Резюме на прием на работу: Тихоокеанский государственный университет

Как составить резюме: наши советы соискателям| rabota.by

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на rabota.tut.by.

Фото, контакты, место проживания

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры.

Достаточно указать город или ближайшее метро.

Желаемая должность и зарплата

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов.

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера.Подробнее о том, как сравнить свою зарплату с рыночной мы рассказали в одной из статей .

Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то именно опыт — главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее.
2. Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
3. Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
5. В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов.
7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).
8. Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Ключевые навыки

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Обо мне

Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей.

Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Это касается и представителей не самых очевидных профессий: скажем, физическая форма часто важна для менеджеров по продажам, так как им приходится часто ездить на встречи и в командировки.

Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность.

Как писать

Теперь коснемся вопроса языка резюме. Хороший язык не только расскажет о вашем уровне развития, но и заметно облегчит работу рекрутера — ему не придется пробираться сквозь набор штампов и сложных оборотов, чтобы добраться до сути.

Не желательно употреблять в резюме аббревиатуру. Слова из иностранных языков применяйте только в случаях, когда их нельзя заменить русскими словами без потери смысла. Использование аббревиатуры уместно, при указании формы собственности предприятия (ООО, ЗАО, ОДО) и, допустимо, при использовании общепринятых, часто встречающихся сокращений: СШ, ВУЗ, ЧПУ. Специалист по подбору персонала, вероятнее всего не является экспертом в Вашей области деятельности и для того, что бы найти информацию о том, кто такой “Наладчик ХШО” ему потребуется дополнительное время. Исключением являются резюме программистов, так как в последние годы Специалисты по подбору персонала в сфере информационных технологий выделились в отдельную специализацию, и обладают необходимыми знаниями. Маловероятно, что рекрутер учился в ВВВИУР или ПММТ вместе с Вами, поэтому напишите название учебного заведения и специальности полностью. И с абсолютной уверенностью можно утверждать, что “Специалист по контекстной рекламе” звучит для русскоговорящего получателя Вашего резюме лучше, чем “PPC – специалист”! Татьяна Бортник, заместитель генерального директора по персоналу, ООО «ГеосИдеал», номинант «Премии HR-бренд 2017»

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Неправильно: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.

Правильно: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Следуйте нехитрому принципу: чем короче и проще предложения, тем лучше.

Ключевые слова

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

Сопроводительное письмо

Обычно оно начинается с приветственной фразы. Далее имеет смысл описать свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Следующий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание, и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!»

Проверка резюме

Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Имейте в виду, что опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

Перечитывать текст больше трех раз подряд бессмысленно. Лучше вернуться к нему через некоторое время и тогда проверить еще раз. Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов.

Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме. Но имейте в виду, что на rabota.tut.by работодатель может увидеть названия других резюме в профиле соискателя, поэтому должности должны быть из одной профессиональной области. Или хотя бы одного уровня — инвестиционный аналитик, который одновременно курьер, для работодателя не самый интересный кандидат.

1.Читайте описание вакансии до конца, чтобы не возникало потом вопросов: «А что нужно делать?», а это собственно в вакансии и написано. 2. Пишите в рекомендательном письме полным текстом, а не ставьте просто точку или другую закорючку. Лучше тогда совсем его не писать. Я, как наниматель, воспринимаю это как лень, нежелание совершить какое-то усилие. Зачем человек тогда вообще пытается к нам устроиться, если не может выполнить элементарное задание? 3. Изучите специфику работы компании. Часто в анкетах в качестве мини-задания может быть описана ситуация, которую необходимо решить. У нас, например, на вакансию PR-менеджера был вопрос: «Какие каналы Вы собираетесь использовать для продвижения компании». Многие писали ответ одним словом «социальные сети». При этом они не учитывали, что компания работает в сфере B2B услуг, и этого канала недостаточно. Изучите компанию лучше, поймите в каком направлении она работает, покажите, что Вы не просто заполнили поле, объясните почему Вы считаете так или иначе. 4. Если Вы молодой специалист, и по сути показать и рассказать Вам ещё нечего, не стоит надеяться, что Вас возьмут с голым дипломом. Укажите Ваши места практики, стажировок, участие в общественной деятельности, это покажет Вашу амбициозность и потенциал, ведь часто компании берут на работу людей и без опыта. 5. Если у вас всё же есть большой опыт работы, не пишите просто выписку из должностной инструкции. Нанимателю не важно, что человек должен был делать, важно, что он реально умеет, чем пользовался. Если ты менеджер по продажам, телефонные разговоры, ведение базы клиентов, заключение договоров не подразумевают, что Вы хороший «рабочий» менеджер. Укажите, как именно вы это делали. Например: «Работал в B2B продажах с юридическими лицами через встречи, телефонные разговоры, на выставках» и т.д. Резюме должно продавать Вас, как бы грубо это не звучало. Так, оно должно отвечать на 3 вопроса: 1. Что я делал? Работал с холодной базой. 2. Зачем это делалось? Увеличил клиентскую базу компании на 30 %. 3. Какая выгода от этих вещей может быть? Могу работать с холодными клиентами не боясь, быстро обзваниваю и закрываю на сделку. Андрей Цыган, управляющий консалтинговой компании “Изи Штандарт”, номинант «Премии HR-бренд 2017»

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Гендерный фактор при приеме на работу

По закону, каждый имеет право на труд независимо от половой принадлежности. Однако ни для кого не секрет, что нередко компании ищут на конкретные позиции работников определенного пола. Почему так происходит? Ответ на этот вопрос постаралась получить служба исследований HeadHunter, опросив с 1 по 8 марта 2011 года 600 представителей компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru. 88% HR-менеджеров имели опыт подбора кандидата определенного пола, половина из них такие заказы получают регулярно. Как ни банально, но основными причинами, по которым на определенную позицию ищут исключительно дам или наоборот молодых людей, — природные особенности (мужчины физически сильнее женщин) или общественные стереотипы (женщины исполнительные, кропотливые; мужчины более стрессоустойчивы). По словам 61% HR-ов, существует разница в поведении на собеседовании между мужчинами и женщинами. По наблюдениям рекрутеров, на одной и той же позиции молодые люди рассчитывают получать бОльшую зарплату, нежели девушки. Четверть опрошенных уверены, что при трудоустройстве для мужчин перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин. Большинству HR-специалистов приходилось вести целенаправленные поиски кандидатов мужчин или женщин на ту или иную позицию. 12% рекрутеров никогда не сталкивались с такими заказами. Примечательно, что HR-менеджеры ищут кандидатов обоего пола в равной степени, поэтому сказать, что чаще ищут мужчин или, наоборот, женщин, нельзя. Интересно, что поиски кандидатов по половому признаку — далеко не редкость. По словам 40% HR-менеджеров, они регулярно ищут кандидатов мужчин или женщин. Тем не менее, более половины опрошенных сталкиваются с такими заказами время от времени. Причины, по которым HR-менеджеры ищут кандидатов конкретного пола, различны. Чаще всего все дело в том, что от кандидата требуются специфические качества, свойственные только мужчинам или исключительно женщинам. Например, к истинно мужским качествам рекрутеры относят физическую силу, выносливость и, как ни странно, аналитический склад ума. А к чисто женским — усидчивость, кропотливость, внимательность, аккуратность, исполнительность и, что немаловажно, бесконфликтность. Также в «плюсы» у мужчин попало умение убеждать и «приятный мужской голос», а у женщин — гибкость, хитрость и внешняя привлекательность. По словам 42% опрошенных, вести отбор кандидатов по половому признаку их вынуждала специфика коллектива, в котором впоследствии придется работать соискателю. Симпатии и антипатии, прихоть со стороны заказчика являлись причинами целенаправленных поисков у 21% рекрутеров. 75% опрошенных HR-менеджеров отметили, что в их компании есть позиции, на которые они берут исключительно мужчин. Примерно столько же набирают в свою компанию женщин на исключительно «женские» места. Чаще всего мужчин принимают на позиции, требующие хорошей физической подготовки и силы. Как правило, на такие места требуются «синие воротнички» — представители рабочих профессий — охранники, водители, грузчики, монтажники и пр. Треть HR-ов подбирают на руководящие позиции в своей компании исключительно кандидатов мужского пола. А 29% менеджеров по персоналу отдают предпочтение мужчинам на позиции, в которых важно иметь выдержку и обладать немалой долей стрессоустойчивости. На какие же позиции HR-ы подбирают исключительно женщин? В случае если открытая вакансия подразумевает кропотливую работу, требующую исполнительности и чёткого выполнения требований начальства, то в большинстве компаний на такую позицию будут искать женщину. Дамы также пользуются хорошим спросом в должностях, где высокую роль играет привлекательность, внешний вид, умение себя преподать. Как правило, это офис-менеджеры, официанты, где-то менеджеры по работе с клиентами. По словам 35% опрошенных, они подбирают женщин с хорошими коммуникативными качествами на места, где важным требованием является умение расположить к себе собеседника. По словам 61% HR-ов, разница между мужчинами и женщинами при приеме на работу есть. По наблюдениях рекрутеров, на одной и той же позиции молодые люди рассчитывают получать бОльшую зарплату, нежели девушки. Четверть опрошенных уверены, что при трудоустройстве для мужчин перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин. Некоторые респонденты заметили, что на собеседовании женщины с опасением интересуются переработками, а мужчины без проблем соглашаются на ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что дамы более педантичны при обсуждении социальных благ, чем молодые люди. Более придирчивы женщины и к бытовым условиям в офисе, в то время как мужчины этим практически не интересуются. Результаты предыдущих исследований

Tweet

Как правильно составить резюме | Санкт-Петербургский горный университет

Как правильно составить резюме?

Составление  профессионального резюме – первый шаг в поиске работы, и от того, насколько правильно оно составлено, будет зависеть, заинтересует Ваша кандидатура работодателя или нет.

Если Вы решили составить резюме самостоятельно, то Вам могут пригодиться  наши рекомендации. Есть много форм по составлению этого документа, тем не менее, существует общий свод информации, которую необходимо осветить в резюме.

1. Личная и контактная информация

• Ф.И.О. (обычно пишется крупными буквами)
• Контактная информация: адрес, контактный телефон, факс, e-mail
• Личная информация: возраст (год рождения), семейное положение, наличие детей

2. Цель
Неотъемлемый пункт любого резюме. В этом пункте нужно четко сформулировать какая позиция Вас интересует. Если Вас интересует ряд схожих вакансий, уместно их перечислить.

3. Образование
В этом пункте указывается полученное Вами образование (сначала период обучения, далее наименование учебного заведения, факультет, специальность). После основного указывается всевозможное дополнительное образование: второе высшее, курсы, семинары, стажировки.

4. Опыт работы
Перечисляются предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке. Сначала пишется месяц/год начала и окончания трудовой деятельности, затем название организации и должность. Перечислите основные Ваши обязанности, приобретенные знания, навыки и достижения. (Не перегружайте этот раздел ненужной информацией).

5. Профессиональные навыки
В этом разделе Вы можете дать о себе информацию, которая кажется Вам важной для работы на искомой должности. Укажите, что Вы умеете как специалист, какими профессиональными методиками и технологиями владеете (владение компьютерными программами, знание иностранных языков, наличие профессиональных сертификатов и пр. )

6. Личные качества
В этом разделе Вы можете указать те качества, которые характеризуют Вас как личность, например, коммуникабельность, умение работать в коллективе, организаторские способности, увлечения и т.п.

7.  Дополнительная информация
В этом пункте можно добавить все дополнительное, что считаете нужным, но не было указано ранее. Например, возможность переехать в другой город, готовность к командировкам, наличие прав и т.п.

При составлении резюме выделите свои сильные профессиональные и личностные качества. Однако писать полную биографию не следует. Умейте правильно преподнести свои сильные стороны.
Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной.  А самое главное – резюме должно быть коротким: не более одной – полутора страниц, и без грамматических ошибок. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать – показатель высокого уровня общей культуры.  Проверьте текст на отсутствие опечаток. Распечатывайте резюме на хорошей бумаге и принтере.   Если Вы отправляете резюме по e-mail, то напишите краткое сопроводительное письмо.

Удачи в поиске работы!

▶️ Как пройти собеседование успешно: примеры ответов

Поиск работы всегда утомительный и сложный процесс. Поэтому очень важно не только грамотно составить резюме, получить приглашение на собеседование, но и правильно его пройти. Не всегда человек в такой ситуации может совладать со своими эмоциями, что в итоге создаст неправильное впечатление о нем. Поэтому важно знать как вести себя на собеседовании при приеме на работу в 2021 году.

Какие бывают виды собеседований?

Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.

По форме различают:

• индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
• групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.

По содержанию выделяют:

• биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
• ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.

По форме организации собеседование может быть проведено:

• в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;
• несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.

Также выделяют разновидности собеседований:

• по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
• структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д. При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;
• ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
• стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности. Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.

После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.

Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу

Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:

1 этап. Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность. Тогда же назначается дата и время собеседования. Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке. Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.

2 этап. Подготовка к собеседованию:

1. Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
2. Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:

• представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом. Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов. Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;
• вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным. Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;

3. Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование. Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.
4. Продумайте маршрут до места встречи с работодателем. Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации. Опаздывать ни в коем случае нельзя.
5. Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).

3 этап. По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры. Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.

Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.

8 полезных советов, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Существует несколько моментов, которые необходимо учитывать, направляясь на беседу с потенциальным работодателем:

1. Прибудьте в назначенное место желательно заранее. Предварительно отключите телефон. При входе вежливо поздоровайтесь и представьтесь.
2. Найдите правильное место, если вам не указали, куда садиться. Самым лучшим вариантом считается местонахождение немного наискось от собеседника.
3. В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно, внятно.
4. Постарайтесь не нервничать. Перед собеседованием рекомендуется немного пройтись пешком, спокойно подышать и т.д.
5. Не опускайте голову и не избегайте прямого взгляда. Это выдаст ваше волнение и страх. Сфокусируйтесь на одном из глаз собеседника или переносице, когда рассказываете о себе. При этом не нужно специально ловить его взгляд.
6. Ведите диалог, отвечайте на вопросы развернуто и понятно. Но соблюдайте меру. Короткие и односложные ответы заставляют уточнять детали, слишком многословные претенденты раздражают.
7. В беседе используйте профессиональную терминологию. Но не злоупотребляйте ими, применяйте только по назначению и в уместном контексте. Умеренное (не более 4 раз) и правильное использование специфических терминов станет вам плюсом к собеседованию.
8. Покажите уровень эрудиции. Если вы читали известные книги по специальности или посещали семинары, можете об этом упомянуть. Менеджеры по подбору персонала отметят стремление к самообразованию и тягу к повышению своей квалификации, что важно для ряда специальностей.
9. Постарайтесь не жестикулировать. Особенно это важно для людей, имеющих вредные привычки, например, барабанить по столу пальцами, потирать нос или уши.
10. Ведите себя уверенно, но избегайте самоуверенности.

Задача любого претендента на должность – показать себя с самой выгодной позиции, чтобы Вам перезвонили. И здесь важен не только деловой ракурс, но и личностный. Поэтому, если вы желаете получить должность, нужно грамотно и четко ответить на несколько вопросов рекрутера. О них и расскажем далее.

Популярные вопросы и ответы на собеседовании

Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь максимально продумать ответы на типичные вопросы подготовленные кадровыми специалистами. Мы подобрали несколько популярных из них.

1. Причина ухода с прежнего места работы.

Ответ должен быть максимально честным, но корректным.

«Мои должность и заработок были максимальными из предложенных в компании, поставленные задачи были простыми, не позволяли мне расти и развиваться в профессиональном плане».

Или

«В компании, где я работала, присутствовали внутренние конфликты, которые не позволяли коллективу стать командой и добиваться поставленных целей сообща».

2. Почему вы хотите работать у нас или почему вы хотите занять именно эту должность?

Для ответа на этот вопрос необходимо знать принципы работы компании.

Я желаю развиваться в этом направлении или сфере работы компании, стать частью команды, расти профессионально».

Можно упомянуть:

«Я знаком с деятельностью компании от знакомых, которые там работают (работали), через группу в соцсетях и т.д. Это надежный игрок на рынке, стабильный и уверенный в своем будущем. Надеюсь стать частью команды, потому что ценю надежность и готов внести свой вклад в ее развитие».

3. Назовите свои лучшие качества. Расскажите о себе.

Вот здесь нужно вспомнить, что вы указывали в своем резюме, и назвать не более 3-5 своих личных качествах, которые нужны для работы по указанной вакансии и выделят вас на фоне других претендентов.

4. Какие у вас есть недостатки?

Не нужно сразу перечислять все негативные стороны своей личности. Можно ответить нейтрально, сказав, что …

Недостатки есть у каждого человека. Однако, мои не могут повлиять на исполнение профессиональных поручений.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Люди, планирующие личный и карьерный рост, ставящие долгосрочные перспективы, характеризуются упорными и целеустремленными личностями. Поэтому скажите, что

В моем стремлении большое желание работать в крупной компании «Coca-Cola», развиваться достигая поставленных задач и подняться по карьерной лестнице и стать …. .

Предварительно изучите, какие есть должности и к чему хотите стремиться.

6. Почему мы должны взять именно Вас?

Подготовьте ответ на этот вопрос заранее. Односложный вариант вроде «Потому что я лучший» не заинтересует собеседника. Расскажите о работе компании и области, к которой относится вакансия, опишите свои достижения в этой сфере. Однако, избегайте не только шаблонности, но и самолюбования.

Уместным станет вариант ответа:

Не могу сказать, чем я лучше других, но готов рассказать о своих сильных качествах и они могут выделить меня на их фоне.

Здесь важно описать свои практические навыки и достигнутые результаты, сформулировать мотивацию. Можно сказать, что обладаете профессиональными навыками, что позволит справиться с поставленными задачами.

7. На какой уровень оплаты труда Вы рассчитываете?

Если в вакансии не указан уровень зарплаты, то придется поискать предложения других компаний и вывести среднее значение. Хороший специалист не может претендовать на низкий уровень оплаты труда, но и слишком большие цифры компания может не потянуть.

8. Кто может дать Вам рекомендации?

Если с прежнего места работы Вы ушли без скандала, то имеет смысл сообщить координаты руководства. В ином случае желательно упомянуть предыдущего работодателя или клиентов, с которыми успешно контактировали. Заранее подготовьте контакты.

9. Готовы ли к возможным переработкам?

Когда вопрос встает о дополнительных нагрузках и переработках, следует уточнить …

Как часто они возможны, сколько по времени.

Отвечая положительно, Вы соглашаетесь с этими условиями.

10. Почему поиск работы оказался таким длительным?

В этом случае лучше ответить, что …

В период поиска работы повышали уровень своей квалификации на курсах, онлайн-семинарах и т.д.

или

Временные подработки не интересовали и нужна работа постоянная, соответствующая образованию и квалификации.

11. Почему вы выбрали эту специальность / университет?

Не нужно говорить на собеседовании, что выбрали специальность спонтанно. Лучше скажите:

К выбору ВУЗа и специальности я подошел обдуманно, изучив рынок труда и оценив свои способности. Считаю это направление современным и перспективным.

12. Почему люки круглые? 😃

Неожиданный вопрос, способный на время дезориентировать собеседника. Цель интервьюера увидеть вашу реакцию и услышать, что ответите. Если затруднитесь с ответом, то, скорее всего, станете пасовать перед сложными задачами. Самым очевидным может послужить ответ о том, что …

Его легко катить.

Но для людей, мыслящих логически, приемлем вариант, когда …

Прямоугольная крышка люка может провалиться по диагонали.

Посмотрите пример собеседования, после хорошей подготовки к нему:

Также посмотрите познавательное видео раскрывающее ответы на вопросы, одни из которых:

• Назовите три своих недостатка?
• Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.

• страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
• импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
• плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
• неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.

---

Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.

Условия оформления – Центр вакансий, работа в СМ-Клиника СПб

Условия оформления

Работа в медицинском центре «СМ-Клиника» в Санкт-Петербурге обладает целым рядом существенных преимуществ. Взамен холдинг требует от соискателей высокого профессионализма и готовности постоянно совершенствовать имеющиеся умения и навыки, а также при необходимости осваивать новые.

 

Как происходит прием на работу

Процесс приема на работу новых сотрудников в холдинге «СМ-Клиника» состоит из четырех основных этапов:

 

1. Рассмотрение резюме

Каждое поступающее резюме рассматривается на нескольких уровнях. После просмотра HR-специалистами, оно направляется главному врачу, его заместителям или, в случае приема среднего медицинского персонала, старшей медицинской сестре. Соискатели, резюме которых вызвало интерес, приглашаются на собеседование.

Чтобы у специалистов «СМ-Клиники» сформировалась наиболее полная картина о ваших профессиональных достижениях и возможностях, рекомендуем указывать в резюме максимально подробную информацию, а именно:

• образование, квалификацию

• прохождение дополнительного обучения

• наличие действующих сертификатов

• профессиональные достижения

• присвоенные категории

• опыт работы, приобретенные навыки и умения

• личные качества, характеристики и т. д.

Для врачей несомненным преимуществом является наличие кандидатской или докторской степеней, а также собственных медицинских разработок или научных трудов.

 

2. Собеседование

Собеседование проходит с главным врачом или его заместителями, главной медицинской сестрой. Убедительная просьба иметь при себе оригиналы документов об образовании, паспорт и резюме.  Копии документов не надо.

В ходе собеседования соискатели получают возможность ближе познакомиться с медицинским центром «СМ-Клиника»: оценить условия труда, оборудование, количество пациентов.

 

3. Оформление в отделе кадров

В случае успешного прохождения собеседования и утверждения вашей кандидатуры главным врачом, мы будем рады пригласить вас в отдел кадров для официального оформления на работу. С перечнем документов необходимых для трудоустройства вы можете ознакомиться здесь.

 

4. Знакомство

Знакомство с внутренней политикой холдинга «СМ-Клиника», его коллективом, медицинскими стандартами, правилами взаимодействия с пациентами, корпоративной культурой — заключительный этап приема на работу. HR-специалист также познакомит вас с внутренними нормативными актами, должностной инструкцией, ответит на все возникшие вопросы. После согласования графика ваших смен с расписанием коллег вы сможете приступить к работе.

Как подать заявку на работу в Германии | Учеба и работа в Германии | DW

Опросы показывают: большинство работодателей в Германии предпочитают онлайн-резюме – в виде заполненного на сайте компании формуляра или по электронной почте. Классическая бумажная заявка выходит из моды, но фирмы, где она котируется, все еще есть. Какой бы способ не был выбран, у каждого – своя специфика. Рассмотрим основные требования и тренды.

Классическое резюме

Начнем с классического формата заявки. Привычная структура: обложка (Deckblatt), cопроводительное письмо (Anschreiben), оно же – мотивационное письмо, автобиография (Lebenslauf), свидетельства и сертификаты (Zeugnisse). На обложке размещается ваша фотография, указываются позиция, на которую вы подаете заявку, и контактные данные.

Сопроводительное письмо (один лист формата A4) дает возможность рассказать о себе развернуто, привести аргументы в вашу пользу. Автобиография содержит даты и факты. Ее обычно составляют в виде таблицы в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы. Для вакансий, связанных с креативом, например, в сфере дизайна или маркетинга, допустим креативный формат с большей визуализацией. Копия диплома, справки с прежних мест работы или практики, языковые сертификаты служат для подтверждения того, что вы рассказали о себе в сопроводительном письме и резюме. Важно выбрать документы, подходящие к позиции.

Резюме: чем проще, тем лучше

Еще несколько лет назад такая структура была стандартом. “Сегодня классическая папка с документами ничего не решает”, – уверен консультант по вопросам карьеры Юрген Хессе (Jürgen Hesse).

Некоторые работодатели отказываются от сопроводительных писем вообще. Например, концерн Deutsche Bahn, ощущающий нехватку кадров, в прошлом году сообщил о том, что претенденты на прохождение производственного обучения могут присылать заявки, не расписывая свою мотивацию. По данным компании, число заявок выросло. “Там же, где сопроводительное письмо еще требуется, оно может быть как совсем коротким (в два абзаца), так и на два листа. Главное – вам есть, что о себе рассказать”, – подчеркивает эксперт из Берлина.

Заявка на бумаге – теперь, скорее, редкость

Ключевое значение имеет резюме, которое отражает ваш профессиональный путь. “Важно сообщить основную информацию о том, чем вы занимались до этого, показать, что вы изучили профиль работодателя  и уверены, что подходите. Этого достаточно. Все остальное – лирика”, – говорит Юрген Хессе. Хотя, добавляет он, в Германии работодатели будут рады дополнительной информации о ваших хобби, занятиях в свободное время, а также о том, насколько хорошо вы знаете тот или иной язык.

Фирма сама идет к кандидату

В Федеральном объединении менеджеров по персоналу соглашаются с тем, что идет тенденция к упрощению. Работодатели осознают важность такого фактора, как время заполнения вакансии, отмечает Сильвия Хениг (Silvia Hänig), пресс-референт объединения. Претендент хочет как можно скорее получить ответ. Не только стартапы, но и крупные концерны стремятся ускорить процесс трудоустройства и быстрее завязать с кандидатами личный контакт. “Раньше сначала собирали все заявки на вакансию, а потом отбирали лучшие. Это время прошло”, – констатирует она в интервью DW.

Ее коллега из объединения, менеджер по персоналу в стартапе Auxmoney Ясмин Курцхальс (Dr. Yasmin Kurzhals) соглашается: “Кандидаты не хотят тратить много энергии на поиск работы. И работодатели сами на них выходят. Мы сами им звоним по скайпу или телефону. Как правило, к этому времени у нас есть информация о профиле кандидата из соцсетей”.

Найти работу в один щелчок

Говоря о соцсетях, немецкие рекрутеры, прежде всего, имеют в виду сети деловых контактов Xing и LinkedIn. Отсюда можно не только почерпнуть сведения о претенденте, но и загрузить их в базу данных работодателя одним щелчком мышки. Подача заявки в один клик и поиск работы на смартфоне – еще один тренд. По данным исследования, проведенного Бамбергским университетом, восемь процентов крупных предприятий в Германии предлагают кандидатам для этих целей свои собственные мобильные приложения, 20 процентов компаний предоставляют возможность загрузить данные через мобильное приложение на порталах по трудоустройству. Короткое, но заметное резюме – главный элемент такого формата. Чем четче просматривается профессиональный профиль кандидата, тем больше у него шансов.

Резюме и мотивационное письмо – теперь этого достаточно

И все же профиль в соцсетях – лишь одна из опций. “У нас работают несколько IT-специалистов из России. Они присылали обычные резюме”, – рассказывает Ясмин Курцхальс. Простого формата достаточно. Главное – автобиография и мотивационное письмо. “Можно прислать копию диплома об образовании. Справки и отзывы с прежнего места работы для нас не так важны. Если-кто-то присылает, то мы просматриваем, но детально не изучаем. В Германии их обычно пишут в позитивном ключе, поэтому о том, как человек на самом деле работал, из них вряд ли узнаешь”, – отмечает HR-специалист. Отзывы прежних работодателей интересуют стартап только в случае вакансий для руководителей, а решение о найме на работу принимается на основе собеседования.

Мотивационное письмо может быть на одну страницу. “Почему человек хочет у нас работать. Ему нравится наш продукт? Впечатлил наш сайт? Может, он слышал от знакомых о фирме? Нужно объяснить, почему его интересует вакансия, какой у него опыт, что даст фирме прием на работу именно его, – объясняет Ясмин Курцхальс. – В резюме важны факты: проекты, навыки, ключевые темы, компетенции. Оно должно дать представление о кандидате как о профессионале и как о личности. Можно написать пару предложений о том, что вы за человек, какие качества выделяют вас на фоне других кандидатов”.

Как пройти экспресс-скрининг

У менеджеров по персоналу – мало времени. Аналитики портала по поиску работы Monster.de провели исследование в США, Германии, Франции и Нидерландах. Выяснилось, что у рекрутеров на то, чтобы просмотреть резюме и отфильтровать тех, кто не подходит, уходит меньше одной минуты. Ясмин Курцхальс, по ее признанию, тратит на одну заявку до пяти минут. Но и это немного. Чтобы пройти через фильтр, важна четкая структура. “Если заявка в Word набрана сплошным текстом, даты указаны без логики, это – сразу большой минус”, – подчеркивает она. Запомниться рекрутеру помогает и фотография на резюме. “Мне, конечно, приятно видеть лицо человека. Но если вы подаете такую заявку, то обратитесь к профессиональному фотографу, – призывает менеджер по персоналу. – Абсолютное табу – фото на паспорт из автомата”.

Следует соблюдать и минимальные формальности. “Резюме должно быть аккуратным, эстетичным. Какой шрифт вы выберите, не так важно. В тексте не должно быть много грамматических ошибок, но та или иная не совсем правильная для письменного немецкого языка формулировка уже не решает судьбу кандидата так, как это было 15 лет назад”, – уверен консультант по вопросам карьеры Юрген Хессе. Он советует до отправки заявки установить личный контакт с работодателем. Достаточно письма по электронной почте с короткой информацией о себе и вопросом, какие документы работодатель хотел бы получить. Это важно и потому, что не каждый работодатель в Германии сразу же откроет прикрепленные файлы, опасаясь вирусов. Другое дело – если он о вашем письме уже будет знать.

Полезно также посмотреть в интернете образцы заявок на работу (Muster или Vorlage). Их предлагают как платно, так и бесплатно.

Смотрите также:

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Врач

  Эта профессия регламентированная, то есть квалификация должна соответствовать немецким стандартам. Для работы врачом в Германии специалисты не из ЕС должны получить разрешение. Оно может быть временным и действительным только для федеральной земли, которая его выдает. Другой вариант – разрешение без ограничений. Для него нужно сдавать экзамен на проверку знаний по специальности – Approbation.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Медсестра или медбрат

  И по этой специальности можно работать только с официального разрешения. Проверки квалификации не избежать. Некоторые расхождения в учебной программе могут быть компенсированы опытом работы. Если же разница существенная, то специалисту предложат сразу сдать экзамен или сначала пройти трехлетний курс обучения. Как и в случае врачей, важное условие – владение обиходным и медицинским немецким.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Инженер

  Звание “инженер” в Германии защищено законом, использовать его может только специалист, подтвердивший свою квалификацию. Но для работы по инженерной специальности признание диплома, полученного за рубежом, необязательно. Работодатель сам решает, подходит ли претендент. Правда, подтвержденная квалификация повышает шансы на рынке труда.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Информатик

  Эта профессия – не регламентированная. На подходящую вакансию можете сразу отправлять заявку. По данным IT Job Market Report, вырос спрос на аналитиков и специалистов по разработке информационных систем. Больше всего шансов – в сферах логистики, автомобиле- и машиностроения. Опыт работы с облачными технологиями, соцсетями или мобильными приложениями – большое преимущество.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Специалисты с профобразованием

  С 2013 года облегчено трудоустройство на немецких предприятиях для представителей рабочих специальностей из так называемого “белого списка” Федерального агентства по труду (Positivliste). В числе самых востребованных – специалисты по металлообработке, монтажу металлоконструкций, мехатронике и электротехнике, а также слесари-сантехники, кровельщики и каменщики.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Специалисты с профобразованием

  У таких специалистов должны быть знания немецкого языка и оконченное профобразование. Требуется подтвердить квалификацию в Германии. Рассмотрением документов занимаются торгово-промышленные и ремесленные палаты. Подать заявку можно, находясь за рубежом. Рассмотрение занимает до трех месяцев.

• Признание квалификации в Германии: шпаргалка по профессиям

  Куда обращаться

  Проверить, обязательно ли вам подтверждать свой зарубежный диплом для работы в Германии, можно на сайте www.anerkennung-in-deutschland.de в разделе Anerkennungsfinder. Здесь же размещены и адреса ведомств, которые рассматривают документы. Получить информацию можно и в службах, о которых мы рассказывали в статье “Признание квалификации в Германии: кто окажет первую помощь”: https://p. dw.com/p/3Bjn6

  Автор: Татьяна Вайнман

 

Как составлять резюме на английском

Resume или CV?

Прежде чем писать резюме на английском нужно знать, чего от Вас ждет работодатель – Resume или CV.
CV или Curriculum Vitae, что в переводе  с  латинского означает жизнеописание.
Как правило, CV больше, чем Resume по объему, т.к.  это более подробное описание Вашего опыта и навыков. Как и резюме, CV должно включать Ваше имя, контактную информацию, информацию об образовании, навыках и опыте работы.  Кроме того, в CV  можно более подробно рассказать о Ваших карьерных целях, знаниях, умениях и навыках, научных работах, публикациях, презентациях, наградах и грамотах, об участии в различных проектах, о Ваших интересах и увлечениях.

Стандартная форма резюме:

Стандартная форма резюме европейского уровня включает в себя следующие разделы:

• Personal Information (Личная информация)
• Objective (Цель)
• Work Experience (Опыт работы)
• Education (Образование)
• Languages (Иностранные языки)
• Skills (Специальные навыки)
• References (Рекомендации)

Personal Information (Личная информация):

Это первый раздел. Здесь необходимо указать ваше имя и фамилию, а также контактную информацию.
Обратите внимание на то, что в английском языке правило написания ФИО следующее: сначала пишется имя, затем первая буква отчества, а затем фамилия. Как правило, контактные данные пишутся посередине листа. ФИО выделяются более крупным, полужирным шрифтом. Есть вариант, когда адрес, телефон и e-mail пишутся справа и слева под ФИО.

Первый раздел  может выглядеть следующим образом:

OKSANA A. SMIRNOVA 10-115 Nikitina str., Volgograd, Russia Phone: +8(8442) 35-33-38 E-mail: [email protected]

Objective (Цель)

Существуют два варианта заполнения данного раздела. Первый вариант: Вы просто указываете должность, на которую претендуете.  Это может выглядеть так: Objective          Sales Manager

.

Второй вариант: в одном или нескольких предложениях написать то, что бы вы хотели сделать для той компании, в которую Вы посылаете резюме, и в какой должности.
Это может выглядеть так:

Objective      To contribute outstanding skills to achieving your company’s goals as a sales manager.

Перевод:  “Цель: внести вклад в развитие Вашей компании, используя свои выдающиеся способности менеджера по продажам”.
В CV в данном разделе можно представить свои достижения в той профессиональной области, с которой Вы связываете свое будущее, указать причины, по которым Вы считаете себя достойным претендентом на данную вакансию. Чтобы показать, чем Вы превосходите других кандидатов, используйте следующие слова и словосочетания: re-engineered, restructured, saved and transformed accelerated, created, developed, established, implemented, instituted, performed, pioneered, planned, produced, delivered, drove, generated, directed, led managed.
В CV этот раздел  можно обозначить и как «Career goals» (Карьерные цели).  В этом случае следует определить предполагаемое место данной позиции в Вашей карьере.

Education (Образование)

В данном разделе сначала необходимо указать основное образование, затем дополнительные курсы, курсы повышения квалификации.
При описании основного образования сведения располагаем в следующем порядке: специальность, факультет, УЗ, город, страна. При описании курсов указываем время прохождения, название курсов, название организации, организующей курсы, город, страна. Годы обучения в УЗ или на курсах (или год окончания) следует указывать или в начале, или в конце.

Это может выглядеть так:
Вариант №1

Education     2002-2007; Management, Arts School, Volgograd State Technical University, Volgograd, Russia March – June 2007; Senior Management, Management courses at the MBA Training Centre, Moscow, Russia

Если Вы посылаете резюме в отечественную компанию, то страну можно и не указывать, а если – в компанию, которая находится в иностранном государстве, то рекомендуется указать.
Вариант №2

Education     Management, Arts School, State Technical University, Volgograd, Russia; 2007 Senior Management, Management courses at the MBA Training Centre, Moscow, Russia, March – June 2007

Languages (иностранные языки)

В этом  разделе следует указать какими языками Вы владеете и на каком уровне. Принято выделять следующие уровни владения языками:

• native - родной язык;
• fluent - свободно владеете;
• working knowledge – можете читать и говорить, но не свободно;
• basic knowledge – можете читать со словарем.

Данный раздел можно, по Вашему усмотрению не выделять в качестве самостоятельного, тогда свою языковую подготовку опишите в разделе Skills (навыки).
Это может выглядеть так:

Languages Native Russian, fluent English, basic knowledge of German

Work excperience (Опыт работы):

Данный раздел резюме на английском языке соответствует аналогичному на русском. Опыт необходимо описывать в обратном хронологическом порядке, указывая ту работу, которая имеет непосредственное отношение к рассматриваемой позиции. Учтите, что все слова в названии должности в английском языке пишутся с большой буквы. В резюме необходимо включить следующие сведения:

• период работы,
• должность,
• отдел, подразделение (если есть),
• название компании,
• город (населенный пункт),
• страна,
• рабочие обязанности (Responsibilities),
• достижения (Achievements).

Это может выглядеть так:

July 2006 – March 2007Administrative Assistant, Sales Department, OOO“Westa”, Volgograd, Russia            Responsibilities: office work; arrangement of Director’s business time; Business correspondence; negotiations arrangement, contacts with foreign partners July 2006 – June 2006   Receptionist, OOO “Telecontact”, Volgograd, Russia   Responsibilities: answer calls; negotiations arrangement; office work; receive callers

 

Skills (Навыки)

В данном разделе перечисляется следующее: владение офисными программами, наличие водительских прав, навыки, приобретенные в ходе работы, не имеющее отношения к данной позиции. В этом же разделе можно указать какими языками владеете и на каком уровне, если Вы не выделили это в отдельный раздел резюме.

Это может выглядеть так:

Skills    Microsoft Office (Word, Excel, Access), 1C, Internet, Outlook Express, Photoshop, CorelDRAW

.

References (Рекомендации)

Резюме на английском языке обычно заканчивается пунктом «Рекомендации» (References). В данном разделе  следует разместить информацию о людях, которые могут дать Вам рекомендации. Для выпускников это могут быть декан  или заведующий кафедрой.
Существуют следующие варианты заполнения данного раздела:

• указать ФИО, должность человека, который может дать Вам хорошие рекомендации, название организации, ее местонахождение, адрес,  контактный телефон, электронный адрес.

Это может выглядеть так:

References  Letters of Reference is available upon request from: Irina A. Titova, Chif of Sales Department, OOO“Westa”, ul. Smirnova, d.7, Volgograd, Russia. Phone: +7(4822) 35-89-42 E-mail: [email protected]

2) в случае, когда имеются письменные рекомендации, можно указать, что они есть в наличие и будут предъявлены по первому требованию

References   Available upon request

Другие разделы
В резюме на английском языке в случае необходимости можно включить и другие разделы, например Hobbies, Interest.

Определение резюме

Резюме: обзор

Резюме – это официальный документ, который соискатель создает, чтобы детализировать свою квалификацию для работы. К резюме обычно прилагается индивидуализированное сопроводительное письмо, в котором кандидат выражает интерес к конкретной работе или компании и обращает внимание на наиболее важные особенности резюме.

Американские инструкторы по трудоустройству настаивают на том, чтобы резюме состояло из одной-двух страниц. Британские соискатели традиционно должны предоставить более подробный документ, называемый резюме (curriculum vitae).

Как долго должно быть мое резюме?

Общие сведения о резюме

Резюме почти всегда требуется соискателям на должности белых воротничков. Они являются первым шагом корпоративных рекрутеров и менеджеров по найму для выявления кандидатов, которых можно пригласить на собеседование на должность.

Успешные резюме подчеркивают конкретные достижения соискателей на прежних должностях, такие как сокращение расходов, превышение целей продаж, увеличение прибыли и создание команды.

Ключевые выводы

• Резюме теперь отправляются по электронной почте, а не по обычной почте.
• Традиционный лимит от одной до двух страниц стоит, но ничто не мешает вам прикрепить краткое видео-введение или другую иллюстрацию, если она актуальна и улучшает вашу презентацию.
• Разумно переписать свое резюме так, чтобы оно соответствовало конкретной работе, которую вы ищете.

Наиболее целеустремленные соискатели переписывают свои резюме в соответствии с случаем, концентрируясь на навыках и опыте, которые подходят для работы, на которую они претендуют.

Существует множество форматов резюме, с множеством вариаций для определенных профессий, таких как инвестиционный банкинг и торговля модной одеждой.

Независимо от формата, большинство резюме включает краткое изложение навыков и опыта, за которым следует маркированный список предыдущих должностей в обратном хронологическом порядке и список полученных степеней. Последний раздел может быть добавлен для выделения конкретных навыков, таких как свободное владение иностранным языком, знание компьютерных языков, полезные в профессиональном плане увлечения, профессиональная принадлежность и любые достигнутые почести.

Ценятся краткость, чистый макет и лаконичный язык. Людям, которым приходится разбирать сотни резюме, мало внимания.

Продолжить поиск неисправностей

Рекрутеры изучают историю работы на предмет значительных пробелов в трудоустройстве или модели смены вакансий. Будьте готовы объяснить в сопроводительном письме или в интервью. Соискатель с историей непродолжительной работы может рассмотреть возможность пропуска нескольких из самых старых, особенно если они не имеют отношения к текущей вакансии.

Например, если вы годами работали за прилавком в сфере общественного питания, а затем вернулись в школу, чтобы получить дипломы физиотерапевта, забудьте о некоторых из тех ранних работ в сфере общественного питания. Детализируйте разделы, в которых рассказывается о ваших навыках, обучении и опыте в области здравоохранения. Вы можете упомянуть эти другие вакансии в интервью, объясняя, какой вы надежный профессионал.

Прошлое может быть особенно опасным для соискателей новых технологических компаний, стремящихся собрать передовые команды. Унаследованные навыки могут означать устаревание. Наиболее убедительные резюме подчеркивают, насколько кандидат может преуспеть на вакансии, открытой прямо сейчас.

Время изменения резюме

Само собой разумеется, что в наши дни резюме доставляются в виде вложений к электронной почте, а не распечатываются и не отправляются по почте.

Хотя максимум в две страницы все еще сохраняется, многие соискатели используют Интернет по максимуму, когда дело доходит до вложений. Видео-презентации, диаграммы, графики и другие иллюстрации могут выделить вас, если они актуальны и аккуратно сделаны.

Заголовок резюме

Заголовок резюме должен включать не только ваше имя, адрес электронной почты и номер мобильного телефона, но и ваш адрес в LinkedIn или другом профессиональном сообществе, а также адрес вашего веб-сайта или блога, если он у вас есть.

Имейте в виду, что любой менеджер по найму, естественно, введет ваше имя в поле поиска Google. Проведите поиск самостоятельно и посмотрите, сможете ли вы оптимизировать свои собственные результаты или, по крайней мере, прилично похоронить любые юношеские оплошности.

Как написать резюме [для всех типов вакансий]

Не знаете, как написать резюме? Не волнуйтесь – вы не одиноки. Люди всех профессий оказываются в недоумении, когда дело доходит до определения правильного способа составления резюме. Сюда входят политики, ученые, строители и продавцы магазинов.

Независимо от того, на какую работу вы претендуете, мы можем показать вам, как написать резюме , которое поможет вам пройти собеседование.

Оглавление

1. Выберите правильный формат резюме
2. Разделы резюме: структура и организация
3. Стиль резюме
4. Заключение

Каким бы очевидным это ни было, резюме – это документ, который демонстрирует ваш опыт работы, профиль, образование и навыки.Цель написания резюме – пригласить человек на собеседование. В конечном счете, их составление – важный первый шаг к получению отличной работы и продвижению по карьерной лестнице.

Это своего рода широкое определение. Таким образом, может быть полезно описать, чем не является резюме. Во-первых, это не только ваш опыт работы. Это также не просто список ваших навыков, наград и сертификатов. Не говоря уже о том, что резюме также сильно отличается от биографической справки (CV).Будьте осторожны, не перепутайте их.

Короче, резюме – это не

• Список предыдущих должностей, навыков или наград
• Ваша биографическая справка
• Единственное, что нужно сделать, чтобы устроиться на работу

Вы хотите перечислить примерно ваших навыков, примерно вашей истории работы и примерно ваших квалификаций, чтобы убедить компанию предложить вам собеседование, чтобы вы могли получить работу. В своем резюме вы одновременно описываете и хвастаетесь своими лучшими качествами .Поэтому, когда вы пишете свое резюме, помните, что это витрина. Он предназначен для того, чтобы показать вас в лучшем свете для проведения собеседований.

1. Выберите правильный формат резюме

Главное в первую очередь; с чего начать? Прежде чем вы начнете перечислять все свои похвалы, вам нужно решить, какой формат резюме вы хотите использовать .

Необходимо учитывать несколько факторов. Некоторые форматы резюме хорошо подчеркивают опыт. Другие лучше отображают ваш уникальный набор навыков.Некоторые даже особенно эффективны при преуменьшении менее положительных черт.

Формат вашего резюме будет зависеть от ваших личных обстоятельств, а также от должности, на которую вы претендуете.

Вот основные форматы резюме и обстоятельства, в которых они наиболее полезны:

1. Хронологическое резюме

Также обычно называемый «обратным хронологическим» форматом, это наиболее распространенный формат и, вероятно, стиль резюме, который вы уже используете для работы.

Хронологическое резюме отлично подходит для четкого отображения вашего опыта или истории образования, и они являются хорошим выбором практически для любого уровня опыта.

Хронологический формат

Когда использовать:

• , чтобы проиллюстрировать ваш карьерный рост с течением времени
• для повышения карьерной мобильности
• ищу работу, аналогичную тем, что указаны в вашем резюме

Когда нельзя:

• В вашей трудовой истории большой разрыв в работе
• часто меняют работу
• начало второй карьеры или смена поля

Это называется «обратным хронологическим», потому что вы начинаете с самой последней позиции вверху, а затем перечисляете их по порядку, начиная с самой последней позиции внизу.

2. Функциональное резюме

Этот формат резюме в основном противоположен хронологическому.

Функциональное резюме больше ориентировано на конкретные навыки, достижения или похвалы. В функциональных резюме ваши навыки и основные моменты карьеры находятся на вершине. Ваша история работы заканчивается ближе к концу (и намного короче).

Этот формат отлично подходит для проектных работников или фрилансеров, а также для работников, которые хотят скрыть большие пробелы в работе от потенциального работодателя.

Функциональный формат

Когда использовать:

• , чтобы выделить набор навыков или похвалы, демонстрирующие эти навыки
• при возвращении на работу после продолжительного периода
• смена профессии или поля

Когда нельзя:

• Вы кандидат начального уровня с очень небольшим опытом работы
• пытается показать, что вы поднялись по служебной лестнице (или выросли в своей области)
• не хватает профессиональных навыков или сертификатов

Почему бы вам не использовать этот формат, если вы соискатель начального уровня? Потому что вы должны быть откровенны с начальным уровнем.Функциональный формат, казалось бы, скрывает этот факт, а также отвлекает от ценной стажировки.

3. Комбинированное резюме

Этот формат резюме, как следует из его названия, представляет собой комбинацию функционального и хронологического форматов.

Комбинированное резюме отлично подходит, если вы хотите произвести впечатление на потенциального работодателя сочетанием навыков и опыта. Это также полезно для соискателей, которые хотят выделить очень конкретный набор навыков и то, как их опыт работы помог им развить эти способности.

Комбинированный формат

Когда использовать:

• , чтобы показать, что вы чрезвычайно квалифицированы в той области, на которую вы претендуете
• , чтобы показать развитый навык в определенной области
• при смене профессии или профессии

Когда нельзя:

• Вы соискатель начального уровня
• отсутствие опыта или четко определенных профессиональных навыков
• Вы хотите выделить свое образование

Если вы хотите узнать больше о форматах резюме, обязательно ознакомьтесь с нашим очень подробным и полезным руководством.

2. Разделы резюме: структура и организация

Теперь, когда вы выбрали формат вашего резюме, вам нужно создать разделы резюме. В этом разделе мы покажем вам, как составить каждый раздел вашего резюме. Помните, что то, как вы представляете эти разделы или включаете ли вы их вообще, во многом зависит от вашего формата или личных предпочтений.

Контактная информация

Как говорится, этот раздел резюме предназначен просто для ваших контактных данных, чтобы компания или потенциальный работодатель могли связаться с вами, чтобы назначить собеседование.Как правило, вы должны указать следующую информацию:

Пример контактной информации
(Щелкните, чтобы развернуть)

• Имя (Это должен быть самый большой текст во всем документе. Помните, что ваше резюме составляет около вас.)
• Адрес
• Телефон
• Электронная почта
• Ссылка на веб-сайт или цифровое портфолио
• Профиль LinkedIn

Рассмотрите возможность загрузки своего резюме в LinkedIn после того, как вы закончите его писать – на платформе более 500 миллионов человек, что делает ее отличным местом для повышения вашей профессиональной видимости.

Вы можете включить эту информацию в заголовок вашего резюме или в специальный раздел.

Образец резюме справа показывает вам, как оно должно выглядеть (см. Выделенный раздел).

Введение в резюме

Существует три основных стиля представления резюме, каждый из которых отлично подходит для разных ситуаций. Эти заставки – еще один инструмент для выделения навыков и опыта работы, а также предоставления потенциальному работодателю конкретной информации о том, почему вы подаете заявление и каковы ваши карьерные цели.

Краткое изложение квалификаций

Также известный как сводка квалификаций, это в основном список пунктов , объясняющих, почему вы соответствуете требованиям для должности . Очень ясное и информативное резюме квалификаций отлично подходит, если вы подаете заявку на работу, которая требует очень определенного набора навыков.

Помните, даже если краткое изложение представляет собой список пунктов, не допускайте расплывчатости. Определите количество, где вы можете.

Пример сводки квалификаций
(Щелкните, чтобы развернуть)

Когда использовать:

• Вам нужен способ отображения нескольких наборов навыков
• у вас большой опыт
• для работы требуются очень специфические способности, которые вам нужно показать

Когда нельзя:

• Вы начальный уровень или не имеете опыта работы
• без серьезных наград или сертификатов
У
• есть только один конкретный набор навыков, который вам нужно выделить

Карьерная цель

В отличие от резюме квалификаций, это введение в резюме меньше о том, что вы можете делать, а больше о , что вы будете делать . Вы также должны коснуться навыков, которыми вы обладаете, но вы хотите поговорить о , как вы будете их использовать. Сведите к минимуму 2-3 хорошо написанных предложения.

Карьерная цель (или «цель резюме») – эффективный способ для кандидатов начального уровня и людей, специально ориентированных на одну компанию, чтобы начать свое резюме.

Пример цели карьеры
(Щелкните, чтобы развернуть)

Когда использовать:

• вы кандидат начального уровня
• недавно окончил среднюю школу или университет
• не хватает опыта в отрасли, которую вы подаете на

Когда нельзя:

• работа требует особых навыков
• у вас много соответствующего опыта
• вы подаете заявку на проект, на краткосрочную перспективу

Профессиональный профиль

Профессиональный профиль, также известный как профиль резюме или профессиональное резюме, в основном представляет собой комбинацию двух предыдущих вводных . Обычно это вступление состоит из двух-трех абзацев и представляет собой краткое изложение ваших навыков, основных достижений и квалификации.

Пример профессионального профиля
(Нажмите, чтобы развернуть)

Когда использовать:

• может выделить основные достижения на предыдущих должностях
• обладают особыми навыками, которые могут дать вам конкурентное преимущество
• поступаю на работу, аналогичную вашей предыдущей должности

Когда нельзя:

• еще не достигли крупных достижений
• – соискатель начального уровня
• Ваш опыт говорит громче, чем ваши навыки

Профессиональный профиль также может быть списком пунктов.Однако, если вы сделаете это таким образом, не забудьте указать не только свои навыки. Включите также некоторые из ваших основных профессиональных достижений.

Если это звучит как идеальное введение для вас, наше руководство по профилю резюме расскажет, как использовать это вступление, чтобы произвести впечатление на работодателей и продвинуть вашу карьеру.

Стаж работы

Ваш опыт работы – самая важная часть вашего резюме. Это особенно верно, если вы используете хронологический формат резюме.Большинство менеджеров по найму ищут именно это сразу после прочтения вступления к вашему резюме. Таким образом, очень важно, чтобы вы хорошо написали этот раздел своего резюме, даже если вы используете комбинированное или функциональное резюме.

Помните, что этот раздел вашего резюме должен представлять собой краткое изложение вашего наиболее подходящего опыта работы, а не полную историю.

Как указать опыт работы на предыдущем месте работы

Всегда указывайте свои текущие и предыдущие должности от самой последней до последней (в обратном хронологическом порядке).Убедитесь, что каждая ваша позиция четко отделена от других. Название компании следует рассматривать как заголовок, поэтому сделайте его полужирным или на пару размеров больше.

После названия компании укажите название должности и даты, когда вы там работали . Это может быть рядом с компанией или сразу под ней.

Помните, что этот раздел не предназначен для демонстрации всей вашей карьеры. Включите только ваш самый последний и актуальный опыт.

Пункты списка

Под каждым заданием вы должны включить несколько пунктов .Это лучший способ наглядно проиллюстрировать ваш опыт, достижения и уровень ответственности, с которым вы можете справиться. Это не список ваших обязанностей. Скорее, эти маркеры предназначены для выделения вашей квалификации и достижений, вроде как расширенное резюме квалификаций.

В зависимости от формата вашего резюме и того, что вы пытаетесь выделить, вы должны включить 3-5 пунктов в качестве резюме для каждой работы. Вот как составить список идеального опыта работы, который продемонстрирует ваши достижения и обязательно привлечет внимание менеджеров по найму:

3 части сильной пули:

1. начинаются с глагола действия
2. включает количественную оценку
3. соответствующее достижение или ответственность

Пример:

Скоординированная связь между 3 отделами, позволяющая организации принимать меры и решать проблемы быстро и эффективно.

Обратите внимание на важность глаголов действия. Это отличные инструменты для привлечения внимания потенциального интервьюера или работодателя и демонстрации того, что вы динамичный сотрудник. Также важно помнить, что нужно обращать внимание на время глагола. Если вы в настоящее время работаете в компании, пишите в настоящем времени. Если это предыдущая работа, убедитесь, что вы пишете свои маркеры в прошедшем времени.

Еще один отличный способ улучшить ваши маркеры – воспользоваться нашим исчерпывающим списком прилагательных к резюме и сопроводительным руководством!

Раздел “Резюме образования”

Каждый менеджер по найму смотрит на ваше образование, даже если вы не ходили в школу 20 лет.Таким образом, важно, чтобы вы правильно отображали свое образование – и даже более важно, если вы начальный уровень или недавно закончили.

Если вы только что закончили школу , вы можете даже подумать о том, чтобы указать свое образование выше опыта работы. Это потому, что на данный момент ваш академический опыт будет более актуальным, чем ваша история работы.

Пример раздела “Образование”
(Нажмите, чтобы развернуть)

Тем не менее, этот раздел вашего резюме не должен быть слишком длинным.Сделайте это простым и прямым, и обязательно укажите:

• Название вашей школы или учреждения.
  • Если вы учились в колледже, укажите только это. Если нет, используйте свою среднюю школу.
• Город, штат (и страна, если она находится за пределами США)
• Месяц и год выпуска (или планируете его получить)
• Вид степени (например, Associates of Arts или Bachelor of Science)
• Дополнительно: средний балл
  • Включайте только в том случае, если оно больше 3.0. Если нет, просто оставьте это выключенным.

Если вам нужна дополнительная помощь, посмотрите наш пример раздела «Образование» справа (выделенные части). Не стесняйтесь копировать или использовать в качестве вдохновения для написания своего собственного.

Дополнительные разделы резюме

Навыки

Раздел резюме так же важен, как и раздел вашего профессионального опыта, особенно если вы используете функциональный или комбинированный формат. Однако есть три основных типа навыков резюме, которые нужно включить:

Пример раздела резюме навыков
(Щелкните, чтобы развернуть)

Технические навыки

Это навыков, которые усваиваются или приобретаются посредством опыта .Они либо имеют прямое отношение к должности, либо хотя бы пригодятся. Например, если вы подаете заявление на должность секретаря, технические навыки будут включать Microsoft Office Suite и скорость набора текста.

Вот некоторые примеры технических навыков:

• Языки программирования (HTML, c ++, Ruby on Rails и др.)
• Сертификат HazMat
• Сертификат HVAC
• Сертифицированный установщик гипсокартона
• Скорость набора
• Охранник государственный аттестат
• Лицензия коммерческого водителя
• Офисные программные системы (MS Office Suite)
• Торговая площадка
• Навыки обслуживания клиентов

Дополнительные навыки

Этот набор навыков резюме – это те навыки, которые могут оказаться полезными, но не являются центральными для работы . Если вы подаете заявление на работу на стройку, вам, вероятно, не обязательно говорить на другом языке. Однако возможность сделать это может быть полезна, поэтому стоит включить ее.

Вот некоторые общие дополнительные навыки:

• Второй язык
• MS Office
• Лицензия коммерческого водителя
• Физическая прочность (может поднять x в грузе)
• Свободное владение программированием (HTML / CSS,
  Java, c ++ и т. Д.)
• Юридическая / медицинская степень или опыт работы
• Допуск государственной службы безопасности
• Программное обеспечение Adobe Suite
• Сдал экзамен Google Analytics IQ
• Сертификат CPR

Мягкие навыки

Мягкие навыки – это способности , которые, как правило, сложнее определить, но все же критически важны в рабочей среде .Если вы претендуете на должность менеджера, вам будет очень полезно обладать лидерскими качествами или уравновешенностью. Если у вас есть место в вашем резюме, включите некоторые из этих навыков, особенно если они связаны с должностью.

Обычно используются многие soft skills – вот некоторые из самых популярных:

• Трудолюбивый
• Эмоциональный интеллект
• Гибкость
• Командный игрок
• Логико-аналитический
• Штиль под давлением
• «В нем надолго»
• Чуткий
• Проявляет инициативу
• Разрешение конфликтов
• Слушатель
• Глаз за улучшения
• Коммуникатор
• Смысл дизайна
• Ценит критику
• Надежный
• Пунктуальный
• Мотиватор
• Способен вести при вызове
• Детально
• Способен видеть общую картину
• Ориентация на результат
• Терпеливые и осторожные
• Надежный и уважительный

Имейте в виду, что в вашем резюме навыков должен быть только один раздел.При расстановке навыков объединяет похожие способности вместе . Также перечислите их в порядке важности. Технические навыки, как правило, являются наиболее важными, в то время как навыки межличностного общения считаются менее приоритетными. Конечно, из этого правила есть исключения, поэтому руководствуйтесь здравым смыслом.

Раздел резюме навыков «Что можно сделать»

• дать количественную оценку везде, где только можно
• использовать специальные навыки, связанные с работой, на которую вы претендуете
• включают уникальные и интересные навыки межличностного общения

Раздел резюме навыков, запрещенных

• , включает нечеткие или механические навыки
• перечисляет случайные навыки, которые могут не иметь отношения к работе
• выделяют мягкие навыки, которые чрезмерно используются или являются клише (например,г., динамичный, трудолюбивый, дружелюбный)

Если вы хотите получить более подробную информацию о том, как написать раздел о навыках в резюме, см. Наше полезное руководство.

Награды, награды, мероприятия

Еще один раздел, который следует включить, если он относится к вам, – это награды, награды или мероприятия. Если у вас их несколько в каждой категории, объедините их в один раздел в своем резюме. Название должно быть тем, что вы выделяете. Так что, если вы получили отраслевую награду и участвуете в межфирменной лиге софтбола, вы также должны указать это в этом разделе.

Сертификаты и лицензии

Если у вас есть специальные сертификаты или лицензии, обязательно включите их в свое резюме. Для некоторых должностей они обязательны. Даже если их нет, их наличие определенно выделит вас среди других кандидатов. Некоторые известные сертификаты включают:

• HVAC для ремонтников
• Допуск государственной службы безопасности для государственных учреждений или лоббистских фирм
• Сертифицированный менеджер по информационной безопасности на должности по информационной безопасности
• Лицензия коммерческого водителя на транспорт и грузоперевозки
• Сертификат обращения с опасными материалами

Публикации

Если у вас есть обширное академическое образование или вы были идейным лидером в определенной области, вы могли публиковать статьи, рассказы, книги или другие средства массовой информации. Если да, включите их в свое резюме. Это особенно важно, если вы подаете заявку на должность, где опубликованная работа является необходимостью. Эти должности могут включать академические должности, должности в правительстве, журналистики и СМИ или даже маркетинг.

При написании раздела публикаций перечисляйте свои работы в обратном хронологическом формате. Для получения дополнительной информации см. Этот пример резюме аспиранта с перечисленными публикациями.

Раздел ваших публикаций может быть расширен до портфолио . Дизайнеры, художники и консультанты, как известно, курируют свои собственные портфолио из предыдущих работ. Если у вас есть публикации или образцы работ, которые имеют отношение к вашему поиску работы, подумайте о том, чтобы составить один из ваших собственных.

3. Стиль резюме

Теперь, когда тяжелая работа сделана, вы хотите убедиться, что все отшлифовано настолько, насколько это возможно. Если стиль – это область, которая вас беспокоит, наше руководство по возобновлению полей может помочь вам на правильном пути.

При написании резюме необходимо учитывать ряд стилистических моментов.Вот самые важные:

Количество страниц

У каждого свое мнение о том, сколько страниц должно быть в резюме. Хотя мы обычно рекомендуем одну страницу для соискателей с большинством навыков и уровней опыта, если у вас есть информация, относящаяся к должности, включите дополнительную страницу.

Однако, если на второй странице вашего резюме всего несколько строк, подумайте, как разместить их на первой странице. Кроме того, резюме никогда не должно превышать двух страниц .Помните, ваша цель – представить и продать себя, а не представить полную автобиографию. Стремитесь к ясности и лаконичности.

Одна из распространенных уловок, которую часто используют соискатели, – это делать шрифт слишком маленьким, чтобы уместить все на странице. Избегайте этого. Менеджер по найму гораздо охотнее смотрит на вторую страницу, чем на крошечный текст.

Размер и стиль шрифта резюме

Не существует единого мнения о том, какой шрифт использовать в резюме, поэтому не стесняйтесь выбирать свой собственный. Однако будьте осторожны – избегайте использования уникальных или глупых шрифтов, более одного цвета или крошечных / очень больших размеров. Всегда используйте черные чернила и нормальный размер текста (мы рекомендуем 12, но никогда не меньше 10 или больше 16 для обычного текста). В случае сомнений используйте Times New Roman.

Вот еще несколько «можно и чего нельзя» для шрифта резюме:

Do:

• Использовать чистые шрифты
• Используйте разные размеры для разных предметов
• Будьте последовательны – если вы используете шрифты без засечек, придерживайтесь их
• Используйте черные чернила

Нельзя:

• Используйте дурацкие шрифты (например,г., comic sans, wingdings)
• Сделать все на странице одинакового размера
• Переключение между слишком большим количеством шрифтов
• Использовать цвета помимо черного

Многие резюме следуют правилу «24, 12, 10». Это означает, что ваше имя набрано шрифтом 24 кегля, заголовки – 12 пунктов, а маркеры – 10 пунктов. Хотя это не жесткое правило, это достойная система, которую стоит учитывать – самая важная информация больше, детали меньше.

Вы можете использовать разные шрифты для разных элементов, если вы единообразны между шрифтами с засечками и без засечек.Избегайте смешивания шрифтов с засечками и без засечек. Дополнительные советы по стилю вы найдете в нашем подробном руководстве по полям и стилям резюме.

Некоторые эксперты утверждают, что печатные резюме выглядят лучше со шрифтами с засечками, а цифровые версии выглядят чище с шрифтами без засечек. Это в основном вопрос мнения, но не помешает знать.

Строки и разрывы

Использование линий для выделения изменяющихся разделов может помочь облегчить чтение и извлечение информации из вашего резюме. Избегайте использования слишком большого количества перерывов, но разбиение страницы между разделами резюме создает пробелы, которые делают ваше резюме более профессиональным и организованным.

Вот несколько примеров с хорошими линиями и разрывами. Не стесняйтесь копировать любой из этих форматов:

Поля резюме

Поля – это промежутки, отделяющие края страницы от ее содержимого. Для резюме хорошее правило – придерживаться однодюймовых полей вокруг , чтобы у вас было достаточно места вокруг вашего резюме. Однако, если вам нужно добавить на страницу больше, допустимо сделать поля вашего резюме всего лишь 0,5 дюйма. Избегайте меньшего, чем это.

4. Заключение

И готово! Если вы следовали нашим советам до этого момента, теперь вы должны знать, как написать отличное резюме. Так что начните писать несколько звездных резюме, чтобы вы могли получить больше собеседований и получить работу своей мечты!

Все еще нужна помощь? У нас есть множество других ресурсов, которые помогут вам составить резюме, в котором работодатели будут практически умолять вас взять интервью.

Попробуйте наш конструктор резюме, чтобы ускорить процесс, или вдохновитесь некоторыми примерами резюме, которые соответствуют вашей целевой работе.

Не забывайте, что каждое резюме также требует отличного сопроводительного письма. Если вы не знаете, как написать сопроводительное письмо, прочтите некоторые из наших полезных руководств ниже:

Создайте резюме за считанные минуты

MIT Карьерное консультирование и профессиональное развитие

Пять шагов к написанию отличного резюме

Ваше резюме представляет собой обзор вашего опыта и часто является первым впечатлением работодателя о вас. Рекрутеры тратят в среднем всего несколько секунд на просмотр резюме, поэтому крайне важно использовать формат, позволяющий сразу увидеть релевантную информацию.

Хорошее резюме может помочь вам попасть на собеседование, но даже незначительные ошибки могут вывести вас из игры. Назначьте встречу с консультантом, чтобы убедиться, что она будет эффективной.

1. Используйте описание позиции, чтобы решить, что включить.

Хотя вы можете вести «главное резюме» с подробным описанием всего вашего опыта и наград, при приеме на работу вы хотите создать резюме, ориентированное на конкретную должность или работодателя. Посмотрите на навыки, необходимые для этой должности, и выберите опыт, в котором вы продемонстрировали эти навыки.Помните: опыт бывает разных форм. Помимо рабочих мест, стажировок, UROPS или руководящих ролей, рассмотрите возможность включения классных проектов, конкурсов или даже личных проектов. Просто не забудьте описать этот опыт в терминах, которые ясно указывают на его актуальность.

2. Выберите стандартный и согласованный формат.

Шаблоны резюме становится все труднее редактировать со временем, поэтому лучше начать с пустой страницы и просмотреть образцы резюме (pdf). У рекрутеров нет времени искать информацию в вашем резюме, поэтому они ценят знакомые форматы.Используйте консервативный шрифт не менее 10 пунктов и оставляйте поля не менее полдюйма со всех сторон. Придерживайтесь одной страницы, если у вас нет большого опыта или ученой степени. Используйте полужирный текст умеренно, чтобы выделить ключевую информацию или заголовки разделов.

3. Опишите свой опыт конкретными и сильными глаголами действия.

Резюме не требует полных предложений, и вам следует избегать использования от первого лица (я, я, мое). Начинайте описания с сильного глагола действия, такого как построено, управляемо, разработано, написано и т.См. Этот список глаголов действия для резюме (pdf) для идей. Включите не только технические аспекты вашего опыта. Сотрудничество и общение, такие как отчеты или презентации, также являются ценными навыками во многих областях.

По возможности указывайте, как вы выполняли задачи, а не только то, что вы делали. Например, если вы писали программное обеспечение, скажите, какой язык вы использовали. Для лабораторных работ укажите конкретные методы. Хотя вы можете перечислить эти навыки в разделе «Навыки», включение их в описания опыта укрепляет их, помещая в контекст.

4. Записывайте достижения и вклад, а не только обязанности.

Лучший способ выразить свое влияние – это фактические достижения. Описания вашего опыта не должны читаться как описания должностей. Хотя с технической точки зрения было бы правильно сказать, что «отвечал за своевременное выполнение проектов», гораздо эффективнее сказать «гарантированное выполнение проектов в срок или с опережением графика». Вы улучшили процесс или сделали важное открытие? Не ждите интервью, чтобы об этом поговорить.Дайте количественную оценку, если можете. Если вы проводили презентацию, укажите, сколько человек присутствовало. Если вы собрали или управляли деньгами, скажите, сколько.

5. Тщательно отредактируйте!

Самая простая ошибка может свести на нет всю вашу тяжелую работу. Даже резюме без единой опечатки бесполезно, если вы забудете указать свою контактную информацию. Прочтите и перечитайте все внимательно, прежде чем отправлять куда-нибудь. Лучше всего, чтобы несколько человек вычитали его за вас. Друг или член семьи – хорошее начало, но лучше всего назначить встречу с консультантом по вопросам карьеры.

Советы по резюме

• Не указывайте личную информацию о вашем возрасте, религии, состоянии здоровья или семейном положении. Фотографии обычно не подходят для резюме в США. Как правило, от вас не ожидается, что вы будете делиться информацией о прошлой зарплате в резюме.
• Выровняйте рекомендации, но не включайте их в свое резюме, если вас не попросят. Работодатели предполагают, что «рекомендации будут доступны по запросу», поэтому вам не нужно об этом говорить.
• Работодатели могут использовать сканирование ключевых слов в резюме, поэтому знайте, какие слова имеют отношение к отрасли и должности, и убедитесь, что они присутствуют в вашем резюме.
• Студенты первого года обучения в первом семестре оцениваются по принципу «сдал» или «нет». Вы можете указать «GPA: N / A» в разделе «Образование» своего резюме, пока не получите официальный средний балл MIT (обычно в конце второго семестра).

Зачем нужно резюме

Урок 1: Зачем нужно резюме

Зачем нужно резюме

Найти работу может быть непросто для любого, но рынок труда может быть особенно трудным для недавних выпускников колледжей, людей, возвращающихся на работу после долгого отсутствия, или тех, кто занимал такую ​​должность долгое время.Конкуренция жесткая; рынок также заполнен другими сильными кандидатами на работу. Так как же повысить свои шансы на получение отличной работы в любимой сфере? Почти у всех все начинается с резюме.

В этом уроке вы, , поймете, что такое резюме и как оно используется. Мы также исследуем , какая информация содержится в резюме .

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о типах информации, содержащейся в типичном резюме.

Что такое резюме?

Каждый раз, когда вы подаете заявку на должность профессионального уровня, вас, скорее всего, попросят подать резюме . Менеджеры по найму внимательно изучают определенные резюме, чтобы убедиться, что кандидат подходит для их открытой должности.

Резюме – это документ, который сообщает потенциальным работодателям именно то, что вы хотите, чтобы они знали о вас и почему вы подходите для их открытой вакансии. Он должен рекламировать ваши навыки в удобном, логичном и кратком формате.Его назначение следующее:

• Менеджеры по найму используют резюме для проверки потенциальных сотрудников . Обычно они просматривают резюме менее 15 секунд, прежде чем решить, в какую стопку его положить. Стопка № попадает в корзину. Стопка Да получит второй взгляд и, возможно, интервью.
• Для вас резюме – это инструмент, который поможет вам перейти к следующему этапу процесса трудоустройства: собеседованию. Это может даже помочь вам подготовиться к собеседованию, давая вам конкретные вопросы, о которых нужно попрактиковаться в разговоре.

Думайте о своем резюме как о собственном 30-секундном рекламном ролике. Надеюсь, вы привлечете внимание менеджера по найму в течение первых пяти секунд, и она продолжит читать. В противном случае ваше резюме может оказаться в стопке № .

Почему резюме важно при поиске работы?

Большинство менеджеров по найму скажут вам, что они используют резюме как инструмент отбора, чтобы выбрать, каких кандидатов провести собеседование, а каких исключить. Некоторые менеджеры по найму проводят эту проверку сами, но многие позволяют кому-то другому – даже компьютеру – проводить проверку за них!

Знаете ли вы, что некоторые менеджеры по найму могут сканировать более 100 резюме, чтобы заполнить только одну позицию ? Это означает, что менеджер по найму может потратить всего несколько секунд на сканирование каждого из них.Очевидно, вам захочется, чтобы ваше резюме достойно более внимательного изучения!

Резюме дает менеджеру по найму самое первое впечатление о вас. Хорошо написанный вариант может стать вашим билетом на собеседование. Вы можете использовать его перед собеседованием, чтобы подготовить ответы на вопросы, которые вы ожидаете получить, и он может даже помочь вам во время собеседования, давая вам возможность направлять поток вопросов.

Что следует включить в резюме?

Каждое резюме имеет собственный макет, формат, внешний вид и стиль.Однако каждое резюме должно содержать те же основные типы информации.

Нажмите кнопки в интерактивном меню ниже, чтобы узнать больше о том, что включить в резюме.

редактировать точки доступа

Контактная информация

Этот раздел всегда находится вверху резюме. Он сообщает работодателю , кто вы и , как с вами связаться .

Профессиональная сводка

Этот раздел, иногда называемый профилем, всегда отображается под вашей контактной информацией.Он должен дать потенциальному работодателю краткий обзор ваших профессиональных навыков и достижений .

Краткое изложение может быть включено после заявленной цели карьеры. Однако большинство менеджеров по найму предпочитают резюме цели.

История занятости

Этот раздел появляется под сводкой и содержит подробную информацию о вашем предыдущем опыте работы .

В хронологическом резюме этот раздел разбит по работодателям и должностям, и в нем должны быть указаны даты, когда вы работали для каждого работодателя.

В функциональном резюме этот раздел фокусируется на ваших функциональных навыках. Он может по-прежнему включать имена работодателей, но не всегда включать даты.

История образования

В этом разделе указано , когда и , где вы посещали школа , какие степени вы получили и / или какие программы и сертификаты вы закончили . (Если вы не закончили школу, укажите предполагаемую дату окончания).

Дополнительные навыки

Этот раздел может появиться в любом месте после вашего опыта работы. Он должен включать любые технических или профессиональных навыков. Сюда также могут входить связанные навыки, полученные вами за пределами своей карьеры, такие как волонтерская работа или общественная работа .

Давайте рассмотрим

Резюме – это документ, который вы составляете, чтобы продать свои навыки и опыт менеджеру по найму, когда вы пытаетесь получить конкретную работу.Менеджеры по найму просматривают многочисленные резюме, чтобы найти несколько кандидатов, которые наиболее точно соответствуют потребностям их организаций. Обычно они встречаются с этими кандидатами на собеседовании, чтобы определить, какого кандидата нанять.

Одна и та же основная информация должна быть включена в каждое резюме, независимо от того, какой формат резюме используется. Вы должны указать следующую информацию:

• Ваша контактная информация , чтобы менеджер по найму мог легко связаться с вами в случае необходимости.
• A Профессиональное резюме , иногда называемое профилем , которое дает менеджеру по найму представление о ваших навыках и достижениях.
• Ваша история трудоустройства , в которой должны быть указаны конкретные сведения о ваших достижениях и успехах на предыдущих должностях. Он всегда включает имена и местонахождение работодателя и должен включать название должности, которое в целом понятно. Даты часто включаются в этот раздел, хотя вы можете опустить их, если в вашей истории занятости есть пробелы.
• Информация о вашем Education , которая должна включать сертификаты или степени, которые вы получили, учреждения, в которых вы их получили, и даты их присуждения.
• Любые Дополнительные навыки и информация , которые подчеркивают любые технические или специальные навыки, которые у вас есть, которые применимы к должности.

Ресурсы

/ ru / resumewriting / resume-sizes-choose-the-right-one / content /

Как адаптировать резюме к конкретной должности

Если вы читали какие-либо советы по составлению резюме в Интернете, есть большая вероятность, что вы видели много рекомендаций, которые следует адаптировать для каждой работы.

Вы, наверное, задаетесь вопросом – а действительно ли это необходимо ??

Может возникнуть соблазн пропустить его, потому что да, это требует времени.

Но это действительно будет иметь огромное значение в количестве компаний, которые перезвонят вам и пригласят на собеседование.

Я говорю об экспоненциальном увеличении количества обратных вызовов… а не незначительном увеличении. Я пробовал оба пути, поверьте мне.

А адаптировать резюме не так сложно, как кажется. Я расскажу вам шаг за шагом. Но сначала прочтите следующий раздел, потому что он важен…

Проблема с неподтверждением вашего резюме:

Большинство соискателей создают резюме, чтобы оно выглядело как можно более впечатляющим.Однако это не то, что ищет менеджер по найму, особенно поначалу.

Они не оценивают, насколько вы впечатляющи, или насколько вы умны, или что-то в этом роде.

Они берут ваше резюме, кладут его рядом с описанием должности и решают, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для выполнения этой конкретной работы.

Они хотят видеть доказательства того, что вы можете прийти и работать хорошо с первого дня.

Когда вы составляете общее резюме с целью показать весь свой впечатляющий опыт, то, что вы делаете, не соответствует тому, что делает компания. проверяет.

Произошло отключение, из-за чего обратные вызовы отсутствуют.

Все это происходит потому, что вы составили свое резюме о себе.

Когда вы составляете резюме под конкретную работу, речь идет о НИХ. Вот так и получилось интервью!

Как адаптировать резюме к работе:

1. Определите, что является наиболее важным для компании

Ключ к тому, чтобы ваше резюме было привлекательным для компании, – это адаптировать его к описанию должности. Вы можете использовать описание должности, чтобы выяснить их потребности и приоритеты, а затем сделать свое резюме зеркальным отражением этого.

На что обращать внимание:

• Какие обязанности упоминаются в первую очередь? Что упомянуто ниже и может быть менее важным?
• Какие конкретные требования или квалификации они перечисляют?
• Повсюду повторяются какие-либо темы? (например, руководство, многозадачность, организация и т. д.)

2. Сопоставьте содержание резюме с описанием должности

Теперь, когда вы немного понимаете, чего хочет компания, посмотрите свое резюме.

Вы хотите адаптировать свое резюме к описанию должности, начиная с сопоставления наиболее важных элементов описания должности с наиболее заметными областями в резюме.

Сделайте первые несколько пунктов списка под каждой предыдущей работой в вашем резюме как можно более актуальными. Ваша история трудоустройства в резюме – одно из первых мест, куда смотрят рекрутеры и менеджеры по найму, поэтому это одна из самых важных областей для адаптации!

Если вы ищете свою первую работу, вместо этого вы можете адаптировать свое образование и другой сопутствующий опыт. Та же концепция.

Если в описании должности особое внимание уделяется лидерству, не говорите сначала обо всех ваших личных достижениях.Вместо этого поставьте маркер, в котором упоминается любое ваше руководство… руководство проектами, обучение, руководство другими. Каким бы маленьким он ни был, найдите способ продемонстрировать лидерство!

Затем вы можете перечислить свои личные достижения.

Может быть, индивидуальная часть составляла 90% вашей последней роли, а лидерство – только 10%. Неважно, сначала упомяните руководство, как и в описании должности.

Если в вашем резюме несколько позиций, адаптируйте их все.

Если в вашем резюме есть раздел цели или резюме, измените его тоже! Посмотрите, как компания описывает роль в целом, и сравните свое резюме с этим описанием.

3. Изменить порядок, добавить, удалить

Вы можете выполнить то, что я описал выше, с помощью нескольких различных методов.

Во-первых, вы можете изменить порядок пунктов списка и информации, которая у вас уже есть. Поместите наиболее релевантный опыт в начало каждого раздела и переместите другие менее важные элементы ниже.

Я упоминаю об этом первым, потому что это проще всего. Вы просто режете и вставляете разные кусочки без необходимости писать.

Затем вы можете написать новые пункты списка. Возможно, вы увидите что-то в описании должности и поймете, что это вообще не упомянуто в вашем резюме, но у вас есть некоторый опыт с этим. Так что добавь!

И, наконец, вы можете удалить или удалить информацию , если новые пункты, которые вы добавили, сделали ее избыточной или если она вообще не актуальна.

Вот хороший способ узнать, удалять ли что-либо: спросите себя, не запутает ли компанию какая-либо информация, которую вы предоставили.

Если вы думаете, что менеджер по найму спросит: «Почему они думали, что имеет смысл включать эту информацию?», То, возможно, ее следует удалить.

Или, если вам нужно сэкономить место или освободить место, вы можете удалить некоторые из старых пунктов, чтобы освободить место для новой индивидуальной информации, которую вы добавляете.

В заключение, вы также можете изменить порядок целых разделов вашего резюме.

Пример. Перемещение раздела «Образование» выше или ниже раздела «Работа». В большинстве случаев вам нужно это ниже. Как правило, первое, что хочет видеть менеджер по найму, – это ваш последний опыт.

Значит, чем меньше для этого придется копать, тем лучше!

Но я знаю, что есть вакансии, на которых менеджер по найму не может даже подумать об интервью с вами, не увидев, что у вас есть необходимое образование и подготовка. Медсестры, пилоты и т. Д.

Так что в этом случае вы можете подумать о том, чтобы ваше образование было на высоте. Делайте выводы, исходя из должностных инструкций. Упомянули ли они об этих квалификациях сразу же? Или это было запоздалой мыслью в самом низу?

4. Предоставьте убедительные доказательства

Не все пункты списка одинаковы. Допустим, вы читали, что многозадачность – это большая проблема для работы, на которую вы претендуете, поэтому вы решаете адаптировать свое резюме для нее.

Как вы думаете, написание «отличный многозадачник» в резюме вашей карьеры будет впечатляющим или достаточно убедительным?

Считаете ли вы, что если на вашей последней работе будет написано «часто требуется многозадачность», это произведет впечатление на менеджера по найму?

Ни в коем случае!

Необходимо предоставить конкретику: факты, цифры, примеры, рассказы.Что-то, что показывает команде по найму, что вы можете сразу же стать эффективным в этой работе.

Вот что можно обозначить как маркер для приведенного выше примера: «Управлял 4–5 одновременными проектами, включая все сроки, цели и результаты. Часто требуется вносить корректировки в расписание по мере запуска новых проектов ».

Это убедительно!

Другие идеи для включения фактов и цифр:

• Проценты (% увеличения продаж,% роста, в который вы внесли свой вклад, и т. Д.)
• Суммы в долларах (управляемые счета клиентов на сумму ___ долларов, проекты на сумму ___ долларов, рекламный бюджет ___ долларов, командный бюджет и т. Д.)
• Количество людей (обучено 4 новых сотрудника, взаимодействовало до 10 поставщиков на ежедневно и т. д.)
• География (управляемая работа для различных клиентов на 4 континентах)

Я написал полную статью о том, как добавлять числа для улучшения вашего резюме, вы можете проверить ее здесь.

5. Просмотрите все

Как только вы почувствуете себя уверенно, что вы охватили все возможное в своем резюме с точки зрения того, что требует описание должности, сделайте то, что сделал бы менеджер по найму …

Разложите свое резюме рядом- встаньте рядом с описанием должности и просмотрите его.Все ли подходит и имеет смысл? Сможет ли компания четко понять, почему вы решили подать заявку на эту должность и почему вы заинтересованы?

Или они спросят: «Хм, интересно, почему этот человек решил подать заявку здесь?»

Это то, чего вы хотите избежать!

Адаптация резюме к работе также поможет вам на собеседовании

Если вы выполните описанные выше шаги, вы будете на на лучше подготовлены, чем другие кандидаты на собеседовании.

Вы лучше поймете работу и потребности работодателя, чтобы быть уверенным, что ответы на собеседовании ориентированы на лазер.

Например, когда они попросят вас: «Расскажите мне о себе», вместо того, чтобы просто назвать случайные факты или фрагменты опыта работы, вы сможете сосредоточиться на том, что наиболее актуально для их работы . Вы можете рассказать об опыте и достижениях, которые лучше всего демонстрируют, что вы сможете добиться успеха в их работе!

Так вы получите гораздо больше предложений о работе!

Итак, потратив время на то, чтобы узнать, как адаптировать свое резюме к работе, вы не только получите больше собеседований, но и превратите эти собеседования в предложения о работе.

Что делать дальше

Вот отличный способ начать: найдите одно описание должности, на которую вы хотите подать заявку. Постарайтесь найти что-то типичное и «середину пути» для того типа должности, который вам нужен. Это важно, потому что мы собираемся создать «эталонную копию» вашего резюме.

Выполните указанные выше действия и адаптируйте свое резюме к описанию вакансии, которое вы только что нашли, а затем сохраните этот файл. Это ваша главная копия для этого поиска работы.

При подаче заявления о приеме на другую работу используйте этот файл в качестве отправной точки.

Вы можете обнаружить, что вам нужно сделать только одну или две небольшие корректировки от одного задания к другому!

Иногда, конечно, требуется больше, и это того стоит.

В заключение: если вы подаете заявку на несколько различных типов должностей, создайте мастер-копию для каждой из них. Я был в этом сценарии несколько лет назад, когда хотел продолжить работу в качестве рекрутера или заняться корпоративными продажами. Я не получил абсолютно никаких откликов от своего общего резюме, потому что оно было адаптировано для обеих областей.

Признаюсь – ленился. Я попытался составить одно общее резюме, которое понравится каждому работодателю в двух совершенно разных сферах работы! Я думал, что если я пойду наполовину, мне будет достаточно, чтобы угодить всем.

Ужасная идея, не сработало. Я никому не угодил.

Если вы попытаетесь сделать свое резюме достаточно хорошим для любой работы, реальность такова, что его будет недостаточно для любой работы! Вам нужно его адаптировать.

Я не видел никаких результатов в этом поиске работы, пока не создал два отдельных резюме.А затем, после того, как я усовершенствовал свое резюме с помощью описанного выше метода, ситуация действительно пошла в гору … На следующей неделе я перешел от отсутствия обратных вызовов к 10+.

Если у вас есть вопросы по этому поводу, оставьте комментарий ниже и задавайте!

Образцы резюме: 125+ бесплатных примеров резюме и форматы

Отрасль

Когда вы ищете пример резюме, учтите, что стиль вашего резюме будет зависеть от отрасли, в которой вы работаете. Например, , резюме актера будет сильно отличаться от резюме профессионального бухгалтера.Если вы работаете в творческой сфере, например, в графическом дизайне, работодатели будут ожидать, что ваше резюме будет включать как форму, так и функции. Если вы ищете образцы резюме для смены карьеры, попробуйте изучить шаблоны резюме людей, которые занимаются этой областью, чтобы узнать, каковы нормы.

Шаблоны резюме

Использование шаблонов резюме в качестве основы – хорошее место для начала. Посмотрите на пример резюме, которое вам нравится, – это хороший способ определить, какой внешний вид вам нужен. Да, вы можете использовать Google «шаблон резюме» и получить полезные результаты, но имейте в виду, что вам нужно будет персонализировать и подчеркнуть свои профессиональные детали таким образом, чтобы это не выглядело стандартным – как будто вы скопировали его из бесплатного шаблона резюме, например, потому что работодатели ожидают от потенциальных сотрудников большего, чем просто вставили их информацию в существующий образец резюме.

Макет резюме

При поиске образцов резюме для заявления о приеме на работу учитывайте точку зрения менеджера по найму и подумайте о качествах и навыках, которые вы могли бы видеть на его или ее должности. Вероятно, вы хотели бы видеть профессиональные навыки, сертификаты, награды, членство, образование и достижения, изложенные в резюме кандидата на работу в организованном формате. Поэтому не создавайте просто макет резюме, который подойдет, создайте макет резюме, который включает всю необходимую информацию, без лишней информации, и делает это таким образом, чтобы это было легко понять и на которое приятно смотреть.

Вещи, которые не следует включать в свое резюме

Когда вы посмотрите на примеры резюме, которые бросаются в глаза, вы заметите, что они не часто включают хобби, внеклассные интересы или цели. Для некоторых профессий допустимо и даже необходимо включать фотографию, например резюме актера, однако включение вашей фотографии на такую ​​должность, как редактор журнала или менеджер по маркетингу, снизит доверие к вам со стороны команды по найму. Вы также заметите, что великолепные примеры резюме не содержат восклицательных знаков и смайликов.Эти отметки предназначены для случайного написания и не говорят о профессионализме. Сохраните улыбающееся лицо для интервью. Если ваше резюме выглядит великолепно, и менеджер по найму хотел бы связаться с вами, убедитесь, что ваш личный адрес электронной почты – это адрес электронной почты для взрослых. Если ваш адрес электронной почты fun[email protected], подумайте об открытии новой учетной записи электронной почты, предназначенной для использования в бизнесе.

Какой бы образец резюме вы ни выбрали, обязательно соблюдайте форматирование. Дважды проверьте маркированный список, точки, регистр букв, орфографию и общую структуру всего документа.Это ключевой компонент, потому что он показывает ваше внимание к деталям.

Написание вашего федерального резюме • Go Government

При приеме на работу в федеральном масштабе забудьте то, что вы узнали о составлении резюме. Для работы в частном секторе вы обычно обобщаете свою историю работы в одностраничном документе. Федеральное резюме, даже для работы начального уровня, должно быть более подробным и может занимать от двух до пяти страниц или более, так как вам нужно идти. более подробно рассказать о ваших навыках, предыдущих обязанностях и достижениях.

Ключевые компоненты вашего федерального резюме

Чтобы создать свое федеральное резюме, мы настоятельно рекомендуем вам использовать Resume Builder на USAJOBS, чтобы направлять вас через процесс написания резюме, чтобы вы не упустили ничего важного. Вам разрешается создать несколько резюме и адаптировать их для разных должностей. Вы также можете создать основное резюме с возможностью поиска, которое позволит специалистам по персоналу связаться с вами и обсудить возможность, которая может лучше всего соответствовать вашим навыкам и опыту.

Создайте свое федеральное резюме

Сначала вас попросят указать ваше имя, контактную информацию, статус гражданства и другую основную информацию. Для большинства вакансий требуется, чтобы кандидаты были гражданами США, но могут быть некоторые исключения для труднодоступных вакансий. Вам также необходимо определить, работали ли вы когда-либо на федеральное правительство и соответствуете ли вы критериям для ветеранов .

Примечание: Вы имеете право на преференцию ветеранов, если проходили действительную службу в Вооруженных силах .

Перечислите поля обязательной информации для всех соответствующих должностей, которые вы занимали. Каждая часть резюме необходима для того, чтобы ваше резюме соответствовало минимальной квалификации. Опытные работники могут выбрать только те вакансии, которые выполнялись за последние 10 лет.

Требуется: Работодатель, местонахождение, должность, дата начала и окончания, среднее количество рабочих часов в неделю, обязанности и достижения.

Необязательно: Вы можете указать своего руководителя (ов) для справки.Включение вашей зарплаты также не является обязательным и не исключает ваше резюме из рассмотрения.

Включите информацию обо всех школах, которые вы посещали, и соответствующих курсах, которые вы прошли. Указывайте только степени аккредитованных школ или программ, которые соответствуют стандартам Управления кадрового управления . Если вы хотите заменить образование опытом, чтобы претендовать на работу, вы должны включить информацию о соответствующей курсовой работе. Чтобы убедиться, что вы получили соответствующий балл за свои академические данные, вы должны предоставить как можно больше информации.

Требуется: школ посещено, учёные степени.

Необязательно: Средние оценки, пройденные соответствующие курсовые работы, академические работы или проекты, ключевые презентации, полученные награды, другие важные достижения.

Дополнительная информация для включения

В ваших интересах предоставить как можно больше соответствующей информации в следующих дополнительных разделах.

Работа – соответствующее обучение

Включите любые курсы, семинары, курсовые работы, сертификаты или тренинги, которые вы прошли, которые связаны с навыками и опытом, необходимыми для данной должности.

Список литературы

Помимо имен ваших руководителей, вы можете указать профессиональные или личные рекомендации, которые могут поручиться за ваш характер, трудовую этику и надежность. Коллеги, одноклассники, наставники и другие люди, с которыми вы тесно работали, могут повысить доверие к вашему заявлению.

Знание языков

Укажите любой имеющийся у вас языковой опыт и ваш уровень владения языком.

Филиалы

Укажите любые профессиональные ассоциации, общества, клубы или другие организации, с которыми вы связаны. Подчеркните свои руководящие роли и волонтерский опыт в контексте описания должности.

Профессиональные публикации

Укажите все публикации, в которые вы внесли свой вклад, а также названия и даты этих публикаций.

Дополнительная информация

В этот раздел включите любую другую относящуюся к делу информацию: награды, лидерские качества, выступления с публичными выступлениями, волонтерский опыт и другие аспекты.Вы можете указать свою доступность, тип рабочей среды, которую вы ищете, и желаемое местоположение. Рекрутеры используют эти элементы для определения ваших интересов и не исключают ваше резюме из рассмотрения.

Советы профессионалам: написание федерального резюме

Сборка

Основное резюме

Используйте конструктор резюме, чтобы создать главное резюме. Объединение ваших навыков, опыта и образования в одном месте позволяет впоследствии адаптировать ваше резюме к конкретному объявлению о вакансии.

Сделайте свое резюме доступным для поиска

Вы можете претендовать на одну должность, но если вы хотите, чтобы вас рассматривали на другие должности, сделайте свое резюме доступным для поиска специалистам по персоналу и менеджерам по найму.

Подготовьте резюме к объявлению о вакансии

Адаптация резюме к конкретному описанию должности значительно увеличит ваши шансы перейти на следующий этап процесса подачи заявки.

При составлении резюме сосредоточьтесь на разделе требований объявления о вакансии.Отразите формулировку этого раздела, включив ключевые слова и фразы, которые описывают должность и объясняют, как вы развили определенные навыки, необходимые агентству.

Продай себя и свои достижения

Не обманывайся. Подчеркните свои знания, навыки и достижения, чтобы у агентства была причина сделать вас лучшим кандидатом.

Укажите навыки и достижения, выходящие за рамки вашего опыта работы и образования. Подумайте о деятельности, которая может дать вам право на работу, например, ваше участие в общественных организациях; волонтерский опыт; уникальные проекты или интересы; награды или сертификаты; и предметы освоены.

Эти элементы позволят вашему резюме превзойти все остальные, особенно когда они соответствуют квалификационным требованиям.

Продемонстрируйте свое влияние

В разделе «Обязанности и достижения» использование процентов, чисел и данных – отличный способ продемонстрировать свое влияние на предыдущих должностях. Убедитесь, что указанная вами информация точна и поддается проверке в ходе собеседования.

Проверьте правописание и грамматику

Одна из самых больших жалоб со стороны федеральных агентств заключается в том, что резюме соискателей слишком часто содержат орфографические и грамматические ошибки.Используйте проверку орфографии или попросите коллегу или профессионала проверить ваше резюме, чтобы вас не отклонили из-за небрежной орфографии или грамматики.