Трудоустройство студентов дневной формы обучения: Может ли студент-очник работать официально?

Содержание

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

Студент обучается на дневном отделении и хочет параллельно работать.

Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают? Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку.

Обоснование вывода:

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части первой ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).

При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы (дата окончания, если заключается срочный договор), условия оплаты труда, режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени согласно ст. 100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме N Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Согласно части второй ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если студент принимается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем (часть четвертая ст. 65 ТК РФ). Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Правил), следовательно, сам бланк трудовой книжки предоставляется работодателем. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение (п. 47 Правил).

Кроме того, принимая на работу студента пятого курса, обучающегося по очной форме, необходимо учитывать, что ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”, а также ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии. Так, согласно части второй ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Причем частью первой ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ ИЛИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Статьей 30 Конституции Донецкой Народной Республики предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Нормами ст. 1 Закона Донецкой Народной Республики «О занятости населения» определено, что занятость – это незапрещенная законодательством деятельность лиц, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей с целью получения дохода (заработной платы) в денежной или иной форме. Согласно ст. 3 данного Закона занятыми гражданами считаются обучающиеся по очной форме обучения, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Кроме этого, статьей 31 Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании» предусмотрено, что обучающимся предоставлено право на совмещение получения образования с трудовой деятельностью без ущерба для освоения образовательной программы, выполнения индивидуального учебного плана.

Таким образом, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено действующим законодательством.

При этом, учитывая вышеизложенное, в случае очной формы обучения, режим работы студентов будет полностью зависеть от графика учебы. В связи с этим трудовые договоры со студентами, как правило, оформляют на условиях неполного рабочего времени, применение которого регламентируется ст. 56 КЗоТ (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, а оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 2 и 3 ст. 56 КЗоТ).

С работником-студентом также можно заключать как срочный трудовой договор, так и бессрочный.

Выбор режима рабочего времени осуществляется по согласованию между работником-студентом и работодателем, с соблюдением требований действующего законодательства.

В соответствии с п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.

06.93 г. № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Право на работу работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом – предпринимателем (ст. 2 КЗоТ). Во время обучения между студентами и учебными заведениями не возникает трудовых отношений и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя рассматривать как совместительство.

Таким образом, работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не считается совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в общем порядке и является для таких лиц основным местом работы.

Кроме заявления о приеме на работу, гражданин в обязательном порядке должен предоставить документы, предусмотренные ст. 24 КЗоТ. Одним из таких документов является трудовая книжка.

В соответствии со ст. 48 КЗоТ трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливает Инструкция о порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденная Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 16 августа 2016 г. № 10-21 (далее-Инструкция). С полной версией данной Инструкции можно ознакомиться на официальном сайте Донецкой Народной Республики https://dnronline.su.

Пунктом 1.2 Инструкции предусмотрено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При трудоустройстве на работу работник обязан предоставить работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (п.

1.8 Инструкции).

В соответствии с пунктом 2.1 Инструкции оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики — заместителем главного государственного инспектора труда Шульженко Максимом Сергеевичем

Как трудоустроить студента дневной формы обучения: по основному месту работы или по совместительству?

Право на труд работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (ст. 2 КЗоТ Украины).

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые нужны для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.

21 КЗоТ).

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента. Следовательно, его работу (в случае трудоустройства) нельзя считать такой, что выполняется кроме его основной работы, то есть по совместительству. Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, озвучена в письме Минсоцполитики от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15. В нем фактически процитирована ч. 3 п. 14 постановления Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», в которой определено, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.

Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от 25.07.2014 г. № 301/13/116-14 о принятии на работу студентов. В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрено ограничений относительно сочетания студентами вузов, в том числе теми, которые учатся на дневной (очной) форме обучения, работы и обучения. Поэтому учреждение вправе принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня.

Однако для студентов, как правило, устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность заниматься в учебном заведении.

Учитывая указанное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в соответствии с общим порядком и является для таких лиц основным местом работы.

Если студент трудоустраивается впервые, организация должна оформить ему трудовую книжку в порядке и в сроки, предусмотренные Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.

07.1993 г. № 58.

Факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии (при наличии таковой). Так, согласно пункту 4 Порядка назначения и выплаты стипендий, утвержденного постановлением КМУ от 12.07.2004 г. № 882 (далее – Порядок), стипендии назначают студентам по результатам обучения в профессионально-технических и высших учебных заведениях (научных учреждениях).

Клинические ординаторы, аспиранты, докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени (но не более чем на 0,5 ставки по занимаемой должности). При этом академическая стипендия выплачивается в полном объеме (п. 19 Порядка).

Людмила Полищук, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Ровенской области.

Трудоустройство

Отчет за 2019 год о трудоустройстве выпускников кафедры иностранных языков

Магистратура

Всего 9 магистрантов окончили обучение по специальности “Иностранный язык: Два иностранных языка”.

Все магистранты прошли обучение на гранте. Всего 9 магистрантов: 4 из них окончили обучение в группе с казахским языком обучения, 5 в группе с русским языком обучения.

2 из нынешних магистрантов занимаются уходом за ребёнком -22,2%,

6 устроились по специальности на постоянное место работы -66,7%

1 не устроилась на работу-11,1%

Все устроившиеся магистранты в настоящее время работают по своей специальности – 66,7%

Процент магистрантов, обустроившихся магистрантов составляет-88,9%

Магистратура за 2019 год

Общее число

9

Отделение

Грант

Программа

«Серпін»

На платной

основе

4

Казахское

4

5

русское

5

Магистратура за 2019 год

Общее число

Аспирантура

Уход за ребёнком

Безработные

Обеспечены постоянным местом работы

Процент

9

2

1

6

88,9%

 

Отчет за 2019 год о трудоустройстве выпускников кафедры иностранных языков

Отделение заочной формы обучения

Всего 15 студентов окончили обучение на заочной форме по специальности “Иностранный язык: Два иностранных языка”. Все студенты прошли обучение на платной основе.

Из нынешних выпускников заочной формы обучения 7 занимаются уходом за ребёнком-46,7%,

7 студентов устроились на постоянное место работы-46,7%

1 безработный -6,6%

7 студентов в настоящее время работают по своей специальности-46,7%

Процент трудоустройства студентов заочного отделения составляет 93,3%.

 

Отделение заочной формы обучения за 2019 год

Общее число

15

Отделение

Грант

Программа

«Серпін»

На платной основе

12

Казахское

12

3

Русское

3

Отделение заочной формы обучения за 2019 год

Общее число

Магистратура

Уход за ребёнком

Безработные

Обеспечены постоянным местом работы

Процент

15

5

1

9

93,3%

 

Отчет за 2019 год о трудоустройстве выпускников кафедры иностранных языков

Отделение дневной очной формы обучения

Всего 83 студентов окончили обучение по специальности “Иностранный язык: два иностранных языка”. На отделении дневной формы обучения всего 83 студентов, 63 –в группе с казахским языком обучения, 20 – в группе с русским языком обучения. Из нынешних выпускников отделения дневной очной формы обучения 21 студентов поступили в магистратуру-25,3%, 7 студента занимаются уходом за ребёнком-8,4%, 39 студентов обеспечены постоянным местом работы – 47%

Оставшиеся 16 студентов на данный момент являются безработными-19,3%

32 студентов в настоящее время работают по своей специальности,

7 студентов трудоустроены не по своей специальности

Процент трудоустройства студентов отделения дневной очной формы обучения составляет 80,7%.

Отделение дневной очной формы обучения за 2019 год

Общее число

83

Отделение

Грант

Программа

«Серпін»

На платной основе

63

Казахское

9

8

46

20

Русское

20

Отделение дневной очной формы обучения за 2019 год

Общее число

Магистратура

Уход за ребёнком

Безработные

Обеспечены постоянным местом работы

Процент

83

21

7

16

39

80,7%

трудоустройство студентов дневной формы обучения, Трудоустройство студентов: правовое регулирование оформления на работу студентов, условий их труда и отпуска

Трудоустройство студентов: правовое регулирование оформления на работу студентов, условий их труда и отпуска

Трудоустройство студентов и правильное оформление студентов на работу – тема, не теряющая актуальности в связи с особенностями статуса учащихся молодых людей. Студенты вузов и учащиеся профессионально-технических учебных заведений имеют равные со всеми гражданами Украины права на труд; нет никаких законодательных препятствий или ограничений по их приему на работу.

В статье рассмотрены особенности трудоустройства студентов, оформления трудовых отношений между предприятием-работодателем и студентами. Согласно ст. 54 ЗУ «О высшем образовании» № 2984-III от 17.01.2002, лица, обучающиеся в вузах, имеют право на трудовую деятельность в свободное время.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы.

Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст. А согласно ч. Кроме того, Законом от Следовательно, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством.

Однако при реализации такого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или к совместителям. К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству. Однако работу студента, который учится по дневной форме обучения, нельзя рассматривать как совместительство. Ведь в соответствии с п. Право на труд работника реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ст.

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время учебы между ними и учебными заведениями не возникают трудовые отношения и не заключается трудовой договор. Поэтому такая учеба не является основной работой студента. Следовательно, его работу в случае трудоустройства нельзя считать такой, которая выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством. Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от В нем фактически процитирована ч.

Такая же позиция изложена и в письме Минсоцполитики от В нем, в частности, сказано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения по совмещению студентами вузов, в том числе теми, которые учатся по дневной очной форме обучения, работы и учебы. Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников, в том числе и на условиях полного рабочего дня.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не считается совместительством, и поэтому она предусматривает ведение трудовой книжки в общем порядке и является для таких лиц основным местом работы. При оформлении трудовых книжек студентам дневной формы обучения, которые впервые принимаются на основную работу, следует руководствоваться ч.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников утверждена совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и остальные работники.

Однако, принимая на работу студентов первых курсов, работодателям нужно следить, нет ли среди них несовершеннолетних лиц, для которых законодательством предусмотрены особые требования трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей. Труд несовершеннолетних лиц, а именно лиц, не достигших летнего возраста, регламентируется, в частности, нормами ст. При приеме на работу упомянутой категории работников следует учитывать, что ст. То есть режим работы студентов будет зависеть от графика учебы , а оплата труда — от продолжительности выполнения трудовых обязанностей.

Обложение НДФЛ заработной платы работников-студентов и удержание из нее социальных взносов осуществляются на общих основаниях , то есть как и остальных работников учреждения. Единственная особенность — применение к заработку студентов налоговой социальной льготы далее — НСЛ. Так, если студент дневной формы обучения получает стипендию академическую, именную или социальную за счет средств государственного бюджета, то работодателю при проведении расчетов по заработной плате необходимо учесть требования ч.

Если же студент не получает стипендии , то работодателю при расчете заработной платы следует применять требования пп. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица определен ст. Итак, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством.

Однако во время реализации этого права часто возникает вопрос, к какой категории относятся такие работники: к основным или совместителям. Право на работу работника реализуется через заключение трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физлицом ст.

Что касается студентов дневной формы обучения, то во время обучения между ними и учебными заведениями не возникает трудовых отношений и не заключается трудовой договор. Поэтому такое обучение не является основной работой студента. Следовательно, его работу в случае трудоустройства нельзя считать такой, что выполняется кроме его основной работы, то есть совместительством.

Кроме того, позиция, что работа по трудовому договору лиц, которые сочетают ее с дневной формой обучения, не является совместительством, изложена в письме Минсоцполитики от Такая же позиция изложена в письме Минсоцполитики от В нем, в частности, указано, что трудовым законодательством не предусмотрены ограничения относительно объединения студентами ЗВО , в том числе теми, которые учатся по дневной очной форме обучения, работы и учебы.

Поэтому учреждение имеет право принимать на работу таких работников , в том числе и на условиях полного рабочего дня. Однако для студентов обычно устанавливают режим неполного рабочего времени, чтобы они имели возможность посещать занятия в учебном заведении. Факт трудоустройства не влияет на право студента на получение стипендии при наличии таковой. Так, согласно п. Клинические ординаторы, аспиранты, докторанты имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени но не более чем на 0,5 ставки по занимаемой должности.

В таком случае академическая стипендия выплачивается в полном объеме п. Итак , согласно действующему законодательству студенты имеют право в свободное от учебы время работать и получать зарплату на общих основаниях по трудовому договору. Законодательством предусмотрено право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, — это не совместительство, и поэтому она является для таких лиц основным местом работы.

Студенты, которые не получают стипендии, имеют право на НСЛ в размере 1 ,75 грн. Если студент получает стипендию, то к его заработной плате НСЛ не может быть применена. Особенности трудоустройства несовершеннолетних. Что необходимо знать о правильном оформлении водителя на предприятии. Оформляем правоотношения с уполномоченным лицом по публичным закупкам.

Отсортировано: по времени по популярности. Аргументированные рекомендации, надежные решения по вопросам планирования, учета, налогам, контроля. Лучшие материалы. Обновленный отчет по ЕСВ: заполняем таблицы 5 и 6.

Обновлен Отчет по ЕСВ: обзор изменений. Акценты статьи: подробный обзор произошедших изменений; разъяснения относительно заполнения новых реквизитов таблиц Отчета по ЕСВ. Приказом Минфина от Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности.

Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Бюджет Оплата труда и кадровая работа Трудоустройство студентов дневной формы обучения. Оплата труда и кадровая работа.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения Галина Калиновская uteka. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. Право на труд студентов дневного отделения Основным Законом — Конституцией Украины ст.

Выбор трудового договора К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения понятия основного места работы или работы по совместительству. График работы Работники-студенты имеют такие же трудовые права и обязанности, как и остальные работники. Налогообложение заработка студентов Обложение НДФЛ заработной платы работников-студентов и удержание из нее социальных взносов осуществляются на общих основаниях , то есть как и остальных работников учреждения.

Основная работа или совместительство Итак, право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность предусмотрено законодательством. Выводы Законодательством предусмотрено право студентов дневной формы обучения на трудовую деятельность.

Статьи по теме Особенности трудоустройства несовершеннолетних Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Отсортировано: по времени по популярности Всего комментариев Бухгалтерский учет, отчетность и казначейское обслуживание Обновлен Отчет по ЕСВ: обзор изменений Акценты статьи: подробный обзор произошедших изменений; разъяснения относительно заполнения новых реквизитов таблиц Отчета по ЕСВ.

Подписаться на Uteka: Коммерция – грн.

Многие учащиеся в ВУЗах не только учатся, но и работают. Это распространенная практика, особенно в летний период. Работодатели предлагают для студентов временную или постоянную работу на неполный рабочий день.

Лист ознакомления с приказом: образец Что нужно знать про прием на работу студента? Какой понадобится список документов при приеме на работу студента? Плюсы и минусы приема студента на работу. Многие студенты еще во время обучения в ВУЗе устраиваются на свою первую работу.

Трудоустройство студента очной формы обучения

Главная страница Форум Гарант

Мы их оформляем по срочному договору на период обучения в ВУЗе (т.е. не только на каникулы, но и на период учебного процесса),
основание срочности?

на полный рабочий день (40 часовую рабочую неделю). Сомнение есть, может быть правильно все-таки на полставки как совместителей?
а что, у них есть основная работа?

Правомерно ли заключение трудового договора со студентом дневной (очной) формы обучения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с лицами, обучающимися очно.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Более того, ст.ст. 173-177 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрены дополнительные гарантии. Некоторые из этих гарантий предоставляются и работникам, обучающимся в вузе по очной форме (смотрите, например, часть вторую ст. 173, часть вторую ст. 174 ТК РФ).
Таким образом, студенты-очники имеют право одновременно учиться и работать. С лицами, обучающимися очно, может быть заключен как срочный трудовой договор (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и трудовой договор на неопределенный срок.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Оформление на работу студента

Документ : Если “дневной” студент работает – как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Если “дневной” студент работает – как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Студенты подрабатывали всегда – помните Шурика из “Операции “Ы”?

Тем более в наше время, когда стипендии едва хватает на проезд, неработающие студенты – скорее исключение, чем правило. Причем многие не ограничиваются традиционными подработками типа разгрузки вагонов по субботам, а стремятся устроиться на более-менее постоянную работу. Однако ни давние традиции, ни распространенность явления не спасают от нормативной неурегулированности. Рассмотрим некоторые “студенческо-подработные” вопросы, от которых по временам пухнет голова у бухгалтера.

Кадровый вопрос Начнем с трудовых книжек. Собственно, строго говоря, их ведение к сфере бухгалтерского учета отнести нельзя.

Однако во многих мелких фирмах бухгалтера вынуждены заниматься и этим. Потому на бухгалтерских семинарах вопросы о трудовых книжках звучат то и дело. Итак, допустим, студент дневного отделения, ранее нигде не работавший и не имеющий трудовой книжки, устраивается на предприятие. Является ли такая работа совместительством?

Должно ли предприятие выписать трудовую книжку такому работнику? Где вообще должна вестись его трудовая книжка- в вузе или на предприятии? Сначала о совместительстве. КЗоТ об этом помалкивает.

Зато в абз. N 13 “О практике применения судами законодательства об оплате труда” прямо говорится, что “работа по трудовому договору лиц, сочетающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством”. Напрашивается вывод, что предприятие вправе выдать студенту-“дневнику” трудовую книжку если раньше он ее не имел либо продолжить вести старую книжку когда таковая имеется. Лось, заместитель директора Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде.

Рассказывая об оформлении на работу студентов стационара, не прерывающих обучения, он заметил: “Основной вид их деятельности – процесс обучения. При этом он обязан представить паспорт и трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Если работник до трудоустройства не имел трудовой книжки, собственник обязан ее ему оформить”. С таким мнением можно соглашаться или не соглашаться особенно с учетом процитированного выше постановления Пленума Верховного Суда , однако сбрасывать его со счетов не следует.

С этим тесно связан другой вопрос: обязан ли студент сдавать в вуз трудовую книжку в момент поступления на учебу? Заметим, что Условия приема в высшие учебные заведения Украины, утвержденные приказом Минобразования и науки от N 74, среди документов, обязательно представляемых при поступлении на стационар, трудовую книжку не называют. Иначе там значилось бы что-то типа: “трудовая книжка – при наличии”. Не нашли мы и в других нормативах каких-либо упоминаний об обязательной сдаче трудовой при поступлении в вуз.

Единой практики не существует и здесь. Скажем, из пяти запрошенных нами харьковских вузов трудовые книжки у студентов требуют только в одном, а в остальных студенты сами заботятся о том, чтобы вуз сделал им соответствующие отметки. Наличие или отсутствие в отделе кадров вуза трудовой книжки такого учащегося-работника может повлиять на налогообложение стипендии, о чем ниже. Следующий вопрос: если у сотрудника предприятия не записано в трудовой, что он учится на дневном отделении, может ли кадровик предприятия по окончании студентом вуза сам внести в книжку запись о времени учебы?

На наш взгляд, в данном случае запись об учебе должна производиться в соответствии с п. N 58 далее – Инструкция : “Для студентов ” Если сотрудник до поступления в вуз уже работал и, соответственно, имел трудовую книжку, то подобные записи должен делать сом вуз.

Это однозначно. А вот если сотрудник на момент поступления в вуз трудовой книжки не имел и получил ее только на данном предприятии во время учебы на стационаре? Мы считаем этот второй случай разновидностью первого. Ведь в п. Получается, что если подрабатывающий студент получил трудовую книжку хоть за день до окончания учебы, вуз все равно должен согласно указанному выше п.

Если к вам на работу устраивается уже не студент, а выпускник вуза, до сих пор не имеющий трудовой книжки, то следует руководствоваться п.

Отсюда следует, что предприятие должно вносить запись о времени учебы в трудовую книжку сотрудника со ссылкой на “соответствующий” документ например, на диплом только в том случае, если такая книжка впервые заводится на него при поступлении на данное предприятие.

N III размер выплат по больничному листу зависит от страхового а не от общего трудового стажа: “60 процентов средней заработной платы дохода – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до пяти лет; 80 процентов средней заработной платы дохода – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет; процентов средней заработной платы дохода – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше восьми лет”.

Стипендии же взносами в “больничный” Фонд не облагаются, равно как не облагаются и другими налогами и сборами кроме подоходного. Однако если студент во время учебы где-то подрабатывал и на его заработок начислялся соцстрах, то это время должно засчитываться ему в страховой стаж, в связи с чем желательно, чтобы в его трудовой книжке были произведены записи и о месте работы, а не только учебы. То есть для подрабатывающего студента ведение трудовой книжки по месту работы весьма полезно.

В принципе, понятно, что эти условия могут соблюдаться только работающими гражданами, но зачем тогда законодатель Б скобках см. Как бы там ни было, а практика пошла небуквальным путем.

Теперь перейдем к работающим студентам. Когда на предприятии ведется его трудовая книжка, то заработок в отличие от стипендии обязательно облагается всеми видами взносов на социальное страхование. А значит, такое обложение вроде бы соответствует критериям вышеприведенной ч. Однако если следовать логике В. Лося см. Приняв его тезисы, мы будем вынуждены признать, что основным место работы считается только в период, когда студент свободен от процесса обучения каникулы, производственная практика и т.

Хотя, на наш взгляд, такой вывод не бесспорен. В то же время, хотя работу в период учебы на стационаре Верховный суд и не считает совместительством, следует отметить, что не вполне ясно, какое же место для целей налогообложения считать “основным” – учебы или работы. Отдельные специалисты небезосновательно полагают, что с точки зрения налогового а не трудового законодательства место учебы на стационаре всегда должно считаться основным, даже когда трудовая книжка ведется по месту работы студента.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров предприятия, где я работаю. Имею ли я право представить декларацию о совокупном налогооблагаемом доходе за календарный год? В частности, ст. Подобные выводы звучат и в консультациях специалистов других изданий см.

Наконец, можно считать, что в разное время например, в течение семестра и на каникулах основным будет считаться то место учебы, то место работы.

N 2 в ГНИ по местожительству такого учащегося. N р. На практике же зачастую предприятия попросту “не знают” о том, что их работники где-то еще и учатся, итак вот, “по незнанию”, удерживают подоходный в соответствии со шкалой.

Точно так же “не знают” но уже о работе и в вузе

Оформление на работу студента

В случае непредставления квитанции ФМС России или ее территориальный орган проверяет факт уплаты госпошлины по данным информационной системы; — документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Комплект документов для получения разрешения можно подать лично, через представителя или через организацию, осуществляющую трудоустройство (рекрутинговые агентства) (пункты 6, 7 статьи 13. 4 закона № 115-ФЗ).

Навигация по записям

Вам также может понравиться

Свежие записи
Рубрики

ТРУДОУСТРОЙСТВО – СКСТиК

Современные молодые люди нередко стараются совмещать обучение и работу.

И в вопросе, можно ли принять на работу студента дневного отделения высшего или профессионального учебного заведения, ответ безусловно будет положительным: не существует законодательно установленного запрета на совмещение дневной формы обучения с профессией.

Но стационарное образование обуславливает нехватку времени, поэтому приём на работу студента очного отделения характеризуется определёнными особенностями как для работодателя, так и для сотрудника. Особенности трудовых отношений

Оформление студента на определённую вакансию должно соответствовать всем правилам приёма на работу, оговоренным в трудовом законодательстве (главы 11,12 Трудового кодекса РФ). Следует знать, как именно происходит процесс приема на работу новых сотрудников в этом случае, какие условия должны быть регламентированы.

 Режим работы

Поскольку учащиеся имеют возможность работать только неполный рабочий день, руководителю следует документально утвердить все нюансы, касающиеся режима труда, основываясь на статье 57 ТК РФ.

В трудовом договоре, заключаемом во время приёма на службу студента, обязательно должны быть закреплены такие положения: длительность каждой рабочей смены; часы начала и завершения деятельности; количество рабочих смен в неделю; чередование выходных дней с рабочими. Определённому режиму труда будет соответствовать и заработная плата сотрудника-студента. Она начисляется в зависимости от выработки или пропорционально времени, которое было отработано, согласно ст. 93 ТК РФ. Чтобы студент мог продуктивно исполнять свои обязанности по работе без вреда для учебного процесса, подходящим вариантом может стать место работы с гибким графиком. По поводу того, могут ли работать студенты дневного отделения только во время каникул, стоит отметить, что когда сотрудник оформляется на работу на оговоренный срок, которым могут быть и каникулы, трудовой контракт является срочным. Такое соглашение ограничено определёнными временными рамками.  Необходимые документы

Работодатель, осуществляющий прием на работу студентов, обязан подписать приказ о трудоустройстве, оформленный надлежащим образом. Также открывается трудовая книжка — это необходимо, если данное рабочее место является первым для молодого человека. Трудовая книжка заполняется по всем правилам в течение всего времени работы студента на предприятии, а после выпуска из учебного заведения в ней делается отметка об учёбе: эта обязанность возлагается на работодателя.

Права и обязанности студента как работника

Прием на работу студента дневного отделения предполагает некоторые обязательства как со стороны компании, так и со стороны соискателя вакансии. Каждому сотруднику, получающему образование в очной форме, полагается предоставление неоплачиваемых отпусков для решения вопросов, связанных с обучением. Такая необходимость вызвана обязательными для студентов промежуточными аттестациями и итоговыми экзаменами, а также подготовкой к ним. Главным условием для получения таких привилегий является наличие государственной аккредитации учебного заведения, в котором числится студент. Право на такие отпуска имеют лишь те сотрудники, которые получают высшее образование впервые. Обязанности работников-студентов должны соответствовать общим положениям, установленным в Трудовом кодексе, а также закреплённым индивидуальным трудовым договором, коллективным договором предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка. Сотрудник должен качественно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и поручения, работать в соответствии с требованиями по охране труда, быть осторожным в обращении с имуществом фирмы.

Источник: http://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/usloviya-raboty-studentov.html

Крымский университет культуры, искусств и туризма

№ п/п Наименование организации Местонахождение Количество трудоустроенных

выпускников

1. ИП Горбунова Ю.В. «Интерактивный музей Знаниум» г. Симферополь 1
2. МБУК «Централизованная клубная система Симферопольского района» Кольчугинский сельский Дом Культуры с. Кольчугино 1
3. ГБУ «Библиотека для молодежи» г. Симферополь 1
4. МБОУ «Школа-гимназия №10 им. Э.К. Покровского» г. Симферополь 1
5. МБУК ЦБС «Библиотека-филиал №3 им. Котляревского» г. Симферополь 1

 

6. Туристическая фирма «Позитив» г. Саки 1
7. Ассоциация курортно-туристических предприятий Республики Крым г. Симферополь 2
8. ИП Демидов В.В. «Организация экскурсий» г. Симферополь 2
9. ООО «Семейный идеал» г. Симферополь 1
10. Туристический оператор «Библио Глобус» г. Симферополь 2
11. МБУК «Централизованная клубная система Симферопольского района» г. Симферополь 2
12. МБУК «Централизованная клубная система Симферопольского района» Дом Культуры Николаевского сельского поселения пгт. Николаевка 1
13. ГАУРК «Государственный академический музыкальный театр Республики Крым» г. Симферополь 3
14. Симферопольский гарнизонный Дом офицеров г. Симферополь 2
15. МКОУДО «Центр детского и юношеского творчества» г. Ялта 1
16. ГБОУВОРК «Крымский университет культуры, искусств и туризма» г. Симферополь 4
17. ИП Башкирова Е.А. РК «Ваш стиль» г. Симферополь 1
18. МУП «Судакское проектное бюро» г. Судак 1
19. Севастопольский хореографический центр «Радость» г. Севастополь 2
20. Студия «Танцевальная лаборатория» г. Великий Новгород 1
21. МБУК «Централизованная клубная система Симферопольского района» Мазанский сельский Дом Культуры с. Мазанка 1
22. МБУК Дом Культуры «Бриз» пгт. Приморский 1
23. МБУК «Красноперекопский городской Дворец Культуры» г. Красноперекопск 1
24. ГАУРК «Симферопольский цирк им. Б. Тезикова» г. Симферополь 1
25. ГБОУДОРК «Дворец детского и юношеского творчества» г. Симферополь 1
26. МБУК «Централизованная клубная система Симферопольского района» Аркадьевский сельский клуб с. Аркадьевка 2
27. ГБУРК «Центр культуры и народных ремесел» г. Симферополь 1
28. МБУК «Централизованная клубная система Симферопольского района» Скворцовский сельский Дом Культуры с. Скворцово 1
29. МБУК Культурно-досуговый центр им. Т.Г. Шевченко г. Симферополь 1
30. Студия ярких событий «Крылья» г. Симферополь 1
31. ГКУК «Культурный комплекс «Корабел»» г. Севастополь 1
32. Алуштинский городской Дом Культуры г. Алушта 1
33. «Ведомственный детский сад» с. Перевальное 1
34. МБУК «Межпоселенческий центр культуры, искусств и народного творчества» Сакского р-на г. Саки 1
35. ГАУРК «Крымскотатарский академический музыкально-драматический театр» г. Симферополь 2
36. ООО «Веселая наука» г. Симферополь 1
37. МКОУ ДО «Центр детского и юношеского творчества» г. Белогорск 1

Что означает постоянная занятость студентов? | Малый бизнес

Студенты колледжей с трудом совмещают жизнь вдали от дома, посещение занятий, работу и средства к существованию. Многие полагаются на родителей или подработку за пределами кампуса. Многие школы знают об этой проблеме, предлагая учащимся работу на территории кампуса, так называемую постоянную занятость студентов. Школа выделяет заработную плату из своего бюджета, чтобы помочь учащемуся получать доход, когда он не посещает занятия.

Студенческая занятость

Студенческая занятость означает работу на полный или неполный рабочий день во время учебы в колледже в качестве студента дневного отделения.Студент дневного отделения обычно имеет не менее 12 кредитных часов в семестр. Учащийся, работающий во время учебы в школе, является наемным работником. Обычный студент-сотрудник – это студент, который работает на территории кампуса. Работа в кампусе может включать работу в общежитиях, классах и столовых. Обычные сотрудники-учащиеся получают заработную плату от школы за выполненную работу при условии, что учащийся соответствует школьным требованиям.

Финансовая помощь

Постоянная занятость студентов не является финансовой помощью.Это не является частью кредитов и грантов, доступных для студента. Поскольку студент получает заработную плату, он может использовать свою заработную плату на любые желаемые цели. Студенты получают средства напрямую, и средства не относятся к оплате обучения, проживания и питания или другим счетам расходов на образование. Учащийся может по своему усмотрению добровольно заплатить за эти вещи любым или всем своим заработком.

Причины постоянной занятости студентов

Персонал колледжа понимает, что студенты не всегда имеют средства для обеспечения себя. Они также понимают, что не у всех студентов есть доступ к транспортному средству для трудоустройства за пределами кампуса. Чтобы помочь этим студентам обеспечить себя, школы предлагают оплачиваемую работу в кампусе в различных отделах и профессиях. Школы, которые предлагают студентам работу на территории кампуса, получают дополнительное финансирование в своих бюджетах от федерального правительства и правительств штатов для обеспечения заработной платы этих сотрудников.

Требования

Каждая школа имеет свои собственные варианты требований, которым должен соответствовать учащийся, чтобы продолжать постоянную работу.Стандарт для колледжей – минимальный средний балл 2,0 для студентов бакалавриата и средний балл 3,0 для аспирантов. Студент может работать не более 40 часов в неделю и может занимать более одной должности, чтобы получить максимум 40 часов. Студенты не получают никаких кредитов колледжа за работу на этих должностях. Чтобы проверить требования для постоянного трудоустройства учащихся в вашей школе, поговорите с кем-нибудь из офиса регистратора, чтобы узнать подробности.

Преимущества трудоустройства студентов

Последнее обновление: 28 мая 2021 г., 12:03:07 PDT

Узнайте о преимуществах работы во время учебы в школе и узнайте, где и как подать заявление на работу с частичной занятостью.

Работа на неполный рабочий день может помочь вам лучше учиться и сделать скачок в карьере. Почти две трети студентов Калифорнийского университета в Сан-Диего имеют работу, и почти половина этих студентов работает в кампусе. Узнайте, почему работа на неполный рабочий день — это вариант, который вы определенно захотите рассмотреть.

Преимущества работы неполный рабочий день во время учебы:

  • Исследования показывают, что учащиеся, которые работают до 30 часов в неделю, успевают так же или даже лучше в учебе, чем те, кто этого не делает. Работа всего 12-15 часов в неделю (как делают большинство студентов) не должна влиять на ваши оценки.
  • Исследования также показывают, что студенты, работающие в кампусе, с большей вероятностью упорствуют в учебе. Благодаря своей работе вы лучше познакомитесь с преподавателями, сотрудниками и другими студентами.
  • Неполный рабочий день позволяет:
    • Отличные навыки тайм-менеджмента, необходимые для академической успеваемости
    • Уменьшите потребность в студенческих ссудах и вытекающую из этого задолженность
    • Получите профессиональный опыт, проясняя цели, приобретая навыки и уверенность в себе, а также создавая сеть контактов
  • Выпускники Калифорнийского университета в Сан-Диего постоянно сообщают, что работа на условиях неполного рабочего дня была их наиболее распространенным и ценным источником профессионального опыта, и они часто связывают успехи после окончания учебы со своим опытом работы.

Как найти подходящую работу:

  • Если вы приняли вознаграждение за работу и учебу (разновидность финансовой помощи), оно может помочь оплатить ваши расходы на образование.
  • Ищите работу, учебу и другие вакансии в кампусе и за его пределами в Интернете на сайте Handshake или посетите Центр карьеры.
    • Почти все рабочие места вне кампуса открыты для всех студентов, независимо от статуса работы и учебы.
    • В конечном счете, студенты, обучающиеся на рабочем месте, занимают лишь от 15% до 20% рабочих мест в кампусе, потому что большинство вакансий открываются для других соискателей, когда работодатели не могут заполнить их студентами, обучающимися на рабочем месте.

Работа – Колледж Мередит

Работа за пределами кампуса

Программа занятости сообщества  перечисляет работы с частичной занятостью за пределами кампуса: няня, присмотр за домашними животными, присмотр за домом, репетиторство, офисные помощники, вожатые лагеря и другие возможности работы с частичной занятостью. предлагается всем зарегистрированным студентам каждый семестр.Учащиеся могут войти на MyMeredith/Campus Sites/Financial Assistance, чтобы просмотреть вакансии и подать заявку на вакансию с частичной занятостью.

Родители и предприятия : Заинтересованы в найме студента на неполный рабочий день?

Загрузите соответствующий заполняемый PDF-файл ниже, затем нажмите «Заполнить и подписать» и введите свои данные. Вы можете прикрепить его к своему электронному адресу [email protected] для размещения в нашей защищенной внутренней сети MyMeredith.

Вы также можете написать по электронной почте [email protected], и мы вышлем соответствующую форму трудоустройства студента.

По нашему опыту, работодатели обычно считают студентов колледжа Мередит идеальными работниками. Наш акцент на этике и лидерстве означает, что среди наших студентов воспитываются эти весьма желательные качества — качества, которые ценны в любом сотруднике. Наши студенты обладают стремлением, навыками и знаниями, чтобы преуспеть в любой рабочей среде. С нетерпением ждем сотрудничества с вами.

On Campus Employment

Federal Work-Study  (FWS) трудоустройство — это программа федеральной помощи, основанная на потребностях, с ограниченным финансированием.FWS позволяет учащимся зарабатывать часть своих расходов на образование, работая неполный рабочий день во время учебы в школе.

  • Учащиеся, имеющие право на участие в этой программе, увидят сумму, указанную в письме с предложением; это оценка того, что вы потенциально можете заработать за учебный год.
  • Средства должны быть заработаны, чтобы быть выплаченными. Вы не должны включать это финансирование при определении остатка.
  • Студенты получают оплату прямым депозитом 15-го числа месяца за часы, отработанные в предыдущем месяце.
  • Студенты, имеющие право на участие в программе Federal Work Study, автоматически зачисляются в программу FWS для трудоустройства в кампусе в начале каждого семестра. Войдите в MyMeredith/Campus Sites/Financial Assistance для просмотра.

Управление финансовой помощи требует от учащегося принятого и подписанного годового заявления о присуждении присуждения для зачисления. Если у вас есть вопросы или трудности с навигацией по MyMeredith, свяжитесь с нашим офисом напрямую по адресу [email protected]

Заинтересованы в размещении стажировки или полной занятости, связанной с карьерой?

Управление планирования карьеры приветствует возможность работать со студентами, выпускниками и работодателями.

Поиск работы для студентов | Человеческие ресурсы

Каждый семестр в Техасском университете в Остине работает более 10 000 студентов на самых разных студенческих должностях. На этой странице представлены некоторые предложения по поиску работы студентом в университете.

Студенческие неакадемические рабочие места

HireUTexas – это отличный ресурс для студентов, ищущих работу на неполный рабочий день, поскольку на доске объявлений о вакансиях публикуются как федеральные вакансии Work-Study, так и не-Work-Study неакадемических вакансий. Кроме того, вакансии студентов также размещаются на веб-сайтах кафедр, рекламируются по электронной почте или в социальных сетях. В связи с этим рекомендуется, чтобы заинтересованные студенты обращались непосредственно в отдел о доступных вакансиях или предстоящих ярмарках вакансий.

Вот сайты по трудоустройству некоторых из крупнейших работодателей студентов в кампусе:

Студенческие академические вакансии

Аспиранты, желающие получить академическую должность, должны связаться со своим консультантом или координатором выпускников.Дополнительную информацию об академической занятости аспирантов можно получить в Высшей школе.

Студенты бакалавриата, заинтересованные в академической должности, должны напрямую обращаться в отдел о доступных вакансиях или предстоящих ярмарках вакансий. Колледж естественных наук и Учебный центр Сангера – два крупных работодателя для студентов, занимающихся академической работой. Управление бакалавриата также предоставляет ценные ресурсы для студентов, интересующихся исследовательскими возможностями, в том числе Eureka, базу данных с возможностью поиска.

Вакансии на студенческие академические должности могут быть перечислены в HireUTexas.

Дополнительные ресурсы

Вот некоторые дополнительные ресурсы, которые помогут вам найти возможности трудоустройства в университете.

Квалификационные требования для сотрудников университета

В дополнение к конкретным квалификационным требованиям для должностей студентов ко всем сотрудникам Техасского университета в Остине применяются следующие требования.

Проверка криминального прошлого

Политика Техасского университета в Остине заключается в проведении проверки судимости, включая проверку реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, в отношении любого кандидата, внутреннего или внешнего, который находится на окончательном рассмотрении при приеме на работу в университет.Это относится ко всем штатным, неполным, постоянным, временным или студенческим должностям.

Кроме того, вы должны будете предоставить в письменной форме любые уголовные обвинения или обвинительные приговоры, включая любые требования или возможные требования о регистрации в качестве лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, которые имели место после даты подачи вашего заявления. Вы не будете обязаны сообщать о правонарушениях, наказуемых только штрафом. Если вы не соблюдаете это положение, вы можете быть дисквалифицированы при приеме на работу

Политика Университета требует, чтобы после приема на работу сотрудники сообщали своему руководителю в течение пяти рабочих дней о любой уголовной жалобе, информации, обвинительном заключении, отказе от участия в конкурсе, признании вины или осуждении по уголовному делу, включая регистрацию в качестве сексуального преступника или требование зарегистрироваться в качестве сексуального преступника.О мисдиминорах, наказуемых только штрафом, сообщать не нужно.

Подтверждение права на трудоустройство

При приеме на работу вам необходимо будет заполнить федеральную форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство». Вы должны будете представить приемлемые оригиналы документов, подтверждающих вашу личность и разрешение на работу. Вы должны предоставить приемлемые оригиналы документов не позднее третьего рабочего дня, иначе вы не будете приняты на работу в университет.

Электронная проверка

Техасский университет в Остине использует E-Verify для проверки разрешений на работу всех новых сотрудников с мая 2015 года.Идентификационный номер компании университета для целей E-Verify — 287159. Для получения дополнительной информации об E-Verify см. следующее:

.

Работодатель равных возможностей

Техасский университет в Остине, как работодатель, предоставляющий равные возможности/позитивные действия, соблюдает все применимые федеральные законы и законы штата в отношении недискриминации и позитивных действий. Университет придерживается политики равных возможностей для всех людей и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, семейного положения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, инвалидности, религии или ветерана. статус занятости, образовательные программы и мероприятия, а также прием.

Платежная прозрачность

Техасский университет в Остине не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей за то, что они осведомились, обсудили или раскрыли информацию о своей заработной плате или оплате другого сотрудника или соискателя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о вознаграждении других сотрудников или соискателей лицам, которые иным образом не имеют доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (b) в рамках расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое Университетом, или (c) в соответствии с юридической обязанностью Университета предоставлять информацию.

Предпочтение трудоустройства ветеранов

Техасский университет в Остине поддерживает трудоустройство ветеранов. Для получения дополнительной информации и помощи обращайтесь к Стивену Блэквеллу, специалисту по трудоустройству ветеранов, по телефону (512) 475-6956 или по электронной почте: [email protected]

Студенческая занятость/рабочие места

Предгорный кампус


Работа студентов


Сейчас вакансия

Служба безопасности предгорного городка
Помощники студентов
для работы в кампусе
  • Платит 18 долларов. 51/час; возможность работать до 19 часов в неделю.
  • Чтобы пройти квалификацию, вы должны быть зарегистрированы как минимум в 12 подразделениях на осенний квартал. (Быть нанятым как сотрудник Federal-Work-Study вы должны состоять в 6 или более подразделениях; см. Федеральная веб-страница Work-Study для получения дополнительной информации.) Как и для всех вакансий в кампусе, средний балл 2.0 требуется для.
  • Если вы заинтересованы, отправьте по электронной почте свое имя, номер студенческого билета и информацию о себе и своей доступности. на работу [email protected]

 

Ответ на COVID-19

Многие, но не все рабочие места студентов в зимнем квартале 2022 года будут удаленными виртуальными студенческими работами.

  • Все студенты, нанятые на работу в предгорье, , даже на удаленную работу, , должны физически находиться в Калифорнии при выполнении своей работы.
  • Любой студент-сотрудник, работающий в кампусе, должен быть полностью вакцинирован.

Примечание:  Удаленные задания могут быть прекращены, поскольку наша реакция кампуса на COVID-19 изменится .Если это произойдет, мы сделаем все возможное, чтобы преобразовать как можно больше удаленных рабочих мест в работу в кампусе. рабочих мест, насколько это возможно.

Вы работодатель кампуса?

шага, чтобы нанять студента из предгорья

Табель учета рабочего времени работодателя. Часто задаваемые вопросы и советы

 

Типы студенческой занятости

Зачем работать в Foothill College

Вакансии студентов Foothill College дают вам возможность зарабатывать деньги на работе или рядом с кампусом и работать с работодателями, чувствительными к требованиям вашей курсовой работы.

Вакансии для студентов

Могут существовать другие возможности трудоустройства, не указанные здесь. Вы можете написать любой Предгорье, чтобы выразить свою заинтересованность в возможностях трудоустройства.

Часто задаваемые вопросы

шагов, которые необходимо выполнить после принятия предложения о работе и до того, как вы сможете работать

Вниманию студентов-сотрудников

СОГЛАСИЕ НА ЭЛЕКТРОННУЮ W2

Обычно округ FHDA отправляет отчет о заработной плате и налогах на конец года (W2) по почте вашему постоянный У. С. адрес.

Мы хотели бы попросить вас поддержать приверженность FHDA защите окружающей среды и экологичности. технологии, согласившись получать ваш W2 онлайн (через ваш MyPortal), а не по почте.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт платежной ведомости.Это безопасно, удобно и экологично: печатайте только то, что вам нужно, и тогда, когда вам это нужно.

Вопросы?

Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с Эмили Мэнди в отделе финансовой помощи по адресу [email protected] edu.образование

Карьера и трудоустройство студентов в Highline College | ДЕЛО

Очные услуги теперь доступны с понедельника по четверг в корпусе 6. Виртуальные услуги также будут по-прежнему доступны в наши рабочие часы. Пожалуйста, продолжайте следить за нашим веб-сайтом для получения дополнительной информации и обновлений.

Часы работы при личном приеме

Понедельник и четверг: с 8:30 до 15:30

Вторник и среда:  8:30–18:00*

*Студенческие рабочие места планируются вручную, пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected] по расписанию.

Zoom Встречи

Понедельник-четверг:  10:00–17:00

По вторникам и средам: с 10:00 до 18:00

Чтобы записаться на прием в Career Services, отправьте запрос здесь.

Помощь в режиме реального времени доступна виртуально в Zoom Lobby.

Чтобы записаться на 30-минутную консультацию, нажмите на ссылку ниже:

Чтобы запланировать встречу для найма студента на срок от 30 минут до 1 часа, составления резюме, развития карьеры или знакомства с профессией, нажмите на ссылку ниже:

Вы не определились или вам нужна помощь в поиске программы обучения?

Готовы ли вы пройти оценку карьеры?

Работодатели, публикующие вакансии

Платформа вакансий на базе Grad Leaders.Студенты смогут искать работу на полную ставку, неполный рабочий день, волонтерство, стажировку, работу в кампусе, учебу и общие должности в фонде.

БЕСПЛАТНЫЕ карьерные ресурсы
  • Изучение карьеры  с использованием WOIS, Career Coach и работы с карьерным консультантом.
  • Компьютерные станции  Работайте над своим резюме, работайте над материалами заявки, ищите в Интернете возможности трудоустройства, исследуйте карьеру и используйте W. O.I.S. в комплекте с текущей информацией о карьере, школах, перспективах работы, оценках и многом другом
  • Рекомендации по трудоустройству и раздаточные материалы  по таким темам, как благодарственные письма, сопроводительные письма, профессионализм и многое другое.
  • Ежеквартальные ярмарки вакансий и семинары по трудоустройству
  • Списки вакансий в нашей базе данных GradLeaders — Полная и неполная занятость, должности в кампусе и за его пределами, учеба, стажировки и возможности для волонтеров. Вас ищут работодатели. Найдите работу по душе и подайте заявку.
  • Ссылки для поиска работы для всех типов вакансий.

 

 

Студенческая занятость | Государственный университет Сент-Клауда

Регистрация студентов и финансовые услуги

Студенческая занятость имеет множество преимуществ. Это может помочь вам приобрести навыки личного и карьерного роста; подготовиться к рынку труда; дать вам практический опыт работы; и строить отношения с преподавателями, сотрудниками и коллегами. Вы также можете использовать свой заработок для оплаты школьных расходов, чтобы уменьшить заимствование студенческого кредита.

Учащиеся, которые работают умеренное количество часов (10–15 часов в неделю), как правило, обладают лучшими навыками управления временем, с большей вероятностью упорствуют в учебе, более удовлетворены своей учебой в колледже и имеют более высокий средний балл.

Штат Сент-Клауд ежегодно нанимает более 2000 студентов в кампусе и в утвержденных агентствах/школах за пределами кампуса в таких областях, как репетиторство, офисные помощники, техническая поддержка, отдых и техническое обслуживание помещений.

Справочник по трудоустройству студентов (PDF) содержит важную информацию о вашей занятости. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой трудоустройства студентов и ожиданиями.

Типы студенческой занятости

Рабочее исследование : Основанный на потребностях, ограниченный источник финансирования, выделяемый в порядке очереди.

Заработная плата студентов университетов: Это источник финансирования, не основанный на потребностях, для должностей в кампусе. Вам не нужно заполнять FAFSA, иметь финансовые потребности или иметь удовлетворительную академическую успеваемость, чтобы получать оплату из заработной платы студентов университета. Вакансии перечислены на Handshake.

Вне кампуса : Вы найдете множество вакансий вне кампуса, перечисленных на Handshake. Это рабочие места, не оплачиваемые через штат Сент-Клауд или любую программу финансовой помощи. Они не одобрены университетом.

Ассистент выпускников: Доступно только для имеющих право на участие аспирантов, это работа, связанная с академической деятельностью. Вы должны быть приняты в Школу последипломного образования и быть зарегистрированы каждый семестр ассистента. Иностранные студенты, граждане США и резиденты имеют право подать заявку. Сертификат пятого года обучения, аттестат о высшем образовании и студенты, поступающие на языковые курсы, не имеют права.

Стажировки : Стажировки являются важной частью вашего образовательного опыта и могут быть академическими или экспериментальными .Академические стажировки объединяют обучение в классе с практическим применением и развитием навыков в профессиональной среде. Консультант факультета курирует академическую стажировку. Опытные стажировки предназначены для вас, чтобы получить опыт работы; кредит не выдается, поэтому преподавательский состав не контролируется. Ознакомьтесь с дополнительной информацией о стажировке в Центре карьеры SCSU.

AmeriCorps: Национальная программа обслуживания, которая обеспечивает образование и опыт работы в определенных областях общественных работ: наставничество молодежи из групп риска, повышение волонтерской активности/обучение службе и подготовка к стихийным бедствиям .Члены AmeriCorps получают отсрочку по студенческой ссуде, обучение, а также могут получать пособие на проживание и ограниченные варианты пособий по болезни. Возможности AmeriCorps в Миннесоте перечислены на ServeMinnesota.

Право на участие

Большинство студентов должны быть зачислены по крайней мере на полставки (6 кредитов) для работы в программе трудоустройства студентов штата Сент-Клауд (рабочее обучение или студенческая заработная плата). У иностранных студентов разные требования к зачислению и квалификационным требованиям.См. раздел «Занятость иностранных студентов».

Приоритетный прием на работу: Продолжающие обучение студенты, которые работали в St. Cloud State (работа, учеба или студенческая заработная плата), имеют приоритет при приеме на работу в следующем учебном году. Награды за работу для новых первокурсников и переводных студентов зависят от наличия средств и даты их подачи в FAFSA, при этом ранние кандидаты, демонстрирующие финансовые потребности, имеют наивысший приоритет.

Мы понимаем, что некоторые учащиеся, которые, возможно, не работали в предыдущем году или проходили обучение по программе финансовой помощи, могут быть заинтересованы в трудоустройстве.К 1 октября st каждого года любые незанятые должности открыты для всех студентов. Учащиеся, нуждающиеся в финансовых средствах и заинтересованные в обучении на рабочем месте, должны связаться с Отделом финансовой помощи, чтобы узнать, имеют ли они право на обучение на рабочем месте.

Поиск и подача заявки на работу

Вам нужно будет создать свой профиль и загрузить резюме, прежде чем вы сможете подать заявку на вакансию.

Советы по поиску работы:

  • Внимательно прочитайте описание каждой должности (квалификации и обязанности), чтобы найти должности, которые лучше всего соответствуют вашим интересам, навыкам, способностям и графику.
  • Получатели трудового обучения: не забудьте рассмотреть возможность работы в утвержденных общественных местах.
  • Подайте заявку на несколько вакансий, поскольку процесс найма может быть конкурентным.
  • Обратитесь к руководителю по найму в течение одной недели, если вы не получили ответа о статусе вашего заявления.
  • Обратитесь за помощью в Центр карьеры для составления резюме и помощи в прохождении собеседования.
  • Используйте руководство для учащихся «Как подать заявку» (PDF).

Начало работы и получение оплаты

После того, как вас наняли на должность (работа, учеба или студенческая зарплата), вам нужно будет выполнить несколько действий, прежде чем вы сможете начать работать.

  • Форма уведомления о приеме на работу (NOH) , чтобы сообщить в Управление финансовой помощи, где вы работаете. Ваш руководитель по найму получит форму NOH и заполнит ее вместе с вами. Это требование не распространяется на помощников выпускников или общественных консультантов.
  • Формы расчета заработной платы заполняются вместе с вашим руководителем (должности в кампусе) или в отделе расчета заработной платы SCSU (обучение по работе с общественностью за пределами кампуса). Новые сотрудники должны заполнить необходимые формы расчета заработной платы (I-9 и W-4) в течение 3 дней с начала работы, чтобы их можно было ввести в систему электронной отчетности.
  • Разрешение на работу подготовлено Управлением финансовой помощи и основано на информации из вашей формы NOH. Разрешения на работу готовятся, начиная с середины июля, и продолжают действовать в течение всего года по мере набора студентов. В вашем разрешении на работу указаны отдел, руководитель, ставка заработной платы, ваша максимальная награда за работу для этой должности и даты трудоустройства.
  • Календарь расчета заработной платы содержит дату окончания периода оплаты (PPE) и дату расчета заработной платы. Убедитесь, что ваше электронное время отправлено вашему руководителю PPE для своевременной оплаты.Проверьте календарь начисления заработной платы на наличие средств индивидуальной защиты и даты начисления заработной платы.

Все доходы выплачиваются непосредственно вам. Мы рекомендуем вам подписаться на прямой депозит, чтобы ваша заработная плата перечислялась непосредственно на текущий или сберегательный счет по вашему выбору.

Трудоустройство иностранных студентов

Иностранные студенты могут работать в кампусе не более 20 часов в неделю во время занятий и должны быть зачислены на полный рабочий день. Иностранные студенты не имеют права на получение федерального или государственного финансирования на обучение.

Иностранные студенты могут работать до 40 часов в неделю в течение лета и должны быть зачислены на полный рабочий день на весенний семестр, а также иметь 6 зарегистрированных кредитов на предстоящий осенний семестр.

Некоторые исключения могут применяться к иностранным студентам, работающим за пределами кампуса; с любыми вопросами об исключениях обращайтесь к должностному лицу назначенной школы штата Сент-Клауд.

Летняя работа

У.Граждане S. и студенты-иностранцы-резиденты могут работать летом при условии, что они зачислены 6 кредитов в течение летнего семестра ИЛИ уже зарегистрированы как минимум на полставки (6 кредитов) на предстоящий осенний семестр. Студент, окончивший обучение после весеннего семестра, может работать в течение летнего семестра без летнего зачисления.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.