Задачи по нормированию труда с решением: Задачи по нормированию труда

Содержание

Решение задач задачи 📝 Нормирование труда

1. Определить процент выполнения норм выработки по участку, если рабочие-сдельщики изготовили продукции на 50 тыс. нормо-часов, затратив на это 40 тыс. часов. При этом было затрачено на отклонение от нормальных условий 1000 нормо-часов и на исправление брака не по вине рабочих 1000 нормо-часов. 2. Рассчитать нормативную численность наладчиков, если норма обслуживания 6 станков, количество станков в цехе 54 шт., работа 2-х смененная, номинальный фонд рабочего времени 306 дней, реальный 275 дней в году. 3. Рассчитать сменную и месячную норму выработки аппаратчика, обслуживающего аппарат периодического действия если Тобс.=20 мин., Тотл.=10 мин. на смену. Продолжительность одного цикла 40 мин., а количество продукции, выпускаемой за один цикл=3 тонны. Тсм=480 мин., в месяце 22 смены. 4. На токарную обработку партии деталей (75 шт.) установлены следующие нормы времени Топ=20мин.

На деталь, Аобсл = 5%, Аотл. = 3% от оперативного времени, Тпз = 40 мин. на партию. Определить норму выработки токаря, если Тсм=480 мин. 5. Рассчитать сменную норму выработки аппаратчика, обслуживающего аппарат периодического действия, если время обслуживания за смену – 10 мин., продолжительность одного цикла 31 мин., а количество продукции, выработанной за один цикл – 3 тонны. 6. Определить норму выработки на 8-ми часовую смену, если То=2 мин., Твс=1 мин.. Тобс.=2%, Тотл=5%, Тпз=30 мин. на смену. 7. Определить численность контролеров, если трудоемкость контрольных операций в смену (8ч.) составляет 40 н-час. Коэффициент, учитывающий время на выполнение дополнительных функций – 1,28, плановый процент выполнения норм – 115. 8. Определить выполнение норм выработки, если рабочий сдал ОТК следующие количество деталей: втулки 20 шт., при Нвр.=0,15 часа за единицу; валики 5 шт. при Нвр=0,7часа за штуку, шпилек 18 шт. при Нвр=0,1 часа за штуку. На всю работу затрачено 8 часов.
9. Рассчитать сменную норму выработки на 8-ми часовую смену на перевозку грузов автомобилями, если расстояние перевозок 10 км, скорость 30 км/час, порожняком 40 км/час. Норматив простоя под погрузку и разгрузку – 10 мин. на рейс, грузоподъемность автомобиля 5 т, Кисп. грузоподъемности 0,95, Тпз и Тобс – 40 мин. на смену 10. Рассчитать норму выработки на разработку и перемещение грунта бульдозером, если время набора грунта, движения с грузом и разгрузки – 7 мин., время движения порожняком – 5 мин., средний объем грунта, перемещаемого за один цикл – 2 м3; Тпз=15 мин., Тобс=30 мин, Тотл=20 мин на 8-ми часовую смену. 11. Определить норму выработки на смену, если Топ. – 10 мин. на деталь, Тпз – 20 мин., Тобс. – 15 мин., Тотл – 20 мин. на смену, Тсм.= 480 мин. 12. Определить норму выработки за 8 часовую смену, если Топ=15 мин., Тобсл.=3% от оперативного времени. Тпз – 20 мин. на партию деталей, в партии 20 штук. 13. Определить норму выработки, если Тосн. = 30 мин.
, Твсп = 6 мин., Тобс. = 5% от оперативного времени, Тотл. = 3% от оперативного времени, Тпз = 50 мин. на партию. Количество изделий в партии 150 штук. 14. Норма производительности пресса в смену 42 тыс. штук кирпича. Норма времени на отборку 1 тыс. штук кирпича 38,0 мин. Продолжительность смены 480 мин. Определить сколько отборщиц нужно в смену. 15. Определить норму времени на одно изделие и норму выработки за 8-ми часовую смену, если штучное время равно 8 мин., подготовительно-заключительное время на партию 30 изделий равно 6 мин. 16. Норма времени на сборку корпуса 141 мин. Бригада отработала 177 чел-час и собрала 82 корпуса. Определить процент выполнения норм выработки. 17. Определить выполнение норм выработки по сменному и фактически отработанному времени, если изготовлено 120 изделий, при норме времени 5 часов на одно изделие. Дополнительные затраты времени на отклонение от нормальных условий составили 18 часов. Отработано 87 смен по 8 часов и 15 часов сверхурочно; внутрисменные простои составили 45 часов.
18. Определить выполнение норм выработки, если 1) за смену сделано 135 деталей при норме выработки 125 деталей; 2) на изготовление партии деталей при нормах требуется 52 чел.-часа, а затрачено 56 чел. часа. 19. Определить максимально возможное повышение производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени, если по фактическому балансу рабочего дня оперативное время составляет 382 мин., а по нормативному балансу – 420 мин., на 8-ми часовую смену. 20. Рассчитать норматив численности счетных работников на предприятии, если общая трудоемкость работ в расчете на год – 25600 человеко-часов, число рабочих дней в году 240, продолжительность рабочего дня – 8 часов. 21. Норма выработки повышена на 40 %, какое изменение произойдет с нормой времени? 22. Рассчитать норму штучного, штучно-каль¬куляционного времени и норму выработки на 8-часо¬вую смену, если время основной работы, выполняе¬мой вручную, составляет 12 мин на операцию, время вспомогательной работы – 6 мин, норматив ОТЛ и ОБС – 10 % к оперативому времени, ПЗ на 16 одинаковых операции-10 мин.
23. Определить число основных рабочих которых должен обслужить доставщик заготовок, если время движения автокары от склада до рабо

Основные задачи нормирования труда – Энциклопедия по экономике

Нормирование труда призвано установить меру участия каждого трудящегося в совокупном труде того или иного предприятия. Следовательно, основная задача нормирования труда — выявление необходимых его затрат на производство единицы продукции или на выполнение заданной работы с учетом сложившихся организационно-технических условий. Нормирование труда на социалистических предприятиях — основа научной организации труда и заработной платы. При социализме оно обеспечивает улучшение использования рабочего времени и повышение производительности труда.  [c.136]


К основным задачам нормирования труда относятся постоянное совершенствование методов и приемов установления норм труда, повышение научной обоснованности и поддержание постоянной прогрессивности норм, обеспечение широкого использования математических методов обоснования норм и современной техники при изучении затрат рабочего времени, расширение сферы нормирования труда с целью охвата им всех категорий трудящихся, внедрение мероприятий НОТ на рабочих местах и прогрессивной технологии выполнения производственных операций.
 [c.154]

Следующей задачей нормирования труда является обоснованное распределение обшей численности между различными должностями. Для этого необходимы нормативы соотношений численности, которые позволяют найти наилучшие соотношения между количеством основных категорий работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей), а также отдельных должностных групп внутри этих категорий.  [c.265]


Установление такого объективного масштаба для сравнимости самых разнообразных работ и профессий и является одной из наиболее основных задач тарификации труда. Это не разрешает, правда, другой основной задачи рационального нормирования — вопроса о соотношении тарифных ставок для оплаты труда разного качества. Но этот вопрос требует особого рассмотрения.  [c.62]

В большинстве практических задач нормирования труда критерий минимума суммарных затрат является единственным. Иногда он может дополняться социальными критериями. Однако в настоящее время многокритериальные задачи организации и нормирования труда представляют, в основном, теоретический интерес.

Социальные характеристики трудовых процессов должны учитываться прежде всего в системе ограничений. Если значения целевой функции, соответствующей экономическому критерию, оказываются близкими, то выбор оптимального варианта должен осуществляться таким образом, чтобы социальные характеристики оказались, в пределах возможного, наиболее благоприятными для работников.  [c.159]

В настоящее время удельный вес технически обоснованных норм времени по промышленности СССР составляет в среднем около 80%. При дальнейшем повышении удельного веса технически обоснованных норм основной задачей нормирования является оптимизация режимов работы оборудования и инструментов, заключающаяся в выборе таких условий технологического процесса, которые обеспечат наиболее высокую производительность труда и эффективное использование материальных элементов производства (оборудования, технологической оснастки и т. д.) при заданных параметрах качества продукции. Так, например, в цехах механической обработки Ленинградского станкостроительного объединения имени Я.

М. Свердлова после внедрения технически обоснованных норм производительность труда повысилась на 15%. На заводе Русский дизель внедрение технически обоснованных норм на слесарные и слесарно-сборочные работы обеспечило рост производительности труда на данных операциях, равный 7%, на заводе Электропульт на монтажных работах она повысилась на 5-7%.  [c.49]


В своевременном определении этого момента и восстановлении уровня норм, потерявших в связи с изменившимися организационно-техническими условиями свою прогрессивность, состоит одна из основных и важнейших задач нормирования труда. Норма всегда принуждает каждого работника работать по установленному ею регламенту, она нужна не только для оплаты труда, но в не меньшей, а может быть даже в большей степени для организации управления и планирования производства. Поэтому качество нормирования должно оцениваться и с этих позиций.  [c.190]

Рассмотренные задачи нормирования труда служащих и основные пути их решения взаимосвязаны и представляют систему действенных средств выявления и реализации резервов роста эффективности их труда. Используемые при этом межотраслевые и отраслевые нормативные материалы по труду носят рекомендательный характер и направлены как на выявление штатных излишеств в результате более рационального использования рабочего времени служащих, оптимального разделения их труда, совершенствования организации и методов работы, так и на укрепление отдельных служб, которые в этом нуждаются.  [c.189]

Основная задача технического нормирования труда — обеспечение неуклонного роста производительности труда и” правильной организации заработной платы. Эта задача решается главным образом путем разработки и внедрения технически обоснованных, норм труда, изучения и рационализации трудовых процессов.  [c.71]

При анализе выполнения норм выработки необходимо установить, как на рассматриваемом химическом предприятии организовано техническое нормирование труда, какой удельный вес составляют технически обоснованные нормы выработки, рабочие каких профессий выполняют нормы, а каких нет и почему. При этом необходимо иметь в виду, что эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без постоянного совершенствования нормирования труда, которое заключается н пересмотре действующих норм и разработке новых норм трудовых затрат, для чего на предприятии должен ежегодно составляться календарный план пересмотра норм выработки. Основанием к этому является внедрение организационно-технических мероприятий, анализ действующих норм, анализ использования рабочего времени, анализ изменения квалификационного уровня рабочих и др. Задача по пересмотру норм выработки сводится и основном к улучшению качества самих норм, а точнее к соответствию их уровню организации производства, а также к росту использования отраслевых и межотраслевых норм на родственных работах (производственных операциях). В ряде случаев приходится сталкиваться с таким положением, когда по отдельным профессиям рабочих плановый фронт обслуживания работ ниже, чем на родственных предприятиях. Так, например, операторы кручения и сушки химволокна на одном заводе химического волокна имеют фронт обслуживания ниже, чем рабочие на другом предприятии данной подотрасли. Некоторая часть рабочих на отдельных предприятиях ВПО Химволокно не имеют нормированных заданий. Большое, а вернее, определяющее значение на рост норм выработки оказывает бригадный метод с оплатой выполненной работы по единому наряду.  [c.91]

Основной задачей технического нормирования является обеспечение неуклонного роста производительности труда и правильной организации заработной платы.  [c.161]

В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства.  [c.6]

Работа по техническому нормированию труда организуется в зависимости от характера, типа, масштаба производства. На предприятиях отрасли функции технико-нормировочной деятельности сосредоточены в отделах труда и заработной платы, а в цехах — в бюро труда и заработной платы, подчиненном начальнику цеха. Основными задачами этих подразделений являются изучение организации производственных процессов, уровня технологии и организации труда, опыта новаторов производства выявление потерь рабочего времени и резервов роста производительности труда разработка методов нормирования труда и нормативов для расчета технически обоснованных норм установление норм времени, норм выработки и норм обслуживания организация периодических пересмотров норм времени и расценок.  [c.202]

Основная задача технического нормирования на социалистических предприятиях заключается в разработке прогрессивных, технически обоснованных норм. В силу своей прогрессивности эти нормы имеют мобилизующее значение для дальнейшего повышения производительности труда, развертывания социалистического соревнования и общего подъема социалистической промышленности.  [c.188]

В современных условиях задачи совершенствования нормирования труда сводятся в основном к следующему совершенствование методов установления норм и повышение их качества постоянное поддержание прогрессивности норм путем своевременного их изменения расширение сферы применения нормирования труда распространение технического нормирования на все категории трудящихся.  [c.151]

В течение длительного времени нормирование труда ограничивалось работами, составляющими основной производственный процесс и преимущественно оплачиваемыми сдельно. Необходимость установления правильных пропорций в затратах различных видов труда и задача повышения его производительности на всех участках производства потребовали организации нормирования также и повременно оплачиваемых работ и при том не только в основном, но и во вспомогательном производстве.  [c.157]

Деятельность по нормированию труда в управлении персоналом является комплексной и дает возможность решать смежные задачи. Основные цели нормирования  [c.241]

Четвертый уровень целей — обеспечение функционирования системы, сохранение ее гибкости и адаптивности в заданных параметрах (см. рис. 5.1). Здесь окончательно уточняется функциональный состав задач, решаемых в системе. В последние годы в промышленных организациях сложилась негативная практика, когда свернуты или реализуются лишь частично такие основные функции управления, как прогнозирование, нормирование и планирование. Особенно внушают опасения плохая организация нормирования и недостаток специалистов по организации и нормированию труда. Следует помнить, что если не реализуется в полном объеме хотя бы одна из основных функций управления, то система организации и управления материальными потоками в производстве начинает деградировать. Это происходит даже в том случае, когда цели более высоких уровней достигнуты и можно было бы пожинать плоды повышения эффективности производства.  [c.145]

Первый период развития экономики связан с традиционным производственным типом предприятий, где выпуск продукции остается неизменным в течение длительного периода времени. Основные задачи предприятия — разработка и усовершенствование механизма массового производства на основе снижения издержек выпуска продукции. Для производства характерен стандартный продукт с минимальной ценой. Основные направления управления деятельностью предприятий связаны с эффективной работой этого производственного механизма и включают анализ трудовых процессов, разделение труда, нормирование запасов, снижение трудоемкости продукции, замену оборудования и его загрузки, распределение конкретных обязанностей, формирование системы вознаграждения за выполненную работу.  [c.14]

Совершенствование нормирования труда рабочих-повременщиков во многом зависит от руководителей производственных подразделений и служб предприятий. Одной из основных предпосылок успешного решения этой задачи является разработка регламента труда каждого рабочего — определение содержания, объема, сроков, периодичности и методов выполнения работ, и строгий контроль за выполнением установленного регламента. Наличие такого регламента позволяет рассчитать необходимые затраты рабочего времени и создать такие условия, при которых уменьшение численности вспомогательных рабочих сочетается с улучшением обслуживания производства.  [c.149]

Для успешной реализации задач и функций нормирования труда рекомендуется на каждом предприятии оценить его фактическое состояние по принятым показателям, определить основные направления улучшения, проанализировав возможности расширения сферы нормирования, повышения качества действующих норм и нормативов и т. п. выбрать методы установления норм. труда (см. комментарий к ст. 102 КЗо Т, пп. 7, 8) организовать работу по введению, замене и пересмотру норм и нормативов (см. комментарий к ст. 103, 104 КЗоТ) определить направления использования вычислительной техники, и в первую очередь новейших компьютерных технологий (на базе ПЭВМ), для проектирования и нормирования трудовых процессов на комплексной основе оценить состав, профессионально-квалификационный уровень и числен-  [c. 144]

При проведении методов наблюдения основными являются следующие этапы подготовительный, непосредственное наблюдение, обработка и анализ результатов исследования, формулировка конкретных результатов в соответствии с задачей наблюдений (можно рекомендовать методическую литературу, в том числе Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М. Экономика, 1987, и др.).  [c.150]

Основные задачи технического нормирования — анализ существующих организационно-технических условий выполнения работы и установление на этой основе технически обоснованных затрат труда, организация оперативного нормирования и улучшение качества действующих норм путем их систематического пересмотра, изучение, обобщение и закрепление в нормах передового опыта, разработка и внедрение мероприятий, направленных на снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда.  [c.119]

Основной задачей внутрибригадной организации труда на нефтеперерабатывающих заводах является оптимизация их численного, профессионального и квалификационного состава. Оптимальный состав бригады должен соответствовать квалификационной структуре затрат рабочего времени на обслуживание процесса или установки. Средством оптимизации численности функциональной группы млад-щего обслуживающего персонала на НПЗ является прямое нормирование их труда.  [c.26]

Большая роль в решении указанных задач принадлежит нормированию труда как одному из основных средств выявления резервов рабочего времени. Очень важно во всех отраслях народного хозяйства, на всех предприятиях и в организациях улучшать нормирование труда, ускорять внедрение технически обоснованных норм времени и выработки, нормативов обслуживания и численности, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах, расширять нормирование труда инженерно-технических работников и служащих.  [c.4]

Поскольку тарифная система оплаты труда рабочих и служащих утверждается и изменяется только Правительством СССР, постольку основной задачей предприятий является точное и правильное ее применение при решении конкретных вопросов тарифного нормирования заработной платы, в частности при установлении разрядов работ и рабочих, при присвоении тарифных ставок и окладов работникам в соответствии с действительными условиями их труда, при применении установленных законодательством надбавок к тарифным ставкам и окладам высококвалифицированным работникам и др.  [c.134]

Основные задачи Н. т. с, — выявлять резервы сокращения численности служащих для устранения штатных излишеств, качественно улучшать структуру кадров путем установления оптимальных соотношений между отдельными категориями работников, выявлять и устранять ненужные и нерациональные элементы трудового процесса, служить основой планирования, выдачи нормированных заданий и оплаты труда служащих, усиления стимулирования каждого работника и коллектива за расширение объема и повышение качества выполняемой работы.  [c.174]

Важнейшей сферой осуществления широких прав в деятельности П. с. является труд. Профсоюзы участвуют в проведении общественного контроля за мерой труда и мерой потребления, принимают участие в совершенствовании системы заработной платы, в обеспечении роста и справедливого распределения общественных фондов потребления, контроля за их использованием широко привлекают рабочих, колхозников и служащих к работе по нормированию труда, добиваются внедрения технически обоснованных норм, осуществляют контроль за пересмотром норм и правильным применением действующих систем оплаты труда. Одной из основных задач П. с. является защита прав и интересов трудящихся, забота об улучшении условий их труда и быта.  [c.280]

В условиях, когда сфера управления развивается при жестадминистративно-управленческому персоналу, проблема нормирования труда в управлении стала важнейшей практической задачей. Основные виды корм, используемых в управлении, — нормы времени, обслуживания, управляемости к численности.  [c.36]

Основными задачами анализа состояния нормирования являются изучение работы по улучшению нормирования труда и достигнутой эффективности в подразделениях проверка проведения подразделениями запланированных мероприятий по повышению уровня нормирования труда выявление недостатков в работе по-нормированию труда и разработка мероприятий по их устранению, улучшение качества действующих норм изучение передового опыта в области нормирования труда и его распространение совершенствование практики применения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов организация работы по замене и пересмотру норм оптимизация системы материального стимулирования за внедрение прогрессивных технически обоснованных норм.  [c.145]

Основные задачи технического нормирования процессов труда могут быть сведены к следующему установление и широкое внедрение технически обоснованных норм времени, норм выработки и норм обслуживания, создание основы для правильной организации труда, заработной платы и внутризаводского планирования систематическое изучение опыта по организации рабочих мест и разработка на этой основе мероприятий по их совершенствованию внедрение в производство наиболее совершенных приемов и методов труда путем изучения и обобщения опыта работы передовиков и новаторов-производства и отражение его в техническом нормировании. t  [c.78]

Составной частью организационной структуры служб нормирования являются нормативно-исследовательские подразделения (НИЛы, НИСы, бюро и др.). Круг обязанностей их работников определяется соответствующими положениями. Основная задача нормативно-исследовательских органов на предприятии — обеспечить научное обоснование применяемых норм труда, рациональное использование совокупного фонда рабочего времени и т. д. Целью анализа нормативно-исследовательской работы в данном случае является установление степени и эффективности участия работ-  [c.66]

Техническое нормирование труда в строительстве — это наука, содержанием которой являются исследования затрат труда и времени рабочих и применяемых ими машин и механизмов, проводимые с целью повышения эффективности их труда. Основные задачи технического нормирования — проектирование производственных норм, анализ потерь рабочего времени, изучение передовых методов труда.  [c.5]

Основными задачами, решаемыми подсистемой нормирования и регламентации (блоки 11, 21,. .., 51), являются создание необходимых норм и нормативов, связанных с разработкой, производством, выпуском и реализацией готовой продукции, а также установление регламентирующих материалов, связанных с выполнением должностных обязанностей персоналом предприятия. Для этого разрабатывается соответствующая исходная документация, в которой фиксируются все необходимые научно обоснованные нормы затрат труда, материалов, машинного времени, а также регламентирующие материалы на должностных лиц, занятых управлением в целом и его отдельными звеньями. Эта информация переносится на машинные носители в виде постоянных первичных нормативных и регламентирующих величин, которые используются затем во всех подсистемах.  [c.29]

Содержит более 700 примеров и задач по экономике предприятия, организации производственного процесса, основного и вспомогательного производств, технического нормирования труда, заработной платы, технико-экономического и оперативно-производственного планирования, внутрицехового и бригадного хозрасчета, курсового я дипломного проектирования. Третье издание (второе издание — 1975 г.) дополнено задачами и примерами по изобретательской и рационализаторской работе и бригадному хозрасчету.  [c.2]

Основная задача нормирования труда при многоаппаратурном обслуживании состоит в определении числа аппаратов, которые могут обслужить один рабочий или бригада в течение смены, т. е. нормы обслуживания. Рассчитывают ее в два этапа разрабатывают первоначальный проект нормы обслуживания Н0, который затем проверяют с целью определения уровня надежности обслуживания.  [c.210]

Основной задачей нормирования труда этих групп работников является определение возможности повышения степени использования рабочего времени путем совмещения профессий поручения выполнения работы на двух смежных постах одному исполнителю организации работы части исполнителей на прерывной рабочей неделе в одну или две смены объединения смежных малодеятельных постов и т. п. Во многих случаях для оптимизации численности работников, обслуживающих посты, машины и другие объекты, необходимо изыскивать пути более обоснованного определения числа самих объектов обслуживания, их территориального размещения, концентрации объема работы на меньшем числе производственных участков и т. п. Все это позволяет обеспечивать оптимальную загрузку исполнителей и с меньшим их числом выполнить больший объем работы.  [c.242]

Основное назначение нормирования труда – активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей. Нормы труда, с одной стороны, должны служить получению прибыли, а с другой, обеспечивать решение ряда социальных задач (прежде всего, устанав-  [c.74]

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под зтим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижений науки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирования и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условий труда, решение социальных вопросов.  [c.129]

На XXVII съезде КПСС была предложена программа перестройки экономики, рассчитанная на длительный период. Эта программа была углублена Съездами народных депутатов и сессиями Верховного Совета Союза ССР. Последние приняли ряд законов, подводящих правоЕ ую базу под экономическую реформу. Законы о собственности, земле, предприятии, кооперации, арендных отношениях и другие станут той основой, которая даст возможность реальной перестройке экономики страны в целом и отдельных трудовых коллективов. В основные задачи, которые ставятся перед страной, отраслями, предприятиями, вхоДят дальнейшее совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, с повышением в организации управленческой и плановой деятельности роли конечных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей текущего и перспективного планирования усиление роли долгосрочных планов и прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам более полное сочетание отраслевого и территориального (регионального) принципов планирования и управления производством создание системы натуральных и стоимостных нормативов длительного пользования для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства разработка проблем научно-технического прогресса в отраслях в их единстве с экономическим развитием страны совершенствование нормирования и системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и 1 з  [c. 3]

На всех этапах развития народного хозяйства нашей страны Коммунистическая партия Советского Союза всегда обращала особое внимание на необходимость всемерно. улучшать состояние нормирования труда. В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на )981—1985 годы и на период до 1990 года , принятых XXVI съездом КПСС, поставлена задача усилить мобилизующую роль технически обоснованных норм в осуществлении режима экономии и укрепления хозрасчета . Выполнение этих зада”ч во многом зависит от уровня подготовки специалистов по нормированию труда, ибо промышленность непрерывно выдвигает все новые требования к качеству нормирования, установлению наиболее точных норм при снижении затрат времени на их расчеты путем совершенствования методов нормирования и применения вычислительной техники. т  [c.3]

Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев на XXV съезде партии указал на необ-т ходимость улучшения системы оплаты и нормирования1 труда с учетом стоящих перед страной экономических и социальных задач. Главная задача улучшения нормирования труда рабочих на современном этапе, определенная в Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы , — ускорение внедрения технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах.  [c.148]

В настоящее время предприятиям предоставляется полная самостоятельность в определении численности работников, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, при установлении, внедрении, замене и пересмотре норм труда и решении других задач нормирования. Это означает, что направленность решения основных вопросов труда перенесена на уровень предприятия. В связи с этим рекомендуется шире использовать методические и нормативные материалы по организации и нормированию труда, а также передовой опыт предприятий, накопленные отечественной теорией и практикой. В качестве рекомендаций может быть использовано Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 19 июня 1986 г. за № 226/П-6, с учетом особенностей современных организационно-правовых форм и норм управления предприятием (Нормативные материалы по нормированию труда. М. Экономика, 1986).  [c.145]

Хорошие результаты достигнуты в Производственном объединении Полимир , где проведена большая подготовительная и организаторская работа по внедрению опыта ВАЗа. Для руководства работой по переходу на систему ВАЗа объединением была создана комиссия во главе с директором. Был утвержден план-график подготовительной работы, на основании которого составлен перечень организационно-технических мероприятий по переводу подразделений и служб на систему ВАЗа. Основными направлениями совершенствования управления производством стали централизация и специализация ремонтных работ, внедрение сетевых графиков проведения капитального ремонта оборудования, что позволило значительно повысить качество ремонта и увеличить межремонтный срок службы оборудования. Кроме того, была упорядочена вся система управления производственным объединением, перераспределены функции и задачи структурных подразделений. Все это наряду с широким внедрением бригадной формы организации труда, совершенствованием системы нормирования труда, внедрением новой формы оплаты и стимулирования труда положительно сказалось на деятельности предприятия. На протяжении ряда лет объединению неоднократно присуждались призовые места во Всесоюзном социалистическом соревновании.  [c.108]

1.2. Задачи нормирования труда работников, занятых научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами / КонсультантПлюс

1.2. Задачи нормирования труда работников, занятых научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами

Установление новых форм договорных отношений, реализация нормативного метода планирования расчета стоимости работ, организация оплаты труда специалистов в зависимости от уровня его конечного результата, расширяет состав задач нормирования труда и предопределяет повышенные требования к качеству устанавливаемых норм затрат труда на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы.

Экономические методы хозяйствования вызвали к жизни ряд новых задач управления и организации труда, решаемых на основе нормирования труда специалистов научно-тематических подразделений.

В соответствии с основным принципом деятельности научных организаций необходимо иметь механизм расчета и обоснования затрат на создание и реализацию научно-технической продукции, и в первую очередь ее трудоемкости как базового элемента в структуре затрат. Расчет и обоснование трудоемкости работ нужны для установления уровня рентабельности научно-технической продукции в процессе согласования ее договорной цены.

Величина нормативной трудоемкости научно-технической продукции является также базой определения сроков, календарного плана производимых работ и определения размеров целевого финансирования.

Данный метод нормирования труда научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ будет эффективным при условии образования фонда оплаты в зависимости от количества и сложности затраченного труда, определение и обоснование которого – основная задача нормирования труда в современных условиях хозяйствования.

При коллективной форме организации и стимулирования труда специалистов объектом совместного установления нормативной трудоемкости и нормативной величины фонда заработной платы является бригадный (подрядный) комплекс работ, поскольку он завершается конечным результатом, имеющим самостоятельное значение.

Внутренний расчет в научных организациях, предусматривающий заключение внутренних договоров, ведение расчетных ведомостей между взаимосвязанными службами, применение системы взаимных претензий и другие формы реализации внутрипроизводственных отношений, основывается на тарификации получаемых отдельным подразделением и специалистом работ и образовании внутренней стоимости работ и услуг.

Одной из основных задач организации труда в научных организациях является обеспечение его содержательности и привлекательности у разных профессионально-квалификационных групп специалистов. Посредством обоснованного нормирования затрат труда необходимо создать условия устойчивой профессиональной и материальной мотивации творческой деятельности работников. Для этого применяются гибкие значения нормативной трудоемкости, исключающие “натиск” на творческий процесс, а с помощью уточнения и корректировки предварительных значений трудоемкости и фонда заработной платы специалистов после завершения работы обеспечивается зависимость указанных величин от уровня реально достигнутых ими конечных результатов. Повышению содержательности труда специалистов способствуют выделение, учет и в итоге исключение из круга обязанностей несвойственных им работ при установлении нормированных заданий.

Нормирование труда обеспечивает также функционирование системы управления процессами научных исследований и разработок. Оно служит для определения трудоемкости комплексов работ на каждой стадии и этапе НИР и ОКР, формирования необходимого объема работ структурным подразделениям, установления нормированных заданий на отчетные периоды.

Перечень основных задач управления научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами, решаемые в современных условиях на основе нормирования труда, следующий:

– определение и обоснование необходимого количества коллективного труда и нормативное обоснование фонда оплаты труда по теме (заказу) и в целом для всей организации;

– определение и обоснование трудоемкости производства научно-технической продукции, указанной в договоре, для продукции в процессе согласования договорной цены;

– расчет трудоемкости работ, определенных нарядом;

– расчет трудоемкости работ и услуг, поручаемых подразделениям;

– тарификация работ и расчет внутренней стоимости работ и услуг;

– обоснование трудоемкости работ, поручаемых исполнителям и расчет фонда заработной платы на основе тарификации работ по сложности;

– создание условии устойчивой профессиональной и материальной мотивации труда специалистов, обеспечение свободы творчества.

Открыть полный текст документа

Сущность технического нормирования труда, его значения и задачи – Тренинговый портал Беларуси

Нормирование труда – это установление необходимых затрат рабочего времени (меры затрат труда) на изготовление единицы продукции или ее выработки в единицу времени, на выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в конкретных организационно-технических и природно-климатических условиях. Техническим оно называется потому, что методы нормирования труда учитывают характер и конструкцию используемых в процессе труда технических средств, технологию, организацию рабочих мест, другие технические и организационные условия.

Норма является мерой затрат труда, служит основой для расчета и учета многих показателей деятельности предприятия, одним из критериев при обосновании эффективности инвестиций и новой техники; как средство оценки уровня производительности труда – позволяет сравнивать действующие нормы с фактическими затратами труда, оценивать их напряженность; как мера вознаграждения за труд – способствует распределению заработной платы по количеству затраченного труда, выступает обязательной частью его сдельной (при расчете норм выработки, установлении разряда работ и сдельной расценки) и повременной (например, при установлении нормированного задания, норм обслуживания) форм оплаты.

На предприятиях процесс нормирования труда включает следующие основные этапы:

  • изучение структуры затрат рабочего времени и передового опыта организации труда по выполняемой работе;
  • проектирование рациональных приемов и методов труда, разработку нормативных материалов;
  • установление норм затрат труда по каждому элементу и в целом на операцию с учетом влияния технических, организационных, психофизиологических, социальных и экономических факторов;
  • проверку и уточнение норм в производственных условиях, их внедрение и поддержание на прогрессивном уровне путем своевременного пересмотра и замены, исходя из проводимых организационно-технических мероприятий, повышения навыков и квалификации работников.


Основная задача нормирования труда – последовательное улучшение организации труда с целью снижения трудоемкости продукции (работ, услуг), усиление материальной заинтересованности работников в результате своего труда, повышение эффективности производства, поддержание обоснованных соотношений между ростом производительности труда (объемом работ, услуг или выпуском продукции) и заработной платы. Оно должно способствовать активному внедрению в производство достижений науки и техники, передовой технологии. Нормирование труда и, в частности, методы изучения затрат рабочего времени важны в ликвидации простоев оборудования и исполнителей, рационализации труда, в изучении и распространении передового опыта работы.

В процессе нормирования труда выявляют и устраняют лишние трудовые приемы и движения, непроизводительные и утомительные заменяют более рациональными, изыскивают возможности совмещения отдельных элементов в производственной операции, разрабатывают и внедряют технически обоснованные нормы труда, способствующие его производительности.

Нормирование труда способствует рациональной расстановке кадров предприятия и правильному использованию ими рабочего времени. Разработанные нормы используют при составлении планов и прогнозов, решении вопросов разделения и кооперации труда, при определении количества оборудования и численности работающих.

 

Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте гарантированные скидки на обучение, включая бизнес-курсы! C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект.

Нормирование трудовых операций

Примеры решения задач по нормированию

Задача.
Примечание. Данная задача взята с форума. Условие взято без изменений.
Визначте норму часу на виконання елемента операції на основі даних хронометражу.Результати замірів подано у таблиці.
Нормативна величина коефіцієнта стійкості хроноряду Кн=2,5
Определите норму времени на выполнение элемента операции на основе данных хронометража. Результаты замеров приведены в таблице.
Нормативная величина коэффициента стойкости хроноряда Кн=2.5



Таблица замеров
Номер заміру (Номер измерения) 123456
Тривалість операції (Продолжительность операции),сек95128437

Комментарий.
Уважаемые студенты! Запомните на всю жизнь – коэффициент стойкости хроноряда 2,5 может свидетельствовать только о том, что никакой стойкости у хроноряда нет. То есть отклонение от средней величины ряда может отличаться на 250%. С точки зрения математической статистики условие выглядит абсолютно несуразно. В общем случае, чтобы быть уверенным в надежности измерений, должно выполняться условие 2Ф(t)= 0,95.
Впрочем, в практике предприятий при ручном хронометраже нормальной стойкостью хроноряда признаются 1,2 для малых величин объектов измерения и 1,1 для больших величин. Но даже при таких допущениях о величине 2,5 речь вообще не идет.
Теперь поговорим о величине выборки для того, чтобы наше предположение о генеральной совокупности было оправдано. Для этого необходимо вычислить статистические параметры ряда. Для выборки из пяти элементов (один элемент придется исключить как недостоверный) отклонения измерений слишком велики, чтобы из них можно было установить технически обоснованную норму времени.
Тем не менее, решим задачу, как хотел преподаватель, а параллельно покажем, что нужно было делать на самом деле.

Решение.
Из элементов выборки исключим элемент №5, поскольку его значение выпадает из выборки. Получим исходный ряд для анализа:
5, 7, 8, 9, 12

Определим коэффициент стойкости ряда:
Кст = хmax / xmin = 12 / 5 = 2.4
Полученное значение удовлетворяет установленным нормативам (см. примечание).

Согласно условию задачи (как это предполагал составитель задачи) можем установить норму времени на выполнение операции:
хср = ( 5 + 7 + 8 + 9 + 12 ) / 5 = 8,2
Это то, что хотели составители задачи.

На самом деле, никогда не поступайте подобным образом. Сначала необходимо выполнить ряд обязательных вычислений по оценке надежности выборки.
Поскольку среднее значение (8,2) по величине от медианы (8) отличается несущественно, можем предположить, что распределение выборки нормальное.
1. Несмещенной оценкой генеральной дисперсии служит исправленная выборочная дисперсия:
S2 = n / (n-1) * D

S2 = 5 / ( 5 – 1 ) * ( ( 25 + 49 + 64 + 81 +144 ) / 5 – 8.2 ) = 80.5
S = √S2 = √80.5 ≈ 8.9722

Определяем среднюю ошибку выборки:
μср = 8,9722 / √5 = 4,0123

Рассчитываем предельную ошибку выборки с вероятностью 0,954 (коэффициент доверия t = 2):
Δср = tμср = 2 * 4,0123 = 8.0246

Примечание. Все еще сомневаетесь, что при указанных в задаче исходных данных норму времени установить нельзя? Посмотрите на цифры! Более того, устанавливая норму времени, Вы определяете уровень оплаты труда людей. И справедливость (уровень технической обоснованности) данной нормы будет лежать на вашей совести.

Для того, чтобы обеспечить установление технически обоснованной нормы, вернемся к началу задачи и вспомним о том, что стойкость хроноряда должна быть в пределах ±20% (в худшем случае). Таким образом, учитывая найденное среднее (8,2) ошибка выборки должна быть не более 1,64

Проверим объем выборки, необходимый для установления данной нормы:
n = t2 S2 / Δ2

Для точности 95%
F( 2 ) = 0.954
n = 22 * 80,5 / 1,642 ≈ 120.

Для точности 80%
F( 1.3 ) = 0.806
n = 1,32 * 80,5 / 1,642 ≈ 51

Таким образом, для установления нормы времени на данную операцию объем выборки необходимо увеличить минимум до 51 измерения.

Ответ: То, что хотел преподаватель – 8,2 .  То, что нужно сделать – сообщить о не возможности установления технически обоснованной нормы времени и необходимости провести дополнительный хронометраж для увеличения количества наблюдений до 51.

 Нормирование труда | Описание курса | Нормирование трудовых операций (2) 

   

1. Сущность, содержание организации и нормирования труда. Организация и нормирование труда

Похожие главы из других работ:

Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях

1.3 Сущность нормирования труда

Сущность нормирования труда – установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки…

Анализ состояния организации труда и проектирование индивидуальных трудовых процессов по профессиям основного производства

2.
1 Содержание и задачи нормирования труда

В современных условиях нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и соответственно издержек предприятия…

Нормирование библиотечного труда

1.1 Содержание, цели и задачи нормирования труда

Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими…

Нормирование труда в продуктовом магазине “Самарапродукт”

1.1 Сущность нормирования труда

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ…

Оптимизация разделения труда и численности персонала

1.1. Сущность и характеристика нормирования труда как функции рациональной организации труда.

Сущность нормирования труда установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Комплексное обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических…

Организация и нормирование труда на предприятии городского хозяйства

1.2 Сущность, функции и содержание нормирования труда

Нормирование труда – это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии…

Организация нормирования труда в сфере управления

1.1 Сущность и задачи нормирования труда

Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими…

Организация труда персонала (на примере отдела кадров ОАО “СУЭК-Кузбасс”)

1.1 Сущность и содержание организации труда

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией. ..

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

2.1 Сущность и содержание нормирования труда

Труд протекает в определенных организационно-технических условиях. Рабочий при помощи орудий труда воздействует на предметы труда, качественно и количественно его, изменяя…

Основы теории организации труда. Нормирование труда

1.1 Сущность и содержание организации труда. Функции организации труда

Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе [3, с.69]. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений…

Особенности организации труда руководителя

1.1.Сущность и содержание организации труда руководителя

Современный уровень развития производительных сил, характери-зующийся использованием сложной и разнообразной техники и тех-нологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией. ..

Совершенствование организации труда на торговом предприятии ООО “Промэлектроника”

1. Сущность и содержание организации труда

Совершенствование организации труда персонала

1.1 Сущность, значение и содержание организации труда персонала

Для высокой эффективности производства необходимо, чтобы труд работника был хорошо организован, чтобы не было перерывов по организационно-техническим причинам…

Совершенствование организации труда персонала на примере ОАО “Барки” Иркутского района Иркутской области

1.1 Сущность, значение и содержание организации труда персонала

Для высокой эффективности производства необходимо, чтобы труд работника был хорошо организован, чтобы не было перерывов по организационно-техническим причинам…

Трудовой процесс

2. Разновидности аналитического метода нормирования. Аналитически-расчетный метод нормирования труда, аналитически-исследовательский метод нормирования труда и область его применения.
Микроэлементное, дифференцированное и укрупненное нормирование труда

Методы нормирования труда – это совокупность приемов установления норм труда, включающая анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчет норм…

Нормирование труда – Справочник химика 21

    Планирование численности персонала основывается па сложившемся уровне организации и нормирования труда, перспективных и текущих планах технического развития и организации производства, планах научной организации труда, пересмотра норм. [c.212]

    ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА [c.74]

    План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [c.130]


    Помимо основных подразделений в состав РМЦ входят и подчиняются начальнику цеха инженер ОТК, планово-экономическое бюро или старший экономист по планированию (при отсутствии планово-экономического бюро), бюро нормирования труда или старший нормировщик, экономист по труду, механик цеха, инженеры-конструкторы и инженеры-технологи, делопроизводитель или секретарь-машинистка, завхоз, табельщик. [c.353]

    Ритмичность производства требует своевременной и хорошей подготовки производства, четкой организации и нормирования труда, твердой производственной и трудовой дисциплины, оперативного управления производством. Повышение степени ритмичности улучшает все технико-экономические показатели работы завода, а также качество продукции. [c.27]

    Нормирование труда является одной из составных частей научной организации труда и заключается в установлении меры затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени. Роль и значение нормирования определяется прежде всего тем, что на основе норм устанавливается мера труда для каждого рабочего и производственного коллектива в целом. Внедрение прогрессивных норм способствует улучшению организации труда, росту его производительности и повышению эффективности производства. [c.135]

    Аналитический метод является основным методом нормирования труда, позволяющим устанавливать обоснованные трудовые нормы на основе анализа производственных возможностей с учетом использования передового производственного опыта. [c.135]

    I. Сущность технического нормирования труда [c. 74]

    Опытно-статистический метод нормирования труда основан на использовании данных оперативного и статистического учета фактических затрат рабочего времени и опыта мастеров или нормировщиков. [c.135]

    XXV съезд КПСС обратил внимание на необходимость улучшить нормирование труда, ускорить внедрение технически обоснованных норм выработки и нормативов обслуживания, особенно на вспомогательных и повременно-оплачиваемых работах Ч [c.136]

    Использование современных математических методов и ЭВМ для нахождения оптимального варианта трудового процесса открывает широкие перспективы совершенствования организации и нормирования труда, заложенные в оптимизации трудовых процессов. [c.165]

    Решение задач нормирования труда с использованием методов оптимизации может осуществляться как в виде отдельных изолированных задач, так и задач, решаемых в рамках автоматизированных систем управления. Метод решения может быть представлен различными алгоритмами, из которых выбирается наиболее эффективный.[c.166]


    Базукин П. Г. Новые методы организации и нормирования труда в химической промышленности.— 8 л.— 1988 г., йена 60 к. [c.255]

    Чтобы норма выработки устанавливалась с глубоким знанием дела и обеспечивала предусмотренные планом соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, администрация предприятия обязана совместно с заводскими комитетами профсоюза проводить планомерную работу по совершенствованию нормирования труда с широким привлечением рабочих, инженерно-технических работников и служащих, опираясь на комиссии-заработной платы и нормирования труда заводских комитетов профсоюза и общественные бюро нормирования труда. [c.167]

    Ниже рассмотрены общие вопросы технического нормирования и нормирования труда. [c.38]

    Соверщенствование нормирования труда, расщирение зоны обслуживания, более широкое внедрение коллективного метода обслуживания технологических установок, механизация ручного труда обеспечат развитие нефтеперерабатывающей промышленности без дополнительного прироста численности работающих. Совершенствование материального стимулирования, повышение качества продукции и экономии затрат, как показано в главе 13, являются необходимым условием иовышения эффективности на современном этапе. [c.261]

    Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам занимается организацией и нормированием труда, определением уровней и форм заработной платы в зависимости от внедрения в производство достижений науки и техники и форм организации производства  [c.172]

    Описана организация н система оперативного планирования текущего ремонта нефтяных скважин. Приведены технологиические, организационные и экономические факторы, определяющие число и качество ремонтов. Предложена методика выбора скважин для планово-предупредительных ремонтов. Особое внимание уделено управлению качеством выполняемых работ и совершенствованию нормирования труда бригад текущего ремонта скважин. Приведены формы оперативной документации. [c.232]

    Р(). И) нормирования труда в современных ус.ювиях. [c.84]

    Сущность и задачи нормирования труда ..  [c.4]

    Возможности совмещения профессий или функций выявляют методом технологического нормирования труда. Одно из главных условий совмещения профессий — наличие свободного от выполнения основной работы времени. Коэффициент возможного совмещения профессии Ксппм определяется по формуле [c.27]

    Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых для внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а онеративпое нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нор.мативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [c.75]

    Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под этим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижении иауки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирова1Шя и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условии труда, решение социальных вопросов, [c.129]

    В условиях химической промышленности особое значение приобретают исследование возможностей совмещения профессий в разных вариантах как однотипных, так и различных специальностей совершепствование нормирования труда на основе выявления и использования резервов снижения затрат труда, выбора наиболее рациональных режимов работы оборудования, расчета технически обоснованных норм и нормативов, организации их внедрения организация и проведение систематического производственного инструктажа, направленного на выполнение запроектированного технологического процесса и установленных норм выработки. [c.110]


    Б практике нормирования труда применяются два метода нормирования затрат рабочего времени аналитический и опытностатистический.[c.135]

    Нормирование труда —. это установ.,чеиие научно обоснованных норм рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы. Нормирование труда вк. ночает следующие работы  [c.74]

    Важная роль в улучшении организации работ по нормированию труда принадлежит техническим служба.м и общественным организациям предприятия. Поэтому к активному участию в работах по нормированию труда привлекают инженерно-тех-нический персонал цехов и служб, а также профсоюзную организацию, широкий актив рабочих и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, творческие бри1ады НОТ и др.). [c.75]

    По мере совершенствовання техники и технологии, организации производства, повышения культурио-технического уровня кадров технически обоснованные нормы пересматривают п заменяют новыми, более прогрессивными, отражающими новый уровень техники, технологии и организации производства. Правильно организованное нормирование труда иа предприятии способствует более полному претворению в жизнь социалисти- [c.75]

    В целях нормирования труда все рабочее время подразделяют на нормируемое и ненормнруемое. Нормируемое время включает время подготовительно-заключительное, оперативное,, обслуживания рабочего места, регламентированных перерывов. Ненормнруемое время включает время нерегламентированных перерывов, случайной и непроизводительной работы. [c.78]

    При нормировании труда на предприятиях нефтенерераба-тывающе и нефтехимической промьпиленности применяют два метода суммарный и аналитический. [c.82]

    Основной метод расчета технически обоснованных норм аналитический, который базируется на расчете затрат с учетом как технических и технологических, так и организационных и социально-психологических факторов производства. В отличие от опытно-статистического аналитический метод более трудоемок, связан с проведением значительной подготовительной работы. При этом методе нормирования труда производственный процесс расчленяют на операции, приемы и движения, что позволяет учитывать факторы, влияющие на длительность выполнения операций, выявить возможности ускорения работ в результате внедрения научной организацпи труда, учитывать психофизиологические особенности исполнителей, разрабатывать рациональный состав операцп , последовательность п рациональные методы выполнения отдельных приемов и движений. [c.83]

    Для правильной организации нормирования труда на предприятии большое значение имеют статистический учет и анализ выполнения норм. Данные учета используют для определения соответствия установленных затрат труда организационно-техническим условиям производства, выявления устаревших и заниженных норм временн и выработки, причин невыполнения норм отдельными рабочими, динамики выполнения норм и определения роста производительности труда рабочих-сдельщиков, расчета фонда материального поои рения рабочих, разработки организационно-технических мероприятий по выполнению норм всеми рабочими.[c.83]


(PDF) Корпоративное управление нормированием труда в условиях цифровой модернизации

https://doi.org/10.15405/epsbs.2020.03.64

Автор, ответственный за переписку: Богатырева И.В. Комитет конференции

eISSN: 2357-1330

7. Заключение

Основными направлениями эффективного управления нормированием труда на предприятиях России являются:

1. Повышение качества нормативов с использованием централизованных нормативов ; разработка

и применение заводских стандартов; пересмотр устаревших стандартов.

2. Увеличение охвата работ и работников нормами труда.

3. Более широкое применение мер материального стимулирования, в том числе введение повышенной заработной платы при

работающих по обоснованным расценкам; включение показателей, характеризующих состояние нормирования, в положение о

стимулировании работников; премирование сотрудников за выполнение и перевыполнение нормированных заданий;

доплаты за работу по централизованным тарифам.

4. Совершенствование организации нормирования труда с применением цифровых технологий

иных технических средств; регламентация основных видов труда специалистов труда; регламент работы по

разработка календарного плана изменения норм и обеспечение его тесной взаимосвязи с

планом технического развития предприятия.

Ссылки

Богатырева И., Симонова М., Приворотская Е.(2019). Современное состояние производительности труда в экономике развитых стран. В А. Желтенков (ред.), Труды актуальных проблем

Архитектура, гражданское строительство и экономика окружающей среды (TPACEE 2018), E3S Web of

Conferences, 91, 08022. Les Ulis: EDP Sciences.

Чун, Х., Ким, Дж.-В., и Ли, Дж. (2015). Как информационные технологии повышают совокупную

производительность? Новый канал рассеивания и перераспределения производительности.Политика исследований, 44(5),

999-1016. https://doi.org/10.1016/j.respol.2014.11.007

Collewet, M. , & Sauermann, J. (2017). Рабочее время и производительность. IZA Институт труда

Экономика, Серия документов для обсуждения IZA DP no. 10722. Получено с:

http://ftp.iza.org/dp10722.pdf Дата обращения: 15.10.2019.

Эспиноса-Гарса, Г., Лоэра-Эрнандес, И., и Антонян, Н. (2017). Повышение производительности за счет изучения

трудовой деятельности в строительном секторе.Procedia Manufacturing, 13, 1003-1010.

https://doi.org/10.1016/j.promfg.2017.09.100

Джахангири М., Хобуби Н., Ростамабади А., Кешаварци С. и Хоссейни А. А. (2016). Человеческая ошибка

Анализ

в системе допуска к работе: тематическое исследование на химическом заводе. Безопасность и здоровье на рабочем месте,

7(1), 6-11. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2015.06.002

Курт С. и Курт Ю. (2015). Инновации и производительность труда в странах БРИКС: Причинно-следственная связь и

Коинтеграция.Procedia – Социальные и поведенческие науки, 195, 1295-1302.

https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.06.296

Потуданская В. Ф., Горскина Л. С. (2017). Еще раз о принципах нормирования труда.

Российский журнал экономики труда, 4(3), 197-208. [на рус.].

Щеколдин В. А., Богатырева И. В., Илюхина Л. А. (2020). Цифровизация регулирования труда

управление: новые формы и содержание.In S. Ashmarina, M. Vochozka, V. Mantulenko (Eds.),

Цифровой век: шансы, вызовы и будущее. ISCDTE 2019. Конспект лекций по сетям и системам

, 84 (стр. 137–143). Чам: Спрингер. https://doi.org/10.1007/978-3-030-27015-5_17

Щеколдин В. А., Богатырева И. В., Илюхина Л. А., Корнев В. М. (2018). Развитие технологий ИТ-

в нормировании труда и оценке качества стандартов: проблемы и пути решения

в России.Хеликс, 8(5), 3615-3628. https://doi.org/10.29042/2018-3615- 3628

Суханова А.В. В., Пикалин Ю. А. (2017). Установление квоты работы микроэлемента. Наука и бизнес:

Пути развития, 12(78), 50-52. [на рус.].

Отключение и возможные решения

​Проблема ясна: работодатели изо всех сил пытаются нанять работников, несмотря на высокий уровень безработицы. Но причины трудностей с наймом определить труднее.

Почти 90 процентов из 1200 работодателей, опрошенных Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), заявили, что этим летом им было трудно заполнить открытые вакансии, а 73 процента заявили, что наблюдают снижение количества заявлений на эти трудные для заполнения должности. .Около половины организаций заявили, что наблюдают увеличение числа соискателей, которые не отвечают на просьбу о собеседовании. Предприятиям труднее всего заполнять почасовые, начальные и средние неуправленческие должности, особенно в таких секторах, как производство, гостиничный бизнес, общественное питание и здравоохранение.

Строго говоря, на самом деле нехватки рабочей силы (определяемой как нехватка свободных рабочих для заполнения открытых вакансий) нет, потому что 9,5 миллионов человек классифицируются как безработные и ищут работу, а 9. 2 миллиона вакансий. По данным Бюро трудовой статистики, в июне число людей, ищущих работу, даже выросло.

Тем не менее, работодатели сообщают о трудностях с поиском работников. Большинство (70 процентов) считают, что расширенные пособия по безработице в связи с COVID-19 были основным фактором, затрудняющим поиск работников, что побудило половину штатов сократить их или отказаться от них.

«Трудности с наймом и удержанием более выражены у рабочих и рабочих, — сказал Гэд Леванон, глава Института рынка труда в The Conference Board в Нью-Йорке.«Эти работники сталкиваются с высоким риском заражения [боятся заразиться вирусом], а повышенные пособия по безработице являются привлекательным вариантом для работников с относительно низкой заработной платой».

Арт Билгер, основатель и генеральный директор WorkingNation, некоммерческой организации по развитию рабочей силы в Лос-Анджелесе, сказал, что экономисты расходятся во мнениях относительно того, является ли увеличение пособий по безработице основной причиной, по которой предприятия не могут найти достаточное количество работников, и необходимо учитывать другие факторы, включая продолжающиеся проблемы со здоровьем, связанные с вирусом COVID-19 и отсутствием доступного ухода за детьми.

Примечательно, что работодатели в исследовании SHRM значительно реже полагали, что их трудности с наймом связаны с заботой о детях или заботой о безопасности.

[Хотите узнать больше об исследованиях рынка труда? Присоединяйтесь к нам на SHRM Annual Conference & Expo 2021 , которая пройдет 9-12 сентября в Лас-Вегасе и виртуально.]

Что говорят рабочие пандемии — большинство из них работали с почасовой оплатой в отраслях, сильно пострадавших от кризиса в области здравоохранения, таких как общественное питание и розничная торговля.Главной причиной того, что они остаются без работы, на которую указали 42 процента респондентов, было то, что они не получили никаких ответов о вакансиях, на которые они подали заявки.

Дополнительные основные причины продолжающейся безработицы включали боязнь заражения COVID-19 (32 процента), предложение меньшей заработной платы, чем на предыдущей работе (29 процентов), и подготовку к смене карьеры (17 процентов). Те, кто добровольно уволился с работы во время пандемии, чаще говорят, что используют это время для подготовки к смене карьеры, чем те, кто был уволен с работы.

Всего 11 процентов респондентов заявили, что увеличение пособий по безработице позволило им более избирательно подходить к выбору новой работы, а 9 процентов заявили, что благодаря пособиям по безработице они зарабатывают больше, чем на работе.

Имеет смысл, что дополнительное пособие по безработице оказало наибольшее влияние на работников с самой низкой заработной платой, при этом некоторые из них получают больше дохода от безработицы, чем они зарабатывают на работе, особенно в наиболее пострадавших секторах досуга и гостеприимства.

Но данные рынка труда также показывают, что низкооплачиваемые работники возвращаются на работу больше, чем кто-либо другой. Хайди Ширхольц, старший экономист Института экономической политики в Вашингтоне, округ Колумбия, отметила, что за последние два месяца 75 процентов рабочих мест, добавленных по всей стране, были связаны с отдыхом и гостиничным бизнесом, что, безусловно, является сектором с самой низкой заработной платой.

Ширхольц пояснил, что ключевым показателем нехватки рабочей силы является ускорение роста заработной платы, которое в последние месяцы наблюдалось в секторах отдыха и гостеприимства.«Они действительно ускорились со скоростью, которая позволяет предположить, что в этом секторе произошло некоторое ужесточение, а вовсе не означает, что заработная плата в этом секторе слишком высока. Даже близко нет. Но в последние месяцы мы наблюдаем ускорение».

Она добавила, что, хотя разговоры о нехватке рабочей силы «абсолютно повсюду», они не широко распространены, а касаются изолированных секторов, таких как отдых и гостиничный бизнес. «Отдых и гостеприимство — это сектор, в котором есть рестораны», — сказала она.

«Многие сообщения о нехватке рабочей силы поступают от работодателей в сфере общественного питания, которые особенно борются с наймом работников из-за высокого риска заражения и относительно низкой заработной платы, что может сделать пособие по безработице привлекательным вариантом», — сказал Леванон.

[Страница ресурса только для членов SHRM: Оборот и удержание]

Разрыв в навыках не исчез

Исследование SHRM выявило одну область совпадения между работодателями и работниками: все еще проблема. Шестьдесят процентов организаций говорят, что не могут найти кандидатов с нужными навыками, а 30 процентов соискателей говорят, что их навыки не соответствуют имеющимся вакансиям.

«Еще до того, как пандемия вынудила предприятия и работников адаптироваться к частично удаленной экономике, автоматизация и глобализация изменили то, как мы работаем, и работодатели били тревогу, что соискателей с ключевыми навыками заметно не хватает», — сказал Билгер. .

«Эти изменения ускорились за последний год, поскольку работодатели освоили новые способы продолжать обслуживать своих клиентов с меньшим количеством работников, а существующие рабочие места еще больше зависят от работников с сильными техническими и цифровыми навыками. Это ясно, помимо ускорения темпов. адаптации, пандемия обусловила новую актуальность таких вопросов, как ликвидация разрыва в навыках, роль послесреднего образования в развитии рабочей силы, а также равенство и доступ к возможностям в сфере образования и работы.

Решения для работодателей

Компании по всей стране внедряют стимулы, редко встречающиеся для низкооплачиваемых рабочих мест, включая более высокую почасовую оплату и бонусы при подписании контракта. нанимают внешних или временных работников, 44 процента повышают квалификацию и переквалифицируют персонал, а 43 процента повышают заработную плату. с кадровыми фирмами, используя новые технологии для оптимизации набора и более точного определения кандидатов, а также сокращая процесс найма за счет меньшего количества собеседований и более быстрого принятия решений о найме.

Работодатели также могут расширять кадровый резерв, снижая квалификационные и учетные требования и развивая связи с местными средними школами, профессионально-техническими училищами и университетами для развития стажировок и ученичества, сказал он.

«Удаленный найм дает возможность набирать кандидатов, которые ранее были недоступны», — добавил он. «Включение кандидатов, которые могут работать удаленно, означает, что работодатели, пытающиеся найти работу в офисе, могут забросить более широкую сеть».

Перспективы будущего

Недавний опрос бизнес-экономистов, проведенный Национальной ассоциацией экономики бизнеса, показал, что трудовые ограничения вряд ли исчезнут в ближайшее время.

Только 6 процентов респондентов ожидают, что нехватка рабочей силы уменьшится к концу 2021 года. запланировано, многие люди вернутся к рабочей силе и уменьшат нехватку к концу года.

«Но в 2022 году рынки труда могут снова стать напряженными просто потому, что сильное восстановление экономики и рост рабочих мест значительно снизят уровень безработицы», — сказал он.«И впервые в истории США население трудоспособного возраста сокращается, поскольку многие бэби-бумеры уходят на пенсию».

Подтверждение сроков подачи заявления на визу H-1B от Sheng-Jun Xu :: SSRN

54 страницы Опубликовано: 7 июля 2020 г. Последняя редакция: 30 августа 2021 г.

Дата написания: 10 июня 2020 г.

Аннотация

Я изучаю, как ограничения на иммиграцию высококвалифицированных специалистов влияют на корпоративные инвестиции, а) устанавливая постфактум ограничения на доступ фирм к квалифицированной рабочей силе и б) создавая предварительную неопределенность в отношении найма квалифицированных кадров.Во-первых, я использую временной разрыв в способности фирм подавать заявки на рабочие визы H-1B и обнаружил, что нормирование виз постфактум приводит к снижению капитальных затрат. Эти эффекты сосредоточены на ограниченных рынках труда, что предполагает, что квалифицированные иммигранты помогают смягчить трения на рынке труда, а также на фирмах, стремящихся заполнить должности с более низкой заработной платой, что предполагает, что иностранная рабочая сила облегчает инвестиции, будучи относительно дешевой. Во-вторых, используя историческое распределение иммигрантов для выявления ожидаемой подверженности шокам с предложением виз, я обнаружил, что подверженные риску фирмы периодически откладывают инвестиции до тех пор, пока не будет устранена неопределенность с наймом. В соответствии с моделями необратимых инвестиций эти циклические закономерности сконцентрированы в фирмах, использующих менее перераспределяемый капитал.

Ключевые слова: корпоративные инвестиции, квалифицированная рабочая сила, иммиграция, взаимодополняемость капитала и навыков, неопределенность при приеме на работу, визы H-1B

JEL Классификация: G31, E22, J24, J61

Рекомендуемое цитирование: Рекомендуемая ссылка