Чехия работа для украинцев 2018 вакансии: как ее найти без посредников

Содержание

Работа в Чехии для украинцев, русских и белорусов в 2021 году

Чешская Республика — это бывшая социалистическая страна, а с 2004 года член Европейского союза, имеющая комфортное расположение в центральной части Европы. Если не брать во внимание мировой финансовый кризис 2008–2009 годов, то можно с уверенностью сказать, что экономика Чехии на протяжении последнего десятилетия показывает устойчивые показатели развития. В стране благоприятный климат, хорошая инфраструктура, прозрачные законы, что способствует притоку не только трудовых мигрантов, но и иностранных предпринимателей, открывающих собственный бизнес в Чехии.

Основной упор чешской экономики направлен на развитие промышленности, где львиную долю занимает автомобилестроение. Ежегодно в стране выпускается более миллиона автомобилей всемирно известной марки Skoda, около 80% из которых идут на экспорт. Также развита металлургия, электротехника, электроника, строительство, производство фармацевтической продукции и информационные технологии. В сфере услуг преобладают финансовый сектор и туризм, в Чехии есть на что посмотреть.

Работа в Чехии для украинцев, русских и белорусов в 2021 году доступна для медицинских работников и специалистов в области туризма, часто требуются строители, инженеры и в принципе обладатели квалифицированных профессий, дефицитных для местного рынка труда. Уровень безработицы в Чехии ниже 4%, а инфляции практически нет. В стране высокие социальные стандарты, низкий уровень преступности и качественная медицина. 

Цены на недвижимость в Чехии, в том числе на аренду, довольно приемлемы, а климат очень схож с российским или украинским. Чешские города очень красивы, с множеством архитектурных сооружений и других культурных достопримечательностей, включая изысканную кухню. В общем, условия для иммиграции вполне подходящие. Далее, рассмотрим особенности трудовой миграции в Чехию, требования к иностранцам, варианты поиска работы без посредников, выделим доступные вакансии и зарплаты на чешском рынке труда в 2021 году.

Особенности трудоустройства в Чехии

Для успешного поиска вакансии в Чехии в 2021 году необходимо трезво оценить свои шансы на трудоустройство. В первую очередь обращаем внимание на следующие факторы:

  1. Знание языка. Общеизвестный факт, что без владения чешским языком на достаточном уровне, о престижной и высокооплачиваемой работе в Чехии можно забыть. Если речь идет о неквалифицированном труде, то и здесь минимальные навыки разговорной речи просто необходимы. Кроме того, это требуется и для повседневной жизни при решении бытовых вопросов.

    После переезда в чужую страну, помимо трудоустройства, придется решать массу других проблем, связанных с иммиграцией. Поэтому не стоит обращать внимание на рассказы о схожести чешского языка, например, с русским или украинским, лучше подготовиться заранее. Знание английского и в меньшей степени немецкого также не помешает. Работа в Чехии без знания языка — это заведомо проигрышный вариант для трудового мигранта.

  2. Образование. Диплом о высшем образовании, полученный в странах СНГ, требует специального подтверждения (нострификация). Для этого необходимо подобрать чешский вуз, имеющий аккредитацию по нужной специальности и направить в адрес учебного заведения требуемые документы. Перечень уточняйте в конкретном университете.

    Для признания некоторых дипломов, например, медицинских профессий, потребуется дополнительная сдача экзаменов. Если на руках диплом только негосударственного вуза, то на подтверждение квалификации можно не рассчитывать.

  3. Опыт работы. Наряду со знанием чешского языка и дипломом о высшем образовании, признанным в Чехии, для поиска подходящей вакансии нужен опыт работы. К сожалению, шансы успешно трудоустроиться сразу после студенческой скамьи отечественного вуза стремятся к нулю.

  4. Конкуренция. Официальный уровень безработицы в Чехии около 4%. Как и в других европейских странах, государство, прежде всего, заботится о трудоустройстве своих гражданах. Это утверждено на законодательном уровне.

    Чтобы претендовать на вакансию в Чехии в 2021 году, нужно обладать дефицитной специальностью или иметь неоспоримые профессиональные преимущества. Или же это будет работа, на которую местные жители или европейцы просто не соглашаются из-за плохих условий и низкой оплаты труда.

Поиск работы в Чехии без посредников

В настоящее время существует большое количество агентств по трудоустройству в Чехии, как зарубежных, так и чешских. Поиск работы таким способом может быть эффективным, но в большинстве случаев существует огромный риск нарваться на мошенников. Пользоваться услугами рекрутинговых компаний можно лишь по протекции друзей и знакомых, а лучше обращаться в официальные агентства Чехии, у которых есть специальная лицензия местных властей.

Далее, узнаем как найти работу в Чехии для украинцев, русских, белорусов и других иностранцев в 2021 году самостоятельно.

Самый доступный и надежный способ — это интернет.

Первым делом посетите официальный сайт Министерства труда и социального обеспечения Чехии — mpsv.cz. В базе данных раздела работа для иностранцев собрана информация о наличии свободных рабочих мест с центров занятости по всей территории Чехии. На сайте можно зарегистрироваться и оставить анкету, по которой потенциальные работодатели могут найти нужного работника из-за рубежа. Кроме того, подробно расписаны правовые нормы и законодательное регулирование трудоустройства иностранцев, порядок получения голубой карты ЕС, действующие проекты, программы и многое другое. 

Популярные сайты по поиску работы в Чехии
  • jobs.cz — очень известный портал по трудоустройству в Чехии. Система поиска позволяет подобрать нужную вакансию в подходящем городе. На сайте представлены полезные инструменты в виде сервиса сравнения зарплат, помощника в создании резюме, калькулятора определения чистого дохода и прочее.

  • prace.cz — на сайте свыше 29 000 вакансий в Чехии, консультации юристов, статьи по трудоустройству и различные инструменты.

  • jobdnes.cz — ресурс предлагает около 43 000 рабочих мест по разнообразным специальностям. Есть раздел советов и подсказок для соискателей работы в Чехии.
Международные ресурсы по трудоустройству в Чехии
Сайты чешских газет

Наибольшее количество рабочих мест для иностранцев расположено в крупных чешских городах, особенно в столице Чехии — Праге. Особое внимание уделите крупным компаниям, например, Škoda, CEZ group, Agrofert, Zentiva, Pilsner Urquell, Unipetrol. Активно используйте социальные сети, включая профессиональные – linkedin.com, посещайте тематические форумы и обращайтесь к работодателям напрямую. Отправьтесь в Чехию в качестве туриста и используйте это время для поиска работы, большое количество вакансий на чешском рынке труда отсутствуют в открытом доступе.

Вакансии и зарплаты в Чехии

По официальным данным, средняя заработная плата в Чехии в 2021 году составляет —  35 611 чешских крон в месяц (около 1 475 евро). После уплаты налогов остается в районе 955 евро. Это хороший показатель для стран Центральной Европы, например, больше чем в Польше или Словакии. Минимальна оплата труда чешских работников с 1 января 2021 года – 15 200 крон ежемесячно (580 евро)

Среди востребованных профессий в Чехии на первом месте стоят медицинские работники. Это связано с оттоком местных специалистов в страны с более высокой заработной платой, например, в Германию. Поэтому квалифицированным соискателям из стран СНГ в области медицины дорога в Чехию открыта. Средняя зарплата врача

около 1 500 евро в месяц, при этом хирурги получают в районе 2 500 евро, а медсестры и санитары до 500–800 евро.

Вакансии в Чехии для украинцев, белорусов или русских в 2021 году доступны обладателям технических профессий. Например, инженерам, металлургам, химикам, разнорабочим (монтажникам, сварщикам, электрикам) и так далее. Здесь можно заработать от 1 500 до 2 300 евро в месяц.

Далее, расположились работники в сфере информационных технологий. Средний показатель оплаты труда в этом секторе около 1 700 евро

в месяц. Все зависит от направления и компании. К примеру, системный администратор получает около 1 200 евро, а разработчики программного обеспечения и руководители проектов от 2 000 евро.

Что касается неквалифицированной работы в Чехии, то средний уровень заработных плат здесь следующий:

  • Официант — 350 евро
  • Уборщик, охранник, помощник по кухне и обслуживающий персонал — 420–450 евро
  • Продавцы и работники гостинично – ресторанного бизнеса — 460–500 евро
  • Работники сельского хозяйства — до 700 евро

В 2021 году перспективными направлениями для работы в Чехии считаются сфера телекоммуникаций, туризм и строительство.

Разрешение на работу и рабочая виза в Чехию

Работа в Чехии для иностранцев из стран СНГ, включая украинцев и белорусов, подразумевает предварительное оформление разрешения на трудоустройство. Для этого нужно заранее найти работодателя и подписать трудовой контракт. Как правило, ходатайством о выдаче разрешения на работу в Чехии зарубежному соискателю занимается чешская компания.

Эта процедура довольно сложная, поэтому иностранцу нужно хорошо постараться, чтобы убедить нанимателя в своих конкурентных преимуществах. Помимо обычного разрешения на работу, иностранцы могут трудиться в Чехии на основании голубой карты ЕС (для квалифицированных специалистов) или карты работника (не требует особой квалификации).

Для оформления разрешения на работу иностранцу работодатель обязан уведомить чешское территориальное отделение департамента по трудоустройству о наличии вакантного рабочего места и его основных характеристиках. Само собой, информация должна быть достоверной и соответствовать условиям, предложенным зарубежному соискателю.

Если в течение месяца среди местных жителей или европейцев не найдется желающих занять рабочее место, департамент принимает решение о выдаче разрешения на трудоустройство. Срок действия документа обычно не превышает 2 лет с правом продления.

После получения разрешение на работу иностранцу необходимо оформить рабочую визу в Чехию. Как правило, подается заявление на долгосрочную визу (тип D), позволяющую осуществлять профессиональную деятельность. Для получения визы нужно обратиться в Консульский отдел Посольства Чешской Республики в своей стране, предварительно зарегистрировавшись в системе Visapoint

Список документов для получения рабочей визы в Чехию
  1. Заполненная анкета на визу в Чехию.
  2. Оригинал и копия заграничного паспорта (не старше 10 лет).
  3. Две одинаковые фотографии (3,5 х 4,5 см), на развороте написать имя и фамилию.
  4. Документ о финансовом обеспечении.
  5. Подтверждение цели поездки (копия разрешения на работу).
  6. Документ о наличии места для проживания на территории Чехии.
  7. Справка об отсутствии судимости.
  8. Визовый сбор.
  9. Медицинская страховка.

Срок рассмотрения заявлений на рабочую визу в Чехию обычно не превышает 3 месяцев. В течение 60 дней после переезда иностранцу выдается карта вида на жительство в Чехии. При желании, через 5 лет можно оформить ПМЖ, а впоследствии получить чешское гражданство.

Работа в Чехии в 2021 году – доступные вакансии.

Чехия — это золотая середина между европейскими странами по заработкам и сложностью получить рабочее место. В Польше работу получить легче, но зарплаты меньше, в Германии доход больше, но сложно получить рабочую визу. Официальная работа в Чехии становится все более желанной среди украинцев. Стране нужны квалифицированные кадры и сезонные рабочие.

 

Особенности работы

В первую очередь следует ознакомиться с перечнем необходимых документов и условиями получения рабочей визы. Это зависит от выбранной специальности. Необходимый минимум для работы за рубежом в Чехии:

Все это нужно для получения трудовой карты. Она выполняет функции разрешения на пребывание в стране и работу по указанной в договоре вакансии.

Можно устроиться на работу в Чехии на ферму или на сезонную работу на поле. Для этого следует иметь крепкое здоровье и выносливость. Для этого не важно иметь специализированное образование и знать иностранный язык.

Врачам понадобится проходить нострификацию диплома о высшем образовании. Этого достаточно, чтобы получить синюю карту. Ее продолжительность – срок, на который подписан договор с работодателем, но не более 2 лет. Ее можно продолжить. Об этом нужно помнить тем, кто планирует оформить вид на жительство. Если целью является сезонная работа, то придется каждый раз оформлять новую трудовую карту. Это нужно делать после окончания срока актуальности предыдущей.

Работа в Чехии возможна как для высококвалифицированных кадров, так и для молодых специалистов.

Средняя заработная плата и условия труда

Как и в других странах, заработная плата в Чешской республике зависит не только от умений и навыков работника, но еще и от уровня жизни в отдельных городах и регионах. Вполне закономерно, что столичные заработки превышают региональные. Но и расходы на жилье, проезд и быт здесь будут больше.

Работа в Чехии для украинцев хорошо оплачивается. Средний уровень достижений приведен в таблице.

 

 

Должность

Заработная плата в кронах

Заработная плата в евро

Уборщица, грузчик

13300

525

Курьер

13300

525

Неквалифицированный строитель, охранник

14500

580

Водитель легкового транспорта

14500

580

Повар, упаковщик

14500

580

Каменщик, сантехник, технический настройщик

16300

640

Квалифицированный продавец

16300

640

Официант, бармен, мясник

16300

640

Бухгалтер

16300

640

Машинист метро

16300

640

Медсестра, акушер

18000

700

Сантехник высшей квалификации

18000

700

Шеф-повар

18000

700

Водитель автобуса, спасатель

20000

780

Налоговый эксперт, учитель, программист

20000

780

Врач, стоматолог, фармацевт

24000

950

Финансовый эксперт

24000

950

 

Официальное трудоустройство в Чехии предоставляет социальные гарантии. Нелегальная работа может привести к обману со стороны работодателей, несоблюдению обещаний по выплатам средств или к депортации из страны без права на дальнейшую работу и запретом на въезд в любое государство еврозоны.

Требования к рабочим

Чтобы удачно устроиться на работу в Чехии, следует учесть следующие условия:

  1. Знание языка. Для высококвалифицированных специальностей это обязательно, для вакансий без специальных знаний – желательно. Хотя бы на минимальном разговорном уровне. Английский и, в меньшей степени, немецкий (на нем говорит около 1% страны) также пригодятся.

  2. Образование. Любой диплом, полученный в одной из стран СНГ, в Чехии нужно обязательно подтвердить (нострификация). Для этого следует выбрать вуз, где есть аналогичная специальность, и направить туда перечень документов. Подтвердить можно диплом только государственного университета. В некоторых случаях нужно сдавать дополнительные экзамены (например, медикам).
  3. Конкуренция. Перед тем, как принять на работу иностранного работника, чешский работодатель должен доказать необходимость такого шага. Поэтому предложения могут быть для квалифицированных специалистов, на которых есть дефицит, или на вакансии с тяжелыми условиями работы или низкой зарплатой, на которые местные и жители других европейских стран не согласны (практически все должности, связанные с физическим трудом).

Бесплатные вакансии в Чехии можно найти в интернете, на сайтах агентств. Следует осторожно относиться к красивым обещаниям, чтобы не стать жертвой мошенников.

Условия проживания

Рассматривая отзывы о работе в Чехии можно составить понимание, чего ожидать. Жилье в этой стране бесплатным быть не может – слишком высокие тарифы на коммунальные услуги, особенно в Праге.

Необходимым условием получения визы является обязательное предоставление работодателем работнику возможности размещения. В документе, который это подтверждает, должен быть указан точный адрес. Таким образом, еще до приезда в Чехию, человек уже точно знает, где предстоит жить.

Условия быта зависят от компании и должности сотрудника. Иногда работодатели, как бонус, дают еще талоны на питание: ими можно расплачиваться в ресторанах, магазинах, супермаркетах – везде, где человек покупает еду.

После упрощения визового режима работа в Чехии без посредников становится все более актуальной и реальной. Это хорошая возможность реализоваться молодым специалистам, получать достойную зарплату опытным профессионалам.

Работа в Чехии для украинцев

Официальное трудоустройство в Чехии

Сложная экономическая обстановка в Украине вынуждает наших соотечественников искать лучшие условия для себя и своей семьи. Работа в Чехии, которую предлагает компания Staff Consulting Group, может стать отличным выбором для многих наших соотечественников, которые устали от безденежья и отсутствия перспектив в нашей стране.

Чехия официально входит в Евросоюз, а значит может гарантировать достойные условия для рабочей силы. Работа для украинцев в Чехии всегда найдется, на рынке труда постоянно появляются новые вакансии как для узкопрофильных специалистов, так и для студентов, разнорабочих, сезонных работников, желающих поправить свое финансовое положение.

Почему стоит выбрать именно Чехию? Мы рекомендуем задуматься о трудоустройстве именно в этой стране многим своим клиентам, ведь здесь одна из самых высоких средних зарплат для трудовых мигрантов. Если в Польше можно рассчитывать на 15-16 тысяч в гривневом эквиваленте, то чешское законодательство предусматривает минимальную оплату труда в размере около 25 тысяч гривен (в пересчете с евро).

Откуда столько свободных мест

Многие наши клиенты спрашивают, почему работа для женщин в Чехии или аналогичная работа для мужчин в Чехии настолько доступна для любого трудового мигранта из Украины? Прежде всего, хочется уточнить, что работодатели принимают не каждого желающего заработать, а прежде всего ответственных, дисциплинированных и трудолюбивых сотрудников.

За годы нашего сотрудничества со многими известными предприятиями и предпринимателями из Чехии мы смогли доказать, что наши соотечественники в полной мере отвечают требованиям европейских работодателей. Они понимают всю степень ответственности и держатся за свою работу, ведь это их шанс обеспечить лучшее будущее своей семье, детям, родителям.

Кроме того, не нужно забывать и о том факте, что после открытия свободной Еврозоны очень многие квалифицированные кадры из местного населения сменили условия труда на более лучшие предложения из развитых стран. Они пополнили ряды профсоюзов Германии, Великобритании, Франции, Италии и прочих государств с более высоким уровнем зарплат.

Соответственно образовался дефицит рабочих мест во многих отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания. Этот «вакуум» нужно было кем-то заполнять, и наши соотечественники подошли для этих целей лучше всего.

Предложения от компании Staff Group

Если вас интересует работа для семейных пар в Чехии, а также для сотрудников всех категорий и квалификаций, наше предложение может вас заинтересовать.  Мы предлагаем легально трудоустроиться в Чехии, а также гарантируем сопровождение наших клиентов от момента сбора документов до обратного возвращения в Украину.

В стоимость наших услуг входят:

  • помощь в выборе вакансии;
  • заполнение документации;
  • составление грамотного резюме;
  • получение разрешения на работу;
  • переговоры и заключение договора меджу работником и работодателем;
  • оформление приглашения, страховки;
  • бронирование билетов;
  • встреча по прибытии в Чехию;
  • связь на протяжении всего контракта.

Обращаем ваше внимание, что краткосрочная чешская рабочая виза оформляется на срок до 90 дней. Лицензия 1396 от 20.09.18г.

Вакансии по «Режиму Украина» – Легальная работа в Чехии

Вакансии, на которые мы нанимаем украинских работников в Чехию по программе «Режим Украина» – сварщик на автомобильный завод г.Стрибрно, автомаляр и рабочий на вещевой склад.

То, что эти вакансии участвуют в «Режиме Украина» означает, что чешские работодатели со своей стороны полностью соответствуют условиям, необходимым для этой программы. Чтобы нанимать украинцев на работу в Чехию по «Режиму Украина», владелец предприятия в Чехии должен предоставить рабочему приглашение, быть налогоплательщиком Чехии, работать легально и иметь всю необходимую документацию, и за последние 2 года до подачи заявки трудоустроить в Чехии по меньшей мере 10 человек.

С таким чешским работодателем мы заключаем договор, который позволяет нам искать для него подходящих работников на актуальные вакансии. Подобрав подходящую вакансию и пройдя отбор, вы получите соответствующие документы от работодателя, чтобы оформить «трудовую карту» на работу в Чехии на 2 года по упрощенной схеме.

Вакансия сварщика – одна из самых высокооплачиваемых среди наших актуальных предложений. На эту вакансию требуется опыт работы, а также есть ограничение по возрасту – до 60 лет. В обязанности сварщика в Чехии входят электросварка, полуавтомат, аргон; работа по 8-16 часов в день (минимально 8 часов в день). Рабочие дни – с понедельника по субботу, воскресенье – выходной. Жилье стоит 2 200 крон в месяц, проживание в комфортабельных общежитиях, квартирах по 2-4 человека в комнате, в пешей доступности от работы. Спецодежду предоставляет работодатель. Зарплата – 150-200 крон/час, 45 000 – 56 000 крон в месяц (1 700 – 2 200 евро).

Вторая вакансия по «Режиму Украина» больше подходит для женщин – рабочий на вещевой склад. Обязанности — сортировка, расфасовка, упаковка, стикеровка вещей. Возрастное ограничение – до 55 лет. Условия работы: работа по 12 часов в день, суббота рабочая, можно работать в 2 смены; жилье предоставляет работодатель, в квартирах или общежитиях по 2-3 человека в комнате. Возможны авансы. Зарплата – 23 000-25 000 крон в месяц (1 000-1 200 евро), если работать в 2 смены – около 30 000 крон в месяц.

Вакансия автомаляра также требует опыта работы. Бесплатное жилье предоставляет работодатель. Зарплата – 155 крон в час, 46 000 в месяц (1 800 евро).

На всех вакансиях по «Режиму Украина» в процессе трехмесячной работы в Чехии оформляется двухгодичная рабочая виза с возможностью продления. В дальнейшем есть возможность оформить ВНЖ Чехии и забрать к себе семью.

Чтобы подробнее узнать о работе в Чехии, актуальных вакансиях и оформлении рабочей визы в Чехию, свяжитесь с нашими менеджерами.

Легальная работа в Чехии для украинцев

Чехия — одно из старейших государств Европы. Уровнем средней зарплаты она не на много отличается от самых экономически развитых европейских государств — например, Германии и Италии. Именно поэтому работа в Чешской Республике стремительно набирает популярность среди украинских граждан. Ранее приглашали работать в центрально-европейскую страну только иностранцев с высокой квалификацией.

Официальная программа трудоустройства в Чехии для рабочих профессий действует относительно недавно, с августа 2016 года. В основном иностранцев приглашают на вакансии, по которым наблюдается дефицит трудовых ресурсов в стране. Наиболее востребованные профессии для квалифицированных специалистов — в сферах медицины, строительства, промышленности и IT. Высоко ценятся также инженеры технических специальностей. Из работ, не требующих высокой квалификации, самые ходовые следующие:

  • работа сварщиком в Чехии;
  • работа на конвейере, на пилораме;
  • разнорабочие на производство на заводах;
  • фасовка, упаковка на фабриках и даже упаковка подарков;
  • няни, сиделки, горничные;
  • официанты, бармены, повара;
  • водители грузового транспорта и карщики (машинисты автопогрузчика).

Трудоустройство в Чехии: зарплаты, условия, правила

В зависимости от вида работы и региона зарплата в Чехии в среднем составляет 800-1200 евро чистыми, то есть с вычетом налогов и проживания. Стоит заметить, что это значительно больше, чем в Польше, Литве и Словакии, популярных для заработка среди украинцев. В этих странах средняя заработная плата для приезжих рабочих колеблется от 700 до 900 евро.

Зарплаты на юге страны или в Праге на порядок выше, чем, например, в Карловых варах. Зарплата сварщика в Чехии составляет около 130 крон (чуть больше 5 евро) в час. Разнорабочие на заводах получают от 90 до 110 крон (около 4 евро) в час. Работа в Чехии водителем приносит приблизительно 1100-1600 евро в месяц.

Условия работы, предлагающиеся на разных вакансиях, приблизительно одинаковы: график от 8 до 12 часов в день с одним выходным в неделю, или же посменно. Необходимую спецодежду обычно предоставляет работодатель. Бывают переработки, которые оплачиваются дополнительно. В основном работодатель предоставляет жилье, стоимость проживания в среднем от 100 до 130 крон в сутки.

Что нужно для оформления чешской рабочей визы?

Первое трудоустройство в Чехии по рабочей визе может длиться не более 3 месяцев; следующая может быть открыта уже на 2 года. Рабочая виза в Чехию оформляется на основании следующих документов:

  • договор с предприятием;
  • разрешение на работу от бюро труда;
  • прописка на 3 месяца;
  • выписка с биржи о том, что предприятие нуждается в рабочих;
  • анкета;
  • выписка из кадастрового учета;
  • страховка;
  • бронь авиабилетов;

Для приглашения иностранного работника предусмотрено условие: на вакансию в течение 30 дней не претендовали чехи и граждане Евросоюза. Виза не требуется только трем категориям иностранцев: это граждане с видом на жительство в Чешской Республике; лица со статусом беженца; семьи граждан ЕЭП и ЕС. Для прибытия в европейскую страну необходим загранпаспорт. Основные документы для работы в Чехии оформляются перед приездом.

Преимущества работы в Чехии

Трудовая иммиграция сюда довольно доступна — требуются небольшие начальные вложения, которые быстро окупятся во время самой работы. Привлекает относительная близость страны — не только территориальная, но и культурная. Рабочий стаж в европейской стране может дать вам существенное карьерное преимущество. Также, если у вас узкоспециализированная работа, устроиться на которую в Украине затруднительно, трудовая иммиграция в Чехию может быть удачным и прибыльным вариантом. Как бонус, путешествие в другую страну на длительный срок расширяет культурные горизонты.

Профессии, востребованные для мужчин и женщин

Конечно, большинство чешских вакансий открыто как для мужчин, так и для женщин. Вне зависимости от пола работника не будут заметно отличаться ни специфика работы, ни зарплата. Однако определенное гендерное разделение профессий всё же существует. Есть работа в Чехии для мужчин, которые традиционно выбирают ее чаще женщин — например, инженеры технических специальностей и IT-специалисты. Есть же рабочие специализации, связанные с физической силой, некоторой опасностью или перегрузками, в которых женщин почти не встретишь — грузчики, сварщики, работники пилорамы и так далее. Традиционно работа в Чехии для женщин часто сосредоточена вокруг легкой промышленности и туристического сектора — это профессии официанток, швей, горничных, даже упаковщиков подарков.

Переезд в другую страну для работы — это нелегкое решение, которое требует смелости и тщательного планирования. Потребуется время, чтобы привыкнуть к другому окружению, новым людям и образу жизни. Тем не менее это приятный жизненный опыт, возможность развить карьеру и познакомиться с культурой европейской страны. Компания по трудоустройству InsightWork поможет вам найти официальную работу за границей, оформить все необходимые документы для поездки и ответит на вопросы, связанные с поездкой. Консультация по номеру 0800 337 159 , в Viber или же в нашем онлайн-чате.

Работа в Чехии

УБОРКА ТОРГОВЫХ ЦЕНТРОВ, СКЛАДОВ, г. ГРАДЕЦЬ КРАЛОВЕ
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется
Рабочая одежда не выдается
1000
➤ ЭЛЕКТРИК, г. ПРАГА
Рабочий день: 12 ч.
Жилье 130 € в месяц
1300
АВТОЗАВОД, г. МЛАДА БОЛЕСЛАВ
Контроль качества деталей, упаковка, экспедиция
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется
Мужчины, женщины, семейные пары до 45 лет
1000
➤ СВАРЩИК НА АВТО-ЗАВОД, г. ПРАГА
Рабочий день: 12ч., сб.-вс. выходной
Жилье предоставляется бесплатно
Разные визы сварки
от 1400
СЛЕСАРЬ
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется бесплатно
С опытом работы
1200
СКЛАДОВЩИКИ
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется 150 € из ЗП
– пикеры
– погрузчики
– разнорабочие
от 1000
АВТОЗАВОД, ЛИБЕРЕЦКИЙ КРАЙ
Работа для женщин
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется бесплатно
– соединение резиновых мелких деталей
– контроль качества суппортов
– контроль качества спойлеров
от 950
РАБОТА НА СКЛАДАХ, г. ПРАГА
– интернет магазин
– продуктовый склад
– склад электротехники
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется 150 €
Мужчины, женщины, семейные пары
от 1000
ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА, КАРЩИК
Рабочий месяц: 260-280 ч.
Жилье предоставляется бесплатно
1250
РЕКОНСТРУКЦИЯ ЗАМКОВ, ПРОЭКТ на 2 года
Вакансии: художник реставратор интерьера, фасадчик (гипс),
специалист по дереву, ранорабочие
Жилье предоставляется бесплатно
ЗП от 1000-2500 €
до 2500
СТОЛЯР, командировочная работа
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется бесплатно
Рабочая одежда не выдается
от 1100
САНТЕХНИК
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется
Рабочая одежда не выдается
1000
РЕМОНТ КВАРТИР, ДОМОВ
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется бесплатно
Оплата за кв.м.
от 1000
МОНОЛИТЧИК (бетон)
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется
Срочная вакансия
1200
КАМЕНЩИК
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется бесплатно
Оплата за кв.м.
1000
ЭЛЕКТРИК
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется
Рабочая одежда не выдается
1000
ТРАКТОРИСТ-БУЛЬДОЗЕРИСТ
Рабочий день: 12-14 ч.
Жилье предоставляется
Рабочая одежда не выдается
1000
ЖЕНЩИНЫ в БАГЕТТЕРИИ
Сборщики бутербродов
Рабочий день: 11 ч.
Жилье предоставляется 130 €
Питание предоставляется бесплатно
Возможны переработки с доп.оплатой
от 900
ОПЕРАТОР ЛИНИИ СБОРА АВТО ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ
(фары, поворотники, автомагнитолы, освещение салона)
Рабочий день: 8-12 ч.
Жилье предоставляется бесплатно
от 900
ОПЕРАТОР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА АВТОДЕТАЛЕЙ
Рабочий день: 12 ч., 1 выходной
Жилье предоставляется 110 €
1100
ПРОДУКТОВЫЙ СКЛАД, г. ПРАГА
(упаковка продукции на экспедицию, стикирование, взвешивание)
Рабочий месяц: 260 ч.
Жилье предоставляется 150 €
1100
ТИПОГРАФИЯ, г. ПРАГА
(контроль качества продукции, упаковка, наклеивание штрих кодов)
Рабочий месяц: 220-260 ч.
Жилье предоставляется 150 €
от 1000
СКЛАД ОВОЩЕЙ И ЗЕЛЕНИ
Вакансия для женщин
(упаковка вакуум, взвешивание, стикирование)
Рабочий месяц: 240 ч.
Жилье предоставляется 110 €
1000

Работа в Чехии: как её найти

Выходцы из бывшего СССР, особенно Украины, России и Белоруссии нередко ищут вакансии в Чехии. Их привлекает не только высокая зарплата, но и хорошие условия труда, регулируемые законодательством Евросоюза.

В чем преимущества работы в Чехии

Чешская Республика – небольшая промышленно развитая страна, расположенная в самом центре Европы. До 1989 года она была частью советского блока в составе Чехословакии. Сегодня она полноправный член ЕС и НАТО. В странах СНГ доходы работающих граждан существенно ниже, чем в странах ЕС. Это является главной причиной, по которой россияне, украинцы, белорусы, казахи стремятся получить работу в Европе. Особенно много запросов на поиск вакансий на чешских предприятиях поступает от украинцев, по причине территориальной близости и наличия многочисленной диаспоры.

После 2004 года, когда Чехия вступила в ЕС, из страны уехало много людей на заработки в более развитые европейские страны. Кроме того, сказывается старение нации. Сейчас власти Республики крайне заинтересованы в притоке трудовых иммигрантов с образованием и опытом работы. Особенно востребованы молодые дипломированные специалисты.

Преимущество Чехии в том, что здесь открывают свои представительства международные технологические компании. Нанимать специалистов на аутсорсинг здесь дешевле, чем на Западе. В глобальных корпорациях часто не требуется знание чешского языка, достаточно владения английским.

В 2019 году в Чехии, при населении чуть более 10 млн жителей, работает полмиллиона иммигрантов со всего мира, и около четверти из них — украинцы. Для граждан Украины даже существует отдельная иммиграционная программа, гарантирующая ежегодное трудоустройство для 5 тыс. выходцев из этой страны. Однако количество «нелегалов» превышает эту цифру. С нелегальной трудовой иммиграцией власти активно борются, ведь она наносит ущерб бюджету государства и отнимает рабочие места у коренного населения.

Выходцев из СНГ охотно принимают на работу в Чехии по таким профессиям, как водитель, сварщик, охранник, повар, официант. За последнее десятилетие эти специальности наиболее востребованы. Также есть достаточно большой спрос на слесарей, электриков, врачей, сантехников, разнорабочих, логистов, наладчиков оборудования. Из страны уехало много IT-специалистов, поэтому потребность в них актуальна. Дизайнеры, разработчики, программисты, тестеры могут работать как по контракту, так и в качестве фрилансеров, в том числе удалённо.

Наиболее развитыми отраслями чешской экономики являются тяжёлая промышленность и автомобилестроение. Поэтому можно часто встретить объявления о вакансиях на том или ином известном заводе. Пример – компания Skoda, ставшая с 1990 года частью концерна Volkswagen.

Чехия известна своей туристической индустрией и принимает более 10 млн гостей ежегодно, что превышает население самой страны. Востребованы работники отелей и ресторанов, гиды (в том числе русскоговорящие).

В Чехии, как и в других странах, существует гендерное распределение профессий. Мужчины востребованы преимущественно по рабочим и инженерным специальностям. Женщины устраиваются в основном горничными, официантами, консультантами, администраторами в отелях, уборщицами.

Работа врачом в Чехии очень популярна среди иммигрантов. Ежегодно из страны уезжает более 200 специалистов с высшим медицинским образованием, их вакансии требуют заполнения. Средний возраст медработников по стране составляет 52 года, что требует обновления кадров. Лечащие врачи получают почти в 4 раза больше, чем работники низкой квалификации. Для медицинского персонала разработана отдельная программа иммиграции. По её условиям, требуется подтверждение квалификации через нострификацию диплома и сдачу нескольких экзаменов. Каждый, кто претендует на должность, должен вступить в Чешскую палату врачей.

Качество жизни и уровень оплаты труда в Республике постепенно повышается. В 2019 году минимальная зарплата составляет €2.8 в час, или €518 в месяц, а средняя — €1230 за месяц (+8% к прошлому году). Размер дохода зависит от того, где вы живёте и работаете. В столичном регионе самые высокие зарплаты. Во втором по величине городе Брно доходы на 20-30% ниже, а самые низкие – в Карловарском, Оломоуцком, Злинском краях. Нужно иметь в виду, что в Праге, «бонусом» к самой высокой зарплате, вы получаете и самую высокую стоимость проживания.

За работу в Чехии иностранцы с низкой квалификацией получают €500-800, а с высокой – от €1200. Часто в договоре указывается размер почасового оклада. Однако предугадать количество рабочих часов в месяц, особенно в туристической и строительной отраслях, бывает сложно. По статистике, самые большое вознаграждение получают сотрудники банков, страховых компаний, сферы IT и некоторые категории врачей. Работники социальной и культурной сфер имеют небольшие оклады. Зпрплата зависит также от знания чешского и английского языков и наличия диплома, признаваемого в Чехии.

Подоходный налог в Чехии — один из самых низких в ЕС и составляет 15%. Кроме него, в зависимости от семейного положения, уплачиваются несколько видов социальных взносов и вычетов. Чтобы узнать точно предусмотренный чешским законодательством уровень минимальной оплаты, с учётом всех налогов и социальных вычетов, зайдите на официальный сайт https://www.platy.cz/en.

В Чехии довольно низкий уровень безработицы, по сравнению с другими государствами Евросоюза – порядка 3,2%. Несмотря на это, конкуренция между иностранцами при трудоустройстве достаточно высока. Работодатели по закону должны в первую очередь принимать граждан Чехии и ЕС. Поэтому выходцы из стран СНГ часто претендуют на тяжёлую и низкооплачиваемую работу.

Ознакомьтесь также с нашей статьей об получении чешского гражданства.

Законодательство о трудовой миграции

К украинцам, россиянам и другим выходцам из СНГ чешские работодатели предъявляют стандартные требования: опыт работы по профессии, знание английского и государственного языков, уровень образования, востребованность специальности.

Ещё 5 лет назад трудовым иммигрантам необходимо было обязательно знать чешский язык для трудоустройства. Однако в 2018 году ситуация в корне поменялась. Теперь, при оформлении ВНЖ, не требуется предъявлять сертификат о знании государственного языка. Причин, по которым власти пошли на этот шаг, несколько.

  1. На работу в Чехии в основном приезжают представители славянских наций — украинцы, россияне, словаки, белорусы. Поэтому непреодолимого языкового барьера нет. К тому же некоторые чехи, особенно старшего поколения, владеют русским языком на разговорном уровне.
  2. Трудовые иммигранты по большей части претендуют на вакансии, не требующие большого опыта работы и высокой квалификации.
  3. Часть работодателей — выходцы из стран СНГ, поэтому могут без труда изъясняться со своими подчинёнными.
  4. В филиалах крупных международных компаний используется английский язык.

Знание разговорного чешского языка требуется тем иностранцам, которые претендуют на вакансии, предполагающие постоянное общение с людьми (официант, продавец, врач, агент по рекламе, работник банка).

Большое преимущество трудоустройства в Чехии в том, что здесь признаются российские дипломы, нужно только его подтвердить в Чешском университете. Это можно сделать заранее, выслав его до переезда и получив обратно по почте. Даже для работы по сложным специальностям (врач, инженер, учёный, технический специалист) можно использовать свой диплом. Здесь ценятся выпускники лучших вузов из СНГ, входящих в международные рейтинги. Процедура нострификации проводится достаточно просто:

  • найти вуз, выпускающий специалистов по интересующей вас профессии;
  • выслать туда оригиналы и нотариальные копии образовательных документов;
  • оплатить сбор за рассмотрение дела.

Как правило, процесс занимает 2-3 месяца. Может потребоваться пересдача некоторых дисциплин. В нострификации могут отказать по причине того, что в выбранном вами чешском вузе не готовятся подобные специалисты.

Согласно законодательству, работающие в Чехии иммигранты должны иметь разрешение на трудовую деятельность. Оно не требуется беженцам, гражданам стран ЕС, владельцам Голубых карт ЕС (по-чешски Modra Karta) и обладателям ВНЖ. Если работник нарушает принятые законом правила, он лишается рабочего разрешения и права работать на территории страны.

Схема устройства на работу в Чехии для украинцев, русских и других жителей СНГ выглядит следующим образом.

  1. Работодатель размещает любым доступным способом объявление о вакансии. Если в течение 30 дней на него не откликнутся соискатели из Чехии и стран ЕС, он вправе нанять иностранца.
  2. Компания находит соискателя из стран СНГ.
  3. Подписывается трудовое соглашение.
  4. Оформление трудовой карты работодателем. Документ запрашивается в Министерстве труда, действует до 2 лет.
  5. Оформление соискателем визы. Необходим документ категории D, то есть национальная виза. Обращаться следует в консульский отдел чешского Посольства в стране потенциального работника. Рассмотрение заявки длится довольно долго, но не более 90 дней. Шенгенская виза подходит только для поиска работодателя в Чехии, но не даёт права на работу.
  6. Оформление карты резидента (ВНЖ, Povoleni k Pobytu). Обычно документ выдаётся на 2 года, но есть возможность продления. Если иностранный гражданин работает непрерывно в Чехии в течение 5 лет, он получает карту постоянного резидента (ПМЖ).

Как найти работу в Чехии

Прежде всего, соискатель должен составить грамотное резюме (CV). В нём необходимо подчеркнуть свои сильные стороны, навыки работы, образование и квалификацию. Очень важная часть резюме — мотивационная, где следует указать, почему именно вы подходите для конкретной должности.

Где искать вакансии

Методов поиска работодателя сейчас масса. Главное – выбрать для себя наиболее подходящий. Найти работу в Чехии можно несколькими способами:

  • Через специализированные сайты. Достаточно потратить хотя бы полчаса на изучение нескольких ресурсов, чтобы у соискателя сложилось представление о рынке труда, вакансиях и примерной зарплате. Вот наиболее популярные чешские рекрутинговые порталы: 420on.cz; dobraprace.cz; dzob.cz; flagma.cz; prace.cz; volnamista.cz. Большинство из них имеют англоязычную версию. Помимо этого, стоит заглянуть и на международные сервисы: 24ru.com; eurabota.com; jobs.cz; monster.cz.
  • Обращение в Министерство по трудоустройству Чехии UŘAD PRACE. На сайте организации периодически публикуются вакансии. Также можно обратиться непосредственно в Министерство по электронной почте.
  • Поиск работодателя на месте. Для этого достаточно оформить 30 или 90-дневный Шенген. Впоследствии оформляется национальная долгосрочная виза типа D.
  • Через рекрутинговые агентства. Они работают в основном с иностранцами, которые находятся в своей родной стране, помогают им с поиском работодателей и оформлением документов. Агентства могут взимать как единовременную комиссию за свои услуги, так и ежемесячно брать оговоренный процент от зарплаты. Здесь важно обратить внимание на репутацию фирмы. Доверять можно следующим компаниям: adecco.cz; axial.cz; hays.cz; monster.cz; roberthalf.cz; stimul.cz; syn.cz.
  • Работу можно искать в чешских периодических изданиях (MF Dnes, Hospodárské noviny, Právo и др.). Правда, для этого нужно знать язык или сделать онлайн-перевод объявлений.
  • При наличии ВНЖ, гражданства ЕС или статуса беженца в Республике можно встать на Биржу труда.

Также можно найти работу в Чехии напрямую от работодателя. Часто вакансии публикуются на официальных сайтах организаций. В стране находятся такие известные и крупные компании, как Škoda, Agrofert, Zentiva, Unipetrol, Pilsner Urquell, CEZ group и др.

Трудоустройство для выпускников чешского университета

Один из набирающих популярность вариантов — трудоустройство после окончания чешского вуза. В этой небольшой стране ежегодно учится более 4 тыс. русских студентов. В отличие от большинства государств Евросоюза, в Чехии абитуриенты из бывшего СССР имеют равные права с гражданами ЕС. Чешские  университеты выдают диплом европейского образца, признаваемый работодателями по всему миру. И самое важное: выпускникам вузов Чехии не требуется разрешение на работу от Министерства труда и социальной политики.

Обучение на чешском языке бесплатно. Для поступления в государственный вуз нужно сдать тест на уровне B2. Если вы хотите учиться на русском, английском или немецком — готовьтесь платить от 2 до 15 тыс. евро в год. Большинство русскоязычных студентов берут языковые курсы (благо, славянские языки родственны), а затем поступают на бесплатной основе. При этом в программе есть предметы, преподаваемые на английском. Также можно запросить написание и защиту дипломного проекта на английском языке. Есть программы обучения на русском языке, но после их окончания сложнее будет найти работу.

Из популярных вузов, принимающих много иностранцев, стоит выделить: Карлов и Чешский Технический университеты в Праге, Масариков и Технический университеты в Брно, Банковский институт. Абитуриенту понадобится национальная долгосрочная виза типа D.

Работа по голубой карте Blue Card

Голубая карта (Blue Card) — это особый вид на жительство, который даётся в странах ЕС высокооплачиваемым профессионалам. Она заменяет собой разрешение на работу и даёт возможность перевезти с собой свою семью. Срок действия карты — 2 года, с последующим продлением.

Чтобы претендовать на голубую карту в Чехии, необходимо заключить контракт с оплатой в 1.5 раза выше среднего по стране. На момент выхода статьи это примерно 42 000 крон. Важным условием является соотвестствие вашей вакансии полученному диплому о высшем образовании.

План действий прост:

  • найти работодателя, который предложит вам работу, соответствующую требованиям;
  • с офером прийти в консульство Чехии и подать заявку на голубую карту;
  • получить краткосрочную визу на въезд в Чехию;
  • после приезда в течение 3 дней получить голубую карту в отделении миграционной службы.

Для подачи заявки, кроме паспорта понадобятся трудовой контракт, документы об аренде жилья в Чехии, документы об образовании и квалификации, справка о несудимости. Все документы нужно перевести на чешский язык, и они не должны быть старше 6 месяцев. Для въезда в страну понадобится медицинская страховка.

Свой бизнес в Чехии

Чешская экономика успешно растет и дает благоприятные возможности для предпринимательства. Не случайно в неё охотно инвестируют, как частные лица, так и транснациональные корпорации. Правительство ограничивает налог на прибыль ставкой не более 20%. Самые быстро развивающиеся отрасли — промышленность, туризм, недвижимость (цены последнюю ежегодно растут).

Законодательство Чехии уравнивает условия ведения бизнеса для местных жителей и иностранцев. Получить лицензию не стоит большого труда, в мелкорозничной торговле и общепите необязательно иметь кассовый аппарат.

Можно основать свою компанию, или приобрести действующее предприятие или его долю. Чтобы избежать подводных камней, рекомендуется нанять местного юриста. Например, так легче будет выяснить, по каким причинам собственник избавляется от своей компании. Также потребуется открыть счет в чешском банке, заверить нотариально все документы, зарегистрироваться в Минюсте, уплатить пошлину 30 евро за подачу заявления и 200 евро за процедуру регистрации. На основании этих действий, компания включается в единый Торговый реестр. Вся процедура займет не менее 2 недель, после чего необходимо пройти регистрацию в налоговй службе.

Чтобы получить долгосрочную визу типа D, предпринимателю необходимо доказать Министерству юстиции, что его предприятие ведет реальную деятельность и стабильно получает прибыть. Также нужно подтвердить отсутствие налоговых задолженностей и судимостей. При собеседовании в консульстве потребуется показать наличие образования, соответствующего профилю бизнеса, либо опыт работы в этой сфере. Также есть обязательное условие: приобретенное или арендованное жилье в Чехии. К заявлению прилагаются справка о состоянии здоровья, страховка на 6 месяцев.

После окончания срока визы (1 год) бизнесмен может подавать документы на ВНЖ. Вид на жительство действителен 2 года, затем продлить можно еще на 2. Только после этого можно подавать на ПМЖ, а еще через 5 — на гражданство.

Видео: кем работать в чехии

Плюсы и минусы работы в Чехии

Итак, мы выяснили, что трудоустройство в Чехии привлекательно для иммигрантов. Выделим следующие причины.

  1. Официально трудоустроенным проще получить ВНЖ и ПМЖ в стране Евросоюза.
  2. Возможность перевезти к себе близких родственников.
  3. На многих предприятиях есть русскоязычная диаспора трудовых мигрантов.
  4. Развитая транспортная и социальная инфраструктура позволяет экономить время и максимально эффективно работать.
  5. Часто работодатели предоставляют жильё, в том числе семейным парам.
  6. Зарплату платят вовремя, никогда не бывает задержек или неполных выплат.
  7. Выучить чешский язык можно сравнительно быстро.
  8. Чётко соблюдаются нормы труда и отдыха, создаются комфортные и безопасные условия работы.
  9. Лояльное отношение к русскоговорящим, особенно если они уважают местные законы и общественные нормы.

Однако стоит учесть и ряд недостатков работы в Чехии, с которыми могут столкнуться трудовые мигранты.

  1. Сравнительно низкие зарплаты по сравнению с соседями — Австрией, Германией, Швейцарией. Экономически Чехия быстро развивается, но пока не достигла уровня стран Западной Европы.
  2. Подоходный налог на физических лиц выше, чем на родине и дополняется различными социальными сборами (совокупно достигает 25-30%).
  3. Снимать жильё относительно дорого (€300-500 в месяц). Не каждый работодатель готов его предоставить бесплатно.
  4. Высокооплачиваемые вакансии, если это не международная корпорация, доступны только соискателям со знанием чешского языка.
  5. Конкуренция на рынке труда среди мигрантов. Преимущество имеют граждане Чехии и ЕС.
  6. Высокая стоимость медицинской страховки. Работодатели не предоставляют её близким родственникам сотрудника.

В Чехии ускорить трудоустройство украинцев – В Чехии упростить трудоустройство украинцев

Министерство труда Чехии Ярослава Немцова представила программу, которая ускорит трудоустройство украинцев в стране, сообщает Radio Praha.

«Сотрудников из Чехии найти на рынке труда просто невозможно, поэтому нам очень нужно нанимать работников из-за границы. Мы в первую очередь обращаемся к Украине, потому что страна культурно и традиционно близка нам.Это страна, которой есть что предложить, и люди там действительно хотят работать », – сказала Немцова во время визита в посольство Чехии в Украине и Генеральное консульство во Львове.

Сообщается, что в Чехии уже работают около 70 тысяч украинцев. Ежегодная квота для украинских рабочих в Чехии была увеличена до 19 600 человек.

В Чехии количество вакансий достигло рекордного числа – около 250 тысяч. Это вакансии медсестер, социальных работников, рабочих средней квалификации и строителей.

По теме: Государственная служба занятости Украины возобновляет членство во Всемирной ассоциации государственных служб занятости

Как сообщалось ранее, Польско-Украинская торговая палата совместно с Всеукраинской ассоциацией международного найма запустили проект «Партнерство и трудоустройство».

Цель проекта – преодолеть мошенничество в сфере занятости украинцев в Польше и организовать нормальное функционирование международного рынка труда для украинцев.

По словам представителей ассоциации, многие схемы мошенничества при трудоустройстве за рубежом основаны на том, что соискатель оплачивает поиск работы и в итоге ничего не получает. В рамках проекта посредники будут получать комиссионные не от соискателей, а от работодателей, подбирающих персонал.

По теме: Польша упрощает процедуру трудоустройства для украинцев

Министр труда Чехии стремится ускорить прием на работу украинцев

Иллюстративное фото: Филип Яндурек

Министр труда и социальных дел Ярослава Немцова провела два с половиной дня в Украине на прошлой неделе, пытаясь понять, почему чешские работодатели жалуются, что они просто не могут достаточно быстро нанять украинцев, чтобы заполнить местные пробелы в рабочей силе сила.

В некоторых случаях ожидание между началом процесса приема на работу на долгосрочную визу сроком на один год или более и окончательным заполнением всех документов и бюрократических препятствий может занять девять месяцев или даже год.

Уровень безработицы в Чехии в апреле составлял 3,2 процента, а в бюро по трудоустройству было примерно на 25 000 вакансий больше, чем людей, ищущих работу. Многие чешские компании уже несколько месяцев предупреждают, что теряют заказы, потому что у них просто нет рабочих для их выполнения.

Министра в поездке по Украине сопровождала вице-президент Чешской торговой палаты Ирена Бартонёва Палкова. Палата играет ключевую роль в системе приема на работу украинцев и является одним из самых громких критиков недостатков нынешней системы. Бартонова Палкова объяснила, зачем нужны украинцы и нужно пересмотреть процесс найма:

«Чешских сотрудников просто невозможно найти на рынке труда, и поэтому нам действительно нужно нанимать рабочих из-за границы.В первую очередь мы обратились к Украине, потому что эта страна нам близка по культуре и традициям. Это страна, которой есть что предложить, и работники там действительно хотят работать. Вот почему мы обратились туда первыми ».

По официальным оценкам, в Чехии работает около 70 000 украинцев, хотя на самом деле их количество может быть намного больше. В этом году правительство увеличило ежегодную квоту украинских рабочих, приезжающих в Чехию, до 19 600 человек.В рамках пилотных программ квоты для филиппинцев и рабочих из Монголии намного меньше. Но украинский процесс приема на работу и получения визы не работает должным образом.

Министр Немцова обрисовала 21 мая некоторые меры, которые теперь будут предложены для ускорения и упрощения этого процесса. К ним относятся создание ускоренной процедуры для прибывающих иностранных работников, набираемых в качестве медсестер или для выполнения других работ в сфере здравоохранения и социального обеспечения, где одними из самых серьезных недостатков местной рабочей силы являются: в помещениях для тех, кто в этом нуждается.Работа очень требовательная физически и морально. Я считаю, что именно здесь можно сделать прорыв очень быстро ».

Упрощение этапов получения визы и разрешения, группировка требований, чтобы их можно было обрабатывать быстрее, и усиление аутсорсинга некоторых процессов, чтобы чешские консульства и посольства имели снижение нагрузки. Вот некоторые из предложений, которые будут внесены в следующие недели по оптимизации системы. Министерство и торговая палата рассчитывают, что среднее время, затрачиваемое на обработку заявлений для украинских рабочих, сократится вдвое до примерно 90 дней.

Чехия удвоила квоты на привлечение украинских рабочих – Kafkadesk

Прага, Чешская Республика – Нехватка рабочей силы – одна из основных проблем чешской экономики. И ситуация только ухудшается, поскольку страна готовится к двукратному увеличению квот для украинских рабочих, приезжающих на работу в Чехию.

Чехия увеличивает квоты для украинских рабочих вдвое

На прошлой неделе министр иностранных дел Чехии Томаш Петржичек (CSSD) объявил, что правительство решило удвоить количество разрешений на работу, которые могут выдаваться украинским гражданам каждый год, доведя их до 40.000 ежегодно по сравнению с 20 000 до сегодняшнего дня. Согласно новой схеме, украинским сотрудникам также должна быть гарантирована более высокая заработная плата, чем та, которую они получают сейчас, сообщают местные СМИ.

Эта мера вступит в силу в ноябре этого года в период небывало высокой нехватки рабочей силы. Чешские и иностранные компании, работающие в стране, сталкиваются с возрастающими трудностями при поиске кандидатов и рабочих для заполнения вакантных должностей: в мае безработица упала на 2,6% – самый низкий показатель в Чешской Республике за последние 22 года и самый низкий уровень в ЕС. .

По данным Министерства труда Чехии, несмотря на то, что в прошлом месяце было безработным чуть более 200 000 человек, было более 350 000 вакантных должностей.

Чехия обращается к иностранной рабочей силе для заполнения вакансий

Для решения проблемы, которую чешские компании часто называют одной из основных проблем, препятствующих их росту, правительство ослабило законодательство и внедрило специальные визовые программы для привлечения рабочей силы из-за рубежа.

Специальная программа для украинских рабочих была первоначально реализована в 2016 году для получения менее 4 000 разрешений на работу в год, и с тех пор ее объем постепенно увеличивался.

Аналогичные программы действуют для работников из других стран, не входящих в ЕС, включая Монголию и Филиппины. Неудивительно, что в Чешской Республике самый высокий уровень занятости среди граждан стран, не входящих в ЕС, во всем блоке.

украинцев, как, например, в соседней Польше, составляют основную массу иностранцев, обосновавшихся в Чехии: по официальным данным, их более 130.По состоянию на конец прошлого года в стране работало 000 граждан Украины, из которых около 40% проживали в Праге. От производства до строительства и сельского хозяйства украинцы составляют большинство иностранных рабочих в большинстве секторов чешской экономики.

украинцев – самая большая община иностранного происхождения в Чешской Республике на сегодняшний день, опережая словаков (около 110 000, по данным Чешского статистического управления). Грубо говоря, почти каждый четвертый иностранец в Чехии – выходец из Украины.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Какие вакансии в Праге самые популярные для иностранцев? – Kafkadesk

Прага, Чешская Республика – Каждый год количество иностранцев, приезжающих в Чешскую Республику и, в частности, в Прагу в поисках работы и возможностей трудоустройства, растет в геометрической прогрессии.

По данным чешского статистического управления, в настоящее время в Праге проживает более 200 000 иностранцев (вдвое больше, чем десять лет назад), что составляет более 15% населения города и более четверти его рабочей силы.

Согласно официальной статистике, самые большие группы иностранцев, проживающих в Праге, прибывают из Украины (более 50 000), Словакии (31 500) и России (24 000). Чешская столица также является домом для значительных сообществ из Вьетнама, Германии и Польши и, в меньшей степени, граждан из Китая, Казахстана, Беларуси, Венгрии, Италии, Франции, Австрии, Индии и Испании, и это лишь некоторые из них.

Кто иностранцы работают в Праге?

Давайте углубимся в данные: какие профессии и профессии наиболее популярны среди иностранцев? Хотя конкретной информации о занятости иностранцев в Праге нет, Чешское статистическое управление предоставило данные о занятости иностранцев по всей Чешской Республике в целом.Вот краткая разбивка основных рабочих мест и отраслей, в которых работают иностранцы.

  • Производство: около 168 000 иностранцев, в том числе почти треть словаков и пятая часть украинцев.
  • Административная и вспомогательная служба: в этой вспомогательной деятельности задействовано 100 000 иностранцев, в том числе 29% словаков, 25% украинцев и 11% поляков.
  • Оптом и в розницу: 56 000 иностранцев, почти половина из которых – словаки (43%), а также многие украинцы (18%).
  • Строительство: более 52 000, в основном из Украины (39%), Словакии (32%) и Румынии (10%)
  • Профессиональная, научная и техническая деятельность: всего 33 000 человек, в том числе 43% словаков и 10% украинцев.

Другие очень популярные отрасли и профессиональные сектора для иностранцев включают гостиничный бизнес и общественное питание (28000), информацию и связь (24000), сельское, лесное и рыбное хозяйство (15000), здравоохранение и социальную работу (13.000, в том числе 68% словаков) и образование (12 000, в основном из Словакии, Великобритании и Германии).

Практически во всех отраслях промышленности словаки выделяются как наиболее многочисленная группа иностранцев, за ними следуют украинцы, поляки, румыны и болгары – рабочие, которые часто иммигрируют в Чешскую Республику для получения более высокой заработной платы и заполнения вакантных должностей, в том числе низкооплачиваемых. квалифицированные должности в производственном и строительном секторах.

Как иностранцы могут найти работу в Праге?

Для иностранцев, ищущих работу в Праге или Чехии, есть три основных веб-сайта по поиску работы: вакансии.cz; expats.cz/jobs/ и profesia.cz.

Кандидаты с опытом работы в социальных сетях могут также, конечно, просматривать некоторые из основных групп Facebook, предлагая советы и рекламу текущих предложений работы и вакансий по всей стране в самых разных секторах, предлагая возможность напрямую общаться с рекрутерами и потенциальными работодателями. . Сюда входят такие группы, как Работа в Праге для англоговорящих и многоязычных людей, Работа для иностранцев в Праге или Работа в Праге (многоязычные, студенты, выпускники, профессионалы).

Какие вакансии в Праге самые популярные и многообещающие для иностранцев?

На основе агрегированных данных со всех этих платформ можно выделить пять основных категорий профессиональных секторов с наибольшим количеством вакансий и требований к соискателям.

  1. Пищевая промышленность и обслуживание

Эта категория особенно востребована для студентов, которые могут работать неполный рабочий день или в ограниченное время. Каждый студент, который хочет немного заработать на стороне, может обратиться к таким работам, как официант или бармен в кафе или в отеле, администратор отеля, помощник повара, флорист, продавец сувениров, консультант в торговом центре, бариста и т. Д. хозяйка и др.Многие студенты в Праге также работают сиделками или нянями, хотя такие должности может быть труднее найти и могут потребоваться связи или предыдущий опыт.

Для женщин в возрасте около 45-65 лет, которые ищут непостоянную работу, также есть несколько доступных вакансий в этой отрасли (на такие должности, как посудомойка, уборщица отелей, пекарь, кондитер, продавец, кассир в супермаркете, и т. д.) Средняя плата за такую ​​низкоквалифицированную работу обычно колеблется в районе 95-110 крон в час.

  1. Технологии и ИТ

ИТ – это, пожалуй, самая высокооплачиваемая и одна из самых многообещающих сфер для молодых специалистов в Праге сегодня. Разработчики, специалисты технической поддержки, инженеры по обработке данных, инженеры-программисты, дизайнеры UX / UI, аналитики тестирования, системные администраторы и другие очень востребованы на рынке труда, поскольку компании этого сектора борются с растущей нехваткой рабочей силы.

Высшее образование, не менее двух лет опыта работы, а также знание чешского и английского языков часто могут быть предпосылками перед подачей заявки на вакансии, которые могут предлагать заработную плату от 26.000 – 45 000 Kč в месяц.

  1. Бухгалтерский учет и финансы

За последние шесть месяцев бухгалтерский учет быстро стал очень популярным сектором для иностранцев в Праге. Но потенциальные соискатели должны знать, что требования к сотрудникам довольно строгие: высшее экономическое и / или финансовое образование, хорошее знание хотя бы одного европейского языка (чаще всего испанского, французского, немецкого) и английского, а также готовность работать от 40 часов в сутки. неделя.

Бухгалтерские должности также могут быть доступны для носителей менее известных и более редких языков, включая финский, норвежский, греческий, хорватский и т. Д.В зависимости от должности и уровня опыта средняя зарплата финансовых аналитиков, кредитных аналитиков, бухгалтеров, налоговых специалистов или координаторов счетов обычно составляет от 35 000 до 50 000 крон в месяц.

  1. Образование

Учитель английского языка, как и почти везде, является одной из самых популярных вакансий для иностранцев, проживающих в Праге и Чехии. Однако эти должности, пользующиеся большим спросом как в частных, так и в государственных школах, в основном открыты для носителей английского языка, особенно из США.К., США, Канада или Австралия.

Найти должности учителей английского языка относительно легко и часто через сайты вакансий или группы в Facebook. Хотя это не так часто, есть также несколько вакантных должностей для учителей немецкого, польского, французского, испанского или китайского языков, и это лишь некоторые из них.

  1. Продажи и розничная торговля

Торговля и розничная торговля всегда были отраслью, ориентированной на международный рынок, и Прага превратилась в важный пул как для местных, так и для иностранных компаний, продающих свои услуги и продукты по всей Европе, если не по всему миру.Иностранцам доступно множество должностей, от операторов call-центра до главных менеджеров, с заработной платой от 1.000 до 4.000 евро в зависимости от конкретной должности и опыта работы. Общие предпосылки для занятия такого рода должностями включают знание нескольких языков и отличные коммуникативные навыки.

Можно утверждать, что чешский рынок труда, что касается иностранцев, разделен пополам: с одной стороны, многие иностранные рабочие, в основном из стран Восточной Европы, таких как Украина, Румыния или Болгария, часто приезжают в Прагу, чтобы заполнить низкую зарплату. квалифицированные должности в производственном, строительном или гостиничном секторах (в основном женщины для последних) в поисках возможностей трудоустройства и более высокой заработной платы; с другой стороны, иностранцы с Запада (Западная Европа, У.S. и др.) Также все чаще обращаются в Прагу для работы в области технологий, маркетинга, продаж, образования или цифровых услуг – даже если это означает согласие на более низкую заработную плату в их родной стране.

Алена Федорова

Алена – независимый журналист из Украины, в настоящее время проживает в Праге, где живет и учится. Она присоединилась к команде разработчиков Kafkadesk в мае 2019 года.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Чехия | EURES – Европейские дни работы

Ситуация на рынке труда Чешской Республики отличается значительными региональными различиями.Это особенно очевидно при сравнении северных и восточных регионов страны с Центральной Чехией или столицей Праги. Самый низкий уровень безработицы наблюдается в районе Пльзеня (2,1%), в районе Градец-Кралове (2,3%) и, как всегда, в Праге (1,9%). Прага особенно сильна с точки зрения инвесторов и услуг, особенно в сфере недвижимости и туризма. По данным Министерства труда и социальных дел, уровень безработицы в Чешской Республике на 31 год составлял 3,0%.3.2019, общее падение по сравнению с предыдущим годом.

Что касается статистики занятости граждан ЕС, то большинство таких работников приезжают из соседних стран, в первую очередь из Словакии и Польши. Есть также люди из стран, не входящих в ЕС, в первую очередь из Украины, Беларуси, России, Вьетнама, Китая, Индии и Монголии.

На возрастную структуру рабочей силы существенно повлияли долгосрочные демографические изменения. В то время как на сокращение занятости в возрастной категории 15–29 лет значительно повлиял рост интереса молодых людей к среднему и университетскому образованию, в возрастной категории старше 50 наблюдался заметный рост.Этим группам риска уделяется особое внимание в рамках отдельных европейских проектов в форме курсов переквалификации, проводимых бюро по трудоустройству в ЧР. Текущие сдвиги в возрастной структуре рабочей силы, когда более четверти всех занятых людей старше 50 лет, являются признаком существенных изменений в уровне и структуре занятости, которые прогнозируются на конец этого десятилетия.

Занятость в сельском хозяйстве и строительстве падает, в том числе в приграничных с Польшей районах.Интерес к работникам сферы услуг продолжает расти, особенно в соседних Австрии и Германии. Соискатели в возрастной категории от 25 до 40 достигают наибольшего успеха в сферах информационных технологий, технологий, администрирования, медицины, здравоохранения, а также в юридических и экспертных профессиях. Существует долгосрочная тенденция к трудоустройству за рубежом на сезонных работах, в гастрономии, гостиницах и на вспомогательных работах, а также среди декораторов, сварщиков, маляров, водителей и так далее.

Номинальная среднемесячная заработная плата брутто составляла 33 840 чешских крон в третьем квартале 2019 года, что составляет примерно 1312 евро (курс евро Чешского национального банка на 31 год.3.2019).

Источники

Чешское статистическое управление

Портал государственного управления Чешской Республики

Doma v České republice (Домашняя страница на веб-сайте Чешской Республики)

Portál Ministerstva práce a sociálních věcí (Интегрированный портал Министерства труда и социальных дел Чешской Республики)

Informace z úřadů práce (Информация из бюро по трудоустройству)

Министерство труда и социальных дел

Живу и работаю в Чехии

Профсоюзы, организации работодателей и государственные учреждения играют ключевую роль в управлении трудовыми отношениями, условиями труда и структурами производственных отношений.Они являются взаимосвязанными частями в многоуровневой системе управления, которая включает европейский, национальный, отраслевой, региональный (провинциальный или местный) уровни и уровни компаний. В этом разделе рассматриваются основные действующие лица и учреждения и их роль в Чехии.

Органы государственной власти, регулирующие трудовую жизнь

Регулирование условий труда и производственных отношений входит в компетенцию Министерства труда и социальных дел (MoLSA). Основная роль MoLSA в области трудовых отношений и условий труда заключается в создании правовой основы как для индивидуальных, так и для коллективных трудовых отношений и в контроле за ее применением.MoLSA также сотрудничает с трехсторонним органом Совета по экономическому и социальному соглашению ( Rada Hospodářské a sociální dohody, RHSD).

Обеспечение прав работников обеспечивается, в частности, Национальной инспекцией труда ( Státní úřad Inspekce práce, SÚIP), подчиненным органом MoLSA, его восемью районными инспекциями труда и местными компетентными судами. В Чехии нет специальных судов по трудовым спорам; трудовое законодательство, включая трудовые споры, относится к компетенции общих судов.SÚIP и районные инспекции труда контролируют соблюдение трудового законодательства работодателями и работниками. Его основная задача – следить за соблюдением законодательства по таким вопросам, как охрана труда, условия труда и трудовые отношения. Основные задачи включают проверку соблюдения трудового законодательства, безопасности и гигиены труда, проверки на основании полученных жалоб, агентств по трудоустройству, незаконного трудоустройства как чешских граждан, так и иностранцев и т. Д. Они также способствуют охране здоровья и безопасности и предоставляют консультации по соответствующим вопросам. области.SÚIP может штрафовать работодателей и сотрудников за выявленные правонарушения.

Контроль безопасности труда, технических устройств, соблюдения санитарных и контрэпидемиологических правил также обеспечивается специализированными надзорными органами, такими как Техническая инспекция Чешской Республики ( Technická Inspekce České republiky, TR ČR ), Государственная горнодобывающая промышленность Администрация ( Český báňský úřad , ČBÚ) и региональные органы здравоохранения.

MoLSA и его подчиненный орган, Бюро труда Чешской Республики ( Úřad práce ČR, ÚP ČR) осуществляют контроль над национальной политикой занятости.ÚP ČR действует как посредник на рынке труда, консультирует, применяет меры активной политики занятости, выплачивает пособия по безработице и ведет реестр лиц, ищущих работу, иностранных рабочих и свободных рабочих мест.

Репрезентативность

Вопрос о представительстве социальных партнеров на центральном уровне решается только с точки зрения членства в Совете по экономическому и социальному соглашению ( Rada Hospodářské a sociální dohody České republiky , RHSD ČR).Условием участия социальных партнеров в Совете экономического и социального соглашения Чешской Республики (RHSD ČR) является их представительность, о чем свидетельствует количество работников, нанятых их членами. Критерии установлены в уставе RHSD ČR.

Организации работодателей должны иметь ассоциированные компании с 400 000 сотрудников. Членами RHSD ČR являются:

  • Конфедерация промышленности Чешской Республики (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR)
  • Конфедерация объединений работодателей и предпринимателей Чешской Республики ( Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky , KZPS ČR)

Профсоюзы должны иметь 150 000 членов, чтобы быть признанными.Члены RHSD ČR:

  • Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов ( Českomoravská konfederace odborových svazů , ČMKOS)
  • Ассоциация автономных профсоюзов Чешской Республики ( Asociace samostatných odborů České republiky, ASO ČR)

Более подробную информацию о репрезентативности основных социальных партнерских организаций можно найти в отраслевых исследованиях репрезентативности Eurofound.

Профсоюзы

О профсоюзном представительстве

Основные правовые положения о социальном диалоге для профсоюзов (и работодателей) закреплены в Законе No.23/1991 Coll. Хартия основных прав и свобод, являющаяся неотъемлемой частью конституционного строя Чехии, предусматривающая в ст. 27 за свободу коалиции, право объединяться и объединяться в профсоюзы.

С 1990 по 2013 год создание и существование профсоюзных организаций и ассоциаций было предусмотрено Законом № 83/1990, регулирующим объединение граждан. С января 2014 года этот вопрос непосредственно рассматривается в новом Гражданском кодексе (Закон № 89/2012 Coll. Гражданского кодекса), регулирующем ассоциации и положение работодателей в подразделе 2 об обществах / ассоциациях (статьи 214–302) и в Статьи 3025 и 3046.

В Чехии нет всеобъемлющего правового регулирования профсоюзов, организаций работодателей и коллективных переговоров; эти правоотношения предусмотрены в нескольких законах, а именно в Законе № 262/2006 Coll. Трудовой кодекс и далее в Законе № 2/1991 Coll. по коллективным переговорам. В этот второй закон с 1 января 2007 года были внесены существенные поправки в связи с принятием нового трудового кодекса, который продолжает регулировать процесс ведения коллективных переговоров на уровне компании и вышестоящих (отраслевых) уровнях, а также вопросы урегулирования коллективных споров и продления срока HLCAs.

Работник может вступать или не вступать в профсоюз по своему усмотрению. Следовательно, несправедливо увольнять любого работника на том основании, что он является членом профсоюза или потому, что он не является его членом. Членство в профсоюзе является добровольным; можно отказаться от членства в любое время. Профсоюзные органы имеют право участвовать в трудовых правоотношениях, в том числе в ведении коллективных переговоров, на условиях, предусмотренных законом. Из этого закона исключены только военнослужащие. В Министерстве обороны работает более 30 000 сотрудников, которые лишены права на ведение коллективных переговоров (источник: Министерство обороны Чешской Республики).Для того, чтобы профсоюз мог взаимодействовать с полицией, пожарной службой и таможней, правовые нормы предписывают минимальную представленность 40%.

Продолжается тенденция к постоянному сокращению членского состава профсоюзов. с 2004 по 2017 год плотность профсоюзов снизилась с 20,6% до 11,6%; с 2011 по 2017 год он упал с 16% до 11,6% – 4,4 процентных пункта.

Общее уменьшение числа членов профсоюзов за четыре года с 2013 по 2017 год составило около 43 400 членов, что на 7 меньше.9%.

Тенденции с 2004 года (с момента вступления Чехии в ЕС) можно резюмировать следующим образом:

  • сокращение членского состава профсоюзов с 816,000 до 506,600 в 2017 году – около 38%
  • снижение плотности профсоюзов с 20,6% в 2004 г. до 11,6% в 2017 г.

В 2003–2004 годах около 42 профсоюзов были связаны с двумя основными профсоюзными конфедерациями (ČMKOS и ASO ČR). В 2017 году эта цифра оставалась 42 (ČMKOS: 29 членских профсоюзов; ASO ČR: 13 членских профсоюзов).За это время состав ASO ČR увеличился на пять членов, а членский состав ČMKOS уменьшился на пять членов. Некоторые союзы прекратили свое существование, некоторые объединились, а некоторые стали автономными.

Как и прежде, нет ограничений на право вступать в профсоюзы. В Чехии есть только один очень маленький «желтый» профсоюз (в котором доминирует работодатель или оказывает на него влияние), называемый Коалицией христианских профсоюзов (Křesťanská odborová koalice, KOK), в которой в 2017 году было около 1700 членов.3% всех членов профсоюзов.

Наиболее распространенным уровнем коллективных переговоров в Чехии является уровень компаний.

Коллективные договоры на уровне компании (CLCA), заключенные в 2017 году, распространялись на 1,339 миллиона сотрудников, что составляет 31,2% от 4,298 миллиона зарегистрированных сотрудников. В 2016 году CLCA обратились к 1,291 миллиону сотрудников, 30,6% от 4,244 миллиона зарегистрированных сотрудников (это число представляет собой сокращение на 1,2%). В 2015 году CLCA обратились к 1,315 миллионам сотрудников, что составляет 31,6% от 4,161 миллиона сотрудников.

Коллективные договоры высокого уровня охватили 557 825 сотрудников в 2014 году (в 2013 году: 620 655 сотрудников), а после продления – 779 110 сотрудников (в 2013 году: 852 702 сотрудника).

К сожалению, в последнее время отсутствует информация о количестве сотрудников, охваченных коллективными договорами более высокого уровня в 2015–2018 годах, в отношении которых ЧМКОС прокомментировал: «Невозможно представить обзор масштабов HLCA из-за недоступности данных. от некоторых профсоюзных объединений – по сравнению с 2014 годом количество членских ассоциаций, предоставивших такую ​​информацию, заметно сократилось.’

Приведенные выше данные относятся только к крупнейшей конфедерации профсоюзов ЧМКОС.

Членство в профсоюзах и плотность профсоюзов

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Плотность профсоюзов по количеству активных сотрудников

16%

14%

13%

14% *

12.7% *

11,9% *

11,9% *

11,6 *

Членство в профсоюзах 1000-х

632,9

556,4

536,5

549,9 *

524,0 *

500,0 *

510,5 *

506,6 *

Источник: OECD / Visser, 2010–2012 гг., 2013–2016 гг.* Национальный источник (RILSA Prague – собственные расчеты автора на основе данных профсоюзов).

Другие данные о членстве в профсоюзах и плотности профсоюзов получены от трех крупнейших конфедераций профсоюзов, ČMKOS, ASO ČR, KUK, и от 29 независимых профсоюзов (собственный расчет).

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

Длинное наименование

Аббревиатура

Участников 2018

Участвовали в коллективных переговорах?

Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов

ЧМКОС

292 525

(по состоянию на 30 октября 2018 г.)

Есть

Ассоциация автономных профсоюзов Чешской Республики

ASO ČR

78 000

(оценка на конец 2018 года)

Есть

Конфедерация искусства и культуры

KUK

29714 (на 31 декабря 2018 г.)

Есть

В Чехии три основных профсоюзных конфедерации: ČMKOS, ASO ČR, KUK.Эти конфедерации представляют около 79% членов профсоюзов Чехии.

Основные конфедерации и федерации профсоюзов

Некоторые из крупнейших федераций профсоюзов в Чехии являются членами ČMKOS. По состоянию на октябрь 2018 г. это:

  • Чешская федерация металлистов KOVO (OS KOVO), в которой, по данным профсоюзов, было 97 818 членов (Примечание: это общее количество членов включает членов, вышедших на пенсию)
  • Профсоюз работников здравоохранения и социального обеспечения Чешской Республики (Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče České republiky, OSZSP ČR) с 25 541 членом
  • Чешско-моравский профсоюз работников образования (Českomoravský odborový svazpracovníků školství, ČMOS PŠ), насчитывающий 17616 членов
  • Профсоюз государственных органов и организаций ( Odborový svaz státních orgánů a organací, OSSOO ) с 19 814 членами

В конце 2018 года в крупнейшей конфедерации профсоюзов ЧМКОС было 30 членов (в 2018 году в ЧМКОС вступил новый профсоюз Aliance drážního provozu).

Третьей по численности и значимости конфедерацией профсоюзов является Конфедерация искусства и культуры ( Konfederace umění a kultury , KUK), которая раньше входила в состав RHSD ČR. В декабре 2018 года, по собственным данным, в КУК входило 13 профсоюзов, в которых состояло 29 714 членов.

За последние пять лет количество профсоюзов в ЧМКОС уменьшилось с 32 до 30. Профсоюзы, вышедшие из ЧМКОС: Независимый профсоюз полицейских сил в Чешской Республике ( Nezávislý odborový svaz Policie ČR , NOS PČR) который является независимым с 2012 года (17 180 членов по состоянию на 31 год.12.2018), профсоюз PROJEKT (объединившийся с профсоюзом ECHO) и Конфедерация профсоюзных транспортных служб ( Svaz odborových služeb v dopravě ) (теперь независимый союз SOSAD).

Представленность или, точнее, членство в двух крупнейших профсоюзных конфедерациях показала за последние пять лет заметное снижение в 2011–2018 годах на 28% в ЧМКОСе и в 2011–2018 годах даже примерно на 45% в случае ASO ČR.

Между ČMKOS и ASO ČR существует определенная степень координации.Это включает обмен мнениями и консультации по совместным шагам, особенно в отношении подготовки пленарного заседания RHSD ČR (Совета по экономическому и социальному соглашению Чешской Республики). В остальном обе конфедерации автономны, и их сотрудничество нельзя назвать очень интенсивным.

Организации работодателей

О представительстве работодателей

Интересы работодателей в социальном диалоге на национальном уровне в Чехии представляют две крупнейшие конфедерации работодателей, SP ČR и KZPS ČR, которые являются частью трехсторонних органов.Оба социальных партнера ведут переговоры на трехсторонней платформе в рамках RSHD ČR, когда пленарное заседание RHSD ČR – высшего трехстороннего органа – состоит из чешского премьер-министра, семи членов правительства, семи профсоюзных деятелей и семи представителей работодателей.

Членство в вышеуказанных организациях работодателей является добровольным, и члены обязаны платить членские взносы. Ассоциации работодателей отстаивают свои интересы в рамках отрасли в целом и представляют работодателей в контексте RHSD.Ассоциации работодателей комментируют законопроекты, участвуют в консультациях или представляют интересы в коллективных переговорах, влияют на экономическую и социальную политику путем объединения в экспертные группы, принимают участие в торговых делегациях, сопровождающих высших представителей правительства во время государственных и официальных визитов за границу, и активно участвуют в рабочие группы в рамках международных организаций.

Торговая палата Чешской Республики ( Hospodářská komora ČR , HK ČR) пытается играть аналогичную роль и во многих отношениях выступает за защиту интересов работодателей и бизнес-сектора в целом.Однако это не ассоциация работодателей в смысле вышеупомянутых международных документов и не участвует в национальном социальном диалоге. Чешская торговая палата состоит из почти 15 000 членов (юридических и физических лиц) в форме 60 региональных и 100 отраслевых ассоциаций.

Организации работодателей – членство и плотность

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

Источник

Плотность организации работодателей по количеству активных сотрудников

57% *

61% *

64% *

63% *

61% *

61% *

60% *

* собственный расчет на основе данных SP ČR, KZPS ČR и SO ČR

* Источник национальных данных за 2012–2018 годы: данные трех крупнейших ассоциаций работодателей: SP ČR, KZPS ČR и SO ČR, а также из Чешской республики Eurofound: Профиль производственных отношений (2012).

Доля сотрудников, работающих на предприятии, которое является членом любой организации-работодателя, участвующей в коллективных переговорах.

Основные организации работодателей
  • Конфедерация промышленности Чешской Республики ( Svaz průmyslu a dopravy ČR , SP CR)
  • Конфедерация объединений работодателей и предпринимателей Чешской Республики ( Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR , KZPS ČR)

Длинное наименование

Сокращение

Участники

2018

Участвовали в коллективных переговорах?

Конфедерация промышленности Чешской Республики

SP ČR

Представляет 11000 членов с 1300000 сотрудников

2018

да

Конфедерация ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики

KZPS ČR

Представляет 22 000 членов с 1 300 000 сотрудников

2018

да

Источник национальных данных за 2018 год: данные SP ČR, KZPS ČR и SO ČR.

Трехсторонние и двусторонние тела и согласование

Трехсторонний форум на национальном уровне, Совет экономического и социального соглашения (Rada Hospodářské a sociální dohody, RHSD ČR) является основным институтом социального диалога в стране. Задача RHSD – сугубо консультативная функция. Целью трехсторонней организации является достижение согласия посредством взаимно уважаемых форм диалога в фундаментальных областях экономического и социального развития. Прежде всего, он стремится поддерживать социальный консенсус как предпосылку для позитивного развития экономики, а также уровня жизни граждан.

Высшим переговорным органом трехсторонней организации является Пленарное заседание, на котором правительственная делегация представлена ​​восемью членами, организации работодателей – семью представителями, а именно из Конфедерации промышленности Чешской Республики (Svaz průmyslu a dopravy ČR, SP ČR) и Конфедерация ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики (Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, KZPS ČR) – и профсоюзы семи членов, а именно из Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов (Českovéskáskáská) Česk Ассоциация независимых профсоюзов Чешской Республики (Asociace samostatných odborů ČR, ASO ČR).Критерии участия изложены в Уставе RHSD.

С европейской точки зрения Чехия – одна из стран, в которой трехсторонняя концентрация охватывает широкий спектр деятельности. Области, по которым RHSD может комментировать, определены его собственным уставом: экономическая политика, трудовые отношения, коллективные переговоры и занятость, социальные вопросы, заработная плата государственных служащих, государственное управление, безопасность на рабочем месте, наем иностранных рабочих, развитие человеческого потенциала. ресурсы и образование, а также положение Чехии в ЕС.

Есть также 13 региональных трехсторонних органов, которые занимаются вопросами, аналогичными тем, которыми занимается национальный орган. Вопросы, которыми они занимаются, определяются их уставами.

В Чехии нет двудольного тела.

Имя

Тип

Уровень

Решенные проблемы

Совет экономического и социального соглашения ( Rada Hospodářské a sociální dohody )

Трехсторонний

Национальный

Экономическая политика, трудовые отношения, коллективные переговоры и занятость, социальные вопросы, заработная плата государственных служащих, государственное управление, безопасность на рабочем месте, развитие человеческих ресурсов и образование.

Региональные советы экономического и социального соглашения ( krajské Rady Hospodářské a sociální dohody )

Трехсторонний

Региональный

Аналогично вышеперечисленным, определяется уставом каждой региональной трехсторонней организации (13)

Представительство сотрудников на рабочем месте

Представители работников, то есть профсоюзы, производственные советы, а также руководители по вопросам безопасности труда и охраны здоровья, по закону обязаны информировать сотрудников на всех рабочих местах о своей деятельности, а также о содержании и выводах всей информации и переговоров с работодатели.Представители сотрудников не должны получать прибыль или подвергаться дискриминации из-за своего членства в производственном совете.

Профсоюзы играют, безусловно, наиболее важную роль в представительстве работников не только с точки зрения их компетентности, но и из-за своего присутствия на рабочем месте, а также участвуют в социальном диалоге, особенно в коллективных переговорах. Только профсоюзы могут представлять работников в трудовых отношениях, в коллективных переговорах при заключении коллективных договоров и в трехсторонних переговорах в RHSD.

Работники могут быть представлены производственным советом, который не имеет юридической субъективности и может действовать только как посредник между работодателями и работниками для облегчения потока информации и консультаций внутри компании (эта форма очень редко встречается на практике). Срок полномочий члена производственного совета или управляющего по безопасности труда и охране здоровья составляет до трех лет.

Регламент, состав и компетенция органов

Постановление

Состав

Компетенции органа

Участвовали в ведении коллективных переговоров на уровне компании?

Пороги / правила, когда они должны / могут быть установлены

Профсоюз

(организация Odborová на чешском языке)

Закон №262/2006 Coll. Трудовой кодекс и Закон № 2/1991 Coll. по коллективным переговорам.

Никто, кроме военных. Право участвовать в профсоюзной деятельности в подразделениях полиции или пожарных командах ограничено подразделениями, в которых организовано не менее 40% персонала.

Есть

Профсоюз может быть создан минимум тремя людьми (независимо от того, работают они на одного работодателя или нет). Работодатель не вправе запрещать создание новых профсоюзных организаций и их деятельность.

Производственный совет

(Rada zaměstnanců на чешском языке)

Закон № 262/2006 Coll. Трудовой кодекс.

Сотрудников. Полномочия производственного совета не должны ограничиваться какими-либо конкретными секторами или иными способами.

Работодатель организует выборы в производственный совет на основании письменного предложения, подписанного не менее чем одной третью работников, не позднее чем в течение трех месяцев с даты подачи такого предложения.

Управляющий по охране труда и охране здоровья

(Zástupce odborové organace pro otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci на чешском языке)

Закон № 262/2006 Coll. Трудовой кодекс.

Сотрудников. Полномочия производственного совета не должны ограничиваться какими-либо конкретными секторами или иным образом.

Работодатель должен зависеть от общего числа работников, нанятых этим работодателем, и степени подверженности риску, связанной с выполняемой работой; однако верхний предел должен быть установлен на уровне одного управляющего на десять сотрудников.

Взгляд за чудо работы в Чехии | Бизнес | Новости экономики и финансов с точки зрения Германии | DW

Обычный день в Млада-Болеславе, чешском городке, расположенном примерно в 50 километрах (31 милях) к северо-востоку от столицы страны, Праги. Все на улице выглядят занятыми, когда носятся. Они уверены, что заняты в SKODA AUTO, чемпионе местной индустрии, который оставил заметный след в этом центрально-чешском городе.

Чешский автопроизводитель, который присоединился к немецкой Volkswagen Group в 1991 году, безусловно, входит в число крупнейших работодателей в стране и, несомненно, является самой важной компанией с точки зрения ее вклада в валовой внутренний продукт (ВВП) и объемы экспорта.

Богдан Войнар, член правления SKODA AUTO Human Resources Management

Если вы хотите узнать о чешском чуде работы, нельзя игнорировать SKODA AUTO. В головном офисе автопроизводителя я встретился с Богданом Войнаром, членом совета директоров по управлению персоналом. Он говорит мне, что штат компании вырос более чем на 40 процентов за последние восемь лет.

В настоящее время автопроизводитель нанимает около 35 000 человек (включая временных рабочих) на трех чешских производственных предприятиях в Млада-Болеславе, Квасинах и Врхлабах, а также в логистическом центре рядом с Млада-Болеславом.

Общенациональное явление

Но, по словам Богдана Войнара, в SKODA AUTO все выглядит хорошо не только.

«В принципе, у нас в стране полная занятость – иначе описать текущую ситуацию нет; вот уже много месяцев количество вакансий превышает количество безработных».

Хотя это может также относиться к некоторым другим странам ЕС, Чешская Республика может похвастаться самым низким уровнем безработицы в блоке из 28 членов с января 2016 года – всего 2.3% осенью 2018 года. Это согласно согласованным данным Европейского Союза – HUR, согласованный уровень безработицы, определяет безработных как людей трудоспособного возраста, которые не имеют работы, готовы работать и предприняли определенные шаги для поиска работы. .

Здоровые промышленные корни

Войнар говорит, что устойчивый рынок труда в первую очередь объясняется сильной промышленной базой его страны и ее здоровым резервом квалифицированных рабочих. Его точку зрения разделяет Хавьер Колато, эксперт по Чешской Республике в компании FocusEconomics, занимающейся экономическим анализом и прогнозированием.

Он особо отмечает мощь чешского производственного сектора. «За здоровыми показателями этого сектора стоит стремительно развивающаяся автомобильная промышленность, которая была ключевым двигателем роста чешской экономики и помогла ужесточить рынок труда», – сказал Колато DW.

Иностранный капитал, несомненно, помог чешской экономике, поскольку относительно низкая заработная плата может показаться привлекательной для многих зарубежных инвесторов.

«Средняя почасовая стоимость рабочей силы в стране в 2017 году составляла 11 евро.30 (12,81 доллара США), что значительно ниже среднего показателя по ЕС в 26,80 евро », – сказал Колато.

Сотрудник SKODA AUTO проверяет автомобиль Fabia

Более низкая заработная плата не является ключевым фактором для инвесторов

Однако относительно низкая заработная плата не является основным фактором для успех страны. Заработная плата ниже в Болгарии, Венгрии и Польше, а в Чешской Республике в последнее время она растет.

Тем не менее, чешский производственный сектор больше, чем где-либо еще в ЕС, с точки зрения его размера во внутренней экономике – именно здесь создается более трети всех рабочих мест в стране из 10 человек.6 миллионов человек.

Но останутся ли дела на чешском рынке труда такими радужными? Традиционные преимущества постепенно исчезают, и крайне важно найти новые сильные стороны, чтобы обеспечить рост в будущем.

Согласно недавнему исследованию ОЭСР, Чешская Республика сталкивается с наиболее распространенным риском потери рабочих мест из-за автоматизации в ЕС, наряду со Словакией, которая также имеет экономику с тяжелым производством.

Вызовы будущего

В SKODA AUTO невозможно остановить продвинутую роботизацию и автоматизацию, а это означает, что компании придется быстро адаптироваться к меняющейся среде.Богдан Войнар говорит, что автопроизводитель находится как раз в процессе переподготовки рабочих, чтобы они были готовы к решению будущих задач.

Говоря о подходе компании к двойному образованию, он сказал мне, что SKODA AUTO имеет давние традиции в этой области. «Нашему центру профессионального обучения более 90 лет; мы также основали собственный университет и ведем проекты сотрудничества с несколькими зарубежными университетами».

«Если бы мы применили этот подход по всей стране после« бархатной революции »[мирный переход власти от однопартийного правительства в декабре 1989 года], теперь мы были бы еще более технологически ориентированной страной с большим значением в цепочке создания стоимости», – утверждал он. .

Еще неизвестно, в какой степени работники других чешских компаний смогут справиться с новыми проблемами, включая появление роботов и искусственного интеллекта (ИИ). И если система образования способна вовремя выпускать нужных людей.

Согласно опросу Института Universum, SKODA AUTO является наиболее привлекательным работодателем для студентов технических специальностей в Чешской Республике

Хотя некоторые экономисты опасаются гибкости национальной системы образования, они, тем не менее, оптимистично настроены в отношении того, что это ужасная работа. отбраковки не произойдет.Среди них – экономист Даниэль Мюнхен из аналитического центра CERGE.

«Слаборазвитый частный сектор услуг в стране, вероятно, будет принимать высвобожденную рабочую силу из производства», – сказал он DW. «И хотя огромная концентрация автомобильной промышленности сопряжена с определенными рисками, она представляет собой связь с современными технологиями, которые иначе трудно внедрить в странах без промышленных традиций».

Новые испытания

Богдан Войнар, который также является членом правления Конфедерации промышленности Чешской Республики, говорит, что люди в его стране всегда были гибкими и открытыми для новых технологий и тенденций.Компании во многих секторах экономики продемонстрировали замечательную способность решать новые задачи.

Среди прочего Войнар упоминает чешскую фирму по ИТ-безопасности Avast, которая начинала с двух человек и теперь имеет миллионы клиентов по всему миру. И он добавляет, что взволнован возрождением знаменитой отечественной индустрии производства хрусталя, которая снова переживает бум после длительного спада, когда он научился сочетать многовековые традиции с современными требованиями и вкусами дизайна.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *