Какая должна быть работа: Какой должна быть работа? Работа нашей мечты

Содержание

Какой должна быть работа? Работа нашей мечты

Мы проходим по жизненному пути, многократно задумываясь о нашей работе. Порой удается лишь задумываться, но не думать об этом всерьез.

Сначала, в детстве и юности, задумываемся над выбором профессии — кем нам работать, что делать дальше по жизни. Затем, получив образование по выбранному направлению, задумываемся о том, где работать и сколько зарабатывать, сравнивая рабочие места и зарплаты. После получения определенного рабочего опыта снова задумываемся — что мы хотим от работы теперь, в более зрелом возрасте, каковы перспективы работы в дальнейшем.

Работа в жизни среднестатистического человека занимает 40 часов в неделю — это основное время его жизнедеятельности. И ни для кого не секрет, что есть много людей, которые недовольны своей работой. То есть значительную часть своей жизни они делают то, чем недовольны. Это приводит к непродуктивной работе, болезням, пропускам, опускаясь к апатичному отношению к своей жизни, а следом — к пристрастию к выпивке и другим «отвлекающим» от жизненного пути бесцельным пагубным привычкам.

Какой же должна быть работа в идеале, то есть какими бы качествами обладала работа нашей мечты, которой мы были бы рады и довольны на все 100 процентов, просыпаясь утром с приятной мыслью «я сейчас поработаю»? Может,  это вовсе не работа в общепринятом смысле, как мы привыкли ее называть? Может, это то, что мы называем нашим хобби, увлечением, любимым делом? Любимая, идеальная работа ведь наверняка далека от батрачества, от работы «на дядю», от современной формы рабства, когда человек будто марионетка и делает не то, что желает, а то, что ему велят. Любимая работа вдохновляет, приносит много сил, а не отбирает их, делается с удовольствием и быстро. И даже если эта работа связана с исполнением желаний других людей, вам от этого только лучше, поскольку вы дарите людям заботу, потому что хотите этого сами и понимаете это, осмысливаете.

Качества работы нашей мечты

Разберемся последовательно, какими именно качествами должна обладать работа нашей мечты.

  1. В первую очередь, работа должна приносить внутреннее удовлетворение и помогать человеку самореализоваться. Понятно, что есть люди, которым внутреннее удовлетворение приносит якобы ничегонеделанье, но на самом деле они пытаются спрятаться в ничегонеделании, потому что не знают, что им делать со своими желаниями и потребностями, они по каким-либо причинам их боятся. Самореализоваться в дворниках возможно на определенной ступени своего развития, и ничего постыдного в этом нет, так как каждый развивается со своей собственной скоростью и в своем направлении, на это влияет множество причин. Вместе с тем, люди настолько многообразны, что все не могут хотеть одного и того же, если только не загнаны в угол выживанием и не атрофированы борьбой за чужие желания, например, стремлением к единственной цели «урвать большой куш», потому что якобы «все этого хотят».
  2. Поскольку мы живем в капиталистической среде, немаловажную роль в нашем мире играют деньги, поэтому работа должна быть финансово прибыльной, чтобы позволять нам достигать чего-то нового и расти. Деньги не должны быть самоцелью, деньги — это отнюдь не главное в работе, но это важная часть вознаграждения за проделанный труд, помогающая ощутить часть удовлетворения от работы и улучшить свою среду обитания.
  3. Все свои достижения, полученные в результате рабочей деятельности, должно быть не стыдно показать другим — друзьям, знакомым, незнакомым людям. Если стыдно — вы ведь внутри себя понимаете, почему. Потому что плохо работали, или это вообще не ваше, не на то время потратили. А если не стыдно — значит, вы занимались своим делом и вложили в это достижение часть себя, часть себя реализовали. И готовы реализовывать и дальше.
  4. Работа должна развивать человека в том темпе, который для этого человека наиболее приемлем. Мы живем в эпоху технологической гонки и ощущаем на себе огромный дефицит времени, а также огромное давление скоростей в росте и развитии. Это тяжелый и непродуктивный прессинг, ведущий к «гонке вооружений», где единственная цель уже нам знакома — «урвать куш побольше». Это разве ваше? Вы этого хотите внутри себя? Работа не должна заставлять человека быть «белкой в колесе» — так человек становится механической и бездумной машиной, и оттого работа становится тупой, скучной, выполняемой «по инерции», не говоря уже о продуктивности.
    Как только инерционное колесо по какой-то причине останавливается (например, человек заболел или по другой причине «выпал» из гонки), у человека появляется чувство отсталости, ненужности, никчемности дальнейшей работы. Зачем идти дальше — ведь нужно догонять, а у меня может сил не хватить! Вот что происходит нынче. Нужно найти свой собственный темп роста. Он не может быть выше, чем ваш комфортный темп, и вас тогда не скушает стресс, вам будет комфортно работать. А уж обязательный для здоровья «стрессоминимум» и без того найдет вас, если вы будете расти.
  5. Наконец, очень важное свойство, которое необходимо для нашей работы — работа должна быть полезна как для самого работающего, так и для других людей. Это неразрывно связано с удовлетворением от работы и с тем, что человек — существо социальное, деятельность которого неразрывно связана с другими людьми. Чтобы комфортно ощущать себя в социуме, нужно работать во благо социума, а не во вред. И те люди, которые работают исключительно во благо себя, несут этот груз всегда на себе, это их ярмо, и не могут они по-настоящему почувствовать осмысленность своей деятельности, они в постоянном тупике, хотя постоянно куда-то стремятся.
    Им некуда идти. Как верно сказал Ленин, «нельзя жить в обществе и быть свободным от общества».

Как найти работу вашей мечты

Если вам удастся отступить в сторону от «инерционного барабана», у вас достаточно времени на то, чтобы обдумать ваши дела и желания, достаточно средств, чтобы вынужденно не работать за пропитание, и достаточно самосозерцания, чтобы услышать свой внутренний голос и продолжать его слышать  на протяжении некоторого времени, чтобы отличить от других голосов, — если все эти условия будут соблюдены, то вы найдете работу вашей мечты, если только это еще будет называться работой.

5 признаков хорошей работы

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые мотивируют людей работать, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как можно понять, что вас ценят и признают ваши заслуги? Например, по возможности роста в должности, если не сейчас, то в перспективе, расширению круга задач, денежным поощрениям — за высокие результаты или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, и ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете (и то не всегда), то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через три года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить работе минус.

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И конечно, чем она выше, тем лучше, а предела мечтам нет. Но на что ориентироваться, если говорить не о мечтах, а о реальности?

На рыночный уровень. Ваша зарплата в рынке, выше рыночного уровня или ниже него? А что, если она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности, о чем вы случайно узнали и очень расстроились? Говорить уместно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вам хватает вашей зарплаты на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями аналогичными вашим? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Стабильность для россиян — очень важное качество. Один из опросов на hh.ru показал, что ее ждут от работодателей 60% опрошенных соискателей. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»? Хотели бы вы, чтобы ваши близкие имели работу с такими же гарантиями, что и у вас?

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, в рамках которой вы не развиваетесь, может быть даже сильнее разочарования от маленькой зарплаты. Вам наверняка встречались примеры, когда люди уходили из престижных компаний, с хороших должностей, отказываясь от довольно высоких зарплат, на условия поскромнее, но с большими возможностями для развития, и объясняли это тем, что «засиделись» и «задыхаются».

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучаться чему-то непосредственно на работе или за счет работодателя? Представьте себя лет через 5-10: в будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, за нас это делают руководители и рекрутеры. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает хорошую работу. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег, если нужна помощь? Вам есть чему учиться у окружающих? В коллективе здоровая психологическая атмосфера?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на hh. ru и ищите подходящий вам вариант среди более 600 тысяч вакансий по всей России.

Какой должна быть работа мечты ? | Saha Bruh

Мы проходим по жизненному пути, многократно задумываясь о нашей работе. Порой удается лишь задумываться, но не думать об этом всерьез.

Работа в жизни среднестатистического человека занимает 40 часов в неделю — это основное время его эффективной жизнедеятельности. И ни для кого не секрет, что есть много людей, которые недовольны своей работой. То есть значительную часть своей жизни они делают то, чем недовольны. Это приводит к непродуктивной работе, болезням, пропускам, опускаясь к апатичному отношению к своей жизни, а следом — к пристрастию к выпивке и другим «отвлекающим» от жизненного пути бесцельным пагубным привычкам.

Какими именно качествами должна обладать работа мечты?

1. В первую очередь, работа должна приносить внутреннее
удовлетворение и помогать человеку самореализоваться .
Самореальзовываться можно начать с любой степени в карьерной
лестнице.

2. Поскольку мы живем в капиталистической среде, немаловажную роль
в нашем мире играют деньги, поэтому работа должна быть финансово
прибыльной, чтобы позволять нам достигать чего-то нового и расти.
Деньги не должны быть самоцелью, деньги — это отнюдь не главное в
работе, но это важная часть вознаграждения за проделанный труд,
помогающая ощутить часть удовлетворения от работы и стремится к
качеству реализации своего труда.

3. Работа должна развивать человека в том темпе, который для этого
человека наиболее приемлем. Мы живем в эпоху технологической
гонки и ощущаем на себе огромный дефицит времени, а также
огромное давление скоростей в росте и развитии . Работа не должна
заставлять человека быть «белкой в колесе» — так человек становится
механической и бездумной машиной, и оттого работа становится тупой,
скучной, выполняемой «по инерции», не говоря уже о продуктивности.

4. Наконец, очень важное свойство, которое необходимо для нашей
работы — работа должна быть полезна как для самого работающего,
так и для других людей.

Как найти работу вашей мечты?

Если вам удастся отступить в сторону, у вас достаточно времени на то, чтобы обдумать ваши дела и желания, достаточно средств, чтобы вынужденно не работать за пропитание, и достаточно самосозерцания, чтобы услышать свой внутренний голос и продолжать его слышать на протяжении некоторого времени, чтобы отличить от других голосов, — если все эти условия будут соблюдены, то вы найдете работу вашей мечты.

Если приложить максимум усилий, вы обязательно приблизитесь к идеалу своего дела. Главное научиться работать в первую очередь на себя и заниматься тем, что вам настолько нравится. От чего вас просто переполняют эмоции от проделанного вами труда. И вы не замечая усталости и утомленности продолжаете работать не покладая рук, пока не завершите начатое дело до конца. Вот это я считаю по настоящему правильно выбранный путь в развитии своего потенциала.

Хорошая работа: какая она? Основные критерии

У каждого человека бывают периоды любви и ненависти к собственной работе, поэтому иногда сложно самостоятельно разобраться, действительно ли работа плохая или человек просто устал и ему нужен отдых. Давайте поразмышляем об основных критериях хорошей работы!

Свобода

Любой сотрудник ценит своего руководителя, если тот не ограничивает его в действиях. Это касается не только рабочих моментов и возможности проявить себя. Также сюда следует отнести возможность работать и дома, и в офисе, возможность уйти при необходимости с работы пораньше, а также взять отпуск на несколько недель. Ведь нередко люди сталкиваются с тем, что работодатель с трудом соглашается отпустить подчиненных в отпуск хотя бы на неделю.

Интересная работа

Конечно, это основной критерий хорошей работы. Работа должна быть вам по душе, и тогда захочется творить еще больше. По-настоящему довольный и мотивированный сотрудник будет работать на качество и результат. Такое взаимодействие сотрудников и руководителя дает максимум выгоды для всех.

Зарплата

Вряд ли кто-то будет счастлив работе, из-за которой приходится экономить на всем. Вовсе не обязательно получать миллионы, но денег должно хватать на все необходимое. Если зарплата на работе вас удовлетворяет, значит это один из признаков хорошей работы.

Коллектив

На работе человек проводит большую часть времени, и нередко коллектив становится для него второй семьей. Поэтому очень важно, чтобы коллектив был дружным и комфортным. Это необходимо для психологического состояния человека, а также это влияет на качество выполняемой работы.

Если вы уверенно можете назвать своих коллег друзьями, а общение с ними не вызывает желание бросить работу, значит ваша работа – весьма приятное место.

Стабильность

Стабильность – это еще один признак хорошей работы. Сюда относится официальное оформление, социальный пакет, а также отсутствие у компании проблем с законом.

Время

Карьера – это очень важно, но также важно не забывать о себе и о своей семье. Поэтому работа 7 дней в неделю и 24 часа в сутки вряд ли кого-то порадует. Если вы разделяете работу и личную жизнь, вам хватает времени на простые радости, и вы не дергаетесь от слова «работа», значит она действительно хорошая!

Если же вышеперечисленные критерии никак не связаны с вашим местом работы, не стоит отчаиваться, ведь никогда не поздно что-то изменить.

Читайте также: что может рассказать рабочее место о сотруднике.

5 признаков хорошей работы | rabota.by

Признаки хорошей работы волнуют, в первую очередь, работодателей: довольный и мотивированный сотрудник лучше выполняет рабочие задачи. Поэтому обеспечить ему хорошие условия — важная для компании задача.

Одну из известных теорий мотивации выдвинул американский психолог Фредерик Герцберг. Согласно его исследованию, факторы, которые заставляют людей работать лучше, — это признание, ответственность и ощущение своей ценности для компании.

Как доказать сотруднику его ценность и признать заслуги? Например, предложить новую интересную должность, расширить круг его задач или найти, за что поощрить — за стабильную работу или успешный проект. Если на вашей работе возможностей для развития нет, а ничего кроме устного «Спасибо!» вы не получаете, то система в итоге дает сбой: дела превращаются в рутину, а стремления двигаться вперед нет.

Как проверить. Представьте себя через 3 года в той же компании. Вас повысили в должности? Поменялись задачи? Увеличилась ли зона ответственности? Интересно ли вам это?

Если представить на своем примере тяжело, посмотрите на коллег: а какая у них карьерная история? Довольны ли они? Считают ли они, что их оценивают по достоинству?

Если на все эти вопросы ответ «нет», то по этому пункту можно ставить себе минус.

Конечно, зарплата — главный фактор, по которому оценивают место работы. И, по мнению соискателей, она должна соответствовать вкладу работника в компанию.

Но этот вклад часто оценивается субъективно. Что значит «смущает»? Например, она выше средней по рынку, но ниже зарплаты вашего коллеги на той же должности. И это просто выводит из себя. Поэтому говорить можно скорее об отношении к зарплате, а не о ее фактическом размере.

Как проверить. Очень просто. Вы довольны своей зарплатой? Вам хватает на жизнь? У вас есть возможность на этой работе получать больше? Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете?

Стабильность — очень важное качество. В это понятие входит не только официальное оформление, но и социальные гарантии, уверенность в том, что работа не будет создавать проблем с законом — в том или ином виде.

Как проверить. У вас белая зарплата? Официально ли вы работаете? А есть та самая «уверенность в завтрашнем дне»?

Развитие может быть и личным, и профессиональным. А лучше — и то, и другое сразу: разочарование от работы, которая принесла много полезных, но неприменимых в будущем навыков может быть сильнее разочарования от маленькой зарплаты.

Как проверить. Что нового вы узнали за последний год работы? У вас есть возможность обучения? В будущем вам пригодятся навыки, которые вы получили на этой работе? Вы можете с гордостью говорить о результатах своей работы?

Коллег, в отличие от друзей, выбирают — правда, не мы сами. И на отношения в коллективе во многом влияют компания и ее руководители. Уважительные и доверительные отношения внутри организации — обязательный фактор, который отличает работу мечты. Сюда же входит уважение и доверие к руководителю.

Как проверить. Прислушиваются ли коллеги к вашему мнению? Вы можете доверять своему начальнику? Вы готовы попросить совета у коллег? Вам есть чему учиться у окружающих?

Если под определение «хорошая работа» ваше нынешнее место попадает с трудом, обновите резюме на rabota. by: 15 тысяч вакансий по всей Беларуси ждут вас!


Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

Работа должна быть в радость + зарплата должна не унижать человеческое достоинство?


Все мы с детства знаем – работа должна приносить радость. В современной России добавился еще принцип – зарплата не должна унижать человеческое достоинство.

На самом деле – как отличается человек, с радостью идущий на работу, занимающийся интересным (ему!) делом, горящий над проектами итп. от человека, занятого унылым рутинным занятием, офисным планктоном итп.

Кого то от скуки спасает интересная игра в добывание денег – она им заменяет подлинный интерес к работе, профессии, типу занятости.

Кто то наоборот – настолько привык заниматься интересным делом, что ходит в обносках и плюет на качество питания – например, ученые или преподаватели ВУЗов (я так предполагаю, на самом деле возможно они уже все вымерли).

В поисках “работы мечты” – понимают ли рыскающие в поисках “разменять пятак по рублю” работодатели и в поисках комиссионных агенты – что соискатель – человек и ему не одно бабло интересно, но и интересная работа. Из-за чего поиски порой затягиваются. Да и работодатели тянут резину и набирают кандидатов “про запас” и потом мурыжат.

По моему, наоборот – если человек устроился на новую работу слишком быстро – значит у него мало требовательности к новому месту и главное для него определенный уровень дохода, а не тот вдохновенный полет мысли и труда, который просыпается на позиции, требующей выкладки и интереса.

Попытайтесь понять почему человек не идет на любую работу, даже если зп “подходящая”.

Потом – все таки работы в производительной сфере, не в продажах – стало меньше. Но и специалистов с опытом – как пишут в кадровых исследованиях – меньше…



Комментарии


Я бы перефразировал девиз сайта “Работа должна доставлять удовольствие” в “Зарплата должна доставлять удовольствие”.
За хорошую з/п я и ассенизатором и кем угодно пойду работать!

Извините, дорогой, по-моему это характерно для человекообразных.

а кто из нас к ним не относится?))
лучше сидеть на 10 копеек и чваниться гордым званием человека, делающего любимую работу?
а при этом, жена на 2 работах, что бы сыну купить новые джинсы?

Уже писала как-то, что звали в банк, зп в полтора раза выше, обязанности те же что сейчас, но я не хочу в банк, мне не нравится эта сфера обдирания людей до ниточки

я НЕ пойду на любую работу, даже если зп подходящая

а если зп не подходящая и вообще не пойду

мне нужно, что бы мне хотелось утром идти на эту работу, чтобы мне хотелось ее работать, чтобы коллектив был единомышленником, а с руководителем прочный тандем.

и я точно знаю, что такое бывает. было и еще будет.


Работа/ дело должно приносить удовольствие творчества. В противном случае, человек просто меняет жизнь, здоровье, счастье на деньги. Да и как специалисту ему грошь цена, ибо не любит своей работы. Ходить на работу только за деньгами и ждать с нетерпением пятницы – это унизительно, не уважать и потерять себя. Это напоминает мне проституцию. Самое интересное, если работа нравиться, то и деньги всегда притягиваются. Нормально, когда есть и удовольствие от труда и деньги. Деньги – это лишь средство, а не цель. А профессора – это особый слой. Некоторые имеют очень неплохие доходы, да вот только учителя никакие. После них самообразованием заниматься надо. Другие живут скромно, но преподы от бога. Это их выбор, а вы делайте свой.

Ну вообще-то преподы ВУЗов не вымерли. И даже далеко не голодают.
Ну а потом Вы говорите очевидные вещи. Вот только дателям на это положить с высокой колокольни. Ибо не хочешь работать за 2 копейки – укажут на дверь с озвучиванием, что за порогом стоит толпа желающих на эти 2 копейки

Работу по деньгам и по вкусу найти сложно, порой даже кажется, что бывает только одно из двух. Часто стала встречать людей и слышать, как им нравится своя работа, а сама такое в полной мере так ощутить и не смогла. Захватывает только в первые месяцы работы. Иногда приходят мысли, что специальность – не мое, а что мое – и подавно не знаю. И как определиться?

Чем дольше ищешь работу, тем меньше требований и условий к новому рабочему месту предъявляешь (из личного опыта)

Какой должна быть идеальная работа?

По мнению специалиста, увлеченные сотрудники более открыты для новой информации, более продуктивны и настроены на покорение новых вершин. Более того, они готовы взять на себя инициативу по изменению условий работы, чтобы оставаться увлеченными ею.

Бэккер полагает, что увлеченность работой сотрудников зависит от двух видов ресурсов: рабочих и личных

Рабочие ресурсы включают в себя социальную поддержку, обратную связь, перспективы роста, возможность повышения личной эффективности, уровень автономии и разнообразия. Такие ресурсы удовлетворяют основные потребности человека и хороши для успеха компании, потому что, когда организация обладает богатыми рабочими ресурсами, работа делается быстрее и с лучшими результатами.

Другой важный компонент успешной работы сотрудников – личные ресурсы, такие как чувство собственного достоинства и оптимизм. Бэккер считает, что работники с богатыми личными ресурсами подходят к своей работе с большим энтузиазмом и радостью. Кроме того, они более здоровы, что также позволяет им быстро сосредотачиваться на своих обязанностях и продуктивно работать. Это, в свою очередь, повышает производительность труда и его оплату.

Конечно, говорит Бэккер, увлеченность работой не всегда зависит от этих факторов – влияют особенности конкретного человека, а в ряде случаев даже день недели, время года или суток. “В самом деле, никто не должен ожидать от себя конкретных чувств или отдачи в каждую секунду рабочего дня. Иногда работа действительно утомительна, но сотрудники должны быть в состоянии терпеть это”, – считает специалист. Во многом в этом и помогают личные ресурсы.

Тем не менее, Бэккер подчеркивает, что руководителям важно учитывать сочетание двух данных факторов. Это помогает повысить продуктивность работы, а если люди вовлечены в то, что они делают, атмосфера в компании улучшается. Основные составляющие рабочих ресурсов, прежде всего обратная связь и повышение личной эффективности, успешно реализуются посредством автоматизированных систем управления. Например, комплекс управления организацией “Простой бизнес” позволяет создать единое пространство организации, в котором выстроена продуктивная обратная связь с персоналом, а каждый сотрудник имеет возможность повышать эффективность своей работы.

Комментарии

Карьерная викторина | Принстонский обзор

Рекомендуемые вакансии

«Интересы» описывает виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которые вы рассматриваете, если вы хотите сохранить мотивацию. Важно отметить, что интерес к занятию не обязательно указывает на умение.

Желтый – Люди с желтым Интересы, такие как должностные обязанности, которые включают организацию и систематизацию, и профессии, ориентированные на детали, предсказуемые и объективные.Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, обслуживание, измерение, указание деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, государственного управления. работа и инженерия.

Зеленый – Люди с зелеными интересами, например должностные обязанности и занятия, предполагающие убеждение, продажи, продвижение по службе, а также групповые или личные контакты. Людям с зелеными интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование. Эти интересы часто приводят к работе в сфере маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консалтинга, обучения, юриспруденции и связей с общественностью.

Синий – Люди с синим Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности. Голубые интересы включают в себя абстрагирование, теоретизирование, проектирование, написание, размышление и создание, что часто приводит к работе в области редактирования, обучения, сочинения, изобретения, посредничества, духовенства и письма.

Красный – Люди с красным Интересы, такие как практические занятия / решение проблем, должностные обязанности и профессии, которые включают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают: создание, внедрение, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.

Как определить, что делать со своей жизнью

  1. Руководство по карьере
  2. Как найти работу
  3. Как определить, что делать со своей жизнью
Редакционная группа Indeed

11 октября 2021 г.

жизнь, когда вы сочтете необходимым подумать о лучшем пути вперед.Возможно, вы подумываете о поступлении в колледж, переезде или смене карьеры. Чтобы решить, что делать со своей жизнью, нужно много лет задавать вопросы и принимать решения, требующие размышлений и саморефлексии. Принятие этих решений поможет вам сформировать свою жизнь вокруг интересов и увлечений, которые вас мотивируют. В этой статье мы предлагаем шаги, которые помогут вам решить, что делать со своей жизнью, например, определение основных ценностей, не подлежащих обсуждению и ключевых навыков.

Как ответить «Что мне делать со своей жизнью?»

В вашей жизни несколько раз бывает, когда нужно подумать о том, какой путь лучше всего выбрать.Вы можете решить, что делать со своей жизнью, когда учитесь в школе, недавно закончили учебу или, возможно, работаете в поисках новой карьеры или отрасли.

Вдумчиво подумайте, ответы на каждый из этих вопросов помогут составить структуру того, что вам следует делать в своей жизни. Хотя вы можете задать этот вопрос для принятия личного решения, мы сосредоточимся на том, как использовать ваши ответы при выборе карьеры.

Независимо от того, почему вы принимаете это решение, подумайте об этих ключевых элементах:

1.Определите свои основные ценности

Понимание ваших основных ценностей может помочь вам найти возможности, соответствующие тому, что для вас важно в жизни. Работа на работе, которая соответствует вашим ценностям, и компании, которая ценит то, что для вас важно, может повысить вашу продуктивность и получить удовлетворение от работы.

Например, если ваши основные ценности включают мир и баланс между работой и личной жизнью, вам может быть нецелесообразно изучать быстро развивающиеся, агрессивные компании. Также может быть разумным избегать работы, предполагающей долгий рабочий день или конкурентную атмосферу, например, продаж или инвестиционного банкинга.

Связано: Основные ценности: Обзор и примеры

2. Определите свои краткосрочные и долгосрочные цели

Если сначала определите, чего вы хотите достичь в долгосрочной и краткосрочной перспективе, это поможет вам ориентироваться в более широких решениях в своей жизни. Если у вас нет определенных целей, возможно, будет полезно поставить их перед собой. Даже если они не являются конкретными, постановка целей может помочь вам ответить на вопросы, определив, приблизят ли определенные решения вас к достижению ваших целей.

Например, если у вас есть цель заработать определенную сумму денег к определенному возрасту, вы можете сосредоточить свою энергию на отраслях и должностях, которые обеспечивают четкий путь к продвижению. Вы захотите понять начальную зарплату в интересующих вас отраслях, что вам нужно сделать, чтобы получить продвижение по службе, и как работает структура оплаты.

Связано: Цели SMART: определение и примеры

3. Разберитесь в своих талантах, навыках и способностях

Затем проведите инвентаризацию своих навыков и способностей.Это могут быть вещи, в которых вы преуспели в школе, технические навыки, которыми вы владеете, навыки межличностного общения, которые помогли вам добиться успеха, или другие. Если вы не уверены, какими навыками обладаете, вспомните, когда вы получали награду, получали комплименты или признание за что-то. Какие навыки, таланты или способности позволили вам этого достичь?

Определение ваших навыков может помочь вам определить профессии, в которых вы можете преуспеть. Если у вас мало или совсем нет профессионального опыта, вы можете проверить свой собственный набор навыков и сравнить его со списком навыков, которые работодатели запрашивают в объявлениях о вакансиях.Установление этой связи для работодателей может помочь вам написать соответствующее резюме.

Связанные: Лучшие навыки для включения в резюме

4. Что вас интересует?

Важно понимать, что вас интересует, когда решаете, что делать со своей жизнью. Поиск интересующих вас задач, отраслей или даже идей поможет сузить поиск до тех вакансий, которые будут поддерживать вашу мотивацию.

Есть ли какие-нибудь действия или задачи, которые ускоряют время? Это может быть что угодно, от разработки презентаций до систематизации данных и лидерства в групповом обсуждении.Например, если вам нравится разрабатывать презентации, запишите карьеры, которые могут включать выполнение этой работы.

Вы также должны учитывать отрасли, которые вам интересны. Даже если вы не можете определить конкретную работу, которую хотите выполнять, начало работы в той отрасли, которая вам нравится, может направить вашу карьеру в правильном направлении. Например, если вы интересуетесь природой и дикой природой, вы можете подумать о поиске работы в некоммерческой организации, занимающейся защитой окружающей среды, в научной лаборатории или в компании по производству товаров для активного отдыха и развлечений.

Если это полезно, найдите время, чтобы изучить различные должности и их общие задачи, зарплаты и требования.

5. Подтвердите свое не подлежащее обсуждению

Наконец, вам следует уделить время определению того, что не подлежит обсуждению. Это сведения о работе, которую вы должны иметь, чтобы принять предложение о работе. Не обсуждаемые вопросы могут включать такие вещи, как:

  • Часы, которые вы работаете

  • Возможность работать из дома

  • Оплата и льготы

  • Время в пути

  • Управленческий стиль

  • Способности путешествовать или не путешествовать

Многие рабочие места и отрасли имеют общие требования, поэтому определение того, чего вы хотите и чего не хотите в работе, может помочь вам избежать должностей, которые не подходят вашему образу жизни.Вы должны определить пункты, по которым вы не можете вести переговоры, а также те, которые вы предпочитаете, но с которыми у вас есть гибкость.

Если вы находитесь на начальной стадии определения того, какую карьеру выбрать, попробуйте выполнить пустой поиск должностей в вашем регионе на Indeed. Чтение должностных инструкций для различных должностей может помочь вам открыть для себя новые области интересов. Если вы готовы подавать заявки на конкретную работу, сузьте область поиска по отрасли, должности, заработной плате, уровню опыта и т. Д.

Связано: Основное руководство по поиску работы

Определение того, что делать со своей жизнью, – это непрерывный процесс. С годами вы будете принимать несколько решений по мере вашего личного и профессионального роста. Вы продолжите определять свои интересы, цели и ценности. Этот процесс будет вам полезен, когда вы столкнетесь с изменениями в жизни, такими как смена карьеры, развитие новых навыков или приобретение опыта.

10 лучших вещей, которые следует искать в компании | Советы по карьере и собеседованиям

Ищете ли вы оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку или работу начального уровня, поиск отличной должности выходит далеко за рамки описания должности.От корпоративной культуры до возможностей для роста – вы должны помнить о нескольких вещах, выбирая между потенциальными работодателями.

Вот что нужно искать в компании.

1. Соответствуют ли ценности компании вашим?

Одна из наиболее важных вещей, которые следует учитывать при исследовании потенциальных работодателей, – это то, насколько их ценности совпадают с вашими. Это потому, что работа в компании – это намного больше, чем просто часы, которые вы вкладываете каждый день.Речь идет о знании того, что компания ценит то же самое, что и вы (например, честность, порядочность и трудолюбие), и понимании того, как эти ценности совпадают с вашими собственными. Независимо от того, ищете ли вы компанию с моделью, которой вы восхищаетесь, или компанию, которая серьезно относится к защите окружающей среды и жертвует деньги на предотвращение глобального потепления, вы должны почувствовать, что вы и ваш потенциальный работодатель стоите за одни и те же вещи и что вы можете построить прочные отношения.

2. Соответствует ли корпоративная культура вашей личности?

Многие работодатели называют культурную пригодность самым важным, на что они обращают внимание при собеседовании с кандидатами, и вы также должны поместить это в начало своего списка.Например, если вам комфортнее в спокойной обстановке, чем в консервативной, то компания с корпоративной культурой может вам не подойти. Прежде чем подписать это письмо с предложением, найдите время, чтобы оценить свое место в компании и корпоративную культуру.

3. Вы хотели бы работать из членов команды?

Будь то стажировка или постоянная работа, вы собираетесь проводить много времени со своими новыми коллегами, поэтому важно убедиться, что это те люди, с которыми вы хотели бы работать.Это идет рука об руку с культурным соответствием, и это то, о чем вы должны знать, рассматривая новую возможность. Среднестатистический американец проводит на работе около трети каждого рабочего дня, поэтому наличие коллег, с которыми вы ладите, является ключевым моментом в достижении счастья на работе.

4. Будут ли вам предложены возможности учиться?

Возможность узнавать новое важно на любой должности, но особенно это важно на ранних этапах вашей карьеры. По этой причине поиск стажировки или постоянной работы, которая позволит вам узнать как можно больше, является ключом к развитию вашей карьеры.

5. Есть ли место для роста внутри компании?

Помимо возможности узнать об отрасли, крупная компания должна также предлагать возможности для продвижения внутри организации. Это даже более важно в случае стажировки и работы начального уровня, потому что возможность продвижения по службе (или работа на полную ставку) является отличным стимулом для того, чтобы узнать как можно больше и доказать свою приверженность команде. Исключение составляют случаи, когда вы не ищете долгосрочных возможностей, а хотите набраться опыта на год или два перед поступлением в аспирантуру.

6. Почувствуете ли вы, что ваши менеджеры ценят вас?

Ощущение признательности – важная часть любого жизненного опыта, но особенно важна в вашей профессиональной жизни. Хотя это не обязательно означает, что должны быть спонсируемые компанией счастливые часы или бесплатные еженедельные обеды, это означает, что ваш работодатель должен заставлять вас чувствовать себя ценным, предлагая положительные отзывы и поддерживая ваши усилия по обучению и совершенствованию.

7. Предлагает ли компания безопасность и стабильность?

Одна из самых важных вещей, которые компания может предложить своим сотрудникам, – это безопасная и стабильная среда.Это не просто означает регулярную зарплату (хотя это часть ее), но также подтвержденный опыт устойчивого успеха и чувство уверенности в работе. Хотя нереально ожидать, что все время будет идти гладко, солидный послужной список является отличным показателем того, что компания может предоставить вам среду, необходимую для успеха.

8. Настроила ли компания вас на успех?

Хотя во многом ваш профессиональный успех будет зависеть от вас, есть несколько вещей, которые работодатель может сделать, чтобы добиться от вас отличных результатов.Это включает в себя все, от углубленного обучения до постановки целей и регулярной обратной связи – факторов, которые особенно важны в начале вашей карьеры.

9. Сможет ли ваша роль научить вас навыкам передачи?

В дополнение к обучению для вашей текущей должности, отличная компания настроит вас на будущий успех, обучая вас передаваемым навыкам, которые вы можете использовать на следующей должности. При приеме на работу спросите себя, чему вы можете научиться на этой должности, и не бойтесь обсуждать возможности обучения и развития навыков во время собеседования.

10. Получите ли вы положительный вызов?

Стремление учиться и расти – один из ключевых показателей отличной компании. Фактически, выход из зоны вашей компании – один из лучших способов получить новые навыки и узнать, кто вы как профессионал. Ищите компании, которые заставляют вас с энтузиазмом принимать новые вызовы и предлагают необходимую поддержку, чтобы превратить эти вызовы в победы.

Неважно, приступаете ли вы к поиску работы в первый или пятый раз, поиск компании, которая предоставит вам большие возможности, требует некоторого исследования.Следуя этим советам, вы обязательно найдете то, что вам подходит, и дадите себе наилучшие шансы на успех.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например, Сколько мне следует платить на работе начального уровня? и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как Работа вашей мечты?

Пятинедельное руководство по поиску работы

Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.

Других слов нет: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Осенью прошлого года набор персонала упал до семилетнего минимума.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередную изоляцию. С начала пандемии безвозвратно закрылись почти 100 000 малых предприятий.В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за ограниченные должности и сильному стрессу для кандидатов на вакансию.

Как соискатель работы вы можете сейчас чувствовать себя бессильным, но будьте уверены – это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но и ваши возможности тоже. Удаленная работа расширила пулы талантов и способствовала большему разнообразию при приеме на работу. До пандемии большинство вербовщиков ограничивалось кандидатами, проживающими в их городах. Сегодня виртуальные рабочие среды освободили компании для поиска талантов независимо от их местонахождения.

Пришло время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявок. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы на рынке, все же есть способы сделать себя конкурентоспособным кандидатом.

Работая в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, учебной платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию ускорения поиска работы – и любой, на любом этапе своей карьеры, может используй это.

Прежде чем вы начнете смотреть, вам нужно знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучших специалистов, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредоточившись на корпоративной стратегии, а не на найме персонала, что обычно затрудняет поиск работы в период с января по март. После этого начального бурного периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тем не менее, тенденции в сфере найма, как правило, снова резко возрастают в конце года, с октября по декабрь, поскольку компании хотят направить остаток бюджета на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправятся от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска потенциальных работодателей и взаимодействия с ними в преддверии всплеска найма с сентября по декабрь.

А теперь приступим.

Неделя 1: Обновите свое резюме , чтобы выделить передаваемые рабочие навыки.

Люди постоянно говорят о важности наличия «передаваемых навыков» в вашем резюме, но что они на самом деле имеют в виду?

Передаваемые навыки – это все, в чем вы хорошо разбираетесь, и которые можно применить на различных должностях в различных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем – все это примеры того, что можно было бы назвать «передаваемыми навыками». Более изящное определение этого термина – «способность, не имеющая узкой специализации». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», специфичны для определенных отраслей, таких как кодирование, анимация или графический дизайн.

Вам, возможно, сказали составить резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не сработает в 2021 году. Многие компании нервничают, нанимая более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что деловой ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы способны к адаптации, обобщите навыки, указанные в вашем резюме, на три основные области: ориентированные на систему, ориентированные на людей и ориентированные на себя.

Системно-ориентированные навыки связаны с вашими областями знаний.Под каждой ролью, указанной в вашем резюме, попытайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блогах или написание маркетинговых писем. Это поможет доказать, что вы можете применить этот навык к любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентирован на людей навыки подчеркнут вашу способность общаться с коллегами. Прямо сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. В свое резюме не забудьте включить такие ключевые слова, как управление производительностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо в рамках конкретной роли, либо в отдельном разделе «навыки» в нижней части резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Навыки, ориентированные на себя). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они востребованы и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «тайм-менеджмент» и «самостоятельный запуск» показывают работодателям, что вы можете выполнять задачу удаленно или иным образом.

Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки – даже до названия должности .Используйте их в качестве заголовков под разделом опыта в своем резюме. Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [Компания]

  • Отметьте ваши конкретные обязанности.
  • Список ваших успехов, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидаты не получали ответа с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (сочетающие список функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели прочитают только выделенные жирным шрифтом части раздела о вашем опыте работы, прежде чем связываться с вами, поэтому выделите соответствующим образом свои передаваемые навыки.

Неделя 2: Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это повлияло на вас как на профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы соберетесь на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль в LinkedIn, используя ключевые слова для получения дополнительных результатов поиска.Подобно тому, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Самые распространенные слова – это те, которые вы должны включать в различные разделы своего профиля.

Вы также можете указать желаемое местоположение работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов с помощью ключевых слов на основе местоположения.

Кроме того, вам следует загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и подумать о том, чтобы персонализировать свой баннер. Профили с фото получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем профили без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме, не должны быть слишком сложными или загруженными. Если вы хотите сделать свой баннер действительно популярным, попробуйте перечислить от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя только текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите связи. Увеличение вашей активности в LinkedIn – это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель LinkedIn для успеха с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу видимость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью – это беседа, которую вы можете провести с другим профессионалом, чтобы узнать больше об их карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования, цель не в том, чтобы получить работу; вы пытаетесь самообразоваться. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

  1. Это позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают.
  2. Помогает вам устанавливать связи с сотрудниками этих компаний.

Через эти связи вы можете узнать об открытых вакансиях до их объявления. Вы даже можете получить рекомендации на должности, которые вам интересны.

Отличный способ начать – обратиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знакомы с кем-то, работающим в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести к информационному собеседованию или направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не задумывались).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант – использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или перекрестную с ней. Цель состоит в том, чтобы найти человека, который достоверно ответит на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь к ним, покажите им, что вы ценный контакт, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу, профессионально или лично (если вы можете).Сделайте свой запрос кратким и конкретным в отношении темы, которую вы хотите обсудить, и требуемого времени:

«Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться с вами и сообщить, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но я бы с радостью воспользовался 10-минутным телефонным звонком, чтобы предоставить вам их информацию и поговорить о вашей компании.Я большой поклонник [цитирую их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Может, ты случайно сможешь поболтать в ближайшие пару недель? »

Если у вас нет контакта, который вы могли бы предложить, то лучше заранее сообщить о своих намерениях. Начните свое сообщение с чего-то конкретного об их организации или, что еще лучше, их личной работе, а затем введите свой запрос:

«Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий по поводу [цитировать их работы].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], и это область, которой я очень увлечен. Мне было интересно, не успеете ли вы провести информационное интервью в ближайшие пару недель. Мне бы хотелось узнать больше о той работе, которую вы выполняете, и о том, как вы оказались там, где находитесь ».

После того, как звонок будет запланирован, подготовьтесь к нескольким вопросам и постарайтесь, чтобы тон разговора был непринужденным. Информационные интервью хороши тем, что в них мало денег для обеих сторон.Итак, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни закончили разговор, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив его за встречу:

« Я просто хотел сообщить вам, что очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о [компании]. Я много узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите поговорить о чем-нибудь еще, о чем я могу быть знаком, или могу ли я связать вас с кем-нибудь профессионально.”

В зависимости от того, как идут дела, вы можете также спросить, есть ли еще кто-нибудь, к кому они могли бы предложить вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы обратиться к вам еще до процесса подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Спросите у ваших знакомых рекомендации по поиску работы.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у вашего контактного лица направление, прежде чем подавать заявление на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления для поиска работы показывает потенциальным работодателям, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы быть вызванным на собеседование. Лучше всего связаться со своим контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать их бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала быть честным в отношении своих целей, одновременно предоставляя своим контактам идеи о том, как они могут помочь вам в вашем профессиональном поиске работы:

«T еще раз спасибо за то, что поговорили со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, насколько я хотел бы работать в вашей компании. Я хочу подать заявку на должность [название и ссылка на описание должности], и я хотел спросить, можете ли вы порекомендовать меня или готовы передать мое резюме менеджеру по найму ».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в современной экономике. Кандидаты на вакансии больше не выбираются на основе местоположения или посещаемости сетевых мероприятий в реальном времени.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше, чем кандидаты, которые этого не делают.

Неделя 5: Подготовка к виртуальному собеседованию.

Перед собеседованием проведите большое количество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайтах и ​​в каналах социальных сетей или установив оповещения Google для названия компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи заявки прошло время.

Я также рекомендовал бы найти человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Проверьте их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную вами информацию, сформулируйте несколько вопросов, касающихся компании, выполняемой ими работы или запущенных ими проектов, которые вызывают у вас интерес.Вам также следует задать несколько вопросов конкретно о вашем интервьюере и его работе. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив вашу искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом работы и личной жизни в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вам удается оставаться продуктивным?» и “Каков ваш распорядок дня?” подойдет. Заранее подготовьте ответ, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проходить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию: : загрузка нужной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), наличие подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как тень (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (посмотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

  1. Одевайтесь в нейтральных тонах сверху и сочетайте повседневную деловую одежду, даже если корпоративная культура кажется повседневной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
  2. Сделайте акцент на том, чтобы показать, что вы участвуете в разговоре, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда собеседник говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать с помощью видео, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия.

Пока вакцины Covid-19 не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается прямо сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше в долгосрочной перспективе. Пришло время вывести свою карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявления о приеме на работу.

Число рабочих мест растет. Стоит ли подумать о смене ролей, чтобы заработать больше денег?

Смена места работы, обычно определяемая как прохождение на должности менее двух лет, может быть легким путем к более высокой зарплате, но эксперты предупреждают, что смена должности на должность может быть серьезным сигналом тревоги для потенциальных работодателей.К сожалению, согласно новому опросу кадровой компании Robert Half, большинство работников – 64 процента – предпочитают смену работы. Это на 22% больше, чем при аналогичном опросе четыре года назад. Неудивительно, что работники-миллениалы наиболее благосклонно относятся к частой смене места работы: 75% сотрудников в возрасте до 34 лет заявили, что смена места работы может принести пользу их карьере.

Верно, что новая должность может повлечь за собой увеличение заработной платы, но деньги сами по себе не являются причиной для продолжения работы, – говорит консультант по вопросам карьеры Карен Чопра.«Работодатели смотрят на короткие стажировки и говорят себе:« Я трачу много времени на набор персонала, и вряд ли вы останетесь здесь более 18 месяцев ». Я должен продолжать искать кого-то более стабильного », – объясняет Чопра.

Поскольку среднестатистическому сотруднику требуется шесть месяцев, прежде чем он полностью начнет работать, менеджерам по найму необходимо знать, что вы пробудете дольше, чем еще несколько месяцев, прежде чем покинуть корабль, говорит Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор Work It Daily.«Слишком многие люди, когда новое стирается, сразу же говорят:« Мне нужно что-то еще », – объясняет О’Доннелл. «Когда этот этап обучения заканчивается, и это просто работа, они разочаровываются, и вот тогда возникают проблемы».

Почему люди прыгают на работу и как этого избежать?

Прямо сейчас наблюдается рост числа рабочих мест из-за хорошей экономики и миллениалов, которые выросли с подозрением, что со стороны работодателей больше нет такой вещи, как лояльность. «Миллениалы видели, что случилось с их родителями и друзьями во время Великой рецессии 2008 года, и они не так стремятся работать в компании 20–30 лет, как предыдущие поколения», – объясняет Бретт Гуд, старший президент округа Роберт Халф.

Многие люди, ищущие работу, пытаются выйти из негативной ситуации, чтобы «избежать боли», как говорит О’Доннелл. Но они не отступают и не задают себе важных карьерных вопросов, таких как: «Что меня волнует?» или «Какие проблемы я хочу решить?»

«Если вы продолжаете прыгать за деньгами, но не исследуете свои увлечения, вы останетесь неудовлетворенными», – говорит он. «В конце концов, вы выйдете на плато, когда будете переоценены для рынка, но вы не добьетесь результатов на протяжении всей своей карьеры, поэтому никто не захочет вас захотеть.”

Сколько я могу найти работу, чтобы это не стоило мне карьеры?

Думайте о смене работы, как об аспирине, – говорит Гуд. Немного может быть полезным и полезным; слишком много может быть очень плохо для вас. То, как часто вы сможете прыгать, прежде чем запятнать свое резюме, зависит от отрасли и рынка, но в определенный момент некоторые менеджеры по найму даже не захотят с вами разговаривать.

«Если на рынке наблюдается нехватка талантов, люди, ищущие работу, по-прежнему найдут множество возможностей.Но когда рынок меняется, и талантов становится больше, чем рабочих мест, кандидаты, которые были более стабильными, поднимутся наверх и будут вызваны первыми », – говорит Гуд.

О’Доннелл предупреждает, что лучше не испытывать удачу после двух сокращений продолжительностью менее двух лет. Наступает определенный момент – например, 10 рабочих мест за 10 лет – ни одна компания даже не посмотрит на вас, и это довольно устрашающая мысль. Если вы действительно не можете оставаться на своем посту еще несколько месяцев, убедитесь, что новая работа вам больше подходит.«Худшее, что вы можете сделать, – это настолько отчаянно пытаться избежать одной плохой работы, что вы попадаете на другую, и весь процесс повторяется», – говорит он.

Если компания предлагает мне больше денег, это должно быть хорошо, верно?

Краткий ответ: Нет. В некоторых случаях больше денег может быть большим тревожным сигналом, говорит О’Доннелл. Например, деньги могут быть «выплатой за риск», потому что работа очень нестабильна. Кроме того, самые лучшие компании платят в среднем немного меньше, чем самая высокая рыночная ставка, потому что они могут – каждый хочет там работать.

«Ваш первый инстинкт может заключаться в том, чтобы сказать:« О, это здорово, мне наконец платят столько, сколько я стою », но деньги – это огромный стимул, который многие токсичные компании используют для найма талантов», – говорит он. . «Они бы не стали этого делать, если бы это не сработало».

Каждый раз, когда вы рассматриваете новую должность, вы должны думать о своей конкурентоспособности в будущем. «Можно заработать много денег, но не получить соответствующих навыков. Если появится компания, которая хочет заплатить вам огромную сумму денег, но работает с устаревшей технологией, у вас будут проблемы, когда она закроется.Ваши навыки перестанут быть актуальными, и вы станете менее пригодным для найма, чем были раньше ».

Но меня так разочаровали эти небольшие повышения стоимости жизни, которые я получаю от моего нынешнего работодателя. … Как я могу договориться о большом повышении в моей нынешней должности?

Newsflash: Компания не собирается давать вам больше денег только потому, что вы этого хотите, – говорит О’Доннелл. Вам нужно сесть со своим начальником и сказать: «Я хочу зарабатывать больше. Какие проблемы мне нужно решить? Какие навыки мне нужно улучшить? » Не заходите и не говорите: «Я заслуживаю больше денег.(Хотя, если вы чувствуете, что вам недоплачивают на рынке, поработайте с Бюро статистики труда и приходите на любые обсуждения с подробностями о средней ставке для вашей должности.)

В целом, решать вам, труднее для продвижения по службе и повышения внутри вашей компании, говорит Чопра. «Сделайте отличную работу, и когда вы достигнете определенных вех, подойдите к своему боссу и скажите:« Я хотел бы обсудить, сможем ли мы поднять мою зарплату »». Делайте это в соответствующие промежутки времени в течение года – нет необходимости ждать годового обзора.

Если вы думаете о встречном предложении от другой компании в надежде, что страх потерять вас убедит вашего работодателя платить вам больше, будьте осторожны: они могут не относиться с добротой к тому, что может быть воспринято как «сильное». вооружение, – говорит О’Доннелл.

«Они могут думать, что у них с вами прекрасные партнерские отношения, и когда вы это сделаете, они поймут, что вы смотрите вокруг. Я видел, как люди поступали так в течение многих лет, и по моему опыту, они ушли за дверь в течение года после того, как разыграли эту карту.Доверие пропало ».

Если я менял работу, как мне объяснить это менеджерам по найму?

Если вы войдете и скажете, что вам стало скучно и вы поменяли работу, это будет нелегко, – предупреждает Чопра.

Все сводится к тому, насколько хорошо вы можете объяснить себя. «Вы должны сказать, что отправились в путешествие с определенной целью, преследуя более крупную цель», – говорит О’Доннелл.

«Он должен уверенно скатываться с вашего языка», – говорит он. «Если вы вообще не решаетесь владеть всем в своем резюме и подробно объяснять, почему ваш опыт был положительным, это обязательно найдется в ваших ответах.”

Если ваше резюме отражает более двух коротких отрезков времени, постарайтесь найти в компании, куда вы подаете заявление, кого-нибудь, кто готов пройтись по вашему резюме и дать вам личную рекомендацию. «Они могут поручиться за вас и сказать:« Не обращайте внимания на тот факт, что они прыгнули, я знаю, что они могут сделать эту работу, и они планируют остаться ».

Совет от профессионала: написание убийственного сопроводительного письма может помочь увидеть ваше резюме даже самыми внимательными менеджерами по найму.

В определенный момент можно двигаться дальше.Определенно пора, если…

Если вы работаете в компании с токсичной культурой, где ваш начальник оскорбляет или где люди часто берут на себя вашу работу, возможно, пришло время двигаться дальше, – говорит Дэн Шобел, автор книги «Back to Human» . » Еще один большой тревожный сигнал – если ваша компания постоянно нанимает сотрудников извне, а не продвигает их изнутри.

За последнее десятилетие договор между работодателем и работником существенно изменился, – говорит Дон Ашер, автор книги «Кто получает повышение, кто нет и почему.«Вы должны им не больше, чем дневную работу за дневную оплату», – говорит Ашер. «Есть термин для людей, которые проявляют лояльность, когда ничего не получают, и этот термин – дурацкий. Людям нужно быть умными. Твоя карьера зависит от тебя. Вы должны развиваться так, как считаете лучше, даже если частая смена работы является частью этого процесса ».

С Кэтрин Таггл

ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ КАРЬЕРНЫХ СОВЕТОВ

Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни.Подпишитесь на нашу рассылку новостей и подписывайтесь на нас в Facebook, Twitter и Instagram.

Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»

Все много говорят о том, насколько нелегко может быть поиск работы.

И хотя большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно имеют в виду сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает в себя применение, исследование, подготовку и собеседование для любых достойных вакансий, которые они могут получить в свои руки. Однако большая часть того, почему поиск работы может быть такой же борьбой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, подумайте про себя:

Какая работа на самом деле подходит для моего следующего шага в жизни?

Какой карьерный путь я выберу на самом деле?

… то, что я делаю в поиске работы, настраивает меня на это?

Вот некоторые общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:

  1. вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
  2. , если вы работали на многих работах, которые вам не подходят.

Хорошая новость в том, что вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они делают, как «просто работу, чтобы получить их», и почти никто не знает, что они делают, когда они только начинают свой рабочий мир (с очень мало исключений)!

Итак, если у вас тяжелые времена / экзистенциальный кризис, когда вы пытаетесь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который стоит задать себе:

Какая карьера подходит мне?

В качестве полезного руководства для определения того, какая карьера подходит вам, вот 9 твердых советов от более чем дюжины руководителей компаний и специалистов по вопросам карьеры, которые не только сами пережили эту борьбу, но и помогли многим людям ответить. этот точный вопрос «какая карьера подходит мне?»

Совет варьируется от НЕ следовать своей «страсти», найти «золотую середину» и пройти тест:

1.Не следуйте только за своей страстью, следуйте своему FIT и будущему

Я не собираюсь говорить вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, принимая решение о карьере, люди сосредотачиваются только на своей страсти, и в конечном итоге работа будет есть, но это только часть истории. Удовлетворенность своей карьерой – это FIT.

Для того, чтобы подобрать подходящую вам карьеру, вы должны сначала обсудить свои 4 P – страсть, личность, предпочтения (темп работы, тип работы, рабочая среда и т. Д.) и принципы (чтобы узнать больше об этих вещах, выполните самооценку, например: Каковы ваши лидерские качества?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо максимального воздействия) с акцентом на * повседневный * опыт * выполнения работы *. Например, если вы хотите стать инженером, Конечным эффектом может стать небоскреб, который вы спроектировали; но повседневная работа – это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, о которых я рассказал здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям.Обладая вдохновленным личным стилем, я преуспеваю в быстро меняющейся и быстро меняющейся среде, работая над сложными проектами, которые приносят результаты. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы ориентироваться на действия и постоянно меняться, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам идеально подходит, возьмите на себя роль стажера, станьте волонтером, тени или поговорите с другими, которые делают эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.

– Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group

– – –

Мой профессиональный совет – сделать все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая отвечает вашему увлечению, а также карьеры, которая будет быть жизнеспособным в будущем.

Ключи к поиску своей страсти

  • Посмотрите на оборотную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на противоположное. Например, если организаторские способности не являются одной из ваших сильных сторон, вы можете лучше подходить для менее структурированной, возможно, художественной среды, где творчество является более высоким приоритетом, чем организация.Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
  • О каких предметах вы любите читать? Если вас постоянно тянет к определенной теме, это свидетельствует о сильном интересе к этой области и может предоставить полезную информацию о вашем призвании.
  • Как вы проводите досуг? Иногда хобби можно превратить в карьеру.
  • Какую работу вы бы сделали бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.

Подтвердите свою страсть

  • Исследования. В вашей местной библиотеке содержится огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проведите информационные интервью. После того, как вы сузили свой выбор до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
  • Волонтер / неполный рабочий день. Работа волонтером или неполный рабочий день в поле может дать вам реальный жизненный опыт, на котором вы сможете принять решение о карьере.
  • Оценка карьеры – оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды вам, вероятно, подойдут.

Будет ли ваша карьера в будущем?

Людям, меняющим карьеру, следует изучить интересующие их карьеры, зайдя в Онлайн-справочник по профессиям. Вы можете ввести название должности, которая вас интересует, а затем прочитать статью, которая даст вам информацию о прогнозируемом росте этой области.В статье вы узнаете, будет ли эта отрасль расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять осознанное решение о выборе карьеры.

– Шерил Э. Палмер, M.Ed., CECC, CPRW, президент Call to Career

2. Ищите совпадение трех вещей, которые составляют «золотую середину» вашей карьеры.

Когда вам интересно, «что карьера подходит мне? » Лучше подумать о пересечении того, что у вас хорошо получается, что нужно сделать организациям или что нужно миру, и тем, что вам нравится делать.Перекрытие этих трех областей – ваша золотая середина, ваша карьера. Чтобы заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о названиях должностей или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьерный рост, и это расширит круг ваших поисков, поскольку аналогичные навыки можно применить к самым разным профессиям.

Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося различными видами карьеры, которые вы планируете. Вы преуспеваете, когда весь день двигаетесь или когда проводите время за столом без перерыва? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими людьми или работать в одиночку над проектами? Подумайте, когда вы сделали свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как руководство, чтобы сузить, какой тип карьеры может быть лучше всего для вас.

Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то из области, о которой думаете, спросите, не выпьют ли они с вами кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование – еще один хороший способ выяснить, какая карьера вам подходит. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя для них собеседование, и собеседование часто заставляет вас ограничить свои интересы и навыки, даже если это не подходит.

– Люсия Смит, консультант по персоналу Gray Scalable

– – –

При выборе карьеры я рекомендую людям находить «золотую середину» между следующими элементами:

  1. Их «сверхспособности» или те навыки, которые появляются естественны для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными выполнить
  2. Их «сверхспособности», которые можно монетизировать
  3. Их основные ценности, которые приведут к реализации при соблюдении
  4. Их миссия или сообщение

Я случайно понял это во время смены карьеры, но, очевидно, это очень похоже на японский принцип Икигай.

Мое объяснение, почему я смотрю на «сверхспособности» или «зону гениальности», заключается в том, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что реальная «работа» будет заряжать их энергией, а не истощать их.

Важно выяснить, что принесет этим соискателям карьеры, а не то, что ими двигало в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принимать решения относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта».«[Например, как преподаватель музыки, от меня ожидалось, что я буду заниматься RE-творчеством на основе системы, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и инноваций.] Теперь я использую свое ядро ценности в качестве трехточечного барометра, по которому можно принимать решения: это творческий подход? Это новаторски? Поможет ли это мне подключиться?

Согласование своей карьеры с миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги текут не сразу). Возможно, потребуется взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно тем, кто пытается изменить свою карьеру.

– Мелисса Славски, доктор философии, консультант компании Your Work Life Revolution

– – –

Мой лучший совет – ищите работу иначе, чем все остальные. Вы должны выбрать компанию и роль в этой компании, исходя из того, являются ли виды деятельности, которые вы будете выполнять на этой работе, тем, что вам 1) нравится, 2) хорошо в ней и 3) доступна ли вам эта работа.

Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьерного роста.Я думаю об этих аспектах как о трех пересекающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей в конечном итоге делают то, что у них хорошо получается и где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь всех трех кругов.

Так что вместо того, чтобы копаться в досках вакансий, выберите компании и должности, которые подходят правильно, то есть они выполняют эти 3 аспекта. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу, соответствующую вашему уровню опыта. Когда вы делаете отличную работу, вы можете со временем перейти в ту область, в которой хотите быть в этой компании.

– Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps

– – –

Поиск правильной карьеры подобен поиску точки пересечения между тем, что вам нравится делать, что вы хорошо делаете, и тем, что будет на рынке платить за то, что ты делаешь. Без информации в каждой области путь к успешной карьере будет длиннее и труднее.

Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая карьера подходит мне? можно ответить, углубившись в вопросы ниже.

В области 1 – Что вам нравится?

Нравится ли вам знакомиться с новыми людьми или вы бы предпочли работать в одиночку?

У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: давайте проявим творческий подход, или когда вы слышите, давайте найдем итоговые цифры?

Ваш день посвящен свежему воздуху и движению, или вы живете для идеальной компьютерной рабочей станции и онлайн-коллег?

В области 2 – Что у вас хорошо получается?

Не могли бы вы продавать песок в пустыне или вы тупой и прямой коммуникатор?

Можете ли вы мотивировать группу к выступлениям, даже если обстоятельства не идеальны?

Вы ловите каждую маленькую ошибку и упускаете из виду детали?

В районе 3 – Есть ли спрос?

Рекламируются ли какие-либо вакансии, подобные той, которую вы планируете?

Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?

Достаточно ли люди хотят платить за то, что вы предлагаете?

Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником.Вот некоторые типичные проблемы, которые я видел: люди, которые следуют за своим счастьем прямо до финансового краха, те, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге заставляет их заболеть, или те, кто всегда пользуется спросом, но только ради услуг / бартера, а не платит. После того, как вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.

– Карен Саутхолл Уоттс, тренер, спикер и автор книги «Посланник: Руководство предпринимателя по общению».

3. Задайте себе несколько честных вопросов.

На семинарах по развитию карьеры и индивидуальном коучинге я всегда подчеркиваю, что людям нужны быть очень вдумчивыми и аналитическими в своих решениях о работе.Часто люди основывают это на эмоциях и при возникновении плохой ситуации могут перепрыгивать с одной плохой работы на другую.

Во-первых, я рекомендую людям немного поинтересоваться, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть самоанализ самостоятельно или с профессиональным тренером. Вот несколько вопросов, которые люди должны продумать и ответить:

Что действительно важно для меня в моей работе? Более высокая оплата? Стать руководителем? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость между работой и личной жизнью? Нравится людям, с которыми я работаю?

В чем я действительно преуспеваю?

Как я могу использовать свои лучшие навыки для достижения бизнес-результатов и повышения своей карьеры?

Нравится ли мне быть экспертом или мастером определенной функции, или я предпочитаю оставить детали другим?

Нравится ли мне постоянно перемещаться между ролями и должностями и сталкиваться с новыми задачами?

Нравится ли мне открывать новые горизонты в качестве новатора или мне лучше работать в знакомой среде?

Интересно ли мне работать в нескольких местах, и поддерживает ли моя личная ситуация такой шаг?

Хочу ли я быть менеджером по персоналу в течение моей карьеры?

Мне больше нравится взаимодействие с руководителями и влияние на них, или я предпочитаю анализ закулисных дел?

Я «Мастер электронных таблиц» и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?

Люблю ли я делать презентации и объяснять вещи людям, даже тем, кто находится в других странах или на других мероприятиях?

Затем я рекомендую создать рейтинг-лист и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с той позицией, на которой вы сейчас занимаетесь.В этом блоге показан образец рабочего листа, в котором вы назначаете приоритетные веса характеристикам работы и оцениваете их.

– Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting

– – –

Как бы банально это не звучало, это путешествие – так что наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая карьера подходит вам лучше всего, поработайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считайте это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут к дополнительным вопросам.Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы продолжать двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно не сбиться с курса.

Для начала разберитесь, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, на какой работе вы бы выпрыгнули из постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Чем вы занимались в качестве хобби, что, возможно, вы могли бы использовать в качестве постоянной работы? Ты любишь готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите писать блоги?

Аналогичным образом решите, что для вас наиболее важно.

Если деньги стоят на первом месте в списке, ищите востребованные вакансии в отраслях, которые предлагают прибыльный карьерный рост (подумайте: технические). Если вы хотите помогать людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, ищите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете наиболее счастливы, если определите, что приносит вам радость и какая карьера, скорее всего, принесет вам эту радость, если вы примете во внимание перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.

Если вы не уверены, что вам понравится, спросите людей, которых вы знаете, можете ли вы потратить день на их работу.Узнайте, что им больше всего нравится в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли что-то изменить, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают над соблюдением сроков или их работа более предсказуема и медленнее?

Ознакомьтесь со Справочником по перспективам занятости, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о заработной плате, требованиях к образованию и многом другом. Начните поиск работы в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою внутреннюю реакцию.Работа кажется захватывающей или скучной?

Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас прямо сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти это или изменить свой курс – и это совершенно нормально.

– Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster

4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».

Профессиональная опережающая социализация – это процесс, через который проходит человек при выборе карьеры.С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет значительной разницы между тем, что вы * думали * о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».

К сожалению, во многих случаях карьерный идеал не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять свою карьеру – это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой области, и вы можете рассчитывать на то, что он даст вам все хорошее, плохое или уродливое. Это поможет вам понять реальную рабочую среду.Так что, хотя работа адвокатом в телесериале или раскрытие преступлений с использованием образцов ДНК в CSI Miami выглядит захватывающе, не рассчитывайте, что голливудские изображения станут настоящим днем ​​в жизни этой работы.

Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко укажите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и / или определите, какое дальнейшее обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера – человек будет повышен до своего уровня * некомпетентности *.То есть только то, что вы отличный представитель по маркетингу, означает ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.

Наконец, даже с учетом ваших текущих навыков и интересов, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте, что они изменятся со временем и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Подумайте, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают по крайней мере четыре раза в первое десятилетие после окончания колледжа; В результате важно знать, что при выборе карьеры вам необходимо размышлять о том, каким вы видите себя через пять лет * каждые три года! *

– Дэвид М.Копп, д.т.н. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: результативность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).

– – –

Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, – это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти – вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры – потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. Д.Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что о вас говорят, когда вас нет в комнате.

Шаг первый – Найдите свой бренд:

Итак, как вы это обнаружите? Просто: подумайте, почему люди вам звонят? Вы специалист по данным, технический гений или голос разума, который может менять различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на разовые. Этот паттерн даст вам представление о том, в чем вы хороши.

Шаг второй – Рассмотрите пробелы:

Во-первых, есть ли пробел в маркетинге? то есть разница между тем, что люди знают о ваших навыках, и тем, что они есть на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Это расширило мои карьерные возможности и изменило мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.

Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем вы хотели бы заниматься?

Поставляется в двух вариантах.Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, которые, даже если у нас все хорошо получается, мы бы хотели отпустить. А иногда мы хотим создать бренд на основе чего-то, чего мы еще не приобрели. Пример: представьте себе руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Их могут звать на консультации по бизнесу – навык, которым они обладают, но больше не хотят развивать, – и в то же время изо всех сил стараются привлечь аудиторию в качестве оратора, потому что, хотя у них есть знания, они не проявили себя в этом площадь.

Шаг третий: Составьте план:

Существует множество оценок, которые помогут вам понять, чем вы должны зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решения за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Обычно люди знают, что хотят делать. Самое сложное – постоянно совершенствовать навыки в этой области, а затем следить за тем, чтобы люди знали об этом.

– Тим Тотерхи, сертифицированный инструктор ICF и основатель Plotline Leadership, автор «Руководства интроверта по поиску работы».

5. Превратите свое хобби в карьеру

Поиск карьеры для вас требует некоторой рефлексии. Важно критически относиться к тому, что вам нравится. Есть ли что-нибудь, что вас волнует или увлекает? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могут как-то повлиять на карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам встать на правильный путь к поиску лучшей для вас карьеры! Вы также можете начать нетворкинг и проводить информационные собеседования, чтобы изучить возможности карьерного роста.Найдите людей, карьера которых кажется вам интересной (и, надеюсь, соответствует вашим ответам на вышеуказанные вопросы), и обратитесь к ним, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.

– Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерству Fairygodboss.

6. Дайте себе оценку, чтобы обрести самосознание

Пригодность к работе – это причина №1, по которой люди преуспевают в своей карьере * (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какая работа вам больше всего подходит?

Многих людей, в частности миллениалов, учили, что они могут делать все, что захотят, и добиваться успеха.Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и овладевать необходимыми навыками или выполнять работу таким образом, чтобы это помогало другим, вы будете несчастны и безработны (возможно, безработными).

Во-первых, используйте квалифицированную оценку (используемую компаниями), чтобы определить ваш стиль мышления, профессиональный интерес (не означает, что у вас в настоящее время есть навыки, но вы готовы их приобретать) и основные поведенческие черты.Не полагайтесь на продукты для оценки, которые обеспечивают достоверность исключительно по факту. Они показывают только то, как вы хотите, чтобы вас видели, а не то, что вы есть на самом деле.

Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора хвастаться! Карьерное издание ». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного отсутствия работы. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свои зарплаты, получать рекламные акции и иметь возможность продавать себя для других возможностей.

В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!

В-четвертых, станьте звездным сотрудником. Изучите простые базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте их. Знать, как вводить данные или находить информацию, – это не то же самое, что использовать их надлежащим образом для принятия оптимальных решений и извлекать уроки из своих ошибок [при стремлении к успешной карьере]

– Жаннет Сибли, международно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пора похвастаться: пять удивительных шагов, чтобы продать себя» и других.

– – –

Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот главные соображения, которые помогут вам добиться самосознания и сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:

  • Навыки, знания и способности (SKA): знание того, в чем вы хороши, полезно для начала определения того, чем следует заниматься. Однако то, что вы в чем-то хороши, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Уловка состоит в том, чтобы объединить ваш SKA со следующим:
  • Основные ценности: Какие 3-5 основных принципов вы хотели бы, чтобы вас характеризовали как личность, за что вы отстаиваете и как руководство к жизни? Примеры ценностей: логические, добрые, захватывающие, знающие, ориентированные на рост, вдумчивые.
  • Управляющие потребности: в то время как ваши основные ценности определяют то, кем вы являетесь, у вас есть потребности, которые от зеркального отражения противоречат вашим ценностям. Знание ваших самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумным образом, вместо того, чтобы заставлять вас вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: победа, вызов, любовь, справедливое отношение, поддержание порядка, признание.
  • Персональный стиль / поведенческие паттерны: каковы обычные паттерны ваших ответов или взаимоотношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими личностями вам обычно нравится проводить время или работать, и с чем вам обычно сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть на высоте, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не принадлежите? Сколько информации и знаний вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?

– Селена Тан, старший консультант ClearRock

7.Спросите людей, которые вас хорошо знают.

Я консультировал клиентов по этому поводу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, какая карьера им подходит.

Прежде всего, я спрашиваю об их трудовой книжке. Не осознавая этого, многие профессионалы, естественно, прокладывают себе карьерный путь, поднимаясь по служебной лестнице в данной профессии.

Например, младший дизайнер, который стал графическим дизайнером, а затем стал руководить другими дизайнерами, совершенно очевидно, должен продолжить карьеру в области управления дизайном.

Иногда люди плохо видят лес вместо всех отдельных деревьев. Изучив их карьерную историю, вы можете выявить закономерность, которая укажет кандидату верное направление.

Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет солидного опыта работы, который можно было бы найти в шаблонах, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.

Если просто спросить у нескольких самых близких друзей или даже членов семьи, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, можно по крайней мере получить указание в правильном направлении.Спросить у людей, которые знают вас лучше всего, – самый верный способ взглянуть со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но вы можете не осознавать, что преуспеваете.

Таким образом, либо консультируясь с людьми, которые вас хорошо знают, либо анализируя вашу карьерную историю на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить твердое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в каком качестве.

– Рудет Шонесси, старший редактор, Copy My Resume

8. Примените «нестандартный» подход

Как исполнительный коуч, я иногда работаю с профессионалами, которые добились успеха в своей карьере, но хотят развиваться. новая карьера.Поиск карьеры – это личный процесс. Мой совет, чтобы начать процесс, включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.

Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане и чем вы увлекались в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в небольшое исследование. Поговорите с людьми в областях, которые вас интересуют, но также поговорите с людьми в областях, не входящих в ваши интересы. Разговор с людьми, придерживающимися разных взглядов, часто заставляет нас мыслить творчески и может привести к моментам «а-ха».

Создайте свой собственный совет директоров (BOD). Это группа людей, с которыми вы можете обсудить вопросы карьеры и поделиться своими идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, уровня карьеры и т.д. думай иначе. Тем лучше, если у вас есть наставник, коуч и помощник.

Проверить возможности карьерного роста. Возьмите урок или поговорите с людьми, имеющими такую ​​карьеру.Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на вашем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятия, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.

Наконец, отступим. Все взаимосвязано – кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном «я». Сохранение устойчивости помогает принимать обоснованные решения, ясно мыслить, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для поиска карьеры.Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми и приятными делами, чтобы держать свой ум в тонусе.

– Любна Сомджи, доктор философии Клинический / медицинский психолог + главный тренер

9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам

Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите стать, когда вырастете? вверх?” Наши ответы, как правило, очень четкие, например, о карьере «космонавт», «ветеринар» или «пожарный». Даже когда мы взрослеем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая следовать линейному пути к выбранной нами карьере.

У некоторых людей действительно есть глубокая страсть, которую мы можем назвать «призванием», и они будут целенаправленно идти по этому пути. Другие – на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас – с большей вероятностью окажутся в определенной карьере совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто следуем некоторому ожидаемому пути более или менее на автопилоте. Тогда наша карьера будет иметь тенденцию развиваться довольно органично с течением времени по мере того, как мы продвигаемся к разным ролям, делаем разные боковые шаги, продвигаемся по службе и так далее.

Отчасти в результате этого «случайного» выбора карьеры, я считаю, все большее число профессионалов начинают сомневаться в том, действительно ли они занимают правильную работу, и ищут больше смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только другую работу в течение вашей профессиональной жизни, но и другую карьеру.

Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного карьерного пути для вас – или, по крайней мере, вашего следующего карьерного роста – как вы можете найти, каким может быть этот шаг?

Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, а также на карьерных изменениях, которые я наблюдал среди моих друзей и клиентов-консультантов, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный шаг для вас:

  1. Что для вас важно в карьере?
  2. Что у тебя хорошо получается?
  3. Что тебя волнует?
  4. Что на самом деле будет приносить доход?

Давайте рассмотрим каждый вопрос по очереди.

Что для вас важно в карьере?

Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути для вас, – это решить, что на самом деле для вас важно. Другой способ взглянуть на это: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?

Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, что делают ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что для ВАС важно.По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы захотите рассмотреть такие вещи, как: местоположение, график, тип работы, сколько денег вы хотите заработать, тип людей, с которыми вы работаете, уровень автономии, сколько обучения вы хотите получить на job…

Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы вы могли проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свои творческие способности? Вы мечтаете много путешествовать по работе или с одной работы? Перечисляя эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «желательно иметь», но не являются необходимыми.

Что у тебя хорошо получается?

Теперь можно сказать, что успех для меня – это стать прима-балериной в Большом балете, но если я не танцевала с 12 лет и не могу даже дотронуться до пальцев ног, это, наверное, не так. будет для меня жизнеспособным выбором карьеры на данном этапе моей жизни. Итак, после того, как вы определили критерии для своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «Что у меня хорошо получается?»

Не ограничивайтесь очевидными навыками, характерными для вашей текущей должности, и учитывайте более широкие навыки, которые можно применить в различных ситуациях.Вы можете включить навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе, возможно, даже в свое хобби и деятельность в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.

И дело не только в профессиональных навыках; вам также следует учитывать свои личные сильные стороны и таланты. У меня, например, есть друг, который очень изобретательно и новаторски решает проблемы, всегда находит гениальное и неожиданное решение.С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для крупной традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, преуспеет в более гибкой среде, например в стартапе, где ловкость и находчивость – это навыки, которые очень востребованы.

Что вас волнует?

Я считаю, что этот вопрос касается самой сути того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными на своей работе. Мы можем быть хорошими в том, что делаем, и это может помешать нам многое с точки зрения условий работы и льгот, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными.Мы также не собираемся делать все возможное для компании.

Мой собственный выбор оставить свою постоянную работу три года назад был связан с этим вопросом, поскольку я спросил себя: «Действительно ли я забочусь о продаже« вонючей воды »(как кто-то, я забыл, кто однажды назвал роскошные духи что я продавал)? » Я изучала развитие Африки и хотела работать в международной организации, поэтому моя реальная занятость в маркетинге потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями.Фактически, это область, над которой я все еще работаю, совмещая свои навыки и опыт в конкретном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.

Так что вас волнует? Это может быть то, что мы можем назвать классическим «добрым делом» – например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных – но это не обязательно. Возможно, вы увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семьям с помощью более качественных товаров для дома, привнести инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды.Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны делать его без какого-либо чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.

Что на самом деле будет приносить доход?

А, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода – одна из основных причин, по которым мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Следить за своим увлечением – это хорошо, – скажут они, – но как вы будете оплачивать свои счета?»

Многие из моих клиентов борются с тем, чем они * действительно * хотят заниматься, и с тем, что, по их мнению, принесет им больше всего денег.Часто деньги для них даже не важная ценность; они прямо заявили, что не отчаянно нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно зарабатывать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к принятию коммерческого решения относительно выбора, который принесет наибольший доход, а не того, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.

Я думаю, что здесь есть основополагающее убеждение, что заниматься любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятия любимым делом будут означать, что вы будете работать усерднее и достигнете лучших результатов, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?

Что бы вы ни думали по этому поводу, деньги – это правда, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход.Если вы ищете новую работу, какие компании будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы больше всего подходите, для каких ролей? Если вы думаете о работе фрилансером, консультантом или открытии бизнеса: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Действительно ли ваша идея является жизнеспособным бизнес-предложением?

Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.

Отвечая на вопросы и выбирая один из вариантов, старайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше комбинаций рабочих мест, чем мы можем представить на первый взгляд, с новыми гибридными карьерами и портфолио, открывающими возможности для создания наших собственных идеальных рабочих условий. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы восполнить эти пробелы?

– Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по успеху

– – –

Соискателям работы может быть сложно понять, правильный ли карьерный путь.Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «понравилась». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.

Взаимодействия

Количество контактов, которые вы поддерживаете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может иметь большое значение при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы «человек людей», то сидеть в кабинете весь день, управляя данными, в долгосрочной перспективе не принесет удовлетворения. С другой стороны, если вы предпочитаете сосредоточиться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль службы поддержки клиентов – вы выгорите через несколько месяцев.

Потенциал роста

Глядя на карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения по службе. Взгляните на описание работы своей мечты – той, которую вы надеетесь получить когда-нибудь и с которой уйдете на пенсию. Какая квалификация и опыт для этого требуются? Соответствуют ли вакансии, которые вы ищете, этим требованиям?

Исследования

Один из наиболее эффективных способов узнать, подходит ли вам карьера, – это поговорить с людьми, которые занимаются этой карьерой.Сейчас проще, чем когда-либо, найти людей, готовых дать вам совет и поделиться своим мнением о своей карьере – найти влиятельных лиц в LinkedIn, Twitter, блогах или через старомодные личные контакты. Задайте вопросы и посмотрите, совпадает ли этот карьерный путь с тем, что вы цените и чего хотите от своей профессиональной жизни.

– Джесси Уэст, M.Ed. West Coaching and Consulting

Эта статья впервые появилась на Кунуну.

8 Критерии оценки предложения о работе

© GettyImages
ollinka

Тщательно взвесьте, принимать ли новое предложение о работе.

Поздравляю – вы получили работу! Вы волнуетесь, чувствуете облегчение и гордитесь собой. Так и должно быть. Вам предложили работу, которую вы действительно хотели.

Но прежде чем позвонить, чтобы принять предложение, перечитайте письмо с предложением. На этот раз вы замечаете, что, несмотря на удовлетворительную зарплату, пенсионные взносы компании ниже, чем вы думали вначале. Также ожидается, что вы будете путешествовать за границу «восемь или более дней в месяц» – больше, чем вы ожидали.И вы обнаруживаете, что ваш непосредственный руководитель будет единственным человеком, с которым вы не «общались» во время собеседования.

Позже в тот же день вы видите в новостях, что цены на акции компании упали. Внезапно ты чувствуешь, как закрадывается сомнение. Может быть, это все-таки не твоя работа.

Хорошая новость в том, что вы перестали думать о своем предложении о работе еще до того, как приняли его. Не все делают!

Согласно последним данным, собранным правительством США, средний бэби-бумер меняет работу 11.7 раз за карьеру – это много предложений работы. Несмотря на это, автор Джон Лис обнаружил, что многие люди тратят больше времени на изучение своего отпуска, чем на оценку своих предложений о работе.

Для многих из нас работа – это не просто работа – это наша карьера . Здесь мы проводим большую часть времени, и, если нам повезет, это наша страсть. Таким образом, имеет смысл объективно оценивать любые предложения о работе, которые мы получаем, даже если наша первоначальная реакция – потянуться к телефону и с радостью принять их.

В этой статье будут рассмотрены восемь ключевых критериев, которые следует учитывать при оценке предложения о работе.

Почему нужно смотреть, прежде чем прыгать

Какими бы ни были ваши обстоятельства, каким бы отчаянием или возбуждением вы ни были, стоит сопротивляться желанию принять первое предложение о работе, которое встретится вам на пути. Вам следует внимательно рассматривать любые предложения, которые вы получаете.

Многие важные вещи полагаются на то, что правильная работа зависит от вас – ваше счастье, отношения, карьерные перспективы и продвижение по службе, уверенность в себе, благополучие и здоровье, и это лишь некоторые из них.Что делать, если вы сделаете неправильный выбор? Вы можете застрять на работе, которая вам на самом деле не нужна, сожалея о том, что не удосужились хорошенько ее обдумать.

Дайте себе время объективно и тщательно оценить предложение о работе и вежливо попросите минимум два дня, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит. В то же время не забывайте быть реалистичным – предложение может быть не идеальным, и вам, возможно, придется пойти на компромисс по определенным элементам работы, – но ваша конечная цель – добиться прогресса и улучшить свою текущую позицию.

Хорошей отправной точкой является оценка вашего предложения о работе по этим восьми критериям:

1. Найдите своего потенциального работодателя

Ваш потенциальный работодатель много работал, чтобы оценить вашу пригодность для работы. Но задумывались ли вы, подходит ли он вам?

Найдите время, чтобы «поиграть в детектива», прежде чем принять предложение, и выясните, подходит ли вам организация. Социальные сети – отличный источник информации, особенно если вы хотите оценить общественное мнение об организации.Прочтите комментарии о компании в социальных сетях или ознакомьтесь с текущими новостями о ней. Еще лучше поговорить с кем-нибудь, кто там уже работает.

Постарайтесь собрать как можно больше информации о людях организации, ее репутации, ценностях, рабочей среде и культуре, а также о стиле управления вашего потенциального начальника. Сможете ли вы без проблем вписаться или это будет культурный шок? Вы с гордостью скажете, что вы там работаете?

Еще одно хорошее место для поиска – это последний годовой отчет компании или ее квартальная документация в Комиссию по ценным бумагам и биржам.Здесь вы можете найти обширную информацию о его деятельности – от текущих проектов и профилей директоров до корпоративных ценностей и финансовой отчетности. Просмотрите финансовые отчеты компании за последние несколько лет, обращая особое внимание на ее выручку и прибыльность, чтобы определить, испытывает ли она какое-либо финансовое давление или увольнения неизбежны.

Постарайтесь выяснить, насколько стабильна компания, каково ее положение на рынке и каковы ее перспективы на будущее. Возможно, у вас нет хрустального шара, но вы захотите быть уверенным, что организация, в которую вы вступаете, не собирается разориться.

2. Заработная плата

Многие люди считают зарплату ключевым фактором, решая, принимать ли предложение о работе.

Но вам нужно оценить, насколько действительно ценны ваши навыки и опыт, прежде чем вы примете предложенную вам зарплату. Такие веб-сайты, как Vault и Glassdoor, могут дать вам хорошее представление о диапазонах средней заработной платы в вашей отрасли, должности, местоположении и компании.

Также важно учитывать ваши перспективы на будущее. Предлагаемая заработная плата может быть подходящей на данный момент, но без гарантированного ежегодного повышения стоимости жизни ваш доход со временем может уменьшиться в реальном выражении.Если вам предложили комиссионную зарплату, реалистичны ли бонусные структуры? Возможно, стоит спросить вашего потенциального работодателя, как часто люди достигают своих целей и есть ли какие-либо положения, касающиеся структуры бонусов.

3. Преимущества и привилегии

Льготы могут составлять значительную часть вашего компенсационного пакета, поэтому стоит внимательно оценить эту часть вашего контракта, поскольку их ценность часто менее очевидна, чем размер заработной платы.

Предлагаемая вам зарплата может быть выше, чем ваша нынешняя, но если взносы вашего работодателя в пенсионный план ниже, в долгосрочной перспективе ваше положение может оказаться еще хуже.С другой стороны, щедрый пакет льгот и пенсионный план может компенсировать более низкую зарплату.

Льготы и льготы различаются от компании к компании, поэтому, если детали вашего пакета не включены в ваше письмо с предложением, попросите показать полный список условий контракта. Узнайте, на какие льготы вы будете иметь право (и когда), и оцените их ценность для вас.

Вы можете рассмотреть следующие вопросы при оценке стоимости вашего пакета льгот:

  • Отпуск – Какой отпуск и пособие по болезни?
  • Взносы по счету сбережений здоровья – Каковы страховые взносы? Включено ли стоматологическое и офтальмологическое покрытие? Когда вы будете иметь право на участие?
  • Сток – Какие варианты на складе доступны? Предоставляются ли акции как часть бонуса или вам нужно проработать в организации определенный период времени, прежде чем вы получите право на участие?
  • Возмещение стоимости обучения – Покроет ли работодатель вашу плату за обучение, если вы решите записаться на соответствующие платные образовательные курсы?
  • Стимулы – Основана ли система поощрений на личных достижениях или на результатах деятельности компании в целом?
  • Страхование – Какие планы страхования предлагаются? Сколько они будут стоить?
  • Пенсия – Какие взносы будет делать компания?
  • Распределение прибыли – Есть ли план предоставить сотрудникам долю прибыли компании?
  • Использование служебного автомобиля, мобильного телефона или компьютера – Предоставляются ли они? Если да, будут ли эти расходы возмещены налогом?
  • Другие льготы – Предлагаются ли какие-либо дополнительные льготы, например членство в спортзале, детский сад, дорожные расходы, творческий отпуск и т. Д.?

4.Экономия и расходы

Одна из самых больших затрат, которую следует учитывать при оценке предложения о работе, – это поездки на работу. . Ваши дорожные расходы увеличатся или уменьшатся?

Если должность не является гибкой, ваша новая работа может потребовать от вас переезда. В этом случае вам потребуется переезд. расходы, изменения в вашей собственности и налоги, а также изменения в ваших страховых ставках.

Иногда мы забываем о скрытых расходах, связанных с новым предложением о работе – например, новым гардеробом или страховкой (если вы еще не имеете права на страховой план компании).Если вы работаете из дома, предоставит ли организация вам приличное оборудование?

5. Время

Количество времени трудно судить о том, что ваша новая работа займет (сверх основного рабочего времени). Возможно, стоит поговорить с кем-то, кто выполняет аналогичную роль в компании, чтобы попытаться понять, какую рабочую нагрузку вы можете взять на себя или сколько сверхурочной работы вам, возможно, придется поработать.

Если вам платят почасовую оплату, вы можете поработать дополнительное время.Но если вы получаете зарплату, вы можете в конечном итоге обидеться работать в компании, которая ожидает, что вы будете работать по 12 часов в день, но платит вам только за восемь. Если сверхурочные – это регулярное ожидание, это может даже означать, что в конечном итоге вам будут платить меньше за час, чем на вашей текущей работе.

Время, необходимое для поездки на новую работу, также является важным фактором, особенно если это долгая или трудная поездка. Сколько дня займет ваше новое путешествие? Насколько надежен транспорт, которым вы будете пользоваться? Помните, что длительная поездка на работу может быть терпимой в 25 лет, но может стать обузой в 60 лет.

6. Карьерный путь

Получение новой работы может быть вашим приоритетом прямо сейчас, но вам все равно нужно хорошо подумать о том, как это повлияет на ваши долгосрочные карьерные перспективы.

Если вы импульсивно примете предложение о работе, и оно не сработает, вы можете в конечном итоге отчаянно уйти. Повторите ту же ошибку еще раз, и вы можете обнаружить, что ваше резюме засоряется несколькими краткосрочными вакансиями. Это может сделать вас ненадежным в глазах потенциальных работодателей, что еще больше уведет вас от выбранного вами карьерного пути.

Если вас привлекает сама работа или предлагаемый возможный карьерный рост, а не зарплата или льготы, то особенно важно подумать о том, как эта работа будет вам полезна и приблизит вас к достижению ваших карьерных целей. . Спросите себя, бросит ли он вам вызов, познакомит ли вас с новыми впечатлениями и позволит ли вам расти.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

7. Исследование роли

Прочтите описание должности и спецификацию персонала еще раз. Вы должны быть уверены в том, что вы сами хотите заниматься работой и приносите удовлетворение.

Также важно быть уверенным в том, что именно от вас ждут, и что эти ожидания реальны.Если спецификация вакансии кажется слишком длинной или слишком короткой, или если она не соответствует названию должности, вам может потребоваться вернуться в отдел кадров для дальнейших разъяснений.

Совет:

Если вы обеспокоены тем, что ваши навыки могут не соответствовать тем, которые указаны в должностных инструкциях, возможно, стоит провести персональный SWOT-анализ. чтобы оценить, насколько хорошо ваши знания и опыт соответствуют требованиям к ролям. Если вы чувствуете, что переоценили свои способности на собеседовании, вы можете разочаровать своего босса, упустить цели и почувствовать стресс.И наоборот, если вы их недооценили, вам может стать скучно и вы расстроитесь.

8. Ваши ценности

Найдите время, чтобы подумать о своих личных ценностях и организации. Какие качества важны для вас в потенциальном работодателе? Соответствуют ли ваши ценности компании? Возможно, вы страстно хотите работать в компании, которая имеет хорошие экологические показатели или тесно сотрудничает с определенными благотворительными организациями. Ваш потенциальный работодатель активно поддерживает наиболее важные для вас дела?

Большинство компаний размещают на своих веб-сайтах информацию о своем видении, ценностях и принципах.Также было бы неплохо ознакомиться с отчетом организации о корпоративной социальной ответственности (КСО), в котором описывается, что она делает для поддержания своих ценностей. Обычно вы можете скачать их с веб-сайтов компаний.

Если после получения предложения о работе у вас все еще остались вопросы относительно ценностей компании, сейчас самое время поднять их в HR.

Принятие решения

После того, как вы закончили оценивать свое предложение о работе, пора принимать решение.

Некоторые предложения слишком хороши, чтобы отказаться от них.Плюсы перевешивают минусы, и новая роль обеспечит карьерный рост в важных для вас областях. Если это ваш случай, то принятие работы может быть правильным решением.

Иногда, однако, эта роль может казаться подходящей, но предложение не то, на что вы надеялись, или некоторые из условий контракта вас беспокоят. В этом случае некоторые переговоры может быть в порядке. Люди часто откладывают переговоры, потому что опасаются, что их предложение о работе будет отклонено, но, если ваш запрос обоснован и у компании есть пространство для маневра, вы можете оказаться в лучшем положении, чем вы были изначально.

Если после того, как все взвесили, предложение все еще не соответствует вашим ожиданиям, лучшим решением будет, вероятно, отклонить его. Не забудьте сделать это вежливо. Всегда полезно оставаться в хороших отношениях – в будущем может появиться другая работа в организации, которая подходит именно вам.

Иногда, однако, вы не можете позволить себе роскошь сказать «нет». В этом случае подумайте о поиске альтернативных вариантов, таких как временная работа, или о принятии на работу, пока вы продолжаете искать роль, которая лучше соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.

Совет 1:

Остерегайтесь «жесткой игры» с потенциальным работодателем. Хотя переговоры часто могут быть продуктивными, слишком большие просьбы могут иметь неприятные последствия, если вы не будете осторожны. Убедитесь, что ваши запросы разумны, особенно когда речь идет об ожидаемой заработной плате.

Совет 2:

Помните о восьми критериях оценки, описанных в этой статье, когда будете проходить собеседование. Быть наблюдательным когда вы находитесь в помещении компании, чтобы вы могли оценить «настроение» людей, с которыми вы встречаетесь, и будете ли вы хорошо с ними работать.Задавайте разумные вопросы о восьми критериях, перечисленных выше, в подходящее время во время собеседования (хотя вопросы о пакете лучше оставить на потом – вы не хотите, чтобы вам казалось, что вас интересуют только деньги).

Ключевые моменты

Волнение и облегчение, которые мы испытываем, когда получаем предложение о работе, могут означать, что мы часто слишком быстро принимаем его. Но риск сказать «да» работе, для которой вы не подходите или которая в конечном итоге может плохо послужить вам, может привести к тому, что вы отклонитесь от выбранного вами карьерного пути.

Целесообразно потратить время на то, чтобы объективно оценить предложение о работе и понять, действительно ли оно подходит вам и вашим долгосрочным карьерным целям. Не забывайте выходить за рамки зарплаты, внимательно ознакомьтесь с условиями предложения и оцените, как работа повлияет на вашу жизнь за пределами работы. Также учитывайте культуру компании и ее ценности.

После того, как вы тщательно оцените свое предложение о работе, вы сможете гораздо лучше решить, следует ли вам соглашаться на работу, пытаться заключить более выгодную сделку или полностью отклонить предложение.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *