Робота в рівному не агентство: Работа в Ровно. Вакансии в Ровно — Work.ua - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Работа в Ровно ✔️ 12 вакансий в г. Ровно на BESPLATKA.ua

За последний час
За последние 3 часа
За последние 6 часов
За последние 12 часов
За последние сутки
За последние 2 дня
За последние 3 дня
За последнюю неделю
Показать все

Стандартные объявления

нет фото

Адміністратор сторінки Інстаграм

20 000 грн.

Відкрита ВАКАНСІЯ Обов’язки: • відповідати на вхідні заявки • консультувати покупців віддалена робота 2-5 годин на день • навчання з нуля до профі •вільний графік • чат ДОПОМОГИ • Готові матеріали дл…

Работа в Украине
Администрация – Управляющие

Объявление просматривает 1 пользователь

29.12.2022 21:38
Ровно

нет фото

Бармен

Договорная

Вимоги, побажання: приємна зовнішність, привітність, досвід роботи на аналогічній посаді буде перевагою Умови: 10-23.

00, 4 дні через 4, офіційне оформлення, з /п 600 грн /день, робота в кафе

Работа в Украине
Рестораны – Кафе – Кулинария

29.12.2022 14:30
Ровно

нет фото

Водій (Мерседес, МАНН)

15 000 грн.

Вимоги до кандидатів : права кат Б, С, С1, досвід роботи, відповідальність Умови праці : доставка товару з експедитором по м.Рівне та, нд, пон – вих, з /п від 15 тис /грн, офіційне оформлення

Работа в Украине
Транспорт – Автобизнес

29.12.2022 14:30
Ровно

нет фото

Комплектувальник

10 000 грн.

Вимоги, побажання: відповідальність, уважність, досвід роботи на аналогічній посаді буде перевагою Обов’язки: комплектація замовлень згідно накладних Умови: 08-17.00, сб, нд-вих, офіційне оформле…

Работа в Украине
Логистика – Склад – ВЭД

29.12.2022 13:16
Ровно

нет фото

Перекладач, Оператор

15 000 грн.

Нашому міжнародному агентству на постійній основі потрібні Оператори ПК (знання англійської мови вітається, але також можна працювати з Перекладачем)! Досвід роботи не важливий, Вас індивідуально всьо…

Работа в Украине
IT – Компьютеры – Интернет

Объявление просматривает 1 пользователь

28.12.2022 17:53
Ровно

нет фото

Мерчандайзер

8 000 грн.

Вимоги, побажання: активність, комунікабельність, бажано д р у торгівлі Обов’язки: викладка товару на вітрини, контроль терміну придатності та цін Умови: 09-18.00, сб, нд – вих, офіційне оформле…

Работа в Украине
Розничная торговля

22.12.2022 12:48
Ровно

нет фото

Требуется менеджер онлайн

100 грн.

Добрый день, есть удалённая работа онлайн-достаточно будет мобильного телефона, занимает совсем немного времени, оплата каждый день, подробнее в личные сообщения или вайбер по телефону указанному в об.

Работа в Украине
IT – Компьютеры – Интернет

15.12.2022 23:14
Ровно

нет фото

Адміністратор (готель )

Договорная

Вимоги до кандидатів : приємна зовнішність, привітність, досвід роботи у галузі обслуговування буде перевагою Умови праці : доба через 2, офіційне оформлення, з/п від 700 грн /доба

Работа в Украине
Администрация – Управляющие

15.12.2022 13:43
Ровно

нет фото

Терміново потрібні прибиральниці, двірники м. Рівне

6 000 грн.

Клінінговій компанії на постійну роботу в супермаркет м. Рівне терміново потрібні прибиральниці, двірники. Вимоги до кандидатів: досвід роботи не обов’язковий. Відповідальність, акуратність, старанніс…

Работа в Украине
Сфера обслуживания – Персонал для дома

14.12.2022 13:42
Ровно

нет фото

Адміністратор (ресторан )

Договорная

Вимоги до кандидатів : ВО, привітність, приємна зовнішність, досвід роботи у галузі обслуговування буде перевагою Умови праці : 12-23.

00, тиждень через тиждень, офіційне оформлення, з /п при співбесі…

Работа в Украине
Рестораны – Кафе – Кулинария

Объявление просматривает 1 пользователь

13.12.2022 13:45
Ровно

нет фото

Менеджер вхідних повідомлень

20 000 грн.

Привіт, мене звати Юля! Я менеджер компанії «I.C.» На даний момент ми в пошуках кандидата на вакансію «Менеджер вхідних повідомлень». Ми швидко ростемо, і тому завжди шукаємо нових людей, які разом з …

Работа в Украине
IT – Компьютеры – Интернет

08.12.2022 18:30

Ровно

нет фото

Покоївки

15 000 грн.

В готель на гірськолижний курорт Буковель (Івано-Франківська обл) потрібні покоївки . Зарплата 550/ зміну, проживання та смачне харчування безкоштовно, хороші умови роботи, навчаємо перед початком роб. ..

Работа в Украине
Гостиницы – Туризм – Путешествия

06.12.2022 13:46
Ровно

Для взрослых. Вам есть 18 лет?

Вернуться к ленте Посмотреть все ТОП-объявления

нет фото

{{el.name}} {{el.name}}

Объявлений: {{message.count}}

= 5 && message.tempView % 100 Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователей Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователь Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователя Объявление просматривает {{message.tempView}} пользователей

{{message.date_view}}
{{message.city_view.name}} {{message.city_view.name}}

Реклама Реклама

А все уже продано!

Сейчас на сайте нет товаров или услуг, соответствующих Вашему запросу. Попробуйте изменить параметры поиска.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто создайте магазин и разместите в нем объявление.

Кстати, Вы можете стать первым в этой рубрике. Просто разместите объявление.

Подать объявление Создать магазин

Кадровые агентства Ровно (20) – 460 отзывов

✔ В рубрике “Кадровые агентства” собраны все учреждения и компании в Ровно;
✔ 20 кадровых агентств уже размещаются на справке ТОП 20, добавляйте и Вы новые компании в городе Ровно;
✔ читайте и оставляйте свежие отзывы и оценки о лучших Кадровые агентства Ровно уже оставлено 460 отзывов в данной рубрике;

✔ поделитесь с друзьями информацией о Ваших любимых заведениях через социальные сети;
✔ просматривайте телефоны, адреса, фото компаний, их местоположение на карте.

4.8

296 отзывов

done работа за рубежом
done визовая поддержка

Трудоустройство в Польше, Чехии, страховой полис, помощь в получении визы.

Упаковка бумажных фильтров. На полочке стоят фильтры, что делает завод, есть пластиковые рамки и железные разных размеро…

* Существуют ограниченные обстоятельства, при которых может быть разрешена другая оплата. Разница в оплате труда может быть основана на конкретных добросовестных факторах, включая один или несколько из следующих: система выслуги лет, система заслуг, система, которая измеряет заработок по количеству или качеству продукции, включая сдельную работу, местонахождение рабочего места, поездки. , образование, обучение или опыт. Для этой структуры оплаты должна существовать последовательная и поддающаяся проверке система. Также обратите внимание, что под SB 1514 (2022) работодатели не должны рассматривать бонус при приеме на работу, предлагаемый потенциальному сотруднику, или бонус за удержание, предлагаемый сотруднику, в качестве «компенсации» для целей требований справедливости в оплате труда – это исключение заканчивается 28 сентября 2022 г. .

Работники могут подавать жалобы и получать задолженность по заработной плате или разницу в заработной плате, причитающуюся им от их работодателя за два года до подачи жалобы или период времени, когда работник подвергался незаконной разнице в заработной плате.



: Сопоставимая работа означает работу, требующую существенно схожих знаний, навыков, усилий, ответственности и условий труда при выполнении работы, независимо от должностной инструкции или названия должности. Если вам платят по-разному за сопоставимую работу из-за защищенной характеристики (например, вашего пола), это незаконно, и вы можете подать жалобу и потенциально получить задолженность.
: Да. Часы работы, в том числе время дня или день недели, могут достаточно дифференцировать работу, чтобы ее нельзя было считать работой сопоставимого характера, что оправдывает оплату труда работников на разных уровнях вознаграждения.
: Да. Работодатели могут предоставлять разные льготы, если одинаковые варианты льгот предлагаются всем работникам, выполняющим работу сопоставимого характера. Если работнику предлагается вознаграждение, но он отказывается от него, отклоненное вознаграждение может рассматриваться как часть общей компенсации работника.

Если новый сотрудник договаривается о более высокой начальной заработной плате или лучших льготах, чем у меня, должен ли мой работодатель соответствовать этому вознаграждению для всех сотрудников, выполняющих работу сопоставимого характера?

Все сотрудники, выполняющие работу в штате Орегон. Сотрудники, которые частично работают в штате Орегон, не считаются наемными работниками, за исключением случаев, когда их трудовой договор был заключен в штате Орегон или платежи обычно производятся в штате Орегон.

Работой сопоставимого характера является работа, требующая существенно схожих знаний, навыков, усилий, ответственности и условий труда при выполнении работы, независимо от должностной инструкции или названия должности.

Да, работники, выполняющие сопоставимую работу, могут получать компенсацию на разных уровнях, если различия полностью основаны на одном или нескольких «добросовестных факторах», специально предусмотренных законом. Добросовестными факторами, позволяющими работникам по-разному получать вознаграждение за выполнение работы сопоставимого характера, являются система выслуги лет, система заслуг, система, которая измеряет заработок по количеству или качеству продукции (например, сдельная оплата), местонахождение рабочего места, поездки ( если это регулярно и необходимо для работника), образование, обучение и/или опыт. Весь дифференциал компенсации должен основываться на одном или нескольких из этих факторов. Любая система, используемая для обоснования разницы в компенсации, должна быть последовательным и поддающимся проверке методом, который использовался во время предполагаемого нарушения.

Нет. Закон не предусматривает исключения для коллективных договоров. Тем не менее, в SB 123 (2019) разъяснено, что работодатель может платить работникам за работу сопоставимого характера с разными уровнями вознаграждения на основе одного или нескольких факторов добросовестности, перечисленных чуть выше, которые содержатся в коллективном договоре.

Что должен делать работодатель, если соискатель раскрывает конкурирующее предложение о работе в процессе найма? Может ли работодатель предложить более высокую заработную плату, чтобы удовлетворить конкурирующее предложение?

Работодатель может сопоставить конкурирующее предложение о работе в процессе найма, если любая разница в вознаграждении между работниками, выполняющими работу сопоставимого характера, не основана на защищенном классе и может быть оправдана одним или несколькими добросовестными факторы, предусмотренные законодательством.

Да, если повышение не приводит к разнице в заработной плате или другой компенсации за работу сопоставимого характера между работниками на основе защищенного класса или оправдано одним или несколькими добросовестными факторами, предусмотренными законом .

Компенсация включает в себя заработную плату, оклад, премии, льготы, дополнительные льготы и компенсацию на основе акций. Сюда не входят чаевые или возмещение каких-либо фактических расходов, понесенных сотрудником, таких как пробег, личные расходы или возмещение расходов на переезд.

Нет. Только льготы, предоставляемые работникам сверх того, что требуется по закону, должны быть включены в компенсацию работника в соответствии с законом о равной оплате труда. Поскольку льготы PERS диктуются законодательством штата Орегон, различные льготы, предоставляемые разным уровням сотрудников, охваченных PERS, не нужно учитывать в общей сумме вознаграждения сотрудников.

Да. Работодатели по-прежнему могут выплачивать работникам бонусы при условии, что они доступны для всех сотрудников, выполняющих работу сопоставимого характера на равной и недискриминационной основе. Хотя предоставление премий работникам не запрещено этим законом, возможность получения премии должна быть включена в общую «компенсацию» работника.

Да. Часы работы сотрудника, включая время дня или день недели, могут достаточно дифференцировать работу сотрудников, чтобы считать работу несопоставимой, что оправдывает оплату труда сотрудников на разных уровнях вознаграждения.

Возможно. Если временных работников можно отличить от постоянных работников либо с помощью добросовестных факторов (таких как трудовой стаж), либо путем определения того, что они не выполняют работу, сравнимую по характеру с временными работниками, они могут получать компенсацию на другом уровне.

Да. Работодатели могут предоставлять разные льготы, если одинаковые варианты льгот предлагаются всем работникам, выполняющим работу сопоставимого характера. Если работнику предлагается вознаграждение, но он отказывается от него, отклоненное вознаграждение может рассматриваться как часть общей компенсации работника.

Анализ равной оплаты труда – это процесс оценки, направленный на оценку и корректировку различий в оплате труда работников, выполняющих сопоставимую работу. Анализ равной оплаты также может быть использован в качестве положительной защиты для работодателей в гражданских исках ТОЛЬКО для отказа в присуждении судом компенсационных и штрафных убытков. Если работодатель убедительно докажет, что в течение трех лет после подачи заявления работником работодатель добросовестно провел анализ равной оплаты, который был разумным в деталях и объеме с учетом размера работодателя и включал рассмотрения практики, направленной на устранение неправомерной разницы в оплате труда, суд должен запретить компенсацию и штрафные санкции, если работодатель также добился разумного и существенного прогресса в устранении разницы в оплате труда работников работодателя. Доказательства анализа равной оплаты недопустимы в любом другом судебном разбирательстве и не могут рассматриваться как признание ответственности в гражданском иске о нарушении ORS 652.220. Кроме того, свидетельство того, что работодатель не провел анализ равной оплаты труда, не может быть использовано в качестве доказательства нарушения ORS 652.220.

Один из подходов к анализу равной оплаты труда состоит в том, чтобы сначала определить, какие сотрудники выполняют работу сопоставимого характера. Это основано на фактически выполняемых должностных обязанностях, а не на должностях или должностных инструкциях. Если работодатель не уверен в должностных обязанностях работника, эта информация должна быть получена от работника. После того, как сотрудники были классифицированы на основе работы сопоставимого характера, работодатели должны искать любые расхождения в оплате труда между работниками в этих группах. Для работников, которые получают вознаграждение иначе, чем другие работники, выполняющие работу аналогичного характера, работодатель должен определить, оправданы ли различия какими-либо добросовестными факторами, предусмотренными законом. Если разница не связана с какими-либо добросовестными факторами, вознаграждение менее оплачиваемых работников должно быть скорректировано, чтобы соответствовать вознаграждению эквивалентных работников. Любое несоответствие между работниками, выполняющими работу сопоставимого характера, которое не основано на добросовестных факторах, дает этому работнику основание для подачи иска в Oregon Labor and Industries или в гражданский суд, если оно основано на защищенном классе.

Закон с поправками наделяет суды полномочиями удовлетворять ходатайства работодателей об отказе в присуждении компенсационных и штрафных убытков в гражданских исках о предполагаемых нарушениях закона о равной оплате труда, если работодатель подтверждает наличием преобладающих доказательств того, что работодатель:

Завершенный в течение трех лет до даты подачи работником иска добросовестный анализ практики оплаты труда работодателя в области равной оплаты, который учитывал размер работодателя и включал обзор методов, направленных на устранение незаконных различий в оплате труда; и

Если суд удовлетворит ходатайство работодателя об отказе в присуждении компенсационных и штрафных убытков и истец выиграет иск, суд приказывает работодателю устранить незаконную разницу в заработной плате истца и присудить задолженность или невыплаченную заработную плату, и может разрешить выигравшие расходы истца и разумные гонорары адвокатов.

Доказательства того, что работодатель увеличил заработную плату работника в результате проведения анализа равной оплаты труда, не могут рассматриваться как признание ответственности в гражданском иске о нарушении ORS 652.220.

Нет. Получение информации о защищенном классе не является обязательным компонентом проведения анализа равной оплаты. Если работодатель решит собирать эту информацию от своих сотрудников, следует с большой осторожностью относиться к собираемым данным, чтобы гарантировать, что они не послужат основанием для каких-либо исков о дискриминации в будущем. От сотрудников не следует требовать предоставления информации, которая идентифицирует их статус защищенного класса, кроме как на анонимной или добровольной основе.

Oregon Labor and Industries известно, что ряд источников предоставил методологии или шаблоны для сравнения оплаты труда работников одного или нескольких защищенных классов. Учитывая разнообразие защищенных классов и трудности установления принадлежности к защищенному классу, агентство не может одобрить какой-либо конкретный инструмент анализа справедливости в оплате труда. Вместо этого работодателям рекомендуется сосредоточиться на установлении того, какие сотрудники выполняют работу сопоставимого характера, а затем на устранении любых расхождений в оплате труда (не учитываемых добросовестными факторами в законе) без учета защищенной принадлежности к классу.

Нет. Заработная плата работника не может быть уменьшена в целях соблюдения требований закона о равной оплате труда. Замораживание или обведение зарплаты красным кружком до тех пор, пока другие работники не будут переведены на более высокий уровень, не считается сокращением. Этот метод может позволить работникам, которые не получают справедливого вознаграждения, со временем наверстать упущенное, но в то же время не обязательно обеспечивает равенство в оплате труда.

Если новый сотрудник договаривается о более высокой начальной заработной плате или более выгодных льготах, должен ли работодатель согласовывать эту компенсацию со всеми сотрудниками, выполняющими работу сопоставимого характера?

Да, если дополнительные выходные предоставляются на основании одного из добросовестных факторов, предусмотренных законом, таких как заслуги или продуктивность. Передовая практика включает в себя наличие определенных систем для распознавания конкретных оснований для различий. Простое «выход за пределы» может быть трудно поддается количественной оценке.

Закон предусматривает, что если уполномоченный Oregon Labor and Industries издает окончательный приказ в пользу истца, утверждающего о нарушении закона о равной оплате труда, приказ должен требовать от работодателя выплаты присуждение задолженности по заработной плате в зависимости от того, что меньше:

Период времени, в течение которого заявитель подвергался незаконной разнице в заработной плате со стороны работодателя, плюс период времени, начинающийся с даты подачи жалобы и заканчивающийся датой издания приказа уполномоченным. ОРС 659А.870(4).

Управление по вопросам многообразия, равенства и обучения (ODET) обеспечивает общее руководство и надзор за соблюдением требований EEO в масштабах штата. Офис разрабатывает стандартные процедуры, следит за реагированием агентства и осуществляет полномочия по расследованию от имени Канцелярии секретаря для рассмотрения жалоб на домогательства и дискриминацию на рабочем месте в соответствии с КРС 18А.025.

В соответствии с соответствующими законами штата и федеральными законами политика Содружества Кентукки заключается в обеспечении равных возможностей трудоустройства для всех людей во всех аспектах отношений между работодателем и работником без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации. , гендерная идентичность или самовыражение, происхождение, возраст, беременность или связанное с этим заболевание, семейное или семейное положение, инвалидность, статус ветерана, политическая принадлежность или генетическая информация.

Конференция губернатора LEAD является одной из крупнейших конференций такого рода в регионе и крупнейшей в штате. Мероприятие этого года было расширено по масштабам и размерам и привлекает профессионалов бизнеса, государственных учреждений, студентов университетов и профессионалов частного сектора. Полуторадневная конференция включает три трека и звездный состав докладчиков как из частного, так и из государственного сектора. Темы обсуждения будут включать развитие лидерских качеств, разнообразие на рабочем месте, участие женщин в руководстве, повышение осведомленности об инвалидности и трудоустройство, устранение несоразмерности в судебной системе и многое другое.
Для получения полной информации о Кентуккийской конференции по лидерству и многообразию перейдите по следующей ссылке: Страница конференции.
Кроме того, это собрание дает Кабинету персонала возможность отметить лицо (или лиц), внесшее значительный вклад в области равных возможностей с Лауреат премии Чарльза В. Андерсона.
Для получения дополнительной информации обращайтесь в Управление по вопросам разнообразия, равенства и обучения по телефону 502.564.8000 и/или по электронной почте: Управление разнообразия, равенства и обучения.
Дискриминация и преследование
Дискриминация и преследование незаконны.
Притеснение — это любое нежелательное словесное или физическое поведение, основанное на любом из защищенных классов. Действия считаются оскорбительными, когда поведение достигает кульминации в ощутимых действиях по трудоустройству или когда поведение было достаточно суровым или широко распространенным, чтобы создать враждебную рабочую среду.
Содружество Кентукки не потерпит домогательств. Жалобы на домогательства будут незамедлительно и тщательно расследованы. Все сотрудники уверены, что они будут свободны от каких-либо репрессалий или мести в связи с подачей таких жалоб. Кроме того, всем сотрудникам гарантируется, что они будут свободны от любых репрессалий и возмездия за участие в расследовании домогательств.
Плакаты по предотвращению сексуальных домогательств
Прекратить домогательства
Будьте хорошим коллегой
См. Что-нибудь. Скажите что-то.
Что можно и чего нельзя делать при предотвращении домогательств

Права сотрудников
Борьба с домогательствами
Сотрудникам и заявителям Содружества Кентукки гарантируются следующие права:
Право на свободу от дискриминации в сфере занятости.
Право на равные возможности при найме, продвижении по службе, переводе, приеме на работу, увольнении, размере вознаграждения, обучении и всех других аспектах процесса трудоустройства.
Право подать жалобу, если вы считаете, что имела место дискриминация.
Право на работу в среде, свободной от дискриминации и притеснений.
Политики EEO

Заявление о политике предотвращения домогательств
Заявление о политике в отношении Закона об американцах-инвалидах (ADA)
Заявление о политике в отношении разнообразия
Заявление о политике в отношении сексуальных домогательств
Исполнительный указ, касающийся EEO и недискриминации в правительстве штата Кентукки
Исполнительный указ, касающийся EEO и недискриминации при найме, услугах и заключении контрактов в правительстве штата Кентукки
Рабочие классы и категории EEO
Категории должностей EEO
Описание категорий должностей EEO

Нужно руководство?
Государственным служащим рекомендуется выражать свою обеспокоенность существующими или потенциальными препятствиями или запретами на равные возможности трудоустройства в соответствии с законами штата и федеральными законами.