Робота в німеччині для українців 2018 вакансії: Работа в Германии, вакансии прямых работодателей на Флагме

Содержание

Работа в Германии для украинцев: особенности нового миграционного закона

 

Немецкий Бундестаг упростил условия трудоустройства для иностранцев из-за пределов Евросоюза. Рабочим с профильным образованием теперь будет легче найти работу в стране.

Каковы основные положения нового миграционного закона в Германии

Принятый 7 июня закон предусматривает, что неграждане ЕС с профильным образованием могут легально работать в Германии в любой сфере, а не только там, где наблюдается дефицит работников.

Кроме того, работодателям, которые хотят нанять нерезидента ЕС, не нужно будет проводить проверку наличия претендентов на эту должность среди граждан Германии или других европейских стран.

Также иностранцам разрешат находиться в Германии в течение шести месяцев с целью поиска работы (сейчас такая возможность есть только у лиц с высшим образованием). Правда, в это время соискатель не будет получать никаких социальных выплат. Соответственно, перед получением временной визы, он должен будет доказать свою способность удерживать себя на период поиска работодателя.

Заметим, что закон вступит в силу только с 1 марта 2020 года.

Что теперь нужно украинцам для официальной работы в Германии

Согласно новым миграционным законом, чтобы легально работать в Германии, негражданин ЕС должен иметь профессиональное образование и подтвердить его наличием соответствующего диплома.

Однако нет жесткой привязки к конкретной специализации. А это позволяет квалифицированным иностранцам искать работу в сфере профессиональных интересов и не ограничивает возможности трудоустройства формулировкой в ​​дипломе.

Зато собственно квалификацию надо будет подтверждать в Германии. То есть получить признанное в этой стране свидетельство о профессиональной пригодности. Этот процесс может быть самым трудным во всем процессе трудоустройства.

Вместе с тем, немецкий язык претендента на работу должен быть на уровне, достаточном для ее выполнения

. В планах немецкого правительства создать языковые курсы в зарубежных филиалах Гете и представительствах немецких промышленных объединений.

Новые правила трудоустройства в Германии вступят в силу 1 марта 2020 года. pixabay.com

Почему Германия приняла такой закон

Еще в феврале 2018 года правительство ФРГ объявило о разработке нового миграционного законопроекта. В течение года его обрабатывали три министерства: внутренних дел, труда и экономики. И только в декабре был утвержден окончательный вариант новых правил.

Такие действия власти страны вызваны нехваткой кадров. В частности, в конце 2018 года в Германии не хватало 1,6 миллиона специалистов. В основном это работники со средним образованием, которые составляют около 60% немецкого рынка труда.

Заметим, что до вступления закона в силу в 2020 году, украинцы с профессиональным образованием могут устроиться на работу в Германии по старым правилам. Но только в том случае, если их квалификация есть среди дефицитных в этой стране. Согласно с последней информацией, сейчас не хватает специалистов по:

  • мехатронике;
  • автоматизации;
  • строительству;
  • автомобильном инжиниринге;
  • авиационно-космической технике;
  • уходу за лицами преклонного возраста и больными.

Выгодно ли украинцам работать в Германии

Согласно социологическим данным, 59% украинских заробитчан в Польше готовы ехать на работу в Германию.

Главной причиной есть более высокие зарплаты в этой стране. В частности, работники с профессиональным образованием получают в пределах 32 – 53 тысяч евро в год.

Кроме того, с ноября 2018 года работа в Германии стала еще более привлекательной для украинцев, ведь было подписано межправительственное соглашение о социальном обеспечении. Оно позволило избежать двойного налогообложения в этой сфере, а стаж работы в обеих странах будет суммироваться.

Также, на гражданина Украины, который официально работает в Германии, распространяются нормы немецкого трудового законодательства. В частности, украинцу предусмотрены обязательные страховые выплаты при несчастном случае. Предоставят их, даже если украинец уже не будет находиться на территории Германии.


Удачного поиска работы, хороших работодателей и зарплат!

 

Робота в Німеччині: Берлін спрощує правила і чекає на нових працівників

  • Анастасія Зануда
  • ВВС News Україна

Автор фото, Getty Images

Олег, лікар за фахом, живе у Німеччині з 2015. У його послужному списку – 15 років роботи в екстреній медичній допомозі в Донецьку.

Він – один з тих українців, які розраховують, що зміни у міграційному законодавстві Німеччини допоможуть їм використати свій фах і досвід та знайти гідну роботу.

Щоб працювати у Німеччині за фахом, Олег має скласти два складних іспити: знання мови зі спеціальною термінологією (Fachsprachprüfung, рівень С1) та довести знання і вміння (Kenntnisprüfung) у лікарській гільдії федеральної землі.

“Чув, що у деяких східних землях, зокрема, в Тюрингії, де попит перевищує пропозицію, це значно простіше, а от у нашій землі Північний Рейн-Вестфалія, це досить проблематично”, – розповів Олег.

Він твердить, що його родина, у якій, крім нього самого ще двоє лікарів – дружина і донька, очікує від законодавчих змін “нових можливостей”.

Оглядачі ринку праці кажуть, що в Україні вже зростає інтерес до вакансій у Німеччині. Але поряд з цим говорять і про нову тенденцію – зменшення потягу українців до роботи за кордоном.

Тож чи стане запровадження міграційних змін у Німеччині причиною нової хвилі трудових мігрантів з України? І якими можуть бути наслідки відтоку робочої сили?

Що пропонує Німеччина?

З 1 березня 2020 року у Німеччині набуває чинності новий міграційний закон, завдяки якому громадям країн, що не входять до ЄС, буде легше отримати роботу в ФРН.

Раніше такі працівники могли легально потрапити до Німеччини лише тоді, коли мали пропозицію про роботу від конкретного працедавця. Сам роботодавець при цьому мав довести, що на цю роботу не зміг знайти жодного німця чи громадянина іншої країни ЄС.

До того ж, йшлося лише про працівників із вищою освітою та кваліфікацією.

Тепер на роботу в Німеччині можуть претендувати і кваліфіковані працівники з професійно-технічною освітою. Некваліфіковані чи сезонні працівники офіційно поки не потрібні.

Автор фото, KIEW.DIPLO.DE/

Підпис до фото,

Посольство Німеччини в Україні застерігає від шахрайських пропозицій роботи

Ще одна важлива зміна: тепер потенційний працівник може провести у Німеччині до пів року у пошуках роботи. Але навіть для цього йому треба довести знання німецької.

Знання мови потрібне не лише для отримання візи, але й для того, щоб підтвердити свою кваліфікацію. А сама процедура є досить бюрократизованою.

Для того, щоб отримати візу для пошуку роботи, треба також підтвердити свою фінансову спроможність.

Працівник роботи з-поза меж ЄС не може претендувати на соціальну допомогу або ж возз’єднання родини на весь час пошуків роботи в Німеччині.

Навіщо це Берліну?

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Нині у Німеччині понад 1 млн вакансій

Всі ці новації діятимуть два з половиною роки, після чого Німеччина може переглянути чи відмовитися від них, якщо побачить негативний вплив на економіку чи безпеку країни. Але може і подовжити.

Проте оглядачі зазначають, що самі зміни у міграційній та трудовій політиці Німеччини свідчать про серйозність проблем, що стали очевидними впродовж останніх років. Як і у більшості європейських країн, населення Німеччини старішає.

Якщо раніше урядам доводилося боротися із безробіттям, то нині, за даними Федерального агентства праці, на німецькому ринку праці існує понад 1 млн вакансій. Німеччині бракує медичних працівників, будівельників, інженерів, і, звісно, ІТ-фахівців.

“Ми хочемо залучити на ринок праці не лише фахівців академічного рівня, але й звичайних спеціалістів через дуже просту причину – у нас їх бракує”, – заявила посол Німеччини в Україні Анка Фельдгузен.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Нині Німеччина потребує і кваліфікованих працівників робтіничих професій

З іншого боку, українцям, які хочуть знайти роботу в Німеччині, варто пам’ятати, що ринок праці лібералізовано не лише для них, а також для громадян інших країн з-поза меж ЄС, наприклад, для росіян, індійців чи китайців.

Як жартують деякі оглядачі, поки що лібералізація ринку праці, схоже, спрямована на сантехніків з гарним знанням німецької та бездоганно документально підтвердженою кваліфікацією.

Лунають і версії про те, що мета нового закону – врегулювати статус працівників, які вже перебувають у Німеччині, але не мали легального доступу на ринок праці.

Проте так само очевидно, що певна кількість українців вирішить приєднатися до кількамільйонної армії тих, хто вже тимчасово чи постійно працює за межами України.

Чи хочуть українці до Німеччини?

Кількість пропозицій роботи у Німеччині за рік від січня 2019 до січня 2020 суттєво зросла – майже на 50%, – каже Марія Абдулліна, керівник напрямку OLX Робота.

Крім того, за її словами, подвоїлася і частка пропозицій роботи в Німеччині проти інших країн.

“Причиною цього цілком може бути прийняття нового міграційного закону в Німеччині, котрий набуде чинності 1 березня”, – каже Марія Абдулліна.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

За опитуванням, Німеччина очолює список країн, де українці хотіли б попрацювати

Згідно із дослідженням, яке OLX провели влітку 2019 року, Німеччина посіла перше місце серед країн, куди б українці хотіли поїхати працювати, випередивши Польщу, Чехію, Швецію, Ізраїль.

З боку німецьких роботодавців, розповідає Марія Абдулліна, найбільш затребуваними є:

  • працівники виробничої сфери (пакувальники, фасувальники, сортирувальники),
  • сфери логістики (водії),
  • будівництва (будівельники, електрики, зварювальники, каменярі, муляри, різнороби),
  • сфери обслуговування (офіціанти, доглядальниці, покоївки).

При цьому суттєвих змін в пропозиціях заробітної платні, порівняно із попереднім роком, не спостерігають.

Чи замінить Німеччина Польщу для українських працівників?

Коли законопроєкт про лібералізацію трудової міграції ще був на стадії розробки, шквал занепокоєння прокотився Польщею.

Тамтешні роботодавці вважали, що можуть втратити ледве не кожного другого з понад мільйона працівників з України, які віддадуть перевагу роботі у Німеччині, де мінімальна зарплата утричі перевищує польську – 1584 євро проти 611 євро у січні 2020 року.

Проте не варто забувати про вартість життя. Наприклад, ціни на харчі у Німеччині на 2,5% перевищують середні по ЄС, тоді як у Польщі є на третину меншими.

До того ж реальні спрощення у працевлаштуванні в Німеччині виявилися не такими масштабними, як очікували.

“Деякі мої знайомі, які ще два роки тому планували у майбутньому переїзджати до Німеччини, зараз збирають на іпотеку (у Польщі)”, – каже ІТ-шник Олексій, який працює у Польщі вже п’ять років. Він твердить, що відтоді, як залишив Україну, не розглядав Німеччину як напрямок для кар’єрного руху.

“Моя думка не змінилася – зараз і в осяжному майбутньому Польща пропонує кращий баланс між доходами, якістю та вартістю життя”, – розповідає Олексій.

Крім того, додає він, досвід знайомих, які свого часу вирішили працювати у Німеччині та Британії, нині виглядає гіршим, ніж його власний.

Автор фото, OLX Робота

Підпис до фото,

За спостереженнями OLX Робота, українці стали частіше цікавитися роботою у Німеччині

Водночас, як каже Марія Абдулліна, в січні цього року у OLX Робота вперше помітили зміну тренду попиту на роботу в Німеччині порівняно з Польщею.

Зокрема, роботою в Німеччині в січні 2020 року цікавилися на 30% частіше, ніж в Польщі. А от минулого року у січні ситуація була “дзеркальною” – тоді роботою в Польщі цікавилися на 39% частіше ніж в Німеччині.

“Ціна питання” для України

Трудові мігранти вже є головними “іноземними інвесторами” в Україні. За даними НБУ, у 2019 році грошові перекази тих, хто працює за кордоном, склали близько 12 млрд доларів. Для порівняння: у січні-вересні минулого року прямі іноземні інвестиції не досягли навіть 2 млрд доларів, а надходження від усього експорту за 11 місяців становили 46 млрд доларів.

Проте українські роботодавці вже кілька років стурбовані браком робітників, особливо технічних та робітничих спеціальностей, і намагаються втримати працівників підвищенням зарплатні.

За офіційною статисткою, за минулий рік реальні зарплати українців зросли майже на 10%. А третина підприємств, за опитуваннями, називає брак робочої сили серед головних факторів, які обмежують їхні плани розширювати виробництво.

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

За 2019 рік українці, які працюют за кордоном, переказали в Україну 12 млрд доларів

“Від бізнесу ми часто чуємо скарги на дефіцит професіоналів як у корпоративному так і в промисловому секторах”, – каже Анна Дерев’янко, виконавчий директор Європейської Бізнес Асоціації.

Вона також наголошує, що опитування, проведені асоціацією, свідчать, що залишати Україну людей, особливо кваліфікованих фахівців, на яких розраховує Німеччина, змушує не лише вища зарплата:

“Якісно інший рівень соціального та культурного життя, розвинені інфраструктура, медицина, освіта, work-life balance, відчуття захищеності та впевненості у завтрашньому дні – ось що спонукає мігрувати навіть тих наших громадян, які мають непоганий рівень доходів в Україні”.

У ЄБА навіть почали проводити дослідження “Барометр щастя”, який вимірює питання трудової міграції та задоволеності рівнем життя в Україні. Минулого року він дещо зріс порівняно із 2018, але лише на 0,14 балів.

Як каже Анна Дерев’янко, найвищі оцінки отримали такі фактори, як поточна робота та соціальне життя, а найгірша ситуація в Україні, на думку респондентів, з рівнем безпеки, екологією, оплатою праці, охороною здоров’я, дотриманням прав.

Відповідальний бізнес, каже вона, навіть намагається взяти на себе якусь частину відповідальності держави, аби покращити ситуацію. Крім підвищення зарплат, наприклад, надає своїм працівникам медичну страховку. Але це не змінює ситуацію докорінно:

“До прикладу, в ритейл сегменті в одній з компаній є 750 вакансій – на які кадри знайти важко, хоча зростання заробітних плат офісних працівників складає 8-10%, робочого персоналу – 20%, співробітникам надається соціальний пакет, тощо”, – розповідає пані Дерев’янко.

Чи зміниться тренд?

Для того, щоб кардинально вплинути на потік трудової міграції з України, твердить виконавчий директор ЄБА, треба покращувати правове середовище й правосуддя в Україні, продовжувати реформу охорони здоров’я, покращувати екологічну ситуацію, знижувати навантаження на фонд оплати праці:

“І, хочеться сподіватись, що вже за кілька років ми побачимо значно більший відсоток міграції українців назад до країни”.

Про невеличкі приводи для обережного оптимізму говорить і Марія Абдулліна, керівник напрямку OLX Робота.

За опитуваннями компанії, 20% з тих, хто вже мав досвід роботи за кордоном, більше не планують виїжджати знову.

Основною причиною виявився психологічний дискомфорт, пов’язаний з переїздом і віддаленістю від рідних.

Майже у третини зникла необхідність виїжджати на роботу за кордон вдруге, тому що вони почали заробляти достатньо в Україні.

Ще 16% зізналися, що в інших країнах не лише висока заробітна плата, а ще й витрати на проживання та харчування.

А кожний п’ятий залишився розчарованим після досвіду роботи за кордоном.

Хочете отримувати найважливіші новини в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram або Viber!

До яких країн поїдуть працювати українці після виборів президента 2019

У багатьох із нас склалося враження, що дуже багато працездатних українців планують залишити країну. Нестабільна політична та економічна ситуації та відносно низькі середні заробітні плати підштовхують українців до пошуків кращого життя. При цьому пожвавлення зацікавленості інших країн в українських працівниках дозволяє все більшій кількості українців реалізувати свої плани та поїхати працювати за кордон.

У статті були допущені неточності. Ми оновили таблицю 2. Приносимо вибачення нашим читачам.

Так, міністр соцполітики заявляв, що від 3,2 (постійно) до 7-9 млн (не постійно) наших співгромадян уже працюють за кордоном. Експерти оцінюють кількість заробітчан у близько 2,5 млн. Нестача кадрів уже стала серйозною проблемою для бізнесу. Імовірно, в найближчі роки ця проблема буде поглиблюватись.

Спробуємо розібратись у ключових питаннях, які можуть бути цікавими як для шукачів роботи за кордоном, так і для представників українського бізнесу. Перші дізнаються, до яких країн найвигідніше їхати, останні краще зрозуміють, дефіцит працівників яких спеціальностей на них очікує. Отже, питання, які ми розглядаємо у цій статті:

  • в яких країнах пропонується найбільша кількість вакансій?
  • яких спеціалістів шукають за кордоном?
  • в яких країнах українці можуть розраховувати на найвищі заробітні плати порівняно з українськими?
  • чи насправді вигідно їздити працювати за кордон, враховуючи вартість життя в інших країнах?

Методологія

Для проведення аналізу використовувались дані порталу OLX (платформа онлайн-оголошень в Україні).

Характеристики вибірки:

загальна кількість вакансій у категорії «робота за кордоном» за 2018 рік 46 736
вакансій у категорії «робота за кордоном» за 2018 рік, в яких вказана заробітна плата 28 627
вакансій у категорії «робота за кордоном» за вересень 2018, в яких вказана заробітна плата 1 909

 (01.09.18-30.09.18)

вакансій у категорії «робота в Україні» за вересень 2018, в яких вказана заробітна плата 13 733

Обмеження розрахунків

Використовувалось лише одне джерело інформації, що негативно впливає на репрезентативність результатів. Під час роботи з даними у більшості випадків не враховувались вакансії без указаних заробітних плат, вакансії не на повну зайнятість, а також вакансії, де помилково були вказані нерелевантні заробітні плати (семизначні заробітні плати або переплутана валюта заробітної плати). Для перерахунку заробітних плат, вказаних у валюті, використовувався середньомісячний курс НБУ. Вакансії в Україні із заробітною платою нижче ніж 4100 грн до уваги не брались, для закордонних до уваги не брались вакансії із заробітною платою менше 8000 грн (для того, щоб не розглядати вакансії, де була помилково вказана не та валюта).

Не у всіх оголошеннях чітко вказується, в яку саме країну шукають співробітника. Деякі оголошення, що розміщуються агенціями з підбору персоналу, можуть містити декілька напрямків призначення. У цьому випадку така вакансія бралась для розрахунку для кожної країни, що згадувалися в оголошенні. Для країн, де кількість вакансій менша від 100, результати можуть бути неточними та може спостерігатись більш суттєве відхилення протягом наступних періодів, і тому буде доцільним відслідковувати ці показники в динаміці протягом певного часу. Також під час розрахунків не бралися до уваги такі важливі фактори, як кількість робочих годин (вказані лише для деяких вакансій) та надання безкоштовного проживання та харчування (вказані лише для деяких вакансій), до відрахування податків та зборів чи після них вказувалась заробітна плата. Результати показують загальну картину, але кожен окремий випадок є індивідуальним.

Робота за кордоном у 2018 році: попит та пропозиція

Протягом 2018 року для українців були доступні вакансії в сімдесяти країнах світу, починаючи зі звичних для нас Польщі та Чехії та закінчуючи Уругваєм та Еквадором. Загальна кількість вакансій за 2018 рік становила майже 47 тис., із них для 29 тис. (61%) вакансій були вказані заробітні плати. Майже 90% всіх вакансій із указаними заробітними платами (26 тис.) припадає на десять країн, наведених на рис. 1.

Майже 60% всіх вакансій, які пропонуються у розділі «робота за кордоном», — це вакансії у Польщі. На другому місці за кількістю вакансій Чехія (12%), на третьому Німеччина (5%).

У вересні 2018 року лідерами за кількістю вакансій були ті самі країни: Польща, Чехія, Німеччина (рис. 2).

Розглядаючи кількість вакансій та резюме за місяцями, можна побачити, що закордонних вакансій в середньому вдев’ятеро більше, ніж резюме, у яких люди вказують, що хотіли б працювати за кордоном (рис. 3). Тобто можна припустити, що людина, яка прагне працевлаштуватися за кордоном, доволі швидко може знайти роботу, розмістивши своє резюме (попит значно перевищує пропозицію). Також можна припустити, що люди, які шукають роботу за кордоном, воліють не розмістити своє резюме й чекати, поки їм зателефонують, а переглянути наявні вакансії та обрати з них.

Судячи з рис. 3, не спостерігається чіткої тенденції до збільшення кількості вакансій протягом року, але помітні коливання за місяцями. У весняні та літні місяці більше вакансій, ніж узимку, тобто зараз сприятливий період для пошуку роботи за кордоном. Можна припустити, що це пов’язано з характером роботи у будівництві та сільському господарстві, тобто галузях із вираженою сезонністю. Найістотніше збільшення кількості вакансій (43%) відбулось у березні 2018 року, а найбільше зниження кількості вакансій — у грудні 2018 року.

Яких спеціалістів здебільшого шукають за кордоном?

Існує думка, що українцям здебільшого пропонують робітничі спеціальності. Дані 2018-го року підтверджують цю думку, тому освіченим та висококваліфікованим українцям буде не так просто знайти роботу за фахом за кордоном. «Різноробочі» – найбільш поширений запит серед тих, хто шукає працівників. Також високий попит на пакувальників, будівельників, водіїв та електриків (рис. 4). Українці з більшою вірогідністю можуть працевлаштуватись на робітничі спеціальності, які не вимагають вищої освіти або знання мов.

Порівняння заробітних плат

Розглядаючи медіанні заробітні плати за країнами з найбільшою кількістю вакансій протягом 2018 року, бачимо, що найнижчі заробітні плати пропонували в Болгарії, Угорщині та Польщі, а найвищі в Німеччині, Ізраїлі та Швеції (рис. 5).

Кореляція між середньою заробітною платою в країні перебування (після сплати податків) та рівнем заробітної плати, яку пропонують українцям, становить 0.94, що показує тісний зв’язок цих двох показників.

Найвищі медіанні заробітні плати серед країн, які не потрапили до топ-10 за кількістю вакансій, але з кількістю вакансій більше 20 (2018 рік), такі: Канада (95 633 грн), Норвегія (84 775 грн), Великобританія (65 853), Швейцарія (60 171 грн), Ірландія (60 000 грн), Південна Корея (54 848 грн) та США (54 342 грн).

Більш деталізоване порівняння заробітних плат ми зробили для вересня 2018 року.

У вересні найвищі заробітні плати спостерігались в Канаді, Ізраїлі та Німеччині, а найнижчі в Словаччині, Польщі та Угорщині. Середні заробітні плати для українців у Німеччині майже вдвічі вищі, ніж у Польщі (рис. 6).

Польща пропонує найбільшу кількість вакансій, але тут середня заробітна плата одна з найнижчих та становить 24 024 грн. В Польщі 50% заробітних плат нижчі за 22 000 грн, цей показник гірший лише для Угорщини (18 000 грн). Найкращими за показниками середньої та медіанної заробітних плат є Канада, Ізраїль та Німеччина.

Слід зазначити, що використовувалось лише одне джерело інформації, вакансії з інших порталів можуть відрізнятись як за рівнем заробітних плат так, і за структурою попиту на робочу силу.

Перейдемо до порівняння закордонних заробітних плат з українськими.

Заробітні плати в Україні та за кордоном

Що ж пропонують на місцевому ринку праці? Подивимось на порівняння заробітних плат в Україні та за кордоном. За вересень середня заробітна плата за кордоном, вказана в вакансіях, становила 30 056 грн, а в Україні 9 660 грн, тобто за кордоном середня заробітна плата майже втричі вища. Для медіанних заробітних плат ця різниця зберігається: 25 450 грн за кордоном та 8 000 в Україні. При цьому слід враховувати, що для України брались до уваги всі вакансії, не зважаючи на рівень кваліфікації та вид роботи, але для інших країн переважали вакансії робітничих спеціальностей.

Навіть беручи до уваги те, що середня заробітна плата в Україні постійно зростає, вона все ще дуже далеко від того, що пропонують для заробітчан в інших країнах. Також слід зазначити, що різниця у заробітних платах менша для максимальних заробітних плат та вища для мінімальних, а це значить, що українці, які заробляють значно більше середнього в Україні, не зможуть суттєво підвищити свої доходи, працюючи в інших країнах.

Аналіз витрат і вигод

Приймаючи рішення поїхати працювати за кордон, прагматична людина зазвичай порівнює не лише зарплату, а й вартість життя в іншій країні. Розглянемо приклад українця, який заробляє 11500 грн в Україні, витрачає на оренду житла та комунальні послуги 3000 грн, а на інші товари та послуги 6000 грн. При цьому він заощаджує за місяць 2500 грн (розрахунки базуються на даних Державної служби статистики України про середній рівень заробітних плат та структуру витрат населення). А тепер розглянемо, скільки зможе заощаджувати наш українець в інших країнах, враховуючи збільшення витрат на проживання.

Середня ЗП вище на, % Вартість життя (без вартості оренди житла)  вище на, % Оренда житла вище на, % Заощадження середнього українця
Україна 2500
Польща 149% 40% 57% 15501
Чехія 208% 61% 92% 19946
Німеччина 378% 142% 182% 31994
Словаччина 181% 61% 69% 17577
Ізраїль 422% 166% 209% 34788
Угорщина 114% 50% 43% 11314
Литва 195% 64% 35% 20006
Естонія 319% 83% 61% 32379
Португалія 210% 80% 121% 18180
Канада 1180% 133% 197% 124320

Джерело: numbeo. com/cost-of-living (вартість життя)

Тож для прагматичного українця, який зараз міркує про роботу за кордоном, дуже цікавими для трудової еміграції можуть бути Німеччина та Ізраїль. Для Канади та Естонії кількість вакансій незначна, тому результати можуть бути не показовими.

Підсумовуючи, можна сказати, що:

  1. Польща, Чехія і Німеччина – це топ-3 країни за кількістю розміщених вакансій для українців.
  2. Українці з високою вірогідністю зможуть влаштуватись різноробочими, пакувальниками, будівельниками та водіями.
  3. В Україні середня пропонована заробітна плата для розглянутих вакансій менша приблизно втричі.
  4. Найвищі середні та медіанні заробітні плати серед розглянутих країн пропонують у Канаді, Ізраїлі та Німеччині, а найнижчі в Угорщині, Польщі та Словаччині. При цьому середні заробітні плати у країнах із першого переліку більше ніж удвічі вищі, ніж в країнах із другого переліку.
  5. Беручи до уваги показники вартості життя, в середньому найвигіднішими напрямками для трудової міграції будуть Канада, Ізраїль, Німеччина та Естонія. Найменш привабливими виглядають Угорщина, Литва, Чехія та Польща.

Работа в Германии: где и сколько могут заработать украинцы

Германия давно привлекает украинских гастарбайтеров. Это не случайно. Страна имеет самую сильную экономику Европы. А при численности населения 81,3 млн. человек уровень безработицы снизился в 2016 году до 4,2%.

Германия: сколько кому платят

Немецкие работодатели охотятся на высококлассных специалистов. Им нужны квалифицированные инженеры, – особенно в автомобилестроении, строительстве, машиностроении, судостроении, электронике. Активно ищут медработников (включительно с младшим персоналом). Без работы не останутся ученые, исследователи, преподаватели.

“В Германии высокий спрос на IT-специалистов различных направлений, медработников, инженеров, технологов. Разработчики, программисты, web-дизайнеры могут рассчитывать на 70-80 тыс. грн. с учетом вычета расходов на налоги”, – сообщила UBR.ua руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua Екатерина Мащенко.

По словам HR-эксперта сайта rabota.ua Татьяны Пашкиной, если квалификация программиста высокая, он может зарабатывать в Германии по 100-200 тыс. грн. ежемесячно.

“Сумма может быть и больше, если это квалифицированный архитектор программного обеспечения или высококлассный лид-менеджер”, – уточнила Пашкина.

По данным кадровых порталов, предлагается немало вакансий и для рабочих специальностей: нужны сварщики, электрики, сантехники… Так, на сайте Work.ua можно найти вакансию для оператора станка с ЧПУ: за месяц работы обещают 46,8 тыс. грн.

Сварщикам, строителям, водителям-дальнобойщикам предлагают эквивалент 40-45 тыс. гривен. Немного больше готовы платить работникам мясокомбинатов (обвальщик мяса) – 45-60 тыс. грн. По словам Татьяны Пашкиной, размер оплаты зависит от работодателя и условий труда.

“Например, на мясокомбинате может быть выше оплата, потому что там не лучшие условия труда: сыро, холодно, неприятный запах. На стройках Германии, где нужна грубая сила или высокая квалификация, тоже могут быть разные зарплаты”, – заметила Пашкина.

Профессионалам арматурщикам или каменщикам могут платить 8 евро за час работы, что позволяет зарабатывать до 60 тысяч гривен ежемесячно. Жилье, транспорт, инструмент предоставляет работодатель. Электрики с опытом работы могут получать 50 тыс., рабочие на монтаж оборудования – 27 тыс. грн.

Есть в Германии место неквалифицированному труду. Например, уже сейчас ищут продавцов рождественских украшений на ярмарки.

“Много вакансий для сиделок. Берут с любым образованием. Однако предпочтение отдают бывшим учителям, медработникам, психологам. Зарплаты зависят от вида работ. Няням, гувернанткам, сиделкам предлагают з/п 25-35 тыс. грн.”, – рассказала Екатерина Мащенко.

Как пояснила Татьяна Пашкина, часто помощниками по дому берут молодежь, бесплатно предоставляя им стол, кров, а также карманные деньги из расчета 250-260 евро ежемесячно.

“Это хороший способ язык подтянуть плюс мир посмотреть, немного заработав денег”, – пояснила Пашкина.
Зарплата в Германии выше всего у врачей, юристов, квалифицированных инженеров – свыше 5 тыс. евро за месяц. Обычные рабочие, официанты, продавцы, водители (низкоквалифицированные работники) получают не более 2 тыс. евро.

Официальная минимальная почасовая оплата труда для Германии равняется 8,5 евро. Это один из самых высоких показателей Европы. Средняя зарплата этого года составляет 3612 евро, что после вычета налогов равняется примерно 2200 евро.

Германия для обозначения зарплаты использует два понятия: брутто и нетто, – по аналогии с украинскими “грязными/чистыми” деньгами. С той лишь разницей, что в Германии из зарплаты вычитается медицинская страховка, пенсионные, социальные отчисления. Всего на руки выдается не более 70% от брутто-зарплаты.

Как искать работу

Статистика утверждает: половина работодателей Германии ищет и отбирает кандидатов через интернет. Для больших предприятий предпочтительная форма отправки резюме – электронная. Информацию можно подать работодателю по электронной почте, а собеседование пройти с использованием skype.

Ищут вакансии также непосредственно на сайте желаемой компании, где кроме списка актуальных позиций реально найти массу полезной информации. Например, о требованиях к соискателю. Подобный поиск работы подойдет, если вы не только владеете немецким языком, но также определились, где/какую конкретно работу ищите.

Шире вести поиск работы в Германии позволяет использование специальных сайтов-поисковиков плюс онлайн-бирж труда. Кроме вакансий тут можно обнаружить данные о рынке труда, зарплатах, изучить советы по поиску работы, оформлению документов. 

Сайты-поисковики обобщают данные из разных источников о вакансиях, суммируя результаты (adzuna.de, jobworld.de, careerjet.de, jobanzeigen.de, jobscanner.de…). Это экономит время и силы. Однако часто на них нельзя опубликовать резюме, составить свой профиль.

Больше подходят онлайн биржи, где соискатели размещают резюме, а работодатели – информацию о вакансиях. Самые крупные: Stepstone, Monster, Staufenbiel, Absolventa (два последних – для начинающих специалистов со студентами). Желающим перейти на более высокую позицию подойдет Jobleads. Есть множество специализированных сайтов Германии по конкретным специальностям. Например, для IT-сферы (itjobboard.de), гостиничного бизнеса и туризма (hotelcareer.de).

Наконец, есть Федеральная биржа труда и службы занятости Германии (jobboerse.arbeitsagentur.de). Ее лучше всего использовать соискателям востребованных профессий (врачи, химики, технологи, инженеры), а также рабочих специальностей, где не требуется высшее образование (техники, слесари, сантехники, маляры, медсестры, повара, работники заводов, водители…). Информация здесь доступна также на русском языке.Более экзотический вариант – завести аккаунт профессиональной соцсети, чтобы хедхантеры заинтересовались вашим резюме. Например, Xing лучше подходит для поиска работы в маленьких и средних компаниях, а Linkedin – для тех, кто хочет стать частью международной компании.

Если вы претендуете на неквалифицированную работу или хотите устроиться по рабочей специальности, стоит воспользоваться услугами агентства по трудоустройству. При этом лучше обращаться к немецкому агентству, так как в СНГ можно невольно связаться с мошенниками.

Как правило, работодатели Германии предлагают работу только с официальным трудоустройством. С немецким законом шутки плохи. Никто не хочет лишних неприятностей, так как немецкая полиция устраивает рейды, например, по стройкам. Если нелегального работника поймают, ему грозит депортация с закрытием въезда на территорию стран Шенгена.

Жесткость законодательства относительно трудовых мигрантов во многом связана с миграционным кризисом последних лет, а также с наплывом иностранцев из таких стран, как Польша, Турция.

Правила оформления 

Правила трудоустройства в Германии во многом схожи с уже описанными чешскими.

Здесь также важно отсутствие претендентов на вакансию среди местного населения. Вариантов два: либо за работу мало платят (как вариант – грязная или непрестижная работа) и граждане Германии на нее идти не хотят; либо нужна высокая квалификация по дефицитной специальности.

Если соответствующий орган даст свое добро, гражданам других стран также надо получать разрешение на работу. Работодатель должен предоставить Федеральному трудовому агентству (Agentur für Arbeit) информацию о вакансии, описать все условия труда. Подтвердив, что наем иностранца не ухудшит ситуацию для немецких безработных, разрешение обязательно будет получено.

При положительном ответе соискатель обращается к немецкому консульству с перечнем установленных документов за рабочей визой, что также означает автоматическое право на дальнейшее получение от Германии вида на жительство.

С 2012 года Германия руководствуется новым законом, гарантирующим получение Голубой Карты ЕС (Blue Card) людям с высшим образованием. Для таких специалистов работодатели больше не обязаны проверять наличие потенциальных соискателей из своего региона.

Кроме того, значительно снизились планки минимальных зарплат, необходимых для получения этой визы.

Обязательные условия (2016 г.) для получения в Германии голубой карты ЕС иностранцами, включая украинцев, – высшее образование вместе с годовой заработной платой от 49,6 тысяч евро. Для некоторых дефицитных профессий (например, область IT, медицина) эта планка может быть ниже – 38,7 тыс. евро.

Голубая карта Европейского Союза в Германии выдается на 4 года или на срок действия трудового контракта плюс 3 месяца.

Важные мелочи

Следует помнить: работа в Германии без знания языка автоматически означает неквалифицированный, низкооплачиваемый труд. Чаще всего – нелегальный. 

Кроме того, для многих профессий образовательные стандарты несколько отличаются. Дипломы зарубежных государств обязательно проверяются на соответствие немецкой системе высшего образования. Навыки владения некоторыми профессиями (врач, инженер) надо подтвердить в Германии, чтобы получить разрешение вести подобную трудовую деятельность.

Наконец, есть чисто местные особенности. Их обязательно нужно учитывать, собираясь устроиться на работу. В Германии существуют собственные неписаные правила оформления резюме, составления сопроводительного письма. О них говорится, например, на портале e-fellows.net (раздел “о карьере”, – “Karriere”). Забыв о них, в 99% случаев получают отказы из-за “неправильных” фото, некорректного письменного обращения.

Отправить e-mail с прикрепленным резюме – совсем не по-немецки. Требуется лаконичная автобиография (Lebenslauf) с презентабельной фотографией паспортного формата.

Важно: лицо на фото должно быть жизнерадостным. Даже классных, но при этом слишком хмурых, работников в Германии не любят, избегают. Указывайте даты окончания учебных заведений, периоды предыдущих работ, семейное положение, знание иностранных языков. Все должно вместиться на одном листе формата А4. Язык, разумеется, немецкий.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Робота доглядальницею в Німеччині✔️ компанія Medius Work

Medius Work пропонує роботу опікунам на території всієї Німеччини. Ми хочемо, щоб кожна опікунка, що у нас працює, почувала себе безпечно та надійно. Ось чому нашим пріоритетом є постійний контакт з кожним із наших співробітників, щоб надати їм підтримку у разі першої потреби. Якщо ви б хотіли безпечно працювати опікункою в НІмеччині, та мати хороші умови праці, звертайтесь до нас!

Серед обов’язків опікуна для людей похилого віку в Німеччині основними є допомога з покупками, готуванням, прибиранням. А також це особиста допомога з одяганням одежі, та прийомом їжі, спільні прогулянки та часопроведення.

Від кандидатів на роботу опікункою ми очікуємо досвід у догляді за літніми людьми. Це може бути як досвід роботи, так і догляд за членом сім’ї. Також необхідно мати базові знання німецької мови. Це основні умови для безпеки підопічного, а також для комфорту роботи опікунки. Не кожен здатен бути хорошим опікуном, задоволеним своєю роботою. Дізнайтеся більше про особисті якості, необхідні для роботи по догляду за престарілими у нашій статті.

Працюйте опікуном престарілих у Німеччині разом з нами

З турботою про задоволеність наших опікунів на робочому місці, ми провели опитування серед них. Як виявилося, ми можемо пишатися результатами. Ми раді, що наші працівники задоволені.

  • 92% високо оцінюють розмову з рекрутером, після чого вони підписали угоду про співпрацю;
  • 85% кандидатів на роботу доглядальницею дуже швидко виїхали до Німеччини;
  • 72% опікунів повністю задоволені роботою.

Для отримання додаткової інформації перегляньте відгуки наших співробітників.

У вас виникли ще запитання щодо співпраці з Medius Work? Тут є відповіді на найпоширеніші питання, які задають нам кандидати на посаду опікунки. Ви також можете відразу переглянути вакансії роботи опікункою в Німеччині. Або ж ми передзвонимо вам, залишайте ваші дані, і ви скоро почуєте детальну інформацію про роботу опікункою в Німеччині.

Щоденна турбота про опікунів для престарілих в Німеччині

Робота опікунки в основному базується на комунікації з підопічним. Тому ми організували курси німецької мови для наших співробітників. Наша мета – спокійна та безпечна робота для всіх наших опікунок, які працюють у Німеччині з Medius Work. А знання мови є одним із найважливіших факторів як комфорту роботи, так і гідної оплати праці. Отже, ми намагаємось забезпечити кожного працівника курсами та матеріалом для вивчення німецької мови. Крім того, ми дбаємо про те, щоб опікунка розуміла, як поводитися на роботі в різних непередбачених випадках. Ми забезпечуємо кваліфікацію наших працівників наступним чином:

  • Доступ до матеріалів для вивчення та практики німецької мови;
  • Онлайн-курс німецької мови, розроблений спеціально для опікунів;
  • Статті з порадами щодо повсякденних ситуацій на роботі опікункою;
  • Збірник методичних порад щодо догляду за підопічним;
  • Інструкції по догляду за людиною з деменцією.

Опікуватись людьми похилого віку – справа відповідальна. Ми хочемо, щоб цю роботу виконували надійно, професійно, в дусі турботи та безпеки. Ось чому у нас є команда фахівців з догляду, які створюють актуальні навчальні матеріали. Опікунки можуть безпосередньо поспілкуватися з експертом, та отримати необхідні знання, або поради.

Кожен працівник компанії Medius може розраховувати на телефонну консультацію саме тоді, коли це необхідно. Фахівець з догляду дасть вказівки щодо подолання непередбаченої ситуації, що склалася. Ми знаємо, що під час роботи з людиною похилого віку, про яку ви піклуєтесь, можуть виникати різні ситуації, тому ви завжди можете розраховувати на консультацію та підтримку фахівця Medius Work.

Просте та швидке працевлаштування опікунок

Компанії Medius Work влаштовує на роботу в німеччині опікунок з усієї України, Росії, Білорусії, та Польщі. На етапі співбесіди наші консультанти надають необхідну інформацію про робоче місце та точно відповідають на питання кожного кандидата. Для нас атмосфера ввічливості та довіри важлива в нашій співпраці, саме тому ми зустрічаємо кожного працівника після прибуття, та компенсуємо частину витрат на дорогу.

Плануєте поїхати в Німеччину на роботу опікункою? Зв’яжіться з нами, і ви неодмінно отримаєте привабливу пропозицію працевлаштування. Зв’яжіться з Medius Work, як вам буде зручно.

Підбираючи вакансію для кожного кандидата, ми намагаємось забезпечити відповідність обов’язків можливостям кандидата. Ми хочемо, щоб опікунки Medius Work були задоволені своїм робочим місцем. Роздумуєте над тим, як воно насправді, працювати опікуном престарілого в Німеччині? У нашому блозі ви можете прочитати статті на основі слів опікунок, які працюють з нами. Ви дізнаєтесь про виплату заробітної плати, обов’язки та правила роботи, як виглядає звичайний робочий день опікунки, та багато іншого.

Работа за границей в 2021 году

Дефицит рабочих мест заставляет наших соотечественников срываться в поисках средств к существованию своей семьи. Работа за рубежом в Польше – это рискованный и смелый шаг, на который решаются все больше людей.

Особенности работы

Согласно данным официальной статистики, украинцы чаще всего ищут работу за рубежом в таких странах, как Польша, Россия, Германия, Италия и многих других. Практика мигрантов свидетельствует, что легче найти легальную работу в соседних странах с Украиной.

На работу имеет шанс каждый здоровый человек без судимостей. Однако велика вероятность переехать на временную или постоянную основу могут лица, обладающие высшим образованием, знающих языки, имеющие квалификацию и желательно родственников или друзей за рубежом.

Наши соотечественники сумели найти себя в самых различных областях. Однако, на современном рынке труда украинцы могут получить работу за границей в 2021 году на такие должности:

  • разнорабочие;
  • сотрудники на производство;
  • строители;
  • водители;
  • повара;
  • рабочие сферы услуг;
  • сиделки, няни;
  • сезонные рабочие;
  • официанты, бармены;
  • менеджеры;
  • специалисты в сфере высоких технологий;
  • медицинские сестры, врачи.

При трудоустройстве в туристической сфере в любой стране обязательным будет знание английского языка. Работа горничной, гидом, трансфером, аниматором, официантом предусматривает общение не только с российскими или украинскими туристами, но и с работниками гостиниц, ресторанов и туристических фирм, которые говорят только на местном и английском языках.

Средняя заработная плата и условия труда

Работа для украинцев за рубежом в Чехии, Германии, Болгарии оплачивается значительно выше, чем в родной стране. Ниже приведены зарплаты по странам с наибольшим количеством вакансий.

Страна

Количество вакансий

Зарплата

Болгария

250

14000

Венгрия

650

18000

Польша

16500

21000

Словакия

1250

25000

Чехия

3300

28000

Литва

600

30000

Эстония

250

34000

Германия

1500

44000

Израиль

700

52000

Швеция

350

53000

Даже учитывая то, что средняя зарплата в Украине становится все больше, она еще очень далека от того, что предлагают работникам в других странах. Разница меньше для максимальных заработков и выше для минимальных. Это означает, что украинцы, получающие больше среднего в Украине, могут существенно повысить свои доходы, работая в других странах.

Если не знаете, как найти работу за границей, то следует обратиться к компаниям, которые выступают посредниками. Они помогут устроиться официально. Легальное трудоустройство предусматривает социальную защиту и медицинское страхование, защищенность интересов сотрудника. Также существенно отличается и техническое оборудование рабочего места.

Требования к рабочим

Работодатели ищут трудолюбивых, ответственных, приветливых кандидатов. Требования зависят от вакансии и специализации рабочего.

От мужчин, которые нанимаются для физической работы, в первую очередь ждут выносливости, силу, обращают внимание на возраст. Кандидатов на технические специальности проверяют на знание оборудования и умение пользоваться им. Здесь к месту станет соответствующий опыт.

Устроиться на должность медицинского работника можно только с опытом работы и наличием образования и подтвержденного диплома.

Найти работу за рубежом имеют возможность мужчины, женщины, семейные пары от 18 до 55 лет любого опыта и специальности.

Туристическая отрасль и сфера обслуживания не требуют специальных навыков. Здесь больше обращают внимание на личные качества и желание работать.

Условия проживания

В большинстве случаев работодатель предоставляет жилье иностранным работникам. С условиями следует ознакомиться заранее. Они должны быть прописаны в трудовом договоре.

Работа за границей, вакансии которые предлагают иностранные компании – могут стать хорошим шансом улучшить свою жизнь, или даже изменить страну проживания. Обеспечить свою семью, накопить средства или открыть собственное дело.

Німеччина | Євроробота – працевлаштування в Польщі, Німеччині, Чехії та прибалтиці. Безкоштовні вакансії

Як отримати легальну роботу у Німеччині?

Зараз число українців, які знайшли роботу в Німеччині, наближається до 150 тис. чол. За 2015 рік за надходження коштів від трудових мігрантів в Україну, Німеччина вийшла на 3-е місце, після Росії і США. Ще пару років тому таке було просто неможливо. Робота в Німеччині для іноземців дозволяється тільки при наявності робочої візи, отримати яку дуже непросто, а гостьова або туристична візи не проходять. Але непросто – ще не означає, що неможливо. З чого почати, якщо поставлена ​​мета: знайти роботу в Німеччині?

Робота в Німеччині для українців

Спектр вакансій досить широкий. В основному це технічні спеціальності і будівельники. Але є і лікарі, педагоги, програмісти. Також є сезонні сільгоспробітники на збір врожаю і т.п.
Найбільш затребуваними залишаються інженери. Особливо в енергетичній та машинобудівній галузях, а також проектувальники, медичний персонал.

Зарплата в середньому (при 8-годинному робочому дні) близько 1300 євро, але може доходити і до 5 тис. євро, в залежності від професії і кваліфікації працівника.

З документів, а це від дозволу на роботу до медичної страховки, необхідних для працевлаштування в Німеччині, головний – це робоча віза від німецького роботодавця.

Треба відзначити, що оформлення повного пакету документів для роботи в Німеччині досить не тільки клопітно, але і важливо. Німці природжені бюрократи і до документів ставляться дуже скурпульозно. Найменша неточність – і вся підготовка нанівець.

А маючи від роботодавця робочу візу, дозвіл на роботу в Німеччині на термін до 3-х років видається після прибуття в цю країну. Після чого можна спокійно приступати до виконання своїх посадових обов’язків.

Робота в Німеччині для українців вакансії

За останній час число трудових мігрантів з України зросло в кілька разів. Причин тому багато, головною з яких є пошук високооплачуваної роботи і гідних умов праці. До країн-фаворитів, куди в першу чергу прагнуть українці, відносяться учасники Євросоюзу. Серед них почесне перше місце займає Німеччина.

Чим же приваблює ця держава наших співвітчизників? В першу чергу, високим рівнем розвитку економіки, а значить кількістю вакансій і високими зарплатами. По-друге, можливістю працювати без знання німецької мови. А по-третє, шансом познайомитися з усіма принадами західноєвропейського укладу життя.

Робота в Німеччині для українців представлена ​​безліччю вакансій, серед яких значаться: водії, будівельники, доглядальниці, покоївки, офіціанти і працівники на склади. Для фахівців, які знають німецьку мову, існує реальна можливість побудувати успішну кар’єру в цій розвиненій державі. Головне, за допомогою в оформленні трудової візи, звернутися в перевірену компанію.

Робота в Німеччині без знання мови

Сьогодні трудова міграція з України набирає все більших обертів і число бажаючих виїхати в Європу на заробітки невпинно зростає. Особливо цікава нашим співвітчизникам Німеччина, адже там фіксується найбільш висока оплата праці. При цьому, відсутність навичок розмовної німецької мови, більше не є перешкодою на шляху мігрантів.

Робота в Німеччині без знання мови аж ніяк не міф, а реальна дійсність. Шукачам пропонується робота помічниць доглядальниць, різноробочих, співробітників на склад і багато чого іншого. Перелік, пропонованих вакансій, оновлюється щодня. Саме тому, кожен при бажанні зможе підібрати роботу в Німеччині до душі.

Слід зазначити, що середня зарплата мігрантів в ційрозвиненій державі сягає 1 300 євро. При цьому, існує можливість понаднормових робіт, оплачуваних за підвищеним тарифом. Також звичайною справою є виплата всіляких преміальних. Якщо робота в Німеччині приваблює Вас своїми можливостями, звертайтеся в нашу агенцію і ми допоможемо легально працевлаштуватися в найкоротший термін.

Звертайтесь за контактами нашої компанії і ми допоможемо Вам отримати ЛЕГАЛЬНУ роботу в Польщі.

Украина уже находится на второй итерации боеспособных боевых роботов

Роботы-солдаты из кинематографических кошмаров – это блестящие серебряные автоматы с черепами из риктусов или высокими телами автоматов. Роботы-солдаты в реальной жизни? Не так много. Они очень похожи на грубую сборку импровизированного вооружения, которым они и являются: фотоаппарат и ружье на колесном или гусеничном корпусе. И эти импровизированные роботы созданы не только несколькими богатыми государствами, но и нерегулярными силами с низким бюджетом, которые сражаются на активных фронтах.

Как в Украине.

Роботы участвовали в боевых действиях в Украине по крайней мере с 2016 года. Вот описание одного из таких случаев использования в мае 2017 года из Минского монитора:

Украинские солдаты использовали интерфейс, отправленный от робота к компьютеру, с интерфейсом, который показал несколько перспектив камеры. Робот управлялся с помощью набора элементов управления, при этом оператор управлял транспортным средством так же, как оператор управлял бы беспилотным летательным аппаратом (БПЛА). После выравнивания цели с помощью находящегося поблизости солдата с прицелом и биноклем для снайперской винтовки оператор активировал пулемет робота (калибр 12.7мм «Утёс») и выстрелил в цель.

Как отмечает «Минский монитор», этот робот выполнен в стиле рудиментарных боевых машин «телетанк» 30-40-х годов прошлого века. Сам по себе пульт дистанционного управления не является чем-то новым. Что действительно выделяется, так это полная функциональность машины с дистанционным управлением, в комплекте с камерами, отправляющими видео прямо удаленным операторам, возможность управлять такой машиной с ноутбуков и планшетов, а затем итеративное улучшение таких устройств.

Чрезвычайно простые версии таких роботов появились на ранних этапах войны в Сирии, и роботы разной степени усовершенствованы были представлены на выставках, в пропагандистских видеороликах или на реальных полях сражений.На данный момент эти технологии останутся интересными примерами и тестовыми примерами, поскольку различные противоборствующие стороны узнают, что делает робота полезным, а что нет, и насколько уязвимы линии связи между пилотом и пилотируемой машиной.

Будущее боевой робототехники может принимать совершенно разные тактические формы, но настоящее таких роботов уже здесь, происходит, когда мы говорим, и должно информировать командиров и планировщиков, когда они планируют сражения на следующие годы и десятилетия.

Украина готовит бронетранспортеры к будущей войне роботов

В ответ на гибридную войну с Российской Республикой отрасли промышленности по всей Украине были призваны улучшить боевые возможности армии путем улучшения существующего оборудования и разработки инновационных концепций, которые могли бы соответствовать текущим требованиям. и будущий гибридный вызов.На повестке дня стояли дистанционно управляемые системы и возможности, включая несколько дистанционно управляемых боевых модулей, турелей и роботизированных наземных транспортных средств.

Сообщение по теме: Новые тенденции в российских боевых роботах

За последние годы в Украине появилось два типа боевых роботов – Phantom и Ironclad. Оба оснащены радио и оптоволоконными линиями для обеспечения работоспособности в условиях борьбы с РЭБ и поддержания работоспособности в условиях радиомолчания. Оба поддерживают гибкие конфигурации для поддержки операций в снятом состоянии в качестве грузовых носителей или дистанционно управляемых носителей оружия.

Поддерживая связь через ячеистую сеть, Ironclad может быть более подходящим для тесной интеграции с войсками в режиме «передового командования», в то время как Phantom предназначен для обеспечения огневой поддержки, управляемой с нескольких километров назад. С быстро развивающимся классом боевого оружия UGV с обеих сторон, вполне вероятно, что Украина может стать первой роботизированной боевой зоной, где роботы могут вступать в бой друг с другом, поддерживая правительственные силы с одной стороны и военизированные формирования с другой.

Шарнирно-сочлененный роботизированный автомобиль Ironclad был представлен Global Dynamics из Украины в октябре 2018 года. Фото: Фото: Александр Науменко, Defense-Blog
Робот Ironclad UGV

Global Dynamics – Ironclad (впервые представлен на выставке Security Expo в Киеве в октябре 2018 года) . Робот-разведчик массой 1100 кг, полной массой, несущий 200 кг полезной нагрузки. Колесный робот состоит из двух секций, в каждой по два колеса. На передней панели находится легкий боевой модуль Shablia, на котором установлен калибр 7.62 / 12,7-мм пулемет и две управляемые ракеты. При сухом весе около 100 кг эта конфигурация с максимальной нагрузкой занимает большую часть полезной нагрузки. В качестве альтернативы пользователи могут выбрать разгрузку RWS и перевозку грузов на заднем модуле во время миссий материально-технической поддержки. Эта шарнирно-сочлененная конструкция позволяет автомобилю преодолевать препятствия. Робот приводится в действие дизельным генератором мощностью 12 кВт, который заряжает батареи и приводит в действие четыре приводных двигателя. Система выдерживает до 10 часов или 130 км при движении со скоростью до 20 км / ч или один час работы от аккумулятора.

Связанное сообщение: Ironclad UGV – BAE Systems

Ironclad использует усовершенствованный канал радиосвязи, который поддерживает ячеистую сеть, для автоматического расширения радиопокрытия в областях, где несколько пользователей используют такие радиостанции. Эта возможность обеспечивает лучшую отказоустойчивость и устойчивость к помехам и радиоэлектронной войне для сети в целом и для каждого абонента. Также предусмотрено оптоволоконное управление для работы в условиях радиомолчания.

Робот Fantom 6 × 6 может нести дистанционно управляемое вооружение, состоящее из четырех ракет Barrier и пулемета.
Fantom II UGV

Колесный тактический многоцелевой автомобиль 6 × 6 Fantom (он же Phantom) был разработан в Украине и представлен в 2016 году на выставке Arms & Security Expo в Киеве, Украина. При боевой массе чуть более одной тонны Phantom использует дизель-электрическую гибридную систему мощностью 30 кВт для разгона до максимальной скорости 38 км / ч. Автомобиль может использоваться для оказания помощи передовым охранным позициям, обеспечения защиты, огневой мощи и огневой поддержки укомплектованных охранников, помощи в разведывательных миссиях и обеспечения энергетической поддержки передовых войск.В системе используется канал радиоуправления на расстоянии 20 км или оптоволоконный канал на расстояние 5 км. Машина оснащена стабилизированным дистанционно управляемым боевым модулем, на котором установлен крупнокалиберный пулемет калибра 12,7 мм и управляемая ракета «Барьер»

. Блок управления Fantom 2 дистанционно управляет машиной, ее боевой нагрузкой и системами вооружения.

Последний вариант Phantom, 8×8 Fantom 2, был представлен СпецТехноЭкспортом на выставке и конференции беспилотных систем в Абу-Даби в октябре 2017 года.Полная масса автомобиля составляет 2,6 тонны. Он может преодолевать расстояние до 130 км с помощью гибридной силовой установки мощностью 80 кВт, разгоняющей платформу до скорости до 60 км / ч. Он управляет защищенной линией радиоуправления, простирающейся до 20 км, или защищенной от помех оптоволоконной линией, простирающейся до пяти километров. В качестве более длинной платформы 8×8 Phantom 2 может нести более крупное вооружение, такое как полноценный ракетный блок RS-80PO или двухствольная 23-мм пушка и четыре противотанковые управляемые ракеты Barrier с эффективной боевой дальностью до 5000 метров.

Модель 8 × 8 Fantom 2 была представлена ​​на оборонной выставке IDEX в феврале 2017 года. В октябре того же года она была представлена ​​на выставке US AUSA в Вашингтоне.

харьковчан вошли в десятку лучших на чемпионате мира по робототехнике в Дубае | Харьков Наблюдатель

Сборная Украины заняла 10-е место среди примерно 180 участников на First Global Challenge, ежегодных соревнованиях по робототехнике в стиле Олимпийских игр, которые проходили в Дубае, Объединенные Арабские Эмираты, 24-27 октября.

Украину представляли подростки от 15 до 18 лет: харьковчане Александр Плотницкий, Виктор Жерноклеев, Валентин Рубинский и Юлия Шевченко из Киева.

Задача этого года называется «Возможности океана» и посвящена очистке океана от загрязняющих веществ. Молодые украинцы построили робота, который очищает океаны от пластика.

Каждая команда сыграла по девять матчей в союзе с еще двумя странами, которые каждый раз менялись. Каждая из трех команд пыталась забить большие и маленькие шары, представляющие загрязнители, в зоны обработки и на технологическую баржу.Перерабатывающая баржа имеет несколько уровней, более высокие уровни приносят больше очков.

После шести миссий украинцы решили рискнуть и радикально перестроили робота, сосредоточив свою работу на очистке больших шаров. В результате их робот работал более эффективно и стабильно, что помогло украинским подросткам набрать больше очков, значительно вырваться вперед и выйти в плей-офф Олимпиады по робототехнике.

Участники сборной Украины много работали над подготовкой к чемпионату мира, тренировались и принимали участие во многих соревнованиях в Украине, посещали STEM-школу Inventor.

Украина уже в третий раз участвует в подобном конкурсе. В 2018 году сборная Украины заняла первое место на Всемирной олимпиаде роботов-2018 в категории Advanced Robotic Challenge в Таиланде.

Справка: The First Global Challenge – это ежегодные соревнования по робототехнике в олимпийском стиле, организуемые Международной ассоциацией Первого комитета. Он продвигает STEM-образование и карьеру для молодежи и был основан Дином Каменом, американским инженером, изобретателем и бизнесменом, в 2016 году как расширение FIRST, организации с аналогичными целями.

Конкурс проводится уже в третий раз. Предыдущие соревнования проводились в Вашингтоне, США и Мехико. Предшествующие мероприятия были посвящены альтернативной энергетике и спасению мира от водного кризиса.

Первый глобальный вызов направлен на повышение знаний детей в области математики и инженерии.

Организаторы этих олимпийских соревнований верят, что в будущем эти дети станут научными лидерами, которые будут решать проблемы планеты: от продовольственной безопасности и доступа к безопасной воде до создания новых лекарств и безопасного киберпространства.

Текст: Иванова Наталья

Фото: Школа STEM Inventor

вооруженных наземных роботов могут участвовать в украинском конфликте в следующем году

Список файлов cookie

Файл cookie – это небольшой фрагмент данных (текстовый файл), который веб-сайт при посещении пользователь – просит ваш браузер сохранить на вашем устройстве информацию о вас, такую ​​как ваш языковые предпочтения или данные для входа. Эти файлы cookie устанавливаются нами и называются основными файлами cookie. Мы также использовать сторонние файлы cookie – файлы cookie из домена, отличного от домена веб-сайта, на котором вы находитесь посещение – за наши рекламные и маркетинговые усилия. В частности, мы используем файлы cookie и другие средства отслеживания. технологии для следующих целей:

Строго необходимые файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, показывать наш баннер с файлами cookie и помнить о вашей конфиденциальности choices) и / или для мониторинга производительности сайта.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваши данные в соответствии с CCPA. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в Опциях или Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Функциональные файлы cookie

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование наших веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта представление.Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Файлы cookie производительности

Мы не разрешаем вам отказываться от наших определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование наших веб-сайт (например, запрос нашего баннера cookie и запоминание ваших настроек конфиденциальности) и / или для мониторинга сайта представление. Эти файлы cookie не используются в целях «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но некоторые части сайта не будут работать как предназначено, если вы это сделаете. Обычно вы можете найти эти настройки в меню «Параметры» или «Настройки» вашего браузер. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.

Продажа личных данных

Мы также используем файлы cookie для персонализации вашего опыта на наших веб-сайтах, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только в этом браузере, на этом устройстве и Веб-сайт.

Файлы cookie социальных сетей

Мы также используем файлы cookie для персонализации вашего опыта на наших веб-сайтах, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только в этом браузере, на этом устройстве и Веб-сайт.

Целевые файлы cookie

Мы также используем файлы cookie для персонализации вашего опыта на наших веб-сайтах, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для отслеживания посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт. Вы можете отказаться от использования таких файлы cookie (и соответствующая «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Ты все еще будешь увидеть рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеры и свойства GEMG, ваш выбор будет действовать только в этом браузере, на этом устройстве и Веб-сайт.

Вот и робот, который может присоединиться к боевым действиям в Украине в следующем году

Фантом.УкрОборонПром

Новый боевой робот под названием «Фантом» может быть развернут на поле боя на востоке Украины в следующем году, сообщает Defense One.

Укроборонпром, украинский оборонный подрядчик, разрабатывающий робота, представил робота на выставке Ассоциации армии США в Вашингтоне в понедельник, сообщает Defense One.

«Фантом» может быть оснащен гусеницами или колесами, а также может быть оснащен самым разнообразным вооружением, включая спаренный 23-мм пулемет, противотанковые ракеты и гранатометы, сообщает Укроборонпром.

Он работает на 30-киловаттном гибридном двигателе, который может развивать скорость до 37 миль в час и может преодолевать максимальное расстояние около 81 мили, сообщает Укроборонпром. Он даже способен эвакуировать раненых солдат с поля боя.

Phantom также имеет резервный канал микроволновой связи, который позволяет ему функционировать даже в том случае, если его приемник заблокирован или взломан, сообщает Defense One.Эта функция была специально разработана для противодействия российским атакам радиоэлектронной борьбы, от которых страдают украинские силы, особенно в первые дни войны.

США также разрабатывают боевых роботов, а Россия уже «имеет широкий спектр наземных ботов», но еще не разместила их на Донбассе, согласно Defense One.

Укроборонпром намерен продать Phantom и наладить партнерские отношения в целом с другими странами, особенно с США, согласно Foreign Policy.

«Мы приехали [в AUSA в Вашингтоне], чтобы продемонстрировать наш опыт и потенциал – показать, что мы можем быть партнерами», – сказала Foreign Policy Роксолана Шейко, директор по коммуникационной политике УкроборонПрома.

Фантом.УкрОборонПром

В последние месяцы США и Украина договорились или обсудили ряд продаж оружия и военной техники и создание совместных предприятий.

В июне были заключены две сделки с целью облегчения продажи военной техники и содействия совместным исследованиям и разработкам между двумя странами.

В конце июля Пентагон заявил, что рассматривает возможность вооружить Киев смертоносным оружием, в том числе противотанковой ракетой Javelin, для сдерживания России.

В конце августа министр обороны Джим Мэттис объявил во время своего визита в Киев, что США только что одобрили поставку Украине военной техники на 175 миллионов долларов.

США, однако, все еще взвешивают, стоит ли поставлять Украине смертоносное оружие, поскольку некоторые считают, что это может спровоцировать, а не сдержать Россию.

Посмотрите, как работает Phantom ниже.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *