спрос и предложение — Курсовая работа #9602148 — Экономическая теория
Введение 3
1. Методологические основы исследования рынка рабочей силы 6
1.1. Рынок труда как регулятор спроса и предложения рабочей силы 6
1.2. Классификация рынков труда 12
2. Особенности российского рынка рабочей силы 20
2.1 Российская модель рынка труда 20
2.2 Перспективы развития российского рынка рабочей силы 30
Раньше всего дефицит наступит в экономически наиболее развитых регионах 38
Быстрее всего рабочая сила потребуется в строительстве и на транспорте 43
Список использованной литературы 63
Приложение 66
1. Автономов В.С. Модель человека в современной экономической науке. – СПб.: Экономическая школа. 2004. – 234 с.
2. Агапова. Т.А., Серегина С.В. Макроэкономика. Учебник./ Под редакцией проф. Сидоровича А.В. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело и Сервис, 2005. – 359с.
3. Албегова И.М., Холопов А.В. Современная государственная экономическая политика.
– М.: Акалис, 2005. – 145с.
5. Амосов А.И. О трансформации экономики России ( с позиций эволюционно-институционального подхода) // Экономика и математические методы. 2006. №1. С. – 132 -179.
6. Араб-Оглы Э.А. Обозримое будущее: Социальные последствия НТР: 2010. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 354с.
7. Базылев Н.И., Гурко С.П., Базылева М.Н. Макроэкономика. М.: Инфра-М, 2003. – 366с.
8. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: Опыт социального прогнозирования. – М.: Academia, 2000. – 332с.
9. Войшвилло Е.К. Попытка семантической интерпретации статистических понятий информации и энтропии.// Кибернетику – на службу коммунизму, том 3. Теория информации, вычислительная техника, семиотика. – Л.: Лениздат, 1966. – 290с.
11. Государственный бюджет: Учебное пособие.
/ Под ред. Ткачук М.И. – Мн.: Высшая школа, 2006. – 434с.12. Голланд Э.Б., Денисова Л.П. Интенсификация общественного производства и совершенствование управления научно-техническим прогрессом. – Минск: Комсомолец, 1983. – 173с.
13. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. – М.: Издательство АСТ, Транзиткнига; СПб.: Terra Fantastica, 2004. – 256 с.
15. Зеньковский В. Особенности экономических циклов в промышленности. – Владимир: Свет, 2005. – 287с.
16. Иохин В.Я. Экономическая теория. – М.: Юристъ, 2005. – 443с.
17. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: мы не как все/ сб. статей «Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений». Москва, ОГИ, 2005. с. 11-34.
18. Каретников М.В., Каретникова Т.М. Государственное регулирование экономики. – Челябинск: Машпромиздат, 2004. – 318с.
19. Кларк Дж. Б. Распределение богатства.
20. Камаев В.Д. Современные основы экономической теории. – М.: Инфра-М, 2005. – 369с.
21. Курс экономики: Учебник, 2-е изд., доп./ Под. ред. Райзберга Б.А. – М.: Инфра-М, 2005. – 261с.
22. Козырев В.М. Основы современной экономики. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 419с.
23. Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения. // Проблемы прогнозирования, 2005. № 5. – с. 120-148.
24. Коровкин А.Г., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. Проблемы построения функций спроса на труд в отраслях экономики России с учетом реальных затрат рабочего времени // Проблемы прогнозирования, 2005. № 3. – с. 23-67.
26. Маевский В.И. Введение в эволюционную макроэкономику. – М.: Ника-пресс, 2006. – 520с.
27. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. – М.: Аспект-пресс, 2005.- 528 с.
28.
Политика народонаселения: настоящее и будущее. Четвертые Валентеевские чтения: Сб. докл. (Кн. 2). / Ред. В.В. Елизаров, В.Н. Архангельский. – М. МАКС Пресс, 2005. – 560 c.29. Экономика народонаселения и демография/Под ред. В.А. Ионцева. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2006. С.40.
| Тема: | Рынок труда: спрос и предложение |
| Артикул: | 9602148 |
| Дата написания: | 26.09.2007 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономическая теория |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 62% |
| Количество страниц: | 66 |
Спрос и предложение на рынке труда.
Выбери предмет
Технические
Авиационная и ракетно-космическая техника
Автоматизация технологических процессов
Автоматика и управление
Архитектура и строительство
Базы данных
Военное дело
Высшая математика
Геометрия
Гидравлика
Детали машин
Железнодорожный транспорт
Инженерные сети и оборудование
Информатика
Информационная безопасность
Информационные технологии
Материаловедение
Машиностроение
Металлургия
Метрология
Механика
Микропроцессорная техника
Начертательная геометрия
Пожарная безопасность
Приборостроение и оптотехника
Программирование
Процессы и аппараты
Сварка и сварочное производство
Сопротивление материалов
Текстильная промышленность
Теоретическая механика
Теория вероятностей
Теория игр
Теория машин и механизмов
Теплоэнергетика и теплотехника
Технологические машины и оборудование
Технология продовольственных продуктов и товаров
Транспортные средства
Физика
Черчение
Электроника, электротехника, радиотехника
Энергетическое машиностроение
Ядерные физика и технологии
Другое
Естественные
Агрохимия и агропочвоведение
Астрономия
Безопасность жизнедеятельности
Биология
Ветеринария
Водные биоресурсы и аквакультура
География
Геодезия
Геология
Естествознание
Землеустройство и кадастр
Медицина
Нефтегазовое дело
Садоводство
Фармация
Химия
Хирургия
Экология
Гуманитарные
Актерское мастерство
Английский язык
Библиотечно-информационная деятельность
Дизайн
Документоведение и архивоведение
Журналистика
Искусство
История
Китайский язык
Конфликтология
Краеведение
Криминалистика
Кулинария
Культурология
Литература
Логика
Международные отношения
Музыка
Немецкий язык
Парикмахерское искусство
Педагогика
Политология
Право и юриспруденция
Психология
Режиссура
Реклама и PR
Религия
Русский язык
Связи с общественностью
Социальная работа
Социология
Физическая культура
Философия
Французский язык
Этика
Языки (переводы)
Языкознание и филология
Экономические
Анализ хозяйственной деятельности
Антикризисное управление
Банковское дело
Бизнес-планирование
Бухгалтерский учет и аудит
Внешнеэкономическая деятельность
Гостиничное дело
Государственное и муниципальное управление
Деньги
Инвестиции
Инновационный менеджмент
Кредит
Логистика
Маркетинг
Менеджмент
Менеджмент организации
Микро-, макроэкономика
Налоги
Организационное развитие
Производственный маркетинг и менеджмент
Рынок ценных бумаг
Стандартизация
Статистика
Стратегический менеджмент
Страхование
Таможенное дело
Теория управления
Товароведение
Торговое дело
Туризм
Управление качеством
Управление персоналом
Управление проектами
Финансовый менеджмент
Финансы
Ценообразование и оценка бизнеса
Эконометрика
Экономика
Экономика предприятия
Экономика труда
Экономическая теория
Экономический анализ
EVIEWS
SPSS
STATA
4.
1 Спрос и предложение в сфере труда на рынках труда – принципы экономики 3eЦели обучения
К концу этого раздела вы сможете:
- Предсказывать изменения кривых спроса и предложения на рынке труда
- Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
- Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум
Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров. Закон спроса действует на рынках труда следующим образом: более высокая заработная плата или заработная плата, то есть более высокая цена на рынке труда, ведет к уменьшению количества труда, требуемого работодателями, в то время как более низкая заработная плата или заработная плата ведет к увеличение количества спроса на труд. Закон предложения действует и на рынках труда: чем выше цена труда, тем больше предложение труда; более низкая цена приводит к меньшему объему предложения.
Равновесие на рынке труда
В 2020 году в больнице Миннеаполис-Сент-Луис работало около 41 000 дипломированных медсестер. Пол-Блумингтон, столичная зона Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на разных работодателей: в больницах, кабинетах врачей, школах, поликлиниках и домах престарелых. На рис. 4.2 показано, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. Графики спроса и предложения в Таблице 4.1 показывают количество предлагаемого и требуемого количества медсестер с разной зарплатой.
Рисунок
4.2
Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе-Стрит. Пол-Блумингтон
Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто имеет квалификацию и желание работать медсестрами в точке равновесия (E). Равновесная заработная плата составляет 85 000 долларов, а равновесное количество — 41 000 медсестер. При зарплате выше равновесной в 90 000 долларов количество предлагаемых медсестер увеличивается до 45 000, но количество медсестер, требуемое при более высокой оплате, снижается до 40 000.
| Годовой оклад | Требуемое количество | Поставляемое количество |
|---|---|---|
| 70 000 долларов | 52 000 | 27 000 |
| 75 000 долларов США | 47 000 | 34 000 |
| 80 000 долларов США | 44 000 | 38 000 |
| 85 000 долларов США | 41 000 | 41 000 |
| 90 000 долларов США | 40 000 | 45 000 |
| 95 000 долларов США | 39 000 | 48 000 |
Стол
4.
1
Спрос и предложение медсестер в Миннеаполисе-Стрит. Paul-Bloomington
Горизонтальная ось показывает количество нанятых медсестер. В этом примере мы измеряем труд количеством рабочих, но другим распространенным способом измерения количества труда является количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть сколько им платят. В реальном мире эта «цена» будет полной оплатой труда: зарплата плюс льготы. Неочевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30%) оплаты труда. В этом примере мы измеряем цену труда по годовой заработной плате, хотя в других случаях мы могли бы измерять цену труда по месячной или еженедельной оплате или даже по почасовой оплате труда. По мере роста заработной платы медсестер объем спроса будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер, вместо того чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, которые сталкиваются с более высокими зарплатами медсестер, могут также попытаться заменить некоторые сестринские функции, инвестируя в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или наняв низкооплачиваемых помощников по уходу, чтобы сократить количество необходимых им медсестер.
По мере роста зарплаты медсестер количество поставляемых товаров будет расти. Если зарплаты медсестер в Миннеаполисе-Сент. Paul-Bloomington выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Minneapolis-St. Пола-Блумингтона найти работу, больше людей захотят пройти обучение на медсестер, а те, кто в настоящее время обучается на медсестер, с большей вероятностью будут работать медсестрами на полную ставку. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.
В равновесии объем предложения и объем спроса равны. Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру за эту равновесную заработную плату, может найти подходящего работника, и каждая медсестра, которая хочет работать за эту равновесную заработную плату, может найти работу. На рис. 4.2 кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в больнице Миннеаполис-Сент. Район Пол-Блумингтон составляет 41 000 человек, а равновесная заработная плата составляет 86 000 долларов в год.
Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер включает в себя множество более мелких рынков, таких как рынки медсестер с разным уровнем опыта и квалификации. Многие рынки содержат близкородственные товары, отличающиеся по качеству. Например, даже такой простой товар, как бензин, бывает обычным, премиальным и суперпремиальным, каждый из которых имеет свою цену. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, как и средней зарплаты медсестер, все же может быть полезным, поскольку отражает то, что происходит на большинстве субрынков.
Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы стремятся приблизить заработную плату к равновесию. Например, если зарплаты медсестер в Миннеаполисе-Сент. Пола-Блумингтона были выше равновесного уровня в 90 000 долларов в год, тогда 43 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 39 000 медсестер. При такой заработной плате, превышающей равновесную, возникает избыточное предложение или излишек.
В ситуации избыточного предложения на рынке труда, когда на каждую вакансию поступает много претендентов, у работодателей будет стимул предлагать более низкую заработную плату, чем в противном случае. Зарплата медсестер снизится к равновесию.
Напротив, если заработная плата ниже равновесной, скажем, 60 000 долларов в год, возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В этом случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполисе. Пол-Блумингтон. В ответ на нехватку некоторые работодатели предложат более высокую заработную плату, чтобы привлечь медсестер. Другие работодатели должны будут соответствовать более высокой заработной плате, чтобы сохранить своих сотрудников. Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполисе. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут приближаться к равновесию.
Изменения спроса на рабочую силу
Кривая спроса на рабочую силу показывает количество рабочей силы, которую работодатели желают нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, согласно допущению при прочих равных условиях . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению величины спроса на труд. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанять меньше работников. Количество требуемого труда уменьшится, и произойдет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью нанимают большее количество работников. Количество требуемого труда будет увеличиваться, что приведет к нисходящему движению кривой спроса.
Сдвиги кривой спроса на труд происходят по многим причинам. Одна из ключевых причин заключается в том, что спрос на труд основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше новых автомобилей требуют потребители, тем большее число рабочих потребуется нанять автопроизводителям.
Поэтому спрос на труд называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на труд:
- Спрос на поваров зависит от спроса на блюда в ресторанах.
- Спрос на фармацевтов зависит от спроса на отпускаемые по рецепту лекарства.
- Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.
По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей. По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на труд будет уменьшаться или смещаться влево. Таблица 4.2 показывает, что в дополнение к производному спросу на труд спрос может также увеличиваться или уменьшаться (смещаться) в ответ на несколько факторов.
| Факторы | Результаты |
|---|---|
| Спрос на продукцию | Когда спрос на произведенный товар (выпуск) увеличивается, цена выпуска и прибыльность увеличиваются. В результате производители требуют больше рабочей силы для наращивания производства. |
| Образование и обучение | Хорошо обученная и образованная рабочая сила вызывает увеличение спроса на эту рабочую силу со стороны работодателей. Повышение уровня производительности рабочей силы вызовет сдвиг спроса на труд вправо. Если рабочая сила недостаточно обучена или образована, работодатели не будут нанимать сотрудников из этой рабочей силы, поскольку им потребуется потратить значительное количество времени и денег на обучение этой рабочей силы. Спрос на них сдвинется влево. |
| Технология | Технологические изменения могут либо заменить, либо дополнить труд. Когда технология выступает в качестве заменителя, она заменяет потребность в количестве работников, которое работодатель должен нанять. Например, обработка текстов уменьшила количество машинисток, необходимых на рабочем месте. Это сместило кривую спроса на машинисток влево. Увеличение доступности определенных технологий может увеличить спрос на рабочую силу. Технология, которая действует как дополнение к труду, увеличивает спрос на определенные виды труда, что приводит к сдвигу кривой спроса вправо. Например, более широкое использование текстового процессора и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решать проблемы с программным и аппаратным обеспечением, связанные с сетью фирмы. Все больше и больше лучших технологий повысит спрос на квалифицированных работников, которые знают, как использовать технологии для повышения производительности труда. Те работники, которые не адаптируются к изменениям в технологии, будут испытывать снижение спроса. |
| Количество компаний | Увеличение числа компаний, производящих данный продукт, увеличит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу вправо. Уменьшение числа компаний, производящих данный продукт, уменьшит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу влево. |
| Постановления правительства | Соблюдение правительственных постановлений может увеличить или уменьшить спрос на рабочую силу при любой заданной заработной плате. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для выполнения определенных медицинских процедур. Это повысит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на этих работников сместится влево. |
| Цена и наличие других ресурсов | Труд — не единственный вклад в производственный процесс. Например, продавцу в колл-центре нужен телефон и компьютерный терминал для ввода данных и регистрации продаж. Если цены на другие ресурсы упадут, производство станет более прибыльным, и поставщики потребуют больше труда для увеличения производства. Это вызовет сдвиг вправо кривой спроса на труд. Обратное тоже верно. Более высокие цены на другие ресурсы снижают спрос на рабочую силу. |
Стол 4.2 Факторы, которые могут изменить спрос
Изменения в предложении рабочей силы
Предложение труда имеет восходящий наклон и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше объем предложения, и чем ниже цена, тем меньше объем предложения.
Кривая предложения моделирует компромисс между поставкой рабочей силы на рынок или использованием времени для досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше рабочих готовы работать и отказываться от досуга. В Таблице 4.3 перечислены некоторые факторы, влияющие на увеличение или уменьшение предложения.
| Факторы | Результаты |
|---|---|
| Количество рабочих | Увеличение числа рабочих вызовет сдвиг кривой предложения вправо. Увеличение числа рабочих может быть связано с несколькими факторами, такими как иммиграция, рост населения, старение населения и изменение демографии. Политика, поощряющая иммиграцию, увеличит предложение рабочей силы, и наоборот. Население растет, когда рождаемость превышает смертность. Это в конечном итоге увеличивает предложение рабочей силы, когда первые достигают трудоспособного возраста. Еще один пример демографических изменений — увеличение числа женщин, работающих вне дома, что увеличивает предложение рабочей силы. |
| Обязательное образование | Чем выше требуется образование, тем ниже предложение. Количество докторов математики меньше, чем учителей математики в старших классах; кардиологов меньше, чем врачей первичного звена; а врачей меньше, чем медсестер. |
| Государственная политика | Государственная политика также может повлиять на предложение рабочей силы. В качестве альтернативы правительство может поддерживать правила, устанавливающие высокую квалификацию для определенных должностей: академическая подготовка, сертификаты или лицензии или опыт. Когда эти квалификации ужесточаются, количество квалифицированных рабочих будет уменьшаться при любой данной заработной плате. С другой стороны, государство может также субсидировать обучение или даже снижать требуемый уровень квалификации. Например, правительство может предложить субсидии школам медсестер или студентам медсестер. Такие положения сдвинули бы кривую предложения медсестер вправо. Кроме того, государственная политика, которая меняет относительную желательность работы по сравнению с неработой, также влияет на предложение рабочей силы. К ним относятся пособия по безработице, отпуск по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и политика социального обеспечения. Например, пособия по уходу за ребенком могут увеличить предложение рабочей силы для работающих матерей. Долгосрочные пособия по безработице могут препятствовать поиску работы безработными. Поэтому вся эта политика должна быть тщательно разработана, чтобы свести к минимуму любое негативное воздействие на предложение рабочей силы. |
Стол 4.3 Факторы, которые могут изменить предложение
Изменение заработной платы приведет к движению вдоль кривых спроса или предложения труда, но не изменит эти кривые. Однако другие события, подобные тем, которые мы здесь описали, вызовут сдвиг либо спроса, либо предложения труда и, таким образом, переведут рынок труда к новой равновесной заработной плате и количеству.
Технологии и неравенство в заработной плате: четырехэтапный процесс
Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество труда. Подумайте, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных работников в экономике США. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, таких как клерки, которые раньше хранили картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же самые новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей. Как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? Для этого вопроса четырехэтапный процесс анализа того, как сдвиги в спросе или предложении влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:
Шаг 1.
Как выглядели рынки низкоквалифицированного и высококвалифицированного труда до появления новых технологий? На рис. 4.3 (а) и рис. 4.3 (б) S 0 — исходная кривая предложения труда, а D 0 — исходная кривая спроса на труд на каждом рынке. На каждом графике первоначальная точка равновесия E 0 приходится на цену W 0 и количество Q 0 .
Рисунок 4.3 Технологии и заработная плата: применение спроса и предложения (а) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу смещается влево, когда технологии могут выполнять работу, ранее выполнявшуюся этими работниками. b) новые технологии могут также увеличить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и администрирование сетей.
Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домохозяйств или на спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу фирм, нанимающих работников.
Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Основываясь на приведенном выше описании, по мере появления заменителя низкоквалифицированного труда спрос на низкоквалифицированный труд сдвинется влево от D 0 до D 1 . По мере удешевления технологического дополнения к высококвалифицированной рабочей силе спрос на высококвалифицированную рабочую силу сдвинется вправо, от D 0 до D 1 .
Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более низкую заработную плату и количество наемных работников, чем исходное равновесие, E 0 . Новое равновесие для высококвалифицированного труда, показанное как точка E 1 с ценой W 1 и количеством Q 1 , имеет более высокую заработную плату и количество нанятых работников, чем исходное равновесие (E 0 ).
Таким образом, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят заработную плату высококвалифицированных рабочих, но снизят заработную плату низкоквалифицированных рабочих. С 1970-х до середины 2000-х разрыв в заработной плате между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работниками увеличивался. По данным Национального центра статистики образования, в 1980 году, например, выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30% больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2019 году выпускник колледжа зарабатывал около 59% больше, чем у сопоставимого выпускника средней школы. Многие экономисты считают, что тенденция к большему неравенству в оплате труда в экономике США связана с развитием технологий.
Минимальные цены на рынке труда: прожиточный минимум и минимальная заработная плата
В отличие от рынков товаров и услуг, на рынках труда потолок цен встречается редко, потому что правила, мешающие людям получать доход, не пользуются политической популярностью.
Есть одно исключение: попечительские советы или акционеры, например, предлагают ограничить высокие доходы топ-менеджеров.
Рынок труда, однако, представляет несколько ярких примеров минимальной цены, которая является попыткой повысить заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату, минимальную цену, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки. В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7,25 доллара в час. Местные политические движения в ряде городов США настаивают на повышении минимальной заработной платы, которую они называют прожиточным минимумом. Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают этот вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 доллара в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составит 14 500 долларов, что меньше официального определения правительства США того, что это означает для семья должна быть в нищете.
(Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми сочтет более рентабельным, чтобы один из родителей обеспечивал уход за детьми, в то время как другой работает для получения дохода. Таким образом, доход семьи составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, что в 2021 году составляло 26 500 долларов.)
Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, работающим полный рабочий день, должна быть гарантирована достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе самое необходимое: еду, одежду, жилье и здравоохранение. С тех пор как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме распространяются не на всех работодателей, но в них указано, что все работники города или работники фирм, нанятых городом, получают по крайней мере определенную заработную плату, которая обычно на несколько долларов в час превышает минимальную заработную плату в США.
На рис. 4.4 показана ситуация в городе, где рассматривается закон о прожиточном минимуме. Для простоты предположим, что федеральной минимальной заработной платы не существует. Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата является ценой на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих на эту заработную плату. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, обязывающий работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на более высокую заработную плату 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих. При минимальной цене объем предложения превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто был готов работать по старой ставке, но потерял работу при повышении зарплаты, жизнь не улучшилась. В таблице 4.4 показаны различия в спросе и предложении при разной заработной плате.
Рисунок 4.4 Прожиточный минимум: пример минимальной цены Исходное равновесие на этом рынке труда — это заработная плата в размере 10 долларов в час и количество рабочих в 1200 человек, показанное в точке E. Установление минимального уровня заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При этой заработной плате количество предлагаемого труда составляет 1600, а количество спроса на труд составляет всего 700.
| Заработная плата | Количество требуемой рабочей силы | Количество предоставленной рабочей силы |
|---|---|---|
| $8/час | 1 900 | 500 |
| $9/час | 1 500 | 900 |
| 10 долл. США/час | 1 200 | 1 200 |
11 долл. /час | 900 | 1 400 |
| $12/час | 700 | 1 600 |
| $13/час | 500 | 1800 |
| $14/час | 400 | 1 900 |
Стол 4.4 Прожиточный минимум: пример минимальной цены
Минимальная заработная плата как пример минимальной цены
Минимальная заработная плата в США — это минимальный уровень цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже ее. Около 1,5% почасовых рабочих в США получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен. Однако для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, таких как лица без среднего образования или подростки, минимальная заработная плата имеет большое значение.
Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены неквалифицированной рабочей силы, потому что работодатели предлагают больше минимальной заработной платы кассирам и другим низкоквалифицированным работникам без какого-либо государственного стимулирования.
Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает спрос на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что увеличение минимальной заработной платы на 10% привело бы к сокращению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением. Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы. Известные экономисты Уолтер Уильямс и Томас Соуэлл, которые оба сосредотачиваются на пересечении расы и экономики, утверждают, что минимальная заработная плата усиливает дискриминацию и ограничивает экономическую мобильность.
Уильямс, например, указывает, что более высокая минимальная заработная плата увеличит барьеры для трудоустройства для низкоквалифицированных работников, уменьшив для них возможность учиться на рабочем месте и приобретать опыт, который даст им больше выбора при трудоустройстве.
Предположим, что минимальная заработная плата лежит чуть на ниже уровня равновесной заработной платы. Заработная плата могла колебаться в зависимости от рыночных сил выше этого ценового минимума, но ей не разрешалось опускаться ниже этого уровня. В этой ситуации минимальная заработная плата на уровне минимальной цены составляет 90 099, не имеющая обязательной силы 90 100, то есть минимальная цена не определяет рыночный результат. Даже если минимальная заработная плата немного поднимется, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если правительство повысит минимальную заработную плату настолько, что она немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой избыточный разрыв в предложении между величиной спроса и величиной предложения.
Эти выводы помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь незначительное влияние на занятость. Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливалась близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированного труда, а иногда даже ниже ее, она не оказала большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако, если бы минимальная заработная плата резко увеличилась — скажем, если бы она удвоилась, чтобы соответствовать прожиточному минимуму, как считалось в некоторых городах США, — то его влияние на сокращение объема спроса на рабочие места было бы намного сильнее. Следующая статья Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.
Очистить это
Что плохого в повышении минимальной зарплаты?
В соответствии с законом спроса более высокая требуемая заработная плата сократит количество низкоквалифицированной занятости либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени.
Хотя по поводу цифр существуют разногласия, скажем ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% сократит занятость низкоквалифицированных рабочих на 2%. Означает ли этот результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.
Если 98% получающих минимальную заработную плату получают повышение заработной платы на 10%, но 2% получающих минимальную заработную плату теряют работу, то выигрыш для общества в целом больше, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы, даже для небольшой группы, может причинить больше боли, чем скромный прирост дохода для других. Во-первых, нам нужно учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу. Если 2% рабочих с минимальной заработной платой, потерявших работу, изо всех сил пытаются содержать семьи, это одно. Если потерявшие работу старшеклассники собирают деньги на летние каникулы, это нечто другое.
Другая сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года.
Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который работает на разных работах неполный рабочий день в течение нескольких месяцев, с периодами безработицы между ними. Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% во время работы, но также в конечном итоге работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали. В целом доход этого рабочего вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует сокращение рабочего времени на 2%.
Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы — это обязательно хорошая идея. Вполне могут быть другие, лучшие варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам. (В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы.
Даже те, кто согласны с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на количество спроса и предложение, могут по-прежнему расходиться во мнениях относительно того, является ли эта политика хорошей идеей.
. Спасение и предложение на рынке труда – 1164 слова
СОДЕРЖАНИЕ
- Кривая спроса и спроса
- Эластичность
- Заключение
- Работы цитируются
Спрос и предложение. Curve
. Спрос. центральных концепций капитализма, ведущей экономической системы западного мира, а также в таких отдельных странах, как Япония или Сингапур. В капиталистической системе спрос и предложение определяют все цены на товары и товары, услуги и заработную плату. Однако для обсуждения концепции спроса и предложения, возможно, будет полезно сначала обратиться к базовой капиталистической модели. Капитализм основан на «свободном» взаимодействии между теми людьми, которые владеют капиталом — средствами производства, и теми, кто ими не владеет.
Средства производства, такие как крупные фабрики или машины, вообще недоступны большинству людей, поэтому они продают свои специфические услуги в виде труда владельцам этих средств. (Джонс, 339-356) Теоретически собственники могут производить любые товары, какие пожелают, любым способом и в любом количестве. Точно так же рабочие могут продавать свой труд кому угодно и по какой угодно цене. Результатом соглашений между этими двумя основными группами является ставка заработной платы, которая определяет, какая часть всего произведенного товара достается рабочим, а какая — капиталистическим собственникам. Каждый экономический объект в капиталистической системе имеет цену, и человек получает компенсацию за то, что он или она продает, а затем использует этот доход для покупки других экономических объектов. Опять же, спрос и предложение определяют цену или ценность любого экономического объекта. Например, в промышленно развитых странах, таких как Соединенные Штаты или Великобритания, существует большой разрыв между доходами богатых или представителей среднего класса и доходами их рабочих или бедных коллег.
Спрос и предложение частично объясняют эти часто бросающиеся в глаза расхождения. Более состоятельные работники обычно получают большую зарплату из-за своего образования; они обладают продвинутыми, не легко понимаемыми знаниями, которые были получены либо в результате интенсивного обучения, либо, возможно, в результате длительного ученичества. К высокооплачиваемым профессиям относятся юриспруденция, бухгалтерский учет или инженерное дело. Несмотря на то, что это разные карьеры, все они имеют одну важную общую черту: для их реализации требуется как минимум высшее образование. Эти профессии требуют специализированной комплексной подготовки, и люди, прошедшие такую обширную подготовку, очень востребованы. Следовательно, работники в этих областях обладают высоко востребованными на рынке навыками, и их повышенные доходы отражают эту возросшую конкурентоспособность. (Грэнтем, 115)
Напротив, работники с ограниченными знаниями обычно зарабатывают намного меньше. Эти работники имеют, самое большее, общий аттестат о среднем образовании, и им не хватает специальных, легко продаваемых навыков.
Обычно они занимают должности с низким статусом, которые практически не требуют обучения. Поскольку большинство людей могут удержаться на таких работах, экономическая ценность этих людей, как правило, намного ниже. Они обладают меньшей маркетинговой силой, и их меньшие зарплаты отражают эти холодные, неотвратимые реалии.
Очевидно, что те же принципы спроса и предложения применимы и к товарам. Например, золото — сравнительно редкий товар, который ценят за его физическую красоту. Спрос на эти дорогостоящие хозяйственные товары намного превышает предложение. Сравните золото с экономической статьей бумаги для печати. Бумага для печати, безусловно, необходимая вещь. Однако бумага производится быстро и дешево, а запасы бумаги в изобилии. Поскольку предложение идет почти вровень со спросом, этот конкретный экономический предмет легко доступен. (Минфорд, 82-91)
Эластичность
Эластичность в экономике означает степень изменения спроса на определенный товар или продукт при изменении его стоимости.
При эластичности спрос на товар является зависимой переменной, а цена — независимой переменной. Спрос на определенный товар называется неэластичным, если объем спроса на этот товар не меняется, несмотря на повышение или понижение цены. Точно так же спрос на товар называется эластичным, когда обнаруживается, что его цена изменяется в соответствии с изменением его стоимости. Это можно проиллюстрировать в контексте рынка труда в условиях стационара.
В больничных условиях одни требования эластичны, тогда как многие другие неэластичны. Чтобы проиллюстрировать это положение, давайте взглянем на два конкретных случая, которые у нас есть. В больнице, в которой мы сейчас находимся, находятся два разных пациента: пациент А и пациент Б. Пациент А был госпитализирован ранним утром в понедельник после того, как попал в ужасную аварию на мотоцикле на шоссе 6. При осмотре врачи обнаружили, что он получил множественные переломы на левой ноге, 2 кости его грудной клетки, похоже, сломались во время аварии.
Пациент А потерял много крови и был помещен в отделение интенсивной терапии сразу после поступления в больницу. Теперь описание случая пациента А ясно показывает, что в настоящее время он чрезвычайно уязвим и нуждается в немедленной медицинской помощи. В своем состоянии пациент А не может не обратиться за медицинской помощью, независимо от цены, по которой ему удается ее получить. Учитывая, что потребность пациента А в медицинской помощи останется неизменной независимо от цены, по которой она ему предлагается, его спрос на медицинскую помощь неэластичен. (Грэнтем, 88)
В отличие от пациента А, пациент Б страдает легкой депрессией. Он признает, что депрессия была проблемой в его семье, и признается, что рабочая нагрузка в офисе была мучительной в последние несколько месяцев. Врачи в больнице советуют ему обратиться за психиатрической помощью и прописать легкие антидепрессанты, чтобы удержать его на месте. Однако, несмотря на их предложения, пациент Б не хочет посещать (довольно дорогие) консультации, проводимые штатным психиатром больницы.
Он утверждает, что проблема не особенно серьезна, и поэтому ее можно решить путем своевременного приема одних только антидепрессантов. Учитывая его комфортное положение и легкость, с которой он может отказаться от медицинской помощи только из-за ее стоимости, мы можем сказать, что его спрос на медицинские консультации эластичен и, следовательно, может меняться в зависимости от увеличения или уменьшения стоимости услуг в больнице. больница. (Грэнтем, 86)
Заключение
Как и в двух случаях, которые мы только что обсудили, почти у каждого пациента в больнице есть эластичная или неэластичная потребность в медицинской помощи. Обычно, чем тяжелее его/ее состояние здоровья, тем более неэластичным является потребность пациента в медицинской помощи. Однако тяжелая ситуация может также иногда снижать потребность пациента в медицинской помощи. В такой ситуации сам больной или ухаживающие за ним люди могут прийти к выводу, что медицинская помощь ему мало нужна. Это особенно верно в случае тяжелобольных пациентов, которые находятся в конце своей жизни.
Таким пациентам часто отказывают от лекарств и других форм медицинской помощи (которые оказываются мало или бесполезными для них) и вместо этого позволяют комфортно прожить остаток своей жизни в тишине собственного дома.
Процитированные работы
Grantham, Graham. Эволюция рынка труда: экономическая история рыночной интеграции, гибкость заработной платы и отношения занятости . Нью-Йорк: Routledge, 2006.
Джонс, Мишель. «Основные и радикальные теории многонационального предприятия: взаимодополняющие подходы?» The International Executive 35.4, (2004): 339-356.
Минфорд, Патрик. «Денежно-кредитная политика и кредитный кризис». Экономические вопросы 29,1 (2009): 82-91.
Это эссе о спросе и предложении на рынке труда было написано и представлено вашим коллегой
студент. Вы можете использовать его для исследовательских и справочных целей, чтобы написать свою собственную статью; однако ты
должны цитировать его соответственно.