Специальные навыки это: До какого возраста учет в военкомате? –

Содержание

новые вызовы для теории и практики образования

2019 Т. 13 № 2 ФорсайТ 33

системы образования [Klees, 2016; Tan , 2014; Marginson,

2017]. Растущий сегмент предпринимательского об-

разования в третичном секторе можно рассматривать

в качестве практического ответа системы, вызревшего

естественным путем и все больше укореняющегося бла-

годаря рыночным механизмам. Однако нынешний уро-

вень внимания к предпринимательскому компоненту

остается формальным и недостаточным. Лишь отдель-

ные страны и регионы внедрили его систематическое

освоение в программу школьного обучения. К сожале-

нию, рост числа аналогичных курсов в третичном сек-

торе не подкрепляется их достаточным качеством, хотя

его позитивный эффект для генерации новых бизнесов

(в том числе в России [Духон и др., 2018]) очевиден.

На наш взгляд, тектонические сдвиги последних

десятилетий не находят достаточного отражения в по-

литической практике и требуют не только достройки,

но и перестройки многих элементов образовательной

системы.

Волатильность современной экономики и неустой-

чивость отдельных компаний связаны не столько с пло-

хим стратегическим планированием, сколько с объек-

тивно быстрыми изменениями технологий, а значит, и

требований к компетенциям работников [Bessen, 2016].

Идея профессиональной подготовки на всю жизнь не

соответствует современной динамике технологическо-

го и социального развития. Как отмечается в докладе

компании Deloitte, посвященном трендам развития че-

ловеческого капитала, уже сегодня регулярность обнов-

ления профессиональных навыков должна составлять в

среднем менее 5 лет, тогда как ожидаемый период тру-

довой активности лиц, впервые к ней приступающих,

составляет от 60 до 70 лет [Deloitte, 2017, р. 30].

Описанный тренд наглядно проявляется в глобаль-

ном росте сектора услуг [ILO, 2018], доли рабочей силы,

занятой во фрилансе (до 50% к 2027 г. в США [Upwork

Global, 2017]), а также роли микро- и малого предпри-

нимательства в мире как потенциально основного гене-

ратора рабочих мест [Li, Rama, 2013], что фактически

опровергает тезис о «гомогенности во времени». Мир

меняется, а значит, могут меняться значимость тех или

иных элементов человеческого капитала и механизмы

их капитализации, т. е. имплементации в экономику.

Учитывая неравномерность глобального перехода раз-

ных стран к четвертой индустриальной революции, под

вопрос ставится и тезис о «гомогенности в простран-

стве» (даже в пределах одной страны). Это особенно

актуально для таких дифференцированных экономик,

как российская или китайская, сочетающих высокопро-

изводительные сектора с малоэффективными.

Технологическим фактором, лежащим в основе зна-

чительной части описываемых трендов, служит бурное

развитие «платформ», которые создают «экономику со-

вместного потребления» (sharing economy), свободную

от ограничений традиционных структур и форм коор-

динации деятельности (по крайней мере, в технологизи-

рованных отраслях экономики и крупнейших мегапо-

лисах). Продавцы и покупатели, партнеры и заказчики

все чаще непосредственно взаимодействуют друг с дру-

гом с помощью платформ, а контроль качества обеспе-

чивается благодаря общедоступным индивидуальным

отзывам, в совокупности образующим большие масси-

вы данных, последующий анализ которых с использова-

нием искусственного интеллекта (ИИ) позволяет делать

доказательные выводы о динамике рынков.

Изменения в экономическом поведении, наступив-

шие вслед за появлением платформенных технологий,

интерпретируются по-разному: от полного непризна-

ния существ енного структ урного значения платформ до

объявления их провозвестниками заката всей рыноч-

ной экономики, на смену которой приходят принципи-

ально иные, альтруистические формы хозяйствования

[Arvidsson, 2018]. Вместе с тем многие исследователи

полагают, что платформы не только не снижают кон-

куренцию, но, напротив, обостряют ее [Arvidsson, 2018].

Некоторые полагают, что реконфигурация экономи-

ческого поведения участников платформ предъявляет

иные требования к человеческому капиталу, сочетаю-

щие запрос на креативность с востребованностью но-

вых социальных навыков, например способности вы-

страивать солидарные отношения [Carfagna, 2018].

Динамика российского рынка труда — рост занято-

сти в розничной торговле и сокращение спроса в высо-

котехнологичных отраслях — кажется несовместимой

с развитием технологий, радикально меняющих ланд-

шафт современной экономики. Однако в действитель-

ности эти два тренда дополняют друг друга. Отчасти в

силу сокращений на предприятиях доля россиян, кото-

рые относят себя к категории самозанятых (не имеют

постоянной работы и сами ищут для себя заказчиков),

за 2017 г. выросла с 10 до 18% [НАФИ, 2017]. К тому

же современные технологии позволяют работнику не

только отказаться от традиционных форматов корпо-

ративной занятости, но и легко преодолеть географи-

ческие границы: по данным РБК, особое значение для

фриланса в России приобретают зарубежные партнеры

[Ли, 2017]. В результате меняются сами характеристики

организаций и индивидов, способных сохранять устой-

чивость в условиях неопределенности. В дополнение к

этому решающее значение для ускорения экономиче-

ского роста могут иметь не только институты, но и ма-

стерство руководителей [Acemoglu et al., 2006].

Успех в современной деловой среде может обе-

спечить далеко не только высокая квалификация или

компетентность работников. В литературе по менед-

жменту постепенно закрепляются понятия «предпри-

имчивая организация» (entrepreneurial organization)

[Kirkham, Mosey, 2017], «предприимчивый менеджер»

(entrepreneurial manager) [Cook, 2017]), «предприимчи-

вое поведение в организации» (entrepreneurial behavior)

[Jong et al., 2015]) и т. п. Так, «трансформационный че-

ловеческий капитал организации» (transformational

human capital) [Ling, Jaw, 2006] подразумевает способ-

ности сотрудников к корпоративному предпринима-

тельству в широком смысле, т. е. инициативному совер-

шенствованию компании, продуктов, форм и методов

работы, к которому предположительно способен каж-

дый сотрудник [Birkinshaw, 1997]. Этот подход реализо-

ван в широко известной японской модели менеджмента,

обеспечившей стране беспрецедентные темпы роста в

Кузьминов Я., Сорокин П., Фрумин И., с. 19–41

О заявлении на визу для определенных навыков

«Какие у них конкретные навыки, какая виза?» «Можем ли мы использовать иностранных работников в нашей компании?»

2019 Год проживания “вновь созданный из 4 месяц” особые навыки “. Предполагая принятие 5 иностранного персонала в течение года 34.5, это привлекает внимание отраслей, которые испытывают проблемы с нехваткой рабочей силы.
Для того чтобы использовать конкретные навыки, необходимо находиться в конкретной области промышленности, указанной в министерском постановлении по стандартам конкретных навыков. Кроме того, это условие, что иностранцы прошли уровень японского и технического уровня.
Здесь администратор с обширным опытом визовой поддержки 1,000 предоставит понятное объяснение статуса проживания для определенного навыка.

 

Climb, корпорация административных писателей, поддерживает применение определенных навыков!

Свяжитесь с Climb для консультации по конкретным навыкам

 

Что такое конкретный навык? Целью новой рабочей визы является устранение нехватки рабочей силы

Статус проживания для конкретных навыков является одной из вновь созданных рабочих виз.
Это было сделано для того, чтобы справиться с серьезной нехваткой рабочей силы в Японии, где снижались рождаемость и старение населения.
В отличие от предыдущих рабочих виз, мы расширяем целевые виды работ и применяем экзамен и экспертизу, а не академическое образование или историю работы, чтобы облегчить условия применения.
В результате можно принимать иностранцев, которые имеют определенный уровень знаний и готовы к бою.
МСП и малые предприятия, которые нуждаются в людских ресурсах, могут легко нанимать иностранцев, используя специальные навыки.

Какова целевая отрасль для определенных навыков? Представьте список специфических отраслей 14

Отрасли, которые могут использовать определенные навыки, ограничены типами 14.
Целевые отрасли, называемые конкретными отраслями, приведены ниже.

поле Ожидаемое количество людей на год 5 Юрисдикционная власть
介 護 60,000 Министерство здравоохранения, труда и благосостояния
Уборка здания 37,000
Обрабатывающая промышленность 21,500 Министерство экономики, торговли и промышленности
Промышленное машиностроение 5,250
Электрические и электронные информационные отрасли 4,700
строительство 40,000 Министерство земли, инфраструктуры, транспорта и туризма
Судостроение и судостроение 13,000
Обслуживание автомобилей 7,000
авиации 2,200
宿 泊 22,000
сельское хозяйство 36,500 Министерство сельского, лесного и рыбного хозяйства
рыболовство 9,000
Производство продуктов питания и напитков 34,000
Ресторанный бизнес 53,000

<Источник: Министерство юстиции Брошюра для принимающей организации>

Одной из характеристик конкретных навыков является то, что выпускники технической подготовки 2 могут подать заявление на получение статуса проживания по определенным навыкам без экзаменов.
Иностранец может работать в Японии дольше, чем обычные рамки обучения навыкам.

Кроме того, были расширены возможности трудоустройства для иностранцев в сфере размещения и питания.
В прошлом было принято нанимать высококвалифицированного повара со статусом проживания по специальностям или нанимать иностранца для обучения за границей или пребывания семьи в качестве целого сотрудника.

В будущем ожидается, что иностранные работники со специальными навыками также будут работать в этих областях.

Условия определенных навыков и различия в других рабочих визах | Образование, опыт работы, знание японского языка и продолжительность пребывания

Мы представляем содержание статуса проживания для конкретных навыков.
Чтобы облегчить понимание, мы сравнили его с «навыками» и «технологиями / гуманистическими знаниями / международными операциями», которые имеют много применений для других рабочих виз.

  Специфические навыки навыки Технологии · Гуманитарные науки · Международная работа
  Специфический навык 1 Специфический навык 2
Академическое образование 必要
История карьеры 必要 必要
Способность японского языка 日本語 能力 試 験
Продолжительность пребывания Максимум XNUM X лет Без ограничений Без ограничений Без ограничений
Семейный пояс не может
Целевая индустрия  14 поле конкретной отрасли промышленности Из указанных промыслов только 2 типа «Строительство» «Судостроение / Судостроение» Типы работ с высокими технологиями, которые не могут быть заменены японцами, такие как иностранные кулинары и мастера по обработке драгоценных металлов  Работа, требующая специальных знаний, таких как бухгалтерский учет, инжиниринг, маркетинг и устный перевод

Конкретные навыки делятся на 1 и 2.
Оба не требуют академического образования или карьеры. Тем не менее, специальные навыки 1 должны сдать экзамены на знание японского языка и технического уровня.
Содержание экзамена определяется для каждой конкретной отрасли промышленности.

Кроме того, только определенный навык 2019 начинается с 4 month 1 month.

Принятие специальных навыков 2 планируется в будущем с целью использования существующих экзаменов в течение финансового года 19.

Разница между обучением навыкам и конкретными навыками заключается в методе цели и принятия

Конкретные навыки похожи на систему обучения навыкам тем, что они не обязаны иметь академическое образование или карьеру и принимать иностранцев так называемым простым трудом.

Тем не менее, существует большая разница между назначением системы и приемочной системой.

  Система обучения навыкам Специфические навыки
цель Международный вклад Устранена нехватка рабочей силы
Из-за рубежаПринятие Использовать отправляющую организацию Зависит от страны
Из ЯпонииПринятие не может  это возможно

https://www. jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

Наличие посредника Наблюдательный орган ни один
Работа в форме отправки не может Возможно только “Сельское хозяйство” и “Рыболовство”
転 職 не может  это возможно

Ниже мы подробно расскажем, как отличаются определенные навыки.

Из-за рубежаПринятиеКроме того, в некоторых случаях локальная отправляющая организация не нужна.

Если вы хотите привлечь иностранцев с определенными навыками из-за рубежа, есть способы использовать рефералов от местных торговых компаний или работать с отправляющими организациями.

В техническом обучении, в принципе, было необходимо сотрудничать с зарубежными отправляющими организациями в «типе группового надзора», используемом компаниями 9 или более.
Тем не менее, в системе конкретных навыков, ответ варьируется в зависимости от страны торговли.
Например, японское правительство постановило, что для привлечения иностранных граждан с определенными навыками непосредственно из Камбоджи они всегда должны использовать местные отправляющие агентства. (*)

Мы заключили двустороннее соглашение со странами XNUM, которое проведет следующие экзамены по японскому языку, и оговорим агентство-отправитель.

1. Вьетнам
2. Филиппины
3. Камбоджа
4. Китай
5. Индонезия
6. Таиланд
XNUM. Мьянма
XNUM. Непал
9. Монголия

Принимая конкретных квалифицированных иностранцев из-за рубежа, пожалуйста, ознакомьтесь с правилами торговли страны.
Кроме того, иностранцы, не являющиеся гражданами вышеуказанных стран 9, могут также получить статус проживания для определенных навыков, если выполняются условия.

※ссылка
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

2. (XNUMX) выше

Специальные навыки доступны для иностранцев в ЯпонииПринятиеБыть в состоянии

Специальные навыки также доступны для иностранцев, находящихся в Японии, в отличие от технической подготовки, принятой из-за рубежа.
В результате иностранные студенты, которые закончили школу со специальными навыкамиПринятиеЭто также возможно.
Кроме того, иностранцы, прошедшие курс обучения техническим навыкам № 2, могут подать заявку на получение определенных навыков, не возвращаясь в свою страну. иноземецПринятиеМожно сделать более плавно.

В принципе, существование посредника, такого как надзорная группа, не является необходимым

В системе технической стажировки наличие группы наблюдателей, выступающей в качестве посредников, является обязательным в «типе группового контроля», используемом компаниями 9 или более.

Надзорная группа сотрудничает с отправляющей организацией за рубежом, принимает иностранцев и проводит необходимое обучение, а затем отправляет их в компанию / группу в пункт назначения обучения.

Однако в системе специальных навыков таких посредников не существует в принципе.
При приеме из-за рубежа, даже при использовании отправляющего агентства, предполагается, что компания / организация, которая является получающим агентством, будет напрямую обмениваться информацией.
Конечно, найм в Японии не является необходимостью для посредника.
Иностранцы со специфическими навыкамиПрием на работуПри найме на работу в компанию, пожалуйста, используйте компанию / организацию, которая была лицензирована для трудоустройства.

Конкретные навыки в основном основаны на прямой занятости, а временная занятость возможна только для «сельского хозяйства» и «рыболовства»

Конкретные навыки аналогичны техническому обучению, и с иностранцем заключается трудовой договор.
Однако считается, что только «Сельское хозяйство» и «Рыболовство» имеют временную занятость из-за значительных колебаний рабочей нагрузки между сезонами.
Для этого диспетчерская компания / организация должна принадлежать к одной и той же отрасли.
Кадровые агентства для иностранцев не всегда могут быть источником отправки для определенных квалифицированных иностранцев.

ссылка
Вопросы и ответы относительно системы приема иностранных человеческих ресурсов
Вопрос 92 выше «Разве вы не принимаете иностранцев с определенными навыками из стран, которые не заключают двусторонние соглашения?»

Примечания относительно приема иностранных рабочих с определенными навыками

Статус проживания по конкретным навыкам позволяет сменить работу в той же сфере

Статус проживания для определенного навыка способен менять место работы в рамках предписанной работы.
Например, “介 護Если вы приобрели определенные навыки в области介 護Вы можете перейти на работу, которая занята на работе.
Однако, если в одной области созданы несколько бизнес-подразделений, таких как «строительство» или «судостроение / судостроение», необходимо пройти техническое тестирование, указанное в каждом бизнес-подразделении.

Базовый поток приема иностранцев с определенными навыками XNUM в компании

Год 2019 Мы представляем поток приема иностранцев со специальными навыками 4 от компаний, начиная с месяца 1.
На приведенной ниже диаграмме показано, что иностранцы в Японии и иностранцы в Японии обозначены как 2.

ссылка
Вопросы и ответы относительно системы приема иностранных человеческих ресурсов
Q35 Говорят, что иностранные граждане, имеющие статус проживания «со специальными навыками», могут сменить работу. В каких случаях это возможно? Если да, то какая процедура требуется? “

<Источник:Листовка для принимающей организации Министерства юстиции>

В это время важными являются следующие XNUM X учреждения.

Принимающая организация: Компания или организация, имеющая прямой контракт с иностранцем.
Организация поддержки регистрации: Регистрация от имени принимающей организацииПлан поддержкиОрганизация, которая создает и реализует

Мы объясним каждую роль в деталях.

Роль 3, которую должна сыграть принимающая организация (организация, связанная с определенными навыками)

Принимающая организация – это компания или организация, которая нанимает определенного квалифицированного иностранца. Также известен как специфический навык членства организации.
Роль, которую должна играть принимающая организация, условно разделена на 3.

• Заключить прямой трудовой договор с иностранцами
• План поддержкиСоздать и внедрить
• Делать различные уведомления после начала работы

Трудовой договор должен быть защищен баллами XNUM X: рабочее время, зарплата, социальное страхование, оплачивается

Пожалуйста, соблюдайте следующие пункты 4 при заключении трудовых договоров с иностранцами с определенными навыками.

• рабочее время
Разрешены только штатные должности. Работа еженедельно в течение дней 5, часы 30 или более являются стандартными для рабочих часов.
• Уровень заработной платы
Уровень заработной платы должен быть равен или выше, чем у японцев с одинаковым содержанием работы.
• Социальное страхование, травмы на работе и другие льготы
В отношении социального страхования применяются те же стандарты, что и в Японии. Другие льготы не должны быть дискриминационными, потому что они иностранцы.
• получить оплату
Когда иностранцы захотят временно вернуться домой, мы получим необходимую оплату.
Даже если вы уже использовали весь ежегодный оплачиваемый отпуск, мы позаботимся о том, чтобы получить дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, если у нас будет предложение о временном возврате.

Указанный навык № 1 реализован для иностранцевПлан поддержкиЧто такое

При найме иностранца со специальным навыком № 1 принимающая организацияПлан поддержкиДолжен быть создан и реализован.
План поддержкиПредоставлять и поддерживать информацию о работе и жизни, необходимую иностранцам для работы и проживания в Японии.
В частности, следующие пункты включены.

■ Пример содержания поддержки регистрации
• Предварительное руководство
• Трансфер из аэропорта при въезде и выезде
• Поддержка для обеспечения соответствующего жилья
• Ориентация на жизнь во время пребывания
• Поддержка приобретения японского языка
• Ответ на предложение иностранца
• Продвижение взаимодействия с японцами
• Поддержка смены работы при расторжении договора, за которую иностранцы не несут ответственности
• Регулярные интервью

При подаче заявления на получение статуса проживания необходимо представить План помощи иностранным гражданам № 1 в Региональное иммиграционное бюро.
Из нихПлан поддержкиЯвляется обязательством принимающей компании.

登录План поддержкиは, Организация поддержки регистрацииМожет быть доверено

Зарегистрирован компанией, которая принимает иностранцев с указанными навыкамиПлан поддержкиЕсли это трудно создать / реализовать Организация поддержки регистрацииМожно поручить.
Организация поддержки регистрацииЭто система уведомлений.

<Источник:Министерство юстиции  Организация поддержки регистрацииДля листовки>

Организация поддержки регистрацииДля того, чтобы стать иностранцем, в прошлом были приняты иностранцы, есть опыт участия в различных консультационных службах, касающихся иностранцев, и установлены некоторые регистрационные требования.

<Источник:Министерство юстиции  Организация поддержки регистрацииДля листовки>

Проверенный Организация поддержки регистрацииБудет размещено на сайте Иммиграционного агентства.

XNUM X уведомления, которые компании должны представить после начала работы

После приема иностранцев со специальными навыками компании регулярно отправляют следующие уведомления 3 в Региональное бюро иммиграции и прибытия.

Форма уведомления, относящаяся к статусу приемки XNUM.шаблон
Форма уведомления, относящаяся к 2.шаблон
Форма уведомления о состоянии деятельности XNUM.шаблон
Сайт Министерства юстицииВы можете скачать справочный шаблон.

КомпанииПлан поддержкиРеализация Организация поддержки регистрацииЕсли вы передаете на аутсорсинг, вам не нужно сообщать 2.
Если принимающая организация не может сделать необходимое уведомление, вы должны быть уведомлены об этом, поскольку это может быть неправомерным действием, может быть наказано и, возможно, вы не сможете принять иностранцев в будущем.

Резюме: давайте использовать определенные навыки и правила, которые могут быть использованы иностранцами

Статус проживания определенных навыков, доступных в определенных секторах промышленности типа 14, расширил возможности трудоустройства для иностранцев на предприятии.
Иностранцы, прошедшие техническое обучение, могут не только дольше работать в Японии, но даже в тех случаях, когда было трудно получить рабочую визу, можно работать в Японии, используя специальные навыки.
Принимая определенных квалифицированных иностранцев, пожалуйста, соблюдайте обязательства, требуемые принимающей организации.
Не только уровень заработной платы и лечения прямой занятости, но и плавныйПлан поддержкиРеализация приведет к плавному принятию.

Мы поддерживаем приобретение нового статуса проживания. Если вы хотите нанять иностранцев со специальными навыками, но не уверены в процедуре, свяжитесь с нами.

Визовый сбор

Список конкретных затрат на умение

План обслуживания 1 люди От 2 до 5 человек

Специфические навыки

 

Приложение для сертификации ¥ 132,000 ¥ 104,500
Изменить приложение ¥ 132,000 ¥ 104,500
Продление заявки ¥ 132,000 ¥ 104,500
Продление заявки
(Применяется с Climb)
¥ 77,000 ¥ 63,000
▼ Содержимое упаковки (обычное)

・ Заявочное агентство
・ Проверка приложения
・ Бесплатное повторное применение
・ Подготовка документов заявки

▼ Вариант
Сбор необходимой информации
(Только те, которые можно получить через прокси)
Сертификация / изменение 更新
企業: 33,000 1 (XNUMX офис)
индивидуальный: 11,000 (на человека)
企業: 22,000 1 (XNUMX офис)
индивидуальный: 11,000 (на человека)
▼ Для 6 человек и более
6 человек или больше Сертификация / изменение / обновление 更新(Применяется с Climb)
6-10 человек ¥ 99,000 ¥ 60,000
11-15 человек ¥ 93,500 ¥ 56,000
16-20 человек ¥ 88,000 ¥ 55,000(Столько же ниже)
21-25 человек ¥ 82,500 ¥ 55,000
26-30 человек ¥ 71,500 ¥ 55,000
31-35 человек ¥ 66,000 ¥ 55,000
36-40 человек ¥ 60,500 ¥ 55,000
41 ~ имя ¥ 55,000 ¥ 55,000
▼ Участие в различных процедурах
[Строительство] Министерство земли, инфраструктуры, транспорта и туризма
Агентство по оформлению заявок на получение разрешений
¥ 99,000 ¥ 110,000
【Филиппины】 ПОЛО
Агентство по приему заявок
¥ 93,500 ¥ 165,000
【Вьетнам】
Список рекомендуемых людей
Агентство по приему заявок
Только приложение для списка рекомендаций ¥ 11,000
Заявление на получение визы и набор ¥ 5,500


Дополнительная информация о тарифных планах
  • Сумма будет стоимостью на человека.
  • Отдельно «Плата за помощь в составлении плана поддержки» 55,000 XNUMX иен (включая налог)
  • Вы должны пройти собеседование, чтобы приступить к работе.
    Если вы приедете к нам отсюда, вам нужно будет оплатить отдельный транспортный сбор и суточные.
  • Если с момента запроса (когда все необходимые документы готовы) до истечения срока менее 2 недель, взимается дополнительная плата.
    Срочная оплата: 33,000 иен (включая налог: дополнительный к базовой плате, не подлежит возмещению за половину цены)
  • Если вы укажете дату подачи заявления, отличную от даты нашего иммиграционного заявления, будет взиматься отдельная плата.
    Заявление, отличное от установленной даты: 22,000 иен (включая налог: добавлен к основному тарифу)

[О суточных] * Сумма с налогом
Рассчитано на основе времени от нашего офиса до места назначения с использованием карты Yahoo
(В расчетах не используются платные поезда, платные поезда могут использоваться, если условная линия превышает 1 час)
В течение 30 минут / 5,500 иен Более 30 минут до 1 часа / 11,000 1 иен Более 2 часа до 22,000 часов / XNUMX XNUMX иен
После этого каждые 15 минут плюс 1,650 иен

[Правила возврата половинной цены или бесплатного повторного обращения]

Если причина отклонения одна из следующих:Возврат половинной цены и бесплатное повторное обращение не применяются. .
あ ら か じ め ご 了 承 く だ さ い.

  • Если вы скрываете невыгодный факт от нашей корпорации
  • Если содержание приложения ложное
  • Если документы, относящиеся к заявлению, были поддельными
  • Если вы совершили преступление или нарушение правил дорожного движения в прошлом, или если вы совершили преступление или нарушение правил дорожного движения при подаче заявления
  • Если ваш доход значительно снизился во время подачи заявления, и вам становится трудно удовлетворить ваши требования
  • Если вы не будете сотрудничать в ответах на вопросы, необходимые для подачи заявки, а также в подаче и сборе необходимых документов
  • Если вы не соблюдаете инструкции Бюро иммиграционного контроля
  • Если заявка отозвана по личным причинам до того, как станет известен результат экспертизы

Climb, корпорация административных писателей, поддерживает применение определенных навыков!

Свяжитесь с Climb для консультации по конкретным навыкам

 

Профессиональные компетенции на практике | Журнал “Штат”

Автор – Ксения Мальцева,
Руководитель направления в ПАО Авиационный комплекс им. Ильюшина – ОАК, эксперт по профессиональным компетенциям

 

Руководство поставило вам, как HR-у, задачу внедрять профессиональные компетенции? Или кто-то из руководителей попросил помочь оценить профессиональный уровень своих сотрудников? А может всем в компании приелись лидерские или корпоративные компетенции, и хочется чего-то новенького? Или вы смотрите на другие компании, у которых давно это есть, и думаете: «а чем мы хуже?» 🙂

На самом деле, это типичные запросы на разработку моделей профессиональных компетенций. Редко кто до начала использования понимает, что дает этот инструмент, его практическую пользу. Может поэтому разработки зачастую остаются только на бумаге.

По моему убеждению, работать будет только тот инструмент, который ориентирован на практическую полезность, решает конкретные задачи, работает на цели бизнеса. А вот как этого добиться при разработке профессиональных компетенций, – попробуем сегодня разобраться.

Сверим понятия

Давайте для начала сверим понятия, чтобы быть уверенными, что одинаково понимаем, что представляют собой профессиональные компетенции. В соответствии с классическим подходом Д.МакКлелланда и Р.Боятциса, компетенция – это совокупность знаний, навыков, мотивов и других качеств личности, описанная в терминах наблюдаемого поведения. Наличие необходимых компетенций отличает высоко результативного работника от среднего.

Например, корпоративные компетенции представляют собой единые для всех сотрудников компании требования к личностно-деловым качествам, и отвечают на вопрос: «Как должны действовать люди, чтобы достичь высокого результата в конкретной организации?». Пример:

Менеджерские (управленческие или лидерские) компетенции характеризуют качества, необходимые для успешного руководства людьми, и отвечают на вопрос: «Как правильно руководить сотрудниками, чтобы совместно достигать поставленных перед компанией целей?» Пример:

Профессиональные компетенции описывают специальные знания и навыки, необходимые для выполнения функциональных задач работниками конкретной профессии, и отвечают на вопрос: «Что сотрудник должен знать и уметь для решения рабочих задач?» Пример:

Таким образом, в отличие от других видов компетенций, профессиональные компетенции – это специализированные знания и умения, необходимые сотрудникам компании для эффективного решения рабочих задач в производственной деятельности.

Из чего состоит система профессиональных компетенций?

Но чтобы реально можно было использовать проф.компетенции, а не просто смотреть и радоваться, что они у вас есть :), нужно использовать всю систему профессиональных компетенций целиком: модель профессиональных компетенций (критерий), профили должностей (нормативный уровень владения компетенциями) и инструмент оценки (профессиональные тесты и кейсы, либо иные инструменты).

Профили устанавливают для каждой должности данной профессиональной группы нормативный уровень владения каждой компетенцией: для какой-то нужно уверенное владение, для какой-то экспертный уровень, для смежных областей деятельности – хотя бы общее представление, а какие-то возможно просто не нужны – требовать лишнее тоже плохо, важен принцип целесообразности.

Ну а теперь, раз уж мы задали стандарт, остается оценить соответствие ему. И для этого существуют различные методы оценки (подробнее буду рассказывать о них в следующих статьях).

Как мы можем их использовать

Что дает внедрение профессиональных компетенций компании?
• Благодаря профессиональным компетенциям сотрудники понимают, что именно они должны знать и уметь для выполнения своей работы.
• Мы можем осознанно и объективно отбирать и сравнивать специалистов между собой по критерию профессионаизма
• Результаты оценки профессиональных компетенций помогают определить приоритеты в области профессионально – технического обучения и развития, а значит более эффективно и целенаправленно распоряжаться бюджетами на обучение.

Как конкретно можно использовать профессиональные компетенции на практике?
• Отсеивать кандидатов на входе, задавать стандарт профессиональных требований новым сотрудникам
• Формировать программы проф.обучения, для ликвидации пробелов в знаниях или или формирования новых зон профессиональной экспертизы
• Определять ступень оплаты труда в рамках вилки оклада, по результатам регулярной процедуры оценки
• Сравнивать специалистов по уровню профессионализма, выявлять лучших для включения в профессиональный кадровый резерв или в программу наставничества
• Учитывать при назначении на новую должность, оценивая уровень соответствия сотрудника новым проф. требованиям

Это не исчерпывающий список, вариантов может быть гораздо больше.

Один из самых интересных случаев использования проф.компетенций компаний, в моей практике, это создание модели компетенций «на вырост» – как то, к чему компания хочет стремиться и какие области экспертизы у себя развить. Почему бы и нет?

Я бы не рекомендовала использовать профессиональные компетенции как основание для оценки соответствия занимаемой должности или увольнения. Во-первых, это будет уже по сути аттестация, которая требует правильного юридического сопровождения процедуры. А во-вторых, руководители склонны занижать требования в профилях своих сотрудников и согласовывать более легкие тестовые вопросы, если это ведет к таким серьезным последствиям.

В каких случаях не работает

Давайте рассмотрим реальные примеры из практики компаний, когда профессиональные компетенции не принесли ожидаемой пользы.

Ситуация 1. Руководство одной государственной структуры захотело внедрить у себя профессиональные компетенции. Сам президент Путин озвучивал это одной из первоочередных задач и важных трендов 🙂 И дало распоряжение кадровой службе: разработать у себя модель профессиональных компетенций. Сотрудники поискали информацию, подумали, пообсуждали между собой, и написали что-то в меру собственного понимания. При этом что дальше с этим делать – не понятно. Итог: хорошая инициатива осталась только на бумаге и положена «в стол».

Ситуация 2. Продвинутые и современные топ-менеджеры одной компании, понимая смысл и пользу создания проф.компетенций, хотели внедрить у себя этот инструмент. И раз компетенции профессиональные, поручили их создание самым компетентным экспертам по своим профильным направлениям. Ведь кто лучше них разбирается в предметной области и понимает специфику! Наверняка вы догадались, что произошло дальше… Получилось кто во что горазд: пиарщики и маркетологи сделали упор на практические навыки, юристы пошли копать вглубь и увязли в деталях, а продавцы сочли самым важным в профессии коммуникабельность и умение устанавливать контакты. И как теперь все это увязать между собой, как вписать в единую систему компании – непонятно.

Ситуация 3. Руководители другой компании пошли дальше, и решили сами разработать проф.тесты. Содержательные эксперты компании постарались, написали вопросы, потратили много времени и сил. Только оказалось, по результатам одних тестов одинаково низкие оценки получают и новички, и эксперты (а вчерашние выпускники вузов, наоборот, даже лучше справляются), а по результатам других – 80% тестируемых получают высокую оценку. И только часть тестов действительно отличает сильных и слабых специалистов. В результате, идея оценки профессиональных тестов в этой компании себя дискредитировала, как имеющая мало смысла и практической полезности.

Ситуация 4. Руководитель одного функционального направления крупной компании захотел развивать своих людей, ориентируясь на профессиональные компетенции. В компании уже был единый формат описания компетенций, и заданные требования к тестовым заданиям, были кураторы от кадров, которые сопровождали проекты разработки. Наняли хороших консультантов, пригласили лучших западных экспертов, разработали модель и тесты, все замечательно. Но после того, как провели оценку, консультанты ушли, кадровики свою задачу выполнили, и оказалось, что нет ресурса для поддержания регулярности данной практики, и эта оценка так и осталась единственным опытом.

Какие практические выводы можно сделать из этих ситуаций?
• При разработке нужно ориентироваться на задачу, которую хотим решить с помощью ПК (от этого зависит и выбранный формат описания, и методы оценки, и то, где будем их использовать), и задать этот формат как единый стандарт для всей компании. А еще, прежде чем приступить к разработке, стоит изучить методологию (как описываются ПК, из чего состоит модель), чтобы ничего не забыть и все сделать правильно
• Не стоит поручать разработку самим компетенций и тестов сотрудникам – им сложно подняться над ситуацией, достичь единой степени обобщения и глубины проработки, а чаще всего и времени на это нет (а работать-то кто будет?), поэтому чаще всего результат формальный или очень неоднородный по качеству
• Методы оценки должны соответствовать стоящим задачам и формату описания ПК, а также специфике работы отдельных профессий и должностей, должны быть разработаны с учетом методологии, и проверены на критерии качества (действительно ли они меряют именно это, отличают ли сильных специалистов от слабых?)
• Нужно организационно закрепить практику использования проф. компетенций и их оценки – назначить ответственных, закрепить во внутренних процедурах, связать с другими процессами управления персоналом в компании (оплатой труда, оценкой, обучением и развитием).

Резюме

Как бы вы не решили использовать проф.компетенции в своей профессиональной практике, надеюсь теперь вы будете чувствовать себя чуть более уверенно в теме, и смело оперировать термином «профессиональные компетенции», четко понимания, что это такое, как это можно использовать и как все это выглядит на практике.

Зачем и как включать специальные навыки в свое резюме

К тому времени, когда вы достигли этапа в жизни, когда вы составляете резюме и ищете постоянную работу, вы уже развили ряд навыков. Например, со времени учебы в школе вы, вероятно, уже освоили Microsoft Word (если не весь Office) и корректуру. Но то же самое и у большинства других. Итак, как сделать так, чтобы раздел «навыки» в вашем резюме выделялся из общей массы?

Просто: вы указываете свои специальные навыки.

Что такое специальные навыки?

Специальные навыки — это не полный набор навыков, о которых вы никогда не слышали. Скорее, они часто являются более редкими навыками, которыми большинство людей не обладают. Эти специальные навыки часто требуют обучения и являются более ощутимыми, чем другие навыки. Например, знание сердечно-легочной реанимации и наличие этого сертификата, безусловно, является особым навыком. Лидерство, однако, не является таким навыком. Конечно, несправедливо говорить, что первоклассные лидерские качества не являются чем-то особенным, но они гораздо более неосязаемы, чем знание сердечно-легочной реанимации или технические навыки.Трудно судить о лидерских качествах человека, особенно на бумаге. Со специальными навыками, если у вас есть это на бумаге, обсуждать особо нечего. Вы либо обладаете навыком, либо нет. Другими словами, специальные навыки — это уникальные навыки, которые легко доказать.

Как указать специальные навыки в резюме.

Указав в резюме свои специальные навыки, у вас есть два основных варианта.

Во-первых, вы можете просто перечислить их по пунктам. Это мало чем отличается от перечисления более типичных навыков в резюме.И если ваши специальные навыки так же легко узнаваемы и доказуемы, как сертификация CPR, это может быть отличным способом сэкономить место на странице. Если вы считаете, что некоторые из ваших навыков могут нуждаться в дополнительной детализации — что часто оправдано — следующий вариант может быть лучше.

Второй основной способ перечислить свои специальные навыки в резюме — перечислить их в виде пунктов или заголовков, а затем подробно описать каждый навык непосредственно под каждым отдельным основным пунктом или заголовком. Помните, что специальные навыки, как правило, легче доказать.Итак, в этом описании докажите, что вы обладаете навыком. Например, если вы указали «удовлетворенность клиентов» в качестве навыка, включите статистику удовлетворенности вашим продуктом для многочисленных проектов.

Часто сведения о специальных и специфических навыках указываются в описании предыдущего опыта работы. Это тоже более чем приемлемо. Резюме текучие. Не существует единственно правильного способа организовать его. Хотя само собой разумеется, что вы должны адаптировать свое резюме, включая только специальные навыки, относящиеся к работе, на которую вы претендуете.

Примеры специальных умений.

Специальные навыки трудно определить. Но это не значит, что их не так много. Скорее, есть множество специальных навыков, которые вы, возможно, неосознанно уже имеете.

Вот 13 специальных навыков, которые помогут вам начать.

Технические навыки.

• Дизайн сайта.

Вы исключительны в использовании WordPress? Лучше ориентируетесь между Javascript и HTML, чем говорящие на двух языках между французским и английским? Сообщите своему потенциальному работодателю!

• Компьютерное программирование.

Любите Java программы больше, чем кофе? Возможно, со стороны C++, PHP и Python? Вы должны включить этот навык в свое резюме.

• Создание видео.

Excel при создании видео от начала до конца? Так и сказал! Если вы лучше разбираетесь в каком-то конкретном аспекте, таком как редактирование видео или операторская работа, вместо этого укажите это.

• Бухгалтерский учет.

Про бухгалтеров шутят, но они неотъемлемая часть любого бизнеса. Если вы не CPA, упоминание о том, что у вас есть этот особый навык, может только помочь вашему делу.

• Графический дизайн. Даже с помощью телефонов и компьютеров многие из нас не могут даже создать приемлемые фигурки из палочек. Если вы относитесь к особой группе людей, умеющих создавать то, что другие могут только вообразить, дайте людям знать!

• Управление социальными сетями.

Мы не говорим здесь о вашей индивидуальной учетной записи. Но если вы создали солидную страницу бизнеса/бренда и добились большого успеха, так и скажите. Кроме того, не помешает привести некоторую статистику за время, когда вы управляли указанными учетными записями.

Аналитические способности.

• Интерпретация данных.

Довольно понятный навык, но тем не менее особенный. Если вы можете точно интерпретировать данные, в какой бы области вы ни работали, так и скажите. Это не совсем обычный навык.

• Диагностика и устранение неисправностей.

Точно так же, как ваш компьютер выполняет диагностику и устранение неполадок, если вы можете делать это на рабочем месте, вы высоко ценитесь. Включите этот навык в свое резюме, чтобы указать, насколько вы ценны.

• Интеллектуальный анализ данных.

Способность обнаруживать закономерности в больших наборах данных не совсем распространена. Если вы разбираетесь в интеллектуальном анализе данных, так и скажите.

Маркетинговые навыки

• Маркетинг в социальных сетях.

Управление аккаунтами в социальных сетях и маркетинг в них — две совершенно разные вещи. Если вы добились успеха в последнем, важно указать это в своем резюме.

• Электронный маркетинг и автоматизация.

Вы мастер MailChimp? Есть данные, подтверждающие это? Запиши это.Вам это может показаться простым, но точно не большинству.

• UX-дизайн.

Пользовательский опыт может создать или сломать любой продукт. Если у вас есть этот навык, обязательно отметьте его. Это очень востребовано.

• Аудиопродукция.

В мире подкастов и видео, не говоря уже о музыке, возможность создавать высококачественные аудиозаписи имеет огромное значение. Не забудьте перечислить этот очень желанный особый навык, если он у вас есть.

В вашем резюме должно быть указано множество специальных навыков — навыки решения проблем, передаваемые навыки и многое другое. Сделать свое резюме отличным от других никогда не бывает легко. Но специальные навыки могут иметь большое значение для того, чтобы выделить вас из стаи.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

— 

Дж. П. Прессли — писатель, предприниматель, кинорежиссер и астматик, бывший спортсмен колледжа по двум видам спорта (баскетбол и легкая атлетика). Он жокей-ботаник или ботан-качок? Мир может никогда не узнать. Узнать о нем больше можно на его личном сайте.

Составление резюме по актерскому мастерству: Секция специальных навыков — лучший детский тренер по актерскому мастерству в Голливуде

Многие актерские роли на телевидении, в кино и особенно в рекламных роликах требуют от вас актерского мастерства, а также «особых навыков».Что такое специальные навыки? Особые навыки — это таланты, которые вы развили в спорте, языках, акцентах, музыке, а иногда и в хобби. Эти специальные навыки используются в кино, на телевидении и в рекламе. Например, Disney делает много фильмов, снятых для телевидения, которые посвящены таким видам спорта, как баскетбол или сноубординг, и крайне важно, чтобы их актеры знали, как играть в эти виды спорта, чтобы их можно было использовать в постановке.

Внизу вашего резюме есть раздел, посвященный вашим особым навыкам.Здесь вы перечисляете виды спорта, языки, акценты и хобби, которые имеют отношение к кастингу. Как вы определяете, должны ли вы указать особый навык в своем резюме? Что ж, если бы агент или директор по кастингу попросили вас применить особый навык прямо сейчас, смогли бы вы не только это сделать, но и хорошо поработали? Если ваш ответ «да», запишите его под специальными навыками. Если ваш ответ «может быть, наверное», работайте над ним, пока не станете уверены. Если ваш ответ отрицательный, оставьте его, пока не запишете.

Если вам нравится изображать персонажей, вы будете более разносторонними — у вас будет больше возможностей для работы — если вы сможете использовать диалекты, которые вам подходят. Например, если вы выглядите ирландцем, вам следует подумать о том, чтобы научиться говорить с ирландским акцентом. Если вам нравится импровизировать, вы можете выучить целый ряд диалектов и сыграть любого персонажа, которого захотите.

Вот списки потенциальных специальных навыков.

 

Диалекты

Армянский. австралийский. Британский. Каджун. канадский.Китайский язык. Кокни. Французский. Немецкий. Ирландский. итальянский. ямайский. Японский язык. мексиканский. Ближневосточный. Миннесота/Висконсин. Новая Англия/Бостон. Нью-Йорк/Бронкс. Нью-Йорк/Бруклин. Пуэрториканец. Русский. Скандинавский. шотландский. Южноафриканский. Южный. Испанский язык. Швейцарско-немецкий.

 

Спорт

Аэробика. Стрельба из лука. Бадминтон. воздухоплаватель. Бейсбол. Баскетбол. Батон крутится. Бильярдист. Катание на лодках. Бодибилдинг. Тело серфинга. Боулинг. Заниматься боксом. Каноэ. Приветствую ведущих.Крикет. Крокет. Подводное плавание. Водить лодку. Фехтование. Хоккей на траве. Фигурное катание. Ловля рыбы. Нахлыстовая рыбалка. Футбол. Фрисби. Золото. Гимнастика. Хаки-мешок. Гандбол. Дельтапланеризм. Пеший туризм. Хоккей. Скакалка. Двойная голландская скакалка. Каякер. Кик бокс. Лакросс. Скалолазание. Управляйте самолетом. Пинг-понг. Пого палка. Ракетбол. Спуск. Скутер-бритва. Скалолаз. Роллер хоккей. Роликовые коньки. Роликовые коньки. Регби. Бег. Подводное плавание с аквалангом. Скалл. Скейтборд, лонгборд. Скейтборд, улица. Скейтборд, трюки.Уличная/ловушка стрельба. Небесный дайвинг. Сноркелер. Снежные лыжи. Сноубордист. Снегоход. Футбольный. Софтбол. Конькобежный спорт. Давить. Суперкросс. Серфер. Теннис. Батут. Трапеция. Волейбол. Водное поло. Водный лыжник. Тяжелоатлет. Виндсерфер. Борьба.

Плавание: гребок на спине. Грудной инсульт. Бабочка, ныряние. Фристайл. Плавание, генерал. Синхронизировано.

Легкая атлетика: Прыжки в длину. Дискус. Высокий прыжок. Препятствие. Копье. Длинная дистанция. Длинный прыжок. Марафон. Прыжок с шестом. Реле. Толкание ядра.Спринтер. Трек, генерал. Триатлон.

Велоспорт: BMX, Велоспорт, общие. Флатландия / Фристайл. Хаф-пайп, прыжки. Горный микрофон. Лежачий. Шоссейный велосипед. Катание по тропам. Уницикл. Верт стена.

 

Танец

Балет. Бальный зал. Живот. Болливуд. Перерыв. Засор. Клуб. Контра танцы. Дискотека. Фламенко. Хип-хоп. Хула. Ирландский танец. Джаз. Линия. Современный. Пуэнт. Полька. Поп-блокировка. Робот. Сальса. Самба. Квадратный. Качать. Танго. Кран. Вальс.

 

Поющие

Страна.Фолк. Джаз. Музыкальный театр. Опера. Поп. R&B. Рэп.

 

Вокальный диапазон

Альт. Баритон. Бас. Меццо-сопрано. Сопрано. Тенор.

 

Инструменты

Аккордеон. Автоарфа. Банджо. Бас. Фагот. Кости. Бонги. Виолончель. Кларнет. Конга. Ударные. Цимбалы. Скрипка. Тарелки для пальцев, флейта. Валторна. Гитара. Гармоника. Арфа. Джазовое пианино. Казу. Клавиатуры. Мандолина. Маракас. Маримба. Гобой. Орган. Перкуссия. Фортепиано. Пикколо.Рекордер. саксофон Встань, бас. Синтезатор. Бубен. Тромбон. Труба. Туба. Укулеле. Виола. Скрипка.

 

Лента

Альтернатива. Большая группа. Блюз. Страна. Электронный. Хип-хоп. Джаз. Латинский. Металл. Новая волна. Один мужчина. Другой. Поп. Панк. Рэп. Регги. Камень. Рокабилли. Качать. Свадьба.

 

Мой совет: продолжайте заниматься спортом и другими делами, которые вам нравятся, поэтому, когда вы будете выступать в 3-2-1 Acting Studios, ваше резюме будет готово для подписания с лучшим агентом по поиску талантов.Затем продолжайте оттуда, чтобы вы были готовы к прослушиванию, требующему особых навыков.

Image Credit

Каковы некоторые примеры специальных навыков?

Каковы некоторые примеры специальных навыков?

Примеры специальных навыков

  • Навыки вербального общения. Навыки вербального общения являются основой того, как вы относитесь к другим и передаете свои чувства и идеи….
  • Навыки невербального общения. …
  • Мягкие навыки. …
  • Тяжелые навыки. …
  • Лидерские качества.

Какие особые навыки и увлечения нужно указать в резюме?

Например, если сотрудник «должен обладать отличными навыками общения с людьми», вы можете упомянуть о своей волонтерской деятельности, командных видах спорта или общественной деятельности , которые развивают ваши навыки общения, межличностного общения и общения с людьми. Не упоминайте об игре в шахматы или беге трусцой, поскольку это не имеет значения.

Что ставить для особых умений?

Десять лучших навыков, которые нужны выпускникам по найму

  • Коммерческая осведомленность (или деловая хватка) Речь идет о знании того, как работает бизнес или отрасль и что делает компанию успешной. …
  • Связь.
  • Работа в команде. …
  • Решение проблем. …
  • Лидерство. …
  • Организация. …
  • Упорство и мотивация….
  • Способность работать под давлением.

Что считается особым умением?

Специальные навыки — это таланты, которые вы развили в спорте, языках, акцентах, музыке и иногда хобби . Эти специальные навыки используются в кино, на телевидении и в рекламе.

Какими должны быть ваши увлечения для работы?

Это означает, что ваши увлечения и интересы должны отражать навыки, которые ищут работодатели, но не казаться очевидными и скучными.Согласно Business Insider, ниже перечислены хобби и интересы, которые стоит учитывать, каждое из них подходит для разных вакансий.

Как указать хобби и интересы в резюме?

Примеры интересов и хобби для резюме Если вы ищете примеры хобби, здесь вы можете найти список хобби для резюме: 10 популярных хобби – деятельность и интересы: Спорт – Ходьба, Упражнения, Бег, Теннис, Езда на велосипеде, Плавание , катание на лыжах, гольф, командные виды спорта и т. д. Музыка – игра, прослушивание

Каковы некоторые из лучших уникальных хобби?

Вот 12 лучших уникальных увлечений: 1.Скипинг по камням Если вы любите озера, спокойное море и открытую воду, то это лучшее хобби для вас. 2. Соревнование по пастьбе уток. Идеальное хобби, если у вас есть собака, которая помогает вам пасти стадо. 3. Стенд-ап комедия

Какие хорошие хобби можно указать в резюме?

75 хобби и интересов для вашего резюме (с примерами) Генеалогия – у вас сильные исследовательские навыки. Гольф. Вы целеустремленны, точны и стратегичны. Пешие прогулки — вы сосредоточены и у вас ясная голова.Охота. У вас хорошие навыки планирования, вы проявляете терпение и концентрацию. Инвестирование – у вас хорошие навыки планирования…

⇐ Красный Джон умер в 3 сезоне? Что сделал Гек для Тома и Джо? ⇒
Похожие сообщения:

7 специальных навыков, которыми должен обладать каждый профессионал

Вы можете быть компьютерным гением, научным гением, выдающимся инженером или магистром математических теорий. Чтобы добиться успеха, вам нужно больше, чем просто опыт в вашей технической области. Согласно опросу, проведенному рекрутерами университетских городков, когда участвующих работодателей попросили назвать качества, которые они ищут в кандидатах; они дали самые высокие баллы следующим трем:

  • Навыки письменного общения (82%)
  • Навыки решения проблем (80,9%)
  • Способность работать в команде (78,7%)

Наиболее важные навыки, которыми может обладать соискатель на современном рынке труда в сфере высоких технологий, ранжированные совсем низко по сравнению.Результаты показывают, что работодатели уделяют гораздо больше внимания навыкам межличностного общения на рабочем месте, чем раньше.

К сожалению, многие студенты/частные лица сразу же сосредотачиваются на нишевых наборах навыков, которые полезны только в их конкретной области знаний — например, программист может изучить методы для десятков языков программирования.

Это хорошо, поскольку делает вас более подходящим для этих конкретных должностей, но есть некоторые общие навыки, которые гораздо важнее технических навыков. Это важно для личного и профессионального роста.

Вот 7 навыков, которые нужны сейчас каждому профессионалу:

1. Уверенность в себе

Феноменально успешные люди мало сомневаются в себе. Скорее, они, скорее всего, обладают сильной верой в себя. Если у вас есть уверенность, вы считаете, что у вас есть все необходимое для успеха.

Ваша уверенность в своих способностях помогает вам сохранять уверенность перед лицом неопределенности и неудач и сохранять уверенность в себе, сталкиваясь с трудностями на пути к успеху.

2. Критическое мышление

Критическое мышление — это процесс решения проблем, позволяющий находить и устранять потенциальные недостатки в данной среде. Это позволяет нестандартно решать проблемы и распознавать образы, существующие в системе.

Критически мыслящие люди способны признавать, анализировать и решать проблемы без особого внешнего влияния, если таковое вообще имеется, и они всегда ищут улучшения в системе, чтобы сделать ее проще, плавнее и быстрее.

3. Делегирование

Высокопоставленные лица быстро приспосабливаются к изменяющимся потребностям и новым реалиям роста и успеха.

Когда вы овладеете искусством делегирования, вы освободите свое время для деятельности, которая приносит наибольшую отдачу для вас и организации.

4. Эффективное общение

Кем бы вы ни были, где бы вы ни работали и чем бы вы ни занимались, общение будет решающим фактором вашего окончательного успеха.

Это может включать в себя предоставление информации клиенту, сообщение о своих потребностях руководителю или сотрудничество с коллегами. Это может быть по телефону, письменно или лицом к лицу.

5. Эмоциональный интеллект

EI — это навык, который помогает людям управлять взаимодействием с заинтересованными сторонами, что помогает их взаимодействию без усилий.

Эффективное использование ЭИ заставляет людей начать действовать, быстро подводит людей к делу, без затяжных сомнений или вопросов.

Люди с сильным эмоциональным интеллектом знают, как добиться от других наилучших результатов, а также как сделать так, чтобы опыт был положительным и набирал обороты.

6. Навыки ведения переговоров

Как навык, он в равной степени состоит из убеждения, влияния и доверия. Это полезный инструмент практически на любой должности, и его наличие во время собеседования может гарантировать вам получение наилучшей возможной должности.

Если вы хорошо договариваетесь, вы можете получить более высокую зарплату.В работе вы можете использовать навыки ведения переговоров для получения помощи в последнюю минуту, уменьшения возможных точек сопротивления и снижения общих операционных затрат.

7. Построение отношений

Сюда входит создание сетей. Насколько нежно используется ваша сеть, определяет ваш собственный капитал. Успешные люди обладают сильными навыками межличностного общения, которые позволяют им создавать сильные, надежные и диверсифицированные сети.

Одна и та же сеть используется для получения информации, обмена опытом, обмена идеями, объединения знаний, взаимной поддержки и поддержания мотивации, что повышает вероятность вашего выживания и успеха.

– Статья доктора Раджеша Мохана Рая – главного тренера, HR-стратега и мотивационного спикера

Прочтите: 4 навыка, которые нужны каждому сотруднику во время Covid-19 для обеспечения занятости

Прочтите: 7 уроков лидерства за 7 месяцев Covid-19 каждый сотрудник должен изучить

Прочтите: Какие навыки менеджеры по найму ищут в Covid-19?

Что такое обучение специальным навыкам? – Центр Уоррена

Что такое обучение специальным навыкам?

Специализированное обучение навыкам (SST) — это услуга по развитию, которая обучает соответствующим возрасту жизненным навыкам детей, участвующих в программе вмешательства в раннем детстве (ECI).Услуги SST и ECI работают вместе, чтобы помочь вашему ребенку развивать успешные социальные и эмоциональные навыки
(например, заводить друзей и поддерживать с ними отношения), удовлетворять потребности в уходе за собой (например, одеваться и есть) и приобретать вехи развития для повседневной деятельности.

Каковы основные направления обучения специальным навыкам?

Специализированное обучение навыкам сосредоточено на когнитивных, поведенческих и социальных навыках. Это те способности, которые нужны детям для успешного обучения в школе.SST также может вооружить родителя навыками, необходимыми для помощи ребенку, используя предметы повседневного обихода, которые легко найти дома. Следуя естественному порядку повседневной деятельности, SST учит детей последовательному развитию и помогает им понять, что должно происходить дальше.

Кто проводит обучение специальным навыкам?

Квалифицированный специалист по раннему вмешательству (EIS) обеспечивает и контролирует SST. Чтобы получить специализацию EIS, вмешательство в раннем детстве (ECI), необходимо иметь степень бакалавра по смежному предмету и пройти последипломный курс по развитию ребенка.EIS должен продемонстрировать опыт в следующих областях:

  • Стадии развития младенцев и детей ясельного возраста (включая когнитивные, поведенческие и социальные навыки)
  • Общие проблемы в возрастной группе от младенцев до детей ясельного возраста (например, привередливость в еде или истерики)
  • Лучшие занятия для ежедневного развития ребенка
  • Качественные и количественные наблюдения для удовлетворения уникальных потребностей ребенка
  • Планирование сеанса (и руководство родителей по практике между визитами SST)
  • Постановка целей для улучшения общего развития в критический период

Что происходит во время обычного визита SST?

Квалифицированный EIS может запланировать посещение SST дома или во время обычной общественной деятельности. Запланировав посещение SST во время обычной деятельности, EIS может помочь вашему ребенку приобрести навыки, используемые в повседневной жизни. Действия, которые могут произойти во время визита SST, включают следующее:

  • Изучение и использование новых слов — EIS может проводить время в игровой зоне ребенка, чтобы помочь ребенку научиться называть и определять любимые игрушки. Точно так же EIS может использовать книгу с картинками здоровой пищи, чтобы показать ребенку, как вербализовать выбор во время еды.
  • Адаптация к новым занятиям – Некоторым детям трудно переключаться с одного занятия на другое.Например, ребенку может быть трудно оставить время для игр, чтобы сопровождать родителя по поручениям. В качестве рекомендуемого занятия EIS может встретить вас в продуктовом магазине и проинструктировать вашего ребенка, как сохранять спокойствие, чтобы вы могли закончить покупки.
  • Использование важных навыков крупной моторики . Вехи крупной моторики играют решающую роль в том, как дети взаимодействуют с окружающим миром. EIS может помочь в этом процессе, используя игрушки, которые помогают вашему ребенку переворачиваться, сидеть и ходить, когда он готов.

Как я могу помочь моему ребенку освоить важные навыки?

Дети быстро учатся и развиваются в течение первых трех лет жизни.Они также лучше всего учатся у семьи и опекунов во время обычных занятий, таких как прием пищи, купание или игра. Как родитель, вы оказываете основное влияние на своего ребенка и являетесь лучшим учителем. Вы можете использовать это влияние, чтобы ежедневно практиковать навыки, полученные от команды ECI. В дополнение к отработке важных навыков между посещениями EIS вы также должны задавать любые вопросы об успехах вашего ребенка непосредственно команде EIS и ECI.

По любым вопросам о том, как начать обучение специальным навыкам (SST), обращайтесь в Центр Уоррена.

Вот как вы можете добиться успеха, даже если у вас нет специальных навыков

Как часто вы чувствуете себя подавленным и неорганизованным в жизни, будь то на работе или дома? Кажется, что все мы боремся с тайм-менеджментом в какой-то сфере нашей жизни; одна из самых распространенных фраз, кроме «я тебя люблю» — «у меня нет времени». Все предлагают работать со списком дел, чтобы начать организовывать свою жизнь, но почему эти списки также имеют негативный оттенок?

Допустим, у вас есть сильное желание изменить ситуацию со всеми вашими благими намерениями — тогда вы можете взять лист бумаги и ручку, чтобы начать решать этот нематериальный беспорядок со списком дел.Что обычно происходит, так это то, что вы либо настолько ошеломлены, увидев все в своем списке, что чувствуете себя хуже, чем раньше, либо вы составляете список, но совершенно не знаете, как его эффективно выполнить.

Списки дел могут работать на вас, но если вы не используете их эффективно, они могут вызвать у вас еще большее разочарование и стресс, чем раньше. Подумайте о файловой системе: концепция хороша, но если вы просто храните документы без какой-либо структуры или системы, файловая система будет иметь отрицательный эффект.То же самое и со списками дел: вы можете составить их, но если вы сделаете это неправильно, это бесполезное занятие.

Почему некоторые люди считают, что общие списки дел не работают?

Большинство людей считает, что общие списки дел не работают, потому что:

  • Они так ошеломлены, просто глядя на все, что им нужно сделать.
  • Они не знают, как расставить приоритеты в списке.
  • Они чувствуют, что постоянно добавляют в свой список, но не сокращают его.
  • Возникает чувство замешательства, когда домашние задачи смешиваются с рабочими.

Преимущества использования списка дел

Однако у работы со списком дел есть много преимуществ:

  • У вас есть четкое представление о том, что вам нужно сделать.
  • Вы почувствуете себя менее напряженным, потому что все, что вам нужно сделать, записано на бумаге и не приходит вам в голову.
  • Это поможет вам расставить приоритеты в своих действиях.
  • Вы не пропустите так много задач и ничего не забудете.
  • Вы чувствуете себя более организованным.
  • Это поможет вам с планированием.

4 золотых правила, чтобы список дел работал

Вот мои золотые правила, как заставить список дел работать:

список из 7 или 8 вариантов; он хочет закрыться. По этой причине вам нужно работать из разных списков. Разделите их на разные категории и не ставьте больше 7-8 задач на каждую.

Возможно, вам будет полезно иметь список «проект», список «последующие действия» и список «не забудьте»; вы будете знать, что подойдет вам лучше всего, так как эти названия будут разными для всех.

2. Добавить оценки

Вам нужно не только знать, что нужно сделать, но и сколько времени это займет, чтобы эффективно планировать.

Представьте, что в вашем списке есть одна задача, которая займет 30 минут, другая может занять 1 час, а третья может занять 4 часа.Вам нужно знать момент, когда вы смотрите на задачу, иначе вы подорвете свое планирование, поэтому добавьте дополнительный столбец в свой список и включите свою оценку того, сколько времени, по вашему мнению, займет задача, и будьте реалистами!

Совет: Если вам трудно точно оценить, начните с ежедневного развития этого навыка. Оцените, сколько времени у вас уйдет на сборы, приготовление ужина, прогулку и т. д., а затем сравните это с реальным временем, которое у вас ушло на это. Вы станете точнее в своих оценках.

3. Расставьте приоритеты

Чтобы эффективно выбрать то, над чем вам следует работать, необходимо учитывать: приоритет, последовательность и примерное время. Добавьте еще один столбец в свой список для приоритета. Разделите свои задачи на четыре категории:

  • Важные и срочные
  • Не срочно, но важно
  • Неважно, но срочно
  • Неважно или срочно

Конечно, вы хотите работать над срочными и важными задачами, но также выберите несколько важных и несрочных задач.Почему? Поскольку эти задачи обычно связаны с долгосрочными целями, и когда вы работаете только над срочными и важными задачами, вы будете чувствовать, что весь день уходит на тушение пожаров. В конечном итоге вы пренебрегаете другими важными областями, что чаще всего приводит к негативным последствиям.

Большая часть вашего времени должна быть посвящена первым двум категориям.

4. Просмотрите

Чтобы этот список работал на вас эффективно, он должен стать ежедневным инструментом, который вы используете для управления своим временем и регулярно просматриваете его.Нет смысла иметь список только для записи всего, что вам нужно сделать, но вы не используете его как часть своего более крупного плана управления временем.

Например: В конце каждой недели просматривайте список и используйте его для планирования предстоящей недели. Выберите то, над чем вы хотите работать, принимая во внимание приоритет, время и последовательность, а затем запланируйте эти задачи в своем календаре. Золотое правило планирования: не планируйте более 75% своего времени.

Узнайте больше о том, как создать рабочий список дел, здесь: Как создать список дел, который значительно повысит вашу продуктивность очистить разум, выгрузив все там и в список, так как теперь у вас есть все инструменты, необходимые для его работы. Знания бесполезны, если их не применять — насколько сильно вам нужно больше времени?

Успехов вам!

Избранное фото предоставлено Эммой Мэтьюз через unsplash.com

Быстрый ответ: что я должен указать для специальных навыков и квалификаций

Какие навыки лучше всего указать в резюме? Навыки работы с компьютером. Лидерский опыт. Навыки общения. Организационное ноу-хау. Навыки людей. Талант сотрудничества. Способности решать проблемы.

Что я должен написать для специальных навыков и квалификации?

Вот ключевые навыки, которые вы должны включить в свое резюме: Креативность.Межличностные навыки. Критическое мышление. Решение проблем. Публичное выступление. Навыки обслуживания клиентов. Умение работать в команде. Коммуникация.

Что ставить для особых умений?

Лучшие социальные навыки для вашего резюме — навыки решения проблем. – Навыки критического мышления. – Гибкость. – Навыки общения. – Работа в команде. – Организаторские способности. – Креативность. – Эмоциональный интеллект.

Что я должен указать в заявлении о приеме на работу в качестве специальных навыков?

Вот несколько навыков межличностного общения, которые вы можете включить в качестве особых навыков при подаче заявления.Адаптивность. Гибкость. Переговоры. Своевременность. Критическое мышление. Находчивость. Организация. Мышление роста.

Что ставить на квалификацию?

Резюме шаблона резюме квалификации Количество лет опыта в определенной области или роли. Высшая степень получена, включая программу, школу и выпускной год. Управленческий опыт, в том числе количество подчиненных вам сотрудников. Ключевое достижение или крупный проект на прошлой должности, включая количественные данные.

Что такое профессиональные навыки?

Профессиональные навыки — это способности, которые помогут вам преуспеть в работе. Профессиональное умение описывает привычку, личностную черту или способность, которые положительно влияют на вашу производительность на рабочем месте. Наличие профессиональных навыков может принести пользу людям практически на всех должностях, в любой отрасли и в любой рабочей среде.

Каковы ваши 5 лучших навыков?

5 лучших навыков, которые ищут работодатели, включают: Критическое мышление и решение проблем.Командная работа и сотрудничество. Профессионализм и сильная рабочая этика. Навыки устного и письменного общения. Лидерство.

Что такое уникальные навыки?

Уникальная способность по определению является сутью того, что вы любите делать и делаете лучше всего. Это ваш собственный набор природных талантов и страсть, которая побуждает вас вносить свой вклад так, как это больше всего вас мотивирует. В артикулированном виде оно описывает «вы», которое делает вас тем, кто вы есть.

Какие пять сложных навыков?

Некоторые из наиболее распространенных примеров обязательных навыков включают: Степень (или другую академическую квалификацию) Сертификацию для конкретной отрасли.Возможность кодирования. Владение иностранным языком. Скорость набора текста. SEO-маркетинг. Бухгалтерия. Навыки работы с компьютером.

Каковы ваши 3 лучших навыка?

Вот семь основных навыков трудоустройства с примерами: Позитивное отношение. Быть спокойным и жизнерадостным, когда что-то идет не так. Коммуникация. Вы можете слушать и четко произносить информацию, когда говорите или пишете. Работа в команде. Самоуправление. Желание учиться. Навыки мышления (решение проблем и принятие решений) Устойчивость.

Как узнать свои особые навыки?

10 способов определить свои таланты и использовать их Проведите оценку жизни. Найдите то, что заставляет вас чувствовать себя сильным. Найдите то, на что вы тратите больше всего денег. Спросите своих друзей, каковы ваши лучшие и худшие качества. Спросите свою семью, что вы любили в детстве. Пишите в журнал. Ищите таланты в других.

Как рассказать о своих навыках на собеседовании?

Когда вы говорите о своих навыках, обязательно опишите их и расскажите об их влиянии.Упомяните, как вы использовали свои навыки, чтобы добиться результатов или внести изменения. Обратите внимание на язык, который вы используете, когда говорите о навыках. Вместо того, чтобы предварять все свои утверждения словом «я», расскажите о самом навыке.

На какие 3 сильные стороны обращают внимание работодатели?

10 главных навыков/качеств, которые ищут работодатели: Способность устно общаться с людьми внутри и за пределами организации. Умение работать в командной структуре. Умение принимать решения и решать проблемы.Умение планировать, организовывать и расставлять приоритеты в работе. Умение получать и обрабатывать информацию.

Каковы примеры квалификаций?

Вот еще примеры того, что представляет собой квалификация. Конкретная степень или профессиональное обозначение или сертификация. Количество лет стажа. Умение работать с некоторыми программами. Специфические отраслевые знания. Способность выполнять определенные задачи, такие как подъем, стояние или экстремальные температуры.

Ваш лучший ответ?

OK ответ: «Я соответствую требованиям для этой должности, потому что у меня есть необходимые вам навыки и опыт, чтобы подтвердить это.Лучший ответ: «Я считаю, что я наиболее квалифицирован для этой работы, потому что я проработал в этой области 15 лет. Я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии.

Какова ваша квалификация?

Квалификация включает в себя образование, опыт, навыки и личные качества, которые вы предлагаете. Примеры квалификаций включают: высшее образование, лицензию, отличные коммуникативные навыки, способность жить 50 фунтов, внимание к деталям, стремление к разнообразию, надежность и позитивный настрой.

Каковы 5 качеств профессионала?

Ниже перечислены пять моих лучших качеств, которые ведут к высокой производительности труда и успеху на протяжении всей карьеры: 1) Способность к обучению. 2) Сознательность. 3) Навыки межличностного общения. 4) Адаптивность. 5) Целостность.

Что такое профессиональные сильные стороны?

Примеры сильных сторон: личные и профессиональные. Сильные стороны — это задачи или действия, которые вы можете выполнить хорошо. К ним относятся знания, умения, навыки и таланты.Люди используют свои черты и способности, чтобы выполнять работу, общаться с другими и достигать целей.

Какие примеры умений?

Например: Хорошие коммуникативные навыки. Критическое мышление. Хорошо работать в команде.

Каковы ваши самые сильные навыки?

Десять лучших рекрутеров-выпускников хотят работать в команде. Переговоры и убеждения. Решение проблем. Лидерство. Организация. Настойчивость и мотивация. Умение работать под давлением. Уверенность.

Каковы 8 навыков трудоустройства?

Ключевые навыки: общение; • работа в команде; • решение проблем; • инициатива и предприимчивость; • планирование и организация; • самоуправление; • навыки обучения; и • технологии.

Какие у меня навыки?

Какие у меня навыки? Тайм-менеджмент. Проявление инициативы. Находчивый. Творческий. Решение проблем. Построение отношений. Вербальная коммуникация. Разработка плана.

Каковы примеры уникальных навыков?

Уникальные навыки резюме, включающие разрешение конфликтов. Критическое мышление. Межличностные навыки. Работа в команде. Организационное мастерство. Письменное сообщение. Предвзят к действию. Владение цифровыми технологиями.

Что такое установленные навыки?

Набор навыков — это сочетание способностей, качеств и опыта, которые вы можете применить для успешного выполнения задач. Они могут включать в себя социальные навыки, такие как навыки межличностного общения, организация и лидерство, а также технические навыки, такие как исследования, компьютерное программирование, бухгалтерское письмо и многое другое.

Что такое уникальный навык или талант?

Ваш уникальный талант индивидуален и поможет вам найти карьеру, которая лучше всего подходит вам по душе.Талант — это набор навыков или деятельность, которая приходит к вам с легкостью. Ваш природный талант отличает вас от других в толпе.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.