Вакансия меня заинтересовала: Пример сопроводительного письма (cover letter)

Содержание

Пример сопроводительного письма (cover letter)

Пустое электронное письмо с резюме во вложении становится дурным тоном. Мы расскажем, как лучше составить текст, который должен быть в теле электронного послания. Или, если резюме отправлено по факсу – на листке, который вы первым вставляете в факсимильный аппарат. Называется такой текст сопроводительным письмом.
Англичане именуют этот документ Cover letter. «Cover» в дословном переводе на русский – «обложка».

Зачем его писать

На Западе отклик на вакансию, в котором нет сопроводительного письма, немыслим. В любой развитой стране с давними традициями свободного рынка такого просто не бывает. Да и у нас все больше работодателей могут ограничить свое знакомство с претендентом лишь текстом сопроводительного письма. Тогда до резюме (смотрите статью «Как правильно составить резюме ») дело доходит только при условии, что заинтересовало сопроводительное письмо. Если же вы отправляете резюме без сопроводительного письма, высока вероятность, что его никто не прочтет и все ваши усилия насмарку.


Да даже если будущий босс или его служба персонала не придают наличию сопроводительного письма принципиального значения, тем лучше для вас. Больше шансов, что именно оно выделит вашу кандидатуру из общего немалого потока (счет откликов на размещенную в открытом доступе вакансию обычно идет на сотни, а то и на тысячи, а время у того, кто все это читает, ограничено).

Предваряя основной текст резюме, убедите потратить на вас время

Сопроводительное письмо позволяет снять многие вопросы и развеять сомнения, которые могут возникнуть у потенциального работодателя при чтении резюме. А чем больше у него сомнений, тем выше вероятность, что приглашать претендента на собеседование не будут.

Например, вы при смене работы перешли с руководящей должности на рядовую. Сам этот факт может отпугнуть: скорее всего, человек идет на более низкую должность, потому что не справился, рассуждает работодатель. Неудачников, как известно, никто не жалует.
Реальные причины для этого могут быть иные. Скажем, появилось возможность освоить более интересное вам в профессиональном плане направление, опыта в котором у вас, однако, пока недостаточно, но новая работа предполагала перспективу роста. При таком раскладе сам Бог велел разъяснить эту ситуацию в сопроводительном письме.
Особенно возрастает роль сопроводительного письма, если поиск новой работы предполагает также смену сферы деятельности. В самом этом явлении ничего криминального нет, а на Западе вообще считается нормой, когда человек производит так называемый career changing в среднем два-три раза в жизни.

Что писать. Полный вариант

Оптимально обратиться к тому, кто получит ваш отклик на вакансию, по имени и фамилии. Имя контактного лица может быть в описании вакансии. Обычно там человек пишет то обращение, которое хотел бы услышать от соискателей. Так что если указано отчество, лучше приветствовать «уважаемый, Иван Иванович».
Узнать, как зовут менеджера по персоналу, можно на сайте компании, или же спросить по телефону у секретаря.

Ну, а если ответ все же не найден, остается ограничиться обращением «уважаемый(ая) менеджер по персоналу компании (название)». Главное – не ошибиться в имени контактного лица или названии фирмы. Такие ляпы, по свидетельству специалистов по подбору персонала, встречаются очень часто и производят не лучшее впечатление.
После приветствия надо указать, на какую вакансию вы претендуете и откуда о ней узнали – в Интернете или от знакомых. Если информация получена вами из открытых источников (Интернет, печатные СМИ по трудоустройству, служба занятости и др.), обязательно укажите, из какого именно.
Например, «меня заинтересовала вакансия (должность в родительном падеже – менеджера по продажам, системного администратора и т.п.) на сайте (название ресурса)» или «о которой я узнал от сотрудника Вашей компании (имя, фамилия)».
Затем – кратко объяснить, почему вам интересны именно эта позиция и именно это компания.
Тут вам в помощь описание вакансии и вся информация о предполагаемом работодателе, которую только можно найти в открытых источниках: сайт фирмы, публикации о ней в прессе, отзывы знакомых, которые там работали или имели с ней дело, например, как заказчики.
Если речь идет о предприятии, название которого не на слуху (такое тоже не редкость, особенно в малом бизнесе), не будет лишним прогнать название по нескольким поисковикам. Результаты поиска могут быть, к слову, совершенно неожиданными. Но здесь тот самый случай, когда, чем больше информации, тем лучше.
Не помешает предотвратить возможный вопрос: «Почему вы решили сменить работу?». Здесь важно ни в коем случае не ругать текущего (или последнего) работодателя и не льстить будущему. Оптимальный вариант – отсутствие в силу объективных причин возможности для развития в желаемом направлении на текущей работе и лучшие перспективы для этого на будущей. Но без убедительной аргументации не поверят. Если причиной поиска новой работы стали серьезные проблемы у компании, придется приложить все усилия, чтобы показать, что не вы стали причиной этих проблем, а причиной вашего увольнения – не претензии к вам лично и не ваша недостаточно эффективная работа. Если в вашем хронологическом резюме есть существенные перерывы между датами увольнения и дальнейшего принятия на новую работу, то именно в сопроводительном письме вы можете дать этому разумное объяснение.

В условиях финансового кризиса многие сталкивались с тем, что компании вынуждены сворачивать до лучших времен намеченные, а то и начатые проекты, реализация которых требует изрядных вложений. И люди, задействованные в них, становятся ненужными. И совсем не потому, что плохие работники.
Если вы потеряли работу именно по этой причине, ваша задача – максимально ясно донести свою ситуацию до работодателя еще через сопроводительное письмо. Но – кратко.
После объяснения, чем предлагаемая работа интересна вам, самое время рассказать, чем интересны работодателю вы. А это ваши наиболее актуальные для предлагаемой позиции ключевые навыки, отшлифованные прежним рабочим опытом, опыт решения задач, которые ставятся в ее рамках, успешно реализованные проекты. Перечислять все ни к чему. Лучше просто упомянуть наиболее важные. И корректно отослать к резюме: «Более подробную информацию о моем профессиональном опыте Вы можете получить из прилагаемого резюме».
Если ваши работы можно оценить на глаз, предложите ссылку на них, снабдив ее комментарием в духе: «Предварительно оценить мой профессиональный уровень Вы можете на моем сайте (на сайте моего последнего места работы и проч. в зависимости от ситуации)». Лучше всего прямая ссылка на конкретную работу, которую вы считаете самой достойной из наиболее близких к тому, чем вы хотели бы заниматься на новом месте.
В финальной части сопроводительного письма рекомендуется оговорить с потенциальным работодателем дальнейшее взаимодействие: будете ли вы ждать его реакции или через некоторое время позвоните сами (при этом придется четко выдержать оговоренный срок), указать свои контакты (телефон, E-mail) и вежливо поблагодарить его за внимание к вашему письму и потраченное на его чтение время.

Краткий вариант:

«Менеджеру по персоналу компании (название)
Здравствуйте!
Меня заинтересовала вакансия (должность) в Вашей компании, размещенная на сайте (название – или другой источник). Я соответствую всем требованиям к претендентам на данную позицию. Более подробную информацию Вы можете получить из моего резюме во вложенном файле. Если вас заинтересует моя кандидатура, буду рад ответить на все вопросы.


Спасибо за внимание.
С уважением,
(подпись)
Контакты: телефон,
E-mail»

Формальная сторона

Главное требование к сопроводительному письму – краткость. Не больше страницы! Ведь ваша задача – убедить работодателя открыть и прочитать файл резюме, а после ознакомления с ним – пригласить вас на собеседование, очень редко (только если уместно) тем же письмом отправляют скан рекомендательного письма с прошлого места работы. Как и любое официально послание, сопроводительное письмо должно быть составлено по строгим стандартам делового этикета. Кроме того, сопроводительное письмо – это своего рода «продающий текст», состоящий из пяти-шести предложений каждый (без вступления).

Шрифт, которым будет написано ваше сопроводительное письмо (и резюме) должен восприниматься легко. Как мы уже писали раньше – обычно 12-14 кегль.

подготовил P.Царeв

← предыдущая статья   архив статей   следующая статья →

Как откликаться на вакансии, чтобы получить приглашение на собеседование?

Сопроводительное письмо — первое, что видит рекрутер, поэтому в нем важно правильно себя презентовать. Рассказываем, как правильно откликаться на вакансию и повысить шансы на собеседование.

Перед тем, как отправлять отклик или составлять сопроводительное письмо, посмотрите на требования к навыкам в ваканси. Обычно там явно указаны:

  • язык программирования;
  • стек технологий;
  • пожелания к опыту.

Например, компания рассматривает кандидата из розничных компаний, а у вас как раз был такой опыт — сделайте на этом акцент. Если вас интересует позиция fullstack-разработчика и вы в совершенстве знаете PHP, Python, HTML, CSS, JavaScript, SQL — напишите об этом. Полезно будет добавить конкретные фреймворки и библиотеки, с которыми вы работали.

Обозначьте и софт-скиллы. Например, если у вас был опыт управления командой, поясните в отклике, что обладаете лидерскими компетенциями, занимались постановкой задач, обучением команды.

Лаконичность. Письмо-отклик не должен быть слишком длинным. HR-специалисты загружены вакансиями и другими проектами, и если они видят пространное письмо — чаще они его закрывают.

Хорошая длина отклика или сопроводительного письма — 2-3 небольших абзаца. Текст должен передавать самую суть, показывать вашу заинтересованность, разъяснять релевантный опыт из резюме.

Вежливость. Тут действуют те же правила, что и в любых других деловых письмах. Поздоровайтесь, представьтесь, обращайтесь к читателю «на вы» и не требуйте немедленного ответа.

Деловой стиль. Не стоит делать отклик креативным, писать его в стихах или добавлять шутки (только если это не требование в вакансии). Спокойное письмо по сути, пусть и по шаблону, создаст о вас лучшее впечатление.

Пишите по сути. Обозначьте вакансию, на которую вы откликаетесь — так, как она точно называется на hh. ru или том ресурсе, где вы ее нашли. В некоторых IT-компаниях перманентно открыты 50 вакансий, и если вы будете скрывать, на какую претендуете, понадобится много времени, чтобы это выяснить. Не стоит Не забудьте указать, как с вами связаться.

Грамотность. Проверьте письмо перед отправкой — вероятность опечаток есть всегда. Есть инструменты, которые выделяют ошибки, например Орфограммка, Text или обычный Word и Google Docs.

Разные отклики для разных компаний. Каждый отклик нужно составлять под конкретную компанию, то есть под требования к вакансии. Так рекрутеру будет проще понять, работать ли дальше с вашим резюме.

Начните свой путь в IT 

Освойте разработку, аналитику данных, Data Science или другие востребованные профессии — получите все курсы для входа в IT по цене одного.

Узнать подробности

1. Резюме. Прикрепите резюме файлом или дайте ссылку на него. Убедитесь, что ссылка на резюме, которую вы отправили, открывается. Если вы используете вложенный файл, конвертируйте резюме в PDF — так его прочитают на любых ПК.

2. Портфолио. К отклику полезно добавить портфолио: репозиторий на GitHub, Bitbucket, личный сайт с примерами работ и отзывами заказчиков. Так эксперт компании, рассматривающий резюме, увидит примеры работ, сможет оценить уровень и определит, соотносится ли опыт задачами, которые предстоит решать.

Не нужно писать Желательно указать
Привет! Я очень крутой аналитик с 2 годами опыта, и очень хочу у вас работать, потому что я идеально вам подхожу!Добрый день! (Здравствуйте!) Меня зовут _____, я увидел вашу вакансию web-разработчика на hh. ru, которая меня заинтересовала тем, что _____ .
Я ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, вышиваю крестиком, люблю футбол и котиков 🙂 Поэтому я с лёту впишусь в команду!Владею ____, _____ и _____. В вакансии вы указали, что желательно знание C#. У меня пока нет глубокого опыта, но этот язык меня также интересует, я изучаю его в качестве хобби самостоятельно, смотрю курс ____ и недавно прочитал книгу _____ .
Могу приехать на собеседование только после 20:00, вас это устроит? Мне надо, чтобы меня прособеседовал сразу тимлид, с HR-ом я не буду общаться.Более подробная информация обо мне в прикрепленном резюме. Отправляю ссылку на портфолио. Готов рассказать о своём опыте, проектах и результатах на собеседовании, мои контакты: ______ .
С уважением, ______ .

Добрый день, ______ !

Увидел(а) вашу вакансию ______ на hh.ru (LinkedIn, сайте компании) и буду рад(а) принять участие в конкурсе.

Для меня важно работать в компании такого профиля (такого масштаба), потому что с одной стороны, это даёт мне возможности работать с сильнейшей командой, а с другой, позволяет мне работать над проектами, которые (полезны для общества, помогают оптимизировать процессы, решают вопросы безопасности и т.п.).

У меня отлично развиты такие компетенции, как _____. Среди моих ключевых навыков — опыт работы с _____. Я умею сотрудничать (управлять командой, развивать, совершенствовать, владею навыками переговоров с государственными организациями и т.п.).

Я уверен(а), что мое участие в проекте позволит достигнуть ____ , потому что ____ . Также у меня есть опыт в подобной сфере и я могу подробно рассказать о том, как мне удалось получить такой результат. Мой опыт, компетенции, достижения и кейсы описаны в резюме, прикладываю ссылку: _______ (во вложении).

Мои контакты:

С уважением, _______ .

Найдите свой путь в IT

Освойте разработку, аналитику данных, Data Science или другие востребованные профессии — получите все курсы для входа в IT по цене одного.

  • Курсы по Data Science, аналитике данных, программированию и ИТ
  • Безлимитное переключение между курсами
  • Доступ к профориентационному курсу

Получить скидку

 

Что указать в сопроводительном письме?

Сопроводительное письмо обязательно пригодится руководителям, стажерам, кандидатам без опыта и просто всем тем, кто считает нужным показать свою заинтересованность в вакансии. Хорошее письмо не должно быть большим. Мы собрали семь простых советов, которые помогут его написать.

Казалось бы, маленькая деталь, но по приветствию в письме можно сказать многое о кандидате. «Доброго времени суток» настораживает безграничностью, «доброго дня» — неуместным пожеланием, «приветствую» — патетикой.

Используйте для сопроводительного письма приветствие, укладывающееся в правила деловой переписки: «Добрый день» или «Здравствуйте». Это сразу задаст доброжелательный тон, при этом не будет навязчиво.

Рекрутерам приходится сталкиваться с кандидатами, которые нажали кнопку «Откликнуться» только потому, что вакансия «вроде бы ничего». При этом непонятно, действительно ли соискатель хочет получить эту должность или он откликается на все объявления подряд.

Буквально одним предложением в сопроводительном письме расскажите, почему эта вакансия вам понравилась. Например, ищут руководителя отдела по продаже недвижимости: «Я больше четырех лет управлял командой менеджеров по продаже стройматериалов. Продажа недвижимости всегда казалась мне более привлекательной, и ваша вакансия — это возможность сменить сферу деятельности на более подходящую для меня».

В сопроводительном письме важно ответить на вопрос, почему вы идеально подходите под эту вакансию. Для этого в одном абзаце опишите значимые достижения и навыки, о которых работодатель подробнее прочитает в резюме.

Если вас заинтересовала вакансия дизайнера, можно написать так: «В последний год я больше работаю с векторной графикой, в основном, наружной рекламой. Работа, которой я горжусь — корпоративный календарь на год (ссылка): мне помогали коллеги, и, кажется, нам удалось сделать его нескучным, мы получили много хороших отзывов от клиентов и от пользователей. Также два года назад я делал анимационные заставки для одного из телеканалов, вот ссылки на них».

Прежде чем составлять сопроводительное письмо, изучите страницу компании, чтобы понять особенности ее корпоративной культуры. Если есть прямые совпадения с вашими ценностями, то об этом также стоит указать при отклике на вакансию.

Допустим, в офисе компании организован раздельный сбор мусора, и вам очень нравится эта идея. Тогда в сопроводительном письме можно написать: «Здорово, что вы думаете об экологии планеты. Я каждый год участвую в посадке деревьев и отдельно сдаю пластик и стекло: для меня важно, что компания разделяет мои взгляды».

Фактически с помощью сопроводительного письма вы пытаетесь продать рекрутеру вашу кандидатуру. Поэтому в конце письма уместен призыв к действию: «посмотрите мое резюме», «рассмотрите мою кандидатуру на вакансию», «готов ответить на ваши вопросы». При этом не упрашивайте и не умоляйте — поверьте, рекрутеры многое повидали за годы работы, поэтому они оценят ненавязчивое общение.

Часто в сопроводительных письмах много лишнего. Одни добавляют автобиографию, другие слишком долго распинаются о своей мотивации. Оставляйте только важную и интересную информацию: например, добавьте ссылки на свое портфолио, если оно необходимо для вашей профессии. Это расскажет о вас лучше слов

На всякий случай перечитайте письмо еще раз: случайные опечатки могут испортить впечатление.

Готово!

Четыре момента, которые ваш работодатель хочет видеть в сопроводительном письме + ПРИМЕР

Продуманная кандидатура

Часто в одной компании могут быть открыты одновременно несколько предложений о работе, поэтому настройте представителя предприятия сразу на нужную волну и укажите, на какую должность вы претендуете.

Затем возьмите предложение о работе и кратко укажите точки соприкосновения между своими навыками и опубликованной вакансией. Тем самым вы покажете работодателю, что вы основательно продумали подачу своей заявки, и являетесь кандидатом, которого стоит воспринимать серьезно.

Мотивация

Обязательно продумайте, почему вы хотите присоединиться к этому предприятию. Для каждого работодателя очень важно чувствовать, что вы действительно хотите внести свой вклад в деятельность его фирмы и вместе делать что-то полезное.

Так что не сдерживайтесь, а покажите, что вы тщательно подготовились. Укажите, что вас привлекает в этой компании, как вы хотели бы внести свой вклад в их развитие и почему именно вы могли бы стать отличным дополнением к уже сложившейся команде.

Достижения

Хотя бывает сложно хвалить себя, подумайте, может, вы достигли каких-то высот в той или иной работе. Сопроводительное письмо — отличное место, чтобы выделить пару «жемчужин», которыми вы и сами гордитесь.

Однако, если с ходу ничего не приходит в голову, то проявите энтузиазм и стремление к достижению поставленных перед собой целей.

Приглашение к контакту

В конце сопроводительного письма не забудьте еще раз проявить готовность к общению.

Образец текста сопроводительного письма:

Уважаемый представитель предприятия Х / руководитель по персоналу / г-жа Саар!

Меня заинтересовала вакансия на должность руководителя продуктового магазина в Вашей компании.

В дополнение к высылаемому резюме я с удовольствием хотел бы вкратце указать причины, по которым я отлично подхожу на эту должность:

• Образование в сфере торговли или экономики — имею степень магистра экономики.
• Профессиональный опыт — более 10 лет работы в торговле.
• Организационные способности — в течение многих лет я руководил различными командами и координировал поставки товаров, проявил великолепные организаторские способности и умение планировать время.
• Языки — владею всеми необходимыми для работы языками (эстонский, английский, русский) и в дополнение владею финским языком на уровне общения.
• Достижения — два года подряд меня выбирали лучшим тимлидером предприятия.

Я слышал много хорошего о Вашем предприятии, сам часто бываю в Ваших магазинах и обратил внимание на исключительно профессиональное и дружелюбное обслуживание. Именно поэтому я хотел бы стать членом Вашей сплоченной команды и своими знаниями и навыками вносить свой вклад в развитие предприятия.

С радостью отвечу на любые Ваши вопросы в удобное для Вас время по эл. почте [email protected] или по телефону +372 1234 5678.

Надеюсь вскоре встретиться с Вами на собеседовании, чтобы более подробно рассказать о себе и детально обсудить предлагаемую должность.

С уважением,
Маргус Леннук

Удаленная работа: как внедрить без потерь

Представьте себе ситуацию: вы находитесь в активном поиске работы и вдруг получаете сухое письмо от работодателя, в котором есть только вложение с описанием вакансии. Нет ни персонального обращения, ни конкретизации, почему вы заинтересовали его, ничего, кроме требований к кандидату и условий труда.

А после вы получаете еще несколько таких писем, и только потом письмо с сопроводительным текстом, в котором обратились лично к вам, рассказали о компании и кратко указали причины, по которым вы и работодатель можете быть друг другу интересны. Какое из этих посланий вам больше всего запомнится? Наверняка последнее.

Оно и понятно: персональный подход и внимание приятны каждому. Речь идет и об этике делового общения, на которой строится профессиональная жизнь. А теперь представьте, сколько откликов в день на вакантную позицию получают рекрутеры? Много, но только не все они привлекательны, даже несмотря на опыт кандидата. Как написать грамотное сопроводительное письмо к резюме и не затеряться в общей массе соискателей, каких ошибок при его составлении стоит избегать, мы расскажем в данной статье.

Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо – это письмо, которое прикладывается к резюме. Если говорить обобщенно, в нем кандидат описывает, чем он может быть привлекателен для компании и почему его заинтересовала данная позиция. Оно не является обязательным при предоставлении резюме, но при этом его наличие выделяет кандидата среди остальных и добавляет шансов быть в числе первых, кого пригласят на собеседование.

Сопроводительное письмо – это не гарант успеха, а дополнение к основному документу (резюме), которое может помочь прийти к успеху. Многое зависит от того, насколько правильно и грамотно оно составлено, но, как показывает практика, далеко не у всех соискателей доходят до него руки, т.к. они не видят в нем никакого смысла или просто не умеют такое письмо писать.

По статистике, 36% работодателей отбраковывают резюме, если сопроводительное письмо для него составлено неправильно. От 20% до 40% кандидатов предоставляют резюме с сопроводительным письмом. По мнению HR-специалистов, примерно 17% работодателей не рассматривают резюме без подобного дополнения, если речь идет о вакантной позиции топ-менеджера, а для многих других позиций они считают, что сопроводительное письмо – это дополнительное преимущество.

По мнению Ирины Князевой, карьерного консультанта, сопроводительное письмо необходимо в том случае, если кандидат давно хочет работать в конкретной компании. Оно как раз поможет подчеркнуть сознательный подход кандидата к выбору будущего места работы. Сопроводительное письмо нужно обязательно прикладывать к резюме, если соискатель претендует на должность в западной компании, если речь идет о начинающем специалисте без опыта работы, если резюме отправляется в известную компанию с серьезной репутацией или соискатель претендует на руководящую должность.

Как говорит эксперт, резюме – это описание прошлого и настоящего, а сопроводительное письмо фокусируется на будущем, и то, что кандидат потратил время на его составление, говорит о серьезности его намерений.

Итак, почему сопроводительное письмо работодателю делает кандидата более привлекательным:

  1. Оно показывает уровень письменной грамотности: письмо поможет блеснуть красноречием соискателю, если, конечно, оно написано без стандартных фраз и не по заезженному шаблону.
  2. Прочитав его, можно узнать о мотивации претендента на должность до изучения резюме: это особенно важно для тех, кто решил сменить сферу деятельности и не имеет при этом привлекательного опыта работы.
  3. Письмо отражает преимущества кандидата: в резюме достоинства соискателя перед другими описываются в общем контексте, в письме же можно рассказать конкретно о достижениях, т.е. начать «разговор» с работодателем сразу с цифр и фактов, которые могут быть интересны будущему руководителю, обходя остальные сведения, о которых он прочтет после в резюме.
  4. Оно делает подход к поиску работы индивидуальным: кандидат обращается в письме к конкретной компании и говорит только о ней и об актуальной позиции, таким образом показывая свою заинтересованность и что выбор вакансии был осознанным.
  5. Оно выделяет кандидата среди остальных: да, просто наличием письма соискатель уже автоматически привлекает к себе больше внимания, чем другие кандидаты, ведь далеко не все считают нужным его писать, а кто-то просто отправляет стандартный шаблон, который предлагают сайты по поиску работы.
  6. Письмо помогает показать соответствие кандидата корпоративной культуре компании: организации пишут вакансии в своем стиле (деловом, разговорном, шуточном) и указывают, какие ценности для них важны. Сопроводительное письмо – это ответ кандидата на вакансию. Если оно будет написано в таком же формате, что и объявление, и отразит то, что ценится в компании, соискатель имеет все шансы быть замеченным.
  7. Оно показывает, насколько внимателен кандидат: чем грамотнее написано письмо, тем лучше для соискателя. И еще один важный момент по поводу внимательности: работодатели часто указывают в тексте вакансии, что сопроводительное письмо обязательно. Это такой тест перед собеседованием. Не заметили данное условие? Значит, есть вероятность, что и в работе проявите себя похожим образом, так что внимательнее читайте объявления.

Как видите, это весомые причины, чтобы уделить время составлению сопроводительного письма, даже если вы претендуете на популярную позицию, где письмо не обязательное требование, а инициатива того, кто серьезно подходит к поиску работы.

Сопроводительное письмо – это отклик на вакансию, который имеет определенную структуру. Вот из каких блоков состоит такое письмо:

  1. Приветствие: важно обратиться к HR-специалисту или к директору компании лично. Если конкретные имена неизвестны и данную информацию невозможно найти, то обращаются нейтрально «Здравствуйте!» Фраза «Доброго времени суток!» неприемлема: она не имеет никакого смысла и в большинстве случаев вызывает раздражение.
  2. Основная часть: здесь указывается, на какую должность претендует кандидат, чем именно привлекла данная вакансия (что мотивировало откликнуться), краткий опыт и достижения, которые не указаны в резюме, и делается акцент на том, чем соискатель может быть полезным для компании.
  3. Завершение: в конце письма благодарят за уделенное время, побуждают работодателя к действию («С нетерпением жду обратной связи!». «Буду рад(а) встрече!» и т.д.) и указывают свои контакты для связи.

Для лучшего понимания, о чем идет речь, давайте рассмотрим образец сопроводительного письма:

«Добрый день, Анастасия Георгиевна!

Меня очень заинтересовала вакансия «Специалист по работе с клиентами» в вашей компании, т.к. сам являюсь пользователем вашего продукта и уверен, что смогу привлечь много новых покупателей. Я коммуникабелен: все клиенты, с кем я работал, отлично шли на контакт; всегда добиваюсь положительных результатов, что доказывает множество наград с прошлых мест работы и выполнение планов на 100-120% ежемесячно.

Имею опыт работы в ритейле и в call-центре, посещал множество профильных тренингов известных практиков и на данный момент прохожу онлайн-программу «Лучшие техники коммуникации», которая, я уверен, поможет мне освоить самые современные техники взаимодействия с людьми и повысить мой профессионализм.

Буду раз встрече с вами. Мой контактный телефон: 8 901 205 4433.

С уважением, Александр Петров».

На первый взгляд, ничего сложного, но есть определенные правила и рекомендации, которые следует учитывать при составлении сопроводительного письма. Они помогут выделить его среди общей массы писем от соискателей. Давайте рассмотрим их подробнее.

Основные правила составления сопроводительного письма

Соискатель должен уместить максимум полезной информации в минимальный объем и при этом изложить свою мысль привлекательно для работодателя. Сделать это более чем реально, если действовать «по науке».

Итак, вот основные правила составления сопроводительного письма:

  1. Соблюдайте адекватный размер: не стоит обходиться сухими фразами вроде «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакантную должность», которые уместятся в одну строчку, или, наоборот, писать слишком длинное письмо, которое рискует быть недочитанным до конца. Оптимальный объем: 3-5 абзацев. Лучше, если письмо займет не более половины страницы.
  2. Придерживайтесь определенного стиля: прежде чем начать писать письмо, изучите, какой стиль присущ компании. Если в ней работают молодые специалисты и сама компания позиционирует себя, как современная, молодая и креативная, то и текст можно составить более эмоциональный и простой. Такой подход сработает, если речь идет о творческой сфере деятельности или it, но в большинстве случаев нужно придерживаться выдержанного делового стиля.
  3. Указывайте только конкретную и актуальную информацию: можно долго говорить о своей стрессоустойчивости, а можно привести конкретный пример, когда вы проявили это качество. Если говорить о достижениях, здесь важно не «растекаться мыслями по древу», а указывать точные показатели, которые будут интересны будущему работодателю («повысил спрос на 60%», «вырос по карьерной лестнице за полгода» и т.д.)
  4. Укажите рекомендации: такой раздел есть в резюме, но опередить рекрутера и предоставить их до ознакомления с вашим досье – хороший «ход конем».
  5. Возьмите текст вакансии за основу: кандидаты торопятся откликнуться на вакантную позицию и не читают объявление до конца, а ведь как раз в конце часто указывается самое важное – требования для кандидата. Выделите для себя, что важно работодателю, и «дайте» ему это в своем письме. Например, если работодатель требует высшее юридическое образование, то укажите следующим образом: «Отлично разбираюсь в законодательстве, т.к. имею высшее образование и достойный опыт в сфере юриспруденции».
  6. Обратите внимание на свою электронную почту: указывайте в конце письма и общайтесь с работодателем только с такой почты, за название которой не придется краснеть. 
  7. Уделите внимание оформлению: конечно, можно оформить письмо стандартно, но интересный (деловой) фон и соответствующий шрифт помогут выделить его из общей массы. Используйте удобный для чтения шрифт, не выбирайте яркие краски, оформление должно быть сдержанным и лаконичным.
  8. Проверьте текст на наличие ошибок: сопроводительное письмо может сыграть злую шутку даже с самым завидным претендентом на вакантную должность, если оно будет написано неграмотно. Если вы сомневаетесь в своей внимательности и знании русского языка, воспользуйтесь соответствующими сервисами, например «Главред», «Тургенев», «Яндекс. Спеллер» и т.д.

Еще одной фишкой сопроводительного письма может быть уместный комплимент. Андрей Колесников, генеральный директор компании PowerLexis, считает, что комплимент должен быть адресным, а не шаблонным. Вот такое письмо получила его компания от одного из соискателей: «…Я заинтересован в данной вакансии из-за узкой специализации компании. Я убежден в том, что сейчас, во времена жестокой конкуренции, это самый лучший способ завоевания высоких рыночных позиций…» Согласитесь, такой подход подкупает. Соискателю в данном случае удалось привлечь внимание работодателя и он был приглашен на собеседование.

Конечно, для тех, кто имеет привлекательный опыт работы, все кажется элементарным, но что делать тем, у кого его нет? В этом случае без сопроводительного письма точно не обойтись. Новичок должен обязательно персонально обратиться к работникам кадровой службы или руководителю, указать источник вакансии и рассказать, какие у него есть преимущества на фоне остальных претендентов.

Такими преимуществами могут быть:

  • быстрая обучаемость;
  • согласие на длительный испытательный срок;
  • образование, которое соответствует выбранной позиции;
  • владение иностранными языками;
  • навыки и личные качества, которые пригодятся на будущем месте работы.

Сделайте акцент на том, что являетесь «белым, чистым листом», который легко заполнить нужными красками, что вы очень хотите, чтобы первый профессиональный опыт состоялся в этой компании, т.к. считаете, что ваше трудолюбие, усердие и грамотный подход помогут добиться отличных совместных результатов.

Если вы не обладаете конкретными навыками, которые были указаны в вакансии, лучше сказать об этом прямо, но при этом показав себя с выгодной позиции. Например, работодатель ищет сотрудника с опытом программирования, и в этом случае можно написать так: «Я не имею соответствующего опыта, но мое образование, отличная теоретическая база, увлечение компьютерами поможет незамедлительно приступить к практике».

По мнению Елены Шмаковой, директора Кадрового агентства
«Найм Онлайн», отсутствие опыта работы – это прекрасный повод привлечь к себе внимание. Эксперт рекомендует начинающему специалисту рассказать, каким образом проявились на практике в жизни и учебе те качества, которые важны на будущем месте работы. Например, если работодателю важно, чтобы кандидат был стрессоустойчивым и многозадачным, можно написать о своей практике, о том, как успешно была пройдена сессия и т.д.

Если важно умение управлять людьми, вспомните, где это качество вы уже проявили: были вожатым в детском лагере, организовывали мероприятия в университете и т.д. Но только писать нужно правду. Подумайте, чем вы, несмотря на отсутствие опыта, уже выделяетесь на фоне других (возможно, принимали участие в спортивных мероприятиях, олимпиадах). Изучите сайт компании и расскажите свои идеи ее развития, если таковые у вас есть. Так вы подчеркнете, что настроены серьезно и готовы внести свой весомый вклад в жизнь организации.

Если вы решили сменить сферу деятельности, нужен другой подход. Вот какую методику предлагает Елена: внимательно ознакомьтесь с вакансией, представьте, какой кандидат идеально подойдет на данную должность (опишите его навыки, качества, опыт и даже внешность). Далее напишите, что из этого у вас есть.

Сделайте акцент на том, что ваш опыт работы пересекается с будущей деятельностью. Найдите способ доказать свою результативность и уверенность, что у вас все получится.
Например, вы можете согласиться на меньшую оплату труда в первые несколько месяцев работы, но при этом предложите увеличить премиальную часть за результаты. Так вы дадите понять, что не рассчитываете отсидеться за оклад, а готовы доказать на деле свой профессионализм, и при этом работодатель будет иметь минимум рисков, взяв вас.

Теперь, когда письмо составлено, нужно позаботиться о его отправке в кадровую службу или напрямую руководителю. Есть несколько вариантов, как это сделать: письмом на бумажном носителе, на e-mail адрес или через сайт по поиску работы. Первый вариант используется крайне редко, отправка через сайт вопросов, как правило, не вызывает, поэтому давайте остановимся на отправке письма по электронной почте.

Для этого:

  1. Заполните графу «Тема письма»: здесь нужно указать конкретно «Резюме на вакансию менеджера по продажам от … (ваши ФИО)». Так будет легче найти ваше письмо среди остальных, это поможет избежать попадания письма в папку «Спам».
  2. Разместите сопроводительное письмо в теле электронного письма: вы можете оформить его на отдельном листе и сохранить в формате pdf, как и резюме, но тогда вам нужно написать несколько предложений в теле письма, потому что отправлять пустое послание с вложением неправильно. Специалист по персоналу читает, в первую очередь, содержание самого электронного письма, а только потом открывает вложенный документ, это стоит учесть.
  3. Прикрепите резюме к письму: удостоверьтесь, что вы размещаете нужную версию документа и его название корректно.
  4. Еще раз проверьте текст на наличие ошибок: просмотрите внимательно, правильно ли вы указали тему письма, корректна ли подпись и т.д.
  5. Заполните строку адреса получателя: рекомендуется делать это в последнюю очередь, ведь можно нечаянно отправить некорректное письмо, например, без вложения.

Несмотря на то, что по объему сопроводительное письмо должно быть небольшим, процесс его создания, как видите, имеет свои нюансы. Здесь важно соблюсти основные правила составления и не сделать ошибок, которые могут создать о кандидате не самое лучшее впечатление.

Ошибки при составлении сопроводительного письма

Наверняка у каждого специалиста, который занимается подбором персонала, есть свой рейтинг самых популярных ошибок в сопроводительном письме. Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом группы компаний ANCOR, выделяет следующие ошибки:

  1. Дублирование информации из резюме: сопроводительное письмо и резюме – это два разных документа, содержащие разную информацию. Каждый из них имеет свою ценность.
  2. Акцентирование внимания на своих интересах: по словам эксперта, писать о том, что «Мне интересна ваша компания, потому что она поможет мне приобрести  профессиональные навыки» не нужно. Работодатель должен понимать, в чем его выгода от сотрудничества, а не ваша.
  3. Неуместный юмор: применять юмор в деловом документе дело рискованное. Лучше избегать сленга, жаргона и не шутить, если вы не умеете делать это.
  4. Неправильно поставленная цель: сопроводительное письмо должно дополнять резюме, а не противоречить ему, и содержать только ту информацию, которая повысит вашу ценность как претендента на вакантную должность.
  5. Ошибки и опечатки: о важности проверять свое письмо несколько раз перед отправкой мы уже говорили ранее. Конечно, на какие-то ошибки еще могут закрыть глаза, но некоторые из них рискуют быть фатальными, например, если неправильно написать название компании, должности или ФИО лица, кому отправляете свое письмо.

Также не следует писать в сопроводительном письме о своей зарплате, даже если об этом просил работодатель. Так компании отсеивают слишком «дорогих» и «дешевых» претендентов или не слишком опытных. Можно обойтись фразой «Моя зарплата была договорной», а подробности уже обсудить на собеседовании.

Не нужно указывать причину увольнения. Обычно это делают в том случае, когда хотят объяснить недолгий срок работы на определенном месте. Избавьтесь от стереотипности и шаблонных выражений, они создают впечатление, что вы рассылаете всем работодателям одинаковое письмо. Не пишите общими фразами – только конкретика и аргументированная информация.

Задавать вопросы работодателю в сопроводительном письме тоже неуместно, для этого есть собеседование. Еще одна ошибка – это скучное и затянутое начало, прочитав которое, рекрутер не захочет дочитывать письмо до конца.

Ни в коем случае не нужно указывать, что для вас данная вакансия – это запасной вариант, который вы рассматриваете, потому что не берут туда, куда хочется. Не давите на жалость и не приукрашивайте данные о себе: их легко проверить. Излишняя самоуверенность из серии «Возьмите меня, ведь профессионала лучше, чем я, вам не найти!» тоже ни к чему. Уникальность кандидата должна подкрепляться конкретным профессиональным успехом, а не личными амбициями.

Переходим к практике

Итак, мы рассмотрели с вами основные правила составления сопроводительного письма, поговорили о типичных ошибках, которые часто допускают соискатели при его написании, и теперь нужно закрепить полученные знания на практике.

Давайте представим, что Василий решил сменить сферу деятельности. Ранее он являлся юристом в частной фирме, которая предоставляла юридические услуги, а теперь он претендует на должность руководителя отдела продаж в компании, которая предоставляет профессиональные электронные ресурсы для организаций. Сопроводительное письмо к резюме Василия может выглядеть, например, так:

«Добрый день, Иван Петрович!

Я давно наблюдаю за вашей компанией, и как только появилась вакансия руководителя отдела продаж, решил сразу откликнуться, т. к. считаю, что мой опыт и профессионализм в тандеме с грамотной политикой организации, помогут добиться отличных совместных результатов.

За 5 лет работы в юридической фирме я не проиграл ни одного дела, что говорит о моем умении убеждать и добиваться поставленных целей. Также я увеличил клиентскую базу на 150%, ведь в мои задачи входило и привлечение клиентов. Более того, у меня была своя команда, которую я сам адаптировал и обучал, вместе мы смогли увеличить выручку юридического агентства на 175% всего за 1,5 года совместной работы.

Я знаком с вашим продуктом, т.к. многократно сам пользовался им в процессе своей работы. Плюс ко всему, замечу, что ваши клиенты – это мои коллеги (специалисты, работающие с законодательством), а значит, мы легко найдем общий язык. Я разделяю ценности вашей компании и считаю, что работа должна измеряться конкретными результатами и выполняться на совесть. Я знаю о ваших планах открыть новое подразделение и считаю, что для меня это идеальная возможность продемонстрировать свои профессиональные навыки и стать неотъемлемой частью вашей сплоченной команды.

Буду рад личной встрече. Благодарю за уделенное время!

С уважением, Василий Иванов.

Контакты для связи: 8 904 555 6663, [email protected]».

Как видите, умение правильно сопоставить имеющийся опыт и ожидания будущего работодателя делают письмо настолько привлекательным, что не остается сомнений в необходимости личной беседы. А казалось бы, опыт совсем в другой сфере.

Если кандидат претендует на работу, связанную с документами, отчетностью, то здесь нужно быть максимально кратким и четким. Вот образец сопроводительного письма к резюме на позицию бухгалтера:

«Добрый день, Анна Николаевна!

Меня зовут Екатерина, я занимаюсь бухгалтерским учетом и отчетностью более 5 лет. За время моей работы не было ни одного штрафа или замечания со стороны руководства и контролирующих органов, я всегда выполняла свои обязанности точно в срок.

Прошу заметить, что я совмещала ведение бухгалтерии в нескольких организациях, что указывает на мою многозадачность и готовность брать на себя ответственность, при этом одна из компаний осуществляет смежную с вами деятельность. Всеми необходимыми навыками и знаниями, указанными в вакансии, я владею. Буду признательна, если вы предоставите мне возможность познакомиться с компанией и с вами лично.

С уважением, Екатерина Пономарева.

Контакты для связи: 77-33-22, [email protected]»

Кандидат привел весомые доводы, почему следует рассмотреть его кандидатуру, не дублируя данные из резюме (без перечисления программ, которыми владеет, курсов и т.д.) Письмо получилось коротким, серьезным, как раз то, что нужно.

Прочитав сопроводительное письмо, работодатель должен захотеть пригласить вас на личную встречу, поэтому смело подключайте все свое красноречие и остроумие. А если вы сомневаетесь, что сможете привлекательно изложить свои мысли, загляните к нам на онлайн-программу «Сторителлинг». Кстати, знания, которые вы получите в процессе обучения, пригодятся вам в написании не только письма, но и резюме и даже на собеседовании.

Подведем итог

Сопроводительное письмо – это прекрасный инструмент, чтобы привлечь внимание к своей кандидатуре. Эксперты рекомендуют писать его тем, кто впервые вступает на профессиональный путь, кто претендует на руководящую позицию или решает сменить сферу деятельности. Но, на наш взгляд, оно будет уместно в любом случае, когда речь идет о поиске работы.

Внимательно изучите вакансию и компанию, в которую планируете отправлять свое резюме. Подумайте, чем вы можете быть полезны для работодателя, отразите свою мотивацию, опыт работы и преимущества над другими кандидатами. Напишите себе шпаргалку, как делать не стоит, держите ее перед глазами каждый раз, когда составляете сопроводительное письмо, и помните, что для каждой компании оно должно быть индивидуальным, а не шаблонным.


Источник

О чем писать в сопроводительном письме, если у вас нет опыта

Первый параграф: представьтесь

Первый параграф дает вам возможность произвести на работодателя первое впечатление. В нем вы должны объяснить, кто вы такой, на какую должность претендуете и как вы ее нашли.

В этом разделе у вас есть отличный шанс упомянуть все свои связи с компанией. Например, можно рассказать о том, что вы знаете человека, который там проходил практику или работал. Только не забудьте назвать его имя.

Пример абзаца:

«Меня зовут Александра, я выпускница такого-то университета. Я получила диплом по такой-то специальности. Один из ваших бывших сотрудников рассказал мне, что вы ищете себе помощника маркетолога. Меня очень заинтересовала эта вакансия, потому что я думаю, что отлично вам подойду».

Второй параграф: навыки и достижения

Самая трудная часть для кандидатов, у которых мало опыта или нет его вообще. В ней часто допускают ошибки, потому что не все знают, как подчеркнуть свои актуальные навыки и теоретические знания.

Вы должны показать работодателю связь между своими способностями и тем, как они могут пригодиться на работе. Скажем, вы никогда не проходили практику в маркетинговом агентстве, но зато набрались опыта в этой сфере, когда помогали с маркетингом студенческим организациям в своем вузе. Подчеркните коммуникативные навыки и опыт, который вы получили за это время.

Пример абзаца:

«Вы ищете кандидата с хорошими навыками письменного и устного общения, а также с опытом планирования мероприятий и разработки стратегий. Я работала секретарем в нашей студенческой организации Student Life и отвечала за планирование и рекламу киносеансов для учащихся. Я занималась продвижением мероприятий в соцсетях, рассылкой и разработкой дизайна объявлений».

Третий параграф: о лучших навыках и о том, почему должны взять именно вас

Большинству работодателей нужны творческие люди, умеющие работать в команде и правильно распределять свое мнение. Даже если вы считаете себя идеальным кандидатом, вы должны доказать, почему это так. Просто указать, что вы обладаете прекрасными навыками тайм-менеджмента, недостаточно.

Пример параграфа:

«На последнем курсе я руководила группой из трех студентов — вместе мы разработали маркетинговую кампанию для приюта для животных в таком-то городе. Я отвечала за проведение мозгового штурма, коммуникацию с клиентом и редактирование финальной версии кампании. Во время работы над проектом я узнала, как работать в команде, чтобы достичь поставленной цели».

Четвертый параграф: призыв к действию

В этой части работодатель должен понять, что вас пора приглашать на собеседование. Если вы хотите оставить о себе приятное впечатление, завершите сопроводительное письмо в позитивном и уверенном ключе, чтобы работодателю захотелось с вами связаться.

Пример параграфа:

«Поскольку я обладаю опытом в области маркетинга и лидерскими навыками, я уверена, что прекрасно подхожу для вашей вакансии. Большое спасибо, что ознакомились с моей заявкой и рассмотрели меня как кандидата. Готова обсудить с вами детали работы в следующую среду. С нетерпением жду вашего ответа!»

Перечитайте свое сопроводительное письмо. После того, как вы проверите его на ошибки, письмо можно отправлять. Не забудьте указать в верхней части документа контактную информацию и короткую ссылку на ваш профиль в LinkedIn.

Если у вас нет опыта работы, это не значит, что вы не можете составить хорошее сопроводительное письмо. Следуйте этим советам и вы напишите письмо, которое не останется незамеченным.

Источник.

5 июня 2020-го

Татьяна Старостенко

Встречают по одёжке, провожают по уму — все мы знаем эту пословицу с детства. Но в век интернета и онлайн-технологий нашей «одеждой» выступает первое сообщение, которое человек получит от нас в сети. При поиске работы и отклике на вакансии таким сообщением будет сопроводительное письмо, которое прикладывают к портфолио и резюме. О нём и расскажу в статье.

Признайтесь честно — пишете сопроводительные письма при отклике на вакансию? Если нет, то почему? Интересно, как часто вы получаете приглашение на собеседование, если портфолио или резюме ушло без cover letter.

А если сопровождаете свой отклик на вакансию письмом, то как вы его сочиняете?
Знаю, что многие пишут дежурные пару фраз формата: «Меня заинтересовала вакансия, посмотрите резюме». Ещё встречала случаи, когда сопроводительное письмо было длинным и подробным дубликатом резюме с подробным описанием опыта работы и учебы.

По статистике HR-менеджер в среднем тратит 3-5 секунд на беглый просмотр письма. Этого времени ему достаточно, чтобы понять, интересен кандидат или нет. Успеете зацепить в этот короткий промежуток — полдела сделано.

К прочтению «Как откликаться на вакансии».

В своей жизни я откликнулась больше чем на сотню вакансий и опытным путём выяснила, что яркое сопроводительное письмо гарантирует приглашение на интервью. Я вчитывалась в вакансию, разбирала её по пунктам и отвечала на каждый из них.

Приведу пример вакансии и сопроводительного письма, после которого меня пригласили на собеседование и прислали тестовое задание.

В вакансии была фраза: «Хотите стать звездой маркетинга под моим руководством?», а дальше перечислялись требования к соискателю. В письме я просто чётко ответила на каждый из пунктов. При этом честно написала, что опыта пока мало, как и работ в портфолио.

Меня пригласили на собеседование, а затем взяли в проект.

Вот ещё один отклик, который повлёк за собой тестовое задание и оффер.

За этой компанией следила давно и очень хотела попасть в команду. О чём и написала в письме. После чего получила интересное тестовое задание и в итоге — предложение о работе.

Если посмотреть на отклики, которые я отправляла на разные вакансии, то не найдёте ни одного одинакового. Да, это требует времени, но и результат совершенно другой!

Что писать в сопроводительном письме

Итак, как составить сопроводительный отклик, чтобы выделиться из среди соискателей. Краткий чек-лист: сопроводительном письме:

К прочтению «Этикет в электронной переписке».

1.Найдите в сети и прочитайте информацию о компании, куда хотите устроиться, а также о команде, в которой предстоит работать. Вам будет проще настроиться на правильную «волну» при написании отклика, если будете иметь представление о работодателе.

2.Пишите чётко, открыто, по делу. Не используйте эмоджи и слова-паразиты.

3.Избегайте дежурных фраз и стандартных шаблонов.

4.Упомяните какой-либо факт о компании или команде при отклике — это покажет вашу заинтересованность а не просто массовую рассылку резюме.

5.Проверьте текст на ошибки, опечатки и «воду» с помощью сервисов «Орфограммка», «Главред» и других. Знаю примеры, когда на письмо не ответили из-за опечаток, хотя опыт у соискателя был подходящий для вакансии.

6.Перед отправкой прочитайте письмо вслух, с выражением. Да-да, это классно работает. Поможет понять, не перешли ли вы грань в эмоциях — ведь письмо всё таки деловое. Или наоборот, не слишком ли сухо сформулировали мысли — отклику лучше быть оригинальным. К тому же при чтении вслух вы поймёте, где «запинается» речь и переформулируете предложение.

7.Используйте деловой стиль переписки, не допускайте слов-паразитов и уменьшительно-ласкательных суффиксов. Это выглядит странно и не всегда правильно воспринимается читающим.

8. Обязательно делите текст на абзацы и соблюдайте форматирование. Чёткая структура письма поможет во многих случаях сгладить небольшие шероховатости в написании.

9.Перечитайте ещё раз. Если нравится — отправляйте.

К просмотру «Эфир: как составить сопроводительное письмо».

Удачи! Все получится!

Статью подготовила выпускница курса Helppy Татьяна Старостенко

Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?»

Однажды у меня был разговор с рекрутером, во время которого она поделилась тем, что она назвала «поцелуем смерти» на собеседовании: кандидаты отвечали: «Почему вас интересует эта должность?» с чем-то вроде увлечения программированием, писательством или какими-то другими навыками без упоминания компании, в которую они подали заявку. Для нее это немедленный красный флаг.

Таким образом, этот, казалось бы, безобидный вопрос может оказаться на удивление сложным, особенно если вы попытаетесь ответить на него, не задумываясь о том, кто ваша аудитория и что они на самом деле хотят знать.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

Как и ожидаемое вступление «Расскажи мне о себе»: «Почему ты хочешь эту работу?» вероятно, всплывет на большинстве собеседований при приеме на работу. И даже если ваш интервьюер не спрашивает вас напрямую, почему вы заинтересованы в этой должности, вы все равно должны знать свой ответ и выражать это мнение, отвечая на другие вопросы интервью.

Так что же хотят знать интервьюеры, когда спрашивают: «Почему вас интересует эта должность»?

По сути, ваш ответ на этот вопрос многое говорит обо всех самых важных вещах, которые оценивает интервьюер: какие у вас навыки, насколько вы заинтересованы в этой работе (и почему ) и что вы принесете в эту команду или компанию.

И им нужна конкретика. С вопросом «Почему ты хочешь эту работу?» интервьюеры не спрашивают: «Почему вы хотите стать бухгалтером?» они спрашивают: «Зачем вам нужна эта бухгалтерская позиция в этой организации?» Они хотят знать, что побудило вас подать заявку и почему эта должность имеет смысл для вас (и, конечно же, почему вы имеете смысл для компании).

3 шага до ответа «Почему тебе нужна эта работа?»

К счастью, есть довольно простой способ эффективно ответить на этот вопрос.

Шаг 1: Покажите, что вы знаете и почему вы в восторге от компании

Вы можете целый день говорить о том, как рады вы были бы присоединиться к команде, но это будет звучать искренне, только если вы действительно знаете кое-что о компании. Так что потратьте некоторое время на изучение нескольких ключевых факторов, которые следует включить в вашу презентацию о том, почему вы заинтересованы в этой работе.

Всегда впечатляет, когда кандидат выполнил домашнее задание, но особенно в небольших компаниях. И самое лучшее в этом то, что вам редко нужно выходить за рамки просмотра веб-сайта компании или короткого разговора с текущим или бывшим сотрудником, чтобы узнать достаточно, чтобы звучать так, как будто вы некоторое время следите за компанией.

Шаг 2: Свяжите свои навыки и опыт с описанием работы

Затем вы хотите продать, почему именно вы подходите для этой роли.Есть два способа сделать это: вы можете больше сосредоточиться на своем опыте (то, что вы сделали раньше, что привело вас к этой точке) или на своих навыках (что особенно полезно, если вы меняете позиции или отрасли).

Постарайтесь точно определить, в чем суть работы, а также несколько «необходимых навыков» из объявления о вакансии, и убедитесь, что вы говорите об этом. Будьте краткими — у вас будет много возможностей рассказать о том, как вы приобрели свои навыки, и поделиться соответствующими историями на протяжении всего интервью.В этом вопросе просто сосредоточьтесь на том, чтобы выделить пару ключевых способностей или опыта, соответствующих должности.

Шаг 3: расскажите о том, какое место занимает эта должность в вашей карьере

Наконец, вы хотите показать, что эта должность имеет смысл для вашего карьерного роста. В идеале у вас не должно сложиться впечатление, что вы просто используете позицию в качестве трамплина. Ваш интервьюер будет чувствовать себя более комфортно, инвестируя в вас, если он думает, что вы будете рядом долгое время.Конечно, не нужно конкретно заявлять, что вы давно видите себя в положении. Просто покажите, что вы немного подумали о том, какой смысл эта работа имеет для вас сейчас и какой она будет иметь смысл в обозримом будущем.

4 ошибки, которые вы можете допустить, отвечая на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?»

Вот четыре распространенные ошибки, которых следует избегать:

  • Не говоря уже о компании: Подумайте об этом так: вы можете применить свои навыки где угодно.Хитрость заключается в том, чтобы объяснить, почему вы хотите использовать их для этой конкретной компании.
  • Говорить только то, что для вас важно: Может быть, эта работа даст вам возможность многому научиться в маркетинге или улучшит ваши навыки количественного анализа — это здорово, но ваш интервьюер хочет знать, что в ней есть для компании тоже. Так что совместите свои интересы и выразите энтузиазм по поводу использования ваших навыков для достижения более высоких целей компании.
  • Обращение к не относящимся к делу вопросам: В разгар собеседования может возникнуть соблазн упомянуть, что офис находится довольно близко к школе вашей дочери или что политика гибкого графика работы компании облегчит совместите поездку с вашим соседом по комнате, но не сдавайтесь.Это приятные бонусы, но (надеюсь) это не единственные причины, по которым вы находите эту должность интересной.
  • Ответ на неверный вопрос: Вы когда-нибудь ходили на свидание с кем-то, кто не переставал бы говорить о своем бывшем? Что ж, оказывается, это происходит и во время собеседований при приеме на работу. Не будь тем человеком, который не может заткнуться о том, почему тебе нужно уйти со старой работы, стат. Даже если причина, по которой вы ищете работу, напрямую связана с вашей предыдущей должностью, сосредоточьтесь на будущем.

Как могут звучать примеры ответов?

Допустим, вы проходите собеседование на должность инвестиционного аналитика в небольшой компании по количественному управлению активами.Ваш ответ может звучать примерно так:

«Первое, что бросилось мне в глаза, когда я увидел опубликованную вакансию, это то, что она была в EFG Advisers. Я знаю, что многие инструменты вы создаете сами, что у вас небольшая команда и что вы используете различные долгосрочные и краткосрочные стратегии на фондовых рынках США, ориентируясь на количественные подходы. Но больше всего меня порадовала возможность совместить навыки программирования, которые я приобрел, работая старшим инженером-программистом, и мою способность к количественному анализу на должности, которая позволяет мне заниматься с растущим интересом к инвестированию и управлению портфелем. Я давно интересовался финансами и уже несколько лет активно управляю своим личным портфелем. Для меня имеет смысл присоединиться к такому аналитическому магазину, как ваш, потому что я думаю, что это одно из немногих мест, где я все еще смогу использовать свои технические навыки, а также проводить день, думая о финансах. Я очень рад узнать больше и посмотреть, какой вклад я смогу внести в фирму».

Или, если вы проходите собеседование на должность в социальной сети в игровой компании, вы можете сказать:

«Я всегда был поклонником продуктов X Co и провел бессчетное количество часов, играя в ваши игры.Я знаю, что ваше внимание к уникальным историям — это то, что изначально привлекло меня и других фанатов к вашим играм и заставляет нас возвращаться к вам снова и снова. Я некоторое время следил за X Co в социальных сетях, и мне всегда нравилось, как люди из разных отделов используют учетные записи для взаимодействия с пользователями. Поэтому я был в восторге, когда наткнулся на эту публикацию для менеджера социальных сетей с опытом работы в TikTok. На моей последней работе я отвечал за запуск нашей учетной записи TikTok и увеличение ее до 10 000 подписчиков за шесть месяцев.Благодаря этому опыту, моей любви к играм и моему глубокому знанию ваших игр и фан-базы я знаю, что могу сделать этот аккаунт TikTok чем-то особенным и захватывающим».

Если вы хотите перейти на работу в некоммерческую организацию из частного сектора, ваш ответ может звучать так:

«С тех пор, как у моего брата диагностировали болезнь сердца, тренироваться и участвовать с ним в ежегодном забеге на сердце, чтобы собрать деньги для своей организации и помочь пациентам с расходами, не покрываемыми страховкой.Каждый раз меня поражало, насколько преданными и счастливыми были ваши сотрудники. Поэтому, когда я увидел это объявление о роли по сбору средств, мне показалось, что так и должно быть. Последние 10 лет своей карьеры я работал менеджером по работе с клиентами в различных SaaS-компаниях и действительно оттачивал свои навыки, когда дело доходит до убеждения организаций вносить регулярные платежи за что-то в долгосрочной перспективе. Но я искал должность в сфере сбора средств, где я мог бы использовать эти навыки, чтобы действительно помогать людям, и я очень мотивирован сделать это с вашей организацией.

Лили Чжан — консультант по вопросам карьеры в Медиа-лаборатории Массачусетского технологического института, где она работает со многими студентами, от экспертов по искусственному интеллекту до дизайнеров взаимодействия, над созданием их собственных уникальных карьерных путей. Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Вы можете найти ее в LinkedIn, Twitter и на ее веб-сайте.

Еще от Лили Чжан

Вопрос на собеседовании – Zippia

Обычный вопрос на ранних этапах собеседования: «Почему вас интересует эта должность?», помогает задать тон разговора.Подготовка ответа включает в себя немного самоанализа и небольшое исследование.

Вы можете использовать свой ответ, чтобы подчеркнуть свой интерес к должности, расширить свои карьерные цели, продемонстрировать свое знание компании или сочетание всех трех факторов. Вы также можете указать несколько недавних достижений, которые связаны с вашей мотивацией подать заявку на эту конкретную работу.

Даже если это не работа вашей мечты, все же стоит подумать о том, что именно в этой роли привлекает вас, а не во всех остальных.Мы расскажем вам, что менеджеры по найму ищут в ответе, дадим советы, как придумать свой собственный, и покажем несколько подходов с реальными примерами ответов.

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вас интересует эта должность?»

Менеджеры по найму и рекрутеры спрашивают, почему вы заинтересованы в конкретной должности, чтобы узнать о вас кое-что:

  • Насколько хорошо вы понимаете позицию. В первую очередь интервьюеры хотят убедиться, что вы хорошо разбираетесь во всех тонкостях роли.Ваш ответ может показать менеджеру по найму, что вы точно знаете, что влечет за собой работа и какую функцию вы будете выполнять в команде и, в более широком смысле, в компании.

  • Почему вы в восторге от этой должности. Рекрутерам не нужен кандидат, обладающий идеальной квалификацией, но совершенно не заинтересованный в работе. Интервьюеры хотят услышать, почему вы увлечены работой и взволнованы возможностью. Не упускайте этот аспект из своего ответа.

  • Насколько ваш опыт и набор навыков соответствуют занимаемой должности. Конечно, страсть важна, но не менее важен и хорошо подобранный набор навыков. По мере того, как вы демонстрируете свое понимание роли, вы также должны обратить внимание вашего интервьюера на то, что у вас есть все необходимые качества для хорошего выполнения этой работы.

  • Насколько хорошо вы знаете компанию. Кроме того, ваш ответ может в общих чертах раскрыть то, что вы знаете о компании. Это особенно верно, если ваш ответ вращается вокруг разговоров о корпоративных ценностях или глобальных целях, которые совпадают с вашими личными ценностями.

  • Какой вклад вы можете внести на этой должности. Наконец, действительно впечатляющий ответ выходит за рамки понимания роли. Это покажет, что вы уже думаете как сотрудник о вкладе, который вы можете внести.

    Если вы сможете учесть, какую конкретную и уникальную ценность вы привнесете в работу, вы станете на один шаг ближе к получению предложения о работе.

Совет: Распространенные варианты этого вопроса включают «почему вы хотите здесь работать», «почему вас интересует эта работа», «что вас интересует в этой работе» и «почему вы хотите получить эту работу?»

Как ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Ваш ответ в конечном счете зависит от вашей мотивации при приеме на работу.Тем не менее, есть еще шаги, которые вы должны предпринять, чтобы подготовить идеальный ответ:

  1. Исследовать роль. Начните с внимательного прочтения описания работы и отметьте все важные навыки, прилагательные или глаголы действия, которые часто используются или подчеркиваются. Как только вы полностью поймете обязанности, связанные с работой, у вас будет хорошая основа для построения вашего ответа.

    Например, если в объявлении о вакансии часто упоминается взаимодействие с клиентами, вы можете упомянуть, как сильно вы любите знакомиться с новыми людьми и помогать решать проблемы клиентов.

  2. Узнайте больше о компании. Исследование компании поможет спланировать многие ответы на собеседовании, но особенно важно это для этого вопроса.

    Просмотрите веб-сайт компании, их профили в LinkedIn (а также профили сотрудников, особенно вашего отдела) и новостные статьи о компании. Если вы сможете связать ценности компании с вашими собственными, это может помочь изобразить вас идеально вписывающимся в корпоративную культуру.

  3. Подготовьте ключевые темы для обсуждения. Ваш ответ никогда не должен звучать наизусть, поэтому мы не рекомендуем писать сценарий для практики. Вместо этого запишите несколько пунктов важной информации, которую вы хотите осветить.

    Вы можете рассказать о том, как эта роль соответствует вашим навыкам, интересам и карьерным целям. Вы также можете использовать результаты первых двух шагов, чтобы рассказать о том, как ваш опыт идеально подходит для работы в компании и для этой должности.

    бонусных балла, если вы сможете найти причины, по которым эта конкретная роль отличается от бесчисленного множества других списков вакансий на аналогичные должности.

  4. Акцент на добавленную стоимость. И, наконец, вернитесь к ответу о том, какую ценность вы можете внести в компанию. Ваш ответ должен сделать больше, чем ответить, почему вы заинтересованы в их ; он также должен ответить, почему они должны интересоваться вами .

Пример ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Ваш ответ на этот вопрос собеседования в конечном счете зависит от вашей мотивации при приеме на работу.Однако эти примеры ответов могут помочь вам увидеть все наши советы в действии.

Адаптируйте свой ответ в соответствии с вашими соображениями, но помните о тоне, сроках и общей стратегии при составлении ответа:

  1. Пример ответа 1: Навыки

    Мне интересна эта должность, потому что она связана с двумя моими величайшими активами: творчеством и техническим мастерством. Дизайн веб-страниц для оптимизации взаимодействия с пользователем — это то, в чем я преуспеваю и получаю удовольствие.Видеть, как мои бывшие клиенты были в восторге от моей предыдущей работы, и видеть впечатляющие изменения, такие как повышение посещаемости веб-сайта на 50% и более, меня очень радует.

    Я знаю, что эта роль заключается в тесном сотрудничестве с клиентами для достижения их потребностей и целей, и мой опыт в этой области может помочь улучшить средний рост трафика вашего веб-сайта на уровне 20% в годовом исчислении, который я обнаружил в своем исследовании.

  2. Пример ответа 2: Ориентация на ценности компании

    Ну, я впервые услышал о XYZ Inc.в новостях о том, как местный стартап добился поразительных результатов в очистке питьевой воды в регионе. Как человек, выросший в месте с нездоровой водопроводной водой, я знаю, насколько важно реализовать это видение для создания здоровых и продуктивных сообществ.

    Вот почему я стал заниматься гидрологией, и я хотел бы найти хорошее применение своим техническим ноу-хау и сильной страсти к проекту. Работая вместе с вашей командой инженеров, я думаю, мы сможем найти интересные решения этих и других возникающих проблем.

  3. Пример ответа 3: рост

    Я работал с ABC Corp. в течение нескольких лет, и, хотя я ценил дружбу, которую я завел, и навыки, которые я там изучил, у меня больше нет возможностей для роста. Что меня восхищает в этой должности, так это то, что я смогу использовать некоторые из новых и инновационных решений для анализа данных, которые я изучал и над которыми работал.

    Я понимаю, что эта должность — это большой шаг вперед в моей ответственности, и я рад принять новые вызовы и расти вместе с организацией.Мое исследование также показало, что у ABC есть отличная программа профессионального развития для повышения квалификации работников, что, на мой взгляд, свидетельствует о стремлении к коллективному совершенствованию, которое я ценю.

  4. Пример ответа 4: Страсть

    Я был увлечен внутренней отделкой с тех пор, как был маленьким мальчиком, помогая моей маме переделывать нашу кухню. Есть что-то волшебное в превращении видения в реальность. По мере того, как я все больше вовлекался в торговлю, я понял, что еще интереснее помогать другим реализовать свои цели, даже если у них нет четкой концепции с самого начала.

    Я понимаю, что ваша компания имеет один из самых высоких показателей удовлетворенности среди местных фирм, и я был бы рад работать там, где ценится превосходство.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Некоторые распространенные вопросы на собеседованиях могут привести к ужасным ошибкам. «Почему вы заинтересованы в этой должности» — сложный вопрос, который трудно испортить, но вот несколько распространенных ошибок, на которые следует обратить внимание при подготовке ответа:

  • Слишком много внимания уделяешь себе. Неизбежно, что вы поднимете свои навыки и пригодность для работы в своем ответе — черт возьми, мы предложили сделать именно это. Однако это не означает, что вы должны вникать в более личные причины, по которым вам нужна эта работа, например, зарплата, время в пути, льготы, гибкий график и т. д.

    Самое главное, ваш ответ должен показать, какую выгоду получит компания от вашего найма, а не какую выиграете вы.

  • Никакого энтузиазма. Возможно, вы разослали свое резюме по всему городу, и это только первое место, куда вас позвали на собеседование.Вы действительно не хотите эту конкретную позицию по какой-либо веской причине.

    Все в порядке, только не говорите об этом интервьюеру. Проведите исследование и составьте план. Без этого вы будете казаться в лучшем случае неподготовленным, а в худшем — незаинтересованным.

  • Резюме повторяется. Это не вопрос о том, чтобы ознакомить менеджера по найму с вашим резюме. Интервьюер не ищет истории, как когда она задает вопрос о поведенческом интервью.

    Рекрутер хочет услышать «почему» и «как» вы будете выполнять работу, а не «что, где и когда» о вашем предыдущем опыте работы.

Советы по ответу на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

При подготовке ответа помните об этих идеях:

  • Вспомните свои прошлые достижения. При подготовке ответа вспомните моменты своей карьеры, когда вы добились чего-то особенного. Не думайте только о внешней похвале или финансовой выгоде — подумайте о моментах, когда вы действительно гордились своей работой и искренне наслаждались процессом ее выполнения.

    Даже если вы не отразите эти моменты напрямую в своем ответе, это может помочь вызвать более искренний отклик, который запомнится интервьюеру.

  • Будьте позитивны и искренни. Это может показаться парадоксом, если вы не позитивный человек от природы, но потерпите нас. Под положительным мы подразумеваем то, что вы должны сосредоточиться на «почему», а не на «почему бы и нет». Например, обсуждение того, как новая роль связана с захватывающими новыми технологиями, — это хорошо; ныть о том, что твоя нынешняя работа такая скучная, это плохо.

    Что касается аутентичности, самоанализ перед интервью будет иметь большое значение. Это вопрос с несколькими рабочими подходами, поэтому нет оправдания тому, чтобы не выбрать тот, который кажется подлинным.

  • Не забывайте о работодателе. Важно привести все ваши ответы к тому, что в них есть для работодателя. Если вы можете плавно перейти от того, почему вы увлечены работой, к тому, как это принесет отличные результаты компании, вы в хорошей форме.

  • Задайте уточняющие вопросы. Хотя в своем ответе вы должны произвести впечатление знающего компанию и должность, не бойтесь переходить к дополнительным вопросам сразу после ответа.

    Например:

    • Миссия вашей компании мне очень близка — можете ли вы рассказать, как она проявляется в повседневной жизни сотрудников?

    • Я очень увлечен [работа, которая тебе нравится] ; не могли бы вы рассказать немного больше о том, как часто кто-то в этой роли будет выполнять эту функцию?

    • По общему мнению, это отличное место для работы и звездная команда, к которой можно присоединиться. Что вам больше всего понравилось в работе здесь?

    • Мои исследования показывают, что эта должность также имеет возможности для роста, и мне было любопытно, не могли бы вы коснуться типичной траектории для кого-то на этой должности.

Заключительные мысли

«Почему вас интересует эта вакансия» — это освежающий прямой вопрос на собеседовании, но это не делает его проще для интервьюируемых. Просто помните, что интервьюеры проверяют ваше знание должности (и, в меньшей степени, компании), а также вашу способность сформулировать свою пригодность для этой роли.

Самоанализ, исследование и достоверность — три столпа хорошего ответа. Как только вы сможете рассказать хорошую историю о том, как эта работа идеально соответствует вашим профессиональным целям, вы будете на пути к предложению о работе.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

Что вас интересует в этой работе? Интервью Вопросы и ответы

Собеседование при приеме на работу является достаточно важной частью как профессиональной, так и личной жизни человека. Поскольку собеседование при приеме на работу длится не более часа или около того, есть несколько вопросов, которые интервьюер задает, чтобы лучше понять собеседника.

Каждый из этих вопросов очень важен, и на него следует отвечать с особой осторожностью. Один из вопросов: что вас интересует в этой должности?

Хотя это может показаться очень безобидным вопросом, это один из тех вопросов, которые могут решить между избранными людьми, обладающими одинаковой квалификацией и опытом.

На вопрос «Что вас интересует в этой работе?», интервьюер хочет знать, почему вы решили откликнуться именно на эту работу и почему вы считаете, что эта должность подходит вам и вашим карьерным планам.

Лучше всего взять самый важный элемент указанной работы и поговорить о нем.
Например, если работа требует эффективных навыков командной работы, вы можете сформулировать свой ответ следующим образом:

Вопрос: Что вас интересует в этой работе?

Ответ: «Одна из вещей, которые меня больше всего интересуют на этой работе, — это возможность работать в команде. Я всегда хотел работать с трудолюбивыми, профессиональными, опытными людьми.Мне нравится вносить свой вклад в работу команды, выявляя лучшее в себе и в своих товарищах по команде для достижения наших рабочих целей и достижения максимальных результатов.
Я верю, что смогу добиться отличных результатов, применяя разумные принципы командной работы, как я делал это на своих предыдущих местах работы. Я ищу своевременную и последовательную обратную связь, предназначенную для улучшения не только моей работы, но и работы команды. Я консультируюсь с людьми, стараюсь изо всех сил и отношусь ко всем положительно/равно».

Вот несколько советов, как следует на него отвечать:

Будьте конкретны: Когда вас спросят о том, что вас интересует на этой должности, убедитесь, что ваши ответы по существу и не двусмысленны.Подсчитайте конкретные рабочие качества и карьерные преимущества, которые вы найдете на этой должности, которые вас интересуют. Например, если вы говорите о том, что вам интересна работа по программированию, потому что вы в целом любите математику, постарайтесь четче связать эти два аспекта.

Будьте правдивы: Проще говоря, если вам нравится работа, вы преуспеете в ней. Если вы работаете где-то только из-за денег, есть вероятность, что вам не понравится эта работа, и вас рано или поздно выгонят с нее.Читать – Почему вы выбрали эту профессию?

Быть настоящим: Быть настоящим — еще один важный аспект, который следует иметь в виду, отвечая на вопрос об интересной особенности роли. Например, если вы 25-летний гейм-дизайнер, который говорит, что интересуется дизайном игр, потому что вы были заядлым игроком и играли в первую версию игры (которая вышла 30 лет назад), вы будете выделяться как лжец среди всех других интервьюируемых.

Дальнейшее чтение –

Ответ на вопрос «Что вас интересует в этой должности» на собеседовании

На вопрос «Что вас интересует в этой должности?» или «Почему вас интересует эта должность?» возникает на собеседовании, это может быть немного криво, в основном из-за вашего мышления в тот самый момент, которое будет очень дальновидным. Вам будут задавать вопросы, связанные с работой, вашим опытом, и вы не будете думать таким интровертом, как могли бы подумать. И на самом деле это цель вопроса, который задает интервьюер.

Интервьюер намеренно пытается сбить вас с толку этим вопросом. Это не значит, что они намеренно пытаются навредить вам. Они законно выполняют упражнение с вами в этот самый момент.

Почему этот вопрос интервью?

Цель упражнения для интервьюера, чтобы увидеть, насколько хорошо вы можете общаться, когда вам приходится думать на ходу.И насколько хорошо вы сможете подготовиться, когда придете на собеседование в первую очередь. Так что отнеситесь к вопросу с приподнятым настроением, и это руководство, в частности, поможет вам понять, как лучше подготовиться к тому, что вопрос возникнет. Потому что, скорее всего, вопрос всплывет.

Ответ на этот вопрос

Прежде чем мы перейдем к способам ответа на этот вопрос интервью, давайте сначала попробуем понять, что интервьюер пытается получить из самого вопроса. Это поможет нам определить, какой тип ответа лучше всего подходит для данного сценария.

Во-первых, вы должны подумать о первом собеседовании. Например, вы уже прошли свой предыдущий опыт? Вы уже обсудили, каковы ваши личные и карьерные цели в жизни?

Это важные предварительные условия для ответа на вопрос, потому что, если интервьюер еще не знает этих вещей, вы захотите использовать их как возможность сообщить ему или ей.Я объясню почему. Если интервьюер еще ничего не знает о вас, имея в виду ваши личные цели или ваши карьерные цели, то ответы, которые они ищут, связаны с тем, почему вы проходите собеседование на эту конкретную должность, поскольку это коррелирует с вашими жизненными или карьерными целями. Но тогда, если интервьюер еще не знает этой информации, он на самом деле может задать вам вопрос в обороне. Это означает, что они не совсем уверены, действительно ли вы подходите для этой должности. И они ищут некоторую информацию, которая поможет им определить это.

Совет от профессионалов: В исследовании, проведенном HireRight в 2018 году, 55% компаний говорят, что борются с текучестью кадров. Это означает, что работодатели теперь больше обеспокоены вашей страстью к работе, что приводит к увеличению времени работы.

Объединяем

Посмотрите, насколько резкой может быть разница в ответе на вопрос, исходя из первоначальных разговоров, которые у вас могли быть на собеседовании.

Другие гиды скажут вам, что вы должны быть полны энтузиазма и что ваш ответ должен иметь определенный тон.И хотя это правда, вам действительно нужно разработать стратегию общения, как в приведенных выше примерах.

Действительно подумайте про себя, что интервьюер пытается понять обо мне? Помните, что на собеседованиях интервьюеры будут ограничены в типах вопросов, которые они могут задавать. Из-за этого им приходится обходить прямой вопрос и быть немного более косвенным. И ваша цель должна заключаться в том, чтобы попытаться завоевать как можно больше уверенности в том, что вы идеально подходите для этой должности, чтобы они выбрали вас среди других кандидатов.

Итак, давайте рассмотрим фиктивный ответ на вопрос, но давайте продолжим и предположим, что вы еще не рассказали интервьюеру о своих увлечениях. Помните, что увлечения включают в себя как личные, так и карьерные увлечения; они хотят знать оба. Если вы сообщаете информацию о своих личных увлечениях, которая показывает, что у вас действительно нет никакого желания развиваться сверх того, что требует работа, то вы не будете серьезно рассматриваться на эту должность.

Подумайте об этом, вы бы наняли кого-то, кто на самом деле не любит то, что делает? Работа не должна быть работой; это должно быть что-то, что вы любите делать, чем вы увлечены.Интервьюеры ищут это.

Пример ответа на вопрос «Что вас интересует в этой должности?»

“Существует длинный список причин, по которым меня интересует эта должность. Но давайте начнем с того, к чему лежит мое сердце. У меня есть личная страсть к этой отрасли; если бы я не работал в этой отрасли, я бы тратил все свои свободное время, чтобы узнать больше об этом Это то, что я просто не могу оторваться, как хорошая книга Поэтому, в первую очередь, меня интересует в этой должности способность учиться. Я могу использовать свои таланты и участвовать в сфере, к которой я испытываю большую страсть, и учусь выше своих текущих навыков. Позиция в целом соответствует моему личному желанию иметь карьерную мобильность, позволяя мне однажды стать менеджером. Для меня опыт работы на этой должности почти как получение другого вида вознаграждения.”

Разбираем ответ

В этом фиктивном ответе на интервью вы можете увидеть, что на него ответили таким образом, который действительно разделял часть ваших личных целей.Поскольку я точно не знаю, на какую работу вы претендуете, было бы лучше заменить отраслевые комментарии конкретными функциями работы, которую вы будете выполнять. Например, если это графический дизайн, то вы наверняка выражаете свою страсть к графическому дизайну и что даже по выходным вы всегда играете с возможностью творить и проявлять творческий подход. Попробуйте подумать о том, чтобы совместить себя с функциями работы.

Говорить о конкретных проблемах, с которыми вы можете столкнуться на работе, — еще одна замечательная тема, которую стоит упомянуть здесь. Поскольку вы можете быть так же увлечены типами задач, которые будете решать, как и самой работой, постарайтесь описать ее так, как если бы вы были зависимы от головоломок, а процесс решения головоломок вознаграждает и приносит удовлетворение. Вот как вы хотите доставить свой ответ.

Другой пример

Теперь давайте рассмотрим пример, в котором вы уже рассказали интервьюеру о своих личных и карьерных целях. Интервьюер здесь, как напоминание, будет немного защищаться. Они не совсем уверены, подходите ли вы для этой должности, и ищут причину.Сейчас самой важной задачей будет понять, с кем вы разговариваете; Думайте об этом почти как об игре в покер. Вы играете против соперника. Имея это в виду, постарайтесь подумать о том, кто этот человек, прежде чем отвечать. Но давайте рассмотрим пример.

Еще один пример ответа на вопрос «Что вас интересует в этой должности?»

“Я могу понять, как мой предыдущий опыт может не совсем точно отражать идеальное соответствие должности. Или даже с тем, как я отвечал на вопросы в этом интервью.Но что я могу сказать, так это то, что моя страсть к истории, которую развивает эта Компания, глубока, и что я стремлюсь внести любой вклад, который я могу, чтобы продемонстрировать свое превосходство. Мое сердце с видением и миссией этой компании. И я был бы рад поделиться с вами своими личными и карьерными целями и объяснить, как это согласуется с моей личной страстью к этой должности.”

Видите, как мы ответили, что немного по-другому? Мы хотим избежать того, что понимаем некоторые пробелы в общении, которые необходимо заполнить.Если у вас есть личный опыт, который не совсем соответствует должности, этот вопрос непременно зададут на собеседовании. Открытость в этом будет гораздо полезнее для вас в долгосрочной перспективе. Способ, которым мы могли бы улучшить ответ на этот вопрос, состоял бы в том, чтобы подготовить исследование миссий компаний. Вероятно, вам следует сделать это заранее. Узнайте о генеральном директоре, узнайте, почему компания была основана, узнайте, куда они идут. Если вы можете поделиться анекдотом, связанным с происхождением компании, вы повысите свои шансы на то, что ответ будет воспринят хорошо.Потому что просто показать, что вы сделали свою домашнюю работу и имеете глубокую страсть к этому конкретному делу, само по себе как бы отвечает на вопрос о том, что вас интересует в этой должности. Видишь, как это работает?

Интересы, которые вы можете использовать в своем ответе

Вот некоторые общие интересы, которые вы можете использовать при ответе на этот вопрос интервью. В идеале у вас есть собственное обоснование того, почему эта должность будет вашей страстью. Но если вы пытаетесь придумать несколько, вот хорошая отправная точка:

.
  • Возможность изучения нового навыка.
  • Возможность стать частью большой команды.
  • Возможность участвовать в беседах с новыми отделами, такими как маркетинг.
  • Возможность ежедневно участвовать в миссиях компаний.
  • Способность измерять квартальные цели и результаты.
  • Или возможность быть наставником и тренером команды мирового уровня.

Ошибки, которые вы можете совершить, отвечая на этот вопрос интервью

Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, пытаясь ответить на этот вопрос, — это давать вялые ответы.Если вы скажете: «У меня сильная страсть к этой должности, потому что я умею решать проблемы», то у вас не очень хорошо получится. Так, скорее всего, будет говорить каждый второй кандидат. И именно в этом цель вопроса интервьюера — выяснить на более глубоком уровне, кто готов пойти дальше и дальше. Поскольку этот человек лучше всего подойдет и будет работать в полной мере, большинство других руководств по ответу на этот вопрос дают довольно мягкие ответы. Категорически не пользуйтесь такими. Выражайте свою личную заинтересованность, ведите себя представительно и постарайтесь учитывать то, что могли сказать другие кандидаты.Отличайтесь от тех.

Подготовка к ответу «Что вас интересует в этой должности?»

Любую предварительную подготовку к этому вопросу можно выполнить с помощью простого поиска в Google. Вы должны найти историю основания большинства компаний, просто выполнив поиск самой компании или материнской компании, частью которой она может быть. Недавние статьи в прессе или новостные статьи также полезны для понимания того, куда пытается двигаться компания, в чем заключается ее миссия. Вы также можете спросить об этом прямо заранее.Просто будьте очень прямолинейны и скажите: «Я провел достаточное количество исследований о компании и чувствую, что понимаю, в чем заключается миссия, но не могли бы вы помочь мне понять ее на более глубоком уровне?» Менеджер, с которым вы проводите собеседование, обязательно оценит этот вопрос и, скорее всего, ответит на него. И это также предоставит вам платформу, чтобы лучше объяснить, как миссия соответствует истории вашей личной жизни. Просто помните, что все эти кривые вопросы предназначены для сбора информации о вас и о том, как это связано с соответствием компании, а не только с должностью.

Советы и рекомендации

Единственный другой трюк, который я могу упомянуть, это то, что вы должны быть готовы прочитать всю комнату. И это ответ на этот вопрос другим вопросом: «Что меня не заинтересует на этой должности?» — это немного продажный ответ, да. Но что действительно важно для такой подачи ответа, так это то, что вы достаточно уверены в себе, чтобы затем рассказать обо всех причинах, по которым вас может заинтересовать эта позиция. Например, вы могли бы сказать: «Что меня не заинтересует на этой должности? Я работаю с Мэттом; Я получаю обрабатывать запросы графического дизайна.Я знакомлюсь с Adobe Illustrator и участвую в новых инициативах».

Видишь, что я там делаю? Я составляю почти чек-лист. Теперь в моем примере я использовал несколько довольно расплывчатых сценариев. Вы должны быть очень конкретными и почти научными в отношении сценариев. И это может быть трудно сделать. Это работает, потому что вы показываете, насколько вы уверены в том, что точно знаете, чего требует должность. И это само по себе отвечает потребностям интервьюера. Но будьте осторожны с этим; если вы используете расплывчатые сценарии, как я сделал выше, это может пойти ужасно неправильно, это заставит вас казаться высокомерным и трудным для работы. Так что единственный раз, когда я бы порекомендовал эту подачу, — это когда вы чувствуете, что можете поиграть с интервьюером и почувствовать, как развивается дружеская химия.

Заключение

Если у вас есть другие мысли по этому вопросу, пожалуйста, свяжитесь со мной. Поймите, что вам нужно заранее потренироваться с другом. Хотя для такого типа вопросов вам нужно будет читать комнату. Это означает, что вы действительно пытаетесь направить свои усилия на эмпатическую точку зрения и установить связь с интервьюером на гораздо более глубоком уровне.

Часто задаваемые вопросы об интервью

Вопросы об ответах на вопросы интервью.

Насколько важно говорить о моем опыте работы с моим ответом?

При ответе на этот вопрос важен ваш опыт работы. Зная, какие части работы вас интересуют, вы можете показать, что у вас была предыдущая должность. Представьте, что вы отвечаете на этот вопрос кассиру и говорите, что вас интересует креативная реклама.

Должен ли я рассказать о том, что меня интересует в сопроводительном письме?

Вы должны.Тем не менее, лучший способ объяснить, почему вы подходите для этой работы, — это выразить свои профессиональные достижения и показать свои самые сильные стороны в этой работе.

Почему этот ответ намекает на мою квалификацию?

Потому что, если ваш ответ неверен, это показывает, что у вас никогда не было работы в этой области. И это может показать незнание работы вашему потенциальному работодателю. Вот как это может говорить о том, есть ли у вас многолетний опыт выполнения этой работы.

Как этот вопрос может помочь интервьюерам и интервьюируемым определить компетенции?

В зависимости от того, в чем вы проявляете энтузиазм как в своих обязанностях, так и в рабочей среде, это может предоставить менеджеру по найму отличный способ найти вас. Они могут управлять вашими ожиданиями относительно успеха, которого вы можете достичь на этой должности. И дать вам возможность лучше сосредоточиться на своей работе, просто рассказав вам больше о преимуществах работы, которые соответствуют вашему энтузиазму. И наоборот, ваш ответ может показать интервьюеру, что вы тоже не подходите для этой работы.

Какие качества я должен проявить в себе, отвечая на этот вопрос?

Укажите на требования к должности, которые обеспечивают успех в бизнесе. Это может продемонстрировать гораздо большее понимание того, что делает вас особенным, чем другие кандидаты на работу. Вместо того, чтобы просто говорить о себе, говорите о качествах в работе, которые обеспечивают успех. Вы даже можете зайти так далеко, что прямо на собеседовании предложите идею достижения успеха на этой должности.

Почему этот вопрос касается удержания сотрудников?

Показ того, что делает вас заинтересованным в должности, может не только произвести хорошее первое впечатление на вашего интервьюера.И наоборот, это может показать, что вас не интересуют проблемы, которые делают работу успешной для компании. Если бы они назначили вас на эту должность, а у вас не было бы страсти к ней, менеджер по найму, вероятно, не был бы уверен, что вы останетесь в компании надолго.

Каких ответов следует избегать?

Старайтесь избегать общих ответов, например: «Мне нравится работать с другими». Это не уникальный ответ, и он не покажет менеджеру по найму, что вы отличный кандидат на эту должность.Вы должны говорить о навыках и квалификации работы и применить себя к тому, что работа влечет за собой. Старайтесь не говорить что-то вроде: «Звучит так, будто эта должность обеспечивает отличный баланс между работой и личной жизнью, а это то, что я ищу».

Какие отличные ответы?

Если вы не совсем уверены, что ответить, вы всегда можете сказать, что работа дает вам возможность учиться и расти. И именно возможность роста делает вас очень заинтересованным в этой должности. Это отличный ответ, когда вы не готовы ответить на этот вопрос.Это «запасной» ответ.

Какова цель этого вопроса и ответа на интервью?

Цель состоит в том, чтобы убедить вашего менеджера по найму, что вы не только полностью понимаете, что требуется для того, чтобы продемонстрировать высокое лидерство в работе, но и увлечены проблемами, которые вам приходится решать во время работы. Это звучит очевидно, и это так. Речь идет о том, что вы проходите через процесс, чтобы сообщить менеджеру по найму, что вы преданы этому процессу и с нетерпением ждете роста, который обеспечит вам эта работа.И вы делаете это, демонстрируя свои навыки и таланты в качестве кандидата, который помогает вам добиться отличных результатов на работе. Это то, что заставляет вас казаться главным кандидатом и что может произвести впечатление на вашего интервьюера.

Как я могу отточить свои навыки интервьюирования, отвечая на этот каверзный вопрос?

Проведите как можно больше имитационных интервью с друзьями и семьей. Вырежьте и создайте то, что, по вашему мнению, должно быть в вашем ответе. Потратьте время на то, чтобы записать, какие качества, по вашему мнению, ищет ваш интервьюер.Подумайте о выигрыше, который получите и вы, и ваш работодатель. И используйте их в качестве основных причин своего ответа.

Каких вариантов этого вопроса на собеседовании мне следует ожидать?

  • Почему вас интересует эта должность?
  • Чем вас заинтересовала эта должность?
  • Что вас интересует в этой работе?
  • Почему вас интересует эта работа?

Вот основные варианты, которые вы можете услышать.

Любимые ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседования

Ресурсы резюме и сопроводительного письма

Ресурсы поиска работы

Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов.Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

Как ответить на вопрос «Почему вы заинтересованы в этой работе?»

Почему вы заинтересованы в этой работе, может показаться, что самый простой вопрос, на который можно ответить на собеседовании. Тем не менее, так же легко испортить свой ответ.

Наши мотивы подачи заявок на определенные рабочие места могут различаться. Это может быть больше денег, приятная поездка на работу или изменение направления карьеры. Какими бы ни были ваши причины, вот как ответить на вопрос «Почему вас интересует эта работа?» и плыть через ваше интервью.

Как ответить на вопрос «Почему вас интересует эта работа?»

Почему они задают этот вопрос?

Это кажется довольно простым; вы бы не откликнулись на эту вакансию, если бы она вас не интересовала, так почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Есть несколько причин. Во-первых, они хотят убедиться, что вы заинтересованы не только в зарплате, которую будете получать.Интервьюеры хотели бы знать, что вы лояльны к компании и не уйдете, если получите лучшее предложение в другом месте. Наконец, они хотят знать, что вы способны выполнять работу, которую они требуют, и понимают ценность этой должности.

Чего следует избегать

Проблема с такими простыми вопросами, как этот, заключается в том, что на них легко дать общие ответы. Большинство людей сделают это, и хотя эти ответы хороши, они не сделают вас выделяющимися. Еще один аспект, которого следует избегать, — это преимущества работы. Обсуждение таких вещей, как дни отпуска, может создать у менеджера по найму неправильное представление о том, почему вы хотите работать на него.

Методы ответа

Эксперты по всему миру будут спорить о том, как ответить на этот вопрос, но в целом все зависит от личных предпочтений. Вам следует выбрать тот метод, который наиболее соответствует вашему стилю собеседования, но не забывайте о типе работы, на которую вы претендуете. Эмоциональные ответы не годятся в секторе фондового рынка, но могут быть идеальными при подаче заявок на работу по уходу.

Метод истории подключения

История связи — это то, что напрямую связывает вас с компанией, для которой вы проходите собеседование; это могут быть их продукты, услуги или даже корпоративная культура. Если вы начнете свой ответ со ссылки на компанию, ваш ответ будет звучать более персонализированно и покажет, что вы провели исследование перед собеседованием.

Эмоциональная связь является ключевой для этой части вашего ответа. Выберите то, что вы восхищаетесь или уважаете в этой компании по сравнению с другими компаниями в этой области (не называйте эти компании!).Ваша главная цель при использовании этого метода — показать, что вы понимаете компанию и то, почему она существует.

Пример ответа

«Пользуюсь услугами этой компании последние пять лет, и каждый раз, когда я захожу в заведение, меня встречают приветливые люди, проявляющие неподдельный интерес ко мне как к клиенту. Такое ощущение, что я часть сообщества. Мне нравится пользоваться вашими услугами и я чувствую себя в надежных руках. Это организация, частью которой я хотел бы быть, чтобы я тоже мог предложить людям те замечательные услуги, которые мне предложила ваша компания.

Дополнительный метод

Для этого метода вам нужно разбить свой ответ на три части, одновременно хваля компанию. Во-первых, вы хотите упомянуть, что ваши собственные навыки и качества соответствуют описанию работы . Это говорит потенциальным работодателям, что вы быстро освоитесь в должности. Кроме того, это показывает, что вы понимаете, что влечет за собой позиция.

Следующий аспект, который вы должны упомянуть, это то, как вы планируете оставаться в этой роли в течение длительного периода времени.Когда компании инвестируют в ваше обучение, они хотят знать, что эти инвестиции окупятся, и вы останетесь в компании на долгий срок. Упоминание о том, как вы хотели бы расти в компании, поможет вам выделиться среди других соискателей.

Подчеркнуть командную работу…

Наконец, вы должны упомянуть команду, с которой вы будете работать. Похвалите сотрудников, выбранных компанией, и упомяните о положительных качествах, которыми они обладают, чтобы показать интервьюеру, насколько хорошо вы впишетесь в их нынешнюю команду.Обязательно добавляйте искренние комплименты в адрес компании.

Пример ответа

«Меня интересует эта должность по ряду причин. Я считаю, что навыки и качества, перечисленные вами в должностной инструкции, соответствуют тем, что есть у меня самого, что позволит мне добиться высоких результатов на этой должности. Во-вторых, я ищу долгосрочную работу и компанию, в которой я могу расти.

Изучив вашу компанию, я пришел к выводу, что у вас очень высокие стандарты и вы предлагаете клиентам превосходные услуги, и я хотел бы быть частью этого идеала.Наконец, я думаю, совершенно очевидно, что вы нанимаете амбициозных и полных энтузиазма людей. Я думаю, что очень важно быть окруженным позитивными людьми, которые будут вдохновлять меня продолжать расти как личность и как часть рабочей команды».

Метод квалификации

Используя этот метод, вы собираетесь связать свой предыдущий опыт с ролью, на которую вы претендуете . Это продемонстрирует ваши исследовательские навыки и ваш энтузиазм. Прежде всего, рассмотрите конкретные ситуации, с которыми вы сталкивались ранее, и выберите те, которые представляют, что вы можете сделать для этой компании.

Ключ в том, чтобы быть конкретным и уместным, а также изображать свой энтузиазм в этой ситуации. Если у вас нет конкретного примера из ваших предыдущих должностей, расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы получить эту возможность, и о том, как они подготовили вас к следующему шагу.

Показать энтузиазм…

Вы должны перечислить ключевых качеств, которые вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас и почему это дает вам право на эту роль. Затем вы должны изучить компанию и добавить свои знания о них в свой ответ.Подумайте, почему вы хотите работать на них, лидеры ли они в отрасли? Хорошо ли они относятся к своим сотрудникам? Разнообразны ли их команды?

Наконец-то проявите энтузиазм. Расскажите им, почему вы в восторге от этой должности и почему вам понравилось выполнять проекты, о которых вы упоминали ранее. Помните, здесь важны не только ваши слова; выражайте энтузиазм на лице и языке тела.

Пример ответа

«Я знаю, что эта должность потребует от меня управления маркетинговыми кампаниями компании.На моей предыдущей должности я занимался цифровым маркетингом организации. За время своего пребывания там я увеличил посещаемость нашего веб-сайта на 40% и впоследствии увеличил нашу клиентскую базу.

Мне очень понравилась эта часть моей роли, и я был бы рад продолжить работу с этими платформами. Я также рад, что вы являетесь инновационной компанией и не боитесь пробовать новое. Это важно для меня, так как мне нравится принимать новые вызовы».

Нужна дополнительная информация об интервью и совет?

Исследования и подготовка здесь являются ключевыми! Итак, взгляните на некоторые замечательные онлайн-находки, такие как Hiring Squirrels: 12 основных вопросов для интервью, чтобы раскрыть большой талант в розничных продажах, ИНТЕРВЬЮ с DESIRE и ПОЛУЧИТЬ НАНЯТИЕ!: Как пройти собеседование, продать себя и получить работу своей мечты, Удивительные ответы на собеседовании: 44 сложных вопроса для собеседования с 88 выигрышными ответами, как получить эту работу !: Краткое и полное руководство по успешному собеседованию и как отвечать на вопросы для собеседования: 101 сложный вопрос для собеседования, доступный онлайн в 2022 году.

Кроме того, я составил свои руководства о том, как ответить на вопрос, чем вы больше всего гордитесь, как вы справляетесь со стрессом, каковы ваши карьерные цели, как вы справляетесь с конфликтами, как бы вы описали себя, как ответить, почему лучше всего Позиция кандидата, почему мы должны нанять вас и, что не менее важно, лучшие вопросы, которые нужно задать на собеседовании, чтобы действительно добиться успеха!

Последние мысли

Неважно, по каким причинам вы подаете заявку на вакансию, важно, чтобы, уходя с собеседования, вас запомнили. Поэтому избегайте общих ответов и покажите, что вы изучили компанию.

Кроме того, вы продемонстрируете, что понимаете культуру компании, а также все детали должности, на которую претендуете. Наконец, всегда не забывайте одеваться соответствующим образом и вести себя профессионально.

Всего наилучшего с интервью!

Я только что прошел собеседование на интересующую меня работу. Однако рекрутер предоставил мне выбор между личным собеседованием и виртуальным.Какой вариант мне выбрать? Элейн Варелас ведет

Документ о работе

В течение последних нескольких лет виртуальные собеседования стали стандартом для большинства организаций. Тем не менее, с повышением уровня вакцинации и отменой масок возможность личной встречи становится все более доступной. Элейн Варелас рассказывает о преимуществах личных встреч, предлагая альтернативные варианты.

Спросите вакансию. Бостон.ком

В: У меня есть возможность пройти собеседование на работу, которая мне очень нравится. Рекрутер спросил, хочу ли я провести личную встречу в маске или позвонить в Zoom. Как лучше всего представить себя?

A: Поскольку многие люди по-прежнему работают удаленно или в гибридной среде, встречи проводятся гораздо чаще виртуально, чем лично. Будь то звонок Teams с коллегами или сеанс Zoom с клиентами или потенциальным работодателем, использование виртуальных взаимодействий продолжает оставаться стандартом для многих.Сохранение своего здоровья и здоровья других людей — это главное правило во всех ситуациях. Однако по мере того, как ограничения на использование масок снимаются, а показатели вакцинации увеличиваются, многим людям предлагается выбор: посещать ли встречи лично или продолжать встречаться виртуально. Если у вас есть выбор, и вы обеспокоены безопасностью для здоровья, для вас крайне важно получить больше информации о методах и политике организации, с которой вы будете проводить собеседование, до встречи.

Личные встречи всегда будут более успешными, чем звонки, проводимые с помощью технологий. Если у вас есть возможность лично представиться на собеседование, выберите ее! Не ленитесь и избегайте поездок на работу или одевания профессионально. Приложите усилия (которые чаще всего будут вознаграждены) и получите дополнительную информацию, чтобы использовать ее на собеседовании или принять более взвешенное решение.

Когда у вас есть выбор, вы часто можете рассмотреть и представить третью точку зрения. Сообщите рекрутеру, что вы были бы рады встретиться с менеджером по найму в офисе и в маске, но добавьте варианты, такие как продолжение разговора во время прогулки без маски или встреча за чашкой кофе в местном ресторане, чтобы продолжить более личную презентацию. .Если посещение офиса для вас не вариант, мыслите нестандартно. Продемонстрируйте рекрутеру и менеджеру по найму свои способности решать проблемы, предложив другие варианты, кроме выезда на место. Это может действительно продемонстрировать вас как кандидата по выбору.

Непосредственная встреча с одним или даже несколькими людьми дает намного больше информации и выгодна обеим сторонам. Выражение лица и язык тела дают подсказки, чтобы задать вопросы или добавить к ответу, который вы не могли бы получить никаким другим способом.Многие организации проводят виртуальные первое и второе собеседования, прежде чем перейти к личной встрече для ролей, которые очень интерактивны. К тому времени менеджеры уже готовы делать предложения, но из-за поведения, манер или неспособности общаться кандидаты уходят без предложения. Кандидаты также обнаружили, что информация, полученная ими в результате более личного общения, совершенно не интересует их работу в организации. Рекрутеры, менеджеры по найму и кандидаты должны быть готовы представить свою игру как на виртуальных, так и на личных встречах, чтобы каждый обмен был ценным, даже если он не приводит к принятию предложения.

Подписка на рассылку новостей

Будьте в курсе всех последних новостей с Boston.com

«Почему вы подаете заявку на эту вакансию» Лучшие ответы

Заполнение заявлений о приеме на работу может занимать много времени и часто пугать. Работодатели задают массу вопросов о вашем опыте, образовании и навыках, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности. И затем есть «Почему вы претендуете на эту должность?» вопрос, который действительно отличает некоторых кандидатов от остальных.

Что работодатели надеются узнать, спросив: «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»

Работодатели спрашивают кандидатов, почему они подают заявку на конкретную вакансию, чтобы узнать, провели ли они свое исследование, и отметить тех, кто дал впечатляющие ответы. В конечном итоге они хотят узнать о ваших карьерных целях и о том, как их конкретная должность вписывается в ваш карьерный план, а также убедиться, что вы искренне заинтересованы в этой конкретной работе и будете мотивированы на хорошие результаты, если вас наймут.

Кандидаты, которые претендуют на должность, потому что у них есть счета для оплаты и им просто нужна работа, вряд ли будут хорошо конкурировать с теми, кто действительно хочет получить работу, потому что они верят в миссию компании, ценят работу компании, знают что их навыки будут полезны для компании или по другой причине, связанной с компанией или работой.

Конечно, многие кандидаты скажут, что они поклонники компании и ее работы, и их навыки окажутся ценными для этой должности.Так как же выделиться и сформулировать ответ, который обязательно привлечет внимание работодателей?

Как ответить на вопрос «Почему вы претендуете на эту должность?»

Ваш ответ на вопрос “Почему вы претендуете на эту должность?” должно зависеть от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и ваших знаний о компании и самой вакансии.

Возможно, вам не следует подавать заявку на вакансию, если вы не можете ответить, почему вы претендуете на нее, подумав о своем опыте, знании компании и вакансии.

1. Обсудите свой прежний опыт и планы на будущее 

Ваш опыт и планы на новый опыт должны стать важной частью вашего ответа. Если вы подаете заявку на более старшую должность редактора и у вас есть опыт работы помощником редактора, одна из причин, по которой вы, вероятно, подаете заявку на вакансию, заключается в том, что вы хотите продвинуться по карьерной лестнице. Следующим шагом после помощника редактора является помощник редактора во многих компаниях, и желание продвигать свою карьеру вперед и продвигаться вверх, чтобы бросить вызов себе и применить новые и отработанные навыки на работе, является привлекательным качеством для работодателей.

2. Подчеркните свое знание компании

Ваше знание компании также должно быть достойной частью вашего ответа. Вы можете найти редакционную должность в ряде СМИ, но почему вы хотите работать именно в этой компании? Если компания сосредоточена на одном из ваших увлечений, может похвастаться внушительной аудиторией или даже нанимает журналиста, которого вы уважаете, возможно, именно поэтому эта компания вас волнует. Вы должны знать о компании достаточно, чтобы иметь возможность говорить о том, почему вакансия, открывающаяся в этой компании, вам нравится.

3. Покажите свое знание роли

Ваше знание конкретной роли, которую компания хочет занять, также имеет решающее значение. Если вы претендуете на должность редактора, но у вас есть только опыт в веб-дизайне бэкенда и вы не совсем понимаете, что влечет за собой должность редактора, вы не сможете правильно ответить на вопрос. Вы должны знать, чего именно требует вакансия — возможно, это внимание к деталям, соблюдение сроков, навыки письма, понимание голоса и аудитории СМИ и т. д.И ваш ответ должен опираться на эти ключевые слова и фразы, написанные в предложении о работе, чтобы работодатель знал, что вы понимаете, во что вы ввязываетесь, и что вы хотите и можете это сделать.

Какие примеры ответов?

Вот несколько примеров ответов в зависимости от типа вашей работы. Возьмем, к примеру, эти пять типов работы.

1. Продажи

Если вы работаете в сфере продаж, вот пример ответа:

«Репутация [название компании], безусловно, является важным фактором.Я был бы горд работать в компании с таким впечатляющим [пример статистики продаж компании] в отрасли. И я также уверен, что мой опыт [опыт продаж] подойдет для [типа роли], потому что [примеры того, как ваш опыт поможет вам в этой конкретной роли]». работаю в розничной торговле, вот пример ответа:

«Я много лет делал покупки в [название компании] и ценю усилия компании в [примерах устойчивого развития/местного производства/и т. д.].усилия]. Я уже верю в миссию [название компании] и буду горд работать там. Мой опыт работы в качестве [опыта в розничной торговле] окажется полезным для компании, потому что [примеры того, как ваш опыт может быть полезен для компании]». Я очень уважаю работу вашего главного редактора [имя человека] и стремление издания [распространять женские голоса, освещать окружающую среду, продвигать технологические инновации и т. д.]. Я работаю [журналистом, графическим дизайнером, фотожурналистом и т. д.] в течение [X] лет, освещая также [женские голоса, окружающую среду, технологии и т. д.], и я уверен, что мой опыт принесет пользу компании.

4.

Сервис

Если вы работаете в сфере услуг, вот пример ответа:

«Я недавно видел статью в [название издания] о [название ресторана, отеля, сервис-ориентированного бренда] новый акцент на [устойчивости, местных продуктах, разнообразии и т. д.]. Я впечатлен усилиями компании и был бы горд быть частью этой работы. Мой опыт работы в [опыт обслуживания] подходит для [типа роли], потому что [примеры того, как ваш опыт поможет вам в этой конкретной роли}”. ответ:

“Репутация [название компании], безусловно, является важным фактором. Я был бы горд работать в компании с такими впечатляющими инновациями [пример недавней работы компании] в отрасли.И я также уверен, что мой опыт в [технологическом опыте] подойдет для [типа роли], потому что [примеры того, как ваш опыт поможет вам в этой конкретной роли]».

Дополнительные ресурсы, которые помогут вам в Заявление о приеме на работу Grind

Если вы ищете дополнительные ресурсы, которые помогут вам подать заявку на работу, у Fairygodboss есть множество ресурсов для вас Мы охватываем все, от того, как подать заявку на работу, до того, как написать резюме и сопроводительное письмо, чтобы получить обратил внимание.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.