Причины увольнения в резюме примеры: «Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос

Содержание

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Причины увольнения и смены работы в резюме

Причина увольнения в резюме необходима для того, что бы убедить нового работодателя в серьезном подходе к своим обязанностям и лояльному отношению к компании с которой вы сотрудничаете, независимо от внешних факторов.

Вы должны предугадать возможные вопросы кадрового специалиста и подать информацию о причине поиска новой работы, как можно выгодней, что бы сделать свой имидж положительным.

Правила написания причин ухода в резюме

  • Честность – основным фактором является правдивость информации указанной в графе. Не нужно лгать о действительных факторах увольнения с прошлого места работы, даже если оно было шумным, ведь предоставленная информация в крупных компаниях нередко проверяется службой безопасности, особенно это касается руководящих и высокопоставленных должностей. Пример:

Компания предпочитает устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребуются в должной мере.

  • Краткость – не стоит сильно расписывать обстоятельства смены работы, особенно, если и написать то нечего! Описание ухода должно быть кратким, лаконичным и отвечать действительности, например так:

Не было возможности карьерного роста

  • Четкость – давайте четкую формулировку обстоятельств! Не пишите общими понятиями, например: “по семейным обстоятельствам” или “по собственному усмотрению”, поскольку причина туманна, а это вызовет дополнительные вопросы. Пример:

Переезд офиса повлиял на возможность вовремя добираться до работы

Стоит так же обратить внимание на орфографию! Очень важно писать без ошибок и правильно расставлять знаки препинания, т.к. любой уважающий себя работодатель не станет принимать на работу безграмотного сотрудника.

ТОП-10 причин для увольнения

Проведенный опрос среди соискателей – поведал, что чаще всего работник увольняются потому что их не устраивает:

Наиболее распространенные формулировки

Чаще всего в резюме соискателей можно встретить похожие причины поиска работы, мы подобрали для вас выборку, которую можете использовать в своем резюме:

  • закрытие предприятия, ликвидация отдела компании, смена сферы деятельности предприятия;
  • отсутствие карьерной лестницы, поиск более подходящей должности;
  • истечение трудового контракта, окончание рабочей визы (для работы за рубежом), неофициальное трудоустройство;
  • смена места жительства, переезд офиса.

Вышеперечисленные вариации наиболее кратко описывают причины увольнения с работы для резюме, но не всегда дают понять кадровому агенту в полной мере желание сменить компанию, поэтому поводы увольнения зачастую указываются более развернуто.

Запись об увольнении в трудовой книжке

По законодательству запись в трудовой книжке отражает реальное основание увольнение сотрудника, поэтому толкование причины должно отражать действительный предлог в нормативном документе.

Существует ряд возможных причин указываемых в трудовой книге:

  1. Увольнение по собственному желанию – в этом случае, как раз и требуется разумное и лаконичное объяснения вашего желания сменить место работы, иначе могут возникнуть подозрения о разногласиях с бывшим начальством.
  2. Увольнение по обоюдному согласию сторон – наиболее предпочтительная запись, характеризующая взаимовыгодное сотрудничество и обоюдное, цивилизованное прощание. В причинах стоит написать простое объяснение.
  3. Увольнение по инициативе компании – ситуация неоднозначная, с одной стороны вы могли попасть под сокращение, либо ликвидировали саму компанию или отдел, а с другой – заподозрить в действиях противоречащих уставу. Но безвыходных ситуаций не бывает! Следует указать стандартный предлог, а после объяснить ситуацию на собеседовании.

Если в трудовой книжке запись отсутствует – причину указывайте стандартную, либо выгодную для вас.

Что писать в причинах увольнения

Правильные примеры причин увольнения с работы для резюме должны преподносить вас как добросовестного и надежного сотрудника находящегося в поиске компании, с которой можно построить длительные отношения.

Сформулируйте выгодную для себя позицию, используйте следующими вариантами:

  • Локальная причина – место работы находиться в неудобном расположении и добираться приходится долго и затратно, возможно вы переехали и это повлекло необходимость поиска новой работы. Допустимое основание для увольнения, которое не вызовет негативной реакции, особенно, если вы упомянете о своей пунктуальности и нежелании опаздывать.
  • Внешние факторы – это может быть закрытие компании, сезонность или смена рода деятельности фирмы, в общем, обстоятельства не зависящие от вас. В этом случае важно предоставлять только правдивую информацию!
  • Отсутствие перспектив – часто подспорьем для дальнейшей работы становится невозможность продвинуться по службе и сделать себе успешную карьеру. Данная причина зарекомендует вас, как развивающегося специалиста, готового на долгую и плодотворную службу.
  • Новые возможности – поиск более высокой компетенции и возможностей в новой компании – имеет место быть. Свое место в удается найти не сразу, а верная трактовка желания попробовать проявить себя, для работодателя покажется хорошим шансом приобрести толкового работника.
  • Нормативная подоплека – завершение трудового договора, окончание срока действия рабочей визы – логичный мотив для ухода с работы в резюме, который не вызовет подозрений.

Воспринимайте данный раздел, как дополнительный шанс обратить внимания кадровика на ваше резюме и используйте его в полной мере!

Какие причины нельзя сообщать в резюме

Читая резюме “между строк” – рекрутер способен понять истинный мотив смены работы. Будьте грамотными и удалите следующие формулировки и намеки на них из раздела:

  1. Конфликты с руководством, строгость и критика начальства, штрафы и любые другие сложности с работодателем.
  2. Конфликтный коллектив, отсутствие рабочей атмосферы, не сработался.
  3. Сокращение штата, невостребованность должности, долгая стажировка.
  4. Низкая заработная плата, переработка, ненормированный график, сверхурочная работа.
  5. Личные обстоятельства из жизни не имеющие отношения к работе (декрет, болезни).

Вопросы на собеседовании о предыдущей работе

Заранее подготовьте ответы на возможные вопросы отталкиваясь от информации указанной в резюме, дайте развернутый и максимально выгодный для вас ответ.

Важно сохранять спокойствие и не вызывать недоверия обсуждая прошлую компанию.

Никогда не высказывайтесь плохо о прошлом работодателе, даже если хорошего сказать нечего, просто аргументированно расскажите о минусах, а затем о плюсах предыдущей вакансии.

Если у вас действительно были проблемы при увольнении, то следует акцентировать внимание на нежелании руководства отпускать вас и поэтому прошлый работодатель может дать не субъективную рекомендацию, если такая потребуется.

 


Источник

План действий после увольнения: 6 обязательных шагов

Что делать, если вас уволили? Следовать советам Superjob и не терять веру в себя! Да, потеря работы — это выход из зоны комфорта, но всего 6 шагов — и ситуация изменится в вашу пользу.

1. Увольнение не трагедия, а ваш шанс изменить свою жизнь к лучшему

Каковы бы ни были причины увольнения, сохраняйте спокойствие и только спокойствие! Да, потеря работы — это выход из зоны комфорта, но зато ваша судьба вновь в ваших руках. Рассматривайте ситуацию как шанс изменить свою жизнь к лучшему, а не как трагедию. Не сомневайтесь, спустя время вы будете вспоминать об этом с улыбкой и радоваться, что все сложилось именно так.

Помните: увольнение не значит, что вы плохой специалист — просто теперь вам не по пути со старой компанией. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах — это не только поднимет самооценку, но и поможет осознать свои конкурентные преимущества на рынке труда.

2. Устройте себе отдых

Подарите себе несколько дней передышки. Сходите с ребенком или с друзьями в зоопарк, навестите родителей, устройте дружеские посиделки, съездите на природу. И непременно сообщите друзьям и знакомым о своей свободе: «сарафанное радио» — очень эффективный канал поиска работы.

Будет здорово, если вы найдете в себе силы поблагодарить бывшего работодателя и коллег — возможно, вам удастся сохранить хорошие отношения или даже поправить плохие. Просто вспомните все лучшее, что произошло с вами за годы работы, чему вы научились и чего добились.

3. Определитесь со своими целями

Приведя в порядок эмоции, определитесь с направлением поиска: рынок труда сегодня предлагает различные варианты занятости, в том числе фриланс и удаленную работу. Возможно, настало время получать доход от своего хобби или перейти в совершенно новую сферу? А может, вы уже доросли до собственного дела? Тогда самое время определиться с рыночной нишей и составить бизнес-план.

Если вы решили продолжать работать по найму — отлично, приступайте к поискам!

4. Используйте перерыв для обучения

Подпишитесь на вакансии и изучите обзоры зарплат. Возможно, на старой работе вам недоплачивали и специалист вашей компетенции стоит существенно дороже. Описания вакансий также подскажут вам, какие знания следует подтянуть. Используйте перерыв в работе для обучения и профессионального развития.

5. Составьте реально работающее резюме

Теперь уже точно пора! И время для этого есть. В помощь вам — наши рекомендации.

Составили резюме, но сомневаетесь в его эффективности? Присылайте нам: эксперты Superjob совершенно бесплатно проверят его и выдадут рекомендации по апгрейду.

6. Включайтесь в активную фазу поиска работы

Смело публикуйте резюме и откликайтесь на вакансии! Будьте оперативнее конкурентов: обязательно скачайте мобильное приложение и заставьте ваши гаджеты искать вам работу. В любом удобном месте редактируйте резюме под требования работодателя, управляйте подписками на вакансии, будьте в курсе последних предложений о работе и откликайтесь первым.

Удачного трудоустройства!

Ваш Superjob

Причины увольнения с работы для резюме примеры

Сегодня рассмотрим тему: “причины увольнения с работы для резюме примеры”, постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Причины ухода с работы в резюме — пункт необязательный. Но некоторым HR-специалистам необходимо знать, какие мотивы двигают соискателем. Если их не прописать, на собеседовании обязательно зададут такой вопрос. Поэтому лучше подготовиться заранее и правильно сформулировать этот пункт еще на начальном этапе.

Причина поиска работы в резюме: что писать, а что — нет

Иногда этот вопрос пытаются решить наиболее простым путем — переписывают формулировку из трудовой книжки. Но она совершенно не информативна. Например, по собственному желанию можно уйти из-за:

  • несоответствия содержания трудовой деятельности ожиданиям;
  • невозможности профессионально развиваться;
  • низкой зарплаты;
  • некомфортных условий;
  • конфликтов в коллективе или с руководством.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако врать тоже не рекомендуется. Кадровик всегда может позвонить бывшему начальнику соискателя и поинтересоваться причиной расставания с ним.

У каждого свои мотивы, но все их разнообразие можно свести к нескольким крупным категориям.

Рассмотрим конкретнее, какие же лучше всего указывать причины увольнения с работы для резюме: примеры взяты из реальной жизни и опыта HR-специалистов.

1. Отсутствие перспектив для карьерного роста.

2. Желание расширить спектр решаемых задач.

3. Стремление изучить новое направление деятельности.

Конфликты с руководством

Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта).

Не нравилось, что офис далеко от дома

Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам.

1. Массовое снижение окладов сотрудникам компании.

2. Отсутствие у компании ресурсов на материальное поощрение инициатив.

1. В компании прошла реорганизация, и часть ставок (в том числе и моя) была упразднена

2. Из-за сокращения штата моя должность была ликвидирована.

Компания не выполняла свои обязательства на протяжении n месяцев.

Любой негатив в адрес предшествующего места, руководства, условий недопустим. И ни в коем случае нельзя раскрывать факты нарушения трудового или даже уголовного законодательства. Не стоит упоминать:

  • конфликты с коллегами;
  • личные оскорбления от начальника;
  • грязный офис;
  • переработки или вызовы по выходным;
  • обязанность повышать квалификацию;
  • семейные обстоятельства;
  • «черную» зарплату;
  • уклонение от уплаты налогов.

Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика.

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

  • из-за сложившихся обстоятельств;
  • не сошлись во взглядах с руководством;
  • низкий уровень заработной платы;
  • из-за сокращения должности;
  • проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

  • в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
  • хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
  • мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
  • массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
  • не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

  • Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
  • Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
  • Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
  • Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

  • не сошлась характером с коллегами;
  • не подходил под требования руководства;
  • не смог работать с неприятными людьми;
  • компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
  • отсутствие возможности роста заработной платы;
  • не работаю в одной компании дольше 3 лет;
  • фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
  • увольнение в связи окончанием испытательного срока;
  • меня сократили, хотя я хороший специалист;
  • кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

  • имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
  • компания «Анжелика» была ликвидирована;
  • коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

В совсем не далекие советские времена отработать всю свою жизнь на одном предприятии или быть представителем целой трудовой династии было обычным делом. Все это осталось в прошлом. Следуя советам американских психологов, советующих менять место работы, как минимум, раз в три года, человек переходит из организации в организацию в поисках оптимального места реализации своих амбиций или достижения более высокого уровня материального благополучия. Ничего не поделать. Время диктует свои условия. Сейчас редко можно познакомиться с тем, кто проработал до пенсии на одном месте.

Изменение рода деятельности предполагает неоднократную подготовку резюме и испытание собеседованием. С каждым разом кандидат набирается опыта, описывать свою биографию становится всё проще. Но вот раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы» вызывает беспокойство. Что написать? Какую уважительную причину указать?

Взглянем со стороны работодателя или HR-специалиста

Первым делом, я поделюсь своим опытом. Я пересмотрел не одну сотню резюме различных кандидатов и проводил собеседование. Это было и в роли руководителя, так и hr-специалиста. Начнем!

Первым делом работодатель знакомится с Вашим резюме. Вы должны дать ему ответы на все первичные вопросы, которые могут возникнуть. Обычно все указывают, где работали, но не указывают причину смены работы. Указывайте сразу! Хорошо подумайте о ней и опишите. Работодателю важно увидеть, где Вы работали, какие обязанности выполняли, что входило в круг ответственности и чего Вы добились и конечно же, почему решили уйти.

Причины, которые я относил к уважительным:

  • Нет возможности развиваться в профессиональном плане. Желательно подробно описать, какие возможности по развитию Вы видите в новой компании и как это поможет компании дальше расти вместе с Вами;
  • Маленькая заработная плата. Необходимо указать, почему Вы пришли к такому выводу. Какие задачи решали и какие проблемы снимали с плеч работодателя. Как аргумент, необходимо привести средние цены на рынке;
  • Переезд в другой город. Указать причину, по которой приняли решение сменить город.
  • Конфликт внутри компании с сотрудниками;
  • Много работы;
  • Желание вести предпринимательскую деятельность;
  • Не прошли этап стажировки.

Один раз на собеседование пришел парень, который до этого вел свое дело и проекты. Когда я спросил его, зачем ему работа — его ответ меня поразил: у родителей появились проблемы на работе и они не могут больше его содержать. А я наивно полагал, что он зарабатывает себе на жизнь личными проектами. Конечно же, мы его не взяли. Не допускайте таких ошибок, такие вещи лучше преподносить иначе.

Надо заметить, что такого пункта не существует в унифицированных формах. Кадровая служба иногда разрабатывает другую анкету, в которой эти данные потребуются. Однозначно, на установочной беседе вопрос о причинах, приведших к перемене места работы, все равно возникнет. Работодателю важно знать, почему Вы ушли с прошлой работы и не повторите ли тоже самое в его компании.

Увольнение в трудовом праве — это прекращение трудовых отношений работника и работодателя. Отметка о прекращении действия договора отражается в трудовой книжке. Хорошо бы, чтобы запись говорила о расторжении трудового договора по соглашению сторон или хотя бы по «собственному желанию».

  • В первом случае – это цивилизованное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
  • Второй вариант станет предметом обсуждения, поскольку такая формулировка может иметь под собой какие угодно основания.

Никак нельзя допускать увольнение от нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Часто с такой пометкой увольняют не очень хороших работников. Конечно, чтобы избежать возможного судебного разбирательства в дальнейшем, могут попросить написать по собственному желанию. Потенциальный работодатель имеет полное право посмотреть трудовую книжку, созвониться с представителем отдела кадров предыдущего места работы. Скрывать причину увольнения не имеет смысла.

По рассказу человека о причинах изменения места работы, составляется психологический портрет, и выясняется, годен ли он для работы в новой компании. Поэтому мотивы увольнения необходимо преподнести в самом выгодном свете. На худой конец, хотя бы в нейтральном.

При первичном анализе автобиографии рекрутер тщательно изучит раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы». Он вправе знать о будущем сотруднике любые мелочи. Вопрос о предыдущем трудоустройстве и причинах увольнения прозвучит сразу же после рассказа кандидата о себе. Поэтому заполнять раздел надо внимательно.

Возможный выход – переписать запись из трудовой книжки. Если увольнение произошло «по собственному желанию», рекомендуется добавить несколько деталей в качестве пояснения. Если основанием для изменения места трудоустройства стало какое-то дисциплинарное нарушение, то ее указывают, не ссылаясь на статью Трудового кодекса. Во время интервью придется дать более развернутое пояснение.

Чаще всего, как фактор, повлиявший на желание человека изменить вид деятельности, указывают семейные обстоятельства, разногласия с руководителем/непосредственным начальником, маленькую заработную плату, сокращение штатных единиц или всего персонала. Такие основания могут насторожить работодателя: нет никакой гарантии, что семейные проблемы не заставят кандидата работать менее продуктивно и в новой компании, конфликтный человек, вероятно, не приживется в коллективе, а при сокращении штатных единиц первыми убирают не очень грамотных либо неэффективных сотрудников. Обтекаемые формулировки не дают нанимателю возможность составить мнение о соискателе. Легче нанять другого кандидата, в ком нет сомнений.

Причина увольнения в резюме: что писать, примеры формулировок

Причина увольнения должна быть прописана конкретно. Например:

  • действующее производство не предусматривает карьерного продвижения, профессионального роста;
  • желание осваивать другие виды деятельности, не связанные с работой на предыдущем месте;
  • компания не принимает новаторских идей, работает по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
  • закрытие или реорганизация предприятия;
  • низкая заработная плата.

Такие причины смены места работы привлекут внимание рекрутера. На личной встрече у интервьюера могут возникнуть вопросы для уточнения: какие идеи не были осуществлены, в каком именно виде деятельности видит себя кандидат.

Очень часто в качестве причины смены места работы указывается низкий уровень заработной платы. Компании по разному относятся к такому мотиву. Кто-то из работодателей задумается о том, что, возможно, человек не заслужил повышения зарплаты на прежнем месте в силу малоэффективной работы. Но есть организации, которые приветствуют такую причину в случае значимого мотива «я хочу зарабатывать больше, потому что хочу приобрести квартиру (машину, дачу и т.д.)». Известно, что человек, умеющий поставить цель и планомерно ее добиваться, готов к исполнению должностных обязанностей с большей отдачей.

Распространенным основанием для смены вида деятельности становится желание кандидата реализоваться в качестве высокопрофессионального специалиста. Такой человек готов подстраиваться под изменяющиеся условия производства, стремится расти в своей профессии. Рекрутер увидит в резюме человека амбициозного и целеустремленного. Если еще и при личной беседе соискатель сумеет аргументированно преподнести свое желание развиваться, подкрепит это готовым проектом, то место ему обеспечено.

В качестве нейтральных причин желания поменять работу можно указать:

  • Человеческий фактор, часто влияющий на деловые отношения. Возникшее недопонимание в коллективе или с руководителем придется подробнее разъяснить на установочной беседе. За рекрутером остается право выяснить ситуацию.
  • Изменение места жительства работника (другой район, населенный пункт) само собой будет сопровождаться сменой работы.
  • Увеличение объёма работ без соответствующего вознаграждения приводит к тому, что человек начинает подыскивать новую работу.
  • Сокращение штатной численности предприятия, его реорганизация или ликвидация.

Эти причины требуют обоснования и, возможно, подтверждения (например, приказ (распоряжение) о сокращения рабочего места).

Некоторые моменты рекомендуется вообще не указывать в портфолио. Вероятно, на установочной беседе вопросы возникнут, но лично дать пояснения куда проще, чем на бумаге. Есть возможность сказать о том, что ошибка понята и замечания приняты к сведению.

О некоторых вещах лучше промолчать:

  • «в коллективе собрались неприятные люди, с которыми не сошелся во взглядах» – кандидат – человек проблемный, неуживчивый, имеет завышенную самооценку, не умеет общаться с окружающими людьми.
  • «не отвечал требованиям руководства» – скорее всего, человек не обладает должным уровнем знаний и умений, не соблюдает трудовую дисциплину.
  • «в компании требовали постоянного прохождения тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации» – кандидат не готов развиваться.
  • «ненормированный рабочий день» – формулировка вообще может вообще оттолкнуть нанимателя, поскольку многие организации подразумевают именно такой режим рабочего времени в связи с производственной необходимостью.
  • «серая зарплата» — фраза может вызвать негативную реакцию, поскольку такой способ оплаты труда практикуется довольно часто.
  • «уволили в связи с окончанием испытательного срока» – за 3 месяца, предусмотренные трудовым законодательством на испытание, человек не смог проявить себя, как профессионал или не исполнял (исполнял не в полном объёме) должностные обязанности.

Нет сомнения, что причины могут быть вполне объективными, но у рекрутера может возникнуть предвзятое отношение к человеку со сварливым характером, не умеющему хранить коммерческие тайны.

Соискатель глобально навредит себе, если как фактор, приведший к решению сменить работу, укажет некомпетентность руководства. Может быть критика вполне обоснована, но наниматель, однозначно, сделает вывод о бестактности кандидата, его несдержанности. Не приветствуются отрицательные отзывы об организации в целом, о коллективе.

Особенно трудно будет пояснить запись «Ст. 81 ТК РФ уволен по инициативе работодателя». Встанет вопрос о компетентности кандидата, его дисциплинированности. Шансы получить новую работу минимальные.

Рекрутер вправе попросить предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Увольняясь, надо постараться оставить о себе хорошие воспоминания. Умение найти компромисс в данной ситуации – самое нужное качество. Любые предоставляемые сведения могут быть проверены.

Подготовка портфолио — хорошая возможность обдумать, какие вопросы могут возникнуть у интервьюера по поводу мотивов, послуживших основанием к смене работы. Даже если увольнение случилось по не очень приятным причинам (например, конфликт с руководством), можно преподнести более мягкую версию – небольшие разногласия. В портфолио обязательно надо указать, что более подробно основания будут разъяснены на собеседовании.

Раздел заполняется, начиная с последнего места работы. Далее — по убывающей, к самому первому. Несоответствие хронологии записям в трудовой книжке воспринимается как проявление невнимательности, небрежности и даже о желании утаить некоторые факты биографии.

Главная » Трудовое право » Причина увольнения в резюме: что писать?

Резюме представляет собой визитную карточку претендента на вакантную должность. В нем должны найти отражение личные и профессиональные качества соискателя на свободную должность.

По информации, изложенной в резюме, работодатель, не встречаясь очно с претендентом на вакансию, получает первоначальную и достаточную информацию для принятия решения – необходим ли данный работник или стоит поискать другого.

Поэтому от того, насколько грамотно будет составлено резюме, будет зависеть успех в трудоустройстве на понравившуюся вакансию.

Ни один правовой акт не содержит требований к составлению резюме, однако, как показывает практика, существует ряд требований, которые необходимо соблюдать при составлении данного документа.

Внимание! Как правило, резюме должно содержать:

  • личную информацию о претенденте на вакантную должность, включая сведения о семейном положении, месте проживания;
  • сведения, относящиеся к уровню образования, повышения квалификации и так далее;
  • опыт выполняемой работы;
  • какие успехи достигнуты в течение времени трудовой деятельности;
  • причина смены работодателя;
  • имеются ли рекомендации от прежнего или других работодателей, их контактные данные, если возникнет необходимость в проверке изложенных сведений.

Правильно и грамотно составленное резюме повышает шанс быть принятым на новое рабочее место.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

После того, как на представленное резюме будет получен положительный ответ, претендент пройдет собеседование с работодателем или специально уполномоченным им лицом. Как показывает практика, после того, как претендент расскажет о себе, в обязательном порядке последует вопрос о причине смены работы. И избежать данного вопроса практически не удается никому.

Поэтому в резюме следует указывать именно ту причину оставления прежней работы, которая указана в официальных документах:

  • трудовой книжке;
  • индивидуальном трудовом договоре;
  • контракте.

В определенных случаях необходимо будет детализировать причину увольнения, ведь увольнение «по собственному желанию» никакой ясности о действительных мотивах такого решения не внесет. Такая обтекаемая и безликая фраза в большинстве случаев нуждается в уточнении.

Так, наниматель, встретив такую формулировку, будет вынужден связаться с бывшим работодателем и уточнить, какая же в действительности существует причина увольнения. Поэтому выдумывать ничего не нужно. Следует изложить ситуацию, которая стала причиной расставания.

Для этого можно воспользоваться следующими рекомендациями:

  • занимаемая должность не соответствовала имеющемуся опыту работы, при том, что начальство было довольно выполняемой работой;
  • круг исполняемых обязанностей не позволял повышать профессиональное мастерство, наращивать уровень умения;
  • вносимые предложения по совершенствованию рабочего процесса не находили поддержки руководства, что отрицательно сказывалось на желании работать.

Важно! Если увольнение произошло по статье, в резюме следует в общем указать причину увольнения, без точной формулировки увольнения. В личной беседе с нанимателем причину увольнения необходимо объяснить более широко.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Независимо от того, какая причина увольнения указана в резюме претендента, серьезному и опытному нанимателю не составит особого труда выяснить всю правду. Для этого ему достаточно совершить всего один звонок по телефону.

В связи с этим, приукрашивать обстоятельства, которые явились действительной причиной расставания, не стоит.

Следуйте таким рекомендациям:

  • в резюме не следует указывать истинную причину увольнения с прежней работы. Об этом можно рассказать во время собеседования. При этом ответ на вопрос истинного увольнения должен быть изложен максимально правдиво и развернуто. Например, чтобы добраться на работу, требовалось потратить два часа на общественном транспорте. Это приводило к опозданиям, которые и стали поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
  • указанная причина увольнения не должна противоречить записям, которые об этом произведены в трудовой книжке, если трудоустройство было официальным.

При увольнении с предыдущей работы по согласованию сторон причину можно указать, так как данное основание означает, что каждая из сторон при расставании никаких претензий к другой не имела. Такая формулировка увольнения наиболее выгодна для соискателя на новую работу.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если увольнение произошло по инициативе самого работника, то есть по собственному желанию, то объяснить причину, по которой принято такое решение, достаточно просто:

  • желание совершенствовать свои профессиональные навыки;
  • освоить новые виды деятельности;
  • желание испробовать силы в компании, которая является более крупной, чем предыдущая;
  • желание профессионального и карьерного роста.

Вместе с тем, увольнение по собственному желанию может вызвать некоторые подозрения со стороны нанимателя. Ведь истинной причиной мог стать конфликт с работодателем или неуживчивость в трудовом коллективе.

Вывод: независимо от того, какая причина увольнения с прежней работы является истинной, в резюме необходимо максимально правдиво это изложить. Главное – показать честность и порядочность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Учтите! Трудовое законодательство Российской Федерации имеет достаточно обширный перечень оснований, по которым возможно прекратить трудовой договор. Это:

  • увольнение по инициативе работника;
  • увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение по обоюдному соглашению сторон;
  • увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.

В качестве дополнительных оснований, которые можно применить для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника, является:

  • смена собственника;
  • изменение первоначальных условий индивидуального трудового договора со стороны работодателя;
  • перевод на другую работу в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • смена дислокации предприятия, например, перевод офиса или производства на другую территорию, что делает невозможным продолжение работы.

Некоторые основания для увольнения с работы не зависят от воли работника и работодателя. Например:

  • призыв работника на срочную службу;
  • избрание на выборную должность;
  • непереизбрание на выборную должность;
  • вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, которое следует отбывать в строго определенных местах;
  • нетрудоспособность работника вследствие общего или профзаболевания;
  • другие уважительные причины.

Отдельным основанием для расторжения трудового договора является нарушение его условий со стороны работодателя.

Все указанные причины можно безболезненно указывать в резюме, претендуя на новую должность.

Посмотрите видео. Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году:

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Существует также несколько причин, которые указывать в резюме не рекомендуется. При собеседовании они должны быть озвучены и объяснены тем, что ошибки, которые привели к увольнению, поняты и из этого сделан соответствующий вывод.

Так, нежелательно распространяться о таких причинах увольнения, как:

  • по своему характеру не сошелся с коллегами;
  • не соответствовал требованиям, которые предъявлял работодатель или его менеджер;
  • не мог дальше работать в коллективе, который состоял из неприятных людей;
  • не смог поехать на курсы по повышению квалификации;
  • на работе не было создано комфортных условий труда;
  • работодатель требовал трудиться дольше, чем длится нормированный рабочий день, при этом предусмотренные законом доплаты не производились;
  • работодатель выплачивал низкую заработную плату, возможность ее роста отсутствовала;
  • не привык работать на одном месте дольше, чем три года;
  • работодатель выплачивал большую часть зарплаты в конверте, что отрицательно сказывалось на выплате страховых взносов для будущего начисления пенсии;
  • был уволен по окончании испытательного срока;
  • попал под сокращение, несмотря на достаточный профессионализм;
  • причиной увольнения стал кризис в стране.

Запомните! Важно знать, что, указав реальную причину увольнения, можно ожидать, что наниматель может расценить, что претендент является конфликтным человеком, который трудно приживается в трудовом коллективе, не добился заслуженного повышения зарплаты, слишком придирчив, не может хранить коммерческую тайну.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Чтобы резюме не стало причиной отказа в приеме на работу, в нем следует удачно формулировать причину увольнения, увязывая ее с записью, которая отображена в трудовой книжке. Если такой документ отсутствует, то можно действовать свободнее, указав такую причину увольнения, которая значительно повысит возможность быть принятым на новое место.

Однако не стоит переусердствовать, так как нанимателя не затруднит позвонить или другим образом связаться с работодателем по прежнему месту работы и уточнить действительную причину расставания.

Как показывает практика, лучше наниматель воспринимает следующие причины увольнения с предыдущего места:

  • низкий уровень заработной платы;
  • отсутствие возможности карьерного роста;
  • компания прежнего работодателя обанкротилась или была ликвидирована;
  • сокращение персонала, связанное с перепрофилированием производства;
  • перевод супруга на новое место работы, которое находится в другом населенном пункте, что потребовало переезда;
  • изменения в графике работы, которые не устраивают работника;
  • в одностороннем порядке изменен индивидуальный трудовой договор.

Выбирая, какую причину для увольнения лучше указать в резюме, следует исходить из реальной причиной расставания с прежним работодателем и необходимостью сформировать приятное ощущение о будущем сотруднике.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Чтобы произвести на нанимателя хорошее впечатление, в резюме рекомендуется причины увольнения с прежней работы формулировать следующим образом:

  • несмотря на продолжительный период работы, отсутствовала возможность достойного карьерного роста. Такая формулировка показывает, что работник лояльно относился к работодателю, однако не мог себя проявить более эффективно. Это также может свидетельствовать о том, что претендент является ценным работником;
  • предыдущий работодатель решил закрыть подразделение, в котором трудился работник, что и явилось причиной увольнения. Такой подход указывает на то, что увольнение произошло бесконфликтно;
  • низкий уровень заработной платы, несмотря на достаточную квалификацию работника. Это противоречит здравому смыслу, поскольку высококвалифицированный работник приносит больше пользы, если его труд достойно оплачивается;
  • перевод супруга на работу в другой населенный пункт, что вынудило уволиться с работы, которая устраивала. При указании данной причины следует иметь в виду, что она должна соответствовать действительности.

В последнее время наниматели все чаще стали требовать от соискателя предоставить не только резюме, но и отзыв с места предыдущей работы.

Посмотрите видео. О чем нельзя писать в резюме:

Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.7 проголосовавших: 35

Я уволил программиста, который отработал у нас пятнадцать дней / Хабр

Это история о том, почему не следует слишком уж завираться в резюме. Увольнение сотрудников – одна из самых неприятных обязанностей, с которыми я столкнулся в роли руководителя. У нас в компании работает всего двадцать-двадцать пять человек, и я практически со всеми общаюсь лично, что еще сильнее осложняет дело.

Исходя из личного опыта, который сложился на базе собеседований с тремя с лишним сотнями кандидатов, я прихожу к выводу, что примерно 50-60% работников привирают в резюме. Часто это ложь по мелочам. Не знаю прав я или нет, но на такие вещи в большинстве случаев закрываю глаза. Я даже прогуглил эту тему и нашел интересную статистику: по данным ресурса Checkster, 78% кандидатов где-то обманывают работодателя в процессе найма.

Позже я коснусь того, по каким поводам разработчики чаще всего прибегают ко лжи. А сейчас обратимся к конкретному случаю.

Технические собеседования проходят без моего личного участия. Я и сам занимался программированием, и мне нравилось, но со временем стал брать на себя все больше руководящих функций, пока не пришлось принести в жертву это прекрасное занятие. Программист, о котором пойдет речь, солгал о своем опыте и выдал чужую работу за собственную. Он говорил, что обладает большой предприимчивостью – здесь с ним не поспоришь. Но я сильно подозреваю, что те проекты, которые он нам показывал, он получил нечестным путем.

Нужно признать, разработчиком он был неплохим. Его спокойно можно было поставить на любую джуниорскую должность, связанную с бэкендом. Но нам нужен был сениор.

Процесс найма разработчиков у нас складывается из трех этапов:

  1. Сначала мы отбираем по десять кандидатов на каждую должность.
  2. Затем мы даем им небольшое тестовое задание. На выполнение требуется 10-20 минут. По результатам этого этапа обычно отсеивается половина претендентов.
  3. Финальное собеседование я, как правило, провожу сам. Помимо технических навыков важно убедиться, что человек впишется в команду и что у него есть интерес к нашей работе.

На последний этап у нас прошло двое отличных разработчиков. Второй из них лучше справился с заданием, чем тот, которого я в итоге нанял. Как сумел выполнить задание первый, я так и не узнал. Могу только предположить, что, так как данный этап собеседования проходил онлайн, у него была возможность привлечь помощь со стороны. Чтобы кто-то справился с заданием, но при этом оказался неспособен делать базовые для должности вещи – совершенно исключено. Я понимаю, у всех есть амбиции. Но если хочешь добиться успеха, то перепрыгивать через ступеньки нельзя.

Когда разработчик успешно прошел второй этап, я провел с ним онлайн-собеседование. Тут все прозрачно: цель – посмотреть, подходит ли человек для работы именно в нашем стартапе. Хотя по результатам тестового он уступал конкуренту, я принял решение в его пользу как раз потому, что мне показалось, что он хорошо у нас приживется.

Обычно при отборе сотрудников я принимаю во внимание три фактора: настрой, навыки и командную культуру. Тот разработчик вышел на второе место по баллам за тестовое задание, так что в его навыках я не усомнился. Он оказался предприимчивым и горел желанием поработать в еще одном стартапе, чтобы получить необходимый опыт. Я подумал, что это нам тоже на руку. Кроме того, работа в стартапах ему была уже знакома. Командная культура – важный момент для любой компании, а для стартапа – особенно. При найме я уделяю этому фактору большое внимание. Тот разработчик уже успел поработать в стартапах, и рядовым сотрудником, и основателем. Это решило дело.

Проблемы начались с самого первого дня, но наш технический директор сначала отнесся к этому спокойно. Мы подумали, что ему, как и всякому новому сотруднику, нужно время, чтобы войти в проект.

Спустя три дня технический директор сказал мне, что здесь что-то неладно. Разработчик не справлялся даже с простыми вещами и вообще не понимал сути проекта. Наш джуниор – и тот проявлял больше компетентности. Мы решили дать ему еще немного времени.

На десятый день работы разработчик получил несложную задачу на пару с джуниором. Он не смог дать джуниору никаких указаний и явно чувствовал себя не в своей тарелке. Стали поступать жалобы и от других сотрудников. Вот тут мы уже ясно поняли, что в резюме он насочинял. В лицо ему этого никто не говорил, но, по-моему, он и сам догадался, что все в курсе.

На пятнадцатый день я пригласил его в кабинет и сказал, что нужно найти причину, по которой он уйдет. Чувствовалось, что он встретил эту новость с облегчением.

Хотя он нам солгал и доказать это было бы несложно, мы не стали действовать в этом направлении. В конце концов, неэффективный процесс отбора – это и наша вина тоже, да и не хотелось унижать человека. И всё-таки увольнять было неприятно. Я сделал для него, что мог, предложил перейти на должность джуниора, но гордость ему не позволила. Можно понять. Технический директор подробно с ним обговорил, каких знаний ему не хватает и какие навыки нужно подтянуть, порекомендовал ресурсы для обучения. На будущее мы добавили еще несколько шагов в процесс найма, чтобы таких историй больше не повторялось.

Ложь в резюме всегда может сыграть против вас и, что самое важное, испортить вам репутацию. Если всё вскроется, это чревато увольнением – проще уж сразу отложить мысль о той или иной должности, пока не наработаешь необходимые навыки.

Разработчики чаще всего обманывают работодателей в следующем:

  • Опыт, то есть конкретное число лет, которое они отработали. Если честно, работодатели обычно смотрят на это сквозь пальцы, если накинуто не слишком много.
  • Предыдущая работа, а именно – почему ушли. Тут многие кривят душой, опасаются, что правда снизит их шансы. Часто разработчики увольняются в надежде найти работу получше. Мы это прекрасно знаем и никого не осуждаем за поиск возможностей, честность здесь пойдет только в плюс. А вот слишком яростно критиковать предыдущее место работы не стоит, даже если с вами там плохо обошлись. Те, кого с предыдущего места работы уволили, редко озвучивают этот факт на собеседованиях, и это воспринимается как норма. Впрочем, здесь тоже можно проявить честность – лучше будет, если работодатель узнает от вас.
  • Портфолио – примеры работы, которые программисты прикладывают к своему резюме, иногда на поверку оказываются «левыми». Присваивать себе чужие проекты я однозначно не советую, за такие вещи могут и уволить.

Найти работу – это конечная цель, но не стоит забывать о репутации. Не так давно двое моих разработчиков решили попытать счастья в крупной корпорации, где лучше платят. Они отправили резюме, прошли первое собеседование, и мне позвонили из корпорации с просьбой дать рекомендации (один из сотрудников, которые занимаются там наймом – мой хороший знакомый). Я превозносил их до небес, сказал, что не отпустил бы их, если бы имел возможность повысить зарплату. А всё потому, что хорошо к ним относился, считал умелыми и добросовестными работниками – им не пришлось поступаться своей репутацией.

Честность – лучшая политика и при трудоустройстве, и в повседневной работе, да и на душе так спокойнее. Если вы не только способный программист, но и хороший сотрудник, который работает, как на себя, обычно это вызывает соответствующее отношение со стороны работодателя. А если не вызывает, то, вероятно, пришло время искать что-то другое. Когда сам процесс программирования человека увлекает, а работа при этом не доставляет удовольствия, как правило, проблема на стороне компании.

И не забывайте: необязательно стартовать не то что с сениора, но даже и с джуниора. Если у вас еще нет уверенности в своих силах, всегда можно устроиться интерном. Лучше так, чем начинать карьеру с обмана в резюме.

Рекомендательное письмо на работу | Гид для сотрудника и работодателя

Кому нужно рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо обычно требуется:

  • Соискателям в компаниях, где этот документ обязательный;
  • Тем, кто хочет повысить шансы на успех;
  • Выпускникам вуза без опыта работы.

По статистике, рекомендательное письмо обязательно только в 19% компаниях[1]. В основном на руководящие должности и позиции, где подразумевается работа с детьми. При этом 90% опрошенных работодателей признают, что им важно знать причину увольнения с прошлого места. Около 88% хотят знать больше о личностных характеристиках соискателя. Навыки и опыт играют не такую важную роль — это имеет значение лишь для 77% компаний. Все подробности не уместишь в резюме. Поэтому мы советуем позаботиться о рекомендательном письме, даже если его не просят на первом этапе собеседования.

Рекомендация обязательно понадобится, если за место в компании соревнуются несколько кандидатов. Вашего резюме и опыта работы может не хватить, чтобы hr-специалист мог принять решение. Грамотно составленный документ — преимущество соискателя. Если у вас есть рекомендательное письмо, значит ваши навыки прошли первичную проверку от прошлого работодателя. Для новой компании не будет неприятных сюрпризов — все ваши характеристики описаны на бумаге.

Рекомендательное письмо пригодится, даже если ваш единственный опыт — университетские проекты и исследовательские работы. В этом случае попросите научного руководителя описать ваши личностные характеристики, работоспособность и отношения с одногруппниками. Но если вы прошли практику или стажировку — хотя бы несколько месяцев — возьмите рекомендацию оттуда.

Примеры рекомендательных писем на русском и английском языках

ЯзыкПозицияВид письмаСсылка
РусскийСекретарьРекомендацияСкачать
РусскийОхранникРекомендацияСкачать
РусскийБизнес-партнерРекомендацияСкачать
АнглийскийСтудентLetter of recommendationСкачать
АнглийскийМаркетологLetter of recommendationСкачать
АнглийскийПодрядчикReference letterСкачать

Кто выдает рекомендательное письмо

В малых организациях рекомендацию обычно пишет директор компании. Но если сотрудников больше 15, обратитесь к вашему непосредственному начальнику, например руководителю отдела. От выбора рекомендателя зависит, будет ли письмо полезным и объективным. Выделите время, чтобы подобрать правильного человека.

Важно! Ни в коем случае не выдумывайте личность рекомендателя. Если обман раскроется, вы гарантированно потеряете место — больше половины компаний лично связываются с рекомендателями.

Руководствуйтесь этими принципами:

  • Его должность выше вашей. В некоторых случаях вы можете запросить рекомендательные письма от коллег. Это уместно, если они пользуются авторитетом в профессиональном сообществе. Такая рекомендация особенно полезна, если ваша специальность подразумевает работу в команде — вы менеджер, учитель, стюардесса или маркетолог. Но большее доверие вызывают письма от тех, кто разбирается в сфере больше вас. Анкетирование показывает, что начальству доверяют в 71% случаев, а бывшему коллеге — только в 15%. Глубокие знания специальности позволяют отметить все ваши достоинства и недостатки. И главное — руководитель может объективно сравнить вашу работу с коллегами: что у вас получается лучше или хуже остальных.
  • Рекомендатель хорошо вас знает. Представьте ситуацию — HR-специалист в компании вашей мечты звонит рекомендателю. Но собеседник не может ответить ничего конкретного, потому что не помнит о вас ничего. В этом случае даже грамотно составленный документ потеряет ценность. Личному диалогу доверяют намного больше, чем бумажке. Ведь ее может написать сам работник или сговорчивый работодатель, который подпишет все что угодно, лишь бы разойтись мирно.
В каких случаях рекомендателю позвонят из новой компании В 2019-2020 году организация WorkMe провела опрос работодателей. В нем участвовало 500 рекрутеров. Вот какие получились результаты:
  • 71% — если есть сомнения по поводу указанной информации;
  • 51% — если ищут кандидата на руководящую должность;
  • 47% — если не могут определиться между кандидатами.
Всего по рекомендациям звонят в 72% случаев.
  • Вы находитесь в хороших отношениях с рекомендателем. Убедитесь, что выбранный сотрудник может рассказать о вас что-то хорошее. Нет смысла просить такой документ у человека, который не верит в ваши достоинства. Даже если у вас в компании есть авторитетный сотрудник, который своей рекомендацией может сильно помочь, его слова вряд ли будут иметь силу. Помните, что даже если само письмо будет безупречным, с вашим руководителем скорее всего свяжутся. Замаскировать холодное отношение или даже безразличие при диалоге вряд ли получится.
Что делать, если вам отказали в рекомендательном письме

Работодатель имеет право отказать. Обычно это происходит в двух случаях: вы поссорились с начальником или о вас нельзя сказать ничего хорошего. Если вы плохо работали, то ситуацию изменить сложно. Разве что реабилитироваться, поработав еще какое-то время. Поддерживать хорошие отношения с коллективом важно — это верный способ получить положительный отзыв. Но неприятности случаются, даже если раньше все было нормально — компания может воспринять уход к конкурентам болезненно. Ваш единственный способ получить хорошее рекомендательное письмо — помириться. К сожалению, если мирно решить вопрос не удалось, придется устраиваться на новую работу без рекомендации. Ни одна статья в ТК РФ не обязывает работодателя рекомендовать вас на новую должность.

Как получить рекомендательное письмо

Как попросить рекомендательное письмо

По данным HH.ru, большинство рекомендательных писем пишут сотрудники, а работодатели только заверяют документ подписью. Мы не советуем так делать — скорее всего такое письмо будет необъективным. Вы рискуете лишиться доверия на новой работе. Помните, что устроиться в компанию — это только первый этап профессионального пути. Вам предстоит подтверждать рекомендацию на практике.

В любом случае, независимо от того, кто будет писать письмо — вы или начальник, вам придется обратиться к нему с просьбой. Как это сделать?

  • Просите заблаговременно. Сначала предупредите, что хотите менять место работы, и только спустя время просите рекомендацию. Две новости сразу поставят начальника в растерянное положение. Полмесяца — оптимальный срок, чтобы он описал необходимые детали. Даже если вам нужна только подпись от рекомендателя, не откладывайте все на последний день. Полагать, что ваша просьба будет приоритетной у начальника — слишком оптимистично.
  • Правильно сформируйте запрос. Объясните, куда устраиваетесь, на какую должность и какие характеристики нужно включить. Избегайте нейтральных рекомендаций — они бесполезны. «Все исполняет в соответствии с должностной инструкцией, но недостаточно инициативно. Аналитические способности развиты умеренно». Такая характеристика вряд ли даст вам преимущество перед другими кандидатами. Попросите рекомендателя включить письмо только те факты, которые выгодно отличают вас от других сотрудников. Об этом в следующем пункте.
  • Самостоятельно соберите информацию. Когда рекомендатель сядет писать письмо, нужные тезисы и ситуации должны быстро всплывать в памяти. Иначе вы получите абстрактную заметку о том, что вы «ответственный», «умеете работать в команде» и «настоящий профессионал». С первого взгляда может показаться, что здесь нет проблем. Но без конкретных примеров эта характеристика неубедительна. Сделайте заметку с фактами, которые обязательно должны быть в письме. Никто не помнит ваши достижения так же хорошо, как вы сами. Не полагайтесь на рекомендателя в этом вопросе — всю релевантную информацию соберите заранее. Это не только благодарственные письма, сертификаты или победы в конкурсах. Это ваши профессиональные показатели за несколько лет: на сколько увеличились продажи, какие отзывы писали клиенты, как изменились отношения в коллективе.
Примеры правильно написанных профессиональных показателей
  • Менеджер по продажам за последний год привел в компанию 10 заказчиков, которые увеличили оборот фирмы на 30%;
  • HR-менеджер внедрил программу, на выполнение которой от работников требовалось пять минут в день. В итоге увольнения сократились с 15% до 3%;
  • Студент получил «отлично» за дипломный проект по математике от профессора Стэнфордского университета;
  • За год журналист написал 20 статей, которые увеличили посещаемость сайта на 120%.
  • Спрашивайте при личной встрече. Даже если основной способ коммуникации в вашей компании — электронные письма, о рекомендательном письме просите лично. Так вы расскажете руководителю важные детали и будете уверены, что он понял ваш запрос. Но помните — личная просьба может психологически давить на работодателя. Чтобы избежать этого, представьте путь к отступлению — скажите, что поймете отказ. У вас нет цели получить рекомендацию любой ценой. Ценится письмо, написанное искренне и конструктивно.

Как написать рекомендательное письмо

Структура рекомендации

У рекомендательного письма нет общепринятой структуры. Вы можете использовать классические правила организации делового письма или взять план, составленный нами:

  • Заголовок;
  • Информация о старом месте работы. Здесь указывают наименование организации, должность и ФИО рекомендателя;
  • Характеристика работника. Это информация о профессиональных достижениях: победы в конкурсах, рекорды продаж, идеи, которые помогли компании развиться. Уместно описать типичные задачи и стаж в компании;
  • Личностные характеристики. Два-три положительных качества, которые помогают в работе. В идеале они должны быть подкреплены примерами;
  • Причины ухода из компании. Только если они позитивные или нейтральные;
  • Рекомендации будущему работодателю. Заполняется по желанию. Основная цель — помочь новой компании эффективно использовать качества сотрудника. Можно рекомендовать на конкретную должность;
  • Контакты;
  • Подпись.
Пример рекомендательного письма Пример рекомендательного письма

На что нужно обратить внимание

  • Главная мысль — в первом предложении. Первая фраза задает тон всему письму. Здесь должна быть конструктивная информация без воды. Ваша задача — вызвать желание читать дальше: «Подтверждаем, что Наталья Иванова работала в нашем отделе 3 года и за это время организовала 20 фестивалей со средней посещаемостью в 10 тысяч человек»;
  • Доверие. Самое важное для новой компании — знать, что рекомендательное письмо написано искренне. Ему будут доверять, если вы покажете, что активно взаимодействовали с сотрудником и действительно отвечаете за все написанное. Укажите, сколько времени вы знали друг друга и как часто работали вместе;
  • Объективность. Не пишите рекомендательное письмо, если считаете, что сотрудник работал недостаточно хорошо. Обман испортит репутацию и работнику, и вам, и вашей компании;
  • Информативность. Пишите только то, что фактически происходило. Не используйте пустые фразы как “честный” или “продуктивный”. Если сотрудник на конкретных примерах не подтвердил эти качества, просто опустите их. От абстракций письмо не выиграет.

Ошибки при составлении рекомендательного письма

  • Слишком мало или слишком много. Оптимальная длина письма — лист А4. Даже если все достоинства кандидата не умещаются на одной страницу. Компания, которая ежедневно получает несколько резюме и рекомендательных писем, не будет тратить больше положенного времени. Если информации слишком мало, не пишите рекомендацию вовсе. Скорее всего, там не будет ничего, что поможет новой компании принять решение о найме;
  • Сведения личного характера. Не указывайте то, что не имеет отношения к должности и отношениям внутри коллектива. Хобби, личные качества, которые не используются при работе, или информацию о достижениях в сфере, далекой от деятельности компании;
  • Неуверенность. Не пишите о кандидате, если вы знаете его плохо или если сомневаетесь в его профессионализме. Скорее всего, вам позвонят из новой компании и попросят подтвердить написанное. Вы не сможете дать ответ, который удовлетворит отдел кадров. Но даже если сможете, то рано или поздно окажется, что соискатель не соответствует тому, что вы о нем написали;
  • Негативная причина увольнения. Уместная причина увольнения — нейтральная (переезжает в другой город) или позитивная (в поисках карьерного роста). Если вам кажется, что причина ухода с работы скорее негативная, лучше о ней не писать. Иначе вы выставите кандидата в плохом свете;
  • Несвоевременная отправка. Совет для соискателя: не отправляйте рекомендательное письмо вместе с резюме. На этом этапе вы еще не прошли ни одну ступень отбора. Если на должность подают 50 человек, HR-менеджер не будет проверять лишние бумаги. Но даже если будет, то по поводу вас возникнут подозрения. Будто вашего резюме и квалификации недостаточно, и вы ищите внешнюю поддержку. Лучше всего принести рекомендацию на собеседование или отправить по почте хотя бы после первого этапа отбора. Но если вы все же хотите сразу показать, что рекомендательное письмо у вас есть, сделайте пометку в резюме. Напишите, что готовы предоставить рекомендацию по запросу.
Не пишите о кандидате, если вы знаете его плохо или если сомневаетесь в его профессионализме

Как оформить рекомендательное письмо в зарубежную компанию

Иностранные компании и зарубежные вузы часто просят отправить reference letter или letter of recommendation. Между ними есть небольшие отличия.

  • Letter of recommendation. Отправляется в конкретное место трудоустройства или поступления. Рекомендатель пишет его, заранее зная, в какую компанию направит. Например, вы просите начальника составить рекомендацию в Google. Тогда у всех реквизитов будет конкретный получатель — физическое лицо или сама компания. Характеристики составляются в соответствии с требованиями или ожиданиями получателя. Посредничество соискателя здесь не нужно — начальник пишет и отправляет по адресу сам.
  • Reference letter. Здесь нет конкретного получателя. Если вы уходите со старого места работы, но еще не определились с новым, то просите reference letter. Это более универсальная бумага — она будет актуальна одновременно для Google, Zara, Nestle или даже для детского магазина «Ромашка». Часто такие письма составляются с обращением “to whom it may concern”. Начальник пишет письмо и отдает работнику. Оно будет храниться у соискателя до нужного момента.

Эти форматы похожи на обычное рекомендательное письмо, которое мы учились писать в предыдущих разделах, поэтому все основные принципы остаются в силе.

Рекомендательное письмо на английском языке

Теперь об особенностях англоязычных рекомендаций. Как и в России, строгих требований к формату нет. Но вам самим будет проще, если вы будете придерживаться структуры — так письмо будет выглядеть аккуратным и вы точно ничего не забудете.

  • Шапка бумаги. Здесь обычно указывают letter of recommendation, даже если фактически письмо относится к reference letter.
  • Последовательность реквизитов. Имя руководителя, должность, название компании, улиц и номер дома, город и почтовый индекс, страна. Располагаются в верхнем левом углу.
Пример оформления реквизитов
  • Mr Morozov
  • Director of marketing department
  • Advertising agency “Engagement”
  • 1, Lermontova St
  • Saint-Petersburg 190000
  • Russia
  • Дата. Находится под реквизитами. Нужно отступить три строки. Пример написания: June 18th, 2021.
  • Обращение к работодателю. Подойдет для letter of recommendation. Начинайте с “Dear…”. Далее выберите сокращение — Dr., Mr, Mrs и Ms. После вставьте имя получателя: “Dear Mr Brown”. Если имя неизвестно, обратитесь неопределенно: “Dear Sir/Madam” или “To Whom it may concern”.
  • Цель письма. Укажите ее в первом предложении первого абзаца: I am writing in enthusiastic support of. ..”, “I am pleased to recommend…”, “I am delighted to be called upon as a reference for…”. Не используйте сокращенные глаголы.
  • Основная часть. Используйте универсальные правила для рекомендательных писем выше. В качестве шаблонов можете использовать фразы: “over the … years, I have had been watching”, “among his accomplishments are…”, “she has the capacity to work…”. Не забывайте подтверждать примеры конкретными фактами: “over the last 6 years Catherine increased our sales by 30%…”.
  • Заключение. Подведите итог — напишите, на какую должность рекомендуете: “I recommend … as a promising candidate for ….”.
  • Подпись. Последняя строчка — для вежливой фразы: “Yours faithfully…”.
Пример рекомендательного письма на английском языке Рекомендательное письмо на английском языке

Прочие документы для трудоустройства

Резюме

Строгая и краткая форма, чтобы описать ваш опыт, навыки и образование. Хорошо написанное резюме позволяет работодателю быстро узнать самую важную информацию о вас.

Подробнее

Сопроводительное письмо

В отличие от резюме, это менее формальный способ рассказать о себе и своих профессиональных навыках. В этом документе можно написать то, что было не совсем уместно в резюме — обычно указывают, почему выбрали именно эту компанию и должность. В сопроводительном письме можно подробнее раскрыть профессиональный опыт и указать желаемый уровень зарплаты. Универсального формата сопроводительного письма нет — пишите вежливо, по делу и не забудьте указать свои контакты.

Помощь в поступлении за границу с UniPage

Специалисты UniPage помогут определиться с направлением обучения. Мы учитываем ваши интересы, личные качества, востребованность профессии и подберем вузы, которые предлагают качественное образование именно по вашей специальности.

Вы нам не подходите

Пять распространенных ошибок соискателя на собеседовании, после которых ему не перезвонят никогда

Рекомендации и советы о том, как вести себя на собеседовании, как одеваться и что говорить, соискатели могут найти на тематических сайтах о работе и трудоустройстве. Но работодатели тоже посещают эти ресурсы и знают, что советуют психологи и рекрутеры тем, кто собирается идти на интервью. По словам кадровиков, самые прилежные соискатели готовы повторять слово в слово рекомендованные ответы на стандартные вопросы анкет. И это выглядит иногда забавно, иногда глупо. Как не стоит себя вести на собеседовании, выяснила НГС.РАБОТА.

Непростительное опоздание

У каждого работодателя свои «болевые точки», и, соответственно, критичность ошибок для разных работодателей разная. «Тем не менее соискателям стоит учитывать ряд моментов, на которые многие работодатели реагируют довольно болезненно», — советует директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская.

Про банальное опоздание взрослым людям даже как-то неудобно напоминать. Но опоздание — самый раздражающий фактор для работодателя. По наблюдениям кадровиков, случаются они довольно часто. Если вы стоите в пробке или задерживаетесь по какой-то иной причине, следует позвонить и предупредить, ведь мобильные телефоны никто не отменял. Вас, конечно же, дождутся, хотя выводы о вашей пунктуальности все равно сделают. Кроме того, не забываем о первом впечатлении и о том, что, как ни крути, а встречают по одежке. «Если человек придет на собеседовании в несоответствующем виде, неопрятным или с похмелья, очков ему это не добавит», — уверена рекрутер «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» Юлия Милованова.

Татьяна Омская вспоминает, как на одну вакансию в солидной аудиторской компании пришел человек с очень достойным профессиональным опытом, но выглядел он довольно специфическим образом: клетчатая ковбойка, невнятные брюки и открытые сандалии с носками. Он сразу же заявил, что не приемлет никакого дресс-кода, и если для работодателя такие мелочи важнее, чем профессионализм, то это не его работодатель. При этом он был очень заинтересован в вакансии и многократно звонил, пытаясь доказать правильность своей позиции. «Я донесла до работодателя его точку зрения, но мы оба были солидарны в своем мнении, что адекватность одежды, внешнего вида сотрудника поставленным перед ним задачам также включается в широкое понятие профессионализма», — заключает глава кадрового агентства «ИМИКОР».

Неприличные жесты

Сиди спокойно, смотри в глаза и не лги, советуют психологи. Ложь распознать нетрудно. Ее выдает специфическая жестикуляция человека. Когда он говорит неправду, то неосознанно пытается закрыться от собеседника, поэтому может прикасаться к своему лицу, трогать нос, подбородок. Такой жест — это маркер лжи. Следите за руками. Речь не идет о приукрашивании каких-то фактов, а об откровенной неправде. Например, когда человек не может внятно объяснить то, что у него написано в резюме. Перечислен функционал на предыдущем рабочем месте, но просьба рассказать подробнее вводит человека в ступор, и он не может сообщить о деталях и привести конкретные примеры своих достижений.  

По мнению заместителя регионального директора по персоналу компании «Холидей Классик» Ирины Овчинниковой, больше всего специалистов по кадрам раздражают заученные ответы и кокетство соискателей, а также их желание понравиться. «Когда в целом человек ведет себя неестественно, это производит не самое лучшее впечатление», — поясняет Ирина Овчинникова. Обе стороны собеседования готовятся к нему. И соискатели, читающие рекомендации о том, как вести себя на собеседовании, на сайтах о работе, должны помнить, что работодатели тоже не отстают, стараются быть в курсе и также читают эти рекомендации. «Но все эти «советы профессионалов» работают только тогда, когда человек ведет себя естественно, а не просто повторяет заученный текст о том, что «недостатки — это обратная сторона достоинств» и т.д.», — рассказывает Ирина Овчинникова. По ее словам, не стоит буквально следовать рекомендациям сайтов о работе, потому что они универсальны для всех и требуют адаптации в каждом конкретном случае.

Хочу много денег!

Когда вас спрашивают «На какую зарплату вы рассчитываете?», то ждут от вас четкого и честного ответа. Вариант «Я тут собираюсь жениться, так что сами понимаете…» — сами понимаете, не подходит категорически. Приходя на собеседование, нужно четко понимать свою зарплатную вилку. Этот вопрос стоит решить для себя и заранее определиться с суммой, которую вы впишете в соответствующую графу анкеты. Не запрещено поторговаться, но от вас должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете.

«С другой стороны, работодатели не любят, когда кандидат открыто говорит, что ориентирован только на деньги, и не стремится к личностному и профессиональному росту», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.

Негативную роль может сыграть желание соискателя показать себя предприимчивым и деловым сотрудником. «Например, не стоит сразу же с порога заявлять о своей мечте открыть собственный бизнес. Это очень распространенная ошибка молодых кандидатов», — подчеркивает Татьяна Омская. Они этим как бы хотят продемонстрировать свою активность и повысить значимость. А работодателю нужен сотрудник «здесь и сейчас», причем тот, который будет стабильно работать в течение длительного срока, а не уведет у него клиентскую базу, немного набравшись опыта.  

Вообще, можно в нескольких словах перечислить табу для соискателя: нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком, отвечать на телефонные звонки во время собеседования, выпытывать телефоны руководителей, обращаться к интервьюеру со словами «девушка», «мужчина», «женщина», а также не стоит проверять наличие у работодателя чувства юмора, говоря, что «шел мимо и решил зайти».

А вам это зачем?

Работодателям нужны активные и позитивные сотрудники. Поэтому равнодушие, отсутствие обратного отклика и очевидной заинтересованности со стороны соискателя неизменно вызовет отторжение. Важно проявлять интерес, выспросить все. Это поможет понять, насколько вам подходит предлагаемая работа, хотите ли вы ее делать, нравится ли вам окружение. По наличию таких вопросов работодатель или кадровик будет судить о вашей мотивации. И в целом перед устройством лучше уточнить многие детали заранее. Но не стоит ограничиваться вопросами лишь о графике работы и о размере зарплаты, не стесняясь, спросите о ваших должностных обязанностях, о том, как оценивается результат работы, о планах на месяц. Это будет одним из плюсов в копилку вашего профессионализма. 

Но и с разговорами главное не переусердствовать. По словам Татьяны Омской, невыгодно смотрится на собеседовании кандидат, который всячески демонстрирует свою востребованность на рынке труда, подчеркивая, что у него очень много предложений и он будет выбирать для себя лучшее, тем самым давая понять, что данное предложение не на верхней границе его рейтинга. «Даже если это действительно так, любой работодатель хочет видеть мотивацию работать в своей компании, и если кандидат ее не показывает, возникает резонный вопрос, зачем же он тогда пришел на собеседование», — уверена Татьяна Омская. 

А иногда попадаются кандидаты, из которых информацию, связанную с их трудовой биографией, приходится вытягивать чуть ли не клещами. Как-то раз на собеседовании совсем молодой менеджер после каждого вопроса консультанта очень подозрительно переспрашивал: «А вам это зачем? А вдруг эта информация станет известна третьим лицам?». Все вопросы были совершенно безобидны, касались обучения, хронологии трудового опыта и т.д. По словам специалиста по кадрам, никакой работодатель, в отличие от рекрутера кадрового агентства, не будет так напрягаться. Он просто быстро свернет собеседование и распрощается с таким «партизаном-подпольщиком».

Причина увольнения — ликвидация директора

Работодатели «не любят» кандидатов, которые среди причин увольнения называют недовольство начальством и всячески его ругают. Даже в тех случаях, когда ругать есть за что, лучше говорить о предыдущих руководителях крайне сдержанно, потому что очень велика вероятность, что о вас сложится мнение как о сотруднике крайне нелояльном, конфликтном и неуживчивом. Но бывают и комические случаи, когда соискатель делает шокирующее признание: «Работал водителем генерального директора табачного холдинга. Причина увольнения: ликвидация директора».

«Если кандидат наряду с нелестными отзывами о предыдущем работодателе, скажет, что может бросить незавершенный проект и не будет отрабатывать положенные две недели, работодатель вполне может задуматься о степени ответственности интервьюируемого», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.

Лариса Сокольникова
Фото thinkstockphotos.com

Комментарии к статье «Вы нам не подходите»

Добавить комментарий

1565

alekcc гость

07 окт 201301:45популярный

В общем, как бы ты себя не повел – можешь не понравиться работодателю!

Ответить Ответов: 2

1112

TX гость

07 окт 201303:55

Не стоит забывать, что на собеседовании не только работодатель изучает вас, но и вы изучаете работодателя. Люди из компании, проводящие собеседование — это, возможно, ваша будущая команда, поэтому их компетентность и адекватность стоит тщательно проверить. Об этом стоит вспомнить, когда нужно охладить пыл некоторых интервьюеров с их вопросами вроде «Расскажите, кем вы себя видите через 10 лет» )

Ответить

366

Bosso

07 окт 201308:59

Все верно. Меня работодатель сам нашел, сам пригласил и дал работу. Естественно я был не готов и пришлось быть самим собой. Его это устроило и… меня тоже. Здоровые амбиции и опыт играют немалую роль в поиске работы.

Ответить

18510

Приколист гость

07 окт 201308:59популярный

Но ведь эти рекомендации тоже учат демагогии.
Опоздание. Это, конечно, плохо. Но ведь кандидат-то тут первый раз, и если местные его не предупредили, что к ним тяжело доехать, то чья это вина? Да, конечно, яндекс-пробки. Но они не всегда адекватно отображают ситуацию в конкретном месте.
Жесты. А я вот не могу смотреть в глаза. Может, японцы среди предков были… А если попробую, будет еще хуже – весь спектр неестественного поведения. И что мне делать?
Деньги. Покажите ка наемных работников, которые работают за идею. Большинство работает за зарплату и для пенсии. Особенно смешно звучит требование “личностного роста”, “активной позиции” от тех работодателей, кто считает зарплату – великим одолжением со своей стороны.
Выспросить все? А мне кадровик так и расскажет правду? Ну-ну… Уж будьте уверены, раз я тут, я уже многое знаю. И насчет информации о себе. Похоже – это какая-то лотерея. Нокогда не угадаешь, что конкретному работодателю нужно – чтоб была страничка вконтакте, чтобы ее не было, чтобы на ней было много информации, чтобы на ней было мало информации…
Недовольство начальством – это конечно плохо. Но может, надо делать так, чтобы у работника не было причин быть недовольным? Вот, например, задержка зарплаты в полгода – это достаточная причина для увольнения с предыдущего места или все же вызовет недовольство у кадровика?

Ответить Ответов: 5

1549

Pavel157 гость

07 окт 201309:16популярный

Все эти кадровые агенства и специалисты по подбору персонала в большинстве случаев не понимают какой специалист нужен работодателю и начинается, заумные воросы в перемешку с иностранными словами, смысл которых рядом не стоит с теми обязанностями, которые вам выполнять

Ответить Ответов: 2

3972

Андрей Разин гость

07 окт 201310:18

Самая главная проблема, с которой я столкнулся при поиске специалиста – не понимание соискателями необходимости профессиональных знаний. 95% звонивших просто имеют высшее образование, зачастую не имеющего ничего общего с заявленной вкансией, и звонят, хотят работать. Они думают, что можно придти и научиться. Да, можно. Но мне, как работодателю, зачем брать на работу человека, который учился на одну специальность, а работать хочет совсем по другой? Пусть идет в ВУЗ и переучивается.

Во всем остальном, я бы сказал правила простые: аккуратная чистая одежда (пиджак и галстук вовсе не обязательны), честность, открытость, не опаздывать и иметь требуемое образование. Этого достаточно.

Да, еше соискатель должен быть готов работать самостоятельно. Бесят соискатели, которые думают, что “мне должны говорить что делать, я буду делать”. Ни один начальник не имеет возможности постоянно говорить. Подсказывать – да. Но дальше – работай сам.

Ответить Ответов: 17

1715

Дуся

07 окт 201310:33

У меня другая проблема – мне удается(не нарочно!!!!) так разговорить работодателей , что они теряют ощущение времени и начинают болтать за жизнь 2-3 часа, но мне неловко напоминать о времени, хотя себе фиксирую – человек не ценит время ни свое ни чужое. После такх бесед как правило получаю отказ(((((

Ответить Ответов: 6

333

Ольга С-ва гость

07 окт 201310:46

Учитывая ситуацию на кадровом рынке, гораздо полезнее была бы статья “Где ж вас взять?”, или 10 правил поиска квалифицированного сотрудника.

Ответить Ответов: 5

762

Оксана гость

07 окт 201310:52

Всем работодателям нужен готовый специалист с опытом, который все может и умеет, а где получить этот опыт????

Ответить Ответов: 7

183

Natadi

07 окт 201311:10

Не думаю, что стоит обижаться, если вы квалифицированный специалист, а вас не взяли. Потом звонить и доказывать, что вы лучше всех. В приеме на работу играет много нюансов. Даже такой, какие отношения между людьми в нем. Если там своя отмосфера, свои приколы, улыбки и стёб, то изначально “бука” со злыми глазами не подойдёт, даже пусть он супер специалист, ведь тяжело быдет работать с такой “белой вороной” и самой вороне, и работодателю, и уже сложившемуся коллективу. Значит надо идти дальше и искать того работодателя, который вас возьмет.

Ответить

66

Фанатка гость

07 окт 201311:11

Все начинают с малого. А тут – хочешь не хочешь – если желаешь получить опыт, отраженный в трудовой, то придется поработать в государственном учреждении за небольшую зарплату хотя бы год. Можно конечно заниматься подработкой в свободное время, но это получается не у всех и не всегда. Нужно уделить время и семье и детям – тоже необходимо учитывать

Ответить Ответов: 4

630

Helena гость

07 окт 201311:16

В общем, все сводится к обычному воспитанию и уважению обоих сторон. К сожалению, этого последнее время и не хватает всем. И если честно, все меньше работодателей, которым хочется понравится. Посмотришь описание вакансии, уже вопросы по тому как скомпонованы функции или смотришь на ЗП – становится очевидно, что жадность душит людей. Лучше не очень опытного и не думающего специалиста найдут и будут платить мизерную ЗП, чем наоборот. Я, конечно, понимаю что налоги съедают очень много, но в конце концов, должны быть соблюдены интересы 2-х сторон. А то потом на текучку жалуются. Короче, НГС давайте теперь ответную статью – про работодателей.-)))))
Всем удачи в поисках !

Ответить

379

Boris Kh.

07 окт 201311:31

Периодически сам просматриваю резюме кандидатов и разговариваю с ними. И очень грустный вывод сделал за последние три года: каждый второй молодой человек независимо от типа образования совершенно не умеет разговаривать, про культуру общения вообще молчу. Зачаточный мозг, витающий в каких-то холодных облаках, просто не способен адекватно воспринимать осмысленное общение. И этот тренд повсеместный. Как этот молодой человек будет работать?
А ведь мы сами проводим дообучение своей специфике. И для нас главное это способность молодых к обучению и росту, пусть даже не с самым хорошим дипломом. Но тратить время и деньги на откровенную бестолоч совсем не правильно и кому хочется (?)
Статья в целом правильная, но с таким жестким подходом разве что в банк сотрудников набирать.
Молодые люди они и опытом молоды и общением тоже, мудрости с копейку. Мы сами когда-то из таких же разгильдяев росли и устраивали свой труд.

Ответить Ответов: 2

830

Гыг

07 окт 201311:36

а почему нельзя садиться спиной к двери?

Ответить Ответов: 4

395

Гость гостя гость

07 окт 201312:21

Проиграл, думаю, тот работодатель, что отказал мужику в ковбойке. Конечно, реальный уровень его профессионализма мне не известен, но отказывать по такому критерию… хохма, если и вправду умудрились именно так обосновать отказ да еще в письменной форме.

Для связи с общественностью существует специальная служба, а активных и творческих людей нужно ценить. Их дело инновации и развитие фирмы, а не пиджаки от ХьюгоБосс на подиуме демонстрировать.

Ну это конечно касается простой повседневной одежды а не наряда аля я шаман племени мамбу. Хотя если работодатель может себе позволить такого работника, а тот докажет, что его внешний вид напрямую связан с его работоспособностью и генерацией ярких и приносящих прибыль идей, то чем черт не шутит =)

Ответить Ответов: 1

230

infinity.nsk

07 окт 201312:30

Рекомендации в общем-то правильные, но слишком общие, порой надо действовать по ситуации, иногда, например, очень даже помогает поюморить, если собеседующий сам это делает. По поводу телодвижений и жестикуляции – не все могут сидеть неподвижно, и если заставить темпераментного человека это делать, то вглядеть он будет очень неестественно, пусть лучше жестикулирует)) Про спиной к двери – тоже не поняла… Насчет одежды – достаточно, чтобы она была опрятной, деловой стиль нужен далеко не везде, спокойно хожу на собеседования в джинсах, маке/кофте и кроссовках или босоножках/сандаликах если жарко, проблем не возникало)) Про то, что у тебя много предложений постоянно говорить конечно не стоит, но и скрывать это не надо, собеседование – это когда не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник работодателя, и сотрудник тоже вполне может отказать работодателю, если он ему не понравился.

Ответить Ответов: 3

622

пичалька гость

07 окт 201312:47

Прочитала статьб, вывод следующий – работодатели сами не знают, кто им нужен. Вернее, все хотят, чтобы “и швец, и жнец, и на дуде игрец” и смешную зп. Вот и упражняются в странных вопросах и условностях (типа спиной куда-то не садиться), чтобы найти такого “Ванечку-дурочка”.

Ответить Ответов: 4

980

Тень отца кота Gамлета

07 окт 201312:55

В последнее время самая распространенная ошибка работодателей – переход на “ты” без разрешения соискателя. Господа, даже если соискатель в 2, в 3 раза моложе вас, это не повод забывать элементарную вежливость.

Ответить Ответов: 6

84

Зашедший мимоходом гость

07 окт 201313:57

Первый раз, когда я соглашусь, наверное, с мнением кадрового агентства. Статья в целом правильная. Насчет пунктуальности и активности – в точку, насчет набивания себе цены (смотри понтов) – тоже. Немного не согласен про жестикуляцию – это не обязательно говорит о том, что соискатель – злостный лжец. Кто-то любит почесать бороду, у кто-то просто привычка теребить воротник (возможно, он волнуется).
Ну, и наконец, надо понимать, что люди – не однообразные роботы, у каждого есть свои тараканы. И за них, за этих тараканов, кстати, чаще цепляются именно кадровые агентства. Профессионалы же, собеседуя с соискателем, как правило, зрят в точку и сразу смотрят на профессиональное соответствие, на остальные детали обращая меньше внимания. Понятно, не до маразма. Правильно написано – даже если ты супер-спец, не стоит приходить в шортах и сланцах на носки, чавкая жвачкой, показывая свою раскрепощенность и свободу.))))

Ответить Ответов: 1

230

Ещё хочу и могу работать гость

07 окт 201314:00

Кто бы подсказал, как быть пенсионеру, переехавшему из другого города и желающему ещё потрудиться, но получающему отказы явно из-за возраста, потому что и трудовая у него только с разнообразными поощрениями вплоть до государственных, и в портфолио есть несколько достаточно интересных Дэльфи-программ, созданных в последнее время, а не только в молодые годы, и о карьере он не мечтает (как и в молодости), и суперзаработок уже не нужен, и здоровью пока что добрая половина молодых позавидует.

Ответить Ответов: 2

140

Саня гость

07 окт 201314:12

а я вот на собеседование приехала во время. Только мне дали анкету, достаточно большую – итоге, 8 минут заполнения. при этом девушка-секретарь удалилась в неизвестном направлении. пока она пришла и направила к директору – было уже 15 минут. первое что он сделал, посмотрел на часы, с порога поняла, что тут я не задержусь(((((( обидно, о месте этом мечтала

Ответить Ответов: 2

274

Pavel гость

07 окт 201314:45

зачем забивать себе голову пожеланиями работодателей, просто берите мумифицированную зайчью лапу или подкову на собеседование, чтобы только из кармана не вывалилось

Ответить

441

правда? гость

07 окт 201315:15

Начитался с дуру то всяких статей, решил придти на собеседование и не врать, сказал, что причина по которой хочу уволится с предыдущей работы. ..ворующий напарник и закрывающий на это глаза директор филиала и вуаля! 
“Вы нам не подходите”
“Наверно Вы нам врете”
“Вы сами виноваты, но если хотите то зп будет Вам ниже”
“Заявите в полицию, Вы нам не подходите”
“Вы конфликтный человек наверно, Вы нам не подходите!”
На все вакансии опыт соответствующий был. Человек я вообще не конфликтный и работящий и терпеть не могу ворье! Но! 4:1 в пользу работодателя. 
На следующее собеседование ничего подобного больше не говорил, сразу предложили работать у них. Так, что написано отчасти…не для всех вобщем

Ответить Ответов: 1

123

Корвин гость

07 окт 201315:32

Все описанные здесь рекомендации условны и так же подлежат адаптации. А то забавно получается рекомендации которые в инете-это чушь, а наши рекомендации правильные и хорошие. Я бы согласился наверное только с опозданием, и то не факт ибо пробки ныне непредсказуемый фактор и кстати люди к кому я опаздывал в том числе и на собеседование меня вполне понимали. А вот про внешний вид забавно. Сам такой и дресс-код не приемлю. О чем давненько в банке на собеседовании так и сказал – что корпоративным кодексом (увесистая такая книга) они могут печку растопить и это лучшее что на что его можно использовать ))) Однако потом таки звонили. Мне моя профессия тем и нравиться, что с годами опыта я могу клиентов хоть в трусах принимать … Они все равно ко мне будут приходить и просить поработать. И работодатели кстати тоже. Правда я чаще беру разовые проекты за процент. Их зарплата мне уже не нужна.

Ответить Ответов: 1

101

dieta

07 окт 201315:40

Когда спрашивают о причинах увольнения – стараюсь говорить честно. Например, фирма не выполняла свои условия(обещали повышение зп и продинамили) – это беспроигрышный вариант. 
Когда подыскивал для себя архитекторов – нанимал их по интуитивному принципу, потому что очень сложно понять как работает человек по его картинкамчертежамрезюме. Обращал внимание больше на уверенность человека и адекватность, чем на опыт и т.д. Могу сказать что не прогадал – все кого принимал были очень хорошими, работящими специалистами, никаких проблем с ними не было.

Дмитрий88

07 окт 201316:19

Ах как мне нравится графа в вакансии , активная жизненная позиция , если ты пришел работать на дядю , у тебя пассивная жизненная позиция . Люди с активной жизненной позицией , не будут зависеть от других людей , они будут работать на себя .

Ответить Ответов: 4

213

SilachOK гость

07 окт 201317:56

“Нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком”.
Не хватает только “руки под себя, ладонями вниз”. Ну и мешок на голову, для острастки.

Ответить

193

Светлана В-ва гость

07 окт 201318:00

ой не дай бог опять искать работу. Сколько вакансий где искажена зарплата, обязанности, график. На место приезжаешь столько нового узнаешь ,хорошо если сразу вылазиет, а не сюрпризы в процесса работы. Только безработные деньги на проезд зря тратишь. Работодатель пошел обязанности в монитор не влезают, а зарплата максимум с 6 нулями.

Ответить Ответов: 2

420

Ищущая работу гость

07 окт 201319:32

Нахожусь сейчас в поиске работы и прошла уже несколько собеседований. Опыт у меня достаточно большой и притом на управляющих позициях. Сами звонят и приглашают на собеседование, я его прохожу (как мне кажется) успешно, отвечаю грамотно и честно на все вопросы, и….мне не перезванивают. Вот уважаемые работодатели! Я всё понимаю, у всех дела и т.д. но почему нельзя перезвонить после собеседования и сказать: извините, Вы нам не подходите. Чтобы человек не ждал как непонятно кто…Сама не раз сталкивалась с набором сотрудников и всегда всем перезванивала через 2-3 дня после собеседования и говорила результаты: да или нет.
А еще не понятно вот что. Компания размещает вакансию, пишут – резюме на почту, отправляешь его им, ждешь…день, два, неделя, две…у вакансии уже 500 просмотров и 100 раз обновили. А тебе так и не звонят. Почему так происходит – не понимаю.

Ответить Ответов: 5

21

Дмитрий18

07 окт 201321:59

До 2008 года проблем с прохождением собеседования не наблюдалось. Даже резюме не нужно было. Помню, звоню по номеру, короткий разговор и сразу “приезжайте к нам”. Там расскажешь, какие работы выполнял и все, спокойно устраивайся на работу.

Теперь же какая-то круговерть. Отошлешь резюме, изучают его 2-3 недели, когда уже забудешь об этой конторе, вдруг позвонят и пригласят на собеседование. Ладно, идешь. Начинают задавать всякие нелепые вопросы: где работал? (хотя трудовая лежит перед ними), почему уволился? (ну какая тебе разница, испытательный срок ведь еще никто не отменял). Потом вопросы еще нелепее, про активную позицию, про то, кем видишь себя через 5 лет. Я, честно, чувствую себя клоуном от таких вопросов, беру документы и сразу ухожу.

Задача эйчара, кк ее я понимаю, отсеить очевидно не подходящих соискателей (не умет писать, читает по слогам, выпивает, колется, ведет себя как хам). Професиональные навыки определяются во время работы, на испытательном сроке, который, в угоду российским бизнесменам, сделали аж 3 месяца.

В чем тут загвоздка, я не понимаю. Очевидно в отсталости бизнесменов, которые просто копируют что-то западное, угодное ему, а угодное рботнику, отметают

Ответить

20

Yulenka

07 окт 201322:52

А вот я была на собеседовании в одном из известных КА Новосибирска. Так вот, сама интервьюер опоздала минут на 10! А потом эти люди нас учат где и кем работать… российский парадокс..

Ответить

00

[email protected] ru

08 окт 201308:10

Работодателям нужны по большей части карьеристы, а не честные работники.

Ответить

10

Александр гость

08 окт 201308:18

В очередной раз убеждаюсь в том, что рынок труда у нас просто аховый.

HR работникам совсем не жмёт корона, соискатели не понимают что такое самоуважение, руководство давно уже потеряло связь с реальностью и всё надеется на восстановление крепостного права…

Какая производительность труда, какая конкурентоспособность – фундаментальные вопросы – кадровые решаются на уровне каменного века.
Для кого написана эта статья? Мы не рабы, рабы немы.

Ответить

00

Комета гость

08 окт 201308:49

Неоднократно находился и на одной стороне баррикады, и на другой. Был период, когда меня, с великолепной квалификацией охотно приглашали на собеседование, потом тишина. Ответ ко мне пришел после того, как участвовал в приеме сотрудников. У меня не было желания брать суперского специалиста! У него не остается место для разгона в компании! Мотивации нет. Сразу вертикальный рост? Зачем это работадателю, если он ищет “лейтенанта” а ему придется через 3 месяца сделать его “капитаном”? 
Компании нужны грамотные сотрудники, да. Но не на 100% состоявшиеся на той должности на которую они претендуют! Соответствие должно быть примерно 70-75%. А на остальные 25% соискатель должен убедить, показать, дать почувствовать – что эти проценты он наберет. Хорошая мотивация. И работодатель будет знать – сотрудник будет год-два мотивирован! И глаза у него будут гореть. А значит работать он будет с желанием.
И вообще позитивность соискателя – одна из составляющих успеха. Анекдоты травить не надо конечно, но огонек в глазах гореть должен. 
Так что если вы считаете что на 100% состоялись в той должности на которую претендуете, берите планку выше! ))

Ответить

 

Лайфхак: как правильно ответить на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

На собеседовании вас наверняка спросят о предыдущем месте работы. К ответу нужно отнестись серьёзно: от него зависит, что о вас подумает работодатель. Общее правило — говорить правду, но не слишком эмоционально.

Разберём основные возможные причины увольнения:

  • Конфликт с начальником. Яростно ругать бывшего босса нельзя. Во‑первых, у работодателя возникнет подозрение, что в следующий раз вы нелестно отзовётесь и о нём. Во‑вторых, старый и нынешний начальники могут быть знакомы. Лучше привести конкретные примеры ситуаций, в которых босс повёл себя неприемлемо, например нарушил договорённость о повышении.
  • Низкая зарплата. Если она была близка к среднерыночной, но не устраивала вас лично, стоит упомянуть другую причину. Иначе работодатель может подумать, что, увидев предложение получше, вы быстро уйдёте и с нового места. А вот если оклад был объективно низким или не соответствовал объёму работы — скажите об этом прямо. Важно: интервьюер наверняка захочет узнать, разговаривали ли вы с бывшим начальником о повышении зарплаты. Хорошо, если такой диалог действительно был и босс не пошёл навстречу, — это значит, вы сделали всё, что было в ваших силах.
  • Сложный коллектив. Обзывать бывших коллег лентяями и интриганами нельзя — нет гарантии, что в будущем вы не скажете того же о сотрудниках новой компании. Вместо этого ответьте что‑то вроде «К сожалению, атмосфера в коллективе была непростой/нездоровой, из‑за чего работа осложнялась». Если собеседник захочет подробностей, сдерживайте эмоции и постарайтесь сместить акценты на объективные факторы.
  • Регулярные переработки. Вам вряд ли поверят на слово, поэтому будьте готовы привести примеры: частые выходы на работу в выходные, список ежедневных или еженедельных должностных обязанностей, выполнение задач других сотрудников.
  • Отсутствие возможностей для роста. Эта причина актуальна только в случае, если на прошлом месте вы работали хотя бы два года. Объясните, почему вы считали себя достойным повышения: например, справлялись с задачами быстрее других или генерировали классные идеи. Скажите, что возможностей для роста или смены направления работы в прошлой компании не было. Важный момент: если вы устраиваетесь на аналогичную должность со схожими обязанностями, заранее придумайте причину, почему задачи на новом месте кажутся вам более привлекательными.
  • Несоблюдение договорённостей. Эта причина уйти с работы объективна, и к ней у интервьюера, пожалуй, не может возникнуть вопросов. Озвучьте то, о чём вы договаривались, и расскажите, что пошло не так. Главное, говорите спокойно и не используйте обвиняющую интонацию (помните: ругать бывшего начальника не стоит).

Если вы задумались о смене работы, но переживаете, что начальник узнает об этом раньше времени, — разместите резюме на hh.ru. Вы сможете закрыть своё объявление с помощью настроек видимости. Всего на сайте шесть режимов доступности резюме: от «Не видно никому» до «Видно всему интернету». Чтобы спрятать объявление от текущего работодателя, выбирайте опцию «Скрыто от выбранных компаний».

Резюме на hh.ru можно сделать полностью анонимным: будут видны лишь ваш опыт и навыки, а персональные данные и названия компаний, в которых вы работали, откроются, когда вы сами откликнетесь на предложение.

Найти работу

35+ допустимых причин ухода с работы (+ примеры)

Получите список причин ухода с работы или причин, по которым вы ушли с последнего места работы. Когда работник решает уйти со своего нынешнего работодателя и ищет новую работу, ему нужна причина для увольнения. Есть несколько мест, где соискателя и кандидата на работу спросят, по какой причине он оставил свою текущую должность. Кандидата на работу могут спросить в заявлении о приеме на работу. Или на собеседовании при приеме на работу. И когда кандидат уходит в отставку с текущего места работы.

В первую очередь соискатель должен указать причину ухода с работы во время собеседования. Менеджер по найму может задать на собеседовании вопрос: «Почему вы уволились со своей последней работы?» Во время этого собеседования соискатель может по-прежнему работать со своим нынешним работодателем. Причины, по которым выбирают работника и соискателя, должны совпадать с причинами, которые они собираются использовать в процессе увольнения. Это произойдет после принятия предложения о работе и необходимости уйти с текущего места работы.

При выборе причины увольнения на собеседовании важно указать уважительную причину. Как ищущий работу, интервьюер сможет почувствовать, когда причина ложна. Например, если соискатель называет причиной ухода организационные изменения, но новостей об увольнениях нет; это может создать проблемы. Выберите уважительную причину.

Трудно выбрать правильные причины

Определенных причин следует избегать. И нужно упомянуть о правильном решении уйти.Например, распространенной причиной могут быть условия работы с предыдущим работодателем (или текущим работодателем/текущей должностью). Хотя это уважительная причина, это одна из причин, о которых не следует упоминать вашему интервьюеру или потенциальному работодателю. В этом случае потенциальный работодатель связывается с предыдущим работодателем; это может быть проблемой. Выберите профессиональные причины для ухода, даже если они не совсем соответствуют вашей собственной точке зрения.

При увольнении с текущей работы и подаче заявления об увольнении работодатель (будущий бывший работодатель) может указать причины своего увольнения или ухода.Причины должны совпадать с теми, которые упоминаются для будущего работодателя и возможности трудоустройства (новая работа). Решение уйти с работы не должно приниматься легкомысленно.

Совет: Увольтесь профессионально и считайте себя «хорошим работником». Во время процесса отставки (уход в отставку с достаточным сроком уведомления и причинами) является целью. Оставлять открытыми справочные возможности, которые могут иметь большое значение для карьеры соискателя.

Список причин ухода с работы (заявление о приеме на работу или собеседование)

Ниже приведены веские причины для ухода с работы.Все они считаются приемлемыми причинами и профессиональными причинами увольнения с текущего работодателя.

Связанный: Увольнение сотрудников

Этот список причин можно использовать при приеме на работу или для объяснения во время собеседований. Во время собеседования менеджер может спросить: «Почему вы ищете новую работу?» Или спросите: «Почему ты хотел уйти с последней работы?» Тогда это означает, что они хотят знать, почему вы уходите с текущей работы.

Совет от профессионала: Не стоит чрезмерно объяснять причины вашего ухода.Предположите, что одним из будущих вопросов на собеседовании будет: «Почему вы ушли с работы?» И убедитесь, что они совпадают. Будь проще.

Организационные изменения

  • Реструктуризация компании и увольнения.
  • Организационные изменения, приводящие к увольнениям в определенном отделе.
  • Сокращение компании
  • Изменение описания работы и отсутствие увлеченности.
  • Компания решила передать эту должность на аутсорсинг.
  • Увольнение или увольнение по «уважительной причине» во время составления годового бюджета.

Личные причины

  • Чувство необходимости внести изменения после нескольких лет работы.
  • Необходимость переехать по семейным обстоятельствам.
  • Необходимость переехать по семейным обстоятельствам.
  • Чувство необходимости уйти в отставку. Или иметь баланс между работой и личной жизнью.
  • Желающие путешествовать с полной занятостью и ищущие только неполный рабочий день или работу по контракту.
  • Ищу работу с более гибким графиком.
  • Жениться и пересмотреть свои карьерные возможности.

Карьерный рост

  • Желающие сменить профессию и сменить профессию.
  • Желание нового вызова после нескольких лет работы.
  • Желание познакомиться с новыми видами работы и функциональными областями.
  • Увольнение из-за высокой зарплаты или более выгодных условий.
  • Предлагается постоянная должность при частичной занятости.
  • Предложение работы на полный рабочий день, если работа сезонная.
  • Стремление к карьерному росту и карьерному росту.
  • Возможность трудоустройства, которая больше соответствует карьерным целям.
  • Желание заполнить пробел в работе.
  • Лучшая возможность улучшить определенные навыки.

Снова в школу

  • Желание вернуться в школу, чтобы получить степень MBA.
  • Желание вернуться в школу, чтобы получить степень бакалавра.

Родильный дом

  • Необходимость остаться дома в связи с предстоящими родами в результате беременности.
  • Необходимость оставаться дома после родов и беременности.

Аспекты работы

  • Ощущение, что рабочее место было неэтичным.
  • Ощущение несправедливости на рабочем месте.
  • Недовольны управлением бизнесом.
  • Желание сменить отдел.
  • Увольнение из-за общей неудовлетворенности работой.
  • Уход в связи с расстоянием до работы.
  • Враждебная рабочая среда.
  • Нет возможности перейти с неполного рабочего дня на полный.
  • Больше нельзя поднимать тяжелые предметы.

Вопросы семьи и здоровья

  • Причины личного здоровья и необходимо сосредоточиться на этом.
  • Причины здоровья семьи и необходимо сосредоточиться на этом.
  • Причины для здоровья родителей и необходимо сосредоточиться на этом.

Лучшие причины ухода с работы — это те, которые подтверждают причину без особых подробностей. Каждая положительная причина, указанная выше, будет воспринята как профессиональная и сердечная как с новым работодателем, так и с нынешней компанией.

Веские причины оставить заявление о приеме на работу

Использование следующих причин, когда в заявлении о приеме на работу спрашивается: «Почему вы ушли с предыдущей работы?» является приемлемым. Если вы ищете работу, обязательно укажите ту же причину ухода с предыдущей должности в заявлении о приеме на работу. Это включает в себя сопроводительное письмо , заявление о приеме на работу , а также когда интервьюер спрашивает о работе на собеседовании.

Или когда кандидат на работу использует несколько причин, которые не совпадают с двумя из этих активов заявления о приеме на работу. Затем, когда менеджер по найму спрашивает о предыдущем опыте работы, а ответ другой, это делает сотрудника ненадежным.

Пример неправильной причины

Ниже приведены несколько примеров неправильного ответа на вопрос на собеседовании.Или плохая причина для увольнения с текущей работы (предстоящая предыдущая работа).

  • Поиск «работы мечты» и необходимость реализовать свои увлечения.
  • Недовольны условиями труда.
  • Быть недовольным тем, как выполняется работа.
  • Недовольны культурой работы.
  • Недовольны начальником, начальником или менеджером.
  • DUI или другие юридические проблемы.
  • Заявление о банкротстве и необходимость сосредоточиться на этом.

Вот несколько плохих причин для ухода с текущей должности. Хотя они могут показаться соискателю работы действительными, лучше не делиться этими личными данными с работодателем. Поскольку они отображают различия в культуре компании и сотрудника.

Распространенной ошибкой среди соискателей является предположение, что уход с работы из-за «отсутствия энтузиазма» считается плохим ответом. Будет неплохим ответом сказать, что причиной отставки стало отсутствие страсти.

Джаред Брокс описывает: «Увлеченные сотрудники — это увлеченные сотрудники. Они верят в свою работу и кровно заинтересованы в успехе своей компании». Как намекает Джаред, страсть — это именно та причина, по которой кандидатам задают этот вопрос на собеседовании.

Уход с предыдущей работы из-за отсутствия энтузиазма — это ответ, который будет уважать менеджер по найму или рекрутер. Вместо того, чтобы рассматривать это как «плохую вещь».

Как ответить на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?»

Когда менеджер по найму задает этот вопрос во время собеседования, лучше всего сослаться на причину, указанную в заявлении о приеме на работу.Когда менеджер по найму задает этот вопрос, будьте честны и открыто объясните причину.

Кратко ответьте на вопрос интервью. Длинный ответ, который занимает более 30 секунд, может звучать так, как будто интервьюер держит обиду. Имейте четкую причину ухода с предыдущей работы и объявите об этом.

Для того, чтобы ответ на интервью звучал заманчиво для интервьюера. Структурируйте ответ с возможностью, которая соответствует должности, на которую кандидат проходит собеседование.Например, уход с предыдущей работы из-за отсутствия возможности карьерного роста. А затем в конце ответа сказал: «Вот почему я воспользовался этой вакансией. Кажется, что это здоровое продвижение вверх, которое может помочь мне на моем карьерном пути».

Пример ответов на собеседование при приеме на работу на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Менеджер по найму нередко спрашивает о причине ухода с предыдущей работы на собеседовании. Задав вопрос, можно растопить лед и начать точное интервью, где интервьюер может задавать более целенаправленные уточняющие вопросы.

Реструктуризация компании и увольнения.

Пример ответа: «На моем последнем месте работы в компании происходил ряд реструктуризаций и увольнений. Я вижу себя адаптивным человеком. Но я чувствовал, что пришло время перейти в новую компанию, которая была бы более стабильной».

Организационные изменения, приводящие к увольнениям в определенном отделе.

Пример ответа: «На моем последнем месте работы в компании менялся ряд отделов. Я больше не чувствовал уверенности в своей должности и чувствовал, что пришло время заняться новым предприятием.

Сокращение компании.

Пример ответа: «В компании происходили значительные сокращения. И я решил уйти из бизнеса до того, как это случилось с моей командой. Мне очень понравилось работать с компанией».

Изменение описания работы и отсутствие увлеченности.

Пример ответа: «Моя работа со временем менялась. Я был в бизнесе больше нескольких лет. Но, в конце концов, я решил, что мне нужно заняться новой работой, к которой у меня больше страсти.

Компания решила передать эту должность на аутсорсинг.

Пример ответа: «Моя работа была заменена компанией на аутсорсинг и подрядные работы. Я занимаюсь новым предприятием с бизнесом, который может лучше использовать мои навыки на месте ».

Увольнение по «уважительной причине» во время составления годового бюджета.

Пример ответа: «Во время анализа годового бюджета компания приняла решение о сокращении должности. Мы расстались в хороших отношениях».

Чувство необходимости внести изменения после нескольких лет работы.

Пример ответа: «Я проработал на своей последней работе более 5 лет. Я чувствовал, что пришло время внести изменения, прежде чем я стал слишком комфортным, и моя работа начала страдать».

Необходимость переехать по семейным обстоятельствам.

Пример ответа: «Я уволился с прошлой работы по семейным обстоятельствам. Мне нужно было взять отпуск, чтобы позаботиться о своей семье. Сейчас я снова в рабочей силе. Я хотел бы поделиться, что ситуация была слегка экстремальной. Мы потеряли члена семьи. Что касается меня, мне нужно было потратить время на размышления о том, что лучше для моей семьи.Я решил продолжить карьеру еще раз».

Необходимость переехать по семейным обстоятельствам.

Пример ответа: «Моему супругу пришлось переехать по работе. И это вынудило меня уволиться с прежней работы и заняться новой работой. Ищу работу, где смогу применить свои навыки. И иметь такое же количество страсти, что и на моей предыдущей работе. Хотя мне было очень жаль уйти с прежней работы, перемены — это всегда хорошо».

Желающие путешествовать с полной занятостью и ищущие только неполный рабочий день или работу по контракту.

Пример ответа: «Я уволился со своей последней работы, потому что это работа с полной занятостью, а это то, к чему я стремлюсь в своей карьере. Хотя у меня было много дискуссий о том, чтобы превратить мою внештатную карьеру в полноценную возможность, я не нашел подходящего варианта. Вот что привело меня к этой возможности и почему я решил заняться этим бизнесом».

Ищу работу с более гибким графиком.

Пример ответа: «У моей последней работы был очень сложный график, который мешал моей способности сбалансировать свою жизнь.Баланс в жизни очень важен для меня. Это позволяет мне делать большую работу. Я ищу новую работу с большей гибкостью. Однако я хотел бы подтвердить, что это не означает, что я ищу позицию, где я могу «расслабиться» как таковую. Я просто хотел бы, чтобы меня поддерживали результаты, а не рабочие часы. И оказалось, что эта вакансия идеально соответствовала таким условиям работы».

Жениться и пересмотреть свои карьерные возможности.

Пример ответа: «Я ушла с последней работы прямо перед тем, как жениться.Когда я был в медовом месяце, я решил, что мне нужно переосмыслить свой карьерный путь. Для меня это сводится к страсти. За это время я провел несколько часов, размышляя и решая, как должна выглядеть моя жизнь. Я хотел бы объяснить, что эта вакансия – та, которой я уделил достаточное внимание. Вот почему я хотел бы, чтобы меня наняли сюда».

Желание изменить карьеру и изменить карьеру.

Пример ответа: «Я решил, что хочу изменить свою карьеру и выбрать новое направление.Что касается меня, я решил сделать это, когда почувствовал страсть к новым частям бизнеса, которых раньше у меня не было».

Желание получить новый вызов после нескольких лет работы.

Пример ответа: «Честно говоря, уход с последней работы сводился к тому, что я снова захотел принять вызов. Я чувствовал, что достиг точки, когда я узнал все, что мог. И я хотел бы еще раз столкнуться с новыми вызовами».

Желание познакомиться с новыми видами работы и функциональными областями.

Пример ответа: «На моей предыдущей работе я прекрасно справлялся со своей работой, но не мог координировать свои действия с другими отделами и функциональными подразделениями компании. Это то, что я ищу в новой работе. Я считаю, что это знакомство позволит мне продвинуться по карьерной лестнице, одновременно применяя свои уникальные навыки. Это то, что привело меня к этой возможности работы».

Увольнение в связи с высокой зарплатой или более высокими льготами.

Пример ответа: «У меня была возможность уйти с моей последней работы после достижения потолка зарплаты в бизнесе.Я смогу делать такую ​​же отличную работу в этом бизнесе и получать больше вознаграждения. В то время как зарплата не является моим основным двигателем для работы, страсть. Я все еще хотел бы продвигаться вперед, и измерение заработной платы — отличный способ сделать это».

Предлагается постоянная должность, если вы работаете неполный рабочий день или внештатно.

Пример ответа: «Я уволился со своей последней работы, потому что это работа с полной занятостью, а это то, к чему я стремлюсь в своей карьере. Хотя у меня было много дискуссий о том, чтобы превратить мою внештатную карьеру в полноценную возможность, я не нашел подходящего варианта. Вот что привело меня к этой возможности и почему я решил заняться этим бизнесом».

Предложение работы на полный рабочий день, если работа сезонная.

Пример ответа: «Я уволился со своей последней работы, потому что это была сезонная работа. Мы знали, входя в положение, что это будет ограниченное время с бизнесом».

Стремление к карьерному росту и карьерному росту.

Пример ответа: «Я уволился со своей последней работы, потому что не видел, куда я смогу расти в бизнесе.Это сводилось к восходящей мобильности. В этом бизнесе для меня гораздо больше возможностей для роста. Больше должностей, из которых я могу извлечь уроки и потенциально вырасти».

Возможность трудоустройства, которая больше соответствует карьерным целям.

Пример ответа: «Моя последняя работа начала расходиться с моими личными карьерными целями. Эта вакансия подталкивает меня к моей цели стать менеджером в один прекрасный день. Это познакомит меня с правильными навыками и ежедневными занятиями, которые помогут мне стать менеджером.

Желание заполнить пробел в работе.

Пример ответа: «Честно говоря, я хотел сменить работу, чтобы заполнить пробелы в резюме. Ни в коем случае это не говорит о том, что я ищу возможность краткосрочной работы. Если я смогу найти подходящую работу, я хотел бы остаться в бизнесе на длительный период времени. Но в настоящее время мне нужно подумать о том, на какую должность я «хорошо подхожу», и попытаться применить себя к этой роли».

Лучшая возможность улучшить определенные навыки.

Пример ответа: «Я уволился со своей последней работы, чтобы получить технические навыки и навыки кодирования, которые мне не нужны. У меня есть список навыков, которые я хочу получить в своей карьере. В основном из-за того, что я сидел и размышлял о себе и своем будущем. Затем смотрю на то, чего я желаю для своего будущего, и чего, как мне кажется, я хотел бы достичь. Я считаю, что эти навыки можно получить на этой должности».

Желание вернуться в школу, чтобы получить степень MBA.

Пример ответа: «Я ушел с последней работы, чтобы получить высшее образование. Я поступил в аспирантуру и закончил все курсы, получив диплом с отличием. Теперь, когда я закончил свое образование, я решил, что мне пора вернуться к работе и заняться своей новой карьерой».

Желание вернуться в школу, чтобы получить степень бакалавра.

Пример ответа: «Я уволился с последней работы, чтобы получить степень бакалавра. Мне посчастливилось начать свою карьеру без степени бакалавра.Но решил, что пришло время получить этот сертификат. Теперь, когда я получил степень бакалавра, мне пора вернуться к работе. И я не могу придумать лучшего места для этого, чем здесь».

Ощущение, что рабочее место было неэтичным.

Пример ответа: «Мне трудно этим поделиться. Но я чувствую, что откровенность и честность в отношении моего предыдущего опыта работы помогут нам установить доверительные отношения в будущем. неэтичное поведение по отношению к нашим клиентам и покупателям. Я хотел бы стоять за то, что я делаю. И для меня это не было похоже на то, за чем я мог бы больше стоять.”

Ощущение несправедливости на рабочем месте

Пример ответа: “Началось ощущение, что на рабочем месте происходит какое-то несправедливое отношение. Фаворитизм и другие вещи на рабочем месте, которые создавали очень нездоровую атмосферу. Я хотел бы гордиться не только своей работой, но и на самом рабочем месте.Например, когда моя жена и дети приходят в офис в гости, я хотел бы, чтобы он подавал им хороший пример.”

Недовольны управлением бизнесом.

Пример ответа: «Я могу углубиться в это, если мы хотим покопаться, но я не был доволен руководством. Часто мы срывали сроки и работа не выполнялась вовремя. Это вызывало у наших клиентов и клиенты были недовольны. И это создавало сложные ситуации с обслуживанием клиентов, с которыми со временем становилось все труднее справляться. Было ощущение, что у многих сотрудников не было страсти. И из-за этого мы начали отставать во многих работ и поставок.

Желание сменить отдел.

Пример ответа: «Я хотел сменить отдел, перейти с должности инженера-программиста на роль продавца. Но такой возможности не было. , А также роль продавца, которая привела меня к этой вакансии и этому собеседованию».

Увольнение в связи с общей неудовлетворенностью работой.

Пример ответа: “Честно говоря, меня просто больше не устраивает эта работа.Я не могу объяснить, было ли это отсутствием страсти или, может быть, слишком много времени на работе. Но я начал разочаровываться в работе. И положение. И решил, что и для компании, и для меня будет лучше, если я уйду.”

Уход в связи с расстоянием до работы.

Пример ответа: «Расстояние до офиса стало обременительным. Мне нужно было что-то поближе к дому, так как мой супруг начал думать о детях. Кроме того, я тратил от 300 до 500 долларов в неделю на дорогу до работы.И это начало оказывать значительное влияние на будущее моей семьи. Мы с супругом решили, что лучше всего мне начать искать должности поближе к дому.

Враждебная рабочая среда.

Пример ответа: «Я не могу точно сказать, что вызвало действия всех в офисе. Но у меня есть ощущение, что это могли быть недавние организационные изменения, которыми сотрудники были недовольны. Но из-за этих изменений рабочая среда стал враждебным.И трудно сотрудничать с другими. Это просто не та среда, которой я хотел бы подвергать себя больше. Я бы не гордился такой обстановкой, если бы мой супруг или дети пришли навестить меня в офисе».

Нет возможности перейти с частичной занятости на полную.

Пример ответа: “Несколько лет я работал в компании на условиях неполного рабочего дня. И искал что-то более полное. Тем более, что я начинаю более серьезно задумываться о своем карьерном пути и общих планах в жизни.Говорил с менеджером и супервайзером о желании чаще переходить на полный рабочий день. К сожалению, у менеджера не было возможности изменить название должности с частичной или полной занятости. И мы оба согласились, что это может привести к тому, что я решу заняться работой на полную ставку. И делать то, что лучше для меня и моей семьи. Вот что привело меня к этой открытой вакансии.”

Увольнение в связи с декретным отпуском.

Пример ответа: «В прошлом году я решил, что пора начать новое дело — заниматься воспитанием детей.Я решила, что будет лучше, если я уйду со своей последней должности во время беременности, чтобы сосредоточиться на беременности. Моя супруга смогла поддержать нас финансово, за что я очень благодарен. Но я всегда знал, что хочу вернуться в рабочую силу. Потому что я хотела бы продолжать свою карьеру, свои увлечения и продвигаться вперед, оставаясь матерью. Именно по этой причине я ушел с прошлой работы. И почему в моем резюме есть пробелы в трудовой книжке. И почему я решаю воспользоваться этой открытой вакансией.”

Больше нельзя поднимать тяжелые предметы.

Пример ответа: «В прошлом году я перенес довольно тяжелую операцию на спине. Она сделала меня инвалидом по ряду причин. Прежде всего, я больше не могу поднимать тяжелые предметы. жилье.И возможность сидеть за письменным столом, где я могу иметь ограниченную подвижность.Для меня это частичная смена карьеры,смена работы,а также изменение образа жизни.Надеюсь вы понимаете,что моя операция оставила меня легкой инвалидностью , И я хотел бы обсудить, как это может выглядеть для нас при запуске этой позиции.”

Распространенные ошибки

Избегайте этих распространенных ошибок среди соискателей.

Использование нескольких причин для ухода с предыдущей работы.

Не указывайте несколько причин ухода с предыдущей работы. Работодатель может спросить о причине ухода с предыдущей работы в заявлении о приеме на работу и на собеседовании. Убедитесь, что причины те же.

Ответ на вопрос интервью с длинной историей.

Когда менеджер по найму спрашивает: “Почему вы уволились с последней работы?” избегайте ответа длинным рассказом.Люди, ищущие работу, совершают ошибку, рассказывая длинную историю, отражающую эмоциональные причины ухода с предыдущей работы. Все это сообщает потенциальному работодателю, что у кандидата плохие навыки вербального общения. И что с кандидатом может быть трудно работать. Ответьте на вопрос интервью менее чем за 30 секунд.

Слишком открыто говорит о зарплате.

Увольняясь с предыдущей работы из-за зарплаты, не сообщайте подробности. Вместо этого просто заявите, что не было никакого бюджета, чтобы увеличить зарплату или сделать надбавки.И что из-за этого ограничения бюджета на человеческие ресурсы пришло время перейти к новой возможности трудоустройства.

Плохое высказывание о предыдущем работодателе.

Причина увольнения никогда не должна включать отрицательный отзыв о предыдущем работодателе. Этот незрелый поступок произведет негативное впечатление на менеджера по найму. Менеджер по найму начнет рассматривать, что кандидат может сказать о них, когда они уходят в отставку. Смысл в том, чтобы поддерживать разговор на профессиональном уровне, даже если кандидат чувствует, что предыдущий работодатель его «обидел».

Почему задают этот вопрос на собеседовании

Вопрос на собеседовании: “Почему вы уволились с последней работы?” является квалификационным вопросом интервью и вопросом ледокола. Он используется для начала интервью и помогает определить, как может быть организована оставшаяся часть сеанса интервью.

Действительно. Эти вопросы можно использовать в большинстве ситуаций, когда необходим веселый, беззаботный разговор, чтобы поднять настроение и поощрить настоящую связь.

На вопрос собеседования следует отвечать кратко, так как этот вопрос предназначен для проверки навыков устного общения кандидата на работу. Кроме того, этот вопрос дает менеджеру по найму представление о том, насколько хорошо кандидат просчитывает свои карьерные устремления или карьерные цели.

Например, если соискатель отвечает, говоря: «Я уволился со своей последней работы, потому что чувствовал, что там нет карьерного роста. Я хотел перейти на руководящую должность, что является моим карьерным стремлением. ” Это показывает менеджеру по найму, что кандидат настроен на свою карьеру. Это понимание может быть полезно для менеджера по найму, чтобы задать уточняющие вопросы или решить, какие уточняющие вопросы он может задать кандидату.

Письмо об отставке Ресурсы

Дополнительные ресурсы для письма об увольнении.

Должность

Формат

Причина

По времени

Дополнительные ресурсы

Любимые ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседования при приеме на работу

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы поиска работы

Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов. Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

11 веских причин для ухода с работы (ответ на собеседовании)

«Почему вы ушли с предыдущей работы» — один из самых распространенных вопросов на собеседовании.

И это правильно!

Если вы ушли с работы без веской причины, скорее всего, вы можете сделать то же самое на работе, на которую претендуете в настоящее время.

А поскольку замена сотрудника требует времени, усилий и денег, для рекрутера имеет смысл быть уверенным, что вы не собираетесь увольняться и с ним.

Итак, вам может быть интересно, что является веской причиной для ухода с работы?

Что ж, мы готовы ответить на этот вопрос!

  • Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с работы?»
  • 11 главных причин ухода с работы
  • Как объяснить, почему вы хотите уйти с работы

Итак, давайте приступим к делу!

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с работы?»

То, как вы работали в своей прошлой компании, является хорошим показателем того, как вы будете работать в следующей.И, учитывая насколько дорого обходится замена работника , кто может винить рекрутеров в том, что они хотят нанять подходящего кандидата?

Таким образом, они задают много вопросов, связанных с вашим прошлым опытом, один из которых «почему вы уволились с последней работы?

В этом вопросе рекрутеры хотят выяснить три вещи:

Во-первых, , они хотят знать, уволены ли вы (и если да, то почему?). В конце концов, увольнение — это тревожный сигнал для большинства рекрутеров (даже если вас уволили несправедливо).

Второй , они хотят понять, почему вы уволились с последней работы, если причина, по которой вы уволились, относится и к компании, в которую вы подаете заявку.

Например, если вы были более квалифицированы для своей последней должности, вы можете оказаться более квалифицированными и для этой.

И в-третьих – они хотят понять, что вы цените в работе и каковы ваши стремления.

Например: если вы уволились с последней работы, потому что она не позволяла вам расти как цифровому маркетологу, рекрутер понимает, что сейчас это ваш приоритет №1.Итак, если должность, на которую вы претендуете, связана с цифровым маркетингом, вам, вероятно, понравится и вы подойдете.

Звучит достаточно честно, правда? Теперь давайте поговорим о наиболее распространенных причинах ухода с работы (на которые вы сможете ответить, если вам зададут этот вопрос на собеседовании).

11 главных причин ухода с работы

#1. Работа не соответствовала вашим карьерным целям

Даже если вам нравилась эта работа, вы могли обнаружить, что она просто не соответствует вашим карьерным целям.

Возможно, однажды вы просто проснулись и решили, что хотите стать программистом на C++ (а не веб-разработчиком).

Или, может быть, вы узнали все, что могли, на своей нынешней должности и просто перестали расти как профессионал.

В любом случае, вот как вы можете сообщить рекрутеру об этой причине ухода с работы:

  • Я чувствовал, что эта работа не соответствует моим карьерным устремлениям. Я решил, что хочу работать разработчиком C++, но я работал веб-разработчиком.

#2. Вас (несправедливо) не повысили по службе

Вы так усердно работали годами, достигали и перевыполняли KPI, активно руководили проектами…

Но когда пришло время, вас не повысили.

Возможно, они наняли кого-то со стороны или повысили в должности кого-то, кто не обладает такой квалификацией, как вы.

Как бы то ни было, это вполне веская причина, чтобы сменить работу.

В таком случае, когда интервьюер спрашивает: «Почему вы уволились с последней работы», ответьте так:

  • Я преуспел на своей последней работе, достиг всех KPI и сумел успешно завершить проект X время, все это за 5 лет работы там.Несмотря на все это, меня не повысили до руководящей должности, что меня очень демотивировало.

    Или: 
     

  • Я понял, что компания X не дает мне возможности роста, в которых я нуждаюсь на данном этапе моей карьеры.
     

#3. Вы получили лучшее предложение от другой компании

Уход от работодателя из-за того, что вы получили более выгодное предложение от другой компании, является уважительной причиной для увольнения.

Независимо от того, предлагали ли они лучшую зарплату, льготы или просто хорошие условия работы, вы можете использовать это в качестве причины для ответа на вопрос «почему вы уволились с работы» на собеседовании.

Что касается самого ответа, скажите что-нибудь короткое и приятное:

  • Я ушел из компании X, потому что компания Y предложила мне лучшую должность.

#4. Вы ищете другую работу

Существует множество причин, по которым вы можете искать другую работу:

  • У вас есть ребенок и вы хотите работать из дома или на внештатной основе.
  • Вы хотите иметь больше свободного времени для приобретения новых навыков и, следовательно, хотите перейти на неполный рабочий день.
  • Вы хотите переехать в другую страну, поэтому ищете удаленную работу.

Если именно поэтому ВЫ уволились с последней работы, то можете ответить интервьюеру так:

  • У меня недавно родился ребенок, и я хотел освободить свое время, перейдя на фриланс.

    Или:
     

  • Я хотел переехать в Джексон, штат Вайоминг, и поэтому искал компанию, которая предлагала возможность работать удаленно.

#5.

Вы не ладите со своим новым начальником или руководителем

У вас был самый удивительный начальник.

Они были сострадательными, харизматичными, обладали хорошими лидерскими качествами и доверяли вам управление своей работой.

Но потом они уволились и их заменил кто-то полная противоположность.

Ваш новый руководитель слишком легко выходит из себя, контролирует всю вашу работу на микроуровне и, как правило, с ним не слишком приятно работать.

Итак, вы решили сменить работу.

Мы вас не виним – жизнь слишком коротка, чтобы работать с неприятными коллегами!

В таком случае вы можете использовать следующий ответ для ухода с работы, когда вас спросят на собеседовании:

  • Когда мой начальник уволился из компании, рабочая среда была совсем другой.Их замена была слишком микроменеджментом, что мне не нравится в работе.

#6. Вам нужно было решить личные проблемы

Семья и здоровье всегда важнее работы.

Если у вас возникла личная неотложная ситуация и вам пришлось на время уйти с работы, это вполне приемлемо.

Если это послужило причиной вашего ухода с работы, ответьте на вопрос собеседования следующим образом:

  • У меня были семейные обстоятельства, и мне пришлось несколько месяцев полностью позаботиться о своей матери.

#7. Вы превосходно подходите для этой работы

Давайте представим, что вы САМЫЙ идеальный продавец:

  • Вы закрываете каждый второй звонок о продаже, на который поступаете.
  • Вы не пропустили KPI по продажам в течение многих лет.
  • На своих предыдущих должностях вы всегда были на доске «Работник месяца»…

Но работа, которую вы недавно начали, не использует ваши навыки.

Вместо этого вы сидите на заднем сиденье, разогревая потенциальных клиентов для других продавцов (вместо того, чтобы делать то, что у вас получается лучше всего).

Если это не веская причина для ухода с работы, то мы не знаем, что это такое.

Это ваш случай? Вот что вы можете ответить интервьюеру:

  • Роль не совсем соответствовала моим ожиданиям, и я считаю, что я был значительно переквалифицирован и недостаточно использован. Вместо того, чтобы сосредоточиться на том, что у меня хорошо получается — холодных, исходящих продажах — мне поручили подогреть потенциальных клиентов для торгового персонала, который не был достаточно квалифицирован, чтобы закрыть их, что привело к большому количеству упущенных продаж для компании.

#8. Динамика компании изменилась (не в лучшую сторону)

Как и люди, компании со временем меняются.

Возможно, вы работали в компании своей мечты, но после ее слияния с другой компанией все изменилось.

А может быть, пришла новая команда менеджеров и полностью изменила культуру компании.

Как бы то ни было, это очень веская причина уйти с работы.

Итак, если вы сменили работу именно поэтому, ответьте на вопрос интервью так:

  • После прихода к власти нового руководства компания стала очень авторитарной, с чем я лично не ладил.

#9. Вакансия не оправдала ваших ожиданий

Представьте себе:

Вы нашли ИДЕАЛЬНУЮ вакансию по объявлению: она сложная, интересная, с конкурентоспособной оплатой, потрясающими преимуществами и т.п.

Но когда начинаешь там работать, то понимаешь, что не все так, как ты себе представлял.

Задачи, над которыми вы работаете, скучны, неинтересны и не связаны с вашей карьерой. Супервайзер контролирует вас на каждом шагу, а корпоративная культура просто… ну, не , а .

Это тоже веская причина уйти с работы.

В таком случае вы можете ответить на вопрос интервью следующим образом:

  • Должность не соответствует описанию. Я собирался работать разработчиком React (это тот навык, который я хотел развить), но вместо этого мне пришлось работать с очень малоизвестной структурой, не связанной с моей желаемой карьерой.

#10. Вы были уволены

Да, это нормально, если вы говорите об этом прямо.

Увольнения случаются, и во многих случаях это выходит из-под вашего контроля.

Возможно, вашу компанию купили, и покупатель решил сократить штат. Или, может быть, выручка компании значительно упала из-за внешних факторов, и им пришлось сократить расходы.

В любом случае можно сообщить об этом интервьюеру.

Вот как вы можете ответить интервьюеру:

  • Проект, над которым я работал, был отменен, и, поскольку у компании не было вакансий в других проектах, им пришлось меня уволить.Тем не менее, я все еще очень близок с руководством компании X, и, если хотите, я могу дать рекомендацию.

#11. Вы были уволены

Хорошо, это немного сложнее, чем остальные причины.

Начнем с того, что быть уволенным — это нормально. Многие люди там были уволены.

В некоторых случаях вас увольняют не по вашей вине – вы не понравились руководителю или ожидания от вашей роли были слишком высоки.

Даже если это не так, пока вы учитесь на своих ошибках и на опыте компании, которая вас уволила, вы все равно можете привести убедительные доводы в пользу того, почему ваш следующий работодатель должен вас нанять.

То, что НЕ хорошо, однако, лжет о том, почему вас уволили (или о том, что вас уволили в первую очередь).

Вот как вы можете ответить на вопрос собеседования в случае увольнения:

  • Меня уволили из-за несоответствия между работой и моим пониманием ее. Я ожидал, что эта роль будет больше сосредоточена на иллюстрациях (это то, в чем я преуспеваю), но вместо этого я проделал много работы с UX / UI, что не обязательно является моей сильной стороной или тем, чем я хочу заниматься. моя карьера.Таким образом, я плохо справился с ролью, и руководству просто не понравился мой результат.

Трудно найти подходящую работу? Прочтите нашу статью о 35+ важных советов по поиску работы на 2022 год .

Как объяснить, почему вы хотите уйти с работы

Вас спросят, почему вы хотите уйти с работы, в трех разных контекстах:

  1. Вы заполняете заявление о приеме на работу, и один из вопросы: «Почему вы хотите бросить свою текущую работу?»
  2. Вы находитесь на собеседовании, и рекрутер спрашивает вас: «Почему вы уволились со своей последней работы?»
  3. Вы собираетесь уйти с работы, и ваш нынешний работодатель спрашивает: ” почему вы принимаете это решение? »

Вот как объяснить каждую из этих 3 ситуаций:

#1.

Как заполнить «Причину ухода с работы» в заявлении о приеме на работу

Нет, в резюме указывать причину увольнения не нужно.

Однако иногда, если вы заполняете онлайн-анкету о приеме на работу в конкретную компанию, вы можете столкнуться с вопросом «Почему вы уходите с текущей работы?» как одно из полей.

В таком случае, вот как отвечать:

Сначала , убедитесь, что вы соответствуете своему трудовому стажу. Если вы скажете, что уволились, потому что ненавидите UX/UI, но ваши последние 3 работы были связаны с UX/UI, все станет немного неловко.

Второй , имейте в виду, что рекрутер еще раз задаст этот вопрос на собеседовании. Итак, ваши ответы должны совпадать. Если два ответа различаются, это будет тревожным сигналом для рекрутера.

#2. Как ответить на вопрос интервью «Почему вы ушли с последней работы?»

Когда во время собеседования вам зададут этот вопрос, помните о следующих советах:

  • Грациозно отвечайте на вопрос . Не начинайте очернять своих работодателей или обвинять их.Если с прошлой компанией что-то не так, скажите об этом объективно.
  • Мой руководитель слишком много руководил работой команды на микроуровне, что привело к снижению производительности.
  • Мой менеджер был таким непрофессиональным!
  • Если вас уволили или уволили, не лгите об этом . Интервьюер в конце концов узнает об этом, и вам лучше сказать об этом прямо.
  • Если вас уволили, подробно объясните, почему, и объясните, как вы усвоили урок и относились ко всему происходящему как к учебному опыту.

И, наконец, этот вопрос интервью не является окончательным.

Хотите быть уверены, что успешно пройдете собеседование и получите работу? Обязательно подготовьтесь к наиболее распространенным вопросам собеседования :

#3. Как сообщить своему нынешнему работодателю, почему вы уходите

Наконец, последний случай, когда вы должны указать причину ухода из компании, — это когда вы собираетесь уволиться, и ваш работодатель хочет понять, что привело вас к этому решению. .

Вот несколько советов, как на них отвечать:

  • Самое главное, будьте уважительны .Даже если вы уходите из-за того, что не ладите со своим менеджером, не ругайте его и не начинайте говорить о том, как сильно вы его ненавидите.
  • Дайте конкретную информацию и отзыв . Это поможет вашему работодателю улучшить рабочее место. Конечно, вы не получите от этого многого, но вам не нужна причина, чтобы делать добро!
  • Возможно, поработайте с работодателем над устранением проблемы . Иногда ваш начальник может сделать вам встречное предложение или предложить работать с вами над решением проблемы.Если вы открыты для этого, дерзайте! Если нет, выходите, как и предполагалось – без вреда и без фола.
  • Не сжигайте мосты . Никогда не знаешь, куда заведет тебя жизнь; вы можете просто вернуться в ту же компанию.

Основные выводы

Теперь, когда мы научили вас всему, что вам нужно знать о том, как отвечать на этот сложный вопрос интервью, давайте сделаем небольшой обзор всего, что мы узнали до сих пор:

  • Интервьюеры спрашивают « почему вы уволились со своей последней работы », потому что это многое говорит им о кандидате.
  • В частности, они узнают, был ли кандидат уволен, что его мотивирует и относится ли причина его ухода к компании, в которой он проходит собеседование.
  • Если вас уволили или уволили из вашей прошлой компании, обязательно заранее сообщите об этом рекрутеру. Они все равно узнают, и лучше сделать это на своих условиях.
  • Вас могут спросить: « почему вы ушли с последней работы? » в трех случаях: при заполнении заявления о приеме на работу, во время собеседования и при подаче заявления об увольнении.

Как объяснить причины ухода с работы [20+ примеров]

«Скажите, почему вы ушли с последней работы?»

Вы будете слышать этот вопрос почти на каждом собеседовании, на которое вы пойдете, но информация, которую ищет ваш интервьюер, не всегда так проста, как вопрос, который он задает.

Это один из тех вопросов-ловушек, которые любят задавать интервьюеры, потому что ваш ответ многое говорит о вас как о человеке и кандидате.

Рассказывать о причинах ухода с работы может быть сложно и запутанно. Есть ли лучший ответ? Есть ли правильный ответ? Должен ли я быть честным? Если да, то насколько честным является слишком честным? Список можно продолжить.

Хорошая новость в том, что вы попали по адресу. Когда я начинал свою карьеру, я сменил четырех разных должностей менее чем за два года. Я также проходил собеседования в более чем 50 компаниях за это время, и я был напуган этим вопросом в каждой из них.В конце концов, никто не хочет нанимать еще одно поколение миллениалов.

Но после серьезных исследований и экспериментов я расшифровал код, который именно ищет работодатели, когда вы называете причину ухода с последней работы. В этой статье я поделюсь примерами и шаблонами, которые я использовал для преодоления возражений и получения предложений о работе в Google, Microsoft и Twitter (несмотря на мою историю «перескакивания с работы»).

Что на самом деле ищут работодатели, когда спрашивают: «Почему вы уволились со своей последней работы?»

Процесс собеседования разработан, чтобы узнать больше о том, каким вы будете наемным работником.Надежны ли вы, легко ли вы интегрируетесь в корпоративную культуру и, самое главное, собираетесь ли вы добиваться результатов для бизнеса.

Возможно, вы подходите для этой работы по другим параметрам, но интервьюер немного поинтересуется, чтобы узнать о ваших моделях поведения и отношении на предыдущих должностях. Ваш ответ и ваша способность четко его изложить дают представление о вашем послужном списке в качестве сотрудника и о причине, по которой вы подали заявку на эту конкретную должность.

Есть несколько вещей, которые работодатель проверяет о вас, когда они спрашивают о причинах ухода с предыдущей должности:

  • Как вы справляетесь с трудными ситуациями?
  • У вас есть уважительная причина уйти с последней работы?
  • Можете ли вы поддерживать отношения и оставаться в хороших отношениях с другими?
  • Какое чувство долга у вас есть перед вашим работодателем?
  • Насколько вы цените работу (и баланс между работой и личной жизнью)?
  • Вы ищете новую возможность или бежите от трудностей?

Интервьюер может получить очень много информации из вашего ответа, как по содержанию, так и по форме. Отличный ответ сводится к преодолению разрыва между честностью с самим собой и пониманием того, что ищет ваш потенциальный работодатель.

Как объяснить причину ухода с работы

Мы можем разделить причины ухода с работы на две основные категории:

  1. Профессиональные причины – поиск лучшей работы, поиск работы с большим потенциалом роста или, возможно, даже смена отрасли.
  2. Личные причины – семейные обязанности, длительные поездки на работу, помехи в школе или потребность во времени для работы над длительным личным проектом.

Важно помнить, что ни одна из причин по своей сути не является «хорошей» или «плохой», поскольку есть хорошие и плохие причины, которые попадают в обе категории.

Важнейшим фактором, влияющим на то, как будет воспринят ваш ответ, являются ваши рассуждения и подача. Очень важно, чтобы вы правильно объяснили свои рассуждения, чтобы они были краткими и позитивными. Не попадайтесь в ловушку чрезмерного обмена информацией и никогда, никогда ругайте своего нынешнего работодателя (независимо от ситуации).

У всех нас был плохой опыт в нашей карьере, но это не должно быть тем, что вы приводите (или вообще упоминаете) в своем ответе.

Вместо этого используйте навыки, которым вы научились (даже в сложной ситуации), отношения, которые вы построили, несмотря на проблемы и препятствия, позитивное взаимодействие с клиентами и свою способность решать проблемы в трудных обстоятельствах.

Сосредоточьтесь на том, чего вы хотите достичь в будущем, и почему эта компания вам подходит, а не на том, что пошло не так в прошлом.

Сократите свой ответ максимум до нескольких предложений, а затем перейдите к краткой врезке, показывающей, почему вы являетесь подходящим кандидатом на новую работу.В этом случае практика делает совершенным! Время, потраченное на репетицию вашего ответа, принесет большие дивиденды в день собеседования.

Как спланировать свой ответ

Вы знаете, что вам зададут этот вопрос практически на любом собеседовании при приеме на работу, поэтому вам следует отрепетировать именно то, что вы хотите сказать. Практикуйтесь снова и снова, пока у вас не будет точного времени и доставки до тройника.

Если вы хотите повысить уровень своей подготовки, используйте приложение, такое как QuickTime, или камеру на своем телефоне, чтобы записать себя.Затем посмотрите ответ и посмотрите, что можно улучшить. Следите за своим тоном, интонацией, акцентом и ключевыми словами («вроде», «гм», «вы знаете» и т. д.)

Планируя заранее и составляя сценарий ответа, потратьте время на то, чтобы проанализировать все причины, по которым вы меняете работу. При выполнении этого упражнения необходимо помнить о двух важных моментах:

  1. Почему ты хочешь уйти со своей старой работы?
  2. Почему вы сейчас ищете новую работу?

Вот несколько вопросов, над которыми нужно подумать, прежде чем начать:

  • У вас есть долгосрочные карьерные цели? У вас есть пятилетний план? План на 10 лет?
  • Каковы ваши ценности, как профессиональные, так и личные?
  • Что вы ищете в работе и в вашей рабочей среде?
  • Вы работаете в отрасли, которая лучше всего подходит для вас?
  • Совпадает ли миссия вашей компании с вашими личными ценностями и увлечениями?
  • Что вам нравится в вашей нынешней или предыдущей работе? Было ли что-то, что вам не понравилось?
  • Как бы вы описали свои профессиональные отношения с коллегами, клиентами и руководителями?
  • Как ваша старая работа и ваша потенциальная новая работа согласуются с ответами, которые вы написали?

Имея перед собой всю информацию, используйте свой список, чтобы сосредоточиться на ответах, которые представляют вас в лучшем свете. Помните, вы не хотите вводить в заблуждение или упускать важные детали.

Когда у вас есть возможность, руководствуйтесь профессиональными соображениями, а не личными, и позитивными причинами, а не негативными.

Затем подумайте, как интервьюер может воспринять ваш ответ. Вместо того, чтобы говорить: «Мне не нравится компания», найдите время, чтобы подумать о , почему вам не нравится компания, а затем переформулируйте свой ответ, чтобы сосредоточиться на том, что вы ищете в своей следующей компании.

Вместо того, чтобы говорить: «Мне нужно больше платить», сосредоточьте свой разговор на том, чтобы взять на себя новые обязанности и задачи, которые могут принести вам больше денег.

Вместо того, чтобы жаловаться на скуку на работе, подумайте о том, как лучше использовать свои навыки и как испытать себя!

Плохие причины для ухода с работы [10+ примеров]

Прежде чем мы перейдем к хорошему, важно понять, чего следует избегать. Независимо от того, как вы себя чувствовали, существуют определенные причины ухода с работы, которые рекрутеры и будущие работодатели считают «плохими».

Эти «плохие причины» ухода с работы могли быть правильным выбором для вас в то время, но это не те причины, о которых интервьюер захочет услышать от потенциального сотрудника.

Вот некоторые из этих плохих причин:

  • Вы хотите, чтобы вам платили больше
  • Вы ненавидели часы своей работы
  • Вам было скучно на работе
  • Вам не нравится работа
  • Вам не нравится компания
  • Вам не нравится ваш босс
  • Вы не хотите работать сверхурочно
  • Вы устали от офисной политики
  • У вас были проблемы с некоторыми из ваших коллег
  • Вас уволили
  • Ваш начальник не сдержал своих обещаний о будущем повышении или повышении
  • Ваша семья не поддерживала вас на работе
  • Ваша компания поставила перед собой цели, которых было трудно достичь или которые были нереалистичны.

Помните, интервьюер стремится выяснить, насколько хорошо вы можете ладить с другими и как вы справляетесь со сложными ситуациями.

Многие из этих «плохих» причин связаны с конфликтами и «эгоцентричными» проблемами. Услышать все о своих личных проблемах с бывшим начальником на собеседовании — это все равно, что говорить о своем худшем бывшем во время первого свидания — это нехорошо!

В конце концов, чтобы танцевать танго, нужны двое. Даже если конфликт возник исключительно по чьей-то вине, все, к чему придет интервьюер, это то, что у других людей были конфликты с вами.Они не хотят знать, какие проблемы у вас были в прошлом (и какие проблемы вы можете создать в их собственной компании), они хотят знать, что хорошего вы можете принести их компании в будущем.

Наконец, важно отметить, что «плохие» ответы также плохи из-за их подачи. Желание заработать больше денег — неплохая причина уйти с работы, но это ужасно, если вы преподнесете это именно так: «Я хотел заработать больше денег».

Если вы хотите повысить свой уровень и заработать больше денег, это здорово! Вам просто нужно повернуть его правильно:

«Моя нынешняя работа была фантастическим местом для роста, но я чувствую, что достиг своего потолка, и я готов к большей ответственности и новым вызовам.

Если у вас есть «плохая» причина для ухода, подумайте, как вы можете превратить ее в плюс для новой компании!

Веские причины уйти с работы [15+ примеров]

Отлично! Теперь, когда мы избавились от неприятных вещей, давайте поговорим о «хороших» причинах, чтобы уйти с работы.

В большинстве случаев «хорошие» причины обычно представляют собой «плохие» причины, переформулированные в позитивном ключе, или что-то прямолинейное, что обычно принимается рекрутерами и работодателями как реальная причина уйти.Вы хотите найти причину, которую работодатели легко примут и которая покажет, что вы лучший кандидат на должность, на которую претендуете.

Это такие причины, как:

  • Вы ищете новые вызовы на работе
  • Вы готовы взять на себя большую ответственность на рабочем месте
  • Ваша компания или отрасль имели плохие перспективы роста
  • Вы ищете изменение направления своей карьеры
  • Вы ищете профессионального роста, лучших карьерных перспектив и интересных возможностей для работы
  • Ваша компания хочет отправить вас за границу или по всей стране
  • Ваша компания сокращается
  • Ваша компания прошла процесс реструктуризации
  • Ваша компания была приобретена или объединена с другой компанией, и ваша работа стала избыточной
  • Вам нужно больше времени, чтобы позаботиться о семейных обязанностях
  • Вы были наняты для краткосрочного проекта
  • Ваша компания закрылась
  • Ваша должность предполагает слишком много командировок
  • Вы отправились в однократное длительное путешествие в рамках своей мечты
  • Вы уволились с работы, чтобы продолжить обучение или получить возможность учиться

Сосредоточьтесь на причинах и ответах, которые связаны и легко воспринимаются как положительные. Теперь давайте рассмотрим несколько конкретных примеров для разных сценариев!

Лучшие примеры ответов для каждого сценария «Уход с работы»

Итак, теперь вы знаете, что есть хорошие и плохие способы решения этого вопроса.

Давайте рассмотрим несколько различных сценариев и выделим несколько примеров хороших (и плохих) ответов, чтобы вы могли увидеть, как это выглядит в действии. Не стесняйтесь украсть любой из хороших ответов для себя!

Как я уже говорил, все сводится к кадрированию.«Плохую» причину можно легко превратить во что-то хорошее при правильном подходе и наоборот.

Пример №1: Вам скучно на работе

Это вполне веская причина для того, чтобы уйти с любой работы. Принимать вызовы, решать проблемы и выходить за пределы зоны комфорта — вот как мы учимся расти!

Тем не менее, вы не хотите оформлять это таким образом, чтобы подчеркнуть негатив. Для вас скука на работе может означать, что ваша должность не соответствует вашим навыкам и способностям или ниже ваших возможностей. Но для работодателя заявление о том, что вам скучно, может быть признаком того, что вы не подаете заявку или быстро отключаетесь, если конкретный проект не интересен или не интересен.

Вот примеры того, как правильно и неправильно говорить о скуке на работе:

Пример неправильного ответа
«Честно говоря, моя работа сейчас немного скучна. Проекты, над которыми я работаю, очень просты, и мне совсем не бросают вызов. Было бы здорово, если бы моя работа была более интересной, но это не так, поэтому я хочу измениться.

Вы хотите сосредоточить свой ответ на энергии и знаниях, которые вы могли бы привнести на новую должность, а также на своей готовности шагнуть к новым возможностям и большей ответственности.

Пример хорошего ответа
«Моя нынешняя работа — отличный способ учиться и расти. Я очень благодарен за эту возможность, но я чувствую, что готов взять на себя новые вызовы и большую ответственность. Эта роль в [Компания] волнует меня, потому что она основана на моем опыте в [Навыки] и поможет мне расширить свои способности с помощью новых проектов и инициатив [Причина, по которой компания нанимает на эту роль] .

Этот ответ подчеркивает, что вы цените то, что ваш работодатель сделал для вас, но также и то, что вы полны решимости учиться и расти и будете проявлять инициативу, чтобы это произошло. Наконец, он завершается демонстрацией того, как вы можете использовать свои навыки и опыт на благо вашего нового работодателя.

Пример №2: вам не нравится компания

Это сложный вопрос — есть много причин, по которым вы можете не любить компанию. Возможно, культура неверна, у вас нет хорошего менеджера или вы сомневаетесь в будущем компании.

Ключевым моментом здесь является наша постоянная тема этого поста — превратить ваши доводы в позитивные для человека, с которым вы разговариваете.

Проблема в вашем менеджере? Скажите, что вы ищете возможность получить вызов и наставничество от кого-то с большим опытом / лучшим пониманием отрасли.

Не любите корпоративную культуру? Поговорите о том, что это было отличное место для создания фундамента, но вы ищете компанию, которая действительно соответствует вашим взглядам — где вы можете пустить корни, остаться на некоторое время и расти.

Ваша компания занимается темными делами, плохо обращается с людьми или у нее заканчиваются деньги? Просто упомяните, что вы хотите пойти куда-нибудь с лучшей структурой и четким планом для достижения своих целей в будущем.

Это ваша возможность сказать интервьюеру, почему вы в восторге от них, их команды и их компании.

Будьте осторожны, чтобы не очернить вашу старую компанию, какой бы тяжелой ни была ситуация. Если у вас есть ужасная история, компании могут задаться вопросом, скажете ли вы в конечном итоге то же самое о них.

Пример неправильного ответа
«Мой начальник был придурком, который всегда заставлял нас делать все по-своему. Кроме того, компания двигалась в направлении, которое не имело смысла, так что самое время уйти».

Этот тип ответа создает больше вопросов, чем ответов.

Ваш босс действительно придурок, или вы просто не хотите делать все возможное? Сколько у вас было менеджеров, которые были «придурками»? Откуда вы знаете, что направление компании не имеет смысла — у вас есть доказательства, подтверждающие это, или это только ваше мнение? Что произойдет, если вы не согласитесь с решением, прежде чем обдумать его здесь? И т.п.

Вы хотите, чтобы ваш ответ вызвал у интервьюера теплоту и неясность, а не превратил его в скептика.

Пример хорошего ответа
«Моя нынешняя работа — это фантастическое место для обучения и создания фундамента. Я готов принять вызов и получить наставничество от кого-то с большим опытом, поэтому я был так взволнован, чтобы поговорить с [менеджером по найму] . Кроме того, мне нравится, что [Компания] имеет кристально ясное видение того, куда они хотят двигаться дальше и как туда добраться. Я рад снова выполнить конкретный план действий».

Этот ответ позиционирует вашего менеджера по найму как ветерана мысли, у которого вы хотите учиться, вместо того, чтобы сосредотачиваться на недостатках вашего нынешнего менеджера.

Он также хвалит новую компанию за отличное видение и план (то, что хочет услышать каждая компания), а не за разговоры о том, что ваша компания делает неправильный выбор направления и вам нужно уйти.

Пример №3: Вы хотите, чтобы вам платили больше

Ты и я оба! Но честность в отношении этой причины может заставить вашего интервьюера подумать, что вы просто гонитесь за знаками доллара, и усомниться в вашей лояльности.Что мешает вам прыгнуть с корабля, если конкурент предложит более привлекательное предложение?

Если вы считаете, что во время собеседования необходимо обсудить компенсацию, переключите внимание на ценность, которую вы приносите, и на новые обязанности, которые вы возьмете на себя. Подробнее о том, как вести разговор о зарплате, можно прочитать в интервью здесь.

Пример неправильного ответа
«Они просто не платили мне достаточно, как бы усердно я ни работал. У нас только что родился второй ребенок, и я беспокоюсь о том, чтобы накопить на их колледж и погасить собственный долг.

Теперь это может быть вполне законной причиной поиска работы! Большинство из нас прошли через серьезные изменения в жизни, которые сопровождались дополнительными расходами. Но работа интервьюеров заключается в том, чтобы оценить риск/вознаграждение от вашего найма, а прямые жалобы на то, что вам недостаточно платят, — это большой красный флаг.

Точно так же вы можете подумать, что выражение беспокойства по поводу оплаты счетов за обучение в колледже продемонстрирует дальновидное планирование и долгосрочную преданность делу, но работодатель услышит, что вы ставите свои личные интересы выше их профессиональных интересов.

Вот лучший способ справиться с этим:

Пример хорошего ответа
«Я готов взять на себя новые задачи и взять на себя ответственность, которые помогут мне расти лично и профессионально. Моя цель — создать как можно большую ценность для бизнеса, и компенсация — отличный мотиватор. Тем не менее, моя цель – сначала доказать свою ценность, и я уверен, что вы все будете довольны результатами.

Этот ответ акцентирует внимание на том, что вы мотивированы на достижение высокого уровня.Вы признаете, что шкала заработной платы имеет значение, но вы открыты для возможностей и обязанностей, которые приходят вместе с ней, и вы стремитесь проявить себя в первую очередь.

Пример №4: вас уволили

О боже… Это всегда сложно. Очевидный последующий вопрос почти всегда звучит так: «А почему вас уволили?»

Важно помнить, что вы не одиноки. Многих людей увольняют на протяжении всей их карьеры, и они продолжают находить новые должности, где они преуспевают.

Людей обычно увольняют по двум причинам:

  1. Они были уволены в рамках реструктуризации или сокращены компанией
  2. Их уволили за ошибку или неверный выбор, который имел серьезные последствия

Первую причину легче объяснить, потому что она обычно не свидетельствует о вашей производительности. Если компания столкнулась с трудностями и сократила целую команду или отдел, вы можете просто сказать об этом.

Это были не вы, это были они, и они не различали, кого отпускать.Вы готовы взять то, чему они вас научили, и использовать это для достижения результатов в новой компании!

Второй требует немного большей ловкости.

Во-первых, никогда не хочется лгать о том, что произошло. Вы также не хотите, чтобы избежать ответа на вопрос. Лучший способ справиться с этим ответом — признать, что пошло не так, признать, почему это было плохое решение, а затем рассказать о действиях, которые вы предприняли, чтобы этого больше не повторилось.

Пример неправильного ответа
«Меня уволили, потому что я занимался сделками, которые компания сочла «слишком рискованными».Конечно, у них были некоторые серые зоны, но они также стоили в 3 раза больше нашего среднего размера сделки. Это риск/вознаграждение, и я пошел на риск. Думаю, компания не была заинтересована в более высокой марже».

Хорошая ловкость, вы только что сказали интервьюеру, что готовы поступиться своей честностью и честностью компании, чтобы заработать несколько дополнительных долларов. Кроме того, вы не сделали ничего, чтобы показать, что вы понимаете, почему это может быть проблемой. Ни один сотрудник не стоит таких хлопот.

Пример хорошего ответа
«У нашей компании был переломный год с инвесторами, и нам нужно было найти способ достичь их целей.Я наткнулся на эти сделки, которые на бумаге стоили в 3 раза больше нашего среднего размера сделки, но законность вокруг них была чем-то вроде серой зоны. Я поддался горячке и давлению и решил двигаться вперед, чтобы попытаться достичь наших целей.

Оглядываясь назад, я понимаю, что это было ужасное решение. Я не только поставил под угрозу репутацию компании, но и пожертвовал своей личной честностью. Это то, с чем мне пришлось жить, и то, что я никогда больше не сделаю. Я сделал личной практикой доводить все свои сделки до моего менеджера и юриста для второго мнения, прежде чем двигаться дальше.

Одним из преимуществ этого ответа является просто тот факт, что вы избегаете использования слова «уволен» или фразы «отпустить».

Конечный результат не менее суров, но вы сосредотачиваетесь на том, чтобы продемонстрировать, что вы несете ответственность за свои действия, и берете на себя обязательство, что это больше не повторится. Вы также упоминаете план, который поможет вам придерживаться пути.

Пример № 5: вы в настоящее время безработный

Если вы долго боролись с этим, у меня для вас хорошие новости! Объяснить, почему вы остались без работы, не так сложно, как кажется. Существует множество веских причин для перерывов в безработице, краткосрочных и долгосрочных.

Хорошая новость: ты идешь на собеседование! Очевидно, кто-то видит в вас потенциал и ценность, которую вы приносите. Это ваш шанс доказать их правоту!

Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, когда вы безработный, это представить себя жертвой обстоятельств. В большинстве случаев быть безработным не является добровольным выбором, и это может быть невероятно напряженным — с деньгами может быть туго, вы можете подать заявку на десятки вакансий безрезультатно, и ваша самооценка начинает сильно страдать.

Когда это происходит, легко обвинять, но это только выставит ВАС в плохом свете:

Пример неправильного ответа
«Я безработный уже 6 месяцев. Меня уволили со старой работы, потому что мой менеджер дал нашей команде плохой совет по поводу проекта, который провалился, и вся команда была уволена. Кажется, никто не понимает, что мы просто следовали указаниям нашего менеджера, а он все еще в компании. Это не совсем честно, но вот мы, эх, извините за высказывание, но я просто хочу, чтобы вы знали, что то, что пошло не так, было не моей идеей, я был против, но мы должны были сделать то, что сказало руководство.В любом случае, я очень рад этой возможности!»

Эта ситуация может быть правдой, но такой ответ изображает вас как человека, который хочет указать пальцем и переложить вину — не очень хороший взгляд. Это также ничего не говорит о том, чему вы научились на своем опыте или о том, что вы сделали за прошедшие шесть месяцев.

Говоря о вашей безработице, есть несколько ключей к отличному ответу:

  1. Честно признайтесь, почему вы безработный, но представьте это в положительном свете
  2. Отвечайте кратко и лаконично
  3. Сосредоточьтесь на том, как вы нашли свободное время, чтобы учиться и расти
  4. Перенесите разговор на будущее и роль

Вот как мы возьмем приведенный выше пример и превратим его в отличный ответ:

Пример хорошего ответа
«Я ушел из [Компания] после того, как они решили изменить направление, и проект пошел на спад. Руководство сильно давило на нас, мы знали, что есть пробелы и проблемы, но никто в команде не высказался, что было большой ошибкой, за которую я несу полную ответственность, и это отличный урок на будущее.

Иметь несколько месяцев, чтобы сбросить настройки и сосредоточиться на том, что я хочу, было просто фантастически. Я провел много времени, размышляя о том, куда я хочу пойти дальше в своей карьере, и я понял через [Вещь A] и [Вещь B] , что переход к [Целевая область] — это то, что действительно объединяет с моими увлечениями и способностями.Вот почему я так взволнована этой ролью.

Я провел самооценку и понял, что мне нужно восполнить несколько пробелов в навыках, поэтому я провел последние 3 месяца, укрепляя эти области! Я прошел [Курс A] и [Курс B] , получил сертификат и фактически начал создавать свой собственный [Проект]

Этот ответ объясняет, почему вы покинули свою последнюю компанию, и показывает, что вы относитесь к тому типу людей, которые признают, что пошло не так, и извлекают из этого уроки.

Это также показывает самосознание в том факте, что вы взяли отпуск, чтобы оценить, чего вы хотите от своей карьеры, а затем придумали план, как этого добиться.

Наконец, это показывает, что вы целеустремленный человек, который готов инвестировать в изучение навыков и опыта, необходимых для того, чтобы что-то делать!

Подготовка к дополнительным вопросам после сообщения вашей компании о вашем уходе

Не слишком полагайтесь на ответы выше, вы можете поспорить, что большинство из этих вопросов придут с некоторыми ответами!

Вы хотите потратить некоторое время на размышления о том, как будет воспринят ваш ответ и какие вопросы могут возникнуть у интервьюера по поводу ситуации.Если вы не уверены, вы всегда можете попросить друга, члена семьи или кого-то из группы карьеры/работы помочь вам! Скажите им, чтобы они были как можно более честными, вы хотите быть в состоянии справиться со всем, что встречается на вашем пути.

Отвечая на дополнительные вопросы, вы должны использовать те же принципы, о которых мы говорили в этом посте:

  • Найдите способы представить свой ответ в положительном свете
  • Не ругайте своего нынешнего работодателя или людей, с которыми вы работаете
  • Говорите коротко и понятно

После завершения собеседования ваш потенциальный новый работодатель, скорее всего, свяжется с вашим предыдущим или нынешним работодателем. И это хорошо! Если они воспользуются возможностью, чтобы изучить вас дальше, вы явно предложите им то, что они ищут.

Если вы больше не работаете в компании, может быть хорошей идеей сообщить вашему предыдущему руководителю или в отдел кадров, что у вас появилась другая вакансия, чтобы они ожидали распространения информации. Вероятно, лучше не упоминать об этом, если вы все еще являетесь сотрудником компании. Призыв к рекомендациям не гарантирует предложение, и вы не хотите оказаться в ситуации без предложения и сварливым работодателем.

Если вы будете относиться ко всем с уважением, у вас будет вдвое больше профессиональных связей и еще больше выгодных возможностей в будущем.

У вас есть причина уйти с работы, которую мы не покрыли? Не стесняйтесь оставить это в комментарии ниже!

Что следует и не следует говорить

“Почему вы хотите оставить свою текущую роль?” “Почему ты ушел с предыдущей работы?”

В последнее время я проводил собеседования со многими кандидатами, и этот вопрос (и его варианты) кажется камнем преткновения. Я научился внимательно слушать, потому что ответы дают больше информации, чем думают некоторые кандидаты на работу.

Некоторые вопросы на собеседовании могут поставить соискателей в неловкое положение.

Одной из них является необходимость объяснять причины ухода с работы. Хотя это не так страшно, как классический «Какая ваша самая большая слабость?» вопрос, на него, безусловно, сложно ответить.

Какой бы ни была причина вашего ухода, вы должны быть готовы ответить на нее так, чтобы это положительно отразилось на вас.Ваш ответ должен быть откровенным и искренним, но также должен отражать, кем вы будете как ценный будущий сотрудник.

Если вы уволились, например, из-за того, что вы считали токсичным руководством, последнее, что вам следует делать, — это ругать бывшего работодателя.

Подготовка к этому вопросу перед собеседованием очень важна, так как от него зависит, какое впечатление вы произведете на своего (возможного) будущего работодателя.

Наиболее распространенные причины ухода с работы

  • Возможности карьерного роста
  • Лучшая компенсация
  • Смена карьеры
  • Увольнение или увольнение
  • Плохое управление
  • Несоответствие корпоративной культуре

Независимо от того, переосмысливают ли они свою карьеру или ищут лучшую возможность, в этом году люди увольняются беспрецедентными темпами.По данным аналитической компании Visier, в 2021 году по меньшей мере каждый четвертый человек уволился с работы. 

Переход с работы — это нормально. Еще задолго до пандемии человек работал на своего работодателя в среднем четыре года и в среднем занимал 12 мест на протяжении всей своей карьеры.

Итак, что побуждает людей уходить? Давайте подробнее рассмотрим приведенные выше примеры, чтобы лучше понять, почему сотрудники меняют работу. И, наконец, как ответить на этот вопрос.

Возможности карьерного роста

Возможность продвинуться по карьерной лестнице — один из главных мотиваторов ухода с работы.

Сотрудники хотят, чтобы их карьера двигалась по восходящей траектории. Независимо от того, стремятся ли они подняться по пресловутой «корпоративной лестнице», люди хотят расти как лично, так и профессионально. У них есть амбиции развивать свой набор навыков, брать на себя более сложные роли и обязанности и ставить себя на путь успеха с течением времени — будь то варианты карьеры, финансовые вознаграждения, влияние или статус и признание.

В опросе Instructure 2019 года 70% сотрудников признают, что они более склонны уйти от своего нынешнего работодателя в организацию, которая инвестирует в их обучение и развитие.

Лучшая компенсация

Исследование Payscale показало, что поощрения в оплате труда являются главной причиной, по которой сотрудники ищут работу за пределами своей организации.

Это не совсем удивительная статистика. Компенсация была и всегда будет одной из самых распространенных причин ухода с работы. Это может означать более высокую заработную плату, или это может быть сочетание заработной платы и других видов вознаграждения сотрудников и льгот по работе, таких как выход на пенсию и опционы на акции.

Смена карьеры

Изменения в карьере — обычное дело.После окончания колледжа 29% американцев в возрасте от 25 до 44 лет сменили сферу деятельности.

Это происходит, когда люди понимают, что выбранная ими профессия не совсем соответствует их ожиданиям. В других случаях люди обнаруживают, что работа их мечты — это нечто совершенно иное, и решают уйти с работы и вообще пойти по новому карьерному пути.

Увольнение или увольнение

Две главные причины ухода с работы не совсем добровольные. Увольнение или увольнение с работы может произойти по многим причинам.Например, экономические последствия пандемии Covid-19 привели к тому, что более 7 миллионов человек потеряли работу.

Вне пандемии людей обычно увольняют, когда компании приобретаются, реструктурируются или сокращаются расходы. В других случаях сотрудники увольняются по разным причинам, например, из-за низкой производительности труда. Когда безопасность работы находится под угрозой, нередко встречаются кандидаты, которые подверглись негативному влиянию.

Плохое управление

Как говорится, сотрудники уходят от менеджеров, а не от компаний.

Качества токсичных лидеров включают неспособность справиться с обратной связью и высокомерное отношение. Лидеры, злоупотребляющие своей властью, негативно сказываются на моральном духе, производительности и производительности сотрудников.

В конце концов, токсичный менеджмент вынуждает сотрудников увольняться с работы.

Несоответствие корпоративной культуре

«Соответствие культуре» — это то, насколько хорошо сотрудник соответствует ценностям, убеждениям, установкам и целям организации.

Несоответствие культуре рабочего места является причиной того, что многие сотрудники увольняются с работы, даже если им нравится то, чем они занимаются.Исследование, проведенное среди 1000 рабочих, показало, что 79% американских сотрудников считают, что корпоративная культура играет большую роль в удовлетворении работой.

Каковы веские причины для ухода с работы?

Потенциальный работодатель хочет знать, оставили ли вы (или планируете уйти) свои прошлые должности по правильным причинам. Веская причина показывает им, что вы стабильны и ответственны. Например, уйти, потому что вы ищете вызов, — гораздо лучший ответ, чем уйти, потому что вам скучно. На ваш взгляд, оба ответа могут означать одно и то же, но интервьюеры интерпретируют их совершенно по-разному.

Вот еще несколько примеров веских причин для ухода с работы: 

Вам предлагается лучшая возможность

Никто не может обвинить вас в том, что вы оставили работу, чтобы воспользоваться более выгодной возможностью, например, более высокой должностью. Ваше желание создать для себя лучшую ситуацию показывает работодателям, что вы амбициозны и активны.

Если новая возможность связана с повышением заработной платы, вы должны совместить ее с другой причиной, например с выполнением более сложных заданий.Новый работодатель может отвернуться, если ваш главный мотиватор — деньги.

Вы стремитесь к профессиональному росту

Желание профессионального роста – еще одна веская причина ухода с работы.

Например, возможно, вы переросли свою текущую роль и хотите освоить новые навыки или взять на себя больше ответственности. Это хорошее время, чтобы упомянуть о ваших профессиональных целях и о том, как роль, на которую вы претендуете, согласуется с ними.

Этот ответ демонстрирует, что вы приветствуете возможности роста и мотивированы перейти на новый уровень в своей карьере.

Вы проходили дополнительное образование

Люди часто увольняются с работы, чтобы вернуться в школу и получить степень или другую квалификацию. Это еще одна веская причина, если ваш ответ объясняет, как это решение помогло вашему профессиональному развитию.

Например, сертификация по управлению проектами, которая подготовит вас к более старшей роли по управлению проектами.

Это хорошая возможность продемонстрировать интервьюеру, что вы готовы постоянно инвестировать в себя.

Ваша организация реструктурирована 

Работодатели понимают, что компании иногда подвергаются реструктуризации, которая устраняет роли.

Это вполне приемлемая причина для ухода. Например, если вас увольняли из-за сокращения штата, объясните своему работодателю, что ваше увольнение не было основано на вашей производительности.

Сосредоточьтесь на положительных результатах этой ситуации и покажите рекрутерам, как вы повысили ценность своей предыдущей роли.

Вы хотите другой порядок работы 

Есть много причин, по которым люди ищут другую работу. Для многих сотрудников, покинувших свои рабочие места во время «Великой отставки» 2021 года, причиной стал лучший баланс между работой и личной жизнью и более гибкий график.

Например, когда вы станете работающим родителем, вам может понадобиться удаленная роль, которая позволит вам одновременно работать и ухаживать за ребенком.

Кратко объясните своему менеджеру по найму, почему должность, на которую вы претендуете, больше подходит вам.Убедите их, что вы можете управлять своим временем и совмещать работу и личные обязанности.

У вас есть личная причина

Работа важна, но ваше благополучие является приоритетом.

Многие люди увольняются с работы по ряду личных причин, таких как проблемы со здоровьем или семейные обстоятельства. Не нужно раскрывать личные семейные дела. Отвечайте кратко и объясните, почему вы подходите для той роли, на которую проходите собеседование.

Вы выбираете другую карьеру

Ваши цели могут измениться в любой момент.Если ваша нынешняя компания не может приспособиться к вашей новой карьере, ваше желание уйти — смелая и веская причина.

Это демонстрирует, что вы готовы выйти из своей зоны комфорта и идти за тем, чего вы действительно хотите.

Должны ли вы сообщить интервьюеру, почему вы ушли (или уходите) с работы?

Короткий ответ — да. Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы ушли с последней работы?», вы должны быть максимально честными и искренними. Врать о причине вашего ухода никогда не бывает хорошей идеей.

При этом ключ к успешному ответу на этот вопрос заключается в том, как вы его сформулируете.

Например, вы ушли, потому что у вас был трудный менеджер. Ваш ответ никогда не должен быть 90 800 «Я ушел, потому что ненавидел работать с моим менеджером», 90 801, даже если вы так себя чувствуете. Очернение вашего босса послужит сигналом опасности для вашего потенциального работодателя. Они могут подвергнуть сомнению ваш характер и задаться вопросом, не уволились ли вы со своей последней работы в плохих отношениях.

Вместо этого вы должны сформулировать свой ответ таким образом, чтобы представить вас в положительном свете.Скажите, например, «Новое руководство изменило динамику рабочего места. Я чувствовал, что сейчас самое подходящее время уйти, так как это больше не подходило мне». Вы можете продолжить это, кратко объяснив, почему новая роль лучше подходит.

Этот ответ по-прежнему верен, но он сформулирован таким образом, что показывает, что вы честны и причина вашего ухода уважительна.

Иногда ответить на этот вопрос может быть неловко, особенно если вас уволили с предыдущей работы. В этой ситуации вы все равно должны быть честными. Ложь о причине ухода может иметь неприятные последствия в любой момент. Будьте правдивы, но придайте этому позитивный оттенок, подчеркнув, что вы узнали из этого опыта и как вы выросли.

Если у вас есть список причин ухода с работы, начните с той, которая является профессиональной и подчеркивает ваши ценности и то, что вы можете привнести в свою будущую должность.

Например, постарайтесь не руководствоваться стремлением к более высокой зарплате, даже если это основная причина вашего ухода.Вместо этого подчеркните свое стремление к карьерному росту.

Прежде всего, вы должны сохранять позитивный настрой и показывать себя с лучшей стороны.

Как вы отвечаете на вопрос «Почему вы уходите с работы?»

Подготовка является ключом к любому успешному собеседованию. Вот несколько советов по прохождению собеседования и ответы на распространенные вопросы о том, почему вы уволились с последней работы: 

Ответ 1: Вы нашли лучшую возможность

Во-первых, признайте положительные аспекты вашего нынешнего положения и подчеркните все достижения. После этого кратко объясните, почему эта новая должность является хорошей возможностью для вас и что вам в ней нравится. Не забудьте сосредоточиться на том, что вы можете предложить этой роли, а не только на том, что она предлагает вам.

Что сказать : «Мне повезло быть частью замечательной команды, которая научила меня сотрудничать и тому, как выглядит хорошее лидерство . Однако я готов к новому вызову и хочу продолжать расти. Это возможность, которую я не могу упустить.Мой опыт выполнения X будет полезен для удовлетворения потребностей такого типа, и я в восторге от миссии и управления большой командой, а также дальнейшего развития своих лидерских навыков ».

Чего не следует говорить: «На моей текущей работе меня упустили из-за повышения по службе».

Ответ 2: Вас уволили

Это может показаться сложным вопросом, потому что он также эмоционален. Важно подготовиться к нему заранее.

Держите свой ответ кратким, признайте, что вы плохо подходите, и никогда не жалуйтесь и не бросайте организацию или менеджера под автобус. Дайте понять, что вы обдумали этот опыт и получили некоторое представление. В конце концов, в этом суть обучения и взросления. Подчеркните что-то положительное, чему вы научились из этого опыта, и подчеркните, почему вы хорошо подходите для этой новой роли. Избегайте использования слова «уволен».

Что сказать: «Приняв предложение, мы с моим руководителем поняли, что на эту должность требуется человек с большим опытом работы в отрасли.Я был готов учиться, но компании нужен был кто-то, кто мог бы взяться за дело. С тех пор я научился задавать больше вопросов и лучше уточнять требования к должности у менеджера по найму, прежде чем приступить к работе. Я считаю, что эта должность идеально подходит для моей квалификации».

Что не говорить: «Меня уволили из-за плохой работы ».

Ответ 3: Вас уволили

Упомяните, что вы в хороших отношениях со своим бывшим работодателем и причина, по которой вы уволились, связана не с вами, а с компанией.

Что сказать: «Моя компания сократилась, и многие должности, включая мою собственную, были уволены. Я горжусь тем, чего мне удалось добиться, пока я был там, и мой менеджер был бы рад дать вам рекомендации. Тем временем я воспользовался этой возможностью, чтобы подумать о своих профессиональных целях. Я считаю, что ваша компания хорошо подходит для того направления, в котором я хочу развиваться».

Что не говорить: Меня отпустили, что было ошибкой с их стороны.

Ответ 4: Вы меняете профессию

Подчеркните свое стремление к росту и адаптации, а также то, как эта возможность соответствует вашим новым карьерным целям. Подчеркните некоторые из универсальных навыков, которые вы можете привнести в эту новую работу или отрасль.

Что сказать : «Недавно я пересмотрел свои карьерные цели и понял, что моя страсть заключается в продажах . Вот почему я здесь сегодня. Я хотел бы использовать свои сильные навыки общения и активного слушания для построения прочных отношений с клиентами.

Что не говорить: «Мне не понравилось то, что я делаю, и я решил попробовать что-то новое».

Ответ 5: Вы переросли свою текущую роль

Подчеркните свое стремление к профессиональному развитию и почему эта новая компания вам подходит.

Что сказать: «Мой профессиональный рост и развитие очень важны для меня. Мне нравилось работать на моей нынешней должности в течение последних трех лет, но я научился всему, что мог, и готов к новому вызову.Возможность работать в такой инновационной компании, как эта, заставит меня стремиться к большему».

Что не говорить: «Мне было скучно и меня недооценивали. Мой начальник поручает мне скучные задания».  

Ответ 6. Вы вернулись в школу

Ваш работодатель может спросить вас, почему вы решили вернуться в школу. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы объяснить, как ваше образование помогло вам развить новые навыки, и подчеркнуть более широкую перспективу и связи, которые вы приобрели.

Что сказать: «Я уволился, чтобы получить степень магистра в области маркетинговой разведки. Навыки, которые я приобрел за это время, и знакомство с передовыми технологиями дополнили мой опыт работы в этой области. В результате я чувствую, что теперь готов занять должность старшего менеджера по маркетингу. ” 

Что не говорить: «Я решил вернуться в школу, чтобы понять, чем я хочу заниматься».

Ответ 7: Вы несчастливы на работе

Каким бы ни был источник вашего недовольства на работе, важно определить его и понять, что он означает, до собеседования. В противном случае, расплывчато говоря интервьюеру, что вы несчастны, вы можете показаться ненадежным и ненадежным.

Хороший ответ на этот вопрос ясен и превращает негатив в позитив. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать свою собственную свободу воли и осведомленность, а не кого-то, на кого воздействуют.

Что сказать: «Мои навыки не использовались в моей последней роли. Я начал искать способы принять более активное участие там, но понял, что ищу более стимулирующую рабочую среду.Мне нравятся вызовы, и я готов к роли, в которой ценится растяжка».

Чего не следует говорить: «Это была не очень хорошая компания для работы» или «Я был недоволен».

Вам нужно ответить на вопрос?

Если причины вашего ухода с работы носят личный или деликатный характер, вы можете не решиться ответить. В этой ситуации вы все равно должны ответить, но можете быть краткими, не вдаваясь в подробности.

Например, предположим, что вы на некоторое время оставили работу, чтобы ухаживать за своими престарелыми родителями.В этом случае вы можете просто сказать: «Я стал сиделкой на постоянной основе за больным членом семьи. Теперь я готов вернуться к работе, и я считаю, что мой шестилетний опыт работы в отрасли будет большим преимуществом на этой должности».

Никогда не отказывайтесь отвечать на вопрос и не занимайте оборонительную позицию. Это может вызвать серьезные сомнения у вашего потенциального работодателя.

В конечном счете это поведенческий вопрос. Ваш ответ многое говорит о вашем характере и профессионализме.Вот несколько вещей, которые менеджеры по найму хотят знать, когда задают этот вопрос: 

  • Если вы ушли по-хорошему
  • Если у вас есть веская причина для ухода (лучшая возможность вместо недовольства)
  • Подходите ли вы для этой роли и организации
  • Каковы ваши цели и ценности 

Чтобы произвести хорошее впечатление, ответ должен быть кратким, позитивным и лаконичным.

Запишите свои собственные причины ухода с работы

Вы должны постараться максимально честно рассказать о причинах ухода с работы.Лучшее, что можно сделать, чтобы подготовиться к этому вопросу, — записать свои причины.

Выделите те, которые носят профессиональный характер, и сформулируйте свое решение уйти в позитивном свете. Вы также должны стараться избегать ведения с личной причиной или негативным опытом. Если у вас нет другого выбора, будьте честны, не вдаваясь в мельчайшие детали.

Самостоятельно сменить профессию не всегда просто. Если вам нужны дополнительные советы по карьере и поддержка при переходе на другую работу, тренер BetterUp поможет вам на каждом этапе пути.

Как объяснить причины ухода с предыдущей работы

Вы собираетесь уйти с предыдущей работы или готовы принять предложение о новой работе. Есть один вопрос, на который вам лучше быть в состоянии ответить – почему вы хотите уйти с работы? Мотивы ухода с работы — это то, что как ваши нынешние, так и ваши будущие начальники захотят полностью понять.

При поиске новой работы я рекомендую вам сначала составить список причин ухода со старой работы, а затем расположить их в порядке приоритета.Это поможет прояснить направление вашей карьеры, добавит логики и обоснования вашему объяснению ухода с работы и предотвратит появление новых вопросов.

Вообще говоря, люди увольняются с работы по профессиональным причинам (в поисках лучшей работы или компании, которая развивается лучше) или по личным причинам (длительные поездки на работу, конфликт с учебой, семейные обстоятельства). Или это также может быть по причинам, которые вы предпочитаете держать при себе, например, из-за того, что вы ненавидите свою текущую работу, рабочую атмосферу или свое начальство.Ниже приведен список распространенных причин ухода с работы, которые мы часто слышим, и он включает в себя как хорошие, так и плохие причины, которые следует указывать на собеседовании. Вы должны сохранять постоянство причины ухода как во время выходного собеседования на старом рабочем месте, так и во время собеседования при приеме на работу на новом. Таким образом, ваш новый работодатель не будет сомневаться в вас после проверки биографических данных.

Рациональные, простые для понимания и приемлемые причины ухода с работы:

  • Вы ищете лучшие карьерные перспективы, профессиональный рост и возможности для работы
  • Вы хотите изменить направление карьеры
  • Вы ищете новые вызовы на работе
  • Вас уволили или компания закрылась
  • Ваша компания реструктуризировалась
  • Ваша компания подверглась слиянию или поглощению
  • Перспективы роста вашей компании плохие
  • Ваши должностные обязанности были сокращены или ваша работа передана на аутсорсинг
  • Вам слишком часто приходится ездить по делам
  • Вас отправят в далекую чужую страну
  • Вы должны быть в состоянии лучше заботиться о своей семье
  • Вы хотите учиться или отправиться в путешествие на длительный период времени
  • Вы работаете над одним проектом или по краткосрочному контракту

 

Веские причины для ухода с работы:

  • Компания разочаровала
  • Вам не нравилась ваша работа или ваш начальник
  • Ваш начальник не сдержал своих обещаний (повышения или продвижения по службе)
  • Ваша работа была скучной, и она вам надоела
  • Вы не хотите работать сверхурочно
  • Цели, поставленные на работе, были нереальными и труднодостижимыми
  • Офисная политика
  • Отсутствие поддержки семьи
  • Вас уволили
  • Вы ушли по юридическим причинам

 

Я надеюсь, что вы нашли советы по собеседованию полезными, и, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам потребуются дополнительные советы.

Вы хотите сменить профессию?

Загрузить свое резюме

Должен ли я указывать причины увольнения в своем резюме?

На главнуюБесплатные советы Составление резюме – Должен ли я указывать причины, по которым меня покидают, в резюме?

Основная цель вашего резюме — максимально ярко прорекламировать вас, ваши навыки, опыт и достижения. Резюме должно быть на 100% положительным и, следовательно, не должно содержать причин ухода. Тем не менее, вы всегда должны быть готовы ответить на этот вопрос в ситуации интервью!

Мы часто видим резюме, в которых кандидат пишет: «Причина ухода: сокращено».Вам следует избегать включения такого рода информации в свое резюме, поскольку она не добавляет никакой ценности для продвижения вас как кандидата. Кроме того, если вы пройдете процесс подачи заявки; тогда рекрутер обычно решает такие вопросы, как причины ухода.

Ваши вопросы

Компания по подбору персонала попросила меня указать причины ухода в резюме. Что я могу поставить?

Главное здесь — не звучать негативно. Ответов типа «Мне стало скучно» или «Я не согласен с политикой Компании» (да, мы их видим) следует избегать любой ценой! Подумайте о некоторых причинах, которые можно рассматривать как положительные — может быть, вы уходите, чтобы продвигаться по карьерной лестнице?

Меня попросили указать причины ухода, но причины далеко не простые.Где в резюме я могу объяснить причины моего ухода?

В этой ситуации лучше просто сказать «обсудим на собеседовании», чем загромождать свое резюме подобными сведениями.

У меня немного другая ситуация. По сути, причина моего ухода на самом деле будет полезна для моего заявления о новой работе. Как мне справиться с этим?

Как и в случае с вышеуказанным вопросом, вам следует подумать о том, чтобы включить «открыто для обсуждения на собеседовании».Кроме того, если вы действительно считаете, что причина важна, укажите ее в сопроводительном письме.

Должен ли я указывать причины ухода в резюме в американском стиле?

Нет. Как и в случае с резюме, резюме должно включать только положительные детали, которые эффективно рекламируют вас как потенциального сотрудника.


Причины увольнения – хорошие и плохие причины ухода с работы

Каковы причины ухода?

При уходе с текущей должности и переходе на новую должность ваш нынешний и будущий начальник, скорее всего, захочет узнать причины ухода с работы.Нынешний начальник заинтересован в том, чтобы узнать причину вашего ухода с работы, в то время как будущий начальник хочет знать причины ухода с предыдущей работы и может использовать это, чтобы определить вашу пригодность. финансовый аналитик. Хотите стать финансовым аналитиком мирового класса? Вы хотите следовать лучшим отраслевым практикам и выделяться из толпы? Наш процесс под названием The Analyst Trifecta® состоит из аналитики, презентации и социальных навыков для будущей работы.

 

 

Как правило, соискатели могут потребовать перечислить причины ухода с работы в заявлениях о приеме на работу или их попросят объяснить причины во время личных собеседований даст вам список из 10 лучших советов по собеседованию, основанный на десятилетнем личном опыте команды CFI, которая провела интервью с сотнями. Кандидаты на работу должны выяснить, как изложить причины ухода с нынешней или предыдущей должности, прежде чем они начнут поиск работы, чтобы убедиться, что причины соответствуют причинам, указанным нынешним работодателем, и причинам, упомянутым в заявлениях о приеме на работу и на собеседованиях.

Вот отличный шаблон для письма об увольненииПисьмо об увольненииПисьмо об увольнении — это официальное письмо, отправленное сотрудником своему работодателю с уведомлением о том, что он больше не будет работать в компании, которое может помочь вашему переходу на работу как можно более плавно .

 

Веские причины для увольнения

Существуют законные причины, по которым человек может уйти с работы и искать новую возможность в другой компании. Кандидат должен стремиться привести подлинные причины, по которым он ищет новую возможность.Вот некоторые веские причины для ухода с работы:

 

1. Смена карьеры

Работники часто меняют работу и карьеру в течение своей трудовой жизни, пытаясь найти работу, где они могут развиваться и расти. их навыкиУправленческие навыкиУправленческие навыки можно определить как определенные атрибуты или способности, которыми руководитель должен обладать для выполнения определенных задач в компании. Смена работы может происходить из одной отрасли в другую или в соответствии с курсами, которые они изучали в колледже.

Работник может также указать смену карьеры в качестве причины ухода, когда он уходит с работы, чтобы вернуться в школу для повышения квалификации в другой области. Работодатель, скорее всего, положительно воспримет смену карьеры, и это даст работнику возможность развить свои навыки.

 

2. Стремление к карьерному росту

Некоторые профессии предлагают больше возможностей для роста, чем другие, в зависимости от организационной структуры компании. Корпоративная структураКорпоративная структура относится к организации различных отделов или бизнес-единиц внутри компании.В зависимости от целей компании и отрасли. Это означает, что сотрудник может долго оставаться на одной должности, и рабочий процесс может начать надоедать. Если сложно сменить отдел или перейти на более высокий уровень, у сотрудника может возникнуть растущее желание перейти в новую компанию, которая предлагает больше возможностей для продвижения по службе и смены должностных обязанностей.

 

3. Организационная реструктуризация

В периоды экономических трудностей большинство компаний склонны принимать определенные меры для минимизации своих расходов, чтобы пережить экономический спад.Частью усилий по преодолению экономических трудностей может быть увольнение некоторых сотрудников, услуги которых могут не потребоваться в период восстановления.

Сокращение числа сотрудников снижает общий моральный дух и производительность команды, поскольку меньшее количество сотрудников должно выполнять роли других уволенных сотрудников, что увеличивает текучесть кадров.

 

4. Лучшая возможность

Появление новой возможности работать в другой рабочей среде, получать более высокую компенсацию или получать более сложные рабочие процессы — еще одна веская причина для ухода с работы.Для любого сотрудника разумно использовать новую возможность, которая предлагает лучшие условия, чем его текущая работа.

Кроме того, возможность работать с некоторыми из крупнейших компаний отрасли позволяет сотрудникам работать в более сложных условиях, возможно, с лучшей культурой труда, а иногда и с более высокой оплатой труда.

Однако некоторые работодатели могут посчитать сотрудника слишком сосредоточенным на деньгах, если единственной причиной смены места работы является повышение заработной платы. Причина должна сочетаться с другой причиной, такой как карьерный рост, новая рабочая среда или смена карьеры.

 

5. По состоянию здоровья

Работник также может уйти с работы по состоянию здоровья и необходимости гибкого графика, который позволит ему посещать приемы у врача. Эта причина также может применяться, когда сотруднику необходимо ухаживать за больным членом семьи, и работник вынужден уйти с работы, чтобы стать основным опекуном.

Будущие женщины также могут уйти с работы, когда приближается срок их родов, чтобы полностью посвятить себя воспитанию детей до того времени, когда дети смогут позаботиться о себе сами.Это означает, что они будут отсутствовать в течение более длительного периода, и работодатель должен будет получить замену раньше, чтобы это не повлияло на деятельность компании. Если сотрудник хочет вернуться на работу, он должен указать, что обстоятельства изменились, и теперь он может сосредоточиться на новой работе. 1. Нарушение законаЕсли основания для ареста понятны, вы должны сообщить рекрутеру правду об обстоятельствах ареста, так как они могут узнать это при проверке биографических данных кандидатов.

 

2. Ужасный начальник

Некоторые сотрудники могут попытаться очернить своих бывших начальников, когда их спросят об их бывшем работодателе. Такие причины отпугнут рекрутеров, так как есть шанс, что сотрудник будет о них ругаться в будущем, когда будет нанят в другом месте.Кандидатам на работу следует избегать плохих отзывов о своих бывших начальниках, поскольку это выставит их в негативном свете.

 

Дополнительные ресурсы

Спасибо, что прочитали руководство CFI о причинах ухода с работы. CFI является официальным поставщиком международной сертификации аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)®Стать сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA)®Сертификация аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® от CFI поможет вам обрести необходимую уверенность в своих финансовая карьера.Зарегистрируйтесь сегодня! программа сертификации, разработанная, чтобы помочь каждому стать финансовым аналитиком мирового класса. Для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

  • Моральный дух сотрудников Моральный дух сотрудников Моральный дух сотрудников определяется как общее удовлетворение, мировоззрение и чувство благополучия, которое сотрудник испытывает на рабочем месте.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.