Сделать карьеру: Как построить карьеру

Содержание

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории – про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»

   

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться – мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

«В жизни очень много вещей, которые мы воспринимаем как нечто, что не подлежит обсуждению, хотя на самом деле подлежит.»

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже. Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию. Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

     

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

  • комплекс превосходства;
  • чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
  • контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. 

   

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Существует бесконечное количество вещей, которые ты воспринимаешь, как нечто само собой разумеющееся, но что другим кажется невероятным.

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

     

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

В любой отрасли люди, которые стремятся быть лучшими, получают достаточно денег и успеха, а остальные дерутся за остатки. Аналогично в программировании — лучших разработчиков нанимают Google и Apple, а остальные, удовлетворившись обучением на двухнедельных онлайн-курсах, только мечтают об этом.

Делайте то, что вам нравится и старайтесь быть лучшими в своем деле. Остальное придет.

    

5. Выбирай босса, а не компанию

Люди думают, что получив работу в Facebook или Goldman Sachs, они будут пожизненно устроены. Нет, ключ к успешной карьере — наличие хорошего наставника. Наставник введет тебя в узкий круг профессионалов сферы, рядом с которыми ты будешь расти и обрастать собственными связями.

Например, я работал с автором бестселлеров NYT Рамитом Сети и он представил меня первым людям из его круга общения. Благодаря этому я получил предложения от нескольких крупнейших маркетинговых компаний мира.

Ментор убережет тебя от ошибок, которые будут стоить нескольких лет потраченного времени и усилий. Однажды я собирался устроиться на работу, но один из моих менторов (заметная фигура в Кремниевой Долине) сказал, что не стоит этого делать. Это совет спас мне месяцы, а то и годы движения в неверном направлении.

Окружайте себя правильными людьми — это откроет большие возможности и убережет от серьезных ошибок.

     

6. Не бойся уступить в деньгах ради хорошего опыта

Менеджер хеджфонда Стэнли Дракенмиллер однажды сказал:

«Если начинаете карьеру и вам предлагают на выбор хорошего наставника или большую зарплату, всегда выбирайте наставника. Это несопоставимые вещи. И даже не думайте уйти от этого наставника, пока ваши знания не обретут форму и достигнут пика. Нет ничего более ценного ни в моем бизнесе, ни во многих других бизнесах, чем хороший наставник. И многие детишки слишком близоруки в стремлении к быстротечным деньгам вместо того, чтобы готовить себя к жизни на перспективу».

Буквально каждый пожилой человек утверждает, что главная ошибка молодежи — нетерпеливость. Молодежь ориентируется на ближайшую перспективу (работа в крутых компаниях, чтобы произвести впечатление на семью и друзей), но не задумывается о далеко идущих целях.

Не бойтесь согласиться на малооплачиваемую должность в хорошей компании сейчас, чтобы в будущем вообще не думать о деньгах.

    

7. То, что привело тебя на уровень 1, не поможет подняться на уровень 2

В самом начале карьеры технические навыки крайне важны. Тебя проверяют на знание Excel или написание кода и т.д. Но с течением времени на первый план выходят коммуникативные навыки — то, как ты умеешь находить общий язык с людьми и работать в команде.

Большинство людей думают, что если они достигнут высот в своем ремесле — дело в шляпе. Это отчасти правда — быть мастером своего дела очень важно,но нужно немного сверх того. Нужно понимать, как лавировать в мире корпоративной политики, найти подход к вредному партнеру по бизнесу или как мотивировать сотрудников. А еще круто не ждать задания от руководителя, а делать что-то самому: придумывать, воплощать, анализировать.

    

8. Настоящее образование начинается после колледжа

Грустно, что многие люди думают, будто они все знают, потому что закончили университет. На самом деле, большую часть материала из лекций не применить в реальной жизни.

Успешные люди читают больше одной книги в месяц, слушают подкасты, ходят на конференции, читают исследования и обсуждают с другими успешными людьми The Next Big Thing. Поэтому они могут «соединить точки» между несвязанными предметами и использовать эти инсайты, чтобы обнаружить больше возможностей — они видят мир под другим углом и с разных сторон.

     

9. Воздействуй

Когда ты делаешь что-либо профессионально, выйди в интернет и напиши об этом. Помоги тем, кто сейчас на старте пути, как и ты когда-то, и пытается понять, как это делается.

Воздействие выстраивает доверие: чем большая у тебя аудитория, тем больше людей воспримут тебя всерьез.

     

10. Не надо аутсорсить успех своей компании

Однажды один видный в Долине венчурный капиталист решил поработать месяц в кофейне. Представьте себе невероятно успешного СЕО за кассовым аппаратом — он принимал заказы и разносил кофе. Он хотел изучить, как работает кофешоп изнутри: понять логистику, системы, узкие места, неэффективности, поток посетителей и т.д.

Большинство людей даже думать не хотят о такой непрестижной работе. Они считают работу в таких компаниях, как McDonald’s или Starbucks, по умолчанию плохой, и что только работа в компаниях с громким именем полезна для будущей карьеры.

Но компания хороша настолько, насколько ты делаешь ее хорошей. Для того, кто работал в McDonald’s, чтобы изучить ресторанное дело изнутри, а потом открыть собственный фастфуд, эта работа будет самым ценным опытом на свете. С другой стороны, человек, который хочет устроиться на работу раз и навсегда, имея в резюме пару громких брендов, скорее всего, будет разочарован.

Нет работы по умолчанию плохой или хорошей — она такая, какой ты ее делаешь.

Работа в известной компании: за и против  


11. Успешные люди никогда не заходят через парадный вход

На эту тему очень хорошо высказался Алекс Банаян (автор книг о бизнесе, венчурный партнер в Alsop Louie Partners — ред. ):

«[Все успешные люди] относятся к жизни, бизнесу и успеху… как к ночному клубу. В него всегда есть три входа. Парадный, под которым 99% людей выстраиваются в длинную очередь и надеются, что их впустят. Вторая дверь, куда беспрепятственно заходят миллиардеры и члены элитного клуба. Но всегда есть и третья дверь. Чтобы в нее попасть, нужно выскочить из очереди, пробежать вниз по улице, взобраться на мусорный контейнер, сто раз постучать, сломать оконную раму и пролезть через кухню. Но он всегда работает. Каким бы образом Билл Гейтс ни продал свой первый компьютер или Стивен Спилберг стал самым молодым режиссером в Голливуде — все они вошли через третью дверь».

Никто не получает экстраординарных возможностей, действуя проторенными методами. Меня удивляет то, как много людей хотят получить работу мечты, на которую претендуют тысячи конкурентов, просто послав резюме. Это работает не так. Игра состоит в том, чтобы заметить «негласные правила» вокруг себя и дать людям то, что им нужно, еще до того, как они тебя об этом попросят.

Только так можно победить.

Источник: Medium

Перевод: ain.ua

Автор: Рагхав Харан, тренер карьерного роста, блогер в LandAnyJobYouWant.com

Как делать карьеру без поддержки начальства

Мы живем в эру самостоятельного развития карьеры. Возможно, дело в том, что работу теперь меняют настолько часто, что работодатели не видят смысла инвестировать в сотрудников, которые скорее всего уйдут от них.

Сейчас компании, сами о том не подозревая, оставляют сотрудников один на один с проблемой нехватки компетенции и недостатков, которые могут поставить под угрозу их карьеру и организационную эффективность. И менеджеры не помогают. Большинство менеджеров слишком заняты собой, и у них нет времени или сил думать о других. Компания Korn Ferry обнаружила, что, оценивая себя на основе перечня из 67 управленческих навыков, менеджеры поставили развитие подчиненных на последнее место.

Поэтому наибольшая часть бремени ложится на самих работников. Независимо от уровня занимаемой должности важно научиться выявлять свои слабые стороны, находить слабые места и укреплять навыки. Вот шесть шагов, которые вы можете сделать, чтобы взять развитие карьеры в свои руки.

Поймите, по каким критериям вас оценивают. В чем состоит и измеряется успех на вашей должности? Каковы ваши рабочие цели? Эти вопросы лучше обсудить с менеджером, но, если это невозможно, запишите, как вы понимаете свои цели и ключевые показатели деятельности. Покажите их начальнику, договоритесь и держите связь, чтобы не сбиваться с курса.

Определите свои слабые места. Лучшие работники постоянно учатся и корректируют свои действия, а также регулярно обращаются за обратной связью к начальнику, коллегам и подчиненным. Если руководство ничего не говорит, начните разговор сами. После презентации или важной встречи отметьте, что сегодня получилось, а затем спросите конкретного совета, что можно было бы улучшить. Выслушайте обратную связь и поблагодарите начальника.

Систематизируйте получаемую информацию. Можно фиксировать обратную связь и все, что вам говорят, в дневнике. Составьте список из 5–10 навыков или компетенций, которые вам нужны на должности, и оцените себя (самостоятельно или с помощью доверенного лица) по каждому пункту. Например, если вы бренд-маркетолог, то, возможно, поставите себе пятерку за рекламу, четыре с плюсом за анализ ценообразования и тройку за торговый маркетинг. Сосредоточьтесь на тех навыках, за которые поставили себе тройку, и постарайтесь устранить недоработки. Если попросить об обратной связи вашего предшественника, это ускорит ваше обучение.

Будьте на виду у высшего руководства. Высшее руководство не всегда может заметить вас благодаря исключительно вашей работе, поэтому можно добровольно участвовать, например, в благотворительности, мероприятиях компании, рекрутинговых кампаниях или других подобных инициативах. Это простой способ познакомиться с руководителями высшего звена, которые увидят вас в действии и в идеале заметят ваш вклад в общее дело, поэтому не стоит им пренебрегать.

Станьте специалистом в важной для вашей компании области. Возможно, вашей компании приходится непросто из-за появления новой подрывной технологии вроде интернета вещей, искусственного интеллекта или облачных вычислений. Станьте в своем отделе экспертом по наметившейся проблеме. Изучайте вопрос, просматривайте литературу, посещайте конференции или пишите материалы по теме. Наработка опыта в новой области может способствовать повышению по службе.

Обращайтесь за советом и наставничеством. Мнение человека, занимающего более высокое положение, бесценно, но если вы наброситесь на него с вопросом «Вы будете моим наставником?», то, скорее всего, его отпугнете. Постарайтесь встретиться в неформальной обстановке: в кафе в холле компании, на корпоративном пикнике или спортивном турнире. Изучите биографию человека и будьте готовы задать несколько хороших вопросов из области, в которой он эксперт. Если все пройдет хорошо, вы услышите фразу: «Если я смогу вам быть полезен, обращайтесь». Через неделю или около того можно предложить продолжить разговор за кофе. Со временем наставнические отношения сложатся сами собой.

Развитие уверенных профессиональных навыков требует времени. На большинстве позиций, будь то корпоративные продажи, бренд-маркетинг, логистика цепи поставок или корпоративные финансы, компетентность часто предполагает глубокие профессиональные познания в 4–5 ключевых рабочих областях и хорошие практические навыки еще в 4–5. Без готовности брать на себя множество задач или даже стратегически передвигаться по горизонтали трудно наработать полноценный набор навыков.

Навыки – главный профессиональный капитал, поэтому уделяйте время их развитию. Меняя работу слишком часто (скажем, каждые полтора или два года), вы не сможете приобрести профессиональный опыт, необходимый для продвижения по карьерной лестнице. Но со временем, проявляя терпение и инициативу, вы с гораздо большей вероятностью добьетесь успеха.

Об авторе: Картер Каст – профессор инноваций и предпринимательства Школы менеджмента им. Келлога

Пять правил успешной карьеры

Успешная карьера складывается из целого ряда факторов — таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, удачи и многого другого.

Тем не менее Superjob решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены — самое главное для профессионального роста вы делаете.

Правило первое: занимайтесь «своим» делом
В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.

Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист — писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер — договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.

Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия.

Правило второе: делайте свою работу на «отлично»
Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа — залог продвижения по службе.

Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции — проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей — от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.

Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию — в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», — значит заведомо лишать себя шансов на успех.

Правило третье: расставляйте приоритеты
Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается — просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть?

Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет — лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.

Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения
Карьера — это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить?

Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время — для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом.

Принимать непопулярные решения в интересах компании — это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.

Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете
Это правило — прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты — свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», — имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»

Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.

Superjob желает вам профессионального роста и покорения карьерных высот!

Российский военный корабль, иди нахуй!

Еще вам говорят, что “нелюбви к России братский украинский народ учат неонацисты и запад“. Вам будет интересно узнать, что этим неонацистам в Украине помогает Израиль, а ваши борцы с нацизмом бомбили Бабий Яр. В бригады территориальной обороны в дорогих ЖК украинских миллионников и в глухих селах идут практически все и военкоматы уже не справляются с очередями добровольцев. И когда наши дети боятся подходить к окну или плачут в бомбоубежищах, плачут одинаково на востоке или западе Украины, им все понятно без слов. Вы сами преподаете им урок русофобии, который они запомнят на всю жизнь.

Вы вероятно не до конца понимаете, зачем мы вам это рассказываем. Вы вне политики, не несете ответственности и ничего не можете сделать. Но проблема в том, что никто не вне политики, когда идет война. Когда ваши политики говорят, что готовы к санкциям и у них есть ядерный чемоданчик — есть одно «но». Они не спросили вас. И богаты не вы, а они. И бункер есть у них, а не у вас. При этом кольцо ограничений, включая возможности для побега из вашей страны, лично для вас драматически сжимается. Видели курс валют? А теперь попробуйте купить билет на самолет в Европу — получилось? Что по ценам на продукты? Вывести деньги из страны можете? От клиентов и партнёров на западе уже начали скрывать своё происхождение? Вам нормально? А помните, как вам хорошо жилось до этой полномасштабной войны, развязанной Россией против Украины? Это было в среду.

Вас ненавидит весь мир, и вы читаете это, пока стоите в очереди в банкомат. Не снимайте всё — вам надо откладывать на репарации жертвам российской «мирной операции» в Украине. Чек растёт с каждым днём и ляжет на вас и ваших детей, спросите Германию, как это работает — вам расскажут.

А мы никогда вас не простим, если вы ничего не сделаете. 15 наших детей уже родились в бомбоубежищах! Написать #нетвойне — мало. Просить прекратить войну — поздно. Невозможно смягчить удар, когда он ракетный. Поверьте, нам не нужна ваша помощь — просто идите на хуй и никогда не смотрите в сторону Украины. Вы себе помогите. А мы сплотились, как никогда. И весь мир за нас.

Редакция AIN.UA

Где строить карьеру во время пандемии: список самых перспективных сфер

С каким запросом приходит менеджер к карьерному консультанту, когда ему не нравится не конкретная компания, а отрасль в целом?  Если он хочет интересных проектов, он говорит: «Я хочу в «Яндекс». Если хочет много денег, говорит: «Хочу в «Газпром». При этом, на самом деле, у него в голове нет никакого «Яндекса». И «Газпрома» нет. В первом случае есть набор слов — «перспективно», «динамика», «нет бюрократии», «IPO», «миллионеры в 30 лет». Во втором — «сытно», «много денег», «можно ничего не делать». И атакуют своими резюме «Яндекс» и «Газпром» тысячи топ- и мидл-менеджеров, и обижаются, что их не зовут на работу.

Предлагаю перестать заниматься бессмысленным и попытаться найти выход из этого замкнутого круга.

Четыре кубика

В месяц я консультирую на темы о карьере примерно 90 человек. Мои сотрудники в лаборатории — еще 150-170 человек. Плюс мы бесплатно отвечаем примерно на 500-700 вопросов о карьере, присланных через форму на сайте. В квартал закрываем 15-20 топовых вакансий от крупного бизнеса, а через рекомендации тех, кто прошел у нас консультации, трудоустраиваем еще 20-40 миддл- и топ-менеджеров. 

Реклама на Forbes

Это я не просто хвалюсь, а хочу рассказать о том, какие отрасли в непредсказуемый постпандемический сезон 2020/2021 будут самыми привлекательными для осознанного строительства карьеры. Мы собрали данные за последние пять месяцев и на их основе составили рейтинг самых перспективных сфер для развития карьеры в новом деловом сезоне. 

Выживут только бюджетники: где искать работу, если вас уволили в разгар карантина

Начну с крамольного. Уверена, что вопреки мнениям тысяч карьерных консультантов, у любого из нас нет такого мотива в жизни как «стремление к карьерному росту». Все мотивы, движущие нашу карьеру, проще и приземленнее, и разложены в четырех кубиках (это современная пирамида Маслоу): 

  • Деньги 
  • Власть
  • Интересные проекты
  • Безопасность (отсутствие страха потерять работу)

Редко человека двигает вперед один кубик, чаще — комбинация из нескольких. Например, власть и деньги. Если вы знаете свой основной мотив или комбинацию из этих мотивов и то, что в ней главенствует, то далее понятно, в какие отрасли вам идти. 

Итак, рейтинги и антирейтинги отраслей с точки зрения теории «четырех кубиков карьеры» на осень-зиму 2020/2021. Составлен на основе собственного богатого опыта консультирования. 

Что важно помнить, читая этот рейтинг?

– Попадание ни в одну отрасль не дает гарантий, что вы достигнете своей цели. Оно только ускоряет или, наоборот, усложняет процесс.

– Отрасль — не единственная причина достижения или недостижения цели. Все зависит от личности и от функции, которую она выполняет.

– Рейтинг не статичен и не «отлит в гранит». Он меняется, но плавно (в течение 3-5 лет). Резкие «взлеты» и «вылеты» бывают только в момент коренных изменениях экономики, типа пандемии.

Что с этим рейтингом делать, чтобы он был вам полезен?

– Определите, какой мотив (или комбинация мотивов) для вас главный. 

– Найдите тройку отраслей, в которых максимальное количество ваших «кубиков».

– Пробуйте попасть туда, исходя из ваших конкурентных преимуществ.

Вам, конечно, кажется, что самый важный вопрос — как попасть в выбранную отрасль? Но попасть не самое сложное — это просто карьерная технология.  Значительно важнее выбрать, куда попасть. Потому что мой опыт говорит — большинство из вас совершенно не представляют следующую точку роста. Отсюда и синдром «Яндекса» и «Газпрома», в которые чаще всего как раз не попасть, да и не нужно вам туда.

Уроки пандемии. Как компании и их сотрудники будут привыкать к новым реалиям бизнеса

Поэтому, простите за занудство, перед тем, как понять, как попасть, достали чистые листочки, нарисовали четыре кубика карьеры и задумались: а какая комбинация подходит вам? А дальше уже приложили ее к отраслям и компаниям, чтоб понять, куда и как мне с этой комбинацией идти. Только так и получится «осознанная карьера», о которой пекутся карьерные консультанты.

Построить карьеру в консалтинге: проверено на себе

Мы решили рассказать вам о том, как добиться успеха у в Big 3 (престижные и почти недосягаемые консалтинговые компании, Большая Тройка — Bain & Company, BCG и McKinsey). Нашему герою, Дмитрию Александровичу, ради этой цели пришлось решить около 150 кейсов, в магистратуре забыть про развлечения и много готовиться.

А еще, кстати, выиграть чемпионат Henkel Innovation Challenge.


Дмитрий, давайте начнем с вашего первого курса: что изучали, чем занимались?

У меня было два первых курса ― первый курс бакалавриата и первый курс магистратуры. На первом курсе бакалавриата я почти ничего не понимал. Хотелось весело проводить время, что первые два года я и делал. Потом понял, что нужно что-то менять. Начал учиться, и все закончилось в магистратуре ВШМ, к слову, успешно.

Я поступил магистратуру, чтобы получить максимум знаний, участвовать в днях карьеры, решать кейсы в чемпионатах и в итоге построить карьеру. Тогда я еще не знал, что выберу консалтинг. На тот момент в моем активе были неплохой английский и сильное желание развиваться.

Расскажите поподробнее, с чего началась подготовка к карьере в консалтинге?

Мой активный карьеризм начался в магистратуре. Подготовка началась с того, что я проанализировал ситуацию ― какие есть индустрии, какие компании лидируют, какие перспективы открываются, что требуется от кандидатов. Я всегда понимал, что мне интересна аналитическая работа, но также хотел работать с людьми. Мне понравились два перспективных направления: или маркетинг и бренд-менеджмент, или консалтинг.

Были ли какие-то полезные знакомства, которые помогли вам попасть в консалтинг?

Я могу сразу назвать такое ключевое знакомство. В магистратуре у меня появился ментор Стоян Сгурев, который вел один из предметов. На его занятиях мы решали кейсы, учились критически и анализировать информацию. Я старался изо всех сил. В итоге мы подружились с преподавателем. Он давал мне советы по карьере, и это была знаковая встреча. Я на недостаток мотивации никогда не жаловался, но, пообщавшись с ним, понял, что мир действительно большой. Значит где-то в мире будет место и для меня.

А как вы думаете, имеет ли смысл уже на первом курсе бакалавриата начинать подготовку к карьере? – 

Задумываться точно стоит. На этом этапе важно понять и научиться делать базовые вещи, которые приведут к результату. Секретов нет, а решают определенные шаги и готовность стараться. На первом курсе студенту стоит хорошо подумать о том, что ему может быть интересно. От этого выбора зависит, как именно ты перейдешь от школьника к человеку, который проходит отбор в крупную компанию.

Когда вы учились на бакалавриате, вы проходили какие-то стажировки? Участвовали в образовательных проектах?

Когда я начинал учиться, такого еще не было. Проблема была в том, что у меня не было четкого понимания, кем я могу работать. Я представлял, что прихожу в офис и загадочным образом решаю вопросы. Да, сейчас в консалтинге я именно этим и занимаюсь, но теперь никакой загадки нет и я понимаю, как происходит весь процесс. Если у студентов есть возможность понять работу изнутри через программу стажировок или проект, это точно будет полезным.

Какие шаги заложили основу вашей карьеры?

Первое ― полное погружение в учебу в магистратуре. Развлечения, конечно, были, но по минимуму. Второе ― серьезное участие в кейс-движении, чтобы получить опыт в этой сфере и развить структурное мышление. Третье ― посещение абсолютно всех карьерных мероприятий.

Я много участвовал в кейс-чемпионатах: кейсы сыграли ключевую роль в моей карьере. Я создал кейс-клуб ВШМ, каждый день решал кейсы и в общей сложности решил около 150. Именно ежедневные тренировки сыграли важную роль. А еще благодаря этому я выиграл кейс-чемпионат компании Henkel более маркетингового направления.

Можете дать пару советов для тех, кто еще только начинает свой путь в консалтинге?

Советую как можно быстрее сколотить свою маленькую рабочую команду и вместе участвовать в чемпионатах. Затем расставить для себя временные приоритеты: понять, что больше всего нравится, и этому уделять 80% внимания. А еще получить опыт работы, который можно указать в резюме. Также регулярно делать что-то для души, чтобы развиваться как человек. Например, отправиться в путешествие. Или покорить с друзьями высокую гору. Такие события открывают глаза и помогают найти ответы на важные вопросы. И главное: у студентов часто возникает чувство полной растерянности, когда ты вообще не понимаешь, чем ты хочешь заниматься, потому что сидишь на одном месте. Для успешного поиска нужны приключения.


Освоить все навыки, необходимые для карьеры в консалтинге, можно на комплексной программе «Профессия бизнес-аналитика». Всего за шесть месяцев вас прокачают эксперты-практики из McKinsey & Company, EY, «Газпрома», Unilever, KPMG и не только. Вы потренируетесь решать бизнес-кейсы, научитесь проходить все этапы отбора, составлять грамотные резюме и уже через полгода сможете устроиться в топовую компанию. Регистрируйтесь!



Теги

как не упустить свой шанс и избежать ошибок

Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелёгким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. ru, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?

Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам Superjob.ru.

Карьера и бренд

Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром портала Superjob.ru, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – всё это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней?

С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутёра. К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму.

Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьётесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.

Стабильность или высокий доход?

Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.

Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и чёткое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%).

А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.

Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете

Серьёзным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные обучающие программы (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.

Очевидные минусы

Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но всё же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя.

Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур. Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований.

Второй минус, это, как ни странно, разделение труда. С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесёт ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчётом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании.

Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.

Что такое карьера?

  1. University of Dubuque
  2. Campus Life
  3. Office of Student Life
  4. Профессиональные услуги
  5. Что такое карьера?

Вопросы и ответы, связанные с карьерой
Ресурс: Phifer, P. (2003) College Majors and Careers, Fifth Edition . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Публикация Фергюсона.

Что означает слово “карьера”?
Для многих людей карьера означает ту часть жизни, которая связана с трудоустройством. С профессиональной точки зрения это означает общую сумму различных работ, которые вы можете выполнять в течение своей жизни. Однако эти определения не в полной мере отражают значение карьеры. Мы хотели бы, чтобы вы думали о карьере в более широком, более жизненно важном ключе. Думайте о решениях, которые вы принимаете в отношении работы или специальности в колледже, как о ценных компонентах процесса на протяжении всей жизни. С этой точки зрения карьеру можно определить как совокупность решений, которые направляют ваши образовательные, социальные, экономические, политические и духовные усилия и отражают ваши уникальные личностные характеристики и основные жизненные ценности.

Что такое принятие карьерных решений?
Чтобы лучше понять правильное принятие решений, сначала дайте определение термину «решение». Решение можно определить как акт выбора. Решение, осознаете вы это или нет, является ответом на вопрос, беспокойство или проблему. Подходящие карьерные решения можно далее определить как продолжающийся на протяжении всей жизни процесс принятия решений, которые дополняют ваши личные качества и помогают вам реализовать свои основные жизненные ценности. Действительно, решение о карьере следует принимать с большой осторожностью, поскольку оно значительно повлияет на ваше направление, личное удовлетворение и реализацию в жизни.

Отличается ли развитие карьеры для пожилых людей и молодых людей?
В то время как основы развития карьеры (самооценка, принятие решений, профессиональная осведомленность, исследование и реализация) одинаковы независимо от возраста, различия в зрелости и жизненном опыте требуют разных подходов. Некоторые специалисты по карьере считают, что большинство взрослых, так же как дети и молодые люди, проходят ряд стадий развития. Следовательно, они учитывают жизненный этап человека, прежде чем выбирать стратегию консультирования.

Что такое успех в карьере?
Карьерный успех действительно зависит от человека. Для некоторых успех в карьере измеряется финансовыми и материальными накоплениями. Другие основывают карьерный успех на признании и популярности. Третьи считают, что настоящий карьерный успех приходит только через помощь другим или внесение вклада в общество.

Карьерный успех может прийти, когда вы достигнете внутреннего удовлетворения за счет постоянного осознания следующего:

  • Ваши самые глубокие и заветные жизненные ценности в каждом крупном начинании (т.д., дом, работа, школа и отдых)
  • Ваша возможность и вдохновение для использования и развития текущих и желаемых навыков
  • Ваше волнение по поводу прошлых, текущих и будущих достижений  

9 шагов, чтобы изменить свой карьерный путь в любом возрасте

  1. Поиск работы
  2. 9 шагов, чтобы изменить свой карьерный путь в любом возрасте
Редакция Indeed

16 декабря 2021 г. жизнь, когда вы решите сменить профессию — возможно, даже не один раз.Изменения в карьере происходят по нескольким причинам, но когда они происходят, выгодно действовать стратегически. Продуманное и продуманное изменение карьеры, скорее всего, приведет к большему удовлетворению работой.

В этой статье мы объясним, почему кто-то может изменить свою карьеру, и как вы можете спланировать свой следующий шаг в карьере.

Почему люди часто меняют профессию

По данным Бюро статистики труда США, нет единого мнения о том, сколько раз в среднем человек меняет профессию.Тем не менее, мы знаем, что смена карьеры, а также профессии и отрасли происходит часто.

Общие причины желания изменить свою карьеру включают в себя:

  • Снижение напряжения

  • Гибкость

  • Увеличение заработной платы

  • 4

    Возможность продвижения

  • Возможность продвижения

  • Чувство оценки

Связанное: Обновление Ваше резюме для смены карьеры

Как изменить свой карьерный путь

Если вы подумываете о смене карьеры, будь вам 30, 40 или 50 лет, вот девять шагов, которые помогут вам изменить свой карьерный путь :

1.Проведите личный инвентарь

Начните вести журнал. Во-первых, подумайте о своей реакции на текущую работу и о том, как она влияет на вашу удовлетворенность работой. Записывайте повторяющиеся темы, примечательные события и то, какие чувства они у вас вызывают. Задайте себе трудные вопросы, например: «Что мне нравится или не нравится в моей работе?» Ответьте на них, затем прочитайте свои ответы. Из собственных заметок вы начнете видеть картину того, как выглядит для вас удовлетворение от работы.

В течение этого времени вы также захотите провести личную инвентаризацию навыков, ценностей и интересов, имеющих отношение к работе, которая вам нравится.Вспомните случаи, когда вы были успешны, и подумайте о том, чем вы занимались — будь то работа, волонтерская деятельность, стажировка или что-то еще. Определите, какие навыки способствовали вашему успеху и как они могут применяться для различных должностей, которые могут вас заинтересовать.

Подробнее: Создание личного SWOT-анализа вашей карьеры

Узнав больше о себе и о том, что для вас значит работа, приносящая удовлетворение, вы также должны определить, каким образом вы хотите изменить свой карьерный путь.

Для некоторых смена карьеры может означать начало работы в соседней или совершенно новой отрасли, в то время как другие могут искать новую профессию в той же отрасли.

Пример: Моника, продавец мультимедийной рекламы в телевизионной сети, может опираться на свои навыки продаж, чтобы получить работу менеджера по связям с донорами в некоммерческой организации по оказанию медицинской помощи на дому. Моника будет использовать соответствующие профессиональные навыки, чтобы перейти от вещания к здравоохранению и личной гигиене.

Натали, менеджер по связям с донорами, которую заменила Моника, использовала свой финансовый и административный опыт, полученный в этой роли, чтобы получить работу контролера в хосписной службе.В этом примере Натали осталась в индустрии здоровья и личной гигиены, но сменила профессию.

Решить, что лучше для вас, означает использовать свой личный инвентарь, чтобы решить, какие виды занятий и отраслей лучше всего соответствуют вашим потребностям.

3.

Проведите мозговой штурм по вопросам карьеры

Чтобы получить больше информации о возможностях карьерного роста, проведите мозговой штурм по поводу рабочих мест и отраслей, которые могут соответствовать вашим навыкам и ценностям. Если вам сложно найти профессию, соответствующую вашим потребностям, спросите об этом других в вашей профессиональной сети.Вы также можете обратиться за помощью в форме консультации по вопросам карьеры, где вы, вероятно, узнаете больше о своей личности и о том, как она вписывается в развивающуюся сегодня рабочую силу.

Используя имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы, такие как Indeed, вы можете провести мозговой штурм потенциальных профессий и составить краткий список исследований. Сделав этот предварительный шаг, прежде чем погрузиться в тщательное исследование, вы сможете сузить фокус своей карьеры.

Подробнее: 10 лучших вакансий для смены карьеры

4. Исследуйте потенциальные вакансии

Поскольку ваша карьера сузилась до нескольких потенциальных типов работы, вы можете начать более обширное исследование. Один из способов узнать больше об интересующей вас области — провести информационные интервью с людьми, работающими в этой области. Поговорите с людьми, которых вы, возможно, уже знаете, или просмотрите свою ассоциацию выпускников колледжа.

Кроме того, вы можете использовать прогнозы занятости от BLS, чтобы находить самые быстрорастущие области вакансий, и Indeed Salaries, чтобы просматривать самые высокооплачиваемые вакансии и компании по отраслям.

5. Составьте план действий

Создание плана действий означает определение четкой цели и этапов ее достижения.К этому моменту вы провели все исследования и должны быть в состоянии сузить изменение своей карьеры до конкретной профессии. Пришло время подумать, что для этого потребуется.

Подумайте о таких вещах, как образование и сертификация, развитие навыков, участие в сетевых мероприятиях и использование возможностей для практики в конкретной отрасли или области. Запишите, какие шаги вы планируете предпринять, и сроки их завершения.

6. Проведите ребрендинг

Прежде чем вы начнете подавать заявление о приеме на работу, вам, возможно, придется пройти небольшой ребрендинг.Важно, чтобы любые кандидаты, ищущие работу, использовали такие ресурсы, как резюме, сопроводительное письмо и профили в социальных сетях, для создания личного бренда, который имеет смысл для работодателей. Это может быть еще более важно во время смены карьеры, потому что ваш существующий опыт может не совпадать с вашими желаемыми целями без небольшого размышления и планирования.

Подумайте, как ваш существующий опыт делает вас лучшим кандидатом на роль, на которую вы претендуете, и используйте это, чтобы сделать мощное личное заявление о том, почему вы хорошо подходите для своего резюме, сопроводительного письма и любых сайтов деловых сетей.Не забудьте также обновить все визитные карточки, личные веб-сайты и контактную информацию, чтобы они отражали ваш новый бренд.

7. Используйте свою сеть

Помните о том, в какой отрасли и должности вы хотите работать, когда вы выбираете контакты для связи. Поговорите с профессионалами, которым вы можете доверять, чтобы замолвить словечко и сообщить вам о возможностях. Вы можете сделать это по телефону или с помощью текстового сообщения или даже рекомендательного электронного письма или заметки в социальных сетях.

Кроме того, ищите возможности подработки, волонтерства или стажера.Это поможет вам решить, подходит ли вам отрасль или область, и даст вам опыт, который выделит вас среди других кандидатов на работу.

8. Рассмотрите образовательные ресурсы и развивайте новые навыки

Если вы рассматриваете возможность перехода в область, требующую степени или сертификатов, вам может потребоваться дополнительное образование помимо вашего текущего опыта работы. Курсы колледжа, курсы повышения квалификации или даже бесплатные онлайн-ресурсы могут помочь вам глубже понять свою новую потенциальную карьеру.

Если вы работаете, найдите возможности на своей текущей работе, чтобы получить навыки, необходимые для смены карьеры. Например, маркетолог, который хочет заняться финансами, может попросить контролировать маркетинговый бюджет, чтобы получить навыки работы с бухгалтерскими книгами. Использование подобных возможностей полезно, но только в том случае, если вы не забудете применить полученные навыки в своем резюме и сопроводительном письме.

Подробнее: Как написать гибридное резюме (с шаблоном и примером)

9.Сохраняйте мотивацию, отслеживая свои успехи

Чтобы поддерживать мотивацию в своем плане смены карьеры, рассмотрите возможность использования электронной таблицы для регистрации вех на пути к полной смене карьеры. Иногда смена карьеры может занять некоторое время. Отслеживая свой прогресс, вы признаете все маленькие победы на этом пути, и это может заставить вас чувствовать большее чувство выполненного долга, когда вы успешно переключаетесь.

Как построить карьеру

6 минут чтения

Один из самых важных уроков карьеры, который я усвоил, состоит в том, чтобы заниматься карьерой, а не работой. На первый взгляд вы можете подумать: «А какая разница?» Я тоже годами этого не понимал.

Так я наконец оказался на работе в сфере ИТ, которая мне не очень нравилась. В какой-то момент я размышлял о своей карьере и жизни, делая записи в своем дневнике, и думал: «Как, черт возьми, я оказался на этой работе?» У меня не было хорошего ответа. Все, что я знал, это то, что я чувствовал себя застрявшим и лишенным какой-либо перспективы на будущее. Если вы когда-либо были в таком положении или находитесь в нем прямо сейчас, вы знаете, что это угнетает.

Насколько осознанны ваши решения?

Если бы вы спросили меня: «Как вы оказались на своей нынешней работе?» Четыре года назад я бы сказал вам так: «Это просто случилось». Это общий ответ на этот вопрос.

Оглядываясь назад, я понял, что до этого момента я никогда не принимал осознанных решений относительно своей карьеры.

Мы все считаем себя независимыми и принимаем собственные решения. Но такое представление о нас самих ложно. Правда в том, что мы гонимся за такими вещами, как деньги, статус, должности, продвижение по службе, угловые офисы, уважение со стороны коллег и так далее.Все внешние факторы.

Мы должны перестать отдавать свою карьеру в чужие руки. Мы должны взять под контроль, принимая сознательные решения.

Ральф Уолдо Эмерсон, один из самых сознательных мыслителей всех времен, сказал об этом лучше всего:

«Единственный человек, которым вам суждено стать, — это тот, кем вы решили быть».

Какую карьеру вы хотите?

Большинство из нас не знают, чего хотят. Я тоже много лет точно не знала, чего хочу.По крайней мере, так я говорил себе. В глубине души я чертовски хорошо знал, чем хочу заниматься. Это то, чем я сейчас занимаюсь: пишу, преподаю и говорю.

Еще четыре года назад я просто слишком боялся заниматься этой карьерой из-за одного: построить карьеру сложно.

Я считаю, что у всех нас есть то, чем мы любим заниматься. Независимо от того, чем мы на самом деле занимаемся всю оставшуюся жизнь, не имеет значения.

Важно то, что мы сознательно решаем следовать определенной карьере.И что мы не выбираем работу, потому что нам нужны деньги. Или потому что так хотят наши родители.

Как сказал Эмерсон, вы сами решаете, кем стать. После успешного создания собственной карьеры я определил 5 шагов, которые помогут вам начать работу.

1. Проанализируйте себя

Я никогда не встречал успешного человека, который не строил карьеру на своих сильных сторонах. Его просто не существует. Никто не может хорошо работать, если делает что-то плохое.

Конечно, вы можете улучшить свои слабые стороны.Но это неэффективная стратегия. Как говорит Питер Друкер в книге «Управление собой»:

, «на то, чтобы перейти от некомпетентности к посредственности, требуется гораздо больше энергии и работы, чем на то, чтобы перейти от первоклассной производительности к совершенству».

Так что выясните, как вы работаете. Определите свои сильные стороны. Затем перейдите к следующему шагу.

2. Определите отрасль, которая соответствует вашим сильным сторонам

Это сложная задача. С одной стороны, я считаю, что мы должны заниматься карьерой, которой мы увлечены.Но с другой стороны, я думаю, что мы НЕ должны делать то, в чем мы плохи.

Так что же делать, если ты что-то любишь, но терпеть не можешь? Мое мнение – не строить карьеру в этой сфере. Вместо этого относитесь к этому как к хобби. Многие люди любят заниматься музыкой, но они недостаточно хороши, чтобы зарабатывать на жизнь. Но значит ли это, что вам следует перестать заниматься музыкой? Конечно нет! Иди и играй с друзьями в свободное время.

Суть в следующем: занимайтесь только той карьерой, которая соответствует вашим сильным сторонам.Я знаю, что это несколько ограниченное представление. Некоторые люди даже называют его пессимистичным. Но я вижу в этом реализм.

У всех нас есть счета, которые нужно оплачивать, и люди, о которых нужно заботиться. Мы можем сделать это, только зарабатывая на жизнь. Но это не значит, что мы должны делать работу, которую ненавидим. Всегда есть отрасль, которую вы любите и которая соответствует вашим сильным сторонам.

И знаете что? Как утверждает Кэл Ньюпорт в книге «Так хорошо, что они не могут тебя игнорировать»; в конце концов, вам понравится работа, в которой вы хороши.

3. Совершенствуйте свои универсальные навыки

Просто быть хорошим в своей работе недостаточно.Чтобы по-настоящему влиять на работу, вам нужно то, что я называю «универсальными навыками».

Такие навыки, как письмо, лидерство, личная эффективность и умение убеждать, полезны всем профессионалам. Являетесь ли вы программистом или плотником, вы хотите приносить пользу другим. Чтобы продолжать это делать, вам нужны эти универсальные навыки.

Чем раньше вы начнете улучшать свои универсальные навыки, тем больше вероятность, что вы будете готовы, когда представится возможность.

Хотите узнать больше об улучшении своих навыков? Посмотрите это видео:

6. Установите значимые связи в отрасли.

Слишком часто люди застревают на работе, которую ненавидят, только потому, что считают, что у них нет связей в отрасли, в которой они хотели бы работать.Ребята, это не повод быть несчастным!

Правда в том, что вы знаете намного больше людей, чем думаете.

И даже если вы сейчас не знаете много людей, вы можете установить прочные связи, просто общаясь с нужными людьми и в нужных местах. Чтобы делать то, что вы хотите, вы должны быть рядом с людьми, которые это делают, и в местах, где это происходит. И это верно в любом возрасте.

Когда вы начнете осваивать новые навыки (начиная с пятого шага), вы, естественно, встретите людей, которые могут стать значимыми связями в отрасли (профессора, специалисты, коллеги и т. д.).).

Но вы также можете создать сеть соединений с помощью:

  • Информирование вашего близкого круга друзей и семьи о новой карьере, которой вы хотите заниматься.
  • Спросить у своего ближайшего окружения, есть ли у него связи в отрасли.
  • Выход за пределы своего внутреннего круга к потенциальным связям в вашей церкви, в вашем районе, к родителям младшей команды вашего ребенка, в тренажерном зале и за его пределами.
  • Обратитесь к этим знакомым, встретитесь с ними за чашечкой кофе, расскажите о своем желаемом будущем и спросите совета (всегда приходите с чем-то, чтобы им предложить).

Как только вы начнете знакомиться с людьми, которые занимаются тем, чем вы хотите заниматься, вы обнаружите, что на вашем пути появятся новые возможности. Кто-то узнает об открытии вакансии, или сможет дать вам рекомендацию, или пригласит вас работать на них. Это случалось бесчисленное количество раз, и это может случиться с вами.

Это, друзья мои, правильный путь к сети!

7. Выиграйте процесс собеседования.

Итак, мы на финишной прямой, ребята.Последний шаг к изменению карьеры среднего возраста — это начать подавать заявки на работу и побеждать на собеседовании.

  • Обновите свое резюме. Я не могу не подчеркнуть: в вашем резюме должен быть реферал от одного из контактов, которые вы установили на шестом шаге. — это то, что выделит ваше резюме. Как я всегда говорю, резюме без отношений ничего не стоит.
  • Подготовьтесь к интервью . Подготовка к интервью порождает уверенность, а уверенность ведет к победе.Будьте готовы объяснить, почему вы меняете профессию и чем вы увлечены. Обязательно изучите историю и культуру компании.
  • Продолжение после интервью. То, как вы будете вести себя после собеседования, может иметь решающее значение, когда дело доходит до заключения сделки и получения предложения. Используйте мою временную шкалу Touchpoint , чтобы следить как профессионал и произвести наилучшее первое впечатление.

Сейчас может показаться, что с этим сложно справиться. Ничего страшного — я знаю, что информации много. Но вы знаете, что? Ты можешь это сделать. Это потребует времени, настойчивости и терпения, но я знаю, что это у вас есть.

Итак, где бы вы ни находились в пути, знайте, что еще не поздно, вы не слишком стары и у вас есть все необходимое, чтобы изменить карьеру в середине жизни.

Узнай, для чего ты рожден!

Индивидуальное руководство Кена Коулмана по значимой работе прояснит и проверит ваши лучшие таланты, увлечения и миссию.

Получить оценку

Сменить профессию | Prospects.ac.uk

Смена карьеры — это решение, к которому нельзя относиться легкомысленно, но какими бы ни были причины вашего желания заняться чем-то другим, тщательно спланированный шаг может оказаться невероятно полезным

Коронавирус ( COVID-19) и смена карьеры

Исследование, проведенное Ассоциацией специалистов по бухгалтерскому учету (AAT) в сентябре 2020 года, показало, что пятая часть работников в Великобритании считает, что их работа находится под угрозой из-за пандемии коронавируса, в то время как аналогичная доля (22% ) подумывал о смене карьеры.

Кроме того, более четверти (27%) студентов и выпускников, опрошенных в рамках опроса «Перспективы COVID-19» в марте 2021 г., изменили свои карьерные планы из-за пандемии, при этом 37% не уверены в том, чем они будут заниматься. следующий.

Те, кто находится в похожей ситуации, должны знать, что смена карьеры требует много размышлений, планирования и усилий. Тем не менее, об этом стоит подумать, так как ваша удовлетворенность работой и уровень удовольствия, вероятно, возрастут в той роли, к которой вы испытываете большую страсть.

Если вы задаетесь вопросом о том, как сменить профессию с практической точки зрения, есть несколько ключевых моментов, о которых следует помнить, обдумывая свой следующий шаг.

Причины для смены карьеры

Достигли ли вы своих пределов и не можете прогрессировать в своей нынешней роли или хотели бы бросить вызов себе, применив свои навыки в другой обстановке, существуют различные причины, по которым вы можете быть хочет изменить карьеру.

Некоторые могут испытывать потребность в смене обстановки или графика, например, при переходе на самозанятость, чтобы соответствовать другим обязательствам.

Есть также определенные профессии, которые оказались популярными среди специалистов по смене карьеры. Например, вы можете войти в области преподавания и права из разных слоев общества. Характер этих профессий означает, что они особенно подходят тем, у кого есть предыдущий опыт работы в других секторах.

Если вы хотите попробовать что-то новое, но не знаете, с чего начать, рассмотрите возможность заполнения анкеты о подборе работы. Всего за несколько минут вы обнаружите роли, в которых ваши навыки могут оказаться бесценными.

На что следует обратить внимание

Однако, принимая это решение, вам, вероятно, придется пойти на жертвы. Например, вы можете понести дополнительные расходы в связи с переездом или изменением маршрута до работы — вам может даже потребоваться сокращение заработной платы для перемещения компаний или секторов.

Новая карьера также может принести с собой новый распорядок, который может повлиять на ваш баланс между работой и личной жизнью, особенно если вы начинаете карьеру, которая требует от вас обучения для получения квалификации заранее или параллельно с работой – вам понадобится учесть время на учебу.

Более того, вы попадете в незнакомую рабочую среду, и вам придется с нуля строить новые отношения и хорошую профессиональную репутацию. Поэтому крайне важно иметь вокруг себя хорошую сеть поддержки.

«Смена карьеры требует времени, а большие путешествия намного проще с командой сторонников», — объясняет Наташа Стэнли, главный тренер Careershifters. «Окружение себя другими людьми, способными изменить вашу карьеру, надежной семьей и друзьями, экспертами и наставниками может вдохновить вас, помочь вам найти решения для препятствий и сохранить ответственность», — говорит она.

Если вас устраивают ваши нынешние условия работы, но вы хотели бы новых задач, вам не обязательно менять место работы — узнайте в своем отделе кадров или отделе кадров о доступных возможностях непрерывного профессионального развития (CPD).

Поиск новой профессии

Если вы твердо намерены сменить профессию, первое, что вам нужно сделать, это провести исследование. Начните придумывать подходящие идеи для смены карьеры, просматривая профили вакансий, чтобы узнать больше о том, что связано с различными ролями и их требованиями к кандидатам.

Для некоторых профессий вам может потребоваться дальнейшее обучение или профессиональная подготовка. Возможно, вам потребуется пройти курс переквалификации, чтобы перейти к некоторым профессиям — вам потребуется отраслевая квалификация, чтобы работать в таких отраслях, как машиностроение, здравоохранение, информационные технологии и преподавание.

Если вы нацелились на юридическую профессию, вы можете пройти подготовительный курс и подготовиться к сдаче квалификационного экзамена солиситора (SQE). Начинающим психологам необходимо будет пройти курс конверсии психологии в виде диплома магистра или последипломного образования (PGDip).

Никогда не поздно пройти переподготовку в другой области – на самом деле, жизненный опыт за плечами при возвращении в университет может сыграть вам на руку. Вы можете следить за днями открытых дверей и мероприятиями, посвященными смене работы, чтобы узнать больше о том, как поступить в выбранную вами область на уровне последипломного образования.

Чтобы узнать, что предлагается, если вы хотите построить новую карьеру, найдите курсы повышения квалификации.

Проведя исследование, вы можете обнаружить, что можете получить необходимую квалификацию, не обучаясь для получения другой степени.Такие сайты, как Udemy и Skillshare, предлагают тысячи онлайн-курсов по целому ряду специальностей, от цифрового маркетинга и питания до аудиопроизводства и публичных выступлений. Цены на курсы начинаются всего от 10 фунтов стерлингов — некоторые из них даже бесплатны — и вы сможете совмещать обучение с другими обязательствами.

Как только вы определите путь, по которому хотите пойти, вы сможете начать искать возможности. Обновите свои профессиональные профили в социальных сетях, чтобы четко заявить о своем намерении сменить отрасль и предоставить подробную информацию о ваших навыках и опыте, которые вам пригодятся.

Не забудьте обновить свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы отразить эти изменения. См. наш шаблон сопроводительного письма для тех, кто меняет карьеру, для вдохновения.

Как подать уведомление

После того, как вы получили новое предложение о работе, вам необходимо подать уведомление. Ваше уведомление представляет собой официальное письмо об увольнении, в котором говорится о вашем намерении покинуть текущую должность, и вы, как правило, передаете его своему непосредственному руководителю.

Ваше уведомление должно быть кратким, позитивным и уважительным и содержать дату отъезда.Это будет зависеть от продолжительности вашего периода уведомления, который обычно составляет не менее двух недель, однако он может быть короче, если вы все еще находитесь на испытательном сроке, или дольше, если вы занимаете руководящую должность. В вашем контракте должны быть указаны сведения о том, сколько времени вы должны уведомить о смене места работы.

Будьте готовы обсудить причины своего ухода с руководителем. Это может привести к различным последствиям — например, вам могут предложить поощрение за то, чтобы остаться, или вам придется договориться о более длительном периоде уведомления, чем вы ожидали.Если вы переходите на работу в конкурирующую компанию, вас могут отправить в отпуск по садоводству и попросить немедленно покинуть помещение.

По закону ваш работодатель обязан выдать вам форму P45 после того, как вы подали уведомление. P45 — это документ, в котором указывается, сколько налогов вы уплатили в текущем налоговом году (который длится с 6 по 5 апреля), и состоит из четырех частей. Одну часть вы сохраните для себя, а остальные разделите между налоговой и таможенной службой Ее Величества (HMRC) и вашим новым работодателем.Для получения дополнительной информации см. формы GOV.UK – PAYE.

После того, как ваше уведомление будет принято, сосредоточьтесь на том, чтобы произвести хорошее неизгладимое впечатление. Поддерживайте хорошие отношения со своими коллегами и менеджерами и составляйте подробные акты о передаче нового места работы — таким образом вы, скорее всего, получите положительный отзыв для вашего следующего работодателя.

Подпишитесь, чтобы получать персонализированные оповещения о вакансиях и выбирать избранные

Зарегистрируйтесь

Преимущества смены карьеры

«Поиск работы, приносящей удовлетворение, может оказать положительное влияние на ваше физическое и психическое здоровье, ваши отношения, вашу самооценку и даже со временем ваш банковский счет», — говорит Наташа.«В среднем человек проводит треть своей жизни на работе. Если вы несчастны на своей работе, это имеет значение».

У вас будет свобода заниматься тем, что для вас важно. «Вместо того, чтобы ограничиваться тем, что, по вашему мнению, вы «можете» делать на основе вашего текущего набора навыков, посмотрите на то, к чему вас естественным образом тянет на работе и вне ее», — говорит Наташа. «Это может быть как творчество, так и активность». Такой подход к работе повысит вашу мотивацию и общее удовлетворение от работы.

Этот веб-семинар по перспективам был показан в мае 2021 года.

Узнать больше

Автор Дэниел Хиггинботам, редактор

Перспективы · Май 2021

Вам также может понравиться…

Карьера Принятие решений | Центр карьеры

Первый шаг к решению карьерной проблемы — преодолеть разрыв между тем, где вы находитесь, и тем, где вы хотите быть. Изучение ваших ценностей, интересов и навыков поможет вам найти варианты образования и карьеры, которые соответствуют вашим целям. Независимо от того, выбираете ли вы специальность, ищете работу или подаете заявление в аспирантуру, наши теоретические услуги помогут вам разработать и реализовать план на будущее.

Знай о себе

Знание того, что для вас важно (ваши ценности), что вам нравится (ваши интересы) и что у вас хорошо получается (ваши навыки), поможет вам принять решение о карьере. Думайте о ценностях, интересах и навыках как о трех ножках табурета. Вы будете чувствовать себя более комфортно при своем решении, если каждая нога будет одинаково сильна. Приведенная ниже пирамида — это простой способ запомнить, что важно при принятии карьерных решений.

 

Примите участие в некоторых или всех перечисленных ниже действиях, чтобы узнать больше о своих ценностях, интересах и навыках:

  • Используйте компьютерную систему профориентации (SIGI3 или FOCUS2) и выполните оценку интересов, навыков или ценностей, создав бесплатную учетную запись.
  • Завершите самостоятельный поиск (SDS) с помощью консультанта по вопросам карьеры в Центре карьеры. SDS — это инструмент, призванный помочь вам систематизировать информацию о ваших интересах и способностях. После того, как вы заполните инвентарь, вы сможете увидеть, как эта информация о вас связана с профессиями и областями обучения.
  • Выполните задание «Модуль III: Изучение ваших интересов, ценностей и навыков».

Знайте о своих возможностях

Теперь, когда вы изучили информацию о себе, пришло время связать эти знания с тем, что вы узнали о своих возможностях. Если вам еще предстоит изучить варианты образования или карьеры, зайдите сюда, чтобы начать.

Ваш процесс принятия решений

Когда у вас будет четкое представление о ваших возможностях и самопознание, вы сможете использовать эту информацию, чтобы размышлять над своим процессом принятия решений.

 

Здесь вы можете пройти упражнение по принятию решений

Думая о принятии решений

Испытывали ли вы когда-нибудь страх сцены перед большим выступлением или испытывали бабочек перед презентацией? Эти переживания являются естественной реакцией на стрессовые события в вашем окружении.Точно так же некоторые люди испытывают тревогу или подавленность, когда думают о карьерных решениях, которые они должны принять.

Если вы не уверены в своем выборе карьеры, консультант по вопросам карьеры может помочь. Опросник мыслей о карьере (CTI) — это оценка, доступная вам в Центре карьеры, которая может помочь вам узнать больше о том, как вы думаете о выборе карьеры, и изучить новые способы мышления об этом решении.

Чтобы узнать больше о теории когнитивной обработки информации (CIP) при оказании карьерных услуг, посетите Центр изучения технологий в консультировании и развитии карьеры при Центре карьеры бывшего Советского Союза (Технический центр).

 

Как изменить карьеру (Полное руководство)

У вас проблемы на работе? Сожалеете ли вы о своем карьерном решении? Вам нравится вставать с постели и думать о предстоящем рабочем дне? Если ответы на эти вопросы вызывают негативные чувства, возможно, пришло время подумать о смене карьеры.

Устраиваться на работу, чтобы оплачивать счета и поддерживать образ жизни — это застой. Вы можете с уверенностью изменить направление своей карьеры, взяв под свой контроль будущие решения.В конце концов, вы заслуживаете того, чтобы жить счастливой жизнью, которая предлагает баланс между работой и личной жизнью.

Давайте рассмотрим причины, по которым вам необходимо сменить профессию, и как выбрать профессию для более полноценной жизни.

Как узнать, нужна ли вам смена карьеры

Проблемы неудовлетворенности карьерой могут оказать негативное влияние на наше психическое здоровье. Это может привести к явному появлению стресса, старению, увеличению веса и проблемам с внутренним здоровьем. Но что еще более важно, каждый заслуживает быть счастливым.

Вы заслуживаете карьеры, которая удовлетворит внутреннее стремление к истинному счастью. Тот, который использует ваши таланты и увлечения, но не вызывает у вас дискомфорта или депрессии.

Дело не только в том, насколько вы устали от своей работы. Вы можете быть измученным, но все же быть счастливым в своей карьере. Но если вы измучены, неудовлетворены и грустны? Возможно, пришло время сменить профессию. Вот несколько общих признаков того, что вам пора задуматься о принятии карьерных решений и искать работу своей мечты.

Физические признаки

Вы постарели больше с тех пор, как начали свою работу? Есть ли у вас повседневная тревога? А производственные травмы? Обратите внимание на эти вещи. Стресс в вашем уме может проявиться в вашем теле.

Приятно получать зарплату, но вы заслуживаете работать в среде, которая раскрывает ваши лучшие качества. Если рабочая среда опасна, поговорите со своим начальником об альтернативных вариантах.

В случае, если ваши коллеги или начальник воспользуются вашей добротой, чувство беспокойства из-за страха потерять работу из-за напряженной обстановки может быть неуместным для вас. Тот факт, что вы не чувствуете себя в безопасности, приближаясь к своим коллегам или работодателям, может быть предупреждающим знаком.

Ментальные знаки

Каждый пятый американец имеет проблемы с психическим здоровьем. В большинстве случаев это связано со стрессом.

Вот список психических признаков несчастья на рабочем месте:

  • Натяжение шейки
  • Проблемы со сном
  • Невозможно сконцентрироваться
  • Высокая тревожность
  • Депрессия

Если вы начинаете чувствовать, что ваша самооценка снижается, пришло время подумать, подходит ли вам работа в этой отрасли. Ваши карьерные проблемы не только начинаются и заканчиваются на вас. Эта негативная энергия будет передана людям в вашей жизни, таким как друзья и семья.

Принятие некоторых карьерных решений может облегчить все это, если вы хорошо знаете, как изменить карьеру.

Эмоциональные знаки

Ваша работа заставляет вас чувствовать себя оцепеневшим и апатичным ко всему вокруг вас? То, что вы явно не злитесь или не расстроены, не означает, что вы находитесь в эмоционально здоровом состоянии.

Неудовлетворительная и напряженная карьера может повлиять даже на вашу личную жизнь. То, что раньше вас радовало, теперь может показаться вам скучным. Вы даже можете казаться менее чутким к своим друзьям и семье.

Если вы чувствуете, что потеряли способность чувствовать что-либо — будь то счастье, гнев или даже ревность — ваша работа может быть основной причиной, и, возможно, пришло время сменить работу.

Другие симптомы

В дополнение к вышеперечисленным признакам вы также можете испытывать некоторые из них:

Ваша текущая карьера не позволяет вам сосредоточиться на своих приоритетах

Что действительно важно для вас? Чего вы действительно хотите достичь в своей жизни? Как вы хотите проводить время? Крайне важно учитывать свои приоритеты и строить жизнь, которая позволит вам сосредоточиться на том, что для вас важнее всего.

Как врач-физиотерапевт, я каждый день вижу людей, жизнь которых резко изменилась в мгновение ока. От черепно-мозговых травм до инсультов и дорожно-транспортных происшествий… жизни этих людей мгновенно изменились навсегда.

У меня было много замечательных пациентов, мужчин и женщин, плачущих, когда они рассказывают мне о том, как они сохранили свои большие мечты до выхода на пенсию, и теперь они никогда не смогут воплотить эти мечты в жизнь. Регулярная забота об этих пациентах напомнила мне о важности сосредоточения моей жизни на том, что сейчас важнее всего.

Откладывать свои самые большие мечты на пенсию — рискованный шаг. Если ваш нынешний карьерный путь не позволяет вам сосредоточить свою жизнь на том, что действительно важно для вас, пришло время серьезно подумать о том, как изменить карьеру.

Вы хотите влиять на мир не так, как позволяет ваша работа

Вы здесь, чтобы оставить след в мире. Какой будет ваша отметка? Размышление о влиянии, которое вы хотите оказать, может помочь в выборе карьеры.

Нуждаться в смене карьеры означает смотреть на то, что это за отметка, и думать, достаточно ли той работы, которую вы делаете сейчас, для ее достижения.Если нет, найти что-то другое может помочь вам подготовиться к смене карьеры.

Каждую пятницу вы громко восклицаете: «TGIF!»

Пятницы — это прекрасно, но можно иметь работу, где почти каждый день так же прекрасен, как и пятница. Действительно возможно заниматься работой, которую вы так любите, что с нетерпением ждете понедельника.

Если вы каждую неделю в офисе взволнованно объявляете о наступлении выходных, возможно, вам стоит подумать о том, как сделать карьеру лучше, чем ваша нынешняя.

Вы завидуете людям с другими профессиями

Обратите внимание на то, что вы чувствуете, когда другие люди говорят о своей работе. Если вы завидуете карьере других людей, определите, чему именно вы завидуете. Это их рабочее время или их конкретные рабочие обязанности? Это компания, в которой они работают? Это их образ жизни? Если вы ловите себя на мысли, что «должно быть мило…», когда люди говорят о своей работе, возможно, вам пора подумать о том, как начать новую карьеру.

Вы чувствуете беспокойство

Возможно, вам нравилась ваша работа в течение многих лет, и вы цените прекрасную карьеру, которую вы сделали, но теперь вы хотели бы попробовать что-то новое.Обратите внимание на это беспокойное чувство. Есть ли что-то, что трогает ваше сердце, что вы хотели бы попробовать? Жизнь коротка, и если вы чувствуете себя сумасшедшим, вы можете подумать о смене карьеры.

Если вы чувствуете беспокойство и не знаете, как сменить профессию, начните изучать предметы, которые вас интересуют. Погрузитесь глубже в темы, которые вас волнуют. Ясность приходит от действий. Запишитесь на урок общественного образования, который вас привлекает, или освойте новый навык, который вы всегда хотели освоить.

Еще один способ справиться с чувством беспокойства — подумать о том, как вы могли бы повысить ценность своей текущей карьеры, меняя свои рабочие обязанности. Могли бы вы специализироваться на чем-то, что вам нравится на вашей нынешней работе? Не могли бы вы начать свой собственный бизнес? Могли бы вы координировать значимый проект на работе? Или, может быть, вы можете применить свои нынешние навыки и таланты к другим обязанностям?

Мы проводим много часов своей жизни на работе. Важно, чтобы наша работа имела для нас смысл и позволяла нам блистать.Если ваша текущая работа не позволяет вам быть лучшей версией себя, пришло время подумать о смене карьеры.

Вы уверены, что не меняетесь по неправильной причине?

Большинство людей, которые чувствуют, что им нужна смена карьеры, разочарованы своим положением на работе. Вы действительно понимаете свою текущую ситуацию на работе?

Важно подумать о ситуации на работе, потому что некоторые люди решают сменить профессию из-за факторов, которые незначительны или имеют жизнеспособные решения — факторы, которые потенциально могут измениться, если человек работает в другом отделе или в новой организации.

Вот некоторые моменты, которые следует учитывать, прежде чем вы решите сменить профессию:

1. Стремление к более высокой зарплате

Стремление к более высокому доходу может убедить некоторых поверить в то, что они выбрали не ту карьеру. Проблема в том, что больше денег требует больше времени в офисе или на нескольких должностях одновременно.

Иногда получение должности с высоким доходом может оказаться полной противоположностью тому, что вы ожидаете. Вместо того, чтобы уйти с текущей должности в поисках более высокооплачиваемой, вы можете поговорить со своим начальником, чтобы узнать, есть ли возможность повышения — сейчас или через пару лет.Вы даже можете увидеть, можете ли вы пересмотреть свой контракт, чтобы включить больше преимуществ.

2. Момент сильного стресса

В то время как длительный стресс вреден для здоровья и его следует избегать, чтобы сохранить здоровье, моменты стресса на работе естественны. Например, вы можете работать над большой презентацией для нового клиента; это неизбежно приведет к некоторому стрессу, но награда может быть того стоит. Не совершайте ошибку, путая долгосрочный и краткосрочный стресс.

Убедитесь, что вы хорошо подумали, прежде чем уйти с работы во время временного сильного стресса.Посмотрите на большую картину. Это что-то, что происходит неоднократно или разовая ситуация? Стресс возникает из-за внешнего давления или только из-за ваших собственных ожиданий?

3.
Отказ в повышении по службе

Я слышал истории о менеджерах, которые десять раз подавали заявки на вакансию в течение 5 лет. Да, это звучит как длительный процесс, но иногда продвижение требует времени. Постарайтесь не спешить и не менять карьеру только потому, что вам однажды отказали в повышении. Подумайте о том, чтобы дать ему время; ситуация может измениться через год-два.

Сейчас самое время подумать о причине отказа. Это возможность для роста. Попросите отдел кадров или ваших руководителей оставить отзыв, и они могут дать вам совет, который поможет вам стать лучше и достичь больших высот.

4. Скучно на работе

Глубоко подумайте об этом моменте. Если вы работаете на однообразной работе, вам может быть скучно.

Вы можете оживить его, изменив внешний вид своего стола, пообщавшись с новыми сотрудниками в другом отделе, присоединившись к комитету руководства на работе или придя на работу с энтузиазмом.Иногда все, что нужно, — это сменить точку зрения.

5. Подумайте о других своих увлечениях

Когда вы думаете о смене карьеры, совет следовать своему увлечению является одним из самых распространенных советов. Тем не менее, нет никаких сомнений в том, что у вас есть несколько увлечений, и выбор только одного из них не всегда является лучшим решением.

Например, некоторые люди могут бросить все, что они делают, только для того, чтобы быть самому себе начальником. Проблема в том, что их старая работа — даже если они не были в восторге от нее — обеспечивала им финансовую стабильность.

Возможно, в данном случае вы не начинаете свой бизнес, но не позволяйте вашей страсти в другой области овладеть вами, и вы решите бросить все ради нее. Не торопитесь, чтобы исследовать, подать заявку на некоторые рабочие места, пройти некоторые другие курсы или сначала начать подработку, используя свою основную работу, чтобы обеспечить себя в финансовом отношении.

6. Возможно, вам не нравятся только части работы

Точно так же, как понимать свои увлечения, важно знать, что вам нравится, а что нет. Может быть, вы хотите сменить профессию, потому что есть несколько аспектов работы, в которых вы не очень разбираетесь.

Это или, может быть, вы купились на рекламу работы, и реальность отличается от того, что вы думали.

Не торопитесь, изучите эти чувства и найдите решения. Теперь, когда реальность осозналась, возможно, сначала продолжайте работать на этой работе еще несколько недель.

Если какие-то части работы вам действительно не нравятся, поговорите об этом со своим начальником или найдите способ делегировать эти задачи тому, кому они нравятся.

7. Возможно, проблема на рабочем месте

Вовлечение семьи и друзей также является шагом к изменению карьеры по нескольким причинам. Самый большой из них заключается в том, что они могут дать больше информации о проблемах.

Например, возможно, друг или член семьи видел вашего начальника или общался с ним в прошлом и подумал, что работать под его началом будет ужасно.

В таких случаях проблема может заключаться только в начальнике или даже в бизнесе, в котором вы работаете, а не в отрасли.

Один неудачный опыт не означает, что вся отрасль плохая.

10 вопросов, которые следует задать себе перед принятием окончательного решения

Смена карьеры может занять некоторое время; общение, образование и процесс поиска работы могут стать путешествием. Вот список вещей, которые следует учитывать перед принятием окончательного решения:

  • Как долго вы работаете в своей карьере?
  • Какая проблема на работе?
  • Вы хорошо работаете с командой?
  • Получаете ли вы признание?
  • Радует ли вас перспектива продвижения по карьерной лестнице?
  • Можете ли вы рассмотреть возможность работы в новом отделе?
  • Можете ли вы изменить ситуацию, не отрываясь от работы?
  • Ваша борьба вызвана внутренними или внешними факторами?
  • Готовы ли вы внести изменения, чтобы улучшить свое положение?
  • Когда вы в последний раз с радостью шли на работу?

Если после анализа вашей рабочей ситуации ни одна из вышеперечисленных рекомендаций не помогает, значит, пора сменить профессию.

Как смена карьеры изменит вашу жизнь

Смена карьеры может осуществить мечту всей жизни, повысить самооценку или оживить интерес к работе.

Возможно, вы готовы к смене карьеры, если испытываете одно или все из следующих явлений:

Негативное рабочее место

Если негатив встречает вас у дверей каждый раз, когда вы приходите на работу, переход в новый бизнес или организацию (или отрасль) может быть правильным решением для сохранения вашего психического здоровья.

Сложный босс

Скорее всего, вы не будете ладить со своим начальником в 100% случаев, но он должен, по крайней мере, уважать вас и ваше время. Если это не так, решите проблему напрямую с ними. Если это не сработает, возможно, пришло время сменить профессию.

Чувство потерянности

Большинство людей остаются на своей работе и довольствуются посредственностью из-за страха неудачи или неизвестности. Подъем к успеху часто приходит с утомительной работой или выходом за пределы своей зоны комфорта. Если вас пугает мысль о том, чтобы заниматься чем-то новым, помните, что жизнь коротка, и посредственность будет только продолжать заставлять вас чувствовать, что жизнь проходит мимо вас.

Культура компании

На каждом рабочем месте существует своя культура, одна из которых заявлена ​​на их веб-сайте, а другая является правдой. Дело в том, что ваша личность может не соответствовать корпоративной культуре, и в этом нет ни вашей вины, ни компании. Возможно, вы процветаете благодаря высокому давлению и строгим правилам, но ваша компания более непринужденная и спонтанная.Это может не сработать для вас, но сработает для всех остальных. Спросите себя, можете ли вы приспособиться к культуре или даже принять ее. А если нет, возможно, пришло время сменить карьеру или сменить бизнес.

Как успешно изменить карьеру

Окончательный ключ к успеху состоит в том, чтобы переходить к карьере шаг за шагом, чтобы избежать принятия неправильного решения.

1. Составление карьерного плана

Карьерный план имеет крайний срок для действий, которые включают в себя посещение новых курсов, изучение нового языка, создание сетей или решение проблем на работе, среди других карьерных целей. Карьерный план следует держать в поле зрения, потому что он будет мотивировать вас продолжать выполнять эту роль.

Здесь вы можете узнать, как составить свой карьерный план.

2. Взвесьте варианты

Если у вас есть высшее бухгалтерское образование, запишите пять должностей в интересующей вас отрасли. Хорошей новостью является то, что дипломы и степени могут быть использованы для различных ролей или карьеры.

Вам не обязательно придерживаться того, что общество считает высшей работой. В конце концов, выбор правильной роли, которая сделает вас счастливыми, бесценен.

3. Говорите правду о плюсах и минусах

Пришло время честно рассказать о сильных и слабых сторонах, возможностях и угрозах на рынке труда, которые влияют на текущую ситуацию.

SWOT-анализ карьеры может включать:

  • Экономические факторы: Соответствует ли карьера вашим финансовым ожиданиям и потребностям?
  • Прямая конкуренция: Пользуется ли эта роль большим спросом?
  • Расположение: Вам нужно будет перейти на новую должность? Хотите ли вы переехать?
  • Достижения: Чтобы выделиться среди конкурентов, такие достижения, как награды, участие в комитете, внештатная работа или волонтерство, являются рецептом успеха.
  • Образование: Вам нужно вернуться в школу? Образование может быть дорогим. Тем не менее, онлайн-курсы, вебинары или самообучение — все это варианты.

Карьерный план — это первый шаг к постановке реалистичных целей. Человек без целей будет разочарован без четкого направления, что делать дальше.

4. Найдите наставника или карьерного тренера

Наставник или карьерный коуч, который работает на желаемой должности, может поделиться плюсами и минусами работы на этой должности.Вот список вопросов, которые можно задать наставнику:

  • Что требуется для успеха в этой роли?
  • Какая сертификация или повышение квалификации необходимы?
  • Каковы проблемы роли?
  • Есть ли потенциал для карьерного роста?

Беседа в кафе с наставником может изменить ваше мнение о желании сменить профессию.

Узнайте, как выбрать себе хорошего наставника, в этой статье: Как найти наставника, который поможет вам добиться успеха

5.

Заработная плата за исследования

Некоторые люди решают сменить профессию ради должности, за которую платят меньше, или ради дополнительных привилегий, чтобы компенсировать разницу.

Тот факт, что должность оплачивается больше, не означает, что она улучшит качество вашей жизни. Если вам нужно переехать в новое место, вы можете проверить стоимость жизни в этом новом городе.

Он может показать города по всей стране, которые предлагают более высокую заработную плату для тех, кто заинтересован в переезде для работы.

6.Будьте реалистом

Если ваша цель — подняться на руководящую должность, пришло время честно рассказать о том, где вы находитесь в своей карьере.

Например, если собрания в совете директоров, обсуждения финансовых вопросов на высоком уровне или посещение еженедельных сетевых мероприятий скучны, руководящая должность может вам не подойти. Если вы интроверт и ежедневная работа с людьми утомительна, вам нужно пересмотреть работу в сфере продаж.

Спросите себя, сможете ли вы работать в этой должности следующие пять лет своей жизни.Если другие преимущества, связанные с ролью, заманчивы, есть и другие роли, которые сделают вас счастливыми. Возможно, вам придется делать небольшие шаги при смене карьеры, чтобы занять должность, которую вы действительно хотите.

7. Первый волонтер

Человек, который хочет стать менеджером, должен использовать возможности добровольцев, чтобы испытать реальность положения.

Членство в комитете по выдвижению кандидатуры на пост президента может дать представление о лидерстве, управлении бюджетом и публичных выступлениях.

Добровольно соглашайтесь на работу, пока не убедитесь, что это подходящая возможность. Кроме того, это отличная возможность приобрести новые навыки и получить опыт. Это будет отлично смотреться в вашем резюме, когда вы будете готовы подать заявку на эту должность.

8. Подготовьте свои профессиональные инструменты

Я рекомендую обратиться к боссу, коллеге или наставнику за карьерными инструментами. Если вы предпочитаете профессиональную помощь, вы можете обратиться за помощью в написании резюме.

Вот список вещей, которые следует учитывать при подготовке инструментов для карьеры:
Онлайн-поиск

Найдите свое имя в Интернете, чтобы увидеть, что появится.Я рекомендую искать изображения, которые есть в Facebook, Twitter, Snapchat или других сайтах в личном кабинете. Последнее, что вы хотите понять, это то, что поиск работы не увенчался успехом, потому что вы разместили в Интернете непрофессиональный контент.

Подготовьте свой LinkedIn

Рекрутеры проводят поиск в LinkedIn, чтобы узнать, совпадает ли опыт работы в резюме. Во многих случаях рекрутеры устанавливают первый контакт с потенциальными сотрудниками в LinkedIn. Убедитесь, что в вашем профиле LinkedIn отмечены навыки и опыт, имеющие отношение к карьере или отрасли, в которой вы хотите работать.Не забудьте изменить формулировку в LinkedIn из резюме, иначе будет казаться, что для создания профиля не было приложено никаких усилий.

Портфель

Портфолио работ рекомендуется для людей, которые работают в области искусства, письма, графического дизайна и других областях. Я рекомендую портфолио в Интернете, а также портфолио, которое будет доступно при посещении собеседований или сетевых встреч.

Сопроводительное письмо

Хороший автор обложек всегда произведет впечатление на ваших потенциальных работодателей.Вот как написать убийственное сопроводительное письмо, которое будет выделяться среди других.

Итог

Требуется время, чтобы перейти к новой карьере. Обратите внимание на физические и психические признаки, чтобы сохранить свое здоровье. Вы заслуживаете того, чтобы работать с удовольствием и возвращаться домой без стресса. Если вы избежите распространенных ошибок, которые совершают люди, вы найдете работу и откроете для себя роль в сфере карьеры, которая лучше всего соответствует вашим навыкам.

Освойте эти действия, чтобы сменить карьеру на своих условиях и принять наилучшее решение для своего будущего.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.