Какие можно указать навыки в резюме: Ключевые навыки в резюме – Резерв Cтолица

Содержание

На вес золота: как выгодно презентовать навыки и компетенции в резюме

Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.

Карьерный консультант Ирина Муродшоева поделилась рекомендациями о том, как правильно сформулировать свои навыки и компетенции для резюме.

Навыки и компетенции – не одно и то же

Эти понятия часто используются как синонимы, но наш эксперт рекомендует их различать. «Профессиональные навыки – это определенные действия, которые при постоянном повторении доведены до автоматизма, – объясняет консультант. – А компетенции – это особенности поведения, которые проявляет сотрудник. Более комплексное понятие, в которое могут быть включены личностные качества, способности, мотивы». Пример профессиональных навыков для резюме – владение специализированной программой или синхронный перевод. Примеры компетенций – инновационность, принятие решений, постоянное обучение и развитие, коммуникации, влияние и пр.

Читайте еще: Багаж знаний: как правильно описать образование в резюме

Профессиональные навыки и компетенции в резюме лучше описывать отдельными блоками. Они в том числе, а не только «сухие» функциональные обязанности, заинтересуют работодателя. Что касается структуры, карьерный консультант рекомендует сначала описать компетенции, затем – опыт работы (лаконично, по хронологии – компании и должности; если грамотно описаны компетенции – можно даже без функциональных обязанностей). А затем указать и конкретные навыки.

Читайте еще: С первого взгляда: как выбрать фото для резюме

Как описать компетенции

Писать о себе. И навыки, и компетенции в резюме важно формулировать, исходя из своего личного профиля, а не просто копировать из примеров.

Объяснять. Компетенции отражают поведение, которое вы можете стабильно демонстрировать в профессиональной деятельности.

«При этом компетенции важно не только назвать, но одним предложением объяснить, что именно вы вкладываете в это понятие», – акцентирует внимание Ирина. Например, для кого-то лидерство заключается в том, чтобы успешно реализовывать проекты и вести команду к цели, для кого-то – в том, чтобы воодушевлять команду на самостоятельную работу и нести ответственность за общий результат, а для кого-то – готовность нести ответственность за личный участок работы и т.д.

Приводить пример. Каждую компетенцию, как и навыки в резюме, важно подкрепить примерами и результатами – то есть показать, как именно она проявляется. Например: «Аналитическое мышление: умею собирать и анализировать данные, делать на их основании выводы и принимать решения, которые улучшают эффективность работы в отделе. Например, анализ маршрутов доставки товаров в компании «АВС» позволил уменьшить расходы на топливо на 10%».

Читайте еще: Проверка на прочность: как понять, стоит ли вам отвечать «да» работодателю

Как сформулировать профессиональные навыки для резюме

Писать четко. Важно, чтобы они точно отражали ваш профессиональный багаж. Навыки, или hard skills, – это ваш инструментарий, в резюме его также нужно описать емко и коротко. «Сегодня написать «владею ПК» – это все равно что упомянуть о своем умении читать или писать, – полагает Ирина Муродшоева. – Формулируйте навыки для резюме более точечно». Например, аналитик может отметить, с какими именно массивами данных работает; бухгалтер – указать специализированные программы; специалист отдела кадров – зафиксировать не просто знание трудового законодательства, а проведение сложных увольнений. «Обычно свои профессиональные навыки в резюме отлично описывают IT-специалисты – указывают конкретные системы и технологии, с которыми работают», – приводит пример эксперт.

Говорить о результатах. Профессиональные навыки, которые вы отметите в резюме, также важно подкреплять результатами: например, сейлз-менеджер может указать, на сколько процентов ему удалось повысить уровень продаж благодаря навыкам работы с возражениями, а специалист по рекрутингу – процент новых сотрудников, которые прошли испытательный срок.

Читайте еще: В яблочко: как правильно сформулировать цель в резюме (с примерами)

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

Как составить идеальное резюме – Ведомости

Специалист по подбору персонала тратит на просмотр документов для первоначального отбора кандидатов не более 8 секунд. Как добиться, чтобы из 145 резюме он выбрал ваше, даже если у вас нет диплома престижного вуза и вы не работали в крупнейших компаниях? Вот несколько советов, как составить резюме.

 Резюме начинается с фото и контактов. Фото должно быть профессиональное и желательно с улыбкой на лице. Фамилию следует писать заглавными буквами. Лучше указать не один, а два телефонных номера и обязательно корректный адрес e-mail. Далее следуют адрес и возраст, если вам от 25 до 45 лет. Если вы моложе или значительно старше, укажите свой возраст в конце резюме, в разделе «Дополнительная информация» в виде даты рождения.

 Ключевые навыки следует описывать как можно раньше, потому что человек лучше запоминает начало и конец информации, нежели середину.

Их нужно разбить на блоки. Например, бухгалтерский учет, продажи и управление персоналом. Затем нужно указать основные навыки по каждому блоку.

Бухгалтерия: имею навыки ведения кассовых операций, имею опыт сдачи отчетности, обладаю навыками ведения бухучета.

Продажи: умею работать с возражениями, обладаю навыком пятиступенчатого ведения сделки и т. д.

 Подчеркивайте компетенции, которые нужны будущему работодателю. Устраиваетесь в компанию, которая работает с зарубежными партнерами? Вашим конкурентным преимуществом станет хорошее знание иностранного языка. Сделайте на этом акцент. «Работа с иностранными клиентами, проведение переговоров на английском языке» – такое описание произведет на работодателя большее впечатление, чем шаблонное «Английский язык – владею свободно». Вы хотите стать начальником отдела, но работаете рядовым сотрудником? Делайте акцент на дополнительных навыках и знаниях, не требующихся по должностной инструкции. Укажите опыт публичных выступлений, преподавания или посещения тренингов по ведению переговоров.

Иногда нужные умения смогут компенсировать даже недостаток управленческого опыта.

 Правильно опишите прошлый опыт работы. Если будущему работодателю нужен менеджер по продажам, опишите, насколько увеличились благодаря вам объемы продаж. Если управленец, то сколько человек находилось у вас в подчинении, брали ли вы на себя инициативу и ответственность.

Смело оперируйте цифрами и брендами. Например, «дебиторская задолженность снижена на 15%», «привлечено 15 клиентов за два месяца работы, в том числе крупнейшие компании X, Y, Z». Используйте бренд компаний, в которых вы работали прежде. Не стесняйтесь упоминать, что организация входит в сотню крупнейших в стране или является лидером в отрасли. У работодателя создается впечатление, что и вы лично сыграли в этом не последнюю роль.

Не стесняйтесь описывать свои достижения в мельчайших подробностях. Не просто «менеджер по продажам», а «менеджер департамента продаж, в функциональном подчинении до 10 человек: супервайзеры, торговые представители, стажеры».

 Часто работодатели рассматривают только кандидатов с дипломами МГУ, СПбГУ и прочих крупнейших вузов. У вас его нет? Следует прослушать в этих университетах какой-нибудь курс и уже на полном основании включать в резюме название требуемого учебного заведения. Рекрутеры, как правило, проглядывая резюме, ищут только знакомые названия. А на собеседовании у вас появится шанс убедить работодателя в своем профессионализме.

 В описании карьеры не оставляйте пробелов. Допустим, после увольнения вы начали свое дело, но что-то пошло не так и вы вернулись к наемной работе.

У работодателя обязательно возникнет вопрос, снимите его заранее. Вы работали неофициально – расскажите, что именно вы делали. Может, в это время вы консультировали своего коллегу, проходили обучение.

Не пишите банальностей в разделе «дополнительная информация», где кандидаты рассказывают о личных качествах. Обычно все пишут: коммуникабельный, стрессоустойчивый, активный и т. п. Надо заменить прилагательные результатами, которые вы можете достичь. Вместо «коммуникабельный» надо написать, что вы умеете находить общий язык с несговорчивыми клиентами; вместо «стрессоустойчивый» – что сохраняете продуктивность даже в форс-мажорных ситуациях. Помните, что достижения и навыки есть у любого, но их нужно грамотно упаковать.

Автор – генеральный директор компании Tom Hunt

Где, что и зачем писать в резюме про права и автомобиль? – Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

И нужно ли вообще в резюме писать о наличии водительских прав и автомобиля?

Где

– в конце резюме в блоке “Дополнительная информация”.

Что

– Наличие водительских прав категории A, B, C, D, E.
– Водительский стаж с 1996 года.
– Наличие личного автомобиля ГАЗ-3302 «Газель»

  • Если у вас несколько категории водительских прав – указывайте все.
  • Если водительский стаж отсутствует – указывайте “Без опыта вождения”, либо вообще не пишите про стаж.
  • Если стаж вождения был с перерывами, то можно указать количество лет – “Водительский стаж 5 лет”

Когда стоит указывать наличие автомобиля в резюме?
– Только если вы готовы использовать свою машину для работы.

Стоит ли указывать марку и модель автомобиля в резюме?
– Да, если вы ищите работу с использованием личного автотранспорта (водитель, экспедитор, торговый представитель и т.д.).
В большинстве случаев указывать не стоит, либо как вариант писать “Наличие автомобиля бизнес-класса / представительского класса”

Для кто ищет работу водителем, так же рекомендуется указывать на каких машинах приходилось работать ранее.
Пример: “Опыт вождения автомобилей: Volvo XC90, Ford Explorer, Mercedes-Benz G500, Mercedes-Benz S500, Toyota Land Cruiser 200.”

Зачем

Такие данные полезно указывать в резюме даже в случае если должность не предполагает разъездную работу.

Наличие водительских прав и стажа вождения даёт вам дополнительные преимущества при поиске работы. И даже если нет стажа вождения, а только водительские права, это уже значит что вас обучали и основные навыки вы имеете.
В компаниях любят сотрудников с устойчивой, зрелой жизненной позицией. Умение водить машину, особенно в городах типа Москвы, говорит о том, что вы взрослый, самостоятельный человек.
Это даст понять работодателю, что вы освоили вождение, а значит:

  • вы человек достаточно уверенный;
  • вы человек достаточно независимый;
  • находите время для самообразования;
  • не будет испытывать трудностей с передвижением по городу;
  • сможете задерживаться на работе;
  • реже будете употреблять алкоголь;
  • и сможет по пути “развозить” сотрудников 🙂

Если вы готовы использовать личный автомобиль в служебных целях, на собеседовании, обязательно узнайте каким образом и в каком количестве будет производиться выплата компенсации за его использование для служебных поездок и есть ли парковка.

Так же помните, что если вы написали в резюме, что умеете водить машину, от вас этого могут и потребовать.

Поделиться в сетях:

Составление резюме

Как составить правильное резюме: 7 доминирующих принципов

Следует отметить, что резюме необходимо составлять таким образом, чтобы оно привлекало внимание, но при этом не вызывало раздражения. Этого легко добиться, если при написании резюме учесть следующие семь принципов.

  1. Грамотность, грамотность и еще раз грамотность! В резюме не должно быть ни ошибок, ни опечаток, ни какого-либо молодежного сленга. Это, пожалуй, самый важный аспект того, как правильно составить резюме.
  2. Релевантность – это соответствие информации, указанной в резюме, той должности, на которую претендует соискатель. Не стоит в резюме бухгалтера указывать о творческом складе ума, дизайнерских курсах и умении вкусно готовить. Это будет как минимум лишним, а как максимум – укажет на неадекватность соискателя.
  3. Разумный объем – достаточно одной или двух страниц. Но лучше всего вложиться в одну. 
  4. Простая и легко воспринимаемая структура.
  5. Пишите правду в ключевых моментах (учеба, опыт работы, навыки). Не все, но некоторые резюме проходят проверку, и если окажется, что Вы соврали, в лучшем случае Вас просто не возьмут на работу, в худшем – Вы получите «волчий билет».
  6. Активность. Имеется в виду то, что в резюме не стоит говорить о том, как Вы «привлекали клиентов», следует указать точно: Вы «привлекли 20 новых клиентов за месяц». Избегайте пассивных форм!
  7. Жизнерадостность и позитивный подход. Угрюмость хороша для романов и драматических эпосов, но только не для резюме.

Пункты, которые ОБЯЗАТЕЛЬНО должны содержаться в резюме

  1. Личные данные и контакты: Ф.И.О., возраст (предпочтительнее дата рождения), семейное положение, адрес и телефон.
  2. Профиль: если Вы квалифицированный специалист, можно написать короткое резюме, чтобы выдвинуть на первый план области, в которых Вы специализируетесь, а также Ваши главные навыки и способности.
  3. Образование состоит из двух разделов: основное (среднее, среднее специальное, высшее, 2-е высшее) и дополнительное (курсы, стажировки, тренинги, семинары и т.д.). В обоих случаях необходимо указать название учебного заведения, факультет, специальность по диплому (если речь идет о курсах, то указывается специализация или название курса).
  4. Опыт работы: здесь содержатся сведения о предыдущих местах работы. Для работодателя или сотрудника кадрового агентства удобнее, если они расположены в нисходящем порядке, т.е. начиная с последнего. Вы указываете месяц и год поступления на работу и месяц и год увольнения, название фирмы, сферу деятельности организации и Вашу должность. Особое внимание обратите на указание сферы деятельности фирмы, в которой Вы работали. Мало написать ‘производство’ или ‘торговля’. Обязательно раскройте, чем именно торговала и что конкретно производила компания. Hе используйте такие общие понятия, как ‘продукты питания’ или ‘товары народного потребления’, старайтесь как можно точнее конкретизировать ту группу товаров или услуг, с которой Вы работали, т.к. очень часто такая узкая специфика имеет принципиальное значение для работодателя. Не забывайте кратко описать должностные обязанности на каждом месте работы, т.к. на одной и той же должности в разных компаниях обязанности отличаются.
  5. Дополнительные сведения:
    • владение компьютером: сведения о Ваших навыках работы на ПК (пользователь, опытный пользователь, оператор, программист), а также программах, средах, языках, базах данных, с которыми Вы работали;
    • знание иностранных языков: Вы указываете все иностранные языки и степень, в которой Вы ими владеете. Придерживайтесь следующих формулировок: “в совершенстве” – знание языка на уровне носителя, владение синхронным переводом; “свободно” – владение последовательным переводом, способность свободно общаться на иностранном языке в рамках любой тематики; “хороший” – способность грамотно выразить свои мысли на иностранном языке, а также понять собеседника; “разговорный” – общение на бытовом уровне, способность понять несложную речь, донести до собеседника известную информацию; “базовый” – знание элементарных основ языка, общение на уровне “Как дела?”, “Сегодня хорошая погода”, способность понять простой текст;
    • дополнительная информация: здесь Вы сообщаете те сведения, которые Вы считаете необходимым донести до работодателя: наличие водительских прав, личного автомобиля, загранпаспорта, возможность командировок. Сюда можно также включить интересы, увлечения и личные качества, также допустимо выделить их в отдельный пункт.

Теперь Ваше резюме готово! Для того, чтобы проще понять, как выглядит конечный вариант резюме, Вы можете посмотреть пример его оформления.

10 правил, как написать резюме на английском

По нашим подсчетам, в Лондоне сейчас работает свыше 30 тысяч русскоязычных профессионалов. Соответственно, к нам обращаются клиенты всех профессий, которые только можно представить, начиная от оценщика строительных проектов и заканчивая разработчиками искусственного интеллекта. Несмотря на специфику разных отраслей, есть общие правила.

Елизавета Проселкова, EP Advisory

Кому легче устроиться на работу в Лондоне?

Самые востребованные профессии – в сфере финансов и IT, а также юристы и бухгалтеры (как с местной квалификацией, так и с опытом работы в своей стране), специалисты по продажам, маркетингу и развитию бизнеса. Многие компании, которые выходят на рынок России и СНГ, целенаправленно ищут сотрудников со знанием русского языка. Сложнее всего трудоустроиться в Великобритании лингвистам, переводчикам, преподавателям английского языка и работникам сферы гостеприимства. Эти сферы слишком конкурентны, и работа носит непостоянный характер.

Меня часто спрашивают, котируется ли в Лондоне российское образование. Моя практика показывает, что важно не столько образование, сколько профильный опыт. Если вы проработали несколько лет на аналогичной позиции в России и ваши предыдущие обязанности соответствуют желаемой должности, то русский диплом не будет проблемой. Те, кто хочет подстраховаться, получают международные сертификаты удаленно. Часто это можно сделать еще из России. Всё это в дальнейшем позитивно повлияет на имидж соискателя и помогает составить хорошее резюме.

Важность правильного резюме трудно переоценить. Если кандидат отправляет плохо составленное резюме или резюме с нерелевантными позициями в компанию, которая ему нравится, то это чревато не просто отказом. Информация о соискателе попадает в систему с пометкой «неподходящий кандидат», и все последующие кардинальные изменения будут выглядеть как попытка обмануть работодателя. В таком случае придется ждать не менее 6-12 месяцев, прежде чем отправлять заявку в компанию повторно.

10 советов, как написать CV так, чтобы оно понравилось и рекрутерам, и работодателю.

1. ОПРЕДЕЛИТЬ НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

Очень важно адаптировать резюме к рынку труда и выбрать карьерные направления с соответствующими названиями должностей. Прежде чем искать работу, стоит изучить специализацию в вашей сфере и иерархию должностей, чтобы определить, какая вам подходит больше всего. Если в России все поголовно – менеджеры, то в Британии очень четкая градация: на начальном уровне – Executive, Assistant, Coordinator, дальше – Manager, потом – Head of Department, в финансовой сфере – Analyst, Associate, VP и т.д.

При наличии опыта в разных сферах можно создать несколько вариантов резюме. Например, если вы юрист и рассматриваете вакансии в юридических фирмах, но вам также интересно направление Compliance в финансовом секторе, то в одном варианте можно сделать акцент на коммерческий опыт, а в другом – вывести на первый план обязанности, связанные именно с Compliance. В некоторых случаях можно даже подкорректировать соответствующее название вашей должности. Если вы понимаете, что с вашим предыдущим опытом не можете найти подходящую работу, мы советуем переквалифицироваться, получать второе высшее и параллельно искать стажировки.

Одна из самых частых ошибок при поиске работы – недооценивать свой опыт работы на родине. Особенно это характерно для женщин, переезжающих по визе Dependant. Если вы 7 лет проработали специалистом в России, не стоит подавать на позицию интерна. В этом случае вы рискуете получить отказ с пометкой «overqualified». У нас есть конкретные кейсы, когда клиентки получали отказы в неоплачиваемой работе, затем с нашей помощью адаптировали резюме под позиции, соответствующие их опыту, и успешно трудоустраивались в течение месяца.

2. СОБЛЮДАТЬ ЧЕТКУЮ СТРУКТУРУ

В России не такие жесткие стандарты и требования при приеме на работу, все очень варьируется по индустриям, тогда как в Великобритании достаточно консервативный подход к составлению резюме. Мы советуем обойтись без экспериментов. Всегда лучше иметь сухое и строгое CV, просто потому, что оно легче читается и лучше воспринимается. Британские рекрутеры не любят креативность, да и работодатели как правило предпочитают четкую и выверенную структуру. Исключение – если вы претендуете на вакансию маркетолога или графического дизайнера. Однако даже в этих случаях всегда лучше приложить отдельное портфолио своих творческих работ. 

В Великобритании считается, что просмотр резюме должен в среднем занимать 3-5 секунд. Эта статистика реально работает. Поэтому нужно так оформить рассказ о себе и своем опыте, чтобы из него можно было быстро выделить все самое главное.

В начале каждого смыслового блока можно провести черту, чтобы было сразу понятно, где какой раздел. Названия компаний, ваши должности и обязанности должны быть выделены графически. Ключевые моменты лучше отметить буллит-поинтами. Уходите от сплошного текста, его сложно читать. И не забывайте про симметрию: текст не должен никуда съезжать.

По объему тоже есть стандарты: резюме может занимать 2 или 3 страницы, в зависимости от опыта. Для начинающих специалистов и выпускников мы рекомендуем не больше двух, а лучше одну страницу, тогда как финансовый директор с огромным списком обязанностей, работавший на 6-7 компаний, физически не уместит весь свой послужной список на двух страницах. Структура резюме традиционно состоит из следующих секций: Name, Personal Profile, Education, Professional Experience, Skills/Other.

3. СФОРМУЛИРОВАТЬ РАССКАЗ О СЕБЕ

Внутри раздела Personal Profile нужно коротко рассказать о себе. Часто вопрос: «Tell me about yourself» — ставит некоторых специалистов в тупик. Не надо рассказывать историю своей жизни, как вы выросли в Красноярске в семье военных. Нужно обобщить свое образование, опыт работы и профессиональные достижения, не забыв указать технические навыки. Мы советуем уходить от таких заезженных фраз, как «I am hard-working and keen to add value to your company», которые ничего по сути не несут. Подумайте, что вас выделяет.

Я всегда прошу клиентов продумать свой elevator pitch – скажите мне за 20 секунд, кто вы такой [elevator pitch, речь для лифта – короткая презентация, в которую нужно успеть уместить все самое важное о себе, о своем продукте или услуге. По длине она должна быть такой, чтобы ее можно было успеть рассказать, пока вы едете с собеседником в лифте – прим. ZIMA].

В разделе «Education» после перечисления учебных заведений можно сделать отдельную секцию Qualifications and Courses и добавить в нее все пройденные онлайн-курсы. Не забудьте упомянуть сертификаты, если речь идет о признанной квалификации, присущей вашей индустрии, например, CFA для финансовых аналитиков, CIPD для эйчаров, СIMA/ACCA для бухгалтеров.

4. ДОБАВИТЬ КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

Когда ваше резюме попадает к работодателю, первое, на что он смотрит – это ваш опыт работы. Главная цель – объяснить, чем вы занимались в компании, поэтому очень важно четко прописать область ежедневных задач в графе Professional Experience. Не стоит писать только свою должность и ждать, что все сами догадаются, что входило в ваши обязанности. Если вы работали в каких-то волонтерских и благотворительных организациях, мы рекомендуем указывать это в резюме, создав секцию Voluntary Experience после блока Professional Experience или в разделе Other.

В Великобритании весь поиск кандидатов идет по ключевым словам. Система работает следующим образом: вы подаете резюме на открытую вакансию, затем резюме сортируются по количеству совпадений с кругом обязанностей, указанных в описании позиции. Это может делать либо рекрутер, либо специальная программа. Например, на позицию маркетолога ключевыми навыками могут стать умение работать с Google Analytics и SMM и опыт написания контента. Все эти слова должны присутствовать в вашем резюме. Чем меньше сходств с текстом вакансии, тем ниже вероятность того, что система отберет ваше CV среди сотен других и вы будете приглашены на интервью.

5. БЫТЬ ЧЕСТНЫМ

Обязательно укажите все, чем вы занимаетесь, но не нужно ничего придумывать и переписывать текст вакансии слово в слово, потому что вас обязательно будут проверять. Если вы напишете, что создавали таблицы в Excel или умеете писать на Java, будьте готовы к тому, что на одном из этапов собеседования вам могут дать тест.

6. УКАЗАТЬ НАВЫКИ И СЕРТИФИКАТЫ

В раздел Skills можно добавить знание программ и онлайн-сертификаты. Помните, что все пройденные курсы должны соответствовать той позиции, на которую вы подаете. Сертификат по написанию бизнес-емейлов не стоит включать в резюме.

7. ИМЕТЬ ХОББИ

В Великобритании очень ценят разносторонних людей. Уже на этапе интервью часто спрашивают, любите ли вы спорт, какое у вас хобби, какую последнюю книжку вы прочитали. Уже недостаточно просто быть хорошим работником, нужно продемонстрировать вашу многогранность. Очень хорошо указывать спортивные достижения в графе Other, они демонстрируют ваши личностные качества – целеустремленность, стрессоустойчивость. Здесь важна краткость: «Спортивные достижения: пробежал марафон в Лондоне в 2010 году».

8. НЕ ПРИКРЕПЛЯТЬ ФОТО

Мы часто слышим вопрос, стоит ли прикреплять фотографии к резюме. Я советую не прикреплять по двум причинам. В Англии это скорее не распространенная практика. Во-первых, существуют социальные сети, в том числе LinkedIn, которые работодатели могут посмотреть, если захотят найти фото претендента. Во-вторых, иногда смотришь на СV и создается определенное впечатление, а на интервью приходит как будто совсем другой человек. Лучше пусть это будет приятный сюрприз.

9. ОТРЕДАКТИРОВАТЬ ПРОФИЛИ В СОЦСЕТЯХ

Если вы ищете работу в Лондоне, у вас обязательно должен быть профиль в LinkedIn. Это вещь номер один, которую нужно сделать прямо сегодня. Из нашего опыта за последние пять лет две трети вакансий закрывается через LinkedIn. Прежде всего, потому что самим работодателям очень удобно там публиковать вакансии, им не нужно собирать резюме с разных ресурсов.

В Великобритании не любят, когда вас нет в социальных сетях. Это странно и возникает вопрос – почему нет? По статистике, 70% работодателей проверяют социальные сети соискателей – как профессиональные, так и обычные. На определенном этапе отбора, когда вас уже приглашают на интервью, ваше имя обязательно пробьют в поиске. Поэтому мы советуем указывать одинаковое имя в резюме и в LinkedIn и хорошо отредактировать свой профиль, обратив внимание как на содержание, так и на фотографии. А также посмотреть, что выдает поиск по запросу на ваше имя.

10. ПРОВЕРИТЬ НА ОШИБКИ

После внесения всех данных не забудьте еще раз вычитать резюме. Британский рынок труда не прощает ошибки в орфографии, пунктуации и грамматике. То же самое относится к сдвинутым строчкам и несогласованным предложениям. Если не уверены в английской грамматике, не стесняйтесь обращаться за помощью к профессионалам. Дьявол кроется в деталях. Иногда не работает гиперссылка в резюме, иногда неправильно написан email или телефон. Вы удивитесь, насколько часто такие случаи встречаются в нашей практике.

Конечно, если вы – уникальный и очень ценный специалист на рынке, вам могут простить такие мелочи, но обычно на позицию приходит по 150 резюме в день, и у вас нет права на ошибку.

Если вы учтете все пожелания, ваше CV будет выглядеть приблизительно так:

 

Как составить резюме для вакансии менеджера проектов и написать сопроводительное письмо

Указывайте только ту должность, на которую претендуете, и не только в теме письма, но и в резюме. Так работодатель поймёт, что вы внимательны к деталям и вам важно, где и кем работать.

Подробная биография будет лишней; описывайте то, что определяет вас как специалиста. Рассказывайте только про релевантный опыт. Не перечисляйте рабочие обязанности, а сконцентрируйтесь на достижениях и результатах.

НЕПРАВИЛЬНОПРАВИЛЬНО
Успешный запуск стартапа.Запустил стартап N на российском рынке.
Запуск новых услуг приложения.Запустил новую услугу «Премиум-статус» в веб-приложении.
Опыт работы с программами для управления.Ставил задачи команде в Jira и Asana.
Есть навыки разработки сайтов.Создал одностраничные сайты для компаний A, B, C.

Описывая образование, учитывайте вакансию: курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и высшее профильное образование должны ей соответствовать.

Поделитесь знаниями инструментов управления проектами. Опишите навыки вёрстки и разработки, умение работать в дизайнерских программах, уровни владения иностранными языками.

Расскажите о проектах, которые вы вели или просто в них участвовали. Собрали удалённую команду и создали маленькую веб-студию. Перечислите проекты, которыми гордитесь. Или, работая в компании менеджером, вы предложили идею, убедили в ней руководство и запустили успешный проект.

Опишите опыт, который характеризует вас как целеустремлённого человека. Тут можно указать личные качества, которые важны для менеджера.

НЕПРАВИЛЬНОПРАВИЛЬНО
Коммуникабельность.Умею общаться и находить подход к любым людям.
Внимательность.Слежу за дедлайнами и не пропускаю ошибки.
Обучаемость.Люблю учиться и быстро осваиваю новое.
Стрессоустойчивость.Не боюсь жёстких дедлайнов, многозадачности и капризных клиентов.

Как должно выглядеть резюме ИТ-специалиста: типичные ошибки глазами HR

Резюме играет очень важную роль при поиске работы, ведь именно благодаря ему можно попасть на собеседование, а затем и получить желаемую должность.

Именно представители HR-отделов осуществляют фильтрацию входного потока резюме: те письма, которые отвечают необходимым критериям, пересылаются техническим специалистам для дальнейшего рассмотрения, другие же попадают в корзину.

Мы пригласили HR-менеджеров и рекрутеров ИТ-компаний, чтобы выяснить, по каким критериям письма попадают в первую категорию. Также мы попросили их выделить наиболее частые ошибки кандидатов.

Информацию для статьи предоставили специалисты компаний: GlobalLogic, Ciklum, Infopulse, DataArt, EVO.company , Lohika, Sigma Software, 111PIX UA, Acceptic, Astound Commerce, Binary Studio, Blackthorn Vision, Innovecs, Intersog, KeepSolid, Provectus, SPD-Ukraine, Svitla Systems и TEAM International.

Большинство опрошенных HR-менеджеров и рекрутеров считает, что оптимальный размер – это 1-2 страницы: такой объем является удобным для изучения и анализа.

Если у кандидата богатый опыт, который действительно важен для позиции, и информация хорошо структурирована, то объем в 3 страницы тоже допустим. Обычно же достаточно указать 3 последних места работы. Дополнительную информацию можно заполнить в Linkedin, а в резюме добавить ссылку на свой профиль.

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Объем – не более двух страниц. Это не биография, это эффективная самопрезентация. Все, что больше двух страниц – уже перебор, свидетельство того, что кандидат плохо структурирует информацию и не умеет выделять главное.

Команда рекрутеров Intersog:

Оптимальный размер – до двух страниц. Сюда можно вместить основные блоки, интересующие нанимателя: скиллсет, хронологию, проекты. Логично, что у junior-специалиста может быть недостаточно опыта для заполнения 2 страниц, а из опыта tech-lead можно собрать целую книгу, но резюме на 3+ страниц – явный перебор. Объем и содержимое резюме должны помочь рекрутеру потратить на изучение опыта не более двух минут и с легкостью найти в нем ключевую информацию (даже без Ctrl + F) .

Однако, некоторые HR-специалисты не разделяют этих тезисов и относятся к размеру резюме более гибко:

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

Я считаю обсуждение размера резюме глупостью. Как-то ко мне приходили кандидаты с непонятным сокращенным резюме. На мой вопрос, почему оно такое краткое, они отвечали, что на каких-то курсах им сказали, что резюме должно быть на одну страницу. Это полный бред.

Резюме должно включать описание опыта человека. Если это займет одну страницу – ок, если 10 страниц – тоже ок. Мне места на компьютере или бумаги для его печати не жалко 🙂 Понятно, что джуну нечего расписывать на 2 страницы, и поэтому их попытки искусственно увеличить количество страниц выглядят просто смешно.

Основные составные части резюме: контактная информация, описание навыков и знаний, опыт работы, образование, описание достижений и наград.

Если вы имеете богатый опыт, и резюме переполнено информацией, то есть смысл вынести важные данные вверх – перед подробным описанием последних мест работы сформировать раздел Summary. Пример написания: «У меня 12 лет опыта в разработке […]. Прошел карьерный путь от интерна до архитектора, работал с такими доменами, как […] ».

Анна Загороднюк, Recruiter в Astound Commerce:

В разделе Personal Details – имя и фамилия, телефон, e-mail, город проживания, возраст, Skype, профиль LinkedIn. Подробности из серии пол, семейное положение, город и дата рождения – можно опустить. Дальше – Objective / Job Goal / Career Goal (укажите желаемую должность, на которую претендуете) и Summary : коротко, буквально в нескольких предложениях о ваших карьерных достижениях, которые соответствуют желаемой позиции и выделят вас среди кандидатов как лучшего на эту вакансию.

Если вы прерывали карьеру, то в Work Experience укажите причину и сроки, например декретный отпуск, изменение места жительства, переквалификация и т.д. В разделе Education – учебное заведение, дополнительное образование, семинары, тренинги, конференции, год их прохождения и результат. Далее Professional Skills – ваши умения, знания, навыки, которые делают вас подходящим кандидатом именно на эту позицию. Указать количество времени, на протяжении которого вы используете эти навыки.

Также в конце документа можно добавить раздел с контактами специалистов, которые могут дать вам рекомендации.

В случае если вместо полноценного резюме вы указываете ссылку на профиль в LinkedIn, только 2 из 20 опрошенных рекрутеров категорически против такой замены. Большинство HR-специалистов допускают такой вариант при условии, что профиль заполнен подробно и качественно, а уровень кандидата – middle / senior и выше.

Плюсы такого подхода – универсальный формат и возможность для рекрутера сразу увидеть рекомендации относительно кандидата и его социальную активность. Среди минусов – неспособность адаптировать профиль под требования каждой конкретной вакансии, которая вас заинтересовала.

Александр Капустян, HR manager в 111Pix UA:

LinkedIn вообще может быть заменой полноценного резюме. Но если ты хочешь получить в конкретной компании, то и резюме ты должен “заточить” под эту компанию, сделать акцент на тех вещах, которые максимально близки к требованиям вакансии и ценностям компании .

Среди 20-ти опрошенных HR-специалистов и рекрутеров лишь один заявил, что резюме без фото не рассматривает, однако большинство считает, что отсутствие фотографии не является обязательным или решающим моментом.

Если обобщить, наличие фото может быть плюсом, ведь оно добавляет персонификации. Однако, чтобы не испортить впечатление, лучше подобрать сдержанную деловую фотографию, где хорошо видно лицо. Не стоит выбирать фото в стиле (далее цитаты): “я фотомодель», «с колготами на голове», «в темных очках», «ню», «с бутылкой и в майке», «на пляже», «я с котом », « я на коне »,« я и моя жена. свадебное фото »,« селфи с вечеринки ». Если не уверены, подходит ли карточка, то лучше ее не добавлять.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Конечно, для HR менеджера / рекрутера фото в резюме немножко облегчает составление общей картины о кандидате. Если есть фото, кандидат лучше и легче запоминается. Если фото профессиональное / сдержанное – это хорошо. Если же фото в резюме – это, например, селфи с вечеринки, тогда впечатление будет уже совершенно другим.

Таким образом, фото в резюме может повлиять как в хорошую, так и в плохую сторону для кандидата. Поэтому, если у кандидата нет подходящей фотографии, тогда лучше уж резюме без фото .

Аліна Охременко, Senior IT Recruitment Consultant в Ciklum:

Исходя из моего опыта, фото в резюме добавлять не обязательно. Ваше профессиональное резюме предназначено для перечисления вашей профессиональной квалификации, достижений, хронологии вашего опыта. Ко всему прочему, вы можете не угадать со стилем фотографии, поэтому, чтобы уменьшить риски получения отказа, фото лучше не вставлять. В США, кстати, фото в резюме вообще запрещены, так как отбирать кандидатов по внешности считается дискриминацией .

В этом разделе важно сохранять четкую структуру и хронологию. Стандарт оформления: даты (месяц и год) работы на компанию, название компании-работодателя, название должности, несколько предложений об обязанностях, роль в проекте и стек технологий. В последнем пункте можно вспомнить, что именно было сделано и достигнуто за период работы.

Если в течение работы на работодателя было несколько проектов, то лучше прописать их отдельно. Если проектов было очень много, то достаточно выбрать наиболее показательные и актуальные для позиции, на которую вы претендуете. Об опыте 5 и более лет давности можно не вспоминать или описать очень коротко. Скорее всего, эта информация уже не актуальна. Исключение можно сделать лишь в том случае, если старый опыт релевантен по отношению к рассматриваемой позиции.

Хронология должна быть в обратном порядке – от последнего места работы к более ранним.

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

Как правило, особое внимание уделяется первому и последнему (текущему) месту работы. Выкладывайте информацию лаконично и тезисно, чтобы было точно понятно, чем вы занимаетесь и в чем ваша профессиональная ценность. Не указывайте в резюме слишком много деталей – о релевантном опыте работы рекрутер спросит вас дополнительно .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Обратный хронологический порядок – классика. Важен ваш опыт за последние 5-7 лет, остальное оставьте для LinkedIn. Указывайте название компании, позицию, кратко – смысл проекта, тип заказчика и индустрию (финансы, гейминг, путешествия и др.). Подавая резюме в крупную международную компанию, следует указать, была ли ваша команда распределенной (сколько людей, страны) – это может стать вашим преимуществом.

Пишите не только о том, что вы делали. Напишите о том, что вы сделали. Описание обязанностей – это важно, дает понимание того, с каким функционалом вы сталкивались. Описание результатов ваших обязанностей – еще важнее. Оно показывает, что вы можете думать не только в рамках процесса, но и в рамках результата. Что вы можете выдвигать и воплощать идеи, решать проблемы, доводить задачу до конца. В этом разделе стоит писать о цифрах, воплощенных проектах, реализованных идеях. Несколько примеров из реальных резюме:

– «As a QA Test Engineer I reorganized quality assurance process in Email Marketing team , taught developers a number of testing approaches»;
– «Используя Oracle PL / SQL, я разработал инструмент для подготовки данных. Это помогло скопировать различные уровни данных (строки из разных групп таблиц, фрагменты данных) между базами данных Oracle, сохранить историю задач, журналы, проанализировать результаты, предоставить отчеты по электронной почте »;
– «Я представил систему оценки, которая все еще используется всем подразделением.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Будет проще, если вы сначала определитесь с тем, какая вакансия кажется вам наиболее интересной и почему. Отталкиваясь от этого, опишите в первую очередь задачи, которые соответствуют или близки к требованиям вакансии. Если раньше не было аналогичного опыта работы, то можно сделать акцент на дополнительных задачах, которые вас привели к решению рассматривать именно эту вакансию. Например, вы решили стать ПМ, а до этого были разработчиком, но благодаря природной общительности часто брали на себя дополнительные задачи, связанные с координацией работы или налаживанием взаимодействия внутри команды или заказчиком .

Большинство HR-менеджеров не считает, что этот пункт обязательно должен присутствовать в резюме, ведь в основном он заполнен банальным набором качеств из списка:

Антон Жаров, рекрутер в SPD-Ukraine:

Как правило, этот раздел в большинстве случаев отдает банальностью, например
-” аналитический склад ума “рядом с” креативностью “(это 2 разных понятия, соединить в одной личности не представляется возможным)
– пунктуальность – если кандидат не покажет это качество, работодатель отнюдь не будет считать, что он имеет свойство опаздывать на работу или что-нибудь делать не в срок .

Однако, если заполнить этот раздел грамотно, то можно выигрышно выделиться на фоне других кандидатов. Для этого нужно не просто указать качества, а сопровождать их примерами из профессиональной жизни: почему вы считаете себя коммуникабельным, доброжелательным или ответственным.

Также в этом пункте можно указать свои хобби и дополнительные навыки, которые связывают вас с вакансией. Например, вы высылаете резюме на проект, который разрабатывает аудио программы, и при этом вы учились в музыкальной школе. Как вариант, можно написать, почему вы ищете работу именно с этой вакансии или почему именно эта профессия вам интересна, почему вы считаете себя успешным в ней.
Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Просто перечень личных качеств – неудачный вариант. Если вам хочется обратить внимание на них, нужно давать конкретику – тогда делайте ставку на личные качества:
– внимательность к деталям (2 года работы ретушером – работа, требующая высокой скрупулезности)
– аналитические навыки (на основании моих аналитических выводов банк принимал решение о выдаче кредитов)
– лидерские качества (5 лет руковожу командами из 5-15 человек) ».

Ольга Ковальска, Recruiting Lead в Provectus:
«Я не читаю эти разделы, так как никто не напишет о себе« я постоянно опаздываю на работу »,« до меня долго доходит »,« я постоянно спорю ». Поэтому там могут быть любые 3 прилагательных. Было всего 2 случая, когда я обратила внимание на этот блок. Кандидаты написали:
– “Не напиваюсь на корпоративах»;
– «Киборг – беспрецедентная стрессоустойчивость (меня не выводит из себя большинство из того, что выводит 95% людей).

Главный совет – оформлять все резюме в едином стиле, не использовать много шрифтов и цветов (желательно не более двух). Поскольку основная задача резюме – коротко и содержательно рассказывать о вашем опыте, то желательно разделить информацию на логические блоки, выделять ключевые данные отступлениями и заголовками, размещать контакты в начале резюме отдельным блоком.

Роман Кушнарьов, Recruiting Team Lead в TEAM International:

Резюме должно быть написано одним шрифтом. Если что-то и выделять, то только названия блоков: SUMMARY, TECHNICAL SKILLS, PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION – это можно и нужно делать большими и жирными буквами. Остальные – шрифтом соответствующего размера. Жирным выделять даты, названия компаний и должностей.

Если ты подаешь резюме на должность дизайнера, то и не выдумывай ничего: пиши просто и содержательно. Дизайнеры могут покреативить, но суть остается той же: донести на одной-двух страницах то, что ты умеешь делать .

Рената Карпенко, VP of Recruitment в Innovecs:

С первого взгляда на резюме должно быть четко видно его структуру. Сам текст не следует перенасыщать курсивом, писать слишком большим или слишком мелким шрифтом. Не используйте ярких цветов, подчеркиваний и выделений.

Юлия Дюбко, Senior Recruiter в Sigma Software:

Форматирование – очень важный аспект, так как показывает профессионализм человека и его ответственный подход к выполнению даже такой простой задачи, как резюме. Советы: делать выравнивание, придерживаться везде одного шрифта, убирать лишние пробелы .

По формату, в котором стоит присылать резюме, мнения рекрутеров разбегаются: кто-то настаивает исключительно на PDF, некоторые предпочитают DOC / RTF.

В большинстве случаев для технических должностей нет необходимости добавлять к резюме отдельный текстовый файл с рассказом о себе, но стоит указать минимальную информацию непосредственно в теле письма. Рекрутеры рекомендуют:
– представиться;
– написать на какую вакансию претендуете;
– указать локацию (если у компании есть офисы в разных городах)
– добавить краткое описание вашего опыта и навыков, соответствующих данной вакансии.

Важно: не просто обобщение опыта, а кастомизированный текст в соответствии с требованиями, указанными в конкретной вакансии. Шаблонные сообщения вызывают у рекрутеров преимущественно негативную реакцию.

Эта рекомендация особенно важна для начинающих специалистов, которые заинтересованы в том, чтобы привлечь к себе внимание рекрутера и выделиться на фоне конкурентов. Цель сопроводительного письма – показать, почему именно вы подходите на эту вакансию и почему именно ваше резюме стоит рассмотреть.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Сопроводительное письмо имеет большое значение, если вы отправляете резюме на общую почту, без привязки к конкретной вакансии, или заранее знаете, что оно не совсем соответствует требованиям той вакансии, на которую вы откликнулись, или вам есть что сказать дополнительно, например: «Был на конференции такой-то, видел выступление ваших экспертов. Поражен, хотел бы работать именно у вас .

Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt:

Если вы серьезно настроены по отношению к вакансии и компании и уверены, что это – то, что вам нужно, то следует написать сопроводительное письмо. Если у нескольких кандидатов примерно одинаковый опыт, любая деталь может стать решающей. Важно показать, что вы готовы вкладывать время и усилия уже на этапе знакомства и переговоров. Кстати, “Меня заинтересовала ваша вакансия, мое резюме – во вложении” – это не сопроводительное письмо. Прочитайте статью Максима Ильяхова “Как правильно составить текст с рассказом о себе” , она пригодится вам не только для сопроводительного письма, но и для любой самопрезентации, хоть в баре – перед нужным человеком, который подвернулся вам случайно .

Христина Качмарик, Middle technical recruiter в Lohika:

Писать, чтобы писать – не нужно. Если кандидат действительно может сообщить рекрутеру что-то важное – тогда стоит. Это может быть план на будущее развитие в каком-то направлении, пожелания по технологии, доменной области или же предупреждение, что если все сложится хорошо, то выйти на новое место работы ты сможешь не ранее, чем через 3 месяца, или же американские заказчики точно не для тебя 🙂 .

Если у вас отсутствует опыт работы, укажите стажировки, фриланс проекты со ссылками на свои работы или профайлы, свои личные разработки и проекты. Будет плюсом результаты с хакатонов, победы на олимпиадах. Чем выше уровень английского, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

Огромный список технологий, о которых вы только слышали, приводить не стоит. Лучше указать меньше, но то, с чем вы реально имели дело на практике и в чем ориентируетесь.

Если вы переходите в ИТ из другой сферы, то можно указать свой прошлый опыт, но не расписывать слишком подробно. Достаточно указать должность, предприятие, период работы. Зачем о нем вспоминать? Во-первых, чтобы рекрутеру было видно, что вы в принципе раньше работали, а также насколько стабильно на каждом месте. Во-вторых, возможно именно ваш опыт совпадет с предметной областью проекта, и это даст вам дополнительные очки.

Людмила Кощук, HR Specialist в Binary Studio:

Первое впечатление от резюме новичка создает, собственно, вид / форматирования резюме или, если так можно выразиться, дизайн резюме. Хорошо, когда в резюме содержится один тип шрифта или есть какая-то логика в выборе различных шрифтов и / или их размеров. То же самое касается цвета, отступлений и т.д. Резюме должно быть аккуратно сложено и отформатировано .

Елизавета Прохорова, рекрутер EVO.company :

Для резюме новичков важны: хорошая цель, наличие перечня курсов / семинаров / тренингов, участие в хакатонах и митапах, и прочее. Для junior-разработчиков: “живой” github (свои pet-проекты, а не только лабы из универа), перечень технологий, о которых вы действительно можете пообщаться на техническом собеседовании .

Павел Харченко и Юлия Шмуля, консультанты по вопросам сотрудничества с техническими специалистами в GlobalLogic:

Важно, чтобы ваша цель в резюме совпадала с той вакансией, на которую вы отправляете заявку. Скиллы и навыки, которые указаны в требованиях к вакансии, в резюме должны идти первыми; все остальные – во вторую очередь.

В резюме новичка должны быть честно указаны все релевантные знания. Не стоит писать о том, о чем вы слышали, но не владеете на практике.

Если у вас нет коммерческого опыта, то желательно указать, как вы приобрели свои навыки (например, перечислить курсы, в том числе и онлайн-обучение). Если у вас есть какие-либо волонтерские, домашние, учебные проекты по теме вакансии, их следует указывать (желательно со ссылками на Github или проект) в одном разделе «Некоммерческие проекты».

HR-специалисты выделяют следующие типичные ошибки, которые создают негативное впечатление о кандидате:

  • иррелевантная информация: навыки и знания не соответствуют требованиям вакансии;
  • недостаточно информации об опыте работы, в том числе если отсутствует описание обязанностей на проектах;
  • не указан уровень владения английским языком;
  • неструктурированное оформление;
  • грамматические ошибки;
  • неподходящее фото.

Также рекрутеров может смутить несоответствие информации, указанной в резюме и в профиле LinkedIn и на других ресурсах, неуместен юмор и жаргонизмы, а также чрезмерно большой раздел с личными интересами и хобби, который по объему превышает описание непосредственно рабочего опыта.

Ирина Славгородская, Recruitment Expert в Acceptic:

Отталкивает, если не расписано об опыте работы в различных компаниях. Когда у кандидата нет цели, а резюме – это набор «ключевых слов». Когда резюме выслано как массовая рассылка, без адаптации под вакансию. Разный, прыгающий шрифт, наличие ошибок. Или уровень кандидата не соответствует указанному в вакансии.

Елена Терзинова, Talent acquisition consultant в Infopulse:

Отталкивающими в резюме выглядят следующие черты:

– Накопление – лучше указывать крайние три места работы и описывать только ключевые задачи, так сказать, по существу. Также полезным будет указать достижения или то, что вы к ним относите, чем можете гордиться.

– Пробелы или “слепые пятна” – если в работе был перерыв, например, занимались чем-то другим, были в декретном отпуске, писали собственные проекты – все это лучше указать, чтобы изложенная информация была последовательной в датах.

– Слишком широкий перечень технологий через запятую и без уточнения опыта работы по ним – знать множество технологий одинаково хорошо невозможно, всегда есть преимущества и более или менее глубокий опыт работы с той или иной технологии. Лучше уточнять, что было основным и с чем сталкивались дополнительно.

– Неуместна креативность, так как резюме – это документ, который свидетельствует о вашем опыте работы и достижениях в карьере. Если вы хотите разбавить его юмором или подойти креативно, будьте органичнее, поработайте со стилем в целом .

Леся Никита, HR Specialist в Astound Commerce:

Будьте особенно внимательны, если вы составляете резюме на иностранном языке. Проверьте его или обратитесь за советом к профессионалам, ведь грамматические ошибки в тексте дадут представление о вашем уровне владения языком, который может отличаться от указанного вами в соответствующем разделе резюме .

Однако, если опыт кандидата соответствует требованиям вакансии, то ошибки в оформлении не должны становиться барьером для приглашения на собеседование.

Ольга Ковальська, Recruiting Lead в Provectus:

В первую очередь, у человека должен быть нужный нам опыт. Все остальное можно стерпеть, переделать, подправить самому, так как рынок поиска ИТ-специалистов диктует, что мы заинтересованы в кандидате, а не он нами .

Оригинал

Другие материалы по теме:

Дайджест материалов по трудоустройству в сфере IT

Что такое набор навыков? | Определение и примеры

Быстрая навигация:


Знание своих навыков – важная часть любого поиска работы. Не менее важно убедительно рассказать о своих навыках потенциальному работодателю. Прежде чем начать поиск работы, найдите время, чтобы понять свой набор навыков и то, как перечислить навыки в своем резюме, в сопроводительном письме и во время собеседования. В этой статье вы узнаете больше о наборах навыков и о том, как применить их в своем резюме.

Что такое набор навыков?

Набор навыков относится к определенной области компетенции, знаний, опыта и способностей, необходимых для выполнения работы. Некоторые категории набора навыков могут включать навыки работы с компьютером, общение, тайм-менеджмент, исследования и планирование, лидерство и бухгалтерский учет. Некоторые люди могут также называть наборы навыков «компетенциями» или «способностями».

Типы наборов навыков

Существуют разные виды навыков. У каждого из них есть свои цели и преимущества, если вы включите их в свое резюме.

Вот несколько различных типов наборов навыков:

  • Мягкие навыки. Это связанные с людьми, межличностные или адаптивные навыки, которые могут быть повседневными, практическими навыками. Они описывают, как вы работаете с другими людьми, и подчеркивают вашу личность. Многие мягкие навыки связаны с эмоциональным интеллектом и включают, среди прочего, критическое мышление, разрешение конфликтов и коммуникативные навыки. Вы можете продемонстрировать свои навыки межличностного общения во время личного собеседования.
  • Высокие навыки. Это приобретенные навыки, и вы можете их количественно оценить. Они связаны с тем, как вы выполняете определенную работу, например, с техническими навыками. Жесткие навыки могут включать анализ данных и компьютерное программирование. Вы можете научиться сложным навыкам на работе или через личную практику.
  • Технические навыки. Этот набор навыков включает в себя любые сложные навыки, связанные с технологиями. Сюда также могут входить такие навыки, как написание технических документов или управление проектами. Поскольку компании все больше и больше полагаются на компьютеры и сети, технические навыки становятся все более распространенными среди всех профессий.
  • Передаваемые навыки. Это навыки, которые вы можете использовать во многих различных областях. Это могут быть твердые или мягкие навыки, такие как набор текста или решение проблем.
  • Специфические навыки. Это навыки, относящиеся к определенной должности. Например, профессиональные навыки парикмахера включают в себя методы окрашивания и стрижки.

Как определить свой набор навыков

Вот как узнать, какими навыками вы обладаете:

1.Во-первых, проверьте должностные инструкции на предмет необходимых навыков

Вы можете извлечь твердые и мягкие навыки из объявлений о вакансиях для должностей, на которые вы претендуете. Например, если вы видите описание должности для составления отчетов о продажах, значит, сложным навыком может быть знание платформ CRM или электронных таблиц. Вы также можете посмотреть, как вы описываете роли в своем текущем резюме.

2. Во-вторых, подумайте о своих текущих должностных обязанностях и навыках, которыми вы пользуетесь.

Подумайте, чем вы занимаетесь сейчас или каковы были ваши обязанности на последней работе.Все, что вы делаете ежедневно, может быть частью вашего набора навыков. Например, если вы работаете с кассовым аппаратом большую часть своей смены, значит, у вас есть навыки обращения с наличными деньгами.

3. Затем подумайте о том, чем вам нравится заниматься на текущей работе.

В вашей работе могут быть моменты, которые вас волнуют. Если вы преуспеваете в какой-то конкретной области, вы, вероятно, сможете превратить это в навык. Например, если вам нравится помогать клиентам, у вас могут быть отличные навыки обслуживания клиентов и решения проблем.

4. Затем посмотрите свои предыдущие обзоры производительности

Посмотрите на свои прошлые обзоры производительности или любые заработанные вами достижения. Ваш руководитель мог похвалить вас за вашу работу или перечислить ваши сильные стороны при оценке эффективности. Например, если менеджер похвалил вас за соблюдение сроков, вы можете добавить в свой набор навыков управление временем.

5. Наконец, составьте свой список навыков

После того, как вы рассмотрели все свои навыки, вы можете создать набор навыков.Некоторые кандидаты разделяют свои навыки на твердые и мягкие или добавляют наиболее важные навыки в начало списка. Убедитесь, что ваш набор навыков соответствует каждой вакансии, на которую вы претендуете, чтобы вы могли выделить квалификацию, которая делает вас идеальным кандидатом на эту должность.

Советы по развитию навыков

Как правило, набор навыков улучшается с практикой. Однако, если есть интересующая вас работа, требующая навыков, которых у вас еще нет, то есть способы научиться этому.Вы можете попробовать поделиться навыками или пройти онлайн-курс, чтобы узнать больше о желаемом навыке. Благодаря обмену навыками вы можете поделиться своим опытом в определенной области навыков с кем-то еще в обмен на уроки, основанные на знаниях этого человека, через онлайн-канал, например веб-руководство.

Примеры наборов навыков

Вот несколько примеров общих навыков, которые вы можете найти в резюме:

Мягкие навыки

  • Креативность
  • Работа в команде
  • Адаптивность
  • Лидерство
  • Разрешение конфликтов
  • Принятие решений
  • Аналитический
  • Способность работать под давлением
  • Самомотивация
  • Детализация
  • Ответственный

Твердые навыки

  • Бухгалтерия
  • Анализ данных
  • SEO / SEM маркетинг
  • Копирайтинг
  • Планирование мероприятий
  • Иностранные языки
  • Графический дизайн
  • Бухгалтерский учет
  • Математика
  • Компьютерные языки

Технические навыки

  • Управление проектами
  • Техническое написание
  • Управление данными и аналитика
  • Компьютерная грамотность в конкретных программах и приложениях
  • Информационные технологии
  • Управление данными и аналитика
  • Аудит

Передаваемые навыки

  • Тайм-менеджмент
  • Навыки работы с компьютером и Интернет
  • Многозадачность
  • Организационные навыки
  • Письменное и устное общение

Вы можете ссылаться на эти категории навыков при написании резюме или сопроводительного письма.Обязательно настройте свое резюме и сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу, сравнив свои соответствующие навыки с набором навыков, указанным в описании должности.

Советы по поддержанию актуальности ваших навыков

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы хотите, чтобы работодатели видели, что у вас есть необходимые навыки, соответствующие списку вакансий. Соответствующий набор навыков должен быть четко определен в сопроводительном письме, резюме и во время собеседования. При написании сопроводительного письма включите примеры того, как вы использовали навыки, связанные с потенциальной работой.Например, если необходимы навыки работы с компьютером, в сопроводительном письме могут быть указаны конкретные программы, которые вы могли использовать на других должностях.

Убедитесь, что вы описываете свой набор навыков, используя ключевые слова, которые работодатели будут искать при поиске кандидатов в Интернете. Когда вы публикуете свое резюме на сайтах поиска работы, в зависимости от условий, которые ищут работодатели, ваше резюме и набор навыков будут отображаться в их результатах.

Когда вы готовитесь к собеседованию, составьте список ваших различных навыков, которые имеют отношение к работе.Приведите хотя бы один пример того, как вы использовали каждый из навыков, и найдите время, чтобы попрактиковаться в «презентации в лифте» в качестве резюме о себе, которым вы поделитесь во время собеседования.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64c235447ef04971.

Руководство на 2021 год с более чем 200 образцами резюме

Человек часто становится тем, кем он себя считает.

В среднем рекрутеры тратят 10 секунд на просмотр резюме. Хорошо составленный список навыков резюме – ваш идеальный шанс для вашей Эврики!

Важно знать, какие навыки включить в резюме.

Одно из 10 ведущих цифровых агентств Америки, разрабатывающих контент и продукты по всей стране с доходом в 25 миллионов долларов США

Разработка компонентов пользовательского интерфейса и кодирование интерфейса приложений Концепции React

  • Переводил дизайны и каркасы в высококачественный код и писал код интерфейса приложения через JavaScript после React.js workflows

  • Отладка кода и архитектура внешнего интерфейса

    • Программное обеспечение интерфейса устранения неполадок и отлаженные коды приложений для повышения функциональности и производительности на 50%

    • Разработана и реализована архитектура внешнего интерфейса для поддержки концепций пользовательского интерфейса с 100 % точности

    Оптимизация производительности и разработка функций

    • Мониторинг и повышение производительности внешнего интерфейса на 15%, документированные изменения приложений и работа над обновлениями

    • Разработаны новейшие функции, ориентированные на пользователя, с использованием React.js и встроенные компоненты многократного использования и интерфейсные библиотеки для будущего использования

    • Оптимизированные компоненты для максимальной производительности на большом количестве веб-устройств и браузеров

    Разработка приложений и проектирование пользовательского интерфейса

    • Согласовано с разработкой команда из 35 человек для обсуждения идей и приложений пользовательского интерфейса

    • Рассмотрены требования к приложениям и дизайн интерфейсов для обеспечения совместимости с существующими приложениями

    Одна из ведущих компаний по веб-дизайну в США с более чем 2000 сотрудников и обслуживающей тысячи клиентов по всему миру. нация.

    Разработка и оптимизация веб-страниц

    • Определение структуры и дизайна веб-страниц на основе требований пользователя и сбалансированного функционального и эстетического дизайна

    • Созданные функции для улучшения взаимодействия с пользователем, гарантирующие, что веб-дизайн оптимизирован для смартфонов

    • Использование различных языков, таких как HTML и CSS, для написания и создания удобных веб-страниц

    Кодирование и улучшение веб-сайтов

    • Создан повторно используемый код для будущего использования и оптимизированы веб-страницы для 5 приложений для максимальной скорости и масштабируемость

    • Управлял единообразием бренда на протяжении всего дизайна, а также поддерживал и улучшал веб-сайт компании, добавляя больше функций и функций

    Реализация проектов и графическое проектирование

    • Связь с межфункциональными группами для обеспечения того, чтобы клиенты были завершены вовремя и в рамках установленного бюджета

    • Изготовил высококачественные макеты и разработал различные прототипы и предоставил высококачественную графику и визуальные элементы

    B.Tech. Магистр компьютерных наук

    Нью-Йоркский университет – один из ведущих университетов США, в котором работают более 2000 ученых и более 500 преподавателей.

    Разработчик React с более чем 4-летним опытом и практическим опытом определения взаимодействий пользователей в сети, а также проектирования и разработки реализация высокочувствительных компонентов пользовательского интерфейса путем развертывания концепций React. Умеет переводить проекты и каркасы в высококачественный код и писать код интерфейса приложения с помощью рабочих процессов Javascript и ReactJS.Специалист в мониторинге и поддержании производительности внешнего интерфейса, а также в устранении неполадок и отладке, чтобы повысить общую производительность.

    • Проектирование пользовательского интерфейса

    • Кодирование

    • Проектирование приложений

    • Каркас и дизайн

    • Перевод

    • Отладка

    • 9002 Улучшение производительности архитектуры

      9002
    • Разработка функций

    • Разработка веб-страниц

    • Оптимизация веб-страниц

    • Реализация проекта

    • Выживание клиентов

    • Графическое проектирование

    • js

    • Webpack

    • Enzyme

    • Redux

    • Flux

    Фреймворки для тестирования производительности:

    Инструменты разработки внешнего интерфейса:

    Ваш список навыков резюме:

    • краткое изложение того, что вы можете сделать для потенциального работодателя
    • Взгляд на ценность, которую вы можете добавить для своего потенциального работодателя

    Для большинства соискателей написать правильные навыки в резюме представляет собой проблему, потому что они не уверены в том, какие конкретные навыки и способности для резюме они могут добавить.

    Не волнуйтесь, наши примеры навыков резюме должны охватывать весь ваш предполагаемый целевой список навыков.

    Вы также можете попробовать онлайн-конструктор резюме Hiration, чтобы получить доступ к целевым ключевым словам в разделе навыков резюме.

    Следующее знакомит вас с необходимыми знаниями для правильного написания резюме.

    Это еще не все. По его окончании вы узнаете:

    • какие навыки поставить в резюме
    • как указать навыки в резюме
    • где применить навыки в резюме

    Что такое навыки резюме?

    Все ваши личные навыки и таланты в резюме могут попасть в одну из трех категорий:

    переносимых навыков резюме – это ключевые навыки, которые вы можете брать с собой с одной работы на другую.Примеры: Microsoft Excel или Communications.

    Передаваемые навыки для резюме
    Навыки работы с компьютером и Интернетом
    Письменное и устное общение
    Организационные навыки
    Многозадачность
    Тайм-менеджмент

    Инструмент для создания онлайн-резюме Hiration обладает предварительно заполненным списком навыков, связанных с вашим целевым доменом.

    • Навыки адаптивного резюме – адаптивные навыки – это личные качества или навыки, которые вы используете ежедневно или обычно используете на работе. Примеры: Убеждение или уверенность
    Адаптивные навыки для резюме
    Аналитический
    Адаптируемый
    Быстрый обучающийся
    Отдел взаимоотношений
    Сдержанный
    Гибкий
    Эффективный
    Детально
    • Навыки резюме для конкретной работы – это особые навыки, необходимые для выполнения определенной работы.

    Конкретные навыки для резюме могут варьироваться от подводного плавания с аквалангом до программирования на Java, в зависимости от выбранной вами работы.

    Резюме навыков: сложные навыки против мягких навыков

    Есть два основных типа навыков, которые нужно добавить в резюме.

    Навыков трудного резюме – это качественно измеримые способности, которыми вы обладаете. Это навыки, которые можно приобрести посредством формального обучения, семинаров, программ сертификации, специализированных курсов, ученичества и внутреннего обучения.

    Эти навыки резюме в основном включают отраслевые вещи, такие как операционные инструменты, компьютерное программирование и т. Д.

    Если вы подали заявление о приеме на работу в качестве юриста, у вас должны быть следующие навыки для резюме:

    • Юридическая транскрипция
    • Правовые исследования
    • Администрация офиса
    • Соглашения
    • Информационные советы
    • Юридические заключения
    • Комплексная проверка
    • Арбитраж
    • Контрактов

    … и больше.
    Навыки мягкого резюме относятся к вашим характеристикам – вашим поведенческим качествам. В отличие от сложных навыков, эти навыки резюме более субъективны, и их сложнее измерить.

    Однако некоторые компании проверяют навыки межличностного общения с помощью таких показателей, как психологические тесты, групповая работа и онлайн-программы.

    Их часто объединяет так называемое «резюме навыков работы с людьми». Вот некоторые примеры мягких навыков для резюме:

    • Связь
    • Лидерство
    • Здание связи
    • Самосознание
    • Терпение
    • Скрупулезность
    • Игрок давления
    • Отличный коммуникатор
    • Ориентация на результат
    • Находчивый
    • Пациент
    • Письмо
    • Выделенный

    Зачем нужен раздел резюме?

    Компания, с которой вы проходите собеседование, и работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, требуют определенного набора навыков для выполнения работы.

    Использование «Системы отслеживания кандидатов» в этом поколении расширяется. Сегодня его используют почти все крупные организации, прежде чем ваше резюме действительно попадет к менеджеру по подбору персонала.

    Эти системы работают по алгоритму сопоставления ключевых слов, в котором они сопоставляют ключевые слова в ваших ключевых словах с ключевыми словами в описании должности, на которую вы подали заявку, тем самым помогая вам пройти первую проверку ATS.

    Однако заполнение раздела о навыках вашего резюме навыками, не связанными с целевой работой, – это просто пустая трата места.Вот почему важно, чтобы вы понимали, как выбрать правильные навыки для включения.

    Что поместить в раздел навыков резюме?

    Раздел резюме навыков обычно содержит прямую ссылку на все функции, в которых вы разбираетесь.

    Это так называемые «ключевые навыки» кандидата. Это ключевые слова, которые необходимы для успешного синтаксического анализа ATS.

    Обратите внимание, что это качественные функции, а не случайные фразы, такие как «Общение» или «Написание».

    Например, менеджер по персоналу должен написать «Управление талантами» или «Массовый набор» как часть «Ключевые навыки», а не просто указать «Рекрутеры».

    Вы можете посетить онлайн-конструктор резюме Hiration, чтобы найти функциональные ключевые слова для соответствующих навыков, используемых в вашем резюме.

    Какой навык вы должны включить в свое резюме?

    Мягкие навыки основаны на работе и жизненном опыте. Многие рекрутеры считают, что мягкие навыки более важны, потому что жестким навыкам можно научить или научиться.

    Во-первых, выясните суть работы.

    Если вы работаете с людьми на ежедневной основе в качестве представителя службы поддержки клиентов, то, возможно, будет целесообразно включить больше навыков мягкого резюме.

    Однако, если работа высокотехнологичная, например, работа специалиста по кибербезопасности, рекрутер может предпочесть ознакомиться со списком навыков кандидата в твердом / прямом резюме.

    Во-вторых, прочтите описание целевой должности.

    Описание целевой должности обычно содержит список навыков резюме.Постарайтесь добавить большинство из этих ключевых слов в свой раздел резюме о навыках.

    В-третьих, включите ключевые слова для конкретной работы для резюме навыков.

    Эти ключевые слова для резюме навыков увеличивают ваши шансы попасть в короткий список, потому что:

    1. ATS выставляет им прямую оценку
    2. Рекрутеры наиболее знакомы с ними

    Куда вы положите раздел навыков резюме?

    Есть несколько различных школ мысли, когда дело доходит до решения, где разместить раздел «навыки» в вашем резюме.

    Тем не менее, эксперты Hiration рекомендуют вам раздел резюме, посвященный навыкам, непосредственно под вашим резюме для достижения наилучшего эффекта.

    Вы можете использовать наш онлайн-конструктор резюме, чтобы гибко перемещать разделы в вашем резюме.

    Стандартный формат резюме обычно следует за порядком:

    1. Личная информация
    2. Резюме / цель
    3. Раздел о навыках резюме
    4. Стаж работы
    5. История образования
    6. Обучение и сертификация
    7. Дополнительная информация / интересы

    Отсутствие в резюме специального раздела, посвященного навыкам, снизит ваше ценностное предложение для рекрутера.

    Раздел резюме навыков в идеале должен располагаться прямо под сводкой, чтобы продемонстрировать соответствие вашего соответствия вашему целевому профилю.

    Однако это также зависит от отрасли, компании и должности, на которую вы претендуете.

    Например, если вы подаете заявку на работу, уделяя первостепенное внимание техническим компетенциям, часто бывает полезно указать технические навыки для резюме в верхней части общего списка навыков для резюме.

    Тем не менее, мы советуем вам изучить рекрутера, чтобы определить, на что он / она будет уделять больше всего внимания.

    В конце концов, выбор самих навыков резюме (и обеспечение правильного выбора навыков) является самым важным.

    В конце концов, большинство менеджеров по найму ищут ваш раздел навыков независимо от того, где он находится в вашем резюме.

    Как написать свое резюме Раздел по навыкам

    За прошедшие годы вы приобрели множество навыков на основе школьного опыта, работы и по собственному желанию.

    Но разнообразие не всегда работает в вашу пользу.Некоторые навыки могут быть актуальными, а другие – нет.

    Вопрос, который ставит в тупик большинство соискателей, звучит так: «Какие навыки я должен использовать в своем резюме?»

    Определите и перечислите ваши соответствующие навыки для резюме

    Во-первых, определите свои различные навыки жесткого и мягкого резюме и перечислите их в своем основном резюме.

    Во-вторых, оцените свой уровень владения каждым сложным навыком. Вы должны быть честны в своей оценке, потому что ваш рейтинг навыков поможет вам определить типы вакансий, на которые вы должны подавать заявку.

    В-третьих, расположите навыки резюме от высшего к низшему, в зависимости от вашего уровня знаний.

    Лучший способ организовать свои soft skills для резюме:

    • Вспомните сложные моменты из своего прошлого
    • Выделите ключевые атрибуты, которые помогли вам разрешить или преодолеть ситуации

    Всегда изучайте, что рекрутер может попросить вас пройти тесты поведенческого профилирования. Будьте честны при оценке своих навыков межличностного общения.

    Просмотрите вакансию на предмет соответствующих навыков резюме

    Ознакомьтесь с описанием должности, на которую вы претендуете.Составьте список необходимых навыков, чтобы написать резюме.

    Во-вторых, пересмотрите свое резюме, чтобы найти все ключевые слова в списке, которые совпадают с ключевыми словами в вашем резюме.

    Сейчас есть три набора:

    1. общий перечень навыков для резюме
    2. уникальный список навыков для резюме
    3. уникальный список навыков кандидата

    В то время как общий список содержит навыки резюме, которые также указаны в описании должности, второй список содержит только навыки резюме, которыми вы обладаете и не имеют отношения к целевой должности.

    Третий список включает навыки, специфичные для данной работы. Однако вы не обладаете теми же навыками, что и в резюме.

    Всегда следите за тем, чтобы ваши навыки составления резюме охватывали как общий список, так и наиболее подходящие из третьего списка. Однако не стоит необоснованно заполнять раздел резюме о навыках. Убедитесь, что вы можете продемонстрировать свои навыки резюме в документе.

    Когда у вас есть список необходимых навыков для включения в резюме, сделайте краткий раздел навыков резюме.

    Когда компания составляет объявление о вакансии, оно включает в себя сводку навыков, которую должно содержать резюме. Это самые необходимые навыки для работы.

    Если вы подаете заявку на конкретную работу, внимательно прочтите сообщение и запишите список навыков, которые нужно добавить в резюме.

    Итак, что произойдет, если вы не обладаете ни одним из требуемых навыков?

    Что ж, это еще не конец вашего приложения. Вспомните свой предыдущий опыт на работе и вспомните инциденты или ситуации, в которых вы проявили аналогичные навыки.

    Например, если для работы требуется кандидат с опытом работы в управлении проектами не менее 2 лет, и у вас нет этой квалификации в вашей истории работы, вы можете выделить свою волонтерскую работу в местной организации, где вы руководили кампанией в течение 1 года, чтобы собрать 30 000 долларов США в благотворительный фонд.

    Возможно, у вас не было двухлетнего опыта, но если бы вы могли показать, что вы успешно достигли цели кампании, рекрутер примет во внимание ваш потенциал.

    Следовательно, мы всегда предлагаем вам количественно оценить свои обязанности и достижения.

    Определите и сопоставьте соответствующие навыки с теми, которыми вы обладаете.

    • Навыки, которыми вы владеете, должны быть указаны в начале вашего резюме.
    • Ниже приводятся навыки, которыми вы не обладаете, но которые демонстрируются в вашей работе.

    Компания может использовать систему отслеживания кандидатов (ATS), которая определяет ключевые слова для предварительного отбора кандидатов на вакансию.

    Технические навыки для резюме

    Технические навыки в резюме могут быть непростыми.

    Вы можете либо:

    • перечислите все ваши основные технические навыки, или
    • включает сертификаты наряду с

    Тем не менее, всегда классифицируйте свои технические навыки в резюме. Вам поможет следующий пример резюме технических навыков:

    Настройте свои навыки в соответствии с положением

    Рекрутеры не тратят много времени на чтение резюме.В среднем они просматривают ваше резюме около 6 секунд.

    В течение этого времени они ищут ключевые слова и конкретные наборы навыков, которые являются неотъемлемой частью должности.

    При написании резюме вы всегда должны настраивать свои навыки в соответствии с должностью. Как обсуждалось в предыдущем разделе, хорошее место для начала – просмотр сообщения о вакансии и определение требований к навыкам.

    Ищите другие точные ориентиры.

    Например, посетите веб-сайт компании.Просмотрите их страницу «О нас» и посмотрите, соответствуют ли ваши навыки межличностного общения или качества основным ценностям компании. Просмотрите их страницу “Последние новости” и обратите внимание на текущие разработки компании.

    Запускают ли они новый продукт, систему или инновацию? Участвуют ли они в ряде социально-гражданских проектов? Насколько компания участвует в развитии своих сотрудников?

    Вам также следует проверить их страницы в социальных сетях и обратить внимание на то, часто ли они ссылаются на конкретные твердые и мягкие навыки, которые требуются компании.Спросите себя, есть ли у вас какие-либо из этих твердых и мягких навыков.

    Очень важно адаптировать резюме к описанию цели и компании, чтобы облегчить собеседование.

    Это включает ваше резюме, а также навыки, которые вы включаете в свое резюме!

    Как мы упоминали ранее, компания будет обладать определенным набором навыков, которые они потребуют от успешного кандидата, чтобы выполнять работу в соответствии со своими стандартами.

    Итак, как вы уже догадались, совершенно необходимо, чтобы эти навыки присутствовали в вашем резюме.

    Вам нужно потратить больше времени на изучение компании, а это значит, что нужно изучить все ее различные веб-ресурсы, включая Facebook, Twitter и YouTube.

    Другими словами, постарайтесь узнать о компании как можно больше. Постарайтесь усвоить корпоративную культуру и понять, кто они и что представляют.

    Выбирайте только соответствующие навыки

    Как мы указывали в предыдущем разделе, вы должны просмотреть вакансию и записать навыки, определенные компанией как важные и неотъемлемые для этой должности.

    Например, если вы подаете заявку на должность веб-разработчика, будет актуален следующий набор технических навыков для резюме:

    Языки программирования: • Java Script • Python • C ++ • PHP • CSS

    Ключевые навыки: • Дизайн в США • Интеграция с SEO • Цифровой маркетинг • Веб-разработка • Поддержка после публикации

    Убедитесь, что эти навыки резюме также отражены в вашем резюме следующим образом:

    • Разработка и управление 350+ веб-сайтов электронной коммерции путем развертывания CSS, HTML и Java Script
    • Интегрированный SEO и цифровой маркетинг с услугами веб-дизайна для увеличения годового объема продаж на ~ 80% для всех клиентов
    • Проверил каждого этапа процесса веб-разработки и подверг веб-сайты множественным методам тестирования
    • Постоянная связь с клиентами для поддержки после публикации веб-сайта для обеспечения бесперебойной работы по решение технических проблем

    На той же странице было бы лучше, если бы вы оставили навыки, которые вы продемонстрировали на «Испытании по поеданию курицы и вафли» 5 лет подряд.Оставим это для стены.

    Вышеупомянутые пункты оправдывают все ваши ключевые навыки, указанные выше. Убедитесь, что у вас нет таких навыков резюме без какого-либо экспериментального обоснования. Далее попробуйте количественно оценить свои навыки.

    Оцените свои навыки

    Как видно из приведенного выше примера навыков для резюме, кандидат количественно оценил свои навыки, включив цифры. Количественная оценка вашего набора навыков добавляет содержательности к вашему общему ценностному предложению.

    Кандидат, который может количественно оценить свои навыки с помощью данных, имеет большое преимущество перед тем, кто просто пишет.

    Не вынимайте числа из воздуха. Цифры, которые вы будете использовать, должны быть правдивыми и могут быть подтверждены. Если вас пригласили на собеседование, вы должны принести диаграммы, данные и другие эмпирические данные, чтобы показать, что вы не представили произведенных цифр.

    Когда дело доходит до количественной оценки мягких навыков, поскольку это довольно субъективно, существуют ситуации, которые лучше всего задействуют эти атрибуты.

    Использование маркеров

    Ваши лучшие профессиональные навыки для резюме не смогут полностью раскрыть их силу, если вы не представите их менеджеру по найму стратегически.

    Рекрутеры не тратят много времени на просмотр резюме. У них есть система сканирования его содержания, с помощью которой они могут легко определить сильные стороны заявителя.

    Таким образом, записывая свои профессиональные навыки, найдите время, чтобы выработать стратегию и выяснить, как лучше всего организовать их в своем резюме. Рекрутеры ценят использование маркированного списка, потому что это облегчает чтение вашего списка квалификаций.

    Ниже приведены 4 совета по использованию маркеров для организации рабочего опыта в резюме:

    • Все ваши навыки должны быть связаны с требованиями работы
    • Приоритет навыков, перечисленных в описании должности
    • Расположите свои навыки в порядке их значимости
    • Включите цифры и цифры, чтобы подтвердить свои достижения

    Следующие ниже образцы навыков резюме для соискателя X помогут вам понять порядок, в котором вы должны писать свои.

    1. First X начал с сертификации различных программ разработки программного обеспечения
    2. Затем X оптимизировал достижения, прежде чем указать на свои знания в области SEO и цифрового маркетинга
    3. Наконец, X завершил свой список навыков резюме, суммируя атрибуты, которые лучше всего описывают его трудовую этику

    Выделите навыки резюме в своем резюме

    Не забывайте показывать, а не рассказывать. Ваши навыки не должны ограничиваться только разделом навыков резюме.

    Твердые навыки для резюме должны быть выделены в вашем резюме, как показано выше.

    Продемонстрируйте свои навыки и способности в резюме в основном разделе «Опыт работы» и выделите их жирным шрифтом для максимального воздействия. Например:

    • Разработка и управление более чем 350 веб-сайтами электронной коммерции с использованием CSS, HTML и Java Script
    • Комплексное SEO и цифровой маркетинг с услугами веб-дизайна для увеличения годовых продаж на ~ 80% для всех клиентов
    • Проверял каждый этап процесса веб-разработки и подвергал веб-сайты множеству методов тестирования
    • Постоянно поддерживает связь с клиентами для поддержки веб-сайта после его публикации, чтобы обеспечить бесперебойную работу за счет решения технических проблем.

    Кроме того, есть невысказанные навыки, особенно навыки людей / межличностные навыки, которые не могут быть продемонстрированы в разделе навыков.Они должны отражаться в вашем опыте работы, выделяя правильные слова.

    Например, чтобы заявить, что вы хороший коммуникатор, выделите / сконцентрируйтесь на своих устных и письменных коммуникативных навыках или своих умениях слушать.

    Вот некоторые объяснения основных навыков резюме, которые представлены без раздела навыков:

    • Связь – Поднимите свой послужной список прочного общения с коллегами, менеджером, клиентами и заказчиками и предложите наглядные примеры:

    «Подготовлены ежемесячные информационные бюллетени по электронной почте для распространения среди ~ 50 000 клиентов. поддерживают лиды на 35% »

    • Многозадачность – Одновременная обработка нескольких задач – это статус-кво для многих сотрудников сегодня.Отметьте в своем резюме типы задач и ситуаций, с которыми вы регулярно справлялись, и как вы справлялись с ними спокойно и эффективно.

    «Управлял нескольких проектов и обеспечивал доставку до TAT , в то время как поддерживал связь с клиентами, и команды собирали и реализовывали отзывов»

    • Лидерство – Руководите ли вы командой или оказываете положительное влияние на коллег, работодатели часто стремятся к лидерским качествам у потенциальных сотрудников.

    “Руководил кросс-функциональной командой из 10 , чтобы сократить операционные расходы на 15%

    • Расстановка приоритетов – Сотрудникам часто поручают выполнять сразу несколько проектов, и многие запросы поступают в последний момент. Это требует, чтобы сотрудник работал с изяществом под огнем . То, как вы расставляете приоритеты в своих проектах и ​​запросах, не пугаясь, – важный навык, который должен понять работодатель.

    “Руководил командой из 20 для плавного перехода и определения приоритетов ~ 30 проектов веб-дизайна

    • Инициатива и решение проблем – Докажите, насколько вы интуитивно и аналитически относились к прошлым менеджерам, выделив примеры того, как вы проявляли инициативу для решения проблем. Еще раз проиллюстрируйте, как вы инициировали специальные проекты и управляли ими. Эти навыки резюме показывают, как вы справляетесь со сложными бизнес-задачами и находите творческие решения.

    «Инициировано и реализовано процессов для ежемесячных и ежеквартальных, близких к , минимизация времени закрытия на 30% »

    • Надежность – Неважно, какая работа, менеджеры по найму хотят, чтобы в их команду входили люди, которые делают то, что они обещают. Надежность может быть особенно важной, если вы работаете с внешними клиентами. Несоблюдение срока может означать потерю бизнеса и испорченную репутацию.

    «Обеспечение завершения проекта до TAT , максимальное удовлетворение потребностей клиентов »

    • Технические навыки – Используйте свои технические знания, характерные для работы, независимо от того, являетесь ли вы архитектором или дизайнером пользовательского интерфейса:

    «Разработаны персоны и сценарии использования для различных клиентов в таких областях, как финансы, развлечения и право.”

    Найдите время, чтобы создать уникальное и целевое резюме для каждой вакансии.

    Продемонстрируйте свои навыки твердого и мягкого резюме. Таким образом, у вас будет гораздо больше шансов пройти ATS и вас вызовут на собеседование.

    Кроме того, вы будете хорошо подготовлены к собеседованию при приеме на работу, так как в ходе этого процесса вы сможете по-настоящему подумать о том, какие профессиональные навыки лучше всего применимы к этой возможности, и это поможет вам убедительно представить себя на собеседовании с менеджером по найму.

    Если вы не обладаете соответствующими навыками

    Мы рассмотрели предыдущий сценарий, в котором у вас не обязательно были навыки, необходимые для выполнения работы.

    Вот где нужно быть честным с самим собой. Если требуемые навыки являются частью основных навыков выполнения работы, вы можете пересмотреть свое заявление.

    Например, если поле для гольфа публикует объявление о вакансии профессионала в гольф, вам, вероятно, не стоит подавать заявку, если вы никогда не размахивали клюшкой.

    Используйте здравый смысл, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.

    Тем не менее, довольно часто вы будете сталкиваться с ситуацией, когда она близка… где у вас есть навыки.

    Здесь вы должны проявить изобретательность (мы не имеем в виду, что вы лжете).

    Вы должны суметь продемонстрировать, выделяя примеры из своего прошлого, что вы обладаете необходимыми навыками. Это может быть в форме:

    • Сертификаты
    • Количественный вклад

    Пересмотрите свою историю работы с помощью тонкой расчески и попытайтесь привести несколько примеров того, как вы отрабатываете необходимые навыки.

    Они будут спрашивать об этом в вашем интервью, так что не думайте, что вы можете просто крыть это, и все будет хорошо.

    Резюме смены карьеры, как правило, требует навыков резюме, которые не были продемонстрированы.

    Примеры навыков резюме

    Определение функциональных навыков для включения в резюме может быть трудным. Не волнуйтесь, мы вас позаботимся.

    Вся наша база данных навыков для резюме поможет вам определить точные ключевые навыки для включения в резюме.

    Ниже приводится список примеров хороших навыков резюме, которые можно использовать в резюме.

    Анализ данных и разработка

    1. Технический консультант
    Техническая поддержка и консультации Управление заинтересованными сторонами Управление проектами и реализация
    Стабилизация платформы и автоматизация процессов Реинжиниринг и оптимизация процессов Мониторинг кластера и предоставление решений
    Повышение производительности Управление взаимоотношениями с клиентами Лидерство и наставничество
    1. Младший руководитель процесса

    Ключевые навыки :

    Операционные процедуры системы Техническое обслуживание Улучшение процесса
    Пусконаладочные работы Тренинги Проектирование процессов и безопасность
    Пусконаладочные работы Управление командой Закупки

    Технические навыки :

    MS Office Матлаб Авто CAD HSYS Аспен Плюс

    3.Техник по обслуживанию

    Профилактическое обслуживание Управление запасными частями Полное производственное обслуживание
    Профилактическое обслуживание Анализ неисправностей Проверка качества
    Планирование смены Упаковка Работа машины

    4. Менеджер по ОТБОС

    Планы HSE Обучение HSE Управление рисками
    HSE Руководства Программы повышения осведомленности о здоровье Соответствие
    Система управления ОТ, ПБ и ООС Коучинг НИУ ВШЭ Аудит ОТ, ПБ и ООС
    Расследование несчастных случаев Сообщение о проблемах Работа в команде

    5.Руководитель группы по телекоммуникациям и специалист по оптимизации сети

    Оптимизация радиочастотной сети (LTE / WCDMA / GSM) Аудиты и управление заинтересованными сторонами / поставщиками Управление проектами и реализация
    Оптимизация LTE RAN и устранение неисправностей Оптимизация и мониторинг KPI Управление взаимоотношениями с клиентами
    Обработка данных испытания привода Конфигурация сайта и передача Обеспечение качества и разрешение проблем

    6.Координатор проекта МООС

    Управление проектами Управление контрактами Бюджет проекта
    Финансовые показатели проекта Координация Испытания и ввод в эксплуатацию
    Оценка затрат Механические конструкции Управленческая отчетность
    Руководство Связь Развитие бизнеса
    Распределение работы Управление рисками Денежный поток

    Привлечение / удержание клиентов

    1.Руководитель отдела прибылей и убытков и эксперт по взаимодействию с клиентами / удержанию

    Удержание клиентов и взаимодействие Управление жизненным циклом клиента Управление прибылями и убытками
    Стратегические союзы и планирование Повышение стойкости Управление проектами
    Анализ рентабельности и оттока Снижение истощения Анализ первопричин
    Непрерывное совершенствование Операции Управление портфелем
    Руководство команды Учебные модули Перенос процессов

    Продажи и маркетинг

    1.Заместитель менеджера по продажам и маркетингу

    Руководство и обучение команды Стратегия продаж Развитие бизнеса
    Партнерства и стратегические альянсы Удовлетворенность клиентов Управление маркетингом
    Акции Управление взаимоотношениями с клиентами Управление заинтересованными сторонами
    Видимость бренда Анализ требований Разрешение эскалации

    Операции

    1.Генеральный директор торгового центра и менеджер по аренде

    Лизинг FMCG бренды Управление взаимоотношениями с клиентами
    Торговые центры Модные бренды Продажи и маркетинг
    Планировка торгового центра Руководство и обслуживание клиентов Открытие нового магазина
    Управление розничной торговлей Новое поколение свинца Открытие новых рынков

    2.Эксперт по операционному управлению и руководитель стратегии

    Управление операциями Стратегия и планирование Продажи и маркетинг
    Набор и обучение Оптимизация процессов Развитие бизнеса
    Привлечение пользователей Партнерства и союзы Контроль затрат и составление бюджета
    Расширение франшизы Повторяющийся рост пользователей Связь и координация
    Расширение и запуск города Реализация проекта Исследования и аналитика

    3.Исполнительный директор и специалист по производственному планированию

    Управление операциями Оптимизация процессов Планирование и контроль производства
    Обеспечение и контроль качества Шесть сигм Руководство команды
    Управление отходами Управление прибылями и убытками Управление запасами
    Развитие бизнеса и продажи Управление поставщиками Разработка продукта
    Планирование рабочего центра Оборудование / Машины / Управление ресурсами СОП

    4.Менеджер по цепочке поставок и специалист по закупкам

    Управление заказами на закупку Управление цепочкой поставок Лидерство и управление командой
    Поддержка поставщиков Оптимизация закупок продукции Управление заинтересованными сторонами
    Коммуникация и переговоры Отчетность и документация Оптимизация процессов
    Управление заинтересованными сторонами Разрешение PTS Управление командой и лидерство
    Преобразование заявки Инновации и внедрение Подготовка приборной панели
    Управление взаимоотношениями с клиентами Ремонт Закупка Отчет об анализе PO

    5.Менеджер по продажам / BD и специалист по операциям

    Продажи и развитие бизнеса Контроль затрат и управление операциями Управление проектами и реализация
    Расширение рынка и исследования Управление взаимоотношениями с клиентами Стратегические союзы и партнерства
    Управление заинтересованными сторонами Вовлеченность и удержание сотрудников Финансовый менеджмент и бюджетирование
    Оптимизация стратегии и процессов Лидерство и управление командой Обучение и наставничество

    6.Операционный специалист

    Серверные операции Управление поставщиками Переговоры
    Управление запасами Управление складом СОП
    Процессы и политика Связь Бизнес-стратегия
    Управление командой Лидерство Обучение

    7.Старший руководитель отдела операционной деятельности

    Консультации по бережливому производству и шести сигмам Оптимизация процессов Управление проектами и качеством
    Стратегия производства и качества Оптимизация цепочки поставок Многопользовательские операции
    Инструменты и рамки качества Реинжиниринг процессов Обучение и наставничество
    Черный пояс Six Sigma Улучшение процесса Управление командой и лидерство

    Административное дело, бизнес и финансы / бухгалтерский учет

    Ключевые навыки

    Управление запасами Управление счетами Бухгалтерский учет
    Бизнес-аналитика Деловая история и расшифровка Заработная плата компании
    Экономия затрат Служба поддержки клиентов Финансирование
    Лицензирование Переговоры Администрация офиса
    Финансовая отчетность Налоговая проверка Бухгалтерский учет

    Приобретенные навыки

    MS Office Асана WebEx QuickBooks
    MS Excel SAP Оракул BillQuick

    1.Специалист по инвестиционно-банковским операциям

    Межфункциональное командное лидерство Оптимизация процессов и согласование Наставничество, обучение и развитие
    Управление взаимоотношениями с клиентами Операционное управление и управление прибылями и убытками Разработка и реализация стратегии
    Финансовые системы и бюджетирование Заинтересованное лицо Менеджмент Исполнение и управление проектами
    Аудит и соответствие Курсы производных финансовых инструментов для МСБ Координация и связь

    2.Старший эксперт по финансовому управлению и стратегии

    Бизнес-стратегия и исполнение Финансовое планирование и анализ Финансовое управление и администрирование
    Бизнес-интеграция и преобразование Корпоративное управление и надзор Управление программой и ее выполнение
    Оценка и снижение рисков Связь и презентации Управление заинтересованными сторонами
    Метрики и панели мониторинга производительности Отображение и реинжиниринг процессов Стратегия человеческого капитала

    3.Ведущий бизнес-аналитик и эксперт по управлению продуктами

    Бизнес-анализ и исследования Межфункциональное командное руководство и обучение Обслуживание клиентов и управление счетами
    Стратегическое планирование и управление командой Разработка и поставка решений Оптимизация процессов и управление изменениями
    Управление проектами и реализация Управление заинтересованными сторонами и снижение рисков Управление жизненным циклом продукта
    Стратегия и исполнение Agile и SCRUM Документация и отчетность

    4.Помощник руководителя – Завод

    Управление запасами Ремонт и обслуживание заводов Руководство команды
    Анализ отказов завода Контроль и обеспечение качества Управление поставщиками и поддержка
    Оптимизация рабочего процесса IMS и безопасность Администрация объекта и управление заинтересованными сторонами
    Документация и отчетность Использование ресурсов Соответствие OEM

    5.Специалист по управлению цепочками поставок

    Оптимизация процессов Управление проектами и качеством Управление цепочкой поставок
    Обратная логистика и RTO Оптимизация цепочки поставок Инструменты и рамки качества
    Управление поставщиками / торговыми предприятиями Логистика и сбыт Проверка качества
    Анализ данных Связь и координация Руководство группы и управление жалобами

    6.Менеджер по работе с ключевыми клиентами и специалист по управлению операциями

    Управление командой и лидерство Услуги по переезду и доставка Обучение, наставничество и развитие
    Управление брендом Исследование рынка и анализ конкуренции Управление взаимоотношениями с клиентами
    Управление мобильностью Стратегия роста Управление ключевыми клиентами
    Продажи и маркетинг Переговоры и управление заинтересованными сторонами Развитие бизнеса

    7.Руководитель отдела развития бизнеса

    Развитие нового бизнеса Глобальное партнерство Глобальные альянсы
    Управление взаимоотношениями с клиентами Перейти к планированию рынка Переговоры
    Тимбилдинг Управление международной командой Координация

    8. Эксперт по разработке продуктов

    Межфункциональное командное лидерство Управление взаимоотношениями с клиентами Вовлеченность пользователей
    Управление ключевыми клиентами Управление продуктом и улучшение Консультации по VAS
    Маркетинговые исследования и проникновение Обучение и наставничество Обслуживание клиентов и связь
    Управление оттоком и контроль Контроль качества Управление АОП
    Максимизация прибылей и убытков Оптимизация процессов Управление заинтересованными сторонами
    Деловой оборот Стратегии быстрого роста Соответствие

    Обучение

    1.Корпоративный тренер и тренер по оздоровлению

    Финансы Бюджетирование Управление денежными средствами
    Соответствие Система управления обучением Обучение мягким навыкам
    Инструктивный дизайн Служба поддержки клиентов Выявление требований
    Отчетность Аудит Принципы обязательного бухгалтерского учета
    Управление командой Обучение Управление заинтересованными сторонами
    Управление взаимоотношениями с клиентами Оптимизация процессов Прогнозирование

    Юридический

    1.Выпускник Юриспруденции

    Комплаенс и должная осмотрительность Черчение Соглашения
    Правовые исследования Документы проверки Обзор документа
    Контракты Координация и связь Юридическая документация

    2. Юрист

    Обзор соглашений Инфраструктура, энергетика и страхование Закон о конкуренции
    Конституционный закон Переговоры по контракту Составление и исследование
    Брифинги Комплексная проверка Урегулирование споров
    Арбитраж Юридические заключения Управление командой

    3.Юридический менеджер / адвокат

    Чертеж Правовые исследования Проверка
    Юридические документы Обзор юридических документов Арбитраж
    Контракты Соглашения Регистрация товарного знака
    Инструктажные советы Юридические заключения Комплексная проверка

    4.Эксперт по урегулированию финансовых активов и корпоративному праву

    Реконструкция и разрешение активов Документация, составление проектов и исследования Арбитраж, брифинг и юридические заключения
    Заявки, соглашения и уведомления Лидерство и наставничество НПА и юридическая экспертиза
    Управление заинтересованными сторонами Связь и координация Соответствие нормативным и нормативным требованиям
    Корпоративное право и гражданские дела Восстановление и переговоры по контракту Оценка и анализ рисков

    5.Юридический директор и главный юрисконсульт

    Юридическая стратегия и общие корпоративные вопросы Инкубация и лидерство в команде Комплексная проверка и переговоры
    Инвестиционные / деловые соглашения Слияния и поглощения Управление правовыми рисками и их снижение
    Сделки с частным / венчурным капиталом IPO, QIP и долговые операции Судебные и арбитражные дела
    Сквозное управление соответствием Судебные разбирательства и представительство Составление и проверка документации

    Спорт

    1.Аналитик по крикету и эксперт в реальном времени

    Предматчевый анализ Анализ после матча Сквозное покрытие матча
    Картирование и анализ шага SWOT-анализ Ястребиный глаз
    Оценка игроков Обновления и последующие действия Стратегия и план игры
    Оптимизация контента Голосовая модуляция Анализ и экспертиза крикета

    Медицина, танцы и наука

    1.Профессиональная радиология и сонология

    Радиология Кросс-секционная визуализация-нейрорадиология Визуализация тела
    Сонология Несосудистые вмешательства MSK и машины для нарезки ломтиками
    Аппараты МРТ Онкооперации Уход за пациентами

    2. Доцент и М.D. (Дерматология)

    Химический пилинг и лазеры Электрокаутеризация Лазерная эпиляция
    Пузырно-пузырные заболевания Дерматология и PUVA / NBUVB терапия Косметология и венерология
    Радиочастотная абляция / лучевая терапия Консультирование и лечение ЗППП / СПИДа Микродермабразия
    Проказа (с / без реакции) OPD Процедуры и уход Псориаз (с / без артрита)

    3.Специалист по языкам и региональный эксперт по Южной Азии

    Передача знаний и оптимизация процессов Разрешение проблем и формулирование политики Геополитическая и социокультурная осведомленность
    Экспертиза в предметной области Аудиты и обеспечение качества Юридическая / Официальная документация
    Устный и письменный перевод Действия и аналитика сообщества Корректура и терминология

    4.Старший преподаватель танцев и административный руководитель

    Администрация Эксплуатация и обслуживание студии Обучение
    Оценка и оценка Документация и отчетность Связь и координация
    Стандартные инструкции Лидерство и управление командой Хореография
    Производство Детский сад / начальная подготовка детей Дизайн костюма
    Набор персонала и операции Бухгалтерский учет Движения тела

    Soft Skills для резюме

    Наиболее важные мягкие навыки для резюме перечислены ниже:

    Решение проблем Адаптивность Сотрудничество Сильная трудовая этика
    Тайм-менеджмент Критическое мышление Уверенность в себе Давление в рабочем состоянии
    Руководство Творчество Принятие решений Переговоры
    Мотивация Сеть Разрешение конфликтов Служба поддержки клиентов
    Деловой этикет Планирование Адаптивность Многозадачность
    Руководство Менеджмент Работа в команде Решение проблем
    Сотрудничество Управление временем Чуткий Приоритет

    Хотя эти навыки очень редко используются в профессиональных резюме, мягкие навыки повышают ценность вашего резюме.

    Давайте разберем навыки по категориям. Каждая категория демонстрирует вид вклада, который должен выделять соответствующие мягкие навыки резюме.

    1. На основе адаптируемости:

    • Адаптация к ситуациям
    • разработка решений
    • Гибкость подхода
    • Управление непредсказуемым расписанием
    • методика адаптации
    • с изменением приоритета
    • Делегирование задач для максимальной эффективности
    • налаживание здоровых отношений
    • поддержание профессионального / эгалитарного отношения
    • в соответствии с директивами
    • пересмотр стратегий в соответствии с тенденциями

    2.Аналитическое мышление

    • оценка / разведение сложных процессов в управляемые задачи
    • анализирует большие объемы данных
    • определить тенденции
    • с четким представлением результатов
    • комплексное решение сложных проблем
    • всесторонний анализ / оценка соответствующих наборов данных
    • определение и реализация экономии на эффективности
    • определение релевантности предложенных аргументов / идей
    • Управление ограниченными по времени задачами с помощью быстрого безошибочного анализа
    • решение проблем клиентов
    • мониторинг деятельности конкурентов

    3.Внимание к деталям

    • стратегическое планирование
    • преодоление трудностей
    • соблюдение сроков без ущерба для качества
    • создание пошаговых процессов
    • определение основных препятствий и поиск решений
    • Организация высокодетального планирования
    • обеспечение понимания всеми членами команды своих ролей
    • выявление ошибок и несоответствий
    • реструктуризация и реорганизация слаборазвитых проектов
    • наблюдение за высокодетализированными проектами и обнаружение лазеек / проблем

    4.Коммуникационная

    • общение с людьми лично / по телефону / по электронной почте
    • Обладающий хорошими письменными и устными коммуникативными навыками
    • Составление отчетов, изготовление вывесок, заполнение записей
    • Тактичная, профессиональная речь и переписка
    • создает хорошо написанное письмо в правильном формате

    Ключевые слова связанного резюме

    Административный Консультирование Коучинг
    Сотрудничество Связь Разрешение конфликтов
    Консультация Консультации Служба поддержки клиентов
    Отчетность Переговоры Сеть

    Связанные баллы вклада

    • Развитие долгосрочных отношений с клиентами и стратегическими партнерами для повышения узнаваемости бренда
    • Организация ежемесячных встреч с сотрудниками для обеспечения взаимопонимания директив проекта

    5.IT / компьютерные навыки

    • Выдающиеся навыки набора текста (слов в минуту = 90)
    • Методы поиска и устранения неисправностей
    • Microsoft Office Suite, Adobe Creative Cloud и т. Д.
    • Аналитическое программирование
    • Соответствие текущим требованиям и инновациям

    6. Сотрудничество

    • интегрируется во все ситуации
    • Обладающий красивым характером
    • открыт для совместной работы и сотрудничества
    • переговорная команда и конфликт коллег
    • фокусируясь на общей картине
    • активно взаимодействует с другими
    • фокусируется на преодолении трудностей, не обвиняя
    • соблюдение всех институциональных стандартов

    7.Надежность

    • Выполнение всех задач и проектов в срок с надежно высоким уровнем качества
    • прием заявок на заполнение необходимых смен в период отсутствия
    • поддержание профессионального и эгалитарного отношения
    • минимизация межличностных конфликтов
    • выступает в качестве представителя бренда
    • управление сильной линией связи
    • Помощь другим в выполнении задач и проектов в свободное время

    8.Независимость

    • ищу ответы на вопросы без лишних указаний
    • спрашивать только при необходимости / необходимости
    • Самостоятельное создание личных задач и проектов
    • активно приобретает навыки, чтобы не полагаться на членов команды
    • работает независимо от членов команды и руководства
    • Подача исчерпывающих отчетов / отзывов для продолжения реализации проектов

    9. Инициатива

    • проявляя тягу к знаниям
    • стать экспертом по любому продукту или предмету
    • берет на себя ответственность за выполнение важных задач
    • при необходимости заполнение рабочих мест
    • мозговой штурм и разработка подходов к решению проблем при простоях
    • решение проблем как возможностей для улучшения навыков и способностей
    • волонтерство в новых проектах
    • Завершение задач, которые в противном случае игнорируются / избегаются
    • ищет совета и критики для постоянного улучшения
    • получает награду за выдающуюся трудовую этику
    • устанавливает сложные критерии успеха и планирует

    10.Инновации и творческое мышление

    • Предложение и продвижение идей для анализа и суждения
    • оценка и критический анализ идей, разработанных лично вами
    • сравнение, противопоставление и комбинирование идей с использованием критического мышления
    • генерирует идеи, развивает идеи и разрабатывает возможные альтернативы
    • проектирует новаторское мировоззрение, поощряющее свободное мышление
    • преодолевая традиционные препятствия в решении проблем
    • применение рационального анализа и продвижение научно-обоснованного подхода
    • оценка ситуаций и решение проблем с использованием последовательной / систематической методологии
    • реализация инициатив по повышению эффективности и экономии средств для улучшения обслуживания клиентов
    • оценка рисков и вознаграждений, связанных с реализацией новых проектов или программ

    11.Целостность

    • поддержание честного взгляда на рабочем месте
    • тактично оформляет конструктивную критику
    • Беспристрастный анализ успехов / неудач проекта
    • Принятие на себя вины за совершенные ошибки
    • ищет методы предотвращения проблем в будущем
    • ведение деловых / личных дел в соответствии с высшими этическими кодексами
    • установление доверительных отношений с клиентами и коллегами
    • Неуклонно соблюдать институциональные правила, процессы и практики
    • вспомогательные процедуры управления качеством компании
    • сообщать о проблемах и проблемах по соответствующим каналам

    12.Лидерство и менеджмент

    • поддержание дальновидного мировоззрения и постоянное стремление к желаемой цели
    • рассматривает каждую проблему в контексте более широкого масштаба проекта
    • Уверенность и гибкость проекта
    • при принятии различных взглядов
    • Использование навыков межличностного общения для мотивации и поощрения коллег
    • Демонстрация критического мышления в стрессовых ситуациях
    • демонстрирует порядочность и честность, выполняя обещания и отстаивая ценности
    • берет на себя руководящую роль в отсутствие руководителя
    • обеспечивает продуктивную работу офиса
    • помощь в обучении новых сотрудников для интеграции их в рабочий процесс

    13.Организация

    • управление проектами / заинтересованными сторонами / клиентами / командами для обеспечения роста
    • планирование встреч, встреч и командировок для менеджеров
    • Составление, приоритезация и обработка всех новых заказов на закупку
    • оценивает объем работ, чтобы предоставить график и объем работ
    • обсуждает проект на всех уровнях и четко формулирует работу / проблемы / задачи

    14. Настойчивость и убеждение

    • Преодоление препятствий для облегчения завершения проекта
    • не придерживается принятых лимитов
    • Применение логического мышления для вывода хорошо изученных идей
    • Методический анализ контраргументов без ущерба
    • Создание позитивного образа, чтобы сосредоточиться на позитивном результате
    • активно выслушивает все представленные аргументы и идеи
    • честно взвешивает и анализирует идеи, прежде чем ответить
    • усиленно оборонять позиции для достижения наилучшего результата
    • поиск альтернативных решений упрямых проблем
    • методически проверяет, отклоняет и отмечает прогресс / неудачи

    15.Исследования

    • анализ больших объемов данных для поиска необходимой информации
    • творческое решение сложных проблем
    • определение важных концепций в рамках проекта для проведения целевого исследования
    • определение и оптимизация исследовательских возможностей для повышения эффективности

    16. Самоконтроль

    • поддержание высокого уровня самосознания
    • анализ собственных предположений и ценностей
    • сосредоточение внимания на поиске решений, а не на обвинении
    • защита прав клиентов в трудные времена
    • профессионально общение с коллегами, коллегами и клиентами
    • ищет способы деэскалации проблем и находит способы их рационального решения
    • Избегание эмоциональной конфронтации и споров со сверстниками и клиентами
    • Соблюдение графика работы и уведомление перед отъездом

    17.Стрессоустойчивость

    • сохранять спокойствие под давлением, предлагая решения во время кризиса
    • одновременное выполнение и контроль нескольких отдельных задач
    • обеспечение качества и эффективности при соблюдении сроков
    • Управление хаотической загрузкой задач во время кризисных периодов, чувствительных ко времени
    • держит товарищей по команде сосредоточенными и под контролем во время высокого стресса
    • Эффективно и аналитически решает проблемы
    • Принятие и защита критических решений и решений с высоким риском на основе тщательного исследования
    • ответственность за результат
    • Разрешение межличностных конфликтов при сохранении цели

    18.Работа в команде

    • прогнозирование общей выгоды команды от любого данного действия
    • с использованием разнообразных навыков для дополнения любого состава команды
    • авторитет, компетентность и социально ориентированное отношение
    • Развитие дружеских отношений
    • уверенно общается с коллегами и клиентами
    • ищет новые отношения и формирует большие сети людей
    • развитие пула ресурсов и талантов для достижения целей и задач
    • излучает тепло и искренность коллегам и клиентам
    • работать вместе для достижения общих целей
    • адаптируется к очень динамичным и меняющимся ситуациям
    • сотрудничает с командами для выполнения проектов в рамках ТАТ и бюджета

    19.Готовность учиться

    • технически подкованный и постоянно расширяющийся набор навыков
    • быстро обучается и применяет новые приложения
    • растущая стоимость как актив для компании

    20. Запись

    • с обширной базой знаний
    • письмо по широкому кругу вопросов
    • высокоразвитые исследовательские навыки
    • создание точного, информативного и подробного контента на любую тему
    • Обеспечение безошибочного письма с высокими литературными навыками
    • всегда демонстрирует идеальную грамматику и стиль
    • приближается к стилю письма, подходящему для рассматриваемой темы
    • Использование подходящего / ориентированного на пользователя языка для целевой аудитории
    • соблюдение сроков и целей по мере необходимости

    Резюме: FAQ по навыкам

    1.Что такое резюме навыков резюме?

    Сводка навыков резюме – это список навыков, которые вы продемонстрировали в своем резюме на протяжении всей своей работы.

    2. Как указать навыки в резюме?

    Шаг 1: Выделите необходимые / актуальные навыки в рамках вашего опыта работы

    Шаг 2: Объединить аналогичные навыки в единое целое / основное умение

    Шаг 3: Напишите свое ведро как часть вашего списка навыков резюме.

    3. Где в резюме находится раздел навыков?

    Этот раздел резюме о навыках обычно помещается прямо под резюме для удобства чтения.

    4. Что поместить в раздел «Навыки» резюме?

    Раздел резюме, посвященный навыкам, по сути, содержит как ваши профессиональные, так и социальные навыки. В любом случае, включите большинство навыков, требуемых в описании целевой должности, вместо общих навыков.

    Всегда проверяйте, оправдываете ли вы свои навыки своим опытом работы.

    5. Какие навыки добавить в резюме?

    Соответствующие навыки для включения в резюме могут быть сложными. В основном это:

    • целевых ключевых слов
    • фраз в скобках

    Вы найдете их в нашей базе данных резюме навыков. Вы также можете найти их в нашем онлайн-конструкторе резюме.

    Основные выводы

    Самое важное, о чем нужно помнить, – это выбрать навыки, соответствующие должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и, что более важно, навыки, которым ваша компания придает огромное значение.

    После того, как вы отработаете свои навыки, вы должны убедиться, что остальная часть вашего резюме соответствует только что выбранным вами навыкам, а именно, что ваш опыт показывает, что вы оба использовали эти навыки в рабочей среде и развили навык с помощью Рабочие задачи.

    Наибольшие желаемые навыки связаны с:

    1. Связь
    2. Лидерство
    3. Планирование и стратегия
    4. Работа в команде
    5. Аналитика и исследования

    Ваши навыки работы с резюме отличает вас от других кандидатов, претендующих на ту же работу.

    Возможно, что почти каждый кандидат будет иметь те же навыки, что и вы.

    Таким образом, вы всегда должны находить время, чтобы спланировать и выработать стратегию своего подхода к презентации ваших навыков резюме, прежде чем изложить их на бумаге.

    То, как вы представите свои навыки резюме, может стать ключом к двери на собеседование.

    1. Настройте свои навыки для резюме, чтобы сделать их актуальными для целевой работы
    2. Исследование целевых ключевых слов для навыков резюме, чтобы обойти ATS
    3. Добавьте переносимых и универсальных навыков резюме для дополнительных ценностей
    4. Количественно оцените свои навыки с числовыми значениями в сравнении с вкладами

    На этом вы подошли к концу этого блога.

    Чтобы прочитать больше блогов о резюме, загляните в наш блог по написанию резюме.


    Лучшие навыки резюме (и как их перечислить)

    Выбор правильных навыков при написании резюме – это билет к тому, чтобы вас заметили, проинтервьюировали и приняли на работу. Но как узнать, какие навыки резюме хотят видеть рекрутеры?

    В этой статье мы поможем вам определить, какие рабочие навыки ищут работодатели и как включить их в свое резюме.

    Прочтите, чтобы узнать:

    Давайте начнем с того, почему навыки резюме важны

    Рекрутеры и менеджеры по найму могут видеть сотни или даже тысячи резюме каждый день.В своем поиске лучших кандидатов они прежде всего смотрят на навыки и спрашивают: соответствует ли набор навыков этого кандидата требованиям работы?

    Кроме того, многие компании, в том числе 99% компаний из списка Fortune 500, используют систему отслеживания кандидатов (ATS) для оптимизации процесса найма. ATS сортирует и ранжирует резюме на основе важных ключевых слов, в первую очередь профессиональных навыков.

    Вот почему выделение правильных профессиональных навыков в вашем резюме жизненно важно для получения работы. Если сразу не станет очевидно, что у вас есть подходящие навыки для этой должности, ваше резюме может быть – и, вероятно, будет – пропущено.

    Не знаете, какие у вас навыки резюме? Попробуй это.

    Независимо от того, выполняете ли вы одну и ту же работу какое-то время или у вас нет опыта, и вы ищете первую возможность, иногда бывает сложно сформулировать конкретные навыки, которыми вы обладаете. Один из самых простых способов определить свои лучшие навыки – составить список для мозгового штурма, чтобы разбить навыки, которые вы используете для выполнения наиболее распространенных задач.

    Начните с перечисления задач, которые вы выполняете ежедневно, еженедельно или ежемесячно.Затем пройдите через процесс выполнения каждой задачи и составьте список навыков, необходимых для выполнения каждой из них. Например, для задачи, скажем, написания статьи, требуемые навыки могут выглядеть так:

    • Исследование
    • Использование инструментов SEO
    • Проведение интервью с источниками
    • Грамматика и правописание
    • Написание
    • Редактирование
    • Сотрудничество с командой Участники
    • Пунктуальность

    Создав список мозгового штурма для каждой задачи, вы сможете определить наиболее ценные навыки.Это хорошее место для начала при выборе лучших навыков для резюме. Отсюда вы можете добавить или удалить навыки из своего резюме в зависимости от конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

    10 мягких навыков, которые нужно включить в свое резюме

    Прежде чем мы углубимся в жесткие навыки и оптимизацию ATS, давайте поговорим о мягких навыках. Мягкие навыки, такие как общение, тайм-менеджмент и командная работа, носят более субъективный характер и легко переносятся. Но это не значит, что они не важны.

    Рекрутеры и менеджеры по найму хотят знать, что ваши навыки межличностного общения хорошо подходят для работы. И самый простой способ сообщить об этих способностях – явным образом перечислить их в своем резюме.

    Вот 10 навыков, которые работодатели любят видеть:
    • Адаптивность
    • Коммуникация
    • Креативность
    • Обслуживание клиентов
    • Лидерство
    • Организация
    • Решение проблем
    • Работа в команде
    • Управление временем
    • Рабочая этика

    Как пройти ATS: настройте свои навыки резюме для каждой вакансии

    Лучшие навыки, которые следует включить в резюме, – это необходимые навыки, которые присутствуют в описании должности.

    Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в службу поддержки клиентов, описание должности может включать такие навыки, как IT , Stripe , Zendesk , устранение неполадок и т. Д. Эти жесткие навыки и программное обеспечение затем становятся лучшие навыки для вашего резюме.

    Я знаю, о чем вы думаете, и да, это означает, что каждая вакансия, на которую вы претендуете, требует своего собственного уникального набора навыков резюме. Вам следует обновлять свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, после ознакомления с описанием вакансии.Универсальное резюме не работает в мире онлайн-заявлений о приеме на работу и ATS.

    Хотите узнать, применили ли вы самые важные навыки резюме для работы, на которую собираетесь? Отсканируйте свое резюме и описание вакансии бок о бок в приложении “Сканирование вакансий”.

    4 способа написать раздел резюме о навыках

    Пытаетесь ли вы привлечь внимание рекрутера или подняться на вершину рейтинга системы отслеживания кандидатов, заполнение вашего резюме соответствующими ключевыми словами должно быть главным приоритетом.Один из простых способов сделать это – воспользоваться разделом о навыках резюме.

    Список назначенных навыков – это необязательный раздел резюме, а не часть традиционного формата резюме. Найдите хороший гибрид / комбинацию или функциональный шаблон резюме, если вы хотите, чтобы в вашем резюме был раздел о навыках.

    Вот четыре способа продемонстрировать, что вы можете сделать с разделом навыков резюме:

    1. Создайте простой маркированный список раздел навыков резюме

    Самый простой способ – составить список сразу после вашей контактной информации и сводная ведомость.Например, список менеджера по работе с клиентами может выглядеть следующим образом:

    • Управление учетными записями
    • Обучение
    • Управление продуктами
    • Опыт работы с клиентами
    • Цифровой маркетинг
    • CRM
    • Принятие продукта
    • Подключение к работе
    • Взаимодействие с клиентами

    Выполнение всех высших должностных требований со списком навыков заставит рекрутера воспрянуть духом. Это также поможет вам получить высокий рейтинг при поиске по ключевым словам в системе отслеживания кандидатов.Это привлекает внимание, но не останавливайтесь на достигнутом. Тот факт, что вы перечисляете эти профессиональные навыки в своем резюме, не означает, что корпоративный рекрутер вам поверит.

    Если вы используете этот тип раздела навыков резюме, не забудьте добавить контекст для каждого навыка в другом месте вашего опыта работы. Если рекрутера восхищает фраза «Принятие продукта» в разделе ваших навыков, первое, что он сделает, – это проанализирует ваш опыт работы, чтобы выяснить, когда, как и в какой степени вы использовали этот навык.

    То же самое и с разделами резюме навыков с рейтинговой системой.Оценка навыка 5/5 или «эксперт» не имеет значения, если этот опыт не передается другим способом. Контекст – это все.

    Хотите узнать, как добавить маркированный раздел навыков? Ознакомьтесь с нашими шаблонами резюме.

    2. Создайте список навыков с расширенными маркерами

    Один из способов добавить контекст – удлинить маркеры. Например:

    • CRM – более 4 лет использования Salesforce на ежедневной основе. Получил сертификат Salesforce в январе 2017 года.Также есть опыт работы с Pipedrive (1 год) и Highrise (6 месяцев).

    Этот подход более эффективен, чем просто перечисление навыков, однако он занимает больше места в верхней части вашего резюме. При использовании этого метода подумайте о том, чтобы сократить свой список до самых важных четырех или пяти навыков. Затем примените оставшиеся навыки к опыту работы.

    3. Перечисляйте дополнительные навыки после каждой работы

    Если вы хотите придерживаться формата резюме в обратном хронологическом порядке, подумайте о добавлении более коротких списков навыков в каждый раздел, посвященный опыту работы.Например:

    ABC Corporation, Детройт, Мичиган

    Координатор социальных сетей, июнь 2017 г. – январь. 2018

    Управлял сообществами в социальных сетях на нескольких платформах. Увеличил количество подписчиков в социальных сетях, включая Twitter (113%), Instagram (85%), Pinterest (41%) и Facebook (38%). Запланированный контент и составленный график публикаций, позволяющий публиковать в среднем 15 новых обновлений на канал каждую неделю. Создавал пользовательскую графику в Adobe Photoshop, что привело к увеличению вовлеченности на 61% по сравнению с текстовыми публикациями.Писал 1-2 статьи в неделю для блогов B2C и B2B. Отслеживание трафика и платных конверсий через Google Analytics.

    Используемое дополнительное программное обеспечение: WordPress, Hootsuite, Hubspot, Trello

    Размещение всех навыков в более крупном текстовом блоке может затруднить чтение рекрутерами, но удаление их всех сделает описания слишком расплывчатыми. Внедряя некоторые сложные навыки прямо в опыт работы, а затем перечисляя другие, вы можете упростить чтение своего опыта, при этом охватывая все свои основы.

    4. Разделите разделы резюме навыков на категории

    Если вы претендуете на должность, требующую широкого набора навыков, и ваша история работы поддается этому, подумайте о том, чтобы разбить свои навыки на несколько списков.

    Это часто лучше всего работает для людей, переходящих на руководящие должности, где им нужно доказать, что они могут работать с людьми из разных дисциплин. Например, кто-то, претендующий на должность менеджера по маркетингу, может извлечь выгоду из сегментации своих списков навыков следующим образом:

    • Печатный маркетинг
    • Широковещательный маркетинг
    • Цифровой маркетинг
    • Связи с общественностью

    Список цифрового маркетинга будет включать такие особенности, как поисковая оптимизация, реклама с оплатой за клик, партнерский маркетинг и так далее.

    Этот подход также можно использовать для демонстрации как технических ноу-хау, так и более мягких лидерских качеств. Некоторые даже выступают за то, чтобы в вашем резюме был специальный раздел по мягким навыкам.

    Вы также можете объединить пункты списка в один раздел, чтобы лучше классифицировать навыки. Например:

    • Разработка программного обеспечения (php, Javascript, CSS, HTML, Ruby)
    • Наука о данных (R, SQL, MySQL, Excel, моделирование)
    • Управление проектами (Agile, Scrum, управление затратами)

    Что не делать при написании навыков для вашего резюме

    Теперь, когда вы знаете, что должен делать при перечислении навыков в своем резюме, давайте рассмотрим несколько важных моментов, которые вы можете захотеть сделать .Как и при любом первом впечатлении, важно убедиться, что вы не слишком сильны.

    Вот три вещи, которых следует избегать в разделе ваших навыков:

    • Не перечисляйте весь словарь: Хотя у вас действительно может быть длинный список навыков, которые имеют отношение к должности, будьте осторожны, чтобы не перегружать рекрутеров и менеджеры по найму с вашим списком. Придерживайтесь своих самых важных навыков и тех, которые специально указаны в описании должности. В противном случае вы можете оказаться с 5-страничным резюме, которое никогда даже не прочитают.
    • Не хвастайся: Никто не любит хвастунов. Ни лично, ни письменно. Будьте осторожны, придерживаясь фактов, и не поддавайтесь желанию чрезмерно приукрасить или, что еще хуже, солгать о своей квалификации.
    • Но не стоит недооценивать себя: Слишком скромное поведение может навредить вам при приеме на работу. Они не узнают о вашем опыте, если вы не поделитесь с ними фактами о своих достижениях и знаниях! Не бойтесь сообщить менеджеру по найму, что вы подходящий кандидат на эту должность.

    Лучшие навыки резюме по должностям

    Наша команда проанализировала более 8 миллионов недавних описаний должностей, чтобы найти наиболее часто запрашиваемые навыки для каждого типа вакансий, перечисленных ниже. Чтобы узнать больше об этом проекте и о том, какие навыки включить в свое резюме, ознакомьтесь с нашими отчетами о навыках.

    Ниже вы найдете наиболее часто требуемые навыки для:

    Лучшие навыки резюме для бухгалтеров

    Жесткие навыки:
    • Бухгалтерский учет
    • Финансы
    • Главная книга
    • Записи в журнале
    • Отчетность
    • Excel
    • Налоги
    • Финансовая отчетность
    • Аудит
    • Политики
    Мягкие навыки:
    • Внимание к деталям
    • Видение
    • Профессиональное письменное общение
    • Ориентация на детали
    • Независимая работа
    • Коммуникационные навыки
    • Целостность
    • Гибкость
    • Навыки межличностного общения

    См. Полный отчет о навыках бухгалтера

    Лучшие навыки резюме для административных помощников

    Жесткие навыки:
    • Excel
    • Административная поддержка
    • Переписка
    • Диплом об окончании средней школы
    • Клиент Сервис
    • Подача документов
    • Политики
    • Microsoft Office
    • Планирование
    • Организация поездок
    Мягкие навыки:
    • Внимание к деталям
    • Профессиональное письменное общение
    • Видение
    • Связь
    • Координация
    • Работа независимо
    • Организованный
    • Гибкий
    • Коммуникационные навыки

    См. Полный отчет о навыках административного помощника

    Высшие навыки для менеджеров по маркетингу

    Профессиональные навыки
    • Маркетинговая стратегия
    • Продажи
    • Бренд
    • Продукт
    • Контент-маркетинг
    • Реклама
    • Социальные сети
    • Бюджет
    Мягкие навыки
    • Креатив
    • Лидерство
    • Коммуникационные навыки
    • Управляемость
    • Управленческие навыки
    • Воздействие
    • 900 20 Конкурентоспособный
    • Сотрудничество
    • Инновационный
    • Внимание к деталям

    См. Полный отчет о навыках менеджера по маркетингу

    Высшие навыки для менеджеров по продукту

    Высокие навыки:
    • Продукт
    • Управление продуктом
    • Стратегия продукта
    • Стратегия
    • ProductRoadmap
    • Engineering
    • Design
    • Technical
    • Marketing
    • Research
    Soft skills:
    • Innovative
    • Vision
    • Creative
    • Leadership
    • Passion

    См. Полный отчет о навыках менеджера по продукту

    Лучшие навыки для рекрутеров

    Мягкие навыки
    • Наем
    • Набор персонала
    • Подбор персонала
    • Персонал
    • Человеческие ресурсы
    • Сетевое взаимодействие
    • Excel
    • Служба поддержки клиентов
    Мягкие лыжи lls
    • Креатив
    • Инновационный
    • Лидерство
    • Видение
    • Быстрая среда
    • Страсть
    • Лучшие практики
    • Коммуникационные навыки
    • Письменное общение

    См. полный отчет о навыках рекрутера

    Лучшие навыки резюме для пользовательского интерфейса Дизайнеры

    Hard skills
    • UI
    • Design
    • UX
    • Interaction Design
    • Product
    • Visual Design
    • Mobile
    • Research
    • Invision
    • User Experience
    Soft skills
    • Creative
    • Сотрудничество
    • Коммуникации
    • Инновационный
    • Внимание к деталям
    • Лучшие практики
    • Быстрый темп
    • Страсть

    См. Полный отчет о навыках дизайнера пользовательского интерфейса

    Лучшие навыки для инженеров-программистов

    Сложный навыки
    • Инженерное дело
    • Дизайн
    • Информатика
    • Технические
    • Java
    • Программирование
    • Продукт
    • Программная инженерия
    • Python
    • Разработка программного обеспечения
    Мягкие навыки
    • Инновационный
    • Увлечение
    • Сотрудничество
    • Практика

    См. Полный отчет о навыках инженера-программиста

    Лучшие навыки для медсестер

    Профессиональные навыки
    • Сестринское дело
    • Уход за пациентами
    • Лицензия RN
    • Политики
    • BLS
    • BSN
    • Vital Signs
    • Хоспис
    • Базовая поддержка жизни
    • CNA
    Мягкие навыки
    • Забота
    • Сотрудничество
    • Гибкость
    • Выделенный
    • Последовательный
    • Лидерство
    • Последующие действия

    См. Полный Nu Отчет о навыках rse

    Используйте «Сканирование вакансий», чтобы выявить лучшие навыки для любой работы.

    Даже если вы подаете заявку на одну из указанных выше должностей, вы захотите сопоставить свои навыки резюме с желаемыми навыками, перечисленными в описании должности.Внимательно изучите объявление о вакансии, затем добавьте его вместе с вашим резюме в средство проверки резюме Jobscan, чтобы увидеть, насколько вы подходите для этой должности.

    Быстрые ответы: часто задаваемые вопросы о навыках резюме

    Сколько навыков я должен включить в свое резюме?

    Включите в свое резюме как можно больше соответствующих навыков. Выделите свои наиболее применимые навыки в «разделе навыков», а остальные включите в свое резюме и копию опыта работы.

    Какие мягкие навыки мне следует добавить в резюме?

    Желаемые межличностные навыки различаются в зависимости от должности, но вот 10 рекрутеров, которые любят видеть межличностные навыки: Адаптивность.Коммуникация. Творческий подход. Обслуживание клиентов. Лидерство. Организация. Решение проблем. Командная работа. Тайм-менеджмент. Трудовая этика.

    Какие профессиональные навыки я должен включить в свое резюме?

    Это зависит от работы! Вы можете внимательно изучить описание должности, чтобы узнать, какие навыки требуются. Обязательно включите в свое резюме как можно больше важных навыков. Используйте сканирование вакансий, чтобы сканировать свое резюме рядом с описанием вакансии.

    Как перечислить навыки резюме, если у вас нет опыта?

    Тот факт, что у вас, возможно, не было аналогичного звания в прошлом, не всегда означает, что вам не хватает навыков, необходимых для создания конкурентоспособного приложения. Отметьте соответствующие навыки, которые вы приобрели в результате обучения и сертификации, пробных проектов, возможностей волонтерства и стажировок.

    Раздел навыков в резюме: как его написать

    Не знаете, какие навыки использовать в резюме? Прочтите полезное руководство по заполнению раздела навыков резюме.

    При создании эффективного резюме вам необходимо знать , как писать раздел навыков , потому что это одна из первых вещей, которую потенциальный работодатель будет искать, чтобы получить базовое представление о том, что вы, как потенциальный сотрудник, могут привезти в свою компанию .

    Следующее руководство включает различий между твердыми и мягкими навыками , советы для , как написать раздел навыков для успешного резюме и, конечно, примеры хороших навыков, которые нужно включить в резюме , чтобы помочь вам максимально использовать из вашего резюме и получить работу своей мечты.

    На протяжении всего раздела навыков вам необходимо выделить свои сильные стороны и предоставить доказательства того, как применил свои навыки в профессиональной среде для увеличения прибыли или увеличения операционной деятельности.

    Структура , как включить навыки в ваше резюме , также будет зависеть от формата резюме, которое вы выберете для использования.

    Независимо от того, есть ли у вас профессиональных, передаваемых или адаптивных навыков , есть способы включить в все ваши лучшие качества, чтобы продать свой профиль работодателю , если вы подходите для предлагаемой должности .

    Помните, менеджер по найму хочет вас нанять! Компания ищет кого-то, у кого есть именно тот набор навыков, который им нужен, чтобы извлечь максимальную пользу из этой должности, и вам нужно использовать свой раздел навыков резюме , а также остальную часть резюме, чтобы показать им, что вы именно такой человек.

    Hard Skills vs Soft Skills

    В мире написания резюме навыков подразделяются на два разных типа : жесткие и мягкие, охватывающие все типы технических или социальных способностей , которые могут иметь отношение к рабочая обстановка.

    Soft Skills

    Soft Skills – это название тех способностей, которые либо естественным образом присутствуют у определенных людей, либо развиваются через отношения и опыт чаще, чем через официальные курсы. Также известные как социальные навыки , эти способности считаются личными качествами, которые соискатели положительно могут привнести в профессиональную ситуацию.

    Подумайте о своем характере и выберите некоторые из ваших лучших личных качеств . Подумайте, как эти атрибуты помогли вам чего-то достичь или каким-то образом повлияли на вашу карьеру.

    • Вы человек-человек?
    • Часто ли люди описывают вас как обладающего прекрасными социальными навыками?
    • Умеешь ли ты выступать посредником?
    • Или вы прирожденный лидер?

    Ответ «да» на любой из этих вопросов может означать, что вы хороший коммуникатор или обладаете врожденными навыками ведения переговоров или, возможно, сильными лидерскими способностями .Все они могут быть очень полезны в широком спектре профессий и часто желаемых навыков для любой вакансии независимо от отрасли или уровня должности.

    Поскольку представить количественные доказательства мягких навыков в резюме может быть сложнее, советом, которому следует следовать, будет совет профессионалам-исследователям в вашей отрасли или на той должности, которую вы ищете, или даже взгляните на различные похожие объявления о вакансиях. см. упомянутые желаемых или подчеркнутых мягких навыков .

    Если возможно, используйте их для своего приложения, но помните, что НЕ лгите в своем резюме, используйте только те навыки, которые действительно применимы к вашему личному или профессиональному профилю.

    Жесткие навыки

    Жесткие навыки , с другой стороны, относятся к более техническим, накопительным способностям , обычно более специфичным для определенных должностей или отраслей. Название «твердые навыки» происходит от идеи более осязаемого типа способностей, который менее субъективен и обычно развивается через прохождения курса или изучения .Это означает, что кандидат имеет сертификат или диплом , подтверждающий получение квалификации .

    Хорошими примерами трудных навыков для вашего резюме являются либо ИТ-навыки, либо способность говорить на иностранном языке. Их можно даже адаптировать к широкому кругу секторов, если вы не хотите работать с одной отраслью в частности.

    • Обладаете ли вы какими-либо конкретными вычислительными способностями?
    • Проходили ли вы курс кодирования HTML?
    • Вы двуязычны или выучили второй язык на профессиональном уровне?

    Жесткие навыки, , также известные как навыки трудоустройства или технические навыки , могут быть количественно выражены вашим уровнем знаний в предмете или опытом использования определенной техники или программы.Важно использовать легко понятный общий диапазон для , измеряющий ваш уровень, например базовый, средний или продвинутый , который могут понять все потенциальные работодатели.

    Ключ к привлечению потенциального работодателя к прочтению вашего резюме – это включать сочетание как твердых, так и мягких навыков как в разделе, посвященном навыкам, так и во всем остальном резюме. Важность использования как мягких, так и жестких навыков в вашем резюме все еще обсуждается, но наши эксперты по резюме настоятельно рекомендуют обеспечить сбалансированное резюме и продемонстрировать как ваш личный, так и профессиональный профиль .

    Вы можете поискать в Интернете список soft skills или hard skills , чтобы получить некоторые идеи. Кроме того, вы можете легко сделать свое резюме отличным от , используя онлайн-конструктор резюме, который поможет вам с базовым форматированием и даст вам отличные примеры навыков , которые можно включить в свое резюме , чтобы привлечь внимание работодателя.

    Личные навыки и профессиональные навыки

    Навыкам может быть дано множество имен, и их можно приобретать или изучать с помощью множества различных действий. в качестве резюме при приеме на работу.

    Подобно жестким и мягким навыкам, которые характеризуются тем, являются ли они приобретенными, техническими навыками или чем-то, что вы развиваете как часть своей личности, профессиональные и личные навыки схожи, однако разница заключается в , может ли навык быть адаптирован к вашим профессиональным потребностям или нет .

    Как и в случае с твердыми и мягкими навыками, многие способности можно охарактеризовать как полезные почти для любой карьеры , но есть способности или квалификации, которые считаются профессиональными или личными навыками, которые могут не иметь отношения к заявке соискателя .

    ОСНОВНОЙ СОВЕТ: Примеры навыков, которые не следует включать в резюме, могут быть связаны с хобби или деятельностью, которые не имеют отношения к сектору или имеющейся должности .

    Также возможно, что студентов, выпускников и кандидатов начального уровня имеют менее профессиональные навыки , если у них практически нет опыта работы, но это не означает, что они не развили некоторые ключевые навыки из других видов деятельности , которые могут быть продемонстрировано и выгодно для будущей карьеры.

    С другой стороны, опрос LinkedIn показывает, что почти 80% работодателей ищут в основном личные, мягкие навыки , а не более сложные технические навыки . Это особенно важно для студенческих резюме и резюме начального уровня включая такие навыки, как лидерство, и умение работать в команде .

    Причина этого в том, что как можно больше соискателей, вероятно, будут обладать одинаковыми техническими навыками, если они претендуют на одну и ту же работу и имеют схожее академическое или карьерное образование, что делает каждого кандидата уникальным и выделяется среди глаза потенциального работодателя – это их личные качества.

    Если они уместны, актуальны и могут быть подтверждены на примерах из реальной жизни , большинство навыков можно считать рабочими навыками .

    Советы по добавлению навыков в ваше резюме

    Раздел навыков в резюме является одним из наиболее актуальных для многих работодателей , которые хотят быстро убедиться, что кандидат обладает необходимыми навыками для заполнения вакансии.

    • Крайне важно стремиться к тому, чтобы включал навыки в ваше резюме во всю информацию , не только в специальный раздел навыков, но и в описание работы по опыту работы и цель резюме.Эти навыки должны быть вплетены в основу вашего резюме и не выделяться из-за того, что они неуместны.
    • Все навыки, указанные в вашем резюме, должны соответствовать вашему приложению . Каждый кандидат должен представить только резюме с квалификацией , связанной с должностью или отраслью.
    • Используйте свои ресурсы! Внимательно изучите описание вакансии или объявление о вакансии, чтобы найти ключевые слова, которые позволят использовать ваши ключевые навыки в своем резюме . Это также поможет обеспечить прохождение вашего резюме через любые начальные системы отслеживания кандидатов, которые компания может использовать для исключения более слабых кандидатов.
    • Другие места, где вы можете найти ключевые слова и идеи для навыков, чтобы добавить их в свое резюме – это желаемая квалификация или навыки из описания должности или информация о бизнесе или секторе с веб-сайта компании . Также неплохо было бы проверить конкуренцию по ключевым словам , которые будут релевантны вашему приложению.
    • Еще один совет для , добавляющего навыки в успешное резюме , – сначала упомянуть конкретную способность в разделе целей или навыков резюме, а затем, либо в другом разделе резюме, либо в сопроводительном профессиональном сопроводительном письме , привести пример как наличие этого навыка в вашем распоряжении позволило вам достичь чего-то в своей карьере или на определенной должности или в компании.Это оказало бы еще более положительное влияние на менеджера по найму, если бы его можно было измерить.

    Раздел, посвященный навыкам в профессиональном резюме , должен включать не только личные способности, но и технические возможности, такие как программы, которыми вы можете управлять, или языки, на которых вы говорите.

    Вы также должны стремиться не только упомянуть имя, но и ваш уровень в общих чертах, которые могут быть поняты неспециалистами, такими как начинающий, средний, продвинутый.

    Пример навыков, которые нужно добавить в свое резюме

    Потерян на , какие навыки включить в резюме , чтобы привлечь внимание потенциального работодателя? Взгляните на эти примеров профессиональных навыков для некоторой мотивации.

    Для раздела навыков в резюме важно включить ряд способностей, которые включают в себя общие навыки и более специфические для работы навыки или отраслевые навыки , если вы не уверены в идеальной роли, но знать отрасль, в которую вы подаете заявку.

    Всегда рекомендуется включать любые ИТ-навыки или знания компьютерных программ , такие как знания Microsoft Office, электронные таблицы, PowerPoint, Access, QuickBooks, Photoshop, электронная почта, Интернет и социальные сети, программное обеспечение для графического дизайна, iOS, Android, AutoCAD, базы данных, Java, CMS, CSS, аналитика данных, Google Диск, HTML, MySQL, Ruby, PHP, UI / UX и т. Д.

    Кроме того, важным аспектом являются любые языков, на которых вы можете говорить, писать и читать. включить в свое резюме навыки .Помните, что необходимо указать уровень или любую квалификацию, необходимую для подтверждения вашего заявления о владении вторым языком.

    Ниже приводится список более общих и передаваемых навыков , которые являются общими для большого количества секторов и должностей. Многие из этих навыков могут быть адаптированы к , чтобы быть более конкретными и адаптированными в соответствии с вашими личными потребностями и профессиональным опытом. Включены как твердые навыки , так и навыков межличностного общения, и вы можете использовать этот список навыков в качестве вдохновения для своего раздела навыков резюме.

    Отношения контроля качества Бизнес-аналитика Тренд Business Intelligence Business Intelligence Business Intelligence Разрешение конфликтов Ориентация на продажи Направление продаж Направление продаж Направление Управление стрессом
    Бухгалтерский учет Аналитический Точность Корректура
    Администрирование Бенчмаркинг Соблюдение сроков Контроль качества
    Коммуникация Консультации Отношения с сотрудниками Объективность
    Консультации Брендинг Эмоциональный интеллект Планирование
    Планирование
    Критическое мышление Составление бюджета Перевод Решение проблем
    Принятие решений Обработка денежных средств Мотивация Публичное выступление g
    Редактирование Творчество Администрация офиса Надежность
    Финансы Оценка затрат Пациент Ведение учета
    Ведение учета
    Межличностное взаимодействие Трудовые права / Закон Специализированные знания Контроль
    Руководство Оценка Осведомленность о тенденциях сектора Гибкость вождения Планирование
    Менеджмент Здоровье и безопасность Заказ расходных материалов Team Player
    Маркетинг Честность – Целостность Знание продукта Обучение ing-Teaching
    Ведение переговоров Исследования Управление проектами Управление временем
    Организация Независимая работа Оценка рисков Составление отчетов
    9o000 может использовать кандидатуры 9o000 в режиме онлайн составитель резюме, чтобы оптимизировать свои резюме
    и адаптировать их для каждой вакансии, используя примеры конкретных профессий и общих навыков, а также советы о том, как заполнить каждый раздел резюме , ссылаясь на их соответствующие и соответствующие способности.

    Пример навыков в резюме

    Последнее изменение 6 мая 2021 г.

    Продемонстрируйте свои навыки в резюме или резюме

    Резюме, или CV, исторически использовались для обобщения профессионального опыта. Соискатели будут использовать их, чтобы сообщить о своей профессиональной родословной потенциальным работодателям.

    Обе стороны предположили, что навыки, используемые на аналогичных должностях, совпадают, а название должности и уважение работодателя достаточно, чтобы свидетельствовать о компетентности.

    Существует множество подробных руководств по написанию резюме. Как активный соискатель работы, вы наверняка знакомы с основными рекомендациями по составлению резюме.

    Возможно, вы не знакомы с тем, как максимально использовать свое резюме для демонстрации своих навыков, а не просто создавать список предыдущих работодателей.

    Если вы не обращаете внимания на навыки в своем резюме, возможно, вы саботируете свои усилия по поиску работы.

    В этой статье мы проведем вас через весь процесс переосмысления вашего резюме, в частности, как:

    1. Выберите, какие навыки вы должны указать.
    2. Расскажите о своих способностях и качествах.
    3. Создайте раздел, чтобы продемонстрировать свои передаваемые навыки и более общие навыки трудоустройства.
    4. Определитесь с наиболее подходящим форматом резюме.

    Навыки для резюме

    Заявления о том, что вы работали бренд-менеджером в компании X, уже недостаточно для прохождения собеседования, даже если вы подаете заявку на такую ​​же должность в другой компании.Рекрутеры ищут определенные навыки и качества, а не просто знаки одобрения.

    Итак, давайте удостоверимся, что мы на одной странице, когда дело доходит до того, какие навыки должны быть указаны в вашем резюме.

    Вот краткое описание того, какие навыки вы должны продемонстрировать в своем приложении.

    1. Передаваемые навыки

    Передаваемые навыки – это универсальные способности, которые мы можем использовать в различных работах.

    К числу наиболее востребованных специалистов по подбору персонала относятся:

    1. Работа в команде
    2. Руководство
    3. Общие Организация , Мотивация и Навыки управления временем
    4. Навыки общения
    5. Творчество
    6. Аналитическое или критическое мышление и Навыки счета

    Это навыки, с которыми мы все хорошо знакомы.Вы можете поспорить, сколько людей на самом деле ими владеют. Однако тот факт, что вы работали, свидетельствует о некотором владении этими навыками.

    В то же время не все могут делать то же самое, что и другие.

    Возьмем, к примеру, публичные выступления. Не каждый может справиться со стрессом, возникающим перед аудиторией, особенно скептически настроенными клиентами или заинтересованными сторонами. Вот почему вы должны привести примеры того, как это выглядит, когда вы используете этот навык.Поместите навык в контекст достижения, чтобы показать менеджерам по найму, какое влияние вы оказываете, когда действуете.

    2. Специфические навыки и ATS

    Компании обращаются к программному обеспечению системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы просеивать большое количество резюме. Это программное обеспечение просматривает приложения в поисках определенных слов и фраз, в том числе ключевых слов о навыках.

    Проблема в том, что алгоритмы, лежащие в основе программного обеспечения, понимают только то, что вы им говорите.Вы не можете рассчитывать на то, что они сделают вывод о ваших навыках на основе занимаемых вами должностей.

    Более того, рейтинг ATS определяется по тому, насколько они сравниваются со списком слов. Больше слов = более высокий ранг.

    Итак, как вы можете повысить свои шансы на то, что ваши навыки будут признаны полукомпетентным роботом?

    Вам нужно оптимизировать свое резюме для ATS .

    Прежде всего, вам нужно внимательно прочитать объявление о вакансии. Выделите любые фразы, предполагающие навыки или качества.

    Вот пример этого процесса. Допустим, вы видите это в потенциальном объявлении о вакансии:

    « Кандидат должен уметь выступать перед более широкой аудиторией и объяснять преимущества плана платежей компании.

    Это яркий пример коммуникативных навыков . Более того, очевидно, что опыт публичных выступлений , является обязательным, как и убедительности и, в некоторой степени, аналитического мышления .

    Итак, вы захотите перечислить эти навыки где-нибудь в своем резюме.



    Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны


    Руководство по навыкам, которые вам нужны для получения работы

    Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

    Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.


    Как говорить о навыках

    Теперь, когда вы знаете, какие навыки нужно добавить, мы покажем вам, как это сделать.

    Однако будьте осторожны, вы не хотите просто перечислять свои навыки один за другим в разделе навыков.

    Во-первых, вы должны четко указать, что вы можете сделать. Если вы возглавляете команду торговых представителей, не добавляйте в список просто «лидерство» , а делитесь более подробной информацией.

    Вот пример:

    Неправильно:

    1. Руководство

    Правый:

    Навыки лидерства

    1. Возглавьте команду из 4 торговых представителей, которые принесли 25% общего дохода от продаж и превзошли 7 оставшихся команд.
    2. Мотивированная команда для увеличения производительности на 17%.

    Лидерство – это навык, который может понадобиться каждому, и каждый может предположить, что он им владеет. Итак, чтобы выделиться из толпы, постарайтесь быть конкретным.

    Кроме того, откровение о своих способностях не ограничивается общими навыками, такими как коммуникативные навыки, работа в команде или лидерство. Вы должны делать то же самое и с техническими навыками.

    Вместо того, чтобы упоминать Microsoft Office в своем списке навыков, объясните, что именно вы можете делать.Люди не подумают, что вы хорошо разбираетесь в Microsoft Access, если вы просто наберете «опытный в Microsoft Office» – вы должны конкретизировать каждую часть программного обеспечения и давать дополнительные объяснения. Если вы знаете, как создавать сводные таблицы и макросы в Excel, скажите это.

    Итак, вот что может включать одно из должностных инструкций в разделе опыта вашего резюме:


    Менеджер по продажам «МегАвто» (2015–2017)

    Навыки общения

    1. Проведены вебинары по привлечению новых клиентов для недавно нанятых торговых представителей.
    2. Представлены отчеты о продажах правлению.

    Навыки лидерства

    1. Возглавьте команду из 4 торговых представителей, которые принесли 25% общего дохода от продаж и превзошли 7 оставшихся команд.
    2. Мотивированная команда для увеличения производительности на 17%.

    Раздел навыков

    Скорее всего, у каждого уже есть раздел навыков.Однако немногие соискатели должным образом этим пользуются.

    Раздел навыков должен быть основой любого резюме.

    Здесь играют роль несколько факторов:

    1. Вы можете перечислить соответствующие способности, приобретенные вами в другом месте.
    2. Вы помогаете своему резюме подготовиться к ATS.
    3. Вы предоставляете рекрутеру удобный чек-лист.

    Чтобы оптимизировать свой потенциал резюме, вы не можете ограничиться простым добавлением раздела навыков на последней странице.Добавьте навыки из объявления о вакансии и украсьте их деталями и цифрами. Вот как вы выделяете свой раздел навыков. В идеале менеджер по найму должен взглянуть на раздел ваших навыков и увидеть список навыков, которые он запрашивал в предложении о работе.


    Наиболее распространенные форматы резюме

    Большинство из нас привыкло к довольно общему формату резюме, то есть к обратному хронологическому формату. Этот шаблон подойдет большинству соискателей, поскольку в нем легко ориентироваться, он логичен и эффективен.

    Однако формат резюме в обратном хронологическом порядке – не единственный вариант формата. Те из вас, кому интересны все доступные шаблоны, могут более подробно ознакомиться с темой форматов резюме.

    Но для тех, кто хочет сосредоточиться на навыках, лучше всего подойдет комбинированный формат резюме.

    Формат комбинированного резюме

    Вы можете думать о комбинированном формате резюме как о вариации классического обратного хронологического формата.Ключевое отличие состоит в том, что вы демонстрируете свои навыки, используя их в качестве подзаголовков в разделе опыта, вместо того, чтобы составлять случайный список старых ролей и обязанностей.

    Совершенно очевидно, что это лучший вариант для всех, кто заинтересован в создании резюме, оптимизированного для демонстрации навыков.

    Хотя для некоторых это необязательно, комбинированный формат резюме – это шаблон для тех, кто меняет профессию.

    Как меняющий карьеру, вы активно пытаетесь , а не делать то, что вы когда-то делали.У вас нет необходимого опыта, поэтому вы не можете полагаться на предыдущие должности. Более того, вам необходимо четко указать все соответствующие навыки, которые вы приобрели за всю свою карьеру, поскольку рекрутеру не будет очевидно, находится ли ваше резюме даже в правильной стопке.


    Очки на вынос

    1. Чтобы полностью использовать свои навыки, переключитесь на комбинированный формат резюме и добавьте раздел навыков.
    2. Развивайте свои навыки в своем резюме.
    3. Когда вы описываете свои способности и качества, обязательно приводите примеры: чем конкретнее, тем лучше.

    Об авторе


    Барт Турчински (Bart Turczynski) – создатель контента Zety, популярного веб-сайта с советами по вопросам карьеры. Он делится передовым опытом в написании резюме с соискателями по всему миру. В свободное время он ценитель абсурда.

    Руководство по навыкам письма Раздел резюме с советами и примерами

    Хотя каждый из нас обладает огромным количеством навыков, в которых мы преуспеваем, не все можно добавить в наше официальное резюме.Поскольку резюме подчеркивает ваши технически значимые способности, которые определяют вашу кандидатуру на должность, раздел навыков в резюме незаменим, чтобы добиться расположения комитета по найму. Более того, с четко определенным разделом навыков, боты для чтения резюме, такие как ATS, передадут ваше резюме с честью!

    Типы навыков для профессионального резюме

    Также называется дополнительными навыками, Раздел технических навыков в резюме. перечисляет технически важные способности, которые нельзя добавить в историю работы или другие разделы резюме.Основываясь на ваших профессиональных, личных и технических способностях кандидата и их конечных результатах, мы разделили общий набор навыков, которые можно добавить в резюме, на пять частей.

    ·
    Жесткие навыки

    Считается наиболее важными навыками, определяющими вашу квалификацию кандидата, твердые навыки – это измеримые способности кандидата. Твердые навыки часто преподаются в классах, возможностях стажировки и практических семинарах. Некоторые из общих жестких навыков, которые широко используются в резюме, – это кодирование, графический дизайн, интеллектуальный анализ данных, копирайтинг, SEO-маркетинг и CRM-анализ.

    ·
    Soft Skills

    Вопреки сложным навыкам, мягкие навыки или передаваемые навыки не поддаются количественной оценке или обучению с помощью учебных пособий. Они приобретают навыки межличностного общения, которые уникальны для личности каждого кандидата. Мы учимся межличностным навыкам через наш жизненный опыт и решения. Важными качественными soft skills в резюме являются организация, командная работа, креативность, дружелюбие, лидерские качества и коммуникативные навыки.

    Передаваемые навыки – это способности, которые мы используем и применяем в каждой рутинной работе.

    ·
    Специальные технические навыки

    Также называемые профессиональными навыками или отраслевыми навыками, это технические навыки, которые применяются исключительно к той должности, которую вы собираетесь выполнять. Важными техническими навыками являются бухгалтерский учет, обработка аудиофайлов, JAVA, Adobe Photoshop, проектирование САПР и редактирование рукописей.

    ·
    Компьютерные навыки

    В нынешнюю эпоху гонок, знание популярных компьютерных навыков резюме , таких как MS Office, Adobe Photoshop, Oracle, Quickbooks, Teamviewer, WordPress, важно для доказательства вашей эффективности в любой работе.Знание того, как управлять кампаниями в социальных сетях или высокий уровень набора текста, полезно, чтобы доказать рекрутеру вашу простоту использования компьютеров.

    Руководство по навыкам письма в резюме

    Раздел идеальных навыков должен включать в себя соответствующие и исключительные навыки, которые сделают вас сильным профессионалом и подходящим кандидатом. Чтобы повысить ценность вашего раздела навыков в резюме , кандидаты должны указать, как каждый технический навык в вашем резюме приводит к прибыльному результату для вашего предыдущего работодателя.

    ·
    Какие навыки требуются для работы

    Конечно, впечатляет, но в то же время неэффективно заполнять свой раздел навыков случайным списком навыков. Чтобы привлечь внимание менеджера по найму, кандидаты должны оценить описание должности на предмет обязательных навыков, которые требуются для работы, и добавить их в раздел навыков, если они у вас есть.

    ·
    Сопоставьте свои навыки с должностью

    Это важная часть написания привлекательного раздела навыков, кандидаты должны начать сужать технические навыки из старого резюме, которое также применимо к текущей должности.Собрав свои индивидуальные навыки, сравните их с навыками в описании должности , чтобы составить краткий список основных навыков, которые могут подтвердить ваши технические навыки в качестве кандидата.

    ·
    Добавить несколько разделов навыков

    В случае, если у вас есть широкий спектр технических навыков, которые конкретно относятся к описанию должности, разумно разделить навыки на определенные разделы в рамках опыта работы, как в формате комбинированного резюме.

    ·
    Редактировать для создания навыков, ориентированных на результат

    Если ваш раздел навыков состоит из слишком большого количества повторяющихся или общих навыков, лучше всего реструктурировать то же самое, чтобы указать результаты заслуг, достигнутых вашими навыками на прошлой работе.Поскольку менеджеры по найму занимают всего несколько секунд на рассмотрение резюме, лучший способ привлечь внимание за короткий промежуток времени – это указать потенциальную прибыль, которую вы можете гарантировать, чем позволить читателю проанализировать ее самостоятельно.

    Советы по написанию выигрышных навыков Раздел

    Разделы

    Навыки посвящены вашим лучшим практическим навыкам, которые полезны для работодателя. Если в вашем резюме упоминаются нерелевантные навыки, роботы, сканирующие резюме, сразу отклонят его.

    Чтобы создать раздел хороших навыков , который впечатлит менеджера и перехитрит других кандидатов, вы должны следовать приведенному выше руководству, чтобы написать раздел резюме навыков, и следуя советам, чтобы избежать самых распространенных ошибок.

    ·
    Где разместить отдел навыков

    Это правда, что не существует конкретного правила, согласно которому раздел навыков должен располагаться выше или ниже заголовка другого раздела резюме. В зависимости от вашего производственного опыта, заявления о приеме на работу и компании, к которой вы стремитесь присоединиться, существует множество идеальных мест для включения раздела навыков в резюме.

    Для заявлений о приеме на работу, где требуются особые технические навыки, лучше всего указать ваши технические навыки в верхней части резюме , сразу под именем и контактной информацией кандидата в центр внимания.

    ·
    Избегайте ненужных и повторяющихся навыков

    Важно убрать как можно больше лишнего и беспорядка в официальном резюме, и один из способов сделать это – обновить раздел навыков. Кандидаты должны строго избегать перечисления навыков, которые не добавляют ценности вашей кандидатуре. Кроме того, перечисление одних и тех же технических навыков для каждой истории вакансий считается вредным для процесса оценки резюме .

    ·
    Выделите свои очки навыков

    В качестве проницательного ответа, чтобы ваши технические навыки не превысили длину резюме, вы должны сосредоточить свои навыки, чтобы перечислить технические точные и актуальные фразы, которые добавляют к вашим полномочиям в резюме.Более того, размещение записей раздела «Навыки» в виде маркированных пунктов улучшит визуальную привлекательность вашего резюме.

    ·
    Подтверждение навыков

    В дополнение к длинному списку технических навыков, применимых к заявлению о приеме на работу, важно указать ваше доказательство того, что вы использовали те же навыки во время прошлой работы.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *