Куда пойти работать после колледжа: Работа или поступление: куда идти после колледжа

Содержание

«Куда пойти работать в первую очередь после окончания медицинского колледжа, по специальности “сестринское дело”?» — Яндекс Кью

Популярное

Сообщества

ОбразованиеАрхитектураРабота

Амина Магомедовна

  ·

5,8 K

На Кью задали 1 похожий вопросОтветитьУточнить

Университет Синергия

869

😎 >180 000 обучающихся из 96 стран 🔥 госаккредитация 🤓 >500 образовательных…  · 7 окт 2021  · universitysynergy.ru

Отвечает

Маргарита Рыжкова

Добрый день!

Отличный вопрос 🙂

  • государственные медицинские учреждения;
  • частные клиники, центры медицины и реабилитации;
  • косметические салоны и кабинеты;
  • кафедры научно-исследовательских институтов;
  • медицинские кабинеты на предприятиях и в учебных заведениях;
  • медицинские институты, колледжи.

Получите консультацию по факультетам, проходным баллам и возможным скидкам

Перейти на synergy.ru/lp/kd

Комментировать ответ…Комментировать…

Юлия Баловнева

Медицина

36

Медицинский асессор. Специалист по поиску и анализу медицинской информации  · 26 окт 2021

Куда хотите, туда и идите. Все двери открыты. Многие советуют общую реанимацию т.к там максимум манипулятивных навыков и все клинические случаи вместе собраны. Но если Вы не фанатеете от ургентности специфики и суточной работы – выбирайте обычные отделения/поликлинику/частные клиники/стоматологические кабинеты и др. Все зависит только от предпочтений по специфике… Читать далее

Комментировать ответ…Комментировать…

Curing Hands

641

Сертифицированный специалист по мед. массажу. Преподаватель массажа  · 26 окт 2021

Как куда🤷🏼‍♀️?! Туда к чему душа лежит. В стационар к примеру, лежит душа? В косметологию? Массажистом? Я к примеру как закончил медицинский и спустя месяц поступил на должность массажиста (медбрат по массажу).

Комментировать ответ…Комментировать…

Специальность медицина, врач хирург, стаж работы лет 25,на данный момент работаю главным…  · 20 окт 2021

все зависит от желания, дефицит кадров огромный, выбор большой, в инете на сайтах Министерств здравоохранения областных, краевых есть информация о вакансиях.
.

Комментировать ответ…Комментировать…

Вы знаете ответ на этот вопрос?

Поделитесь своим опытом и знаниями

Войти и ответить на вопрос

Ответы на похожие вопросы

Куда пойти работать в первую очередь после окончания медицинского колледжа, по специальности “сестринское дело”? — 1 ответ, задан 

Юлия Баловнева

Медицина

36

Медицинский асессор. Специалист по поиску и анализу медицинской информации  · 25 окт 2021

Куда хотите, туда и идите. Все двери открыты. Многие советуют общую реанимацию т.к там максимум манипулятивных навыков и все клинические случаи вместе собраны. Но если Вы не фанатеете от ургентности специфики и суточной работы – выбирайте обычные отделения/поликлинику/частные клиники/стоматологические кабинеты и др. Все зависит только от предпочтений по специфике, зарплате и пожеланий к графику

Комментировать ответ…Комментировать…

Колледж Правоохранительная деятельность после 9 класса обучение заочно дистанционно

Без ОГЭ

Без ЕГЭ

Без вступительных экзаменов

Квалификация: юрист

Специальность 40.

02.02. Правоохранительная деятельность

Приём на 2022-2023 учебный год закончен!

Поделиться

25 000₽

от 17 000₽

Срок обучения:

  • 4 года (после 9 класса)
  • 3 года (после 11 класса)

возможно ускорение до 2 лет обучения

Государственная аккредитация

Мест нет

Задать вопрос

Государственный диплом

Условия поступления:

  • Прием проводится без вступительных испытаний

Условия ускорения:

  • До 3 лет обучения – принимаются абитуриенты, имеющие аттестат о полном среднем общем образовании (11 классов), диплом колледжа, вуза.
  • До 2 лет обучения – принимаются абитуриенты, работающие по этой специальности, имеющие образование не ниже 11 классов.

Кем работать:

  • Полицейский;
  • Сотрудник патрульно-постовой службы;
  • Сотрудник гос. инспекции дорожного движения;
  • Специалист паспортно-визовой службы;
  • Секретарь суда.

Как поступить в колледж на Правоохранительную деятельность после 9 или 11 класса

  • Прием в колледж на специальность Правоохранительная деятельность осуществляется по результатам собеседования.
  • Поступить на Правоохранительную деятельность можно после 9 или после 11 класса.
  • Документы можно подать в электронном виде.
  • Чтобы упростить процедуру поступления, отправьте заявку через сайт, мы расскажем, какие документы нужно предоставить в приемную комиссию колледжа и поможем все правильно заполнить.

Поступаем на специальность Правоохранительная деятельность. Виды деятельности, которыми будем заниматься после колледжа:

  • оперативно-служебная деятельность;
  • организационно-управленческая.

Получив образование по специальности Правоохранительная деятельность, вы будете прекрасно разбираться в правовых нормах и применять их на практике. Именно вы будете обеспечивать законность и правопорядок, а также безопасность личности, общества и государства. То есть в вашу работу будет входить охрана общественного порядка. Также будете заниматься предупреждением, пресечением, выявлением, раскрытием и расследованием преступлений и других правонарушений.

Что изучают на специальности Правоохранительная деятельность дистанционно. Топ-10 дисциплин:

  1. Уголовно-исполнительное право.
  2. Административное право.
  3. Гражданское право.
  4. Делопроизводство и режим секретности.
  5. Криминалистика.
  6. Тактико-специальная подготовка.
  7. Огневая подготовка.
  8. Оперативно-розыскная деятельность.
  9. Криминология и предупреждение преступлений.
  10. Основы управления в правоохранительных органах.

Что вы будете уметь делать после обучения Правоохранительной деятельности заочно?

  • обеспечение законности и правопорядка, безопасности личности, общества и государства;
  • охрана общественного порядка;
  • защита сведений, составляющих государственную тайну, сведений конфиденциального характера и иных охраняемых законом тайн;
  • осуществление профилактики преступлений и иных правонарушений на основе использования закономерностей преступности, преступного поведения и методов их предупреждения;
  • выявление, раскрытие и расследование преступлений и иных правонарушений;
  • принимать участие в судебных разбирательствах;
  • участие в оперативных мероприятиях;
  • осуществление технико-криминалистического и специального технического обеспечения оперативно-служебной деятельности;
  • разработка и составление нормативно-правовых документов, актов, приказов, распоряжений;
  • проведение экспертиз разработанных актов и правовых документов, поиск и устранение возможностей для двояких толкований и лазеек.

Где работают выпускники колледжа правоохранительной деятельности

Выпускники направления Правоохранительная деятельность дистанционно имеют огромный выбор мест будущей работы. Например, они могут занимать должности в органах дознания и предварительного следствия — полиции и судебно-медицинских лабораториях.

Также они могут проявить себя и в судебных органах: федеральных судах общей юрисдикции, арбитражных судах, конституционных судах регионов. Выпускникам данного направления будут рады в ведомствах, оказывающих помощь судам: службе судебных приставов, министерствах юстиции и внутренних дел и прокуратуре. Кроме того, после окончания правоохранительной деятельности заочно можно работать в ГИБДД, в миграционных и таможенных службах, в адвокатских и нотариальных конторах, детективных и охранных агентствах, учреждениях социальной и юридической защиты, юридических и кадровых подразделениях предприятий.

Также выпускники направления Правоохранительная деятельность могут продолжить своё обучение в вузе, поступив на направление Юриспруденция.

Кем можно устроиться на работу после окончания Правоохранительной деятельности заочно:

  • помощник следователя;
  • дознаватель;
  • полицейский;
  • участковый;
  • оперуполномоченный;
  • сотрудник патрульно-постовой службы;
  • сотрудник государственной инспекции безопасности дорожного движения;
  • специалист паспортно-визовой службы;
  • криминалист;
  • секретарь суда.

Сколько зарабатывают выпускники колледжа правоохранительной деятельности дистанционно

Средняя зарплата выпускника правоохранительной деятельности, работающего, например, полицейским, составляет 25-40 тысяч. Продвижение по карьерной лестнице связано с получением званий. Чем выше должность и звание — тем больше зарплата. Полицейские имеют множество льгот, среди которых бесплатное медицинское обслуживание и проезд.

10 качеств, необходимые студенту колледжа правоохранительной деятельности:

  • аналитический склад ума;
  • хорошая память;
  • эмоциональная устойчивость;
  • принципиальность;
  • усидчивость;
  • ответственность;
  • наблюдательность;
  • организованность;
  • дисциплинированность;
  • грамотная устная и письменная речь.

Как найти работу после колледжа

Поиск работы после окончания колледжа может быть сложной задачей в любое время, но в разгар пандемии это еще сложнее. Поэтому как никогда важно сделать все возможное, чтобы увеличить шансы найти работу своей мечты.

Хорошая новость заключается в том, что, хотя некоторые аспекты поиска работы находятся вне вашего контроля (Covid-19, кто-нибудь?), другие в значительной степени находятся под вашим контролем.

Одним из таких аспектов является получение высшего образования. По данным Бюро трудовой статистики США, у вас больше шансов найти работу, если у вас есть высшее образование, чем если у вас его нет, и у вас больше шансов заработать больше денег.

Когда следует начинать искать работу?

Одним словом: СЕЙЧАС. Большинство студентов начинают поиски за несколько месяцев до окончания колледжа или вскоре после него. И если это вы, не волнуйтесь; это не конец света. Но если вы начнете раньше, в долгосрочной перспективе жизнь станет намного проще.

«Мы хотим, чтобы студенты думали о том, как они могут получить работу после выпуска, а не только о том, как получить работу после выпуска», — говорит Барбара Фаутс, помощник директора по развитию карьеры и координатор стажировки в North Central College. «Мы хотим, чтобы студенты заканчивали обучение с дипломом в одной руке и хотя бы с одним предложением работы в другой».

Звучит здорово, правда? Чтобы достичь этого, вам нужно серьезно подумать о том, какая работа вам понравится, в каких организациях вы хотели бы работать и где в мире вы надеетесь жить. Вам нужно будет создать мощное резюме и сопроводительное письмо недавнего выпускника колледжа, а также отточить свои навыки прохождения собеседования и многое другое.

Вы поняли: дел много. Начните рано.

6 советов по эффективному поиску работы

1) Посетите центр развития карьеры вашего колледжа.

Первым пунктом в любом списке советов по поиску работы является посещение центра карьеры вашего колледжа. «Исследования показывают, что студенты, работающие в службах карьерного роста, с большей вероятностью найдут работу и с большей вероятностью будут удовлетворены этой работой», — говорит Хайди Нуньес, директор центра развития карьеры Северного центрального колледжа. «Я знаю, что начать процесс поиска работы может быть сложно, когда вы все еще посещаете курсы и, возможно, работаете неполный рабочий день. Но это того стоит».

И, добавляет Фаутс, это никогда не бывает слишком рано: “Мы можем помочь вам, даже если вы студент первого курса (колледжа), который еще не объявил специальность. Я не могу сказать вам, как часто студенты говорят мне , «Жаль, что я не пришел к вам раньше».

Многие центры карьеры в колледжах и университетах будут работать один на один со студентами, чтобы определить их навыки и интересы, изучить рынок труда и компании, составить резюме последних выпускников и провести практические собеседования. Некоторые колледжи, такие как North Central, также предоставляют бесплатный доступ к премиальным онлайн-инструментам, таким как Handshake и Big Interview. Персонал North Central по развитию карьеры также предлагает широкий спектр программ и услуг в течение учебного года; в этом году к ним относится, например, онлайн-ярмарка вакансий и стажировок по всем специальностям.

Другими словами, ваша связь с карьерными службами не является разовой. «Вы не одиноки, — говорит Нуньес. «Мы здесь, чтобы помочь вам на каждом этапе пути. Вам не нужно делать это самостоятельно».

2) Думайте о том, что вы хотите делать… но не зацикливайтесь на себе.

Многие люди, будь то студенты, родители или представители широкой общественности, полагают, что специальность человека определяет, чем он зарабатывает на жизнь. Не так. Реальность такова, что ваша специальность не так важна, как ваши навыки и интересы. Вот почему специалисты по английскому языку эффективно работают в сфере продаж, а специалисты по биологии работают в бизнесе. И большинство людей успешно меняют работу несколько раз в течение своей жизни, а также часто меняют карьеру.

Работодатели могут искать определенные наборы навыков, которые применимы к конкретной должности, на которую вы претендуете, и вы, возможно, овладели этими навыками в рамках основного курса обучения.

Если да, то отлично! Но работодатели также обычно хотят нанимать людей с более широким набором навыков, выходящих за рамки конкретной работы. Согласно Действительно, к ним относятся общение, лидерство, командная работа и навыки межличностного общения.

Работодатели признают, что если выпускник колледжа или кандидат на работу уже обладает этими более широкими навыками (и знает, как учиться, и готов усердно работать), то они могут довольно легко научить его более узким, более конкретным навыкам.

Не совсем уверены, что вы хотите сделать? Добро пожаловать в большой клуб. Вы можете начать выбирать хорошие варианты, как вы уже догадались, поговорив со своим дружелюбным консультантом по вопросам карьеры по соседству.

Или, в качестве самостоятельного подхода, прислушайтесь к совету профессора Стэнфордского университета и писателя Дэйва Эванса, который недавно говорил с Национальным общественным радио: с примечаниями о том, насколько увлекательным был каждый из них и придавал ли он вам энергии или истощал. 0003

Это становится данными, которые информируют вас о том, что вам нравится делать, и выводы, которые вы получаете, выходят далеко за рамки предметов, которые вам нравились в школе».

3) Будьте жаворонком.

Начните поиск работы как можно раньше. Это одна из областей жизни, в которой вы действительно не хотите откладывать на потом. В идеале ваше резюме, навыки прохождения собеседования и т. д. будут готовы к тому времени, когда вы начнете свой выпускной год, или, по крайней мере, к вашей первой ярмарке вакансий.

Имейте в виду, что во многих отраслях сезон найма выпускников колледжей в декабре и мае начинается осенью. Весной начнется очередной цикл найма… но если компании к тому времени уже заполнили свои вакансии, они не будут тогда активно искать кандидатов на работу. (Это всего лишь общие рекомендации.

В некоторых отраслях сроки найма отличаются. Поговорите со своим консультантом по вопросам карьеры, чтобы узнать о графике приема на работу в интересующие вас области. )

«Все это является частью разработки плана управления карьерой, который является одним из главных навыков, которые ищут работодатели», говорит Нуньес. «На самом деле, этот навык настолько важен, что North Central требует, чтобы все студенты прошли семинар по подготовке к карьере, в котором задания по поиску работы разбиты по годам».

Своевременность имеет значение и в других случаях. Если вы заметили привлекательную вакансию, Monster.com советует подать заявку в течение 48 часов после публикации.

Затем сделайте пометку, чтобы вернуться к намеченной работе примерно через неделю, подтвердив, что менеджер по найму получил ваше резюме (в конце концов, оно могло быть потеряно или неуместно), и предложите ответить на любые вопросы, которые у него могут возникнуть.

Не волнуйтесь. Потенциальный работодатель не сочтет вас вредителем — он ожидает, что профессионалы будут делать такие вещи, и ваша инициатива показывает им, что вы заинтересованы.

Карьерные коучи советуют быть столь же бдительными в отношении дальнейших действий после собеседования. Напишите благодарственное письмо в течение 24 часов, а затем зайдите через несколько недель и спросите, есть ли у них дополнительные вопросы, на которые вы можете ответить.

4) Устроиться на стажировку, если это вообще возможно.

«Стажировки — это золото в резюме», — говорит Фаутс. Она говорит, что студенты, прошедшие хотя бы одну стажировку в колледже, обычно быстрее находят работу, получают больше предложений о работе и получают более высокую зарплату на своей первой работе.

Оплачиваемые стажировки и неоплачиваемые стажировки могут дать вам практический опыт в интересующей вас области, а также помочь вам исключить возможные карьерные пути.

Возможно, вы всегда думали, что какая-то область идеально подходит вам… но во время стажировки вы обнаружите, что терпеть не можете работать в этой среде.

Гораздо лучше узнать об этом до выпуска, потому что проще разработать новый план, организовать дополнительные стажировки и сменить курс, пока вы еще учитесь в школе.

Конечно, другой профессиональный, лидерский и рабочий опыт также ценен и важен. Независимо от того, преподавали ли вы студентам, основали студенческую организацию или работали волонтером в местной некоммерческой организации, обязательно укажите это в своем резюме.

Как найти работу после колледжа: Полное руководство

Выпускной колледж не за горами, а это значит, что скоро наступит сезон речей. Не поймите меня неправильно, я люблю хорошую выпускную речь и все банальности, которые сопровождают ее, но очень немногие из них дают советы о том, как найти работу после окончания колледжа.

Мы хотим помочь. В HubSpot нам посчастливилось провести собеседование и нанять много недавних выпускников, поэтому ниже я собрал несколько советов, основанных на интервью, заявлениях и отзывах, которые мы получаем от менеджеров по найму, рекрутеров и кандидатов на работу. И бесплатные шаблоны и инструменты, которые вы можете использовать, чтобы применить приведенные ниже советы на практике загрузите дополнительное руководство к этому сообщению здесь.

Но прежде чем мы углубимся в то, как найти работу после колледжа, давайте сначала прольем свет на то, почему процесс поиска работы так сложен для выпускников колледжей.

Почему после окончания колледжа трудно найти работу?

Одним из основных факторов, затрудняющих поиск работы после окончания колледжа, является жесткая конкуренция.

По данным Statista, процент населения США, имеющих 4-летнее высшее образование, неуклонно растет с 19-го века.40с. По состоянию на 2020 год 38,3% женщин и 36,7% мужчин закончили колледж четыре или более лет.

Высшее образование становится все более и более распространенным явлением, и выпускникам все труднее выделиться перед работодателями. Конкуренция может быть еще более острой для студентов колледжей, которые либо не прошли стажировку в своих полевых исследованиях, продолжая свое образование.

С учетом сказанного, вот несколько советов, которые помогут облегчить поиск работы после колледжа.

12 советов по поиску работы после колледжа

1. Сузьте область поиска.

Я спросил у недавнего выпускника колледжа, сколько заявлений он подает в компании каждую неделю в рамках поиска работы. Его ответ был: «Столько, сколько мне нужно, чтобы мои родители от меня отстали».

К сожалению, отправка бесчисленных заявок не имеет стратегического значения и, как правило, безуспешна, потому что:

  • Трудно выделиться из толпы других претендентов, когда вы пытаетесь быть
    всеми
    вещами для всеми человек.
  • Вы не можете должным образом исследовать и отслеживать сотни заявлений о приеме на работу.
  • Работа со слишком большим количеством приложений может увеличить вероятность орфографических ошибок, неправильной формулировки целей или пропусков запланированных экранов телефона.

Вместо этого я рекомендую сделать достаточно домашней работы, чтобы разумно ориентироваться на 10-12 компаний. Таким образом, у вас будет время и энергия, чтобы уделить каждому заявлению необходимое внимание, чтобы обеспечить его правильное заполнение. И вы сможете лучше отточить уникальные навыки, которые вы привнесете в работу, и действительно выделитесь в глазах работодателей.

2. Поговорите с 10 людьми об их работе.

Я рекомендую запланировать 30-минутное, хорошо организованное и организованное телефонное интервью с кем-то, кто знаком с компанией или ее сферой деятельности.

Попросите друга, недавно окончившего школу, соседа из вашего родного города или обратитесь в свой офис по трудоустройству, чтобы получить некоторую информацию. Если ваша непосредственная сеть контактов не является хорошим ресурсом, приступайте к работе в LinkedIn — найдите людей с интересующими вас должностями и спросите, готовы ли они к быстрому разговору.

Независимо от того, какую сферу вы выберете, вы будете проводить много времени на работе, поэтому стоит заранее потратить время, чтобы понять, какими будут роли на самом деле после того, как вы получите работу.

3. Обратитесь к сотрудникам начального уровня.

Вам следует сосредоточиться на подборе людей, занимающих должности начального уровня или близкие к ним, поскольку они дадут гораздо более реалистичное представление о том, каким будет ваш день и какие навыки вам потребуются для достижения успеха. Этот шаг может помочь вам значительно уточнить поиск и соответствующим образом настроить приложения.

Хотя может показаться заманчивым обратиться к старшим руководителям, лучше подождать, пока у вас не будет четкого представления о типах ролей, которые вам больше всего интересны.

4. Задавайте хорошие вопросы.

Сосредоточьтесь на вопросах о том, как выглядит их обычный день:

  • Над чем они работают?
  • Они в основном работают за компьютером в одиночку или на собраниях с другими людьми?
  • Как (если вообще) они взаимодействуют со своим боссом?
  • Какова культура в их организации?
  • Что им в нем нравится и что они хотели бы изменить?
  • Какой самый важный навык для достижения успеха в работе и почему?

Эти типы вопросов являются конкретными и дают вам реальное представление о том, каково это на самом деле выполнять данную работу.

5. Слушай.

Активное слушание может быть единственным наиболее эффективным инструментом в определении подходящей компании и роли для вашего набора навыков.

Спросите своих преподавателей и консультантов, знают ли они выпускников, работающих в компаниях, где вы могли бы подойти. Спросите у своих предыдущих работодателей отзывы о том, в чем вы лучше всего разбираетесь и что вы можете сделать лучше. Ответы на эти вопросы должны помочь в поиске работы, но вам нужно активно слушать, чтобы сделать их советы действенными.

Кроме того, делайте хорошие заметки во время этих разговоров. Я бы рекомендовал создать документ Google с:

  • Имя человека, с которым вы разговариваете
  • Компания, в которой они работают
  • Основные выводы из звонка
  • Следующие шаги

После этих бесед дайте четкие ответы и выделите время после каждой информационной беседы, чтобы поблагодарить человека, который уделил вам свое время.

6. Определите три направления работы и создайте сценарий для каждого из них.

После того, как ваши телефонные звонки и собеседования помогут вам определить несколько должностей, которые действительно вас интересуют, посетите сайт вакансий, чтобы узнать о нескольких компаниях в предпочитаемом вами регионе, которые предлагают должности, которые вы ищете. Обратите внимание на конкретные навыки, которые требует должность.

Многие соискатели полностью пропускают этот шаг, но крайне важно понимать, что ищут менеджеры по найму и какой опыт наиболее важен для карьерного пути, на который вы ориентируетесь.

Признавая, что лучшие менеджеры по найму могут проверять потенциал и навыки, вам необходимо составить убедительное повествование о том, почему вы способны добиться успеха на той или иной должности. Означает ли это, что вам нужно проверить каждый пункт? Абсолютно нет, но вам нужна убедительная история о том, почему вы идеально подходите для этой должности.

Слишком много людей отправляют одно и то же резюме на несколько вакансий, требующих очень разных навыков и опыта.

Чтобы избежать этого, я рекомендую заполнить пропуски в этом предложении до того, как вы начнете писать резюме или сопроводительное письмо: «Я был бы отличным (_______________), потому что у меня есть _________, ________ и _______ навыки, о чем свидетельствуют мои работайте с ___________ и _____________.” 

Это может показаться элементарным, но когда вы находитесь в гуще поиска работы, легко облениться и разослать всем одни и те же материалы. Создание четкого, краткого изложения того, почему вы позиционируетесь преуспеть в данной роли — отличная основа для материалов, которые вы создадите перед подачей заявки.0003

7. Создавайте убедительные прикладные материалы, рассказывающие вашу историю.

Слишком многие люди относятся к созданию своего резюме, сопроводительного письма и любых других необходимых материалов заявки как к рутинной работе или составлению контрольного списка. На самом деле рекрутеры и менеджеры по найму еженедельно просматривают сотни, если не тысячи резюме, так что облегчите себе жизнь, создав по-настоящему захватывающее повествование о вашей заинтересованности в этой должности.

Чтобы рассказать интересную историю, не нужно заполнить каждый квадратный дюйм пространства на странице. На самом деле, лучшие резюме и сопроводительные письма используют интервалы, курсив и жирный шрифт, чтобы сделать материалы более удобоваримыми и приятными для чтения для менеджера по найму.

Когда дело доходит до составления вашего повествования для приложений, не недооценивайте роль деятельности вне работы: вам не нужна официальная стажировка или летняя работа, чтобы показать, что вы заинтересованы и способны вести блог, или опытная работа в сфере продаж, чтобы показать, что вы увлечены привлечением людей.

Вы ведете блог приемной комиссии колледжа, чтобы помочь набрать новых студентов? Вы должны указать этот опыт, если претендуете на должность в сфере маркетинга, рекрутинга или управления персоналом.

Использовали ли вы iMovie для создания видеороликов для театральной программы вашего университета? Выучить достаточно кода, чтобы запустить веб-сайт для ресторана ваших родителей? Если вы претендуете на какую-либо должность в сфере технической поддержки, проектирования или проектирования, включите ее.

Слишком многие люди недооценивают ту роль, которую внеклассные мероприятия могут сыграть в демонстрации вашего потенциала и драйва, поэтому не упускайте из виду этот опыт, когда вы создаете свою историю.

8. Погуглите сами.

Большинство менеджеров по найму запустят быстрый поиск в Google, прежде чем обратиться к вам за экраном телефона, поэтому погуглите сами, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, и спросите себя, о чем говорит ваше присутствие в Интернете. Если это не соответствует описанию, которое вы используете в своих заявлениях о приеме на работу, потратьте время и энергию на его изменение.

Ваше присутствие в Интернете должно отражать ваши личные и профессиональные интересы, а с распространением бесплатных форумов для публикаций (от LinkedIn до Medium и About.me) у вас не будет оправдания, чтобы не использовать их от своего имени в процессе поиска работы. .

Например, предположим, что вы заинтересованы в подаче заявки на Wistia, платформу онлайн-видеохостинга и одну из наших соседних компаний здесь, в Бостоне. Как вы могли бы передать страсть к видео, если вы не редактор, продюсер или режиссер?

Вы можете поделиться замечательными видеороликами, которые вы видите в Интернете как потребитель, или вести блог о том, как видеомаркетинг может повлиять на процесс продаж. Вы также можете включить свой предыдущий опыт с видео в свой профиль LinkedIn или твитнуть статьи, посвященные недавним запускам видео бренда, среди прочего.

Будьте честны в том, что ваш текущий цифровой след говорит о вашей кандидатуре, а затем потратьте некоторое время и энергию, чтобы превратить его из пассива в актив, прежде чем вы начнете отправлять свое резюме.

9. Обдуманно подавайте заявку.

Перед тем, как нажать «Отправить», трижды проверьте все на предмет орфографии, синтаксиса и грамматики. Каждый знает кого-то, кто особенно хорошо ловит ошибки — платите им обедом или кофе, чтобы помочь вам сделать окончательную проверку ваших материалов перед их отправкой. Не позволяйте орфографической или грамматической ошибке стать причиной того, что вы не получили работу.

Также убедитесь, что у вас есть правильные данные в правильных приложениях. Создайте на своем компьютере отдельные папки для каждой компании, чтобы не с гордостью заявлять, как вы рады работать в компании X, когда ваша заявка предназначена для компании Y.

После того, как вы нажали «Отправить», вы еще не закончили. Я рекомендую создать электронную таблицу Google с вкладками для каждого из типов вакансий, на которые вы претендуете, а также название компании, в которую вы подали заявку, дату подачи заявки, ссылку на вакансию на сайте вакансий (чтобы вы могли ссылаться это легко сделать, если вас спросят по телефону), а также имя менеджера по найму или рекрутера, если таковые имеются.

Это быстрое упражнение упрощает последующие действия. Если вы не получили ответ в течение недели, отправив электронное письмо своему контактному лицу, чтобы вежливо проверить и спросить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы поддержать вашу кандидатуру, это отличный способ проявить интерес, не будучи властным.

Регистрация всего (включая ответные телефонные звонки, информационные экраны и электронные письма с отказом) в одном документе также сведет к минимуму досадные оплошности, такие как подача заявления на несколько вакансий в одной компании или пропуск запланированного информационного собеседования. Кроме того, наличие централизованного местоположения означает, что вам будет намного проще реагировать, если произойдет что-то неожиданное, например, если менеджер по найму позвонит вам, чтобы подробно обсудить роль.

10. Уважайте процесс.

Относитесь к каждому элементу опыта кандидата как к официальному собеседованию. Рекрутер звонит вам, чтобы разыграть, каково это работать в нашей сервисной команде? Это часть прослушивания при приеме на работу. Электронные письма, которые менеджер по найму отправляет вам с подробностями о том, чего ожидать на собеседовании? Ваш ответ и своевременность также являются частью процесса собеседования.  

Если вам звонят из компании, найдите тихое место для разговора, ответьте на звонок надлежащим образом и поблагодарите менеджера по найму или координатора по подбору персонала за то, что они нашли время связаться с вами.

Частью соблюдения процесса является выполнение домашней работы. Вот контрольный список, который следует учитывать при проведении исследования:

  • Можете ли вы четко и кратко описать, что делает компания, чтобы зарабатывать деньги, и проблему, которую она решает на рынке?
  • Посещали ли вы их страницу руководства, чтобы узнать о прошлом людей, управляющих компанией, и о том, как организована организация?
  • Вы ознакомились с вопросами для интервью вместе с недавними обзорами опыта кандидатов на Glassdoor, чтобы узнать, что люди говорят о компании, чтобы вы могли задавать более правильные вопросы при встрече с нынешними сотрудниками?
  • Можете ли вы сослаться на какие-либо последние новости, опубликованные компанией на странице новостей компании, на сайте по связям с инвесторами или в блоге?
  • Следили ли вы за компанией в одной или нескольких социальных сетях, чтобы увидеть, как организация позиционирует себя на рынке?
  • Если вам посчастливилось попасть на собеседование, проверили ли вы в LinkedIn профили всех, с кем вы встречаетесь, чтобы знать их роль и срок пребывания в компании?

Важно относиться к каждому взаимодействию с компанией и ее командой по найму с высочайшей степенью профессионализма и внимания.

Посещение веб-сайта компании в поезде по пути на собеседование не является исследованием.

Если вы ожидаете, что организация будет инвестировать в вас, потратьте два часа на то, чтобы правильно понять ее продукты, людей и ценностное предложение, чтобы вы могли соответствующим образом адаптировать свой подход и ответы.

11. С честью пройти тест администратора.

Никто не хочет работать с придурком, и если вы грубы или пренебрежительно относитесь к человеку, который приветствует вас по прибытии на собеседование, скорее всего, вы не тот человек, с которым я бы хотел быть в окопе на ежедневно. Кроме того, к администраторам обычно прислушиваются руководители высшего звена, поэтому, если вы их недооцените, это может вам дорого обойтись.

Обращайтесь со всеми, с кем вы общаетесь в компании, как с интервьюерами. Люди не хотят работать с кем-то, кто не может найти время для общих любезностей.

На самом деле, когда один из основателей Warby Parker, Нил Блюменталь, появился на The Growth Show, он сказал, что вся их организация тщательно следит за сочувствием и смирением в процессе найма. Как правильно заметил Блюменталь, вы проводите большую часть своей жизни с коллегами, поэтому найм негодяев просто создает «культурный долг» — огромную цену, которую вашей организации придется выплачивать в течение многих лет.

Так что будьте добры и любезны со всеми, кого встретите: это окупится на долгие годы вперед.

12. Знать, как принять предложение и обсудить его.

Если вы прошли собеседование и вам посчастливилось получить предложение о работе, не портите свою тяжелую работу на рубеже в один ярд.

Вместо этого начните с того, что поблагодарите компанию за предложение и задайте уточняющие вопросы, чтобы лучше понять роль, которую вам предлагают, команду, к которой вы присоединитесь, а также зарплату и льготы, связанные с работой. Как правило, вам позвонит менеджер по найму или рекрутер с этой информацией, а затем попросите отправить предложение в письменном виде.

Я обычно рекомендую, чтобы люди щедро благодарили своего интервьюера, а затем попросили день, чтобы подробно изучить предложение и вернуться с любыми вопросами, которые могут у вас возникнуть. Это гарантирует, что они знают, что вы заинтересованы, и дает вам время, чтобы подробно изучить материалы, чтобы сформулировать хорошие вопросы, чтобы задать их вашему потенциальному работодателю.

Чтобы получить должность начального уровня, вам необходимо найти баланс между умением вести переговоры о справедливой сделке и быть наемным работником с высокими требованиями к содержанию. Я рекомендую сформулировать список ваших вопросов, а затем просмотреть материалы еще раз, чтобы убедиться, что ответы не содержатся в информации, которую они вам прислали.

Вы хотите задавать вдумчивые, проницательные вопросы, отражающие то, что для вас важнее всего. Другими словами, если ваш базовый оклад является наиболее важным фактором при принятии решения о работе, тратьте большую часть своего времени на телефонные разговоры, задавая уточняющие вопросы, а не на то, сколько времени у вас будет в отпуске.

Нет лучшего времени, чем настоящее, чтобы заниматься любимой работой и карьерой, но это не упадет тебе в руки.

Оставить комментарий