Как работают в Швеции — Офтоп на vc.ru
Глава третья, часть о работе из рассказа «Путь в Швецию длиною в 23 года».
14 731 просмотров
Когда я оказался в Швеции, то я не думал, что мне придется усмирить свое трудолюбие до нордического темперамента и замедлиться до скорости улитки в выполнении повседневных задач. Здесь нет слова «срочно», точнее оно есть, но не употребляется в трудовой дисциплине однозначно.
Даже если вам будут отпиливать ноги и вы в это время позвоните в полицию, то вам спокойным тоном на все ваши визги ответят, что сейчас кого-нибудь отправят и чтобы не переживали, успокоились и подождали на линии. Но это не значит, что вы будете ждать, пока маньяк примется за руки, скорее всего, уже действительно кто-то едет к вам на помощь.
Когда владелец дома, где я жил, без предупреждения хотел что-то поменять на моей внешней двери и прислал туда рабочих, я позвонил в полицию, и, пока полицейский на другом конце провода пытался подробно выяснить, что именно они делают с дверью, над моим домом уже кружил вертолет.
Тут весь секрет в организации труда, так как все процессы выстроены настолько четко, и ты настолько в рамках того, что можно делать, а что — нельзя, что стрессовать и торопиться у тебя не получается. Швеция — это страна инструкций и правил, они могут быть даже абсурдными и ты это можешь понимать, но все равно продолжать делать все в рамках инструкции до тех пор, пока эту инструкцию никто не отменил.
Шведская карета скорой помощи, возможно спешит на помощь
В Швеции напрочь отсутствует мотивация работать лучше. В ресторане вы можете прождать 40 минут и о вас может быть вспомнят. Но когда официант или официантка подойдет, то выяснится, что она забыла меню для вашего друга и вы прождете еще минут 20.
Если вы проголодались, то советую вам взять с собой в ресторан какие-нибудь чипсы или бутерброды. Будьте уверены, вы проголодаетесь еще пару раз до того, как дождетесь своей пасты. Американцы утверждают, что в Европе сервиса нет, в Швеции его не только нет, но, похоже, какой-то особой цензурой выпиливаются и любые упоминания о том, что такое понятие вообще в мире существует.
Приплыв на пароме в соседнюю Латвию и придя в ресторан, вам будет до ужаса стыдно и неловко, когда официант будет убирать за вами грязные салфетки и менять тарелки. Вы будете думать, что вы какой-то рабовладелец и на том свете, несомненно, будете наказаны за эксплуатацию человека человеком. Но в Швеции вы прождете 60 минут на линии, позвонив в службу поддержки сотовому оператору, чтобы узнать по поводу ваших исчезнувших бесплатных минут разговора.
Постоянный рабочий контракт дают после испытательного срока, нередко иностранцам дают годовые контракты, которые нужно продлевать каждый раз, а вместе с ней и рабочую визу.
После 4,5 лет непрерывной работы в Швеции вы получите постоянный вид на жительство, а еще через полгода вы сможете подавать на гражданство. Всем этим занимается миграционное агентство. Работодатель сам инициирует ваш миграционный процесс.
Однажды я заказал межкомнатную дверь через интернет-магазин. На следующий день, я понял, что она мне не подходит по габаритам и сразу же позвонил в поддержку. Мне сообщили, что заказ отменили и на следующий день вернули деньги. Прошло два дня и я обнаружил, что деньги сняли снова.
Я позвонил и узнал, что оказывается заявка в транспортную компанию уже была оформлена и они должны через неделю (меня поместили в очередь) приехать в магазин, забрать дверь и доставить ее мне. Мне также сообщили, что ничем не могут помочь (ну, просто нет такой инструкции). А после того, как дверь доставят, я могу оформить возврат и вернуть эту дверь, взяв транспортные расходы на себя, естественно.
«Хорошо, — сказал я, — вычтите доставку, но не везите мне эту дверь ради всех шведских святых». «Нет, так не получится», — слышал я на протяжении третьего диалога с магазином. В итоге через неделю, когда мне позвонил доставщик, чтобы уточнить время, я сказал, что у меня нет возможности принять дверь. Доставка по факту не состоялось, он отвез дверь обратно, росписи моей о получении не было — деньги мне вернули в полном объеме, правда, через месяц.
Чаепитие в офисе с небольшими перерывами на работу
Стоит отметить, что, несмотря на отсутствие сервиса, паста, сотовая связь и дверь действительно в Швеции высокого качества. И здесь все дело в подходе и тщательному планированию любого проекта, создании любого продукта, открытии любого бизнеса.
До 80% времени вы потратите с коллегами на обсуждение проекта, на уточнение всех нюансов, делая часовые перерывы на чаепитие, чтобы не перегружался мозг, но вы распишете все вплоть до болтика и до того, где он должен находиться и в какое время в третий понедельник после рождества он должен вкручиваться, но зато после этого вы просто возьмете и сделаете.
И действительно, производительность труда в Швеции выше не только, чем в России, но и других странах Европы. И дело совсем не в количестве труда, но в качестве.
В 2017 году было выдано более 15 000 рабочих виз не гражданам ЕС, больше трети было получено работниками из ИТ-сферы. Но, с другой стороны, зарплаты в Швеции далеко не из долины кремниевой.
Так, системный разработчик в среднем получает 40 615 крон в месяц, после налогов вы получите 30 549 крон, 10 000 – 12 000 крон из них вы отдадите за однокомнатную или двухкомнатную квартиру в Стокгольме.
Есть такое понятие как фастанстэльнинг — постоянный рабочий контракт. Что он дает? Он не заканчивается. Это как выиграть джекпот. После этого вы можете расслабиться, возможно, даже до пенсии и уже никуда не торопиться. Вам теперь не надо выслуживаться, смеяться над шутками начальника, уходить с работы последним. Вы можете перестать мыться и пользоваться дезодорантом, можете начать пускать слюни на стол, метить чужие башмаки, хотя последнее это уже перебор и скорее всего подумают, что вы перетрудились и вам надо на недельку на больничный.
Вас могут уволить только за грубые ошибки, например, если вы, работая в родильном доме, начнете путать бирки на ножках малышей (тут слегка утрировано), и то, если вы делали это умышленно.
За увольнение или сокращение вы будете получать 80%* от оклада в течение следующих шести месяцев, затем — меньше и так до пособия по безработице, в общем до тех пор, пока вы не отойдете от стресса из-за прошлого тирана-работодателя и не найдете другую работу. Вот тут-то отчасти и кроется причина в некоторой, мягко сказать, нерасторопности, которая не особо влияет на качество труда.
Используйте активно linkedin для поиска работы или гуглите на английском вакансии в Стокгольме. Есть и общая база от бюро по трудоустройству. Сам сервис на шведском, но если вы будете вводить в поиск запросы по-английски, то вам отобразятся вакансии, где берут только с английским.
*В том случае, если вы делали отчисления в размере 500 крон в течение последних полгода в государственную страховую кассу.
Напишите в комментариях о чем вы бы хотели узнать подробнее, я попробую написать статью. Спасибо за ваше внимание!
Работать по-шведски: от кофе с булочкой до классовой борьбы
Работать по-шведски: от кофе с булочкой до классовой борьбы | Colta.ru8 ноября 2019ОбществоНапример, Швеция
19686
Ты прежде всего человек: как Швеция помогает людям с инвалидностьюО тайной рецептуре «шведского чуда»Музей одной катастрофыНобелевский комитет: не вся и вся правда«Мужчины должны учиться друг у друга, а не у кого-то извне, кто говорил бы, как следует себя вести»«Большинство людей, склонных к насилию, не монстры и не сумасшедшие»«Крики Флогсты», или Как устроена учеба в шведских вузахMoney, money, money: как в Швеции относятся к деньгамФалун, центр цивилизации«Шведы стали неисторической нацией, смотрящей вперед, а не назад»Новый тип отцовства: звучит убедительно — стоит попробоватьДаг.
Текст продолжает совместный проект COLTA.RU с официальным сайтом Швеции на русском языке Ru.Sweden.Se — «Например, Швеция».
Слишком много работы и счет на недели
Жить, чтобы работать, или работать, чтобы жить?
Иностранцы, работающие в Швеции, говорят, что у себя на родине они даже не мечтали о таком идеальном балансе между работой и частной жизнью. В стране долгие отпуска, короткие пятницы, длинные национальные праздники, когда не работают даже кафе и аптеки. А есть еще klämdagar, «рабочий день, зажатый между праздниками и выходными», который часто тоже превращается в выходной. С конца июня, в июле и августе, когда все разъезжаются по летним домикам или на курорты, в Швеции что-то планировать бесполезно. Да и просто в теплую солнечную погоду работать здесь бывает трудно. Шведы стараются проводить все возможное время на улице и получать драгоценный витамин Д. Прошлым летом — а оно выдалось очень жарким — я два месяца не могла сделать ни одного интервью, а потом просто сдалась и переназначила все встречи на сентябрь.
И все равно многим здесь кажется, что они работают чересчур интенсивно. Поэтому в стране периодически обсуждается шестичасовой рабочий день или его альтернатива — четырехдневная рабочая неделя. Причем дискуссиями в СМИ и политическими обещаниями ультралевых (очень осторожными, это все-таки Швеция) уже дело не ограничивается.
Эксперимент с шестичасовым рабочим днем провели в стокгольмском пригороде Ярфалла. В нем участвовали социальные работники, ухаживающие за пожилыми людьми и инвалидами. Вместо обычных 7,4 часа они должны были работать по 6, при этом зарплата оставалась прежней. То, что вышло в итоге, оценили как «розги и розы» (есть такое выражение в шведском — «ris och ros»). Сами работники были счастливы: больше времени для личной жизни. Зато начальство было убеждено, что эксперимент пошел не на пользу совещаниям и курсам по повышению квалификации.
Другая попытка перехода на сокращенный рабочий график случилась в доме престарелых в Гётеборге. 18 месяцев эксперимента обошлись городу в 10 миллионов крон (это чуть меньше миллиона евро), зато в результате намного лучше себя чувствовали не только медсестры, но и сами пациенты. В отчете проекта сказано, что персонал, перешедший на шестичасовой рабочий день, стал спокойнее, дружелюбнее и внимательнее, что отразилось и на самочувствии пациентов.
Количество проб, исследований, публичных дискуссий и конкретных расчетов, во сколько такой переход может обойтись правительству (а первоначально это требует огромных затрат), говорит о том, что здесь уже сделали первые шаги в этом направлении. Хотя Швеция пока что далека от перехода на сокращенное рабочее время.
Наверное, работать мало и при этом все-таки эффективно позволяют шведская пунктуальность, дисциплинированность, склонность планировать все заранее. Деловые встречи и собеседования назначаются здесь за несколько недель (впрочем, любовные свидания и встречи с друзьями нередко тоже.) Кстати, в Швеции вообще мыслят неделями. Так и говорят: «На 18-й неделе я очень занят, давай встретимся на 19-й».
Анн, шведская переводчица и организатор мероприятий, пожаловалась, что ей, шведке, работать с русскими коллегами весело, но сложно. Они постоянно заставляют нервничать, все делают в последний момент (последний момент в понимании шведов иногда сильно отличается от того, что мы под этим понимаем.) Правда, в результате и шведы, и русские успевают все одинаково.
Однажды мне нужно было организовать съемки в шведской школе для журналистов. Две недели казались вполне достаточным сроком. Но съемки едва не сорвались. «Вам нужен первый учебный день в школе? Мы с удовольствием пригласим вас снимать. Давайте запланируем август следующего года». В России это прозвучало бы как издевательский отказ, а шведам искренне не понять, что можно такие серьезные вопросы решать за такой короткий срок. Вот за год — это нормально.
Усердно, но не слишком усердно
«Не думай, что ты особенный. Не думай, что ты нам ровня. Не думай, что ты умнее нас. Не воображай, что ты лучше нас. Не думай, что ты знаешь больше нас. Не думай, что ты важнее нас. Не думай, что ты все умеешь. Тебе не стоит смеяться над нами. Не думай, что кому-то есть до тебя дело. Не думай, что ты можешь нас поучать».
Закон Янте, который в Швеции цитируют в шутку и всерьез, был описан в романе датско-норвежского писателя Акселя Сандемусе «Беглец пересекает свой след» («En flyktning krysser sitt spor», 1933 год). Его действие происходит в вымышленном городе Янте, и по этим законам, как считал Сандемусе, живут все маленькие города. Швеция в этом смысле вся — как маленький город.
«Я чувствую, что амбициозность не поощряется. И сразу вспоминаю так называемый закон Янте. Нет роста зарплат, все примерно равны: это отбивает у амбициозных людей желание работать усерднее», — рассказал мне Никлас, продюсер в маленькой кинокомпании. Говоря о зарплатах, он имел в виду, что в Швеции не так уж распространена система поощрений и премий, а люди, работающие на похожих позициях, получают примерно одинаково. Зная, где и кем работает человек, вы всегда легко угадаете его доход.
Хотя другие уверяют, что здоровый карьеризм очень даже поощряется. Особенно в Стокгольме. Зависит только от того, как этот самый карьеризм себя предъявляет.
Излишние напор и ретивость здесь и правда могут быть восприняты как нечто неприемлемое. Потому что это вызывает беспокойство и стресс, а шведы этого не любят. Ведь лагом должен быть во всем. Это слово, которое переводится как «не больше, не меньше, а ровно столько, сколько нужно», — шведский девиз, стиль жизни. Труда это тоже касается. И если дневать и ночевать на работе, вас посчитают скорее чокнутым, чем трудолюбивым. Потому что если швед вынужденно вкалывал в этом месяце лишние пять часов, то он вычтет пять часов из следующего месяца. И уж точно в Швеции никто не оценит сообщения и звонки по службе в нерабочее время.
Впрочем, в лицо этого тебе никто не скажет, потому что шведы в целом стараются избегать конфликтов и споров — не только на работе, но и в кругу друзей. «Трудно понять, хорошо ты работаешь или плохо. Тебя никто и никогда не будет критиковать. Но и особой похвалы ты тоже не дождешься. И это приводит к серьезному недопониманию. Шведы, мне кажется, и сами не всегда друг друга понимают, а нешведам подстроиться особенно тяжело», — рассказывает мне Елена, приехавшая сюда из Сербии двадцать лет назад, но до сих пор, как ей кажется, не научившаяся работать «по-шведски».
«Просто мы признаем, что все люди разные. А значит, у них разные темп и манера работать. Это вовсе не значит, что у нас нет дедлайнов, требований, задач. Но чего у нас нет точно — так это строгой иерархии: мы предпочитаем горизонтальные отношения. И понимаем: без лишнего давления и нервотрепки сотрудник справится с работой намного лучше. Нет никакого смысла нанимать на работу профессионалов, чтобы потом указывать им, что делать», — объясняет Керстин, руководящая департаментом рекламы в одной торговой компании.
Шведские деловые переговоры тоже вполне себе «лагом», даже если стороны не согласны друг с другом. Никаких споров на повышенных тонах, никаких «будет по-нашему или никак», никаких туманных формулировок и ничем не подкрепленных обещаний. Даже самые нервные темы шведы предпочитают обсуждать спокойно и настроены на поиски компромисса. Да, и даже во время переговоров никто никому не говорит «нет». Потому что есть несколько способов сказать «нет» по-шведски, но само слово «нет» в этом списке отсутствует. «Может быть», «не знаю», «подумаю об этом». Есть и аналог нашего «да нет» — nja. И, собственно, слово «да». Да, в Швеции нормально сказать «да», имея в виду «нет».
Поскольку шведы избегают выражаться прямолинейно, иностранцам иногда сложно понять, где они перегнули палку. Но если шведы отметят вашу, скажем так, упрямую решительность или оригинальность мышления, это будет комплиментом. А вот фраза «мы в Швеции так не делаем» — это сигнал, что все точно пошло не так.
Fika и afterwork
Мария, редактор в издательстве, так описала свой рабочий день: «Я прихожу утром в офис, и мы с коллегами пьем кофе. Через два часа мы снова пьем кофе. Потом ланч. Через два часа после ланча мы опять пьем кофе. А потом мы пьем кофе напоследок и идем домой. Сама не понимаю, когда мы вообще работаем!»
Рабочий день в Швеции обязательно начинается с фики, продолжается фикой и ей же заканчивается. Слово «фика» неверно переводить как coffee break. Это кофе + булочка + разговор. Русская эмигрантка Нина, работающая бухгалтером в одном небольшом офисе, рассказывает мне, что, если часто пропускать фику, коллеги могут обидеться, насторожиться: «Решат, что ты хочешь показать, что ты лучше других или больше всех работаешь». Это довольно распространенная ошибка многих иностранцев, которые очень хотят доказать, как хороши они в своем деле. Конечно, таланты и умения важны, но не менее существенно, чтобы коллега оставался частью коллектива.
Очень часто фика превращается в рабочее совещание, только более расслабленное и дружеское. Но иногда это просто разговоры ни о чем. Шведы никогда не говорят с коллегами о политике или семейных делах, поэтому, скорее всего, вам придется обсуждать погоду или вопросы экологии. Зато поскольку фика — это часть рабочего процесса, то кофе и булочки оплачиваются работодателем.
Английское слово afterwork здесь никогда не переводят на шведский. И если для иностранцев его смысл может быть разным, то для шведов afterwork — это железно «выпивка после работы». Чаще всего по пятницам, но и по средам тоже. Среду в Швеции даже называют lillördag — «маленькой субботой», поэтому в среду вечером рестораны закрываются позже и иногда предлагают разные акции или устраивают afterwork-вечеринки. Зарплату все получают практически одновременно (25 и 26 числа), поэтому в южной Швеции есть даже специальное слово для первых выходных после получки. Это дни, когда гуляют все.
Только не нужно путать afterwork с нашим корпоративом. Afterwork — это нечто гораздо более неформальное и дружеское. Но при этом думать, что после еженедельной совместной выпивки вы с коллегами станете друзьями, тоже не надо. Можно ходить куда-то вместе после работы годами, но при этом оставаться всего лишь коллегами.
Слишком часто избегать afterwork — все равно что игнорировать фику. Оскар, дизайнер в крупной компании, даже пожаловался мне, что, как только он бросил пить и перешел на безалкогольное пиво, отношения его с коллегами ухудшились.
Да, наверное, кажется, что шведы вообще не работают, а только пьют кофе и говорят о погоде. Но при этом Швеция входит в первую десятку стран по производительности труда.
Профсоюзы на страже
В 2017 году в аварию попал шведский школьный автобус. Трое детей погибли, десятки получили серьезные травмы. Водитель был членом профсоюза, и профсоюзу пришлось защищать его и вести собственное расследование, насколько условия его труда соответствовали правилам безопасности. Дело закончилось тем, что суд снял обвинения: профсоюзу удалось доказать, что в этот день водитель работал дольше, чем нужно, не отдыхал, не ел и не пил после предшествующего рейса. История была громкой, тем более что аварии в Швеции — это дело редкое. И, по свидетельству одной из сотрудниц профсоюза, многим было непонятно и неприятно, что профсоюз встал на сторону водителя. Но на то он и профсоюз.
Профсоюз, во-первых, защищает персонально каждого работника от дискриминации по полу, возрасту, религии, оберегает от плохих условий труда, от несоблюдения техники безопасности, от неоплачиваемых переработок, низкой заработной платы. На рабочем месте всегда найдется «омбудсмен», волонтер профсоюза (а то и не один), который будет представлять интересы сотрудников в конфликтных ситуациях. Можно даже попросить его поприсутствовать при разговоре с начальником, если кажется, что претензии последнего несправедливы. И это не покажется чем-то неуместным и не вызовет еще большего раздражения.
Во-вторых, профсоюз занимается переговорами по повышению зарплат или улучшению условий в рамках одной компании или отрасли в целом. И это всегда битва, особенно когда речь идет о частных, а не государственных фирмах.
84% шведских работников состоят в профсоюзах. Они есть у всех — у трудовых мигрантов, церковных работников и у самих сотрудников профсоюзов (и это, естественно, не те профсоюзы, в которых они работают). Даже в самом малонаселенном и полузаброшенном месте, где нет супермаркета и почты, обязательно найдется офис профсоюза. Самые сплоченные профсоюзы — у творческих людей и у журналистов, самые массовые — у работников муниципальных служб. А самые слабые и разобщенные — у сотрудников кафе, ресторанов и клининговых компаний. Потому что в сферах, где не требуется специальных навыков и образования, работает много мигрантов, у которых нет такой веры в профсоюзы, как у шведов. Или же здесь трудятся молодые люди, студенты, которым проще сменить работу, чем бороться за хорошие условия в месте, где они не собираются задерживаться.
Недавний скандал в Швеции был связан как раз с кофейнями, входящими в международную сеть Espresso House. По этой истории, вызвавшей большую публичную дискуссию, можно получить представление о том, как здесь все устроено.
«Расходы на персонал у нас слишком высоки, поэтому нам придется сократить рабочие часы» — такое сообщение разослал шеф по кадрам сотрудникам одной из кофеен. И добавил: «Поскольку вы не слишком хорошо отвечаете на сообщения, я сейчас это исправлю. Можете писать здесь, как вы расстроены». К этому прилагался смайлик. В прессе тут же появились расследования и интервью, рассказывающие, как плохо обращались с сотрудниками в Espresso House: их увольняли из-за беременности, не платили за сверхурочную работу, заставляли выплачивать штрафы из своего кармана и выгоняли тех, кто был недоволен и жаловался. В некоторые кофейни зачастили сотрудники санинспекций.
Чуть позже немецкая газета Bild опубликовала расследование о том, что семья, которой принадлежит Espresso House, была связана с Гитлером и использовала рабский труд заключенных. В Стокгольме даже язвили про «преемственность поколений». В итоге в историю вмешался профсоюз, который и занимается теперь переговорами с руководством кофеен.
Малин Хансон из профсоюза Kommunal, крупнейшего в Швеции, долгое время провела во Франции и сравнила французскую и шведскую системы профсоюзов в пользу второй: «Во Франции профсоюзы делятся по профессиям, в Швеции — по сферам. Во Франции в одной и той же компании ее уборщики состоят в одном профсоюзе, менеджеры в другом, охранники в третьем и так далее. Это приводит к разобщенности и к тому, что профсоюзы начинают борьбу друг с другом, тогда как они должны быть вместе против руководства. В Швеции все сотрудники одной компании, как правило, состоят в одном профсоюзе. Поэтому во Франции все решается на улицах — забастовками и протестами. В Швеции — переговорами. Отстаивая права работников, мы просто стучимся в дверь работодателя: “Тук-тук, нам надо поговорить!” И мы по-прежнему очень влиятельны, у нас есть рычаги давления. И это круто».
Интересно, что в Швеции нет понятия «минимальная оплата труда». Зарплата — это результат договоренностей между работодателем и сотрудником или профсоюзом. Но работа по вечерам, в выходные или в национальные праздники должна быть оплачена сверх нормативов. Пособие по безработице тоже не будет автоматически выплачиваться государством: об этом придется заранее позаботиться, выплачивая небольшую ежемесячную страховку. Решать все эти вопросы в одиночку сложно, а вот профсоюз борется за своих членов довольно активно.
Авторитет профсоюзов так высок, что его наличие может быть хорошим маркетинговым ходом для компаний, в которых работают низкоквалифицированные работники. Например, если клининговая компания объявляет, что ее уборщики (чаще всего из Восточной Европы) входят в профсоюз, то шведские клиенты предпочтут ее услуги, даже если они будут стоить дороже.
Несколько рукопожатий
24-летняя Фара хотела устроиться переводчиком и пришла на собеседование. Сотрудник компании протянул ей руку, но она в знак приветствия приложила руку к груди, потому что рукопожатие с мужчиной противоречило ее религиозным убеждениям. Собеседование было немедленно закончено, работу она не получила. Фара подала в суд по трудовым делам — и выиграла. За дискриминацию ей должны были выплатить 40 000 крон (около 4000 евро). В свое оправдание компания утверждала, что в ее правилах относиться ко всем сотрудникам одинаково, не разделяя их по гендерному признаку.
Про рукопожатия были и другие истории. Член Партии зеленых Ясри Хан поставил крест на своей карьере, потому что он не пожал руку ведущей телешоу. Мужчинам — да, а женщину он приветствовал, приложив руку к груди. После скандала Хан был вынужден уйти из партии. Сотрудник муниципалитета города Хельсингборг был уволен после того, как его коллеги-женщины пожаловались, что он никогда не пожимает им рук. Учительница-мусульманка в том же городе уволилась после того, как ее вызвали к руководству и сказали, что ее отказ пожимать руки коллегам-мужчинам — дискриминация.
Я спросила знакомых шведов, чем отличается история с Фарой от остальных. Мне объяснили, что она — об отношениях потенциального начальника с подчиненным, и в этой ситуации последний, тем более если это женщина, особенно беззащитен перед манипуляциями. А остальные кейсы — про людей, находящихся в равном положении.
Эти случаи демонстрируют не столько столкновение разных традиций, сколько то, что общество здесь очень чувствительно к дискриминации и готово выносить инциденты такого рода на всеобщее обсуждение.
В начале ХХ века в Швецию ехали из России, в годы войны — из балтийских стран и соседних скандинавских, позже в поисках работы — из Югославии, Греции, Италии и Финляндии. 50 000 беженцев спасались здесь от Пиночета, от революции сюда бежали иранцы, от войны — боснийцы, албанцы, сербы, хорваты. Теперь в Швецию едут из Сирии, Эфиопии, Сомали, Эритреи, Ирака, Бангладеш, Афганистана. В общем, мигранты — это не новая тема для Швеции. Как и дискриминация. Новое — это отношение к ней.
Если почитать дискуссии в СМИ и социологические исследования, может показаться, что в шведской культуре труда с равноправием все не слава богу. Например, постоянно обсуждается разница в зарплатах мужчин и женщин. Даже омбудсмен по правам женщин Анна-Мари Бэгстрем получала меньшую зарплату, чем ее предшественник-мужчина. Не заканчиваются дискуссии и о дискриминации на работе по национальному признаку или из-за принадлежности к исламу.
Фархад, швед иранского происхождения, сотрудник одной редакции, на вопрос, чувствует ли он предубеждение к себе из-за яркой «нешведской» внешности, воскликнул: «Да постоянно!» Но, когда я рассказала о том, как часто в Москве можно встретить объявления «Работа для славян» или «Только для лиц со славянской внешностью», он сказал: «Когда мы говорим о дискриминации в Швеции, мы, конечно, сравниваем ситуацию с идеалом или с тем, к чему шведское общество стремится. Но когда сравниваешь положение вещей с остальным миром, даже с остальной Европой, то мы, конечно, гораздо ближе к идеалу, чем другие».
«Только переехав в Швецию, я понял, что условия работы в Италии были совершенно ненормальными», — рассказывает мне бариста Мауро. Потому что то, что для Швеции — скандал, невыносимые условия и унизительная работа, для многих стран — норма.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ COLTA.RU В ЯНДЕКС.ДЗЕН, ЧТОБЫ НИЧЕГО НЕ ПРОПУСТИТЬ
Понравился материал? Помоги сайту!
Тест
Поцелуй Санта-Клауса
Запрещенный рождественский хит и другие праздничные песни в специальном тесте и плейлисте COLTA.RU
новости
11 марта 2022
14:52COLTA.RU заблокирована в России
3 марта 2022
17:48«Дождь» временно прекращает вещание
17:18Союз журналистов Карелии пожаловался на Роскомнадзор в Генпрокуратуру
16:32Сергей Абашин вышел из Ассоциации этнологов и антропологов России
15:36Генпрокуратура назвала экстремизмом участие в антивоенных митингах
Все новости
Новое в разделе «Общество»Самое читаемое
Почему вина обездвиживает, и что должно прийти ей на смену?
88298
Родина как утрата
63748
Письмо из России
75325
Виктор Вахштайн: «Кто не хотел быть клоуном у урбанистов, становился урбанистом при клоунах»
57864
Кто и почему сражается за Сретенку, 13?
37278
Темная сторона экрана
15108
«Добрые души» Никиты Ефимова. Онлайн-премьера
13384
Антифа: что это было? И будет ли вновь?
53860
Бабушка
14222
Разумные дебаты в эпоху соцсетей и cancel culture
16133
Петр Павленский. Большой разговор
29984
Дьюи снова победил Трумэна
14740
Сегодня на сайте
Вокруг горизонтали«Как сохранять сложность связей и поддерживать друг друга, когда вы не можете друг друга обнять?»
Горизонтальные сообщества в военное время — между разрывами, изоляцией, потерей почвы и обретением почвы. Разговор двух представительниц культурных инициатив — покинувшей Россию Елены Ищенко и оставшейся в России активистки, которая говорит на условиях анонимности
4 ноября 20225847
Вокруг горизонталиКак заработать самоорганизованным сообществам
Путеводитель по старым (и работающим) и по совершенно новым возможностям
25 октября 20225650
Вокруг горизонтали«Сообщество — это суперсила»
Как новые эмигранты объединяются, чтобы помочь себе и другим
29 сентября 20225709
Вокруг горизонталиЧуть ниже радаров
Введение в самоорганизацию. Полина Патимова говорит с социологом Эллой Панеях об истории идеи, о сложных отношениях горизонтали с вертикалью и о том, как самоорганизация работала в России — до войны
15 сентября 20226126
Colta SpecialsОт редакции COLTA
Обращение к читателям
5 марта 2022116748
Colta SpecialsКультура во время «военных операций»
Нужны ли сейчас стихи, выставки и концерты? Блиц-опрос COLTA.RU
3 марта 2022107070
ОбществоПочему вина обездвиживает, и что должно прийти ей на смену?
Философ Мария Бикбулатова о том, что делать с чувствами, охватившими многих на фоне военных событий, — и как перейти от эмоций к рациональному действию
1 марта 202288298
ОбществоРодина как утрата
Глеб Напреенко о том, на какой внутренней территории он может обнаружить себя в эти дни — по отношению к чувству Родины
1 марта 202263748
ЛитератураOften you write das Leid but read das Lied
Англо-немецкий и русско-украинский поэтический диалог Евгения Осташевского и Евгении Белорусец
1 марта 202264463
ОбществоПисьмо из России
Надя Плунгян пишет из России в Россию
1 марта 202275325
Colta SpecialsПолифонические свидетели конца и начала.

В эти дни Кольта продолжает проект, посвященный будущему Беларуси
1 марта 202259083
ТеатрСлучайность и неотвратимость
Зара Абдуллаева о «Русской смерти» Дмитрия Волкострелова в ЦИМе
22 февраля 202248487
Работа в Швеции — 10 вещей, которые вы должны знать о шведской бизнес-культуре
Работа в Швеции — шведская бизнес-культура — (Фото: Саймон Паулин/imagebank.sweden.se) шведская компания. Помимо выходных, праздников и больничных, шведы ходят на работу. Нравится им это или нет.
Если вы пойдете на работу в Швеции, вы можете обнаружить, что все «работает» немного иначе, чем в вашей стране.
Вот несколько вещей, которые следует помнить, если вы когда-нибудь захотите работать в шведской компании или в Швеции:
1.

Когда вы отправляете свое резюме, чтобы подать заявку на работу, не теряйте времени. по сбору и прикреплению старых документов. Достаточно нескольких телефонных номеров предыдущих работодателей. Ваш новый начальник или сотрудник отдела кадров, скорее всего, будет уделять больше внимания тому, что люди говорят о том, как вы работаете, чем вашей оценке в аттестате об окончании школы.
Подробнее о плоской шведской иерархии и о том, как с ней справиться, здесь
Поделитесь с начальником своими идеями о том, как решить проблему. Он или она оценит ваши попытки (даже если он или она, вероятно, не добьется их) и даст вам, по крайней мере, ощущение, что вы оказываете влияние на процесс принятия решений.
2. Одевайтесь на работу небрежно
Предпочтительно, если вы банкир, медсестра или солдат. Но в остальном смело надевайте свою любимую рубашку/платье и пару темных джинсов.
Как одеться как швед, здесь
3.

Это означает, что вы должны вовремя приходить на работу и вовремя уходить с работы. Единственный раз, когда шведы соглашаются ждать, — это на прием к стоматологу или врачу. Когда у вас назначена встреча на работе в 10.00. Будьте там на несколько минут раньше, чем всего на одну минуту позже. Если вы опоздаете, вся группа накажет вас очень хитрыми взглядами, говоря, что вы облажались.
Узнайте больше о шведских традициях и культуре,
читать «Как быть шведом — Краткий справочник по шведскости — за 55 шагов»,
теперь на Amazon
4. Работайте сверхурочно, но только в случае крайней необходимости
Большинство начальников не ожидают, что вы будете работать сверхурочно. Сверхурочная работа — редкость для большинства офисных работ, если, конечно, не намечается крупный проект. Но в остальном работайте ровно столько часов, сколько положено. Очень частая дополнительная работа, чтобы произвести впечатление на вашего босса, только скажет ему или ей, что вы не можете очень хорошо справляться со своей рабочей нагрузкой, это также увеличивает риск для компании, что вы можете выгореть, иметь больше дней отпуска по болезни и чувствовать себя в целом меньше удовлетворены своим нынешним местом работы. Большинство рабочих мест в Швеции хотят, чтобы вы чувствовали себя хорошо, а не выжимали из вас последнюю каплю рабочей силы.
5. Работайте усердно, но старайтесь
stressa inte for mycket , не слишком напрягайтесь Поскольку шведы заботятся о благополучии других (и своего собственного), они умеют следить за тем, чтобы их коллеги слишком много напрягаются или у них не меньше дел, чем у них самих.
Если вы обнаружите некорректное поведение среди своих коллег, обязательно сообщите об этом своему ближайшему другу на работе по номеру skvallra om det , посплетничайте об этом. Но уж точно не своему начальнику (который на самом деле смог бы исправить ситуацию). Вы не хотите конфликта, не так ли?
6. Необычно смешивать коллег с “личными” друзьями
Да, возможно, однажды вы пойдете после работы со своими коллегами. Но атмосфера, вероятно, будет гораздо менее расслабленной, чем с вашими личными друзьями. Многие шведы проводят четкую границу между работой и личной жизнью. Довольно редко шведы хотят смешать старых добрых школьных или университетских друзей со своими новыми коллегами из отдела маркетинга. Впервые ваши коллеги по работе встретятся с вашими друзьями, вероятно, на вашей свадьбе (или похоронах).
7. Начинайте думать номером недели, когда назначаете встречи
Когда вы назначаете встречу, скажем, через пару месяцев, привыкните сначала называть номер недели.
Никлас: Nästa möte… vad sägs om vecka 35?
Следующая встреча… как насчет недели 35?
Луиза: Tyvärr, då är jag på Kreta med мин самбо. Мужчины vecka 37 Skulle Passar utmärkt.
К сожалению, тогда я буду на Крите. Но 37 неделя подошла бы идеально.
8. Обращайтесь к своему начальнику по имени
Используйте du (вы) со всеми в Швеции, кроме членов шведской королевской семьи.
Итак, дорогая, скоро станешь шведом, отправь свое резюме в шведскую компанию и привыкай приветствовать своего босса словами «Боже моргон, Бенгт!» (Доброе утро, Бенгт!) или «Hej Ann-Marie» (Привет, Энн-Мари!), когда вы входите в офис в рубашке поло или пуловере.
9. Не назначайте встречи в июле
Поскольку шведские зимы длинные и темные, шведы стараются максимально использовать каждый летний день. Поэтому шведское общество коллективно приняло решение отправиться в отпуск практически на весь июль. Подробнее о том, почему шведы не работают в июле.
10. Отнеситесь серьезно к
фикаШведы не гибки в выборе времени фика (кофе-брейк). Так что не нарушайте их распорядок кофе. Это не просто кофе, это неотъемлемая часть шведского образа жизни, и шведы считают его важным для связи со своими коллегами. Подробнее о правилах шведской фики.
Работа в Швеции – где и как найти работу
Теперь, когда вы знаете, как общаться со шведами на работе…
… вам даже может быть интересно, как вести себя в Швеции, не ставя себя в неловкое положение. Вот книга, которую я написал для всех, кто собирается поехать в Швецию или переехать туда работать или встретить любовь всей своей жизни. Чтобы понять шведскую культуру и вести себя как швед, прочтите:
«Как стать шведом — краткое руководство по шведскости — за 55 шагов», теперь на Amazon
Узнайте больше о работе в Швеции
- Работа в Швеции, все статьи на Hej Sweden
- Не работать в июле
- Работа в Швеции (информация от Миграционного совета Швеции)
Каков ваш опыт работы в Швеции? Пожалуйста, прокомментируйте ниже!
20 вещей, которые нужно знать перед переездом
1.

Мало кто пьет больше кофе, чем шведы. В Швеции употребление кофе поощряется традицией, называемой «фика», когда друзья, семья или коллеги встречаются за кофе или чаем, часто с чем-нибудь сладким на гарнир. Большинству шведов нравится, по крайней мере, одна фика в день как возможность сблизиться.
Ознакомьтесь с рецептом шоколадных шариков, одного из самых любимых фика шведов, ниже.
2. Физические очереди – и цифровые решения
В аптеке или мясном прилавке местного продуктового магазина вам придется проявлять терпение, ожидая, пока вас обслужат в пронумерованной очереди. На многих предприятиях есть система продажи билетов — обычно это небольшая машина, висящая на стене, которая выдает цифровые купюры. После того, как вы получите свой билет, вам придется подождать, пока ваш номер не появится на экране, прежде чем вы сможете перейти к стойке.
Но давайте также знать, что Швеция является высокоцифровой страной с множеством онлайн-решений. Например, многие поручения в налоговом агентстве Швеции можно выполнять в электронном виде. В 2022 году 6,7 миллиона шведов подали свои налоговые декларации онлайн. Как насчет экономии бумаги в бумажной работе?
3. Обязательно учите шведский
Шведы считаются одними из лучших в владении английским как вторым языком. Поэтому изучение шведского может занять больше времени, а «уловка-22» заключается в том, что свободное владение языком имеет решающее значение для полной интеграции. Знание шведского также поможет вам в контактах с властями, например, с налоговой службой.
Для многих первым шагом к изучению шведского языка – как устного, так и письменного – являются курсы SFI («Шведский для иммигрантов»). Курсы SFI предлагаются в рамках программы непрерывного образования для взрослых каждого местного муниципалитета ( kommunal vuxenutbildning, или komvux ), поэтому вам необходимо связаться с местным муниципалитетом. Вот список контактов 290 муниципалитетов Швеции.
Курсы SFI могут значительно улучшить ваше знание шведского языка, но не забывайте настаивать на том, чтобы говорить по-шведски со шведами. Практика делает совершенным!
2022 Глобальный индекс гендерного разрыва – Top 5
- Исландия
- Финляндия
- Норвегия
- Новая Зеландия
- Sweden
Источник.
Что касается равенства между полами, то Швеция является одним из лидеров, и мужчины определенно берут на себя ответственность за то, чтобы оставаться дома и воспитывать маленьких детей.
В Швеции супружеские пары имеют право на 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и это время может быть разделено между родителями.
5. Шведы не называют имен
Ваш врач, профессор университета, ваш экономический советник — все они будут обращаться к вам по имени и ожидать от вас того же в разговоре. Это в значительной степени стандарт в Швеции, независимо от названий должностей, которые также исключены. Конечно, есть несколько важных исключений из правил. Если вы находитесь в зале суда или сталкиваетесь с политическим министром или кем-то из шведской королевской семьи, вам лучше правильно подобрать титулы.
6. Вы обязательно попробуете брусничное варенье…
В Швеции брусничное варенье широко используется для сопровождения самых разных блюд, от тефтелей и блинов до каши и кровяной колбасы ( кровяная пудинг ). Но заметьте, брусничное варенье редко используется для хлеба, несмотря на его сладость.
Конечно, драники подаются с брусничным джемом. Фото: Magnus Carlsson/imagebank.sweden.se7. … и вы будете выжимать еду из тюбиков
Чтобы подготовиться к первому посещению отдела холодных закусок в продуктовом магазине, помните, что в Швеции тоже используют тюбики для упаковки пищевых продуктов, таких как икра, майонез, горчица и другие подобные приправы. В какой-то момент вы, вероятно, выдавите немного икры из тюбика на половинку вареного яйца на завтрак.
8.
LagomВ Швеции существует общественный кодекс поведения, который не имеет прямого перевода. В вольном переводе слово lagom означает «достаточно», «в меру», «уместно» и другие синонимы, которые вы можете взять из словаря. Когда он используется в отношении поведения в обществе, это означает надлежащее смешение без крайних проявлений эмоций.
Мы не будем здесь вдаваться в подробности этого социального феномена, но вы обязательно с ним когда-нибудь столкнетесь. Кто-то возразит, что лагом — это норма, кто-то скажет, что это что-то вроде клише. Вам пора узнать!
Право общего доступа
Allemansrätten – право общего доступа – позволяет людям свободно передвигаться, даже в некоторой степени по частной земле, разбивать лагерь на ночь и собирать грибы и ягоды.
Право налагает и обязанности – бережно относиться к флоре и фауне и чужому имуществу. Его можно резюмировать фразой «не мешай, не разрушай».
9.

Ладно, может быть, не все. Но многие. В Швеции круглый год есть как минимум одно занятие, которым можно заняться, будь то дождь, солнце или зимняя метель. А правительство упростило наслаждение природой Швеции, предоставив людям право свободного доступа, аллемансреттен .
В Швеции четыре ярко выраженных сезона, и многие люди предпочитают осень за ее абсолютную красоту. Фото: Хенрик Трюгг/Imagebank.sweden.se10. Июль — более медленный месяц
Штатные работники в Швеции имеют право как минимум на 25 дней оплачиваемого отпуска в году, и многие из них берут большую часть этого отпуска в июле. – статистически самый теплый месяц в стране. В общем, обслуживание будет медленнее. Многие малые предприятия закрылись на весь месяц.
Шведские победители Евровидения
1974: ABBA, ‘Waterloo’
1984: Herreys, ‘Diggi-Loo Diggi-Lele )
1999: Шарлотта Нильссон, «Возьми меня на свои небеса»
2012: Лорен, «Эйфория»
2015: Монс Зелмерл. лагом
Melodifestivalen (ссылка на шведском языке) — национальное мероприятие, в ходе которого определяется представитель Швеции на конкурсе песни “Евровидение”, объединяет большую часть населения. Он проводится каждый февраль-март и является особенно приятным развлечением долгими темными зимними ночами. В мае не менее популярен конкурс песни «Евровидение», хотя некоторые шведы предпочитают чемпионаты мира по хоккею с шайбой, которые обычно совпадают с международными музыкальными событиями.
12. Сними обувь!
Вы быстро заметите, что при входе в частные дома в Швеции снимают обувь. Некоторые объясняют это тем простым фактом, что зимой шведы много времени проводят на улице и склонны втаптывать грязь. Другие говорят, что это знак уважения к дому. В любом случае, вы можете подумать дважды, прежде чем надевать ботинки на полной шнуровке, отправляясь в гости.
Северное сияние может скрасить темные зимние ночи на севере Швеции. Фото: Асаф Клигер/imagebank. sweden.se
Северное сияние может скрасить темные зимние ночи на севере Швеции. Фото: Асаф Клигер/imagebank.sweden.se
Северное сияние может скрасить темные зимние ночи на севере Швеции. Фото: Асаф Клигер/imagebank.sweden.se
13. Зимы холодные и темные
Ни для кого не секрет, что географическое положение Швеции делает ее склонной к холодным и темным зимам. В разгар зимы в некоторых северных частях страны за полярным кругом вы можете получить всего три часа солнечного света в день.
Итак, зимы могут быть суровыми, но летом вы будете вознаграждены. Длинный световой день и умеренно теплая погода делают Швецию одним из самых красивых мест в период с мая по август.
14. Будьте вовремя
Здесь общеизвестно, что «время» нужно уважать всегда, независимо от того, идете ли вы на собеседование или на дружескую фику. Встречи начнутся вовремя с вами или без вас. Поезд отправляется вовремя с тобой или без тебя. Шведы ценят пунктуальность.
15.

В то время как алкогольные напитки можно приобрести в ресторанах и барах, если вы хотите сделать глоток из бутылки в уединении собственного дома, у вас есть только один законный возможность купить более крепкий алкоголь в одном из примерно 400 государственных винных магазинов ( Systembolaget ).
16. Оставьте этот полиэтиленовый пакет
С 2020 года в Швеции действует налог на полиэтиленовые пакеты, который в настоящее время составляет 3 шведских кроны (шведские кроны). прилавок. Излишне говорить, что хранение полиэтиленового пакета и его повторное использование сэкономит вам деньги. Очевидно, вы также можете принести свою сумку или выбрать бумажные пакеты, которые дешевле.
Статьи по теме
Переезд в Швецию за 10 шагов
Изучение шведского языка – личная история
Зачем работать в Швеции?
Поиск работы
Открытие бизнеса в Швеции
10 вещей, которые нужно знать о шведской кухне
17.

Конечно, шведы празднуют Рождество, Пасху, Иванов день и Вальпургиев сочельник. Но почти так же важны дни празднования еды: Масленичный вторник ( Fettisdagen ), который в Швеции требует семла ; День вафель ( Våffeldagen ) – 25 марта; и День булочек с корицей ( Kanelbullens dag ) – 4 октября. Не стесняйтесь наедаться этой едой весь день без чувства вины.
18. Пить воду безопасно
Питьевая вода из-под крана является нормой в Швеции. Вода чистая и свежая, поэтому вы можете сэкономить и деньги, и окружающую среду, не покупая бутилированную воду.
19. Business casual означает джинсы
Повседневная мода в Швеции проста, непринужденна и повседневна. Эта же концепция плавно проникла в более формальную деловую обстановку. Если ваш коллега не встречается с иностранными клиентами или не посещает заседание совета директоров с высокими ставками, скорее всего, он одет в джинсы и рубашку с длинными рукавами.