Чем вас привлекает работа: Что отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?»

«Чем вас привлекает предложенная вакансия?» – как ответить на вопрос.ru

Карьера

Если вы думаете, что это вопрос из серии «разогревающих», то в какой-то степени вы правы. Для большинства HR-сотрудников это способ облегчить разговор, чтобы вы расслабились и вспомнили все, что репетировали накануне. Но, в зависимости от того, что вы скажете, ответ может насторожить интервьюера или дать повод усомниться по поводу вашей кандидатуры. Не поленитесь обдумать заранее, что сказать, чтобы не растерять свои шансы. Ниже — несколько верных подсказок.

1. Продемонстрируйте понимание потенциальных задач

От вас не ждут какого-то захватывающего монолога. Обычно кандидаты начинают объяснять, как их собственный опыт соотносится с данной вакансией, и в целом ответы звучат более или менее стандартно. Но цепкий ум интервьюера способен определить тревожные сигналы неосведомленности и немедленно обратить позитивное восприятие в критическое: «Ха! А она уверена, что понимает, в чем заключается эта работа?» Такое случается, когда вы принимаетесь в красках расписывать, как возбуждены в предвкушении выполнения задачи, тогда как эта задача — лишь малая часть предполагаемой работы или имеет к ней очень косвенное отношение.

Описания вакансий нередко выглядят так, как будто составлены специально, чтобы сбить с толку, особенно если у вас маловато опыта. Поэтому убедитесь, что вы прочли его несколько раз и достаточно тщательно (и еще раз — непосредственно перед собеседованием), чтобы не допустить подобных ошибок.

2. …и нешуточный к ним интерес

Если интервьюер спрашивает, почему вы заинтересованы в работе, важно, чтобы вы хотя бы выглядели заинтересованно. Это кажется очевидным, но сотрудники отделов кадров постоянно жалуются, что ответы кандидатов зачастую звучат так, как будто им важно заполучить любую работу, а не приступить к выполнению конкретных задач. Конечно, это может быть правдой, тем более если вам очень нужен заработок. Но имейте в виду, что ваш собеседник ищет кого-то, кто с энтузиазмом относится к предлагаемой роли, что подразумевает качественный труд с полной отдачей.

3. Не подавайте вида, что вам лестно попасть в эту компанию

Если в вакансии вас больше всего интересует бренд, сотрудником которого вы мечтаете стать. .. придумайте другой ответ. Работодатель хочет услышать, чем вас привлекают повседневные задачи, потому что, если вас наймут, большая часть работы будет связана с выполнением фактических обязанностей, а не с компанией в общем. У компании может быть просто фантастическая репутация, но будет лучше, если интервьюер не заметит, что вы чрезмерно возбуждены возможным успехом.

4. Увяжите ответ с вашей карьерой

Хороший ответ на вопрос «Почему вас интересует эта вакансия?» не только объясняет, что вам нравится в новой должности, но и как она вписывается в вашу карьеру. Это особенно актуально, если работа отличается от предыдущей роли, вы претендуете на работу в иной сфере или решились пойти на понижение.

Не надо пускаться в длинные объяснения — подготовьте предложение или два, чтобы раскрыть HR-сотруднику некоторый контекст. Например: «Я решила подыскать работу в библиотеке, потому что мне нравится анализировать информацию и обеспечивать людей запрашиваемыми материалами, и, кроме того, я рада получить опыт в новой корпоративной среде».

5. Не говорите, что это для вас шаг к новым перспективам

Объясняя, как вакансия соответствует вашему послужному списку, постарайтесь не намекать, что это лишь ступенька на пути к чему-то большему. В конце концов, возможно, именно так и делается карьера, но интервьюеру нужно убедиться, что вы будете удовлетворены работой, на которую претендуете, по крайней мере, в течение нескольких лет. Кандидат, который мечтает поскорее двигаться вверх или дальше, кадровика явно не порадует.

6. Что делать, если вас не слишком интересует эта должность?

Порой реальность такова, что вы и вправду не заинтересованы в вакансии, но вам очень нужны деньги. Значит, придется включить актрису и притвориться, что эта должность для вас привлекательна. Для вдохновения попробуйте представить себе того, кто смог бы полюбить такую работу и что этот человек ответил бы на вопрос. А лучше постарайтесь разглядеть в ней то, что вам действительно может понравиться.

Придумать достоверную и искреннюю мотивацию не так уж просто, но в то же время не нужно демонстрировать страстную любовь к размножению копий или отправке имейлов. Если вы и впрямь не видите в этой вакансии ничего, что вас хоть как-то цепляет, попытайте счастья в другом месте.

Smirnova Natasha

---

Теги

• Работа
• Карьера
• Психология

Как ответить на 10 самых распространенных вопросов для собеседования

Гилл Бьюкенен, основатель и директор кадрового агентства в Великобритании, дает советы по прохождению собеседования

Мы все знаем, что ключом к успеху на собеседовании является хорошая подготовка. Одним из способов является попытка предсказать вопросы потенциального работодателя и заготовить сногсшибательные ответы. Для начала мы подготовили для вас список из 10 самых распространенных вопросов для собеседования и рекомендации о том, как сформулировать достойный ответ.

1. Расскажите о себе

Задавая этот намеренно размытый открытый вопрос, работодатель пытается оценить ваше умение думать на ходу. Обозначьте несколько положительных качеств и достижений, и не переживайте, если собеседник будет слушать вас молча. Если вы не знаете, о чем говорить, подумайте, как бы вас описал ваш лучший друг. Если вы не обладаете большим опытом на рынке труда, расскажите об учебных достижениях – например, отличных отметках или полученных грантах. Для трудоустройства на некоторые должности пригодится рассказ о внеклассных занятиях. Очертите свои сильные стороны и немного помолчите. Если собеседник ответит вам молчанием, терпеливо ждите следующей реплики. Возможно, он обдумывает ваши слова или пытается оценить вашу реакцию на стрессовую ситуацию.

2. Почему вы подходите для этой работы?

Работодатель хочет услышать рассказ об основных этапах вашего трудового пути. Чтобы впечатлить собеседника, быстро вспомните даты и факты из резюме, а затем включите их в диалог так, чтобы мысли казались спонтанными. Всегда начинайте с упоминания самого значимого достижения, чтобы эта информация гарантированно достигла цели.

3. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Согласно одному исследованию, незнание подробностей о потенциальном работодателе в 75% случаев приводит к отказу. Используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать свою осведомленность. Покажите собеседнику, что вы потратили время на поиски. Расскажите о положительных качествах работодателя и отрасли в целом. Скажите, что вас привлекает стабильность и рабочая атмосфера, в которой ваш потенциал раскрывается лучше всего.

4. Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Никогда не злословьте о предыдущем работодателе и не упоминайте  низкую зарплату в качестве основной причины ухода. Собеседник решит, что деньги являются для вас главным мотиватором, т.е. вы обязательно покинете и его, если кто-то помашет перед вами чеком с большей суммой. Обозначьте свое стремление к увеличению уровня ответственности или возможности использовать свои таланты с максимальной пользой. Убедитесь в том, что упомянутые вами таланты имеют отношение к вакансии.

5. Где вы видите себя через пять лет?

Ответ “В вашем кресле” опасен!

Мало кто из руководителей захочет уступить вам свое место, даже если у вас действительно есть все шансы на это. Упоминание о конкретной цели не менее рискованно, потому что она может не вписываться в карьерные пути, предписанные для сотрудников конкретной организации. Кроме того, собеседник может подумать,что вы разочаруетесь в работе, как только достигнете желаемого. Вместо этого используйте предложенный ниже вариант:

Я надеюсь, что упорный труд и энтузиазм принесет мне всеобщее признание и повысит уровень личной ответственности.

6. Обозначьте свои ожидания по оплате труда

Обсуждая заработную плату, никогда не говорите о своих потребностях. Говорите о том, сколько стоит ваш труд. Всегда обозначайте диапазон, а не конкретную цифру. Если вы не знаете, сколько получают специалисты со сходной квалификацией, назовите сумму, которую вы получаете в данный момент, и сообщите, что “деньги – это не главный мотив в смене работы”. Назначая вам зарплату, новый работодатель будет опираться на текущий уровень, поэтому не забудьте подсчитать все бонусы, годовые премии и т.д.

7. Перечислите свои недостатки

Лучшие недостатки – это замаскированные достоинства, например: “Мне не нравится работа, которая не ставит передо мной сложных задач”. Кроме того, вы можете упомянуть недостаток, который не имеет прямого отношения к работе или может быть устранен в ходе обучения. Отвечая на этот вопрос, упомяните только один недостаток и объясните, почему вы считаете его таковым. Расскажите, каким образом вы пытаетесь его преодолеть, и превратите потенциально проблемную беседу в конструктивный диалог.

Как вариант, вас могут спросить о неудачах, которые постигли вас на предыдущих должностях. Описывая проблему, выберите одну ситуацию, которая была успешно разрешена. Продемонстрируйте свое умение работать в команде, признав заслуги своих коллег и их вклад в общее дело. Для того чтобы дистанцироваться от неудачи, расскажите о том, что случилось довольно давно, когда вы еще были новичком в своей профессии. Не вините других. Расскажите о том, как вы проанализировали свою ошибку, и об уроках, которые вам удалось извлечь.

8. Расскажите о главной проблеме, с которой вам довелось столкнуться

Задавая этот вопрос, собеседник пытается подставить вам подножку двумя разными способами:

• Прежде всего, вопрос не привязывает вас к профессиональной деятельности, поэтому вам придется бороться с искушением рассказать о личных проблемах. Помните, что личные вопросы в этом контексте не являются существенными.
• Кроме того, этот вопрос снова возвращает беседу к вашим недостаткам и ошибкам. Заготовьте ответ заранее. Убедитесь в том, что он описывает правильную реакцию.

Не акцентируйте внимание на самой проблеме. Рассказывайте преимущественно о способах ее решения.

9. Перечислите свои профессиональные достоинства

В ответе на этот вопрос стоит подчеркнуть качества, которые помогут вам достичь успеха на новом месте работы. Подкрепите свои утверждения конкретными фактами. Попытайтесь измерить свой вклад в общее дело, который стал возможен благодаря вашим  положительным качествам. Продемонстрируйте свою надежность, стремление всегда доводить дело до конца и способность менять направление деятельности при необходимости.

10. Как бы вы описали свой стандартный рабочий день?

Каждый хочет выглядеть лучше, чем он есть на самом деле. Не допускайте типичной ошибки и не преувеличивайте свои обязанности. Добавьте в свой рассказ описание рутинных процессов, чтобы ваши слова звучали убедительно. Не пренебрегайте важными аспектами своей деятельности – например, составлением отчетов. Отвечая на вопрос, поставьте себя на место собеседника. Возможно, вы занимаетесь своим делом не первый год, и работа стала для вас второй натурой,  но человек “со стороны” может не понимать некоторых тонкостей. Продемонстрируйте свое умение рационально использовать рабочее время, планировать действия, оценивать результаты и доносить информацию до любого собеседника.

10+ лучших ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

При поиске работы каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите работать здесь?»

Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и сможете ли вы повысить ценность их существующей команды.

Вовлеченный сотрудник, разделяющий миссию и ценности компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании. Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

Вы можете паниковать, не зная, как ответить, «Почему вы хотите работать здесь?» Ни в коем случае нельзя отвечать на этот вопрос резко и бездумно, например, «Ну, хорошо платят, и мне нужна работа».

Хотя это может быть правдой, вы не даете себе много шансов.

Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам понравится работать в ней.

Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.

Крайне важно, чтобы перед собеседованием вы узнали все, что могли, о компании.

Посетите их веб-сайт и прочитайте раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи об инновационных вещах, которые может делать компания.

Если вы не найдете ничего, что будоражит ваше воображение и вызывает желание работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

При составлении ответа желательно, чтобы он был адаптирован к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не оценят общий ответ вроде : «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он может предложить.

Вместо этого придумайте ответ, демонстрирующий, насколько ваши личные цели соответствуют ценностям организации.

Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, приносящей пользу обществу. Всегда связывайте свой ответ с вашим опытом.

Если вам сложно составить свой ответ, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вдохновить вас на реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что действительно важно для вас, и проходите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

Посмотреть бесплатные шаблоны резюме

Примеры, которые помогут вам составить свой ответ на этот распространенный вопрос интервью:

Ответ 1:

Я твердо верю в совместный подход к каждому проекту, поэтому, когда я увидел в вашей компании вакансию для присоединения к производственной группе, я сразу понял Я должен был подать заявку. Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео очень вдохновило меня, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли. Я с нетерпением жду возможности стать ценным вкладчиком в эту феноменальную команду.

Объяснение: Этот ответ доставляет все, упакованное в подарочную упаковку и перевязанное бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует знания кандидата о компании, потому что он знает о своих проектах и ​​даже просматривал видео своей работы. Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы понять, что для команды нет лучшего человека.

Ответ 2:

Несколько месяцев назад я прочитал статью о работе вашей компании с населением. Отдача и волонтерство являются важной частью моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь открыта вакансия в моей области. Мне бы очень хотелось приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

Объяснение: Указывая на важные ценности и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат показывает, что он был бы счастлив и удовлетворен работой в этой компании. В свою очередь, кандидат, скорее всего, будет более вовлечен и останется в организации на длительный срок. Менеджер по найму будет рад услышать такие ответы.

Ответ 3:

Я пользуюсь вашим программным обеспечением уже много лет и постоянно впечатляюсь инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность обучению, предоставляя своим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы научиться эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы стать частью этой инновационной команды и использовать свои навыки, чтобы продолжить новаторскую работу, которую вы здесь делаете.

Объяснение: Здесь кандидат напрямую ссылается на качество продукции компании, что лестно слышать менеджеру по найму. Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже хорошо осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

Ответ 4:

Ваша компания неизменно входит в число лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении поощрения роста сотрудников с помощью образования, обучения и обширных ресурсов. Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники работают лучше, и это видно из последней созданной вами кампании. Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличные работы и расти в компании, осваивая новые навыки.

Объяснение: Говорить о репутации компании — это то, что понравится менеджерам по найму, поскольку они усердно работают над тем, чтобы сделать свою компанию лучшим местом для работы, и получить признание за свои усилия — это то, что они хотели бы услышать. . Важно сделать шаг дальше, чем просто рассказать о том, что это значит для кандидата. Этот ответ отлично подходит для того, чтобы подчеркнуть, что сотрудник может принести — благодаря опыту и инновациям — и продолжать развиваться.

Ответ 5:

Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким превосходным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерии, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая тяжелую работу. Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что идеально впишусь в команду, чтобы оказать немедленное влияние.

Объяснение: Уже зная кого-то, кто работает в компании, кандидат автоматически получает преимущество, потому что он может говорить о прямых льготах, на которые ссылался его коллега. Демонстрируя, что существует встроенная сеть, менеджер по найму может с большей вероятностью нанять этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

Ответ 6:

Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и о новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к работе в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации стоят во главе всего, что мы делаем.

Объяснение: Способность к инновациям является одной из основных ценностей этого кандидата. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их естественным способностям.

Ответ 7:

Эта организация известна во всем мире своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в области технологий и разработки новых продуктов заинтриговал меня этой должностью. Я видел, что в прошлом году вы получили множество наград за новый процессор, который вы разработали, и я хотел бы быть в команде, которая сплочена, трудолюбива и находчива.

Объяснение: Этот ответ связывает воедино компанию, должность и ценности кандидата. Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите работать здесь?» они ищут два ответа, почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

Ответ 8:

Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании. Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими увлеченными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновляет в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

Объяснение: Этот пример ясно и прямо вызывает выравнивание значений. Указав точное соответствие миссии кандидата миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек сделал свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

Ответ 9:

Впервые я нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновил тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя тысячелетней аудитории, к которой я могу относиться. Следя за вами и наблюдая за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в небольшой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

Объяснение: Этот пример органично связывает ценности кандидата и компании. Демонстрируя, что кандидат уже живет в обмене сообщениями и брендинге, кажется несложным привлечь его в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

Ответ 10:

До того, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что мало знал о вашей компании. Я провел некоторое исследование в рамках подготовки к этому обсуждению, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего. Я искренне заинтересован в более активном участии в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы развиваетесь в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Объяснение: Менеджер по найму всегда ценит честность, и можно признать, что кандидат ничего не знал о компании до подачи заявки. Тем не менее, это заявление всегда должно быть подкреплено исследованием, которое кандидат провел, и тем, что он нашел интересным в компании. Им по-прежнему необходимо продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

Заключение

Ответить на вопрос менеджера по найму можно по-разному, «Почему ты хочешь здесь работать?»

Самое главное – быть аутентичным. Укажите только конкретные ценности или информацию, которая имеет отношение к тому, во что вы верите.

Если вы не можете найти ответ на вопрос, возможно, компания вам не подходит.

Всегда не забывайте показывать, что вы выполнили домашнее задание и привязываете ценности компании к своим собственным ценностям, и этот вопрос на собеседовании никогда не сбьет вас с толку.

Если вы хотите убедиться, что вы определенно готов к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком вопросов и ответов для собеседования:

• Почему мы должны вас нанять?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Расскажите мне о себе
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• В чем ваша самая сильная сторона?
• Какое ваше самое большое достижение?
• 35+ вопросов и ответов для интервью [полный список]
• 21+ поведенческих вопросов для интервью
• 19+ вопросов для интервью STAR – полный список
• 10+ вопросов и ответов для ситуационных интервью [полный список]

Не забудьте ознакомиться с нашими руководствами, которые содержат еще больше советов для интервью:

• Видео-интервью — советы о том, как пройти собеседование
• Вопросы и советы о телефонном интервью — как пройти собеседование
• Как пройти собеседование с помощью метода STAR [9+ примеров]
• 26+ самых больших ошибок на собеседовании
• Благодарственное письмо после собеседования

Удачного собеседования!

Предлагаемая литература:

• 43+ советов и рекомендаций по составлению резюме, чтобы получить следующую работу в 2022 году
• Как написать резюме ATS [включено 8+ шаблонов]

Как мне ответить на вопрос “Что вас привлекло в этой компании?”

Карьерные навыки

/

Поиск работы

/

Интервью

Фото Кристины @ wocintechchat. com на Unsplash

Вы попали на собеседование. Приятно идти!

Теперь вы болтаете с менеджером по найму, и она спрашивает: «Что вас привлекло в этой компании?»

Что ж, поставьте себе внутреннюю пятерку, потому что это один из самых простых и приятных вопросов, на который нужно ответить. во время собеседования.0005

• Начните с проверки их веб-сайта . Вы узнаете о том, чем они занимаются, об их истории, лидерстве, философии и многом другом.

• Прочитайте, что других источника говорят о компании в статьях, написанных о них на отраслевых веб-сайтах, в интервью с руководителями компаний и на веб-сайтах, которые публикуют отзывы сотрудников и зарплаты, такие как glassdoor.com.

Подготовка к собеседованию

Теперь, когда вы прочитали о компании:

• Подготовьте список из двух или трех вещей, которые вас волнуют. Будьте как можно более конкретными, чтобы ваш ответ не звучал так, как будто он применим к какой-либо компании.

• Потренируйтесь отвечать с другом или членом семьи (или просто произнесите это вслух про себя!), чтобы вам было комфортно отвечать на вопрос.

Как ответить на вопрос «Что вас привлекло в этой компании?»

Фото Мерта Гуллера на Unsplash

Это хороший шанс показать свой энтузиазм. Людям нравится слышать комплименты, и интервьюеру, вероятно, понравится то, что вы хотите сказать. Когда это возможно, связывайте похвалу с вашими навыками или опытом.

Вот несколько примеров:

1

«Мне нравится ваша миссия — помогать компаниям управлять взаимоотношениями с клиентами. На прошлой работе я работал в сфере продаж и не понаслышке знаю, насколько важны эти отношения».

2

«Я прочитал интервью с генеральным директором и был очень впечатлен ее стремлением к разнообразию при приеме на работу! Я был членом комитета по разнообразию, справедливости и инклюзивности в своем колледже, и для меня важно работать в компании, которая разделяет мои ценности».