КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Фрагмент работы Введение Содержание Список литературы
ИП Потапов, признанный банкротом, не дожидаясь истечения года с момента такого признания, обратился в налоговый орган с просьбой вновь открыть дело и зарегистрировать его в качестве ИП. Досрочную свою просьбу он аргументировал тем, что он обанкротился не по своей вине: ураган разнес его торговый павильон. Однако получил отказ. Законно ли решение налогового органа и почему?Учредители ООО «Мастерок», которое должно было заниматься ремонтом жилых помещений в пределах города, подали документы на регистрацию. Однако в регистрации им было отказано в связи с тем, что в документах не был указан адрес.
Не спросив разрешения родителей, Никитин, 13-лет, на накопленные деньги купил у своего товарища 18-летнего Демина, смартфон. Родители Никитина, считая, что их сын совершил неудачную покупку, потребовали от Демина и его родителей расторжения договора купли-продажи и возврата денег. Удовлетворит ли суд иск матери Никитина и почему?
С маляром Сидоровым завод заключил гражданско-правовой договор по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы маляр потребовал кроме оговоренной суммы оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование?
Во время школьных каникул несовершеннолетний Тимур, житель г.
Чебоксары, в детском санатории в г. Сочи причинил телесные повреждения Данилу, жителю Перми. Родители Данила предъявили к родителям Тимура иск о возмещении затрат на лечение Данила и морального вреда. В какой суд (территориально) следует обратиться родителям Данила? Дайте ответ со ссылкой на ГПК РФ
Скрыть
..
..
..
403 «СЭЗС» — ГБПОУ КК КАСТ
403_Расписание государственной итоговой аттестации
Расписание консультаций ГИА
График выполнения и поэтапного контроля за выполнением разделов ВКР
Производственная преддипломная практика (доступ по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/16TFeSjdub0jNSbKA0dmn7mtcZHOg2L4o?usp=sharing)
google.com/drive/folders/1b0sH6_X4AQlX5A9HlgcuMaTUgY-x3n5V?usp=sharing)403_Индивидуальные задания по преддипломной практике_Е.В. Азаренко
Дистанционное обучение по дисциплине «Физическая культура» осуществляется на сервисе Google Диск (доступ по ссылке: https://drive.google.com/open?id=17Gdvw-XPnt5pyBpKTDhhK2LKjaK5vsHB)
Дистанционное обучение по МДК 03.01 Управление деятельностью структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации и реконструкции зданий и сооружений осуществляется на сервисе Google Диск (доступ по ссылке: https://drive.google.com/drive/folders/1KjaQto29jkmxB1WjtZEfdNiLS6iIZJXd?usp=sharing)
403_ОП.09 Основы ведения делопроизводства_07.04.2020 г.
403_ОП.09 Основы ведения делопроизводства
403_ОП.09 Основы ведения делопроизводства
МДК 03.01 т. 3.1 Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Контрольная работа. Вариант № 1
МДК 03.
01 т. 3.1 Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Контрольная работа. Вариант № 2
МДК 03.01 т. 3.1 Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Контрольная работа. Вариант № 4
МДК 03.01. Раздел 3. Обеспечение законности в сфере профессиональной деятельности. Практическое занятие № 13. Вариант № 1
МДК 03.01. Раздел 3. Обеспечение законности в сфере профессиональной деятельности. Практическое занятие № 13. Вариант № 2
МДК 03.01. Раздел 3. Обеспечение законности в сфере профессиональной деятельности. Практическое занятие № 13. Вариант № 3
МДК 03.01. Раздел 3. Обеспечение законности в сфере профессиональной деятельности. Практическое занятие № 13. Вариант № 4
403_ОГСЭ.03 Иностранный язык
403_МДК 03.01. Раздел 3. Обеспечение законности в сфере профессиональной деятельности
Контрольная работа по дисциплине
Стр 1 из 2Следующая ⇒
Контрольная работа
Учебная дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Специальность 08.
02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
Курс 5
Группа СЗ-51 Заочное отделение
Преподаватель С.С. Швецова
Рассмотрено на заседании ПЦК спецдисциплин
Протокол от «___» _________ 2017 г. № ________
Председатель ПЦК ____________ М.Г. Александрова
Контрольная работа по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Для группы СЗ-51 (заочное отделение)
Вариант № 1
1. Правоспособность и дееспособность граждан.
2. Договор купли-продажи.
3. Задача.
Машинист Степанов опоздал на работу на 2 часа 15 минут. Администрация предприятия вынесла ему выговор в соответствии с основными требованиями закона. Через две недели выговор был снят, т.к. Степанов ответственно отнесся к порученной ему срочной работе. Имела ли право администрация предприятия уволить Степанова за опоздание на работу на 2 часа 15 минут? Какие поощрения и дисциплинарные взыскания существуют в российском трудовом законодательстве?
Контрольная работа по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Для группы СЗ-51 (заочное отделение)
Вариант № 2
1.
2. Договор поставки.
3. Задача:
Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья. Как будет ему оплачено это время?
Контрольная работа по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Для группы СЗ-51 (заочное отделение)
Вариант № 3
1. Понятие собственности граждан и юридических лиц.
2. Договор мены.
3. Задача.
Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?
Контрольная работа по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Для группы СЗ-51 (заочное отделение)
Вариант № 4
1. Право хозяйственного ведения. Право оперативного управления.
2. Виды договоров (сделок).
3. Задача.
Слесарь Ковригин, проработав на заводе 6 месяцев, обратился к начальнику цеха с заявлением, в котором просил предоставить ему отпуск в июле на 28 дней. Начальник согласился предоставить отпуск, но только на 14 дней. Правомерно ли заявление начальника цеха?
Контрольная работа по дисциплине
Для группы СЗ-51 (заочное отделение)
Вариант № 5
1. Представительства и филиалы ЮЛ.
2. Договор подряда.
3. Задача.
Во время отпуска Маслова П.Е. заболела на 11 дней, четыре из которых – выходные. 25 мая она должна выйти на работу. На сколько дней ей продлят отпуск?
Контрольная работа по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Для группы СЗ-51 (заочное отделение)
Вариант № 6
1.
2. Договор страхования.
3. Задача.
Иванова была принята на работу в магазин «Сосенка» 2 июля с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор с ней был составлен и подписан 8 июля. 4 сентября директор магазина ознакомил Иванову с приказом, согласно которого она должна быть уволена 7 сентября как не прошедшая испытание, в связи с тем, что допустила грубость по отношению к покупателю. Правомерны ли действия администрации? Ответ поясните.
Контрольная работа по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Для группы СЗ-51 (заочное отделение)
Вариант № 7
1. Классификация юридических лиц.
2. Договоры займа и кредита.
3. Задача.
В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
Контрольная работа по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Список использованной литературы
- Конституция РФ.
- Гражданский кодекс РФ.
- Трудовой кодекс РФ.
- Административный кодекс РФ.
- ФЗ РФ от 08.08.2001 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».
- ФЗ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об общества с ограниченной ответственностью».
- ФЗ от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
- Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / Румынина В.В. – 5-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2009. – 192 с.
- Правовое обеспечение профессиональной деятельности в сфере сервиса: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / Петрова Г.В. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 320 с.
- Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник / Под ред. Д.О.Тузова, В.С.Аракчеева – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. – 384 с. – (Серия «Профессиональное образование»).
Вопросы к зачету по учебной дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
1. Понятие предпринимательской деятельности, ее функции.
2. Субъекты предпринимательской деятельности.
3. Понятия: собственность и право собственности.
4. Собственность граждан и юридических лиц.
5. Право хозяйственного ведения. Право оперативного управления.
6. Правоспособность и дееспособность граждан.
7. Правовой статус индивидуального предпринимателя. Утрата правового статуса ИП.
8. Понятие юридического лица, признаки, учредительные документы.
9. Представительства и филиалы ЮЛ.
10. Лицензирование ЮЛ и ИП.
11. Реорганизация юридических лиц. Правопреемство при реорганизации.
12. Ликвидация юридического лица.
13. Банкротство юридического лица.
14. Классификация юридических лиц.
15. Общество с ограниченной ответственностью.
16. Акционерные общества.
17. Некоммерческие ЮЛ.
18. Гражданско-правовой договор: форма, содержание.
19. Виды договоров. Публичный договор.
20. Договор подряда.
21. Договор поставки.
22. Договор купли-продажи.
23. Договор перевозки.
24. Договоры займа и кредита.
25. Договор аренды.
26. Договор страхования.
27. Формы договорной ответственности.
28. Экономические споры.
29.
Трудовые отношения. Трудовой договор.
30. Виды трудовых договоров.
31. Порядок заключения трудового договора (прием на работу).
32. Изменение трудового договора.
33. Прекращение трудового договора.
34. Рабочее время и режим труда.
35. Время отдыха и его виды.
36. Дисциплина труда.
37. Труд женщин и несовершеннолетних.
38. Понятие и виды сроков исковой давности.
39. Трудовой спор. Виды.
40. Гарантии и компенсации работникам.
Контрольная работа
Учебная дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Специальность 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
Курс 5
Группа СЗ-51 Заочное отделение
Преподаватель С.
С. Швецова
Рассмотрено на заседании ПЦК спецдисциплин
Протокол от «___» _________ 2017 г. № ________
Председатель ПЦК ____________ М.Г. Александрова
Контрольная работа по дисциплине
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Рекомендуемые страницы:
Контрольная Правовое обеспечение профессиональной деятельности, вариант 3 НПК им.Макаренко
ВОПРОС № 1.
Условие:
Опираясь на текст закона РФ «Об образовании», охарактеризуйте основные принципы образовательной политики.
ВОПРОС № 2.
Условие:
Охарактеризуйте процедуру разграничения полномочий в области образования между РФ и ее субъектами, органами местного самоуправления.
ВОПРОС № 3.
Условие:
С какими документами администрация ОУ должна познакомить обучающегося и его родителей (лиц, их заменяющих) при приеме?
Какие формы выполнения этой процедуры вы считаете наиболее эффективными? Свой ответ обоснуйте..jpg)
ВОПРОС № 4.
Условие:
Назовите правовые механизмы подготовки и проведения итоговой аттестации в форме ЕГЭ.
ВОПРОС № 5.
Условие:
Какие экзамены в форме ЕГЭ сдают в Новосибирской области? Сдавали ли Вы сами экзамен в форме ЕГЭ? Если да, то какие преимущества или недостатки этой формы вы можете назвать? Свой ответ аргументируйте.
ВОПРОС № 6.
Условие:
В законе РФ «Об образовании» вступившем в силу с 1 сентября 2014 года (статья 3) сформулированы принципы, на которых основываются государственная политика и правовое регулирование отношений в сфере образования.
Сравните предлагаемый вариант с перечнем принципов государственной образовательной политики в предыдущем законе «Об образовании». Свой ответ аргументируйте текстами действующего закона и предыдущего.
1. Конституция Российской Федерации [Текст] : [Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года : по сост.
на 21 июля 2014 г.] // Российская газета. – 25.12.1993. – № 237.
2. Нагиев, Ф.Г. Правовое регулирование и государственное управление образованием [Текст] / Ф.Г. Нагиев. – М.: Вектор, 2013. – 312 с.
3. Об образовании в Российской Федерации [Текст] : [Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ: по сост. на 29 июля 2017 г.] // Собрание законодательства РФ. – 31.12.2012. – № 53 (ч. 1). – Ст. 7598.
4. Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования [Текст] : [Приказ Минобрнауки России от 26.12.2013 № 1400: по сост. на 09 июля 2017 г.] // Российская газета. – № 34. – 14.02.2014.
5. Об утверждении единого расписания и продолжительности проведения единого государственного экзамена по каждому учебному предмету, перечня средств обучения и воспитания, используемых при его проведении в 2016 году [Текст] : [Приказ Министерства образования и науки РФ от 09 января 2017 г. № 2] // Российская газета. – № 5.
– 14.01.2017.
6. Об образовании. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 [Текст] // Российская газета. -№ 172. – 31.07.1992 [Утратил силу]
7. Усанов, В.Е. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (постатейный) [Текст] / В.Е. Усанов: С изменениями, вступающими в силу 5 декабря 2013 г. и 1 января 2014 г. – М.: Проспект. 2014. – 315 с.
8. Черненко, О.Э. Разграничение полномочий органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в области образования [Текст] / О.Э. Черненко // Экономика образования. – 2014. – №3-1. – С.118-119.
Исковая давность – Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Лекции.
Исковая давность – это срок для защиты права или охраняемого законом интереса по иску лица, право которого нарушено.
Общий срок исковой давности составляет три года. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности – сокращенные или более длительные.
Течение исковой давности начинается, по общему правилу, со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Однако по некоторым категориям дел установлены специальные правила начала течения исковой давности. Так, если спор возник вследствие неисполнения обязательства, течение исковой давности начнется с момента наступления срока его исполнения.
Правовые последствия истечения срока исковой давности заключаются в следующем.
Исковое заявление должно быть принято судом к рассмотрению независимо от истечения срока давности. Однако каждая из сторон спора вправе в любой момент до вынесения судом решения заявить о применении исковой давности. Лишь на основании такого заявления суд вправе и обязан применить последствия истечения срока, что будет означать отказ в удовлетворении иска. Без такого заявления сам по себе факт истечения срока давности не имеет юридического значения, и суд обязан рассматривать и разрешать дело, т.е. суд не может по собственной инициативе применять исковую давность.
Смысл института исковой давности заключается в том, что, с одной стороны, управомоченному лицу дается достаточно времени для защиты своего нарушенного права или охраняемого законом интереса. Неприятие в течение этого срока мер защиты свидетельствует либо о незаинтересованности в ней управомоченного лица, либо о его нерадивости. С другой стороны это не должно служить основанием для того, чтобы постоянно держать должника, пусть и допустившего нарушение, в постоянном страхе перед ожидающим его судом и взысканием.
Что касается случаев, когда иск не мог быть своевременно предъявлен истцом вследствие каких-либо объективных обстоятельств или уважительных причин, то закон предусматривает возможность приостановления и восстановления исковой давности, вследствие которых право или охраняемый интерес истца подлежат судебной защите на общих основаниях.
Наконец, существует ряд притязаний, на которые исковая давность вообще не распространяется. Это, в частности, требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов, требования о возмещении вреда, причиненные жизни и здоровью гражданина, и некоторые другие.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимостьТиповые правила профессионального поведения: преамбула и сфера действия
ПРЕАМБУЛА: ОБЯЗАННОСТИ АДВОКАТА
[1] Юрист, как представитель юридической профессии, является представителем клиентов, должностным лицом правовой системы и гражданином, несущим особую ответственность за качество правосудия.
[2] Как представитель клиентов, юрист выполняет различные функции. В качестве консультанта юрист дает клиенту осознанное представление о юридических правах и обязанностях клиента и объясняет их практические последствия.Как адвокат, юрист ревностно отстаивает позицию клиента по правилам состязательной системы. Как переговорщик, юрист стремится к результату, выгодному для клиента, но соответствующему требованиям честности в отношениях с другими. В качестве оценщика юрист исследует правовые вопросы клиента и сообщает о них клиенту или другим лицам.
[3] В дополнение к этим представительским функциям, юрист может выступать в качестве стороннего нейтрального лица, не представляя роль представителя, помогая сторонам разрешить спор или другой вопрос.Некоторые из этих Правил применяются непосредственно к юристам, которые являются или выступали в качестве нейтральных сторонних организаций. См., Например, Правила 1.12 и 2.4. Кроме того, существуют Правила, которые применяются к юристам, которые не занимаются юридической практикой, или к практикующим юристам, даже если они действуют в непрофессиональном качестве.
Например, юрист, совершающий мошенничество при ведении бизнеса, подлежит дисциплинарному взысканию за действия, связанные с нечестностью, мошенничеством, обманом или введением в заблуждение. См. Правило 8.4.
[4] При выполнении любых профессиональных функций юрист должен быть компетентным, оперативным и старательным.Юрист должен поддерживать связь с клиентом по поводу представительства. Юрист должен хранить конфиденциальную информацию, касающуюся представительства клиента, за исключением случаев, когда раскрытие информации требуется или разрешено Правилами профессионального поведения или другим законодательством.
[5] Поведение юриста должно соответствовать требованиям закона как в профессиональном обслуживании клиентов, так и в деловых и личных делах юриста. Юрист должен использовать процедуры закона только в законных целях, а не для преследования или запугивания других.Юрист должен демонстрировать уважение к правовой системе и к тем, кто ее обслуживает, включая судей, других юристов и государственных служащих.
В то время как обязанность юриста, когда это необходимо, оспаривать правильность официальных действий, это также обязанность юриста – поддерживать судебный процесс.
[6] Как гражданин государства, юрист должен стремиться к совершенствованию закона, доступу к правовой системе, отправлению правосудия и качеству услуг, оказываемых юристами. Как член образованной профессии, юрист должен развивать знание закона, выходящее за рамки его использования для клиентов, использовать эти знания в реформе закона и работать над укреплением юридического образования.Кроме того, юрист должен способствовать пониманию и укреплению доверия общественности к верховенству закона и системе правосудия, поскольку правовые институты в конституционной демократии зависят от участия и поддержки населения для сохранения своего авторитета. Юристу следует помнить о недостатках в отправлении правосудия и о том факте, что бедные, а иногда и небедные люди не могут позволить себе адекватную юридическую помощь. Следовательно, все юристы должны уделять профессиональное время и ресурсы и использовать общественное влияние для обеспечения равного доступа к нашей системе правосудия для всех тех, кто из-за экономических или социальных барьеров не может позволить себе или получить адекватную юридическую помощь.
Юрист должен помогать юридической профессии в достижении этих целей и помогать адвокатуре регулировать свою деятельность в общественных интересах.
[7] Многие профессиональные обязанности юриста прописаны в Правилах профессионального поведения, а также в материальном и процессуальном праве. Однако юрист также руководствуется личной совестью и одобрением коллег-профессионалов. Юрист должен стремиться к достижению высочайшего уровня квалификации, совершенствованию права и юридической профессии, а также к тому, чтобы служить примером идеалов юридической профессии на государственной службе.
[8] Обязанности юриста как представителя клиентов, должностного лица правовой системы и гражданина обычно гармоничны. Таким образом, когда противная сторона хорошо представлена, юрист может быть ревностным защитником от имени клиента и в то же время предполагать, что справедливость восторжествует. Точно так же юрист может быть уверен, что сохранение доверия клиентов обычно служит общественным интересам, потому что люди с большей вероятностью будут обращаться за юридической консультацией и, таким образом, соблюдать свои юридические обязательства, если они знают, что их общение будет конфиденциальным.
[9] Однако в самой природе юридической практики встречаются конфликтующие обязанности. Практически все сложные этические проблемы возникают из-за конфликта между обязанностями юриста перед клиентами, правовой системой и собственными интересами юриста в том, чтобы оставаться этичным человеком, зарабатывая при этом на удовлетворительную жизнь. Правила профессионального поведения часто устанавливают условия разрешения таких конфликтов. Однако в рамках настоящих Правил может возникнуть множество сложных вопросов профессионального усмотрения.Такие вопросы должны быть решены путем взвешенного профессионального и морального суждения, руководствуясь основными принципами, лежащими в основе Правил. Эти принципы включают обязанность юриста ревностно защищать и отстаивать законные интересы клиента в рамках закона, сохраняя при этом профессиональное, вежливое и вежливое отношение ко всем лицам, вовлеченным в правовую систему.
[10] Юридическая профессия в значительной степени самоуправляема.
Хотя другим профессиям также были предоставлены полномочия самоуправления, профессия юриста уникальна в этом отношении из-за тесной взаимосвязи между профессией и процессами правительства и правоохранительных органов.Эта связь проявляется в том, что высшая власть над профессией юриста в основном принадлежит судам.
[11] В той мере, в какой юристы выполняют свои профессиональные обязанности, отпадает необходимость в государственном регулировании. Саморегулирование также помогает поддерживать независимость юридической профессии от господства государства. Независимая юридическая профессия – важная сила в сохранении правительства в соответствии с законом, поскольку злоупотребление юридическими полномочиями более легко оспаривается профессией, члены которой не зависят от правительства в отношении права заниматься юридической практикой.
[12] Относительная автономия юристов влечет за собой особые обязанности по самоуправлению. Профессия несет ответственность за то, чтобы ее правила разрабатывались в общественных интересах, а не во исполнение узких или корыстных интересов коллегии адвокатов.
Каждый юрист несет ответственность за соблюдение Правил профессионального поведения. Юрист также должен помогать в обеспечении их соблюдения другими юристами. Пренебрежение этими обязанностями ставит под угрозу независимость профессии и общественные интересы, которым она служит.
[13] Адвокаты играют жизненно важную роль в сохранении общества. Выполнение этой роли требует от юристов понимания их отношения к нашей правовой системе. Правила профессионального поведения при правильном применении служат для определения этих отношений.
ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
[14] Правила профессионального поведения – это разумные правила. Их следует толковать со ссылкой на цели юридического представительства и самого закона. Некоторые из Правил являются императивными и сформулированы в терминах «должен» или «не должен».«Они определяют надлежащее поведение в целях профессиональной дисциплины. Другие, обычно употребляемые термином« могут », являются разрешительными и определяют области в соответствии с Правилами, в которых юрист имеет право по своему усмотрению выносить профессиональное суждение.
Никаких дисциплинарных мер не должно применяться, когда юрист решает не действовать или не действует в рамках такого усмотрения. Другие Правила определяют характер отношений между юристом и другими. Таким образом, Правила являются частично обязательными и дисциплинарными, а частично конститутивными и описательными в том смысле, что они определяют профессиональную роль юриста.Во многих комментариях используется термин «следует». Комментарии не добавляют обязательств к Правилам, но служат руководством для практики в соответствии с Правилами.
[15] Правила предполагают более широкий правовой контекст, определяющий роль юриста. Этот контекст включает судебные правила и статуты, касающиеся вопросов лицензирования, законы, определяющие конкретные обязанности юристов, а также материальное и процессуальное право в целом. Комментарии иногда используются, чтобы предупредить юристов об их обязанностях в соответствии с другими законами.
[16] Соблюдение Правил, как и всего закона в открытом обществе, зависит в первую очередь от понимания и добровольного соблюдения, во вторую очередь от подкрепления коллег и общественного мнения и, наконец, при необходимости, от принудительного исполнения в рамках дисциплинарного производства.
Однако Правила не исчерпывают моральных и этических соображений, которыми должен руководствоваться юрист, поскольку никакая стоящая человеческая деятельность не может быть полностью определена правовыми нормами. Правила просто обеспечивают основу для этической практики закона.
[17] Кроме того, для целей определения полномочий и ответственности юриста принципы материального права, не относящиеся к настоящим Правилам, определяют, существуют ли отношения клиент-юрист. Большинство обязанностей, вытекающих из отношений между клиентом и юристом, возлагаются только после того, как клиент попросил юриста оказать юридические услуги, и юрист согласился сделать это. Но есть некоторые обязанности, такие как соблюдение конфиденциальности в соответствии с Правилом 1.6, которые возникают, когда юрист соглашается рассмотреть вопрос о том, должны ли быть установлены отношения между клиентом и юристом.См. Правило 1.18. Существуют ли отношения клиент-юрист для какой-либо конкретной цели, может зависеть от обстоятельств и может быть вопросом факта.
[18] В соответствии с различными правовыми положениями, включая конституционное, статутное и общее право, в обязанности государственных юристов могут входить полномочия в отношении юридических вопросов, которые обычно передаются клиенту в частных отношениях между клиентом и юристом. Например, юрист государственного агентства может иметь полномочия от имени правительства принимать решение об урегулировании спора или об обжаловании неблагоприятного судебного решения.Такие полномочия в различных отношениях обычно принадлежат генеральному прокурору и прокурору штата в правительстве штата и их федеральным коллегам, и то же самое может относиться к другим государственным служащим юстиции. Кроме того, юристы, находящиеся под надзором этих сотрудников, могут быть уполномочены представлять несколько правительственных агентств в внутриправительственных юридических спорах в обстоятельствах, когда частный юрист не может представлять нескольких частных клиентов. Настоящие Правила не отменяют никаких таких полномочий.
[19] Несоблюдение обязательства или запрета, наложенного Правилом, является основанием для применения дисциплинарного процесса. Правила предполагают, что дисциплинарная оценка поведения юриста будет производиться на основе фактов и обстоятельств, существовавших во время рассматриваемого поведения, и с учетом того факта, что юристу часто приходится действовать на основании неопределенных или неполных доказательств. ситуации. Более того, Правила предполагают, что необходимость наложения дисциплинарных мер за нарушение и суровость санкций зависят от всех обстоятельств, таких как умышленность и серьезность нарушения, смягчающие факторы и от того, имели ли место предыдущие нарушения.
[20] Нарушение правила само по себе не должно служить основанием для иска против юриста и не должно создавать никаких презумпций в таком случае, что юридическая обязанность была нарушена. Кроме того, нарушение правила не обязательно требует каких-либо других недисциплинарных средств правовой защиты, таких как дисквалификация юриста в незавершенном судебном разбирательстве. Правила призваны служить руководством для юристов и обеспечивать структуру для регулирования поведения через дисциплинарные агентства. Они не являются основанием для гражданской ответственности.Более того, цель Правил может быть нарушена, если они используются противоборствующими сторонами в качестве процедурного оружия. Тот факт, что Правило является справедливым основанием для самооценки юриста или для применения санкций к юристу под руководством дисциплинарного органа, не означает, что противник в сопутствующем производстве или сделке имеет право добиваться исполнения Правила. Тем не менее, поскольку Правила устанавливают стандарты поведения юристов, нарушение юристом Правила может быть доказательством нарушения применимых стандартов поведения.
[21] Комментарий, сопровождающий каждое Правило, объясняет и иллюстрирует значение и цель Правила. Преамбула и данное примечание о сфере действия обеспечивают общую ориентацию. Комментарии предназначены для использования в качестве руководства по интерпретации, но текст каждого правила является авторитетным.
Предисловие | Вступительное слово председателя | Презентация кафедры “Этика 2000” | Содержание
Professional Paralegal (PP) – NALS … ассоциация профессиональных юристов
Подготовка к экзамену Professional Paralegal (PP)
Быстрые ссылки:
Вы ищете способ подтвердить свои полномочия в качестве профессионального помощника юриста по всей стране?
Созданный в 2004 году по просьбе наших членов, статус сертифицированного PP является достижимой целью для помощников юристов, которые хотят, чтобы их считали исключительными во всех областях права.Сертификат выдается после сдачи однодневного экзамена, состоящего из четырех частей. Успешная сдача экзамена PP демонстрирует:
- Овладение процедурными навыками и коммуникативными навыками.
- Глубокие знания процессуального права, юридической библиотеки и подготовки юридических документов.
- Практическое знание материального права и способность выполнять специально делегированную юридическую работу по существу под надзором адвоката.
- Умение взаимодействовать на профессиональном уровне с адвокатами, клиентами и другим персоналом.
- Дисциплина, позволяющая брать на себя ответственность, проявлять инициативу и рассудительность, неукоснительно придерживаясь юридических этических норм .
Работая под руководством практикующего юриста или судьи, профессиональный помощник юриста должен иметь:
- Такой же высокий стандарт этического поведения предъявляется к членам коллегии адвокатов.
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
- Знание и понимание юридической терминологии и процедур, а также процессуального и материального права.
- Способность брать на себя ответственность, проявлять инициативу и суждения, а также готовить существенные правовые документы в рамках предоставленных полномочий.
- Достижение этой цели демонстрирует приверженность профессионализму и стремление быть исключительным.Для достижения этой цели необходима личная мотивация.
Право на участие в экзамене PP
Чтобы иметь право сдавать экзамен по профессии помощника юриста, кандидаты должны соответствовать или из следующих критериев:
- Иметь как минимум пятилетний опыт работы помощником юриста / помощником юриста.
- Имеет степень бакалавра параюридических исследований.
- Закончили утвержденную ABA программу Paralegal .
- Закончили другую аккредитованную программу помощника юриста, которая состоит как минимум из 60 семестровых часов и / или 900 часов, из которых минимум 15 семестровых часов и / или 225 часов приходятся на материальное право.
- Имеет степень бакалавра в несвязанной области и минимум один год опыта выполнения обязанностей помощника юриста / помощника юриста.
* Членство в NALS не является обязательным.
Студенческий отказ
Студенты аккредитованной или утвержденной ABA программы параюридических исследований, которые близки к выпуску, могут сдать экзамен PP при условии, что NALS получит копию их стенограммы колледжа и письмо на официальном бланке университета и подписанное директором программы, подтверждающее дата окончания (должна быть в пределах трехмесячного окна ).Если студент не окончит свою программу, результаты экзамена PP аннулируются, а плата за экзамен аннулируется.
Запрос о частичном отказе от прав
Частичный отказ от пятилетнего требования для параюристов возможен, если человек имеет как минимум трехлетний опыт выполнения обязанностей помощника юриста. Максимальный отказ – два года. Вы должны запросить отказ в письменной форме у национального менеджера по сертификации и обучению NALS.Обложки экзаменов
ЧАСТЬ 1: Расширенные коммуникации
ЧАСТЬ 2 : Продвинутые юридические процедуры, бухгалтерский учет и технологии
ЧАСТЬ 3 : Высшая юридическая этика и авторитет
ЧАСТЬ 4 : Расширенное материальное право
Правила проведения экзаменов
Все четыре части экзамена – множественный выбор и должны быть сданы с первой попытки, если вы не являетесь действующим PLS или CLP.Лицам с действующим сертификатом PLS или CLP необходимо сдать только часть 4 экзамена PP . Если вы не сдадите весь экзамен с первой попытки, но сдали одну или несколько частей, вы можете пересдать часть (или части), которую вы не прошли. Все вышедшие из строя части должны быть взяты повторно одновременно.
Срок повторного тестирования составляет два года. Сдающие экзамен получат сертификат сроком на пять лет. Повторная аттестация требуется каждые пять лет и может быть достигнута за счет накопления часов непрерывного юридического образования и мероприятий.
Если ваша заявка одобрена менеджером по сертификации / обучению NALS, вы получите электронное письмо с инструкциями о том, как перейти к онлайн-экзамену PP. Эти инструкции будут включать информацию для входа на портал онлайн-экзаменов и подробные инструкции о том, как получить доступ к онлайн-экзамену. В этом письме также будет указано количество дней, в течение которых вы должны сдать экзамен. Вы можете сдать экзамен в любое время в это окно, днем или ночью.После того, как вы решите, когда сдавать онлайн-экзамен, вам потребуются: надежное подключение к Интернету; тихая комната, свободная от отвлекающих факторов; и веб-камеру.
После того как вы получите электронное письмо с подтверждением экзамена от NALS, вы получите ссылку на онлайн-портал экзамена и информацию о вашем логине / пароле. После загрузки необходимого программного обеспечения система онлайн-контроля потребует от каждого экзаменуемого предъявить действительное удостоверение личности, просканировать свое окружение и сфотографировать свое лицо для подтверждения личности.
После того, как ваша личность будет установлена, вы сможете сдать наш онлайн-экзамен.
Вы перейдете к вашему конкретному экзамену и сдадите его, как обычно.
Ваш экзамен просматривается и записывается (экран, звук и веб-камера) независимыми сертифицированными наблюдателями.Результаты экзаменов доставляются непосредственно в нашу организацию, включая запись с экрана, звука и веб-камеры. Если во время экзамена что-то покажется подозрительным, видео будет отмечено и рассмотрено Национальным советом по сертификации и Национальным менеджером по сертификации и обучению.
Вы получите результаты сразу после завершения. Если вы сдадите экзамен, вы получите сертификат по почте.Если вы не сдадите какую-либо часть экзамена, вы сможете повторно пройти тест онлайн.
Подайте заявку и зарегистрируйтесь для прохождения экзамена на профессиональный помощник юриста (PP), нажав на ссылки ниже. Предлагаем ПП каждые месяцев года!
Стоимость экзаменов
Первоначальные взносы
* Сбор за прокторинг – 45 долларов США Выплачивается напрямую поставщику услуг | Комиссия за пересдачу
* Гонорар за услуги прокурора – 45 долларов.00 Выплачивается напрямую поставщику услуг |
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
– Студенты или военнослужащие, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по сертификации / обучению NALS, чтобы проверить свой статус и получить промо-код для тарифов, перечисленных выше. Если у вас уже есть студенческое членство, промокод не требуется при оформлении заказа.
Если вы не можете сдать экзамен в любое время после подачи заявления, вся пошлина, за вычетом 25% комиссии за обработку, может быть возвращена, если вы запрошены за 30 или более дней до запланированной даты экзамена. При отмене по истечении этого срока регистрация будет отменена в полном объеме.
Студенты
Если вы в настоящее время зачислены на дневное отделение и зарегистрированы для сдачи экзамена PP, свяжитесь с NALS Certification / Education Manager , чтобы получить бесплатное членство на один год.
Полезные ссылки и видео
Информация, предоставленная по ссылкам ниже, является общими инструкциями для экзаменуемого. Конкретные инструкции NALS будут отправлены кандидату по электронной почте после рассмотрения и утверждения онлайн-заявки на экзамен.
Поставщики услуг:Финансирование программы предоставлено:
7 навыков для успешной карьеры юриста
Юридические фирмы при отборе кандидатов ищут сочетание юридических компетенций – обратите внимание на некоторые навыки, необходимые для того, чтобы стать юристом
Коммерческая осведомленность
Один из самых важных навыков нужны юристы, это в основном означает владение знаниями о текущих событиях в местном, национальном и мировом бизнесе, особенно о любых вопросах, которые влияют на юридическую фирму и ее клиентов.
Фирмы ожидают, что сотрудники будут предлагать свои услуги потенциальным клиентам, а также развивать доверительные отношения с существующими. В конечном итоге юридические фирмы – это бизнес, поэтому юристы должны осознавать коммерческую важность соблюдения сроков, низких затрат и конфиденциального обращения с информацией.
Тем временем клиент ожидает, что его юрист полностью поймет, как ведется его бизнес и какие более широкие социальные, политические и экономические проблемы могут на него повлиять. Если применимо, юристы должны также оценить краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные последствия бизнес-предложения своего клиента и стратегически подумать о сильных и слабых сторонах, возможностях и угрозах организации.Это позволяет юристу в меру своих возможностей предоставлять прагматичные, бизнес-ориентированные юридические консультации.
Повысьте свою коммерческую осведомленность:
- , став членом комитета университетского клуба или общества
- просматривая специализированные веб-сайты, такие как RollOnFriday, LawCareers.Net, The Lawyer, Legal Cheek и Legal Futures
- , приобретая опыт работы в коммерческом секторе. организация, такая как бар, колл-центр, универмаг или, если возможно, юридическая фирма
- , работающая на перерыв в год, так как это улучшит ваши навыки составления бюджета, планирования и сокращения затрат, а также даст вам международный взгляд на бизнес-вопросы
- присоединение к отраслевым форумам, которые позволяют вам посещать семинары и общаться с бизнес-профессионалами
- слушать бизнес-подкасты или радиопередачи, такие как программа BBC Radio 4 Today
- читать деловые публикации, такие как Financial Times и The Economist и деловые страницы ежедневной газеты, такой как The Times
- watchin g Деловые телепрограммы, такие как Newsnight и Panorama .
Ожидается, что вы продемонстрируете коммерческую осведомленность в процессе подачи заявки, продемонстрировав глубокие знания фирмы, в которую вы подаете заявку. Также вероятно, что вы пройдете тестирование во время экзаменационного дня. Вам могут быть заданы такие вопросы, как:
- Какая коммерческая сделка или история вас больше всего интересовала в последнее время?
- В сделке x какую роль играла фирма?
- Как фирма могла подготовиться к экономическому спаду?
Внимание к деталям
Точность имеет решающее значение для успеха вашей юридической карьеры.Одно неуместное слово может изменить значение пункта или контракта, в то время как орфографические или грамматические ошибки в электронных письмах, письмах или документах производят на клиентов плохое впечатление, что может стоить вашей фирме их бизнеса.
При приеме на работу или контракте на обучение помните, что работодатели обращают внимание на орфографические, пунктуационные и грамматические ошибки. Если ваше сопроводительное письмо расплывчатое, слишком длинное или испещрено орфографическими ошибками, рекрутер может задаться вопросом, что потенциальный клиент отнесется к вашему рекомендательному письму. Чтобы улучшить внимание к деталям, предложите свои услуги по проверке студенческих публикаций и привыкните выполнять свою работу с помощью тонкой расчески.
Коммуникация
Сильные устные и письменные коммуникативные навыки имеют решающее значение, и без них вам будет сложно эффективно выполнять обязанности адвоката. Отличное умение слушать также важно при работе с клиентами, так как вам нужно уметь строить отношения и вызывать уверенность.
Вы должны быть уверенным оратором при обсуждении дела в суде, ведении переговоров и разъяснении сложной информации клиентам. Вам придется использовать убедительный, ясный и сжатый язык.Публичные выступления также необходимы в роли адвоката. Чтобы отточить этот навык во время учебы в университете, станьте докладчиком в групповых мероприятиях или участвуйте в дискуссионных группах.
Письменные способности одинаково важны при составлении писем и юридических документов. Вам необходимо знать технический и юридический язык и уметь передать его четко и кратко. Чтобы улучшить свои письменные коммуникативные навыки, присоединяйтесь к юридическому сообществу вашего университета. Вы можете вести протокол собраний, составлять электронные письма, писать информационные бюллетени или управлять учетными записями в социальных сетях.
Работа в команде
Вы будете работать вместе с самыми разными людьми, и выигрыш в делах будет результатом командных усилий. Адвокаты должны сотрудничать с коллегами и партнерами в своей фирме, а также поддерживать связь с клиентами. Барристерам необходимо наладить тесные рабочие отношения со своими клерками, и они часто будут вести громкие дела вместе с другими барристерами. Умение работать в команде очень важно, и вам необходимо иметь возможность иметь дело с людьми на всех уровнях юридической иерархии, от стажеров и учеников до членов судебной системы.
Также важно, чтобы клиенты доверяли своим законным представителям, поэтому вам нужно быть представительным, убедительным и вежливым.
Самый простой способ отточить навыки работы с людьми – это присоединиться к команде. Это может быть спортивная команда, драматический кружок или хор – все, что позволяет вам работать с другими. Вы также можете заняться редактированием студенческой газеты или присоединиться к дискуссионному сообществу. Работа с частичной занятостью в сфере обслуживания клиентов – еще один способ улучшить этот навык. Узнайте, как сбалансировать работу и учебу.
Анализ информации и исследования
Чтение больших объемов информации, усвоение фактов и цифр, анализ материалов и преобразование их во что-то управляемое – характерная черта любой юридической карьеры.
Ключевым моментом является способность идентифицировать то, что уместно из массы информации, и ясно и лаконично объяснять это вашему клиенту. Оттачивайте это умение, беря большие документы или длинные новостные статьи и составляя пятибалльные списки наиболее важных тем.
Исследования также играют огромную роль в повседневной работе юриста.Вам понадобятся исследовательские навыки при выполнении фоновой работы по делу, составлении юридических документов и консультировании клиентов по сложным вопросам. Используйте свое время в университете, чтобы ознакомиться с ресурсами Интернета и библиотек, а также наладить сеть контактов. Как недавно получивший квалификацию юриста или барристера, связи с отраслью могут оказаться полезным источником совета.
Организация
Изучение вопросов права, составление юридических документов и контрактов, ведение дел, встречи с клиентами, посещение суда и налаживание контактов с профессиональными юристами – справедливо будет сказать, что жизнь адвоката или барристера – это одно большое жонглирование.Умение расставлять приоритеты и оставаться сосредоточенным среди конкурирующих приоритетов имеет важное значение, и именно поэтому так важны организационные навыки.
У вас будет множество возможностей отточить этот навык на протяжении всего обучения и работы. Чтобы продемонстрировать это работодателям, вы можете упомянуть, как вы удерживали работу на неполный рабочий день или членство в обществе во время учебы. Или, возможно, вы организовали мероприятие.
Креативное решение проблем
Некоторые могут подумать, что профессия юриста дает мало выхода для творческих способностей человека, но это просто не так.Независимо от того, какую юридическую карьеру вы выберете, вам часто придется мыслить нестандартно, чтобы выполнить свою работу.
Как известно всем опытным адвокатам и барристерам, лучший способ действий не всегда самый простой или самый очевидный. Чтобы перехитрить противоборствующие стороны и обеспечить положительный результат для вашего клиента, вам нужно будет использовать свое творческое мышление и навыки решения проблем почти ежедневно.
Хороший способ развить эти способности – принять участие в студенческих соревнованиях, например, в обсуждениях, стать представителем студентов или получить место в студенческом союзе.
Другие полезные навыки
- Устойчивость и уверенность в себе – когда дело доходит до выделения из толпы, решительность и энтузиазм имеют большое значение, равно как и стойкость и уверенность в своих силах. Не пугайтесь трудностей с получением контракта на обучение или учебы. Будьте уверены, что подадите заявку (и подайте повторно, если необходимо), ищите отзывы и действуйте в соответствии с ними. Вам нужно дальше развивать свои навыки или лучше разбираться в профессии? Вы знаете, как продать свой опыт за счет необходимых навыков?
- Инициатива – хотя способность успешно работать в команде очень важна, будут случаи, когда вам придется проявить инициативу и независимость.Иногда вам придется принимать быстрые решения, не посоветовавшись с коллегами.
- Способность работать под давлением – поверенные и барристеры справляются с тяжелыми рабочими нагрузками в сжатые сроки, и результат этой работы может иметь долгосрочное влияние на жизнь их клиентов.
Благодаря юридическим курсам и опыту юридической работы многие студенты и выпускники уже имеют эти навыки и потенциал для достижения успеха, но они просто не знают, как использовать соответствующие примеры, чтобы проиллюстрировать эти способности.Чтобы сделать это правильно, нужна практика. Чтобы получить совет и советы, посмотрите, как написать юридическое резюме и сопроводительное письмо.
Узнать больше
Написано Джеммой Смит, редактором
Перспективы · Май 2021
Вам также может понравиться…
Uni profile
University of Nottingham Ningbo China
Просмотреть профильвыпускник
Офицер младшего / юридического отдела
- Trident Company Services (UK) Limited
- £ 17 001- £ 19 500
- Лондон
Выпускник
Аналитик (исследования)
Просмотреть вакансиюNew York Lawyer Professional Licensing Guide
3.ИСПЫТАНИЯ
Национальная конференция адвокатов (NCBE) разрабатывает все тесты, необходимые для юридической практики Нью-Йорка, за исключением пяти эссе, относящихся к Нью-Йорку, представленных в Коллегии адвокатов Нью-Йорка. «The Bar» – это двухдневный экзамен, проводимый Приемной комиссией Нью-Йорка. Он состоит из двух экзаменов: экзамен на адвоката Нью-Йорка и экзамен на адвоката нескольких штатов (MBE).
В дополнение к адвокатуре вы также должны сдать межгосударственный экзамен на профессиональную ответственность (MPRE).Это экзамен по профессиональному поведению и этике, который сдают большинство студентов-юристов еще во время обучения по программе JD. Он предлагается отдельно от бара и с большей частотой.
БАР НЬЮ-ЙОРКА – АДМИНИСТРАЦИЯ
Двухдневный бар предлагается только два раза в год, в последний вторник и среду подряд в феврале и июле каждого года. Экзамен проводится в одно и то же время и в один и тот же день в разных местах тестирования по всему штату.
ДЕНЬ ПЕРВЫЙ:
- Утренняя сессия: с 9:00 A.До 12:15 Содержит 3 эссе и 50 вопросов с несколькими вариантами ответов, относящихся к Нью-Йорку.
- Дневное заседание: с 13:45. до 16:45 Кандидаты должны заполнить оставшиеся 2 вопроса для сочинения и MPT.
ДЕНЬ ВТОРОЙ:
- Утренние и дневные занятия: Экзамен в нескольких штатах (MBE) с 9:00 до 12:00 и с 13:30 до 16:30. Экзамен из 200 вопросов с множественным выбором, охватывающий контракты, правонарушения, конституционное право, уголовное право, доказательства и недвижимость.
РЕГИСТРАЦИЯ И ТАРИФЫ
Регистрация и сборы покрывают все части экзамена на адвоката. Сбор составляет 250 долларов США в дополнение к невозмещаемому технологическому сбору в размере 100 долларов США, а крайний срок подачи заявок:
.Для экспертизы 28-29 февраля 2012 г. период подачи заявки был 1-30 ноября 2011 г. Для экспертизы 24-25 июля 2012 г. период подачи заявки был 1-30 апреля 2012 г.
Чтобы получить доступ к бланкам заявлений, обратитесь в Совет Нью-Йорка. Ссылка на эту страницу находится в разделе “Важные ссылки”.
РЕЗУЛЬТАТЫ
Нью-Йоркская доска объединяет оценки каждой части грифов и присваивает им разные веса:
- Экзамен адвокатуры нескольких штатов: 40%
- Эссе Нью-Йорка: 40%
- Тест производительности в нескольких состояниях: 10%
- Нью-Йорк Множественный выбор: 10%
Фактические результаты тестов сравниваются с предыдущими тестами и «масштабируются» для корректировки вашей оценки в зависимости от того, был ли экзамен легче или сложнее, чем в предыдущих версиях.Только ваш масштабный счет определит, пройдете ли вы планку. Минимальный балл по шкале, принятый в Нью-Йорке, – 665.
Для получения результатов требуется около 7 недель. Не забудьте запросить, чтобы ваши оценки были отправлены в Совет Нью-Йорка, иначе вам придется заказать дополнительные отчеты.
ПРИМЕЧАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ ИСПЫТАНИЙ
Экзамен на адвоката очень сложен. Студенты-юристы из США часто посвящают месяцы подготовке к экзаменам. Национальная конференция адвокатов (NCBE) имеет информационные буклеты для каждого из своих тестов с обширными списками областей содержания и практических вопросов.NCBE также предлагает практический онлайн-тест, который можно приобрести в его интернет-магазине. Однако вы также можете серьезно подумать об оплате курса подготовки к экзамену на адвоката для дополнительного и структурированного обучения. Нью-Йорк был единственным штатом, который сообщил о количестве проходных юристов с иностранным образованием отдельно и в большом количестве. В 2011 году его сдали только 33% из более чем 4 400 кандидатов, получивших образование за рубежом. По важным ссылкам можно найти ресурсы для подготовки к экзаменам.
THE NEW YORK BAR – СОДЕРЖАНИЕ ЭКЗАМЕНОВ
МНОГОГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИСПЫТАНИЯ (MPT)
На утреннем заседании первого дня вы ответите на 3 вопроса для сочинения и 50 вопросов с несколькими вариантами ответов, подготовленных Правлением.Во второй половине дня вы заполните оставшиеся два эссе вместе с MPT.
МНОГОГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИСПЫТАНИЯ (MPT)
Во второй половине дня первого дня тест производительности для нескольких состояний (MPT) состоит всего из одного 90-минутного вопроса. MPT моделирует реальный юридический сценарий с использованием нескольких источников информации: у него есть файл с различными материалами дела, а также библиотека прецедентного права. Оба источника содержат не относящуюся к делу и противоречивую информацию. В ходе оценки будет рассмотрена ваша способность анализировать эту информацию, выбирать то, что важно, выполнять юридическую задачу и представлять результаты в соответствии с конкретными инструкциями.
МНОГОГОСУДАРСТВЕННЫЙ БАРНЫЙ ЭКЗАМЕН (MBE)
MBE – это шестичасовой экзамен, состоящий из 200 вопросов с несколькими вариантами ответов (только 190 оцениваются). Экзамен сдается во второй день с утренней и дневной сессиями.
Содержание экзамена 2012 года разделено на шесть основных предметов со следующими подразделами:
ДОГОВОРЫ: 34 ВОПРОСА
Заключение договоров; рассмотрение; контракты с сторонними бенефициарами; передача прав и делегирование обязанностей; статуты о мошенничестве; свидетельство и толкование условно-досрочного освобождения; условия; Средства; невозможность выполнения и срыв цели; выполнение договорных обязательств
УГОЛОВНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: 33 ВОПРОСА
Убийство; другие преступления; начальные преступления – стороны; общие принципы; конституционная защита обвиняемых
ТОРТОВ: 34 ВОПРОСА
Умышленные правонарушения; халатность; строгая ответственность; ответственность за продукцию; другие деликты
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: 33 ВОПРОСА
Представление доказательств; релевантность и причины исключения соответствующих доказательств; привилегии и другие исключения из политики; записи, записи и фотографии; Слух и обстоятельства его допустимости
КОНСТИТУЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: 33 ВОПРОСА
Характер судебного надзора; разделение властей; отношения нации и штатов в федеративной системе; права личности
НЕДВИЖИМОСТЬ: 33 ВОПРОСА
Право собственности; права на землю; контракты; ипотека / охранные устройства; названия
МНОГОГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Штат Нью-Йорк требует, чтобы заявители сдали межштатный экзамен на профессиональную ответственность (MPRE) в дополнение к обычному экзамену на адвоката.MPRE – это экзамен по этике, который проверяет кандидата на соответствие установленным стандартам профессионального поведения юриста.
MPRE – это экзамен, который длится чуть более двух часов. Он содержит 60 вопросов с несколькими вариантами ответов (только 50 оцениваются). Они распределены по следующим 12 областям содержания, как описано в информационном буклете 2012 MPRE:
- Регулирование юридической профессии (6-12%)
- Отношения клиент-юрист (10-16%)
- Конфиденциальность клиента (6-12%)
- Конфликт интересов (12-18%)
- Компетенция, злоупотребления служебным положением и иная гражданская ответственность (6-12%)
- Судебные разбирательства и другие формы защиты интересов (10-16%)
- Операции и общение с лицами, не являющимися клиентами (2-8%)
- Различные роли юриста (4-10%)
- Хранение денежных средств и прочего имущества (2-8%)
- Сообщения о юридических услугах (4-10%)
- Обязанности юристов перед общественностью и правовой системой (2-4%)
- Поведение судей (2-8%)
РЕГИСТРАЦИЯ И ТАРИФЫ
Вы можете зарегистрироваться онлайн напрямую в Национальной конференции адвокатов (NCBE).
Экзамен по профессиональной ответственности в нескольких штатах (MPRE) предлагается в марте, августе и ноябре каждого года в различных учреждениях Нью-Йорка. Он доступен в большем количестве мест, чем коллегия адвокатов, потому что студентам юридических вузов разрешается сдавать экзамен до окончания учебы.
Обычный срок подачи заявок – около пяти недель до экзамена и стоит 70 долларов; поздняя регистрация открыта еще примерно на две недели и стоит 140 долларов. Оплата должна быть произведена Национальной конференции экзаменаторов адвокатуры.
РЕЗУЛЬТАТЫ
85 баллов по шкале – это минимальный проходной балл для межштатного экзамена по профессиональной ответственности (MPRE) в Нью-Йорке.
Не забудьте запросить, чтобы ваши оценки были отправлены на Правление. Один экземпляр будет отправлен вам, а другой – Совету директоров; вам придется доплачивать за отправку отчетов в другие юрисдикции.
Подготовка к экзаменам: Национальная конференция адвокатов (NCBE) разместила на своем веб-сайте практический онлайн-тест, который стоит 35 долларов за один год доступа.
ЗАПИСЬ ПО ЭКЗАМЕНАМ ИЛИ В ДВИЖЕНИИ
Совет юристов штата Нью-Йорк (BOLE) проводит экзамен на адвоката для кандидатов, желающих допустить к юридической практике в штате Нью-Йорк. Экзамен на адвоката проводится дважды в год, в феврале и июле каждого года. Кандидаты, успешно сдавшие компоненты экзамена, затем сертифицируются для допуска BOLE в одно из четырех апелляционных отделений Верховного суда Нью-Йорка.
Дополнительную информацию, в том числе право на участие в экзаменах адвокатуры, требования к образованию, формы заявлений, стоимость, результаты экзаменов и другие подробные ответы на часто задаваемые вопросы, можно найти на веб-сайте Совета здесь: Совет юристов штата Нью-Йорк
Единый экзамен на адвоката
Апелляционный суд Нью-Йорка утвердил UBE, вступивший в силу в июле 2016 года при проведении экзамена на адвоката штата Нью-Йорк.Кроме того, все кандидаты должны пройти онлайн-курс по законодательству Нью-Йорка и сдать онлайн-экзамен по законодательству Нью-Йорка, что является требованием для поступления в Нью-Йорк.
Дополнительную информацию о UBE, других требованиях, в том числе требования к экзамену на многостороннюю профессиональную ответственность (MPRE) и многоступенчатому экзамену (MBE), а также подробные ответы на другие часто задаваемые вопросы можно найти здесь: Uniform Bar Examination
Обязательное требование Pro Bono
Всем кандидатам, претендующим на зачисление после 1 января 2015 года, , за исключением допуска по движению кандидатов , необходимо будет предоставить документацию, подтверждающую, что они выполнили 50 часов квалификационной работы pro bono, как требуется согласно §520.16 Регламента Апелляционного суда.
Дополнительную информацию о внедрении и требованиях нового правила, а также о форме аффидевита о соответствии, которую необходимо подавать вместе с заявлением кандидата о приеме, и подробных ответах на часто задаваемые вопросы можно найти здесь: Требования к поступлению в Pro Bono Bar
Программа стипендиатов Pro Bono
Программа стипендий Pro Bono (PBSP) позволяет студентам последнего года обучения в юридической школе посвятить последний семестр обучения оказанию бесплатных услуг бедным в рамках утвержденной программы стажировки, клиники юридической школы, поставщика юридических услуг, юридической фирмы или корпорация.
Студенты, принятые в программу Pro Bono Scholars Program, будут в течение 12 недель работать полный рабочий день на условиях pro bono, одновременно завершая академический компонент в своей юридической школе. В качестве дополнительного преимущества для участия в программе студентам будет разрешено сдать экзамен на адвоката в Нью-Йорке в феврале последнего года обучения, прежде чем они закончат учебу. После успешного завершения программы и выполнения любых других требований для получения диплома студенты получат степень доктора юридических наук и будут допущены к практике в кратчайшие сроки после окончания учебы.Таким образом, участвуя в программе, студенты могут ускорить темпы выхода на юридический рынок в качестве лицензированных адвокатов.
Дополнительную информацию о программе можно найти здесь: Программа стипендий Pro Bono
Требования к компетенции навыков
претендентов на экзамены на адвокатскую деятельность, которые приступают к юридическому обучению после 1 августа 2016 года, за исключением тех претендентов с иностранным образованием, которые должны заполнить L.Программа L.M. в юридической школе, одобренной ABA, к которой будет применяться 1 августа 2018 года, должна установить, что они приобрели необходимые навыки и достаточно знакомы с ценностями юридической профессии, чтобы компетентно заниматься юридической практикой.
Кандидаты могут удовлетворить это требование, пройдя один из пяти отдельных путей, перечисленных в §520.18. Три из этих программ ориентированы на выполнение академических требований и участие в экспериментальных учебных курсах во время или в рамках юридического образования заявителя, в то время как два из этих направлений позволяют заявителю полагаться на практический опыт, полученный за пределами юридической школы.
Чтобы ознакомиться с правилами требования к компетенции навыков (§520.18), см .: §520.18 Требование к компетенции навыков для приема
Дополнительную информацию относительно этого требования можно найти здесь: http://www.nybarexam.org/Skills/skills.htm
Штат Нью-Йорк разрешает допуск по ходатайству без экзамена для кандидатов, которые практиковали в течение пяти из предыдущих семи лет, допускаются к практике по крайней мере в одном взаимном U.Южная юрисдикция и закончили юридический факультет, утвержденный Американской ассоциацией юристов. Правовая экзаменационная комиссия штата Нью-Йорк (BOLE) отвечает за утверждение и сертификацию каждого кандидата на допуск по ходатайству.
Дополнительную информацию, включая список взаимных юрисдикций, формы заявок и сборы, можно найти на веб-сайте Совета здесь: Допуск по ходатайству (взаимность)
УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ ВОЕННЫХ СУПРУГОВ, ЗАПИСЫВАЮЩИХСЯ В БАР НЬЮ-ЙОРКА:
Адвокаты, являющиеся супругами действующего военнослужащего, назначенного в Нью-Йорк, и которые хотели бы подать заявление о допуске к адвокатуре штата Нью-Йорк без экзамена, пока их супруги находятся в Нью-Йорке, могут обратиться в Апелляционный суд в соответствии с §520.14 Регламента Суда отказ от строгого соблюдения требований предшествующей практики §520.10.
Для получения дополнительной информации о таком отказе, пожалуйста, свяжитесь с BOLE по телефону: Правовая экспертиза штата Нью-Йорк
Характер и фитнес-обзор
кандидатов, успешно сдавших экзамен на адвокатуру и экзамен на многогосударственную профессиональную ответственность, либо по ходатайству из другой юрисдикции США, затем сертифицируются Советом в Апелляционный отдел для проведения проверки характера и пригодности.Апелляционный отдел Верховного суда штата Нью-Йорк разделен на четыре судебных департамента, и каждый департамент принимает собственные решения о приеме. Апелляционные отделы несут ответственность за расследование моральных качеств и общей пригодности каждого заявителя, желающего допустить к юридической практике в Нью-Йорке.
Заявление о допуске к практике в качестве поверенного в Нью-Йорке является единообразным для всех четырех отделов апелляционного отделения и должно использоваться как кандидатами, сдавшими экзамен на адвоката, так и кандидатами, подавшими заявление о приеме по ходатайству.
В дополнение к различным компонентам в заявлении о приеме, от каждого кандидата потребуется личное собеседование и собеседование по пригодности, и каждый успешный кандидат также должен будет явиться на церемонию приведения к присяге.
Уведомления о том, когда подавать заявление о приеме в Апелляционный отдел, будут предоставлены BOLE каждому кандидату после подтверждения утверждения о приеме. Дополнительную информацию можно найти здесь: Правовая комиссия штата Нью-Йорк – Информация о приеме
ПРИМЕЧАНИЕ: Заявления о приеме должны быть поданы в течение трех (3) лет с даты первого письма, отправленного BOLE, с уведомлением кандидата о сдаче экзамена на адвоката.Неподача заявления о приеме в апелляционный отдел в течение трех (3) лет с даты, указанной в уведомлении BOLE, приведет к необходимости повторной сдачи экзамена на адвоката.
Двухгодичная регистрация
Раздел 468-a Закона о судебной системе и 22 NYCRR Часть 118 Правил Главного администратора судов требуют двухгодичной регистрации всех поверенных, допущенных к коллегии адвокатов штата Нью-Йорк, независимо от того, являются они резидентами или нет. -резидент, действующий или пенсионер, или практикующий юрист в Нью-Йорке или где-либо еще.Перед принятием присяги все кандидаты на вступление должны подать первоначальную регистрацию и уплатить требуемый сбор. После этого все поверенные должны продлевать свою регистрацию и платить соответствующий сбор каждые два года в течение 30 дней после даты своего рождения.
Для получения дополнительной информации о двухгодичной регистрации адвоката, включая правила, плату, инструкции и ответы на часто задаваемые вопросы, см .: Регистрация адвоката
Обязательное непрерывное юридическое образование (CLE)
поверенных, допущенных к работе в адвокатуре Нью-Йорка, должны зарабатывать баллы CLE.Вновь принятые поверенные (поверенные, допущенные к адвокатуре штата Нью-Йорк на два года или менее) должны заполнить шестнадцать (16) переходных баллов в каждый из первых двух лет после приема. Опытные поверенные (поверенные, допущенные к адвокатуре штата Нью-Йорк на срок более двух лет) должны заполнить двадцать четыре (24) балла CLE за каждый отчетный цикл CLE.
баллов CLE сообщаются поверенными в их двухгодичных регистрационных документах.
Для получения дополнительной информации о программе CLE в Нью-Йорке, включая полные правила, положения и руководства, ответы на часто задаваемые вопросы и формы заявок, см .: Продолжение юридического образования
Pro Bono
Правило 6.1 Правил профессионального поведения штата Нью-Йорк настоятельно рекомендует каждому юристу предоставлять не менее 50 часов бесплатных юридических услуг каждый год и вносить финансовый вклад в организации, которые предоставляют юридические услуги малоимущим.
Кроме того, Часть 118 Правил Главного администратора требует, чтобы поверенные анонимно сообщали о своих юридических и неправовых услугах pro bono и взносах при подаче заявки на двухгодичную регистрацию.
Для получения дополнительной информации о правилах pro bono в Нью-Йорке, анонимном сообщении и возможностях предоставления юридических услуг pro bono см .: Pro Bono Information
Карьера и информация о вакансии юриста и поверенного
Законы влияют на каждый элемент общества.Основу правовой системы составляют юристы. Юристы должны нести ответственность и соблюдать строгий этический кодекс.Адвокаты, также известные как поверенные, выступают в качестве адвокатов и консультантов. В качестве адвокатов адвокаты используют доказательства для защиты клиентов в уголовных и гражданских процессах. Юристы действуют как советники, консультируя своих клиентов об их правах и предлагая стратегии решения юридических проблем. Юристы проводят юридические исследования и применяют закон к обстоятельствам своих клиентов.
Специализация адвоката определяет его или ее должностные обязанности.Все адвокаты имеют право защищать своих клиентов в суде, но некоторые проводят больше времени в залах суда, чем другие. Судебные адвокаты, поверенные, специализирующиеся на судебных разбирательствах, должны быстро думать, эффективно общаться и понимать правила и стратегию суда. Однако адвокаты проводят большую часть своего времени, опрашивая свидетелей и проводя юридические исследования.
Есть много юридических специальностей, включая экологическое, международное право, право престарелых, наследственное право и банкротство. Например, юристы-экологи представляют интересы утилизации и управления отходами в спорах с Агентством по охране окружающей среды.Юристы, специализирующиеся на интеллектуальной собственности, защищают клиентов в спорах об интеллектуальной собственности. Некоторые юристы защищают страховые компании после подачи мошеннических исков, или эти юристы могут выступать в качестве консультантов при составлении страховой компанией новых полисов.
Большинство адвокатов занимаются частной практикой, специализирующейся на уголовном или гражданском праве. Адвокаты, практикующие уголовное право, представляют лиц, обвиняемых в совершении преступлений. Юристы, специализирующиеся в области гражданского права, помогают клиентам составлять завещания, создавать трасты, составлять контракты и решать многие другие юридические вопросы.Юристы, занимающиеся делами, представляющими общественный интерес, уголовными или гражданскими, сосредотачиваются на причинах, которые влияют на то, как закон будет применяться в будущих делах. Юристы, известные как домашние юристы, представляют собой поверенных, представляющих только одного клиента, например, корпорацию. Эти юристы консультируют своих клиентов по государственным постановлениям, деловой активности и контролируют создание новых контрактов.
В государственных органах работает множество юристов. Некоторые работают прокурорами или государственными защитниками. Адвокаты, работающие на федеральное правительство, представляют правительство в гражданских и уголовных делах, толкуют законы, разрабатывают потенциальные новые законы и обеспечивают следственную работу для Министерства юстиции.
Некоторые юристы работают в некоммерческих организациях. Эти организации предоставляют юридические услуги малоимущим. Поскольку государственные защитники существуют для того, чтобы помогать людям, не имеющим возможности нанять адвокатов в уголовных делах, некоммерческие организации, специализирующиеся на юридических услугах, обычно помогают людям в гражданских делах.
Сегодня юристы используют больше технологий, чем в прошлом, чтобы помочь им работать более эффективно. Они продолжают пользоваться юридическими библиотеками, но большинство юристов используют юридические базы данных, доступные в Интернете, для проведения исследований.Программное обеспечение было разработано для поиска в огромном количестве юридической литературы и выявления полезной информации, которая будет использоваться юристами в своих делах. Адвокаты также могут использовать компьютеры для индексирования и систематизации материалов. Юристы должны быть доступными для своих клиентов, поэтому они используют такие технологии, как электрическая архивация и видеоконференцсвязь.
Производственная среда. Адвокаты проводят большую часть своего времени в залах судебных заседаний, юридических библиотеках или юридических кабинетах. Они могут встретиться с клиентами в их домах, тюрьмах или больницах.Юристам, возможно, придется выезжать в различные места, например, в залы судебных заседаний или места встреч. Адвокаты будут испытывать большой стресс, когда дело рассматривается в суде. Юристы должны быть в курсе последних судебных решений и новых законов.
Адвокаты, работающие по заработной плате, обычно имеют установленный график работы. Часы работы юристов, занимающихся частной практикой, будут варьироваться в зависимости от того, сколько исследований они проводят и со сколькими клиентами им предстоит встретиться. Около 37 процентов юристов, работающих полный рабочий день, работают более 50 часов в неделю.
Обучение, квалификация и повышение квалификации
Юристы обычно проводят 4 года в колледже, 3 года в юридической школе, а затем они должны пройти письменный тест, известный как экзамен на адвоката. Прием в юридический институт очень конкурентный. Федеральные суды и агентства имеют свои собственные стандарты для адвокатов, которые предстают перед ними.Образование и обучение. Абитуриентам юридической школы необходимо иметь степень бакалавра, прежде чем они смогут посещать юридическую школу. Все больше юридических школ теперь предлагают программы неполного рабочего дня для студентов, которые не могут посещать полный рабочий день.
Потенциальные студенты-юристы должны обладать хорошими навыками чтения, разговорной речи, исследования, анализа, логики и письма. Эти навыки необходимы для успешной учебы в юридической школе и юридической работы. Обучение английскому языку, публичным выступлениям, философии, истории, экономике, математике или иностранным языкам может помочь улучшить эти навыки. Студенты, желающие специализироваться, должны пройти курсы, связанные со специальностью. Например, студент, желающий специализироваться в области патентного права, должен пройти инженерные и естественнонаучные курсы, а студент, желающий специализироваться в области налогового права, должен пройти курсы бухгалтерского учета.Юридические школы основывают свои критерии приема на основе среднего балла бакалавриата, баллов, полученных на вступительном тесте юридической школы (LSAT), предыдущего опыта работы и, в некоторых случаях, собеседования с сотрудниками приемной комиссии. Отдельные юридические школы подчеркивают разные критерии приема.
Все юридические школы, одобренные Американской ассоциацией юристов, требуют от потенциальных кандидатов для поступления сдавать LSAT. В 2006 году в США существовало 195 юридических школ, одобренных ABA, в то время как некоторые школы имели лицензии в штатах, где они располагались.Большинство школ требуют, чтобы абитуриенты подали свои выписки из колледжа и баллы LSAT через Службу сбора данных юридической школы, которая находится в ведении Приемного совета юридической школы, а также LSAT. Прием в юридическую школу очень конкурентный, особенно в престижные школы. Подает заявку больше людей, чем существует свободных мест.
Студенты первого курса изучают основные предметы, включая юридическое письмо, гражданский процесс, правонарушения, имущественное право, контракты и конституционное право. Остальные годы они проходят специализированные курсы по таким предметам, как корпоративное, трудовое или налоговое право.Студенты-юристы могут получить практический опыт, проводя исследования и отправляя статьи в юридический журнал школы, участвуя в имитационных судебных процессах под надзором судей, участвуя в юридических клиниках, спонсируемых школой, или участвуя в учебных судебных конкурсах, форумах, на которых учащиеся представляют и защищают правовые аргументы. .
Некоторые школы предлагают учащимся возможность участвовать в клинических программах. Клинические программы позволяют студентам получить реальный жизненный опыт, участвуя в имитационных испытаниях и проектах под руководством преподавателей.Некоторые программы могут включать работу для законодательных органов. Студенты также могут получить опыт работы в юридических фирмах, корпоративных юридических подразделениях или государственных учреждениях. Эти клерки могут привести к трудоустройству после окончания юридического факультета и помочь студентам определить свою специальность. По окончании обучения выпускникам присуждается степень доктора права (J.D.).
Студенты-юристы также имеют возможность получить ученую степень в области права, которая дает студентам возможность исследовать, преподавать или специализироваться. Студенты, получающие совместные степени, обычно проводят в школе дополнительный год или семестр.Некоторые совместные программы обучения включают государственное или бизнес-администрирование.
Адвокаты должны быть в курсе изменений законодательства, влияющих на их деятельность. В 2006 году 43 штата требовали от адвокатов получения непрерывного юридического образования. Многие юридические школы и ассоциации адвокатов штатов предлагают адвокатам программы повышения квалификации. Некоторые штаты разрешают юристам получать дополнительное образование через Интернет.
Программа поиска дипломов в области уголовного правосудия
Выполните поиск в нашей базе данных программ уголовного правосудия в Интернете и на кампусах.
Прежде чем стать адвокатом, кандидат должен окончить юридический факультет, аккредитованный Американской ассоциацией адвокатов (ABA). Аккредитация ABA демонстрирует, что факультет и библиотека юридического факультета соответствуют ее стандартам. Большинство выпускников школ, не одобренных ABA, в основном школ в Калифорнии, ограничены в том, чтобы брать на себя права в штате, в котором расположена юридическая школа; однако могут существовать некоторые исключения.
В 48 штатах, Гуаме, округе Колумбия, Пуэрто-Рико, Виргинских островах и Северных Марианских островах, потенциальные поверенные должны сдать 6-часовой экзамен на получение адвокатской помощи в нескольких штатах (MBE). Тем не менее, лица, берущие планку в Луизиане или Вашингтоне, не обязаны проходить MBE. MBE охватывает широкий круг вопросов. Трехчасовой экзамен на сочинение с несколькими штатами (MEE) является частью некоторых государственных экзаменов на адвоката.
Во многих штатах требуется тестирование производительности на нескольких штатах, чтобы определить, обладают ли потенциальные поверенные практическими юридическими навыками.В каждом штате свои требования, и тест необходимо сдавать только один раз вместе с экзаменом на адвоката.
В 2007 году потенциальные юристы в 52 юрисдикциях должны были сдать экзамен на многогосударственную профессиональную ответственность (MPRE). Этот тест определяет знание выпускником правил ABA о поведении судей и профессиональной ответственности. Некоторые штаты позволяют студентам сдавать MPRE во время учебы в юридической школе, часто после завершения курса по юридической этике.
Другая квалификация. Юристам нужны ответственные кандидаты. Потенциальные юристы должны получать удовольствие от работы с людьми и уметь завоевывать доверие клиентов, коллег и широкой общественности. Адвокаты, которые работают со сложными делами, должны обладать способностями к рассуждению, проявлять творческий подход и настойчиво преодолевать трудности.Продвижение. Большинство юристов начинают свою карьеру с заработной платы. Новые юристы начинают свою деятельность как юристы, работая с опытными юристами. Юристы, проработавшие годами, могут стать партнерами фирмы, то есть они владеют частью фирмы.Некоторые адвокаты начинают собственную юридическую практику. Некоторые поверенные имеют возможность быть назначенными или избранными для работы в качестве судьи, а некоторые работают в качестве преподавателей или администраторов в юридических школах.
Некоторые поверенные становятся администраторами или менеджерами крупных корпораций. Переход из юридического подразделения в другое подразделение может дать юристам, стремящимся стать корпоративными менеджерами, возможность получить административный опыт.
Занятость
В 2006 г. насчитывалось около 761 000 адвокатов.27 процентов адвокатов работали не по найму в качестве партнеров или владельцев частного бизнеса. Адвокаты, получающие зарплату, работали в государственных учреждениях, корпорациях, некоммерческих или юридических фирмах. Большинство юристов, работающих в правительстве, работали в местных муниципалитетах. Прокуроры федерального правительства в основном работали в министерствах обороны, казначейства или юстиции. Многие наемные адвокаты работали в качестве консультантов в банках, страховых компаниях, коммунальных службах и производственных фирмах. Некоторые юристы также работали неполный рабочий день в независимой практике.Несколько адвокатов работали в юридических школах, и их данные не включены в данные о занятости. Большинство из них работают преподавателями, а некоторые работают администраторами. Некоторые преподают неполный рабочий день, но все еще практикуют юриспруденцию, не преподая.
Работа Outlook
Ожидается, что рост числа рабочих мест для адвокатов будет средним, в то время как за эти рабочие места будет существовать острая конкуренция.Изменение занятости. Ожидается, что за десятилетие профессия юриста вырастет на 11 процентов. Растущее население потребует больше юристов для рассмотрения гражданских споров, уголовных обвинений и юридических вопросов, связанных с коммерческими сделками.Спрос на юридические услуги, включая здравоохранение, венчурный капитал, энергетику, интеллектуальную собственность и экологическое право, обеспечит юристам больше рабочих мест. Средний класс также будет использовать больше юридических услуг, поскольку юридические клиники удешевляют юридические услуги. Рост числа рабочих мест для юристов несколько снизится, поскольку в крупных компаниях работают помощники юристов и бухгалтерские фирмы. Например, бухгалтерские фирмы консультируют сотрудников по вопросам льгот и обрабатывают документы. Более того, люди все чаще используют услуги посредничества и разрешения споров в качестве альтернативы судебным разбирательствам.
Большинство новых должностей юристов будут оплачиваемыми, поскольку государственные учреждения и предприятия будут нанимать штатных поверенных. Большинство оплачиваемых должностей расположены в крупных городах, где расположены крупные корпорации, юридические фирмы и государственные учреждения. Число адвокатов, начинающих свою практику, будет медленно расти, потому что создание прибыльной практики затруднено из-за большой конкуренции со стороны более крупных фирм. Точно так же у более крупных фирм есть ресурсы для обучения и найма более специализированных юристов.
Перспективы работы. Из-за увеличения числа выпускников юридических факультетов должна существовать ожесточенная конкуренция за рабочие места. У выпускников с хорошими оценками элитных юридических школ будут лучшие возможности. Многие юристы найдут работу в областях, не требующих юридического образования, таких как управленческие или административные должности в банковском деле, страховании, государственных учреждениях и других организациях.
Некоторые выпускники юридических вузов устраиваются на работу в областях, не относящихся к их специальности, для которой они недостаточно квалифицированы.Многие выпускники находят временную работу в кадровых агентствах, оказывая при необходимости услуги. Это позволяет юридическим фирмам отдавать юридическую работу на аутсорсинг, когда им нужна дополнительная помощь, а также дает возможность новым адвокатам получить опыт.
Из-за конкуренции многим выпускникам юридических факультетов приходится переезжать. Переезд может помочь выпускнику найти работу, но ему, вероятно, придется сдавать государственный экзамен на адвоката. Более того, работодатели ищут выпускников с высшими юридическими степенями и специальным опытом, например, в адмиралтейском, налоговом или патентном праве.
Циклические экономические сдвиги негативно влияют на рост рабочих мест. Во время экономических спадов спрос на дискреционные юридические услуги, такие как составление завещаний, операции с недвижимостью и планирование недвижимости, сокращается. Корпорации менее склонны к судебным разбирательствам во время рецессий. Некоторые корпорации и юридические фирмы увольняют сотрудников и вводят мораторий на найм до тех пор, пока доход не увеличится. Однако фирмы, специализирующиеся в таких областях, как потеря права выкупа, разводы и банкротства, выиграют от экономического спада.
Юристы, начинающие свою практику, вероятно, будут наиболее успешными в небольших городах и пригородах. Будет меньше конкуренции, а налаживание отношений с потенциальными клиентами станет проще.
В мае 2006 года 102 470 долларов были средней годовой или комбинированной заработной платой для адвокатов. Адвокаты в середине спектра заработной платы зарабатывали от 69 910 до 145 600 долларов. В мае 2006 года средний годовой заработок адвокатов составлял:
.- Правительство штата – 75 840 долларов
- Местное самоуправление – 78 810 долл. США
- Юридические услуги – 108 100 долларов США
- Федеральное правительство – 119 240 долларов США
- Управление компанией – 128 610 долларов США
Обследование посредством тестирования перед приемом на работу
Объем – В этой статье обсуждаются основы тестирования перед приемом на работу, типы инструментов выбора и методы тестирования, определение того, какое тестирование необходимо, источник обзоров коммерчески доступных тестов, а также внедрение и мониторинг тестов перед приемом на работу со стороны HR. практикующих специалистов, чтобы они были надежными, действительными, законными и эффективными. Этот инструментарий не касается тестирования на наркотики.
Обзор
Организация, которая принимает правильные решения о найме, как правило, имеет более высокую производительность и меньшую текучесть кадров, что положительно влияет на чистую прибыль. Наем не тех людей может негативно повлиять на моральный дух сотрудников и время руководства и может привести к потере ценных долларов на обучение и развитие. Тестирование перед приемом на работу, а также новые инструменты и технологии скрининга могут помочь специалистам по персоналу минимизировать время приема на работу и выбрать наиболее квалифицированного специалиста, который лучше всего подходит для организации.
Тесты перед приемом на работу необходимо тщательно отбирать и контролировать; работодатели подвергаются риску судебного разбирательства, если решение об отборе будет оспорено и признано дискриминационным или нарушающим государственные или федеральные постановления. Тесты, используемые в процессе отбора, должны быть законными, надежными, действительными и справедливыми, а специалисты по персоналу должны быть в курсе любых развивающихся тенденций.
См. :
Узнай перед наймом: Тенденции отбора на 2018 год
Прогностическая оценка дает компаниям представление о потенциале кандидатов
Большинство рекрутеров не совсем уверены в методах отбора кандидатов
Основы тестирования перед приемом на работу
Определение теста на трудоустройство
Тесты на трудоустройство обычно представляют собой стандартизированные устройства, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик, и они дают оценку, рейтинг, описание или категорию.Однако, согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 , выпущенным Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), любое требование о приеме на работу, установленное работодателем, считается «проверкой».
Типы инструментов выбора и методы тестирования
Когнитивные способности тестов измеряют интеллект. Наиболее распространенные типы, тесты IQ, измеряют общие умственные способности. Другие тесты оценивают вербальные способности, математические навыки, пространственное восприятие или индуктивное и дедуктивное мышление.
Тесты физических способностей измеряют силу, выносливость и мышечные движения.
Тесты способностей измеряют способность претендента освоить новый навык.
Тесты личности измеряют такие характеристики, как установки, эмоциональная адаптация, интересы, межличностные отношения и мотивация. Работодатели часто используют эти инструменты, но критики говорят, что они вторгаются в частную жизнь и не имеют отношения к производительности труда. См. Что на самом деле показывают тесты личности?
Тесты на честность и порядочность измеряют склонность заявителя к нежелательному поведению, например лжи, воровству, употреблению наркотиков или злоупотреблению алкоголем.Два типа тестов оценивают честность и порядочность. Открытые тесты на честность задают четкие вопросы о честности, в том числе об отношении и поведении в отношении краж. Личностно-ориентированные (скрытые) тесты целостности используют психологические концепции, такие как надежность и уважение к власти. Критики заявили, что эти инструменты могут нарушить конфиденциальность и привести к самообвинению. Они также утверждают, что кандидаты могут интерпретировать намерения вопросов и давать политически правильные ответы. В некоторых штатах есть правила, касающиеся этих типов тестов, поэтому работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом перед их внедрением.
Тесты на полиграфе дают диагностическое заключение о честности кандидата, но их достоверность была поставлена под сомнение, что привело к ограничениям на их использование. Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе запрещает работодателям требовать или требовать проведение полиграфа перед приемом на работу в большинстве случаев.
Медицинский осмотр определяет, может ли кандидат выполнять основные обязанности в определенной позиции (например, наклоняться, подниматься, ходить и сидеть).ADA запрещает предварительное медицинское обследование . См. Раздел «Тестирование : Медосмотр: какие вопросы соблюдения требований возникают при проведении медицинских осмотров перед приемом на работу»?
Тестирование на алкоголь перед приемом на работу не рекомендуется, потому что оно считается медицинским тестированием в соответствии с ADA, и поэтому должно быть связано с работой и соответствовать потребностям бизнеса. Тестирование на запрещенные вещества не считается медицинским обследованием.
Определение необходимого тестирования
Для внедрения процесса тестирования перед приемом на работу работодатель должен: 1) определить, какие тесты необходимы; 2) выбрать или разработать тест, который надлежащим образом оценивает необходимые знания, навыки, способности и другие характеристики (KSAO); и 3) контролировать использование теста.Реализация правильного процесса тестирования может занять много времени, но объем собранной информации может стоить затраченных усилий.
Первым шагом является определение KSAO, необходимых для выполнения работы:
- Знания – это информация, которой сотрудник должен обладать (например, знание принципов бухгалтерского учета).
- Навыки – это приобретенные навыки поведения, необходимые для успешного выполнения работы (например, набор текста).
- Способности – это наблюдаемое поведение, в том числе необходимое для выполнения физических требований работы (например,г., подъем по лестнице, подъем).
- Другие характеристики включают любые другие требования к работе (например, отношение, надежность).
Процесс принятия решения о том, какие тесты использовать, начинается с выделения KSAO, которые новый сотрудник должен иметь в первый день. Другими словами, что этот человек должен знать и уметь делать без дополнительного обучения на рабочем месте? После создания списка KSAO работодатель может рассмотреть варианты тестирования.
Знания оцениваются с помощью письменных и устных вопросов.Хотя коммерческие тесты доступны для множества конкретных областей работы, перед использованием их следует оценить на надежность и валидность.
Работодатель может также разработать и утвердить индивидуальные вопросы для письменного экзамена или собеседования, гарантируя, что интервьюеры задают одинаковые вопросы каждому претенденту на должность.
Навыки лучше всего оценить, если кандидат их выполнит. Очевидно, что одни навыки легче оценить, чем другие, но проверка ключевых профессиональных навыков может оказаться полезной.Опять же, работодатели должны разработать стандартизированный, связанный с работой, утвержденный процесс оценки для использования с каждым соискателем. Навыки можно проверить, запросив образцы работы или создав центры оценки, связанные с работой.
Способности также лучше всего оценивать путем демонстрации. Однако при интенсивной физической активности соображения безопасности могут преобладать над необходимостью оценки. Многие работодатели предпочитают тест умственных способностей, который измеряет общий интеллект, но неясно, предсказывают ли такие тесты производительность труда, и они часто имеют дискриминационное воздействие.Для работ, требующих частого обучения или умственной сообразительности, лучшим вариантом будет оценочный центр, связанный с работой.
Другие характеристики можно оценивать по-разному, в зависимости от конкретного атрибута. Некоторые из этих тестов будут классифицированы как медицинские осмотры и не могут быть проведены до тех пор, пока работодатель не сделает предложение о работе.
Выбор подходящих тестов
Разработка теста на трудоустройство, отвечающего правовым и нормативным критериям и профессиональным стандартам, является сложной задачей.Это дорого, отнимает много времени и требует высоких навыков разработки тестов. Единое руководство по процедурам отбора сотрудников 1978 года детализирует стандарты, по которым EEOC будет требовать от работодателей ответственности при использовании тестов при приеме на работу.
Имеющиеся в продаже тесты, используемые при принятии решения о приеме на работу, должны быть исследованы с использованием надежного руководства. К сожалению, многие имеющиеся в продаже тесты отбора сотрудников не отвечают необходимым критериям для использования при тестировании на работу.
Ежегодник Mental Measurements Yearbook (MMY), который издается Центром тестирования Buros при Университете Небраски в Линкольне, является одним из средств принятия обоснованных решений относительно имеющихся в продаже тестов. Серия MMY представляет собой источник объективных обзоров профессионального качества коммерчески доступных тестов и пользуется большим уважением и цитируется во всех областях психологической оценки.
Общество промышленной и организационной психологии предоставляет множество ресурсов о тестах на работу и о том, как их выбрать в разделе «Тестирование на работу» на своем веб-сайте.
Выбранные тесты должны быть удобными, доступными по цене, авторитетными и точными. Поставщик должен иметь возможность продемонстрировать, что его процедуры соответствуют применимому законодательству. Перед принятием окончательного решения следует проверить рекомендации поставщика и гарантии точности.
См .:
Справочник поставщиков отдела кадров SHRM.
Как выбрать подходящие для вас методы оценки приема на работу
Выбор эффективных оценок талантов для укрепления вашей организации
Юридические вопросы
Работодатели должны убедиться, что любые отборочные тесты являются надежными и действительными и дают стабильные результаты, предсказывающие успех в работе ; в противном случае, скорее всего, будут предъявлены иски о дискриминации.Единое руководство EEOC по процедурам отбора сотрудников подробно описывает, как EEOC будет оценивать метод тестирования, который ставится под сомнение; агентство предлагает дополнительные рекомендации в своем информационном бюллетене о тестах на трудоустройство и процедурах отбора. В штатах могут быть индивидуальные требования и руководящие принципы для тех, кто работает в этом штате. Перед применением любого метода отбора рекомендуется проконсультироваться с юристом. См. DOL критикует использование компанией тестов при приеме на работу.
Установление надежности
Надежный инструмент отбора будет иметь высокую степень согласованности.В противном случае результаты тестирования могут отличаться между кандидатами, группами или оценщиками.
Многие работодатели считают, что правильно проведенные формальные тесты могут быть полезны для процесса отбора на работу. Однако добиться идеальной надежности сложно, потому что целостность теста может поставить под сомнение множество факторов, таких как неподходящие или неуместные вопросы или предвзятость оценщика при оценке кандидатов на вакансию. Для повышения надежности оценщиков организациям следует проводить соответствующее обучение основным правилам для каждого отборочного теста. См. Проверка тестов при приеме на работу, чтобы избежать судебных исков и Какие вопросы соответствия возникают при создании теста перед приемом на работу?
Установление действительности
Действительность измеряет степень точности выводов, сделанных в результате теста. Другими словами, точно ли тест измеряет связанные с работой факторы, которые предсказывают ее производительность? Для инструмента оценки перед приемом на работу валидность – это степень, в которой тест или инструмент фактически измеряет то, что он предназначен для измерения.Издатели тестов проводят валидационные исследования в соответствии с рекомендациями EEOC, и некоторыми отраслевыми и профессиональными стандартами. Один из наиболее широко используемых и уважаемых примеров этих стандартов можно найти в Обществе промышленной и организационной психологии .
EEOC утвердил три основные формы действительности:
- Срок действия подходит, когда анализ работы определяет работу с точки зрения важного поведения, задач или знаний, необходимых для успешной работы, а оценка или тест – это репрезентативная выборка такого поведения, задач или знаний (например,g., тест по машинописи или математике, или экзамен для дипломированных бухгалтеров). Единое руководство по процедурам отбора сотрудников гласит, что для демонстрации валидности содержания процедуры выбора пользователь должен показать, что поведение, измеренное в процедуре выбора, является репрезентативной выборкой поведения данной должности, или что выбор процедура предоставляет репрезентативный образец рабочего продукта рассматриваемой работы. Это наименее сложный тип валидности для оценки при условии, что специалист по кадрам или консультант является компетентным аналитиком.
- Критерийная валидность относится к способности теста предсказать, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу. Желаемые KSAO для выполнения работы – это «критериальные переменные . ». Затем разрабатываются тесты или предикторы, которые используются для измерения различных параметров работы критериальных переменных. «Тесты» могут включать в себя диплом о высшем образовании, количество набранных очков в минуту на печатном тесте или пятилетний опыт медицинской транскрипции. Затем эти предикторы проверяются на соответствие критериям, используемым для измерения производительности труда, таким как аттестация руководителя, посещаемость и качество выполненной работы.Есть два разных подхода к измерению валидности, связанной с критериями. При оценке одновременной действительности , работодатель проверяет текущих сотрудников и сравнивает баллы с оценками эффективности работы, чтобы результаты тестов и показатели эффективности были доступны одновременно. При оценке прогностической достоверности , , работодатель сравнивает результаты тестирования соискателей с результатами их последующих рабочих мест.
- Действительность конструкции относится к степени, в которой устройство выбора измеряет конкретную «конструкцию», которая, согласно анализу работы, лежит в основе успешного выполнения рассматриваемой работы.Типичные конструкции включают интеллект, честность, надежность и механическое понимание. Поскольку теоретическая конструкция используется в качестве предиктора при установлении этого типа валидности, законность и полезность инструментов оценки, таких как личностные тесты, скорее всего, будут подвергнуты сомнению.
Мониторинг использования тестов перед приемом на работу
Для организации критически важно постоянно контролировать использование любых тестов перед приемом на работу, чтобы поддерживать соответствие законодательству.Внедрение процесса отслеживания процедур и результатов, включая запись профиля кандидатов, проведенных тестов и полученных баллов, может помочь гарантировать, что процедуры тестирования будут действительны с течением времени. Следить за развитием законодательства в области тестирования при приеме на работу также необходимо для подтверждения их дальнейшего использования. Если при проверке отборочного теста будет обнаружено какое-либо неблагоприятное воздействие на защищаемую группу, следует немедленно обратиться к юристу.
Глобальные проблемы
Работодатели в США с сотрудниками из других стран должны решить, следует ли и как адаптировать свои программы тестирования в соответствии с применимыми международными законами, правилами и деловой практикой.Работодатели должны определить эти законы и обычаи и по совету юрисконсульта рекомендовать стратегию, которая учитывает правовые параметры и практические ограничения при проведении программы тестирования. Общие соображения должны включать строгие законы о неприкосновенности частной жизни, распространенные во многих странах, культурные различия в социальной терпимости (или нетерпимости) к тестированию при приеме на работу, а также практические трудности администрирования любой программы.
Инструменты и образцы
Контрольный список для тестирования сотрудников
Условное предложение о работе
Политика медицинского освидетельствования
Агентства и организации
U.