Чехия работа для украинцев 2018: Работа в Чехии для украинцев, русских и белорусов в 2021 году

Работа в Чехии для украинцев, русских и белорусов в 2021 году

Чешская Республика — это бывшая социалистическая страна, а с 2004 года член Европейского союза, имеющая комфортное расположение в центральной части Европы. Если не брать во внимание мировой финансовый кризис 2008–2009 годов, то можно с уверенностью сказать, что экономика Чехии на протяжении последнего десятилетия показывает устойчивые показатели развития. В стране благоприятный климат, хорошая инфраструктура, прозрачные законы, что способствует притоку не только трудовых мигрантов, но и иностранных предпринимателей, открывающих собственный бизнес в Чехии.

Основной упор чешской экономики направлен на развитие промышленности, где львиную долю занимает автомобилестроение. Ежегодно в стране выпускается более миллиона автомобилей всемирно известной марки Skoda, около 80% из которых идут на экспорт. Также развита металлургия, электротехника, электроника, строительство, производство фармацевтической продукции и информационные технологии. В сфере услуг преобладают финансовый сектор и туризм, в Чехии есть на что посмотреть.

Работа в Чехии для украинцев, русских и белорусов в 2021 году доступна для медицинских работников и специалистов в области туризма, часто требуются строители, инженеры и в принципе обладатели квалифицированных профессий, дефицитных для местного рынка труда. Уровень безработицы в Чехии ниже 4%, а инфляции практически нет. В стране высокие социальные стандарты, низкий уровень преступности и качественная медицина. 

Цены на недвижимость в Чехии, в том числе на аренду, довольно приемлемы, а климат очень схож с российским или украинским. Чешские города очень красивы, с множеством архитектурных сооружений и других культурных достопримечательностей, включая изысканную кухню. В общем, условия для иммиграции вполне подходящие. Далее, рассмотрим особенности трудовой миграции в Чехию, требования к иностранцам, варианты поиска работы без посредников, выделим доступные вакансии и зарплаты на чешском рынке труда в 2021 году.

Особенности трудоустройства в Чехии

Для успешного поиска вакансии в Чехии в 2021 году необходимо трезво оценить свои шансы на трудоустройство. В первую очередь обращаем внимание на следующие факторы:

1. Знание языка. Общеизвестный факт, что без владения чешским языком на достаточном уровне, о престижной и высокооплачиваемой работе в Чехии можно забыть. Если речь идет о неквалифицированном труде, то и здесь минимальные навыки разговорной речи просто необходимы. Кроме того, это требуется и для повседневной жизни при решении бытовых вопросов.

   После переезда в чужую страну, помимо трудоустройства, придется решать массу других проблем, связанных с иммиграцией. Поэтому не стоит обращать внимание на рассказы о схожести чешского языка, например, с русским или украинским, лучше подготовиться заранее. Знание английского и в меньшей степени немецкого также не помешает. Работа в Чехии без знания языка — это заведомо проигрышный вариант для трудового мигранта.

2. Образование. Диплом о высшем образовании, полученный в странах СНГ, требует специального подтверждения (

   нострификация). Для этого необходимо подобрать чешский вуз, имеющий аккредитацию по нужной специальности и направить в адрес учебного заведения требуемые документы. Перечень уточняйте в конкретном университете.

   Для признания некоторых дипломов, например, медицинских профессий, потребуется дополнительная сдача экзаменов. Если на руках диплом только негосударственного вуза, то на подтверждение квалификации можно не рассчитывать.

3. Опыт работы. Наряду со знанием чешского языка и дипломом о высшем образовании, признанным в Чехии, для поиска подходящей вакансии нужен опыт работы. К сожалению, шансы успешно трудоустроиться сразу после студенческой скамьи отечественного вуза стремятся к нулю.

4. Конкуренция. Официальный уровень безработицы в Чехии около 4%. Как и в других европейских странах, государство, прежде всего, заботится о трудоустройстве своих гражданах. Это утверждено на законодательном уровне.

   Чтобы претендовать на вакансию в Чехии в 2021 году, нужно обладать дефицитной специальностью или иметь неоспоримые профессиональные преимущества. Или же это будет работа, на которую местные жители или европейцы просто не соглашаются из-за плохих условий и низкой оплаты труда.

Поиск работы в Чехии без посредников

В настоящее время существует большое количество агентств по трудоустройству в Чехии, как зарубежных, так и чешских. Поиск работы таким способом может быть эффективным, но в большинстве случаев существует огромный риск нарваться на мошенников. Пользоваться услугами рекрутинговых компаний можно лишь по протекции друзей и знакомых, а лучше обращаться в официальные агентства Чехии, у которых есть специальная лицензия местных властей.

Далее, узнаем как найти работу в Чехии для украинцев, русских, белорусов и других иностранцев в 2021 году самостоятельно. Самый доступный и надежный способ — это интернет.

Первым делом посетите официальный сайт Министерства труда и социального обеспечения Чехии — mpsv.cz. В базе данных раздела работа для иностранцев собрана информация о наличии свободных рабочих мест с центров занятости по всей территории Чехии. На сайте можно зарегистрироваться и оставить анкету, по которой потенциальные работодатели могут найти нужного работника из-за рубежа. Кроме того, подробно расписаны правовые нормы и законодательное регулирование трудоустройства иностранцев, порядок получения голубой карты ЕС, действующие проекты, программы и многое другое. 

Популярные сайты по поиску работы в Чехии

• jobs.cz — очень известный портал по трудоустройству в Чехии. Система поиска позволяет подобрать нужную вакансию в подходящем городе. На сайте представлены полезные инструменты в виде сервиса сравнения зарплат, помощника в создании резюме, калькулятора определения чистого дохода и прочее.

• prace.cz — на сайте свыше 29 000 вакансий в Чехии, консультации юристов, статьи по трудоустройству и различные инструменты.

• jobdnes.cz — ресурс предлагает около 43 000 рабочих мест по разнообразным специальностям. Есть раздел советов и подсказок для соискателей работы в Чехии.

Международные ресурсы по трудоустройству в Чехии

Сайты чешских газет

Наибольшее количество рабочих мест для иностранцев расположено в крупных чешских городах, особенно в столице Чехии — Праге. Особое внимание уделите крупным компаниям, например, Škoda, CEZ group, Agrofert, Zentiva, Pilsner Urquell, Unipetrol. Активно используйте социальные сети, включая профессиональные – linkedin.com, посещайте тематические форумы и обращайтесь к работодателям напрямую. Отправьтесь в Чехию в качестве туриста и используйте это время для поиска работы, большое количество вакансий на чешском рынке труда отсутствуют в открытом доступе.

Вакансии и зарплаты в Чехии

По официальным данным, средняя заработная плата в Чехии в 2021 году составляет —  35 611 чешских крон в месяц (около 1 475 евро). После уплаты налогов остается в районе 955 евро. Это хороший показатель для стран Центральной Европы, например, больше чем в Польше или Словакии. Минимальна оплата труда чешских работников с 1 января 2021 года – 15 200 крон ежемесячно (580 евро). 

Среди востребованных профессий в Чехии на первом месте стоят медицинские работники. Это связано с оттоком местных специалистов в страны с более высокой заработной платой, например, в Германию. Поэтому квалифицированным соискателям из стран СНГ в области медицины дорога в Чехию открыта. Средняя зарплата врача около 1 500 евро в месяц, при этом хирурги получают в районе 2 500 евро, а медсестры и санитары до 500–800 евро.

Вакансии в Чехии для украинцев, белорусов или русских в 2021 году доступны обладателям технических профессий. Например, инженерам, металлургам, химикам, разнорабочим (монтажникам, сварщикам, электрикам) и так далее. Здесь можно заработать от 1 500 до 2 300 евро в месяц.

Далее, расположились работники в сфере информационных технологий. Средний показатель оплаты труда в этом секторе около 1 700 евро в месяц. Все зависит от направления и компании. К примеру, системный администратор получает около 1 200 евро, а разработчики программного обеспечения и руководители проектов от 2 000 евро.

Что касается неквалифицированной работы в Чехии, то средний уровень заработных плат здесь следующий:

• Официант — 350 евро
• Уборщик, охранник, помощник по кухне и обслуживающий персонал — 420–450 евро
• Продавцы и работники гостинично – ресторанного бизнеса — 460–500 евро
• Работники сельского хозяйства —
  до 700 евро

В 2021 году перспективными направлениями для работы в Чехии считаются сфера телекоммуникаций, туризм и строительство.

Разрешение на работу и рабочая виза в Чехию

Работа в Чехии для иностранцев из стран СНГ, включая украинцев и белорусов, подразумевает предварительное оформление разрешения на трудоустройство. Для этого нужно заранее найти работодателя и подписать трудовой контракт. Как правило, ходатайством о выдаче разрешения на работу в Чехии зарубежному соискателю занимается чешская компания.

Эта процедура довольно сложная, поэтому иностранцу нужно хорошо постараться, чтобы убедить нанимателя в своих конкурентных преимуществах. Помимо обычного разрешения на работу, иностранцы могут трудиться в Чехии на основании голубой карты ЕС (

для квалифицированных специалистов) или карты работника (не требует особой квалификации).

Для оформления разрешения на работу иностранцу работодатель обязан уведомить чешское территориальное отделение департамента по трудоустройству о наличии вакантного рабочего места и его основных характеристиках. Само собой, информация должна быть достоверной и соответствовать условиям, предложенным зарубежному соискателю.

Если в течение месяца среди местных жителей или европейцев не найдется желающих занять рабочее место, департамент принимает решение о выдаче разрешения на трудоустройство. Срок действия документа обычно не превышает 2 лет с правом продления.

После получения разрешение на работу иностранцу необходимо оформить рабочую визу в Чехию. Как правило, подается заявление на долгосрочную визу (тип D), позволяющую осуществлять профессиональную деятельность. Для получения визы нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Чешской Республики в своей стране, предварительно зарегистрировавшись в системе Visapoint. 

Список документов для получения рабочей визы в Чехию

1. Заполненная анкета на визу в Чехию.
2. Оригинал и копия заграничного паспорта (не старше 10 лет).
3. Две одинаковые фотографии (3,5 х 4,5 см), на развороте написать имя и фамилию.
4. Документ о финансовом обеспечении.
5. Подтверждение цели поездки (копия разрешения на работу).
6. Документ о наличии места для проживания на территории Чехии.
7. Справка об отсутствии судимости.
8. Визовый сбор.
9. Медицинская страховка.

Срок рассмотрения заявлений на рабочую визу в Чехию обычно не превышает 3 месяцев. В течение 60 дней после переезда иностранцу выдается карта вида на жительство в Чехии. При желании, через 5 лет можно оформить ПМЖ, а впоследствии получить чешское гражданство.

Работа в Чехии для украинцев | Вакансии в Чехии 2019

ВАКАНСИЯ

СТРАНА

Работу в Чехии найти несложно. По статистике, на 1 тысячу соискателей приходится более 10 тысяч вакансий. И несмотря на мировой экономический кризис, работу в Чехии предлагают много работодателей.Чехия – одно из самых развитых европейских стран бывшего социалистического лагеря. По такому показателю уровня жизни, как средняя зарплата (2,8 евро в месяц), она уже близка к зарплатам в Германии и Италии. Хотя величина зарплат в Чехии, как и у нас, очень варьируется. Самая высокая – в Праге, а самая низкая – на севере страны, хотя и вакансий здесь намного больше.

Работа в Чехии для украинцев

Вопрос получения работы в Чехии решается проще всего, если получить трудовую карту. Она заменяет и рабочую визу, и разрешение на работу. При этом никаких требований по образованию или специальности не предъявляется. Трудовые карты иностранцам чешские власти выдают только на те рабочие места, на которые граждане Чехии или стран ЕС не удалось принять в течение 30 дней. Поэтому в консульство подается лишь заявление и трудовой контракт. Почти всегда такой картой пользуются неквалифицированные работники из бывшего СССР (няни, уборщики, охранники).Либеральное миграционное законодательство Чехии допускает трудоустройство как официальное, так и нелегальное. При чем нелегальным трудоустройством там занимаются в основном наши соотечественники. Многие такие посредники, предлагая помощь в трудоустройстве «подешевле», затем устраивают форменное трудовое рабство, выбираться из которого без потерь довольно сложно. Кроме этого, нелегалы часто попадают в полицию при регулярных полицейских облавах на стройках. И тогда депортации не избежать, а о визе в Шенген можно забыть на 5 лет.Кстати, работа в Чехии с официальным трудоустройством – прекрасная возможность для наших молодых соотечественников изучить чешский язык и поступить в любой чешский ВУЗ. Ведь иностранцы, желающие учиться на чешском языке, образование в Чехии получают бесплатно. Наша компания “Befind & North”(Бифайнд|Украина) занимается только легальным трудоустройством в Чехии, поэтому никаких недоразумений у нас с нашими клиентами не возникает.

Вакансии в Чехии для украинцев

Особо востребованы рабочие строительных специальностей и перерабатывающей промышленности, обслуживающий персонал гостиниц и ресторанов. А самыми востребованными стали специалисты в области энергетики, кондиционирования и отопления. Работы полегче (бухгалтер, секретарь, на ресепшен или в области туризма) также достаточно. Но для этого надо хорошо владеть английским и чешским языками.Наиболее привлекательный вариант работы в Чехии для наших соотечественников – временные рабочие. Особенно для тех, кто не владеет чешским языком. Для женщин больше всего таких вакансий, как швея, официант, няня. В мужчинах больше нуждается строительство и промышленность. Работа в Чехии для украинцев, вакансии, которые она предлагает, вполне соответствуют ожиданиям лиц, решивших начать трудовую деятельность на территории этого государства. Соискатели могут найти себя в профессиях:

• – монтажников;
• – швей;
• – строителей;
• – кладовщиков;
• – рабочих на производстве;
• – водителей.

Большинство из вакансий сопровождаются обязательным предоставлением жилья – бесплатного или с оплатой коммунальных услуг. Это значительно упрощает нахождение на территории другого государства.

Работа в Чехии без знания языка

Работа в Чехии без знания языка вполне реальна. Обратившись в агентство по трудоустройство за рубежом «Бифайнд», Вы можете в это убедиться лично. В каталоге наших вакансий находится много предложений, в условиях которых не предусмотрено обязательное знание чешского языка.Там требуются работники на заводы, упаковщики деталей, складские рабочие и много других разнообразных специальностей. На любой из работ Вы сможете удостовериться, что такое хорошие условия труда и достойная заработная плата с обязательными выплатами премий. Кроме того, работа в Чехии – это ещё и отличный шанс познакомиться с удивительной страной, её культурой, достопримечательностями, традициями и обычаями. А ещё это прекрасная возможность выучить чешский язык, который относится к группе славянских, что, в свою очередь, позволит в будущем трудоустроиться на более высокооплачиваемую должность.Если работа в Чехии давно является вашей мечтой, обращайтесь в агентство по трудоустройству за границей «Бифайнд» и мы поможет Вам сделать шаг в более успешное будущее. Всё, что нужно – это обратиться в нашу компанию, где Вы сможете получить профессиональную консультацию менеджеров. После сбора необходимых документов и оформления визы, Вы сможете выехать на работу в Чехию незамедлительно.

Работа водителем в Чехии

Многих людей интересует работа в Чехии, вакансии могут подойти соискателям из Украины. В стране открыты вакансии для водителей, которые имеют опыт международных перевозок и хорошо знают язык (можно английский). Требуются также водители на междугородние рейсы, способные ответственно относиться к предоставленному имуществу и демонстрировать внимательность на дороге. Таким соискателям работа водителем в Чехии понравится, и позволит претендовать на долгосрочные взаимоотношения с работодателем, бесплатное проживание и иногда питание за счет компании.Оплачивается работа в Чехии водителем дальнобойщиком гораздо выше, чем в Украине. Наших соотечественников привлекает перспектива достойно заработать и остаться в стране на длительной основе. Трудоустройство в таких компаниях официальное. Работа для дальнобойщика предусматривает командировки и долгосрочные поездки. Необходимо также понимать, что на вакантные должности требуются опытные сотрудники, работавшие в подобной сфере деятельности.Найти предложения по трудоустройству можно на сайтах, в агентстве или в социальных сетях. Подробная информация предоставляется специализированными агентствами, которые осуществляют поиск претендентов быстрее и помогают с оформлением.

Работа в Чехии для семейных пар

Многие люди из Украины принимают решение найти работу в Чехии. Трудоустроиться в компании реальнее для соискателей, которые обладают профессиональными навыками и опытом работы, а также – знают язык на базовом уровне. Не имея подобных навыков, вы сможете трудоустроиться в различных сферах деятельности в стране, зарабатывая больше чем в Украине.Работа в Чехии для семейных пар привлекает возможностью путешествовать и зарабатывать в удовольствие. Более того, работодатели нередко предоставляют проживание и питание за счет компании. Вакансии для украинцев на сайтах и в агентствах предполагают трудоустройство на производственных предприятиях, в гостиницах, кафе, отелях и фирмах. Там требуются разнорабочие, горничные, упаковщики или фасовщики. Оплата в сфере услуг колеблется от 30 до 50 тыс. грн. в месяц, а на предприятиях и в сельскохозяйственном секторе – от 25 000 грн. Найти работу для украинцев в стране можно и без посредников, используя поисковики в интернете и социальные сети. Однако такой поиск займет месяцы.Интересует работа в Чехии для пар? Обратитесь в профильное агентство, которое предложит информацию о вакантных местах и обеспечит оформление необходимой документации. Вы сможете проживать и трудиться вместе.

Работа в Чехии без посредников

Хотите трудоустроиться в европейской стране и достойно заработать? Займитесь поиском работы в Чехии. Вакансии для украинцев предлагаются в различных сферах деятельности. Вы можете претендовать на хорошую оплату труда и бесплатное проживание. Трудоустроиться можно официально, даже без знания языка, достаточно только найти подходящую работу для вашего уровня квалификации.Устроиться на работу в Чехии для украинцев без посредников можно через знакомых, которые же проходили через такой опыт. Найти престижную работу в стране можно на сайте конкретной чешской компании, через интернет. Работодатели размещают информацию о вакантных местах на официальных сайтах, в агентствах по подбору персонала, а также в социальных сетях. Последний способ поиска упрощает процедуру и позволяет общаться с работодателем напрямую.Работа в Чехии без посредников требует от соискателя предоставления профессионального резюме и времени на оформление. Повысить вероятность трудоустройства позволит заблаговременный поиск и отслеживание наиболее свежих объявления, а для этого необходимо посетить не один десяток ресурсов. Привлекает перспектива работы заграницей? Лучше обратиться в проверенное агентство.

Работа в Чехии для украинцев

Многие украинцы пытаются переехать в европейские страны, чтобы начать там работать и зарабатывать хорошие деньги. Сегодня работа в Чехии для украинцев может быть самой разнообразной. Можно выбрать именно то, что ближе всего по духу и силам. К примеру, можно найти работу водителем или менеджером, при этом каждый сможет полностью реализовать свой потенциал и не бояться, что будут какие-то сложности в процессе жизнедеятельности. Но для того чтобы найти качественное легальное трудоустройство в Чехии стоит обращаться только в проверенные и надежные фирмы, обладающие большим опытом работы в данной сфере. Компания должна обладать:

1. Большим и разнообразным опытом работы;
2. Иметь необходимые сертификаты и документы, позволяющие ей выполнять подобную деятельность;
3. Наличие квалифицированных сотрудников обязательно.

Только в этом случае можно быть уверенным в том, что подобное трудоустройство для граждан Украины будет оформлено правильно и надежно. Человек должен быть максимально уверенным в том, что он будет в чужой стране финансово полностью независим.Легальное и бесплатное трудоустройствоНаш сайт для поиска работы в Чехии позволяет в самые короткие сроки найти именно то, что вам необходимо даже без опыта по определенной специальности. Каждый человек сможет найти для себя именно то, что ему необходимо, затратив при этом минимальное количество своего свободного времени.

Вакансии в Чехии для украинцев 2019

Наше агентство по трудоустройству обладает рядом преимуществ, делающие его уникальным на современном трудовом рынке.

• С помощью сервиса можно найти вакансии как для одиноких людей, так и для семейных пар, что в особенности важно если вы соберётесь переезжать всей семьей;
• На сайте всегда присутствуют свежие вакансии, что означает, что клиент всегда будет в курсе того, что именно происходит на рынке труда в данный момент времени;
• Наличие квалифицированных специалистов в данной сфере позволяет быстро найти нужный вариант. Менеджеры при необходимости готовы ответить на любые вопросы своих клиентов;
• Выгодная сезонная работа;
• Возможность заработка для студентов в особенности подходит для многих украинцев;
• На нашем сервисе можно найти огромное количество вакансий от лучших компаний и фирм.

Удобный и комфортный интерфейсПользоваться сайтом нашей организации достаточно просто. Даже если человек в этом новичок. Простой интерфейс и быстрое обслуживание позволит в самые короткие сроки сделать заказ и найти работа в Чехии 2019, о которой вы всегда мечтали. Есть возможность переехать в другую страну и начать совершенно иную жизнь.

Официальное трудоустройство в Чехии

Наша компания гарантирует, качественную работу для женщин любых специальностей. Каждый сможет найти для себя именно то, что его интересует К примеру, можно трудится врачом или начать заниматься в сфере обслуживания. Также есть работа и для мужчин на выгодных и приятных условиях. В особенности если есть опыт в определенной сфере, что будет существенным преимуществом. Большой опыт работы позволяет выполнять свою деятельность не только качественно, но также быстро и оперативно. Огромное количество положительных отзывов о работе компании говорит о гарантировано качественных услугах. Наши специалисты проводят свою деятельность на самом высоком уровне, что позволяет быстро найти качественную работу в самые кротчайшие сроки даже без знания языка. На нашем сервисе можно найти огромное количество вакансий от лучших компаний и фирм. Вакансии в Чехии от работодателя от лучшей компании страны именно на нашем сайте.Возможность заработка для студентов в особенности подходит для многих украинцев.

Работа в Чехии для украинцев 2018

Чехия – это страна, предоставляющая невероятные возможности выбора работы для соискателей из Украины. Конечно, неизменным спросом пользуются сварщики и другие профессии, требующие тяжелого физического труда, но и другие соискатели смогут найти работу в Чехии по вкус. Можно устроиться и на необычную работу – например, заминаться посадкой деревьев или быть конюхом на ферме. В Чехии есть также возможность найти работу врачом или сиделкой. Важно отметить, что высококвалифицированные специалисты должны владеть чешским языком хотя бы на базовом уровне.  Так же стоит знать, что многие работодатели удерживают из зарплаты за проживание около 3000 крон в месяц.

Особенности трудоустройства

С августа 2018 года Торговая палата Чехии имплементировала специальную программу, позволяющую ежегодно трудоустроить 5 000 граждан Украины. Для трудоустройства в Чехии необходимо иметь разрешение на работу. Те, кто имеет вид на жительство, статус беженца или является гражданином ЕС или членом их семьи, могут работать без официального разрешения. Так же право на трудоустройство дает трудовая или синяя карта. Чтобы их получить, соискатель должен предоставить трудовой договор или предварительный договор. Разрешение на работу обычно оформляет работодатель, так как вначале вакансия на месяц предоставляется чехам и жителям ЕС, и лишь потом – жителям других стран.

Плотники, строители и другие подобные вакансии

Обычно при трудоустройстве плиточники и столяры из Украины получают в Чехии первый месяц 90-100 крон в час, потом есть возможность получать зарплату в зависимости от выработки. Такую же сумму получают гипсокартонщики.

Работа на заводах и фабриках в Чехии

Украинцы в Чехии могут найти работу на заводах и фабриках, представляющие разные отрасли.  Например, на заводе по  производству канцелярии соискателям предлагают 7-часовой рабочий день или в 2 смены по 12 часов с неоплачиваемым перерывом на 1 час. Зарплата – около 90 крон за час.

Мужчины нужны на заводы по автозапчастям. Им предлагают работать 5-6 дней в неделю по 12 часов в день за 80 крон в час. Если повезет устроиться на крупные автомобильные заводы, такие как, например, Volkswagen – есть возможность получать 95 крон в час, работать до 280 часов в месяц и платить только за коммуналку. Увы, это доступно только счастливчикам.

На автозаводах в Чехии могут работать и женщины, например, на изготовлении шумоизоляции. Работодатели предлагают 6-дневную рабочую неделю, 10-часовой рабочий день с оплатой 100 крон в час. Украинские женщины так же затребованы на мясокомбинатах Чехии. Им обещают платить 90-110 крон в час за упаковку мясной продукции.

Оператор ЧПУ из Украины в Чехии получит около 25380 чешских крон в месяц, приблизительно столько же получают сварщики, фрезеровщики и другие подобные специальности.

Другие вакансии

Конюх на ферме в Чехии получает 75 крон в час, ему предоставляется бесплатное проживание, но работать придется 360 часов в месяц. За работу по посадке деревьев можно получить около 19 000 крон в месяц. Горничная же получает 100 крон в час, работает 10-12 часов в день. Из преимуществ этой работы – бесплатное жилье.

Легальная работа в Чехии для украинцев

Чехия — одно из старейших государств Европы. Уровнем средней зарплаты она не на много отличается от самых экономически развитых европейских государств — например, Германии и Италии. Именно поэтому работа в Чешской Республике стремительно набирает популярность среди украинских граждан. Ранее приглашали работать в центрально-европейскую страну только иностранцев с высокой квалификацией.

Официальная программа трудоустройства в Чехии для рабочих профессий действует относительно недавно, с августа 2016 года. В основном иностранцев приглашают на вакансии, по которым наблюдается дефицит трудовых ресурсов в стране. Наиболее востребованные профессии для квалифицированных специалистов — в сферах медицины, строительства, промышленности и IT. Высоко ценятся также инженеры технических специальностей. Из работ, не требующих высокой квалификации, самые ходовые следующие:

• работа сварщиком в Чехии;
• работа на конвейере, на пилораме;
• разнорабочие на производство на заводах;
• фасовка, упаковка на фабриках и даже упаковка подарков;
• няни, сиделки, горничные;
• официанты, бармены, повара;
• водители грузового транспорта и карщики (машинисты автопогрузчика).

Трудоустройство в Чехии: зарплаты, условия, правила

В зависимости от вида работы и региона зарплата в Чехии в среднем составляет 800-1200 евро чистыми, то есть с вычетом налогов и проживания. Стоит заметить, что это значительно больше, чем в Польше, Литве и Словакии, популярных для заработка среди украинцев. В этих странах средняя заработная плата для приезжих рабочих колеблется от 700 до 900 евро.

Зарплаты на юге страны или в Праге на порядок выше, чем, например, в Карловых варах. Зарплата сварщика в Чехии составляет около 130 крон (чуть больше 5 евро) в час. Разнорабочие на заводах получают от 90 до 110 крон (около 4 евро) в час. Работа в Чехии водителем приносит приблизительно 1100-1600 евро в месяц.

Условия работы, предлагающиеся на разных вакансиях, приблизительно одинаковы: график от 8 до 12 часов в день с одним выходным в неделю, или же посменно. Необходимую спецодежду обычно предоставляет работодатель. Бывают переработки, которые оплачиваются дополнительно. В основном работодатель предоставляет жилье, стоимость проживания в среднем от 100 до 130 крон в сутки.

Что нужно для оформления чешской рабочей визы?

Первое трудоустройство в Чехии по рабочей визе может длиться не более 3 месяцев; следующая может быть открыта уже на 2 года. Рабочая виза в Чехию оформляется на основании следующих документов:

• договор с предприятием;
• разрешение на работу от бюро труда;
• прописка на 3 месяца;
• выписка с биржи о том, что предприятие нуждается в рабочих;
• анкета;
• выписка из кадастрового учета;
• страховка;
• бронь авиабилетов;

Для приглашения иностранного работника предусмотрено условие: на вакансию в течение 30 дней не претендовали чехи и граждане Евросоюза. Виза не требуется только трем категориям иностранцев: это граждане с видом на жительство в Чешской Республике; лица со статусом беженца; семьи граждан ЕЭП и ЕС. Для прибытия в европейскую страну необходим загранпаспорт. Основные документы для работы в Чехии оформляются перед приездом.

Преимущества работы в Чехии

Трудовая иммиграция сюда довольно доступна — требуются небольшие начальные вложения, которые быстро окупятся во время самой работы. Привлекает относительная близость страны — не только территориальная, но и культурная. Рабочий стаж в европейской стране может дать вам существенное карьерное преимущество. Также, если у вас узкоспециализированная работа, устроиться на которую в Украине затруднительно, трудовая иммиграция в Чехию может быть удачным и прибыльным вариантом. Как бонус, путешествие в другую страну на длительный срок расширяет культурные горизонты.

Профессии, востребованные для мужчин и женщин

Конечно, большинство чешских вакансий открыто как для мужчин, так и для женщин. Вне зависимости от пола работника не будут заметно отличаться ни специфика работы, ни зарплата. Однако определенное гендерное разделение профессий всё же существует. Есть работа в Чехии для мужчин, которые традиционно выбирают ее чаще женщин — например, инженеры технических специальностей и IT-специалисты. Есть же рабочие специализации, связанные с физической силой, некоторой опасностью или перегрузками, в которых женщин почти не встретишь — грузчики, сварщики, работники пилорамы и так далее. Традиционно работа в Чехии для женщин часто сосредоточена вокруг легкой промышленности и туристического сектора — это профессии официанток, швей, горничных, даже упаковщиков подарков.

Переезд в другую страну для работы — это нелегкое решение, которое требует смелости и тщательного планирования. Потребуется время, чтобы привыкнуть к другому окружению, новым людям и образу жизни. Тем не менее это приятный жизненный опыт, возможность развить карьеру и познакомиться с культурой европейской страны. Компания по трудоустройству InsightWork поможет вам найти официальную работу за границей, оформить все необходимые документы для поездки и ответит на вопросы, связанные с поездкой. Консультация по номеру 0800 337 159 , в Viber или же в нашем онлайн-чате.

Работа и вакансии в Чехии для украинцев, русских, белорусов

Специалисты по художественной реконструкции и реставрации

Чехия

Беларусь

Украина

Приглашаем специалистов по художественной реконструкции и реставрации исторических зданий и памятников архитектуры (столяр по художественной обработке дерева, маляр, штукатур, фасадчик, художественная ковка). Международная строительная компания A…

09.06.2021

Строительство / Строитель

Фасадчики Чехия

310Kč в день

Чехия

Фасадчики Требования: • физическая подготовка, вакансия только для мужчин • опыт работы от 1 года • возраст до 50 лет. Условия: • Официальное оформление, полноценный официальный контракт • Оплачиваемая страховка и все соц. гарантии • З/п…

09.06.2021

Строительство / Строитель

В Праге требуется няня на длительный период

Срочно требуется няня с опытом, для двух детей. Предоставляется: проживание, отдельная комната, питание, автомобиль, поездки за границу. Требуется: права на вождение, разговорный английский, возможность передвижений по Европе. Обязанности ня…

09.06.2021

Домашний персонал – Образование / Няня

Требуется SEO-master

2000€ в месяц

Чехия

Требуется SEO-master, специалист по продвижению. Отличный коллектив, 8-час, р/д. Оклад + бонусы + процент от продаж. Требования: Чешский, Английский, опыт работы знание e-Commerce тематики (e-SHOP, Amazon, eBay, etc.), официальное пребыва…

09.06.2021

Интернет – Программирование / Работа на дому

Требуется замдиректора в агентство недвижимости

Обязанности: учет документов, управление офисом, административные задачи, работа с клиентами, партнерами, показы, оформление сделок, контроль платежей и др. в области продажи недвижимости. Требование: позитивное мышление, до 50лет, в/о, отличное …

09.06.2021

Бизнес – Финансы – Продажи / Агент по недвижимости

Монтаж сидений для автомобилей

140Kč в час

Чехия

Требуются работники на производство ŠKODA в Mladá Boleslav, Чехия. Монтаж сидений для автомобилей, требуются мужчины до 45 лет. Главное условие – ПАСПОРТ ЕС. Зарплата 120-140 крон в час + бонус от 5-15 крон в час, график 8-12-16 часов. …

09.06.2021

Рабочий персонал / Рабочий

Оператор call центра со знанием немецкого языка

37000Kč в месяц

Чехия

Одна из крупнейших в мире компаний, которая занимается управлением и обслуживанием клиентов на основе аутсорсинга. На сегодняшний день компания помогла найти желаемую работу более 217000 соискателям в 74 странах мира. Хочешь получить работу, кот…

09.06.2021

Другие профессии / Оператор call-центра

Работа в Чехии в 2021 году – доступные вакансии.

Чехия — это золотая середина между европейскими странами по заработкам и сложностью получить рабочее место. В Польше работу получить легче, но зарплаты меньше, в Германии доход больше, но сложно получить рабочую визу. Официальная работа в Чехии становится все более желанной среди украинцев. Стране нужны квалифицированные кадры и сезонные рабочие.

 

Особенности работы

В первую очередь следует ознакомиться с перечнем необходимых документов и условиями получения рабочей визы. Это зависит от выбранной специальности. Необходимый минимум для работы за рубежом в Чехии:

Все это нужно для получения трудовой карты. Она выполняет функции разрешения на пребывание в стране и работу по указанной в договоре вакансии.

Можно устроиться на работу в Чехии на ферму или на сезонную работу на поле. Для этого следует иметь крепкое здоровье и выносливость. Для этого не важно иметь специализированное образование и знать иностранный язык.

Врачам понадобится проходить нострификацию диплома о высшем образовании. Этого достаточно, чтобы получить синюю карту. Ее продолжительность – срок, на который подписан договор с работодателем, но не более 2 лет. Ее можно продолжить. Об этом нужно помнить тем, кто планирует оформить вид на жительство. Если целью является сезонная работа, то придется каждый раз оформлять новую трудовую карту. Это нужно делать после окончания срока актуальности предыдущей.

Работа в Чехии возможна как для высококвалифицированных кадров, так и для молодых специалистов.

Средняя заработная плата и условия труда

Как и в других странах, заработная плата в Чешской республике зависит не только от умений и навыков работника, но еще и от уровня жизни в отдельных городах и регионах. Вполне закономерно, что столичные заработки превышают региональные. Но и расходы на жилье, проезд и быт здесь будут больше.

Работа в Чехии для украинцев хорошо оплачивается. Средний уровень достижений приведен в таблице.

 

 

Должность	Заработная плата в кронах	Заработная плата в евро
Уборщица, грузчик	13300	525
Курьер	13300	525
Неквалифицированный строитель, охранник	14500	580
Водитель легкового транспорта	14500	580
Повар, упаковщик	14500	580
Каменщик, сантехник, технический настройщик	16300	640
Квалифицированный продавец	16300	640
Официант, бармен, мясник	16300	640
Бухгалтер	16300	640
Машинист метро	16300	640
Медсестра, акушер	18000	700
Сантехник высшей квалификации	18000	700
Шеф-повар	18000	700
Водитель автобуса, спасатель	20000	780
Налоговый эксперт, учитель, программист	20000	780
Врач, стоматолог, фармацевт	24000	950
Финансовый эксперт	24000	950

 

Официальное трудоустройство в Чехии предоставляет социальные гарантии. Нелегальная работа может привести к обману со стороны работодателей, несоблюдению обещаний по выплатам средств или к депортации из страны без права на дальнейшую работу и запретом на въезд в любое государство еврозоны.

Требования к рабочим

Чтобы удачно устроиться на работу в Чехии, следует учесть следующие условия:

1. Знание языка. Для высококвалифицированных специальностей это обязательно, для вакансий без специальных знаний – желательно. Хотя бы на минимальном разговорном уровне. Английский и, в меньшей степени, немецкий (на нем говорит около 1% страны) также пригодятся.

2. Образование. Любой диплом, полученный в одной из стран СНГ, в Чехии нужно обязательно подтвердить (нострификация). Для этого следует выбрать вуз, где есть аналогичная специальность, и направить туда перечень документов. Подтвердить можно диплом только государственного университета. В некоторых случаях нужно сдавать дополнительные экзамены (например, медикам).
3. Конкуренция. Перед тем, как принять на работу иностранного работника, чешский работодатель должен доказать необходимость такого шага. Поэтому предложения могут быть для квалифицированных специалистов, на которых есть дефицит, или на вакансии с тяжелыми условиями работы или низкой зарплатой, на которые местные и жители других европейских стран не согласны (практически все должности, связанные с физическим трудом).

Бесплатные вакансии в Чехии можно найти в интернете, на сайтах агентств. Следует осторожно относиться к красивым обещаниям, чтобы не стать жертвой мошенников.

Условия проживания

Рассматривая отзывы о работе в Чехии можно составить понимание, чего ожидать. Жилье в этой стране бесплатным быть не может – слишком высокие тарифы на коммунальные услуги, особенно в Праге.

Необходимым условием получения визы является обязательное предоставление работодателем работнику возможности размещения. В документе, который это подтверждает, должен быть указан точный адрес. Таким образом, еще до приезда в Чехию, человек уже точно знает, где предстоит жить.

Условия быта зависят от компании и должности сотрудника. Иногда работодатели, как бонус, дают еще талоны на питание: ими можно расплачиваться в ресторанах, магазинах, супермаркетах – везде, где человек покупает еду.

После упрощения визового режима работа в Чехии без посредников становится все более актуальной и реальной. Это хорошая возможность реализоваться молодым специалистам, получать достойную зарплату опытным профессионалам.

Работа в Чехии для украинцев

Работа в Чехии является с каждым годом все более привлекательной. С  2016 года правительство данной страны выдвинуло программу, по которой ежегодно легально трудоустраивает 5000 украинцев.  И если раньше приглашение на работу получали только квалифицированные кадры (врачи, инженеры, программисты), то теперь есть шанс у людей, не имеющих колоссального опыта. Работа в Чехии для украинцев может начинаться с упаковщиков, драпировщиков, строителей, фасовщиков и пр.

Требования к знанию чешского языка также не являются дополнительным барьером. Неплохо если соискатель знает начальный уровень английского, а в процессе работы станет изучать и язык местного населения.

Поиск работы в чехии может начинаться самостоятельно через кадровые агентства Чехии, социальные сети и сайты компаний. На некоторых ресурсах Вы сможете ознакомиться с деятельностью той или иной фирмы и прочитать отзывы о работодателе. Но мы настоятельно  рекомендуем обратиться в специализированную компанию «Равес», которая предоставит полную информацию о работе за рубежом, возьмет на себя оформление трудовых документов и процедура оформления на работу в Чехии станет приятной и не хлопотной. Трудоустройство в чехии имеет ряд нюансов и деталей, которые известны лишь профессионалам с немалым опытом работы. Мы окажем полную поддержку со старта, вплоть до Вашего переезда в другую страну.

Иммиграция в Чехию из Украины – процесс непростой и трудоемкий. Официально трудоустроиться возможно лишь после разрешения, при наличии синей или трудовой карты. Местные работодатели отдадут предпочтение иностранцу, если тот значительно превышает местных работников по определенным критериям. Проще говоря, нужно иметь ряд отличительных черт и качеств, за которые Вас оценит руководство.

Несмотря на все сложности и непростые моменты в переезде в Чехию, украинцы с каждым годом  предъявляют повышенный интерес к этой стране.  Главный аргумент – средняя заработная плата варьируется в пределах 1200 $. Комфортные условия труда, хорошее социальное обеспечение и возможность проявить свои профессиональные навыки притягивают на работу и долгосрочное пребывание тысячи мигрантов.

Не стоит забывать, что Чехия удивительной красоты страна с необыкновенной историей и своими устоями. Работа в Чехии Харьков с компанией «Равес» станет значительно ближе и проще, чем можно подумать.

Чешское правительство увеличивает квоту на выдачу разрешений на работу для украинцев

ПРАГА (Рейтер) – Чешское правительство в среду согласилось удвоить количество украинцев, которых оно допускало в качестве ускоренных рабочих-мигрантов, до 19 600 в год, с целью помочь фирмы изо всех сил пытаются найти рабочих и сталкиваются с давлением со стороны рабочей силы, требующим повышения заработной платы.

Решение об увеличении квоты для легкого доступа на чешский рынок с 9600 в прошлом году и 3800 в прошлом, контрастирует с враждебным отношением к потенциальным соискателям убежища из преимущественно мусульманских стран, которых многие чехи считают угрозой безопасности.

В Чешской Республике самый низкий уровень безработицы в Европейском союзе, 2,3 процента по методологии Евростата, и компании считают нехватку рабочей силы самым большим препятствием для бизнеса.

«Мы реагируем на проблемы работодателей с поиском рабочей силы», – заявил в Твиттере министр иностранных дел Мартин Стропницки.

Он сказал, что план будет также в меньшей степени применяться к рабочим из Монголии и Филиппин.

Чехи столкнулись с судебным иском ЕС за отказ принять просителей убежища в рамках системы союза, призванной облегчить страны, наиболее пострадавшие от иммиграции.

В Чешской Республике уже 117 000 легально проживающих украинцев, это самая большая иностранная община в стране, за которой следуют словаки и вьетнамцы. Украинцы также являются наиболее частой национальностью среди иностранцев, находящихся в стране нелегально.

Украина, которая не входит в ЕС, была излюбленным источником трудовых мигрантов для Чешской Республики из-за ее географической близости и культурных и языковых связей.

Экономика Украины пострадала после распада Советского Союза из-за бесхозяйственности и коррупции и сильно пострадала в результате почти четырехлетнего конфликта на востоке страны с сепаратистами, поддерживаемыми Россией.

Чешская годовая квота на легкий доступ уже была увеличена в прошлом году с 3800 ранее.

В стране с населением 10,6 миллиона человек в декабре было 216 629 вакансий, что является самым высоким показателем за всю историю наблюдений, по сравнению с 259 929 имеющимися безработными.

Производство является ключевым фактором экономического роста в Чешской Республике, поскольку иностранные фирмы участвуют в международных цепочках поставок в автомобильной, машиностроительной и электронной промышленности.

Отчетность Яна Лопатки; Редакция Ричарда Балмфорта

Польша сталкивается с растущей конкуренцией за украинских рабочих

Польские кадровые агентства, работающие в Украине, сообщили, что конкуренция за украинских рабочих растет в Европе, особенно в странах Вышеградской группы и Германии.

По данным польской газеты Rzeczpospolita, привлекательность Польши для украинских рабочих снижается. Постоянно растет число сотрудников чешских и словацких компаний, предлагающих более высокие зарплаты и двухлетние контракты.

«Чехи набирают все больше и больше работников из Украины, и скоро большая часть профессионалов уедет в Германию», – сказал Мариан Пшеньдзецки, глава украинского отделения кадрового агентства Work Service.

В Чешской Республике, где заработок примерно на треть выше, чем в Польше, украинцы могут легко получить визу для работы на 90 дней, а затем работодатели могут нанять их в рамках государственной программы «Режим Украина».Кроме того, чешский министр труда и социальной политики Ярослава Немцова дважды посетила Украину в этом году, где объявила о введении более быстрых административных маршрутов для сотрудников из Украины в отдельных профессиях. Похожая ситуация и в Словакии, где украинцы легко могут получить право на двухлетнее пребывание. Более того, заработная плата в Словакии примерно на 20 процентов выше, чем в Польше.

Конкуренция станет более проблематичной для Польши с января 2019 года, когда Германия снизит требования на рынке труда для работников из стран, не входящих в ЕС.По словам Мариана Пшендзецкого, немецкие компании уже нанимают потенциальных кандидатов на работу с чистой зарплатой в 1400 евро в месяц за 170 часов работы, что вдвое больше, чем в Польше за 240 часов работы.

«Если мы не введем политику, которая облегчит ввоз рабочих из Украины, мы скоро их потеряем», – добавил г-н Пшёндзецкий. Он указал на заработную плату и жилищные условия как на основные причины, по которым Польша проигрывает в конкуренции за украинских рабочих.

Это подтверждают и другие агентства, специализирующиеся на найме украинских сотрудников. Директор агентства по трудоустройству EWL Михал Вежховски отметил, что «несмотря на объявление об упрощении процедур для украинцев, ничего не меняется. Мы стоим на месте, а другие страны начинают им открываться ».

Представители различных кадровых агентств считают, что упрощенные процедуры трудоустройства, которые в настоящее время позволяют украинцам трудоустроиться в Польше на шесть месяцев, необходимо продлить до года.Польское министерство труда, семьи и социальной политики объявило о своих планах сделать это, но новые правила еще не вступили в силу.

Польский союз предпринимателей и работодателей оценивает, что, если текущая ситуация сохранится, 500 000 украинских сотрудников могут покинуть Польшу, что может привести к падению ВВП примерно на 1,6 процента.

Потеря мозгов и мускулов: эмиграция из Украины

ДЕНИС КИРЮХИН

Еще несколько лет назад устойчивый рост эмиграции из Украины и последующая потеря рабочей силы и интеллектуального капитала не были в центре внимания страны.Сегодня ситуация изменилась: политики и государственные органы внесли нотку срочности в обсуждение миграции. Показательно, что почти все кандидаты в президенты на недавних выборах поднимали вопросы трудовой миграции и эмиграции почти так же часто, как и вопросы коррупции и вооруженного конфликта на Донбассе.

Эта повышенная озабоченность вызвана возникающими и теперь кажущимися неизбежными угрозами экономической и демографической ситуации в Украине, вызванными оттоком рабочей силы и интеллектуальных ресурсов.Ситуация настолько серьезна, что эксперт по миграции Франк Дювелл из Оксфордского университета назвал Украину «европейской Мексикой», имея в виду сопоставимые уровни миграции из обеих стран и через них. Ограниченная рабочая сила и потеря интеллектуальных ресурсов по мере того, как студенты обучаются за границей для работы в ЕС, наложили железные оковы на перспективы будущего развития Украины.

Александр Турчинов, глава Совета национальной безопасности и обороны Украины, охарактеризовал перемещение населения как «миграционное цунами.По его оценкам, до 9 миллионов украинцев из 42 миллионов ежегодно работают за границей в течение некоторой части года, а 3,2 миллиона имеют постоянную постоянную работу за пределами страны; из них большинство не планирует возвращаться. Однако Украина не испытала бы такой ужасной потери рабочей силы и интеллектуальных ресурсов, если бы военный кризис на востоке Украины и его экономические последствия не совпадали с растущими потребностями стран Вышеградской четверки – Чешской Республики, Венгрии, Польши и Словакии – для рабочей силы, чтобы помочь развитию их экономики.Таким образом, действуют как факторы толчка, так и притяжения: конфликт с Россией стимулирует миграцию, в то время как изменения в миграционной политике соседей Украины открыли их рынки труда для украинцев. Вообще говоря, этот двусторонний механизм объясняет массовую эмиграцию украинцев с 2014 года.

Основными бенефициарами этой ситуации являются соседи Украины, в основном Польша и Россия. В феврале 2018 года влиятельное польское издание Gazeta Prawna опубликовало список людей, которые, по мнению опрошенных экспертов, оказали наибольшее влияние на экономику Польши в 2017 году.На втором месте между премьер-министром Матеушем Моравецким и президентом Анджеем Дудой оказались украинцы – «коллективный герой польской экономики», говоря языком авторов статьи. Такое доминирующее положение было достигнуто в значительной степени благодаря тому, что украинцы заполнили пробелы в рабочей силе, возникшие в результате эмиграции поляков в Западную Европу на заработки, которая увеличилась после вступления страны в ЕС. Приток рабочих из Украины оказался настоящим спасением для польской экономики, и польские власти, в свою очередь, активно поддержали эту трудовую миграцию, ослабив определенные требования законодательства.

Показателем степени проникновения Украины в рабочую силу Польши является более 1 700 000 деклараций о работе, выданных украинским гражданам в Польше в 2017 году, что почти в восемь раз больше, чем в 2013 году, всего пятью годами ранее. Хотя темпы несколько замедлились, социальные условия, такие как сильные сети рабочих-мигрантов и низкая стоимость жизни в Польше, которая позволяет отправлять домой более крупные денежные переводы, являются другими преимуществами, которые помогают укрепить постоянное присутствие Украины в рабочей силе Польши.

Хотя Россия по-прежнему принимает значительное количество рабочих-мигрантов из Украины, их число существенно снизилось после действий России на Украине. По сравнению с 2013 годом, когда украинцы получили 161 200 разрешений на работу в России, в 2015 году было выдано только 94 700 разрешений (данные ФМС России). Эта цифра не отражает всех украинцев, работающих в России, поскольку значительная часть работает без разрешений, но даже официальные цифры очень показательны.

Тенденция к снижению трудовой миграции в Россию, по-видимому, прочно основана на прагматизме, а не на идеологии. Согласно опросам, проведенным в конце 2017 года, 63,2% респондентов (взрослые в возрасте 18 лет и старше) оправдывали практику заработка в России в ситуации, когда Украина официально признала Россию страной-агрессором. Лучшие возможности для рабочих-мигрантов в других странах, особенно в Польше, где средняя зарплата выше, чем в России, привлекли украинских рабочих и, возможно, в значительной степени ответственны за резкое сокращение трудовой миграции в Россию.

В то же время страны Вышеградской четверки пока не имеют единой согласованной миграционной политики. Например, особенность венгерской миграционной политики включает поддержку иммиграции в страну этнических венгров. В соответствии с этим Будапешт поддерживает приобретение венгерского гражданства украинскими венграми. Тем не менее, этнические венгры не могут в одиночку удовлетворить потребности растущей венгерской экономики, особенно потому, что около 9 процентов венгерского населения трудоспособного возраста говорят за границей.

В результате венгерские власти оказались в крайне затруднительном положении. Поддавшись националистическим настроениям, правительство Виктора Орбана одобрило закон, ограничивающий приток мигрантов в страну (в первую очередь направленный на мигрантов с Ближнего Востока), тем самым подорвав европейскую солидарность в разрешении кризиса с беженцами. В то же время были разработаны законодательные меры, дающие работодателям право требовать от сотрудников работать сверхурочно до 400 часов в год (так называемый «рабский закон»), что вызвало массовые протесты в стране.Забегая вперед, вполне вероятно, что венгерские власти смягчат иммиграционное законодательство для мигрантов из Украины вместо того, чтобы открывать границы для беженцев из стран Ближнего Востока и Северной Африки.

Что касается других стран Вышеградской четверки, Польша и Словакия в целом заинтересованы в привлечении иностранных рабочих и студентов, в то время как Чешская Республика, как и Германия, нуждается в высококвалифицированной рабочей силе. Изменения в миграционной политике Германии, которые облегчают работодателям найм иностранных рабочих, и растущая потребность Венгрии в рабочих, предполагают, что в будущем будет конкуренция за украинскую рабочую силу между Германией и Польшей, с одной стороны, и между странами Вышеградской четверки. страны с другой.

Наконец, мозги следуют за мускулами. Образовательная миграция следует за основным направлением трудовой миграции с 2014 года. Количество украинских студентов, обучающихся в Польше, России, Словакии и Чехии, значительно увеличилось после 2014 года. Это также страны, принимающие основные потоки трудовой миграции.

Украинцы, выезжающие на учебу за границу, часто рассматривают учебу как первый этап эмиграции. Опрос украинских студентов университетов Польши, Венгрии и Чехии показал, что у студентов, которые учились в этих странах, были похожие мотивы для этого.Большинство заявили, что намерены получить диплом, чтобы работать в ЕС в будущем, поскольку условия жизни в Украине были неудовлетворительными; мало кто планировал вернуться домой после окончания учебы. Вернувшиеся могут оказаться неспособными обосноваться за границей на постоянной основе. Отрицательный отбор молодых специалистов – утечка мозгов – является нежелательным следствием экономической ситуации, сложившейся в Украине. Поскольку высокопоставленные интеллектуальные и трудовые ресурсы покидают страну более или менее навсегда, Украине предстоит нелегкая битва за развитие своей экономики.

Экономические последствия эмиграции неоднозначны. В краткосрочной перспективе экспорт трудовых ресурсов выгоден Украине. Это снижает социальную напряженность в стране и вносит значительный вклад в бюджет страны (в 2017 году частные трансферты из-за рубежа составили 9,3 млрд долларов США, что в четыре раза превышает объем прямых иностранных инвестиций и составляет примерно 4 процента ВВП Украины). . Благоприятный рост бюджета, среди прочего, позволил украинским властям закрыть глаза на угрозы, исходящие от рабочей силы и утечки мозгов.Однако в долгосрочной перспективе эмиграция, особенно если она будет продолжаться нынешними темпами, серьезно затруднит экономическое развитие страны. Украина окажется в той же ситуации, в которой оказалась Польша несколько лет назад, когда экономическое развитие стало практически невозможным без привлечения иностранной рабочей силы. Но, в отличие от Варшавы, у Киева ограниченные ресурсы для привлечения рабочей силы. Это означает, что Украина не сможет решить проблему, просто открыв свой рынок труда для мигрантов.

Правительство Украины еще не предложило удовлетворительного решения этой острой проблемы и не предприняло никаких шагов для минимизации существующих угроз.Как отметил министр иностранных дел Украины Павел Климкин, в феврале 2018 года Украину ежемесячно покидало около 100 тысяч человек. С тех пор ничто не уменьшило отток.

украинских врачей больше не будут работать в Чехии без экзаменов »Prague Monitor / Czech News на английском языке

Прага, 17 апреля (CTK) – Проект, позволяющий врачам, фармацевтам и стоматологам из Украины работать в Чешской Республике без необходимых экзаменов, скоро завершится, но он будет продолжаться для медсестер, заявили представители профессиональных палат после встречи с Премьер-министр Андрей Бабис (АНО) во вторник.

Президенты палат чешских врачей, фармацевтов и стоматологов раскритиковали проект.

Однако министр здравоохранения Адам Войтех, который также присутствовал на встрече, сказал, что некоторые больницы в приграничных регионах приветствуют возможность получить доступ к врачам с большей легкостью.

Проект «Украина» будет закрыт в течение нескольких недель.

Более 200 врачей и стоматологов и около 130 медсестер и других медицинских работников приехали в Чешскую Республику в рамках проекта за два года.

Президенты профессиональных палат безуспешно вели переговоры о проекте в Минздраве.

«Поскольку это в основном правительственный проект, я хотел, чтобы эта встреча была проведена и премьер-министр принял решение по этому поводу», – сказал Войтех.

«Решение

во вторник не обрадует руководителей областных больниц, которые остались довольны украинскими врачами», – добавил он.

Однако профессиональные палаты в основном критиковали тот факт, что к украинцам применяются иные правила, чем к гражданам других стран за пределами ЕС.

Врачи из них должны сдать языковые и профессиональные экзамены, пройти обязательную практику и работать под присмотром, чего украинцы избегали благодаря министерскому исключению. Теперь им придется добиваться одобрения.

Президент Чешской стоматологической палаты Роман Смуклер заявил, что проект угрожает здравоохранению и противоречит законам Чехии и ЕС.

Чешская Республика приняла 1000 стоматологов из-за рубежа, треть из которых – украинцы, сказал Смуклер, добавив, что пациенты больше жалуются на украинских дантистов, чем на других.

Однако в чешских больницах не хватает врачей.

«Проблема нехватки врачей должна быть решена путем улучшения условий работы наших врачей, а не путем создания угрозы безопасности пациентов, позволяя работать здесь людям, которые называют себя врачами», – сказал президент Чешской врачебной палаты Милан Кубек.

Министерства здравоохранения и образования также совместно планируют увеличить количество студентов медицинских факультетов.

Количество участников проекта Украина в 2016-2017 гг .:

Врачи 157
Стоматологов 68
Фармацевтов 1
ИТОГО 226
Количество участников проекта с мая 2016 г. по март 2018 г .:

Помощник зубного техника 1
Акушерка 3
Медсестра 75
Лаборант 1
Помощник врача / практическая медсестра 50
ИТОГО 130
Источник: Минздрав

Утечка мозгов опустошает Украину

Президент Украины Петр Порошенко ранее заявил, что экономическая миграция – это «нормальный процесс.

Но Филипс не согласен.

«Если вы учитель с высшим образованием или владеете бизнесом и готовы бросить все это и уехать за границу мыть полы, то нет, это ненормально», – сказала Катерина Филип.

Василий Филип, 23 года, встретил свою жену, когда воевал на передовой на востоке Украины в 2015 году. Всего несколькими месяцами ранее пророссийский президент страны бежал после революции, вызванной его отказом наладить более тесные связи с Европой.

Василий Филип говорит, что после возвращения с года войны у него было мало возможностей и небольшая поддержка.Изначально он нашел работу в Польше, а сейчас работает мастером по ремонту крыш в Чехии. Катерина Филип променяла класс на то, что она называет «грязной работой».

Но на вопрос о том, что им потребуется, чтобы навсегда вернуться в страну, которую он защищал как солдат, Василий Филип взволнован и признает, что шансов на то, что это произойдет, мало.

«Если бы у нас была какая-то надежда, мы бы никогда не поехали», – сказал он.

«На пике карьеры»

Эксперты подчеркивают, что каждый украинец, уезжающий в поисках лучшей жизни, способствует утрате одного из самых ценных ресурсов страны – человеческого потенциала.

украинцев, работающих за границей, отправили домой 11,6 млрд долларов в прошлом году. Ожидается, что в 2019 году эта цифра вырастет до 12,2 миллиарда долларов.

Элла Либанова, директор киевского Института демографии и социальных исследований, оценивает, что около 3 миллионов украинцев работают за границей в любой момент времени.

«Уезжают в основном люди трудоспособного возраста, что делает их утрату особенно острой, – сказала Либанова. – Это возраст, когда люди достигают своего профессионального пика, а также когда у них есть дети.

Она сказала, что, хотя количество экономических мигрантов, покидающих Украину, традиционно было высоким, большинство людей в конечном итоге имели тенденцию возвращаться. Ситуация изменилась, когда разразилась война в 2014 году.

«Раньше мигранты, уехавшие в Россию, возвращались. , но мигранты, нацеленные на Западную Европу, стараются остаться и не возвращаться, – сказала Либанова. – Так что это не типичная циклическая миграция. Те, кто уезжают за границу и находят приемлемую работу, как правило, остаются ».

Алексей Лупоносов, 39 лет, среди тех, кто хочет навсегда уехать из Украины.

Финансовый консультант планирует переехать с семьей в Германию в течение следующих двух лет.

Лупоносов обвиняет правительство в том, что оно не делает достаточно, чтобы мотивировать людей остаться, и считает, что лидеры страны не обращают внимания на последствия утечки мозгов.

«Творческие люди, которые уезжают – они уезжают, потому что не чувствуют здесь поддержки», – сказал он.

Он говорит, что убит горем, покидая Украину, но чувствует, что у него нет выбора.

«Могилы моих предки здесь.Я люблю эту страну, ее людей, язык и традиции, – сказал Лупоносов. – Где-то внутри я чувствую себя предателем. Мое сердце останется здесь, но, чтобы спасти свою семью, я должен уехать ».

Дело не только в деньгах

По словам министра иностранных дел Польши Яцека Чапутовича, в Польше проживает до 2 миллионов украинцев. Он похвалил их. за работу в ключевых сферах экономики и «вклад в развитие Польши».

Среди них Олег Яровий, который вместе с женой Инной переехал в Варшаву три года назад.

После создания успешной кофейни, они расширяются за счет трех новых точек, которые открываются в конце этого месяца, а также планируют продавать франшизы.

«В Украине больше бюрократии – это факт», – сказал Олег Яровий, добавив, что в его приемном доме было легче «делать что-то эффективно».

Он говорит, что в Польше им комфортно – наслаждаются такими вещами, как хорошее общественный транспорт, дороги и здравоохранение

«Этот комфорт ощущается в мелочах», – сказал он.

Спустя пять лет после революции 2014 года, когда Украина встала на прозападный путь, некоторые говорят, что изменения были медленными.

Для разработчика программного обеспечения Виктора Янкаускаса, 29 лет, отъезд из Украины – это больше, чем слабая экономика и отсутствие рабочих мест.

Виктор Янкаускас, 29 лет, дома в Киеве, Украина, 22 февраля 2019 г. Янкаускас – программист, который хочет переехать в Берлин, Германия. Оксана Парафенюк / для NBC News

Янкаускас говорит, что может хорошо зарабатывать в Украине. , но планирует переехать в Берлин из-за опасений по поводу уровня насилия в его стране – прямое следствие войны на востоке.

«Общество на грани», – сказал Янкаускас, который уже изучает немецкий.

«У меня просто нет времени, – добавил он. – У меня всего одна жизнь, и я не готов ждать еще 10». лет, чтобы фундаментальные изменения произошли в Украине ».

Янкаускас говорит, что он напуган президентскими выборами, которые состоятся 31 марта.

Комик и актер Владимир Зеленский, не имеющий политического опыта, в настоящее время возглавляет соцопросы, что Янкаускас находит шокирующим.

По теме

«Мне больно осознавать, что страна, которая пережила все драматические события последних пяти лет, готова проголосовать за комика в качестве своего следующего президента», – сказал он. «Я думаю, что это больше похоже на измена, которая окончательно покидает страну “.

Математик, ставший фотографом и модель 28-летняя Ангелина Москаленко еще не совсем готова отказаться от своей родины.

Более известная под своим профессиональным псевдонимом Анджелина Харди, она вернулась в в начале 2018 года после нескольких лет работы за границей «инвестировать» в Украину – как материально, так и эмоционально.

Анджелина Харди решила вернуться в Украину после многих лет жизни за границей. Оксана Парафенюк / для NBC News

Хотя ей недавно предложили должность фотографа в Шри-Ланке, и она испытывает соблазн снова уехать, она чувствует, что должна Украине еще один шанс.

Харди говорит, что ей ясно, что страна истекает кровью интеллектуалов – 80 процентов людей, изучающих ее курс математики, уже покинули страну.

«Те квалифицированные, талантливые люди, которые уже могли уйти, уехали», – сказала она.«И это очень печально».

Харди хочет открыть фотошколу в Киеве и дает себе – и стране – год.

«Чтобы изменить Украину, вам нужно быть здесь», – сказала она.

Жизнь и работа в Чехии

Профсоюзы, организации работодателей и государственные учреждения играют ключевую роль в управлении трудовыми отношениями, условиями труда и структурами производственных отношений. Они являются взаимосвязанными частями в многоуровневой системе управления, которая включает европейский, национальный, отраслевой, региональный (провинциальный или местный) уровни и уровни компаний.В этом разделе рассматриваются основные действующие лица и институты и их роль в Чехии.

Органы государственной власти, регулирующие трудовую деятельность

Регулирование условий труда и производственных отношений входит в компетенцию Министерства труда и социальных дел (MoLSA). Основная роль MoLSA в области трудовых отношений и условий труда заключается в создании правовой основы как для индивидуальных, так и для коллективных трудовых отношений и в контроле за ее применением.MoLSA также сотрудничает с трехсторонним органом Совета по экономическому и социальному соглашению ( Rada Hospodářské a sociální dohody, RHSD).

Обеспечение прав работников обеспечивается, в частности, Национальной инспекцией труда ( Státní úřad Inspekce práce, SÚIP), подчиненным органом MoLSA, его восемью районными инспекциями труда и местными компетентными судами. В Чехии нет специальных судов по трудовым спорам; трудовое законодательство, включая трудовые споры, относится к компетенции общих судов.SÚIP и районные инспекции труда контролируют соблюдение трудового законодательства работодателями и работниками. Его основная задача – контролировать соблюдение законодательства по таким вопросам, как охрана труда, условия труда и трудовые отношения. Основные задачи включают проверку соблюдения трудового законодательства, безопасности и гигиены труда, проверки на основании полученных жалоб, агентств по трудоустройству, незаконного найма как чешских граждан, так и иностранцев и т. Д. Они также способствуют охране здоровья и безопасности и предоставляют консультации по соответствующим вопросам. области.SÚIP может штрафовать работодателей и сотрудников за выявленные правонарушения.

Контроль безопасности труда, технических устройств, соблюдения санитарных и контрэпидемиологических правил также осуществляется специализированными надзорными органами, такими как Техническая инспекция Чешской Республики ( Technická Inspekce České republiky, TR ČR ), Государственная горнодобывающая промышленность. Администрация ( Český báňský úřad , ČBÚ) и региональные органы здравоохранения.

MoLSA и подчиненный ему орган, Бюро труда Чешской Республики ( Úřad práce ČR, ÚP ČR) осуществляют контроль над национальной политикой занятости.ÚP ČR действует как посредник на рынке труда, консультирует, применяет меры активной политики занятости, выплачивает пособия по безработице и ведет реестр лиц, ищущих работу, иностранных рабочих и свободных рабочих мест.

Репрезентативность

Вопрос о репрезентативности социальных партнеров на центральном уровне рассматривается только с точки зрения членства в Совете по экономическому и социальному соглашению ( Rada Hospodářské a sociální dohody České republiky , RHSD ČR).Условием участия социальных партнеров в Совете экономического и социального соглашения Чешской Республики (RHSD ČR) является их представительность, о чем свидетельствует количество работников, нанятых их членами. Критерии установлены в уставе RHSD ČR.

Организации работодателей должны иметь ассоциированные компании с 400 000 сотрудников. Членами RHSD ČR являются:

• Конфедерация промышленности Чешской Республики (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)
• Конфедерация объединений работодателей и предпринимателей Чешской Республики ( Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky , KZPS ČR)

Профсоюзы должны иметь 150 000 членов, чтобы быть признанными.Члены RHSD ČR:

• Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов ( Českomoravská konfederace odborových svazů , ČMKOS)
• Ассоциация автономных профсоюзов Чешской Республики ( Asociace samostatných odborů České republiky, ASO ČR)

Более подробную информацию о репрезентативности основных социальных партнерских организаций можно найти в отраслевых исследованиях репрезентативности Eurofound.

Профсоюзы

О профсоюзном представительстве

Основные правовые положения о социальном диалоге для профсоюзов (и работодателей) закреплены в Законе No.23/1991 Coll. Хартия основных прав и свобод, являющаяся неотъемлемой частью конституционного строя Чехии, предусматривающая в ст. 27 за свободу коалиции, право объединяться и объединяться в профсоюзы.

С 1990 по 2013 год создание и существование профсоюзных организаций и ассоциаций было предусмотрено Законом № 83/1990, регулирующим объединение граждан. С января 2014 года этот вопрос непосредственно рассматривается в новом Гражданском кодексе (Закон № 89/2012 Coll. Гражданского кодекса), регулирующем объединение и положение работодателей в подразделе 2 об обществах / ассоциациях (статьи 214–302) и в Статьи 3025 и 3046.

В Чехии нет всеобъемлющего правового регулирования профсоюзов, организаций работодателей и коллективных переговоров; эти правоотношения предусмотрены в нескольких законах, а именно в Законе № 262/2006 Coll. Трудовой кодекс и далее в Законе № 2/1991 Coll. по коллективным переговорам. В этот второй закон с 1 января 2007 г. были внесены существенные поправки в связи с принятием нового Трудового кодекса, который продолжает регулировать процесс коллективных переговоров на уровне компании и вышестоящих (отраслевых) уровнях, а также вопросы урегулирования коллективных споров и продления срока полномочий. HLCAs.

Работник может вступать или не вступать в профсоюз по своему усмотрению. Следовательно, несправедливо увольнять любого сотрудника на том основании, что он является членом профсоюза или потому, что он не является его членом. Членство в профсоюзе является добровольным; можно отказаться от членства в любое время. Профсоюзные органы вправе участвовать в трудовых правоотношениях, в том числе в коллективных переговорах, на условиях, предусмотренных законом. Из этого закона исключены только военнослужащие. В Министерстве обороны работает более 30 000 сотрудников, которые лишены права на ведение коллективных переговоров (источник: Министерство обороны Чешской Республики).Для того, чтобы профсоюз мог взаимодействовать с полицией, пожарной службой и таможней, правовые нормы предписывают минимальную представленность 40%.

Продолжается тенденция к постоянному сокращению членского состава профсоюзов. с 2004 по 2017 год плотность профсоюзов снизилась с 20,6% до 11,6%; с 2011 по 2017 год он упал с 16% до 11,6% – 4,4 процентных пункта.

Общее уменьшение числа членов профсоюзов за четыре года с 2013 по 2017 год составило около 43 400 членов, что на 7 меньше.9%.

Тенденции с 2004 года (с момента присоединения Чехии к ЕС) можно резюмировать следующим образом:

• сокращение членского состава профсоюзов с 816,000 до 506,600 в 2017 году – около 38%
• снижение плотности профсоюзов с 20,6% в 2004 г. до 11,6% в 2017 г.

В 2003–2004 годах около 42 профсоюзов были связаны с двумя основными профсоюзными конфедерациями (ČMKOS и ASO ČR). В 2017 году эта цифра оставалась 42 (ČMKOS: 29 членских профсоюзов; ASO ČR: 13 членских профсоюзов).За это время состав ASO ČR увеличился на пять членов, а членский состав ČMKOS уменьшился на пять членов. Некоторые союзы прекратили свое существование, некоторые объединились, а некоторые стали автономными.

Как и прежде, нет ограничений на право вступать в профсоюзы. В Чехии есть только один очень маленький «желтый» профсоюз (в котором доминирует работодатель или оказывает на него влияние) под названием Коалиция христианских профсоюзов (Křesťanská odborová koalice, KOK), в которой в 2017 году было около 1700 членов.3% всех членов профсоюзов.

Наиболее распространенным уровнем коллективных переговоров в Чехии является уровень компаний.

Коллективные договоры на уровне компании (CLCA), заключенные в 2017 году, распространялись на 1,339 млн сотрудников, что составляет 31,2% от 4,298 млн зарегистрированных сотрудников. В 2016 году CLCA обратились к 1,291 миллиону сотрудников, 30,6% от 4,244 миллиона зарегистрированных сотрудников (это число представляет собой сокращение на 1,2%). В 2015 году CLCA обратились к 1,315 млн сотрудников, что составляет 31,6% от 4,161 млн сотрудников.

Коллективные договоры высокого уровня охватили 557 825 сотрудников в 2014 году (в 2013 году: 620 655 сотрудников), а после продления – 779 110 сотрудников (в 2013 году: 852 702 сотрудника).

К сожалению, в последнее время отсутствует информация о количестве сотрудников, охваченных коллективными договорами более высокого уровня в 2015–2018 годах, в отношении которых ЧМКОС прокомментировал: «Невозможно представить обзор масштабов HLCA из-за недоступности данных. от некоторых профсоюзных объединений – по сравнению с 2014 годом количество членских ассоциаций, предоставивших такую ​​информацию, заметно сократилось.’

Приведенные выше данные относятся только к крупнейшей профсоюзной конфедерации ЧМКОС.

Членство в профсоюзах и плотность профсоюзов

	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
Плотность профсоюзов по количеству активных сотрудников	16%	14%	13%	14% *	12.7% *	11,9% *	11,9% *	11,6 *
Членство в профсоюзах 1000-х	632,9	556,4	536,5	549,9 *	524,0 *	500,0 *	510,5 *	506,6 *

Источник: OECD / Visser, 2010–2012 гг., 2013–2016 гг.* Национальный источник (RILSA Prague – собственные расчеты автора на основе данных профсоюзов).

Другие данные о членстве в профсоюзах и плотности профсоюзов получены от трех крупнейших конфедераций профсоюзов, ČMKOS, ASO ČR, KUK, и от 29 независимых профсоюзов (собственный расчет).

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

Длинное наименование	Сокращение	Участников 2018	Участвовали в коллективных переговорах?
Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов	ЧМКОС	292 525 (по состоянию на 30 октября 2018 г.)	Есть
Ассоциация автономных профсоюзов Чешской Республики	ASO ČR	78 000 (оценка на конец 2018 года)	Есть
Конфедерация искусства и культуры	KUK	29714 (на 31 декабря 2018 г.)	Есть

В Чехии существует три основных профсоюзных конфедерации: ČMKOS, ASO ČR, KUK.Эти конфедерации представляют около 79% членов профсоюзов Чехии.

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

Некоторые из крупнейших федераций профсоюзов в Чехии являются членами ČMKOS. По состоянию на октябрь 2018 г. это:

• Чешская федерация металлистов KOVO (OS KOVO), в которой, по данным профсоюзов, было 97 818 членов (Примечание: это общее количество членов включает членов, вышедших на пенсию)
• Профсоюз работников здравоохранения и социального обеспечения Чешской Республики (Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče České republiky, OSZSP ČR), насчитывающий 25 541 член
• Чешско-Моравский профсоюз работников образования (Českomoravský odborový svazpracovníků školství, ČMOS PŠ), насчитывающий 17616 членов
• Профсоюз государственных органов и организаций ( Odborový svaz státních orgánů a organací, OSSOO ), 19 814 членов

В конце 2018 года в крупнейшей конфедерации профсоюзов ЧМКОС было 30 членов (в 2018 году в ЧМКОС вступил новый профсоюз Aliance drážního provozu).

Третьей по численности и значимости конфедерацией профсоюзов является Конфедерация искусства и культуры ( Konfederace umění a kultury , KUK), которая раньше входила в состав RHSD ČR. В декабре 2018 года, по собственным данным, в КУК входило 13 профсоюзов, насчитывающих 29 714 членов.

За последние пять лет количество профсоюзов в ЧМКОС уменьшилось с 32 до 30. Профсоюзы, вышедшие из ЧМКОС: Независимый профсоюз полицейских сил в Чешской Республике ( Nezávislý odborový svaz Policie ČR , NOS PČR) который является независимым с 2012 года (17 180 членов по состоянию на 31 год.12.2018), профсоюз PROJEKT (слился с профсоюзом ECHO) и Конфедерация профсоюзных транспортных служб ( Svaz odborových služeb v dopravě ) (теперь независимый союз SOSAD).

Представленность или, точнее, членство в двух крупнейших профсоюзных конфедерациях показала за последние пять лет заметное снижение в 2011–2018 годах на 28% в ЧМКОСе и в 2011–2018 годах даже примерно на 45% в случае ASO ČR.

Между ČMKOS и ASO ČR существует определенная степень координации.Это включает обмен мнениями и консультации по совместным шагам, особенно в отношении подготовки пленарного заседания RHSD ČR (Совета по экономическому и социальному соглашению Чешской Республики). В остальном обе конфедерации автономны, и их сотрудничество нельзя назвать очень интенсивным.

Организации работодателей

О представительстве работодателей

Интересы работодателей в социальном диалоге на национальном уровне в Чехии представляют две крупнейшие конфедерации работодателей, SP ČR и KZPS ČR, которые являются частью трехсторонних органов.Оба социальных партнера ведут переговоры на трехсторонней платформе в рамках RSHD ČR, когда пленарное заседание RHSD ČR – высшего трехстороннего органа – состоит из чешского премьер-министра, семи членов правительства, семи профсоюзных деятелей и семи представителей работодателей.

Членство в вышеуказанных организациях работодателей является добровольным, и члены обязаны платить членские взносы. Ассоциации работодателей отстаивают свои интересы в отрасли в целом и представляют работодателей в контексте RHSD.Ассоциации работодателей комментируют законопроекты, участвуют в консультациях или представляют интересы в коллективных переговорах, влияют на экономическую и социальную политику путем объединения групп экспертов, принимают участие в торговых делегациях, сопровождающих высших представителей правительства во время государственных и официальных визитов за границу, и активно участвуют в рабочие группы в рамках международных организаций.

Торговая палата Чешской Республики ( Hospodářská komora ČR , HK ČR) пытается играть аналогичную роль и во многих отношениях выступает за защиту интересов работодателей и бизнеса в целом.Однако это не ассоциация работодателей в смысле вышеупомянутых международных документов и не участвует в национальном социальном диалоге. Чешская торговая палата состоит из почти 15 000 членов (юридических и физических лиц) в форме 60 региональных и 100 отраслевых ассоциаций.

Организации работодателей – членство и плотность

	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	Источник
Плотность организации работодателей по количеству активных сотрудников	57% *	61% *	64% *	63% *	61% *	61% *	60% *	* собственный расчет на основе данных SP ČR, KZPS ČR и SO ČR

* Источник национальных данных за 2012–2018 годы: данные трех крупнейших ассоциаций работодателей: SP ČR, KZPS ČR и SO ČR, а также из Eurofound’s Czech Republic: Industrial Relations profile (2012).

Доля сотрудников, работающих на предприятии, которое является членом любой организации-работодателя, участвующей в коллективных переговорах.

Основные организации работодателей

• Конфедерация промышленности Чешской Республики ( Svaz průmyslu a dopravy ČR , SP CR)
• Конфедерация объединений работодателей и предпринимателей Чешской Республики ( Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR , KZPS ČR)

Длинное наименование	Аббревиатура	Участники	2018	Участвовали в коллективных переговорах?
Конфедерация промышленности Чешской Республики	SP ČR	Представляет 11000 членов с 1300000 сотрудников	2018	да
Конфедерация ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики	KZPS ČR	Представляет 22 000 членов с 1 300 000 сотрудников	2018	да

Источник национальных данных за 2018 год: данные SP ČR, KZPS ČR и SO ČR.

Трехсторонние и двусторонние тела и согласование

Трехсторонний форум на национальном уровне, Совет экономического и социального соглашения (Rada Hospodářské a sociální dohody, RHSD ČR) является основным институтом социального диалога в стране. Задача RHSD – сугубо консультативная функция. Целью трехсторонней организации является достижение согласия посредством взаимно уважаемых форм диалога в фундаментальных областях экономического и социального развития. Прежде всего, он стремится поддерживать социальный консенсус как предпосылку для позитивного развития экономики, а также уровня жизни граждан.

Высшим переговорным органом трехсторонней организации является Пленарное заседание, на котором правительственная делегация представлена ​​восемью членами, организации работодателей – семью представителями, а именно из Конфедерации промышленности Чешской Республики (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR) и Конфедерация ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики (Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, KZPS ČR) – и профсоюзы семи членов, а именно из Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов (Českovéskáskáská) Česk Ассоциация независимых профсоюзов Чешской Республики (Asociace samostatných odborů ČR, ASO ČR).Критерии участия изложены в Уставе RHSD.

С европейской точки зрения Чехия – одна из стран, в которой трехсторонняя концентрация охватывает широкий спектр деятельности. Области, по которым RHSD может комментировать, определены его собственным уставом: экономическая политика, трудовые отношения, коллективные переговоры и занятость, социальные вопросы, заработная плата государственных служащих, государственное управление, безопасность на рабочем месте, наем иностранных рабочих, развитие человеческого потенциала. ресурсы и образование, а также положение Чехии в ЕС.

Есть также 13 региональных трехсторонних органов, которые занимаются вопросами, аналогичными тем, которыми занимается национальный орган. Вопросы, которыми они занимаются, определяются их уставами.

В Чехии нет двудольного тела.

Имя	Тип	Уровень	Решенные проблемы
Совет экономического и социального соглашения ( Rada Hospodářské a sociální dohody )	Трехсторонний	Национальный	Экономическая политика, трудовые отношения, коллективные переговоры и занятость, социальные вопросы, заработная плата государственных служащих, государственное управление, безопасность на рабочем месте, развитие человеческих ресурсов и образование.
Региональные советы экономического и социального соглашения ( krajské Rady Hospodářské a sociální dohody )	Трехсторонний	Региональный	Аналогично вышеперечисленным, определяется уставом каждой региональной трехсторонней организации (13)

Представительство сотрудников на рабочем месте

Представители работников, то есть профсоюзы, производственные советы, а также руководители по вопросам безопасности труда и охраны здоровья, по закону обязаны информировать сотрудников на всех рабочих местах о своей деятельности, а также о содержании и выводах всей информации и переговоров с работодатели.Представители сотрудников не должны получать прибыль или подвергаться дискриминации из-за своего членства в производственном совете.

Профсоюзы играют наиболее значительную роль в представительстве работников не только с точки зрения их компетентности, но и из-за своего присутствия на рабочем месте, а также участвуют в социальном диалоге, особенно в коллективных переговорах. Только профсоюзы могут представлять работников в трудовых отношениях, в коллективных переговорах при заключении коллективных договоров и в трехсторонних переговорах в RHSD.

Работники могут быть представлены производственным советом, который не имеет юридической субъективности и может действовать только как посредник между работодателями и работниками для облегчения потока информации и консультаций внутри компании (эта форма очень редко встречается на практике). Срок полномочий члена производственного совета или управляющего по безопасности труда и охране здоровья составляет до трех лет.

Регламент, состав и компетенция органов

	Постановление	Состав	Компетенции органа Участвовали в ведении коллективных переговоров на уровне компании?	Пороги / правила, когда они должны / могут быть установлены
Профсоюз (организация Odborová на чешском языке)	Закон №262/2006 Coll. Трудовой кодекс и Закон № 2/1991 Coll. по коллективным переговорам.	Никто, кроме военных. Право участвовать в профсоюзной деятельности в подразделениях полиции или пожарных командах ограничено подразделениями, в которых организовано не менее 40% персонала.	Есть	Профсоюз может быть создан минимум тремя людьми (независимо от того, работают они на одного работодателя или нет). Работодатель не вправе запрещать создание новых профсоюзных организаций и их деятельность.
Производственный совет (Rada zaměstnanců на чешском языке)	Закон № 262/2006 Coll. Трудовой кодекс.	Сотрудников. Полномочия производственного совета не должны ограничиваться какими-либо конкретными секторами или иными способами.	№	Работодатель организует выборы в производственный совет на основании письменного предложения, подписанного не менее одной третью работников, не позднее чем в течение трех месяцев с даты подачи такого предложения.
Управляющий по охране труда и охране здоровья (Zástupce odborové organace pro otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci на чешском языке)	Закон № 262/2006 Coll. Трудовой кодекс.	Сотрудников. Полномочия производственного совета не должны ограничиваться какими-либо конкретными секторами или иным образом.	№	Работодатель должен зависеть от общего числа работников, нанятых этим работодателем, и степени подверженности риску, связанной с выполняемой работой; однако верхний предел должен быть установлен на уровне одного управляющего на десять сотрудников.

Оформление специальной визы для высококвалифицированных сотрудников из Украины и Индии

ПОРЯДОК ПОДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ВИЗЫ ДЛЯ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СОТРУДНИКОВ ИЗ УКРАИНЫ И ИНДИИ

Правительство Чешской Республики 9 ноября 2015 года утвердило пилотный проект, цель которого – упростить всю процедуру выдачи чешских голубых карт ( карт, позволяющих трудоустроить высококвалифицированных сотрудников) украинцам.Впоследствии этот проект был расширен, и с 19 сентября 2018 года в нем задействовано высококвалифицированных сотрудников из Индии. Основной причиной создания этого проекта была потребность работодателей в привлечении высококвалифицированной рабочей силы. Внутренний рынок труда не предоставил работодателям возможности замещения вакантных должностей в отрасли, где требуется высокая квалификация работника.

Если работодатель принял решение участвовать в проекте, он должен выполнить следующие условия: прежде всего он должен получить рекомендацию чешской бизнес-организации (e.грамм. Чешская торговая палата, Ассоциация малых и средних предприятий и ремесел CZ, Агентство инвестиций и развития бизнеса CzechInvest и др.). В случае профессий в системе здравоохранения приведенные выше рекомендации не требуются. Бизнес заявителя должен существовать не менее двух лет до подачи заявки. Заявитель должен быть налоговым резидентом Чешской Республики в соответствии с Законом № 586/1992 Coll., А также плательщиком медицинского и социального страхования.Если заявитель является частным поставщиком медицинских услуг, необходимо подтвердить это свидетельством о регистрации негосударственного медицинского учреждения. У работодателя не должно быть записей о нарушениях норм трудового законодательства. Работодатель не должен иметь никаких финансовых обязательств перед Чешской Республикой (например, задолженность по налогам, задолженность по социальному или медицинскому страхованию и т. Д.). Для регистрации в программе работодатель письменным заявлением должен подтвердить следующее: 1. в течение 2-летнего периода до заполнения заявления работодатель нанял не менее 3 сотрудников в Чешской Республике, 2. высококвалифицированный сотрудник будет работать полный рабочий день на срок не менее одного года и, 3. работник будет получать зарплату, равную средней заработной плате в соответствии с чешским подкомитетом по трудоустройству CZ-ISCO. группы или минимальная заработная плата, указанная для синих карт (т. е. 354 048 чешских крон в год). У сотрудников системы здравоохранения свои особые условия оплаты труда. Работодатель может подать заявку на регистрацию в программе только в том случае, если он уже выбрал сотрудников из Украины или Индии.Заявление о регистрации должно быть подано через соответствующую форму, и работодатель также должен указать номер, под которым вакантная работа в настоящее время зарегистрирована в Чешском бюро труда.

В случае положительного одобрения заявок Министерство промышленности и торговли (для медицинских работников – Министерство здравоохранения Чешской Республики) выдает подтверждение регистрации в проекте.

Соискатель (с украинским или индийским гражданством) должен посетить соответствующее посольство Чехии для процедуры подачи заявления в назначенную ему дату назначения.Соискатели работы должны подать заявление со своим паспортом, фотографией, номером, под которым вакантная работа зарегистрирована в Чешском бюро труда, и письменным заявлением работодателя о том, что он является специалистом, отвечающим необходимой квалификации (в в случае медицинских профессий вместо этого должно быть свидетельство об эквивалентности и действительности образования (нострификация) и разрешение на занятие медицинской профессией в Чешской Республике, выданное Министерством здравоохранения ЧР).В качестве последнего приложения к заявлению должны быть предоставлены письменные показания работодателя о том, что специалист необходим для деятельности работодателя в Чешской Республике. Заявление можно подать только в Посольство Чешской Республики в Киеве, для украинцев и Посольство Чешской Республики в Дели, для индийцев.

Годовая квота претендентов ограничена 500 заявками из Украины и 500 заявками из Индии в год.По статистике Министерства труда и социальных дел, до 1 октября 2017 года украинцам было выдано 453 синих карт. Вскоре мы узнаем, заинтересованы ли чешские предприниматели в индийских сотрудниках.

Адвокатское бюро Rutland & partners специализируется на вопросах получения разрешения на работу в Чехии и может помочь чешским работодателям или иностранным сотрудникам с их разрешениями на работу в Чехии.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Моника Рутланд , партнер
rutland & partners, advokátní kancelář s.