Какие могут быть профессиональные цели: Что написать в графе «Профессиональная цель» — Со-бытие

Содержание

50 примеров указания Цели в резюме

К сожалению, профессиональные цели являются понятием, о котором многие люди имеют искаженное или поверхностное представление. Но стоит иметь в виду, что на самом деле подобная составляющая работы любого специалиста является вещью поистине уникальной.


Профессиональные цели способны привести к необходимым для предприятия и экономики страны результатам, над путями достижений которых ломают голову коллективы целых институтов. Об этом понятии можно говорить много. Однако самое основное, что желательно знать каждому специалисту в своей области, это то, в чем профессиональные цели имеют отличия от других. Каким образом можно определить свои профессиональные интересы? Что предпринять для четкой формулировки профессионального измерения?

Основные отличия

В процессе трудовой деятельности у специалиста могут возникать те или иные цели. Однако далеко не все они имеют отношение к профессиональным. В чем же кроется их отличие? Основные профессиональные цели непременно должны отражать содержание работы человека. Например, специалист может говорить о том, что собирается найти практическое применение имеющимся новейшим разработкам в той или иной области. Или он пытается создать вечный двигатель. А может, работник контролирует качество сборки эксклюзивной модели, являющейся продуктом отечественного автомобилестроения? В любом случае каждому сразу становится ясно, чем занимается этот человек, и в какой сфере экономики работает.

Но цели могут быть и совсем иные. Например, получение Нобелевской премии или занятие руководящей должности в представительстве своей организации в другой стране. Кроме того, к подобным целям может быть отнесено непременное желание повышения своей профессиональной компетентности или занесение в список самых богатых людей на нашей планете. Разумеется, окружающие понимают ваши намерения, но при этом содержание работы специалиста остается для них тайной. Следовательно, эти цели относятся вовсе не к профессиональным, а к личным.

Однако есть и комбинированные варианты.

Это может быть, например, желание специалиста занять должность директора, занимающегося производством, для повышения объема продаж, получения больших доходов, завоевания предприятием престижной государственной премии и т.д. В этом случае собеседники вполне способны получить представление о конкретной работе человека и его личных намерениях.

Неправильные цели поиска работы

Рассмотрим простой пример. Допустим, вы считаете так: «Моя цель поиска работы — зарабатывать деньги», или «Мне просто нужна работа, как любому человеку». Ну тогда почему вы не идете работать, например, дворником? Ведь и вакансии свободные есть, и деньги будете зарабатывать… Тут вы исправляетесь: «Я хочу зарабатывать деньги, которых мне бы хватало на жизнь». Вот вам вариант — работа за границей, например, по сбору каких-нибудь с/х культур на полях. И вы снова говорите «Нет, я хочу здесь, в своем городе хорошо зарабатывать».

Такой диалог можно продолжать до бесконечности, а все потому, что вы не четко и не конкретно сформулировали свою цель поиска работы. Теперь давайте научимся это делать правильно.

Итак, рассмотрим самые распространенные цели поиска работы и ключевые действия, которые необходимо осуществлять соискателю в зависимости от поставленных целей.

Ошибки при написании резюме

Порой люди, которые являются соискателями на вакантную должность, в графе «Профессиональные цели» указывают на то, что они стремятся:

— заниматься перспективной и интересной работой; — быть полезными другим людям; — подняться до уровня лучшего специалиста в своей области; — добиться карьерного роста; — получать достойный заработок.

Но все же неясно, в чем заключаются должностные обязанности этих людей. За профессиональной помощью в какой сфере к ним можно обратиться? Для ответа на эти вопросы необходимо обладать сверхъестественными способностями. Только они позволят понять, в чем должна заключаться работа такого специалиста.

Общие цели

Но бывают ситуации, когда соискатель претендует на несколько вакансий одновременно. В этом случае лучше не искать образец целей резюме без конкретной должности, а составить резюме на каждую из заинтересовавших вас вакансий отдельно. Общие цели могут быть сформулированы так:

  • работать в крупной торговой компании;
  • реализовать свою повышенную работоспособность, организаторские способности и энтузиазм в дистрибьюторской фирме;
  • получить интересную работу в крупной производственной фирме;
  • соискание должности в стабильно работающей фирме, получение возможности проявить свои навыки.

Но, лучше таких формулировок лучше избегать. Рекрутер не должен решать за вас, на какую именно работу вы хотите устроиться.

Примеры постановки профессиональных целей

Что же следует писать в своем резюме соискателю на должность? Это могут быть профессиональные цели, примеры которых приведены ниже, а именно:

— возведение зданий и сооружений любой сложности от нулевого цикла и «под ключ»; — обеспечение организаций-заказчиков канцелярской и сувенирной продукцией; — написание редакционных текстов и статей по заданным тематикам; — повышение эффективности работ по добыче газа на различных стадиях разработки месторождений и т.

д.

А, например, основные профессиональные цели педагога заключаются в воспитании личности, способной в дальнейшем построить свою жизнь таким образом, чтобы стать достойным человеком и гражданином и быть полезным для общества.


Такое описание видения своих обязанностей непременно понравится работодателю. Из общего списка соискателей он выделит человека, который четко ставит перед собой свои профессиональные цели.

Что написать в цели, если резюме подаётся на несколько вакансий

В идеальном случае под каждую вакансию нужно составлять уникальную цель, которая зависит от требований работодателя. Это самый верный подход из возможных. Тем не менее можно пойти и по более простому пути — просто указывать в цели желаемую должность. Главное помнить, что в таком случае все вакансии, на которые вы откликаетесь, должны быть связаны с определённой специальностью. Не должно быть упоминаний разных профессий в одном резюме.

Главный принцип правильного резюме: чем уникальнее каждое из отправленных вами резюме, тем больше вероятность получения рабочего места.

Ни в коем случае нельзя указывать в одном резюме несколько разных направлений вроде «Маркетолог/дизайнер/журналист» — этим вы только отпугнёте работодателя и заставите его сомневаться в компетентности. Допускается писать несколько желаемых должностей схожего характера «Писатель/журналист». Если вы подаёте вакансии на должности разного профиля, то составьте несколько разных резюме.

Как уже говорилось ранее, старайтесь избегать таких ситуаций — всегда лучше откликнуться на меньшее количество вакансий, но доработать своё резюме под каждую из них, чем откликнуться сразу на много вакансий и не получить никакого результата. Идеальная цель — отражение требований работодателя. Никогда не пытайтесь сэкономить время и отправить стандартное резюме по многим вакансиям сразу — рекрутеры попросту удалят его и не станут вчитываться в него сразу после того, как увидят бесполезную (в данном случае) для них графу с целью в резюме.

Шаблон резюме

Классификация

Какими могут быть профессиональные цели? Они классифицируются на истинные и ложные, полные, а также сокращенные. Рассмотрим их подробнее.

Истинные цели специалиста отражают его профессиональные интересы. Они непременно ориентируются на интересы других людей. Достижение подобных целей помогает коллегам, клиентам, а также специалистам иных сфер деятельности решать свои задачи и проблемы. Именно поэтому считается, что они имеют не только индивидуальное, но и социальное значение, приводя к профессиональному развитию и общественному признанию.


О ложных целях заявляется, но они никогда не могут быть достигнуты. При этом о том, к каким результатам стремится человек, становится понятно очень скоро, что приводит к потере коллег, партнеров и клиентов.

Отличия полных и сокращенных целей состоят в их описании. Так, в объемных вариантах указывается и планируемый результат, и средства, а также методы его достижения. То есть имеет место большая информативность.

Зачем нужна краткая информация в резюме?

Грубо говоря, она поможет быстрее заметить вас. Многие HR-менеджеры вынуждены читать десятки резюме каждый день. Фактически, они дают каждому резюме только шесть секунд своего времени. Профессиональный раздел с краткой информацией – то, что привлечет их внимание с самого начала. И если он написан хорошо, он заставит их прочитать остальную часть резюме.

Краткая информация обычно размещается в верхней части резюме, сразу под именем и контактами. Здесь может быть обзор краткосрочных целей, профессиональные достижения, а иногда — объяснение того, почему вы нуждаетесь в работе.

Элементы профессиональной цели

Что входит в это понятие? Под профессиональной целью понимается совокупность намерений и интересов специалистов, которые находят свое выражение:

— в задачах и проблемах, над которыми трудится работник; — в применяемых им методах и средствах; — в полученных результатах; — в той группе людей, для которой решение проблемы нужно и важно.

Эти четыре элемента и являются составляющими звеньями профессионального достижения целей.

Заполняя соответствующую графу в резюме, следует рассказать о тех результатах, которых вы хотите достичь в своей деятельности.

Однако лучше если этот результат будет четко конкретизирован. А для этого понадобится не только его словесное описание, но и указание конкретных сроков и цифр. Если не сделать этого, то с течением времени даже сам человек не сможет понять, достигнута ли заявленная им профессиональная цель или нет.

Резюме копирайтера

Бригневич Вячеслав Андреевич

Цель: соискание должности менеджера по написанию текстов

Дата рождения: 29.07.1987 г.

Город: Феодосия;

Семейное положение: женат;

Телефон: +7-978-85-777-09;

E-mail

Образование:

Высшее техническое (очное) 2005-2010 гг. Национальный университет кораблестроения, Украина, Николаев.

Специальность: Инженер-судостроитель.

Дополнительное к высшему: продавец мидий на набережной

Специальность: Менеджмент судостроения и основы управления производством

Опыт работы:

08.02.2008 — 02.10.2009 ООО «ФСК Море»

Должность: мастер стапельного цеха

Должностные обязанности:

  • Чтение чертежей, разработка плана работ;
  • Проверка выполненной работы.

04.03.2010-04.02.2016 Главный копирайтер, редактор в ООО «Супер-текст»

Должность: менеджер обработке готовых статей

Должностные обязанности:

  • Работа с копирайтерами;
  • Оценка навыков и умений потенциальных работников;
  • Переговоры с заказчиками.

Дополнительная информация

Знания иностранных языков: английский, украинский

Владение компьютером: на продвинутом уровне основных текстовых и редакторских программ.

Личные качества: усидчивость, грамотность, способность вникнуть в проблему и решить ее, ответственность, внимательность, высокая работоспособность. Готов к ненормированному режиму работы.

Важнейшая составляющая

Как показывает практика, очень редко при постановке профессиональных целей уделяется внимание проблемам, которые могут возникнуть во время работы, а также постановке тех задач, решение которых позволит получить необходимый результат. Это означает, что специалист имеет смутное представление о том, над чем ему предстоит работать. В результате профессиональная цель оказывается безосновательной. При этом используемые при ее достижении методы и средства малоэффективны. Результаты такого труда вряд ли вызовут у кого-либо заинтересованность.

Как изложить цель в резюме

Смысл резюме — создать у HR первичное представление о кандидате, о том, насколько он соответствует требованиям компании и вакансии.

Для начала четко определите, какой опыт и навыки помогут вам достичь успеха на новом месте и лишь после этого приступайте к формулированию цели. Не мешайте все в кучу, для каждой вакансии пишите свой текст.

  1. Формулируйте цель так, чтобы уместить ее в 3-4 простых предложениях.
  2. Начните с должности, которую занимали на прежнем месте работы, например, «менеджер по продажам строительных материалов», «декоратор».
  3. Укажите 1-2 жестких (профессиональных) и 1-2 гибких (качества характера) навыка.
  4. Подтвердите достижения фактами и цифрами.
  5. Укажите краткосрочные и отдаленные цели.

Чтобы правильно написать цель получения должности в резюме, используйте отработанную формулу: «Кто я, откуда, куда планирую двигаться.

Профессиональные задачи

Для того чтобы деятельность специалиста приводила к нужному результату, важно не только определить имеющиеся проблемы. Необходимо также поставить те задачи, решение которых позволит должным образом повлиять на исходную ситуацию.

Для их формулировки понадобится дать ответ на следующие вопросы:

— кому требуется помощь и для кого важен результат труда специалиста, то есть уточнение целевой группы; — в чем заключается сложившаяся ситуация, то есть уточнение актуальности проблемы; — какой потребуется профессиональный ресурс; — уточнение границ профессиональной компетентности специалиста; — в чем будет состоять потенциальный результат, и в какой степени он способен будет изменить сложившуюся ситуацию; — из чего должен состоять конкретный план действий.

Каждый из перечисленных выше пунктов позволяет не только уточнить профессиональные проблемы, но и конкретизировать те задачи, над решением которых предстоит работать.

Проблема недостатка профессионального ресурса

Для того чтобы понять, насколько глубоким уровнем знаний для решения различных проблем обладает специалист, понадобится предвидение того, что от него может потребоваться завтра. При этом необходимо будет рассмотреть вопрос о расширении имеющихся знаний. Основные цели профессионального развития будут заключаться в оперативном доборе недостающего мастерства.

Нехватка знаний у специалиста является отдельной проблемой. Причем необходимость в ее решении важна для активной и результативной профессиональной деятельности. Специалист должен всегда держать руку на пульсе, чтобы иметь возможность эффективно изменить проблемную ситуацию.

Как быстро наполнить первый раздел резюме?

Попробуйте наш аблон идеального резюме с подсказками. Резюме, которые вы составите, можно загрузить сразу (и это бесплатно).

При заполнении первого раздела подумайте о своей “elevator pitch

“. Это когда вы вошли в лифт и увидели менеджера по найму, который держит ключи от работы вашей мечты. Как бы вы продали себя во время этой 30-секундной поездки на лифте?

Подумайте о сильных сторонах, опыте и достижениях, которые уникальны, и запишите каждое из них во время мозгового штурма. Используя объявление о вакансии, определите, какую ценность вы можете принести компании.

Быстрее обозначить свои преимущества вам помогут следующие критерии:

История работы:

вспомните общие темы в вашей истории. Ищите закономерности в корпоративной культуре, размере компании и вашей роли.

Навыки:

какими навыками вы обладаете? Какие из них наиболее применимы в желанной вакансии?

“Первое, что я ищу, это профессиональные навыки, которые соответствуют должностной инструкции”, – сказал корпоративный рекрутер Jobscan.

Достижения:

какими были ваши самые впечатляющие достижения на прошлых работах? Найдите способы количественно оценить эти достижения, используя такие показатели, как годы, проценты и денежный эквивалент.

После сбора информации из описания вакансии и вашего резюме, вы можете создать первый раздел. Используйте активные глаголы, слова действия и соответствующие ключевые слова. Экономьте место, сохраняя объем раздела менее пяти строк.

Когда вы закончите, прочитайте свое краткое изложение с точки зрения жесткого менеджера по найму, спрашивая: “Почему мы должны нанять вас?”

Задачи профессионального обучения

Получение специалистом квалификации является непростым и длительным процессом. Цели профессионального образования первоначально состоят в том, чтобы дать человеку необходимые трудовые навыки. Полученная им специальность явится не только предпосылкой занятости и получения материального дохода. Цели профессионального образования заключаются еще и в творческой всесторонней реализации личности. Такое обучение должно помочь каждому выбрать для себя ту или иную специальность в соответствии с имеющимися склонностями и возможностями. Кроме того, оно должно воспитать настоящего профессионала. В дальнейшем его деятельность будет приносить пользу обществу.

Распространенные ошибки

Есть несколько распространенных ошибок, которые могут делать соискатели:

1) Использование одной и той же цели для каждого заявления о приеме на работу

Неправильно:

Получить работу в … области, которая бросает вызов и позволяет использовать мое образование, навыки и прошлый опыт таким образом, чтобы это было взаимовыгодно как для меня, так и для моего работодателя, а также для будущего роста и развития.

Ваша цель — стать идеальным кандидатом, а это означает, что вы именно тот, кого ищет менеджер по найму… и если вы не отправляете резюме на единственную фабрику по производству печенья в городе, тогда мы гарантируем вам на 100%, что одно резюме не подходит всем.

Следующий!

2) Все обо мне

Это ловушка, в которую попадают многие соискатели, поскольку они не могут удержаться, чтобы составить список всех вещей, которые они хотят получить с этой должности.

Неправильно:

Привет, я Иван, ищущий вакансию, и я действительно хочу работать в компании, где смогу получать кучу денег, делая как можно меньше. О, и офис с видом на море. Служебная машина тоже подойдет. Пока вы не ушли, давайте поговорим о льготах, выходе на пенсию … и политике компании по отпуску.

Да, мы с этим не согласны, но нам нужно, чтобы вы посмотрели на это и посмеялись… потому что даже мягкая форма того, о чем мы сказали, выглядит также нелепо для менеджера по найму, как и этот раздутый пример.

Следующий!

3) Слишком расплывчато

Ошибка номер три — неясность. Как мы уже говорили, один формат резюме не подходит всем, поэтому неоднозначность в надежде отчасти соответствовать тому, что ищут работодатели, приведет к тому, что ваше резюме будет отправлено непосредственно в циклический файл. (В случае, если вы не знаете, это мусорное ведро. Звучит забавно, но конечный результат тот же … без работы.)

Неправильно:

Ищу долгосрочную работу на полную ставку, где я смогу применить свои обширные навыки и знания на ту должность, на которую меня наняли.

Прочитав это утверждение, мы знаем то, что у соискателя есть навыки и знания … и все. Какие именно навыки у него (или у нее?) есть? Они действительно соответствуют вакансии? И какие знания кандидат может применить в том, что принесет пользу компании? Видишь, что мы имеем в виду?

Следующий.

4) Дальше… И дальше… И дальше… И дальше… и zzzzzzzzzzzzz….

Ошибка номер четыре слишком длинная. Резюме — это не роман. Это небольшая самореклама, чтобы привлечь внимание, чтобы вас пригласили на собеседование … тогда вы можете сообщить более подробную информацию!

Не будем приводить пример здесь. Почему? Потому что он будет настолько длинным, что все, прочитавшие его, заскучают и перейдут к другой статье.

5) Добавление абсолютно никакой ценности

Ошибка номер пять, вероятно, является наихудшей … и легче всего попасть в нее (за исключением ошибки номер два — утверждения “все обо мне”). Ошибка номер пять — это заполнение раздела резюме, которое заполняет основное пространство, но ничего не говорит о ценности, которую вы приносите компании. Эта ошибка часто встречается со слишком расплывчатым утверждением №3.

Неправильно:

Получить должность в выбранной мной области, где я могу использовать свои навыки трудолюбивого, хорошо образованного сотрудника в обмен на стабильную рыночную зарплату.

Начальный этап образования по специальности

Цели профессионального обучения последовательно достигаются на всех его стадиях. Так, первые навыки трудового образования, а также постановка цели происходит еще в стенах школы.

Начальной ступенью системы профессионального образования являются училища. В эти учебные заведения будущие специалисты поступают после окончания школы. Цель профессиональной подготовки в училищах заключена в подготовке квалифицированных рабочих. В последнее время данный этап обучения возможен в учреждениях образования нового типа. Они носят название профессиональных лицеев. Основная цель их деятельности заключается в подготовке рабочих кадров, обладающих высшей квалификацией.


В последнее время в этой системе обучения происходят определенные изменения. Немаловажной целью профессионального образования, которая постепенно выдвигается на первый план, становится освоение учащимися таких специальностей, как дизайнер, эколог и организатор малого бизнеса, которые все больше становятся востребованными обществом.

Образец резюме учителя

Как найти работу учителю в другом городе? Как написать резюме, чтобы устроиться в престижную школу, лицей или гимназию?
Профессия учителя востребована во все времена, однако со сложностями поиска работы может столкнуться даже опытный педагог, например, при смене места жительства. Трудности подстерегают и преподавателей, желающих перейти из общеобразовательной школы на работу в лицей или гимназию. Предлагаем вам на время перейти на роль обучающегося и научиться писать качественное резюме, которое отразит результаты вашей работы и преимущества перед другими кандидатами.

Научим составлять резюме на «отлично»! Здесь вы можете резюме учителя истории и обществознания.

В разделе «Обязанности и достижения» опишите результаты, которых добились ваши ученики: — Преподавала историю и обществознание ученикам 5—11 классов в 3 параллелях (более 600 учеников). — Еженедельно проводила не менее 30 уроков по своим предметам, вела 2 факультатива и дополнительные индивидуальные занятия. — Разработала новую методику преподавания истории, благодаря которой успешно сдавали ЕГЭ и ОГЭ 95% учеников. В результате получила грамоту за эффективный вклад в развитие методического ресурса школы за 2018—2019 учебный год. — Вела регулярное классное руководство у 5 классов, в результате успеваемость в классах выросла на 25%, количество неудовлетворительных оценок снижено в 2 раза. — Мои ученики регулярно принимали участие в олимпиадах и конкурсах и занимали призовые места (5 призовых мест на 7 конкурсах, в т.ч. во Всероссийской олимпиаде по истории). — Успеваемость обучающихся в 2018—19 учебном году по предметам история и обществознание — 100%. — Качество знаний обучающихся по итогам мониторинга, проводимого образовательной организацией в 2018—2019 учебном году, по истории — 67%, по обществознанию — 88%. — Участвовала в конкурсе «Учитель года» в 2017—2018 учебном году. Заняла 2 место в городском туре. — Проходила курсы повышения квалификации в 2017—2018 учебном году.

Уделите внимание описанию профессиональных навыков, особенно уровню владения современными методиками обучения и воспитания, компьютерными программами: — Опыт педагогической работы — 7 лет. — Опыт работы с группами до 50 человек. — Умение слушать, понимать людей, быстро реагировать на вопросы, создавать атмосферу конструктивного общения. — Знание программ Keynote, PowerPoint. — Умение методологически выстраивать лекцию. — Умение быстро реагировать на непредвиденную ситуацию. — Творческий подход к организации обучения. — Владение различными (в т.ч. коммуникативными) методиками обучения. — Умение работать на интерактивной доске. — Способность обеспечить индивидуальный и дифференцированный подход. — Английский язык: уровень intermediate.

Среднее профессиональное образование

Это следующий этап подготовки специалистов. Для его осуществления и работает система, дающая среднее специальное образование. На данном, более качественном этапе получения образования обучающимся предоставляется возможность последовательно повышать свой общеобразовательный и профессиональный уровень. Все это позволяет выпускникам подобных заведений быть конкурентоспособными на рынке труда. Кроме традиционных техникумов в настоящее время создаются новые типы таких учреждений. Ими являются колледжи. Их основной целью является обучение людей специальностям, востребованным обществом. И это все согласно принятым в стране государственным стандартам.


В системе СПО производится подготовка специалистов среднего звена, а также удовлетворяется потребность личности в расширении и углублении образования, которое осуществляется либо на базе общего среднего, либо после окончания училища или лицея.

Долгосрочные цели в профессиональной деятельности. Как жизненные цели в резюме помогут получить работу. Ошибки при написании резюме

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.Для чего нужно заполнить цели в резюме Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа). Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.Какие бывают цели В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть: жизненными; профессиональными; личными.Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы. Жизненные цели Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю: ознакомиться с вашими приоритетами; выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу; создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей. Профессиональные цели

Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов: быть полезным; помогать развитию; карьерный рост; постоянное совершенствование; улучшить состояние и тому подобное.Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров: усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула; расширение сети салонов в области, выход в другие регионы; строительство деревянных домов под ключ; написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку: над чем вы работаете; как вы это делаете; какого результата добиваетесь; как это отражается на других.Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть: моральное или материальное вознаграждение; возможность обучения, приобретения определенных навыков; карьерный рост.Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании. Особенности вопросов Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках. Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей. Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса. Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению. Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?» – что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также – какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше – как для работодателя, так и для вас – понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

Примеры ответов для данного вопроса:

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».

«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»

«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

На случай вопроса о мечте – хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

P.S. Если вы считаете, что вас могли бы приглашать на собеседования чаще, попробуйте привлечь внимание работодателя к вашему резюме. Сервис « Яркое резюме » выделит ваше резюме в общем списке ярким цветом, а сервис « Автообновление » будет автоматически поднимать ваше резюме наверх в списке выдачи в течение двух недель.

В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет?

О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Я надеюсь, что эта работа существенно поможет мне в достижении целей, относящихся к построению моей карьеры.

Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику (специалисту по найму), чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели. Расскажите о новых впечатлениях или о дополнительных обязательствах, которые могут относиться к той должности, на которую вы подали заявление.

В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры?

О: Долгосрочные цели, относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность за основную часть бизнеса. Мне хочется думать, что со временем я обрету опыт, необходимый для работы во многих сферах данного вида деятельности.

Благоразумно было бы заглянуть лет на пять вперед, но, наверное, не больше, так как видам деятельности свойственно изменяться. Такие виды деятельности, как области высоких технологий, могут особенно резко изменяться за короткий период времени, и в этих случаях практически невозможно точно предсказать, насколько вы подошли бы на конкретную должность. Поэтому сосредоточьте свое внимание на том опыте (а не на наименованиях должностей), который вы надеетесь обрести со временем.

В: Поскольку это будет вашим первым местом работы,- откуда вы знаете, что вам понравится ваш жизненный путь (т. е. последовательность занимаемых вами должностей)?

О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Я всегда задаю им одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в вашей работе?». Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи.

На этот вопрос, скорее всего, трудно ответить убедительно, если вы заранее не продумаете, хотя бы примерный ответ. Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Расскажите о других людях данной профессии, которые были наставниками, которые научили вас чему-то из данной сферы деятельности. Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время.

В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры?

О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение. На мой взгляд, теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Я уже доказал свою способность справляться с ответственностью за главный бюджет капиталовложений, когда был руководителем различных групп программистов и инженеров.

Расскажите об опыте, который вы хотите обрести, который обогатил бы ваши навыки и интересы, имеющиеся у вас в настоящее время. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Продемонстрируйте, почему эта должность подходит вам в качестве личной цели для построения карьеры. Как вы можете сами для себя создать рост занятости?

В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы?

О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры, дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Я знаю о том, что в промежутках мне необходимо развить в себе несколько дополнительных навыков, по я уверен, что с помощью вашей программы продолжения образования, а также благодаря своей собственной мотивации к самосовершенствованию я приобрету эти навыки, как только возникнет благоприятная возможность получить большую ответственность. Вот почему я решительно настроен учиться основательно, начав в качестве продавца-консультанта.

Опять же не угодите в ловушку перечисления наименований должностей. Говорите о естественном продвижении, которое кажется вам правдоподобным. Как должно изменяться это продвижение по службе, чтобы способствовать благополучию организации? Затем вновь переключите внимание на ту должность, которая у вас «под рукой». Если специалисту по найму покажется, что вы чрезмерно интересуетесь тем, что находится за пределами данной работы, то он решит, что вы на данной работе долго не задержитесь.

Б: В каких новых должностях вы с удовольствием поработали бы?

О: Я более восьми лет проработала в индустрии гостеприимства и по возрастающей получала работу во все более крупных, более престижных отелях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.

Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете – один за другим – естественным путем. Пусть они будут основаны на том, чему вы научились (и что делали с удовольствием) на вашем последнем месте работы. За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем.

В: Если бы вы могли начать все заново, какое направление приняло бы развитие вашей карьеры?

О: Мне, по мере продвижения по ступеням своей карьеры, всегда нравилось заниматься продажами потребительских товаров. Теперь, оглядываясь назад, я думаю, что для правильного построения карьеры мне прежде не хватало опыта изучения рынка, потому что это важно – понимать значение количественных моделей и техники исследовательских методов. Все это обязательно должен знать современный региональный менеджер по продажам.

Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас. Внимательно отнеситесь к тому, чтобы показать, что у вас душа лежит к данной отрасли, но постарайтесь дать несколько подсказок, разъясняющих, как можно стимулировать кривую приобретения навыка, расширить временные рамки и т. д. для другого человека, идущего по вашим следам.

В: Какие достижения не дались вам?

О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании – большой корпорации. Я работал на двух разных заводах финансовым директорам. Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. К сожалению, мне не приходилось работать в министерстве финансов. Однако, основываясь на том, что я окончил аспирантуру по части финансов и имею трехлетний опыт работы в финансовом отделе, я убежден, что готов справиться с этой ответственностью. Пусть это будет следующей вехой, отмеченной на кривой приобретения навыка, на моем пути к должности руководителя высшего звена по части финансов.

Расскажите об ответственности, которую хотели бы иметь, но еще не заслужили. За что вы готовы взяться в следующий раз? Объясните, почему у вас до сих пор не было возможности взять на себя такую ответственность, но внимательно проследите за тем, чтобы не показаться пассивным. Опишите некоторые усилия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы достичь целей. Задайте себе вопрос: «Согласился бы работодатель, у которого вы в настоящее время работаете, с тем, что вы готовы?»

В: Как вы думаете – как долго будет продолжаться ваш рост в этой должности?

О: Моя личная мера роста на работе – это приобретение новых умений, навыков, знаний, а также способности хорошо разбираться в отрасли. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Мне нравится расширять знания о работе путем получения новых сведений, относящихся к другим областям, смежным с моей работой.

Это вариант вопроса «Какую должность вы хотели бы иметь через пять лет?». Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о должности. Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы занять в качестве следующей, иначе специалист по найму подумает, что вы уже сейчас заняты мыслями о том, как вам двигаться дальше.

В: Какая последовательность должностей, предположительно занимаемых вами в данной компании, интересует вас?

О: Мне хотелось бы получить работу, которая в будущем приведет меня на должность старшего руководителя проекта в вашей коммерческой фирме по сделкам с недвижимостью. Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Мне хотелось бы в течение ближайших лет объединить в своей должности опыт работы в каждой из перечисленных областей, после чего получить ответственность руководителя проекта.

Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Если нет, то превратите этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях, которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет.

В: Сравните эту должность с другими – теми, к которым вы стремитесь.

О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Основные требования этих фирм похожи: хорошие количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, хорошая коммуникабельность, чтобы реагировать на нужды клиентов.

Здесь важно показать некоторую последовательность, связь, общность с другими вашими перспективами. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру.

Какие общие навыки определенно нужны на всех должностях, к которым вы стремитесь?

В: Достигли ли вы того успеха в вашей карьере, которого ожидали?

О: Мой шестилетний срок работы в крупной газовой компании включает в себя солидный опыт в области ценового анализа, бюджетов капиталовложений и финансового планирования. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании.

Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными – признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Здесь важно быть честным – и не демонстрировать пессимизм или нереалистичные ожидания.

В: Расскажите о том, какую зарплату вы ожидаете.

О: Я остался несколько разочарованным итогами прошлого года, так как экономический спад в нашей отрасли стал причиной ограничения возможностей продвижения по службе. Согласно информации о зарплате, опубликованной нашей национальной ассоциацией, рыночная цена специалиста с моим опытом и образованием колеблется от тридцати до сорока тысяч долларов в год. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона, установленного государством. Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие государственным нормам.

Хорошо подготовленный кандидат сумеет эффективно развернуть этот вопрос в обратную сторону. Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах. Ваш ответ должен быть основан на связи вашей квалификации с требованиями данного места работы.

В: Сколько – в разумных пределах – вы ожидаете заработать в течение пяти лет?

О: В течение пяти последующих лет я ожидаю того, что мой вклад в развитие компании будет признан и должным образом вознагражден. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Однако я бы хотел с каждым годом принимать на себя все большую ответственность и получать соответствующую компенсацию за свой труд.

Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности. Затем подумайте, основываясь на своих навыках, умениях и других данных, о тех сферах, в которых вы отличитесь. Пусть специалист по найму сам определит соответствующие временные рамки для продвижения по службе. Не раздумывайте долго, чтобы не показаться высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным.

В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план?

О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность. Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым. Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов. Затем я перевелся в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности в области финансового планирования и контроля.

Специалист по найму пытается определить, насколько разумно умеет кандидат подбирать работу, которая соответствовала бы его интересам или стремлениям. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность.

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели – это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме – признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой – гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

  1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
  2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
  3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
  4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
  5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
  6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
  7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт – опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме – нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

что написать [+Примеры целей в жизни]

Создайте продуманное предложение работодателю – и вы наполовину в деле!

Начните с главного – укажите ваши жизненные цели в резюме.

Зачем сообщать о целях?

Даже если ваши амбиции не идут дальше того, чтобы получать зарплату, вам придется заинтересовать HR.

Вы же не собираетесь искать работу вечно?

Ваши ближайшие личностные цели в резюме и рабочие планы – это ваш ответ рекрутеру на вопросы:

  • Готовы ли вы приносить пользу на своем месте;
  • Какой вклад внесете в развитие бизнеса работодателя;
  • Станете ли проявлять инициативу или будете ждать четких указаний сверху.

А рекрутер уже решит, совпадают ли важные задачи вашей жизни в резюме с курсом компании.

И тут не удастся отделаться «отпиской».

О ближайших целей в жизни и в профессии все равно спросят на собеседовании.

Лишите рекрутера возможности застать вас врасплох – ответьте на вопросы о целях заранее.

Для этого подойдет сопроводительное письмо или блок «вступление».

Если не планируете увольняться через месяц-другой, отнеситесь серьезно к основным целям жизни в резюме. Дайте нанимателю понять, на что рассчитываете. Если его пожелания и ваши мотивы совпадут — повезло обоим. Нет – не тратьте напрасно время, ищите другое место работы

Как описать основные цели в резюме

Перед тем как писать в графе «Цели в жизни, работе» для резюме, помните:

Что хорошо бухгалтеру, менеджеру по продажам – смерть.

Для каждой должности свои цели: подходящие и не очень.

Не рекомендуем отписываться стандартными фразами типа «приносить пользу», «направлять силы и знания на благо предприятия».

В эту «воду» никто не верит.

Пишите по делу: укажите приоритетные на этом этапе профессиональные планы и добавьте факты.

Факты продемонстрируют, что вы не болтаете по пустякам, а идете к конкретной цели.

Чтобы правильно рассказать об основных целях в жизни в резюме, постарайтесь выстроить связь между личными выгодами, жизненной позицией и карьерными планами.

Личные цели

На собеседовании кандидаты старательно избегают разговоров «о личном», маскируя его профессиональным интересом.

И напрасно.

В стремлении получать выгоду нет ничего плохого.

В конце концов вы ищете работу, чтобы сделать жизнь комфортной и насыщенной.

Только не переусердствуйте:

Если вас не мотивирует ничего, кроме денег, работодатель этого не поймет.

И в чем-то он прав:

Запросы всегда растут и зарплата, какой бы высокой она ни была, однажды перестанет удовлетворять вас, что скажется на продуктивности и прибыли компании.

Бесконечно повышать оклад тоже нельзя: рано или поздно человек уйдет к конкурентам, либо начнет «просиживать штаны».

Допустим, вас мотивирует:

  1. стремление получать моральное удовлетворение от работы, гордиться достижениями,
  2. материальные выгоды: официальная зарплата и бонусы, соцпакет, корпоративный автомобиль,
  3. перспектива карьерного роста.

Смелее заявляйте об этом в своей анкете и на собеседовании. Если требования адекватные, работодатель пойдет навстречу.

Ведь для него важно, чтобы мысли сотрудника занимали трудовые обязанности, а не думы о несправедливости мира и поиск нового места работы.

Итак, определяем мотивы. Задайте себе следующие вопросы и дайте честные ответы:

«если устроюсь на эту работу, какие проблемы решу»;

«что хочу получить на новом месте»;

«какие действия совершить, чтобы добиться запланированного».

Ответы, которые станут вашими ближайшими личностными целями в резюме:

  • Хочу получить дополнительные навыки управления, приобрести новый опыт и улучшить деловой английский.
  • Планирую сдать экзамен на международный сертификат и занять должность руководителя отдела финансовой отчетности.
  • Мечтаю стать членом Союза журналистов и получить премию «Золотое перо России».

Покопайтесь в себе поглубже, найдете взаимосвязь личности с будущей работой, которая заинтересует нанимателя.

После этого приступайте к заполнению резюме с 5 важными жизненными целями.

Но не больше: иначе перегрузите резюме лишней информацией.

Не скрывайте амбиций если вы сможете их удовлетворить на новой работе. Амбициозные сотрудники – находка для компании.

Если работодатель видит, что ваши личные цели реализуются на новой работе, он будет уверен, что вы не уйдете через месяц к конкуренту. Ведь вы заинтересованы не только в деньгах.

При этом важно, чтобы рекрутер видел, что ваши цели появились не вчера вечером, когда вы судорожно заполняли резюме.

Чтобы получить максимальную выгоду от личных целей в резюме, придется соблюсти три условия:

  1. Ваша цель реализуема на новой работе.
  2. Например:

    Вы пишите, что хотите в совершенстве овладеть английским, устраиваясь менеджером по продажам на европейском рынке.

  3. Вы планомерно двигаетесь к цели.
  4. Например:

    В резюме вы указываете, что окончили курсы английского, а сейчас берете частные уроки.

  5. Ваша цель должна приносить доход компании.
  6. Например:

    Практикуясь в английском, вы повышаете коммуникативные навыки, преодолеваете стеснение и учитесь находить подход к клиентам. Что, в итоге, приводит к увеличению продаж.

Цели профессиональной деятельности для резюме

Отделить индивидуальные планы от профессиональных несложно.

Личные — направлены на человека, связанные с работой – на тех, кто рядом: коллег, руководителя, партнеров.

Цели в профессии вытекают из:

  1. Любимого дела, которому готовы посвящать свободное время.
  2. Желания добиваться результатов.
  3. Готовности помогать коллегам.
  4. Стремление расти и совершенствоваться.

Чтобы определить главные профессиональные мотивы, ответьте на вопросы:

«какие проблемы людей я умею решать»;

«удобно ли людям со мной работать»;

«кому я могу помочь».

Ваши ответы – профессиональные цели для заполнения резюме:

  • Хочу отточить умение договариваться с партнерами, наладить работу с поставщиками, увеличить число повторных обращений клиентов.
  • Хочу развивать новые территории, клиентов. Участвовать в открытии новых филиалов в регионах «с нуля».
  • Хочу повысить эффективность работы компании, внедрить CRM и обучать коллег.

Сотрудник, нацеленный на профессиональные достижения – мечта работодателя. Такие люди, как правило, готовы работать за идею.

Будьте активным и не бойтесь брать на себя дополнительные обязанности.

Цели для резюме без конкретной должности

В этом случае цели диктуют внешние обстоятельства.

Если вы еще не выбрали профессию или пока не встретили на 100% подходящую вакансию, приходится брать то, что есть.

Точнее, что предлагает рынок труда.

Ищите вакансии, подходящие по заработной плате, графику работы, местонахождению офиса и обязанностям.

Составляйте под каждую вакансию отдельное резюме с личными и профессиональными мотивами и отправляйте работодателям.

Постарайтесь подстроить цели под требования вакансии:

ПримерТребуется навыки планирования?

Покажите, что всю жизнь только этим и занимаетесь. Посмотрите несколько вебинаров, прочитайте пару книг и добавляйте это в резюме

Примеры личных целей в резюме

Подводные камни при определении целей

Хотя мы не сомневаемся, что ваше резюме практически идеально, проверьте, не допустили ли вы три досадных ошибок:

  • Одна анкета на все вакансии – путь в никуда. Не ленитесь, составьте адресные резюме, «заточенные» под конкретную вакансию и работодателя.
  • Заявления типа: «хочу работать в банке, чтобы получать зарплату и гасить автокредит», «устраивает рабочий график компании, потому что люблю путешествовать» развеселят рекрутера, но не помогут получить должность. Скорее, наоборот.
  • Личные цели без профессиональных – гарантия провала. Кому нужен эгоист, сконцентрированный на собственных интересах? Но и обратная ситуация не лучше: в альтруизм никто не верит, не ставьте общественное всегда выше личного. Главное – баланс.

Вывод

Подготовка «проходного» резюме похожа на шахматную партию.

Продумывать придется каждый ход, а незначительных деталей нет.

Ваш опыт расскажет о прошлом, а цели – о будущем: станете ли вы для работодателя выигрышным билетом или ненужным балластом, от которого будет трудно избавиться.

Ваша задача — подготовить резюме, которое выделит вас из общего потока кандидатов и позволит пройти на следующий этап собеседования.

Даже если вы не планируете задерживаться надолго в компании, будьте лояльны и выполняйте свои обязанности.

Ваши старания оценят и, возможно, предложат другую интересную должность.

Но даже если вы найдете наконец работу мечты и уволитесь, рекомендации всегда будут кстати.

15 достижимых карьерных целей для каждого (+ пошаговый план)

Карьера – это любая работа, которую человек выполняет в течение относительно долгого периода своей жизни. Профессия определяется как занятие, для успешного выполнения которого вы должны обладать определенным опытом и знаниями. Независимо от того, занимаетесь ли вы карьерой или профессией, постановка целей важна для удовлетворения от работы и успеха. Однако ставить цели не всегда легко. Требуется стратегический план. В этой статье мы определим как краткосрочные, так и долгосрочные карьерные и профессиональные цели и поможем вам разработать собственный план для достижения вашей личной карьеры или профессионального успеха.


Оглавление

  • 1 Примеры карьерных целей
  • 2 Каковы ваши карьерные цели?
  • 3 профессиональные цели
  • 4 примера профессиональных целей
  • 5 Как установить свои карьерные или профессиональные цели?
    • 5.1 Похожие сообщения

Примеры карьерных целей


  • Долгосрочные карьерные цели
    Долгосрочные цели – это те, для достижения которых потребуется пять лет или больше. Многим людям сложно ставить долгосрочные цели, потому что они чувствуют, что конца не видно. Однако наличие видения того, чего вы хотите достичь за пять или десять лет, значительно упрощает постановку краткосрочных целей. Мы начали с ваших долгосрочных целей, потому что вы выберете свои краткосрочные цели, чтобы помочь вам добиться успеха в своем долгосрочном плане.
  • Получение повышения
    Первый шаг в поиске продвижения по службе – составление стратегического плана. Расскажите своему начальнику о ваших стремлениях и попросите его совета и помощи. Попросите, чтобы кое-что из того, что вы хотите узнать, было включено в ваши служебные задачи. Сконцентрируйтесь на улучшении как своих профессиональных навыков, так и навыков общения, пройдя любые курсы развития карьеры, предлагаемые вашим бизнесом, или поищите некоторые из них в Интернете. Создайте портфолио, чтобы представить свои усилия с сертификатами об окончании, которые можно использовать, если вы ищете новую или другую работу.
  • Смена карьеры
    Если вы обнаружите, что совершенно недовольны своей нынешней карьерой, подумайте о ее полном изменении. Вам нужно будет составить план, решив, какие навыки можно передать и какие новые навыки необходимо приобрести. Составьте график, а затем поставьте несколько краткосрочных целей для достижения успеха.
  • Собственный бизнес
    Вы можете решить, что достигли вершины занимаемой должности и что возможности для продвижения нет. Если у вас есть уверенность и способность сделать это, подумайте об открытии собственного дела. Пройдите курс о том, как написать бизнес-план, или проверьте возможность владения франшизой. Просто помните, что владение собственным бизнесом начинается с огромной жертвы времени и денег, но в конечном итоге вы можете получить финансовую свободу и независимость.
  • Краткосрочные карьерные цели
    После того, как вы определили свои долгосрочные цели, вы можете составить список краткосрочных целей, которых вы должны достичь, чтобы достичь того, чего вы хотите. Краткосрочные карьерные цели обычно достигаются менее чем за пять лет, часто за год или меньше. Вам следует составить список своих краткосрочных целей, учитывая области, наиболее подходящие для вашей карьеры. Затем расставьте приоритеты и сгруппируйте их там, где это возможно.
  • Улучшите свою производительность
    Вы, вероятно, будете получать какую-то аттестацию каждые полгода или год. Сконцентрируйтесь на улучшении областей, чтобы быть готовыми к любым доступным акциям. Попросите вашего менеджера указать цели профессионального развития и убедиться, что он понимает ваше стремление к успеху в карьере.
  • Улучшите свои коммуникативные навыки
    Коммуникация формирует основу эффективной командной работы, столь важной в сегодняшней атмосфере карьеры. Кроме того, изучение того, как общаться с различными уровнями внутри организации, может помочь вам избежать проблем, повысить вашу культурную осведомленность и обеспечить понимание.
  • Создать личный сайт
    Создание личного веб-сайта предоставляет платформу для демонстрации ваших навыков и подготовки к будущему. Включите профессиональные вехи и навыки. Эффективный веб-сайт может помочь, если вы меняете карьеру, поскольку он может действовать как портфолио.
  • Сеть
    Постоянно пополняйте свой список отраслевых контактов. Нетворкинг может предоставить ценные возможности, открыть двери и познакомить вас с теми, кто может помочь вам достичь как ваших долгосрочных, так и краткосрочных целей.
  • Получите диплом или профессиональный сертификат
    Какой бы ни была ваша профессия, важно продолжать обучение и оставаться в курсе последних событий. Получение степени послевузовского образования, например, MBA, не только улучшает ваш набор навыков, но и обеспечивает проверку ваших профессиональных способностей. Кроме того, степень или профессиональный сертификат могут означать продвижение по службе и возможности повышения заработной платы.
  • Изменить работу
    Если вы решите, что ваша нынешняя должность не соответствует вашим потребностям и желаниям, возможно, пришло время сменить работу. Пребывание в бесперспективной работе ведет только к разочарованию, стрессу и разочарованию. Однако, если вы заявите о своих намерениях, те, кому вы подчиняетесь, могут посчитать разумным для вас остаться, предоставив то, чего, по вашему мнению, не хватает вашей работе.

Каковы ваши карьерные цели?

Вы когда-нибудь хотели работать в определенной компании или на конкретной работе, но боялись начать и попробовать? С правильной мотивацией и планом ваша мечта может стать реальностью. Эффективная постановка целей помогает избежать перегрузки. Прежде чем приступить к определению краткосрочных и долгосрочных целей, задайте себе следующие вопросы:

сладкая 16 вечеринка
  • Какая деятельность вам нравится больше всего, и сможете ли вы ею заниматься в выбранной вами карьере?
  • Есть ли у вас особый талант, который вы хотели бы использовать в карьере или профессии?
  • В чем вы считаете свои сильные и слабые стороны?
  • Вы определяете карьерный успех по тому, сколько вы зарабатываете или насколько вам нравится ваша работа?
  • Какая работа вы мечтаете и возможно ли ее достичь?
  • Где бы вы хотели быть через 5, 10 и 15 лет?

Вместо того чтобы думать о том, что вам не нравится в вашей нынешней работе, подумайте о том, чего вы действительно хотите. Ставьте реалистичные краткосрочные и долгосрочные цели, определяя для каждой краткосрочные и достижимые задачи. Расставьте приоритеты в отношении карьерных целей, перечислив их в порядке важности и достижимости. Убедитесь, что вы установили дату и время для достижения своих целей, а также свои ожидания по заработной плате.


Профессиональные цели


Ваши профессиональные цели определяются вашими личными потребностями и амбициями. Возможно, вы захотите заработать больше денег, достичь вершины своей профессии или развить свои навыки и знания на нынешней должности. Независимо от вашей цели, у вас должен быть план. Это принесет вам профессиональную пользу по трем причинам:


  • Создайте личную ответственность
    Важно взять на себя ответственность и довести дело до конца. Постановка целей создает структуру подотчетности, поскольку вы должны нести ответственность за достижение каждой цели. Кроме того, те, с кем вы работаете и которым вы подчиняетесь, увидят вашу ответственность, что является желательным активом для карьерного роста и продвижения по службе.
  • Дайте мотивацию
    Постановка целей может мотивировать вас более продуктивно расходовать свое время и энергию. Составьте список небольших достижимых задач и отметьте каждую как выполненную и вознаградите себя за хорошо выполненную работу.
  • Укажите направление
    Вам нужна дорожная карта, чтобы вы не тратили свою энергию кролика на следы в областях, которые не помогут вам достичь вашей цели. Вам необходимо сосредоточить все свое внимание на краткосрочных шагах, которые помогут вам достичь вашей долгосрочной цели.
    Ваши профессиональные цели должны быть такими же индивидуальными, как и вы. Однако вам следует включить укрепление ваших профессиональных отношений, создание эффективных методов работы и развитие дополнительных профессиональных навыков и знаний. В следующем разделе мы приведем вам несколько примеров профессиональных целей.

Примеры профессиональных целей

Успешные люди редко работают в одиночку. Возможно, вам лично не нравятся все, с кем вы работаете, но научитесь откладывать любые личные различия в рабочее время. Относитесь к коллегам и другим коллегам профессионально и создайте репутацию сотрудничества. В сегодняшней рабочей среде очень важно быть хорошим командным игроком. Кроме того, найдите тех, с кем вы разделяете общие профессиональные цели, а затем работайте вместе для их достижения.

Профессиональные цели обеспечивают видение, ясность и измеримость. Важно визуализировать, какие области нуждаются в улучшении, создать четкие заявления о том, как вы достигнете каждой цели, и измерить свой успех. Помните об этом, читая следующий список примеров профессиональных целей:


  • Ищите новые впечатления и возможности
    Возможно, одна из самых простых и быстрых возможностей профессионального роста – это изучение новых возможностей в рамках вашей текущей карьеры. Попробуйте стать волонтером для специальных проектов, а также для развития карьеры и обучения внутри компании. Изучение области, в которой вы в настоящее время работаете, может предложить возможности для достижения ваших профессиональных целей, о которых вы не знали раньше.
  • Повысьте эффективность своей работы
    В то время как вы преследуете поставленные вами профессиональные цели, старайтесь максимально использовать каждый день на своей нынешней должности. Проявляйте позитивный настрой, приходите рано, уезжайте поздно и обращайтесь к тем областям, которые в ходе проверки производительности могут быть указаны как области, в которых вам необходимо улучшить. Вы должны быть яркими на своем нынешнем месте, чтобы произвести впечатление на всех на своем пути к успеху.
  • Расширьте свои профессиональные знания и обучение
    Найдите в своей текущей должности семинары, профессиональное обучение и возможность получить профессиональные сертификаты. Сохраните портфолио как свидетельство того, что вы продолжаете учиться. Убедитесь, что ваши служебные цели включают возможности профессионального развития. Кроме того, узнайте о должностных обязанностях ваших коллег, тех, кто работает в боковых отделах, и тех, кому вы подчиняетесь; вы можете найти работу, которая отвечает всем вашим индивидуальным профессиональным целям.
  • Увеличьте свой заработок
    Другой пример профессиональной цели – желание заработать больше денег. Нет ничего плохого в том, чтобы сообщить ответственным лицам, что вы заинтересованы в увеличении своих доходов. Помните, иногда мы не получаем, потому что не просим. Если увеличение заработка – одна из ваших главных профессиональных целей, и вы действительно уверены, что находитесь в тупике, возможно, пришло время поискать возможности в другом месте.

Как поставить свои карьерные или профессиональные цели?

Теперь, когда вы понимаете разницу между карьерными и профессиональными целями, а также долгосрочными и краткосрочными целями, вы готовы ставить свои собственные. Для этого мы дали вам четыре простых шага:


Шаг # 1 – План

Начните искать карьеры, которые соответствуют вашим навыкам, требованиям к заработной плате и сферам интересов. Изучите рынок труда, чтобы составить список возможных областей для продвижения по службе или поиска новой, другой работы. Составьте письменный план, включающий:


  • Краткосрочная деятельность
  • Сетевые возможности с теми, кто работает в вашей сфере или в той, в которой вы хотите работать
  • Способы развития и практики необходимых навыков
  • Как повысить образование и обучение
  • Места, где можно добровольно развить новый навык

Шаг # 2 – Установите достижимые шаги

Определите необходимые шаги для достижения ваших целей, не забывая использовать проверку реальности на каждом шаге, чтобы избежать разочарования. Убедитесь, что на каждом этапе указаны действия, которые достижимы. Поговорите с другими о своих карьерных целях и по возможности заручитесь их помощью.

Шаг # 3 – Дайте себе дедлайны

Сроки дают мотивацию. Убедитесь, что вы установили реалистичные временные рамки и при необходимости измените их. Однако вы хотите избежать откладывания на потом. Не позволяйте неудачам в одной области удерживать вас от успеха; если одна цель начинает вас сбивать, работайте над другой.

Шаг # 4 – вознаградите себя

Каждый раз, когда вы добиваетесь успеха в достижении своих целей, награждайте себя. Возьмите выходной, чтобы заняться любимым делом. Побалуйте себя любимым ужином или купите что-нибудь новенькое. Следите за своим бюджетом; помните, что вам не нужно тратить много денег, чтобы развлечься.

Важно постоянно пересматривать, пересматривать и обновлять свой карьерный план. Все меняется, и мы не работаем изолированно. Иногда неудача находится вне нашего контроля. Например, если вы нацелены на определенную должность в вашей компании, и эта должность переопределяется во что-то, чего вы не хотите добиваться, пришло время пересмотреть свои цели и внести некоторые изменения. Кроме того, если что-то не работает, попробуйте другой путь. Это поможет вам избежать уныния и сохранит мотивацию.

Хорошая карьера – это путь на всю жизнь. Многие люди просто ходят на работу каждый день и снова и снова выполняют одно и то же задание. Однако, чтобы получить реальное удовлетворение от работы, нужно ставить как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Это не только позволяет человеку расти профессионально, но также улучшает его заработок и удовлетворенность работой. Начните сегодня путь к собственной карьере или профессиональному успеху; награды отличные!


Цель резюме без конкретной должности. Как заполнить ваши жизненные цели в резюме? Что указать при подаче резюме на несколько вакансий

Составление резюме начинается с определения позиции или компании для трудоустройства. Далее необходимо сформулировать цель и правильно написать её в графе. Сегодня мы рассмотрим основные виды, разберем примеры и научимся грамотно указывать цели в резюме.

Анкета должна сообщить работодателю о ваших профессиональных планах и ожиданиях относительно работы. Как правило, цель указывают в графе «Желаемая должность» и дублируют в сопроводительном письме, но в англоязычном и целевом резюме выделяют целый раздел.

Разновидности и постановка целей

На каждом этапе подбора кандидатов, работодатель пытается выяснить: совпадают ли ваши планы на будущее с намерениями компании. Поэтому цель упоминается в резюме, сопроводительном письме, и повторно вопрос задается на собеседовании.

Чтобы сформулировать правильную цель – нужно построить взаимосвязь между , жизнью и личностью.

Личные цели

Это результат выполнения работы, который приносит выгоду только вам: денежное вознаграждение, карьерный рост, приобретение новых навыков и прочее. Люди всегда хотят извлечь выгоду из профессиональных занятий, но редко готовы в этом признаться – человеку неловко открыто заявить, что в работе его интересует только зарплата.

Но без взаимовыгодного сотрудничества, надежные деловые отношения – иллюзия. Хотите получить идеальную работу – учитесь прислушиваться к себе и открыто заявлять о своих намерениях.

Для правильной формулировки – честно ответьте себе на три вопроса:

  1. Какую личную проблему я решу, если устроюсь на эту должность? (помимо зарплаты)
  2. Какой результат я хочу получить в итоге?
  3. Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться своего?

Пример: (1) Получу управленческий опыт, подниму квалификацию, познакомлюсь с нужными людьми. (2) Смогу претендовать на лучшую зарплату и должность, получить сертификат. (3) Пройти стажировку, заключить 100 договоров, получить повышение от начальства, попросить .

Если покопаться в себе и найти взаимосвязь личности со сферой деятельности, то труд будет приносить удовольствие и вызывать неподдельный интерес деловых партнеров.

Рассказывайте работодателю о личностных целях, если они напрямую связаны с будущим трудом и могут подогреть интерес начальника.

Профессиональные цели

Если цель раскрывает содержание работы и говорит, за какой помощью к вам можно обратиться, какие результаты вы покажете в ходе выполнения обязанностей – она профессиональная.

Истинные цели отражают и всегда ориентированы на других людей. Они указывают на работу, которой вы способны заниматься долго и качественно.Такие мотивы имеют индивидуальное и социальное значение, ведут к профессиональному развитию и общественному признанию.

Четкое профессиональное намерение определяет четыре вопроса:

  1. Какие проблемы людей я умею решать лучше всего?
  2. Благодаря каким ресурсам я добиваюсь решения задач?
  3. Какую выгоду получают люди после работы со мной?
  4. Кто эти люди, которым нужна моя помощь?

Пример: (1) Юридическое и финансовое сопровождение сделок. (2) Заключение честных и грамотных договоров, знание и контроль обязательств подрядчика. (3) Успешные и выгодные приобретения, сэкономленное время и деньги. (4) Инвесторы, покупатели недвижимости, клиенты риэлторских агентств.

Жизненные цели

Имеют условную, но ключевую связь с трудовой деятельностью и подразумевают быть достигнуты в течение продолжительного времени (5, 10, 20 лет). Как правило, они связанны с развитием , путешествиями, здоровьем или увлечениями.

Цель жизни имеет очень глубокий смысл, она может расти и дополнятся. Словно поднимаясь по лестнице вы должны покорять новые вершины и совершенствоваться, а работа – средство её достижения и самореализации.

Два главных вопроса, которые определят смысл ваших действий:

  1. Что я хочу попробовать и испытать за свою жизнь?
  2. Что останется после меня, какое наследие?

Пример: (1) Побывать на северном полюсе, прыгнуть с парашютом, набить татуировку… (список должен быть большим). (2) Квартира и стартовый капитал для детей, налаженный бизнес, опубликованная книга.

Результата можно достичь только взаимовыгодным сотрудничеством: с помощью нуждающихся в ваших знаниях и тех, в ком нуждаетесь вы. Умейте благодарить и заботиться о людях, которые помогают в достижении поставленных целей.

Как правильно написать цель в резюме

Считается, что заполнить графу можно одним словом – назвать должность, которая является предпочтительней остальных. Но нельзя избегать развёрнутого ответа, если рассчитываешь на серьёзную работу.

Шаг №1: Цель поиска работы

Первое, что интересует начальника и главная составляющая раздела – указание должности на которую вы претендуете. Должна быть конкретной, без лишних прилагательных (творческая, интересная, перспективная) и сразу давать представление о вакансии.

Зам.директора производства…

Шаг №2: Цель составления и подачи резюме

Вторая составляющая определяет компанию и – работодатель должен узнать свою фирму в описании. Правильная самопрезентация предполагает, что вы знакомы с отраслью, имеете опыт и необходимые для работы навыки.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа)…

Шаг №3: Цель карьеры

Третья составляющая говорит о стремлениях, пожеланиях, навыке или опыте. Информацию можно отразить в сопроводительном письме, она не обязательна в графе. Такой подход создает образ истинного профессионала, человека целеустремленного и знающего свое дело.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа). Повышение эффективности добычи газа на стадии разработки месторождений, получение опыта управления и организации персонала.

Какую цель указать в резюме

Графа должна демонстрировать вашу компетентность, амбиции и желание работать, а умение ясно излагать информацию позволяет быстро получать выгодные предложения по работе. Эксперта всегда можно узнать по качеству формулировки его цели деятельности.

Для достижения результата, вычеркните из резюме все неопределенные фразы (быть полезным, перспективной работой, лучшим специалистом, достойный заработок и подобные) и не отправляйте одинаковую анкету на каждую увиденную вакансию. Для каждой должности – уникальная цель!

Если нет конкретной должности

Когда главный интерес представляет , возникает вопрос: сколько и за какую работу вам платить? Чтобы определить сумму денег, разберитесь с жизненными целями, а сферу труда – с личными и профессиональными.

Пошаговый план трудоустройства:

  1. С помощью сайтов поиска работы найдите компании в вашем городе с открытыми вакансиями.
  2. Отфильтруйте предложения по удобным параметрам: график, оплата, отрасль.
  3. Сохраните выборку понравившихся должностей в закладки или текстовый документ.
  4. Для каждого вакантного места составьте и отправьте на почту фирмы и через портал.
  5. Проявляйте заинтересованность – звоните в компании и узнавайте о собеседовании.

Примеры грамотных целей работы

Полная формулировка содержит сведения о результатах будущей работы, на основе прошлого и навыков (со сроками, цифрами и способами достижения цели).

У каждого соискателя сроки и способы отличаются, в резюме указывается лишь сокращенный вариант. Но на собеседовании или личной встрече с начальником – конкретные планы произведут впечатление и вызовут желание совместной работы.

Ниже приведены сокращенные примеры, только для написания в графе:

Вы уделяете время на тщательную проработку графы?

Да Нет

  • Инженер-конструктор на производстве (в технической сфере) с функциями представителя. Разработка и продвижение новых видов товара.
  • Помощник юриста. Выполнение функций поверенного клиента по составлению договоров и сопровождению сделок купли-продажи недвижимости.
  • Главный менеджер отдела продаж. Расширение сети дилерских центров, разработка и обеспечение плана продаж дилерами.
  • Продавец-консультант бытовой техники и электроники. Качественные консультации с учетом пожеланий клиента и сопровождение покупки.
  • Главный управляющий компании (сферы сварочного оборудования). Организация производства европейского уровня с внедрением новых технологий.
  • Экономист, финансист, бухгалтер в аудиторской компании (сфере налогообложения).

Заключение: 6 главных выводов

  1. Составляйте отдельное резюме на каждую вакансию. Написание нескольких целей снижает шансы трудоустройства.
  2. Избавляйтесь от размытых фраз и сложных для восприятия выражений. Они не несут смысловой нагрузки, но усложняют чтение резюме.
  3. Откажитесь от преувеличения желаний. Достижимые намерения и умение их объяснить прибавят плюсов на собеседовании.
  4. Удалите бессмысленное вступление в графе (получить работу, занять вакансию и подобные).
  5. При указании нескольких целей – выбирайте близкие по роду деятельности вакансии (продавец, менеджер по продажам, торговый представитель).
  6. Если не получается сформулировать хорошую цель – пишите только желаемую должность и сферу работы. Но при большой конкуренции анкета может не пройти отбор.

Надеюсь у вас получилось составить хорошее резюме, советую проверить его на

Согласно статистике, поиск работы считается вполне результативным, если вы получаете один отклик на каждый десяток обращений и одно предложение после десяти пройденных собеседований. Стало быть, среднестатистическому соискателю придется тем или иным образом обращаться не менее чем в 100 организаций, прежде чем он добьется желаемого.

С чего начать поиск работы?

На первом этапе необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Определите, какую работу вы хотите найти, исходя из собственных интересов, уровня образования, опыта и ситуации на рынке труда. Чтобы верно и в соответствии с реалиями сегодняшнего дня определить свои цели в поиске работы, необходимо заняться мониторингом современного рынка труда и понять, на каких специалистов есть спрос, на что смотрит работодатель и какую зарплату предлагает. В результате этого вы сможете совершенно ясно понять, какую должность и на каких условиях вам следует искать. Верная постановка цели – это уже большой успех.

Подготовка профессиональной информации для работодателя

После того как вы определили, как и где искать подходящую должность, важно приступить к подготовке информации о себе для потенциальных работодателей. Достойным методом самопрезентации на рынке труда является резюме, предполагающее краткую характеристику вас как профессионала в сфере своей деятельности.

Правильно описанные анкетные данные с указанием вашей основной цели станут некой визитной карточкой, содержащей сведения о вашей специализации, достижениях, уровне квалификации и трудового опыта. В современном мире поход к работодателю на собеседование без резюме – признак плохого тона и большая вероятность отказа в трудоустройстве. А вот появление в кабинете руководителя компании с презентабельной анкетой – гарантия успеха. Благодаря такой заранее подготовленной информации, работодатель сможет быстро сориентироваться в ситуации и предложить подходящую должность.

Основные правила составления резюме

Существует масса вариантов составления резюме, но в любом случае необходимо следовать определенным правилам. Перечислим их.

  1. Краткость . Текст анкеты должен быть не более одного печатного листа.
  2. Обязательно укажите, на какую должность вы претендуете.
  3. Конкретность . Информируйте о конкретных достижениях и результатах вашей работы, избегайте общих фраз.
  4. Активность . Применяйте глаголы действия, например: «владею», «готов», «умею», «знаю» и другие.
  5. Избирательность . Указывайте информативные данные исходя из цели резюме, отражайте только ту информацию, которая соотносится с выбранной вами компанией или должностью.
  6. Честность . Знайте, что любые указанные вами данные можно всегда уточнить и проверить.
  7. Презентабельность . Резюме должно быть четко отпечатано черным цветом, на хорошей белой бумаге формата А4, без ошибок и исправлений. Рекомендуется использовать стандартный читаемый (без завитушек) стиль шрифта размера 12 или 14.

Помните, что ваши анкетные данные должны быть краткими, правдивыми и не превращаться в подобие романа. Какая цель резюме? Создать положительное первое впечатление о вас, убедить работодателя в том, что вы как раз тот человек, который прекрасно сможет выполнять данную работу.

Структура стандартного резюме

Грамотно и профессионально составленное резюме может произвести благоприятное впечатление на работодателя. Как правило, сначала в биографии указывают фамилию, имя, отчество соискателя. Далее излагают основные личные данные: дату рождения, адрес, контактный телефон, адрес электронной почты.

Что писать в цели резюме? Здесь нужно кратко изложить ваши намерения, например, можно написать так: «замещение вакантной должности». Но если вы собираетесь рассылать одинаковое резюме в несколько компаний, предлагающих различные вакансии, то этот раздел включать не рекомендуется.

Следующий пункт – опыт/стаж работы. Предпочтительнее данные указывать в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы. Здесь следует обязательно указать: период и организацию, в которой вы трудились, название компании, должность, основные профессиональные обязанности и достижения.

Образование. Это небольшая часть ваших биографических данных. Особенно если прошло длительное время с момента окончания учебного заведения, не стоит подробно описывать этот пункт.

В разделе дополнительной информации отражаются данные об уровне владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере (с указанием нескольких программ), о наличии водительских прав и их категории. Также здесь можно написать о личностных качествах, увлечениях, хобби и представить наличие рекомендаций.

Какова же цель резюме? Пример

Остановимся подробнее на указании цели резюме, по которой вы обратились в компанию. Чтобы создать у потенциального работодателя положительное впечатление о себе, важно уделить особое внимание написанию этого раздела. Цель в резюме должна быть изложена не более чем в двух предложениях.

Не стоит писать о перспективах карьерного роста. Это можно обговорить во время собеседования, если вы почувствуете предрасположенность работодателя к вашей кандидатуре. Не используйте таких словосочетаний, как: «ищу возможность для …» или «где мои способности найдут применение», или «для моего дальнейшего роста».

Ошибки при определении цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Социологи связывают это с тем, что соискатель старается составить достаточно «гибкое» резюме, подходящее под несколько вакансий в различных организациях. Избегайте такого приема, это не сыграет в вашу пользу.

Как уже было сказано выше, лучше указать конкретную должность или сферу деятельности, где вы желаете работать. Не вынуждайте работодателя подыскивать вам подходящее место. Изложите свои предпочтения самостоятельно. Так вы облегчите задачу работодателя и сможете больше расположить его к себе.

Также большой ошибкой при написании цели в резюме является акцент на уровне заработной платы, наличии социального пакета или дополнительного отпуска. Все эти детали лучше обговорить непосредственно при встрече с руководителем компании.

Ищем работу по объявлению

Итак, какую же все-таки должность указывать в информации о себе для работодателя?

Если вы готовите резюме по конкретному объявлению или для определенной компании, то вакансии для конкретного работодателя, ту должность, на которую вы претендуете, необходимо указывать точно как в объявлении.

Если там стоит поиск кандидатуры на должность «бухгалтер», то цель резюме бухгалтера будет в «замещении вакантной должности». А если работодатель ищет менеджера по продажам или по персоналу, то в цели резюме не стоит указывать, что вы претендуете на должность «менеджер». Пишите в соответствии с запросом компании.

Всегда учитывайте, что сначала анкетные данные соискателя обрабатываются в отделе кадров. Сотрудники могут не всегда владеть подробностями о вакансии, особенно когда в организацию требуется несколько новых работников на разные должности. Поэтому указав просто цель резюме менеджера (так, как это было описано выше), вы оставляете на выбор кадровой службы, к какой вакансии подходят ваши данные: «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу». В таком случае выбор работодателя будет в пользу того резюме, где цель сформулирована ясно.

Публикуем собственное резюме

Однако если вы подготовили свою анкету для самостоятельного размещения на порталах работы в Интернете или для направления в газету, то допускается общая цель резюме без конкретной должности. Можно указать несколько смежных специальностей. В этом случае лучше представить интересующие вас должности в приоритетном порядке. Итак, цель резюме (пример): замещение вакантной должности менеджера по продажам, менеджера по рекламе, менеджера по персоналу.

Работодателю станет понятно, что кандидат является специалистом в области продаж, но поскольку это всегда связано с рекламой, то соискатель скорее всего имеет опыт работы в этой сфере. Соискатель мог бы иметь дело и с кадрами организации, но логически следует, что в этой специальности он менее профессионален.

Помните, что при заявлении в цели анкеты нескольких должностей они обязательно должны быть смежными и принадлежать к одной области ваших знаний и опыта.

Составляем резюме в Microsoft Office

Отличным помощником для самостоятельной подготовки автобиографии является программа Microsoft Office. Необходимо в меню выбрать вкладку «Файл», далее «Создать». Среди доступных шаблонов выбрать стандартные «Резюме». Word предложит вам заполнить графы самостоятельно или с помощью «Мастера резюме». Программа выдаст вам необходимые пункты заполнения анкеты и даст подсказки. Вы сможете с легкостью отформатировать и распечатать готовый документ для самопрезентации.

В заключение дважды или даже трижды проверьте свое резюме – нет ли в нем каких-нибудь досадных ошибок. Если есть такая возможность, попросите кого-нибудь просмотреть документ.

Определите цель в резюме для себя

Итак, прежде чем заняться поиском новой работы и составлением грамотного, профессионального резюме, в первую очередь определите цель трудоустройства для самого себя. Кто-то отдает предпочтение только любимым занятиям, другим важен уровень заработной платы, а третьих интересует перспектива карьерного роста или осваивание новых навыков.

Поэтому не поленитесь, возьмите карандаш и листок бумаги, хорошо подумайте, что написать в резюме. Цель может появиться в процессе анализа вашей трудовой деятельности и жизненных приоритетов. Подумайте, что для вас ценно, какие у вас планы на будущее, чего вы хотите.

Признайтесь себе в сильных и слабых сторонах собственной личности, профессиональной подготовки и в соответствии с ними сформулируйте свои цели. Проанализировав свое прошлое, разберитесь в том, что привело вас к нынешнему положению. Так вы быстрее сможете понять свои предпочтения, без труда определить цель и занять свое место на рынке труда. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы.

Составляйте надлежащее резюме, сделав акцент на своей квалификации и реальных достижениях. Успешного вам трудоустройства и перспективной карьеры!

При трудоустройстве на новое рабочее место соискатель составляет резюме, в котором описывает свое образование, навыки и семейное положение. Также обязательно необходимо указать чтобы работодатель понимал, что конкретно вы хотите и чего планируете добиться. В этой статье мы рассмотрим, как правильно прописывать цели, какие они могут быть и что написать в данном разделе, чтобы увеличить шансы на трудоустройство.

Введение

Перед тем как устраиваться на новое рабочее место, нужно определиться с тем, какая профессия вам интересна и чего вы хотите достичь в итоге. Здесь может быть несколько вариантов развития событий: вы трудоустраиваетесь по своей прямой специальности, вы идете на повышение, поскольку на старом рабочем месте уже добились максимально высокого положения и не можете развиваться дальше, вы решили переквалифицироваться на новую специальность или снизить нагрузку, потому что в связи с возрастом, здоровьем или семейным положением не вытягиваете свои обязанности. Нужно все внимательно обдумать и просчитать, и только после этого приступать к поиску работы и составлению резюме.

Резюме подается для того, чтобы заинтересовать работодателя

Резюме – это краткое описание вашей жизни, образования и навыков. В нем вы указываете свои паспортные данные и информацию о полученном образовании, о предыдущих местах работы, о навыках и пр. В нем же обязательно указывается и цель трудоустройства. Сотрудники отдела кадров говорят, что правильно указанная цель — это огромный плюс. При изучении резюме сотрудники отдела кадров уделяют немного времени перечислению ваших навыков и образованию, поскольку они в основном типичные и перепечатываются в каждом новом резюме: трудолюбивый, ответственный, без вредных привычек и пр. HR нередко смотрит именно на цель трудоустройства, чтобы понять, что человек из себя представляет, какие у него амбиции и видение будущего, есть ли у человека тяга к саморазвитию или он будет просто сидеть на рабочем месте, выполняя свои обязанности. Поэтому уточните следующие моменты перед тем, как составлять резюме:

  1. На какую должность вы хотите попасть, соответствует ли она вашим целям и кем вы хотите стать в будущем.
  2. Подходят ли выбранные вакансии для вас, соответствуют ли они вашему образованию, навыкам, интересам и опыту.
  3. Изучите предложения на сайтах и определитесь, есть ли соответствующие предложения, какой средний уровень оплаты, какие требования выдвигаются к кандидатам и пр.
  4. Получите информацию о той компании, в которой вы собираетесь работать. Уточните, чем она занимается, кто ей руководит, какие о ней отзывы, кто там работает и пр. Узнайте уровень заработной платы и другие нюансы: на собеседовании очень важно, чтобы вы могли обоснованно говорить с работодателем.

Составляем резюме

Итак, вы уже внимательно изучили информацию о том, что это за компания, чем она занимается и на какую должность вы претендуете. Осталось составить резюме так, чтобы его не отправили в мусорку. Шаблон резюме вы можете свободно найти в интернете или сверстать его в программе Word. Вам необходимо вписать в шапке свое ФИО и контактные данные, а затем написать, почему вы хотите прийти в эту компанию. Что писать в резюме в цель? Мы не рекомендуем использовать традиционные фразы: получение работы, повышение зарплаты и пр.

Постарайтесь заглянуть в собственные ценности, в желаемое будущее, в собственные планы. Подумайте, к чему вы стремитесь и что хотите. И после этого напишите кратко свою задачу. Если ничего хорошего и интересного на ум не приходит, то напишите, что целью является получение вакансии. Но лучше расписать в паре-тройке предложений свой опыт и желание получить новые знания, продвинуться вперед, применить свои навыки и опыт. Например, можно написать так: получение должности руководителя представительства компании “Базис” в Воронежской области. Можно расписать немного подробнее: получение должности главы воронежского представительства компании “Базис”, которая поможет применить 10-летний опыт в сфере оптовой торговли и увеличить продажи продукции.

Внимание: не нужно вводить в этот раздел все свои профессиональные навыки и опыт. Выразитесь кратко, а информацию о своих заслугах и умениях опишите ниже.

Некоторые соискатели вообще игнорируют данный пункт. Это серьезная ошибка: сотрудники отдела кадров не рассматривают такие резюме и убирают соискателя из возможных кандидатов на собеседование. Помните, что ваша краткосрочная цель при составлении документа – добиться собеседования, а долгосрочная – получение работы. Поэтому вы должны сначала заинтересовать HR компании, а уже затем специалистов, которые будут проводить собеседование. Используйте следующие рекомендации:

  1. Сначала обдумайте задачу трудоустройства, затем пропишите ее, а затем попробуйте ее максимально сократить и сформулировать максимально точно. Она не должна занимать больше 2–3 предложений, при этом должна быть максимально корректной и точной. Не нужно думать, что работодатель и так поймет, почему вы идете на должность. Вы должны заинтересовать его.
  2. Обязательно указывайте должность так, как она прописана в вакансии. Этим вы покажете, что внимательно изучили условия и рассылаете резюме не просто по списку, а к конкретному работодателю. Если в вакансии написано, что компании необходим главный бухгалтер, то и пишите цель: получение должности главного бухгалтера.

Цель в резюме должна соответствовать вакансии

Если компания ищет себе повара, то не нужно направлять резюме с задачей получить должность официанта или менеджера по продажам. Шанс того, что документ заинтересует работодателя, минимальный. Нередко в организации набирают людей на разные вакансии, схожие друг с другом. Например, компания может искать одновременно менеджера по кадрам, менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами. Будет ошибкой прислать резюме с целью получения должности менеджера. Лучше ответить на каждую конкретную вакансию, указав, что вы хотите стать менеджером по продажам, по кадрам и по работе с клиентами.

Как составить резюме на несколько вакансий

Выше мы описали некоторые но мы рассматривали вариант того, что человек устраивается именно на конкретную должность. Как быть в том случае, если одна компания выдает десяток схожих вакансий или вы рассматриваете варианты из различных компаний? В этом случае сформулировать цель как “замещение вакантной должности” будет не совсем правильным. Также неправильными считаются формулировки следующего типа:

  1. Хочу получить должность на крупном промышленном заводе.
  2. Хочется отработать навыки руководителя или организатора.
  3. Задействовать творческий или научный потенциал, который не удалось раскрыть на прошлой работе.
  4. Хочется повысить свой уровень благосостояния или устроиться на хорошо оплачиваемую должность.
  5. Получить работу в перспективной компании, чтобы проявить свои таланты.

Подобные цели вы можете ставить перед собой, но вот прописывать их в резюме явно не стоит. Во-первых, вы показываете, что ищете вакансию исключительно для себя, то есть вы хотите получать что-то от компании, а не давать ей. Во-вторых, вы не указываете конкретную должность. Представьте себе, что предприятие подало вакансии на 20 должностей, а ей пришло ваше резюме с целью: хочется получить работу в перспективной компании. Отдел кадров не будет разбираться, куда именно вы хотите попасть, и просто отложит ваш документ. Если подаетесь на несколько вакансий, то изменяйте свой шаблон под каждую конкретную .

Ошибки при составлении

Выше мы уже рассмотрели, какую цель указать в резюме, если вы хотите заинтересовать потенциального работодателя. Теперь давайте разберем, какие именно ошибки совершают люди при заполнении документа. Ошибки эти однотипные, и опытный HR-сотрудник сразу понимает, какой человек составлял бумагу и чего от него ожидать. Разберем типичные ошибки соискателей:

  1. Составление универсального резюме, в котором нет конкретики, а описание жизнедеятельности мало соотносится с профилем компании. Это типичная ошибка тех, кто рассылает свое предложение массово, не утруждаясь прочитать данные о вакансии, о компании и пр. Соответственно, отдел кадров понимает, что ценность такого сотрудника не очень высокая и он ищет все подряд, лишь бы просто получить работу и зарплату.
  2. Не нужно описывать свои перспективы и свое видение работы в компании. Это чересчур самонадеянно, ведь вас могут банально не взять на работу, вы можете не влиться в коллектив или не справиться с трудовыми обязанностями. Лучше не упоминайте об этом, а обговорите этот этап на собеседовании или уже после некоторого отработанного срока. У кадровика стоит задача закрыть имеющуюся вакансию, и если вы хотите пойти дальше, то ему снова нужно будет искать людей, поэтому он может вас отсеять.
  3. Старайтесь писать кратко и четко, не размазывая данные и не отвлекаясь на общие фразы. Конкретно: где учились, какие курсы закончили, где работали, на каких должностях, кем хотите стать. Уверенный человек, который может выразить свои мысли, предпочтителен для руководителей.
  4. Не нужно вводить в документ свои желания по поводу размера ЗП, дополнительных льгот и преференций. Вы можете обсудить это на собеседовании, но сообщать об этом HR абсолютно излишне.

Обязательно проверьте резюме на наличие ошибок перед отправкой

Выводы

При подаче отзыва на вакансию необходимо понимать, что универсального способа гарантированно удачно пройти HR и попасть на собеседование не существует. Каждая вакансия индивидуальна и каждый кадровик преследует собственные цели при трудоустройстве. Поэтому обязательно указывайте грамотную цель в резюме при устройстве на работу (примеры мы привели выше). При этом играет роль и то, куда вы подаете свой документ. Если напрямую работодателю, то он составляется по принципам, приведенным в нашей статье. Если вы просто выкладываете информацию о себе, как о сотруднике, то можно обойтись общими сведениями, указав, какая работа и какие направления вас интересует.

Если компания подает несколько вакансий, на которые вы претендуете, то можно указать сразу несколько целей. Например, замещение вакантной должности инженера-строителя, инженера по технике безопасности, инженера по капитальному строительству. При этом HR поймет, что вы можете работать по всем этим направлениям и пригласит на собеседование, чтобы определиться, куда именно вас лучше принять. Но нужно понимать, что нельзя подаваться на должности, которые не соотносятся друг с другом. Например, нельзя откликнуться на вакансию инженера-строителя и системного администратора, поскольку это хоть и технические специальности, но они достаточно не связаны друг с другом.

После того как документ будет составлен, внимательно перечитайте его пару раз и проверьте, нет ли в нем ошибок. Допущенная в слове ошибка может многое сказать о человеке и отвернуть от него сотрудника отдела кадров. Также обратите внимание на свой стиль изложения мыслей, на сжатость информации и способ ее донесения. Ваша основная задача состоит в том, чтобы показать HR? что вы положительный человек, который подходит на имеющуюся вакансию.

Вконтакте

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для ? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio », что значит занятие, официально объявленное своим делом .

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

  • наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
  • как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому . Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты – учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
  • средства и методы, которые используются для решения этих задач;
  • результат решения поставленных задач;
  • целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

  • личные проблемы (задачи) , которые специалист рассчитывает решить посредством трудоустройства;
  • конкретный результат , который он ожидает получить в итоге решения личных задач.

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее – в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

  • приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
  • приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
  • приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
  • выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
  • применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
  • наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
  • получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
  • получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
  • получения возможности заниматься любимым делом
  • достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т.д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели – цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача – указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице .

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

  • ради чего я хочу трудоустроиться?
  • на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
  • какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
  • что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
  • какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

  • если знаете что примерно рассчитываете получить, возьмите “Ставим цель, исследуя желания ” ;
  • если более четко можете выразить не столько то, что хотите получить, сколько то, что вам не нравилось на прежних рабочих местах, воспользуйтесь “Ставим цель, выбираясь из кризиса ” .

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

  • “Пошаговый мастер ” – виртуальный помощник в постановке личной цели в работе.

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации ». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели – это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни . Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе – это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте – понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности .

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных . Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях . Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях – .

Личная цель есть у любого специалиста . Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

Часто соискатели не понимают, как правильно указывать свои профессиональные цели в резюме, и пишут что-то банальное или никак не соотносящееся с реальной должностью. На самом деле, цели могут быть самыми разнообразными, в зависимости от выбранной соискателем вакансии. Однако есть несколько советов, которые помогут вам понять, какую цель указать в своем резюме.

Как указать цель работы в резюме

  • Указывайте одну конкретную вакансию, на которую претендуете и цели, которые вы намерены достичь путем работы именно на этой должности.
  • Внимательно прочтите объявление о вакансии и изучите сферу деятельности компании, в которую хотите устроиться. Если вы подаете резюме на должность переводчика в строительную компанию, лучше написать не «получить должность переводчика», а «получить должность переводчика в строительной компании».
  • Если резюме составляется не для определенной организации, а для размещения в интернете, указывайте общепринятое название должности, которую хотели бы получить. Когда рекрутер занимается поиском нужного специалиста, в первую очередь он обращает внимание на людей, готовых занять должность, подобную вакантной в его компании.
  • Постарайтесь лаконично выразить свои профессиональные интересы и намерения: «Добиться роста уровня продаж на должности менеджера по продажам», «Вывести сайты компании на новый качественный уровень на должности front-end разработчика».
  • Если вы хотите рассказать о намерениях более широко, можете написать списком несколько целей, куда будут включены задачи, которые вы хотите решать, польза, которую вы можете принести компании, и т. д. Но все равно будьте максимально лаконичны, пишите только по делу.
  • Если у вас не получается грамотно сформулировать свою цель, можете пропустить информацию о своих профессиональных намерениях и оставить только наименование должности и сферу деятельности компании. Но помните, что в условиях жесткой конкуренции такое резюме может не выделиться среди остальных.

Цель в резюме: как не нужно делать

  • Не составляйте резюме на несколько вакансий. Указание в графе «Цель» нескольких должностей только снизит ваши шансы на получение работы. Для каждой вакансии должно быть отдельное резюме.
  • Избегайте формулировок, в которых отсутствует конкретика: «найти хорошую работу», «много зарабатывать», «найти дополнительную подработку», «повышение квалификации в крупной компании».
  • Не используйте слишком сложные формулировки. Как правило, они ничего смыслового в себе не несут, но могут здорово подпортить ваш путь к желаемой работе.
  • То же самое касается слишком длинных предложений. Резюме должно быть удобным и интересным для чтения.
  • Не указывайте недостижимые, преувеличенные намерения, которые вряд ли могут соответствовать действительности. Реалистичные цели в резюме покажут работодателю наличие у вас мотивации и имеют большой шанс на успех.
  • Старайтесь не изъясняться шаблонными фразами. К карьерному росту наверняка стремятся все соискатели, не стоит писать об очевидных вещах.
  • Не льстите работодателю или организации, в которую хотите устроиться. «Работать под началом самого умного начальника», «получение должности в самой лучшей компании» – подобные формулировки скорее оттолкнут рекрутера, чем помогут вам.
  • Не пишите об обязанностях, которые и так указаны в объявлении. То, что вы будете делать в рабочее время, не является профессиональными целями.
  • Если вы хотите сформулировать несколько целей, не пишите их в строчку. Как и в случае с длинными предложениями, это не читабельно.

Работодатель, прочитавший ваше резюме с правильно составленными профессиональными целями, точно не оставит вашу кандидатуру без внимания. Он не только поймет, чего конкретно вы добиваетесь, но и оценит ваше серьезное отношение к его компании и к желаемой работе.

Карьерная цель. Пишем эффективно.

Помните! Грамотно составленное описание карьерной цели поможет вам стать лучшим кандидатом!

Кадровик ежедневно просматривает десятки и сотни резюме в день и частно не на одну и даже не на две, а на несколько десятков позиций в день. Поэтому ему крайне необходимо с первого взгляда понять, стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или отбросить его в сторону и перейти к следующему. Специалист по найму хочет знать о вас как можно больше: кто вы, что вы хотите и какими навыками обладаете. Так на что же рекрутер обращает внимание в первую очередь?

Давайте рассмотрим конкретный пример. Предположим, что рекрутер ищет человека на открытую вакансию “Главный бухгалтер” Худшее, что может придумать соискатель – это в разделе “Цель” написать: Главный бухгалтер. Во-первых, такая цель ни как не выделяет резюме из общей массы (именно так пишут 99% соискателей). Во-вторых, это маркер слабого резюме и, соответственно, слабого специалиста. Так и хочется спросить: “И? Что дальше то? Вы действительно хотите работать именно у нас?”. На самом деле с такой формулировкой складывается впечатление, что соискателю все равно где работать. И даже если так и есть на самом деле, не стоит давать знать об этом работодателю.

На первый взгляд кажется, что лучше будет выглядеть формулировка “Соискание должности главного бухгалтера”, но это не так. Здесь отсутствует конкретика и заинтересованность в работе именно на этом предприятии.

Что же сделать, чтобы выделиться среди массы посредственных резюме? Да очень просто. Формулировку карьерной цели нужно немного изменить, усилить её конкретикой и показать заинтересованность. Сделать это можно несколькими способами:

Способ номер один

Этот способ подойдёт, если вы знаете профиль деятельности компании. В наше время узнать это не трудно, тем более, что многие объявления начинаются примерно так:

“В производственно-торговую компанию требуется…”

От сюда простой вывод. В карьерной цели нужно написать так:

«Соискание должности главного бухгалтера в производственной компании.»

Здесь стоит сделать важное дополнение: название вакансии в объявлении должно с точностью до слова соответствовать вакансии, указанной в карьерной цели. Это увеличивает релевантность вашего резюме и вносит в него конкретику.

Несомненным достоинством этого способа указания карьерной цели является демонстрация вашей заинтересованности именно этой вакансией именно в этой компании. Похожий приём часто применяется в технике прямых продаж. Его суть проста и основывается на главном поведенческом принципе – кто задаёт вопросы, тот управляет ситуацией. Данный способ – это возможность очень ненавязчиво завладеть вниманием рекрутера и мотивировать его на прочтение именно вашего резюме. Как известно, работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят, а применяя данную методику вы чётко демонстрируете, что знаете, с чем имеете дело (ведь у вас, вероятно, есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены получить его).

Способ номер два

Данный способ идеально подходит, если вы пишите резюме не в конкретную компанию или не знаете профиль деятельности компании. В этом случае в цели нужно акцентировать внимание на ваших профессиональных навыках. Выберите несколько ключевых слов и напишите их в описании карьерной цели, связав с названием вакансии. Примеры подобных целей:

«разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»

«решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»

«администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Этот способ использует принцип самопрезентации в резюме и является очень мощным инструментом привлечения внимания. Так же, как и первый способ, он вносит конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала, твердо уверенного в своих силах. Применяя этот способ, очень важно не увлечься. Следует избегать многословных пафосных утверждений. Вот пример очень плохой карьерной цели:

«Соискание должности торгового представителя в производственной компании с целью обеспечения высоких показателей продаж, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование навыков менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Вышеуказанная карьерная цель содержит целый “букет” ошибок, которые вызовут лишь улыбку рекрутера, но ничего не скажет о вас, как о профессионале. Рассмотрим их по порядку:

  • «обеспечения высоких показателей продаж» — это само собой разумеющееся требование, даже больше — это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в сфере продаж. Обещать такое, это все равно что обещать вовремя приходить на работу.
  • Слова «Профессиональное развитие и совершенствование…» похоже на «торжественную клятву» пионера, в для профессионала — это неотъемлемые и первостепенные качества, которые и делают его таковым, тогда как при их отсутствии он перестаёт быть профессионалом.
  • Слова «в одной из лучших компаний…» — это лесть и подхалимство в чистом виде. Не очень положительные качества, скажем прямо.

Как же улучшить вышеуказанный пример? Если применить описанные ранее правила, то получится примерно следующее:

«Увеличение объёма продаж, продвижение брендов крупной торговой компании в должности торгового представителя».

Получилась краткая и ёмкая карьерная цель. Сразу видно, что данное резюме писал профессионал своего дела.

В завершении скажем, что применяя один из вышеописанных способов, вы получите резюме, которое с первых же строк привлечёт к себе внимание рекрутера и выделит вашу анкеты из серой массы резюме конкурентов.

Матрица профессионального самоопределения | ОГАПОУ Корочанский СХТ

Матрица профессионального самоопределения

Приведённый тест позволит определить, на какой из этих ступенек находитесь вы. А заодно и задуматься над своим отношением к проблемам, связанным с профессиональным самоопределением.

Инструкция: опросник состоит из 20 пунктов, по каждому из которых возможны четыре варианта ответов : а, b, с, d. Внимательно прочитайте их и выберите тот , который лучше всего выражает вашу точку зрения. Возможно, что какие -то варианты ответов покажутся вам равноценными, тем не менее, выберите тот, который в наибольшей степени отвечает вашему мнению.

Запишите номера вопросов и выбранный вариант ответа на каждый из них (а, b, с, d).

Старайтесь быть максимально правдивыми! Среди ответов нет «хороших» или « плохих», поэтому не старайтесь угадать, какой из них «правильный» или «лучший».

Текст опросника

Меня не беспокоит мое профессиональное будущее.

a) Согласен: еще не пришло время решать, где мне дальше учиться или работать.

b) Согласен, я уверен, что мои родители помогут мне в моем профессиональном будущем.

c) Согласен, так как я уже давно все решил по поводу своего профессионального будущего, и нет смысла беспокоиться.

d) He согласен, ведь если о будущем не беспокоиться сейчас, то потом будет слишком поздно.

2. Мне трудно принять решение, куда пойти получать дальнейшее образование.

a) Согласен, так как меня интересует сразу несколько специальностей, которые хотелось бы получить.

b) Согласен, поэтому я лучше прислушаюсь к мнению авторитетного человека (родителя, хорошего знакомого, друга).

c) Не согласен, я уже принял решение о том, где я буду учиться или работать в дальнейшем.

d) He согласен, поскольку еще пока не задумывался над этой проблемой.

3. Я регулярно изучаю спрос на представителей той специальности, которую я планирую получить.

a) Согласен, ведь от спроса на рынке труда зависит, какую специальность я выберу.

b) Не согласен, поскольку родители знают лучше, какую специальность мне предложить.

c) Не согласен, так как время анализировать спрос на профессии еще не пришло.

d) He согласен, я уже решил, что все равно получу ту специальность, которую я хочу.

4. Я до сих пор не обсуждал с родителями свои будущие профессиональные планы.

a) Согласен, так как моими родителями уже давно решено, кем я буду, и со мной не советовались по данному вопросу.

b) Не согласен, мои родители как раз постоянно со мной обсуждают мои профессиональные предпочтения.

c) Согласен, у нас в семье не принято обсуждать мои профессиональные планы.

d) He согласен, мы с родителями давно все обсудили, и я принял решение по поводу своей будущей профессии.

5. Мои родители выбрали мне дальнейшую специальность.

a) Согласен, и надо признать, что они вообще лучше меня разбираются в этом вопросе.

b) Не согласен, но мы регулярно обсуждаем вопрос моей будущей специальности.

c) Не согласен, поскольку родители не вмешиваются в мои проблемы с выбором профессии

d) He согласен, так как выбор специальности был скорее моим самостоятельным решением, чем их.

6. Мне вполне ясны мои будущие профессиональные планы.

a ) Согласен, так как выстроить их мне помогли родители (знакомые), которые являются специалистами в этой профессиональной области.

b) Согласен, поскольку я построил их самостоятельно, основываясь на собственном жизненном опыте.

c ) Не согласен, так как у меня пока отсутствуют профессиональные планы.

d) He согласен, но как раз сейчас я пытаюсь выстроить эти профессиональные планы

7. На мои профессиональные цели сильно влияет мнение моих родителей.

a) Не согласен, у моих родителей никогда не возникало желания ставить мне профессиональные цели.

b) Согласен, поскольку мои родители с детства говорили мне, кем я должен стать.

c) Согласен, цели еще сформулированы слабо, но окончательное решение будет все-таки принято мной, а не родителями.

d) Согласен, так как родители, конечно, приняли участие в обсуждении этого вопроса, но все-таки решение уже принято мной самостоятельно.

8. Думаю, мне еще слишком рано задумываться над вопросами построения своей карьеры.

a) Согласен, так как моя карьера все равно будет зависеть отрешения моей семьи.

b) Согласен, мне и раньше в жизни не приходилось сталкиваться с вопросами построения карьеры.

c) Не согласен, уже настал тот момент, когда нужно выбирать путь своей дальнейшей карьеры.

d) He согласен, я уже давно и точно решил, каким образом я буду выстраивать свою карьеру.

9. Уже точно решено, какую специальность я хочу получить после окончания школы.

a) Не согласен, так как я еще не думал над своей конкретной специальностью.

b) Согласен, и я могу точно назвать учебное заведение и специальность, которую я получу.

c) Согласен, так как мои родители уже сообщили мне, на кого и где я буду дальше учиться,

d) He согласен, мне трудно понять, какая специальность подходит именно мне.

10. Друзья советуют мне, какое образование лучше получить.

a) Согласен, мы с ними часто обсуждаем этот вопрос, но я пытаюсь строить свои профессиональные планы самостоятельно.

b) Согласен, и я собираюсь вместе с другом получить одинаковое образование, прислушавшись к его мнению.

c) Не согласен, так как обдумывать свою будущую карьеру нам с друзьями некогда, у нас есть много более интересных дел.

d) He согласен, я уже принял решение относительно своего будущего без помощи друзей.

11. Для меня не принципиально, где именно учиться в дальнейшем.

a) Согласен, так как для меня главное — получить специальность, о которой давно мечтаешь, а не конкретное место учебы.

b) Согласен, поскольку уверен, что родители все равно «устроят» меня на хорошую работу после учебы.

c) Согласен, поскольку профессиональная учеба — не главное в жизни.

d) He согласен, так как от выбора учебного заведения зависит качество моего образования.

12. Я боюсь без совета моих родителей принимать ответственные решения по поводу моей дальнейшей профессиональной деятельности.

a) Согласен, я делаю попытки сориентироваться в профессиональной жизни, но пока затрудняюсь выбрать что-то одно.

b) Не согласен, так как мои родители все равно не хотят и не могут мне ничего посоветовать.

c) Согласен, поскольку мои родители с детства помогают мне, контролируя многие события в моей жизни, в том числе и в плане выбора профессии.

d) He согласен, свои решения по этому вопросу я уже принял абсолютно самостоятельно.

13. Я не часто думаю о своем профессиональном будущем. a) Не согласен, над этой проблемой я думаю довольно часто.

b) Согласен, так как я знаю, мои родители сделают так, чтобы у меня в жизни все устроилось отлично.

c) Согласен, думаю мне еще рано над этим размышлять.

d) Согласен, так как я все уже решил для себя и сейчас концентрирую свое внимание на других проблемах.

14. У меня на примете несколько учебных заведений, куда я мог бы пойти учиться.

a) Не согласен, так как мои родители уже определили меня в конкретное учебное заведение, где я дальше и буду учиться.

b) Не согласен, я сам хочу учиться только в одном, вполне определенном учебном заведении.

c) Согласен, я как раз выбираю одно из профессиональных учебных заведений.

d) He согласен, иногда мне кажется, что я сам не знаю, чего я хочу от будущего.

15. Никакие жизненные проблемы не смогут мне помешать достигнуть поставленных профессиональных целей.

a) Согласен, поскольку знаю, что мои родители сделают все, чтобы эти цели осуществились.

b) Не согласен, у меня пока еще нет профессиональных целей.

c) Согласен, так как я хорошо осознаю свои профессиональные цели и стремлюсь к ним.

d) He согласен, я еще не до конца понимаю, в чем состоят эти цели.

16. У нас дома часто разгораются бурные дискуссии по поводу моей будущей карьеры.

a) Не согласен, поскольку мои родители по этому вопросу все уже решили и с ними уже бесполезно спорить.

b) Не согласен, так как мои родители не особо интересуются вопросом моей карьеры.

c) Не согласен, ведь по поводу карьеры я все уже решил сам и спорить со мной все равно бесполезно.

d) Согласен, я советуюсь с родителями, хотя иногда наши взгляды относительно моего будущего могут расходиться.

17. Меня мало интересует информация о том, как выстраивать карьеру в различных профессиональных областях.

a) Согласен, так как мои родители уже выбрали мне будущую сферу деятельности и нет надобности собирать какую-либо дополнительную информацию.

b) Согласен, потому что я уже принял решение о том, кем я буду и где буду учиться.

c) Не согласен, я как раз сейчас активно анализирую возможности карьерного роста в различных областях деятельности.

d) Согласен, меня вообще мало интересует информация о том, где и как можно выстраивать карьеру.

18. Я держу на примете несколько профессиональных целей.

a) Согласен, но они были определены заранее моими родителями.

b) Не согласен, у меня всего одна профессиональная цель.

c) Не согласен, я о них пока еще не задумывался.

d) Согласен, таких целей пока несколько, и я не решил, какая из них для меня основная.

19. Я очень хорошо представляю свой дальнейший карьерный рост.

a) Не согласен, пока мое профессиональное будущее — это множество альтернативных вариантов выбора.

b) Не согласен, но я уверен, что мои родители устроят меня на хорошую работу, где карьера мне будет обеспечена.

c) Не согласен, так как мне не хочется вникать, какая карьера подходит именно мне, у меня есть и более важные проблемы.

d) Согласен, и я уже могу назвать основные шаги моей профессиональной жизни.

20. Родители предоставили мне возможность сделать свой профессиональный выбор самостоятельно.

a) Не согласен, потому что мои родители вообще не участвуют в моем профессиональном выборе.

b) Согласен, но мы все равно еще обсуждаем мой профессиональный выбор. c) Не согласен, так как родители считают, что при самостоятельном выборе я могу ошибиться.

d) Согласен, и я уже сделал свой профессиональный выбор.

Обработка результатов

Каждый вариант ответа оценивается в 1 или 2 балла по одной из шкал в соответствии с приведенным ниже «ключом», баллы суммируются. Чем выше сумма баллов, набранная вами по каждому из статусов, тем в большей степени суждения о нем применимы к вам.

Матрица профессионального самоопределения, изображение №2

Интерпретация полученных данных приведена ниже.

Неопределенное состояние профессиональной идентичности. Состояние характерно для оптантов, которые не имеют прочных профессиональных целей и планов и при этом не пытаются их сформировать, выстроить варианты своего профессионального развития. Чаще всего этим статусом обладают подростки, родители которых не хотят или не имеют времени проявлять активный интерес к профессиональному будущему своих детей. Такой статус бывает и у подростков, привыкших жить текущими желаниями, недостаточно осознающих важность выбора будущей профессии.

Сформированная профессиональная идентичность. Эти оптанты характеризуются тем, что они готовы совершить осознанный выбор дальнейшего профессионального развития или уже его совершили. У них присутствует уверенность в правильности принятого решения об их профессиональном будущем. Этим статусом обладают юноши и девушки, которые прошли через «кризис выбора» и самостоятельно сформировали систему знаний о себе и о своих профессиональных ценностях, целях и жизненных убеждениях. Они могут осознанно выстраивать свою жизнь, потому что определились, чего хотят достигнуть.

Навязанная профессиональная идентичность. Это состояние характерно для человека, который выбрал свой профессиональный путь, но сделал это не путем самостоятельных размышлений, а прислушавшись к мнению авторитетов: родителей или друзей. На какое-то время это, как правило, обеспечивает комфортное состояние, позволяя избежать переживаний по поводу собственного будущего. Но нет никакой гарантии, что выбранная таким путем профессия будет отвечать интересам и способностям самого человека. Вполне возможно, что в дальнейшей жизни это приведет к разочарованию в сделанном выборе.

Мораторий (кризис выбора). Такое состояние характерно для человека, исследующего альтернативные варианты профессионального развития и активно пытающегося выйти из этого состояния, приняв осмысленное решение в отношении своего будущего. Эти юноши и девушки размышляют о возможных вариантах профессионального развития, примеряют на себя различные профессиональные роли, стремятся как можно больше узнать о разных специальностях и путях их получения. На этой стадии нередко складываются неустойчивые отношения с родителями и друзьями: полное взаимопонимание может быстро сменяться непониманием, и наоборот. Как правило, большая часть людей после «кризиса выбора» переходят к состоянию сформированной идентичности, реже к навязанной идентичности

15 способов поставить профессиональные цели (включая примеры)

Трудно описать разочарование, которое вы испытываете, когда ваши профессиональные цели не достигают цели. Вы теряетесь и находитесь не там, где хотели бы быть профессионально, что просачивается в вашу личную жизнь и заставляет вас легко расстраиваться и грустить.

Вам нужна система, способ ставить цели, которые делают их достижимыми в 100% случаев. Когда вы устанавливаете свою систему, она избавляется от догадок при достижении цели и сводит ее к выполнению определенных шагов.

Где бы вы были сейчас в своей жизни, если бы следовали такой системе с самого начала своей профессиональной карьеры и придерживались ее? Будете ли вы владеть и вести свой собственный бизнес, работать в компании, которую любите, или вы бы самостоятельно создавали отличную работу, которая поддерживает высокий спрос на вас?

Вот где хорошо. Следующие советы будут охватывать наиболее действенные способы постановки профессиональных целей (включая примеры профессиональных целей). Если вы будете следовать этим советам и делать все возможное на каждом этапе пути, у вас не будет выбора, кроме как начать новый захватывающий период в вашей профессиональной жизни.

Начните с совета № 1 – этот совет важен для всех без исключения других советов в этом списке. Хотя вы начинаете с 1, это не линейный список. Вы можете взять каждый совет отдельно и работать с ним, или вы можете реализовать как можно больше – выбор за вами. Тем не менее, чем больше действий вы предпримете, тем ближе вы к воплощению первого совета в жизнь.

Готовы понять суть успеха? Продолжай читать.

1. Определите, что вы любите, и сделайте заявление

Вот оно – самое важное слово – не карьера, это любовь.Ваша основная, всеобъемлющая, определяющая жизнь цель карьеры должна быть сосредоточена вокруг того, что вы любите.

Вы поняли, что любите, когда были молоды, а потом где-то по пути потеряли это в шуме, давлении и беспорядке повседневной жизни.

На этой Земле существуют миллиарды людей, и вещи не такие, какими мы хотели бы, потому что мы поддаемся страху вместо того, чтобы делать то, что любим.

Как вы можете взять то, что любите, и служить этой любви своей карьерой?

  • Создайте заявление, одно предложение, в котором изложена ваша всеобъемлющая карьерная цель.Сделайте это конкретным.
  • Напишите предложение карьерной цели, касающееся любви всей жизни, и прикрепите его к стене, где вы будете видеть его каждый день.
  • Убедитесь, что это предложение информирует обо всех ваших других целях.
  • Убедитесь, что ваша основная карьерная цель является результатом того, что вы любите делать.

Пример :

«Будьте успешным автором научно-популярной литературы: пишите научно-популярный контент – книги, стихи, эссе, сообщения в блогах – чтобы помочь людям осознать бесценную важность любви и воображения и опубликовать свой контент.”

2. Не создавайте только SMART-цели – будьте ультра-SMART

Теперь, когда ваша конечная карьерная цель пригвождена к стене, пора перейти на SMART. То есть используйте аббревиатуру SMART для создания целей:

  • Specific
  • Измеримый
  • достижимо
  • Актуально
  • Время

Ваши SMART-цели – это микро-цели, которые соответствуют всем вышеперечисленным критериям. Они не расплывчаты, расплывчаты и трудны для выполнения. Вы знаете, что это ежедневные задачи, с которыми вы справитесь, и они необходимы.

Вы должны выполнять задачи SMART, чтобы достичь других, более сложных целей, которые в конечном итоге способствуют достижению вашей основной цели.

Так как же сделать ваши SMART-объективы ультра-SMART? Заставлять себя. Не соглашайтесь на один и тот же уровень производительности каждый день. Не придерживайтесь низких стандартов. Думайте о качестве и делайте все возможное.

Пример :

SMART: «Сегодня я напишу 500 слов о силе любви между 10:00 и 14:00».

Ultra-SMART: «Сегодня я напишу 500 слов о силе любви между 10:00 и 14:00 и найду 3 аккредитованных научных источника, подтверждающих мои аргументы.»

Обратите внимание, что« Ultra-SMART »- это не о том, чтобы писать больше – больше не обязательно лучше, и, если вы только начинаете, это может быть недостижимо; Скорее, ультра-SMART сосредоточен на качестве в разумных рамках.

3. Определите абсолютно необходимую ступеньку и сделайте шаг к ней

Никто не достигнет своей конечной цели, не найдя работу, которая подтолкнет его в этом направлении. Работа оплачивается, и вам нужны деньги, чтобы выжить, но вам не нужна работа, которая не имеет ничего общего с вашей карьерной целью.Определите работу, которая похожа на обучение тому, чем вы в конечном итоге хотите заниматься.

Пример :

Когда известный писатель Нил Гейман выступил со своей вступительной речью – кстати, феноменальной – в Университет искусств в Филадельфии, он сказал что-то совершенно логичное:

«Я хотел написать комиксы, романы, рассказы и фильмы, так что я стал журналистом, потому что журналистам разрешено задавать вопросы и просто идти и узнавать, как устроен мир, и, кроме того, делать то, что мне нужно было писать и писать хорошо, и мне платили за то, чтобы я научился писать экономно, четко, иногда в неблагоприятных условиях и вовремя.

Обратите внимание, что целью Геймана было стать творческим писателем, но он занял позицию в журналистике, которая не является творческим писательством; речь идет о фактах, их грамотном изложении и соблюдении дисциплины. Для Геймана журналистика была ступенькой на пути к достижению его главной цели.

4. Получите действительно, действительно хорошо в создании своего резюме

Вы не собираетесь останавливаться на достигнутом, и есть несколько ступеней к вашему конечному пункту назначения. Но вот решающий аргумент:

Создание хорошего резюме – это больше, чем просто получение работы.

Создание хорошего резюме – это научиться думать с чужой точки зрения. Если вы можете представить себе, что кто-то другой хочет видеть в отличном резюме, вы сможете увидеть и другие вещи с их точки зрения, а это важно в профессиональном мире.

Чтобы составить резюме правильно, подумайте об ошибках, которых следует избегать:

  • Избегайте дезорганизации : Укажите свое имя, опыт работы и соответствующие должности, образование, соответствующие навыки.
  • Избегайте нерелевантной информации : тщательно продумайте позицию, на которую вы претендуете, и сосредоточьтесь на информации, имеющей отношение к ней.
  • Избегайте длины : резюме на одну страницу с правильными формулировками – это чудо.
  • Избегайте эффектных шрифтов и слов : Будьте простыми, но позвольте своей индивидуальности проявиться.
  • Избегайте небрежности : проверьте опечатки, орфографические и грамматические ошибки.

Пример : Вот отличный пример резюме, любезно предоставленный Шаянн Гал из Business Insider:

5.Задайте себе самые глубокие вопросы

На протяжении всей своей образовательной карьеры вы слышали, как учителя говорили: «Нет плохих вопросов» или что-то в этом роде.

Это правда; однако эта мантра игнорировала тот факт, что одни вопросы лучше других.

На вопрос: «Как я могу сделать x уникальным и интересным способом?» лучше, чем спрашивать “Как я могу сделать x?”

Вы можете установить профессиональные цели, которых вы можете достичь, или вы можете установить профессиональные цели, которые, скорее всего, достигнете, потому что вы подробно ответили на свои вопросы.Это очень хорошо сочетается с целями SMART. Специфика и детализация – отличительные черты достижимых целей.

Пример :

Скажем, например, вы находитесь в точке, где вы чувствуете, что можете начать свой бизнес из дома. Отель Hartford предлагает уместные вопросы, которые вы должны задать перед этим:

  • Подойдет ли ваш дом под ваш бизнес?
  • Можете ли вы найти баланс между работой и личной жизнью?
  • Когда вы взаимодействуете с клиентами, как вы продемонстрируете профессиональный имидж?
  • Есть ли постановления о зонировании города, которые вам нужно учитывать?
  • Есть ли у вас страхование и налоговые обязательства?

6.Используйте цифрового помощника, чтобы быть безумно эффективным

Руководители и начальники имеют личных помощников, которые помогают им с планированием, организацией и другими трудоемкими задачами.

Возможно, вы не находитесь на той стадии своей карьеры, когда вы можете позволить себе нанять кого-то, поэтому наличие помощника по продуктивности помогает вам работать более эффективно.

Используйте приложение, чтобы отслеживать рутинное планирование и другие мелкие детали, чтобы вы могли освободить свой ум для творчества.

Пример :

См. Этот список приложений для управления задачами.Из всех них Any.do имеет один из лучших интерфейсов, и он будет напоминать вам, чтобы вы не отвлекались от задачи.

7. Создайте яркую мысленную картину

Уныние может случиться и произойдет – это часть жизни, будь то профессиональная или личная. Не ждите, пока вы отчаиваетесь, чтобы представить себе, что у вас все хорошо.

Практикуйте свою мысленную картину успеха даже в то время, когда все идет так хорошо, что это невероятно, но вы еще не достигли конечной точки.

Когда дела идут не очень хорошо, будет намного легче оставаться в позитивном состоянии ума, потому что вы практиковали пребывание там.

Пример :

Социальный ученый Фрэнк Найлс дает прекрасный пример визуализации цели:

«Бывший великий НБА Джерри Уэст – отличный пример того, как это работает. Известный тем, что стрелял в зуммер, он получил прозвище «Мистер. Сцепление ”. Когда его спросили, чем объясняется его способность делать большие выстрелы, Уэст объяснил, что он репетировал в уме бесчисленное количество раз, делая одни и те же выстрелы.

Обратите внимание, что Уэст визуализировал тонущие точные выстрелы; опять же, важна конкретность.

8. Позитивно выражайте свои профессиональные цели

Это напрямую связано с процессом визуализации. Цели могут показаться рутинной работой, поэтому важно использовать позитивные, проактивные формулировки, когда вы озвучиваете или записываете вещи.

Благодаря позитивному самовыражению вы тренируете свой мозг, чтобы выбирать определенный путь всякий раз, когда вы думаете о своих профессиональных целях.Это приводит к поступательному положительному импульсу всякий раз, когда вы предпринимаете какие-либо действия.

Вы с большей вероятностью примете меры, если ассоциируете это действие с положительными мыслями и чувствами.

Пример :

Вместо «Не так уж сложно набрать 500 слов за 4 часа» скажите: «Мне нравится использовать время, которое я выделяю, чтобы сосредоточиться, и действительно получать удовольствие от того, что я ‘я делаю.”

Обратите внимание, что конкретная цель – 500 слов за 4 часа – подразумевается, потому что вы ее уже знаете.

Смысл этого утверждения – связать чувство удовольствия с целеустремленностью и сосредоточенностью.

9. Постройте свою сеть с энтузиазмом и целеустремленностью

Профессиональная сеть поможет вам пройти те ступеньки, которые необходимы для достижения вашей конечной цели. Но вы не хотите общаться ни с кем.

Создайте сеть с другими людьми, которые разделяют вашу страсть, выстраивайте ее на основе своей специальности, но также ищите людей за пределами вашей обычной сферы, которые могут помочь вам получить иную точку зрения.

Продемонстрируйте свою страсть, помогая другим людям, и слушайте больше, чем говорите.

Пример :

Найдите наставника – это, пожалуй, самый важный сетевой шаг, который вы можете сделать. MileIQ предлагает несколько примеров того, с чего начать:

  • Центр бизнес-обучения SCORE
  • Центры развития малого бизнеса
  • Женские бизнес-центры
  • Деловые центры для ветеранов
  • Агентство развития бизнеса меньшинств
  • Торговая ассоциация через ваш районный офис SBA

10.Оцените конкурента как босса

Если вы работаете на фрилансе или ведете собственный бизнес, этот вариант особенно подходит для вас.

Есть ли на вас примерный фрилансер или владелец малого бизнеса? Проанализируйте, что сделал этот человек, чтобы достичь того, что он есть, найдите показатель, который будет служить критерием его успеха, и постарайтесь добиться большего.

Пример :

Сравнительный анализ социальных показателей – скажем, например, вы пишете статью о криптовалюте для финансового сайта.Buzzsumo предоставляет инструмент, который вы можете использовать для сравнения количества репостов в социальных сетях, заработанных конкурентом по этой теме:

11. Master Time Management

Вот что можно сказать о профессиональных целях:

Чтобы достичь их, вы должны научиться управлять временем. Понять, сколько времени нужно выделить для каждой цели; И когда вы работаете над целями, используйте свое время не только эффективно, но и осознанно.

Это означает, что вы полностью погрузитесь в деятельность, необходимую для достижения целей.Сосредоточьтесь на том, что лучше всего работает для достижения желаемого результата.

Пример :

Специалист по жизненным и бизнес-стратегиям Тони Роббинс рекомендует «разбивать цели на части», иначе известное как разделение:

  • Записывайте задачи, которые необходимо выполнить в течение недели.
  • Сгруппируйте разные задачи по категориям, например: «Проконсультируйтесь со SCORE о наставнике» и «поговорите с Тедом о возможностях трудоустройства» будут отнесены к категории «Нетворкинг».
  • Выделите время для каждой категории.
  • Работайте над задачами для одной категории в течение определенного отрезка времени.

12. Определите свои сильные и слабые стороны – и начните стратегию

По мере того, как вы приближаетесь к достижению своей основной карьерной цели, вы заметите, что разные цели подходят к разным категориям, и вы лучше в одних категориях, чем в других.

Как только вы поймете, что у вас хорошо получается, сосредоточьтесь на этом. Уделите как можно больше времени своим сильным сторонам.

Когда дело доходит до ваших слабостей, попросите о помощи.

Автор Forbes Элана Линн Гросс говорит, что правильное обращение за помощью может продвинуть вашу карьеру. «Задавайте целевые вопросы, которые позволят вам определить вашу стратегию», – говорит Гросс.

В рамках любой категории сначала поработайте над тем, что у вас хорошо получается, а затем попросите свою сеть помочь с “слепыми пятнами”.

Пример :

Кристин Уоллес, вице-президент по брендингу и маркетингу в Startup Institute, рассказала Fast Company, как в итоге отказалась от своего первого предприятия:

«Я села на поезд из Долины в Сан-Франциско и встретилась с два наставника, которые согласились, что это был конец пути для Куинси [Apparel].После того, как все закончилось, я провел три недели в постели. Затем, после 21 дня сна, плача, я надела штаны большой девочки и воссоединилась с миром ».

В случае с Уоллесом ей нужно было попросить своих наставников помочь понять, когда двигаться дальше.

Не бойтесь спрашивать совета, когда что-то не работает.

13. Воспользуйтесь отличными ресурсами в вашем распоряжении

Когда дело доходит до постановки профессиональных целей, туннельное зрение и близорукость – большие проблемы для многих из нас.

Мы думаем, что есть только один способ достичь цели. На самом деле есть несколько способов решить любую проблему.

Это подразумевает, что нужно на мгновение сделать шаг назад, рассмотреть свою цель на расстоянии и изучить возможные варианты. Думайте иначе, используйте свое воображение и проведите тщательный поиск ресурсов в Интернете и за его пределами.

Пример :

Получите библиотечный билет, обыщите полки и найдите идеи в социальных сетях – вы можете найти что-то неожиданное.

14. Будьте брендом, который выделяется

Хотите верьте, хотите нет, но ваш бренд – очень важная часть вашей общей карьерной цели. Здесь есть два аспекта:

  • Как вы выглядите в любом опубликованном формате
  • Как вы выглядите лично

Важнее иметь качественный бренд, чем быть плодовитым, поэтому не публикуйте ничего – в социальных сетях или где-либо еще – о чем вы пожалеете.

Вы будете делать ошибки в своих усилиях, и на самом деле важно рисковать и совершать ошибки.

Есть хорошие ошибки. Хорошие ошибки – это промахи, которые показывают, что вы стремитесь к своей цели. Каждый раз, когда вы ставите цель, думайте о том, как она соотносится с брендом и общей целью. Другими словами, знайте, когда сказать «нет» проектам, которые не соответствуют вашему бренду и общей миссии.

Пример :

Считайте себя идейным лидером, будьте единым целым и создавайте контент, демонстрирующий ваше интеллектуальное лидерство:

  • Видео: размещайте сообщения на YouTube, на своем веб-сайте и в социальных сетях
  • Подкасты: узнайте, как начать подкастинг.
  • Семинары или встречи: Найдите место для сообщества и пригласите других присоединиться к вам в обсуждении.
  • Сообщения в блогах и газетные статьи: поделитесь своими знаниями и мнениями.

15. Украдите идеи у конкурентов

Это единственная истина, которую трудно переварить. К тем, кто ворует, приходят прекрасные идеи. Возможно, вы не уверены в своем следующем шаге, своей следующей цели, а время дорого.

Понаблюдайте за тем, что делают другие великие профессионалы, определите суть их целей, сделайте их своими собственными и превратите их в нечто новое.

Пример :

Стив Джобс, провидец, стоящий за Apple, полностью поддержал цитату Пикассо: «Хорошие художники копируют, великие художники воруют».

В 1989 году Xerox подала в суд на Apple за кражу идей и внедрение их в компьютеры Macintosh и Lisa, но проиграла судебный процесс. Это потому, что Apple сделала что-то новое.

Вот простой способ сделать это. Допустим, вы пишете о фрилансе, а блог Союза фрилансеров – один из ваших главных конкурентов. Вставьте URL-адрес в Buzzsumo.Вы увидите, что главные статьи посвящены налогам:

В этом случае вы можете написать «Подробное руководство по налогам для фрилансеров» или «Подробное руководство по налоговым льготам для фрилансеров».

Речь идет о одновременно увлечении и практичности

Ваша основная карьерная цель должна заключаться в том, что вы любите делать. Иначе зачем вам это делать?

Чтобы достичь своей цели, вы должны делать небольшие практические шаги. Не ожидайте, что все пройдет идеально, и не избегайте тяжелой работы, которая не совсем увлекательна.

Слишком часто мы попадаем в плен во сне, и когда пошаговые инструкции уже не так увлекательны, мы бросаем.

Научитесь с радостью выполнять скучные, механические задачи, потому что вы делаете их для достижения величия.

Всегда помните, почему вы отправились на миссию с самого начала, и позвольте своему мозгу следовать за вашим сердцем.

Дополнительные советы по постановке профессиональных целей

Кредит на избранную фотографию: rawpixel через unsplash.com

36 Примеры целей личного развития для вашей карьеры и жизни

0

На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете.Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

Если вы похожи на многих других людей, вы, вероятно, принимаете одно или два решения в начале каждого года, чтобы попытаться каким-то образом улучшить себя – получить повышение по службе, создать семью, привести себя в форму – вещи в этом роде . И , если вы, как и многие другие люди, эта резолюция, вероятно, станет историей к 15 января.

Однако это общее стремление к самосовершенствованию проистекает из нашего желания быть руководителем своей собственной жизни и быть успешным во всех наших начинаниях.И это правда, что сосредоточение внимания на постоянном личном развитии значительно увеличит ваши шансы на успех во всех сферах вашей жизни, однако простое , имеющее любой цели, не принесет вам никакой пользы, если вы не добьетесь ее, действуя в соответствии с ней.

Четко сформулированные цели личного развития – отличный способ начать улучшать свою работу в любой сфере жизни, однако польза, которую вы извлекаете из этого, зависит от усилий, которые вы прилагаете для ее достижения.

Я знаю, что как только я перестал строить туманные намерения (похудеть, сэкономить деньги, проводить больше времени с семьей) и начал ставить конкретные и действенные личные цели, я не только начал достигать своих целей и замечать улучшения в своей жизни. , Я также осознал важность отслеживания своего прогресса и измерения своего успеха, чтобы поддерживать мотивацию постоянно улучшать свою жизнь.

В этом посте я собираюсь дать вам 36 примеров целей личного развития как для вашей карьеры, так и для личной жизни, которые помогут вам добиться широкого успеха.

Примечание: если вам нужны несколько ресурсов, которые могут научить вас всем навыкам на этой странице, то я рекомендую проверить эти платформы, чтобы изучить любой навык.

Приступим.

Каковы цели личного развития?

Цели личного развития – это те, которые достигаются с целью улучшить ваши результаты и общий жизненный опыт. Личной целью может быть любая веха, связанная с самосовершенствованием за счет приобретения навыков, развития характера, взаимодействия с другими людьми, улучшения вашего восприятия себя и своих способностей или того, как вы представляете себе возможности для своего будущего. Цель личного развития – постоянно улучшать свою жизнь.

Эти цели влияют на вас как материальным, так и нематериальным образом. В то время как некоторые цели личного развития могут быть связаны с улучшением вашей способности проявлять терпение по отношению к другим людям, другие могут быть связаны с тем или иным способом повышения вашего образования.

Некоторые из ваших целей личного развития могут явно попадать в категорию «личные» или «профессиональные», однако многие из них могут легко совпадать с обеими категориями, потому что в конечном итоге то, кем вы являетесь от рождения как личность, остается неизменным независимо от того, находитесь ли вы на работе. или дома.Ваши «мягкие» навыки, такие как способность мотивировать себя и способность сочувствовать другим, помогут улучшить все области вашей жизни.

СВЯЗАННЫЕ: 21 пример целей SMART

Хотите установить цели, которых вы действительно можете достичь? Затем посмотрите это видео, в котором представлен краткий обзор целей SMART с 21 примером.

Теперь, когда мы определили личные цели, давайте поговорим о конкретных целях, над развитием которых вы можете работать, чтобы улучшить свою жизнь.

1. Налаживайте и улучшайте профессиональные отношения

Вы проводите много времени со своими коллегами, поэтому важно наладить с ними хорошие отношения. В конце концов, сплоченность команды зависит от зрелых рабочих отношений, поскольку люди обычно лучше работают вместе, если в их отношениях есть личный элемент.

Положительные профессиональные отношения могут заложить основу вашего успеха. Поскольку роль каждого человека в вашей организации прямо или косвенно влияет на вашу работу, для вас важно поддерживать эти рабочие отношения, чтобы вы могли работать в гармонии с другими.

Чтобы улучшить ваши профессиональные отношения, помогайте другим членам команды, когда это возможно, и участвуйте в открытом и честном общении со своими коллегами. (И если вы не умеете эффективно общаться, эти 11 стратегий могут помочь улучшить ваши коммуникативные навыки.)

Это поможет вам укрепить доверие и укрепить отношения с людьми на работе, что сделает вашу профессиональную жизнь намного более приятной. . Хотя также важно развивать позитивные отношения с людьми в вашей области, которые работают с различными организациями (о которых мы поговорим позже), не пренебрегайте теми, кто находится на вашей территории.

Как достичь этой цели

Чтобы наладить и улучшить свои профессиональные отношения, вам нужно будет практиковать хорошие привычки на рабочем месте. Это не только поможет вам улучшить отношения с коллегами, но и повысит уровень вашего удовлетворения от работы. Обязательно приветствуйте разнообразие , как в культурах, так и в идеях, слушая, что другие говорят на вашем рабочем месте.

Используйте различные идеи в своих процессах принятия решений и признайте, что вы можете узнать что-то от каждый .Если люди, с которыми вы работаете, видят, что вы цените их и то, что они приносят, у вас будет больше шансов наладить с ними хорошие отношения.

2. Совершенствуйте свои навыки управления временем

На протяжении всей вашей профессиональной карьеры вы будете сталкиваться с дедлайнами и конкурирующими задачами, которые каждый день борются за ваше внимание. По мере увеличения вашей рабочей нагрузки может показаться невозможным добиться всего необходимого.

В этих случаях будет проверена ваша способность управлять своим временем.Наличие эффективных навыков тайм-менеджмента поможет повысить вашу продуктивность и эффективность, снизить стресс и позволит вам больше времени посвятить другим делам.

Убедитесь, что вы отслеживаете, как вы проводите свое время, если вам кажется, что управление временем является для вас проблемой (это приложение может помочь вам в этом). Запланируйте определенное количество времени для каждого пункта в вашем списке дел и не допускайте перерывов в это время. Это поможет вам работать более эффективно, и как только вы научитесь работать таким образом, это станет вашей второй натурой.

Теперь, если вы хотите найти дополнительные ресурсы, связанные с управлением временем и производительностью, я рекомендую ознакомиться с другими статьями, которые мы опубликовали на этом сайте:

Как достичь этой цели

У нас есть предоставили вам инструменты, необходимые для улучшения вашего управления временем, но наличие этих инструментов без навыков их правильного использования не совсем помогает. Подумайте об этом так: у вас может быть самый качественный набор ножей и самая инновационная печь на рынке, но если вы не умеете готовить, эти инструменты автоматически не сделают вас шеф-поваром.

Итак, какие базовые навыки вам нужны, чтобы эффективно управлять своим временем? Исследования показывают, что, в частности, есть три навыка, которые сделают ваши усилия по управлению временем успешными, в том числе:

  • Осознание того, что время – ограниченный ресурс, и реалистичное отношение к тому, сколько времени потребуется для выполнения задачи
  • Способность организовывать ваши ежедневные задачи, расписание и цели осмысленным образом
  • Возможность постоянно контролировать использование вашего времени и при необходимости адаптироваться к меняющимся приоритетам

Помня об этом, предпримите следующие шаги, чтобы улучшить эти три навыки:

  • Найдите время на работе для каждой задачи, которую вы делаете, в течение примерно недели.Отслеживание того, как вы проводите время, может стать большим открытием.
  • Ставьте самые важные задачи в начало ежедневного расписания, а остальные выполняйте, как тетрис. Если у вас где-то действительно короткий перерыв, включите это 5-минутное задание прямо в свое расписание.
  • Имейте запасной план на случай, если ваш день немного запутается… что часто случается.

3. Повысьте свой эмоциональный интеллект

Когда эмоциональный интеллект (EQ) впервые поразил радары людей, это был ответ на загадочный вопрос: как люди со средним уровнем интеллекта превосходят людей с самым высоким IQ почти на три четверти время?

Сначала люди думали, что IQ является прямым показателем их успеха.Однако десятилетия исследований показали, что высокий EQ – это элемент, который выводит звездных исполнителей на вершину.

Это означает, что ваш эквалайзер имеет огромное влияние на ваш профессиональный успех. Когда у вас высокий уровень эмоционального интеллекта, вы лучше понимаете свои собственные чувства и чувства других, что помогает вам общаться с людьми. Это не только улучшает ваши коммуникативные навыки, но и дает вам социальную компетентность, необходимую для понимания эмоций, поведения и мотивов других людей, чтобы вы могли адекватно реагировать и успешно управлять своими личными взаимодействиями.

Одна интересная особенность людей с высоким EQ заключается в том, что у них большой эмоциональный словарный запас. Хотя все испытывают эмоции, очень немногие могут точно идентифицировать их по мере их возникновения, что становится проблемой, поскольку неопознанные эмоции легко интерпретируются неверно, что приводит к иррациональным решениям и неэффективным действиям.

Тем не менее, те, у кого высокий EQ, могут понимать свои эмоции, и у них есть большой словарный запас «чувственных слов» для этого. Таким образом, в то время как другие могут сказать, что они плохо себя чувствуют, человек с высоким EQ сможет определить, расстроен ли он, ранен, подавлен и т. Д. Чем яснее вы можете определить свои эмоции, тем лучше вы поймете, что вызвало ваши чувства и как с ними справиться.

4. Определите собственный успех

Вы не обязаны подчиняться чужому определению успеха. Вы можете определить, что значит быть успешным и счастливым, для и , что поможет вам прояснить, что вам нужно делать для этого.

Как только вы копнете глубже, чтобы раскрыть свои ценности и цель, вы поймете, что если вы попытаетесь преследовать чужие представления о том, что такое успех, вы не достигнете его.(Раскройте свои основные ценности с помощью этих викторин.) Делая это, вы должны сделать так, чтобы не сравнивать себя с другими людьми . То, что вы видите у других, не определяет и не влияет на ваш успех. Вы единственный, кто может решить, достигли ли вы на данный момент своих целей.

И если вы хотите добиться большего успеха, вот 12 правил, которым нужно следовать.

5. Находите новые вызовы

Новые вызовы на вашей нынешней должности помогут сохранить вашу работу интересной и приносящей удовлетворение.Эта цель личного развития показывает ваши амбиции и может быть особенно полезной для вашей организации, если они часто придумывают новые идеи, которые никогда не претворяются в жизнь, или никто не контролирует их, чтобы обеспечить выполнение каких-либо действий.

Новые вызовы помогут сделать вашу работу интересной и приносящей удовлетворение. Эта цель личного развития показывает ваши амбиции.

Поиск новых проблем может быть таким же простым, как пересмотр этого руководства для сотрудников, к которому не прикасались с 2005 года, или столь же сложным, как предложение и создание прототипа нового продукта.Поиск новых проблем для себя также поможет вам показать свои лидерские способности и может привести к дальнейшему прогрессу в вашей организации.

Если вам нужен толчок, вот 129 30-дневных заданий, которые вы можете использовать, чтобы улучшить свою личную и профессиональную жизнь.

Как достичь этой цели

Первое, что вам нужно сделать, чтобы найти новые вызовы, – это взять на себя инициативу и поговорить со своим начальником о ваших текущих обязанностях. Узнайте о других проектах, в которых вы можете принять участие, и постарайтесь по-новому взглянуть на проблемы по мере их возникновения.Это может привести к продвижению по службе в будущем, что, безусловно, поставит новые задачи.

Во-вторых, находит новые вызовы, сосредотачиваясь на себе , а не постоянно пытаясь произвести впечатление на своего работодателя . Если вы всегда думаете, что работаете на кого-то другого, вам может наскучить и ваша работа станет ленивой. Помните, что ваша работа отражает вас , а не только вашего работодателя, и когда вы думаете о своей работе как о для себя , вы с большей вероятностью будете ставить перед собой задачу постоянно совершенствоваться.

6. Не будьте пассивными

Пассивное поведение возникает, когда вы ставите предпочтения или потребности других людей выше своих собственных. Хотя иногда это необходимо для построения отношений, это может стать проблемой, если вы будете постоянно проявлять пассивность, и это может стать препятствием на пути к вашему успеху.

Если вам нравится избегать конфликтов, вы, вероятно, склонны быть пассивными. Если вы просто позволяете чему-то происходить, не защищая себя и не предлагая в ответ логических аргументов, другие увидят это и начнут использовать вашу готовность доставить удовольствие.Поступая таким образом, вы можете принять предложение, которое было бы неприемлемо по стандартам других людей, что может негативно повлиять на вашу работу и даже на вашу организацию.

В то время как пассивность в краткосрочной перспективе может помочь вам почувствовать себя хорошо, потому что вы получаете одобрение других людей, в долгосрочной перспективе это разрушительно, потому что для поддержания этих отношений вам придется пойти на большие жертвы.

Как достичь этой цели

Если вы хотите использовать более активный подход в своей карьере, начните с , напишите заявление о своей карьерной цели . Это даст вам более четкое представление о профессиональной жизни, которую вы хотите, и о том, как ее достичь.

Кроме того, вы можете избежать пассивности, напрямую общаясь с людьми (не стесняйтесь!) И искренне рассказывая о своих чувствах. Вы определенно можете быть напористым, но не агрессивным, если будете откровенны и откровенны с людьми.

7. Развивайте установку на рост

Люди с установкой на рост верят, что они могут продолжать развивать свои таланты на протяжении всей жизни.Эти люди часто способны достичь большего, чем люди с установкой на данность, которые считают, что они родились с уже установленными способностями, и поэтому не тратят время или энергию на изучение новых навыков. Люди с установкой на рост постоянно стремятся к самосовершенствованию и поэтому могут избавиться от самоуспокоенности и достичь своих целей.

В профессиональной среде люди с установкой на рост часто делятся информацией, хорошо сотрудничают с другими, ищут отзывы, стремятся к инновациям и могут признать свои ошибки. С другой стороны, люди с установкой на данность менее склонны рисковать из-за страха неудачи или затруднения. Они не ждут потенциальных возможностей обучения, пробуя новое, потому что думают, что родились с максимальным количеством талантов, которые у них когда-либо будут.

Люди с установкой на данность могут развить установку на рост, приняв несовершенство и изменив свою точку зрения на проблемы. Это выгодно на рабочем месте, потому что дает больше возможностей для достижения успеха.

8. Расширяйте свою сеть

Люди ведут дела с теми, кого они знают и которым доверяют. И правда в том, что «компании» не принимают деловых решений, а люди. Наличие сильной профессиональной сети может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице так, как вы не сможете сделать в одиночку.

Нетворкинг может не только привести к установлению контактов с людьми, которые могут помочь вам расширить ваш опыт и знания, но и помочь вам оставаться в курсе потенциальных возможностей для продвижения по карьерной лестнице.

Как достичь этой цели

Чтобы расширить свою сеть, вам нужно быть готовым поставить себя в новые ситуации, которые поначалу могут показаться неудобными. Однако, сделав это несколько раз, вы не только привыкнете к этому, но и начнете сталкиваться с одними и теми же людьми несколько раз на сетевых мероприятиях, что поможет вам укрепить вашу сеть по мере ее роста. Активно ищите сетевые события в вашем районе и GO. Даже если вам нужно привести сотрудника, так что там кто-то , вы знаете, ИДТИ.

Вы также можете расширить свою сеть с помощью социальных сетей, однако личное времяпрепровождение неоценимо, когда вы пытаетесь узнать о ком-то и действительно пытаетесь установить ценные связи.

9. Настройте свой баланс между работой и личной жизнью

Наличие здорового баланса между работой и личной жизнью является важной частью счастливой жизни. Частые перерывы в работе не только положительно повлияют на ваше самочувствие, но и повлияют на вашу продуктивность, улучшив вашу производительность во время работы.

Создайте четкие, но реалистичные границы между вашей профессиональной и личной жизнью. Для вас это может означать придерживаться 8-часового рабочего дня или оставить работу на работе и уйти из дома (то есть не проверять свою рабочую электронную почту во время ужина с семьей). Наличие здорового баланса между работой и личной жизнью поможет вам сохранить вашу профессиональную мотивацию и позволит вам работать на умнее , а не на усерднее .

10. Улучшайте свои слабости

Превратите свою самую большую слабость в свои самые сильные, зная области, в которых вы можете улучшить, и сосредоточившись непосредственно на них.

Умение распознавать свои слабости показывает самосознание и силу вашего характера. Но что вы говорите потенциальным работодателям, когда они спрашивают о ваших слабостях? Рассказываете ли вы, какие надежные шаги вы предпринимаете, чтобы улучшить их?

Превратите самую большую слабость в свою самую большую силу. Самосознание показывает силу вашего характера.

Вы не станете совершенствоваться, не признав, что ваш набор навыков не идеален, а затем не создадите стратегический план для улучшения. (Шаблон личного плана развития может вам помочь!) Если вы сможете предпринять конкретные шаги, чтобы преодолеть свои слабости, вы не только станете образцом для подражания для других профессионалов, но и будете заниматься самосовершенствованием.

Это не означает, что ваша самая большая слабость должна превратиться в вашу самую большую силу, но осознание тех областей в вашей работе, в которых вам есть место для улучшения, и попытки преодолеть этот пробел – это конструктивная цель личного развития.

Как достичь этой цели

Во-первых, потренируйтесь в некоторых упражнениях для самосознания, чтобы получить эту важную характеристику, например:

Во-вторых, важно получить руководство от того, кому вы доверяете.Поступая так, вы сможете узнать о некоторых слабостях, которые у вас есть, но которые вы, возможно, не заметили.

А по каким вещам? Вам действительно просто нужно получить хороший , достаточно . Ничего страшного, если вы никогда не являетесь экспертом по каждой задаче , задействованной в вашей компании, но некоторые задачи достаточно важны, чтобы получить минимальную компетенцию, просто чтобы вы могли понять комплексную работу своей компании.

Например, допустим, вы интернет-предприниматель … но у вас очень мало технических навыков.Вы можете доверить своим сотрудникам заботу о технологиях, но вы все равно захотите выучить ровно столько, сколько , чтобы вы могли сказать, выполняют ли они свою работу так, как должны, и знаете ли ваши ожидания в отношении их работы. результаты реалистичны.

11. Продолжайте непрерывное профессиональное развитие

Это еще одна цель личного развития, которая поможет вам оставаться на вершине мастерства на работе. Работодатели часто не хотят вкладывать деньги в отправку своих сотрудников на семинары или конференции, но участие в профессиональном развитии поможет вам сохранить свою компетентность в своей области и преуспеть в условиях конкуренции.

Это постоянное профессиональное развитие может принимать форму прослушивания лучших бизнес-подкастов и чтения лучших бизнес-книг.

Обеспечение актуальности ваших профессиональных навыков в нашем быстро меняющемся мире имеет решающее значение для вашего долгосрочного успеха . Ваше образование, безусловно, не ограничивается получением диплома, и отслеживание меняющихся тенденций в вашей отрасли поможет вам стать востребованным кандидатом для потенциальных будущих работодателей.

Как достичь этой цели

Вы можете участвовать в непрерывном обучении самостоятельно, ища возможности для вебинаров, новых исследований и тому подобного.Вы также можете найти руководителей высшего звена на вашей работе, чью работу вы можете однажды добиться, и спросить, можете ли вы потратить некоторое время на слежку за ними, чтобы узнать, что они делают на повседневной основе.

Но если вы хотите иметь возможность посещать и принимать участие в более интенсивных тренингах, вам может потребоваться узнать, как спросить своего начальника, как ваша компания может вписать это в свой бюджет. И чтобы убедить кого-либо в этом, вы должны иметь веские аргументы в пользу того, почему и как ваше участие в этой конференции принесет пользу всей компании и какие знания вы можете извлечь из этого.Поэтому сначала проведите исследование и обратитесь к своему боссу с вескими аргументами в отношении того, какую пользу принесет компании потратить эти деньги.

12. Научитесь мотивировать других

Если вы хотите быть лидером в своей отрасли, важно знать, как мотивировать членов вашей команды. В противном случае ваша организация будет переживать периоды борьбы с производительностью и общим моральным духом.

Если вы не занимаетесь руководящей позицией, вы все равно можете искать возможности привлечь внимание своих лидеров, которые касаются мотивации, если вы чувствуете, что это препятствие на вашем рабочем месте.Если вы сможете повысить мотивацию своей команды или оказать положительное влияние на трудовую этику сотрудников, вы поможете максимально повысить эффективность своей организации.

Как достичь этой цели

Вот 9 способов мотивации других. Частично это делается для того, чтобы бросить вызов людям и подбодрить их, когда они начнут добиваться прогресса. Вы хотите настроить других на положение, в котором они в конечном итоге мотивируют себя, и иногда для этого требуется побудить их задуматься над тем, почему они выполняют ту работу, которую они выбрали, и что они в конечном итоге. работая в направлении.

И если они все еще не совсем уверены, попытайтесь заставить человека создать видение своего будущего, чтобы он мог иметь более четкое представление о том, чего он хочет от жизни. Вы можете научить их делать доски видения, чтобы помочь им задуматься о своем будущем или добавить немного вдохновения в их текущую работу, поскольку они устанавливают связи с тем, к чему это может привести их в будущем.

Цели личностного развития для саморазвития

13. Наслаждайтесь жизнью больше, не относясь к ней серьезно

Многие люди не могут ежедневно помнить о более широкой картине.Большинству из нас повезло, что они родились здоровыми и живут в семьях, которые могут удовлетворить наши основные потребности. Однако многие по-прежнему увлекаются мелочами и совершенно забывают о том, насколько они обеспечены.

Подумайте о ком-то, кого вы знаете, кто зарабатывает большую зарплату, но все равно злится на небольшие неудобства. Менее серьезное отношение к жизни поможет вам стать счастливее, уменьшить стресс и сделать вас более приятным человеком для окружающих.

Если вы сможете уйти от мелких и незначительных вещей, которые происходят, вы получите больше удовольствия от жизни. Смейтесь над неожиданными неудобствами, смейтесь над собой , когда вы делаете ошибку , и смейтесь, потому что это снизит уровень стресса, который вы оказываете на свое тело.

Как достичь этой цели

«Не относитесь к жизни слишком серьезно. Ты никогда не выберешься из этого живым ». – Эльберт Хаббард

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы относиться к жизни менее серьезно. Практика благодарности – отличное место для начала, поскольку она поможет вам сосредоточиться на хороших вещах в вашей жизни.Это также поможет вам сохранять позитивный настрой перед лицом невзгод.

Постарайтесь избавиться от стресса, беспокойства или гнева, чтобы жить в более расслабленном состоянии ума. Помните о стрессе в своей жизни и сделайте все возможное, чтобы подняться над ним. Как вы знаете, в жизни есть много вещей, которые вы не можете контролировать. Настройте себя на более яркую и легкую версию себя, добавив юмора в свою жизнь, научившись чувствовать себя уязвимым и проводя больше времени, наслаждаясь жизнью.

14. Самопомощь

Вы не сможете быть эффективным партнером, матерью, двоюродным братом или другом для кого-либо, если не позаботитесь в первую очередь о себе. Слишком часто люди не заботятся о своих базовых потребностях либо потому, что они слишком заняты, либо потому, что не делают это первоочередной задачей.

Если позаботиться о себе и сделать это приоритетом в повседневной жизни, это значительно улучшит вашу жизнь.

Если вы научитесь правильно заботиться о себе и сделаете это приоритетом в повседневной жизни, это значительно улучшит вашу жизнь и жизнь людей, с которыми вы общаетесь.Вы не сможете заботиться ни о чем в своей жизни в меру своих возможностей, пока не позаботитесь о себе.

15. Будьте активны

В жизни что-то пойдет не так – это неизбежно. Эти негативные ситуации могут либо сильно повлиять на вашу жизнь, либо быть немного неудобными. Все зависит от того, активен ли вы: pro или re . Если вы всегда ждете, чтобы отреагировать на проблемы до тех пор, пока они уже не проявились, это усугубит связанные с ними проблемы и добавит дополнительный стресс в вашу жизнь.

С другой стороны, если вы будете действовать на опережение, это сведет к минимуму проблему и даст вам больше стабильности, потому что вы столкнетесь с проблемой, к которой вы были готовы. Легче оставаться относительно спокойным, если вы проявляете инициативу, потому что вам всегда будет казаться, что вы контролируете свои обстоятельства.

Как достичь этой цели

Проактивность означает умение решать проблемы и ориентироваться на их решение. Речь идет о том, чтобы не тратить время зря и делать дела заранее, предвидя проблемы, которые могут возникнуть, или опережать события, когда речь идет о новой тенденции в вашей отрасли.

Окружите себя другими людьми, которые стремятся увеличить ваши шансы на успех. Вы не можете иметь вокруг себя людей, которые тянут вас вниз и надеются сохранить мотивацию для проактивных действий, вам скорее нужно общаться с единомышленниками, которые также хотят оставаться впереди. Это также позволит вам быть в курсе новых исследований или передового опыта в вашей области, потому что вы сможете учиться у людей, которых вы рядом, а они смогут учиться у вас.

16.Практикуйте терпение

Быть терпеливым может быть непросто, особенно если вы склонны к вспыльчивости. Однако с этим можно справиться с практикой. Полезно сохранять терпение во время отчаяния, потому что это поможет вам сохранять спокойное состояние ума, что позволит вам эффективно решать проблемы, не поддаваясь разочарованию.

Кроме того, постоянное терпение поможет вам принимать решения, которые будут полезны для вас в долгосрочной перспективе, потому что вы не будете торопиться с принятием решений, которые будут соответствовать вашим потребностям для мгновенного удовлетворения. Один из способов проявить терпение – это перестать критически мыслить, прежде чем принимать какие-либо решения. . Потратив время на это, вы избежите необходимости переделывать работу, вносить исправления или делать что-то, о чем вы потом пожалеете.

Как достичь этой цели

Вот несколько конкретных шагов, которые вы можете предпринять, чтобы стать более терпеливым. Большая часть практики быть терпеливой – это именно это – , практикуя .

Я знаю, что это может показаться уникальной вещью для работы, потому что это не совсем осязаемо – вы не тренируетесь, как играть на пианино, или не практикуетесь, совершенствуя какой-то идеальный рецепт.Однако практика терпения не так пассивна, как кажется. Вы можете практиковаться, сосредотачиваясь на своем дыхании, находя лучшую сторону в дополнительном времени, которое вам было предоставлено, пока вы чего-то ждете, и научившись бороться с чувствами гнева и разочарования, которые на самом деле являются негативным аспектом нетерпения.

Ищете вдохновение? Вот подборка наших любимых цитат о терпении.

17. Попрощайтесь с токсичными людьми

Есть ли в вашей жизни негативные люди, которые истощают вашу энергию и уверенность? Или вы можете вспомнить некоторых людей, которые постоянно жалуются или каким-то образом осуждают других? Эти люди известны как «токсичные», и вам следует максимально избегать их присутствия в жизни. .

(Если вы не уверены, является ли кто-то токсичным человеком, вот 15 предупреждающих знаков.)

Токсичные люди будут удерживать вас от достижения ваших целей. Поскольку положить конец любым отношениям сложно, и вы, возможно, не захотите полностью разорвать связи с другом из детства (например), вы можете приложить согласованные усилия, чтобы проводить с ним минимальное количество времени, а не полностью их разрывать. если вы считаете, что это будет более подходящим.

Вместо этого окружите себя вдохновляющими людьми, которые вдохновят вас и поддержат в том, чтобы стать лучшей версией себя .Проведение времени с единомышленниками облегчит вам достижение ваших конечных целей в жизни.

Как достичь этой цели

Не сидите сложа руки и ждите, пока токсичные люди в вашей жизни изменятся. Скорее, устанавливает границы и поддерживает их , уверенно говоря им «нет». Не позволяйте втягивать себя в чужой кризис только потому, что он уже давно присутствует в вашей жизни.

Иногда нормально (и необходимо) отпустить прошлые и старые отношения и продолжить свою жизнь, а не держаться за них, потому что этот человек был другом с детства.Люди растут в разных направлениях, и хотя вы можете иметь с кем-то взаимовыгодные отношения в какой-то момент своей жизни, это не обязательно означает, что отношения должны длиться вечно.

Имейте в виду, что токсичные люди имеют тенденцию возвращаться в вашу жизнь, если вы им позволяете, поэтому, как только вы решите, что отношения любого рода закончились, обязательно твердо придерживайтесь этого решения.

18. Примите свою реальность

Вы можете чувствовать, что знаете сами, но приняли ли вы себя и свою жизнь? Вы согласились на «меньшее, чем» то, на что надеялись? Отсутствие связи с реальностью может заставить вас застрять на работе, в отношениях или даже в жизненных ситуациях, которые вам просто не подходят.

Вы всегда будете работать, и для вас вполне допустимо совершать ошибки, но для того, чтобы добиться определенного прогресса в своей жизни, важно принять свою реальность, если вы не живете твоя мечта.

Принятие своей реальности – одна из лучших вещей, которые вы можете сделать для своего будущего. Даже если ваша текущая ситуация ужасна, первым шагом к позитивным изменениям является признание и принятие ее в ее текущем состоянии, а затем определение конкретных вещей, которые вы можете сделать, чтобы ее улучшить.В противном случае вы, к сожалению, останетесь довольными.

Как достичь этой цели

Работа с плохими вещами требует большой практики, но вы должны делать это, чтобы достичь хороших результатов. Чтобы принять свою реальность, вы должны взять на себя ответственность за свои ошибки и признать любую роль, которую вы сыграли в достижении того, что вы есть сегодня, будь то хорошее или плохое. Что вы делали в прошлом для достижения успеха? А как насчет неудачи?

Вам не нужно ругать себя за свои прошлые ошибки, просто ищите в них уроки.И не забывайте отдавать себе должное, где бы это ни было. Принятие своей реальности означает принятие всех из них, начиная с ваших компетенций. Сосредоточьтесь на своих положительных качествах, потому что, даже если вы находитесь не там, где хотели бы быть прямо сейчас, вы наверняка сделали несколько хороших вещей, которые позволили вам обогнать , возможно, .

19. Не позволяйте прошлому определять ваше будущее

У многих из нас ужасное прошлое, и вы можете полагать, что ваши цели недостижимы из-за вашей нежелательной истории.Возможно, вы разочарованы, чувствуете себя недостойным или даже смущаетесь своим прошлым.

Но не потребуется слишком много исследований, чтобы найти история успеха за историей успеха людей, которые смогли преодолеть свои прошлые трудности и стать очень триумфальными . Не позволяйте своему прошлому быть препятствием на пути к будущему, о котором вы мечтаете. Скорее посвятите себя своим целям и поймите, что изменения могут произойти в любой момент, и у вас есть бесконечные возможности для трансформации.

Как достичь этой цели

Конечно, может быть трудно отпустить прошлое, особенно если вы верите, что оно составляет значительную часть вашей личности. Однако это можно сделать.

Если вы пытаетесь справиться с негативными эмоциями из-за прошлой травмы и хотите, чтобы вас услышали или поняли, вы можете рассказать о своем опыте с людьми, но вы также должны определить, как эти переживания теперь вызывают удерживаемые эмоции. ты вернулся.

После того, как вы определите свои ограничивающие эмоции, вы можете подумать о том, какие положительные мотивирующие факторы могут помочь вам преодолеть эти чувства.Затем создайте новый положительный опыт, чтобы заменить негативные вещи, которые произошли в прошлом, чтобы вы могли заново открыть себя и жить счастливой и полноценной жизнью.

20. Отпустите свои ограничивающие убеждения

Удержание ограничивающих убеждений замедлит ваш прогресс, потому что вы застрянете в своей зоне комфорта, не желая пробовать что-то новое или рисковать. Хотя вы можете бояться неудачи или бояться, что вам могут причинить боль в процессе достижения своих целей, эти мысли не могут означать конец пути к успеху.

Отказ от ограничивающих убеждений поможет вам не задерживать прогресс.

У вас могут быть ограничивающие убеждения о самых разных вещах, начиная от финансов и заканчивая отношениями и собственными способностями. Ключ состоит в том, чтобы определить убеждения, которые вас сдерживают, преодолеть их и заменить их позитивными мыслями, которые поддерживают ваш путь к успеху.

Как достичь этой цели

Чтобы узнать больше, вот пошаговое руководство о том, как определить и преодолеть свои ограничивающие убеждения.Сначала вам нужно будет преодолеть свои ограничивающие убеждения с помощью вдохновляющих мыслей, которые помогут вам преодолеть эти препятствия.

Сделайте это, подвергнув сомнению свои убеждения. Вы, , уверены, , что они верны? У вас есть доказательства или вы делаете предположение? Вы думаете в терминах «все или ничего»? Честность с самим собой в отношении своих убеждений и нестандартное мышление для поиска потенциальных новых решений может помочь вам осознать, что ваши убеждения, вероятно, изначально были идеями, затем превратились в мнения, а затем закрепились в вашей системе убеждений.

Чтобы преодолеть ограничивающие убеждения, нужно много размышлять и бросать вызов собственным мыслям, но выполнение работы стоит награды, потому что все, что сдерживает вас, имеет ощутимые последствия, будь то мешает вам выполнять свою работу. мечты, удерживающие вас в оскорбительных отношениях или что-то среднее между ними.

21. Установите личные границы

Если вы похожи на меня, вам трудно говорить людям «нет». Вы хотите доставить удовольствие тем, кто обращается к вам за помощью или кому нужно, чтобы вы сделали им одолжение.Однако важно помнить, что вы не бесконечный ресурс, который могут использовать другие люди.

Вы должны знать свои пределы, чтобы у вас было достаточно времени и энергии для того, что вам нужно выполнить. Как только вы узнаете, где находятся ваши пределы, установите строгие границы для других и держитесь своего оружия.

Это может означать границы в романтических отношениях с членами вашей семьи, друзьями или даже на рабочем месте. Установление четких личных границ – важная часть обеспечения взаимной поддержки и уважения в ваших отношениях.

Если у вас слабые или неопределенные границы, вы останетесь уязвимыми, и другие могут принять вас как должное. Однако с жесткими границами вы устанавливаете пределы допустимого поведения людей, с которыми вы общаетесь.

Как достичь этой цели

Научитесь распознавать, когда границы, которые вы установили, раздвигаются, и говорите прямо об этом. Обладая сильным чувством самосознания, вы заметите, когда ваши границы раздвигаются, потому что вы почувствуете, что обижаетесь на другого человека .Когда это произойдет, если у вас есть должное чувство самоуважения, вы не будете чувствовать себя виноватым из-за того, что придерживаетесь своих границ.

Если вы хотите научиться устанавливать границы, вы можете начать с малого. Например, сообщите своим друзьям и родственникам, что вы включаете свой телефон в беззвучный режим каждую ночь в 20:00 и не будете смотреть на него снова до 6:30 следующего утра – самое раннее. Это хороший первый шаг к тому, чтобы научиться устанавливать границы со своим временем. Следующим шагом, который следует рассмотреть, может быть прекращение проверки рабочей электронной почты, когда вы находитесь дома.Работайте в любом темпе, который вам нравится.

Чтобы узнать больше, вот 7-этапный процесс, позволяющий сказать «нет» людям и просьбам о вашем времени.

22. Станьте активным слушателем

Мы слушаем людей каждый день, поэтому вы, вероятно, подумаете, что у всех это хорошо получается. Однако это не так – на самом деле, исследования показывают, что мы запоминаем только около 25% того, что слышим.

Итак, когда вы говорите со своим начальником, коллегами, семьей и друзьями в течение, скажем, 20 минут, а вы говорите 10 из этих минут, они запомнят только две.5 минут того, что вы сказали. Это также означает, что когда кто-то говорит вам что-то важное, вы, скорее всего, упустите часть этого.

Научиться активно слушать – это навык, от которого может выиграть почти каждый. Когда вы улучшите свои навыки слушания, вы сможете повысить свою продуктивность, свое влияние на других, а также свои навыки ведения переговоров и убеждения.

Кроме того, отличным коммуникатором является умение слушать. Вы производите хорошее впечатление на окружающих, когда прислушиваетесь к ним, что помогает вам заслужить доверие.Когда вы активно слушаете, вы не только показываете собеседнику, что хотите понять, что он говорит, но и предлагаете сочувствие и поддержку, что укрепляет отношения.

Как достичь этой цели

Чтобы улучшить свои навыки активного слушания , имитируйте язык тела говорящего и задавайте вопросы, чтобы убедиться, что вы понимаете, что он говорит . Вы не хотите прерывать говорящего, но кивок в знак согласия и повторение ему того, что вы слышали, – эффективный способ показать говорящему, что вы участвуете в разговоре.

Также поддерживайте зрительный контакт и задавайте уточняющие или уточняющие вопросы, чтобы они знали, что вы обратили внимание на то, о чем они говорили. Постарайтесь проявить сочувствие во время слушания, чтобы вы могли почувствовать то, что пытается передать говорящий.

23. Научитесь отпускать

Удержание прошлого помешает вам стать тем человеком, которым вы хотите быть. Но отпустить то, что произошло, гораздо легче сказать, чем сделать. На самом деле, я думаю, все мы слышали, как кто-то в какой-то момент нашей жизни сказал: «Отпусти это», и, если ты такой же, как я, это сводит тебя с ума еще больше, чем раньше.

Хотя это кажется нелогичным, «Психология сегодня» сообщает, что болезненные чувства в конечном итоге могут утешить, особенно если большая часть вашего прошлого болезненна, потому что эти неприятные эмоции становятся частью вашей личности, и их почти невозможно отпустить.

Однако, если вы носите с собой негативные вещи из своего прошлого всю оставшуюся жизнь, это будет лишь обузой и, в конечном итоге, помешает вам жить полноценной жизнью. Вспомните уроки , которые вы извлекаете из своих невзгод, но отпустите эмоционального веса, который вы держите, на .

Как достичь этой цели

Большая часть отпускания включает в себя умение прощать. Это не означает, что вы должны забыть о том, что кто-то сделал, чтобы навредить вам, это просто означает, что вы не позволите его действиям оказать негативное влияние на ваше будущее. Предложение прощения имеет терапевтический эффект, когда вы пытаетесь уйти от чего-то, и если вы поделитесь этим прощением с обидчиком, это может побудить этого человека стремиться к моральному росту и улучшать себя в результате вашего прощения.

Помимо умения прощать, важно всегда помнить, что единственное, что вы можете контролировать, – это свои собственные действия и чувства . Не тратьте впустую свою энергию, пытаясь диктовать пути другим людям, и не беспокойтесь о том, что другие люди думают о вас. Просто сосредоточьтесь на том, чтобы быть лучшим собой и жить той жизнью, которой вы хотите жить от начала до конца.

24. Повышение устойчивости

Даже для тех, кто относительно самосознан, жизненные проблемы могут стать неожиданностью.Но научившись преодолевать эти болезненные времена здоровым образом, люди могут быстрее прийти в норму или, по крайней мере, начать двигаться в позитивном направлении.

Когда вы устойчивы, вы способны справляться с невзгодами и адаптироваться, когда ситуация складывается не так, как вы ожидали. Устойчивость – это разница между чувством бессилия и способностью противостоять своим проблемам с уверенностью и храбростью. Когда вы сможете быстро оправиться от проблемы, вы окажетесь на другой стороне более сильным человеком.

Устойчивость – это то, что помогает вам справляться со всем, что встречается на вашем пути, и просто сосредоточиться на том, что вы можете извлечь из этого опыта. Эта цель личного развития может помочь вам в любой сфере вашей жизни, поскольку она предотвратит переутомление и позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы оправиться от проблем.

Как достичь этой цели

Многие люди используют ведение дневника как способ повышения устойчивости, поскольку это упражнение помогает вам исследовать свои мысли, перестать размышлять о прошлом опыте и структурирует ваши мысли, систематизируя их на бумаге.Это поможет вам по-новому взглянуть на свое прошлое и почувствовать контроль над своим прошлым.

Ведение дневника также может помочь вам найти лучшую сторону в вещах, поскольку у вас есть возможность целенаправленно думать о положительных вещах, которые могли возникнуть в результате неприятного опыта. Например, если вы поссорились со своим партнером, это могло выявить некоторые серьезные проблемы, что позволило вам обоим открыть для себя точки зрения друг друга.

25. Просыпайтесь на 30 минут раньше

Просыпайтесь рано, энергично и с определенной целью – это огромный ключ к успеху.Самые успешные люди известны тем, что просыпаются рано и получают хорошее начало дня. Из-за этого великая личная цель, которая действительно может улучшить вашу жизнь во всех сферах, – это начать просыпаться раньше, чем вы привыкли.

Установите будильник на ранний подъем, по крайней мере, на 30 минут раньше обычного. У того, чтобы встать рано, есть много преимуществ, например, у вас есть время, чтобы съесть здоровый завтрак, заняться спортом или завершить некоторую продуктивную работу, прежде чем другие люди проснутся и начнется хаос вашего дня.Просыпаясь раньше, чем необходимо, вы можете спокойно сосредоточиться на чем-то, что для вас важно.

Исследования показали, что люди, которые рано просыпаются, как правило, меньше откладывают дела на потом и опережают игру, в отличие от их спящих позже сверстников. Итак, если вы хотите продвинуться вперед, это одно простое изменение, которое вы можете внести, которое даст вам фору.

Цели личного развития для анализа производительности

26. Улучшение рабочих процессов

Хотя операционные процессы могут выглядеть совершенно по-разному в зависимости от отрасли, в которой вы работаете, основная концепция одинакова для всех организаций любого размера.Операционный процесс включает в себя превращение входов (сырья, информации, рабочей силы, денег и т. Д.) В выходы (продукты, услуги, удовлетворенность клиентов и т. Д.).

Компании, которые могут понять, как это сделать хорошо, в конечном итоге получают конкурентоспособные преимущество. Из-за этого необходимо внимательно следить за каждым компонентом операционного процесса, чтобы руководство могло определить, работает ли их команда с оптимальным уровнем производительности.

Хорошо продуманные цели производственного процесса могут помочь командам оставаться в курсе всей необходимой информации, стандартных операционных процедур и обучения.И, в конечном итоге, когда эти процессы выполняются хорошо, именно они делают организацию успешной. Если вы стоите у руля, значит, вы на правильном пути к профессиональному успеху.

Как достичь этой цели

Лучший способ улучшить рабочие процессы – это рационализировать их . Посмотрите, как работает ваша организация, и определите, есть ли области, в которых вы можете повысить эффективность. Важно не зацикливаться на своих старых привычках, потому что это то, что «всегда работало» раньше.Технологии и предприятия постоянно развиваются, а это означает, что существуют новые методы и инструменты, позволяющие оптимизировать операции и повышать производительность труда сотрудников.

Еще одна вещь, о которой вы должны помнить для улучшения бизнес-операций, – это устранять небольшие проблемы, прежде чем они станут серьезными. Некоторые, казалось бы, незначительные сбои в вашей системе могут обернуться неудачей, которая в конечном итоге приведет к потере времени и дорогостоящим исправлениям. Итак, постарайтесь уменьшить количество проблем, которые вы можете выявить в своей организации.Один из способов сделать это – создать новое руководство по протоколу для вашей команды, а затем регулярно анализировать его влияние, при необходимости настраивая процессы.

Вот несколько конкретных примеров того, как бизнес может улучшить свои операционные процессы.

27. Улучшение обслуживания клиентов

Цели, связанные с опытом обслуживания клиентов в вашей организации, предполагают большее взаимодействие и удовлетворенность клиентов. Эти типы целей могут включать в себя такие элементы, как создание большего количества онлайн-функций самообслуживания на веб-сайте организации, сокращение времени ожидания по телефону или повышение своевременности последующих действий с клиентами.

Этот тип цели будет сильно индивидуализирован в зависимости от вашей отрасли, но независимо от того, имеете ли вы дело с розничными клиентами в условиях малого бизнеса или вашими клиентами являются ученики детского сада, которых вы обучаете, вы всегда можете найти способ чтобы улучшить опыт других, когда они получают услуги вашей организации.

Как достичь этой цели

Вот несколько способов улучшить качество обслуживания клиентов, которые могут применяться в различных группах отраслей.Но, помимо этого, важно убедиться, что сотрудники могут показать, что они действительно заботятся о своей работе и поддерживают компанию, особенно когда они взаимодействуют с теми, кто получает ваши услуги или покупает ваши продукты.

Для этого вам необходимо убедиться, что у сотрудников есть внутренняя мотивация выполнять свою работу. Когда сотрудники внутренне мотивированы выполнять свою работу, они будут:

  • Уважать и получать удовольствие от процесса работы, а не просто получать зарплату
  • Находить удовольствие в своих повседневных делах
  • Проявлять чувство энтузиазма в своей работе
  • Ищите возможности учиться
  • Приветствуйте вызовы
  • Реализуйте свой потенциал

28.Повышение морального духа сотрудников

Для повышения морального духа сотрудников необязательно занимать руководящую должность. Когда сотрудники положительно относятся к окружающей среде на работе и верят, что они могут добиться успеха в своей работе, моральный дух сотрудников естественным образом возрастает.

Работая среди других людей, вы можете влиять на рабочую среду и поддерживать позитивный моральный дух. Например, вы можете:

  • Похвалить своих коллег за их упорный труд или успех
  • Избегайте негативных выражений или жалоб, не предлагая возможных решений
  • Сделайте что-нибудь простое, например, оставьте дверь офиса открытой или поставьте ваза с конфетами на вашем столе, чтобы коллеги чувствовали себя желанными гостями при приближении к вам

Культура организации не может быть изменена одним человеком, однако, если хотя бы один человек не приложит усилий для повышения морального духа сотрудников, никаких изменений не произойдет. когда-либо происходить. Участвуйте в создании положительных общих норм на рабочем месте.

Как достичь этой цели

Самый эффективный способ поднять моральный дух сотрудников – это продемонстрировать это самому. Ваше собственное позитивное отношение к своей работе будет заразительно для всех, кто вас окружает. Изо всех сил старайтесь указывать на положительные аспекты своей работы другим людям – независимо от того, насколько они малы. Например, если компания покупает новый Keurig для комнаты отдыха, постарайтесь указать на это кому-нибудь мимоходом.Добавьте как можно больше позитива к своему рабочему месту, чтобы свести на нет любое негативное отношение, которое там сохраняется.

Это видео предлагает еще несколько отличных идей о том, как улучшить моральный дух сотрудников.

29. Предлагайте решения проблем

Выявление проблем, возникающих в вашей организации, снова и снова утомительно для тех, кто должен вас слушать. Вместо этого будьте активны при поиске решений возникающих проблем, прежде чем жаловаться на проблему в первую очередь.

Например, предположим, что вы часто находите ошибки в отчетах своих коллег, и вам нужно тратить время на то, чтобы вернуться и исправить их. Если ваш метод решения этой проблемы заключается в том, чтобы напрямую жаловаться начальнику на ошибки коллег, вы будете звучать так, как будто вы ноете или плохо говорите о других, с кем вы работаете.

Как достичь этой цели

Нет ничего хуже, чем сидеть без дела, тратить время на разговоры о проблемах, не планируя ничего с ними делать.Если вы заметили проблему на работе, честно поговорите с обидевшими коллегами об этих ошибках, о том, что можно сделать, чтобы улучшить их работу, и о том, что (если вообще возможно) вы можете сделать, чтобы помочь. Таким образом, когда вы и поговорите со своим начальником о проблеме, вы сможете сообщить о действиях, которые вы уже предприняли, чтобы попытаться решить проблему.

Не ищите виноватых, потому что помните, что вы – часть команды. Это означает, что в конечном итоге каждый несет ответственность за успех компании.

В этом видео больше говорится о важности предложения решений, а не просто проблем.

30. Облегчите работу начальника

Вас наняли, чтобы ваш босс (и их босс ) добились успеха. И первый шаг к тому, чтобы это произошло, – это точно понять, , что ожидают от вас, и , как вы должны оправдать эти ожидания. Узнайте своего начальника и его предпочтения, чтобы ему не приходилось возвращаться и исправлять вашу работу.

При этом важно сохранять чувство личной ответственности и нести ответственность за свою работу. Если вы что-то делаете, обязательно доведите дело до конца. Таким образом вы дадите своему начальнику понять, что он может на вас рассчитывать.

Как достичь этой цели

Один из способов облегчить работу начальника – это опережать на в своей работе. Когда вам назначают крайний срок, убедитесь, что ваша работа завершена как минимум за день.Это позволит вашему боссу иметь некоторое время, чтобы выполнить работу по своему собственному графику, а не ждать до последней минуты, когда вы, наконец, сдадите его.

Вот некоторые другие способы облегчить жизнь вашего босса:

  • Узнайте, как он / она работает, что им от вас нужно и как они этого хотят. Это поможет вам оправдать их ожидания.
  • Знайте цели своего начальника, чтобы помочь их достичь.
  • Будьте изобретательны и уважайте время начальника.Например, если у вас есть вопрос о медицинском страховании, спросите кого-нибудь из отдела кадров. Сэкономьте время с начальником, чтобы обсудить рабочие вопросы, связанные с сотрудничеством между вами двумя, а не вопросы, которые следует адресовать кому-то другому.
  • Придерживайтесь своих обещаний. А еще лучше – заниженные обещания и переоценки.

Вот еще несколько полезных советов, как облегчить работу начальника.

31. Ожидайте изменений

Гибкость и принятие изменений критически важны на сегодняшнем рынке труда.На самом деле, по оценкам, к 2030 году среднестатистический человек, который попадает на рынок труда , должен будет осваивать совершенно новые рабочие навыки от восьми до десяти раз до выхода на пенсию. По мере развития рабочих мест неуверенность в том, какие навыки потребуются в будущем, также меняется, что затрудняет возможность прогнозирования будущих потребностей организации.

Из-за этого очень важно быть гибким и быть готовым изменить путь в любой момент. Важно осознавать неизбежные изменения, которые еще впереди, и тот факт, что ответственность за отслеживание тенденций и новых технологий перешла к рабочим, а не работодателям.

Обучение на протяжении всей жизни открывает возможности для личного трудоустройства, на что важно сосредоточиться сейчас, поскольку это будет основным компонентом занятости, продвигающейся вперед в век быстрой автоматизации. Личная цель постоянного развития навыков будет становиться все более важной, поскольку некоторые из более традиционных рабочих мест будут заменены новыми технологиями.

Как достичь этой цели

Успех на рынке труда будущего будет зависеть не столько от текущих знаний, а – от вашей готовности и способности учиться и развиваться, в то время как ваша роль потенциально переопределяется .Именно здесь уже чрезвычайно важно иметь возможность легко адаптироваться к волнам потрясений. Кроме того, вам нужно оставаться в курсе своих навыков и всегда быть в курсе всего, что происходит в вашей отрасли.

Чтобы «повысить уровень» ваших навыков, мы рекомендуем три ресурса:

Наконец, вот несколько стратегий роста, которые помогут вам стать более гибкими и адаптируемыми на рабочем месте.

32. Быть устойчивым

Быть устойчивым важно по разным причинам.Возможность оправиться от невзгод помогает вам разработать инструменты, необходимые для защиты от сложных ситуаций, и помогает сохранять равновесие в тяжелые времена. Устойчивость также может помочь предотвратить проблемы с психическим здоровьем в будущем.

Устойчивость и когнитивная гибкость также важны для вашего краткосрочного успеха на работе. Хотя некоторые рождаются с лучшей способностью справляться с непредсказуемыми изменениями, чем другие, этому навыку можно научиться. А благодаря приобретенной вами стойкости вы сможете разработать внутренний набор инструментов, который поможет вам справляться со стрессом и найти способы использовать свою внутреннюю силу, о которой вы, возможно, даже не подозревали, когда вам это нужно больше всего.

Как достичь этой цели

Стойкость может быть повышена со временем, когда вы преодолеете трудный жизненный путь. Полезно иметь возможность определять, когда вы можете извлечь пользу из трудного жизненного события, а затем уметь использовать этот опыт в своих интересах во время будущих стрессовых ситуаций.

Вы можете работать над достижением цели стать более устойчивым, увеличивая свое самосознание, делая упражнения и переключая свой обычный распорядок дня.Ежедневные упражнения побуждают ваше тело выделять химические вещества, такие как дофамин, опиоиды, серотонин и эндорфины, которые не только улучшают ваше самочувствие, , но и повышают вашу способность усваивать знания . Кроме того, , добавляя некоторое разнообразие в ваш распорядок дня, способствует когнитивной гибкости , потому что выполнение новых дел заставляет ваш мозг быстро адаптироваться к новым стимулам и работать с ними.

Вот полезная информация о важности устойчивости на рабочем месте.

33.Развитие трансдисциплинарных навыков

Этот термин часто используется в школьных условиях, , но он также применяется к вашей карьерной эффективности . Понимание всей вашей организации с разных точек зрения, а также понимание синергии и согласованности между всеми отделами становится все более важным в бизнесе.

Есть несколько способов улучшить свои трансдисциплинарные навыки на работе. Один из них – запланировать свидания за кофе с людьми, которые работают в других областях организации, где вы можете рассказать о каждой из ваших обязанностей и о том, как вы вносите свой вклад в успех бизнеса. Или вы могли бы потратить некоторое время на слежку за коллегой, чья должность отличается от вашей.

Более подробная информация о том, как работает ваша компания в целом, может помочь вам понять и оценить, как ваши усилия вписываются в эту головоломку.

Как достичь этой цели

Одна вещь, которую вы поймете, работая над этой целью, – это четыре этапа обучения. Вероятно, в вашей компании происходит многое, о чем вы не подозреваете, а это также означает, что вы не подозреваете, что есть чему поучиться.Но как только вы начнете разговаривать с другими людьми и узнаете, как работают процессы в бизнесе, вы, скорее всего, обнаружите огромный пробел в знаниях, который в противном случае никогда бы не осознали, что у вас есть.

Вот несколько хороших способов узнать о других областях вашей организации, например:

  • Волонтерство в проектах
  • Присоединение к неформальным рабочим клубам или группам (например, спортивной лиге)
  • Изучение истории вашей компании

34.Повысьте свои навыки управления людьми

Важным компонентом создания инноваций на вашем рабочем месте является возможность сотрудничать с вашей командой . Несмотря на установленный вами уровень лидерства в вашей организации, активное проявление примера в вашей готовности быть командным игроком и стимулировать прогресс в людях, работающих с вами, имеет важное значение для успеха вашей команды.

Следовательно, быть влиятельным сотрудником, который может управлять людьми, даже если это не делается «официально», – важный навык в сегодняшней рабочей среде.Навыки эффективного управления людьми необходимы как нынешним, так и будущим лидерам, которые хотят повысить эффективность и улучшить общение на работе. Развитие навыков, необходимых для эффективного управления другими, может помочь вам раскрыть свои сильные стороны, а также найти области, в которых вы могли бы улучшить.

Как достичь этой цели

Вот несколько примеров того, как вы можете практиковать свои навыки управления людьми, даже если вы не являетесь их назначенным руководителем:

  • Сочувствуйте своим коллегам во время конфликтов, воображая себя на их месте, чтобы оценить, как они могут себя чувствовать, и подумать о том, как могло бы выглядеть ваше поведение, если бы вы были на их месте.
  • Дайте своим коллегам положительный (и конструктивный отрицательный) отзыв
  • Признавайте своих коллег, когда они выполняют работу, которая выходит за рамки ожидается от них
  • Поощрять инклюзивную рабочую среду, вовлекая всех и позволяя всем членам команды иметь время и пространство, чтобы поделиться своими идеями и мнениями
  • Создать среду культурного смирения (ранее известную как культурная компетентность) для улучшения общения, уважать и поощрять сотрудничество

Вот видео, в котором объясняются еще несколько способов отточите свои навыки управления людьми.

35. Будьте в курсе и рассказывайте другим о новых каналах связи

Наличие четких каналов связи и формирование культуры желанной обратной связи – важнейший элемент успешной организации. Инновационные приложения, возможности социальных сетей и новые методы коммуникации постоянно появляются на сегодняшних рабочих местах, и многие компании начали сокращать свои накладные расходы, заставляя своих сотрудников работать удаленно, если нет необходимости поддерживать большое офисное пространство.

Увеличение физического дистанцирования между членами команды на повседневной основе, которое имело тенденцию даже с до до пандемии COVID-19, вызвало необходимость использования новых способов связи, приложений для повышения производительности и видеоконференцсвязи. Чтобы оставаться впереди всех, важно оставаться в курсе новых инструментов коммуникации и быть первопроходцем в обучении своих коллег тому, какие новые технологии могут повысить (или снизить) эффективность вашей уникальной работы. .Это продемонстрирует вашему работодателю ваше стремление к совершенству.

Как достичь этой цели

Вот несколько действенных шагов, которые вы можете предпринять, чтобы не отставать от появляющихся каналов связи на рабочем месте:

  • Проводите каждые два-три месяца исследования о новых доступных каналах связи
  • Краткое описание текущие инструменты продуктивности и коммуникации, которые использует ваша компания, и оценить, что работает и в каких областях можно было бы улучшить.
  • Представьте новые возможности вашей команде, если вы считаете, что есть инструмент, который может улучшить ваше общение или продуктивность
  • Проведите учебные занятия по любому новому внедренные инструменты

Чтобы поучиться у тех, кто уже успешно идет в ногу с этими тенденциями, вот как некоторые ведущие ИТ-директора остаются в курсе последних достижений в области технологий.

36. Будьте уверены в своих решениях

Трудно развить сильные навыки принятия решений, но они необходимы для вашей работы в организации. Если вы думаете о тысячах решений, которые вы принимаете каждый день, вы можете распознать их положительные или отрицательные последствия. Наличие навыков, необходимых для достижения положительных результатов, является фундаментальной частью продуктивной работы.

Развитие навыков принятия решений даст вам шанс увеличить положительные результаты и уменьшить последствия ваших ошибок. Однако для приобретения этого навыка нужно время учиться – нужно время, чтобы учиться на своих ошибках, чтобы вы могли принимать более правильные решения в будущем.

Как достичь этой цели

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить уверенность в принимаемых вами решениях, например:

  • Ограничьте свой выбор. Наличие слишком большого количества вариантов для любого решения ошеломляет, поэтому сузьте их как можно лучше.
  • Сделайте анализ затрат и выгод (взвесьте все «за» и «против»), прежде чем принять окончательное решение.Это поможет вам выявить любые потенциальные альтернативные издержки, которые вы можете понести, если сделаете выбор в пользу одного.
  • Установить срок для принятия решения. Это не позволит вам обдумывать решение в течение 10 часов, а это должно занять 10 минут.
  • Проведите как можно больше исследований, прежде чем принимать решение, в том числе поговорите с другими людьми, у которых немного больше опыта, чем у вас. Например, мне недавно пришлось купить новую сушилку, поэтому я позвонил в компанию в моем городе, которая ремонтирует бытовую технику, и спросил их, на каких машинах они чаще всего и реже всего работают.Это сузило мои варианты действительно быстро.

Вот видео с дополнительной информацией, которая поможет вам улучшить свои навыки принятия решений.

Заключительные мысли о целях личного развития

Ваш мозг и методы мышления влияют на все аспекты вашей жизни. Все цели личного развития, обсуждаемые в этой статье, зависят от вашей способности переучивать свой мозг думать (и, следовательно, действовать) по-новому.

Ваш мозг гибок и может быстро адаптироваться к достижению ваших новых целей, если вы используете правильный подход и становитесь более целеустремленными. Найдите минутку, чтобы подумать о своих целях личного развития и о том, какие из вышеперечисленных наиболее важны для вас.

Если у вас были какие-то другие цели, как вы можете включить некоторые из этих целей личного развития в свои собственные, чтобы добиться успеха? Достижение одной цели может легко открыть дверь для работы над другой подобного рода или помочь вам определить еще одну область улучшения, над которой вы, возможно, сможете работать в своей жизни.

Чтобы связать вещи, запишите свои цели в форме профессиональных целей, которые помогут вам сосредоточиться на своей цели.

Наконец, если вам нужны несколько ресурсов, которые могут научить вас всем навыкам на этой странице, я рекомендую проверить эти платформы, чтобы изучить любой навык .

Конни Стеммле – профессиональный редактор, писатель-фрилансер и писатель-призрак. Она имеет степень бакалавра в области маркетинга и степень магистра в области социальной работы.Когда она не пишет, Конни либо проводит время со своей 4-летней дочерью, занимается бегом, либо прилагает усилия в своем сообществе для обеспечения социальной справедливости.

7 примеров постановки целей профессионального развития на работе

Вы должны ставить цели, которые вращаются вокруг вашего развития на рабочем месте, позволяя вам развиваться в профессиональном плане – а если вы менеджер – поддерживать развитие своей команды.

Хорошая постановка целей означает, что вы можете предпринять шаги для улучшения любого аспекта работы, который актуален и специфичен для вас, опираясь на профессиональные знания, навыки и эффективные методы работы.Постановка целей может поддерживаться на уровне компании, в зависимости от текущих приоритетов и уровня зрелости вашего HR, но вы также можете контролировать себя.

Несмотря на то, что ваши цели должны соответствовать вашим личным целям и потребностям, мы собрали 7 примеров, чтобы дать вам представление о некоторых отличных целях SMART-развития, которые помогут вам добиться успеха и профессиональных достижений, к которым вы стремитесь.

1. Завершить курс обучения лидерству до конца квартала

Часть профессионального развития – это продолжение освоения новых навыков и методов на любом этапе вашей карьеры.Иногда зачисление на курсы или учебные планы – бесценный способ получить навыки или знания, которые вам необходимо развивать в своей должности, и улучшить конкретные практики.

Однако изучение нового не обязательно должно быть формальным процессом. Цели развития могут быть такими же простыми, как получение большего количества знаний о чем-либо. Например …

2. Узнайте больше о новом средстве связи в офисе, прежде чем внедрять его в следующем квартале.

Ознакомление с новой технологией перед тем, как внедрять ее на рабочем месте, означает, что вы не только будете уверены в ее использовании, но и члены команды с большей вероятностью будут ею пользоваться, если увидят, что вы нашли время, чтобы сделать то же самое.Тогда вы будете знать инструмент наизнанку, плюс вы будете известны как гуру!

3. Получите положительную обратную связь до конца квартала, чтобы определить, что можно улучшить.

Получение честной и конструктивной обратной связи не должно быть только нисходящим процессом, особенно с такими инструментами, которые доступны в наши дни. Изучение точки зрения вашей команды – отличный способ увидеть, как ваше поведение и практика влияют на окружающих, и может дать отличное понимание того, что работает, а что нет.Когда дела становятся загруженными, легко забыть поговорить со своей командой и узнать, как у вас дела. Наличие цели означает, что ее нельзя упускать из виду в пользу других задач или проектов.

4. Повысьте навыки презентации, заручившись помощью, чтобы сделать работу команды более интересной.

Улучшение презентационных навыков всегда ценно. Это может повлиять на многие аспекты работы: от более качественных презентаций на еженедельных собраниях до улучшения навыков для крупных корпоративных или публичных презентаций.Отличные навыки презентации позволяют вам взаимодействовать и общаться, мотивировать и вдохновлять вашу команду.

5. Получите более подробное представление о том, как работают отделы в компании.

Потратив пару дней на работу или слежку за каждым отделом в течение следующих двух кварталов, вы сможете лучше понять, что входит в повседневную практику каждого отдела. Это означает, что вы можете лучше понимать проблемы и препятствия, с которыми ежедневно сталкиваются другие члены команды, что делает вас более эффективным менеджером.

6. Повысьте способность управлять командой удаленно, установив правила коммуникации

Хорошо иметь руководящие принципы, гарантирующие, что при удаленной работе все по-прежнему работает эффективно, а члены команды получают поддержку, когда они в ней нуждаются. Здесь большую роль в успехе играет наличие четких каналов для общения и построение командной культуры открытой обратной связи. Дополнительные советы по общению в удаленных командах вы можете найти в этой статье.

7.Посетите тренинг о том, как давать и получать эффективную обратную связь с членами команды

Частью успешного управления командой является предоставление полезной информации об эффективности каждого члена. Это не только помогает людям стать лучше, но и улучшит ваше положение в качестве менеджера, потому что люди уважают того, кто дает честную и действенную обратную связь. Это может быть как обычная часть вашей работы, так и часть более структурированного анализа производительности, но предпочтительно и то, и другое.

Следующие шаги

Теперь пришло время определиться с вашими целями, чтобы вы могли выйти и начать личностное и профессиональное развитие.Убедитесь, что вы записываете свои цели (чтобы вы могли взять на себя ответственность) и даже каким-то образом делали их видимыми. Это может быть страшно, но может повысить шансы на успех.

Вы менеджер? Использование инструмента для постановки целей с членами вашей команды может помочь сосредоточить внимание и даже стимулировать взаимодействие, когда вы вместе работаете над их достижением. Выбор инструмента, который поможет вам интегрировать их в ваши повседневные взаимодействия, такие как 1: 1, может помочь сделать их еще более эффективными в повышении производительности и вовлеченности.

Независимо от ваших целей, обратная связь является ключом к дальнейшему совершенствованию с течением времени, особенно когда вы создаете культуру, в которой отзывы регулярно передаются членам команды. Узнайте, как поддержать это в своей команде, с помощью бесплатной копии Руководства для менеджера по использованию отзывов для мотивации, вовлечения и развития вашей команды.

26 рабочих и личных целей, которых необходимо достичь в 2021 году

2020 никому не был легким.

Пандемия прогнала все человечество в свои дома без определенной даты возвращения.Несмотря на то, что пандемия вызывает тревогу, она также может быть «благословением», если вы откладываете выполнение личных целей и новогодних планов.

Установление рабочих целей должно быть для вас обычным делом, если вы долгое время были настоящим профессионалом. Но добраться до процесса их достижения очень сложно. В наши дни обстоятельства изменились. Внезапно у вас появляется много времени, чтобы воплотить эту мечту в реальность.

Вот как вы можете начать работу до конца 2021 года в качестве гуру производительности.

Рекомендуемое чтение:

26 рабочих и личных целей на 2021 год, которых необходимо достичь

1. Побалуйте себя заботой о себе

Одна из самых важных целей, которую вам необходимо достичь, – это забота о себе. Каждому профессионалу необходимо в первую очередь позаботиться о себе, как физически, так и психологически.

Это поможет убедиться, что они сообразительны и готовы к любым вызовам, которые бросает им их трудовая жизнь.

Управление целями стало проще с nTask

Мы знаем, что типичное программное обеспечение для управления проектами трудно продать, когда дело доходит до управления личными и профессиональными целями.

Вопрос: а где же nTask ?

Вы можете управлять всеми своими целями в одном месте с помощью nTask.

Программа была разработана, чтобы помочь обычным пользователям, не имеющим отношения к PM, управлять своими ключевыми показателями эффективности на микроуровне.

Все, над чем вы работаете, может легко управляться в nTask. Зарегистрируйтесь на nTask бесплатно!

2. Повторное соединение со старыми узлами

Когда вы работаете в профессиональной парадигме, вы должны понимать, что каждый человек, которого вы знаете или встречаетесь, является потенциальным активом, который вам необходимо держать в своем арсенале.

Лучший актив – это ваши старые одноклассники и сверстники со школьных времен.

Почему? Потому что они, скорее всего, также являются частью профессиональной парадигмы и могут помочь вам связаться с многочисленными потенциальными клиентами, независимо от вашей области знаний. Так что держите этих коллег рядом, поскольку они могут оказаться для вас весьма выгодными деловыми связями.

3. Ежегодно пересматривайте свои карьерные цели

Вы, должно быть, поставили свои карьерные цели, когда учились в колледже или даже раньше.Это нормальный сценарий для многих профессионалов, но что отличает вас от всех них, так это то, что вы пересматриваете все карьерные цели каждый год.

Многие люди предлагают пересматривать эти цели каждые 5 лет, но этот год научил нас тому, что вы никогда не можете ждать так долго, чтобы внести некоторые важные жизненные изменения, которые активно влияют на ваш образ жизни на работе и в личной жизни, потому что все это может измениться без момент уведомления.

Связанный:

42 примера краткосрочных целей для достижения большего

4.Используйте приложение для планирования задач

Если вы хотите достичь в этом году своих больших рабочих или личных целей, вам нужно начать использовать приложение для планирования задач, такое как nTask .

Планировщик задач может упростить вашу работу по планированию, организации, напоминанию, выполнению и составлению отчетов о поставленных вами задачах. Приложение nTask доступно на устройствах iOS и Android.

Он будет держать вас в курсе ваших целей, чтобы вы ничего не пропустили.Приложение планировщика задач, такое как nTask, поможет вам создавать задачи, устанавливать сроки выполнения, расставлять приоритеты, получать уведомления, назначать задачи членам команды, управлять рабочими процессами с помощью досок Канбан и визуализировать прогресс с помощью диаграммы Ганта.

  • Используйте лучшее бесплатное приложение для планировщика заданий.

    Управляйте всеми своими задачами, проектами, совместной работой и многим другим в одном месте. Зарегистрироваться Сегодня!

  • Начать бесплатно

5.Поддерживайте правильный график сна

Сон не только для красоты; это самая важная личная черта, над которой вы должны получить контроль, если хотите сохранить здравомыслие при выполнении стольких профессиональных задач.

Поддержание правильного режима сна – яркий пример того, что личные и профессиональные цели объединены. Это делает эту задачу очень важной в работе, которую вам необходимо достичь в 2020 году.

6.Держите средства наготове на случай чрезвычайных ситуаций

Одна из самых важных вещей, которые показала нам пандемия, что ничья работа не защищена. Каждый из нас одноразовый, и вас могут выселить из дома, который вы называли своим домом в течение многих лет, в считанные дни.

Вот почему вы должны установить личную и рабочую цель, чтобы по возможности экономить деньги. Эти деньги помогут профинансировать вашу личную и рабочую жизнь в чрезвычайной ситуации.

7. Вести ежедневный дневник

У многих из нас уже есть эта удивительная привычка, когда мы документируем каждое событие или записываем самые важные события нашего дня в свой личный дневник или дневник.

Это помогает нам вести учет наших недостатков и положительных сторон в течение длительного периода и может помочь нам принимать различные личные решения и решения на работе в будущем.

Большинство экспертов рекомендуют вести дневник по 5 минут утром и вечером, но большинство из нас не могут делать это даже один раз в день.

Итак, если вы не можете заставить себя писать ежедневно, вы можете попробовать делать это еженедельно, но проблема в том, что вы не можете вспомнить так много из своего дня, когда прошло 6 дней.Поэтому мы рекомендуем делать это ежедневно и поддерживать последовательность.

8. Сохраняйте минималистский гардероб

Следующая вещь в списке – минималистичный гардероб. Да, мы знаем, что это может показаться абсурдным, что наш гардероб может повлиять на нашу работу, но выслушайте меня.

Так как вы, надеюсь, работаете на работе и не беспокоитесь о выборе одежды, которую нужно примерить перед тем, как прийти на звонки Zoom. Но когда вы, наконец, вернетесь в офис, вам нужно убедиться, что ваш гардероб минимален, что займет меньше времени на выбор.

Это личная черта, которая поможет вам каждый день экономить драгоценное время, которое можно потратить на работу по бизнесу и другую работу.

9. Путешествуйте дальше

Одна вещь, которую вы ДОЛЖНЫ сделать – это путешествовать. Наши рабочие приоритеты сделали нашу жизнь довольно застойной из-за наших рабочих приоритетов, даже без помощи пандемии, и единственный способ оживить ситуацию – это отказаться от привычного распорядка дня и отправиться в разные места, где вы обязательно узнаете что-то новое. .

Эти новые вещи могут быть полезны как для вашей работы, так и для личной жизни, в дополнение к тому, что вы погрузитесь в бурное состояние, известное как «Праздничная школа».

10. Соблюдайте здоровую диету

Поскольку вы сейчас работаете из дома и даже когда идете в офис после того, как этот кошмар закончился, вам нужно следить за тем, чтобы вы придерживались здоровой диеты, полной фруктов, овощей и мяса, если вам это нравится.

Эта диета обеспечит вас всеми различными питательными веществами и элементами, связанными с физическим и психическим здоровьем, которые укрепят вашу иммунную систему и сделают вас более активными и здоровыми для решения личных и рабочих задач, с которыми вы сталкиваетесь каждый день.

11. Ведите дневник благодарности

Мы уже говорили о ведении дневника, но это было для того, чтобы описать все события вашего дня. Этот журнал дает более позитивный взгляд на вашу жизнь.

Дневник благодарности – отличный способ вспомнить различные аспекты вашей жизни, чтобы вы могли иметь более позитивный настрой при решении различных проблем, с которыми вы сталкиваетесь в личной и профессиональной жизни.

12. Поддерживайте утренний распорядок дня

Когда мы смотрим на наиболее общие черты всех успешных предпринимателей и бизнесменов во всем мире, первое, что всплывает, – это их утренний распорядок, когда они просыпаются рано и начинают свой день намного раньше всех.

Это связано с тем, что наиболее продуктивными часами вашего дня являются периоды пробуждения, а когда это утренние часы, вы можете наслаждаться тишиной и безмятежностью утра, пока вас не поглотила суета дня.

Вот почему соблюдение утреннего графика – отличная работа и личная цель, которую вы должны достичь в 2020 году.

13. Подробнее

Чтение всегда было удивительной чертой характера. Это расширяет ваш словарный запас и помогает наполнить ваш разум удивительными фактами о жизни и работе, а также многими другими вещами в зависимости от книг, которые вы читаете.

Эксперты рекомендуют читать не менее 12 книг, по одной в месяц.Некоторые люди уже прочитали больше, чем вдвое, но это хорошее начало для людей, которые не привыкли читать даже одну книгу за год.

14. Вооружитесь большим количеством навыков

Профессиональная парадигма – это война. Вы и все ваши коллеги соревнуетесь друг с другом, и, как и на войне, победа всегда дается людям, у которых есть лучший арсенал под своим командованием и которые готовы им владеть.

Вот почему вам нужно вооружиться большим количеством навыков, потому что в профессиональной парадигме лучшее оружие для победы – это разнообразный набор навыков.

15. Пейте больше воды

Следующий пункт в списке, чтобы поддерживать себя гидратированным. Вам не нужно, чтобы мы рассказывали вам, насколько важна вода, поэтому мы пропустим лекцию.

Просто помните, что обезвоживание полезно для поддержания свежести ума и тела, что поможет вам преодолеть все проблемы, которые ваша личная и профессиональная жизнь ставит на вашем пути.

16. Тренировка

Фитнес – это лекарство, которое повсеместно признано спасением человечества, то есть если мы хотим победить повсеместное ожирение, которое окружает нас.

Для многих из нас эта реальность недостаточно ясна, и они по-прежнему склонны проводить пальцем влево, чтобы выбрать для себя более здоровый образ жизни. В таком случае тренировки могут не для них.

Что они могут сделать, так это то, что они могут заниматься другими видами деятельности, которые могут поддерживать их в форме и здоровье, такими как медитация или походы.Что-то, что заставляет их двигаться и высвобождать эти эндорфины, чтобы они могли вести более свежую и здоровую личную и профессиональную жизнь.

17. Обеспечьте, чтобы вокруг вас не было беспорядка

Одна из лучших вещей, которые вы можете сделать, чтобы уберечь свой ум от отвлекающих факторов, а также сохранить приятную среду вокруг вас, – это убедиться, что все вокруг вас находится в идеальной симметрии, и если вы не склонны к очистке от ОКР, тогда вы можете просто уберечь свое окружение от беспорядка.

Это убережет ваш разум от всех отвлекающих факторов, которые беспорядок на рабочем месте или в доме может скапливать в вашем уме. Убирайте беспорядок в своем доме, будьте счастливы.

Связанный:

20 удивительных советов по организации рабочего места

18. Проводите меньше времени в Интернете

Интернет – друг / враг каждого в 21-м -м веке.

Это сложные отношения, которые можно исправить только тогда, когда вы сможете контролировать свое желание быть онлайн 24/7.

Вам нужно хотя бы попытаться дистанцироваться от Интернета, потому что постоянный поток информации сделал нас всех невосприимчивыми ко всему, что происходит вокруг нас в нашей жизни.

Для этого вам нужно больше времени проводить на природе в кемпинге или заниматься физическими упражнениями с друзьями и семьей, которые не только сделают вас счастливыми, но и сделают счастливыми всех людей в вашей жизни, которых вы избегали из-за вас. были заняты в Интернете.

19. Избавьтесь от токсической привычки

Следующий пункт в списке – это удаление токсичной привычки из вашей жизни, и давайте посмотрим правде в глаза, у всех нас есть что-то, от чего мы хотим избавиться. Это может быть что угодно, например, курение или много сна, и мы понимаем, что вы пытались уйти от этого, но не смогли этого сделать.

Просто помните, что жизнь несправедлива по отношению к кому-либо и вы должны продолжать пытаться и пытаться, пока мы не получим именно то, что хотим.Не сдавайтесь, и однажды у вас все получится.

20. Не полагайтесь на один концерт

Пандемия показала ужасную правду о профессиональной парадигме: никогда нельзя быть уверенным, получишь ли ты работу на следующий день или нет.

Чтобы быть уверенным в том, что ваше финансовое положение в безопасности, вам нужно иметь побочную суету, на которую вы можете положиться, если дела пойдут плохо и вы потеряете свою основную работу.

21.Вести ежемесячный бюджет

Если вы читаете эту статью, значит, вы человек, независимый и желающий не дать своей лодке перевернуться в океане банкротства. Для этого вам нужно поддерживать ежемесячный бюджет и контролировать все мелкие расходы в своей жизни.

Это гарантирует, что все, что вы зарабатываете и тратите, задокументировано, и вы не опустошаете свои карманы, тратя деньги на ненужные вещи, которые не приносят никакой пользы для вашей личной и профессиональной жизни.

22. Вступите в клуб

Вам нужно составить список всех различных интересов и увлечений, которые у вас есть, и выяснить, какое из них вам больше всего нравится. Когда вы это сделаете, найдите клуб, работа которого соответствует вашему хобби, и присоединитесь к нему.

Присоединение к клубу – отличный способ познакомиться с людьми, которые имеют те же интересы, что и вы, что может помочь вам нарастить значимые связи и убедиться, что у вас есть безопасное место для обсуждения своих мыслей и хобби.

Это также поможет вам найти новых замечательных друзей, с которыми вы сможете весело провести время в свободное время.

23. Создайте баланс между работой и личной жизнью

И последнее, но не менее важное: вы должны убедиться, что оба аспекта вашей жизни, работы и личной жизни сбалансированы, и один из них не подавляет другой.

Это поможет снять все бремя, которое вы в настоящее время несете в своей рабочей или личной жизни, и убедитесь, что вы в здравом уме, чтобы справиться с любыми проблемами, которые ваша жизнь бросает на вас.

Прочтите этот блог:

Советы по улучшению баланса между работой и личной жизнью в вашей рабочей силе

24. Совершенствуйте свои навыки управления временем

Время – это все – им нужно жить и умереть.

В отрасли много разных людей, которые расскажут вам о различных решениях всех ваших проблем. Особенно, если эти проблемы связаны со сроками, выполнением контрольных точек и т. Д.

Если у вас нет навыков управления временем, вы действительно не сможете спастись от стремительно надвигающейся бури, которая собирается поглотить вас целиком.

Сделайте все на счету. Сделайте ретроспективу себя и посмотрите, к чему это приведет.

25. Повысьте свой эмоциональный интеллект

Если вы хотите подойти к кому-либо, будь то потенциальный партнер в жизни или потенциальный клиент, вам нужно улучшить свою игру EQ.EQ – это эмоциональный интеллект.

Что он делает, так это то, что он заставляет вас немного более отзывчиво относиться к своим эмоциям и эмоциям окружающих вас людей.

В следующий раз, когда вы захотите подписать клиента или пригласить кого-нибудь на кофе, убедитесь, что вы понимаете его эмоции и отвечаете им с той же глубиной и энтузиазмом, что и они.

26. Всегда находите новые задачи для выполнения

Поиск новых задач – отличный способ сделать любую работу увлекательной и приносящей удовлетворение.Это отличный способ убедиться, что у вас не будет скучного дня в офисе. Всегда.

Проблема в том, что найти новые вызовы и встретить их лицом к лицу невозможно для всех нас. Многие из нас не могут справиться с проблемами, которые уже присутствуют в нашей жизни. Мы это понимаем.

Вот почему мы рекомендуем не торопиться и выяснить свои сильные стороны. Как только вы закончите с этим, вы будете знать, что вы можете делать и с какими проблемами вы можете справиться.

Это поможет вам и вашей организации невероятно процветать, даже если ветер переменится.

Простое и безопасное управление задачами


Повышенная эффективность, повышенная производительность и более быстрая доставка
Попробуйте прямо сейчас!

20 краткосрочных целей для улучшения вашей личной и профессиональной жизни

Не случайно мы начинаем каждый год с новогодних обещаний – начало года – идеальное время, чтобы подумать о наших прошлых достижениях и решить, что мы хотим улучшить.Но почему так сложно придерживаться своих планов? Согласно исследованиям, около 40% американцев принимают новогодние обещания, но менее 10% выполняют их.

Ключ к достижению ваших целей, какими бы незначительными они ни были, – это тщательное планирование и настойчивость. Если вы продолжаете ставить нереалистичные цели (я был виноват в том, что пытался сбросить 20 фунтов за неделю на свадьбу друга), вы обречены на провал. Краткосрочные цели – отличный способ улучшить вашу жизнь, потому что короткие временные рамки означают, что вы быстрее увидите результаты, что является одним из величайших стимулов для повышения мотивации.

Давайте узнаем, как быть умным при достижении целей, прежде чем мы предложим 20 способов улучшить вашу профессиональную и личную жизнь.

Каковы цели SMART?

Аббревиатура SMART была создана, чтобы помочь вам запомнить пять основных вещей, которые должна иметь каждая великая командная цель.

  • Конкретный – Ставя цель, всегда старайтесь быть как можно более прямолинейным.

Не говорите: Улучшение KPI веб-сайта компании.

Скажите вместо этого: Увеличьте органический трафик на 10% за три месяца.

  • Измеримый —По возможности используйте числа для определения своей цели.

Не говори: Читайте больше книг.

Скажите вместо этого: Читайте по одной книге каждый месяц.

  • Достижимо – Быть амбициозным – это здорово, но нереалистичные цели только отбросят вас назад.

Не говори: Похудей на 20 фунтов. в течение недели.

Скажите вместо этого: Теряйте от 0,5 до 1 фунта каждую неделю.

  • Актуально – Стоит ли эта цель и самое время ее ставить?

Не говорите: Мы должны вложить 50 тысяч долларов в маркетинг нашего последнего приложения.

Скажите вместо этого: Мы должны сократить время простоя нашего последнего приложения на 80%.

  • На основе времени — Всегда используйте временные рамки для достижения своих целей.

Не говори: Заполните первый черновик книги.

Скажите вместо этого: Завершите первый черновик книги за 6 месяцев.

Теперь, когда мы прошли азбуку планирования целей SMART, пора приступить к планированию. Не уверен, где начать? Мы составили список из 20 примеров краткосрочных целей, которые вы можете попробовать, разделенных на профессиональные, личные, обучение и здоровье и фитнес.

20 краткосрочных целей, которые стоит попробовать в 2021 году [с примерами]

Ищете с чего начать? Вот несколько предложений по целям, над которыми вы можете начать работать сегодня, с советами о том, как повысить ваши шансы на достижение того, что вы намеревались сделать.

Шаблон Infinity Personal Tasks

Краткосрочные профессиональные цели

1. Пройти онлайн-курс

Повышение профессиональных навыков стало проще, чем когда-либо, благодаря большому количеству знаний, к которым у вас есть доступ в Интернете, часто бесплатно. Многие платформы предлагают бесплатные или платные онлайн-курсы, в том числе Alison, Coursera, Udemy, Udacity, edX и т. Д. Вы можете выбрать между курсом для самостоятельного обучения или соблюдением плана курса с крайними сроками для каждого задания.

У каждого онлайн-курса есть программа, которую вы можете проверить перед записью, и многие из них уже имеют рабочую нагрузку, разделенную на недели. Такая установка позволяет легко поставить краткосрочную цель, например, пройти курс цифрового маркетинга за два месяца.

2. Установите ежеквартальную цель эффективности

Каждая компания назначает разные показатели производительности для определенной должности, поэтому первое, что нужно сделать, – это согласовать ваши цели производительности с показателями, используемыми в вашей команде.Если ваша команда практикует ежеквартальные обзоры, это идеальное время, чтобы поговорить с руководителем один на один и обсудить результаты работы.

Главный вывод этих встреч должен заключаться в том, чтобы определить, где вы можете улучшить, и использовать эту информацию, чтобы установить цель производительности на следующий квартал. Еще раз, используйте технику SMART при планировании краткосрочных целей, связанных с профессиональной деятельностью.

3. Улучшить один мягкий навык

Мягкие навыки – это нетехнические навыки, которые влияют на производительность вашей работы, и они включают в себя широкий спектр качеств, от напористости до управления временем.Внимательно посмотрите на себя и определите, какие человеческие навыки или поведение можно улучшить.

Для некоторых людей, особенно интровертов, необходимость участвовать в презентации, конференции или вебинаре звучит как кошмар. У некоторых людей возникают проблемы в отношениях с другими, что вызывает конфликты и недопонимание на рабочем месте. Другие борются с производительностью из-за плохих навыков тайм-менеджмента. Честно говоря, у большинства из нас есть несколько вещей, над которыми нужно работать на каждом этапе нашей карьеры.

Теперь давайте сузим круг задач до одной краткосрочной цели: выбрать навык, который вам особенно нужен или который вы хотите улучшить. Эта часть немного сложна, поскольку сложно измерить навыки межличностного общения – вы не можете сказать, когда вы улучшили свои навыки аудирования на 20%. Хорошая идея – поставить цель посещать один онлайн-семинар или тренинг каждые x месяцев.

4. Общайтесь с другими профессионалами отрасли

Networking часто недооценивают, но это прекрасная возможность лучше понять вашу отрасль, оставаться в курсе последних новостей и создавать связи, которые могут очень помочь вам в вашей карьере.Возможно, вы не особо об этом думаете, но связи в LinkedIn или люди, которых вы встретили на конференциях, могут оказать значительное влияние на вашу карьеру.

Вы никогда не знаете, когда вам понадобится рекомендация или смена работы, поэтому используйте возможности сетей, чтобы искать новые возможности или профессиональное сотрудничество. Чтобы превратить это в краткосрочную цель, определите количество людей, с которыми вы хотите связываться в LinkedIn каждый месяц. Убедитесь, что вы выбрали людей, имеющих отношение к тому, что вы делаете, и представитесь при отправке запроса на подключение.

5. Оцените свою текущую работу

Очень часто можно попасть в зону комфорта, если вы время от времени не пересматриваете, где находитесь. Может быть, вы много лет работали на одной и той же работе и настолько привыкли к повседневной рутине, что даже не задумываетесь, действительно ли вы удовлетворены своей ролью, коллегами или зарплатой.

Страх мешает нам действовать, а смена работы пугает – это прыжок в неизвестность. Страх потерять стабильный доход заставляет многих людей работать на неудовлетворительной работе.Когда вы будете готовы к изменениям, вы можете установить краткосрочную цель – устраиваться на 5 рабочих мест каждую неделю (или что-то еще, что вы считаете достижимой целью). Если вы решите искать новую работу, шаблон Infinity Job Hunt поможет вам отслеживать все вакансии, на которые вы подали заявку, управлять датами собеседований и собирать всю информацию в одном месте.

Шаблон Infinity Job Hunt

Краткосрочные личные цели

6. Создайте план сбережений

Если вы испытываете трудности с финансами в конце каждого месяца или если кажется, что деньги исчезают в воздухе, и вы не знаете, на что они тратятся, пора придумать план сбережений.Когда говорят о краткосрочных целях в отношении личных сбережений, идея состоит в том, чтобы сначала настроить систему отслеживания финансов.

Если вы поклонник рисования ручкой или у вас уже есть коллекция электронных таблиц для текущих задач, вам следует начать с записи всех расходов как минимум за месяц. Через 30 дней вы можете сесть и оценить список. Цель состоит в том, чтобы выявить ненужные покупки, спонтанные покупки и любые виды импульсивных покупок.

Например, время от времени заказывать еду на вынос – это не проблема, но вы можете обнаружить, что счета за фаст-фуд, как правило, складываются в большую сумму, и пересмотрите возможность чаще готовить еду.Здесь может помочь шаблон Infinity Finances Tracker: вы можете легко отфильтровать расходы (например, продукты), чтобы узнать, сколько вы тратите на каждую категорию в месяц.

Infinity Finances Tracker Шаблон

7. Повышение производительности

Производительность – это то, с чем многие из нас борются после перехода на удаленную работу. Часто бывает трудно сосредоточиться на работе, когда есть дети, домашние животные и другие отвлекающие факторы.При постановке краткосрочной цели по повышению производительности важно быть преданным и настойчивым.

Выберите одну вещь, на которой вы хотите сосредоточиться: возьмите двухнедельный перерыв в Facebook или посвятите ежедневный 15-минутный промежуток времени, чтобы удовлетворить свою тягу к прокрутке стен и проверке уведомлений. Что бы вы ни выбрали, обязательно используйте приложение для отслеживания целей или аналогичный инструмент, чтобы отслеживать свои повседневные успехи. Совет: вы можете попробовать такую ​​технику продуктивности, такую ​​как Помидор, и постараться придерживаться ее в течение месяца.

8. Создайте утренний распорядок

Утром людям удается стать пушистыми и ясноглазыми в 7 утра, но как насчет нас, полуночников? Может быть, вы заметили, что рычите на людей еще до того, как выпили первую чашку кофе, или слишком сонливы, чтобы что-то сделать. Качественный утренний распорядок может установить курс на остаток дня, поэтому давайте постараемся извлечь из него максимум пользы.

Идея состоит в том, чтобы создать распорядок, который вам понравится и принесет наибольшую пользу.Некоторые вещи, которые стоит включить, могут быть стаканом воды сразу после пробуждения, легкими упражнениями, здоровым завтраком, игрой силовой песни для поднятия настроения, чтением новостей … Как только вы подведете итоги всего, что хотите сделать утром превратите это в контрольный список или создайте рабочий лист целей. Постарайтесь придерживаться этого распорядка хотя бы один месяц, а затем проанализируйте, какие части распорядка вам понравились больше всего, а какие было трудно соблюдать. Для гибкого подхода меняйте свой утренний распорядок каждый месяц, пока не найдете тот, который вам нравится.

9. Улучшение личных отношений

2020 оказал огромное влияние на наши отношения с другими людьми – весь мир был вынужден свести к минимуму контакты и практиковать социальное дистанцирование. Люди – социальные животные, и наше благополучие зависит от того, насколько качественно мы проводим время с другими. Теперь, когда на нашу социальную жизнь наложено так много ограничений, поддерживать здоровые межличностные отношения труднее, чем когда-либо.

Вероятно, существует длинный-длинный список людей, с которыми вам не хватает объятий или разговоров лично.Давайте сделаем из этого краткосрочную цель: для начала запишите имена людей, которых вы скучаете. Теперь выберите хотя бы одного человека, с которым вы будете связываться каждую неделю любыми доступными способами: звонки Zoom, текстовые сообщения, электронная почта, звонки. По крайней мере, технология позволяет нам общаться друг с другом гораздо лучше, чем писать письма.

10. Выйди из зоны комфорта

Наша зона комфорта – это место, где мы чувствуем себя в безопасности, в безопасности и, в общем, в комфорте. Плохая новость заключается в том, что любой прогресс, которого мы достигаем в жизни, находится за пределами нашей зоны комфорта.Чтобы расти как личность, продвигаться в профессиональном плане и достигать любой другой цели, нам нужно улыбаться, терпеть это и смотреть в лицо тому, что скрывается за пределами параметров нашей безопасной зоны.

А теперь давайте подумаем, как превратить это в краткосрочную цель. Лучшим способом было бы решить одну вещь, которую вы откладываете делать (от похода к стоматологу до записи в танцевальный класс), и дать себе месячный крайний срок сделать это. Как только вы это сделаете, вы почувствуете, как с ваших плеч слетает огромный груз, поэтому используйте эту энергию, чтобы подумать о следующем пугающем или неудобном деле в следующем месяце.

Краткосрочные цели обучения

11. Читать книги

Помните, что означает буква А в целях SMART? Хотя у вас может возникнуть соблазн поставить цель читать книгу в неделю, придерживайтесь достижимой цели. Точно так же, как бег на 2 мили может быть слишком большим для начинающего бегуна, но едва ли проблемой для того, кто бегает каждое утро в течение многих лет, то же самое касается количества книг, которые нужно прочитать за месяц.

Посетите такие веб-сайты, как Goodreads, где вы можете просматривать книги, читать отзывы других людей, открывать для себя новые книги и присоединяться к конкурсу Reading Challenge, выбрав количество книг, которые вы планируете прочитать в календарном году.Но поскольку здесь речь идет о краткосрочных целях, вам следует найти способ отслеживать свой прогресс по неделям или месяцам. Многие инструменты управления работой (например, Infinity) предоставляют шаблоны списков книг или позволяют создавать списки с нуля.

INFINITY TIP: Загрузите шаблон Infinity Book Tracker, чтобы создать список книг, которые вы можете группировать, фильтровать и сортировать по названию, категории, дате или любому настраиваемому атрибуту, который вы хотите.

Шаблон Infinity Book Tracker

12.Подпишитесь на информационный бюллетень

Хотите ли вы быть более информированными о новостях вашей отрасли, или у вас есть хобби или интерес, о которых вы любите читать – информационные бюллетени – отличный способ получать еженедельные или ежемесячные дайджесты по наиболее актуальным и интересным темам. Многие из нас были виновны в том, что подписывались на информационный бюллетень только для того, чтобы каждое электронное письмо оставалось в нашем почтовом ящике неоткрытым, поэтому давайте попробуем это изменить.

Выберите один информационный бюллетень, на который вы хотите подписаться – это может быть тот, который вы уже получили по электронной почте, но не утруждайтесь его чтением.Поставьте себе краткосрочную цель читать каждый выпуск в течение трех месяцев (вам не обязательно делать это, как только вы получите новое письмо), и у вас быстро разовьется привычка.

13. Учить новый язык

Как только этот кошмар COVID-19 закончится, большинство из нас захочет как можно скорее упаковать чемоданы, чтобы избавиться от проблемы с путешествием. А что может быть лучше, чем произвести впечатление на друзей, чем заказать напитки на местном языке? А если серьезно, исследования показывают, что изучение нового языка – это то же самое, что отвести свой мозг в тренажерный зал: двуязычные говорящие могут превзойти людей, говорящих только на одном языке, в сосредоточении внимания на важной информации и отключении ненужных вещей.Это оказывает огромное влияние на возможности многозадачности и управление задачами.

Готовы к мозговому кроссфиту? Обратите внимание на такие платформы, как Duolingo или Memrise, где вы можете выучить много языков бесплатно и весело провести время с помощью игровой системы обучения. Теперь все, что вам нужно сделать, это поставить краткосрочную цель: одно короткое занятие в день в течение месяца или что-то еще, что имеет смысл.

14. Развивайте одну хорошую привычку

Если бы у меня был пятак за каждый раз, когда кто-то сказал, что для формирования привычки требуется 21 день… Что ж, у меня было бы много пятаков, чтобы бросить на людей, которые делают такие заявления.Это может быть верно для внесения незначительных изменений в поведение, таких как выпивание стакана воды перед завтраком, но если вы хотите поработать над чем-то эффективным, потребуется больше. В исследовании, опубликованном в Британском журнале общей практики, утверждается, что на формирование хорошей привычки уходит в среднем 66 дней.

Подумайте, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить свой образ жизни, поставить краткосрочную цель на два месяца и ежедневно отслеживать свой прогресс. Ежедневный контрольный список идеально подходит для этого – просто поставьте галочку, если вы придерживались плана в тот день.Вот как Infinity позволяет отслеживать сразу несколько целей (оповещение о долгосрочных целях!) С помощью нашего шаблона отслеживания привычек:

Шаблон Infinity Habit Tracker

15. Займитесь новым хобби

Это одно из самых увлекательных занятий во всем этом списке! Даже если у вас никогда не было хобби, вы можете попробовать многое, пока не найдете то, что вам подходит. Это может быть что угодно: от изучения нового инструмента, вязания, оригами, кулинарии … Спросите себя, есть ли что-то, что вы всегда хотели попробовать, независимо от того, насколько глупо или сложно это выглядит.

Поскольку мы говорим здесь о краткосрочных целях, давайте не будем увлекаться и ожидать, что научитесь играть на скрипке за месяц или выучить Python за неделю. Цель этой цели (постановка цели) – придерживаться распорядка – выбрать количество дней в неделе, когда вы будете посвящать не менее 15 минут занятиям новым хобби. Постарайтесь придерживаться этого плана в течение месяца, чтобы увидеть, подходит ли вам хобби, и, если все получается, увеличьте количество времени и количество дней, чтобы участвовать в этом новом занятии.

Краткосрочные фитнес-цели

16. Регулярно тренируйтесь

Когда дело доходит до упражнений, самое сложное – сделать первый шаг. Вам нужно выйти из своей зоны комфорта и потерять все оправдания, если вы не занимаетесь спортом, стат. Одна вещь, которая может убить вашу мотивацию к тренировкам, – это постановка слишком нереалистичной цели. Помните, просто и SMART это делает.

Если у вас уже есть распорядок тренировок, но вы не можете его добиться, отслеживание прогресса поможет вам лучше организовать время и не сбиться с пути.В Infinity есть шаблон Планировщика тренировок, который делает упражнения увлекательными – вы можете комбинировать упражнения с новыми режимами, отслеживать количество повторений и веса, а также сортировать тренировки по группам мышц. Новички могут использовать этот шаблон, чтобы установить краткосрочную цель – две тренировки в неделю и разработать их так, чтобы они лучше всего соответствовали их потребностям.

Шаблон планировщика тренировок Infinity

17. Пейте больше воды

Эту краткосрочную цель выполнить довольно легко – договориться с собой, чтобы выпивать на один большой стакан воды больше каждый день.Это исследование показывает, что употребление 500 мл воды увеличивает расход энергии на 24% в течение 60 минут после приема. Если вы хотите ускорить метаболизм, нет ничего проще.

Итак, поставили цель выпить 17 унций. воды каждый день, либо выпивая все это сразу после пробуждения, либо разделяя на два стакана воды в течение дня. И снова вам пригодится инструмент проверки привычек, чтобы отслеживать ваши успехи.

18. Прогулка дальше

Застряв дома и работая удаленно, вы рискуете превратиться в бездельника.Теперь, когда путь от кровати до домашнего офиса занимает около четырех шагов, оставаться физически активным стало труднее, чем когда-либо. Ходьба – один из самых удобных способов упражнений, который отлично подходит для людей всех возрастов и типов телосложения. Существует так много исследований, подтверждающих пользу ходьбы, в том числе это исследование, которое показывает положительную корреляцию между ходьбой и здоровьем сердечно-сосудистой системы.

Большинство из нас будет использовать отсутствие свободного времени как предлог, чтобы больше не ходить пешком, но не попадаются в эту ловушку.Независимо от того, насколько вы заняты, вашей краткосрочной целью может быть выделение хотя бы 15 минут в день на то, чтобы делать что-то удивительное для вашего благополучия. Загрузите приложение счетчика шагов на свой телефон и установите ежедневную цель – это будет мотивировать вас ходить больше, даже если вы просто ходите по дому. Каждый шаг на счету!

19. Ешьте здоровее

Здоровое питание – это общий термин для целого ряда диетических привычек, поэтому, чтобы выбрать достижимую краткосрочную цель, нам нужно сосредоточиться на одной.Давайте рассмотрим несколько идей.

Например, вы можете выбрать один день недели, чтобы питаться более здоровой пищей. Вы также можете поставить цель не есть закуски в течение одной недели или ничего не есть после 20:00. на месяц. Выбор за вами; просто не забывайте об аббревиатуре SMART, выбирая краткосрочную цель.

Существует множество приложений, которые помогают отслеживать ежедневное потребление, планировать приемы пищи и т. Д. Используйте это в своих интересах – открывайте для себя полезные рецепты, планируйте свою неделю заранее, опережайте свой план.В Infinity есть шаблон Meal Planner, в который вы можете легко добавлять рецепты и список ингредиентов, которые можно быстро преобразовать в список покупок.

Шаблон Infinity Meal Planner

20. Сократить потребление алкоголя

Если вы трезвенник, не стесняйтесь пропустить эту краткосрочную цель или подумайте о другой вредной привычке, от которой вы можете избавиться. Большинство из нас время от времени увлекаются нездоровыми вещами – алкоголем, курением, нездоровой пищей … Хотя иногда выпивка не имеет большого значения, красный флаг – это когда вы начинаете употреблять алкоголь, чтобы избавиться от повседневного стресса.Кто будет вас винить, пережив 2020 год? Но сейчас идеальное время, чтобы найти более здоровый способ расслабиться после долгой рабочей недели.

Прежде всего, вам нужно выяснить, сколько напитков вы в среднем выпиваете в неделю. Мы склонны лгать себе или просто забываем каждый бокал вина, который мы выпили после обеда, поэтому обязательно составьте контрольный список и отметьте каждый напиток, который вы выпили в течение месяца. Результаты могут вас удивить. Теперь, когда вы знаете свое среднее значение за неделю, цель проста – постарайтесь уменьшить это число на единицу (и если ваше среднее значение за неделю равно единице, отличная работа!).Следите за своим прогрессом, и скоро вы заметите разницу.

Заключение

Готовы ли вы попробовать и начать работать над краткосрочными целями на следующий квартал? Удачи и помните, что отслеживание ваших повседневных успехов будет поддерживать вашу мотивацию и поможет вам не сбиться с пути. Даже если вы ошиблись, не думайте об этом много. Хуже вернуться к старым вредным привычкам навсегда, чем задержать прогресс на день или два, поэтому продолжайте с того места, на котором остановились, и скоро увидите преимущества.

Для достижения наилучших результатов попробуйте приложение или инструмент для планирования целей, который позволяет составлять списки, отмечать элементы и отслеживать свой прогресс. Если вы хотите узнать больше о возможностях Infinity, ознакомьтесь с полным списком наших шаблонов, которые вы можете предварительно просмотреть и загрузить на свои доски Infinity.

Или даже лучше: следуйте нашему 7-дневному плану личного развития, чтобы получить пошаговое руководство о том, как определять, создавать, отслеживать и организовывать свои личные цели за неделю!

П.С. В настоящее время мы предлагаем пожизненную сделку с ограниченным сроком действия: заплатите 149 долларов и позвольте Infinity помочь вам достичь больше краткосрочных целей, чем когда-либо!

примеров долгосрочных карьерных целей, которые помогут вам добиться успеха

Ваше резюме выглядит скучным? Вы когда-нибудь чувствовали, что застряли в колее в своей карьере? Постановка конкретных целей, которые помогут вам стать более успешными, – ваш первый шаг.Ниже приведены примеры долгосрочных целей для достижения успеха и способы их достижения. Также узнайте, почему важно ставить измеримые и достижимые цели.

Что такое долгосрочная карьерная цель?

Создание четко установленных долгосрочных целей может не только подготовить вас к успеху, но и показать работодателям, над чем вы работаете. Долгосрочные цели именно так и звучат: они долгосрочные. Это означает, что они не произойдут через неделю или даже месяц.

Долгосрочные цели – это те цели, которые вы хотели бы достичь через год или несколько лет.Это стремление сохранить сосредоточенность на будущем успехе в карьере. Помните, что Рим был построен не за один день, и ваши карьерные цели не должны быть поставлены перед ним.

Постановка карьерных целей для достижения успеха

Когда дело доходит до постановки успешных карьерных целей, важно использовать S.M.A.R.T. метод. Вы должны думать о своих целях, используя пять различных критериев. К ним относятся:

  • Конкретно: Вместо того, чтобы просто говорить, что вы хотите заработать больше денег, вам нужно конкретно указать, как вы это сделаете.Например, вы можете сказать, что хотите зарабатывать больше денег, повышая продуктивность и приобретая лидерские качества.
  • Измеримый : Если ваша цель неизмерима, как вы узнаете, что достигли ее или достигли ее? Вы должны уметь оценивать свой прогресс. В примере с заработком это означает присвоение определенного числа.
  • Достижимо: Ставя цели, вы должны думать о тех, которые являются реалистичными. Поставить перед собой цель стать певцом, если вы глухой, может быть нереально.Вы пытаетесь подтолкнуть себя, а не настраивать себя на неудачу.
  • Релевантно: Если у вас есть ученая степень в области управления персоналом, вы, возможно, захотите установить свои карьерные цели в соответствии с этим опытом и карьерной траекторией. Установление целей для артиста не имеет отношения к вашим общим жизненным целям.
  • Ограничение по времени: Чтобы создать ощущение срочности, вы хотите указать четкую дату начала и окончания для своих целей. Вы даже можете установить потенциальную дату окончания, например, сколько вы заработаете X долларов через четыре года.

Использование этого метода поможет вам поставить конкретные измеримые цели, которые укажут вам путь к успешному будущему.

Достижение карьерных целей

Долгосрочные цели должны быть достигнуты в будущем. Это означает, что вам нужны вехи и краткосрочные цели, которые помогут вам отслеживать свой прогресс. Например, предположим, что у вас есть долгосрочная карьерная цель – «получить руководящую должность за два года». Вы можете ставить краткосрочные цели, чтобы ежемесячно или еженедельно повышать производительность, сокращать количество ошибок, изучать новые методы повышения производительности и проверять наличие новых возможностей каждые две недели.Эти короткие цели станут руководством на вашем пути к долгосрочному успеху.

Примеры долгосрочных карьерных целей

Когда дело доходит до ваших долгосрочных целей, вы должны адаптировать их к вашей конкретной области карьеры. Однако есть несколько примеров карьерных целей, которые можно применить к любой профессии.

Получите лидерский опыт

Получение лидерского опыта обычно является одним из первых шагов на пути к карьерному росту.

Вы можете приобрести лидерский опыт, посещая занятия или семинары.Например, инженер-строитель может поставить себе цель посетить 10 семинаров инженерных конвенций перед выпуском. Специалист по персоналу может решить установить долгосрочную карьерную цель, посетив два конгресса Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).

Создайте свою сеть

Чтобы добиться успеха в любой карьере, вам необходимо создать свою сеть и бренд. Это особенно важно в бизнесе.

Например, бизнес-аналитик может получить 50 профессиональных рекомендаций в LinkedIn.С другой стороны, бухгалтер может отработать 20 профессиональных рекомендаций в год. Независимо от того, какова ваша цель для нетворкинга, просто убедитесь, что она реалистична и актуальна.

Публикация профессиональных статей

Написание профессиональных статей в вашей области – отличный способ продемонстрировать свой опыт. Количество статей, которые вы выберете для публикации, будет зависеть от вашей области.

Например, профессиональной целью HR может быть публикация трех HR-статей в год в профессиональном журнале или журнале.У врача может быть цель опубликовать 20 профессиональных статей в течение года.

Получите глобальный опыт

Получение глобального опыта в вашей области важно для расширения вашей сети и понимания новых и динамичных рынков. Вы можете получить мировой опыт на профессиональных семинарах и конференциях, благотворительности и поездках за границу. Постарайтесь установить достижимую карьерную цель для получения глобального опыта, например, посещать два национальных конгресса в год. Это может быть отличной возможностью, особенно для недавних выпускников, что дает более широкий взгляд на отрасль.

Изучите новую технику

Иногда в своей области вы застреваете в колее, когда каждый раз завершаете процесс одним и тем же способом. Хотя ваш текущий метод может привести к хорошим результатам, отказ от изучения новых процессов или методов может ограничить вашу карьеру. В зависимости от того, сколько времени это займет, вы можете установить долгосрочную карьерную цель: пробовать новый метод каждые два года или несколько методов каждый год.

Присоединяйтесь к профессиональным организациям

Вы не только хотите присоединиться к профессиональной организации, но также хотите стать лидером в этой организации.У многих организаций есть определенные критерии, которым вы должны соответствовать, чтобы претендовать на членство, и на их выполнение могут уйти годы.

Например, присоединение к SHRM и получение руководящей должности может быть успешной долгосрочной целью для специалиста по персоналу. Точно так же бизнес-аналитик может поставить цель на два года занять лидирующую позицию в Американской ассоциации менеджмента (AMA).

Получите профессиональную сертификацию

Профессиональная сертификация любого вида от признанной профессиональной организации – отличный способ выделиться.Рассмотрите возможность установления долгосрочной цели работы над профессиональной сертификацией.

Бухгалтер может поставить себе цель стать сертифицированным бухгалтером (CPA), что требует соответствия требованиям образования и тестирования. Краткосрочные цели могут заключаться в посещении классов, соответствующих требованиям к образованию, подготовке к тесту и сдаче экзамена. Специалисты по персоналу могут поставить цель получить профессиональную сертификацию через SHRM.

Карьерные цели для собеседований

Ваши долгосрочные цели важны для будущих работодателей.На собеседовании они не только смотрят ваше резюме, но и хотят убедиться, что у их сотрудников есть драйв и видение своего будущего. Это означает, что в процессе собеседования вы можете столкнуться с вопросами о своих целях. Уже поставленные краткосрочные и долгосрочные цели подготовят вас к их вопросам и проявят инициативу.

Карьерные цели для успеха

Когда дело доходит до карьеры, вы хотите добиться успеха. Наличие долгосрочных целей может помочь вам проложить путь к успеху.В дополнение к карьерным целям вы можете также изучить некоторые стоящие личные цели.

Установите цели для сотрудников с помощью этих 5 стратегий

Ставить перед сотрудниками цели, в лучшем случае, сложно. Вы помогаете им определить свой путь и даете критерий для измерения личностного роста. Вы также излагаете цели эффективности, по которым они будут рассмотрены, – добавляя определенное давление, чтобы их достичь.

Хорошие новости: вы можете повысить удовлетворенность сотрудников и снизить текучесть кадров, помогая сотрудникам добиваться их карьерных целей. Фактически, «достичь своих карьерных целей» – это цель №6, которую сообщила команда Limeade Insights. Ясно, что настало время для новых стратегий, позволяющих удерживать людей и получать заработную плату.

Почему постановка целей так важна для менеджеров при присоединении к

Когда сотрудники не чувствуют поддержки в достижении своих целей или не видят возможностей для продвижения в своей компании, они теряют интерес. Они менее продуктивны, с большей вероятностью пропустят работу и, как отмечалось выше, в конечном итоге уезжают в поисках лучшей работы.Все это оказывает волновое влияние на чистую прибыль.

У нас есть пять стратегий, которые помогут сотрудникам достичь карьерных целей.

5 стратегий, которые помогут сотрудникам достичь своих целей

1. Регулярно обсуждайте рабочие задачи

Слишком часто карьерные цели раскрываются только во время проверки эффективности. Но опыт, идеи и жизнь людей все время меняются. Попросите менеджеров встречаться с членами своей команды 1: 1 хотя бы раз в две недели – и убедитесь, что «проверка температуры» является частью этих обсуждений.Как они относятся к своей работе? Работа, которую они делают? Что еще их интересует? Эти беседы позволяют менеджерам активно пресекать проблемы в зародыше и быстро определять возможности роста.

2. Включите способ измерения личностного роста

Большинство из нас знают о важности постановки конкретных измеримых карьерных целей, отслеживания прогресса, предложения возможностей обучения и образования и т. Д. Но вот новая концепция: инвестировать в мечты своих сотрудников. Понимание более широкой картины того, чего люди хотят от жизни, и того, как учесть это при развитии карьеры, может показаться отвлечением внимания от целей компании.Но Мэтью Келли, автор книги «Менеджер мечты», говорит: «Когда вы помогаете людям осуществить их мечты, они сделают для вас все, что угодно».

3. Предлагайте возможности для развития сотрудников

Некоторые сотрудники заинтересованы в руководящей должности. Другие хотели бы изучить другую функцию или иметь опыт, который может быть полезен в другом качестве. Выполняйте сложные задания, которые позволяют людям выйти за пределы зоны комфорта в карьере. Это отличный способ для сотрудников получить новые навыки и быстро развиваться, удовлетворяя потребности компании.

4. Поддержка сотрудников, желающих получить новые должности в компании

Сделайте так, чтобы сотрудники могли легко узнать о других возможностях в компании и подать заявку на них. Если люди считают, что их карьера является приоритетом и что поиск работы внутри компании не обязательно должен быть скрытым, они с большей вероятностью будут смотреть внутрь себя, чем вовне. Если вы еще этого не сделали, создайте внутренний сайт поиска работы и сообщайте о нем через интранет, плакаты и информационные бюллетени.

5. Предлагайте карьерный коучинг, чтобы помочь сотрудникам в достижении их целей

Вы, вероятно, предлагаете коучинг, чтобы помочь сотрудникам в достижении целей в области здоровья – почему бы не сделать то же самое для их карьеры? Вы можете сделать это через программу наставничества или, более формально, предложив со скидкой занятия с сертифицированным карьерным тренером.Важно то, что сотрудники понимают, что компания поддерживает их в достижении их целей.

Постановка целей для сотрудников – только одна часть хорошего управления

Прочтите всю серию, чтобы узнать, как помочь своим сотрудникам хорошо спать, иметь больше энергии, быть более активными и многое другое.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *