Какие документы нужны для постановки на биржу труда при сокращении: Как встать на биржу труда в 2022 году: пошаговая инструкция

Содержание

Документы для регистрации

Уважаемые граждане!

Обратившись в Службу занятости населения, Вы можете подобрать интересующие Вас вакансии в любом районном отделе занятости населения, независимо от места проживания.

Если Вы не имеете работы и заработка, а также не обучаетесь на дневном отделении в образовательном учреждении, то Вы можете зарегистрироваться в Службе занятости населения в качестве безработного.

Регистрация безработных граждан осуществляется районными отделами Службы занятости населения г. Волгограда в соответствии с регистрацией по месту проживания(прописки).

В соответствии с Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, граждане обязаны предоставить следующие документы:

  • Заявление гражданина о предоставлении государственной услуги;
  • Паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий – граждане РФ;
    • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина – иностранные граждане;
    • документы, удостоверяющие личность – лица без гражданства.
  • для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной в установленном порядке, или выписки из ИПРА. 

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

 

  • Основания для приостановления государственной услуги отсутствуют.
  • Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги гражданину, обратившемуся в центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги, является непредставление документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорт гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документ, удостоверяющий личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина; документ, удостоверяющий личность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих.
  • Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги гражданину при последующих обращениях является отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства.

ответ | Интерактивный портал управления труда и занятости Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области

Ответ:
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» зарегистрированными безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Численность безработных, получивших официальный статус, определяется органами государственной службы занятости и оформляется документально в виде приказа о признании граждан безработными. Этой категории граждан оказываются государственные услуги в области содействия занятости населения, выплачивается пособие по безработице в соответствии с законодательством, а также предоставляется материальная поддержка в период поиска ими подходящей работы в соответствии с действующим законодательством о занятости населения.

На начало текущего года численность безработных зарегистрированных в органах службы занятости населения Орловской области составила 3,2  тыс. человек (на 8,8 % меньше по сравнению с началом прошлого года).
Безработные по методологии Международной Организации Труда (МОТ) – более широкое понятие. Их численность определяется на основе обследования рабочей силы, которое периодически проводится органами государственной статистики, и значительно превышает число официально зарегистрированных безработных.
В настоящее время к безработным, в соответствии со стандартами МОТ, относятся лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в течение последних четырех недель, используя при этом любые способы поиска работы, были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. К безработным относятся также лица, которые в рассматриваемый период не имели работы, но договорились о сроке начала работы   (в течение 2 недель после обследуемой недели) и не продолжали дальнейшего ее поиска; не имели работы, были готовы приступить, но не искали работу, так как ожидали ответа от администрации или работодателя на сделанное ранее обращение.
При этом период ожидания ответа не должен превышать один месяц. Обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
 

Ведущий специалист отдела мониторинга рынка труда и программ занятости Управления труда и занятости Орловской области, кандидат экономических наук Е. М. Орлова,

Правила постановки на учет в центр занятости при сокращении 2020

Как происходит постановка на учет на биржу труда после сокращения, и какие для этого нужны документы?

Редко кто после сокращения сразу устраивается на новую работу, поэтому имеет смысл узнать, как встать на биржу труда. Правила постановки на учет на биржу труда регулируются законом РФ. При обращении на биржу труда после сокращения положено дополнительное денежное пособие от организации, с которой человека сократили, если он не устроился на новую работу в первые 10 дней с момента обращения.

Сокращенному сотруднику после увольнения нужно предпринять следующие действия:

  1. Сходить в службу занятости населения для уточнения списка документов, которые нужны при постановке на учет.
  2. Написать заявление о признании официально безработным.
  3. За 2 недели пройти собеседования по предложенным инспектором вакансиям.

В случае, если трудоустройство не состоялось на 11-й день с момента оформления бумаг, обратившийся признается официально безработным. От работы, которую предлагают в центре занятости, можно и отказаться, но при 2-х отказах подряд уволенных на учет не ставят.

Чтобы ускорить процедуру оформления на бирже, следует в день обращения иметь на руках следующие бумаги:

  • паспорт;
  • аттестат или другие документы об образовании;
  • ИНН;
  • карточку персонифицированного учета;
  • трудовую книжку;
  • банковские реквизиты для начисления пособия;
  • справку о зарплате за 3 месяца до сокращения.

Не помешает сразу взять в пенсионном фонде выписку из лицевого счета, которая нужна для оформления выплат по безработице.

Человек, признанный безработным, должен раз в 14 дней приходить на прием для подбора подходящих ему вакансий.

Если гражданин не является в назначенный инспектором день, то к нему могут быть применены следующие штрафные санкции:

  • уменьшение суммы пособия по безработице;
  • приостановка выплат на 3 месяца;
  • лишение статуса безработного и всех выплат.

Постановка на биржу труда в 2019 году

Так же встать на учет в центр занятости стоит тем, кто ищет работу по специальности, но не может найти вакансии по месту жительства. В этом случае биржа труда позволяет быстрее трудоустроить граждан – как только появляется свободное место по определенной специальности, заинтересованного в ней сразу же уведомляют и направляют на собеседование.

Те, кто не может длительное время найти подходящую по образованию или опыту работу, могут переобучиться и сменить квалификацию.

Курсы оплачиваются из муниципального или государственного бюджета. Но только для тех, кто официально зарегистрирован в качестве безработного. И это одна из причин, почему встать на учет на бирже трудоустройства необходимо.

Как происходит постановка на учет на биржу труда после сокращения, и какие для этого нужны документы?

Редко кто после сокращения сразу устраивается на новую работу, поэтому имеет смысл узнать, как встать на биржу труда. Правила постановки на учет на биржу труда регулируются законом РФ. При обращении на биржу труда после сокращения положено дополнительное денежное пособие от организации, с которой человека сократили, если он не устроился на новую работу в первые 10 дней с момента обращения.

Сокращенному сотруднику после увольнения нужно предпринять следующие действия:

  1. Сходить в службу занятости населения для уточнения списка документов, которые нужны при постановке на учет.
  2. Написать заявление о признании официально безработным.
  3. За 2 недели пройти собеседования по предложенным инспектором вакансиям.

В случае, если трудоустройство не состоялось на 11-й день с момента оформления бумаг, обратившийся признается официально безработным. От работы, которую предлагают в центре занятости, можно и отказаться, но при 2-х отказах подряд уволенных на учет не ставят.

Чтобы ускорить процедуру оформления на бирже, следует в день обращения иметь на руках следующие бумаги:

  • паспорт;
  • аттестат или другие документы об образовании;
  • ИНН;
  • карточку персонифицированного учета;
  • трудовую книжку;
  • банковские реквизиты для начисления пособия;
  • справку о зарплате за 3 месяца до сокращения.

Не помешает сразу взять в пенсионном фонде выписку из лицевого счета, которая нужна для оформления выплат по безработице.

Человек, признанный безработным, должен раз в 14 дней приходить на прием для подбора подходящих ему вакансий.

Если гражданин не является в назначенный инспектором день, то к нему могут быть применены следующие штрафные санкции:

  • уменьшение суммы пособия по безработице;
  • приостановка выплат на 3 месяца;
  • лишение статуса безработного и всех выплат.

Как рассчитывается пособие по безработице в Украине

Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости.

Скажите пожалуйста, я стояла на бирже 10 месяце последний раз отметилась 16.02, а устроилась на работу 25.02, выплатят ли пособие за эти дни?
Человек, который получает пенсию по старости, досрочно или за выслугу лет, не может быть признан безработным.Уволенному пенсионеру следует знать, что работодатель обязан ему выплатить выходное пособие и заработок в среднем показателе за два месяца.Если пенсионер в течение 14 дней обратился в Службу занятости, он получит от работодателя заработную плату за 3 месяц.

Может ли пенсионер встать на биржу труда

По действующему российскому трудовому законодательству у каждого человека есть право на поиск работы и содействие в этом государства. Поэтому если пенсионер решит искать работу и обратится за помощью в службу занятости, ему обязаны в этом помочь. Особенно если речь идет о сокращении работающего пенсионера. Правда, такая помощь все же будет отличаться от содействия гражданам официального трудоспособного возраста. Как это происходит на практике?

Работу искать пенсионеру помогут

Всем безработным гражданам в России оказывается государственная поддержка в виде помощи в поиске работы. Поэтому, как мы уже выяснили, ответ на вопрос о том, можно ли пенсионерам встать на биржу труда, является положительным. В центр занятости могут обращаться граждане, которые:

  • ищут работу впервые;
  • ищут работу после увольнения;
  • ищут работу после сокращения штата.

Две последние ситуации зачастую напрямую относятся к пожилым гражданам. Ведь несмотря на озвученную сейчас политику трудовых прав предпенсионеров и пенсионеров, пожилые люди традиционно являются для работодателей первыми кандидатами при планируемом сокращении штата. Хотя сам по себе возраст работника и не может являться причиной сокращения, пожилых сотрудников могут уволить только на общих основаниях. Но работодатели обычно находят для этого уважительные причины. Таким образом, пенсионеры, которых уволили в результате сокращения штата или ликвидации организации, имеют полное право встать на учет в центр занятости для содействия в трудоустройстве.

Как встать на учет на бирже труда

Для того чтобы встать на учет в центре занятости, пенсионеру необходимо собрать и предъявить уполномоченному сотруднику такой пакет документов:

  • заявление установленного образца;
  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании.

Справка о среднем заработке не нужна, так как пособие по безработице все равно не будет начисляться. После того как пожилой гражданин заполнит анкету и предоставит все необходимые документы, специалист службы занятости будет предлагать ему вакансии, соответствующие его образованию и квалификации. При этом…

…Пенсионеры не могут быть признаны безработными официально

Да, именно так. Поиск нового места работы — это одно, а статус безработного — совсем другое. Если в том, может ли пенсионер встать на биржу труда, сомневаться не приходится, то статьей 31 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 прямо запрещено присвоение статуса безработного лицу, которое уже получает пенсию:

  • по старости;
  • по выслуге лет.

Получатели пенсии по инвалидности, не достигшие пенсионного возраста, могут быть официально признаны безработными. А вот получателям страховых пенсий, а также военным и другим ведомственным пенсионерам даже при условии постановки на учет этого не положено. А значит, что…

…Пособие по безработице платить не будут

Постановка пенсионера на биржу труда не дает ему право получать пособие по безработице. Поэтому они могут при обращении в центр занятости не предъявлять справку о среднемесячных доходах. Ведь в статье 32 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 сказано, что такое пособие начисляется только тем гражданам, которым официально присвоен статус безработного. Таким образом, пенсионеры не могут получать никаких выплат от государства при поиске работы. Но вот от работодателя, в случае сокращения с работы, они имеют право получить положенное по закону выходное пособие и компенсацию заработка за три месяца наравне с остальными работниками. Это именно та привилегия, которую пожилой человек может получить от регистрации на бирже труда.

Выплаты сокращенным с работы пенсионерам

В случае сокращения штата сотрудников работодатель обязан выплатить всем уволенным по этому основанию гражданам компенсацию в размере трех заработных плат:

  • выходного пособия;
  • среднемесячного заработка за два месяца при условии, что человек не нашел работу.

Чтобы получить компенсацию в полном объеме, человек, потерявший работу, должен зарегистрироваться в центре занятости как ищущий работу. Поэтому каждый сокращенный работник, в том числе пенсионер, должен обратиться в центр занятости в течение 14 дней после увольнения. В этом случае он сможет рассчитывать на компенсацию на период поиска работы от бывшего работодателя. При нарушении установленного срока постановки в учет в службе занятости пожилой гражданин теряет право на выплату.

Надо понимать, что просто так стоять на учете не получится. Пенсионеру будут подбирать вакансии, а он будет должен являться на собеседования. При этом, если пожилому человеку предложат три вакансии, от которых он откажется по личным причинам, он потеряет право на получение пособия от работодателя. Если же в трудоустройстве откажет потенциальный работодатель, то право на получение компенсации сохраняется. Если работу не получается найти в течение трех месяцев после увольнения по сокращению, то пенсионер должен предъявить работодателю справку из центра занятости, тогда ему выплатят третью среднюю заработную плату.

Иногда работодатели отказывают уволенным работникам пенсионного возраста в выплате компенсации заработной платы в связи с сокращением. Они утверждают, что пожилые граждане получают пенсию, а значит, не могут быть признаны безработными, следовательно, и права получить справку из центра занятости у них нет. Однако государственные органы имеют другую позицию по этому поводу (Письма № 1754-61 от 27.10.2005 Федеральной службы по труду и занятости населения и Минфина № 03-03-04/1/234В от 15.03.2006). Чиновники утверждают, что оснований для отказа в выплате компенсации за третий месяц сокращенным пенсионерам нет, а службы занятости имеют право выдавать таким гражданам справки, на основании которых она выплачивается. Ведь на всех пенсионеров распространяются те же гарантии, что и на граждан непенсионного возраста.

Выход на пенсию с биржи труда

Иногда человек предпенсионного возраста стоит на учете как безработный. В этом случае он может уйти на пенсию прямо с биржи труда. Иногда даже досрочно, в частности:

  • при увольнении при сокращении штата;
  • при увольнении при ликвидации организации.

При этом состояние здоровья пожилого человека не может служить причиной для досрочного выхода на пенсию. Необходима соответствующая запись в трудовой книжке о том, что пожилого человека уволили «по сокращению штата». О том, как это происходит на практике, мы расскажем в следующий раз.

Регистрация лиц, ищущих работу | Электронное правительство Республики Казахстан

Уважаемые граждане Республики Казахстан!

 

Для предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Республике Казахстан оказание услуг на бумажных носителях возможно через онлайн бронирование в ЦОНах на период карантина.

Государственные услуги можно получить онлайн на портале “электронного правительства”, мобильном приложении Egov Mobile и Telegram-bot EgovKzBot2.0

Как получить услугу онлайн

  1. Авторизоваться на портале и перейти по кнопке «Заказать услугу онлайн».
  2. Заполнить сведения о трудовой деятельности, данные об образовании, свои личные навыки, знание языков, режим работы, должность и оплату труда.
  3. Дать согласие на размещение персональных данных на портал enbek. kz.
  4. Подписать заявку ЭЦП (электронной цифровой подписью) либо при помощи смс-пароля (обязательно иметь регистрацию в базе мобильных граждан).
  5. В личном кабинете (в разделе «История получения услуг») ознакомиться со сформированным электронным документом и уведомлением о результате запроса.

Подача Онлайн заявления не доступна для лиц, имеющих статус “кандас”.

Как получить услугу в государственном органе и в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (необходимые документы):

  1. Заявление.
  2. Документ, удостоверяющий личность услугополучателя, либо электронный документ из сервиса цифровых документов (для идентификации личности).
  3. Документ, подтверждающий трудовую деятельность (при наличии).
  4. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки (при наличии).

После удостоверения личности и введения данных в АИС “Рынок труда” документы возвращаются услугополучателю.

Предлагаемое правило о приватизации федеральной службы занятости, вероятно, приведет к сокращению услуг для безработных

Адель Гальярди
Администратор отдела разработки политики и исследований
Министерство труда США
200 Конституция Авеню
Вашингтон, округ Колумбия 20210

Re: Предлагаемое правило: Закон Вагнера-Пейзера о кадровой гибкости, RIN 1205-AB87

Представлено в электронном виде на http://www.regulations.gov

Уважаемая госпожа.Гальярди:

Институт экономической политики (EPI) — это некоммерческий беспристрастный аналитический центр, созданный в 1986 году для учета потребностей работников с низким и средним уровнем дохода в обсуждениях экономической политики. EPI проводит исследования и анализ экономического положения работающей Америки, предлагает государственную политику, защищающую и улучшающую экономические условия работников с низким и средним уровнем дохода, и оценивает политику в отношении того, насколько хорошо она способствует достижению этих целей.

EPI категорически возражает против предложенного Министерством труда (DOL) правила о кадровой гибкости Закона Вагнера-Пейзера, которое отменит давнее, юридически требуемое правило укомплектования штатов на основе заслуг для Службы занятости (ES) и позволит частным организациям получать Вагнера-Пейзера. Финансирование Peyser Act1.Мы настоятельно рекомендуем вам отказаться от этого изменения. В свете потенциального значительного влияния этого изменения правила мы очень обеспокоены ограниченным 30-дневным периодом комментариев и настоятельно рекомендуем вам продлить период комментариев не менее чем на 30 дней.

Предлагаемое правило позволит штатам использовать государственных и местных служащих, подрядчиков, другой персонал или их комбинацию для администрирования программы ES. Эти изменения в правилах могут привести к приватизации нескольких видов деятельности ES, включая помощь в поиске работы, направление на работу и помощь в трудоустройстве для лиц, ищущих работу, услуги повторного трудоустройства для претендентов на пособие по безработице (UI) и услуги по подбору персонала для работодателей, у которых есть вакансии. Разрешение штатам использовать государственных и местных служащих, подрядчиков, другой персонал или их комбинацию для управления службами ES также отменит требование о наборе персонала по заслугам , , т. е. кадровые системы, основанные на заслугах. Тем не менее, история Закона Вагнера-Пейзера и изначально правительственный характер его функций раскрывают намерение авторов Закона потребовать подбора персонала по заслугам в качестве основы системы ES. Более того, действия Конгресса по защите штатного расписания в ES с момента принятия закона более 80 лет назад также подтверждают первоначальные намерения авторов.Отсутствие независимой оценки, показывающей эффективность альтернативного, недобросовестного подбора персонала для программ ES, в сравнении с неопровержимыми доказательствами успеха моделей подбора персонала по заслугам, демонстрирует важность кадровой системы, основанной на заслугах, в предоставлении услуг по трудоустройству и обеспечении подотчетности систем безработных по всей стране. Кроме того, в уведомлении используется широкая и сомнительная методология анализа затрат и выгод.

Закон Вагнера-Пейзера и неотъемлемый государственный характер его функций требуют подбора кадров Службы занятости по заслугам

Конгресс принял Закон Вагнера-Пейзера 1933 года в ответ на массовую безработицу, возникшую во время Великой депрессии.В соответствии с Законом были созданы местные государственные бюро по трудоустройству — Служба занятости — для поиска работы соискателями, первоначально в рамках программ общественных работ, установленных Новым курсом. До принятия закона Вагнера-Пейзера широко распространенная коррупция и несправедливость преследовали частные бюро по трудоустройству по всей стране. Принимая закон, Конгресс предусмотрел систему государственных заслуг, чтобы предотвратить фаворитизм и способствовать равенству в предоставлении услуг по трудоустройству. В конечном счете, Поправки о социальном обеспечении 1939 года установили стандарты заслуг для UI и требовали выплаты компенсации по безработице только через государственные службы занятости.

Структура финансирования UI и ES и рабочая проверка UI2, тесно скоординированные между программами, связывают их вместе — краеугольным камнем этой связи является подбор персонала по заслугам. Раздел III Закона о социальном обеспечении разрешает выплату средств Федерального закона о налоге на безработицу для управления пособиями по безработице через государственные службы занятости. Эта интеграция финансирования и администрирования UI и государственных бюро по трудоустройству привела к тому, что эти два вида деятельности были переданы в ведение одного и того же государственного агентства, а требования к персоналу по заслугам были распространены на функции ES.В оперативном отношении сотрудники ES проводят тест на работу, чтобы убедиться, что заявители могут работать, готовы к работе и активно ищут работу. Это требуемые на федеральном уровне условия для получения права на пособие по безработице штата. Эта функция привратника делает роль персонала ES «по своей сути правительственной». Сегодня штатные сотрудники ES в американских центрах трудоустройства собирают информацию от соискателей и претендентов на пособие по безработице и передают результаты рабочих тестов в программу по безработице для определения сохранения права на льготы или дисквалификации.Отмена требования к персоналу для ES поставит под угрозу будущее службы как беспристрастной программы, связывающей соискателей с пособиями по безработице и направлениями на работу, и может привести к возврату к широко распространенным системным злоупотреблениям, которые привели к принятию Закона Вагнера-Пейзера.

За 85-летнюю историю действия Закона Вагнера-Пейзера Конгресс много раз принимал меры, требуя найма сотрудников в ЕС на заслуги. Закон о межправительственном персонале 1970 г. требовал системы заслуг при найме на работу правительствами штатов и местными органами власти для программ, финансируемых из федерального бюджета.3 Приложение A к 5 CFR §900, подраздел F подтверждает применимость «законодательного требования по установлению и поддержанию стандартов персонала на основе заслуг» в программах, финансируемых в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера. 4 Департамент не имеет права по своему усмотрению отменить это требование закона, несмотря на предыдущие попытки сделать это. Руководство по DOL 2013 г.5 подтвердило это:

Государствам следует знать, что это руководство не меняет требования о том, чтобы штатные сотрудники с государственными наградами оказывали услуги по обмену рабочей силой, предоставляемые в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера.6 В соответствии с давней практикой Министерства труда, услуги по трудоустройству, которые не выполняются штатным персоналом, не могут оплачиваться за счет гранта Закона Вагнера-Пейзера. Таким образом, основные и интенсивные услуги, финансируемые в соответствии с законом Вагнера-Пейзера, должны выполняться штатным персоналом.7

В ответ на предложение администрации Буша от 2006 года Конгресс снова использовал процесс ассигнований, чтобы предотвратить приватизацию ЕС. Он запрещал Министерству обороны США дорабатывать правила эпохи Буша до тех пор, пока администрация Обамы не отменит эти правила. Эта модель действий Конгресса по прекращению усилий по приватизации ES показывает критическую роль Конгресса в поддержке и поддержании требований к персоналу ES с самого начала программы.

Отбор высококвалифицированных, политически непредвзятых государственных служащих для предоставления услуг по трудоустройству и выполнения трудового теста UI остается центральным элементом сокращения безработицы. Для претендентов на пособие по безработице направление на работу может быть не менее ценным, чем денежное пособие. Разрешая частным организациям предоставлять эти услуги, это предложение может привести к получению прибыли, что может помешать процессу направления на работу.Например, подрядчики, оцениваемые и оплачиваемые на основе общего количества трудоустроенных, могут иметь мало стимулов для рассмотрения вопроса о том, направляют ли они кандидатов разных национальностей и рас или просто направляют наиболее трудоспособных работников. Аутсорсинг функции ES по обмену рабочей силой несет в себе риски для давней приверженности ES обслуживанию малоимущих и малообеспеченных работников, которые обычно нуждаются в более высоком уровне обслуживания, но исторически недостаточно обслуживались.

Предыдущие попытки приватизировать предоставление программ социальных услуг, которые требовали стандартов персонала, основанных на заслугах, привели к катастрофическим результатам.Неудачные схемы приватизации в Индиане и Техасе заблокировали льготы по Программе дополнительной продовольственной помощи (SNAP) для тысяч людей и привели к огромному перерасходу средств8. Правительство должно представлять неосведомленного, непредставленного претендента на пособие по безработице. Без высококвалифицированных сотрудников ES, основанных на заслугах, правительство не может гарантировать, что люди получат услуги, требуемые Законом Вагнера-Пейзера.

EPI считает, что это правило может нанести ущерб экономическому благополучию работников с низким доходом.Многие работники с низким доходом полагаются на услуги ES и UI, чтобы получить работу, которая соответствует их потребностям и набору навыков. Отменив требование о наборе персонала по заслугам и позволив частным организациям получать финансирование по закону Вагнера-Пейзера, DOL рискует сместить ES с программы, ориентированной на работников, которая стремится назначать людей на должности, на которые они квалифицированы, к работе, мотивированной прибылью. сервис ориентирован на количество заполненных рефералов. Это может иметь негативные последствия как для лиц, ищущих работу, так и для потенциальных работодателей, поскольку может привести к увеличению текучести кадров и отсутствию экономической стабильности.

Кроме того, такие изменения могут оказать непропорционально негативное влияние на чернокожих и латиноамериканских рабочих, уровень безработицы которых остается высоким по сравнению с белыми рабочими почти в каждом штате. В последнем ежеквартальном отчете об уровне безработицы в штатах в разбивке по расе и этнической принадлежности чернокожие рабочие имели самый высокий уровень безработицы в стране – 6,7 процента, за ними следуют латиноамериканские рабочие с 4,7 процента и белые рабочие с 3,1 процента. Анализ отчета EPI показал, что уровень безработицы среди чернокожих был выше, чем уровень безработицы среди белых, во всех штатах, по которым имеются данные, а в некоторых случаях вдвое выше в 16 штатах и ​​округе Колумбия.9 Обеспечение того, чтобы ES предоставляла услуги безработным на беспристрастной основе, необходимо для устранения давних расовых различий в результатах занятости. Более того, предыдущая приватизация ES в штатах не доказала свою эффективность в улучшении качества трудоустройства работников.

Приватизация не сработала в демонстрационных штатах с альтернативными моделями укомплектования штатов

Предложение цитирует пилотные проекты в Массачусетсе, Мичигане и Колорадо, чтобы поддержать заявление об эффективности приватизации ES.Однако результаты исследования 2004 года10 противоречат утверждению Департамента. По сравнению с тремя штатами с персоналом, основанным на заслугах (Северная Каролина, Орегон и Вашингтон), передача функций ES по контракту частным организациям привела к недостаточной эффективности в направлении, трудоустройстве, вакансиях и регистрации. Исследование пришло к выводу, что государства сравнения на основе заслуг («традиционные государственные биржи труда») были очень рентабельными. На самом деле, выгоды превышали затраты в два-три раза в штатах, основанных на заслугах, в то время как выгоды были значительно меньше в штатах пилотного проекта. 11 Эти демонстрации продолжались без дальнейшей оценки. Кроме того, проведенное в 2012 году исследование программы оценки и повторного трудоустройства штата Невада (ранее называвшейся «Программа повторного трудоустройства и оценки соответствия») показало, что требование к персоналу, основанному на заслугах, для выполнения всех компонентов программы улучшило результаты — быстрее прикрепляло претендентов к рабочим местам и, как следствие, снижало общая сумма пособий.12

Ссылаясь на демонстрационные штаты, в предложении указывается потенциальная экономия заработной платы на административных расходах в качестве основного обоснования изменения правил.Однако в анализе не упоминается какое-либо обсуждение эффективности и подотчетности программы. Единственная существующая оценка (исследование 2004 г., описанное выше) показывает, что приватизация менее рентабельна, чем наем персонала, основанного на заслугах.13 Кроме того, предлагаемое правило не описывает процесс заключения контрактов и оставляет ЭС открытым для потенциальных конфликтов интересов. Например, в предложении не описывается, будут ли местные советы по развитию рабочей силы принимать решения о заключении контрактов, и если да, то будет ли им запрещено участвовать в торгах на эту работу.

DOL использует широкую и сомнительную методологию для определения предполагаемой экономии на заработной плате в размере 28 миллиардов долларов

Утверждения предлагаемого правила об экономии заработной платы, реализованной за счет приватизации, ошибочны. Хотя все 50 штатов, округ Колумбия, Пуэрто-Рико, Гуам и Виргинские острова получают финансирование по Закону Вагнера-Пейзера, методология включает в свой анализ только восемь штатов. В этих восьми штатах, включая демонстрационные штаты (Колорадо, Мичиган и Массачусетс), анализ DOL оценивает гораздо более высокую заработную плату и компенсацию в государственном секторе по сравнению с частным сектором.Однако мы в EPI обнаружили, что государственные и местные государственные служащие зарабатывают меньше, чем аналогичные работники частного сектора. 14 Анализ DOL также не сравнивает одинаковых работников в обоих секторах. Например, он сравнивает низкооплачиваемых, не состоящих в профсоюзах работников частного сектора (например, работников общественного питания) с более высокооплачиваемыми государственными служащими административной поддержки. Кроме того, методология опирается на данные статистики занятости (OES), которые, по мнению Бюро статистики труда, не подходят для этого сравнения:

Можно ли использовать данные OES для сравнения частной и государственной оплаты за аналогичную работу? На профессиональную заработную плату в различных группах собственности (в частном секторе, а также в государственных, местных и федеральных органах власти) влияет множество факторов, которые не могут быть учтены в показателях OES.Таким образом, хотя можно получить данные OES, которые сравнивают оценки средней и медианной заработной платы, выплачиваемой в широком диапазоне подробных профессий по группам собственности, эти сравнения не объясняют, почему они могут быть разными. . . . Данные OES не предназначены для использования при сравнении заработной платы в федеральном и частном секторах, поскольку данные OES не содержат информации об оплате в зависимости от уровня выполняемой работы.15

Предложение делает другие сомнительные базовые предположения. Во-первых, предполагается, что административные расходы на оказание услуг по контракту «будут небольшими.16 Однако недавние исследования опровергают это утверждение. Ассоциация государственных финансовых служащих использует стандартное допущение в размере от 10 до 20 процентов от суммы заявки подрядчика на мониторинг контракта и административные расходы.17 Отдельное исследование Рутгерса показало, что расходы на мониторинг и соблюдение требований превышают 20 процентов стоимости проекта в Нью-Джерси.18 В Кроме того, при сравнении заработной платы работников государственного и частного секторов анализ произвольно удваивает государственные ставки заработной платы для учета дополнительных льгот и накладных расходов, не предоставляя подробностей о том, что включают в себя «дополнительные льготы» и «накладные расходы». Без дополнительной информации о дополнительных льготах и ​​накладных расходах было бы невозможно оценить затраты на заработную плату и компенсации.

Заключение

Институт экономической политики призывает DOL отозвать это предложенное постановление. Предложение, вероятно, сократит услуги для безработных. Приватизация ES служит только одному избирателю — корпоративным интересам, которые хотят получить прибыль от игры в систему, предназначенную для обеспечения того, чтобы безработные получали помощь в поиске работы. Мы знаем, как выглядит эта система, потому что именно коррумпированность частной системы привела к принятию Закона Вагнера-Пейзера и созданию Службы занятости, укомплектованной по заслугам.Приватизация не обеспечивает большей эффективности или экономии средств. Наоборот, это создает ситуацию, при которой безработные могут получать предвзятые консультации по трудоустройству и услуги по трудоустройству, и снижает качество работы профессионалов в ES. Предлагаемое правило угрожает администрированию национальных систем пользовательского интерфейса и электронной почты и должно быть отозвано.

 


1. Закон Вагнера-Пейзера 1933 г. с поправками, внесенными Законом об инвестициях в рабочую силу 1998 г. и Законом об инновациях и возможностях рабочей силы 2014 г., U.S. Управление по трудоустройству и обучению Министерства труда, https://www.doleta.gov/programs/wagner-peyser-statute.cfm.

2. Там же. См. разд. 7(а)(3)(F) Закона Вагнера-Пейзера.

3. SL 60001.675 Закон о межправительственном персонале 1970 г., https://www.law.cornell.edu/uscode/text/42/4701.

4. Стандарты системы управления персоналом по заслугам 5 C.F.R. Приложение А к подразделу F части 900.

5. Джейн Оутс, помощник секретаря, «Консультации: Письмо с рекомендациями по обучению и трудоустройству No.11–12», «Управление по трудоустройству и обучению Министерства труда США», адресованное государственным агентствам по трудовым ресурсам, администраторам штатов по трудовым ресурсам, представителям штатов по трудовым ресурсам, директорам государственных и местных советов по инвестициям в рабочую силу, директорам комплексных и аффилированных американских центров занятости и американских центров занятости, январь 3, 2013 г. , https://wdr.doleta.gov/directives/attach/TEGL/TEGL_11-12_Acc.pdf.

6. См. применимый нормативный текст в 20 CFR 652.215.

7. Три штата получили освобождение от требований Службы занятости по набору персонала в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера.Эти три штата — Колорадо, Массачусетс и Мичиган.

8. Матеа Голд, Мелани Мейсон и Том Гамбургер, «Ухабистая дорога Индианы к приватизации», Los Angeles Times , 24 июня 2011 г., https://www.latimes.com/archives/la-xpm-2011- jun-24-la-na-indiana-privatize-20110624-story.html. Обновление и аутсорсинг регистрации государственных пособий: опыт Техаса , Центр приоритетов государственной политики, ноябрь 2006 г., http://library.cppp.org/files/3/CPPP_PrivReport_(FS).пдф.

9. Валери Уилсон, «Разрывы в уровне безработицы между чернокожими и белыми остаются стабильными или увеличиваются», Economic Indicators: State Unemployment by Race and Ethnicity , Economic Policy Institute, май 2019 г. , https://www.epi.org/indicators/state -безработица по расовому и этническому признаку/.

10. Луи Джейкобсон, Ян Петта, Эми Шимшак и Регина Юдд, Оценка услуг по обмену рабочей силой в среде системы комплексного обслуживания , WESTAT, подготовлено для специального доклада Министерства труда США по вопросам занятости и обучения, 2004-09, февраль 2004 г., https://wdr.doleta.gov/research/FullText_Documents/Evaluation%20of%20Labor%20Exchange%20in%20One-Stop%20Delivery%20System%20-%20Final%20Report.pdf. Администрация Буша опубликовала газету в 2008 году.

11. Там же.

12. Мариос Михаэлидес, Эйлин По-Ямагата, Джейкоб Бенус и Дхармендра Тирумаласетти, Влияние инициативы по повторному трудоустройству и оценке права (REA) в Неваде , Impaq International, январь 2012 г., https://wdr.doleta.gov/ исследование/FullText_Documents/ETAOP_2012_08_REA_Nevada_Follow_up_Report.пдф. Исследование показало уменьшение продолжительности недель, которое было больше, чем в любом другом штате. Штат добился этого, потребовав от квалифицированного персонала ES провести всю проверку работы. В других штатах некоторые из этих услуг предоставлялись незаслуженными сотрудниками Закона о возможностях инноваций в рабочей силе (ранее Закон об инвестициях в рабочую силу). Дополнительные доказательства успеха REA см. в Stephen A. Wandner, Solving the Reemployment Puzzle: From Research to Policy , W.E. Upjohn Institute for Employment Research, 2010, https://research.upjohn.org/up_press/205/.

13. Луи Джейкобсон, Ян Петта, Эми Шимшак и Регина Юдд, Оценка услуг по обмену рабочей силой в среде системы комплексного обслуживания , WESTAT, подготовлено для специального выпуска Министерства труда США по вопросам занятости и обучения, 2004-09, февраль 2004 г., https://wdr.doleta.gov/research/FullText_Documents/Evaluation%20of%20Labor%20Exchange%20in%20One-Stop%20Delivery%20System%20-%20Final%20Report.pdf. Администрация Буша опубликовала документ в 2008 году.

14. Джеффри Киф, Работникам государственного сектора платят меньше, чем их коллегам из частного сектора, а штраф больше в штатах, где действует право на труд , Экономический обзор, Институт экономической политики, 14 января 2016 г., https:/ /www.epi.org/publication/public-sector-workers-are-paid-less-than-their-private-sector-counterparts-and-its-much-worse-in-right-to-work-states/

15. «Часто задаваемые вопросы», Статистика занятости, Бюро статистики труда, по состоянию на 17 июля 2019 г., https://www.bls.gov/oes/oes_ques.htm.

16. См. сноску 16 в уведомлении, https://www.federalregister.gov/documents/2019/06/24/2019-12111/wagner-peyser-act-staffing-flexibility.

17. Р. Грегори Мишель, Анализ затрат и калькуляция затрат на основе деятельности для правительства , Чикаго: Ассоциация государственных финансистов, 2004.

18. Дженис Файн, Патрис Марешаль, Дэвид Херш и Кирк Лич, Игнорирование надзора: отсутствие надзора в штате садов ставит под угрозу жителей и активы штата Нью-Джерси , Университет Рутгерса, Департамент трудовых исследований и трудовых отношений, март 2014 г., https://smlr.rutgers.edu/sites/default/files/images/news/Overooking%20Oversight_Janice%20Fine_Patrice%20Mareschal_Rutgers%20Study_3-24-14.pdf.

Получите медицинскую страховку Marketplace за пределами открытой регистрации только со специальным периодом регистрации

Поскольку период открытой регистрации в этом году закончился, вы можете зарегистрироваться или изменить план медицинского обслуживания только  , если вы имеете право на специальный период регистрации.

Начните выделенный текст

Узнайте, имеете ли вы право на специальный период регистрации

Ответьте на несколько вопросов, чтобы узнать, можете ли вы зарегистрироваться или изменить план на 2022 год.

Конец выделенного текста

Изменения в жизни, которые могут дать вам право на специальный период регистрации

Начать выделенный текст

Важно: если у вас было изменение более 60 дней назад, но с 1 января 2020 года

Если вы имеете право на специальный период регистрации, но пропустили крайний срок для регистрации в страховом покрытии из-за того, что на вас повлияла чрезвычайная ситуация с COVID-19, вы можете иметь право на специальный период регистрации.

Если вы или кто-либо из членов вашей семьи потерял соответствующее требованиям медицинское страхование за последние 60 дней (или более 60 дней назад, но с 1 января 2020 г.) ИЛИ предполагает потерять страховое покрытие в течение следующих 60 дней, вы можете претендовать на это Специальный период регистрации через приложение.

Если более 60 дней назад в вашей жизни произошло событие, отличное от потери покрытия, и вы пропустили специальный период регистрации, обратитесь в колл-центр Marketplace по телефону 1-800-318-2596 (TTY: 1-855-889-4325) для больше информации.

Конец выделенного текста

Изменения в домашнем хозяйстве

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если вы или кто-либо из членов вашей семьи в течение последних 60 дней :

  • Женился. Выберите план до последнего дня месяца, и ваша страховка начнет действовать с первого дня следующего месяца.
  • Родила, усыновила или отдала ребенка на воспитание. Ваша страховка может начаться в день мероприятия, даже если вы зарегистрируетесь в плане в течение 60 дней после него.
  • Разведены или официально разделены и потеряли медицинскую страховку. Примечание: Развод или официальное раздельное проживание без потери страхового покрытия не дает вам право на специальный период регистрации.
  • Умер. У вас будет право на специальный период регистрации, если кто-то из участников вашего плана Marketplace умрет, и в результате вы потеряете право на участие в текущем плане медицинского обслуживания.

Смена места жительства

Семейные переезды, дающие право на специальный период регистрации:

  • Переезд в новый дом с новым почтовым индексом или округом
  • Переезд в США из другой страны или с территории США
  • Если вы учащийся, переезжаете в школу или обратно
  • Если вы сезонный рабочий, переезжаете в место, где живете и работаете, или обратно
  • Переезд в или из приюта или другого временного жилья

Примечание: Переезд только для лечения или проживания в отпуске не дает права на специальный период регистрации.

Важно: Вы должны доказать, что у вас было соответствующее медицинское страхование в течение одного или нескольких дней в течение 60 дней до вашего переезда. Вам не нужно предоставлять доказательства, если вы переезжаете из другой страны или с территории США.

Потеря медицинского страхования

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если вы или кто-либо из членов вашей семьи лишился соответствующего требованиям медицинского страхования за последние 60 дней (или более 60 дней назад, но с 1 января 2020 г. ) ИЛИ предполагает потерять страховое покрытие в следующем 60 дней .

Начните выделенный текст

Важно! Если вы потеряли покрытие более 60 дней назад, но с 1 января 2020 г., и не зарегистрировались раньше, потому что на вас повлияла чрезвычайная ситуация в связи с COVID-19, объявленная FEMA, вы все равно можете претендовать на получение Специальный период регистрации.

Подайте заявку, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Вас могут попросить предоставить документы, подтверждающие потерю покрытия.

Конец выделенного текста

Потери покрытия, которые могут дать вам право на специальный период регистрации:

Потеря страхового покрытия по месту работы

Вы можете иметь право на специальный период регистрации, если вы потеряете медицинское страхование через своего работодателя или работодателя члена семьи, в том числе если вы потеряете медицинское страхование через родителя или опекуна, потому что вы больше не являетесь иждивенцем.

Важно: Добровольный отказ от страхового покрытия, которое вы имеете в качестве иждивенца , не дает вам право на специальный период регистрации, если у вас также не было снижения дохода семьи или изменения в вашем предыдущем страховом покрытии, которое дало вам право на сбережения на торговой площадке. строить планы.
Потеря индивидуального медицинского страхования для плана или полиса, который вы купили сами

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если потеряете индивидуальное медицинское страхование, в том числе если:

  • Поддержка вашего индивидуального плана или плана Marketplace прекращена (больше не существует).
  • Вы теряете право на участие в программе медицинского страхования учащихся.
  • Вы теряете право на участие в плане, поскольку больше не живете в зоне обслуживания плана.
  • Год покрытия вашего индивидуального или группового плана медицинского страхования заканчивается в середине календарного года, и вы решили не продлевать его.
  • Доход вашей семьи уменьшился, и теперь вы имеете право на экономию в плане Marketplace.

Важно : Потеря индивидуального страхового покрытия не дает вам право на специальный период регистрации, если вы потеряете страховое покрытие из-за того, что не предоставили необходимую документацию, когда Marketplace запросила дополнительную информацию.

Потеря права на участие в программе Medicaid или CHIP

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если потеряете покрытие Medicaid или программы медицинского страхования детей (CHIP) по следующим причинам:

  • Вы теряете право на участие. Например, у вас может измениться семейный доход, из-за которого вы лишитесь права на участие в программе Medicaid, или вы можете лишиться права на участие в программе Medicaid, связанной с беременностью или по состоянию здоровья.
  • Ваш ребенок стареет без ЧИПА.
Потеря права на участие в программе Medicare

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если больше не имеете права на бесплатное участие в программе Medicare Part A.

Вы не имеете права на специальный период регистрации, если:

  • Вы теряете часть A программы Medicare, поскольку не уплатили страховой взнос Medicare.
  • Вы теряете только части B, C или D программы Medicare.
Потеря покрытия из-за члена семьи

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если потеряете соответствующее требованиям медицинское страхование, которым вы пользовались через родителя, супруга или другого члена семьи. Это может произойти, если:

  • Вам исполнилось 26 лет (или максимальный возраст иждивенца, разрешенный в вашем штате), и вы больше не можете участвовать в плане медицинского страхования родителей.
  • Вы теряете медицинскую страховку на рабочем месте через работодателя члена семьи, потому что этот член семьи теряет медицинскую страховку или страховку для иждивенцев.
  • Вы теряете медицинскую страховку через супруга в связи с разводом или раздельным проживанием.
  • Вы теряете медицинскую страховку из-за смерти члена семьи.
  • Вы теряете медицинскую страховку через родителя или опекуна, потому что больше не являетесь иждивенцем.

Важно: Добровольное прекращение страхового покрытия, которое вы имеете в качестве иждивенца , не дает вам право на получение специального периода регистрации, если у вас также не было снижения дохода семьи или изменения в вашем предыдущем страховом покрытии, которое дало вам право на сбережения на План торговой площадки.

Работодатель предлагает помощь с оплатой страхового покрытия

Вы можете претендовать на специальный период регистрации, если вы или кто-либо из членов вашей семьи недавно получил доступ к индивидуальному страховому страховому плану HRA или квалифицированному соглашению о возмещении расходов на медицинское обслуживание малого работодателя (QSEHRA) в течение последних 60 дней ИЛИ ожидает получения в течение следующих 60 дней дни .

Примечание: Ваш работодатель может называть HRA индивидуального страхового покрытия другим именем, например, аббревиатурой «ICHRA.

Как правило, вам необходимо подать заявление на получение индивидуального медицинского страхования и зарегистрироваться в нем до начала действия вашего индивидуального страхового покрытия HRA или QSEHRA. Тем не менее, ваш работодатель может предложить другие варианты начала действия вашего индивидуального страхового плана HRA или QSEHRA, чтобы у вас было больше времени для регистрации. Свяжитесь с ними или проверьте уведомление, которое вы получили от своего работодателя для получения дополнительной информации. Если вы в настоящее время зарегистрированы в плане Marketplace со сбережениями, эти сбережения могут измениться из-за помощи, которую вы выполняете на работе.Получите дополнительную информацию о том, как могут измениться ваши сбережения, если у вас есть индивидуальное страховое покрытие HRA или QSEHRA.

Если вы имеете право зарегистрироваться в страховом покрытии Marketplace в течение этого Специального периода регистрации, позвоните в колл-центр Marketplace, чтобы завершить регистрацию. Вы не можете сделать это онлайн.

Больше квалификационных изменений

Другие жизненные обстоятельства, которые могут дать вам право на специальный период регистрации:

  • Получение членства в признанном на федеральном уровне племени или получение статуса акционера Корпорации по Закону об урегулировании претензий коренных жителей Аляски (ANCSA)
  • Получение нового права на покрытие Marketplace, поскольку вы стали гражданином США.С. гражданин
  • Выход из тюрьмы
  • Начало или окончание службы в качестве члена AmeriCorps State and National, VISTA или NCCC

Узнайте о специальных периодах регистрации для решения сложных вопросов.

Начать выделенный текст

Важно! Возможно, вам придется подтвердить свою информацию

При подаче заявления вы должны подтвердить, что информация, которую вы предоставляете в заявлении, верна, включая факты, которые дают вам право на специальный период регистрации. От вас могут потребовать предоставить документы, подтверждающие ваше право на участие в программе, в зависимости от произошедшего с вами события в жизни.

Конец выделенного текста

Дополнительные ответы: Зарегистрируйтесь или измените планы на 2022 год — только со специальным периодом регистрации

Что делать, если что-то, находящееся вне моего контроля, помешало мне получить страховое покрытие в период открытой регистрации?

В нескольких очень ограниченных ситуациях вы можете претендовать на специальный период регистрации. Узнайте о специальных периодах регистрации для решения сложных вопросов.

Тема № 420 Доход от бартера

Бартер — это обмен товарами или услугами. Бартерная биржа — это организация, члены которой заключают договор друг с другом (или с бартерной биржей) для обмена имуществом или услугами. Этот термин не включает договоренности, предусматривающие исключительно неформальный обмен аналогичными услугами на некоммерческой основе (например, кооператив по присмотру за детьми, управляемый соседскими родителями). Обычно нет обмена наличными. Примером бартера является обмен сантехником сантехнических услуг на стоматологические услуги дантиста.

Информационные возвраты по бартерным сделкам

Интернет предоставил среду для нового роста бартерной индустрии. Этот рост вызывает следующее напоминание: бартерные обмены должны подавать форму 1099-B, доходы от брокера и бартерные обменные операции для всех транзакций, если не применяется исключение. Дополнительную информацию по этому вопросу см. в документе «Бартер » в публикации 525 «Налогооблагаемый и необлагаемый налогом доход» и в инструкциях к форме 1099-B PDF.Лица, которые не заключают договоры бартерной биржи или не заключают бартерных сделок посредством бартерной биржи, но торгуют услугами, не обязаны подавать форму 1099-B. Однако от них может потребоваться подать форму 1099-MISC «Разная информация». См. Общие инструкции по возврату определенной информации PDF, чтобы определить, нужно ли вам подавать эту форму. Если вы обмениваете имущество или услуги посредством бартерного обмена, вы должны получить форму 1099-B. IRS также получит ту же информацию.

Отчет о бартерном доходе

Вы должны включить в валовой доход в год получения справедливую рыночную стоимость товаров или услуг, полученных в результате бартера.Как правило, вы сообщаете об этом доходе в Приложении C (Форма 1040) «Прибыль или убыток от бизнеса (индивидуальное предприятие)». Если вы не сообщили об этом доходе, исправьте свою декларацию, заполнив форму 1040-X, измененную декларацию о подоходном налоге с физических лиц в США. См. Тему № 308 и Должен ли я подавать исправленную налоговую декларацию? для получения информации о подаче измененной декларации.

Предполагаемые налоговые платежи

Если вы получаете доход от бартера, от вас может потребоваться уплата расчетного налога. Обратитесь к теме №306 и форму 1040-ES, расчетный налог для физических лиц для получения дополнительной информации.

Дополнительная информация

См. Публикацию 525 «Налогооблагаемый и необлагаемый налогом доход» и Публикацию 334 «Налоговое руководство для малого бизнеса» для получения дополнительной информации о бартерном доходе и бартерных сделках.

Правила и ставки НДС: стандартные, специальные и сниженные ставки

Последняя проверка: 03.08.2021

Налог на добавленную стоимость (НДС) — это налог на потребление, который применяется почти ко всем товарам и услугам, которые покупаются и продаются для использования или потребления в ЕС (в данном случае 27 государств-членов ЕС + Великобритания (до конца переходный период).).

ЕС имеет стандартные правила по НДС , но эти правила могут применяться по-разному в каждой стране ЕС. В большинстве случаев вы должны платить НДС со всех товаров и услуг на всех этапах цепочки поставок, включая продажу конечному потребителю. Это включает в себя от начала до конца производственного процесса, т.е. закупка комплектующих, транспортировка, сборка, провизия, упаковка, страхование и доставка конечному потребителю.

Когда начисляется НДС?

Для компаний, базирующихся в ЕС, НДС взимается с большинства продаж и покупок товаров в ЕС. В таких случаях НДС взимается и подлежит уплате в стране ЕС, где товары потребляются конечным потребителем. Аналогичным образом НДС взимается с услуг в момент их оказания в каждой стране ЕС.

НДС не взимается при экспорте товаров в страны за пределами ЕС . В этих случаях НДС взимается и подлежит уплате в стране импорта, и вам как экспортеру не нужно декларировать НДС. Однако при экспорте товаров вам необходимо будет предоставить документацию в качестве доказательства того, что товары перевозились за пределы ЕС.Такое доказательство может быть предоставлено путем представления копии счета-фактуры, транспортного документа или импортной таможенной записи в ваши налоговые органы.

Вам потребуется предоставить это доказательство, чтобы иметь возможность полностью вычесть любой к получению НДС, уплаченный вами в предыдущей связанной сделке, предшествующей экспорту. Недостаток документации может означать, что у вас не будет права на возмещение НДС при экспорте товаров.

Правила НДС на национальном уровне

Правила

НДС могут применяться по-разному в каждой стране ЕС.Узнайте больше о правилах в стране, где работает ваша компания.

Выберите страну

  • Австриятен
  • Бельгия
  • Болгариябген
  • Хорватия*кр
  • Кипрсиен
  • Чехия*cz
  • Даниядкен
  • Эстония
  • Финляндия
  • Франсфрен
  • Германияdeen
  • Греция*гр
  • Венгрияхуэн
  • Ирландия
  • Италия
  • латвийский
  • Литовский
  • Люксембургглюен
  • Мальтамтен
  • Нидерланды
  • Норвежское
  • Польшаплен
  • Португалия*pt
  • румынский
  • Словакияскен
  • словенский
  • Испанский
  • Швецияувиденный

* Информация пока недоступна.

Остались вопросы?

Подать декларацию по НДС онлайн

Если ваш бизнес зарегистрирован в ЕС, вы можете подать декларацию по НДС онлайн (в большинстве регионов) в следующих странах ЕС:

Выберите страну

  • Австрия * в
  • Бельгия
  • Болгариябген
  • Хорватиякрен
  • Кипрсиен
  • Чехия*cz
  • Даниядкен
  • Эстония
  • Финляндия
  • Францияfrfr
  • Германияdeen
  • Греция*гр
  • Венгрия * ху
  • Ирландия
  • Италия
  • Латвия*lv
  • Литовский
  • Люксембург*лу
  • Мальтамтен
  • Нидерланды
  • Польша * пл.
  • Португалия*pt
  • румынский
  • Словакияскен
  • Словения*si
  • Испанский
  • Швецияувиденный

* Информация пока недоступна.

Остались вопросы?

Хотя НДС взимается на всей территории ЕС, каждая страна-член несет ответственность за установление своих собственных ставок. Вы можете ознакомиться со ставками в таблице ниже, но чтобы быть уверенным, что у вас правильная ставка, рекомендуется проверить последние ставки в местном отделении НДС.

Ставки НДС

В странах ЕС применяются различные виды ставок НДС. Ставка зависит от продукта или услуги, участвующих в транзакции.Существуют также специальные ставки, которые были установлены в соответствии со ставками НДС, введенными в странах ЕС до их вступления в ЕС.

Ставки НДС, применяемые в странах ЕС

Хотя НДС взимается на всей территории ЕС, каждая страна ЕС несет ответственность за установление своих собственных ставок. Вы можете ознакомиться с тарифами, действующими в настоящее время, в таблице ниже. Вы должны уточнить последние ставки в органе по НДС вашей страны.

Ставки НДС, применяемые в странах-членах ЕС

Список ставок НДС, применяемых в странах-членах ЕС (последнее обновление на 1 января 2021 г.)
Участник участника Код страны Стандартный курс Сторона парковки
Австрия AT 20 10 / 13 13
Бельгия BE 21 6 / 12 12
Болгария БГ 20 9
Кипр CY 19 5 / 9
Чехия Чехия 21 10 / 15
Германия Германия 19 7
Дания ДК 25
Эстония EE 20 9
Греция EL 24 6 / 13
Испания ЕС 21 10 4
Финляндия FI 24 10 / 14
Франция Франция 20 5. 5 / 10 2,1
Хорватия HR 25 5 / 13
Венгрия HU 27 5 / 18
Ирландия IE 23 9 / 13,5 4,8 13.5
Италия IT 22 5 / 10 4
Литва LT 21 5 / 9
Люксембург LU 17 8 3 14
Латвия LV 21 12 / 5
Мальта MT 18 5 / 7
Нидерланды NL 21 9
Польша PL 23 5 / 8
Португалия PT 23 6 / 13 13
Румыния RO 19 5 / 9
Швеция SE 25 6 / 12
Словения SI 22 9. 5
Словакия SK 20 10

Стандартная ставка

В каждой стране ЕС есть стандартная ставка, которая применяется к поставке большинства товаров и услуг. Не может быть меньше 15% .

Пониженная ставка

Одна или две сниженные ставки могут применяться к поставке конкретных товаров и услуг (на основе списка в Приложении III к Директиве по НДС), но в большинстве случаев не к услугам, предоставляемым в электронном виде.Упомянутые здесь льготные ставки не могут быть менее 5% .

Специальные тарифы

Некоторым странам ЕС разрешено применять специальные ставки НДС к определенным поставкам. Эти специальные ставки применяются к странам ЕС, которые применяли их с 1 января 1991 года.

Первоначально предполагалось, что они станут переходными мерами для более плавного перехода к правилам ЕС по НДС, когда Единый рынок вступил в силу 1 января 1993 года, и предполагалось, что они будут постепенно упраздняться.

Есть 3 вида специальных тарифов:

  • Сверхнизкие тарифы
  • Нулевые ставки
  • Тарифы на парковку
Сверхнизкие тарифы

Сверхсниженные ставки менее 5% применяются к продажам ограниченного списка товаров и услуг в некоторых странах ЕС.

Нулевые ставки

Нулевые ставки применяются к определенным продажам в некоторых странах ЕС. Когда применяется нулевая ставка, потребитель не должен платить НДС , но вы по-прежнему имеете право вычесть НДС , который вы уплатили за покупки, непосредственно связанные с продажей.

Тарифы на парковку (или промежуточные тарифы)
Ставки парковки

применяются некоторыми странами ЕС к определенным поставкам товаров и услуг, которые не включены в Приложение III Директивы по НДС.Этим странам было разрешено продолжать применять сниженные ставки НДС на эти поставки вместо стандартной ставки при условии, что эти сниженные ставки не ниже 12%.

NHSC Программа погашения ссуды, связанной с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ,

Распечатайте и сохраните копию заполненного пакета заявления для себя.

После подачи заявления

Вы получите всплывающее уведомление о подаче заявки сразу после подачи онлайн-заявки.

Как просмотреть свое приложение и его статус?

Войдите на портал обслуживания клиентов Bureau of Health Workforce (BHW), чтобы просмотреть статус своего заявления.Воспользуйтесь порталом обслуживания клиентов BHW, чтобы загрузить копию своего заявления, подтверждающих документов или заполненных EV.

Могу ли я вносить изменения после отправки заявки?

После подачи онлайн-заявки вы можете вносить изменения, загружать новые документы и т. д. Вы должны внести все изменения и повторно подать окончательную заявку до истечения срока подачи заявок.

Могу ли я отозвать свою заявку?

Да, вы можете снять свое заявление с рассмотрения в любое время до министра здравоохранения и социальных служб (HHS) или его представителя подпишет контракт.

Как ты меня оцениваешь?

Мы начинаем рассмотрение всех заявок после истечения срока подачи заявок.

Мы используем различные факторы отбора и приоритеты финансирования для оценки претендентов на участие в программе NHSC LRP и в конечном итоге определяем, кто получит награды.

Кроме того, LRP NHSC SUD Workforce имеет приоритетные факторы для наград.

Уведомление финалистов премии

Если вы станете финалистом конкурса, мы отправим вам электронное письмо и попросим вас войти на портал обслуживания клиентов BHW.

Мы попросим вас подтвердить:

  • Ваш постоянный интерес к получению награды.
  • Действительность информации о кредите и занятости, которую вы предоставили нам в своем заявлении.
  • Что вы прочитали и поняли договор LRP. (Мы просим вас подписать это электронной подписью, если вы получаете и принимаете награду.)

Просим вас предоставить:

Ваша банковская информация о прямом депозите. Мы используем это для поощрительных фондов, если вы получаете награду.

Примечание: Вы должны ответить в срок, указанный в электронном письме с подтверждением интереса.

Что, если я не отвечу вовремя?

Если вы не завершите процесс Подтверждения интереса к установленному сроку, мы можем снять вашу заявку с рассмотрения.

Если вы по-прежнему хотите участвовать в программе, вам нужно будет подать новую заявку в течение будущего цикла подачи заявок NHSC SUD Workforce LRP для новых участников и конкурировать с другими поставщиками на основе требований программы этого цикла.

Кто принимает решения о наградах?

Только секретарь HHS или назначенное им лицо может присудить награду NHSC SUD Workforce LRP.

Когда вы сообщите мне о награде?

Вы получите окончательное уведомление о награде, включая даты ваших служебных обязательств, не позднее 30 сентября.

Вы уведомите меня, если не выберете меня для награды?

Да. Если мы не выберем вас для награждения, мы сообщим вам по электронной почте не позднее 30 сентября.

Договор о погашении кредита NHSC и обязательство по оказанию услуг

Когда начинаются мои обязательства по обслуживанию?

Ваше служебное обязательство начинается с даты, когда секретарь HHS (или назначенное им лицо) подписывает ваш контракт.

Могу ли я расторгнуть контракт?

APG и ваш контракт объясняют сроки и требования для расторжения контракта NHSC SUD Workforce LRP. Если вы расторгаете, вы должны вернуть все средства, которые вы получаете по контракту.

Как остановить нежелательную почту

Устали от того, что ваш почтовый ящик забит рекламой и другой почтой, которую вы не запрашивали, например, предварительно одобренными заявками на кредитные карты? Хорошая новость заключается в том, что есть способы сократить количество нежелательной почты, которую вы получаете.

Как получать меньше писем от маркетологов

Вы можете решить, какие типы писем вы хотите получать от маркетологов, а какие нет. Зарегистрируйтесь на потребительском веб-сайте Ассоциации прямого маркетинга (DMA) DMAchoice.org и выберите, какие каталоги, предложения журналов и другую почту вы хотите получать.Вам придется заплатить комиссию за обработку в размере 2 долларов США, и ваша регистрация продлится 10 лет.

Сайт также предлагает возможность остановить отправку почты умершему человеку или иждивенцу, находящемуся на вашем попечении.

DMAchoice.org также имеет службу предпочтений электронной почты, которая позволяет вам получать меньше нежелательной коммерческой электронной почты. Чтобы узнать больше о том, что еще вы можете сделать с нежелательной электронной почтой, прочитайте нашу статью о спаме в электронной почте.

Узнайте больше о блокировании нежелательных вызовов на ftc.gov/calls.

Как остановить кредитные карты и страховые предложения

Вы можете решить, что не хотите получать по почте предварительно проверенные предложения кредита и страховки. Если вы хотите отказаться от этих предложений, у вас есть два варианта:

  • отказаться от их получения на пять лет
  • отказаться от их постоянного получения

Чтобы отказаться на пять лет: Перейдите на сайт optoutprescreen. com или позвоните по телефону 1-888-5-OPT-OUT (1-888-567-8688). Номер телефона и веб-сайт находятся в ведении основных бюро кредитных историй.

Чтобы отказаться навсегда: Перейдите на сайт optoutprescreen.com или позвоните по телефону 1-888-5-OPT-OUT (1-888-567-8688), чтобы начать процесс. Но чтобы выполнить запрос, вам необходимо подписать и вернуть форму выбора постоянного отказа, которую вы получите после того, как начнете процесс.

Когда вы звоните или посещаете optoutprescreen.com, они запрашивают вашу личную информацию, включая ваше имя, адрес, номер социального страхования и дату рождения. Сообщать свой номер социального страхования и дату рождения необязательно, но на веб-сайте говорится, что предоставление этой информации может помочь им успешно обработать ваш запрос.В нем говорится, что предоставленная вами информация является конфиденциальной и будет использоваться только для обработки вашего запроса на отказ.

OSHA Министерства труда США выпускает временный чрезвычайный стандарт для защиты медицинских работников от коронавируса

10 июня 2021 г.

OSHA Министерства труда США выпускает временный стандарт
для защиты медицинских работников от коронавируса

OSHA также выпускает новое руководство для всех отраслей

ВАШИНГТОН, округ Колумбия – Ю.Управление по охране труда и гигиене труда Министерства труда С. объявило, что выпустит временный чрезвычайный стандарт для защиты медицинских работников от заражения коронавирусом. Стандарт ориентирован на медицинских работников, которые, скорее всего, будут контактировать с кем-то, зараженным вирусом. OSHA объявила о новом стандарте вместе с новым общим отраслевым руководством, оба из которых согласованы с руководством

Центров по контролю и профилактике заболеваний.

«Слишком много наших передовых медицинских работников по-прежнему подвергаются высокому риску заражения коронавирусом», — сказал У.С. Министр труда Марти Уолш. «Как я сказал, когда пришел в департамент, мы должны следовать науке. Этот стандарт следует науке и обеспечит повышенную защиту для тех, чье здоровье подвергается повышенному риску заражения коронавирусом, в то время как они предоставляют нам критически важные медицинские услуги. Учитывая темпы вакцин, этот стандарт, наряду с руководством OSHA, CDC и другими агентствами, поможет нам защитить передовых медицинских работников и положить конец этой пандемии раз и навсегда.

Временный стандарт для чрезвычайных ситуаций устанавливает новые требования к условиям, в которых сотрудники предоставляют медицинские услуги или услуги по поддержке здравоохранения, включая квалифицированные дома престарелых и уход на дому, с некоторыми исключениями для поставщиков медицинских услуг, которые отсеивают пациентов, у которых может быть COVID-19. При необходимости OSHA обновит стандарт, чтобы привести его в соответствие с рекомендациями CDC и изменениями в связи с пандемией.

«Этот стандарт необходим для обеспечения крайне необходимой защиты наших медицинских работников», — сказал исполняющий обязанности помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда Джим Фредерик.«Этот адаптированный стандарт позволяет OSHA помочь работникам, наиболее подверженным риску заражения вирусом, в то время как обновленное руководство предоставит другим предприятиям по всей стране информацию, необходимую им для защиты непривитых работников и дальнейшего снижения распространения на рабочем месте».

В дополнение к ETS, ориентированной на здравоохранение, OSHA выпускает обновленное руководство, чтобы помочь работодателям и работникам в других отраслях защитить работников, которые все еще не вакцинированы, с особым акцентом на других отраслях, известных длительными тесными контактами, таких как мясопереработка, производство, морепродукты, бакалея и крупная розничная торговля.

Временный стандарт экстренной медицинской помощи направлен на защиту работников, сталкивающихся с наибольшей опасностью коронавируса, — тех, кто работает в медицинских учреждениях, где проходят лечение пациенты с подозрением или подтвержденным коронавирусом. Сюда входят сотрудники больниц, домов престарелых и домов престарелых; аварийно-спасательные службы; медицинские работники на дому; и сотрудники амбулаторных учреждений, где проходят лечение пациенты с подозрением или подтвержденным коронавирусом.

Стандарт требует от неисключенных учреждений проводить оценку опасности и иметь письменный план по смягчению последствий распространения вируса, а также требует, чтобы работодатели в сфере здравоохранения предоставляли некоторым сотрудникам респираторы N95 или другие средства индивидуальной защиты. Кроме того, застрахованные работодатели должны обеспечивать дистанцию ​​в 6 футов между работниками. В ситуациях, когда это невозможно, работодатели должны возводить барьеры между работниками, где это возможно.

Стандарт также требует, чтобы застрахованные сотрудники предоставляли работникам оплачиваемый отпуск для вакцинации и восстановления после любых побочных эффектов. Покрываемые работники, у которых есть коронавирус или которые могут быть заразными, должны работать удаленно или иным образом быть отделены от других работников, если это возможно, или им должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до 1400 долларов в неделю.Для большинства предприятий с числом сотрудников менее 500 налоговые льготы в рамках Американского плана спасения могут быть возмещены в соответствии с этими положениями.

ETS освобождает полностью вакцинированных работников от требований по ношению масок, дистанцированию и барьерам, когда они находятся в четко определенных зонах, где нет разумных ожиданий присутствия какого-либо человека с подозрением или подтвержденным коронавирусом.

ETS вступает в силу сразу после публикации в Федеральном реестре. Работодатели должны выполнить большинство положений в течение 14 дней, а остальные положения — в течение 30 дней.OSHA будет использовать свое правоприменительное право, чтобы не ссылаться на работодателей, которые пропускают крайний срок соблюдения, но прилагают добросовестные усилия для соблюдения ETS. OSHA продолжит отслеживать тенденции передачи коронавируса.

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников. Роль OSHA состоит в том, чтобы помочь обеспечить эти условия для американских рабочих, устанавливая и применяя стандарты, а также предоставляя обучение, образование и помощь.Узнайте больше об OSHA.

# # #

Контакт для СМИ:

Дениша Брэкстон, 202-693-5061, [email protected]
Аманда МакКлюр, 202-693-4675, mcclure.amanda.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.