Какие документы нужны на биржу труда 2018: основания и условия постановки на учет в центре занятости

Содержание

Как встать на биржу труда: список документов, тонкости и особенности

  • 26 Октября, 2018
  • Трудовое право
  • Марина Лобачева

Все люди должны официально трудиться, чтобы получать доход и уплачивать налоги. Если возникает необходимость в поиске новой работы, то осуществляется постановка на учет в центр занятости, называемый по-другому биржей труда. Эта организация занимается поиском работы для всех безработных граждан. Воспользоваться ее помощью могут как граждане, только закончившие обучение, так и люди, потерявшие работу по разным причинам. Перед тем как встать на биржу труда, необходимо прекратить трудовую деятельность на прошлом месте трудоустройства. В центре занятости можно не только найти работу, но и пройти курсы, позволяющие получить новые навыки, а также оформить пособие по безработице.

Основные сведения о бирже труда

Данная организация является государственным учреждением, предлагающим помощь гражданам в поиске работы. Поэтому многие люди интересуются тем, как встать на биржу труда в СПБ или другом городе. К основным особенностям использования помощи учреждения относится:

  • отделение центра занятости имеется в каждом регионе страны;
  • обратиться в это учреждение может любой российский гражданин;
  • эта организация является социальной, поэтому все ее сотрудники оперативно реагируют на обращения граждан;
  • основной целью работы биржи труда выступает предоставление гражданам разных вакансий для трудоустройства, причем они обязаны соответствовать образованию, опыту и навыкам потенциальных работников;
  • обращаться надо в учреждение, находящееся по месту прописки;
  • если человек становится на учет после увольнения, а не после окончания обучения, то он может рассчитывать на пособие по безработице, которое рассчитывается на основании его прошлого среднего заработка.

Не все люди могут воспользоваться такой возможностью, так как они действительно должны обладать статусом безработных, а также они не должны получать какие-либо выплаты от государства.

Кто может обратиться в центр занятости?

Вопрос о том, как встать на биржу, интересует многих граждан. Целесообразно обращаться к этой организации людям, которые являются официально безработными. К ним относятся лица, соответствующие следующим требованиям:

  • возраст от 16 лет;
  • отсутствие официального дохода;
  • не обучающиеся очно в каком-либо образовательном учреждении;
  • не отбывающие наказание в разных учреждениях.

Значимым условием выступает желание найти место для трудоустройства.

Кто обычно пользуется помощью биржи?

Постановка на учет осуществляется добровольно. Обычно люди, закончившие обучение в вузе, сразу становятся на учет, чтобы найти работу, подходящую им по специальности. Дополнительно пользуются услугами центра занятости лица, прекратившие трудовую деятельность в какой-либо компании по разным причинам.

Если человек был сокращен в компании, то ему надо обратиться в центр занятости в течение двух недель, чтобы получать выходное пособие в течение трех месяцев.

Кто не может обратиться?

Перед тем как встать на биржу труда, следует убедиться в возможности выполнения данного процесса. Не смогут воспользоваться услугами данной организации следующие лица:

  • люди, которые были осуждены на выполнение исправительных работ;
  • лица, достигшие пенсионного возраста;
  • граждане, которым еще не исполнилось 16 лет;
  • военнослужащие;
  • студенты разных вузов, обучающиеся по очной форме;
  • лица с судимостью;
  • люди, не обладающие паспортом гражданина РФ;
  • женщины или мужчины, находящиеся в декретном отпуске;
  • граждане, являющиеся учредителями разных компаний или ИП;
  • лица, которые отказались от нескольких предложений для трудоустройства, поступивших в течение 10 дней;
  • люди, которые передали работникам центра занятости недостоверные данные о себе, своем образовании, опыте работы или других параметрах.

Если имеется хотя бы одна вышеуказанная причина, работники биржи труда могут отказать в постановке на учет.

Может ли воспользоваться услугами центра занятости беременная женщина?

Беременные женщины не могут быть уволены по сокращению штата или по инициативе работодателя, поэтому обычно они теряют работу только в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП. Беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве, поэтому женщина может собрать документы для биржи труда, чтобы найти новое место работы через эту организацию.

В течение 10 дней после постановки на учет работники центра занятости обязаны предложить минимально два варианта для трудоустройства беременной женщине. Данные вакансии должны соответствовать ее специальности. Дополнительно женщина может получать денежное пособие, выплачиваемое до 30 недели беременности, после чего оформляется декрет. После этого женщина снимается с учета, так как не сможет продолжать трудовую деятельность.

Как встать на биржу труда?

Процедура постановки на учет является достаточно простой, если гражданин соответствует вышеперечисленным требованиям. В каждом даже среднем городе имеется отделение данной организации. Чтобы встать на учет, необходимо обладать постоянной или временной регистрацией в каком-либо российском городе.

Процедура заключается в следующих этапах:

  • собираются гражданином необходимые документы;
  • составляется заявление о постановке на учет;
  • производится регистрация заявителя в базе биржи.

После этого специалисты организации начинают поиск оптимальной работы для гражданина, для чего учитывается его специализация, квалификация, опыт работы и другие параметры.

Какие документы нужны для биржи труда?

Процедура постановки на учет предполагает передачу работникам учреждения определенной документации. Какие документы нужны, чтобы встать на биржу? Для этого подготавливаются следующие бумаги:

  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка, содержащая информацию о том, где именно человек работал до обращения в центр занятости;
  • справка, полученная с последнего места трудоустройства и содержащая сведения о том, каков был средний заработок гражданина в компании, так как на основании данной информации будет рассчитываться пособие по безработице;
  • документы об образовании, с помощью которых определяется квалификация гражданина, причем сюда входят разные дипломы, сертификаты о прохождении курсов, свидетельства или иные бумаги.

Гражданин должен подготовить как можно больше бумаг, с помощью которых специалисты биржи могут понять, какими навыками и способностями он обладает. В этом случае можно рассчитывать на то, что будет найдена действительно оптимальная и идеально подходящая для гражданина работа. Поэтому с особой тщательностью подбираются документы для центра занятости. Встать на учет достаточно легко, а также процедура выполняется в течение одного дня.

Можно ли воспользоваться услугами биржи без прописки?

Регистрация на бирже возможна по месту жительства, а не постоянной регистрации. Воспользоваться помощью работников учреждения может любой человек, если он является российским гражданином, поэтому даже при отсутствии постоянной прописки в определенном городе он сможет получить работу через биржу.

Перед тем как вставать на биржу труда, необходимо позаботиться о получении хотя бы временной регистрации. Для этого требуется прийти в паспортный стол с владельцем жилого помещения, в котором на временной основе проживает гражданин, пытающийся найти работу. При таких условиях гражданин получает только справку, поэтому в паспорте никаких отметок не ставится.

Можно ли воспользоваться порталом “Госуслуг”

Если человек желает получить работу через центр занятости, то у него возникает вопрос, как встать на учет в этой организации.

Для этого можно не только лично посетить биржу, но и даже воспользоваться порталом “Госуслуг”, если у гражданина имеется идентифицированный личный кабинет.

Как зарегистрироваться через портал?

Процедура регистрации делится на этапы:

  • первоначально надо авторизоваться на ресурсе, введя свои личные данные;
  • на главной странице необходимо найти раздел, предназначенный для работы и занятости;
  • здесь выбирается категория, предлагающая трудоустройство для граждан;
  • будет открыта страница с информацией о том, как именно предлагается услуга;
  • нажимается кнопка «Получить услугу»;
  • далее выбирается конкретное отделение центра занятости, где будут получены услуги заявителем;
  • вносится личная информация о гражданине в специальное заявление, причем многочисленные данные будут введены автоматически на основании сведений, указываемых в процессе регистрации на портале;
  • указывается место проживания гражданина;
  • далее проверяются все введенные данные;
  • прописывается, является ли гражданин инвалидом, несовершеннолетним или беженцем;
  • ставится галочка, позволяющая пользоваться работникам организации предоставленными данными;
  • после выполнения всех обязательных действий нажимается кнопка «Подать заявление».

После этого выбирается время для посещения нужного отделения центра занятости. В назначенный день нужно прийти в эту организацию с оригиналами вышеуказанных документов.

Какими возможностями можно пользоваться?

Перед тем как встать на биржу труда, следует оценить, какими преимуществами в этом случае сможет воспользоваться гражданин. К ним относится:

  • человеку будут предлагаться новые вакансии, которые идеально будут соответствовать его образованию и квалификации, причем узнавать о новых вариантах можно в интернете на сайте учреждения;
  • безработным дополнительно предлагается материальная поддержка от государства, поэтому перечисляется пособие по безработице, размер которого зависит от стажа работа, среднего заработка на прошлом месте работы, а также от обстоятельств, по которым была потеряна работа;
  • гражданин может с помощью центра занятости даже открыть бизнес, получив от государства субсидию для развития собственного дела, но для этого надо предварительно подготовить актуальный бизнес-план;
  • при необходимости может быть получена новая профессия, так как биржа предлагает возможность пройти разные курсы или обучение, позволяющее найти подходящую работу, поэтому оптимальная переподготовка позволяет быстро трудоустроиться;
  • нередко в центре занятости предлагается даже временная или сезонная работа, с помощью которой приобретаются новые навыки гражданином, позволяющие в будущем рассчитывать на более высокооплачиваемую работу.

Поэтому использование услуг, предлагающихся биржей труда, позволяет каждому гражданину рассчитывать на выплаты от государства и быстрый поиск работы. Если разобраться в том, как вставать на биржу труда, то можно выполнить процесс оперативно и даже с помощью интернета.

Какие возникают обязанности?

При сотрудничестве с работниками центра занятости можно не только пользоваться некоторыми возможностями и преимуществами, но и приходится сталкиваться с определенными обязанностями. К ним относится:

  • два раза в месяц необходимо посещать биржу для подтверждения постановки на учет, а иначе можно лишиться не только возможности выбирать подходящую работу из предлагаемых вариантов, но и прекращается выплата пособия;
  • время посещения назначается работником биржи;
  • допускается пропуск только при наличии уважительных причин;
  • важно регулярно посещать собеседования на основании предложений, полученных от биржи;
  • трудоустроиться необходимо в течение одного года, после чего гражданин теряет право на пособия;
  • если выяснится, что в период постановки на учет гражданин получал какие-либо неофициальные доходы, с него будут взысканы все средства, полученные в качестве пособия по безработице.

Таким образом, перед тем как стать на учет в центр занятости, необходимо оценить все положительные и отрицательные стороны такого поступка. Если человек только уволился из какой-либо компании, а также желает найти другую достойную работу, то обращение в эту организацию считается оптимальным решением, позволяющим получать хорошее пособие и быстрой найти новое место для трудоустройства.

Заключение

Биржа труда является специализированной государственной организацией, занимающейся предоставлением гражданам разных вакансий для трудоустройства. В нее может обращаться за помощью любой российский гражданин. При обращении в эту организацию приходится сталкиваться не только с многочисленными преимуществами, но и некоторыми обязанностями.

В центре занятости не только можно найти работу, но и пройти переобучение, получить субсидию для открытия своего дела, а также оформить пособие по безработице, позволяющее обеспечивать себя финансово до нахождения нового места трудоустройства.

Похожие статьи

Трудовое право

Как уволиться с работы: советы юристов

Трудовое право

Выплаты по увольнению по собственному желанию: виды, порядок расчета, сроки

Трудовое право

Унитарные предприятия: виды, особенности и правовой статус

Трудовое право

Как завести трудовую книжку впервые: порядок действий, заявление, трудовой кодекс и правила оформления

Трудовое право

Входят ли праздничные дни в отпуск? Как считаются праздничные дни в отпуске?

Трудовое право

Отгул в счет отпуска: образец заявления, порядок подачи, Трудовой кодекс и условия оформления

Деконструкция пропаганды | В Казахстане растёт социальное иждивенчество?

В 2022 году минимальный расчетный показатель (МРП) в Казахстане увеличился до 3 180 тенге, минимальная заработная плата (МЗП) выросла до 60 000 тенге, а прожиточный минимум составил 37 389 тенге. В связи с этим увеличился и размер пособий категории «социальные». Между тем в информационном поле уже довольно продолжительное время продвигается нарратив о «росте иждивенческих настроений» и «патернализме» среди казахстанцев, которые «не хотят трудоустройства и рассчитывают жить за счёт различных соц.компенсаций».

Редакция Factcheck.kz решила разобраться, правда ли население Казахстана всё больше склонно рассчитывать на государство, а не на себя?

Вердикт: Манипуляция

Серьёзных работ по изучению патерналистских настроений в казахстанском обществе не проводилось. Статистические данные показывают, что в 2018-2019 гг. получателей пособий стало значительно больше, однако тенденция сохранилась всего на 2 года. На данный момент число людей, получающих некоторые виды выплат (АСП, гос.жил.помощь) снижается, а требования к кандидатам и контроль за ними со стороны государства ужесточаются. При этом массовых протестных настроений в связи с этим мы не наблюдаем. Учитывая все факторы, невозможно сделать однозначный вывод о том, что казахстанцы в общем и получающие соцвыплаты, в частности, настроены на полную зависимость от государства и целенаправленно отказываются от работы и ответственности.

Разбираемся в подробностях.

Как развивалась риторика о социальном иждивенчестве

В первую очередь дадим определение «социальному иждивенчеству» и «патернализму». У термина «социальное иждивение» до сих пор нет чёткой интерпретации, и его объяснение, как правило, сводится к философии на тему «кто такие иждивенцы, и что такое социальное». Единственное краткое толкование есть в «Энциклопедическом словаре терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству» Зубарева Ю.А. и Шамардина А.И. Социальное иждивение — полное содержание или помощь со стороны общества, являющаяся постоянным источником дохода. Ключевым словом здесь является полное, подразумевающее отказ от поиска любого другого источника заработка (работы).

Патернализм — наделенные властью берут на себя полную ответственность за граждан и контролируют их, как отец контролирует своих детей. Люди могут получать то, что им выгодно, но при этом у них нет свободы выбора и чувства ответственности.   Если «патернализм» более научный и менее используемый термин, то «социальное иждивение» — яркая лексическая единица, которая звучит с явным укором, понятна большинству и часто осуждается.

По запросу в поисковых системах тема зависимости от государственного социального обеспечения с 2000 по 2017 год встречается в единичных публикациях (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8), и речь в них больше о мировых тенденциях и мерах предотвращения подобного в Казахстане. С 2018 года в материалах СМИ «иждивенческие настроения» казахстанцев стали не просто аксиомой, но и обрели склонность к постоянной прогрессии (1, 2, 3, 4, 5 , 6, 7, 8). В качестве аргументов СМИ часто приводят цитаты президента и других государственных деятелей:

Казахстан – социальное государство. Всесторонняя помощь гражданам, оказавшимися в трудной ситуации, – один из наших приоритетов. Но, к сожалению, в обществе укрепляются патерналистские настроения и социальное иждивенчество.

Касым-Жомарт Токаев

Одна крупная зарубежная нефтегазовая компания специально выделила 1000 мест для наших граждан для работы вахтовым методом с достойной зарплатой. К сожалению, 50 человек откликнулись на это предложение. Причина очень проста – никто не хочет куда-то ехать на работу.

Касым-Жомарт Токаев

Есть же цифры. В республике выявили десятки тысяч тех, кто живет вполне благополучно, но получает адресную соцпомощь. Некоторые в коттеджах обитают. Иждивенчество, к сожалению, набрало обороты. Говорят: нет работы, куда смотрит государство, нам не помогают! А у меня складывается впечатление, что все сразу хотят быть начальниками, с высоким окладом, кабинетом… А каменщик, комбайнер – это уже не работа?

Владимир Божко

Недавно я был в одном селе. Встретил там молодого человека, который ждал одобрения своей заявки на АСП. Я спросил его, почему он не работает. Он ответил, что работы нет. Я предложил ему прямо там же, на месте, найти работу. Тогда он заявил, что не хочет работать. У нас есть люди, которые имеют машины и дома, но все равно подают заявки на получение АСП, есть те, кто оформляют фиктивный развод ради получения пособий от государства. Людям должно быть стыдно заниматься подобными вещами.

Ерлан Кошанов

Фигурируют в материалах и высказывания экспертов, которые опираются на свой личный опыт, приводя единичные примеры:

Открыв вотсап утром, я читаю десятки различных сообщений. Среди них есть очень ужасные от манипуляторш-мамаш, которые детьми пользуются как инструментом. Вот сегодня мне написала женщина, которая якобы сдала документы на получение адресной социальной помощи (АСП) в Карасайском районе, и ей пришёл отказ. Теперь она грозит выкинуть двухлетнего, шестого по счёту ребёнка с Каскеленского моста. Говорит, раз её дети не нужны Токаеву, то ей и подавно.

Акмарал Басирова, глава центра поддержки матери «Бақытты отбасы»

Я часто сталкиваюсь с иждивенческими настроениями. И вот этот лозунг «Я же мать!» постоянно звучит. Недавно я помогала одной женщине с семью детьми. Помогала чем могла. Мы привезли продукты. Они снимали жильё, мы заплатили квартплату. Устроили по просьбе матери детей в круглосуточный интернат. Это тоже, кстати, говорит о многом, когда женщины рожают, не могут содержать детей, а потом отдают их на обеспечение государства. Распознав это тепло и доброту, женщина прислала мне сообщение со списком того, что им ещё необходимо… 

Марианна Гурина, руководитель ОФ «Улагатты жануя»

Редакция не преуменьшает личный опыт и наблюдения спикеров. Однако подобные высказывания едва ли могут служить свидетельством общей тенденции в стране.

Единственный научный аргумент, на который сослались, например, в издании Сaravan.kz — исследование Фонда Фридриха Эберта «Молодежь в Казахстане: оценка ценностей, ожиданий и стремлений», где отмечается, что среди молодёжи «преобладают патерналистские настроения». Свой выбор источника данных СМИ объясняет тем, что «молодежь с 14 до 29 лет — это возраст почти половины населения Казахстана». Однако это не так — по данным на 2021 год, предоставленным в том же исследовании, это 4 277 728 чел. , что составляет практически пятую часть от общей численности казахстанцев. Если же рассматривать трудоспособное население (9 274 100 чел.), количество молодежи (статистика даётся для возрастной группы 15-28 лет) в ней составляет 2 063 400 чел. — то есть меньше четверти. Также отметим, что сбор данных в исследовании был проведён единоразово, поэтому невозможно проследить прогрессию или регрессию показателя относительно предыдущих лет.

Может ли интервьюирование (или анкетирование) 1000 человек (см. методологию) из группы, которая составляет пятую часть населения Казахстана, показывать тенденцию в целом? Утверждение спорное, тем более годом ранее Фондом Эберта была опубликована работа «Ценности казахстанского общества в социологическом измерении», в которой рассматривалось мнение 4-х разных возрастных групп трудоспособного населения страны(18 – 29 лет, 30 – 40 лет, 41 – 50 лет, 51 – 60 лет). Проанализировав ответы, связанные с патернализмом, учёные пришли к выводу, что 

В структуре политической культуры сильны позиции традиционных ценностей — желание получать гарантии от государства, уравнительство, коллективизм, патернализм. Одновременно с этим значительная часть поддерживает необходимость персональной ответственности за личное благополучие, уважение прав личности, свободы.

«Ценности казахстанского общества в социологическом измерении», Фонд Эберта

Эксперты также отмечают сложность реальной оценки ситуации:

Мы этого не знаем, потому что серьёзных, глубинных исследований, которые могут обозначить тонкую грань и раскрыть соотношение иждивенчества, инфантилизма и патерналистских настроений в нашем обществе, нет.

Сабина Садиева, эксперт в сфере Public Policy

Так как серьёзные и исчерпывающие данные о взглядах казахстанцев на роль государства в их жизни отсутствуют, мы можем изучить государственный бюджет, предназначенный для социальных компенсаций, количество получателей и узнать, наблюдается ли тенденция к росту.

Что говорят данные

В первую очередь обратим внимание на общие затраты из государственного бюджета по пункту «Социальная помощь и социальное обеспечение» за 5 лет (2017-2021 гг. )

социальная помощь и обеспечение
Infogram

С 2017 года цифра выросла практически вдвое, но отметим, что также выросли и цены на продовольствие, услуги, лекарственные препараты и ЖКХ. Связано ли изменение бюджета только с подорожанием, или всё же численность адресатов помощи увеличилась?

Социальная помощь
Infogram

При изучении данных становится понятно, что самая большая группа — пенсионеры, и это естественный прирост, тем более, они не могут демонстрировать иждивенческих настроений, так как практически все ушли на отдых после выработанного трудового стажа. Чуть больше чем на 20 тыс. выросло число адресатов социальных государственных выплат, при этом более чем на миллион (1 110 451 чел.) сократилось количество тех, кому положено специальное пособие. Здесь поясним, что с 2021 года по категории «Многодетные матери, награжденные «Алтын Алка», «Кумыс алка» и «Многодетные семьи, имеющие 4-х и более совместно проживающих несовершеннолетних детей» спец. пособие не назначается, для них предусмотрены новые меры поддержки. Показатель получавших жилищную помощь снизился с 76 623 человек до 32 273 (на 44 350 чел. меньше).

Казалось бы, с такими цифрами вопрос о жизни народа за счёт государства неуместен, но всё же есть те, кого регулярно упоминают в связке с «социальным иждивением». В первую очередь, это получатели адресной социальной помощи. Нетрудоспособным поддержка оказывается безусловно, но также есть обусловленный вариант для работоспособных просителей. По информации Бюро национальной статистики РК, численность получающих АСП действительно резко выросла в 2019 году (с 571 584 до 2 177 179 чел.), а затем также резко упала. При этом Закон об АСП приняли ещё в 2001 году, а не в 2019, как указано здесь, а обращений прибавилось (на 548 316 чел. больше, чем в 2017) уже в 2018 после объявления о «новом формате АСП». 

2019 год запомнился всем вступлением в должность президента Касым-Жомарта Токаева и произошедшей почти одновременно с этим трагедией в Астане, где при ночном пожаре погибли пятеро детей, родители которых находились на работе. Так как у семьи были материальные проблемы, которые привели к произошедшему, сотни многодетных матерей Казахстана вышли на митинги с требованием усилить социальную поддержку от государства. Тогда власти пошли ещё на некоторые уступки, но, как показывают цифры, на данный момент получателей АСП снова становится меньше, а требования к ним усиливаются.

Об ужесточении мер регулирования чиновники заговорили тогда же, в 2019 году. В частности, Бердыбек Сапарбаев, занимавший на тот момент должность министра труда и социальной защиты населения Казахстана, заявил, что получатели АСП не хотят работать, а некоторые «имеют в собственности трёхэтажные коттеджи и автомобили». Важно понимать, что обладатели трёхэтажных домов (если действительно были такие) не могут считаться иждивенцами именно в отношении государства, так как автомобили и дома они, скорее всего, купили не на пособия. Это больше похоже на обман с неясной целью, ведь социальное иждивенчество предполагает настоящее стопроцентное существование за счёт государства.

Но возможно ли такое на самом деле? АСП рассчитывается по среднедушевому доходу который должен быть не ниже 70% от прожиточного минимума (разный для каждого региона). Для примера возьмём Мангыстаускую область, где прожиточный минимум в мае 2022 года составил 50 200 тг. Значит, среднедушевой доход, которым ежемесячно должен быть обеспечен каждый житель (включая несовершеннолетних) области, составляет 35 140 тг. Любой человек, который не располагает средствами равными среднедушевому доходу, может обратиться за адресной социальной помощью.

Адресная соц.помощь гарантирует человеку исключительно среднедушевой доход, не выше!

При этом исследование уровня жизни казахстанцев в 2021 году, которое можно найти на сайте Бюро национальной статистики, показывает, что среднедушевые денежные расходы населения равны 67 440 тг.

В отчёте по социальному блоку за 2021 год, представленном на сайте Министерства финансов РК, указано, что из 273 400 трудоспособных, обратившихся за АСП, 27 900 были охвачены мерами занятости, а 178 900 чел. на момент обращения уже работали. Получается, что занятость не гарантирует даже прожиточный минимум, поэтому многие вынуждены искать поддержки не из-за инфантильности и желания ничего не делать, а по причине очень низких зарплат.

Вообще статистика по безработице в Казахстане в цифрах выглядит привлекательно: из 9 256 800 трудоспособного населения не работают 449 600 человек, а это всего 4,9 процента. При этом, по официальным данным, количество казахстанцев с доходами ниже прожиточного минимума составляет 998 000 человек. Конечно, не все из них относятся к трудоспособному населению, однако, как уже отмечалось выше, занятые люди также могут обращаться за помощью государства. О том, насколько статистика занятости отражает реалии рынка труда в Казахстане, мы в подробностях разбираем в отдельном материале.

Ещё одна группа, которую неожиданно заподозрили в потребительском отношении к государству — лица с инвалидностью. В частности, депутат Сената Ляззат Калтаева заявила:

Среди людей с инвалидностью развились иждивенческие настроения, им недостаточно того, что дается, они требуют увеличения пособий. Но я скажу непопулярную вещь: ни в одной стране невозможно создать равные возможности только посредством увеличения соц.выплат.

Ляззат Калтаева

И, несмотря на то, что по данным Бюро национальной статистики, с 2017 года инвалидов на пособии стало всего на 10 000 чел. больше, некоторые чиновники регулярно говорят о низкой занятости категории всё в той же укоряющей тональности, хотя здесь более актуален разговор об инклюзивности общества, а не о личном отказе от ответственности.

В 2020 году Ерлан Аукенов, занимавший тогда должность вице-министра труда и социальной защиты, заявил о необходимости обеспечить рабочими местами 30% трудоспособных людей с особыми потребностями, при этом отмечалось, что 25% уже имели работу. Однако дело в том, что двумя годами ранее, в 2018 году, показатель работающих уже достигал тех самых 30 (и даже более) процентов. Правда, к 2021 году доля снизилась до 24,8%. Мы проверили доступность вакансий для людей с инвалидность на hh. kz и в базе электронной биржи труда enbek.kz. По всему Казахстану нами было найдено всего 1 637 предложений.

Вывод

Фундаментальных исследований такого изменчивого и неосязаемого показателя как «иждивенческие» и «патерналистские» настроения у казахстанцев нет, поэтому мы можем делать выводы только по изменениям в государственной политике, перераспределении бюджета, уровню соц.выплат и количеству получателей. В марте 2018 года объявлено о «пяти социальных инициативах президента», а также был изменён формат выдачи АСП, что на практике привело к увеличению числа тех, кто смог оформить различные пособия, продолжилась тенденция и в следующем году. Эксперты говорят о «мягком государстве», которое идёт на поводу у людей, однако за последние два года требования к получателям гос.помощи и контроль значительно усилились, а их самих стало намного меньше, при этом общественных волнений именно по этому поводу не было. Кроме того, в отчётах по исполнению программ указано, что трудоспособные участники активны и либо уже работают, либо пользуются возможностями по поиску и устройству на работу.  Таким образом заявлять утвердительно о склонности казахстанцев к патернализму и иждивению некорректно.  

Внесите свой вклад в борьбу с дезинформацией!

Налоговые формы и публикации ES

Вернуться к началу

DOLWD / Услуги по трудоустройству и обучению / Страхование по безработице / Налоговые формы и публикации ES

Вы можете легко просматривать и печатать формы в формате PDF.
Все, что вам нужно, это Adobe Acrobat Reader.

Если у вас есть какие-либо проблемы, вопросы и/или комментарии по поводу загрузки, установки или использования этого программного обеспечения, обратитесь к онлайн-документации, предоставленной поставщиками программного обеспечения. Если приведенная ниже ссылка не работает или у вас возникли проблемы с загрузкой файлов на нашем сайте, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Файл размер

Форма название

Форма нет.

Формат

Ред. дата

Служба занятости Налоговая информация

494 КБ

Справочник по налогам на гарантии занятости

PDF

Октябрь 2018

311 КБ

Уведомление об отчете работодателя

PDF

Апрель 2017 г.

748 КБ

Дополнительные требования/требования к отчетности арендодателя

PDF

Апрель 2020 г.

102 КБ

Регистрационная форма работодателя Аляски

ТРЕГ

PDF

Февраль 2019

Пакет работодателей Аляски

Декабрь 2019

Ежеквартальный отчет о взносах
1,09 МБ Заявители впервые – 2022
 

PDF

Май 2022

1,27 МБ Заявители впервые – 2021  

PDF

декабрь 2020 г.

23 КБ

Лист уведомления об изменении

TQ01A

PDF

Апрель 2017 г.

764 КБ Квартальный отчет о взносах – 2022

TQ01C

PDF

Декабрь 2022

717 КБ Квартальный отчет о взносах – 2021

TQ01C

PDF

Декабрь 2021

138 КБ Инструкции – 2022

TQ01B

PDF

Январь 2022

193 КБ Инструкции – 2021

TQ01B

PDF

декабрь 2020 г.

574 КБ Продолжение листа

TQ01C Продолжение

PDF

июль 2019 г.

76 КБ

Карта географических кодов

TQ01D

PDF

Май 2009 г.

14 КБ
Платежный ваучер  

PDF

июнь 2016 г.

Дополнительные и корректирующие формы
59 КБ Инструкции – 2014  

PDF

Март 2014 г.

1,02 МБ

Дополнительная форма

ЦУП

PDF

июль 2019 г.

103 КБ

Исправление статьи заработной платы

ТАДЖ

PDF

июнь 2017 г.

Спецификации для онлайн-подачи

136 КБ

Единая учетная запись

PDF

Май 2016 г.

45 КБ Инструкции для единого файла учетной записи  

PDF

Май 2016 г.

150 КБ

Файл с несколькими учетными записями

PDF

Май 2016 г.

57 КБ
Рекомендации для файлов с несколькими учетными записями
 

PDF

Май 2016 г.

Руководство по профессиональному кодированию

471 КБ

Профессиональные Руководство по кодированию

PDF

Март 2018 г.
Заявление сотрудника о возмещении

195 КБ

Заявление сотрудника о возмещении

07-1466

PDF

Август 2022

121 КБ

Инструкции

07-1466 Инстр

PDF

июнь 2016 г.

Форма выбора работодателя

72 КБ

Общая информация

ТОПТ-1

PDF

Февраль 2019

160 КБ

Премиальные и/или единовременные выплаты

ТОПТ-2

PDF

Ноябрь 2021

213 КБ

7-й двухнедельный платеж по заработной плате

ТОПТ-3

PDF

Ноябрь 2021

207 КБ

Трудовые споры/изменения в платежной ведомости

ТОПТ-4

PDF

Ноябрь 2021

136 КБ Форма экстренного выбора

PDF

Апрель 2020 г.

Формы запроса на налоговую очистку

135 КБ

Информационный лист для запросов на налоговую очистку

PDF

авг. 2018

153 КБ

Форма запроса на налоговую очистку для подрядчиков

PDF

Август 2018

161 КБ

Форма запроса на налоговую очистку для правопреемника

PDF

Август 2018

Разные публикации
1 МБ Брошюра вопросов и ответов о налоговых проверках  

PDF

Август 2018

82 КБ Форма выпуска конфиденциальных записей  

PDF

май 2017 г.

135 КБ Невостребованный Ходатайство о возмещении – Сотрудник  

PDF

Сентябрь 2019

138 КБ Невостребованный Ходатайство о возмещении – работодатель  

PDF

ноябрь 2019 г.

53 КБ Регистрационная форма для детских садов  

PDF

Январь 2019 г.

55 КБ

Добровольный выбор покрытия

ТРЭГ-4

PDF

Февраль 2019

372 КБ

Есть ли у вас работа по контракту

Брошюра

PDF

Декабрь 2017 г.

131 КБ Доверенность  

PDF

май 2019 г.

HB 377 – Официальные представители любительского спорта

НТМ

726 КБ SIDES – Безбумажные запросы на разделение и получение прибыли  

PDF

ноябрь 2019 г.

156 КБ Уведомление для работников — Страхование по безработице

1012

PDF

Январь 2018 г.

187 КБ Уведомление уволенным работникам — Страхование по безработице

PDF

Апрель 2020 г.

  Карточка с фактами и цифрами

PDF

2019

WIOA | Персонал Профессиональные ресурсы

Главная > Ресурсы Workforce Professional > Техническая поддержка Workforce Professional

Архивы вебинаров

2022

Work-Based Learning (WBL) 101 Обзор

  • Обзор
  • Руководство участника
  • Справочный лист политики
  • Типы WBL
  • Штатные системы штата Нью-Джерси WBL
  • Обзор программ WBL в Нью-Джерси
  • 101 Запись тренировки WBL

Обучение на рабочем месте (WBL) 102 Процессы кандидатов и работодателей

  • Обзор Руководство для участников
  • Образец контрольного списка соответствия требованиям
  • Рабочий лист процессов направления
  • 102 Запись тренировки WBL

Обучение на рабочем месте 201 Привлечение потенциальных клиентов, поиск потенциальных клиентов и преодоление привратников

  • Обзор Руководство для участников
  • Деятельность работодателя по планированию
  • Анализ бизнес-кейса Миддлсекса
  • 201 Запись тренировки WBL

Обучение на рабочем месте 202 Шесть шагов продажи

  • Обзор Руководство для участников
  • Руководство по совещанию
  • Наводящие вопросы
  • Макет бизнес-профиля
  • 202 Запись тренировки WBL

Обучение на рабочем месте 301 Заключение договоров, выставление счетов и фискальные трекеры

  • Обзор Руководство для участников
  • Основное соглашение WBL, пример
  • Пример плана обучения участников
  • Раздаточный материал с рекомендациями по выставлению счетов
  • Пример фискального трекера
  • Раздаточный материал по отслеживанию расходов WBL
  • Рабочий лист отслеживания расходов WBL
  • Контрольный список коммуникационной стратегии Раздаточный материал
  • 301 Запись тренировки WBL

2021

Сентябрь, 2021

  • WIOA Раздел I. Надзор за программой и обновление, обновление

август 2021 г.

  • Обучение персонала SkillUp в Нью-Джерси

май 2021 г.

  • ISS обучение 1 видео
    ISS 1 PPT
  • ISS training 2 video
    ISS 2 PPT
  • Видео IEP
    IEP PPT
  • Видео опыта работы
    Опыт работы PPT
  • MSG видео
    MSG PPT
  • Март 2021 г.
  • Индивидуальный план занятости (IEP)
  • Вебинар Power Point
  • – Запись вебинара

2017

  • Федеральная облигация
  •  Взрослые и перемещенные работники

Пятница, 6 февраля 2015 г.

Внешний старт заинтересованных сторон

• Вебинар PowerPoint

• Ответы на вебинар

Вторник, 10, 2015

.

Оставить комментарий