Ответы на стандартные вопросы на собеседовании: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Как правильно отвечать на банальные вопросы на собеседованиях

• Лайфстайл

Правильные ответы на шесть самых частых вопросов, задаваемых рекрутерами.

29 ноября 20227

В чем тебе отправляться на собеседование, мы понятия не имеем, так как это зависит от правил, принятых в каждой конкретной компании. Лучший способ узнать о них — прокрасться к офису накануне интервью и посмотреть, как одеты выходящие из здания. Теперь, вернувшись домой и гладя на супергеройский плащ, можешь продумать, что ответишь интервьюеру на банальные вопросы, которые тебе зададут.

«Какие у вас недостатки?»

Ольга Безумова, менеджер по персоналу КА «Планета кадров», говорит, что шуточки тут неуместны. Называть свои истинные недостатки эксперт тоже не советует. И все потому, что хантер плевать хотел на твои недостатки. С помощью этого вопроса он хочет понять, насколько твои странности будут влиять на качество работы, поэтому ответь в лоб: «У меня, разумеется, есть недостатки, но на моих профессиональных качествах они никак не отражаются».

«Расскажите о своих успешных проектах»

Действительно, расскажи! Увеличение продаж, запуск сайта, открытие новых филиалов — все это относится к заслугам, которые стоит перечислить. Прохождение профессиональных курсов — тоже. Джойс Кеннеди, автор книги «Резюме для чайников», рекомендует не переборщить: на собеседовании нужно рассказать о главных своих достижениях, но не перехвалить самого любимого человека на свете.

«Почему вы хотите работать у нас?»

Честный ответ «У вас больше зарплата» не подходит. А подходит вот какой: «Потому что… (далее — информация с сайта компании о том, что они лидеры в такой-то области, на рынке семьсот с лишним лет, бла-бла-бла)».

«Почему вы решили сменить работу?»

Главное — не поливать грязью предыдущее место работы, иначе потенциальный наниматель решит, что после увольнения ты поступишь так и с его компанией (исключение составляют уволившиеся из «Почты России»: в их случае главное — не перехвалить).

Даже если твой бывший начальник действительно редкостная свинья, Ольга Безумова советует оставить неприязнь при себе. Правильнее сослаться на правдоподобные нейтральные вещи вроде отсутствия перспектив роста, неудобного расположения офиса или некомфортного рабочего графика.

Читай также

«Какие неудачные проекты у вас были и как вы исправляли их последствия?»

Главная часть вопроса — вторая. Рекрутер хочет услышать историю о том, как ты справился с обрушившимися проблемами, чтобы понять, насколько кандидат хорош в кризисных ситуациях, умеет ли он признавать и исправлять собственные ошибки.

«Почему мы должны взять именно вас?»

Работодатель хочет убедиться, что ты справишься с этой работой. Поэтому, глядя ему в левый глаз, повторяй: «Потому что я уверен, что справлюсь с этой работой. Меня не пугают сложные ситуации, и это подтверждает мой предыдущий опыт работы и рекомендации. А еще я нацелен работать на результат».

Автор текста:Егор Казначеев

Как пройти собеседование | КонсультантПлюс

При поиске сотрудника работодатель в первую очередь смотрит на образование, навыки и опыт соискателя. И все-таки личный разговор – собеседование – остается важнейшим этапом приема на работу. В этой статье мы дадим несколько общих советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и успешно пройти его.

Собеседование начинается с первого звонка рекрутера, когда он сообщает, что заинтересовался вашим резюме и приглашает вас на собеседование. Это первая победа! Продолжайте набирать очки:

• слушайте внимательно, будьте вежливы, запомните, как зовут вашего собеседника;
• договариваясь о встрече, выберите ближайшую возможную дату, но так, чтобы вам хватило времени на подготовку;
• спросите, что нужно принести с собой, попросите продублировать всю информацию письменно, не забудьте ответить на это письмо.

Дальше у вас есть несколько дней, чтобы подготовиться к собеседованию. Действуйте по трем направлениям: узнайте как можно больше о компании, подготовьте ответы на стандартные вопросы, подготовьте свои вопросы представителям компании.

Изучите официальный сайт компании: познакомьтесь с историей, прочитайте новости, узнайте о направлениях работы компании. Запишите то, что заинтересовало и понравилось, чтобы не забыть задать уточняющие вопросы на собеседовании.

Подготовьте ответы на вопросы, которые обязательно будут заданы на собеседовании.

Прежде всего вас попросят рассказать о себе. Это самый естественный способ начать разговор, оценить вашу речь и манеру держаться. Подготовьте самопрезентацию, учитывая профиль компании и вакансии. Вот, о чем нужно рассказать:

• почему вы ищете работу?
• что вы умеете?
• где вы учились (и, может быть, уже работали)?
• почему вас заинтересовала данная вакансия?
• почему вы считаете, что подходите для работы в компании?

Используйте свое резюме и мотивационное письмо как план. Порепетируйте самопрезентацию перед зеркалом, обратите внимание на жестикуляцию, выражение лица, попробуйте разный темп речи.

Наверняка рекрутер попросит вас рассказать о проекте или задаче, где вы проявили себя с лучшей стороны. Заранее составьте рассказ о своих достижениях, отключив внутреннего критика.

А потом отредактируйте его, акцентируя внимание на конкретных результатах и деловых качествах, релевантных вакансии. На собеседовании рассказывайте о своих достижениях уверенно, это ваша «минута славы» 😊.

Часто просят рассказать о чем-то неудавшемся. Неудачи – это часть нормальной жизни, не бывает абсолютных победителей и везунчиков. Главное – показать, как вы проанализировали произошедшее, какие выводы сделали, какие действия предприняли, чтобы в будущем не повторить ошибок. Избегайте негативных и резких комментариев относительно других людей и ситуаций.

Один из самых сложных вопросов – вопрос о зарплате. Определите для себя желаемый уровень и минимальный уровень, на который вы согласитесь. Подумайте, есть ли какие-то дополнительные условия, при которых вы согласитесь на меньшую зарплату? Попробуйте понять, соответствуют ли ваши ожидания реальной ситуации на рынке: изучите похожие вакансии, поговорите со знакомыми, работающими в отрасли. Разброс может быть довольно велик, ведь даже на схожих позициях работают люди с очень разным образованием, опытом и навыками. Подготовьте аргументы, которые помогут вам убедить работодателя, что зарплата, на которую вы претендуете, справедлива.

Подумайте о том, как вы видите свое развитие в компании – усложнение задач, дополнительное образование, переход на более высокие позиции. Кстати, это отличный вопрос, который вы сами можете задать рекрутеру, чтобы понять, соответствует ли реальность вашим ожиданиям.

В день собеседования уделите особое внимание базовым вещам:

• позаботьтесь о физическом комфорте – выспитесь, не идите голодным,
• не забудьте взять документы,
• оденьтесь согласно дресс-коду, но в любимую и удобную одежду,
• пройдитесь пешком, чтобы успокоиться, или выпейте кофе, если надо взбодриться,
• доберитесь до места заранее, чтобы чуть-чуть освоиться, успеть отключить телефон,
• если собеседование пройдет онлайн, настройте технику, проверьте звук и видео, приготовьте запасной канал коммуникации на случай технического сбоя,
• постарайтесь произвести хорошее первое впечатление – поздоровайтесь, скажите, что рады личному знакомству, улыбайтесь.

Во время собеседования старайтесь не волноваться, внимательно слушайте вопросы, в ответах будьте честны и открыты. Опытный рекрутер быстро распознает ложь или манипуляцию, да и вам незачем начинать свой путь в компании с обмана. Обязательно расспросите представителей компании о ваших потенциальных обязанностях, о том, какое место в общей работе будет занимать ваша работа, о дальнейших планах компании. В конце собеседования не забудьте уточнить, когда и как вам сообщат о результате.

Собеседование – это не экзамен, здесь нет правильных или ошибочных ответов. Это переговоры. Работодатель хочет найти наиболее подходящего кандидата для выполнения конкретной работы. А вы должны определить, сможете ли справиться с предлагаемыми задачами, подходят ли вам условия, нравится ли атмосфера, совпадают ли ваши ценности. Обе стороны заинтересованы в успехе переговоров! Помните об этом, когда идете на собеседование.

Документ КонсультантПлюс по теме: ТК РФ. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Общие вопросы интервью | National Careers Service

Попрактикуйтесь в ответах на основные вопросы, которые часто задают на собеседовании.

О работодателе

Работодатели хотят убедиться, что вы искренне заинтересованы в работе на них, задавая такие вопросы, как:

• что вы знаете о нашей компании?
• почему вы считаете, что подходите для нашей компании?
• почему вы хотите работать у нас?

Чтобы подготовиться к вопросам о работодателе, вам необходимо изучить компанию. Вам следует посетить их веб-сайт и страницы «о нас», чтобы узнать больше об их продуктах, услугах и ценностях.

Покажите, что вы узнали о компании во время интервью.

О вас

Работодатели захотят познакомиться с вами и могут задать такие вопросы, как:

• чем вы занимаетесь в свободное время?
• каковы ваши хобби и интересы?

Покажите, какими личными качествами, интересами и навыками вы обладаете. Например, вы можете говорить о:

• приготовлении пищи — чтобы показать, что вы организованы и можете следовать инструкциям
• путешествие – чтобы показать, что вы предприимчивы и гибки
• командные виды спорта — чтобы показать, что вы командный игрок с хорошей коммуникацией
• музыка – чтобы показать свою креативность

Если работа требует определенных навыков, вы должны продемонстрировать их на своих примерах.

Пример

Если это роль графического дизайнера, вы могли бы обсудить курс настольного издательского дела.

Вопросы по трудовой биографии

Работодатели обычно основывают вопросы на работе, которую вы выполняли в прошлом. Это дает вам возможность рассказать о своем опыте. Например, они могут спросить:

• когда вы сталкивались со сложной ситуацией?
• можете рассказать о личном достижении на работе?
• Вы когда-нибудь проявляли инициативу?
• вы когда-нибудь не справились с заданием?

Ваши ответы должны отражать навыки, которые нужны работодателю. Будьте позитивны и адаптируйте свои примеры к описанию работы.

Если у вас немного опыта работы, вы можете использовать примеры вне работы. Вы также можете использовать примеры из волонтерского опыта.

Используйте метод STAR, чтобы структурировать свои ответы.

Сильные стороны

Сильные стороны, на которые обращают внимание работодатели, зависят от должности. Вам могут задать такие вопросы, как:

• Каковы ваши главные сильные стороны?
• почему мы должны нанять вас?

Вы можете использовать конкретные примеры, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны, например:

• общение — чтобы показать, что вы ладите с другими
• решение проблем – показать, что вы можете найти решение
• энтузиазм – показать, что вы позитивно относитесь к работе
• гибкость – чтобы показать, что вы можете адаптироваться к различным способам работы

Планируйте свои ответы на основе 2-3 примеров, имеющих отношение к работе. Вы можете подтвердить это квалификацией или пройденным обучением.

Слабые стороны

Вы должны быть честными, отвечая на вопросы о своих слабостях. Расскажите, как вы работаете над их улучшением.

Пример

Вопрос – “Есть ли у вас слабые места?”

Ответ – “У меня проблемы с управлением временем в проектах. Чтобы убедиться, что я придерживаюсь временных рамок, я создаю расписание шагов в начале каждого проекта”.

Задать вопросы

В конце собеседования работодатели обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Это хороший шанс показать свой интерес к компании и энтузиазм по поводу работы.

Например, вы можете спросить:

• каково здесь работать?
• что включает в себя обычный день?
• Каким вы видите развитие компании в ближайшие несколько лет?
• Будут ли возможности для обучения после того, как я начну?

Почему вы уволились с последней работы

Работодатель может задать вам вопросы об уходе с последней работы.

Если вы давно не работаете, объясните почему. Расскажите о положительных вещах, которые вы сделали в свободное от работы время. Например, нетворкинг, переподготовка, волонтерство или поддержание формы.

Если вы:

• ушли по собственному выбору: четко объясните, почему вы хотите новую работу, и опишите, почему их компания подходит вам больше
• был уволен: объясните ситуацию, будьте позитивны и опишите, как вы отреагировали с тех пор, как
• были уволены за неправомерное поведение или плохую работу: объясните, почему ваши стандарты снизились, чему вы научились и как вы улучшились с тех пор опыт

Как отвечать на общие вопросы интервью

• Twitter
• Фейсбук
• LinkedIn
• Электронная почта

Теги

• #Интервью

Чтобы собеседование прошло успешно, вам нужно заранее продумать вопросы, которые может задать интервьюер. Вопросы о вас могут включать ваши навыки, ваш опыт, отношение и многое другое. Научитесь исследовать и подготовиться к интервью вашей жизни.

Français

В зависимости от того, кто проводит интервью, вопросы, которые вам задают, могут различаться, но большинство интервьюеров сосредоточатся на вопросах о:

1. Вы и ваши способности
2. Почему вы подходите для этой работы
3. Почему вам нужна эта работа
4. Ожидаемая зарплата
5. Насколько вы преданы делу
6. Ваше соответствие культуре компании

©

iStock.com/SeventyFour

Поиск работы

Как добиться успеха на собеседовании

Вы получили интервью! Вот как подготовиться, попрактиковаться, представить и принять участие, чтобы вы могли произвести впечатление, которое поможет вам получить работу.

Вам следует подготовить свои ответы заранее и отрепетировать их, чтобы ваши ответы выглядели уравновешенными и естественными.

Общие типы вопросов для собеседования

1. Вопросы о вас и ваших способностях

Практически на каждом собеседовании вы будете слышать фразу «Расскажите мне о себе».

Интервьюер может задать этот вопрос в начале интервью, чтобы узнать, насколько хорошо вы справитесь с открытым вопросом. Ваш ответ — это ваш шанс заинтересовать интервьюера в том, чтобы нанять вас.

Хорошо подумайте над этим вопросом перед собеседованием. Не просто перечислите свои навыки или причины, по которым вы могли бы стать хорошим сотрудником. Вместо этого подумайте о ситуациях в прошлом, которые показывают, как вы использовали свои навыки.

Например, если вы претендуете на работу, связанную с общением с клиентами, расскажите интервьюеру, как вы проявили терпение и хорошие коммуникативные навыки, чтобы справиться со сложной ситуацией.

2. Вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Эти вопросы обычно составляют большую часть собеседования. Интервьюер хочет выяснить, подходите ли вы и ваши навыки для этой должности. Это ваш шанс показать, что вы выделяетесь среди конкурентов.

Интервьюер может задать подробные вопросы о:

• о ваших профессиональных или технических навыках, которые могут включать использование программного обеспечения, ремонт оборудования или преподавание в классе
• Ваши навыки трудоустройства или передаваемые навыки, которые представляют собой личные, командные и фундаментальные навыки, необходимые для достижения успеха в любой рабочей ситуации
• Ваша самая большая слабость и сила

Если у вас мало специальных навыков, не волнуйтесь. Многие работодатели будут нанимать людей, основываясь на их личных навыках, навыках работы в команде и основных навыках, таких как хорошее общение и решение проблем, потому что они знают, что могут научить вас выполнять техническую работу, необходимую для работы. Кроме того, возможно, вы уже приобрели некоторые из этих навыков в школе, спорте или волонтерской работе.

Если вас спросят о вашей самой большой слабости, постарайтесь представить ее как растущую силу и не выбирайте слабость, которая помешает вам выполнять работу. Например, вы можете рассказать о случаях, когда вы улучшали свои навыки после того, как осознали слабость или совершили ошибку. Возможно, вы склонны к ошибкам, потому что вам нравится работать быстро, но теперь вы узнали, что эффективнее не торопиться и сделать работу правильно с первого раза, чем спешить и потом исправлять ошибки.

Если вас спросят о вашей самой сильной стороне, сосредоточьтесь на силе, которая делает вас пригодным для этой работы. Расскажите о проблеме, которую вы решили, или улучшениях, которые вы сделали на своем последнем месте работы, и о том, как это отражает ваш тип работника.

3. Вопросы о том, почему вы хотите получить эту работу

Интервьюер не только интересуется, почему вы хотите получить именно эту работу, он также может проверить, почему вы хотите работать в этой компании, и выполнили ли вы домашнее задание . Они хотят знать, достаточно ли вы заинтересованы в этой должности, чтобы исследовать организацию и работу, на которую вы претендуете.

Интервьюер может спросить:

• Чем вас интересуют наши услуги или продукты?
• Почему вы подали заявку на эту работу?
• Что вы знаете о нашей организации?
• Почему вы хотите работать у нас?

Чтобы ответить на эти вопросы:

• Посетите веб-сайт компании
• Читать годовые отчеты, выпуски новостей и статьи об организации
• Поговорите с людьми, которые что-то знают об организации
• Узнайте больше о том, чем вы будете заниматься на работе

Проведя это исследование, вам будет легче показать интервьюеру, почему ваши навыки и опыт соответствуют требованиям компании.

4. Вопросы о зарплате, которую вы ожидаете

Интервьюер хочет знать, сколько вам будет стоить найм. Они также могут проверять, изучили ли вы работу и сколько за нее обычно платят.

Они могут задавать такие вопросы, как:

• Какую зарплату вы ищете?
• Вы имеете в виду диапазон заработной платы?
• Какова ваша текущая зарплата?

Как правило, старайтесь не говорить о конкретных зарплатных ожиданиях до тех пор, пока кто-нибудь не предложит вам работу. Если вы назовете слишком высокую цифру, они могут не рассматривать вас всерьез на эту должность. Если ваша цифра низкая, их предложение, вероятно, будет тоже.

Если интервьюер настаивает на том, чтобы вы сказали, какую зарплату вы ожидаете, укажите типичный диапазон заработной платы для той работы, на которую вы претендуете, и скажите, что вы ожидаете разумную зарплату для человека с вашей квалификацией. Важно, чтобы вы объяснили интервьюеру, почему вы стоите денег, которые просите, и показали, что цените себя. Вы также можете дать интервьюеру понять, что готовы больше говорить о зарплате, и что она может зависеть от предлагаемых льгот.

Проведите исследование, если вы еще не знаете типичный диапазон заработной платы для той работы, которую вы хотите. Вы можете задать вопрос людям, работающим в этой сфере, или посмотреть информацию в разделе «Заработная плата и оклады в Альберте» на сайте OCCinfo перед собеседованием.

5. Вопросы о вашей приверженности

Интервьюер хочет знать, останетесь ли вы на этой работе какое-то время. Они хотят быть уверены, что время и деньги, необходимые для обучения, не будут потрачены впустую. Это ваш шанс показать им, что вы преданы делу.

Интервьюер может спросить:

• Каковы ваши планы?
• Вы думаете вернуться в школу или в колледж?
• Каковы ваши долгосрочные цели?
• Почему вы так часто меняли работу?

Лучше всего давать ответы, которые показывают:

• У вас есть карьерные цели
• Ваши цели связаны с должностью, на которую вы претендуете, что поможет показать интервьюеру, что вы преданы своему делу

Сообщите интервьюеру, что вы не уйдете через короткое время. Говорите о том, как эта работа вписывается в ваши карьерные планы, но будьте кратки. Помните, что интервьюеров больше интересует, что вы можете сделать для организации, чем то, что организация может сделать для вас.

Если вы много раз меняли работу, объясните, почему вы чувствовали, что должны это сделать. Если вас уволили, будьте честны и постарайтесь не поддаваться эмоциям. Скажите интервьюеру, что вы собираетесь дольше оставаться на этой работе (если это правда), и сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вы узнали на своих прошлых местах работы.

Затем измените фокус, задав вопрос. Например, вы можете сказать, что ищете должность, которая даст вам возможность развиваться. Затем спросите у интервьюера, есть ли у вас такая возможность на этой работе.

6. Вопросы о вашем соответствии культуре компании

Соответствие культуре может быть одним из наиболее важных аспектов, на который обращает внимание работодатель, когда дело доходит до оценки того, будете ли вы работать в качестве сотрудника в долгосрочной перспективе. Интервьюер хочет убедиться, что вы соответствуете другим сотрудникам и что ценности компании имеют для вас смысл.

Но соответствие корпоративной культуре — это не только то, нравитесь ли вы интервьюеру.

Интервьюер может спросить:

• Вы готовы переехать? Переобучить? Путешествовать? Работать в одиночку?
• Можете ли вы работать под давлением?
• Как вы справляетесь с неудачами?
• Какого руководителя вы предпочитаете?
• Что бы вы сделали, если бы…?
• Есть вопросы?

Если вы готовы сделать то, что необходимо (переехать, путешествовать, работать в одиночку), скажите об этом и объясните, почему у вас это хорошо получается. Если вы не хотите делать эти вещи, будьте честны.

Когда вас спросят, как справиться с неудачей, выберите реальную неудачу, о которой вы можете говорить открыто. Расскажите о том, как вы исправили ситуацию и чему научились. Интервьюеры понимают, что неудачи бывают у всех. Вы хотите показать, что знаете, как двигаться вперед позитивно, когда спотыкаетесь.

Поиск работы

Вопросы, которые следует задать на собеседовании

Ближе к концу собеседования работодатели часто дают вам возможность задать вопросы. Используйте эту возможность, чтобы узнать, подходит ли вам эта работа.

На вопросы о том, какой руководитель вы предпочитаете, или о ваших личных предпочтениях в работе, отвечайте тактично и честно. Не используйте неудачный опыт на прошлой работе как пример того, что вам не нравится. Вместо этого подумайте о том, каким бы вы хотели, чтобы этот опыт был, и сделайте это своим ответом.

Невозможно подготовить ответ на каждый вопрос «а что, если…», когда интервьюер описывает ситуацию, а затем просит объяснить, как бы вы поступили. Просто не забывайте быть открытым и честным.

Не забудьте подготовить список вопросов для интервьюера и задавать их, когда это уместно. Интервьюер, вероятно, спросит вас, есть ли у вас вопросы, и важно, чтобы вы проявили свое рвение, подготовив некоторые из них.

Подготовка к интервью вашей жизни

Теперь, когда вы знаете, почему интервьюеры задают определенные вопросы, вы сможете подготовить ответы, которые с наибольшей вероятностью помогут вам получить работу. Давайте уделим пристальное внимание первым двум вопросам интервью, о которых мы говорили:

• Вопросы о вас и ваших способностях
• Вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Это ключевые аспекты любого собеседования, требующие вашего особого внимания.

Подготовьте ответы на вопросы о себе и своих способностях

• Начните с краткого описания вашего образования и опыта.
• Определите, какие из ваших навыков и достижений помогут вам получить работу.
• Напишите краткое описание этих навыков и достижений. В нем должно быть указано, насколько ваша квалификация соответствует должности, на которую вы претендуете, но не очень подробно.
• Приведите убедительные примеры того, как вы использовали свои навыки и опыт для достижения успеха в других ситуациях. Попробуйте использовать метод «Ситуация, задача, действие, результаты, навыки» (ЗВЕЗДЫ), чтобы помочь вам.
• Напишите о том, как бы вы использовали свои способности, чтобы удовлетворить потребности интервьюера.
• Напишите о том, как вы видите свое развитие в организации.
• Прочтите свое резюме.
• Засеките время. Держите свой ответ около 2-3 минут.

Подготовьте ответы на вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Недостаточно просто подумать об ответах, которые вы дадите на наиболее распространенные вопросы на собеседовании. Вам нужно пойти дальше, определив свои конкретные навыки и записав их, чтобы вы могли их изучить.

Укажите свои профессиональные или технические навыки:

• При подготовке перечислите все задачи, которые вы выполняли на текущей или прошлой работе.
• Разбейте каждую задачу на навыки, которые вы используете.
• Будьте конкретны. Чем детальнее список, тем лучше. Если у вас возникли проблемы с придумыванием навыков и описаний, проверьте:
  • Профессиональные профили Альберты
  • Должностные инструкции с вашей предыдущей работы
  • Написание статей-резюме
  • Объявления о работе в Интернете или в газете

Укажите свои основные или передаваемые навыки:

• Личные качества, такие как позитивный настрой и ответственность, быстрое обучение и безопасная работа
• Навыки работы в команде, такие как умение хорошо работать с другими и помогать своей команде в их проектах и ​​задачах
• Основные навыки, такие как хорошее общение, управление информацией, использование чисел и решение задач

Посетите страницу «Навыки для успеха» правительства Канады, чтобы помочь вам определить и обдумать свои навыки.

Запишите свои ответы

После того, как вы определили свои навыки, вам нужно подготовить ответ. Это поможет вам чувствовать себя увереннее на собеседовании и произвести более сильное впечатление.

• Задайте себе несколько вопросов:
  • На левой половине листа бумаги перечислите специфические для работы навыки и навыки, необходимые для трудоустройства/передачи, которые вы определили.
  • Для каждого навыка задайте себе вопросы: кто, что, когда, где, почему и как. Например, если навык — это обучение, спросите себя, кого вы учите, чему вы учите, где вы учите и так далее.
  • Напишите ответы рядом с навыком.
• Просмотрите свое портфолио:
  • Для этого нужно действительно иметь портфолио. Ознакомьтесь с разделом Создание портфолио, чтобы узнать больше о том, почему вам следует создать портфолио и как это сделать.
  • Выберите 2 или 3 предмета из своего портфолио, которые наиболее тесно связаны с должностью, на которую вы претендуете.
  • Напишите точечное описание каждого предмета. Включите навыки, которые вы использовали для достижения результата, который представляет предмет.
• Используйте метод Ситуация, Задача, Действие, Результаты, Навыки (ЗВЕЗДЫ), чтобы уточнить свои ответы.

Практика ответов

Практика ответов до тех пор, пока вы не научитесь говорить их естественно, не глядя на сценарий. Это улучшит ваши навыки собеседования и придаст вам уверенности. Вот несколько советов:

• Установите сцену вашего тренировочного собеседования, сделав ее максимально реалистичной.
• Попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера.
• Приложите особые усилия, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы о вас и ваших навыках.
• Попросите человека, играющего роль интервьюера, дать вам честный отзыв. Делайте заметки и работайте над своими слабыми местами.

Если вы подготовитесь и потренируетесь, вы будете чувствовать себя уверенно и расслабленно на собеседовании.