Правила прохождения собеседования с работодателем
- Узнайте, как можно больше об организации, куда идете на собеседование и о предстоящей работе.
- При себе на собеседование имеете резюме, а также оригиналы или копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию.
- Рассчитайте время на дорогу до организации, чтобы не опаздывать. Тогда у Вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нем делается и лучше узнать фирму.
- Распланируйте свое время так, чтобы не нервничать, если собеседование затягивается.
- Ваша одежда на собеседование должна быть нейтральной, т.е. придерживайтесь в одежде делового стиля – строгий фасон, спокойные цвета.
- Подготовьте ответы на наиболее вероятные профессиональные и личностные вопросы.
- Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.
- Заготовьте вопросы, которые интересуют Вас.
Как правило, собеседование проходит в несколько этапов. Сначала Вам предлагают заполнить анкету, рассказать о своем опыте работы, образовании, своих притязаниях и планах на будущее. Если по всем формальным признакам Вы подходите для имеющийся вакансии, то Вас приглашают для профессионального собеседования.
Профессиональное собеседование может проходить с 1-3 экспертами или же Вам предложат пройти профессиональный тест или задание. И, в случае успешного подтверждения Вашей квалификации, на следующем этапе собеседования – с Вами встречается руководитель организации или лицо, ответственное за принятие решения о закрытии данной вакансии.
Вот несколько практических рекомендаций для успешного прохождения собеседования.
1. Как правильно сесть.
Сядьте на собеседование с работодателем (интервьюером) на одном уровне, то есть друг напротив друга, лицом к лицу.
Если предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом, переставить его так, чтобы создать удобное пространство для общения. Такое поведение – демонстрация Вашей уверенности, инициативы и организаторской жилки.
2. Поза.
Старайтесь быть на собеседование повернутым к интервьюеру, чтобы он ощущал Вашу заинтересованность и активное участие в диалоге. Поза должна быть достаточно открытой. Руки лучше положите на стол или на колени. Плохо, если руки все время соединены “в замок” или спрятаны под столом. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза “нога на ногу” некоторым интервьюерам не нравиться, однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит то и Вам, скорее всего, можно это сделать,
3. Зрительный контакт.
Внимательно смотрите на собеседование на интервьюера, Вы не только лучше поймете его, но и произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. Отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида.
4. Жестикуляция.
Умеренная и уместная жестикуляция на собеседование делает Вашу речь более убедительной.
5. Паузы.
Умение держать паузы на собеседование насыщает Вашу речь убедительностью. Иногда интервьюер может использовать паузу в качестве испытания претендента на работу. Вы ответили на вопрос интервьюера, а он молчит. Создается стрессовая ситуация и тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается дополнить свой ответ, а это часто работает против кандидата. Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.
6. Мимика.
Если Вы улыбаетесь на собеседование, то у Вас больше шансов показаться благополучным и уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно.
И улыбка должна быть уместной. Когда улыбка приходит на Ваше лицо достаточно часто, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.
7. Как отвечать на вопросы.
- Выслушайте вопрос до конца, не перебивая.
- Старайтесь показать внимание и интерес к вопросу.
- Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что правильно поняли его. Интервьюер иногда формулирует вопрос довольно пространно и тогда его лучше спросить: “Правильно ли я Вас понял? Вас интересует то-то и то-то? Или “Вы спрашиваете то-то”. После этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает Вам правильно ответить.
- Продолжительность Вашего ответа не должна продолжаться более 2-3 минут. Если вопрос сложный, то отвечайте на него “тезисно” и скажите, что готовы дать развернутую информацию, если это потребуется.
- Не отклоняйтесь от сути вопроса: даже если вопрос таков, что Ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь.
- Не говорите очень тихо и очень громко. Слишком тихий голос может создать у интервьюера впечатление, что Вы неуверенный в себе человек.
8. Наиболее вероятные вопросы на собеседовании.
Расскажите о себе.
Не пересказывайте полностью свою биографию. Коротко расскажите о своем образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы. Подчеркните свои сильные (в профессиональном плане) стороны. Отвечайте не более 3-х минут, не бойтесь опускать подробности: если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит об этом.
Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе? (Почему вы хотите у нас работать?)
Не говорите, что испытываете материальные трудности в связи с тем, что остались без работы и т.п. Если вы все же не работаете в данный момент, то, говоря о своих притязаниях на навое место, начните с рассказа о том, что вас привлекает возможность реализации наработанного опыта и навыков в этой организации, с такой – то продукцией, используя данную технологию и т.
Что Вам нравилось на последней работе?
Вашему потенциальному работодателю важно не только Ваша квалификация и способность выполнить требуемую работу, но и желание делать ее. Ваша лояльность по отношению к коллегам, способность “сработаться” с руководством и вписаться в коллектив – так же немаловажны. Расскажите что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете), о вашей способности устанавливать хорошие отношения с коллегами и о том, что вам нравится то дело, которым Вы занимаетесь.
Что Вам не нравится в Вашей работе?
Старайтесь не уходить от ответа на этот вопрос, а дать ответ, который будет хорошо корреспондироваться с ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу.
Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?
Говорите о своих профессиональных достижениях, хвалите себя.
Расскажите о своих “наградах”, сертификатах, полученных грандах и т.п., если они есть. Это позволит Вам быть объективным. Если же Вас не спрашивают о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.
Были ли у Вас промахи или неудачи по работе?
На этот вопрос можно ответить кратко: “были” и спокойно держать паузу. Вас могут попросить привести примеры, и вы их должны привести. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. На собеседовании не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Расскажите о тех из них, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были успешно Вами разрешены без существенного ущерба для фирмы.
Какие у Вас есть вопросы?
Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Хорошие вопросы – это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические, информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.
Сколько Вы сейчас получаете?
Отказываясь от ответа, Вы как бы демонстрируете закрытость, недоверие, плохую управляемость. Назовите среднюю цифру или интервал, или динамические изменения.
На какую зарплату рассчитываете?
Этот вопрос может быть задан в любой момент и фактически это уже начало возможного торга по условиям найма, который раньше времени Вам вести не выгодно. Поэтому, рекомендуется постараться уйти от ответа, если этот вопрос задается на начальной стадии собеседования. Если же интервьюер настаивает на ответе, то уход от ответа уже будет расцениваться не лучшим для вас образом. Тот минимальный уровень оплаты, на который вы готовы пойти должны и знать только вы. Называйте цифру несколько выше, оставляя себе пространство для маневра. Демонстрируя безразличие к вопросам оплаты, вы даете возможность работодателю думать, что Вам приходится очень плохо, раз Вы готовы выходить на работу, не обсуждая условия оплаты.
Кем Вы видите себя через пять лет?
По Вашему ответу можно судить о Вашей целеустремленности, способности к планированию деятельности и склонностях.
Запретные темы при собеседовании:
- Религиозность.
- Политические взгляды.
- Семейные неурядицы.
- Планы относительно рождения детей.
- Материальные трудности.
- Недостатки прежних работодателей.
- Проблемы со здоровьем.
Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии.
Таким образом, можно выделить 10 шагов для успешного прохождения собеседования:
1 правило.
Приходите вовремя или на 15 минут раньше.
Очень часто компании проводят конкурсы на должность, и Вы, наверняка, не единственный кандидат. День у специалиста по персоналу обычно расписан по минутам и, соответственно, Ваше опоздание может привести к тому, что Вас просто не смогут принять, не говоря уже о том, что, складывая о себе первое впечатление, Вы своим опозданием оставляете негативный отпечаток. Если все же по каким-либо причинам Вы не можете прийти – перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его. Очень часто в крупных, уважающих себя компаниях, дважды кандидату не звонят, тем более, если он не явился на собеседование.
2 правило. Пишите правду в резюме.
Можете не сомневаться, опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в Вашем резюме. Существует несколько видов проведения интервью. Наиболее распространенные из них – кейс интервью, стресс-интервью, проективные интервью, метапрограммы и интервью по компетенциям. Лично я, при проведении собеседования, большое количество времени уделяю интервью по компетенциям.
Основным критерием для оценки компетенций являются просьбы привести пример из Вашего личного прошлого опыта.
Допустим, в резюме кандидат указал, что склонен к быстрому самообучению. Будьте готовы к тому, что HR попросит Вас привести конкретный пример Вашего быстрого самообучения. И так можно просить привести конкретные примеры из Вашего опыта буквально по каждому пункту резюме. Соответственно, если где-то Вы укажете неправду, напишите то, чем Вы не занимались и с чем не сталкивались, будьте готовы провалиться, на собеседовании.
Быть уличенным во лжи хуже, нежели в незнании.
3 правило. Ознакомьтесь с деятельностью компании прежде, чем идти на собеседование.
«Что Вы знаете о нашей компании?» – это один из первых вопросов, которые задают на собеседованиях. И когда тебе отвечают – ничего, невольно возникает вопрос, – а зачем Вы прислали к нам свое резюме?
Если Вы не знаете куда идете, то Вы вряд ли тот человек, который нам нужен.
У крупных компаний, как правило, есть свой корпоративный сайт, на котором можно найти информацию о самой компании и ее деятельности.
Потратьте 20 минут, для ознакомления, чтобы не попасть в нелепую ситуацию на собеседовании.
4 правило. Одевайтесь правильно.
Во многих компаниях существует дресс-код – стиль одежды или форма одежды, который принято носить. Если Вы придете в шортах и шлепках, а Вас встретят в строгом костюме, работодатель, обязательно отметит Ваше неумение себя подать.
5 правило. Приготовьте краткую информацию о себе.
Многие из вас спросят, зачем готовить рассказ о себе, когда в резюме все указано. Краткая самопрезентация позволяет специалисту по персоналу определить Ваш уровень коммуникабельности, Вашу способность продать себя, умение грамотно и четко выражать свои мысли, тем более, если Вас рассматривают на должность, требующую контакта с людьми. А так же, позволяет Вам предоставить более подробную информацию, и сделать акцент на своих достоинствах.
6 правило. Говорите четко, по сути.
Очень часто встречаешь людей, которые вместо того, чтобы дать конкретный ответ на заданный вопрос, начинают издалека, потом «уходят в дебри» в итоге забывают то, о чем они хотели рассказать.
Время на проведение собеседование очень часто ограничено, и может оказаться так, что за выделенные полчаса или больше, Вы так и не успеете сказать самого главного. В другом случае Вы просто усложняете задачу Вашему работодателю, и он вынужден задавать Вам наводящие вопросы, а иногда – даже прерывать Вас, чтобы добиться результативного ответа. Не разводите демагогию, пожалейте себя и других.
7 правило. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему вы претендуете на ту или иную должность.
Однажды ко мне на собеседование пришел молодой человек, претендующий на должность продавца. Перед этим он работал в другой сфере деятельности, и на вопрос, почему Вы решили сменить профиль, он весь съежился, растерялся и ответил «не знаю». На вопрос, почему Вы решили выбрать именно эту должность, а не другую (компания предлагала несколько разных вакансий), он ответил «просто так». И таких примеров можно привести множество. После подобных ответов, можете быть уверенны – собеседование Вы не прошли.
Даже если Вы суперспециалист, но не определены в собственных желаниях и целях, никто не рискнет брать и обучать Вас, открывать Вам свои базы данных, клиентов, чтобы в последствии услышать, «я понял, что эта работа не мое». Никогда не идите на собеседование, если не уверенны, что это именно то место, где Вы хотите работать, иначе Вы не приобретете опыта и заработаете плохую репутацию на рынке.
8 правило. Не критикуйте других.
Бывают случаи, когда из одной компании уходит целая группа людей одного профиля. Очень часто получается так, что они попадают на собеседование в другую компанию. У меня бывали случаи, когда кандидат на выходе встречался со своим прошлым коллегой по работе, который пришел претендовать на эту же самую должность. И бывает очень неприятно, когда заходит соискатель и говорит:
– О, это Сашка у вас был? Не берите его, он все время отлынивает от работы.
В этот момент, я и многие специалисты по персоналу сразу в уме ставят крест на Вашем резюме, даже если Вы гений.
Существует такое понятие как корпоративная культура и, тем более, если Ваша должность подразумевает работу в команде, то, критикуя своих бывших коллег, Вы никогда не заслужите уважение новых.
9 правило. Задавайте вопросы.
В конце собеседования, опытный специалист по персоналу, всегда спрашивает, есть ли у Вас вопросы. Но помимо этого, Вы можете задавать вопросы в течение самого собеседования. Не стесняйтесь, спрашивайте все, что Вас интересует, т.к. прием на работу – это своеобразная сделка, где рассматривают не только Вас, но и Вы присматриваетесь и имеете право выбирать работодателя.
10 правило. Готовьтесь к собеседованию.
Приходя к клиенту, чтобы что-то продать Вы, прежде всего, готовитесь. Проводя презентацию, Вы, прежде всего, готовитесь. Приходя на собеседование – тоже готовьтесь. Внимательно перечитайте свое резюме и подумайте, какие вопросы могут возникнуть у работодателя, подготовьте информацию о Ваших достижениях на предыдущих местах работы.
Убедите себя в том, что Вы лучше всех подходите на данную должность. Определитесь, что для Вас является наиболее важным в работе (карьера, финансы, стабильность, коллектив), для того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе. Не старайтесь казаться лучше, чем Вы есть – это будет заметно с первых же слов. Подавайте себя с лучшей стороны, и не показывайте свои слабые стороны, а если Вас просят их назвать, обыграйте, сказав, что то или иное качество, которое Вы считаете своим слабым, часто помогает Вам в работе. Подготовка к собеседованию обеспечивает Вам значительную часть успеха при его прохождении.
Как проходить собеседование: жизненные советы от HR-специалиста
Карьера
Эту статью мы написали с Ольгой Романовой, карьерным консультантом сервиса Эйч от budu.jobs, руководителем отдела подбора и развития Ozon, а также направления graduate в MarHR. Вот ее фейсбук.
25% опрошенных испытывают страх перед собеседованиями, а 20% респондентов считают, что плохо презентуют себя и свой профессиональный опыт.
Мы расскажем, что делать до, во время и после интервью. Если вы входите в число тех, кто боится этого этапа отбора на работу, то надеемся, что после нашей статьи вы почувствуете себя увереннее.
Сложность: легкая
Время на чтение: 8 минут
Что будет в статье:
Как подготовить рассказ о себе и ответы на вопросы интервьюеров
Как справиться с нервами на собеседовании
Как аргументировать увеличение вознаграждения
Как получить обратную связь при отказе
Бонус — промокод на карьерные консультации от Эйч
Что делать до собеседования
На каждую вакансию откликается несколько человек, и нельзя быть уверенным, что вы лучше остальных.
Вашими конкурентами могут оказаться кандидаты с более релевантным образованием, большим опытом работы, крутым портфолио. Но у вас есть возможность проявить себя на собеседовании. Для этого нужно к нему подготовиться.
В этом разделе вы узнаете:
Если вы меняете сферу деятельности, то рекомендуем статью Как попасть на собеседование без опыта в новой профессии.
Что следует изучить
Вашим преимуществом будет тот факт, что вы разбираетесь в том, чем занимается компания. Четко аргументируйте, чем вакансия привлекла внимание и что вы хотите получить от этой компании. Наниматели поймут, что вы следите за организацией и попали к ним неслучайно.
Этот блок о том, что следует изучить перед интервью:
Блог, карьерные социальные сети компании и топ-менеджеров. Здесь вы узнаете новости компании, подробнее разберетесь в том, чем она занимается, какие у нее ценности.
Это пригодится, когда вам потребуется рассказать, почему вы хотите попасть именно в эту компанию.
Блог будущего руководителя. Если вы устраиваетесь в небольшую компанию, то сможете найти его самостоятельно. Если в крупную, то спросите рекрутера о вашем руководителе.
В блоге можно узнать больше о работе в отделе и ценностях руководителя. Например, если многие сотрудники ставят амбициозные цели и перерабатывают, то, скорее всего, этого будут ждать и от вас.
Агрегаторы статистики, результаты исследований рынка. С их помощью вы узнаете, какие позиции на рынке занимает организация и чем отличается от конкурентов. Это пригодится, если вас спросят о том, что вам известно о компании.
В нашей подборке инструментов для маркетолога вы найдете несколько ресурсов по веб-аналитике для изучения организации и ее конкурентов.
Подборки вопросов. Если вы недавно начали искать работу, то полезно почитать, о чем спрашивают кандидатов на вашу должность.
На PMExercises вы найдете вопросы для продактов, а на Glassdoor — для других профессий. Также можете заглянуть в наши подборки вопросов:
Для продакт-менеджера
Для диджитал-маркетолога
Для дизайнера
Для разработчика
Они помогут вам заранее подготовить ответы.
Вы узнали о компании, но и компания захочет узнать о вас. Для этого нужно продумать, что рассказать о себе, а о чем лучше не упоминать.
Как подготовить рассказ о себе
Вы не должны придумывать рассказ о себе, когда интервью уже началось. Так вы рискуете наговорить глупостей, а про важные достижения забыть. Подготовьтесь заранее с помощью наших советов:
Не дублируйте резюме.
Нанимателям интересно услышать новую информацию, а не какой университет вы закончили. Например, вы устраиваетесь проджектом в компанию, которая работает с зарубежными заказчиками. Тогда можно поделиться, что вы ездили в Европу как волонтер и прокачали английский до С1.
Начните с главного. В первую очередь расскажите о последней работе, а историю про подработку на втором курсе университета оставьте на конец. Если этот опыт не соответствует вакансии, то расскажите, что ценного он вам дал и почему вы решили сменить вектор развития. Говорите о причинах вашей заинтересованности, целях, образе мышления и проектах, которыми гордитесь.
Говорите о результатах, а не обязанностях. Если вы — маркетолог, то поделитесь кейсом успешной рекламной кампании, в которой вы привлекли качественных лидов на 20% дешевле, чем обычно. Это интереснее, чем просто сказать об опыте работы с Google Ads.
Мы не рассказали про подготовку портфолио, так как у нас уже есть подробная статья о том, как описывать кейсы, чтобы пройти отбор.
Рассказывайте о своей роли. Важно разделять «я» и «мы». Если вы проджект, то будет неуместно говорить: «Я создал успешное приложение». Продукт появился в результате усилий команды, и надо уточнить, что делали именно вы. Например, быстро перераспределили нагрузку, когда из команды выбыл главный разработчик, и релиз состоялся в срок.
В задании представьте, что вы рассказываете о предыдущей работе.
Задание
Вы три года проработали продактом, но заинтересовались Growth-подходом. После курсов вы решили отправить резюме на вакансию Growth-менеджера и попали на интервью.
Что вы скажете рекрутеру?
Выберите несколько вариантов
1. У меня в подчинении было несколько человек.
2. Мы с командой тестировали до 15 гипотез в месяц.
3. Моя гипотеза сработала и увеличила Retention на 12%.
4. Мое предложение о том, как сократить пользовательский онбординг, оказалось успешным: на 8% выросла конверсия из триала в оплату подписки.
5. За год моей работы в компании ее среднемесячная прибыль выросла на 25%.
Гайд по лучшим статьям skillsetter
В нашем блоге уже больше 150 статей про рост продуктов и карьеру в IT. Для удобной навигации мы объединили их в тематические подборки.
Выбрать подборкуТакже полезно отрепетировать несколько вариантов рассказа о себе.
3-5 минут. За это время вы сможете рассказать обо всех местах работы: чем вы занимались, что вам дал этот опыт, какие главные достижения. Это обычная версия для разговора с рекрутером.
1 минута. За это время вы успеете рассказать о последнем месте работы и нескольких главных достижениях за все время. Минутная версия нужна для случая, если на собеседование пришел топ-менеджер, у которого мало времени.
В нашем телеграм-канале вы найдете промокод на скидку от h.budu.jobs. Специалисты проконсультируют по карьере, разберут резюме и портфолио, помогут спастись от выгорания.
Еще один бонус — подборка ресурсов, чтобы найти работу или опытного куратора в сфере IT.
После рассказа о себе вам будут задавать вопросы. К ним тоже лучше подготовиться заранее.
Как подготовить ответы на вопросы
Бывает, что отвечая на вопросы, кандидаты дают «социально-желательные ответы», которые покажут их с наилучшей стороны. Например, говорят, что планируют проработать в компании как можно дольше. Либо, напротив, транслируют много негатива: ругают предыдущую работу, команду, руководство.
В первом случае наниматели чувствуют, что человек не до конца честен. Во втором — сомневаются, а не был ли кандидат виноват? И даже если нет — команда не захочет работать с ворчуном.
В этом блоке мы разберем советы по подготовке ответов на вопросы.
Иногда на интервью кандидата просят поделиться мнением о ситуации или оценить поступок другого человека. Это проективные вопросы, и мы написали статью о том, как на них отвечать.
Не ругайте старую работу. Если у вас не задались отношения с предыдущим руководством, интервьюерам не стоит знать это в подробностях. Они могут решить, что проблема в вас, особенно если вы отзываетесь о старой работе исключительно негативно. Сошлитесь на причины, по которым произошло именно так: изменения в роли, реорганизация, разный взгляд на ваше развитие.
Если не дать отрицательную оценку невозможно, то не забудьте отметить и хорошее. Допустим, вы уволились из-за овертаймов, но при этом работали в классной команде.
Не надо 👎
Почему вы решили менять работу?
В компании вечно был бардак. Но мои попытки объяснить СЕО, как наладить процессы, оказались бесполезны.
Как хорошо, что у вас не так!
Надо 👍
Почему вы решили менять работу?
Накопилась усталость от бесконечных овертаймов. Началось выгорание, от которого не спас даже отпуск. Команда была классная, мне удалось многому научиться, но дальше жить в таком режиме было нельзя.
Бесплатный профориентационный курс
За 3 дня вы поймете, какая профессия в IT подходит именно вам и как успешно пройти отбор в IT-компанию
Начать учиться бесплатноНе утаивайте факт увольнения. Если так случилось, то лучше ответить о причине поиска новой работы честно. Это способ показать работодателю, что вы исправляете недостатки, из-за которых вас уволили. Также это поможет избежать неловкой ситуации, если правда вскроется.
Не надо 👎
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Мне не хватало времени на саморазвитие. Поэтому пришлось взять перерыв на поиск себя и путешествия.
Теперь понятно, что вы делали три месяца. Да, каждому иногда нужен тайм-аут. Вы не могли бы посоветовать менеджера из старой компании, который даст рекомендацию?
Надо 👍
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Мне не хватало времени и сил на то, чтобы совмещать работу и написание диплома. Постоянный стресс приводил к куче ошибок, а команде было трудно со мной работать. В результате меня уволили. Понимаю, что справедливо.
Последние три месяца ушли на защиту диплома, отдых и самообразование. Например, курс по юнит-экономике.
Это было не зря, нам понравилось, как вы сделали тестовое.
Не преувеличивайте свои достижения. Так вы рискуете не пройти испытательный срок из-за неправильных ожиданий и навредить своей репутации. А если будете говорить честно, то менеджер выстроит план, как будет вас учить.
Не надо 👎
Спасибо за рассказ о себе.
Удивительно, у вас всего лишь год опыта, но судя по навыкам, которые перечислили, уровень мидла.
Да, я еще со школы способный ученик.
На технической части интервью вы продемонстрируете свои знания более подробно.
Надо 👍
В резюме вы упомянули, что занимались онбордингом сотрудников. Расскажите подробнее, пожалуйста.
Да, через меня прошли пять новичков. Первый опыт был неудачный, сотрудник ушел через месяц. Оказалось, что ему не хватило поддержки, и он думал, что не справляется. Мне же казалось, что я критикую справедливо.
Но эта ошибка помогла наладить процесс. Следующие четыре сотрудника адаптировались и работают.
Важно уметь учиться на ошибках.
Не грузите рекрутера терминами. Он — специалист в другой сфере, и может вас не понять. Поэтому отвечайте конкретно и кратко, термины объясняйте простыми словами, а подробности добавляйте если спросят.
Не надо 👎
Вы умеете делать A/B-тестирование?
Однажды я проводил сплит-тест на контрольную выборку в десять тысяч человек.
Надо 👍
Вы умеете делать A/B-тестирование?
Да. В прошлом месяце был успешный кейс. Я тестировал баннер, который должен был увеличить конверсию из триала в оформление подписки. Получился отличный результат — рост конверсии на 25%.
А какой был размер выборки?
Три тысячи человек.
Когда подготовите ответы на вопросы, то порепетируйте с друзьями. Пусть они не только послушают вас, но дадут рекомендации, как можно улучшить ответы. Либо запишите себя на видео и попробуйте оценить со стороны.
В статье Как побеждать на каждом этапе отбора в компанию вы подробнее узнаете, как рассказывать о себе и отвечать на популярные вопросы рекрутеров.
У вас спросят про зарплатные ожидания, поэтому важно знать, сколько на рынке стоят специалисты вашего уровня. В следующем разделе — зарплатные исследования и аналитические ресурсы.
Как сформировать зарплатные ожидания
Чтобы понимать, на что рассчитывать, вам следует оценить, сколько получают специалисты в вашей области.
Для этого необходимо изучить рынок. Мы собрали несколько зарплатных исследований:
Геймдев
IT-разработка
IT-сфера
Продакт-менеджмент
Продакт-менеджмент
Digital-маркетинг
Также зарплаты анализируют эти ресурсы:
Glassdoor
PayScale
Talent
Habr
Salaryexpert
Salary
LinkedIn
Далее мы расскажем, как поступить, если вы заболели или опаздываете.
Как действовать, если опаздываете или не можете прийти
Объясняем, как не допустить ошибок, если не успеваете прийти вовремя или заболели.
Вы опаздываете. Если подозреваете, что можете опоздать, то предупредите заранее. При задержке дольше, чем на 15 минут, собеседование могут отменить или перенести. Тогда окажется, что не стоило бежать и нервничать.
Вы не можете прийти. При простуде лучше предложить перенести интервью в онлайн-формат. Предложить организовать в другой день тоже нормально, но есть риск, что за это время возьмут другого человека.
Наихудший вариант — просто пропустить встречу, не предупредив. Рекрутеры ведут базу, и вы рискуете получить комментарий, который навредит вашей репутации.
Многих беспокоит вопрос о том, как выглядеть на интервью. Мы выделили для этого следующий раздел.
Как выглядеть на собеседовании
Если кратко, то деловой костюм — не всегда универсальное решение, а пятно — не повод переносить собеседование.
Что надеть. Бывает, что в компании наличие дресс-кода зависит от отдела. Обычно эта информация есть на сайте компании. Если вы сомневаетесь, то уточните это у рекрутера.
В IT-компаниях обычно свободный стиль, и деловой костюм может выглядеть нелепо. Достаточно опрятной и немятой одежды. Чаще всего используются стили smart casual или просто casual.
Что делать, если на одежде пятно. Если возникла ситуация, что в метро вам посадили пятно на рубашку, то это не повод отменять собеседование. Вы можете попросить у нанимателей несколько минут на то, чтобы привести себя в порядок, либо перевести ситуацию в шутку. Пятно не повлияет на ваши профессиональные навыки, и работодатели это понимают.
Далее мы расскажем, как вести себя на собеседовании и обсуждать зарплату.
Что делать на собеседовании
Чтобы получить хорошую работу, недостаточно рассказать о себе, как о профи. Нужно произвести хорошее впечатление, чтобы с вами хотелось работать.
Также важно договориться о достойном вознаграждении. Ведь жаль отказываться от идеального оффера из-за того, что вам назвали невысокую зарплату, а вы не решились ее обсудить.
В этом разделе вы узнаете:
Как себя вести
Вы должны быть не только хорошим специалистом, но и приятным человеком. Нервный или излишне самоуверенный сотрудник может снизить продуктивность всей команды, поэтому важно показать, что с вами сработаются.
Чтобы показать себя с хорошей стороны, следуйте правилам:
Смотрите в глаза или объектив. Когда собеседник опускает взгляд, кажется, что он стесняется или говорит неправду. Однако не стоит уходить в другую крайность. Если сверлить интервьюера взглядом, то ему станет некомфортно.
Говорите вежливо. Некоторые кандидаты слишком стараются продемонстрировать уверенность в себе. Поэтому ведут себя дерзко, а обсуждая условия почти торгуются. Такого человека не хочется брать в команду.
Выберите подходящий стиль общения. Стиль общения будет различаться в зависимости от сферы и уровня. При собеседовании в IT вам, вероятно, предложат перейти на «ты». Однако совершенно нормально, если вы продолжите обращаться на «вы». Только объясните, что так вам комфортнее.
Шутить на интервью обычно можно, но аккуратно и в меру. Но если вы претендуете на топ-менеджерскую позицию, то у собеседников день может быть расписан по минутам. Тогда лучше сосредоточиться на рассказе о достижениях.
Включите веб-камеру. Кому-то спокойнее говорить без нее, но собеседующему важно составить впечатление о новом человеке. Поэтому, даже если о камере ничего не было сказано ранее, наличие изображения подразумевается. Интервью без камеры понизит ваш шанс на оффер.
Не гуглите ответы. Ошибиться страшно, но когда вы печатаете или ищете в смартфоне — это всегда заметно. Лучше признаться, что вы не знаете ответа, но порассуждайте и предложите решение.
Не нервничайте. Здесь может помочь стакан воды. Во-первых, он избавит от сухости в горле, во-вторых — даст 30-секундную фору, чтобы обдумать ответ на вопрос. Это подходит и для офлайн-интервью.
Если вы найдете, чем занять руки, то не только отвлечетесь, но и решите проблему с жестикуляцией. Вы можете вертеть под столом браслет или кольцо, слегка потирать руки. Главное — не переусердствовать.
Некоторым трудно оценить себя в деньгах. Мы дадим несколько источников, которые помогут это сделать.
После того, как вы изучите данные о средней зарплате специалистов вашего уровня, будет легче обсуждать ваши собственные финансовые ожидания.
Как обсуждать зарплату
Кому-то бывает трудно говорить на собеседовании, что он заслуживает более высокого вознаграждения. Кто-то, напротив, использует неподходящие аргументы, и получает отказ.
Поэтому сначала мы дадим советы, как обсуждать зарплату.
После этого вы узнате, что при этом говорить не стоит.
Не называйте минимальную зарплату, на которую готовы согласиться. Вы рискуете продешевить. Может получиться так: работодатель был готов нанять вас за $1300, но услышав интервал «от 1100 до 1300», предложит вам $1100.
Проговорите, чем отличаетесь от других кандидатов. У вас может быть специфический опыт, который будет полезен в компании. Например, если вы претендуете на место продакта в компанию, которая работает на скандинавский рынок, то год жизни в Швеции — очевидный плюс. Вы лучше понимаете менталитет, ситуацию в стране и учите шведский язык. Это пригодится при общении с заказчиками.
Попробуйте увеличить вознаграждение за счет бонусов. Некоторые компании оплачивают сотрудникам курсы английского, фитнес, стол и кресло, или медицинскую страховку. Обсудите такие варианты. Будьте осторожны, чтобы не выглядело так, будто вы торгуетесь.
Читайте лучшие статьи о карьере в IT
Раз в неделю будем отправлять свежий дайджест вам на почту.
Наc читает 25000 человек 🚀
При обсуждении зарплаты играют роль ваши навыки и опыт. Выберите аргументы, которыми воспользуетесь.
Задание
Ваше интервью подходит к концу, время обсудить зарплату. Что вы скажете работодателю?
Выберите несколько вариантов
1. На старой работе много незавершенных проектов, но если вы увеличите вознаграждение, я могу приступить через две недели.
2. Мне предстоит переезд. С двумя детьми это дорого и проблематично.
3. Компания выходит на азиатский рынок, а я изучаю китайский. Мы можем обсудить компенсацию затрат на репетитора?
4. Я меняю сферу работы, это риск, за который следует доплатить.
5. Я — хороший менеджер. За три года работы тимлидом из команды, которую я собрал, уволился только один разработчик.
Теперь вы знаете, как обсуждать зарплату. А в нашем телеграм-канале вы найдете карточки, как этого делать не следует.
В следующем разделе мы расскажем, что делать после собеседования.
Что делать после собеседования
Самое страшное позади. Теперь можно дальше смотреть новые вакансии и ждать решения нанимателей. А наш тест на карьеру поможет отвлечься и с пользой провести 15 минут.
В этом разделе вы узнаете:
Что делать, если вам не пишут
Напомнить о себе, если вы не получили ответа за оговоренный срок — это нормально. Кандидатов могут быть десятки, поэтому часто рекрутеры могут забыть дать обратную связь.
Когда можно связаться напрямую. Если нанимающий менеджер — публичная личность, то есть профиль открыт и его контакты есть в открытом доступе. Вы можете добавиться к нему в Linkedin или Facebook, напомнить о том, кто вы такой и спросить, когда будут известны результаты собеседования.
Даже если вам откажут, вы сможете оставаться на связи. Только предварительно убедитесь, что на вашей странице нет ничего компрометирующего.
Когда не стоит связываться напрямую. Если человек не использует соцсеть для работы. В этом случае вы поступите невежливо и останетесь без ответа. А хуже всего — звонить на номер, который вам не давали. Так вы нарушите личные границы человека.
Важная информация — с кем у вас будет встреча. Если вы узнаете, что это за люди и чем они занимаются, будет проще расположить нанимателей к себе. Вашей точкой соприкосновения может оказаться экологический активизм или стажировка в Берлине.
Что делать, если не понравился HR или нанимающий менеджер
Бывает, что люди заранее подозревают, что могут не сработаться. Если после собеседования вы не уверены в том, что хотите работать вместе с нанимателями, то это стоит обсудить с рекрутером. Есть шанс, что он предложит похожую вакансию, но в другом отделе.
Если вам не нравится HR, то это не критично, так как вы не будете работать с ним ежедневно. Поэтому просто переключите свое внимание на менеджера.
Если не нравится нанимающий менеджер, например, он выглядит слишком импульсивным, то после интервью аккуратно спросите о нем у HR. Есть вероятность, что менеджер раздражен каким-то посторонним событием, а обычно он ведет себя не так.
Серьезно подумайте над тем, стоит ли идти в компанию, если HR признается, что такое поведение менеджера — норма. Есть риск не сработаться, и быстрое увольнение негативно скажется на вашем резюме.
Далее мы поговорим о самом неприятном — что делать, если оффер получили не вы.
Что делать, если вам отказали
В случае неудачи попробуйте извлечь пользу и получить обратную связь.
Рекрутеры нередко сталкиваются с негативом в ответ на отказ. Из-за этого они стараются общаться максимально лаконично. Поэтому просто спросить о причине отказа недостаточно:
Проговорите, что спокойно воспримете ответ.
Подчеркните, что любая обратная связь для вас ценнее, чем ничего.
Отметьте, что заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве.
В задании попробуйте определить, на какое сообщение вы получите обратную связь с наибольшей степенью вероятности.
Задание
Рекрутер написал вам, что, к сожалению, выбрали другого кандидата. Что вы ответите?
Выберите один из вариантов
Понятно, спасибо за быстрый ответ. А чем он лучше меня? У него больше опыта или выше уровень английского?
Хорошо, а могу ли я спросить, что было не так? Было бы интересно получить обратную связь.
Ну что же, всякое бывает) Мне нравится ваша компания, посоветуйте, пожалуйста, что можно почитать и посмотреть, чтобы в будущем попробовать снова.
Спасибо. Скажите, пожалуйста, чего, по вашему мнению, мне не хватило? Мне было бы полезно знать, как расти, чтобы попасть в вашу компанию.
Если вы не дождались обратной связи, не вините себя. Иногда рекрутер так загружен кандидатами, что не может себе позволить тратить на каждого даже десять лишних минут или может не обладать такой информацией от нанимающего менеджера.
Но если вы получили обратную связь, уточните, включили ли вас в список кандидатов на будущее. Тогда рекрутер может связаться с вами, когда у него появится подходящая вакансия.
Некоторые компании минимум полгода не рассматривают тех, кому отказали. Такая политика не афишируется и нередко меняется. Однако есть шанс узнать подробности у рекрутера, если с ним сложились хорошие отношения. Тогда вы будете знать наверняка, стоит ли слать резюме на другие вакансии в эту компанию.
Резюмируем
Даже если вы не получили оффер, интервью не было бесполезным.
Вы получили опыт и познакомились с новыми людьми. Если сделать выводы, следующее интервью пройдет лучше.
Страх перед собеседованиями больше распространен среди молодых специалистов. Но чем больше у вас будет опыта, тем меньше вы будете бояться.
Рекомендуем почитать
Куда пойти работать: типы IT-компаний
Тренажер тестовых заданий продакт-менеджера
Первые дни на новой работе: 5 частых ошибок и советы, как их избежать
Твитнуть
Поделиться
Телеграмма
Линкануть
← Читать другие статьи в блоге Получить реальные навыки
лучших ответов на вопрос «Как бы вы описали себя?» Интервью Вопрос
После обычных любезностей интервьюер спрашивает , «Как насчет того, чтобы описать себя за 1 минуту?», и вы вдруг теряете рифму.
«Итак, как бы вы себя описали?» — невероятно банальный вопрос, который задают почти в каждом интервью. Однако ответ не так очевиден, как вы, вероятно, думаете.
Замысловато организованный, но быстрый ответ на вашем конце может быть разницей между тем, чтобы вы взяли корону и вернулись домой с тяжелым сердцем, подавленным.
Отличный способ ответить на этот вопрос — искренне верить в то, что вы собираетесь озвучить. Помните, что ваш потенциальный крупный работодатель не ищет ответа из учебника , чтобы описать себя . Они ищут «вас» и то, что вы приносите в их организацию. Ваш ответ должен быть кратким, сфокусированным и, если возможно, изложенным со свежей и уникальной точки зрения.
Давайте потренируемся. Спросите себя прямо сейчас. Как бы вы себя описали?
Ваш ответ трудолюбив, предан или увлечен?
Еще прилагательные?
Хотя то, что вы используете для описания себя, вполне возможно, правда, этого недостаточно, чтобы одержать победу.
Надеюсь, ты еще не комок нервов!
Давайте начнем и узнаем, как сформулировать идеальный ответ на вопрос интервью « Как бы вы себя описали» .
Вот что вы узнаете за следующие 10 минут.
- Поймите интервьюера
- Вопрос интервью «Как бы вы описали себя»: Ваше руководство по выбору
Правило №1: Используйте сильные слова (с примерами)
Правило №2: Описание себя – это, по сути, разработка вашего стиля работы (с примерами)
Правило №3: Опишите свою личность; черты, которые повышают ценность (с примерами)
Правило № 4: Опишите в себе члена команды, ориентированного на сообщество
- Вопросы интервью «Как вы себя описываете» с примерами ответов
- Как не описывать себя (с примерами)
- Возможные дополнительные вопросы к «Как описать себя»
Каковы ваши самые сильные стороны – примеры ответов
В чем ваша самая большая слабость – примеры ответов
Понять интервьюера
Поставьте себя на место интервьюера
Если вам интересно как подготовиться к интервью , вы, вероятно, уже ищете типы вопросов, которые могут возникнуть у вас.
Но перед этим, не кажется ли вам, что вам следует копнуть немного глубже, чтобы понять, что эти вопросы на самом деле означает .
«Как бы вы себя описали» — вопрос, честно говоря, очень каверзный и обманчивый.
То, как вы отвечаете, не должно просто отражать ваш X-фактор. Скорее, он должен донести до интервьюера то, что вы предлагаете. По сути, трюк, чтобы ответить на этот вопрос, состоит в том, чтобы четко понять намерение, стоящее за ним. А это возможно только в том случае, если ваше видение совпадает с видением работодателя.
Как это сделать?
Что интервьюер действительно хочет знать, отвечая на этот вопрос, так это то, полностью ли вы подходите для фирмы и хорошо ли вы вписываетесь в корпоративную культуру.
Выделите время перед собеседованием и тщательно изучите информацию о компании и типе рабочей среды в ней.
Возьмем, к примеру, собеседование в Google для инженеров-программистов.
Если интервьюер попросит вас описать себя, ответ «Я работаю в команде» или «Я преданный делу» будет слишком расплывчатым ответом, и интервьюер не сможет оценить ваши способности.
Да, в любом случае невозможно проанализировать свои навыки программирования или креативность за час или около того. Но, по крайней мере, дайте покровителю что-нибудь, чтобы продолжить разговор и пробудить его/ее интерес к найму вас.
Расскажите о своей нынешней должности, любых недавних достижениях или любом предыдущем опыте, который может иметь значение или иметь отношение к компании.
Помните, прилагательные не описывают вас; это причины, лежащие в основе тех прилагательных, которые определяют, кто вы есть, чего вы достигли и что вы можете сделать.
Составьте список прилагательных, которые лучше всего описывают вас, а затем сузьте его до тех, которые точно соответствуют миссии и видению компании.
Как бы вы описали себя вопрос на собеседовании: Ваше руководство по прохождениюПравило №1: Используйте сильные слова
Уникальность в вашем ответе не обязательно означает, что вы должны выходить за рамки.
Например, ответ на описание себя не может быть чем-то слишком банальным, вроде «Я был лучшим в классе», или чем-то слишком прямолинейным, например, «Я хорош во всем, что делаю».
Любое качество, которым вы обладаете, каким бы обыденным оно ни было, уникально, если оно приносит пользу компании.
Используйте сильные слова, описывая себя, и убедитесь, что эти качества соответствуют должности. Возьмем, к примеру, следующие сценарии.
- Когда использовать термины «высокоорганизованный», «самостоятельный», «командный игрок»: Если работа, на которую вы проходите собеседование, предполагает многозадачность, опишите себя как человека, который работал в команда, высокоорганизованная, самостоятельная и может выполнять несколько задач одновременно, не напрягаясь.
Расскажите своему интервьюеру свою лучшую личную историю, в которой вы точно продемонстрировали все эти черты.
- Когда использовать «генератор доходов», «лучший исполнитель», «видение успеха»: Откровенно говоря, это положительные черты, которые почти каждая крупная компания ищет в сотрудниках. Лидеры отрасли, такие как Apple, Google и Samsung, нуждаются в людях, которые могут помочь расширить их бизнес и обладают энтузиазмом и стремлением превзойти их изо дня в день.
- Когда использовать «творческий», «целеустремленный», «позитивный самостоятельный старт», «лидерство»: Используйте эти черты, чтобы описать себя, если компания часто сталкивается с проблемами в технологической архитектуре в масштабах всей организации, что характерно для Google и Amazon. Эти ситуации требуют людей, которые могут взять на себя ответственность, мотивировать команду и найти творческое решение проблемы.
Лидеры отрасли, такие как Apple, Google и Samsung, нуждаются в людях, которые могут помочь расширить их бизнес и обладают энтузиазмом и стремлением превзойти их изо дня в день.Если вам подходит это описание, сообщите об этом своему интервьюеру, громко и четко.
- Когда использовать «подотчетный», «решительный и решительный» : Работодатели любят людей, которые так же увлечены компанией, как и они сами. Если вы возьмете на себя ответственность за свою роль, ваш интервьюер будет точно знать, что вы полны решимости сделать все возможное. Если вы готовы воспринимать как похвалу, так и критику, это будет четким сигналом вашему интервьюеру, что вы здесь, чтобы остаться.
Если вы готовы воспринимать как похвалу, так и критику, это будет четким сигналом вашему интервьюеру, что вы здесь, чтобы остаться.Принимая участие в программе Подготовка к собеседованию в Amazon или Подготовка к собеседованию в Google , знайте, что ваши навыки заинтригуют интервьюера только в том случае, если вы четко ответите даже на такие общие вопросы, как эти.
Помните, что в конце концов и вам, и вашему работодателю необходимо расти с точки зрения доходов и масштабов бизнеса. Убедитесь, что ваш ответ на вопрос интервью « Как бы вы себя описали» перекликается с этим.
Правило № 2: Описание себя в основном определяет ваш стиль работы
Причина, по которой вопрос « Как описать себя» на собеседовании часто похож на Уловку-22 , заключается в том, что люди часто не могут найти правильный ответ. баланс между гордостью и верой в свои силы со скромностью.
Примеры ответов приведены ниже. Но, подождите пока. Давайте сначала попробуем с нуля и сформулируем ваши собственные ответы. Второе правило, позволяющее дать решающий ответ на описание себя , — это выразить свой стиль работы. Сейчас невозможно переоценить важность этого фактора.
Некоторые слова, которые вы можете использовать, чтобы описать себя, следующие:
- Аналитический
- Расчетливый
- Преданный
- Предприимчивый
- Настойчивый
- Настойчивый
- Проактивный
- Надежный
- Находчивый
Вот образец ответа на собеседование «Как вы себя описываете», который определяет ваш стиль работы.
” Я хотел бы описать себя как “упорного и находчивого” человека. На моей последней работе произошел серьезный программный сбой, и многие клиенты сообщили о сбоях в работе. Мой менеджер был недоступен в тот момент.
Однако я пошел дальше и нашел проблему в журналах ошибок программного обеспечения. Возможно, это было немного, но я заранее сэкономил драгоценное время клиентов и заставил моего менеджера гордиться».
Что это говорит вашему интервьюеру? Вы готовы принять вызов, и вы не из тех, кто уклоняется от улучшения своей игры.
5 отличных советов, как быть стойким, когда дела идут плохо
- Принять страхи
- Ставить цели
- Соревнуйтесь с коллегами
- Будьте внимательны и настойчивы
- Adventurous
- Courageous
- Driven
- Observant
- Risk-taker
- Savvy
- Critic
- Методичный
- Энтузиаст
- Внимательный
- Совместный
- Сострадательный
- Дипломатический
- Отзывчивый
- Искренний
- Поддерживающий
- Толерантный
- Восторженный и креативный мыслитель:
- Изобретатель:
- Решатель аналитических задач:
- Каковы ваши самые сильные стороны?
- Ваша самая большая слабость?
- Положительные слова, чтобы описать себя в любой ситуации
- Слова, чтобы описать себя в интервью
- Слова, чтобы описать себя на резюме
- Резюме Слова действий, силовые глаголы и прилагательные
- Ключевые слова резюме для использования
- Слова навыков для резюме
- Сильные стороны для резюме
Общайтесь с людьми, которые демонстрируют правильную работу 0 70 4 4 90 этичность 90
Правило №3: Опишите свою личность; черты, которые добавляют ценность
Ваш ответ на вопрос интервью « Как бы вы себя описали» также должен отражать вашу личность. Тем не менее, убедитесь, что черты должны соответствовать культуре компании. Especially if you are taking a coding interview preparation , try to frame an answer with the following adjectives:
Вот вам пример:
В такой сложной и новаторской области, как кодирование, я думаю, что мы не сможем поднять нашу игру на ступеньку выше, если мы не хотим наблюдать за тем, чего не хватает, и не обладаем навыками и стремлением итерировать возможные решения ошибок и сбоев».
Правило № 4: Опишите в себе командного игрока, ориентированного на сообщество
Если вы от природы общительны, общительны и полны энтузиазма (по сути, социальная бабочка), вам в любом случае будет довольно легко быстро акклиматизироваться в новой среде с совершенно незнакомыми людьми. Убедитесь, что вы передали эту важную информацию о себе в своем ответе на вопрос « Как бы вы описали себя» интервью .
Вы можете попробовать использовать следующие слова в своем ответе, чтобы подчеркнуть свой командный подход к работе.
Помогите вам понять с « Как вы описываете себя». Обратите внимание на вопрос .
«Я очень люблю знакомиться с новыми людьми и хочу работать в сложной среде с сотрудниками из разных слоев общества.
Я считаю, что бизнес работает успешно только в том случае, если за ним стоит сплоченный костяк. На моей предыдущей работе я всегда был командным игроком, сострадательным и искренним в отношении трудностей моих коллег и помогал им преодолевать препятствия. Кроме того, я думаю, что этот навык не менее важен при работе с новыми клиентами — нам нужно начать с правильной ноги с идеальным балансом дипломатии и отзывчивости, чтобы добиться высокой степени удовлетворенности клиентов».
Этот ответ говорит вашему интервьюеру, что с вами невероятно приятно работать. И это имеет гораздо большее значение, чем вы думаете.
Примеры ответов на вопрос «Как вы себя описываете»:Ниже приведены примеры эффективных ответов, которые лучше всего описывают определенные личности.
«Я не хочу следовать нормам, и я думаю, что это важный подход, если я пытаюсь быть уникальным и просто лучшим.
Обычно я выбираю более творческий подход к решению проблем и подхожу к вопросам немного иначе, чем то, что диктует учебник. Обладая открытым умом и любопытной душой, я могу найти улучшенные способы ведения дел. В конечном счете, творческий путь экономит время и побуждает других членов команды быть смелыми и изобретательными».
” Я все о цифрах и результатах. На самом деле, меня тоже можно назвать методичным, поскольку я просто не могу идти на компромисс с данными. Это помогает мне понять, реалистичны ли цели проекта и какие переменные нужно изменить. Я люблю разрабатывать стратегии, и, судя по моему опыту, это позволяет достичь оптимальных результатов проекта в установленные сроки».
«Если меня что-то и волнует, так это сложные коды. Я отражаю себя сильным коммуникатором и кабинетным критиком с аналитическим складом ума.
Я считаю, что лучше всего работаю в разнообразной команде, посвященной поиску и решению критических проблем с использованием дивергентного подхода».
Теперь, когда вы знаете, как подготовиться с помощью этих технических советов по подготовке к собеседованию , не менее важно понять, чего следует избегать при описании себя.
Как НЕ описывать себя?Попробуйте оценить реакцию интервьюера. Если вы думаете, что он/она ждет от вас большего, вы можете дополнить свои ответы дополнительными примерами, которые говорят о вашей личности и стиле работы.
Однако не переборщите со своими примерами . Постарайтесь дать компактный и лаконичный ответ, выделив как можно больше соответствующих положительных моментов. Замерьте время ответа примерно 60-90 секунд. Это показывает, что вы уверены и умны в своих разговорных навыках.
Если вы продолжите болтать о некоторых своих прошлых событиях, вы можете в конечном итоге выглядеть как человек, который просто слишком старается.
Не искажайте правду . Убедитесь, что все, что вы говорите, является подлинным. Хотя крайне важно сделать ваш ответ интересным и упомянуть все положительные черты, не менее важно, чтобы ваша правда оставалась чистой.
Возможные дополнительные вопросы к «Как описать себя»
При тщательном подборе 9Ответ 0011 на вопрос «Опишите себя» — это первый шаг к тому, чтобы сорвать джекпот, но это еще не выигрыш, если вы не ответите на последующие вопросы с таким же доверием.
Пример 1:
«Когда я работаю над проектом, соблюдение сроков — не единственная моя забота. Я разрабатываю стратегию, составляю план игры и делаю все возможное, чтобы вовремя добиться наилучших возможных результатов. Я подчеркиваю, что ни один конкурент не может превзойти мои результаты за то же время. Моя целеустремленность, стремление неустанно совершенствоваться и видение успеха помогают мне достичь этого подвига».
Пример 2:
«Я с нетерпением жду ошибок, чтобы применить свой творческий подход к их исправлению. Я посвятил себя решению проблем, и проблемы с программированием раскрывают во мне лучшее. Я думаю, что обнаружение ошибок не является ужасным делом. Это просто означает более быстрые решения и гораздо меньше проблем для клиентов в будущем».
Помните, не упоминайте о каких-либо недостатках, связанных с должностью, на которую вы претендуете. Расскажите о некоторых несущественных навыках или о чем-то, что вы недавно улучшили. В то же время, если возможно, будьте откровенны и постарайтесь превратить негатив во что-то, возможно, прагматичное.
Пример 1:
«Я чрезвычайно методичен и уделяю бескомпромиссное внимание деталям. Это часто может превратиться в навязчивую идею, поскольку я не могу заставить себя сделать что-то кроме идеального.
Честно говоря, это может быть немного утомительно и отнимает много времени. Но я над этим работаю. Я начинаю понимать, что мой лучший бросок не всегда может быть эталоном, и в этом нет ничего плохого».
Пример 2:
“ Сначала я немного не хотел озвучивать свои идеи. Обычно у меня есть уникальный подход к решению проблем, но я беспокоюсь, что он может не соответствовать точке зрения организации. Однако прошло некоторое время, когда я понял, что организации должны расти и развиваться, и я являюсь незаменимым участником этого процесса. Теперь я постепенно учусь предлагать свои собственные идеи, которые могут помочь добиться оптимальных результатов за наименьшее количество времени».
Вдохновляющая цитата Йоги Берры гласит:
«Прежде чем построить лучшую мышеловку, полезно узнать, есть ли там мыши».
Чтобы помочь вам более четко описать свои слабости, вот список из 10 слабых сторон, о которых лучше всего рассказать на собеседовании .
То же самое относится и к ответу на вопрос интервью « Как вы себя описываете» . Отвечая, проанализируйте намерение, стоящее за вопросом, и поймите, что ищет ваш потенциальный работодатель.
Как только вы сделаете это правильно, вы узнаете все остальное — победитель получит все!
Начните подготовку к техническому собеседованию без промедления! Подпишитесь на наш бесплатный вебинар.
100 слов и прилагательных для описания себя [Советы по собеседованию]
Независимо от того, готовитесь ли вы к классическому вопросу собеседования «Расскажите мне о себе» или пишете свой профиль резюме, описать себя может быть непросто. Вы хотите быть честным, но не так жестоко. Вы хотите произвести впечатление, но не показаться нарциссом.
К счастью, если вы будете следовать нескольким рекомендациям при выборе правильных слов для описания себя, вы сможете произвести отличное и неизгладимое первое впечатление.
Читайте дальше, чтобы научиться выбирать лучшие слова, чтобы описать себя, и посмотрите списки:
Хотите сэкономить время и получить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме сейчас
.
Образец резюме, составленный нашим конструктором — См. больше шаблонов резюме здесь .
Ищете другие списки слов? Выезд:
Положительные слова для описания себя 9111111111111111. в нескольких словах тому, кто вас не знает это жестко. Стоит потратить некоторое время на то, чтобы выяснить, как произвести хорошее первое впечатление, потому что однажды сформированное первое впечатление трудно поколебать.
Независимо от ситуации, ключ к тому, чтобы описывать себя, — оставаться оптимистичным и позитивным. Сейчас не время для смирения. Лучшими словами для описания себя будут те, которые честно отражают ваши положительные качества.
Вот список положительных слов, которые можно использовать, чтобы описать себя в любой ситуации:
Положительные слова, чтобы описать себя
Persistent | Genuine | Patient | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Enthusiastic | Disciplined | Straightforward | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Passionate | Dynamic | Intelligent | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Амбициозный | Скромный | Стойкий | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tenacious | Extroverted | Sympathetic | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Generous | Romantic | Clever | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Considerate | Independent | Resourceful | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Мужественный | Остроумный | Холодный | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Fearless | Open-minded | Joyful | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Practical | Energetic | Easygoing | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Sincere | Motivated | Общительный | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Адаптивный | Правдивый | Смешной | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Happy | Friendly | Thoughtful | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kind | Reliable | Introverted | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Warmhearted | Loyal | Bright | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Спокойный | Авантюрный | Эмоциональный | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Оптимистичный | Affectionate | Honest | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Versatile | Flexible | Loving | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Energetic | Sensitive | Exuberant | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Нежный | Веселый | Интуитивный | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Понимающий | Полезно | Хратящая работа | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
. очки, навыки и автоматическое заполнение скучных вещей. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .Создайте мое резюме сейчас Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить. 2. Слова, чтобы описать себя на собеседовании
Один из распространенных вопросов на собеседовании звучит примерно так: «Какими 5 словами можно описать себя?». Ставки выше, но применяются те же правила, что и выше (оставайтесь позитивными и будьте честными). Единственная разница в том, что теперь вы должны быть более конкретными.
Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он пытается оценить, обладаете ли вы личностью и навыками, необходимыми для достижения успеха на работе. Ключ к правильному ответу на этот вопрос на собеседовании заключается в том, чтобы оставаться актуальным и предоставлять доказательства .
Если прилагательные, которые вы используете для описания себя, не имеют отношения к работе, скорее всего, менеджер по персоналу не будет впечатлен. Точно так же каждый может сказать, что он творческий и трудолюбивый. Вы должны сопровождать прилагательные примерами того, как вы демонстрируете это качество.
Допустим, медсестра устраивается на работу в больницу, и интервьюер спрашивает: «Какими тремя хорошими словами вы можете описать себя?» Давайте посмотрим на пример, который не соответствует действительности.
Неловкая пауза, когда менеджер по персоналу ждет ответа, который так и не приходит.
И, конечно, в застенчивости нет ничего плохого, но застенчивость не имеет отношения к занимаемому положению.
Итак, как мы можем улучшить приведенный выше ответ? 3 слова, чтобы описать себя
Ого! Вот это ответ.
В высшей степени актуальный, честный, солидный опыт работы и доказательства, подтверждающие все это.
Вот список профессиональных слов, которые можно использовать на случай, если вас спросят: «Какими тремя словами лучше всего описать себя?» в интервью: Слова, чтобы описать себя в интервью
Read more: “What’s Your Greatest Weakness” Interview Question: How to Answer
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. |
Я очень весел — исследования показывают, что позитивный настрой может оказать огромное влияние на время выздоровления пациентов, поэтому я часто улыбаюсь и отпускаю шутки, когда наступает подходящий момент. И я энергичен — на моей последней должности в учреждении длительного ухода я в одиночку ухаживал за 15 пациентами в смену. Это требовало от меня двигаться быстро, но при этом обращать внимание на мелкие детали.
3. Слова, чтобы описать себя в резюме 