Поиск работы: где и как разместить резюме, HH, Avito и BEGETON
Вроде бы соискатели давно уже знают, как искать работу в интернете. Тем не менее, вопросы возникают ежедневно. Давайте рассмотрим самые часто задаваемые вопросы интернет-пользователей в блоках выделенных ответов Яндекс и Google на тему “поиск работы разместить резюме”.
Где разместить резюме для поиска работы?
Начните с размещения резюме на ведущих сайтах по поиску работы в РФ: hh.ru, SuperJob, Rabota.ru, Job.ru, Avito, BEGETON, Карьерист, Зарплата.ру – площадки популярные, как для соискателей, так и для работодателей.
Как найти свое резюме на hh по фамилии?
После приобретения нужной вам базы, с нужной специальностью и регионом, Вы сможете приступить к поиску резюме любого человека, используя его фамилию. Для этого откройте строку поиска, поиск по резюме, введите фамилию и нажмите на кнопку “Найти.”
Самые эффективные сайты по поиску работы
ТОП-10 лучших сайтов с вакансиями для поиска работы в России 2021:
- Superjob.
ru - Зарплата.ру
- HeadHunter (hh.ru)
- Jooble
- Работа.ру
- Avito
- Trudvsem.ru
- BEGETON
- Indeed
- Careerist
ru Сайты для поиска работы онлайн
Сайты с вакансиями
- HeadHunter — один из самых крупных ресурсов с вакансиями в мире
- SuperJob — ещё один огромный российский портал для поиска работы
- Zarplata.ru — менее известный, но тоже немаленький ресурс
- «Работа.ру» — крупный каталог, насчитывающий 250 000 вакансий и более 16 миллионов резюме
- «Город работ» — агрегатор, который собирает вакансии с сотни других сайтов по поиску работы
- «Яндекс.Работа» — агрегатор вакансий от «Яндекса»
- «Дистанция» — каталог вакансий, созданный специально для удалённой работы
- Work at home — похожий проект, сосредоточенный на поиске удалённой работы
- Remote JOB — ещё один ресурс с прицелом на поиск удалённой работы
Как отправить резюме с hh?
- Скачивание резюме в мобильном приложении hh осуществляется следующим образом:
- Переходим во вкладку «Профиль» и выбираем свое резюме
- Нажимаем на кнопку с тремя точками и выбираем «Скачать резюме»
- Выбираем нужный формат: Word или PDF
Где разместить резюме о поиске работы?
Разместить резюме бесплатно можно практически на всех «работных» сайтах.
Основные: superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, begeton.com. Если вы проживаете в регионе (не в Москве), стоит также обратить внимание на ваши местные сайты по трудоустройству и разместить резюме там. Также обратите внимание на профессиональные сообщества и социальные сети (например, Linkedin).
Можно ли на HH загрузить свое резюме?
Если вы уже зарегистрированы на HeadHunter в качестве работодателя, вы не сможете разместить свое резюме. Для этого необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя!
Как разместить свое резюме на HH ru?
Зайдите в раздел редактирования резюме и найдите справа зеленую плашку: Перейдите по ссылке и начните вводить текст: Можно указать до 30 ключевых навыков и, нажав на кнопку «сохранить», добавить их в свое резюме. Теперь работодатели смогут быстрее найти ваше резюме в базе, настроив поиск по определенным навыкам.
На каком сайте можно найти работу?
Крупнейшие сайты вакансий hh.ru, superjob.ru и rabota.ru полностью платные для компаний-работодателей, а площадки вакансий zarplata.
ru, careerist.ru и worki.ru для них частично бесплатные. Платформа BEGETON бесплатна на данный момент полностью, как для соискателей, так и для работодателей.
На каком сайте искать работников?
Вот уже много лет сайт hh.ru занимает лидирующие позиции в этом рейтинге. Это самый популярный сайт по подбору персонала в России.
- hh.ru 19 000 000
- rabota.ru 7 500 000
- superjob.ru 7 000 000
- avito.ru (работа) 5 000 000
- trud.com 4 000 000
- zarplata.ru 4 000 000
- joblab.ru 2 700 000
- begeton.com 1 336 000
- domkadrov.ru 1 200 000
К сожалению, в этом рейтинге представлены не все сайты. Потому что не все владельцы сайтов хотят делиться информацией о посещаемости своего сайта с liveinternet.ru.
Как создать резюме на Авито
Зайти в свой личный кабинет. Можно сделать это как из мобильного приложения, так и с компьютера.
Перейти в раздел «Мои объявления».
Выбрать «Подать объявление».
Заполнить поля «Ваше имя» и «Телефон».
По желанию активировать кнопку «Разрешить сообщения».
Как разместить свое резюме?
Вы можете разместить товар, услугу, объявление, скидку или новость, вакансию или резюме на BEGETON параллельно с быстрой регистрацией. Зайдите на begeton.com и нажмите цветную кнопку «Разместить» справа вверху.
Откроется всплывающее окно с опциями: типы объявлений, доступных для быстрого размещения аккаунтам двух типов: Компаниям и Частным лицам. Заполните форму размещения резюме.
Можно ли на Хедхантере создать два резюме?
Удобно иметь несколько резюме на hh.ru: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.
Как сохранить резюме на компьютер?
Чтобы сохранить резюме в виде файла PDF, откройте страницу с резюме пользователя на begeton.
com. На странице с резюме, справа вверху, есть 4 зеленых иконки.
Кликните на иконку “PDF”. Файл с резюме будет сохранен на ваш компьютер в формате PDF.
Поиск работы в IT | Трудоустройство
Зарегистрируйтесь для доступа к 15+ бесплатным курсам по программированию с тренажером
Искать работу сложно, особенно для тех, кто делает это впервые или меняет сферу деятельности. Чтобы поиск не затягивался и не вызывал тревогу, раздражение и отчаяние, нужно уделить ему особое внимание.
Искать работу можно разными способами. Самый популярный — разместить резюме на сайтах-агрегаторах и ждать приглашения. Но это пассивный поиск, который эффективен для Senior-специалистов и для уникальных экспертов или руководителей. А для Junior- и Middle-позиций такой подход ни к чему не приведет. Им подойдет активный поиск — размещение резюме, самостоятельный мониторинг вакансий и отклики.
В этом уроке разберемся, как карьерные цели и критерии выбора помогут в поиске работы, каким трем правилам нужно следовать и зачем следить за количеством откликов и предложений.
Также мы поделимся самыми популярными и эффективными каналами с вакансиями.
Как искать работу
Чтобы поиск работы не оказался сложным, нудным и безрезультатным, нужно придерживаться определенных правил:
- Определить карьерные цели и критерии выбора
- Следовать важным аспектам
- Оценивать результат с помощью воронки
Начнем с карьерной цели и критериев выбора, которые помогут облегчить поиск работы.
Критерии выбора места работы
Чтобы новое место работы не разочаровало, а дало возможности для карьерного роста, важно определить для себя карьерные цели и критерии выбора работы. Сделать это стоит по нескольким причинам:
- Будет легче отсеивать неподходящие варианты
- Будете откликаться только на предложения, которые подходят вам
- Выбираете подходящие способы для поиска
Цели могут сильно отличаться, а значит будут разными и способы поиска работы. Представим, что наша цель — получить должность Junior Java разработчика за три месяца.
Что нам важно:
- Занятость до 9 часов в день
- Гибридная форма работы (50\50)
- Удобное расположение офиса
- Отсутствие дресс-кода
- Работа в команде экспертов
- Интересные задачи
- Быстро видеть результат труда
- Сам продукт, структура разработки
- Разнообразие — брать на себя больше ответственности, пробовать новое
- ДМС необязательно, но будет большим преимуществом
Что для нас нежелательно:
- Жесткая иерархия
- Масштабные и длительные по времени задачи
- Отсутствие поддержки в решении новых задач
От того, какие критерии мы выберем, будет зависеть и стратегия поиска. Для этого нужно проанализировать, в каких типах компаний совпадают критерии. Для каждого типа будут свои способы поиска, свои каналы. Одни критерии больше совпадут со стартапом, другие с крупной международной IT компанией. По еще одной группе критериев будет очевидно, что лучше выбрать — удаленную или проектную работу.
Кажется, что критерии могут только усложнить поиск, но в итоге они приведут к результатам быстрее. Вы уже не примеряете на себя каждую вакансию, а точно знаете, что искать.
Когда вы определились с целями и критериями, можно переходить к поиску вакансий. Только сначала нужно понять, как их искать.
Три важных правила
Существуют три важных правила, которые помогают искать работу:
- Мониторинг подходящих вакансий и предложений. Сначала нужно определиться со стратегией поиска и выбрать каналы, по которым вы будете отслеживать новые предложения о работе
- Релевантное резюме. Стоит сверить, насколько совпадают требования в вакансии с описанием опыта, знаний и умений в вашем резюме. Если вы понимаете, что обладаете описанными в вакансии навыками, то стоит их добавить в резюме и откликаться. В другом случае ваши шансы на оффер будут малы
- Представленность на рынке труда.
Так можно увеличить шансы на получение оффера или найти проекты и усилить портфолиоЭти правила сделают поиск работы эффективным. Но чтобы достичь поставленной цели, нужно понимать, сколько вакансий стоит просмотреть и на сколько откликнуться. Рассмотрим воронку поиска.
Воронка поиска работы
Для трудоустройства нужно пять приглашений на собеседования, 50 откликов на вакансии и 500 просмотров резюме. Это усредненные цифры, и они будут отличаться для разных вакансий. Но по ним можно сверяться при поиске работы.
Такая воронка упорядочивает процесс и помогает снизить уровень тревожности. Если вы не прошли собеседование — это не поражение. Вам просто нужно получить еще четыре предложения, возможно, одно из них завершится оффером.
Мы знаем, каким правилам нужно следовать, чтобы искать эффективнее, а также понимаем, как упорядочить поиск. Осталось разобраться, какие каналы поиска работы есть.
Где искать работу
Каналов для поиска работы много.
Мы разберем три основных, где сосредоточена большая часть вакансий для IT-специалистов:
Сервисы по поиску работы
IT-специалисты могут найти работу на Head Hunter, SuperJob.ru
Еще есть сервисы, где можно найти работу не только по России, но и в международных компаниях. К ним относятся: Glassdoor, Indeed, Djinni, Relocate.me, Monster.
На этих ресурсах специалисты Junior и Middle уровня смогут разместить резюме, найти вакансии, посмотреть обзоры зарплат по отраслям. С их помощью можно не только найти работу в российских и международных компаниях, но и переехать в другую страну.
- Hexlet CV — вакансии для разработчиков
- Карьерный трек — сервис, который помогает составить резюме, сформировать портфолио и подготовиться к собеседованиям
Профессиональные сервисы
Мы рассмотрим один из самых популярных профессиональных сервисов среди IT-специалистов в России — Хабр Карьера.
Здесь можно разместить информацию о себе и подписаться на вакансии. Еще можно зарегистрироваться на Хабр Фриланс для поиска проектов, которыми потом можно наполнить портфолио.
Возможности ресурса Хабр Карьера:
- Импорт резюме из Head Hunter при регистрации в кабинете
- По каждой вакансии делается рассылка по пользователям с подходящими навыками, а также по тем, кто подписался на получение похожих вакансий
- Рейтинги ведущих IT-компаний, аналитика рынка заработных плат по вакансиям
- Возможность находить подходящие по критериям вакансии через фильтр для быстрого поиска
- Сервис предлагает варианты вакансий под навыки и умения во вкладке «Подходящие»
- Рекомендательные письма
Также сделайте профиль и на самом Хабре. В нем можно указать ваши навыки, перечислить программы, в которых работаете, а также отметить сообщества, в которых вы зарегистрированы. Это поможет HR-специалистам быстрее найти вас по ключевым компетенциям.
Социальные сети и мессенджеры
Среди социальных сетей и мессенджеров разберем самые популярные на данный момент: LinkedIn и Telegram.
Также затронем другие менее известные, но эффективные в поиске работы порталы.
LinkedIn — это профессиональная социальная сеть. Кроме поиска работы, здесь можно расширить сеть профессиональных контактов, наладить взаимодействие с бывшими коллегами, установить или расширить деловые связи. В России этот сайт официально заблокирован с 2016 года, так как нарушает правила хранения персональных данных российских пользователей. Однако крупные международные компании ищут персонал через эту социальную сеть.
Telegram
Telegram — не только мессенджер, но и платформа для поиска работы. В нем можно найти много каналов для IT-специалистов. Мы рекомендуем следующие:
- @junior_vacancies — канал Hexlet. Публикуются вакансии по тем языкам программирования, которые изучаются на Хекслете
- @jobforjunior — более 22 000 подписчиков. Здесь публикуются вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital
- @profunctor_jobs — более 16 000 подписчиков, IT-вакансии, которых нет на hh и linkedin
- @GetITRussia — свыше 7700 подписчиков. На канале размещены вакансии для разработчиков, тестировщиков и других IT—специалистов от крупных компаний с высокой оплатой труда преимущественно в Москве и СПБ
- @tproger_official — официальный канал известного ресурса. Новости, статьи и вакансии. Свыше 85 000 подписчиков
- @ru_pythonjobs — канал посвящен только разработчикам на Python. Здесь есть профильные вакансии в компаниях России, Украины и Беларуси. Парсинг с сайта HeadHunter
На канале размещены вакансии для разработчиков, тестировщиков и других IT—специалистов от крупных компаний с высокой оплатой труда преимущественно в Москве и СПБДругие социальные сети
Как и в Тelegram, в других известных социальных сетях также можно найти работу через сообщества:
- DigitalHR — вакансии в области IT и Digital. Еще здесь публикуется информация о мероприятиях в профессиональной отрасли
- Rubrain — вакансии для IT-специалистов
Введите в поисковую строку браузера «группа DigitalHR» или «группа Rubrain». Так вы найдете ссылки на эти сообщества в социальных сетях.
Получить предложение через подобные сообщества возможно, если проявлять экспертность, делиться и отслеживать обновление вакансий.
Выводы
Если вы ищете работу, подумайте о цели и критериях поиска, определите каналы, в которых будете искать. Зарегистрируйтесь на разных ресурсах, размещайте резюме, ищите подходящие вакансии, откликайтесь.
Сервисы по поиску работы, социальные сети, телеграм-каналы и сообщества увеличивают присутствие на рынке труда и ускоряют процесс поиска. Еще они помогают наладить связи, погрузиться в профессиональную сферу и усилить портфолио. Это не дает гарантии трудоустройства, но увеличит шансы получить интересное предложение по работе.
Самостоятельная работа
- Изучите вакансии в своем регионе по своему направлению на рекрутинговых сайтах, вроде hh.ru
- Вступите в канал #job в нашем Слаке и посмотрите вакансии там
- Сопоставьте требования рынка со своим резюме на HexletCV
Остались вопросы? Задайте их в разделе «Обсуждение»
Вам ответят команда поддержки Хекслета или другие студенты.
28 бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях, которые помогут вам найти кандидатов – Zippia a Объявление о вакансиях
Показать больше
Вы не сможете нанимать талантливых людей в свою организацию, если никто не увидит вашу вакансию.
К счастью, существует множество сайтов с объявлениями о вакансиях, которые не берут с вас ни копейки за рекламу для соискателей.
В этой статье вы найдете список бесплатных сайтов с вакансиями. Вы также узнаете, как работают эти сайты, как разместить эффективное объявление о работе и в чем разница между бесплатными и спонсируемыми объявлениями о вакансиях.
Ключевые выводы
Вы можете найти как общие, так и нишевые сайты с объявлениями о вакансиях.
Вы можете опубликовать свою вакансию непосредственно на сайте вакансий или на сводной странице вакансий, которая будет публиковать ее одновременно на нескольких сайтах.
Ваша вакансия должна содержать информацию о компании, вакансии и о том, как подать заявку.
21 бесплатный сайт с вакансиями
Зиппия. Карьерные эксперты, Zippia является лидером в объединении кандидатов и работодателей, чтобы начать важные разговоры.
LinkedIn. LinkedIn, вероятно, является самым известным в мире веб-сайтом, предназначенным для профессионалов. Как ни странно, его не часто рассматривают как место для рекламы и поиска работы.
Измените это мышление и превратите LinkedIn в лучшее место для общения и найма сотрудников вашей компании. Размещение вакансий на LinkedIn может быть бесплатным, или вы можете заплатить за продвижение вакансии.
Craigslist. Известен тем, что всегда можно найти что угодно. Размещение вакансий на Craigslist может быть бесплатным, в зависимости от того, где вы живете. Некоторые районы взимают плату за эти публикации; другие нет.
Действительно бесплатно. Indeed — растущий бренд, который становится синонимом трудоустройства. Indeed free — это просто бесплатный способ разместить свои объявления о вакансиях на Indeed. Это того стоит из-за видимости, которую имеет Indeed.
Просто нанял.
Это новая часть большого зонтика, под который попадает компания Indeed. Они лидеры в своем бизнесе, и добавление этой доски объявлений к их активам — разумный шаг. SimplyHired — одна из самых популярных бесплатных досок объявлений о вакансиях.Стеклянная дверь. Этот веб-сайт является обязательным для работодателей, но не столько для объявлений о вакансиях. Glassdoor является обязательным, чтобы вы могли управлять своими онлайн-отзывами.
И пока вы подписываетесь на это, воспользуйтесь 30-дневным бесплатным членством, чтобы опробовать раздел объявлений о вакансиях.
LiveКарьера. LiveCareer, традиционная доска объявлений о вакансиях, публикует вакансии, чтобы соискатели могли их просмотреть и выбрать. Они также предлагают некоторые услуги по составлению резюме для соискателей, которые хотят выйти на первое место.
Жора. Агрегатор вакансий Jora — это глобальная сила, которая позволяет вам бесплатно размещать вакансии, предоставляя вам доступ к кандидатам со всего мира.
Чемодан. Рекламируйте почасовые вакансии бесплатно, если вы являетесь менеджером по найму или руководителем отдела кадров. Рекрутинговые компании и агентства по подбору персонала должны будут выбрать платный план поиска сотрудников через Jobcase.
Jobxoom. Jobxoom предлагает как бесплатные, так и платные варианты для любой работы в любой отрасли в Соединенных Штатах.
Инвентарь заданий. JobInventory берет сообщения с других досок объявлений о вакансиях и загружает их на свой сайт. Существует бесплатный вариант, но вам необходимо зарегистрировать учетную запись перед публикацией. Это на самом деле в интересах соискателей, так как предназначено для отсеивания мошенников.
ДжобПайдер. Не так хорошо известно, как должно быть, JobSpider бесплатен для работодателей и соискателей. Он был создан кем-то, кто был разочарован всеми мошенничествами с работой на Craigslist, и должен дать вам более законный опыт.
Список ангелов. AngelList — это совершенно бесплатный вариант для размещения объявлений о вакансиях. Это особенно полезно, если вы ищете людей в сфере технологий и/или стартапов. Это стало их нишей, и они особенно хорошо умеют связывать рабочие места и сотрудников.
Learn4Good. Выглядит не так гладко, как некоторые другие сайты, но все же стоит использовать Learn4Good для размещения следующей вакансии. Они предлагают 20 бесплатных вакансий в течение шести месяцев. Это значительная сумма, особенно если учесть, что некоторые доски предоставляют только один бесплатный пост.
PostJobFree. На базовом сайте вы можете бесплатно размещать посты на PostJobFree, но реальная выгода в том, что этот сайт является фидерным сайтом.
Это означает, что когда вы публикуете здесь, сообщение подбирается и размещается на других досках объявлений, что, в свою очередь, означает, что вы публикуете бесплатно и одновременно попадаете на множество других сайтов.
Это эффективный способ привлечь соискателей.Талант Хабстафф. Относительный новичок, Hubstaff ориентируется на поколение концертов. Это отличное место для фрилансеров и тех, кто нуждается в нечастой помощи.
Он также имеет элемент отслеживания времени, что означает, что он может быть полезен даже после того, как вы найдете фрилансера для выполнения вашей работы.
Лестницы. Ladders начинался как сайт для поиска работы высшего руководства или высшего руководства, но теперь он открыт для гораздо более широкого рынка. Если вы ищете работу и хотите попробовать Ladders, они дадут вам 20 бесплатных объявлений о вакансиях.
Могучий рекрутер. Это еще один агрегированный рекрутинговый сайт. Разместите свой список вакансий на Mighty Recruiter, и он будет распространен на многие другие доски объявлений. Таким образом, вы получаете больше отдачи от затраченных средств.
И, говоря о долларах, использование этого веб-сайта стоит денег, но вы получаете 30 дней бесплатно, и вы можете обнаружить, что это все, что вам нужно, чтобы получить отличного нового сотрудника.
Рукопожатие. Рукопожатие с интересной бизнес-моделью было основано студентами и предназначено для студентов, молодежи и людей, ищущих свою первую работу.
Здесь вы можете бесплатно размещать свои вакансии. Просто помните, что вы смотрите на группу свежих и неопытных талантов.
Уайзстеп. Wisestep — это социальная доска для поиска работы по подбору персонала, которая позволяет синхронизировать вашу систему найма и социальную сеть. Это позволяет вам нацеливаться на людей, которые уже знают о вас, интересуются вашей компанией или могут быть третичными связями.
Когда я работаю. Если у вас небольшой бизнес (менее 75 сотрудников) и вы нанимаете людей на почасовой основе, возможно, вы уже знакомы с программой «Когда я работаю». Это приложение для учета рабочего времени, которое помогает отслеживать расписания, смены и отработанные часы.
Угождая этой нише бизнеса, «Когда я работаю» также имеет доску объявлений о вакансиях, чтобы вы могли найти сотрудников, чтобы заполнить свои пустые места.
Это новая часть большого зонтика, под который попадает компания Indeed. Они лидеры в своем бизнесе, и добавление этой доски объявлений к их активам — разумный шаг. SimplyHired — одна из самых популярных бесплатных досок объявлений о вакансиях.
Это эффективный способ привлечь соискателей.
Бесплатные нишевые сайты с объявлениями о вакансиях
Следующие бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях предназначены не для всех должностей или компаний, но они могут быть именно тем, что вам нужно, чтобы прорваться через шум и получить более квалифицированный пул кандидатов с меньшими затратами. хлопот:
Google для вакансий. Быстро набирающая популярность функция Google, Google for Jobs, помогает соискателям находить релевантные объявления о вакансиях прямо в результатах поиска Google.
На самом деле это не сайт объявлений о вакансиях, а скорее инструмент, который индексирует сайты объявлений о вакансиях и предоставляет их пользователям. Чтобы убедиться, что Google for Jobs покажет вашу вакансию, опубликуйте ее с правильным HTML-кодом (предоставленным Google), чтобы Google мог ее проиндексировать, или просто разместите свою вакансию на сайте, который Google for Jobs регулярно индексирует.
HotJobs.
Vet Сайт HotJobs.Vet, который связывает предприятия с ветеранами, является отличным местом для тех, кто хочет нанять людей, которые служили в Соединенных Штатах. Военное прошлое высоко ценится по нескольким причинам, не в последнюю очередь из-за чувства долга и ответственности.CoolWorks. Идеальное место для сезонных владельцев бизнеса, где они могут найти подработку в напряженное время года. CoolWorks идеально подходит для тех, кто пытается работать сезонно во всем, от отелей до национальных парков, и позволяет находить кандидатов со всей страны с возможностью оплаты их проезда, если они обладают высокой квалификацией.
Чегг. Возможно, вы знаете Chegg как компанию, занимающуюся образовательными технологиями, в которой многие студенты колледжей покупали книги в прошлом, но на веб-сайте также есть функция размещения вакансий. Это бесплатно, но специально для стажировок и других неполных и / или краткосрочных должностей, которые могут стать штатными должностями после окончания учебы.
Национальная биржа труда. Это государственный сайт, на котором работодатели могут бесплатно размещать вакансии в государственных системах рабочей силы. Затем веб-сайт индексирует ваши объявления о вакансиях на других досках объявлений в зависимости от местоположения вашей компании, что позволяет легко найти множество соискателей бесплатно.
Стартаперы Это сайт, на котором технологические компании (как стартапы, так и существующие организации) могут бесплатно размещать вакансии. Он имеет простую структуру, которая позволяет соискателям легко находить интересующие их роли, а сотрудники отслеживают сообщения на наличие спама.
РелифВеб. ReliefWeb, управляемый ООН, позволяет работодателям размещать объявления о вакансиях для гуманитарных должностей по всему миру. Веб-сайт также предоставляет информацию о глобальных катастрофах и гуманитарных потребностях, что привлекает людей, заинтересованных в помощи в таких ситуациях.
Vet Сайт HotJobs.Vet, который связывает предприятия с ветеранами, является отличным местом для тех, кто хочет нанять людей, которые служили в Соединенных Штатах. Военное прошлое высоко ценится по нескольким причинам, не в последнюю очередь из-за чувства долга и ответственности.
Как работают бесплатные сайты объявлений о вакансиях
Все доски объявлений работают примерно одинаково. По сути, это поисковые системы, которые показывают людям вакансии. Они либо собирают свои данные через бесплатные публикации, либо взимают плату с работодателей за публикации.
С помощью доски объявлений о вакансиях следует обращать внимание на то, какой рынок они обслуживают. Некоторым нравится включаться в нишу, например, в регион, который они поддерживают, или в отрасль, которую они обслуживают. Опыт или уровень оплаты сотрудников также могут быть в центре внимания. Просто убедитесь, что вы используете доску, которая нацелена на вашего идеального сотрудника.
Как разместить вакансию бесплатно
Итак, как разместить объявление о вакансии, не потратив ни копейки? Есть несколько способов сделать это.
Прямой. Выберите сайт вакансий, который вы хотите использовать для размещения объявления о вакансии, и следуйте их конкретным инструкциям по размещению объявления о вакансии.
Совокупность. Получите немного больше от своей работы, разместив объявление на сводной странице вакансий, которая поделится вашим списком с другими сайтами.
Советы по размещению объявления о работе
Хотя размещение объявления о работе может быть довольно простым делом, и простое заполнение соответствующих полей на веб-сайте, написание объявления о работе может быть самой сложной частью. Это сложная задача, требующая тщательного обдумывания, планирования, написания, переписывания, проверки и многого другого. Эти советы помогут вам составить список вакансий, привлекающий соискателей.
Расскажите немного о компании. Не нужно вдаваться в подробности, но люди хотят знать о культуре, атмосфере, преимуществах, размерах и т. д.
Чаще всего людям нужна работа, а не компания. И если они хотят работать в конкретной компании, они уже знают о ней все, что нужно. Это означает, что вам не нужно убивать себя, чтобы писать здесь много.
Должностная инструкция. Кратко опишите открытую вами вакансию. Но — и это самая важная часть — используйте ключевые слова.
Ключевые слова — это то, что соискатели будут использовать, чтобы найти вашу вакансию, и это то, что сайты вакансий используют для вашей классификации. Это отличное место, чтобы подключить их.
Обязанности. Составьте список задач, которые влечет за собой эта работа, и того, что будет делать нанятый вами человек. В наши дни в моде маркированная информация, и кандидату легко ее прочитать.
Тщательность здесь имеет решающее значение, и это, вероятно, займет больше всего времени, чтобы написать.
Требования. Убедитесь, что вы сообщаете людям, есть ли какие-либо требования (и каковы они). Прозрачность в этом вопросе позволяет всем участникам быть на одной волне.
Если они подходят или близки, это здорово. Если нет, то даже лучше, потому что ничье время не тратится впустую.
Как подать заявку. Обязательно объясните, как вы хотите, чтобы человек ответил на объявление о вакансии. Возможно, вы захотите, чтобы они зашли на сайт вашей компании и заполнили формы.
Возможно, их заявление на доске объявлений достаточно хорошее. Что, если вам нужна особая информация или у вас есть запрос? Лучше включите его в публикацию, иначе вы не получите нужную информацию.
Будьте прямолинейны. Мы упоминали, что ваше описание работы должно включать ключевые слова. Еще одно общее утверждение, которое вы должны помнить, заключается в том, что вы не должны пытаться быть слишком умным или творческим. Простое объявление о поиске — лучший способ. Благодаря этому ваше объявление легко найти, прочитать и ответить на него.
Давайте разберем спонсируемые списки вакансий и не спонсируемые списки вакансий.
Не спонсируемые объявления — это бесплатные объявления о работе. Или это могут быть те, которые поисковая система агрегирует с других сайтов вакансий и использует.
В любом случае, они случаются, когда работодатель не платит этой конкретной доске объявлений за размещение объявления о приеме на работу.
Рекламные объявления о вакансиях — это те, за которые вы платите. Рекламные объявления получают самые высокие счета, поэтому они с большей вероятностью получат клики и просмотры. Они могут быть разосланы по электронной почте очень заинтересованным кандидатам. Некоторые из них имеют функции, при которых подходящие кандидаты уведомляются о том, что они совпадают. Некоторые доски объявлений предлагают больше возможностей спонсируемым клиентам, что делает это предложение более привлекательным.
Спонсируемый список вакансий (в отличие от бесплатного) дает вам больше просмотров, более широкий круг квалифицированных кандидатов и быстрый доступ к лучшим кандидатам. Если вы серьезно относитесь к найму, это путь. Есть также значительное преимущество в том, чтобы быстро доставить кого-то на место.
Часто задаваемые вопросы о размещении вакансий
Где я могу бесплатно рекламировать свои вакансии?
Вы можете бесплатно размещать объявления о вакансиях на нескольких онлайн-сайтах вакансий и на агрегированных страницах вакансий.
Бесплатная реклама вакансий — отличный способ привлечь и найти квалифицированных специалистов без больших затрат.Некоторые из лучших онлайн-платформ, которые позволяют компаниям бесплатно размещать вакансии, включают:
Зиппия
LinkedIn
действительно бесплатно
Стеклянная дверь
Craigslist
Просто Найред
Рукопожатие
Какую бы платформу вы ни выбрали для бесплатной рекламы своей работы, важно, чтобы ваша вакансия была четкой и лаконичной. Прежде чем опубликовать объявление о вакансии, убедитесь, что оно содержит описание работы, должностные обязанности, информацию о компании, а также требования к кандидатам и указания.
Размещение вакансий на Craigslist бесплатно?
Да, размещение вакансий на Craigslist в большинстве случаев бесплатно. Рекламные вакансии на Craigslist можно выполнять бесплатно в большинстве регионов США.
Однако в некоторых местах взимается небольшая плата за публикацию.Если вы хотите использовать Craigslist — онлайн-сайт, который миллионы американцев используют для покупки и продажи практически всего — для рекламы своей вакансии, с вас может взиматься плата.
Между тем, в некоторых регионах США размещение вакансий на Craigslist совершенно бесплатно. Если вы живете в месте, где требуется официальная платная учетная запись для размещения объявлений о вакансиях на Craigslist, вы можете рассчитывать на оплату размещения от 10 до 75 долларов.
Как разместить вакансию в Google бесплатно?
Чтобы разместить бесплатное объявление о вакансии в Google, необходимо сначала опубликовать свой список вакансий на доске объявлений, которую Google for Jobs регулярно индексирует. Инструмент Google для составления списка вакансий, получивший название Google for Jobs, представляет собой карьерный инструмент, который извлекает списки вакансий с сайтов объявлений о вакансиях, включая многие бесплатные платформы, такие как Zippia и LinkedIn.
Поскольку Google for Jobs — это не совсем сайт для размещения вакансий, вам придется сначала опубликовать свой список вакансий на внешнем веб-сайте, чтобы он появился в поиске Google.
Чтобы убедиться, что Google for Jobs подберет вашу публикацию, вы должны опубликовать ее на сайте вакансий, который Google регулярно извлекает, и убедиться, что ваша публикация правильно отформатирована с использованием надлежащего HTML (предоставляется Google).
Где разместить вакансию дешевле всего?
Бесплатные сайты вакансий — самое дешевое место для публикации вакансий. Если вы хотите нанять первоклассного сотрудника и при этом сэкономить деньги, рассмотрите возможность использования бесплатного сайта объявлений о вакансиях, чтобы рекламировать вакансию и набирать квалифицированных кандидатов.
В то время как многие карьерные сайты позволяют размещать вакансии бесплатно, некоторые из лучших бесплатных платформ включают Zippia, LinkedIn и Indeed Free.
Чтобы разместить объявление о вакансии по самой низкой цене (бесплатно!), зайдите на один из этих сайтов, чтобы опубликовать свое объявление, привлечь внимание, а также найти и нанять лучших специалистов для своей компании.
Бесплатная реклама вакансий — отличный способ привлечь и найти квалифицированных специалистов без больших затрат.
Однако в некоторых местах взимается небольшая плата за публикацию.
Чтобы разместить объявление о вакансии по самой низкой цене (бесплатно!), зайдите на один из этих сайтов, чтобы опубликовать свое объявление, привлечь внимание, а также найти и нанять лучших специалистов для своей компании.Заключительные мысли
Когда дело доходит до поиска работы, нет двух одинаковых соискателей. У соискателей начального уровня есть разные стратегии, которые они используют при поиске работы, по сравнению с фрилансерами, соискателями на неполный рабочий день или теми, кто ищет стажировки.
Вот почему лучшая стратегия поиска работы будет включать размещение объявлений на множестве сайтов по поиску работы и создание широкой сети для более разнообразного и впечатляющего пула кандидатов.
Поиск кандидата на работу, который впечатляет, не является идеальной наукой, и другие элементы процессов найма и адаптации будут стоить денег. Но когда дело доходит до размещения объявления о работе в Интернете, в современном мире вам не нужно тратить ни копейки.
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средняя оценка / 5. Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Поиск резюме в Интернете: как получить резюме на порталах вакансий
Работодатели используют доски объявлений о вакансиях, чтобы рекламировать свои вакансии и побуждать кандидатов отправлять свои резюме. Однако это улицы с двусторонним движением. Рекрутеры могут активно находить кандидатов с порталов вакансий для следующего отличного найма.
Содержание
Зачем искать кандидатов на порталах по трудоустройству?
- Доски объявлений предлагают огромные резервы кандидатов. Порталы вакансий — это не просто место, где работодатели размещают свои вакансии. Кандидаты загружают свои резюме, чтобы рекрутеры могли легко их найти. База данных резюме хорошо работает для людей, которые не ищут работу активно, но открыты для новых возможностей.
- Сокращение времени проверки. Когда рекрутеры размещают объявление о вакансии, они получают возможность определить требования и факторы исключения. Таким образом, только соответствующие профили попадают в их почтовый ящик. Вместо того, чтобы просматривать груды резюме в поисках подходящих кандидатов, рекрутеры оценивают резюме, соответствующие их минимальным требованиям.
- Идите навстречу соискателям. Доски объявлений о вакансиях предлагают кандидатам и рекрутерам одинаковые возможности найти друг друга. Рекрутеры получают квалифицированные резюме, а кандидаты получают уведомления о вакансиях, соответствующих их предпочтениям. Автоматические уведомления упрощают поиск резюме для всех.
- Позвольте рекрутерам сосредоточиться на нужной им аудитории. У каждой доски объявлений есть своя ниша — в зависимости от местоположения, отрасли, уровня опыта и т. д. Рекрутеры могут стратегически выбирать специализированные, специализированные доски объявлений, чтобы приблизить их к людям, которых они хотят нанять.
Как найти кандидатов на досках объявлений
Поиск резюме в Интернете
Хотя их традиционная роль заключается в размещении объявлений о вакансиях, доски объявлений также служат базами данных резюме, поощряя кандидатов загружать свои резюме. Вместо того, чтобы (или в дополнение к этому) публиковать вакансию и ждать поступающих резюме, вы можете выполнить поиск в базе данных портала, чтобы найти подходящих кандидатов. Установите конкретные критерии, чтобы сузить поиск резюме: по местоположению, навыкам, уровню образования и опыту.
Некоторые из крупнейших бирж вакансий, такие как Indeed и Nexxt (Beyond), используют нишевые технологии для предоставления работодателям квалифицированных резюме. Более того, они позволяют рекрутерам искать резюме в Интернете, используя несколько фильтров, чтобы мгновенно находить кандидатов, не публикуя объявления о вакансиях. Вы также можете настроить оповещение по электронной почте или синхронизироваться с вашим ATS, чтобы получать уведомления для соответствующих профилей.
Использование инструментов поиска
Многие сайты создают специальные инструменты поиска поставщиков для рекрутеров. Monster’s Talentbin — это большая база данных резюме, где вы можете выбирать из миллионов профилей для каждой должности. В том же духе база данных резюме CareerBuilder использует логическую логику для предоставления точных результатов, которые сокращают время поиска.
Найдите подходящие порталы вакансий для вашей должности
Чтобы свести к минимуму время, затрачиваемое на поиск кандидатов через порталы вакансий, вам нужно искать в правильных местах. «Мы работаем удаленно» сближаем удаленных работников и работодателей (из всех отраслей), тогда как «Могул» — это место, где можно привлечь больше женщин на технические должности. Если вы предлагаете оплачиваемые стажировки, загляните на Way Up. Местные порталы вакансий могут оказаться полезными, если вы хотите искать в ограниченной географической области. Для кандидатов из Греции вам следует проверить Скайуокера, в Ирландии — использовать IrishJobs.
Соискатели в Австралии предпочитают Seek, а Cadremploi публикует информацию о вакансиях во Франции. Лучше всего исследовать и тестировать различные порталы в соответствии с вашими конкретными потребностями. Вы должны экспериментировать и отслеживать свои результаты, чтобы определить те источники, которые приносят наиболее подходящих кандидатов.
Рассмотрите возможность использования нетрадиционных бирж вакансий
Многие сайты де-факто служат биржами вакансий, хотя и не разработаны как таковые. Их преимущество в том, что они собирают людей, заинтересованных в определенной сфере, и позволяют рекрутерам размещать свои вакансии и просматривать резюме. Это очень полезно для поиска кандидатов с определенным набором навыков. Например, Dribbble и Behance — самые распространенные места, где дизайнеры не только тусуются, но и загружают свои резюме и делятся своей работой. Github и StackOverflow создали порталы вакансий, где рекрутеры могут связаться с разработчиками. LinkedIn также относится к той же категории, что и профессиональная социальная сеть, где работодатели размещают свои объявления о работе и связываются с потенциальными кандидатами.
Разместите свою компанию на карте
Эффективный поиск поставщиков также означает, что кандидаты могут легко найти компании, которые ищут сотрудников. Порталы вакансий предлагают места для рекламы: обычно они размещают специальные баннеры для компаний с текущими вакансиями. Кроме того, они выделяют объявления о вакансиях с премиум-аккаунтов. На Glassdoor кандидаты находят как объявления о вакансиях, так и информацию о компаниях, в которые они рассматривают возможность подачи заявки. Вы должны стремиться продвигать свою компанию через Glassdoor, чтобы повысить свой бренд работодателя. В конце концов, вы побудите больше кандидатов рассмотреть ваши вакансии.
Узнайте, как легко размещать объявления на нескольких досках объявлений о вакансиях.
Список бирж для поиска кандидатов:
Существует большое количество бирж для размещения объявлений о вакансиях и поиска кандидатов. То, что работает для вас, зависит от того, что вы ищете. Кроме того, помните о политике комиссий каждого сайта.
Существуют бесплатные и платные доски объявлений о вакансиях (с публикациями о вакансиях премиум-класса и избранными объявлениями). Некоторые веб-сайты также предлагают вариант оплаты за каждого кандидата, то есть с вас взимается плата только при получении заявки. Большинству бирж вакансий требуется подписка, чтобы предоставить вам полный доступ к их базе данных резюме. Вот список самых популярных:
| Лучшие бесплатные доски объявлений о работе |
|
| Доски объявлений о вакансиях |
|
lu (Люксембург)Как увеличить свое присутствие на досках объявлений о вакансиях
- Выберите правильные ключевые слова. Имейте в виду, что соискатели могут не искать работу на каждой доске объявлений, на которой вы публикуете. Иногда им проще просто найти в Google интересующую их роль. Используйте ключевые слова, которые люди чаще всего ищут: «суперзвезда продаж» может звучать захватывающе, но это не будет отображаться в результатах поиска соискателя для « менеджер по продажам» или «продавец-консультант»
- Создавайте привлекательные объявления о вакансиях. Допустим, люди, которые ранее подписались на портал вакансий, получают электронное письмо о новой вакансии, но больше не ищут новую работу. Что заставит их рассмотреть вашу возможность? Привлекательное и информативное объявление о работе. Даже если они больше не заинтересованы в новой работе, они могут поделиться вашей вакансией с другими сильными кандидатами.
- Своевременно обновляйте информацию. Вы же не хотите, чтобы ваши кандидаты думали, что у вас есть вакансии, хотя на самом деле их нет. Лучше всего создавать новое объявление о вакансии для каждой новой вакансии в вашей компании. Чтобы помочь создать воронку, разработайте объявление о работе “будущие возможности”, чтобы побудить людей отправлять свои резюме. Вы также можете указать, какие роли вы обычно нанимаете, и общие характеристики, которыми вы хотите поделиться с членами вашей команды.
Что заставит их рассмотреть вашу возможность? Привлекательное и информативное объявление о работе. Даже если они больше не заинтересованы в новой работе, они могут поделиться вашей вакансией с другими сильными кандидатами.Загрузите наше полное руководство по поиску поставщиков, чтобы узнать о других методах поиска.
Часто задаваемые вопросы
Как большинство рекрутеров ищут резюме?
Независимо от того, работают ли они в агентстве или компании, большинство рекрутеров используют комбинацию этих методов для поиска кандидатов: доски объявлений и сайты вакансий, использование LinkedIn и взаимодействие с кандидатами на мероприятиях по набору персонала.