В польшу на работу: Впервые в Польшу на работу

Содержание

Впервые в Польшу на работу

Всем привет. Мы продолжаем наши польские обзоры. Очень часто в комментариях нас спрашивают о том, что нам даже в голову не приходило. Интересные вопросы, очень толковые вопросы, много вопросов есть по документам, по юриспруденции. Однако иногда бывают вопросы, которые ставят в тупик, не потому что они сложные, просто по вопросу становится понятно, что человек, который его задал, понятия не имеет о том, что он делает. Куда он едет, зачем это делает, не знает элементарных вещей, касаемо документов, касаемо законов или текущего положения в Польше. Сегодня мы поговорим о главных ошибках, которые совершают люди, первый раз выезжая в Польшу на работу. Сразу мы хотим предупредить, все, что мы будем говорить, это личное мнение авторов канала, если вы с ним не согласны, вы можете поспорить или подискутировать в комментариях к этому видео. Ну что, попробуем.

Первый вопрос и первая ошибка – это выезд на территорию Польши по ненастоящим документам, точнее по фиктивному приглашению на работу.

Подробнее о въезде по фиктивному приглашению по этой ссылке https://www.youtube.com/watch?v=N4Kucom9R4I. Мы уже говорили в предыдущих видео, что бывают покупные приглашения на работу, на самом деле такой фирмы не существует, приглашение вам нужно только для того, чтобы сделать визу. Вы въезжаете на территорию Польши и здесь уже начинаете искать себе работу, какая придется. Сразу хотим предупредить, что в последнее время очень сильно ужесточился контроль. И на территории вокзалов в Польше и на границах уже проверяют приглашение, по которому вы едите, так что, есть очень большой шанс 50/50, что вас просто еще на границе снимут с автобуса и отправят домой. В последнее время, недавно, когда были выборы, недели 2-3 назад президента в Польше, сменился президент, и сейчас еще больше ужесточилась политика по отношению к нелегалам и эмигрантам. Значит, по закону, если вы въезжаете на территорию страны по приглашению на работу, но не попадаете на работу, не регистрируетесь по месту на протяжении 2 недель, считается, что вы находитесь на территории Польши нелегально.
Вы можете въехать на территорию Польши по одному приглашению, а работать на другой работе. Для этого вам нужно будет в Ужонде написать соответствующее заявление, что вы сменили на место работы, и у вас будет месяц на поиск новой работы. Так что, учитывайте, что если заявление написали, а планируете просто въехать по одному приглашению на работу и работать в другом месте, очень большой шанс получить штраф или депортацию, или запрет на въезд на территорию Польши на ближайшие 3 года. Почитайте соответствующую информацию, посмотрите соответствующее видео, благо сейчас ее очень много и не совершайте этой ошибки. Подробнее о том, откуда брать информацию по этой ссылке https://www.youtube.com/watch?v=msUp9uKx0U4.

Вторая ошибка, точнее такое клеше по поводу языка. Звучит она следующим образом: «На территории Польши выучить польский язык гораздо проще, нежели дома, еще до въезда». На нашем личном опыте получилось так, что сейчас, уже по прошествии более чем полгода, мы подучили уже польский язык, мы уже можем свободно общаться на бытовые темы на простом уровне, на самом начальном.

Этого уровня достаточно для того, чтобы спросить куда пройти, сколько стоит, где, что находится или просто поддержать разговор. Однако, за эти полгода учили мы польский язык недели 3 или 4. Это были первые недели нашего нахождения в Польше. Мы когда только въехали в страну, до начала работы у нас было 1,5 недели свободных, мы учили очень активно язык. И потом первые несколько недель, пока работа еще не затянула, также обучались. И вот те знания, которые мы приобрели за 1 месяц, они составляли львиную долю нашего знания польского языка вообще в целом. Дело в том, что потом, когда начинается работа, вас затягивает в это все, что свободного времени практически не остается. Десятичасовой рабочий день, это довольно-таки много и уделить свободное время себе, каким-то бытовым проблемам или просто отдохнуть, порой кажется намного важнее, нежели подучить тот же язык. К тому же, очень плохо воспринимается учеба, когда ты приходишь очень сильно уставший. Так что, если быть объективным, то, наверное, дома в Украине за 2-3 месяца, вы выучите лучше польский язык, нежели работая на территории Польши за полгода или даже за год.
Здесь очень и очень сложно будет уделить время именно обучению, если вы приехали на работу, если вы работаете по активному графику. Так что, наш вам совет: учите польский еще дома, он вам здесь пригодится не только на работе, но и в простых бытовых вещах. Даже доехать до того города, в котором вы планируете работать, если что-то пойдет не так, это очень вам поможет. Здесь вас поймут все, но не факт, что поймете вы, и в ответ будет объясниться довольно-таки сложно.

Из этого же клеше и из этой же логики исходит следующая ошибка – документы. «Разберусь с документами по приезду. Приеду в Польшу, и там уже буду решать, как мне быть дальше». Дело в том, что здесь все работает очень легко и просто. Здесь вы можете сделать любые документы: карту побыту, вид на жительство и даже получить польское гражданство, однако нужно делать все правильно и с умом. Очень часто люди, нахватавшись поверхностной информации, приезжают на территорию Польши, тут начинают делать то, что им кажется правильным, то, что они где-то слышали.

Например, начинают оформлять себе карту побыту или начинают искать нового работодателя, перезаключать какие-то договора, не вникнув в суть проблемы и не разобравшись с документацией. Очень часто, в большинстве случаев, это приводит к тому, что вы теряете лишнее время, лишние деньги, а самое главное идете не тем путем. Сразу определитесь с целью, зачем вы здесь. Собираетесь ли вы эмигрировать в страну, собираетесь ли вы просто здесь поработать или вы хотите поработать и продлить свой контракт на ближайшие 2 или 3 года. Почитайте информацию, подчеркните из видеоисточников и литературы, какие документы вам подходят для этого лучше всего. И потом уже делайте конкретно эти документы. Пытаясь разобраться здесь на месте, отсутствие свободного времени и незнание языка не позволяет вам в полном объеме понять, что же вам лучше сделать: карту побыту или воевудское приглашение на работу. Лучше вам работать по умове злицения или по умове опраце. Поэтому, пожалуйста, обо всех документах, весь свой план действий продумайте лучше еще дома, в Украине.
Сразу определитесь, какие документы вы хотите делать и что для этого нужно. И потом здесь, на территории Польши вы сэкономите себе огромнейшую уйму времени и нервов, а также сил.

Теперь. Такой небольшой нюанс по поводу зарплаты. Это, не скажем что большая ошибка, это небольшая уловка со стороны работодателя, иногда со стороны агентств. Это ваша зарплата. Часто получается так, что та зарплата, которую вы обсуждали дома с агентством, если вы ехали через агентство или с вашим работодателем здесь в Польше, отличается от той зарплаты, которую вы получаете фактически на руки, по прошествии первого месяца. В Польше существуют два понятия: зарплата «нетто» и зарплата «брутто». Зарплата брутто – это зарплата «грязными», без вычетов налогов и всевозможных отчислений, например, в пенсионный фонд. Зарплата нетто – это та зарплата, которую уже вы получаете себе на руки, чистые деньги ваши. Так вот, в 90% случаев зарплату вам озвучивают «брутто», то есть «грязную». Как в Украине агентства чаще всего озвучивают «брутто», так и здесь.

Точно также бывает. Сразу уточняйте сумму, которую вам говорят, это брутто или нетто. Потому что потом по факту может получиться неприятность. До 30% может получиться разница, до 30% могут вычитать с вашей зарплаты. Чаще всего, так и бывает.

Вот сейчас мы будем говорить вообще плохие вещи. Дело в том, что поработав здесь, мы об этом знали и догадывались и ранее, однако по вопросам поняли, что не все настолько глубоко считают вперед. Итак, следующий факт, который я бы сказал: «В Польше нельзя заработать денег за полгода». Вот так. Если вы едите работать в первый раз и у вас только полугодовая виза, и вы не собираетесь ее продлевать потом здесь по воевудскому приглашению или по карте побыту, если вы просто хотите съездить на заработки, поверьте, Польша – не ваш вариант. Лучше выбрать Англию, Германию, Швейцарию – куда сейчас можно выехать. Давайте проведем небольшую калькуляцию. Приглашение на работу вам выдастся бесплатно, но сам визовый сбор, если я не ошибаюсь, сейчас составляет 550 гривен.

Страховка, которая вам понадобится, обойдется также примерно 450 гривен, изготовление загранпаспорта где-то гривен 500 сейчас тоже будет. Далее, сопутствующие расходы, по типу как фотографии, ксерокопии еще гривен 100-150. Поездка в визовый центр, если вы, например, находитесь в регионе, и в вашей области нет визового центра, вам придется ехать в региональный. То, сама поездка вам обойдется платно, плюс там, на месте вам нужно будет потратить день, вы будете питаться, вам необходимо потратить деньги и вернуться тоже платно. Далее, за услуги агентства, если вы пользуетесь таковыми, нужно будет заплатить порядка 3500 тысяч, может и другие цифры, поправьте меня, если что. Далее дорога в Польшу, а точнее до места вашей работы. У нас дорога обошлась с Херсона до Львова, мы заплатили около 200 гривен с человека добраться до Львова, и с Львова до Варшавы это было где-то 400 гривен. Автобусом, это было более чем полгода назад, сейчас цены отличаются и навряд ли в меньшую сторону. И из Варшавы до Кошалина, до конечной точки, мы потратили еще 60 злотых, или 350 гривен с человека.
Более того, потом здесь работая, мы потратили еще около 100 злотых за перевод документов, мы уже снимали об этом видео, за свидетельство рождения, мы заплатили по 400 злотых за изготовление карты побыту. Потом еще по 50 злотых – это будет получение этой карты побыту фактически на руки. Плюс, когда мы приехали сразу в Польшу, у нас были проблемы, мы жили 2 дня в хостеле за свой счет, конечно же, питались за свой счет. Более того, вышли на работу мы через 1,5 недели только после приезда в Польшу. Соответственно, 1,5 недели мы здесь жили так же за свой счет и питались за свой счет, плюс проезды и форс-мажорные обстоятельства. Если сложить все эти суммы, то получиться порядка 5-6 тысяч гривен, наверное, даже более сейчас, вам придется просто потратить до того, чтобы начать работать здесь. Следующий нюанс, начинаете вы работать с какого-то числа, а зарплату вы получаете только через месяц, соответственно, этот месяц вам нужно будет на что-то жить.

Вот и получается, что на момент получения вашей первой зарплаты, если свести плюс и минус, вы уже будете в минусе. По факту, получится, что нужно будет работать здесь ближайшие месяца 2, чтобы просто выйти в 0. Мы не говорим о плюсе. Где-то 2-3 месяца, в зависимости от того, как у вас пойдут дела. Средняя зарплата в Польше у человека будет где-то 1500 злотых. Нетто и брутто обычно пишут 1750 во всех договорах. Нетто у вас будет 1500, плюс, минус. Сейчас курс злотого — гривна 5,5 во Львове, учитывая то, что вам еще каждый месяц придется тратить 300 злотых на питание, плюс проезд, интернет, позвонить близким. Откладывать у вас получиться около 1000 злотых. Так вот, 2 месяца вы будете работать просто в 0, для того, чтобы выйти. Потом у вас остаются 4 месяца до окончания визы на ваши заработки. То есть, максимум, сколько вы сможете отложить – это 4000 злотых. Если учитывать форс-мажоры, например, заболели, не смогли выйти на работу, неделю провалялись, болели. А чаще всего бывают такие договора, в которых не оплачиваются никакие больничные, мы уже об этом говорили в видах трудовых договоров. 4000 или 3500 злотых, если перевести по курсу 5,5 до 20 000 гривен. За полгода тяжелой физической работы, работая по 10 часов в день, вы заработаете 18 000 гривен – это деньги, которые останутся чистыми на руках. Не знаю, возможно, для кого-то это сумма достаточная и ради этой суммы стоит ехать.

Однако для примера, работая в Германии на аналогичной работе, вы будете получать такую же зарплату 1500, но только уже не злотых, а евро. Ну а разница в 4 раза. Ваши 18 000 умножайте на 4, будете получать 60 -70. За тот же промежуток времени в Германии вы сумеете домой привезти 70 000. Вот и думайте, куда выгодней ехать и стоит ли вообще ехать тратить свое время в Польшу на короткий промежуток времени. Если вы собираетесь мигрировать в Польшу, если вы собираетесь здесь строить свой бизнес, переезжать с семьей, если вы хотите здесь работать долгосрочно с перспективой карьерного роста, тогда Польша для вас подходит. Однако, если вы хотите просто на короткий срок приехать заработать денег, рассмотрите варианты других стран. Не совершайте ошибок. Сделать визу в Польшу проще, чем сделать визу в ту же Германию, однако лучше заморочиться дома, потратить больше времени, возможно, чуть больше денег, сделать визу в другую страну Европы, но зато подзаработать реально. Польша не для того, не для временных каких-то заработков.

Вот еще одна ошибка, с которой мы так же столкнулись, некоторые люди едут в Польшу, для того, чтобы получить карту побыту с целью переезда в Европу. То есть карта побыту дает возможность ехать из Польши в любую страну Европы, за исключением 3 или 4 страны. Люди приезжают, делают визу в Польшу, подают документы на карту побыту, работают 3 месяца, делают карту побыту и потом с этими документами собираются ехать в другую страну. В чем здесь ошибка? Дело в том, что карта побыту не дает право работать в другой стране Европы. Более того, карта побыту всегда привязана к вашему работодателю. Если вы делаете карту побыту, то учитывайте, что эта карта обязывает вас работать на того работодателя, к которому вы приехали, который вам подал заявку на трудоустройство. Если вы от этого работодателя уходите, эта карта побыту считается недействительной. Вы можете сменить его официально, у вас будут другие процедуры, но карта побыту у вас будет привязана к новому работодателю. Почему мы об этом говорим? Дома, одним из аргументов в агентстве было: «Ребята, едьте на эту работу, вам выдадут карту побыту и вы сможете уехать в ту же Германию, подзаработать денег». Это неправда, не так. Карта побыту дает вам право выехать не больше чем на 3 месяца в любую из стран Европы только в туристических целях. Работать вы легально там не можете. Если нелегально, там человек решает сам.

И что хотелось бы сказать напоследок? Есть еще некоторые вещи, которые делать не стоило, если у вас есть какой-то личный опыт неприятный или вы считаете, что-то не так – пишите. Мы возможно, снимем дополнение к этому видео. А на сегодня все, всем удачи. Хотелось бы конечно сказать: «Учите язык! Самое главное, что вам здесь пригодится – это язык». Он поможет вам правильно оформить документы и найти хорошего работодателя, и договориться о жилье. Иногда в комментариях встречаются фразы по типу: «Ребята, вы говорите, учите язык, точнее звоните работодателю напрямую и договаривайтесь с ним. Как я ему буду звонить, если я не знаю языка?» Подобные комментарии выглядят как будто: «Я хочу работать водителем-дальнобойщиком. Что мне сделать, но прав у меня нет?» Учитывайте, если у вас серьезный план, если вы собираетесь переехать жить в другую страну, если вы собираетесь на несколько лет в другую страну, я думаю, стоит заморочиться и выучить язык этой страны. Хотя бы из уважения. Хотя бы на ломанном, на своем языке, но все равно хоть как-то пытаться разговаривать и стараться. Учите язык и все у вас получиться. На сегодня у нас все. Не забываем: подписка, лайки и прочие дела дарят счастье и приносят позитив. Ну, а мы с вами увидимся в следующем видео. Пока – пока.


Польша — замечательная страна для жизни, но мы перестали заниматься этой страной и сконцентрировались на Канаде.

Посмотрите наш старый ролик: “7 способов переехать в Польшу”, он до сих пор актуален.

Переезд в Польшу по работе – приглашение на работу в Польшу

 Для того, чтобы переехать в Польшу либо просто приехать на заработки, Вам необходимо основание. Мы помогаем Вам оформить разрешение на работу для получения рабочей визы.

Скачайте бесплатно наш гид по миграции в Польшу.

Как выглядит процесс сотрудничества с нами.

 

  • подготовка пакета документов для получения полугодовой рабочей визы.

  • после получения рабочей визы подбираем вам вакансию.

В данный пакет входят все консультации по получению визы, заполнению визовых анкет и адаптационная поддержка по приезду в течение 1 месяца.

 

— подбор жилья в Варшаве = стоимость 1 месяца размещения. 

 

— встреча в аэропорту Варшавы 100 евро (440 zł).

встреча в аэропорту сопровождение в пределах города. (отель, жд вокзал, автовокзал и тд.)

 

— консультация 50 евро (220 zł).

 

Любая консультация (звонок, консультация в меcсенджерах, по e-mail) продолжительностью до 45 минут.

Бесплатные консультации предоставляются только в рамках пакета ВИП.

 

*Спец цена для граждан Белaруси, обращайтесь в чат. 

*Скидки семейным парам.

*Скидки для групп.

 

С чем сталкиваются люди, заказывая разрешения на работу в других местах?

  • По приезду в Польшу у человека нет работы, его никто не встретил и он не знает что делать.
  • Продали разрешение и бросили, не выходят на связь, а Вы не знаете, что делать дальше.
  • После получения разрешения на руки, нет дальнейшего сопровождения, никто не ответит на ваши вопросы, возникающие в процессе оформления визы и приезда в Польшу.

Почему стоит работать с нами?

  • Мы официально зарегистрированная компания. 
  • Мы заключаем договор оказания услуг.
  • Наша компания находится в Варшаве, поэтому мы напрямую общаемся с проверенными работодателями и предоставляем клиентам конкурентные цены.
  • В ВИП пакет наших услуг входят бесплатные консультации по подготовке необходимого пакета документов для открытия визы, помощь в заполнении визовой анкеты, адаптационная поддержка.
  • Своим клиентам помогаем по вопросам дальнейшей легализации: получение ВНЖ, ПМЖ.
  • Мы имеем большую базу актуальных вакансий, которая еженедельно обновляется, поэтому работа у Вас будет гарантированно.
  • Мы встречаем Вас в аэропорту или на вокзале в Варшаве, сопровождаем к месту трудоустройства, помогаем оформить и настроить сим-карту.
  • Вы всегда можете проконсультироваться у нас по любым вопросам, касающимся вашей адаптации в Польше.

Преимущества работы в Польше.

  • Оформив разрешение на работу (освядчение), Вы получаете национальную рабочую визу, которая открывает доступ к рынку труда и даёт Вам право легально работать.
  • Растущая заработная плата. С начала 2021 года в стране выросла ставка оплаты труда: почасовая — составляет 18.3 zł (брутто), минимальная заработная плата — 2800 zł (брутто). В 2019 году данные цифры составляли 14,7 zł (брутто) и 2250 zł (брутто) соответственно. Конечно, Вы можете найти соответствующие зарплаты и в своем городе, но работая в Польше, у Вас появляется возможность стать гражданином ЕС, в то же время сохранив гражданство своей страны. К тому же, в данной статье приведены размеры минимальной оплаты труда. 
  • Оформление ВНЖ (временного вида на жительство). ВНЖ в Европе намного проще и дешевле получить через Польшу, особенно, если вы официально трудоустроены польским работодателем. Подавать документы в ужонд (польская администрация) можно всего лишь после 3 отработанных месяцев (93 дня). Прожив 5 лет по ВНЖ, Вы можете претендовать на получение Карты долгосрочного резидента ЕС. Если же Вы хотите приехать на работу и не подавать документы на ВНЖ, в таком случае, отработав 180 дней, Вам необходимо будет выехать с территории Польши. Далее, Вы можете прожить в свое стране 180 дней, потом оформить новое разрешение и получить новую визу, чтобы приехать снова. Благодаря имеющемуся ВНЖ, Вы можете легализовать пребывание вашей семьи на территории Польши.
  • Минимальные требования к вашей квалификации. В Польше очень востребованы люди, имеющие рабочие специальности и работники сферы услуг: строители, швеи, курьеры, работники склада и т. д.  Если Вы специалист и имеете высшее образование, то даже начав с простой работы, сможете легко выстроить карьеру, если поставите такую цель. При необходимости, мы можем помочь с составлением резюме на польском языке и переводом документов.
  • В случае, если Вас не устроит вакансия, на которую Вы изначально приедете, то Вы имеете право поменять работодателя, а также самостоятельно искать работу на месте.
  • Работодатель предоставляет полный социальный пакет, в который входит медицинское страхование. В случае необходимости, получить соответствующую помощь можно уже через неделю (7-10 дней) после начала работы.
  • Крупные компании предоставляют дополнительные бонусы для сотрудников: абонементы в фитнес-центры, скидки на питание в столовых предприятия, дисконтные карты и т. д.
  • Территориальная близость  с Белоруссией, Украиной и Россией.
  • Более менее схожий и понятный для славян польский язык. Вы сможете понять 40-50% того, что говорят Вам поляки, даже если до этого никогда не изучали язык.

Польша процветающая страна со стабильно растущей экономикой, качественными продуктами и низкими ценами по сравнению с другими странами Евросоюза. Миграция по работе — это отличная возможность для того, чтобы жить и работать в европейской стране.

Внимание! Мы не работаем: с алкоголиками, наркоманами, с безответственными и конфликтными людьми. Просим не тратить свое и наше время!

Остались вопросы? Напишите нам или ознакомьтесь с разделом вопрос-ответ.

Возникли сомнения? Почитайте отзывы о нас наших клиентов.

Данный способ миграции доступен только гражданам России, Украины и Белоруссии.

Гражданам других стран предлагаем рассмотреть вариант оформления воевудского разрешения или миграции по языковой школе.

Работа в Польше – Оформление рабочей визы в Польшу – 100% гарантии!

Официальное трудоустройство в Польше

Схожий менталитет, язык и культура – основные факторы, которые заставляют россиян начинать свою трудовую деятельность в Европе именно в Польше. Но, слушая рассказы бывших соотечественников о достойных зарплатах и высоком уровне жизни, не стоит забывать, что, увы, именно польские работодатели часто грешат нарушением трудового законодательства.

Результат для иммигранта плачевен: огромный штраф, депортация и в дальнейшем сложности получения даже туристической визы в любую из стран Евросоюза. Обойти подводные камни трудоустройства за границей и получить легальный статус трудового мигранта поможет наша команда. Работа в Польше есть всегда: даже для соискателей без опыта, знания языка и профильного образования.

Помощь в получении трудовой визы в Польшу

Если сложности самостоятельной адаптации в чужой стране не пугают, а после приезда друзья и знакомые обещают помочь с поиском подходящей вакансии, мы подставим свое плечо на этапе оформления документов:

  1. Найдем работодателя, который оформит приглашение и зарезервирует вакантное место.
  2. Поможем собрать полный пакет документов.
  3. Подадим ходатайство в польское посольство.

По приезду в Гданьск или Краков, у вас на руках будет загранпаспорт и открытая на 1 год трудовая виза в Польшу. При этом такой вариант сотрудничества с нашей командой не предусматривает никаких обязательств перед работодателем. Откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования и заключайте трудовой договор только с той компанией, которая предложит оптимальные условия.

Трудоустройство в Польше: полный комплекс услуг

Тем клиентам, которые ценят стабильность и ждут 100-процентных гарантий, мы предлагаем максимально комфортный вариант переезда в Варшаву или Вроцлав.

Наши сотрудники:

  1. Найдут среди сотен вакансий именно ту, которая полностью соответствует заявленным требованиям.
  2. Свяжутся с будущим работодателем: обсудят условия работы и заключат трудовой договор.
  3. Подготовят пакет документов на получение рабочей визы в Польшу.
  4. Помогут с постановкой на учет в консульстве России.

Польские работодатели ценят работников из России за трудолюбие и ответственность. Поэтому часто готовы не только выслать приглашение, но и встретить своего сотрудника сразу после приезда, помочь в поиске жилья, а спустя 12 месяцев продлить трудовой договор еще на год или более долгий срок.

Украинцы начали уезжать в Польшу на заработки — Минфин

Упрощение процедуры легализации и трудоустройства повысило интерес украинцев к работе в Польше. В январе спрос на вакансии вырос на 37,3%. Об этом сообщают в аналитическом центре компании по международному трудоустройству Gremi Personal.

►Подписывайтесь на страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости

Что изменилось

Увеличение срока выдачи разрешений на работу может привести к увеличению потока рабочей силы в страну из Украины в 2022 году. А также, по мнению экспертов, все большее количество украинцев будет оставаться работать в Польше на длительный период пребывания.

С 29 января разрешение на работу (oświadczenie) будут выдаваться на срок до 2 лет. Это ключевой документ, который позволяет гражданину Украины начать работать в Польше. До этого времени такие краткосрочные разрешения давало право на трудоустройство 6 месяцев в год, а следующее разрешение можно было получить через полгода или нужно было оформлять годовое разрешение на работу (zezwolenie), ожидание которого занимало до 5 месяцев.

Читайте также: Польша упростила трудоустройство для украинцев. Президент подписал закон

Пока этот коридор отменили. Это важное нововведение для украинцев, желающих приехать в Польшу на работу дольше, чем на 3 месяца.

«С начала пандемии мы видим, что растет количество украинцев, которые хотят работать в Польше более 3 месяцев. И это связано не только с ограничениями и сложностями с пересечением границы. Все большее количество граждан Украины рассматривают Польшу не только как источник заработков, но и как страну для проживания», — утверждает генеральный директор компании по международному трудоустройству Gremi Personal Томаш Богдевич.

По данным Национального банка Польши в 2015 году, подавляющее большинство украинцев (80%) планировало свое пребывание в Польше на срок до одного года.

В 2020 году большинство (52%) намеревались остаться на срок более 3 лет. В 2021 году также тенденция сохраняется.

Читайте также Польша страдает от нехватки рабочей силы. Без украинцев рост экономики может замедлиться

4 способа найти работодателя в Польше | ДЕНЬГИ

У каждого украинца есть хоть с один знакомый, который работает в Польше. Или он сам ездит на заработки. В июле 2021 года на работе в Польше находилось 1,5 миллиона украинцев. Ещё бы: ехать далеко не надо, язык выучить не сложно, работу в Польше получить реально ( layboard.com), заработки в 3-4 раза выше, чем в Украине. А если учесть, что цены на продукты в двух странах почти не отличаются, то вопрос, почему украинцы едут на работу в Польшу, отпадает сам по себе.

У кого в Польше хорошие зарплаты

Хорошо платят профессионалам, в чьих услугах нуждаются. В Польше востребованы:

●      IT-шники: экономика сегодня не может развиваться без информационных технологий;

●      специалисты по маркетингу: важно не только произвести продукт, но и сбыть его, и как можно выгоднее;

●      менеджеры: без них немыслимы стабильное развитие и рост в любой отрасли.

●      инженеры — строители, планировщики, проектировщики, технологи: без их светлых голов и новых идей производство замрет.

Эти специалисты получают в Польше за работу от 1300 евро и выше. Внимание: недостаточно быть профи. Необходимо говорить по-польски или по-английски; иметь диплом, соответствующий стандартам ЕС.

Где работает большинство украинцев и сколько получает

Квалифицированные рабочие тоже ценятся в Польше. Классный электрик, сантехник, сварщик всегда найдет работу с заработком от 1000 евро и выше.

Кем работают и сколько получают в Польше те, кто не имеет специальных навыков и знаний, кто слабо говорит по-польски, кто впервые приехал на работу?

Они устраиваются на самые простые вакансии:

●      рабочие на завод, на строительство, на сбор урожая;

●      упаковщики;

●      сиделки;

●      продавцы;

●      официанты;

●      работники в рестораны и отели.

Такие работники получают 350-800 евро. На зарплату влияет и зона, где работает приезжий. Чем крупнее город, чем больше в нем промышленных предприятий, тем выше заработки у работников.

Можно ли легально устроиться на работу, приехав в Польшу по безвизу

Ответ однозначный: нет. Для легального трудоустройства в Польше в 2021 году украинцам нужна рабочая виза. Чтобы ее получить, необходимо приглашение от польского работодателя. А для этого нужно его, работодателя, найти. Возникает вопрос: как?

4 способа найти работодателя в Польше

Способ 1. Искать работу через агентство-рекрутер. Подходит тем, кто не говорит по-польски, не хочет морочиться с документами. Минусы: услуги агентства стоят от 200 $ и больше. Агентство может дать неточные сведения о зарплате, условиях проживания и работы. Можно нарваться на обманщиков.

Способ 2. Самостоятельно искать вакансию на польских сайтах по трудоустройству. Можно получить точные сведения о работе непосредственно на сайте компании или у работодателя. Минус: подходит только тем, кто говорит по-польски.

Способ 3. Привлечь к поиску работодателя знакомых и родственников, которые уже живут в Польше. Более безопасный способ, чем через агентство. Но владеть польским хотя бы на базовом уровне необходимо, чтобы разобраться в контракте, пообщаться с работодателем.

Способ 4. Искать работу в соцсетях. Лучше пользоваться теми, которые созданы не просто для общения, а для поиска работы. Пример: LinkedIn. Можно воспользоваться польскими ресурсами Indeed.Pl, Glassdoor.Pl.

Заключение

Чтобы найти хорошую работу в Польше, уверенно чувствовать себя, необходимо иметь хотя бы базовые знания польского языка и понимание основ трудового законодательства. Важно адекватно оценивать свои возможности, не строить иллюзий и понимать, что успех — результат целеустремленности и упорства. И тогда всё получится.

Как переехать в Польшу в условиях локдауна/карантина / Хабр

Update

:

По рекомендации читателей небольшой апдейт. Эта статья может быть полезна жителям Республики Беларусь и тем, кто задумывается о переезде в Польшу в ближайшее время. Кому это не интересно, просто не тратьте свое время. Это очень специфический кейс, но для тех кому это важно это действительно больной вопрос.

Нынешняя ситуация в мире не позволяет свободно пресекать границы. Нет возможности пользоваться упрошенными схемами пресечения европейских границ и такими плюшками как «без виз». Но что же делать если все-таки хочется переехать заграницу, а ждать пока все наладится в мире не хочется. Рассмотрим переезд в Европу на примере страны Польша.

Как свалить самому?

От 13 марта 2020 г. действуют

новые правила

пресечения внешней границы с Польшей. В первых пунктах этих правил указаны следующие лица, которым разрешено пересекать внешнюю Польскую границу: граждане Польши; иностранцы, которые являются супругами или детьми граждан Польши или находятся под их постоянной опекой; иностранцы с Картой поляка; главы дипломатических миссии; Скорее всего если вы читаете эту статью, то не один из пунктов вам не подходит. Если у вас нет карты Поляка, супруга или супруги в Польше. Но если почитать дальше, то есть пару интересных пунктов, которые вам должны подойти.

№1 — Иностранцы, которые имеют право на работу на территории РП, которые одновременно реализуют/выполняют работу на территории Республики Польша или во время пограничного контроля предложат документы, из которых следует, что начнут работу немедленно после пересечения границы.

Нудный правовой текст

Иностранцы из этой категории лиц, во время пограничного контроля должны предъявить документы, подтверждающие актуальный доступ к национальному рынку труда и что они актуально пользуются этим доступом, т.е. выполняют работу в Польше или занимаются хозяйственной деятельностью на территории нашей страны. В зависимости от категории иностранццв, это будут следующие виды документов:

  • в случае граждан третьих государств, от которых требуется разрешение на работу –  разрешение на работу, разрешение на сезонную работу, справка о внесении в реестр в связи с сезонной работой, декларация поручения выполнения работы иностранцу на территории РП или разрешение из категории единых разрешений, например, разрешение на временное пребывание и работу;
  • в случае иностранце, которые имеют право на выполнение работы на основании таких же принципов, как польские граждане – в том числе иностранцы, определены в п.   1 – 11 аб. 1 ст. 87 закона от 20 апреля 2004 г. о популяризации трудоустройства и учреждениях рынка труда (например, граждане Европейского Союза) – например трудовой договор, гражданско-правовые договора, подтверждающие актуальность реализации сотрудничества с субъектом;
  • если иностранцы выполняют работу на территории РП по принципу командирования – документы должны подтверждать факт откомандирования на территорию Польши, с указанием конкретного субъекта, к которому они направлены;
  • в случае иностранцев, освобожденных от обязанности иметь разрешение на работу – документы, которые являются основанием для этого освобождения, в том числе договора, подтверждающие выполнение работы;
  • в случае иностранцев, которые занимаются хозяйственной деятельностью на территории Польши или занимают должность в правлении правового лица – например выписка из Национального судебного реестра или учредительный договор;


№2

— Ученики, которые обучаются в Республике Польша, после оказания сотруднику Пограничной стражи соответствующих документов, подтверждающих обучение в Республике Польша, а также их опекуны, которые пересекают границу вместе с учениками, для обеспечения этого обучения.

Нудный правовой текст

Согласно положениям закона от 14 декабря 2016 г. Закон об образовании, статус ученика (курсанта – т.к. согласно п. 20 ст. 4 вышеуказанного закона учеником является курсант и воспитанник) имеют лица, которые учатся на территории Республики Польша в государственных или частных школах:

начальных и средних для детей и молодежи (т.е. восьмилетней начальной школе или средней – т.е. четырехлетнем лицее, пятилетнем техникуме, трехлетней профессиональной школе, школе I степени, трехлетней школе специальной подготовки),

профессиональных школах II степени и на курсах для лиц со средним образованием (т.е. двухлетней профессиональной школе II степени, школе для лиц со средним общеобразовательным образованием или средним профессиональным образованием со сроком обучения не более 2,5 года),

для взрослых (начальная школа и общеобразовательный лицей, в которых применяется отдельная организация обучения и принимают совершеннолетние лица). Дополнительно, статус ученика имеют также участники квалификационных профессиональных курсов – это форма обучения взрослых. Предназначена для всех лиц, которым исполнилось 18 лет и которые окончили гимназий или восьмилетнюю начальную школу. Обучение на квалификационных профессиональных курсах проходит на основании программы обучения в данной профессии и готовит к профессиональному экзамену.

То есть если кратко, у вас должно быть либо разрешение на работу, либо подтверждение того, что вы будете учится в Польше. На основе этих документов вы делаете или рабочую или учебную визу и пересекаете границу.

Как получить необходимые документы для пересечения границы?


Способ 1

Разрешение на работу – если вы переезжаете с компанией, в которой вы работаете. Это крупная международная компания, которая имеет свои представительства не только в вашем городе, но и в Польше. Это идеальный вариант и ваш работодатель скорее всего позаботится обо всех необходимых документах. Но эти документы будут только для вас. Как забрать семью будет ниже. К сожалению, на сегодняшний момент, даже крупные компании не помогают с переездом для членов семьи.

Способ 2

Если вы не работаете в крупной международной компании, то есть вторая опция. Пройдите собеседование и получите предложение на работу от крупной компании с представительствами в Польше. На сегодняшний день дефицит специалистов на рынке труда в Польше. Поэтому, если вы окажетесь ценным сотрудником, а у компании достаточно ресурсов, чтобы заниматься оформлением ваших документов, то вы получите необходимое разрешение на работу. Маленькие компании, скорее всего таким заниматься не будут. Так как это дополнительные затраты. А держать в своем штате юристов или «помогаторов» по переезду этим компаниям экономически не выгодно.

Способ 3

Если вам не удается получить приглашение на работу от компании в Польше. Вы можете переехать самостоятельно и искать работу на месте. Или получить предложения от нескольких компаний, которые готовы вас взять, но не готовы заниматься вашим переездом.

В этом случае, чтобы попасть в страну вам нужно получить подтверждение от том, что вы будете учиться в Польше.

Самый простой способ поступить в полициальную школу (szkoła policealna). Никакого отношения к полиции эта школа не имеет. Policealna – значит по лицею, после лицея. Это аналог нашего техникума или училища. Поступить в такие школы можно удаленно и получить подтверждение о том, что вы будете у них, учится. Набор проводится два раза в год.

Обучение начинается в Сентябре и Январь-Февраль. Это одно-двухлетнее обучение на такие специальности как массажист, флорист, косметолог и так далее. Обучение заочное по выходным. Пока вы не устроитесь на работу в Польше и не подадите документы на легализацию (Карту Побыта) по документам от работодателя, вам придётся посещать эту школу. Так как это единственное основания пребывания вас в стране. После подачи документов на легализацию можете бросить эту школу, а можете и закончить. Тем более, что сейчас все обучение проходит онлайн и много времени не занимает.

Как забрать с собой вторую половинку?

Представим, что у вас все необходимые документы для пересечения границы уже есть. Но что же с семьей? Ваша компания скорее всего вам с этим не поможет, поэтому все в ваших руках.

Есть два варианта переезда, но в обоих случаях вам нужно будет сделать одни и те же документы.
Первый вариант вы переезжаете сами, подготавливаете необходимые документы для семьи и перевозите их.

Второй вариант вы едете все вместе, но для подготовки документов для семьи вам понадобится или помощь того, кто проживает в Польше или хорошее умение договорится и найти нужных людей удаленно.

Способ 1

Для супруга или супруги, если нет приглашения на работу от работодателя (например, вы работаете в одной компании или прошли собеседование в одну фирму), то либо способ 3 с полицельной школой. До тех пор, пока вы не подадите документы на легализацию (на Карту Побыту) на вас и вашу семью, на основе документов от вашего работодателя. Вашей супруге или супругу нужно будет посещать полицеальную школу, так как это единственная законная причина прибывать в стране. После подачи на карту, решайте сами продолжать обучение или нет.

Способ 2

Приглашение на работу, можно даже сезонную. Причем по закону, человек может только въехать по этому приглашению, а если работа не подошла или не понравилась по каким-то причинам, то в течение трех месяцев можно прибывать с целью поиска новой работы. За это время надо успеть податься на Карту Побыту, чтобы легально оставаться в стране и далее.

Как вы понимаете этот способ связан с риском попасть на мошенников, который выдает липовые приглашения на работу или выдает их сотнями. Поэтому, я и упомянул, что в случае переезда всей семьи одновременно, вам пригодятся умения искать нужных и правильных людей удаленно. Или знакомые, которые уже живут в Польше.

Как забрать детей?

Тут плюс минус все просто. Но опять, этот вопрос тяжело решать удаленно или без поддержки знакомых в Польше.

Детям для пересечения границы нужно приглашение со школы или детского сада. В случае детей посещение школы является обязательным по закону все время пребывания в стране. Но я думаю, вы и так не собираетесь оставить свое чадо без образования. Поэтому так или иначе ему придется ходить в школу. В школах существуют дополнительные языковые и адаптационные курсы для иностранцев. За это можете не волноваться. Но все же, если твердо решили переезжать детьми. Лучше наймите им репетитора польского языка за пару месяцев до переезда.

Надеюсь, мои советы вам пригодятся. В этой статье затрагивается только тема подготовки необходимых документов для пересечения границы. Если вам интересны другие темы. Например, где и как искать жилье, какие документы надо получить по приезду, как податься на легализацию? Пишите в комментах, напишем отдельную статью. А если всерьез задумались о переезде в Польшу, то посмотрите видео о плюсах и минусах жизни в Польше.

Принимайте правильные и взвешенные решения, но и не позволяйте обстоятельствам стоять у вас на пути, если твердо решили.

Меня уволили с работы 16/03/2020. Работа для этого работодателя была целью моего пребывания в Польше.

Мне не удалось найти новую работу в течение 30 дней, поэтому 16.04. истекает срок моего легального пребывания в Польше. Что я должен сделать…..

…..

Что я должен сделать, чтобы остаться в Польше легально?

Потеря работы не обозначает автоматически незаконного пребывания. Если Вы находитесь в Польше на основании единого разрешения на временное проебывание и работу, выданного с целью работы для работодателя, который Вас уволил, Вам необходимо сообщить об этом в письменном виде в управление. Форму можно найти ЗДЕСЬ.

Это не обозначает, что Ваше пребывание в Польше стало нелегальным, но потеря работы в такой ситуации является основанием для начала процедуры отзыва Вашего разрешения на временное пребывание. Если в Вашем решении о предоставлении разрешения на пребывание не было указано ни одного работодателя, но Вы по-прежнему имеете право на работу в Польше, Ваше юридическое положение зависит от того, какое разрешение у Вас есть.

Однако, если Вы находитесь в Польше на основании вида на жительство или национальной визы, и период Вашего легального пребывания в Польше заканчивается 16 апреля 2020 года, то в соответствии с положениями, введенными 31 марта 2020 года, Ваше пребывание в Польше продлевается в силу закона на 30 дней после даты отмены статуса эпидемии  или угрозы эпидемии (применяется последний введенный статус). Ваше  легальное пребывание продлевается автоматически на этот период – для этого не требуется никаких дополнительных документов или нового вида на жительство.

Если по истечении этого периода, то есть через 30 дней после даты отмены статуса эпидемии / эпидемической угрозы (последнее действующее условие), Вы хотите остаться в Польше, Вам следует подать заявление на предоставление разрешения на временное пребывание или, если Вы уже подали заявление ранее, подайте Приложение  номер 1 к заявлению, подтверждающее, что Вы будете иметь работу на срок более 3 месяцев. Для точного ответа, пожалуйста, свяжитесь с нами через контактную форму, представив дополнительную информацию, чтобы мы могли ответить на Ваши сомнения.

Польша Шенгенская виза: требования, заявление и рекомендации

В зависимости от цели вашей поездки в Польшу существуют различные типы виз, которые применяются в данном случае.

Независимо от того, планируете ли вы поехать в гости, учиться или работать и постоянно проживать в Польше, вам необходимо будет подать заявление на получение другой польской шенгенской визы, соответственно.

Вы можете подать заявление на получение польской шенгенской визы с 2007 года, когда Польша как государство-член Европейского Союза также стала государством-членом Шенгенской зоны.

См. список стран, гражданам которых требуется виза для въезда в Польшу, нажав Нужна ли мне виза для посещения Польши?

Ограничения на въезд в Польшу в связи с коронавирусом

В связи со вспышкой коронавируса Польша, а также остальные члены ЕС и Шенгенской зоны в середине марта 2020 года ввели запрет на въезд в ЕС для граждан третьих стран.

На сегодняшний день разрешен въезд на территорию Польши:

  • Граждане Польши
  • Граждане и жители Грузии, Японии, Канады, Новой Зеландии, Таиланда, Южной Кореи, Туниса и Австралии
  • Иностранцы, состоящие в супругах или дети граждан Польши или находящиеся под постоянной опекой граждан Польши
  • Владельцы польских удостоверений личности
  • Дипломаты
  • Лица, имеющие право на постоянное или временное проживание в Республике Польша или имеющие разрешение на работу
  • Иностранцы, которые бегут транспортное средство, предназначенное для перевозки товаров
  • Граждане государств-членов ЕС, государств-членов ЕАСТ – сторон Соглашения о ЕЭЗ или Швейцарская Конфедерация и их супруги и дети, путешествуя по территории Республики Польша к месту жительства или пребывания
  • Имеющие постоянный вид на жительство или вид на жительство долгосрочного резидента ЕС, на территории других стран ЕС Государства-члены, государства-члены ЕАСТ – стороны Соглашения о ЕЭП или Швейцарской Конфедерации и их супруги и дети, путешествуя по территории Республики Польша, к месту жительства или пребывания.

Кроме того, в особо обоснованных случаях начальник Пограничного поста может допустить иностранца на территорию Республики Польша в порядке, установленном Законом от 12 декабря 2013 г. об иностранцах (Законодательный вестник 2020 г., п. 35), всегда после получения согласия Главнокомандующего Пограничной охраной.

Те, кто прибывает в Польшу из-за пределов ЕС, обязаны пройти двухнедельный карантин, а те, кто пересекает внутренние границы ЕС, освобождаются от требования карантина.

Общие необходимые документы для заявления на получение польской визы:

  • Загрузите бланк заявления на получение польской визы, заполните его полностью и искренне. Вы также можете заполнить форму заявления на получение шенгенской визы в Польшу в электронном виде, а затем распечатать печатную копию.
  • Необходимо прикрепить 2 фотографии; фото должно быть паспортного формата – недавний снимок анфас на светлом фоне. Узнайте больше о требованиях к фотографиям и спецификациях для польской визы.
  • Требуются ваш паспорт и копии ваших предыдущих виз, действительных не менее 3 месяцев после даты возвращения.В паспорте должно быть не менее двух чистых страниц.
  • Подтверждение о медицинском страховании для путешествий на сумму не менее 30 000 € в пределах Польши и всей Шенгенской зоны. Узнайте больше о страховании Visa для Европы.
  • Сопроводительное письмо с указанием цели визита в Польшу и маршрута
  • Бронирование авиабилетов с датами и номерами рейсов с указанием въезда и выезда из Польши
  • Бронирование гостиницы Бронирование на весь период предполагаемого пребывания в Польше гражданский статус (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, свидетельство о смерти супруга, продуктовая карточка, если применимо)
  • Средства к существованию – Доказательство наличия достаточных финансовых средств на период пребывания в Польше

При трудоустройстве:

  • Трудовой договор
  • Текущая выписка из банка за последние 6 месяцев
  • Справка об отсутствии возражений от работодателя
  • Форма декларации о подоходном налоге (ITR) или справка об удержании подоходного налога у источника заработной платы копия вашей бизнес-лицензии
  • Выписка из банковского счета компании за последние 6 месяцев
  • Retu Tax Retu р-н (ITR)

Если студент:

Если пенсионер:

  • Справка о пенсии за последние 6 месяцев

Если применимо:

  • Подтверждение регулярного дохода от собственности за последние 18 месяцев 9000 *Примечание: Подписанная форма заявления должна сопровождаться остальными вышеупомянутыми обязательными документами и вручена лично в соответствующем посольстве/консульстве или его представителю в вашей стране.

    Помимо необходимой общей документации, к ней должны быть приложены другие дополнительные документы в зависимости от цели вашего заявления на получение польской визы.

    Список дополнительных документов, необходимых для наиболее частых целей подачи заявления на визу в Польшу:

    Туристическая шенгенская виза в Польшу:

    • Письмо-приглашение с адресом и номером телефона от члена семьи или спонсора – если применимо
    • Выписка из банка последнего 6 месяцев
    • Копии паспорта

    Польская виза для деловых целей:

    • Письмо-приглашение от польской компании, которую вы собираетесь посетить, и ее подробный адрес с датами вашего визита
    • Справка от вашего работодателя, подтверждающая/разрешающая деловые поездки
    • Если ранее между двумя компаниями существовали торговые отношения, необходимо предоставить доказательства таких событий
    • Выписка из банковского счета за последние 6 месяцев
    • Учредительный договор и Устав в оригинале, заверенной копии (зарегистрированные в акционерных обществах) Торговая лицензия (впервые выданная и настоящее продление), Право собственности/P Документы о творчестве
    • Что касается расходов заявителя во время пребывания в Шенгенской зоне, либо работодатель, либо компания-партнер должны указать покрытие расходов в письме или приглашении .

    Польская виза для медицинских целей:

    • Местное медицинское заключение
    • Медицинская справка из больницы или врача в Польше, подтверждающая дату вашего приема, а также состояние вашего здоровья
    • Квитанция об оплате медицинских услуг

    Польша Виза для культурных, спортивных, киносъемочных или религиозных целей:

    • Письмо-приглашение от вышеупомянутых органов с подробной информацией о характере мероприятий или мероприятий – цель визита, покрытие расходов
    • Имена заявителей (съемочная группа Члены)
    • Продолжительность пребывания
    • Маршрут для путешествий

    • 1

Польша Виза для представителей официальных делегаций:

  • Официальное приглашение Copy
  • Официальное приглашение
  • Цель путешествия (переговоры, встречи, мероприятие по межправительстве организации, консультации)
  • Срок пребывания
  • Место o f жилье

Польша виза для учебы, обучения, исследования, или другое типов целей стажировки:

  • Сертификат регистрации, позволяющий посещать курсы
  • Сертификат о завершении или курсах посещал
  • Финансовая поддержка

    0

Виза в Польшу для жены/мужа гражданина Польши:

  • Доказательство польского гражданства (удостоверение личности или консульская карта или подтверждение польского гражданства или приказ о натурализации)
  • Польское свидетельство о браке
  • Польская семейная книга

Аэропорт Польши Транзитная виза:

  • Виза или другое разрешение на въезд в транзитную страну
  • Копия действующей визы для конечного пункта назначения  

Польская виза для несовершеннолетних детей:

  • Подтверждение постоянного дохода родителей ( трудовой договор с указанным ежемесячным доходом или выпиской из банка или бизнес водительские права)
  • Нотариально заверенное разрешение на выезд от родителей (родительское согласие на выезд)
  • Если один из родителей проживает в другой стране – его нотариально заверенное согласие на выезд родителей

*Примечание: опекун или родитель должны сопровождать своих несовершеннолетних детей.

Могу ли я продлить Шенгенскую визу в Польше?

Да, вы можете продлить польскую шенгенскую визу, но только в исключительных случаях, когда после въезда в Польшу возникают новые обстоятельства и особые причины.

Прочтите Как продлить шенгенскую визу , чтобы понять, при каких обстоятельствах и какие условия необходимо выполнить, чтобы иметь право на продление польской шенгенской визы.

Польша Национальная виза типа D

Если вы намерены находиться на территории Польши в общей сложности более 90 дней (минимум 91 день) во время одного или нескольких визитов в течение полугодового периода, исчисляемого с даты Для первого въезда вам необходимо подать заявление на получение национальной визы типа D .

Внимание! Пожалуйста, проконсультируйтесь с посольством Польши в вашей стране, чтобы узнать об обновленных требованиях к польской визе!

Как подать заявление на временную рабочую визу

Для получения информации о том, как подать заявление на получение неиммиграционной визы, и для записи на собеседование для получения визы, пожалуйста:

или по телефону:

  • Для звонков в Польше – +48 22 3071361
  • Для звонков в Беларуси – 8 820 0011 0261 со стационарного телефона; 703 988 7108
  • Звонящие в США – 703-988-7101

Специалисты по обслуживанию клиентов, говорящие на английском и польском языках, готовы помочь вам 8 a. м. до 20:00 С понедельника до пятницы. Колл-центр не работает по субботам, воскресеньям, 25 декабря и 1 января.

Когда вы записываетесь на прием, вам будет предоставлено время для входа в Консульский отдел . Для вашей безопасности и удобства просим вас прибыть в это время, а не раньше . Мы не хотим, чтобы вам приходилось ждать на улице, особенно в периоды суровой погоды.

Мы не можем гарантировать, что вам будет выдана виза.Не составляйте окончательных планов поездки и не покупайте билеты, пока у вас не будет визы.

Форма заявки

Форма заявки DS-160

После того, как вы заполните и отправите это заявление, распечатайте страницу подтверждения, содержащую некоторую биографическую информацию и штрих-код с номером подтверждения. Вам нужно будет принести это подтверждение на запланированное собеседование.

Форма переведена на польский язык, и перевод можно просмотреть, наведя курсор на соответствующий текст в форме. Форма заявки не может быть сохранена онлайн. Пожалуйста, регулярно сохраняйте форму на свой компьютер, так как вам может понадобиться вернуться к ней позже.

Просмотрите информацию в форме перед ее отправкой. Все должно быть правильно и точно. После подачи заявки внести какие-либо изменения невозможно. Если вы предоставите фальсифицированную информацию, вас могут навсегда лишить права на въезд в Соединенные Штаты. Поэтому, пожалуйста, убедитесь, что вся информация, содержащаяся в нем, является достоверной и точной, насколько вам известно.

Действительный паспорт

Ваш паспорт должен быть действителен в течение шести месяцев после даты, когда вы собираетесь покинуть США. Если срок действия вашего паспорта составляет менее шести месяцев, мы все равно можем выдать визу, но ваше пребывание в США будет ограничено. до истечения срока действия паспорта.

Если срок действия вашего паспорта истекает до окончания срока действия визы, вы все равно можете использовать его для поездки в США, если в визе не пробиты отверстия для аннулирования паспорта. В таком случае вы путешествуете с двумя паспортами, просроченный с действительным U.S. виза и с вашим новым паспортом.

Обратите внимание, что у Польши есть соглашение с США о соблюдении срока действия своих паспортов в течение дополнительных шести месяцев после истечения срока действия.

Обратите внимание: согласно польскому законодательству, польские паспорта теряют силу через 60 дней после того, как гражданин Польши законно изменит свое имя из-за вступления в брак, развода или любых других личных обстоятельств. Посольство США не может размещать визы в недействительных паспортах. Заявитель на получение визы обязан предоставить действительный паспорт во время собеседования на получение визы.

Полицейские и судебные протоколы

Если вы когда-либо были арестованы или осуждены за какое-либо правонарушение или преступление, вы должны принести на допрос недавнюю копию справки о несудимости и судебные протоколы. Если уголовное преступление было совершено в Польше, вам следует обратиться в информационное бюро Национального реестра уголовных дел по адресу ул. Черняковска, 100 в Варшаве (см. карту), чтобы выдать справку о несудимости. Если уголовное преступление было совершено за пределами Польши, вы должны принести справку о несудимости / полицейский протокол и судебные протоколы, выданные государственными органами страны, где произошло преступление.

Все документы должны быть переведены на английский язык.

Действительные визы США

Если у вас есть действующие визы США, в том числе в вашем старом паспорте, принесите их на собеседование.

Чтобы защитить вашу личность, сообщите об утере паспорта с действующей визой США в консульский отдел по электронной почте. Пожалуйста, укажите свое полное имя, дату рождения, номер телефона, номер утерянного паспорта и дату выдачи визы.

 

Другие необходимые документы для виз H, L, O, P, Q, R

Заявители, подающие заявление на получение виз H, L, O, P, Q, R , должны получить утвержденную форму I-129, Петиция для неиммигрантов Работник из USCIS.
Важное примечание : Форма I-797 больше не требуется для вашего собеседования. Однако для подтверждения одобрения петиции нам потребуется номер вашей квитанции по форме I-129, поэтому убедитесь, что он у вас есть на собеседовании.
Обратите внимание, что Уведомление о действии, формы I-797A или B, недействительно для поездок, если оно не сопровождается соответствующей визой.

L1 Одеяла Заявители

Заявители на получение визы, включенные в общие петиции L, должны предоставить копию формы I-797, уведомление о действии (уведомление заявителя об одобрении общей петиции) и 3 копии формы I-129S, неиммиграционная петиция на основе бланка L. Петиция.

Документы, необходимые для получения визы C1/D – члены экипажа моряка

Члены экипажа должны предъявить книжку моряка и письмо от агентства и/или круизной компании, подтверждающее их работу на борту судна. В письме должно быть указано имя заявителя, подробная информация о цели поездки, срок действия контракта, название судна, местонахождение судна, полный маршрут судна, должностная инструкция и звание/должность члена экипажа. .

Хочу работать в Польше

Информация для иностранцев, желающих работать в Польше

Выполнение работы в соответствии с законом очень важно как с точки зрения иностранца, так и лица, поручающего ему выполнение работы.Иностранец, выполняющий работу не в соответствии с положениями закона, подлежит денежному взысканию в размере не менее 1000 злотых и вынесению решения, обязывающего его вернуться. Субъект, делегирующий нелегальную работу иностранцу, может быть привлечен к ответственности за правонарушение или преступление.

Иностранец, приезжающий в Польшу для выполнения работы, должен обеспечить легальность своего пребывания. С другой стороны, работодатель иностранца должен получить документы, дающие право иностранцу выполнять работу в Польше и обусловливающие выдачу ему визы или разрешения на временное пребывание для этой цели.Работодатель также обязан хранить копии документов, подтверждающих легальное пребывание иностранца в Польше.

Как правило, иностранцы имеют право работать в Польше, если они:

  • остаться на законных основаниях и иметь разрешение на работу, если это не требуется, или
  • иметь разрешение на временное проживание и работу или разрешение на временное проживание для выполнения работы по профессии, требующей высокой квалификации.

Примечание: Иностранец не может выполнять работу в Польше, если пребывает на основании:

  • виза, выданная с целью туризма, прибытия по гуманитарным причинам, в связи с интересами государства или международными обязательствами;
  • разрешение на временное пребывание, выданное на основании статьи 181, часть 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах, т.е.д., в связи с обстоятельствами, требующими кратковременного пребывания иностранца на территории Польши.

Обязанность получения разрешения на работу для иностранца

Разрешение на работу – это решение компетентного органа, дающее право иностранцу, находящемуся в Польше на законных основаниях, работать на условиях, указанных в содержании разрешения. Документ выдается по требованию лица, поручающего выполнение работы иностранцу, компетентным воеводой по месту его работы или месту жительства.

Разрешение на работу в Польше не требуется в том числе для иностранца:

  • имеет статус члена семьи гражданина ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии,
  • является получателем международной защиты в Польше (имеет статус беженца или имеет дополнительную защиту),
  • имеет постоянный вид на жительство в РП,
  • имеет вид на жительство долгосрочного резидента ЕС в Республике Польша,
  • имеет вид на жительство по гуманитарным причинам,
  • имеет разрешение на допустимое пребывание в РП,
  • является супругой гражданина Польши с временным видом на жительство на территории Республики Польша, выданным в результате брака,
  • имеет временный вид на жительство для воссоединения с семьей,
  • вид на жительство с целью получения высшего образования,
  • имеет действующую карту поляка,
  • является выпускником польской гимназии, дневной формы обучения или докторантуры очной формы обучения в польских университетах/колледжах.

Граждане 6 государств – Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении и Молдовы также составляют важную группу исключений и пользуются более легким доступом к польскому рынку труда. В течение 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев они могут работать без необходимости получения разрешения на работу, при условии, что у них есть письменное заявление работодателя, зарегистрированного в соответствующем районном бюро труда, и письменный контракт. Когда работодатель хочет нанять иностранца на более длительный период времени, ему необходимо иметь разрешение на работу или разрешение на временное пребывание и работу или разрешение на временное пребывание для работы по профессии, требующей высокой квалификации.Если иностранец работал у данного работодателя в связи с зарегистрированным заявлением, работодатель может подать заявление на получение разрешения на работу (на той же должности) в упрощенном режиме (без необходимости получения информации от старосты о возможности удовлетворения кадровой потребности). исходя из местного рынка труда).

С 1 января 2018 года измененный Закон о содействии занятости и учреждениях рынка труда вводит новое решение, позволяющее нанимать иностранцев в Польше на сезонные работы – разрешение на сезонную работу.Сезонная работа – это работа, выполняемая на срок не более 9 месяцев в календарном году в отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках деятельности, признанной сезонной, указанной в исполнительном постановлении министра семьи, труда и социальной защиты. Политика по подклассам деятельности по классификации ДОК, в которых выдаются разрешения на сезонную работу иностранца: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002348.

Более подробную информацию о трудоустройстве иностранцев можно найти ЗДЕСЬ.

Посмотреть весь список .

Виза с целью работы

Для получения визы с целью работы иностранец должен приложить к заявлению на получение визы разрешение на работу или письменное заявление работодателя о намерении делегировать работу иностранцу, если разрешение на работу не требуется. Эти документы получает организация, желающая нанять иностранцев.

Одно разрешение на временное проживание и работу

Иностранцы, пребывающие в Польше на законных основаниях, целью пребывания которых является работа, могут ходатайствовать о разрешении на временное пребывание и работу или о разрешении на временное проживание с целью работы по профессии, требующей высокой квалификации.

Информация о трудоустройстве иностранцев доступна, например, на портале государственных служб занятости.

Эти разрешения выдаются Старосте в так называемой процедуре одного заявления, в результате чего выдается один документ, разрешающий иностранцу как пребывать, так и работать в Польше, без необходимости иметь дополнительное разрешение на работу. Как правило, заявление на получение этих разрешений должно быть дополнено информацией от старосты об отсутствии возможности удовлетворения потребности в кадрах на основе местного рынка труда, которую работодатель иностранца получает в районной службе занятости.

Виза, разрешение на работу и иммиграционная поддержка в Польше


Трудоустройство иностранцев в Польше

Переезд иностранных сотрудников в Польшу может быть сопряжен с трудностями. Чтобы иметь право на получение разрешений на работу и виз, польское законодательство требует, чтобы иностранные работники были спонсированы юридически зарегистрированным юридическим лицом в стране. Компании, которые только выходят на польский рынок и еще не учредили юридическое лицо, нуждаются в альтернативном решении, чтобы они могли быстро начать свою деятельность, не рискуя нарушениями нормативных требований.

Acumen International предлагает решения по трудоустройству для таких компаний, как ваша, что позволяет перевести ваших иностранных сотрудников в Польшу без нарушения закона. Независимо от того, находитесь ли вы в процессе создания собственного юридического лица или просто хотите проверить деловые возможности перед принятием окончательного решения, решение Global PEO от Acumen поможет вам принять на работу иностранных работников в полном соответствии с польским трудовым законодательством.

Наше решение может служить вам двумя способами:

  • В качестве временного решения перед созданием собственной компании в Польше
  • В качестве долгосрочного решения, позволяющего вашим иностранным сотрудникам жить и работать в Польше в полном соответствии с местными законы и правила.Наше решение идеально подходит для компаний, которые хотят работать в Польше, не регистрируясь там.

Разрешение на работу для иностранцев Решение по трудоустройству за границей

Для перевода ваших сотрудников из вашей родной страны им может потребоваться специальная документация для получения разрешения на работу в Польше. Иностранные работники из всех стран ЕС или ЕЭЗ и члены их семей могут работать в Польше без ограничений, без необходимости дополнительных документов. Иностранные работники из стран, не входящих в ЕС, должны получить разрешение на работу и, в большинстве случаев, визу для легальной работы в Польше.

Acumen International предлагает идеальное решение для предприятий, которым необходимо перевести своих иностранных работников в Польшу. Решение Acumen Global PEO специально разработано для поддержки таких компаний, как ваша, с пошаговыми инструкциями по получению законного разрешения на законный прием на работу иностранных работников в Польше:

  1. Иммиграционная поддержка, чтобы помочь процессу иммиграции пройти гладко
  2. Руководство через приложение процесс получения разрешений на работу и виз
  3. Помощь в подготовке и подаче документации
  4. Помощь с адаптацией, трудоустройством и расчетом заработной платы после получения разрешения на работу и визы
  5. Помощь в переселении для ваших эмигрантов и их семей после иммиграции.

! Обратите внимание: Acumen International не является иммиграционной службой. Мы не работаем напрямую с людьми, которые хотят работать за границей. Мы обслуживаем предприятия, которым необходимо отправить своих эмигрантов за границу. Мы не предоставляем никакой иммиграционной поддержки в Польше, кроме той, которую мы предоставляем нашим пост-иммиграционным трудоустройством эмигрантов через решение PEO!

Разрешение на работу в Польше: требования и сроки для иностранцев, не входящих в ЕС, работающих в Польше

Чтобы иностранный гражданин получил разрешение на работу в Польше, заявление должно быть подано организацией, которая намеревается нанять этого конкретного иностранного работника. В заявлении необходимо указать должность, которую будет занимать работник, и/или тип работы, которую он будет выполнять. Первоначальное разрешение на работу в Польше не может превышать трех лет, но его можно продлить. Иностранные рабочие, которые не планируют иммигрировать в Польшу на длительный срок, также должны будут получить визу.

Члены Европейского Союза и члены их семей могут жить и работать в Польше без специального разрешения, но иностранные рабочие из стран, не входящих в ЕС, должны соблюдать польское иммиграционное законодательство. Работа без надлежащих разрешений в стране карается штрафами, а несоответствующих работников попросят покинуть страну.

Иностранцы могут работать в Польше, если они получили спонсорское разрешение на работу и имеют законное разрешение на проживание в стране. Высококвалифицированные специалисты могут получить временный вид на жительство, который позволит им жить и работать в стране в течение определенного периода времени без дополнительного разрешения на работу.

Чтобы предоставить разрешение на работу для экспатов из стран, не входящих в ЕС, работодатель должен иметь местную лицензию и соответствовать следующим требованиям:

  1. Подать письмо о намерениях, в котором говорится, что вы хотите нанять иностранного работника в Польше
  2. Получить заявление на получение визы для работника
  3. Получить заявление на разрешение на работу для работника
  4. Подать заполненные документы в польское старосте

Потребности в персонале не могут быть заполнены и удовлетворены местными работниками.Работодатель обязан получить эту информацию от Окружного бюро труда и представить ее вместе с заполненным заявлением на получение разрешения на работу.

После выдачи разрешения на работу работник может работать только у работодателя, указанного в разрешении на работу. Работа должна быть начата в течение трех месяцев с даты начала действия разрешения на работу.

Получение рабочей визы иностранного гражданина в Польше

Чтобы подать заявление на получение рабочей визы в Польшу, иностранный работник должен представить письмо от работодателя с указанием продолжительности работы, должности, заработной платы, условий работы, основных должностных обязанностей и другой соответствующей информации. Кроме того, иностранный работник должен предоставить следующие документы:

  • Разрешение на работу (если требуется)
  • Трудовой договор
  • Документация о финансовых средствах
  • Документ о медицинском страховании
  • Адрес проживания в Польше
  • Паспорт
  • Фотография
  • Визовый сбор
  • Свидетельства о браке и рождении, если в сопровождении членов семьи

Чтобы остаться на длительный срок более 3 месяцев, работник должен подать заявление на временное проживание и разрешение на работу.Для должностей, требующих высокой квалификации, может потребоваться только разрешение на временное проживание.

Кроме того, эмигрантам, путешествующим из определенных стран, потребуется шенгенская виза. Шенгенская зона является крупнейшей в мире безвизовой зоной, включающей 26 европейских стран, которые согласились разрешить свободное передвижение юридически оформленных путешественников между своими границами.

Заявители на получение шенгенской визы должны записаться на личное собеседование в посольство Польши и предоставить несколько необходимых документов. Работодатели должны убедиться, что их заявители на получение иностранной визы имеют всю необходимую документацию до посещения посольства.

Необходимые документы включают:

  • Распечатанное подтверждение о назначенном собеседовании
  • Действительный паспорт
  • Доказательство спонсорства компании
  • Две фотографии размером 5×5”, сделанные в течение последних 6 месяцев
  • Подробная информация о том, где вы будете проживать в Польше
  • Подтверждение медицинской страховки на сумму не менее 30 000 евро
  • Плата за оформление визы

Позвольте нашей профессиональной команде международных экспертов удовлетворить ваши потребности в найме за границей, оказать спонсорскую поддержку в получении разрешения на работу и иммиграционную поддержку, чтобы защитить вас от потенциальных обязательств, связанных с наймом иностранца. рабочих в Польше и других 190 странах, которые мы покрываем.Свяжитесь с Acumen International сегодня.

! Партнерство с Acumen в качестве вашего единственного поставщика услуг по финансированию разрешений и виз для иностранных рабочих и найма их от вашего имени может упростить и ускорить процесс подачи заявления и снизить риск отказа в визе!

Особые ограничения на поездки в связи с COVID-19

Несмотря на то, что карантин в Польше ослабевает, въезд в страну по-прежнему строго ограничен. В настоящее время в Польшу нет международного железнодорожного сообщения. Рейсы авиакомпаний из Грузии, Японии, Канады, Новой Зеландии, Таиланда, Южной Кореи, Туниса и Австралии разрешены в Польшу, но от пассажиров может потребоваться самоизоляция на 10 дней по прибытии.Авиакомпаниям из других стран запрещен въезд в Польшу. Путешественникам рекомендуется уточнять информацию у своей авиакомпании, прежде чем планировать поездку. Путешественники, въезжающие в Польшу из-за пределов ЕС, должны пройти обязательный двухнедельный карантин.

Преимущества решения Acumen Global PEO для найма иностранных работников в Польше после иммиграции

Global PEO компании Acumen International предоставляет спонсорство разрешений на работу и иммиграционную поддержку для найма иностранцев от имени вашей компании с помощью нашего глобального решения по трудоустройству. Воспользовавшись услугами постиммиграционного трудоустройства Acumen через наш PEO, вы получите решение, обеспечивающее глобальную мобильность ваших иностранных сотрудников. Решение Acumen PEO для трудоустройства иностранцев после иммиграции предлагает удобную и соответствующую требованиям альтернативу прямому найму через вашу собственную иностранную организацию.

Наша глобальная служба PEO предоставляет идеальное решение для найма и начисления заработной платы экспатов в Польше без создания юридического лица в стране. Уменьшите сложность спонсорства разрешения на работу для получения разрешения на работу в Польше.Адаптация иностранцев в Польше еще никогда не была такой простой благодаря глобальному решению Acumen PEO для найма экспатов после иммиграции в Польшу.

Дополнительные преимущества глобального решения PEO от Acumen

В отличие от других глобальных PEO, Acumen International может предоставить дополнительные преимущества вашим эмигрантам в Польше помимо разрешений на работу и трудоустройства. В рамках нашего решения PEO мы можем предоставлять услуги по начислению заработной платы и удержанию налогов, а также управлять вознаграждениями сотрудников.

Определенные льготы работникам предусмотрены польским трудовым законодательством, в то время как другие предоставляются по усмотрению работодателя.

Как ваш глобальный партнер по трудоустройству, Acumen может управлять вашей программой льгот для сотрудников в соответствии с обязательными требованиями, а также поощрять ваших лояльных эмигрантов выбранными вами дополнительными вариантами. Свяжитесь с нашей командой сегодня, чтобы обсудить детали вашего конкретного проекта.

Оптимизируйте расширение вашего глобального бизнеса и сведите к минимуму риски, связанные с соблюдением нормативных требований, с помощью решения Acumen Global PEO

Команда экспертов по трудоустройству Acumen International может помочь ускорить иммиграционный процесс для вашего иностранного персонала, а также помочь в получении разрешений на работу и виз. Благодаря нашему решению Global PEO мы можем нанять их от вашего имени, чтобы избежать бюрократических проволочек, связанных с соблюдением требований законодательства и кадрового законодательства. Как ваш глобальный партнер по трудоустройству, Acumen максимизирует шансы ваших иностранных сотрудников на одобрение разрешений на работу и виз, поэтому вы можете расширить свои бизнес-операции в Польше при полной поддержке вашей команды экспатов.

Чтобы узнать больше о том, как глобальное решение Acumen PEO может помочь вам нанимать иностранных сотрудников в Польше, свяжитесь с нашей командой международных экспертов по трудоустройству.

Корпоративный иммиграционный отчет 2021-2022 Польша

1.

Введение

1.1        Каковы основные источники иммиграционного законодательства в вашей юрисдикции?

Основными источниками иммиграционного права в Польше являются:

  • Закон об иностранцах: устанавливает правила и условия въезда, пребывания и выезда иностранцев с территории Польши, а также порядок и органы, компетентные в этих вопросах.
  • Закон о содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда: закон , среди прочего , регулирует вопрос о возможности выполнения работы иностранцами в Польше, определяет правила получения соответствующих разрешений на работу для иностранцев и определяет ответственность субъектов, нанимающих иностранцы нелегально.

Основными законами, которые определяют правовые отношения между иностранцами и работодателями в Польше, являются Трудовой кодекс и Гражданский кодекс.

Дополнительным источником иммиграционного права в Польше является Закон о специальных мерах по предотвращению, противодействию и борьбе с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и связанными с ними чрезвычайными ситуациями. Закон касается существенных вопросов, связанных с пребыванием и трудоустройством иностранцев на территории Польши во время пандемии COVID-19.

1.2        Какие органы управляют корпоративной иммиграционной системой в вашей юрисдикции?

Органами, управляющими иммиграционной системой, являются:

  • Компетентный воевода : первая инстанция в процедурах, касающихся выдачи соответствующих разрешений на работу и видов на жительство.
  • Начальник Управления по делам иностранцев: вторая инстанция в процедурах выдачи соответствующих разрешений на работу и видов на жительство.
  • Компетентный окружной губернатор: отвечает за выдачу разрешений на сезонную работу и регистрацию заявлений о поручении работы, которые при регистрации дают право гражданам Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины работать в Польше в течение шести месяцев. 12 месяцев подряд без необходимости получения разрешения на работу.
  • Консулы: получение виз.

1.3        Является ли ваша юрисдикция частью многостороннего соглашения между странами (ЕС/НАФТА/МЕРКОСУР), которое облегчает перемещение людей между странами в целях трудоустройства?

Польша является государством-членом Европейского Союза (ЕС), одним из основных принципов которого является свободное передвижение людей внутри ЕС.

Кроме того, Польша является участником Шенгенского соглашения, согласно которому пограничный контроль между странами Шенгенского соглашения был отменен. Вследствие того, что в государствах-членах ЕС действует Визовый кодекс, граждане стран, входящих в Шенгенскую зону, а также иностранцы из третьих стран, въезжающие в зону с соответствующей визой, могут пользоваться преимуществами Шенгенского соглашения.

2.

Бизнес-посетители

2.1        Могут ли деловые гости въезжать в вашу юрисдикцию в рамках соответствующей программы безвизового въезда?

Польша, как государство-член ЕС, применяет положение Регламента (ЕС) 2018/1806 Европейского парламента и Совета от 14 ноября 2018 г., в котором перечислены третьи страны, граждане которых должны иметь визы при пересечении внешние границы и те, граждане которых освобождены от этого требования.Страны, граждане которых освобождены от этого требования, указаны в приложении II к Регламенту.

Польша также является участником двусторонних соглашений о безвизовых программах, заключенных до вступления Польши в ЕС со следующими странами: Аргентина; Чили; Гондурас; Израиль; Япония; Южная Корея; Коста-Рика; Малезия; Мексика; Никарагуа; Панама; Сингапур; США; и Уругвай. Соглашения устанавливают более выгодные правила пребывания граждан страны в Польше.

Кроме того, иностранцам, имеющим визу или вид на жительство, выданные другими государствами-членами, разрешается въезд в Польшу на определенный период на основании документа.

2.2        Каков максимальный срок, в течение которого бизнес-посетители могут въезжать в вашу юрисдикцию?

Период зависит от срока пребывания посетителя в Польше:

  • Виза или вид на жительство, выданные польскими властями: срок, на который был выдан документ.
  • Национальная виза (тип «D») или вид на жительство, выданные другим государством Шенгенского соглашения: максимум 90 дней в течение любого 180-дневного периода в течение срока действия документа (период пребывания в других государствах Шенгенского соглашения, за исключением страны также считается выдача соответствующего документа).
  • Шенгенская виза (тип «С»), выданная другим государством Шенгенского соглашения: максимальный срок пребывания 90 дней в течение срока действия документа (учитывается также срок пребывания в других государствах Шенгенского соглашения, включая страну, выдавшую документ).
  • Программа безвизового въезда: как правило, период составляет 90 дней в течение любого 180-дневного периода; гражданам стран, перечисленных в вопросе 2.1, разрешается снова въезжать в Польшу на следующие 90 дней, если у них был хотя бы один день перерыва в их пребывании в Польше.
  • В связи с пандемией COVID-19 власти Польши приняли решение продлить срок действия указанного основания пребывания посетителей в Польше до 30 дня, следующего за датой отзыва официального объявленного чрезвычайного положения в связи с эпидемией. или официальное состояние эпидемии, в зависимости от того, какое из них будет действовать последним. Закон касается только виз, срок действия которых истекал в период действия чрезвычайной ситуации по эпидемии или состояния эпидемии, то есть с 14 марта 2020 года. Указанные основания пребывания посетителя продлеваются законом, за некоторыми исключениями, если иностранец въехал в Польшу во время чрезвычайного положения по эпидемии или эпидемического положения. В таком случае продление срока действия краткосрочного основания пребывания иностранца в Польше (т.е. визы или вида на жительство, выданного другим членом Шенгенской зоны, польской шенгенской визы, безвизовой программы) является условным. Это зависит от подачи заявления о продлении соответствующего основания проживания или заявления о выдаче вида на жительство не позднее 30 -го -го дня, следующего за датой отзыва государства, которое будет в силе.В случаях, когда такое заявление не подано вовремя, пребывание иностранца в Польше без действительного основания для пребывания будет считаться незаконным.

2.3        Какие действия могут выполнять деловые посетители?

Граждане ЕС, Исландии, Норвегии, Лихтенштейна и Швейцарии имеют право заниматься любой предпринимательской деятельностью, как и граждане Польши.

Граждане третьих стран, въезжающие в Польшу в качестве деловых посетителей, могут заниматься только деятельностью, которая не является формой оплачиваемой деятельности, напр.грамм. участие в тренингах или деловых мероприятиях, встречи с клиентами. Если посетитель хочет заняться оплачиваемой деятельностью, обычно требуется разрешение на работу.

Гражданин третьей страны также может посетить Польшу, чтобы учредить товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью, акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью или присоединиться к таким товариществам или выйти из них, а также купить или продать акции. .

2.4        Существуют ли какие-либо особые категории посетителей, которые позволяют бизнес-посетителям выполнять работу или предоставлять услуги в течение временного периода?

Существуют специальные категории, которые позволяют деловым посетителям выполнять работу или предоставлять услуги на временный период. Разрешение на работу не требуется для:

  • полные партнеры товариществ с ограниченной ответственностью или акционерных товариществ с ограниченной ответственностью, члены правления и доверенные лица компаний, базирующихся в Польше, при условии, что их пребывание в Польше не превышает шести месяцев в течение 12 месяцев подряд;
  • иностранных граждан, проходящих обучение, участвующих в профессиональных стажировках, выполняющих консультативные или надзорные функции или требующих определенной квалификации и навыков в программах, реализуемых в рамках деятельности ЕС или других международных программ помощи;
  • иностранцев, проводящих до 30 дней в календарном году разовые лекции, выступления или презентации, представляющие особую научную или художественную ценность;
  • командированных работников – т.е.е. иностранные граждане, которые имеют право на проживание в государстве-члене и работают на предприятии, учрежденном в этом государстве-члене, и впоследствии временно направляются в Польшу; или
  • иностранных граждан, использующих краткосрочную или долгосрочную мобильность в рамках внутрикорпоративного перевода (ВКТ).

Указанные категории посетителей освобождаются от обязанности иметь разрешение на работу в Польше, но по-прежнему обязаны иметь законное основание для въезда и пребывания в Польше, напр.грамм. виза или вид на жительство.

2.5        Могут ли деловые посетители пройти краткосрочное обучение?

Да, бизнес-посетители могут пройти краткосрочное обучение.

3.

Иммиграционный контроль и нелегальная работа

3.1        Имеют ли национальные органы в вашей юрисдикции систему проверок соблюдения требований работодателей, регулярно нанимающих иностранных граждан?

Существуют два основных органа, которые контролируют соблюдение правил трудоустройства иностранных граждан в Польше:

  1. Национальная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением правил занятости.
  2. Пограничная полиция контролирует соблюдение иммиграционных правил.

3.2        Каковы правила предотвращения незаконной работы?

Особых правил по предотвращению нелегальной работы не существует. Однако штрафы, предусмотренные для работодателей или иностранцев в случаях нелегальной работы, могут косвенно предотвратить нарушение закона.

3.3        Какие штрафы предусмотрены для организаций, нанимающих иностранных граждан без разрешения на работу?

Субъекты, уличенные в незаконном трудоустройстве иностранных граждан, подлежат штрафу, ограничению свободы или лишению свободы на срок до трех лет.

Работа иностранца считается незаконной не только в случае отсутствия соответствующего разрешения на работу, но и в случае отсутствия у иностранца основания для законного проживания в Польше.

Субъект, предоставляющий работу иностранцу, делает это в соответствии с законом, если иностранец имеет как законное основание для работы, так и законное основание для проживания в Польше.

4.

Корпоративная иммиграция – общая

4.1        Существует ли система регистрации работодателей, желающих принять на работу иностранных граждан?

В Польше такой системы регистрации нет.

4.2        Имеют ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, постоянные обязанности по обеспечению иммиграционного законодательства?

Работодатели, нанимающие иностранных граждан, обязаны:

  • проверить основание законного проживания будущего работника в Польше и его право на выполнение работы и сохранить копии документов, подтверждающих эти права в период трудоустройства;
  • заключить письменный договор с иностранным гражданином; и
  • выполнять информационные обязанности перед компетентными органами, например. грамм. путем предоставления сведений о начале или прекращении работы иностранцем в случаях, когда иностранец выполняет работу на основании заявления о поручении работы или разрешения на работу.

4.3        Должны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, демонстрировать готовность обучать или повышать квалификацию местных работников?

В Польше такого обязательства нет.

4.4        Должны ли работодатели, нанимающие иностранных граждан, платить государственные пошлины и сборы, которые способствуют обучению или повышению квалификации местных работников?

В Польше такого обязательства нет.

4.5        Проводят ли иммиграционные власти плановые проверки работодателей, спонсирующих иностранных граждан, для проверки соблюдения иммиграционного законодательства?

Органы, проверяющие соблюдение иммиграционного законодательства, должны учитывать соответствие трудоустройства разрешениям иностранца, в том числе период, на который заключен трудовой договор, и вознаграждение.

4.6        Иммиграционные власти ведут список квалифицированных профессий, которые могут занимать иностранные граждане?

Такого списка нет.Тем не менее, польские власти составляют список профессий на тот случай, если для получения разрешения на работу не требуется исследование рынка. Список включает в себя некоторые квалифицированные профессии, такие как промышленный и производственный инженер, разработчик приложений, проектировщик базы данных или администратор.

4.7        Признается ли, что некоторые профессии могут быть в дефиците, и применяются ли специальные исключения к определенным секторам и профессиям?

Есть два вида решения, которые реагируют на нехватку некоторых профессий.

Во-первых, польские власти составляют список профессий на тот случай, если для получения разрешения на работу не требуется исследование рынка. Этот список в настоящее время обновляется в связи с спросом на рынке труда.

Кроме того, в случае сельского хозяйства, лесного хозяйства, охоты и рыболовства или сферы услуг по размещению и питанию можно получить разрешение на сезонную работу для иностранных работников. Разрешение выдается в упрощенном порядке.

4.8        Существуют ли годовые квоты для различных типов разрешений на работу или виз, связанных с трудоустройством?

В настоящее время годовых квот нет; однако польские власти могут, например, ограничить количество выдаваемых разрешений на работу или разрешений на временное проживание, выдаваемых с целью работы.

4.9        Существуют ли ограничения на количество иностранных работников, которых работодатель может спонсировать, в зависимости от максимальной доли иностранных работников в рабочей силе работодателя?

Таких ограничений нет.

4.10      Должны ли сотрудники, спонсируемые для работы в вашей юрисдикции, демонстрировать знание языка?

Владение польским языком, как правило, не требуется для получения разрешений иностранцами. Единственным исключением является вид на жительство долгосрочного резидента ЕС; в этом случае иностранец должен знать польский язык не ниже уровня B1, чтобы получить разрешение.

4.11      Должны ли сотрудники, спонсируемые для работы в вашей юрисдикции, проходить медицинские осмотры перед допуском?

В Польше каждый работник, в том числе иностранец, принятый на работу в соответствии с Трудовым кодексом, обязан пройти медицинский осмотр перед допуском к работе.

4.12      Должны ли сотрудники, спонсируемые для работы в вашей юрисдикции, иметь медицинскую страховку или они имеют право на какие-либо бесплатные государственные медицинские услуги?

В целом, каждый иностранный гражданин, который посещает или проживает в Польше, обязан иметь медицинскую страховку.

Если иностранец работает в Польше на основании трудового договора или другого вида трудового договора, он застрахован государственным медицинским страхованием.

Если иностранный гражданин не имеет права на получение государственных медицинских услуг, он должен иметь частную медицинскую страховку.

4.13      Позволяет ли система разрешений на работу направлять сотрудников, имеющих разрешения на работу, на объект клиента?

Смена работодателя требует получения работником нового разрешения на работу, если только оказание услуг не регулируется в порядке аутсорсинга.

4.14      Требует ли система разрешений на работу, чтобы спонсирующий работодатель имел физическое офисное помещение, в котором сотрудники должны физически присутствовать?

Работодателю не обязательно иметь физическое офисное помещение, в котором сотрудники должны физически присутствовать.Однако указание рабочего адреса работника является обязательным для оформления разрешения на работу.

4.15      Позволяет ли система разрешений на работу сотрудникам, имеющим разрешения на работу, работать удаленно, в том числе из дома?

Рабочий адрес иностранца, указанный в заявлении о разрешении на работу, может быть его домашним адресом.

Однако также возможно изменение формы работы иностранца с офисной на удаленную работу на основании Закона о специальных мерах по предупреждению, противодействию и борьбе с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и связанными с ними чрезвычайными ситуациями, что позволяет дистанционную работу иностранца в период объявленной чрезвычайной эпидемической ситуации или состояния эпидемии, объявленного в связи с COVID-19, и в течение трех месяцев после окончания указанного периода.

5.

Не спонсируемые визы для высококвалифицированных, выдающихся или экстраординарных талантов

5.1        Существует ли иммиграционная категория, охватывающая высококвалифицированных специалистов (включая тех, кто не спонсируется компанией)?

Имеется разрешение на временное проживание с целью высококвалифицированного трудоустройства (Голубая карта).

5.2        Существует ли иммиграционная категория, которая позволяет лицам с исключительными или экстраординарными способностями в своей области получить рабочую визу?

Для получения Голубой карты в Польше необходимо сначала получить разрешение на работу и рабочую визу по общим правилам.

6.

Визы для удаленной работы

6.1        Существует ли категория визы, которая позволяет сотрудникам зарубежных компаний, которые продолжают работать за пределами вашей юрисдикции, работать удаленно в вашей юрисдикции без необходимости получения стандартного разрешения на работу?

Удаленная работа из Польши не запрещена; однако для него нет конкретной категории визы. Кроме того, разрешение на работу для сотрудника иностранной компании, который работает удаленно в Польше и не командирован в Польшу, не будет выдано. Следовательно, работнику также не будет разрешено получить рабочую визу.На практике такой работник сможет въехать в Польшу только в том случае, если у него будет дополнительная цель пребывания в Польше.

6.2        В какой степени ваши правила посещения явно разрешают временную удаленную работу, например, когда сотрудник иностранной компании не может покинуть вашу территорию по состоянию здоровья или другим чрезвычайным ситуациям?

О праве на удаленную работу из Польши см. вопрос 6.1.

Что касается права на проживание в Польше, то, как правило, иностранцам разрешается находиться в Польше только в течение срока действия их основного места жительства (напр.грамм. виза). Однако на основании постановления, вступившего в силу в связи с пандемией COVID-19, срок действия основания пребывания иностранца может быть продлен, как указано в вопросе 2.2.

7.

Инвестиции или разрешения на работу в учреждениях

7.1        Существует ли иммиграционная категория, которая позволяет сотрудникам получить разрешение на работу на основании инвестиций или создания дочерней или корпоративной компании в вашей юрисдикции?

Иностранец, желающий зарегистрировать компанию (т.е. остаться акционером) не требует разрешения на работу. Однако разрешение на работу требуется в случае иностранцев, которые выполняют корпоративные функции в компании.

Иностранцы могут получить временный вид на жительство с целью осуществления предпринимательской деятельности через компанию в Польше.

8.

Временные разрешения на работу

8. 1        Существует ли иммиграционная категория, позволяющая нанимать временных работников для обмена, развития карьеры, стажировки или других неэкономических целей?

Существуют различные виды разрешений на временное проживание для студентов, ученых-исследователей, стажеров и волонтеров.

Кроме того, следующие категории иностранцев могут работать в Польше без необходимости получения разрешения на работу:

  • студентов, направленных организациями, входящими в международные студенческие ассоциации, на профессиональные стажировки;
  • студентов, которые работают в сотрудничестве с государственными службами занятости и их зарубежными партнерами; и
  • участников программ культурного или образовательного обмена, гуманитарных программ или программ помощи в целях развития, или программ студенческих каникул, организованных в сотрудничестве с министром труда.

8.2        Существуют ли категории разрешений на временную работу для конкретных секторов, которые позволяют иностранным работникам выполнять краткосрочную временную работу?

Существует два типа краткосрочных временных разрешений на работу:

  • Разрешение на сезонную работу – выдается максимум на девять месяцев в календарном году и только в том случае, если работа связана с одним из следующих секторов: сельское хозяйство; лесное хозяйство; охота и рыбалка; или услуги по размещению и питанию.
  • Заявление о поручении работы иностранцу – может быть оформлено на шесть месяцев в течение 12 месяцев подряд; оно не ограничивается определенными секторами, но данный тип разрешения применим только к гражданам Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины.

9.

Групповые или внутрифирменные разрешения на работу

9.1        Существует ли определенная иммиграционная категория для внутрифирменных переводов в рамках международных групп компаний?

Вопрос перевода внутри компании в рамках международных групп компаний регулируется ЕС в Директиве 2014/66/ЕС об условиях въезда и проживания граждан третьих стран в рамках ИКТ. Положения директивы были реализованы в национальном законодательстве.

Согласно постановлению, иностранец может:

  • использовать краткосрочную и долгосрочную мобильность руководителя, специалиста или стажера в рамках ИКТ; и
  • получить временный вид на жительство с целью работы по ИКТ.

9.2        Каким условиям должна соответствовать компания или организация-работодатель, чтобы считаться частью группы компаний?

Группа компаний определяется как структура, в которой одна компания может определять деятельность другой при условии более детального регулирования, предусмотренного Кодексом коммерческих компаний.

9.3        Какие условия должен выполнить работодатель, чтобы получить разрешение на работу для внутригруппового сотрудника?

В Польше нет такой категории, как разрешение на работу для сотрудника внутри компании; тем не менее, в таких обстоятельствах можно получить вид на жительство.

Работодатель (принимающая компания) должен быть либо филиалом, либо представителем родительского работодателя, учрежденным за пределами ЕС, который нанимает переведенного работника, или принадлежать к той же группе компаний, что и головной работодатель. Родство должно быть подтверждено соответствующими документами в процессе выдачи разрешения.

Также для получения разрешения необходимо, чтобы переведенный сотрудник:

  • находится за пределами ЕС, когда работодатель подает заявку на получение разрешения; и
  • проработал у основного работодателя не менее 12 месяцев в качестве менеджера или специалиста или шесть месяцев в качестве стажера.

9.4        Каков процесс получения разрешения на работу для сотрудника внутри компании?

Принимающая компания подает заявление на получение вида на жительство для сотрудника внутри компании, подав заявление в компетентный орган Voivode . Орган должен принять решение в течение 90 дней.

После получения решения органа принимающая компания отправляет документ переведенному сотруднику, чтобы он мог подать заявление на получение соответствующей визы для въезда в Польшу.

По прибытии в Польшу переведенный работник может подать заявление на получение пластиковой карты пребывания с пометкой «ICT».

9.5        Каков процесс получения работником визы по категории группового перевода внутри компании?

См. вопрос 9.4.

9.6        Сколько времени занимает процесс получения разрешения на работу и первоначальной визы?

Вид на жительство должен быть выдан в течение 90 дней с момента подачи заявления.

Виза должна быть выдана в течение семи дней с момента подачи заявления.

9.7        Существует ли максимальный срок действия первоначальных внутрифирменных трансферных виз, можно ли их продлить и есть ли максимальный срок пребывания в этой категории?

В случае:

  • руководитель или специалист – до трех лет; и
  • стажер – до одного года.

Продление разрешения возможно путем подачи соответствующего заявления не позднее последнего дня действия разрешения работника.Те же сроки действия, которые указаны выше, применяются в случае продленных разрешений.

9.8        Могут ли сотрудники, проходящие внутрифирменный маршрут, перейти на постоянный вид на жительство и подать заявление на постоянное проживание?

Они могут подать заявление на постоянное проживание на тех же основаниях, что и другие категории иностранцев.

9.9        Какие основные государственные сборы связаны с этим типом визы?

  • Виза: около 80 евро.
  • Временный вид на жительство для сотрудника внутри компании: 440 злотых плюс 50 злотых за выдачу пластиковой карты пребывания.

10.

Новые разрешения на работу по найму

10.1      Какая основная иммиграционная категория используется работодателями, желающими получить разрешение на работу для новых сотрудников?

Существует пять типов разрешений на работу, которые могут быть выданы, в основном в зависимости от правовых отношений между работником и работодателем.

Основной категорией разрешения на работу, используемой для новых сотрудников, является разрешение на работу «тип А», которое выдается иностранному гражданину, который будет выполнять работу на территории Польши на основании договора с юридическим лицом, чей зарегистрированный офис или местонахождение резиденция или филиал, завод или другая форма организованной деятельности находится на территории Польши.

10.2      Требуется ли проверка рынка труда, чтобы продемонстрировать отсутствие подходящих рабочих-резидентов, прежде чем разрешение на работу может быть выдано новым сотрудникам?

Как правило, перед выдачей разрешения на работу новым сотрудникам требуется проверка рынка труда.

10.3      Существуют ли какие-либо исключения для проведения теста на рынке труда резидента?

Тест не требуется в случае:

  • профессий, включенных в перечень профессий, по которым не требуется проведение исследования рынка для получения разрешения на работу;
  • членов правления или доверенных лиц компаний, зарегистрированных в Польше;
  • командированных сотрудников;
  • иностранцев, уполномоченных представлять иностранную компанию в ее филиале или представительстве, расположенном на территории Польши;
  • иностранцев, которые в течение трех лет, предшествующих подаче заявления на получение разрешения на работу, закончили обучение в университете, расположенном в Польше или другом государстве Европейской экономической зоны или Швейцарии, или учатся в аспирантуре, находящейся в ведении юридического лица базируется в Польше; или
  • иностранцев, которые легально находились в Польше не менее трех лет, предшествующих подаче заявления на получение разрешения на работу.

10.4      Каков процесс получения работодателем разрешения на работу для нового сотрудника?

Процесс получения разрешения на работу для нового сотрудника начинается с теста рынка труда, если он требуется. После завершения теста работодатель может подать заявление на получение разрешения на работу в компетентный орган. Разрешение выдается в двух экземплярах, один для работодателя и один для работника.

10.5      Каков процесс получения сотрудником визы в качестве нового сотрудника?

После получения от работодателя документа о разрешении на работу иностранный работник может подать заявление на получение польской национальной визы (тип «D») с целью работы в польском консульстве в стране проживания заявителя.Виза дает право на въезд и пребывание в Польше во время работы.

Имея визу с целью работы, работник может дополнительно подать заявление на получение временного вида на жительство в связи с трудоустройством по прибытии в Польшу.

10.6      Сколько времени занимает процесс получения разрешения на работу и первоначальной визы для нового сотрудника?

Процессы получения разрешения на работу и визы вместе должны занимать примерно от двух до четырех месяцев, в зависимости от загруженности дорог.

10.7      На какой срок выдаются первоначальные визы для новых сотрудников и можно ли их продлить?

Визы с целью работы выдаются на срок до одного года, независимо от статуса заявителя. Они могут быть продлены только в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, препятствующих выезду иностранца из Польши.

Однако иностранец, который находится в Польше, может ходатайствовать о разрешении на временное пребывание с целью работы в течение срока действия ранее полученной визы.Такое разрешение позволит иностранцу не только проживать в Польше, но и работать на условиях, включенных в разрешение.

Временный вид на жительство может быть выдан на срок до трех лет и может быть продлен до тех пор, пока остается в силе цель пребывания иностранца в Польше.

10.8      Требуется ли тестирование на рынке труда, когда работник продлевает свое место жительства?

Тестирование рынка труда не требуется, если условия работы, при которых было выдано предыдущее разрешение на работу или разрешение на временное проживание с целью работы, остаются прежними.

10.9      Могут ли новые сотрудники подать заявление на постоянное проживание?

Подача заявления на постоянное проживание для новых сотрудников невозможна.

10.10 Какие основные государственные сборы связаны с этим типом визы?

  • Виза: около 80 евро.
  • Временный вид на жительство с целью работы: 440 злотых, плюс 50 злотых за выдачу пластиковой карты пребывания.

11.

Условия пребывания для владельцев разрешений на работу

11. 1      Каковы условия пребывания лиц, получивших разрешение на работу и проживающих на его основании?

Обладатели разрешения на работу при подаче заявления на получение соответствующей визы должны указать конкретную цель пребывания в Польше. Необходимо, чтобы они впоследствии выполняли заявленную цель.

11.2      Должны ли владельцы разрешений на работу регистрироваться в муниципальных органах власти или полиции по прибытии?

Иностранцы, чье пребывание в Польше превышает 30 дней, обязаны зарегистрироваться в муниципальных органах власти.

Постановку на учет в органах налоговой и социальной защиты осуществляет работодатель.

12.

Иждивенцы

12.1      Кто считается иждивенцем лица, приходящего на работу на спонсируемой основе?

К иждивенцам относятся супруги и несовершеннолетние дети, а также несовершеннолетние дети супруга работника.

12.2      Квалифицируются ли гражданские/незамужние или однополые партнеры членами семьи?

Вообще говоря, нет. Такие партнеры не будут автоматически признаваться членами семьи. Однако, если они могут доказать, что ведут совместную семейную жизнь, они могут подать заявление на получение специального разрешения на временное проживание, выдаваемого в связи с обстоятельствами, отличными от обстоятельств любого другого вида разрешения на временное проживание.

12.3      Имеют ли супруги и партнеры доступ к рынку труда, когда они принимаются в качестве иждивенцев?

Супруги имеют доступ к рынку труда, если они приняты в качестве иждивенцев.Партнеры не считаются иждивенцами, поэтому они обязаны получить разрешение на работу.

12.4      Имеют ли дети доступ к рынку труда?

Дети, находящиеся на иждивении, имеют доступ к рынку труда в соответствии с подробным регулированием, предусмотренным Трудовым кодексом.

13.

Постоянное место жительства

13.1      Какие условия получения ПМЖ?

В Польше существует два вида постоянного проживания: постоянный вид на жительство; и вид на жительство долгосрочного резидента ЕС.

Постоянный вид на жительство могут получить иностранцы, которые являются членами семьи польских граждан, имеют польские корни или остались в Польше в связи с предоставленной им защитой.

Вид на жительство долгосрочного резидента ЕС доступен для всех иностранных граждан, которые легально проживают в Польше не менее пяти лет, продолжают иметь стабильный и регулярный источник дохода и имеют подтвержденное владение польским языком не ниже уровня B1.

13.2      Можно ли перейти с временной рабочей визы на рабочую визу, дающую право на постоянное проживание?

ПМЖ является отдельной иммиграционной категорией, поэтому существует отдельный набор требований, которым должен соответствовать иностранец, подающий заявку на такое разрешение.

Иностранный гражданин, отвечающий условиям для получения постоянного вида на жительство, должен сначала подать соответствующее заявление.

В случае разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС не имеет значения, находился ли заявитель в Польше в течение пяти лет до подачи заявления на получение разрешения на основании национальной визы в связи с работой или разрешения на временное пребывание в связи с работой.

В случае постоянного вида на жительство основание пребывания, которое должен иметь иностранец до подачи заявления на получение разрешения, зависит от обстоятельств, при которых подается заявление.

14.

Бары допуск

14.1      Каковы основные препятствия для приема на работу?

Основными барьерами для приема на работу являются:

  • несоблюдение требований для получения визы, разрешения на работу или вида на жительство; и
  • обвинительный приговор работодателя в связи с назначением нелегальной работы иностранцу.

14.2      Является ли судимость препятствием для получения разрешения на работу или визы?

Определенные судимости могут быть препятствием для получения разрешения на работу, например: повторное судимость за назначение нелегальной работы иностранцу в течение двух лет с момента первой судимости; судимость за назначение на работу иностранца, не имеющего законного основания для пребывания в Польше; и осуждение за подделку документов.

Польша: HR Alert | Декабрь 2021

Польский Сделочное и трудовое право

1 января 2022 года вступает в силу Польское соглашение (Закон от 29 октября 2021 года о внесении изменений в Закон о подоходном налоге с физических лиц, Закон о подоходном налоге с юридических лиц и некоторые другие акты).Он предусматривает, в частности:

  • увеличение необлагаемой налогом суммы подоходного налога (НДФЛ) для физических лиц до 30 000 злотых
  • увеличение первого порога подоходного налога для физических лиц с 85 000 до 120 000 злотых
  • отмена вычета взноса на здравоохранение из подоходного налога
  • расчет взноса на здоровье для предпринимателей по отношению к доходу
  • введение обязательного медицинского взноса на вознаграждение за выполнение функции e. грамм. члена правления общества  
  • введение так называемой «помощи для среднего класса» (работники и подрядчики B2B, чья ежемесячная заработная плата составляет 5 700 злотых – 11 140 злотых брутто). Это дополнительный вычет из налогооблагаемой базы. Он не распространяется на зависимых подрядчиков.
  • изменения в фиксированных ставках подоходного налога на зарегистрированные доходы, например. для айтишников от 15% до 12%
  • введение дополнительных санкций для работодателей, незаконно нанимающих работников

Вступление в силу
1 января 2022 г. 

Рекомендуемые действия
Анализ внутренних процессов, связанных с вознаграждением сотрудников, зависимых подрядчиков и подрядчиков B2B.

 

Информаторы

К 17 декабря 2021 года Польша должна ввести в действие так называемую «Директиву о разоблачителях» (Директива 2019/1937 Европейского парламента и Совета от 23 октября 2019 года о защите лиц, сообщающих о нарушениях законодательства Союза).

Согласно проекту закона от 14 октября 2021 года:

  • Работодатели будут обязаны создать новые системы сообщения о нарушениях закона или скорректировать существующие, в том числе ввести подзаконные акты о внутренней отчетности, установить каналы и процедуры отчетности и вести реестр внутренних уведомлений – в соответствии с новым закон
  • Срок выполнения вышеуказанных обязательств будет зависеть от количества работников и вида хозяйственной деятельности, осуществляемой работодателем.
    • Работодатели, нанимающие не менее 250 сотрудников – в течение 14 дней после объявления нового закона (вероятно, в начале 2022 г.)
    • Все работодатели, осуществляющие деятельность в области финансовых услуг, продуктов и рынков, а также предотвращения отмывания денег и финансирования терроризма, безопасности на транспорте и защиты окружающей среды, подпадающие под действие конкретных правовых актов Европейского Союза, перечисленных в Директиве, – в течение 14 дней об объявлении нового закона (вероятно, в начале 2022 г. )
    • Работодатели, нанимающие 50-249 работников – до 17 декабря 2023 г.
    • Однако всем работодателям будет запрещено принимать какие-либо репрессивные меры против лиц, сообщающих о нарушениях извне, то есть тех, кто уведомляет общественность
    • властям или опубликовать информацию – в течение 14 дней после объявления о новом законе (вероятно, в начале 2022 года)
  • Любые ответные действия против разоблачителей будут запрещены
  • Наказания за нарушение этих законов будут включать штрафы, ограничение свободы и лишение свободы на срок до 3 лет для лиц, действующих от имени работодателя

Вступление в силу
Начало 2022 г. (вероятно)

Рекомендуемые действия
Проверка и анализ:

  • действующие системы сообщения о нарушениях
  • добровольно, внедрение системы сообщений о нарушениях закона мелкими работодателями
  • доступных каналов связи
  • добровольное расширение объема сообщаемых нарушений

 

Существенные изменения в иммиграционном законодательстве

 17 ноября 2021 года нижняя палата польского парламента (Сейма) приняла новые иммиграционные законы (поправки к Закону об иностранцах и некоторые другие законы). Целью этих изменений является упрощение процедур, связанных с легализацией работы и проживания иностранцев.

В частности:

  • продление с 6 до 24 месяцев срока выполнения работы на основании заявления о поручении работы иностранцу
  • снижение требований к доходам, полученным иностранцем
  • непрерывность вида на жительство и разрешения на работу в случае смены работодателя
  • сокращение срока выдачи национальной визы с 60 до 30 дней
  • приоритетность заявлений иностранцев, планирующих работать на предприятиях стратегического значения

Вступление в силу
4 квартал 2021 г. / 1 ​​квартал 2022 г.

Рекомендуемые действия
Внедрение или проверка процедур трудоустройства иностранцев

 

Заключение инспекции труда о вакцинации работников

Согласно заявлению для прессы Генеральной инспекции труда (GIP) от 25 ноября 2021 г. , работодатели не должны подвергаться наказанию со стороны инспекции труда за призывы своих сотрудников к вакцинации.

Согласно GIP, нет законных оснований для наказания работодателей, которые призывают своих сотрудников пройти вакцинацию. В случае жалоб по этому поводу инспекторы труда будут применять только информационные меры.

Вступление в силу
Неприменимо

Рекомендуемые действия
Проверка антиковидных процедур

 

Новые правила, касающиеся баланса между работой и личной жизнью

К 2 августа 2022 года Польша должна ввести в действие так называемую «Родительскую директиву» (Директива 2019/1158 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов и об отмене Директивы Совета 2010/18/ ЕВРОПА).

Директива предусматривает, в частности:

  • отпуск по уходу за ребенком 10 рабочих дней, независимо от стажа работы и семейного положения работника
  • отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 4 месяца для каждого родителя до достижения ребенком определенного возраста (максимум 8 лет). По крайней мере, 2 месяца отпуска по уходу за ребенком не могут быть переданы другому родителю.
  • оплачиваемый отпуск по уходу 5 рабочих дней в году
  • “отгул в связи с форс-мажорными обстоятельствами” по неотложным семейным обстоятельствам в случае болезни или несчастного случая
  • гибкий график работы для родителей детей в возрасте до 8 лет
  • защита от увольнения с уведомлением для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по уходу за ребенком.

Вступление в силу
2 августа 2022 г.

Рекомендуемые действия
Проверка процедур и политики сотрудников, касающихся защиты сотрудников и гибкого рабочего графика

 

Ссылка на:  Польская версия

 

 

Бум временной занятости в Польше: компромисс между качеством работы и количеством? | ИЗА

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта. Отказ от этих технологий недоступен.

cb-включить

Dieses Cookies speichert den Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen.Срок действия 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz для формулы. Срок действия: 2 часа


Аналитика

Для дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определить количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.