Какие вы ставите перед собой цели в жизни резюме: Что отвечать на вопросы о целях в резюме и на собеседовании

Содержание

Как лучше всего ответить на 20 самых распространенных вопросов интервью

Идя на собеседование, вы чувствуете, что проходите тест без определенных правильных и неправильных ответов.

Поэтому самое лучшее, что вы можете сделать, это выяснить общие вопросы интервью и найти ответы на вопросы рекрутеров. Эта статья послужит в качестве вашей шпаргалки для этого. Итак, вы можете перейти к следующему интервью, хорошо подготовленным.

Как вы ответите на самые распространенные вопросы собеседования? Вы готовы? (Графический источник)

Как отвечать на вопросы о собеседовании

Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании, которые вам нужно будет подготовить, это о вас. Полезно знать ваши сильные стороны и почему вы должны быть наняты для этой должности.

1. Расскажите мне о себе

Один из наиболее распространенных вопросов интервью в книге. Это такой дружелюбный и приветливый вопрос, но на самом деле рекрутер просто хочет посмотреть, как вы представляете свое лучшее «я».

Это не предложение читать ваше резюме. Мишель Мави, директор отдела внутреннего подбора персонала Atrium, добавляет:

«Поскольку это широкий и открытый вопрос, кандидаты склонны к бродяжничеству. Они говорят о своей профессиональной жизни в общих чертах и в конечном итоге перефразируют свое резюме ».

Расскажите историю, но убедитесь, что она имеет четкое начало, середину и конец.

  • Начало: краткое резюме вашей карьеры.
  • Середина: список из трех пунктов с вашими высшими навыками и достижениями, которые также имеют отношение к роли.
  • Конец: закончите свою историю на высокой ноте с кратким объяснением того, почему вы хотите сделать ход.

2. Почему мы должны нанять вас?

Этот вопрос звучит примерно так: «Мы получили заявки от большого числа хорошо подготовленных кандидатов. Так почему мы должны нанять вас?

Будьте осторожны с этим. Это ловушка! Не позволяйте этому разрушить ваше доверие. Они взяли у вас интервью, так что это означает, что вы один из тех «хорошо квалифицированных кандидатов».

Расценивайте этот вопрос как возможность поделиться историей успеха. Расскажите, как вы решили одну из своих текущих задач для предыдущего работодателя, или как вы объясняете, как ваши навыки соответствуют

их должностному описанию T.

3. В чем ваша самая большая сила?

Расскажите о себе, показывая силу номер один, которую ценят компании. Вы должны были получить эту информацию во время исследования компании.

Пример ответа от Michelle Riklan, сертифицированного профессионального писателя и тренера по карьере.

«Я люблю общаться с людьми. Я узнал, как обращаться с разными клиентами за пять лет работы с клиентами. В то время как другие представители по продажам уклоняются от неубедительных руководств, я считаю, что это вызов для моей игры ».

Бонусный совет: Начните со слабости, если вас попросили рассказать про свои сильные и слабые стороны.

Таким образом, ваш ответ заканчивается на положительной ноте.

4. Как люди описывают вас?

Это еще один из тех вопросов собеседования, которые вы не должны принимать за чистую монету. Интервьюер не хочет, чтобы вы говорили о том, что ваши друзья думают о вас.

Этот вопрос – ваш шанс отличиться от других кандидатов.

Хорошие коммуникативные навыки распространены, но как вы себя чувствуете? Скажите интервьюеру, как ваши навыки слушания помогли вам совершить сделку или умиротворить разгневанного клиента.

Трудолюбие – еще один обыденный навык. Но большинство абитуриентов рассказывают только о том, как песок окупился в их карьере. Выделяйтесь из массы, рассказывая, как вы помогли облегчить рабочую нагрузку вашего товарища по команде или босса.

5. Как вы справляетесь со стрессом?

Кандидаты часто с легкостью отвечают на этот вопрос так: «Я ем стресс на завтрак» или «Я преуспеваю под давлением». Хотя эти ответы звучат правильно, они не отвечают на вопрос.

Расскажите интервьюеру, что именно вы делаете. Вы медитируете, набиваете рот шоколадом или тренируетесь? Ваш выбранный метод не имеет значения. Интервьюер только подтверждает, что у вас есть здоровый способ борьбы со стрессом.

6. Что заставляет вас вставать по утрам?

Этот вопрос говорит интервьюеру, если у вас есть всеобъемлющий план в жизни.

Джим Шабир, управляющий директор Bootcamp Media, привел следующий пример:

«Я просыпаюсь каждое утро с обновленной целью, будь то в моей личной или трудовой жизни. Однажды моя цель могла бы улучшить дизайн нашего сайта, на следующий день, который может измениться на улучшение нашей маркетинговой последовательности. Меньшие цели сводятся воедино, чтобы обеспечить нашим клиентам выгодное соотношение цены и качества ».

  • Постановка целей

    Как ставить цели без места для оправданий

    Дэвид Мастерс

7. Что вы любите делать в свободное время?

Ваш ответ показывает, являетесь ли вы трудоголиком или имеете здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Правильный ответ показывает как преданность работе, так и другие увлечения, которые освежают ум и тело в выходные дни.

Тратить слишком много времени на работу вредно и непродуктивно; Поэтому многие работодатели предпочитают нанимать тех, кто знает, когда их отключать.

Эван Харрис (Evan Harris), руководитель отдела HR для HD Equity Partners, говорит: «Важно показать, что у вас есть другие интересы вне работы. И это также показывает, хорошо ли вы подходите для существующей корпоративной культуры компании ».

Как отвечать на вопросы о собеседовании

В этом разделе у нас есть более общие вопросы и ответы на собеседования. Они специфичны для вашей квалификации, такой как ваше обучение, навыки и сравнение с другими кандидатами, которые проходят собеседование на эту должность.

8. Какого рода обучение или квалификация у вас есть?

Этот вопрос часто задают, когда интервьюер сомневается, что вы отвечаете их минимальным требованиям.

Как ответить на этот вопрос, если у вас нет образовательной квалификации, но есть много практического опыта работы:

«Хотя у меня нет формального школьного обучения для этой работы, я более чем восполнил это за свои

X лет работы в этой области. Я быстро обучаюсь, и я готов пройти больше тренировок, если мне предложили работу ».

Если вы новичок, но у вас мало опыта:

«Я только что закончил X-месячную стажировку в (название компании), которая дала мне опыт работы в (задание, связанное с работой 1) и (работа, связанная с задачей 2). Я также закончил (диплом) по (название школы), где я узнал о (индустрии). “

Узнайте, как получить необходимое обучение в вашей работе:

  • Карьера

    Как убедить своего босса заплатить за обучение (со скриптами и шаблоном электронной почты)

    Чарли Мендоса

9.

Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты бы не смогли?

Не сравнивайте себя непосредственно с другими кандидатами. Нет никакого способа узнать наверняка, лучше ли вы, чем они. Вместо этого подытожите свои основные сильные стороны и то, как это соответствует требованиям позиции.

Много кандидатов, скорее всего, будут опрошены на открытую позицию. (Графический источник)

Поделитесь хорошим сочетанием трех-четырех мягких и связанных с работой навыков, а затем резервных доказательств ваших основных навыков. Включая:

  • Специализированные навыки, которые выделяют вас
  • Знания отрасли, накопленные за многие годы работы
  • Отраслевые контакты – идеальный пункт продаж для продаж и руководящих должностей
  • Рост или сбережения, полученные за прошлые работы
  • Специальные курсы или сертифицированные курсы, которые вы закончили

Как отвечать на вопросы интервью о вашей карьере

Теперь давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на интервью о вашей карьере. Вам нужно иметь хорошие ответы на вопросы, которые могут возникнуть о вашей зарплате, почему вы оставили свою последнюю работу и каковы ваши карьерные цели.

10. Какова была ваша зарплата в вашей последней работе?

Это сложный вопрос. С одной стороны, вы хотите быть честными и выяснить, оплачивает ли ваша работа в пределах вашего целевого диапазона заработной платы. С другой стороны, вы не хотите, чтобы вас слишком рано удаляли из пула кандидатов.

Попробуйте эту двухэтапную стратегию

Во-первых, отклоните вопрос и скажите, что вы больше озабочены поиском правильной работы.

«Сейчас я больше озабочен тем, чтобы найти подходящую работу. Если я смогу помочь вам вырастить эту компанию, изучая новые навыки в этой роли, я уверен, что мы сможем договориться

Если интервьюер настаивает, дайте им ваш диапазон окладов, а также информацию о других предложений, если такие есть. Это делает вас более ценным кандидатом, и это отличный способ воспользоваться преимуществами компаний, не желающих терять талант перед своими конкурентами.

«Моя зарплата колеблется от 55 000 до 60 000 долларов, но сейчас я веду переговоры с компанией, которая оплачивает (должность) 58 000 долларов».

Во второй части этого предложения вы не утверждаете, что у вас есть предложение о работе. Вместо этого вы просто говорите, что интервью прошло хорошо, и что их компания утверждает, что она платит 58 тысяч долларов. Узнайте, как договориться о зарплате на работе:

  • Карьера

    Как договориться о зарплате по электронной почте (с убийственными советами + примеры)

    Чарли Мендоса

11. Почему вы хотите оставить свое текущее место работы?

Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы работающим бункером или если вы были уволены в своей последней роли.

Вы будете выглядеть лучше, если ваш ответ не заставит вас выглядеть отчаянно, что вы покидаете свою нынешнюю роль в поиске новых задач, вместо того, чтобы нуждаться в зарплате. Впрочем, не порочьте вашего последнего работодателя.

Как отвечать на вопросы Интервью о вашей последней роли:

«Я доволен своей нынешней ролью. Но поскольку я хочу расти, я всегда держу свой взгляд на новые вызовы и возможности. Кажется, эта роль соответствует этим критериям ».

Если вас уволили, будьте честны. Интервьюеры знают, что это происходит, и в большинстве случаев это не ваша вина. Расскажите им, что вы узнали из-за этого, и как вы с нетерпением ожидаете работы с новой командой.

Черри Палмер, бывший советник по вопросам карьеры в Департаменте труда и дипломированный тренер карьеры предложил этот сценарий,

«Из-за сложной экономики моя компания была вынуждена уволить 10% своей рабочей силы, и я был одним из тех, кто пострадал».

12. Когда вы можете начать?

Это не значит, что вы получили работу, поэтому не будьте слишком самоуверенны.

Интервьюеры часто задают этот вопрос, потому что должность, на которую они нанимаются, должна быть заполнена не позднее определенной даты.

Если вы в настоящее время работаете, будьте честны и говорите, если вашему работодателю требуется двухнедельное уведомление или уведомление за 30 дней.

13. Расскажите мне о своей карьере. Как вы сюда попали и куда вы собираетесь идти дальше?

Кристи Хопкинс (Christy Hopkins), консультант по персоналу Fit Small Business, говорит: «Кандидаты должны быть готовы объяснить, почему они поменяли компании, изменили роли или у них есть пробелы в работе».

В идеале ваш ответ должен составить ясный рассказ, который подчеркивает ваш рост от одной роли к другой, заканчивая тем, что вы планируете делать дальше.

Если вы переехали из-за склоки работодателя или плохого начальника, пропустите это. Сосредоточьтесь на том, что вы узнали в своей роли, даже если этот урок состоял лишь в разрешении разногласий с вашим боссом.

14. Где вы видите себя через пять лет?

Будьте честны, этот вопрос заключается не только в том, чтобы проверить вашу лояльность по отношению к потенциальному работодателю. Интервьюер также хочет знать, есть ли у вас реалистичные карьерные цели с учетом вашего текущего набора навыков и производительности.

Если вы говорите, что хотите стать региональным директором через пять лет, но не имеете многообещающих достижений или инициативу взять курс лидерства, это ключ к тому, что вы, скорее всего, уйдете в отставку, если не продвинетесь в течение года или двух.

Прежде чем ответить на вопрос, подумайте о том, на какой путь вы претендуете. Какое реалистичное время для людей, находящихся в таком положении, получить повышение?

Как отвечать на вопросы собеседований о вашем пятилетнем плане карьеры:

«Я взволнован этой ролью графического дизайнера в компании ABC, потому что через пять лет мне бы хотелось иметь впечатляющий портфель от разных клиентов. Я знаю, что я могу это сделать, если буду работать здесь. Я также с нетерпением жду возможности взять на себя больше ответственности и даже взять на себя инициативу в некоторых новых дизайнерских проектах ».

15. Что такое работа вашей мечты?

Когда вас спрашивают о пятилетних планах, многие кандидаты быстро говорят о своих целях, чтобы получить повышение в компании, с которой они проходят интервью. Этот вопрос показывает, правда это или нет.

Интервьюер пытается выяснить, является ли эта работа частью ваших профессиональных целей или просто способ оплаты счетов. В конце концов, ваша страсть к работе влияет на вашу производительность и лояльность к компании.

Для некоторых претендентов роль, к которой они обращаются, нередко не является их мечтой, а является краеугольным камнем к ней. Если это так, то вот как вы можете ответить на этот вопрос:

«Я упомянул свой опыт с [навыками, которые вам нравятся, но также необходимы для вашей целевой роли]. Моя работа мечты, безусловно, будет об использовании и совершенствовании этих навыков ».

16. Почему вы заинтересованы в этой работе?

Общие ответы на этот вопрос о том, как работа соответствует карьерным целям кандидата. Хорошо, что у вас есть план, но интервьюеры больше заинтересованы в том, как бы вы повысили ценность компании.

Сара Доузелль (Sarah Dowzell), главный операционный директор Natural HR, говорит: «Всегда интересно посмотреть, будут ли ответы сосредоточены только на самой роли или распространятся на информацию и исследования, которые кандидат сделал в нашей компании».

Подготовьте свой ответ к целям организации, и как вы собираетесь помочь им достичь этих целей, как только станете частью команды. Если сможете, поделитесь примерами того, как вы способствовали достижению целей последнего работодателя.

Другие вопросы

Есть ряд дополнительных общих вопросов и ответов на собеседования, которые вам нужно будет подготовить, что может варьироваться. У нас есть несколько примеров ниже. И вам также нужно быть готовым задать свои вопросы на интервью.

17. Что вы думаете о работе в группе?

Интервьюер хочет знать, сможете ли вы ладить со своими потенциальными товарищами по команде. Поделитесь примером того, как вы работаете и преуспеваете в групповом урегулировании. Объясните, как у ваших товарищей по команде были разные навыки и личности, и как эти различия дополняли работу друг друга.

18. Как вы узнали об открытии вакансии?

Кандидаты часто узнают о вакансиях через доски объявлений или ярмарки вакансий. Это нормально. Но это также показывает, что у вас нет настоящей страсти к компании. Вы обратились только лишь потому, что у них есть вакансия в вашей целевой роли, но вы ничего не знаете о них.

Можно признать, что вы нашли работу в Интернете. Только не останавливайтесь. Скажите интервьюеру, что вы изучили ценности, продукты и проекты компании. И это сделало работу в компании более интересной для вас.

19. Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?

Завершение интервью, не задавая никаких вопросов, свидетельствует об отсутствии подлинного интереса к этой работе. Но задавать вопросы, на которые можно ответить, читая веб-сайт компании, еще хуже. Это показывает, насколько мало вы подготовились к интервью.

Вместо этого подготовьте пару вопросов, чтобы попросить интервьюера в конце вашего обсуждения. Это в стороне от рутины «какой следующий шаг?» Вопросы, конечно.

  • Поиск работы

    Какие вопросы вы должны задавать в собеседовании?

    Чарли Мендоса

Дело не в тебе

Ты получаешь интервью, но на самом деле это не о тебе. Речь идет о компании, для которой вы хотите работать – о своих потребностях, целях и задачах. Расскажите о своем опыте, но всегда привязывайте его к работе.

Дополнительную информацию о собеседованиях можно найти в следующих руководствах:

  • Интервью

    Как подготовить наилучшие ответы на любые вопросы интервью

    Чарли Мендоса

  • Интервью

    Как подготовиться к внутреннему интервью: 8 советов, как получить продвижение

    Чарли Мендоса

Кроме того, если вы хотите подать заявку на новые рабочие места, ознакомьтесь с нашим исчерпывающим руководством по созданию прекрасного резюме или перейдите на Envato Market, чтобы просмотреть наши профессиональные шаблоны резюме. Таким образом, вы сможете всегда быть на высоте при отправке своих приложений.

Что такое компетенции и как их продемонстрировать во время ассессментов и интервью

Во время собеседования с вами HR-специалист, менеджер проекта или даже сам директор компании сложа руки не сидят. Нет, руки ваш интервьюер, конечно, может держать как угодно, но за его вежливой улыбкой кроется сложный и комплексный процесс оценки ваших профессиональных компетенций. О том, что нужно писать в резюме именно вам и как правильно вести себя на интервью, объяснят на практике на Школе Changellenge >>. А в этой статье мы расскажем, что такое компетенции и чем они отличаются от навыков, знаний и ценностей, почему им уделяют так много внимания и какими компетенциями вы впечатлите работодателя.


Что такое компетенции

Если навыки, знания, и даже ценности можно отразить в резюме, то компетенции проверяются только во время интервью. Можно сказать, что ради них все это и затевается, иначе компании просто отбирали бы кандидатов путем скрининга CV.

Компетенции — это поведение, которое нужно компании от соискателя и которое последний должен всеми силами продемонстрировать на собеседовании. Тут есть два ключевых фактора, на которые менеджер обращает внимание в первую очередь: ориентация на результат и командная работа.

Виды компетенций

Перечислять все компетенции долго и довольно нудно, поэтому мы выбрали основные профессиональный компетенции, которые обычно проверяют рекрутеры на собеседовании:

  • Лидерство ― ваше умение вести за собой команду, руководить ей и мотивировать ее участников.
  • Коммуникация ― способность находить общий язык с разными типажами людей и в разных ситуациях.
  • Командная работа ― способность влиться в команду, работать вместе и помогать другим участникам.
  • Клиентоориентированность ― умение встать на сторону клиента и поддерживать с ним высокий эмоциональный счет в любых ситуациях.
  • Problem solving ― умение решать проблемы и находить выход из сложных ситуаций.
  • Ориентация на результат ― способность работать не ради процесса, а ради результата.

Ориентация на результат

Интервьюеру важно убедиться в том, что кандидат умеет осознанно и целенаправленно достигать результатов в рамках стоящих перед ним задач. Никому не нужен аморфный коллега, который будет продавливать свое кресло точно с 10 до 18 часов, при этом на недели растягивая выполнение задач. Будущий сотрудник должен не только планомерно выполнять поставленные цели, но и поддерживать высокую динамику достижения результатов.

Вот в чем хочет убедиться интервьюер, когда задает вам вопросы:

  • Кандидат ясно понимает поставленные задачи.
  • Активно работает для их достижения.
  • Последовательно действует для получения результата.
  • Не отступает перед сложностями, ищет пути решения.
  • Вовремя информирует о возникших сложностях.

Командная работа

Вторая по важности вещь, которую будут оценивать при личной встрече, — это способность осознанно взаимодействовать в команде и использовать это взаимодействие для достижения результатов. Здесь кандидату важно продемонстрировать, что он:

  • Принимает нормы и правила поведения в команде.
  • Активно способствует достижению командных задач.

Все серьезно: оценка на ассессменте

Для того чтобы оценить уровень ваших компетенций, обычно проводятся ассессменты и деловые игры, а также групповые кейс-интервью. В них всегда принимает участие сразу несколько человек. Чтобы не запутаться в кандидатах и их компетенциях, в некоторых компаниях для каждого соискателя составляют поведенческий профиль — что-то вроде таблицы, которая состоит из следующих граф: название компетенции, описание компетенции, поведенческие индикаторы и оценка.

Допустим, мы рассматриваем показатель под названием «Нацеленность на результат». Индикаторы будут те же (ясно понимает задачи, активно работает над их достижением, сообщает о сложностях и т. д.), то есть всего будут оцениваться пять показателей, которые в той или иной мере проявляются у кандидата. За каждый из пунктов можно получить оценку от 1 до 3. Максимальный балл вам дадут, если вы:

  • Покажете, что четко понимаете, в чем ваши задачи, каковы их приоритеты.
  • Зададите вопросы, чтобы прояснить непонятные моменты.
  • И самое главное, сами, без напоминания, проконтролируете свою эффективность и вовремя выполните все, чего от вас ждали. Это и нужно любому работодателю.

Как показать свои компетенции на интервью

Если формат отбора не подразумевает активных действий (решения кейса или работы в группе), это не значит, что вы не сможете продемонстрировать свои компетенции. Во время интервью один на один вас обязательно попросят привести примеры из жизни, которые расскажут о вас лучше любых общих слов.

Примеры того, как эффективно и легко вы работаете в команде, как хорошо ставите себе цели и как уверенно к ним идете, нужно готовить заранее. Когда вам зададут прямой вопрос, вы рискуете растеряться и не вспомнить ничего выразительного. Перед серьезным интервью устройте «вечер воспоминаний»: вспомните несколько случаев из жизни, выберите тот, то точнее вас опишет, и структурируйте рассказ примерно по такой схеме:

  1. Situation: В какой ситуации вы оказались и почему?
  2. Task: Какие задачи перед вами стояли? Кто их устанавливал? Как были расставлены приоритеты?
  3. Action: Какие действия вы предприняли?
  4. Result: И к чему это привело? Подытожьте свою зарисовку небольшим выводом.

И напоследок

Углубившись в подготовку с головой, не забывайте о второй заинтересованной стороне — компании. Изучите все, что сможете найти: почитайте открытые источники, поспрашивайте знакомых, по возможности узнайте об отношениях внутри компании и организации рабочего процесса, и главное, внимательно перечитайте профиль позиции, на которую вы претендуете. Попытайтесь понять, насколько именно этой компании нужно, чтобы вы были командным игроком, нацеленным на результат. А о том, что ждут компании от выпускников вузов в различных индустриях, вы узнаете на Школе Changellenge >>. Вы на конкретных примерах поймете, на что обращают внимание HR-специалисты топовых корпораций.


Теги

Как правильно ставить цели, чтобы успешно их достигать

Мы исписываем листы множественными формулировками своих целей в жизни– наша реальность пропитана советами по тайм-менеджменту. Но гора листов не делает наши желания и цели более реальными.

Как достичь цели? Сделать так, чтобы наша цель стала реальностью, превратилась из миража на горизонте в осязаемое «здесь и сейчас»? Как организовать свою жизнь так, чтобы постановка целей и наши действия были направлены на результат, а не на процесс?

Обо всем этом нам рассказала Анна Кебец, организационный коуч, руководитель консалтинговой компании GoodWin Group.  Описанные техники помогут вам создать систему достижения целей и быть уверенным, что ваши друзья, коллеги или подчиненные одинаково понимают проект, над которым вы вместе работаете.

Определяем желаемый результат

Коучинговая техника SMART подскажет, как правильно ставить цели и делать ваши желания по-настоящему осуществимыми.

Согласно этой технике, чтобы поставить цель, важно, чтобы она соответствовала таким характеристикам:
Specific – конкретная;
Measurable – измеримая;
Achievable – достижимая;
Realistic / Relevant – реальная / релевантная;
Timed – определенная во времени.

Конкретная цель. Перед тем как начать движение, убедитесь, что смогли поставить себе четкую и позитивную цель. Например, ваша личная задача на сегодня «отослать резюме» – не четкая. Гораздо конкретнее звучит «сегодня найти 5 интересных вакансий, составить резюме под каждую из них и отправить». «Исправить дикцию» – тоже не лучший пример того, как ставить цели, а ваш конкретный вариант самосовершенствования – «каждый день читать скороговорку по два раза».  «Организовать вечеринку для друзей» – тоже звучит слишком размыто. А вот «организовать вечеринку на 20 человек в стиле офисных зомби под открытым небом за городом» – хороший пример того, как можно поставить цель. Задание «сделайте промовидео, чтобы ууух!» выльется в «ууух, что за фигню вы сняли?». Зато «хочу экшен с нарезкой из YouTube-приколов в видеоролике на одну минуту, где наша идеальная целевая аудитория получает ответ «зачем мне нужна эта подписка на сайт?» – дает четкое понимание сотрудникам, что именно вы хотите увидеть и какие цели им ставить перед собой.

Если что-то можно измерить, значит, это можно сделать. Количественные показатели помогают понять, на каком этапе достижения цели вы находитесь.

Измеримая цель. Цель всегда должна иметь результаты, которые можно каким-либо образом зафиксировать. Иначе сложно понять, что достижение цели близко. Ведь если что-то можно измерить, значит, это можно сделать. Количественные показатели помогают понять, на каком этапе достижения цели вы находитесь. Поэтому вместо «увеличить продажи», например, хорошие менеджеры по продажам ставят себе задачу «увеличить в мае средний чек продаж до $5 000»: это пример того, как правильно ставить цель. А, к примеру, маркетолог формулирует измеримость так –«опубликовать три статьи на один разворот в трех ведущих изданиях страны / увеличить количество подписчиков Вконтакте до 5 000 человек».

«Стать более гибким» – непонятно: как узнать, что именно делать, если ставить столь расплывчатые цели в жизни? Зато вполне ясно, чего нужно достичь в таких случаях, – «за месяц достать своим лбом до своего колена, не сгибая ног / практиковать по одной технике ведения переговоров в день».

У вас должны быть возможности для реализации задуманного. Бессмысленно хотеть виллу на море, пролеживая все свободное время на диване.

Если сложно понять, как правильно поставить цель и измерить ее, ответьте для себя на два вопроса, воспользовавшись шкалой от 1 до 10 баллов: во сколько баллов вы определяете достижение цели и насколько вы сейчас приближены к конечной цели? Первый вопрос означает, что ваша задача не требует идеальных 10 баллов, и вам достаточно, к примеру, 5, чтобы поставить галочку «сделано».

Достижимая цель. Думая о том, как достичь цели, нужно оценить, есть ли у вас возможности для реализации задуманного. Например, вам будет сложно выйти замуж за известного ТВ-ведущего без какого-либо доступа к кругам, в которых он вращается. Так же бессмысленно считать целью в жизни виллу на море, пролеживая все свободное время на диване, не имея богатых родственников и даже не ввязываясь в денежные аферы.

Перед тем как ставить цели, подумайте, какие из них вы в силу профессиональных навыков или личных умений можете реализовать. Если для этого задания необходимо подключить кого-то, то выбирайте человека, имеющего мотивацию, способности или необходимые навыки.

Реалистичная цель. Реалистичность определяется вашими внешними и внутренними ресурсами. Строя систему достижения целей, честно оцените, что у вас уже есть на сегодня для достижения цели, а чего еще нет. Кроме того, каждая новая цель должна согласовываться с прочими вашими целями и деятельностью. Иначе вы будете останавливать сами себя.

Не растягивайте и не сжимайте реальные дедлайны, иначе придется делать все в последний момент или в ускоренном темпе.

Цель, определенная во времени. Эффективная постановка целей всегда включает конечные сроки. Для того, что пробежать полумарафон, лично вам необходимо тренироваться год. Ставьте дедлайн – «чтобы хорошо подготовиться и не умереть во время тренировок, мне нужен год, но не один последний месяц перед забегом». Если вы хотите поставить цель написать рецензию на книгу/ финансовый отчет за неделю (учитывая форс-мажоры) – укажите именно этот срок. Не растягивайте и не сжимайте реальные дедлайны, иначе придется делать все в последний момент или в ускоренном темпе. И наверняка упустите что-то важное в спешке.

Проработка каждого задания/желания/цели по этим пяти критериям помогут вам определить конкретные шаги, которые помогут как поставить себе цель, так и добиться ее реализации.

Определяем условия для достижения цели

Хотите составить объективную картину фактов и понимать, что на самом деле происходит в вашей жизни/работе относительно конкретной цели (например, проекта, задачи), что может вам помешать реализовать цели в жизни и та ли это цель, к которой вы стремитесь?

Вот вам список уточняющих вопросов:

1. Как обстоят дела с этой целью?

2. Если оставить все, как есть, что будет через год, три, пять?

3. Что будет, если цель реализуется?

4. Насколько вы лично можете повлиять на реализацию?

5. Какие шаги уже сделаны в выбранном направлении для достижения цели?

6. Можно было сделать больше?

7. Что помешало сделать больше?

8. Какие ресурсы необходимы для реализации?

9. Какие ресурсы уже есть, какие понадобятся в будущем и где их взять?

10.Какие возможны риски?

11. Кто из партнеров/ассистентов /друзей может помочь реализовать идею, а кто – помешает?

12.Какие измеримые результаты необходимы?

13. После того как удастся достичь цели, как реализованная цель повлияет на все, что нас окружает?

Определяем стратегию достижения

Если вы четко понимаете свою цель, значит, перед вами находятся несколько способов по ее достижению. И уже от выбранной вами стратегии зависит, как вы сможете добиться цели, алгоритм последующих шагов. Хотите быть уверенным, что нашли лучший способ? Протестируйте свою стратегию и выбранную систему достижения целей.

Так, проведите мозговой штурм (если уверены в себе, можете брейнстормить в одиночку) и запишите ответы на такие вопросы:

1. Как можно достичь цели, поставленной перед собой? Записывайте все, даже самые бредовые варианты. Ничего не отметайте.

2. Какие плюсы и минусы каждого из вариантов? Записывайте все, даже потенциальные недостатки и преимущества.

3. Что нужно для реализации каждого из вариантов? Опишите финансовые, человеческие, временные и пр. ресурсы.

4. Какой из вариантов сработает быстрее, какой – эффективнее? Этот вопрос отметает слишком растянутые во времени решения, требующие сверхвложений и истощения ресурсов, неэффективные решения для достижения цели.

Наверняка, вы знакомы со SWOT-анализом, который позволяет оценить ту или иную идею: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы). Это тоже хороший инструмент для тех, кто хочет знать, как правильно ставить цели. Проанализируйте свою цель и составьте себе табличку, чтобы систематизировать все, что пришло в голову во время мозгового штурма. Как правило, после этих вопросов остается лишь пара вариантов, по которым и нужно сделать реальный выбор стратегии.

Определяем конкретный план

Когда вы поняли, какие цели ставить перед собой, после окончательного выбора единой стратегии составьте план действий (не забывайте все формулировать по принципу SMART!). Иначе вся проделанная работа не имеет смысла. Стартовые вопросы очень просты. Мы их задаем себе каждый день:

1. Какой самый первый шаг по достижению цели, который вы готовы сделать?

2. Когда именно вы сделаете этот первый шаг?

3. Кого привлечете: кто исполнитель, контролер, кто должен мотивировать и т.д.?

4. Все ли шаги имеют дедлайны?

Основные сферы жизни человека и постановка целей. Как жизненные цели в резюме помогут получить работу

Мы реализуем далеко не все поставленные цели – и часто дело не в лени и слабости, а в неумении правильно сформулировать задачи и определиться с приоритетами. В издательстве «Манн, Иванов и Фербер» вышла книга консультанта по самосовершенствованию Роберта Сайпа о том, как использовать научные данные о мозге для повышения продуктивности и сосредоточиться на практическом воплощении своих идей и желаний. «Теории и практики» публикуют главу из книги.

Сократите количество целей

Запишите 5–6 самых важных целей, которых вы хотите достичь в ближайшие 90 дней. Почему именно столько? Главное на этом этапе – сокращать: срок и количество пунктов списка. Почему? Целей пять-шесть, потому что, как мы уже знаем, сознание не способно эффективно справляться с избытком информации. Ему легко сосредоточиваться одновременно только на нескольких задачах. Конечно, есть подходящее время и место для так называемого создания мечты, когда вы избавляетесь от всех ограничений мышления и времени и предаетесь смелым и безумным мыслям. Это упражнение полезно для расширения кругозора и возможностей своего ума, но сейчас мы займемся другим. Возьмите календарь и определите ближайшую контрольную точку примерно через 90 дней. В идеале это конец квартала, конец месяца тоже подойдет. Если конечная точка наступит через 80 или 100 дней, это нормально; главное – чтобы близко к 90. Почему это важно? Потому что примерно в течение такого времени человек может быть очень сосредоточенным на одной важной цели, не нажимая на «кнопку перезагрузки», и все же видеть реальные успехи.

Не зря почти все диеты или программы тренировок рассчитаны примерно на 90 дней. Отличный пример – безумно популярная фитнес-программа для домашних занятий P90X. «Р» означает «сила» (power), а «X» – «предельный» (Xtreme). По сути просто маркетинговый прием. Но за цифрой «90» стоят серьезные научные обоснования. Программа называется не P10X, потому что за 10 дней больших успехов не достигнешь, но и не P300X: никто не сможет так долго придерживаться программы без перерыва. Почему, по-вашему, на Уолл-стрит придается такое значение ежеквартальным финансовым отчетам компаний?

Потому что именно за такой срок можно внедрить значительные изменения, не теряя сосредоточенности. В любых важных начинаниях срок намного короче 90 дней слишком мал, чтобы увидеть реальные успехи, а намного длиннее – слишком велик, чтобы четко видеть финишную линию. Изучите ближайшие 90 дней и проставьте на листе бумаги номера от 1 до 6. Вы запишете 5–6 важнейших целей, которых желаете достичь за 90 дней. А теперь проанализируйте все области своей жизни: работу, финансы, физическое здоровье, психическое/эмоциональное состояние, семью, участие в жизни общества – чтобы ваш список был всесторонним.

Пока вы записываете важнейшие цели на ближайшие 90 дней, повторим, что делает цель эффективной. В предыдущей главе мы подробно рассмотрели пять необходимых характеристик ваших целей, и здесь я снова перечислю их вкратце.

1 . То, что вы записываете, должно быть значимым для вас. Эти цели – ваши и ничьи больше, так что обязательно зафиксируйте, чего вы на самом деле хотите достичь.

2 . То, что вы записываете, должно быть конкретно и измеримо. Мы говорим о программе на 90 дней с явным конечным сроком, так что общие фразы вроде «повысить доходы», «похудеть» или «накопить денег» неуместны. Четко определите, чего именно вы намереваетесь достичь за этот период. Сколько денег заработать или накопить? На сколько килограммов похудеть? Сколько километров пробегать? Какими будут ваши продажи (определите конкретные цифры)? Сами ваши цифры или подробности мне не важны, но необходима конкретность. Пренебрегая этим шагом, вы упустите большинство возможностей, которые дает вам этот процесс.

3 . Цели обязательно должны быть подходящего масштаба: требующими усилий, но при этом достижимыми с вашей точки зрения. Помните: у вас на все про все около трех месяцев, а потом придется трубить отбой. Так что подбирайте цели подходящего масштаба. Выполняя это упражнение, вам придется выбирать между вариантами «цель посмелее, чтобы пришлось напрячься» и «более скромная, чтобы перестраховаться». Выбор зависит от вашего опыта и прежних успехов. Если вы привыкли легко достигать главного или вам немного скучно, то выберите более смелую цель. Если же вы делаете это в первый раз, то стоит выбрать цель поскромнее.

4 . Даже если это очевидно, я подчеркну: цели нужно зафиксировать в письменном виде. Вы окажете и себе, и мне плохую услугу, если прочтете все это и ничего не сделаете. Я не сказал «подумайте, чего вы хотите достичь в ближайшие 90 дней», я сказал «запишите это». Уверяю, что согласованная работа глаз, рук и мозга поднимает выбор и оформление целей на качественно новый уровень. Итак, зафиксируйте цели ручкой на бумаге, а не просто в уме.

5 . Вы будете регулярно просматривать то, что сейчас пишете, так что будьте честны перед собой и создайте цели, которых вам будет интересно достигать. Как только вы заложите основу, мы разработаем целый план с необходимостью отчитываться перед собой и элементами программирования, так что учтите, что вы будете взаимодействовать с этими целями.

Достаточно описаний – пора работать! Возьмите ручку, бумагу и запишите свои 5–6 важнейших целей на ближайшие 90–100 дней. Уделите этому столько времени, сколько нужно, а потом возвращайтесь к чтению.

Определите ключевую цель

Теперь вам нужно определить, какая из этих целей для вас ключевая. Вы можете спросить: «Что такое ключевая цель?» И это прекрасно, потому что вы, наверное, никогда еще так не рассматривали свои цели. Ваша ключевая цель – та, серьезное стремление к которой поддерживает большинство ваших остальных целей. Глядя на свой краткий список, вы наверняка заметите, что между многими целями есть связи; возможно, вы даже поймете, что некоторые соперничают друг с другом. Но я обнаружил, что почти во всех случаях есть одна из целей, упорное стремление к которой, скорее всего, поможет добиться искомых результатов во всех областях. Я не хочу чрезмерно усложнять. Возможно, вы уже знаете, какая из ваших целей подходит под это описание.

Часто, когда человек доходит до этого этапа, одна из записанных им целей бросается ему в глаза и как будто кричит: «Эй! Сделай так, чтобы я сбылась!» Если вы уже нашли эту цель, просто отметьте ее в списке и только потом продолжайте чтение. Если ключевая цель не видна сразу, это тоже нормально. Мне самому часто приходилось разбираться, какая из моих целей ключевая, на что направить основные усилия. Вам нужна та, которая с наибольшей вероятностью поможет достичь остальных.

Есть несколько вариантов. Иногда достижение ключевой цели косвенно вызывает осуществление остальных, почти автоматически. Бывает, что для ключевой цели требуется достижение других в качестве промежуточного этапа или вспомогательного инструмента. А иногда ключевая цель может так повлиять на вашу жизнь, что вы обретете силу, уверенность и энергию, чтобы сокрушить любую стену, с которой столкнетесь. Вот пример. Недавно я стал разбираться, чего хочу достичь за оставшиеся 100 дней года, и вывел следующее:

1 . Личные продажи.

2 . Личный доход.

3 . Погасить долг.

4 . Пробежать 355 км и провести 35 силовых тренировок.

5 . Помедитировать минимум 50 раз.

6 . Взять 14 дней отпуска без чувства вины, отключившись от всего.

Это были самые важные цели. Обратите внимание, что они все конкретны и измеримы. Я знал, что нужно свести их к одной и серьезно взяться за нее. Строго говоря, правильного ответа нет; ни одна из них не была лучше или хуже остальных. Решение, где основные усилия принесут наибольшую отдачу, было полностью на мое усмотрение. Угадайте, какую цель я выбрал? Продажи. Сама цифра вам бы ничего не сказала, но опишу свой ход рассуждений. Выполнив план продаж, я тем самым получил бы доход и обеспечил погашение долга. Достижение целей также позволило бы мне найти время для отпуска. А какова связь с тренировками и медитациями? Я знал, что поддержание физического, психического и духовного здоровья даст мне нужную энергию. Так что все эти цели взаимосвязаны.

Если основные усилия направлены на ключевую цель, подсознание на самом деле принимается за все эти цели и вероятность их достижения значительно возрастает. Понимаете? Ваш следующий шаг – проделать это со своими целями: определить, какая из них – ключ к остальным. Если вы еще не выделили ее, то выбирайте не спеша. Убедитесь, что вы уверены в своей ключевой цели, прежде чем идти дальше.

Подтвердите причину

Теперь, когда у вас есть одна цель, на которой нужно сосредоточиться, пора ответить на самый важный вопрос: почему? Почему вам важно ее достичь? Ответ может подсказать интуиция. Иногда звезды складываются так, что вас осеняет. Вы говорите себе: «Мне не нужны лишние рассуждения. Я никогда еще не чувствовал такого энтузиазма, я рвусь в бой!» Если это так, замечательно! Просто запишите свои мысли в качестве ориентира. Если озарения не произошло, попытайтесь стимулировать свое мышление такими вопросами:

Почему я хочу этого достичь?

Что даст мне достижение этой цели?

Что я почувствую, воплотив эту цель в жизнь? Уверенность в себе? Восторг?Умиротворение? Воодушевление? Силу?

Как достижение этой цели поможет мне стать лучше или сильнее? В чем мне нужно вырасти?

Что еще я смогу сделать, получив этот результат?

На вопрос «почему» нет неправильных ответов, и чем их у вас больше, тем лучше.

Визуализируйте цели

Чтобы сосредоточиться и «настроить» свой разум, нужно визуализировать цели. Пока что все ваши действия были связаны с составлением планов. Большинство даже не доходит до этого этапа, обдумывая свои цели, так что вы уже вышли в лидеры. Но вы еще можете сделать очень многое, чтобы ускорить процесс. По мощности ваше подсознание в миллиарды раз превосходит сознание. Оно мыслит и работает во многом иначе. Как мы уже говорили, один важный ключ к подсознанию – понять, что оно оперирует образами. Сознание управляет связными, линейными мыслями, идущими одна за другой (которые даже звучат в вашем уме как предложения), а подсознание, по сути, просто видит картины и упорно стремится к ним.

Воспользуйтесь этим: пусть вашему мозгу будет на что посмотреть! Дайте ему образы для работы. Иногда я предлагаю клиентам хранить изображения в блокноте или папке. Иногда – создать доску мечты и повесить ее на рабочем месте, чтобы видеть все изображения сразу. Многие мои клиенты размещают изображения своих целей на карточках вместе с аффирмациями. Есть немало способов визуализировать свои цели. Поэкспериментируйте и выберите, что вам больше подойдет.

Создайте вспомогательные ритуалы

Вам не придется распевать гимны или приносить в жертву ягненка. Чтобы создать ритуал, вы сознательно выстроите некие автоматические модели поведения, которые станут привязкой к вашим целям. Это не просто выдуманный мной прием. Вот три книги, которые убедительно доказали мне его пользу:

Первые две книги помогли мне понять научные обоснования привычек, а третья – составить пошаговую программу, которая сейчас приносит огромную пользу мне и моим клиентам. Вам известно, что большинство ваших мыслей вошло у вас в привычку? Доктор Дипак Чопра утверждает, что более 99% мыслей, которые появляются у нас сегодня, – повторение вчерашних, а 99% завтрашних будут повторением сегодняшних. Действия определяются мыслями, и многие из них – на работе, в отношении здоровья, финансов – выполняются в силу привычки. Они доведены до автоматизма. Вспомните, что вы делаете утром с момента, когда просыпаетесь, до выхода на работу: как часто одно утро похоже на другое? Вы ставите ноги на пол, неуверенно встаете, чистите зубы, принимаете душ, пьете кофе, одеваетесь, завтракаете (может быть), опять пьете кофе, проверяете электронную почту, снова пьете кофе, будите детей, готовите им завтрак, снова пьете кофе и уходите.

Отслеживайте свои утренние действия несколько дней, и, возможно, для вас станет неожиданностью, насколько один день похож на другой. Итак, у вас уже есть автоматические модели поведения; советую некоторое время выполнять их осознанно, а потом заменить новыми. В течение дня есть два периода, когда это нужно будет сделать.

Первый – сразу, как только вы просыпаетесь утром. Первый час – точнее, первые несколько минут – очень подходящее время, чтобы запрограммировать свой мозг на успех. В это время он переходит от сна к бодрствованию, и его волны имеют такую конфигурацию, что ваше подсознание исключительно восприимчиво к «семенам мыслей», которые вы посеете. Вы замечали, как первые минуты после пробуждения могут задать тон всему дню? Бывало ли, что вы вставали не с той ноги? Будьте внимательны, и вы начнете видеть практические связи между эффективным началом утра и вашими результатами на протяжении всего дня.

Большинство упускает эту возможность: утром мы или нервничаем по разным поводам, или двигаемся как в тумане, не вполне понимая происходящее. А многие успешные люди целенаправленно используют начало дня, чтобы, настроив свой разум, сосредоточиться на своих мечтах и целях.

Второй период, когда вам нужно себя программировать, – последние несколько минут вашего дня. Они важны во многом по тем же причинам, что и первый час бодрствования: это переходная фаза для мозга. В течение последнего часа перед сном найдите возможность еще раз повторить в виде образов свои цели и некоторые аффирмации, а потом выразите благодарность за все хорошее, что произошло за день.

Вы задавали себе когда-нибудь вопрос о цели жизни? Задумывались ли Вы о смысле своего рождения в этом мире? Вам интересно узнать, какие цели должны быть в жизни человека?

В давние времена мудрецы говорили, что человек должен в первую очередь задавать себе следующие вопросы:

«Кто я такой? Зачем я живу здесь?»

Именно тогда у него начинается настоящая жизнь, а до этого он просто влачит бессмысленное существование, главными задачи которого является стремление удовлетворить самые низменные потребности: еда, сон, секс и защита.

Первостепенная цель в жизни каждого человека

На первый взгляд это может показаться удивительным, но подавляющее большинство людей живёт в плену иллюзии.

Они просто спят, едят, работают, занимаются сексом, стремятся обезопасить себя от внешних опасностей и получить как можно больше удовольствий. На этом все устремления людей заканчиваются.

Вам не приходила мысль, что делая только те действия, которые я только что перечислил, наша жизнь ничем не отличается от жизни обычных животных, у которых есть такие же потребности?

Человек не животное, а значит, у него должен быть ещё более глубинный смысл жизни.

Поэтому первое, что должен сделать разумный человек, это задать себе вопросы о смысле своего существования и изо всех сил попытаться найти на них ответы . Вот какие цели должны быть в жизни в первую очередь. Если этого не сделать, то человек никогда не сможет стать по-настоящему счастливым, успешным и здоровым.

Действительно разумный человек должен стремиться разобраться в глубоких философских вопросах об этом мире, о Боге, о своей истинной духовной природе.

Без понимания законов вселенной и чётких конкретных осознанных целей в жизни практически невозможно достичь чего-либо стоящего. Сегодня можно видеть тысячи и десятки тысяч людей, которые живут просто под влиянием своей судьбы. Они являются марионетками, но даже не осознают этого.

И даже если человек не хочет вдаваться в философию и духовные знания, то для того, чтобы стать успешным и здоровым, ему необходимо иметь конкретные цели в жизни и знать, как именно он хочет их достичь.

Тогда смутные мечты становятся по-настоящему поставленными целями.

Зачем нужно ставить конкретные цели?

Существует общеизвестный факт, который говорит о том, что мы сами строим своё будущее нашими мыслями и желаниями, которые лежат в основе всего.

Энергия желания – самая сильная энергия во вселенной.

Статистика говорит о том, что меньше 3% всех людей достигают гораздо больше, чем все остальные 97% вместе взятые. И главное отличие этих 3-х процентов в том, что они знают, какие цели должны быть в жизни и имеют ясные и чёткие цели на всех уровнях.

Как Вы думаете, удалось бы собрать автомобиль на производстве без тщательно разработанного плана? Если бы конструкторы просто смутно представляли, чего они хотят, то очень маловероятно, что у них что-нибудь получилось бы.

К огромному сожалению многие из нас относятся к жизни безответственно и в жизни просто «плывут по течению». Они не знают к чему стремиться и что конкретно они хотят от жизни.

Большинство людей живут неосознанной жизнью или целями и планами, которые навязаны извне.

Закон этой жизни заключается в том, что либо мы планируем и строим свою жизнь, либо за нас это делают другие.

Из вышесказанного следует, что человеку важно ставить конкретные и чёткие цели, а также составлять план их достижения.

Главная цель жизни

Для счастливой жизни человеку нужно, чтобы в ней был смысл. И именно цели наполняют нашу жизнь смыслом.

Но на самом деле в жизни должно быть то, что будет вызывать у нас энтузиазм и желание просыпаться по утрам. Наличие великих целей способно даже облегчать страдания в жизни, тогда как человека живущего бесцельно раздражает всё вокруг.

Цель жизни должна вдохновлять нас, и для этого она должна быть возвышенной и даже, в некотором роде, недостижимой.

Лучший вариант: это достигнуть любви к Богу.

Или же это могут быть исходящие из этого варианта цели: распространять духовные знания в мире, помогать страдающим и больным людям и т.п. Такие цели будут наполнять человека счастьем и энтузиазмом.

Идеально, если главная цель жизни будет включать в себя три следующих аспекта:

  • Цель осознать себя и свою природу: своё истинное Я
  • Цель осознать Бога, как Верховную Личность, от Которой зависит всё в нашей жизни (ну или практически всё, так как небольшая доля свободы нам всё таки даётся)
  • Восстановить свои отношения с Богом (Далеко не просто, но принесёт счастья и удовлетворения в миллиарды раз в больше того, что может нам дать удовольствия обыденной жизни)

Священные писания и мудрецы говорят, что если хотя бы не начать делать шаги в этом направлении, то жизнь можно будет считать прожитой зря.

С другой стороны, если человек ставит конечную цель жизни невысокую, то он подвергает себя большой опасности. Когда он достигнет этой цели, то у него может пропасть смысл жизни. Подсознание в такой момент говорит: «Ты достиг всего, к чему стремился. Тебе незачем больше жить». Человек может впасть в глубокую депрессию, заболеть или даже умереть.

Поэтому искренне Вам не советую ставить целью жизни такие вещи, как «заработать миллион долларов» или «стать директором предприятия», или же «выйти замуж за богатого человека» и так далее.

Важное условие при постановке целей, особенно конечных целей жизни:

Нужно стараться, чтобы эти цели имели бескорыстную природу. Это даёт много вдохновение и радости.

Цели только ради себя любимого или максимум для своих близких эгоистичны и корыстны по своей природе, что в конечном итоге всегда приносит страдания и несчастья.

Список целей жизни человека

Итак, если Вы хотите быть счастливы, необходимо, чтобы в Вашей жизни были большие вдохновляющие цели. Гармоничная личность имеет цели во всех основных сферах жизни: духовной, интеллектуальной, социальной и физической.

Помните про то, что нужно стремиться быть бескорыстным, а также Ваши цели не должны причинять страдания и боль не одному живому существу. Да-да, гармоничная и разумная личность ценить не только человеческую жизнь, но и жизнь других живых существ: муравья, слона и даже растений.

Цели в физической сфере

Примерный список того, какие цели должны быть в жизни на физическом уровне:

  1. Достижение физического здоровья
  2. Соблюдение чистоты тела
  3. Потребление достаточного количества чистой воды
  4. Правильное и благостное питание
  5. Развитие гибкости тела
  6. Установление правильного режима дня (ранний подъём и отбой)
  7. Избавление от каких-либо болезней
  8. Замедление процесса старения

Это список можно продолжать долго. Главное, чтобы эти цели не слишком замыкали человека на своём теле, которое должно являться просто инструментом для достижения главных целей жизни.

Цели в социальной сфере

На что нужно обратить внимание в этой сфере:

  1. Установление хороших взаимоотношений с родителями
  2. Гармоничные отношения с мужем или женой
  3. Хорошие отношения с детьми и внуками
  4. Уважительное и ненасильственное отношение ко всем живым существам
  5. Жить в соответствии со своей природой (мужской или женской)
  6. Строить гармоничные отношения со всеми окружающими людьми (друзьями, коллегами и т. д.)

Сфера взаимоотношений очень важна в жизни человека.

Цели в интеллектуальной сфере

На интеллектуальном уровне могут быть такие цели:

  1. Умение ставить сами цели
  2. Развитие своих творческих способностей
  3. Изучение языков
  4. Работа над успокоением ума (очень важно)
  5. Умение отличать вечное от временного, духовное от материального
  6. Получение способности изменять свою судьбу
  7. Получение научной степени или чего-то подобного
  8. Развитие силы воли

На этом уровне целей может быть много, но они не являются и не должны являться главными целями жизни. Самые важные и главные жизненные цели ставятся на духовном уровне.

Цели в духовной сфере

Какие цели в жизни должны быть в духовной сфере:

  1. Достичь бескорыстной безусловной любви к Богу
  2. Умение жить в настоящем моменте
  3. Развитие в себе возвышенных качеств: бескорыстие, смирение и др.
  4. Искоренение в себе корысти, эгоизма, гордости, вожделения, желания славы
  5. Уметь видеть проявление Бога везде и во всём
  6. Не быть зависимым от чего-то или кого-то в этом мире
  7. Развивать внутреннее умиротворение, жизнерадостность и спокойствие

Эти цели на порядок выше всех предыдущих, так как неразрывно связаны с нашей истинной духовной природой. Обязательно ставьте их в своей жизни.

Резюме: Какие цели должны быть в жизни?

Подведём небольшой итог статьи (выделим моменты, которые нужно запомнить раз и навсегда).

Первое и самое главное при постановке целей, это задать себе важные вопросы о своей природе и смысле своего существования.

Задайте себе следующие вопросы: «Какова моя истинная природа? Зачем я живу здесь?» Затем найдите на них ответы.

Далее нужно ещё раз осознать, что только великие и на первый взгляд недостижимые цели способны наполнять жизнь смыслом и давать человеку вдохновение и энтузиазм. Такие цели должны быть максимально бескорыстными и направленными на благо других.

Затем пропишите цели во всех главных сферах жизни. Они должны быть как можно более конкретными и чёткими. Для того чтобы ставить цели правильно и затем успешно достигать их, изучите статью:

http://сайт/wp-content/uploads/2017/06/kakie-celi-dolzhny-byt-v-zhizni.jpg 320 640 Сергей Юрьев http://сайт/wp-content/uploads/2019/04/Логотип-блогаlogotip-bloga-sergeya-yurev-6. jpg Сергей Юрьев 2017-06-12 05:00:59 2018-06-18 12:35:00 Какие цели должны быть в жизни: список основных целей

Стремление к цели в жизни самой по себе – бессмысленно. Важно к чему цель ведёт, какие ценности воплощаются в жизнь. Есть цели – грёзы, которые все хотят , а пользы от их достижения мало. И тем более ставить их без толку – они не мотивируют.

Посмотрите на этот список целей в блоге «МИФ» :

Подобные цели порождают ущербную мотивацию . Так цели ставить нельзя. Шизонуться можно их достигая, или вообще не ясно с какого перепугу они кому-то нужны в настоящем времени.

Список целей типичный, который предлагается читателям блогов. Авторы, пытаясь дать читателям примеры долгосрочных целей – дают набор петель. Стремиться к таким целям, ничего не имея за ними – инквизиция остатков здравой психики.

Жизненно важные цели

Цели, которые мы перед собой ставим – должны нас развивать, приносить опыт, рост осознанности и личной ответственности. А не гнать в психушку, реанимацию или на кладбище.

Жизненно важные цели – это те, стремление к которым будет нас развивать . Расширять наши возможности, повышать ощущение счастья, оздоравливать психику и отношения с другими.

Миру требуется сотня покорителей космоса. Если кто-то истинно стремится быть космонавтом – вперёд! Лучше счастливый, мудрый, ответственный человек, и при этом ещё и наш посланник от Земли. Чем астронавт – несчастный, перепуганный, тренирующийся и изводящий себя, только потому, что не готов полюбить себя и понять свои желания.

Я не против борьбы и «достигательства», но борьба особенно с самим собой не должна быть бессмысленной. Нет нужды в пустышке в скафандре, делающей селфи на фоне Земли.

Главная жизненно важная цель человека – быть здоровым физически и психологически . Уверенных в себе, с позитивной самооценкой людей, знающих себе цену и способных воплощать свои желания – не так уж и много. Они способны поставить перед собой цель жизни, взяться за решение жизненно важной проблемы для всего человечества. У них есть мужество и силы её решить, и жить счастливо.

Цели развивающие человека

Для воплощения цели жизни человеку достаточно средних способностей, но мало среднего мужества. Силы ума надобно меньше, чем мужества противостоять обстоятельствам и предрассудкам окружающих.

Человек не эффективен при достижении цели, которая не ведёт его к чему-то большему, чем сама цель . Поэтому так важно напрактиковаться понимать свои желания, потребности, ценности, знать свои сильные стороны и уметь трудиться в удовольствие.


Ставьте краткосрочные цели для самоисследования, поиска своих нераскрытых талантов. Учитесь преодолевать предубеждения о себе и о том, что вы уже «знаете». Развивайте уверенность в себе, составляйте мнение на основе личного опыта. Развивайте мужество и способность к труду. Всё это вам понадобится, когда будете готовы к решению важной проблемы, реализации сложного проекта.

Пример: список 50 целей

Придумать цели бывает сложно, если мало практики и осознанности. Поэтому полезно просматривать примеры общих развивающих целей, и адаптировать понравившиеся.

Предлагаем примеры, которые ведут к развитию личности, к приобретению опыта, расширению представлений о себе и вселенной. Желательно иметь что-то ещё за этим целями, но они и так будут развивать вас, если вы решите их достичь. Собрал цели, более экологичные для нашей головушки.

Здоровье, спорт

  1. Нарисовать инфографику своего здоровья .
  2. Проплыть 500 метров. Нырять на 8 метров.
  3. Исключить 2–3 вредных продукта из своего рациона.
  4. Пробежать 10 км.
  5. Целую неделю есть только собственноручно приготовленную еду.
  6. Укрепиться в жизненной позиции Я в порядке, другие в порядке .
  7. Подучиться играть в настольный и большой теннис.
  8. Качалка. Позаниматься 2–3 месяца. Получить разряд.

Цели в работе, в карьере. Финансовые цели


  1. Понять стихию своего призвания: человек – человек, человек – машина, человек – символы.
  2. Увеличить доход в 2 раза.
  3. Прожить неделю без срочных дел (вне отпуска).
  4. Пассивный доход. 100$+ / месяц
  5. Работать в компании. Цели компании помогают реализовать ваши мечты.
  6. Контроль финансов. Записывать расходы и доходы в течение полугода.
  7. Получить опыт найма и увольнения сотрудника.

Окружение, друзья

  1. Публичные выступления. Выступить перед аудиторией 30+ человек.
  2. Поднатореть знакомиться.
  3. Уметь слушать собеседника.
  4. Организовать вечер настольных игр.

Личные отношения, семья

  1. Побывать на тренинге групповой терапии у опытного психолога. Составить своё мнение.
  2. Любить жизнеутверждающе. Излечить невротичность.
  3. Жениться или выйти замуж по любви.
  4. Перейти в роль отца или матери. Растить, а не воспитывать ребёнка.
  5. Устроить «спонтанное» путешествие.

Отдых, яркость жизни

  1. Побывать на другом континенте.
  2. Искупаться в двух океанах.
  3. Пожить 2+ месяца в незнакомой стране.
  4. Быть спонтанным. Не боятся выглядеть глупо.
  5. Царь горы – залезть на пирамиду.

Цели по личностному развитию, интеллект

  1. Прочитать 12+ научно-популярных трудов за год.
  2. Получить водительское удостоверение. Поездить по серпантину.
  3. Выучить английский язык. Уровень разговорного – выше среднего.
  4. Выучить второй иностранный на базовом уровне.
  5. Прожить по плану целей на год с достижением 70%+.
  6. Написать 10 статей.
  7. Поужинать в топ-ресторане города и не оставить чаевых.

Творчество

  1. Научиться рисовать . Написать 5 картин.
  2. Выбрать хобби и размышлять как получать в будущем с него доход.
  3. Уметь танцевать. Станцевать постановочный танец 1+ минуту.
  4. Спеть песню в караоке или в студии.
  5. Обучиться играть на музыкальном инструменте. Сыграть мелодию на флейте, клавишах, гитаре, ударных.
  6. Творчество ручной работы. Поделки из бумаги, ткани, глины, пластилина, кожи.

Духовность


  1. Развить способность преодоления убеждённости. Узнать что-то новое, в чём был так уверен.
  2. Умение преодоления старой привычки. Переучить себя в чём-то.
  3. Сформулировать своё предназначение .
  4. Практиковать медитации. Пройти курс или семинар.
  5. Привести колесо баланса жизни в 7–10 пунктов.
  6. Прочитать Новый Завет. Сформировать мнение.
  7. Учиться преодолевать страхи. Преодолеть 5 страхов.
  8. Получить нетрадиционный опыт. Астрология, внетелесные переживания, расстановки .

Жизненные цели мужчины

Дело – это главная цель, которой мужчина посвящает своё время . Без дела, он не дееспособный.
В идеале, это какое-то предприятие с гуманистической идеей, направленное на помощь и развитие других людей.

Для мужской природы жизненно важно – исследовать мир, захватывать территории (рынки), соперничать с другими, продвигать новые товары и услуги. Реализуя своё начинание, мужчина реализует себя в этом мире. Дело – второе лицо настоящего мужчины.


Одна из важнейших целей в жизни мужчины – это его ДЕЛО .

Список примеров целей мужчины и парня на 5–10 лет:

  1. Исследовать методы управления бизнесом на своём опыте.
  2. Поставить перед собой 50 промежуточных или среднесрочных целей и достичь их.
  3. Развить компанию до оборота в 1 млн. $
  4. Создать сервис, облегчающий жизнь другим мужчинам.
  5. Стать экспертом в своей специализации.

Важнейшие цели женщины

Женщина не обязана добывать деньги для семьи. Это – забота мужчины. Женщина может тоже заниматься делом. Главное, чтобы это не стало для неё основной работой. Она может заниматься своим делом для души, но оставаться верной своей женской природе.


Жизненно важные цели женщины находятся в сферах: отношения, красота, домашний уют, дарение миру любви, духовные практики. Семья и забота о детях для женщины – на важнейшем месте. Это делает её счастливее .

Примеры жизненных долгосрочных целей девушек:

  1. Стать духовной акушеркой. Популяризировать «Естественные роды» .
  2. Открыть центр психологической помощи.
  3. Помогать другим женщинам, строить гармоничные отношения.
  4. Воодушевлять мужчину на подвиги в его деле.
  5. Стать педагогом по призванию.
  6. Быть примером для девушек – какой можно быть женщиной в возрасте.
  7. Изучить альтернативные точки зрения на вопрос «Что значит быть женщиной».

Список женских целей на год:

  1. Лотосово рождение ребёнка.
  2. Творческое развитие: танцы, музыка, живопись.
  3. Создать блог. Развенчивать мифы о детском развитии.
  4. Отправиться в путешествие и написать роман о приключениях.
  5. Обучиться дизайну интерьера.
  6. Научиться шить. Создать дизайн своей коллекции.
  7. Стать счастливой. Очистить свои эмоциональные блоки.

Как написать свои 50 целей в жизни – ответ

Заведите списки целей-примеров и идей. Вносите всякие разные мечты и цели. Разбивайте цели по категориям: краткосрочные (до 1 месяца), среднесрочные (1 год) и долгосрочные (2–5 лет). Когда накопится 50 и больше целей – пересортируйте их, важные внесите в свой список целей на год . Я храню списки на Evernote и в блокноте.

Чтобы определить свои цели, рекомендуем упражнение «50 целей и 50 желаний» . Сначала необходимо определить круг своих желаний, начать их реализовывать. Затем там, где больше всего хочется продолжать трудится – искать более глобальную цель. Идеал – искать проблему, потребность человечества и удовлетворить её.

Формулируйте не просто эгоистичные цели в жизни, но и направленные на пользу людям. Цель «Стать известным поваром» не принесёт такого удовлетворения, как организация детского центра. Сама формулировка «Стать известным», говорит о нездоровой психике, о недолюбленности в детстве. Если вам вдруг хочется известности, сначала удовлетворите свою потребность в любви. Так что спасайте мир после того, как спасёте себя. Сначала взрастите крепкий эгоизм, а альтруизм и сам появится, не зачем его форсировать.

Идеальная цель жизни человека – это когда вы отдаёте вселенной себя и кайфуете от этого . Вам необходима только свобода делать то, что нравится. Вам не обязательно получать одобрение, признание и славу. Нет необходимости знать пять языков, чтобы заслужить уважение и восхищение. Вам хорошо и в одиночестве и в команде, делая то, что считаете правильным.

Выбирайте свои жизненно важные цели и отправляйтесь в путь к себе.

Изучила процесс целеполагания вдоль и поперек и создала новую методику постановки целей. Ни за что не догадаетесь, что в ней такого (подсказка: все наоборот). Тысячи людей во всем мире уже счастливы. Вступайте в общество горящих глаз и пылающих сердец и вы! Новый год – самое время изменить жизнь.

Как мы обычно ставим цели? Придумываем, что бы хотели иметь или чего хочется достичь, а потом записываем в блокнотик. Как правило, это случается по понедельникам, в День Рождения или Новый год. Раз – и мы решаем жить по-другому. Каждый выбирает свой способ планирования: кто-то чертит таблицу со столбцами «работа», «финансы», «увлечения» и вписывает туда цели, кто-то составляет нумерованный список, кто-то просто перечисляет свои желания – «Хочу увидеть Лондон». Все эти способы кое-что объединяет: сначала мы подробно (или не очень – кто как) описываем свои желания, а потом ищем способы достижения. Кроме того, перечень «мечт» состоит из пунктов, многие из которых не внушают энтузиазма. Надо записаться на курсы испанского, надо тренироваться пять раз в неделю, надо выбить повышение…

Надо, надо, надо… Не очень-то вдохновляет. Нигде не сказано про то, как мы себя будем чувствовать.

Как же сделать так, чтобы удовлетворение приносил не только результат, но и дорога к нему?

Как испытывать радость каждый день: ставим цели по-другому

Даниэлла Лапорт предлагает кардинально иной подход. Применяя его, можно не только похвалить себя за силу воли когда-нибудь потом, в будущем, но и прямо сейчас получать удовольствие от пути к своей мечте. Завтра. Или даже сегодня. Нужно просто стать немножко сумасбродным, не таким, как все, и перевернуть целеполагание с ног на голову. Как это сделать? Вот рецепт.

Сначала определитесь с тем, как вы хотите себя чувствовать (счастливым, спокойным, решительным, в гармонии – в этой статье вы найдете большой список желаемых чувств), а потом уже планируйте дни, недели и месяцы, опираясь на свое придуманное хорошее состояние. Получается, что вы подбираете цель, которая подходит к чувствам, которые вы себе запланировали. Допустим, чтобы ощущать радость каждый день, вам жизненно необходимо заниматься благотворительностью – посещать детей в приюте, быть волонтером и ухаживать за бездомными животными, соседу доставляет радость игра на флейте, а коллеге – распространение слухов (да-да, случается и такое, стоит это признать).

Все люди разные. Может случиться, что вам совсем не нужна трехкомнатная квартира, которую вы собираетесь взять в ипотеку и ишачить потом еще 30 лет, чтобы отдать деньги. Может быть, вам достаточно домика в 10 минутах езды от города – и вы будете не менее счастливым человеком. Смысл в том, чтобы внимательно прислушаться к себе, а не гнаться за целями, которые навязывает общество. На самом деле мы стремимся не к какой-то конкретной цели, а к чувствам, которые возникнут, когда она будет достигнута: искренняя радость, неподдельная гордость за себя, умиротворяющее спокойствие, чувство собственной значимости, непоколебимая уверенность в себе. Вот, чего хотят люди. Вот, к чему мы все идем, пусть и неосознанно.

Если вы что-то можете сделать или мечтаете об этом – сделайте это.

Цели наоборот? Отлично!

Почему стоит попробовать именно такой способ постановки целей? Есть несколько причин. Он эффективный (тысячи людей уже опробовали этот метод на себе), позитивный в духовном плане (вы получите больше, чем потеряете) и открывает путь к истинным желаниям.

Вдруг вы на протяжении стольких лет были несчастны из-за того, что шли не в ту сторону?

Строили карьеру топ-менеджера, положили на это уйму сил, нервов и времени, проводили на работе выходные, а отпуск уже не помните, когда был, а на самом деле вам хотелось бы стать дизайнером-фрилансером: свобода творчества, гибкий график и куча времени на личные креативные проекты – именно этого вам хочется, если перестать зажмуривать глаза, боясь перемен.

Еще один жирный плюс «сумасшедшего целеполагания» – защита от срывов на пути к мечте. Как думаете, почему многие не достигают намеченного? Правильно: недостаточно этого хотят (а думают, что очень-очень). Именно поэтому всегда находятся отговорки и непреодолимые препятствия. Просто дело в том, что цель поставил себе не сам человек – это не то, от чего внутри что-то начинает волнительно сжиматься и трепетать. Это цель, навязанная другими людьми. Чужие мечты. Не ваши.

Карта желаний

Выяснить то, чего же вы жаждете на самом деле, поможет Карта желаний. Потратьте пару вечеров на то, чтобы покопаться в себе. Основа этой карты – вопрос «Как вы хотите себя чувствовать?». Это главный вопрос, на который вам нужно найти ответ, чтобы запустить маховик перемен к лучшему. Отправная точка – ощущения, чувства, настроение, которые должны быть у вас в будущем. Кто-то хочет стать гармоничным и свободным, а кто-то – продуктивным и успешным. Смысл методики в том, чтобы найти просеять песок и найти золото – сокровенные желания.

Даниэлла Лапорт выработала простую инструкцию, которая поможет выявить желаемые чувства, а исходя из них определиться с целями в жизни. Чтобы добраться до глубин подсознания потребуется не так много времени, зато вы обнаружите свои истинные желания.

Создавать Карту желаний можно один-два раза в год. Так что Новый год – самое время для таких авантюр.

Самое приятное в том, что, зная о своих желаемых чувствах, можно каждый день делать несложные и естественные вещи, совершать маленькие поступки, которые соответствуют этим чувствам. Эти простые (но регулярные – это важно!) действия помогут быстро создать хорошее настроение и шаг за шагом приблизиться к цели.

Ищем свои настоящие желания

Для того чтобы запустить перемены в жизни, сначала нужно решить, а что же идет не так, что не работает, не дает ожидаемого. Реально оцените негативные стороны своей жизни, определитесь с приоритетами и попробуйте понять, к чему вы стремитесь – то, что вы любите больше всего.

Далай-лама как-то сказал: «Смысл жизни – в обретении счастья». И еще приятнее не когда это цель, которую достигаешь на закате жизни, а наслаждаешься мозаикой счастливых моментов ежедневно и ежечасно. Безусловно, радоваться постоянно невозможно, но сделать так, чтобы позитивное перевешивало негатив, вполне по силам каждому человеку.

Итак, вот что нужно делать, чтобы узнать, о чем поют ваши желания. Это не просто упражнение, а инструкция для тех, кто хочет настроить сердце на правильную волну и открыть свой ум. Поехали!

1. Подготовьтесь к работе над собой
Купите блокнот или тетрадь с красивой обложкой. Только выберите не наобум, а то, что вам действительно нравится, чтобы было приятно взять в руки и начать работу. Это и будет ваша личная Карта желаний. Загляните в свой календарик и решите, когда приступите: можете сделать все сразу, например, в субботний вечер, а можете носить Карту желаний с собой в сумочке и заполнять ее, когда будет время – на перерыве в офисе, по дороге домой, в очереди в парикмахерской. В принципе, достаточно 5-7 минут, чтобы зафиксировать мысль. Но мы бы рекомендовали выделить один-два вечера, чтобы проделать эту работу сразу, не откладывая в долгий ящик. А теперь запишите пять сфер жизни: финансы и работа, образ жизни и хобби, отношения и социум, здоровье души и тела, креатив и саморазвитие. Можете добавить свои варианты.

2. Побудьте отважным археологом, или проводим раскопки души
Первый серьезный шаг, который потребует от вас эмоциональных усилий, – мини-программа самопознания. Вероятно, вам придется хорошенько попотеть. Зато вы узнаете о себе много интересного. Ответьте на вопросы из списка ниже: это поможет понять, что вам по душе, а что – не особенно.

Мне нужно чаще разрешать себе быть…
– Что мне удается наиболее легко и естественно?
– Не считая времени и денег, мне очень хочется обладать…
– Что из того, что я делаю регулярно, я на самом деле не хочу делать?
– Я искренне радуюсь, когда…
– Я ценю…
– Что меня угнетает и вгоняет в тоску…
– Что меня окрыляет и вдохновляет…
– Я полностью счастлив, когда…
– Я категорически против…
– Что я знаю наверняка…

3. Опишите себя в желаемом состоянии души и подберите правильные слова
Подумайте о том, как вы хотели бы чувствовать себя в каждой из сфер жизни. Сочиняйте, мечтайте, импровизируйте! Годится что угодно: не останавливайте поток сознания – пусть мысли текут рекой, у вас еще будет время разобраться, что к чему. Бред? Оставляем. Повторы? Пусть будут. Придумывайте абстрактное или конкретное. Хотите почувствовать себя пикантно? А как насчет красного чувства? А как вам электрическое ощущение? Или десять вариантов уверенности? Не критикуйте себя, а просто пишите.

А теперь возьмите толковый словарь и откройте тетрадь на страничке со сферами жизни, которые записали в первом пункте. Найдите дополнительные (к тем, что вы только что выдумали) слова и фразы, которые описывают, как вы хотите ощущать себя завтра, через месяц и через год. Можно пользоваться еще и словарем синонимов, не забывая попутно заглядывать в толковый, чтобы точно-точно знать, какое значение несет в себе каждое слово. Кстати, составляя список подходящих слов, можно ориентироваться как на определение из словаря, так и на собственное интуитивное понимание. Словарные определения можно даже исправлять, основываясь на собственном опыте. Фокус в том, что нет правильного и неправильного подхода к самопознанию. Есть только ваш собственный путь.

4. Выбросите лишнее
Наверняка у вас получился внушительный список слов для каждой сферы жизни. Следующий шаг – «естественный отбор». Выберите только те желаемые чувства, которые вызывают у вас наибольший эмоциональный отклик. Как будто колокольчик звенит внутри. Что-то «дзынькнуло»? Есть! Это «то самое», что вы ищете! Просто спросите себя, какие слова помогают вам хорошо и свободно себя чувствовать, воодушевляют вас, какие из них несут добро, комфорт, радость и энергию. А вот со словами и фразами, которые на вас давят, повергают в уныние и вызывают внутреннее сопротивление, стоит без сожаления распрощаться.

Еще один способ: конкретизация. Многие люди хотят чувствовать себя счастливыми и успешными, но важно определиться с тем, к чему стремитесь именно вы. Найдите свое личное значение слова, а потом решите, оставите вы его или нет. Можете произносить каждое слово вслух, чтобы лучше понимать, подходит оно вам или нет.

Как правило, получается 3-5 чувств. Это самые сокровенные ваши желания. В них вся суть. Выпишите их на отдельную страничку и отложите Карту желаний на пару дней – пусть настоится.

5. Придумайте план
Настало время действовать. Подумайте, какие поступки и мысли приведут вас к желаемому состоянию в будущем, – проделайте это столько раз, сколько сфер жизни вы выделили. Составьте список легких ежедневных дел, приближающих вас к цели. Можете наметить более крупные цели, но непременно разбейте ее на составные части.

И лучше, если вы возьмете календарь и распланируете свои действия на 3-4 месяца вперед. Так, за один-два вечера вы не наметите себе тропинку, петляющую и идущую непонятно куда, а построите шоссе, которое не сворачивая ведет прямиком к мечте. Ну а чтобы уложить все эти новые дела и ритуалы в обычное расписание, воспользуйтесь какой-нибудь привычной системой планирования дня. Тогда уж вы точно ничего не забудете.

Карта желаний – путешествие в свой внутренний мир. Будьте внимательны и ступайте осторожно. Тогда вы увидите свет впереди.

25 вдохновляющих целей

Мы составили список из 25 целей, которые вы можете поставить перед собой в Новом году. А достичь их поможет Карта желаний. Выберите одну или несколько целей и попробуйте. Кто знает, что из этого выйдет! Уверены, что ничего плохого уж точно.

1. Заняться любимым делом: сделать бизнес из хобби.
2. Путешествовать по миру и посмотреть пять новых стран.
3. Выступить на крутой конференции.
4. Побороть любой из своих страхов: например, преодолеть страх высоты и прыгнуть с парашютом.
5. Раскрыть свои таланты к рисованию/писательству/актерскому мастерству.
6. Прочесть десять книг, меняющих жизнь.
7. Стать донором/волонтером.
8. Проводить с семьей каждые выходные.
9. Наладить плохие отношения с близким человеком.
10. Открыть приют для бездомных животных.
11. Получить ученую степень.
12. Изобрести что-нибудь полезное.
13. Изменить чью-то жизнь навсегда.
14. Сочинить песню.
15. Взойти на Эверест.
16 Поплавать с дельфинами.
17. Выучить иностранных язык, чтобы переехать в страну мечты.
18. Перейти на здоровое питание и привести себя в форму, о которой мечталось много лет.
19. Избавиться от долгов насовсем.
20. Освоить сноуборд/серф-доску.
21. Написать сценарий к фильму.
22. Найти работу мечты.
23. Мыслить позитивно и избавиться от тревог, депрессии, тоски.
24. Избавиться от высасывающих энергию вещей, дел и людей.
25. Увидеть северное сияние.

Вы взаправду можете достичь великих целей и исполнить мечты, которые не дают вам покоя ночами, будят спозаранку и отвлекают от повседневных дел, дергая за подол и крича в ухо: «Скорее, еще не поздно. Проснись! Нам нужно торопиться!»

Взгляните на свою жизнь по-новому. Вы действительно можете сделать то, что удалось другим.

И напоследок – слова эссеиста и философа Ральфа Уолдо Эмерсона (цитата из книги «Цель кажется недостижимой, пока она не достигнута»): «Когда решительный молодой человек приближается к большому драчливому
миру и храбро хватает его за бороду, он с удивлением обнаруживает, что борода осталась у него в руке – ведь она была привязана только для того, чтобы отпугнуть слишком робких искателей приключений».

Будьте смелее! Мечтайте, читайте книги, которые могут изменить жизнь, пускайтесь в авантюры и, наконец, делайте. Делайте все возможное, чтобы достичь невозможного. МИФ в вас верит. И единорог тоже 🙂

Приветствую. Очень рада всех видеть! Как только стихают новогодние праздники, люди начинают задумываться, как улучшить свою жизнь в новом году и какие цели стоило бы поставить. Но перед тем, как начать писать новую главу, необходимо вспомнить предыдущую и сделать соответствующие выводы. Итак, тема заезженная, но с новыми подсказками и идеями от коучеров — как правильно писать цели на год, а именно на 2018 год.

Если в этом году вы решили четко и скрупулезно поставить цели, как я, то предлагаю пройтись со мной по всем рекомендациям, которые дают коучеры и психологи. А самая главная рекомендация — определить истинность цели. Если цель ложная, то вряд ли получится ее достичь в этом году. Как это сделать немного ниже. Коучеры рекомендуют начать с оценки предыдущего года (внутренних и внешних своих изменений, духовных и материальных приобретений) и, конечно, благодарности себе и всем за все эти изменения.

Вопросы к прошлому году

Для того, чтобы провести ревизию ушедшего года, мы предлагаем вам ответить на следующие вопросы. Постарайтесь быть максимально честными и объективными, ведь от оценок зависит ваша же мотивация действовать на благо будущего.

  1. Насколько вам понравился уходящий год?
  2. Сколько было позитивных событий? Какое из них хотелось бы запомнить навсегда?
  3. Что из запланированного удалось реализовать? Каких результатов вы достигли в различных сферах своей жизни?
  4. Охарактеризуйте прошедший год одной фразой.
  5. Какие дела не удалось выполнить? По какой причине?
  6. Чему вы научились? Какие знания и навыки приобрели? Какие книги прочитали? Какой опыт получили?
  7. Насколько вырос ежемесячный доход по сравнению с прошлым годом?
  8. О чем вы сожалеете? Вспомните и простите себя.
  9. Хотите ли вы прожить этот год так же, как и предыдущий?

Задание лучше всего выполнять письменно, чтобы перечитать результаты и решить, удовлетворены ли вы ими. И если нет, то задайтесь вопросом, почему из 365 дней вы грамотно использовали для себя всего лишь некоторые из них? Неужели не было возможности научиться чему-то новому, порадовать себя прочтением хорошей книги или отправиться на какое-нибудь мероприятие за яркими впечатлениями?

И, самое обидное, наверняка в январе того года вы точно так же представляли, как изменится ваша жизнь, если поставить цели и начать реализовывать себя. Так почему же поставленные цели не оказались воплощены?

Как правильно ставить цели?

Начать новую жизнь — непросто, потому что это сопряжено с необходимостью отказаться от лени и регулярно переступать через препятствия. Будьте уверены, что как только вы поставите себе новую цель, вокруг создадутся максимально неблагоприятные условия для ее достижения. Именно поэтому люди обычно не выполняют собственные планы. Это напрямую связно с естественным страхом изменить жизнь и собственную личность, ведь ни одна цель не будет исполнена без выполнения большого объема работы над собой и окружающей средой.

Человеку свойственно находиться в состоянии безволия и действовать по привычному, предсказуемому сценарию, а для того, чтобы достигать цели, необходимо отказаться от этого и изменить все. Поймите, что ваша задача не только поставить цель, но и действовать тоже.

Для того, чтобы раз за разом преодолевать себя и возникающие на пути трудности, необходимо действительно хотеть достичь цели. Вы должны получать удовлетворение от процесса работы на собственные желания. Навязанные и чужие цели необходимо отсечь в самом начале пути, потому что они никогда не принесут счастья.

Важно четко формулировать собственные цели на будущий год, охватив все сферы жизни. Например, личную, рабочую, финансовую, и так далее. Чем больше конкретики, тем лучше. Обязательно зафиксируйте каждый этап достижения цели.

План постановки целей
  1. Сформировать образ жизни желаемого будущего года в различных сферах своей жизни (карьера, семья, отдых).
  2. Определить свои истинные цели на будущий год.
  3. Разработать план их достижения.
  4. Действовать.

История Джона Годдарда

Джон Годдард известен как исследователь, путешественник, ученый и антрополог. Он написал несколько книг, удостаивался множества наград и несколько раз попадал в книгу рекордов Гиннеса. Будучи пятнадцатилетним подростком, он перечислил на бумаге 127 целей на жизнь, среди которых были покорения крупнейших рек, восхождения на высочайшие вершины, пилотирование новейших самолетов и изучение затерянных племен. За 87 лет жизни Джон Годдард выполнил 114 пунктов из своего списка.

Лайф-лист

Лайф-лист — это список тех целей, которые хотел бы достигнуть человек в течении своей жизни. Часто пункты в подобном списке называются не целями, а желаниями, чтобы человек не ограничивал себя по тому или иному признаку.

Критерии к лайф-листу

  1. Исполнение желаний/целей должно зависеть от вас.
  2. Это должны быть эмоционально окрашенные и значимые события.
  3. Не включайте в список покупку вещи ради самой вещи; укажите, для чего она нужна.
  4. Проверяйте, действительно ли это ваше желание, а не навязанное?
  5. Делайте формулировки предельно конкретными.

Прежде, чем браться за цели на ближайший год, рекомендуется составить собственный лайф-лист и записать все, что приходит в голову, если оно не противоречит вышеперечисленным критериям. Не стесняйтесь вносить в список свои детские и юношеские мечты. Многие психологи считают, что именно исполнение детских мечт делает людей по-настоящему счастливыми.

И не смейтесь над собой! Если вы мечтали стать известным гитаристом, то почему бы не купить, наконец, гитару и не научиться играть над ней? Может, и не дело всей жизни, зато прекрасное хобби, способное подарить ощущение счастья.

Представьте собственные похороны

Данное задание может показаться мрачным и крайне неприятным, но его выполнение необходимо для того, чтобы человек понял ценность собственной жизни, и четко представил, какой след хочет оставить после себя. Не относитесь к данным вопросам как к плохому предзнаменованию.

  1. Представьте, что вы находитесь на собственных похоронах. Порекомендуйте что-то себе в настоящем времени из этой позиции восприятия.
  2. Что скажут ваши близкие, родственники, друзья, коллеги и знакомые в качестве прощального слова? Как они будут описывать вас и ваши достижения в различных сферах жизни?
  3. Что бы вы хотели услышать от них?

Перечитав собственные ответы на вопросы, сделайте выводы, которые помогут вам улучшить качество своей жизни и оценить сегодняшний день по достоинству. Сталкиваясь со смертью даже мысленно, человек испытывает мощнейший жизненный подъем.

Цели и ценности

Настало время поговорить об актуальных целях на обозримое будущее. Разделите листок на три части и распишите свои цели на 3 года, на 1 год и на последние 6 месяцев жизни (просто представьте, что бы вы стали делать, если бы узнали о своей скорой смерти). Желательно ограничиться 6 пунктами в каждой категории.

Затем возьмите новый листок, вновь разделите его на три части и распишите ценности личной жизни, деятельности и отдыха (также по 6 штук в каждой сфере). Убедитесь, что в списках нет навязанных, то есть не ваших ценностей.

Теперь от каждой ценности проведите линии к тем целям, которые удовлетворяют эти ценности. Те цели, которые удовлетворяют больше ценностей являются истинными. Можно таким образом определить рейтинг целей. Если есть цель, которая не удовлетворяет ни одну ценность, то вряд ли она будет достигнута, пока не изменятся ваши ценности.

Вот что получилось у меня. Цифры в кружочке возле целей — то, сколько ценностей она поддерживает.

Дело в том, что те цели, которые удовлетворяют максимальное количество ценностей и поддерживаются ими, имеют больше шансов на реализацию, поскольку имеют сильную внутреннюю поддержку. Очень важно, чтобы цели и ценности были связаны. Понимание истинности цели и ценности — это уже шаг к изменению жизни в лучшую сторону.

Особое внимание необходимо уделить тем целям, которые вы поставили бы себе на последние 6 месяцев жизни. Зачастую там находятся желания, которые вызывают мощный эмоциональный отклик, но постоянно откладываются на потом по тем или иным причинам. Сядьте и хорошенько подумайте, стоит ли постоянно откладывать их в дальний ящик, если их достижение способно подарить столь желаемое ощущение счастья и полного удовлетворения?

Проверка цели на истинность

Если вы думаете о поставленной цели и ничего внутри не чувствуете, то вам стоит сейчас же вычеркнуть ее из списка. Да, она может быть хорошей, полезной, правильной по всем пунктам. Но достигнуть ее без физиологического отклика невозможно, поскольку главный инструмент по достижению цели — это человек, а он не будет действовать, пока не почувствует себя эмоционально вовлеченным в процесс. Мысль о цели должна вызывать воодушевление, радость и желание действовать прямо сейчас. В противном случае она является надуманной и ничего не стоит.

Как проверить цель на истинность?

  1. Когда вы думаете о цели, чувствуете ли вы повышение жизненного тонуса?
  2. Представляя образ цели и результаты ее достижения, вам хочется приступить к процессу уже сейчас?
  3. Можете ли вы дать ясный и четкий ответ на вопрос, зачем нужна эта цель? Какие у вас откроются возможности, как ее достижение повлияет на все стороны жизни.
  4. Есть ли связь с детскими мечтами. Ведь такие цели наиболее эмоциональны и смогут дать энергию для достижения результата.
  5. Вы будете получать удовольствие от самого процесса достижения цели?
  6. Готовы ли вы бороться за достижение поставленной цели в ущерб своему привычному укладу и комфорту?
  7. Представьте, что вы достигли цели. Вам нравятся изменения и последствия?
  8. Вы верите в собственную способность достичь поставленной цели?

Обязательно оцените перспективность поставленной цели, ведь за ней должны следовать новые возможности, способные изменить жизнь в лучшую сторону. Не стоит трудиться зазря ради целей, которые не способны раскрыть потенциал.

И помните, важен не результат — достижение цели, а трансформация вас как личности в процессе достижения цели. Сам процесс достижения должен нравиться, вы должны находиться в состоянии «напряженного удовольствия». А это возможно, только если цель истинна и желанна.

Цель должна быть оплачена

Цель не может быть одновременно глобальной, хорошей и удобной. Признайте необходимость оплатить достижение целей различными неудобствами, связанными с постоянной работой над собой, превозмоганием трудностей, переменах в жизненном укладе. Невозможности достичь цели в одной сфере жизни не затронув при этом другие.

После того, как вы осознали это, сядьте и проведите анализ тех изменений, которые произойдут в процессе и в результате достижения поставленных задач. Устраивают ли они вас целиком и полностью или же с основания разлагают устоявшийся порядок? Готовы ли вы пожертвовать чем-то во имя лучшей жизни или же привычная жизнь все же дороже? Если вы хотите отказаться от какой-то цели, то это абсолютно нормально, не стоит даже расстраиваться.

Но если вы готовы ко всем сопутствующим переменам, то действуйте и не позволяйте собственным страхам и привычкам саботировать вас на этом пути.

Убедитесь, что:

  • цель желанна и достижима;
  • она стоит того, чтобы быть достигнутой;
  • действия, необходимые для достижения, естественны и нормальны;
  • жизнь после достижения цели станет лучше;
  • у вас присутствуют все способности для достижения этой цели;
  • вы заслуживаете этой цели.

Позитивная формулировка цели

Очень важно правильно формулировать цели. Нельзя использовать негативные формулировки, например «Я не хочу жить в этом городе», подразумевая желание куда-то переехать. Почему бы не написать «Я хочу переехать в Москву/Киев/Лондон»?

Ограничиваться этим пунктом не стоит, представьте свою цель в красках, образах и звуках, запишите их тоже. Осознайте, как вы узнаете, что достигли поставленной цели и отметьте это следующим пунктом. Для большей эффективности рекомендуется расписать, почему для вас так важна эта цель и поддерживают ли ее какие-то ценности. Если да, то какие именно?

Помните, что конкретика — ваш лучший друг.

Подготовьтесь в трудностям

Уже было неоднократно сказано, что достигать поставленных целей нелегко. Это сопряжено с определенными трудностями и вызовами. Лучше всего подготовиться к этому, составив список тех сложностей, которые могут поджидать вас на пути достижения той или иной цели, дабы впоследствии, когда препятствие появится на пути, вы не спасовали и не растеряли решимость. Проиграйте все возможные сценарии в голове и сразу же отметьте, как бы вы реагировали на те или иные события, способные вам помешать. Это отличная шпаргалка себе на будущее.

Не позволяйте своим целям оставаться только на бумаге. Ваша жизнь находится в ваших руках и вы всегда достойны большего, чем имеете!

С чего начать достижение?

Ребята жду ваших комментариев. Понравилось ли вам так долго и сложно, по-новому, ставить цели. Удалось ли вам дочитать и сделать все до конца.

Четко поставленные цели.

Как поразить на собеседовании

Четко поставленные цели

Вам понадобится:

– лист бумаги и карандаш;

– хорошая память.

Будьте готовы к:

– необходимости разрабатывать дополнительно ряд средств для достижения каждой цели.

Это не может не пригодиться!

Самое важное – это оценить все происходящие события с уверенной позиции, что подразумевает под собой наличие четко поставленных целей. Цель – это конечный результат ваших стараний, ради нее вы можете поступаться какими-то личными принципами и убеждениями, если конечно считаете, что цель оправдывает средства. Какие же цели стоит ставить перед собой при подготовке к собеседованию? О, в этот список входят не только «произвести впечатление на собеседника» или «поверить в себя». Это, конечно, немаловажные цели, но все же начнем перечисление по смысловому порядку.

1. Еще до того, как вас пригласили на собеседование, вы должны поставить себе первую цель – найти работу вообще (или сменить прежнее место работы). Если вы не настроитесь на необходимость перемен в вашей жизни, а просто поплывете по течению, неизвестно, чем окончится ваш путь как работника или специалиста. Вся правда в том, что успеха в жизни добиваются волевые и целеустремленные люди. Быть может, вы не относите себя к числу первых, но ведь никто не может помешать вам примкнуть ко второй группе и сосредоточенно добиваться своей цели. Захотеть устроиться на работу, поставить перед собой цель изменить свой социальный статус – это почти половина успеха!

2. Вторая цель – найти подходящее для вас место. Поверьте, если вы плохо осознаете, чем именно будете заниматься, то можете испытать разочарование. Оно будет вызвано тем, что вы не получите то, чего хотите, или поймете, что переоценили свой заряд энтузиазма. Постарайтесь понять, что именно вы хотите от перемен в жизни, как бы хотели жить, что делать, какую зарплату получать. Никогда не зацикливайтесь на одном месте, ищите несколько вариантов хотя бы для сравнения.

3.  После первых двух целей логически появляется третья – чтобы вас приняли на желаемое место. Для этого нужно разработать направленность целей. Процесс начнется, как только вы позвоните или вышлете резюме по нужному адресу. И самое главное не отступать перед препятствиями, нет ответа – попробуйте еще и еще, пока не получите мотивированного ответа.

4. Если вас пригласили на собеседование, список целей продолжается. Теперь вашей целью должно быть стремление выделиться на фоне других кандидатов. Следовательно, придется постараться обратить на себя внимание и запомниться интервьюерам.

5. А как это сделать? Для этого нужно просто поразить на собеседовании, и не только внешними данными, но и опытом и профессионализмом! В первых главах мы очень подробно разбирали именно тему внешности. Все внешние факторы должны учитываться для достижения нужной атмосферы, а внутренние – для надежной опоры вашей самооценке.

6 Непосредственно на собеседовании также нужно стремиться к определенной цели – преподнести себя в наиболее выгодном свете. Для этого нужно задействовать внешние проявления эмоций, начать разговаривать на языке жестов, мимики, взглядов, улыбок и т. д.

7. Следующий шаг – поставить в качестве цели необходимость понять, чего же хочет от вас собеседник. Для этого понадобятся некоторые наши советы и маленькие хитрости психологии. Подробнее об этом читайте в последней главе книги.

8. Очень поможет сохранить ваше психическое здоровье стремление к компромиссам в щекотливых ситуациях. Спокойствие и невозмутимость, как цель при собеседовании, – надежный способ избежать нервного срыва из-за чьей-то (а не вашей!) плохой работы.

Для чего нужен этот список? Для того чтобы облегчить ваше положение при подготовке к разговору. Если вы постоянно будете ставить хоть и малые, но хорошо очерченные и четко поставленные цели, вас просто не смогут одолевать посторонние мысли. Ведь получается сплошная череда действий: вы ставите цель, добиваетесь ее; ставите новую и опять заинтересованы в том, чтобы поскорее ее достичь. Действие исключает бурные мыслительные процессы почти у половины населения нашей страны, оставляя только рациональные мысли, не вызывающие слишком ярких эмоций. Самое важное – суметь так определить не только цели, относящиеся к будущей работе, но и понять свои жизненные цели. Подумайте, солидарны ли с вами ваши близкие, или вы цените свои желания намного больше.

Можно рассматривать ваше понимание работы, как цель. Возможно, вы просто думаете, что благодаря этому месту выиграете намного больше в социальном плане. Например, чтобы заработать оплату декретного листа, вы соглашаетесь на низкооплачиваемую работу. В этом случае цель – получить социальные блага. Отсюда следует, что к вам будут относиться как к временному явлению и серьезно воспринимать как специалиста, возможно, не будут. Поэтому, ставя цели, не забывайте о том, чем руководствуетесь при их создании.

Все вышесказанное может пригодиться и тем, кто считает себя волевым человеком. Ведь воля – это умение держать себя и свои чувства под контролем. Значит, таким людям намного легче придерживаться собственного плана жизни, не отвлекаясь на внешние провокации.

Четко поставленные перед собой цели – это график поведения, стремления к общению, выведение позиций при разговоре с работодателями или интервьюерами. Это замечательный способ упорядочить ваши мысли и чувства. И поэтому еще одна цель – остаться самим собой, несмотря на внешние перемены в поведении или стиле одежды. Никакая цель не стоит того, чтобы из-за нее разрушалось ваше «Я», и вы начинали изменяться из-за недостойного поведения других людей. Устроиться на работу и сохранить свою непосредственность, живость, оптимизм – что может быть лучше? А вот когда вы осознаете, что будете делать неправильные и просто неприемлемые для вашей совести вещи, подумайте все-таки, чем это может обернуться для вашего внутреннего мира. Так ли на самом деле важна и дорога овчинка, если стоит такой выделки.

Казалось бы, основные цели мы упомянули. Вам предстоит самим решать, что наиболее ценно в вашей личной и рабочей жизни. Быть может, у вас получится совершенно другой список. Но факт остается фактом: вы должны искать и хотеть выбрать место работы, не позволять выбирать вас, исходя из непонятных критериев оценки абсолютно незнакомого человека.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

10 простых шагов на пути достижения цели

Как вы думаете, почему у одних людей каждая мечта превращается в реализованный проект, а у других ничего не получается? Что мешает им достигать поставленных целей?

Одно дело, когда вы хотите быть богатым и успешным, а другое – уметь этого добиваться. Достижение цели становится возможным, как только вы научитесь конкретизировать желания настолько отчётливо, чтобы понимать, как действовать дальше. Ведь в тот момент, когда кто-то жалуется на неблагоприятные обстоятельства и оправдывает этим свою бездеятельность, успешные люди знают, как достигать поставленных целей и… делают это.

 

Шаг 1. Выбирайте свои желания. Сначала убедитесь в том, что эта мечта действительно ваша, а не ваших близких, знакомых или коллег. Мысленно представьте пути достижения цели. Эта картинка вас радует? Если вам нравится развиваться в профессиональном плане, вы не будете каждый новый день начинать с нытья: «О, ужас, мне снова надо ехать в этот ненавистный офис!»

 

Важно! Для каждой сферы своей жизни ставьте не больше одной цели. В противном случае они будут между собой конкурировать, а вы будете вынуждены метаться между ними в попытках грамотно расставить приоритеты. В то же время хорошо, когда вы ставите перед собой две масштабные цели одновременно. Во-первых, это позволит вам не зацикливаться на одной. Во-вторых, вам не придётся распылять силы на реализацию нескольких крупных проектов.

 

Шаг 2. Визуализируйте свою цель. Чем чётче вы её сформулируете, тем вам будет легче планировать пути достижения. Представьте себе конечный результат. Он не должен казаться вам сюжетом фантастического фильма. Необходимо безоговорочно поверить в то, что у вас всё получится.

 

Шаг 3. Воспринимайте цель как процесс. Например, не «добиться успеха», а «увеличить клиентскую базу до 500 контрагентов». Не «построить успешную карьеру», а «получить должность начальника департамента оценки бизнеса». Это поможет вам сосредоточиться. И вместо того, чтобы тешить себя абстрактными иллюзиями, вы поймёте, что надо разработать детальный план действий и начинать двигаться вперёд. 

 

Шаг 4. Действуйте в соответствии со своими внутренними убеждениями. Вы сможете достичь успеха только в том случае, если ваши планы не идут вразрез с вашими глубинными ценностями. Простой пример: кто-то хочет увеличить свой доход, но при этом убеждён, что больших денег честно заработать нельзя. Как вы думаете, можно ли с такими мыслями достичь поставленных целей?

 

Шаг 5. Найдите мощную мотивацию. В любом плане могут быть как плюсы, так и минусы. Постарайтесь сделать так, чтобы значимость аргументов «за» была весомее, а количество – больше. Вам необходимо чётко осознавать ради чего вы это делаете и что в итоге получите.

 

Шаг 6. Будьте готовы к препятствиям. Успешные люди понимают, что события не всегда развиваются по запланированному сценарию. Поэтому все непредвиденные неприятности они воспринимают лишь как временные трудности. И даже если выход ещё не найден, они убеждены, что вскоре его обязательно отыщут. Когда вы сталкиваетесь с негативным вариантом развития событий, вспомните, ради чего вы всё это начинали. Верьте в свои силы и не останавливайтесь на полпути. Когда вы со всем справитесь, вкус победы будет только слаще.

 

Шаг 7. Планируйте завтрашний день вечером. Тогда утром вместо того, чтобы сидеть и мучительно раздумывать «с чего начинать», вы без промедления включитесь в рабочий режим. Составляя список дел, структурируйте его в соответствии со своими биоритмами. Если пик вашей продуктивности приходится на первую половину дня, основную массу сложных задач запланируйте именно на этот период. А на вечер оставьте, например, разбор корреспонденции или выполнение несложных текущих дел.

 

Шаг 8. Подводите итоги. Планирование рискует стать напрасно потраченным временем, если вы не научитесь подытоживать события дня. Только делайте это в письменном виде. Вечером запишите не менее 5-ти достижений и 5 событий, которые вас порадовали в течение дня. Это не обязательно должны быть глобальные дела. Главное, чтобы это был список того, что вы сделали на пути достижения цели, а также описание эпизодов, подаривших вам заряд положительных эмоций или вдохновивших на новые успехи.

 

Шаг 9. Формируйте позитивное окружение. Общайтесь с людьми, которые в вас верят. Хорошо если в это время они и сами целенаправленно работают над реализацией своих планов. Чем больше в вашем окружении людей, с которых вам хотелось бы брать пример, тем проще идти вперёд.

 

Шаг 10. Отдыхайте. Не верьте тем, кто говорит, что работая сверхурочно, вы быстрее достигнете успеха. Титанические усилия уместны лишь в условиях форс-мажора, а растянутые во времени они грозят лишь выгоранием и проблемами со здоровьем.

Какие цели ближайшие 5 лет. Как заполнить ваши жизненные цели в резюме

13 марта 2017 Частный рекрутер.

Вопрос “кем вы видите себя через пять лет” практически вечный и ни одно собеседование не обходится без него. Разве что срок озвучивается дольше – 10 лет, 15 и т.д.
Обычно цель этого вопроса – понять уровень амбиций кандидата и оценить его умение планировать, это в первую очередь, но есть и более тонкие оттенки:

  • Что думает кандидат о своем будущем, и думает ли вообще.
  • Адекватна ли его самооценка?
  • Есть ли у него какое-то подобие плана действий на долгосрочную перспективу?
  • Как его стратеги достижения и жизни в целом сочетаются с корпоративной культурой принимающей его компании.
  • Готова ли компания к кандидату с таким уровнем амбиций.

Когда задавать этот вопрос?

Этот вопрос является частью группы мотивационных вопросов и задается, как правило, ближе к концу собеседования.

«Неправильные» ответы:

Сложно что-то назвать однозначно неправильным, но заведомо ошибочным будет:

  • Обнаружить, что планов никаких нет, живу, дескать, одним днем, или «не задумывался пока».
  • Соотнести будущее только с личными планами и ничего не сказать про работу.
  • Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы плохи, так как они показывают, что кандидата не интересует достижение каких-то целей, а значит он не заинтересован помогать и компании их достигать.

Хорошие ответы:

Хороший ответ зависит от того, совпал ли он по своему настрою / тону с задачами должности и миссией компании и выглядит примерно так как в таблице. На самом деле оттенков больше, но любому рекрутеру будет понято, что на пересечении разных задач и корпоративных культур ожидаемые положительные ответы могут сильно различаться. Курсивом описала примерный «правильный» стиль ответа. Пустые клеточки заполните сами:-)

Задачи должности/Тип компании

Молодая динамичная развивающаяся IT -компания

Большая бюрократическая корпорация (Газпром)

Управление людьми

«Я планирую возглавить компанию и добиться максимальных результатов за короткое время»

«У меня нет каких-то серьезных вертикальных планов. Мне нравиться работать в системе, в стабильной крупной компании. Я умею управлять людьми, умею поддерживать порядок и дисциплину и хочу занимать такую же позицию, но в вашей крупной известной корпорации»

Продажи / работа с клиентами

«Я хочу стать лучшим в своем деле, стать начальником группы продавцов и заработать себе на квартиру»

Профессиональное выполнение сложных работ в качестве исполнителя

«Я хочу работать в компании, в которой буду иметь возможность развиваться, заниматься интересными задачами и работать с теми, у кого есть чему поучиться. Многие профессионалы работают здесь и это главная причина, почему я хочу строить свою карьеру в этой компании»

Выполнение простых повторяющихся операций

«Я хочу заниматься тем же, что и делаю сейчас, но предпочту работать без переработок»

Общие две «положительные / выигрышные» стратегии ответов выглядят так:

  1. Это ответ, показывающий ваши амбиции. Нам, рекрутерам, важно видеть, что кандидат «живой» и к чему-то стремиться, у него есть какие-то планы и он готов к сделке с работодателем, менять свое время и способности на деньги и статус. Но здесь важно не переборщить. Излишняя прыть в этом вопросе некоторых может и насторожить. Хорошо, если кандидат показывает амбиции в первую очередь в профессиональном плане, в плане решения деловых задач, личном профессиональном росте и развитии того дела, которым он занят. Определенные ограничения имеют линейные позиции, как я указала в таблице, главная задача которых – хорошо выполнять определенные повторяющиеся действия без попыток что-либо изменить.
  2. Интерес к профессиональному развитию. Интересны кандидаты, которые как минимум стремятся улучшить свои знания и получить новый опыт, пойти поучиться по специальности или смежным дисциплинам. Но важно, чтобы это выглядел естественно, как некий элемент профессионального развития, а не как странная блажь. Когда кандидат рассказывает о том, что пока не очень хорошо владеет тем-то, понимает, как это важно и знает как это подтянуть с помощью какого-то внешнего обучения – это всегда будет ему плюсом.

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» будет примерно таким:

«Я вряд ли смогу вам продемонстрировать точный план на ближайшие пять лет, есть просто общее желание развиваться и идти вперед. Я понимаю, что работа – это путь к решению многих важных для меня жизненных задач и я готов сделать многое для компании, которая готова будет поверить в меня и дать мне нужные возможности».

Важные ограничения вопроса: он не особенно предназначен для кандидатов на простые линейные вакансии.

Дополнительные проясняющие вопросы:

  • Как работа на данной вакансии в нашей компании позволит вам приблизиться к вашим целям?
  • Как бы вы объяснили логику своего развития за последние пять лет? Какие задачи вы себе ставили, и насколько вам удалось их решить?
  • Есть ли у вас планы по повышению квалификации? Что именно вы планируете осваивать в первую очередь и почему именно это для вас важно?

хоть и не соискатель, но все равно так и не понял, что дает рекрутеру такой волпрос, услышав такой пару раз – вероятно предложил бы ей написать по собственному….

Эйчар хочет знать ваши планы, чтобы сопоставить их с реальным положением дел в компании. – вот это порадовало, спасибо, за полдсказку, теперь хоть буду знать у кого можно узвать о своих планах на 5 лет и истинном положении, а то напридумали ГБ. фиников – рекрутер – вот кто в курсе истинного положения))))

А кто сказал, что в бизнесе кто то планирует на 5 лет и если такой есть, то откуда уверенность, что это достигается. Мне к примеру в четверг предложили вариант инвестиций со швейцарцами, я отказал, не устраивает запрашиваемая ими доля с прибыли и главное большой срок….. за моей спиной мой друг кто их выводил на меня отправил наш бизнес-план, они вцепились, предложили более интересные для меня условия – сегодня вечером если согласуем, вновь планы изменятся всего то прошло 4 рабочих дня, сумма такова, что резко изменит положение компании в лучшую сторону…..

4 дня – причем выплыло со стороны, просто сын одного из инвесторов захотел войти к нам в долю…… а тут 5 лет, да еще и соискателя – абсурд полнейший, все эти американские пособия раситаны на их менталитет, составлялись зная их методы – наверняка с кучей других спецов, психологов и т.д. – у наших и менталитет другой и экономика нулевая – Россия в отличие от штатов, так же как и Китай, бразилия принадлежат к развивающимся странам с перспективной экономикой, но при этом в России неустойчивая политическая ситуация – тут бизнесмены планировать на пару лет вперед боятся, так чего тогда требовать этого от соискателя???

Да и главное – откуда он знать то может – обманет его компания или нет, каковы реальные условия в компании, какие перспективы, отношение к работникам, з/п, соцпакет и т. д., если он там ни одного дня не отработал????? Как он может планировать там будущее? может его способности работодателя не устроят в компании и что толку тогда от таких планах? ну можно понять когда такой вопрос задают в неформальной беседе сотруднику отработавшему пару лет и знающему компанию не по наслышке…….

Да и мало ли что человек говорит о себе или написано в резюме? Он может быть молчалив, стеснителен, застенчив – но при этом хороший работник, другой болтать, находить выход из любой ситуации, а на работе начнет такжде находить выход и валить, то тот виноват что работа не выполненена, то небосвод вчера в Капотне рухнул, помешал работе…….. Причем тут характер, коммуникабельность, скрытность-открытость соискателя и его способности и навыки? видимо, совсем тупой – ну никак я таких вопросах, не понимаю……. пользовался всегда интуицией, не срабатывались бывало, человек уходил, сработались – работает….. без работы – не определить НИЧЕГО!

Задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?», работодатель хочет понять несколько вещей:

  • Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
  • Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше – как для работодателя, так и для вас – понять это заранее.
  • Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» – если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Что отвечать?

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост:

  • «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
  • «На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением… (нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу:

  • «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
  • «В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
  • «На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели – личного характера, и работа для вас на втором плане:

  • «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией:

  • Если с текущей деятельностью ваша мечта не связана, важно понять, почему вы откладываете ее реализацию и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация» : это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

13 марта 2017 Частный рекрутер.

Вопрос “кем вы видите себя через пять лет” практически вечный и ни одно собеседование не обходится без него. Разве что срок озвучивается дольше – 10 лет, 15 и т.д.
Обычно цель этого вопроса – понять уровень амбиций кандидата и оценить его умение планировать, это в первую очередь, но есть и более тонкие оттенки:

  • Что думает кандидат о своем будущем, и думает ли вообще.
  • Адекватна ли его самооценка?
  • Есть ли у него какое-то подобие плана действий на долгосрочную перспективу?
  • Как его стратеги достижения и жизни в целом сочетаются с корпоративной культурой принимающей его компании.
  • Готова ли компания к кандидату с таким уровнем амбиций.

Когда задавать этот вопрос?

Этот вопрос является частью группы мотивационных вопросов и задается, как правило, ближе к концу собеседования.

«Неправильные» ответы:

Сложно что-то назвать однозначно неправильным, но заведомо ошибочным будет:

  • Обнаружить, что планов никаких нет, живу, дескать, одним днем, или «не задумывался пока».
  • Соотнести будущее только с личными планами и ничего не сказать про работу.
  • Говорить о предпринимательстве.

Эти ответы плохи, так как они показывают, что кандидата не интересует достижение каких-то целей, а значит он не заинтересован помогать и компании их достигать.

Хорошие ответы:

Хороший ответ зависит от того, совпал ли он по своему настрою / тону с задачами должности и миссией компании и выглядит примерно так как в таблице. На самом деле оттенков больше, но любому рекрутеру будет понято, что на пересечении разных задач и корпоративных культур ожидаемые положительные ответы могут сильно различаться. Курсивом описала примерный «правильный» стиль ответа. Пустые клеточки заполните сами:-)

Задачи должности/Тип компании

Молодая динамичная развивающаяся IT -компания

Большая бюрократическая корпорация (Газпром)

Управление людьми

«Я планирую возглавить компанию и добиться максимальных результатов за короткое время»

«У меня нет каких-то серьезных вертикальных планов. Мне нравиться работать в системе, в стабильной крупной компании. Я умею управлять людьми, умею поддерживать порядок и дисциплину и хочу занимать такую же позицию, но в вашей крупной известной корпорации»

Продажи / работа с клиентами

«Я хочу стать лучшим в своем деле, стать начальником группы продавцов и заработать себе на квартиру»

Профессиональное выполнение сложных работ в качестве исполнителя

«Я хочу работать в компании, в которой буду иметь возможность развиваться, заниматься интересными задачами и работать с теми, у кого есть чему поучиться. Многие профессионалы работают здесь и это главная причина, почему я хочу строить свою карьеру в этой компании»

Выполнение простых повторяющихся операций

«Я хочу заниматься тем же, что и делаю сейчас, но предпочту работать без переработок»

Общие две «положительные / выигрышные» стратегии ответов выглядят так:

  1. Это ответ, показывающий ваши амбиции. Нам, рекрутерам, важно видеть, что кандидат «живой» и к чему-то стремиться, у него есть какие-то планы и он готов к сделке с работодателем, менять свое время и способности на деньги и статус. Но здесь важно не переборщить. Излишняя прыть в этом вопросе некоторых может и насторожить. Хорошо, если кандидат показывает амбиции в первую очередь в профессиональном плане, в плане решения деловых задач, личном профессиональном росте и развитии того дела, которым он занят. Определенные ограничения имеют линейные позиции, как я указала в таблице, главная задача которых – хорошо выполнять определенные повторяющиеся действия без попыток что-либо изменить.
  2. Интерес к профессиональному развитию. Интересны кандидаты, которые как минимум стремятся улучшить свои знания и получить новый опыт, пойти поучиться по специальности или смежным дисциплинам. Но важно, чтобы это выглядел естественно, как некий элемент профессионального развития, а не как странная блажь. Когда кандидат рассказывает о том, что пока не очень хорошо владеет тем-то, понимает, как это важно и знает как это подтянуть с помощью какого-то внешнего обучения – это всегда будет ему плюсом.

Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» будет примерно таким:

«Я вряд ли смогу вам продемонстрировать точный план на ближайшие пять лет, есть просто общее желание развиваться и идти вперед. Я понимаю, что работа – это путь к решению многих важных для меня жизненных задач и я готов сделать многое для компании, которая готова будет поверить в меня и дать мне нужные возможности».

Важные ограничения вопроса: он не особенно предназначен для кандидатов на простые линейные вакансии.

Дополнительные проясняющие вопросы:

  • Как работа на данной вакансии в нашей компании позволит вам приблизиться к вашим целям?
  • Как бы вы объяснили логику своего развития за последние пять лет? Какие задачи вы себе ставили, и насколько вам удалось их решить?
  • Есть ли у вас планы по повышению квалификации? Что именно вы планируете осваивать в первую очередь и почему именно это для вас важно?

Каковы наиболее интересные цели в жизни человека? Каждый для себя выбирает сам, в данном посте мы собрали некоторые занимательные на наш взгляд цели.

Ученые давно доказали, что человек, у которого есть мечта или цели в жизни, более счастлив, чем тот, который еще не определился. Бесцельная жизнь — это просто трата времени, ресурсов и духовной энергии.

В этой статье мы хотим познакомить Вас с 30 интересными целями в жизни на ближайшие 10 лет. Возможно какие-нибудь Вас заинтересуют и Вы запишите их в свой блокнот или .

А может, читая этот пост, к Вам придет вдохновение и Вы придумаете свою собственную!

#1 Посетите новый континент. Это бесценный опыт, который существенно подтолкнет Вас в личностному росту. Другая культура, новые эмоции и впечатления станут прекрасными воспоминаниями о пережитых приключениях.

#2 Посетите как минимум 20 стран. Чтобы лучшие познать себя и свою культуру, нужно познакомиться с чужой. Лишь в сравнении человек осознает свои ценности, менталитет, совокупность взглядов и убеждений. Путешествия по другим странам расширяет кругозор, мировоззрение.

Кроме того, это может благоприятно сказаться на профессиональной деятельности. В статье мы рассказывали о том, почему частый путешественник должен быть наиболее желаемой кандидатурой в компании.

#3 Заведите как минимум одно знакомство в каждой стране. Путешествие куда либо без установления знакомства может быть серьезной тратой времени. Если Вы нашли деньги и время на преодоление большого расстояния, то не поленитесь завести друзей в новой стране. Так Вы лучше поймете окружающую Вас социально-культурную среду.

Новые друзья могут дать ценные советы о том, какие интересные места посмотреть (которые зачастую отсутствуют в путеводителях), где лучше пообедать и т.д. Кроме того, если Вы когда-нибудь вернетесь в эту страну, у Вас уже будут здесь связи и возможно даже бесплатный ночлег.

#4 Выучите новый язык. Это не только интересная, но и полезная цель. Знаете, каково наибольшее сожаление Билл Гейтса в жизни? Его ответ на этот вопрос, который задал несколько месяце назад один из членов Reddit-сообщества, прозвучал так: «I feel pretty stupid that I don’t know any foreign languages».

Изучая новый язык, Вы развиваетесь, тренируете свой мозг, память, развиваете новые и совершенствуете старые навыки. Знание иностранного языка поможет не только во время путешествий, но и в чтении иностранных веб-ресурсов, книг, просмотре фильмов. Также это добавит веса в Ваше резюме как в работе, так и по жизни в целом.

#5 Совершите спонтанную поездку

Без предварительного планирования каждой детали, соберите все необходимое и отправьтесь в неизвестное. Вам необязательно даже покидать страну, ключевой момент здесь — сделать все спонтанно, быстро, не задумываясь.

Жизненные обстоятельства не всегда дают нам много времени на принятие важных стратегических решений, и такая своего рода «тренировка» закалит Вас, научит действовать в незнакомых ситуациях. Совершив такую поездку, Вы получите гораздо больше жизненного опыта, чем от тура, где «все включено».

#6 Попробуйте какой-нибудь экстримальный вид спорта. Это может быть bungee jumping, skydive, катание на водных лыжах, спуск по горной реке и т. д. Всплеск адреналина взбодрит Вас, внесет разнообразие в рутину, даст массу новых ощущений, эмоций и впечатлений. Это также хорошая причина выйти из зоны комфорта.

#7 Попробуйте преодолеть свой самый сильный страх. Эта цель способна сделать Вас намного сильнее. Независимо от того, чего Вы больше всего боитесь, вероятно этот страх иррационален по своей сути и не имеет отношение к реальной угрозе.

Существует бесчисленное множество фобий, от которых страдает человек. Преодоление своей фобии перенесет Вас на качественно новый уровень, повысит самооценку, уверенность в себе.

#8 Поднимитесь на вершину горы. Вид, который открывается с вершины горы уникальный и бесценный. Вы буквально почувствуете могущество природы и осознаете то, насколько человек на самом деле мал по сравнению с силами природы. Кроме того, горы — отличное место, чтобы отдохнуть от суеты цивилизации и поразмыслить о вечном.

#9 Повысьте свою финансовую обеспеченность

Чтобы наслаждаться жизнью и вести тот образ жизни, о котором Вы мечтаете, достижение финансовой независимости является практически обязательной целью.

#10 Создайте свой собственный резервный фонд. Регулярное сбережение части денег является привычкой, которая может спасти Вас в случае финансовых проблем. Многие эксперты по личным финансам сходятся во мнении, что у человека должен быть запас денег, которые покроют его расходы на жизнь как минимум на 3 месяца, лучше — на год.

В то время как Вы занимаетесь осуществлением своей мечты, помните, что произойти может все, что угодно. Создание резервного фонда на непредвиденные случаи может стать тем самым спасительным кругом «в случае чего».

#11 Создайте онлайн бизнес. Сегодня существует огромное количество способов зарабатывать дополнительные деньги в интернете. У каждого человека есть какие-нибудь навыки или опыт, которые он может описать в образовательном курсе или книге, а затем продавать.

Возможно даже со временем Вы сможете оставить свою 9-5 работу и вести свободный образ жизни, зарабатывая деньги из любого места в мире, путешествуя в свое удовольствие. Онлайн бизнес может не только обеспечить Вас деньгами, но и отличной , при котором дальнейшие усилия сведены к минимуму. Таким образом, эта цель может сделать Вас богаче.

#12 Заведите привычку делать зарядку. Помимо финансов, личных отношений и других сфер, здоровье занимает одно из центральных мест в жизни человека. От уровня здоровья зависит работоспособность, настроение. Вряд ли человек сможет наслаждаться богатством или признанием в случае плохого самочувствия.

Чтобы избежать проблем со здоровьем в будущем, начните заботиться о нем как можно раньше. Можно начать хотя бы с элементарного — завести привычку делать зарядку.

#13 Начните употреблять полезную для здоровья пищу. Сегодня существует бесчисленное множество рекомендаций, теорий о том, как правильно питаться. Это целая индустрия, на которой спекулирует армия специалистов. Определите для себя, что для Вас значит употреблять полезную пищу, основываясь на мнении авторитетного для Вас специалиста.

То, что человек кушает, важно, так как это влияет в долгосрочной перспективе на состояние его организма. Поэтому отнеситесь к этому вопросу серьезно.

#14 Создайте свой идеальный образ. Все мы хотим выглядеть как можно лучше, однако не все хотят инвестировать в это время, усилия и возможно деньги. Наш внешний вид очень важен для позиционирования в обществе. Он говорит о многом.

Подумайте, как Вы хотели бы выглядеть? Подкачанным? — запишитесь в тренажерный зал. Стильным? — читайте самые свежие новости моды, начните ориентироваться в этой теме. Создайте свой идеальный образ, а затем запишитесь на фотосессию. Пройдут годы, и Вы с гордостью сможете показать своим внукам, в какой отличной форме Вы были в молодости!

#15 Станьте дисциплинированным человеком. Самодисциплина является важнейшим навыком для того, чтобы реализовать свои цели в жизни. Без этого качества крайне тяжело выполнять свои обязательства, выдерживать сроки, успевать все вовремя. Кроме того дисциплинированный человек вызывает больше уважения и доверия.

#16 Приучитесь вставать пораньше. Все мы любим по утрам поваляться в кровати подольше, понежиться — особенно, если не нужно куда-то ехать или идти. Однако следует помнить, что подавляющее большинство успешных людей имеет привычку вставать пораньше и приниматься за дело, когда остальные еще видят сны.

Будь то исполнительный директор корпорации, высококлассный атлет или музыкант — все успешные люди ценят время как важнейший ресурс.

#17 Прочтите как минимум 100 книг. Эта интересная цель сделает Вас умнее. То, что в книгах содержится мудрость и знания, — уже порядком затертая до дыр истина. Поразительно, как сегодня люди мало читают, предпочитая телевизор, интернет или видео игры.

Вместе с тем чтение книг способствует интеллектуальному развитию и личностному росту. Эта привычка сделает Вас более интересным собеседником и личностью в целом. Если Вы не знаете, с какой книги начать, мы рекомендуем книгу Дэвида Шварца «Искусство мыслить масштабно» (ее обзор читайте ).

#18 Напишите книгу

81% населения планеты полагает, что могли бы написать книгу, но лишь меньшинство осмеливается приступить к делу. Правда состоит в том, что, как только Вы начали писать, вы уже писатель. Завершить свое произведение порой бывает непросто, но удовлетворение от проделанной работы того стоит.

Когда мы писали первую часть о приключениях частного детектива Кевина Криса, то получили массу классных впечатлений и эмоций. Составить сюжет, продумать персонажей, сделать разбивку по главам — все это было непросто. Но это было весело. Мы писали книгу в свое удовольствие и делали это так, как считали нужным, не оглядываясь ни на какие правила, законы, каноны писательского мастерства.

Сегодня индустрия электронных книг развивается настолько динамично, что каждый может опубликовать свою книгу в интернете и продавать ее в ведущих магазинах, таких как Amazon, BN или Kobo.

#19 Напишите письмо в будущее самому себе. Не забудьте описать свою мечту, цели, планы, ожидания. Опишите себя самого, свое окружение, то, где Вы будете находиться, жить. Можете приложить картинку.

Обязательно укажите дату, когда «конверт из будущего» будет вскрыт. Это будет момент истины. У Вас будет отличная возможность проверить, стали ли Вы тем, кем хотели стать.

#20 Забудьте про интернет на месяц. Никакого Facebook, Twitter, YouTube, Vkontakte, Одноклассники. Никаких компьютеров. Для пущего эффекта отключите телевидение. 30 дней жизни в реальном мире. Отличное время с семьей, друзьями, родственниками.

Замечательная возможность почитать книги, сходить на природу, побыть наедине самим с собой. Никакого информационного перегруза — Ваш разум станет ясным и светлым как никогда прежде. Наверное это одна из самых нужных целей сегодня в условиях тотального доминирования интернета.

#21 Сделайте каждодневное фото себя на протяжении года. У Вас появится уникальный архивный материал — фотоотчет того, как вы менялись на протяжении года. Просматривая это через 20 лет, Вы испытаете неописуемые чувства.

#22 Составьте список того, что по настоящему делает Вас счастливым. Делайте это упражнение как можно чаще. Вы можете обладать всеми богатствами планеты или быть самым успешным менеджером крупной компании, но по прежнему чувствовать себя паршиво. Это потому, что не это на самом деле придает Вам ощущения счастья.

Поговорите наедине с собой. Загляните так глубоко в себя, как только можете и задайте один простой вопрос: «Что делает меня счастливым?» Напишите по пунктам на листке бумаге. Когда Вы грустите или Вам плохо, возьмите этот список и начните делать что-нибудь из этого списка.

Это может быть самая банальная вещь — съесть пирожное, погулять с собакой, послушать музыку — если это действительно делает Вас счастливым, Вам непременно станет лучше, и плохие эмоции уйдут.

#23 Бросьте себе вызов

Чтобы расширить границы своей зоны комфорта, выберите какое-нибудь задание, которое вызывает у Вас чувство дискомфорта, наметьте временные рамки и неукоснительно выполняйте его, не пропуская ни разу! Например, 30-минутные занятия йогой в течении 90 дней.

Такой тест позволит Вам лучше узнать себя, познать свои сильные и слабые стороны, привьет дисциплину и выдержку, повысит мотивацию и уверенность в себе.

#24 Помогите бездомному человеку вернуться к нормальной жизни. Наша жизнь — это не только о том, как удовлетворить свои потребности и самореализоваться. Важно также и помогать окружающим. Помочь другому человеку вернуть веру в себя, стать самодостаточным членом общества — крайне благородная цель, которая потребует от Вас настоящие лидерские качества и харизму.

Каковы ваши карьерные цели? (Профессиональные примеры)

Это огромная информация, которая поможет вам ставить, достигать и говорить о ваших карьерных целях.

 

Зачем вам это нужно? Хорошо —

 

Вы работаете. Вы мелете. Ты зарабатываешь на жизнь. Но у вас появляется ползучее ощущение, что вы просто крутите колеса.

 

Долгой темной ночью души ты спрашиваешь: «Что я делаю? Куда я иду?”

 

Это все, что есть?

 

Цитируя Пита Тауншенда, «Должен быть другой путь!»

 

Есть.

 

Поднимите свое сердце. С помощью веселых головоломок и нескольких быстрых инструментов вы встанете среди облаков, где вам самое место. Не через пять лет, а прямо сейчас.

 

Это руководство покажет вам:

 

  • Как ставить убедительные, достижимые профессиональные цели (краткосрочные и долгосрочные). Плюс 20+ примеров карьерных целей.
  • Как избежать предновогодней хандры и быстро достичь рабочих целей.
  • Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши карьерные цели» на собеседовании при приеме на работу.
  • Примеры целей работы и как выбрать лучшие из них для вашей карьеры.

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

 

Создайте свое резюме сейчас

 

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Но сначала —

 

Каковы карьерные цели?

 

Карьерная цель  – это утверждение, объясняющее, как вы планируете продвигаться по карьерной лестнице. Четкие карьерные цели важны для каждого кандидата.А сильные карьерные цели облегчают получение работы, успех, заработок и рост.

Ищете примеры заявлений о карьерных целях для своего резюме? Перейдите к нашему руководству: 50+ карьерных целей для всех профессий

1

 

Это утомительно. Деморализующий. Вы выполняете движения.Это как есть камни.

 

Но так быть не должно.

 

Правильные карьерные цели могут зажечь вас изнутри, так что все просто произойдет.

 

Как?

 

Автор Стивен Кови сказал живо представить собственные похороны. Что они скажут о вас? Вы сделали все, что надеялись?

 

Сосредоточьтесь на призе. Устройтесь поудобнее в блокноте и нарисуйте свои мечты крупными смелыми мазками.

 

Контрольный список профессиональных целей

 

Осторожно.

 

Не опускайтесь до мелочей, когда планируете профессиональные цели. Слишком часто мы говорим: «Я хотел бы заработать шестизначную сумму». Но деньги — это еще не все. Что, если вы ненавидите свою работу, свою жизнь и дорогу на работу?

 

Учитывайте все:

 

  • Деньги. Не укорачивайте себя на этом важном этапе. Вы стоите это.Установите доход, которым вы будете довольны.
  • Страсть . Это не позволяет свободному времени утекать в дыру Facebook. В Big Magic Элизабет Гилберт говорит, что это похоже на влюбленность. Что заставляет вас чувствовать себя так?
  • Сильные стороны . Каковы ваши основные навыки? Использует ли ваше будущее «я» их каждый день с большим эффектом? Свяжите карьерные цели со своими сильными сторонами.
  • Вызов . По словам психолога и писателя Михая Чиксентмихайи, страсть возникает из навыков и испытаний.Сколько вызовов вы хотите?

 

 

  • Свободное время и другие привилегии. Сколько часов работает ваше будущее «я»? Где в мире твоя работа? С кем вы работаете?
  • Автономия . Достаточно ли у вас голоса в том, что вы делаете? Будущее у вас есть больше? Может быть, он управляет собственной компанией?
  • Степень . Вы потратили хорошее время и деньги на эту степень. Следует ли использовать его для достижения рабочих целей или выбрать новый путь?
  • Дополнительное образование .Вам нужно больше образования, чтобы шагнуть в более яркий мир? Или вам не терпится начать прямо сейчас?

 

Страсть обладает сильнейшим ударом. Мы мечтаем работать меньше. Но со страстью вы вообще никогда не будете работать.

 

Совет профессионала: Вам нужны большие мечты, но они могут быть утомительными. Принесите их на землю с долгосрочными и краткосрочными карьерными целями, которых вы можете достичь.

 

Знание своей идеальной карьеры может помочь вам выбрать лучшие профессиональные цели.Смотрите наш справочник: Какая профессия мне подходит? Какую работу я должен иметь? Как выбрать.

 

2

Примеры пяти долгосрочных целей

 

Как выглядят сильные долгосрочные цели?

 

Они не грязные. Они настолько подробны, что вы точно знаете, что, когда, почему и как.

 

Короче? Это УМНЫЕ карьерные цели.

 

С.Карьерные цели M.A.R.T

 

Цели SMART : Конкретные, измеримые, основанные на действиях, актуальные и привязанные к временным рамкам. У них есть даты начала и окончания и точные показатели.

 

Цели SMART сопоставляются с запланированными действиями, которые облегчают их достижение. Цели превращаются в выполнимые элементы календаря.

 

Итак —

 

Поставьте свои карьерные цели:

 

 

  • Конкретизируйте. «Работа получше» — это хорошо, но «110 000 долларов в год за 30 часов в неделю веселой, увлекательной работы в качестве удаленного инженера DevOps» — это нечто особенное.
  • Измеримый . Конкретные цели измеримы. Сколько денег? Сколько часов? То, что вы измеряете, вы улучшаете.
  • На основе действий . Я тоже хочу волшебного джинна. Но ставьте реалистичные цели и разбивайте их на выполнимые части.
  • Релевантный . Вдохновляют ли вас ваши профессиональные цели или заставляют вас думать: «О, фу.?» Вернитесь к своей страсти, чтобы сделать рабочие цели актуальными для вас.
  • На основе временной шкалы . Сократите список целей. Затем поместите пункты действия в свой календарь. Вы будете делать то, что запланировали. Остальные исчезнут.

 

Нужны примеры долгосрочных карьерных целей? Вот они:

 

Примеры долгосрочных карьерных целей

 

Джефф Безос придумал Amazon во время путешествия по пересеченной местности.Эти примеры формулировок целей помогут вам спланировать собственный великий побег:

 

  • Через шесть лет вы начнете частную стоматологическую практику, закончив стоматологическую школу за четыре года и стажируясь на практике в течение двух лет.
  • Опубликовать 15 книг за пять лет, потратив 10 часов в неделю на написание 8000 слов на темы, которыми я увлечен. Продайте 300 000 копий и заработайте 2,1 миллиона долларов.
  • Запустите SaaS-бизнес через 3 года, который позволит пользователям создавать анимационные видеоролики.Создайте прототип за 15 часов в неделю в течение одного года. Найдите инвестора и наймите команду, чтобы сделать все остальное.
  • Через 5 лет у меня будет собственный бизнес по продажам спортивных товаров с 10 представителями и доходом в 1,5 миллиона долларов. Начните с того, что сократите расходы на Outyco и работайте над ним по 30 часов в неделю.
  • 10 лет работал руководителем продукта в компании-единороге. Начните с того, что наймите специалиста по маркетингу и реализуйте проекты на 20% меньше бюджета и с рентабельностью инвестиций 10:1.

 

Почему эти примеры профессиональных целей работают?

 

Они похожи на знаменитый чек на 10 000 000 долларов, который Джим Керри выписал себе в подростковом возрасте. Они дают вам блестящее начало для стрельбы. Но…

 

У них есть план действий, который показывает, как сделать их реальными.

 

Совет от профессионала: Разбейте свои долгосрочные карьерные цели на краткосрочные. Затем запланируйте их в своем календаре. Я покажу, как дальше.

 

Терпеть не можете свою работу? Вам может понадобиться больше, чем новый список профессиональных целей. Смотрите наш гид: Я ненавижу свою работу. Я ненавижу своего босса. Вот что нужно делать *сейчас*

 

3

Примеры краткосрочных целей

 

Зачем ставить краткосрочные карьерные цели?

 

Что ж, долгосрочные цели – это хорошо, но далеко:

 

  • «Я хочу быть богатым.
  • «Я хочу быть счастливым».
  • «Я хочу уйти на пенсию».

 

Эмили Блант когда-то была заикой. Она не говорила: «Моя цель — выиграть «Золотой глобус» и сняться в сериале « Мэри Поппинс ».

 

Вместо этого она решила использовать акценты и голоса персонажей в школьной пьесе, чтобы бороться с заиканием.

 

Приведенные ниже примеры краткосрочных карьерных целей показывают, как правильно это сделать:К. Роулинг до Гарри Поттер:

 

  • Получите удаленную работу инженера-программиста в фирме Силиконовой долины, начиная с 60 000 долларов за три месяца. Позиция включает гибкий график и все преимущества. Напишите сильное резюме и подавайте заявки на 20 отличных вакансий каждый день.
  • Получите повышение до старшей медсестры через шесть месяцев, пройдя все необходимое обучение и подав заявку на вакансию в марте.
  • Получить работу специалиста по солнечной энергии через три месяца, получив мой сертификат на вечерних курсах и подав заявку на 10 вакансий в день.
  • Запустить свой первый прибыльный веб-сайт за шесть месяцев, работая по 15 часов в неделю над созданием продукта и написанием текста. Получите 800 долларов дохода в месяц через год.
  • Увеличьте мои показатели продаж на 20 % за 3 месяца, пройдя три курса Дейла Карнеги и увеличив количество контактов на 30 %.

 

Каждый из этих примеров профессиональных целей является конкретным и измеримым. Мы знаем финишную черту и можем наметить путь к ней.

 

Совет: Последняя из приведенных выше краткосрочных карьерных целей — это цель профессионального развития.Чтобы узнать больше о целях на работе, продолжайте читать.

 

Является ли одной из ваших краткосрочных рабочих целей увеличение заработной платы? См. наше руководство: Ведите переговоры о зарплате как босс (от требований к зарплате до предложения работы)

 

4

«Каковы ваши карьерные цели?»

 

Этот вопрос на собеседовании заставляет вас потеть?

 

Вот почему они спрашивают:

 

Они хотят знать, являетесь ли вы сотрудником их мечты.

 

Они собираются потратить много денег на вас. Если вы прыгаете с корабля, они потоплены.

 

Итак:

 

  1. Узнайте своего идеального сотрудника , прочитав информацию о компании. Проведите информационные интервью с членами команды, чтобы узнать об их проблемах.
  2. Покажите, насколько ваши цели соответствуют их целям. Может быть, они хотят развивать лидеров. Если ваша профессиональная цель состоит в том, чтобы пробиться к должности менеджера через пять лет, вы подходите.

 

Вот как:

 

Каковы ваши карьерные цели Примеры [Ответы]

 Он хочет конкурировать в национальном масштабе в ближайшие несколько лет.

 

справа

В : Каковы ваши долгосрочные цели?

 

A : Моя профессиональная цель — превратить небольшую региональную команду по продажам в крупную, конкурентоспособную на национальном уровне команду с годовым объемом продаж более 5 миллионов долларов за три года.

 

Видите это?

 

Это показывает, что ваши цели совпадают с их целями.

Но не делайте его как следующие примеры нашей карьеры:

неправильно

Q : Каковы ваши рабочие цели?

 

A : Моя карьерная цель – зарабатывать 120 000 долларов США в год в качестве менеджера отдела продаж в крупной компании, работая по гибкому графику и получая все преимущества.

 

Это прекрасный список желаний, но эти профессиональные цели не покажут компании, что вы поможете осуществить их мечты.

 

Совет профессионала: Чем больше вы знаете о работодателе, тем лучше вы сможете ответить на вопрос интервью каковы ваши карьерные цели . Если вам нравится компания, не экономьте на исследованиях.

 

Они не будут только спрашивать о краткосрочных и долгосрочных целях работы.Вот все другие каверзные вопросы, к которым вы должны быть готовы: 35+ общих вопросов на собеседовании и образцы ответов

 

Хотите произвести на них еще большее впечатление? См. наше руководство: Более 50 советов для собеседования: лучший совет для успешной работы

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

5

Как ставить цели профессионального развития

 

У вас уже есть работа, но вы хотите сделать ее лучше?

 

Есть еще один тип карьерных целей.

 

Они называются:

 

  • Цели профессионального развития
  • Цели работы
  • Цели работы

личные цели

re По любому имени они

reЭто цели, которые делают вас бесценным сотрудником.

 

Возможно, ваша производительность невелика. Или ваш босс хочет предотвратить выгорание. Или она хочет, чтобы вы взлетели с орлами.

 

Как ставить рабочие цели

 

  1. Обратите внимание на свои слабые места. Составьте список ваших самых больших «областей для улучшения». (Если мы уроним лайковые перчатки, это означает «где вы терпите неудачу».)
  2. Обсудите слабые места со своим начальником. Какие из них наиболее важны для компании?
  3. Выберите 1–2, чтобы сосредоточиться. Установите ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого слабого места и начните их измерять. (То, что измеряется, становится лучше. )
  4. Создайте задачи , которые помогут вам достичь каждой цели, и занесите их в свой календарь.

Вот несколько примеров целей для вас на работе:

50

50

Q3 Performance Performance

Ток

Target

Новые вычисления в месяц

7500

10 000

10 000

10

15

Коэффициент пробной покупки

20%

25%

Эти примеры рабочих целей имеют колеса.Они конкретны, готовы к календарю и доступны. Их легко превратить в SMART-цели, запланировав шаги для каждой из них.

 

Следующие примеры нашей работы не будут работать:

 

неправильно
  • 4 9 проблемы с качеством продукта
  • Узнайте больше о нашем продукте.
  • Получите больше клиентов.
  •   

    Эти профессиональные цели расплывчаты и открыты, как гонка без финиша.

     

    Совет профессионала: Какие курсы или книги могут помочь вам в достижении целей профессионального развития? Спросите, есть ли у вашего работодателя фонд профессионального развития, который может вам помочь.

     

    Ставили ли вы личные цели на работе? Возможно, вам просто нужны лучшие навыки. Смотрите наше руководство: Топ-10 навыки трудоустройства – определение и примеры [+ Как улучшить]

    6

    6

    0 Как добраться до целей карьеры и профессиональные цели развития

    OH .

     

    Иногда карьерные цели терпят неудачу.

     

    Когда ваши профессиональные цели умирают смертью тысячи порезов, не вините прокрастинацию. Посмотрите на свою страсть и свой календарь.

     

    Составьте список «Избегать любой ценой»

     

    Миллиардер-инвестор Уоррен Баффет ведет список «Избегать любой ценой». На него он ставит все, что не является его главной целью.

     

    Почему?

     

    Потому что страсть — это ракетный двигатель.Но погрузите его в миллион маленьких задач, и он растворится.

     

    Итак, старайтесь, чтобы ваш список целей был коротким и убедительным.

     

    Используйте свой календарь

     

    Это просто.

     

    Но так много людей упускают его.

     

    Автор бестселлеров New York Times Кевин Круз взял интервью у более чем 200 миллиардеров и чемпионов. Знаете, что они сказали?

     

    Не используйте списки дел.

     

    Списки дел кажутся хорошей идеей. Но они не фокусируются на ваших целях.

    вместо этого, используйте календари для приручения ваших целей:

    9054
    9054

    Это кажется слишком жестким? На самом деле это карточка, позволяющая выбраться из тюрьмы, по сравнению со списком дел.

    Это краткосрочные цели пример ударов:

    50
    • сделать

      • Сделать Pokayoke Video
      • Сделать моменты истины видео
      • Run с собаками
      • Чистка водосточных желобов
      • Получение официального видео-сертификата
      • Поговорите с Фредом о Карен
      • Подготовка лодки к зиме
      • Стрижка

     

    Цели карьеры 6 9002 5 хороших списков. Но они вызывают стресс, нависая над нами в стиле «я смею вас попытаться прикончить меня».

     

    Хотите достичь профессиональных целей, как руководитель проекта? См. наше руководство: Ваша личная жизнь — это проект. Научитесь управлять им как суперзвезда PM!

     

    Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

     

    Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

    Ключевой вывод

     

    Вот лучшие примеры карьерных целей (краткосрочных и долгосрочных):

     

    • Развивайте новый навык.
    • Смените профессию.
    • Получите опыт работы в крупной известной компании.
    • Получите практический опыт в своей области.
    • Получите сертификат, лицензию или степень.
    • Станьте экспертом в своей области.
    • Сеть и новые подключения.
    • Начни свой бизнес.
    • Улучшите свои ключевые показатели эффективности.
    • Станьте менеджером.
    • Выиграйте отраслевую награду.

     

    Вам трудно поставить карьерные цели, которые вас мотивируют? Нужно больше примеров формулировок рабочих целей? Дайте нам крик в комментариях. Будем рады ответить!

    Что нужно указать в резюме в качестве карьерных целей | Work

    Менеджеры по найму обычно получают многочисленные резюме о вакансиях, которые они рекламируют.Часто менеджер по найму будет искать в вашем резюме слова или фразы, которые применимы к работе, или же они могут быть склонны поместить ваше резюме в свою стопку отклоненных. Ваша задача с разделом о ваших карьерных целях и задачах состоит в том, чтобы менеджер по найму захотел читать дальше, чтобы узнать о вас больше.

    Подчеркивание ваших сильных сторон

    Ваши карьерные цели должны быть изложены в одном или двух предложениях, где вы хотите, чтобы ваша карьера развивалась. Карьерные цели, которые вы описываете, должны привлекать внимание, чтобы привлечь внимание менеджера по найму, и должны точно описывать не только то, что вы считаете своими лучшими качествами, но и то, как они соответствуют целям компании.Например, вашей карьерной целью может быть: «Построить карьеру в частном или государственном секторе в качестве разработчика Ruby on Rails, привнеся в организацию свой многолетний опыт, передовые знания в области программирования, адаптивность и внимание к деталям».

    Быть конкретным

    Менеджер по найму ищет кандидатов, которые могут удовлетворить конкретные потребности их компании. Ваши карьерные цели должны быть связаны с конкретной должностью, на которую вы претендуете. Вы можете настроить раздел карьерных целей для каждой должности, на которую вы претендуете.Один только этот шаг может уменьшить количество случаев, когда ваше резюме попадает в стопку отклоненных.

    Начало карьеры

    Если в разделе «История работы» вашего резюме указан многолетний опыт работы на должности, которую вы ищете, раздел «Цели вашей карьеры» менее важен, чем для человека, который только начинает свою карьеру. Как недавний выпускник, вы можете извлечь выгоду из перечисления карьерных целей, в которых подчеркиваются любое образование или сертификаты, относящиеся к искомой работе, чтобы показать, что вы готовились к такой возможности.

    Изменение карьеры

    Еще один случай, когда хорошо написанный раздел о карьерных целях особенно полезен, — это когда вы вносите серьезные изменения в свою карьеру, переходя от одной роли к совершенно другой. В этом случае вам нужно точно указать, почему вы вносите изменения, какие шаги вы предприняли, чтобы подготовиться к новой роли, и насколько хорошо вы понимаете, что именно необходимо для этой роли. Вы можете даже попытаться подытожить, как ваш опыт в другой области поможет вам понять вашу новую роль и какую пользу этот внешний опыт принесет компании.

    Вопрос на собеседовании – Zippia

    В какой-то момент вашей жизни вам предстоит собеседование, на котором кто-то спросит вас о ваших планах на будущее.

    Интервьюер может сделать это мимоходом — может быть, ему любопытно, но в конечном счете ему все равно (если только вы не дадите особенно плохой ответ).

    Однако всегда есть шанс, что интервьюер спрашивает о ваших планах на будущее потому, что это часть его оценки вас.

    Вы из тех людей, которые достаточно долго думали о своем будущем, чтобы знать, что они хотят делать дальше?

    Соответствует ли эта работа вашим общим целям таким образом, чтобы она также приносила пользу компании, желающей нанять вас в долгосрочной перспективе?

    В любом случае полезно иметь готовый ответ на случай, если вопрос будет задан.

    Но как узнать, как выглядит хороший ответ? Сколько именно исследований вы должны провести? А что, если вы уже думали об этом, но до сих пор не уверены, каковы ваши долгосрочные планы?

    К счастью, ваши друзья из Zippia подготовили несколько советов, которые помогут вам справиться с этой сложной ситуацией.

    Что они действительно спрашивают?

    Когда кто-то спрашивает о ваших целях, на самом деле он пытается выяснить две основные вещи:

    Во-первых, ваши мотивы для подачи заявки на работу, на которую вы сейчас проходите собеседование.

    И, во-вторых, ваша способность планировать будущее — или то, насколько вы дальновидны в целом.

    На любой из этих скрытых вопросов легко дать плохой ответ, в основном потому, что не всегда ясно, какого кандидата ищет менеджер по найму.

    В конце концов, совершенно нормально не быть уверенным в том, что вы пытаетесь сделать со своей жизнью, или претендовать на работу, на которой, как вы беспокоитесь, вы не захотите остаться навсегда.

    Но важно помнить, что менеджеры по найму могут не захотеть это слышать.

    Они ищут надежную инвестицию — кого-то, кого они могут нанять и быстро ввести в курс дела, чтобы новый сотрудник мог начать приносить деньги компании как можно быстрее.

    Так как же ты это донесешь, если ты такой наемник? И если вы не уверены, что относитесь к этому типу людей, но все же хотите получить работу, что вы можете сделать, чтобы быть честным, не теряя при этом свои шансы?

    Как рассказать интервьюеру о своих целях на будущее

    Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно соблюсти определенный баланс.

    Даже если вы не уверены в том, куда хотите двигаться дальше, у вас должен быть хоть какой-то (пусть даже расплывчатый) план на будущее. Неспособность включить работу, на которую вы претендуете, в какой-то более масштабный жизненный план, может быть воспринята большинством менеджеров по найму как тревожный сигнал.

    С другой стороны, вы не хотите показаться слишком рвущимся вперед и вверх по должности, на которую претендуете.

    Это также легко может поставить менеджера по найму в тупик, если у него есть основания подозревать, что вы будете искать первую возможность уйти с работы, на которую вас пытаются нанять.

    Хитрость заключается в том, чтобы найти баланс между представлением о том, что вы хотите получить от работы в контексте вашей более широкой карьеры, и не дать интервьюеру повода для беспокойства о том, что вы не задержитесь надолго.

    Вот некоторые вещи, о которых следует помнить, когда вы начнете пытаться ответить на этот вопрос:

    • Говорить о конкретных целях. Если у вас есть очень конкретные цели, произведите впечатление на менеджера по найму, описав их как можно более конкретно.

      Расскажите о том, сколько времени вы планируете провести на каждой позиции, и о ваших конкретных планах перехода на каждый следующий уровень.

    • Расскажите историю. Максимально цените повествование, которое вы продаете. Лучшие долгосрочные цели — это, по сути, истории, которые вы надеетесь воплотить в жизнь благодаря тщательному планированию и тяжелой работе.

    • Сосредоточьтесь на ценности, которую вы можете добавить. Везде, где это возможно, также старайтесь сосредоточиться на ценности, которую вы будете добавлять в компанию.

      Важно упомянуть, что вы получите от сделки, но, в конечном счете, менеджер по найму будет рассматривать вас на основе ценности, которую, по их мнению, вы можете принести их компании.

    • Исследуйте компанию. Если вы не уверены в том, чего именно хотите от своей карьеры, попробуйте поговорить о том, в какой компании вы хотели бы работать.

      Это помогает сделать домашнее задание в первую очередь о компании, в которую вы подаете заявление, чтобы вы могли убедиться, что компания, которую вы описываете, относится к ним, но если вы сделаете домашнее задание, вам не нужно лгать здесь .

    Как использовать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей отрасли

    Существует очень явная вероятность того, что, помимо того, что у вас нет особых долгосрочных целей, вы можете быть настолько новичком в отрасли, что даже не знаете, как выглядят разумные цели для вашей карьеры.

    Если вы сообразительны, здесь вы можете использовать собеседование в своих интересах.

    В конце концов, почти на каждом собеседовании есть этап, на котором вы должны задавать интервьюеру вопросы.

    Это часто может быть нервным, так как обычно вы приходите на собеседование готовым ОТВЕЧАТЬ на вопросы, а не ЗАДАВАТЬ их.

    Но если вам не хватает знаний о будущем выбранной вами карьеры для большинства людей, это может быть прекрасной возможностью узнать о ней немного больше, а также произвести впечатление на вашего потенциального работодателя, вовлекая их в то, о чем они знают. самих себя.

    Вот несколько вопросов, которые вы можете задать на этом этапе собеседования и которые помогут вам узнать больше о вашей конкретной карьере:

    • «Каков типичный карьерный путь человека в этой компании на этой должности?»

    • «Каковы долгосрочные цели компании? Куда он пойдет в ближайшие несколько лет?»

    • «С какими трудностями сталкиваются люди в этой роли, когда дело доходит до продвижения по карьерной лестнице?»

    Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?»

    Эрин Вольфрам
    Владелец, Career Advantage и Career Advantage Golf

    Перед собеседованием вдумчиво подумайте, почему вы хотите получить эту работу в конкретной организации.Да, комитеты по найму хотят нанять кого-то, кто имеет квалификацию, но, что более важно, они хотят нанять кого-то, кто увлечен своей должностью И организацией, поэтому будьте в состоянии доказать эту страсть на протяжении всего собеседования. Размышляя над своим «почему», выясните, как эта должность вписывается в траекторию вашей карьеры.

    Прежде всего, отвечая на вопрос «Каковы ваши карьерные цели?» во время собеседования, сосредоточьтесь на той ценности, которую вы можете принести организации. Также важно передать, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к успеху на этой должности и как эта новая должность является логическим следующим шагом для продолжения вашего карьерного роста.Если они спросят вас о ваших долгосрочных целях, убедитесь, что они согласны с организацией. Например, вы можете сосредоточить свой ответ на том, как вы хотели бы расти и продвигаться по карьерной лестнице в этой организации, а также помогать расти их компании.

    Пример ответов на вопрос «Каковы ваши цели?

    Давайте соберем все вместе с примерами ответов. Не просто копируйте то, что мы говорим; скорректируйте свои ответы, чтобы они отражали вашу ситуацию, и помните приведенные выше советы.

    1. В краткосрочной перспективе моя цель — выучить больше языков программирования, чтобы я мог более свободно говорить с разработчиками о проектах. Я считаю, что при переводе теряется много времени, и более осведомленный о том, как говорит моя команда, помогает сократить это время.

      В долгосрочной перспективе я заинтересован в развитии своих лидерских способностей, что и привлекло меня на эту должность. Работа менеджером по продукту научила меня, что работает, а что нет, и я надеюсь, что никогда не перестану учиться тому, как улучшить свои управленческие способности.

    2. Цель моей карьеры — в конечном итоге занять позицию, на которой я смогу управлять маркетинговыми кампаниями с самого верха.Работа здесь аналитиком данных поможет мне достичь этой цели, так как я смогу изучить процесс снизу вверх.

      Я также активно ищу лидерские конференции как способ развития своих навыков работы с людьми, так что я готов взять на себя руководящую роль в будущем.

    3. В ближайшие пару лет я надеюсь стать экспертом в Photoshop и других программах для графического дизайна. Вот почему я так взволнована этой возможностью стажировки, которая даст мне возможность расширить знания, полученные в колледже, и оказать реальное влияние на профессиональный мир графического дизайна.

    Заключительные мысли

    Вот и все! Только имейте в виду:

    Помните, что самое главное здесь — создать впечатление, что вы планируете оставаться на той должности, на которую претендуете, в течение разумного периода времени.

    Для большинства должностей это может быть от шести месяцев до двух или трех лет.

    Тем не менее, это может сильно различаться в зависимости от конкретной работы, на которую вы смотрите — некоторые должности могут предполагать, что вы проведете большую часть своей карьеры в более или менее одной и той же должности, при этом прогресс будет более постепенным, а не ориентированным на продвижение по службе. скачки.

    Вот почему так важно знать, во что вы ввязываетесь, задолго до того, как вы придете на собеседование — вы не хотите в конечном итоге сжигать мосты без необходимости, потому что вы планируете провести только 2 месяца в должности, которая обычно не приносит результатов. свыше года и более.

    И, наконец, помните, что ложь — как на ваше усмотрение, так и на свой страх и риск — всегда возможна для вас, в тех случаях, когда вы точно знаете, что ваши цели не совпадают с целями, которые может хотеть данный менеджер по найму. вам иметь.

    Удачи! Вот еще несколько ссылок, которые помогут вам в пути:

    8 полезных советов для успешного прохождения собеседования на месте
    Как ответить на вопрос интервью «Что вы знаете о нашей компании?»
    3 совета по выявлению худших компаний для работы Fore

    Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
    Начать

    карьерных целей – 30 примеров и как их поставить

    Ставили ли вы себе карьерные цели? Если вы этого не сделали, вы должны.

    Как говорится в старой поговорке, «если вы не движетесь вперед, вы дрейфуете назад». А четкие карьерные цели — это способ убедиться, что вам есть к чему стремиться, не стоять на месте и продолжать продвигаться вверх по карьерной лестнице.

    Хотите получить максимальную отдачу от своего времени?


    Попробуйте DeskTime бесплатно!

    Попробуйте бесплатно в течение 14 дней · Кредитная карта не требуется.

    Что такое карьерные цели?

    ”Карьерные цели (иначе.рабочие цели или рабочие цели) — это утверждения, описывающие, как вы планируете продвигаться по карьерной лестнице».

    Карьерная цель может рассматриваться как самосовершенствование, которое делает вас лучше на вашей текущей должности, это может быть вехой, которую вы надеетесь достичь в выбранной вами профессии, или даже поворотным моментом в вашей карьере, например, полное смена профессии.

    Существует два основных типа карьерных целей – краткосрочные карьерные цели и долгосрочные карьерные цели.

    Хотя общепринятого определения понятий «краткосрочные» и «долгосрочные» не существует, мы будем считать, что краткосрочные карьерные цели — это цели, которых можно достичь за один год, а все остальное будем считать долгосрочными. .

    Как поставить карьерные цели

    Ключом к постановке целей развития карьеры, которых вы действительно достигаете, является их SMART:

    S – Специальный

    Существует огромная разница между карьерной целью, которая гласит: «Я хочу зарабатывать больше», и целью, которая гласит: «Я хочу зарабатывать 80 000 долларов в год». Будьте конкретны в том, что вы хотите, и у вас будет больше шансов получить это.

    M – Измеряемый

    При постановке своих профессиональных целей четко определите, как вы будете измерять прогресс и успех.Если вы хотите зарабатывать больше, то насколько больше? Если вы хотите иметь больше свободного времени для своих увлечений, то сколько часов в неделю?

    A – Регулируемый

    Независимо от того, насколько хорошо вы спланировали свои карьерные цели, жизнь все равно идет своим чередом. Вот почему важно, чтобы вы сохраняли их гибкими, как по времени, так и по размеру.

    R – Реалистичный

    Хорошо мечтать о большем, однако пуленепробиваемый способ демотивировать себя — это ставить рабочие цели, которых невозможно достичь.Кто не хочет стать следующим Джеффом Безосом? Но, возможно, для начала стоит довольствоваться тем, что вы просто предприниматель, который зарабатывает 100 000 долларов в год.

    T – Своевременный

    Как краткосрочные, так и долгосрочные карьерные цели должны быть значимыми в долгосрочной перспективе. Вы бы выучили французский с нуля только для недельной командировки во Францию? Это того не стоило. Однако если бы изучение французского языка позволило вам стать региональным менеджером, это была бы совсем другая история.

    В дополнение к SMART-целям, вот еще несколько способов убедиться, что вы достигаете своих целей развития карьеры:

    • Запишите их. В вашей памяти карьерные цели, особенно долгосрочные, могут стать нечеткими и размытыми. Так что лучше запишите их, потому что написанное слово не изменится. И держите их под рукой, чтобы при необходимости можно было освежить память.
    • Визуализируйте их. Создайте коллаж или простой мотивационный постер и повесьте его на стену перед рабочим столом.Он всегда будет напоминать вам о ваших приоритетах.
    • Расскажите о них другим , чтобы держать себя в курсе. Люди, которые будут знать о ваших рабочих целях, также помогут вам не сбиться с пути, поскольку они также напомнят вам о ваших карьерных планах.
    • Начните с малого. Постановка перед собой больших профессиональных целей может пугать и парализовать вас, когда вы не знаете, с чего начать. Итак, разделите свои цели на более мелкие шаги, начиная с чего-то такого крошечного, что вы можете сделать прямо сейчас, в тот же день.
    • Ответьте «что дальше». Что произойдет, когда вы достигнете своих карьерных целей? Что будет, когда вы будете зарабатывать 1 миллион долларов в год или работать 4 дня в неделю и путешествовать? Что будет ПОСЛЕ этого? Должно быть что-то еще большее и более значимое, чем сама цель, которая будет фактической мотивацией, чтобы поддерживать вас.

    30 примеры карьерных целей (+ идеи первого шага, который вы можете сделать уже сегодня)

    Теперь, когда вы знаете, что такое карьерные цели и как их ставить, следующий шаг ясен — вам нужно определить свои личные цели карьерного роста.

    Возможно, вы уже очень четко знаете, чего хотите. Но если вы этого не сделаете, здесь мы перечислили 30 примеров карьерных целей — краткосрочных и долгосрочных — которые вы можете использовать в качестве вдохновения. Для каждого из примеров мы также добавили идею самого первого шага, который вы можете сделать прямо сейчас, который приведет вас к его достижению.

    Краткосрочные карьерные цели

    Как упоминалось ранее, мы предполагаем, что краткосрочные цели — это карьерные цели, которые вы можете достичь примерно за год или быстрее.Имея это в виду, вот 15 краткосрочных карьерных целей, которые вы можете поставить перед собой прямо сейчас:

    1. Изучите новый навык

    Какой новый навык облегчит вашу трудовую жизнь или сделает вашу работу более эффективной? Этим навыком может быть что угодно: от дизайна и производства видео до скорочтения и мозгового штурма (да, даже этому можно научиться!)

    Начните сейчас: зарегистрируйте бесплатную учетную запись Skillshare или Udemy, найдите класс, который обучает навыку, который вы хотите освоить, и посмотрите свое первое видео.

    2. Изучите новый инструмент

    Подобно обучению новому навыку, знание того, как использовать определенные инструменты, также может сделать вас более продуктивным в вашей работе и более конкурентоспособным на рынке труда. Научитесь осваивать бухгалтерскую программу, которую использует ваша компания, или изучите, как использовать TikTok для бизнеса.

    Начните сейчас: зарегистрируйтесь на выбранный инструмент.

    3. Выучить новый язык

    Знание нового языка может буквально открыть новые рынки для вашего бизнеса. Быстрый способ узнать один? В одном TED talk девушка, свободно владеющая восемью (!) языками, предлагает посмотреть любимую телепередачу на том языке, который вы хотите выучить. «Поначалу это просто тарабарщина. [Но] после второго или третьего сезона, серьезно, диалоги начинают обретать смысл».

    Начните прямо сейчас: найдите свою любимую телепередачу на языке, который хотите выучить, и посмотрите первую серию.

    4. Научитесь выступать публично

    О, публичные выступления — фраза, которая вызывает тревогу у 77% населения.Знаете ли вы, что публичные выступления — самая распространенная фобия перед смертью, пауками или высотой? Страшно это или нет, но этот навык ценен и стоит того, чтобы его освоить.

    Начните сейчас: предложите провести презентацию для ваших коллег на тему, связанную с работой, о которой вы уверенно говорите.

    5. Улучшить сетевые навыки

    Нетворкинг — двоюродный брат публичных выступлений, столь же ужасающий, как и первый, но еще более непредсказуемый. Ваши ладони потеют, когда вы представляете, как приближаетесь к незнакомому человеку и начинаете разговор? Добро пожаловать в клуб! И тем не менее, 80% профессионалов считают сетевые навыки важными для успеха в карьере.

    Начните прямо сейчас: примите участие в чате Clubhouse и задайте вопросы спикерам или начните разговор с коллегой, которого вы плохо знаете, во время следующего перерыва на кофе.

    6. Повышение производительности

    Вы чувствуете себя продуктивно на работе или всегда уходите из офиса, думая, что могли бы сделать больше? Если вы относитесь ко второму, это может быть одной из целей работы, которую вы должны поставить перед собой.

    Начните прямо сейчас: начните измерять свою производительность, чтобы понять отправную точку — установите на свой компьютер средство отслеживания производительности, например DeskTime, и начните отслеживать свое время.

    7. Стать более эффективным

    Быть эффективным означает тратить свое время на правильные вещи, а не тратить его на то, что не связано с работой. Вы эффективны в работе или вас засасывает в водоворот социальных сетей? Если да, то повышение эффективности может стать вашей рабочей целью… а может быть, и жизненной целью.

    Начните прямо сейчас: найдите и проанализируйте своих самых больших воров времени, которые мешают вашей эффективности работы — попробуйте DeskTime для этой цели.

    8.Достичь KPI

    У всех нас есть определенные KPI (ключевые показатели эффективности), которые позволяют нам или нашим менеджерам понять, достигаем ли мы поставленных целей. Это могут быть определенные результаты продаж, уровень удовлетворенности клиентов, если вы работаете в службе поддержки клиентов, или другие цели, характерные для вашей должности.

    Начните сейчас: разбейте ключевые показатели эффективности, которых вы должны достичь, на шаги, которые необходимо предпринять для их достижения. Их будет намного легче достичь, когда вы сможете видеть шаги перед собой.

    9. Получите работу в компании своей мечты

    Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на работу в компании, которую вы не любите и с которой не разделяете общих ценностей. Ведь мы проводим на работе не менее 8 часов в день, лучше быть там, где хочется.

    Начните сейчас: подпишитесь или свяжитесь с их представителем отдела кадров в LinkedIn, сообщите им, что вы заинтересованы.

    10. Получите практический опыт в своей области

    Если вы только что закончили колледж или находитесь в промежутке между карьерой, получение практического опыта в выбранной профессии является важным первым шагом.Возможно, вам придется пожертвовать своими зарплатными ожиданиями или даже быть готовым пройти неоплачиваемую стажировку, но помните, что это на будущее.

    Начните сейчас: перечислите пять компаний, которыми вы восхищаетесь и в которых были бы заинтересованы работать, даже если бы они не могли вам платить.

    11. Создание личного веб-сайта

    В настоящее время личные веб-сайты заменяют визитные карточки, поэтому, если вы работаете фрилансером или у вас есть личный бренд, это уже не очень приятно. Хорошей новостью является то, что создание веб-сайта стало простым и доступным для всех, даже если у вас нет никаких навыков программирования.

    Начните сейчас: создайте учетную запись в одном из инструментов для создания веб-сайтов, таких как WordPress, Mozello или других.

    12. Переход на 4-дневную рабочую неделю

    4-дневная рабочая неделя поначалу может показаться невозможной, особенно если вы уже чувствуете, что часов в сутках недостаточно. Но правда в том, что все дело в расстановке приоритетов и делегировании полномочий. Испытайте себя и выберите переход на 4-дневную рабочую неделю в качестве своей рабочей цели.

    Начните сейчас: составьте список повседневных задач, которые вы могли бы поручить кому-то другому прямо сейчас.

    13. Увеличение баланса между работой и личной жизнью

    Четырехдневная рабочая неделя может быть способом улучшить баланс между работой и личной жизнью, но это не единственный способ. Если вы постоянно работаете сверхурочно, то вам следует знать — в конце концов, это не так продуктивно, и пришло время установить баланс между работой и личной жизнью в качестве своей карьерной цели.

    Начните сейчас: Планируйте что-то каждый день сразу после работы, что вы не можете отменить, чтобы вы были вынуждены уйти вовремя. Например, запланируйте встречу с другом, запишитесь на урок физкультуры и т. д.

    14. Стать наставником

    Наставник — это тот, кто учит или дает советы менее опытному и часто более молодому человеку, будь то ребенок вашего соседа или новый коллега по работе. Это способ вернуть что-то сообществу и открыть для себя новые перспективы.

    Начните сейчас: сообщите людям, что вы готовы стать чьим-то наставником, например, разместите сообщение в социальных сетях или отправьте электронное письмо в местный университет, в котором преподается ваша профессия.

    15.Стать учителем

    Вместо того, чтобы наставлять одного человека, вы можете предпочесть обучать своему навыку многих людей одновременно. Есть много способов сделать это — обучать студентов в университете, проводить с вами семинары или предлагать онлайн-лекции, которые каждый может прослушать в любое время.

    Начните сейчас: создайте учетную запись на Fiverr и начните предлагать частные уроки в своей области знаний.

    Долгосрочные карьерные цели

    Карьерные цели, достижение которых обычно занимает больше года, мы будем рассматривать как долгосрочные.Тем не менее, это не означает, что вы не можете достичь этих долгосрочных карьерных целей быстрее.

    Многим людям нужен всего месяц, чтобы получить повышение, или полгода, чтобы начать собственный бизнес. Если это ты, поздравляю! Проверьте эту цель как выполненную и поставьте себе новую.

    Для всех остальных вот 15 примеров долгосрочных карьерных целей, к которым стоит стремиться:

    1. Получите новую степень

    Для получения профессиональной степени, например, диплома колледжа или университета, обычно требуется не менее года.И помните, что никто не слишком стар, чтобы преследовать эту цель, независимо от того, 30 вам лет или 60. Если вы хотите освоить новую профессию или просто получить новые знания, просто сделайте это!

    Начните сейчас: откройте веб-сайт выбранного университета, исследовательские программы и сроки подачи заявок.

    2. Начать собственное дело

    Вам надоело работать на кого-то? Тогда пришло время подумать о том, чтобы начать свой собственный бизнес и стать своим собственным боссом. Один из способов придумать бизнес-идею — обратить внимание на то, что вас раздражает и требует исправления.Возможно, вы могли бы быть человеком, который их исправляет!

    Начни сейчас: запиши вещи, которые тебя раздражают, и идеи, как их можно исправить – подойдет первая идея, которая придет в голову!

    3. Прекращение работы с 9 до 17

    Есть много способов бросить работу с 9 до 5: начать свой собственный бизнес, стать фрилансером, договориться с начальником о гибком графике работы и т. д. Рассмотрите варианты и двигайтесь дальше.

    Начать сейчас: определить, что должно произойти, чтобы перестать работать 9-5.Это может быть разговор с начальником, увольнение с работы или информирование клиентов о новом графике работы.

    4. Получите повышение по службе

    Повышение по службе может означать многое: большую зарплату, более высокий статус, больше возможностей влиять на дела внутри компании и многое другое. Даже если вы только что приступили к работе в новой компании, вы все равно можете поставить продвижение по службе в качестве своей следующей карьерной цели.

    Начните прямо сейчас: поговорите со своим начальником (или напишите электронное письмо) и сообщите ему/ей, что вы открыты для новых обязанностей вне вашей нынешней должности.

    5. Получите прибавку к зарплате

    Возможно, вас даже не волнует ваше положение, вы хотите только прибавки к зарплате. Вероятно, это одна из самых популярных карьерных целей, потому что кто не хочет зарабатывать больше, верно?

    Начните прямо сейчас: начните документировать свои успехи в работе, чтобы у вас был список причин, по которым вы заслуживаете повышения.

    6. Измените свою карьеру

    Если вы работаете на должности, которая, по вашему мнению, не совсем вам подходит, и вы в основном живете в ожидании выходных, начните планировать смену карьеры прямо сейчас.Есть много людей, которые успешно прошли путь от юристов до модельеров или от специалистов по маркетингу до шеф-поваров. Чего же ты ждешь?

    Начните прямо сейчас: запишите то, чем бы вы хотели заниматься, даже если бы вам никто не платил — это ваше истинное призвание. Затем подберите профессии, в которых эти вещи будут цениться.

    7. Станьте идейным лидером

    Лидеры мнений — это люди, которые своими мыслями влияют на мнения и действия других людей.Сет Годин, Грета Тунберг, Илон Маск — все они лидеры мнений по конкретным темам. И когда они говорят, люди останавливаются и слушают.

    Начните прямо сейчас: начните публично выражать свои мысли на профессиональные темы – делитесь ими в социальных сетях, пишите в блогах и т. д.

    8. Развивайте социальные сети после

    Расширение числа подписчиков в социальных сетях может стать первым шагом к тому, чтобы стать идейным лидером, а также способом продвижения себя, своей компании, а также продуктов и услуг, которые вы предлагаете.Органический рост подписчиков — это длительный процесс, но он дает наибольшую ценность.

    Начать сейчас: присоединиться к беседе (например, твитнуть ответ, написать комментарий под публикацией), чтобы привлечь внимание людей, которых вы хотели бы видеть своими подписчиками.

    9. Разработка надежной сети

    Надежная сеть профессиональных контактов имеет решающее значение при создании и развитии бизнеса или при планировании смены карьеры. Другими словами, это 100% стоит того, чтобы побороть свою застенчивость и наладить нетворкинг.

    Начните сейчас:  определить людей из вашей отрасли, которых вы хотели бы включить в свою сеть. Затем подумайте, как вы могли бы встретиться с ними — посетить отраслевое мероприятие? Попросить кого-нибудь сделать интро?

    10. Выиграйте отраслевую награду

    Словосочетание «отмеченный наградами» несколько повышает надежность человека или компании. Но для вас это будет означать, что ваша работа признается и ценится в вашей отрасли, что придаст вам большую уверенность.

    Начните сейчас: определите награду и посмотрите, каковы критерии номинации.У вас будет лучшее представление о том, что вам нужно сделать.

    11. Станьте одним из 40 моложе 40 

    Или 30 до 30. Или 60 до 60 — вы поняли. Быть включенным в такой список известным СМИ – это честь и повышение вашей репутации.

    Начните сейчас: определите, в какой список xx из xx вы хотите попасть, и взгляните на критерии. Кроме того, узнайте, как работают номинации, и начните думать о том, кто может номинировать вас.

    12.Написать книгу

    Представьте, что вы можете написать «опубликованный автор» в своей биографии в Твиттере или в резюме. Кто этого не хочет, верно? Если у вас есть уникальные знания и уроки, которыми вы можете поделиться, написание книги может стать вашей карьерной целью.

    Начните сейчас:  знаете кого-нибудь, кто написал книгу? Протяните руку и вместе выпейте кофе (физически или виртуально) и задайте все вопросы о процессе написания книги.

    13. Запустить подкаст

    Вы большой поклонник подкастов и всегда мечтали запустить свой собственный? Или, может быть, вы просто чувствуете, что все ваши конкуренты размещают подкасты, и ваш бизнес тоже выиграет от этого? Перестаньте откладывать эту мысль и сделайте ее своей рабочей целью года.

    Начните сейчас: прослушайте свой любимый подкаст и запишите то, что вам нравится (например, тип вопросов, которые задает ведущий, понравившиеся вступления, удобные форматы и т. д.)

    14. Выступление на конференции

    Выступление на конференции дает множество преимуществ: от возможности поделиться извлеченными уроками и продвигать свой бизнес до значка, который позволяет вам встречаться с людьми за кулисами и посещать афтепати, на которые не могут попасть обычные участники.

    Начните сейчас: найдите предстоящие конференции в вашей области знаний и обратите внимание на те, на которых есть открытые приглашения для спикеров.

    15. Создать пенсионный план

    Пенсионный план — это временная шкала, показывающая, откуда будет поступать ваш доход после выхода на пенсию. Точно так же, как никогда не поздно учиться и стремиться к получению новой степени, никогда не поздно начать планировать свой пенсионный доход.

    Начните сейчас:  начните с ваших целей — как вы видите свою пенсию? Чем бы Вы хотели заняться? Жить в загородном доме или путешествовать по миру? Затем посчитайте, сколько денег в месяц потребует такой образ жизни.

    Заключительные слова о карьерных целях

    Мы надеемся, что к концу этой статьи у вас будет хотя бы несколько идей о ваших следующих целях развития карьеры.

    Что важно — вы можете и должны иметь более одной карьерной цели одновременно. Это даст вам больше гибкости и возможность продолжить работу, если другую цель нужно будет отложить на некоторое время. Поэтому не стесняйтесь смешивать долгосрочные карьерные цели и краткосрочные карьерные цели и создавать свой индивидуальный подход к продвижению по карьерной лестнице.

    Удачи!

    Была ли эта статья полезной для вас? Дайте ему хлопок!

    Тсс! Можно хлопать не один раз, если очень понравилось 🙂

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Пожалуйста, подождите 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6e2ba0d26c330057

    Как ответить на вопрос “Каковы ваши краткосрочные/долгосрочные цели”

     

    Некоторые вопросы на собеседовании настолько распространены, что стали почти универсальными. Один пример: «Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?» Этот вопрос позволяет интервьюеру оценить вашу способность различать эти два понятия и оценить направление вашей жизни и карьеры.

    Так как же эффективно ответить на этот вопрос?

    Убедитесь, что ваши ответы связаны с

    В идеале ваши краткосрочные и долгосрочные цели должны быть связаны друг с другом. Это показывает, что у вас есть план и вы твердо намерены ему следовать. Это означает, что ваши краткосрочные цели должны каким-то образом привести к вашим долгосрочным целям.

    Примеры краткосрочных карьерных целей могут включать:

    • Выход в новую отрасль
    • Изучение нового набора навыков
    • Получение опыта лидерства и создание команды
    • Стать авторитетом в своей отрасли

    Отталкиваясь от своих ответов, сформулируйте свои долгосрочные цели. Например, если вашей краткосрочной целью является приобретение новых навыков, вашей долгосрочной целью может быть получение руководящей должности, которая позволит вам возглавить команду. Сосредоточьтесь на том, чтобы вести себя к будущему, которое вы себе представляете. Старайтесь отвечать честно, но пусть компания и должность направят вас.

    Включение миссии компании

    Прежде чем идти на какое-либо собеседование, посетите веб-сайт компании и найдите ее заявление о миссии, видении или аналогичный набор целей. Вы можете использовать эту информацию, чтобы сообщить свой ответ на этот вопрос. Возможно, компания надеется стать лидером отрасли благодаря инновациям и творчеству. Примеры краткосрочных целей для вашего собеседования могут включать:

    • Я хотел бы сыграть важную роль, помогая моему работодателю превзойти конкурентов.
    • Я заинтересован в применении своих творческих способностей для достижения инновационных результатов.
    • Моя цель – присоединиться к команде, которая не принимает статус второго лучшего.

    Таким образом вы покажете, что провели исследование и что ваши цели совпадают с целями компании, через которую вы хотите получить работу.

    Согласуйте свои ответы с вашим опытом

    Не отвечайте на вопрос о долгосрочной цели такими устремлениями, как «стать генеральным директором компании из списка Fortune 500» или «получить Нобелевскую премию».” Ответы должны соответствовать вашим навыкам, опыту работы и способностям. Вы же не хотите показаться эгоистичным или неразумным.

    Подумайте о следующих логических шагах в вашей карьере. Если два года назад вы были кандидатом начального уровня, возможно, вы заинтересованы в том, чтобы стать руководителем группы или менеджером среднего звена. В качестве альтернативы, возможно, ваши краткосрочные и долгосрочные цели связаны с формированием навыков или развитием портфолио.

    Подчеркните свое желание найти долгосрочную работу

    Если вы сможете ответить на этот вопрос в рамках работы в этой конкретной компании, у вас появится отличная возможность уйти с работы.Подчеркните, что вы ищете долгосрочную работу в стабильной компании. Работодатели ищут людей, которые не будут способствовать высокой текучести кадров.

    Это также прекрасное время, чтобы превратить негатив в позитив. Возможно, за последние несколько лет вы часто меняли работу. Менеджеры по найму могут косо посмотреть на этот факт. Когда вас спросят о ваших краткосрочных и долгосрочных целях, упомяните, что вы несколько раз меняли работу и устали от этого. Вы ищете стабильную работу, чтобы расти вместе с компанией и пустить корни.

    Нет правильного или неправильного ответа на вопрос “Каковы ваши долгосрочные и краткосрочные цели?” Это полностью зависит от вашей личности, навыков, способностей и реальных целей. Не придумывайте цель только для того, чтобы угодить интервьюеру; вместо этого сформулируйте свои реальные цели, чтобы они понравились менеджеру по найму компании. Если вы спланируете свой ответ заранее, вы не споткнетесь на вопросе и не дадите ответ, о котором потом пожалеете.

    5 шагов, которые предпринимают опытные профессионалы, чтобы определить свои цели

    Прежде чем вы достигнете своих карьерных целей, вы должны сначала определить их.

    Мы все хотим двигаться вперед. Будь то в личном или профессиональном плане, продвижение по карьерной лестнице захватывает — это признак того, что у вас все хорошо и вы на пути к еще лучшему. Но, может быть, вы какое-то время работали на одной и той же работе и начинаете чувствовать себя застрявшим. Как вы можете выйти из рутины, чтобы действительно добиться этих успехов? Все начинается с постановки целей.

    Определение ваших карьерных целей является ключевой частью профессионального продвижения; в частности, долгосрочные цели приведут вас к окончательному карьерному счастью.Их установка может показаться достаточно простой в теории, но когда дело доходит до реального продумывания ваших целей, все часто становится неясным. В конце концов, «быть успешным» — это немного расплывчато. Чтобы помочь в этом, мы наметили пять шагов, которые могут предпринять опытные в карьере профессионалы, чтобы определить и приступить к достижению своих карьерных целей.

    Шаг 1: Определите работу своей мечты

    Хотя постановка долгосрочных карьерных целей и мотивация себя — отличные идеи, достижение вашей мечты в первую очередь вытекает из ее определения. В конце концов, как вы можете надеяться осуществить мечту, которая изначально неясна? Этот загадочный диалог в «Алисе в Стране чудес» между Алисой и Чеширским котом иллюстрирует важность четко определенной цели: «Скажи мне, пожалуйста, — говорит Алиса, — куда мне отсюда идти?» На что кошка справедливо отвечает: «Это во многом зависит от того, куда вы хотите попасть.Озадаченная Алиса возражает: «Мне все равно, где». Реплика кота? — Тогда неважно, куда ты пойдешь. Когда мы подобны Алисе, мы, как правило, так же рассредоточены и путаемся в своем мышлении.

    Связано: Спросите Аманду: как мне найти работу моей мечты?

    Если вы, как и Алиса, не уверены, куда двигаться дальше, попробуйте это упражнение. Поднимите стул, выключите электронные гаджеты, возьмите ручку и закройте глаза. Уменьшите или устраните отвлекающие факторы, где это возможно. Теперь с закрытыми глазами подумайте о моментах из своего детства, когда вы чувствовали себя наиболее непринужденно.Возможно, вам нравилось играть на музыкальном инструменте или вас тянуло к художественным принадлежностям, которые манили вас со стола вашей старшей сестры. Как насчет всех этих игр в баскетбол? Вы когда-нибудь представляли, что вы были учителем, а ваши мягкие игрушки — вашими учениками? Что касается меня, я помню, как разрабатывал свои собственные игры в слова и кроссворды, что предвещало мою пожизненную любовь к словам. То, что мы любили в детстве, помогло определить нас, и именно в этих воспоминаниях об играх мы можем найти важные части того, кем мы являемся до сих пор.Используйте эту информацию для достижения своих долгосрочных карьерных целей.

    Часто есть творческий способ использовать свои нынешние навыки легкой и тяжелой работы в области, которая действительно интересует вас или перекликается с вашими детскими интересами. Например, вы можете больше не хотеть делать карьеру в медицине, но вы можете применить свой существующий опыт продаж в сфере здравоохранения. Подумайте, как вы могли бы взять интерес из своего детства или даже недавнее увлечение и включить его в свою карьеру.

    Если вы все еще не уверены в своих долгосрочных карьерных целях, попробуйте выполнить эти упражнения.

    Шаг 2: Запишите

    Когда у вас появится более четкое представление о том, как выглядит работа вашей мечты, пришло время задокументировать вашу цель. Как изменится ситуация после того, как вы получите работу своей мечты? Что бы это значило для других аспектов вашей жизни? Как бы выглядел ваш офис, как бы вы одевались на работу и чем бы вы занимались? Как бы вы себя чувствовали? Записывая свои цели и разъясняя, что для вас будет означать успех, вы поможете вашим целям казаться более реальными.Кроме того, исследования показали, что вы в 10 раз чаще достигаете своих целей, просто записывая их.

    Известный комедийный актер Джим Керри часто рассказывал историю о том, как он изо всех сил пытался свести концы с концами, прежде чем добился успеха. Он жил в своей машине, выезжая на прослушивания и следя за объявлениями о кастинге, но вскоре у него появилась новая идея, чтобы закрепить в уме конкретную цель: Джим выписал себе чек на 10 миллионов долларов и датировал его «День Благодарения 1995». Просмотр этого часто в конечном итоге изнашивал лист бумаги, но сам акт выписывания чека создал путь, который привел его к его цели.Его намерение — заработать миллионы долларов к этой дате — может не совпадать с вашей собственной целью, но Джим Керри смог конкретизировать свою цель, записав ее. Визуализация и достижение успеха легче, когда вы четко определили, что вы хотите проявить в своей жизни.

    Шаг 3: разбейте его на краткосрочные цели

    Теперь, когда вы лучше понимаете свои долгосрочные цели, подумайте, что вы можете сделать в следующие два года, 12 месяцев или даже шесть месяцев, чтобы приблизиться на один шаг к своей конечной цели.

    Допустим, вы хотите найти золотую середину между вашей страстью к передовым технологиям и вашим желанием взять на себя руководящую роль, которая включает в себя стратегическое планирование и влияние на итоговую прибыль организации. В результате вы можете решить, что ваша долгосрочная карьерная цель — стать главным операционным директором высокотехнологичного стартапа. Если вы знаете, что вам нужен обширный управленческий опыт, чтобы считаться кандидатом на должность главного операционного директора, ваши краткосрочные карьерные цели должны включать в себя получение руководящей должности, где вы сможете начать развивать свои управленческие навыки и работать в мире стартапов, чтобы получить соответствующий отраслевой опыт.

    Когда вы начнете свой следующий поиск работы, нацельтесь на работу, для которой вы подходите, и которая даст вам возможность развить навыки, необходимые для получения работы вашей мечты в долгосрочной перспективе. В дополнение к получению соответствующего опыта работы также изучите возможности профессионального развития, такие как онлайн-курсы, дополнительные сертификаты и наставничество, которые помогут вам развить нужные жесткие и социальные навыки для продвижения вашей карьеры в правильном направлении.

    Шаг 4. Сделайте каждую цель измеримой

    После того, как вы наметили пошаговые шаги, которые необходимо предпринять, чтобы достичь конечного карьерного пути, пришло время создать краткосрочные карьерные цели, которые являются S. M.A.R.T.: конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и своевременный. Ваши цели будут более эффективными, если они будут учитывать, где вы сейчас находитесь, где вы хотите быть, и, самое главное, какие действия вам нужно предпринять, чтобы добраться из точки А в точку Б. Как только вы определите свою конечную цель, удерживайте ее. в своем уме и часто думайте об этом, но не останавливайтесь на достигнутом. Изучите, что нужно, чтобы считаться главным кандидатом в вашей отрасли. С этого момента достаточно часто пересматривать S.M.A.R.T.цели, которые вы поставили ранее, чтобы убедиться, что вы на пути к их достижению.

    Вот несколько примеров S.M.A.R.T. голов:

    • Пройти сертификацию PMP в течение следующих 12 месяцев.

    • Посещайте хотя бы одно отраслевое сетевое мероприятие в месяц.

    • Найдите варианты онлайн-курсов, чтобы дополнить мой опыт работы; выберите один курс для продолжения к концу этого месяца.

    Шаг 5.

    Создайте план действий

    Теперь, когда вы разбили свои цели на более мелкие, достижимые задачи и цели, пришло время действовать.Составьте список своих ресурсов — людей, которых вы знаете, онлайн-инструменты, программы, к которым у вас есть доступ на работе и т. д., — которые могут помочь вам выполнить каждый из этих шагов.

    Пока вы усердно следуете составленному вами плану действий, вы начнете чувствовать огонь, который разжигается при продвижении к вашим карьерным целям. Если вы ищете работу, четкое представление о том, что вы хотите с точки зрения ролей, отраслей и организационной культуры, не только облегчит поиск, но и вашей расширенной сети будет легче помочь вам и менеджерам по найму. видеть тебя отличной фигурой.Но независимо от того, начинаете ли вы с нуля на новом пути или хотите двигаться вперед по тому, на котором вы уже находитесь, определение ваших карьерных целей является важным первым шагом к достижению успеха, к которому вы стремитесь.

    Нажмите на следующую ссылку, чтобы получить дополнительные советы по постановке целей.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.