Резюме управление персоналом образец: Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2021 года

Содержание

Пример резюме директора по персоналу

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы – они проверены практикой (каждый пример текста – это публикация с разрешения кандидата, который был выбран компанией-Заказчиком), но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

… …Татьяна Антоновна

На вакансию Директор по персоналу
Ожидаемый уровень месячного дохода 4 000 USD

E-mail …@mail.ru 
Тел. +7 (…) …………….. (моб.) 
Проживание Москва
Дата рождения: …  ….19.. г. 

 
Образование основное

2007 – АНХ при Правительстве РФ.

Институт Бизнеса и Делового Администрирования Факультет стратегического управления МВА специализация: HR Management
2005 – РЭА им. Г.В. Плеханова. В/о (диплом с отличием). Квалификация: Менеджер по специальности «Менеджмент организации» Специализация: Управление человеческими ресурсами
2001 – МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет психологии) Академия Практической Психологии. Профессиональная переподготовка: «Психология организационного развития» Диплом о профессиональной переподготовке в области психоанализа.
1993 – МГМИ. инженер-электротехник В/о (дневная форма обучения)

Повышение квалификации

2005 – Бизнес-процессы, регламентация и управление Учебно-консультационные семинары (по программе МВА) сертификат

2002 – «Разработка системы мотивации» Всероссийский Кадровый Конгресс сертификат
2002 – Курс А. Литягина «Управление по целям. МВО» Ведомости – HRC/Кадровый Клуб сертификат
2002 – Психологические Технологии для HR-менеджеров Human Technologies HR – Лаборатория “Гуманитарные Технологии” при МГУ им. Ломоносова сертификат
2001 – Права и санкции трудовой инспекции Профессиональный HR – курс сертификат
2001 – Курс Андреевой В. А. «Современные кадровые методики» Новые Технологии Консалтинга Курс Андреевой В. А. сертификат
2000 – «Трудовой Кодекс» Министерство Труда и социального развития РФ сертификат

Профессиональный опыт

02.2007 – Крупный многопрофильный торгово-производственный холдинг
Директор по персоналу холдинга

Направления компании: недвижимость, строительство, комплексные поставки строительного оборудования, общестроительные и строительно-монтажные работы

Консалтинговый проект в области организационного развития и управления изменениями – 
* Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. 

* Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры – УК и филиалы, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. 
* Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение в Центральном офисе управляющей компании и торговых фирмах кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей.

01.2004 – 01.2007 Группа компаний «Импорт» торгово-производственный холдинг
Директор по персоналу Группы компаний

Компания – лидер инжинирингового рынка, торгово-производственный холдинг (вентиляция, кондиционирование, отопление, водоснабжение).
Направления: комплексные поставки инженерного оборудования для строительных решений, производство, проектные работы, монтаж, сервисное обслуживание

Широкая региональная сеть – 29 ТФ и филиалов (СНГ, Россия, Балтия)
Производственный комплекс
Штат 1100 человек, 3 сотрудника в прямом подчинении – ЦО, 15 сотрудников – функционально (филиалы, ТФ, ТД, представительства, производство).

* Разработка и совершенствование кадровой политики холдинга (ЦО и регионы) в условиях быстро растущего бизнеса, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. SWOT/ COPS – анализ. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. 

* Управление отделом ЦО и региональной кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. 
* Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям. 
* Формирование концепции регионального развития: привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Формирование управленческой команды региональных подразделений. Управление региональной кадровой структурой. 
* Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала.
Профессиональная экспертиза тренинговых программ. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ Учебного центра. Разработка программы аттестации/оценки персонала. 
* Участие в построении системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности 
* Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.


03.2001 – 01.2004 ЗАО «Иностранные продукты» Представительство
Оптовая торговля, установка, сервисное обслуживание
Руководитель HR-отдела

* Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании. Оптимизация работы компании: орг.-кадровое проектирование, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия, модели компетентности.  
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. 
* Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Формализация кадровых процедур. 

* Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников, ключевых персонал – технологий, современных методик. 
* Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Работа с кадровым резервом, управление карьерой. 
* Психологическое и профессиональное тестирование. Исследование социально-психологического климата. 
* Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.

04.1996 – 03.2001 Производственно-торговая компания

Заместитель директора по управлению персоналом

* Внутрифирменное HR – управление и координация работы персонала. Бизнес-планирование в части человеческих ресурсов; кадровый анализ. 
* Формирование кадровых процессов. Управление по целям; IIS Интегрированная премиальная система; KCL Ключевые компетенции; BS Компенсации: оклады; PASS Аттестационная политика; TDP Политика обучения и развития; RSP Привлечение и отбор персонала. 
* Организация приема, распределения и увольнения сотрудников. Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).

* Ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения.
* Работа с кадровым резервом, управление карьерой, перемещения, подготовка резерва на выдвижение, ротация персонала. 
* Контроль трудозатрат, контроль производительности персонала, оценка/аттестация персонала. 
* Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

03.1993 – 03.1996 ООО «Стройка» недвижимость, строительство, строительные материалы
Менеджер по персоналу и кадровому развитию

* Ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы). Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании: документирование трудовых правоотношений, документирование движения кадров. 

* Ведение бумажного архива и автоматизированной базы данных государственной нормативно-правовой информации по трудовым отношениям. 
* Интервьюирование. Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций. Оформление анкетных и автобиографических данных. 
* Построение профессиональных профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).
 
Дополнительная информация

Языки
английский: начальный
французский: технический

 Ключевые навыки:

* Общий HR – стаж 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 11 лет. Опыт в торгово-производственных холдингах, Группах компаний с широкой региональной сетью. 
* Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.  
* Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление. 
* Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность

 

 

← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2021

Специалисту отдела кадров очень важно показать в своем резюме объем работы: обязательно укажите штатную численность предприятия, на котором работали, количество документов, которое вам приходилось обрабатывать за какой-либо конкретный период. Эти сведения интересуют рекрутеров при подборе персонала в первую очередь. Используйте шаблон от экспертов Superjob, чтобы устроиться на работу в крупную компанию с высокой зарплатой.

Предлагаем пример, как заполнить поле «Обязанности и достижения», чтобы работодатель пригласил на собеседование именно вас:
— Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек.
— Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций.
— Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ.
— По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы.
— Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости. Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок.
— Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат.
— За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч. ), что позволило увеличить эффективность работы на 30%.

Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон:
— Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет.
— Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.
— Знание правил воинского учета.
— Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой.
— Знание суммирования учёта рабочего времени.
— Опыт разработки проектов кадровых документов.
— Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Резюме рекрутера – Образец: как составить резюме рекрутера

Как вы думаете: Что обязательно должно быть в резюме или прилагаться к нему?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Рекрутёр – человек, занимающийся подбором персонала, делая это максимально рационально и объективно.

Он является посредником между соискателем и работодателем, упрощая задачи первого и второго. Данный мастер обязательно должен быть коммуникабельным и устойчивым морально человеком, а также разбираться в нескольких сферах профессий.

В ваши обязанности для резюме следует отметить:

  • поиск подходящих на должность кандидатов,
  • проведение интервью,
  • оценка их опыта и профессиональных качеств, а также личных черт характера.

должно дополнить ваши познания в работе дополнительными сведениями, как пример, сообщите о глубоких познаниях в общей психологии.

Должность подойдёт проницательным и общительным людям. Говорить нужно лично и по телефону, отвечать на большое число звонков и писем.

, которыми необходимо обладать:

  • уметь слушать и слышать собеседника,
  • правильно ,
  • анализировать информацию и быть способным убеждать.

Образец готового резюме

На должность рекрутера

Фамилия Имя Отчество

  • Дата рождения:
  • Семейное положение:
  • Домашний адрес:
  • Контактный телефон:
  • Эл. Почта:

Цель

Занять вакансию рекрутера

  • Отличные знания рынка трудовых ресурсов.
  • Знание основных персоналий в лучших компаниях каждой отрасли рынка труда.
  • Опыт успешного подбора персонала для ведущих кадровых агенств.
  • Презентабельная внешность. Знания делового этикета. Коммуникативные навыки.

Достижения и навыки

  • Знание психологии.
  • Свой кадровый резерв.
  • Разработка и проведение тренинга «Резюме глазами рекрутера».

Образование

200_ – 200_ гг. Государственный университет менеджмента и права. Управление персоналом и экономика труда .  Диплом специалиста с отличием.

200_ – 200_ гг. Национальный университет управления персоналом.  Психология. Диплом магистра.

Дополнительное образование

200_ г. Школа искусств. Берлин. Курс современной хореографии. Сертификат эксперта хореографии.
200_ г. Курсы повышения квалификации для хореографов. Москва. Методика преподавания импровизации.

Опыт работы

200_ – 200_ гг. Театр оперетты. Хореограф.

  • Постановка и обработка номеров.

200_ – 200_ гг. Основала балет-студию Адажио. Режиссер. Постановщик. Хореограф.

Личные качества и черты характера

  • Творческая натура.
  • Коммуникабельность.
  • Умение сплотить коллектив.
  • Слежу за новинками в области танца

Дополнительная информация

  • Продвинутый пользователь ПК

Знания иностранных языков: Свободно владею русским, украинским, английским, французским.

Примеры оформления резюме

Работу можно найти либо в кадровом агентстве, либо в какой-то крупной компании. Это сложная, но интересная профессия, заставляющая человека общаться с разными людьми, делая его самого интереснее и умнее!

Скачать резюме рекрутера

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

О компании | Корпоративный сайт ПАО “Нижнекамскнефтехим”

Заполненные резюме можно отправить на электронную почту [email protected] ru

В ПАО “Нижнекамскнефтехим» действует Политика в области управления персоналом.

Ее цели – развитие человеческого капитала компании в соответствии с выбранной бизнес-стратегией, создание высокомотивированного профессионального коллектива, способного эффективно решать поставленные задачи.

Стратегическими задачами в области управления персоналом являются:

  • своевременное обеспечение компании персоналом высокой квалификации, способным решить поставленные задачи для достижения целей бизнеса;

  • оптимизация и стабилизация кадрового состава компании;

  • совершенствование управления персоналом в соответствии со стратегией компании и тенденциями на рынке труда;

  • повышение эффективности управления посредством развития корпоративной культуры, внедрения современных стандартов в систему управления персоналом компании;

  • развитие подходов и совершенствование технологий управления персоналом для достижения максимальных результатов;

  • создание системы развития персонала, непрерывного образования, управления знаниями в компании. Обеспечение системного подхода к подготовке, повышению квалификации, переподготовке работников компании;

  • формирование резерва кадров: внутреннего – за счет отбора и развития наиболее перспективных и результативных работников, внешнего – за счет активизации профориентационной работы, расширения взаимодействия с учебными заведениями и службами занятости региона;

  • совершенствование работы с молодыми работниками, реализация программы адаптации молодежи;

  • развитие и повышение эффективности системы коммуникации внутри компании и за ее пределами;

  • поддержание имиджа ПАО «Нижнекамскнефтехим» как стабильного и предпочтительного работодателя.

  • Образцы резюме | Презентуйте себя ОТЛИЧНО !

    Карьерные консультанты 

    Иванчина Людмила. Карьерный консультант, сертифицированный бизнес – тренер, коуч.Имеет практический опыт работы в сфере управления персоналом в компаниях ОАО «МТС», ЗАО КБ «Ситибанк», ОАО Концерн «Калина», ОАО «Анкор». Опыт профессиональной деятельности более 8 лет.
    Рубрика : Управление персоналом Задать вопрос
    Чепкасов Игорь. Профессиональный коуч-консультант, специалист по маркетингу, развитию, рекламе и PR. Лауреат Национальных Премий “Финансовая Россия” и “Российский Финансовый Олимп”.
    Большой опыт успешного “запуска”, сопровождения и вывода в лидеры различных проектов. Руководитель Консалтингового Бюро Chepkasov.info
    Рубрики : Консалтинг, Коучинг. Задать вопрос
    Варжина Анна. Консультант в области рекрутмента, executive-search, профессиональной переподготовки.
    Генеральный директор группы компаний “Елисей” г. Астрахань. Кадровое агентство “Елисей”- профессиональный подбор  управленческого персонала с 1997 года, Центр Профессиональной подготовки “Елисей”, Центр раннего развития, Интернет-портал)
    Мухаметшина Анна. Карьерный консультант. Выпускница психологического факультета университета, научный сотрудник Научного Центра Психического Здоровья РАМН.
    Опыт работы в сфере управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, оценка персонала, кадровый реинжиниринг.  Консультирует по вопросам: конфликтных ситуаций в коллективе, выявления неблагонадёжных сотрудников, оценки и ротации персонала, построению внутрикорпоративных комуникаций и внутреннему PR. Карьерный  и личностный коучинг. Профориентация.
    Рубрики: Продажи, Профориентация.  Задать вопрос
    Степанова Марина. Консультант, специалист по персональному и корпоративному имиджу, Действительный Член лиги профессиональных имиджмейкеров,  сертифицированный консультант «Beauty for All Seasons», член ассоциации Personal Shopping.
    Генеральный директор студии имидж-консалтинга и обучения «Alfa Image».
    Автор и ведущий семинаров и мастер-классов по имиджелогии и стилистике.
    Рубрики: Деловой имидж, Персональный брендинг.  Задать вопрос
    Умнякова Татьяна. Консультант по налогообложению, управленческому учету, анализу финансово-хозяйственной деятельности организаций, бизнес-планирования инвестиционных проектов. Профессиональный бухгалтер, финансовый директор. Опыт работы в области финансов более 10 лет. Директор “Центра консалтинга и профессиональной подготовки”
    Рубрика: Аудит, Финансы, Бухгалтерия Задать вопрос
     
    Бахтоярова Наталья – специалист с многолетним опытом в области банковского и корпоративного страхования. В 2006г. окончила Армавирский государственный педагогический университет по специальности “педагог-психолог”. Карьеру в страховании начинала с ОАО “СОГАЗ”, лауреат премии “Лучший продавец 2007г.”, затем продолжила в компании ОАО “РОСНО” в качестве начальник отдела страхования среднего и малого бизнеса. Сейчас в компании ОАО “АльфаСтрахование” она занимает должность руководителя проекта в Управлении по развитию корпоративного бизнеса. Также она выступает как независимый бизнес-консультант по теории разработки и осуществления локальных и корпоративных бизнес-проектов по страхованию финансовых рисков.

     

    Рубрики: Страхование   Задать вопрос

     


    Договор на подбор персонала

    Договор № ______________

    на оказание услуг по поиску и подбору персонала
    г. Москва «___»_________20__г.

    Общество с ограниченной ответственностью «______________» , именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора __________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство уникальных специалистов» (ООО «КАУС»), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1 Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:

    • организация поиска, отбора и представления специалистов в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке, которая в виде Приложения является неотъемлемой частью настоящего Договора. В зависимости от количества вакансий может быть подписано несколько Приложений к данному Договору.

    1.2 Заказчик обязуется оплачивать услуги Исполнителю в порядке и сроки, установленные в разделе 3 настоящего Договора.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Исполнитель обязуется:

    2.1.1. Оказать услуги по организации исследования рынка труда, поиску, отбору и представлению кандидатов, на предоставленные Заказчиком вакансии, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении.

    2.1.2. Выполнить комплекс работ по подбору и представлению Заказчику для ознакомления информации в виде письменного отчета и/или Резюме по каждому из кандидатов, включающих профессиональные и биографические данные, доступные для Исполнителя и имеющие значение для определения соответствия представленной кандидатуры требованиям, указанным в соответствующем Приложении.

    Кандидат считается представленным заказчику, если Исполнитель направит, а Заказчик получит резюме данного кандидата и не направит в течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения резюме уведомления о том, что кандидат уже был ранее представлен Заказчику из других источников.

    2.1.3. Провести мероприятия по организации собеседований с выбранными кандидатами в назначенное Заказчиком время.

    2.1.4. Представить Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х дней после принятия Заказчиком решения о найме на работу представленного кандидата в фирме Заказчика, либо в течение 3-х дней с момента, когда Исполнителю стало известно о найме Заказчиком на работу кандидата, представленного Исполнителем Заказчику в рамках данного договора. В случае подписания нескольких Приложений к настоящему договору Акт сдачи-приемки оказанных услуг представляется по каждому нанятому Заказчиком кандидату отдельно.<br><br>В целях настоящего договора под приемом на работу понимается: заключение с отобранным кандидатом трудового договора, контракта, фактическое допущение кандидата к работе, заключение с отобранным кандидатом гражданско-правового договора.

    2.1.5. С момента даты приема представленного кандидата на работу в фирму Заказчика не предоставлять этому кандидату информацию о вакантных местах у других клиентов Исполнителя.

    2.1.6. В случае увольнения Специалиста (по собственной инициативе или по инициативе Заказчика) в течение срока гарантийной замены, указанной в соответствующем Приложении, Исполнитель обязуется осуществить одну замену кандидата без оплаты со стороны Заказчика. Увольнение кандидата подтверждается официальным письмом с обоснованием принятого решения. Замена специалиста не производится в случаях:

    • если специалист фактически продолжает работать у Заказчика;
    • несоблюдения Заказчиком трудового законодательства РФ в отношении Специалиста;
    • несвоевременной оплаты Заказчиком всех оказанных Исполнителем услуг;
    • увольнения в связи с сокращением штата компании, ликвидации предприятия Заказчика, отсутствия необходимости в таком специалисте.

    2.1.7. В случае направления Заказчику резюме кандидатов на замену, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении, и не приглашения данных кандидатов Заказчиком на собеседование, обязательства Исполнителя по замене Специалиста считаются выполненными. В случае проведения Заказчиком собеседования с кандидатом, резюме которого соответствует требованиям, указанным в Приложении, и немотивированного отказа в приеме на работу, обязательства Исполнителя по замене Специалиста считаются выполненными.

    2.2. Исполнитель оставляет за собой право в случае изменения Заказчиком требований к кандидату, указанных в Приложении, пересмотреть стоимость оказываемых услуг.

    2.3. Заказчик обязуется:

    2.3.1. Предоставить Исполнителю четкое и полное описание предъявляемых требований к кандидату на вакантную должность и условий найма на работу, которые должны быть зафиксированы в соответствующем Приложении.

    2.3.2. Рассмотреть направленный Исполнителем письменный отчет и/или Резюме по каждому из кандидатов и известить о предварительном отборе кандидатур для проведения собеседования, согласовать с Исполнителем дату, время и адрес места проведения собеседования в течение 3-х рабочих дней

    2.3.3. Если Заказчик получил от Исполнителя резюме кандидата, с которым Заказчик не связывался и не проводил собеседования, данный кандидат считается направленным от Исполнителя.

    2.3.4. Провести первое собеседование с каждым из отобранных по резюме кандидатов в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения от Исполнителя резюме.

    2.3.5. Сообщить о принятии решения о приеме на работу кандидата в течение 5-ти рабочих дней с даты проведения собеседования с ним.

    2.3.6. Рассмотреть и подписать Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х рабочих дней с момента его получения от Исполнителя.

    2.3.7. Оплатить услуги, оказанные Исполнителем в рамках настоящего договора, в размере, указанном в соответствующем Приложении.

    2.3.8. В течение 3-х недель с момента подписания настоящего договора и каждого соответствующего Приложения не размещать заказ в других кадровых агентствах.

    2.3.9. Письменно уведомить Исполнителя о закрытии вакансии в случае, если подбор кандидата произошел без участия Исполнителя.

    3. Стоимость услуг и порядок оплаты

    3.1. Заказчик оплачивает Исполнителю услуги по организации поиска, отбора и представления кандидатов в соответствии с требованиями настоящего договора и соответствующих приложений к нему.

    3.2. Стоимость услуг по каждой вакансии определяется Сторонами в соответствующем Приложении к настоящему Договору.

    3.3. Полный и окончательный расчет по каждому из приложений должен быть произведен Заказчиком не позднее 3 банковских дней с момента фактического выхода на работу отобранного кандидата. Дата начала стажировки (обучения) кандидата у Заказчика также считается датой фактического выхода Кандидата.

    4. Ответственность сторон

    4.1. За нарушение сроков платежей, предусмотренных разделом 3 настоящего Договора, Заказчик выплачивает Исполнителю неустойку в размере 0,5% от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки до фактического исполнения обязательства.

    4.2. При просрочке внесения Заказчиком платежа более чем на 5 (пять) дней после оговоренного в п. 3.3. срока произведения полного расчета с Исполнителем, Исполнитель вправе отказаться от выполнения обязанности п. 2.1.6. настоящего договора, и при этом будет вправе требовать выплаты всей предусмотренной п. 3.3. договора суммы.

    4.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязательств Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

    5. Разрешение споров

    5.1. Все споры и разногласия, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением Сторонами обязательств по настоящему Договору, передаются на рассмотрение Арбитражного суда г. Москвы.

    5.2. В случае приема на работу Заказчиком кандидата в течение 1 года с момента его представления Исполнителем по настоящему Договору без надлежащего уведомления об этом Исполнителя и оплаты за услуги последнему, такой кандидат считается представленным Заказчику Исполнителем в рамках настоящего Договора с обязанностью Заказчика оплатить услуги Исполнителя за такого специалиста. Оплата производится в соответствии с тем Приложением, на основании требований которого осуществлялся подбор принятого на работу кандидата.

    5.3. За противоправные действия, совершенные по отношению друг к другу отобранным специалистом и Заказчиком, Исполнитель ответственности не несет.

    5.4. Если Заказчик в течение 1 года с момента собеседовании я с кандидатом, представленным Исполнителем, нанимает кандидата, рекомендует его для трудоустройства иным (дочерним, партнерским и т.п.) юридическим и физическим лицам, что приводит к трудоустройству кандидата, считается, что Исполнитель выполнил свои обязательства в полном объеме, и Заказчик обязан оплатить услуги Исполнителя в соответствии с пунктом 3.3.

    5.5. Стороны принимают на себя обязательства информировать друг друга обо всех изменениях, касающихся юридического (фактического) адреса, банковских и иных реквизитов, а также номеров телефонов в течение 10 (десяти) рабочих дней после такого изменения.

    6. Форс-мажор

    6.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное и полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые Сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

    7. Прочие условия

    7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до «31» декабря 20__ года, после чего автоматически пролонгируется на каждый следующий календарный год при отсутствии заявления о его прекращении одной из Сторон. Такое заявление передается другой Стороне в письменном виде не позднее, чем за 30 (Тридцать) дней до даты истечения срока действия настоящего Договора.

    7.2. Информация, передаваемая Сторонами друг другу, в период действия настоящего Договора, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    7.3. Стороны договорились, что деловая корреспонденция и иные документы, касающиеся настоящих договорных отношений, отправленные и полученные посредством факсимильной, электронной или иной связи либо иным способом, позволяющим достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору, признаются имеющими юридическую силу.7.4. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь в том случае, если они имеют письменную форму и подписаны полномочными представителями Сторон.

    7.5. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

     

    8. Реквизиты и подписи сторон

    Заказчик
    ООО «______________________________________»
    Юрид. адрес:
    Фактич. адрес:
    Телефон:
    ИНН:
    КПП:
    Р/с:
    В МКИБ:
    К/с:
    БИК
    Ген. директор: __________________ /
    Исполнитель
    ООО «КАУС»
    Юрид. адрес: 107140, г. Москва, ул. Краснопрудная, д.28/1, стр. 2
    Фактич. адрес: 115114, г. Москва, Шлюзовая наб., д.6, стр.4
    Телефон: +7 (495) 660-35-40
    ИНН: 7708626888
    КПП: 770801001
    Р/с: 40702810700000001112
    В МКИБ: «РОССИТА-БАНК» ООО, г. Москва
    К/с: 30101810500000000747
    БИК 044585747
    Ген. директор: ________________ / М.П.
    Поделиться ссылкой:

    Образец сопроводительного письма для менеджера по работе с персоналом Работа 2021

    Нужно ли образцовое сопроводительное письмо, которое вы можете использовать в качестве руководства, когда вы подаете заявку на работу в качестве менеджера по работе с персоналом? Это типовое сопроводительное письмо соответствует передовым методам и подчеркивает специальную квалификацию заявителя.

    Прежде чем писать сопроводительное письмо, внимательно ознакомьтесь с техническими условиями работодателя. Для достижения наилучших результатов исследуйте компанию, чтобы у вас было общее знакомство с тем, что делает организация, и клиентами, которых она обслуживает, прежде чем писать свое сопроводительное письмо.

    Это сопроводительное письмо является эффективным руководством по следующим причинам.

    • Письмо адресовано конкретному лицу, либо менеджеру по найму, либо персоналу персонала по персоналу, который был указан в проводке работы. Если это невозможно, быстрый звонок в компанию позволяет вам идентифицировать соответствующее лицо.
    • Вы позволили потенциальному работодателю связаться с вами, предоставив домашний телефон и номера сотовых телефонов и адрес электронной почты.
    • Назовите конкретную позицию, для которой вы подаете заявку, чтобы HR-рекрутер сразу узнал, для какой позиции он или она просматривает вашу сопроводительную букву и возобновляет ее.
    • В сопроводительном письме с образцом указаны два наиболее важных элемента, которые квалифицируют вас для позиции в первом абзаце. Работодателю не нужно связывать точки между рекламируемой позиции и вашей квалификацией.
    • Основываясь на характеристиках, навыках, опыте и ценностях, которые работодатель искал в работе, вы привлекли внимание к работодателю.
    • Ваше письмо относится к нескольким пунктам опыта в прилагаемом резюме, которые квалифицируют вас для открытой позиции работодателя.
    • Образец сопроводительного письма заканчивается кратким резюме ваших квалификаций и стоимостью, которую вы можете принести на работу менеджера по персоналу.
    • Вы предоставляете требования о зарплате, если работодатель запросил их в проводке работы. (Да, это может показаться нецелесообразным, но удержание этой информации может сделать ваше приложение недействительным.)
    • В сопроводительном письме потенциальный работодатель с положительным чувством, кем вы являетесь, и тем, что вы цените, и может принести его организации.
    • Вы завершаете сопроводительное письмо призывом к действию, чтобы показать энергию и желание перейти к следующему шагу в процессе подачи заявки.

    Образец сопроводительного письма для подачи заявки на работу менеджера HR

    Если вы отправляете по электронной почте или отправляете по почте заявку, используйте стиль бизнес-письма, чтобы отформатировать сопроводительное письмо. В онлайн-приложении вы вставьте это письмо в любое свободное место.

    Дата

    Имя менеджера по найму или персонал персонала

    Название компании

    Адрес компании

    Город, штат, почтовый индекс компании

    Уважаемый господинили г-жа менеджер по найму или персонал HR (использовать фамилию):

    Ваше объявление о вакансии для менеджера по персоналу привлекло мое внимание, потому что мой опыт управления персоналом был в аналогичной отрасли, поэтому я знаком с проблемами. Помимо ведущего отдела кадров, я являюсь стратегическим деловым партнером в моей нынешней должности и выступаю в исполнительной команде.

    Мои двенадцать лет в HR как помощник, затем генералист, и теперь менеджер, позволили мне развиваться и развиваться профессионально и как лидер.

    Вы ищете человека с сильной страстью к инновациям и стремлению к решениям. С тех пор, как я начал отдел кадров с нуля в своей нынешней организации и возглавил принятие всех процессов, систем, политик и процедур всех людей, я имею право на это.

    Личная ответственность за результаты и моя целостность соблюдаются и неоспоримы.

    Ваше сообщение подчеркивает стремление учиться и постоянно улучшаться. Я активно работаю в Обществе по управлению людскими ресурсами и регулярно посещаю профессиональные конференции. Что еще более важно, я укрепил учебную организацию в моей нынешней компании.

    Я разработал процесс разработки и планирования карьеры, который использует как внутренние, так и внешние возможности для развития для сотрудников, включая наставничество, отслеживание работы, руководство командой и классы.

    Я очень хочу присоединиться к организации, в которой соблюдается HR, и где я могу продолжать вносить свой вклад в стратегические деловые вопросы, одновременно внедряя стратегии мышления и управления талантами. Ваша рекламная позиция соответствует моему опыту, достижениям и образованию.

    Сейчас у меня есть PHR, и я планирую продолжить свою SPHR по вашему запросу.

    Я переезжаю в ваш город в ближайшие несколько недель по семейным обстоятельствам и очень рад видеть ваше открытие, которое так близко подходит для моей нынешней мечты. Я очень хочу внести свой вклад в новую организацию с той же энергией, творчеством и приверженностью, которые я привел к своим прошлым позициям.

    Мое исследование веб-сайта вашей компании, мои обсуждения с некоторыми из ваших нынешних и бывших сотрудников, а также ваша репутация в бизнес-сообществе побудили меня поверить в то, что мы также будем иметь хорошую культурную форму.

    Я буду в вашем городе регулярно в течение следующих нескольких недель, и мне хотелось бы провести собеседование с вашей командой и познакомиться с вами. Из всего, что я вижу в качестве претендента, мы потенциально являемся солидной командой.

    С уважением,

    Кэтрин Мервин

    Ячейка: 248-987-1243

    Главная: 248-544-1234

    Кэтрин. Мервин @ gmail.com. ком

    персонал-менеджер-образец резюме | функциональный | образцы резюме | резюме

    Функциональный формат резюме (резюме на основе навыков) подчеркивает навыки и достижения, полученные в результате работы, академического и общественного опыта, и скрывает смену профессии и нарушения в истории работы. Ваши навыки и потенциал могут быть подчеркнуты, а отсутствие опыта или возможные пробелы в истории работы могут быть недооценены. Проверьте преимущества и недостатки функционального резюме.

    Кроме того, вы можете искать образцы резюме по отраслям или карьере и дополнять свое резюме ключевыми словами по отраслям.

    ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ PERSONNEL MANAGER ПРЕДОСТАВЛЯЕТ СТИЛИСТИЧЕСКИЕ ИДЕИ, КОТОРЫЕ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ

    Имя Фамилия
    Улица
    Город, ST ZipCode, Страна
    Телефон #
    Адрес электронной почты

    РЕЗЮМЕ

    Менеджер по персоналу / персоналу с более чем 15-летним опытом в области разработки компенсаций, администрирования льгот, найма, обучения и знания всех федеральных законов и законов штата о занятости.Ключевые области опыта:

    • Обучение, развитие и управление персоналом • Разработка и реализация программы
    • Решение проблем и разрешение жалоб • Управление проектами и отделами
    • Процесс рассмотрения жалоб сотрудников • Соблюдение трудового законодательства и нормативных требований
    • Оценка потребностей и рисков • Тестирование и собеседование перед приемом на работу
    • Юридические переговоры • Семинар и разработка семинаров
    УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ
    • Снижение текучести кадров с 80% до 1%, сохраняя текучесть кадров на уровне 1% в течение последних двух лет.
    • Ежедневно оценивал 5-10 кандидатов на предмет потенциального трудоустройства, сопоставляя их с критериями работодателя в отношении навыков межличностного общения, технических знаний и потенциала обучения.
    • Обновлены ведомственные политики и процедуры в соответствии с действующим трудовым законодательством. Создал, спроектировал, внедрил и обновил все руководства для всей корпорации.
    • Ежедневно обрабатывал 20-67 телефонных звонков с рекламой, анализировал и коррелировал проверку сотрудников, проводил собеседования, запрашивал отчеты кредитного бюро, контролировал проверку на наркотики и запланированное обучение.
    ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВ
    • Ежемесячно проводились семинары по повышению осведомленности сотрудников по таким темам, как текущие процедуры, льготы и политики.
    • Проведена оценка потребностей в корпоративном обучении. Запланированы и реализованы программы развития сотрудников.
    • Обученный, контролируемый и оцененный персонал, позволяющий им повышать квалификацию и достигать рабочих целей.
    • Посредник для выявления и разрешения конфликтов между сотрудниками, прояснения рабочих отношений и облегчения коммуникативных проблем.
    КООРДИНАЦИЯ ПРОГРАММЫ
    • Инициировано партнерство с руководством для координации и развития внутренних коммуникаций и продвижения программ развития организации, персонала и сотрудников.
    • Курировал и координировал крупные проекты по выплатам пособий, повышению заработной платы и программам отношений с сотрудниками.
    • Разработал весьма успешный и новаторский план управления персоналом – оценил потребности, разработал руководящие принципы и обновил их для поддержания профессионального уровня, а также проанализировал дизайн программы, чтобы предвидеть и минимизировать проблемные области.
    ОПЫТ ЗАНЯТОСТИ

    Максвелл Менеджмент, Нью-Йорк

    1995 – настоящее время

    Менеджер по персоналу

    FJK Corporation, Сиэтл, WA

    1989 – 1995

    Менеджер по персоналу

    Octagon, Inc., Сиэтл, WA

    1980-1989

    Помощник директора по персоналу / руководитель филиала
    ОБРАЗОВАНИЕ

    Государственный университет Сономы

    1980

    Магистр образования
    Многопредметное преподавание, аттестат

    Государственный университет Сономы
    B.А., Экологический менеджмент / Бизнес

    1978

    НЕПРЕРЫВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ / ОБУЧЕНИЕ / СЕМИНАРЫ
    Наем и увольнение в рамках закона, Эффективный и законный прием на работу, Закон о семейных отпусках по болезни, Закон об американцах с ограниченными возможностями, Управление временем, Отношения с персоналом, Планирование человеческих ресурсов, Заработная плата и администрация.Знание компьютера: Microsoft Word, Excel, Outlook и Internet Research.

    Воспользуйтесь поиском работы в стране или поисковыми системами поиска работы в стране !

    Помните, что ваше резюме / резюме должно быть целевым, доступным для сканирования и генерировать хиты. Если у вас возникли трудности с составлением резюме или составлением резюме вместо того, чтобы смотреть на чистый лист бумаги, используйте образцы резюме, шаблоны резюме, образцы резюме и шаблоны резюме или:

    Большинство рекрутеров ожидают получить сопроводительное письмо вместе с вашим резюме или резюме.
    Итак, подготовьте сопроводительное письмо, которое убедит читателя, почему вы лучший кандидат на собеседование.
    Если у вас возникли трудности с написанием сопроводительного письма, воспользуйтесь одним из следующих:

    Другой образец резюме менеджера по персоналу

    Если ваше сопроводительное письмо и резюме готовы, вы можете отправить свое резюме менеджера по персоналу по электронной почте через международный поиск работы агентствам по найму по всему миру.

    Чтобы добиться успеха в поиске работы в вашей стране и получить желаемую работу, вам необходимо подготовить сопроводительное письмо и резюме или резюме, которое вы должны немедленно отправить по электронной почте потенциальным работодателям, выбранным во время поиска работы.

    Получив приглашение на собеседование, вы можете подать заявление на визу и разрешение на работу. Затем подготовьтесь к собеседованию и ознакомьтесь с типичными вопросами о собеседовании, советами по собеседованию и другими навыками поиска работы.

    Ознакомьтесь с правилами и запретами на собеседовании и на других страницах, посвященных навыкам поиска работы. Узнайте, почему людей не нанимают на имеющиеся рабочие места.

    После собеседования напишите благодарственное письмо. Работодатели расценивают это как показатель вашего окончательного интереса к должности.

    Кроме того, на страницах по поиску работы, визам, разрешению на работу, сопроводительному письму, резюме и резюме, собеседованию и дресс-кодам вы можете найти советы для многих стран.

    Удачи с образцом резюме менеджера по персоналу .

    Примеры резюме менеджера и советы по написанию

    Если вы претендуете на должность менеджера, ваше резюме должно демонстрировать ваши управленческие навыки и опыт. В этом документе вы должны стремиться продемонстрировать потенциальным работодателям свою способность руководить, мотивировать и организовывать тех, кто работает под вашим руководством.

    Всегда расставляйте приоритеты в своей информации, чтобы самые важные факты о вас и вашей карьере были в начале резюме.

    В резюме, связанное с управлением, вы можете включить свою философию управления, примеры достижений и цитаты других людей о ваших управленческих навыках в дополнение к своей истории работы и другой соответствующей информации.

    Ниже вы найдете подробную информацию о навыках, которые следует выделить в своем резюме, а также примеры управленческого резюме для различных управленческих должностей (включая обслуживание клиентов, финансы, человеческие ресурсы, операции, технические и общие руководящие должности).Есть также несколько полезных советов, которые помогут вам составить успешное резюме.

    Что включить в свое резюме

    Перечислите ваши конкретные управленческие навыки. Компаниям нужны эффективные менеджеры, которые могут помочь в достижении целей и задач компании. Управленческие навыки постоянно используются на всех уровнях компании – от человеческих ресурсов до целевых показателей доходов. Способность хороших менеджеров делегировать различные обязанности сотрудникам дает работникам чувство собственного достоинства, командную работу, драйв и возможность приобретать новые навыки по мере достижения каждой цели.

    Бизнес-лидеры также используют управленческие навыки для координации работы сотрудников со сторонними поставщиками, поставщиками и другими внешними компаниями для достижения поставленных целей.

    Вот дополнительная информация о различных управленческих навыках, которые вы должны выделить в своем резюме. Кроме того, просмотрите названия должностей и обязанностей в управлении, а также просмотрите список лидерских навыков.

    Лучший способ продемонстрировать свои управленческие навыки – перечислить их в специальном разделе или таблице в начале вашего резюме.

    Некоторые предлагаемые названия для этого раздела: «Ключевые навыки и сильные стороны», «Основные навыки и компетенции», «Навыки и качества» или «Навыки и способности».

    Сосредоточьтесь на ключевых словах. Используйте список вакансий работодателя в качестве ориентира при принятии решения о том, какие из ваших управленческих навыков и связанных с ними достижений следует выделить в своем резюме. Представленные вами управленческие компетенции должны точно соответствовать ключевым фразам, перечисленным в разделе «Предпочтительная квалификация» в списке вакансий, на которое вы претендуете.

    Используйте глаголы действия. По большей части язык, который вы используете в своем резюме, должен быть активным (описывая то, что вы сами сделали), а не пассивным (то, что с вами произошло). Вот некоторые глаголы действия, которые демонстрируют ключевые навыки лидерства: инициировал, , направлял, вводил новшества, создавал, направлял, обучал, вел, вел путь, развивал, вдохновлял, мотивировал, устанавливал, преобладал, достигал, влиял, планировал, и прогнозируется .

    Рабочие слова для управленческих должностей, которые демонстрируют способность управлять, контролировать и делегировать, следующие: организовано, администрируется, координируется, контролируется, контролируется, контролируется, управляется, берет на себя, поддерживает, обрабатывает, назначается, и диктует .

    Подсчитайте свои достижения и выделите жирным шрифтом . В своем первоначальном профиле резюме и в разделе «Профессиональный опыт» вашего резюме обязательно опишите реальные примеры успешных результатов, которых вы добились за свою управленческую карьеру.

    Вычислите их числами, процентами или суммами в долларах, выделив эти цифры жирным шрифтом, чтобы они «всплывали» на странице и привлекали внимание менеджера по найму.

    Советы по написанию эффективного резюме для менеджера

    Изучите различные форматы и шаблоны резюме. Когда дело доходит до форматирования резюме, один размер не подходит всем. Формат, который будет наиболее эффективным для вас, зависит от вашего уровня управленческого опыта, вашей истории работы и вашей отрасли (например, управленческое резюме для технического менеджера будет отформатировано иначе, чем у менеджера завода, с разделами, посвященными к конкретным техническим компетенциям).

    Вот наиболее распространенные форматы резюме, а также шаблоны, которые вы можете скачать, чтобы создать свое собственное резюме.

    • Комбинированное резюме – сочетание хронологического и функционального резюме.
    • Хронологическое резюме – в этом типе резюме накопленный опыт перечисляется в порядке от самого последнего к самому старому.
    • Функциональное резюме – в этом варианте резюме основное внимание уделяется соответствующим навыкам и опыту, а не хронологическому списку занимаемых должностей.
    • Целевое резюме – здесь основное внимание уделяется соответствию ваших навыков и опыта списку вакансий.
    • Раздел «Резюме с достижениями» – Думайте об этом разделе как о месте, где можно продемонстрировать свои лучшие достижения на рабочем месте.
    • Раздел резюме с навыками – в этот раздел можно включить как твердые, так и мягкие навыки.
    • Резюме с кратким описанием квалификаций – используйте этот раздел, чтобы дать потенциальным работодателям краткое представление о том, почему вы сильный и квалифицированный соискатель.

    Внимательно вычитайте свое резюме. Резюме, написанные небрежно, с орфографическими и грамматическими ошибками, предполагают работодателям, что ваша работа также может быть небрежной. Найдите время, чтобы отредактировать и исправить свое резюме и сопроводительное письмо, выполнив следующие действия по корректуре.

    Составьте сопроводительное письмо, которое дополнит ваше резюме. Когда у вас будет готово сильное резюме, следующим шагом будет создание сопроводительного письма – просмотрите эти сопроводительные письма руководству, чтобы начать работу.

    Образцы резюме менеджера

    Просмотрите эти примеры резюме, чтобы узнать, как сделать резюме для вашего руководства наилучшим. Не копируйте эти образцы в точности – вместо этого используйте их как основу, которая поможет вам составить собственное резюме, которое подчеркнет ваши навыки и опыт работы.

    Шаблон резюме для руководства

    Это пример резюме на руководящую должность. Загрузите шаблон резюме для руководства (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

    © TheBalance 2018

    Образец резюме руководства (текстовая версия)

    Manny Manager
    123 Oak Avenue
    Raleigh, NC 27614
    (123) 456-7890
    [email protected]

    МЕНЕДЖЕР ПО ОПЕРАЦИЯМ

    Обеспечение постоянного уровня эффективности и успеха розничных операций.

    Оперативный менеджер, ориентированный на результат, с 5-летним опытом работы с высокопроизводительными командами, которые постоянно повышают продажи, развивают и мотивируют их. Ключевые навыки включают:

    • Набор, укомплектование персоналом и обучение
    • Бизнес-отчетность
    • Аудит POP, SKU и целостности инвентаря
    • Оптимизация цепочки поставок
    • Складская организация
    • Предупреждение потерь / инвентаризация

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

    МУЗЫКАЛЬНЫЙ ЦЕНТР, Роли, Северная Каролина
    Операционный менеджер (январь 2018 г. – настоящее время)
    Сотрудничайте с менеджером магазина и партнерами, чтобы обеспечить бесперебойную работу розничных магазинов большого объема.Объем обязанностей включает: управление запасами, сброс товаров, укомплектование персоналом, обучение, отгрузку и получение, а также финансовую и операционную отчетность. Основные достижения:

    • Возглавил внедрение новых планограмм, которые увеличили продажи на 40% в течение одного месяца.
    • Постоянно превосходят амбициозные цели по EBITDA, продажам и марже более чем на 5%.
    • Введены программы стимулирования продаж и поощрения сотрудников, которые увеличили удержание персонала на 80%.

    TOYS FOR ALL, Роли, Северная Каролина
    Менеджер магазина (сентябрь 2015 г. – декабрь 2017 г.)
    Держатель ключей отвечал за найм, обучение и контроль персонала из 50 человек. Управлял ежедневными операциями магазинов, формулировал стратегические маркетинговые и рекламные инициативы, а также сообщал членам команды о целях продаж и производительности. Основные достижения:

    • Введена новая программа оценки клиентов, которая снизила отток клиентов на 60%.
    • Скоординировал громкие сезонные распродажи, выручка от продаж превысила 100 тысяч долларов.

    ОБРАЗОВАНИЕ

    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ, Роли, Северная Каролина
    Бакалавр наук в области делового администрирования (операции и цепочка поставок), 2015

    Расширять

    Как привлечь внимание к резюме вашего руководства

    ВЫДЕЛИТЕ СВОИ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ: Используйте сильные глаголы действия, чтобы описать, как вы руководили и оптимизировали операции и команды в течение своей карьеры. Перечислите свои наиболее важные управленческие компетенции в специальном разделе в начале резюме, сопоставив их с теми, которые подчеркнуты в списке вакансий, на который вы претендуете.

    ПОДРОБНЕЕ О ВАШИХ ДОСТИЖЕНИЯХ: Количественная оценка ваших достижений на предыдущей работе с помощью цифр или процентов поможет гарантировать, что вы превзойдете своих конкурентов за эту работу.

    СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ ДЛЯ РАБОТЫ: Настройте свое резюме каждый раз, когда отправляете его на рассмотрение, следя за тем, чтобы в нем использовались ключевые фразы, которые работодатель больше всего подчеркивает в разделе «Предпочтительная квалификация» их списка вакансий.

    Резюме менеджера по персоналу 1, например, HR, персонал, кадры, обучение, курсы, сотрудники, рабочие места

    Максин Карри
    Dayjob Limited
    The Big Peg
    120 Vyse Street
    Birmingham B18 6NF
    England
    T: 0044 121 638 0026
    E: info @ dayjob.com

    ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Максин является экспертом в предоставлении советов по сложным вопросам управления персоналом и по повышению эффективности работы людей. У нее есть опыт работы, благодаря которой сотрудники испытывают чувство гордости за свою работу и за компанию, в которой они работают. Как настоящий профессионал, она всегда будет следить за тем, чтобы со всеми в компании обращались справедливо и последовательно и чтобы никто не подвергался дискриминации. В прошлом она руководила отделом кадров как в крупных, так и в небольших компаниях.Ее основные сильные стороны включают увольнение сотрудников, ведение кадрового учета, обеспечение соблюдения законодательства и надлежащее решение дисциплинарных вопросов. Сейчас она ищет подходящую должность в компании, которая хочет набирать талантливых и проверенных лидеров.

    ИСТОРИЯ КАРЬЕРЫ

    Менеджер по персоналу – Дата начала – Настоящее время
    Имя работодателя – Местоположение
    Отвечает за управление всем процессом найма от начала до конца.

    Обязанности;

    • Профессиональные ответы на запросы соискателей.
    • Консультирование высшего руководства по юридическим рискам любых кадровых решений.
    • Убедитесь, что все смены укомплектованы персоналом.
    • Разработка опросов сотрудников и организация фокус-групп для оценки настроения сотрудников компании.
    • Награждение сотрудников за их работу, отношение и навыки.
    • Разработка кадровой политики и процессов.
    • Организация программ обучения сотрудников.
    • Содействие политике равенства.
    • Проведение собеседований при увольнении сотрудников и получение отзывов от сотрудников, которые собираются покинуть компанию.
    • Ведение точного учета сотрудников.
    • Организация рабочего процесса так, чтобы офис работал с максимальной эффективностью.
    • Выявление сотрудников, которым требуется дополнительное обучение, которое научит их правильно выполнять свои обязанности.
    • Получение инструкций от руководителей высшего звена.
    • Консультации высшего руководства по особым вопросам.
    • Управление программами вознаграждения сотрудников.
    • Написание рекламы, которая привлечет самых лучших и ярких кандидатов.
    • Проведение телефонных собеседований с претендентами на работу.
    • Проведение личных собеседований с претендентами на работу.
    • Следить за тем, чтобы сотрудникам платили правильную сумму и вовремя.
    • Выполнение повседневных административных и делопроизводственных функций.
    • Обеспечение профессиональной и конфиденциальной обработки личных данных сотрудников всеми сотрудниками отдела кадров.

    НАИМЕНОВАНИЕ – Дата начала – Дата окончания
    Имя работодателя – Местоположение

    НАЗВАНИЕ – Дата начала – Дата окончания
    Имя работодателя – Местоположение

    КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ

    Менеджмент

    • Повышение морального духа сотрудников.
    • Быть представителем компании.
    • Ободряющие беседы с сотрудниками отдела.
    • Будьте в курсе последних правил и положений в области управления персоналом.
    • Посредник в спорах между персоналом.
    • Умею работать в тесном контакте с коллегами.

    Персональный

    • Всегда интересно, что происходит в компании.
    • Возможность видеть большую картину.
    • Член многих профессиональных HR-сообществ.
    • Может быстро завоевать доверие и уважение людей.

    НАПРАВЛЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ

    Кадровые стратегии
    Вовлеченность сотрудников
    Классификация должностей
    Ориентация на сотрудников
    Тактика переговоров
    Управление трудовыми ресурсами
    Разрешение споров

    АКАДЕМИЧЕСКИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

    Название вуза – Квалификация Сроки обучения
    Название школы – Предметы / классы Сроки обучения

    СПРАВОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

    Доступны по запросу.


    Шаблоны резюме менеджера по персоналу
    Резюме менеджера по персоналу
    Резюме менеджера по персоналу 2
    Резюме менеджера по персоналу 3
    Шаблон резюме менеджера по персоналу

    Примеры сопроводительного письма менеджера по персоналу
    Сопроводительное письмо менеджера по персоналу
    Сопроводительное письмо менеджера по персоналу 1
    Сопроводительное письмо менеджера по персоналу 2
    Сопроводительное письмо менеджера по персоналу 3

    Примеры резюме менеджера по персоналу
    Резюме менеджера по персоналу
    Резюме менеджера по персоналу 1
    Резюме руководителя отдела 2
    Резюме менеджера по персоналу 3

    Онлайн-курсы
    Онлайн-курс по управлению персоналом
    Онлайн-курс по бизнес-администрированию

    HR-курсы
    HR-тренинг
    HR-курсы

    Сопутствующие курсы
    Бизнес-администрирование

    Сопутствующее резюме и шаблоны CV для HR-помощника
    HR-ассистент CV шаблон 90 011 Резюме помощника по персоналу 1
    Резюме помощника по персоналу 2
    Резюме помощника по персоналу 3
    Резюме помощника по персоналу
    Студент начального уровня Шаблон резюме помощника по персоналу

    Шаблон для консультанта по персоналу
    Образец резюме консультанта по персоналу

    Другие резюме
    Шаблоны резюме

    Образец резюме по персоналу

    Резюме кадров для специалистов по персоналу.Хорошо структурированное резюме – ключ к поиску работы. Используйте этот образец резюме специалиста по персоналу, чтобы составить собственное убедительное резюме.

    Что касается работы с персоналом, читатель, вероятно, профессионально осведомлен о стандартах резюме, поэтому крайне важно представить свою информацию в правильном формате.

    Выберите соответствующие обязанности и ответственность человеческих ресурсов, адаптируйте отличные кадры приводят объективные примеры и убеждают работодателей, что вы являются подходящим человеком для работы.

    Образец резюме отдела кадров



    ВАШЕ ФИО

    Ваш почтовый адрес
    Ваши телефоны
    Ваш электронный адрес


    Цель

    Примеры:

    Ищу должность специалиста по персоналу в корпоративной среде.

    Чтобы получить должность в сфере управления персоналом, которая полностью использует мои разнообразные навыки и опыт в области управления персоналом.

    Обеспечить позицию специалиста по персоналу в хорошо зарекомендовавшей себя компании.


    Объективное заявление

    Пример 1:

    Более восьми лет всестороннего опыта работы с персоналом, включая набор и расстановку кадров, анализ и планирование обучения, управление отношениями с сотрудниками, а также внедрение политик и процедур.

    Сильные межличностные и коммуникативные навыки вместе со способностью эффективно выполнять несколько обязанностей приводят к достижению целей компании в области человеческих ресурсов.

    Независимый и целеустремленный профессионал, хорошо разбирающийся в трудовых отношениях и трудовом законодательстве.

    Пример 2:

    Целеустремленный специалист в области управления персоналом с подтвержденными навыками взаимоотношений с сотрудниками и широким знанием практики управления персоналом. Опыт включает:

    • Отличные навыки стратегического планирования, использованные при успешном внедрении инновационной корпоративной кадровой политики
    • Отличный послужной список в разработке и реализации планов набора и развития персонала
    • Разработка эффективных программ культурного разнообразия и управления конфликтами.
    • Продемонстрированная способность успешно сотрудничать с другими отделами для достижения целей в области людских ресурсов.

    Пример 3:

    Целеустремленный специалист по персоналу с большим послужным списком достижений в широком спектре областей управления персоналом, включая:

    • льготы и компенсации
    • политики и процедуры
    • набор и развитие
    • результативность менеджмент
    • отношения с сотрудниками
    • аутплейсмент
    • соблюдение правовых норм
    • разрешение споров

    Высокомотивированный специалист по персоналу, стремящийся к максимальной производительности компании.


    Опыт работы

    Специалист по персоналу

    Bloomberg, New York, NY

    Август 2016 – дата

    • разработка кадровых систем и процедур
    • общение и внедрение политик и процедур
    • надзор за процессом найма персонала
    • обновление и пересмотр должностных инструкций
    • квалификация, проверка и собеседование соискателей
    • оценка и оценка кандидатов
    • анализ потребностей в обучении
    • участие в разработке и проведении обучения
    • координирование развития карьеры
    • организация наставничества и помощи сотрудникам
    • разработать справочник для сотрудников
    • разработать и внедрить дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб
    • участвовать в разрешении конфликтов и посредничестве
    • решать вопросы взаимоотношений с сотрудниками
    • управлять программой проверки эффективности
    • поддерживать планирование преемственности
    • помогает в анализе и разработке преимуществ
    • обновлять и поддерживать базы данных кадров
    • управлять процессом увольнения
    • проводить собеседования при выходе

    Администратор отдела кадров

    Ascot Media Company, Нью-Йорк, Нью-Йорк

    сентябрь 2013 – июль 2016

    • предоставил широкий спектр административной поддержки отделу кадров
    • обработал новый найм, смену сотрудников и документы увольнения
    • обновил и сохранил организационные схемы
    • координировал набор персонала и собеседования
    • провел проверку данных кандидатов на работу
    • переписывались с кандидатами
    • запланировано и проведено обучение персонала
    • запланировано обучение персонала
    • оказано содействие в администрировании плана вознаграждений сотрудникам
    • обновлены и поддерживаются руководства для сотрудников
    • администрирует, обновляет и управляет базой данных кадров
    • га Обработанные общие кадровые запросы

    Образование

    Эмпайр Стейт Колледж, Нью-Йорк, Нью-Йорк
    Свидетельство о высшем образовании в области управления человеческими ресурсами 2013

    Честнат-Хилл Колледж, Филадельфия, Пенсильвания
    Бакалавр психологии 2011


    Членство в профессиональных кругах


    Национальное общество специалистов по персоналу, 2016 г. – дата


    Технические навыки

    • MS Word
    • Excel
    • Outlook
    • PowerPoint
    • Системы HRIS
    • рабочее знание государственных и федеральных законов о труде и занятости
    • знание принципов и практики управления персоналом

    Основные компетенции

    • коммуникативные навыки
    • навыки организации и планирования
    • анализ и решение проблем
    • принятие решений и вынесение суждений
    • инициатива
    • конфиденциальность
    • командная работа
    • 354 разрешение конфликтов
    • 354 критическое мышление
    • адаптируемость

    Каталожные номера

    Доступны по запросу


    Вставьте информацию о вашей должности в структуру этого образца резюме специалиста по кадрам.

    Сопроводительное письмо по персоналу

    Используйте образец сопроводительного письма отдела кадров чтобы ваше резюме привлекло к себе должное внимание. Хорошо написано Сопроводительное письмо необходимо для успешного заявления о приеме на работу.

    Каковы роль и обязанности специалиста по персоналу?


    Используйте исчерпывающее описание должностных обязанностей отдела кадров, чтобы получить четкое представление об обязанностях и ответственности сотрудников, занимающихся персоналом, и помочь вам с резюме ваших кадровых ресурсов.

    Описание должности помощника по персоналу

    Описание должности рекрутера

    Координатор обучения Описание должности

    Менеджер по работе с сотрудниками Описание должности

    Задачи для кадрового резюме


    Ваша цель резюме кадровых ресурсов является ключом к получению вашего резюме заметил и прочитал как следует. Примеры в этом отделе кадров универсальное резюме может быть адаптировано для вашего собственного использования. Используйте следующее советы по оптимизации ваших кадровых ресурсов цель резюме:

    Цели для резюме

    Примеры заявлений о целях резюме

    Вопросы для интервью с персоналом


    Подготовьтесь к собеседованию с персоналом, используя эти замечательные руководства по собеседованию, а также вопросы и ответы на собеседование с персоналом.

    Вопросы и ответы на собеседовании с персоналом

    Вопросы на собеседовании по управлению персоналом

    Самые популярные страницы резюме по персоналу


    Подготовьте успешное резюме для следующего заявления о приеме на работу с этим образцом кадрового резюме.

    К началу страницы

    Образец резюме менеджера по персоналу

    У тебя есть талант? Если да, то карьера менеджера по персоналу может стать вашей. Однако может ли ваше собственное резюме менеджера по персоналу заинтересовать рекрутера? Если вы раньше работали в отделе кадров, вы, должно быть, просмотрели много резюме.Следовательно, как много вы о них знаете? Вы можете быть удивлены, узнав, что есть способы повысить мощность вашего приложения.

    Мы серьезно относимся к составлению резюме. Мы сделали домашнее задание и исследовали. В этой статье мы покажем вам, как написать резюме, которое поставит вас выше остальных. Взгляните на наше резюме менеджера по персоналу.

    У каждого раздела есть цель. Вы упускаете из виду цель резюме? Мы здесь, чтобы сказать вам, что это может быть ключевым фактором влияния. Читайте дальше и поймите, что резюме – это нечто большее, чем просто лист бумаги.

    Образец резюме менеджера по персоналу


    Джон Дж. Рэнд

    Адрес: 4548 Spreading Oak Drive, Атланта, Джорджия
    Телефон: (678) 221 7894
    Электронная почта: [адрес электронной почты защищен]
    Текущая работа: Менеджер по персоналу; Delaney Retailers, Inc, Атланта, Джорджия,


    Цель:

    Сертифицированный PHR специалист по персоналу с более чем 10-летним опытом оказания помощи компаниям в подборе, оценке, тестировании, выборе и развитии желаемых талантов, чтобы стать новым менеджером по персоналу в Compton-Price Business Solutions.Я сертифицирован по программе HR Behavioral Leadership, которая направлена ​​на поиск подходящих талантов путем определения ключевых мягких навыков, которые соответствуют ценностям, целям и видению работодателя. С этой целью мои самые сильные качества включают отличные навыки межличностного общения, принятие решений и организационное лидерство. Я хорошо разбираюсь в TalentSorter, ADP Workforce Now и Clear Company CRM.


    Навыки:

    • Сертифицированный специалист по персоналу (PHR) Менеджер / директор по персоналу.
    • Опыт работы менеджером по персоналу более 10 лет.
    • Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами
    • Сертифицирован HRGuru в области управления поведением персонала.
    • Свободно владеет TalentSorter, ADP Workforce Now и Clear Company CRM.
    • Отличные навыки межличностного общения
    • Сильные способности принимать решения.
    • Твердое понимание организационного лидерства.

    Опыт работы

    Менеджер по персоналу; С 2017 г. по настоящее время
    Delaney Retailers Inc., Атланта, Джорджия.

    Обязанности и ответственность

    • Разработанный существующий процесс отбора персонала, который охватывает три области квалификации: технические и фундаментальные компетенции и поведенческое лидерство.
    • Создал и внедрил системы тестирования, которые измеряют три области квалификации; готовит, анализирует и дает рекомендации по найму всем отделам по результатам тестирования.
    • Ориентирует сотрудников по персоналу, менеджеров, директоров и помощников на основы поведенческого лидерства в сфере управления персоналом.
    • Руководит всеми конфликтами и проблемами, возникающими между персоналом и руководством на всех уровнях.
    • Выполняет процедуры обеспечения качества 2-го уровня по результатам процедур должной осмотрительности, проведенных в отношении всех кандидатов.

    Менеджер по персоналу; 2016–2017 гг.
    Brewmaster Distilleries., Атланта, Джорджия ..

    Обязанности и ответственность

    • Тесно сотрудничал и координировал действия с менеджерами и руководителями компании по всем вопросам, связанным с внутренними и внешними перемещениями в HR.
    • Оказал помощь и твердое руководство для разрешения конфликтов между персоналом и управленческой командой во всех отделах и агентствах.
    • Разработал процесс найма / оценки / отбора в компании, включая использование программного обеспечения, выполнение / анализ тестов и проверку всех необходимых документов перед приемом на работу.
    • Обеспечивает соблюдение, выполнение и соблюдение всех правил, положений, процессов и руководств по управлению персоналом в соответствии с действующими законами штата и федеральными законами.
    • Представил подход к процессу найма на основе поведенческого лидерства; повысила производительность на 21%, снизила затраты на одного сотрудника на 13% и снизила уровень выбытия на 60%.

    Сотрудник по кадрам; 2017–2016 гг.
    Brewmaster Distilleries.

    Обязанности и ответственность

    • Анализ результатов систем отслеживания заявителей компании; определили предварительно отобранных кандидатов для этапа 1 процесса управления персоналом.
    • Участвовал в программе вознаграждений служащим, в частности, во всех государственных и пенсионных пособиях.
    • Оказал помощь менеджерам по персоналу и директорам при разрешении споров между персоналом и руководством.
    • Рассмотрены, проанализированы и даны рекомендации по текущим процессам управления персоналом, включая строго предписанные правительством положения, программы планирования карьеры и преемственности.
    • Участвует в координации и реализации программы развития лидерских качеств компании, повышения квалификации различных навыков и других форм программ соблюдения требований по персоналу.

    Образование

    Колледж
    Степень бакалавра – Управление человеческими ресурсами
    Университет Кларка Атланты
    Атланта, Джорджия
    2017–2015 гг.

    High School
    North Clayton High School
    Атланта, Джорджия.
    с 1998 по 2017 год


    Личная информация:

    • Статус: женат, 1 ребенок
    • Дата рождения: 12 февраля 1985 г.
    • Хобби: баскетбол, футбол, бейсбол

    Список навыков менеджера по персоналу

    Сегодня нанять людей – это совсем другое дело. Дело не только в таланте. Компаниям нужны подходящие люди. Это люди, которые соответствуют культуре компании. Компании инвестируют в человеческие ресурсы.И ожидают хорошей отдачи. Ваш список навыков менеджера по персоналу должен отражать опыт и интуицию в отношении талантов.

    • Образование . Желательно получить высшее образование в области управления персоналом. Компании предпочитают тех, кто хорошо разбирается в теории HR. Это также свидетельствует о приверженности вашей карьере. Также приемлем любой курс, связанный с бизнесом. Вы должны иметь представление о том, как работает бизнес. Человеческий ресурс – важный актив. Однако его роль в бизнесе очень неправильно понимается.
    • Сертификат . Получать сертификат не обязательно, но это даст вам преимущество. Эти сертификационные курсы позволяют пройти интенсивные программы. В нашем образце резюме для менеджера по персоналу Джон имеет сертификат PHR. Иногда предлагаются короткие однодневные курсы. Если курс отвечает вашим интересам, подумайте о его прохождении.
    • Опыт . Без опыта сложно стать менеджером по персоналу. Карьерный путь начинается с работы с персоналом начального уровня. Вы должны знать работу снизу вверх.Менеджеры по персоналу начинают свою карьеру как сотрудники отдела кадров. Объем работ расширяется по мере продвижения по цепочке.
    • Компьютерная грамотность . Работа с персоналом требует большого количества данных. Вот почему большая часть этого делается с помощью компьютеров. Вы должны быть знакомы с несколькими программами, связанными с HR. Джон хорошо разбирается в TalentSorter, ADP Workforce Now и Clear Company CRM.
    • Отличные навыки межличностного общения . Интуиция может развиваться со временем. Вы должны знать, как относиться к людям. Дело в общении.Сначала вы должны быть хорошим слушателем, чтобы правильно ответить. Вот как вы развиваете вовлеченность. Чем чаще вы занимаетесь, тем сильнее развиваете интуицию. Человеку нужно знать другого человека.
    • Навыки принятия решений . Люди уникальны. У них есть свои особенности личности. Вот почему случаются конфликты. Принятие решений важно на каждом этапе процесса управления персоналом. Вы должны знать, как решать проблемы. В некоторых отраслях конфликт может парализовать бизнес.Еще одна ключевая область – управление выгодами. Вы хотите, чтобы люди хотели оставаться в компании. Ваши решения по построению их будущего важны.

    Цель резюме менеджера по персоналу

    Если вы работали в отделе кадров, вы знаете ценность объективного утверждения. Это голос резюме. Ваша цель резюме менеджера по персоналу должна говорить о том, что вы можете сделать. Также должно быть указано, что вы хотите.

    Наш пример резюме для менеджера по персоналу выглядит длинным! Однако в нем всего 4 предложения.Мы втиснули все ключевые детали в каждое предложение. Основа – это вакансия. Было указано хорошее количество требований. У Джона они были. Если да, включите их в свое объективное заявление.

    Вы также можете рассматривать этот раздел как коммерческое предложение. “Что ты можешь для меня сделать?” Иоанн выделил следующее:

    • Сертификат PHR
    • 10-летний опыт
    • Сертификация по другому навыку HR
    • Лучшие атрибуты HR
    • Знание программ управления персоналом

    Обратите внимание, что Джон уделял время поведенческому лидерству.Он хочет, чтобы этот навык стал отличительным признаком. Сколько соискателей сертифицировано в этом? Наверное, немного. Джон мог быть единственным. Немедленно обратитесь к рекрутеру со своим ценностным предложением.

    Формат резюме менеджера по персоналу

    Длительный срок владения – большой плюс. Если у вас такой же срок пребывания в должности, как у Джона, можно использовать только один формат. Обратный хронологический порядок лучше всего подходит для формата резюме менеджера по персоналу.

    Вот 3 причины, по которым рекрутерам нравится этот формат:

    • Легче читать
    • Организовано
    • Анализировать быстрее

    Начните с самого последнего опыта работы.Используйте не менее 5 пунктов из списка для вашего объема работы. Выбирайте самые актуальные. Затем вернитесь назад. Наконец, посередине поместите опыт работы. Это позволяет другим разделам оказывать ему поддержку:

    • Контактная информация
    • Объективное заявление
    • Навыки
    • Стаж работы
    • Образование
    • Сертификация
    • Личная информация

    Менеджер по персоналу начального уровня Резюме

    Мы упоминали, что на начальном уровне может быть сложно получить должность менеджера по персоналу.Вам нужен опыт, чтобы лучше справляться с работой. Трудно, да, но не невозможно. Есть способы повысить свой начальный уровень резюме менеджера по персоналу:

    • Основные сертификаты
    • Пройдите похожие курсы
    • Определить текущие задачи, связанные с работой отдела кадров

    Наконец, будьте избирательны. Подайте заявку на вакансию, не требующую постоянного владения. Некоторые компании предпочитают тех, у кого есть управленческий опыт. Они могут плохо платить, но вы можете составить свое резюме.

    Советы по написанию резюме для менеджера по персоналу

    В отделе кадров вы наверняка видели все типы резюме.Некоторые сразу производят плохое впечатление. Будете ли вы виноваты в тех же ошибках? Нет, если вы будете следовать нашим советам по составлению резюме менеджера по персоналу.

    1. Вычитайте свое резюме – HR требует внимания к деталям. Вы будете квалифицированными людьми. Вы просматриваете различные документы. Ошибки в грамматике и правописании недопустимы. Это красные флаги в HR. Это показывает отсутствие заботы. Это доказательство небрежности.
    2. Оставайтесь актуальными – Так вы раньше работали телемаркетером? Это не имеет отношения к работе с персоналом.Не включайте это в свое резюме. Это может только отвлечь рекрутера.
    3. Подтвердите свои достижения – В нашем образце описания вакансии для кадрового резюме мы показали, чего Джон достиг в своей карьере. И мы подкрепили это цифрами. Недостаточно их записать. Вы должны подтвердить их реальными цифрами.

    Образцы связанных резюме

    Как подчеркнуть навыки управления людьми в своем резюме

    Почему важны навыки управления людьми

    Навыки управления людьми важны для работодателей, потому что они показывают, что вы можете успешно управлять командой.Если у вас есть навыки управления людьми, работодатель может быть уверен, что вы контролируете и управляете командой для достижения общей цели. У вас больше шансов развить навыки общения и разрешения конфликтов, которые помогут компании добиться успеха.


    См. Примеры использования управления персоналом в резюме:

    Account ManagerHeadsbase Inc.

    Разработана и внедрена архитектура функциональной безопасности для обеспечения соответствия стандарту ISO13849 (заявлено 3 патента).

    Помощь при переходе на использование CEM уровня 1.

    Реализован динамический симулятор транспортного средства для BAR Honda F1

    Реализован низкоуровневый загрузочный диск и код самотестирования для платы 8800 IAC.

    Работал с отделами продаж для закрытия новых проектов на сумму более 1 миллиона долларов США для существующих клиентов.

    Успешно реализовал очень сложный проект для ключевого крупного клиента, в результате чего был получен дополнительный доход в размере более 2 миллионов долларов США.

    Работал вместе с командами по работе с клиентами над разработкой стратегических решений, помогая получить доход более 4 миллионов долларов США.


    Эти навыки управления людьми всегда востребованы:

    • Выявление организационной неэффективности и быстрое определение решений этих проблем
    • Проведение встреч в рамках всей команды, распределение задач и рабочих нагрузок между сотрудниками и содействие сотрудничеству между командами и между отделами
    • Обеспечьте своевременное завершение всех проектов
    • Активно слушайте сотрудников и передавайте любые вопросы или проблемы соответствующим людям
    • Управляйте сроками, графиками и графиками сотрудников

    Какие рабочие места требуют навыков управления людьми:

    • Менеджер по работе с клиентами
    • Менеджер проекта
    • Региональный менеджер по продажам
    • Менеджер магазина
    • Менеджер по развитию бизнеса
    • Директор по работе с пользователями и обучению
    • Старший менеджер
    • Менеджер по маркетингу
    • Менеджер по работе с клиентами, Etisalat Uae Account
    • Менеджер по работе с клиентами Servic es

    Прочтите нашу статью о том, как добавить языковые навыки в резюме, чтобы получить дополнительные советы и рекомендации.


    Курсы и сертификаты по навыкам управления людьми:


    Вот основные навыки, связанные с управлением людьми:


    Популярность управления людьми с течением времени:

    Предоставлено Google Trends

    Убедитесь, что ваше резюме не содержит ошибок с нашим возобновить руководство по проверке орфографии.


    Об этом отчете:

    Данные отражают анализ, сделанный на Enhancv.com более 1 миллиона профилей и примеров резюме за последние 2 года.

    Хотя эти навыки чаще всего встречаются в резюме, вы должны использовать их только в качестве вдохновения и настраивать свое резюме для данной работы.

    25+ примеров и советов по написанию

    Вы попали в нужное место, чтобы узнать, как написать идеальное резюме по персоналу .

    Потому что ваше кадровое резюме будет подвергаться жесткой критике:

    Как кандидат в отдел кадров, вы должны произвести впечатление на менеджера по персоналу – эксперт в написании резюме.

    Вы не только подаете заявку в их компанию, но также хотите присоединиться к их конкретной команде .

    Это все равно, что передать письмо Дж. К. Роулинг на рецензию или приготовить ужин для Даниэля Булуда.

    Но не переживайте.

    Мы поможем вам составить резюме, которое поможет вам выиграть собеседование при приеме на работу в отдел кадров и установит более высокую планку в вашей будущей компании.

    Это руководство покажет вам:

    • Примеры отличных кадровых резюме, которые позволяют получить эти рабочие места HR.
    • Как улучшить описание работы в области управления персоналом для резюме.
    • Как написать современные резюме для кадровых вакансий, которые проходят собеседование.
    • Советы и примеры экспертов, которые повысят ваши шансы получить работу в сфере управления персоналом.

    Сэкономьте часы работы и получите подобное резюме. Выберите шаблон, заполните его. Быстро и легко. Выберите из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Что пользователи говорят о ResumeLab:

    У меня вчера было интервью, и первое, что они сказали по телефону, было: «Ух ты! Мне нравится твое резюме.»
    Patrick Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы, ребята, продолжайте в том же духе!
    Dylan Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я тратил часы на его корректировку в Word. Теперь я могу внести любые изменения в считанные минуты. Абсолютно замечательный!
    Джордж

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Хотите увидеть больше примеров резюме? Перейдите на одно из наших специальных руководств:

    Не нашли то, что ищете? Проверьте все наши примеров резюме для более чем 200 вакансий.

    Резюме отдела кадров – образец

    Тобиас Флендерсон
    Специалист отдела кадров
    718-555-1234
    toby.flenderson [email protected]
    .com/in/tobyflenderson

    Сводный отчет

    Персональный, сертифицированный CEBS персонал с более чем 3-летним опытом работы в крупной розничной торговой точке с более чем 300 сотрудниками. Внедрены новые учебные материалы, которые сократили время адаптации на 17% и способствовали увеличению удержания сотрудников на 22%

    Опыт работы

    HR Generalist
    Big Blue Box Store
    июнь 2016 – декабрь 2018

    Основные обязанности

    • Инициированное обучение разнообразию и межкультурное общение для создания более комфортной рабочей среды.
    • Арбитражное рассмотрение жалоб и планирование наследования.
    • Концептуальные обследования компенсаций и новое управление заработной платой.

    Ключевые достижения

    • Внедрены новые учебные материалы, которые сократили время адаптации на 17%.
    • Способствует увеличению удержания сотрудников на 22%.
    Образование

    Бакалавр делового администрирования
    Городской университет Нью-Йорка, Нью-Йорк

    Соответствующая курсовая работа : Проведение исследований на рабочем месте, компенсации и льготы, этические аспекты И культурная эффективность, деловая хватка, коммуникации.

    Ключевые навыки

    • Набор в колледж
    • Управление заработной платой
    • Переговоры по контракту
    • Коммуникационные навыки
    • Дискреция
    • Анализ рабочих задач

    00

    00 SCP (старший сертифицированный специалист SHRM)
  • HRCI aPHR (младший специалист по кадрам)
  • 1.Выберите лучший формат резюме по персоналу

    Резюме, отправленное менеджеру по персоналу, должно быть одобрено.

    Но как?

    Зная, как форматировать резюме для кадровых вакансий:

    1. Соблюдайте обратный хронологический порядок . Сначала укажите свою последнюю работу, а оттуда продолжайте работать. Сделайте то же самое в других разделах резюме, таких как область образования или история волонтерской работы.
    2. Приоритет порядка раздела резюме. Ставьте самые важные элементы выше, чем нерелевантные. Если вы никогда раньше не работали в HR, поставьте свое образование выше своей истории работы.
    3. Создайте профессиональный стиль . Используйте лучшие шрифты для резюме и правильно используйте пустое пространство в документе, чтобы повысить удобство сканирования.
    4. Сохраните правильно . Сохраните свое кадровое резюме в формате резюме в формате PDF, чтобы оно корректно отображалось на любом устройстве. Однако сначала проверьте объявление о вакансии, чтобы убедиться, что все в порядке.

    Совет эксперта : Используйте четко определенные заголовки разделов (например, «История работы», «Образование»), чтобы рекрутер или менеджер по найму легко находили интересующую их область. Сделайте эти заголовки полужирным шрифтом и на 2–4 пункта больше основного текста.

    2. Начните с цели или резюме кадрового резюме, которое волнует всех.

    На резюме, отправленное в отдел кадров, сначала можно будет взглянуть всего за 7 секунд.

    Значение –

    Вы должны быстро привлечь их внимание.

    Вот почему вам нужно убедительное заявление заголовка, также называемое заявлением профиля, которое принимает форму либо цели резюме, резюме резюме , или резюме квалификации.

    Есть опыт работы с персоналом?

    Если вы раньше работали в отделе кадров, воспользуйтесь сводным отчетом о кадровом резюме.

    Краткое резюме кадровых ресурсов:

    • Обобщает вашу историю кадровой работы в краткое личное заявление
    • Показывает, насколько ваш кадровый опыт соответствует их потребностям
    • Перечисляет успешные HR-достижения с поддающимися проверке цифрами, подтверждающими это
    • Позволяет менеджеру по найму представить вас в роли HR.

    Это также необходимо, если вы пишете резюме менеджера по персоналу с большим опытом соответствующей работы.

    Вот как выглядит такое идеальное резюме на практике:

    Резюме резюме HR – пример Персональные, сертифицированные CEBS человеческие ресурсы связаны с более чем 3-летним опытом работы в крупной розничной торговой точке с более чем 300 сотрудниками . Внедрены новые учебные материалы, которые сократили время адаптации на 17% и способствовали увеличению удержания сотрудников на 22%.Я уже некоторое время проработал в отделе кадров, и у меня есть тренинг по управлению знаниями, найму, поиску поставщиков и многому другому.

    Это второе резюме профессионального резюме говорит им, что у вас есть опыт, но оно не доказывает его, как цифры в первом.

    Кроме того, никогда не используйте имя от первого лица в резюме для HR!

    Что делать, если у вас нет опыта работы с персоналом?

    Если у вас есть резюме без опыта работы, связанного с человеческими ресурсами, выберите цель карьеры резюме.

    Идеальная цель резюме кадровых ресурсов:

    • Сообщает им о вашем прошлом (например, откуда вы)
    • Указывает на должность, на которую вы претендуете
    • Придает некоторые ключевые навыки, имеющие отношение к человеческим ресурсы
    • Обозначает главное достижение или достижение в резюме.
    • Сообщает компании, какую выгоду они выиграют от вашего найма.

    Вот пример того, как должна выглядеть цель карьеры HR:

    Цель резюме HR – образец Начальник смены розничного магазина с недавно полученным сертификатом PHR и 2-летним опытом управления сотрудниками быстрого шагающий магазин.Стремление использовать навыки межкультурных коммуникаций и развития лидерских качеств для роста с 8-Char в качестве нового специалиста по персоналу широкого профиля. Знающий, ориентированный на результат, надежный, целеустремленный, клишеобразный менеджер магазина ищет позицию с пространством для роста и трудностями. среда, в которой было бы полезно иметь опыт работы с своенравными сотрудниками.

    Второй изобилует клише и не подходит для работы, на которую вы претендуете.

    Первый следует всем приведенным выше объективным правилам HR-резюме и делает это стильно!

    Совет эксперта : Хотя цель или краткое изложение идет первым (вверху) в вашем резюме, это не означает, что вы должны сначала написать его.Вместо этого сохраните его на конец, чтобы вы могли использовать оставшуюся часть своего резюме для руководства этим важным разделом.

    Подробнее: Профессиональное резюме для резюме: примеры и советы и Карьерная цель для резюме: примеры и советы

    3. Составьте идеальное описание работы HR и разделы навыков

    Теперь мы достигли сути резюме вашего менеджера по персоналу или помощника по персоналу.

    Многие люди здесь ошибаются.

    Чтобы улучшить описание вашей должности и навыков в области управления персоналом:

    • Разложите перед собой объявление о вакансии в сфере управления персоналом, чтобы направлять ваши письма
    • Определите важные ключевые слова резюме, которые ищет работодатель
    • Напишите сведения о навыках и опыте разделы с ключевыми словами объявления о вакансии HR, усыпанными
    • Используйте достижения с числами, чтобы количественно оценить свой прошлый опыт
    • Начинайте каждое достижение или запись о должностных обязанностях с глагола действия.

    Описание работы отдела кадров – пример

    HR Generalist
    Big Blue Box Store
    июнь 2016 – декабрь 2018

    Ключевые обязанности

    • Инициированное обучение разнообразию и межкультурное общение для создать более комфортную рабочую среду.
    • Арбитражное рассмотрение жалоб и планирование наследования.
    • Концептуальные обследования компенсаций и новое управление заработной платой.

    Ключевые достижения

    • Внедрены новые учебные материалы, которые сократили время адаптации на 17%.
    • Способствует увеличению удержания сотрудников на 22%.

    HR Generalist
    Big Blue Box Store
    июнь 2016 – декабрь 2018

    Ключевые обязанности

    • Ответственный за повседневные обязанности отдела кадров
    • Вызванные кандидаты на собеседование
    • Проведенные тренинги и сеансы разработки

    Видите разницу?

    Во втором вкратце перечисляются некоторые обязанности.Угадай, что? Менеджеры по персоналу знают, чем занимаются люди в HR.

    Это первое подчеркивает обязанности наряду с достижениями, подтвержденными числами. HR-менеджерам это нравится.

    Еще одна вещь, о которой следует помнить –

    – ATS .

    Будучи будущим сотрудником отдела кадров, вы будете часто использовать системы отслеживания кандидатов, которые помогут вам разобраться в потоке заявлений, которые вы получаете каждый день.

    Но сначала вы должны сами пройти тест ATS.

    Это означает использование правильных ключевых слов резюме и их включение повсюду. Если у вас нет тех, кого они ищут, вас обойдут в пользу следующего кандидата.

    То же самое относится и к разделу навыков в вашем резюме HR.

    Отдельный раздел кадровых навыков – лучшее место для перечисления дополнительных ключевых слов, связанных с вашими знаниями, которые вы еще не использовали в своем резюме.

    Кадровые навыки для резюме

    • Набор в колледж
    • Управление заработной платой
    • Переговоры по контракту
    • Коммуникативные навыки
    • Приобретение талантов
    • Решения
    • Анализ рабочих задач
    • Разработка задач
    • Развитие сотрудников
    • решение
    • Скрининг
    • Позитивные действия
    • Соответствие
    • Разнообразие и инклюзивность

    Сократите этот список навыков для HR до 4–6 и включите их, как вы видите, в список вакансий дословно- слово.

    Совет эксперта : Сделайте это резюме целевым, включив в него только соответствующие навыки. Возможно, вы знакомы с дизайном мебели по урокам деревообработки, но здесь это не имеет отношения к вашему резюме по работе с персоналом.

    Дополнительная информация: Раздел об опыте работы в резюме: Должностные инструкции, которые Wow

    Конструктор ResumeLab – это больше, чем просто внешность. Получите конкретный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания должностей, маркированный список и навыки.Легкий. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

    СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ СЕЙЧАС

    Прибавьте все это яркими красками, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов. Вы идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

    4. Превратите скучное образование в причину, чтобы нанять вас

    Раздел «Обучение кадровому резюме» часто бывает лишь беглым взглядом.

    Но это может быть решающий пункт в вашем резюме.

    Вот как указать свое образование, чтобы оно засчитывалось:

    Бакалавр делового администрирования
    CUNY School of Professional Studies, New York, NY

    Соответствующая курсовая работа : Проведение исследований на рабочем месте, компенсация и преимущества, этические соображения.

    Вот как указать образование в резюме.

    Как видите, мы пропустили даты и средний балл. Вы можете добавить их, но убедитесь, что даты не старше десяти лет, а ваш средний балл не слишком низкий.

    Кроме того, если вы подаете заявку на вакансию начального уровня в сфере управления персоналом без соответствующего опыта работы, переместите раздел образования выше в своем резюме по персоналу, чтобы он шел прямо под вашу цель резюме.

    Совет эксперта : Если вы закончили университет, не добавляйте свою среднюю школу.Добавляйте среднее образование только в том случае, если это последний полный курс, который вы закончили, например, если вы еще не закончили колледж.

    5. Расширьте свое резюме отдела кадров с дополнительными материалами

    Если вы хотите, чтобы ваше резюме отдела кадров выделялось среди других кандидатов в отдел кадров, добавьте несколько дополнительных разделов резюме, чтобы оно стало популярным:

    Сертификаты

    Прежде всего, эти сертификаты HR определенно поставят вас на передний план:

    • SHRM-CP (сертифицированный специалист SHRM)
    • SHRM-SCP (старший сертифицированный специалист SHRM)
    • HRCI aPHR ( Младший специалист по кадрам)
    • HRCI PHR (специалист по кадрам)
    • HRCI SPHR (старший специалист по кадрам)
    • HRCI GPHR (глобальный специалист по кадрам)
    • HRCI HRMP (специалист по управлению человеческими ресурсами)
    • HRCI HRBP (Human Resource Business Professional)
    • HRCI PHR-CA / SPHR-CA Сертификация для Калифорнии

    9 0002 Самые ценные сертификаты HR поступают от Института сертификации человеческих ресурсов (HRCI) и Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).

    Языки

    Знание еще одного или двух языков действительно может помочь, особенно если этот язык используется частью сотрудников.

    Языки

    • Английский – уровень владения родным языком
    • Испанский – профессиональный рабочий уровень

    Хобби и интересы

    Используйте в резюме хобби и интересы, не выражая откровенно хобби и увлечениях .Сосредоточьтесь на тех развлечениях и увлечениях, которые наиболее важны для работы специалиста по персоналу.

    Хобби и интересы

    • Помощник тренера младшей университетской команды по софтболу
    • Говорящий TED

    Совет эксперта : другие дополнительные разделы резюме HR, которые следует учитывать, включают сертификаты, награды HR, награды, конференции по персоналу и т. Д. лицензии, работа волонтером в резюме и членство в организациях.

    Удвойте свое влияние с подходящей комбинацией резюме и сопроводительного письма.Ознакомьтесь с этим примером сопроводительного письма кадрового агентства, воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте ваши документы заявления очевидными.

    СОЗДАЙТЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

    Хотите попробовать другой вид? Еще 18. Один щелчок мыши полностью преобразит ваш документ. Выберите здесь шаблон сопроводительного письма.

    Ключевые моменты

    Вам нужно быть очень убедительным, если вы хотите убедить менеджера по персоналу дать вам работу вместе с ним в отделе кадров.

    Но, если вы последуете этому совету, вам не о чем беспокоиться.

    Вот краткий обзор того, как написать резюме для кадровых ресурсов, приносящее пользу:

    • Выберите лучший формат резюме HR. Храните вещи в обратном хронологическом формате.
    • Напишите убедительное резюме или цель резюме отдела кадров. Сохраните это до конца, чтобы использовать остальную часть резюме в качестве руководства.
    • Напишите описание должности специалиста по персоналу, в котором для количественной оценки ваших достижений используются числа.
    • Создайте раздел кадровых навыков, который использует ключевые слова из объявления о вакансии, чтобы перечислить наиболее подходящие ваши способности.
    • Измените раздел обучения резюме сотрудника отдела кадров, включив в него соответствующие курсовые работы и другую информацию, чтобы увеличить ваши шансы на собеседование.
    • Добавьте дополнительные разделы резюме кадрового персонала, чтобы сделать свое резюме более уникальным по сравнению с другими 250 резюме кадровых ресурсов, которые они получат.

    Удачи на собеседовании с персоналом!

    Есть вопросы о том, как составить резюме отдела кадров? Хотите узнать больше о том, как написать резюме? Напишите нам в комментариях, и мы поговорим об этом.

    Оставить комментарий