме, но и видеорассказ о себе. Это своего рода самопрезентация, которая позволит работодателю понять, стоит ли дальше продолжать общение с кандидатом, располагает ли он к себе, подходит ли на должность.

3 главных преимущества видеорезюме:

  1. Поможет выделиться на фоне других соискателей.
  2. Кратко расскажет о ваших сильных сторонах.
  3. Раскроет кандидата как личность, позволит познакомиться «вживую».

Вам не нужно неделями снимать и монтировать ролик, весь процесс не отнимет много времени. Расскажем пошагово, как просто и быстро записать видеорезюме прямо на сервисе:

  • Перейдите на страницу вакансий.
  • Откройте вкладку «Резюме» в профиле и найдите кнопку «Создать видеорезюме».
  • Запишите видео, после чего можете сохранить его или перезаписать заново, если результат не понравился.
  • Добавляйте ролик к отклику на выбранную вакансию, и работодатель просмотрит его при получении вашего резюме.

Особое внимание мы уделили приватности нового функционала. Видеофайл не будет доступен для просмотра другим пользователям сервиса. Вы можете добавить его только к тем откликам, к которым сами захотите. При этом работодатель не сможет скачать ролик или поделиться им с другими. Каждый раз генерируется уникальная ссылка для стриминга видео, которая действует ограниченное время.

Правила создания профессионального видеорезюме

Чтобы видеоролик получился действительно эффектным и достиг своей цели, рекомендуем соблюдать определенные правила:

  1. Лаконичность. Постарайтесь уложиться в 1-1,5 минуты. За это время вам необходимо рассказать самое главное и удержать фокус внимания работодателя. Для этого подготовьте четкую, емкую и яркую речь, которую захочется дослушать до конца.
  2. Структурированность. Видеофайл должен быть логичным и иметь определенную последовательность. Обычно такой сюжет состоит из вступления, основной части и завершения. Вначале поздоровайтесь и представьтесь, затем расскажите о своих сильных сторонах и успехах в работе, в конце поделитесь интересными фактами о себе и поблагодарите за внимание.
  3. Информативность. Выбирайте только топ-факты. Рассказывайте о ключевых преимуществах и достижениях, второстепенную информацию лучше пропустить. Из вашего видео должно быть понятно, почему именно вы подходите на конкретную должность.
  4. Минималистичность. В кадре не должно быть ничего, что отвлекало бы внимание от вашей персоны. Выключите дополнительные источники шума, попросите родственников не мешать вам, создайте нейтральную обстановку в комнате.

Лайфхак: порепетируйте несколько раз и сохраните все свои «кинопробы». Посмотрите, как выглядит ролик со стороны, попросите своих друзей или знакомых прокомментировать его. Проанализируйте ошибки и устраните их.

Самое важное — за 1 минуту

Вам придется немного потренироваться, чтобы не выходить за рамки 1 минуты. Для начала составьте примерный план того, о чем будете рассказывать, и запишите конкретные тезисы. Лучше обойтись без импровизации во время съемки, иначе можете потерять логику повествования.

Подумайте, на какой информации акцентировать внимание, чтобы работодатель сделал выбор в вашу пользу. Не обязательно слово в слово дублировать текстовое резюме. Если вы заинтересуете рекрутера, он и сам изучит его подробнее. У вас есть уникальная возможность выделиться, так используйте ее по полной. Создайте историю о вашем опыте, успехах и достижениях. Подкрепите информацию цифрами и фактами. Подчеркните свои сильные стороны, которые принесут пользу на новой должности. Покажите заинтересованность в вакансии и высокую мотивацию.

Что конкретно можно успеть рассказать за минуту:

  1. Немного о себе: имя, возраст, образование.
  2. Навыки и достижения, предыдущие места работы, успехи во время практики или обучения.
  3. Почему подаете заявку и считаете себя подходящим кандидатом для этой должности.

Следите за речью. Постарайтесь говорить грамотно, не используйте слова-паразиты, сленг, сложные термины, избегайте повтора мысли. Попробуйте обойтись без общих фраз, которые не несут никакой смысловой нагрузки. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность ничего не расскажут о вас как о классном специалисте. А вот то, как вы успешно используете эти качества в работе, может стать конкурентным преимуществом.

Лайфхак: изучите вопросы, которые чаще всего задают кандидатам на собеседовании, и на основе ответов постройте свою видеопрезентацию.

Особенности съемки видеоролика

Для записи видеорезюме вам не понадобится какое-то специальное оборудование. Камера любого современного гаджета позволит сделать если не профессиональную запись, то очень приближенную к ней. Подготовьте место съемки, продумайте детали, чтобы не испортить впечатление, выберите правильный ракурс.

Для съемки подберите нейтральный однотонный фон — это в идеале. По крайней мере, на заднем плане не должно быть гор немытой посуды или разбросанных вещей. Включите освещение или сядьте возле окна. Главное, чтобы источник света располагался впереди, а не за спиной, иначе работодатель увидит только ваши очертания.

Не забудьте уделить внимание внешнему виду. Оденьтесь так, как вы бы оделись для обычного собеседования. Подойдет одежда в деловом стиле или casual. Так и быть, можете оставаться в шортах, если их не будет видно под столом. Выбирайте однотонную одежду спокойных оттенков, а ярких расцветок и крупных принтов лучше избегать. Они могут смотреться в кадре совсем не так, как в жизни, и отвлекать на себя внимание рекрутера.

Лайфхак: психологи рекомендуют использовать одежду серых тонов при приеме на работу. Этот цвет очень располагает, поскольку ассоциируется с уверенностью, профессионализмом, спокойствием.

Учимся держаться в кадре

Чтобы все прошло гладко, важно правильно настроиться на съемку. Самое главное — будьте собой. Ведите себя перед камерой естественно и непринужденно. Наигранность, напряженность могут испортить все впечатление. Плюс в том, что это пока не онлайн-собеседование в режиме реального времени, где нет права на ошибку. При записи ролика вы всегда можете удалить или перезаписать неподходящий вариант. Так что стоит успокоиться и просто начать действовать.

Вот еще несколько рекомендаций, которые помогут чувствовать себя уверенно:

  • Постарайтесь расслабиться. Нервный, дерганный кандидат не вызовет доверия. Избегайте излишней жестикуляции, это выдаст ваше волнение и тревожность.
  • Контролируйте свой голос. Говорите спокойно, не слишком громко и не слишком тихо. Если надо, потренируйтесь заранее. То, как мы говорим, влияет на восприятие сказанного и производит такое же впечатление, как и визуальный ряд.
  • Следите за дикцией. Старайтесь говорить четко, не глотать слова и не спешить. Из-за качества записи звук может искажаться, поэтому сделайте несколько дублей, чтобы учесть нюансы.
  • Не используйте тяжеловесные конструкции. Чем длиннее предложение, тем сложнее будет донести свою мысль. Тем более, на слух это воспринимается особенно плохо. Фразы должны быть емкими и понятными.
  • Не зацикливайтесь на том, как выглядите со стороны. Сосредоточьтесь на информации, которую вам нужно передать работодателю. Тогда и голос будет звучать уверенно и красиво.

Лайфхак: представьте, что вы говорите с конкретным человеком, например, со своим будущим работодателем, а не просто в объектив камеры. Это поможет держаться более непринужденно и расслабленно.

Креативность — быть или не быть

Быть, если вы подаете отклик на должность, где нужно проявить творческие способности. В противном случае вас могут неправильно понять. Но даже если креатив уместен, важно не переигрывать, чтобы не отпугнуть работодателя излишней экстравагантностью. Креативный ролик должен подчеркнуть не только профессионализм кандидата, но и хороший вкус, чувство меры и стиля.

Конечно, видеорезюме — это не волшебная палочка, которая сразу открывает двери на любое собеседование. Но это отличный инструмент, чтобы повысить ваши шансы на получение хорошей работы!

Буклет (Эффективное поведение) – копия

%PDF-1.5 % 1 0 obj >/OCGs[12 0 R 13 0 R]>>/Pages 3 0 R/Type/Catalog>> endobj 2 0 obj >stream application/pdf

  • Буклет (Эффективное поведение) – копия
  • 2017-05-31T15:48:29+05:002017-05-31T15:48:29+05:002017-05-31T15:48:29+05:00Adobe Illustrator CS6 (Windows)
  • 25696JPEG/9j/4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD/7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA+0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB/+4ADkFkb2JlAGTAAAAAAf/bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGhURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f/8AAEQgAYAEAAwER AAIRAQMRAf/EAaIAAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDAgQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4/PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo+Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0+PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo +DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq+v/aAAwDAQACEQMRAD8A7w35m2QNwF0LXHFrz9Qr YPv6bcTwqQX8Rx7Zj/mB3SdiOzZbevHv/SXJ+Z2jyNKkem6o8sLyxtGtm5JaJZGbia8TX0uI36ke OHx/KXyYfkT/AD4f6YeX60OfzY0jhI6aPrMgj+0BYuD+x0Vip/3Z+B8MfH8pM/5Nl/Px/wCmHn+p bH+bmkSxSSwaLrc0calmZLCQ/wC7PT40ry5b8uNK8d8H5gdxZfyXL+fj/wBMPx+1NdH832nmC1vl t7DULP0YWYtf2r2wYEunw8+prGdswu1MnFpM2x/u5/7ktWTSHFKNyibP8JvuS+SRI15OaDt4natB 454pjxymaiHOJpjEX5keXJJkhEeoLI7BaNp17QFqUq3pcab9a0zey9mdULPo/wBPFpGoj5rH/Mzy 0Fdli1KTgafBpt8akNxoD6IX7W3XCPZjVWATjH+fh4o/MR8/krj8wfL5EhEd+RGgkYjT70gq1KFW EVG69Bv+OQPs3qbq8f8Ap4/rT+Yj5/JPrO8gvLaK4hJ4Sosiq6sjgOKgOjAMjeKsKjNPn088UjGQ 5EjyNdx6tokCr5Ql2KuxV2KuxVEaf/vdB/rj9ebbsL/HcX9cNeb6CyrPbnTpJ5n1vWtJigfTNDm1 tpWKyRwSxxFN1pX1NjUFj4be+V5JkVQtydNhhkJ4piHvB/QlNz5w86xFxD5Kup+NKFby0UHkgbbk w6MeJyHiT/m/a5EdJhPPKB/myX3Pm3zjFYRTx+Tbqa5bkJ7Zbu1HAhI2WjFviB9Rl6ChQ+IJPiTr 6UR0uEyIOUAd/DLz/HxVtN8yebrq8hjuPKstlbSf3k8t3AxjHq8DyROVTx+P4SfngGSd/T9rHJp8 MQSMgkf6p7vwGUZe4LsVQmrXV9aafNcWFkdQu04+lZrIsRclgD8b/CtAa75GZIGwtsxRjKQEjwjv YmfOvnpWWvkS7ZTGrlkvbM0LKCUo7IaqSQfllXiT/m/b+xz/AMng/wBWj/pZMu0u5urrTba5u7Vr G5miV5rN2V2idhUoWXYlem2XRNjd1+WIjIgHiA696JwsGpC4RiihnAPFSaAnsCaGn3YlIeeJ+aur MrFvLgVlKKyfpTT68iGD0JkA/duFQ1pucxPzJ7h83bHsyH+qf7CX6uvNSP5u6qF5/wCGCUIJVhqu mUJChhX99sN+uH8z5D5sv5Kh/qn+wn+pVm/NXVopWjfy4qiKPnNI2qWAVJFjUvEavWqTN6JJAHLv vidSe4fNA7MgR/ef7CXfz5d2/uZP5T8yXmuwXE8+nfUIomVYW+sQXIlDLyJBgLKtKjYmv0dbcWQy 6ODqtPHEQBLi+BFfNAed0/MK44WnliKCKBlV31H62sFwkiuaxiOW0vYihXj8XXrt43OK8S83fll5 l05n1TVtPgupryRi7W0VteuzUZ3kk+r6A5XoNyv04UJLF5amKR3C6DNFcW7qU9PTJV58S7u7Onl/ 4W+JQoUbAV2I3VekeV/IX5q+XphcaaLNEaUTTW63dpDFOpPLjJ6WjRy713+Jd8CXrsb6hJorPqMM VvemFvrEMEjTRK1D9iRkiZh80Ga7tf8AxPN/wuf+5LZi+oe9575vtRc2cEbeXovMSepU28zQhYqq R6n74EdCRtvvnj3ZmY45EjKcO3MXv5bO7hihPaZr4Wxg6LYpaNEfy1tikYDxQr9QZWYpVq/5QKqt ab5tvz+Uy/xyW/P6/wAefk2fksH86PyK2PQ9KWT9z+WluksZVlZlsVFf3hBVxy/30vv8XbuTr83X Wh5cfl7u8/L5P5LB/Oj8j5fj4Ic6JY+mz/8AKrrXmUDIh+oh5ufDgfkKN4Uyz8/kuvzh+Uu7n+hP 5HT39cfkWVeVNNsrG7vEtPLMWgxuqh24hAvrfG9FIi3HHr4b5qO0dVkywjx5jlrpvtsN92qWCEBc SCSy+zN5GGe3jqXFOdKkCvb6RmV2TDXYoHJp8ZPGK4uG9r3rpz57Hk42UwO0jyVozqodmMbyMevL lt37EZm4R2tCRkceSZP87i+yiGB8IjmFz3moo1Gi4mlSDzG3/BZlnWdq3/cm/wDkp/xbHgx1z+5b HqV5I7JFGHkjCtIilywViQpZQ1QG4mmS/N9rVfgH/pZv/s2NYrri+5Se8vJHdVJRo0DyxoTVVYsA zAkkAlGFfY+Ga/Jk7UzG4QnEd0eKuZ7yev3NoGMc0Npup2lzNa3q3Uc1vNMkUc4cMrOW4hQQetRT J9m9m6863HkzQntIWSOjLUVAGJ2Pcv8AzYvPqf5f6tc+qIfTEP7wsqAVuIx9prixArWn98p8KnY+ qyiJCi6zHkMJCQ5j4vBrbX9ZEVrd2utrMYfVneMX4mkCxAM3r115UIAAY8addwAaZHwYuUe0MhFV D/SR/Uqan5uurqFJ7O+Z1K+tcS/pEqiu8xSUBRrycVBeMAAkA9/ix8GKx7QyDkIf6SH/ABLIbDS/ zI1Cy/S1pbX90t7GxglSeTg8TgRqPT/T3EGh5hg5+ggHHwYo/P5Kqof6SP6mfflNbeeLRdQtvMVv cQWxMc8Bu6vIZXQK6rK+o6m5RRGPhPHc/RkhEDk0Zc0shs18AB9wD0PC1PEPzc1x7H8w7QtrH6Mh t7KCRoxdi39QerL8Jj/SdkG8atAelCSNsIVhVnreoILq9OpyG2t7eUcTqjMo9UGJPjbzCRt6yuCQ pP7NCRhQgk8w3UAd4vMTTmJHeV4NSmKgJUBW9TzDGW5DiSFUipC7nbFWZeSPLWreaLbUo4PMD2t3 zWVa3d5N6ih5RJSz1u4NNqfEwh3aA4peweU/KcWgW7M13c3d/cpH9dlmubqaJpEryaGK5mn9JSWO wP6siqf4q8p8/eUby1lefy5oukX1pO3C5079F2s8yPIecs0kkt5YqQ7RJWtdwPnkBij3OUNdnH8c vmWPy6V5m+sXMEHlLTXaOT0luE0ywdPSRfTHIDWPVq0TIOx47cd9nwYdy/n8/wDPl8/j96J03R9Y 1LVIJtT8taRaXFzchmln0yzZljWhmlYpqch/eMVAZQxXoVatcfBh4LHX5wKE5V7y9Z8vaTo+kWQs tPhtLZ3Yy3aWcawo85AEknpqTStB1JoKDJRiByacuaeQ3MmR5bsF/MLVPOFjI13psmo2QmuBBDbx oZ0dbelHUWtjqrIk/qH7QRqqPHZib5hE4gVRvb5eTEZ/NXnREkLazrL3MT8I4lguDExPJJD6ieXF +w3JV+EgkV7UyTWsk83fmPO7PHqOpwrGqB1WG5NSFVCaHy5yXkW5mgPsB+yVZ3oEOreY9Pt4ofNe u2d/Zxq1+0lhFbh3m3VQ91p8CPw40HBQf5gDgSzK3sbmy0eaC5v59SlCOTdXIhWQ1XoRBHCn3Lmu 7X/xPN/wuf8AuSzxfUPe8p86LpbW7snmGDS7iG9ieaa8ubgRJJ6LhIF9C5tSnJWLcOW/dTtnmHYh yCe+I5ImB2jGO44o+r1RN77X+12+pB4Y36e7zYQLHReKf8hH08FSVZvrt/ulF4rxGqL/AC51EtXl s/4JPv8Aphz3/wBr83B4R/Oh5+KaaY/kyPUprrVfPVncK5LLFaajd2w9QtUswe+nQrx+GnH8NsxN Rl1ZxxGLSkEfzowO3dQhh4/oZxEb3kzWy87eQoLeC3h8xWDpThCZL2N3ahp9p3LMa5y+p7K12SZn LDOz3Q2+xyI5IAVaMi84eU5rmC2i1mykubnh9WgW4iMknqCqcF5VbkOlMxp9kauMTKWOYjG7NGhX NkMsT1ZjpkgFoPEMR9Fa/wAc9S9lf+M/H/nf7uTrtT9ZYX+cWm+YdZ0+y0nTrh7PT7uRzql5FK8b CMQlVjKoymVH5tWPuQPCub3JOkYcfEo/llJreleVnXWr+fWpbSSRYJpkkSURMissZMwDsFZzRj+z 7CmVYvXkF7Lqf3cDQtOPIuoQTT6pcJL6k8pt0flyDEoZQPgZVoW4lqBum1BTfI7RzGMAIC67t/Pp z/S6vQYzxSlK7l37cvf38/Lkxv8ANDzVqWgPfQ2tqWudXs7eCKQnhGiJNctNzh3jyE4UBaeNQQM1 HZuScYy4o8O/dXUy+8u8xUJCXOvwGAflt+YGsalrOi+WLqJBAuoW00UyK4IMLs7KaljxPJgNtqDo M2Yym9+rHUyOUmZ5vfPzC1ibRvJ2panC0ayWyIymZYmTeVVIKzS26GoOwMi+29MskCRs4uMxEhxC 4/L9byO4/OPW52cWl1pyQRxm4kHo6afSiLIVV+Wrb8uQUuAFJI3HaBjPvcuOTTAbwmf88f8AEodv zx1sWAuALDi4MMVz6OnKhmDIQCDq7bcVeu/8pw8M+9j4mnv6J1/XH/EI7/ldnmIQQmG609kkd4Ue MaZwLiOMhFDaunxK7VIBOxA98HDPvCfE038yf+mH/EojTfzW896lfWVjbyW091d1KWltDphuHRFD sYw2ssKlVbsaUrTExn3pOXTfzJ/6cf8AEvY9G1C6v7BLm606fS5mLA2d0YWlUA0BJgkmT4hv9rLH BeRed77z3pOpR3Uct/6V1K7fUmIuPSEkshWNWtdKviYyqGg9TkoIrSuUxhIjckOwnqcUQIiEJbc/ UP8AffoSi08z+d4NQto5ri+uFK1fikssTRkc6KYtBJf4ewYGu22T8M95YS1cCK8KA/03/FIa186+ Z7y/jF7dajYWLShp5orKa5eOMb7RNoaAsSu3x+ODw5fzisdVjHPFA/GX/FPUdL8t6hd2cUtr5z1J TcIkyq1vYQziN0JVZIzaq6tU1IcVFKUG+Dw5d7L83iv+6h85f8UnWm+XNZtZoJbnzJfXyxMzSQyx 2io4bjRT6cKNReJp8Vd+vTEQPe15NRCQIGOMf9N+tPJ0LwyIACWUqAaU3FN6hh+By1xHzHeWh2HX tf5aUsxd7m1JhsQ68jIYnX1YvL7D7NSKMynavIHJIUDpb2yfWF05XSav16X9GDnSVo2ZHjXQjyiB TZmI5bnuuKpx5A8sW893frJoGlaoywolpaaxb/UUVnfiPSlbR7PlzD1oF6sNh9oqvavLfkTypo/1 a+s/L+n6VqyxATPZRrVGdQJI1mCRu6V6FlFetBkUsR/Nyw1b6hbmSRtQMlzK8KpZmUQQ1idI6Jp2 sVKsg+Ngn0kCggCLss5yiaoVt8z3vP7fy9biwaCfREgu7VpGgmi0ouXYBalmHlsIgUAFHRTyPj3m 1oO60qVp4rg6Q8kiW8cQt/0W9PSjVo2UM3lnlxZKbCnU9ABirPfJ/k/8xbHTbaPTLpNK027Imm+q yWELJyB3Fs+hQbnaofiw6dtwl6XZ6bqFjplyl7qtxq0jRtSW5S2jKijHYW0UC96b+Hzrru1/8Tzf 8Ln/ALktmL6h73nvmmTzha2xm0dEvJXuU4W8dtHJxgETV9QTXVqGb1OPxK47Dj1OeTdlR0s5kZjw DgO/ER6rHKonpext22c+kcI36/jZjp1T80/qqmDRxHMg48Gs7UhiKD4aamvAbnqT39q7+WHsy98p /wCVkv8Aqn7nFvJ3fZ+1Sj1H815pQDo6QxNwDPLZWrsW4jmzAaotAWBoKdKfPJSh3ZHllO3+2T+z 0Fbyd32ftZp5ZuNUutMjfWLBrO/i+F+aQoGqK8kSKa64jtu+c12qMePIfByccJecjXvJAtyMdkbj dNRbW4k9QRIJNhzCitBsN81x1GQx4eKXD3WWfCEm89+drjyn5WN/bRRyXD3KQx+tX01qpkLFVKlt oyKAjPXvZMX2fj/zv93J1mq+svMfL/5n675kv9Tt9UaK4vLu0m/REifuRaSWvK4ZAQGpGUDBxRnc rGrMtOY6GWISFNUMpibDPPyy88S3+tz+Uby1C32iMyG8hZmhmENz6TkLIS6GrAgVIO/2dlzHli4Z AszlMrvm9F1PW9Fk0A3zvBeWlUKAMkkcjq1eKkcgTVT8sy44ZGXDW7jHIALt4Z+YtjImj8IQojh2 LV4VggURqWieIosUZPwKFVgBXbYZgZSOne5+miSCfcwb8sIl/wCVheX2UcK3kLenyPw/venxfaFA Rt3FemRjLce9nOOx9z6m/MK50228nalcalHNLYxKjzpbXDWctBKm6zq8RSh4PxAU2O2ZkiQNhbh5 4iUqJ4R3/wBjyDTfNn5UEmwZdQgt5zHFNLL5kg4qhcS8hTUeQCk1b09zv1OQ8SXc5UtLjAsZYh5S /wCJQ1p5h/KmW4SDjq6lVZU5eZYtzwBES8dS/aKhaDud/Z8SXcmWkxgf3sPlP/iUTceZ/wAvHM91 Jb6zbw3DoZGHmK3ijaaNFNObaip5enIvIBt9jTaoRkl3JOjx/wCqw+U/+JT/AMn6n+T1kI9YOstp lxHI0UEF5rzXYKQgEArHdTwEAP8AZqaV98nEk8xTiZoRiajIS8xf6aeq6Rrmja1afXNIvrfUbTkU +sWsqTR8xQleSFhUV6YWt4t+cdnqF95k0gX91aWVwUpJZQwabdyNAJpQHSfUmt2qYix4qlBvs29G F1uzyCN+myPP8FiGlyflhYSx3a+vWEty5nyiHRglVoyUPJiGAUn5+OSa19pqH5a29nDJFDcJWjvV /KIWVCzo4kiDp8DiQxsBx2A6b1Ve5eVfKH5fXFnpfmLTPLljYzyQxXFm8cEAkhDLyAV4eS/tmpRq N74EswwKw3zno/ny91FJvL2ovZWqQqrolxDGXkHqk0jmsrsV/uxXmAQTsOPxFXm0X5Y+bo9Yl1CS 10e6uJHlXUpZLux9SV5H9QtcMNGB5ciG2FSacq4OMd7LgPcg7b8kvMQKM0Ol8vUaaSYTac7x+mKI kddHoFHw96DsB3eII4T3Kln+Ufma0m+stYaPc3X1iOeKX61YxToyHlzSaPSUbc0Y9xSo6nHjC8B7 meeVvLf5oy3Jk8weY5orRGV4RaXFncs/EmscldMthxPcg1+VNzYRSW/mnDZsttJpPmg6TJDfTvqT rr36OJl4RBoqyx3KNwHECIlFWv8AlZCFb025eOhxCtttq2/T72D+ndxubq0/MReaKXaE+dY5o0Ly MvE+vZSAqqOPiIryoKE/Fk2pXh0bWhALo/mBJBpPqxsb8+cFmFInMfIc7ELSSrVT1AK9a8QMVRmm 69rejW7W0HnqyuImkkaOe580adcUYihHO70yaULxYELybiadicVeseUbu9vPJiXd5qUeqzTJMTeQ z291E3EslEntYbWJwCp6Rgjodxmu7X/xTN/wuf8AuSzxfUPe8+83xwWyPJciK1W4vo/RludXubEy t9XdaQtFuhqaCKoBPJtjQnzDsTinKo2agQeHFGVXIcwefv58ue4dvqZDhjv+j7erE4b3Tre1Zp9R sow9Hgb/ABXfOr8Typykj2UjY0G6505xzlLaEvjpof8AFfguFY7/APZLrnXNMhd4or7TVhnPrepN 5qvUYg7Ex/BIVVhWnE/KhyH5adWRM7V/i0Ovf7vxta8Q/Eiy7SfLFhrWnw6jeTXCvNVo/wBH6zqE 1syGvFkkDwVrX+X2rnO63tXJp8hxwEdv52KEZA+7dvhjEhZ+8p7pPl3T9LleS2kunLgqRc3dzcgA kHYTySeGanV9p5dRERmI0De0Yx+4NscYjyVNTsodST6pfQRXtojBktrmNZog1OoRwyg7nPR/ZfWc GixxI29X+6Lr9TC5l8+ec/LOtXH5tTab5b0+GOSKWGe0tIfTgjolpHNIVRDHQAq7UG5PSpOdbHIC OIbhxgN6T3U/KGqaNrU11FcPFdSWIjbS7GOb1Z/ThhjctEoV2EshLuKGhKsSamlum1EfEBMSaI+H n8Onezy6Y8h2Df8Ah57mUfkfo9jrcV/rl2rNcWTw/o9BzAX1CxEp5Kvx0UFQPs9/i2W/VdoHKDGG w/h582iOmGOidy9D17yz5f13QrVr31LYWxl9d+BhlMhCiWU81+IlowebA8utc1M+AD1bfeXJhqJw BEeUv0PK/Jnla20rz9aJLItzdx3sRe5AoGYyg81UsafbK9yNx45qo5ZHLEdLDlymJQJe8+bzpg8u Xn6T+tfUaIJvqDzx3O8ihfTa2ZJftUrxO42O2b2UqFuFjxmchEEC+/YPNmm/KyWQSV8zD0lSqKdd j2RFhDHiVLFgorvvue5yHjDzcz+TsnfD/Tw/W1JB+VEcIhRfMnDi372BtdqS45NzZD8TLzoedeP2 fEY+MPNEez5nrD/Tx/W6a1/K2J5ZXXzOjzBhySTXWJBkChgVZqUaP4Qe1NiKY+MO4qOz5nkYf6eP 61Wy0X8q76eK0EnmMyXgAQTza7EgU0VS7krGoAUCrnpufHCMoLCehnEEkxof04/resWsUENtFFB/ coqrGa8vhUUHxGtfnk3EeGfnbYa1puoacNJnuJQkMkj3FxPrsrHlIzNGTp37tQBxC8iDTr4kQjQp nknxG6A9wpiHl26896VqFvfQRROYSZJ45ovNcqDmfTY+hMGSasb7fCaE1OwybWyW5/Mf8zPrIVbX RYV06h2ZH/ROsSFW47sKwoqVUbKrHwqd6Ksssrv/AJyHmitpIV8rPCKM6I14heMmo4grVNtt/uwJ ei6Fc67cWXqa1ZQ2F2TtBbzm5UKVB3cpFuDUdMCoXzL5ku9EtprmPRr3VIoY43pZCOSR3lnWERJG XViVD82JooUdcFm6Z8I4bve+X6XiHmLVdK1e/u7uXyb5ptZdQKTPIujaY1QpBZWkljdn5MF+25NQ v01S04J5uxwdqzxxEasR/pT/AES/FpdYDy5DcGKPyj5rrMslskk2haTGEMw4MS3oKBx5HqaUO+2D 8sO9tn23kl06j+KfT/OZOv5awTqPX8v6zHK0scKmS08vOVjjienGisnpngi/FuPhHSuD8sO9I7cy Dp/sp/8AFfi3rnk/T4tP8r6ZaRQSWqJAjfVpkhiljL/GyOluBErAtvw2rl0I8Ip1WfMcszM8z+Or BfzzaztbHRrh9Ms7947uR1W7u9NskVjHRn5ajDOH8TwoRQE9MkGol5N9TWGJLt9A08xXE7x2Ehvv Lawcgwcskh02KpKxU3qeJ2+LJKqy3GmW97ZyxeW9OnSzlUvIL/ywiNGiKxdeFsrn43ZiBw/ZO3Li qrLdC/MS8/TdnaW82mJYF4o7e1TWNEEQSNwnFVW19fiyCoCtyrRfFgFet6NrA1HyxLfuLKOExylZ NPulvLQqqnkyThIQaNUh5RuM1/asTLS5QNycc/8AclsxfWPeHnHm6XWJrCQ6BrcP1t51dEe4tYBH EsbAope3ug/JjX4gO3xCm/mXY+CMMn7/AAz4eGvombNjc0RXwdxnxzMQIjdjqR/mE1osTaxarICx aX9JWdSG40XbSyNuLdu/ftvZHRiVjFM/8ksnT/ko43gZu78fJfFD5+9GOKTW7RXLO81wt9ZsaVPF OLabvUGhpTDKWjJvwsm1ADw8n/VSv0r4Gbu/HyTqw1nzjZ2Udu50nUJIweV1c6rwlct8VCIbGOP4 SeI+EVA33zTans/TZcnEI54A9I4jQ+cyW2OPKBy/HyZJp2txPZxtqM9lb3pr6sVvciaIUYheMjrC xqtD9gfxzSajs3IJkY4ZDDpcCD8t26MJ1uE8svqs9us0TrIr14uhDA0NNiNu2df2NqRiwxxZAYyF 8/M38HB1GI8RLUEWuG7DqRDZMiN6DBfUUkfGpdGdT4bfQxzo4ZTE3EuKQmdvcXIt15cuRq1GWlAT UD6OmbTT66Mvq9Ja5QPRJNZm80Q3T3ds73FosYWGwhQLIJi9ebMaCRePYlaAftlvhx9ZrOkG7BEc jTDfMmt+dLqF9Nt9KvbhZUSF7toXj+LYM5YIifEK12A37DbNfHNVymaDPJjjtXNMNB8hut7p2qap R9Qt7iOVYIfsqzSoas25b01Xb6Sa1zCxdoieohGHLiG6RjMYm2ZfmJo1zrXkzU9LtvS9e6RFT6w0 SREiVWozTQ3ab07xh3odx2N04gFvPtH/ACD8ttpsI1e7g/SEsaestvZ6QVjkC7iJ/qScx8XVl32N MeMLwnuRbfkV5WFr9WuNZL28ZBCtZ6QoChQrK3G0X7QiWp6/CPDHjCiB7mn/ACH8kPbrTUI0lMdB PHY6MA1aUehs27/y0/Vg4wngPcqJ+Qvl+eyZINamezuyk7hbLR2jlPVX2sqNUHr9OEStBBBos+8p +WLLyzocGkWbmSGEu3qGOCGrSMWP7u2jhhXr+yg96mpxQ8Q/OT6g+q6Pb6NocM1rKHKxTHTrN3k+ sOZFWHUoJZPiIajBN96bAgxxVW3Juz8fF6jZ99sBsPTkZZTpdhAksbLBNJeeV0ikKlfWB4WXNkVS 4LJyPy3pY0LY7m3uL2S6Ok2F4sESSvbfXvLLhUjoAjMtqSIURVQsGBUYq9N8h3nkLTbIC188QaDr l2qnULWybRC6GMM7QiaOzVZB8denUUHQ4EvWPL2j3imz1L/FF7rVk8JeESiz9CZJwrJLyt4IuVBu lDShwKgvzKl8y2flzUdR0i+kgMEEYht7aAvP6puE5yB1hvmp6VV4i3PckgbqKN89mfFHhqvVfPy9 zyWy83/me4hkl1HVWtrh5Y+ccEzv8AHxqv6BQqoaRTyPaux6ZNrVrLzR+ZtxKlvLqGswvLPGjTfV 5TGiNRZOTnQY0Vkfjv8AZoWqehKrL7jQvztlS3mj1IxT1P1m2+v2oiovEijDSWY8/iB6cffAllWi TfmNDLaWmpWFhNZxhY7nUfr8kly4UEeoYlsoIizUBIBUb4qxX8/7q6ttF0qS2vLmzb60wZrXV7fR XZSoFPUuVZZKVrxFKUriFeb2uo6hPc28MOr6lNWNuKSea9O5EyhyqzGJHlMjgAKByCBuSGq4VXRy 6kdMa3v9X1SFrFp0SU+a7L13K/EkYASFGVvSfeYhgA1Rt8Kqb+Rde89azqj2Ol3UojiQyFm1/RtS 5sqHjyrYXVwokYGrAU326UwK9r0+51LT9DuLjWoo43slmkYwSiXnEnJw1THbKGK9RSle/fITlwgn uTGNkBVXzFpRkhj9ZRLOrNFHySrFangpDEMxCtQKT9lv5TjCfEARyIv8UkwI5ooalZFmUShmRxG6 qCWDFuHQCtK9+nfpiJheEvPfN76lqGvmWz8xz2kdmkLaVaWMyQwPcyE8Y73mpWT1ZVVVVnAoQOO5 LY5zWRw7x/H6nKx4Rwky2LP11jT2tluRKfRcBkfg+4Mfq1ApX7h57ddsuGWJjxdPwXHOKV8Nb/gI S681aRa6hFp9xJwu7lpksoqoXuPq8CzymCMMXkCq9DReop4VsphSHkvba8lknt3EkXNkDqQwJiYx tQqSPtKc887YmJ6mRHLb/cjf49HYY41EAtxzOnuPDMfT6yeLbnHuWUAVYSB+/wBGbEaoZf1NfBTR n4bdfbIy1/h7DdPh3ovIzmrH6M1ebUTyG5FtjEDkvtP96Yv9YZkdm/4xD+sGOT6Sh/zGtri68maj bW6erNOIokj9P1Q3OZFIK+he7EHdjCwUbmgFR6NKPEKcTBmOKYmOY9/6CD9rwXTrK9lukS+0N7iw tShkDadNKtFCxcVRdChL7IoPxV4rsdjlX5Yd7sT2zk6CvdKf/FIe38vXExsZ5NHumllZYbhf0aeC Ro2/FZNE4NsygbKK7dBXEaYDq2/y7kqhEf6af/FptpdncT67Bc6l5cOpF5JLeGyurK4S2Qh2KCS4 GjRShRJKW5MfnywjTRDjntfLwcMfT5gy/wCKI+x7T5WPm23aGwvtD0/S9IgjaOEWV485QofgVY2g hHp8fcEHbjTfLgABs62c5SJlI2SyfFi8Z/PDU4rbX7BJdR+qRizZmtxefVGl5y8aJ/uS06hoD8TR sKVFe2EK8vbWlljlVdSZLeIu0Ui38jqIzIEMrt/iDlxqoUfDuTtv1KGrXXHtLq3vk1wco5AtxFHf h0rx5LyabXpEZS1SO9V3A2qpR0XmWK11WLUotbhknhd5Uj+vvJH6kUYkUsja66tG0r0CFaHjRqLV ioex+R/MH5pXOr20XmLSWj0maJgLiO1toAj8eaO7JqV23E/ZosXcdKHAlOvzFl8xWXl3UtS0m+mi eG3RYba3iDSeoZ0LyBxb37/3dV4iEjqTT7Sxo3z2Z8Q4are+f6HkkXmX8zZTIV1TWR9qQB7eaNeI Uu4DtoFGcVoqgCvbqFybWqyeY/zSkS0me+1WNGDwh5obhQWZi6tMr6EeOxC8uP2aUr8RxS3deZPz Fhu0spdU15rd6/WJo7Ob1I+IAkEbDQh6nXqCB3B3xQn/AJY8x+YhLE+ua7rSRJPauqJprypIGHKW KaRtLtSkW1OWzDxFMCU4/NC/t7i1gS9utY0JIJ50iksLywsZLlV9NOSm6mjBVmkom4NfmAYxN9Gc 4AVuDY+Xk89km8nO3ot5i8yxvNHAnopruiqyxND6UbAJfUoRxkNPtchs1aCbBdHrflloBH/irzJc rGOUBbWtBLEFazJyW9T1GCP8RkJK0qhB3xVPfJ8zz6w17oupeatQl5LBewi+0G/ghUlCecRubn0F alT6YDbECg2wK9M1DS9Qg0bWnudVnvkuLSYRwzpbxpCfTepRoYo23qAeTN0+dcbWC8MwP5p+5t0/ 95h4j73heq2c+n655W836mJZdLtY7h/q1pIXujHdR3t+HAXgvFvq0ok3H7vircviyfZ9xww8oD7g G3PKIM41uZbfNmn5f3XmB/O1xpeq2815Z3mlQao2rGNxD9ZlZZPTBVQnxiVqrWnwbAY4IkcR7y15 pXQvkEObBbPTDqMaNdRTBZZ4kJS5cQP6sBRUKeoq/CpQqKqfi3+E2fl8RHhwFcHTvB5tsc074pH6 uvceiZeZn1C3tfLWn2Vqs6X9xNa/XpoJJPq/JWhikWRQIomf6w0fJgCwY8fiyGXDwY/Dj02ahl48 nGdmHaxe6lrHnvyFb28VzJqFrbXcFzdzqP3Es8c1g0jMhJWT1rKZ/aimleQy3HfCL7kcUQJCtydn qPlSJ4/LtiGPLmhkRqk1SRi6bkn9lhnmGqhwzryB+YBdpmnxTJ/G2yPuLyGBkjNZJ5aiG3jHKRyO vFR4dz0HcgYNPpp5pcMBZYAdeiKttDu7sCTUpGt4j9mzt5GVu/8AeTIVavTZCAPFhnXaDsGGP1ZP VLu6ONk1IG0Pmf1fr+xSudP1LT6snK/sxv8ACB9ZjG53UUEoH+SOXsx3zD1/s+R6sP8Apf1M8eeM tj6T9n7Pu9y2CeGeMSQuJENRyU13BoR8wdiM5icDE0RRbSCETaf70xf6wzM7N/xiH9YNeT6SpfmB e31j5Q1C7sWlW7iERjMAlaTeZAQPRhupNwTUiJqD23z0aUbFXTg458Mroh4vFIPP35hjUlEeoatc WxPFibW4Bqx4gBBojcjQ1XpWn3x8I95cs6zGR/dQ/wBn/wAUrQfmB56kVJfrmqvTg13DFDcMVgDJ WVOWhx8mZSfhrTvXwfCPeUfm4f6lD/Zf8UnWg/mt5pspZbJrK81yN2ZoL27t9RWQN6ZKxhLfSY/h 5gVJ3AqfbJxjXVoz5YzNiIh7r/SSmp/N7zVLevb2vlscVkEayTxa1EPiZVBc/osiMDlU8j0yVNL0 TR/MVhq0tzFaR3Km14eo09vNAh51pwaVVVz8O4G42r1GBXkP5zQ6nc6pZ/X9JhufVt2jEMUT3gBW VzGwk/RN89ePxEBlAruvRiwut2UxEH0mwxDRNBeWNrd/L6LbyUmluTprGX0zSMLGF0CCJxzdXod6 pXYKckwUbHTHt7uOS68vyahG063E9hdabN6ExZXDM7ReXopeVTtx99/FVlltqegwzW15bfltp8V1 BIspmWw1UNEUc7xN+iAzcFCFadN9gBUqvZPK2oajqGiQXeoWUdhNJXhaxNK6rGDRK+tFbODTsUGR Sg/OVprs2m3baNqj2eoNAFs7f1IIE5rMrPJ6stvdEEr8G6ld+gJ5CNb82d+mq68/0dzAbfTPzsji SX9MK0zeonoXGo2RjUSRkIxMelAsys1aDwHyybWnPlry/wCf7mKYa55surWRdrb6nNp10siMrDm5 ewhZXUnoBTYdcVZNoWmXemzGW+80XOsB1K+ldiyjQOxUhl+rwwnYCgFe59qKWQqwYAqQQehGBXk/ 5u6vfWVrbNe3dpAWubmC2SO49H9y0acWlMuo6T+9HWis3GoIp3ECd7bMgjtV8uvf5eTzseY4Tatc trRN3HMrBjqoNvxYFggij8zEKaxldzxIoKftZNqX6lqUCol1a6pPFZSIEcNqzECbiWKGRvMqK1V4 vRQRwYfF3xVmXle5872sEGpaDa3GpRXwk+s3Tf6dayiNqp9XWXXpI4uRqnJeQ8aUIwJZh5U1fz9f PfjzPp/1Wxjt3MafUUheRzTZfS1HUy/w8qp6Y7UPbIz2BTEWQ2tvpCzWYXTJo4raL0UeLT7hGSNQ 4VFIiBC/vCaDKYZ4gcpf6WX6m84DvvH/AE0f1o+0vLRb5ruWC8B9H0FUWN2dttwRFt0xGeP9L/Sy /Ug4Jf0f9NH9bCWtdXlS6hOm38ST3rzwMttIBFA5lbjQJWvKQN1P4UzKhqMYlxb3w0fTL/iUnDLh r08/50f1sp0+ZI7C0SW3vBPYSy+lWxuRyQufTIKo37FK16nwzHnqRIkkH/Sy/Uv5YjkY/wCmj+tV aWz+vWlytncs8IDOz2N0xDqh50JirX99IKjxwePGuUv9LL9SPAl3x/00f1q1lZ3dzDHbadB+jrCB FhSWWIxFUjUIFht2Ch5QtAWAUbUDDOeydjy1Golkkaht7zsPk5PiRxjfc9w/X+r7Ek8y/wCNvLuo CbRJ9CttKuTbwtea09x9ZmnYycl5x0HhwXoOwGbnHgGAVACMXI05w5o1kGQzF7QqgNu/7WNw/mT5 3W7/ANM8y+T0t19BmEU8pJB9MzUJbb4XP0+3SXiy7w5h7OwV6cee9+g86atfzH/MGRpifMPkxlVJ XThczE8UQNUCtaKKk1/Vicsu8LLs/TivRn6dA9A0nRtXvrF77U5ba31eWWRobrTwWhltqn6v6yt/ efBSp2P8rDKdR2fDUR9Y9XQh2WTPGEuGFmFcpc7613K1tLc2t/Bb6hF6MjuFhnUloJT4K/7Lf5DU PhypXOdx9k5dPqYH6ocQ3/WykYygTHu+K/z/ADw2/lDUZp7KPUYY1jZ7OdJZI3AlT7SQpLIwHX4U PTOzldbc3BxiPEOK+Hy5vGl8w+WopEEH5c6UjgrKrJp+po0cg3RlZdJ5A8V5ArTp7ZG5+Tl8Gl/n z/0g/wCLZVYP+UOoW9tNqHk+I6pcKRNF+iJ5SXVULUllt0ZgfVHFnAPyKmkxfVw58Nnh5I/TpPyi 024Gq2PlOWzuYJgEuo9Bu0lSViEHAi35Cpanw4WKfD80PLjRSutpq59JSzp+iNSDbOEoKwCp5HoP fGlT/RdastYsvrdos6RhjGyXME1rKrLSoaKdY5B17jArxL88f8M6nqunXGtad6MpgaNRezwwSGGG 4YuBC2qacCrkVVqMentghKxypnkhwmrB9zDLfUVit7bS4dTCW8EAaKG3vvRWCJAZFYRp5i4kIkfq VC+Htk2tluladC+kR3lz+YdtZXsjKrRXN9fu0TSoeEDqurzR+pSv2WJpuMUs58l6B5I1fTTa2vmW fXb62gWK/lsdYv2RfUYsHWP61IY+ZWoJJO1K0wKzfQvL9jolvLBZy3UqTSGVjeXVxeOGIAor3Lys Bt0BwKxf80pLXT9D1TWLzy7pms2kVnFDL9fuIrdpeV2lIWeeMxrGhPqgl6l6ACu+Rr1XTbx/u6s8 +XT3+/4PF288eVIC6j8s/K8ZI9S39XVNJ5MJN1Y8v2SDUUPyyxqXWfn7QP7qD8tfLRi/vZFTVdNI 4xnk7lSvxLHxPxdNvDFWS6f5r/JeaSwtNU8n6PaXEnBbylzoktvauWMb1JuVYqvAMaJy49q7YFes +XPNHkKeVdC8v6rYTS26uU0+0mjdkVWq1EUkgAtgViP5iaz5CsbUC+1D9Awm8na4lSHUYPXuVMSz PWye39baShLB1J/1TkYVvTblE9uI3ttve36Pc88XzN5RGsulv+Ylo85ZwiSReY5YaMrUAc6j6DUX 7NP2um9MsaUPP5s8pSzW7t+YFusUcSekBa+aByKN6YJj+v0diy713PevXFU80rUvLmoRyPa/mXZW 8JSNG+t3mt2b8vSBZkW51WAtWShJXcbqzV5YEvWPy90trLQhKdZXXVu29WO/inu7iFkpQem13dX5 pWv2XAPhXAq3zvb6LS3utSfVkPF4Y30qe9hpyKmj/VHQcnbiF5b+HfCrDNZu9HGlxT6Tfa5bXF1I EuIdQn11njRWZwPTil9aNmYLR1Vhw2P2lxVJ2vbuDVpTe6vfFZqS8Lf/ABS4MZpJJ6caO6oUjO44 gr4UriqbaFqNvM7HXdQ1VIfTJtjaDzFBxVObSGdrmgJFABtX5jFWWeUIPL0mrXEumXWtXDQgcnvr rUJrVuaKSFW4d4+Q5jYgEH5HFWZYFeX+c9C8w2OmanqfmTzdF+go5o5bYPpcc72jSXMSoUoX5NxL RAlDTmT2zFyYzXqLvNHmxylGOPEeOt/XXFsf7efR5XL5b8uahCrv5ts4y8UbKIvLixtw/wB5lYgL zPqOgJ++gGYx4O93o1OSB/upc/8AVfj9iPvLf8vzdW8Fl5gt7GcWEf1mL9BwlZecESSSLI0LcPV+ PYVoTT7IoUmPO/saYS1FEygZDi2/eHbc+fR7V5D0HzlpFq8XmHXItXjKIlrFFbCD0QjNT41I5VVl FOApQZnYoSA3Lzeuz4chvHAw797v8e9leWuAkHn2xsr/AMqXtpe/V/qsxhEv1xo1goJ0IDGWK4Qb j4aod6UodxXlJEdjTfpogzAI4ue3Pp7x97wS08i6VdS+hp11oFxc3JWCNVu9OLF5TIqJEf0RvVEY cfmOozGE5Hq9BLDgiLlikAP6EuXn+982feXPyr07Q7fUdT8w+W7HUFt7Z7iG1tIbW5n9SJ5H9O3R LOzJdogir8W7bUHXL8YmObqdQcGQxji9O/Mgju5+qXW2d+RfOWhebdBXUtFWSK1ika1e3mQRvE8Y B4EKWT7DKw4sRQ+NQJwmJCwx7R7Oy6PJ4eSrq9uRh571l9+Y3kyx0291K61H07LTr59LvJfRnbhd x/ai4qhZqV+0oK++JyRCYdl6iU4wEfVOPGNxvE9ef7U80+/tNRsLbULOT1bS8iS4tpaFeUcqh0aj AMKqehGSBvdw8uKWOZhLaUTR94eIfnP+k9R1myjNvqun331fksdjc3YQxpPIqkmysb9DI32qcqha VoaYwJI3FIyRAOxth+mWWuafq0V+15rl6saGR45b7V5gw5GDhKv6HRhyNaCnIAhtxk2tOrnWlnuX 46BqbK6RxS01LzWoULGAC3GyqaFaVpVq1I3OKp3o0vkOW1B1G180WepRCRrqOzl8yzxAFmVV9V0h kPwqv2kXc03wK9b8veV9N0COSKwlu5I5Qilbu8ubwKIwQoj+sSS8BvuFpgSlf5i67q+ieXdQ1K3F pHaW0MRE9yUcmWS4SMo0U0tlDw4N1NwDU7A9CN78mfp4evFfwp5HL+dXmeAw3Mt9pMts5CiaKDT6 l1pziJbWRRkV1qRUb+G5nTWiLj85NdnZJbS60qCp9E6f6enTyq5LAfvP0rEhrTZa1Ndgd6NKidB/ OC+g+uza8thqAijEradbDS7SSNmKgSvK+pzrwXioNVrV1odiMFK9C8s/mT5Q13XH02z9OG+5OLYt LaM84Cs/JEilklHONTIvJRVN/EYpSf8AOzVTp9rpJFz9WEzzoxM3orxKKOTE6lo6/CSOJLNRqU4m mIV59p2tLb3SzQ65Hcy3wjt40XUldRM7K0gVH8xMpaJOKUQh5ipWv2cKErsPMEtxNb27a2kVmiiP 6ymqOixCTk9ZOHmUuQvxF/hZuK0FQBir1Tyb5d8xemb/AEfzNpGs6ddMonmZdQ1GKsbsWWD1dTmj iID0PHv1wJei6fFcxWUMd00T3QUG4e3jMUTSnd2SNmkKgtU0LE++BV93Z2l7bSWt5BHc20w4ywTK skbr4MrAgj54q8881flZLc3i3mjJbSs0ckbW12LS3ijFOMQjKafcyEIh5gM1BxTZt8NqxIeSrm2v LrRl1TShdu6QS2Et1ZjiksKQxROn6JrykVgAp61h3sVZHoX5Qzo0kWqi1gtGRyiWaWMnGRitSEfT YV+Na8jX2ocbV6Tp+l6ZptubfTrSGytyxcw28aRJyOxbigUV2wKhPM2gLr2jzaY17dWAmKn61ZSe lMpU8hxeh8MhOHEKb9Nn8KYlQlXQ7hikf5QwJbm3PmjX3jMsE1XvSzBoI3SgJXYOX5kfzAeGVnB5 lzz2qSb8Ph2/h7z+Ap3X5RWzRJz81a3EsaxrzF2F+wqr147cuG/uT45TlhDHHinPhiOpNBMO1Te2 PGf81bL+TNrJp0NqvmbW0eGEQLcpcrzZecr/ABVQ9fXoadlGWDTg72kdrkSJ8PHzuq936kS/5Ukx AJ5q1xJ/iBuPrQLcXChlAKcB9g0+HauP5bzLWO09/wC7x13UzqJPTiSPkz8FC82NWNBSpPjmQA6w mykvneX0vLN0/qelR4Pj5+nSs8Y+161rT/kYPp6GvP8ASXJ0YvKPj9x8pfc+dtQ15zDEJNWRI4U4 xp9cLM/qSSVdgNYfksZUdefXp1AwD1evx4NzUef9h4f7V1+D3v8ALa3tT5Xs9Rhmlme+hjMpe5e5 QGIGMcOU10i7Cjch4O53zOwD028p2jI+KYkfSe6ufwj9oYZ+TMWo2WiXGnWOjTeX5W9SaKDVG+tT ySPJHGbmYBLJlWNV4iIBKgVr8QOSxRqPKnO7a1IzarinMZAIj6RQ76h2fPfc+VJr5h0LzJqnmOLS 5vKWk6h5dg9W5h2O6WOILdPcm7ooSaWbhOqJFM3pfFIWdleP920ZRJNUKZ6bU4seE5I5skcpocIv ccPD/Nr07yjvtECIIl6hLfKlx5tnsy/mW3t7W6CQgRWwoC7RCWVq+tPRUeT0QK7mMvXi6qtkb6us 1scEZVhJlHfn76HQcwOL/OEecSTx3875tL1LXrHUrTVLVktbMGJlt9GulDLcMnqNLqE8LemrsqlV HHketQclGQI2cWcJRNSFF5xYsy39vFcXGlTzGcidbjT/AC3J6/JwBHIsd9G/FWTorVr9GSYp1LqO jRiBzo/lT6tNG7Ldmw030yQzhQvLVl+1wp7EEDauKGR+VPOOpvqckfkyz0pNQltAskNnZaYzyLA7 lQkdtrClFHP9oGnc74q9L8j69+ZN1qzW/mjSZLWzaM8JxbwRKJAFIq0d9eN8Q5bcOu1RT4glHfmT q+mWnlzUY9XsryXSkgimubm2uYrJam5RFiW4ee2Kvy+IjkAV2rUhTEHemfB6eKxz5dfe8oXzp+V8 9s84h2YKrW0TRHzDaIarDIsfFzqQKhQtWIYVY71pk2tUTzP+W888NotlrIluyixwDzLa1cuOERBG q825cvka13xVknkP8yPyxje9imuDpBTi6jWdSgu24hUAKO1xcsvLmNuW9K9cCXqOm3Ok31st9prw 3FvNUrcwcWVitUPxL1pSmBUTLBDKAJY1kCmq8gGoaUqK4qtNnaFlYwRlkNVPFag+23virX1O0pT0 I6Hcjgvb6MVVVREUKihVHQAUGKtScvTbh9qh5/Om2VZxLw5cP1Ua9/RMee6C4al7/euc54XaPn84 /rcm8buGpe/3rj4XaPn84/rW8buGpe/3rj4XaPn84/rW8buGpe/3rj4XaPn84/rW8buGpe/3rj4X aPn84/rW8buGpe/3rj4XaPn84/rW8ayQaqB8Clj4clH8cpzR7TiPSDI/1oD9KQcaBuLHWbg1lQtT oOS0H0Vzmdb2P2xqjeWJl3DjhQ+HE3wy4o8l9vb63AOKqeH8pdafRvmToND21phwxieDu44fZ6tm M54Zc0aq6mRUgg+FV/rnQwh3iRZsfGP62m8a+Jb/ANRedeFfi3HTMjTY9cMkeO+G994sZGFbI0gE UIqPA50TjqTWlo5q0MbHxKg/wwcIZCR71RVVRRQAPAbYWLeKuxV2KqZtrYmpiQmlK8R0ry/Xviq1 bO0VuSwRhuvIIoPSnh5Yq39Utdv3Me2w+EeNfDxxVcsMKtyVFVt9wADv1+/FV+KtMqspVgGU7EHc HFVJrKyYgtbxkg1BKKd9t+n+SMVXfVrfmH9JOY6NxFfvxVa1lZMVLW8bFd1qimhpTbbw2xVVRERQ qKFUdFUUh5Yq/wD/2Q==
  • uuid:37969051-f43c-45a7-bb8f-15b1fd6f7d49xmp. did:F06E2A39ED45E711BBBCABD83C3B6428uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof:pdfuuid:2b86fe85-3067-4fca-a494-44dd35684312xmp.did:983D53D62544E71194DBFFBCB3266AEAuuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof:pdf
  • savedxmp.iid:45FC84C0107BE6119902891D2C87564D2016-09-15T11:50:56+05:00Adobe Illustrator CS6 (Windows)/
  • savedxmp.iid:F06E2A39ED45E711BBBCABD83C3B64282017-05-31T15:48:26+05:00Adobe Illustrator CS6 (Windows)/
  • EmbedByReference\\SERVER\Public\2017\Фирмы\Служба занятости\Links\ЭП.jpg
  • EmbedByReference\\SERVER\Public\2017\Фирмы\Служба занятости\Links\ЭП2.jpg
  • EmbedByReference\\SERVER\Public\2017\Фирмы\Служба занятости\Links\ЭП3.jpg
  • PrintFalseTrue1297.000132210.001652Millimeters
  • ArialMTArialRegularOpen TypeVersion 5.06Falsearial. ttf
  • Arial-ItalicMTArialItalicOpen TypeVersion 5.06Falseariali.ttf
  • Arial-BlackArialBlackOpen TypeVersion 5.06Falseariblk.ttf
  • Arial-BoldMTArialBoldOpen TypeVersion 5.06Falsearialbd.ttf
  • Cyan
  • Magenta
  • Yellow
  • Black
  • Default Swatch Group0
  • WhiteCMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000000.000000
  • BlackCMYKPROCESS82.42189865.23439858.59379670.312500
  • CMYK RedCMYKPROCESS2.34379898.04689890.6250000.390601
  • CMYK YellowCMYKPROCESS1.9531010.00000096.0937960.000000
  • CMYK GreenCMYKPROCESS98. 4375005.85939998.0468981.171899
  • CMYK CyanCMYKPROCESS98.0468983.5156014.2968990.000000
  • CMYK BlueCMYKPROCESS96.87500094.53129613.6718993.515601
  • CMYK MagentaCMYKPROCESS4.68750097.6562968.9843990.000000
  • C=15 M=100 Y=90 K=10CMYKPROCESS17.96879898.82810290.2343986.640601
  • C=0 M=90 Y=85 K=0CMYKPROCESS2.34379889.06250083.9843980.000000
  • C=0 M=80 Y=95 K=0CMYKPROCESS1.56250078.51560291.7968980.390601
  • C=0 M=50 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.00000049.60939893.7500000.000000
  • C=0 M=35 Y=85 K=0CMYKPROCESS0.00000033.59379683.5937960.000000
  • C=5 M=0 Y=90 K=0CMYKPROCESS5. 4687980.39060187.5000080.000000
  • C=20 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS19.9218981.56250097.6562960.000000
  • C=50 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS50.0000001.17189997.6562960.000000
  • C=75 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS75.0000002.343798100.0000000.000000
  • C=85 M=10 Y=100 K=10CMYKPROCESS85.54689813.67189998.8281023.515601
  • C=90 M=30 Y=95 K=30CMYKPROCESS90.62500031.64060296.09379627.734398
  • C=75 M=0 Y=75 K=0CMYKPROCESS75.0000001.95310175.0000000.000000
  • C=80 M=10 Y=45 K=0CMYKPROCESS80.0781028.59379844.5312960.000000
  • C=70 M=15 Y=0 K=0CMYKPROCESS69.53129616.0156023.9062980. 000000
  • C=85 M=50 Y=0 K=0CMYKPROCESS84.76560250.3906023.5156010.000000
  • C=100 M=95 Y=5 K=0CMYKPROCESS98.43750093.35939810.5468991.562500
  • C=100 M=100 Y=25 K=25CMYKPROCESS96.09379691.01560232.42189830.468798
  • C=75 M=100 Y=0 K=0CMYKPROCESS75.00000096.8750007.4218991.171899
  • C=50 M=100 Y=0 K=0CMYKPROCESS51.95310298.0468988.5937980.781298
  • C=35 M=100 Y=35 K=10CMYKPROCESS35.93750098.82810235.1562968.593798
  • C=10 M=100 Y=50 K=0CMYKPROCESS9.375000100.00000049.6093980.781298
  • C=0 M=95 Y=20 K=0CMYKPROCESS1.17189994.14060220.3125000.000000
  • C=25 M=25 Y=40 K=0CMYKPROCESS24. 21879824.60939839.8437960.000000
  • C=40 M=45 Y=50 K=5CMYKPROCESS38.67189844.14060249.2187966.640601
  • C=50 M=50 Y=60 K=25CMYKPROCESS51.17189850.78129659.37500024.218798
  • C=55 M=60 Y=65 K=40CMYKPROCESS52.73439857.81250063.67189841.796898
  • C=25 M=40 Y=65 K=0CMYKPROCESS23.43750039.06250064.4531021.953101
  • C=30 M=50 Y=75 K=10CMYKPROCESS29.29689850.39060275.7812969.375000
  • C=35 M=60 Y=80 K=25CMYKPROCESS36.32810260.54689881.25000023.437500
  • C=40 M=65 Y=90 K=35CMYKPROCESS39.45310264.45310290.23439834.765602
  • C=40 M=70 Y=100 K=50CMYKPROCESS42.18750069. 14060289.84379648.046898
  • C=50 M=70 Y=80 K=70CMYKPROCESS54.68750071.09379680.07810267.968796
  • C=0 M=100 Y=95 K=30CMYKPROCESS0.000000100.00000095.00000030.000002
  • Grays1
  • C=0 M=0 Y=0 K=100CMYKPROCESS82.42189865.23439858.59379670.312500
  • C=0 M=0 Y=0 K=90CMYKPROCESS75.00000058.59379653.90629650.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=80CMYKPROCESS69.92189854.68750050.00000032.421898
  • C=0 M=0 Y=0 K=70CMYKPROCESS62.89060249.21879645.31250018.750000
  • C=0 M=0 Y=0 K=60CMYKPROCESS54.68750041.79689838.6718987.031298
  • C=0 M=0 Y=0 K=50CMYKPROCESS46. 48439834.37500032.4218981.562500
  • C=0 M=0 Y=0 K=40CMYKPROCESS36.71879626.17189824.6093980.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=30CMYKPROCESS26.95310218.75000017.5781020.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=20CMYKPROCESS17.57810212.10939911.3281010.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=10CMYKPROCESS7.4218994.6875005.0781010.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=5CMYKPROCESS3.1250002.3437981.9531010.000000
  • Brights1
  • C=0 M=0 Y=0 K=100 1CMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • C=100 M=70 Y=0 K=0 1CMYKPROCESS100.00000070.0000000.0000000.000000
  • C=100 M=0 Y=0 K=0 1CMYKPROCESS100. 0000000.0000000.0000000.000000
  • C=0 M=85 Y=50 K=0 1CMYKPROCESS0.00000085.00000050.0000000.000000
  • Adobe PDF library 10.01 endstream endobj 3 0 obj > endobj 15 0 obj >/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/Properties>/XObject>>>/Thumb 26 0 R/TrimBox[14. ғ

    Как заинтересовать работодателя – Женская Карьера

    Устроиться на хорошую работу сегодня не так просто. Работодатели нередко предъявляют завышенные требования, соответствовать которым может не каждый соискатель. Тем более что сейчас высшее образование (и не одно) имеет большинство претендентов на должность. Поэтому руководителя необходимо обязательно заинтересовать и выделить себя из сотни желающих получить работу.

    Произведите благоприятное впечатление на потенциального работодателя. Безупречный внешний вид, умение «взять себя в руки» в волнительных ситуациях, умение вести беседу и другие факторы должны стать необходимыми спутниками на собеседовании. Девушка, опрятно одетая в классическую одежду с нейтральным маникюром и макияжем, с идеальной укладкой обязательно заслужит «плюсик» в ежедневнике руководителя.

    Настройте себя позитивно. Даже если работодатель неприятен вам ни внешне, ни внутренне не стоит это показывать. Держите свои эмоции при себе, даже если он будет вас выводить на них. Это своеобразная проверка, к которой вы должны быть готовы. Стрессоустойчивость – одно из главных требований к кандидатуре после профессиональных заслуг. Ни в коем случае не грубите и не дерзите. Давайте спокойные ответы на провокационные вопросы. Улыбайтесь когда это уместно, так как улыбка располагает к себе человека.

    Убедите руководителя в том, что именно вы, а никто другой сможет выполнить работу на все сто процентов и даже лучше. Расскажите о своих заслугах, только не перегибайте палку, иначе это может показаться слишком самодовольным.

    Расскажите о своих планах и намерениях в профессиональной области. Руководитель должен увидеть, что вы амбициозный и целеустремленный человек. Поведайте о своих достижениях, которые покажут вашу значимость и нужность в той или иной сфере.

    Будьте открыты и приветливы. Не хитрите и не лицемерьте, но в то же время не позволяйте себе слишком резких высказываний в адрес кого-либо. Вы должны запомниться человеку, делающему выбор. В противном случае, шансы на то, что вас примут на работу ничтожно малы. Можете вскользь поговорить на отвлеченные темы, если вы увидите, что работодателю это интересно. Покажите, что вы ориентируетесь во многих областях – это будет несомненно еще одна галочка в вашу пользу.

    Источник

    ⭐МЕНЯЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ⭐ О чем говорить.. | ANCOR START

    МЕНЯЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ
    О чем говорить и как заинтересовать работодателя?

    4 года ты учился на юриста и после окончания университета решил, что юриспруденция – это не твоё.

    Как поменять специальность и устроиться успешно на работу?
    Что указывать в резюме и говорить на собеседовании, когда спрашивают про опыт?

    На эти вопросы нам помогла ответить наша коллега, спикер от ANCOR Ольга Бежаева

    Нерелевантный опыт – тоже опыт.
    Напиши о нём в резюме, особо выделяя обязанности, которые могут быть полезны на твоей работе мечты. Работодатель может предложить вакансию в компании из той же сферы и закрыть глаза на отсутствие необходимого опыта работы.

    Некоммерческий опыт
    Возможно, у тебя был некоммерческий проект, который ты можешь презентовать. Иногда такие проекты могут быть очень интересны будущему работодателю.

    Профильные курсы
    Если ты проходил профильные курсы – можно осветить в резюме пройденные там темы.

    Стажировки
    В случае, когда у тебя не было официального опыта работы, но были стажировки или волонтерские проекты – расскажи про них. Это позиционирует тебя как активного и разностороннего соискателя.

    По своему опыту можем сказать, что даже непрофильный опыт может быть полезен. Ведь это означает, что ты уже знаешь, что такое работа и с можешь быстрее адаптироваться на новом месте. В данном случае, стоит написать сопроводительное письмо к резюме и рассказать почему тебя интересует эта сфера и что ты уже сделал, чтобы преуспеть в ней.

    Что делать, если нет профильного опыта?
    В первую очередь, стоит начать со стажировки и снизить зарплатные ожидания. После ее успешного прохождения работодатель может предложить остаться и твое резюме станет более привлекательно для компании. Также для увеличения шансов при прохождении интервью ты можешь попросить тестовое задание.

    И помни, главное – это желание и стремление! Сейчас много информации в открытом доступе – обучающие видео, курсы и профильная литература.
    Дерзай – у тебя все получится!
    • • •
    #полезноcти@ancorstart
    #[email protected]

    Как представить себя работодателю

    Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

    Прежде чем стать ведущим новостей, я получил сотни писем с отказами. В Сиэтле была одна конкретная новостная станция, на которую я хотел стажироваться, и каждое лето я добросовестно заполнял онлайн-заявку и отправлял свое резюме по электронной почте в их отдел кадров только для того, чтобы получить радиомолчание. Когда я понял, что эта стратегия поиска работы не работает, я последовал популярному интернет-совету и проявил больше инициативы, отправив электронное письмо отдельным репортерам в компании, чтобы узнать об открытых вакансиях.

    Тем не менее, меня никогда не приглашали на интервью.

    Именно в этот момент я решил, что мне нужно попробовать что-то другое: обратиться непосредственно к директору новостей. Во время церемонии вручения студенческой стипендии мне представилась такая возможность, а на следующей неделе я прошел собеседование и вскоре получил предложение. В этой роли я работал с одними из лучших журналистов Сиэтла и выработал навыки репортажа, которым никогда бы не научился в классе.

    Если вы представите себя работодателю напрямую, это может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

    Спустя годы мы с директором новостей снова встретились. «Забавно, — сказал он, — за все те годы, что вы подавали заявление, ваше резюме ни разу не попало ко мне на стол. Но ты был отличным стажером.

    Хотя я явно подходил для этой должности, меня бы не взяли на работу, если бы я продолжал следовать процессу подачи заявок, подробно описанному на веб-сайте компании. Вот почему я призываю студентов, подопечных и клиентов активно предлагать себя работодателям, а не реактивно подавать заявки на работу после публикации вакансий в Интернете.

    В рамках исследования, которое я провел для своей компании Career Survival Guide, которая предоставляет цветным женщинам и профессионалам ресурсы, которые помогут им добиться успеха в рабочей силе, я взял интервью у ряда консультантов по вопросам карьеры, педагогов и специалистов в начале и середине карьеры. Эта тема. Я узнал, что многие ищущие работу (особенно студенты колледжей в первом поколении и студенты, являющиеся детьми иммигрантов) не решаются предлагать себя работодателям из опасения, что это оскорбит менеджеров по найму или повредит их статусу кандидатов.

    Но, вопреки этому убеждению, представление себя непосредственно работодателям может фактически дать вам преимущество перед другими кандидатами.

    Вот руководство из семи шагов, как это сделать.

    1) Правильно рассчитывайте время.

    «Многие люди узнают об открытии вакансии еще до того, как она будет опубликована в Интернете», — сказала мне Лиззи Энн Джонс, бывший рекрутер из списка Fortune 500. «К тому времени, когда описание вакансии публикуется снаружи, компания уже опаздывает с процессом найма, потому что работа уже социализирована внутри компании.

    В это время менеджер по найму и другие члены команды начинают рассказывать своим друзьям и знакомым о возможности, а потенциальные соискатели (включая внутренних сотрудников) начинают проявлять интерес к этой должности.

    По этой причине вам следует запланировать как можно раньше представить себя работодателям, на которых вы хотите работать, независимо от того, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие вашему набору навыков. В частности, если вы подаете заявку на участие в программах стажировки, которые требуют от вас обучения в школе, важно начать подавать заявки за несколько месяцев до их поступления.В противном случае вы можете упустить свое окно возможностей.

    Наконечник Pro

    Если вы студент колледжа и хотите найти работу на полный рабочий день, начните обращаться к работодателям как минимум за 12 месяцев до выпуска. Первый шаг говорит о том, что вы готовы работать на него, а построение этих отношений потребует времени. Помните, что менеджеры по найму предпочитают нанимать людей, которые не только подходят для этой должности, но и воодушевлены ею.

    2) Определите ключевых игроков в компании (или начальника менеджера по найму).

    После того, как вы выбрали место, где хотите представить себя, не отправляйте письмо по электронной почте. Во-первых, проведите исследование. Сузьте конкретную команду внутри компании, частью которой вы хотели бы быть. Например, если вы хотите стать продавцом, вам, скорее всего, будет выгоднее сосредоточиться на отделах продаж или развития бизнеса, чем на отделе кадров. Точно так же, если вы хотите стать копирайтером, вам лучше всего заглянуть в отделы маркетинга или социальных сетей компании.

    У ключевых игроков есть возможность связаться с вами, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули холодную руку.

    Что бы вы ни выбрали, следующим шагом будет определение сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме — либо в целом, либо в конкретных командах, которые вас интересуют. Я называю таких «ключевых игроков». ». В небольших компаниях или стартапах это может быть только основатель или сотрудники на руководящем уровне.В крупной корпорации это могут быть люди со словами «старший менеджер» или «директор» в названии должности.

    Ваша цель состоит в том, чтобы заставить этих сотрудников стать вашими сторонниками и в конечном итоге направить вас к менеджерам по найму интересующих вас команд. получить ответ, чем если бы вы должны были протянуть руку холодно.

    Ожидайте, что на этот шаг уйдет много времени, особенно если вы ориентируетесь на более крупные организации.Полезно иметь контакты внутри компании, которые могут помочь вам определить ключевых игроков, но если вы этого не сделаете, интернет станет хорошей заменой. Например, при подаче заявления на должность журналиста я искал «директор новостей + [название компании]» и «исполнительный продюсер + [название компании]» в Google и LinkedIn.

    Как только вы найдете контакт, с которым хотите связаться, пришло время запросить информационное интервью. Напишите своему ключевому игроку либо в LinkedIn, либо по его рабочей электронной почте. Скажите что-нибудь вроде:

    Привет [имя],

    Меня зовут _____, и я обращаюсь к вам, потому что заметил, что вы работаете в команде _____  .Я хотел бы узнать больше о работе, которую вы выполняете в [команде], и о вашем опыте работы в [компании], так как этой осенью я планирую подать заявку на вакансию [конкретная роль] в вашей команде.

    Хотели бы вы встретиться со мной 1:1? Я был бы очень признателен за ваши отзывы о том, как я могу настроить себя на успех в процессе подачи заявки.

    Заранее спасибо за внимание!

    Ожидайте ответа не менее недели. Не все ответят вам, но некоторые — так что не сдавайтесь, если не услышите ответ от первых нескольких человек.

    Наконечник Pro

    Если у вас есть имя члена команды, с которым вы хотите связаться, но по какой-то причине вы не можете найти его контактную информацию, инструменты угадывания электронной почты могут помочь вам найти его рабочие адреса электронной почты.

    3) Проведите информационное интервью.

    Теперь, когда вы попали на информационное интервью, обязательно изучите информацию о человеке, с которым вы связались. Вы получите максимальную отдачу от этих связей, если будете строить отношения на основе общих ценностей, и вам будет намного легче поддерживать разговор, если вы и другой человек обсуждаете темы, которыми вы оба увлечены.

    Во время самой беседы обязательно выразите свой интерес к их конкретному направлению работы. Задайте вопросы об их опыте работы в компании («Какова культура рабочего места? Чувствуете ли вы поддержку в своей роли?») и о том, как работа, на которую вы ориентируетесь, вписывается во все это («Какие решения я бы принял? знаете, как распределяются обязанности между этой конкретной командой?»). Посмотрите, есть ли у них какие-либо советы для вас, когда вы готовитесь подать заявку.

    По окончании разговора спросите своего нового контакта, не хочет ли он представить вас менеджеру по найму или другим сотрудникам, которые могут повлиять на решения о найме.Можно сказать: «Большое спасибо за то, что уделили сегодня время. Наше обсуждение сделало меня еще более взволнованным, чтобы подать заявку на роль здесь! Есть ли другие члены команды, с которыми вы бы порекомендовали мне поговорить перед подачей заявки? … Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму на эту роль?»

    Наконечник Pro

    Другой вариант — связаться с младшим членом команды в LinkedIn, выразить свой интерес к его работе и спросить, не хочет ли он поговорить с вами. После установления отношений вы можете попросить своего нового контакта соединить вас с их менеджером.Этот человек также может дать вам советы о том, как лучше всего общаться с менеджером: предпочитает ли он, чтобы электронные письма были короткими и содержательными, или они предпочитают читать более длинные и подробные электронные письма? Они сейчас завалены работой? Не лучше ли обратиться после окончания финансового года? Все это важные соображения, о которых следует помнить.

    4) Свяжитесь с менеджером по найму.

    Надеюсь, к этому моменту вы получили контактную информацию менеджера по найму или были официально представлены ключевым игроком в их компании.

    Теперь пришло время отправить ваше первое электронное письмо. В этом сообщении у вас есть несколько целей: представиться, выразить интерес к их компании, объяснить ценность, которую вы можете принести их команде, и запросить встречу. Хотя должно быть ясно, что вы заинтересованы в работе в их компании, не просите предложение о работе в своем первоначальном электронном письме. Ваша презентация будет позже, когда вы поговорите с менеджером по найму один на один. В конце концов, вы еще не знаете, каковы их конкретные потребности, и вы захотите адаптировать свою презентацию к этой информации.

    Чем выше получатель находится на корпоративной лестнице, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше.

    Ваше первоначальное электронное письмо не обязательно должно быть таким длинным, как сопроводительное письмо, но вы должны включить соответствующие сведения о своих навыках и прошлом опыте. Следуйте этому формату:

    • Начните с описательной строки темы.
    • Если вы отправляете им электронное письмо без официального представления, представьтесь и объясните, как вы получили их контактную информацию.
    • Кратко расскажите о своих соответствующих навыках и опыте. Самое главное, свяжите это с тем, как вы могли бы повысить ценность их команды.
    • Четко объясните, что вы хотите с ними обсудить.
    • Разместите ссылку на свой LinkedIn или портфолио, чтобы они могли узнать больше о вашем опыте или просмотреть примеры ваших работ.

    Ниже приведен пример электронного письма, которое я бы отправил, если бы я был выпускником колледжа, предлагая работу репортера политических новостей на телевидении.

    Тема: Встреча для обсуждения ролей MMJ в [компания/команда] | Прислал [взаимный контакт]

    Здравствуйте [менеджер по найму],

    Меня зовут Старла Сампако, я стажер в [компании]. [Имя общего контакта] порекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании/команде] после колледжа.

    В настоящее время я имею двойную специализацию в области журналистики и права, общества и правосудия в Вашингтонском университете и стажировался в различных редакциях Сиэтла, включая KING 5. Во время моей последней стажировки я был ведущим и продюсером в эфире TVW, где я освещал законодательную сессию штата Вашингтон. Я надеюсь продолжать освещать политику и иммиграцию в качестве мультимедийного журналиста после того, как закончу Университет Вашингтона в июне.Мне нравилось смотреть политические репортажи [компании] в течение нескольких лет, и я хотел бы внести свой вклад в это освещение в качестве репортера об иммиграции.

    Если в [компании] откроются вакансии мультимедийного журналиста, я бы хотел, чтобы меня рассмотрели. Хотели бы вы встретиться со мной в Zoom? Я хотел бы узнать больше о том, как я могу настроить себя на успех, когда я подаю заявку на вакансии в вашей команде.

    Ниже я дал ссылку на свою катушку и недавние рабочие образцы. Вы также можете найти более подробную информацию о моем прошлом в моем профиле LinkedIn:

    [ссылка 1]

    [ссылка 2]

    Наконечник Pro

    Как правило, чем выше получатель находится на корпоративной лестнице, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше.Отражайте стиль общения и нормы этикета электронной почты, принятые в вашей отрасли. Я заметил, что, например, в академических кругах электронные письма, как правило, более подробные, чем электронные письма, отправляемые в медиа- и технологических отраслях.

    5) Последующие действия (при необходимости).

    После того, как вы отправили свое первое электронное письмо, наберитесь терпения! Это нормально, но не переусердствуйте, так как вы рискуете разозлить менеджера. Подождите хотя бы неделю, прежде чем снова связаться с вами, и когда вы это сделаете, будьте кратки:

    Привет [менеджер по найму],

    Пишу в ответ на свое предыдущее письмо. Будете ли вы доступны для общения в ближайшие недели?

    Заранее спасибо за внимание!

    Если вы по-прежнему не получаете ответа, подождите около двух недель между последующими электронными письмами. Вы можете сказать что-то вроде:

    Привет [менеджер по найму],

    Пишу в последний раз. Не хотели бы вы встретиться со мной в Zoom в следующем месяце, чтобы обсудить потенциальные вакансии в вашей команде?

    В случае, если вас преследуют, обратитесь к другим работодателям и постарайтесь не принимать это на свой счет.Возможно, этот человек получает большое количество похожих писем и просто не может ответить на каждое из них.

    Наконечник Pro

    Если вы все еще не получили ответ после нескольких электронных писем, попробуйте добавить менеджера по найму в LinkedIn. Если у них есть почтовый ящик, заполненный неотвеченными электронными письмами, сообщения легко проваливаются. Уведомление LinkedIn может быть напоминанием, которое побуждает кого-то, наконец, ответить на ваши электронные письма.

    6) Продай себя.

    Если менеджер примет ваше приглашение на встречу, поздравляем! По сути, вы попали на неофициальное собеседование при приеме на работу, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.

    Эта первая встреча, как и любое собеседование при приеме на работу, должна быть двусторонней беседой, а не просто возможностью для вас перечислить свои достижения, поэтому приготовьтесь с вопросами, чтобы задать их. Я рекомендую начать с вопросов о бизнес-потребностях компании, их приоритетах и ​​направлении, в котором движется их команда.

    Затем обсудите свои навыки и опыт и то, как вы могли бы принести пользу компании. Не забудьте адаптировать эту часть вашего разговора к их ответу на ваши предыдущие вопросы о приоритетах компании. Как кандидат, вы должны связать свои навыки и достижения с их потребностями. Покажите им, как вы могли бы облегчить их работу или как ваши навыки могут помочь их команде быстрее достичь своих целей. Вы также можете сделать это, приведя примеры новых проектов, которые вы бы начали, или поделившись тем, как вы впишетесь в существующие инициативы команды.

    Речь идет не о хвастовстве или показухе — речь идет о том, чтобы дать другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.

    Во время этого разговора покажите, что вы провели исследование компании. Предложите области бизнеса, на которых вы хотели бы сосредоточиться или, возможно, развивать их дальше — это заставит вас выглядеть целеустремленным и увлеченным миссией компании.

    Наконец, задайте вопрос: «Работа, которую вы делаете здесь, в [компании/команде], очень интересна, и я хотел бы стать частью такой команды после выпуска.Вы рассматриваете возможность открытия каких-либо ролей в наступающем году? … И исходя из того, что мы обсудили, как вы думаете, я подхожу для этой команды?»

    Ответ менеджера на этот последний вопрос либо даст вам уверенность в том, что вы на правильном пути, либо вы получите обратную связь, которая поможет вам улучшить вашу кандидатуру.

    Совет от профессионала: Многим людям трудно говорить о своих достижениях из-за страха, что они могут показаться неискренними или высокомерными.В ответ на это Джонс предлагает рассматривать эти достижения в контексте увлечений или тем, которые приносят вам радость. Например, по словам Джонса, вы можете сказать что-то вроде: «Мне нравится создавать контент, и недавно я создал запись в блоге на [тему], которая набрала 10 000 просмотров». Джонс сказал мне, что речь идет не о хвастовстве или хвастовстве, а о том, чтобы дать другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.

    7) Не пугайтесь «нет».

    Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу.Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».

    Я узнал об этом много лет назад, когда с помощью наставника, который работал в интересующей меня компании, предложил себя на роль видеорепортера. Когда я впервые представил себя менеджерам по найму, они увидели ценность моих навыков, но не было места для меня в их команде. Хотя я был расстроен тем, что наши встречи не привели к немедленному предложению, мое время не было потрачено впустую. Мы поддерживали связь, и всего через три месяца эти менеджеры создали роль, которая хорошо подходила для моих навыков, и меня взяли на работу.

    Совет от профессионала: Если вашей идеальной роли не существует, предложите новую роль. Не стоит недооценивать силу наличия внутренних союзников, которые могут защищать вас.

    Мой последний совет…

    Когда вы ищете работу, не помешает настроить электронные письма с оповещениями о вакансиях или подать заявку на вакансии, которые вы найдете в Интернете. Однако активное обращение к менеджерам по найму даст вам больше преимуществ перед другими кандидатами. После того, как вы наладите эти отношения с работодателями и людьми, которые могут влиять на решения о найме, вы с большей вероятностью будете получать уведомления о предстоящих вакансиях до того, как они будут опубликованы в Интернете, и у вас будет доступ к дополнительной инсайдерской информации, которая может помочь вы укрепляете свою кандидатуру.

    Так что не ждите. Иди, сделай первый шаг!

    Как рекламировать себя потенциальным работодателям

    1. Поиск работы
    2. Как рекламировать себя потенциальным работодателям
    Редакция Indeed

    26 августа 2021 г. , вы рекламируете себя работодателям. На протяжении всего процесса найма и собеседования менеджеры по найму определяют, подходите ли вы для членов их команды.Чтобы выделиться среди конкурентов, может быть полезно эффективно сообщить о ценности, которую вы принесете их организации. Эти советы помогут вам продвигать себя среди потенциальных работодателей с помощью вашего присутствия в Интернете, интервью и сетевых мероприятий.

    Почему важно продвигать себя перед работодателями

    Одной из ваших главных целей при составлении резюме должно быть привлечение внимания менеджеров по найму, чтобы оставаться впереди конкурентов. Вот почему важно продвигать себя.Подобно продукту компании, вы должны рекламировать и продавать свои навыки работодателям. Маркетинг ваших навыков и способностей менеджерам по найму поможет им понять, какую выгоду получит их компания, если они инвестируют в вас.

    Большинство менеджеров по найму и работодатели ищут сотрудников, которые предлагают больше, чем список навыков и опыта. Многие будут искать членов команды, которые проявляют страсть и преданность продукту и бренду компании. Когда вы тратите время и усилия на создание и продвижение своего личного бренда, менеджеры по найму замечают это и предполагают, что вы приложите те же усилия и к их собственному бренду.

    Связано: Лучшие профессиональные навыки, чтобы ваше резюме выделялось

    Как рекламировать себя

    Ваша цель при маркетинге себя для работодателей — доказать не только то, что вы подходите для этой работы, но и что вы подходите для нее компания также. Когда компании ищут потенциальных сотрудников, их интересует, как ваши навыки, отношение, личность и опыт будут сочетаться с другими членами команды. Вы можете дать им представление об этом, создав личный бренд и поддерживая его в социальных сетях, своем онлайн-портфолио и на собеседовании.

    Выполните следующие действия, чтобы представить себя работодателям.

    1. Развивайте свой личный бренд.

    Ваш личный бренд часто используется работодателями, чтобы составить о вас первое впечатление. Ваш бренд должен отражать вашу индивидуальность и навыки, оставаясь неизменным во всех формах социальных сетей, вашем резюме, сопроводительном письме и портфолио.

    Вот некоторые элементы, часто включаемые в личный бренд.

    Профессиональное фото

    Это главный визуальный элемент, демонстрирующий, кто вы есть.Как только вы выберете профессиональную фотографию, которая будет представлять вас, последовательно отображайте ее на всех необходимых материалах. Сделайте его своим изображением профиля в социальных сетях и добавьте его в свою подпись электронной почты и любые другие материалы, связанные с бизнесом. Следите за тем, чтобы работодатели могли легко узнать и запомнить вас.

    Логотип или цветовая комбинация

    Чтобы выделиться среди других кандидатов, вы можете создать свой собственный логотип, использовать цветовую комбинацию или создать дизайн для своего заявления о приеме на работу. Если вы выберете этот вариант, постарайтесь оставаться последовательным. Сохраняйте свой логотип и цвета на своих визитных карточках, резюме и сопроводительных письмах. Последовательный дизайн сделает вас более узнаваемым для работодателей и менеджеров по найму.

    Заявление о личном бренде

    Подобно цели или краткому изложению вашего резюме, ваше заявление о личном бренде кратко описывает ваши навыки, цели и опыт. Определите, что это такое, чтобы создать заявление о личном брендинге. Вы можете отобразить это в любых профессиональных профилях в социальных сетях, в своем резюме и сопроводительном письме.Вы также можете добавить его в свою презентацию в лифте.

    2. Поддерживать активное присутствие в Интернете.

    Как только ваш личный бренд будет указан в вашем резюме и сопроводительном письме, разместите его в Интернете. Это способ публично поделиться своими навыками и личностью с потенциальными работодателями и менеджерами по найму. Создайте полный профиль со всей вашей профессиональной информацией. Делитесь статьями, содержащими актуальные отраслевые новости, следите за интересующими вас компаниями и поддерживайте положительное присутствие в Интернете.Работодатели и менеджеры по найму получат первые впечатления от социальных сетей, поэтому полезно оставаться уместными и позитивными в каждой торговой точке.

    Вы также можете рекламировать себя, демонстрируя свою работу в Интернете. Создание веб-сайта с предыдущими проектами помогает работодателям увидеть качество вашей прошлой работы. На вашем веб-сайте может быть раздел «Обо мне», в котором вы сможете более подробно описать себя. Это отличный способ для работодателей раскрыть вашу индивидуальность.

    3. Знакомьтесь с людьми на сетевых мероприятиях.

    Составьте список потенциальных компаний, которые могут вас заинтересовать, и определите, какие мероприятия они могут посетить. Если вы претендуете на должность в определенной отрасли, найдите мероприятия, посвященные этой отрасли. Ищите сетевые мероприятия, ориентированные на сотрудников, ищущих новую карьеру. Посещение любого из этих сетевых мероприятий позволит вам познакомиться с новыми людьми и повысить узнаваемость вашего личного бренда.

    4. Сделайте увлекательную речь в лифте.

    Встречаетесь ли вы с людьми на сетевых мероприятиях или подаете заявку на собеседование, увлекательная презентация в лифте привлечет внимание потенциальных работодателей.Сильная подъемная речь позволит вам рассказать о своих навыках, опыте и целях примерно за 30 секунд. Вот элементы, которые следует включить в вашу презентацию для лифта.

    • Представьте себя

    • суммируют свой фон

    • Список ваших сильных сторон и навыки

    • Упорядочить тип позиции, которую вы ищете

    • Завершить шаг с вызовом на действие

    Вот пример эффективной презентации для лифта: 

    «Здравствуйте, меня зовут Лия.Спасибо, что позволили мне поговорить с вами сегодня. Недавно я получил степень бакалавра в области журналистики и медиакоммуникаций. Я провел последние четыре лета, участвуя в стажировках по контент-маркетингу, и был бы рад возможности сделать это полноценной карьерой. На предыдущих стажировках я разрабатывал тексты для веб-сайтов различных компаний, постов в блогах, электронных книг и технических документов. Я рад узнать больше о доступной должности автора контента в вашем маркетинговом агентстве. Я очень увлечен писательством и хотел бы использовать свои творческие способности, навыки управления временем и организационные способности для продвижения организаций ваших клиентов.

    5. Продемонстрируйте, как ваши навыки помогут компании.

    Поскольку желаемые навыки для каждой должности часто указываются в описании вакансии, многие квалифицированные кандидаты могут обладать теми же навыками, что и вы. Чтобы выделиться, объясните, как ваши навыки применимы к самой компании.

    Возьмите обычный навык и объясните, как вы будете использовать его на благо своей компании. Менеджеры по найму заинтересованы в том, чтобы узнать о вас больше во время собеседования. Что они действительно ценят, так это то, как вы можете помочь им добиться успеха и стать лучше.Продемонстрируйте это, последовательно используя примеры и сценарии, в которых вы будете использовать свои способности для улучшения своей компании.

    Пример:
    «После того, как я прочитал сообщения в блоге на вашем сайте, я был впечатлен уникальным содержанием и отсутствием ошибок. Я могу использовать свои навыки, ориентированные на детали, чтобы поддерживать статьи без ошибок. Мои творческие и исследовательские способности также могут быть использованы для мозгового штурма по темам контента, которые привлекут внимание вашего целевого читателя и обеспечат лучшие результаты SEO».

    Связано: 21 советов на собеседовании: как произвести хорошее первое впечатление

    6.Проведите обширное исследование компании и продукта.

    Для большинства сотрудников обеспечение качественной работы может быть проще, если вы увлечены компанией. Работодатели часто знают об этом, поэтому они могут искать кандидатов, которые прилагают усилия, чтобы узнать больше об их компании и ее продукте. Перед собеседованием или встречей с потенциальным руководителем изучите компанию. Просмотрите их веб-сайт, страницы в социальных сетях и отзывы.

    Это поможет вам лучше понять, что представляет собой компания, чем она увлечена и каковы ее общие цели.Знание этого поможет вам узнать, разделяете ли вы эти цели или увлечения. Если вы это сделаете, вы можете выразить это в своем интервью или встрече. Работодатели часто спрашивают, почему вы заинтересованы в их компании. После тщательного исследования вы можете дать им конкретный и честный ответ.

    Связанный: Как продать себя на собеседовании

    7. Станьте отраслевым экспертом.

    Наряду с исследованием бренда и продукта вашей целевой компании, изучите отрасль. Если вы позиционируете себя как отраслевого эксперта, компании увидят вашу приверженность и могут с большим энтузиазмом нанять вас.Продажа продукта в определенной отрасли становится проще, если вы хорошо осведомлены об этой отрасли и ее потребителях.

    8.

    Действуйте и одевайтесь уверенно.

    Ваш внешний вид может помочь вам рекламировать себя. Если вы одеваетесь и ведете себя профессионально и уверенно, работодатели заметят это и решат, что вы примените эту уверенность и профессионализм к своей будущей должности. Носите деловую профессиональную одежду при посещении интервью или сетевых мероприятий.

    Я действительно хочу эту работу: как сказать работодателю, что вы хотите эту работу

    1. Поиск работы
    2. Я действительно хочу эту работу: как сказать работодателю, что вы хотите эту работу
    Автор: редакция Indeed

    8 апреля, 2021

    Хотя всегда говорить потенциальному работодателю о том, что вы хотите получить работу, на которую вы проходите собеседование, может показаться очевидным, это не всегда может быть легко. Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы работодатель знал, что вы заинтересованы. Научившись сообщать работодателю о том, что вы хотите получить работу, вы не только повысите свои шансы на получение работы, но и выработаете привычку проводить собеседования, которая может помочь вам получить следующую работу в будущем. В этой статье мы расскажем о нескольких способах, которыми вы можете сказать своему работодателю, что хотите получить работу, и о том, как вы можете сделать это, даже не сказав ни слова.

    Связанный: Как найти идеальную работу для вас (с советами и рекомендациями)

    Почему важно сообщить работодателю, что вы хотите получить работу?

    Помимо того, что вы можете произвести хорошее впечатление на работодателя, сообщение работодателю о том, что вы хотите получить работу, имеет и другие преимущества, в том числе:

    Это может побудить их выбрать вас для этой работы реализовать на собеседовании.Некоторым работодателям он может показаться простым, а другим смелым и привлекательным. В зависимости от работодателя такая тактика может показаться более привлекательной, чем того требует тип предлагаемой должности, поэтому вы можете оценить, подходит ли смелое заявление для вашего рабочего места.

    Это может претворить в жизнь многие привлекательные привычки прохождения собеседования.

    Сообщив работодателю о том, что вы хотите получить эту работу, вы сможете вместе с этим усвоить множество хороших приемов прохождения собеседования. Например, если вы гарантируете работодателю, что хотите получить работу, вы также должны проявлять определенную уверенность.Когда вы говорите работодателю, что хотите получить эту работу, это также свидетельствует об удивительной инициативе — качестве, которое ценят работодатели независимо от профессии. Ниже приведены другие качества. вы хотите, чтобы эта работа отличала вас от других кандидатов.

    В то время как некоторые работодатели могут счесть жест ожидаемым, другие могут счесть его явно искренним. Такой честный, прозрачный вопрос может произвести хорошее впечатление на вашего работодателя. Независимо от того, короткий или длинный список, в который вы попали на эту должность, искренность в своих намерениях может, по крайней мере, выделить вас среди всех тех, кто предпочитает не проявлять инициативу. Проявление инициативы с вашей стороны может только улучшить мнение работодателей о вас и оставить неизгладимое впечатление, которое может помочь вам в процессе отбора.

    Связанный: 11 стратегий для того, чтобы выделиться на конкурентном рынке труда

    Я действительно хочу эту работу: как проявить интерес во время собеседования

    Сообщить своему работодателю, что вы хотите получить работу, может быть больше, чем просто сказать одно предложение. Этот жест говорит о ваших действиях, отношении, поведении и уровне подготовки и исследованиях, которые вы провели в отношении компании. Следующие шаги могут помочь вам убедительно донести до вашего работодателя ваше сообщение о том, что вы заинтересованы в этой должности:

    1.Свяжитесь с компанией и своим работодателем

    Работодатели часто ищут энтузиазма и энтузиазма среди кандидатов, включенных в их шорт-лист. Согласование ваших действий и заявлений с миссией компании может помочь работодателю увидеть уникальность и самоотверженность вашего заявления и время, проведенное с ними. Искренняя демонстрация страсти и веры в продукт или в миссию компании определенно повысит вероятность того, что вас выберут. Способы сделать это могут включать:

    • Если возможно, попросите украшение компании, например, ручку или магнит.

    • Когда это уместно, расскажите работодателю о том, как вам нравится продукция, которую производит компания, или как вы ее используете.

    • Выражение признательности за заметное решение, недавно принятое компанией.

    2. Выполните любые необязательные шаги подачи заявки

    Часто части процесса подачи заявки помечаются как необязательные. Некоторые из них включают в себя:

    • Обложка букв

    • запрос буквы

    • напечатаны резюме

    • напечатанные резюме

    • напечатанной визитной карточки

    во время перечисленного в качестве необязательной, подготовка дополнительного сопроводительного письма или портфолио для вашего заявления, когда это необязательно, – отличный способ сообщить вашему работодателю, что вы заботитесь о нем. Печатное резюме — это удобная мера для вашего работодателя, которая требует мало времени или подготовки. Визитная карточка, где это применимо, показывает, что вы профессионал со стандартами и продуманной презентацией.

    Добавление портфолио к вашему заявлению, если это необязательно, показывает, что вы гордитесь своей работой и хотите использовать любую возможность, чтобы показать, как эта работа может превзойти цели компании. Сопроводительные письма и письма-запросы, если они составлены с искренними усилиями и уникальны для каждого приложения, могут выделить вас среди сотен соискателей, которые либо не использовали сопроводительное письмо, либо полагались на заранее подготовленное письмо, используемое в нескольких приложениях.

    Подробнее: 7 вещей, которые необходимо принести на собеседование при приеме на работу

    3. Объясните, что вы хотите получить работу

    Один из способов убедить работодателя в том, что вы хотите получить эту работу, — сказать, что вы хотите эту работу. Хотя это может показаться очевидным, на собеседовании это может оказаться непростой задачей. Конкретные признаки могут указывать на то, что допустимо прямо заявить о своем желании получить работу во время собеседования:

    • Небрежно одетый или небрежно одетый работодатель

    • Должность находится в социальной и непринужденной обстановке.

    • Интервью проводится за ужином или другим общественным мероприятием.

    • Вы уже хорошо знакомы с работодателем или организацией.

    Примеры запросов также включают:

    • “Я искренне рад сотрудничеству с этой компанией.”

    • «Вы все кажетесь отличной командой, и для меня будет честью работать с вами».

    • “Я очень заинтересован в этой работе, но вас не беспокоит, насколько хорошо я смогу работать?”

    • “Работа, в которой я буду участвовать, звучит интересно, я был бы рад, если бы вы сказали мне, какими будут следующие шаги.

    • “Итак, когда я получу обратную связь?”

    4. Открыто спросите интервьюера о том, как прошел процесс

    Один из простых способов убедиться, что ваш работодатель знает, что вы заинтересованы, – это открыто спросить, как проходило собеседование Вы только что пошли. Этот вопрос не только показывает, что вы заинтересованы в непосредственных результатах собеседования, но и представляет работодателю запоминающееся окончание собеседования, что бывает редко

    По крайней мере, только этот метод может выделить вас среди других соискателей.Этот вопрос может показать работодателю, что вы проявляете большую инициативу и не боитесь задавать вопросы, на которые хотите получить ответы.

    5. Слияние с культурой

    Одна из самых важных вещей для работодателя в отношении новых сотрудников — это то, как они будут согласовываться с ранее существовавшей командой. Работодатели не хотят приветствовать дисфункцию на своем рабочем месте, поэтому, как потенциальному члену команды, в ваших интересах как можно больше связываться с существующей командой. Каким бы дружелюбным ни был наем, принятие другого сотрудника на рабочее место изначально стоит дороже, чем освобожденный сотрудник.Полезный способ показать, что вы заинтересованы в этой должности, — показать, почему компании будет легко нанять именно вас.

    Перед собеседованием изучение компании за пределами поверхностного уровня, которое вы можете получить с помощью поиска в Интернете, может быть чрезвычайно полезным. Совершите поездку по их территории, поговорите с их сотрудниками, посмотрите видеоролики, содержащие любые последние заявления компании или рекламные объявления, которые они разместили. Знакомство с политикой компании и общей атмосферой сотрудничества может помочь вам выглядеть легко нанимаемым во время собеседования.

    Еще одно качество, которое работодатели увидят в качестве сигнала вашего рвения, – это ваше рвение быть лидером. Лидерские качества неотъемлемо ценны на собеседованиях, и их демонстрация может также способствовать и укреплять идею работодателя о том, что вы готовы и с нетерпением ждете предложенную работу. Способы проявления лидерских качеств на собеседовании включают:

    • Уверенность, но скромность.

    • Дополнение любых упомянутых решений компании или текущих целей.

    • Добавление небольших, ненавязчивых предложений к любому разговору о политике. (Например, «Мне нравится рабочий процесс, было бы здорово, если бы его ускорили…»). Вы можете принять другие меры, чтобы сообщить вашему работодателю, что вы хотите получить эту работу, многие из которых не требуют дополнительных разговоров. Другие советы, которые следует учитывать во время собеседования, включают:

      • Подождите, пока собеседование подойдет к относительному завершению, прежде чем делать какие-либо шаги.

      • Будьте честны и уверены в своих заявлениях.

      • Спланируйте свои мысли и то, что вы скажете перед интервью.

      • Проявите энтузиазм.

      • Покажите, насколько ваши навыки схожи с навыками существующей команды.

      • Отправьте настоящее благодарственное письмо.

      • Не бойтесь задавать вопросы.

      • Тщательно изучите компанию перед собеседованием.

      • Убедитесь, что вы демонстрируете хорошее невербальное общение, например, крепкое рукопожатие и надлежащий внешний вид.

      • Подумайте о том, чтобы сделать короткую последнюю презентацию перед тем, как покинуть интервью.

      Как заинтересовать работодателей в вашем заявлении о приеме на работу

      Современный мир постоянно меняется, а это значит, что многие рабочие места всегда появляются и исчезают. Чтобы получить работу, которую вы искали, вам понадобится способ выделиться из толпы. Вот тут-то и пригодится эта статья. Она даст вам несколько отличных советов о том, как заинтересовать работодателей вашим заявлением.


      Ясное выражение страсти

      Говорят, что первый шаг к получению работы вашей мечты — найти работу, которую вы были бы счастливы выполнять, даже если бы вам никто не платил. Это означает, что если это не то, что вы бы сделали бесплатно, не утруждайте себя подачей заявки на это.

      Хотя это может показаться здравым смыслом, многие люди на самом деле не следуют ему. Чего они не понимают, так это того, что если они на самом деле не хотят работать, уровень их усилий будет отражаться на качестве работы, которую они смогут выполнить.

      Кроме того, во многих местах используется программное обеспечение для сканирования резюме и их сортировки по отдельным признакам, таким как ключевые слова и форматирование. Если ваше резюме оформлено неправильно, оно будет немедленно удалено. Это означает, что вам нужно приложить время, усилия и энергию, чтобы убедиться, что ваше резюме идеально.

      Если вы увлечены работой, на которую претендуете, это будет отражено в вашем заявлении.


      Вводная часть резюме

      Каждое заявление о приеме на работу включает вступительный абзац.Первый абзац — это место, где вы привлекаете внимание читателя, привлекаете его интерес и заставляете его продолжать читать, чтобы узнать больше о вашей вакансии. Первый абзац резюме должен начинаться с вопроса, за которым следует констатация факта.

      Содержание для включения и исключения из моего резюме

      ∙ Используйте описательные заголовки разделов∙ Ссылки и рекомендации∙ Включите период уведомления∙ Персонализируйте свое заявление с помощью сопроводительного письма∙ Какой длины должно быть резюме?∙ Форматирование резюме: использование шаблонов, Размер шрифта и расположение текста

      Например, если вы подаете заявку на работу няней в семье с тремя детьми, ваша первая строка может быть следующей: «Я заботливый и терпеливый человек, который любит детей и любит быть ответственность за их безопасность и благополучие.”

      Это позволяет работодателю мгновенно узнать, что вы надеетесь получить от работы. Вам нужна работа, чтобы вы могли обеспечить других. Хорошо, если вы сообщите им об этом сразу же.


      Менеджер по найму Принимает решение в течение первых десяти секунд

      В ходе одного исследования было обнаружено, что до 90% менеджеров по найму принимают решение о соискателе в течение 10 секунд, увидев его.

      На собеседовании эти секунды дают интервьюеру время, чтобы принять мгновенное решение, нравишься ты ему или нет.Это означает, что работодатели сразу же ищут что-то очень конкретное, и вам нужно знать, что это за вещь.

      Длинные резюме лучше коротких?

      Быстрый прием | Доводы в пользу длинного резюме и когда его следует использовать | Альтернатива краткому резюме | Вывод: чем длиннее, тем лучше

      Если вы можете понять, какую черту ищут работодатели, вы можете использовать ее в своих интересах.

      Например, если работа вашей мечты — работать руководителем группы в рекламном агентстве, но компания нанимает только кандидатов с образованием в области маркетинга, вы должны убедиться, что это ясно указано в вашем резюме, и вы ведете себя, говорите и постоянно формулировать эти же идеи в интервью.Важно не только показать им, что у вас есть опыт в маркетинге, но и показать им, насколько ценным активом вы могли бы быть в качестве лидера группы или супервайзера.

      Собеседуемые: проведите исследование и сделайте домашнее задание

      Искусство подачи заявки на работу очень важно. Независимо от того, является ли это вашей первой работой или вы только подаете заявку на вакансию, вы должны быть готовы к любой ситуации, которая может возникнуть в процессе собеседования.

      Одна из самых распространенных ошибок, которую совершают люди, — это подача заявления, в котором не содержится достаточно информации об их навыках и опыте.Кандидат, который не может предоставить достаточно подробностей о своем опыте, может позже привести к тому, что ему скажут, что он не соответствует требованиям для этой должности, когда они были на собеседовании – дисквалификация.

      Подробное руководство по подготовке к собеседованию

      • Подготовьте резюме• Понимание текущих тенденций• Используйте ключевые слова• Отсылки к персонажам• Планируйте вопросы• Оденьтесь и выглядите правильно• Язык тела• Имейте запасные планы

      Чтобы увеличить свои шансы Если с вами свяжутся после того, как ваша заявка будет подана, вам нужно немного больше изучить каждую вакансию, на которую вы претендуете. Это означает, что вам нужно поговорить с людьми, участвующими в работе, и узнать как можно больше об их компании. Вы также хотите узнать, для чего они нанимают, каких людей они ищут, и все, что вы можете придумать.

      Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и ответы на них

      • 30-секундное вступление • Почему вы считаете, что соответствуете требованиям • Инициатива и цели • Что другие говорят о вас • Какой вы человек • Почему вы уволились

      Кроме того, важно, чтобы вы подготовились, изучив культуру компании, стиль управления и цели.Вы же не хотите показаться на собеседовании неподготовленным или незаинтересованным, потому что тогда это отразится на вашей работе. Важно произвести хорошее впечатление как своим резюме, так и своими навыками прохождения собеседования.

      Как сделать телефонный звонок, чтобы сообщить потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в этой работе | Work

      Разговаривать по телефону во время трудоустройства может быть пугающе. Поскольку это не так безлично, как электронная почта, человек, с которым вы разговариваете, может обнаружить любые негативные эмоции, которые вы можете испытывать.Тем не менее, использование телефона имеет свои преимущества. Это может быть самый быстрый способ показать, что вы хотите получить эту работу, и менеджер по найму может оценить вашу инициативу.

      Подготовка

      Прежде чем позвонить, запишите, что вы собираетесь сказать и как вы планируете отвечать на вопросы. Попросите друга или члена семьи попрактиковаться с вами или используйте диктофон. В некоторых колледжах есть веб-программы пробных собеседований, которые позволяют студентам, сотрудникам и выпускникам практиковаться перед собеседованиями.Если у вас есть такая возможность, воспользуйтесь ею. Если вы ищете работу, запланируйте определенное количество звонков, которые вы планируете сделать в течение дня или недели. Когда вы будете готовы позвонить, найдите тихое место и возьмите с собой резюме, блокнот и ручку, чтобы делать заметки. Будьте готовы не отвечать на входящие звонки, пока вы разговариваете по телефону.

      Поиск работы

      При поиске работы вежливо и четко поприветствуйте собеседника. Назовите свое имя и фамилию и скажите, почему вы звоните. Если человек просит вас подать заявку и резюме, скажите, что вы хотели бы узнать больше о компании и запросить информационное интервью.Этот тип собеседования позволяет вам встретиться с кем-то в компании, который выполняет роль, аналогичную той, которую вы ищете. В ходе этого процесса вы можете задавать вопросы, чтобы определить, подходит ли эта работа вам и работодателю. Если это невозможно, вежливо скажите, что вы будете следовать политике компании, отправив заявку и резюме. Затем спросите, можете ли вы продолжить через две недели.

      Соображения

      Согласно статье в Business Insider за январь 2013 года, менеджеры по найму, скорее всего, ответят на заявки через три дня после объявления о вакансии.Если вы не получили ответ в течение трех недель после публикации, то вы можете вообще не получить ответ. Позвоните своему контактному лицу один раз, чтобы уточнить, если вы не получили ответ в течение одной недели.

      После собеседования

      Если вы назначены на собеседование, позвоните своему интервьюеру через два или три дня после него. Попросите поговорить с вашим интервьюером, если привратник ответит на ваш звонок. Постарайтесь, чтобы вас не перевели к тому, кто не брал у вас интервью. Если вы не можете дозвониться до интервьюера, спросите, когда он сможет поговорить.Следите тогда. Когда вы разговариваете со своим интервьюером, вежливо назовите свое имя, должность, на которую вы проходили собеседование, и дату собеседования. Подтвердите, что у нее есть минутка, чтобы поболтать, и если да, спросите, свободна ли еще вакансия. Если она согласится, спросите, думает ли она о вас. Подтвердите свой интерес к должности, если она ответит положительно. Если она не сообщает, когда планирует заполнить эту вакансию, предложите вернуться через неделю. Держите разговор кратким и вежливым.

      Письмо с предложением

      После собеседования менеджер по найму может позвонить вам и предложить работу.Поблагодарите его за предложение и запросите письменный вариант его устного предложения. На этом этапе также можно вести переговоры. Запросите от 24 до 48 часов, чтобы рассмотреть предложение и перезвонить в течение этого времени, чтобы принять или отклонить. Затем работодатель должен отправить вам письмо с условиями вашего трудоустройства. Обратите внимание, что некоторые работодатели не делают устных предложений. Они просто отправляют кандидату письменную корреспонденцию. В этом случае вы можете позвонить, чтобы договориться или просто выразить свою благодарность.

      Безопасность | Стеклянная дверь

      Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

      Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

      Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

      Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

      Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

      Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

      Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

      Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

      Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

      Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

      Пожалуйста, подождите 5 секунд…

      Перенаправление…

      Код: CF-102/6ed4d1472aef16f7

      WorkBC – Советы по приему на работу

      Узнайте, как улучшить свое заявление о приеме на работу и увеличить свои шансы стать успешным кандидатом! Узнайте, как составить сильное резюме, составить эффективное сопроводительное письмо и подготовиться к собеседованию. Воспользуйтесь приведенными ниже советами, чтобы поднять свое заявление о приеме на работу на новый уровень и найти подходящую профессию.

      Напишите свое резюме

      Хорошо составленное резюме поможет продать ваши навыки и способности, давая вам наилучшие шансы получить работу, которую вы хотите. Оно должно быть четким и хорошо организованным. При составлении резюме учитывайте следующие советы.

      Личная информация  — ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

      Укажите только один номер телефона и адрес электронной почты, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.Не указывайте чрезмерно личную информацию, например дату рождения или семейное положение.

      Опыт работы и волонтерства   — предыдущие должности, задачи и основные достижения.

      Будьте конкретны при описании ваших предыдущих ролей и обязанностей. Используйте руководство по словам действия, чтобы определить глаголы, которые лучше всего отражают ваш опыт.

      Смежные навыки   — специальные навыки работы, сертификаты, навыки работы с компьютером и профессиональные навыки.

      Включите навыки, которые могут быть полезны для занимаемой должности, такие как сертификация по оказанию первой помощи или языки, на которых вы говорите.Посмотрите на объявление о вакансии и используйте те же ключевые слова или навыки, перечисленные в списке, чтобы описать свои собственные. Оптимизируйте свое резюме, удалив навыки или сертификаты, которые не имеют отношения к работе, на которую вы претендуете.

      Соответствующее образование  — послесреднее кредитное и некредитное программы и курсы.

      Предоставьте информацию, которая наиболее актуальна для работы, на которую вы претендуете, даже если это означает, что ваш опыт работы или сертификат о специальном обучении должны быть на первом месте. Не все резюме должны быть в хронологическом порядке, поэтому резюме, основанное на сильных сторонах, может лучше выделить ваши важные навыки.

      Награды и достижения — трудовые, академические и общественные награды.

      Включите те, которые имеют отношение к работе, которую вы ищете.

      Членство — профессиональные, связанные с бизнесом, школьные или общественные группы.

      Это отличный способ показать потенциальному работодателю, что вы являетесь активным членом своего сообщества, что показывает, что вы станете привлекательным коллегой и внесете вклад в позитивную рабочую культуру. Точно так же, если у вас нет опыта работы, ваше участие в местных группах или профессиональных организациях может помочь дополнить ваше резюме.

      Рекомендации — бывшие руководители или коллеги, которые подтвердят ваши навыки и положительно отзываются о качестве вашей работы.

      Если работодатель не запрашивает ваши рекомендации заранее, вам не нужно включать их в свое резюме. Когда вы предоставляете их, не забудьте заранее связаться со своими рекомендателями для получения их разрешения.

      Дополнительные советы и ресурсы

      • Хотя объем резюме для работы может варьироваться в зависимости от области, резюме обычно составляет от одной до двух страниц.
      • Увеличьте пространство, включив только информацию, относящуюся к объявлению о вакансии. Потратьте время, чтобы настроить свое резюме в соответствии с работой; у вас больше шансов попасть на собеседование.
      • Для начала используйте шаблон резюме. Большинство программ для редактирования документов имеют готовые к использованию шаблоны. Если вы претендуете на традиционную работу в компании, рассмотрите возможность использования простого шаблона; если вы претендуете на творческую должность, рассмотрите возможность использования нетрадиционного шаблона (или даже веб-сайта или онлайн-портфолио) для демонстрации своей работы.
      • Правительство Канады предоставляет инструмент для составления резюме, который поможет вам в этом процессе.
      • Проверьте объявление о вакансии и убедитесь, что вы указали всю запрашиваемую информацию. Некоторые работодатели используют онлайн-приложение для проверки потенциальных сотрудников вместо традиционного резюме.
      • Перед подачей заявления можно связаться с потенциальным работодателем! Если после прочтения объявления о вакансии у вас все еще остались вопросы о вакансии, лучше связаться с работодателем до того, как подать заявку, — вы сэкономите драгоценное время себе и потенциальному работодателю.

      Хорошее резюме — ключ к успешному поиску работы. Посмотрите видео ниже:

      Создайте сопроводительное письмо

      Сопроводительное письмо — это возможность расширить ваше резюме и объяснить, почему вы подходите для этой работы. Однако не для всех вакансий требуется сопроводительное письмо, поэтому всегда проверяйте объявление о вакансии, прежде чем отправлять его, чтобы убедиться, что работодатель запросил его. Если вы сомневаетесь, включите один! Вот несколько советов и приемов, которые помогут вам начать.

      Направьте свое письмо менеджеру по найму или руководителю программы

      Вместо того, чтобы просто сказать: «Кого это может касаться», просмотрите объявление о вакансии или веб-сайт компании, чтобы найти имя менеджера по найму, чтобы включить его в свое письмо.

      Использовать контур

      Относитесь к сопроводительному письму как к короткому эссе. Вот базовая схема простого письма из трех абзацев:

      .
      1. Расскажите о себе и о том, почему вы заинтересованы в этой должности.
      2. Включите краткий абзац, объясняющий, как вы соответствуете требованиям к определенному опыту и/или образованию.
      3. В заключение сделайте заключение, описывающее, как уникальное сочетание вашего образования, опыта и навыков делает вас лучшим кандидатом на эту должность.
      Смотреть длину

      Вы хотите, чтобы ваше письмо было прямым и кратким. Старайтесь, чтобы ваше сопроводительное письмо не превышало одной страницы.

      Поделитесь конкретными примерами

      Не повторяйте свое резюме, лучше используйте его, чтобы выделить несколько ключевых моментов, связанных с работой, на которую вы претендуете. Покажите своему будущему работодателю, почему вы подходите ему.

      Включить ключевые слова

      Подчеркните, как вы соответствуете компетенциям, указанным в объявлении, используя ключевые слова или навыки, указанные в объявлении о вакансии. Прочтите Навыки для будущей рабочей силы, чтобы узнать больше о типах навыков, которые ищут работодатели.

      Используйте активный залог и избегайте многословия

      Используйте активный язык и избегайте многословия — это улучшит ваше письмо и сэкономит место для важных деталей. Пример активного и пассивного языка:

      • Активный голос: «Я руководил командой из 20 сотрудников в компании Х.
      • Пассивный залог: «Когда-то я руководил 20 сотрудниками в качестве лидера команды в компании X».
      Дополнительные ресурсы
      • Университет Британской Колумбии предоставляет советы и примеры резюме и сопроводительных писем для студентов, впервые поступающих на работу.
      • Хотите узнать больше о том, что делает резюме успешным? Взгляните на ленту сопроводительных писем LinkedIn.

      Сильное сопроводительное письмо является ключом к успешному поиску работы.Посмотрите видео: Составление резюме и сопроводительного письма.

      Подготовка к собеседованию

      Как только ваше резюме или заявка привлекут внимание работодателя, вас могут пригласить на официальное собеседование. Ключ к любому успешному собеседованию — подготовка заранее. Используйте следующие советы по собеседованию или посмотрите видео ниже, чтобы подготовиться.

      ПЕРЕД ИНТЕРВЬЮ
      Исследовательская организация

      Работодатели хотят знать, что вы выполнили домашнее задание для собеседования. Покажите своему потенциальному начальнику, что ваши навыки и ценности совпадают с интересами компании. Узнайте, что они делают, кому они служат, что отличает их бизнес от их конкурентов и как долго они были в бизнесе.

      Найди работу

      Зная все требования к должности, такие как стандартные для отрасли навыки, задачи и образование, вы можете показать интервьюеру, насколько ваш опыт повышает вашу квалификацию. Если работодатель запрашивает «эквивалентное образование или опыт», рассмотрите возможность ссылки на непрофессиональный опыт, который соответствует квалификации.(Например, если в объявлении о вакансии говорится о лидерских качествах, вы можете описать свои три года работы тренером-волонтером молодежной футбольной команды.)

      Подготовьтесь к общим вопросам интервью

      Трудно подготовиться к каждому вопросу, но вы можете повысить свою уверенность, заранее репетируя распространенные вопросы. Следующие ресурсы являются отличной отправной точкой:

      Вы также можете попросить друга или члена семьи помочь вам с инсценировкой интервью. Потренируйтесь отвечать на возможные вопросы интервью в знакомой обстановке; вы будете чувствовать себя более комфортно и уверенно на реальном собеседовании. Кроме того, повторение поможет подготовить ваш мозг к реальному событию.

      Подготовьте вопросы для интервьюера

      Заранее подготовив несколько вопросов, вы не только покажете своему потенциальному работодателю, что вы заинтересованы, но и поможете понять, подходит ли вам эта работа. Вы можете задавать вопросы о рабочей среде, ежедневных задачах или даже о компании.

      Прибыть на несколько минут раньше

      Изучите место проведения собеседования, проверьте время в пути или маршрут автобуса и уходите пораньше, чтобы убедиться, что вы прибудете как раз к назначенному времени собеседования.

      НА ИНТЕРВЬЮ

      Во многих случаях вы будете конкурировать с несколькими кандидатами на работу. То, как вы преподнесете себя, повлияет на ваши шансы на успех.

      Платье, чтобы произвести впечатление

      Одевайтесь на один шаг выше обычного дресс-кода — например, если вы подаете заявку на работу в униформе или повседневном дресс-коде, носите деловую повседневную одежду.Точно так же, если вы претендуете на работу в офисе со строгой деловой политикой, наденьте деловую одежду (костюм или фрак). Несмотря на то, что профессиональная деловая мода со временем меняется, лучше немного переодеться и приложить усилия, чем показаться на собеседовании неодетом.

      Примечание: Если у вас нет профессиональной одежды для собеседования, несколько общественных организаций могут предоставить вам одежду. Такие программы, как «Одежда для успеха» и «Рабочая экипировка», — это всего лишь несколько организаций, предлагающих эту услугу.Если вы не можете найти его рядом с вами, обратитесь в местный центр WorkBC, чтобы узнать больше о ресурсах, доступных в вашем сообществе.

      Покажите интервьюеру, что вы заняты и заинтересованы

      Вы можете продемонстрировать свою заинтересованность различными способами: вежливо поговорить о том, что вы ваш потенциальный работодатель, перед собеседованием, улыбнуться, установить зрительный контакт и найти время, чтобы вдумчиво ответить на их вопросы. Взаимодействуйте с работодателем посредством активного слушания (чтобы услышать и понять говорящего), что поможет вам избежать недопонимания и других распространенных ошибок на собеседовании.Прочтите «Навыки активного слушания: определение и примеры», чтобы узнать больше.

      Задать вопрос

      При появлении подсказки ближе к концу используйте доступное время, чтобы «собеседоваться» с работодателем. Обязательно задайте хотя бы один или два соответствующих вопроса о работе или компании — это покажет, что вы заинтересованы!

      Принесите контактную информацию ваших рекомендаций

      Иногда потенциальный работодатель запрашивает ваши рекомендации в конце собеседования, так что всегда будьте готовы. Тем не менее, стандартная вежливость — уведомить ваших рекомендаций, прежде чем вы предоставите их информацию своему интервьюеру или потенциальному работодателю.

      ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ
      Отправить письмо с благодарностью

      В дополнение к выражению признательности за собеседование электронное письмо с благодарностью привносит личный аспект в процесс выбора работы. Дружелюбие, вежливость и профессионализм имеют большое значение при приеме на работу. Благодарственное письмо обычно отправляется в течение дня или двух после собеседования.

      Подумайте о процессе

      Проходить собеседование сложно, и, как и любому новому навыку, требуется время, чтобы его освоить.Даже если вы не были успешным кандидатом, это все равно была ценная возможность попрактиковаться в ваших навыках прохождения собеседования и пообщаться с компанией, и всегда есть вероятность, что работодатель может вспомнить вас и пригласить вас подать заявку на новую возможность в будущем.

      Узнать больше
      • Центры WorkBC содержат полезные карьерные ресурсы, которые помогут вам подготовиться к собеседованию. Свяжитесь с местным центром, чтобы записаться на прием к консультанту по трудоустройству.
      • Служба поддержки студентов UBC предлагает более подробную информацию о том, что делать до, во время и после собеседования.
      • В колледже Оканаган
      • есть вопросы, которые следует рассмотреть, и контрольный список того, что нужно сделать во время подготовки к собеседованию.
      • Банк вакансий правительства Канады дает представление о том, как планировать, что взять с собой и что делать во время и после собеседования.

      Посмотрите, как этот соискатель прошел свое первое видеособеседование.

      Интересуетесь точкой зрения работодателя? Посмотрите видео интервью с работодателем, чтобы получить больше советов.

      Ресурсы и видео для виртуальных интервью

      Развивайте свои сетевые навыки

      Статистика показывает, что 80% вакансий не рекламируются. В некоторых регионах этот процент выше. Нетворкинг — жизненно важный способ определить возможности трудоустройства и связаться с потенциальными работодателями на «скрытом» рынке труда.

      Ваш текущий круг общения, как онлайн, так и офлайн, — это хорошее место для начала расширения вашей сети знакомств, но вы найдете и другие отличные возможности для общения, перечисленные ниже.Какие бы сетевые стратегии вы ни использовали, расширение вашей сети расширит ваши перспективы.

      Нетворкинг для развития карьеры

      Волонтер — Это прекрасный способ расширить вашу сеть контактов и позволить потенциальным работодателям узнать о ваших способностях. Вы можете набраться опыта, завести связи, продемонстрировать свои навыки и быть замеченным. Волонтерство дает возможность рассказать о своих талантах и ​​возможностях. А иногда оплачиваемая занятость вырастает непосредственно из волонтерской деятельности.

      Присоединяйтесь к клубу по трудоустройству — Для тех, кто имеет право, клубы по трудоустройству имеют много преимуществ: вы быстро узнаете, что вы не одиноки, узнаете, какие методы поиска работы работают для людей, и получите встроенную сеть людей которые знают людей. У кого-то в клубе по трудоустройству может быть друг или родственник, который ищет ландшафтного дизайнера, который может быть вашей целью. Никогда не знаешь, когда может представиться возможность.

      Найдите группы в интересующей вас области – Присоединитесь к новой группе, чтобы построить свою сеть.Если вам нравятся компьютеры и вы увлечены программированием, найдите группу пользователей, занимающихся программированием. Такие группы позволяют строить прочные, взаимовыгодные профессиональные отношения. Когда вы станете связаны, вы, вероятно, откроете для себя возможности карьерного роста.

      Если вы не знаете, как найти группу, вы можете использовать поисковую систему, такую ​​как Google или Meetup, чтобы найти группы в вашей области и сообществе. Например, выполните поиск «Программирование группы пользователей Penticton».

      Сообщите группам сообщества, в которых вы состоите — В организациях, в которых вы уже состоите, может быть много членов, некоторые из которых уже хорошо вас знают. Поговорите с ними о своей карьере или целях поиска работы. Если люди не знают, что вы ищете работу, они не смогут поделиться с вами какими-либо возможностями.

      Социальные сети — В наши дни социальные сети — отличный способ связаться с работодателями и найти работу. Узнайте больше об использовании социальных сетей при поиске работы ниже.

      Посещение ярмарок вакансий — Ярмарки вакансий — это еще одна прекрасная возможность связаться с людьми: работодателями, которые ищут работников, поставщиками услуг по трудоустройству и другими лицами, ищущими работу.Даже если компания не ищет кого-то с вашим опытом, они могут знать кого-то еще, кто ищет. Они могут быть рады передать ваше резюме или сохранить его для своих будущих нужд. Будьте активны и сделайте домашнее задание по компаниям, к которым вы планируете обратиться на ярмарке вакансий (компании-участники обычно перечислены в предварительных уведомлениях о мероприятии). Ваш очевидный интерес и подготовка повысят ваши шансы на победу на собеседовании.

      При общении всегда благодарите людей, которые дали вам совет или контакты, отправив им электронное письмо или благодарственное письмо.Нетворкинг — это построение отношений. Демонстрация того, что вы цените время человека, который помогает вам, — это ваш вклад в отношения, которые в конечном итоге могут принести пользу вам обоим.

      Использование социальных сетей при поиске работы

      Поскольку все больше и больше компаний и рекрутеров используют социальные сети для поиска и проверки потенциальных сотрудников, они быстро становятся жизненно важной частью процесса поиска работы.

      Топ-3 сайта социальных сетей для соискателей

      Facebook
      Twitter
      LinkedIn

      Как эффективно использовать сеть социальных сетей

      Основная причина, по которой все больше людей используют социальные сети для помощи в поиске работы, заключается в том, что это отличный способ общаться с людьми.Используете ли вы Twitter, Facebook или LinkedIn, важно распространить информацию о том, что вы ищете работу.

      Если вы никому не сообщаете о том, что ищете работу, то потенциал для общения и рекламы ваших навыков будет потрачен впустую. В следующий раз, когда вы окажетесь на своем любимом сайте социальной сети, обязательно сообщите своим друзьям и подписчикам, что вы ищете работу. Ваши друзья могут не знать о каких-либо ближайших вакансиях, но если они появятся, они обязательно подумают о вас, если узнают, что вы ищете.

      Социальные сети предназначены для распространения информации, поэтому не забудьте распространить свое сообщение как можно шире.

      Создать профессиональный профиль

      В настоящее время многие работодатели используют социальные сети для проверки потенциальных сотрудников, поэтому, если вы недавно подали заявку на работу, есть большая вероятность, что ваш профиль был просмотрен кем-то из компании, в которую вы подали заявку.

      По этой причине очень важно привести в порядок свои онлайн-профили, удалив все сомнительные фотографии или сообщения, прежде чем вы начнете искать работу. Также хорошей идеей будет заменить изображение профиля на такое, которое демонстрирует ваш профессионализм и хороший вкус.

      Если вы предпочитаете, чтобы ваш профиль оставался закрытым, убедитесь, что вы обновили настройки конфиденциальности на любом из сайтов, которые вы используете, чтобы только ваши друзья могли просматривать ваш контент.

      «Подпишитесь» или «лайкните» экспертов по карьере

      Одна из замечательных особенностей социальных сетей — это то, как быстро вы можете получить доступ к последним советам и тенденциям в поиске работы. Такие сайты, как Facebook, Pinterest, Twitter и LinkedIn, изобилуют рекрутерами, блоггерами, консультантами по вопросам карьеры и HR-специалистами, которые готовы поделиться своим опытом с соискателями.

      Будь то инфографика, запись в блоге, статья или исследование, в социальных сетях вы найдете множество полезной информации и советов, которые помогут вам найти работу своей мечты. В следующий раз, когда вы выйдете в Интернет, убедитесь, что вы посвятили некоторое время тому, чтобы следить за экспертами или компаниями в интересующей вас области.

      Выполнение соединений

      Частично из-за маркетингового потенциала социальных сетей и их растущей пользовательской базы многие работодатели в настоящее время используют социальные сети как способ распространения новостей компании, объявлений о вакансиях и рекламных акций.

      А поскольку распространять информацию через социальные сети так быстро и легко, многие работодатели теперь объявляют о вакансиях в своих лентах социальных сетей задолго до того, как размещают их на досках объявлений или в газетах. По этой причине важно связаться с работодателями в Интернете, чтобы убедиться, что вы не упустите ни одной возможности. Следование за интересующими вас работодателями также будет держать вас в курсе их текущих событий, что может помочь вам на будущих собеседованиях.

      .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.