На каких сайтах лучше всего искать работу: ТОП-10 сайтов по поиску работы в России (лучшие и бесплатные)

Содержание

На каких веб-сайтах лучше всего искать и находить работу в Интернете? Список 2020

Ни для кого не секрет, что технологии произвели революцию во всех сферах нашей жизни, и, конечно же, они остались и продолжают развиваться семимильными шагами. Что ж, помимо изменения того, как мы общаемся и взаимодействуем, это a также удалось изменить способ поиска работы .

Много лет назад поиск работы через Интернет мог показаться фантастикой, но это сегодня реальность это помогло миллиардам людей во всем мире в их профессиональной жизни. С тех пор найти работу, не выходя из дома, стало как никогда легко; также будучи очень эффективный процесс .

В этом смысле, чтобы обойтись без безработицы, которая сегодня свирепствует в Испании и во многих странах; Хорошее решение – поиск работы в Интернете, и, вдобавок ко всему, это позволит избежать утомительной задачи по раздаче резюме бизнес-бизнесу и необходимости передвигаться по городу.

Поэтому ниже мы представляем вам лучшие сайты для поиска и поиска работы в Интернете .

Каковы основные преимущества поиска работы в Интернете?

Конечно, возможность поиска работы в Интернете открывает важные преимущества для тех, кто потерял работу, кто хочет сменить работу или даже хочет воспользоваться своим свободным временем и найти дополнительную работу через Интернет. Что ж, подчеркиваем самые актуальные преимущества при поиске работы через Интернет :

  • Удобно, практично и просто : прямо не выходя из дома или в другом месте, вы можете получить доступ к различным предложениям о работе. С тех пор нет необходимости посещать офисы работодателей, различные компании или компании, чтобы найти вакансии, соответствующие вашему профессиональному профилю или вашим устремлениям.
  • Это синоним скорости и эффективности. : Интернет позволяет получать доступ к профилям сотрудников и запросам 7 дней в неделю в любое время. Итак, с вашим исследованием и несколькими щелчками мыши вы можете подать заявку столько раз, сколько захотите, на разных веб-сайтах.
  • Это экономит ваши деньги : если вы ищете работу через Интернет, вы можете сэкономить много денег, потому что вам не придется тратиться на печать резюме и сопроводительных писем, вам не нужно ехать в другое место и оплачивать транспорт.
  • Обеспечивает безопасность и надежность : Помня о том, что, поскольку подавляющее большинство компаний имеют свои собственные веб-страницы, вы можете быть абсолютно уверены, что ваше резюме или заявление о приеме на работу будет видно специалистам по набору персонала. Добавив это, вы исключите вероятность того, что ваше резюме будет потеряно, и получение резюме будет немедленным.
  • Вы можете найти работу с хорошим покрытием : Если вы хотите найти работу в другом географическом районе, отличном от вашего места жительства, вам не нужно ехать туда, чтобы выполнить этот поиск.
    Что ж, благодаря Интернету вы можете изучить возможности, которые доступны для вас по всей стране и даже по всему миру.

В том случае, если помимо получения работы через Интернет, вы можете сделать это онлайн, наиболее заметными преимуществами в этом отношении являются:

  • Вы получаете больше автономии для Faire Работа.
  • У тебя есть большая гибкость в вашем расписании , чтобы совместить профессиональную жизнь с личной и / или семейной жизнью.
  • Это позволяет отличное размещение для людей с ограниченными физическими возможностями.
  • Это предполагает
    меньше стресса и больше комфорта
    , так как вы можете делать это из дома, не отправляясь куда-либо.
  • Села Permet также из сэкономить время и деньги .
  • Вы сможете иметь международный экономический доход то есть зарабатывать больше денег, чем вы получаете на обычной работе в своей стране.
  • Это позволяет путешествовать и работать одновременно , потому что вы можете делать это из любого места, имея только компьютер и подключение к Интернету.

Список лучших веб-сайтов для быстрого и удобного поиска работы

В этом разделе статьи мы хотим, чтобы вы знали, с каких веб-сайтов лучше всего начать поиск работы в Интернете, а также как найти тот, который легко и быстро адаптируется к вашим потребностям.

Так что вы знать следующие 15 решений, представляющих большой интерес :

Infojobs.net

Вверху списка мы помещаем Infojobs, который считается одним из лучших сайтов. более традиционный и ле более признанный при поиске работы в сети, учитывая, что она существует уже более 20 лет.

В этом смысле это один из наиболее часто используемых веб-сайтов для этого и отличается чрезвычайной универсальностью где у вас есть личное пространство, из которого вы можете управлять своим профилем, приложениями и резюме.

Со своей стороны, он предлагает вам варианты создавать разные сопроводительные письма и выберите один из нескольких вариантов в зависимости от характеристик вакансии, которую вы хотите найти, или профиля компании.

Кроме того, следует отметить, что вы можете управлять несколькими резюме из одного профиля, в котором вы может также свяжите свои социальные сети, блог и любой веб-сайт содержащие информацию о вас, в которой люди могут глубже изучить эти данные.

Джобс.нет

В качестве еще одного интересного решения мы представляем вам эту платформу, которая основана на одной из самых оптимальных и эффективных для поиска работы через Интернет. кто

имеет очень организованный пользовательский интерфейс который позволяет легко управлять поиском, а также прост в использовании. Прежде всего потому, что это позволяет фильтруйте предложения по своему усмотрению используя определенные ключевые слова для определенной области или страны.

В дополнение к этому, он позволяет вам в реальном времени следить за эволюцией процессов отбора, в которых вы решите участвовать. Более того, он имеет разные категории доступ к которым вы можете получить в зависимости от специфики работы, которую вы ищете, или вашего профессионального профиля; Он варьируется от администрирования и архитектуры до обслуживания клиентов и транспорта. Также следует отметить, что благодаря этому

очень интуитивно понятен .

LinkedIn.com

Еще один из самых известных веб-сайтов для поиска работы в Интернете – это LinkedIn, который, несмотря на то, что был в первую очередь социальной платформой, стал несколько лет назад. отличный способ найти работу без особых сложностей . Таким образом, это веб-сайт, который функционирует как социальная сеть и как платформа для поиска работы. Принимая это во внимание, он легко позволяет узнать ваши должности и места работы.

В дополнение к этому, у него есть возможность отправлять личные сообщения и, таким образом, сделать отношения между заявителем и заявителем намного более прямыми и упрощенными; для чего необходимо будет зарегистрироваться на платформе.

Среди других функций мы отмечаем, что веб-сайт предлагает различные предложения о работе, которые соответствуют вашим устремлениям, и даже позволит вам искать работу непосредственно в интересующей вас компании. Следует отметить, что помимо этого в нем есть поисковая система на основе слов

Ключевые слова что облегчает этот процесс.

Домастика.org

Если вы хотите устроиться на работу связанные с маркетингом, IT, дизайном и новыми технологиями ; вы должны использовать эту онлайн-платформу для поиска работы.

Таким образом, Доместика считается раем для дизайнеров, которые хотят найти работу своей мечты, или для тех, кто является верным приверженцем технологий, потому что существует большое количество вакансий с этими профилями. в большом творческом сообществе Доместики .

В этом смысле, чтобы иметь возможность использовать сайт, вам нужно будет зарегистрироваться, и после этого вы сможете увидеть все предложения о работе, которые он содержит.

Следует отметить, что если вы не хотите “Соединять” с вашим адресом электронной почты вы можете это сделать автоматически из вашего профиля в Facebook . Одна из его наиболее важных функций – это то, что он предоставляет PRO-аккаунт для креативщиков.

Infoempleo.com

Он определяется как портал вакансий очень похоже на Infojobs и поэтому это один из самых классических сайтов по поиску работы. В этом смысле платформа включает в себя большое количество предложений работы для тех, кто хочет легко интегрироваться на рынок труда.

Одно из его самых больших преимуществ – то, что он позволяет вам искать на из основного фильтра, в котором вы можете выбрать провинцию что вас интересует, чтобы получить работу.

Со своей стороны, он не требует подписки для регистрации, потому что он совершенно бесплатно и аналогично, это позволит вам загружать свои резюме, чтобы компании-кандидаты могли получить к ним доступ, когда захотят. Среди прочего, мы ограничиваем следующее:

Он раздел «Первая работа» очень полезно использовать, если вы только что закончили академическое обучение, он предлагает компьютерный раздел для узнать о курсах, доступных в Испании , у него есть блог, в котором публикуются новости о работе и т. д.

Monster.es

Хотя это одна из новейших платформ для поиска работы, правда в том, что она стала одной из наиболее важных альтернатив как для соискателей, так и для соискателей, компаний-работодателей.

Это, в основном, потому, что основан на веб-сайте, полностью согласованном с социальными сетями, как и в случае с рекрутингом 2.0. . Среди его наиболее характерных особенностей мы находим очень полезный блог о вакансиях.

Кроме того, у него есть профессиональное сетевое приложение Monster для Facebook. известный как “Beknown” , это позволяет вам использовать личное меню, в котором вы можете изменять свои резюме, чтобы следить за развитием процессов отбора, в которые вы хотите войти. .

В дополнение к этому вы можете сохранять свои поиски, отфильтровать тысячи доступных предложений и вы даже будете получать уведомления о предложениях, соответствующих вашим профессиональным навыкам, по электронной почте.

EmploymentMarketing.com

В основном это относится к веб-сайту сосредоточены на рабочих местах, связанных с индустрией маркетинга и коммуникаций , о чем свидетельствует его имя.

Учитывая тот факт, что именно эти профессиональные профили оставались наиболее популярными в последние годы, эта платформа для поиска работы также приобрела значительную известность. Итак, здесь вы можете найти предложения от менеджеров социальных сетей, менеджеров сообществ и копирайтеров, специалистам WordPress и цифровым дизайнерам.

Помимо прочего, у EmpleoMarketing есть блог, из которого вы можете получить информацию, представляющую интерес, и что касается его поисковой системы, это действительно эффективен . Обратите внимание, что несколько фильтров значительно облегчают вам процедуру поиска, что это по ключевым словам, по региону или по всем категориям .

beBee.com

Помимо того, что это портал, посвященный поиску работы и локализации, он состоит из платформа, которая функционирует как совместное сообщество профессионалов чтобы и в дальнейшем помогать людям, которые хотят найти работу своей мечты, привязанную к своей профессии. Итак, чтобы начать поиск на этом сайте, вам необходимо: найдите в разделе “Вакансии” что вы видите вверху главной страницы.

Это сообщество распространяется на несколько стран, и благодаря этому в нем уже насчитывается более 11 миллионов участников по всему миру. Более того, он предлагает множество предложений работы, связанных с цифровым маркетингом , являясь эффективным решением для этих быстрорастущих профессионалов.

С другой стороны, он доступен на нескольких языках, позволяет эффективно работать над личным брендом, у него есть блог в Раздел “Продюсер” с интересной информацией на испанском и английском языках, и принимает en поддерживает два метода поиска:

  • Доступ к группам предложений, найденным в категориях
  • Ищите прямо в строке поиска.

TecnoEmpleo.com

«ОБНОВЛЕНИЕ ✅ Порталы поиска работы обычно являются отличной демонстрацией, чтобы показать себя и найти лучшую работу ⭐ ЗАЙДИТЕ ЗДЕСЬ ⭐ и узнайте о них больше»

Если ты надеешься найти работа, связанная с компьютерами, технологиями и телекоммуникациями , этот сайт для вас. С тех пор платформа специализируется в этой области и содержит множество предложений, которые обновляются ежедневно.

Итак, вы можете найти вакансии для фрилансеров или должности для менеджеров включительно. Следует отметить, что предложения о работе можно найти прямо в разделе «Работа» .

Среди других функций TecnoEmpleo ассоциируется с Техно Сабер, которая является платформой курсов ИКТ, у нее есть приложение под названием «Текно-Калькулятор» где вы можете оценить размер вашей зарплаты в зависимости от вашего местоположения и опыта.

Кроме того, на этом портале свои вакханки рекламируют более 20 тысяч компаний, сайт очень известен в Испании и предлагает услугу, с помощью которой вы можете сделать свое резюме более заметным, чтобы повысить шансы быть выбранным.

Ecoandjobs.com

Это онлайн-платформа, специализирующаяся на распространении предложений о работе. связаны с цифровыми вакансиями и особенно ориентированы на электронную коммерцию . Благодаря этому он считается быстроразвивающимся сайтом, который имеет большую эффективность для людей, у которых есть эти профили и которые хотят получать хорошую зарплату.

Следует отметить, что указанные здесь предложения идут от менеджеров по маркетингу к разработчикам и охватывают многие другие профессии, основанные на цифровом маркетинге.

Теперь, рассматривая его основные особенности, мы обнаруживаем, что он имеет разнообразные поисковые фильтры для из которого вы можете получить позицию своей мечты. Однако лучше не использовать много фильтров, так как вы можете потерять некоторые предложения, которые есть в других разделах.

В дополнение к этому, это хорошо известный веб-сайт, он очень прост в использовании и имеет раздел рекомендаций, который поможет лучше подготовить ваше приложение.

Adecco.es

В качестве еще одного эффективного решения для поиска работы у нас есть этот веб-сайт, известный как Adecco, который состоит из платформы, которая имеет большое количество вакансий по всей стране кроме того, он предлагает различные возможности для вашего обучения. Таким образом, со временем он был признан идеальным маршрутом для тех, кто погружен в рабочую силу.

Со своей стороны, одним из его самых больших преимуществ является то, что большое количество компаний осталось на этом сайте, чтобы сделать свои вакчанты доступными и найти сотрудников с разным профессиональным профилем . Кроме того, чтобы начать поиск, вы можете включить несколько фильтров для поиска более точных результатов используются следующие фильтры: желаемое положение (по ключевому слову) и предпочтительное местоположение.

Workana.com

Это испанский веб-сайт, основанный на платформе, где тысячи фрилансеров или самозанятых людей могут легко найти желаемую работу .

Таким образом, в Workana вы сможете выполнять различные действия, такие как: онлайн-исследование, исправление текстов определенных компаний, приложений и тестового программного обеспечения, обслуживание веб-страниц, просмотр инженерных планов и диаграмм, редактирование видео, реализация рецепты приготовления, шаблоны Excel и многое другое.

Короче говоря, эта платформа для поиска работы объединяет разные предложения и возможности так что вы можете работать дома и самостоятельно, в зависимости от того, что вам нравится. Следует отметить, что это компания, базирующаяся в Аргентине и имеющая множество офисов по всему миру. С другой стороны, что касается интерфейса, мы подчеркиваем, что он очень привлекательный и простой в использовании .

Действительно.es

Считается одной из самых удобных платформ для поиска работы, так как на ней больше места для пользователей. Поскольку он определяется как “Соискатель” и, следовательно, он не функционирует должным образом как портал вакансий. Это означает, что это похоже на Google, но чтобы найти объявления о вакансиях и так специализируемся на изучении предложений, доступных в Интернете и загрузите их на свой сайт.

Таким образом, как только вы войдете на платформу, вам нужно будет ввести то, что вы ищете, используя ключевые слова, конкретное название или название компании в над которым вы хотите работать. Кроме того, вы также можете укажите город, провинцию или район где вы надеетесь получить работу.

Следует отметить, что вам нужно будет зарегистрироваться в Интернете, и с тех пор вы будете получать все его обновления по электронной почте, и из-за его эффективности он уже считается более 100 миллионов пользователей в мире.

Randstad.es

Это одна из самых оптимальных онлайн-площадок для поиска работы в Интернете, которая состоит из компания, работающая в рамках временной занятости . Таким образом, вы найдете безграничные возможности остаться на рынке труда и, прежде всего, потому, что на нем размещаются различные типы позиций для своих пользователей.

Учитывая, что это в настоящее время имеется около 4 доступной вакансии с которым вы можете ознакомиться на вкладке «Кандидаты» .

В дополнение к этому, он предлагает варианты отправить свое резюме, посмотреть, чем он специализируется, и узнать, где находятся его офисы. В этом смысле Рандстад сегодня одна из дорог, наиболее используемых крупными компаниями и заводами желающие найти новых высококвалифицированных сотрудников.

6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой — Work.ua

Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.

Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда — тогда думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить — денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Work.ua предлагает учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

  • Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
  • Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
  • Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, на Work.ua можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.

Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.

5. Аргументируйте причины ухода

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ — разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.

6. Уйдите красиво

Ну вот, дело в шляпе — вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.


Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы. Work.ua желает, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.


Читайте также: Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

как искать работу и зарубежных клиентов

Я карьерный консультант и рекрутер: помогаю людям строить карьеру и находить работу, а компаниям — подбирать сотрудников.

Анастасия Дробышева

нашла клиентов на «Линкед-ине»

Мои постоянные клиенты — две крупные американские компании. А еще каждый месяц я получаю по несколько предложений о сотрудничестве от организаций со всего мира. Зарубежные клиенты сами находят меня в «Линкед-ине» — социальной сети для деловых контактов.

Расскажу, как работает «Линкед-ин», каких заказчиков лучше избегать и как сделать так, чтобы клиенты сами писали вам и предлагали сотрудничать.

Как работает «Линкед-ин»

«Линкед-ин» — это международная социальная сеть вроде «Фейсбука». Но есть особенность: она предназначена только для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и налаживания деловых связей.

Многие люди слышали про «Линкед-ин», но думают, что его закрыли. Это не так: Роскомнадзор заблокировал сайт на территории России, но в Европе и США он работает и пользуется популярностью. Именно через «Линкед-ин» крупные международные компании ищут сотрудников на постоянное трудоустройство и проектную работу.

В мае 2020 года в этой соцсети уже было зарегистрировано более 690 миллионов пользователей из 200 стран мира. Здесь есть представители всех крупных зарубежных компаний: генеральные директора, владельцы, менеджеры среднего звена и рядовые сотрудники. Многие из них ищут людей для решения различных задач. Если вы профессионал в своем деле и знаете английский язык, то найти зарубежную подработку на «Линкед-ине» будет несложно.

«Линкед-ин» похож на другие соцсети: у пользователя есть личная страница, лента новостей и контакты, с которыми можно общаться в чате. Личная страница больше напоминает резюме с «Хедхантера»: нужно заполнить информацию об образовании, местах работы, пройденных курсах и сертификатах.

Регистрация на «Линкед-ине» бесплатная, но есть платные тарифы, которые открывают дополнительные возможности. Например, премиум-профиль для трудоустройства позволяет изучать расширенную аналитику по просмотрам личной страницы, получать советы по карьере и писать рекрутерам напрямую — на бесплатном тарифе сначала нужно добавить их в друзья. Такой премиум-профиль стоит 29,99 $⁣ (72,6 Р) в месяц, первые 30 дней бесплатно. Я пробовала пользоваться платным тарифом, но поняла, что эти опции мне не нужны: подработки нахожу и без них.

Это мой профиль на «Линкед-ине» — так меня видят потенциальные работодатели и клиенты Это главная страница «Линкед-ина»: интерфейс стандартный для соцсетей. В центре — лента новостей, вверху панель управления со строкой поиска. Если нажмете на вкладку My Network, то перейдете к списку деловых контактов, а на вкладке Jobs можно поискать вакансии

Есть несколько способов искать нужных людей и расширять сеть делового общения на «Линкед-ине»:

  1. При регистрации сайт попросит дать доступ к почтовому ящику. Если разрешите, он отыщет среди пользователей ваших знакомых, друзей и коллег.
  2. С помощью системы рекомендаций: она предлагает подружиться с людьми, которые, по ее мнению, будут вам интересны и полезны. Как правило, это бывшие и нынешние коллеги, специалисты со схожей должностью и набором навыков, люди, которые закончили ваш университет.
  3. Через поисковую строку и набор фильтров.

Системой поиска пользуются клиенты и работодатели. Они ищут людей по ключевым словам: например, по профессии, названию сертификата или специализированной программы, с которой должен уметь работать исполнитель. Поэтому важно указать все свои навыки и умения в профиле, чтобы вас находили.

Например, рекрутер хочет переманить московского бизнес-аналитика из компании «Новартис». Он вбивает в поиске business analyst, местоположение Moscow, Russian Federation и компанию Novartis. Система проанализирует профили пользователей и покажет список, в котором самые подходящие кандидаты будут стоять первыми.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Выше всех в списке будут люди, которые полностью соответствуют критериям поиска. Если таких кандидатов окажется несколько, то система распределит их по ряду признаков.

Общий круг общения с рекрутером. Сначала идут друзья рекрутера — это первый круг общения, затем друзья друзей — второй круг, следом — люди из третьего круга и, наконец, все остальные.

Расширяйте свою деловую сеть. Чем больше у вас друзей на «Линкед-ине», тем вы ближе к потенциальному клиенту или работодателю. «Линкед-ин» начинает эффективно работать, когда у вас накапливается более 500 контактов в первом круге.

500

контактов должно быть в первом круге, чтобы «Линкед-ин» начал эффективно работать

Информация в профиле. Чем подробнее вы заполните профиль, тем выше окажетесь в поисковой выдаче. Не жалейте времени на то, чтобы добавить информацию о себе: это важно. Как правильно заполнить профиль, расскажу дальше.

Подтвержденные навыки. Вы сами указываете в профиле навыки, которые считаете важными. Другие пользователи могут подтвердить, что вы действительно умеете делать то, что написали, — для этого им нужно нажать на плюс рядом с навыком. Из двух примерно одинаковых профилей выше окажется тот, у которого больше подтвержденных навыков.

Навык без подтверждения ничего не стоит. Не стесняйтесь просить людей из списка контактов оценивать ваши навыки и не игнорируйте их аналогичные просьбы.

Например, рекрутер хочет нанять бизнес-аналитика из «Новартис». На первом месте результатов поиска — девушка, которая как раз занимает нужную должность. А вот на втором и третьем местах — ее коллеги, но их должности уже не соответствуют запросу. Надпись 2nd означает, что человек относится ко второму кругу общения: у него с рекрутером есть общий друг Вот три моих главных навыка. Карьерное сопровождение подтвердили 55 человек, карьерное развитие — 48 человек, коучинг — 46 человек. Навыки с меньшим количеством оценок отражены ниже и разбиты по группам: отраслевые знания, межличностные навыки, языки

Как я попала на «Линкед-ин» и сколько там заработала

Я зарегистрировалась на «Линкед-ине» в 2007 году, когда работала в крупном кадровом агентстве. Я подбирала персонал для разных компаний через российские сайты вроде «Хедхантера» и «Суперджоба».

Часто заказчики хотели заполучить профессионалов из конкретных организаций или же специалистов очень узкого профиля. А такие люди, как правило, не искали работу на сайтах для трудоустройства. Мне приходилось сложными путями узнавать их имена и фамилии, угадывать электронную почту и шпионскими способами добиваться соединения по рабочему телефону.

Когда я узнала про «Линкед-ин», очень удивилась: оказалось, что до многих высококлассных специалистов и руководителей можно быстро «дотянуться» без всех этих хитростей. Я находила на «Линкед-ине» людей, за которыми охотились практически все работодатели, и легко закрывала сложные вакансии.

В 2009 году я покинула кадровое агентство и устроилась в другую компанию карьерным консультантом: стала учить людей искать работу. В профиле на «Линкед-ине» я указала новую должность и рассказала о своем опыте. Тогда я и не думала об иностранных подработках, но сотрудница американской фирмы REA нашла мой профиль и предложила стать их представителем в России.

Клиенты REA — международные компании, которые переводят своих сотрудников из одной страны в другую. Это называется релокацией. Консультанты REA обеспечивают психологический комфорт сотрудника при переезде и помогают его семье адаптироваться на новом месте. Я помогала найти работу супругам иностранцев, которые переезжали в Россию. В среднем на одной такой релокации я зарабатывала 1000 $⁣ (3625 Р) — хорошее дополнение к доходу от основной деятельности. С компанией REA я сотрудничала 7 лет и заработала за это время 10 000 $⁣ (3625 Р).

Параллельно я решила позиционировать себя как ИТ-рекрутера. Переделала профиль на «Линкед-ине», указала ключевые слова и в настройках отметила, что открыта для предложений. Эта сфера востребована: мне стали регулярно поступать запросы на сотрудничество от зарубежных компаний, которые искали разработчиков, веб-аналитиков, дизайнеров и интернет-маркетологов. За свои услуги я получала вознаграждение: несколько месячных зарплат найденного специалиста.

В 2017 году я переехала из России в Словению. Сотрудничество с REA пришлось прекратить: им было принципиально, чтобы консультант жил в России. В 2019 году международная компания Randstad RiseSmart нашла меня на «Линкед-ине» и предложила стать представителем в Словении. Эта организация помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить сотрудников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. Я согласилась, мы заключили контракт и до сих пор сотрудничаем.

В 2020 году ко мне обратилась американская компания с проектом по аналитике трудового законодательства и процессов подбора персонала в Словении. Нужно было проверить их данные и при необходимости скорректировать. Я справилась за час и заработала 50 $⁣ (3625 Р). Сейчас я работаю с этой же компанией, но уже над более сложным и дорогим аналитическим проектом.

Вот такие предложения о сотрудничестве регулярно приходят мне в «Линкед-ине». В этом случае директор компании предлагает удаленную подработку в качестве рекрутера-фрилансера. Мы немного пообщались в мессенджере, но не договорились по деньгам А это письмо от Дэниз — моей будущей начальницы в REA. Все общение идет на английском, так что стоит подучить язык, если плохо его знаете

Порой длительное сотрудничество начинается с маленьких и быстрых задач. Так что, даже если вы нацелены на поиск постоянных клиентов, не стоит отвечать отказом на любые разовые предложения.

Благодаря «Линкед-ину» я уже получила от иностранных клиентов 25 000 $⁣ (3625 Р) — и продолжаю с ними работать. Это приятное дополнение к моему доходу. Причем я не соглашаюсь на все подряд, а выбираю только интересные предложения.

25 000 $

я получила с помощью «Линкед-ина» на подработках

Как искать клиентов на «Линкед-ине»

Существуют две стратегии поиска клиентов: пассивная и активная. При активной стратегии необходимо постоянно мониторить вакансии и откликаться на них. Либо же действовать хитрее: находить нужных людей в нужных компаниях и писать им «холодные» письма с предложением своих услуг.

Как найти на «Линкед-ине» вакансии с удаленными подработками:

  1. Перейдите в раздел Jobs: на главной панели нажмите на значок портфеля.
  2. В графе «Местоположение» вместо названия страны или города напишите Remote, чтобы увидеть только варианты с удаленной работой.
  3. Выберите нужные вакансии по ключевым словам. Например, если вы графический дизайнер, то в поисковой строке напишите graphic designer.
  4. Если нужно точнее настроить поиск, используйте фильтры. Например, чтобы выбрать только временные подработки, примените фильтр temporary.

Но активная стратегия — это сложно, потому что много времени и сил уходит на поиск вакансий, отклики, рассылку писем и резюме. Я предпочитаю пассивную стратегию: стать заметнее для клиентов, чтобы они сами меня находили и предлагали работу. Для этого достаточно один раз потратить время на настройку профиля. Потом можно заниматься другими делами, а предложения будут поступать в фоновом режиме.

Вот что дает эффективно настроенный профиль:

  1. Вас чаще находят по ключевым словам;
  2. Вы появляетесь в верхних строках поиска;
  3. Сайт рекомендует ваш профиль другим людям.

Все это существенно повышает шансы на то, что потенциальные заказчики и работодатели сами вас заметят. Я могу неделями не заходить на «Линкед-ин», но мне все равно регулярно поступают предложения. Расскажу, как этого добиться.

На «Линкед-ине» более 10 миллионов вакансий. Чтобы выбрать те, что вам интересны, используйте фильтры. Например, чтобы найти варианты удаленной временной подработки для рекрутера, я написала в строке поиска recruiter, а вместо города и страны указала remote. Потом зашла в меню All filters и выбрала там фильтр temporary — временная работа

Как правильно настроить профиль на «Линкед-ине»

Заполняйте профиль на английском — это основной язык сайта. Профиль пользователя состоит из множества элементов, но я остановлюсь на самых важных: заголовке, саммари, навыках и блоке о поиске работы. Если правильно их оформить, можно стать гораздо заметнее для клиентов.

Заголовок — Headline. Это главная часть профиля наряду с именем и фотографией. Эта строка видна в результатах поиска и рекомендациях. Потенциальный заказчик прочитает ее и решит, стоит ли заходить в ваш профиль.

Длина заголовка — не более 120 символов. На мобильных устройствах и в результатах поиска отображается не весь текст, поэтому убедитесь, что самое важное идет в начале. Удачный заголовок отвечает на вопрос, кто вы и чем можете помочь.

Хорошо подумайте, с чем вы хотите ассоциироваться у клиента. Я считаю, что заголовок должен транслировать ваше уникальное карьерное преимущество. Найти его — непростая задача.

Когда я решала, что написать в заголовке, то изучала профили карьерных консультантов из России, США и Европы с похожим опытом. А затем задумалась, что отличает меня от них. Так родился заголовок «Русский карьерный коуч с американской экспертизой, работающий из Словении». С его помощью я подчеркиваю свое знание как минимум трех рынков труда — российского, американского и словенского — и позиционирую себя как карьерного коуча.

Формулировки очень важны: одно неудачное слово способно сделать заголовок неэффективным. Например, в русском языке слово «коуч» дискредитировано большим количеством непрофессионалов. Поэтому если я ищу клиентов в России, то называю себя консультантом.

Если заголовок слишком длинный и не помещается в окно, то система его обрезает. Из-за этого бывает непонятно, кто этот человек и чем полезен. Совет: пишите краткие заголовки, а самую важную информацию размещайте в начале Сара написала в заголовке, что она основатель и директор SPANX. Я не знаю, чем занимается эта компания, а потому не могу быстро решить, интересна ли мне Сара. Советую указывать в заголовке название компании только в том случае, если о ней знают все А здесь более удачный заголовок, хотя и слишком длинный — из-за этого «Линкед-ин» его сократил. Сразу понятно, чем этот человек полезен: он помогает получить хорошую работу. Есть и уникальное преимущество: не придется рассылать резюме всем работодателям и откликаться на вакансии. Возможно, Остин имеет прямые выходы на рекрутеров или знает какую-то хитрость

Саммари — About. Этот блок бывает очень объемным — до 2600 знаков, поэтому «Линкед-ин» прячет его основную часть под ссылкой see more — «развернуть». Если просматривать профиль с компьютера, то видны первые 270—320 символов. А в мобильной версии сайта можно увидеть только кусочек из 20—25 символов.

В саммари можно проявить креативность, показать индивидуальный стиль, рассказать свою историю и упомянуть личные детали.

Блок саммари я делю на три части:

  1. Профессиональное ценностное предложение — его еще называют презентацией в лифте. Это короткий ответ на просьбу рассказать о себе, который объясняет вашу пользу и уникальность для клиента.
  2. Конкретные достижения: не более пяти штук.
  3. Призыв к действию.

Саммари нужно наполнить ключевыми словами, которые характерны для вашей профессиональной области. Чтобы составить сильное саммари, я советую изучить профили других специалистов — ваших конкурентов. Введите в поиске ключевые слова, по которым вас должны искать и находить. Смотрите профили, которые в поиске выше всех: в основном они правильно заполнены, значит, на них и стоит ориентироваться.

Вот как я составила саммари. В начале блока написала пять ключевых слов, по которым меня будут искать клиенты. Они точно отражают мою специализацию и соответствуют западной терминологии: карьерный коучинг, создание резюме, карьерные переходы, тренер по «Линкед-ину» и аутплейсмент. Важно указать именно те термины, которые употребляют в профессиональной среде, а не их синонимы. Поэтому я сверилась с формулировками в вакансиях и с тем, что пишут в саммари другие специалисты.

Далее кратко рассказала свою историю: чем занималась раньше и что делаю сейчас. История должна соответствовать запросам клиента: если ищете подработку в веб-дизайне, то не стоит хвастаться талантами в кулинарии. Например, я рассказала, что 12 лет работаю в сфере подбора персонала и карьерного коучинга. И что сама успешно выстроила карьеру, а значит, могу помочь другим.

В следующем абзаце я перечислила профессиональные достижения. Это не ради хвастовства, а чтобы на конкретных примерах подтвердить мои знания и показать, в каких случаях буду полезна. Оформила все списком с пунктами, чтобы было легче воспринимать информацию.

В конце саммари написала призыв к действию: «Свяжитесь со мной, если хотите изменить свою жизнь в лучшую сторону».

Есть несколько типичных ошибок, которые я встречала у других людей. Не стоит слишком подробно и сплошным текстом расписывать весь опыт работы и все должностные обязанности. Вряд ли кто-то станет продираться через монолит текста, чтобы понять, чем вы так хороши.

Другая крайность — отсутствие конкретики. Это когда человек пишет общие слова, которые никак не подчеркивают его индивидуальность и не несут полезной информации. Например: «Я профессионал с большим опытом работы, ответственный и внимательный к деталям. Ищу новые возможности для применения своих навыков». Так можно написать про любого, и вряд ли потенциальный клиент прочитает это и подумает: «Ого, профессионал, да еще и с навыками. Вот тебя-то я и искал!» Хуже только совсем ничего не написать в саммари.

Навыки и их подтверждения — Skills & Endorsements. Вы можете указать до 50 навыков: те, что получат больше подтверждений, будут стоять выше в профиле. Сообщайте только о том, что важно для вашей профессии: вряд ли стоит писать про креативность, если претендуете на должность обычного финансового аналитика.

Названия навыков должны совпадать со стандартными формулировками «Линкед-ина». Когда вы добавляете новый навык и начинаете печатать слово, например management, то система предлагает выбрать из уже имеющихся вариантов: project management, sales management, time management. Стоит прислушаться к рекомендациям и не пытаться соригинальничать. Можно, конечно, написать что-то вроде extraordinary management, но никто не станет искать вас по такой экзотической формулировке.

Советую не придумывать навыки, а взять их из реальных вакансий. Когда рекрутер публикует вакансию на «Линкед-ине», он перечисляет, какие знания и умения понадобятся для работы. Это удобно: система начинает предлагать ему людей, которые соответствуют требованиям.

Действуйте так:

  1. Переходите в раздел Jobs и ищите вакансии, которые вам интересны.
  2. Смотрите, какими навыками, по мнению рекрутеров, должны обладать соискатели.
  3. Добавляйте к себе в профиль те навыки, которыми владеете.
  4. Просите людей из списка контактов подтвердить ваши навыки.

Еще можно изучить профили специалистов в вашей области и посмотреть, какие навыки они выбрали. А потом сделать так же. Только не стоит хитрить: если вы чего-то не умеете, то не надо указывать этот навык. В итоге обман вскроется, а ваша репутация пострадает.

Когда открываете вакансию, сайт автоматически сверяет ваши навыки с требованиями работодателя. Вот я зашла в вакансию руководителя отдела продаж. Оказалось, что я почти подхожу: 7 из 11 навыков совпадают

Блок о поиске работы. Не все пользователи «Линкед-ина» ищут работу или подработку. Из двух примерно равных кандидатов заказчик напишет тому, кто в активном поиске. Чтобы подтолкнуть людей к общению, дайте им понять, что вы открыты для новых предложений. Об этом можно написать в специальном блоке, который идет сразу после заголовка. Когда я так сделала, то стала получать еще больше предложений.

Некоторые рекрутеры даже ставят фильтр, чтобы просматривать только тех, кто ищет работу. Если не заполните этот блок, вас могут просто не увидеть.

Если хотите показать, что открыты для предложений, то перечислите интересующие вас должности в отдельном блоке. Для этого нажмите на ссылку Get started Откроется окно, где нужно указать, какая работа вас интересует. Лучше не изобретать новые профессии, а использовать стандартные формулировки. Они появятся в подсказках, когда начнете набирать слово. Здесь же можно уточнить, где территориально вы ищете работу, и формат сотрудничества: удаленка, волонтерство, полный или сокращенный рабочий день Так выглядит профиль человека в активном поиске работы. Под заголовком — отдельный блок с информацией о предпочитаемых вакансиях. Но есть проблема: этот блок видят только посетители профиля. Поэтому Любовь дополнительно написала в заголовке, что ищет работу. Это оправдано: заголовок отображается в рекомендациях и в результатах поиска

Изучайте статистику

На «Линкед-ине» можно посмотреть, сколько человек заходили к вам на страницу и читали ваши посты, а также сколько раз ваш профиль появлялся в ответах на поисковые запросы. Эта информация находится в блоке Your Dashboard — он идет после разделов About и Featured.

Мой совет: отслеживайте, как изменения в профиле влияют на статистику посещений, а не редактируйте его вслепую.

Например, если профиль не появляется в результатах поиска, значит, вы неправильно выбрали ключевые слова или неудачно распределили их по заголовку и саммари. Если вас находят, но не переходят на личную страницу, то, вероятно, есть проблемы с заголовком. Перечитайте его и подумайте, понятно ли заказчику, кто вы и какие услуги предоставляете.

На панели видно, сколько людей посмотрели ваш профиль и прочитали ваши посты, как часто вы появлялись в поиске других участников. Чем больше эти цифры, тем выше шансы получить новый проект Система показывает статистику за 90 дней в форме графика: так нагляднее. Под графиком видны люди, которые вами интересовались. Зайдите в их профили: не исключено, что это ваши будущие клиенты

Как общаться с клиентами

Чтобы уверенно общаться с зарубежными клиентами, нужно уметь писать и говорить на английском. Если вы не претендуете на роль писателя, журналиста или редактора, то необязательно знать язык в совершенстве.

По моему опыту, иностранцы с пониманием относятся к тому, что собеседник коряво строит предложения или пользуется упрощенной лексикой. Для заказчика главное, чтобы исполнитель решил поставленную задачу, а не его классическое британское произношение. Исключение — если задача напрямую с этим связана: например, ищут диктора.

Как происходит мое общение с будущим клиентом

Сначала мы переписываемся в чате «Линкед-ина». Если он предлагает пообщаться по электронной почте, я соглашаюсь. Но переписка не заменяет живой беседы: когда понимаю, что проект мне в целом интересен, предлагаю созвониться и обсудить задачу подробнее.

Для меня важна совместимость с клиентом. В переписке сложно разобраться, что за человек передо мной и будет ли нам комфортно работать. А вот при живом общении я могу оценить, понимаем мы друг друга с полуслова или разговор не клеится, приятен мне собеседник или вызывает страх, раздражение, скуку.

А еще по телефону удобнее обсуждать детали, задавать вопросы, объяснять, как я буду решать задачу и чего ожидать в итоге. Сразу понимаешь реакцию собеседника: где он замялся, растерялся, ушел от ответа, что ему понравилось, а что вызвало беспокойство.

Учтите, что иногда вам пишет не сам заказчик, а рекрутер, которому поручили подобрать исполнителя. Важно разобраться, с кем именно вы разговариваете и кто принимает финальное решение о найме. И если сначала нужно пообщаться с рекрутером, то не стоит обращать внимание на совместимость с ним. Скорее всего, вы беседуете с этим человеком в последний или предпоследний раз в жизни: к дальнейшей работе он уже не имеет отношения.

Бывают такие клиенты, которые не дают информацию о проекте, а сразу предлагают созвониться. Дескать, есть предложение, но оно секретное, так что расскажу только по телефону. Я не люблю людей, которые что-то недоговаривают и создают интригу там, где не нужно. Поэтому стараюсь сразу отсеивать таких заказчиков.

Теперь расскажу, как находить клиентов, которые не обманут.

Как выбирать клиентов

На «Линкед-ине» встречаются сомнительные предложения, сетевой маркетинг и неадекватные работодатели.

Например, с одним клиентом мы обсудили все условия работы в переписке. Он составил договор и прислал мне на подпись. Хорошо, что я внимательно прочитала документ: сумма гонорара в нем почему-то уменьшилась и появились штрафы. Видимо, расчет был на то, что я не замечу изменений и подпишу так. Я отказалась от сотрудничества: если заказчик изначально жульничает, то дальше будет только хуже.

Я стараюсь проверять всех потенциальных клиентов, прежде чем соглашаться на сотрудничество. Особенно когда предложение выглядит слишком заманчиво: должен быть какой-то подвох.

Сначала читать, потом подписывать

Я собираю информацию о компании через Гугл и специальный сайт Glassdoor, где работники пишут подробные отзывы о нанимателях. Потом изучаю профиль собеседника: нужно убедиться, что это живой человек, а не фейковый аккаунт для рассылки спама. Я проверяю, есть ли у нас общие друзья, пишет ли человек посты и комментарии, рекомендуют ли его другие люди. Когда в профиле несколько мест работы с указанием должностей и обязанностей, это вызывает доверие. Если нет активности, фотографий и рекомендаций, а в профиле — одно место работы без деталей, то это бот либо мошенник.

Однажды мне пришла заявка в друзья от российского миллиардера Алишера Усманова. Ради интереса я приняла приглашение, но через несколько дней профиль нового друга удалили. Видимо, кто-то через бота собирал персональные данные любопытных людей вроде меня.

Есть проблема с короткими и недорогими проектами вроде часового аудита данных за 50 $ (3625 Р). В таком случае проверять заказчика бессмысленно: на это уйдет больше времени, чем на саму работу. Тогда я решаю, рисковать или нет. Если задача мне интересна и есть свободное время, то соглашаюсь, несмотря на риск не получить денег.

Вот какие признаки говорят мне о том, что с клиентом лучше не связываться.

Отсутствие конкретики. Мое главное правило: при обсуждении условий как можно быстрее переходить к конкретике.

Если заказчик отделывается общими словами, не может внятно сформулировать, чего хочет и как именно он предлагает сотрудничать, то лучше поискать другого.

Как отличить проблемного заказчика от нормального

Проблемный — пишет общими фразами

Здравствуйте! Я успешный предприниматель из Чехии. Последние 5 лет занимаюсь развитием бизнеса в сфере образования. Благодаря своему опыту я создал мощную сеть ИТ-компаний. А сейчас я ищу талантливых специалистов, которые хотят примкнуть к нашей команде.

Нормальный — пишет конкретно

Здравствуйте! Мы ищем java-разработчика — оплата почасовая. Если вам интересно это предложение, напишите мне. Вот видео про нашу компанию.

Это предложение о сотрудничестве, которое я получила от предпринимателя из Нидерландов. Много общих фраз типа «успешная деятельность в области европейского ИТ-образования» и «стратегическое партнерство». Никакой конкретики: неясно, что нужно делать и сколько мне заплатят. На все вопросы обещают ответить при личной встрече А это письмо от рекрутера RiseSmart — Сюзанн. Здесь, наоборот, много конкретики: понятно, что компания ищет карьерного коуча и резюме-райтера с почасовой оплатой. В первом же сообщении Сюзанн дала ссылку с рассказом о том, чем они занимаются, каких людей ищут и как строится работа

Куча условий, чтобы получить деньги. Мне несколько раз писали небольшие рекрутинговые компании из Бельгии, Германии и Австрии. Они утверждали, что набирают работников для международных корпораций, готовых платить от 5000 €⁣ (85,42 Р) за одного кандидата. От меня требовалось лишь находить и поставлять им специалистов, а все остальное они брали на себя.

После более предметного общения выяснялось, что деньги я получу, только когда мой кандидат пройдет испытательный срок. И что есть куча нюансов и штрафных санкций, из-за которых я рискую еще и остаться в долгах. Причем повлиять на трудоустройство и отследить судьбу своего кандидата невозможно: нужно верить заказчику на слово.

Если выплата вознаграждения зависит не только от вас, но и от множества внешних факторов, которые должны совпасть, — это не работа, а лотерея. Не советую соглашаться на подобные предложения.

Работа требует минимальной квалификации. Уточните требования к исполнителю: если это только умение пользоваться компьютером, стабильный доступ в интернет и общие вещи вроде «внимания к мелочам», «ответственности», то, скорее всего, работа будет низкооплачиваемой.

Когда читаете вакансию, обращайте внимание на строчку Seniority Level в описании: здесь заказчик указывает, на какой профессиональный уровень исполнителя рассчитывает. Если там написано Entry level — начальный уровень, то это самая элементарная работа, которая не требует особых навыков. Ее оплачивают крайне скупо: чтобы заработать хотя бы 30 000 Р в месяц, придется пахать день и ночь. Причем в описании вакансии может быть перечислено множество дополнительных требований. Но если указано, что это работа начального уровня, то платить будут как новичку.

Вакансия от компании Appen: нужно помогать в обучении систем искусственного интеллекта. Тут много требований, но по факту это вакансия начального уровня — посмотрите на строчку Seniority level. Моя подруга работала в этой компании. В 2018 году они предлагали 250—350 Р в час, но чтобы получить эти деньги, нужно было выполнить множество условий: например, отработать определенное количество часов и не сделать ни единой ошибки

Как оформить сделку с клиентом

Иностранный клиент, скорее всего, предложит свой типовой договор: останется внести свои данные и внимательно прочитать, чтобы не было сюрпризов.

Если же у заказчика нет шаблона договора, то ничего страшного: не бойтесь составлять документы самостоятельно. Я делаю так:

  1. Нахожу в интернете несколько вариантов договоров на русском языке.
  2. Собираю из них черновик своего договора.
  3. Читаю, что получилось, убираю лишние пункты и добавляю те, что нужны.
  4. Перевожу документ на английский язык.
  5. Отправляю на согласование заказчику.

Если вы будете регулярно оказывать клиенту разные услуги, то лучше разделить все на два документа: сам договор и заявку на конкретную задачу. Например, я ищу работников для заказчика. Общие условия сотрудничества прописаны в договоре, а требования по конкретной вакансии и детали оплаты — в заявке на подбор персонала. По итогам работы я составляю акт оказанных услуг и выставляю счет.

Мне кажется, что в плане документов за рубежом все проще, чем в России. Например, многие иностранные компании не используют печать, а только ставят подпись руководителя. Можно даже обойтись без акта выполненных работ: оплата счета подтверждает, что заказчик принял работу и доволен ею.

Чтобы чувствовать себя увереннее, можно посоветоваться с юристом. Я обращаюсь к нему, если сумма сделки больше 1000 $⁣ (3625 Р). Это мой психологический рубеж, когда возможные потери из-за ошибок при заключении договора сильно превышают стоимость консультации. До сих пор заказчики меня не обманывали, я ни с кем не судилась, так что такая тактика работает.

Заключить договор сейчас проще, чем раньше. В 2010 году я распечатывала документы, подписывала, сканировала и отсылала файл заказчику. Сейчас технологии шагнули вперед: в 2019 году я заключила контракт с американской фирмой с помощью электронной подписи.

Клиент прислал мне пдф-файл контракта со встроенной технологией Adobe Sign. Я указала дату, имя и фамилию, а потом мышкой нарисовала подпись-закорючку. Дальше система отметила, что контракт подписан, и отправила копии документа на электронную почту мне и заказчику. В письме вместе с контрактом была подробная история документа: кто и когда создал, просмотрел и подписал его. Электронный контракт обладает такой же юридической силой, как и тот, что распечатан на бумаге, подписан ручкой и заверен печатями.

Как найти зарубежную подработку на «Линкед-ине»

  1. Разберитесь, какие услуги будете предлагать и кому.
  2. Найдите уникальное карьерное преимущество: чем вы отличаетесь от конкурентов.
  3. Оцените, хватает ли вам знания английского языка, чтобы общаться по рабочим вопросам. Если нет, то стоит подтянуть языковые навыки: это пригодится.
  4. Подробно заполните профиль на «Линкед-ине»: уделите особое внимание заголовку, саммари и списку навыков. При заполнении используйте ключевые слова: по ним вас будут находить клиенты.
  5. Доведите количество контактов в первом круге хотя бы до 500 человек.
  6. Не стесняйтесь указывать в профиле, что вы открыты для новых предложений.
  7. Изучайте статистику и корректируйте профиль при необходимости.
  8. Выбирайте клиентов, которые внятно объясняют, что им нужно.
  9. Обращайте внимание на совместимость: если с человеком некомфортно общаться, то и работать будет тяжело.
  10. Внимательно читайте договоры и обсуждайте все непонятные моменты до подписания документов, а не после.

Лучшие биржи фриланса для начинающих и как на них заработать / Skillbox Media

Большинство фрилансеров допускают одни и те же ошибки. Вот как избежать популярных проблем.

Если вы не имеете ни малейшего представления о том, как сделать полученный заказ, стоит подумать, как вежливо отказаться. Если не справитесь, платой станет репутация, которую может быть непросто восстановить. Ещё лучше — анализировать свои возможности до подачи заявки и не хвататься за каждую работу.

Успешно справившись с первыми проблемами фрилансера и получив базу заказчиков, новички начинают работать слишком много. В результате таких фрилансеров ждут проблемы со здоровьем, нервный срыв и невозможность развить свои навыки.

Как отличить лень от эмоционального выгорания и как вернуть себя к продуктивной работе, читайте в нашем материале.

Первые шаги во фрилансе делают и без особых знаний, выбирая максимально простые задачи. Но если не выберете специализацию и не прокачаетесь в ней, небольшие и часто скучные заказы станут основой вашей работы. Подумайте над тем, где получить хорошее образование, и уделите достаточно времени развитию навыков.

Составьте план действий, чтобы всегда было понимание, куда вы двигаетесь и что делать, если что-то пойдёт не так. Для начала просто прикиньте, сколько денег хотите заработать, сколько часов в день готовы работать и какими каналами привлечения клиентов будете пользоваться.

Чтобы хорошо зарабатывать на фрилансе, нужно чётко понимать, сколько денег вам нужно, сколько зарабатываете и куда они уходят. В противном случае шансы остаться без денег велики, даже если полученная выручка за месяц превысила ожидаемую.

Многих фрилансеров пугает даже мысль о том, что придётся снова работать в офисе, но если решили заняться новой для себя сферой, то поработать в компании по этому направлению будет не лишним. За полгода легко набраться опыта и научиться справляться с большинством задач под чутким руководством директора, а уже потом думать о карьере фрилансера.

Вы ищете работу на нужных сайтах? Может быть, нет

Мужчина начинает поиск работы в Интернете.

гетти

Как я вчера советовал клиенту консультации по вопросам карьеры, я был удивлен, что этот бэби-бумер искал работу на неправильных веб-сайтах. Тереза ​​сказала: «Я просто мало что вижу, но я думаю, что Covid ограничил возможности трудоустройства». Она не искала новую работу более десяти лет, а некоторые сайты, которыми она пользовалась раньше, перестали быть популярными по уважительной причине — со времени ее последнего поиска многое изменилось.Тереза ​​не искала лучшие онлайн-сайты со списком вакансий, чтобы найти хорошие вакансии профессионального уровня. Следующие 15 минут мы провели, обсуждая жизненно важные стратегии поиска работы и то, где ей следует искать вакансии. Являетесь ли вы миллениалом, Xer или бумером, возможно, вы используете не самую эффективную стратегию поиска работы для раскрытия возможностей.

Большинство людей используют онлайн-сайты для поиска работы. Это было бы неразумно. Наиболее эффективной стратегией является использование сетей.Многие вакансии никогда не рекламируются на крупных сайтах, поэтому будьте активны и общайтесь. (Прочитайте статью Forbes: Как выйти на скрытый рынок труда ). Общение с бывшими начальниками, коллегами, связями в LinkedIn, друзьями и родственниками — это наиболее успешный способ найти новую работу.

Чтобы получить наилучшие результаты при использовании веб-сайтов по поиску работы, у вас должно быть правильное название должности, чтобы получить правильные результаты. Поищите немного и попробуйте несколько вариантов названия должности, чтобы убедиться, что вы найдете как можно больше вакансий.Например, вам нужна должность продавца. Вы должны провести разные поиски, один поиск менеджера по работе с клиентами, а второй поиск торгового представителя

.

Вот лучшие онлайн-сайты со списками вакансий, которые могут изучить профессионалы и руководители.

Сначала проверьте веб-сайт организации

Я веду занятия по поиску работы и обнаружил ключевой факт. Многие крупные компании, колледжи, университеты, муниципалитеты, штаты и системы здравоохранения размещают рекламу на своих веб-сайтах.Компании из списка Fortune 500 могут размещать НЕКОТОРЫЕ из своих списков на крупных веб-сайтах по поиску работы в Интернете, но далеко не все. Я провел неофициальный поиск. Я обнаружил, что по крайней мере у 30% или более есть вакансии, которые можно найти ТОЛЬКО на веб-сайте компании. Сайт штата по поиску работы часто является единственным местом, где вы найдете список вакансий для этого штата. Чтобы сузить этот подход к поиску, составьте список из 15-20 лучших компаний, в которых вы хотите работать. Начните поиск на сайте компании. Чтобы найти их списки, перейдите в Google, введите название компании и карьеры.Это будет выглядеть так: Microsoft Careers или Starbucks Careers . Обратите особое внимание на результаты поиска, так как вас могут перенаправить на другие сайты, поэтому убедитесь, что вы выбрали вариант перехода непосредственно на страницу трудоустройства компании.

Действительно.com

Это крупнейший в мире сайт со списком вакансий. Его единственная цель — выявить и составить список вакансий. Действительно, метапоисковая система объединяет или собирает объявления о вакансиях с тысяч веб-сайтов и фирм по трудоустройству, включая веб-страницы компаний и рекрутинговые агентства.Ни на одном другом сайте нет даже половины таких возможностей, как у Indeed. Это должно быть вашей первой остановкой для поиска возможностей. Вы можете настроить поиск, чтобы назвать местоположение, например Денвер, затем установить вкладку пробега, и в результатах поиска будут отображаться списки для этого конкретного региона. Новая функция позволяет вам сосредоточиться только на просмотре удаленных заданий. Просто введите слово REMOTE в поле WHERE, и вы увидите только удаленные возможности. Имейте в виду, что самый большой не означает эксклюзивный . Многие компании публикуют некоторые из своих вакансий на одном поисковом сайте, а не на другом, поскольку они часто платят за размещение вакансий.Поэтому рекомендуется использовать более одной доски поиска работы или веб-сайта.

LinkedIn.com

Известный больше как профессиональный сетевой сайт, вы также должны использовать его как полезный сетевой инструмент. Кроме того, LinkedIn занимает второе место по количеству списков вакансий. От начального уровня до руководящих должностей C-suite вы найдете все уровни списков вакансий на LinkedIn. Клиенты, работающие в сфере карьерного консультирования, сообщают, что они часто находят здесь больше руководящих должностей, чем на других веб-сайтах.

Glassdoor.com

Этот сайт заработал себе репутацию, позволяя сотрудникам и бывшим работникам писать отзывы о компании. Это расширилось и теперь включает перечисление текущих зарплат в конкретной компании, после чего кандидаты могут публиковать некоторые из вопросов, которые им задавали на собеседовании. Затем появилась добавленная функция перечисления вакансий. Этот поисковый сайт популярен среди студентов колледжей, ищущих стажировки, и новых выпускников колледжей, которые ищут должности начального уровня, поскольку на нем, кажется, есть много вакансий такого уровня.

USAJOBS.gov

Правительство США является крупнейшим работодателем в стране. Если вы хотите получить работу на федеральном уровне, вам нужно найти объявления на этом правительственном сайте. Вы можете выполнять поиск по названию должности, месту нахождения, а также агентствам или отделам, например, Министерству обороны, Управлению по делам ветеранов, IRS и т. д. Процесс подачи заявки на работу на федеральном уровне сложен и часто включает в себя создание более подробного резюме и ответы на дополнительные дополнительные вопросы. Внимательно следуйте инструкциям в списке вакансий.Заявки оцениваются, поэтому будьте точными и полными в своих ответах и ​​подробностях, которые вы предоставляете. Некоторым людям, например ветеранам, уделяется особое внимание при поиске работы. Федеральный найм — медленный процесс. Большинство людей сообщают, что с момента, когда они начали поиски, до дня, когда их наняли и они приступили к работе, процесс длился около года. Не позволяйте этому разубедить вас, поскольку правительство предлагает высокооплачиваемую работу, потрясающие льготы и гарантии занятости.

Встроенный.ком

Если вы хотите работать в технологической отрасли, это потрясающий новый сайт, который стоит посетить. Многие стартапы, малые и средние компании размещают здесь свои вакансии. Вы найдете все высокотехнические вакансии, такие как Dev, Engineer, Design + UX, Data Analytics, управление проектами, контент и открытия продуктов, а также вакансии в продажах, маркетинге, HR, финансах, юриспруденции, операциях и даже стажировках. Вы можете выполнить поиск на этом основном сайте или перейти к более подробной информации по области работы, уровню опыта или поиску по местоположению.Представлено восемь различных городских «дочерних» локаций. Кроме того, есть опция REMOTE, позволяющая сконцентрироваться на этих возможностях.

Веб-сайты ассоциаций для вашей отрасли или карьеры

Профессиональные ассоциации, такие как Калифорнийское общество дипломированных юристов, Миннесотская ассоциация судебных юристов или Американская ассоциация медсестер, имеют на своем веб-сайте раздел со списком вакансий. Некоторые национальные ассоциации могут также иметь местные отделения и отделения штата. Работодатели и члены ассоциации часто размещают информацию о вакансиях специально на веб-сайте ассоциации, чтобы привлечь внимание нужной аудитории потенциальных соискателей.К сожалению, некоторые ассоциации гораздо лучше других умеют составлять списки вакансий. Если вы являетесь членом местной, государственной или национальной ассоциации, обязательно ознакомьтесь с их списками вакансий.

17 лучших сайтов вакансий, которые стоит посетить, если вы ищете работу

Где бы вы ни находились, какой бы работой ни занимались, для вас есть множество лучших сайтов по поиску работы и бесплатных досок объявлений.

Некоторые возможности публикуются только на одном сайте, а не на другом, а некоторые имеют удобные функции, которых нет на других.Так что это нормально иметь несколько учетных записей для поиска работы.

В конце концов, подходящая возможность где-то рядом. Вам просто нужно знать, какие доски объявлений горячие.

В этой статье вы узнаете о лучших сайтах по трудоустройству, в том числе о некоторых, о которых вы, возможно, даже не слышали.


Ищете работу своей мечты?

Зарегистрируйтесь в Goodwall!

  • Изучите навыки, чтобы стать более конкурентоспособными
  • Создайте профессиональное портфолио, чтобы отметить достижения
  • Поиск среди более чем 5 миллионов вакансий и стажировок
  • Задавайте вопросы о карьере и получайте поддержку

Загрузите приложение сейчас, чтобы начать БЕСПЛАТНО!


Общие сайты поиска работы

Собирает тысячи возможностей с веб-сайтов компаний, досок объявлений и объявлений, а затем собирает всю информацию на их сайте. Некоторые компании также размещают объявления о вакансиях непосредственно на сайте Indeed.

Вы можете загрузить резюме, которое можно использовать для приложений в один клик, и получать оповещения по электронной почте для ключевых слов, которые вы сохранили.

LinkedIn — это не только доска объявлений о вакансиях, но и мощная сетевая платформа. Пользователи могут искать работу по названию должности, названию компании и местонахождению.

Чтобы подать заявку, вы можете использовать функцию LinkedIn «Easy Apply», где вы можете отправить резюме и свои контактные данные, не покидая платформу LinkedIn.Если эта функция недоступна в объявлении о вакансии, вы будете перенаправлены на собственную страницу заявления о приеме на работу в компании.

В отличие от других лучших сайтов вакансий, перечисленных здесь, вакансии LinkedIn точно показывают, кто разместил вакансию, поэтому вы можете напрямую связаться с рекрутером или с объявлением о вакансии, если вы не получите ответ через несколько дней.

Monster — одна из лучших досок, и, вероятно, одна из самых старых. У них также есть возможности со всего мира. Помимо типичной доски объявлений о вакансиях, у них также есть платные услуги, такие как Подсветка резюме, где пользователи могут размещать свое резюме, чтобы оно отображалось в верхней части результатов поиска для рекрутеров.

CareerBuilder показывает вам объявления о работе на основе ключевых слов в вашем резюме, и вы также можете получить отчет о том, как он сравнивается с другими кандидатами в вашей области.

Adzuna — это глобальный сайт поиска работы в Великобритании, но у них также есть локальные сайты для многих стран, таких как Бразилия, Германия и Сингапур. Наиболее интересной особенностью этого сайта является информация о зарплате, которая также показывает, выросла она или уменьшилась за последний год, а также количество вакансий в вашем районе.

(Кстати, это будет ваша первая работа? Если вам нужны идеи, у нас есть десятки отличных идей для первой работы. )

Лучшие сайты вакансий для разных ниш

Эти доски объявлений о вакансиях собирают вакансии для конкретных отраслей, уровня опыта или интересов.

Программа

College Recruiter идеально подходит для молодых выпускников, которые ищут стажировки, должности начального уровня или работу с частичной занятостью.

Вы можете искать работу по названию, ключевым словам, местоположению или специальности.Они также публикуют советы по карьере специально для студентов и новых выпускников.

На этом сайте собраны вакансии государственных служб из различных ветвей власти, таких как экстренная связь, здравоохранение, инфраструктура и многое другое. Это один из лучших сайтов вакансий для людей, которые ищут карьеру на государственной службе.

Пользователи могут создать учетную запись и мгновенно подать заявку на тысячи вакансий на платформе. Экзамены, включенные в процесс подачи заявки, также можно запланировать на веб-сайте.

К сожалению, многие из перечисленных вакансий находятся в городских районах, поэтому соискателям из сельской местности может быть трудно найти вакансию рядом с ними.

USA Jobs имеет более 2,7 миллионов федеральных вакансий в своей базе данных с точной информацией о заработной плате. Это одна из лучших бирж вакансий из-за прозрачности информации о заработной плате.

Обратите внимание, однако, что федеральные заявления о приеме на работу отличаются от корпоративных. Федеральное резюме длиннее и содержит больше информации, чем типичное корпоративное резюме.Для некоторых должностей также может потребоваться допуск к службе безопасности.

Вы креативный человек или технарь и ищете высокооплачиваемую должность в крупной компании? Это лучший сайт вакансий для вас. Authentic Jobs публикует вакансии от таких компаний, как Apple, Twitter, New York Times и других крупных компаний.

Startupers — отличная доска объявлений для кандидатов, которые хотят работать в сфере стартапов. Это одна из немногих бесплатных бирж вакансий, поэтому она также полезна для работодателей, ищущих таланты.

Многие из вакансий связаны с технологиями, но у них также есть несколько вакансий в сфере обслуживания клиентов или продаж.

(Знаете разницу между работой и карьерой? Наш гид излагает все это для вас в простой для понимания форме.)

Dice может похвастаться более чем 70 000 технических вакансий, которые вы можете искать по местонахождению, типу занятости, дистанционной или удаленной работе и дате публикации. Это один из самых популярных советов по трудоустройству на дому для технических кочевников и удаленных сотрудников.

Вы также можете получать оповещения по электронной почте о вакансиях и оценивать зарплату для данной должности в зависимости от местоположения и многолетнего опыта.

PowerToFly — это потрясающая доска объявлений о вакансиях, которая позволяет женщинам, ищущим работу, работать дома. Однако, в отличие от других бирж вакансий, PowerToFly немного строг в проверке людей, которые подписываются на их услуги.

Новые пользователи проходят проверку, и успешные кандидаты подбираются к потенциальному работодателю на платный пробный период, который может длиться до 1 месяца.

Они также проводят бесплатные коучинги и обзоры резюме, а также приглашают на общественные мероприятия с участием других женщин-лидеров.

Poached — это доска объявлений о вакансиях для индустрии гостеприимства и ресторанного бизнеса и, вероятно, один из лучших сайтов по трудоустройству в этой отрасли. Вы можете осуществлять поиск по должностным обязанностям, таким как бар или управление, а также местоположению. Некоторые вакансии включают информацию о зарплате, и они отправляют напоминания об собеседовании в виде текстового сообщения и электронной почты, чтобы избежать неявок.

Пульт.Совместно курирует удаленные рабочие места в различных отраслях. Это отличная доска объявлений для соискателей, которые ищут удаленную работу или работу на дому.

Если вы юрист, студент юридического факультета или помощник юриста, обязательно посетите этот веб-сайт. У них более 130 тысяч юридических вакансий по всему миру, созданных более чем 250 тысячами юридических фирм, корпораций и государственных учреждений.

Вы можете фильтровать вакансии по области практики, городу или работодателю (например, юридическая фирма, корпорация или правительство).

AngelList — одна из лучших бирж для стартапов, особенно если вы ищете удаленные вакансии.Платформа AngelList также публикует информацию о компании, ее людях, финансировании и культуре. Кандидаты могут использовать эту информацию в своих интересах при приеме на работу.

И последнее, но не менее важное: мы!

Goodwall — это сетевая платформа для студентов, выпускников и молодых специалистов. В нашем приложении есть более 5 миллионов списков вакансий и стажировок, а также тысячи возможностей для получения стипендий. Мы быстро набираем популярность как один из лучших сайтов вакансий для студентов и молодых специалистов.

Вы также можете получить доступ к возможностям волонтерства и курсам личного развития, чтобы повысить свои профессиональные навыки, поэтому войдите в систему и начните поиск прямо сейчас!

Ищете работу? Начните со стратегии

Существует множество бесплатных бирж и сайтов по трудоустройству. Но это не означает, что вы должны адаптировать подход «распыли и молись», когда вы откликаетесь на более чем 10 вакансий в день без четкой стратегии.

По крайней мере, вы должны настроить свое резюме для каждого отклика на вакансию.Если вы можете, вы также должны найти имя рекрутера и правильно обратиться к нему в своем электронном письме или приложении.

15 лучших сайтов для поиска работы Skillroads.com

Согласно данным Statista,

доски объявлений о вакансиях были ведущим источником заявлений о приеме на работу во всем мире с показателем 49,38%. Это говорит вам о том, насколько популярны веб-сайты по поиску работы среди современных соискателей. За один поиск в Google вы найдете сотни, если не тысячи. Так что, правильно, вы немного запутаетесь, с чего начать поиск.

Однако эти сайты работают по-разному. В то время как некоторые веб-сайты публикуют все виды вакансий, другие рекламируют вакансии в определенной области или от определенного работодателя. Именно глядя на то, что их отличает, вы можете выбрать сайты вакансий, которые хорошо работают с теми возможностями, которые вы ищете. Продолжайте читать, чтобы узнать наш выбор лучших сайтов для поиска работы в 2019 году и далее.

15 лучших веб-сайтов по поиску работы, которые можно использовать соискателям

Наш тщательно отобранный список из пятнадцати лучших сайтов по трудоустройству был основан на нескольких вещах.Одним из факторов, который мы рассмотрели, является удобство использования веб-сайта. То есть интерфейс удобный? Мы также проверили, как часто платформы обновляют свои списки вакансий, качество рекламируемых сообщений и возможность фильтрации результатов. Что делать дальше, вот список:

1. Действительно

В верхней части нашего списка находится сайт Indeed.com, который сегодня входит в число популярных сайтов по трудоустройству в Интернете. Компания Indeed имеет коллекцию из миллионов вакансий, собранных с сотен сайтов, страниц вакансий организаций, газет, профессиональных ассоциаций и т.  д.

В чем Indeed больше всего сияет, так это в количестве вакансий, которые он публикует ежедневно. И компаниям не нужно взимать плату за размещение своих вакансий на платформе. Вы можете загрузить свое профессиональное резюме и получить индивидуальную ссылку, которую вы можете сказать потенциальным работодателям. Если вы ищете место, где можно найти множество объявлений, компания Indeed — ваш верный выбор.

2. Стеклянная дверь

Glassdoor, хотя и широко известен своими отзывами о различных компаниях, также является одним из лучших сайтов вакансий для начала поиска.Вы найдете честные отзывы о зарплате, корпоративной культуре, карьерном росте и т. д. от сотрудников компании, в которой вы заинтересованы. Это также хорошее место для поиска последних вакансий, поскольку работодатели ищут лучшие таланты на этой платформе.

3. Google для вакансий

Google for Jobs — это продукт, который работает так же, как и обычная поисковая система Google. У него нет определенного URL. Это означает, что вы делаете это так же, как и при обычном поиске. Откройте Google, а затем найдите нужную работу, например.г., су-шеф Чикаго. Он соберет все вакансии со всех других досок, сайтов компаний и т. д. и отобразит их непосредственно перед обычными результатами.

4. Монстр

Monster — еще один сайт, который широко используется соискателями в Интернете. Он имеет много хороших списков и имеет большое количество возможностей для выбора. Одна хорошая вещь о Monster заключается в том, что он позволяет вам скрыть свое резюме от вашего нынешнего работодателя, и это здорово, если вы хотите сохранить свой поиск работы в секрете.

5. Кости

Если вы ищете работу в мире технологий, вам стоит обратить внимание на Dice. Вы можете зарегистрироваться на сайте и загрузить свое резюме, чтобы потенциальные работодатели могли найти вас. Вы также можете проверить списки вакансий, используя местоположение, должность, зарплату и т. д. с их уточненным поиском.

 

6.

LinkedIn

LinkedIn, который часто входит в число лучших сетевых сайтов, также является хорошим местом для начала поиска работы. Вы можете присоединиться, создав личный профиль.Затем используйте сайт, чтобы устанавливать связи, запрашивать рекомендации, искать вакансии, следить за интересующими вас компаниями или делиться контентом, связанным с вашей карьерой.

7. Коряга

Snag — один из лучших сайтов вакансий, где можно найти работу с почасовой или частичной занятостью. Вы найдете более миллиона объявлений в таких областях, как розничная торговля, гостиничный бизнес, продажи, розничная торговля, здравоохранение, офисное администрирование, маркетинг, образование, красота и т. д.

8. Крейгслист

Craigslist — это огромный сайт объявлений, который вы можете использовать для поиска вакансий, которые не публикуются на большинстве других, более популярных сайтов вакансий.Он также предлагает широкий спектр рабочих мест, организованных по местоположению, во многих специализациях.

9. Роберт Халф

Эта платформа поможет вам найти тысячи вакансий по всему миру. Вы можете отправить свое резюме на веб-сайте, подать заявку на рекламные должности и подписаться на оповещения о вакансиях. Хотя этот веб-сайт немного тонкий, у него есть качественные списки.

10. USAjobs.gov

Для тех, кто ищет работу в правительстве США, этот сайт — отличное место для начала.Вы найдете более двух миллионов вакансий для всех профессий. И эти посты содержат точную зарплату, на которую вы можете рассчитывать.

11. JobisJob

JobisJob — прекрасный вариант, если вы ищете возможности трудоустройства за границей. Он имеет интерактивную карту, на которой вы можете увидеть места, где спрос на работников самый высокий. Он также публикует новые списки вакансий каждый день и имеет возможность подписаться на оповещения по электронной почте.

12. Медиабистро

Если вы специализируетесь на рекламе, связях с общественностью или журналистике, Mediabistro должен быть первым в вашем списке сайтов по поиску работы. На веб-сайте есть множество функций, в том числе просмотр резюме (за дополнительную плату), интервью и советы по карьере, а также, что наиболее важно, система поиска работы. Это отличное место для работодателей, чтобы увидеть вашу квалификацию кандидата.

13. Идеалист

Idealist — хорошее место для тех, кто ищет работу, которые обратили внимание на некоммерческий мир. Вы найдете возможности для работы на полную ставку, а также волонтерство и стажировку. После того, как вы зарегистрируетесь в качестве пользователя, вы сможете общаться с различными группами в самых разных областях.

14. Карьерный рост

Программа CareerBuilder, часто фигурирующая на самых обширных досках объявлений о вакансиях, сопоставляет ключевые слова в вашем резюме с конкретными вакансиями. Он также имеет отличную функцию поиска, которую вы можете использовать для фильтрации вакансий по нескольким критериям. Он также предлагает ресурсы и консультации по вопросам карьеры для лиц, ищущих работу.

15. Лестницы

Если вы высококвалифицированный профессионал или руководитель, который ищет возможности на своем уровне, то Ladders — ваш сайт.Хотя за это взимается абонентская плата, вы найдете работу с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и выше.

Теперь, с помощью этого списка отличных сайтов по трудоустройству, вы можете ускорить поиск работы и начать свою карьеру. Попробуйте их!

Вот 5 лучших веб-сайтов по поиску работы

Давно прошли те времена, когда вы просматривали объявления в газетах и ​​обводили лучших претендентов. Современный поиск работы происходит в Интернете, и миллионы вакансий размещаются на сотнях сайтов.Вы можете ответить на онлайн-публикацию и пройти собеседование в течение дня. И нет необходимости распечатывать физическую копию своего резюме и относить ее в физический офис. Вы даже можете указать свою квалификацию в резюме TikTok. Да, в наши дни у нас больше простоты, но так много вариантов подавляет. Итак, как узнать, какая платформа подходит именно вам? Давайте разберем пять лучших сайтов по поиску работы.

Веб-сайты по поиску работы*
  1. Glassdoor. Если вы хотите заглянуть во внутреннюю работу компании, прежде чем подавать заявку или соглашаться на собеседование, Glassdoor к вашим услугам.На веб-сайте представлены отзывы бывших и нынешних сотрудников, предлагающие ценную информацию о том, что на самом деле происходит за закрытыми дверями. Это позволяет как кандидатам, так и сотрудникам получить доступ к подробной информации о том, на что будет похожа работа.
  2. Рукопожатие. Центр стажировок для любой области. Рукопожатие сотрудничает с колледжами и университетами, чтобы предложить отличные, законные стажировки для студентов и недавних выпускников.
  3. Апворк. Молодежь любит подрабатывать и зарабатывать дополнительные деньги, а Upwork дает вам представление обо всех возможностях краткосрочных контрактов в вашем регионе. Вы можете найти что угодно, от создания веб-сайта до корректуры документов. Но будьте осторожны — как международная платформа, этот сайт поиска работы довольно конкурентоспособен.
  4. Фиверр. Еще одна возможность найти подработку. Fiverr предлагает краткосрочные проекты, которые идеально подходят для дельцов с постоянно меняющимся графиком.
  5. Государственная служба по безработице — неожиданный источник, если вам никогда не приходилось подавать заявление о безработице. Эти рабочие места проверяются правительством, поэтому вы знаете, что возможности являются законными и законными! Конечно, одним недостатком является неуклюжесть государственных веб-сайтов, но это все же ценный ресурс.

*Почетные упоминания включают Indeed и LinkedIn!

Адаптируйте свой поиск работы.

Самый важный совет, который вы можете получить при поиске работы, — это четко указать, что вы ищете. Убедитесь, что вы находитесь на правильном сайте и ищете правильные ключевые слова. Алгоритмы ИИ, скорее всего, просматривают ваше резюме. Кроме того, если вы хотите работать на человека или компанию, которые разделяют ваши ценности, всегда изучайте вопрос, прежде чем соглашаться на собеседование.Прочтите это интервью с экспертом по трудоустройству Monster.com Вики Салеми, чтобы получить дополнительные советы по поиску работы.


Этот пост 2020 года был переработан и обновлен для обеспечения точности и полноты.

Обязательная статистика сайта вакансий (и как ее использовать)

Современный поиск работы происходит прямо здесь — в Интернете. Соискатели обращаются к ведущим веб-сайтам по поиску работы, включая Indeed, Glassdoor, Facebook и LinkedIn. В этом посте мы углубимся в обязательную статистику о лучших веб-сайтах по поиску работы, чтобы вы могли понять, где находятся соискатели и как эффективно связаться с ними на этих платформах.

Действительно

“Indeed стремится ставить ищущих работу на первое место, предоставляя им бесплатный доступ к поиску работы, размещению резюме и исследовательским компаниям. Каждый день мы открываем для миллионов людей новые возможности.”

Сайт Indeed посещают более 200 миллионов пользователей в месяц. А чтобы сделать заявление о приеме на работу быстрым и легким для потенциальных кандидатов, в этой поисковой системе вакансий есть так называемая «действительно быстрая подача заявки». Это избавляет соискателей от необходимости вводить информацию в свою историю работы и резюме снова и снова, что увеличивает их вероятность подать заявку на работу.

Вот еще статистика на Действительно:

  • 100 миллионов резюме вакансий на сайте Indeed

  • 9.8 новые задания добавляются вторым

  • 16 миллионов объявлений о вакансиях и 10 миллионов отзывов о компаниях

  • В 2016 году компания Indeed обеспечила 65% всех наймов сотрудников в США из онлайн-источников

  • 90 305 В 2016 году компания Indeed провела почти три четверти всех собеседований на сайтах вакансий в США — 72 % в общей сложности 90 003

Согласно Действительно:


LinkedIn

“Чем больше у вас связей, тем больше у вас шансов найти человека, который поможет вам в поиске работы.

LinkedIn – это веб-сайт, который не только использует социальные сети, но и размещает объявления о вакансиях. Вы можете общаться с другими профессионалами и оставаться в курсе других организаций, кандидатов или будущих работодателей.

По состоянию на январь 2018 года в LinkedIn было более 500 миллионов участников. На этом веб-сайте поиска работы также есть быстрый и функциональный процесс подачи заявок на работу, где кандидаты могут использовать «Подать заявку через LinkedIn», извлекая информацию из профиля для заявлений о приеме на работу.

  • 75 % людей, собирающихся сменить работу, используют LinkedIn

    .
  • LinkedIn теперь имеет 3 миллиона активных списков вакансий

  • Статистика за май 2018 г. показала, что число наймов в LinkedIn выросло на 19 человек.8 процентов с апреля 2017 г. 90 003

Facebook

«Поиск нужных талантов может быть непростой задачей. Привлекайте квалифицированных специалистов там, где они уже проводят свое время — на Facebook. Размещайте информацию о вакансиях на своей бизнес-странице в Facebook бесплатно».

В Facebook насчитывается более 2 миллиардов пользователей по всему миру, что делает Facebook самой популярной социальной сетью. Около двух лет назад Facebook расширил свою сеть, чтобы привлечь новых сотрудников, и добавил раздел с объявлениями о вакансиях, чтобы извлечь выгоду из 2 миллиардов подписчиков.

Вот еще статистика по этому мировому гиганту:

  • 83% кандидатов на работу активны в Facebook

  • Более 40 миллионов малых предприятий имеют активные страницы

  • 66 % компаний используют Facebook для набора персонала

  • Каждый четвертый житель США искал или находил работу на Facebook.

  • В среднем 1,47 миллиарда людей заходят на Facebook ежедневно

Google

“Этот инструмент поиска работы увеличивает доступность ваших списков вакансий, чтобы помочь вам привлечь более подходящих кандидатов на ваши должности. Усовершенствованная функция Google для вакансий, призванная облегчить кандидатам поиск работы, объединяет объявления с досок объявлений и сайтов о вакансиях и отображает их на видном месте в поиске Google.”

Google – международная поисковая система, в которой ежедневно ищут более 3,5 миллиардов пользователей. “Google для вакансий” предоставляет соискателям несколько вариантов подачи заявок на работу, которую они ищут.

Google — это активный веб-сайт по поиску работы, который может увеличить количество объявлений о вакансиях и привлечь новых кандидатов.

  • 300 миллионов поисковых запросов в месяц (30% всех поисковых запросов Google)

  • 37 % компаний из списка Fortune 500 напрямую интегрировали свои рабочие места в Google

  • В среднем 40 000 поисковых запросов каждую секунду в день

ZipRecruiter

“Одним щелчком наша мощная технология отправляет вашу вакансию на более чем 100 сайтов по поиску работы в Интернете, определяет лучших кандидатов и уведомляет их о том, чтобы подать заявку на вашу вакансию на любом устройстве, которое они предпочитают.

ZipRecruiter – веб-сайт с объявлениями о вакансиях, на котором работают более миллиона пользователей. Их цель — «помочь людям найти достойную работу». Согласно веб-сайту ZipRecruiter, 80% работодателей, размещающих сообщения на ZipRecruiter, получают через сайт качественного кандидата всего за один день.

Стеклянная дверь

Миссия

Glassdoor: «Помогать людям во всем мире найти работу и компанию, которую они любят».

По данным Glassdoor, средний соискатель читает не менее шести отзывов в процессе формирования мнения о компании, и 69 % соискателей не примут работу в компании, если у этой компании плохая репутация.

  • Ежемесячно добавляется 174 000 новых рабочих мест

  • Ежемесячно 57 миллионов пользователей посещают мобильное приложение и веб-сайт Glassdoor

    .
  • У Glassdoor около 7000 клиентов-работодателей

  • Приблизительно 160 000 работодателей имеют бесплатные учетные записи работодателей, предоставляющие базовые инструменты брендинга работодателя, аналитику для конкретных компаний и возможность отвечать на отзывы с точки зрения работодателя

CareerBuilder

“Наша миссия – расширять возможности трудоустройства. Мы стремимся организовать все данные о человеческом капитале в мире и сделать их значимыми для общества».

Careerbuilder уже более 20 лет является успешным веб-сайтом для размещения вакансий. Признан журналом HRO Today в рейтинге Baker’s Dozen лучшим поставщиком услуг по общей удовлетворенности клиентов, а также занял третье место в рейтинге Careerbuilder Applicant Tracking.

Цифровой мир быстро развивается, и пришло время использовать эти лучшие веб-сайты для подбора персонала для вашей компании. Чтобы использовать эти сайты вакансий на полную мощность, ознакомьтесь с нашим Руководством по подбору персонала мирового класса: Лучшие стратегии подбора персонала и советы по привлечению лучших талантов, чтобы узнать, как продвигать свои заявления о приеме на работу после использования лучших веб-сайтов по поиску работы, которые может предложить Интернет.

35 лучших поисковых систем вакансий на 2022 год (беспристрастный обзор доски объявлений)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как следует использовать эти доски объявлений о работе

  • Ключ к получению новой работы — найти и подать заявку к возможностям, как только они становятся доступными. Не ждите, пока другие соискатели сделают ход: подавайте заявку прямо сейчас!

  • Добавление закладок на ваши любимые сайты (включая веб-страницы с вакансиями работодателей) поможет вам оставаться организованным и сделает процесс поиска проще и менее утомительным.

  • Не выбирайте одну доску объявлений. Подписка на более чем одну может повысить ваши шансы… но воздержитесь от подписки на слишком много.

  • Большинство систем поиска вакансий позволяют размещать резюме, уведомляя вас о появлении вакансий, соответствующих ему.

  • Не забывайте, что существуют альтернативы системам поиска работы. Нетворкинг, прямой контакт с компанией и использование рекрутеров также могут быть эффективными тактиками поиска работы.

Предупреждение

Пожалуйста, НЕ полагайтесь исключительно на системы поиска работы, чтобы найти работу.Это отличный способ сузить солидный список потенциальных возможностей, но поиск работы — это гораздо больше.

За каждый час, который вы проводите на доске объявлений о вакансиях, я бы посоветовал потратить 2 часа на общение в сети (правильный способ), подачу заявок напрямую на вакансии или обращение к рекрутерам в LinkedIn.

Эта комбинация (среди прочего) должна обеспечить солидный список интервью!

Сколько стоит использование сайтов с вакансиями?

Большинство сайтов по трудоустройству (за некоторыми исключениями, такими как FlexJobs) бесплатны для соискателей.Однако они часто предлагают дополнительные продукты или услуги, которые могут стоить пользователям денег, если они решат их использовать (написание резюме, помощь в профиле LinkedIn, собеседование с тренером и т. д.).

Какое приложение лучше всего подходит для поиска работы?

Нет никаких сомнений в том, что поиск работы сильно изменился за эти годы. Прямой звонок в компанию, листание газеты или поход в офис теперь устарели (более или менее), когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Были введены методы экономии времени для ускорения процесса, и именно здесь в игру вступают приложения для поиска работы!

Если вы ищете новую работу, есть несколько первоклассных приложений для поиска работы, которые помогут ускорить и упростить процесс.Вот некоторые из наших фаворитов; Действительно, ZipRecruiter и Glassdoor.

Как мне найти работу в этом году (2022)?

Если вы ищете работу в 2022 году, вы попали по адресу. Использование системы поиска работы — отличный способ найти качественные открытые вакансии, но есть и множество других доступных вариантов.

Прямая подача заявки через веб-сайты компании, общение с лидерами отрасли и обращение к друзьям за рекомендациями — все это методы, которые могут помочь соискателям найти работу.

15 лучших сайтов по трудоустройству в Австралии [обновление 2019 г.]

Недавний отчет о тенденциях предполагает, что компании в Австралии увидят увеличение своих потребностей в найме в течение следующих нескольких лет. В отчете, основанном на ответах более 150 корпоративных руководителей по поиску талантов, было обнаружено, что 45% ожидают, что объем найма их команды увеличится, но 61% считают, что размер их собственной команды останется прежним. Итак, каковы лучшие сайты по трудоустройству в Австралии?

Выбор правильных досок объявлений о вакансиях и выбор лучших мест для размещения целевых объявлений о вакансиях — важный первый шаг к удовлетворению этих растущих потребностей, независимо от размера вашей команды.Вы можете выбирать между бесплатными сайтами для размещения вакансий и премиум-сайтами.

Чтобы помочь вам в процессе найма, мы создали список лучших сайтов вакансий в Австралии для рекламы ваших открытых вакансий:

Лучшие сайты вакансий в Австралии для всех отраслей

Адзуна

Австралийская версия глобального портала по трудоустройству Adzuna поможет вам расширить охват своей аудитории. Сайт интегрируется с газетами, гарантируя, что ваши объявления о вакансиях попадут к кандидатам, где бы они ни находились и какой бы носитель они ни использовали для поиска работы.

КарьераУан

CareerOne, партнер Monster в Австралии, популярен среди соискателей, потому что они могут найти объявления о работе, получить совет по карьере и запросить оценку резюме. Опубликуйте свои открытые роли, выбрав один из трех рекламных пакетов, или запросите индивидуальное решение. Вы также можете активно искать подходящих кандидатов в базе данных резюме сайта.

КарьерДжет

CareerJet — глобальная поисковая система, работающая в 94 странах, включая Австралию.Вы можете найти подходящих кандидатов в каждом секторе и с любым уровнем опыта, разместив таргетированную рекламу. Вы также можете индексировать свои опубликованные вакансии на странице вакансий на Careerjet.

Эвкалипт

На большом портале объявлений Gumtree есть австралийская страница, на которой вы можете разместить свои открытые вакансии и связаться с кандидатами. Этот веб-сайт популярен в таких отраслях, как гостиничный бизнес, услуги, производство и строительство.

Действительно Австралия

По данным их сайта, австралийский филиал популярной глобальной системы поиска работы Indeed посещают более 10 миллионов человек в месяц.Вы можете размещать свои объявления о вакансиях бесплатно или инвестировать в спонсируемые публикации, продвигать свой бренд работодателя с помощью фирменной страницы компании и заранее находить кандидатов в базе данных резюме Indeed.

JobActive на базе JobSearch

Правительство Австралии создало этот портал для повышения уровня занятости. Вы можете легко рекламировать свои вакансии бесплатно. Кроме того, если у вас очень специфические потребности в найме или вы хотите увеличить разнообразие на своем рабочем месте, вы можете связаться с поставщиками услуг по трудоустройству через сайт, которые предложат квалифицированных соискателей (например, удаленных кандидатов или людей с ограниченными возможностями).

Искать

Как один из самых популярных местных порталов по трудоустройству, Seek — это место, где вы можете найти работу в Австралии. Разместите свои объявления о вакансиях на Seek и найдите подходящие профили кандидатов в большой базе данных сайта. Seek также предоставляет обзорную доску компании, где кандидаты читают отзывы сотрудников, чтобы решить, подходят ли они им. Таким образом, вы с большей вероятностью получите заявки от людей, которые уже знакомы с вашей трудовой жизнью и культурой.

Если у вас уже есть учетная запись в Seek, узнайте, как интегрировать ее с Workable, чтобы ускорить процесс найма.

Размещайте свои вакансии бесплатно

Программное обеспечение Workable для подбора персонала мирового класса помогает вам бесплатно размещать вакансии одним щелчком мыши на верхних досках объявлений. Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версии!

Разместить вакансию

Специализированные платформы и рабочие места в Австралии

АртХаб

Если вы работаете в творческой индустрии (например, издательское дело, изобразительное искусство или культурные мероприятия), ArtsHub — это портал для рекламы ваших вакансий. Станьте участником, чтобы воспользоваться скидками.

FlexCareers

Если вы предлагаете гибкие возможности трудоустройства и стремитесь нанять больше женщин, стоит разместить свои объявления на FlexCareers, чтобы сделать вашу компанию прогрессивным работодателем. Кроме того, вы получите доступ к обширной базе данных кандидатов, чтобы начать поиск потенциальных сотрудников.

ГрадСоединение

GradConnection помогает вам набирать студентов или недавних выпускников на открытые вакансии. Вы можете выбрать свою целевую аудиторию на основе таких критериев, как университет или область обучения, чтобы получать заявки от кандидатов, соответствующих вашим критериям.

Соискатель

Job Seeker — австралийский сайт объявлений о вакансиях для некоммерческих организаций. Вы можете покупать объявления о вакансиях оптом, чтобы удовлетворить свои потребности в найме. И отображайте свои открытые вакансии как рекомендуемые, чтобы они появлялись в верхней части результатов, чтобы привлечь внимание кандидатов.

Весло

Paddl — это платформа, которая соединяет вас со студентами и выпускниками современным способом: вместо того, чтобы полагаться только на резюме (что не очень полезно в случае менее опытных кандидатов), вы можете использовать оценочные листы для тестирования кандидатов.Таким образом, вы можете выбрать тех, кто обладает нужными навыками и профессиональными интересами.

СалонПерсонал

SalonStaff — это портал вакансий, посвященный профессионалам парикмахерского дела и красоты. Создайте свое объявление о работе, и веб-сайт будет продвигать его на различных досках объявлений, чтобы представить его квалифицированным соискателям.

SpotJobs

Если вы нанимаете сотрудников на работу начального уровня или на неполный рабочий день, SpotJobs — хороший выбор для рекламы ваших открытых вакансий. Кандидаты могут фильтровать результаты поиска по таким критериям, как местоположение и предпочтительный график работы.Это гарантирует, что вы получите заявки от кандидатов, соответствующих вашим требованиям.

Рабочий

Используйте Workfast для найма наемных работников для временного бизнеса. Чтобы сократить время найма, вы можете воспользоваться приложением «По запросу», которое связывает вас с проверенными кандидатами.

Считаете ли вы, что в Австралии много сайтов по трудоустройству, на которых можно размещать свои вакансии? С помощью Workable вы можете публиковать сообщения одним щелчком мыши на нескольких досках объявлений .

Дополнительные ресурсы для размещения вакансий:

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.