Мероприятия – Центр занятости населения
Итоги работы Ейского центра занятости населения в 2018 году
Служба занятости – высвобождаемым работникам.
Ейский центр занятости населения проводит предувольнительные консультации для граждан, которым предстоит увольнение по сокращению численности или штата, либо в связи с ликвидацией предприятия.
Во время предувольнительных консультаций обсуждается следующий перечень вопросов:
- основные положения закона РФ «О занятости населения»;
- об услугах, оказываемых службой занятости населения, гражданам;
- о правилах и сроках постановки на учет в службе занятости;
- о правильности заполнения трудовых книжек и справки о средней заработной плате за последние три месяца работы и др.
По всем интересующим вопросам обращаться: г. Ейск, ул. Баррикадная 27/1 с 8.00 до 17.00 (с 12.00 – 13.00 перерыв) или по телефону «горячей линии» 8 (86132) 7–05-93
Информация о консультации работодателей по трудоустройству граждан ДНР, ЛНР и Украины
Информация о получении субсидий для частичной компенсации затрат на выплату заработной платы
Началась запись на программы бесплатного обучения
Информация о мерах по поддержке рынка труда и возможности содействия занятости работников.
Информация о порядке предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям (юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования.
Информация о проведении расширенного совещания по вопросам реализации на территории муниципального образования национального проекта «Демография»
Национальный проект «Демография»
Ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями «Поверь в себя – поверь в успех!»
О конкурсе «Вместе против коррупции»
Комплекс мер по содействию профессиональному самоопределению и занятости молодежи, включая обучающихся и выпускников образовательных организаций общего профессионального образования на 2018-2020 годы
Информация для работодателей.
Порядок предоставления сведений о предстоящих высвобождениях работников в связи с ликвидацией организации или сокращения численности штата
Оплачиваемые общественные работы. О возможности участия ищущих работу граждан в программах временной занятости.
Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями. О возможности участия работодателей и инвалидов в программах трудо-устройства на специальные оснащенные рабочие места.
Портал государственных услуг. О возможности получения государ-ственных услуг, предоставляемых службой занятости, через Портал государственных услуг
Услуги службы занятости через МФЦ. О порядке и видах государ-ственных услуг, предоставляемых службой занятости через многофункциональный Центр оказания государственных и муниципальных услуг
Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест «Планета ресурсов»
Информация для ищущих работу
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов
Квотирование рабочих мест в МО Ейский район для граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Неформальная занятость
Обучение женщин с детьми
Услуга по психологической поддержке
Социальная адаптация
Итоги работы центра занятости в 2014 году
Трудоустройство несовершеннолетних
Прогноз потребности в специалистах в Ейском районе
Служба занятости помогает зарегистрироваться на портале госуслуг
Служба занятости – женщинам
Информация для граждан УКРАИНЫ
Граждане Украины могут обратиться в подразделения УФМС России по Краснодарскому краю по вопросам оформления разрешения на работу и патента, разрешения на временное пребывание , вида на жительство и гражданства, а также предоставления убежища.
По всем вопросам в МО Ейский район граждане Украины могут обратиться в оперативный штаб по телефону 2-22-28По вопросам содействия в трудоустройстве ГКУ КК ЦЗН Ейского района по тел. 7-44-58
адресу: г. Ейск ул. Баррикадная 27/1 каб.8
часы работы: с 8 до 17 с пн-чт, пт- с 8 до 16.00 перерыв 12.00-13.00
Центр занятости приглашает всех желающих принять участие в мероприятиях.
Телефон для справок: (86132) 7-44-65
Информация для работодателей о мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Ейский методический профориентационный центр
Помоги себе найти работу
Трудоустройство молодежи
Профиориентация – помощь в трудоустройстве
Ярмарка вакансий «Планета ресурсов»
Обучение пенсионеров
Обучение женщин с детьми
Внимание – обучение безработных
Услуги службы занятости через МФЦ
Проблемы выбора профессии
О проведении краевой акции «Новые тимуровцы»
Информация о трудоустройстве подростков в период летних каникул
Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности
Об организации общественных работ
О подборе кадров для работы на постолимпийских объектах для информирования работодателей и иных заинтересованных лиц
О временной занятости несовершеннолетних
Комплекс мер по проведению профессиональной ориентации учащихся учреждений общего образования на территории муниципального образования Ейский район на 2014 год
Итоги работы по квотированию рабочих мест для отдельных категорий граждан в 2011-2013 годах
Информация о выполнении мероприятий муниципальной целевой программы «Содействие занятости населения муниципального образования Ейский район на 2011-2013 годы»
Организация работы по подбору кадров на Олимпийские игры и Паралимпийские игры 2014 года в г.
Профессиональная ориентация учащихся
Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области “Нижнетагильский центр занятости”
622036, г. Нижний Тагил, ул. Газетная, д.45а
Телефон: (3435)25-32-01
Факс: (3435)25-32-01
E-mail: ntagil.[email protected]
WWW: http://www.szn-ural.ru/
Режим работы:
Понедельник – пятница с 9-00 до 17-00 без перерыва.
МЫ РАБОТАЕМ В ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ:
Встать на учет в целях поиска работы и в качестве безработного «Работа в России»
www.trudvsem.ru
Консультации по телефонам:
(3435) 25-07-46 – по вопросам социальных выплат и оформления справок
(3435) 25-32-00 – по вопросам профобучения и профориентации
(3435) 25-35-82 – для работодателей
(3435) 25-52-84, ( 3434) 25-07-64 – по другим вопросам
адрес для письменных обращений: ntagil.
[email protected]Директор Ветрова Наталья Генриховна
прием граждан по личным вопросам в четверг с 14.00 до 16.00
Филиалы:
622051, Свердловская область, г. Н.Тагил, ул. Правды 13
телефон: (3435) 33-36-00;
622915, Свердловская область, Пригородный район
село Петрокаменское, ул. Почтовая, 3
телефон: (3435) 93-03-13
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО ТАГИЛА
Центр занятости населения города Нижнего Тагила обслуживает два муниципальных образования:
- МО «Город Нижний Тагил»,
- МО «Горноуральский городской округ».
МО “ГОРОД НИЖНИЙ ТАГИЛ”
Нижний Тагил – город в Свердловской области, относится к Горнозаводскому управленческому округу. Город занимает второе место по численности населения в Свердловской области после Екатеринбурга. Является крупным промышленным центром Урала. В составе городского округа (муниципального образования) город Нижний Тагил, помимо собственно города, находятся также 23 сельских населённых пункта.
Основные отрасли хозяйства: горнодобывающая, черная металлургия, машиностроение и металлообработка, оборонная и химическая промышленность.
Основные промышленные предприятия города:
· АО «ЕВРАЗ НТМК»
· АО НПК «Уралвагонзавод»
· ПАО «Уралхимпласт»
· ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат»
· ООО «Нижнетагильский завод металлических конструкций»
Численность населения – 351,6 тыс. чел.(01.01.2021), экономически активного – 172,3 тыс. чел. (01.04.2021).
Уровень безработицы (конец периода): 0.92%(2015), 0.79%(2016), 0.57%(2017), 0,44% (2018), 0,41 (2019), 3,92 (2020).
МО “ГОРНОУРАЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
Горноуральский городской округ — муниципальное образование в Свердловской области.
Относится к Горнозаводскому управленческому округу.
Административный центр — город Нижний Тагил (в состав не входит).
Горноуральский ГО находится в границах административно-территориальной единицы Пригородный район
Численность населения – 32.4 тыс. чел.(01.01.2021), экономически активного – 15,4 тыс. чел. (01.04.2021).
Уровень безработицы (конец периода): 1.69%(2015), 1.39%(2016), 1.19%(2017), 0.84 % (2018), 0,55 (2019), 4.48(2020).
Поиск работы
http://www.szn-ural.ru/vacancy
Для работодателей
Для работодателейПерейти к основному содержанию
Любой человек в возрасте 6 месяцев и старше имеет право на получение вакцины против COVID-19. Найдите ближайший пункт вакцинации на веб-сайте вакцин.
Добро пожаловать на сайт IDES! Откуда мне знать, что это официально?
Важное уведомление : Офисы IDES будут закрыты в день выборов во вторник, 8 ноября, и в День ветеранов в пятницу, 11 ноября.
Также обратите внимание, что в это время обработка выплат пособий может занять больше времени.
Приведенные ниже часто задаваемые вопросы (FAQ) освещают темы и конкретные вопросы, которые работодатели часто задают IDES.
Общие вопросы
- Нужно ли мне как новому работодателю регистрироваться и подавать документы в IDES?
- Есть ли ресурсы для моей компании, которые потенциально могут закрыть или уволить сотрудников?
- Каковы ежеквартальные требования к отчетности для работодателей?
- Если я хочу опротестовать претензию, сколько у меня есть времени?
- Как работодатель должен подавать квартальные и ежемесячные отчеты о взносах (налогах) и заработной плате?
- Каковы возможности электронной (безбумажной) подачи работодателем?
- Я руковожу некоммерческой организацией и имею менее 4 сотрудников.
Могу ли я задним числом выбрать ответственность в соответствии с Законом о безработице, чтобы мои сотрудники могли получать пособие по безработице? - Может ли работодатель потребовать от сотрудников использовать отпуск вместо выплаты им заработной платы? Как это влияет на получение пособия по безработице?
- Обновления учетных записей работодателей
- Я был вынужден уволить некоторых рабочих, но теперь они отказываются выходить на работу. Что я должен делать?
- Как работодатель, какие у меня есть варианты уплаты налогов по безработице?
- Каковы ставки страховых взносов работодателя (налогов)?
- Что представляет собой протест начисления пособия (BEN-118 или BEN-118R), который IDES отправляет работодателям?
- Куда отправить заполненные формы запроса на сертификацию WOTC (включая формы 8850 и 9061)?
- Как сообщить о мошенничестве с кражей личных данных?
Могу ли я задним числом выбрать ответственность в соответствии с Законом о безработице, чтобы мои сотрудники могли получать пособие по безработице?Нужно ли мне, как новому работодателю, регистрироваться и подавать документы в IDES?
Ваше вновь созданное предприятие (подразделение по найму) должно зарегистрироваться в IDES в течение 30 дней с момента запуска.
Работодатели могут зарегистрироваться в электронном виде через веб-сайт MyTax Illinois.
Отправьте заполненную и подписанную форму REG-UI-1 «Отчет об определении ответственности в соответствии с Законом штата Иллинойс о страховании на случай безработицы».
Есть ли ресурсы для моей компании, которые потенциально могут закрыть или уволить сотрудников?
Работодатель, стремящийся избежать увольнений, может рассмотреть возможность использования WorkShare IL — добровольной программы, призванной помочь работодателям избежать увольнений. Услуги быстрого реагирования доступны для работодателей, которые планируют или уже пережили постоянное закрытие или массовое увольнение на заводе, объекте или предприятии, а также стихийное бедствие или иное бедствие, которое приводит к массовому сокращению рабочих мест. Государственный отдел по перемещенным работникам координирует свои действия с работодателями, чтобы предоставлять на местах информацию работникам и работодателям об услугах по трудоустройству и переподготовке, призванных помочь участникам сохранить работу, когда это возможно, или получить новую работу как можно скорее.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт службы быстрого реагирования для предприятий или обратитесь в местный центр WorkNet в штате Иллинойс.
Каковы ежеквартальные требования к отчетности для работодателей?
Работодатели должны подавать отчеты о заработной плате (форма UI-3/40) и платить взносы в месяц после закрытия каждого календарного квартала, то есть не позднее 30 апреля, 31 июля, 31 октября и 31 января. Некоторые работодатели обязаны отчитываться о заработной плате, выплачиваемой своим работникам каждый месяц, но уплачивать взносы на эту заработную плату в течение квартальных сроков 30 апреля, 31 июля, 31 октября и 31 января. Дополнительная информация.
Отправьте заполненные формы и платежи по почте:
IDES
P.O. Box 19300
Springfield, Illinois 62794-9300
Для получения дополнительной контактной информации работодателя IDES или по телефону:
Если я хочу опротестовать требование, сколько времени у меня есть?
У вас есть 10 календарных дней, чтобы своевременно подать протест.
Протесты должны быть отправлены по почтовому штемпелю или по факсу до даты, указанной в уведомлении о претензии. Если вы получили уведомление после установленного срока, укажите это в своем ответе, верните ответ как можно скорее и сохраните конверт.
Как работодатель должен подавать квартальные и ежемесячные отчеты о взносах (налогах) и заработной плате?
Ежеквартальные отчеты о взносах и заработной плате (UI-3/40) и ежемесячные отчеты о заработной плате через MyTax Illinois.
Ежемесячный отчет (CSV) Руководство по формату файлов (pdf) предоставляется дополнительное время для подачи ежемесячной платежной ведомости или ежеквартальных отчетов по заработной плате?
Закон не был изменен, чтобы дать работодателям дополнительное время для подачи ежемесячных или квартальных отчетов о заработной плате. Тем не менее, работодателям напоминают, что они могут подать письменный запрос директору до истечения срока подачи отчета о заработной плате, чтобы просить о продлении срока подачи отчета о заработной плате.
Максимальный срок подачи ежемесячного отчета о заработной плате составляет 15 дней. Максимальный срок подачи квартального отчета о заработной плате составляет 30 дней. Чтобы сделать запрос на продление, работодатель должен указать причину запроса. Работодателям рекомендуется подавать запросы на продление через веб-сайт MyTax.
Какие варианты электронной (безбумажной) подачи документов есть у работодателя?
Правила Департамента по обеспечению занятости штата Иллинойс (56 Ill. Code 2760.140) требуют от работодателей, у которых в предыдущем календарном году было 25 или более сотрудников, подавать ежемесячный отчет о заработной плате и ежеквартальный отчет о взносах и заработной плате (UI-3/40) в электронном виде.
Руководства по форматам файлов
Наши ежеквартальные руководства по подаче документов доступны для загрузки ниже в формате Adobe PDF. Загрузите бесплатную копию Adobe Reader с веб-сайта Adobe.
Могу ли я задним числом выбрать ответственность в соответствии с Законом о безработице, чтобы мои сотрудники могли получать пособие по безработице?Может ли работодатель требовать от сотрудников использования отпуска вместо выплаты им заработной платы? Как это влияет на получение пособия по безработице?
Зависит от того, работают ли сотрудники в течение периода. В течение периода, когда работник не работает, решение работодателя потребовать от работника использования имеющегося оплачиваемого отпуска или его эквивалента должно основываться на внутренней деловой политике работодателя и любых применимых коллективных договорах. Является ли выплата дисквалифицирующей по причине безработицы, зависит от типа выплаты, времени ее выплаты и времени уведомления IDES о выплате. Чтобы уведомить нас о проблемах, которые могут привести к дисквалификации, зарегистрируйтесь в SIDES на MyTax Illinois.
Обновления учетных записей работодателей
Внесение изменений в учетную запись пользовательского интерфейса – Запрос на закрытие вашей учетной записи пользовательского интерфейса, внесение корректировок заработной платы – Исправление имени или номера социального страхования вы будете продолжать получать письма и другие важные документы от нашего агентства.
Внесите изменения онлайн на веб-сайте MyTax Illinois или в форме Уведомления об изменении UI-50 для:
- Изменение номера телефона/изменение имени/изменение адреса/ Разные изменения
- Изменение названия предприятия без изменения юридического лица
- Реорганизация, продажа или другие организационные изменения
- Запрос на закрытие учетной записи пользовательского интерфейса
Заполните формы ниже для исправления заработной платы/имени/социального обеспечения
- Отчет об исправлениях работодателя (UI-40C)
- Уведомление об исправлении номера социального страхования и изменении имени (UI-40B)
Я был вынужден уволить некоторых работников, но теперь они отказываются выходить на работу. Что я должен делать?
Если работодатель делает предложение о повторном найме работника, работник отказывается и остается на страховании по безработице, работодатель должен уведомить агентство в письменной форме, ответив на Уведомление о претензии или Заявление о выплате пособия (BEN-118 ).
IDES проведет расследование и вынесет решение, которое может быть обжаловано. Более подробная информация доступна на странице «Отказ вернуться к работе».
Как работодатель, какие у меня есть варианты уплаты налогов по безработице?
MyTax Иллинойс Вы можете создать учетную запись MyTax Illinois для оплаты налогов по безработице. Нажмите здесь для получения дополнительной информации.
Каковы ставки страховых взносов работодателя (налогов)?
Государственный фактор стажа и ставки взносов работодателей в безработицу (EA-50):
2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015
| Ставки | Максимум | Минимум | Налогооблагаемая база заработной платы |
|---|---|---|---|
| 2020 | 6,825% | 0,625% | 12 740 долларов |
| 2019 | 6,875% | 0,475% | 12 960 долларов США |
| 2018 | 6,925% | 0,525% | 12 960 долларов |
| 2017 | 7,350% | 0,550% | 12 960 долларов |
| 2016 | 7,750% | 0,550% | 12 960 долларов США |
| 2015 | 8,150% | 0,550% | 12,960$ |
| 2014 | 8,550% | 0,550% | 12 960 долларов США |
| 2013 | 8,950% | . 550% | 12 900 долларов |
| 2012 | 9,450% | .550% | 13 560 долларов США |
| 2011 | 8.400% | .700% | 12 740 долларов США |
| 2010 | 7,250% | .650% | 12 520 долларов США |
Нажмите здесь, чтобы просмотреть диаграмму ставок за прошлые периоды. называется соотношением пособий, которое определяется таким образом, что, как правило, чем больше безработица, вызванная работодателем, тем выше ставка.
Некоммерческие организации и государственные учреждения могут по своему усмотрению производить платежи вместо причитающихся взносов. Они могут быть равны 100 % обычных сумм пособий, включая пособия на иждивенцев, которые выплачиваются заявителям.
Что представляет собой протест начисления пособия (BEN-118 или BEN-118R), который IDES отправляет работодателям?
Работодатель, который был определен в качестве платного работодателя, получает уведомление с указанием работника, количества собранных недель и общей суммы оплаты в конце каждого квартала.
Для работодателей, которые платят взносы («облагаемые налогом» работодатели), ежеквартальный отчет о начисленных выплатах называется BEN-118. Для работодателей, которые производят выплаты вместо взносов («возмещаемые работодатели»), ежеквартальный отчет о сумме, причитающейся за выплаченные пособия, называется BEN-118R. Если бывший работник получал пособия, налогооблагаемый или возмещаемый работодатель может оспорить эти сборы.
У облагаемого налогом работодателя есть сорок пять дней, чтобы подать письменный протест в BEN-118. Возмещаемый работодатель имеет двадцать дней, чтобы подать письменный протест в BEN-118R.
Примечание: возмещаемый работодатель должен оплатить сумму счета независимо от статуса протеста. Если протест будет успешным, возмещаемый работодатель получит освобождение позже. Если протест отклонен полностью или частично, работодатель может потребовать проведения административного слушания.
Как работодатели могут подать жалобу или заявление о мошенничестве с заработком по безработице?
Используйте форму сообщения о мошенничестве и отправьте ее в IDES:
- По почте:
- Отдел безопасности труда штата Иллинойс
Внимание: менеджер по выездному аудиту
33 S. State Street, 10th Floor
Чикаго, Иллинойс 60603-202042
- Отдел безопасности труда штата Иллинойс
- По факсу: Менеджер по выездному аудиту IDES, 312-793-4351
- По телефону: 312-793-1920
State Street, 10th Floor Куда отправить заполненные формы запроса на сертификацию WOTC (включая формы 8850 и 9061)?
IDES – WOTC
33 South State Street
10 th этаж
Чикаго, Иллинойс 60603
312-793-2973
Как сообщить о мошенничестве с кражей личных данных?
Работодатели могут безопасно сообщать о мошеннических заявлениях, поданных от имени одного или нескольких их сотрудников через MyTax Illinois. Чтобы узнать больше, посетите веб-страницу о мошенничестве работодателей и ознакомьтесь с руководством по отчетности работодателей.
Нижний колонтитул
Минимальная заработная плата
- Управление уполномоченного по вопросам труда
Минимальная заработная плата в Калифорнии в настоящее время составляет 15 долларов в час для работодателей с 26 и более сотрудниками и 14 долларов в час для работодателей с 25 или менее сотрудниками.
В некоторых городах и округах минимальная заработная плата выше, чем в штате. Калифорнийский университет в Беркли ведет список минимальных зарплат в городе и округе в Калифорнии.
Несмотря на некоторые исключения, почти все работники в Калифорнии должны получать минимальную заработную плату в соответствии с требованиями законодательства штата. С 1 января 2017 года минимальная заработная плата для всех отраслей будет ежегодно повышаться. С 1 января 2017 г. по 1 января 2022 г. будет увеличена минимальная заработная плата для работодателей, в которых работает 26 и более сотрудников. Это увеличение будет отложено на один год для работодателей, у которых работает 25 или менее сотрудников, с 1 января 2018 года по 1 января 2023 года. Запланированное увеличение может быть временно приостановлено губернатором на основании определенных решений. (Пожалуйста, см. таблицу ниже для полного графика повышения ставок). Для получения дополнительной информации и рекомендаций о том, как подсчитывать сотрудников для определения того, соответствует ли работодатель требованиям работодателя с 25 или менее сотрудниками, см. Есть некоторые сотрудники, на которых не распространяется действие закона о минимальной заработной плате, например, внешние продавцы, лица, являющиеся родителем, супругом или ребенком работодателя, а также ученики, регулярно нанимаемые по контракту в соответствии со стандартами ученичества штата. Приказ о минимальной заработной плате (MW-2022) Таким лицам и организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм, разрешающая трудоустройство с заработной платой ниже установленной законом минимальной заработной платы. Статья 119 Трудового кодекса1 и 1191,5 |
Таблица минимальной заработной платы в Калифорнии на 2017–2023 годы.
Дата | Минимальная заработная плата для работодателей с 25 работниками или менее | Минимальная заработная плата для работодателей со штатом сотрудников 26 и более |
1 января 2017 г. | 10 долларов США/час | 10,50 $/час |
1 января 2018 г. | 10,50 $/час | 11 долларов США/час |
1 января 2019 г. | 11 долларов США/час | 12 долларов США/час |
1 января 2020 г. | 12 долларов США/час | $13.00/час |
1 января 2021 г. | 13 долларов США/час | 14 долларов США/час |
1 января 2022 г. | 14 долларов США/час | 15 долларов США/час |
1 января 2023 г. | 15,50 $/час | 15,50 $/час |
* 27 июля 2022 г. директор Департамента финансов подтвердил, что на основе годового уровня инфляции с 01.07.21 по 30.06.22 в соответствии со статьей 1182.12(c)(3) Трудового кодекса А) государственная почасовая минимальная заработная плата должна быть увеличена с 1 января 2023 года до 15,50 долларов в час (независимо от количества работников, нанятых работодателем).
1. | Какова минимальная заработная плата? |
С 1 января 2021 года минимальная заработная плата увеличивается до 14 долларов в час для работодателей с 26 или более сотрудников и до 13 долларов в час для сотрудников с 25 или менее сотрудников. С 1 января 2021 года минимальная месячная заработная плата пастухов увеличивается до 2488,9 долларов США.7 в месяц для работодателей с 26 или более сотрудников и 2311,24 доллара в месяц для работодателей с 25 или менее сотрудников. Минимальная месячная заработная плата пастухов специально установлена в Приказе о заработной плате IWC 14-2001. Заработная плата, выплачиваемая пастухам, не может компенсироваться питанием или проживанием, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007 есть положения, разделы 10(F), (G) и (H)), которые применяются к пастухам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживание, которые должны предоставляться работодателем. | |
2. | В чем разница между местной, государственной и федеральной минимальной заработной платой? |
Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральным законам, так и законам штата о минимальной заработной плате. | |
3. | Может ли работник согласиться работать за меньшую заработную плату? |
Нет. Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, в том числе коллективным договором. Любое исправительное законодательство, написанное для защиты работников, не может быть нарушено соглашением между работодателем и работником. Статьи 1668 и 3513 Гражданского кодекса | |
4. | Одинаковая ли минимальная заработная плата для взрослых и несовершеннолетних работников? |
Да. При выплате минимальной заработной платы не проводится различий между взрослыми и несовершеннолетними. | |
5. | Я работаю в ресторане официантом. |
Нет. Работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате минимальной заработной платы. | |
6. | Что мне делать, если мой работодатель не платит мне хотя бы минимальную заработную плату? |
Вы можете подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда) или подать иск в суд против своего работодателя, чтобы взыскать потерянную заработную плату. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
7. | Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? |
После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру “Политики и процедуры обработки требований о заработной плате” для получения более подробной информации о процедуре требований о заработной плате. | |
8. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве приговор работодателю. | |
| 9. | Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я спросил его о невыплате минимальной заработной платы? |
Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы спросили его, почему вам не платят минимальную заработную плату, или потому что вы подать иск или угрожать подать иск Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии с Управлением уполномоченного по труду. Кроме того, вы можете подать иск в суд на своего работодателя. |
* Центр труда Калифорнийского университета в Беркли ведет подробный национальный список местных постановлений о минимальной заработной плате.