Положительные стороны в резюме: Хорошие качества человека для резюме

Содержание

Хорошие качества человека для резюме

Опубликовано:

Фото: UGC

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества

человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Фото: gopsy.ru: UGC

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

  • быстрая обучаемость;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • инициативность;
  • отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

  • ответственность;
  • усидчивость;
  • педантичность;
  • неконфликтность;
  • стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

  • коммуникабельность;
  • презентабельный внешний вид;
  • грамотная речь;
  • ответственность;
  • энергичность.

3. Секретарю свойственны:

  • аккуратность;
  • исполнительность;
  • усидчивость;
  • грамотность;
  • неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

  • самостоятельность;
  • инициативность;
  • внимательность;
  • энергичность;
  • умение работать в команде;
  • креативность;
  • мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

  • техническое мышление;
  • дисциплинированность;
  • усидчивость;
  • целеустремленность;
  • рационализаторство;
  • внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

  • отсутствие опыта работы или профильного образования;
  • сложности с коммуникацией;
  • отсутствие навыков работы в команде;
  • возраст;
  • импульсивность;
  • излишняя прямота;
  • медлительность или гиперактивность;
  • формализм и дотошность;
  • фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Фото: vintagemadras.com: UGC

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

  1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
  2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
  3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
  4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
  5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
  6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume/

какие отрицательные личностные качества человека указать, их список и примеры для руководителя

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника. Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме. Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе. Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии. Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно. Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик
    указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя. Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат. Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость. Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Источник: https://iprincess.ru/psihologiya/kachestva-cheloveka-dlya-rezyume-polozhitelnye-otriczatelnye-delovye-spisok-kachestv

Сильные или положительные стороны характера: что указать в резюме

Знакомясь с вашим резюме, наниматель не только просматривает всю представленную информацию, но и обращает внимание на то, что указано в графе личные качества. Для некоторых специальностей это один из значительных пунктов.

Поэтому очень важно правильно описать сильные стороны характера в резюме. Необходимо знать, какие черты перечислять, а о чем лучше забыть. Такое понимание позволит привлечь внимание работодателя, заинтересовать его предоставленными вами сведениями.

Что написать в резюме

Прежде чем приступить к заполнению данного пункта, сначала нужно объективно оценить себя и свои качества, а потом уже начать их описывать. Останавливаются только на лучших чертах, которые способны заинтересовать нанимателя.

Всю информацию, которую обычно прописывают в этой графе, можно условно разделить на 4 группы и каждая из них будет подразумевать некоторые стандартные варианты:

  • Отношение к труду или должностные обязанности: аналитические способности, ответственность, высокая работоспособность и т.д. Можно указать время, нужное вам на выполнение конкретного задания. Эти данные позволят сделать вывод, что Вы организованы и умеете распределять свои силы для достижения наибольшей результативности в работе.
  • Взаимоотношения с людьми: вежливость, умение работать в команде, дружелюбие и прочее. Необходимо показать, что Вы готовы наладить взаимоотношения с коллегами, способны относиться терпимо к имеющимся различиям между членами коллектива.
  • Саморазвитие и творческое мышление: стремление к развитию, находчивость, легкая обучаемость. Укажите такие Ваши возможности, как умение видеть положительные стороны в любой ситуации, учиться на своих ошибках, ставить перед собой цель и достигать ее.
  • Особенности характера: внимательность, пунктуальность, порядочность. Остановитесь на бережном отношении к предоставленному вам имуществу.

Если нет опыта работы, то можно прописать: желание обучаться и совершенствоваться, творческий подход в любом деле, хорошая память. Имеется список черт человека, которые можно отнести к неоднозначным:

  • Индивидуализм: желание жить независимо, оставаясь в комфортных условиях. Больше всего подходит удаленная работа.
  • Педантичность: достоверность и тщательность, выполнение всех правил. Если человек хочет стать бухгалтером, то это ценное качество, которое позволит держать в порядке все бумаги.
  • Скрупулезность: тщательность (до мелочей) при осуществлении любой работы. Подходит для бухгалтеров и аудиторов.
  • Скромность. Хорошая черта, но не подойдет актеру.

Стоит выделить те особенности, навыки и умения, которые будут нужны в конкретной должности. Это поможет получить ее и закрепиться после прохождения испытательного срока.

Все перечисленные свойства будет необходимо продемонстрировать при встрече: пунктуального человека не придется ждать на встречу, коммуникабельный — будет активно вести беседу, а не замкнется в себе и т.д.

Есть универсальные варианты, которые можно указать в любом резюме: трудолюбие, инициативность, честность, отсутствие вредных привычек, уравновешенность. Не забудьте, что потом нужно будет оправдать ожидание нанимателя.

Если претендент опишет свои черты достаточно творчески и без шаблонных фраз, то привлечет внимание работодателя и у него появится шанс получить желаемую должность. Можно ничего в этой графе не прописывать, а только остановиться на профессиональных навыках.

Зависимость от специальности

Каждая профессия имеет свои приоритеты в наличии имеющихся личных качеств, и именно их желательно указать в этом пункте. Для работы в медицине и в соцзащите важными будут такие черты, как чуткость и сопереживание; в силовых структурах — физическая подготовка, бдительность, способность быстро оценить ситуацию и принять правильное решение; курьеру необходимы выносливость и мобильность; инженеру — трудолюбие, целеустремленность и творческий подход.

Бухгалтер

Кандидат на эту вакансию: внимателен к деталям, ответственен, добросовестен, трудолюбив. Ему должны быть присуще: коммуникабельность, не конфликтность и стрессоустойчивость.

Секретарь

Для этой должности приветствуются: презентабельный внешний вид, исполнительность, грамотная речь и аккуратность. Например, женщине, претендующей на такую должность, не стоит подчеркивать красоту, а лучше на собеседовании выглядеть ухоженной и опрятной.

Менеджер по продажам, продавец

Человек должен быть активным, нацеленным на результат, уметь грамотно излагать свои мысли и доносить важную информацию до покупателей.

Руководитель

Претендент на такую должность: уверен в себе, обладает лидерскими качествами, стремиться развиваться, получать новый опыт, умеет находить новые перспективы для развития, убеждает подчиненный персонал в правильности принятого решения, находит варианты мотивации для его работы, желает достичь необходимого результата. Он должен быть дисциплинирован и требователен.

Творческие вакансии

От вас ждут нестандартное мышление, умение фантазировать, критично оценивать свою работу, инициативу и нацеленность на достижения требующегося результата.

Советы профессиональных кадровиков

К заполнению данного пункта в резюме нужно подойти достаточно ответственно и придерживаться следующих правил:

  • Излагать только достоверную информацию.
  • Указывать личные качества кратко так, чтобы донести все свои достоинства. Желательно меньше использовать общеизвестных фраз.
  • Писать грамотно, без ошибок.
  • Отмечать только самые важные черты своего характера (не более 5). Можно остановиться на тех, которые необходимы в конкретной профессии.
  • Отвечать корректно и правильно на поставленный вопрос, чтобы не испортить мнение о себе.

Возможно, что на собеседовании вам предложат привести примеры, в которых будут раскрыты ваши конкретные качества. Указанные варианты должны наиболее полно отражать Ваш характер и возможности. Правильно оформленная графа будет гарантом Вашего трудоустройства.

Для этого рекомендуется поставить себя на место нанимателя и представить, что он хочет увидеть в кандидате.

Иногда просят указать слабые стороны характера, тогда нужно остановиться на тех, которые не будут критичными при рассмотрении Вашего резюме. Нельзя обойти этот вопрос, т. к. людей без недостатков не бывает. Незаполненная графа вызовет сомнение, и Ваше резюме будет отклонено.

Источник: https://bbqcash.com/career/strengths-of-character-for-resume

Личные качества менеджера. Пример личных качеств в резюме менеджера

Менеджер – профессионал, умеющий правильно организовать и контролировать работу вверенного ему участка. Для соискателя этой должности, при составлении резюме, кроме наличия соответствующего образования и приобретенного опыта, нелишним будет перечислить и личные качества, способные заинтересовать работодателя.

Основные личные качества на должность менеджера

Перед вами список наиболее подходящих личных качеств для резюме менеджера:

  1. Целеустремленность. Каждой организации нужен менеджер, умеющий ставить перед собой цели и преодолевать преграды, возникающие на пути к их достижению. Чем важнее поставленная цель, чем сильнее желание заполучить задуманное, тем больше ярких эмоций вы получите в результате.
  2. Инициативность. Работодатель проявит интерес к работнику, стремящемуся улучшить производственный процесс или поднять качественные показатели организации. Каждый руководитель поддержит идеи способные помочь разрекламировать компанию или, например, улучшить производство при меньших затратах.
  3. Компетентность. Важно понимать уровень своих способностей, теоретическую и практическую подготовленность, чтобы быстро, точно и качественно выполнить взятую работу и обязательства, дабы принести пользу в функционировании организации.
  4. Умение анализировать. Для менеджера большой плюс, если он умеет обдумывать и оценивать свои действия, тем более, неудачные, выявлять их причины и проводить анализ ошибок.
  5. Амбициозность. Менеджмент – это работа для людей хладнокровных и упорных в достижении поставленных целей. Если приобретенное образование в этой сфере умножить на честолюбие и самоуверенность, то в результате можно подняться на более высокий общественный статус.
  6. Ориентированность на результат. Хороший менеджер не забывает о поставленных целях, умеет совместить самореализацию и миссию компании в единый, четко организованный процесс, направленный на рост основных показателей, умело преодолевая при этом возникающие на пути трудности и препятствия.
  7. Желание развиваться. Самообразование, стремление к развитию — отличное личное качество человека, которое позволяет всегда быть в курсе нововведений. Приобретайте свежие печатные издания, просматривайте нужные сайты, получайте дополнительные консультации, не упускайте возможность посетить тренинг или смежное образование и т.д.
  8. Стрессоустойчивость. В силу своей профессии, менеджеру нужно быть выдержанным и сосредоточенным. В случае появления форс-мажорных ситуаций, связанных со стрессовыми факторами, менеджер обязан уметь внутренне собраться и включить свою психическую саморегуляцию. И только после того, как уровень стресса спал, и конфликт разрешен, можно приступать к «разбору полетов».
  9. Коммуникабельность. Кому захочется общаться с человеком, не умеющим начинать и поддерживать беседу. Хорошее качество менеджера –общительность, умение слушать собеседника, спорить и отстаивать свое мнение в рамках допустимого, способность в неизвестной обстановке уверенно себя чувствовать и принимать решения.
  10. Умение работать в команде. Необходимое качество, чтобы влиться в коллектив, стать эффективным командным игроком, принять общие цели и планы и уметь иногда отказываться от личного в угоду общему. Здесь важно слушать и разговаривать с людьми, понимать их, уступать или переубеждать – в общем, находить компромиссные решения.
  11. Настойчивость и уверенность в себе. Заметьте, не грубость, не надоедливость, а именно личная непоколебимая уверенность. Но настойчиво стоять на своем можно лишь в тех случаях, когда ваша позиция на 100% правомерна, не ущемляет чужих интересов и не вызывает ответный резонанс.
  12. Общительность. В процессе своей деятельности, в силу профессиональной необходимости, менеджерам нередко приходится идти на контакт с незнакомыми людьми, завязывать новые знакомства и заводить нужные связи, которые в дальнейшем могут помочь в ускорении нужных для организации решений.
  13. Доброжелательность и учтивость. Если менеджеру удастся овладеть этими положительными качествами, то атмосфера и сотрудничество в коллективе будут миролюбивыми и непринужденными. Ведь работать с людьми, пессимистично настроенными относительно тебя, невыразимо тяжело.

По логике, раздел резюме «личные качества» несет в себе второстепенную информацию. Но на самом деле, в зависимости от того, как вы ее преподнесете, она может стать судьбоносной и сыграть главную роль в принятии на работу именно вас! Больше примеров и информации о том, какие личные качества указывать в своем резюме в разделе личные качества.

Источник: https://master-rezume.com/lichnye-kachestva-v-rezyume/lichnye-kachestva-menedzhera

Положительные черты характера в резюме

К сожалению, не все умеют правильно себя хвалить. Поэтому необходимость составить список положительных качеств человека в резюме для многих становится проблемой. При написании своих позитивных черт характера помните, что они должны перекликаться с выбранной профессией.

Классификация качеств

Выбрать, какие именно положительные качества стоит указывать в резюме, бывает не так легко. Ведь желательно ограничится 5-7 характеристиками, которые будут наиболее явно показывать ваш характер. Учтите, при собеседовании рекрутер может попросить остановиться на этом пункте поподробнее и привести примеры.

В резюме вы можете указать свои позитивные качества, которые влияют на взаимоотношения:

  • общительность, неконфликтность, умение в коллективе находить общий язык;
  • коллективизм, любовь к работе в команде;
  • готовность всегда прийти на помощь и в трудный момент подставить плечо;
  • толерантность, уважение к мнению других людей;
  • отзывчивость, чуткость;
  • индивидуализм, умение самостоятельно работать и нести ответственность за полученные результаты.

По отношению к труду можно выделить такие положительные черты характера:

  • трудолюбие, ответственный подход ко всем поручениям;
  • инициативность, интерес к разработкам новых проектов;
  • настойчивость, упорство, нацеленность на достижение результата;
  • творческий подход к работе, креативность, находчивость;
  • добросовестность, исполнительность, надежность.

Охарактеризовать свое отношение к вещам и организации работы можно следующим образом:

  • аккуратность, педантичность, скрупулезность;
  • организаторские способности;
  • бережное обращение с вещами.

Отношение к самому себе можно показать, используя конструкции:

  • самокритичность, скромность;
  • уверенность в себе, стрессоустойчивость;
  • умение адаптироваться;
  • порядочность, честность, добросовестность;
  • пунктуальность, дисциплинированность;
  • вежливость, гибкость, дружелюбие.

Для составления наиболее полной картины рекомендуется подобрать пункты из всех списков.

Универсальные конструкции

Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:

  • активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
  • скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
  • вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
  • амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
  • любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.

Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели пишут еще в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предложенном месте. Например, будущим руководителям можно указать качества:

  • организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
  • предприимчивость, творческий подход, стрессоустойчивость, оптимизм;
  • готовность брать ответственность за результаты, грамотная речь, найсточивость, организованность, уверенность в своих силах.

Бухгалтеру, аналитику или экономисту предпочтительнее указать список следующих положительных личностных качеств:

  • аккуратность, скрупулезность, внимание к деталям, усидчивость;
  • повышенная работоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
  • трудолюбие, педантичность, внимательность, целеустремленность, честность.

Менеджерам по продажам и людям, работа которых предполагает активное общение, можно эту графу заполнить так:

  • активность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, самоконтроль;
  • умение налаживать контакт, стрессоустойчивость, доброжелательность, порядочность, отзывчивость;
  • дисциплинированность, жизнерадостность, желание работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  • коммуникабельность, толерантность, ораторские способности, лояльность, внимательность;
  • позитивный настрой, общительность, организованность, самостоятельность, вежливость.

Педагогам лучше подчеркнуть следующие качества человека:

  • общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
  • высокая работоспособность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
  • оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  • дисциплинированность, вежливость, надежность, находчивость, порядочность;
  • отзывчивость, креативность, умение проявлять творческий поход, ораторские способности, принципиальность.

Будьте готовы рассказать на собеседовании, как проявляются те или иные ваши черты характера в работе.

Например, подтвердить инициативность можно, если рассказать, что вы разработали и внедрили новую схему документооборота или разработали иную, более результативную, стратегию продаж. Не стоит забывать, что излишняя общительность для аналитика или педантичность для продавца окажутся скорее негативными качествами.

Источник: https://rezume2016.ru/razdely/polozhitelnye-cherty-xaraktera-v-rezyume/

список достоинств для жизни, отношений и работы

Приветствуем вас, уважаемые друзья!

Все мы привыкли к тому, что есть тьма и свет, добро и зло, хорошее и плохое. Аналогично принято разделять и качества личности. По ним мы определяем, подходит ли нам тот или иной человек для отношений, сможет ли соискатель справиться с должностью, обозначенной в вакансии и т. д.

Сегодня мы с вами разберем положительные качества человека, которые больше всего ценятся в обществе.

Кто такой хороший человек

Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность. Это то, как он транслирует себя миру через свои действия и поступки.

На развитие тех или иных качеств оказывают влияние разные факторы: генетика, воспитание, среда, в которой развивается человек.

Нас с детства учат быть хорошими, объясняют, как правильно поступать, чего не принято говорить или делать. Но представления о хорошем и плохом у каждого свои. Часто они обусловлены культурой и призваны поддерживать социальные связи, развивать групповое взаимодействие.

Поэтому разделение на положительные и отрицательные качества личности довольно условно. Как правило, хорошие – это те, что помогают человеку быть удобным для других, беречь чужие границы, не нарушать закон и принятые в обществе нормы морали.

Есть и другие положительные качества. Это те, что помогают человеку достигать собственных целей, личного успеха в карьере, отношениях, любой другой сфере.

Все относительно. К примеру, аккуратность считается положительным качеством. Но есть схожее с ним понятие – педантичность. Кто-то посчитает это плюсом, а кто-то назовет чистоплюйством.

В статье мы не будем останавливаться на относительности и разберем общепринятые положительные качества личности.

Список самых важных человеческих качеств и достоинств

Что больше всего ценится в человеке:

  1. Бескорыстность – отсутствие стремления к личной выгоде, наживе или иной пользе от своих поступков. Такой человек не требует ничего взамен за свою доброту.
  2. Верность – означает стойкость и неизменность в своих чувствах, принципах. На таких людей всегда можно положиться, довериться. Они надежны и постоянны.
  3. Воспитанность – это способность показать свою высокую внутреннюю культуру и навыки соблюдения правил общения и поведения, принятых в конкретном обществе.
  4. Доброта – ласковое, отзывчивое, заботливое отношение к людям.
  5. Дружелюбие – довольно многомерный термин, вмещающий в себя стремление к дружбе, доброжелательное отношение, способность видеть личность в другом человеке, готовность доверять окружающим.
  6. Жизнерадостность – способность легко и с юмором относиться к жизни, ощущать удовольствие и полноту своего существования.
  7. Искренность – это один из аспектов честности, правдивости, отсутствие противоречий между чувствами и намерениями в отношении других людей и тем, как это озвучивается на словах.
  8. Нравственность – термин, часто используемый как синоним этики и морали. Это некие правила, которыми руководствуется человек, делая каждый выбор.
  9. Оптимистичность – это вера и надежда на то, что исход тех или иных событий будет положительным или желаемым.
  10. Отзывчивость – готовность безвозмездно помочь другому, проявить участие, всегда прийти на помощь тому, кто этого просит.
  11. Сострадательность – синоним сопереживания, сочувствия. Является одним из аспектов эмпатии и формой выражения своего состояния по поводу переживаний другого человека, людей или страданий животных.
  12. Справедливость – свойство личности, основанное на понимании того, что деяние должно соответствовать наказанию, права – обязанностям, вознаграждение – труду и т. п.
  13. Скромность – умение держать себя в рамках, быть спокойным, сдержанным, умеренным.
  14. Тактичность – представляет собой чувство меры и умение вести себя в рамках этикета и этических норм, а также способность понимать чувства других людей и не допускать ситуаций, которые бы причинили им дискомфорт.
  15. Толерантность – означает терпимость к чужому мировоззрению, поведению, обычаям, образу жизни. Вместе с тем не стоит путать данный термин с безразличием.
  16. Честность – моральное качество, включающее правдивость, принципиальность, верность принятым решениям и обязательствам.
  17. Чувство юмора – черта характера, позволяющая замечать противоречия в окружающем мире и оценивать их с комической точки зрения.
  18. Чуткость – предполагает заботу о нуждах другого человека, внимательное отношение к его интересам, мыслям, чувствам, волнующим его проблемам.
  19. Щедрость – антоним скупости, выраженный в способности оказывать бескорыстную помощь. Часто проявляется в виде подарков, благотворительной поддержки.
Позитивные качества для резюме

Заполняя графу “личные качества” в резюме, многие теряются, не зная, что хорошего про себя написать. Отталкиваться в первую очередь здесь нужно от самой должности, на которую вы претендуете. Ведь где-то первостепенными качествами будут усидчивость и внимательность, а где-то важна активность и коммуникабельность.

Для удобства мы разделилм список на подгруппы по сферам влияния.

Качества, влияющие на отношения в коллективе:

  1. Вежливость – умение уважительно и тактично общаться с людьми, готовность терпеливо выслушивать отличную точку зрения и искать компромиссы.
  2. Коммуникабельность – общительность, умение налаживать контакты с разными людьми.
  3. Красноречие – способность говорить красиво, убедительно, ярко, интересно.
  4. Неконфликтность – стремление в любой ситуации решать споры мирным путем.
  5. Порядочность – неспособность совершать подлые, аморальные поступки.
  6. Адаптивность – способность быстро осваиваться в новых условиях, приспосабливаться в любом коллективе к любым правилам.
  7. Умение слушать и слышать собеседника, с пониманием относиться к его точке зрения и возникающим противоречиям.
  8. Уважительное отношение к людям, т. е. способность признавать достоинства другого человека.
  9. Умение работать в команде.

Лучшие черты характера, которые ценятся в сотрудниках:

  1. Амбициозность – это стремление достичь успехов в таких сферах жизни, как личная производительность, лидерство, влияние, признание социумом.
  2. Бережливость – стремление сократить расходы каких-либо ресурсов, экономность.
  3. Внимательность – умение концентрироваться на определенной деятельности или объекте, способность замечать детали.
  4. Дисциплинированность – черта характера или выработанная привычка к самоконтролю, соблюдению норм поведения, а также правил и сроков работы.
  5. Добросовестность – проявление старательности при выполнении своих обязанностей, обязательств.
  6. Инициативность – форма проявления волевой активности, способность к принятию самостоятельных решений.
  7. Креативность – умение мыслить нешаблонно, находить нестандартные решения, генерировать творческие идеи.
  8. Ответственность – способность человека контролировать свою деятельность, отвечать за свои поступки и их последствия.
  9. Настойчивость – способность систематически преодолевать препятствия на пути к своей цели.
  10. Обучаемость – способность к быстрому усвоению новой информации, получению знаний.
  11. Пунктуальность – черта характера, которая проявляется как умение вовремя выполнять свои обязательства, например, приходить на работу, являться в назначенное для встречи время, сдавать проекты и т. п.
  12. Самокритичность – это умение самостоятельно выявлять ошибки в собственных суждениях, поступках, мышлении.
  13. Стрессоустойчивость – качество, позволяющее стойко и спокойно переносить внешние раздражающие факторы без эмоциональных всплесков.
  14. Способность к многозадачности – умение быстро переключаться с одной задачи на другую, тем самым выполняя сразу несколько дел.
  15. Скрупулезность – проявление точности и аккуратности даже в самых незначительных мелочах.
  16. Трудолюбие – понятие, противоположное слову “лень”, подразумевающее любовь к работе. Это желание много и усердно трудиться.
  17. Требовательность к себе – высокий уровень ожиданий от себя самого, постановка больших целей и стремление их достигать.
  18. Усидчивость – способность долго и не отрываясь выполнять монотонную работу, проявлять терпение и усердие.
  19. Целеустремленность – волевое качество человека, позволяющее достигать поставленных целей во что бы то ни стало.

На заметку! Заполняя резюме, не стоит себя перехваливать и приписывать все вышеперечисленные достоинства. Вполне достаточно будет указать 5-6 положительных качеств, которыми обладаете именно вы.

Заключение

Мы с вами разобрали, какими бывают положительные качества личности, дали им краткую характеристику.

Желаем вам всего хорошего. До скорого!

Положительные качества человека: список для резюме 😎

В вопросе трудоустройства для кандидата на должность важным является не только профессионализм и опыт работы, но и личные качества. Поэтому все чаще при подборе персонала обращают внимание на графу резюме, содержащую информацию о человеке, как личности.

Вернуться к образцу резюме

Показать себя с профессиональной стороны не вызывает трудностей. Для этого достаточно:

  • подтвердить уровень своего образования;
  • указать стаж работы в должности;
  • акцентировать внимание потенциального работодателя на нескольких своих достижениях.

Сложнее обстоят дела с заполнением личных характеристик, выделением своих положительных качеств и соотношением их с будущим местом работы.

Соискатели работы в своем резюме зачастую прописывают самые популярные фразы, например, дисциплинированность, аккуратность, стрессоустойчивость, что не вызывает желание рекрутера заинтересоваться и выделить его среди остальных подобных. А ведь именно грамотно заполненный раздел личных качеств может сыграть решающую роль в получении заветной работы.

Составляя перечень положительных характеристик, рекомендуется придерживаться простых правил:

  1. Акцентируйте внимание работодателя на тех личных качествах, которые наиболее полезны для выбранной профессии. Для каждого вида профессий существует свой список личностных характеристик. Например, для работающих с клиентами важно умение расположить к себе людей, убедить приобрести товар или услугу. Указывая только нужные качества, соискатель сможет выделить свое резюме на фоне других с аналогичным опытом профессиональной подготовки и получить работу.
  2. Избегайте самолюбования. Адекватно оценивайте себя. Любая несуществующая деталь в резюме легко раскрывается в ходе личной беседы. Это касается и приписанных себе характеристик.
  3. Избегайте шаблонных фраз. Стандартный набор личных качеств встречается слишком часто и привлечь ими внимание рекрутера уже невозможно. Сократите их присутствие в резюме, замените на более интересный вариант, и успех презентации будет обеспечен.

Классификация положительных качеств

Выделяют несколько категорий качеств человека, в каждой содержится набор характеристик, влияющих на различные сферы его жизни:

  1. Отношение к себе. Психологи утверждают, что успешность взаимодействия с окружающими людьми, в том числе коллегами и клиентами, напрямую зависит от того, насколько хорошо человек относится к себе. Здоровые отношения в коллективе возможны только, когда в нем нет сотрудников с неадекватной самооценкой. Обычно к этой категории относятся качества: скромность, порядочность, умение адаптироваться в новой обстановке.
  2. Взаимодействие с окружающими. Акцентируйте внимание потенциального работодателя на своих коммуникативных характеристиках, если вакансия предусматривает работу с клиентами. Не следует писать просто «общительность», расшифруйте этот термин, максимально приблизив формулировки к профессиональной сфере. Например, умение убеждать, предугадывать поведение клиента. Для работодателя также важно иметь здоровый климат в коллективе. Поэтому можно указать стремление избегать конфликтных ситуаций, отношение с уважением к мнению других, умение работать самостоятельно и в коллективе, нести ответственность за результат труда.
  3. Отношение к труду и дисциплине. Любой руководитель заинтересован в работнике, который будет эффективным для деятельности компании: заинтересованном в конечном результате своего труда, нацеленном на успех дела в целом. Творческие профессии предполагают нестандартное мышление и креативность. Пропишите в резюме такие положительные стороны, а также другие черты своей личности в соответствии с вакансией, и, возможно, именно ваше резюме заинтересует работодателя.

Какие указать сильные и слабые стороны в резюме?

Примеры положительных качеств для разных профессий

Личные качества продавца-консультанта:

  • вежливый в общении с покупателями;
  • позитивно настроенный;
  • умеющий сглаживать конфликтные ситуации;
  • уверенный в себе;
  • стремиться развиваться и самосовершенствоваться;
  • способным принимать решение в нестандартной ситуации;
  • энергичный;
  • обладатю грамотной речью.

Торговый представитель — является лицом компании перед контрагентами, для него важны следующие личностные характеристики:

  • уверенность в достижении результата;
  • умение вести переговоры на разных уровнях;
  • способность прогнозировать конечный результат.

Менеджер по продажам — профессия напрямую связана с общением с клиентами компании с целью реализации товара. Для менеджера по продажам важны следующие личностные характеристики:

  • умение налаживать контакт с контрагентами;
  • доброжелательность в общении;
  • высокая работоспособность и нацеленность на достижение результата;
  • коммуникабельность;
  • способность убеждать;
  • умение работать в нескольких направлениях;
  • способность разрешать конфликтные ситуации.

Юрист — профессия связана с умением сконцентрироваться на решении вопроса, найти правовое подтверждение, отстоять интересы компании или частного лица в любом споре. Обычно к претенденту на эту должность предъявляются строгие требования, в том числе и к личным качествам человека. Укажите в резюме, например:

  • внимательное отношение к деталям;
  • умение отстоять и аргументировать свои позиции, точку зрения;
  • способность вести диалог грамотно и понятно;
  • умение контролировать себя в конфликтных ситуациях;
  • стремление постоянно развиваться;
  • доброжелательность;
  • честность.

Бухгалтер — в руках его сосредоточена финансовая деятельность компании и соискатель на такую должность должен:

  • аккуратный, внимательный к мелочам;
  • обладаю самодисциплиной и исполнительностью;
  • готов постоянно развиваться, обучаться;
  • иметь анализировать;
  • обладать математическим складом ума;
  • быть собранным.

При заполнении раздела личных качеств следует отобрать 3-5 самых сильных из них и указать в резюме. Именно тех, что станут для вас ключевыми в получении нужной вакансии.

Предлагаем, скачать полный список положительных качеств человека.

Личные качества человека в резюме. Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств

Помимо основных стандартных сведений о возрасте, образовании и прочем, в резюме необходимо рассказать о себе. В этом пункте следует указывать свои личные качества.

От того, насколько качественно и правильно вы сможете себя презентовать с помощью резюме, зависит процент вероятности решения руководителя принять вас на работу. Чем качественнее вы себя преподнесете, тем выше будет этот процент.

Большинство людей при составлении своего резюме затрудняются ответить на этот вопрос, о чем писать, поэтому зачастую они просто опрометчиво пропускают этот пункт. Этого делать не стоит, так как именно информация о ваших личных качествах может сыграть довольно-таки важную и даже решающую роль.

Безусловно, стоит указать ряд обязательных качеств, какими должен обладать хороший сотрудник. Например, это могут быть такие качества, как:
– ответственность;
– дисциплинированность;
– высокая работоспособность;
– коммуникабельность;
– исполнительность.

Немаловажными являются такие личные качества, как адекватное отношение к критике и умение идти на компромиссы.

Однако следует помнить, что при составлении резюме не следует указывать все положительные качества, которые могут прийти на ум. Нужно выделить лишь несколько основных. При этом ваша задача – раскрыть в резюме информацию о себе так, чтобы работодатель выделил вас из общей массы потенциальных сотрудников. При желании вы можете преподнести свои положительные качества в более оригинальной форме. Однако здесь важно не переусердствовать.

Указывайте только те личностные особенности, которые соответствуют вам в действительности. Если какое-то из качеств не можете приписать себе, лучше все-таки о нем умолчать. В противном случае работодатель сможет вас упрекнуть в том, что представленная вами информация не соответствует действительности.

Дополнительные качества

Помимо всех вышеперечисленных качеств, можно включить в список некоторые нестандартные, но выделяющиеся и немаловажные особенности. К ним можно отнести такие качества, как:
– инициативность;
– креативность;
– легкообучаемость;
– мобильность;
– активность;
– целеустремленность;
– стрессоустойчивость.

С таким списком ваше резюме будет иметь большие шансы на успешность презентации вас как потенциального сотрудника.

Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.

Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме

Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.

Правила проведения самоанализа

Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:

  1. Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
  2. Необходимо быть максимально искренним.
  3. Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
  4. Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
  5. Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.

Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.

Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.

Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.

Оценка недостатков

Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.

Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать

Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Список недостатков, о которых можно сообщить:

  • излишняя самокритичность;
  • перфекционизм или синдром отличника;
  • излишняя эмоциональность;
  • чрезмерная прямолинейность;
  • безотказность;
  • желание всем угодить;
  • труднообучаемость;
  • плохое понимание технологических новинок;
  • отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.

Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.

Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.

Третий способ – преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея – сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру – работать на результат и делать все только на высшем уровне.

Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.

Оценка положительных качеств

Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе

Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:

  1. Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
  2. Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
  3. Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.

Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.

Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:

  • коммуникабельный;
  • целеустремленный;
  • легко обучаемый;
  • надежный;
  • креативный;
  • дисциплинированный;
  • решительный;
  • многогранный и т. д.

Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.

Главное правило – выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.

Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования – отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

  • техникой;
  • природой;
  • другими людьми;
  • знаковой системой;
  • художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

  • меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
  • непунктуальность;
  • пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Заключение

Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.

Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

Что вам дадут достижения в резюме

  • Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
  • Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
  • Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
  • Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

Как писать достижения в резюме

Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

1. Конкретика

Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д.

Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств

Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

2. Привязка достижений к месту работы

Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

3. Соответствие желаемой должности

Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

Не важно, кем вы работали до, важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

Примеры достижений в резюме

Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

Размыто Сильно
Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность) Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?) Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
Построил отдел с нуля Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

  • Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
  • Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
  • Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
  • Успешно прошла 4 налоговые проверки.
  • Обнаружил прямой убыток реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
  • Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
  • Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
  • Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

Если детали вашей работы это коммерческая тайна

Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

Системно и пошагово о составлении эффективного резюме

Если вам кажется, что достижений нет

Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

Также читайте

»Как правильно составить резюме

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

Личные качества в резюме с примерами

Главная / Как составить резюме

7 «не» для резюме

Из года в год в разнообразных изданиях по трудоустройству специалисты объясняют, что и как нужно указывать в резюме. Сегодня же речь пойдет о том, чего в этом документе быть не должно.

Практика показывает, что немало соискателей стремится отличиться нестандартным подходом в составлении резюме: или сообщить о себе что-то такое, что должно произвести на работодателя неизгладимое впечатление, или просто рассказать о себе все-все-все. Между тем, большинство подобных шедевров вызывают лишь недоумение или смех. Однако все это было бы смешно, когда бы ни было так серьезно. Ведь порою из-за одной единственной коварной строчки ни один работодатель не приглашает человека на собеседование.

Итак, какой информации не должно быть в вашем резюме…

90-60-90, фото и прочие физические данные

Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей. Когда человек претендует на менеджерские позиции, то рост, вес и прочие уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. Конечно, бывают вакансии, где требуются определенные стандарты. Например, продавцов в бутиках и магазинах молодежной одежды хотят видеть стройными и не больше 46-го размера. Или, скажем, в магазинах для полных — наоборот. И, тем не менее, в первую очередь нормальных работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию. А когда соискатель на должность менеджера пишет о себе, что он «высокий, стройный, с приятной внешностью», это выглядит странно.

Спортивные результаты

Один претендент на руководящую должность 48 лет от роду неизменно писал в своем резюме: «Пробегаю стометровку за 14 секунд». Мужчина, по его объяснению, хотел подчеркнуть, что он молод и бодр душой и телом. Но как это откровение воспринимали работодатели?

Какие личные качества указывать в резюме?

Однозначно: никто не спешил приглашать кандидата на собеседование. И как только данная строчка была из резюме изъята, соискатель тут же начал получать очень приличные предложения.

Также не следует писать о своих спортивных разрядах, полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.

Семейное положение

В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме «женат» или «замужем». Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно. Зачем работодателю при первом знакомстве нужно знать, какого возраста и пола ваши дети? Или сколько раз вы бывали замужем? Конечно, на собеседовании вас могут об этом спросить, но в резюме данная информация явно лишняя. И большинство кадровиков, которые будут читать ваше послание, решат, что для вас семейная жизнь приоритетнее служебных достижений. А это, согласитесь, не в вашу пользу. То, что вы примерный семьянин — безусловно, хорошо. Но когда вы сами акцентируете на этом внимание, то вызываете у кадровиков сомнения.

Личные качества

Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое сообщество с форума нашего сайта. О себе он сообщил следующее: «Занимаю активную жизненную позицию, но вредных привычек не имею (игры в карты, винопитие, табакокурение, увлечение многими женщинами).

Высокая работоспособность. Скрупулезен, внимателен, любознателен, коммуникабелен. Серьезность и аккуратность, свойственные зрелому возрасту. Посещаю бассейн». Если задача кандидата — рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.

Более того, о личных качествах можно вообще не писать. Ведь никто не скажет о себе, что он невнимателен, необязателен и неаккуратен. Так что личные характеристики — не более чем общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.

Достижения

К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Поэтому «1-й разряд по регби» для менеджера по продажам или «лауреат конкурса резьбы по дереву» для бухгалтера — совершенно лишние сведения, которые поставят под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел «Достижения».

Хобби

Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.

Бывали даже случаи, когда кандидату отказывали в работе исключительно из-за хобби. Один руководитель искал главного бухгалтера. После ряда собеседований у него осталось два претендента, и он затруднялся сделать окончательный выбор. Но тут обратил внимание на то, что одна из соискательниц указала в резюме в качестве хобби экстремальные виды спорта. И работодатель отдал предпочтение другому кандидату, не экстремалу, поскольку счел, что любовь к риску не украшает главбуха.

Мечты и планы

О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме. Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в компании это приветствуется. Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования. Ведь резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь — дело будущего.

Что касается творческих потенциалов и самореализации, то они также не слишком интересуют работодателя, особенно при предварительном знакомстве. Тем более что соискатели нередко выдумывают такие фразы, что после их прочтения у кадровика отпадает охота знакомиться с кандидатом ближе. Лучше вообще ничего не пишите, чем, к примеру, такое: «Имею служебную мечту: найти не только работу, дающую средства к существованию, но и связанную с ней радость, приносящую чувство умиротворения».

Елена Худякова
Работа для Вас

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут “свернутых гор” (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

©Depositphotos/dolgachov

Разговор о личностных качествах в резюме следует начинать с вопроса: «А надо ли вообще что-то писать?» Ведь профессиональные навыки и перечень работодателей – это по сути факты, которые можно «содрать» с диплома и трудовой книжки. А вот деловые и личные качества уже требуют объективного взгляда со стороны и внутренней готовности говорить о себе хорошо…

Конечно, многие умудряются и персональные качества «содрать» из чьих-то резюме. Но работодатели такую несознательность обычно сразу же видят. А далее либо описанные достоинства игнорируются, либо идёт в урну (ну или куда их там складируют).

Так надо или нет?

Серьёзные рекрутеры утверждают, что пункт о деловых и личных качествах в резюме однозначно нужен. Даже несмотря на то, что в него заглядывает лишь около половины кадровиков.

При этом бывают случаи, когда оценка своих достоинств ставится чуть ли не в один ряд с профессиональными навыками и опытом. Например, когда должность связана с высокой социальной активностью (менеджеры, дворники, промоутеры и т. д.).

Итак, очевидно, что HR-менеджеры заинтересованы в том, чтобы соискатель самостоятельно оценил себя и написал об этом на бумаге. А значит, важно понять, как в этом плане .

Правила описания личностных качеств в резюме:

  1. Полезных характеристик не должно быть более пяти.
  2. Указанные качества должны соответствовать желаемой должности. Помните, что секретарю или бухгалтеру совсем не нужны лидерские качества и харизма. Зато почти всем нужна стрессоустойчивость.
  3. Сдержанный тон и минимум юмора. Исключением является ситуация, когда работодатель явно ждёт чего-нибудь «остренького» и креативного. Узнать о предпочтениях нанимателя обычно можно на сайте компании.
  4. Долой шаблоны и бессмысленные слова вроде «профессионализма». Так пишут все. Вместо этого представьте, кого наняли бы вы на эту должность. И предложите работодателю действительно нужные и полезные качества.

Примеры описания личных качеств в резюме

Следует отметить, что наши примеры отражают общие пожелания работодателей и носят рекомендательный характер.

Бухгалтер
Обязательные качества: ответственность, внимательность и хорошая обучаемость.
Высоко ценятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость и неконфликтность.

Секретарь
Обязательные качества: стрессоустойчивость, грамотная и хорошо поставленная речь, исполнительность, аккуратность.
Высоко ценится: презентабельный внешний вид (не красота, а именно ).

Менеджер по продажам
Обязательные качества: активность, ориентация на результат, коммуникабельность.
Высоко ценятся: грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Ещё раз напомним, что не следует перечислять все приведённые примеры личностных качеств в своём резюме. Выберите 3-5 самых подходящих и важных на ваш взгляд. Или не пишите вообще ничего.

И если решите что-нибудь указать, то не забудьте, что заявленные качества должны проявиться в первую же встречу (ежели такая надобность возникнет). То есть, указав в резюме «пунктуальность», нельзя опаздывать ни на минуту. Коммуникабельный человек не будет на собеседовании сидеть, потупив взгляд и не зная, что ответить. Ну и так далее.

Универсальные качества

Если не знаете, что именно указать в резюме, но очень хочется написать хоть что-то. Можете использовать два волшебных варианта, которые очень нравятся работодателям:


  • прекрасная обучаемость

  • готовность

Эти качества «продаются» лучше всех, поэтому теоретически их можно вписывать в любое резюме. Но если вы решите их использовать, то будьте добры потом оправдать ожидания начальства.

5 самых популярных личных качеств (помимо указанных выше):


  • инициативность

  • трудолюбие

  • честность

  • отсутствие вредных привычек

  • уравновешенность

В заключение
Если вы не желаете указывать в резюме свои персональные качества, это ни в коей мере не уменьшает (но и не увеличивает) ваших шансов на трудоустройство. На собеседовании вас и так спросят, о чём надо.

Личностные и деловые качества, которые впечатлят работодателя

Светлана Свиридова

Карьерный консультант

Период активных поисков – время, когда каждый человек должен чувствовать себя идеальным работником.

И, разумеется, соискатель просто обязан указать в своем продуманном до последней запятой резюме именно это свое качество: умение справляться с любой задачей не просто хорошо, но – идеально.

Потенциальному работодателю важно знать, что за человек пришел на собеседование. Именно этой необходимостью диктуются правила составления резюме, пусть на самом простом бланке, которое «продаст» соискателя даже строгому кадровику.

Так какие личностные и деловые качества указать в резюме, чтобы собеседование не закончилось суховатым «мы перезвоним вам»?

Личностные качества на примере резюме

На изображении вы можете увидеть простой пример того, как необходимо указывать личные и деловые качества, а также, какой раздел резюме наиболее оптимален для данной информации.

Продаем личностные качества – занимаемся саморекламой грамотно

Каждый человек обладает определенным набором характеристик, которые в совокупности составляют палитру его возможностей.

Речь идет не только о профессиональных навыках – конкретной специализации, дополнительных умениях или готовности овладевать новыми областями знаний. Все эти характеристики, безусловно, важны, но и личностные качества в резюме должны присутствовать.

Поэтому раздел резюме, который представляет деловые и личностные свойства, может усилить представление работодателя о том, сумеет ли человек справиться с обязанностями, сопряженными с конкретной должностью. А также – как скоро вольется в коллектив принятый на работу сотрудник.

«Работодателю важны не только ваши профессиональные навыки, но и личностные качества»

Не стоит стесняться! Даже при высочайшем уровне специализации никогда не лишним будет указать в резюме свои положительные личные характеристики. Главное – не переусердствовать.

Лишь в отдельной ситуации такой невольный обман не скажется на вероятности приема на работу. К примеру, речь идет о модельном бизнесе. Здесь от соискателя не потребуют, чтобы положительные качества указанные в резюме совпадали с реальными: важна именно идеальная внешность.

Указываем личностные свойства: смотреть в оба!

Какие положительные качества в резюме не всегда можно указать? К условно-положительным качествам, к примеру, относят следующий перечень:

  1. Умение проявлять инициативу. С инициативностью проще всего «переиграть».
    Начальство не всегда благосклонно к сотрудникам, которые на каждом собрании выдвигают очередную новую концепцию. Порой важно умение человека тонко чувствовать, в каких рамках он должен действовать, чтобы принести своим трудом максимальную пользу для организации.
    Сотрудник, который постоянно пытается пойти в обход инструкции (чрезмерно инициативный сотрудник) вряд ли надолго задержится в фирме с консервативным распорядком.
  2. Когда стоит написать: соискателям, претендующим на небюрократическую работу — торговля, НИОКР, проч.

  3. Коммуникативная активность. Такие личностные характеристики, как умение легко устанавливать контакт и умение договариваться с любым контрагентом, – порой ненужная информация.
    В глазах кадровика, подбирающего персонал для работы, требующей усидчивости, формулировка «контактность» выглядит более привлекательной, нежели «коммуникабельность».
  4. Когда стоит написать: шоу-бизнес, актерство, PR — сферы требуют высокой коммуникабельности.

  5. Немного о пунктуальности. Как правило, такие положительные качества в резюме, как способность досконально выполнять всю работу по установленному алгоритму и умение не опаздывать на работу, только приветствуются.
    На практике же оказывается, что каждый из нас когда-либо отклоняется от такой ценной привычки.
    Хронические опоздания на 2–5 минут приведут к нежелательному эффекту со стороны руководства компании, для которой вы составили резюме и указали «пунктуальность» в графе «положительные персональные характеристики».
  6. Когда стоит указать: ничего плохого в точности наверняка нет. Поэтому если данное личностное свойство действительно присуще соискателю, работодатель имеет право об этом узнать.

  7. Стрессоустойчивость и самоконтроль. Также условно-положительные характеристики.
    Со способностью сохранять самообладание в сложной ситуации качества человека приобретают некую логическую завершенность, что в целом выглядит довольно привлекательно.
    Но где гарантия, что начальнику также присущи эти характеристики и он никогда не срывается на подчиненных? Кто может знать, сохранится ли самообладание подчиненного в столь критичной ситуации?
  8. Указать данные черты имеет смысл, если: персональные качества в резюме действительно совпадают с личностными качествами; работа не требует тотального контроля на каждом этапе; соискатель отличается повышенной настойчивостью в достижении цели.

  9. Трудолюбие, работоспособность. Самоочевидные характеристики – лишняя информация.
    Соискателя принимают на работу, чтобы он работал. И точка.
  10. Незачем подчеркивать, что потенциальный сотрудник собирается выполнять свои обязанности.

  11. Умение обучаться новым навыкам. Вид характеристики, которая, не являясь отрицательной, не всегда уместна в резюме.
  12. Указать данный навык целесообразно только молодому специалисту или же соискателю, претендующему на специфическую должность.

Не теряем чувство стиля

Все положительные характеристики, все личностные качества пройдут суровую проверку. Собеседование не ограничивается просмотром резюме: соискателю придется убедить кадровика, что все перечисленные качества «имеют место быть».

Если вы указали «лояльность и гибкость», не стоит на вопрос о причине смены места работы вспоминать обиды, связанные с предыдущим руководителем. Лучше вместо описаний коварства бывшего начальника скромно отметить:

  • удобное расположение нового офиса;
  • более высокую зарплату;
  • прочие нейтральные причины.

Соискатель, который указал на свою обучаемость, должен приготовиться к нескольким тестам. Ценное для работодателя качество пройдет проверку непосредственно в процессе собеседования.

Это касается и тех, кто на вопрос: «Какие ваши сильные черты помогут вам справляться с предлагаемой нами работой?» – бодро заявил о своем спокойствии и выдержке. Психолог в штате компании, скорее всего, предложит подержать столь уравновешенного человека в приемной на пару часов дольше. Неопределенность и непонимание ситуации способны лишить равновесия многих людей.

Резюме идеального соискателя

Подведем итог:
Личностные и деловые качества в резюме можно… подсмотреть. Примеры удачно составленных резюме размещены на многих сайтах. Стоит внимательно изучить такие источники информации. Сухие, шаблонные фразы порой помогают выбрать оптимальный «комплект», который стоит указать в анкете. Но при этом — не переусердствуйте, ваши качества должны совпадать с вашей реальной личность, а кроме этого, подходить под вакансию работодателя.

Оцените статью:

в среднем 4,29 (7 голосов)

Загрузка…

6 Характеристики резюме, которые дают результат.

Много написано о резюме и о том, что нужно для того, чтобы оно было эффективным. Есть шесть основных характеристик резюме, которые приносят результаты. Результаты включают обеспечение интервью, информационные сессии, приглашение посетить организацию, встречи за обедом или любой вид прямого контакта с потенциальным работодателем. Давайте рассмотрим 6 характеристик.

Ваш документ должен иметь правильную грамматику, без орфографических ошибок и быть организованным таким образом, чтобы сразу привлечь внимание читателя. В вашем резюме также должны быть четкие различия между различными областями. Мы все знаем, что резюме быстро сканируются работодателями и рекрутерами, поэтому крайне важно стратегически размещать информацию таким образом, чтобы привлечь их внимание и побудить к дальнейшему чтению.

Ваш документ должен иметь правильную грамматику, без орфографических ошибок и быть организованным таким образом, чтобы сразу привлечь внимание читателя. В вашем резюме также должны быть четкие различия между различными областями. Мы все знаем, что резюме быстро сканируются работодателями и рекрутерами, поэтому крайне важно стратегически размещать информацию таким образом, чтобы привлечь их внимание и побудить к дальнейшему чтению.

Не существует такого понятия, как «общее» резюме, которое вы отправляете на каждую вакансию, на которую вы претендуете. В компаниях, использующих системы отслеживания кандидатов для сканирования резюме по ключевым словам и соответствующей информации, вы должны ориентировать свое резюме на каждую позицию. Вы можете сделать это, сначала перейдя в раздел «Требуемая квалификация» в описании работы и стратегически добавив необходимую информацию в свое резюме. Не просто добавляйте информацию, чтобы она могла обойти систему отслеживания кандидатов, но убедитесь, что вы подходите для этой работы. Не забудьте указать соответствующие отраслевые навыки, которые у вас есть, желательно в верхней части документа под вашим профессиональным профилем, чтобы читателю было легко их заметить. Может показаться, что отправить «обычное» резюме намного проще, но если вы потратите время на то, чтобы убедиться, что ваш документ нацелен на каждую должность, вы увидите больше результатов.

Ваше резюме должно включать ваш «бренд». При написании резюме вы должны начать с четкого представления о навыках, которые вы хотите выделить потенциальным работодателям. Работодатель должен получить действительно хорошее представление о том, что вы лично принесете в их организацию после просмотра вашего резюме. Подумайте о навыках, в которых, по вашему мнению, вы действительно хороши, и выделите их в своем резюме. Этот «бренд» должен быть виден везде: лично, в вашем резюме и в социальных сетях. Цель состоит в том, чтобы люди ассоциировали вас с «брендом», который вы создали.

Недостаточно просто иметь необходимое образование, чтобы получить работу. Работодатели хотят видеть в резюме релевантный практический опыт. Включите стажировки, программы ученичества, личный и внештатный опыт, связанные проекты и организации, в которых вы работаете и которые имеют отношение к конкретной работе, на которую вы претендуете. Это покажет читателю, что вы увлечены выбранной вами областью и что вы активно вовлечены в нее. Это также показывает, что у вас есть реальный опыт, который ценен для любой организации. Ознакомьтесь с ресурсами WGU Career & Professional Development, чтобы узнать, как получить практический опыт.

Резюме часто ориентированы на задачу, а не на результат. Под каждым опытом обычно есть списки, в которых перечислены общие задачи, которые обычно выполняет любой человек на этой должности. Используя такие слова, как «ответственный за» или «помощь», не говорите читателю, что вы можете добиться результатов. Вместо этого выберите отображение результатов и достижений, это покажет читателю, что вы отличник, а не сотрудник, который делает минимум на работе. Выделяйте жирным шрифтом свои достижения и достижения, чтобы работодателю было легко их увидеть. Покажите, что вы можете добиться положительных измеримых результатов, и вы будете более востребованы организацией. Воспользуйтесь нашим рабочим листом отчета о достижениях сегодня, чтобы создать эффективное резюме, ориентированное на результат.

У вас может быть хорошо составленное и организованное резюме, которое идеально подчеркивает ваши навыки, но если оно не доходит до менеджера по найму, оно бесполезно. Ваше резюме работает в согласии с вашими действиями. Вы должны быть на виду и активны, чтобы ваш документ рассмотрели лица, ответственные за прием на работу. Нетворкинг должен стать постоянной частью вашей деятельности, даже когда вы не ищете работу. Свяжитесь с людьми в вашей личной сети, присоединяйтесь к организациям, активизируйтесь в LinkedIn и социальных сетях и общайтесь как можно больше, чтобы передать ваш документ в руки лицу, ответственному за найм. Развивайте свои сетевые навыки с помощью сетевых ресурсов WGU Career & Professional Development.

Чтобы получить помощь в составлении резюме, обязательно ознакомьтесь с нашим руководством по составлению резюме и ресурсами на веб-сайте WGU Career & Professional Development. Чтобы получить индивидуальную помощь или просмотреть резюме, обратитесь к специалисту WGU по карьере и профессиональному развитию.

Характеристики хорошего резюме | Work

Мэри Дауд Обновлено 1 июля 2018 г.

Хорошие резюме характеризуются живыми, ориентированными на действия словами, отражающими уникальную личность и способности соискателя. Включаемая информация должна быть актуальной, краткой и актуальной. Резюме должно выполнять свою работу как маркетинговая часть, которая ведет к собеседованию. В течение нескольких секунд после просмотра вашего резюме менеджер по найму должен подумать, что описание работы могло быть написано с учетом вас. Если вы ищете различные должности, вы можете разработать различные версии вашего резюме.

Выглядит профессионально

Хорошие резюме создают положительное первое впечатление благодаря эффективному использованию пустого пространства. Пункты списка легче читать, чем длинные блоки текста. Используйте стандартный удобочитаемый шрифт, например шрифт Arial или Times New Roman размером от 10 до 12 пунктов с полями от 0,05 до 1 дюйма. Ограничьте свое резюме одной страницей. Помните, что у вас также есть сопроводительное письмо, которое необходимо написать. Ваше сопроводительное письмо не должно дублировать содержание вашего резюме. Попросите сильного писателя проверить ваше резюме на наличие опечаток и грамматических ошибок. Избегайте уловок, таких как цветная бумага или ваша ослепительная фотография, если только вы не подаете резюме актера или модели, для которого требуется портрет.

Образование и награды

В хороших резюме указываются ученые степени, сертификаты и ученые степени, а также название и местонахождение учреждения или организации, выдавшей сертификат. Как правило, не рекомендуется указывать даты, если, например, ваша цель не состоит в том, чтобы продемонстрировать, что вы обучены передовым технологиям. Вы также можете упомянуть академические достижения — например, ваш средний балл по шкале 4.0 — если ваш совокупный средний балл составляет не менее 3.0. Укажите соответствующую курсовую работу, которую вы успешно завершили.

Пример:

ОБРАЗОВАНИЕ: Университет Колорадо , Боулдер, Колорадо Бакалавр наук в области спортивной подготовки Совокупный средний балл: 0,60; окончил с отличием; Соответствующая курсовая работа: структурная кинезиология, фармакология, терапевтическая реабилитация, клинические навыки.

EMT-P
Armadillo College – Austin, TX

Опыт работы

Хорошие резюме характеризуются хронологическим списком интересных вакансий, которые вызывают у работодателя желание познакомиться с вами. Найдите баланс между хвастовством и недооценкой себя. Включите ключевые навыки, которые вы приобрели на работе, не преуменьшая и не преувеличивая свои обязанности. Например, даже если ваши основные обязанности состояли в основном в смене подгузников в детском саду или вашей единственной работой была работа на свиноферме дяди Чета, вы использовали и приобретали навыки в процессе. Хороший подход — объяснить, чем вы занимались на работе и какую пользу этот опыт принес вам или организации.

Example:

WORK HISTORY

Child Care Assistant
ABC Preschool, Los Angeles, CA Assisted toddlers with crafts and helped with daily routines such as dressing, toileting, naps и время перекуса. Обеспечил сострадательную заботу и развил бесконечное терпение.

Сельскохозяйственный рабочий Производители свинины Duroc, Мейсон-Сити, Айова Отвечает за ежедневный уход и кормление 5000 свиноматок. Разработан более эффективный метод раздачи корма, который можно было сделать вдвое быстрее.

Навыки и интересы

Укажите навыки, которые вы приобрели благодаря волонтерскому опыту, любым программам обучения за границей или любым хобби или внеклассной деятельности, которые имеют отношение к работе. Вы можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы подробно рассказать о том, как эти навыки делают вас уникальными для этой работы.

Пример:

СПЕЦИАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Свободное владение английским, испанским и базовым итальянским языками
Знание Microsoft Office Suite, Adobe InDesign
Интересы: Путешествия, волонтерство, фотография

Лучше не упоминать навыки и интересы, которые вы никогда не использовали бы на работе, такие как кулинария для гурманов, исследование паранормальных явлений или жонглирование факелами.

Ссылки

  • Университет Нотр-Дам: Резюме
  • Бостонский колледж: Как составить резюме
  • Карлтонский колледж: Руководство по составлению резюме
  • Онлайн-лаборатория письма Purdue: Введение и ожидания от резюме 90914

    0003

    Мэри Дауд имеет докторскую степень в области управления образованием и степень магистра в области консультирования и работы со студентами в Манкато, штат Миннесота. Помогать студентам добиться успеха было ее страстью, когда она работала во многих областях студенческих дел и дополнительного обучения. В настоящее время она является деканом студентов в крупном государственном университете. Писательский опыт доктора Дпвда включает опубликованные исследования, учебные материалы и сотни практических онлайн-статей.

    Как показать, что вы положительно относитесь к своему резюме

    Позитивный настрой нужен каждому работодателю! Это навык уверенности в себе, и демонстрация вашего отличного отношения к работе начинается не в комнате для собеседований. Вы также можете использовать свое резюме, чтобы продемонстрировать свое позитивное отношение к потенциальному новому начальнику. Вот как!

    Что такое позитивный настрой?

    Начнем с основ. Быстрый ответ заключается в том, что позитивный настрой означает, что вы видите хорошее во всем. Вы скорее Тигра, чем Иа-Иа, когда дело доходит до жизненных проблем. Но ты тоже реалист! В мире работы позитивный настрой означает, что вы готовы прилагать усилия и искать решения мелких жизненных проблем, а не просто впадать в отчаяние.

    Что касается того, как отразить вашу положительную сторону в резюме, у работодателей есть 5 признаков положительного отношения, которые они ищут:

    1. Подотчетность
    2. Адаптивность
    3. Обязательство
    4. Честность
    5. Надежность

    Подотчетность

    Берете ли вы ответственность за свои решения и действия? Стараетесь ли вы изо всех сил выполнять задачи, которые дает вам ваш босс, зная, что качество работы отражается на вас, даже если это не ваши любимые задачи в мире? Это ответственность.

    Демонстрация ответственности в резюме:

    Вспомните случай, когда вы взяли на себя ответственность за проект. Ваш начальник мог дать вам конкретное задание. Возможно, это была небольшая, но жизненно важная часть более крупного проекта. В своем резюме укажите любые дополнительные шаги, которые вы предприняли помимо своей первоначальной миссии, чтобы убедиться, что вы выполнили свою работу наилучшим образом.

    Приспособляемость

    Устраивались ли вы на работу с неполным рабочим днем, чтобы развить свои навыки для работы мечты в будущем? Готовы ли вы попытаться придумать план Б или новый способ ведения дел, если в офисном принтере закончилась бумага, все в одно и то же время находятся на больничном или у вас появились новые задачи и обязанности, которые вы никогда не выполняли? сделано раньше? Это адаптивность.

    Демонстрация адаптивности в резюме:

    Ваш потенциальный будущий начальник хочет знать, что вы не расстроитесь (или не заворчите), если в вашем распорядке дня произойдут изменения. Они хотят знать, что вы можете быть гибким и позитивным в своем подходе к жизни, учебе и работе.

    Если у вас было много временных работ или работы летом/по выходным/неполный рабочий день, вам может быть интересно, как вписать их все в свое резюме. Вы можете сгруппировать их по теме (например, «Административные роли», «Роли в строительстве» или «Роли в розничной торговле»), чтобы сэкономить место в резюме, но показать, что вы были заняты.

    Если вы переключились с одной сферы деятельности на совершенно другую, постарайтесь показать, как ваши навыки и опыт, например, в розничная торговля привела к улучшению ваших навыков, опыта и уровня ответственности, например, в Офис администрации. Работодатели увидят, что вы можете адаптироваться к различным средам и при этом продолжать развивать основные навыки, такие как цифровые ноу-хау или обслуживание клиентов.

    Наконец, всегда указывайте в своем резюме, если ваша предыдущая должность была изменена в связи с продвижением по службе или дополнительными обязанностями. Это будет четким сигналом вашему будущему боссу, что предыдущие работодатели признали, что вы можете сделать шаг вперед в своей повседневной жизни.

    Обязательство

    Вас давно интересовала компания или сфера деятельности? Вы изучали дополнительные курсы для развития своих навыков и знаний в этой области, будь то профессиональные курсы или степени? Занимались ли вы соответствующей волонтерской работой? Вы оставались в течение приличного промежутка времени (не уволились через неделю после начала, потому что вам стало скучно) на предыдущих местах работы? Обращались ли к вам прошлые работодатели, предлагающие сезонную или временную работу, снова, потому что они доверяют вам? Это обязательство.

    Демонстрация приверженности в вашем резюме:

    Адаптация вашего резюме к конкретной должности и компании показывает, что вы стремитесь сделать все возможное, чтобы подать заявку – не только на любую работу, которая оплачивает счета, но и на ЭТУ работу! В сопроводительном письме и резюме объясните, почему вы мотивированы работать с этим конкретным работодателем. Это поможет вашему потенциальному будущему начальнику понять, что вы привержены целям и отношению компании. Если они возьмутся тренировать вас, они хотят знать, что вы намерены оставаться и расти в этой роли.

    Укажите в своем резюме, есть ли у вас какое-либо соответствующее образование, опыт работы или волонтерской деятельности, которые показывают, что вы в течение некоторого времени были заинтересованы в развитии соответствующих навыков и знаний, связанных с работой.

    Некоторое время работы на определенной работе или приглашение на постоянную неполный рабочий день или сезонную работу свидетельствует о том, что в прошлом вы демонстрировали приверженность работе и работодателям. Так всегда говорите, если вы, например, три года подряд работали летом в местном центре досуга.

    Честность

    Очевидно, что когда мы говорим о честности, мы имеем в виду тактичную честность, потому что дипломатия является такой важной частью командной работы и умения ладить с людьми на вашем рабочем месте! Но честность по-прежнему важна, и есть несколько способов показать, насколько вы честны в своем резюме

    Демонстрация честности в своем резюме:

    Никогда не лгите и не приукрашивайте правду. Не говорите, что на вас было возложено больше ответственности, чем было на самом деле. Не говорите, что ваш работодатель повысил вас или похвалил, если это не так. И никогда не говорите, что вы сделали работу, которую никогда не делали, или учились на курсе, который никогда не посещали. Ложь поймает вас.

    Одним из способов показать свою честность в резюме является волшебная фраза «работал в команде». Это не только показывает, что вы отлично работаете в команде, но и показывает, что вы не высокомерны. Так что, если вы работали в команде над запуском нового потрясающего проекта, эта волшебная фраза показывает, что вы не приписываете себе все заслуги. Это делает ваше резюме более правдоподобным, а работодатели оценят вашу честность еще до того, как позовут вас на собеседование!

    Надежность

    Можно ли вам доверять работу с наличными в розничной торговле или сфере общественного питания? Можете ли вы продолжать свою работу без того, чтобы линейный менеджер следил за каждым вашим шагом? Можете ли вы уйти с работы в хороших отношениях со всеми по собственному выбору, не будучи уволенным? Можете ли вы прийти пораньше и сделать все возможное? Получали ли вы продвижение по службе или дополнительную ответственность в обмен на вашу усердную работу и лояльность? Это надежность.

    Демонстрация благонадежности в резюме:

    Никогда не ругайте бывших работодателей в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании, даже если вы знаете, что они плохо с вами обращались. Это только оттолкнет потенциальных будущих работодателей. Они будут задаваться вопросом, какие негативные вещи вы могли бы сказать о них однажды, если бы они наняли вас.

    Если вам доверяли настолько, что вам давали такие роли, как работа с наличными, запирание дверей после того, как все разошлись по домам, или роль «посла» компании, лично работающего с клиентами или общественностью, скажите об этом. Это показывает, что ваши прошлые работодатели доверяли вам.

    Такие вещи, как хороший учет рабочего времени или дополнительные обязанности, показывают работодателям, что вам можно доверять.

    Young Professional Challenge

    Мы хотим, чтобы вы подумали о своем резюме, независимо от того, есть ли оно у вас уже или вам нужна помощь в создании первого. Взгляните на свое резюме и начните думать о том, как вы проявляете там свое позитивное отношение.

    • Создавайте предложения для своего резюме, которые демонстрируют ваше позитивное отношение к следующему начальнику
    • Посмотрите, сможете ли вы включить слова или примеры, демонстрирующие вашу ответственность, приспособляемость, целеустремленность, честность и надежность.
    • Если вы допустили какую-то неправду в своем резюме, сейчас самое время исправить это и убедиться, что все в нем ПРАВДА. У вас уже есть отличные навыки и желание учиться новому. Вам не нужно говорить свиньям, чтобы добиться великих целей!

    Разделы резюме, которые вы должны иметь

    Независимо от того, являетесь ли вы новоиспеченным выпускником или профессионалом с многолетним опытом, ваше резюме должно включать эти основные характеристики.

    Убедитесь, что вы включили пять основных разделов резюме.

    Ваше резюме похоже на меню — оно показывает работодателям, что вы можете предложить. И точно так же, как меню разбито на четкие категории, чтобы упростить заказ в закусочной, разделы резюме позволяют занятым менеджерам по найму быстрее увидеть, есть ли у вас то, что они ищут.

    Продолжая метафору меню, ресторан будет недооценивать себя (и, конечно, сбивать с толку посетителей), если он откажется от каких-либо предложений – например, закусок или напитков. Точно так же основные части резюме должны быть четко представлены, если вы хотите оправдать ожидания менеджеров по найму.

    Различные разделы резюме говорят о различных ваших квалификациях. Конечно, резюме, безусловно, будут различаться в зависимости от того, являетесь ли вы недавним выпускником, меняете карьеру или хотите продвинуться по карьерной лестнице. Но независимо от вашего уровня опыта или отрасли, в которой вы работаете, эксперты говорят, что следующие основные части резюме:

    1. Контактная информация
    2. Резюме карьеры
    3. Навыки
    4. Профессиональный опыт
    5. Образование

    5 лучших разделов резюме

    1. Контактная информация

    «Это кажется таким простым и очевидным, но я не могу передать вам, сколько резюме я получил, в которых даже нет контактной информации человека. », — говорит эксперт по резюме Ким Айзекс. Ваше имя, город и штат, номер телефона и адрес электронной почты должны быть на видном месте в верхней части вашего резюме. Вы также должны включить ссылки на профили в социальных сетях (если вы их предварительно очистили) и ваш личный веб-сайт или блог, если это применимо.

    2. Резюме

    Представьте себе резюме как превью к фильму: в нем рассказывается, что читатель собирается узнать, и вовлекается самая важная информация.

    Этот раздел резюме должен быть кратким абзацем (от трех до пяти предложений), который показывает ценность, которую вы приносите, подчеркивая свои навыки и пару крупных карьерных побед. Но вместо того, чтобы называть его «резюме», просто используйте заголовок резюме, который инкапсулирует ваши учетные данные.

    Айзекс предлагает этот пример эффективного резюме карьеры:

               Руководитель отдела корпоративной недвижимости            Повышение итоговой прибыльности с помощью стратегий в сфере недвижимости

    • Опытный руководитель, доказавший свою способность разрабатывать и внедрять стратегии в области недвижимости, которые поддерживают деловые и финансовые цели. Руководил ключевыми инициативами, которые сократили операционный бюджет на 32 миллиона долларов и способствовали увеличению запасов на 550%. Признан экспертом в применении финансовых концепций к решениям по управлению активами.

    3. Навыки

    Айзекс говорит, что в каждом резюме должен быть раздел с навыками, который появляется под вашим резюме в коротких маркированных колонках. «Это дает работодателям возможность просмотреть ваше резюме, чтобы убедиться, что у вас есть опыт, который им нужен», — объясняет она. Тем не менее, «он должен быть очень сосредоточен на работе, на которую претендует человек».

    Вам следует включить правильные ключевые слова, чтобы ваше резюме было оптимизировано для систем отслеживания приложений (ATS), которые работодатели используют для проверки заявлений о приеме на работу. «Посмотрите на объявления о вакансиях, чтобы увидеть, какие ключевые навыки нужны работодателю», — говорит Айзекс.

    Сопоставление раздела о ваших навыках с тем, что указано в объявлении о вакансии, особенно важно для людей, подающих заявки на технические вакансии, например, на должности в сфере ИТ, поскольку эти соискатели должны показать работодателям, что они обладают сложными навыками, необходимыми для выполнения работы.

    Однако не забывайте о своих социальных навыках, то есть критически важных навыках на рабочем месте, которые вы не можете измерить, таких как решение проблем, общение и лидерство. На самом деле, по данным Общества управления человеческими ресурсами, работодатели больше заботятся о социальных навыках, чем о технических способностях, таких как понимание прочитанного и математика. Убедитесь, что раздел вашего профессионального опыта (см. ниже) демонстрирует, что у вас есть эти межличностные навыки.

    4. Профессиональный опыт

    Это, возможно, самый важный из всех разделов резюме — суть любого резюме, если хотите — однако многие соискатели делают ошибку, просто перечисляя свои должностные обязанности. Сосредоточьтесь на своих достижениях, а не на повседневных обязанностях; ваше резюме не должно быть зеркальным отражением объявления о вакансии.

    Лучший способ продемонстрировать свои достижения? Приведите количественные результаты: цифры, доллары и проценты.

    Например:

             НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ—Boston, MA
               Аналитик данных, 2019

    • Интеллектуальный анализ и моделирование данных: Собирал, очищал и обеспечивал моделирование и анализ структурированных и неструктурированных данных, используемых для крупных бизнес-инициатив.
    • Исходы:
      • Сокращение транспортных расходов на 15%, что привело к годовой экономии в размере 1,2 млн долларов.
      • Улучшенное прогнозирование спроса, позволившее сократить невыполненные заказы розничным партнерам на 17%.
      • Завершено исследование фокус-группы и бизнес-аналитики, которое помогло увеличить продажи в северо-западном регионе на 10%.

    5. Образование

    Рекрутеры и менеджеры по найму не должны охотиться за вашими документами об образовании, поэтому выделите раздел внизу своего резюме для этой информации. Просто напишите, где вы учились в колледже и степень. И, если вы закончили с отличием, подчеркните это.

    Например:

               Ace College — Springfield, Illinois
              Бакалавр бухгалтерского учета (с отличием) — список декана, средний балл: 3.9

    (Примечание: недавним выпускникам колледжа Айзекс рекомендует поставить раздел об образовании перед профессиональным опытом.)

    Бонус: дополнительные похвалы Это возможно есть другие вещи, которые вы можете добавить в свое резюме и которые не подходят ни к одному из других разделов. Например: отзывы, награды и публикации, в которых вы фигурировали, достойны включения в ваше резюме. Однако, прежде чем добавить этот раздел, спросите, делает ли информация более привлекательной для человека, нанимающего на эту конкретную должность.

    Оживите разделы своего резюме

    Лучшие резюме — это те, которые не только рассказывают о ваших навыках и опыте, но и о той ценности, которую вы можете принести компании. Не уверен, что твой так делает? Нет пота. Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов Службы написания резюме Monster. Через два дня вы получите обзор внешнего вида и содержания вашего резюме. Это быстрый и простой (мы упоминали о бесплатном?) способ убедиться, что ваше резюме составлено профессионально и готово к тому, что вы получите новую прекрасную работу.

    6 советов по написанию эффективного резюме

    Если вы похожи на большинство соискателей, ваше резюме — это первое, что видят менеджеры по найму и рекрутеры, поэтому очень важно, чтобы у вас было хорошо составленное резюме, в котором подчеркивались бы ваши достижения, навыки и профессионализм. Однако написать эффективное резюме может быть сложно, потому что многие из нас не привыкли писать в таком формате, а работодатели ожидают, что резюме будет следовать определенным правилам. Чтобы ваше резюме выделялось среди остальных, следуйте этим семи советам по составлению эффективного резюме.

    Независимо от того, насколько высока ваша квалификация, если ваше резюме не соответствует конкретной должности, на которую вы претендуете, вы не пройдете первоначальный отбор. Вот шесть советов, которые помогут вам адаптировать свое резюме к каждому заявлению:

    1. Изучите компанию и конкретную вакансию.
    2. Выделите навыки и квалификацию, которые соответствуют описанию работы.
    3. Используйте в резюме ключевые слова из списка вакансий.
    4. количественно оценивайте свои достижения, когда это возможно. Важно помнить, что каждая вакансия, на которую вы претендуете, уникальна, и ваше резюме должно отражать это. Это означает, что нужно потратить время на то, чтобы адаптировать свое резюме к каждому приложению. Это покажет потенциальным работодателям, что вы серьезно относитесь к этой должности и что у вас есть навыки и опыт, которые им нужны.
    5. Удалите лишнюю информацию из своего резюме.
    6. Включите резюме в верхней части своего резюме с кратким обзором того, что делает вас подходящим для этой должности.

    Большинство менеджеров по найму тратят менее 60 секунд на просмотр резюме, поэтому важно учитывать каждое слово. Не используйте жаргон или сокращения, которые менеджер по найму может не понять. Вырежьте всю ненужную информацию и укажите только соответствующие должностные обязанности и квалификацию. Убедитесь, что ваша контактная информация является точной и актуальной на случай, если компания захочет связаться с вами напрямую. Наконец, тщательно проверьте свою работу перед отправкой. Если вы не уверены в правописании, грамматике или пунктуации, заручитесь помощью друга, который может прочитать ваше резюме и оставить отзыв. Чем безупречнее будет выглядеть ваш конечный продукт, тем большее впечатление он произведет на потенциальных работодателей. Не просто перечисляйте, какие задачи вы выполняли на каждой предыдущей должности; быть конкретным о том, что вы достигли.

    Не забудьте упомянуть любой волонтерский опыт, награды, членство, сертификаты или лицензии, связанные с типом должности, на которую вы претендуете.

    Подводя итоги своего образования, сначала перечислите степени, затем школы, в которых вы учились, и даты окончания (включая годы).

    Наконец, по возможности попросите кого-нибудь еще проверить ваше резюме. Возможно, вы были слишком близко, чтобы заметить ошибки.

    Ваше резюме часто является первым впечатлением, которое вы производите на потенциального работодателя, поэтому важно, чтобы оно было хорошим. Следуйте этим советам, чтобы написать эффективное резюме:

    1. Будьте лаконичны. Придерживайтесь сути и не включайте ненужную информацию.
    2. Используйте сильные глаголы действия. Такие слова, как достигнутый, созданный и управляемый, помогут показать, на что вы способны.
    3. Проявите себя с лучшей стороны. Начните с самого последнего опыта работы и работайте в обратном хронологическом порядке.
    4. Адаптируйте каждое резюме к работе, на которую вы претендуете.
    5. Избегайте использования таких фраз, как «ответственный за» или «обязанности включены», потому что они звучат расплывчато.

    Когда дело доходит до вашего резюме, честность всегда лучшая политика. Даже если вы испытываете искушение скрыть правду или преувеличить свои достижения, не поддавайтесь этому желанию. Ложь в вашем резюме может обернуться против вас в будущем, когда вас попросят представить доказательства ваших утверждений или вас уличат во лжи во время собеседования. Обязательно укажите все места работы, которые у вас когда-либо были, даже если это были краткосрочные должности в ресторанах быстрого питания. Чем больше информации вы предоставите потенциальным работодателям о себе и своей квалификации, тем больше шансов, что они возьмут вас с собой.

    Если вы не знаете, как правильно отформатировать свое резюме, и у вас нет времени изучать все тонкости форматирования перед отправкой приложений, существует множество онлайн-ресурсов, которые предлагают образцы резюме, а также пошаговые инструкции. -пошаговые инструкции по созданию с нуля.

    Когда дело доходит до вашего резюме, всегда помните, что все должно быть позитивным. Избегайте любой негативной информации, такой как увольнение с предыдущей работы или проблемы с посещаемостью. Вместо этого сосредоточьтесь на положительных аспектах своей трудовой деятельности и подчеркните свои навыки и достижения. С примерами онлайн-резюме, доступными одним нажатием кнопки, нет оправдания тому, что у вас не будет привлекательного резюме, которое приведет вас на собеседование. Такие сайты, как LiveCareer, предлагают советы по составлению резюме, а сотни онлайн-шаблонов резюме можно загрузить за считанные минуты. Помните, что форматирование должно быть простым и легко читаемым.

    При составлении резюме не забудьте включить в него резюме карьеры. Это краткий обзор вашего профессионального опыта и навыков. Обязательно адаптируйте свое резюме к работе, на которую вы претендуете. Вы также можете использовать примеры онлайн-резюме в качестве руководства.

    Еще несколько советов, которые следует учитывать при написании резюме:

    1. Используйте простой и понятный язык
    2. Избегайте грамматических и орфографических ошибок
    3. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт Для каждой должности или задачи, которую вы занимали, подумайте, что отличало ее от остальных. Были ли какие-то особые навыки или опыт, связанные с этой должностью? Если это так, обязательно укажите их в своем резюме, чтобы менеджер по найму обратил на это внимание. Если вы все еще не знаете, как написать свое резюме, вот несколько примеров онлайн-резюме, которые помогут вам начать работу.

    Я помогал людям найти работу в Google и Facebook — вот 5 вещей, которые я никогда не хочу видеть в вашем резюме

    Vera Kevresan / Eyeem | Getty Images

    За шесть лет работы в сфере подбора персонала я размещал кандидатов в крупных компаниях, таких как Google, Facebook и Microsoft. Но я не всегда знал, как выглядит хорошее резюме.

    В 2013 году, после того как изо всех сил пытались найти работу после колледжа, я решил нанять составителя резюме. Вышло не так, как планировалось: 650 долларов спустя у меня было шестистраничное резюме менее чем за два года опыта.

    Поворотный момент наступил, когда я вошел в местную спортивную станцию ​​с моим новым резюме в руках, и регистратор прямо спросил меня: « вы хотели бы прочитать шестистраничное резюме вдобавок ко всему, что вам нужно было сделать? ?”

    Той ночью я пошел домой и сам все переделал. Это было настолько последовательно, что меня приглашали на собеседования, и мои друзья просили меня написать их резюме. Когда все они получили работу, родилась моя консультационная служба Jupiter HR.

    Один из самых частых вопросов, которые мне задают клиенты, — это то, что я никогда не хочу видеть в резюме. Вот что я им говорю:

    1. Личное резюме

    Это пустая трата ценной недвижимости резюме и обычно содержит информацию, которую рекрутеры нашли бы, читая другие части вашего резюме или вашего сопроводительного письма.

    Рекрутеры и менеджеры по найму склонны пролистывать или быстро читать резюме. Это означает, что первая половина вашего резюме играет гораздо большую роль в создании первого впечатления, чем вторая половина, и вы хотите, чтобы ваша самая важная и впечатляющая квалификация была выше.

    Вместо личного резюме используйте верхнее поле, чтобы сразу перейти к вашему опыту или списку ваших навыков и сертификатов.

    2. Набитые ключевые слова

    Среди соискателей существует ложное представление о том, что системы отслеживания кандидатов (ATS) автоматически отклоняют резюме без релевантных ключевых слов. В результате некоторые люди неуклюже наполняют свое резюме словами из описания вакансии.

    Но это не так. ATS используется для интеграции с другими внутренними системами компании и организации приложений и отчетов. Это люди отвергают. Поэтому включайте ключевые слова из описания работы только в том случае, если они имеют истинную цель и соответствуют вашему опыту.

    3. Устаревший опыт

    Легко переборщить и вдавать слишком много деталей в каждую свою роль. Но не обязательно включать все подряд. В мире технологий, например, все, что вы сделали более трех лет назад, считается устаревшим.

    Сосредоточьтесь больше на одной или двух последних основных должностях и на том, как навыки, которые вы там использовали, сделают вас идеально подходящим для этой роли. Это может означать, что более свежие вакансии в вашем резюме содержат больше пунктов списка, чем более старые, и это совершенно нормально.

    4. Изображения

    Вы хотите, чтобы первое впечатление о вас сложилось из ваших навыков, а не из вашей внешности или личного стиля. Избегайте предвзятости, опуская свой снимок головы или любую графику, которую вы разработали.

    Даже простой график или линейная диаграмма могут работать против вас. Вы никогда не знаете, как кто-то будет читать графическое представление ваших навыков. Вы можете создать у кого-то впечатление, что вы более или менее компетентны в определенных навыках, чем на самом деле.

    Вместо этого запишите свои достижения в виде списка и продемонстрируйте, как вы их использовали, в разделе «Опыт».

    Если вы претендуете на творческую должность, есть и другие способы продемонстрировать свои навыки. Девяносто девять процентов резюме просматриваются на компьютере, так что используйте это в своих интересах. Ссылка на ваше портфолио или блог в шапке рядом с вашим именем и контактной информацией.

    5. Замещающие должности

    Хотя чаще всего я вижу это у тех, кто впервые ищет работу, даже ветераны карьеры совершают ошибку, добавляя нерелевантные должности в свое резюме только для того, чтобы доказать, что они работали.

    Но ваши интервьюеры проверят ваш опыт во время проверки биографических данных. Если у вас многолетний опыт, нет необходимости перечислять каждую работу, которую вы когда-либо выполняли. Это только засоряет драгоценное пространство.

    Ваше резюме должно демонстрировать, что вы идеальный кандидат на конкретную должность, на которую претендуете. Поэтому включайте только опыт, связанный с этой работой. Лучший способ сделать ваше резюме впечатляющим — это контекстуализировать и поддержать ваши достижения цифрами и процентами.

    Цифры позволяют изобразить повествование до и после, четко демонстрируя ваше положительное влияние на вашу рабочую среду. Возможно, вы увеличили продажи на 50 % или повысили рейтинг кликов по электронной почте на 500 %. В любом случае, вы оказали реальное, измеримое, положительное влияние.

    Джермейн Л. Мюррей — карьерный коуч и основатель компании JupiterHR . Он специализируется на помощи компаниям в диверсификации каналов найма за счет талантов из маргинализированных сообществ.

Оставить комментарий