Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Постоянная работа Полный рабочий день 
Постоянная работа Ajax Systems открывает R&D-офис в Харькове: наймут до 100 человек
06 Декабря, 2019, 16:01
4015
Компания-производитель охранных систем Ajax Systems планирует открыть офис в Харькове.
На первых порах собираются нанять до 20 человек, но в следующем году — расширить до 100. Об этом редакции AIN.UA рассказали в компании.
Детали об офисе
Офис будет расположен по адресу ул. Новгородская, 3Б, БЦ «Нобель» а его открытие запланировали на декабрь этого года.
Над чем именно будут работать инженеры в новом офисе, в компании пока не рассказывают. Но известно, что основная цель команды в Харькове — работа над новыми устройствами.
По словам основателя и CEO компании Александра Конотопского, Харьков выбрали, поскольку тут много технических университетов, конструкторских бюро, а поэтому — одни из лучших инженеров в стране.
Кого ищут в офис?
Сейчас компания собеседует embedded и hardware-инженеров. После них в штат будут набирать тестировщиков и менеджеров проектов. Компания планирует до конца года собрать core-команду и за несколько лет увеличить штат до сотни разработчиков. Открытые вакансии можно смотреть на сайте компании.
Читайте еще об Ajax Systems:
Вакансии | ООО НПО Вертикаль
Чем Вам предстоит заниматься в компании:
- Формировать концепцию и реализовывать рекламные кампании по продвижению бренда на международном рынке.
- Продвигать бренд Компании в социальных сетях и на корпоративных сайтах.
- Формировать и реализовывать контент-план.
- Создавать и публиковать посты, увеличивать количество фолловеров среди целевой аудитории.
- Обеспечивать реализацию всех рекламных единиц.
- Обеспечивать SEO оптимизацию ресурсов Компании.
Чем Вы должны обладать:
- Подтвержденным знанием английского на уровне intermediate и выше, знание также и других языков будет преимуществом.
- Ориентироваться в деятельности компании (электротехническое оборудование, оборудование для нефтедобычи).
- Иметь техническое образование.
- Пониманимать основы маркетинга и иметь желание развиваться в этом направлении.
- Обладать хорошими коммуникативными навыками.
Вы можете получить более высокую категорию должности и ЗП если обладаете:
- Успешным опытом продвижения бренда в социальных сетях.
- Успешным опытом разработки и реализации рекламных компаний, направленных на международную аудиторию.
- Успешным опытом написания оригинальных продающих текстов.
- Навыками сегментации целевой аудитории и формирования ценностных предложений.
- Опытом планирования и выполнения рекламных бюджетов.
- Пониманием специфики работы с инструментами Google Analytics, Google Adwords, Google Key Planner, Google Adwords, Google Tag Manager.
- Опытом настройки рекламы в Google, таргетированной рекламы в поисковых системах.
- Высоким уровнем навыков SEO и SMM.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство и достойный уровень оклада, который будет зависеть от Вашей квалификации.
- Возможность обучения и карьерного развития. Тренинги, семинары, мастер-классы от Компании.
- Сложные и интересные рабочие задачи. Возможность проявить себя в работе по новым направлениям.
- На период адаптации у Вас будет наставник, который поможет Вам разобраться в задачах и влиться в культуру Компании.
- Уютный офис в центре Харькова совмещённый с современным производством. В период карантина работаем удаленно.
- Возможность бесплатно посещать тренажерный зал, который находится на территории предприятия.
- Каждый сотрудник может обратиться к квалифицированному медицинскому работнику за помощью или консультацией, а в комнатах приёма пищи всегда можно угоститься горячим чаем с лимоном и имбирём.
В Харькове начал работать пилотный проект Офиса пробации
В Харькове начал работать пилотный проект Офиса пробации 05 марта 2019 18:46 Город Офис пробации для социальной адаптации правонарушителей начал работать сегодня, 5 марта, в Госпроме (пл. Свободы, 5, 4-й под., 2 эт.).Офис пробации открыли при поддержке «NORLAU (Норвежская миссия советников по вопросам верховенства права в Украине) Проект пробации». В открытии приняли участие заместитель Харьковского городского головы Светлана Горбунова-Рубан, Чрезвычайный и полномочный посол Норвегии в Украине Уле Терье Хорпестад, руководство области, представители Государственного учреждения «Центр пробации», различных организаций.
Как сообщил директор Государственного учреждения «Центр пробации» Олег Янчук, всего в Украине около 600 офисов пробации, но Харьков как город с большим научным потенциалом и развитым общественным движением даст старт пилотному проекту.
Здесь начнет работать первый офис пробации для взрослых, созданный по европейским нормам, с комфортными условиями и современным оборудованием.
«Мы строим пробацию, которая для нашего государства в значительной степени новая и начинается еще на этапе досудебного следствия. Делаем анализ жизнедеятельности человека и определяем конкретные проблемы, с которыми нужно работать, чтобы человек не совершил повторное преступление. Если видим, что есть шанс исправиться без лишения свободы – информируем об этом суд, и если суд примет такое решение, начинаем работать с человеком», – сказал Олег Янчук.
Он отметил, что благодаря работе харьковского Центра ювенальной пробации, который открыли при поддержке канадских партнеров, количество повторных преступлений среди детей снизилось.
О деятельности офиса пробации рассказала начальник филиала Государственного учреждения «Центр пробации» в Харьковской области Марина Гричанюк. По ее словам, в офисе будут работать сотрудники Слободского подразделения центра.
После того как человека поставят на учет, специалисты проведут оценку его потребностей и составят индивидуальный план работы. В зависимости от этого с человеком будут общаться лично, а также сформируют небольшие группы людей со схожими проблемами. К сотрудничеству будут привлекать общественные организации и государственные органы. Будут проводить тренинги по постановке целей, предоставлять юридическую, психологическую, информационную помощь, помогут определиться с профессией, побороть зависимость и т.д.
«Раньше просто сухо исполнялось наказание. Человеку давался испытательный срок, он стоял на учете, приходил отмечаться, формально приносил справки, когда наказание заканчивалось, материалы направлялись в суд, и человека снимали с учета. Сейчас работа направлена на личность. Мы не рассматриваем человека, совершившего преступление, вне общества. Это такой же гражданин, который оступился, у которого, возможно, не было хорошей семьи, и исправляем недостатки. Мы заменяем психологов, мотиваторов, друзей, создаем среду, в которой человек может измениться», – сообщила Марина Гричанюк.
Заместитель городского головы Светлана Горбунова-Рубан отметила, что модель работы харьковского офиса пробации смогут перенять другие регионы Украины. В Харькове с этой проблемой работает множество общественных организаций и волонтеров. Много лет в городе существует Центр реинтеграции бездомных, который недавно отремонтировали. Там есть общежитие для людей, вышедших из мест заключения.
«Это звенья одной цепи. Здесь будут работать с людьми, которые вступили в конфликт с законом, – на досудебном этапе, которые уже осуждены, и их нужно подготовить к новым условиям, которые выходят из мест лишения свободы, и им нужно вернуться в нормальную жизнь. Огромная работа, которую предстоит проделать всем сопричастным службам – это отношение людей, не бывавших в местах лишениях свободы, к тем, кому пришлось это пройти. Человек, вышедший из мест лишения свободы, не всегда может найти работу и снова начинает заниматься противоправными действиями. Поэтому от нас очень многое зависит», – сказала Светлана Горбунова-Рубан.
Посол Норвегии в Украине Уле Терье Хорпестад отметил, что формат работы, предложенный Миссией норвежских советников по вопросам верховенства права, дает конкретные результаты. Современный офис отвечает вызовам реформирования службы, когда уважительное отношение к личности станет надежным фундаментом для изменений в обществе и для повышения уровня безопасности людей.
Напомним, проект Норвежской миссии советников по вопросам верховенства права в Украине «НОРЛАУ Проект пробации» на 2018-2020 годы был представлен в феврале 2017 года в рамках украинско-норвежского сотрудничества и Первой национальной конференции «Развитие пробации в Украине».
Подписывайтесь на Telegram-канал официального сайта Харьковского горсовета.
Печатать
Новости по теме:
Ремонт офиса под ключ в Харькове недорого- VVV-remont
Ремонт офиса под ключ
Ремонт офисов в Харькове – это решение наиболее серьезных вопросов, таких как адаптация помещений для работников и клиентов.
Все должно быть продумано до мелочей. Так как от многих факторов зависит результат. Все помещения должны быть удобны и практичны в использовании. Ремонт должен проводиться из качественных и износостойких материалов. С планированием целевого назначения помещений помогут наши специалисты.
Офисные помещения в наше время требуют большого внимания. Работа офиса также зависит от планировки помещений их расположения и удобства. Если правильно продумать ремонт вашего оффиса, то можно получить неплохой результат. До начала ремонтных работ нужно продумать назначения всех помещений. Потому что только при граматном подходе получится результат. Если вы не сможете сами продумать, то мы Вам поможем и составим дизайн-проект.
Ремонт офиса под ключ непростая задача, но с опытными специалистами вполне реальна. Следовательно если вы обратитесь к нам это станет не вашей, а нашей проблемой.
Мы выполнили уже много проектов по ремонту офисов в Харькове.
Все из этих проектов были удачны. Также мы изготавливаем мебель на заказ инивидуально под ваш офис. От мебели тоже зависит работа вашего офиса. Устанавливаем двери и окна любых размеров. Еще монтируем подвесные и натяжные потолки. Монтируем освещение любой сложности. Такое как растровые светильники, точечные, лед освещение. Выполняем монтаж любых напольных покрытий. Выполняем отделку стен.
Рабочая неделя в четыре дня – утопия или реальность?
“Почему эти два выходных так быстро пролетают? Вот еще бы хоть один денечек отдохнуть!” — эти мысли пролетают в голове у многих в воскресенье вечером, когда приходит время готовиться к началу рабочей недели.
И ученые уверены: в нас говорит не лень. На самом деле для человека два выходных — это мало. Для полноценного отдыха и ощущения счастья работающему человеку нужно три выходных дня в неделю — так считают психологи, которые в 2019 году на Всемирном экономическом форуме в Давосе призвали компании по всему миру массово перейти на четырехдневную рабочую неделю. Некоторые страны прислушались к рекомендациям и решились опробовать подобный опыт.
Так, в начале этого лета уже стали известны первые результаты подобных экспериментов. Самый масштабный из них был проведен в Исландии. В его рамках целую страну перевели на четырехдневный рабочий график. В нем участвовало чуть более 356 тыс. человек, работающих в самых разных отраслях, включая IT-компании, социальные службы, медицину и т. д. Часть людей работали с 09:00 до 17:00, часть — посменно.
Результаты показали: производительность сотрудников при сокращении рабочего времени не только не понизилась, но во многих случаях даже возросла.
Авторы этого эксперимента посчитали проект успешным, и теперь профсоюзы пересмотрели режим работы. Поэтому сейчас 86% работающих жителей страны или уже перешли на более короткий рабочий день за ту же оплату, или перейдут в ближайшее время.
Положительный опыт Исландии теперь перенимает бизнес по всему миру и в рамках пилотных проектов переводит целые отделы и даже компании на четырехдневную рабочую неделю.
По следам первопроходцевОпыт Исландии — это далеко не первый эксперимент. Подобные тесты четырехдневки и раньше проводили частные и государственные структуры разных стран. Эксперименты опробовались в различных форматах: работодатели сокращали рабочие дни, но оставляли количество рабочих часов неизменным. Другие компании пошли дальше и не только сократили число рабочих дней, но и сократили время рабочей недели, и их сотрудники вместо 40 часов в неделю работали по 32, а то и по 30 часов.
Причем главное условие таких экспериментов — при сокращении рабочего времени сохранить полный размер заработной платы.
Этот факт дает людям мотивацию выполнять прежний объем задач, но за меньший промежуток времени.
И, как показали результаты подобных экспериментов, производительность сотрудников увеличивалась пропорционально уменьшению количества рабочих часов. То есть персонал компании начинал работать более активно, чтобы получить право полноценно отдыхать в третий выходной. При этом отмечается, что экономия рабочего времени происходила не за счет интенсивности работы сотрудников, а за счет оптимизации рабочего процесса. Например, во время эксперимента значительно сократилась продолжительность рабочих встреч, а сэкономленное время сотрудники тратили на выполнение своих непосредственных задач.
В результате после окончания пробного периода четырехдневки у сотрудников снизился уровень стресса с 45% до 38%. А вот показатель гармоничного баланса работы и личной жизни, наоборот, увеличился — с 54% до 78%. Улучшились и другие показатели, например, атмосфера в компании стала более дружелюбной и позитивной.
Также было отмечено, что персонал стал реже уходить на больничные, а количество отгулов сократилось на четверть.
Немаловажным оказалось и то, что во время эксперимента возросла вовлеченность персонала и клиентов, что сразу же сказалось на прибыли компании. К тому же уменьшились и затраты: вполовину упал расход бумаги и снизилось потребление электроэнергии.
В феврале этого года и Испания запустила пилотный проект четырехдневки. В его рамках на три года страна переходит на четырехдневную рабочую неделю. Стимулом для владельцев компаний принять участие в эксперименте стало обещание правительства оказывать дополнительную финансовую помощь в случае негативных финансовых результатов деятельности. Но есть одно условие — дотации от государства будут только в том случае, если компании установят для своих сотрудников 32-часовую рабочую неделю без снижения заработной платы.
А что говорят в Украине?Украина не осталась в стороне от мирового тренда, и периодически разговоры о переходе на 4-дневную рабочую неделю всплывают в информационном пространстве.
Многие компании “прощупывают почву” и готовы в качестве эксперимента попробовать новый формат работы. Это доказывает исследование, проведенное сайтом по поиску работы Jooble. По его результатам можно судить, насколько украинские работодатели готовы попробовать такой формат работы и чего ожидают от изменений рабочего графика.
Так, согласно этому опросу, большая часть респондентов, а именно 52,5% работодателей, считают реалистичной возможность ввести 4-дневную рабочую неделю в Украине. В то же время 47,5% опрошенных считают эту идею нереальной для нашей страны.
При этом большинство работодателей — 71,3% — готовы рассмотреть переход на 4-дневную рабочую неделю в своей компании в качестве эксперимента. Речь идет о перестройке внутренних процессов таким образом, чтобы продукт или услуга, которую предоставляет бизнес, осталась доступной для клиента без изменений. Но 28,7% респондентов не готовы экспериментировать с изменением графика сотрудников.
Радует и то, что 87,8% опрошенных работодателей ответили, что согласны оставить неизменными заработные платы своих сотрудников в случае уменьшения количества рабочих часов.
И лишь 12,2% считают, что в таком случае будет логичным снизить и зарплату работников.
По мнению эйчаров, возможность снова заговорить о переходе некоторых компаний на четырехдневный рабочий график дала пандемия. “Еще два года назад нам четырехдневка, как и удаленка, казались утопией. Мы могли предположить, что такой график потянут только фрилансеры. Сегодня эта идея уже не выглядит такой нереалистичной, — делится своими мыслями главный специалист рекрутингового агентства “Анкор” Марина Житник. — После того как вся страна побывала на удаленке, многие компании перешли на посменный график. Например: два дня работа в офисе, три — дома. Или, наоборот, четыре дня приезжаешь в офис, а один день у тебя свободный график, ты можешь и за разными “бумажками” сбегать, и в школу к ребенку заглянуть, да и с семьей на один день больше времени провести. Это важно для людей. Они этой возможностью свободы будут дорожить.
А значит, станут выполнять свои должностные обязанности ответственно. Думаю, еще немного, и наши люди научатся сами для себя выстраивать удобный график без ущерба для должностных обязанностей, а руководство будет идти им на уступки, но, правда, до первого “провала”.
Мнение специалиста рекрутингового агентства подтверждает и исследование Jooble. Среди возможных перспектив для компании при переходе на 4-дневную рабочую неделю 72% респондентов ответили, что это даст больше свободы для работников в решении личных вопросов.
Возможные препятствияНо согласиться перейти на четырехдневную рабочую неделю могут далеко не все компании. На такой эксперимент могут решиться только те, от деятельности которых не зависит работа других организаций или людей. “Сложно представить себе четырехдневку в медицинских или образовательных учреждениях, банках и на коммунальных предприятиях, заводах и фабриках. Переходить на сокращенный день в большинстве случаев могут сотрудники офиса“, — считает Житник.
Но и тут могут возникнуть проблемы, вызванные не только особенностями менталитета человека в целом, но и национальными привычками.
“Было замечено, что резкий скачок производительности труда наблюдался лишь в первые три месяца работы с четырехдневным графиком. После она либо останавливается, либо начинает медленно сокращаться. Это объясняется тем, что сначала человек испытывает радость, эйфорию от сокращения рабочей недели, а затем просто привыкает к ней, — делится опасениями рекрутер. — Не стоит забывать и о нашем национальном мышлении: “Есть возможность подработать — почему бы и нет?” Украинцы хватаются за любую работу: у бухгалтеров по несколько фирм, которые они ведут, продавцы в свои выходные подрабатывают в соседних ларьках, парикмахеры стригут на дому и т. д. Поэтому высока вероятность того, что, получив дополнительный выходной день, вместо того, чтобы посвятить его отдыху, люди будут искать себе какую-то подработку. А в этом случае вся философия четырехдневки для выстраивания work-life balance и самовосстановления рушится“.
Именно поэтому 28,7% украинских работодателей не готовы рассмотреть переход на четырехдневную рабочую неделю в своей компании в качестве эксперимента. Они отметили, что это связано с тем, что деятельность компании не подходит для такого формата работы, уменьшит ее доходы, замедлит в ней различные процессы, уменьшит контроль за работой сотрудников.
Можно ли уже сейчас устроиться на четырехдневку?Первые эксперименты по введению четырехдневной рабочей недели в Украине проводились еще два года назад. В сентябре 2019 года в ІТ-компании Brightа сотрудники получили дополнительный выходной в пятницу. При этом рабочий день по-прежнему оставался восьмичасовым и зарплата не изменилась. Эксперимент продлился до апреля 2020 года. И он провалился. К его окончанию эффективность сотрудников частично упала, но при этом они все в один голос заявили об улучшении самочувствия и повышении уровня счастья.
Причину провала пилотного проекта его инициаторы увидели в отсутствии у сотрудников компании качеств самоорганизации.
Именно поэтому сейчас проводятся мероприятия по развитию этих навыков, а эксперимент планируют повторить позже.
Из-за отсутствия позитивных результатов подобных экспериментов в Украине понятие четырехдневка пока еще отсутствует. Но зато есть такое понятие, как неполная рабочая неделя. “К сожалению, у большинства соискателей неполная рабочая неделя ассоциируется с компаниями, у которых дела идут не так уж хорошо, и для того, чтобы не растерять сотрудников, они сокращают им рабочие часы или дают каждую неделю дополнительный выходной, — рассказывает Житник. — Но сегодня все-таки есть компании, в которых изначально оговаривают возможность временного перевода на четырехдневную рабочую неделю. В основном это малоквалифицированные рабочие или представители сезонных работ. Например, часто такое происходит при приеме на работу в ателье. Швеям обещают дополнительные выходные в те дни, когда мало заказов. Допвыходные дают сегодня и в строительных компаниях. Например, если еще не успели доставить стройматериалы или погодные условия не позволяют выполнить запланированные работы, — в этом случае сотрудникам дают выходной без ущерба для зарплаты“.
Материал опубликован в газете “Вести” от 9 августа №142. Полный выпуск газеты “Вести” вы можете приобрести в местах распространения прессы или оформить онлайн-подписку.
| 1 | Подготовка( стен,полов ) | м\2 | 20,00 |
| 2 | Грунтовка ( стен,полов,потолков ) | м\2 м\п | 15,00 |
| 3 | Бетоноконтакт | м\2 м\п | 30,00 |
| 4 | Монтаж сетки под штукатурку (оцинковку) | м\2 м\п | 50,00 |
| 5 | Монтаж сетки стекловолоконной | м\2 м\п | 60,00 |
| 6 | Маячная штукатурка стен до(35мм) | м\2 м\п | 120,00 |
| 7 | Маячная штукатурка | м\п | 120,00 |
| 8 | Маячная стяжка полов до(50мм) | м\2 | 140,00 |
| 9 | Гидроизоляция (пленка) | м\2 | 30,00 |
| 10 | Гидроизоляция смесями (стена ,пол) | м\2 м\п | 50,00 |
| 11 | Черновая стяжка до (65мм) | м\2 | 120,00 |
| 12 | Нанесение гребенкой контактного слоя | м\2 | 50,00 |
| 13 | Герметизация(окон,дверей…. .) | м\2 | 35,00 |
| 14 | Установка штукатурных углов 90 ° | шт | 150,00 |
| 15 | Изготовление раствора или бетона вручную | м\3 | 325,00 |
| 16 | Забивка штроб | м\п | 30,00 |
| 17 | Монтаж гипсокартона на профиля стена | м\2 м\п | 130,00 |
| 18 | Монтаж гипсокартона на профиля потолок (одноуровневый) | м\2 м\п | 150,00 |
| 19 | Монтаж гипсокартона | м\п | 130,00 |
| 20 | Монтаж гипсокартона на потолок (двухуровневый) | м\2 м\п | 150,00 |
| 21 | Монтаж перегородки из гипсокартона с обшивкой в 1 слой с 2х сторон | м\2 м\п | 200,00 |
| 22 | Монтаж перегородки из гипсокартона с обшивкой в 2 слоя с 2х сторон | м\2 м\п | 250,00 |
| 23 | Шумоизоляция стен (вата) | м\2 м\п | 50,00 |
| 24 | Шумоизоляция на потолок(вата) | м\2 | 80,00 |
| 25 | Фрезеровка гипсокартона | м\п | 40,00 |
| 26 | Усиление перегородочных стен(OSB плитой) | м\2 | 50,00 |
| 27 | Забивка стыков ГКЛ | м\п | 30,00 |
| 28 | Шпатлевка стен под обои или стеклохолст 2 слоя | м\2 м\п | 90,00 |
| 29 | Шпатлевка потолков под обои или стеклохолст 2 слоя | м\2 м\п | 90,00 |
| 30 | Шпатлевка стен под покраску(акрилом) 2 слоя (зачистка под лампу) | м\2 м\п | 100,00 |
| 31 | Шпатлевка потолков под покраску(акрилом) 2 слоя(зачистка под лампу) | м\2 м\п | 100,00 |
| 32 | Шпатлевка ( откосы и плоскости меньше 500мм считаются в м\п) | м\п | 90,00 |
| 33 | Установка перфорированных углов | м\п | 30,00 |
| 34 | Вытяжка углов под правило | м\п | 70,00 |
| 35 | Шпатлевка примыканий стена потолок с армирующей лентой | м\п | 50,00 |
| 36 | Оклейка стеклохолста стена | м\2 м\п | 60,00 |
| 37 | Оклейка стеклохолста потолок | м\2 м\п | 60,00 |
| 38 | Оклейка стеклохолста( откосы и плоскости меньше 500мм считаются в м\п) | м\п | 60,00 |
| 39 | Оклейка обоев под окраску стена | м\2 м\п | 60,00 |
| 40 | Оклейка обоев под окраску потолок | м\2 м\п | 60,00 |
| 41 | Оклейка обоев с подбором рисунка (обои 1060мм) | м\2 м\п | 75,00 |
| 42 | Оклейка обоев (тонких или рулон с подбором рисунка 530мм) | м\2 м\п | 90,00 |
| 43 | Оклейка обоев ( откосы и плоскости меньше 500мм считаються в м\п) | м\п | 60,00 |
| 44 | Монтаж декоративных уголков зарез под 45° | м\п | 40,00 |
| 45 | Покраска стен безвоздушная в 2 слоя | м\2 м\п | 65,00 |
| 46 | Покраска потолков безвоздушная в 2 слоя | м\2 м\п | 65,00 |
| 47 | Покраска стен валиком в 2 слоя | м\2 м\п | 60,00 |
| 48 | Покраска потолков валиком в 2 слоя | м\2 м\п | 60,00 |
| 49 | Покраска ( откосы и плоскости меньше 500мм считаються в м\п) | м\п | 60,00 |
| 50 | Нанесение декоративной штукатурки | м\2 м\п | 100,00 |
| 51 | Вскрытие стен лаком на водной основе | м\2 м\п | 60,00 |
| 52 | Монтаж ламината | м\2 | 120,00 |
| 53 | Монтаж ламината на стены | м\2 м\п | 150,00 |
| 54 | Монтаж линолеума | м\2 | 80,00 |
| 55 | Монтаж виниловой плитки | м\2 | 150,00 |
| 56 | Монтаж виниловой плитки на стены | м\2 м\п | 200,00 |
| 57 | Монтаж OSB плиты на пол | м\2 | 75,00 |
| 58 | Монтаж OSB плиты на стены (каркас профиль) | м\2 | 50,00 |
| 59 | Монтаж ковролина | м\2 | 120,00 |
| 60 | Монтаж плинтуса (пластик) | м\п | 40,00 |
Харьковский офис Daxx и работа компании в условиях изоляции
Daxx – голландская ИТ-компания, основанная в 1999 году. Она создает и развивает специальные группы инженеров и других специалистов для клиентов из Западной Европы, США и Австралии. В конце 2020 года компания вошла в Grid Dynamics Group.
Daxx вышла на рынок Украины в декабре 2007 года.Представитель компании говорит, что это решение было логичным, потому что Украина – один из самых мощных IT-хабов в Европе с большим потенциалом роста. Сегодня у Daxx есть офисы в четырех городах – Киеве, Харькове, Днепре и Львове. AIN.UA узнал, как выглядит харьковский офис Daxx и что компания делала для поддержки и мотивации своих специалистов во время блокировки.
ОфисDaxx в Харькове – все фото в статье предоставлены компанией
Харьковский офис Daxx открылся в августе 2011 года.Весной 2019 года офис переехал по адресу Театральный переулок, дом 11/13. Он занимает 2,5 этажа и является крупнейшим после киевского офиса представительством компании в Украине. Специалисты компании участвуют примерно в 35 проектах в различных сферах, включая FinTech, AI, образование, телекоммуникации, медицину, страхование, а также программное обеспечение для целей маркетинга и бизнес-анализа. Есть также специальные команды, которые работают в центрах доставки Daxx.
Стены офиса окрашены в корпоративный желтый и серый цвета.Дизайн был вдохновлен калифорнийским офисом Airbnb, за исключением открытых пространств – каждый из специалистов компании работает в отдельном помещении.
Для отдыха в офисе есть общие зоны с креслами и диванами, где можно выпить кофе или почитать книгу из небольшой библиотеки. Также команды могут сделать небольшой перерыв, чтобы поиграть в бильярд, настольный теннис или PlayStation. Есть спортивная площадка, оборудованная шведской стенкой с гантелями.
«Намерение состояло в том, чтобы объединить комфортную офисную атмосферу с уютным или даже домашним дизайном, чтобы побудить сотрудников офиса как работать, так и отдыхать во время перерывов на кофе, а также проводить время вместе со своими коллегами в нерабочее время», – говорит представитель Daxx. .
Операции Daxx во время блокировки
По словам представителя компании, в рамках карантинных ограничений почти всех сотрудников Daxx поощряли работать из дома. Лишь небольшая часть сотрудников компании (до 10%) все еще приходит в офис по техническим причинам или по их желанию. Для этого заранее составляются списки посетителей, и особое внимание уделяется соблюдению всех рекомендуемых мер безопасности.
Более того, HR и менеджеры по работе с клиентами постоянно поддерживают связь со своими командами, чтобы оценить влияние удаленной работы на их производительность, взаимное сотрудничество и общий уровень мотивации, а также увидеть, где необходимы улучшения и какая поддержка отсутствует.
После введения карантина Daxx организовал доставку ящиков с фруктами, масками и дезинфицирующими средствами для каждого члена команды. Компания также провела «Недели здоровья» – серию онлайн-лекций, направленных на улучшение физического и психического здоровья. Эти недели также включали тренинг по миофасциальному освобождению, семинары по оказанию первой помощи и лекции психологов о том, как бороться с тревогой и плохим сном.
Также была проведена серия мастер-классов по финансовой грамотности, самоуправлению, кулинарные мастер-классы и соревнования по CS: GO.Daxx организует периодические лекции по вопросам психического здоровья. У компании также есть небольшое сообщество бегунов, которые принимают участие в онлайн-гонках. Все желающие могут присоединиться к утреннему онлайн-уроку йоги.
Как изменения повлияли на команды Daxx после слияния с Grid Dynamics
По данным Daxx, физические изменения коснулись только львовских команд Grid Dynamics и Daxx. Отныне они будут работать в одном офисе. Что касается проектной работы, специалисты продолжают работать над своими проектами, и, помимо обучающих мероприятий по Daxx, теперь они могут участвовать в открытых семинарах и вебинарах Grid Dynamics.
Центр удаленной разработки программного обеспечения в Украине
Наш центр удаленной разработки программного обеспечения в Харькове, втором по величине технологическом городе Украины, расположен в самом центре города и в настоящее время насчитывает более 80 сотрудников. Наши команды разработчиков работают в отдельных комнатах – мы не любители открытых пространств. Помещения открыты круглосуточно и без выходных и включают в себя несколько конференц-залов, удобную кухню и зону отдыха – потому что всем нам иногда нужен перерыв.Посмотрите видео с нашей новогодней вечеринки:
Познакомьтесь с Анной Бояриновой, менеджером нашего филиала в Центре удаленной разработки программного обеспечения в Харькове
Анна работает в Daxx более пяти лет. За это время она помогла 55 клиентам создать свои команды разработчиков в Харькове. В ее основные области знаний входит управление персоналом и учетными записями, подбор персонала, общение между клиентом и разработчиком, а также все административные аспекты, связанные с удаленным управлением командой в Украине.Она считает, что ключ к успешному удаленному партнерству – убедиться, что клиент-разработчик идеально подходит как с точки зрения навыков, так и с точки зрения личности.
«Богатое научное прошлое Харькова, несомненно, является главной причиной того, что этот город стал одним из крупнейших технологических центров Украины. Лучшие технологические умы со всей Восточной Украины приезжают сюда работать и учиться.
Что я заметил в Харькове, так это то, что большинство технических специалистов, которых я встретил здесь, имеют разные творческие интересы и в целом являются очень интересными людьми.
В последнее время многие авиакомпании начали предлагать рейсы из Харькова в Европу, что сделало город еще более привлекательным для компаний, желающих открыть центр разработки в Украине. Также есть скоростной поезд, который доставит вас из Харькова в Киев всего за четыре часа, а оттуда вы сможете долететь практически в любую точку мира. Благодаря этим улучшениям наши клиенты могут посещать свои команды Daxx гораздо чаще, чем раньше.
В настоящее время в нашем Харьковском офисе 70 разработчиков, и к концу года мы планируем достичь 80 разработчиков.
Недавно мы провели ежегодный опрос удовлетворенности клиентов, и я рад сообщить, что подавляющее большинство наших клиентов оценили все аспекты нашего сотрудничества от восьми до десяти из десяти ».
Подробнее о Харькове
5K
выпускников технических вузов ежегодно
Konrad-Adenauer-Stiftung – Praktikum im Auslandsbüro Украина
Мы рады, что вы заинтересованы в стажировке в Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS) в Украине.Стажировка у нас даст вам представление о международном сотрудничестве KAS и наших обязательствах в области политического образования, консалтинга и обучения в Украине.
Обратите внимание:
В контексте текущих мер по сдерживанию распространения коронавируса (Covid-19) возможности стажировки в обоих страновых офисах сильно ограничены.
Если вы по-прежнему заинтересованы в прохождении стажировки, пожалуйста, свяжитесь с соответствующим офисом с вопросом о возможном периоде времени и предполагаемом развитии ситуации на местах.
Ваш профиль:
- Вы изучаете политику, социальные науки, экономику, юриспруденцию, средства массовой информации или коммуникационные науки или связанные с ними предметы – желательно после завершения учебы в бакалавриате – и хотели бы узнать о работе политического фонда за рубежом.
- Вы говорите на немецком как на родном языке, имеете базовые знания русского (в идеале украинского) и хорошо владеете английским языком.
- Вас интересуют политические вопросы.
- Вы креативны и готовы к совместной работе.
Предлагаем:
- Информация о деятельности Министерства иностранных дел Украины Konrad-Adenauer-Stiftung;
- Возможность участвовать в организации мероприятий и семинаров в Украине;
- Возможность сотрудничества в исследовании и подготовке кратких политических отчетов или программных документов;
- Возможность поддержки работы по связям с общественностью офиса КАС в Украине, ф.е. обновить сайт и страницу facebook;
- Введение в процессы управления проектами и контроля проектов;
- Взгляд на политическую ситуацию в Украине;
- рабочее место в одном из двух наших офисов в Киеве или Харькове;
- свидетельство о прохождении практики
Во время стажировки вас будет обучать сотрудник нашего офиса. Еженедельное время работы обычно составляет 40 часов. Продолжительность стажировки в идеале должна составлять два месяца.При необходимости мы поддерживаем зачисление стажировки в качестве обязательной для вашего обучения.
К сожалению, стажировка не оплачивается. Мы рекомендуем вам узнать об альтернативных вариантах финансирования на ранней стадии, например, в вашем университете, DAAD или других поставщиках стипендий. Вы также несете ответственность за проезд, проживание и питание, но мы, безусловно, можем предложить вам свою помощь в поиске жилья.
Стажировка возможна как в киевском офисе, так и в харьковском офисе:
Если вы заинтересованы в стажировке в нашем офисе в Киеве, отправьте заявку, включая мотивационное письмо, биографические данные и университетские сертификаты (пожалуйста, кратко изложите в одном документе PDF) Тиму Петерсу или Евгении Мершвинской.Также укажите желаемый период времени.
Если вы заинтересованы в стажировке в нашем офисе в Харькове, отправьте доктору Бригитте Трибель заявку, включая мотивационное письмо, биографические данные и университетские сертификаты (кратко в одном документе PDF), с указанием желаемого периода времени. .
ООО «НИКС», г. Харьков, Украина
- Разработка программного обеспечения
- Компания
- Наше местонахождение
Наши центры разработки находятся в Харькове (Украина).Общая офисная площадь превышает 100 000 кв. Футов и оборудована более чем 2000 рабочими станциями для разработчиков. Наша инфраструктура позволяет нам выполнять проекты любого размера и сложности, как полностью внутри компании, так и на территории клиента. Наше географическое положение дает нам ряд уникальных преимуществ:
- Высококвалифицированное ИТ-сообщество. Харьков – один из крупнейших центров образования и науки не только во времена бывшего СССР, но и сегодня. По данным Американского университета:
В Харькове находится ряд хороших технических университетов; некоторые даже называют город Силиконовой долиной Восточной Европы.В советские времена Харьков был крупным центром образования и технологий … Однако компьютерные специалисты области были одними из первых, кто начал работать на западных клиентов … Здесь находится около 20 государственных высших учебных заведений и 10 частных учебных заведений с комбинированным набором студентов. более 100000 студентов
Ряд технических институтов обучают тысячи людей, чтобы они стали специалистами в области естественных наук, военного дела, авиации, космоса и информационных технологий. Местные ИТ-специалисты владеют всеми техническими навыками, необходимыми для разработки нового программного обеспечения и миграции с устаревших платформ.
- Фундаментальное образование. Получение качественного высшего образования является почетной традицией страны с 19, 90, 19, 1, 90, 192 века. Как правило, выпускники украинских вузов обладают высокими навыками в области программной инженерии, жизненного цикла разработки программного обеспечения, системного анализа, дискретной и вычислительной математики, искусственного интеллекта и других областей компьютерных наук. Многие инженеры приходят в ИТ из прикладной математики и физики. Это объясняет, почему украинские айтишники демонстрируют отличные результаты при решении сложных задач программирования, требующих творческого подхода, развитого логического мышления и опыта в дополнительных дисциплинах.Они хороши в управлении проектами, исследованиях и разработках новых технологий, анализе бизнес-процессов, проектировании системной архитектуры и обеспечении качества.
- Готовность к сложным проектам. Прежняя советская система славилась образованием и реализацией крупномасштабных проектов, особенно в военной и космической сферах. Украинская ИТ-индустрия унаследовала эти традиции и соединила их с современными западными достижениями в области разработки ИТ-процессов.
- Общая культура и отсутствие языкового барьера. В современной Украине вы вряд ли столкнетесь с проблемой или недопониманием, вызванными культурными или языковыми различиями.
География и многовековые традиции помещают Украину в Европу. Современные менеджеры и специалисты молодого и среднего возраста, работающие в высокотехнологичных компаниях, имеют такой же или более высокий уровень образования, знания английского языка и мотивацию, что и их европейские коллеги.
- Часовой пояс и доступность .Украина (в частности, ее столица Киев) находится примерно в 2–2,5 часах езды от основных западноевропейских столиц. Таким образом, наши часы работы очень близки к их рабочим, что позволяет поддерживать постоянную связь. Украина на 5-7 часов опережает восточное побережье США и на 10 часов – западное. Это позволяет дублировать графики работы и общение в Интернете или по телефону. Таким образом, работа будет передана в конце рабочего дня и готова к рассмотрению и принятию в начале следующего рабочего дня в США.«Ок, эта функция будет готова к завтрашнему дню до того, как вы попадете в офис» – это очень распространенное сообщение между Харьковскими и американскими менеджерами проектов. Если клиенты заинтересованы в посещении нашего офиса, чтобы обсудить потенциальные проекты или сотрудничать во время проектного цикла, они могут сделать это с легкостью. Авиаперелеты в Киев и обратно по Европе – частые; рейсы в Киев прибывают практически ежедневно. Austrian Airlines выполняет регулярные рейсы из Вены напрямую в Харьков. Этот полет занимает всего 1,5 часа. С 2005 года туристическая виза не требуется для жителей США и Западной Европы.
Все эти факторы открывают замечательные возможности ведения бизнеса с нами. В частности, Украину и Харьков следует рассматривать как наиболее перспективных кандидатов на офшоринг ИТ. Согласно последним международным исследованиям, с 2000 года наблюдается экспоненциальный рост украинского ИТ-экспорта. Являясь одним из лидеров ИТ-аутсорсинга, NIX Ltd. внесла значительный вклад в этот процесс.
Почтовый адрес
NIX Ltd.
ул. Каразина, 2,
61002, Харьков, Украина
Персонал национального проекта ФАО – полевой специалист в Харькове
Организационная структура
ФАО Украина – это офис управления проектами, возглавляемый региональным руководителем программы (RPL) и находящийся под оперативной ответственностью Регионального офиса для Европы и Центральной Азии. Офис оказывает поддержку Украине в содействии восстановлению деградированных ландшафтов в лесостепной и степной зонах Украины путем расширения масштабов практики интегрированного управления природными ресурсами (INRM).
Строки отчетности
Под общим руководством руководителя региональной программы ФАО для Европы и Центральной Азии и ведущего технического специалиста проекта, под непосредственным надзором сотрудника программы в Украине и под техническим надзором Координатора проекта ГЭФ на местах Специалист будет работать в тесной координации с соответствующими партнерами, экспертами и остальной частью команды ФАО в рамках проекта GCP / UKR / 004 / GEF.
Техническая специализация
Полевой специалист будет работать в тесной координации с соответствующими партнерами, экспертами и остальной частью команды ФАО в рамках проекта GCP / UKR / 004 / GEF.АЭС будет отвечать за выполнение следующих задач:
Задачи и обязанности
• Полевой специалист предоставляет и направляет рекомендации местным органам власти и местным сообществам на демонстрационных участках.
• Регулярно поддерживайте связь с органами местного самоуправления, местными сообществами в Харькове и ближайших областях, а также с другими координационными подразделениями проекта.
• Поддержка в организации обучения ресурсосберегающему сельскому хозяйству (CA), агролесоводству и комплексной борьбе с вредителями в соответствии с процедурами ФАО.
• Поддержка в проведении публичных мероприятий по повышению осведомленности о деятельности проекта.
• Поддержка сотрудничества с заинтересованными сторонами проекта в Харькове.
• Сотрудничать с соответствующими экспертами проекта и полевыми сотрудниками в следующих областях:
(i) определение потенциала фермеров и анализ их производственных систем в Харьковской области;
(ii) создание сетей проекта посредством вовлечения сельскохозяйственных производителей и соответствующих поставщиков услуг в сотрудничество;
(iii) сбор лучших примеров из практики СА и создания и содержания защитных полос;
• Наблюдать за подготовкой совместных планов землепользования и их реализацией в Харьковской области.
• Регулярный мониторинг полевых работ в рамках проекта в Харьковской области с последующей отчетностью.
• Совместно с местными сообществами руководить мониторингом и оценкой экологических и социально-экономических воздействий проекта на местах.
• Предоставлять регулярную обратную связь и предупреждения о конфликтах и помогать в разрешении конфликтов.
• Предоставлять регулярную поддержку при проведении опроса о выходе из COVID 19.
• Содействовать подготовке и внедрению системы мониторинга и оценки.
• Содействовать координации проектных вмешательств с другими текущими мероприятиями.
• Выполнять другие обязанности по запросу, включая поддержку технических и административных действий для обеспечения бесперебойной работы проекта.
КАНДИДАТЫ БУДУТ ОЦЕНИВАТЬСЯ НА СЛЕДУЮЩИЕ
Минимальные требования
• Степень магистра или доктора в области технических и / или экологических и / или сельскохозяйственных наук.
• Глубокое понимание методологии Школы полевых ферм в соответствии с подходом ФАО.
• Минимум 3 года соответствующего опыта в одной или нескольких из следующих областей: управление природными ресурсами, сельское хозяйство, агролесоводство, науки об окружающей среде.
• Отличное письменное и устное владение украинским и / или русским языком.
• Продвинутый уровень английского языка будет преимуществом.
• Гражданин Украины.
Основные компетенции ФАО
• Ориентация на результаты
• Работа в команде
• Коммуникация
• Построение эффективных взаимоотношений
• Обмен знаниями и постоянное совершенствование
Технические / функциональные навыки
• Знание международно признанных передовых практик и соответствующие соглашения по агрономии, сельскому хозяйству и управлению природными ресурсами;
• Способность разрабатывать и проводить обучающие мероприятия на национальном уровне;
• Хорошие коммуникативные навыки для облегчения диалога с фермерами и заинтересованными сторонами;
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с командой, аналитические способности и способность синтезировать результаты
Критерии отбора
• Кандидаты, вызываемые на собеседование, будут проверены на соответствие Минимальным требованиям.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ФАО не взимает плату на любом этапе процесса приема на работу (заявка, собеседование, обработка)
- Неполные заявки не рассматриваются. Если вам нужна помощь, обращайтесь: [email protected]
Заявки, полученные после даты закрытия, не будут приниматься
- Только сертификаты знания языка от аккредитованных ООН внешних поставщиков и / или официальные языковые экзамены ФАО (LPE, ILE , LRT) будет приниматься в качестве подтверждения уровня знания языков, указанных в онлайн-заявках.
Эта работа больше не доступна.
Аквелон, операционный директор Константин Коровкин посетил офис в Харькове, Украина и предоставил информацию о компании
30 апреля Аквелон, главный операционный директор, Константин Коровкин посетил офис в Харькове, Украина и предоставил новую информацию о компании
Аквелон знает, что в офисах по всему миру работает более 700 сотрудников. важность поддержания связи в компании. Именно поэтому соучредитель Аквелона и главный операционный директор Константин Коровкин прилетел в наш офис в Харькове, Украина, чтобы пообщаться и рассказать о прогрессе Аквелона в 2019 году
Харьковский офис Аквелона насчитывает более 150 сотрудников, что делает его вторым по счету. самый большой офис в мире.
Офис быстро растет: в марте в нем появилось 6 новых сотрудников, а в апреле – еще 7 человек. В мае несколько сотрудников отметили годовщину работы с Аквелоном, а ведущий Java-разработчик Дмитрий Волков отметил самый длинный юбилей – 9 лет!
Во время своего визита Константин представил обновленную информацию о прогрессе и достижениях Аквелона в 2019 году, а также рассказал о целях и планах развития AKvelon на оставшуюся часть года.Наиболее значительными нововведениями стало то, что с момента открытия 2 новых офисов в Сербии и Чешской Республике количество сотрудников Akvelon увеличилось до 740 и имеет 9 офисов по всему миру. После его презентации все участники имели возможность поговорить с ним лично.
По мере того, как наша компания растет и расширяется по всему миру, Аквелон знает, что держать всех на связи сейчас важнее, чем когда-либо прежде. Мы продолжим делать все, чтобы каждый чувствовал себя информированным и связанным с нашей растущей семьей Аквелон!
More Insights
НОВЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ЧАТБОТ АКВЕЛОН ИСПОЛЬЗУЕТ ИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ МОРАЛИ СОТРУДНИКОВ
Сотрудник Аквелона, Александр Гончаров из старшеклассника, участвовал в конкурсе «Часовой код» организован через Ярославский государственный университет, чтобы способствовать развитию ИТ-технологий в будущем.Прочитайте больше.
АКВЕЛОН ИВАНОВСКИЙ ОФИС ПРОВОДИЛ ХАКАТОН С ТЕХНОЛОГИЯМИ ЗДОРОВЬЯ И ФИТНЕСА
Наш ивановский офис недавно провел ежегодный хакатон-конкурс «Хаквелон 2018». Этот конкурс дал сотрудникам Аквелон возможность продемонстрировать свои способности, участвуя в небольшом дружеском соревновании со своими сверстниками. Прочитайте больше.
АКВЕЛОН ПОСЕТИЛ КОНФЕРЕНЦИЮ YAPPIDAYS
В начале ноября члены нашей команды Аквелон имели возможность посетить конференцию YappiDays в Ярославле.YappiDays – это крупнейшее событие для разработчиков в Ярославской области, которое собирают более 400 участников. Подробнее читайте здесь.
SoftServe в Харькове, Украина открывает новый офис
SoftServe, ведущая компания в области цифровых решений, объявляет об открытии нового, более крупного офиса в Харькове. Официальная церемония открытия прошла с участием руководства американских и украинских компаний, а также представителей Харьковского ИТ-кластера и образовательного сектора города.
«SoftServe продолжает расширяться и открывать новые офисы для удовлетворения растущих потребностей наших клиентов со всего мира.2016 год был отличным годом для SoftServe как с точки зрения общего роста, так и с точки зрения удвоения числа наших корпоративных клиентов », – сказал Крис Бейкер, главный исполнительный директор SoftServe. «Мы были взволнованы расширением нашего офиса в Харькове и нашим постоянным вниманием к развитию нашей харьковской команды, учитывая высококвалифицированных специалистов, развитое ИТ-сообщество и сильную образовательную систему, доступную в Харькове. Я уверен, что наши новые центры разработки по всей Украине, Польше и Болгарии поддержат высокий спрос, который мы наблюдаем на партнерские отношения с клиентами на пути их цифровой трансформации.”
Центр разработки в Харькове работает над цифровыми проектами для международных клиентов в сферах здравоохранения, телекоммуникаций, Интернета вещей, цифровой трансформации предприятий, электронного обучения и т. Д. Более 60% команды составляют ИТ-специалисты старшего и среднего звена. , большое количество сотрудников сертифицировано.
«SoftServe – вторая по величине IT-компания в Украине. В прошлом году мы продемонстрировали в целом значительный рост, в частности, в харьковском офисе мы удвоили количество сотрудников до 140 человек », – сказал Геннадий Букшевалов, директор SoftServe DevCenter в Харькове.«Как социально ответственная компания SoftServe постоянно инвестирует в создание комфортной рабочей среды и атмосферы, которая вдохновляет наших сотрудников воплощать свои творческие идеи в жизнь. Новый офис в Харькове не только современный и удобный, но и готовится к дальнейшему расширению команды. К концу 2017 года мы планируем нанять до 100 сотрудников для работы над международными проектами ».
Каждый офис SoftServe имеет свой уникальный стиль, но компания всегда учитывает отзывы и рекомендации сотрудников при разработке проекта.Новый харьковский офис расположен в историческом центре города.