Кем можно пойти работать: Куда пойти работать: самые высокооплачиваемые профессии в РФ

Содержание

самые перспективные профессии в 2022 году

Студентам

В исследовании Всемирного экономического форума прогнозируется, что к 2025 году люди и машины в компаниях будут выполнять работу поровну.

Развитие технологий в первую очередь сократит число бухгалтеров, нотариусов, банковских и музейных работников, корректоров.

К 2030 году ряд отраслей, в которых сейчас заняты миллионы людей, будут максимально автоматизированы. Среди них: наземный транспорт, производство продуктов питания и одежды, сельское хозяйство, почтовые и курьерские доставки, горнодобывающая промышленность.

Это не значит, что роботы полностью вытеснят людей. Машины будут заняты рутинными административными операциями. У человека же в будущем появится больше возможностей и времени для созидания и творчества.

Профессии будущего

По прогнозам, в ближайшие 10 лет станут востребованы профессии, которые сегодня мало распространены.

Среди них — дизайнер или архитектор виртуальной реальности. Это специалист, который создает вымышленное пространство. Хорошо разбирается в 3D-моделировании, машинном обучении, дизайне, психологии. Это направление преподают, к примеру, в Высшей школе экономики, Российском технологическом университете МИРЭА.

Еще одно перспективное направление — 3D-печать. Технология применяется в разных областях: от медицины до строительства, и в дальнейшем сферы ее использования будут расширяться. Значит, нужны будут специалисты, которые разбираются в 3D-моделировании, — проектировщики.

Продвинутый уровень в этой профессии — инженер 3D-печати. Он занимается непосредственно трехмерным проектированием, разработкой программного обеспечения, технологии и принтеров для печати.

Специалисты по кибербезопасности — те, кто обеспечивает безопасность в сети и выявляет интернет-преступников.

Помимо кибербезопасников больше станет киберполицейских, которые защищают пользователей от буллинга и преследований в сети.

Большие перспективы у тех, кто сегодня изучает биотехнологии. Сочетание естественнонаучных и технических знаний будет очень востребованным на рынке.

Нужны будут биоинженеры — те, кто исследует живые организмы и создает их новые формы для решения различных задач науки.

Биоинформатики займутся анализом биологических материалов в компьютерных программах.

Высоко ценится профессия генного инженера. Эти специалисты будут активно задействованы в изучении способов продления жизни, в создании новых разработок для сельского хозяйства, пищевых технологий.

Разработчик бионических протезов и имплантов — профессия на стыке химии, физики, биологии, математики и механики. Специалисты в этом направлении создают киберпротезы.

Специалист по биоэтике — еще одна перспективная профессия. Ее представители будут решать конфликтные ситуации в медицинской сфере. Помощь такого специалиста понадобится, например, при проведении массовых вакцинаций, при разбирательствах по вопросам усыновления, установления родства, суррогатного материнства. Затронет профессия и вопросы этичного отношения к животным.

Инженер-робототехник — тот, кто создает роботов и занимается их техобслуживанием. С учетом обширной автоматизации в будущем такой специалист точно не останется без работы. Нужны будут как минимум промышленные, медицинские, игровые, домашние роботы.

Инженер по возобновляемой энергии займется обслуживанием станций по производству ветровой и солнечной энергии.

Технолог пищевой промышленности — это специалист в области биохимии, агротехнологии и генетики. Ему предстоит создавать новые виды продуктов питания, вроде искусственного мяса, молочных заменителей, безглютеновых изделий.

NFT-аналитик — специалист, который оценивает инвестиционный потенциал токенов, с развитием криптовалютного рынка станет еще одной привычной профессией.

Инженер-разработчик в области интернета вещей — это специалист, который работает с «умными» устройствами: гаджетами, «умными» домами, беспилотными устройствами. Для последних, кстати, нужны будут операторы.

Дроны уже используют в системах безопасности, при техконтроле инфраструктуры, для разведки месторождений полезных ископаемых. Беспилотники вместо людей выполняют опасные операции, например при работе саперов, доставляют заказы и грузы. Спрос на дроны будет расти, а значит, будут востребованы и операторы для их управления.

BIM-проектировщики участвуют в ускорении хода строительства и сдачи зданий в эксплуатацию. В будущем таких специалистов станет больше.

Вывод

Исчезновение одних профессий и появление новых — естественный процесс, и он будет продолжаться, даже с учетом автоматизации и распространения роботов.

Нобелевский лауреат по экономике Кристофер Писсаридес считает, что машины не составят конкуренцию человеку в шести отраслях: здравоохранении, образовании, сфере гостеприимства, недвижимости, домохозяйства и персональных услуг.

Рекомендуем также статью «Как устроиться на работу в международную компанию».

Понравился ли Вам материал?

Студентам

Как обмануть «Антиплагиат»: 7 советов от директора «Антиплагиата»

Всегда были, есть и будут люди, которые хотят обойти любую систему. Это касается и «Антиплагиата». О способах, возможностях и целесообразности этих действий в отношении данного сервиса рассказал Юрий Чехович, директор компании «Антиплагиат».

Студентам

15 бесплатных дополнений Google Docs для студентов

Бесплатные дополнения редактора Google Docs помогают форматировать текст, цитировать исследования и автоматизировать задачи, сокращая время подготовки документов. В подборку вошли дополнения, которые пригодятся студентам.

Студентам

Онлайн-заработок для студентов: 5 площадок, которые помогут совмещать работу и учебу

Студенческие годы – наиболее продуктивное время жизни. Они, тем не менее, связаны с материальными проблемами: учащиеся вузов находятся между молотом учебных задач и наковальней бедности. ..

кем можно устроиться быстро и без опыта — Карьера на vc.ru

Сейчас, пожалуй, всем уже ясно, что борьба с эпидемией не будет быстрой, ограничения на передвижения и контакты будут снимать постепенно. А значит, удаленный формат работы еще долго будет в тренде. Хорошо тем, чья профессия и так легко допускает такой формат. Какие есть варианты у остальных? Спойлер: их много.

24 207 просмотров

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

  • Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
  • Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют глубоких знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно.

В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Дистанционная работа с людьми

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

1. Менеджер по продажам

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

2. Менеджер по обработке заказов

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

3. Менеджер со смешанными функциями

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

4. Специалист по опросам (по анкетированию)

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы.

Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

5. Специалист справочной службы или онлайн-поддержки

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Дистанционная работа с документами и информацией

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

1. Оператор ПК

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

2. Расшифровщик аудиофайлов

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

  • войдите в расширенный поиск;
  • используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
  • выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Успешного поиска!

Безопасность на рабочем месте — Coronavirus COVID-19 Response

Последнее обновление 2 ноября 2022 г., 14:04

В Калифорнии действуют правила по защите рабочих мест от COVID-19.

На этой странице:

  • Временные стандарты на рабочем месте от COVID-19
  • Ношение масок на работе
  • Возвращение на работу после COVID-19
  • Работодатели могут потребовать от работников вакцинации

Временные стандарты на рабочем месте от COVID-19 или 900

Ограничения по физическому дистанцированию и вместимости для предприятий и мероприятий сняты. Руководство для конкретных отраслей закончилось. Тем не менее, работодатели по-прежнему несут ответственность за поддержание безопасных условий для сотрудников и клиентов.

Работодатели должны соблюдать правила техники безопасности и охраны здоровья на рабочем месте для защиты работников. Это включает в себя защиту работников от COVID-19.

Соблюдайте Временные стандарты предотвращения чрезвычайных ситуаций (ETS) Управления охраны труда и техники безопасности штата Калифорния (Cal/OSHA) для обеспечения безопасности на рабочем месте. Они охватывают:

  • Как предотвратить заражение на рабочем месте
  • Что делать при вспышках
  • Как обеспечить безопасность сотрудников в транспорте и жилье, предоставляемых работодателем

Посетите веб-сайт Safer At Work, чтобы узнать больше о безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19.


Маски на работе

Маски рекомендуются для всех в помещении.

В определенных секторах рабочие должны носить маски внутри помещений. Это включает в себя медицинские учреждения и учреждения длительного ухода.

Рабочие должны носить маски во время вспышек. Рабочие также должны носить маски, когда возвращаются на работу после заражения COVID-19 или тесного контакта.

Работодатели должны предоставлять работникам маски по запросу и бесплатно для работников.

Подробную информацию о ношении масок на работе см. в разделе о масках для лица в разделе часто задаваемых вопросов Cal/OSHA.


Возвращение на работу после COVID-19

Работодатели должны убедиться, что работники соответствуют критериям ETS по предотвращению COVID-19, прежде чем они вернутся на работу, и что работники соблюдают периоды изоляции, рекомендованные CDPH. Подробности см. в разделе «Изоляция и карантин» часто задаваемых вопросов Cal/OSHA. Следующие рекомендации не применимы к работникам в определенных условиях высокого риска , такие как здравоохранение.

Работники, контактировавшие с кем-то с COVID-19 и имеющие симптомы

Если вы контактировали с кем-то с COVID-19 и у вас есть симптомы COVID-19, вы можете вернуться на работу, когда все из этих утверждений верны:

  • Вы получаете отрицательный результат теста на COVID-19 по крайней мере через 5 дней после появления симптомов или первого положительного результата теста.
  • В течение 10 дней вы носите подходящую маску, особенно в помещении.

В противном случае вы не сможете вернуться на работу до тех пор, пока все из них верны:

  • С момента появления ваших симптомов прошло не менее 10 дней.

Это относится ко всем, независимо от прививочного статуса. Это также относится к людям, у которых была предыдущая инфекция.

Работники, контактировавшие с кем-то с COVID-19 и не имеющие симптомов

Если вы контактировали с кем-то с COVID-19, но у вас нет симптомов, вы должны пройти тестирование с 3 по 5 день.

Вы можете продолжать ходить на работу, если все верны:

  • У вас по-прежнему нет симптомов COVID-19.
  • Вы получаете отрицательный результат теста на COVID-19 с 3-го по 5-й день после вашего последнего контакта.
  • В течение 10 дней вы носите подходящую маску, особенно в помещении.

Если вы не пройдете тестирование с 3 по 5 день из-за отсутствия тестов, вы должны быть отстранены от работы на 10 дней после последнего заражения.

Это относится ко всем, независимо от прививочного статуса. Лица, инфицированные в течение предшествующих 90 дней, не нуждаются в тестировании, если не появятся симптомы.

Работники с положительным тестом на COVID-19, но без симптомов

Если у вас нет симптомов, но ваш тест на COVID-19 положительный, вы можете вернуться на работу, когда все из этих:

  • У вас никогда не было симптомов.
  • Вы получаете отрицательный результат теста на COVID-19 на 5-й день или позже с момента последнего контакта или даты положительного теста.
  • В течение 10 дней вы носите подходящую маску, особенно в помещении.

В противном случае вы не сможете вернуться на работу в течение как минимум 10 дней после первого положительного результата теста. Это касается всех, независимо от прививочного статуса. Это также относится к тем, у кого была предыдущая инфекция.

Выплата по исключению

Работодатели должны предоставить вам пособие по исключению:

  • Когда вас исключают с работы из-за воздействия, которое произошло на работе.
  • Количество дней, в течение которых вы могли бы работать в период исключения.
  • Это то же самое, что и ваша обычная ставка заработной платы.
  • Вам не позднее обычного дня выплаты зарплаты за расчетный период.

Вы не имеете права на пособие по исключению, если вы:

  • Были назначены на работу из дома во время исключения и могли это делать.
  • Получать пособия по инвалидности при исключении.
  • Охвачены компенсационными пособиями работникам и получали выплаты по временной нетрудоспособности, будучи исключенными.

Работодатели не могут требовать от вас использования стандартного накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Это верно даже в том случае, если вы столкнулись с кем-то с COVID-19 на работе, и ваш работодатель должен исключить вас.

Чтобы узнать больше, прочтите раздел «Выплаты и льготы по исключению» в часто задаваемых вопросах Cal/OSHA.

Рассмотрите возможность подачи заявления на компенсацию работникам, если вы:

  • Заразились COVID-19 на рабочем месте и получили положительный результат теста
  • Не можете работать из-за симптомов COVID-19

Оплачиваемый отпуск по болезни

Узнайте об оплачиваемом отпуске по болезни и других вариантах.

Если ваш работодатель не следит за безопасностью на рабочем месте

Работодатели должны исключить с рабочего места определенных работников, которые контактировали с кем-то, зараженным COVID-19. Если ваш работодатель не исключает работников, подвергшихся воздействию, подайте жалобу на безопасность на рабочем месте.

Подайте заявление о выплате заработной платы на пособие по исключению, если вы:

  • Были исключены из работы из-за связанного с работой воздействия COVID-19, и
  • Не получали зарплату во время исключения.

Вы также можете подать заявление о нарушении трудового законодательства, если оно касается группы работников.

Вы защищены законами штата Калифорния, которые запрещают репрессалии за осуществление прав на рабочем месте. Если ваш работодатель принимает ответные меры из-за того, что вы потребовали выплаты за исключение, подайте жалобу о возмездии. Обратитесь за помощью в Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния.


Работодатели могут требовать от работников вакцинации

Работодатель может потребовать от своих сотрудников вакцинации против COVID-19 при условии, что работодатель:

  • Не дискриминирует и не притесняет сотрудников или кандидатов на работу на основании защищенных характеристик, таких как инвалидность или национальное происхождение.
  • Предоставляет разумные приспособления, связанные с инвалидностью или искренними религиозными убеждениями или практиками.
  • Не принимает ответных мер против кого-либо за участие в защищенных действиях, таких как требование разумного приспособления.

Узнайте больше о безопасности на рабочем месте и гражданских правах в часто задаваемых вопросах Департамента справедливого трудоустройства и жилья.

Подробную информацию о разумных приспособлениях можно найти в информации Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEO) о законах COVID-19 и EEO.

Запрос подтверждения вакцинации

Работодатели, требующие подтверждения статуса вакцинации против COVID-19 для сотрудников или клиентов, должны следовать Руководству и стандартам CDPH по регистрации вакцин:

  • Проверка записей в частном и конфиденциальном порядке.
  • Защита посетителей от дискриминации.
  • Не создавайте барьеров для основных услуг и не ограничивайте доступ на основе защищенных характеристик.

Помощь сотрудникам в вакцинации

Работодатели могут помочь своим сотрудникам:

  • Координация мероприятий по вакцинации с поставщиками медицинских услуг.
  • Размещение мобильной или всплывающей клиники.
  • Помощь сотрудникам в записи на прием.
  • Обеспечение сотрудников образовательными ресурсами.

Узнайте больше в Инструментах вакцинации работодателя.

Требования для школ K-12 и государственных учреждений

С 17 сентября 2022 г. от непривитых сотрудников больше не требуется еженедельное скрининговое тестирование на COVID-19.

Школы должны продолжать следовать государственным и местным указаниям, чтобы помочь предотвратить распространение COVID-19. Посетите сайтschools.covid19.ca.gov для получения дополнительной информации.

Государственные служащие, работающие на местах, должны убедиться, что они полностью вакцинированы, или регулярно проходить тестирование на COVID-19и носить маску.

Требования к медицинским учреждениям и местам массового скопления людей

Для получения подробной информации о требованиях по вакцинации в определенных условиях см.:

  • Работники учреждений по уходу за взрослыми и пожилыми людьми и работники по уходу на дому
  • Медицинские работники
  • Работники, предоставляющие медицинские услуги или работу в медицинских учреждениях в исправительных учреждениях и центрах содержания под стражей
  • Защита медицинских и немедицинских работников в условиях повышенного риска

Будьте в курсе

  • Калифорнийское агентство по вопросам труда и развития рабочей силы и Департамент производственных отношений: Безопасность на работе
  • Калифорнийское агентство по вопросам труда и развития рабочей силы: COVID-19 Ресурсы для работодателей и рабочих
  • Комиссар по вопросам труда штата Калифорния: COVID-19 Руководство и ресурсы
  • Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния: COVID-19 Ресурсы и руководство
  • Отдел охраны труда и здоровья штата Калифорния: Cal/OSHA COVID-19Руководство и ресурсы
  • Департамент общественного здравоохранения Калифорнии: Руководство для местных юрисдикций здравоохранения по изоляции и карантину населения

Постоянные работники | USCIS

Приблизительно 140 000 иммиграционных виз доступны каждый финансовый год для неграждан (а также их супругов и детей), которые стремятся иммигрировать в зависимости от своих профессиональных навыков. Если у вас есть правильное сочетание навыков, образования и/или опыта работы и вы соответствуете другим требованиям, вы можете иметь возможность постоянно жить в Соединенных Штатах. Пять предпочтительных иммиграционных виз (категорий) для трудоустройства перечислены ниже.

Рабочие визы

Мы уделяем первоочередное внимание использованию как можно большего количества доступных рабочих виз (PDF, 1015,37 КБ) в этом финансовом году.

Мы призываем всех, кто может иметь право на изменение статуса на основе занятости, как можно скорее подать заявление на изменение статуса, приложив действующую форму I-693, отчет о медицинском осмотре и запись о прививках.

В 2021 финансовом году (FY) было доступно необычно большое количество номеров иммиграционных виз на основе работы. Несмотря на ограничения пропускной способности, связанные с пандемией, USCIS смогла увеличить обработку и одобрить более 175 000 заявлений о корректировке статуса на основе занятости. Хотя это более чем на 50 % превышает нашу обычную рабочую нагрузку, 65 000 доступных номеров рабочих виз оставались неиспользованными в конце 2021 финансового года. В этом финансовом году мы уже предприняли ряд шагов, чтобы гарантировать, что в будущем иммиграционные визы не пропадать без дела (PDF, 1015,37 КБ).

Часто задаваемые вопросы доступны на странице часто задаваемых вопросов о корректировке статуса в зависимости от занятости в 2022 финансовом году.

Трудовая сертификация

Некоторые льготы по иммиграционной визе требуют, чтобы у вас уже было предложение о работе от американского работодателя. Этот работодатель будет считаться вашим спонсором. Для некоторых категорий виз, прежде чем американский работодатель сможет подать иммиграционную петицию в USCIS, работодатель должен получить утвержденный трудовой сертификат от Министерства труда США (DOL). Трудовая аттестация DOL подтверждает следующее:

  • Недостаточно доступных, квалифицированных и желающих рабочих из США, чтобы заполнить вакансию, предлагаемую с преобладающей заработной платой
  • Наем иностранного работника не повлияет неблагоприятно на заработную плату и условия труда аналогично нанятых американских рабочих

Дополнительную информацию см. на странице трудовой сертификации .

Федеральная налоговая информация США

Неграждане, работающие в США, могут иметь налоговые обязательства США.

  • Налогообложение иностранцев-резидентов
  • Налоговая информация и обязанности для новых иммигрантов

Постоянная рабочая виза Предпочтительные категории
Предпочтения Общее описание Трудовая сертификация требуется?
Первое предпочтение EB-1 Это предпочтение предназначено для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте; выдающиеся профессора или исследователи; и многонациональные руководители и менеджеры.

Второе предпочтение EB-2

Это преимущество зарезервировано для представителей профессий с учеными степенями или для лиц с исключительными способностями в области искусства, науки или бизнеса.

Оставить комментарий