Собеседование на должность программиста: как программисту успешно пройти собеседование / Хабр

Содержание

как программисту успешно пройти собеседование / Хабр

Пост подготовлен специально для корпоративного блога Wirex — компании, предлагающей удобное мобильное финансовое приложение для управления личными счетами. Изначально статья задумывалась как подготовительный материал, который автор отправляет своим кандидатам, но в итоге последний решил опубликовать его в открытом источнике, а мы, посчитав тему интересной, сделали перевод для вас, уважаемые читатели.

Тот факт, что вы являетесь хорошим программистом, играет поразительно малую роль при прохождении собеседования. Для того чтобы ваша работа была продуктивной, вам нужно уметь решать огромные, склонные разрастаться проблемы неделями и месяцами. Каждый вопрос на собеседовании, напротив, длится менее одного часа. Для того чтобы хорошо показать себя на интервью, вы должны знать, как быстро решать небольшие проблемы под давлением, при этом ясно излагая свои мысли. Это совершенно другое умение (в то же время я не говорю, что способность с легкостью решать задачи на собеседовании не имеет никакой связи с навыками программирования.

Просто эта связь выражена куда слабее, чем считают многие компании, и именно другими факторами, отличными от специализированных умений, объясняется столь внушительное расхождение).


Более того, люди, проводящие собеседование, часто делают это непрофессионально и несколько рассеянно (они бы сами предпочли вместо собеседования заниматься программированием), и поэтому задают вопросы, не связанные с фактическим рабочим процессом. В итоге по ходу интервью кандидаты сталкиваются с предвзятым отношением, недостатком стандартизации и вопросами по сопоставлению с образцом.

Будучи управляющим компании, которая занимается подбором персонала, я хорошо это понимаю. Мы проводим собеседования с инженерами, не изучая их резюме, и по ускоренной процедуре направляем их непосредственно на дальнейшие интервью в другие компании бизнес-инкубатора Y Combinator. За последние девять месяцев мы собеседовали 1000 программистов. Особое внимание мы обращаем на практическое программирование, и позволяем кандидатам выбрать один из семи способов оценивания. Это означает, что мы работаем со многими (очень талантливыми) программистами, которые не закончили даже элементарную программу обучения компьютерным наукам. Многие из этих людей плохо показывают себя на собеседованиях. С огромными разрастающимися проблемами они имеют дело каждый день, но 45-минутный алгоритм вызывает у них трудности.

Хорошо то, что прохождение собеседования — это тот навык, который может быть освоен. Мы успешно обучаем кандидатов, чтобы они могли проходить собеседование с лучшими результатами. На самом же деле качество, которое нам приписывают относительно подготовки кандидатов, проходящих интервью в компании YC — это не чистый талант, а скорее усердие.

По большему счету, я убежден, что хорошие программисты не обязаны овладевать специальными навыками, помогающими успешно пройти собеседование.

Но ничего не поделаешь со сложившимся положением вещей. Тем временем, если вы хотите произвести лучшее впечатление на собеседовании, то этот пост расскажет вам о том, как, на наш взгляд, наиболее эффективно добиться этого.

1. Проявляйте энтузиазм

Энтузиазм имеет огромное влияние на результаты собеседования. Около 50% наших кандидатов, не прошедших дальнейшие интервью в компаниях, провалили их не по техническим причинам. Обычно компании объясняют это тем, что человек «не вписывается в культуру компании». Однако, в девяти из десяти случаев «вписаться в культуру» — это проявить энтузиазм в том, чем занимается предприятие. Компании нанимают людей, которые проявляют живой интерес к их миссии. Для многих это так же важно, как и технические знания. И в этом есть смысл. Мотивированные сотрудники будут чувствовать себя счастливее и работать усерднее.

Проблема в том, что это может быть наиграно. Некоторые кандидаты умудряются убедить каждую компанию, в которой проходят собеседование, что только об этой работе они всю жизнь и мечтали, в то время как другие (искренне мотивированные и заинтересованные работой) не могут донести свои истинные стремления. Мы снова и снова встречаемся с этим. Решение здесь одно для всех — научиться показывать свой энтузиазм.

Это не значит, что вам позволено обманывать. Собеседование — это как первое свидание. Никто не хочет на первом свидании слышать, что он является лишь одним вариантом из множества, даже несмотря на то, что обычно так и есть. Так и здесь, большинство программистов просто хотят иметь хорошую работу с достойной зарплатой. Но начинать с этого интервью не следует. Лучше всего перед собеседованием подготовить заметки о том, что вам нравится в компании, и упоминать об этом, когда человек, который проводит собеседование, спросит, есть ли у вас вопросы. Хорошим источником идей может быть прочтение недавних постов в блоге компании и пресс-релизов, тогда вы можете упомянуть те материалы, которые показались вам наиболее интересными.

Эта идея кажется довольно поверхностной. Я думаю, что, читая это, вы и сами соглашаетесь. Но (и каждый, кто когда-либо проводил собеседования скажет вам то же самое) процент кандидатов, которые делают это, поразительно мал. Если вы внимательно подготовите записи о том, почему вы находите компанию интересной, то это действительно увеличит вероятность вашего прохождения. Вы можете даже ссылаться на свои записи по ходу собеседования — это покажет то, что вы готовились.

2. Изучите термины, часто встречающиеся на собеседованиях

Огромный процент задаваемых на собеседовании вопросов касается структуры данных и алгоритмов. Это правда. Мы собираем у кандидатов информацию о вопросах, задаваемых на собеседованиях в компаниях YC, и более 70% вопросов касается именно алгоритмов. Вам не нужно быть экспертом, но знание расположенного ниже списка алгоритмов и структур данных поможет вам получить работу в большинстве компаний.

  • Хеш-таблицы
  • Связанные списки
  • Поиск в ширину, поиск в глубину
  • Быстрая сортировка, сортировка слиянием
  • Бинарный поиск
  • 2D множества
  • Динамические массивы
  • Двоичное дерево поиска
  • Динамическое программирование
  • Big-O анализ

В зависимости от вашего образования и ранее выполняемой работы этот список может оказаться простым либо абсолютно пугающим. Эти понятия гораздо чаще встречаются на собеседованиях, нежели в действительности в веб-программировании. Если вы самоучка или давно закончили учебное заведение, и эти понятия вам незнакомы, то вам следует изучить их для успешного прохождения собеседования. Даже если все это для вас не ново, то освежить знания все равно не помешает.

Поразительно большой процент вопросов на собеседовании сводится к поиску в ширину или использованию хэш-таблицы для подсчета уникальных элементов.

Вы должны уметь написать алгоритм BFS и понимать, как задействуются хэш-таблицы.

Выучить все это не так сложно, как предполагают многие люди, с которыми мы говорили. Алгоритмы обычно объясняются научным языком, и это может сбивать с толку. Но по сути своей, ничто из этого списка не сложнее, чем архитектура современного веб-приложения. Если вы можете (хорошо) построить веб-приложение, то вы сможете выучить и это. Со своей стороны, я могу порекомендовать книгу Стивена Скиены (Steven Skiena) под названием «Алгоритмы.

Руководство по разработке» (The Algorithm Design Manual). Данный материал замечательно излагается в 3-5-й главах — просто и доступно. Да, в книге используется С и математический синтаксис, но она отлично раскрывает тему. На Coursera также можно найти несколько хороших курсов по алгоритмам. В этом курсе, в частности, уделено внимание понятиям, знание которых важно при собеседовании.

Изучение алгоритмов и структур данных помогает не только потому, что материал необходим для успеха на собеседовании, но также и потому, что подход к проблемам, взятым в курсе алгоритма, является тем же самым подходом, который работает лучше всего в собеседовании. Изучение алгоритмов поможет вам получить правильное мышление для прохождения собеседования.

3. Пользуйтесь помощью своего интервьюера

Интервьюеры помогают кандидатам. Они дают намеки, реагируют на идеи и обычно руководят ходом собеседования. Но они не помогают всем кандидатам одинаково.

Некоторые программисты в состоянии получить значительную помощь таким образом, что человек, который проводит собеседование, не поставит это им в укор.

Другие же осуждаются за любые намеки, которые они получают. Поверьте, вы хотите, чтобы вам помогли.

Это зависит от того, как развивается общение. Если собеседующему вас человеку нравится ваш подход, и вы находите с ним общий язык, то он будет рад помочь вам. Вы можете добиться этого, выработав определенный алгоритм прохождения собеседования. Я рекомендую следующие шаги:

  • Задавайте вопросы
  • Обговаривайте решение задачи «в лоб»
  • Обговаривайте оптимизированное решение
  • Пишите код

После того, как вам задали вопрос, начинайте с определения того, о чем именно вас спрашивают. Это как раз тот момент, когда вы должны быть педантичны. Уточните все неясности, которые вы находите. Спросите о пограничных случаях. Приведите конкретные примеры для начала решения задачи и убедитесь, что вы верно поняли, какой конечный результат от вас ожидают. Задавайте вопросы, даже если вы практически уверены в ответах. Это полезно, потому что дает вам возможность выяснить пограничные случаи и получить все данные, необходимые для решения задачи (умение кандидата «работать» с пограничными случаями — один из ключевых аспектов, который интервьюеры принимают во внимание для общей оценки проведенного собеседования). К тому же это дает вам время на то, чтобы собраться с мыслями до того, как вы начнете решать проблему.

Далее, вы должны говорить о самых простых решениях проблемы, которые только приходят вам на ум. Вы должны говорить, а не браться сразу же за написание кода, потому при словесном объяснении своих идей, вы можете быстрее ответить на вопрос и перейти к следующему, и это больше задействует самого интервьюера, который в свою очередь может помочь, направляя вас. Если же вы сразу перейдете к написанию кода, то потеряете эту возможность.

Кандидаты зачастую пропускают первый шаг, считая, что самое простое решение проблемы слишком очевидно либо ошибочно. Это неправильно. Убеждайтесь в том, что вы всегда находите решения поставленных перед вами проблем (даже если нужно задействовать экспоненциальное время или суперкомпьютер NSA). После того как вы описали такое простое решение, спросите интервьюера, хочет ли он реализовать его или вам следует придумать более целесообразное решение. Как правило, вас попросят о последнем.

Что касается более целесообразного решения, то излагайте свои мысли, как и в первый раз. Опять же, разговаривайте, а не пишите код, и забрасывайте интервьюера идеями. Можно надеяться, что вопрос будет похож на что-либо уже виденное вами, и вы будете знать ответ на него. Если же нет, то стоит подумать над тем, с какими наиболее похожими на данный случай проблемами вы сталкивались, и на основе этого построить свои ответы. Большинство вопросов на собеседовании связаны с немного завуалированными приложениями классических CS алгоритмов. Нередко интервьюер будет подводить вас к этому алгоритму, но только если вы сами начнете этот процесс.

И наконец, после того, как и вы, и собеседующий вас согласны с тем, что у вас есть хорошее решение, следует приступать к написанию кода. В зависимости от компании, вы будете писать код либо компьютере, либо на доске. Но поскольку решение у вас уже есть, стоящая перед вами задача не должна выглядеть чем-то замысловатым. Для дополнительных баллов, спросите вашего интервьюера, хочет ли он, чтобы вы написали тесты.

4. Говорите о вариантах решений

Интервью на должность программиста обычно состоит из вопросов, связанных с непосредственно с программированием, и именно о них я рассказывал ранее в этой статье. В то же время вы можете встретиться с вопросами по созданию определенной системы. Компании, судя по всему, склонны к тому, чтобы «помучить» таким образом более опытных кандидатов. В этом случае потенциального работника спрашивают, каким образом они бы разработали ту или иную сложную систему для применения на реальных данных. В качестве примеров используется разработка Карт Google, соцсети или же, например, создание API для банка.

Первое наблюдение: ответ на вопросы, связанные с разработкой такой системы, требует специфических знаний. Никто не потребует от вас создания Карт Google (это заняло кучу времени у множества людей). В то же время интервьюер ожидает от кандидата какого-то понимания базового принципов разработки такой системы. Не волнуйтесь, обычно все подобные вопросы относятся к бекэнду, поэтому вы можете достигнуть значительного прогресса, если хорошо усвоите соответствующую информацию. Вот неполный список того, что рекомендуется изучить перед собеседованием:

  • HTTP (на уровне протоколов)
  • Базы данных (индексы, планирование запросов)
  • Сети доставки контента (CDN)
  • Работа с кэшем (LRU-кэш, memcached, Redis)
  • Системы балансировки нагрузки
  • Распределенные системы воркеров

Вам нужно не только изучить эти термины, но и понять, как они взаимодействуют друг с другом, формируя реальные системы. Наилучший способ для изучения этих понятиях — это почитать о том, как другие программисты внедряли эти инструменты. Блог

High Scalability

как нельзя лучше подходит для такого чтения. Данный ресурс публикует детальные материалы о конкретной бэкенд-архитектуры в той или иной существующей компании. Таким образом вы можете узнать, как каждое решение из списка выше используется в реальных системах.

Как только вы закончите с чтением, ответы на вопросы по созданию таких систем превратятся для вас в последовательное выполнение заданного алгоритма. Начните с самого высокого уровня и затем постепенно спускайтесь вниз. На каждом уровне расспрашивайте интервьюера о требованиях (нужно ли вам представить простой начальный этап разработки, или же следует рассказать, как будет выглядеть полноценная система?) и говорите о нескольких вариантах (например, можно использовать идеи, почерпнутые из онлайн-материалов). Обсуждение различных вариантов и компромиссов в ходе решения задач — это ключ к успеху. Для человека, который проводит собеседование, на самом деле не так важно, сумеете ли вы построить добротную систему. Куда больше его интересует то, насколько умело вы можете рассуждать о поиске оптимального решения, анализируя преимущества и недостатки предложенных вариантов. Практикуйте такие разговоры.

5. Подчеркивайте результаты своей работы

Третий вид вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании, касаются вашего профессионального опыта. Здесь интервьюер обычно просит кандидата рассказать о завершенных проектах. Ошибка многих программистов состоит в том, что они рассказывают исключительно о технической стороне того или иного проекта. Так, большинство специалистов рассказывают об успешном внедрении нейросетевого классификатора или реализации бота для проверки грамматики в Twitter. Это не лучший выбор, потому что человеку, который проводит собеседование, очень трудно судить о масштабе проекта. Многие кандидаты рассказывают о различных сторонних проектах, преувеличивая их значимость, и у интервьюера нет никакой возможности проверить, слышит ли он правду или красивую ложь.

В этом случае оптимальное решение — выбрать какой-то проект, который показал конкретные результаты, и подчеркнуть их. Здесь часто приходится пожертвовать более интересным (технической точки зрения) проектом, но, поверьте, это того стоит. Подумайте (заранее) о том проекте, который показал наиболее «осязаемые» результаты в реальном мире. Если вы создали игру под iOS, и она набрала 50 тыс. скачиваний, именно эту цифру стоит озвучить. Или, например, вы, проходя стажировку в какой-либо компании, написали интерфейс для доступа в «админку», который впоследствии решено было использовать для работы всех администраторов. Факт использования результата вашей деятельности — это отличный повод рассказать о вашем достижении. Кроме того, выбор более «технического» проекта при ответе на вопрос о своих прошлых достижениях посылает компании информацию о том, что вы сфокусированы на самой работе. Программисты, которых больше интересует «техническая» сторона каждого проекта, а не достигнутые результаты, обычно отсеиваются на начальном этапе подбора персонала (считается, что порой такие специалисты недостаточно продуктивны).

6. Используйте динамический язык программирования, но обязательно упомяните C

Я рекомендую, чтобы на собеседованиях вы использовали такие динамические языки, как Python, Ruby или JavaScript. Конечно же, вам следует использовать любой язык, который вы знаете лучше всего. Но мы обнаружили, что многие интервьюеры предпочитают C, C ++ или Java, почему-то считая, что именно они являются «настоящими» языками программирования. Несколько классических книг по прохождению собеседований рекомендуют, чтобы программисты выбрали Java или C ++. Но нам кажется, что по крайней мере для стартапов это — плохой совет. Кандидаты добиваются большего успеха, используя динамические языки. На мой взгляд, это происходит благодаря их компактному синтаксису, гибкой типизации, а также литералов списка и хэша. Это нестрогие языки программирования. С ними могут возникнуть определенные трудности при создании сложных систем (что также является очень спорным вопросом), но они хороши, когда вы пытаетесь влепить прямо на доске алгоритм бинарного поиска.

Независимо от того, какой язык вы используете, стоит упомянуть, что вы работали и с другими языками. Компании имеют предубеждения относительно специалистов, владеющих только одним языком программирования. Если же вы знаете только один язык, вы должны полагаться на то, что вы действительно круто им владеете. Но если вы когда-то сделали что-либо для основных или сторонних проектов на нескольких языках, обязательно скажите об этом не собеседовании. Если вы работали с такими машинно-ориентированными языками, как C, C++, Go или Rust, то упоминание об этом особенно важно.

Языки Java, C# и PHP в какой-то мере являются проблематичными. Мы обнаружили, что у стартапов есть некоторые предубеждения относительно этих языков. У нас есть данные, которые показывают, что программисты, использующие эти языки на собеседованиях, получают более низкие оценки. Это несправедливо, но это правда. Если у вас есть другие варианты, я рекомендую не использовать эти языки на собеседованиях в стартапы.

7. Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь

Вы сможете лучше выглядеть на собеседовании, если заранее будете репетировать ваши ответы. Все потому, что любое собеседование — это стресс, а стресс негативно влияет на то, как вы себя преподаете. Решение одно — практика. Собеседования становятся менее трудными, когда вы приобретаете опыт в этом деле и со временем к ним привыкаете. Мы часто замечаем, что первые интервью кандидатов (даже в рамках одного поиска работы) оказываются неудачными, однако затем они обретают уверенность и лучше выглядят на интервью. Есть вам нелегко побороть стресс, то я рекомендую начать с инициирования собеседования. Найдите список вопросов для собеседования (рекомендуем книгу Cracking the Coding Interview, на российском рынке известную под названием «Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию») и проработайте их. Установите таймер, уделяя на каждый вопрос по 20 минут и старайтесь ответить на него как можно быстрее. Потренируйтесь писать ответы на доске (не все компании этого требуют, но это самый худший вариант, который стоит отработать). Лист бумаги и ручка могут послужить вам для симуляции доски. Если у вас есть друзья, которые могут помочь вам потренироваться проходить собеседование, то это замечательно. Вы можете собеседовать друг друга по очереди. Чтение задаваемых на интервью вопросов также даст вам неплохие идеи, которыми вы можете воспользоваться во время реального собеседования. На удивление очень много вопросов используются повторно (целиком или частично).

Даже опытные (и не подверженные стрессу) кандидаты извлекут из этого выгоду. Прохождение собеседования — это навык, который существенно отличается от работы программиста, и этот навык может атрофироваться. Но опытные программисты часто (и обоснованно) чувствуют, что им не стоит готовиться к интервью. Они учатся меньше. Именно поэтому более молодые кандидаты часто фактически лучше отвечают на вопросы, нежели опытные кандидаты. Компании знают это, и, как это ни парадоксально, некоторые сообщают нам, что для опытных кандидатов они устанавливают более низкий проходной порог ответов на вопросы о программировании.

8. Упомяните о своем послужном списке

Послужной список изначально очень важен для интервьюеров. Наши кандидаты, которые ранее работали в ведущих компаниях или учились в лучших учебных заведениях, успешно проходят собеседования на 30% чаще, нежели те, которые не могут этим похвастаться (актуально для определенного уровня квалификации по результатам исследования, не учитывающего громкие названия компаний из резюме кандидатов). Мне это не нравится. Это не отвечает принципам меритократии, и это полный отстой, но, если в вашем послужном списке нечто подобное имеется, то в ваших же интересах сообщить об этом интервьюерам. Вы не должны слепо полагаться на то, что они прочитают ваше резюме.

9. Собирайте сделанные вам предложения работы

Если вы когда-нибудь почитаете советы по привлечению инвестиций для основателей, то вы узнаете о том, что самое трудное — это получить предложение от первого инвестора. Как только вы его получили, то посыплются и другие. Это же правило применимо и к предложениям работы. Если у вас уже есть предложение работы, то не забудьте упомянуть об этом на интервью — это оказывает сильное влияние на интервьюера, склоняя его в вашу пользу.

И поэтому стоит воспользоваться следующей стратегией: сделать список интересующих вас компаний и назначать время собеседований в обратном порядке относительно степени вашего интереса. Тогда то, что вы неплохо себя покажете ранее, позднее увеличит ваши шансы получить работу, которая для вас интереснее всего. Вам определенно стоит так сделать.

Заключение

Прохождение интервью является навыком. Если вы замечательный программист — отлично, но этого недостаточно. Все когда-нибудь проваливают интервью, и должная подготовка может помочь каждому увеличить вероятность успеха. Энтузиазм чрезвычайно важен, и для того, чтобы научиться правильно показывать его, вам стоит попрактиковаться. Из-за недостатка энтузиазма на собеседованиях терпят неудачу столько же программистов, сколько проваливаются по техническим причинам. Интервьюеры помогают кандидатам во время интервью, и если вы будете правильно вести себя и правильно общаться, то они обязательно вам помогут. Практика всегда помогает. Чтение большого количества задаваемых на собеседованиях вопросов и приучение самого себя к испытываемому на собеседованиях стрессу обеспечит вам успех и получение большего количества предложений работы.

Это не идеальная ситуация. Подготовка к собеседованиям дает свои плоды, но на обучение программистов умениям, которые не относятся к созданию качественного софта, тратит время каждой стороны, принимающей участие в процессе подбора персонала. Компаниям следует усовершенствовать процесс проведения собеседований, уменьшив влияние академических знаний в области информатики, заученных фактов и отрепетированных действий. Но реальное положение вещей сейчас отличается от того, к которому мы стремимся, поэтому программисты должны уметь правильно подготовиться к собеседованиям.

Перевод подготовлен компанией Wirex. Подписывайтесь на наши статьи — впереди читателей Geektimes ждет еще много интересного! Надеемся на скорую встречу в блоге Wirex, и не забудьте заказать нашу карту.

Вопросы на собеседовании программисту

Программист – одна из самых (если не самая) востребованная профессия современности.

Каждый, кто немного умеет кодить, считает себя программистом, поэтому работы у эйчаров хоть отбавляй, ведь нужно не только задать вопросы по программированию на собеседовании (это делает обычно не рекрутер, а нанимающий менеджер), но и выяснить, на сколько человек эффективен, какими стандартами в работе руководствуется, на сколько он клиентоориентирован.

 

Если говорить о специальных навыках, то проверка и тестирование будут касаться языков программирования, баз данных, технического английского, вопросы на собеседовании 1С программисту будут, естественно про 1С. Например:

  • Какова структура бухгалтерского баланса?
  • Чем отличаются Процедуры и Функции?
  • Что такое Отладчик?

Проблема заключается в том, что качество работы программиста можно оценить не сразу, что от степени его приоритетов может зависеть скорость реализации проекта, а возможность проявлять творчество в любом объеме (ведь в небольших компаниях работодатель часто не разбирается в том, что делает программист, и он что-то вроде Бога), и необходимость сохранять критическое мышление по поводу своего творения делают некоторых программистов сложными для коммуникации.

Например, человек может найти ошибку в чужом коде и делать рефакторинг неделю, в то время как основная, остро стоящая задача, будет висеть в воздухе. (непонимание приоритетов и слабое планирование).

Или другой пример: сотрудник всегда укладывается раньше дедлайнов, но потом после тестирования переделывает свою работу, или еще хуже, ее переделывает другой (низкий уровень эффективности). Или же, сотрудник видя явную ошибку в чужом коде, никогда ее не исправит (ориентация на качество хромает).  Другой пример нерационального использования времени и денег работодателя – это любовь программистов к экспериментированию. Сотрудник может пробовать разные языки программирования, редакторы, чтобы внести свою «изюминку» в реализацию проекта, хотя тоже самое можно было сделать с меньшими затратами и таким же качеством. Бывает, что программист говорит, что все в порядке, в то время как что-то не в порядке, не уживается с тестировщиком (хромает клиентоориентированность и коммуникация).

Менеджер по персоналу будет задавать вопросы на собеседовании программисту, чтобы проверить основные компетенции, необходимые на этой роли.

 

  • Что для Вас означает стремление к высокой эффективности? Приведите пример, когда Вы повлияли на эффективность процесса/ проекта?
  • Приходилось ли Вам улучшать работу других? Находить и исправлять чужие ошибки? Расскажите об этом поподробнее.
  • Был ли случай, когда Вы были недовольны результатами своей работы? Почему?
  • Был ли случай, когда Вы не уложились в сроки? В чем была причина?
  • С кем в команде Вы взаимодействовали чаще всего? Какую обратную связь давал этот человек о Вашей работе?

Теперь, когда Вы знаете, какие вопросы задают на собеседовании, Вы можете заранее подготовить ответы. Удачи!

Как проходить собеседование на должность программиста

Прежде чем идти на собеседование на должность программиста не помешало бы освежить в памяти различные алгоритмы, потому что они нужны только для того, чтобы проходить интервью. Есть позиции, когда алгоритмы приходиться использовать, но в реальности в наше время большинство из программистов могут не использовать знания алгоритмов и не потому, что не хотят, а просто потому, что не нужно. Ну действительно, если вы делаете блоги, то никакая математика и алгоритмы вам не нужны, но работодатели даже простых сайтов продолжают спрашивать задачки на алгоритмы, а не на знание языка.  

Я не являюсь экспертом в прохождения собеседований и не суперспециалист в написании резюме. С вопросами о написания резюме лучше обратиться к рекрутеру, они лучше знают, что в резюме ищут их коллеги. Да и резюме все же являются отдельной темой. 

Перед интервью обязательно следует выспаться и если вы верите в Пик Балмера, то можно принять и на грудь. Я пока на себе теорию бывшего лидера Майкрософт пока еще не проверял, поэтому не возьму на себя смелость рекомендовать принимать спиртное перед собеседованием. Особенно если оно будет личным, а не по телефону. 

Но свой желудок и мозг все же нужно накормить. Мозгу необходима пища, а на сколько я знаю, он любит рыбу, орехи и шоколад. Опять же, если интервью личное, то есть рыбу я бы не рекомендовал, особенно соленую. А вот шоколад и орехи я люблю и ем очень часто. Вот их и рекомендую принять перед собеседованием. 

Трудно сказать, на сколько сильно помогает шоколад или орехи, но хуже точно не должно быть.  

Нужно обязательно быть максимально спокойным. В видео про стрессы и конфликты я уже говорил о том, что очень важно быть максимально спокойным и в этом мне помогает простой прием с глубоким вдохом и очень медленным выдохом. Два – три глубоких вдоха и медленных выдоха помогают справиться с нервозностью и успокоится. 

Итак, прежде чем идти на собеседование, освежаем в голове алгоритмы. Не знаю, какие вопросы сейчас спрашивают в России, Украине или Белоруссии, а в Канаде очень популярными являются алгоритмы на поиск. 

Я поспрашивал знакомых программистов и большинство называли самым популярным вопросом – поиск по массиву. Не стоит сразу же отвечать даже на такой казалось бы простой вопрос, лучше задать уточняющие вопросы – какого размера массив, сколько у вас есть памяти и какие требования к памяти у вашего решения, какого типа данные в массиве, является ли массив уже отсортированным. 

Все эти вещи могут повлиять на результат. Конечно же в случае с поиском вопрос памяти не так важен, если массив упорядочен, но для других вопросов память и тип данных могут повлиять.  

Подумайте, какие параметры могут повлиять на выбор алгоритма и постарайтесь задать все уточняющие вопросы и только потом начинайте предлагать решение. Как минимум у вас может возникнуть вопрос – сколько данных, этот вопрос должен возникать практически в любом случае. Даже если вы знаете только один вариант решения и единственный алгоритм, все равно лучше задать уточняющие вопросы, чтобы показаться умным. Потом обязательно нужно подумать или хотя бы сделать вид, что вы думаете. 

Если вопрос совсем простой, то можно так и сказать, что вы знаете такое-то решение, в этом случае опять же вы покажите себя честным. 

Если вы сразу же бросаетесь решать задачу и не думаете о решении, то это сразу же серьезный минус. Вы покажите себя торопулькой. 

Что делать, если вы не знаете решения? Глубокий вдох, медленный выдох, и начинаете рассуждать вслух и думать о том, с какой стороны подойти к решению. Вам скорей всего помогут и направят, потому что компании, которых интересуют на интервью алгоритмы очень часто не ищут идеального и конкретного решения, тут необходимо понять – как вы думаете, как вы решаете сложные задачи.  

Как раз задачи, на которые интервьюируемый не знает готового решения, в наибольшей степени и интересуют интервьюера. 

Недавно я проводил интервью у парня выпускника института, который пришел на должность C# web программиста, но при этом не знал JS, мог написать на SQL только самый простой select и вместо C# знал только C++ и никогда не писал тесты. Но за счет знания C++ смог решить логическую проблему на C#, с подсказками смог понять, как решить задачу на JS и мы его наняли. Просто он так хорошо хватал информацию и так хорошо слушал подсказки, что стало понятно – это перспективный программист. И он действительно сейчас показывает хорошие результаты и очень хорошо прогрессирует на работе.

Прохождение интервью – это отдельное умение, которое нужно оттачивать, и оно приходит с опытом. Если не иметь опыта прохождения, то можно сразу же застрессовать и завалить даже простой вопрос. 

Я помню, когда проходил свое первое интервью на английском, то не смог ответить на относительно простой вопрос по поиску данных. Не такой простой как поиск в массиве, чуть посложнее, но все равно. Когда я вышел с интервью и понял, что меня уже не возьмут, в голову тут же влетел правильный ответ и хотелось забежать обратно, но. . . было уже поздно. 

Бывает такое, что мозг просто стопориться и нервозность не дает вам найти правильное или эффективное решение. Но с каждым новым интервью вы будете набирать опыт прохождения собеседований и опыт отвечать на вопросы так, чтобы они понравились интервьюеру. 

Опыт придает и уверенности, которая позволит более спокойно и расковано вести себя при общении с работодателем. Вы уже будете ожидать, что от вас хотят. 

Логические задачи в Канаде задают не так уж и часто. Чаще всего все же идут простые задачи на понимание технологий. Только в Амазоне и в нынешней компании были более-менее логические задачи, в остальных же более технические вопросы по технологиям. При этом только один раз русскоговорящий парень (но не из России) спрашивал меня о полиморфизме и инкапсуляции, канадцы никогда такого не спрашивали, потому что это реально не имеет значения, как вы понимаете инкапсуляцию. У меня на канале можете посмотреть видео про инкапсуляцию, и я там рассказываю, что есть два определения этого понятия и я постарался объяснить почему их два. Если кто-то придерживается одного из них и даже не знает о существовании второго – сделает ли это этого программиста хуже или лучше? Нет! 

Да плевать, какого определения человек придерживается, главное, чтобы он понимал, как создавать классы. Вот это могут спросить – дать задачу и попросят показать, какие вы создадите классы для ее решения. А теоретическое определение и его знание – в Канаде из личного опыта пока никого не волновало. 

Какие чаще всего бывают запросы. Как C# программиста очень часто просят объяснить, зачем нужен сборщик мусора, как он работает и всегда ли он нужен. Нужно понимать, зачем нужен Dispose, при наличии сборщика и как и когда работает using (и я сейчас не говорю о подключении пространств имен). Все эти вопросы я считаю отличными, и они именно на понимание. Точные определения сборщика мусора и всего остального от вас спрашивать не будут.

Лично меня пугает, когда люди дают точные определения. Просто подобные общие вопросы чаще всего спрашивают по телефону и если мне начинают давать слишком верные вопросы, а не объясняют принцип работы, то скорей всего человек читает с какого-то сайта и я дам отпор. 

У хороших компаний помимо быстрого технического скрининга обязательно есть тест. Не у всех это что-то супер техническое, очень часто это простые задачи. У меня были такие проблемы как – создать дерево, как в проводнике стоят папки и сделать возможность раскрывать и закрывать их. Ничего сверх сложного, но даже такое в Web далеко не все могут сделать. 

Из общих вопросов, не привязанных к языку, очень часто спрашивают – отличие интерфейса от класса и зачем они нужны. 

Могут спросить отличие класса от структуры, но это реже, хотя я встречал, когда интервьюеры сами не знают, и считают, что структуры могут содержать только свойства (переменные). 

Бывают вопросы о паттернах программирования. Чаще всего могут попросить на выбор рассказать любой, и почему-то удивляются, когда большинство выбирает синглтон. Да я сам сначала удивлялся, почему именно он. Нужно дать объяснение – зачем он нужен, как реализован и когда может использоваться. Половина из тех, кто выбирает синглтон – не могли мне объяснить, каким образом достигается уникальность. Все говорят, что у класса создается метод, который возвращает экземпляр класса (объект), но при этом половина не могли объяснить, что меня останавливает от создания экземпляра класса напрямую, без обращения к этому методу. 

Ну и если вы тоже решили выбрать паттерн попроще, то после этого все равно спросят, что такое инъекция кода (Dependency Injection). В наше время это стало необходимым знанием, поэтому если хотите сэкономить время и вас просят рассказать любой паттерн, то сразу начните именно с этого, возможно сэкономите время и вам не придется рассказывать два. 

Очень часто компании спрашивают – а какие вопросы у вас есть к нам? Тут очень важно задать хорошие вопросы типа: а на какую должность вы меня нанимаете, сколько человек в команде, как строится работа, чем мне придется заниматься, какие задачи мне придется решать. Очень важно задавать вопросы о компании, в этом случае они видят ваш интерес. 

Стоит ли спрашивать о зарплате? В Канаде нет, у вас спросят какая у вас сейчас зарплата и уже после того, как принято решение вас нанимать, тогда пришлют офер и вы можете его принять или отклонить. Заранее зарплату не спрашивайте, это покажет, что вы идете только ради денег. Можно спросить про отпуск, но только не про деньги. 

Когда компания уже увидела ваши навыки и понимает, что вы из себя представляете, вы можете начать обсуждать деньги и тогда уже компания знает с кем она работает и за что она платит. 

Очень важно спрашивать про отпуск. Я про это не спросил в свое время и мне влепили минимальный отпуск в две недели, а мне уже задний ход давать было поздно, пришлось соглашаться на две недели, а потом выбивать у них третью заявлением на увольнение. 

Поделитесь с друзьями


Внимание!!! Если ты копируешь эту статью себе на сайт, то оставляй ссылку непосредственно на эту страницу. Спасибо за понимание

Учимся проводить грамотное собеседование и находить достойных кандидатов

Максим Красовицкий Содержание:

Многие работодатели сталкиваются с проблемой набора профессиональных рабочих кадров. Часто бывает так, что работодатель не умеет правильно вести собеседование и вместо нормальных кандидатов берет на работу плохих программистов.

Ниже вы узнаете, как правильно проводить собеседование и задавать нужные вопросы, которые помогут отсеять плохих кандидатов и выявить хороших.

Тестовое задание

Когда вы предлагаете привлекательные условия сотрудничества, у вас быстро выстраивается очередь из кандидатов.

Решить вопрос качества работы кандидата поможет грамотно составленное тестовое задание.

В тест нужно включить вопросы из нескольких областей программирования. По ответам можно будет понять сильные и слабые стороны кандидата.

Моменты, на которые нужно обратить внимание

Хоть эти моменты и относятся к кадровой части, но они очень заметны во время собеседования.

Такие вещи нельзя игнорировать, иначе можно взять на работу не совсем подходящего человека:

  • Живой ум.Как кандидат ведет себя во время решения нестандартных задач, как он справляется с проблемами, если не знает ответа? Может ли он проявлять креативность, анализировать верность предложенных вариантов? Сильные кандидаты не сдаются и решают любую поставленную задачу, несмотря на ее сложность. Слабые быстро все бросят, не найдя ответа.
  • Уверенность в своих силах. Насколько кандидат уверен в своих профессиональных навыках? Есть такая категория людей, которые сомневаются в своих знаниях, хотя все учили, окончили университеты с красным дипломом. Часто они выдают единственно верное, по их мнению, решение, не признавая других вариантов.
  • Желание постоянного развития.Лучшие программисты – те, которые постоянно развиваются в своей профессии, изучают что-то новое, знают разные малоизвестные способы работы. Для них программирование не просто рутинная работа, а любимое дело. Они постоянно что-то улучшают и пишут полезные программы.

Слабые кандидаты считают, что они уже все знают, и не видят смысла в самообразовании. Для них уже есть золотой век знаний, дальше которого не нужно двигаться.

Существует еще третья категория кандидатов, которые считают, что их должен развивать работодатель.

При проведении собеседования можно приблизительно спрогнозировать, как кандидат будет себя вести во время рабочего процесса и решения поставленных задач.

Стратегия собеседования

Перед собеседованием необходимо подготовить список из областей программирования, в которых потребуются умения кандидата.

Желательно составить список из 10 и более областей. Как пример: архитектура высоконагруженных проектов, SQL + оптимизация запросов.

В каждой из областей составляется от 5 до 15 вопросов. Они должны иметь между собой вертикальную связь. Это удобно, ведь уже будет заготовка и ничего не придется выдумывать на ходу.

Рассмотрим пример.

Область: Архитектура высоконагруженных проектов.

Фундаментальные вопросы: Какие главные параметры нужно учесть при планировании высоконагруженных систем? В чем различия горизонтального и вертикального масштабирования?

Прикладные вопросы: Как лучше решить вопрос горизонтального масштабирования на отдачу, во время загрузки юзерами файлов? Как лучше решить вопрос, когда в проекте из-за роста нагрузки узким местом становится одна база данных?

Инструментальные вопросы: Инструменты для использования балансировки нагрузки HTTP-трафика? Как делать измерение производительности приложения во время больших нагрузок?

Собеседование можно начать с любого вопроса. В этом нет никакой закономерности. Просто задавайте кандидату последовательно вопросы из каждой области знаний. Если видно, что человек владеет информацией, грамотно и быстро отвечает на вопросы, умеет работать с необходимыми инструментами, значит, он сможет легко решать практические рабочие задачи.

После каждого вопроса из разных областей вы сможете понять, как распределены знания кандидата. Например, по ходу собеседования вы понимаете, что он силен в теории, но слаб в практическом применении инструментов либо наоборот. Может быть, он разбирается хорошо как в теории, так и в практике.

Если вы видите какие-то пробелы в знаниях кандидата, но они незначительны, возьмите их на заметку и проработайте вместе с ним во время испытательного срока. Программист восполнит их.

Лучшая мотивация для проработки пробелов – это итоговая аттестация по окончании испытательного срока. Такой подход поможет вам повысить эффективность работы сотрудников.

Аттестация поможет кандидату сосредоточиться на важных задачах и отбросить все лишнее.

Вопросы – Ответы

Разберем самые популярные вопросы по теме собеседования.

Что делать, если кандидат забалтывает и пытается отвлечь от собеседования?

Это верный признак того, что человек не обладает знаниями. Он всячески пытается сместить фокус внимания на другие вопросы.

Если происходит увиливание, то просто скажите человеку, что у вас собеседование. При попытке игнорировать ваши слова просто прощайтесь с ним.

Обязательно ли нужно составлять вопросы перед собеседованием?

Да. Вы сразу поймете, на какие вопросы необходимо знать ответы, и не будете тратить время на их придумывание.

В какой день лучше проводить собеседование: рабочий или выходной?

Здесь каждый выбирает для себя сам. Главное, чтобы вам не мешали проводить собеседование.

Заключение

Мы рассмотрели основные моменты проведения собеседования с кандидатами на должность:

  • изучили вопрос тестового задания;
  • узнали, на что нужно обращать внимание при собеседовании;
  • разобрали стратегию собеседования;
  • ответили на частые вопросы.

Попробуйте использовать эти знания на практике и проведите свое первое эффективное собеседование.

Если вы планируете пройти собеседование в качестве соискателя на должность программиста, вам надо хорошо освоить эту профессию.

Мы разработали специальные курсы по обучению актуальным областям программирования. Освоив любую из специальностей, вы станете высококлассным программистом и сможете писать программный код различной сложности.

Курсы ведут преподаватели, имеющие опыт работы в крупных европейских фирмах. Они не только дадут вам академические знания, но и научат разным тонкостям программирования, делающим работу проще и интересней.

Придя после обучения на собеседование, вы с легкостью ответите на все вопросы работодателя.

Не теряйте время! Записывайтесь на понравившийся курс и становитесь профессионалом уже сегодня.

Вопросы и ответы по программированию на собеседование, техническое интервью

Готовясь к собеседованию, многие начинающие программисты понятия не имеют, каких вопросов ожидать от интервьеюров — будь то собеседование в стартап или технологический гигант вроде Amazon, Microsoft или Google. В статье на Hacker Noon разработчик Джавин Пол собрал вопросы, которые любят задавать на таких интервью, а также ответы на них и дополнительные ресурсы для подготовки.

Все задания, которые с большой вероятностью предложат кодеру на техническом собеседовании, можно условно разделить на две группы: общие логические задачи типа «поменять значения переменных, не используя временную переменную», а также вопросы по структурам данных и алгоритмам. Наиболее частые из последних: массивы, связные списки, строки, двоичные деревья, а также различные вопросы по алгоритмам — именно они будут рассмотрены ниже.

Но прежде чем приступить к ним, понадобится хорошо изучить эти темы, или по крайней мере освежить навыки решения задач по ним. Для этого можно пройти курс по алгоритмам и структурам данных Роберта Хорвика: часть 1 и часть 2.

Список наиболее часто задаваемых вопросов для собеседований по программированию.

1. Массивы

Массив — это важнейшая структура данных, хранящая набор элементов в непрерывном участке памяти. Это излюбленная тема интервьюеров, и много вопросов по ней можно ожидать в любом собеседовании, например на реверс, сортировку или поиск элементов массива.

Главный плюс такой структуры данных, как массив — он обеспечивает быстрый поиск сложностью О (1) при знании индексов, но добавление и удаление элементов из него происходит медленно, потому что нельзя менять размер массива после создания. Чтобы увеличить или уменьшить массив, нужно создать новый и скопировать в него все элементы из старого.

Чтобы с лёгкостью отвечать на вопросы, связанным с массивами, нужно хорошо разбираться как с самими массивами, так и с базовыми конструкторами, такие как рекурсия и основные операторы.

Вот самые частые вопросы:

  1. Как найти пропущенное число в заданном массиве целых чисел от 1 до 100? (решение)
  2. Как найти повторяющееся число в заданном массиве целых чисел? (решение)
  3. Как найти наибольшее и наименьшее число в неотсортированном массиве? (решение)
  4. Как найти все пары в массиве целых чисел, сумма которых равна заданному числу? (решение)
  5. Как найти повторяющиеся числа в массиве, если их несколько? (решение)
  6. Как удалить повторяющиеся элементы из заданного массива в Java? (решение)
  7. Как сортировать массив целых чисел без дополнительной памяти при помощи алгоритма быстрой сортировки? (решение)
  8. Как удалить повторяющиеся элементы из массива без дополнительной памяти? (решение)
  9. Как сделать поменять порядок элементов в массиве на обратный без дополнительной памяти в Java? (решение)
  10. Как удалить повторяющиеся элементы из массива без использования коллекций? (решение)

Эти вопросы помогут не только развить навыки решения задач, но и прокачать знания по массивам. Более сложные вопросы по теме можно найти в курсе по алгоритмам The Coding Interview Bootcamp: Algorithms + Data Structures, разработанном специально для подготовки к собеседованиям в таких технологических гигантах, как Google, Microsoft, Apple или Facebook.

Дополнительно можно поупражняться на этой подборке из 30 вопросов.

Записаться на курс Java Programming and Software Engineering Fundamentals от Coursera

2. Связный список:

Ещё одна базовая структура данных — связный список. Как и массив, это линейная структура данных, и элементы в нём хранятся линейно, но в отличие от массива — не в непрерывных областях. Они разбросаны в памяти и соединяются с помощью узлов. Связный список — ничто иное, как список узлов, каждый из которых содержит собственно данные и ссылку на следующий узел.

Благодаря такой структуре добавлять и удалять элементы в связном списке достаточно легко, так как нужно просто изменить ссылку без необходимости создавать новый список. При этом искать элементы сложнее; поиск по односвязному списку занимает линейное время O (n). В этой статье можно подробнее прочесть о различиях между массивами и односвязными списками.

Есть разные виды связных списков: односвязный список, который позволяет передвигаться только в одну сторону: в начало или в конец; двусвязный список, дающий возможность перемещения как вперёд, так и назад; кольцевой список, который формирует зацикленную структуру.

Чтобы успешно справляться с вопросами по линейным спискам, важно хорошо знать рекурсию. Если извлечь из связного списка один узел, оставшаяся структура по-прежнему будет связным списком, и поэтому для многих задач в этой теме более простыми являются рекурсивные решения, чем итеративные.

Вопросы для собеседования:

  1. Как найти центральный элемент в односвязном списке за один проход? (решение)
  2. Как проверить заданный связный список на цикличность? Как найти исходный узел цикла? (решение)
  3. Как сделать реверс связного списка? (решение)
  4. Как сделать реверс односвязного списка без рекурсии? (решение)
  5. Как удалить повторяющиеся узлы из несортированного связного списка? (решение)
  6. Как найти длину односвязного списка? (решение)
  7. Как найти 3-й узел с конца в односвязном списке? (решение)
  8. Как найти сумму двух связных списков, используя стек? (решение)

Эти вопросы помогут развить умение решать задачи на связные списки и углубить знание этой структуры данных. Если они вызывают трудности, можно обновить свои знания структур данных и алгоритмов, пройдя курс Data Structures and Algorithms: Deep Dive Using Java.

Кроме того, можно потренироваться на этом списке из 30 вопросов.

Записаться на курс Профессия Java-разработчик от Skillfactory

3. Строки

Помимо массивов и связных списков, ещё одной популярной темой являются строки: вопросы по ним неизменно звучат на каждом собеседовании на должности в программировании.

Плюсом здесь можно считать то, что зная массивы, очень легко решать задачи на строки, потому что строка представляет собой массив символов. Следовательно, все методы, усвоенные при решении вопросов на массивы, можно использовать и для решения вопросов на строки.

Вот наиболее частые из них:

  1. Как вывести повторяющиеся символы из строки? (решение)
  2. Как проверить, являются ли две строки анаграммами? (решение)
  3. Как вывести первый неповторяющийся символ из строки? (решение)
  4. Как сделать реверс заданной строки с использованием рекурсии? (решение)
  5. Как проверить, что строка состоит только из цифр? (решение)
  6. Как найти повторяющийся символ в строке? (решение)
  7. Как посчитать количество гласных и согласных звуков в заданной строке? (решение)
  8. Как посчитать, сколько раз в строке встречается заданный символ? (решение)
  9. Как найти все возможные перестановки элементов строки? (решение)
  10. Как сделать реверс слов в заданном предложении, не используя классы-коллекции? (решение)
  11. Как проверить, является ли одна строка перестановкой другой? (решение)
  12. Как проверить, является ли заданная строка палиндромом? (решение)

Способность решить эти вопросы говорит о достаточно хорошем уровне владений строками. Более продвинутые задачи можно найти в книге «Алгоритмы. Руководство по разработке» Стивена Скиены.

Ещё 20 вопросов можно найти здесь.

4. Двоичное дерево поиска

Все рассмотренные выше структуры — линейные, однако в действительности представить всю информацию таким образом невозможно, и здесь помогает такая структура данных, как дерево.

Дерево позволяет хранить данные в виде иерархии. В зависимости от способа хранения информации, существуют различные типы деревьев, например двоичное дерево, в котором каждый узел имеет не более двух дочерних элементов. Наряду с двоичным деревом поиска, это одна из самых широко распространённых древовидных структур данных, а значит, по нему обязательно попадётся множество вопросов, включая их обход, подсчёт узлов, определение глубины и сбалансированности дерева.

Секрет успешного прохождения вопросов, связанных с двоичным деревом — основательное знание теории, например, что такое размер или глубина двоичного дерева, что такое лист и узел, а также понимание основных алгоритмов обхода дерева: в прямом, симметричном и обратном порядке.

Наиболее распространённые вопросы по бинарным деревьям:

  1. Как реализуется двоичное дерево поиска? (решение)
  2. Как выполнить обход в прямом порядке в заданном двоичном дереве? (решение)
  3. Как обойти заданное двоичное дерево в прямом порядке без рекурсии? (решение)
  4. Как выполнить симметричный обход в заданном двоичном дереве? (решение)
  5. Как вывести все узлы заданного двоичного дерева, используя симметричный обход без рекурсии? (решение)
  6. Как применяется алгоритм обхода в обратном порядке? (решение)
  7. Как обойти заданное двоичное дерево в обратном порядке без рекурсии? (решение)
  8. Как вывести на печать все листья двоичного дерева поиска? (решение)
  9. Как посчитать количество листьев в заданном двоичном дереве? (решение)
  10. Как выполнить двоичный поиск в заданном массиве? (решение)

Если пройти эти вопросы самостоятельно слишком сложно, не помешает пройти какой-нибудь качественный курс по структурам данных и алгоритмам, например From 0 to 1: Data Structures & Algorithms in Java. Вот ещё два списка книг и курсов на эту тему.

5. Прочие алгоритмы и вопросы

Помимо вопросов, касающихся структур данных, в большинстве собеседований на должность программиста задают вопросы по алгоритмам, проектированию, поразрядным операциям, а также общие логические задачи.

Очень важно хорошо подготовиться по этим темам, потому что на реальных собеседованиях по ним часто попадаются неожиданные каверзные вопросы. Если прорешать их заранее, они не вызовут проблем, а это придаст уверенности в себе при объяснении решения интервьюеру.

  1. Как реализуется сортировка пузырьком? (решение)
  2. Как реализуется итеративная быстрая сортировка? (решение)
  3. Как реализуется сортировка вставками? (решение)
  4. Как реализуется сортировка слиянием? (решение)
  5. Как реализуется блочная сортировка? (решение)
  6. Как реализуется сортировка подсчётом? (решение)
  7. Как реализуется поразрядная сортировка? (решение)
  8. Как поменять местами значения двух переменных без использования третьей? (решение)
  9. Как определить, пересекаются ли два прямоугольника? (решение)
  10. Как спроектировать торговый автомат? (решение)

Свыше 189 вопросов для прохождения собеседования по программированию с ответами можно найти в книге «Карьера программиста» (6-е издание) Гэйл Лакман Макдауэлл.

Здесь можно пройти ещё 50 вопросов по программированию для прохождения собеседований по телефону; закрепить навыки можно с помощью вот этих подборок книг и курсов.

Вот ещё несколько ресурсов и подборок, которые помогут подготовиться к собеседованию:

Как программисту провалить собеседование | GeekBrains

Правила неуспеха.

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/398/og_cover_image/5d3c24c69e5e5aacf8460f405d37225a

Поговорим о том, какие действия и ошибки обеспечат провал на собеседовании. Что написать в резюме, что сказать, как себя вести, чтобы наверняка отпугнуть работодателя?
Если вы еще не программист, но хотите им стать, рекомендуем пройти онлайн-курс по основам программирования. Это бесплатно!

Самые популярные ошибки при составлении резюме

Сергей Дмитриченко, основатель GMS Services, сооснователь AmazingHiring:

«Часто талантливые программисты не любят много писать. Хороший код должен содержать минимально возможное количество строк. При составлении резюме — это не всегда верно. Здорово, если описание опыта содержит несколько предложений о проектах, в которых вы участвовали, зоне ответственности, используемых технологиях и результатах работы. Если компания, в которой вы работаете, не очень известная, лучше добавить одно-два предложения о том, чем она занимается. Если имя на слуху — достаточно названия и ссылки на сайт.

Бывает, что при составлении резюме, разработчик ориентируется на технического специалиста. Например, такое описание опыта разработчика драйверов под операционную систему windows: C/C++, Asm, x86, x64, DDK, WDF, WDM, не всем рекрутерам позволит распознать правильного кандидата. С точки зрения же программиста — этого вполне достаточно, чтобы понять специализацию. Пояснение „заклинаний“ кратким текстом поможет рекрутерам быстрее найти вас и правильно оценить.

Программисты не всегда правильно преподносят свой опыт и ожидания от новой работы. Умение емко и четко рассказать о своем опыте, расставить правильные акценты — важная часть интервью. Отдельная тема — ответ на вопрос „чего вы ждете от новой работы?“, часто его сложно добиться. Важно помнить всем известную истину: собеседование — это двойная продажа (компания продает себя кандидату и наоборот). Если вы согласились на интервью, поищите информацию о компании, будьте вежливы и доброжелательно настроены, проявляйте заинтересованность, будьте пунктуальны. 

Онлайн-репутация становится все более важным критерием найма. Высокий рейтинг на Stackoverflow, Kaggle, открытые репозитории на GitHub — информация, которую полезно добавлять в резюме. Она может позволить компаниям быстрее понять ваш профессиональный уровень и, возможно, сразу позвать на техническое интервью, вместо выполнения входного тестового задания».

Галина Денина, руководитель HR-службы Redmadrobot:

«Резюме стоит составлять, как минимум, отталкиваясь от того, в компанию какого профиля человек хочет устроиться — занимающуюся аутсорс-разработкой или продуктовую. Важно правильно расставлять акценты и ни в коем случае не игнорировать сопроводительное письмо, именно в нем можно сакцентировать внимание рекрутера на том, что соискатель считает важным и релевантным. В Redmadrobot самая частая причина отказа кандидатам — слабые технические навыки. 

Вовсе не нужно упражняться в остроумии и снабжать резюме искрометными (как вам кажется) шутками. Такие попытки выделить свое резюме могут поднять настроение сотрудникам HR-отдела, но не сделают его резюме более заметным с профессиональной точки зрения. Компаниям нужны профессионалы, а чувство юмора — это soft skill, который вы сможете ненавязчиво продемонстрировать на финальном испытании. Вообще с юмором нужно быть аккуратнее — вас могут неправильно понять или не воспринять серьезно».

5 способов не пройти собеседование

Павел Настобурко, руководитель AppLead:

  1. Проситься с первого месяца пребывания в компании работать дома или удаленно;
  2. Не иметь никакого представления, о том, чем занимается компания в которую пригласили на собеседование;
  3. Не уделять внимание тестовому заданию, с помощью которого работодатель проверит уровень знаний программиста-соискателя. Частое заблуждение думать о том, что потом результат тестового задания соискателя используют в дальнейшей работе компании. 
  4. Спешить или всячески показывать, что для собеседования выделили только 10 минут;
  5. Быть неспособным сформулировать должность на которую пришел. Вот это действительно очень раздражает.

Топ провальных «кейсов»

Екатерина Артюшина, HR-директор СимбирСофт:

«В нашей практике был кейс несанкционированного собеседования. Кандидат не просто пришел в компанию без предварительного приглашения или резюме, так еще и с мамой! Молодой человек был выпускником ИТ-специальности вуза, с хорошими оценками, но говорила на собеседовании только мама. Когда дошло до технической части, он почему-то не прошел, то ли давление со стороны навредило, то ли он просто не привык общаться самостоятельно».

Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions:

«Могу вспомнить несколько случаев провального (для кандидатов) собеседования на технические позиции. Например, была встреча с разработчиком Java, на встречу он пришел с женой, сел в переговорной вместе с ней, когда его вызвали. Само собой, встреча приняла несерьёзный оборот. Провальность собеседования в самом способе проведения. Другой случай, программист 1С пришел, чтобы написать тест. Тест оказался сложным, и вместо ответов на большинство вопросов он тезисно писал рассуждения о жизни и нелегкой судьбе соискателя».

Елена Крачковская, руководитель административного отдела Группы Компаний ХОСТ:

«У нас был кандидат на разработчика Java. Он успешно выполнил тестовое задание, и мы пригласили его на собеседование. Тут-то и выяснилось, что задание за него выполнял дядя, а кандидат просто смотрел на «расшаренный» рабочий стол. На собеседовании он не ответил на самые простые вопросы по заданию и потом долго удивлялся, почему его не взяли на работу — „задание-то он выполнил“».

 

Тем, кто хочет разобраться в веб-разработке, рекомендуем профессию «Веб-разработчик» от GeekBrains.

Неадекватные или агрессивные интервью – нормально ли это?

Как часто вы принимаете участие в собеседованиях на должность программиста? Насколько для вас это волнительная и нервная тема? Для тех, для кого интервью (собеседования) до сих кажутся чем-то сродни испытанию или вызову, сегодня мой очередной пост.

Представьте себе, что вы опытный ерлангист, дока функционального программирования, и вот вы весь в белом приходите на собеседование в крутую компанию на соответствующую позицию. Вас радушно встречают, сразу предлагают чай-печэньки, и, после дежурного обмена шутками-приветствиями, какбэ между прочим просят переписать (пофиксить) уже существующий код куска ихнего проекта на C++. Показать, так сказать, на что вы способны на реальном примере.

После оглушительной паузы вы приходите в себя и робко возражаете — постойте-ка, на С++ вообще-то никогда не писал, в резюме же указаны совсем другие языки, да и требования в вакансии другие… Что за —. Но интервьюер-хипстер перебивает и мягко настаивает, поглаживая свою шелковистую бороду — попробуйте, пожалуйста, а вдруг у вас получится. Итак, какова ваша реакция? Статистика говорит, что 8 из 10 претендентов на вакансию молча (варианты — с криками и проклятиями) встают и уходят.

Под катом я выложил два видео с полностью одинаковым названием — «Неадекватное Java-интервью». Несмотря на их полностью идентичные названия, выступают там два разных лектора, рассказывая про совсем разные случаи из жизни. Оба видео — обсуждение и разбор разных реальных собеседований (как сейчас модно говорить — кейсов), которые реально применяют в разных известных компаниях. Да, большая часть из этих кейсов не имеет никакого отношения к Java, поэтому эти видео отчасти всеядны.

Что же касается приведённого мною выше примера брутального собеседования (кстати, взятого из предложенных ниже видео) — предложив ерлангисту переписать код на C++, чуваки просто хотели зазырить его реакцию — как этот мил-человек справляется с новыми и неожиданными для него вызовами? От вас ожидали не какого-то конкретного результата, типа нового работающего кода, а, скорее, хотели просто увидеть вашу решимость перемалывать проблемы, выходящие за пределы вашей профессиональной зоны комфорта и текущей компетенции.

Жестоко? Я так не думаю. То, что 8 из 10 сдаются, даже не попробовав — это, согласитесь, о многом говорит. Не только в программировании, но и в жизни тоже. Короче говоря, разбор самых разных примеров из реальных собеседований — на свежих видосах запихнутых под кат.

Java и типичные собеседования

Антон Архипов. Неадекватное Java-интервью:

Обсудим, какие вопросы нам задают на интервью при найме на работу, и адекватны ли эти вопросы вообще. Думаю, посмотрев это видео, вы будете чувствовать себя на будущих интервью куда более спокойней и хладнокровней — это анализ большого количества историй и реальных случаев на джава-собеседованиях по всему миру.

А вот и слайды к этому большому и интересному разбору кейсов:

Далее для полноты картины дополню это свежее выступление аналогичным по теме видео, но от прошлого года. Это более практичное и техничное интервью, здесь большое количество интересных вопросов уже непосредственно связано с Java:

Александр Маторин. Неадекватное Java-интервью:

Возьмите на доклад свои ноутбуки или смартфоны! Во время доклада все слушатели смогут в режиме реального времени отвечать на каверзные Java вопросы и сразу же видеть статистику правильных ответов!

Злой комментарий, выковыриванный из-под последнего видео:

Я и раньше догадывался, что на интервью можно легко завалить любого. Это видео прекрасное доказательство что всё знать невозможно?

Ключевые слова по теме поста: Видео по самообразованию и тренингу по Java. Как проходить интервью и собеседования, как отвечать на вопросы и решать задачки. Правила интервью по Жабе, правильные и типичные ответы на вопросы, список вопросов к экзамену. Что обычно спрашивают на собеседованиях и тестированиях при найме на позицию программиста Java. Как попасть в программисты и кодеры, как нужно вести себя на интервью и отвечать HR. Правильный найм на работу, рекрутинг и собеседования Java-программистов — реальные случаи и сложности, примеры и кейсы. Скачать обучающий и бесплатный видео-курс и тренинг и вебинар по прохождению интервью, решению задач и обучению Java без регистрации и бесплатно. Скачать видео бесплатно по Джава (Java), как найти работу и устроиться программистом? Что спрашивают на интервью и собеседованиях, как ведут найм эйчер или работник кадров компании, какие реальные задачи задают и спрашивают?

Руководство по прохождению собеседования на программиста

  1. Собеседование
  2. Руководство по прохождению собеседования на программиста
Авторы редакции Indeed

16 февраля 2021 г.

знания и навыки. Однако, поскольку компьютерное программирование трудно объяснить человеку, не обладающему глубоким знанием предмета, собеседование с персоналом может стать проблемой.

Даже если вы разговариваете с кем-то из ИТ, вам все равно нужно знать, как использовать свой опыт, чтобы наилучшим образом передать свои основные навыки.В этой статье мы поможем вам преодолеть эти проблемы, изучив распространенные вопросы и ответы на собеседованиях программистов, а также предоставив советы, чтобы вы могли лучше подготовиться к тому, чтобы произвести впечатление.

Чего ожидать во время собеседования с программистом

Собеседование с программистом часто проводится по ряду практик, чтобы найти самых сильных кандидатов. Он часто включает в себя экран телефона, тест и интервью. Экран телефона позволяет значительно сократить количество заявителей с минимальными затратами времени и средств.

Кандидаты, участвующие в этом этапе, проверяются на предмет их квалификации и способности отвечать на вопросы. Тестирование и собеседования могут быть дорогостоящими процессами для компаний, поэтому любой метод сокращения числа соискателей до этого шага может повлиять на бюджет.

Связанный: 15 вопросов и ответов на собеседовании по телефону

Второй этап собеседования часто включает попытку получить критическую оценку навыков каждого кандидата. Большинство компаний используют автоматизированную систему тестирования для анализа навыков программистов.Во время теста они отвечают на вопросы с несколькими вариантами ответов, чтобы проверить свое понимание принципов кодирования. Некоторые тесты включают в себя примеры программирования из реального мира, чтобы показать, что у программистов действительно есть навыки для выполнения работы. Какой тест будет проводиться, зависит от компании, проводящей его.

После завершения тестов и анализа результатов кандидаты проходят официальное собеседование. Во время собеседования программистам задают конкретные вопросы об их опыте и навыках.Это происходит так же, как обычное собеседование. Однако интервьюер может задать конкретные вопросы о программировании.

Общий процесс собеседования на должность программиста более длительный и дорогостоящий для компаний, поскольку он включает дополнительные этапы. Точно так же это может представлять большую проблему для заявителей или, по крайней мере, дает им больше работы. К счастью, к собеседованию с программистом можно легко подготовиться.

Общие вопросы для собеседования программиста

Существует несколько распространенных вопросов для собеседования по программированию, которые вам могут задать.Есть много вопросов по решению проблем с вариациями, но задавайте одно и то же. Есть также много общих вариантов, на которые могут положиться интервьюеры, не являющиеся техническими специалистами. Вот несколько общих вопросов.

  • Какие языки программирования вы знаете?

  • Какой самый сложный проект вы закончили?

  • Что делает вас хорошим программистом?

  • Что вы делаете, чтобы быть в курсе новейших технологий?

  • Как вы относитесь к разочаровывающей ситуации программирования?

Какие языки программирования вы знаете?

Это базовое интервью, которое, скорее всего, познакомит вас с серией вопросов по техническому программированию, которые постепенно становятся все более и более сложными. Ответ на этот вопрос поможет интервьюеру решить, соответствуют ли ваши навыки этой роли.

Например, если компания приняла Python для разработки, было бы важно включить Python в свой ответ. Вы также можете использовать его, чтобы объяснить некоторые из ваших более специализированных образовательных усилий.

Пример: «Когда я начал программировать, я начал с C. Вскоре после того, как я начал учиться, я получил сертификат C. С тех пор я изучил Java и Javascript, а также SQL и Python.Я считаю, что мое знакомство с кодированием как для внешнего интерфейса, так и для внутреннего интерфейса делает меня подходящим для корпоративного бизнеса».

Связанный: Узнайте, как стать программистом

Какой самый сложный проект вы закончили?

Рассказ о проектах, над которыми вы работали, дает вам возможность продемонстрировать свои навыки на реальных примерах. В этом вопросе вы узнаете о методе STAR для ответов на вопросы интервью. ЗВЕЗДА означает:

  • Ситуация: Опишите сложную ситуацию.

  • Задача: Расскажите о задачах, которые решили проблему, и опишите свою роль.

  • Действие: продемонстрируйте действия и стратегии, которые помогли вам достичь цели.

  • Результат: Закрыть с исходами.

Пример: _«Когда я был фрилансером, я создал сайт электронной коммерции для клиента, Melbourne Glass. Было непросто заставить устаревшую базу данных клиента правильно взаимодействовать со страницей электронной коммерции в редакторе CMS.*

*Однако, поскольку я хорошо разбираюсь в интерфейсных и серверных системах, я смог создать код, который извлекается из системы инвентаризации базы данных, когда покупатель выполняет такие действия, как перемещение товара в корзину или совершение покупки. Это окупилось, поскольку позволило бизнесу клиента стать полностью цифровым».

Этот вопрос позволяет вам получить некоторое представление о себе.Чтобы ответить, подумайте, какие черты и навыки делают хорошего программиста, и подробно объясните, как они пересекаются с вашими чертами, навыками, личностью и техническими способностями.

Это вопрос, который дает вам возможность поговорить о вещах, помимо того, как вы можете технически выполнить работу, поэтому используйте эту возможность, чтобы объяснить такие навыки, как лидерство, активное слушание и вашу способность четко и кратко объяснять технические концепции. Некоторые навыки, которые делают хороший программист включают в себя:

    • Умение постоянно писать чистые, рабочий код

    • могут выполнять тестирование кода

    • прилипает к срокам

    • работает хорошо в команде или в одиночку

    • Знает общепринятые передовые практики для определенных языков программирования

    Пример: «Я хороший программист, потому что я владею общими языками, которые важны для бизнеса, я тщательно и пишу чистый, эффективный код, и я ориентируется на крайний срок.Я также хорошо умею объяснять сложные технические концепции простыми словами, понятными большинству людей».

    Что вы делаете, чтобы быть в курсе новейших технологий?

    ИТ — это область, которая часто меняется, и программисты должны быть в курсе важных изменений в технологических платформах, обновлениях поисковых систем, прорывных инновациях в корпоративных технологиях и многом другом. В такой динамичной и творческой сфере программистам необходимо знать, какие изменения влияют на их работу. Ответив на этот вопрос, вы сможете показать, что следите за тенденциями в области технологий.

    Пример: «Информационные технологии — моя страсть, и поэтому я остаюсь в курсе технологических тенденций. Для этого я слежу за блогами о корпоративных технологиях, участвую в сетевых и местных ИТ-сообществах, где поощряется обмен идеями, и настраиваю оповещения поисковых систем, чтобы присылать мне новый контент о таких тенденциях, как «Интернет вещей» и облачные технологии».

    Как вы относитесь к разочаровывающей ситуации программирования?

    Хотя некоторые приведенные выше вопросы были техническими, это поведенческий вопрос, который направлен на то, чтобы понять, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, с которыми вы сталкиваетесь как программист.

    Вы можете подробно ответить на него, описав один из своих случаев использования метода STAR для ответов на вопросы интервью. Вы также хотите подумать о языке, который вы теряете, чтобы говорить о вещах, которые расстраивают и огорчают. Спокойно и уважительно отзывайтесь о предыдущих работодателях и коллегах.

    Пример: «В ситуациях программирования, которые меня расстраивают, вместо того, чтобы злиться, расстраиваться или смущаться, я обращаюсь к интернет-сообществу, которое может помочь мне решить проблему. Например, когда я работал в Национальном геологическом обществе Саут-Бенда, я программировал корпоративную CRM на собственном языке программирования, которым никогда раньше не пользовался.

    Мне нужно было запрограммировать CRM для обработки пользовательских рабочих процессов, но у меня возникли проблемы с моим кодом. Я обратился за помощью в интернет-сообщество по базе данных, и получил ответ в течение 15 минут. Другой член сообщества помог мне исправить мой код, чтобы рабочие процессы работали правильно».

    Как подготовиться к собеседованию программиста

    Знания и навыки могут иметь решающее значение для получения работы, но ваша способность вести себя в обществе может иметь решающее значение, когда на собеседовании вам предстоит принять сложное решение о приеме на работу. Помимо того, что вы знаете ответы на эти и другие вопросы интервьюера, которые могут возникнуть у интервьюера-программиста, подумайте над следующими советами, чтобы подготовиться к собеседованию:

    1. Будьте представительны

    Если вы хотите произвести хорошее впечатление на интервьюера, тогда будь представительным. Вы хотите представить себя так, чтобы интервьюер мог увидеть, кто вы есть. Быть представительным имеет большое значение для установления контактов, и вы хотите установить связь с интервьюером с самого начала.Это поможет вам выделиться в его или ее сознании и поставить вас выше других кандидатов.

    2. Найдите подтверждающие данные о прошлой работе

    Выберите предыдущие проекты, которые вы можете использовать в качестве доказательства своих навыков и усилий. Способность выполнять работу является самым основным требованием, которое он или она ищет, и демонстрация вашего реального опыта может иметь значение на собеседовании.

    3. Перепроверьте свою работу

    Если вам необходимо пройти тест, где вы создаете код, перепроверьте свою работу. Легко сделать простые ошибки. Однако самое худшее, что вы можете сделать, — отправить код с ошибками. Вы не хотите, чтобы интервьюер подумал, что у вас нет базовых навыков, необходимых для программирования. Простой обзор может означать разницу между получением работы или дисквалификацией.

    Перепроверка вашей работы также может показать интервьюеру, что у вас профессиональный производственный склад ума и вы сосредоточены на создании качественного кода. Даже если ваше решение неверно, отправка кода, который в остальном полностью верен, может показать, что у вас есть навыки для решения проблемы, учитывая больше времени и информации.Эта способность может быть ценной для компании-разработчика программного обеспечения.

    100+ вопросов на собеседовании по кодированию для программистов и инженеров-программистов в 2022 году | by javinpaul

    Решите эти часто задаваемые проблемы с программированием, чтобы успешно пройти следующие собеседования по программированию.

    image_credit- Coderust 3. 0: более быстрая подготовка к собеседованию по кодированию с интерактивными задачами и визуализацией

    Собеседования по кодированию — настолько важная вещь в жизни программиста, что он просто не может пройти мимо этого.Это первое препятствие, которое им нужно преодолеть, чтобы получить работу разработчика программного обеспечения, о которой они мечтают в школьные и студенческие годы.

    Что еще хуже, вы обнаружите, что так много людей в Интернете говорят, что собеседование по программированию несовершенно, процесс найма программистов отстой и так далее, но вам не нужно обращать на них внимание, по крайней мере в начале вашей карьеры.

    Возможно, они правы, но они внутри поезда, в который вы пытаетесь попасть. Неважно, как сильно они критикуют собеседования по программированию и процесс найма программистов, многие из них прошли один и тот же путь к тому, что они имеют.

    Мы все знаем, что Система интервью по кодированию не идеальна, и многие пытаются ее изменить, но пока она не изменится, вы должны следовать ее правилам, чтобы попасть в Систему. Это то, с чем должны иметь дело опытные разработчики, поскольку ваш приоритет как младшего разработчика должен заключаться в том, чтобы пройти собеседование по программированию и получить работу, которую вы хотите.

    Как автор блога Java и публикации на Medium, я получаю много запросов, связанных с проблемами кодирования и способами их решения, и поэтому я продолжаю писать подобные статьи, которые помогли многим программистам напрямую и косвенно. непосредственно в своей карьере.

    В этой статье я поделюсь с вами топ-100 задач на собеседовании по кодированию из собеседований по программированию , которые должен знать каждый программист.

    Теперь, когда я развеял путаницу, что собеседования по программированию важны, и вы не должны их отвлекать, давайте приступим к реальной работе. Большой вопрос : что подготовить к собеседованию по программированию?

    Что ж, самое важное, что нужно подготовить, — это проблемы кодирования на основе структуры данных, такие как проблемы кодирования на основе массивов, проблемы со строками, проблемы со связанными списками, проблемы с двоичными деревьями и т. д.

    Помимо вопросов, основанных на структуре данных, большинство собеседований по программированию также задают вопросы по алгоритмам, дизайну, работе с битами и общей логике, которые я опишу в этом разделе.

    Важно, чтобы вы практиковали эти концепции, потому что иногда их сложно решить на самом собеседовании. Попрактиковавшись в них раньше, вы не только ознакомитесь с ними, но и придадите больше уверенности в объяснении решения интервьюеру.

    Одна из основных проблем с программированием заключается в том, что существуют сотни и тысячи задач кодирования на собеседованиях, есть даже такие сайты, как LeetCode, HackerRank, Codewars, Topcoder, freeCodeCamp, HackerEarth, которые обучают программистов кодированию на собеседованиях с множеством сложных вопросов. , что иногда просто перегружает новичка, ищущего работу.

    Я верю в простоту и в то, что 10% усилий приносят 90% результатов, и поэтому я собрал 100 самых простых задач кодирования, которые часто задают на реальных собеседованиях.

    Решение этих задач не только придаст вам уверенности, но и поможет вам распознать некоторые из наиболее распространенных алгоритмических паттернов, которые также помогут вам решить некоторые невидимые проблемы на реальных собеседованиях.

    Не теряя больше вашего времени, вот мой список из 100 часто задаваемых проблем с программированием на собеседованиях по программированию. Чтобы получить большую часть этого списка, я предлагаю решить проблему.

    Сделай сам, даже если ты застрял, потому что это единственный способ научиться.После решения пары задач вы обретете уверенность.

    Я также предлагаю вам взглянуть на решение, когда вы застряли или уже решили проблему, таким образом вы научитесь сравнивать различные решения и подходить к проблеме под другим углом.

    1. Как реализован алгоритм пузырьковой сортировки? ( решение )
    2. Как реализован алгоритм сортировки слиянием? ( решение )
    3. Как подсчитать вхождение данного символа в строку? ( решение )
    4. Как вывести из строки первый неповторяющийся символ? ( решение )
    5. Как вы конвертируете данную строку в int как atoi() ? ( решение )
    6. Как реализовать алгоритм сортировки ведра? ( решение )
    7. Как реализовать алгоритм сортировки подсчетом? ( решение )
    8. Как удалить дубликаты из массива на месте? ( решение )
    9. Как перевернуть массив на месте в Java? ( решение )
    10. Как удаляются дубликаты из массива без использования какой-либо библиотеки? ( решение )
    11. Как реализован алгоритм сортировки по основанию? ( решение )
    12. Как поменять местами два числа без использования третьей переменной? ( раствор )
    13. Как проверить, перекрываются ли два прямоугольника друг с другом? ( раствор )
    14. Как спроектировать торговый автомат? ( решение )
    15. Как найти пропущенное число в данном целочисленном массиве от 1 до 100? ( решение )
    16. Как найти повторяющееся число в заданном целочисленном массиве? ( решение )
    17. Как найти повторяющиеся числа в массиве, если он содержит несколько дубликатов? ( решение )
    18. Разница между стабильным и нестабильным алгоритмом сортировки? (ответ)
    19. Как реализован итеративный алгоритм быстрой сортировки? ( решение )
    20. Как найти наибольшее и наименьшее число в несортированном массиве целых чисел? ( решение )
    21. Как перевернуть связанный список на месте? (решение)
    22. Как добавить элемент в середину связанного списка? (решение)
    23. Как сортировать связанный список в Java? ( решение )
    24. Как найти все пары целочисленного массива, сумма которых равна заданному числу? ( решение )
    25. Как реализовать алгоритм сортировки вставками? ( решение )
    26. Как удаляются дубликаты из заданного массива в Java? ( решение )
    27. как удалить повторяющийся символ из строки? ( решение )
    28. Как найти максимальное количество символов в заданной строке? ( решение )
    29. Как массив целых чисел сортируется на месте с помощью алгоритма быстрой сортировки? ( решение )
    30. Как перевернуть заданную строку на месте? ( решение )
    31. Как вы печатаете повторяющиеся символы из строки? ( решение )
    32. Как проверить, являются ли две строки анаграммами друг друга? ( решение )
    33. Как найти все перестановки строки? ( решение )
    34. Как можно изменить заданную строку с помощью рекурсии? ( решение )
    35. Как проверить, является ли данная строка палиндромом? ( решение )
    36. Как найти длину самой длинной подстроки без повторяющихся символов? (решение)
    37. Учитывая строку str, как найти самую длинную палиндромную подстроку в строке str? (решение)
    38. Как проверить, содержит ли строка только цифры? ( решение )
    39. Как удалить N-й узел из конца связанного списка? ( решение )
    40. Как объединить два отсортированных связанных списка? (решение)
    41. Как преобразовать отсортированный список в двоичное дерево поиска? ( решение )
    42. Как найти повторяющиеся символы в заданной строке? ( решение )
    43. Как подсчитать количество гласных и согласных в данной строке? ( решение )
    44. Как поменять местами слова в заданном предложении, не используя библиотечный метод? ( решение )
    45. Как проверить, являются ли две строки вращением друг друга? ( решение )
    46. Как преобразовать массив байтов в строку? ( решение )
    47. Как удалить заданный символ из строки? ( решение )
    48. Как найти средний элемент односвязного списка за один проход? ( решение )
    49. Как проверить, содержит ли данный связанный список цикл? Как найти начальный узел цикла? ( решение )
    50. Как перевернуть связанный список? ( решение )
    51. Как перевернуть односвязный список без рекурсии? ( решение )
    52. Как удаляются повторяющиеся узлы в несортированном связанном списке? ( решение )
    53. Как найти длину односвязного списка? ( решение )
    54. Как найти третий узел с конца в односвязном списке? ( решение )
    55. Как найти сумму двух связанных списков с помощью стека? ( решение )
    56. В чем разница между массивом и связанным списком? ( ответ )
    57. Как удалить дубликаты из отсортированного связанного списка? ( решение )
    58. Как найти узел, с которого начинается пересечение двух односвязных списков. ( решение )
    59. Учитывая связный список и значение x , разбейте его таким образом, чтобы все узлы меньше x располагались перед узлами, большими или равными x . ( решение )
    60. Как проверить, является ли данный связанный список палиндромом? (решение)
    61. Как удалить все элементы из связанного списка целых чисел, которые соответствуют заданному значению? (решение)
    62. Как реализовано бинарное дерево поиска? ( решение )
    63. Как вы выполняете предварительный обход в заданном двоичном дереве? ( решение )
    64. Как пройти заданное бинарное дерево в предварительном порядке без рекурсии? ( решение )
    65. Как выполнить неупорядоченный обход в заданном двоичном дереве? ( решение )
    66. Как вывести все узлы заданного бинарного дерева, используя неупорядоченный обход без рекурсии? ( решение )
    67. Как реализовать алгоритм обратного обхода? ( решение )
    68. Как пройти бинарное дерево в обратном порядке без рекурсии? ( решение )
    69. Как печатаются все листья бинарного дерева поиска? ( решение )
    70. Как подсчитать количество листовых узлов в заданном бинарном дереве? ( решение )
    71. Как выполнить бинарный поиск в заданном массиве? ( решение )
    72. Как поменять местами два числа без использования третьей переменной? ( раствор )
    73. Как проверить, перекрываются ли два прямоугольника друг с другом? ( раствор )
    74. Как спроектировать торговый автомат? ( решение )
    75. Как реализовать кэш LRU на вашем любимом языке программирования? ( решение )
    76. Как проверить, является ли данное число палиндромом? ( решение )
    77. Как проверить, является ли данное число числом Армстронга? ( раствор )
    78. Как найти все простые делители заданного числа? ( решение )
    79. Как проверить, является ли данное число положительным или отрицательным в Java? ( решение )
    80. Как найти наибольший простой делитель заданного целого числа? ( решение )
    81. Как напечатать все простые числа до заданного числа? ( раствор )
    82. Как распечатать треугольник Флойда? ( раствор )
    83. Как напечатать треугольник Паскаля? ( раствор )
    84. Как вычислить квадратный корень из заданного числа? ( решение )
    85. Как проверить, является ли данное число простым? ( решение )
    86. Как сложить два числа без использования оператора плюс в Java? ( решение )
    87. Как проверить, является ли заданное число четным/нечетным без использования арифметического оператора? ( раствор )
    88. Как напечатать заданную структуру пирамиды? ( решение )
    89. Как найти самый высокий повторяющийся мир из данного файла в Java? ( решение )
    90. Как обратить данное целое число в Java? ( решение )
    91. Как преобразовать десятичное число в двоичное в Java? ( решение )
    92. Как проверить, является ли данный год високосным в Java? ( решение )
    93. Можете ли вы реализовать алгоритм бинарного поиска без рекурсии? ( решение )
    94. Разница между стабильным и нестабильным алгоритмом сортировки? ( ответ )
    95. Что такое алгоритм поиска в глубину для двоичного дерева? (решение)
    96. Как реализуется итеративный алгоритм быстрой сортировки? ( решение )
    97. Как реализовать алгоритм сортировки вставками? ( решение )
    98. Как реализован алгоритм сортировки слиянием? ( решение )
    99. В чем разница между алгоритмами сортировки со сравнением и без сравнения? ( ответ )
    100. Как реализовать алгоритмы решета Эратосфена для простых чисел? ( решение )

    Этих вопросов должно быть достаточно, но если вам нужно больше таких вопросов по кодированию, вы можете воспользоваться помощью таких книг, как Cracking The Code Interview , by Gayle Laakmann 7

    0 McDowell представляет 189+ вопросов и решений по программированию. Хорошая книга для быстрой подготовки к собеседованию по программированию.

    Это одни из самых распространенных вопросов, не связанных со структурой данных и алгоритмами, которые помогут вам действительно хорошо пройти собеседование.

    Я также поделился многими этими вопросами в своем блоге, поэтому, если вы действительно заинтересованы, вы всегда можете пойти туда и поискать их.

    Эти общих вопросов о кодировании, структуре данных и алгоритмах — те, которые вам необходимо знать, чтобы успешно пройти собеседование в любой компании, большой или маленькой, для любого уровня работы по программированию.

    Если вы ищете работу по программированию или разработке программного обеспечения в 2019 году, вы можете начать подготовку с этого списка вопросов по кодированию, и если вы готовы к собеседованию, вы также можете пройти тест TripleByte и сразу перейти к финалу раунд интервью с ведущими технологическими компаниями, такими как Coursera, Adobe, Dropbox, Grammarly и многими другими.

    Этот список содержит хорошие темы для подготовки, а также помогает оценить вашу подготовку, чтобы выявить ваши сильные и слабые стороны.

    Хорошее знание структуры данных и алгоритмов важно для успеха в кодировании интервью, и именно на этом вы должны сосредоточить свое внимание.

    Дополнительное обучение
    Структуры данных и алгоритмы: глубокое погружение с использованием Java
    10 книг для подготовки к собеседованию по техническому программированию/кодированию
    10 книг по алгоритмам, которые должен прочитать каждый программист
    5 лучших книг по структуре данных и алгоритмам для Java-разработчиков
    От 0 до 1: Структуры данных и алгоритмы в Java
    Анализ структуры данных и алгоритмов — собеседование при приеме на работу
    20+ проблем кодирования на основе строк из интервью
    20+ проблем со связанными списками из интервью
    20+ основных задач на основе алгоритмов из интервью

    Заключительные заметки

    Спасибо , Вы дочитали статью до конца… Удачи на собеседовании по программированию! Это, конечно, будет непросто, но, следуя этим вопросам алгоритма поиска и сортировки, вы на шаг ближе, чем другие.Кстати, чем больше вопросов вы решите на практике, тем лучше будет ваша подготовка.

    Итак, если вы считаете, что 100 задач по программированию недостаточно и вам нужно больше, ознакомьтесь с дополнительными 50 вопросами по программированию для телефонных интервью, а также с этими книгами и курсами для более тщательной подготовки.

    Всего наилучшего на собеседовании по программированию.

    Другое Статьи вам могут понравиться:

    50 лучших вопросов и ответов из интервью по программированию (2022)

    1) Что такое компьютерное программирование?

    Компьютерное программирование также известно как программирование или кодирование.Программирование — это процесс, который включает в себя такие процессы, как кодирование, сопровождение, обновление, отладка, написание, проектирование (алгоритм) и т. д.

    2) Как работает программирование?

    Программирование содержит набор инструкций для выполнения компьютером различных задач. На самом деле эти инструкции являются исполняемыми командами, каждая из которых имеет свою цель.

    3) Что такое отладка?

    Отладка — это процесс поиска и устранения ошибок в программе.При этом программа тщательно проверяется на наличие ошибок. Затем выявляются ошибки и исправляются.

    4) Назовите различные типы ошибок, которые могут возникнуть при выполнении программы?

    Во время выполнения программы могут возникнуть ошибки трех типов.

    • Синтаксические ошибки
    • Ошибки выполнения
    • Логические ошибки

     5) Когда возникает синтаксическая ошибка?

    Синтаксическая ошибка возникает, когда программа нарушает одно или несколько грамматических правил языка программирования.Эти ошибки обнаруживаются во время компиляции, т. е. когда транслятор (компилятор или интерпретатор) пытается перевести программу.

    6) Когда возникает ошибка во время выполнения?

    Ошибка выполнения возникает, когда компьютер получает указание от программы выполнить недопустимую операцию, такую ​​как деление числа на ноль. Ошибки времени выполнения — это единственные ошибки, которые отображаются непосредственно во время выполнения программы. При возникновении этих ошибок компьютер останавливает выполнение программирования и может отображать диагностическое сообщение, которое поможет найти ошибку.

    7) Когда возникает логическая ошибка?

    Логическая ошибка возникает, когда программа реализует неправильную логику. Транслятор (компилятор или интерпретатор) не выдает никаких сообщений об ошибках в случае логической ошибки. Эти ошибки труднее всего обнаружить.

    8) Что такое блок-схема?

    Блок-схема — это графическое представление программы, которое помогает понять поток управления и данных в алгоритме.

    9) Что такое алгоритм?

    Алгоритм — это конечный набор шагов, выполнение которых позволяет выполнить конкретную задачу.Алгоритм должен быть четким, конечным и эффективным.

    10) Что вы понимаете под термином «Поддерживать и обновлять Программу»?

    Обслуживание программы — это непрерывный процесс обновления программы с учетом новых требований к оборудованию или программному обеспечению, а также внесения незначительных или существенных улучшений. По сути, это расширение, обновление и улучшение программы после ее установки.

    11) Что такое переменные?

    Переменные — это именованные области памяти (ячейки памяти), которые используются для хранения входных данных программы и результатов ее вычислений во время выполнения программы.Как следует из названия, значение переменной может измениться во время выполнения программы.

    12) Что такое зарезервированные слова?

    Зарезервированные слова или ключевые слова — это слова, которые имеют предопределенные значения. Они имеют предопределенное использование и не могут использоваться или переопределяться для каких-либо других целей в языке программирования.

    Примеры

    13) Что такое петли?

    Цикл — это структура, которая может повторять набор операторов до фиксированного числа раз или до тех пор, пока не будет выполнен определенный критерий.

    14) Назовите различные виды петель.

    Различные типы петель

    • FOR…NEXT Цикл
    • ПОКА…ВЕНД Цикл
    • Вложенный цикл

    15) Для чего нужен цикл FOR…NEXT?

    Когда заранее известно, сколько раз цикл должен быть повторен, цикл FOR…NEXT является наиболее эффективным вариантом. Цикл FOR…NEXT используется для повторения набора операторов определенное количество раз.

    16) Для чего нужен цикл WHILE…WEND?

    Цикл While продолжает повторять действие до тех пор, пока связанное с ним условие не станет ложным.Это полезно, когда программист не знает заранее, сколько раз будет выполняться цикл.

    17) Для чего используется вложенный цикл?

    Цикл внутри цикла называется вложенным циклом.

    18) Что такое документация?

    Документация — это подробное описание алгоритма программы, дизайна, метода кодирования, тестирования и правильного использования. Документация ценна для пользователей, ежедневно использующих программу, а также для программистов, которых могут попросить модифицировать или обновить ее.

    19) Как работает компилятор?

    Компилятор — это уникальная программа, которая может обрабатывать операторы, написанные на определенном языке программирования, и преобразовывать их в машинный язык или «код». Это работа компилятора. Компилятор не сжимает…укажите мне ссылку, где так написано

    20) Что мы называем двоичной формой целевого языка?

    Двоичная форма целевого языка также называется «Двоичный код».

    21) Что такое константы?

    Константа — это величина, значение которой не может быть изменено. В отличие от переменной, значение, хранящееся в константе, не может быть изменено во время выполнения программы.

    22) Назовите два типа констант.

    Ниже перечислены два типа констант:

    • Числовые константы
    • Строковые константы

    23) Определить числовые константы.

    Числовые константы состоят из целых чисел, чисел одинарной или двойной точности.Целочисленные константы представляют значения, которые подсчитываются и не имеют дробной части, например, +56, -678

    24) Определить строковые константы.

    Строковая константа — это последовательность буквенно-цифровых символов, заключенная в двойные кавычки. Максимальная длина строковой константы составляет 255 символов. Например, «Нью-Йорк».

    25) Определение операторов.

    Операторы — это символы, которые используются для выполнения определенных операций с данными. К ним относятся арифметические, реляционные, логические операторы и операторы присваивания.

    26) Что такое массив?

    Массив — это набор смежных ячеек памяти, в которых могут храниться данные одного типа.

    27) Что такое подпрограмма?

    Подпрограмма — это автономный набор операторов, который можно использовать в любом месте программы. Подпрограмма выполняет свою конкретную задачу, а затем возвращает управление программе, вызвавшей подпрограмму.

    28) Каково назначение арифметических операторов?

    Арифметические операторы используются для выполнения арифметических операций над значениями (числами).

     29) Каково назначение операторов отношения?

    Операторы сравнения используются для сравнения двух значений. Эти операторы всегда оцениваются как истина или ложь. Они всегда дают ненулевое значение (в большинстве случаев 1).

    30) Определить низкоуровневый язык программирования.

    В компьютерном программировании язык программирования, который не обеспечивает обобщения «архитектуры набора команд» компьютера, называется языком программирования низкого уровня.Обычно он указывает на машинный код или язык ассемблера.

    31) Определить язык программирования высокого уровня.

    В компьютерном программировании язык программирования, который обеспечивает высокое обобщение «архитектуры набора команд» компьютера, называется языком программирования высокого уровня. Чтобы упростить разработку программы по сравнению с языком программирования низкого уровня, в ней могут использоваться элементы естественного языка.

    32) Что такое машинный код?

    Машинный код — это язык, который может обрабатываться непосредственно микропроцессором без какого-либо предварительного преобразования.Программисты никогда не пишут программы непосредственно в машинном коде.

    33) Напишите код в 32-битном машинном коде x86 для вычисления n th числа Фибоначчи .

    8B542408 83FA0077 06B80000 0000C383FA027706 B8010000 00C353BB 01000000B

    00 008D0419 83FA0376 078BD98BC84AEBF1 5BC3

    34) Перечислите некоторые языки программирования.

    Некоторые языки программирования перечислены ниже:

    • А+
    • А++
    • АКК
    • АЛЬФ
    • АПЛ
    • БАЗОВЫЙ
    • КОБОЛ

    35) Что такое надежность?

    Это правильная работа программного обеспечения в течение определенного периода времени.Если программа не работает должным образом в течение необходимого периода, она ненадежна.

    36) Что такое язык моделирования?

    Искусственный язык, который можно использовать для выражения информации, знаний или систем в расположении, определяемом надежным набором правил. Эти правила также используются для интерпретации значения компонентов в структуре.

    37) Назовите несколько языков моделирования.

    Названия некоторых языков моделирования перечислены ниже:

    • Нотация моделирования бизнес-процессов
    • ЭКСПРЕСС
    • Расширенный язык моделирования предприятия
    • Блок-схема
    • Основные концепции моделирования
    • Структурированное программирование Джексона
    • Единый язык моделирования
    • Сплав (язык спецификации
    • Язык моделирования систем

    38) Что такое тестирование программного обеспечения?

    Тестирование программного обеспечения Процесс, при котором программное обеспечение тестируется при определенных условиях для проверки качества программы.Тестирование программы также необходимо, чтобы проверить, обеспечивает ли программное обеспечение хорошее взаимодействие с пользователем или нет.

    39) Назовите несколько причин тестирования программного обеспечения.

    Ниже перечислены несколько причин для тестирования программного обеспечения:

    • Правильная работа
    • Удовлетворительное качество
    • Выполняет требования пользователя
    • Может быть реализован с идентичным

    40) Что такое бета-версия?

    Бета-версия программного обеспечения — это версия, которая не готова к выпуску и может быть изменена после получения отзывов от пользователей.Бета-версия идет после альфа-версии.

    41) Как работают логические операторы?

    Логические операторы позволяют комбинировать простые условия для построения более сложных (под условиями мы подразумеваем выражение, оцениваемое как истинное или ложное).

    42)  Какова цель оператора присваивания?

    Оператор присваивания используется для сохранения значения, строки или результата вычисления в переменной.

    43) Что такое анализ программы?

    Процесс, в котором программа разбивается на подзадачи.Вместо того, чтобы концентрировать большую проблему в целом, мы пытаемся решить каждую подзадачу отдельно. Это приводит к простому решению. Этот метод также известен как проектирование сверху вниз.

    44) Что такое работа над алгоритмом?

    Каждый алгоритм выполняет не менее трех шагов:

    • Получить данные
    • Выполнить вычисление
    • Показать результаты

     45) Как определяется деление на ноль?

    Деление на ноль не определено.

    46) В чем смысл реализации программы?

    После тщательного тестирования программы ее необходимо установить или ввести в эксплуатацию на объекте, где она будет использоваться. Это известно как реализация программы.

    47) Что такое числовые переменные?

    У вас уже есть куча вопросов по числовым переменным. Замените этот

    Переменные, которые могут хранить числовые значения, называются числовыми переменными.Числовые значения включают как числа с плавающей запятой, так и целые числа.

    48) Что такое строковые переменные?

    Строка может быть определена как последовательность символов, заключенная в двойные кавычки. Таким образом, строковая переменная может хранить последовательность символов. Природа строки символов полностью отличается от природы числовых значений.

    49) Что такое команды?

    Команды — это исполняемые инструкции, которые выполняются в прямом режиме.Они не требуют предшествующего номера строки. Неверная информация

    51) Что такое выполнение программы?

    Выполнение программы относится к выполнению инструкции программы. Программа должна быть загружена в память (ОЗУ) перед выполнением.

    20 лучших вопросов и ответов для интервью по программированию

    Компьютерное программирование — многообещающая карьера. Если вы изучали эту предметную область в университете или подумываете о том, чтобы заняться информатикой, понимание распространенных вопросов на собеседовании по программированию может дать вам преимущество.

    1. Что такое компьютерное программирование?

    Этот вопрос может показаться очевидным, но есть вероятность, что в какой-то момент вам понадобится на него ответ. Компьютерное программирование — это, по сути, метод указания компьютерам, какие шаги следует предпринять для выполнения определенного набора функций. Общая цель компьютерного программирования — разработать конкретный и полезный продукт, будь то программное обеспечение, веб-страница или внутренняя система.

    2. Почему важна документация по программе?

    Программная документация включает описание алгоритмов, стратегий кодирования, проектирования, тестирования и правильного использования конкретной программы в письменной форме.Этот процесс важен для обмена данными с другими разработчиками.

    3. Каковы некоторые распространенные ошибки выполнения компьютерных программ?

    Некоторые распространенные ошибки выполнения компьютерных программ включают:

    • Логические ошибки — ошибка в программе, из-за которой она работает неправильно.
    • Ошибки выполнения — Эта ошибка возникает при выполнении программы.
    • Синтаксические ошибки — это ошибки в исходном коде, вызванные такими факторами, как орфографические ошибки и неправильная маркировка.

    4. Что такое алгоритм?

    Алгоритм представляет собой набор инструкций и стандартов, которые предписывают компьютерному шоу выполнять задачи. Алгоритмы функционируют, применяя определенные шаги для ввода информации для получения результата. Алгоритмы используются в различных программах, таких как поисковые системы, и имеют решающее значение при разработке автоматизации.

    5. Что влечет за собой обслуживание компьютерной программы?

    Обслуживание компьютерной программы включает в себя исправление ошибок, устранение бесполезных компонентов и оптимизацию.Этот процесс продолжается и требует наличия опытных специалистов по программированию и разработке для обеспечения исправления ошибок, обновления систем и защиты программ.

    6. Что такое константы?

    Константы — это значения данных, которые остаются неизменными при каждом запуске компьютерной программы. Примерами являются литеральные константы, встроенные в исходный код, и константы имен, упрощенные заголовки для литеральных констант.

    7. Что такое операторы?

    Операторы — это символы, используемые для реализации математических или логических изменений.Варианты операторов включают арифметические, реляционные, побитовые, логические, присваивания, приращения и прочие.

    8. Что такое тестирование ПО и зачем оно нужно?

    Тестирование программного обеспечения влечет за собой выявление ошибок в разработанной программе и обеспечение соответствия продукта заявленным функциям. Этот шаг жизненно важен для обеспечения совместимости программы с широким спектром устройств, таких как мобильные телефоны и планшеты. Тестирование улучшает качество продукта и делает программы более безопасными.

    9.Что такое бета-версия программного обеспечения?

    Бета-версия программного обеспечения — это предварительная версия программы, распространяемая среди большой группы пользователей. Этот шаг действует как реалистичный тест, который может помочь сообщить о дальнейших изменениях, необходимых для оптимизации программы. Поскольку программисты, как правило, очень близки к своим проектам на протяжении всей разработки, жизненно важно получать и реализовывать отзывы реальных пользователей.

    10. Что такое реализация программы?

    Реализация программы включает в себя все шаги, необходимые для перехода от разработки к производству.Этот процесс включает в себя широкий спектр задач по управлению проектами, в том числе:

    • Финансирование – Создание программы обычно требует финансирования. Реализация программы включает в себя поиск и привлечение спонсоров для разработки программного обеспечения.
    • Объем проекта — При реализации программы руководителям компаний необходимо четкое представление о желаемой функции и цели программы.
    • Milestone Creation . На этом этапе подробно описываются все задачи, необходимые для вывода программы на этап от концепции до разработки и выхода на рынок.

    11. Какие есть золотые правила кодирования?

    При написании кода очень важно соблюдать ряд рекомендаций, чтобы обеспечить успех. Вот несколько золотых правил: кодируйте, не забывая о других, учитывайте результирующую вычислительную мощность, необходимую для поддержки вашего кода, начинайте со структуры, обязательно используйте согласованные имена, проверяйте каждый фрагмент кода на наличие ошибок и используйте многократно используемые функции.

    12. Что такое структура данных?

    Структуры данных — это системы, специально предназначенные для организации данных и удобного выполнения функций.Некоторые структуры данных включают массивы, связанные списки и стеки.

    13. Что такое бинарный поиск и как его использовать?

    Двоичный поиск — это расширенный алгоритм, который находит определенное значение в массиве. Руководящий принцип бинарного поиска заключается в разделении списка данных пополам до тех пор, пока требуемое значение не будет идентифицировано и отображено для конечного пользователя. Другими терминами для бинарного поиска являются «полуинтервальный поиск» и «логарифмический поиск».

    14. Что такое LIFO и FIFO?

    FIFO означает «первым пришел — первым вышел».Эта концепция часто интегрируется в программирование, указывая на то, что первый элемент обрабатывается, а за ним следуют более новые элементы. LIFO расшифровывается как «последний вошел первым», то есть последний элемент обрабатывается первым, а затем первый элемент.

    15. Что такое абстракция данных?

    Абстракция данных — это процесс сведения массива информации к его основным характеристикам. Этот процесс также называется «моделированием» и упрощает разработку программы. Поскольку базы данных представляют собой сложную структуру, для функциональности программы важен только выбор раскрытия данных, соответствующих определенной пользовательской аудитории.

    16. Что такое сортировка? Какие существуют методы сортировки?

    Сортировка — это процесс организации данных в порядке возрастания или убывания в соответствии с определенными элементами взаимосвязи между типами информации. Вот некоторые примеры сортировки:

    • Сортировка вставками — значения постепенно вставляются в существующий список.
    • Сортировка слиянием — Разделы элементов создаются и объединяются для определения приоритета компонентов каждого раздела.
    • Быстрая сортировка — этот тип сортировки позиционирует опорный элемент и упорядочивает меньшие элементы слева, а большие — справа.
    • Сортировка по основанию — этот метод сортирует данные по числовым разрядам.
    • Heap Sort — процесс, основанный на сортировке данных в последовательность.

    17.   Что такое дерево AVL?

    Дерево Адельсона-Вельского и Лэндиса (AVL) представляет собой бинарную диаграмму, которая самобалансируется, сохраняя коэффициент баланса на каждом узле.Это была первая изобретенная структура данных.

    18. Какой язык программирования вы выучили первым?

    Будьте честны с интервьюером. С какого языка программирования вы начинали? Это был JavaScript? Питон? Одна из целей этого вопроса — оценить ваше понимание языков программирования. Независимо от того, с чего вы начали, не забудьте освежить в памяти особенности языка, который вы планируете обсудить.

    19.   Какой проект по программированию вам понравился больше всего?

    Готовясь к собеседованию по программированию, хорошенько подумайте о своих прошлых достижениях.Какой проект по программированию побудил вас улучшить свои навыки? Какой из них был самым приятным? Потенциальные работодатели хотят услышать о конкретных начинаниях, в которых вы преуспели.

    20.   Что ваши навыки и опыт принесут команде?

    Этот вопрос задают практически на каждом собеседовании. Перед встречей перечислите как связанные с программированием, так и общие навыки, которые вы развили благодаря прошлым проектам, должностям и образовательному опыту. Определите три самых важных таланта, которые, по вашему мнению, будут нужны компании по найму.Подумайте, почему вы лучше всего подходите для роли, на которую претендуете, и почему ваши способности делают вас лучшим кандидатом.

    Получите работу программиста своей мечты

    Выше приведены лишь некоторые ключевые вопросы, которые вам зададут во время собеседования при приеме на работу программиста. Также лучше составить портфолио программирования, проверить свое резюме у доверенных друзей и семьи и продолжать применять свои навыки в соответствующих областях программирования.


    10 лучших вопросов для интервью с программистами, которые помогут вам найти нужного

    При проведении нетехнического интервью трудно понять, является ли разработчик перед вами или , особенно если у вас есть только час, чтобы принять решение, или, что еще хуже, 15 минут!

    Как в тот раз, когда вы взяли интервью у Джейка по телефону и решили, что он не отвечает всем требованиям.Несмотря на это, он добавил вас в LinkedIn. Год спустя вы узнали, что его перехватил главный конкурент вашей компании, и он творит чудеса в другом пруду. Да, вы упустили прекрасную рыбу.

    В конце концов, при найме разработчика нужно учитывать множество факторов. Дело не только в технических навыках. Вы также должны проверить наличие навыков межличностного общения, таких как способность общаться, адаптироваться к быстро меняющейся среде и работать в условиях стресса. Помимо навыков, вам также необходимо увидеть, соответствует ли кандидат и его мотивы вашей компании.

    Наиболее эффективные вопросы для собеседования основаны на конкретных примерах, демонстрирующих способность кандидата работать в сложных условиях.

    Мы составили список из 10 самых популярных вопросов для собеседования, чтобы помочь вам не упустить хороших программистов. Каждый вопрос был опробован техническими рекрутерами по всему миру.

    1. Почему Вам интересно работать в «Компании XYZ»?

    Кандидаты должны сделать домашнее задание и узнать о вашей компании.Этот вопрос помогает проверить, искренне ли они хотят работать с вами. Вы сможете увидеть, соответствуют ли их рабочие мотивы целям и культуре компании.

    2. Вам нравится программировать? Если да, то почему?

    Остерегайтесь разработчиков, которым трудно объяснить, почему им нравится программировать, и тех, кто пишет код из-за денег и/или потому, что легко найти работу. Хороший программист — это программист, которому нравится программировать ради созидания, решения задач и поиска решений.

    3.Что вам нравилось в вашей предыдущей рабочей среде и что вам в ней не нравилось?

    Скорее всего, у них будут одни и те же предпочтения, куда бы они ни пошли. Поэтому, если что-то, что им очень не нравится, широко представлено в вашей компании, у вас есть проблема: они, вероятно, не будут счастливы в вашей технической команде. С другой стороны, если предпочитаемая ими рабочая среда напоминает обстановку в вашей компании, они, скорее всего, будут процветать.

    4. Работали ли вы когда-нибудь в мультидисциплинарной команде (т.е. как с техническими, так и с нетехническими участниками)? Если да, понравилось ли оно вам и почему? Если нет, то хотели бы и почему?

    Используйте этот вопрос, чтобы понять, как они работают с другими. Посмотрите, нравится ли им получать отзывы и учиться у других, особенно у тех, кто имеет отличный от них опыт в области программного обеспечения, структуры или алгоритмов.

    5. Опишите ситуацию, в которой вы столкнулись с серьезным препятствием для завершения проекта. Как вы с этим справились? Какие шаги вы предприняли?

    Ответ кандидата должен отражать его способность адаптироваться и находить решение, когда что-то идет не по плану.Если вы не получите всю необходимую информацию сразу, поищите дополнительную информацию. Они должны быть в состоянии описать ситуацию или проблему, действия, которые они предприняли, и соответствующие результаты.

    «Обязательно задавайте уточняющие вопросы, иначе вы упустите возможность покопаться в мыслительном процессе кандидата». – Карл Сакас

    6. Приведите мне недавний пример стрессовой ситуации на работе. Что случилось? Как вы справиться с этим?

    Почувствуйте, что вызывает у кандидата стресс, и определите, сможет ли он справиться с этим изящно.Их ответ должен сказать вам, способны ли они справляться со стрессом. Кроме того, если подобные ситуации сохраняются в вашей компании, и они не могут соответственно справиться с этой ролью, они, вероятно, не добьются успеха.

    7. Расскажите мне о проекте, над которым вы работали и которым вы больше всего гордитесь. Что из того, что вы сделали, получилось особенно хорошо?

    Их ответ должен дать вам краткий обзор того, что они знают и ценят, в связи с фактическими позициями, которые они занимали в команде, и тем, как они воспринимают свою работу.То, как они реагируют, также немного покажет их личность (например, скромны они или тщеславны?).

    8. Расскажите мне о проекте, над которым вы работали, которым вы меньше всего гордитесь. Что бы вы сделали по-другому?

    Этот вопрос интервью — один из наших любимых. Мы все совершаем ошибки (в конце концов, мы всего лишь люди). Это также лучший способ учиться. Тем не менее, вам нужен программист, который может учиться на своих ошибках и в следующий раз работать лучше. Так что пусть объяснят, как они справились с худшей ошибкой разработчиков.

    9. С какими языками/фреймворками вы можете работать? Можете ли вы описать свой опыт с ними?

    Хотя вы, возможно, не слишком хорошо разбираетесь в технических вопросах, вы все равно можете узнать о наборе навыков и уровне разработчиков. Это очень полезная информация для ваших технических руководителей, менеджеров и операционной группы. В сочетании с тестом на кодирование вы сможете определить, настоящие они или подражатели.

    10. Если бы вы могли освоить одну технологию в этом году, что бы это было?

    Задайте им этот вопрос, чтобы узнать, какая технология им интересна и соответствует ли она тому, что компания использует или планирует использовать.

    Давайте закруглимся

    Правильные вопросы на собеседовании помогут вам определить страстных, честных и целеустремленных разработчиков. Обратитесь к этому списку для ваших следующих интервью!

    И последнее: вы хотите знать, как они видят себя через несколько лет. Этот вопрос поможет вам отличить кандидата, стремящегося стать руководителем проекта, готового координировать работу других, и кандидата, стремящегося реализовать свой потенциал в качестве разработчика, продолжающего создавать вещи.

    Интервью: Один день из жизни программиста

    Иногда трудно решить, какую карьеру вы хотите выбрать. Здесь, в JAXenter, мы это понимаем — поэтому решили поговорить с двумя людьми с большим опытом программирования. Если вы хотите узнать больше о том, как выглядит программирование как карьера, или вы просто не знаете, чем занимаются ваши коллеги, надеюсь, вы найдете эти вопросы и ответы с Дженни Вем и Крисом Лоем не менее интересными, чем мы! Впрочем, хватит разговоров, приступим к интервью:

    JAXenter: Каков обычный день из жизни программиста?

    Дженни:  Обычный день для меня начинается с утреннего собрания нашей команды, на котором мы сообщаем, над чем работаем и что мешает нашему прогрессу.Затем я проверяю рабочие заявки в Jira, инструменте, который мы используем для организации задач, которые необходимо выполнить, и либо запускаю новую заявку, либо продолжаю работу над той, над которой я работал.

    Заявка может быть любой: от создания новых функций до исправления ошибок, и когда я заканчиваю создание или исправление чего-либо, моя команда проверяет проделанную мной работу и предлагает любые необходимые изменения. После внесения этих изменений мой новый код будет объединен с «основной» копией кодовой базы, и тогда я начну новый тикет!

    В мои другие обязанности входит помощь в оценке сложности работы, которую нам необходимо выполнить, а также сообщение об ошибках и мониторинг автоматических тестов.Каждые две недели команда проводит собрание, на котором мы коллективно решаем, над какими функциями мы будем работать.

    JAXenter: Какие качества/навыки делают программиста успешным?

    Навыки межличностного общения иногда недооценивают, но хорошее общение и дух сотрудничества являются действительно важными факторами.

    Дженни: «Типичный» опыт программиста, вероятно, включает в себя степень в области компьютерных наук или STEM, хотя очевидно, что не все программисты имеют типичный опыт — в мою команду входят люди с более типичным опытом, а также люди, которые стали программистами после смена карьеры.На самом деле я изучал искусство перед тем, как пройти курс обучения программированию.

    Я думаю, что успешный программист — это тот, кто может быстро адаптироваться к изменениям, поскольку технологии имеют тенденцию развиваться очень быстро, и вам может понадобиться быстро освоить новые фреймворки и библиотеки. Мягкие навыки иногда недооценивают, но хорошее общение и дух сотрудничества являются действительно важными факторами. Потребность в этих мягких навыках постоянна, тогда как технические знания определенного языка или фреймворка могут быстро устареть.

    Как изменилось программирование

    JAXenter: Как изменилась роль программиста за последние годы?

    Крис Как и многие офисные должности, эта должность стала менее корпоративной. Влияние технологических гигантов Силиконовой долины привело к тому, что традиционные корпорации постепенно перешли от взглядов на программистов как на вспомогательный персонал к основной команде, ответственной за инновации.

    Интернет действительно демократизировал доступ к навыкам и знаниям.Благодаря экосистеме с открытым исходным кодом и популярным сайтам, обеспечивающим открытое сотрудничество, таким как GitHub и Stack Overflow, барьер для входа ниже, чем когда-либо. Следовательно, отрасль более разнообразна, чем когда-либо прежде.

    Программистам теперь нужен более гибкий набор навыков, чтобы продвигаться вперед, поскольку скорость изменений в технологиях превышает скорость, с которой могут преподавать традиционные образовательные пути, такие как университеты. Хотя еще десять лет назад в стеках, которые изучали люди, было больше трайбализма, сегодня лучшие программисты — это те, кто способен быстро адаптироваться к новым технологиям.

    JAXenter: Повлиял ли рост робототехники и автоматизации на роль программиста?

    Крис: До сих пор влияние робототехники и автоматизации было только положительным. Программная инженерия — это дисциплина, которая отличается от традиционной инженерии тем, что вы можете вернуться назад и изменить то, что создали позже. Другими словами, вы можете подождать, пока вы что-то построите, чтобы протестировать это, в отличие, например, от строительства подвесного моста или крыла самолета.По этой причине мы тратим много времени на создание процессов, которые позволяют нам экспериментировать и тестировать. Технологии и инфраструктура, которые позволяют нам автоматизировать эту трудоемкую работу, позволяют нам уделять больше времени инновациям, новым продуктам и идеям.

    Кроме того, развитие робототехники предоставило хорошие возможности для трудоустройства многим программистам и привлекло многих существующих программистов к машинному обучению.

    Такие отрасли, как производство и транспорт, несут на себе основную тяжесть автоматизации, и в мире машинного обучения/ИИ это уже происходит в определенной степени.Хотя история прорывных стартапов предполагает, что в какой-то момент кто-то попытается автоматизировать нас, я не слишком беспокоюсь, если честно. Чем больше у нас автоматизации, тем больше мы можем сосредоточиться на более серьезных проблемах, которые могут решить технологии.

    СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Что скрывается за кодом: дизайнеры языков, создание сценариев для разработчиков в XXI веке

    Стоимость программаторов

    JAXenter: Как программист считает, что он добавляет ценность и оказывает влияние на крупный бизнес?

    Дженни: С точки зрения бизнеса может быть чрезвычайно сложно понять, добавляете ли вы ценность для крупной компании, поскольку разработчик может не иметь никакого контакта с пользователями продукта, над которым он работает. .С технической точки зрения, я думаю, можно получить большое личное удовлетворение от написания чистого, поддерживаемого кода, который коллеги-разработчики смогут понять и использовать, и это то, к чему может стремиться разработчик в компании любого размера. Важно верить, что хороший код сэкономит бизнесу время и деньги в долгосрочной перспективе.

    Лично я, поработав как в крупных, так и в малых компаниях, поддержал бы работу в стартапе, если вы заинтересованы в ощущении влияния своей работы.

    JAXenter: Насколько сложно привлечь в бизнес сильных программистов?

    Крис:  Для небольшого стартапа, такого как DataSine, может быть очень сложно привлечь хорошие таланты, используя традиционный подход к найму. Процесс найма, который оценивает программистов на основе опыта, технических навыков, степени в области компьютерных наук и честолюбивых амбиций, заставит вас конкурировать с крупными корпорациями, от Google до крупных банков, за относительно небольшой резерв талантов.

    К счастью, как всегда с программами, есть способ взломать систему! Поскольку мы понимаем, что многие из наиболее важных навыков связаны с творчеством, общением и адаптивностью, мы можем подключиться к гораздо большему числу талантливых программистов, которых крупные корпорации часто упускают из виду. Мне посчастливилось создать замечательную команду программистов без какого-либо публичного профиля, объединяя людей с нетрадиционным техническим опытом и помогая людям сосредоточиться на личном росте и обучении, а не на заполнении резюме.

    JAXenter: не хватает навыков?

    Дженни:  Успех учебных курсов по программированию, безусловно, свидетельствует о нехватке разработчиков. Это гораздо более заметно на старшем уровне кадрового резерва. Также по-прежнему не хватает женщин, небинарных и небелых разработчиков, хотя об этой проблеме осведомлены гораздо больше, чем раньше, и многие компании прилагают значительные усилия для обеспечения того, чтобы они нанимали сотрудников из разных пулов. кандидатов.

    Процент людей, изучающих предметы STEM, довольно низок, а процент женщин еще ниже. Отсутствие степени, связанной с STEM, не обязательно является препятствием для работы программистом, но я думаю, что люди с большей вероятностью будут рассматривать программирование как карьеру, если они изучают его с более раннего возраста.

    СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Женщины в сфере высоких технологий: «Самое главное, когда вы начинаете, — это быть более уверенными в себе»

    JAXenter: Как фирмы могут привлекать и нанимать лучших программистов?

    Дженни: Чтобы привлечь лучших специалистов, фирмам необходимо поддерживать постоянное обучение своих разработчиков, в том числе выделять бюджет на личное развитие.Программистам необходимо идти в ногу с технологиями, и возможность доступа к книгам, билетам на конференции и курсам очень полезна.

    Многие работодатели предлагают довольно поверхностные льготы, такие как закуски, дни рождения, скидки в розничных магазинах и т. д. Они приветствуются, но они определенно не компенсируют паршивую корпоративную культуру, низкую заработную плату или отсутствие возможностей.

    Что дальше?

    JAXenter: Как будут выглядеть будущие программисты?

    Крис: Иногда кажется, что индустрия программного обеспечения медленно поглощает все остальное.Я вижу, как аналитики, маркетологи, финансисты, психологи и многие другие изучают навыки программирования и используют их для улучшения и автоматизации тех частей своей работы, которые ранее включали рутинный ввод и анализ данных.

    Я думаю, что в будущем навыки программирования станут такими же распространенными, как навыки обработки текстов в 90-х годах, и каждый сможет воспользоваться этим удивительным набором инструментов, чтобы улучшить свою работу.

    Нам нужно продолжать работать над внедрением программирования в школы, чтобы очистить те аспекты индустрии, которые все еще застряли в прошлом.

    Чтобы достичь этого момента, нам нужно продолжать работать над внедрением программирования в школы, детоксикацией тех аспектов индустрии, которые все еще застряли в прошлом, и демистифицировать набор навыков программирования, чему может научить любой, кто способен разгадать кроссворд. самих себя.

    Между тем, инженеры-программисты по-прежнему будут сидеть сзади, с радостью выпуская новые инструменты для использования другими людьми, делясь личными шутками и ища следующую волну инноваций, чтобы запрыгнуть на нее.

    JAXenter: По мере того, как компании автоматизируют процессы в своей организации, как будет меняться роль программиста?

    Крис:  По мере демократизации навыков программирования я думаю, что разделение между программистами и всеми остальными будет постепенно стираться. Возможно, инженерия программного обеспечения и компьютерное программирование начнут рассматриваться как разные дисциплины, причем первая будет посвящена разрушению барьеров, созданных «дружественными» интерфейсами, такими как Windows, а вторая — созданию многоразовых инструментов.

    СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Как ИИ повлияет на разработку программного обеспечения

    Карьерный совет

    JAXenter: Наконец, какой совет вы можете дать людям, которые хотят сделать карьеру программиста?

    Крис:  Мой главный совет — просто начните программировать! Если у вас есть компьютер и доступ в Интернет, вы можете начать заниматься самостоятельно бесплатно. Найдите онлайн-курс, создайте классный веб-сайт, решите несколько головоломок по программированию и приступайте к работе.

    Важно также интересоваться технологиями.Подкасты хороши, хотя лично я предпочитаю технические блоги. Найдите статьи, в которых есть код, или ссылки на репозиторий GitHub, а затем поэкспериментируйте с кодом.

    Когда дело доходит до выбора места работы, вы должны отдавать предпочтение компаниям, которые позволят вам учиться. Это то же самое, если вы только что закодировали свою первую веб-страницу или у вас есть степень магистра компьютерных наук и вы проработали 10 лет программистом в спальне. Ищите работодателя, который поддержит ваш рост, предоставив вам доступ к наставничеству, ресурсам и интересным проектам для работы.

    Мой последний совет: оставьте свои предубеждения за дверью. Технология — это отрасль, которая все еще страдает от проблем интеграции и разнообразия, но, к счастью, она улучшается и нуждается в непредубежденных людях из всех слоев общества, чтобы помочь ее модернизировать.

    Единственный вопрос для собеседования по программированию, к которому нужно подготовиться | by Pen Magnet

    Несмотря на то, что я провел 500 собеседований, все сводилось к одному:

    Фото Сильвана Арнета на Unsplash

    За всю свою карьеру в области разработки программного обеспечения я участвовал более чем в 500 интервью по программированию.

    За исключением моей первой работы, почти на каждом собеседовании в начале моей карьеры я испытывал сильный стресс. Раньше я много читал о:

    • Принципах программирования (что такое поток, блокировка и семафор)
    • API, которые я указал в своем резюме
    • Сложные алгоритмы, решающие такие задачи, как сортировка, поиск и ранжирование

    Это заняло почти неделю. И что еще хуже, это сделало всю игру бесконечно высокой, даже если с самого начала перспективы были невелики.

    Вскоре после окончания интервью я понял, что мне незачем тратить всю эту энергию и время. Большинство вещей, которые я читал, так или иначе не были заданы. Даже если они и были, я уже знал их наизусть.

    Одно лишь присутствие надвигающегося интервью заставило меня нарушить мой в остальном спокойный образ мыслей.

    Собеседование не представляет особой сложности. Это скорее отражает ограниченность разума интервьюеров.

    В первые дни личные интервью в основном включали написание кода.

    В то время большинство моих проблем было связано с трудностями, с которыми сталкивались интервьюеры: у них не было достаточно средств, чтобы измерить потенциал кандидата, поэтому они ходили вокруг да около.

    Вопросы о большом количестве понятий и аналитических задач давали им возможность заглянуть в разум кандидата, который часто был бессвязным.

    Из сообщения кандидата они сделали выводы, чтобы, наконец, изложить все суждение одним предложением:

    Он достаточно хорош, чтобы каким-то образом понять это/не очень хорошо.

    Это неизбежно оказывало большое давление на кандидата. Вместо того, чтобы решать проблему N возможными способами, они должны были думать о том, что действительно убедит интервьюера. Если они отвлеклись с первой попытки, интервьюер возьмет на себя контроль над обсуждением, тем самым отправив их в еще большую пропасть, которая помешает им ответить на дальнейшие, еще более простые вопросы.

    В большинстве компаний, где у руля найма стоят очень старые программисты, такое мышление все еще существует.Процесс собеседования не вызывает затруднений. Это скорее отражает ограниченность разума интервьюеров.

    ООП был связан с печально известным каждая проблема увязает, чтобы найти соответствующий шаблон проектирования подход .

    Несмотря на то, что вопросы были полностью отделены от реального характера работы в их соответствующих компаниях, интервьюеры продолжали сбивать кандидатов с толку дебатами об адаптере и фасаде.

    Такой подход разрушил опыт интервью многих великих программистов и, следовательно, их карьеру.

    Вместо написания алгоритма сортировки массива с последующим сравнением REST и Websocket теперь веб-разработчик должен создать мини-сайт.

    Однако в последнее десятилетие, с появлением функционального программирования, разработка программного обеспечения выходит из тисков ООП. Мощные фреймворки существуют почти во всех областях программирования: веб-разработка, разработка мобильных приложений, внешний интерфейс, серверная часть и промежуточное программное обеспечение. Эти фреймворки позволяют среднему программисту написать гораздо более осмысленную логику в очень небольшом количестве строк кода.

    Этот единственный факт полностью изменил структуру вопросов, которые задают каждому опытному программисту.

    Вместо написания алгоритма сортировки массива с последующим словесным сравнением REST и Websocket кандидат веб-разработки должен создать мини-сайт, охватывающий все домены веб-разработки.

    Мобильный разработчик должен разработать надежный мобильный клиент, использующий API, вместо того, чтобы отвечать на вопросы о более глубоких тонкостях мобильной платформы.

    Не говоря уже о тестах и ​​покрытии, подтверждающих приверженность программиста религии разработки программного обеспечения.

    Хотя такой подход к измерению кандидатов чрезвычайно полезен для интервьюеров, это обременительно для кандидатов. Задания по кодированию почти съедают неделю даже у опытного программиста.

    Но у этого облачного неба есть и серебряная подкладка.

    Достаточно ли хорош кандидат, чтобы гарантировать качество кода, ремонтопригодность и непрерывную доставку?

    Измененная схема интервью показывает коренное изменение мышления интервьюеров.Это изменение отражает их неотъемлемую потребность прочитать кандидата как можно быстрее.

    Ранее интервьюеры беспокоились о : достаточно ли хорош кандидат, чтобы преобразовать проблему реального мира в проблему программирования? Если да, погрузитесь глубже, но не волнуйтесь, если на более поздних этапах обнаружится несколько слабых мест. В конце концов, нужно учитывать то, что называется стрессом на собеседовании.

    Новые интервьюеры беспокоятся о : достаточно ли хорош кандидат, чтобы разработать единственный наиболее важный фактор, который одновременно обеспечивает качество кода, ремонтопригодность и непрерывную доставку? Если они понимают это правильно (в основном, в соответствии с существующей практикой нашей команды), они являются правильным человеком.

    Но что является самым важным фактором?

    Это поток данных.

    Если подумать, то это не вопрос. Это намного больше.

    Это скелет дизайна, поверх которого можно накладывать функции для создания приложения.

    Или более одного, если он достаточно силен.

    «Удача — это остаток дизайна». — Branch Rickey

    Это может быть система, которая окружает приложение, над которым вы собираетесь работать в вашей новой организации, занимающейся разработкой программного обеспечения.Интервьюеров интересует только ваше мнение о потоке данных в вашем приложении. Все, что вам нужно сделать, это преобразовать этот фактор в вашу соответствующую парадигму развития.

    Для бэкэнд-разработчиков это будет включать проектирование модели данных, разделение API, маршрутизацию, разделение микросервисов, выбор сетевого протокола с несколькими точками взаимодействия для облачного решения.

    Для разработчиков внешнего интерфейса это будет включать частоту и объем обновляемых данных и обработку событий.Конечно, фактору привлекательности пользовательского интерфейса будут присвоены некоторые баллы, но по большей части это будет связано с представлением данных.

    Для мобильных разработчиков это будет включать использование API, локальное хранилище, дизайн модели предметной области, экранную навигацию и, что наиболее важно, то, как данные передаются с одного экрана на другой, с устройства на серверную часть и так далее.

    «… это простота, которую трудно сделать». — Бертольд Брехт

    Интервьюеры больше не связаны ограничениями, существовавшими десять лет назад.Например, у нас есть бесконечное подключение к Интернету. Инфраструктура интервью может быть передана на аутсорсинг платформам тестирования кода, начиная от предварительно оцененных задач кодирования и заканчивая сеансами совместного использования кодов.

    У кандидата в программисты нет никаких оправданий против доставки развертываемого кода, который работает при одном вызове сценария bash.

    Я не говорю, что этот подход к оценке неверен. Однако в своем нынешнем виде он гораздо дружелюбнее к интервьюерам. Он требует от кандидатов много точек данных и почти ничего им не дает.Многословность требований считается преступлением в мире, контролируемом Agile-энтузиастами, и этот факт играет против многих компетентных кандидатов в программисты.

    Перед кандидатом стоит гигантская задача — правильно организовать поток данных. Это потому, что его разработка не является единственной задачей. Требуется сочетание жизнеспособного подхода и эффективных методов для создания наиболее надежного потока данных.

    Надежный поток данных = Жизнеспособный подход + эффективные методы

    Опять же, это не делает задачу невыполнимой.Однако, чтобы пройти через дверь интервью, вы должны подумать заранее, задолго до того, как представится возможность.

    Суть в том, чтобы использовать подход «сверху-вниз», с небольшим количеством действий после большого количества размышлений.

    О чем следует подумать:

    • Каковы все точки взаимодействия с данными в вашем программном обеспечении?
    • Где он входит в вашу систему (пользовательские события, сеть) и где выходит (пользовательский интерфейс, хранилище, сеть)?
    • Какие точки преобразования данных?
    • Какие точки навигации?

    Что делать:

    • Подумайте о своем хобби-проекте с точки зрения этих вопросов.Сделайте несколько заметок, отвечая на эти вопросы. Это даст вам примеры, о которых можно будет говорить во время собеседования, даже если ваш хобби-проект далек от завершения.
    • Начните строить его, имея смутное представление о том, что когда-нибудь (в далеком будущем) его можно будет использовать в реальном мире. Это не только укрепит вашу уверенность, но и даст вам ощущение смысла задолго до собеседования по программированию.
    • Примените те же вопросы к другой проблеме, еще одной проблеме и так далее.Например, подумайте о том, как можно преобразовать систему управления школой в систему управления офисом с сохранением многих компонентов? Таким образом, ваше пространство для решения расширится, и, когда вас спросят об этом на собеседовании, вы потратите меньше времени на мысленную классификацию проблемы.

    Поколение программистов сделало и разрушило свою карьеру, отвечая на вопрос, какой подход/алгоритм является наиболее эффективным для сортировки миллионов записей. Тем не менее, со всеми своими подводными камнями, этот метод оценки был вполне объективен.

    Современный метод оценки потоков данных далек от объективности. Это субъективно, иногда многословно (программисту приходится многое обосновывать), и программист склонен упускать из виду идеальное решение интервьюера.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.