Днепропетровск работа модель: Робота : Модель Дніпро (Дніпропетровськ) 265 вакансій

Содержание

Услуги модели Днепр (Днепропетровск) — Декабрь 2021 — 1 вакансий

Как зарабатывать на сервисе Kabanchik.ua?

Kabanchik.ua – уникальный онлайн-сервис для поиска работы и подработки в 54 городах Украины в более чем 800 различных категориях услуг.

На сервисе вы можете найти подходящий вам вид работы: временную работу, удалённую работу, работу с неполной занятостью или просто ежедневную подработку с моментальной оплатой. Работать на Kabanchik.ua может каждый гражданин Украины, который достиг возраста 16 лет. На сервисе достаточно заказов как для опытных квалифицированных специалистов, так и для студентов.

Kabanchik.ua – удобный вид заработка в городе Днепр (Днепропетровск). Как начать работать?

Чтобы стать специалистом на Kabanchik.ua, необходимо пройти процесс верификации аккаунта, после чего вы получите доступ к заказам в городе Днепр (Днепропетровск).

Для начала работы на Kabanchik.ua необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Регистрация и подтверждение контактных данных
  2. Выбор подходящих категорий услуг для работы
  3. Заполнение анкеты на верификацию
  4. Поиск подходящих заказов
  5. Выполнение заказов и получение денег от заказчика

К выполнению заказа отнеситесь максимально ответственно, так как от этого зависит ваша оценка и отзыв заказчика. Проявите вежливость и внимательность, а также будьте пунктуальны. Высокий рейтинг и хорошие оценки заказчиков помогут вам получать прямые поручения от заказчика и больше зарабатывать.

Преимущества работы на Kabanchik.ua

Сервис заказа услуг Kabanchik.ua является самой большой площадкой для поиска подработки и дополнительного заработка в Украине. Услугами сервиса воспользовались уже более 60 000 заказчиков, ежемесячно публикуется более 15 000 заказов на услуги, средний чек заказа – более 500 грн.

Работая на Kabanchik.ua, вы можете самостоятельно планировать свой график работы. Вы можете использовать сервис как для дополнительного заработка, так и в роли основного места работы.

Для получения информации о новых заказах вам не нужно постоянно находится на сайте. Уведомления о новых заказах будут приходить вам на электронную почту, а о личных поручениях заказчиков мы уведомим вас с помощью СМС.

Для более удобной работы специалистов с сервисом мы разработали мобильные приложения для смартфонов на iOS и Android (только для верифицированных специалистов).

Начните зарабатывать с помощью Kabanchik.ua уже сегодня! Для начала регистрации нажмите кнопку “Зарегистрироваться”.

Работа : Модель Одежды в Украине

Фильтры

18 вакансий

  • ТОВ Нова

    Требуется модель для каталога одежды: выездные фото съемкиТребования к модели : размер одежды S/М.Возраст от 20 лет.Желательно с опытом работы.Важно: умение позировать и работать…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • Приходько М.А., ФЛП

    • 10 000-15 000 грн в месяц

    Стремительно развивающийся интернет-магазин женской одежды приглашает на работу девушек до 25 лет, на должность модель для рекламы одежды! Если ты молодая, амбициозная, старательна…

    Просмотреть похожие вакансии:

    • 10 000-20 000 грн в месяц

    Требования: В новый интернет – магазин брендовой одежды требуются молодые, энергичные и харизматичные девушки для фотосессий. Основной задачей является раскрыть тот образ – кот…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • MamaCity

    Наша компания ищет фотомодель для работы на постоянной основе (Лицо бренда). Девушка от 20 до 28 лет. Рост от 165см до 175см. Размер одежды 42−44 (важно Ог 88−92см, размер бюстг…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • Макси опт / Хараман, ФЛП

    Рост 165-180, хорошая фигура Фотосессия женской одежды ,кроме белья в фотостудии или шоуруме На все вопросы отвечу в ватсапе или телеграмме 0506033101…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • Партнёр ЮГ

    • 15 000-25 000 грн в месяц

    Для фотосессии в коктельных платьях и фитнес одежды набираем моделей с опытом и без. Фото сет за наш счёт. Требования: Девушка фотогеничная, харизматичная, ухоженная. Возраст …

    Просмотреть похожие вакансии:

  • Студия дизайна и рекламы

    Образованиене имеет значения Опыт работыне имеет значения Тип работыпостоянная Вид занятостисвободный график Описание вакансии Рекламирование разнообразных товаров в основн…

  • Яруш В.П., ФЛП

    • 14 000-28 000 грн в месяц

    14 000 – 28 000 грн Дата публикации: 10.09.2021 Компания: Яруш В.П., ФЛП Контактное лицо: Буркацкая Екатерина Телефон: Показать телефон Адрес: г.Киев, ул. Вацла…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • Иващенко Е.П., ФЛП

    Срочно ищем КОНСТРУКТОРА женской одежды с опытом работы для создания моделей свадебных и вечерних платьев. Требования: специализированное образование; опыт работы с различными…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • Яруш В.П., ФЛП

    • 14 000-28 000 грн в месяц

    Требования: Опыт работы от 5 лет Свободное владение английским языком Высокая работоспособность, профессионализм, стрессоустойчивость, желание развиваться, любовь к моде, креат…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • Maritel’

    • 20 000-22 000 грн в месяц

    Maritel – это украинский бренд женской одежды собственного производства. Свои первые шаги мы начали в марте 2015 года. Немного о компании в цифрах: У нас более 113.000 клиентов …

    Просмотреть похожие вакансии:

  • RBT.ru

    • Ленина, Луганская Область
    • Новое, Кировоградская Область
    • 15 000-18 000 грн в месяц

    Обязанности: осуществление денежных операций . ведение кассовой отчетности инкассация денежных средств . Требования: ответственность внимательность Условия: официальное …

    Просмотреть похожие вакансии:

  • Попелюшка

    • Бердичев, Житомирская Область

    Обязанности: Пошив детской одежды от начала до конца Условия работы: Работа понедельник – пятница Рабочий день с 8-00 до 17-00 Зарплата в зависимости от выработки. Каждая…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • RBT.ru

    • Ленина, Луганская Область
    • Новое, Кировоградская Область
    • 25 000-30 000 грн в месяц

    Обязанности: Консультация и сопровождение покупателя на всех этапах продаж Оформление торгового зала , поддержание порядка в отделе Своевременная переоценка товара . Требован…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • OR GROUP

    • Ленина, Луганская Область
    • Новое, Кировоградская Область

    “WESTFALIKA” это мини-универмаги, которые предлагают широкий ассортимент обуви, одежды, косметики, бытовой техники, игрушек и других товаров повседневного спроса. Мы предлагаем В…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • RBT.ru

    • Евпатория, Республика Крым
    • Россия

    Открыта вакансия продавца-консультанта. Обязанности: Магазин бытовой техники и электроники RBT.ru приглашает на работу продавцов-консультантов. Что нужно делать: – Консультир…

  • Мик, ООО

    Описание вакансии ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЗНАНИЕ И ПОНИМАНИЕ ассортимента группы тканей и фурнитуры, опыт работы в швейной промышленности или в сфере оптовых продаж тканей, понимающих логис…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • RBT.ru

    • Симферополь, Республика Крым
    • Россия

    В магазин бытовой техники и электроники RBT.ru требуется кассир. Должностные обязанности: Работа с наличностью; Оформление кассовой документации; Инкассация. Требования: …

Получайте уведомления, подписавшись на новые


Вакансии в Украине

Недавно искали

Очистить историю
  1. модель одежды

    Украина

Численно-математическая модель работы насадки доменного воздухонагревателя и её применение в моделировании работы группы воздухонагревателей

Наука та виробництво

2020 р. Вип. 22

Інформаційні технології

56

Кобыш Е.И. и др. [4] разработали и реализовали на ПЭВМ математическую модель,

основанную на решении задачи теплообмена между неподвижным слоем насадки и газом-

теплоносителем с известными начальными и граничными условиями.

Предложенная модель похожа на [3] тем, что использует уравнение баланса тепла, но

схема расчета построена так, чтобы учитывать распределение тепла по толщине насадки. Для

этого насадка разбивается по высоте, каждый слой по высоте в свою очередь разбивается по

толщине и уже для них записывается уравнения баланса тепла, тем самым учитывать

распределение тепла по толщине, что отсутствует в работе [3]. Недостатком модели является

тот факт, что теплообмен по толщине происходит, а по высоте нет. Кроме этого, скорость

теплоносителя учитывается через объем его в слое, в этом случае получить распределение

скоростей в канале не представляется возможным.

Хаджинов А.С. и др. [5] разработали математическую модель ВН доменной печи,

причём трехмерная задача теплообмена в насадке сведена к двумерной задаче в

эквивалентных цилиндрических ячейках. Нелинейные граничные условия теплообмена

аналитически описываются через свойства газовой и твердой фазы. Произведено сравнение

результатов расчета на модели с работой ВН №5 ОАО «ММК им. Ильича».

Можно провести аналогию между [4] и [5], обе модели учитывают теплообмен по

толщине насадке и одномерность процессов, происходящих в газовой фазе. Предложенная

модель использует упрошенные дифференциальные уравнения переноса тепла, что является

преимуществом по сравнению с методом послойного деления [4], ввиду того что теплообмен

происходит по двум направлениям.

Математические модели, предложенные в работе [6], имеют разную структуру и

предназначение. К примеру, в модели из раздела 5.1.1 насадка рассматривается как

термически тонкое тело с поправкой на массивность, физические процессы строятся на

упрощенных дифференциальных уравнениях, что позволяет вести ручной счет. В разделе

5.1.4 приводится интересная модель тем, что учитывается неравномерность температур по

поперечному сечению насадки, неравномерность распределения теплоносителя учитывается

расчетом изменения конвективной составляющей в зависимости от скоростей

действительной и при равномерном распределении. Учет этого фактора актуален для ВН

старой конструкции, современные нагреватели в этом не нуждаются, потому что

неравномерность в них сводится к минимуму.

Разработана адаптивная цифровая динамическая модель ВН [7,8], основанная на

представлении слоев насадки как объектов с сосредоточенными параметрами. Предложен

алгоритм автоматического регулирования основных параметров работы ВН: температуры

продуктов сгорания в подкупольном пространстве и температуры дутья, поступающего в

доменную печь, с использованием методом оптимизации по количеству теплоты, которое

аккумулируется насадкой и передается дутью.

Кошельник А.В. и др. [9] предложили математическую модель теплообмена в насадке

регенератора, основанную на методе элементарных тепловых балансов, который реализовали

с использованием явной схемы конечных разностей. Модель применима при реконструкции

действующих и проектировании новых насадок высокотемпературных регенераторов.

В работе [10] предлагается модель теплообмена между потоком в канале и

материалом насадки, в доменном ВН. Теплопереноса в канале описывается одномерным

дифференциальным уравнением тепла для газа, перенос тепла в насадке описывается

двумерным дифференциальным уравнением теплопереноса в твердом теле. Заметно сильное

сходство с моделью из [5] и аналогию с [4].

Цель работы – разработать математическую модель насадки доменного ВН,

учитывающую скорость и свойства теплоносителя, свойства материала насадки и

возможность изменения его по высоте, в результате работы которой получить трехмерное

ЗАКОННА ЛИ РАБОТА ВЕБ МОДЕЛИ – 21 Июня 2016 – ЮК Мой адвокат

В последнее время в интернете стали часто появляться предложения о работе веб моделью для девушек проживающих в Днепр (в Днепропетровске).

Суть работы веб моделью – заключается в общении девушек с мужчинами через программу подобную «скайп», за которое мужчины автоматически платят деньги.

Чем дольше мужчины общаются с веб моделями через программу, тем больше такие девушки получают денег, поскольку оплаты веб модели зависит от времени проведенного с мужчиной в интернет.

В принципе, ничего противозаконного в таком общении нет, если такое общение не начинает носить характер интимного.

Так, в погоне за легкой прибылью, девушки – веб модели, часто соглашаются на демонстрацию, в процессе такого общения, интимных частей своего тела. При этом девушки не подозревают, что у мужчин сейчас есть техническая возможность записывать результаты такого общения, делая видеозаписи, о которых девушки не подозревают.

Попадание такой видеозаписи в интернет и удар по репутации веб модели – это еще половина беды. Если такие записи попадут в правоохранительные органы, такую веб модель, формально, можно будет привлечь и к уголовной ответственности.  

Так статья 301 Уголовного кодекса Украины предусматривает наказание в виде лишения свободу за распространение, в том числе, среди несовершеннолетних, которые являются основными пользователями сети, материалов порнографического характера. При этом ответственности по указанной статье отягощается групповым характером преступления. Связано это с тем, что в работе веб модели есть всегда исполнитель – девушка, организатор, а также человек, осуществляющий техническую поддержку. То есть создается группа лиц, которая занимается уголовно наказуемыми деяниями, каждый из членов которой понесет уголовное наказание.

Кром того, некоторые веб модели, в процессе общения, пытаются вымогать у клиентов дополнительные денежные средства в обмен на обещания приехать к ним. Такие действия могут быть квалифицированы правоохранительными органами, как мошенничество.

Из изложенного вытекает, что работа веб модели не такая уж безобидная работа и при определенных обстоятельствах может вылиться для девушки серьёзными последствиями.

Помните. Что отказ от незаконной деятельности может стать основанием для освобождения от ответственности, а возможно и основанием для утраты интереса со стороны правоохранительных органов.  

Если Вы стали жертвой мошенничества со стороны веб модели или стали, по ошибки, не подумав, веб моделью и попали в поле зрение правоохранительных органов, обращайтесь за юридической помощью для поиска выхода из ситуации к адвокатам Юридической компании «Мой адвокат»: 066 886 72 77; 063 836 98 99; 067 368 95 39. Наши адвокату подскажут правильное решение и выход из любой казалось бы безвыходной ситуации.


Читайте также:   

НАНЕСЕНИЕ ЛЕГКИХ ТЕЛЕСНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ. КОГДА БЫТОВАЯ ДРАКА СТАНОВИТСЯ ПРЕСТУПЛЕНИЕМ

ЧТО БУДЕТ ЗА НАНЕСЕНИЕ ТЕЛЕСНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ

ДОМАШНЕЕ НАСИЛИЕ

СТАТЬЯ 301 КК УКРАЇНИ. КОГДА ВЕБ МОДЕЛЬ СТАНОВИТСЯ ПРЕСТУПНИКОМ

АДВОКАТ ДЛЯ ПОТЕРПЕВШЕГО В ДНЕПРЕ

Другие статьи  уголовного адвоката

“Мне 69, и это только начало”: почему среди моделей все больше пожилых

  • Алина Исаченко
  • для bbcrussian.com

Автор фото, Susan Bowlus

Подпись к фото,

“Молодые модели восхищаются моей работой, это дает им надежду на будущее. Мой хештег – #ятольконачинаю”, – говорит Мейе Маск

По данным международного форума Fashion Spot, сезон “Весна-2018” стал самым ‘взрослым’ в истории фэшн-индустрии: 27 моделей в возрасте 50 лет и старше прошлись по подиумам на неделях мод в Нью-Йорке, Милане, Париже и Лондоне.

Русская служба Би-би-си поговорила об изменении возрастных стереотипов с 69-летней моделью Мейе Маск – мамой знаменитого изобретателя и бизнесмена Илона Маска, а также спросила у экспертов отрасли, с чем связан приход женщин 50+ в мир моды.

Секрет успеха – в седых волосах

“За последний год я работала больше, чем за всю свою жизнь”, – рассказала в интервью Русской службе Би-би-си 69-летняя модель Мейе Маск.

Мама американского изобретателя Илона Маска начала свою карьеру модели в 15-летнем возрасте в Южной Африке, однако ее пик пришелся на последние несколько лет: Мейе снялась для обложек New York Magazine и Elle Canada, cтала лицом косметики Clinique, а также заключила контракт с одним из ведущих модельных агентств мира – IMG Models.

Автор фото, Susan Bowlus

Подпись к фото,

69-летняя модель и бабушка Мейе Маск считает, что не последнюю роль в ее карьере сыграли седые волосы, которые она в один момент просто перестала красить

Не в последнюю очередь причиной карьерного взлета Мейе считает свои седые волосы, которые она в один момент просто перестала красить. Но это не единственная жертва, на которую пришлось пойти модной бабушке и профессиональному диетологу.

“Мне приходится планировать свой рацион на каждый день, иначе я быстро набираю вес. У меня британский восьмой размер одежды (российский 42-й – прим. Би-би-си), я не такая уж и худенькая”, – отмечает она.

“Не боюсь своих 70”

Мейе Маск активно публикует фотографии cо съемок в своем “Инстаграме”, где у нее почти 90 тысяч подписчиков.

“У взрослых моделей меньше конкуренции, как, впрочем, и работы. Если усердно публиковать свои фотографии, можно набрать достаточное количество подписчиков и даже получать запросы на работу без кастингов”, – отмечает Мейе, которая в 2017-м году cтала самой возрастной моделью американского бренда косметики Cover Girl.

“Инстаграм” Мейе Маск превратился в своеобразный фан-клуб, где под каждой фотографией – тысячи лайков и комментариев:

Теперь я не боюсь своих 70 лет.

Огромное спасибо за пример того, как женщина может быть эффектной и красивой в любом возрасте.

“Мода меняется и, судя по комментариям в моем “Инстаграме”, возрастные женщины только приветствуют это”, – отмечает Мейе.

Сделать образ пенсионера привлекательнее

“Возраст перестаёт быть поводом для стеснения, невозможности развиваться и ухаживать за собой, получать удовольствие от жизни. Мода схватывает и передает эти настроения”, – говорит Игорь Гавар, руководитель московского модельного агентства Oldushka для людей старше 50 лет.

Автор фото, Thomas Boduen

Подпись к фото,

Игорь Гавар с моделями агентства Oldushka

Изначально проект Oldushka создавался как блог про уличную моду и стиль российских пенсионеров и вырос в модельное агентство после того, как омский фотограф Игорь Гавар начал получать многочисленные запросы от фотографов, журналов и брендов с просьбой помочь найти подходящую возрастную модель.

Сегодня в агентстве около 20 моделей в возрасте от 46 до 82 лет. Они позируют на страницах каталогов ЦУМа, журналов Glamour, InStyle и Numero, прогуливаются по подиумам московской недели моды и снимаются в клипах российских звезд.

“В обществе наблюдается тенденция к смене имиджа пенсионера, слишком архаичного по современным меркам”, – отмечает Игорь, добавляя, что российский рынок и аудитория 55+ все еще присматриваются друг к другу.

Автор фото, Beloe Zoloto

Подпись к фото,

Игорь Гавар: “Мои модели – музы, которые вдохновляют женщин любить себя”. На фото: 62-летняя модель агентства Oldushka Валентина Ясень для съемок одной из коллекций

Не последнюю роль в этом, по мнению Игоря, играет фэшн-индустрия, которая сделала многое для того, чтобы образ красоты ассоциировался исключительно с молодостью.

“Женская красота все время трактуется как молодость. Мы хотим изменить эту установку, пытаемся показать, что красота лежит за пределами измерений “моложе/старше”, – добавляет он.

Как все начиналось

Дебютом седовласых красавиц некоторые считают 2015 год, когда креативный директор Фиби Фило пригласил американскую 83-летнюю писательницу и журналистку Джоан Дидион стать лицом французского бренда класса люкс Celine.В 2017 году 73-летняя модель Лорен Хаттон снялась для линии нижнего белья Calvin Klein и прошлась по подиуму для бренда Bottega Veneta бок о бок с 22-летней топ-моделью Джиджи Хадид.

64-летний профессор Нью-Йоркского университета Лин Слайтер – автор блога Accidential Icon “для активных женщин, которые живут обычной жизнью”. Лин, которая недавно снялась для рекламной кампании бренда Mango “История об уникальности”, публикует заметки со снимками в модных нарядах, и размещает их в своем “Инстаграме, где у нее свыше 285 тысяч подписчиков.

Либерализация индустрии моды

Директор швейцарского агентства Metro Models и профессор коммуникации Цюрихского университета Дэвид Ратмоко считает, что мода на возрастных моделей – лишь один из аспектов долгосрочного тренда по либерализации индустрии моды, которая в свое время уже преодолела расовый барьер благодаря Наоми Кэмпбелл.

Автор фото, Anastasiya Liskovetc

Подпись к фото,

В 2017 году модель Татьяна Неклюдова снялась для марки нижнего белья, что, по словам Гавара, стало триумфом в российской рекламе

Он также связывает рост интереса к возрастным моделям со старением населения, обладающим наиболее высокой покупательской способностью.

“Маркетологи пытаются привлечь наиболее активный сегмент покупательского рынка от 35 лет и старше, – считает директор агентства. – Люди хотят видеть в рекламе в некотором смысле самих себя, а не какой-то юный идеал, которого они никогда не достигнут”.

Такое утверждение может показаться вполне справедливым для жителей Швейцарии и Британии, которые, по данным Всемирной организации здравоохранения на 2015 год, занимают второе и 20 место в списке стран по продолжительности жизни, со средним показателем 83 и 81 год соответственно.

В России средняя продолжительность жизни – 70 с половиной лет, страна находится на 110-й позиции после Северной Кореи.

Кроме того, по данным британской страховой компании Saga и центра исследований экономики и бизнеса в 2015 году, 47% всех покупок в Британии совершаются населением от 50 лет и старше, что составляет почти 445 млрд долларов в год.

Красота=молодость?

Однако не все модные эксперты согласны с растущей популярностью женщин 50+ в индустрии моды.

“Возрастные модели могут пользоваться спросом для рекламы крема против старения, но не для мира высокой моды. Их можно увидеть на подиуме, но скорее в виде исключения. Я не вижу в этом никакого тренда”, – cчитает Винсент Питер, основатель одного из ведущих модельных агентств Парижа.

Автор фото, Igor Gavar

Подпись к фото,

“В обществе наблюдается тенденция к смене имиджа пенсионера, слишком архаичного по современным меркам”, – отмечает директор агентства Oldushka для моделей 50+

По мнению Винсента, на консервативном парижском рынке по-прежнему востребованы юные манекенщицы.

“В нашей индустрии продаются только две вещи – известность и красота, – отмечает Винсент. – А по-настоящему красивыми считаются модели в возрасте от 20 до 25 лет. Я не верю, что это изменится в ближайшее время”.

Автор фото, Susan Bowlus

Подпись к фото,

Мейе Маск, для которой карьера модели – прежде всего возможность путешествовать и знакомиться с талантливыми людьми по всему миру, планирует продолжать работать в ближайшие 10 лет

Пока фэшн-индустрия продолжает выставлять жесткие возрастные ограничения, Мейе Маск планирует работать моделью еще как минимум 10 лет и позитивно смотрит в будущее:

“Я с удовольствием наблюдаю, как все больше брендов, журналов и дизайнеров обращают внимание на реальные истории возрастных женщин”.

“Молодые модели восхищаются моей работой, это дает им надежду на будущее. Мой хэштег – #ятольконачинаю”, – добавляет она.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b6bd5704dc15f98.

Карьера в Luxoft | Работа в сфере ИТ

Абу Даби Аделаида Остин, США, Техас Бангалор Бедминстер, Нью-Джерси Пекин Берлин Битигхайм-Биссинген Boblingen Брауншвейг Бухарест Кэри, Северная Каролина Ченнаи Чикаго Даллас Детройт Днепр Дрезден Дубай Дублин, IE Эйндховен Гархинг-бай-Мюнхен Гданьск Джорджтаун, Пенанг Гетеборг Гвадалахара, MX Гургаон Хо Ши Мин Гонконг Хьюстон Хайдарабад, Индиана Ингольштадт Ирвин, США Джексонвилл, США, Флорида Джерси-Сити Харьков Краков Куала Лумпур Киев Leinfelden-Echterdingen Линдау Лондон Лос-Анджелес Лугано Мельбурн Мехико Мидлтаун, штат Нью-Джерси Миссиссога Москва Мюнхен Мумбаи Нашвилл Нью-Дели Нью-Йорк Нижний Новгород Нойда Одесса Омск Париж Плано Пуна Удаленная Австралия Удаленная Бельгия Удаленная Болгария Удаленная Канада Удаленный Китай Удаленный Египет Удаленная Франция Удаленная Германия Удаленная Венгрия Удаленная Индия Удаленная Ирландия Удаленная Италия Удаленная Малайзия Удаленная Мексика Удаленные Нидерланды Удаленные Филиппины Удаленная Польша Отдаленная Румыния Удаленная Россия Удаленная Саудовская Аравия Удаленная Сербия Удаленная Южная Корея Удаленная Испания Удаленная Швеция Удаленная Швейцария Удаленный Таиланд Удаленная Украина Удаленные Объединенные Арабские Эмираты Удаленное Соединенное Королевство Удаленные Соединенные Штаты Удаленный Вьетнам Эр-Рияд Санкт-Петербург Сан-Антонио, США Сан-Диего, США Сеул Шанхай Сингапур София Спрингфилд, США, Массачусетс Штутгарт Сучжоу, Китай, Цзянсу Шэн Сидней Тампа Тяньцзинь Торонто Турин Варна Варшава Вашингтон, Д.С. Weehawken Вроцлав Ухань Цуг Цюрих Выберите города

Украинские мужчины-модели и моделирование

Грудь грудь 65см / 25.6 дюймов 66 см / 26,0 дюймов 67 см / 26,4 дюймов 68 см / 26,8 дюймов 69 см / 27,2 дюймов 70 см / 27,6 дюймов 71 см / 28,0 дюймов 72 см / 28,3 дюймов 73 см / 28,7 дюймов 74 см / 29,1 дюймов 75 см / 29,5 дюймов 76 см / 29,9 дюймов 77 см / 30,3 дюймов 78 см / 30,7 дюйма 79 см / 31,1 дюйма 80 см / 31,5 дюйма 81 см / 31,9 дюйма 82 см / 32,3 дюйма 83 см / 32,7 дюйма 84 см / 33,1 дюйма 85 см / 33,5 дюйма 86 см / 33,9 дюйма 87 см / 34,3 дюйма 88 см / 34,6 дюйма 89 см / 35,0 дюйма 90 см / 35,4 дюйма 91 см / 35,8 дюйма 92 см / 36,2 дюйма 93 см / 36,6 дюйма 94 см / 37,0 дюйма 95 см / 37,4 дюйма 96 см / 37,8 дюйма 97 см / 38,2 дюйма 98 см / 38,6 дюйма 99 см / 39,0 дюйма 100 см / 39,4 дюйма 101 см / 39,8 дюйма 102 см / 40,2 дюйма 103 см / 40,6 дюйма 104 см / 40,9 дюйма 105 см / 41,3 дюйма 106 см / 41,7 дюйма 107 см / 42.1 “108 см / 42,5” 109 см / 42,9 “110 см / 43,3” 111 см / 43,7 “112 см / 44,1” 113 см / 44,5 “114 см / 44,9” 115 см / 45,3 “116 см / 45,7” 117 см / 46,1 “118 см / 46,5″ 119 см / 46,9 ” 120 см / 47,2 дюйма 121 см / 47,6 дюйма 122 см / 48,0 дюйма 123 см / 48,4 дюйма 124 см / 48,8 дюйма 125 см / 49,2 дюйма 126 см / 49,6 дюйма 127 см / 50,0 дюйма 128 см / 50,4 дюйма 129 см / 50,8 дюйма 130 см / 51,2 дюйма 131 см / 51,6 дюйма 132 см / 52,0 дюйма 133 см / 52,4 дюйма 134 см / 52,8 дюйма 135 см / 53,1 дюйма 136 см / 53,5 дюйма 137 см / 53,9 дюйма 138 см / 54,3 дюйма 139 см / 54,7 дюйма 140 см / 55,1 дюйма 141 см / 55,5 дюйма 142 см / 55,9 дюйма 143 см / 56,3 дюйма 144 см / 56,7 дюйма 145 см / 57,1 дюйма 146 см / 57.5 дюймов 147 см / 57,9 дюймов 148 см / 58,3 дюймов 149 см / 58,7 дюймов 150 см / 59,1 дюймов к грудь 65 см / 25,6 дюйма 66 см / 26,0 дюйма 67 см / 26,4 дюйма 68 см / 26,8 дюйма 69 см / 27,2 дюйма 70 см / 27,6 дюйма 71 см / 28,0 дюйма 72 см / 28,3 дюйма 73 см / 28,7 дюйма 74 см / 29,1 дюйма 75 см / 29,5 дюйма 76 см / 29,9 дюйма 77 см / 30,3 дюйма 78 см / 30,7 дюйма 79 см / 31,1 дюйма 80 см / 31,5 дюйма 81 см / 31,9 дюйма 82 см / 32,3 дюйма 83 см / 32,7 дюйма 84 см / 33,1 дюйма 85 см / 33,5 дюйма 86 см / 33,9 дюйма 87 см / 34,3 дюйма 88 см / 34,6 дюйма 89 см / 35,0 90 см / 35,4 дюйма 91 см / 35,8 дюйма 92 см / 36,2 дюйма 93 см / 36,6 дюйма 94 см / 37,0 дюйма 95 см / 37,4 дюйма 96 см / 37,8 дюйма 97 см / 38.2 дюйма 98 см / 38,6 дюйма 99 см / 39,0 дюйма 100 см / 39,4 дюйма 101 см / 39,8 дюйма 102 см / 40,2 дюйма 103 см / 40,6 дюйма 104 см / 40,9 дюйма 105 см / 41,3 дюйма 106 см / 41,7 дюйма 107 см / 42,1 дюйма 108 см / 42,5 дюйма 109 см / 42,9 дюйма 110 см / 43,3 дюйма 111 см / 43,7 дюйма 112 см / 44,1 дюйма 113 см / 44,5 дюйма 114 см / 44,9 дюйма 115 см / 45,3 дюйма 116 см / 45,7 дюйма 117 см / 46,1 дюйма 118 см / 46,5 дюйма 119 см / 46,9 дюйма 120 см / 47,2 дюйма 121 см / 47,6 дюйма 122 см / 48,0 “123 см / 48,4” 124 см / 48,8 “125 см / 49,2” 126 см / 49,6 “127 см / 50,0” 128 см / 50,4 “129 см / 50,8” 130 см / 51,2 “131 см / 51,6” 132 см / 52,0 “133 см / 52,4″ 134 см / 52,8 ” 135 см / 53,1 дюйма, 136 см / 53.5 дюймов 137 см / 53,9 дюйма 138 см / 54,3 дюйма 139 см / 54,7 дюйма 140 см / 55,1 дюйма 141 см / 55,5 дюйма 142 см / 55,9 дюйма 143 см / 56,3 дюйма 144 см / 56,7 дюйма 145 см / 57,1 дюйма 146 см / 57,5 ​​дюйма 147 см / 57,9 дюйма 148 см / 58,3 дюйма 149 см / 58,7 дюйма 150 см / 59,1 дюйма

Талия талия 50 см / 19,7 дюйма 51 см / 20,1 дюйма 52 см / 20,5 дюйма 53 см / 20,9 дюйма 54 см / 21,3 дюйма 55 см / 21,7 дюйма 56 см / 22,0 дюйма 57 см / 22,4 дюйма 58 см / 22,8 дюйма 59 см / 23,2 дюйма 60 см / 23,6 дюйма 61 см / 24,0 дюйма 62 см / 24,4 дюйма 63 см / 24,8 дюйма 64 см / 25,2 дюйма 65 см / 25,6 дюйма 66 см / 26,0 дюйма 67 см / 26,4 дюйма 68 см / 26,8 дюйма 69 см / 27.2 дюйма 70 см / 27,6 дюйма 71 см / 28,0 дюйма 72 см / 28,3 дюйма 73 см / 28,7 дюйма 74 см / 29,1 дюйма 75 см / 29,5 дюйма 76 см / 29,9 дюйма 77 см / 30,3 дюйма 78 см / 30,7 дюйма 79 см / 31,1 дюйма 80 см / 31,5 дюйма 81 см / 31,9 дюйма 82 см / 32,3 дюйма 83 см / 32,7 дюйма 84 см / 33,1 дюйма 85 см / 33,5 дюйма 86 см / 33,9 дюйма 87 см / 34,3 дюйма 88 см / 34,6 дюйма 89 см / 35,0 дюйма 90 см / 35,4 дюйма 91 см / 35,8 дюйма 92 см / 36,2 дюйма 93 см / 36,6 дюйма 94 см / 37,0 дюйма 95 см / 37,4 дюйма 96 см / 37,8 дюйма 97 см / 38,2 дюйма 98 см / 38,6 дюйма 99 см / 39,0 дюйма 100 см / 39,4 дюйма 101 см / 39,8 дюйма 102 см / 40,2 дюйма 103 см / 40,6 дюйма 104 см / 40,9 дюйма 105 см / 41,3 дюйма 106 см / 41,7 дюйма 107 см / 42,1 дюйма 108 см / 42,5 дюйма 109 см / 42,9 дюйма 110 см / 43.3 ” к талия 50 см / 19,7 дюйма 51 см / 20,1 дюйма 52 см / 20,5 дюйма 53 см / 20,9 дюйма 54 см / 21,3 дюйма 55 см / 21,7 дюйма 56 см / 22,0 дюйма 57 см / 22,4 дюйма 58 см / 22,8 дюйма 59 см / 23,2 дюйма 60 см / 23,6 дюйма 61 см / 24,0 дюйма 62 см / 24,4 дюйма 63 см / 24,8 дюйма 64 см / 25,2 дюйма 65 см / 25,6 дюйма 66 см / 26,0 дюйма 67 см / 26,4 дюйма 68 см / 26,8 дюйма 69 см / 27,2 дюйма 70 см / 27,6 дюйма 71 см / 28,0 дюйма 72 см / 28,3 дюйма 73 см / 28,7 дюйма 74 см / 29,1 75 см / 29,5 дюйма 76 см / 29,9 дюйма 77 см / 30,3 дюйма 78 см / 30,7 дюйма 79 см / 31,1 дюйма 80 см / 31,5 дюйма 81 см / 31,9 дюйма 82 см / 32,3 дюйма 83 см / 32,7 дюйма 84 см / 33,1 дюйма 85 см / 33,5 дюйма 86 см / 33,9 дюйма 87 см / 34.3 дюйма 88 см / 34,6 дюйма 89 см / 35,0 дюйма 90 см / 35,4 дюйма 91 см / 35,8 дюйма 92 см / 36,2 дюйма 93 см / 36,6 дюйма 94 см / 37,0 дюйма 95 см / 37,4 дюйма 96 см / 37,8 дюйма 97 см / 38,2 дюйма 98 см / 38,6 дюйма 99 см / 39,0 дюйма 100 см / 39,4 дюйма 101 см / 39,8 дюйма 102 см / 40,2 дюйма 103 см / 40,6 дюйма 104 см / 40,9 дюйма 105 см / 41,3 дюйма 106 см / 41,7 дюйма 107 см / 42,1 дюйма 108 см / 42,5 дюйма 109 см / 42,9 дюйма 110 см / 43,3 дюйма

Бедра бедра 65 см / 25,6 дюйма 66 см / 26,0 дюйма 67 см / 26,4 дюйма 68 см / 26,8 дюйма 69 см / 27,2 дюйма 70 см / 27,6 дюйма 71 см / 28,0 дюйма 72 см / 28,3 дюйма 73 см / 28,7 дюйма 74 см / 29,1 дюйма 75 см / 29.5 дюймов 76 см / 29,9 дюйма 77 см / 30,3 дюйма 78 см / 30,7 дюйма 79 см / 31,1 дюйма 80 см / 31,5 дюйма 81 см / 31,9 дюйма 82 см / 32,3 дюйма 83 см / 32,7 дюйма 84 см / 33,1 дюйма 85 см / 33,5 дюйма 86 см / 33,9 дюйма 87 см / 34,3 дюйма 88 см / 34,6 дюйма 89 см / 35,0 дюйма 90 см / 35,4 дюйма 91 см / 35,8 дюйма 92 см / 36,2 дюйма 93 см / 36,6 дюйма 94 см / 37,0 дюйма 95 см / 37,4 дюйма 96 см / 37,8 дюйма 97 см / 38,2 дюйма 98 см / 38,6 дюйма 99 см / 39,0 дюйма 100 см / 39,4 дюйма 101 см / 39,8 дюйма 102 см / 40,2 дюйма 103 см / 40,6 дюйма 104 см / 40,9 дюйма 105 см / 41,3 дюйма 106 см / 41,7 дюйма 107 см / 42,1 дюйма 108 см / 42,5 дюйма 109 см / 42,9 дюйма 110 см / 43,3 дюйма 111 см / 43,7 дюйма 112 см / 44,1 дюйма 113 см / 44,5 дюйма 114 см / 44,9 дюйма 115 см / 45,3 дюйма 116 см / 45.7 дюймов 117 см / 46,1 дюймов 118 см / 46,5 дюймов 119 см / 46,9 дюймов 120 см / 47,2 дюймов 121 см / 47,6 дюймов 122 см / 48,0 дюймов 123 см / 48,4 дюймов 124 см / 48,8 дюймов 125 см / 49,2 дюймов 126 см / 49,6 дюймов 127 см / 50,0 дюймов 128 см / 50,4 дюймов 129 см / 50,8 дюйма 130 см / 51,2 дюйма 131 см / 51,6 дюйма 132 см / 52,0 дюйма 133 см / 52,4 дюйма 134 см / 52,8 дюйма 135 см / 53,1 дюйма 136 см / 53,5 дюйма 137 см / 53,9 дюйма 138 см / 54,3 дюйма 139 см / 54,7 дюйма 140 см / 55,1 дюйма 141 см / 55,5 дюйма 142 см / 55,9 дюйма 143 см / 56,3 дюйма 144 см / 56,7 дюйма 145 см / 57,1 дюйма 146 см / 57,5 ​​дюйма 147 см / 57,9 дюйма 148 см / 58,3 дюйма 149 см / 58,7 дюйма 150 см / 59,1 дюйма к бедра 65см / 25.6 дюймов 66 см / 26,0 дюймов 67 см / 26,4 дюймов 68 см / 26,8 дюймов 69 см / 27,2 дюймов 70 см / 27,6 дюймов 71 см / 28,0 дюймов 72 см / 28,3 дюймов 73 см / 28,7 дюймов 74 см / 29,1 дюймов 75 см / 29,5 дюймов 76 см / 29,9 дюймов 77 см / 30,3 дюймов 78 см / 30,7 дюйма 79 см / 31,1 дюйма 80 см / 31,5 дюйма 81 см / 31,9 дюйма 82 см / 32,3 дюйма 83 см / 32,7 дюйма 84 см / 33,1 дюйма 85 см / 33,5 дюйма 86 см / 33,9 дюйма 87 см / 34,3 дюйма 88 см / 34,6 дюйма 89 см / 35,0 дюйма 90 см / 35,4 дюйма 91 см / 35,8 дюйма 92 см / 36,2 дюйма 93 см / 36,6 дюйма 94 см / 37,0 дюйма 95 см / 37,4 дюйма 96 см / 37,8 дюйма 97 см / 38,2 дюйма 98 см / 38,6 дюйма 99 см / 39,0 дюйма 100 см / 39,4 дюйма 101 см / 39,8 дюйма 102 см / 40,2 дюйма 103 см / 40,6 дюйма 104 см / 40,9 дюйма 105 см / 41,3 дюйма 106 см / 41,7 дюйма 107 см / 42.1 “108 см / 42,5” 109 см / 42,9 “110 см / 43,3” 111 см / 43,7 “112 см / 44,1” 113 см / 44,5 “114 см / 44,9” 115 см / 45,3 “116 см / 45,7” 117 см / 46,1 “118 см / 46,5″ 119 см / 46,9 ” 120 см / 47,2 дюйма 121 см / 47,6 дюйма 122 см / 48,0 дюйма 123 см / 48,4 дюйма 124 см / 48,8 дюйма 125 см / 49,2 дюйма 126 см / 49,6 дюйма 127 см / 50,0 дюйма 128 см / 50,4 дюйма 129 см / 50,8 дюйма 130 см / 51,2 дюйма 131 см / 51,6 дюйма 132 см / 52,0 дюйма 133 см / 52,4 дюйма 134 см / 52,8 дюйма 135 см / 53,1 дюйма 136 см / 53,5 дюйма 137 см / 53,9 дюйма 138 см / 54,3 дюйма 139 см / 54,7 дюйма 140 см / 55,1 дюйма 141 см / 55,5 дюйма 142 см / 55,9 дюйма 143 см / 56,3 дюйма 144 см / 56,7 дюйма 145 см / 57,1 дюйма 146 см / 57.5 дюймов 147 см / 57,9 дюймов 148 см / 58,3 дюймов 149 см / 58,7 дюймов 150 см / 59,1 дюймов

Одеваться платье 32 EU, 4 UK, 2 US34 EU, 6 UK, 4 US36 EU, 8 UK, 6 US38 EU, 10 UK, 8, US40 EU, 12 UK, 10 US42 EU, 14 UK, 12 US44 EU, 16 UK, 14 США 46 ЕС, 18 Великобритания, 16 США 48 ЕС, 20 Великобритания, 18 США к платье 32 EU, 4 UK, 2 US34 EU, 6 UK, 4 US36 EU, 8 UK, 6 US38 EU, 10 UK, 8, US40 EU, 12 UK, 10 US42 EU, 14 UK, 12 US44 EU, 16 UK, 14 US46 EU, 18 UK, 16 US48 EU, 20 UK, 18 US

Куртка куртка 42 EU, 34 UK, 28 US44 EU, 35 UK, 30 US46 EU, 36 UK, 32 US48 EU, 38 UK, 34 US50 EU, 40 UK, 36 US52 EU, 42 UK, 38 US54 EU, 44 UK, 40 нас к куртка 42 EU, 34 UK, 28 US44 EU, 35 UK, 30 US46 EU, 36 UK, 32 US48 EU, 38 UK, 34 US50 EU, 40 UK, 36 US52 EU, 42 UK, 38 US54 EU, 44 UK, 40 США

Штаны брюки 38 EU, 38 UK, 28 US40 EU, 40 UK, 30 US42 EU, 42 UK, 32 US44 EU, 44 UK, 34 US46 EU, 46 UK, 36 US48 EU, 48 UK, 38 US50 EU, 52 UK, 40 US52 EU, 54 UK, 42 US54 EU, 56 UK, 44 US к брюки 38 EU, 38 UK, 28 US40 EU, 40 UK, 30 US42 EU, 42 UK, 32 US44 EU, 44 UK, 34 US46 EU, 46 UK, 36 US48 EU, 48 UK, 38 US50 EU, 52 UK, 40 US52 EU, 54 UK, 42 US54 EU, 56 UK, 44 US

Воротник воротник 18 см / 7 дюймов 19 см / 7 дюймов 20 см / 8 дюймов 21 см / 8 дюймов 22 см / 9 дюймов 23 см / 9 дюймов 24 см / 9 дюймов 25 см / 10 дюймов 26 см / 10 дюймов 27 см / 11 дюймов 28 см / 11 дюймов 29 см / 11 дюймов 30 см / 12 дюймов 31 см / 12 дюймов 32 см / 13 дюймов 33 см / 13 дюймов 34 см / 13 дюймов 35 см / 14 дюймов 36 см / 14 дюймов 37 см / 15 дюймов 38 см / 15 дюймов 39 см / 15 дюймов 40 см / 16 дюймов 41 см / 16 дюймов 42 см / 17 43 см / 17 дюймов 44 см / 17 дюймов 45 см / 18 дюймов к воротник 18 см / 7 дюймов 19 см / 7 дюймов 20 см / 8 дюймов 21 см / 8 дюймов 22 см / 9 дюймов 23 см / 9 дюймов 24 см / 9 дюймов 25 см / 10 дюймов 26 см / 10 дюймов 27 см / 11 дюймов 28 см / 11 дюймов 29 см / 11 дюймов 30 см / 12 дюймов 31 см / 12 дюймов 32 см / 13 дюймов 33 см / 13 дюймов 34 см / 13 дюймов 35 см / 14 дюймов 36 см / 14 дюймов 37 см / 15 дюймов 38 см / 15 дюймов 39 см / 15 дюймов 40 см / 16 дюймов 41 см / 16 дюймов 42 см / 17 43 см / 17 дюймов 44 см / 17 дюймов 45 см / 18 дюймов

Обувь обувь 36 EU, 3 UK, 3 US37 EU, 4 UK, 4 US38 EU, 5 UK, 5 US39 EU, 6 UK, 6 US40 EU, 6½ UK, 7 US41 EU, 7 UK, 7½ US42 EU, 8 UK, 8 US43 EU, 9 UK, 9 US44 EU, 9½ UK, 10 US45 EU, 10 UK, 11 US46 EU, 11 UK, 12 US47 EU, 12 UK, 13 US48 EU, 13 UK, 14 US49 EU, 14 UK, 15 US к обувь 36 EU, 3 UK, 3 US37 EU, 4 UK, 4 US38 EU, 5 UK, 5 US39 EU, 6 UK, 6 US40 EU, 6½ UK, 7 US41 EU, 7 UK, 7½ US42 EU, 8 UK, 8 US43 EU, 9 UK, 9 US44 EU, 9½ UK, 10 US45 EU, 10 UK, 11 US46 EU, 11 UK, 12 US47 EU, 12 UK, 13 US48 EU, 13 UK, 14 US49 EU, 14 UK, 15 US

Глаза ЧерныйсинийКоричневыйТемно-коричневыйЗеленыйСерыйЛашеньСветло-синийСветло-коричневый

Как нанять 10% лучших разработчиков программного обеспечения в Украине


Сегодня решение о найме разработчиков в Украине продиктовано не только низкими затратами.Обладая 200-тысячным резервом технических талантов и развитой технологической экосистемой, Украина предлагает высококлассные услуги и опыт.

В этой статье эксперты Daxx по привлечению талантов делятся своим опытом найма разработчиков в Украине. Давайте узнаем, как отладить этот процесс и получить команду талантливых и преданных своему делу инженеров.


10 вопросов, которые могут возникнуть при найме разработчиков программного обеспечения в Украине

  1. Насколько легко найти инженеров-программистов в Украине в 2021 году?
  2. Как выглядит процесс приема на работу в Украине?
  3. Какой город будет для меня оптимальным – Киев, Харьков, Львов? Любые другие?
  4. Что нужно знать об особенностях сотрудничества с украинскими разработчиками?
  5. На что следует обратить внимание при выборе аутсорсингового поставщика?
  6. Какой язык используется для внутренней и технической документации?
  7. Что мне нужно сделать, чтобы привлечь в свой проект хороших разработчиков?
  8. Кто отвечает за собеседование и прием на работу?
  9. Как я могу быть уверен, что у моих удаленных разработчиков есть все необходимое для работы?
  10. Есть ли какие-нибудь истории успеха аутсорсинга, на которые я могу сослаться?

Если вы ищете лучшее место для поиска разработчиков в Восточной Европе, Украина – отличный вариант по нескольким причинам

  1. Украина занимает второе место по количеству разработчиков программного обеспечения в Восточной Европе после Польши

    . По последним статистическим оценкам, в настоящее время в Украине работает 200K программистов и 750+ ИТ-сервисных компаний, из которых 245 имеют 50+ сотрудников.

  2. Конкуренция за технические таланты в Украине менее жесткая, чем в других европейских странах.

    По сравнению с Польшей, в Украине меньше крупных международных компаний. Это преимущество, потому что вам не придется сталкиваться с жесткой конкуренцией с мировыми гигантами при найме разработчиков в Украине.

  3. Вы можете нанять 10% лучших разработчиков в Украине, выбрав поставщика ИТ-аутсорсинга с сильным брендом работодателя.Например, Daxx вошел в десятку лучших работодателей Украины. Наш положительный имидж и высокие рейтинги работодателей гарантируют принятие лучших кандидатов. Во время блокировки 2020 года у Daxx был один из самых высоких показателей найма среди украинских технологических компаний.

  4. Количество продуктовых технологических компаний в Украине продолжает расти

    В 2020 году Киев занимает 32-е место в рейтинге 1000 городов с лучшими стартап-экосистемами по всему миру.При этом большинство местных разработчиков программного обеспечения по-прежнему работают в крупных аутсорсинговых компаниях, а не в продуктовых компаниях.

  5. Украина – один из самых быстрорастущих технологических центров в Европе

    Благодаря большому количеству технологических университетов и исследовательских центров, которые уходят корнями во времена Советского Союза, Украина занимает 6-е место среди самых быстрорастущих технологических центров в Европе. . Есть 40+ университетов, которые предлагают специальности в области компьютерных наук, и десятки частных ИТ-школ, которые ежегодно выпускают 23K + программистов.

  6. Украинские технологические таланты разнообразны.

    Страна занимает лидирующие позиции по количеству разработчиков, специализирующихся на популярных технологиях Java, JavaScript, Ruby on Rails, Python, SQL и PHP. Украина также может похвастаться большим количеством программистов, работающих с более редкими технологиями, такими как Scala, Haskell, C # и т. Д. Таким образом, вы в основном можете найти в Украине разработчиков, которые специализируются на любых технологиях, необходимых для разработки вашего продукта.

  7. Украинские разработчики известны своим критическим мышлением, креативностью и инициативой.

    В отличие от других стран, ИТ-индустрия занимает в Украине высокие позиции по престижности, а это означает, что рынок постоянно растет.

  8. Вы можете быстро нанять разработчиков в Украине

    Хотя спрос на украинские технические таланты в целом высок, нанимать разработчиков во время и после карантина стало намного проще, поскольку количество доступных разработчиков выросло.

Нанять топ девелоперов в Украине

Как выглядит процесс найма в Украине?

В этом разделе руководства мы собрали некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые владельцы бизнеса задают при найме разработчиков в Украине.

Какая средняя зарплата разработчика программного обеспечения в Украине?

Средняя зарплата украинского младшего разработчика программного обеспечения начинается с 1,5 тысяч долларов в месяц. Средние разработчики в Украине зарабатывают 2,5 тысячи долларов в месяц. Между тем, старшие разработчики программного обеспечения в Украине зарабатывают 4 тыс. Долларов в месяц. В годовом масштабе это означает, что младшие разработчики зарабатывают 18 тысяч долларов, средние разработчики – 30 тысяч долларов, а пенсионеры – 48 тысяч долларов в год. Имейте в виду, что эти числа относительны и могут варьироваться в зависимости от опыта и местоположения программиста.

Где в Украине нанять девелопера на полную ставку?

Основными центрами талантов в сфере высоких технологий в Украине являются Киев, Харьков, Львов и Днепр. Киев, столица, – безоговорочный лидер по количеству девелоперов. На втором месте Львов, за ним Харьков, а замыкает список крупнейших технологических городов Украины Днепр. Еще несколько горячих точек – это Одесса (5%), Винница (3%) и Запорожье (2%).

Сколько разработчиков в Украине?

В настоящее время в Украине работает около 200 тыс. разработчиков программного обеспечения, и это число ежегодно увеличивается на 23 тыс. Выпускников технических специальностей.Украина занимает лидирующие позиции по количеству разработчиков, специализирующихся на Java (8K), JavaScript (8K), Ruby on Rails (1K), Python (3K) и PHP (9K).

Конечно, разработчики программного обеспечения – не единственные профессионалы, которые нужны вам для разработки продукта. Украинский рынок не испытывает недостатка в других технических специалистах, включая менеджеров проектов, руководителей групп, специалистов по маркетингу, технических писателей и т. Д.

Насколько хорошо украинские программисты говорят по-английски?

34 % украинских программистов владеют английским на уровне выше среднего, еще 34% имеют средний уровень английского языка, 13% являются продвинутыми носителями английского языка и только 4% имеют начальный уровень.Большинство украинских программистов сотрудничают с европейскими и американскими компаниями, поэтому знание английского языка обязательно.

Безопасно ли передавать на аутсорсинг разработку основных функций моего продукта Украине?

Аутсорсинговые компании – это хорошо зарекомендовавший себя вид бизнеса в Украине. Есть много крупных поставщиков услуг аутсорсинга (включая Daxx), которые соответствуют высоким стандартам безопасности и имеют множество международных сертификатов безопасности.

Для технических поставщиков обеспечение исключительно высокой безопасности предоставляемых ими услуг является необходимым условием сохранения конкурентоспособности.Поэтому, если вы передаете разработку программного обеспечения на аутсорсинг зрелой компании, имеющей несколько международных сертификатов, вы можете быть уверены, что ваш бизнес в надежных руках.

Как мировой кризис повлиял на украинский технологический рынок?

Несмотря на глобальный кризис, вызванный карантином 2020 года, украинские технологические компании продолжали размещать новые вакансии и нанимать новых сотрудников. По нашему собственному опыту, доступность разработчиков в Украине увеличилась с начала карантина.

Daxx была одной из самых активных компаний в Украине по количеству вакансий, размещенных во время карантина. Фактически, процесс набора занимал у нас гораздо меньше времени, чем обычно, в течение последних нескольких месяцев.

Наем иностранных разработчиков в Украине выгоднее, чем на местном уровне?

Как мы все знаем, хорошие разработчики везде дороги. Так что же сделает наем разработчиков в Украине более рентабельным для вас, чем наем программистов на месте?
Налоги.В Украине налоги на трудоустройство намного ниже, чем в США, Великобритании, Германии или Нидерландах. Работодатели должны платить только единый налог (5% от зарплаты) и единовременный взнос на социальное страхование (160 долларов в год) на застройщика. И если вы решите нанять разработчиков в Украине через надежного технологического партнера, вы все равно сможете сэкономить на разработке, не знакомясь с местным законодательством и процедурами найма.

Работая таким образом, вам не придется платить компенсацию после увольнения удаленного разработчика.Наем разработчиков в Украине добавляет гибкости – вам не нужно ждать целый год, чтобы расстаться с разработчиком, с которым вы больше не хотите работать. Вы можете увеличивать и уменьшать масштабы своей группы удаленной разработки программного обеспечения в любое время без каких-либо финансовых рисков.

Я уже пробовал использовать аутсорсинг, но мой опыт не увенчался успехом. Почему я должен делать аутсорсинг в Украине?

Культурное соответствие имеет решающее значение для удаленной совместной работы. Что делает украинских разработчиков отличными для западноевропейского и американского бизнеса, так это то, что они разделяют схожий менталитет и рабочую этику, поэтому вы вряд ли столкнетесь с какими-либо существенными различиями во время вашего общения.

Украинские разработчики также известны своей инициативностью, инициативностью и любознательностью. Если украинский программист не может понять некоторые из ваших требований, он просто попросит разъяснений.

И не ждите, что украинские программисты будут молчать, если увидят лучшее решение, чем то, которое вы предлагаете – они будут заботиться об успехе вашего продукта в первую очередь.

Руководство по разработке программного обеспечения в странах ближнего зарубежья в Восточной Европе

Статистика рынка разработки программного обеспечения в технологических странах – Польше, Украине, Румынии, Чехии, Венгрии, Болгарии, Беларуси и Хорватии.

Какой город мне подойдет – Киев, Харьков, Львов? Любые другие?

  • Киев
  • Харьков
  • Львов
  • Днепр
  • Одесса
  • Винница
  • Запорожье

Лучшие города с программными кодировщиками Украина: Киев , Харьков , Львов и Днепр .Эти города собирают 74% всех разработчиков программного обеспечения в стране. Все они имеют население около миллиона человек, а также хорошо развитую городскую инфраструктуру, удобное авиасообщение и большое количество технических университетов.

Все эти факторы способствуют появлению новых ИТ-компаний и ежегодно привлекают сотни международных компаний. Поэтому, если вы хотите знать, как нанимать разработчиков в Украине, удобнее всего выбрать один из этих городов:

Наем украинских программистов в Киеве

Наем украинских программистов в Киеве – один из самых выгодных вариантов для владельцев бизнеса. потому что Киев является крупнейшим центром разработки программного обеспечения в Украине, в нем проживает 37% ИТ-специалистов страны.В Киеве работает около 56K разработчиков программного обеспечения. Большинство крупных компаний находится в Киеве, а это значит, что конкуренция за таланты здесь выше, чем в других украинских технологических хабах. Кроме того, в Киеве наибольшее количество программистов на 1 тыс. жителей Украины – 9,7 .

Киев – столица Украины, поэтому город, естественно, имеет удобное авиасообщение со всеми ключевыми европейскими технологическими центрами, включая Варшаву, Берлин, Амстердам, Прагу, Вену, Париж и Лондон.А поскольку Киев лидирует по количеству разработчиков программного обеспечения в Украине, большинство международных компаний предпочитают открывать свои офисы именно в этом городе.

Найти украинских разработчиков в Харькове

Найти разработчика в Харькове несложно, потому что в Харькове уже существует 480+ ИТ-сервисных и продуктовых компаний, в которых работает 26K + профессионалов. ИТ-индустрия в Харькове растет в среднем на 20% темп в год. Основными рынками ИТ-аутсорсинга для Харькова являются США ( 74% ) и Восточная Европа ( 19% ).Разработка продуктов электронной коммерции, развлекательных программ и игр, туристических услуг, банковского дела и финансовых технологий – традиционно сильные направления деятельности харьковских ИТ-компаний.

Харьков – привлекательный вариант для бизнеса с точки зрения рентабельности – город занимает 2-е место по количеству программистов после Киева, но зарплаты разработчиков в Харькове ниже. Путешествовать в Харьков комфортно еще и потому, что из местного аэропорта выполняются регулярные международные рейсы. Конкуренция за таланты здесь менее ожесточенная, а рынок талантов постоянно растет благодаря большому количеству технологических университетов.Харьков часто называют городом студентов из-за того, что в нем есть множество исследовательских центров и учебных заведений, берущих начало еще во времена Советского Союза.

Наем украинских разработчиков программного обеспечения во Львове

Наем украинских разработчиков программного обеспечения во Львове – возможный вариант для бизнеса – на начало 2020 года во Львове насчитывалось 460+ технологических компаний, в которых работало 19K программистов. Самые популярные технологии, используемые львовскими программистами, – это JavaScript, C ++, Java, C # и Python.Таким образом, если вы хотите нанять преданного PHP-разработчика во Львове или всю кросс-функциональную команду, у вас не будет проблем с нехваткой талантов. 80% львовских ИТ-сотрудников – технические специалисты. Кроме того, 25% разработчиков во Львове также работают фрилансерами, создают собственные стартапы или занимаются преподаванием.

По сравнению с другими украинскими технологическими центрами, Львов имеет наиболее удобное географическое положение – добраться до Варшавы самолетом из Львова можно всего за час.Львов – проевропейский город с динамичным технологическим сообществом, поэтому он привлекает технических специалистов со всей Украины. Неудивительно, что технологический рынок Львова увеличился втрое за последние 5 лет.

Набор украинских инженеров в Днепре

Днепр – еще одно проверенное место для найма веб-разработчиков в Украине. В Днепре есть 378 ИТ-компаний, в которых работает от 15K + программистов. Почти 97% рынка занимают малые и средние компании.Однако каждый третий девелопер Днепра работает в крупной компании. 62,6% ИТ-компаний Днепра – поставщики услуг, 20,4% – продуктовые бизнесы, 9,2% – стартапы, 4,2% – сервисные и продуктовые компании, а 3,4% – международные гиганты.

Хотя количество разработчиков программного обеспечения в Днепре меньше, чем в других украинских технологических хабах, город продолжает быстро расти. Ожидается, что к 2025 году количество программистов в Днепре увеличится вдвое.Также стоит отметить, что 40% девелоперов Днепра – пенсионеры.

Что мне нужно знать об особенностях сотрудничества с украинскими разработчиками?

Существует 4 основных моделей удаленного сотрудничества – наем фрилансеров, создание центра исследований и разработок, создание специальной команды или передача проекта поставщику на аутсорсинг. В зависимости от потребностей и ожиданий вашего бизнеса, вы можете выбрать для работы с украинскими разработчиками одну из следующих моделей удаленного сотрудничества:

Сравнение моделей удаленного сотрудничества

Фрилансеры

Наем внештатных разработчиков – отличный вариант, если разработка программного обеспечения не является лежит в основе вашего бизнеса, и круг задач разработки невелик.Однако имейте в виду, что фрилансеры обычно выполняют несколько проектов одновременно, а это означает, что они могут пропустить сроки и не будут полностью посвящены вашему продукту. Если для вас это не слишком большая проблема, вам обязательно стоит попробовать нанять разработчика-фрилансера в Украине. Страна занимает 2-е место в Европе по количеству разработчиков-фрилансеров, так что найти ее здесь не займет много времени.

R&D center

Эта модель лучше всего подходит для крупных компаний, которые стремятся выйти на зарубежные рынки со своими услугами или продуктами.Создание собственного центра исследований и разработок не слишком отличается от создания компании с нуля – вам понадобится большое количество профессионалов, от менеджеров по персоналу и PM до инженеров-программистов с разными специализациями. Это означает, что вам с самого начала придется нанять около 50 профессионалов.

Выделенная команда

Оффшорная разработка программного обеспечения с участием преданных своему делу программистов в Украине – жизнеспособная альтернатива для предприятий, которые хотят нанять программистов на полную ставку, но не готовы создавать собственные удаленные центры исследований и разработок.Как и ваши местные инженеры-программисты, выделенные удаленные разработчики работают только над вашим продуктом и являются неотъемлемой частью вашей внутренней команды. Вы можете управлять своими удаленными выделенными разработчиками с помощью методов и инструментов, которые вам нравятся, и приходить к ним, когда захотите, в то время как ваш технический партнер будет управлять всеми организационными вопросами.

Аутсорсинг проектов

Эта модель подходит владельцам бизнеса, которые предъявляют строгие и предсказуемые технические требования. Аутсорсинг проекта работает следующим образом: вы предоставляете поставщику услуг аутсорсинга все требования к вашему проекту, определяете срок и согласовываете бюджет.Поставщик привлекает своих нынешних сотрудников к вашему проекту и берет на себя все управленческие и организационные вопросы. Важно отметить, что внесение изменений в требования к проекту на протяжении всего процесса разработки, скорее всего, увеличит первоначальный бюджет.

На что следует обратить внимание при выборе аутсорсингового поставщика?

Выбор надежного поставщика услуг аутсорсинга для ИТ-аутсорсинга в Украине – фундамент для успешного сотрудничества с удаленными разработчиками программного обеспечения.

Чтобы выбрать надежного поставщика аутсорсинга, проверьте своего потенциального технического партнера по следующим критериям – зрелость компании , положительные отзывы клиентов , всесторонний опыт в различных областях , аналогичные значения , хорошо зарекомендовавший себя бренд работодателя и международные сертификаты .

  • Зрелость компании

    Убедитесь, что поставщик услуг аутсорсинга, которого вы рассматриваете, является хорошо зарекомендовавшей себя компанией с опытом работы на рынке не менее 5 лет.Зрелые поставщики знают, как найти разработчика, как справиться с кризисами, и обладают необходимым опытом, который поможет вам в развитии вашего бизнеса.

  • Положительные отзывы клиентов

    Хорошие поставщики услуг аутсорсинга обычно размещают на своих веб-сайтах несколько тематических исследований и историй успеха клиентов, а также отзывы о Clutch, Goodfirms и подобных веб-сайтах. Кроме того, вы всегда можете напрямую связаться с клиентами продавца и попросить их дать рекомендации.

  • Всесторонний опыт в различных областях

    Проверьте, имел ли поставщик опыт работы с предприятиями из разных отраслей: здравоохранения, электронного обучения, электронной коммерции, телекоммуникаций, финансовых технологий и т. Д.Это демонстрирует обширный деловой опыт поставщика.

  • Аналогичные значения

    Важно быть на одной странице с вашим поставщиком с точки зрения стоимости. Вы верите в прозрачность и гибкость? Проверьте, согласен ли ваш поставщик. В конечном итоге очень важно двигаться вперед с единомышленниками.

  • Хорошо зарекомендовавший себя бренд работодателя

    И дело не только в маркетинге. Технические партнеры, которые действительно заботятся о своих разработчиках, будут иметь высокий уровень удержания и уровень удовлетворенности сотрудников, что, в свою очередь, облегчит им найм разработчиков в Украине для вашего проекта.

  • Международные сертификаты

    Изучите сертификаты компании – ISO, Microsoft и т. Д. Не забудьте проверить рейтинги компании в надежных источниках, таких как Clutch или Goodfirms. Все это подтверждает высокие стандарты безопасности поставщика.

Какой язык используется для внутренней коммуникации и технической документации?

За более чем два десятилетия успешного аутсорсинга украинские инженеры-программисты хорошо владеют как устным, так и письменным английским языком.

В индустрии аутсорсинга все формы внутреннего общения обычно осуществляются на английском языке: ежедневные синхронизирующие встречи, общение по электронной почте, управление задачами и т. Д. Поэтому, если вы и ваша внутренняя команда привыкли общаться на местном языке, Настоятельно рекомендуется заранее переключиться на английский, чтобы вашей команде было комфортно общаться со своими новыми удаленными коллегами, когда они присоединятся к команде.

То же самое и с технической документацией: она должна быть написана на английском языке или переведена на английский (заранее или постепенно).

Тем не менее, обсуждение и изложение на бумаге всех аспектов сотрудничества является ключевым действием, позволяющим предвидеть любые проблемы, которые могут (или не могут) возникнуть. При необходимости не скупитесь и привлеките юриста, который поможет вам с организацией условий контракта.

Почему аутсорсинг в Украине?

Получите данные о состоянии украинского ИТ-рынка и узнайте, почему Украина является одним из основных направлений для аутсорсинга разработки программного обеспечения в 2021 году.

Что мне нужно сделать, чтобы привлечь хороших разработчиков?

После согласования с бизнес-потребностями клиента и желаемой структурой команды, клиент должен подготовить описание должностных обязанностей на своей стороне.Исходя из этих требований к должности, рекрутеры поставщика создают профиль вакансии и начинают поиск кандидатов.

Вот несколько советов по написанию должностных инструкций от экспертов Daxx по привлечению талантов:

  • Сосредоточьтесь на роли кандидата

Посвятите 30% описанию миссии компании, отдела, в который кандидат войдет, основных заинтересованных сторон. Остальные 70% должны быть посвящены должностным обязанностям кандидата.

Цель – давайте посмотрим правде в глаза – продать вашу компанию и проект кандидату.Потому что, учитывая высокий спрос на инженеров-программистов во всем мире, именно кандидат выбирает компанию.

  • Углубитесь в проект

Ничто так не раздражает, как заезженные фразы вроде «нам нужна цифровая трансформация», «привнести передовые технологии» – вы знаете, какой тип.

Опишите статус-кво: продукт, который вы сейчас разрабатываете, какова цель, что уже сделано, чего вы ожидаете достичь. Также вы можете описать состав команды, заинтересованные стороны и профиль клиента.

  • Говорите конкретно о технических навыках

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Запишите каждый язык программирования и платформу, необходимые для данной роли, под названием раздела «Обязательный».

Не забудьте указать, предполагает ли должность управление прямыми подчиненными, и какой методологии вы придерживаетесь. При необходимости попросите, чтобы описание вашей должности было проверено штатным техническим специалистом или проконсультируйтесь с вашим поставщиком услуг аутсорсинга.

Кто отвечает за собеседование и прием на работу?

Как нанять украинского программиста на вашу вакансию, следуйте нашему контрольному списку:

  • Помимо технических навыков, проверьте также soft skills
  • Используйте инструменты и методы, которые вы знаете и любите
  • Не отложить обратную связь
  • Проведите дополнительное собеседование, чтобы принять решение
  • Представьте своего нового разработчика команде
  1. Помимо технического мастерства, проверьте также и навыки межличностного общения

    Очевидно, это важно для кандидат должен обладать всеми необходимыми техническими навыками для работы.Но имейте в виду, что работа с единомышленниками обеспечивает высочайший уровень продуктивности и способствует повышению морального духа команды, поэтому убедитесь, что вам действительно нравится кандидат как человек.

  2. Используйте инструменты и методы, которые вы знаете и любите

    Нанимая удаленных разработчиков в Украине, вы расширяете местную команду штатными сотрудниками. Таким образом, вы можете подойти к процессу найма практически так же, как и на местном уровне.

  3. Не откладывайте обратную связь

    Количество технических талантов в Украине может быть большим, но также и количество компаний, заинтересованных в их найме.Разработчики, с которыми вы проводите собеседование, могут рассматривать несколько других проектов в любой момент, поэтому не стесняйтесь немедленно обращаться к кандидату, который вам нравится. В противном случае ваш конкурент может украсть их прямо у вас под носом. Если отзыв отрицательный, не откладывайте его, чтобы кандидат знал, на каком этапе он находится.

  4. Проведите дополнительное собеседование, чтобы принять решение

    Вы хотите нанять разработчиков программного обеспечения в Украине для долгосрочного сотрудничества, поэтому вы должны быть на 100% уверены, что наняли нужного человека.Если вы рассматриваете несколько кандидатов и не можете принять окончательное решение, проведите дополнительные собеседования.

  5. Представьте своего нового разработчика команде

    Если вы наконец решили нанять разработчика в Украине, попросите их прийти к вам в офис и поработать там хотя бы неделю. Если это невозможно, попробуйте навестить своего нового сотрудника, чтобы обсудить следующие шаги в дальнейшем сотрудничестве и познакомиться друг с другом лично.

Часто задаваемые вопросы о найме разработчиков программного обеспечения в Украине

Как нанять разработчика программного обеспечения в Украине?

Украина, Польша, Румыния, Венгрия, Болгария, Беларусь, Чехия, Австрия, Словакия в среднем ожидают почасовую ставку 30-65 долларов США; разработчики из Мексики, Бразилии, Колумбии, Перу, Чили и Аргентины ожидают почасовую ставку от 35 до 70 долларов, в то время как Марокко, Кения, Нигерия, Египет и Южная Африка ожидают около 25-45 долларов.Инженеры-программисты из таких азиатских стран, как Индия и Китай, в среднем просят от 20 до 45 долларов.

На аутсорсинг Калькулятор

Какова почасовая оплата украинского разработчика?

Украина, Польша, Румыния, Венгрия, Болгария, Беларусь, Чехия, Австрия, Словакия в среднем ожидают почасовую ставку от 30 до 65 долларов.

Аутсорсинг разработки – это хорошо для бизнеса?

59% мировых компаний нанимают зарубежных программистов для оптимизации затрат на разработку программного обеспечения.И хотя расценки для офшорных разработчиков варьируются от страны к стране, вы все равно можете сэкономить от 40% до 70% общих затрат.

Daxx Dedicated Team

Как я могу быть уверен, что у моих удаленных разработчиков есть все необходимое для работы?

После того, как вы закончите настройку своей команды разработчиков с поставщиком, следующим шагом будет построение открытых и продуктивных отношений с удаленными разработчиками. И вот тогда вам понадобится посредник. По этой причине мы в Daxx назначаем специального менеджера по персоналу / клиентам, который всегда находится на связи как с вами, так и с вашими разработчиками.Ключевая роль – активно помогать налаживать эффективное сотрудничество и решать любые проблемы, которые могут (или не могут) возникнуть на ходу.

В обязанности менеджера по работе с клиентами входят:

  • содействие проверке эффективности ваших инженеров
  • оценка их удовлетворенности работой через один, два, шесть месяцев, год после начала работы и раз в два года, если ваше сотрудничество продлится 12 месяцев
  • анализ ваши отзывы относительно качества их работы и профессионального роста
  • сбор отзывов и определение областей для улучшения

Есть ли какие-либо истории успеха аутсорсинга, на которые я могу сослаться?

Мы поговорили с владельцами бизнеса, которые уже осуществляют аутсорсинг в Украине, и спросили об их опыте.Ниже вы найдете мнения клиентов Daxx, которые знают, как извлечь максимальную пользу из найма удаленных программистов в Украине.

Rogier Roukens,
Vive CTO
2 Java-разработчика, 2 Ionic / Angular разработчика

«Один из сюрпризов, который я испытал при работе с моей украинской командой, это то, что вовлечь разработчиков было очень просто. Я не знаю, потому что они украинцы или наняты Daxx – с самого начала они были заинтересованы не только в технологиях и разработке ботанических вещей, но и в нашем продукте.”

Арко Вестбрук,
Глава отдела продуктов в Carerix
3 старших разработчика полного цикла, 1 старший дизайнер UI / UX

” Не идите на удаленное сотрудничество, думая, что это дешевле – сделайте это ради гибкости и возможностей вы приобретете. С Киевом проще сотрудничать, чем пытаться нанять кого-то в Нидерландах. Даже если вам удастся нанять в Нидерландах, всегда будет возможность, что за этим человеком будут охотиться ведущие привлекательные компании.”

Андре Сильва
Технический директор CuriosityStream
1 интерфейсный разработчик, 1 разработчик Android, 2 разработчика iOS, 1 инженер по автоматизации тестирования, 1 разработчик PHP

” Разработчики iOS и Android работают над фоновым воспроизведением. Фоновое воспроизведение – это то место, где вы можете воспроизводить видео, когда открываете и используете другие приложения, как на YouTube. После того, как Валентин разработал функцию видео, мы увидели, что количество часов просмотра в нашем веб-приложении увеличилось. А новый процесс адаптации, который также был разработан Валентином, повысил коэффициент конверсии платных подписчиков.

Филип Эйшет,
соучредитель RightNow Group
1 руководитель группы, 2 старших разработчика программного обеспечения, 1 средний разработчик программного обеспечения

«У нас есть дневные звонки, чтобы согласовать такие темы, как общее качество и ожидания, обсудить вещи, и отвечу на вопросы. Мы находимся в 2,5 часах полета, и важно работать вместе, оставаться на связи и быть уверенными, что мы знаем, что происходит в Киеве, и чтобы наши разработчики знали, что нового в Германии ».

Drew Dorgan
globalHMA и Владелец разработки Workhorse
1 full-stack разработчик

«Технические навыки украинских разработчиков невероятны.Как будто я нанял кого-то молодого с большим опытом. На мой взгляд, Татьяна умнее и способнее всех, с кем я работал до сих пор. Я уверен, что отчасти это связано с тем, что она может сосредоточиться только на приложении, которое находится перед ней, и не беспокоиться о множестве другой сложной работы. У меня потрясающие технические навыки ».

Справочник покупателя по аутсорсингу в Украине

Получите лучшие практики, которые необходимо знать бизнесу для успешного аутсорсинга в Украине

Управление мотивацией работы менеджеров на предприятиях Украины: инновационные аспекты – Системы управления в производственном проектировании – Том № 2 (29) (2021) – BazTech

EN

Целью статьи является разработка модели управления мотивацией менеджеров и обеспечение ее эффективности.Изложены принципы формирования модели управления трудовой мотивацией руководителей, соответствующие универсальному системному подходу к модели управления трудовой мотивацией руководителей и определяющие ее основные функции: а) целеполагание, б) оценка и прогнозирование состояния и эффективности. , c) разработка и принятие решений, d) планирование, e) организационное, f) коммуникация и подчинение, g) регулирование модели управления мотивацией менеджеров, h) контроль. Модель управления трудовой мотивацией руководителей (МММТ) формализована в виде структурно-логической схемы, основанной на системном подходе и декомпозиции, которая отражает взаимодействие субъекта и объекта в процессе формирования и реализации системы мотивации. менеджеров на предприятии.Сформированы факторы достижения поставленных целей, которые разделены на внутренние и внешние мотиваторы для мотивации труда менеджеров. Предложена модель управления трудовой мотивацией руководителей, которая представлена ​​следующими подсистемами: «Х» – целевая подсистема (процесс управления трудовой мотивацией руководителей), «Y» – обеспечивающая подсистема (факторы рационального достижения целей). , «XY» – обеспечивающая подсистема (нормативно-правовые акты, ресурсы), «Z» – подсистема управления (отражает реализацию общих функций мотивации управленческого труда на основе опыта), которые характеризуются параметрами, показателями, критериями управление мотивацией менеджеров.По методу линейной множественной регрессии построена система уравнений для описания экономико-математической модели мотивации менеджмента на нефтегазовых предприятиях, которая после повторных экспериментов обеспечивала диагностику показателей до, во время и после внедрения мотивации менеджмента. модель.

Охрана труда в Днепропетровской области – Видео и Кино

Присоединяйтесь к нам на e-flux Video & Film для онлайн-показа Андрея Рачинского и Даниила Ревковского Охрана труда в Днепропетровской области * (2018) , на просмотре со среды, 24 июня, по вторник, 30 июня 2020 г.

В этой работе дуэта художников Рачинского и Ревковского использована форма компиляции фильмов – новая практика создания движущихся изображений, которая процветает в Интернете.

Художники провели углубленное исследование аккаунтов в социальных сетях рабочих некоторых промышленных предприятий Украины, известных своими плохими условиями труда и нанесением ущерба окружающей среде (АрселорМиттал Кривой Рог, Днепровский металлургический комбинат и Южная горнодобывающая компания, чтобы назвать несколько). Собрав обширный архив онлайн-видео, снятых и загруженных промышленными рабочими, художники создали фильм-катастрофу, в котором зверства окружающей среды накапливаются в разрушительной трагикомедии самоубийственной войны с природой, которую ведут люди.На заднем плане также бушует классовая война. Промышленное руководство, владельцы заводов и правительство, которые делают возможной эту вечную экологическую катастрофу, остаются в основном невидимыми в фильме, в то время как рабочие используют свое самое лучшее оружие – мобильные телефоны – чтобы разоблачить доказательства этой «классовой войны сверху». Посреди этого (пост) индустриального ада действие фильма перемежается неожиданными ситуациями человечности, юмора и товарищества.

Промышленный район, выбранный художниками для создания этого кадра, в высшей степени символичен.Днепропетровский регион в Центральной Украине – один из крупнейших кластеров тяжелой промышленности, возникший в советское время, и родина как политика Леонида Брежнева, так и художника Ильи Кабакова. В постсоветский период этот регион произвел целый класс нуворишей олигархической элиты, включая нынешнего президента Украины, медиа-магната и комика Владимира Зеленского (который в поразительно ироничный момент фильма появляется в рекламе ювелирных изделий. рекламный щит, сделанный еще во времена его актерской карьеры). Охрана труда в Днепропетровской области – яркое проявление разгульного кинодвижения, получившего название «украинский политический фильм».

Охрана труда в Днепропетровской области представлена ​​здесь вместе с интервью с создателями фильма Алексей Радынский . Фильм и интервью являются второй частью программы фильмов, видеоработ и интервью War and Cinema , организованной Радынски, и составляют второй цикл долгосрочной онлайн-серии кинопрограмм Artist Cinemas . кураторские работы художников для e-flux Video & Film.

War and Cinema будет работать в течение шести недель с 17 июня по 29 июля 2020 года, каждый фильм будет длиться одну неделю и включать интервью с режиссером Радынским и другими приглашенными гостями.

* Охрана труда в Днепропетровской области по-прежнему доступен онлайн по этой ссылке.

Андрей Рачинский и Даниил Ревковский в разговоре с Алексеем Радынским

Алексей Радынский (Орегон):
Откуда у вас интерес к проблемам окружающей среды?

Даниил Ревковский (DR):
Для меня это началось с поездки на Донбасс в 2011 году.Меня очень впечатлили промышленные масштабы городов Мариуполь, Макеевка, Алчевск, Енакиево, Горловка, Авдеевка и др., А также безграмотное отношение руководства заводов к токсичным выбросам и человеческому труду.

Андрей Рачинский (АР):
Меня всегда интересовала эта тема. В какой-то момент меня особенно заинтересовали промышленные районы с градообразующими металлургическими предприятиями и их проблемы. Это произошло, когда мы с Даниилом работали над нашим проектом в городе Камянское (бывшее Днепродзержинск) Днепропетровской области.

ИЛИ:
Кажется, здесь возникает некий порочный круг: эти предприятия разрушают окружающую среду, но есть еще и процесс самоуничтожения из-за плохого управления.

AR:
Да, и как следствие – безработица, алкоголизм, наркомания, отток населения. Мы не видим выхода из этого порочного круга.

ИЛИ:
Как вы думаете, каким будет этот регион, скажем, через двадцать лет?

DR:
Сложно сказать.Я думаю, что добыча руды и других ископаемых продолжится, а производство металлов может прекратиться из-за сильной конкуренции со стороны Азии. Но это очень субъективное видение.

ИЛИ:
Как вы подошли к монтажу этого материала?

DR:
Для нас было важно взглянуть на эту проблему с точки зрения самих рабочих. Вероятно, это было самой важной мотивацией для работы. Их оптика очень важна.И к этому чертову аду у них непринужденный и веселый подход.

Мы увидели определенную логику съемок, которая была присуща многим авторам этих роликов. Итак, мы попытались структурировать эту логику. Мы также хотели избежать постоянного действия, поэтому редактировали в спокойных сценах.

ИЛИ:
Важно знать, что на большинстве этих предприятий съемка строго запрещена. Прежде чем мы даже поговорим об опасностях размещения видео в Интернете.

DR:
Мы нашли видео одного металлурга, который сочинил стихотворение об условиях труда на своем рабочем месте, и прочитали его на заводе.После этого его уволили.

ИЛИ:
Не могли бы вы рассказать мне подробнее о ваших методах поиска этих видео?

DR:
В основном мы искали во Вконтакте [1], где геолокации привязаны к онлайн-карте. Мы пометили крупные предприятия и провели поиск в учетных записях рабочих, которые указали их как свои рабочие места. Затем мы посмотрели на их связи в социальных сетях – например, кому нравятся их фотографии, – провели поиск по этим аккаунтам и так далее.

ИЛИ:
Вы использовали этот метод раньше?

DR:
Да, мы использовали его для идентификации снайперов из России, участвовавших в войне на Донбассе.

ИЛИ:
Удалось ли вам идентифицировать многих из них?

DR:
Да несколько десятков.

ИЛИ:
Это огромно. Что вы сделали с этим открытием?

DR:
Мы просто использовали его для наших исследований.

ИЛИ:
Значит, это не было гражданское расследование в духе Bellingcat?

DR:
Мне очень нравится Bellingcat, но тогда я о них ничего не знал. Интересно, что большинство аккаунтов снайперов уже удалено.

ИЛИ:
Не могли бы вы рассказать мне о других ваших экспериментах с социальными сетями, например о вашем онлайн-сообществе Memory ?

AR:
Я создал Memory как сообщество Вконтакте в 2012 году.Позже Даниил присоединился ко мне в качестве второго администратора, и именно тогда сообщество начало принимать форму, которая поддерживается по сей день. В центре внимания – неоднозначные события советской и постсоветской истории. На данный момент у Memory около 150К абонентов.

DR:
Например, мы публиковали материалы о резне рабочих в Новочеркасске в 1962 году. Или о промышленном атомном взрыве, произошедшем в Харьковской области в 1972 году. Или о репрессиях против чеченцев во время войн в Чечне.Но в основном мы сосредоточились на украинской исторической памяти. В какой-то момент сообщество стало действительно популярным. Мы никогда не ожидали привлечь такую ​​огромную аудиторию.

ИЛИ:
Что мотивирует ваш интерес к советской и постсоветской истории?

DR:
У нас всегда был особый интерес к аналоговой фото- и видеодокументации, созданной случайными участниками или свидетелями исследуемых нами событий. Такая документация была массовой практикой в ​​советское и постсоветское время.

AR:
У нас действительно не было строгой концепции публикации. Мы просто ежедневно изучали огромное количество исторических материалов и всегда находили то, что никогда не публиковалось раньше. Память было первым сообществом, сосредоточившим свое внимание именно на Вконтакте, хотя другие возникли позже.

ИЛИ:
Считаете ли вы Memory частью своей художественной практики?

AR:
В то время мы рассматривали это исключительно как исторический проект, а не как художественный.Но методы поиска, отбора и структурирования информации, которые мы разработали с Memory , оказали значительное влияние на нашу художественную практику.

ИЛИ:
В интервью с режиссером Юрием Грициной, опубликованном здесь на прошлой неделе, мы обсуждали понятие «шмель» как важный источник вдохновения для постсоветского художественного производства. Похоже, вы тоже работаете с этим источником в своих проектах.

AR:
Многие наши проекты связаны с промышленными регионами Украины, которые сейчас часто называют шмелями.В 2018 году мы сделали проект КТМ-5 , про аварию трамвая, которая произошла в Днепродзержинске в 1996 году, в то время, когда весь общественный транспорт в Украине был в совершенно заброшенном состоянии. Тогда трамвай с неисправными тормозами врезался в бетонный забор, в результате чего 34 человека погибли и более ста получили ранения. Наш последний проект, Mischievous (2020), о «бегунах» в городе Кривой Рог – так назывались банды, которые вели кровавые войны между районами города.Мы спроецировали эту историю на Запорожье, еще один промышленный город Украины. Мы придумали новые названия для банд, со знаками отличия, костюмами и «штабом». Мы также создали информационный стенд для воображаемого полицейского участка, рассказывающего о полицейских, погибших в бандитских войнах, и воссоздали следственный эксперимент с одним из членов банды.

ИЛИ:
Расскажите мне о Darkness , вашем недавнем проекте 2019 года, основанном на романе Фрэнсиса Форда Копполы Apocalypse Now .

AR:
Для этого фильма мы частично воссоздали сюжет Apocalypse Now , перенеся его в ближайшее будущее Украины – будущее, в котором война и смерть стали новой религией, неизбежной и необходимой частью реальности.

DR:
Я играю сумасшедшего полковника, а Андрей – офицер, которому поручено уничтожить меня. Для этого проекта мы «воссоздали» две комнаты: кабинет Андрея, полный фотографий с видеонаблюдения и секретных документов на объект его преследования, то есть меня, и мой собственный кабинет с моим столом, оружием, книгами и личным дневником, в котором я пишу о страшном ближайшем будущем Украины.

[1] Российские социальные сети и социальные сети.

Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

вакансий в Timberland | Поиск работы

ГИБКАЯ СРЕДА РАБОТЫ

Работа не обязательно должна быть вашей жизнью. Мы считаем, что время, проведенное вне работы, должно расслабить и зарядить вас энергией, и мы предоставляем оплачиваемое время для этого. Для вас важно взять отпуск, уехать в отпуск или заняться личными делами. И мы ценим ваше время на волонтерство, поэтому мы предлагаем сотрудникам оплачиваемый отпуск до 40 часов для работы в обществе.


ЗДОРОВЬЕ И ЗДОРОВЬЕ

Мы постоянно стремимся улучшить состояние здоровья сотрудников. Мы предлагаем комплексные общие пособия по медицинскому страхованию и ресурсы для помощи сотрудникам, чтобы побудить сотрудников и их семьи вести здоровый образ жизни.


Финансовое благополучие

В наши дни трудно растянуть зарплату так, как вам хочется. В дополнение к пенсионным и сберегательным программам, которые подходят для данной страны и интегрированы с любой системой социального страхования, большинство сотрудников имеют право на получение годовой премии.Кроме того, все сотрудники получают обувь, одежду и аксессуары Timberland® с щедрой скидкой.


Развитие

Мы работаем над построением нашего сообщества за пределами офиса. Благодаря поддержке непрерывного образования, возможностей обучения внутри компании и философии продвижения изнутри, мы хотим, чтобы вы профессионально росли. Мы также учимся вне работы, участвуя в глобальных сервисных мероприятиях, таких как Serv-a-palooza и День Земли.


Награды и признание

Когда наши сотрудники делают великие дела, мы первыми сообщаем им об этом.На наших ежеквартальных собраниях сотрудников мы чествуем тех, кто делает все возможное, чтобы сделать его лучше – будь то в стенах нашей компании или в обществе.


Помимо тебя

Когда вы присоединяетесь к Timberland, мы приглашаем вас не только на работу. Посредством предложений для конкретной страны мы стремимся оказывать поддержку всему человеку.

В зависимости от того, где вы работаете, вы можете ощутить различные преимущества работы здесь. Например, сотрудники нашей штаб-квартиры в Стратхэме, штат Нью-Гэмпшир, пользуются услугами детского сада, фитнес-центра, субсидируемого кафетерия, фирменного магазина и химчистки, а также многого другого.Чтобы узнать больше о том, что где, просто спросите нас!

Приведенная выше информация предлагает лишь краткий обзор некоторых преимуществ, предлагаемых Timberland. Сотрудникам предоставляется полная информация о льготах, и для некоторых льгот могут быть исключения и ограничения. Кроме того, Timberland оставляет за собой право изменить или прекратить действие льгот в любое время.


Расчет значений

В Timberland мы стремимся быть хранителями земли во всем, что мы делаем.Мы упорно работаем над тем, чтобы наши продукты были ответственными, чтобы защищать окружающую среду и служить сообществам по всему миру. Мы стремимся производить самые лучшие продукты, а также делать мир немного лучше. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о нашем подходе к корпоративной ответственности.


Работодатель государственной службы

Мы знаем, что наши сотрудники растут как личности и лидеры, когда они добровольно участвуют в сообществе. То же самое касается выпускников / выпускников Национальной службы. Вот почему мы стремимся быть работодателем национальной службы и уделять особое внимание выпускникам / выпускникам AmeriCorps и / или Корпуса мира, которые подают заявления на корпоративные должности.Как выпускник / выпускник, в дополнение к подаче онлайн-заявления о приеме на работу, пожалуйста, отправьте свои материалы на почтовый адрес, указанный в заявлении, чтобы убедиться, что ваши материалы будут рассмотрены в дальнейшем и вы получите индивидуальный ответ.


Равные возможности

Timberland – работодатель с равными возможностями. Мы оцениваем квалифицированных кандидатов без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана и других охраняемых законом характеристик.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *