Рынок труда в макроэкономике: Карантинная экономика и рынок труда — ECONS.ONLINE

3. Экономический рост, ведущий к увеличению занятости (Восточная Европа и Центральная Азия)

Устойчивое развитие			Достойный труд
Экономика	Общество	Экология	Занятость	Защита	Права	Диалог
Актуальные задачи ЦУР 1.b, 8.3, 8.5, 8.6, 8.8, 8.b			Актуальные результаты политики 1, 10

Экономический рост сам по себе не обязательно означает увеличение количества и качества рабочих мест, особенно для малоимущих, незащищенных категорий населения — всех, кому угрожает опасность остаться за бортом жизни. Это скорее предварительное условие роста производительной занятости, объединенный результат повышения производительности труда и увеличения занятости. Поэтому темпы экономического роста задают абсолютный потолок, в пределах которого может происходить рост занятости и производительности труда. При этом большое значение также имеет структура или характер роста. Влияние экономического роста на производительную занятость зависит не только от его темпов, но и от того, насколько эффективно он преобразуется в создание производительных рабочих мест. Последнее в свою очередь зависит от ряда факторов, таких как отраслевая структура роста и капиталоемкость (трудоинтенсивность) роста внутри отдельных секторов. Обычно нужно не только увеличивать количество рабочих мест, но и повышать производительность труда, а также уровень дохода от занятости. Поэтому предметом анализа экономического развития с точки зрения занятости должна быть оценка того, в какой степени экономический рост удовлетворяет потребность в увеличении количества рабочих мест и повышении производительности труда (дохода).

Для такого, чтобы такая оценка была значимой, ее нужно выполнять в отраслевом разрезе. При этом главное значение для устойчивости экономического развития в средней и долгосрочной перспективе имеет то, в какой мере экономический рост ассоциируется с производительной трансформацией и направляется ею (19).

Индикаторы, измеряющие способность экономики создавать достаточные возможности для трудоустройства населения, могут дать полезную информацию о результатах экономического развития в целом. К этим индикаторам относятся уровень безработицы, доля занятых в общей численности населения, уровень экономической активности населения и трудоинтенсивность роста или его эластичность по отношению к выпуску — этот последний индикатор измеряет, какое количество роста занятости приходится на 1 процентный пункт экономического роста. Сокращение составляющей роста, связанной с занятостью, должно настораживать. Включение аспектов занятости и достойного труда в состав политики экономического роста и сокращения бедности способствует максимальному распространению результатов роста на все население, обеспечивая его устойчивый и всеохватный характер.

Особое внимание следует уделять положению «работающих бедных», особенно в тех странах, где формальная экономика мала и где многие мужчины и женщины, несмотря на то, что они заняты — подчас тяжелым и ненормированным трудом — неспособны заработать достаточно средств для того, чтобы преодолеть собственную нищету и нищенское положение их семей. Среди тех, кто сочетает оплачиваемый труд с неоплачиваемым, женщины работают дольше мужчин, что не только усугубляет их материальное положение, но и еще больше подрывает их возможности получить достойную работу (8).

За последние пятнадцать лет МОТ, ПРООН, ОЭСР, ДЭСВ ООН, Всемирный банк и другие органы выполнили значительный объем аналитической работы, посвященной взаимосвязям между занятостью, ростом и бедностью [см., например: (20)]. В своем докладе о мировом развитии 2013 года, озаглавленном «Создание рабочих мест», Всемирный банк отметил ключевую роль занятости в повышении уровня жизни, социальной интеграции и производительности труда (21).

ПРООН в своем докладе о человеческом развитии 2015 года, озаглавленном «Труд во имя человеческого развития», стремилась установить взаимосвязь между трудом (понимаемым в расширенном смысле) и человеческим развитием (22). Совместная конференция МОТ и МВФ, расширенном смысле) и человеческим развитием (22). Совместная конференция МОТ и МВФ, состоявшаяся в Осло в 2010 году, была посвящена изучению взаимосвязей между ростом, занятостью и социальной интеграцией. Связь между ростом, занятостью и бедностью также была центральной темой внеочередного совещания на высшем уровне Африканского союза, состоявшегося в Уагадугу в сентябре 2004 года и посвященного проблеме занятости и нищеты. В декларации, принятой по этому поводу главами государств-участников, указывалось, что «создание рабочих мест составляет очевидную и определяющую цель нашей экономической и социальной политики на национальном, региональном и континентальном уровне, которая направлена на сокращение масштабов бедности и повышение уровня жизни наших народов» (23).

Для того, чтобы добиться трансформации роста в занятость, МОТ выступает за разработку глобальных программ и формирование партнерств, имеющих целью создание возможностей для более качественного трудоустройства, и способствует этому процессу. На уровне стран ее целью является поддержка усилий трехсторонних участников по разработке, реализации и контролю выполнения согласованных и учитывающих национальную специфику программ и мер, которые способствуют созданию качественных рабочих мест при помощи стратегий экономической диверсификации и инвестиций, подготовки кадров, отвечающих текущим и перспективным потребностям рынка труда, а также активной политики содействия занятости и посреднических услуг на рынке труда в интересах наиболее уязвимых категорий населения. К таковым относятся программы и меры, способствующие переходу в формальную экономику, а также созданию возможностей трудоустройства и получения дохода в сельской экономике (по этому вопросу см. отдельный раздел).

Взаимосвязь ПДТ и ЦУР

В самой формулировке ЦУР 8 — «содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех» — признается, что экономический рост может быть всеохватным лишь в том случае, если создает рабочие места и содействует достойному труду. В силу тесных взаимосвязей между ростом, занятостью и сокращением бедности мероприятия, поддерживающие ЦУР 8, одновременно поддерживают ЦУР 1 (снижение бедности) и ЦУР 10 (достижение равенства). При этом задачи, связанные с ЦУР 8, охватывают широкий круг аспектов, относящихся к ПДТ, таких как производительность труда (8.2), предпринимательство (8.3), «зеленые» рабочие места (8.4), создание рабочих мест (8.5), молодежная занятость (8.6), детский и принудительный труд (8.7), охрана труда (8.8), трудоинтенсивное развитие (8.9) и доступ к финансированию (8.10). Задача 8.b предполагает реализацию Глобального пакта МОТ о рабочих местах (2009), фундаментальная цель которого состоит в том, чтобы заложить международно согласованную основу политики, призванной сократить промежуток времени между подъемом экономики и появлением возможностей для достойного труда.

С точки зрения достойного труда тема трудоинтенсивного экономического роста, разумеется, преимущественно связана с компонентом занятости ПДТ; но в силу комплексного характера данной программы МОТ, выступая за повышение трудоинтенсивности экономического роста, одновременно принимает во внимание три другие составляющие.

Абсолютные приоритеты политики

Многие из документов МОТ так или иначе связаны с проблемами занятости. С точки зрения трудоинтенсивного экономического роста главные из них — Конвенция 1964 года о политике в области занятости (№ 122) (считается одним из приоритетных актов МОТ и ратифицирована 111 государствами-членами) и Рекомендация № 122 к ней (дополняет Конвенцию № 122), а также Конвенция 1988 года о содействии занятости и защите от безработицы (№ 168) и дополняющая ее Рекомендация № 176, а также дополнительная Рекомендация 1984 года о политике в области занятости (№ 169). Применение трудовых норм является составной частью программ МОТ по содействию занятости.

Содействие занятости и связь между ростом и занятостью особенно интересуют государство и социальных партнеров и поэтому во всех странах являются предметом социального диалога, особенно в ситуации экономического кризиса или промышленного спада.

Стратегия МОТ в области занятости объединяет в себе гендерный подход, который учитывает результаты исследований, проводимых в рамках Инициативы МОТ «Женщины в сфере труда», и укрепление потенциала в области гендерного равенства и недопущения дискриминации.

С точки зрения занятости изменение климата и экологические тенденции в экономике можно одновременно рассматривать и как возможности, и как риски, так как это меняет отраслевую структуру экономики страны. Для того, чтобы переход к новой экономике был справедливым, такие изменения должны сопровождаться макроэкономической политикой, способствующей созданию рабочих мест, а также инвестициями в отраслевую, промышленную и торговую инфраструктуру и, кроме того, реализацией экологических стратегий, создающих как можно больше качественных рабочих мест и одновременно содействующих развитию и структурной трансформации предприятий.

Партнерства

МОТ работает над созданием почвы для глобальных усилий по обеспечению согласованных подходов к трудоинтенсивному макроэкономическому росту и наращивает свою поддержку мероприятиям, имеющим целью увеличить количество качественных рабочих мест, в том числе с помощью возглавляемой ею Глобальной инициативы по созданию достойных рабочих мест для молодежи, которая является общей для всей системы ООН. Глобальные усилия по защите интересов трудящихся также предпринимаются в составе Группы двадцати и БРИКС²⁰, способствуя политике занятости в рамках кооперации «юг-юг». Партнерства и сотрудничество внутри системы ООН, международных финансовых организаций, региональных экономических комиссий, банков развития и субрегиональных экономических сообществ предполагается расширять для решения задач, связанных с занятостью, и достижений целей Повестки дня до 2030 года. Для реализации этой стратегии на национальном уровне необходимо, в частности, участие таких ведомств, как министерство экономики, министерство финансов и министерство промышленности при тесном взаимодействии со страновыми группами ООН.

Возможности МОТ

Работой МОТ по содействию такому экономическому росту, который создает рабочие места, руководит Департамент МОТ по вопросам политики занятости, отвечающий за разработку комплексной политики занятости, развития и подготовки кадров, имеющей целью обеспечить максимальное влияние экономического роста, инвестиций и развития на занятость. В состав этого департамента входят три отдела: отдел по развитию и инвестициям (DEVINVEST), отдел политики в области занятости и рынка труда (EMPLAB), а также отдел по профессиональным навыкам и возможностям трудоустройства (SKILLS). DEVINVEST обеспечивает координацию мероприятий — в том числе в рамках флагманской программы МОТ «Рабочие места в целях обеспечения мира и потенциала противодействия» — по преодолению кризисных ситуаций, в том числе в странах с неустойчивой экономикой. Последняя Рекомендация МОТ, принятая в 2017 году для замены и пересмотра Рекомендации 1944 г. (№ 71), называется Рекомендация о занятости и достойном труде в целях обеспечения мира и потенциала противодействия (№ 205).

Многие другие департаменты и подразделения МОТ также вносят свой вклад в достижение трудоинтенсивного экономического роста: среди них прежде всего стоит назвать департамент по развитию предприятий, за которым следуют подразделения по сельской и неформальной экономике, миграции и отраслевой деятельности, а также департамент исследований.

Дополнительная информация

Департамент по вопросам политики занятости имеет собственный информационный центр, доступный по следующей ссылке. Центр включает в себя несколько баз данных о

• молодежной занятости
• индикаторах состояния рынка труда
• трудоинтенсивных технологиях

Другие материалы можно найти в разделе содействие занятостибиблиотеки сайта МОТ.

---

19. ILO. Decent Work Country Diagnostics – Technical Guidelines to draft the Diagnostics Report. Geneva : ILO, 2015.

8. ILO. Women at Work Trends. Geneva : ILO, 2016.

20. Osmani, S.R. Exploring the Employment Nexus: Topics in Employment and Poverty. New York & Geneva : UNDP and ILO, 2002.

21. World Bank. World Development report – Jobs. Washington : World Bank, 2013.

22. UNDP. Human Development Report 2015: Work for Human Development. New York : UNDP, 2015.

23. African Union. Declaration on employment and poverty aleviation in Africa. Addis Ababa : African Union, 2004.

²⁰ – Бразилия, Россия, Индия, Китай и ЮАР.

Способствуют ли макроэкономические или рыночные условия бездействию на рынке труда? Нет.

Что способствует бездействию на рынке труда? Чистая макроэкономика и условия на рынке труда?

Хотя эти факторы и играют неоспоримую роль, индивидуальные обстоятельства также важны.

Рассмотрим два примера:

Эмили, 42 года, Ирландия – мать двоих детей. Хотя она и получила степень бакалавра 20 лет назад, она не работала с момента рождения своего первого ребенка, а ее муж обеспечивал достаточный доход для всей семьи.

Лена, 29 лет, Венгрия, – мать-одиночка с двухлетним ребенком. Она не окончила среднюю школу и живет в сельской местности, где работы не хватает. Несмотря на то, что она получает семейные и социальные пособия, она живет в условиях материального недостатка.

Хотя и Эмили, и Лена зарегистрированы как ухаживающие за детьми экономически неактивные женщины, их ситуации значительно различаются. Из-за дохода мужа положение Эмили относительно благополучно, тогда как экономическая ситуация Лены ужасна. Эмили ничего не выиграет от политики активации или обучения – она не ищет работу и уже имеет высшее образование. И напротив, политика, которая помогает Лене выполнять ее обязанности по уходу за ребенком и увеличивает ее шансы найти работу, может помочь значительно улучшить ее экономическое положение.

Эти примеры подчеркивают более масштабный характер: для того, чтобы на рынке труда работали активные стратегии, они должны быть адаптированы и ориентированы на их бенефициаров. Как показывают приведенные выше примеры, недостаточно просто взглянуть на совокупные характеристики безработных.

Новая серия докладов Всемирного банка – «Портреты исключения рынка труда» – решает эту проблему. В двенадцати странах доклады идентифицируют «уязвимых на рынке труда» (либо тех, кто не имеет работы или чья занятость нестабильна), и кластеризируют их ограничения на рынке труда по трем измерениям: отсутствие финансовых стимулов; отсутствие возможностей для трудоустройства; и возможностей, связанных с работой.

С помощью Анализа скрытого класса – передового статистического метода – доклады используют эти ограничения для идентификации отдельных подгрупп рынка труда, уязвимых в каждой стране, которые имеют одинаковые ограничения и социально-экономические характеристики.

В Греции анализ позволяет выделить восемь различных групп, каждая из которых сталкивается с определенными препятствиями на рынке труда и демонстрирует сходные социально-экономические характеристики (см график выше). Например, две самые большие группы – это относительно образованные длительно безработные одинокие NEET и малообеспеченные безработные среднего возраста с опытом работы. Вероятно, для этих групп потребуются очень разные политические решения для интеграции на рынке труда. Субсидирование занятости, позволяющее накопить важнейший опыт работы и предотвратить снижение квалификации, было бы хорошей политикой для первой группы, в то время как это, вероятно, не было бы особо выгодным для второй. Аналогичные характеристики появляются в серии докладов и для других стран.
 
Более того, доклады выходят за рамки простого описания безработных и выявляют подгруппы, которые уязвимы, хотя и работают, что позволяет разработать стратегии, направленные на решение проблем в их ситуации.
 
Результаты этих анализов позволяют руководителям получить широкий обзор проблем, с которыми сталкивается каждая из этих подгрупп, предоставляя важнейшие факторы для разработки целенаправленной активной политики на рынке труда. Кроме того, они тщательно изучают существующие политики на рынке труда, проверяя их эффективность. Программы активизации и поддержки занятости зачастую фрагментированы, не всегда ориентированы на приоритетные потребности, а расходы на них зачастую относительно низки.
 
«Портреты исключения рынка труда» – важнейший первый шаг в разработке целенаправленных стратегий активного рынка труда в регионе ЕЦА. Стратегии, которые помогут Лене и многим другим найти оплачиваемую работу, снизят уязвимость и смогут увеличить благосостояние тех, кто нуждается в этом больше всего.

Экономисты рассказали о главном свойстве рынка труда в России :: Экономика :: РБК

«Опыт показывает, что кризисные ситуации всегда уникальны с точки зрения величины, а часто — и природы испытываемых шоков. Известно, что в таких случаях реакция рынка труда часто сильно отличается от типичной для «спокойного» времени», — отмечает Гурвич. Представление о некоей «российской модели рынка труда», по его мнению, можно сравнить с ситуацией, когда врач указывает в качестве диагноза «повышенную температуру», хотя на самом деле это не причина, а симптом.

РБК не смог получить комментарии директора Центра трудовых исследований ВШЭ Владимира Гимпельсона и его заместителя Ростислава Капелюшникова, точку зрения которых критикует в своей работе Гурвич. Гимпельсон не ответил на звонок РБК, а Капелюшников отказался от комментариев.

Читайте на РБК Pro

Фото: Дмитрий Феоктистов / ТАСС

Нормальность без отклонений​

В целом же рынок труда в России отличается «нормальностью», считает ЭЭГ. Реакция на негативные шоки производства более чем вдвое превышает реакцию на позитивные, и такое поведение характерно для многих стран. Типична и связь между ВВП и безработицей, которая усиливается в кризис и значительно снижается в периоды роста. Существующие различия при анализе рынка труда России и других стран свидетельствуют скорее не столько о его специфике, сколько об «условиях, в которых развивалась российская экономика», объясняют авторы: «В России в рассматриваемый период преобладали положительные шоки, а в большинстве других стран выборки они были относительно сбалансированными».

Не действует в стране и концепция «эффективной зарплаты», которую другие ученые называли особенностью российского рынка труда, утверждает ЭЭГ. В отличие от классической экономической теории такой подход предусматривает, что зарплата положительно влияет на производительность труда, а не наоборот. Однако свидетельства работы такого механизма, когда повышение зарплат приносит компаниям выгоду, в России «почти отсутствуют», пишет Гурвич. Признаков другого «нетрадиционного» механизма — использования занятости в бюджетном секторе как инструмента социальной политики — тоже нет.

При этом с тезисом о взаимосвязи зарплаты и безработицы в России ЭЭГ, по сути, не спорит. Эластичность реальной зарплаты к уровню безработицы в России выше, чем почти во всех других странах, говорится в докладе. «Сохранение экстремально высокой безработицы в нескольких европейских странах через восемь лет после «великой рецессии» свидетельствует об очень низкой гибкости их рынков труда в данном понимании этого термина», — отмечает Гурвич.

Спор об эффективности

«Нормальность» российского рынка труда, по мнению ЭЭГ, заключается в отсутствии «патологий», которые есть в других странах. Способствовали этому малые полномочия профсоюзов, высокая инфляция (позволяет снижать реальную величину оклада, не трогая номинальную), значительный вес премий и других выплат в зарплате. «Зрелость» рынка труда носит долгосрочный характер, у него есть способность к самоадаптации, что «ставит под вопрос целесообразность использования мер фискального и монетарного стимулирования».

Рынок труда в России в отличие от других сфер экономики «счастливо избежал избыточного регулирования благодаря отсутствию на нем больших потенциальных источников «административной ренты», считают эксперты. «Поэтому нет искажения рыночных механизмов, демонстрируется высокая эффективность», — резюмируют они.

Российский рынок труда эффективным считать нельзя, категоричен проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, это видно из неэффективного распределения специалистов по секторам: сокращение сотрудников в промышленности, высокая доля бюджетников и занятых на сером рынке. Если бы эти диспропорции начали устраняться, то рынок выдавливал бы людей либо в эффективные секторы, либо в безработицу, полагает он. Оперировать лишь методологией Международной организации труда при оценке ситуации с занятостью в России неправильно, продолжает Сафонов, причина — как раз скрытая безработица (административные отпуска, неполный рабочий день и т.д.). От высокой безработицы страну спас и демографический кризис: если бы его не было, то, по оценке Сафонова, число безработных росло бы на 700 тыс. человек в год.

ЭЭГ и ее глава

Экономическая экспертная группа — независимый аналитический центр, занимающийся проблемами макроэкономики и государственных финансов. Создана в 1997 году для аналитической поддержки департамента макроэкономической политики Министерства финансов РФ. Объединяет экспертов в различных областях экономики, среди которых Александр Андряков (региональные финансы, межбюджетные отношения), Алексей Балаев (макроэкономическое моделирование), Илья Прилепский (международная экономика), Игорь Беляков (финансовые рынки).

Евсей Гурвич — руководитель ЭЭГ, член Экономического совета при президенте РФ, заместитель председателя Общественного совета при Минфине РФ, член наблюдательного совета Сбербанка России. В 2002–2005 годах — профессор РЭШ. Имеет степень кандидата физико-математических наук, автор более 100 научных публикаций, в том числе по проблемам макроэкономической политики и внешней конъюнктуры, управления стабилизационным фондом, налоговой реформы, бюджетного прогнозирования, курсовой политики, пенсионной реформы, макроэкономической роли нефтегазового сектора, российского финансового кризиса, развития финансовой системы.

Сохранить
Сохранить

Основы макроэкономики. Часть 6. Рынок труда

Пока мы находились в краткосрочной перспективе, мы считали, что все предприятия могут встретить любой спрос своим предложением при определенной цене. Такое предложение имеет право на существование только в краткосрочной перспективе – в остальных случаях, встает вопрос о том, как меняющаяся ситуация на рынке приводит к изменениям на рынке труда. Сейчас мы начнем отвечать на этот вопрос.

Терминология рынка труда

Но сначала, как всегда, нужно изучить новую терминологию. Будем кратки:

• non-institutionalized civilian population – в принципе все то население, которое способно работать. Исключаются люди младше 16 лет, лица проходящие военную службу, или заключенные.
• трудовой ресурс (labor force) – сумма тех, у кого есть работа и тех, кто ищет работу
• люди вне трудового ресурса (out of the labor force) = non-institutionalized civilian population минус трудовой ресурс
• participation rate – отношение трудового ресурса к non-institutionalized civilian population. Показывает насколько эффективно экономика использует доступные трудовые ресурсы
• unemployment rate – уровень безработицы или соотношение безработных к трудовому ресурсу. Примечательно, что безработным считается человек, у которого нет работы и который предпринимал попытки поиска работы за последние 4 недели. Иными словами, если у человека нет работы и он не ищет работу – он не считается безработным, он считается человеком вне трудового ресурса.

Мы все привыкли, что политики и экономисты обсуждают уровень безработицы. Однако, из-за последней особенности, мы понимаем, что могут существовать миллионы людей вне трудового ресурса, которые могли бы работать, если бы им дали работу, но в силу каких-то причин они перестали искать ее (и поэтому не считаются безработными). Поэтому, более правильно, рассуждать об employment rate – отношение количества тех, у кого есть работа к тем, кто способен работать (non-institutionalized civilian population). Тем не менее, в этой части мы будем говорить об уровне безработицы – так уж построены экономические модели.

К чему ведет подъем безработицы?

В принципе, довольно интуитивно понятно, что во время любой экономической рецессии (когда падает спрос) безработица растет. Да что уж там понятно – мы наблюдаем ситуацию в прямом эфире: безработица в США растет беспрецедентными темпами. Но при этом, полезно немного поговорить как эта безработица может вырасти. По традиции, есть два пути:

• предприятия могут перестать нанимать новых сотрудников (или просто начать нанимать меньше людей) и ждать, пока безработица упадет за счет того, что люди сами будут увольняться (в силу разных причин, например, смена компании) и выходить на пенсию. В таком случае, тем людям, которые уже безработны, гораздо сложнее найти работу – и средняя продолжительность “безработности” вырастает.
• предприятия могут целенаправленно сокращать штат сотрудников. В таком случае, повышается шанс потерять работу тем, у кого она есть.

В целом, два важных вывода – вместе с ростом уровня безработицы, растет и время, которое требуется, чтобы найти работу, и риск потерять работу, если ты ее в конце концов получишь.

Определение уровня заработной платы

Может показаться, что формулировка единой теории, которая определяла бы заработную плату – задание заведомо неосуществимое. Почему? Потому что определение зарплаты можешь разниться не только в разных странах, но и внутри разных секторов. В одном случае, определенный работник может напрямую вести переговоры с работодателем. В другом случае, существуют коллективные переговоры (collective bargaining) – между работодателями и профсоюзами. Профсоюзы широко распространены во многих Европейских странах и Японии, но почти не влияют на рынок труда в США. Несмотря на все эти национальные различия, есть два общих фактора, определяющих уровень зарплаты:

• Зарплата (wage) должна превышать т.н. reservation wage – зарплату, при которой работнику все равно есть у него работа, или нет.
• Чем ниже уровень безработицы, тем выше зарплата (мы к этому выводу сейчас и придем)

Экономисты объясняют эти два феномена при помощи т.н. bargaining power (перевод в стиле “рыночная власть” мне не понравился). Bargaining power снова зависит от двух факторов.

Во-первых, насколько сложно будет предприятию найти другого сотрудника, если оно уволит нынешнего. Это зависит и от природы труда – чем более требовательна позиция по отношению к сотруднику, тем сложнее его уволить. Найти нового кассира в донерной гораздо проще, чем найти нового сотрудника АЭС. И по простому, это зависит от того сколько людей сейчас без работы – чем меньше безработица, тем чисто физически меньше людей, которых можно нанять на работу.

Во-вторых, насколько сложно нынешним сотрудникам найти новую работу, если они уволятся с нынешней. Это напрямую зависит от безработицы – чем больше безработных, тем больше конкурентов, тем сложнее найти работу.

Чем меньше bargaining power у простых рабочих, тем на более низкую зарплату они готовы согласиться.e\)? Если работники ожидают, что цены на товары будут расти, они будут хотеть повышения зарплаты. При этом, мы именно оперируем ожидаемым уровнем цен, т.к. фактический уровень цен в будущем на момент согласования зарплаты еще не известен. Заметим, что показатель \(\frac{W}{P}\) можно рассматривать как истинную заработную плату – зарплату в товарном эквиваленте, показывающую покупательскую способность.

Что в себе содержит параметр \(z\)? Выплаты безработным (unemployment insurance), штрафы для предприятий, если они хотят уволить кого-то (employment protection). В целом \(z\) – показатель bargaining power у работников.

Формирование цен

Цены, которые формируют предприятия, напрямую зависят от себестоимости товара. Себестоимость товара можно выразить через производственную функцию (production funcion), которая выражает взаимосвязь между факторами производства и количеством произведенного товара.  Допустим, что единственным фактором производства является труд. Тогда, можем записать производственную функцию как:

\[ Y = A\cdot N\]

Где \(N\) – количество работников, а \(A\) – эффективность труда. В данном случае эффективность труда – это количество произведенного товара одним сотрудником. Пойдем еще дальше и для простоты рассуждений положим \(A=1\). Тогда, цена производства еще одного товара равна цене нанятия еще одного сотрудника с зарплатой \(W\). Говоря микроэкономическими терминами, предельная издержка производства (marginal cost of production) равна \(W\).

Если бы рынок был полностью конкурентным – цена какого-то товара была бы равна предельной издержке производства. Или \(P=W\). Однако, многие рынки не полностью конкуретны, и предприятия делают надбавку (markup) к себестоимости товара. Математически:

\[ P = (1+m)W\]

Естественный уровень безработицы

Используя два уравнения выше, мы можем прийти к довольно интересному результату. Давайте сделаем допущение, что зарплаты зависят от текущего уровня цен \(P\), а не от ожидаемого \(P^e\). Почему? Станет ясно чуть позже.

Вернемся к уравнению, определяющему уровень зарплат.

\[W = P \cdot F(u, z) \]

Если перенести \(P\) в левую часть, получим Wage-Setting relation (WS).

\[ \frac{W}{P} = F(u, z) \]

Аналогично, можем взять уравнение, определяющее уровень цен:

\[P = (1+m)W\]

Если привести это уравнение к виду \(\frac{W}{P}\), получим Price-Setting Relation (PS)

\[ \frac{W}{P} = \frac{1}{1+m} \]

Из уравнения PS следует, что при более высоких надбавках, растет уровень цен и таким образом, ваша истинная зарплата понижается.

Довольно интуитивный позыв – приравнять два уравнения и посмотреть, что получится. В этом есть и экономический смысл – зарплаты, которые определяются из WS, при равновесии на рынке труда, должны быть такими же, которые определяются из уравнения PS.

\[ F(u_n, z) = \frac{1}{1+m} \]

Заметим, что мы заменили параметр \(u\) на \(u_n\) – естественный уровень безработицы (natural rate of unemployment). Это тот уровень безработицы, при котором равенство выше соблюдается при определенной надбавке \(m\) и защите прав работников, которые отражаются в переменной \(z\). Графически:

Равновесие на рынке труда

Заметим, что естественный уровень безработицы напрямую зависит от структурных особенностей рынка – надбавки и bargaining power работников. Если надбавка меняется – меняется и \(u_n\). Если повышаются выплаты по безработице – меняется и \(u_n\). Именно поэтому некоторые экономисты предпочитают назыать \(u_n\) структурным уровнем безработицы.

Очень забавно то, что чем больше существует законодательной защиты прав трудящихся – тем выше структурный уровень безработицы. Если мы увеличиваем пособия для безработных, если мы прописываем законодательство, которое усложняет процесс увольнения сотрудников для предприятий, если на рынке появляется большое количество профсоюзов мы приводим к тому, что переменная \(z\) увеличивается, а вместе с ней растет и значение \(F(u, z)\). В таком случае, кривая WS смещается вправо и структурный уровень безработицы растет.

Почему это происходит в жизни? Когда мы заставляем предприятия платить более высокие зарплаты (путем выдачи больших bargaining power рабочим), мы приходим к нежелательному побочному эффекту: предприятия просто начинают нанимать меньше сотрудников. Если владелец компании понимает, что ему будет очень сложно уволить сотрудника – он будет гораздо тщательней отбирать сотрудников при приеме на работу.

Защита трудящихся может привести к росту безработицы

Именно поэтому во многих странах ЕС (в которых очень большую роль играют профсоюзы) уровень безработицы находится не ниже 8-10%, тогда как в США (где профсоюзы очень слабые) уровень безработицы на уровне 4-5%.

К чему мы в итоге пришли?

Просто повторим цепочку рассуждений. При определенных структурных особенностях рынка труда, существует определенный уровень безработицы. Уровень безработицы, в свою очередь, напрямую определяет employment rate, или количество трудящихся в экономике. Последнее определяет производственный выход через производственную функцию. Таким образом, со структурным (или естественным) уровнем безработицы ассоциирован определенный естественный производственный выход.

Вы можете задасться вопросом – но ведь во всех предыдущих частях мы определяли производственный выход через модель IS-LM? Да, и вот сейчас я напомню, что при выводе модели WS-PS, мы сделали допущение, что текущий уровень цен совпадал с ожидаемым уровнем цен. Очевидно, что это допущение не держится в краткосрочной перспективе – любые колебания рынка могут привести к внезапному изменению цен. В краткосрочной перспективе нет ни единой причины, которая бы обязывала уровень безработицы быть равным структурному. А ожидания, в среднесрочной перспективе, редко оказываются слишком завышенными или слишком заниженными, и производственный выход более-менее приходит к естественному (или структурному) уровню.

Дань почтения

Хочу отметить, что эта, и последующие записи, от части вдохновляются материалом курса 14.02 в MIT и учебником Principles of Macroeconomics автора Olivier Blanchard.

Рынок труда для экономистов — Учёба.ру

Чем бы конкретно ни планировал заниматься будущий экономист — бухучетом, ценными бумагами, внешнеэкономической деятельностью, — он поступает в вуз на направление «Экономика», а сферу будущей деятельности определяет выбранный профиль. Ранее самостоятельные экономические специальности были объединены в одно направление бакалавриата в результате трансформации российской системы высшего образования.

К самым популярным специализациям относятся финансы, бухгалтерский учет, банковское дело и мировая экономика. Как правило, первые два года все студенты изучают общепрофессиональные дисциплины, а с третьего курса начинается специализация. В учебном плане акцент сделан на математических предметах — математическом анализе, линейной алгебре, теории оптимизации, дифференциальных и разностных уравнениях, теории вероятности и математической статистике. На первых двух курсах центральное место занимает непосредственно экономика: микро- и макроэкономика, эконометрика, экономическая статистика. Третий и четвертый насыщены узкопрофессиональными дисциплинами специализации, факультативами, курсами по выбору. Благодаря практике и стажировкам в профильных компаниях, с которыми сотрудничают университеты, большинство выпускников успешно находят работу к окончанию вуза.

В этом обзоре:

Программа подготовки экономистов-математиков, которые могут проводить прикладные исследования с использованием современных математических методов и компьютерных технологий, а также анализировать и строить прогнозы макроэкономических и финансовых показателей. Вакансии для выпускников специализации открыты в аналитических службах банков, страховых и маркетинговых компаний, экспертных отделов органов государственного управления. Учебный план программы включает в себя как общетеоретические экономические курсы, так и прикладные дисциплины, связанные с применением экономико-математических методов и моделей для решения конкретных экономических задач.

Анна Шамко,

выпускница РЭУ им. Плеханова

Я училась на вечернем отделении, с первого курса и по сей день работаю по специальности в страховой компании «АльфаСтрахование-Жизнь». Сейчас я — специалист актуарно-методологического управления, занимаюсь формированием статистической отчетности в надзорные органы (ЦБ, Росстат), веду экономико-математические расчеты внутри организации и занимаюсь поддержанием стабильности и платежеспособности страховой компании.

На направлении готовят специалистов для работы в Министерстве финансов, ЦБ России, коммерческих и инвестиционных банках, финансовых компаниях. В зависимости от подразделения банка, в котором работает выпускник, он может выполнять кредитные, расчётные, кассовые, валютные операции, анализировать финансовую банковскую отчётность. В цикле профессиональных дисциплин студенты изучают организацию деятельности банка, расчёты и операционную работу в банке, операции банков с иностранной валютой и драгоценными металлами, организацию кредитного процесса. Отдельное место в учебном плане занимает всевозможная математика и иностранные языки.

Екатерина Бурдакова,

выпускница НИУ ВШЭ

Я училась по специализации «Банки и банковское дело», окончила бакалавриат в 2014 году, однако в НИУ ВШЭ выбор специализации осуществляется на последнем курсе и минимально влияет на итоговый результат. Университет предлагал варианты практики, в том числе отделы бэк-офиса «ВТБ24», «Газпромбанка», банка «Интеза». Я искала место самостоятельно и проходила стажировку в «Дойче банке». Не уверена, что университет помогал кому-то с трудоустройством, потому что я сама после окончания практики получила контракт с фиксированным сроком окончания, а еще спустя несколько месяцев перешла на штатную позицию, и так было у многих моих однокурсников. Я и сейчас работаю в «Дойче банке», в центре бизнес-планирования и улучшения бизнес-процессов. В круг моих обязанностей входят разные аспекты функционирования бэк-офиса: анализ затрат, коммуникации с IT-подразделением и другими отделами с целью сбора актуальной информации по проектам и текущим процессам, анализ процессов с точки зрения эффективности, составление презентаций для руководства фронт- и бэк-офиса и глобальных руководителей.

На программе готовят специалистов по страхованию, андеррайтеров, риск-менеджеров для работы в страховых, инвестиционных компаниях, пенсионных фондах, компаниях производственного профиля, банках. Учебный план насыщен математическими дисциплинами, среди которых — теория вероятностей и статистика, эконометрика, дифференциальные и разностные уравнения, линейная алгебра. В блоке профильных дисциплин студенты изучают актуарные расчёты, страхование рисков профессиональной и гражданской ответственности, страхование финансовых рисков, страховые стратегии управления инновационными рисками, международные страховые рынки. Программы по страхованию на данный момент представлены на экономическом факультете МГУ, в НИУ ВШЭ, РЭУ им. Плеханова, МГИМО. Кафедры страхования всех университетов сотрудничают с профессиональными сообществами — Всероссийским союзом страховщиков, Всероссийским страховым научным обществом, Российским союзом автостраховщиков и ведущими страховыми компаниями. Все это дает возможность студентам проходить практику и стажировки, а также устраиваться на работу в компании — лидеры рынка.

Ксения Жмыря,

выпускница НИУ ВШЭ

Я поступила на факультет экономики НИУ ВШЭ в 2007 году и сразу же знала, что хочу учиться на кафедре управления рисками и страхования, поскольку до этого закончила Подольский колледж сервиса по специальности «Страховое дело». После окончания бакалавриата поступила в магистратуру по этой же специализации.

На момент окончания бакалавриата опыта работы у меня не было. Я училась по программе «Кредо» и надо было отдавать кредит, поэтому устроилась в «Райффайзенбанк» андеррайтером по физическим лицам и одновременно училась в магистратуре на дневном отделении. Нам приходили заявки на кредит от физических лиц, мы проверяли правильность оформления документов и принимали решение по заявке. Дипломную работу в бакалавриате и магистерскую диссертацию я защищала у одного научного руководителя — преподавателя моей кафедры. За месяц до защиты он предложил мне место в банке, где работал сам, так получилось, что появилась вакансия в его отделе. С тех пор я работаю в этом банке, в департаменте рисков: занимаюсь разработкой моделей кредитных рисков, валидацией показателей, выполняю много разных задач. В том числе в мои обязанности входит проведение стресс-тестирования — я исследую, как поведут себя те или иные параметры в зависимости от изменения макроэкономических факторов, таких как изменение реального ВВП, индекс РТС, цены на нефть.

Одна из самых популярных экономических специализаций: изучать бухучет можно практически во всех государственных и негосударственных вузах. На младших курсах будущие бухгалтеры, как и все экономисты, проходят основы экономической теории, микро- и макроэкономику, ценные бумаги, менеджмент. В рамках специализации знакомятся с принципами внешнего и внутреннего аудита, осваивают финансовый анализ, вникают в особенности бухгалтерского учета на предприятиях различных отраслей. Обязательная составляющая обучения — изучение программы 1С: Бухгалтерия и международных стандартов отчетности. О том, что рынок скоро будет перенасыщен бухгалтерами, аналитики твердят уже более пятнадцати лет. Тем не менее, до сих пор вакансия бухгалтера — одна из самых часто встречающихся на сайтах поиска работы. Чтобы повысить свой шанс на успешное трудоустройство, молодому специалисту желательно заранее определиться с отраслью, в которой он будет работать. Например, бухгалтерский учет на предприятиях торговли и в учреждениях культуры существенно отличаются друг от друга.

Полина Краснова,

выпускница Финансового университета

Я закончила бакалавриат и магистратуру по бухучету. Во время учебы проходила практику на производственном предприятии, которое занимается судоремонтом. Место практики я нашла сама, оно же стало базой для написания моего диплома. Поначалу я обращалась в вуз за помощью в поиске места практики, но именно для моей специальности ничего подходящего не было. Мне предложили пройти практику в бухгалтерии университета, но это не совсем подходило для моей кафедры «Бухгалтерский учет в коммерческой организации». Также для студентов ФУ всегда открыты двери в «большую аудиторскую четверку» (KPMG — Прим. ред), но опять же, мне это не подходило, так как мои интересы были в области бухгалтерского учета, а не аудита. После окончания университета я нашла работу через интернет, откликнулась на вакансию компании «Сухой» и меня приняли. Я работаю на должности ведущего бухгалтера отдела внешнеэкономической деятельности, являюсь ведущим по некоторым контрактам и выполняю обязанности по учету и анализу всех операций, связанных с исполнением этих контрактов.

Профиль «Финансы и кредит» предполагает изучение всех особенностей и тонкостей работы с денежными средствами. На 1–2 курсах студенты изучают экономику, теорию экономических учений, математический анализ, теорию вероятностей, эконометрику. Среди общепрофессиональных дисциплин будущие финансисты осваивают бухгалтерский учет, экономический анализ, банковское дело и основы аудита. К специальным дисциплинам относятся теория финансов, теория денег и финансовых рынков, финансовый менеджмент, финансовый анализ, инвестиционный анализ. Выпускники программы работают финансовыми менеджерами и аналитиками. Чаще всего такие вакансии открывают коммерческие торговые и промышленные структуры — ритейлерские сети, производственные комбинаты, торговые представительства. Финансовый менеджер отвечает за управление денежными средствами предприятия, планирует его бюджет, он берет на себя задачу по планированию потоков наличных и безналичных средств, принимает решения о размещении средств, получении кредитов.

Анастасия Ефремова,

выпускница Финансового университета

На последнем году обучения в ФУ в учебный план входила производственная практика, место для которой мы искали сами. Приоритет отдавался коммерческим банкам и компаниям большой аудиторской четверки. Таким образом, на момент окончания вуза в моем резюме была строка о работе в операционном департаменте банка Home Credit Bank. Помощь в трудоустройстве Финуниверситет оказывал посредством проведения различных дней карьеры, а так же за счет личных рекомендаций преподавателей, большинство из которых является практикующими специалистами в своей области. Несмотря на это, подавляющее большинство моих одногруппников либо остались в тех компаниях, где проходили практику, либо трудоустраивались самостоятельно. Что касается меня, пройдя через ряд собеседований в банковской сфере на должности, в названии которых значились «специалист по чему угодно, но не экономист», я приняла решение получать опыт в научно-производственной компании, занимающейся военной авиацией и космосом, на должности экономиста. Сейчас в мой функционал входит предоставление финансовой отчетности в различные контролирующие органы, а также экономическое сопровождение работ, выполняемых за счет собственных средств, в том числе планирование затрат на будущие годы и контроль за исполнением сметы.

Одна из самых престижных специализаций среди экономических направлений. На «Мировую экономику» каждый год фиксируется самый высокий вступительный конкурс. Лидеры этого направления — МГИМО и Всероссийская академия внешней торговли — учебные заведения, которые изначально ориентированы на международную деятельность и гарантируют хороший уровень иностранных языков, а также факультет мировой экономики НИУ ВШЭ и факультет международных экономических отношений РЭУ им. Плеханова. Помимо общеэкономических дисциплин и профильных предметов особое внимание в учебном процессе уделяется изучению двух иностранных языков. Выпускники программы работают экономистами и специалистами по внешнеэкономической деятельности в российских компаниях, имеющих тесные связи с зарубежными партнерами, в российских представительствах транснациональных корпораций и международных организаций, в государственных учреждениях. Нередко специалисты по мировой экономике строят карьеру в логистике или работают переводчиками.

Мария Лаврикова,

выпускница МГИМО

В бакалавриате я училась по специализации «Международная коммерция», а в магистратуре по программе «Международная экономика». МГИМО отлично помогал студентам с организацией практики в госучреждениях. На 1 курсе магистратуры я прошла практику в Росфиннадзоре в отделе контроля валютных операций. На 2 курсе проходила преддипломную практику в МИД РФ в латиноамериканском департаменте — в отделе, который занимается анализом различных экономических показателей. Там же я получила доступ к литературе, которую потом использовала в своей диссертации «Латинская Америка как самостоятельный экономический полюс в условиях формирующегося многополярного мира». После этого планировала продолжать научную деятельность и поступила в аспирантуру, участвовала в конференциях, но пока диссертацию, к сожалению, так и не защитила. После вуза я работала 4 года в банке с вип-клиентами. Направление называлось private-banking. Поначалу было очень интересно, так как я общительный человек, люблю знакомиться с новыми людьми, но, к сожалению, ни личностного, ни карьерного развития получить там было невозможно, и я поменяла сферу деятельности. Сейчас я работаю в компании, которая является прямым импортером фруктов и овощей в Россию, география поставок охватывает весь мир. Занимаюсь как поиском новых иностранных партнеров для поставок, ведением переговоров, так и дальнейшим распределением импорта по торговым розничным сетям. Могу сказать, что МГИМО хорошенько закаляет и воспитывает своих студентов. У наших ребят есть внутренний стержень и культура поведения, что всегда выделяет их на переговорах или просто при общении.

Выпускники специализации работают брокерами и дилерами на биржевом и внебиржевом рынках, финансовыми аналитиками и портфельными менеджерами — выполняют текущие операции с ценными бумагами, формируют портфель ценных бумаг акционерных обществ, банков, финансовых, инвестиционных и страховых компаний, негосударственных пенсионных фондов. Также специалисты по ценным бумагам работают в органах государственного управления — Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг, Банке России, Региональных отделениях ФСФР, Министерстве финансов РФ.

Во время обучения студенты изучают основы торговли акциями, облигациями, фьючерсами и опционами на Московской межбанковской валютной бирже, получают навыки работы с данными информационно-аналитического терминала Reuters для профессиональных инвесторов, осваивают пакеты прикладных программ SPSS, STATA, знакомятся с зарубежными фондовыми рынками.

Степан Морозов,

выпускник Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Я закончил РАНХиГС по специализации «Рынок ценных бумаг и биржевое дело» в 2012 году. В настоящее время я — аспирант кафедры фондовых рынков и финансового инжиниринга, преподаю на этой кафедре по совместительству с работой в Минфине России. Во время учебы я в течение полугода проходил практику в Министерстве энергетики РФ, занимался вопросами таможенно-тарифного регулирования.

В академии существует центр «Карьера», где представлены такие работодатели, как Минфин, ЦБ РФ, Минпромторг России, Сбербанк России, Банк «Открытие», «Русфинансбанк», P&G, Pepsi Co. и др. После окончания учебы я самостоятельно нашел работу в Минфине через официальный сайт ведомства, однако одновременно использовал ресурс центра «Карьера». В мои обязанности входит подготовка и рассмотрение предложений по совершенствованию законодательства в области заимствований и долга, анализ структуры и динамики госдолга субъектов РФ и муниципальных образований. Я готовлю материалы о долговых обязательствах субъектов РФ по поручению руководства для встреч с МВФ, международным рейтинговыми агентствами, Московской биржей, Счетной палатой.

 

Топ-20* компаний, в которых работают российские экономисты

1.

Ernst & Young

2.

Сбербанк

3.

PricewaterhouseCoopers

4.

Deloitte

5.

Роснефть

6.

НИУ — Высшая школа экономики

7.

Sberbank CIB

8.

Citi Bank

9.

Газпромбанк

10.

KPMG Russia

11.

PepsiCo

12.

Procter & Gamble

13.

Aльфа-банк

14.

Microsoft

15.

ВТБ

16.

SAP

17.

Deutsche Bank

18.

McKinsey & Company

19.

IBM

20.

VTB Capital

*По материала сайта www.linkedin.com

Есть ли повод бояться повышения ставок в США

Про заявление Джанет Йеллен, про динамику восстановления экономики США после кризиса и многое другое рассказала Fomag.ru Ольга Беленькая, руководитель отдела макроэкономического анализа «Финам».

Далее делимся мнением эксперта от первого лица.

Высказывание Йеллен было само по себе достаточно аккуратным, а потом еще и обставлено дополнительными успокаивающими разъяснениями. Ее комментарий оказался несколько неожиданным для рынка и вызвал достаточно сильное движение, в частности в акциях технологических компаний.

На самом деле она сказала естественную вещь: если инфляция будет устойчиво высокой, то ФРС придется умеренно повысить ставку. Это не привязано ни к моменту, ни к каким-то определенным действиям.

Просто это прозвучало настолько на контрасте с голубиной риторикой Пауэлла и большинства других руководителей ФРС, которые сейчас не только о повышении ставки не готовы думать, но и о сворачивание объемов QE. Конечно, рынок несколько напрягся.

Но сейчас все успокоились. Собственно, и вчера на краткосрочном отрезке кривой доходности не было никакого движения. Долгосрочные бумаги немножко подергались, но в общем все пришло в равновесие.

Конечно, на самом деле тема интересная, потому что предпосылки более скорого сворачивания стимулирующих мер, чем то, что обещает сейчас ФРС, на рынке существуют с начала этого года. И по мере выхода макростатистики мы видим, что вероятность такая есть. Если смотреть на факторы, на которые обращает внимание ФРС, – прежде всего это экономическая активность, занятость и инфляция – здесь восстановление экономики идет с опережением прогноза.

На прошлой неделе вышли данные, подтвердившие, что экономика США ускорила рост в первом квартале. Рост ВВП составил 6,4%. По оценке Bloomberg, экономика уже компенсировала с точки зрения ВВП более 90% прошлогоднего спада. Основным драйвером стали расходы на конечное потребление домохозяйств, чему способствовало улучшению ситуации на рынке труда, вакцинация и два пакета крупных бюджетных стимулов в январе и марте.

А если смотреть, с чем американская экономика вступила во второй квартал, то ситуация выглядят еще лучше, потому что второй пакет стимулов почти на $2 трлн пришел в марте. В результате доходы населения увеличились на рекордный 21% год к году, но большая часть этих доходов еще пока не потрачена. Норма сбережений домохозяйств увеличилась в марте до 27,6%, то есть практически вдвое выше того, что было в феврале.

Это означает, что с большой долей вероятности мы увидим рост отложенных потребительских расходов во втором квартале. Темпы роста ВВП будут еще выше. Консенсус-прогноз Bloomberg предполагает, что это будет двухзначная цифра около 12% год к году и полностью позволит вернуться к докризисному уровню ВВП.

В целом ФРС ожидает увидеть рост ВВП в этом году на 6,5% – это мартовский прогноз – причем ожидания продолжают смещаться верх. Если мы говорим о занятости, здесь мы тоже видим улучшение динамики, то есть безработица снизилась с почти 15% на пике пандемии до 6%. К концу года ФРС ждет 4,5%.

В марте было создано более 900 тысяч новых рабочих мест. По апрелю будет опубликован отчет в эту пятницу. Это очень важная статистика. Ожидается еще почти 1 млн новых рабочих мест. Но в то же время Пауэлл постоянно говорит, что низкая безработица – это еще не максимальная занятость. То есть число занятых в экономике почти на 8,5 млн ниже, чем до пандемии.

Насколько я помню, недавно Пауэлл опять обратил внимание на неравномерность распределения потерь занятости по группам населения: наиболее сильно пострадали наиболее уязвимые группы. Соответственно, цель ФРС – не просто низкая безработица, но и восстановление на рынке труда тех, кто выбыл из состава рабочей силы.

Инфляция – третий фактор, на который смотрит ФРС. Здесь мы видим, что вместе с ускорением роста экономики ускоряется и инфляция, причем повсеместно. Тут много факторов накладывается друг на друга. С одной стороны, эффект низкой базы прошлого года и текущие факторы. В основном они идут со стороны издержек.

То есть это высокие цены на сырье, перебои с поставками, рост издержек на транспортировку и даже дефицит рабочей силы несмотря на неполную занятость. Это уже сказывается в виде ускорения роста затрат на рабочую силу. По итогам марта мы видим, что индикаторы инфляции взлетели выше 2% год к году и находятся на максимуме с 2018 года.

Blue Origin готова открыть продажи билетов на полет в космос

Blue Origin, компания миллиардера Джеффа Безоса, уже сегодня откроет продажу билетов на суборбитальные экскурсионные полеты на своем космическом корабле New Shepard.

Это станет знаковым моментом для американских компаний, открывающих новую эру частных коммерческих космических путешествий.

Продолжение

Определение рынка труда

Что такое рынок труда?

Рынок труда, также известный как рынок труда, относится к предложению и спросу на рабочую силу, на котором работники обеспечивают предложение, а работодатели – спрос. Это основной компонент любой экономики, который неразрывно связан с рынками капитала, товаров и услуг.

Ключевые выводы

• Рынок труда относится к спросу и предложению на рабочую силу, на котором работники обеспечивают предложение, а работодатели – спрос.
• Рынок труда следует рассматривать как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях.
• Уровень безработицы и уровень производительности труда являются двумя важными макроэкономическими показателями.
• Индивидуальная заработная плата и количество отработанных часов являются двумя важными микроэкономическими показателями.

Понимание рынка труда

На макроэкономическом уровне спрос и предложение зависят от динамики внутреннего и международного рынка, а также от таких факторов, как иммиграция, возраст населения и уровень образования.Соответствующие показатели включают безработицу, производительность, уровень участия, общий доход и валовой внутренний продукт (ВВП).

На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с сотрудниками, нанимая их, увольняя, повышая или сокращая заработную плату и часы работы. Взаимосвязь между спросом и предложением влияет на часы работы сотрудников и получаемую ими компенсацию в виде заработной платы и льгот.

Рынок труда США

Макроэкономический взгляд на рынок труда может быть трудным для понимания, но некоторые данные могут дать инвесторам, экономистам и политикам представление о его здоровье.Первый – это безработица. Во времена экономического стресса спрос на рабочую силу отстает от предложения, что приводит к росту безработицы. Высокий уровень безработицы усугубляет экономический застой, способствует социальным потрясениям и лишает большое количество людей возможности вести полноценную жизнь.

В США безработица составляла от 4% до 5% до Великой рецессии, когда большое количество предприятий обанкротилось, многие люди потеряли свои дома, а спрос на товары и услуги – а также рабочую силу для их производства – резко упал.Безработица достигла 10% в 2009 году, но более или менее стабильно снижалась до 3,5% в феврале 2020 года. Однако из-за пандемии Covid-19 почти 7 миллионов человек подали заявки на пособие по безработице за одну неделю в апреле; По данным Министерства труда США, это число упало до 1,1 миллиона человек за неделю, закончившуюся 15 августа 2020 года. Это привело к следующему заголовку на сайте Fortune.com: «Реальная безработица в США, вероятно, достигла 14,7%, самый высокий уровень с 1940 года ».

Производительность труда – еще один важный показатель рынка труда и экономического здоровья в целом, измеряющий объем производства за час труда.За последние годы производительность труда во многих странах, в том числе в США, выросла благодаря технологическим достижениям и другим улучшениям в эффективности. Конечно, когда экономика США фактически остановлена ​​пандемией Covid-19, уровни производительности, вероятно, значительно ухудшатся.

В США рост производства в час не привел к аналогичному росту дохода в час. Рабочие создают больше товаров и услуг в единицу времени, но они не получают намного больше в качестве компенсации.Анализ данных Бюро статистики труда США, проведенный Институтом экономической политики, показал, что, хотя с 1979 по 2018 год чистая производительность выросла на 69,6%, заработная плата выросла только на 11,6% (с поправкой на инфляцию).

Тот факт, что рост производительности намного опередил рост заработной платы, означает, что предложение рабочей силы превысило спрос на нее.

Рынок труда в макроэкономической теории

Согласно макроэкономической теории, тот факт, что рост заработной платы отстает от роста производительности, указывает на то, что предложение рабочей силы превышает спрос.Когда это происходит, возникает понижательное давление на заработную плату, поскольку рабочие конкурируют за ограниченное количество рабочих мест, а работодатели сами выбирают рабочую силу. И наоборот, если спрос превышает предложение, возникает повышательное давление на заработную плату, поскольку рабочие имеют больше позиций на переговорах и с большей вероятностью смогут переключиться на более высокооплачиваемую работу, в то время как работодатели должны бороться за дефицитную рабочую силу.

Изображение Джули Банг © Investopedia 2019

Некоторые факторы могут влиять на предложение и спрос на рабочую силу. Например, увеличение иммиграции в страну может увеличить предложение рабочей силы и потенциально снизить заработную плату, особенно если вновь прибывшие рабочие готовы согласиться на более низкую заработную плату.Старение населения может истощить предложение рабочей силы и потенциально повысить заработную плату.

Однако эти факторы не всегда имеют такие однозначные последствия. В стране со стареющим населением спрос на многие товары и услуги снизится, а спрос на здравоохранение возрастет. Не каждый работник, потерявший работу, может просто перейти на работу в сфере здравоохранения, особенно если востребованная работа высококвалифицированная и специализированная, например, врачи и медсестры. По этой причине спрос может превышать предложение в определенных секторах, даже если предложение превышает спрос на рынке труда в целом.

Факторы, влияющие на спрос и предложение, также не работают изолированно. Если бы не иммиграция, США были бы гораздо более старым – и, вероятно, менее динамичным – обществом, поэтому, хотя приток неквалифицированных рабочих мог бы оказать понижательное давление на заработную плату, он, вероятно, компенсировал бы снижение спроса.

Другие факторы, влияющие на современные рынки труда и, в частности, на рынок труда США, включают угрозу автоматизации, поскольку компьютерные программы получают возможность выполнять более сложные задачи; последствия глобализации, поскольку улучшенные коммуникации и улучшенные транспортные связи позволяют перемещать работу через границы; цена, качество и доступность образования; и целый ряд политик, таких как минимальная заработная плата.

Рынок труда в микроэкономической теории

Микроэкономическая теория анализирует спрос и предложение на рабочую силу на уровне отдельной фирмы и работника. Предложение – или количество часов, которое сотрудник готов работать – изначально увеличивается по мере увеличения заработной платы. Ни один работник не будет работать добровольно даром (неоплачиваемые стажеры теоретически работают, чтобы получить опыт и повысить свою привлекательность для других работодателей), и больше людей готовы работать за 20 долларов в час, чем за 7 долларов в час.

Прирост предложения может ускориться по мере увеличения заработной платы, поскольку возрастают альтернативные издержки неиспользования дополнительных часов.Однако затем предложение может уменьшиться на определенном уровне заработной платы: разница между 1000 долларов в час и 1050 долларов едва заметна, и высокооплачиваемый работник, которому предоставляется возможность поработать дополнительный час или потратить свои деньги на досуг, вполне может выбрать последний.

Изображение Джули Банг © Investopedia 2019

Спрос на микроэкономическом уровне зависит от двух факторов: предельных издержек производства и предельного дохода продукта. Если предельные издержки найма дополнительного сотрудника или того, чтобы существующие сотрудники работали больше часов, превышают продукт предельного дохода, это сократит прибыль, и фирма теоретически отклонит этот вариант.Если верно обратное, имеет смысл взять на себя больше труда.

Неоклассические микроэкономические теории спроса и предложения на рабочую силу подвергались критике на некоторых фронтах. Наиболее спорным является предположение о «рациональном» выборе – максимальном использовании денег при минимизации работы, – которое критикам не только цинично, но и не всегда подтверждается доказательствами. Homo sapiens, в отличие от Homo economicus, может иметь самые разные мотивы для принятия определенного выбора. Существование некоторых профессий в сфере искусства и некоммерческого сектора подрывает понятие максимизации полезности.Защитники неоклассической теории возражают, что их прогнозы могут иметь мало отношения к конкретному человеку, но полезны при рассмотрении большого числа рабочих в совокупности.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем ценных бумаг
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем ценных бумаг
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Страница не найдена

• Образование

  • Общий

    • Словарь
    • Экономика
    • Корпоративные финансы
    • Рот ИРА
    • Акции
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • 401 (к)

  • Инвестирование / Торговля

    • Основы инвестирования
    • Фундаментальный анализ
    • Управление портфелем ценных бумаг
    • Основы трейдинга
    • Технический анализ
    • Управление рисками
• Рынки

  • Новости

    • Новости компании
    • Новости рынков
    • Торговые новости
    • Политические новости
    • Тенденции

  • Популярные акции

    • Яблоко (AAPL)
    • Тесла (TSLA)
    • Amazon (AMZN)
    • AMD (AMD)
    • Facebook (FB)
    • Netflix (NFLX)
• Симулятор
• Твои деньги

  • Личные финансы

    • Управление благосостоянием
    • Бюджетирование / экономия
    • Банковское дело
    • Кредитные карты
    • Домовладение
    • Пенсионное планирование
    • Налоги
    • Страхование

  • Обзоры и рейтинги

    • Лучшие онлайн-брокеры
    • Лучшие сберегательные счета
    • Лучшие домашние гарантии
    • Лучшие кредитные карты
    • Лучшие личные займы
    • Лучшие студенческие ссуды
    • Лучшее страхование жизни
    • Лучшее автострахование
• Советники

  • Ваша практика

    • Управление практикой
    • Продолжая образование
    • Карьера финансового консультанта
    • Инвестопедия 100

  • Управление благосостоянием

    • Портфолио Строительство
    • Финансовое планирование
• Академия

  • Популярные курсы

    • Инвестирование для начинающих
    • Станьте дневным трейдером
    • Торговля для начинающих
    • Технический анализ

  • Курсы по темам

    • Все курсы
    • Курсы трейдинга
    • Курсы инвестирования
    • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дом

• О нас
• Условия эксплуатации
• Словарь
• Редакционная политика
• Рекламировать
• Новости
• Политика конфиденциальности
• Свяжитесь с нами
• Карьера
• Уведомление о конфиденциальности Калифорнии

• #
• А
• B
• C
• D
• E
• F
• грамм
• ЧАС
• я
• J
• K
• L
• M
• N
• О
• п
• Q
• р
• S
• Т
• U
• V
• W
• Икс
• Y
• Z

Investopedia является частью издательской семьи Dotdash.

Рынок труда, Экономические подкасты | Образование

В этом выпуске серии подкастов The Economic Lowdown молодые люди, которые ищут первую работу, могут узнать об основах рынка труда в этой стране. Дается краткое объяснение роли образования, предложения, спроса, производительности и государственного регулирования.

• Посмотрите видеоверсию этого выпуска.

Выписка

Вы искали работу летом? В таком случае вы были активным участником рынка труда.Рынок труда работает так же, как и другие рынки. Есть покупатели и продавцы, и они взаимодействуют, чтобы определить цену. В этом случае покупаемый и продаваемый «товар» – это труд, а цена этого товара – заработная плата.

На многих рынках, с которыми мы сталкиваемся, такие люди, как вы и я, требуют товаров и услуг, а фирмы поставляют эти товары и услуги. Хотя рынок труда работает аналогичным образом, роли меняются. На рынке труда фирмы требуют рабочую силу, а такие люди, как вы и я, ее поставляем.

Работодателям требуется рабочая сила, потому что рабочие являются важной частью производственного процесса. Рабочие используют инструменты и оборудование для превращения затрат в продукцию. Без рабочих работодатели не могли бы производить товары и услуги и получать прибыль. На графике спрос на рабочую силу очень похож на спрос на другие товары и услуги – он имеет наклон вниз. Это указывает на то, что требуется большее количество рабочей силы по более низким ценам, чем по более высоким ценам. То есть на рынке труда работодатели готовы покупать больше рабочих часов при более низкой заработной плате, чем при более высокой заработной плате.

Хотя работодатели, требующие труда, предпочитают более низкую заработную плату, работники, которые предоставляют эту рабочую силу, предпочитают более высокую заработную плату. Рабочие готовы предоставлять рабочую силу, потому что заработная плата, которую они зарабатывают, позволяет им покупать товары и услуги, которые они хотят. На графике предложение рабочей силы очень похоже на предложение других товаров и услуг – оно имеет восходящий наклон. Это указывает на то, что рабочие готовы предоставить большее количество рабочих часов, то есть они готовы работать больше, при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Итак, спросите себя, сколько часов вы готовы работать за 2 доллара в час? Наверное, немного. Когда вы думаете о других способах проведения своего времени, двухдолларовая заработная плата, вероятно, недостаточна, чтобы отвлечь вас от других альтернатив, таких как полдень на пляже. Или, другими словами, альтернативная стоимость слишком высока. Но что, если бы вам предложили 10 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других возможностей и поработать несколько или больше часов. Но что, если бы вам предложили 50 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других альтернатив и работать столько часов, сколько сможете.Как и большинство людей, у вас гораздо больше шансов проработать больше часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате. Это называется эффектом замещения и объясняет, почему кривая предложения рабочей силы имеет восходящий наклон: рабочие готовы работать большее количество часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Опять же, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы взаимодействуют и приводят к равновесной цене. В этом случае цена называется заработной платой. И, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы меняются, что может привести к увеличению и уменьшению заработной платы.

Что вызывает изменение спроса на рабочую силу? Спрос на рабочую силу является производным или определяется спросом на производимые товары и услуги. Например, спрос на медсестер определяется спросом на медицинские услуги. Если бы спрос на медицинские услуги резко увеличился, спрос на медсестер для оказания этих услуг увеличился бы. В таком случае кривая спроса сместится вправо и заработная плата медсестер увеличится.

С другой стороны, если бы спрос на медицинские услуги снизился, снизился бы и спрос на медсестер.Кривая спроса сместится влево, а заработная плата медсестер со временем не изменится или даже снизится.

Предложение рабочей силы на рынке труда определяется количеством работников, которые готовы предоставить эту рабочую силу. Одним из факторов, влияющих на количество работников данной профессии, является сравнительная привлекательность рабочих мест. Например, если более высокая заработная плата или лучшие условия труда сделают сестринское дело более привлекательным, чем другие рабочие места, больше людей могут захотеть работать в сестринском деле, что сместит кривую предложения медсестер вправо.Этот сдвиг вправо приведет к снижению заработной платы медсестер. Точно так же, если медсестра станет менее привлекательным занятием, некоторые медсестры уйдут в другие профессии. Это сокращение предложения приведет к повышению заработной платы оставшихся медсестер.

Еще одним фактором, влияющим на предложение рабочей силы, являются правительственные постановления. Например, скажем, правительство должно было потребовать от медсестер иметь дополнительную лицензию, которую труднее заработать. Это постановление уменьшит количество медсестер, способных работать с любым уровнем заработной платы.Кривая предложения медсестер сместится влево, и заработная плата медсестер увеличится. С другой стороны, если бы правительство снизило квалификацию или субсидировало обучение новых медсестер, кривая предложения сместилась бы вправо и заработная плата упала бы.

Законы спроса и предложения помогают объяснить, почему в одних профессиях платят больше, чем в других. Экономисты часто разделяют рабочую силу на разные рынки в зависимости от уровня квалификации. Таким образом, работник, претендующий на работу в местном ресторане быстрого питания, не конкурирует на одном рынке с новым выпускником медицинского института.Например, многие из наиболее высокооплачиваемых должностей находятся на профессиональном рынке труда. Работа на этом рынке, например, для хирургов, требует многолетней узкоспециализированной подготовки. Время, деньги и личные навыки, необходимые для такого обучения, как правило, ограничивают набор квалифицированных рабочих, желающих и способных стать хирургами. Кроме того, хотя предложение хирургов невелико, услуги, которые они предоставляют, обычно пользуются относительно высоким спросом. С другой стороны, многие из низкооплачиваемых рабочих мест, например, в ресторанах быстрого питания, часто связаны с неквалифицированным рынком труда.Поскольку эти рабочие места требуют минимальных профессиональных навыков, имеется большое количество квалифицированных рабочих. Таким образом, несмотря на довольно большой спрос на фаст-фуд, большое количество работников, желающих и способных работать в ресторанах быстрого питания, удерживает заработную плату на низком уровне.

Еще одним фактором, влияющим на заработную плату, является производительность труда. Предположим, что два рабочих производят виджеты, но один производит в два раза больше, чем другой. Более производительный работник будет пользоваться гораздо большим спросом и, как следствие, будет получать более высокую заработную плату.Подумайте об этом так: на конкурентном рынке труда фирмы конкурируют за наиболее продуктивных сотрудников, потому что эти сотрудники позволяют фирмам получать более высокую прибыль. В результате фирмы будут вознаграждать более продуктивных работников более высокой заработной платой. Если фирма не обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, наиболее продуктивные работники будут наняты другой фирмой, готовой платить больше. Таким образом, конкуренция гарантирует, что заработная плата работников отражает их производительность. Рабочие могут повысить свою производительность – а также свою заработную плату – за счет повышения уровня своей квалификации и получения большего образования.Многочисленные исследования показывают сильную положительную корреляцию между образованием и доходом. Проще говоря, чем больше образование, тем выше доход.

Итак, вы хотите получать более высокую зарплату? Если да, найдите профессию, пользующуюся большим спросом, но с относительно небольшим предложением квалифицированных поставщиков. Получите соответствующее образование и подготовку для этой профессии. Затем продолжайте свое образование и обучение, чтобы повысить свою продуктивность и, как следствие, повысить спрос на свои услуги.

bor23208_ch04_144-202.indd

% PDF-1.6 % 296 0 объект > эндобдж 3223 0 объект > поток Acrobat Distiller 9.3.0 (Macintosh) FalsePDF / X-1: 2001PDF / X-1a: 2001application / pdf

laser

bor23208_ch04_144-202.indd

2011-11-14T15: 53: 39-06: 00 Adobe InDesign CS4 (6.0.6) 2011-10-27T11: 06: 14 + 05: 302011-11-14T15: 53: 39-06: 00PDF / X-1a: 2001PDF / X-1: 2001PDF / X-1: 2001uuid: 7f00cffa-1687-104d-992a-3fb3d72b9708uuid: 3017efa6-904d-4fd3-a1a4-a48001f2b350 конечный поток эндобдж 3219 0 объект > / Кодировка >>> / SigFlags 0 >> эндобдж 284 0 объект > эндобдж 282 0 объект > эндобдж 292 0 объект > эндобдж 293 0 объект > поток h ެ y8Tq?) B $ * “[V”% 0> g} 7320} ‘KKRv ~ ӽiO, O ^ 6i6L @ ֡ a U; 0hѿZï $? -) L hQ * MI% * @ 9KUeHV / t4-: q ض J- @ jʖ % rd $ ‘_W | o 岁 S \ hҕp ^ & ɖJI: C #, .Xe [: zE7Qp [i {Ŏѝ; wGM {Nolv [Cg9? QqA ‘.: \} W0t ; C8; 7 ݅3 A! WÞ X31> “߈ nR% I22uw ~ tЃµ [ZR% R @ ͥI” Idpn

Последствия монопсонии на рынке труда США для заработной платы и занятости и возможные политические решения

Это эссе является частью проекта «Видение на 2020 год: доказательства более сильной экономики», – сборника из 21 эссе, в котором представлены инновационные, основанные на фактических данных и конкретные идеи для формирования политических дебатов 2020 года. Среди авторов новой книги – выдающиеся экономисты, политологи и социологи, которые используют передовые методы исследования, чтобы ответить на некоторые из самых сложных экономических вопросов, с которыми сегодня сталкиваются политики.

Чтобы узнать больше о книге Vision 2020 и загрузить полную коллекцию эссе, щелкните здесь.

Обзор

Когда фирма сокращает заработную плату на 5 процентов, сколько рабочих уволятся в следующем году? Если рынок труда работает так же, как рынок стульев, то практически все рабочие должны уйти в другие фирмы. Это связано с тем, что на абсолютно конкурентном рынке всегда будет другая фирма, которая готова платить работнику стоимость того, что он производит.Но спросите любого менеджера отдела кадров или любого работника, и они скажут вам, что крайне маловероятно, что все рабочие уйдут с работы.

Недавнее экономическое исследование может дать количественную оценку: от 10 до 20 процентов рабочих уволятся. Новые оценки этого числа, известные как эластичность предложения рабочей силы фирмы, основанные на административных данных или новаторских экспериментах, появляются постоянно.

У экономистов есть слово для обозначения этого явления: власть монопсонии.Хотя буквальная монопсоническая власть в смысле рынка труда с одним работодателем встречается редко, современная модель монопсонии применима к рынкам, где все еще существует много фирм. Основная причина, по которой работодатели обладают такой властью, заключается в том, что рабочие места представляют собой сложные операции, в которых предпочтения как рабочих, так и фирм относительно характеристик работы и производительности важны и уникальны. Поскольку поиск работы является редким и эпизодическим явлением, у работников не так много инструментов, с помощью которых можно было бы определить, насколько они будут ценить конкретную работу, прежде чем они ее возьмут.

Современная работа в Соединенных Штатах – это совокупность отношений между коллегами и менеджерами. Многие работники обладают навыками, специально предназначенными для конкретных работодателей и конкретных задач. У них также есть предпочтения в отношении своей рабочей среды. Возможно, им потребуется достаточно короткая поездка на работу. Им может нравиться работать с определенными людьми. И у них могут быть сильные предпочтения в отношении сообществ, в которых они живут.

Кроме того, поиск работы на рынке труда требует времени и энергии.Все потенциальные предложения о работе не сразу видны всем работникам, которые могут их принять. Оба эти факта означают, что сотрудники будут очень медленно реагировать на изменения заработной платы на своей работе. Они могут рыться в Интернете в поисках новых вакансий или могут спросить своих друзей или бывших коллег о возможных возможностях трудоустройства. Однако все это не происходит быстро, что дает фирмам монопсонию над своими сотрудниками.

Власть монопсонии препятствует росту заработной платы рабочих, что, в свою очередь, замедляет потребительский спрос и снижает общую экономию в США.С. экономика. Это замедляет экономический рост США в долгосрочной перспективе. Понимание влияния монопсонической власти на рынок труда США важно, поскольку помогает понять, почему, с точки зрения работодателей, рабочей силы часто не хватает. Такое восприятие часто приводит к тому, что работодатели требуют политики, которая увеличивает предложение квалифицированных рабочих, будь то программы профессиональной подготовки, образование или рост миграции. Некоторые из предполагаемых «пробелов в навыках» могут быть вызваны просто тем, что работодатели не могут найти квалифицированных работников с заработной платой, которую они готовы платить.

К счастью, можно предпринять ряд мер политики, которые фактически являются «бесплатными обедами» в том смысле, что у политиков может быть возможность повысить заработную плату без сокращения занятости. Другие основные институты рынка труда, такие как союзы, предписания по заработной плате и обязательные льготы, также могут улучшить благосостояние трудящихся.

В этом эссе мы рассматриваем доказательства монопсонической власти фирм на рынке труда США и объясняем, что это означает для роста заработной платы и неравенства в заработной плате.Затем мы объясняем, почему на рынке труда, где монопсоническая власть является повсеместной, политика, ограничивающая власть фирм по установлению заработной платы, и политика, заставляющая рабочих сесть за стол переговоров, будет стимулировать рост заработной платы без ущерба для рабочих мест. Более того, политика, поощряющая конкуренцию на рынке труда – например, ограничение использования неконкурентных или непредусмотренных соглашений – может помочь работникам в распределении заработной платы.

Мы утверждаем, что все эти результаты могут помочь уменьшить неравенство доходов в Соединенных Штатах и ​​обеспечить более широкий и устойчивый экономический рост.

Основные выводы

Доказательства:

• Власть монопсонии на рынке труда США – способность фирм устанавливать заработную плату ниже уровня, обеспечиваемого конкурентным рынком, – препятствует росту заработной платы работников, что замедляет потребительский спрос, сокращает общие сбережения и замедляет экономический рост в долгосрочной перспективе.
• Понимание влияния монопсонической власти важно, потому что, когда рабочая сила ограничена, это часто заставляет работодателей призывать к государственной политике, которая увеличивает предложение должным образом квалифицированных рабочих, но некоторые из воспринимаемых «пробелов в навыках» могут быть просто вызваны тем, что работодатели не могут найти квалифицированных рабочих с заработной платой, которую они готовы платить.

Решения:

• Политика, ограничивающая власть фирм по установлению заработной платы и укрепляющая позиции работников на переговорах, будет стимулировать рост заработной платы без затрат рабочих мест. А политика, поощряющая конкуренцию на рынке труда – например, ограничение использования неконкурентных или непредусмотренных соглашений – скорее всего, поможет работникам, поможет уменьшить неравенство доходов в США и приведет к более широкому и устойчивому экономическому росту.

Экономические доказательства для U.С. Монопсония рынка труда

Академическая литература по монопсонии – и самому термину – появилась в 1933 году, когда Джоан Робинсон опубликовала Экономику несовершенной конкуренции . Основные американские экономисты-экономисты середины 20-го века с энтузиазмом придерживались точки зрения, согласно которой для рынков труда laissez-faire характерна монопсония. Однако где-то в конце 20-го века эта точка зрения потеряла популярность, и экономисты начали уделять особое внимание моделям, в которых заработная плата определялась в первую очередь ценностью индивидуальных навыков рабочего.

В последние годы исследование с использованием новых сопоставленных данных между работодателем и служащим, которое позволяет исследователям отслеживать карьеру рабочих у разных работодателей, ставит под сомнение идею о том, что заработная плата рабочих определяется только их индивидуальными навыками. В ходе недавнего новаторского исследования был задан простой вопрос: зависит ли заработная плата работников не только от их навыков, но и от фирмы, в которой они работают?

Один из ответов можно получить с помощью графиков, подобных приведенному ниже, построенных с использованием записей о безработице штата Орегон.На Рисунке 1 показано, что повышение заработной платы, полученное орегонскими рабочими, которые переходят из фирм, выплачивающих самую низкую общую заработную плату (по квартилям), в фирмы, входящие в наивысший квартиль плательщиков заработной платы, является сильно положительным и похоже на снижение заработной платы их коллег, которые переходят другой способ. Рисунок 1 также показывает, что, хотя работники переходят на работу с более высокой заработной платой чаще, чем на работу с более низкой заработной платой (если судить по толщине линии), существует почти столько же переходов от фирм с высокой заработной платой к фирмам с низкой заработной платой.(См. Рисунок 1.)

Рисунок 1

Это было бы неверно, если бы заработная плата рабочих зависела только от уровня их квалификации. В этом случае заработная плата рабочих не будет зависеть от личности их работодателя. Это эмпирическое исследование показывает, что фирмы играли независимую и значительную роль в определении заработной платы. Короче говоря, устаревший «закон одной цены» для отдельного работника – это в лучшем случае предложение на рынке труда.

Конечно, существует множество причин, по которым работникам разных фирм может выплачиваться разная заработная плата.Могут быть различия в производительности работников на разных предприятиях или в условиях труда. Самый чистый тест на присутствие монопсонической власти фирм – это экспериментальное манипулирование заработной платой и наблюдение за изменением текучести кадров. Модели монопсонии предсказывают, что реакция увольнения на рандомизированную заработную плату будет низкой, как и у новобранцев. Это означает, что только часть рабочих уходит, и что фирма все еще может нанимать новых рабочих, хотя и меньшее их количество.

Недавнее появление административных данных от фирм и платформ рынка труда, таких как Amazon Mechanical Turk и Burning Glass, позволило изучить контексты, в которых заработной платой можно экспериментально манипулировать на рынках труда «реального мира». Одно из этих исследований относится к типу рынка труда, который, как представляется, с наименьшей вероятностью страдает от власти монопсонии: онлайн-рынок труда с тысячами рабочих и тысячами легко доступных работодателей. Экономист Ариндраджит Дьюб из Массачусетского университета в Амхерсте и его соавторы провели серию экспериментов на Amazon Mechanical Turk, в ходе которых они спросили работников, которые уже выполнили простую задачу, не хотят ли они выполнить заданное количество дополнительных задач в конкретном случае. показатель.Использование этого предложения среди работников с разными, случайно назначенными предложениями заработной платы позволило исследователям оценить объем рыночной власти в области установления заработной платы, которую имеют работодатели, размещающие на платформе.

Исследователи обнаружили, что даже в этой обстановке было достаточно трений – экономическим языком для трудностей, с которыми рабочие сталкиваются при поиске работы, – так что 10-процентное увеличение предложения увеличивало охват только на 1 процент в среднем. Это означает, что из-за того, что работники не могут легко найти наилучший вариант работы, они в конечном итоге соглашаются с предложениями более низкой заработной платы, чем это можно было бы прогнозировать на конкурентном рынке.

Другая популярная исследовательская стратегия для выявления монопсонической власти фирм направлена ​​на документирование степени концентрации на рынке труда и последующее изучение влияния этой концентрации на заработную плату. Интуитивно понятно, что более концентрированными рынками являются те, на которых меньше работодателей конкурирует за работников. Два федеральных антимонопольных агентства, Федеральная торговая комиссия и Антимонопольное управление Министерства юстиции США, давно используют индекс Херфиндаля-Хиршмана, или HHI, показатель концентрации на товарных рынках при оценке воздействия потенциальных слияний.Профессор финансов Эфраим Бенмелех из Kellogg School of Management Северо-Западного университета и его соавторы используют административные данные Бюро переписи населения США для расчета уровня концентрации каждого рынка труда в Соединенных Штатах. Исследователи обнаружили, что уровень HHI равен 2300.

Это исследование показывает, что фирмы, по крайней мере, пользуются умеренно концентрированными рынками труда для своих сотрудников. Основные антимонопольные агентства США классифицируют товарные рынки как концентрированные, если уровень HHI превышает 1500; пороговое значение для рынка, который считается высококонцентрированным, составляет 2 500.По этому показателю многие рынки труда в США умеренно сконцентрированы. Исследователи также всегда находят отрицательную корреляцию между концентрацией и заработной платой, что означает, что заработная плата в среднем ниже на более концентрированных рынках.

Слияния на более концентрированных товарных рынках обычно подвергаются большему контролю со стороны правительства. Новое исследование экономистов рынка труда ставит вопрос о том, должны ли слияния на более концентрированных рынках труда также подвергаться антимонопольному контролю. Хотя некоторые экономисты обнаружили, что среднее слияние не влияет на заработную плату, более тщательное исследование – например, Еленой Прагер из Северо-Западного университета и Мэттом Шмиттом из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе – показывает, что слияния значительно снизили заработную плату работников здравоохранения. -специфические навыки, у которых меньше возможностей извне, чем у работников с более общими навыками.То есть слияние больниц привело к снижению заработной платы рабочих на более концентрированных рынках.

В некоторых случаях снижение заработной платы может даже быть явной целью сливающихся фирм. Недавнее исследование, проведенное в Дании, показало, что фирмы там нацелены на приобретение фирм с высокой заработной платой, а затем, после приобретения, они увольняют менеджеров и снижают заработную плату рабочих. Как мы обсудим в последнем разделе этой главы, тщательная проверка слияний на предмет их влияния на результаты рынка труда находится в пределах орбиты нынешнего U.С. Антимонопольная правовая доктрина и правоприменительная способность.

Последствия монопсонии на рынке труда США для заработной платы и неравенства в заработной плате

Фирмы с монопсоническими полномочиями устанавливают политику оплаты труда с учетом того, что если они хотят нанять больше работников, они должны платить более высокую заработную плату. Это приводит к тому, что рабочие зарабатывают меньше, чем они производят, а также к росту безработицы. Безработица, создаваемая монопсонической властью фирм, не является результатом рыночной власти как таковой, а скорее неспособностью фирм полностью заплатить каждому работнику минимальную сумму, необходимую для того, чтобы этот работник стал работником фирмы.

Поскольку работодатели не могут соблюдать резервную заработную плату каждого работника – минимум, который фирма должна будет заплатить, чтобы заставить работника согласиться на работу, – работодатели выплачивают своим работникам относительно одинаковую заработную плату. Таким образом, даже небольшая степень монопсонической власти – эластичность предложения рабочей силы около 4 (что означает, что 40 процентов рабочих уйдут, если фирма снизит заработную плату на 10 процентов) – будет означать, что рабочие забирают домой только около 80 процентов того, что они производят, а остальное начисляется в качестве прибыли их работодателям.

Эти чистые прибыли монопсонии могут повысить измеряемую долю капитала в доходе, которая в национальных счетах сочетает чистую экономическую прибыль с прибылью на производительный капитал, а также с отношением богатства к доходу и соотношением рыночной стоимости к доходу. балансовая стоимость фирм. Увеличение всех этих показателей является частью так называемых фактов Пикетти, названных в честь профессора Парижской школы экономики Томаса Пикетти, автора бестселлера Capital in the 21st Century . Эти факты указывают на растущее значение богатства в экономике, и монопсонистическая точка зрения предполагает, что отчасти этот рост может быть вызван эрозией политики, которая смягчала использование монопсонической власти.

И поскольку доход от капитала более концентрирован, чем доход от труда, эта чистая монопсоническая прибыль, вероятно, также приведет к увеличению общего неравенства доходов. Тем не менее, неравенство, вызванное этими дополнительными прибылями, может быть в некоторой степени компенсировано тем, что некоторые работники с высоким доходом могут столкнуться с потенциально довольно высокой степенью монопсонической власти (подумайте инженеров-программистов, чей высокий уровень оплаты труда не должен заслонять тот факт, что они работают на работодателей, имеющих значительные рыночная власть из-за концентрации и антиконкурентного поведения, такого как соглашения о запрете браконьерства).

Фактически, снижение монопсонической власти может привести к повышению заработной платы в некоторых и без того высокооплачиваемых профессиях. В Объединенных Арабских Эмиратах, например, исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе, Суреш Найду, и соавторами этой статьи обнаружили, что ослабление монопсонической власти привело к наибольшему увеличению заработной платы как в нижней, так и в верхней части таблицы. распределение заработной платы. Хотя общий эффект монопсонии на неравенство доходов остается открытым вопросом, есть основания подозревать, что монопсония в целом дисквалифицирует.

Монопсоническая власть фирм также может способствовать расовому и гендерному разрыву в заработной плате. Фактически, первоначальное использование монопсонии, впервые предложенное известным экономистом 20-го века Джоан Робинсон, заключалось в том, чтобы объяснить, почему одинаково производительные работники могут получать разную заработную плату. В ее формулировке монопсоническая власть может привести к гендерному разрыву в заработной плате, поскольку работодатели могут использовать слово «женский» в качестве признака менее эластичного предложения рабочей силы, выявляя работников, которые менее желают (или могут) оставить свою текущую работу в поисках лучших возможностей в другом месте.Затем они могли бы использовать этот факт, чтобы платить этим рабочим более низкую заработную плату.

Существует как минимум три причины, по которым женщины и представители меньшинств могут быть менее эластичными и, следовательно, получать более низкую заработную плату. Во-первых, как и в оригинальной формулировке Робинсона, женщины, особенно замужние, могут столкнуться с географическими ограничениями при поиске работы, с которыми не сталкиваются мужчины. Например, женщинам может потребоваться работать рядом с домом, если уход за детьми не является широко доступным.

Во-вторых, наличие дискриминационных работодателей в США.S. рынок труда может привести к разрыву в заработной плате – даже в тех фирмах, которые не допускают дискриминации. Это связано с тем, что наличие дискриминационных работодателей влияет на заработную плату недискриминационных работодателей, ухудшая общий рынок труда для одних людей больше, чем для других.

В-третьих, некоторые группы работников, включая женщин и меньшинства, могут иметь меньший доступ к информации о новых вакансиях, чем их коллеги-мужчины, не принадлежащие к меньшинству, что делает рынок для них менее конкурентоспособным. Это может способствовать возникновению гендерного и расового разрыва в заработной плате.Часто цитируемая статистика заключается в том, что половина всех рабочих мест в Соединенных Штатах находится через неформальные контакты или социальные сети, которые сами по себе сегрегированы и неравномерно распределены.

Кроме того, среди компаний, использующих или продающих программное обеспечение, растет практика, которая, по утверждениям этих фирм, может точно предсказать, какие сотрудники, скорее всего, уйдут, а также когда и с какой заработной платой. Важный открытый вопрос сегодня заключается в том, способствует ли современная аналитика человеческих ресурсов, прогнозируя текучесть кадров и удержание кадров и разрабатывая рекомендованные политики заработной платы на основе данных многих фирм, сговору работодателей по поводу заработной платы или дискриминации в оплате труда.

Если фирмы используют эти прогнозы для увеличения заработной платы или надбавок – и не тренируют свои алгоритмы так, чтобы они не учитывали гендерную и расовую принадлежность, – то со временем это может привести к разрыву в заработной плате. Тем не менее программные инструменты, которые делают конкурирующие предложения все более заметными для работников, могут сыграть определенную роль в смягчении монопсонии. Взаимодействие технологических изменений и монопсонии на рынке труда, безусловно, является областью, требующей дальнейших исследований.

Последствия монопсонии для государственной политики на рынке труда США

Существует несколько способов устранения потенциальных негативных последствий рыночной власти фирм для заработной платы и занятости в США.С. рынок труда. Во-первых, антимонопольное регулирование может быть обновлено, чтобы более полно и прямо охватывать монопсонию на рынке труда. Это означает как рассмотрение потенциального вреда для рынка труда при оценке слияний и поглощений, так и увеличение объема финансирования, доступного двум федеральным антимонопольным агентствам для расследования антиконкурентной практики, включая соглашения об установлении заработной платы или недопущении браконьерства.

Даже при отсутствии антимонопольных мер политика, побуждающая фирмы к более агрессивной конкуренции за работников, например ограничения на использование положений о недопустимости конкуренции или добровольных соглашений, может быть эффективной в оказании помощи работникам на всем протяжении распределения заработной платы.Используя данные Бюро переписи населения США, исследователи обнаружили, что усиление принудительного исполнения положений об отказе от конкуренции в штатах США привело к снижению роста заработной платы и снижению мобильности между работой. Используя разрывы в законах на границах штатов, эти исследователи также показали, что принудительное исполнение неконкурентоспособности имело побочные эффекты для работников, которые не были затронуты напрямую. Эти результаты подчеркивают, почему положения о недопустимости конкуренции и незапрашиваемые соглашения снижают заработную плату работников как за счет уменьшения способности работников использовать новые возможности, так и за счет уменьшения их способности пересматривать свои условия заработной платы на рабочем месте.

Классическое вмешательство при наличии монопсонической власти – минимальная заработная плата. Ограничивая возможности фирм устанавливать заработную плату на нижнем уровне рынка труда США, политики могут повышать заработную плату для самых низкооплачиваемых работников и стимулировать более высокую заработную плату для тех, кто находится чуть выше их по лестнице заработной платы. Более того, небольшое повышение минимальной заработной платы может привести к увеличению как заработной платы, так и занятости.

Причина, по которой повышение минимальной заработной платы может увеличить занятость, заключается в том, что в отсутствие минимальной заработной платы фирмы, обладающие рыночной властью, вынуждены искать компромисс между выгодой найма большего числа работников и затратами на повышение заработной платы для всех работников (а не только дополнительным рабочий).Минимальная заработная плата устраняет этот компромисс для многих фирм. Предыдущие эмпирические исследования подтверждают, что повышение минимальной заработной платы увеличивает занятость на наиболее концентрированных рынках труда. К ним относятся районы страны, где мало фирм, нанимающих складских служащих, кассиров или других работников розничных продаж. В Германии также было показано, что минимальная заработная плата перераспределяет рабочую силу от низкопроизводительных работодателей к высокопроизводительным.

Конечно, изменение минимальной заработной платы выгодно только низкооплачиваемым работникам.Но если монопсоническая власть фирм распространяется даже на работников со средней и высокой заработной платой, то такие инструменты, как профсоюзы или советы по заработной плате, которые могут поднять заработную плату работников на более высокий уровень при распределении заработной платы, также могут иметь весьма ограниченный эффект безработицы. В нескольких штатах, включая Нью-Йорк и Нью-Джерси, уже есть комиссии по заработной плате, влияние которых можно было бы усилить. Эти учреждения могли быть скопированы в других государствах.

Наконец, при наличии монопсонической власти политика, номинально ориентированная на крупные отдельные фирмы, включая работодателей государственного сектора, может иметь последствия для всей экономики.Классическая работа экономистов Дугласа Стайгера из Дартмутского колледжа, Джоан Спец из Калифорнийского университета в Сан-Франциско и Сиарама Фиббса из Стэнфордского университета показала, что повышение заработной платы в финансируемых государством больницах Управления по делам ветеранов привело к увеличению заработной платы в близлежащих больницах за счет рабочей силы. рыночная конкуренция. Одним из способов частичного согласования интересов малого бизнеса и работников может быть нацеливание повышения заработной платы на крупных работодателей (включая правительство) и использование конкуренции на рынке труда для передачи этого повышения более мелким работодателям.

Скачать файл
Последствия монопсонии на рынке труда США для заработной платы и занятости и возможные политические решения

Заключение

Монопсония рынка труда в Соединенных Штатах означает, что фирмы платят работникам намного меньше, чем стоимость того, что их работники производят.