Компенсация за переезд к новому месту работы: Компенсация расходов на переезд новому сотруднику – нерезиденту РФ облагается налогом | ФНС России

Содержание

Компенсация расходов на переезд новому сотруднику – нерезиденту РФ облагается налогом | ФНС России

Дата публикации: 14.08.2014 12:30 (архив)

Оплата организацией-работодателем стоимости проезда к месту работы в РФ нового иностранного работника, в том числе высококвалифицированного, является доходом сотрудника в натуральной форме и облагается налогом на доходы физических лиц. Причем, если высококвалифицированный специалист не является резидентом РФ, работодатель обязан удержать налог на доходы физических лиц по ставке 30 процентов.

 

Кому полагается оплата стоимости переезда?

Как известно, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Об этом сказано в пункте 1 статьи 210 Налогового кодекса. Не облагаются налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, которые установлены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ и решениями представительных органов местного самоуправления (п. 3 ст. 217 НК РФ).

 

Статьей 169 Трудового кодекса определено, что при переезде сотрудника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность компания обязана возместить физическому лицу расходы по переезду, провозу имущества, а также затраты по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Положения статьи 169 ТК РФ применяются только в том случае, когда работник по согласованию с работодателем переезжает с одного места работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на другое место у этого же работодателя. То есть на момент переезда на работу в другую местность физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым осуществляется его переезд.

 

Возмещение работнику его расходов на переезд к новому месту работы новым работодателем статьей 169 Трудового кодекса не предусмотрено. А раз так, то данная выплата не подпадает под действие пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса и облагается налогом на доходы физических лиц.

 

По какой ставке налогом на доходы физических лиц облагать компенсацию переезда?

Общий порядок налогообложения налогом на доходы физических лиц таков. В отношении доходов нерезидентов от трудовой деятельности ставка налога на доходы физических лиц равна 30 процентам. Если же речь идет о доходах высококвалифицированных иностранных специалистов, то к ним применяется обычная ставка в размере 13 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Однако при выплате высококвалифицированному работнику компенсации расходов на переезд к новому месту работы данное правило не действует. Обоснование — суммы возмещения стоимости проезда к месту работы не относятся к доходам от осуществления трудовой деятельности. Поэтому если высококвалифицированный специалист не признается налоговым резидентом РФ, его доходы облагаются по ставке 30 процентов.

Поделиться:

Департамент Общего аудита по вопросу выплаты компенсации в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность

Ответ

Трудовые отношения

Город Норильск включён в Перечень районов крайнего севера и местностей, приравненных к районам крайнего севера, на которые распространяется действие указов президиума верховного совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях[1].

В соответствии со статьёй 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями,

локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с частью 3 статьи 326 ТК РФ работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда РФ, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа

из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

В соответствии с частью 5 статьи 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,

лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.[2]

Таким образом, ТК РФ предусматривает оплату проезда и провоза багажа работника федерального государственного органа и членов его семей в случае переезда в другую местность из районов крайнего севера при расторжении трудового договора, в размере фактических затрат.

При этом, остальные работодатели вправе предусмотреть порядок и размеры выплаты компенсаций в локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Аналогичная позиция содержится в Определении Верховного Суда РФ от 08.10.10 № 93-В10-2:

«В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что приказом директора Федерального государственного унитарного предприятия “Аэропорт Магадан” от 3 июня 2008 г. N 120 было утверждено Положение “О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ФГУП “Аэропорт Магадан” и

компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора”, принятое с учетом мнения первичной профсоюзной организации авиаработников Федерального государственного унитарного предприятия “Аэропорт Магадан”.

Пунктом 3.1 названного Положения установлено, что работникам предприятия, состоящим в трудовых отношениях с предприятием не менее трех лет, в случае расторжения трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, возмещаются расходы, связанные с переездом к новому месту жительства в другую местность, в следующем порядке и на следующих условиях: оплата проезда по фактическим расходам до места постоянного жительства воздушным, водным и железнодорожным транспортом; оплата по фактическим расходам провоза багажа водным, железнодорожным и автомобильным транспортом не более одного контейнера домашних вещей весом не более пяти тонн.

В соответствии с частью 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения содержатся в статье 35 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).

Федеральное государственное унитарное предприятие “Аэропорт Магадан” в силу положений статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации

не относится к предприятиям и организациям бюджетной сферы, является унитарным предприятием, основанным на праве хозяйственного ведения (коммерческая организация).

Поскольку действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд и стоимость провоза имущества из районов Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то выводы суда относительно несоответствия нормам Трудового кодекса Российской Федерации и иным федеральным законам пункта 3.1 Положения “О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ФГУП “Аэропорт Магадан” и компенсации расходов связанных с переездом к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора” и, как следствие, об удовлетворении требований, заявленных Магаданским транспортным прокурором, не основаны на законе.»

В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 24.06.15 по делу № 33-3829/2015:

«Отсутствие на предприятии положений, устанавливающих размер, условия и порядок компенсации работникам расходов, связанных с переездом и провозом багажа к новому месту жительства из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, не освобождает работодателя от исполнения возложенных на него федеральным законом обязанностей.

Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 09.02.2012 г. N 2-П “По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса РФ”, нормативное положение Трудового кодекса РФ, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем, позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

»[3]

Таким образом, судебная практика указывает на то, что у Организации, не относящейся к бюджетной сфере, существует обязанность по обеспечению всех гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством для работников Крайнего Севера.

Налог на доходы физических лиц

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Минфин РФ в Письме от 26.05.08 № 03-04-06-01/140 указал следующее:

«Статьей 169 Трудового кодекса определено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, суммы возмещения организацией стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы, производимого в связи с переездом на работу в другую местность, на основании п. 3 ст. 217 Кодекса не облагаются налогом на доходы физических лиц в размерах, установленных соглашением сторон трудового договора.

Не смотря на то, что Минфин РФ в данном письме рассмотрел случай оплаты стоимости проезда к месту работы, по нашему мнению, данный случай можно распространить и на оплату стоимости проезда из районов Крайнего Севера в случае увольнения, так как данные выплаты являются гарантиями и компенсациями в соответствии с нормами ТК РФ и заключенными трудовыми договорами.

Таким образом, по нашему мнению, данная компенсационная выплата не облагается НДФЛ.

Страховые взносы

В соответствии с подпунктом «и» пункта 2 части 1статьи 9 Федерального закона от 24. 07.09 № 212-ФЗ[4] не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 18.08.11 № 19-5/354842-1008 указано следующее:

«Исходя из положений п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” (далее – Федеральный закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (работодателей) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

При этом ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ содержит перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

В соответствии с пп. “и” п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность.

Порядок предоставления компенсаций расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлен ст. 326 Трудового кодекса РФ (далее – Трудовой кодекс).

Так, в ст. 326 Трудового кодекса предусмотрено, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются гарантии и компенсации, в частности, оплата стоимости проезда работника в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Кроме того, работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Учитывая изложенное, упомянутые компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 326 Трудового кодекса, в виде оплаты стоимости проезда и провоза багажа работника в связи с переездом на новое место жительства не подлежат обложению страховыми взносами на основании пп. “и” п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

При этом оплата стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работников не признается объектом обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ, поскольку они выплачиваются в рамках трудовых отношений и договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), с указанными лицами. »

Аналогичные нормы предусмотрены подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ[5] не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, сумма компенсации не подлежит обложению страховыми взносами.

Налог на прибыль

В соответствии с пунктом 12.1 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях настоящей главы относится, в частности стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия.

В Письме Минфина РФ от 10.02.10 № 03-03-06/1/59 указано:

«На основании п. 12.1 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда относится, в частности, стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия.

Таким образом, работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при переезде к новому месту жительства законодательством гарантировано возмещение расходов не только по проезду самого работника и членов его семьи, но и возмещение расходов по провозу багажа из расчета не более 5 тонн на семью. »[6]

Таким образом, сумма рассматриваемой компенсации может быть включена в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Коллегия Налоговых Консультантов, 08 июля 2016г.



[1] Постановление Совмина СССР от 03.01.83 № 12.

[2] Аналогичные положения содержатся в статье 35 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

[3] Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 27.05.15 по делу № 33-3222/2015.

[4] «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – закон № 212-ФЗ)

[5] «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон 125-ФЗ).

[6] Аналогичное мнение содержится в Письме Минфина РФ от 22.05.08 № 03-03-06/1/329.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел

Что входит в пакет для смены места работы?

Итак, вы успешно прошли собеседование, получили работу и договорились о зарплате. Поздравляю! Единственная проблема? Вакансия не в вашем городе. На самом деле, чтобы принять это предложение о работе, вам нужно уехать далеко-далеко. К счастью, вы можете договориться с работодателем о пакете переезда, прежде чем соглашаться на работу. Если работодатель не желает покрывать часть или все расходы на переезд, возможно, эта работа не стоит того, чтобы браться за нее.

Любой, кто переезжал, может подтвердить, что переезд на новое место стоит недешево. По нашим расчетам еще в 2019 г., средняя стоимость местного переезда составляет 1250 долларов, исходя из стоимости переезда с двумя-тремя спальнями примерно в 7500 фунтов. Учитывая, что средняя стоимость найма профессиональных грузчиков для межгосударственного переезда составляет 4890 долларов США (при среднем весе 7500 фунтов и среднем расстоянии 1000 миль), понятно, что вы можете быть немного обеспокоены связанными с этим расходами. Даже самые дешевые переезды по пересеченной местности будут стоить тысячи долларов. Аренда грузовика своими руками может стоить до 2000 долларов, а наем транспортной компании с полным спектром услуг обойдется вам в 4000–9 долларов.,000.

Конечно, это не включает время, энергию и деньги, необходимые для продажи вашего дома и аренды временного хранилища. Тем, кто переезжает с детьми, придется еще больше беспокоиться о стоимости услуг по уходу за детьми до, во время и после переезда.

Итак, прежде чем соглашаться на работу в новом городе, решите, действительно ли это стоит хлопот и затрат на переезд. Чтобы повлиять на ваше решение, работодатель может предложить релокационный пакет. Вот что вы можете ожидать от типичного пакета услуг по переезду.

Стоит ли менять место работы?

Но прежде всего, какие вопросы следует задать себе перед переездом, чтобы решить, стоит ли эта работа выселять себя и свою семью? Помимо очевидного, что включено в мой пакет релокации, изучите компанию (по возможности посетите офисы) и узнайте как можно больше о культуре компании. Спросите своего нового работодателя о ваших должностных обязанностях, есть ли возможности для продвижения по службе и какие преимущества будет предлагать новая работа.

Может ли новая компания помочь вам освоиться в этом районе? Переезд в новый город или поселок также может вызвать беспокойство. Можно ли положиться на вашего потенциального работодателя в отношении ресурсов о том, на что похож город или поселок? Если возможно, поговорите со своими будущими коллегами, которые также переехали, об их опыте и о том, как они приспособились к компании и новому местоположению.

Другим важным фактором для обсуждения является возможность гибкости в отношении даты начала, с учетом процесса упаковки, продажи дома, поиска новых школ, поиска грузчиков и прощания с семьей и друзьями. Если возможно, попросите около двух месяцев. Это должно дать вам достаточно времени, чтобы выйти из дома, обустроиться и быть готовым приступить к новой работе.

Что такое пакет для перемещения работы?

Хотя это и не является обязательным требованием, многие компании предлагают своим сотрудникам какой-либо пакет услуг по перемещению. Пакет, связанный с переездом на работу, обычно покрывает часть или все расходы на переезд сотрудника при переезде по причинам, связанным с работой. Часто об этих пакетах можно договориться. Независимо от того, являетесь ли вы новым сотрудником, переезжающим на работу, или существующим сотрудником, которого переводят на новое место, в ваших интересах договориться о пакете переезда с вашим работодателем.

Чего ожидать от пакета услуг по перемещению?

Пакеты услуг по переезду варьируются от компании к компании. Даже внутри этой компании они могут предлагать разные пакеты релокации разным сотрудникам, в зависимости от статуса сотрудника в компании. Многие компании предлагают заплатить фиксированную сумму в долларах, чтобы помочь с транспортными расходами. Например, компания может быть готова заплатить 5000 долларов каждому сотруднику, чтобы помочь с транспортными расходами. Другая распространенная стратегия заключается в том, что компания просто предлагает компенсировать сотрудникам определенные расходы на переезд, такие как расходы на наем грузчиков, аренду складского помещения и проживание во временном жилье. В этом случае сотруднику необходимо будет сохранить все квитанции, связанные с переездом.

Что включает в себя пакет для перемещения по месту работы?

Так что же обычно включает в себя пакет для перемещения? Хотя это зависит от компании и от того, сколько они готовы покрыть, пакеты услуг по переезду могут быть довольно полными. Вот 18 расходов, которые работодатель может быть готов покрыть:

  1. Наем профессиональных грузчиков

    Как отмечалось выше, стоимость найма профессиональных грузчиков для дальнего переезда может быть чрезвычайно высокой. На стоимость влияет количество грузчиков, необходимых для переезда, вес ваших вещей и расстояние между вашим старым домом и новым домом. Чтобы более подробно изучить стоимость найма профессиональных грузчиков, ознакомьтесь с руководством Moving.com о том, какие факторы и соображения учитываются при определении стоимости вашего межгосударственного переезда.

  2. Найм профессиональных упаковщиков

    Часто при переезде по работе сотрудники должны двигаться быстро и не успевают собрать вещи. Работодатели могут помочь с наймом профессиональных упаковщиков, чтобы ускорить процесс. Плюсы и минусы найма профессиональных упаковщиков включают меньший стресс и экономию времени, с одной стороны, и меньший контроль над процессом, с другой.

  3. Коробки и принадлежности для переезда

    От картонных коробок и упаковочной ленты до полиэтиленовой пленки и этикеток для перевозки — стоимость коробок и принадлежностей действительно возрастает при перемещении всех ваших вещей в новый город. К счастью, многие работодатели помогут покрыть эти расходы. Если вы пытаетесь рассчитать, сколько коробок вам нужно для переезда, воспользуйтесь нашим бесплатным Калькулятором упаковки.

  4. Автотранспортные услуги

    Если вы переезжаете далеко, вам может понадобиться помощь с переездом автомобиля в новый город. Однако услуги автоперевозок могут быть дорогими. Чтобы найти авторитетную автомобильную транспортную компанию и получить бесплатные расценки, посетите нашу страницу расценок на доставку автомобилей. Все, что вам нужно сделать, это отправить запрос на перевозку автомобиля, чтобы получить различные предложения по доставке автомобилей от наших многочисленных лицензированных и застрахованных партнеров по автоперевозкам.

  5. Услуги по перевозке контейнеров

    Контейнеры для переезда предлагают удобный способ переехать в новый город. Эти единицы также служат хранилищем до, во время или после перемещения. Это может быть хорошим вариантом для тех, кто не планирует оставаться во временном жилье надолго. Если вы планируете относительно скоро переехать в новый постоянный дом, подумайте о том, чтобы перевезти домашние вещи в контейнер для перевозки. Все, что вам нужно сделать, это загрузить контейнер, и компания доставит его на свое предприятие для хранения. Когда вы будете готовы переехать в новый дом, компания по перевозке контейнеров доставит контейнер. Это гибкий и удобный способ перемещаться по временной шкале.

    Вот лучшие компании по перевозке контейнеров и складов, которые следует учитывать при переезде в поисках работы. Для получения дополнительной информации о переносных контейнерах для перемещения посетите Moving.com, чтобы найти контейнеры для перемещения. Просто введите, откуда вы переезжаете, местонахождение вашего нового дома, размер вашего дома в спальнях и дату, когда вы хотите завершить переезд. Мы вышлем вам лучшее доступное предложение, а также позволим вам сравнить другие компании, занимающиеся перевозкой контейнеров.

  6. Временная или долгосрочная аренда складских помещений

    Что делать со своими вещами до, во время или после переезда, если вы не используете контейнер для перевозки и не берете свои вещи с собой? Ваши варианты включают помещение ваших вещей в камеру хранения (особенно если вы переезжаете во временное жилье с мебелью). Большинство складских помещений можно арендовать ежемесячно, что делает их особенно удобным и недорогим вариантом хранения.

    Если вы нанимаете транспортную компанию с полным спектром услуг, спросите у грузчиков, предлагают ли они временное хранение для клиентов. Хотя не все транспортные компании предлагают услуги хранения, многие предоставляют варианты краткосрочного и долгосрочного хранения.

    Чтобы найти место для хранения в вашем районе, используйте Центр хранения Moving.com. Просто введите свой почтовый индекс или город и штат проживания и нажмите кнопку «Найти хранилище». Moving.com выберет предложения ближайших складских помещений рядом с вашим новым или старым домом, чтобы сравнить их.

  7. Заключительные расходы и гонорары риэлторов

    Если вам необходимо приобрести дом в новом городе, ваша компания может помочь оплатить заключительные расходы. В дополнение к вознаграждению риэлтора, они могут включать расходы на поиск титула, гонорары адвокатов, установленные законом расходы, оценки, проверки и многое другое.

  8. Покрытие при прекращении аренды

    Вам нужно прервать текущий договор аренды, чтобы перейти на работу? Часто арендодатели требуют от арендаторов уплаты определенной суммы денег при досрочном расторжении договора аренды. Они также могут заставить арендатора выплатить оставшуюся часть причитающейся арендной платы — или, по крайней мере, до тех пор, пока они не найдут нового арендатора. Работодатели могут помочь покрыть эти расходы.

  9. Стоимость авиабилетов

    Путешествие на самолете в новый город? Независимо от того, едете ли вы заранее, чтобы осмотреть город, или летите туда для официального переезда, ваш работодатель может захотеть включить стоимость авиабилета в ваш пакет услуг по переезду.

  10. Стоимость гостиницы

    Еще не нашли постоянное жилье? Если вы переезжаете на работу, работодатель должен быть в состоянии оплатить счет за временное жилье. Конечно, они могут быть готовы покрыть расходы на гостиницу или аренду дома только на короткий период времени. Обязательно спросите, как долго они готовы покрывать эти расходы, прежде чем переехать в новый город.

    Если вы переезжаете по работе, но еще не нашли новый дом, ваши варианты включают в себя аренду, поиск аренды на время отпуска через Airbnb или VRBO, проживание у друзей или семьи, бронирование люкса в отеле для длительного проживания и использование преимуществ корпоративного жилья. Последнее, если таковое имеется, может быть отличным вариантом, поскольку крупные компании арендуют или владеют меблированным домом, квартирой или квартирой для сотрудников, которые могут использовать их, когда они путешествуют или переезжают в деловых целях.

  11. Питание

    От питания в аэропорту до питания в дороге работодатели часто покрывают расходы на питание и питание в ресторанах (в разумных пределах), когда сотрудник переезжает в поисках работы. В этом случае обязательно сохраните все чеки. Это то, что мы рекомендуем для покрытия всех расходов (подробности см. в нашем контрольном списке смены места работы).

  12. Услуги по аренде автомобилей

    Если вам необходимо арендовать автомобиль до, во время или после переезда, эта услуга, скорее всего, будет включена в ваш пакет услуг по переезду. Многие работодатели частично или полностью покрывают эти расходы в течение определенного периода времени.

  13. Аренда грузовиков

    Если вы планируете переезд своими руками, ваш работодатель может взять на себя расходы по аренде грузовика. Стоимость аренды грузовика зависит от региона и времени года. Имейте в виду, что односторонние перемещения, как правило, обходятся дороже. К счастью, при планировании переезда существует множество компаний по аренде грузовиков. Для получения дополнительной информации и скидок от различных компаний по аренде грузовиков посетите центр аренды грузовиков Moving.com.

  14. Помощь при переезде семьи

    Переезжаете с детьми и вам нужно найти няню или детский сад для присмотра за детьми до, во время или после переезда? Возможно, вы сможете договориться об этом в своем пакете услуг по переезду. По крайней мере, работодатель может помочь вам найти надежные и недорогие услуги по уходу за детьми в новом городе. Пакет услуг по переезду может также включать помощь по уходу за пожилыми людьми и помощь в трудоустройстве для сопровождающего супруга или партнера.

  15. Языковые курсы

    Тем, кто переезжает за границу в неанглоязычную страну, возможно, потребуется пройти языковые курсы до и после переезда. Обязательно спросите своего работодателя, покрывает ли он это, прежде чем планировать международный переезд.

  16. Управление недвижимостью

    Владельцы жилья, выполняющие международные или краткосрочные командировки, могут поручить аренду и содержание жилья управляющей компании.

  17. Культурное обучение

    Для тех, кто переезжает за границу, может быть предложен урок о том, чего ожидать от новой культуры.

  18. Разное расходы

    Личные расходы, такие как чистка ковров, установка драпировок, подключение к инженерным сетям, регистрация транспортного средства и другие непредвиденные расходы, могут быть возмещены.

Конечно, это лишь возможные расходы, которые может покрыть ваш новый работодатель. Узнайте в своем отделе кадров об особенностях пакета услуг по переезду в вашем случае, изучите варианты жилья и оцените свою ипотеку с помощью нашего Калькулятора ипотечных платежей, получите рейтинги местных школ и просмотрите статистику по вашему новому месту жительства.

Переезжаете в поисках работы?

От сбора вещей до поиска склада — при переезде на новую работу нужно выполнить бесконечное количество дел. К счастью, контрольные списки Moving.com могут помочь. Чтобы получить настраиваемый контрольный список переезда, список личных задач, напоминания по электронной почте и купоны, которые помогут вам оставаться организованным во время переезда, ознакомьтесь с нашим Контрольным списком переезда. Нужна помощь в поиске надежной транспортной компании? К счастью, обширная сеть надежных грузчиков Moving.com позволяет легко заказать лучшую транспортную компанию для работы. Все компании по переезду в нашей сети лицензированы и застрахованы, поэтому вы можете быть уверены, что ваш переезд будет в надежных руках.

Как запросить помощь при переезде на новую работу, шаг за шагом

Получение предложения о новой работе — это волнительно. Но когда принятие этого предложения означает переезд в новый город или другую страну (что приводит к большим расходам на переезд и потенциальным проблемам с логистикой), это может немного испортить настроение.

Это особенно верно, если вы не уверены, поможет ли вам ваш новый работодатель в переходе.

Хорошей новостью является то, что пока у вас есть предложение, у вас достаточно рычагов воздействия, чтобы запросить пакет помощи при переезде у вашего работодателя или потенциального работодателя.

Многие компании хотят помочь вам, если то, о чем вы просите, справедливо и правильно. Но это требует некоторого планирования и предусмотрительности.

Ниже приведены пошаговые инструкции о том, как запросить помощь при переезде таким образом, чтобы ваш работодатель был счастлив предоставить ее вам.

Шаг 1. Узнайте позицию вашего работодателя в отношении помощи при переезде

Переезд очень дорогой. На самом деле, по данным Allied Global Workplace Mobility Survey, переезд одного сотрудника может стоить до 100 000 долларов.

Таким образом, компании внимательно относятся к тому, сколько они тратят.

Тем не менее, умный работодатель также понимает, что, как только талантливый сотрудник набирает обороты, этот человек принесет компании гораздо большую отдачу от инвестиций в долгосрочной перспективе, чем требуется, чтобы выложить аванс, чтобы нанять его.

А поскольку часто требуется более 6 месяцев обучения (половина вашей годовой зарплаты), прежде чем вы сможете работать продуктивно и приносить такую ​​прибыль, компании потратят немного денег, чтобы сократить это время, если им это необходимо.

Лучшие компании используют этот подход. По данным Allied, компании, которые быстрее всего вводят новых сотрудников в курс дела, тратят на программы адаптации более чем в два раза больше, чем другие.

Таким образом, если у вас есть предложение, это означает, что ваш будущий работодатель считает, что вы обеспечите желаемую отдачу, и он, скорее всего, готов протянуть руку помощи, если это поможет вам работать быстрее.

Вот распространенные способы, которыми компании помогают своим сотрудникам с переездом:

Попросите ознакомиться с их политикой помощи при переезде

Многие компании имеют стандартную политику помощи при переезде, в которой объясняется, что они предлагают и как это работает. Поэтому, прежде чем о чем-то просить, попросите посмотреть эту политику — она расскажет вам, чего ожидать.

Если в вашей компании его нет или вам нужна помощь с чем-то, что не указано явно, читайте дальше, чтобы узнать, что делать.

Шаг 2. Оцените, в чем вам потребуется помощь

Часто вы можете договориться о помощи, выходящей за рамки стандартной политики переселения, если это связано с целью ускорить ваше обучение. Возможны даже такие вещи, как сборы, разрыв договора аренды или помощь в поиске работы для вашего супруга, в дополнение к более стандартным вещам, таким как найм транспортной компании.

Вот многие вещи, в связи с которыми компании часто предоставляют помощь в переезде, в том числе те, о которых вы, возможно, не подумали попросить:

Как определить, что справедливо просить

Распространенная проблема, с которой сталкиваются люди, обращаясь за помощью в переезде, заключается в том, что они не знают, о чем справедливо просить, а о чем нет.

Хорошо помнить об этом, но также важно знать, что большинство людей недооценивают сложность переезда и связанные с ним расходы.

При переезде постоянно возникают непредвиденные расходы и головная боль. Поскольку стресс в личной жизни мешает вам быть продуктивным в профессиональной жизни, лучше ошибиться в сторону того, чтобы просить слишком много, а не слишком мало.

Худшее, что может сказать ваша компания, — это «нет».

Думая о том, что справедливо, убедитесь, что вы можете ответить на оба эти вопроса обо всем, что вы запрашиваете:

  • «Сделает ли это переход неоправданно сложным, если бы мне не помогали?»
  • «Как эта помощь поможет мне быстрее повысить продуктивность компании?»

Правильные ответы на эти вопросы повысят ваши шансы на получение помощи. Теперь научитесь правильно формулировать запросы.

Шаг 3. Запросите помощь совместно

То, как вы сформулируете свой запрос, сильно влияет на ваши шансы на его получение, и ключ к его правильному выполнению — совместный запрос.

Крис Восс, переговорщик ФБР по захвату заложников, который буквально написал книгу на эту тему, объясняет, как вести переговоры и получать желаемое за все, что угодно в вашей карьере:

«Чтобы ускорить свою карьеру, вы должны отказаться от «эгоцентричного» подхода к переговорам и преобразовать его в «ориентированный на нас» подход, чтобы договариваться о большем для себя и большем для них».

– Крис Восс, переговорщик ФБР по захвату заложников и автор книги «Никогда не разделяй разницы».

Проще говоря, вы должны сформулировать свою просьбу так, чтобы она показала вашему работодателю, как предоставление вам того, что вы хотите, поможет им получить то, что они хотят.

Здесь вам помогут ответы на два вопроса выше. Вот пример:

Когда следует обращаться за помощью в переезде?

Это зависит. Но, как правило, нет смысла просить что-то конкретное, если у вас нет предложения.

Помощь при переезде — это логистическая проблема, а не вопрос соответствия работы. Копание в логистике перехода, который может никогда не произойти, просто отвлекает от поиска подходящей работы, а это, в конечном счете, больше всего заботит компанию.

Тем не менее, если вы все еще проходите собеседование или находитесь в процессе подачи заявки, все же неплохо убедиться, что у вас не будет логистического нарушителя условий сделки, который будет тратить время друг друга (то есть вам нужна помощь в переезде). , и они никоим образом не предоставляют его никому.)

Вот некоторые вещи, которые следует проверить и попросить помочь вам понять позицию компании в отношении переезда и любую помощь в связи с этим:

  1. Проверьте описание работы или заявку на наличие упоминаний о переезде: Некоторые компании дадут вам почувствовать, предлагают ли они помощь прямо в описании работы или процессе подачи заявки.
  2. Проверьте текущих сотрудников на LinkedIn: Если несколько из их нынешних сотрудников вашего уровня совершили переезд, есть шанс, что они могут предложить помощь.
  3. Спросите напрямую или прямо сообщите о своих потребностях: Если получение помощи при переезде не подлежит обсуждению для вас, лучше заявить об этом заранее. Не помешает спросить, какова политика — просто не спрашивайте о чем-то конкретном, пока у вас не будет предложения.

Ключи на вынос s

Компании охотнее помогут вам с переездом, если они считают, что вы станете ценным дополнением к команде.

Оставить комментарий